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__________________先生/女士/小姐(身份證號為)自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____________年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：年月日
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
日期：年月日
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除。
勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
單位名稱（加蓋公章）。
____年____月____日。
尊敬的經理：
來到--將近三個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。在這三個月中，在同事和領導的幫助和關心下，我也較快的熟悉了業務，這段經歷讓我受益匪淺。
同時，三個月也是當初我跟公司簽約時候商定的試用期限。如今試用期將滿，是公司和我都該考慮一下我的去留問題的時候了。我很感激當初來公司面試的時候竺經理的鼎力推薦，也承蒙您的賞識破例提高我的待遇。我也很想繼續留在公司，為公司的發展做出自己的一份貢獻。但是三個月的的工作和生活經歷中，也感受到了異地工作的不便之處。最主要的就是公司離家比較遠，地理位置偏僻，交通不便，使得每次回家都變成了一項費時費力又費錢的復雜工程。而家里近期事情比較多，需要我經?；厝ゴ蚶?，雖然可以請假，但是地理上的遙遠還是無法消除，無論從經濟上還是在精力上都讓我無法承受。這個問題一直困擾著我而又找不出解決的辦法。
基于以上考慮，我最終還是決定回家，回到父母身邊去。因此在這里我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
尊敬的經理：
您好!
很遺憾在這個時候向貴公司提出辭職，這是因為我會在近期參加五個月的學習。我知道我只是一個試用期員工，對于別人而言，也許沒有必要寫辭職申請書，但對于我而言，這是一種尊重、禮貌的行為。因此，特寫下辭職申請書。
在貴公司實習已近三個月的時間，我有幸得到您的扶持和關照。在工作上，我學到了在學校里不能學到的許多寶貴經驗和實踐技能，對數據遷移工作有了大致的了解。在生活上，我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對自己有了明確的目標。
這些時日，我分別做過安裝操作、數據遷移，還有一項是售票機的測試，對于這項，其實并沒有完完全全地實際操作，不過還是有一定的了解，這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時間不長，但無論是在人際關系還是在技能上，這對我都有很大的幫助，而這些工作經驗將是我今后學習和工作中的第一筆財富。
在這里，特別感謝您在之前的工作和生活上給予我大力的扶持和幫助，同時也特別感謝趙總給了我進入---公司實習的機會，也感謝所有給予我幫助的師傅和同事。我知道公司的待遇比較好，但為了自己的目標，我不得不辭職，同時我也明白，我的辭職會對公司的這個項目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實現自己的目標。
因此，我決定在下個星期一離職，即年月日。在正式離開這前我會繼續做好目前的每一項任務。
祝您身體健康，事業順心，并祝貴公司事業蓬勃發展!
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!
原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量。
企業不開具離職證明給離職員工，是否有風險?
案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規定公司有權不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。
分析——現實中，企業沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業難以送達離職證明;3、企業不知道開具離職證明是法定義務?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。
《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的`證明;用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。
司法實踐中，建議——企業避免或減少法律風險的策略如下：
1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。
2、企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
4、在工作交接制度中，企業也可規定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關系。
特此證明!
本人簽名：________單位蓋章：________。
____年____月____日____年____月____日。
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F已辦理所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
20____年____月____日。
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
____部經理(簽名)__________。
___________公司蓋章。
_____年_____月_____日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
甲方：xxxx公司。
乙方：_____身份證號：_____。
乙方原為甲方職工，于_____年_____月_____日經雙方協商一致解除。
勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____。
甲方代表簽字：_____。
。
茲證明__________________先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20____________年01月01日至20____________年07月31日?，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
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尊敬的領導：
您好!
