<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 評語寄語

                有效賦能讀后感(優質17篇)

                有效賦能讀后感(優質17篇)



                讀后感是對讀書過程中所思所想的總結和反思,可以幫助我們更好地理解和應用所讀內容。在這個專題中,小編為大家準備了一些精選的讀后感范文,供大家欣賞和學習。

                賦能讀后感

                3、如何在我們這樣的企業做賦能的應用?

                帶著這些疑問,我認真的看了這本書。

                進入2017年,大家都在談賦能這個詞,那么什么才是真是的賦能式投資,結合全書,我認為,賦能式投資是指投資特定產業的特定“問題”上市公司,以組織賦能和人才賦能為核心,以產業賦能和資本賦能為工具,買入問題公司,加以賦能、驅動變革、清楚問題、開拓創新、改進效率、提高效益,推動投資增值,其終極目標是構建出一個完善的生態系統,各個賦能個體獨立發展的同時,又在整個系統內能夠形成整體性協作。

                這個問題在我看來有兩個方面:

                1、核心競爭力不是比資本,而是比組織和人才體系。

                3g資本這樣介紹自己:我們的核心管理哲學是擅長對一流人才進行選、育、用、留。巴西三雄的核心人物雷曼就在人才方面很用心,特別注意選才和培育人才。他們選才的核心標準是psd人才,指貧窮心態(poor)、聰明(smart)、有奮斗的激情(desire),員工在入職之后完全憑能力和貢獻定績效,不講究入職時間、學歷、背景這些因素?,F任百威英博ceo布里托就是一個典型的案例。

                2、以夢想、人才、文化為驅動力,以產融互動、并購整合和運營改進為工具的價值創造體系。

                3g資本的主動價值創造方法完全針對特定產業的特定企業特點而展開,核心是圍繞夢想、人才、文化三個關鍵詞展開一系列產融互動、并購整合和運營管理改進行動。這些行動具體包括:改選董事會和管理團隊、與股東利益一致的管理層激勵、裁員、削減福利、零基預算、精益生產、出售資產、持續并購、杠桿融資等。這些行動的改進方向是統一公司全體員工的思想,重新激發員工活力,讓公司上下齊心協力,提升企業的現金流,降低成本費用,為公司的長遠股東價值和永續經營而努力。

                因此,3g資本的打法與大多數私募股權投資基金或主動創造價值型基金有很大的差別。大多數投資機構,通常意義上來說就是一家金融機構,是財務投資者,以金融為主導,被投企業就是商品,經過短期、簡單的投后管理后,通過加杠桿低買高賣賺錢。而3g資本是以永續經營實體企業的方式進行長期控股型投資,聚焦少數產業的特定問題企業,以組織和人才為主導,以金融為工具,通過并購整合和運營改進的方式提升產業和企業效率,增加企業可持續發展和永續經營的能力,創造股東長期價值。

                3g資本最有價值的資產是時間。他們希望做長周期、少數量的投資,著眼長遠,重度參與,用長周期的資金通過復利賺長周期的錢。相比投資家的頭銜,說他們是企業家更合適。而大多數投資人希望通過快速的大范圍的投資,追求較高的短期收益,實際上這種模式很容易造成精力分散,真正好的投資標的是極少的,作為一個進入投資領域的從業者,我也感同身受,由于資本的逐利性,我們更多時候的追求不是長期持有,而是如何能做一個高質量的投資組合。讀完這本書,結合自己的工作,我也一直在想平常工作中,我們一些該有的心態及堅守的原則:

                1、我們一定要有聚焦的思維,關注點不能太多,投資應該是少而精,而不是多而雜。不管是做什么階段的投資,我希望的是所做的每一筆投資都是符合我們自身的投資框架和原則,我們所投資的企業必須跟我們價值觀和理念相吻合。

                2、我們以創業的心態在做投資,我們把自己的公司理解為創業公司,把自己理解為創業者,另外,我們在合作的創業公司中扮演“半個合伙人”的角色,幫助他們解決一些難題,幫助他們增長并拓展事業版圖,這一點跟3g資本的理念不謀而合。但是每個投資人/機構的能級是不一樣的,我們現在能賦予創業公司的能力在于:戰略規劃、資本運作、公司治理三個方面,而對于企業經營更重要的是人才輸入、管理和企業文化建設方面,我們還觸及不到。

                3、真正的價值投資是應該是一個長期的過程,需要的是極大的耐心,一個企業的價值實現和持續增長是需要消耗時間的。投資人所做的每一筆投資,投下去的不僅僅是錢,還有時間和精力。正因為如此,我們一方面要慎重地選擇項目,選對的人,選對的事,否則會偏離我們的邏輯和目標;另一方面,我們要給足企業時間,越是有前途的項目,我們越是要耐心長期持有。做長期有耐心的投資者,賦能式投資值得一讀。

                賦能的讀后感

                讀完《賦能》這本書,我理解它表達的主要觀點是在紛繁復雜的環境下,團隊要做到統一目標,充分信任,信息共享,從而實現個人成長和組織目標。其中不確定性、賦能兩詞令我印象深刻。

                不確定性:作者以自己在伊拉克戰場上對“基地”組織的對戰中,發現美軍是“優中之優”,但面對幾乎什么都沒有的“基地”組織成員時,也是一籌莫展。因為,美軍是系統的,是模式化,而對手是松散的,無序的,這就是“不確定性”,因為你并不知道下一秒你將面對的是什么。商場如戰場,互聯網時代,信息量呈爆發式增長,商機則在這個環境下變的更加紛繁復雜,競爭也變的更加激烈,擺在每一個公司面前的都是諸多的“不確定性”。參與到山西項目中,才深刻的感受到各種不確定性,以及項目組為了應對這些不確定所做的各種努力以及改變。

                賦能其實就是授權,書中講的例子主要是外出征戰的將軍們,他們遠在千里之外,發生事情若等到回來匯報,恐怕黃花菜都涼了。所以授予他們權力,千里之外自行決斷。但賦能又不僅僅是授權,如果只是簡單的權力下放,當甩手掌柜,那不但不能賦能,還會讓員工陷入各自為政、一盤散沙的狀態。所以需要在對個體成員充分了解、知識能力足夠豐富的前提下,對其表現出足夠的信任。通過對成員的培養和鍛煉,建立彼此信任的關系,才能發揮賦能的最大作用。同時,賦能也是讓正確的人做正確的事,每個成員都有著自己的優勢和劣勢,讓成員做自己擅長的工作,取長補短,才會事半功倍。

                入職以來,參與了5g智能巡檢機器人、智能卷宗、后勤系統等項目的測試工作,最近通過學習《賦能》,讓我對測試工作有了更深的理解。在后勤項目推進過程中,項目組克服了時間緊任務重競爭者多等重重困難,每日例會各成員及時同步目前的問題,實現信息共通共享,從而提升整體工作效率,保障產品質量。同時,要感謝我的組長和其他同事,在測試需要幫忙時,最大程度的給與我支持與幫助。

                賦能讀后感

                家規,為成長賦能少年都愛標榜自己的成長,而說起我的成長,曾經貼在我家墻上的白紙黑字的家規便又浮現在眼前。雖然它已經被撕去,但是對我而言,它不僅伴隨我一天天長大,更影響了我對家的認知,見證了我對愛的理解。那條家規,很簡單——誰最后一個吃完飯誰洗碗。

                它源于我小時候總是邊玩邊吃。事實證明,這條家規的效果相當顯著。從那以后,飯一上桌,我便沖上去狼吞虎咽,吃著吃著,一杯水便擺在我的碗邊,映出我滑稽的樣子。抬起頭,媽媽還沒有動筷子,陽光輕輕灑在她的臉上,映著她微微上揚的嘴角,但我無暇顧及這些---因為那條家規。

                那時,家規對我而言,是吞風卷殘云的飯菜和那杯白開水。在這條家規的陪伴下,時間好像緊握的沙,我握得再緊也擋不住它的流逝。不知不覺中,我的嘴邊涌出了細密的胡茬兒,媽媽的鬢角卻沾染了幾根白發。一天,媽媽滿臉疲憊地對剛放下筷子正準備離開的我說:“幫媽媽把碗洗了吧?!蔽已氏伦詈笠涣C?,漠然地指了指墻上那條家規。六七年了,它不僅始終貼在那里,更銘刻在我的意識里。我轉身走進臥室,關門的那一刻,好像有什么東西刺進了我的心里,但這刺痛感稍縱即逝。我成長的腳步仍在繼續,但再看這條家規,卻漸漸變得麻木,甚至泛起了苦味。直到那一天,媽媽生病的消息傳入我的耳中。那一瞬間,我的眼前突然暗了一下,接著心中一團火騰地燃燒起來,燒毀了意識里那白紙黑字的家規。國有國法,家有家規。我一直自以為是地遵守著那條家規,可是我真讀懂它了嗎?家規,一個家庭的第一條規則不就應該是尊敬父母嗎?坐在飯桌前,眼前閃過往昔的一幕幕,我不禁自問:我真的長大了嗎?漫長的一個月過去了,媽媽的病終于好了,我們一家人終于能坐在一起吃晚飯了。只是這一次,我不再狼吞虎咽,而是細嚼慢咽,米飯的香味在舌尖上回蕩著,燈光映在碗里,在抬頭低頭的瞬間閃爍著。媽媽吃完了,搖晃著站起身收拾碗筷。

                我鼻尖一酸,連忙拉住她,指著我的碗:“媽,你看!”最后幾粒米正閃爍著晶瑩的淚光。我親手撕去了那張紙,“媽,家規我記下了!”家規,不僅守護了一個家庭最真摯、最溫暖的親情,也為我的成長賦予了能量。

                賦能讀后感

                自信,為成長賦能陽光透過窗欞,灑在微微泛黃的吉他上,微風拂過琴箱,發出微微的聲響。我放下手中的筆,輕撫琴弦,思緒回到了那個舞臺上,回到了自信的風帆被高高揚起之時。驀地,舞臺上的燈光將我喚醒,會場內的空氣潮濕悶熱,我的心跳不斷加快。我用衣角擦去手心的汗水,抱緊吉他,心中滿是琴藝不熟練導致的不自信……當前奏的最后一個音符落下,我開始演奏,我慌亂地觀察著觀眾們的反應,他們臉上或喜或煩的表情影響著我,讓我更加自卑。失誤還是發生了。我停了下來,呆呆地站在舞臺上,眼淚奪眶而出。突然,是老師開始的,是父母帶頭的,是朋友引領的,整個會場響起了雷鳴般的掌聲。他們似船上的領航員,助我拉緊桅桿,使我自信的風帆重新升起在空中!他們用掌聲,用微笑,用眼神告訴我:我能行!我擦去眼淚,重新撥動琴弦,我要“從頭再來”!我忘我地演奏著,每個音符都拋棄了膽怯的.顫抖,都伴隨著自信的力量。我不再膽怯,而是堅定地站穩;我不再彷徨,而是專注演奏。在成長的大海上漂泊,總會遇見暴風驟雨。揚起自信的風帆,有老師、父母、朋友的鼓舞,我便能乘風破浪,奔向成功。彈琴如此,生活更是如此。我不僅在每次演出時都于心中揚起自信的風帆,在學習、生活中遇到困難時也不再手足無措,而是自信滿滿,敢于拼搏,最終向著成功的彼岸沖刺。思緒回到眼前,心中充滿自信。

                不論面對手中的吉他,還是筆下困住我的難題,我都要揚起自信的風帆,迎難而上,于蒼茫的大海上勇往直前。自信,為成長賦能。

                賦能讀后感

                不同人做同一件事有不一樣的結果,有的人可以很快完成,而有的人則需要花費很多時間。這就是效率的問題,同時也是做事習慣的問題。如果能夠掌握做事的正確習慣,就可以實現高效率工作。而這就是《高效賦能》這本書所講的內容。這里給大家分享《高效賦能》原創讀后感,方便大家學習。

                很多人都在追求高效率,總希望自己能夠在有限的時間內盡可能多完成工作,但很多時候都不得要領。雖然平時工作很忙很勤奮,但最終卻沒能得到想要的結果,所做的一切只不過是在浪費時間。而我也有這樣的困惑,總覺得自己已經很努力了,但效率還是很低下。因此,在看到這本書的時候,我毫不猶豫地作出了選擇。在閱讀完這本書后我才明白,原來我之前只是在偽裝自己很勤奮,用戰術上的勤奮去掩蓋戰略上的懶惰,最終只是疲于奔波。

                《高效賦能》這本書講解了八個習慣,并且這八個習慣全都屬于一個大系統,這種結構設計更容易幫助我們去養成習慣。整本書的重點在于建立習慣和改變習慣,每個習慣都圍繞習慣回路,可以更好地應用到日常生活中。每個章節對應一個習慣,先是介紹觸發習慣的條件和情況,然后說明習慣的慣常行為,最后說明養成習慣的好處、滿足觸發條件的方法以及養成習慣的方法。而書中的每個章節和習慣并不是獨立的,而是有所聯系,每個習慣都是下一個習慣的堅實基礎。

                看完整本書,結合自身的工作,我理解最深的就是如何去“捕獲想法”。工作上的事情比較繁雜,不僅會有各種各樣的臨時事項,而且還需要查看任務進度。不僅如此,在工作過程中,還會出現各種有用或無用的想法,而這些想法都會使我分心。因此,在看完《高效賦能》后,我明白了要如何去處理這種情況。

                對于工作上的事情,應該做好記錄,而且最好是統一記錄在一個地方。這么做的好處是可以避免遺忘,而且可以方便查看,避免因為記錄在不同地方而造成遺漏。而對于工作過程中出現的想法,應該先去分析這個想法是否值得記錄。畢竟每天面對著海量的信息,不可能一有想法就要記錄,這樣反而容易越想越多,最后忘了最初的想法。

                而記錄的方式也是有講究的,作者的建議是記錄要遵循“主謂賓”原則,通過想意向(名詞)添加謂語(動詞),將事項變成一個任務,而賓語表達了預期的結果。這種記錄法最為簡單明要,而且可以傳遞足夠的信息,不容易出現誤解。很多時候為了方便,我在記錄事項的時候往往只是用一個詞,但事后卻忘了這個詞所代表的意思,而采用“主謂賓”記錄法就可以很好地避免這個問題。

                《高效賦能》在戰略上要求“聰明地勤奮”,在戰術上確?!坝蟹椒ǖ嘏Α?,避免工作陷入無序狀態。在讀完整本書,我清楚地意識到我需要改變的是工作方法和工作習慣,提高自己對信息的處理能力,從而更好地控制生活,提高工作效率,實現高效工作。

                本文為原創文章,,未經授權不得!

