荊州企業退休人員養老金調整方案（優秀15篇）

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企業退休人員養老金調整方案建議細則

(一)10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員，退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

(二)對于月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(年10月1日至12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執行新辦法。

(三)2014年10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。

(四)2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。

荊州企業退休人員養老金調整方案

(一)調整范圍：

1、2013年12月底前辦理了退休手續的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。

2、不含企業離休干部、按事業單位標準(事改企標識為1的)領取養老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。

(二)調整辦法：

(1)普遍調整。

a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【(現月養老金發放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當調整。

a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

b、企業軍轉干部每人每月增加50元。

c、企業退休的獲省以上勞動模范(包括按規定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養老金后，其基本養老金低于調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。

2、退職人員。

(1)普遍調整。

a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【(現月養老金發放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發老工人1-3個月生活補貼的基數。

1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。

2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。

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荊州企業退休人員養老金調整方案

5月12日，市人社局養老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業退休人員養老金有關事項執行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執行。

調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。

在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。

相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。

江蘇鹽城企業退休人員養老金調整方案

從的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養老金，并確保在4月15日前發放到位。根據江蘇省規定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。

增發總額不高于240元。

根據江蘇省規定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。

近年來，每年在制定養老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規定不得高于240元。

合理控制增發額差距。

根據國家規定，今年企退人員的養老金總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。

目前企業退休人員養老金水平懸殊，如果繼續按照往年的辦法增加養老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規定的調整辦法，養老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。

由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養老金總體水平偏低，按照國家統一要求，今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。根據江蘇省規定，20無錫市區企業退休(職)人員人均每月增加養老金(生活費)約247元。

由于今年企退人員養老金調整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮)人力資源和社會保障所、社區工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養老金調整項目和標準。

其他人員如何調整。

12月31日前到齡領取養老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養老金調整項目增加養老待遇。

1.市區街道集體企業退養人員;2.原郊區和新區征地計劃內長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區養老統籌小集體人員;4.5月1日前領取養老待遇的市區街道福利企業二、三類勞動能力殘疾人員。

企業退休人員養老金調整方案建議細則

今年，我省退休人員基本養老金月人均標準比上年提高6.75%，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準分別提高10.5%。預計全省新建商品房同比增長10%，去化周期比上年底縮短5.4個月。

昨日，在省政協十一屆十七次會議上，省政府領導通報省政協十一屆四次會議提案和會建議辦理工作情況。

今年，涉及民生保障方面的提案156件，占總數的25.9%。今年，我省退休人員基本養老金月人均標準比上年提高6.75%，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準分別提高10.5%，城市和農村低保平均標準分別提高6.1%和13.4%，困難和重度殘疾人護理補貼惠及60余萬人，城鄉低保家庭取暖救助實現全覆蓋。

關于加強我省供給側結構性改革的建議，我省實施“三去一降一補”，在去產能方面，化解鋼鐵產能602萬噸，提前完成“十三五”任務;化解煤炭產能1361萬噸，超額完成年度任務。在去庫存方面，引導房地產去庫存，預計全省新建商品房同比增長10%，去化周期比上年底縮短5.4個月。在去杠桿方面，拓寬直接融資渠道、擴大資本市場資源供給，降低杠桿率。在降成本方面，采取減稅降費措施40多項，取消、停征、減免、緩征行政事業性收費和政府性基金41項，取消和降低涉企收費標準1100項。在補短板方面，專項扶貧資金較上年增長36.6%。

天津市企業退休人員養老金調整方案

各區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現將2016年調整退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養老金。

二、調整辦法。

(一)定額調整。企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加55元。

(二)掛鉤調整。

1.繳費年限滿以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業退職人員和繳費年限不滿15年的企業退休人員，每月增加45元。

3.機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

(三)適當傾斜。

1.企業和機關事業單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

2.按照本通知前述規定調整基本養老金后，企業退休軍轉干部月基本養老金不足2702元的，補齊到2702元。

(四)適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平。繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養老金最高增加到2702元。

三、資金來源。本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。

四、發放時間。本次調整增加的養老金自9月起發放，今年1至8月份調整增加的養老金隨9月份養老金一并補發。

市人力社保局市財政局。

2016年9月7日。

山東濟南企業退休人員養老金調整方案

從濟南市社會保險事業局獲悉，根據省、市調整企業退休人員基本養老金有關文件要求，濟南市養老金調整工作已基本完成，本次調待執行起始時間為201月1日，調增及補發的養老金已隨本月養老金發放到位。

