<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在社會生活中，各行各業都離不開規章制度的約束和規范。遵守規章制度是每個員工職業發展和個人品德的重要表現。
第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。
第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據。
第七條工作時間。
一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；
三、工作日上班時間為上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；
第八條考勤辦法。
一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。
三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。
七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連到早退情節特別嚴重屢教丌改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。
第九條加班。
一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理，公司原則上丌提倡加班。
二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。
三、加班時間規定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。
例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁。
如果晚上加班超過21：00，那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起始時間，加班時間以丌低亍1喪半小時為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。
加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時間或者安排調休。
五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、非公司安排或處亍計劃內的加班視為自行加班，丌享受加班餐補和交通費報銷。
七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。
如果能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、丨秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條公務外出和公務出差。
一、工作時間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條請假和銷假。
一、事假。
1、員工因處理喪人事務且在丌影響工作的前提下可以請事假；
5、假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記弽為準；
6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。
二、病假。
1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。
4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執行。
三、年休假。
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執行。
第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風，提高工作效率，根據公司實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務派遣、 臨時借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任 組長，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長， 綜合部、政工部和安健環部部門相關人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領導參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應養成守時習慣準時出勤。
第八條 公司上下班時間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經批準擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核：
(一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內的，為第一類;
(二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內的，為第二類;
(三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時間在本部門實行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請單》 ，經核準者。
(二)因故請假，經核準者。
(三)臨時事項，事后說明事由，經核準者。
第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。
以便進一步提高管理水平，完善制度。
員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續。
第十六條 履行請假手續須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關領導審批權限分別進行簽批。
最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。
請假手續副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領導申請。
事后要及時補辦請假審批手續并說明理由，否則視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內的，由部門部長批 準; 3 天及以上的， 經部門部長同意并由公司分管領導批準。
(二)公司中層副職領導請假 1 天的，經本部門部長同 意并報公司分管領導批準;公司中層副職領導請假 2 天及以 上、中層正職領導及副總師請假 1 天的，經公司分管領導同 意，行政報公司總經理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。
(三)公司級領導外出請假需報董事長批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準; 中層副職領導請假， 經本部門部長同意并報公司分管領導批準;中層正職領導及 副總師請假，經公司分管領導同意，行政正職報公司總經理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。
第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統中銷假。
逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關規定執行。
第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批：
(一)一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需 經本部門部長批準;超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領導批準。
(二)中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經分 管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。
同時報綜合部 備查。
第二十四條 持公務護照出國的一般員工，需經本部門 部長同意，公司分管領導批準;中層副職及以上領導，需經 公司分管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。
同時報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境 有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
(三)對突發、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領導 的指示，做好后續安排工作。
(四)認真做好值班交接工作。
交班人員應按要求認真 填寫《值班日志》 。
接班人員應認真檢查現場值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問題應由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問題，責任由交班人員承擔。
(六)違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。
考勤結果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。
第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定：
(一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。
(二)參加會議(活動)應按公司會議要求著裝。
(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
(四)會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打 手機。
(五)會議期間應注意會場紀律。
(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
(七) 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關領導履行請假手續。
