<menuitem id="an1j4"></menuitem> 個人簡歷的寫作需要根據不同的目標崗位或學校進行定制。接下來是一些精選的個人簡歷范文，希望能夠給你一些啟發和靈感，以便于你能夠撰寫出一份更具針對性和吸引力的簡歷。
一提到簡歷，很多企業的hr都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投，事實上，真正讓hr無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。
之所以要提倡這樣的海投其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5000：1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現象嚴重。一項調查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班16個“班長”
據一家企業負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統計，結果發現，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業生簡歷“兌水”主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。
“其實，除了簡歷的制作外，簡歷的投放也是有講究的”人力資源專家表示，很多大學生在求職過程中，沒有對簡歷的投放問題進行剖析，而是簡單地將之理解到“簡歷制作成本”范疇中，認為多投或者少投一份簡歷無非就是多花或者少花幾元復印費，“正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機會的機會”
當看到一家企業同時招聘業務主管和業務人員的時候，多數大學生是傾向于做主管的，“好歹是個管理人員嘛?！彼麄冃睦镞@樣想，管人比被人管要好。有的大學生雖然也持這樣的態度，但是他們會同時應聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率?！叭绻敳涣酥鞴芫彤斠话銌T工，退而求其次?！贝髮W生曾擲說道，在特別想進某個企業的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為“第一志愿”和“第二志愿”。
然而，在hr看來，同時應聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。jane是一家合資公司的人力資源經理，她對這種應聘者的理解是：他希望當主管，如果讓他做一般業務人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常愿意擔任一般業務人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應聘業務主管的求職者較多的情況下，hr是不愿意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。
“我認為大學生應聘時一定要認準自己想要的職位，應聘一般業務人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什么都適合做其實就是什么都不適合做?！眏ane建議，大學生在同一個公司的同一個部門應聘，一定要避免這種“a可，退而求其次b也可”的想法，“再說嚴重點，萬一被錄用為一般業務人員，主管日后若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬?！?/p>
“海投的最煩就是浪費時間?！蹦呈称菲髽I人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍后挑出來約40人，經過面試、筆試后，剩下了15人，試用期后還要淘汰，“估計只有七八人留得下來?！绷吻绫硎?，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，“我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關專業和營銷專業的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什么專業的人都有，專業不符合總該有相關特長或者工作經驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎么看招聘要求的?！?/p>
廖晴認為，大學生求職應該根據自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學生自己的時間?！叭绻斗藕啔v是有的放矢，大學生就可以節省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些?！?/p>
“平行志愿”也難成。
《“退而求其次”不可取簡歷投放有技巧》()。
袁先生給大學生們支招，他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據自己的優勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，“不錯，這些是你應該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強?！?/p>
“當然，如果hr認為你表現出的個人特質更適合另外一個職位，當他這樣提出來時，你就應該欣然應允，表示愿意嘗試他認為更合適的那個職位?！痹壬f，“平行志愿”不應該自己填寫，但是當招聘單位給你這個機會的時候，就應該抓住了，前提當然是你非常希望進入該公司。
特別提示。
網上投簡歷的特殊講究。
現在大學生求職，除了在招聘會、雙選會現場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網絡投放簡歷。網上投簡歷也應該有的放矢，也應該避免應聘同一個部門的不同職位、避免應聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網上投放簡歷高手們的經驗之談。
直接向用人單位投檔。
有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。因此大學生們應該根據自己的專業特征，多去相關行業的公司網站上瀏覽，如果發現有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。
簡歷多版本。
網上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應聘不同職位時有所區別、有所側重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當你向一家單位投遞簡歷時，你應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。
尊重招聘方要求。
目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
不要只應聘最近的職位。
一般大學生認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
獨特的郵件標題。
想要hr對你的求職郵件感興趣，那就應該給郵件起一個獨特的標題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應聘xx職位”等類似的標題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨特新穎的標題就很重要了。
給招聘單位挑毛病。
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會給自己贏得加分，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什么毛病，隨便寫一些也不會有什么：我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機會就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時間準備。
關鍵字要突出。
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現;工作技能和經驗是關鍵內容，要清晰、條理;主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規的寫作方式。網絡上有很多如何寫簡歷的指導，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓hr從簡歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫。
相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節問題。
對招聘單位要有大致了解。
海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的hr通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求職者是無法獲得hr的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質、規模、業務、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個excel表格記錄下來，至少，不要讓hr在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司!
