<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 口號大全

                公司年終會議總結報告大全(16篇)

                公司年終會議總結報告大全(16篇)



                公司的存在可以為個人提供就業機會,為社會創造稅收和經濟效益。接下來,我們將為大家分享一些公司領導者的管理智慧和經驗故事。

                公司會議總結報告

                20__年來我積極向上,時刻銘記在工作當中可能會出現的問題,這些都是我的本職所在,不管是因為什么我都會好好的去回顧工作,當然在這個過程當中我也一向都期望能夠得到更多的鍛煉,這不僅僅是對工作的一個態度,還有更多的是作為一面__公司的普通員工的職責所在,我堅持著良好的工作意識,一向都在用心細心的去做好細節上頭的工作,可是此刻我也能夠清楚的認識到這一點,僅有告訴自我不斷的去創造工作,不斷的去努力做好這些細節的事情,才能夠讓自我提高,因為工作就是需要讓自我主動的去接觸,作為一名員工我過去一年能夠很自豪的說“努力了”,也就過去的一年總結一番。

                一、按時完成工作。

                我是一個時間觀念異常明確的人,對待的工作我從來不敢馬虎,也能夠讓自我做到細心用心,此刻我在這個過程當中不斷的在努力著,我期望自我能夠在接下來的工作繼續創造更多的價值,這是一種方式,也是對自我的一種鍛煉,在工作當中這些對我都尤其重要,我不會忘記了自我的本職工作,過去很長一段時間就是這么過來的,在工作的過程當中我十分在乎進度,上級交待的工作我都會有充分的準備,把工作按時的完成好,這些我都認為是十分好的一個事情,這不僅僅是我工作上頭應當去做的,還有更多的是一份自覺,工作是我們每個人都應當重視的事情,此刻我也在一步步的去完成好自我的本職,我相信僅有不斷的充實自我按時完成工作,才能堅守住自我的初衷。

                二、進取提升自我。

                一年來我不斷的學習,我是渴望掌握更多知識的,過去很長一段時間我都是十分在乎這些,我期望能夠讓自我不斷的積累知識填充自我,學習本身就是一件枯燥的事情,可是我一下想到能夠在這個過程當中讓自我成長,我就十分滿足了,此刻我也不斷的在吸取經驗,我認為僅有讓自我主動的去常識才能夠把這些完成到位,一年來我努力的去做好自我的本職工作,實現價值所在,本事是一個十分重要的事情,這是最基本的也是只管重要的,此刻我一向都在不斷的提升自我的個人本事,換個角度思考這些往往就能夠有不一樣的變化,我是經常能夠看到這些細節所在的,有很多東西我都在不斷的學習,我相信在未來的一年我能夠做到更加優秀。

                公司年終總結報告

                回顧一年的'工作,我們車間以圍繞安全生產、保質保量完成生產任務為前提主要做了以下幾方面的工作:

                一、合理調整勞動組合確保完成生產任務。

                在生產工作中包裝車間根據生產科的生產計劃安排,為了確保生產計劃的順利完成,個性就是在旺季生產的時期,充分調動生產技術骨干和員工的用心性,在勞資部門和生產科的用心支持下合理招收短期合同工,合理調整勞動力、有效利用工作時間。透過車間、工段長和各班組長的用心配合努力,本年度1-10月車間完成了公司及生產科下達的生產任務,及各項生產質量技術指標。保證了銷售的供貨需求。

                二、嚴把質量關。

                1、車間在生產過程中各班組對自己的產品負有主人翁的職責感,對產品的質量有高度的認識。本著對消費者負責和對公司利益負責的精神,嚴格按生產工藝要求嚴格把好質量關,不管就是工段長、班組長對自己所包裝的成品負責,配合檢驗員層層把關,有效的杜絕不合格的產品流入下道工序,保證了產品質量,降低了生產成本,提高了產品的市場競爭力。

                2、在生產旺季到來以前車間配合質管和其他部門對凈化間進行了管理提升,增加了專用擦手毛巾以及專用消毒噴霧機和專用消毒液。對車間員工進行質量的意識教育,做到自覺遵守規則,人人自覺消毒。更進一步加強了凈化間的管理有效地阻止細菌產生。保證產成品的無菌入庫率為100%。

                3、在新產品面膜的試制和產品的生產過程中,在操作技術都不建全的狀況下,車間本作對產品質量和產品銷售負責地太度用心地配合質管以及相關部門反復摸索,成功地完成了新產品地試制和生產。在批量生產的過程中車間將繼續不斷地摸索,提高,逐步規范適應今后各種新產品的產生。

                4、今年_月質檢部門發現黃芪系列出現質量問題,就是公司從未出現而且就是生命力十分頑強的芽孢菌。公司和質管部門對此事高度重視用心的出主意想辦法到處尋醫問藥查資料。我們車間也極積的配合質管和其他部門解決芽孢菌。同時動員車間力量組織人員利用休息時間(期間正處于公司放年休假),對全車間所使用全部設備以及生產用具進行全面酒精浸泡清洗和雙氧水消毒,經過質管部門反復抽查,化驗確定無菌后此項工作才算完成,成功地杜絕了細菌在此地的發生。

                三、安全生產。

                1、包裝車間在20__年生產過程中認真宣傳貫徹公司的各項規章制度,嚴格執行安全生產條例,嚴格按操作規程進行操作。車間向員工進行安全教育、培訓、答卷,使員工清楚的認識到安全工作的重要性,提高員工的安全工作防范意識。同時車間加大了自檢自查和處罰力度,有效的避免了各類事故的發生。

                2、車間對安全事故做到了齊抓共管。_月出了一個輕傷事故,由于臨工本人操作不當造成托盤倒下砸傷事件,車間配合勞資部門對當事人進行教育以及醫療鑒定妥善地解決了此事。車間同樣對此事高度重視,找原因,排故障,做到了安全事故四個但就是的原則。并采取了相應的措施,杜絕此類事件的再度發生。透過此事車間再次對車間長期合同工和短期合同工進行操作規程和安全的意識教育。把事故消滅在發生之前。

                3、透過車間工段班組細致的工作,車間在本年度的安全生產基本到達了公司對車間的指標和要求。

                4、學習、提高車間領導,工段長以及班組長在部門主管領導的帶領下,發揚團結協作的精神,戰勝了__給大家帶來的重重困難,員工們努力克服自己的恐懼心理,調整好心態,加強理論和技術方面的學習,提高自身的政治素質和管理水平帶領全車間各班組員工,不斷學習提高,重視產品質量,配合各部門保證安全生產不折不扣地完成公司下達的生產任務和各項指標。

                四、發揚成績找差距。

                公司經過改制透過全員購買的方式轉成了民營企業員工又轉成了股東。多年的國營企業機制在員工心目根深蒂固,不管就是需求,心態和勞動態度以及用心性都和民營企業的要求差之甚遠。要改變現狀只有公司加深改革力度,要么就用時間來磨合完成。

                五、工作計劃。

                20__年就要到了,在即將開始的新的一年的工作,車間將繼續帶領員工加強自身的思想和業務學習,將繼續調動生產技術骨干和各工段,班組人員的用心性,配合各部門保質保量的完成公司、生產科下達的生產任務和各項指標。在生產過程中加強加大現場管理的力度做到安全生產,消除隱患。要讓安全生產在車間員工心目中警鐘長鳴,安全生產意識不減。加強質量管理嚴把質量關,杜絕各類事故的發生。

                公司會議總結報告

                今天,我們源化全體員工歡聚一堂,召開x暨先進員工表彰大會。在這辭舊迎新之際,我謹向在座的全體職員致以最崇高的敬意和衷心的感謝!

                向你們說一聲:“謝謝你們!辛苦了!擁有你們,我感到非常地驕傲!”

                x年對于我們源化公司來說,是一個充滿機遇與挑戰并存的一年。在過去的一年里,公司全員團結拼搏、務實創新,始終堅持“以人為本”的經營理念,同心同德、真抓實干,全年共生產銷售各類油漆3533噸,實現銷售收入3485萬元。其中調和漆2851噸,占總銷售噸位的80%,防腐漆682噸,占總銷售噸位的20%,均未完成公司年初下達的各項經濟指標。下面我就從安全生產、產品銷售、質量技術和管理水平幾方面對我們x年度工作情況總結如下。

                安全生產方面:

                20xx年,我們公司在董事會的正確領導下,立足“安全就是企業的生命線”這一安全宗旨,始終貫穿“安全第一,預防為主”的方針,牢固樹立安全責任重于泰山的意識,層層落實,年初分別與各部門簽訂安全,全年實行領導值班制度,在全公司范圍內創造了一個良好的安全生產氛圍,時刻繃緊安全這根弦。全年不定期地組織員工進行安全知識學習和安全技能培訓,上半年,我們還邀請縣上具有消防資質單位現場對員工進行滅火器使用培訓,11月份配合縣環境部門成功組織環境應急事故演練,進一步增強員工的安全意識。特別是在安全生產三同時驗收工作中,雖然驗收還沒有通過,沒有達到國家規定的標準要求,但比起我們原來的設備設施,那是天壤之別,就沒有可比性,這一次,我們投入了大量的人力物力和財力,嚴格按照標準規范進行安全設施建設投入,為我們今后的安全生產打下了堅實的基礎,排除了一切安全隱患。

                產品銷售方面:

                正如銷售部總結里面說的,x年對于涂料行業是個多事之秋,我們公司也不例外,從產能上說,我們的產能加大了,年產3萬噸,從資源上講,我們有省級著名商標和省級名牌產品等多個品牌支撐,加之我們和西安輝望公司順利合作,資源整合,大大降低西安附近周邊地區的銷售成本;在前不久的涂料行業會議上,我們公司二十年的付出和堅持,終于得到業內人士的認可和贊賞,包攬全場最具品牌價值企業等5項獎項,成為本屆會議的熱點新聞;元月6日,再次在古城西安成功舉辦主題為“共筑源化夢,同心譜新篇”的聚源油漆x年度峰會,邀請知名學者教授為大會講述了市場營銷中遇到問題的處理辦法和經驗,感恩回饋奮斗在營銷戰線上的各地經銷商,與他們共話源化發展,商討來年銷售策略,分析市場銷售趨勢和增長點。

                質量技術方面:

                公司為了徹底改善產品質量,提升聚源品牌形象,我們特聘請涂料行業經驗較為豐富的工程師專家來我廠工作,主要從事新產品的開發和替代產品的研究,成功研發了核桃油醇酸樹脂和丙苯改性醇酸樹脂,為我公司產品的提檔升級提供了技術保障。通過幾個月的努力,我們今天的產品品質得到了客戶的信任,提升了企業的核心競爭力,為我們聚源油漆今后的持續發展奠定了基礎。同時,我們還添置了大量的必備的檢驗、試驗儀器和設備,使我們具備油漆出廠的必備檢驗手段,為我公司向省級企業技術中心、標準化實驗室邁進了一大步,特別是為銷售商能放心地銷售聚源產品,使聚源油漆產品在市場中能良好運行吃了一顆定心丸。

                管理水平方面:

                今年的主要工作是為了公司生產運行能夠正?;?、規范化、合法化,順利完成了營業執照,稅務登記、組織機構的地址變更;取得了中石化全球供應商資格和中石油準入資質;全國工業產品生產許可證的換證實地核查判定合格,待抽樣檢查合格后我們就可以取得新的生產許可證;安全項目三同時方面,試生產階段已經到期,資料的整理準備全面完成,消防現場整改接近尾聲,目前正在為下一步的全面竣工驗收、延期換證做準備;環境建設三同時方面,環評燃油改造和污水處理方案已經得到批復,下一步監理合格后即可申請試生產;在這里還要告訴大家的是我們的“西涂國際”商標也被評為陜西省著名商標。

                以上就是我們x年所做的工作,做出了一定的成績,也涌現出了一部分先進典型。大家都能看到,公司董事會在甘井廠區的投資有目共睹,據業內人士講,我們的建設規模、生產能力及超前規劃在西北地區都是屈指可數,我們之所以花費這么大的精力和財力,主要就是為了讓源化公司能夠長遠的發展下去,能夠讓營銷人員在外放心銷售,讓生產人員能長期的在公司有一份工作。

                存在問題。

                在我們看到成績的同時,也要看到存在不足,常言說“知恥而后勇”,要揚長還要避短,今后我們還要在以下幾方面下功夫,希望在新的一年里能夠重點改善。

                生產技術方面。

                1、生產技術水平亟待提高。我們是生產型企業,雖然整體技術要求不很高,但相對要求技術含量高的崗位,比如技術檢驗部還是顯得力不從心,主要是人員不穩定,人員業務素質過低,知識陳舊,技術單一。個人技術與整體技術不過硬,我們在新的一年里必須要改善,要加強學習,提高專業知識水平,并要求取得大幅度的整體提升。

                2、產品質量不穩定,對產品的檢測手段及方式還有待于進一步加強,我們購置的檢驗設備是為產品質量做保證的,不是用來為上級檢查驗收做擺設的。x年要遵循質量體系文件堅持按制度、按流程辦事,加大原材料的進廠檢驗和過程檢驗控制力度,一次性把產品做好。

                3、生產效率不高,員工潛能需進一步挖掘??陀^講,我們的員工隊伍整體素質普遍偏低,紀律性差,主人翁意識淡薄,生產拖拖拉拉,主要表現在遲到早退現象嚴重,不管大小計劃都不能及時的出貨。所以,合理布局、適當調整、科學安排生產計劃,加強物料消耗控制,提高生產效率,確保出入庫數據系統的準確率、產品的合格率,密切與市場銷售部門的緊密配合是我們下一階段工作的整改重點。

                4、目前,公司缺員較為嚴重,面臨青黃不接,不能滿足我們未來發展的需要,因此,總結過去的教訓,要認真細致的選擇好的招聘渠道,加大招聘力度,要大力發動員工介紹人員進廠,同時還要做好留人工作。大家要知道,待遇留人只是短期留人的方法,要以感情留人、事業留人、培訓留人、環境留人等多方面的留人工作,要千方百計保證x年的用工需要。

                銷售方面:

                1、銷售隊伍普遍素質較差,沒有團隊精神,自由散漫,不發貨就不會來廠里的,大多數業務人員不能以廠為家,缺乏主人翁意識,小富即安意識太強,更加讓人不能容忍的是,明明在家,還要耍小聰明寫個出差單糊弄單位。

                2、銷售人員沒有養成一個工作總結和計劃的習慣,銷售工作處于放任自流的狀態,造成工作局面混亂等不良惡習,不能做好市場預測與分析,解決好“多種少量”的生產問題。

                3、公司內部服務滯后,特別是報計劃難、簽計劃難、發貨慢,質量不穩定,出現質量問題后,相互推諉,還不能及時做好售后服務,只有在老板的過問下才會溝通處理,這樣不但影響了市場的持續性,同時也影響了經銷商和各片區銷售經理對產品的信心。

                管理方面:

                部門之間配合不到位,跨部門溝通協調有待進一步加強。部門與部門之間存在配合不到位甚至沒有配合的'現象,這樣的關系不利于企業信息的橫向傳遞,不利于團隊建設,這樣的團隊是不能打硬仗、打大仗、打勝仗的。所以全體管理人員,特別是領導同志要加強個人品德修養,學會包容與大度,各負其責,真誠合作,勇于承擔責任,提升溝通技巧,充分發揮團隊的力量。一定要把我們打造成一支有素質、有激情、有戰斗力的團隊,謹記只有成功的團隊,沒有成功的個人。

                以上是結合x年企業的各項工作運行情況,總結出來的具體問題,希望x年我們能趨利避害,在市場營銷、生產技術、質量管理、安全衛生、生產效率、人員素質、部門協作等方面得以徹底解決。

                20xx年必定是源源化工突飛猛進的一年,也是全體員工大展宏圖的一年,因此我們在新的一年里,要萬眾一心,眾志成城,群策群力,共謀發展。

                1、塑造“高質量”的一流品牌。首先全員要有憂患意識和品牌意識,加強品牌教育;重視產品的開發創新,且開發的新品要迎合變化的品味,不斷用新技術、新工藝、新設計的產品形象增加產品新的元素,增加品牌的時尚感,重視產品質量,在客戶心目中建立起聚源產品“高質量”的印象,同時,還要重視廣告宣傳力度。

                2、提高產品質量和服務質量。x年是塑造聚源品牌的一年,要使客戶和經銷商認可,我們必須在生產方面保質保量,物流配送方面及時到位,銷售管理和廣告宣傳方面科學合理,客戶服務方面做到熱情、周到。

                要做好這些工作,首先就是要求全體員工提高自己的工作質量,具體來說就是要求各部門、各位員工端正態度,認真落實公司的方針政策及各項計劃安排工作,把握重點,分解目標,細致規劃,及時檢討糾正偏差,注重每一個細節,互相學習,取長補短,力求完美,精益求精。

                3、全面推行質量體系運行,實施績效管理制度,充分調動勞動積極性,提高生產效率。質量管理體系在我公司運行已近16個年頭,但一直是流于形式,不能引起足夠的重視,績效管理考核有文件不實施,x年各級管理人員必須全面學習體系文件,完善績效考核制度,把具體工作落到實處,杜絕走形式,做老好人,把體系文件貫穿到我們的生產經營始終。充分利用績效管理這一現代管理工具,調動全員勞動積極性,鞭策落后,開發每一個人的潛力,實現勞動效率的大幅度提高。

                4、全員培訓,鼓勵創新,打造學習型組織。今天是知識經濟時代,是創新的時代,是快魚吃慢魚的時代,誰落后,誰就被淘汰,企業也是一樣。x年,辦公室要制定出詳細的培訓計劃,充分組織好今年的培訓學習,特別是今年節后的集中脫產培訓,各部門一定要合理的、科學的安排好。系統的進行業務知識、安全生產、營銷技巧、職業道德等方面的培訓,舉辦各種技能競賽、知識競賽等活動,建立起全員比、學、趕、幫、超的學習氛圍,打造學習型的源化,創新型的源化。

                以上是我對x年各部門工作的基本要求,要求大家要認真落實到位。同時還有很多細節需要大家去做,希望大家深入探討,在執行中學習,在學習中提高,各負其責,確保x年實現各項預定目標。

                大家通過今天這個會議,希望我們在座的每一位員工能進一步解放思想,提高員工素質隊伍,發現問題并解決問題。希望我們管理崗位的同志能加強學習先進的管理方式,先進的管理模式,先進的管理理念,在工作中能以更加扎實有效的措施,更加合理高效的方法,把企業管理工作推上一個新臺階。

                在短短的篇幅中我不可能都總結在內,但我要強調的一點是,取得工作成績的根本的原因是取決于全體員工不懈的共同努力,在此,我要對辛勤工作的全體員工再次表示衷心的感謝。由大家推選出來的“x年優秀員工”是全體員工中的佼佼者,我們要號召全體員工向他們學習,學習優秀員工們愛廠如家、愛崗敬業的奉獻精神,學習他們勤肯努力、默默無聞的工作態度。

                各位同事,我們只要精誠團結、頑強拼搏、群策群力,我們有能力使源化在x年管理必定更加規范、制度更加健全,環境更加美好,質量更加優良,明天會更美好。

                20xx年春節即將來臨,在此向大家拜一個早年,祝大家新年愉快、身體健康、合家歡樂、豬年大發。

                謝謝大家!

                公司年終總結報告

                200x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

                截至xx年12月31日a物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,c1288人,廣東b300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。

                a物流學歷情況:截至xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

                為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

                (一)c分兩類進行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

                確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

                (二)廣東b應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

                (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

                (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

                同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

                基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

                公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

                廣東b除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

                為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

                c精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近4個月,21人參加,培訓共分兩階段進行,第一階段:脫產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:xx質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

                廣東b培訓工作效果顯著。一方面,b重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。

                實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

                公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

                特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

                根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

                同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(a物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

                為配合公司戰略的有效實施,根據a物流戰略規劃對人力資源的需求,我們對a物流人力資源戰略進行了初步的設想。

                我們認為a物流xx年—xx年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新,努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,為實現a物流發展戰略提供強大的人力資源支持。

                a物流人力資源戰略swot分析:(一)優勢:交通物流資源的內部壟斷;員工的專業素質較高;優厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢:高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會:政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業人才供給充足。(四)威脅:人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。a物流人才觀設想:做德才兼備的a物流人。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。

                公司年終總結報告

                去年累計生產6個月,完成產量噸,銷售噸,實現銷售收入萬元,日產量達到近三年來的高峰,日產實現最高近60噸。

                二、人事管理方面b。

                1、調整領導班子,充分調動人員積極性。發揮各自特長,人力資源合理配置,特別是壯大銷售團隊,銷售人員增至5人??偨浝碜叱黾议T,開括市場,生產部任用年輕人有干勁的領導人員,大膽管理,精中有細,領導人員合理配合。

                2、引進量化競爭機制,制粒、混料實現量化工資,多勞多得,少勞少得,不勞不得。試點成功,我公司將繼續推行激勵競爭機制,調動員工工作積極性,提高工作效率,讓員工多掙錢,公司多發展。

                三、生產管理方面。

                按照質量管理體系的要求,加強制度建設,完善操作規程和作業指導書,使員工工作有制度可依,完善各種記錄表格,實現體系化管理。廠容廠貌也有質的改觀,衛生區域責任落實到人,保障良好的生產環境。生產部通過技術改造,從硬件方面也為員工創造了健康安全的環境。

                四、公司行政工作方面。

                1、一如既往推行人性化管理,平等安置殘疾人,8月份為員工發放降溫品,總價值元。辦公室新增安裝空調6部,質檢部安裝空調一臺,員工宿舍安裝吊扇14臺。職工食堂飯菜質量有較大改觀,努力為員工創造好的生活環境。

                2、20xx年10月公司通過環境和職業健康安全體系認證。申請了兩項發明專利和三項實用新型技術專利。同時取得了陜西省科技型企業的殊榮。公司辦公室完成了檔案歸檔管理工作。通過會議,答卷等形式對員工進行培訓,建立健全各種人事檔案,質量管理體系檔案。

                五、銷售工作方面。

                公司銷售團隊團結拼搏,突破重重困難,于20xx年3月取得入網證。20xx年9月,在各部門的緊密配合和精心布置下通過了產品質量認可驗收,11月通過網絡管理驗收,并已取得證書,銷售部與建立了友好合作關系。

                20xx年,成績值得肯定,先進工作者值得我們學習,但也有關美中不足之處,存在的問題有:

                1、安全工作不容樂觀,安全是生產的保障,是企業發展的前提,年度內共發生較大安全事故兩起,輕傷兩起。

                2、員工培訓不夠深化,不夠全面。

                3、庫房管理和記錄不夠完善。

                4、深度的客戶關系有待建立和鞏固。

                公司年終總結報告

                20_年即將逝去,這是我步入_公司一年以來,在公司領導的指導、關懷與幫助下,我不斷提高一個現場人員的工作能力和素質,保持以學為主的謙虛態度和本著以公司利益為出發點踏實工作,勤勤懇懇,緊緊圍繞我煤炭公司全年目標而努力,認真做好自己的本職工作,為了總結過去的經驗教訓,更好的開展今后工作,現將具體情況匯報如下:

                一、提高個人修養,端正做人做事態度。

                跨出了校園的大門,就得融入社會這個大家庭,為了能夠在生活、工作過程中,與同事建立一種和諧的人際關系,我始終堅持“干工作先做人”的原則,不斷學習,戒驕戒躁,虛心謹慎,接受領導的教導,不斷加強自身思想道德修養,端正做人、做事應有的正確態度,為自己各項業務工作的開展作好鋪墊。

                二、加強專業知識學習,提高處理技術業務工作能力。

                工作之余,我努力學習煤炭知識以及其涉及的方面信息,除此之外,我仍舊密切關注國家、省及其他各大煤炭網站,及時了解掌握相關法律、法規的頒布與煤炭行業動態,不斷開拓自己的視野。堅持走“活到老,學到老”、“終身學習”的學習路線,時刻不忘多看、多記、多了解,為自己各項工作的開展打好扎實基礎。

                三、對待現場工作的態度。

                將近一年的工作中,我始終認真對待每一天的工作,把握好我所接受的每一車煤的質量,在遇見問題的情況下,及時與領導溝通,最后以最妥善的方式去解決每一個突發情況,堅持以公司的利益為出發點,以公司利益的化為目標,以公司的規章制度嚴格要求自己。

                四、如何才能提高自己的工作責任感和工作效率。

                要認識自己,樹立信心。要時刻檢查查自己的不足和問題,及時改正,虛心聽取領導和老員工提出的自己身上問題。對自己和公司要充滿信心,既看到現實存在的巨大問題又看公司的發展潛力和發展空間,要增強責任意識、危機意識、效益意識,小事做起、從點滴做起,從自身做起。樹立自己和公司良好的形象,因為我從進入公司這一刻起,就擔負著樹立公司形象和義務,而這個責任是我不可推脫,一定要承擔的。走進公司后,我深知我的每一句話每一個行為都代表著的形象和名譽。

                總之,一年來,我勤奮工作、認真學習實踐、尊敬領導、團結同事、熱心助人,在各個方面都取得了一定進步,但我深知這遠遠不夠,以后的路還很長,可能遇到各種各樣的困難,不過我相信在領導的正確引導和同事的支持幫助下,一切難題都會迎刃而解。當然,我也誠懇的希望領導和同事能夠對我做的不足的地方提出批評。相信未來_煤炭公司在我以及每一個員工的幫助下會有更高更遠更快的發展。

                公司年終總結報告

                首先感謝礦長和各位領導及各位員工對我的厚待,在領導的信任下,我就有責任盡心、盡責、盡職做好本職工作。時光飛逝,一轉眼緊張忙碌的上半年已經過去,在這半年來我們結合南新發[xx]1—14號文件精神,緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題,以上行下效求真務實的扎實工作,狠抓落實安全生產和精神文明等工作,現將半年工作簡要匯報一下。

                半年來起草了一系列文件和制定了相關的制度,以制度管人,流程管事的工作方法。多次組織召開了分管內的辦公會、座談會、專題會等,把“安全工作放在高于一切,事故否定一切”的`管理理念,繼續堅持“嚴管、重教、必罰”的原則,落實制度必須遵守,執行沒有借口的同時開展本礦“打非治違”和“四查五反”活動,在1—6月各級管理人員查找隱患371條,(周一礦自查23期,采煤隊115條,隊管103條安監科查處118條和精神文明35條,)整改率100%。三違和質量處罰及考核327人次,處罰金額8770元?;仡^看日常管理,在梳理過程中找出管理存在的不足和差距來提高管理水平,夯實安全基礎,確保了上半年安全事故為零。

                1、采煤隊1—6月份生產原煤25582噸,煤巖進尺592。45米。

                2、堅持每周一次媒質不定期的抽檢,未發現超標事件。

                3、半體液壓支柱維修運出191根,運回259根。

                4、信息調度管理。

                (1)通過信息傳遞統計,順利貫穿頭面5個,誤穿1個,收尾工作面1個。

                (2)有計劃的倒換風機一次,跳閘2次。

                (3)瓦斯超限38次(2—6月份人為造成3次,探頭故障6次,防突和放炮過程中29次。)。

                5、安全質量標準化工作。

                (1)單項工程驗收12起。

                (2)按月進行質量標準化,月度考評6次。

                (3)對各科隊五隊五長及班組建設和質量標準化軟件資料檢查6次。

                1、安全周期長,個別干部員工思想麻痹,習慣性違章有所抬頭,需加強懲治力度。

                2、員工文化素質差,安全知識不足,缺乏必要的理解、理會能力,需加強學習,進一步提高安全文化水平。

                3、部分干部及員工對8號文件精神和“四查五反”活動及保持干部隊伍純潔性學習不夠,理解還不到位,還需進一步加強學習。

                4、部分干部員工對學習規程措施,技術要求,理解不到位,現場未真正領會工作意圖及工作要求(例5102開切眼整改工作),還有理解上的錯誤,需進一步加強學習和溝通。

                1、狠抓精神文明建設整治和安全質量標準化及信息調度管理工作,繼續開展“四查五反”活動,努力實現新世紀煤礦第七個安全生產年。

                2、狠抓現場精細化管理,安全管理緊貼現場,把現場精細化管理貫穿于現場生產的全過程,解決現場出現的各種問題,達到務求實效。

                3、保質保量完成礦下發的安全控制指標,生產完成指標,成本控制指標等各項指標的實現。

                4、進一步完善制度,增添措施,使下半年工作有更新的起色。上半年我們雖然取得了一定的成績,但存在的問題和不足還很多,在下半年我們將在礦長領導下,在各部門和兄弟員工們的支持和幫助下,認真貫徹執行礦的安全方針政策,扎實開展各項工作,改正缺點和不足,克服困難,開拓創新,努力實現各項安全、生產、成本指標。最后,我衷心祝愿各位領導各位員工家庭幸福,身體健康!