                賦能讀后感

                閱讀完《賦能》這本書,我理解它表達的主要觀點是在錯綜復雜的環境下,團隊要確立共同的目標,營造互信+共享的氛圍,要學會給員工賦能,從而打造能應對不確定性的靈活的團隊,由此推動團隊目標的實現。

                文中提到的泰勒還原論將組織機構各部門比喻成一個個深井,都是一堆垂直的組合,相互之間信息閉塞,里面的人只能看到自己的領導,唯領導是從,彼此之間不交流而導致工作的效率低下。要想突破深井,就需要建立一個靈活、互信、信息暢通的團隊,可以通過打造一個個小的靈活團隊來使整個大團隊變得更加靈活。

                那么問題來了,一個個小的靈活團隊怎么打造?把一堆人強行聚在一起,做到互相溝通就可以了嗎?答案顯然是不可以的,這樣的小團隊還沒有辦法使整個團隊變得靈活,要建立高度靈活的團隊,就需要給團隊中的成員賦能,我認為這也是最重要和最困難的。賦能并不完全等同于授權,個體成員的獨立自主能力,是賦能的必要條件。

                如何向員工賦能呢,首先要建立高度互信的超級小團隊,打造超級團隊,成員們要建立高度的信任和默契;接下來是突破深井,建立關系,讓小團隊之間為了各自的榮譽,派出各自隊伍的精英人物,去交換,而各個團隊可以通過這個人的表現,去了解兄弟團隊的運作方式,當回到各自隊伍之后,也可以把兄弟團隊的優勢帶到本團隊,從而達到共同進步的目的,這樣各個彼此陌生的小團隊之間可以很快理解和熟悉起來,各個小團隊之間頻繁互動,共同交織成一張大網。最后是建立信息共享,想讓各個團隊之間充分交互,光靠這種這種交互還是不夠的,還要建立信息共享機制,讓每個團隊成員都要有共享意識。在一個網狀的組織中,讓團隊成員像一個整體那樣去思考和行動,就必須讓每個成員了解團隊的整體運行情況,讓信息可以在整個網絡中自由流動,信息越分享,所具有的能量也就越大,越能打造一張靈活的大網。

                7月校招入職以來,參與了大數據項目組的人口大數據、區域熱圖和駕駛艙等項目的測試工作,現在通過學習《賦能》,讓我對于測試過程有了更深的理解。例如省領導駕駛艙項目,主要是以數據卡片的形式展示14個廳局和9個地市的數據,數據卡片880+張。剛開始接手駕駛艙項目的測試工作時,時間緊任務重,經過分析,共梳理出6000+測試點。但是一輪測試之后發現仍有問題漏測。項目組召開緊急會議,發現問題主要出現在需求變更頻繁,導致測試內容與驗收內容有偏差。

                經過充分討論,決定使用需求生命周期的方式進行管理,確保每一個需求都是閉環管理;同時通過增加a、b角交叉互測來避免因為“熟悉”造成的遺漏;同時提升信息共享――每天早上進行半小時的例會達到小組之間信息互通。最后制定出適合駕駛艙項目的研發測試流程:首輪測試―首輪修復―首輪回歸―第二輪測試―再次修復―驗收審核―部署到測試環境―再次回歸所有歷史bug―部署生產環境。通過這一輪的開發、測試、驗收流程,盡量多的發現問題,修復問題,提升產品質量。在測試過程中,組長對我們充分的信任,培養和鍛煉我們,在遇到問題的時候引導我們找到解決辦法。項目組內組員之間互相信任,加上各級領導對項目成員的信任,使得項目順利進行,完美上線,我們也在實操中逐漸建立成一個信息共享,相互信任的小團隊,為今后新項目的開展提供了寶貴的經驗。

                這只是我讀了第一遍的思考,還需要繼續第二遍、第三遍的閱讀、實戰與思考,在學習《賦能》、應用賦能的路上,還有很多知識值得我繼續學習。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                賦能讀后感

                我們是青春途中的趕路人,我們在流金歲月里披星戴月,步步實踐。我們躬身案牘激發斗志,我們櫛風沐雨負重行。

                刺眼的陽光撫摸著微微泛黃的電鋼,微風拂過,吹起了薄薄的灰塵。我坐在琴前,思緒飄到了那個時候,仿佛又回到了自信的風帆被高高揚起之時。

                可能是因為家族基因,從小我對音樂特別感冒,每天放學不是先完成作業,而是先練琴,已經當成不可缺失的一部分??蓩寢屩幌胱屛野阉敵蓸啡?,而不是主業。

                一道殘陽鋪水中,半江瑟瑟,半江紅,晚風吹過,明月當空,繁星點點,大地萬物都進了夢鄉。而我正在臺燈下奮筆疾書。

                “砰——”勞累了一天的媽媽回來了,我頓時筆速加快,牙齒緊咬嘴唇,心跳聲在這個寂靜的夜晚也震耳欲聾“幾點了?還在寫作業,白天干嘛了?”“練琴”語音剛落,隨之而來的就是她奪命的連環炮:“你初三了呀,你以為你三年級該?該干什么你不知道嗎?”一句句話語像小刀一點點刺穿我的心。

                只有我自己知道,我的愛好在為我的自信人生賦能!

                終于,我等來了興趣班的暑期匯演,舞臺上的彩光將我喚醒,我心跳不斷加快,我用衣角擦去手心的汗水,雙手搭在黑白相間的鍵上,我時不時地觀察著觀眾們的反應,他們的臉上或喜或煩的表情影響著我,但我還是順利的表演完啦!

                迷霧散盡后,天光大亮,我看清了遠處的燈塔,奔走在慢慢的光中,褪去青澀,我終將成為故事的主角。

                自信是成功的第一訣竅,懷揣夢想,為自己賦能,蓄勢待發!

                文檔為doc格式。

                。

                《賦能》讀后感

                “賦能”是當前的一個很時髦的熱詞,簡單講就是指賦予他人以能力。從領導者的角度出發,就是相信團隊成員,不斷鍛煉團隊能力,完善組織架構,避免“深井式”的發號施令。通過對《賦能》的學習,個人理解其核心思想是在復雜和充滿不確定性的環境下,給與團隊成員更多的參與與決策的權利,增強自我驅動力和工作自尊心,讓每個人都成為團隊有能力的一部分,從而形成團隊的創造力,結合工作,談幾點感悟。

                首先,需要打破組織原有的邊界壁壘和厚重的部門墻,全員統一思想,明確團隊的what、why、how、when,讓信息在組織內部流暢共享,團隊、項目的重要決策會議必須讓相關人員參與其中,讓大家知道前因后果,不僅要清楚自己的任務干好自己的活,還要時刻注意組織大目標,審視自己的小目標是否與組織大目標匹配。作為測試人員,我們要在全局意識的前提下嚴把質量關,因為修復軟件缺陷不僅僅是一個純技術問題,有時候也要綜合考慮市場發布、整體進度、人力以及缺陷的嚴重級別和優先級,例如,如果修復一個軟件缺陷,需要重新修改軟件的整體架構,進而可能會產生更多潛在的缺陷,而且軟件產品由于市場的壓力必須盡快發布,此時即使這個缺陷的嚴重級別很高,是否需要馬上修復,仍需全盤考慮。

                其次,要加強協作和信息共享,提升溝通效率。協作和共享在跨部門、跨團隊的工作中至關重要。如果協作順暢,所有人心都往一處使,就更容易實現項目成功,取得事半功倍的效果。如果協作不順暢,最后大家不僅身累而且心累。以軟件研發為例,在軟件的生命周期中,市場、需求、設計、開發、測試、維護環環相扣,這些環節之間由于上下游不同、技術不同、工作平臺不同、工具不同,或多或少存在信息孤島的問題,造成彼此孤立、缺乏共享性、業務數據被隔離、信息流程被割裂等現象,使得重要的業務信息無法順暢地在部門與部門之間流動。解決的方法是建立一個面向研發各個角色的統一工作平臺,做到從需求、設計、代碼、用例、缺陷端到端可追溯,便于大家清晰工作內容、要求、進度、風險,讓一切都暴露在陽光下,因為陽光是最好的防腐劑。

                再次,建立有效組織,構建能力中臺。通過上周的智慧中臺培訓學習,認識到中臺是為業務的敏捷、創新而生,在應對業務需求的快速變化實現業務敏捷、應用解耦、公共能力復用方面具有天然的優勢。在當今互聯網時代,商業的斗爭就是對于客戶響應力的比拼,而中臺之所以重要,就是因為它賦予或加強了企業在以客戶為中心的現代商業戰爭中最最最核心的能力:用戶響應力。這種能力可以幫助企業在商業戰爭中先發制人,搶得先機。

                一個優秀的研發管理人員,需要經過多個項目的鍛煉和多年的培養,雖然研究所進行了項目管理方式的改變,團隊成員間能做到互信和信息及時溝通、共享,但目前我們項目經理的管理和決策能力仍有不足,還需要不斷的學習、鍛煉和提高。

                綜上所述,無論是打破邊界壁壘和部門墻、加強協作共享還是建立有效組織構建能力中臺,最終目標都是讓我們的產品在質量、效率和成本上具有實實在在的競爭力。實現最終目標的道路可能有很多條,《賦能》或許會帶領大家走上最近的那一條。在后續的工作中,還要繼續加強《賦能》學習,并結合工作,持續改進,精益求精。

                《賦能》讀后感

                你沉迷于網絡多久了?任由自己沉淪的那時的確會給人帶來很大的快樂,但那沒用?;蛟S你會想人不一定要成功,能開心的過一生就很好了,這固然沒錯,但它成為不了你現在放縱享樂的理由,你不能將自己的后半生押在如今的享樂上。你得為自己奮斗,為自己賦予能夠在未來使自己快樂的能力。

                為自己賦能,需要你有一顆恒心?!安环e跬步無以至千里,不積小流無以成江?!?,在前行的時候,我們肯定會遇到不少的困難,或大或小。有些困難甚至可能會把我們擊倒,我們會嘗到失敗的滋味,會氣餒,可能還會萌生放棄的想法,一定要堅定!相信自己,勇往無前,懷著一顆恒心接著去走自己的路,去追求自己的理想。

                為自己賦能,需要你心懷敬畏。天外有天,人外有人,沒有人能做到十全十美。人一旦懷有自滿的情緒,就很難進步,這種困難會隨著人的自滿的情緒越來越膨脹而愈加明顯,越是目中無人的人越難成為完人。虛懷若谷,這應該成為我們的境界。

                有人經常拜神,請求神幫忙,世界上是否有神我不知道,神是否會幫忙我也不知道。但我知道,與其將自己命運押在神的身上,等神來拯幫自己,還不如奮起,為自己賦予解決問題的能力,讓自己開心。

                賦能讀后感

                下面結合本部門的實際情況,談一談我通過閱讀本書受到的啟發和收獲,如有不妥之處,懇請各位領導指正。

                一、對泰勒還原論的理解。

                泰勒的還原論是通過“科學管理”,經過研究、評估和標準化后,將工作分解為可以被任何人執行的簡單步驟,從而最大限度提高效率。雖然隨著更互聯、頻率更快、更難預測的時代來臨,泰勒的“科學管理”變得有局限性,其僵化的深井組織架構和管理方式無法應對更加錯綜復雜的環境。但是,泰勒的“科學管理”在某些特定情況下,我認為仍然有其可取之處。比如應對已知的問題、可重復的流程和工作時,仍然能在工作中發揮其高效的作用。具體到研發工作中來講,研發過程雖然有許多的客觀不確定性,但是方法、儀器、系統的操作規程以及研發的流程、標準和要點等,仍可以通過還原性優化,建立標準化、模塊化的流程、文件和制度,來快速的培訓員工、避免差錯和提高工作效率。研發工作是基于法規符合性的基礎之上,無論不同品種情況如何變化,其變化的只是分析和解決問題的方法、途徑和過程,所有研發工作最終都需要回歸到法規的框架中來,均需要符合法規要求。

                二、如何突破深井。

                泰勒還原論中的組織機構各部門就像一個個深井,均是一堆垂直縱列的組合,各個縱列之間信息閉塞,所有縱列上的成員就像處在深井之中,每個人的眼睛都只盯著自己的領導,并且只做領導安排的工作,各個縱列之間缺乏溝通,從而影響了工作的正常進行。以前研究所的項目管理方式,也類似于這種組織架構,一個項目組中有制劑、分析、合成等多個負責人,但每個負責人只負責自己的工作,且工作是向本科室的上級領導進行匯報,因此遇到任何問題首先想到的是找領導解決,同一個項目組中的成員溝通不充分,目標不夠明確和統一,從而影響了工作效率。

                “深井”的特點是:目標分散,信息閉塞,缺乏溝通,因為不了解所以不信任。所以要突破深井,需要統一目標,建立團隊互信和信息共享;通過打造多個靈活的小團隊來建立一個高度靈活的大團隊。研究所今年進行的項目管理改革就與此類似。我們建立了項目經理制,每個項目組就像一個小團隊,而部門是一個大團隊。項目組由一名項目經理負責,其他均為項目組成員,協助項目經理工作,每個項目組成立時均設定了項目的完成目標,項目經理負責項目整體的質量和進度把控,并及時向部門和公司領導匯報,項目組成員間的信息也是及時共享的。經理項目經理可以是分析人員,也可以是制劑人員、合成人員或注冊、臨床人員,且各個項目組中的成員是相互交叉的、身份也是不同的,一個項目組的項目經理也可以是其他項目組的項目成員,這有利于不同項目組間的信息和經驗共享,提高工作效率,建立團隊間互信,同時也利于項目管理人才的選拔和培養。

