<menuitem id="an1j4"></menuitem> 職工的職業道德和職業素養對于企事業單位的形象和聲譽具有重要影響。接下來是一些職工總結的精選范例，希望對大家的總結寫作有所幫助。
今年很多地區的都對企業退休養老金做出了相應的調整，從2014年1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規定辦理退休手續的企業退休人員，增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。
據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養老保險金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到我市企業退休人員平均養老金水平的，補足到我市企業退休人員平均養老金水平。
鶴壁市企業退休人員養老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規”欄目，查閱豫人社養老[2014]37號文件。
按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，從2015年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標準。
1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養老金標準。
1、“五七家屬工”每人每月增加養老金110元。
2、“五七家屬工”每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。
3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
遼寧養老保險個人繳費具體分檔和補貼。
個人繳費分12個檔次可自主選擇。
城鄉居民養老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。參保人按照規定繳納養老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。
城鄉居民養老保險統一并擴充了個人繳費檔次。原來新農保的繳費檔次標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現今增加1500元和2000元檔次，擴充至12個檔次。
對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。
參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準為其全額代繳養老保險費(100元/年)，對其他繳費困難群體，可從實際出發為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。
山東20xx年企業退休人員養老金又要上調了！平均每人每月增加超過210元，6月份，增加的養老金就能發放到企業退休人員手中，這也是山東省連續第十次上調企業退休人員養老金，這是記者今天（6日）從山東省人社廳了解到的。
據山東省人社廳相關負責人介紹，近日，按照國家的統一部署，經山東省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發文件，確定自今年1月1日起，為20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員提高養老金水平。本月，增加的`養老金就能發放到企業退休人員手中。
今年是自20xx年以來連續第十次調整養老金，全國平均調整幅度為10%，山東省略高于全國平均調整水平。這次調整養老金，繼續實行“普遍調整與適當傾斜相結合”的辦法。
記者粗略計算，去年全省企業退休人員養老金的平均水平為2100元左右，今年再次上調超過10%，平均每人每月至少增加210元。
據統計，這次調整養老金，將惠及全省360余萬企業退休人員，安排資金總量超過100億元。十年來，山東省企業退休人員基本養老金平均水平快速提高，比十年前增長了兩倍多。
上海市最新的養老金調整方案規定2013年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，增加3%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照20年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規定增加基本養老金(生活費)后，月基本養老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養老金(生活費)不超過1500元。
建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。
201月9日，國務院常務會議決定年繼續提高企業退休人員基本養老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業退休人員養老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業退休職工基本養老金調整方案已經擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發布。今年企業退休人員基本養老金水平同比提高幅度確保達到國家規定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩定就業的農民工納入了城鎮職工養老覆蓋范圍，養老保險參保人數已經達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據了解，本市已經建立了企業退休職工基本養老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經是本市連續提高企業退休人員的基本養老金水平。
從2014年1月1號起，上海市企業退休人員基本養老金水平再提高10%。上海市將從2014年1月1日起對城鎮企業退休人員，“鎮?！?、“城居?！焙汀靶罗r?！卑丛骂I取養老金人員增加養老金。
2014年1月起上海將統一“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養老金標準。對2013年底前按“新農?！?、“城居?！币幎ㄞk理按月領取養老金手續的人員中，“新農?！钡幕A養老金每人每月增加100元;“城居?！钡幕A養老金每人每月增加70元。養老金調整后，“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養老金將統一為每人每月540元。上海市將約有46萬“新農?！焙汀俺蔷颖！鳖I取養老金人員可按規定增加養老金。
“鎮?！泵咳嗣吭略黾羽B老金130元，上海市約有46萬人增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案城鎮企業職工養老保險，增加方法繼續實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。上海市約有336萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金工資。
從上海市人力資源和社會保障局獲悉，根據國家關于2014年增加退休人員養老金的總體要求，上海市將從1月1日起對城鎮企業退休人員，“鎮?！?、“城居?！焙汀靶罗r?！卑丛骂I取養老金人員增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案于2014年1月起將統一“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養老金標準，企業退休人員養老金工資上調。
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上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養老金。上海市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
根據國家關于2014年增加退休人員養老金的總體要求，上海從1月1日起對城鎮企業退休人員，“鎮?！?、“城居?！焙汀靶罗r?！卑丛骂I取養老金人員增加養老金。
上海養老金調整2014最新方案對2013年底前按“鎮?！币幎ㄞk理按月領取養老金手續的人員，每人每月增加130元，上海市約有46萬“鎮?！鳖I取養老金人員可按規定增加養老金。
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基數140+工齡×3+2013工資×3%，另女滿60男滿65再加20。
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發。
2.2013年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額：2014年1月6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不在執行基本養老金調整的企業離休人員。不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(含2014年新退休的企業高級職稱人員)。
五、資金來源。
調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。
六、工作要求。
調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和一下要求抓好落實：
(一)執行方式。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基數征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，并與2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位，確?；攫B老金的按時足額發放，不得發生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從2014年3月7日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標準、實際發放情況等。
各市社保機構聯系人和聯系電話請于2014年3月7日前上報省社保局。
(四)總結報告.具體落實情況，2014年4月底前按附表要求填報，并將本市實施年度調整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財務廳備案。
各區(縣)人民政府、市社會保險事業管理中心：
根據《上海市人民政府關于印發〈上海市城鄉居民基本養老保險辦法〉的通知》(滬府發〔〕30號，以下簡稱《通知》)的有關規定，現將調整本市城鄉居民養老保險養老金的有關規定通知如下：
一、20調整城鄉居民養老保險養老金的范圍是：年底前已按《通知》辦理按月領取養老金手續的人員。
二、調整辦法為基礎養老金每人每月增加105元。
三、在按本通知規定增加養老金的基礎上，相應將本市城鄉居民養老保險基礎養老金標準由每人每月540元調整為每人每月645元。
四、按本通知規定增加基礎養老金所需費用由市和區(縣)兩級財政按照30%和70%的比例分擔。
五、本通知自2015年1月1日起執行，有效期三年。
我市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從1月1日起執行，1―4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業職工基本養老保險，并在12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。
今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100元，養老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會越來越大?！笔腥松缇窒嚓P人士分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。
對月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
