<menuitem id="an1j4"></menuitem> 一個優秀的個人簡歷應該簡明扼要地介紹自己的背景和經歷，突出與目標職位相關的技能和成就。如果您對這些個人簡歷范文有任何疑問或建議，歡迎與我們分享。
工作經驗：6-10年婚姻情況：未婚。
院校：華南農業大學主修：生物工程。
學歷：本科電腦水平：熟練英語：cet6。
求職意向。
工作職位：客戶服務經理/主管外匯交易專員。
求職狀態：我目前在職，正考慮換個新環境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。
發展方向：希望從事銀行金融類及其相關職位,喜歡有挑戰的工作.
培訓教育。
2008年07月畢業。
華南農業大學本科生物工程。
技能專長。
10年客戶服務工作經驗。
工作經歷。
2017年02月-2017年09月(7個月)。
中美聯泰大都會人壽保險有限公司佛山分公司/壽險規劃師。
工作內容：1.量身定做為客戶提供適當的人壽保險產品;。
2.作為佛山分公司的第一批員工，主要負責招聘工作;。
離職原因：身體健康原因。
2015年12月-2016年12月(1年)。
深圳仁威金融服務有限公司廣州分公司/客服主管。
工作內容：1.統籌公司客服熱線的接聽;。
3.新入職同事培訓，安排在職員工新產品培訓等;。
4.招聘和完成部門同事kpi;。
5.處理各種投訴。
離職原因：公司轉換營運策略成為貸款代理公司，原來的團隊解散。
2014年06月-2015年11月(1年5個月)。
廣州星耀廣告有限公司/客戶服務經理。
2.將公司的設計和策劃方案展示給客戶,并解決客戶疑慮;。
3.參加客戶的銷售會議,提出合適的建議;。
4.運用各種新媒體以達到客戶的宣傳目的.
離職原因：對平面設計不擅長，到達職業瓶頸。
2008年08月-2013年05月(4年9個月)。
匯豐環球客戶服務(廣東)有限公司佛山分公司/金融服務副經理。
工作內容：1.監視每日客服熱線的各項kpi值達標;。
2.組織團隊建設，團隊激勵方案以完成部門的銷售目標;。
3.監聽客服同事的電話錄音,確保服務質量;。
4.根據電話量編制更表,安排年假;。
5.制定業績考核細則并負責完成同事的年中和年終績效評估;。
6.制作月,季度,年銷售報表并對比分析;。
7.處理客戶投訴;。
8.負責部門的合規文件的歸檔，并且監督每位同事遵守銀行的合規守則.
離職原因：部門解散，個人想多元化發展。
自我評價。
樂觀開朗,喜歡挑戰新事物,具有高度責任感和團隊精神.
8年的客戶服務經驗,對電話銷售,客戶服務與客服中心管理有自己的獨到見解.
姓名：
目前所在：越秀區。
年齡：21。
戶口所在：汕頭。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：158cm。
體重：
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：家教。
工作年限：1。
職稱：
求職類型：
可到職日期：隨時
希望工作地區：越秀區，海珠區，天河區。
工作經歷。
公司性質：其它。
所屬行業：專業服務/教育/培訓。
擔任職位：家教老師。
公司性質：民營企業。
所屬行業：教育/培訓/院校。
教育背景。
畢業院校：廣州大學。
最高學歷：本科。
獲得學位：
畢業日期：20__-06
專業：國際貿易實務。
語言能力。
英語：良好。
粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
有一定的溝通能力、人際交往能力，掌握了一定的英語口語，熟練掌握計算機office軟件。
在校期間擔任團委學生會生活部副部長，有一定的組織領導能力。在工作中，自己的溝通交際能力不斷地得到了提高，也讓自己的領導組織能力得到了鍛煉。最重要的是，從中增強了自己的團隊合作精神。
個人自傳。
本人畢業于廣州大學經濟管理系。獲得全國公共英語二級證書、全國計算機一級證書、英語a級證書、跟單證。在所學的學科中，比較擅長管理學、市場營銷、國際貿易實務、國際結算、外貿單證實務、報關與報檢實務、外貿函電等。
本人的座右銘是：命運掌握在自己手中，堅持就是勝利。
性別：男。
出生年月：_x年08月03日。
所在地區：邢臺。
學歷:本科。
專業：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯系電話：
最高學歷：本科最高學歷學校：_科技學院。
時間：20_年7月至20_年7月。
教育情況描述：
20_進入_科技學院，在校期間經老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
工作經歷：
20_年9月----20_年__代理業務經理。
在校期間學習努力刻苦，經常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個人素質：
富有挑戰和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力，有責任感。
自我評價：
我是一個充滿自信心且具有高度責任感的男孩，籃球，曾是學院系隊成員，交誼舞，曾經參加過單位表演比賽。在學校期間曾經也是個風云人物，經常出現在學校學生會工作，體育文藝活動中。人多的地方就有我。曾獲;院優秀學生會干部，山東省優秀畢業生，入黨積極分子，系班優秀五好學生等。
求職意向。
希望職位：生產經理/車間主任。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