發送求職信要注意細節。
很多朋友都選擇在一些招聘網站制作簡歷，然后在招聘網站進行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發送的簡歷更顯得真誠用心，在發送簡歷時要特別注意細節的處理：信件主題注明姓名、應聘職位、應聘公司等信息;不使用群發郵件和轉發郵件功能;簡歷貼在正文，不要添加附件;郵箱沒有有廣告，不要設置不妥當的`郵件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內容，以期望和致謝為結尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節體現著態度，很多求職者都是細節做的不到位而無法獲得hr的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
新一輪的求職高峰又到了，大量畢業生開始廣撒網、四處投簡歷。這種被網絡稱之為“海投”的現象在很多地區都存在。
在貴州師范大學2011應屆畢業生招聘會上，即將畢業的羅某同學把所有的200多家企業看了一遍，最終投了10多份簡歷，雖然他已經忘了自己參加過多少場類似的招聘會，但他依然清楚地記得，3個月以來通過網絡、招聘會等渠道，廣開門路，海量投簡歷已經80多份了。
羅某：“簡歷啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的話，都會試一試，因為感覺機會都不是很大?！?/p>
像羅某這種抱著嘗試、盲目、不假思索、不加選擇廣泛撒網投遞簡歷的現象被網絡稱之為“海投”。面對就業難的嚴峻形勢，廣投簡歷似乎成了大學生就業的一根救命稻草。為了提高找工作的“中標率”，詳細制作簡歷，在網上和招聘會上“海投”簡歷。湘潭大學畢業的學生方敏從網上知道今天貴州師大有一場招聘會，也趕來投遞簡歷，尋找機會。而在之前的一個月里，他就投遞了37份簡歷。
方敏：“現在還有一些沒拿過來，可能有三四十份了吧?！?/p>
更讓招聘企業不可思議的是，有的人投了簡歷以后，因為投的次數太多，又沒有認真思考就投遞，所以投遞的次數都不記得了。世紀金源大飯店的主管李震介紹說，有一個同學到他的柜臺前應聘，而問到這位同學剛應聘了那家單位的時候，卻不記得了。
李震：“舉一個例子，坐在我對面面試的這個同學，你面試前的三家公司的名字是什么？他們往往記不住之前面試的公司的`名字?！?/p>
根據李震招聘的情況，從9點鐘他正式入場，到了十一點鐘，才有6個應聘者。他認為出現這種情況的原因是大學生沒有定位好自己，眼高手低，吃苦耐勞的精神不夠。
李震：“現在90后的員工對他的工作目標，個人職業生涯規劃不明確的定位。他們在吃苦耐勞方面挺不盡人意的?？箟旱哪芰Ρ容^差一點。應該是需要更多的指導?！?/p>
記者發現，很多企業都對大學生們的就業心態、素質不滿意。貴州西南中航工業商貿有限公司招聘人員吳小姐認為：“說句實話，和我們那代畢業的大學生相比，我覺得他們很看重一些表面的東西。怕吃苦，我是喜歡他們把眼光看長遠一點?！?/p>
正如企業所反映的一樣，彭軍學的是音樂專業，但在過去的三個月里，他到處找工作，可就是找不到自己喜歡的工作，勉強找了一家，但是一到企業應聘，卻認為企業的管理理念、條件不符合自己的想法。
彭軍：“我的追求和他們公司的發展理念有點不一樣，然后我就想去公司的話，根據我自己的想法，可能有一點受限。所以一直在考慮再尋找?！?/p>
針對大學畢業生們眼高手低、盲目“海投”簡歷的情況，貴州師范大學畢業生就業指導中心副主任趙東認為：“第一個是對自身的不了解，第二個是對市場缺乏鍛煉，實踐少一些，他就特別的盲目，從自我意識上，要主動和社會接觸，不要封閉在校園生活的小圈子里。學業完成后，主動和一些單位聯系啊，做一些兼職。另外就是做好自己的職業生涯規劃，想從那個方面發展，要做好準備。下一步就一步步邁進，因為行業的要求和我們的專業有差距。
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另為一個被廣泛接受的錯誤觀點是：一致通過對組織管理很重要，最主要的錯誤在于一致通過的實現方式。
當然，在制定決策的過程中，對于最終分析達成一致確實很重要。達成共識、一致通過的決策通常會得到更好的執行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢，某些心理學理論正好去支持這種行為。正如我經常強調的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會試著更快、更早地達成一致。這符合一致通過這種“企業文化”時尚。
真正重要的不是一致通過，而是不同意見。當實施過程出現困難時（總是會遇到這種情況），通過尋求和諧來達成可持續的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過讓大家表達不同意見來找到一致意見。只有三種方式可以表達不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時候做到這一點相當困難和麻煩，但我們沒有其他選擇。
我們前面提到過通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對這個問題有一個透徹的理解。他把表達不同意見變成了通用汽車公司決策過程中的一套系統性方法。斯隆負責的決策部門的會議經常會相當熱烈。如果所有人對于一個重要的決策都持完全贊同的意見，就會一再地確認大家的意見，并說：“如果這樣，我建議立即停止會議，然后每個人再花些時間去得出不同的結論來……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經理人，是讓他們在重大事件上提出不同意見的。在培訓班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個話題之后，我得出了一個結論：參加培訓的管理者根本不理解這個概念。典型的情況時，他們中沒有人曾經管理過整個企業，實際上，他們從未參與過任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因為這沒有意義。