月底前補發前八個月養老金。

據了解，本次是連續第12次調整企業退休人員基本養老金，惠及濟南市企業退(職)休人員38萬余人。凡在12月31日前按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員，均在本次調整范圍。

這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。據悉，定額調整方面，每人每月增加70元。掛鉤調整，按以下兩部分計算增加養老金：第一，按月份本人月基本養老金的1.8%計算增加。第二，企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。

值得注意的是，繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限中不足1年的，按1年計算。例如，某職工年11月退休，繳費年限為30年，2015年12月起領取養老待遇，養老金為每月3000元。本次調整：70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養老金調整為3187元。本月開始按調整后的養老金發放。月底前，將收到補發2016年1-8月養老金1496元。

高齡人員和軍轉干部傾斜調整。

適當傾斜是指，在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業退休軍轉干部人員再給予適當傾斜調整。高齡人員是指2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。

符合本次調整范圍的企業退休軍轉干部，每人每月再提高35元。

此外，按相關規定辦理退休手續的新中國成立前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發【2015】29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領取基本養老金的人員。本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

據社保局有關工作人員介紹，為便于退休人員了解增資情況，補發的養老金將在存折上分行打印，第一行為調整后的養老金，第二行為補發金額。

養老金上調最新消息：山東養老金上調最新消息，調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，并在12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。

山東省企業退休職工漲工資方案。退休養老金上調、企業退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，下面就跟小編一起來看看山東省的企業退休職工漲工資方案。

今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執行，1―4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，并在年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。

其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

山東濟南企業退休人員養老金調整方案

企業退休人員增加養老金：從年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。下面是四川關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知。

2014年調整企業退休人員基本養老金對象為12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。增加基本養老金從2014年1月1日起執行。

調整基本養老金的標準和辦法。

(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。

(二)屬下列情形的企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。

2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。

3.原個體工商業者，每月增加30元。

4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。

5.年年度內我省艱苦邊遠地區新增退休人員，適當增發養老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區的范圍和類別，按國人部發〔〕61號及川人發〔〕8號文件規定執行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。

6.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。

(三)本次增加企業退休人員基本養老金，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。

吉林企業退休人員養老金調整方案消息

據介紹，根據黔人社廳發[]8號文件，從今年1月1日起，對12月31日前，已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金。預計貴陽市參與此次調資的退休人員(含以靈活就業身份辦理退休人員)共計23萬余人，調整后，全市企業退休人員月增加養老金約4800萬元。調整的養老金，將于4月22日前全部發放到位。

具體調整如下：建國前老工人：按照參加革命工作時間的不同時段，每人每月分別增加550元、530元、510元。

退休(職)人員(不含建國前老工人)：每人每月增加基本養老金110元;按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年增加3.5元，繳費年限不足1年按1年計算;截止月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿一歲每人每月增加7元，不足一歲的按一歲計算;1953年12月31日及以前參加工作的(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加50元;原工商業者每人每月增加40元。

實行養老金保底，今年1月1日以后辦理退休的養老金不足560元的補足到560元，退職人員不足535元的補足到535元錢。

惠州企業退休人員基本養老金調整方案

20日，記者從20兵團調整企業退休人員基本養老金新聞發布會上獲悉，4月17日，兵團人力資源和社會保障局、財務局聯合下發了《關于調整年企業退休人員基本養老金有關問題的通知》的文件，提高企業退休人員基本養老金待遇，此次養老金調整的時間為2015年1月1日，兵團各級社保經辦機構將從今年1月1日開始補發，并確保4月30日前發放到位。

此次調整將惠及兵團57.8萬名企業退休人員,調整前企業退休人員月人均養老金水平為2330元，調整后月養老金水平將達到2500元以上。

據了解，調整的范圍為執行企業養老保險制度的退休人員。包括：12月31日前經人力資源和社會保障行政部門批準正式辦理退休手續的企業退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員和按新兵辦發〔〕21號文件納入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的未參保集體企業退休人員)。

企業離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休后照發本人原標準工資的老工人，執行機關事業單位的相關制度;已參加基本養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的原機關事業單位退休人員，也不列入本次企業退休人員基本養老金調整范圍。