多年來一直從事一線生產管理工作，熟悉生產工藝，成本意識強，熟悉現場5s，對設備維修和保養有一定的經驗，能很好的協調各部門之間的溝通與合作，有豐富的團隊管理，時間管理，激勵考核管理的能力，能很好的提高員工的積極性，熟悉產品的品質管控，熟練使用辦公系統軟件及erp系統，能夠完成領導安排的其他臨時工作。
工作經歷。
博登電器。
2017年03月—2018年02月[11個月]。
私營企業|生產/制造業/模具加工職位：生產經理/車間主任。
信基偉業。
2014年05月—2017年01月[2年8個月]。
私營企業|生產/制造業/模具加工職位：生產經理/車間主任。
工作描述：a，負責公司生產計劃的進度管理，合理安排班組保質保量提前完成計劃，b，根據銷售計劃安排物流和倉儲部門及時發貨，對重點計劃，重要關鍵點重點控制，利用5w1h，通過人，機，料，法，環等處理基本問題?？刂坪霉井a品的制造成本，c，控制生產中個種物料的采購及發放，加強員工的安全和技能培訓工作，解決工作中的日常難題。d，合理優化生產工作方法及流程，對于一些常規及緊急事務做出及時處理，做好與其他相關部門的及時有效溝通，定期開展生產會議。e，做好5s的現場管理。
王邦電器，
2011年05月—2013年12月[2年7個月]。
私營企業|生產/制造業/模具加工職位：生產經理/車間主任。
工作描述：a，根據生產計劃，制訂本車間的生產作業計劃，負責按計劃組織，安排生產工作，確保生產進度，合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產率，b，對生產作業過程進行監督，指導，同時進行生產質量控制，參與產品質量問題分析，制定并實施糾正和預防措施，。c，建立現場管理制度，并指導培訓現場管理知識，推進5s管理制度，實現生產車間標準化管理。d，統計分析車間每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率，統計分析車間的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查。
教育培訓。
黑龍江大學(1997年09月-2000年07月)。
學歷教育|本科|財會。
相關描述：
相關技能。
漢語|精通普通話漢語|一般英語。
證書榮譽。
希望職位：貿易/采購-其他。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
本人為人誠實，對待工作兢兢業業，有團體精神善于溝通性格開朗有自信，在工作上不怕辛苦。熟悉和了解福建及廣東潮汕，惠州以及浙江溫州地區的生產工廠。熟悉和了解貿易驗貨流程和工廠生產操作流程，對運動鞋、女鞋、休閑鞋、工藝鞋、硫花鞋、注塑鞋有深度的了解和認識，具備良好的分析判斷能力，邏輯思維能力強，思維敏捷，處事干練，能協助工廠在生產中解決問題，做到發現問題，分析問題和解決問題。具有掌控生產大貨的品質能力和與工廠方面的溝通協調能力!本人期待與您攜手共進。
工作經歷。
廣州龍毅貿易。
2014年03月—2016年01月[1年10個月]。
私營企業|商業/貿易/進出口/批發/零售職位：貿易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產進度、生產品質、合理協助工廠安排生產、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產前試做的確認。
5、負責大貨前的品質指導和大貨的品質跟蹤及進度。首件確認。
6、協助工廠解決生產中突發問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協助業務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
徒步西藏。
2013年07月—2014年03月[8個月]。
私營企業|綜合性工商/實業公司職位：市場/媒介/公關-其他。
工作描述：1.鍛煉一個人意志,能讓人在絕望中尋找生機。
2.鍛煉一個人的反應能力。
3.不一樣的體驗,讓自己的人生增加一些色彩。
4.在一個陌生的環境,怎么去適應這個環境。
北京利亞貿易。
2011年03月—2013年07月[2年4個月]。
私營企業|商業/貿易/進出口/批發/零售職位：貿易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產進度、生產品質、合理協助工廠安排生產、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產前試做的確認。
5、負責大貨前的品質指導和大貨的品質跟蹤及進度。首件確認。
6、協助工廠解決生產中突發問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協助業務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
香港眾合貿易。
2006年03月—2011年01月[4年10個月]。
私營企業|商業/貿易/進出口/批發/零售職位：國內貿易人員。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產進度、生產品質、合理協助工廠安排生產、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產前試做的確認。
5、負責大貨前的品質指導和大貨的品質跟蹤及進度。首件確認。