                公司年終總結報告

                第一次在廣告公司工作,已經有一個星期了,來的第一天就接手做中信銀行與蘇寧電器的合作活動,真的很累,這幾天我整個人都曬黑了很多,比以前的銷售工作還要累,但是這份工作,我還不反感,因為,我可以學會整理資料,可以學到其他的很多事情,很好。

                這次中信與蘇寧的活動我做的很不好,有很多我這邊的工作我都沒有做好,很亂。

                針對這次活動,為了能讓我在下一次工作中有一個很好的開始,我做出了一個簡單的總結:

                1、首先應該熟悉這次活動的活動規則,例如刷卡滿多少錢送什么禮品,是分期付款,還是一次性付款等等,都應了解清楚,不然后面出的問題可就是很麻煩的問題了。

                2、其次就是這次活動禮品怎么發放,有什么要求都應了如指掌,不然自己都會覺得頭腦一片混亂,而且,對自己在活動結束后結算這塊都會有很大的影響,會很麻煩。

                3、再接著就是活動結束后,去回收禮品的同時,應帶上筆及筆記本,把回收回來的禮品都記錄下來,哪個點回收了什么禮品,多少個,都因詳細的記清楚,過后沒有人會幫你去對賬的。

                4、對于合作單位給活動單位營業員的獎勵禮品應在活動結束后,給拿過去,不然根本沒有辦法實數回收。

                以上就是我的工作總結,可以說是我的工作經驗吧,呵呵。

                后面的工作,我會遇到更多的麻煩事,我還要繼續學習,加油!

                你在做什么的同時,我也在做什么,你在努力工作,我也在努力工作,我們一起努力,一起加油,我們是最棒的。加油!

                公司年終總結報告

                2021年,__公司在公司領導的正確領導下,在公司各部、辦的大力支持下,解放思想,轉變觀念,夯實基礎,奮力拼搏,消除隱患確保安全,先進性教育成效顯著。以抓經營促發展,以抓改制促管理,以抓安全促效益,以抓教育促工作,不斷地總結經驗,找出工作中差距,完善有效的工作措施,各項經濟技術指標穩步提升,為確保公司__片的穩定做出了貢獻。

                一、奮力拼搏,各項指標穩步提升。

                __公司到目前止,共參加投標29個,其中中標12個,中標產值10340、73萬元,建筑面積126077平方米,提前一個多月實現公司下達的年度計劃的103、4,完成施工產值___萬元,完成了年度計劃的,完成勞務產值225萬元。

                二、領會精神,各項管理同步推進。

                (一)為了壯大公司的經營實力,全方位開拓經營,__公司積極按照職代會要求,宣傳發動廣大職工向公司借資,__公司在拖欠發職工各種費用近300萬元的困境下,仍向公司交納借款104、1萬元。

                (二)不斷增強經營力度,一是按照公司“全員入市”的精神,實行獎勵政策,充分調動廣大職工積極性,挖掘經營資源,擴張經營市場。二是規避風險,加強經營管理。三是固守本土,擴展對外市場的經營。__公司領導幾次奔赴貴州、安徽、廣西、廣州、新疆開拓省外市場。

                (三)做好工程技術人員的全面清理工作。對156名工程技術人員進行全面摸底清理,掌握去向,對長期在外高薪就職的工程技術人員,一方面通知其按時交納“兩金”,另一方面要求能根據公司工作需要及時歸隊,接受公司的工作安排,解決因人才流失給公司帶來的負面影響。

                (四)做好清產核資,主輔分離、下崗人員與社保并軌等工作,并成立了相應的專門班子,在時間緊,牽涉面廣的情況下,__公司領導和班子成員,日夜加班,雙休日不休息,準確、細致全面完成了公司下達的清產核資,主輔分離,下崗人員與社保并軌工作,為改制打好基礎。

                (五)做好自查、自糾工作,堅持每季度對經營、安全生產、內部管理工作進行全面總結,找出問題,不斷完善各項管理措施。

                三、規避風險,全方位發展經營。

                2021年,__公司的經營形勢十分緊迫,特別是公司各工程局的成立,對__公司壓力大。今年一季度承接施工任務不足2000萬元,離年初制訂的目標相差太遠。為了擴張經營,提升經營成果,__公司一是在固守好本土的前提下,加大對外市場的經營力度,挖掘各種經營資源,按照集團陳總的“三不”原則,提出了經營新思路:“只要服我管,一切好商量”。二是轉變觀念,在不承擔經營風險的而有利可圖的情況下,改變過去不承接房地產開發項目的經營思路,看準對象,今年大膽承接了近4000萬元的房地產開發項目,為公司創利幾十萬元。三是繼續加強聯營,完善聯營,四是加強經營機構的調整,提升經營隊伍的素質,參加公司組織的經營人員各種培訓27人次。五是提高經營人員的待遇,(補貼出差超標話費,提高工資承包補貼)。讓他們扎扎實實,盡心盡責為經營工作發揮自己的潛能。截止到十一月中旬,__公司參加競標項目29項,中標項目12個,簽訂施工合同萬文秘114版權所有元,提前兩個月完成了公司下達的經營指標。

                四、加強防范,安全生產措施有力。

                2021年,__公司狠抓了“項目機構建設、宣傳教育培訓、責任制度落實、隱患排查整改、各項專項整治”等方面的工作。安全生產成效明顯,是歷年來安全生產形勢較好的時期之一。

                1、領導重視。經理、書記親自抓,不分休息日,經常下工地,親臨現場督查安全生產工作,及時掌握生產狀況。

                2、各項體系完善。按照公司的有關精神,__公司完善了安全生產目標管理考核制度,切實落實項目經理責任。一是各項目先簽訂內部合同再簽外部合同制度的條件下,層層簽訂了責任狀。二是各部門、各項目監管力度加大,在建各項目專職安全員到位。三是建立了“預警體系”,__公司各項目都有應急預案,可有效處置各類事故。

                3、各項目標全面實現。一是全年未發生任何大小安全事故、工傷事故,確保了安全生產目標的實現;二是嚴格貫徹公司有關指示,狠抓貫標工作,使三大體系在各項目良好運行;三是生產任務目標順利實現,全年完成生產任務余萬元,優良品率為。

                4、一批重大隱患得到消除。全年來,我們狠抓基層項目,堅持“預防為主、安全第一”,按照“標本兼治,哪里有隱患就抓哪里”的工作方針,扎扎實實抓基礎。工程科按照公司要求,每半個月對在建工地巡查一次。全年來,共寫出書面質安隱患380余條,并督促整改落實,確保質量,降低成本,提升效益。

                公司年終總結報告

                2021年,我通過工作了解了快遞公司的工作流程,一個客服人員的工作,接觸了快遞物流領域。所做的事情也許很繁瑣,可是卻是一種難忘的經歷,有無奈,有歷練,有見識。當代大學生應該大膽地走出去,訓練生存能力。下面是我個人工作總結:

                一、處理問題件。

                一些快件的收件人電話號碼錯誤,或電話關機,或收件人的收件地址超出快捷快遞公司的服務范圍即超區,業務員無法派送,收件人不愿意到本站點自提快件,或者快件在派送過程中有所破損或錯寄,客戶表示不認識寄件人要求退回…..出現這樣問題而無法送到收件人手中的快件即為問題件。

                作為客服人員,要及時處理問題件。對于超出快遞公司服務范圍的快件,客服人員要先打電話給收件人,說明情況并讓收件人到本站點自提文件,若客戶愿意到本站點自提文件,客服就要向客戶說明本站點的具體地址,再將快件放置在專門的框框里,以備客戶自提。對于所有的問題件,要將情況上報全國聯網的系統,并通過布谷鳥將收件問題上報給快件的發出站點。發出站點的客服聯系寄件人后確定解決方式后會及時通知本站點的客服。對于破包件,確定重量沒少后,通常由本站點再包好后送出。對于電話號碼錯誤的情況,發出站點的客服通常會聯系寄件人確定收件人新的聯系方式,再將信息通過布谷鳥通知給發出問題的站點客服,客服及時做處理。對于超區,客戶不自提的快件,發出站點的客服通常會選擇轉出即讓其他快遞公司送出。

                二、上傳本站點發出和收進的快件數據。

                快捷其他站點發到本站點的快件本站點發往其他站點的快件在進入倉庫時,經過業務員用巴槍掃描器進行數據掃描,在業務員開始派件后,客服人員將巴槍數據上傳到全國聯網的系統,這樣在網上進行查詢時系統即可顯示正在派送。再將本站點收進的快件與系統上要發至本站點的快件數據進行對比,得出有發無到的快件數據,將數據發至快捷討論群里提醒發出站點及時跟進。

                三、接電話,服務客戶。

                有公司或個人打電話進行詢問一些情況,例如快捷快遞公司的收費計算方式,快捷能否派送到某市某鎮,對于這個問題要查找電腦上全國服務范圍表或打電話給相關站點進行詢問。收件人或寄件人打電話進來查詢,一些快件是否正在派送,派送到哪里,大概何時會送到收件人手中,若已被簽收,是否為本人簽收…..對于這類問題,客服人員在系統上輸入快件單號即可查到想要的信息。

                這種工作比較繁瑣,在接電話是要注意禮貌用語,有的客戶不愿自提快件同時會對快遞公司的服務表示很不滿,對客服人員抱怨個不停。有的客戶的快件比較急,總是打電話進來催件,就是讓業務員優派某個快件……這些情況頻繁出現,一個人會忙不過來,所有在處理這些問題時要分清輕重緩急。這種工作比較考驗人的應對突發情況的能力和耐力。

                以上就是我個人的工作總結,希望在新的一年里我們能夠在零投訴的情況下解決所有問題。

                分公司年終總結報告

                1.公交車方面:繼續鞏固今年已有的客戶,特別是大客戶。同時鼓勵業務員積極拓展車體業務,力爭明年車體廣告銷售達到xxx,稅后利潤為xxx。分別比同期增長xxx。

                2.候車亭方面:繼續保持今年候車亭已投放的客戶,特別是大客戶。下一步除了加大開發三亞地區的廣告客戶外,還從??谒莆盏目蛻糍Y源中引導客戶投放三亞市場。努力把三亞地區廣告銷售收入達到xxx,稅后利潤xxx。分別比同期增長xxx。三亞候車亭在確保12年目標突破2020年營業額1倍以上。

                3.電梯方面:制定推廣大客戶優惠方案,集中力量發展大客戶,穩定已有客戶,培育長期客戶,同時突破目前廣告投放率瓶頸,引導公交車及候車亭方面的客戶資源投放電梯廣告,力爭明年廣告上畫率月均達80%以上。

                4.生活向導:優化版面設置,提高其媒體檔次。

                5.后勤保障及售后服務:強化運維部工作,做到廣告畫面安裝及修復井井有序;逐步修復三亞候車亭老化的配件;提高電梯畫面安裝質量;繼續加強對生活向導的管理指導;做好各市縣公交候車亭及電梯等業務開發的后勤保障。

                公司年終總結報告

                2015年馬上過去,大家都在盤點一年之中收獲的同時,又寄予希望與新的未來。不知不覺中,我在崗位上結束了一年的工作,在領導和全體同事的關懷、幫助、支持下,緊緊圍繞公司為中心工作,充分發揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,以“服從領導、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求,把“安全第一”放在首位。堅決杜絕習慣性違章。較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置,努力在提高自身綜合素質上下功夫。

                ceo發話,面對今年里的任務和業績,相對于以前有著大大的提高,不管是生產部還是行政部做得都相當的滿意,同時希望繼續把好的方面發揚下去。ceo表示公司能夠有今日的局面全靠三位高層得力助手,當然也離不開大家共同的努力奮斗,ceo特別著重提出三位杰出人物以示表揚,黃總本人為了公司效益著想,為公司真心負出,一直愿意默默無言,并且在深圳辦事處開拓公司的市場,黃總為了實現這一計劃,曾經多次廢寢忘食,長期漂泊在外,背井離鄉有家沒時間回,單單可以從這一點看出,黃總對公司的效力有多么的忠誠。副隊在公司總體來講是一個非常低調行事的高層領導人物,去年為了把產值提升上去,甘愿在海螺度過春節,總是抱著不放心的思想去查看生產線,凡事都要親力親為,能把大事做到,把小事做好,把工作做到家,真是一個極為細致的領導。隊長一直潛伏在珠三角地帶,多半為在廣州,曾經多次以書面形式向ceo發出請求,同時希望公司能在不影響正常運轉的情況下,能投資在廣州這一地帶,好讓公司拿下廣州這塊肥肉市場,在隊長做足這個詳細計劃同時,我相信隊長有這個能力,公司有這個實力。

                我個人分析與點評:一年來的工作表現,強化形象,提高自身素質。為做好班組基礎工作,我堅持嚴格要求自己,注重以身作則,以誠待人,一是愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂,得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業,二是錘煉技能講提高。經過多年的學習和鍛煉,細心學習他人長處,改掉自己不足,并虛心向高層領導、董事和同事請教,在不斷學習和探索中使自己在技術上有所提高。

                首先,我自己要嚴于律已,不斷加強作風建設。幾年來我對自身嚴格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守各項規章制度,尊重高層領導,團結同事,謙虛謹慎,不斷改進工作作風,只希望把所有工作圓滿完成。

                其次,工作中的不足與今后的努力方向,多年來的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是管理程度還不夠嚴,學習、技術上還不夠努力,和有經驗的同事比較還有一定差距,在今后工作中,我一定認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好。及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考,確保公司安全生產,務實奉獻,高效創新。

                總之,一年來,我做了一定的工作,也取得了一些成績,但距領導和同事們的要求還有不少的差距:工作創新意識不強,創造性開展不夠。在今后的工作中,我將發揚成績,克服不足,以對工作高度負責的態度,腳踏實地,盡職盡責地做好各項工作,不辜負領導和同事們對我的期望。

                最后,我知道我想講的有太多,我只想講一句,我希望大家做好本職工作,在2015年里沒有完成的,在2016里再繼續,再努力,再完成,為公司發展創造更多的效益,共創輝煌的明天。

                在此再次恭祝大家:新年快樂,馬上成功,心想事成,加官進爵!