                三、賦能。

                要建立高度靈活的團隊,就需要給團隊中的成員賦能,我認為這也是最重要和最困難的。賦能并不完全等同于授權,個體成員的獨立自主能力,是賦能的必要條件。賦能需是在個體成員知識和經驗充分豐富的前提下,對其能力與主觀能動性的充分信任。讀后感·賦能的關鍵是如何培養和發現高素質的人才,通過對成員的培養和鍛煉,建立彼此信任的關系,才能發揮賦能的最大作用。同時,賦能也是讓正確的人做正確的事,每個成員都有著自己的優勢和劣勢,讓成員做自己擅長的工作,取長補短,會事半功倍。

                一個優秀的研發管理人員,需要經過多個項目的鍛煉和多年的培養,雖然研究所進行了項目管理方式的改變,團隊成員間能做到互信和信息及時溝通、共享,但目前我們項目經理的管理和決策能力仍有不足,還需要不斷的學習、鍛煉和提高。

                最后,作為部門領導,我還需要不斷的學習成長。好的領導,并不是事必親躬,一個個地做出決策,而是要善于發現和培養人才,通過建立和監控各種關鍵流程,形成良好的組織環境和氛圍,賦予團隊更強的凝聚力。做到眼睛盯緊,雙手放開!從而更好的實現個人成長和團隊目標。

                《賦能》讀后感

                美軍特種作戰司令部指揮官的斯坦利·麥克里斯特爾摒棄存在了一個多世紀的常規思維,對特遣部隊進行重塑,將其打造成新組織形式:企業的發展需要團隊的協作能力和創新創造,快速適應時代的變化;團隊的去中心化,每個人都是獨立有特色的的個體,這些企業團隊的特點才能使企業發展越來越壯大;嵌入式組織,打破“深井”,即打破各部門間溝通的壁壘,搭建各部門間的信任,做出有效決策分析;領導賦能下屬決策能力,培養適應變化的環境,及時做出選擇。

                通過閱讀《賦能》全書,我學到了如下內容:

                《賦能》中面對伊拉克“基地”組織,龐大的特勤部隊居然會束手無策,特勤部隊擁有尖端的通信技術、特種訓練,“基地”組織卻戰勝了,原因是特勤部隊沒有適應敵人的變化行為。

                因此,團隊一是需要管理方式創新,每個成員都要有主觀能動性,適應環境的變化,學習競爭者的方式方法,鍛煉敏捷性,改變自己的應對能力,才能戰勝競爭者。其次,要應對錯綜復雜、瞬息萬變的新環境,組織形式也要改變。組織需要去中心化,需打破以領導為核心的架構,團隊每個成員是獨立的個體,有自己的獨特優勢,尊重并尋找每個成員的獨特性。這樣的管理方式,企業才能獲得更多收益,成長的更快。

                《賦能》中提到類似于7000人的每日站會,每個人都可以參與每天的戰情會議,這個會議可能需要長達2個小時??雌饋硇屎艿?,但作者卻認為非常重要。

                因此,在前線決策者面臨瞬息萬變的環境下,加快決策速度是最重要的任務,需讓組織中每個人都獲得信息,即達到信息共享。一線人員是離炮火最近的人,掌握一手的前線信息,這局部信息不足以讓他們能做出最有效的決策。而各級領導具備更廣闊的視野和全局觀,需前線決策者與最高指揮官之間達到共享,掌握全局情況,才能做出最好的決策。

                從書中得出,打造團隊的敏捷性,應適應不確定性因素帶來的環境變化,這比效率更加重要。

                《賦能》一書中提出“嵌入式組織”的做法,包括輪崗和各部門向兄弟部門派聯絡官。聯絡官的使命是加強部門間的信任度,從而打造跨部門的有效體系。

                因此,各部門應該派最強的人來充當這個角色。前線情報人員搞到一份重要情報,聯絡官從中搭建部門間的信任,做出有效的快速反應,就能阻止像911這樣大規模的恐怖襲擊事件。打破各部門的.“深井”和部門間的不信任,圍繞更高層面的共同目標協同發展。

                傳統的團隊領導統籌全局的時代已經過去,新時代下,隨著變化莫測的世界,領導應該更像園丁,以身作則,賦能下屬的決策能力,并創造各部門間合作的環境,隊員才能在錯綜復雜、瞬息萬變的環境下把握機會,做出及時的、正確的選擇。

                《賦能》讀后感

                我知道,你定然要回答“不太好”。

                “一場秋雨一場寒,十場秋雨要穿棉?!彼妥邿霟崾⑾?,迎來金黃暖秋,連綿的秋雨接踵而至,細密成線,浩渺如煙,裹狹著絲絲縷縷的寒意。你本是喜歡晴天的,可天公卻偏生不作美,它用秋雨籠罩住旬河兩岸,也使你的心情灰蒙蒙一片。每到夜深人靜,月華如水,你卻總是沒由來感到焦躁,回憶著白天的一切,總覺得每件事都沒有做好。加之快要升入初三,平日里舒適的床鋪變得像灼熱的油鍋,你躺在上面輾轉反側,身體沉重卻無法安睡,像是陷入無盡泥沼,想掙扎,卻怕越陷越深。

                你自嘲,說這是“夜晚自閉癥”,可我知道,你最近很累,是那種看不見的身體上、精神上、人際關系上的,以及面對未來的那種無力感。你覺得自己已經付出的足夠多,不知道怎樣才能再更努力一點。

                但請你一定要堅持下去,這世界燦爛盛大,你的人生不可能就止步于此。

                就像是長跑,從站上起點的那一刻起,你就沒有辦法回頭了,唯一的選擇就是目視前方,滿懷希望,毫不猶豫地奔跑下去。初一練長跑時,你每次都要花四分多鐘,且中途會停下來走幾步??涩F在呢?你已經可以堅持跑完全程,且離優秀成績不遠了。初三正是人生長跑的第一個難關,你很累了,肺里全是血腥氣,兩條腿灌了鉛似的沉重,一步一掙地往前沖。你要記住,只要熬過了這一圈,接下來的路程就會輕松許多。一旦你有了退路,無論是你愿意還是不愿意接受的退路,就不會再拼盡全力了。

                自信些,你正值花季,可以活得轟轟烈烈,不需要猶豫也用不著權衡。

                希望我們都能像對方一樣勇敢,扶搖直上,榮登青云!

                《賦能》讀后感

                新零售的核心就是效率的提升。零售是連接“人”與“貨”的“場”。

                從信息流、物流、資金流三個方面入手,利用數據賦能提升賣場效率。

                信息流:線上信息具有高效維度的特點。但是線下的體驗維度又是線上購物所無法企及的。新零售,應用線上的數據強項,賦能線下體驗,為消費者高效過濾購物信息,降低其決策成本,提升零售效率。

                物流:線上購物平臺是貨找人,具有跨地域性。而線下實體店是人找貨,受地域影響較大,但具有商品的即得性。線上與線下融合,利用大數據賦能,讓線下商品離你更近,或讓互聯網的物流更快。

                資金流:線下購物資金流與物流是同時發生的,滿足消費者一手錢一手物的購物心理需求,但缺乏支付的便捷性。隨著支付寶和微信移動支付的發展,已占領線下各種支付場景,有效改善支付的便捷性。線上購物強行將物流與資金流分離,在消費者心理產生不安全感,而支付寶的推出有力的解決了消費者網上購物的一大痛點。京東白條利用數據賦能,在支付便利性的基礎上,增加了可信性,實現了先消費,再付錢的可行性。

                銷售額=流量*轉化率*客單價*復購率。

                坪效=銷售額/店鋪面積。

                人效=銷售額/員工人數。

                為了提高坪效(人效)的效率,在店鋪面積(員工人數)一定的情況下,就應該在流量、轉化率、客單價及復購率四個要素上想辦法。

                流量:一切與消費者接觸的點。消費者在哪里就在哪里建立自己的“場”。線上與線上有機融合,線下體驗、引流,線上消費購物,打開全渠道模式。

                轉化率:即消費者的購買成交率。通過社群經濟提高客戶轉化率。

                客單價:利用大數據,在你選購目標商品的同時,為你推薦與之相關或配套的其他商品,提高連帶率,從而提高客單價。

                復購率:即消費者的忠誠度。付費會員制是提升復購的有效手段,例如costco,亞馬遜prime,京東plus。

                定倍率,衡量商業效率的重要指標,定倍率越低,效率越高。

                短路經濟,低定倍率,高效率。1.縮短環節,去掉中間環節,直接去找制造商拿貨,形成m2b(b)的短路經濟模式(costco、名創優品);2.鏈條反向,形成c2b或c2m的短路經濟模式(必要商城)。

                賦能讀后感

                本月讀了一本名叫《高效賦能》的書,本書算是一本講如何提高工作效率的工具書,對于一些平時工作效率較低或者是想要提高自己的行動力,讓自己的行動更有價值的人很有幫助。下面就讓我來簡單介紹一下這本書的內容并談談我的感受。

                本書主要分為八個章節,每個章節就是一個習慣,每個習慣都圍繞著“習慣思路”來展開,“習慣思路”即所有習慣的三大組成部分:觸機、技能和收獲。本書講的八大高效習慣分別是:捕獲想法、任務突圍、精準選擇工具、環境賦能、激發創造力、掌控計劃、統籌信息和回顧和完成。每個習慣環環相扣,層層遞進,整本書也算是一個完整的體系,所以建議大家完整地讀完整本書。

                有的時候我們會產生一些突然的信息和想法,但是過了一會兒這些信息我們就想不起來了,如果運氣不好的話,這些信息可能會永遠消失,所以我們要在有想法的時候及時記錄下來。這就是第一個高效習慣——捕獲想法。當我們有一些想法或者捕獲到新的信息時,我們可以利用本子和筆、手機或電腦來進行及時的記錄,以免信息從我們的腦中溜走。雖然書中建議最好使用紙和筆來記錄,但我覺得在我們的日常生活中,還是用手機來記錄比較方便,畢竟我們都是手機不離身的?,F在也有很多可以用來記事且幫你自動分類的app,大家也可以自己去找找。書中還提到,想要我們的任務系統保持簡潔,就要創建一個簡潔的待辦事項清單,標注任務是高重要性還是低重要性。我們可以每天進行一次每日計劃,包含所有高低重要性的想法。在完成任務時,優先完成高重要性的任務,同時完成一個任務之后就在任務列表后面打勾,這樣做會給我們一種成長進步的成就感和動力,有助于我們養成并堅持良好的任務處理習慣。當我們有多個高重要的任務需要完成時怎么辦呢?那么我們就需要調整優先事項的定義了,我們不要把某件事定義為你應該做的最重要的工作,而是定義為你能夠做的最重要的工作,先把能夠做的優先做了,這樣才能也讓工作更加高效。

                整體來說,這本書對我們的提高工作效率來說還是有所幫助的,它里面提到的一些方法我們都可以進行嘗試,然后整合出一個適合自己的并加以運用,從而提升我們的工作效率和行動能力。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                《賦能讀后感

                賦能》中面對伊拉克“基地”組織,龐大的特勤部隊居然會束手無策,特勤部隊擁有尖端的通信技術、特種訓練,“基地”組織卻戰勝了,原因是特勤部隊沒有適應敵人的變化行為。

                因此,團隊一是需要管理方式創新,每個成員都要有主觀能動性,適應環境的變化,學習競爭者的方式方法,鍛煉敏捷性,改變自己的應對能力,才能戰勝競爭者。其次,要應對錯綜復雜、瞬息萬變的新環境,組織形式也要改變。組織需要去中心化,需打破以領導為核心的架構,團隊每個成員是獨立的個體,有自己的獨特優勢,尊重并尋找每個成員的獨特性。這樣的管理方式,企業才能獲得更多收益,成長的更快。

                賦能讀后感

                賦能》心得體會近日,專門學習了有美國學者斯坦利?麥克里斯特爾等人所聯合撰寫的《賦能》這本書,實際上,這本書自己也聽說過,但是卻沒有真正的用心去讀過。同時,很多的企業家或者是公司高層管理者都把這本書看的很重,這本書向我們展示了新的社會環境下如何面對諸多挑戰的問題,向我們傳達了一種方法論的東西。其實,從這本書的副標題就可見一斑,也就是打造應對不確定性的敏捷團隊。--曾經號召所有的華為員工認真去學習這本書,可見,這本書對于一個公司的管理是多么的重要。如果我們再來看一下這本書的作者斯坦利?麥克里斯特爾,就更加明白了這本書的重要性,其是美國陸軍四星上將,曾擔任聯合參謀部主任和聯合特種作戰司令部的指揮官。坦吐姆?科林斯則是劍橋大學教授,是馬歇爾獎學金學者,在劍橋大學任教。戴維?西爾弗曼、克里斯?富塞爾,曾經的美國海軍海豹突擊隊軍官。他們用他們自己的實際經驗甚至是生命來書寫了這本書。

                第二部分是化繁為簡,具體包括建立互信和目標共享的團隊等兩章內容;。

                第三部分是信息共享,具體包括打造體系思維等三章內容;。

                第四部分是賦能,具體包括像園丁一樣去領導等兩章內容;。

                第五部分是走在時代前面,也就是第十二章,新的時代需要新的組織架構。通過對這本書的全面學習,自己主要以下幾點體會。

                一、要合理看待自身所存在的優勢與不足關于面對自己的優勢與不足,我們所能聽到的最常見的一句話就是揚長避短,而這句話的前提就是你的長處是永恒的,換句話說就是你的長處永遠都是長處??墒?,通過閱讀這本書,對于長處與短處也要辯證的看待,切不可將長處簡單的歸為永恒的,因為有時候我們的長處恰恰在別人眼中就是短板和不足。在伊拉克戰爭中,美國軍隊憑借著絕對優勢的軍事實力和規范嚴謹的軍事紀律迅速取得了伊拉克戰爭的勝利,成功的推翻了薩達姆政權。但是,面對沒有薩達姆軍隊的恐怖主義的襲擊卻使得美軍陷入泥潭無法自拔。為什么會出現這種情況呢,就是因為美國軍隊的所謂的巨大優勢在以靈活性和隨機性為主的恐怖主義襲擊面前變得毫無優勢可言,相反,已經成為制約美國軍隊打擊恐怖襲擊的最大短板,美國軍隊所謂的嚴密的組織和紀律已經從根本上制約了他們對恐怖主義的打擊。從這個事例就給我們深深的上了一課,所謂的優勢不是一層不變的,要學會根據對手的變化或是時代的變化,迅速調整自己,最大限度的將自己的優勢發揮出來,做好優勢和不足的轉換,合理看待自身的優勢和不足,切不可簡單的拿自己所謂的優勢去和對方盲目的對比,否則,失敗的一定的是自己。在具體的工作中也是一樣,要根據工作形式和工作性質的變化適時地調整充實自己,堅持學習要有針對性,從而能夠適應不同崗位和不同形勢的需要。