6、協助工廠解決生產中突發問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協助業務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
亞加斯鞋廠。
2005年03月—2006年05月[1年2個月]。
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業職位：車樣品。
中山東藝鞋廠。
2003年01月—2005年02月[2年1個月]。
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業職位：技工-其他。
工作描述：面部做業，底部作業。
教育培訓。
相關技能。
漢語|熟練熟練英語|一般能看懂英文資料。
證書榮譽。
年齡：25歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：共青團員。
現居城市：上海。
籍貫：上海。
聯系電話：__。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：20__—3000元。
工作地點：上海。
求職行業：金融保險、證券、期貨其他行業。
求職職位：其他證券/金融/投資/銀行。
工作經歷。
20__—__—20__—02__人民法院辦公室文員辦公室文員(合同制)。
工作描述：幫助辦公室編輯材料，協助辦公室主任處理日常行政工作，完成領導交代事宜。
20__—__—20__—__中信建投證券兼職證券經紀人(大學期間)。
工作描述：主要是為公司開展客戶推廣等工作。
教育經歷。
20__—09—20__—07上海交通大學金融學本科。
專業描述：中央銀行學，商業銀行管理，西方經濟學，貨幣銀行學等。
語言水平。
英語：良好。
普通話：熟練。
獲得證書。
20__—03期貨從業資格證。
20__—03證券從業資格證。
20__—09基金從業資格證。
自我評價。
工作中對待每一份工作都要做到愛崗敬業，生活中善于溝通。
工作經驗：6-10年婚姻情況：未婚。
院校：職業技術學校主修：汽車維修。
學歷：中專電腦水平：良好英語：無。
求職意向。
工作職位：司機/駕駛員。
求職狀態：我目前處于離職狀態，可立即上崗。
發展方向：司機輔警教練汽車銷售。
培訓教育。
2011年07月畢業。
職業技術學校中專汽車維修。
技能專長。
汽車維修。
工作經歷。
2014年08月-2017年07月(2年11個月)。
瑜發駕校汽車培訓/教練員。
工作內容：教學員學車。
離職原因：因時間太長沒得休息。
2013年02月-2014年07月(1年5個月)。
中國郵政局/封發統計員。
離職原因：上班時間不穩定。
2011年01月-2013年01月(2年)。
帝雅邦裝飾有限公司/司機兼倉庫材料管理員。
工作內容：1、準確地做好材料進出倉庫的帳務工作。
2.嚴格按照材質的驗收要求做好材料驗收工作。
3.不合訂購要求的或不合格的材料堅決不予驗收。
4.認真做好倉庫季報、工程項目竣工材料決算表工作。
5.認真做好倉庫材料的分類擺放和保管工作。
6.認真做好倉庫安全防范及倉庫衛生工作。
7.認真做好倉庫發料工作。發料原則：憑工地主管簽名的領料單進行發放;材料必須送至倉庫門口處交接(重物品除外);先進倉的料先發，舊廢料根據實際情況合理利用。
8.認真做好退料工作。退料原則：不合要求材料及時通知采購員退回供貨商并報財務;工地完工的剩余材料及時回收倉庫保管。9.認真做好各工地材料使用的監控工作。避免重復領料和材料浪費。10.認真做好手動工具和機具的借收登記工作。
11.有責任提出倉庫管理的合理建議。
12.認真配合各工地做好各項材料管理和保護工作。
離職原因：拖欠工資。
2010年07月-2010年12月(5個月)。
偉經五金日用品有限公司/倉庫雜工。
離職原因：實習期間。
自我評價。
性別：男。
民族：漢。
政治面目：黨員。
學歷(學位)：本科。
專業：法律。
聯系電話：_。
地址：深圳市福田區深南大道_號。
郵編：
emailaddress：
呼機：
教育背景。
畢業院校：中央民族大學1992.9--1996.7法律專業。
_過國家律師資格考試。
_過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練。
_練掌握計算機和互聯網的操作及使用。
工作經歷。
_996.9--1998.9_大型國有股份制企業。
法務人員。
_998.10--至今_集團公司。
律師。
個人簡介。
擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
姓名:。
性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地域：___________。
學歷：_______________專業:__________________。
聯絡方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
團體主頁：
教育背景:。
學歷：
專業：_____________工夫：____年___月至____年___月。
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。
專業：_____________工夫：____年___月至____年___月。
教育情況描繪：(此處可說明：所修課程、在學校所參與的組織活動、擔任職務、獲獎情況、公布的文章等，請根據團體情況酌情增減)。
外語才能:。
其它：
權利經歷:。