                。

                公司年終總結報告

                在家的期望下,20__年終于向我們迎面靠來了,這意味著我們再過不久就能舉辦年會活動了,當然了,開心歸開心,本年度的工作總結還是得認真的寫一寫才行。說起來這已經是我工作的第三個年頭了,我在咱們的這個__保險公司里,完成了一名學生到__人的轉換,這多虧了公司里諸位同事和領導的助,不然的話我怕是堅持不到現在?,F在,眼看著20__年已經來了,我也就簡單的總結一下本人在20__年里保險工作情況。

                這一年里,咱毛司在年初的時候就下定了任務,要求今年的保費要達到__萬元,并且還給每一位員工都下達了指示,總的來說就是要在20__年度的工作基礎上,在20__年再創工作上的新高度。能為公司出一份力,自然也是我份內的事情,我在年初的時候也早早的計劃了20__年的工作,那就是爭取讓自己的業務知識和能力再上升幾個臺階,以此來沖擊更高的保險業績。但是,想要提高自己的個人能力可不殊靠說說就能起作用的,還得通過實際的行動才,所以在這一年里,我改變了不少的個人習慣,其中包括了思想方面和生活方面。

                在思想上,我始終都讓自己緊緊跟隨好上級領導的腳步,認真聽取每一次會議領導給我們的建議,在開展培訓活動的時候,我也積極地做好筆記,讓自己的思想一致都保持在了一定的高度,不敢有所松懈,更不敢在工作中徇私作弊。另外,我還吸取了往年的教訓,所以在這一年里,我每天積極準時的來上班,本年度里僅僅只出現過數次因為意外事件而導致的上班遲到情況,當公司里需要我的時候,我必然會堅守在自己的崗位上,即便加班加點到晚上,我也毫無怨言。我深知,現在的自己繼續提升個人的業務能力,這樣才能為公司創造更多的業績,才能給自己增加更多的收入,所以我一直都沒有停下自己學習的腳步,我經常會去找公司里面的前輩討教一些保險業務的經驗,此外我還會在網上觀看一些講座視頻,這樣一來,我能感覺到自己在處理保險業務的時候是越來越熟練了,但是我不能夠驕傲自滿,因為我還有許多的東西需要去學習。

                在20__年里,我一定會繼續保持一種良好的工作勢頭,爭取在新年里讓自己的業績再翻一番!

                公司年終總結報告

                20xx年,在縣委、縣政府的正確領導下,在縣人大、縣政協的監督支持下,在縣委宣傳部的直接指導下,文廣新局本著一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去的原則,面向基層,貼近群眾,服務百姓,認真履行公共服務、繁榮文化、市場監管、社會管理等職能,使各項工作得到穩步推進,開創了文化工作的良好局面。

                一、扎實開展學習教育活動。

                1、認真學習中國特色社會主義理論體系。學習黨章和黨的xx大報告,學習習近平總書記系列重要講話精神,學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神,并成立黨的群眾路線教育實踐活動領導小組,制訂了《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》。通過認真學習、深入思考、廣泛交流,并結合本職工作要求,認真研究推進文化工作,促進全縣文化大發展大繁榮的新思路新方法,形成一批學習理論成果。

                2、深入群眾聽取意見和建議,問政于民、問需于民、問計于民。圍繞反對“四風”查找問題、對照檢查,為開展批評和解決問題打好基礎。

                二、開展文化市場安全大檢查。

                元旦、春節期間既是文化市場繁榮期,也是安全事故易發多發期。為了確保我縣“兩節”期間文化市場的安全穩定,營造歡樂祥和的節日氛圍,我局開展了全縣文化行業安全生產大檢查,并取得了實效:

                20xx年1月20日、2月8日,聯合檢查組對轄區內公共娛樂場所、學校及周邊安全進行了全面的執法檢查。執法人員共檢查娛樂場所5家、網吧13家、圖書音像經營單位5家、印刷企業2家。此次行動,共出動檢查人次55人次,執法車輛6車次。對個別存有安全隱患問題的單位,執法人員當場發出責令整改通知書,限期完成整改,確保安全經營無事故。

                三、豐富文化內容體系,構建群眾文化活動常態化。

                1、承辦我縣兩節期間重大文藝活動,組織文化館、晉劇團、沁河源藝術團等深入社區、基層、農村開展“文化惠民基層行活動”,并成功舉辦第十一屆“沁源秧歌大賽”活動?!皟绅^一站”、村文化活動室及農家書屋堅持免費開放,豐富了廣大人民群眾日益增長的精神文化需求。

                3、組織各鄉鎮文化站、業余文藝團體、各協會開展不同形式的群眾自辦文化演出,組織電影公司開展“廣場電影周”活動,如“春節”電影周、“元宵”電影周活動,并于2月份在常青市場為廣大人民群眾放映優秀影片20場,并受到他們的歡迎。

                4、繼續鞏固農村廣播電視“村村通”工程,為我縣偏遠山區爭取電視接收設備1000套,現正在摸底調查階段。

                四、全面啟動文化行業年檢、換證工作。

                為進一步規范市場秩序,對文化、體育、廣播電視、新聞出版類許可項目進行了年度審核、年檢、換證工作。

                1、加強印刷業的監督管理,推動印刷業規?;?、集約化、專業化發展。根據《行政許可法》第六十一條、山西省新聞出版廣電局《關于開展20xx年印刷企業年度核驗工作的通知》(晉新出函[20xx]1號)和《關于開展20xx年印刷企業年度核驗工作的通知》(長文發[20xx]24號)有關規定和要求,我局于20xx年2月底對轄區內三十余家印刷企業開展了年檢換證工作。

                2、規范網吧經營管理,維護市場穩定發展。為了進一步提高全縣網吧經營者的法律法規意識,確保網吧經營和監管依法實施,推動網吧行業健康有序快速發展,并結合全市互聯網上網服務營業產所年檢換證工作要求,我局于3月4日舉辦了網吧經營業主法律法規培訓,通過此次培訓,明確了網吧經營者的社會責任、法律責任,促進了我縣文化市場平穩健康發展。

                在新的階段里,我們將以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,總結經驗,尋找不足,克服困難,以全新的工作狀態,使文化、體育、廣播電視、新聞出版等工作再創新業績,再上新臺階。

                公司年終總結報告

                時間如梭,轉眼間又將跨過一個年度,在2022年中,在領導及同事們的幫助指導下,通過自身的努力,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高,其工作總結如下:

                一、日常工作。

                收費。依據現金收支單據編制收支日報、收入日報、收入月報及出納帳,由會計員審核簽名。清點庫存現金。查詢銀行余額與帳面余額核對清楚,并查詢已開發票的金額是否到帳。收入存行。報銷及借支。停車場月??ǖ脑O置與發放。工資的發放,制工資發放表,核對員工的帳號與金額,開支票在銀行轉帳。

                二、工作感悟。

                學習、了解和掌握政策法規和公司制度,不斷提高自己的政策水平。出納工作需要很強的操作技巧。打算盤、用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的基本功。作為專職的出納員,不但要具備處理一般會計事物的財務會計專業基本知識,還要具備高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。做好出納工作首先要熱愛出納工作,要有嚴謹細致的工作作風和職業道德。

                出納人員要有較強的安全意識,現金、有價證券、票據、各種印鑒,既要有內部的保管分工,各負其責,并相互牽制;也要有對外的保安措施,維護個人安全和公司的利益不受到損失。出納人員必須具備良好的職業道德修養,要熱愛本職工作,精業、敬業,要竭力為本單位中心工作,為單位的總體利益、為全體職工服務,牢固的樹立為人民服務的思想。

                三、展望未來。

                回顧這一年來的工作,自己感到仍有不少不足之處,在新的一年里我必須在工作中學習和努力提高業務技能,使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高,在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏,做好自己的本職工作,為公司和全體職工服務,和公司和全體員工一起共同發展!在此,我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心,這是對我工作的肯定和鼓舞,我真誠的表示感謝!

                公司年終總結報告

                自2021年春節入職,先后在郵件開拆崗位實習,通過一段時間對工作的了解成為一名交車人員,并逐步成為一名縣市封發人員。隨著公司改革和同事們的幫助逐漸成長,在風雨里的艱辛中也體會到了本職工作的快樂。每一次領導的鼓勵,以及同事們的關懷就是的快樂,在以往的工作中有很多的不足:

                一:服從。

                認認真真完成領導交給的每一項任務,這是一個企事業單位員工必須具備的,此項我還有所不足之處,有待改正、進步。需要從一個封發人員向一個好的速遞業務員轉變,把每一天的工作任務當作自己進步的階石,領導的安排就是沖鋒號,第一時間做好班次的跟進。我服從了也更加懂得服從的意義和重要性。在入職的3年時間里不停的在變動工作環境地點,有時候真的很不理解但還是堅定不渝的完成本職工作。我知道領導這樣安排肯定有領導的理由,在未來的工作中也會更加的服從調動。

                二:工作中的不足。

                1、個人修養、基本素質需要進一步提高。

                2、理論水平和工作能力上還略顯不足,需要在學習中成長。

                3、和同事之間的溝通還不夠融洽,需要進一步改善。

                4、工作細心方面還有待進一步提高,充分認識“處處留心皆學問”的道理。

                5、工作的主觀能動性還需要進一步提高。

                三:團隊。

                三個臭皮匠賽過一個諸葛亮,在現任班組長的帶領下,全站員工營造了一份有活一起干有困難一起解決有任務一起執行的良好氛圍,我在這個團隊里是個兵同樣也是個驕傲的兵。公司也不斷提供機會給予培訓、鍛煉,先后從轉運組派遣至進口自學習、實習使業務水平和專業知識短期內得到迅速提高,對業務有了很大程度的了解。在這個大團隊里我也是自豪的兵,深信ems全體終有一天會萬眾一心欣欣向榮的發展。