                二、同事之間要相互信任,打造團結團隊對于美國海豹突擊隊我們都不陌生,其超強的戰斗力和小組配合能力使得他們成為世界上少有的戰斗力超強的戰士。從美國的影片上我們也可以了解到一些美國的軍隊和文化,表面上看似都是在宣揚一種個人英雄主義,但是實際上,最終的勝利依靠的全都是團隊的力量,絕不是某一個英雄所能單獨完成的。實際上,美國海豹突擊隊隊員不僅要在一起工作,一起訓練,一起戰斗,一起訓練,甚至是一起生活,從而被人們稱之為泳伴,這種長期的磨合所追求的就是一種相互的信任與默契,只有這樣才能確保在任務來臨時能夠自由的在相互信任的一種狀態下去解決戰斗。具體到我們現在所從事的每一項工作,我們都不是作為一個獨立的人而存在的,在單位,我們需要各自發揮自己的主觀能動性,扎實努力做好自的本職工作,同時,更為重要的是還要與同事之間搞好團結,相互幫助,相互信任,積極營造出一種樂觀向上的干事創業氛圍,在相互信任中實現自己的夢想,實現自己的價值,實現自己對單位的貢獻。

                三、每一個人都要做到賦能所謂賦能,簡單來講就是賦予能力,促進能力提升,實現能力的完美展現,這也是這本書的中心主旨,通過能力的提升,通過能力的充分發揮來實現對各種不確定性的成功應對。通過閱讀,對于賦能的認識,就我個人的理解來看主要包括兩層含義,第一層就是針對自身而言的,針對自身的賦能就是在全面客觀認識自己的基礎上,找到自己的不足和缺點并對不足加以改造,從而實現自身能力的全面提升。第二層的含義就是在一個公司的各個層級中,在不同的管理團隊中,上一層級的人不僅要提升自身的能力,更為重要的是要學會賦予下一層級的人以更多的能力,帶動更多的人實現能力的提升。同時,還要知人善任,因人而異,根據不同人的特點安排不同的工作任務,盡可能的將每個員工的優勢予以最大限度的發揮,將產生的不足盡可能的降到最低。

                總之,在學習過《賦能》這本書之后,自己對很多問題的看法有了更深的認識,也能夠更為全面和辯證的看待自己的問題。不論是做具體的業務工作,還是做管理工作,我們在日常的工作中都離不開《賦能》這本書中所反應的種種問題,今后,我將加強學習,提升本領,全面提高自身素質,將自有的優勢予以做大程度的發揮,在工作中努力實現自己的人生價值。

                賦能讀后感

                讀完《賦能》這本書腦海中印象最深的是兩個名詞,深井病和賦能。

                說到深井病,很多公司通常都會有這樣一口口的深井。一個部門在干什么,其他的信息部門與部門之間完全不知道,很多人甚至壓根不知道其他部門每天到底做的是什么工作,每個工作崗位就像流水線,只要重復做好自己的那份工作就ok了。部門與部門之間缺少交流,經常用冰冷的郵件傳遞信息。在這樣的環境下難免會疲憊,而且成長不了。所以要突破深井,需要統一目標,建立團隊互信和信息共享,通過打造多個靈活的小團隊來建立一個高度靈活的大團隊。讀完書后發現所有的人和事情是用都是可以共享的。每個人的感覺是自己背后是一個強大的團隊,力量感很強,真的也是第一次體會到賦能這個詞的真正含義。

                什么是賦能?就去書中所說賦能=讓正確的人做正確的事如何賦能?簡言之,就是要讓正確的人做正確的事?;蛘哒f,讓正確的人在正確的時間用正確的方式做正確的事。團隊中的成員千差萬別,往往特色鮮明,每個成員都有著自己的優勢和劣勢。要建立高度靈活的團隊,就需要給團隊中的成員賦能,我認為這也是最重要和最困難的。賦能并不完全等同于授權,個體成員的獨立自主能力,是賦能的必要條件。賦能需是在個體成員知識和經驗充分豐富的前提下,對其能力與主觀能動性的充分信任。賦能的關鍵是如何培養和發現高素質的人才,通過對成員的培養和鍛煉,建立彼此信任的關系,才能發揮賦能的最大作用。同時,賦能也是讓正確的人做正確的事,每個成員都有著自己的優勢和劣勢,讓成員做自己擅長的工作,取長補短,會事半功倍。