另據悉，對201月1日至6月30期間辦理退休、退職手續的人員，從年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2014年7月1日起補差。
5月12日，市人社局養老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業退休人員養老金有關事項執行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
1月9日，國務院常務會議決定20繼續提高企業退休人員基本養老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業退休人員養老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業退休職工基本養老金調整方案已經擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發布。今年企業退休人員基本養老金水平同比提高幅度確保達到國家規定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩定就業的農民工納入了城鎮職工養老覆蓋范圍，養老保險參保人數已經達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國20調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據了解，本市已經建立了企業退休職工基本養老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經是本市連續提高企業退休人員的基本養老金水平。
魯人社發〔2016〕33號。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
通知。
各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金?，F就有關事項通知如下：
一、調整范圍。
2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準。
這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1.按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：
繳費年限。
增加額（元/月）。
15年及以下。
25。
16年-20年。
41。
21年-25年。
52。
26年-30年。
63。
31年-35年。
74。
36年-40年。
85。
41年-45年。
96。
46年及以上。
107。
。
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施。
本次調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。
山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳。
2016年9月8日。
從濟南市社會保險事業局獲悉，根據省、市調整企業退休人員基本養老金有關文件要求，濟南市養老金調整工作已基本完成，本次調待執行起始時間為201月1日，調增及補發的養老金已隨本月養老金發放到位。
月底前補發前八個月養老金。
據了解，本次是連續第12次調整企業退休人員基本養老金，惠及濟南市企業退(職)休人員38萬余人。凡在12月31日前按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員，均在本次調整范圍。
這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。據悉，定額調整方面，每人每月增加70元。掛鉤調整，按以下兩部分計算增加養老金：第一，按月份本人月基本養老金的1.8%計算增加。第二，企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。
值得注意的是，繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限中不足1年的，按1年計算。例如，某職工年11月退休，繳費年限為30年，2015年12月起領取養老待遇，養老金為每月3000元。本次調整：70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養老金調整為3187元。本月開始按調整后的養老金發放。月底前，將收到補發2016年1-8月養老金1496元。
高齡人員和軍轉干部傾斜調整。
適當傾斜是指，在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業退休軍轉干部人員再給予適當傾斜調整。高齡人員是指2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。
符合本次調整范圍的企業退休軍轉干部，每人每月再提高35元。
此外，按相關規定辦理退休手續的新中國成立前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發【2015】29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領取基本養老金的人員。本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
據社保局有關工作人員介紹，為便于退休人員了解增資情況，補發的養老金將在存折上分行打印，第一行為調整后的養老金，第二行為補發金額。
養老金上調最新消息：山東養老金上調最新消息，調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，并在12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。
山東省企業退休職工漲工資方案。退休養老金上調、企業退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，下面就跟小編一起來看看山東省的企業退休職工漲工資方案。
今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執行，1―4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，并在年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。
其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。
每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。
2019最新文件規定，關于退休重要的五個名詞。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2019]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民。
合同。
制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
。
經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前共同印發《關于20調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
據悉，這是我國連續第提高企業退休人員養老金水平。在經濟增速持續放緩、職工基本養老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續堅持提高退休人員養老金，將使8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員從中受益。
我國企業退休人員養老金標準在經歷了連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工并軌上調。對于養老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
通知提出，各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排。各地上調養老金的方案要在2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
人社部有關負責人介紹說，今年在退休人員養老金調整方面將繼續實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調整后的標準從2014年1月1日起執行，14月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整后月人均養老金達到2489元，增幅11.76%。
調整對象是參加我市企業職工基本養老保險，并在年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后我市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。
今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金，養老金1000元的按10%上調增加100元，養老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照普遍增加10%的做法，養老金水平差距只會越來越大?！笔腥松缇窒嚓P人士分析，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發額的差距不至于拉得過大。
【案例】丁先生繳費年限40年，調整前養老金為每月2500元。按照調整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調整前月基本養老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養老金仍達不到300元，需補足到300元，因此，普遍調整后的養老金為每月2800元。
對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
另據悉，對2014年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續的人員，從2014年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2014年7月1日起補差。
【案例】仍以丁先生為例，普遍調整后的養老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發40元，達到2840元。
由此可見，我市人們的生活得到了更加一層的保障。
企業退休人員增加養老金：從年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。下面是四川關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知。
2014年調整企業退休人員基本養老金對象為12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。增加基本養老金從2014年1月1日起執行。
調整基本養老金的標準和辦法。
(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區新增退休人員，適當增發養老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區的范圍和類別，按國人部發〔〕61號及川人發〔〕8號文件規定執行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
6.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。
(三)本次增加企業退休人員基本養老金，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
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