(此處應為團體根本情況，自然地過渡到一兩個本人本科或權利時期完美完成的事情，以這一兩個例子來抽象地、分明他闡明本人的經歷與才能，例如：在學校擔任先生大眾時成功組織的活動;或許如何投入到社會理論中，使用本人的特長為社會大眾效能;或許本人在專業上獲得的次要成果以及出se的學術成績。)。
團體才能:。
(如電腦才能、組織和諧才能或其他)。
團體愛好:。
(普通本人的特性，權利態度或別人對本人的評價等)。
其他闡明:。
求職意向。
希望職位：人力資源經理/主管薪酬/績效經理/主管/專員招聘經理/主管。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：提供食宿、單雙休、社保。
期望月薪：面議。
自我評價。
工作經歷。
溫州珮娜服飾有限公司(pit女裝)。
2016年08月—2017年12月[1年4個月]。
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業職位：人力資源經理/主管。
工作描述：崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;。
3、負責部門日常管理事宜，監督指導部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作;。
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、負責建立和完善部門的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
7、完成上級領導安排的其它事項。
溫州市新派服飾有限公司。
2013年03月—2016年08月[3年5個月]。
私營企業|綜合性工商/實業公司職位：薪酬/績效經理/主管/專員。
工作描述：1、制定公司各部門績效考核體系;。
2、制定各部門績效考核指標體系及編制績效考核表。
3、完成績效考核各種報告、文件的草擬、下發等工作。
4、負責公司各部門員工績效考核工作的協助、跨進及考核結果的匯總;。
6、協助各部門之間動作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議;。
7、對晉升人員進行考核，以核定是否能夠晉升;。
8、領導分配的其他工作及相關績效相關工作;。
備注：并兼培訓崗位。
1、制定公司培訓計劃。
2、公司內部培訓計劃安排實施。
3、外部培訓需表信息收集，安排培訓計劃實施。
4、培訓效果評估、及培訓機構評估等工作。
溫州鐵人輕工電子有限公司。
2012年01月—2013年02月[1年1個月]。
私營企業|電子/通訊/電器職位：招聘專員/助理。
2、負責勞動合同簽定和續定的審核工作;。
3、辦理員工辭職、離職手續;。
4、員工異動的審核(包括員工轉正、調資、晉升);。
5、做好人事檔案、人事統計及外調工作;。
6、接待和解決有關勞動人事方面的咨詢和申訴;。
7、管理人員績效考核匯總;。
8、負責員工社會保險的相關事務;。
9、根據公司工資政策，核對員工基本工資資料，報上級審批;。
10、依照核定批準的資料，準確核算員工工資及其他費用，保證工資的正常發放;。
11、編制工資費用匯總表、勞動工資各類報表、人員增減情況及其他報表;。
12、完成上級交辦的其他工作。
浙江圣邦科技有限公司。
2010年07月—2012年01月[1年6個月]。
私營企業|生產/制造業/模具加工職位：人力資源專員/助理。
教育培訓。
麗水職業技術學院(2008年09月-2011年06月)。
學歷教育|物流管理|大專畢業證書。
相關描述：
溫州瀚德培訓學校(2014年06月-2014年08月)。
技能培訓|三級人力資源管理師|結業證書。
相關描述：
相關技能。
助理物流師|熟練|24個月英語|一般全國三級。
證書榮譽。
個人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業學校、專業、所獲主要證書等.第二就是,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因為hr喜歡的`個人簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里.而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話.尤其是“自我介紹”這個環節,通過實例來說明自己的優點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術.
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時,求職者還必須對個人簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷.在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現出求職者的邏輯性思維能力.最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好.
個人簡歷投遞要注意。
個人簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發送一個地址,抄送若干個地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應聘職位.同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點要求.在結尾時,可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語.