                。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                日韩一级欧美一级| 日韩专区在线观看| 久久99久久99精品免观看| 午夜视频免费看| 一级全免费视频播放| 成人无码潮喷在线观看| 国产mm1314无码视频在线观看| 亚洲日本VA久久一区二区| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 久久精品1| 产精品无码久久_亚洲国产精| 无码日韩精品无码国产| 国产视频不卡在线| 中文人妻无码一区二区三区在线| 亚洲综合国产精品无码Av| 久久国产精品99精品国产| 久久久黄色大片| 亚洲一区二区三区中文字幕无码| 精品国产午夜理论片不卡| 亚洲精品午夜久久久久久app| 色姑娘综合网| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| a福利在线| 在线观看亚洲你懂得| 国产精品国产三级国产普通话对白 | 四虎国产视频| 亚洲精品国产成人99久久| 国产精品美女午夜爽爽爽免| 亚洲中文字幕不卡无码| 日韩免费视频播播| 国产亚洲欧美另类第一页| 水蜜桃国产精品欧美日韩一区不卡| 国产一区二区三区天美传媒| 国产1级毛片| 波多野结衣色av一本一道| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 亚洲国产日韩欧美| 亚洲成a 人片在线观看中文| 国产区在线观看| 国产综合久久久久影院| av在线入口| 久久厕所精品国产精品亚洲| 中文字幕成人精品久久不卡| 91免费视频网站| 日韩精品第二页| 国产丝袜视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久鸭| 大伊香蕉精品一区二区| 开心久久婷婷综合中文字幕| 日本欧美国产精品第一页久久| 久久久久久网| 岛国AV一区二区三区在线观看| 亚州一二区| 国产欧美日韩综合精品无毒| 成年人国产视频| 久久国产色AV免费观看| 亚洲av无码无限在线观看不卡| 色伊人国产高清在线| 日韩精品视频美在线精品视频| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 欧美另类精品一区视频| 热99这里有精品综合久久| 无码高潮少妇毛多水多水| 国产熟黄bbw在线观看| 韩国AV不卡| 2022最新高潮在线| 大伊香蕉精品一区二区| 国产片一区二区三区| 18禁的网站免费进入| 国产黄三级高清在线观看播放| 亚洲AV日韩精品久久久久久| 亚洲国产精品一区二区久| 97超碰免费| 亚洲AV无码一区二区三区观看| 免费视频精品一区二区| 不卡一区二区在线观看| heyzo加勒比高清国产精品| 日韩久久久精品| 亚洲精品自拍| 久9热免费精品视频在线观看| 国产成人亚洲精品91专区高清| 91在线精品| 亚洲精品无码专区国产乱片| 污污污国产免费网站| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 国产超碰人人一区二区三区| 欧美黑人xxxx性高清版| 国产精品无码嫩草地址更新| 国产成人免费影片在线观看 | 欧美AⅤ香蕉一区二区三区黄| 破初无码中字免费观看| 久久久久国产精品厨房| 久久精品这里精品| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 伊人狠狠色j香婷婷综合| 亚洲精品天堂在线| 亚洲AV无码一区二区水蜜桃| 99久久精品国产综合一区| 国产流白浆喷水在线观看| 无码国产精品一区二区免费3P| 久久亚洲精品永久网站| 国产女人18毛片水真多18精品| 在线性av| 日本一区精品| 五月天亚洲色图| 午夜福利成人无码一二区| 亚州无码五月天| 亚洲啊v在线| 夜夜被公侵犯的美人妻| 国产亚洲视频在线观看播放| 亚洲综合精品一区| 国产92成人精品视频免费| 久久国产亚洲精品| 亚洲爱爱网| 51av视频| 中文日本免费高清| 精品久久一区二区无码| 无码人妻精品一区二区三区在线| 在线观看h的网址| h片免费在线播放| 亚洲综合国产成人丁香五月小说| 亚洲激情综合网| 精品久久久久成人码免费动漫| 日本一区二区三区在线观看| 国产成人香蕉| 日本一区二区在线不卡| 日本不卡视频一区二区| 无码av免费网站| 最新欧美一级视频| 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 无码毛片一区二区三区视频免费播放| 国产l精品国产亚洲区| 无码国产一区二区三区| 在线观看精品国产福利片100| 国产高清在线视频| 欧美一级黑人一级| 亚洲国产精品久久久久网站| 久久99精品免费视频| 久久香蕉影院| 亚洲欧洲在线视频| 国产AV丝袜熟女丰满一区二区 | 国产AV麻豆精品第一页| 精品无码美妇视频网站| 精品无码久久久久久久| 尤物无码一区| 日韩欧美视频一区二区在线观看| 亚洲精品无码福利在线观看| 精品国产一区在线观看| 九九51精品国产免费看| av一区二区无码在线| 亚洲福利电影| 最近2019中文字幕免费视频| 色蝌蚪欧美| 狠狠搞视频| 久久国产亚洲高清观看5388| 亚洲AV无码精品色午夜一区二区| 国产在线观看一区| 久久精品亚洲中文字幕无码| 午夜在线亚洲| 国产欧美一区二区精品性色99| 加勒比HEZYO无码av| 免费国产99久久久香蕉| 午夜视频在线网站| 久久―日本道色综合久久| 91视频最新地址| 永久免费的拍拍拍网站| 国产美女视频一区二区二三区| 国产萌白酱喷水视频在线观看| 国产一区二区精品高清在线观看| 亚洲国产精品无码久久九老少| 欧美高h视频| 国产亚洲欧美在线播放网站| 女上男下激烈在线观看免费| 亚洲AV成人无码国产一区二区| 九九热视频这里只有精品| 狠狠操网址| av无码一区二区三| 大香伊蕉日本一区二区| аⅴ天堂国产最新版在线中文| 操B小视频国产| 国产成人AV在线影院| 欧美激情久久久久久久大片| 亚洲国产成人综合| xxxx国产激情视频| 亚洲欧美日韩综合| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂| 国产av无码专区亚汌a√| 97久久久久| 亚洲中文字幕人伦在线| 播九公社成人综合网站| 又大又粗又黄又爽的视频免费| 九九热精品在线观看| 亚洲国产综合无码一区二区bt下| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 亚洲男人的天堂无码一区二区| 久久久亚洲AV无码精品午夜| 五十路熟久久网| 久久精品免费观看国产| 久久久久久久综合日本| 色yeye免费视频免费看| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 亚洲欧美日韩一区高清中文字幕| 91狼友在线观看免费完整版| AV无码专区亚洲AVL在线观看| 正在播放国产精品| 一 级 黄 色 片免费网站| 无码精品a∨在线观看免费| 欧美日韩一级黄色片| 国产福利深夜挤奶| 欧亚天堂在线播放| 国产视频网址| 国产精品亚洲色图| 99视频免费在线观看| 精品亚洲综合在线第一区| 91综合在线视频| 亚洲夜夜操| 无码人妻视频在线| 国内精品久久久久久久久蜜桃| 中文无码日韩欧免费视频| 国内精品一区二区2021在线| 亚洲自慰网站| 欧美色色一区| 国产92成人精品视频免费| 国产日韩欧美视频在线| 五月激情久久| 成人毛片在线视频| 国产精品丝袜| 亚洲欧美激情综合第一区| 中文字幕无码一区二区三区四区| 成人欧美一区二区三区的免费| 国产精品福利小视频| 香蕉伊蕉伊中文在线视频| 国产亚州高清国产拍精品| AV福利网址| 337p日本欧洲亚洲大胆人体在线| 激情亚洲的在线观看| 成人永久福利在线观看不卡| 久99久热只有精品国产男同| 中文字幕精品在线| 蜜桃无码成人国产在线观看| 国产亚州高清国产拍精品| 国产精品100页| 女同久久另类99精品国产| 国产欧美久久一区二区三区| 日韩AV在线网站网址| 午夜一区二区免费视频| 亚洲作爱视频| 中文字幕第六页| 精品国产福利久久久| 97在线视频网站| 国产AV无码久久久久久精品浪潮| 久久久久成人亚洲综合精品| 亚洲视频一区在线观看| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 欧美一区啪啪| 国产欧美日韩精品一区二| 一区二区三区免费看| 久久久久久久久97| 国产对白视频| 在线播放国产一区二区三区| 日韩女人毛片在线播放| 99综合精品久久| 国产精品66| 国产精品亚洲午夜不卡| 欧美伊人久久综合成人网 | 91精品国产综合久久青草| 黑粗一级黄色视频| 亚洲AV秘 无码二区在线| 国产一级毛片一区二区三区| 亚洲AV无码五十路熟妇久久久久| 丝袜人妻无码中文字幕综合网| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 亚洲熟妇20| 婷婷亚洲国产成人精品性色| 91在线一区二区| 久久久亚洲精品无码中文字幕不卡| 国产日韩精品A∨一区二区三区| 无码精品国产一区二区三区免费| 欧美精品香蕉在线观看网| 影音先锋一区二区三区| 国产日产亚洲欧美综合另类| 国产91视频网站| 国产一级毛片一区二区三区| 91精品国产综合久久香蕉922| 久久久久亚洲AV成人网人人| 欧美+成+人嘿咻在线视频| 成年午夜一级毛片视频| 成人在线中文字幕| 亚洲天堂久久精品成人| 亚洲欧美第一页| 激情丁香开心久久综合| 国产精品精品国产| 综合网激情五月| 亚洲综合情| 久久国产精品二国产精品| 无码Av免费一区二区三区吻戏| 久久只有这里有精品| 91无码视频在线| 亚洲三级网| a人妻免费看视频| 精品女同一区二区| 91视频这里只有精品| 在线无码精品秘 入口免费| 亚洲色欲久久久久综合网| 国产精品丝袜| 欧美一区二区三区在线观看免费| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 亚洲视频你懂的| 五月天婷婷丁香激情六月久久| 国产成人一区二区三区免费观看| 黄色视频一区| 国产亚洲精品A在线观看APP| 国内精品自线一区二区三区| 福利片免费一区二区三区| 久久久久久久久Av毛片| 日韩高清无码视频| 人人狠狠综合久久亚洲婷婷| 欧美国产中文字幕| 伊人狠狠色丁香婷婷综合动态图| 一区二区三区四区电影| 欧亚日韩在线| 一本大道AV伊人久久综合| 亚洲国产成人精品激情| 东京热一本一道无码| 国产哟交泬泬视频在线播放| 国产女人好紧好爽| 久久亚洲道色宗和久久| 无码av免费网站| 日韩精品无码一级毛片免费| 日本午夜精品| 日韩欧美中文字幕一区| 亚洲精品天堂| 国产成人精选视频在线观看不卡| 日韩中文字幕无码av| 亚洲欧美日本在线| 亚洲AV秘 无码一区二区三区1| 91福利小视频| 网友自拍视频精品区| 蜜臀av无码人妻精品| 久久精品国产99久久丝袜| 日本久久久免费高清| 91啪国产在线| 国产精品午夜爆乳美女视频免费| 亚洲国产欧美精品| 久久狠狠婷婷丁香香蕉| 久久精品国产一区| 亚洲欧洲第一页| 99国产精品久久久蜜芽| av婷婷在线| 永久免费精品视频| 最新国产情侣自拍| 中文字幕三区| 五月亚洲综合| 国产日本久久久久久精品| 久99久视频| 无码制服丝袜中文字幕| 精品人妻一区二区三区日产乱码| 国产在线精品观看| 又湿又紧又大又爽A视频国产| 二区三区在线观看| 亚洲国产精品成人久久| 无码视频一区二区三区无码| 久久精品国产亚洲黑森林| 久久精品青草社区| 国产在视频线在精品视频2020| 亚洲激情视频一区二区三区| 国产偷窥厕所一区二区| 国产精品一区二区 尿失禁| 日韩精品人妻AV一区二区三区| 国产一级免费| 精品视频亚洲| 成年美女黄网站色大免费视频| 国产乱人伦无无码视频试看| 2021av 在线| 欧美三区在线| 日本一区精品| 国产色婷婷精品免费视频| 国产精品黄大片在线播放| 最新手机国产在线小视频| 久久精品a一国产成人免费网站| 亚洲成人福利在线| 精品久久久久久中文字幕专区| 亚洲AV永久无码精品国产片| 成人精品福利| 国产精品V日韩精品V在线观看| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 国产精品无码专区av在线播放| 五十路熟妇无码av| 国产日本免费| 日韩毛片免费| 一区二区三区精品国产| 日日做夜夜做欧美| 热久久亚洲| 久久精品国产亚洲AV高| 国产精品美女久久久浪潮av| 99久久99这里只有免费精品| 亚洲AV无码一区二区三区久久久| 亚洲饱满人妻视频| 亚洲精品美女在线观看| 国产黄色小视频| 亚洲日本一区二区三区| 人妖在线网国产一二三| 中文字幕一区二区三区四区在线| 日韩亚洲一区二区三区| 波多野一区二区| 欧美性色网| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 亚洲AV中文AⅤ无码专区色欲| 亚洲av无码av制服另类专区| 亚洲精品国产不卡在线观看| 久久精品国产亚洲AV影片色欲| 精品一区二区三区在线观看| 国产亚洲欧美在线中文无广告 | 中文日韩字幕| AⅠ换脸无码在线观看| 亚洲国产成人久久一区| 91精品国产91久久久久久手机| 国产综合视频| 麻豆久久婷婷综合五月国产| a亚洲欧美中文日韩在线v日本| 黄片精品小久久久| 久久久久久国产精品免费免费男同| 无码不卡一区二区三区在线观看| 日韩中字无码| 日韩成人无码v清免费| 中文字幕一级毛片| 在线免费视频一区二区| 午夜成年免费观看视频| 91精品国产一区二区三区免费| 未满十八18禁止免费无码网站| 青青在线精品| 福利一区国产| 国产成人亚洲综合一区| 97免费人妻无码在线视频| 色狠狠色狠狠综合一区| 日韩一线无码av毛片免费| 欧美视频在线一区| 亚洲无码一区二区在线观看| 一级毛片亚洲天堂AV| 日韩制服在线| 色综合欧美色综合七久久| 女同久久精品国产99国产精品| 久久精品无码一区二区毛片| 中文字幕人妻偷伦在线视频| 黄色网站在线播放| 91极品尤物国产在线播放| 亚洲黄色在线网站| 亚洲欧美精品一区二区三区在线 | 全球最大av免费中文| 亚洲国产精品无码久久电影中波多| 久久五月天视频免费| 波多野结衣av高清一区二区三区| 日本精品aⅴ一区二区三区| 99久久久无码国产精品性推油| 久久亚洲成a人片| 亚洲国产美女久久久久| 精品无码久久久久久久久动漫| 国产123在线观看| 国产无码swag专区| 中文字幕一二三四区| 在线精品小视频| 日韩精品中文字幕久久| 99久久久无码国产精品紧| 精品国产AV一二三区无码| 亚洲AV永久精品无码| 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 日韩欧美亚洲综合久久| 女高中生自慰污免费网站| 亚洲色婷婷一区二区三区| 久久国产视频精品| 爆草熟女| 国产乱码在线精品可播放| 亚洲国产cao| 亚洲∧V久久久无码精品| 亚洲国产成人精品无码浪潮TV| 午夜在线观看视频在线播放版| 国产日韩欧美视频在线| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国产在线天堂av| 亚洲AV无码久久精品超碰| 韩日在线视频| 亚洲AV无码AV另类专区| 又色又污又爽又黄的网站 | 久久久噜噜噜WWW成人网| 久久福利青草精品免费| 日韩经典精品无码一区| 亚洲高清国产拍青青草原| av一区无码| 欧美成人综合| 日韩色在线观看| 亚洲欧美日本在线| 亚洲人成无码网站久久99热国产| 久久久久精品99九九国产| 中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 国产人伦激情久久久久| 中文字幕视频一区| 久久精品99国产精品日本| 无码国产福利av私拍| 久久久午夜视频| 囯产精品无码一区二区三区| 国产欧美日韩一区| 国产在视频线精品视频二代| 精品国产一区二区三区久久久狼| 中文字幕人成无码人妻| 欧美专区亚洲| 成人日韩精品| 国内精品在线播放| 无码人妻黑人中文字幕| 亚洲红杏AV无码专区首页| 三级黄色网站| 日批无码视频| 美女脱内衣18禁免费观看网站| 久久久亚洲欧洲日产无码AV | 国产精品久久久久久久蜜桃网| 日韩精品一区二区三区色欲AV| 人妻AV无码一区二区三区奥田咲| 久久精品国产久精国产| 无码精品a∨动漫在线观看| 