今年調整的特點是采取普遍調整、傾斜調整以及與艱苦地區因素結合的辦法進行調整，對于既符合普遍調整又符合特殊調整的企業退休人員可享“雙重”調整;今年增設按照本人養老金水平的一定比例進行調整，這項機制從今年開始建立，從1%比例起步，今后將逐步完善。此項政策更加體現了企業退休人員基本養老金“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。

吉林企業退休人員養老金調整方案消息

今年企業退休人員基本養老金調整，繼續堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

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吉林企業退休人員養老金調整方案消息

今年4月，經國務院批準，人社部、財政部印發了《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續調整退休人員基本養老金，總體調整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養老金調整從20xx年1月1日起執行，1月份以后所增加的養老金將隨調整實施時一并發放到位。

昨天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年本市將繼續為企業退休人員增加養老金。與往年相比，今年本市在退休養老金增加方式上有一些變化和不同。

本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公平。第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。三是體現托底功能，對企業退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養老金水平的，補足到平均水平。四是繼續向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優秀傳統。

據介紹，這次增加的養老金是從今年1月份補發的，保證在9月底前發放到退休人員手中。本市于去年3月13日曾上調過20xx年的養老金標準，當時調整后，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。

山東濟南企業退休人員養老金調整方案

退休人員基本養老金將“再上新臺階”。14日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳印發了《關于調整退休人員基本養老金的通知》，從201月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

今年養老金的總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經濟社會發展水平相適應。

據了解，這是我省自以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇。目前，我省今年調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，增發的養老金將及時足額發放到退休人員手中。

【調整范圍】。

月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員。

【調整標準】。

此次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

1定額調整(體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準)每人每月增加70元養老金。

2掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養老金：

a、按年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(注：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)。

15年及以下25。

16年-41。

-25年52。

26年-30年63。

31年-35年74。

36年-40年85。

41年-45年96。

46年及以上107。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

3適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)。

2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：

一、2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

二、10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

【資金列支渠道】。

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

惠州企業退休人員基本養老金調整方案

按照政策，被征地農民可以以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險，需按上年度全省在崗職工平均工資的60%為繳費基數，按照20%的比例繳納養老保險費。對超齡人員，可以一次性繳納10至的費用，在男65周歲，女60周歲時，領取基本養老保險金。根據渭濱區的統計，當地被征地農民若一次性繳納15年的養老保險費，需9.3萬元。為了減輕群眾的繳費壓力，寶雞市市區兩級財政對被征地農民按個人繳費總額的三分之一給予補貼，再加上原按被征地農民養老保險制度繳納的費用及集體補助，群眾只需繳納總費用的三分之一。

因為這一政策措施實現了最大程度上的惠民、利民，所以很受群眾歡迎。目前，渭濱區參加試點的5個被征地村，共有253名被征地農民繳費參加了職工基本養老保險。其中，有211人從本月就開始享受到月最低945元最高1265元的城鎮職工基本養老保險待遇，而且，還領到了每人900元的取暖費補助。

符家村二組的羅寶琴今年61歲，在繳納了2.9萬元后，領到了每月945元的養老金。她高興地說，自己也和退休的老伴一樣，拿到職工養老金了。該村60歲的李明霞則告訴記者，土地被征用后，她家開了個小飯館。有了這筆“豐厚”的養老金，她不僅老年生活有了堅實的后盾，更減輕了孩子的負擔。

惠州企業退休人員基本養老金調整方案

去年，全省各級養老保險經辦機構以完善垂直管理體制、建立更加便民快捷的服務體系為重點，以促進經辦規范化建設為抓手，以信息化建設為支撐，各項工作取得新進展。連續兌現“三不承諾”，全年共為193.42萬名企業離退休人員發放基本養老金604.62億元，順利完成企業退休人員待遇調整工作，調整后月平均水平達到2447.95元，全年參保人數達到724.05萬人，全年征繳基金489.96億元。

同時，經辦服務平臺建設取得新進展，實現了自助打印等便民功能，全省參保單位已開通網上平臺4.9萬戶，開通率61.75%。此外，“綜合柜員制”改革試點穩步推進，全省試點單位已擴大到45個，群眾在一個窗口就可以把所有業務辦完，省事省時。在基金管理方面，基金運行安全平穩，全年實地稽核企業3862戶，核查在職參保人員132.45萬人，查處少繳、漏繳養老保險費1.47億元。