第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。
第三十四條 進入生產區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關人員責任。
(三)員工進出生產區域須主動出示胸卡，并有義務接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
(四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。
(五)進入生產區域要統一著工裝，嚴格按照安全規范 著裝，不符合者嚴禁進入。
(六)外委單位人員進出生產區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區別于著各單位 規定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。
(二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。
(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時間串崗聊天。
(六)保持辦公環境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜，不得談論 有關公司機密事情。
(八) 不得攜帶小孩到工作現場或工作時間帶至辦公室。
(九)嚴格執行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。
(十)公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉借他人。
(十一)進出生產區域嚴格執行現場管理規定。
(十二)實行倒班的員工，必須按規定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決。
(十三)違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關規定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。
(一)無正當理由交接班期間脫崗的。
(二)沒有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現問題的。
(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批 準后執行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發 現本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應及時批 評教育;對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關規定提出 處理意見， 經公司分管領導同意， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。
第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。
為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
1、全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3、請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。
6、無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度。
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。
3、請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的'由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。
4、因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。
為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行范圍及打卡時間。
1、在公司辦公區域辦公并由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。
二、打卡機位置和保管。
打卡機位于xx，由xx保管。
三、實行打卡的管理工作和有關規定。
1、考勤打卡的審核、統計工作由xx負責，xx每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統計匯總表，于每月xx日前將匯總表報xx處一份。每月的統計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由xx保存備份，作為當月工資統計及發放的依據。
2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經公司批準或假期屆滿未經續假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規定。
1、公司實行考勤分數制與紀律處分制?？记诜謹抵?，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時滿分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的`基礎上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
5、員工年度累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動關系，且無需支付任何經濟補償金。
6、員工年度經任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數，公司有權選擇對其不予年終獎勵。
一、xx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
為了規范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。
一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。
二、學員考勤分為日常教學考勤、現場實際操作教學考勤、企業培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。
日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。
現場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的`記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。
企業培訓班考勤是指在企業辦安全技術培訓班的過程中，由企業組織人、我校聯系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。
培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。
三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結束后三天內一并交培訓室整理歸檔。
四、考勤統計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內容一致。
五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據之一。
六、考勤中發現不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。
三、 工作時間不得擅自離開工作崗位，不可做與工作無關的事情，更不可在工作時間干私活，如有發現按礦工處理，情節嚴重予以辭退。
四、 提倡節約、杜絕可浪費。事無巨細，哪怕一滴水、一張紙、一度電還是后不能浪費，對于節約標兵予以獎勵。發現故意浪費予以重罰。
五、 微笑服務，樹立學校良好形象。?
1、 辦公室人員對待學員、接電話要使用禮貌用語，態度要客氣，解答問題要有耐心，力爭向對待家人一樣對待學員，切不可與學員發生爭吵。
2、 每個教練對待學員服務要到位。態度要客氣。杜絕吃拿卡要行為。?
九、 以上待遇為鞍山、遼陽、鐵嶺、營口各分校統一執行標準。最終解釋權歸總公司所有。
1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15 分鐘以內為遲到，提前 15 分鐘以內下班視為早退。
(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發事件遲到超過 15 分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。
對曠工者， 應 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符 號。
2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假 每日發 10 元補助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。
婚假不可分割使用，每日發 10 元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續產假，工作一年以上三年以 下產假 60 天，每日補助 8 元。
工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。
11、請假流程：
a 請假員工到辦公室領取《員工請假條》
b 請假員工持單到本部門負責 人審批
c 總經理審批
d 請假員工持單到辦公室做考勤備案。
為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
第3條基本定義。
遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。
早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條處罰標準。
遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。
第5條上班時間規定。
后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30。
夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00。
工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡：
冬天:。
a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。
夏天：
c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。
工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡。
注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。
第6條打卡規定。
a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。
d.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。
e.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的`時間經經理同意后給予補簽。
f.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條處罰標準。
a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。
b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。
c.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。
d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。
e.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。
第8條考勤統計時間。
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。
第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條相關規定。
病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。
工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。
喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。
產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條請假方式。
員工及部門主管請假，全部采用oa系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
7、
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
三、作息時間。
公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重損失的，由責任人自行承擔。
五、請假制度。
1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
六、批假權限。
1、病事假：一天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
七、考勤登記。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
八、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
九、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
十、出差。
1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十二、本制度自公司公布之日起執行。
十三、本制度解釋權歸行政部。
8、
1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。
3、全體員工必須時常鍛煉自己的`工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。
8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。
15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有規章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定3.1.工作制度3.1.1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午8:00—12:00上午8:30—12:00下午13:00—17:00下午13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務辦公室且由總經理審批后方才生效。
3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內，忘記打卡在2次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第3次起，每次扣半天工資。
或者是：一個月內，忘記打卡者在2次之內屬個人責任的(不包括系統故障)每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。
溫州頂歷醫療器械有限公司參考本制度3.51條款執行。
3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門考勤員據此上報考勤。
3.1.2.7外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。
3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。
部門經理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工。
溫州頂歷醫療器械有限公司時達到要求。
凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經理審批。
b.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據工作需要提前向部門負責人申請并由總經理辦公室審批報財務辦公室備案，相關值班或加班工資由總經理辦公室規定執行。
c.考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性，在休假上公司給予相應的靈活性，當一個月或15天內的一個周期可以累積一起連休，但需提前向部分負責人提出休假申請，由部分負責人統一安排協調，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。
體假時間不得超出應休的天數，如超出應休的時間且在先前沒有請假，一率按曠工處理。
3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。
《加班申請表》經部門負責人同意，財務辦公寶審核報總經理批準后有效。
《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。
如未履行上述程序，視為自愿加班。
3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的.加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經理批準的加班，公司不予承認加班。
3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。
加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
溫州頂歷醫療器械有限公司日。
3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
財務辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經部門負責人同意，總經理簽字批準后報財務辦公室。
填寫并履行完審批手續后交由財務辦公室負責考勤人員保管。
3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的1-15日匯總交總經理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。
倒休需填寫《倒休申請表》，由辦公室考勤人員確認當月的加班實際天數簽字后，交部門負責主管及總經理簽批。
3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務辦公室請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫療器械有限公司3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。
超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節假日3.3.3.1每周日為休息日。
3.3.3.2法定假日參考國家規定。
3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
3.3.4工傷假。
溫州頂歷醫療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
3.3.5.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。
3.3.5.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、相關主管部門審核后報主管副總經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準)。
3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報相關主管部門。