国产精品视频二区不卡| 99热这里只有精品一区二| 久久精品日本免费线| 亚洲天堂有码| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产国拍亚洲精品午夜不卡17| 日韩欧美一级| 国产亚洲AV片在线观看播放| 黄视频免费在线观看| 四虎国产精品永久在线囯在线| 欧美一级精品视频一区| 久久精品日韩av无码| 国产在线h| 久久免费高清| 亚洲视频一区二区在线观看| 国产成人精品无码a区在线观看| 大陆啪啪福利视频| 91精品国产麻豆福利在线| 综合99综合久久久久久久| 激情婷婷在线| 国产精品第6页| 在线亚洲一区二区| 在线观看热码亚洲av每日更新| 久久精品aⅴ无码中文字字幕 | 国产成人精品日本亚洲专区6| 精品无码AV一区二区三区不卡 | 国产91精品一区二区蜜桃| 国产一区中文字幕在线观看| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 国产午夜人做人免费视频网站| 欧美性一区| 91中文字幕一区二区无码| 在线国产网站| 亚洲红杏AV无码专区首页| 国内精品一区二区2021在线| 国产精品综合网| 精品久久久久久中文字幕专区| 高潮喷水一区二区三区| 国产在线播放一区二区| 97精品久久久久久久久久精品厂| 久久黄色免费| 综合网激情| 亚洲黄色电影国产| 日韩高清在线视频| 色婷婷亚洲高清| 亚洲香蕉在线视频| 亚洲国产欧美视频| 麻豆变态另类视频在线观看| 四虎国产一区| 亚洲日韩欧美视频| 亚洲人成网αⅴ| 久久―日本道色综合久久| 97超碰国产精品无码| 国产91富婆在线观看91| 亚洲精品综合久久中文字幕| 日日爽夜夜| 无码高清亚洲呦| 国产91透明丝袜美腿在线| 久久av高潮av喷水av无码| 久久精品国产亚洲A| 欧美综合中文字幕久久| 亚洲AV无码国产精品久久理论| 中文字幕在线国产| 亚洲熟妇网| 日韩一级免费视频| 亚洲国产欧美另类| 亚洲精品美女久久久久久久| 国产精品成人免费无码AV| 久久亚洲精品成人综合| 午夜一区二区在线观看| 欧美日本在线一区二区三区| 精品99久久一区二区三区| 精品剧情v国产在线观看| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 国产无码18P| 天堂禾欧美城网站| 国产高清不卡一区二区 | 亚洲国产精品久久久久| 一区在线免费观看| 午夜无码无遮挡在线视频| 久久涩精品| 亚洲欧美日韩国产二区| 国产精品成人AⅤ在线一二三四| 九色91在线视频| 国产在线成人一区二区三区| 国产在线精品无码二区二区| 国产综合精品在线| 黄色网站无遮挡| 久久水蜜桃| 91嫩草国产线免费观看91| 91社区免费福利区体验一分钟| 亚洲精品在线免费视频| 亚洲中文字幕无码久久2020| 人妻无码中文字幕Av免费放| 综合色久七七综合尤物| 久久久精品一级二级三级 | 久久国产精品高清一区二区三区| 世界一级毛片免费| 人妻少妇88久久中文字幕| 国产成人毛片亚洲精品不卡| 精品国产日韩一区二区三区| 亚洲AV无码久久精品色欲| j8又粗又硬又大又爽又长视频| 中文字幕日本一区波多野不卡| 精品一久久| 亚洲国产成人久久| 国产片av在线观看精品免费| 久久精品九九| 丁香六月激情婷婷| 日韩中文字幕在线不卡| 国产在线观看无码免费视频| 精品国产一区二区三区不卡 | 日韩中文字幕高清在线专区| 综合网激情五月| 中文字幕无码免费久久9一区9| 国产精品熟女一区二区| 久久精品一级毛片| mm131国产美女喷水视频| 五月伊人婷婷| 午夜视频 无码| 亚州一区二区| 亚洲综合久久久| 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 97超碰免费| 欧美日韩国产另类在线观看| 欧美在线综合| 女人乱人伦国产在线观看| 精品人妻无码一区二区在线影院| 99视频精品全部免费观看| 午夜国产无码片| 亚洲天堂999| 欧美视频一区在线观看| 亚洲免费一区| 99热国产在线| 浴室小视频午夜国产一区| 亚洲欧美日韩国产综合五月天| 久久久久久精品亚洲爽妇| 日韩精品123| 美国一区二区黄色视频| 国产福利免费| 久久精品亚洲视频| 无码人妻精品视频| 亚洲AV永久无码天堂网一线| 黄色网站入口在线观看| 色爱无码A V 综合区| 国产成人福利免费视频| 伊人网狼人| 亚洲国产成人AV网站| 午夜免费福利视频| 91尤物在线播放| 99久久国产综合精品成人影院| 性色av无码无在线观看| 亚洲AV无码国产综合一区二区| 精品高清美女精品国产区| 久久精品视| 亚洲欧美在线观看| 日韩无码福利视频| 红杏无码中文字幕一区| 日韩成人午夜| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 涩涩国产在线不卡无码| 久久久久亚洲AV成人网人| 色亚洲欧美| 欧美精品香蕉在线观看网| A级毛片100部免费观看| 人妻有码中文字幕在线| 日韩中文字幕无码| 西西444www大胆无码视频| 91免费在线视频观看| 又大又长粗又爽又黄少妇毛片| 欧美日韩精品一区二区免费看| 无码国产偷倩在线播放| 中文无码乱人伦中文视频在线v| 亚洲AV无码成人精品区H| 久久www免费人成看国产片| 人妻少妇中文字幕久久| 波多野结衣无码一区二区三区在线| 亚州无码五月天| 五月天丁香婷婷综合| 日本三级一区二区三区| 久草中文在线| 欧美日韩视频| 久草中文字| 午夜精品无码| 国产成人福利免费视频| 亚洲福利电影| 国产精品日本天堂| 亚洲中文字幕精品无码| 亚洲综合自拍 | 加勒比一区| 久久国产热视频| 国产伦精品区一区二区三| 日本精品久久久中文字幕| 2021AV天堂在线| 国产老师的丝袜在线看| 日韩精品无码专区| 国产特级毛片aaaaaa高清| 高清国产一区| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 视频一区中文字幕| 色综合欧美色综合七久久| 91精品国产乱码久久久久久| 亚洲AV无码一区二区三区天堂网| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产福利在线观看精品| 制服丝袜综合国产精品| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 精品一区二区不卡无码av| 日韩中文字幕精品免费一区| 五月天香蕉视频国产亚| 亚洲人成电影在线| 欧美日韩亚洲高清不卡一区二区三区| 亚洲手机中文字幕| 午夜视频网址| av一区无码不卡毛片| 天天综合欧美| 国产精品久久久久久久久免费观看| 国产一级毛片高清视频在线| JIZZJIZZ国产精品久久| 亚洲这里只有精品| 亚洲永久精品一区二区三区| 国产高清毛片| 欧美乱子伦xxxx12在线| 亚洲免费久久| 日本不卡视频一区二区| 精品视频国产香蕉尹人视频| 最新无码人妻在线不卡| 亚洲a在线播放| 欧美精品久久久久久三级| 国内女子自慰喷潮片免费观看| 中文字幕无线码一区2020青青| 国产精视频| 国产一区91| 9久久精品视香蕉蕉| 久久人妻无码一区二区| 国产欧美日韩综合视频在线| 亚洲AV无码国产精品观看| 一区二区三区视频观看| 六月丁香婷婷综合| 免费看一级a女人自慰青春网| 欧美精品亚洲精品日韩1818 | 人妻教师无码中字在线| 国产剧情丝袜在线观看| 国产亚洲AV片在线观看播放| 国产乱人伦偷精品视频免| 久久精品国产99精品亚洲| 精品国产成人爱蜜久久久| 亚洲AV永久无码国产精品久久| 91精品国产一区二区三区免费| 中文字幕在线国产| 中文字幕一区精品| 免费看成人国产一区二区三区| 91精品国产闺蜜国产在线| 亚洲精品无码成人区久久| 欧美精品免费专区在线观看| 中日韩亚洲人成无码网站| 欧美在线观看一区二区三区| 国产乱人伦精品免费| 日韩激情在线| 色AV天堂手机版| 国产欧美二区| av天堂线上| 欧美日韩一区二区三区视频播| 久久免费观看国产精品| 久热免费在线视频| 久久精品8| 国产精品亚洲视频| 亚洲高清视频在线观看| 91久久愉拍愉拍国产一区调 | 亚洲成av人片在线观看| 久久久久亚洲AV无码尤物| 在线日韩欧美一区二区三区| 国产在线乱子伦一区二区| 亚洲黄色在线观看| 2020久久国产精品福利| 久久天天躁狠狠躁夜夜| 精品久久一区二区三区毛片| 亚洲国产欧美日韩一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 麻豆人妻无码性色AV专区| 欧美色图五月天| 亚洲无码手机在线观看| 中文字幕99| 91精品国产自产在线观看永久∴ | 18禁日本黄无遮挡网站| 亚洲综合国产精品无码一区二区| 中文字幕日韩在线一区国内| 国产产一区二区三区久久毛片国语| 精品国产欧美一区二区三区成人| 人妻中文字系列无码专区| 国产精品久久久久久久精品三级| 国产成人久久一区二区三区| 精品福利视频网站| 美女视频黄a视频全免费| 国产日韩精品中文字无码| 一区二区三区精品国产| 91免费福利精品国产| 在线观看中国无码| 精品2020婷婷激情五月| 亚洲国产成a人v在线观看| 6080免费精品视频| 91精品啪在线观看国产足疗| 国产欧美在线观看精品一区二区| 亚洲图片 小说 欧美 激情| 欧美日本在线一区二区三区| 久久99这里只有精品| 在线观看国产91| 国产精品敌一区二区三区| 亚洲色欲色欲www在线播放| 人妻无码久久一区二区三区免费| 欧美 亚洲 国产 丝袜 在线| 欧美激情乱人伦| 中文字幕国产专区| 精品久久久久久久久免费影院 | www.日韩在线观看| 国产成人精品综合在线| 亚洲国产成a人v在线观看| 欧美日韩一区精品视频一区二区| 伊人婷婷色香五月综合缴激情 | 国产免费人成在线视频| 黄色国产视频| 国产过膝袜剧情在线播放| 亚洲激情综合网| 亚洲国产综合在线观看不卡| 亚洲AV综合永久无码精品天堂| 每日更新在线观看av| 精品日本亚洲一区二区三区| 秋霞AV无码观看一区二区三区| 亚洲色www永久网站| 亚洲精品中文字幕无码专区| 亚洲国产影院| 亚洲色久国产精品| 亚洲人成无码网站在线观看| 国产综合精品久久亚洲| 亚洲区日韩精品中文字幕| 中文字幕无码高潮到痉挛| 久久国产精品岛国搬运工| 欧美成人手机视频| 亚洲AV无码一区二区三区天堂| 西西444www大胆无码视频| 国产99久久精品| 久久综合久久精品| 高清偷拍一区二区三区| 黄色成年人网站| 亚洲国产一区二区三区综合片| 在线免费观看一区二区三区| 最新国产高清在线| 久久精品国产99久久精品| 欧美乱人伦人妻中文字幕| 中文字幕一区二区三区四区在线| 国产一区二区三区久久精品小说| 国产主播在线看| 国产 无码 国产精品视频| 亚洲天堂导航| 久久精品视频6| 久久99国产亚洲高清观看首页| 狠狠色丁香婷婷综合久久来| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 在线国产福利| 中文字幕在线播放| 亚洲AV成人中文无码专区观看| 综合久久久久6亚洲综合| 欧美成精品视频在线观看| 九九视频国产| 亚洲免费网| 在线视频色www| 99精品国产综合久久久久五月天| 好大好紧受不了的黄色视频| 亚洲国产精品一区二区成人片国内| 三级片中文字幕免费无码专区| 激情欧美日韩一区二区| 国产亚州高清国产拍精品| 无码人妻一区二区中文| 精品一区二区三区亚洲| 亚洲日韩AV秘 无码一区二区| 18禁一进一出抽搐gif免费看| 精品久久久久久中文字幕欧美| 手机看片国产日韩| 亚洲视频综合网| 亚洲欧美日韩综合久久久久| 在线免费视频一区二区| 国产偷国产偷亚洲欧美高清| 久久水蜜桃网国产无线网欧美日韩| 日韩久久久精品中文字幕| 欧洲一级无码AV毛片免费| 一级淫片在线观看| 亚洲激情中文| 久久亚洲私人国产精品va| 红色av社区| 亚洲一区二区免费视频| 日韩精品无码一区二区三区免费| 国产成人久久精品二区三区牛| 三上悠亚一区二区| 熟妇乱在线观看| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 尤物yw午夜国产精品视频| 韩国精品韩国专区久久| 国产偷窥熟女精品视频大全| 国产成人精品微拍视频网址| 超碰大片在线看| 99久久久国产精品免费牛牛四川| 精品少妇爆乳无码aⅴ区| 成人在线中文字幕| 精品久久无码中文字幕| 日本亚洲一区二区三区| 日韩亚洲国产激情在线观看| sss亚洲国产欧美一区二区| 国产精品林美惠子在线观看| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 无码人妻精品一区二区三区66| 亚洲AV永久无码精品三区在线 | 成 人 网站 在线| 无码视频一区二区三区在线播放| 91视频-88av| hh网址高清无码| julia无码人妻中文字幕在线| 99国产精品农村一级毛片| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 精品小视频在线观看| 91国内精品久久久久精品一本 | 成人国产激情福利久久精品| 99精品国产兔费观看久久| 亚洲AV无码永久在线观看| 国语精品视频在线观看不卡| a级国产精品片在线观看| 国产精品无码mv在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 99国产精品热久久久久久夜夜嗨| 日韩av无码午夜福利电影| 国产人与动牲交| 国产一区二区三区久久精品| 欧美日韩国产一区二区视频在线| 久久91精品国产91久久| 激情五月婷婷在线| 久久久午夜精品理论片| 18禁黄无遮挡免费网站动漫| 久久99国产亚洲高清观看首页| 亚洲AⅤ樱花无码| 另类ts人妖一区二区三区| 色综合色狠狠天天综合色| 国产一级不卡毛片| 中文字幕日韩国产| 一区无码毛片| 亚欧免费无码AⅤ在线观看| 久久精品国产成人Av| 亚洲综合色婷婷久久| 精品国产青草久久久久福利| 性色AV无码一区二区三区人妻| 亚洲日韩A∨无码久| 孕妇无码av无码专区线| 亚洲日本片| 国产欧美在线观看| 久久国产高清一区二区三区| 亚洲AV无码AV另类专区| 五月婷中文国产| 国产成人精品亚洲午夜| 欧美日韩激情视频| 国产欧美va欧美va在线| 六月激情综合午| 日韩中文字幕第一页| 日韩久久综合| 色狠狠色噜噜AV一区| 亚洲AV秘 无码一区在线观看| 久久国产色AV免费观看| 亚洲国产AV无码男人的天堂 | 国产成人av一区二区三区在线| 国产精品电影一区二区三区| 邪恶网址在线观看免费喷水| 欧美3p在线观看一区二区三区| 九九九九九九精品免费| 久久国产欧美| 日韩欧美中文字幕在线播放| 久久久久国产成人精品| 亚洲成A人片在线观看无码| 精品成人一区二区三区四区| 色综合久久88色综合天天| 中文日韩欧美| 无码中文字幕DⅤD免费放| 亚洲av无码牛牛影视在线二区| 无码片久久久天堂中文字幕| 成人在线天堂| 国产福利mv视频| 久久乐国产精品亚洲综合| 少妇AV大秀尤物| 日韩精品毛片| 国产精品国内免费一区二区三区| 在线国产一区二区| 99在线视频精品费观看视| 全黄性性激高免费视频| 99草在线视频| 337p日本欧洲亚洲大胆色模| 夜夜狠狠操| 久久精品一区二区免费看| 久久久久亚洲AV成人网人人网站 | 天堂网亚洲| 无码人妻AⅤ一区二区三区水密桃| 韩国av无码| 久久久久亚洲AV无码专区首| 欧美香蕉在线| www国产一级一区在线| yy亚洲人成电影网站色| 日韩电影一区| 国产农村三片免费网站| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 久久精品一区二区三区资源网| 久久天堂av色综合| 人妻无码在线手机视频| 久久思思精品| 久久精品国产亚洲A| 国产香蕉在线观看| 精品亚洲午夜久久久久| 国产精品亚洲五月天丁香| 每日更新在线观看av| 免费在线国产视频| 久久国产亚洲AV无码专区| 亚洲国产一区综合| 国产成人亚洲综合旡码| 亚洲熟女荡妇| 亚洲无码3丨| 人妻aⅴ中文字幕无码| 欧美精品一区二区三区免费观看| 日韩av啊啊啊在线观看 | 欧美色偷拍| 波多野结衣在线一区| 免费网站看v片在线18禁无码| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国产成人免费高清激情明星| 日韩精品无码一区二区三区AV| 狠狠操高清无码| 亚洲人妖系列在线播放| 四虎影视国产精品永久在线| 