對于一個優秀的管理者來說，快速達成一致意見是相當不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實存在異議，如果全面分析這個問題，不同意見就會浮出水面。如果不在前期出現，這些分歧最終將會在決策執行過程中出現。他們想提前知道誰持贊同意見，又有誰持反對意見，人們實際上怎樣看待這個決策，暗中的抵制力量來自何處，原因又是什么。他們會系統地價發出不同意見，最終就會像前面提到的那樣，達成一種能夠持續到實施階段的一致意見。
這需要耗費時間與金錢，并且偶爾也會涉及情感的投入。此外，這種方式不會讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個更好的決策以及更好的實施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
昨日，湖南大學舉行屆畢業生雙向選擇會，210余家用人單位擺臺納才，參會單位比去年增加了50%。
據了解，湖南大學2008屆畢業生中有研究生2300多名，本科生5300多名。
記者在現場發現，往年簡歷越來越厚的趨勢在今年出現變化，畢業生手中的簡歷大大“縮水”。湖大法學院畢業生彭覓的簡歷只有薄薄兩頁，她的簡歷包括社會實踐與工作經歷、個人榮譽等和不到千字的'自薦信，最后的署名則是自己手寫的藝術簽名，以突出個性。彭覓說，現在同學們的簡歷基本都是這一格式，雖然還是有人在簡歷上大做文章，還會貼上藝術照等，但越來越多的同學意識到，簡歷做得太厚，既浪費紙張又沒有突出重點，反而不會為自己“加分”。
一些用人單位也表示，簡歷如果過度包裝，反而會掩蓋自身的特點。用人單位看簡歷一般遵循“15秒原則”，即面對眾多簡歷，一份簡歷在手中停留不會超過15秒。所以簡歷的制作形式不要過于奢侈，最好根據招聘單位特點制作個性化簡歷，避免過多的套話空話。
10月12日，《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通a4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢？出現豪華簡歷，一方面是就業形勢所迫，另一方面也說明，畢業生缺少明確的職業想法。
記者在今年參加的數場招聘會上調查發現，畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通信費用等方面，其中，簡歷的投入占比重最大?！毒┤A時報》與其他媒體推出的“畢業生就業成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20%。但76%的簡歷未獲有關專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78%的學生都給自己的簡歷打出80分以上。
參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經歷填寫不完整、自我評價過高等。
所以，畢業生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當的簡歷開始，高價包裝不可取。
在近日舉行的招聘會上，河南工業大學大三學生李玉清告訴記者，她在會場上轉了一圈，看到很多學生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去打印自己的簡歷?！澳憧梢蕴钜幌抡衅竼挝坏谋戆?，不一定非要拿簡歷？”對于記者的問話，李玉清說：“那怎么行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現在網上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花50元從網上買的模板?！?/p>
記者了解到，像李玉清一樣把簡歷作為找工作敲門磚的為數不少。張小姐是鄭州某企業負責人事的，她們正在招聘財務人員。對于簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認為，在目前就業形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現，用人單位更希望招到動手能力強、綜合素質高的優秀人才，對能力的要求已經超過了對學歷的要求。簡歷只對少數學生有用，大多數學生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什么效果，“關鍵還是在于自己的實際能力，能不能動手做事情?！睆埿〗阏f。
目前，工作尚沒著落的安陽師范學院心理學專業的李衡流露出隱隱的擔憂?！安凰闫渌夜ぷ鞯幕ㄙM，光是簡歷費一項就已經負擔很重了?！彼辛艘粡埡啔v花費單：打印彩色個人介紹和推薦信大約250元；獎狀、畢業證復印費50～100元；要讓簡歷上的個人照片“出彩”40元至80元不等，盡管基本的證件照只需10元左右，但很多機構推出了化妝、租衣服等項目專門針對大學生就業照，總計400～500元。