                四:業務。

                要善于總結,要善于在成功提高業務水平的實踐中積累經驗;善于在失敗中吸取教訓,努力使之轉化為自己的業務水平。

                要勤學習、勤動腦、勤動手,加緊業務水平提高的效率,更快的了解基本業務。

                五:時間觀念。

                在很多情況下容易出現遲到的現象,雖然大部分情況下,是因為家庭事務的紛擾。但本人非常了解,企業管理的完善程度取決于制度,俗話說“沒有規矩不成方圓”,必須在制度約束的同時,進行自我約束,自我提醒,爭取把握住工作、生活的平衡點。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                校花高潮一区日韩| 亚洲欧美日韩高清| 一区二区无码精油按摩| 国产爆乳无码一区二区在线| 精品人体无码一区二区三区| 久久久午夜视频| 最新国产福利在线观看| 国产美女69视频免费观看| 成人无码潮喷在线观看| 加勒比久草| 毛片a级毛片免费观看免下载| 一级无码aaa| 成av人电影在线观看| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 无码啪啪熟妇人妻区| 国产精品97| 三上悠亚一区二区| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2019| 色www视频永久免费| 一线天自慰流白酱无码专区| 99国产精品丝袜久久久久| 日本一道本视频| 99国产精品农村一级毛片| 久久a热6| 久久手机精品视频| 性欧美大战久久久久久久| 国产91系列| 色yeye免费视频免费看| 在线视频一区二区三区| 97久久人妻一区二区中文无码| 曰韩精品无码一区二区三区| 国产欧美日韩综合精品一区二区三区 | 国产三级a三级三级天天| 亚洲国产片高清在线观看| 欧美一区二区三区婷婷月色| 日韩全网av在线| 91久久精品午夜一区二区| 久久亚洲国产成人精品性色| 四虎成人精品无码永久在线| 欧美日韩午夜视频| 东热激情Av在綫| 韩国日本亚洲精品视频| av一本中文字幕在线观看| 午夜性福利视频| 亚洲精品韩国美女在线| 国产一区二区高清在线| 国产肉体XXXX裸体784大胆| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 色丁狠狠桃花久久综合网| 天天视频国产免费入口| 久久久久久AV无码免费看大片| 亚洲图片中文字幕| 国产av高清无亚洲| 久久精品免视着国产成人| 国产午夜精品久久久久九九| 免费无码Av一区二区三区| 在线一区免费视频播放| 久久久久久久精品免费| 久久一本色系列综合色| 中文日韩字幕| 亚洲欧美另类日本久久影院| 日韩女人毛片在线播放 | 久久www免费人成看| 最近2019年中文字幕大全视频| 久久久黄色| 五月婷婷一区二区| 91久久综合精品国产丝袜长腿| 香蕉久久夜色精品国产2020| 18禁真人抽搐一进一出在线| 国产精品电影久久| 无码av中文专区久久专区| 中文字幕乱码一区三区免费| 精品一区二区久久久久久久网站| 亚洲AⅤ成人精品无码91| 日韩人妻人妻斩无码AV大香线蕉| 97SE色综合一区二区二区| 妺妺窝人体色www聚色窝韩国| 欧美一区波多野结衣第一页| 女同久久精品国产99国产精品| 日韩国产有码在线观看视频| 18成禁人看免费无遮挡床震国产 | 亚洲欧美日本另类| 18pao国产成视频永久免费| 国产婷婷一区二区三区| 久久免费资源| 精品人妻VA出轨中文字幕| 91天堂在线观看| 日本强伦姧人妻一区二区| 毛片a级毛片免费观看免下载| 少妇极品熟妇人妻| 亚洲侵犯无码网址在线观看| 无码人妻一区二区三区精品视频| 国产精品网站在线观看| 国产一区二区三区免费观看在线 | 亚洲三级欧美| 日韩精品久久久久久免费| 久久香蕉国产线看观| av无码精品一区二区三区四区| 国产熟女第一页麻豆| 无码熟妇人妻在线视频| 国产真人作爱免费视频播放| 亚洲第一综合色| 国产精品国产三级国产普通话a| 少妇高潮A一级| 国产综合精品久久亚洲| 日韩中文字幕精品视频在线| 蜜桃婷婷狠狠久久综合25| 国产成人亚洲综合AV| 国产精品一级毛片久久久| 日本欧美国产精品第一页久久| 天堂一区二区在线观看| 99精品免费久久久久久久久| 18avxxxx| 国产高清亚洲| 国产九色在线播放| 91精品啪在线看国产网站| 无码加勒比一区二区三区四区| 亚洲亚洲网站三级片在线| 美女视频黄a视频全免费| 欧美精品黄页在线观看视频| 久久国产黄色| 国产99页| 91美女片黄在线观看| 国产精品一区亚洲一区天堂| 亚洲国产成人麻豆精品| 2021年国产精品久久久久精品| 免费人成视频x8x8入口AA| 日韩免费视频在线观看| 欧美亚洲图区| 亚洲综合图| 亚洲蜜芽在线精品一区| 亚洲精品中文字幕乱码三区一二| aⅴ性色网| 成人永久福利在线观看不卡| 亚洲精品国偷自产91九色| 国产在线精品一区免费香蕉| 免费无码av在线| 国产亚洲欧美在线中文无广告| 国产亚洲精品无码成人九色大鲁大| 国产精品亚洲精品日韩已满| 亚洲男人的天堂 aⅴ无码| 无码一区二区三区免费| 国产精品第2页| 国产成人午夜视频| 日本成人不卡| 日本宅男午夜免费永久网站| 国内精品伊人久久久影院| 国产精品久久小视频| 色婷婷5月精品久久久久| 亚洲AV中文AⅤ无码专区色欲| 久久国产真实乱对白| 国产高清在线精品二区一| 黄色国产精品| aaa欧美色吧激情视频| 国产精品无码无卡A级毛片| 18禁止进入免费网站| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 国产成人在线网站| 国产小视频精品| 日韩国产精品一本一区馆/在线 | 一级免费毛片| 国产性一交一乱一伦一色一情 | 亚洲经典自拍| 免费乱人伦| 色婷婷丁香九月激情综合视频| 综合久久婷婷| 国产欧美日韩精品在线| 久久精品国产99久久99久久久| 久久鸭综合久久国产| 2021AV免费在线观看| 亚洲国产日韩精品| 日韩精品久久| 久久伊人中文字幕| 国产性爱自拍视频| 人妻系列无码专区av在线| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 久热这里只精品99国产6_99| 国产偷久久| 尤物视频在线观看| 6080免费精品视频| 色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃 | 亚洲AV无码中文AV日韩A| 国产精品一区波多野结衣| 亚洲国产二区| 亚洲人成电影在线播放| 日韩爆乳一区二区无码| 91亚洲区国产区精品区| 国产成人精品亚洲精品| 久久精品国产在热亚洲完整版| 国产情侣普通话刺激对白| 亚洲AV日韩综合一区久热| 韩国无码精品人妻一区二| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 久久精品5| www.伊人久久| 在线看福利成| 国产精品入口麻豆完整版| 欧美精品99久久久久久人| 久久久久亚洲AV成人片九色| 亚洲无码a∨在线视频| 欧美色哟哟| 人成年免费视频一区二区| 精品日本亚洲一区二区三区| 国产精品亚洲а∨天堂2021| 亚洲国产欧美一区二区欧美| 亚洲av无码成人网站www| 日韩视频一区二区在线观看| xxxxx综合网| 久久99国产精品二区| 香蕉视频在线观看免费国产婷婷 | 久久久久久国产精品一区| 国产精品美女午夜爽爽爽免| 国产iGAO在线| 亚洲欧美日韩中文v在线| 国产精品国产色综合色| 亚洲AV成人一区二区三区不卡| av在线麻豆动画| 中文字幕在亚洲第一在线| 无码制服丝袜人妻ol在线| 性欧美一区| 一本一道色欲综合网中文字幕| 国产色综合一区二区三区| 99久久国语露脸国产精品| 无码中文字幕第一页| 国产成人自产拍免费视频| 亚洲区熟女综合另类图片| 亚洲成aⅴ人片在线观看天堂无码| 精品一区二区免费视频| 人妻丰满熟妇AV无码区乱| 麻豆国产AV精选| 欧美激情久久久久久久久久大片| 成人无码久久一区二区三区| 九九在线精品视频xxx| 无码一区二区三区免费| 天堂AV无码不卡| 白浆在线视频| 久精品在线观看| 国产精品乱码一区二区三区| 高清国产一级毛片国语| 综合久久久久综合| 精品丝袜国产在线播放| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 国产三级综合视频在线播放| 一区二区三区四区电影| 国产精品美女久久久久AV毛片| 国产成人午夜视频| 久热亚洲| 99re7在线精品免费视频| 在线观看日本一区二区| 欧美在线观看免费一区视频| 校花高潮一区日韩| 精品视频在线免费看| 自慰网站免费| 国产日日干| 在线亚洲AV成人无码一区小说| 久青草国产手机视频免费观看| 国产成人精品亚洲精品| 黄色毛片在线| 欧洲亚洲色图| 久热中文字幕精品视频在线| 亚洲免费视频网站| 国产精品手机在线播放| 亚洲亚洲网站三级片在线| 久久高清一区二区三区| 国产综合一区| 国内揄拍国内精品少妇| 久久婷婷色| 亚洲Av有码| 日本不卡高清免费v日本| 日韩成人精品日本亚洲| 人妻有码中文字幕在线不卡| 久久久久免费观看| 国产精品日韩欧美在线| 91精品国产高清久久久久久91| 成人国产精品| 国产精品视频久久| 亚洲国产日韩欧美高清| 青青草这里只有精品| 日本成年一区久久综合| 国产免费播放| 亚洲精品午夜| 久久精品国产亚洲AV成人婷婷| 精品国产免费人成网站| 亚洲女同成av人片在线观看| 久久国产精品99久久小说| 2022久久免费精品国产72精品| 少妇无码AV无码专区| 中文欧美日韩| 精品国产3p一区二区三区| 国产日产欧洲无码视频| 91视频一88av| 亚洲色久国产精品| 午夜三级国产精品理论三级| 日韩国产成人精品视频| 亚洲图区综合网| 国产激情毛片一级久久久| 在线香蕉一区二区三区| 日韩AV无码国产精品不卡| 美丽的熟妇中文字幕| 中国国语毛片免费观看视频| 狠狠色欧美亚洲综合色黑a| 久久久久亚洲AV成人无码国产| 午夜精品福利| 一区二区免费| 亚洲精品成人av观看| 亚洲国产色欲AV一级毛片片| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 久久婷五月综合| 中文字幕人妻偷伦在线视频| 国产在线视频第一页| 欧美日韩亚洲无线码在线观看| 欧美激情国产亚州一区二区| 国产精品亚洲五月天丁香| 亚洲成网777777国产精品| 91精品国产免费自在线观看| 变态调教一区二区三区| 91福利国产在线观看一区二区| 黄色国产视频| 亚洲精品在线观看视频| 亚洲精选在线观看| 波霸影院一区二区| 国产在线观看91精品2021| 欧美A性| 亚洲欧美日韩在线一区| 久久久久成人亚洲综合精品| 99久久亚洲| 在线亚洲精品视频| 亚洲综合欧美| 在线国产区| 精品国产亚洲一区二区三区大结局| 18禁成年免费无码国产| 四虎永久在线精品| 亚洲精品成人中文网| 日韩国产精品欧美一区二区| 欧美丝袜一区二区三区| 国产嫩草影院| 国产精品23p| 欧美精品一区二区三区免费观看| 五月婷婷激情在线| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡| 高清在线亚洲中文精品视频 | 狠狠操网址| 亚洲AV永久无码5G| 国产一区二区无码久久久| 久久国产亚洲高清观看5388| 久久伊人一区二区三区四区| 婷婷综合五月中文字幕欧美| 久久99国产精品久久99软件| 中文字幕人妻偷伦在线视频| 国产精品美女久久久久浪潮AVⅤ| 久久久精品456亚洲影院| 一级毛片成人免费看免费不卡| 国产成年无码久久久久免费| 国产综合久久久久久精品福利| 在线欧美一区中文| 国产精品白丝无线一区| 日韩欧美国产专区| 欧美日韩不卡一区| 91热久久免费频精品99欧美| 亚洲国产欧美一区二区欧美| 色播在线永久免费视频网站| 乱码在线中文字幕加勒比| 亚洲A视频| 国产精品99精品免费视频| 国产精品不卡在线观看| 视频二区在线| AV秘 无码一区二| 成人无码区免费AⅤ片WWW| 亚洲国产专区| 亚洲欧洲无码AV电影在线观看| 色伊人国产高清在线| 97久久久亚洲综合久久88| 日批视频免费观看| 国产高清乱理伦片中文小说| 伊人久久大香线蕉av一区| 五月伊人婷婷| 亚洲激情婷婷| 漂亮人妻被中出中文字幕| 手机看片国产免费现在观看| 欧美亚洲图片小说| www国产精品| 亚洲日产国无码| 91精品国产福利尤物免费| 狠狠干夜夜操| 中文字幕在线有码| 亚洲 无码 制服 丝袜 自拍| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 无码人妻AⅤ一区二区三区湄公河| 日韩不卡av高清中文字幕| 国产午夜鲁丝片AV无码免费| 国产成人精品综合久久久久性色| 亚洲永久精品一区二区三区| 人禽杂交18禁网站免费| 91视频试看| 日韩精品专区| 亚洲精品成人av观看| 日韩中文字幕第一页| 无码一区二区三区精品不卡| 日韩理论在线播放| 久青草国产手机视频免费观看| 在线精品一区二区三区| 无码一本一道久久| 网址你懂的亚洲| 欧美三级免费网站| 手机亚洲第一页| 色综合视频在线| 99re久久精品国产首页2020| 精品日韩视频| 久久精品爱国产免费久久| 老司机精品久久| 精品亚洲日韩一二三| av 三区| 久久亚洲精品ab无码播放| 精品国产亚洲一区二区三区大结局| 制服丝袜人妻中出第一页| 精品国产a| 国产亚洲一级二级黄片| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆| 国产精品一区二区妓女| 欧美国产伦久久久久久久| 国产嫩草在线免费观看| 日韩毛片免费| 无码一区二区三区人| 亚洲综合图片小说| 精品无码一区二区三区av| 久久亚洲AV无码ⅤS国产AV| 日本不卡免费高清视频| 久久综合色综合| ww国产ww在线观看免| 91aaa免费免费国产在线观看| 91久久久久精品无码久区| 久久精品国产亚洲AV外围| 久久精品国产成人午夜福利| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 亚洲娇小性xxxx色| 日本三级1区2区3区| 久久精品中文字幕有码日本| 亚洲精品私拍国产福利在线| 东京热一本一道无码| 宅宅少妇无码| 国内精品久久久久久久试看| 欧美综合视频| 久久久久久久久久久久久AV中文| 国产网址在线观看| 欧美激情精品久久久久久不卡| 波多野结衣中文字幕一区| 99JK无码免费| 亚洲国产欧美一区二区欧美| 国产jav| 伊人精品在线| 国产呦网站| 久久久久无码国产| 亚洲一区二区三区AV无码| 亚洲ΑV久久久噜噜噜噜噜 | 99视频精品全部在线| 最新在线你懂的| 亚洲夜夜性无码国产盗摄| 91精品国产91久久久无码95| 无套两女双飞在线播放| 五月天综合激情网| 国产精品永久免费| 国产鲁鲁视频| 中文字女同幕乱码无限2021| 一本大道东京热无码一区| 久久久久久久国产精品毛| 国产99久9在线| 国产精品无码久久久久下载| 欧美日韩一线| 青青91视频| 国产v精品成人免费视频400条| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 