无码精品孕妇视频| 91久久精品在这里色伊人68| 亚洲AV无码一区二区三区不卡毛片| 久久精品视频免费观看| 亚洲国产精品日韩在线观看| 韩国精品韩国专区久久| 精品人妻无码专区中文字幕| 久久99久久精品视频| 超清无码一区二区三区| 2021AV免费在线观看| 99久久国产综合精品swag | 国产精品h| 日韩AV无码一区二区| 欧美日本韩国一区| 久久久久精品一区二区三区不卡| 人妻AV无码高清| 久久亚洲成a人片| 久久久国产精品免费| 久久永久免费人妻精品下载| 亚洲AV永久无码精品视色影视| 国产精品国产三级国产普通话对白| 午夜性色福利影院| 国产老肥熟一区二区三区| asian极品呦女xx农村| 国产一区二区视频在线播放| 人妻少妇久久中文字幕456| 91久久精一区二区三区大全| 在线国产区| 国产黑色丝袜在线视频网站 | 亚洲精品国产福利一二区| 视频精品一区二区三区| 精品偷拍一区二区| 亚洲av日韩aⅴ永久无码| 精品国产一区二区国产馆| 99尹人香蕉国产免费天天在线| 91国内精品久久久久精品一本 | 99精品网站| 国产精品视频第一页| 国产精品亚洲а∨天堂免软件| 久久久久无码国产精品一区| 熟妇人妻VA精品中文字幕| 无码超乳爆乳中文字幕久久| 无码一区二区久久免费| 亚洲欧洲在线播放| 六月婷婷国产| 欧美午夜精品一区区电影| 精品国产一区二区三区AV性色| 久操视频在线| 香蕉午夜视频| 国产精品无码电影在线观看| 亚洲六月婷婷| 久久婷婷婷| 伊人久久天堂| 久久婷婷色香五月综合激情| 亚洲手机在线观看| 亚洲综合无码一区二区| 成人免费无码毛片黄网| 在线视频一区二区三区三区不卡| 夜夜夜免费网站观看| 无码任你躁久久久久久老妇 | 最新国产午夜福利| 亚洲一级视频在线观看| 少妇AV大秀尤物| 亚洲国产AV无码专区亚洲AVL | 国产在线天堂av| 色综合999| 亚洲激情在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲国产精品综合久久20| 无码日韩精品一区二区三区免费| 91亚洲最新精品| 成黄色片视频日本秘书丝袜 | 无码人妻熟妇AV又粗又大| 日韩视频在线免费| 永久免费毛片在线播放| 电影A强奸一区二区三区毛片| 国产免费一级在线观看| 久久精品囯产精品亚洲| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 国内精品人妻无码久久久影院91 | 免费A级毛片无码樱桃视频| 国产精品成人69xxx免费视频| 国产精品欧美日韩一区二区| 亚洲AV秘 无套一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区AV| 国产又色又爽又刺激视频| 99免费视频精品| 思思99热精品在线| 国产精品无码一本二本三本色| 欧美一区二区在线免费观看| 亚洲国产精品500在线观看| 亚洲一区二区免费在线观看| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 在线国产一区| 日本三级一区二区三区| 亚洲日本VA久久一区二区| 男人的天堂在线2022AV| 国产毛片久久久久久国产毛片| 国产极品美女高潮抽搐免费网站| 超级碰碰免费视频| 日本成熟妇人高潮aⅴ| 九九九精品在线观看| 综合无码综合网站| 免费观看未18禁止自慰| 久久久久中文无码精品| 亚洲五月在线播放| 国产99页| 色妇色综合久久夜夜| 亚洲日产国无码| 成人午夜视频在线观看| 亚洲视频在线一区二区| 91人妻中文字幕无码专区| 少妇人妻AV无码专区| 国产亚洲一区在线| 久久精品只有这里有| 久久久久无码精品国91| 欧美日韩亚洲国产精品一区二区| 久久成人免费电影| 亚洲色偷偷偷综合网另类小说| 国产精品视频第一区二区三区| 肥熟女视频一区二区三区国产| 黄色网久久| 日韩欧美在线综合网另类小说| 中文字幕欧美视频| 精品久久久久国产免费| 久久亚洲福利| 国产三级精品在线观看| 国产成人免费视频| 日韩AV无码中文无码AV| 国产一区二区无码久久久| 欧美三级超在线视频| 国产日本久久久久久精品| 亚洲视频在线网站| 欧美亚洲天堂网| 日韩AV无码精品一二三区| 亚洲永久免费视频| 美女视频黄是免费| 亚洲天天在线日亚洲洲精| 精品无码国产一区二区三| 亚洲国产高清人在线| 亚洲av无码成人精品区| 色窝窝无码一区二区三区色欲| 亚洲免费看片| 国产交换4p在线观看| 亚洲综合狠狠| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 欧美国产亚洲精品高清不卡| 亚洲AV成人无码久久精品网页版| 国产丰满老熟女重口对白| 久久婷婷丁香| 亚洲伦理精品久久| 国产精品最新| 欧美激情综合网| 午夜毛片免费看| 午夜影院无码| 国产精品久久久久蜜桃噜噜| 久久精品国产亚洲AV高| 国产日韩一区在线精品| 无码少妇一级AV| 国产高清自拍一区| 亚洲AV无码久久精品一区二区三区| 激情無極限的亚洲一区免费| 久久久久久无码精品亚洲日韩| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 午夜亚洲福利| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 大又粗的一级毛片又黄视频 | 看黄视频免费| 亚洲Av麻豆精品一区在线| 99成人无码精品视频| 91人妻视频| 99精品久久久久久久| 91人妻中文字幕| 麻豆久久婷婷综合五月国产| 精品国产一区二区三区免费看| 久久精品99精品国产欧美| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚洲手机视频| 亚洲欧美在线观看一区二区| 99黄色网站| 久久久亚洲一区二区三区美女| 69热在线| 亚洲天不卡无码AV| 精品无码久久久久久久| 91视频爱爱| 狠狠狠狠狠综合视频| 亚洲精品国产高清不卡在线| 女同久久另类99精品国产| 九九精品在线观看| 精品国产区一区二区Av色欲| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 欧美亚洲韩国| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 日韩精品一区二区亚洲AV观看| 无遮挡很爽视频在线观看| 亚洲AV秘 一区二区三区| 国产精品97| 国模av在线| 亚洲欧洲一二三区| 日韩av线| 日本337p欧洲亚洲精品| 91成人无码免费一区二区精东| 人人插人人草| 丝袜人妻无码中文字幕综合网| 成人无码A区在线观看视频| 久久久久久A亚洲欧洲AV冫| 成人午夜免费福利| 亚洲人成人一区二区三区| 国产欧美日韩精品在线| 色伊人国产高清在线| 日本国产视频| 在线中文字幕亚洲日韩2020 | 欧美经典人人爽人人爽人人片| 亚洲中文字幕久久精品无码A| 国产精品最新| 校园春色国产精品| 国产成人精品视频午夜| 99免费视频精品| 中文字幕人成无码人妻| 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度| AV在线中出| 国产精品线在线精品国语| 亚洲一级片免费看| 国产精品无码一二区不卡免费| 国产精品无码av| 无码国产偷倩在线播放| 免费看成人国产一区二区三区| 日韩一区二区三区无码影院| 青青操网址| 中文字幕无码乱人伦| 欧美在线观看一区| 日韩色综合| 久久久999国产精品| 无码不卡高清毛片免费| 亚洲中文字幕无码爆乳av| 人人爽人人爽| 国产呦网站| 91色在线播放| 欧亚天堂在线播放| 欧美国产精品一区二区三区| yy111111少妇影院| 久久水蜜桃网国产无线网欧美日韩| 亚洲综合色在线播放www| 日韩在线观看不卡| 久久香蕉国产在产线看观看 | 精品国产免费久久久久久| 久久激情五月| 亚洲色欲久久久久综合网| 中文字幕在线免费| 久久国产免费福利永久| 欧美日韩一区二区不卡三区| 国产青草亚洲香蕉精品久久| 国产香蕉一区二区精品视频| 未满十八18禁止免费无码网站| 亚洲系列国产系列| 国产黄色在线观看| 国产综合久久久久久| 国产成人精选视频在线观看不卡| 欧美日韩国产在线| 丝袜在线无码| 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 6080免费精品视频| 无码精品一区二区三区在线| 深夜美女高潮喷白浆视频| 国产a久久精品一区二区三区| 久久夜色精品国产网站| 久久久无码国产精品性黑人| 使劲快高潮了国语对白在线| 黑人巨大av在线| 亚洲天堂免费| 亚洲Av男男| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 亚洲AV无码一区二区高潮| 亚洲国产成人久久一区www| 久久99国产精品视频| 女人自慰网址大全在线观看| 我的好妈妈8中文在线播放| 精品亚洲一区二区99| 亚洲Aⅴ一区二区尤物视频| 亚洲制服丝袜诱惑| 国产精品99无码一区二蜜桃| 亚洲一区二区三区不卡在线播放 | 亚洲日韩欧美视频| 国产交换精品一区二区三区| 欧美激情乱人伦| 三级无码在线观看| 欧美中文日韩| 中文字幕avdvd| 亚洲色欲色欲www在线播放| 国产美女久久精品香蕉69| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| 中文字幕天天躁日日躁狠狠| 西西人体444www高清大胆| 精品人妻av区乱码| 亚洲精品在线网站| 亚洲精品成人a在线观看| 自拍一区在线观看| 狠狠狠狠888| 产精品无码久久_亚洲国产精| 在线视频一区二区三区三区不卡| 婷婷六月久久综合丁香一二| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 精品国产AV无码久久久伦| 日韩在线观看精品| 日本在线观看中文| 亚洲av综合网| 69av在线播放| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 精品偷拍一区二区| 国产精品网红女主播久久久| 欧美日韩影院| 国产精品国产一级国产AV| 亚洲男人网| 99精品国产美女福到在线不卡| 国产精品福利在线| 久热精品在线| 亚洲国产成人无码av在线播放| 国产精品资源在线观看网站| 欧洲亚洲色一区二区色99| 亚洲国产情侣一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区视频在线观看| 亚洲色图第一页| 午夜性福利视频| 中文字幕在线视频网| 国产日韩精品A∨一区二区三区| 国产亚洲精品国产午夜福利| 久久久久亚洲AV成人片| 国产JIZZ精品免费观看 | 中文字幕人成乱码熟女免费| 亚洲xx视频| 在线播放亚洲精品| 亚洲欧美一区二区三区综合| 人妻系列影片无码专区| 日韩视频在线免费| 产精品无码久久_亚洲国产精| 国产99精品在线观看| 国产精品国产自线在线观看| 亚洲AⅤ男人的天堂在线观看| 精品99在线黑丝袜| 一区二区无码在线视频| 精品无码国产污污污免费网站国产| 久久99中文字幕久久| 乱中年女人伦视频国产| 在线免费亚洲| 国产日韩欧美不卡在线二区| 亚洲成色www久久网站| 免费成人毛片| 久久综合香蕉| 国产嫩草在线免费观看| 思思99热| 日韩高清无码视频| a毛片免费播放全部完整| 人妻少妇88久久中文字幕| 免费精品无码一级毛片| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 国产精品毛片无码| 亚洲AV一二三四区四色婷婷| 久久国产精品一区二区三区| 在线亚洲自拍| 久久最新精品| 欧美影院在线亚洲| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99P| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产交换精品一区二区三区| 国产日韩亚洲不卡高清在线观看| 亚洲国产精品网| 久久精品国产99久久丝袜| 久久精品视频5| 亚洲av蜜桃永久无码精品| 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 性欧美一区| 真实国产乱子伦久久| 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 久久久久国产精品免费网站| 日本视频中文字幕| 国产精品无码 卡在线播放| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 国产精品激情无码视频小说| 91热久久免费频精品99欧美| 欧美日韩亚洲中文字幕二区| 国产黑色丝袜在线观看 | 亚洲不卡在线视频| 国产AⅤ无码专区亚洲AV综合网| 精品欧美高清不卡在线| 亚洲国产精品无码久久久五 | 国产综合精品日本亚洲777 | 国产一级不卡毛片| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 日韩人妻无码一区二区三区中文 | 久草香蕉视频在线观看| 在线亚洲+欧美+日本专区| 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉| 亚洲AⅤ樱花无码| 国产精品国产一级国产AV| 亚洲A无码综合A国产AV中文| 欧美另类精品| 欧美五月激情| 国产一区二区三区在线看| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 99久久免费精品色老| 日韩在线观看一区二区三区| 五月婷婷六月丁香综合图区| 国产一区二区不卡视频| 亚洲AV日韩综合二区| 国产三级无码内射在线看| 国产伦精品一区二区三| 99久久精品日本一区二区免费| 免费的毛片基地| 欧美久久一区二区| 久久精品一区二区三区中文字幕| 日韩一线无码av毛片免费| 精品人妻av区乱码| 国产三级在线观看视频| 黄色网页免费| 亚洲an日韩专区在线| 在线日韩不卡| 久久永久免费中文字幕| 国产精品一级片| 无码人妻专区免费视频| 国产精品www夜色影视| 国产美女在线精品免费观看| 精品福利在线播放| 欧美午夜视频| 久久久久亚洲国产| 日本大片免a费观看视频| 一区二区在线不卡| 五十路熟妇无码av| 久久久无码精品亚洲日韩片| 亚洲综合色在线观看一区二区三区| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 国产se98视频精品在这里| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件| 欧美综合区自拍亚洲综合| 99久久精品费精品国产| 国内精品人妻无码久久久影院91 | 在线国产区| 天天狠天天透天干天天| 亚洲一级毛片在线观播放| 国产成人亚洲综合旡码| 青青草这里只有精品| 久久免费播放| 99久久www免费| 久久久久亚洲AV成人网人人网站 | 尤物精品在线| 91日韩欧美| 国产一区二区在线不卡| 国产黑色丝袜网站在线看 | 精品不卡久久久久久无码人妻| 99久久国产综合精品麻豆| 亚洲黄无码一区二区三区| 蜜臀av无码人妻精品| 国产日韩在线视频| 国产一区二区视频| 日韩精品人妻AV一区二区三区| 久久久久久久女国产乱让韩| 亚洲国产成人精品无码区2021| 亚洲激情三级| 亚洲欧美日韩在线中文字幕| 国产精品免费久久久久久久蜜桃| 天天综合色天天综合色h| 国产精品自在在线午夜区app| 99精品视频69v精品视频免费| 91精品欧美成人观看免费| 久久国产精品无码一级毛片| 欧美日韩色视频| 日本激情网址| 夜夜爽一区二区三区精品| 国产亚洲欧美一区二区| 中文字幕大乳少妇| 国产主播久久| 18禁无遮挡无码网站免费| 亚洲aⅴ永久无码精品aa| 午夜在线视频网站| 日韩一区二区三区无码影院| 日本亚洲精品成人| 91社区在线观看精品| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 国产精品视频一区二区三区,| 国产精品porn| 最新国产情侣自拍| 亚洲第一区二区快射影院| 久久精品毛片| 人妻爽综合网| 99精品在线看| 永久免费av无码入口国语片| 手机AV片在线| 色婷婷综合久久久| 国产精品视频第二区第二页 | 欧美国产精品一区二区三区| 国产尤物av| 91免费精品国自产拍偷拍| 青青国产成人久久激情911| 亚洲欧美综合视频| 亚洲欧美成人另类激情久久影院| 