來公司的一個時間不是太長，而自己也是有發現其實自己是不太合適這份工作，而今的試用期還沒有過去，但自己也是要離開了，對于此份工作，自己也是無法再堅持下來，而工作之中的成績也是不太好，讓領導也是一直的操心，而自己也是清楚目前自己的能力無法去把這份工作真的做好，所以也是要去找到更加合適自己的工作，也是抱歉，對于領導的期待自己還是無法去實現。
這份工作的嘗試其實也是讓我知道，自己的短板所在，的確工作之中需要去做的嘗試是自己之前不是那么的擅長，也是自己希望能去改變的，但是經過這段日子的工作我也是發現并不能改變太多，雖然自己也是進步了很多，但是工作的要求自己還是無法去做好，我知道這樣下去我也是無法度過試用期的，領導愿意給我機會，但是我也是清楚自己的狀況，既然如此，還不如離開更好一些，工作的確要自己合適才行，而不能說是僅僅學習，公司也是無法一直容忍我做不好工作的，社會是很現實的，我也是要找自己能做，合適的，自己能力范圍的工作更好一些，這樣不但是能發揮自己的長處，更是能讓自己在工作里面得到認可，去更進一步，同時也是可以通過這個工作讓自己有所成就。
而今崗位上的事情，其實開始我也是很有動力，希望自己能去做好。但真的工作時間久了，也是發現自己和同事之間的差距，一起來的同事有些走了，有些很適應，也是看到我學和他們是一樣的.時間，但是結果卻是很大區別，自己也是無法完成很多的工作，經常需要加班和同事的幫助，而這也不能作為常態，其實進入社會之前我也是沒有太多的規劃，找到一份工作就來做也是讓自己比較沒有條理，現在清楚這份工作不合適自己，我也是想了很多的確明白自己的一個狀況很重要，對于未來也是要有一個好的規劃，才不至于浪費了時間又是讓自己做不好工作。
而今要離開，我也是挺感謝的，畢竟領導也是給過我機會，只是我沒有珍惜好，不太適應是一方面，也是自己沒做好又沒有了動力，努力上也是不太夠的，我很抱歉，但以后也是意識到這個問題，會去改變，在這也是有所收獲，以后會讓自己去找到合適的才行，而離開也是我決定好了，還望同意批準。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xxxxxx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號（榮譽）。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
______________公司。
（蓋章）。
____年____月____日。
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
茲證明__自__年__月__日入職我學校擔任__教師職位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經學校慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)___________________。
____________年___月____日。
試用期離職證明可以的?，F在的公司一定還把它和你的資料一起保存著，如果現在的公司需要備份，可以復印一份給他，入職時交給現在公司的上個公司的離職證明的原件自己可以取回保存!和人事部溝通就行了，就要回你自己的一些文件而已!
我讀懂你意思了吧?!希望幫到你。
這個和現在試用的單位協商。理論上你現在在這個公司已經入職，就是現在的公司給你開離職證明。但是你現在的公司如果沒有給你辦入職，比如檔案什么的都沒什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應該拿到一個離職證明，但不一定是之前的。
可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字。
上面可以是格式的.可以是手寫的,需要有人的名字,來的時間,走的時間,簡單原因描述。
就可以了。
法律上并沒有說試用期不用給離職證明埃按照勞動合同法的規定，員工離職，無論是否試用期，作為用人單位都應當按照規定給予離職證明，這是法定義務和責任。如果公司不給離職證明，勞動者可以向當地的勞動保障部門投訴。
如果沒有辦保險的話，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關系。離職證明對已經簽訂正式合同的比較重要，說明離職手續已辦。
要是為了證明工作經驗的話，面試的時候你可以你可以通過一些你工作的情況證明。
法律尚無明確規定，一般做法是離職就應當給證明的。
試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時間。xxx員工從x年x月x日至x年x月x日在我公司任職，自x年x月x日起與我公司正式解除勞動關系，特此證明。
勞動合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
自確定勞動用工之日起，一月內簽訂勞動合同。離職當日開具解除勞動合同證明;一月內未簽勞動合同離職需簽訂離職協議。這些和試用期沒有關系的。
_______，性別：_______，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
單位公章。
____年____月_____日。
尊敬的領導:。
來到也已過兩個月了，開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。
在這兩個個多月的工作中，我確實踏踏實實做了很多工作。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合公司這項工作。因為在這樣的工作條件下以我的能力很難做到公司和我自己都滿意。我一直以為做不好的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對項目的`期待和目標，本著對中心負責的態度，為了不讓項目因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。我也將繼續上班3天(20xx年5月30日至20xx年6月2日)，請公司書面通知我進行工作移交工作，如果需要的話。請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，離開自己辛苦工作一段時間的地方，確實很舍不得。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx。
日期：20xx年x月x日
尊敬的x主任：
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx。
日期：20xx年x月x日
______原為我單位______（部門）的.______（職務），于______年______月______日經雙方協商一致解除勞動合同。確認終止勞動關系，現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明！
單位名稱（加蓋公章）。
______年______月______日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
敬愛的公司領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
雖然我還是一名試用期員工，但是我還是想按照正式員工辭職的流程，來遞交我們的辭職申請報告，完整的結束我的第一份工作。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少銷售技巧，但是經過認真的思考，我還是不想做了，并理智的認為自身最終不適合銷售行業，而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。
因為當初連應聘銷售員我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里煳涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同，我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，正值銷售行業招聘用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開!望領導批準我的辭職申請!
xxx。
日期：20xx年x月x日
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