精彩文章閱讀：簡歷寫作四精華應屆畢業生的簡歷寫作。
通常情況下大部分企業都希望簡歷能夠盡量完整，因為這樣才能顯示出其規范度，所以求職者應該在填寫網站上的簡歷時盡量讓其完整度達到100%，或者接近這個數字也是可以的。那么如果在某些版塊實在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時你可以針對具體情況運用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
現在越來越多求職者通過網絡招聘平臺投遞簡歷了，那么大家知道紙質簡歷和電子簡歷區別嗎?一份簡歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡歷制作技巧，請閱讀!
網上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質簡歷。
不管是紙質簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時的紙質簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。
不管怎樣，雖然紙質簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細節上的區別。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。
招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。
如果是紙質簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數更長，打破傳統的一頁紙簡歷要求。
我們經常發現，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當你面試的時候，遞上紙質簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現。
如果是紙質的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。
寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網上求職，一套是紙質簡歷，用于面試。
內容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
?
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應該包含哪些東西，而不應該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當中應該含有哪些東西：
首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經取得了一個優勢地位。
其次，就是希望應聘的職位是什么，這里注意并非只能應聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經歷，這部分內容才是我們的真正實力體現，在簡歷當中除了標注自己曾經的公司和職位，還應該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。
第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
姓名：
性別：女。
年齡：34歲。
民族：漢族。
工作經驗：10年以上。
居住地：浙江臺州椒江區。
身高：
戶口：浙江臺州溫嶺市。
求職意向。
希望崗位：其他類-其他類。
尋求職位：貿易/進出口類。
希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)。
到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：面議。
工作目標/發展方向：希望能有更好的發展機會。
教育經歷。
實踐經驗。
時間：20__年06年4月到20__年12月。
公司：寧波__日用品有限公司。
公司性質：民營/私營公司。
行業：貿易/進出口。
部門：業務部。
職位：跟單。
工作描述：
1、尋找開發新款產品及供應商;。
2、議價，跟蹤，質控，成本分析;。
3、下訂單，監督生產，確保準時交貨;。
4、客戶溝通，供應商關系協調;。
時間：20__年10月到20__年10月。
公司：__創工藝品有限公司。
公司性質：私營。
行業：貿易/進出口。
部門：業務部。
職位：業務。
工作描述：
1.獨立開發客戶有多次國內外參展經歷。
2.接單，監督生產，協調生產中出現的問題。
3.出貨，單證工作。
時間：20__年2月到目前。
公司：臺州__工具。
公司性質：私營。
行業：貿易/進出口。
部門：業務部。
職位：業務。
工作描述：
1.獨立開發客戶有多次參展經歷。
2.接單，監督生產，協調生產中出現的問題。
3.出貨，單證工作。
自我評價。
性格開朗、獨立，熟悉外貿各項流程，在工作中能夠吃苦耐勞，有著較強的組織協調能力和團隊協作精神。有外企工作經歷。
求職信是商業信函，和你向“客戶”發出的合作邀請一樣，要求規范、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的`簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