亚洲免费视频一区二区三区| 亚洲天堂一区二区在线观看| 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 18禁黄无遮挡免费网站动漫| 日批在线视频| 亚洲不卡视频在线观看| 精品国免费一区二区三区| 亚洲精品视频在线免费观看| 欧美亚洲综合在线| 国产美女自慰网站| 中文无码一区二区不卡αv| 国产精品久久久久久无码| 国产成人亚洲精品2020| 人妻无码第一区二区三区| 国产精品天天看大片特色视频| 欧美久久综合性欧美| 亚洲午夜在线观看| 加勒比无码av一区二区久久| 亚洲图区欧美| 亚洲最色网| 一本一道精品欧美中文字幕| 人人玩人人添人人澡mp4| 亚洲AV成人一区二区三区高清| 综合久久久久综合97色| 久久久精品在观看999| 亚洲人成18禁网站| 亚洲国产剧情在线精品视| 91久久香蕉| 久久91亚洲人成电影网站| 色哟哟国产精品免费观看| 一本加勒比HEZYO无码专区| 激情第四色| 毛片免费网址| 精品国产香蕉在线播出| 国产综合在线观看| 久久中文字幕久久久久| 亚洲AV无码一区二区二三四区| 澳门无码在线| 亚洲AV中文无码乱人伦| 五月丁香六月综合激情在线观看| 亚洲AV无码久久精品日韩| 国产二级毛片| 网友自拍视频精品区| 久久在精品| 多人伦精品一区二区三区视频| 午夜亚洲视频| 亚洲精品无码午夜福利Av| 国产在线2019精品| 超频人妻在线视频| 成人不卡国产福利电影在线看| 亚洲国产精品成人久久| 欧美影院一区二区| 久久AV无码专区亚洲AV桃花岛| 亚洲网中文字幕| 无码一区二区久久免费| 18禁色丁香五月| a人妻免费看视频| 动漫精品中文字幕首页| 日本精品aⅴ一区二区三区| 在线综合色| 欧美亚洲国产一区二区| 日本中文字幕在线视频二区| 亚洲黄色网站在线观看| 久久精品一| 一区二区中文字幕| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 亚洲伊人久久成人综合网| 亚洲日本va| 国产区高清| 国产成人无码精品久久久露脸| 久久久亚洲欧美一二三区| 国产成人午夜福利在线小电影| 久久精品无码一区二区软件| 久久久久亚洲AV无码尤物| 九色在线播放| 一区二区三区四区欧美| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 欧美视频在线一区二区三区| 久久婷婷五月国产色综合激情| 国产精品有码在线观看播放| 精品女同一区二区| 天天射综合| 亚洲动漫一区| 综合图区亚洲白拍在线| 日韩精品一区二区三区视频| 精品无码久久久| 国产成人AV免费网址| 成人在线一区二区三区| 偷国产乱人伦偷精品视频| 国产黑色丝袜在线观看| 粗大挺进尤物人妻中文字幕| 传媒在线无码| 少妇AV网| 精品国产一区二区三区香蕉| 久久厕所精品国产精品亚洲| 91在线一区二区| 欧美洲精品亚洲精品中文字幕| 日本午夜高清视频| 日本中文字幕在线观看视频 | 在线精品亚洲一区二区古装| 免费区无码 国产精品| 精品亚洲综合一区二区三区| AⅠ换脸无码在线观看| 国产大学生粉嫩无套流白浆| 国产美女免费观看| 亚洲日韩国产二区无码| 精品久久久久久无码国产| 亚洲剧情在线观看| 国产综合第一夜| 国产精品无圣光一区二区| 激情五月综合| 国产中文99| 亚洲成网777777国产精品| 久久久久久精品国产毛片| 国产免费人成在线看视频| 国产91啪| 国产精品视频网| 亚洲中出视频| 日韩欧美中文字幕在线视频| 日本国产中文字幕| 国产精品V欧美精品∨日韩| 国产精品理人伦国色天香一区二区| 人与嘼av免费| 国产精品无码午夜福利| 久草中文字| 五十路在线视频熟妇| 亚洲精品无码专区久久久 | 粉嫩国产白浆在线播放| 亚洲成a人v在线观看| 夜夜天天噜狠狠爱2019| 国产亚洲AV片在线观看播放| 手机av永久免费观看| 久久男人av资源网| 精品91一区二区三区| 亚洲欧洲一区二区三区久久| 无码任你躁久久久久久老妇| 国产人伦一区二区三区| 欧美成人香蕉在线观看| 亚洲人成网站18男男| 91麻豆国产精品91久久久| 精品国产乱码久久久久久樱花| 99这里精品| 免费观看美女高潮视频| 人人妻人人搞| 亚洲AV无码精品一区二区入口| 亚洲欧美经典| 亚洲看片| 精品亚洲无码一二三区久久久久| 性做久久久久久久| 忘忧草在线无码| 亚洲三级网| 国产未成女年一区二区| 亚洲无码视频71| 2021最新久久久视精品爱| 色狠狠综合网| 亚洲国产二区三区久久| 日韩无码精品一区二区三区| 国产精品成人无码a 无码| 久久无码精品九色丁香花| 午夜三级网站| 女教师和高一学生无码| 中国人XXXXX69免费视频| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 精品久久久久久亚洲精品| 公和我做好爽添厨房在线观看| 久久九九免费视频| 国产精品久久久久AAAA| 国产噜噜视频| 亚洲国产成人最新精品| 91精品国产91久久久久久| 精品国产不卡一区二区三区| 国产日韩欧美视频成人| 日本精品国产| 亚洲国产天堂久久九九九| 国产成人精品亚洲| 国产一级三级三级在线视| 亚洲无码免费| 麻豆AV免费网站| 亚洲AⅤ无码国产精品| 国产日韩在线| 人妻丰满熟妇aⅴ无码区| 91AV美女窝窝网| 国产98在线 | 欧美| 国产精品优女在线观看免费| 久久丫精品国产亚洲AV妓女| 丰满人妻无码aⅴ一区二区| 亚洲国产成人精品激情在线| 亚洲影视一区二区| 美女黄网站| 亚洲女人天堂成人AV在线| 色欲AV无码一区二区三区| 国产成人久久av免费高潮| 99视频精品全部国产盗摄视频| 色欲色欲av一区二区直播| 熟女少妇丰满一区二区| 日韩人妻无码一区二区三区综合部| 亚洲综合AV一区二区三区| 最新手机国产在线小视频| 国内精品久久久久影院不卡| 在线精品日韩一区二区三区| 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒| 日韩国产毛片| 国产激情一区二区视频桃花视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 一区二区视频在线免费观看| 老熟妇仑乱视频一区二区| 亚洲国产剧情在线精品视| 欧美久久久久久| 日韩中文字幕无码| 亚洲国产午夜| 国产高清毛片| 人人狠狠综合久久88成人| 福利无遮挡喷水高潮| 久久综合久久久| 亚洲欧美日韩在线中文字幕| 国产尤物av| 久久久久久久99精品国产片| 被操到高潮视频| 国产欧美在线观看| 好深好爽办公室做视频| 91华人在线| 人妻丰满熟妇岳AV无码区HD| 国产福利在线观看一区二区| 日韩人妻av中文字幕| 久久综合日韩亚洲精品色| 中文字幕在线免费播放| 性Av在线| 亚洲欧美影院| 午夜福利av无码一区二区| 91精品国产91热久久p| 日韩av无码午夜福利电影 | 久久国产情侣| 欧美亚洲春色系列| 99re精彩视频| 久久综合无码中文字幕无码| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 日本国产在线视频| 亚洲国产精品国自产电影 | 91免费国产| 中文字幕在线鲁| 国内精品久久人妻无码| 91精品国产色综合久久不卡98| 一本无码av一区二区三区| 亚洲一区二区三区久久精品| 欧美一区网站| 四虎影院久久久| 亚洲一区天堂| 九色视频自拍| 久久综合综合久久97色| 亚洲成a人在线播放www| 国产午夜成人久久无码一区二区| 欧美精品在线视频| 国产精品色图| 国产在线h| 一区二区在线观看免费| 亚洲免费h| 91青青草视频在线观看的| 色婷婷久久| 久久精品免费无码区| 免费国产成人综合| 久久乐国产精品| 囯产精品无码一区二区三区在 | 久久青青91费线频观青| 国产乱人伦无无码视频试看| 久久精品无码一区二区毛片| 久久午夜无码免费| 2021AV天堂在线| 久久久久久网| 亚洲AV无码久久精品日韩| 亚洲 欧美 变态 另类 综合| 99re九精品视频在线视频| 亚洲中文字幕无码久久2020| 日韩在线一| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 亚洲av无码av制服另类专区| 国产98在线 | 欧美| 18禁止进入免费网站| 中文毛片无遮挡高清免费| 伊人久久网站| 无码专区人妻系列日韩精品少妇| 国产小视频在线看| 久久精品免观看国产成人| 国产男女XX00免费观看| 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 亚洲色婷婷久久久综合日本| 久久丫精品国产亚洲AV妓女| 欧美精品高清在线xxxx| 婷婷亚洲国产成人精品性色| 最新欧美一级视频| 国产精品无码av| 老色鬼欧美精品| 成年美女黄网站色大免费全看视频| 91精品人伦一区二区三区蜜桃 | 亚洲av无码午夜| 亚洲AV成人片无码www小说| 97久久天天综合色天天综合88| 国产三级精品美女三级 | AV天堂永久| 亚洲国产成人无码av在线播放| 中文字幕日本一区波多野不卡| 国产精品第| 亚洲成a人网站在线看| 婷婷六月在线| 久久久久久人妻无码| 中文字幕亚洲精品第1页| 亚洲AV成人一区二区三区不卡| 亚洲无线码一区在线观看| 久久久久久久精品美女| 亚洲激情综合网| 久久青草伊人| 国产精品白丝久久av网站| 欧美特黄a级| 免费网站看v片在线18禁无码| 国产精品无码一区二区三区太| 国产美女裸身网站免费观看视频| 亚洲最新无码成av人| 亚洲国码av| 在线亚洲免费| 国产在线欧美日韩精品一区二区 | 国产一级精品| 久久香蕉国产在产线看观看| 久久国产精品女| 亚洲国产天堂久久九九九 | 日韩欧美一区二区在线| 日日拍夜夜拍毛片视频| 国产伦精品一区二区三区照片| 国内自拍第1页| 亚洲综合干| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 中文人妻无码一区二区三区信息| 精品中文字幕无码不卡在线| 久久99青青久久99久久| 特级毛片全部免费播放a一级| 99久久国语露脸精品对白| 国产精品三级在线| 亚洲中文无码永久免费| 国产毛片一区二区| 亚洲三级在线| 色老大综合久久综合热| 无码精品a∨在线观看免费| 国产亚洲欧美中文字幕| 亚洲日本va中文字幕久久道具| 中文字幕一区精品| 亚洲无码中文字幕在线观看| 精品乱人伦一区二区三区在线观看 | 亚洲激情第二页| 国产最新无码视频| 91尤物电影在线| 无码AV人妻一区二区三区四区| 久久精品视频免费播放| 亚洲成人AV 一区 二区 三区不卡| 国产一区二区三区免费观看在线| 久久精品无码专区av| 无码精品人妻一区二区三区中| 无码一本一道久久| 成人精品午夜福利在线播放| 久久精品亚洲中文字幕无码| 亚洲图片 小说 欧美 激情| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 国产se98视频精品在这里| av无码毛片久久精品白丝| 国产日产欧洲无码视频无遮挡| 国产91亚洲精品| 亚洲一区二区无码| 99久久国产综合精品成人影院| 2020国内少妇自拍区免费视频| 国产97色在线|亚洲| 亚洲午夜在线一区| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色AV| 欧美专区一区| 国产乱弄视频在线观看| 国产精品女人在线观看| 日韩一级一欧美一级国产| 欧美成a网| 国产日本视频| 国产亚洲欧美久久久久| 日韩人妻无码中文字幕久热| 久久国产精品免费网站| julia无码中文字幕在线播放| 久久国产精品高清一区二区三区 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费| 国产思思99re99在线观看| 国产精品免费久久久久| 91免费在线视频观看| 成人福利网站| 亚洲日本中文字幕一本| 免费国产一级| 性色AV无码久久一区二区三区| 亚洲精品美女色诱在线播放| 中文字幕AV人妻少妇一区二区| 国产精品特黄一级国产大片| 久久国产精品视频影院| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 亚洲欧美乱综合图片区小说区| 丰满少妇爆乳无码专区| 无码毛片一区二区三区视频免费播放| 日韩无码精品一区二区三区| 最新AV中文字幕无码专区| 粉嫩小仙女扒开双腿自慰| 欧美性综合| 国产一区二区三区毛片| mm131国产美女喷水视频| 亚洲黄色无码在线18| 国产在线播放鲁啊鲁视频| 欧美一区二区在线免费观看| 国产91最新在线| 人人爽亚洲aⅴ人人爽av人人片 | 久久综合综合久久98色| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 日韩亚洲综合精品国产| 久久国产精品老人性| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 亚洲2022国产成人精品无码区| 午夜三级国产精品理论三级| 久久一本精品| 亚洲精品乱码久久久久久真人| 亚洲真人无码永久在线观看| 久久亚洲精品国产精品小说| 国产AV不卡区| 久久国产精品露脸精品国产蜜桃| www.四虎在线观看| 亚洲中文字幕无码爆乳av| 97久久影院| 国产91精品一区二区| 91在线视频免费播放| 国产亚洲精品美女| 欧美乱人伦视频| 欧美日韩亚洲无线码在线观看| 女同AV在线播放| av手机天堂| 加勒比视频亚洲无码| 国产成人久久久精品一区二区三区 | 久久精品无码专区免费青青| 国产精品 午夜爆乳美女 视频| 国产成人午夜视频| 国语对白一区二区三区| 日本久久久久| 欧美洲精品亚洲精品中文字幕| 热99这里有精品综合久久| 国产成人尤物精品一区| 国产精品视频一区二区三区16 | 加勒比中文字幕在线无码| 亚洲AV自慰白浆喷水网站少妇| 国产成人aa在线观看视频| 日韩欧美极品| 亚洲第一极品精品无码久久| 亚洲色欲色欲www在线播放| 老司机AV无码一区| 国产日韩未满十八禁止观看| 欧美特黄a级| 无码国产成人午夜无码| 人妻丰满熟妇无码| 九九九九九九精品免费| 日韩中文字幕在线|中文| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 中文字幕精品视频在线观| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 国产免费人成在线看视频| 亚洲人成网站18禁止| 国产91免费视频| 国内精品亚洲| 99久久老司机免费精品免费| 久综合日韩| jjzz日本护士| 亚洲无线国产观看| 精品久久久无码人妻字幂| 99久久久无码国产精品9| 欧洲一区二区三区在线观看| 91在线视频精品| 国产亚洲高清在线精品不卡| 日韩精品亚洲专区在线观看| 国产视频你懂的| 激情亚洲综合网| 亚洲中文av一区二区三区| 九色91视频| 日韩高清专区| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 国产精品久久久久影视青草| 性无码在线观看| 久久国产视频网| 久久精品视频免费| 精品一区二区三区在线观看| 国产啪精品视频网站免| 麻豆精品新a v视频中文字幕| 特级毛片ww| 欧美激情精品久久999| 亚洲aⅴ无码精品一区二区三区| 娇妻粗大高潮白浆| 欧美日韩国产综合在线| 亚洲AV无码中文AV日韩A| 亚洲区在线播放| 国产福利一区二区精品视频| 午夜成年人网站| 国产一区二区不卡免费观在线| 成人av无码一区二区三区| 国产最新视频| 国产精品无码专区AV免费播放| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲国产成人精品无码区在线播放 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕| 综合久久网| 久久精品国产主播一区二区| 日韩不卡一二三区| 久久国产片| A√在线 亚洲| 国产精品毛片完整版视频| 福利片免费一区二区三区| 加勒比久草| 亚洲视频999| 99久久国产精品免费热97| 久久久国产精品亚洲一区 | 91精品国产免费人成网站| 2020最新国产激情| 国产精品自拍亚洲| 久久精品国产久精国产| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 国产精品久久久久久久精品三级 | 天天综合网色中文字幕|