少妇精品亚洲一区二区成人| 无码人妻精品一区二区三区66 | 久久精品18| 国产视频一区在线| 欧美国产成人精品一区二区三区| 亚洲国产无码在线| 成人国产三级在线观看| 二次元国产在线| 老汉tv永久视频福利在线观看| 日本成人在线不卡| 色欲AV成人无码精品无码| 日批视频免费观看| 丰满人妻一区二区乱码中文电影网 | 日韩精品中文字幕无码一区| 亚洲人成网站18男男| 国产尤物精品自在拍视频首页| 中文字幕亚洲有码| 亚洲AV鲁丝一区二区三区黄| 日韩免费高清一级毛片久久| 久久成人综合| 99re国产视频| 91久久偷偷做嫩草影院电| 另类激情网站| 香蕉视频国产精品| 韩国精品一区二区三区无码视频| 国内自拍第1页| 欧美国产成人精品一区二区三区| 日本中出视频| 国产在线拍| 国产成人无码精品久久久免费| 国产亚洲欧美在线中文无广告| 激情第四色| 天堂网国产| 欧美在线不卡视频| 日韩无码高清一区| 色窝窝亚洲av网在线观看| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 久久亚洲av无码专区成人| 欧美日韩一本大道香蕉欧美| 久久九九精品久久久久久| 亚洲综合福利| 欧美国产综合日韩一区二区| 91精品全国免费观看青青| 日本免费专区| 日韩永久在线观看免费视频| 99在线无码精品秘 入口九色| 免费一区二区三区免费视频 | 国产成人深夜福利在线观看| 永久无码精品网站| 柠檬av综合导航| 欧美日韩性高爱潮视频| 国产精品国产三级国产专不| 成人福利网站| 99久久国产| 亚洲三级中文字幕| 伊人五月天视频| 亚洲精品在线免费| 中文字幕一区2区3区| 欧美精品综合一区二区三区| 91热久久免费频精品99欧美| 亚洲综合视频一区二区| 无码任你躁久久久久久| 97视频免费在线观看| 午夜视频免费看| 色偷拍 自怕 亚洲 10p| 在线播放国产精品| 一区二区三区亚洲视频| 欧美一区二区三区综合色视频| 成人AV专区| 欧美性色欧美精品视频69| 精品欧美日韩一区二区三区| 久久国产加勒比精品无码| 最新在线你懂的| 国产剧情第一页| 久草精品视频在线播放| 精品一区高清AV| 亚洲一区播放| 国产无码十八禁| 在线免费亚洲| 亚洲精品成人网站小说| 人妻三级日本香港三级极97| 精品九九久久| 国产综合婷婷| 91九色国产porny| jizzzz在线无码 观看| 欧美中文字幕在线观看| 亚洲AV无码男人的天堂在线| 久热免费在线视频| 日韩欧美精品视频在线观看| 97无码人妻一区二区三区蜜臀| 久久久久亚洲AV无码观看黑人| 疯狂做受在线| 久久久精品免费热线观看| 免费无码毛片一区二区| 日韩欧美三级| 国产高清一级片| 91亚洲欧洲日产国码精品| 久久午夜伦鲁片免费无码| av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 少妇久久久久久人妻无码| 亚洲日本va中文字幕区| 91香蕉成人免费高清网站| 国产白嫩在线| 成人中文字幕在线观看| 亚洲激情专区| 在线欧美一区中文| 久久婷婷综合中文字幕| 久久久久精品国产亚洲AV影院 | 中文字幕不卡高清免费| 妓女网妓女影院妓女网| 国产午夜精品片一区二区三区 | 在线无码精品秘 在线观看| 亚洲精品无码久久av字幕| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 精品三级网站| 亚洲AV无码1区2区久久| 亚洲欧美日韩一区二区在线观看 | jk美女自慰喷水| 一区二区三区免费视频观看| 青青草国产在线| 一本大道无码人妻精品专区| 亚洲色大成网站www久久九| 91亚洲视频在线观看| 色综合欧美| 久久久一本| 久久久久99精品成人片牛牛影视 | 无遮挡网站| 亚洲春色AV无码专区在线播放| 国产亚洲一区二区三区不卡| 精品视频在线观看免费无码| 日本欧美国产精品第一页久久| 亚洲无码不卡视频| 最新国产网站| 亚洲中文字幕AⅤ无码| 婷婷综合另类小说色区| 久久精品国产99国产精品澳门| 国产精品热久久| 99久久精品国产9999高清| 亚洲午夜无码久久久久小说| 99热精品在线免费观看| 国产一区二区三区在线影院 | 亚洲AV男人的天堂在线观看| 久久久久精品无码国产三级| 色资源二区在线视频| 激情一道本| 亚洲欧美日本A∨在线观看| 国模吧一区二区精品视频| 婷婷激情四射网| 麻豆AV免费网站| 亚洲天堂一区在线| 91麻豆精品国产| 免费20分钟超爽视频| 精品人妻一区二区三区日产乱码| 大屁股av系列在线| 香蕉视频国产精品| 国产v片免费播放| 国产成人精品无卡无码AV| 高潮潮喷冒白浆视频| 亚洲高清视频网站| 久久国产热精品波多野结衣av| 精品久久免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区18| AV女天堂| 国产小视频在线高清播放| 国产精品成人免费观看| 韩国一级毛片在线高清免费| 国产睡熟迷奷系列网站| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 国产毛片一区二区| 一本大道香蕉久中文在线播放| av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 国产真实伦在线视频免费观看| 国产a亚洲欧美综合社区| 国产精品一区二区三| 人妻导航| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 最近更新中文字幕第一页| 91成人国产综合久久精品| 国产美女高潮视频免费的 | 欧美国产亚洲精品a第一页| 特级毛片全部免费播放a一级| 18禁日本黄无遮挡网站| 国产成人无码播放| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 99热精品免费| 亚洲国产精品久久人人爱| 国产色一区二区三区精品视频| 国产精品一区二区乱码蜜桃| 久久久老熟女一区二区三区 | 国产区免费在线观看| 亚洲AV无码一区二区一二区教师| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃国产 | 国产精品色视频ⅹxxx| 亚洲综合图片小说| 免费看91毛片| 人妻AV无码一区二区三区奥田咲| 九九久久99综合一区二区| 有码精品一二区在线| 91在线精品亚洲一区二区| 亚洲一级毛片视频| 手机在线看a| 亚洲人成无码WWW久久久| 无码人妻精一区二区三区| 国产一区二区三区美女秒播| 人妻无码中文字幕Av免费放| 亚洲精品一二三四| 99国产精品国产精品| 无码一区二区三区视频播放| 国产成人无码ktv在线观看| 91精品人妻一区二区三区| 97av在线播放| 国产区久久| 亚洲国产午夜| 色噜噜狠狠色综合成人网| 亚洲成AV人片不卡无码下载| 91在线亚洲| 91p国产高清在线| 久久伊人中文字幕| 亚洲草逼视频| 国产熟黄bbw在线观看| 伊人久久一区二区| 日韩欧美视频在线一区二区| 在线亚洲欧国产精品专区| 亚洲欧美综合精品成| 国产亚洲精品无码专区| 午夜精品视频在线看| 99久久精品国产波多野结衣| av在线百合一区| 国产成人一区二区三区电影网站| 欧美亚洲日本国产黑白配| 久久久久亚洲AV无码专区首JN| 久久精品视频免费| mm131国产美女喷水视频| 国产情侣普通话刺激对白| 无码任你躁久久久久久老妇| 国产精品电影久久| 国产观看精品一区二区三区| 日韩欧美视频在线一区二区| 国产精品秘 a在线观看| 精品国产一区二区三区观看不卡| 国产激情无码Av毛片久久 | 久久青草精品38国产免费| 久久久亚洲欧美一二三区| 亚洲性久久久影院| 欧美成人三级网站在线观看| 久久精品国产精品亚洲| 在线精品一区二区三区| 亚洲国产Av一二三精品无码| 无码一区二区三区久久精品| 精品99在线观看| 午夜91视频| 99re这里只有精品66| 国产精品久久久久久无码五月| 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜| 日本一区二区三区在线观看网站| 久久99国产精品久久99软件| 国产激情久久久久影院老熟女| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 国产精品无码免费播放| 亚洲AV成人精品无码专区| 精品久久久久久久久久久| 色综合久久88中文字幕| 亚洲精品社区| 欧美在线香蕉在线现视频| 日韩AV无码成人精品国产| 91热久久免费精品99| av日韩久久| 欧美亚洲另类久久综合| 日本国产亚洲| 久久精品国产亚洲AV无码不卡| 高潮潮喷冒白浆视频| 欧美色综合网| 亚洲人妻精品在线| 亚洲一二三四区在线观看| 国产高潮久久久久久久久| 久久久久一级毛片护士69| 视频一区国产精品| 亚洲一区二区三区精品视频| 久久99国产精品一区| 人妻少妇无码中文幕久久| 全球无码影院| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 黄色网址手机国内免费在线观看 | 欧美综合国产精品日韩一| 国产成人久久久精品一区二区三区 | 欧美性xxxxx极品少妇| 国产无套视频在线观看香蕉| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 国产视频一区二区三区四区| 中文字幕无码一二三| 91免费福利视频| 久久久久久人妻无码| 欧美精品一区二区| 欧美亚洲图片小说| 这里只有精品久久| 国产黑硬粗精品视频| 欧美激情视频在线观看一区| 亚洲无码3丨| 老牛精品亚洲成AV人片| 精品91精品91精品国产片| 亚洲mm喷水| 亚洲综合精品| 成人av无码一区二区三区| 午夜91视频| 91人人视频| 国产一成人精品福利网站| 五月开心六月伊人色婷婷| 绝对真实偷窥女子会所私密av| 亚洲熟女少妇一区二区三区| 色之综合网| 亚洲国产无码在线| 午夜免费A级福利片| 国产av影视大全| 精品久久久久亚洲| 成人福利国产精品视频| 国产成人精品一区二区三区性色| 一本无码人妻在中文字幕| 国产亚洲免费视频| 亚洲一区欧美一区| 国产专区中文字幕| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 国产一区二区不卡无码蜜桃网页| 视频一区二区免费| 91精品国自产拍老熟女露脸| 精品久久久久久亚洲综合网| 欧美精品视频欧美主播| 国产三级综合视频在线播放| 日韩欧美一区二区在线精品| 91精品无码国产在线观看一区| 波多野结衣有码| 亚洲AV无码久久精品色欲| 日韩久久精品一二三区| 最新中文字幕无码DVD在线| 日本视频一区在线观看免费| 亚洲精品中文字幕大岛优香| 国产高清在线精品| 久久久久久久Av无码免费看大片| 久久亚洲精品永久网站| 国产精品无码免费视频| 亚洲中文字幕无码卡通动漫野外| 婷婷综合缴情亚洲狠狠| 中文字幕视频一区二区| 亚洲永久网站| 久久精品国产亚洲AV妓女| 免费看无码大黄网站| 精品欧美一区二区三区免费观看| 久久午夜免费视频| 亚洲不卡视频在线| 久久久午夜精品理论片| 无码国产69精品久久久孕妇| 日本久久久久| 精品人妻一区二区三区日产乱码| 久久亚洲精品ab无码播放| 国产jizzjizz麻豆全部免费| 亚洲综合自拍| 亚洲综合一区二区三区无码| 无码人妻AⅤ一区二区三区视频| 国产在线拍偷自揄拍无码| 99久久国产综合精品女不卡| 精品国产一区二区三区四| 91精品国产色综合久久| 亚洲精品无码久久久久去q| 久久福利日本精品一区| 国产无人区一区二区三区| 精品欧美乱码久久久久久| 久久精品国产亚洲av电影网| 久久国产精品一区二区三区| 一级一级一级毛片| 处破无码视频| 久久综合色综合| 丰满人妻一区二区乱码中文电影网 | 国产在线观看无遮挡| 久久亚洲国产的中文| 97超级碰碰碰久久久观看| 波多久久夜色精品国产| 国产自一区| 日韩a级在线| 欧美一区二区久久久| 久久精品亚洲中文字幕无码 | 亚洲av永久综合在线观看另类| 国产AV无码精品一品二区| 在线看一级无码毛片| 国产精品久久久久9999高清| 精品国产品欧美日产在线| 欧美成人a视频免费专区| 日韩精品亚洲一级在线观看| 国产精品久久久| 国产在线拍偷自揄拍无码| 蜜桃久久国产一区二区777| 免费无遮挡无码永久视频| 阿v视频在线观看免费播放| 久久久久免费观看| 欧美国产合集在线视频| 91麻豆国产精品91久久久| 国产亚洲欧美日韩在线看片| 手机中文字幕在线视频| 无码成年性午夜免费网站蜜蜂| 久久国产视频网站| 级毛片无码a∨| 亚洲AV无码一区二区一二区色戒| 在线人妻无码一区二区| 无码精品a∨在线观看免费| 91高清在线| 日韩中文字幕av| 无码国产精品一区二区AV| 无码人妻久久一区二区三区不卡| 动漫精品欧美一区二区三区| 国产成人无码精品久久久露脸| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 国产91在线高潮白浆在线观看| 国产一区二区三区久久精品| 国产精品一区二区制服丝袜| 国产在线欧美日韩一区二区| 又粗又猛又黄又爽无遮挡| 国产女人天天春夜夜春| 亚洲高清视频在线观看| 乱人伦人妻精品一区二区| 日韩亚洲欧美在线| 精品日韩在线视频| 国产99视频精品免视看7| 成人中文字幕在线观看| 久久人体大胆瓣开下面| 国内精品久久久久精品不卡| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 国产a一级毛片爽爽影院无码| 亚洲Av无码一区二区丝袜| 国产精品美女久久久网av| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 手机看片精品高清国产日韩 | 91精品国产免费人成网站| 国产av成人精品播放| 国产成人精品一区二区三区性色| 国产精品久久亚洲一区二区| 日韩av啊啊啊在线观看| 91不卡在线精品国产| 日韩AV无码人妻| 亚州无线国产2021| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 精品国产一区二区三区AV人妖| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 一本大道无码av天堂| 午夜无码伦费影视在线观看| 手机在线观看亚洲av| 无码免费一区二区三区免费播放| 精品国产高清自在线一区二区| 91美女片黄在线观看| 丰满的少妇人妻无码区| 国产亚洲综合精品电影| 99久久亚洲精品无码毛片| 呦女精品网站| asian极品呦女xx农村| 91精品一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 91高清在线| 在线亚洲网站| 97超碰国产精品无码| 亚洲奶水AV无码一区二区三区| 亚洲午夜不卡| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 人妻无码一区二区三区免费视频| 国产伦一区二区三区室蜜桃| 欧美精品视频在线播放| 超碰97美女自慰| 伊人网综合网| 精品视频亚洲| 国产亚洲欧美一区二区| 永久免费aⅴ无码网站在线观看| 欧美精品视频在线观看第一页| 久久网视频| 国产成人精品免费网站在线观看 | 