鄭州市人才交流中心負責人表示，根據多年的.經驗，企業招聘追求的是務實、高效，希望人才快速到崗。其實在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應聘者的藝術照等是完全不必要的。如果求職簡歷過于花哨、復雜，反而會影響企業對應聘者的印象。簡歷內容上應該突出最直接、最有效的信息，其中包括應聘者的專業、成績、在校表現、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要著重注意找到“賣點”，即應聘者身上最能打動企業的閃光點。應聘者一定要把自身的優勢、強項重點展現出來。當然，對于自己的不足之處也要客觀地給予適當表現。最后，整個簡歷的版面應做到簡潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業的胃口。
任何一個產品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產品包裝除了實現其包裝的基本功能外，還對產品的營銷推廣起到很大的推動作用，是企業營銷的其中一個重要環節，相信絕大部分企業對包裝的創新投入不遺余力，特別是這幾年，產品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業甚至到了幾近苛刻的地步，企業間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應運而生，很多商品的包裝成本遠遠高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產品包裝對商品在營銷環節所起到很大的推動作用，大概可以從以下幾點來看：
產品包裝是企業、品牌、商品識別系統中的重要組成部分。
它使得商品在市場競爭中區別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費者對品牌的認知度，提升品牌的價值。
產品包裝也是一個企業的企業文化、營銷文化的一個載體。
它會直接或間接的反映出企業的文化和營銷文化，起到很好的消費傳播作用。
產品包裝是消費者對商品認識的第一個環節、給消費者留下第一印象，一個好的包裝會潛移默化的增強消費者的記憶功能。一個賞心悅目的包裝，無形當中也會增加消費者的好感，增強消費者的購買欲望和購買頻次，勢必會對銷量的增加起到推動作用。
一定程度上提升商品的價格。
“貨賣一張皮”，一個好的包裝也會無形提升產品的銷售價格，增加企業的獲利能力。
在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點來解讀：
企業產品或營銷創新乏力，導致缺乏市場競爭力，找不到提升產品附加值的辦法，只能在產品包裝上力求突破。
企業誤讀產品包裝創新導致了過度包裝。
一個好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個包裝，而是通過創意來提升包裝的價值，而中國的很多企業恰恰誤讀了包裝創新的核心內容，認為奢華、包裝成本高就是創新，就可以提升產品的商業價值，正是這種方向性的錯誤，導致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國的消費環境使然。
中國是一個禮儀之邦，當下社會屬于一個關系型社會，在這張大網下，對于一些奢華包裝商品的真實消費者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實很多過渡包裝的商品都是為禮品消費所打造。禮多人不怪！在物質商品極大豐富的當下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應了當下一定程度的消費需求。
如何理性看待包裝創新及包裝在產品中的真實使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價格，而不是價值，這種現象在一定的市場銷售階段還是靠點譜的，但最終企業是要使自己的商品在價值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價值還是很牽強的，因為：隨著改革開放、市場經濟的不斷前行，中國消費者的消費心理也會日趨成熟，肯定在一定程度上會由感性消費向理性消費的轉變，消費者更多的將是關注商品的內在價值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區就不難發現，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復雜不實用的包裝形式，在他們的消費認知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個產業都會有高低起伏，就像當年的保健品，風光了幾年最終由朝陽產業變為夕陽產業，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會隨著人們消費心理和消費需求的變化而變化，當市場需求沒有了，相信過度包裝必會成為企業的一個負擔。
企業要理性看待產品的包裝和創新，一個好的包裝是來自于一個好的創意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個負擔，因此，企業商品的包裝創意和使用應符合以下幾點特征：1、產品自身的特性。2、簡潔不增加產品的自身成本。3、體現品牌的內涵。4、符合時代消費的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲存。
包裝的創新，不應作為企業商品成本的一個負擔，而應成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個動力源。我想這樣看待包裝的創新，才是一個企業理性創新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
文中子,何人也?乃隋朝思想家、哲學家、教育家王通.生于隋文帝開皇元年(580年),卒于隋煬帝大業十三年(6),字仲淹,隋河東郡龍門縣通化鎮(今山西萬榮縣通化鄉)人,是唐初四杰之一王勃的祖父.