3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權限天數1天(含)以下3天以內人員一般員工(固定工)部門主管/經理主管副總經理部門主管(含)以上主管副總經理總經理總經理4天(含)以上注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
當月27日前連同考勤表一起交相關主管部門備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
3.5缺勤規定3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
按
溫州頂歷醫療器械有限公司本制度的3.1.2.5條執行，30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2曠工扣款規定：3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。
制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司
規范化管理委員會審核簽發)。
周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤
情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況
須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處;超過 30分鐘
以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及
返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者
扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每
月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上
者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理
及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況
須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
員工出勤記錄表
月份： 班別： 頁次：
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注：本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休;如確因工作一時不能
安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調動工作，原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人
事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數;法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數計算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批
準;室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病
假單等一律無效。
第十條 婚假：
員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準?；榧偌倨?3
在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假：
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳
父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另
外給予路程假。
第十二條 產假、計劃生育假：
1 女工產假按下列標準核給：
假期內容 假期天數 說 明
產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2 臨時工產假 56天;臨時工產假期間發給 60%的工資;
4 接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞
動;
(2)經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 2日;
(3)輸精管結扎的，休息 7日;輸卵管結扎的，休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。
(5)同時施行兩種節育手術的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫
生確定。
第十三條 病假：
1 員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工
作，可參考醫生建議，根據實際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假 3天內不扣工資，4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;
3 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月(或 153個工
作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日
之日起停發工資，改發疾病救濟費;
4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工 2個月。
在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟
費。試復工期滿，連續工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假：
員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。
第十五條 探親假：
1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，
可以 2年給假一次，假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;
4 員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主);
5 大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探
親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養在外
地的，按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實
際需要核準;
8 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休
假天數不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期
返回的天數可根據具以上醫療單位的證明，按病假處理;
9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的'，不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批
準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假：
1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿 5年以上
的員工均實行休假規定，如下表：
參加工作時間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項規定：
(1)按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;
(2)全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半;
(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
曠工 2天，當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假;對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取
消其年休假待遇，并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按
本規定執行。
執行以后如上級有新的規定則另行通知。
第十八條 本規定的解釋權在公司人事部。
1.本手冊將指導全體員工的一切工作及與工作有關的事項。
2.全體員工必須嚴格遵守本手冊內容。
第二條目的
本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關系，確保超市經營宗旨的實現。
第三條生效與解釋
本手冊自公布之日起生效，由總經理負責解釋。
第四條補充與修訂
本手冊實施后，超市有權根據情況變化作必要的修改或補充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準，超市會盡快告知全體員工。
第二章員工行為規范
第五條職業操守
一.員工守則
請您遵守超市的一切規章制度，維護超市秩序、信譽及形象，扮演好自己的'職業角色，爭取成為合格的職業員工。
1.超市希望全體員工能忠勤職守、有責任感、團結同志、和睦相處，能與超市同舟共濟,與同事協同合作，并具有奉獻和敬業精神。
2.請您不泄露超市機密，不接受賄賂，不結黨營私。切勿利用職權或職務之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。
3.希望您服從領導安排，聽從指揮，。領導在其職權范圍指派任務或履行職責，每一位員工均有服從或積極配合的義務，不敷衍塞責、陽奉陰為。如您對自己的職務或工作職責有不清楚或不滿意的地方，可想上一級主管反映;對于上級的指示，應全力以赴，認真執行，不得推諉違抗。除特殊情況外，嚴禁越級請示。
二.行為準則及日常工作
超市要求每個員工的行為準則是：一切以顧客利益、超市信譽為第一需要。
1.按作息時間要求上下班，不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,所有員工在考勤之后不得私自走出店門。