久久精品国产亚洲av网站| 日韩亚洲人成网站在线播放| 日本福利一区二区| 成人国内精品久久久久影| 亚洲午夜无码久久久久软件| 国产视频1区| 高清无码一区二区三区| 视频在线一区二区| 亚洲午夜在线| 久久久久久精| 蜜桃婷婷狠狠久久综合25| 性爱视频国产| 日本一区二区三区久久久久| 国产福利资源在线| 日韩人妻人妻斩无码AV大香线蕉| 国产免费一区二区| 久久国产亚洲高清观看5388| 中文字幕亚洲有码| 亚洲VA无码手机在线电影| 亚洲视频欧美| 久久一本精品| 亚洲AV无码国产精品色午| 激情综合婷婷丁香五月蜜桃 | 精品无码AV无码免费专区| 国产一区二区在线视频播放| 中文字幕一区二区三区在线播放| 欧美日韩精品久久久久| 久久国产亚洲| 国模av在线| 国产精品久久99| 无码人妻丝袜在线视频网站| 中文无码aV中文字幕三级| 成人综合久久精品色婷婷| 国产精品美女一级在线观看| 国产精品视频第一区二区| 国产亚洲AV片a区二区| 亚洲黄色一区二区| 日韩视频中文字幕视频一区| av无码久久久久久不卡网站| 中文字幕日本一区久久| 国产精品视频成人| 亚洲精品永久www嫩草| 九九爱这里只有精品| 久久99国产精品成人| 五月婷婷影视| 午夜无码国产18禁在线| 亚洲色婷婷久久久综合日本| 4hu44四虎www在线影院麻豆| 亚洲AV无码一区二区毛片| 亚洲一区二区三区四| 亚洲综合高清| 精品在线视频播放| 久久亚洲美女久久久久| 国产精品久久久久精品综合紧| 91人妻中文字幕| 久久AⅤ无码精品为人妻系列| 亚洲乱码熟女| 日本一二三不卡视频| 老司机AV无码一区| 中文字幕无码无卡视频| 国产三级视频在线| 国产高清免费午夜在线视频| 人妻少妇精品中文字幕AV| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久99视频| 亚洲日比视频| 日韩爱爱mv无码免费视频| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 亚洲国产精品免费无码| 婷婷激情久久| 国产免费av片在线观看| 人妻少妇三级| 日韩精品一区二区三区中文在线 | 国产免费久久精品99久久| 日韩色无码一级毛片一区二区-百| 国产精品亚洲综合色区韩国| 日韩男女高清| 亚洲欧美视频一级| 国产av色| 中文字幕一区一区三区| 色婷婷久久免费网站| 国产成人 亚洲 欧洲在线观看| 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 久久久久精品亚洲AV| 无码十区| 一级毛片观看| 亚洲欧美成人中文在线网站| 日批视频免费在线观看| 国产亚洲成av片在线观看| 青青国产成人久久91| 亚洲AV无码成人精品区网页| 免费av在线| 亚洲乱码视频在线观看| 无码国产福利av私拍| 日韩精品免费看| 久久久久国产一级毛片高清片| 久在线播放| 人妻无码Aⅴ中文系列| 日日夜夜狠狠| 91精品人妻| 日韩18禁在线一区二区三区不卡| 久久精品国产亚洲av影院| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 欧美黄色精品| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 亚洲欧美精品天堂久久综合一区| 亚洲综合色在线观看一区二区三区 | 日韩精品无码中文字幕电影| 中文字幕亚洲区| 白丝自慰出水在线| 久久国产香蕉一区精品天美| 都市激情91| 久久亚洲日产国码av| 国产精品毛片久久久久久久AV| 国产成人精品综合在线| 久久天天爽夜夜摸| 久久精品高清一区二区三区| 国产未成女年一区二区| 大又粗的一级毛片又黄视频| 伊人精品综合| 久久精品视频6| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 人妻AV无码高清| 精品久久久久久久久久| 久久久久久久精品| 国产av色| 精品人妻无码一区二区在线影院 | 亚洲AV中文无码乱人伦在线视色| 一区二区在线欧美日韩中文| 精品一区二区三区视频在线观看 | 桃色成人精品网站| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 国产一级毛片a午夜一级毛片| 婷婷五月亚洲综合图区| 亚洲欧洲免费无码| 精品在线免费视频| 国产精品久久久精品三级| 国内精品自线一区二区三区 | 久久精品熟| 免费视频久久| 免费无码又刺激又爽| 亚洲精品第一页中文字幕| 精品无码一区二区三区av| www.亚洲日本| 午夜精品一区二区| 精品无码中文字幕在线| 免费看奶头视频的网站动漫| 免费黄色一级片| 国产91丝袜在线播放网站| 女人18毛片水真多国产| 久久精品免视看国产盗摄| 国内外无码视频| 国产二区精品视频| 国产成人一区二区视频在线观看 | 日韩99在线| 日本免费专区| 久久国产亚洲精品| 日韩精品一区二区三区免费视频| 亚洲免费一级片| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 久久综合无码中文字幕无码| 91亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 99精品国产高清一区二区麻豆 | 无码一区二区三区视频播放| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 日韩精品二区| 亚洲欧美一区二区三区孕妇写真| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 亚洲无码中文字幕在线观看| 免费视频一区二区| 91精品国产综合久久久久久久 | 欧美色偷拍| 国产不卡视频一区二区在线观看 | 99在线免费| 精品国产亚洲第一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合在线播放| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 美日韩一区二区三区| 中文字幕久久精品波多野结百度 | 亚洲永久精品一区二区三区 | 亚洲中文字幕久久精品无码A| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图| av网站手机在线| 亚洲精品国产网红在线| 色综合伊人尤物| 人禽杂交18禁网站免费| 亚洲精品国产自在久| 亚洲一区二区三区电影| 无码国产精品一区二区vr老人| 亚洲av永久无码精品九九| 亚洲一区二区三区av天堂| 亚洲国产另类久久久精品性| 无码AV无码免费一区二区| 欧美日本色| 国产三级精品久久三级国专区| 日韩精品一区二区av| 亚洲精品国产精品乱码不99| 欧美日韩精品一区二区免费看| 欧美AⅤ香蕉一区二区三区黄| 国产精品无码久久久久久鸭| 日韩欧美亚洲中字幕在线播放| 老师极品大乳美女爆乳裸久久| 欧美日韩激情视频| 日韩中文字幕第一页| 未满十四周岁A毛片在线| 国产AV无码一区精品天堂| 亚洲a在线播放| 好吊日在线观看| 精品无码久久久久久久| 免费国产a| 国产精品老女人视频免费观看| 精品一区二区三区免费站| 亚洲免费视频在线观看| 一本久久综合| 久久精品五月天| 亚洲精品一级片a| 久久99免费| 亚洲精品国偷自产91九色| 91精品国产高清久久久久| 亚洲国产成人片在线观看| 精品国产亚一区二区三区| 国产不卡高清在线观看视频| 伊人福利在线| 欧美色偷拍| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 91啦视频在线观看| 国产精品露脸国语对白手机视频| 亚洲无码一区二区三区在线观看| 亚洲中文字久久精品无码一区| 久久久久久久精品国产亚洲| 亚洲国产电影在线观看| 无码专区亚洲avl| 久久精品一区二区三区中文字幕| 亚洲午夜久久久久中文字幕久 | 日本亚洲a| 欧美福利一区| 亚洲国产综合网| 欧美视频在线一区二区三区| 一本久道久久综合| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 99久久久无码国产精品性直播| 国产真人一级a爱做片特级| 无码一区二区三区人| 不卡无码人妻一区二区三区| 欧美日韩亚洲一区二区三区 | 久久久久精品免费看| 成人精品午夜福利在线播放| 久久精品国产福利一区二区| 久久综合精品| 国产精品看片| 久久亚洲精品无码Va白人极品| 亚洲无码不卡视频| 精品高清国产乱子伦| 亚洲黄色中文字幕| 思思久99久女女精品| 中文人妻AV高清一区二区 | 久久99精品久久久久久欧洲站| AV成人午夜无码一区二区| 日韩第三页| 一级黄色毛视频| 国产亚洲网站| 女人18毛片水真多国产| 国产av日韩aⅴ亚洲av无码馆| www.av在线.com| 日韩插插插| 亚洲AV永久无码精品三区在线| 亚洲综合网在线| 欧美日韩激情在线一区二区| 一区二区三区免费观看| 一级欧美一级日韩片| 久久久免费电影| 国产成人无码av一区二区| 中文字幕天天躁日日躁狠狠| 午夜福利青春青草久久 | 中文一区二区三区无码视频| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2020| 成人精品视频99在线观看免费| 精品国产第一页| 亚洲国产精品日韩在线观看| 黄色网站免费观看入口| 日本v欧美v综合v| 国产一区二区三区丝袜精品| 精品国产一级在线观看| 亚洲视频一区| 亚洲人成伊人成综合无码| 国产免费观看视频| 日韩中文字幕视频| 久久久国产精品免费无码一区| 97国产伦子在线观看| 久久国产免费福利永久| 日韩肥熟妇无码一区二区三区| 在线看亚洲十八禁网站| 国产特黄a级三级三级三级| 女人的天堂久久| se01国产短视频在线观看| 波多野结衣一区二区三区av高| 日韩中字无码| 中文字幕夫妇交换乱叫| 精品无码中文字幕在线| 放荡少妇高潮喷水视频| 国产女人叫床高潮大片| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 久久久久无码精品国产AV蜜桃1| 久久亚洲精彩无码天堂| 日韩在线播放一区| 久久久久久国产精品美女| 破初无码中字免费观看| 欧美激情国产一区在线不卡| 精品乱码久久久久久久| 国产孕妇av| av无码高清在线| 色AV一区二区三区| 网站欧美在线你懂| 三上悠亚一区二区| 日韩精品不卡一区二区 | 欧美日韩国产在线视频一区二区| 欧美精品首页| 精品一区高清AV| 亚洲AV无码成人黄网站在线播放| 国产女人叫床高潮大片| 久久国产乱子伦精品免费强| 午夜视频在线观看国产| 亚洲成aⅴ人片在线观看天堂无码| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 中文字幕成人网| 伊人精品无码AV一区二区三区 | 特级婬片女子高清视频国产| 久久国产成人亚洲精品影院| 久久久无码精品国产一区 | 日韩av手机在线| 国产对白在线正在播放| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 亚洲国产色欲AV一级毛片片| 激情丁香开心久久综合| 国产制服丝袜在线| 久久精品阿娇| 亚洲另类无码专区丝袜| 亚洲精品推荐| 亚洲AV无码乱码国产精品果冻| 国产欧美精品视频| 亚洲人妻av在线不卡| 成人无码a级毛片免费| 国产精品福利在线观看| 高清在线一区| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 日木av无码专区亚洲av毛片| 亚洲国产日韩欧美高清| 爆乳美女午夜福利视频免费观看| 日韩精品在线一区| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 欧美色资源| 久久国产免费观看精品1| 亚洲xx站| 国产午夜福利网| 国产精品乱子乱XXXX| 免费观看欧美一区二区三区| 91精品国产91久久久无码95| 国产成人啪精品视频免费网| 国产三级视频在线观看视主播| 狼人狠狠干| 国产欧美日韩图片一区二区| 国产91在线|日韩| 国产欧美一区二区三区久久| 国产福利精品久久蜜桃| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 少妇高潮后中文字幕| 亚洲婷婷综合五月天| 中文字幕无线码一区二区三区| av无码人妻一区二区三区| 97精品人妻无码专区在线视频区| 91一区二区三区| 第一国内永久免费福利视频| 一本一道精品欧美中文字幕| 亚洲AV无码一区二区观看| 国产精品午夜爆乳美女视频免费| 亚洲精品无码99在线观看| 精品一区高清AV| 亚洲精品午夜久久久久久app| 久久久综合九色合综国产| 中文字幕乱码亚洲无线精品一区| 国产精品久久二区三区色裕| 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 少妇白浆超级多无码| 91青青草视频在线观看的| 欧美视频一区二区专区| 麻豆变态另类视频在线观看| 亚洲无遮挡| 精品一区二区在线欧美日韩| 久久免费视频3| 99国产精品视频无码免费| 午夜成年人网站| 欧美无砖专区一中文字| 91成人国产综合久久精品| 99久久久国产精品丝袜| 亚洲黄色电影国产| 国精品人妻无码一区二区三区在线| 综合久久久久综合| 91精品91久久久久久| 四虎永久精品视频在线观看| 在线亚洲一区二区| 欧美中文日韩| 欧美成人久久| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三| 91久久精品都在这里| 精品久久洲久久久久护士免费| 久久强奷乱码老熟女网站| 久久96国产精品| 91精品在线免费| 国产精品高潮呻吟久久Aⅴ| 免费一区二区| 亚洲色图第1页| 久久影视一区| 亚洲一区二区三区电影| 国产AV不卡区| 在线精品免费观看综合| 久久久久久久精品女人毛片| 国产成人精品无码免费看在线| 亚洲色婷婷一区二区三区| 久久综合性| 一本大道久久东京热av| 尤物精品在线| 亚洲第一网站| 亚洲欧洲日产国码av系列| 黄色网站无遮挡| 天天爱天天添天天上老师机| 国产日本视频| 四虎永久精品视频在线观看| 天天操免费视频| 国产精品免费观看视频| 亚洲精品无码在线视频| 亚洲最新aⅴ天堂| 亚洲综合色在线观看一区二区三区| 色 av 天堂| 无码麻豆| 日韩在线播放一区| 亚洲国产成a人v在线观看| 国产成人户外露出视频在线 | 国产成AV人在线观看天堂无码| 久久精品无码一级毛片温泉| 久久伊人天堂视频网| 91精品在线观看视频| 亚洲av无码一区东京热| 日韩不卡在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品无码久久久久| 日韩有码第一页| 久久久久久久精品国产亚洲| 国产成人无码ktv在线观看| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 国内精品伊人久久久影院| 日韩精品一区二区三区久久 | 成人国产在线无码AV免费| 国产精品99久久久久久董美香| 在线精品亚洲一区二区绿巨人| 亚洲第一伊人| 国产色一区二区三区精品视频| 欧美一级影视| 亚洲精品无码99在线观看| 无码一区二区| 九色视频网站| 欧美国产亚洲精品高清不卡| 