作者：李興濂作者單位：刊名：各界英文刊名：allcircles年，卷(期)：“”(3)分類號：關鍵詞：。
有些大學生把一些經歷當成資本，在求職信中進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。寫一封誠懇的求職信。
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的'優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》求職自薦書。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡?，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。這樣寫一封吸引hr求職信根本是沒有作用的。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是求職簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。被灌水的求職信只會被水淹沒。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。
3月28日，在河南省建筑類專業畢業生就業招聘會上，河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，該企業人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發，放下簡歷就走，也不問企業的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產生興趣?！?/p>
河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥?！?月份我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協議的，來單位實習時又少了好幾個人?！彼f，很多大學生缺乏對自己的職業定位，“廣泛撒網”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。
這山看著那山高“頻繁跳槽”
一位畢業于鄭州大學藝術設計專業、一年來已經在三家企業工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作?！?/p>
像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業生頻繁跳槽。據河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的“棄檔”，而高校畢業生是“棄檔族”的主力。
河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高，現在不是企業不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業生不想跟企業簽合同，企業對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
從20起，鄭州市確定25家企業拿出個崗位作為高校畢業生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學生到企業實習，不滿兩個月走了180人。有的學生離開的理由是嫌企業地理位置偏僻，業余時間無法休閑娛樂。
河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業，人力資源部負責人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠發展。
一屋不掃難以掃天下?
一些高校畢業生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。
鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業生，并要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了;堅持下來的現在都是骨干，年薪能拿到數萬元。
鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認為，在就業壓力增加的現實條件下，高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。
在字數超過數萬字的碩士博士畢業論文中,一般會出現致謝詞。畢業論文致謝詞用于畢業論文的結尾處,寫在正文末與參考文獻之間。其主要作用是表對導師或者對論文寫作起輔助指導之人的感謝之詞。
畢業論文出現致謝詞是對論文指導者或者合作者勞動的一種尊重的表達。它的出現有效促進形成互幫互助的社會風氣,有效展示了團隊合作價值所在。
致謝詞提供了簡略的論文寫作背景和寫作過程信息,提供的信息對讀者研判論文的寫作過程和論文價值也具有一定的參考作用。致謝詞寫作有完整程序,不能任意行文。首先態度要端正,其次措詞要恰當,另外有嚴格規范的格式。
有一位很優秀的男生，投了無數份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷――他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內容。沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對每個企業的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調整，讓企業看到。你想進入這家公司工作是認真嚴肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。
要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業而這家企業又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規律、基本常識。