2.講究商業道德，保守商業秘密是每個員工應盡的義務和職責。員工服務時應做到主動、熱情、耐心、周到，文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎，嚴禁與顧客爭吵、斗毆。
3員工上班必須統一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好的精神狀態。不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴禁嘻笑打鬧、串崗聊天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。
4.員工上班時，主動打掃店堂內、外衛生。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存，
5.員工有事，必須辦理好請假手續，回崗上班辦理銷假手續。
7.上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內，如遇特殊情況需報領導批準。
8.員工一經錄用，需工作滿12個月后方可辭職，未滿12個月者不予退還押金及發放工資及獎金。
9.簽定合同的員工，必須繳納合同押金，并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工如果要辭職務必要提前15天提出書面申請，經批準后方可離職。如有一方違反合同，需承擔違約責任。
10.工資、獎金各自保密，不得查詢或議論他人的待遇。
第三章超市作息制度
第一條工作制度
1.按作息時間要求上下班，不遲到，不早退，不曠工。
2.上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應堅守崗位，不串崗聊天，禁止從事一切娛樂活動(如玩手機或讀書、看報等)或與工作無關的活動，因特殊原因外出或離崗，必須請假得到批準后方可離開。
3.接待顧客要文明大方，禮貌得體,不說粗話，講文明用語，如：您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來!
4.所有貨物上架應做到擺放美觀、整潔、迅速，及時打掃衛生，地面無雜物。
第二條遇有下列違反制度的情形，予以罰款：
(1)、遲到10分鐘以內，罰2元/次;
(2)、遲到20分鐘以內，罰5元/次;
(3)、遲到1小時以內，扣除當天工資;
(4)、無故曠工1次，扣除3天工資;
(5)、早退視同遲到;上班時間無故不在崗、串崗聊天，罰5元/次;
(6)、從事娛樂活動和做與工作無關的事，罰5元/次;
(7)、不請假擅自離崗外出，罰10元/次;
(8)、不及時打掃衛生或整理好所負責貨架，罰5元/次;
(10)、值班人員不及時打掃公共衛生，罰5元/次;不認真履行值班員督查職責，罰5元/次。
(11)、嚴禁在店內吃零食(包括自己帶來的)，發現一次罰50元。
第三條請銷假制度
1.所有員工外出離崗必須當面請假，經批準后方可離開。遇到特殊情況不能當面請假的，必須及時電話連系，得到許可后方可當作準假，否則視同曠工。周末和節假日不得請假。滿假后，必須及時到崗銷假，否則視為曠工。
2.請假天數每月不超過2天，超過規定天數的，按請假天數計算扣發基本工資。
以上制度堅決兌現到位，對遵守紀律、工作表現出色的員工予以表揚，并兌現獎金!。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索超市員工考勤規章制度。
一、自覺遵守店規店紀，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律，要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技能。
二、要著店裝上崗，掛牌服務，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱情。
三、服務員，每天要按程序，按規定和要求清理房間衛生，要認真細致，要管理好房間的物品，發現問題及時報告。
四、檢查清理時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。
五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作，打字、復印、收發傳真，要按規定收費。
六、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要勤檢查，發現問題要及時報告和處理。
員工須服從上級工作分配，執行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。
2：儀表儀容。
1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。
2）男員工頭發不過衣領，發角不過耳，不蓄胡子，不燙發，染彩發。女員工保持淡雅清妝，長發須盤起，不燙怪發，不濃妝艷抹，涂指甲油。
3）工作時間內除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
4）皮鞋須保持清潔光亮。
5）須按規定著裝，并保持其整潔。
3：考勤。
6）除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。
7）員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。
8）嚴禁代人、托人簽到、簽離。
4：工作制服。
1：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發放數量，員工工作時間內須按規定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
5：拾遺。
員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統一送交吧臺登記、保管。
6：會見親友。
員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批準可在酒店指定地點會見。
7：電話和移動電話。
1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經理的同意后，方可使用。
2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動。
8、小費和禮品。
員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。
除酒店規章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規章中的部分規章，并不得與酒店總規章相抵觸，否則無效。
10薪金保密。
1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的.薪金制度；為培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。
2）各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。
11：工作餐。
酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度，在規定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。
12：員工宿舍。
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規定辦理住宿手續。
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任。
公司所有員工。
四、正文。
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的.時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元;。
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上;。
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上;。
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規定：
2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班;。
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存;。
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。
1、發現的餐具或物品如有丟失或破損按原價進行補償。如有丟失或破損不報者按原價的雙倍進行賠償。
2、周二到周日衛生不合格者一處扣1元，周一大掃除發現一處扣2元，2處3元，如被顧客發現餐具未凈，被客人投訴罰款10元，包含椅套衛生。
3、站立式服務，站姿端正，舉止大方，開餐時間倚靠它物站立者予以5元扣罰。
4、不準在酒店拉幫結伙，排斥新員工，不準起內訌、是非、做出不利團結的事，工作時間吵嘴、打架者，按情節輕重扣罰，輕者給予50-200元罰款，重者開除并扣罰300-500元或交予警方處理。
5、當員工跟客人相遇時，請立即跟客人問好，并且讓顧客先行，未做到罰5元。
6、工作時間不允許亂串崗，不管上哪得跟領導請假未做到罰5元。
8、本店員工必須注意防火、防盜等，注意自己工作區域節能方面等，交接班要明確，下班后得和領導和夜班班長打招呼，沒做好罰款5元。
9、上菜不報菜名，菜齊后未告知客人者一次罰款5元。
10、上班時間不準偷吃客人剩下的食品，發現者扣50元-100元。
11、不得做損人利己的事，不得做有損酒店的事，輕者罰款50元-100元，重者開除。
12、工作時間大聲喧嘩打鬧者罰款5元。
13、吃員工餐浪費飯菜者、倒飯者罰20元。
14、若因工作失誤，傳菜員傳錯菜，服務員上錯菜造成客人不買單，此菜由服務員、傳菜員全單賠償。
16、工作時間竄崗、脫崗、看書、看報，私自外出者一次處以10元罰款。
17、不注意節能、浪費水、電、氣者一次罰款10元，
18、工作時間私自接打電話經領導批準后方可。吸煙、酗酒、睡覺給予20元罰款。
19、店內物品不得帶出，如在離店查包時發現店內物品，視為偷盜處理。發現一次開除，嚴重者追究其刑事責任，下班后不準再二次返回店內，不準在店內逗留。
20、員工親屬、朋友來店內用餐消費，可享受打折（打多少折再定）加菜優惠待遇，但工作時間員工不能陪同消費，其他時間必須換下工作服，違者罰款20元-50元。
21、服務員下錯單，菜品如能及時推出未造成損失不予罰款。
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