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婚姻狀況：未婚專業名稱：會計電算化。
主修專業：財經類政治面貌：團員。
畢業院校：福州黎明學院畢業時間：20__年6月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上身高：150cm體重：43公斤。
現所在地：新羅區戶籍：上杭縣。
求職意向。
期望從事職業：會計，財務，出納期望薪水：20__-3000。
期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福州黎明學院(20__年9月-20__年6月)。
專業名稱：會計電算化學歷：大專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務有限公司(20__年4月-至今)。
所屬行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：
職位名稱：材料會計。
工作描述：一、對每一批新到配件進行清點，檢查配件是否缺損、數量是否準確;對采購的配件按先后順序及時入庫，確保帳、實相符;對于新增配件按車型進行編制入庫。
二、做每日銷售報表，統計當天配件銷售款，對銷售的配件及時出庫。
三、每月配合財務對倉庫配件進行盤點、對賬，對一些賬實不符的配件進行調帳，提高賬實相符的準確率。
四、每月月初完成與往來供應商、兄弟公司以及七個網點的對賬，保證往來賬目準確無誤。
五、根據維修工單，配合維修技師進行配件的領用。
公司名稱：鑫鴻益國際貿易有限公司(20__年7月-20__年4月)。
所屬行業：批發·零售公司性質：
職位名稱：出納。
工作描述：(1)每日現金的收付管理，以及銀行存款收付結算業務的辦理。
(2)審核每日的銷售清單，做每日經營匯總表、收入付出明細日報表以及現金、銀行日記賬。
(3)負責費用的報銷、憑證編制和票據、發票的管理。
(4)辦公用品和物資領用的管理。
(5)協助會計處理日常財務工作。
(6)月末與客戶的往來對賬，確保賬實相符以及催款業務。
公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20__年12月-20__年6月)。
所屬行業：印刷·包裝·造紙公司性質：
職位名稱：生產統計。
工作描述：(1)統計產品生產量和損耗情況，計算產品生產平方數和損耗平方數，編制產品生產日報表和損耗明細報表。
(2)負責原材料出入庫以及不合格產品的管理。
(3)輔助材料的成本核算，生產員工工作效率的統計。
(4)月末盤點原材料、半成品和產品庫存，編制半成品盤點表和原材料盤點表。
自我評價。
自我評價：性格活潑開朗，做事認真細致，有責任心，勤奮好學。有會計的專業知識，實際的操作能力，做過整套手工記賬實訓、參加沙盤模擬實訓，會計電算化軟件憶能達實訓以及用友軟件實訓，取得會計從業資格證等相關證書。熟練應用word、e_cel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優秀，但我夠努力，真誠地希望加入貴公司，用我的行動，給您一份滿意的答卷。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
21.不要在簡歷上列出太多的經驗，拇指規則是：有許多工作經驗的人只需列出的經驗；
24.不要列出高中以下的學習經歷；
26.不要包括愛好或其他無關信息，在大多數情況下，它們被看作是多余的，無價值的；
29.要認真校對，錯誤拼寫和打印錯誤都是不可原諒的。
擔任職位：業務員崗位類別：營銷師。
工作描述：
1.管好所負責的區域，搜集潛在客戶資源，并完成上級指定的目標。
2.做好客戶調研和建立客戶檔案。
3.收集市場情報以及同行產品最新動態。
4.做好新產品的推廣工作。
5.及時有效處理好客戶投訴。
6.對錯誤決策達不到目標負責。
7.對不能完成業務目標負責。
離職原因：發生地方。
公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。
擔任職位：商務代表崗位類別：銷售代表。
工作描述：在網絡上尋找客戶信息，預約拜訪新客戶，對準客戶進行篩選，建立客戶檔案表。
熟記led產品及相關配件的品種、規格、性能、等級、價格、效果、為客戶提供參考意見。
每周建立工作報表，整理客戶資料及跟進狀況匯總給區域經理，完成公司下達的業務指標。
給客戶送樣品，派發產品資料和報價表，跟蹤客戶的安裝工作，對異常狀況糾正并做好記錄。
負責客戶款，工程款項的回收，掌握市場信息，了解同行的銷售情況。
接到客戶的下單信息后，通知區域經理和采購，簽訂采購合同。
針對客戶查詢，應立即回復，或向采購，經理請示，做好全程服務跟蹤。
公司性質：民營企業行業類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：業務員崗位類別：其他相關職位。
工作描述：任職于4s店業務員，主要負責汽車精品銷售，養護產品推銷報價如。
發動機深化保養、剎車系統保養、油路清洗、空調管道清洗保養、缸內清洗。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：高校非計算機專業二級。
計算機詳細技能：
技能專長：汽車中級技工證，電工證。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：