投簡歷要學會突破常規、打破規定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣。成功者是那些改變現狀使事情發生的人，失敗者是那些接受現狀讓事情發生的人。
文檔為doc格式。
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市場營銷1班。
摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設計精美、樣式獨特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費者的利益、影響企業的持久發展，又浪費資源、污染環境。中國應充分借鑒國外的成功經驗，從國家、行業、消費者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。
關鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。
近年來，一些企業為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現包裝物價值遠遠超過內容物價值的商品過度包裝，容易給消費者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現象對國家、社會、企業和消費者造成很大危害。
商品過度包裝是一種功能與價值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進行過度包裝的現象日趨嚴重，不少包裝已經背離了其應有的功能。分析具體原因有以下幾點：
1.法律規范不完善，缺乏行業自律。
中國的包裝業起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關的法律法規不完善。企業在利潤最大目標的驅使下，往往采取不正當競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產品，從價值判斷上誤導消費者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業自律能夠約束行業成員的不正當行為，維護行業的整體聲譽和形象，推進行業的健康發展。但我國包裝行業發展時間較短，沒有明確的行業標準，職業道德規范也不健全，難以在行業內通過社會輿論、職業標準等措施，有效監督實施商品過度包裝的企業。
2.國民經濟的快速增長，增加收入的同時提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費上，消費習性的改變為了消費者的衛生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費者追求名牌、追求檔次的新型消費心態。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價值時最重要的標準，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認定商品?？傊?，消費能力的提高悄悄地改變著人們的消費習性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業正是抓緊了消費者的這一心態，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價值。
3.企業商品促銷的需要。
加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產品快速跨入高檔行列，商品售價成倍提高而銷售額并不減少，導致許多企業不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應，追求超額利潤。
過度包裝有悖于發展循環經濟、實施可持續發展、構建資源節約型和環境友好型社會。
1.資源的極大浪費。
浪費國家資源近年來,我國經濟保持平穩較快發展。與此同時,資源短缺、環境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據不完全統計,目前世界人均包裝材料的消費量為145千克/年,美國居世界之首,達250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數大,人均資源占有率更低。據統計,全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。
2.對環境造成嚴重污染。
污染生態環境包裝企業對環境的污染主要通過生產過程和廢棄物造成,包裝企業排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環境。包裝多屬一次性消費品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據計,包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產品對環境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進行垃圾的回收、分類、再利用。
3.造成商品成本增加。
過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費的支出,而且還增加商品流通過程中運輸、倉儲、搬運、保險等費用,導致生產成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產卷煙的1/4。過度包裝同時損害消費者和生產企業的利益。生產企業借增加商品售價將增加的成本轉嫁給消費者,變相構成對消費者的強迫消費。企業利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業與消費者的關系,成本壓力使企業失去競爭中的價格優勢,不利于可持續發展。
4.擾亂市場秩序。
過度包裝是一種損害消費者利益的不正當競爭行為,助長商業欺詐之風。對商品過度包裝是不成熟市場經濟的產物,企業不靠內在質量而是通過過度包裝來取悅消費者,借此占領市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現了嚴重的價格扭曲現象。價格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環,破壞市場經濟秩序,最終影響企業的長遠健康發展。