英語：精通。
求職意向。
發展方向：汽車零配件銷售業務，汽車用品業務，電子元件業務。
自我評價：
姓名：國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：湛江身高體重：155cm?44kg。
婚姻狀況：未婚年齡：23歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：外貿/貿易專員/助理：外貿助理、行政/人事類：人事助理、單證員：單證員。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州佛山湛江。
公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具。
擔任職務：外貿助理兼外貿業務員。
工作描述：在立豐五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的時間，服從公司分配，嚴格遵守公司的規章制度，并且掌握了工作上的更多知識，能將外貿上的理論知識運用到實際的工作上。辦公室的一般運作，自己都能了解清楚，接電話，與客戶洽談，回復客人詢盤，制訂單，裝箱單等單據，是自己每天的基本工作，并且跟進客戶訂單，向工廠下生產單，跟進產品的生產進度，與客人確認出貨時間等等工作程序，都能熟悉掌握。
離職原因：本人想追求更有發展潛力的公司!
教育背景。
畢業院校：廣東行政職業學院。
所學專業：商務英語第二專業：企業人力資源。
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業技能：獲取國家級的企業人力資源管理中、高級職業資格證書。
英語能力：通過了cet-4，說、讀、寫、譯良好，掌握一定的商務英語術語。
其他特長：1.熟練掌握基本的內、外貿有關知識。
2.熟練握基本的人事管理知識。
3.一定的營銷能力及技巧。
詳細個人自傳。
個人簡介。
優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此我希望經過短短一段時間的工作培訓，我能對此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。
自我評價。
*有積極向上的生活態度，上進心強。
*有良好的語言表達能力，時間觀念較強。
*保持良好的社會交際能力，有較強的團隊合作精神，并能與不同層次的人交流與溝通。
*集體榮譽感強，注重提升個人能力。
網申簡歷，全稱應該是網絡申請簡歷，是指招聘企業在網上實行在線招聘時所需要的電子版簡歷。
申請的職位要準確。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
標題上注明應聘職位。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經理再次審核您的簡歷。
要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道。
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的'技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。如果是紙質簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數更長，打破傳統的一頁紙簡歷要求。我們經常發現，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。而當你面試的時候，遞上紙質簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現。如果是紙質的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
更多簡歷寫作知識分享：
為什么說簡歷不必特華麗。
求職簡歷的成功要訣技巧。
技術人員求職簡歷寫作技巧。
簡歷的關鍵要點。
怎樣寫不同風格的簡歷。
名人教你寫簡歷。
簡歷寫作有何計略？應屆畢業生求職網總結如下，供參考：
1.用項目符號標示，使你的簡歷易于閱讀；
2.最好只用一頁；
3.不要超過兩頁；
5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；
6.不要撒謊；
7.盡可能多地列出聯系信息―――招聘者能找到你的任何信息；
9.考慮用“資格總結”或“綜述”來突出重點；
10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能后，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞“我、我的”；
14.按逆年代順序列出你的工作；
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
1、實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的`工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
3、語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
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