5.助長奢侈腐敗。
6.增加消費者負擔。
過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數情況下，這種成本是通過增加商品的售價而實現的，最終由消費者承受。在不增加商品售價的情況下，商家則通過降低包裝產品的質量或數量來補償過度包裝的成本，最終導致消費者負擔加重，損害了消費者利益。
（四）商品包裝的防范治理。
1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。
首先，國家應當健全和完善相關法律法規，加強執法監督力度。為適應市場經濟發展的需要，4月全國人大修訂了實施的《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環境防治法明確規定：國務院標準化行政主管部門應當根據國家經濟和技術條件、固體廢物污染環境防治狀況以及產品的技術要求，組織制定有關標準，防止過度包裝造成環境污染。法律還規定，生產、銷售、進口依法被列入強制回收目錄的產品和包裝物的企業，必須按照國家有關規定對該產品和包裝物進行回收。法律明確，國家鼓勵科研、生產單位研究、生產易回收利用、易處置或者在環境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農膜的單位和個人，應當采取回收利用等措施，防止或者減少農用薄膜對環境的污染。
中國應參照世界各國現成的經驗，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規定包裝費用必須在產品價格的15%以下，荷蘭規定60%的包裝材料必須重復使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個“循環經濟法”，規定生產中首先避免產生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實行的“綠色稅”制度，促進了包裝材料的回收；韓國規定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實物品包裝比率和層數的限制，韓國政府獎勵精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。
其次，國家通過經濟手段，對包裝環?？茖W技術加大投入，為先進的包裝環保項目提供優惠的稅收政策，引導民營資本和社會資本進入綠色環保行業。
2.包裝行業制定行業規范，加強行業自律。
當前，中國的包裝行業與國外先進水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機械設備依賴進口，具有自主知識產權的產品不多。中國包裝產業不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發展，必須依靠發展包裝材料和包裝機械科學，增強自主知識產權創新能力，提升產業競爭力。因此，包裝行業應根據科學發展觀的要義，制定行業規范，施行制定商品標準，加強行業自律。
3.企業推行綠色商品包裝策略。
綠色商品包裝是指對生態環境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環和再生利用，可促進持續發展的包裝。企業推行綠色商品包裝策略的機理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費者崇尚健康和自然的心理。
綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價時缺乏彈性而低價時富有彈性，因此，降價可大幅度增加銷售量，提價卻不會導致需求量的大幅度減少。
4.消費者改變消費觀念和社會風氣，自覺抵制商品過度包裝。
商品過度包裝的部分原因在于消費者的消費觀念及社會風氣，如果社會風氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經濟發達的歐洲社會，綠色商品包裝消費觀念早已深入人心，消費者能夠從環保角度自覺考慮消費問題，具有成熟的消費心態。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價購買。絕大多數的國消費者認為，貨真價實、物有所值是取舍商品的最重要標準。他們購買商品的選擇依據四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態；三食不嚴重剝削勞工、不侵害當地居民生存權；四是不含或少含有害化學成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費觀念和社會風氣的根本轉變。因此，應大力宣傳科學發展觀，在全社會形成崇尚淳樸、節約資源、綠色消費的科學消費觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強自我保護意識、環境保護意識和社會責任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。
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有些人因為夏天沒有胃口，用水果代替正餐，其實，這種做法破壞了各種營養的攝入量。平衡膳食才是健康的基礎，“平衡、多樣、適量”才是最佳選擇。
這五種食物對于人體來說，都同等重要。因此在夏季飲食時，切莫只中意水果而忽略了谷物類等其他食物。另外，平衡飲食還要有良好的食用習慣，包括細嚼慢咽、充足睡眠、勞逸結合、情緒愉快、專心進食和良好的衛生習慣等。
平衡飲食主要是針對在正常情況下的健康人而言的。在特殊情況下，要根據機體的需求不同、代謝狀態的不同、水電解質狀態的不同，進行相應調整。但以營養為導向的平衡飲食，這一總目標關鍵是不變的。當然，在采取合理飲食后，如果出現食欲減退、消瘦、黑便或大便隱血等情況，需到醫院就診，排除胃腸道的器質性病變。
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一項科學研究取得的新成果通常是在前人成果的基礎上的新進展，它體現著科學科技的繼承和發展。如，基于已有的理論、方法、思想、實驗手段等，使本研究獲得了新進展，有了新發現；或是將一個學科中的方法移植到另一學科中并取得成功；或是對已有方法做了改進。當在論文中敘述研究目的、設計思想、建立的模型、和已有結果進行比較的時候，就要涉和到已有的成果。如果在涉和到前人成果的地方再把已有成果的具體內容抄到論文當中，不但占去論文的篇幅，沖淡論文的主題，而且抄寫這些已發表過的、讀者可以查找到的內容是毫無意義的。所以，在論文涉和到已有成果的地方，不去重抄已有的成果，而是指出登載這個成果文獻（出處），這種做法叫做引用參考文獻引用了參考文獻，就要在涉和前人成果的地方做一個標記，見到這個標記，讀者就知道在這里引用了參考文獻；按照這個標記在參考文獻表中就能找到刊登這個成果的詳細內容的文章。在正文中引用參考文獻的地方加一個標記，稱為參考文獻的標注。標注的方法稱為標注法。
2參考文獻著錄的目的和作用。
對于一篇完整的學術論文，參考文獻的著錄是不可缺少的。歸納起來，參考文獻著錄的目的和作用主要體現在以下5個方面。
1）著錄參考文獻可以反映論文作者的科學態度和論文具有真實、廣泛的科學依據，也反映出該論文的起點和深度?？茖W技術以和科學技術研究工作都有繼承性，現時的研究都是在過去研究的基礎上進行的，今人的研究成果或研究工作一般都是前人研究成果或研究工作的繼續和發展；因此，在論文中涉和研究的背景、理由、目的等的闡述，必然要對過去的工作進行評價，著錄參考文獻即能表明言之有據，并明白交待出該論文的起點和深度。這在一定程度上為論文審閱者、編者和讀者評估論文的價值和水平提供了客觀依據。
5）著錄參考文獻有助于科技情報人員進行情報研究和文摘計量學研究。
3）引用論點必須準確無誤，不能斷章取義。
5）參考文獻的著錄方法。根據gb7714―87《文后參考文獻著錄規則》中規定采用“順序編碼制”和“著者?出版年制”兩種。其中，順序編碼制為我國科技期刊所普遍采用，所以這里作重點紹。
4順序編碼制。
4.1順序編碼制參考文獻著錄項目。
1.大學生畢業論文中參考文獻書寫方法。
2.2017參考文獻書寫格式要求。
3.參考文獻書寫格式標準。
4.畢業論文中參考文獻的引用格式規范。
5.參考文獻在正文中的標注方法。
6.論文中參考文獻的引用格式標準。
7.論文中參考文獻的引用格式規范。
9.本科畢業論文參考文獻書寫格式。
10.中文參考文獻。
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作者：徐小平(著名留學簽證、職業規劃和人生發展咨詢專家)。
有一位很優秀的男生，投了無數份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷———他的簡歷雖然做得漂亮，但是沒有給予任何針對性內容，沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業都不會錯———也沒有用———的公式性簡歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對每個企業的具體情況，把自己的`簡歷進行個性化調整，讓企業看到，你想進入這家公司工作是認真嚴肅的，為此做了充分研究，付出了很大努力！在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業而這家企業又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規律、基本常識。
投簡歷要學會突破常規、打破規定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣。成功者是那些改變現狀使事情發生的人，失敗者是那些接受現狀讓事情發生的人。winnermakesithappen,loserletithappen.
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木秀于林，風必摧之，峰芒畢露，有時恰恰暴露出一個人的弱點，人不可有傲氣，否則便會助長狂妄自大之風。在傲氣中跌得粉身碎骨。
人不可有傲氣，需要有放低姿態的謙卑之心，人外有人，天外有天，當一個人自詡天下第一的名號，他便深陷于大的牢籠，注定為自己的狂妄付出代價，而當一個人放低姿態，埋首奉獻時，眾人會把他舉得很高，曾經不可一世的秦始皇，如今是臭名昭著的暴秦統治者，曾經妄想高官厚祿的秦檜，如今成為跪在岳飛祠堂前的一個銅像，曾經企圖成為皇帝的袁世凱，如今已成黃土一?g。美夢破碎，傲氣使他們迷失了自我，在欲望中沉淪，放低姿態，才能有大度，才能有一顆強大的內心。
人不可有傲氣，需要杜絕攀比的名利之心，有多少英雄豪杰，一身傲氣，跌倒在名利的腳下，有多少淵博的學者，滿腔才情，卻墜入名利的深淵，有多少天真的孩童，卻沉溺在攀比的名利之風，當我們追求的世俗的名利，攀比腰纏萬貫，傲氣在無形中形成。我們看到一個放蕩的少年，撞人之后理直氣壯地吼道我爸是李剛，我們看到一個年少年無證駕駛寶馬車在高速公路橫沖直撞，我們看到一個頑童手中緊握蘋果手機。玩的不亦樂乎，攀比讓人們玩物喪志，失去了奮斗的激情，亦失去了人生的價值。歷覽前賢國與家，成由節儉敗由奢。當攀比之風迅起，國家的脊梁在名利的熏染下，支離人與傲氣，耽誤的是自己前程，國家有傲氣，斷送的是繁榮昌盛。
人不可有傲氣，需要有沉穩平和的心態。藏獒因驕傲而到處炫耀，自不量力的挑釁，其貌不揚的獅子卻慘敗告終。藏獒的慘敗讓我們懂得爭強好勝，必會失盡苦頭，而沉穩平和則是處世之道，自立為西楚霸王，一生傲氣為他烏江自刎的悲劇埋下伏筆。倘若多一些沉穩平和，卷土重來未可知，才高氣盛，一身傲氣使賈譯為同僚所排擠，他若多一些沉穩平和，并不會壯志未酬，憂憤而死，傲氣沖天的揚言我比阿爾卑斯山還要高。拿破侖去在滑鐵盧慘敗，倘若多一些沉穩平和，絕不會在監獄中終老。人不可有傲氣，倘若如藏獒般夜郎自大，必會搬起石頭砸自己的腳，在傲氣中失了風度，也失了尊嚴。
人不可有傲氣，隱忍低調才能使人兼濟天下。正如脫掉毛的獅子，以樸實的面貌立世，以謙卑的姿態立人。少一分傲氣，多一份低調，人生才會直而不懼，曲而不屈。
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