欧美三级真做在线观看| 美利坚精品视频| 欧美一级日本a级v片下载| 亚洲AV无码专区日韩乱码不卡| 久久久99精品视频| 91精品91久久久久久| 久久精品视频8| 精品无码久久久久久久| 亚洲国产日韩精品| 国产精品无码v在线观看| 人妻无码aⅴ中文系列久久免费 | 久久夜色精品国产亚洲| 精品一区二区三区三区| 91在线视频一区| 久久综合综合久久狠狠狠97色| ww亚洲ww亚在线观看| 久久久久久久精品女人| 久久成人综合| 亚洲AV永久无码精品国产片| 精品无码久久久久| 欧美视频一二三区| 中文字幕亚洲天堂| 亚洲国产精品500在线观看| 精品久久久久无码| 欧美色资源| 日本一区二区高清| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区1| 国产欧美日韩图片一区二区| 亚洲爱爱网| 丰满少妇αⅴ无码区| 在线精品亚洲| 亚洲精品综合第一国产综合| 最新福利视频午夜| 亚欧乱色精品免费观看| 欧美一区二区肉| 久久久黄色网站| 中文字幕精品视频在线观| 久久99国产精品| 亚洲AV秘 无套一区二区三区| 四虎国产成人永久精品免费 | 亚洲AV专区一专区二专区三 | 中国熟妇牲交视频大全| 91精品国产无码在线观看| 亚洲精品伊人| 日本不卡视频一区二区| 亚洲视频国产视频| 亚洲欧美中文字幕在线网站| 人妻aⅴ中文字幕无码| 亚洲av无码片在线观看| 欧美国产伦久久久久久久| 午夜一级做a爰片久久毛片| 日韩亚洲欧美在线| 韩日在线视频| 久久国产香蕉一区精品天美| 日韩精品一区二区三区中文字幕| 色欲AV无码一区二区三区| 亚洲无码性爱视频在线观看| 亚洲视频在线不卡| 亚洲资源在线视频| 国产情侣一区在线| 亚洲AV无码一区二区三区啪啪 | 精品亚洲欧美高清不卡高清| 国产精品9999| 亚洲一级无码片一区二区三区| 日本一区不卡视频| 中文字幕亚洲视频| 亚洲AV无码AV另类专区| 毛片一区二区三区| 午夜成年人网站| 久久久无码精品亚洲日韩片| 免费国产网站| 国产精品久久久久久夜夜夜夜| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 国产精品无码午夜免费影院 | 日韩有码第一页| 在线观看h的网址| 91视频国产精品| 亚洲国产成人久久精品尤物| 亚洲A无码综合A国产AV中文| 亚洲精品国产啊女成拍色拍| 久久99久久久无码国产精品按摩| 久久久亚洲AV无码精品一区| hh网址高清无码| 久久亚洲av无码专区成人| 国产精品久久久久久久成人午夜| 国产成人久久精品| 亚洲精品在线免费观看| 国产高清不卡一区二区| 日韩AV无码久久精品毛片| 国产精品一区二区乱码蜜桃| 国产精品丝袜| 国产精品成人自拍| 亚洲综合高清| 黄色毛片在线看| 欧美一级日韩一级亚洲一级va| 国产精品黄在线观看观看| 亚洲AV无码精品成人久久久| 久久无码精品精品古装毛片| 亚洲AV无码成人精品区不卡在线| 狼色在线精品影视免费播放| 日韩国产欧美成人一区二区影院| 欧美精品国产综合久久| 国产网站在线免费观看| 亚洲网站在线免费观看| 亚洲av日韩综合一区二区| 91视频国产免费观看| 欧美日韩亚洲国产精品一区二区| 国语精品视频在线观看不卡| 精品无码久久久久国产精品| 久久精品五月天| 亚洲网站在线免费观看| 国产91亚洲一区在线观看| 成人国产激情福利久久精品| 99re九精品视频在线视频| 久久久久久精品免费视频| 综合网av| 日韩av线观看| 亚洲无码一区在线播放| 精品一区二区在线观看| 亚洲最大的黄色| 国产亚洲AV综合人人澡精品| 婷婷五月综合激情| 成年女人免费观看大片| 日韩欧美中文字幕在线视频| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 亚洲婷婷在线| 欧美日韩国产另类一区二区三区| 高清无码在线看| 亚洲欧美中文日韩在线| 国产主播在线看| 亚洲国产精品美女| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 亚洲第一网站| 男男gv无码网在线观看| 亚洲啪啪网址| 亚洲天堂2017av| 欧美日韩一区二区三区视频| 国产欧美曰韩一区二区三区| 免费女人自慰网站| 久久亚洲午夜牛牛影视| 亚洲双飞一区二区| av深夜福利在线| 久热这里有精品| 免费无遮挡无码永久视频| 国产精品一区二区三区四区| 国内精品人妻无码免费| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 亚洲视频在线不卡| 91久久福利国产成人精品| 久99久精品免费视频热七七| 欧美区一区二| 色婷婷综合久久久| 国产91在线高潮白浆在线观看| 亚洲人成无码WWW久久久| 日批无码视频| 国产精品一区AV在线播放| 国产H片无码不卡在线视频| 99精品久久秒播无毒不卡| 日本不卡高清免费| www精品区一区二区| 日日做夜夜做欧美| 国产精品无码天堂2021| 久久综合色播五月男人的天堂| 久久国产亚洲精品| 国产精品无码一级毛片| 亚洲午夜不卡无码影院| 潮喷失禁大喷水无码| 国产精品视频一区二区三区四| 亚洲不卡在线视频| 国产成人AV综合久久不卡| AV麻豆男人的天堂在线观看| 亚洲xx站| 精品2020婷婷激情五月| 精品中文字幕无码不卡在线| 欧美亚洲图片小说| 香蕉视频国产精品人| 久9热免费精品视频在线观看| 国产精品iGAO视频网网址| 国产视频中文字幕| 亚洲国产剧情在线精品视| 国产综合久久久久影院| 中文字幕AV高清片| 亚洲精品无码mv在线观看| 国产欧美久久一区二区三区| 轻轻碰在线视频免费视频| 天天综合天天爱天天做天天爽| 久久精品无码专区免费| 视频一区二区欧美日韩在线| 99热国产这里只有精品无卡顿"| 最新中文字幕av无码专区不卡| 亚洲91无码日韩精品影片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777| 久久精品女人天堂AV影院 | 国产精品片AV片在线观看| 中文字幕久热| 免费无遮挡无码永久视频| 国产亚洲综合成人91精品| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 日韩欧美亚州| 亚洲中文字幕无码卡通动漫野外| 不卡AV毛片在线观看| 亚洲网站在线免费观看| 中文字幕亚洲激情| 国产精品爆乳美女在线播放| 全免费a级毛片免费看| 97精品人妻无码专区在线视频区| 精品人妻无码一区二区色欲产成人| 97青青青国产在线播放| 亚洲免费在线视频观看| 国产精品亚洲视频| 日韩AV第二页| 国产麻豆精品免费视频| 久久精品国产亚洲婷婷| 国产激情婷婷丁香五月天 | 欧美日韩一区二区三区色综合| 精品999无码在线观看| 中文字幕无码DVD| 国产一级免费黄片无码AV| 久久亚洲AV无码ⅤS国产AV| 亚洲欧美午夜| 无码麻豆| 久久制服丝袜| 久久国产一区二区日韩Av| 亚洲欧美网| www精品区一区二区| 美女视频很黄很a免费国产| 人妻爽综合网| 在线你懂的| 日韩一级片免费| 国产99视频精品一区| 中文字幕夫妇交换乱叫| 人妻有码中文字幕在线| AV天堂首页在线播放| 亚洲无码一区二区三区在线观看| 东京热日韩人妻精品无码| 亚洲国产乱码在线精品| 精品99在线黑丝袜| 手机看片福利日韩国产| 一级a做片免费久久无码| 99精品国产自慰| 少妇白浆在线| 78成人精品电影在线播放| 久久一本色道综合| 久久夜色精品国产噜噜| 久久与欧美视频| 久精品在线观看| 精品国产亚洲第一区二区三区| 无码国产精品色午夜| 亚洲欧美日韩中文高清一| 最新在线观看精品国产福利片| 亚瑟国产精品久久| 精品91自产拍在线观看一区| 日韩一区精品视频一区二区| 国产精品一区二区妓女| 亚洲精品天堂| 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 日韩久久久精品中文字幕| 不卡AV毛片在线观看| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 国产综合久久久久影院| 国产1000部成人免费视频| 国产精品一级二级三级视频| 亚洲中文字幕无码久久综合网| 亚洲AV无码一区二区久久观看| 国产精品三级视频| 国产av日韩aⅴ亚洲av无码馆| 久久中文字幕网| 久久亚洲午夜牛牛影视| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区 | 久久久久久亚洲精品| 精品国产AV鲁一鲁一区| 国产xxxxx在线观看免费| 无码强姦精品一区二区三区黑人| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 午夜国产精品无码久久| 亚洲欧洲中文| 无码中文字幕av一区二区三区| 欧美日韩高清一区二区三区电影| 国产精品亚洲综合一区在线观看 | av免费无码一区二区三区 | 97超碰免费| 精品九九久久| 亚洲第一伊人| 在线视频欧美日韩| 精品国产一区二区三区成人| 国产啪精品视频网站免| 欧美日本综合一区二区三区| 国产成人一区二区三区影院首页| 中文字幕无码日韩欧毛| 五月天伊人网| 久久精品香蕉| 欧美日韩激情在线一区二区| 欧美日韩激情在线一区二区| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 中文字幕日本一区久久| 亚洲一区爱区精品无码| 久久久无码精品国产一区 | 午夜精品久久久久久91| 亚洲日日噜噜噜夜夜爽爽| 久久丫精品国产亚洲AV不卡| 国产五月天在线| 久久亚洲AV无码ⅤS国产AV| 欧美性爱一区二区三区无a| 亚洲AV无码成人精品区一级| 国产交换4p在线观看| 精品a在线观看| 久久香蕉久久| 国产在线精品一区二区在线播放| 在线丝袜欧美日韩制服| 亚洲综合高清| 国产网站在线免费观看| 亚洲精品免费日日日夜夜夜夜| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 久久久久久久久网站| 人人澡人人澡人人| 在线a人片免费观看高清| 人妻无码| 无码国模大尺度视频在线观看| 六月婷婷在线视频| 亚洲九九爱| 一级a做片免费久久无码| 99re视频精品| 一级毛片正在播放护士| 超频人妻在线视频| 97香蕉网| 久久五月天视频免费| 最新不卡无码| 亚洲福利视频导航| 美女一级毛片免费观看97| 国产精品久久久久久久福利院| 美女粉嫩喷水在线看| 久久最新精品| 国产精品无码av| 免费三级现频在线观看免费| 亚洲国产精品丝袜在线观看 | 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 精品国产中文字幕| 国产最新视频| 国产在线欧美一区二区| 亚洲欧洲日产国码av系列| 亚洲综合日本| 亚洲精彩视频| 8x永久免费观看在线| 尤物精品在线| 九九九影院| 粉嫩AV导航| 国产精品熟女一区二区| 精品久久久久88久久久| 亚洲乱码一区二三四区AVA| 亚洲三级欧美| 国产精品H在线观看| 另类综合亚洲| 中文字幕久久精品波多野结百度 | 色欲AV无码一区二区人妻| 亚洲第十色| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 欧美日韩中文视频| 欧美视频一二三区| 欧美第二区| Japanese国产| 91免费永久在线地址| 日韩在线视频一区| 久久九九有精品国产56| 成人不卡国产福利电影在线看| 欧美久久一区二区| 婷婷开心中文字幕| 美女裸体网站18禁| 99精品国产福久久久久久| 91天堂素人| 日本狠狠干| 国产三级a三级三级| 中文字幕久久人妻97| 亚洲制服丝袜无码综合 | 好吊日在线观看| 一本色道久久综合狠狠躁| 亚洲中文欧美日韩在线人| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 91人妻互换| 国产五月婷婷| 成人午夜在线视频| 免费a级网站| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 精品国产乱码久久久久久图片| av天堂最新网址在线观看| 久热中文字幕在线精品免费| 国语精品视频在线观看不卡| 亚洲av区无码字幕中文色| 日本成人在线免费一二区| 国产一级淫| 99综合精品久久| 亚洲av日韩精品| 久久久亚洲AV波多野结衣 | 精品福利在线| 亚洲成a人片在线观看网站| 不卡AV毛片在线观看| 无码av最新无码av专区| 久久亚洲精品玖玖玖玖| 亚洲成A人无码| 在线欧美精品视频观看的| 亚洲午夜久久久久久91| 亚洲国产精彩中文乱码AV色欲| 高清无码精品一区二区三区| 国产精品欧美日韩| 国产不卡免费视频| 国产AV无码一区精品天堂| 久热香蕉在线视频| 久久精品视频免费观看| 国产精品9999| 欧洲国产成人精品91铁牛tv | 日韩精品一区二区三区久久 | 亚洲国产成人无码| 国产成人精品麻豆| 国产成人福利免费视频| 免费三级现频在线观看免费| 青青久在线观看免费观看| 国产高清不卡一区二区| 国产一区二区影视| 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 精品无码一区二区三区av| 99久久久无码一区二区| 在线性av| 91老色批网站免费看| 久久国产精品自线拍免费| 国产亚洲欧美精品永久| 蜜汁AV在线无码国产| 97超碰免费| 有码无码中文字幕国产精品| 男人天堂AV在线麻豆| 自拍一区在线观看| 久久久99精品成人片中文字幕 | 亚汌国产一区二区三区| 91亚洲天堂| 亚洲国产精品久久久久婷婷图片| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 一区二区三区福利视频| 久久精品国产亚洲AⅤ无码| 日本福利片国产午夜久久| 东京热综合久久| 久久久久久久91精品免费观看| 国产色视频一区| 中文有码亚洲制服av片| 国产精品久久久久影视不卡| 国产精品国色综合久久| 美女日本喷水抽搐高潮视频| 国产精品亚洲成在人线| 亚洲AV秘 片一区二区三区| 最近2019年中文字幕大全视频| 亚洲欧美精品91| 人妻无码中文专区久久AV| 伊人久久青草| 免费国产a国产片高清| 99精品久久久久精品双飞| 亚洲欧洲天堂| 日韩一区二区视频在线观看| 精品国产青草久久久久福利| 久久99亚洲网美利坚合众国| 在线视频国产一区| 久久久亚洲AV波多野结衣 | 欧洲激情无码一区二区三区| 亚洲VR永久无码一区| 亚洲中文字幕无码中字狠狠| 成人精品视频在线观看| 91精品国产情侣高潮露脸| 日韩亚洲欧美在线| 男人深夜影院无码观看| 欧美人与物videos另类| 东京热一精品无码av| 亚洲九九爱| 亚洲av日韩av高潮无码专区| 色偷偷88欧美精品久久久| 精品一区二区三区三区| 久久精品国产精品国产精品污| 日本狠狠干| 屁屁影院国产| 中日韩亚洲人成无码网站| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 国产激情AV小说| 少妇白浆超级多无码| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 日韩精品亚洲专区在线观看| 99精品国产自慰| 国产精品资源在线观看| 亚洲人妻av在线不卡| 国产亚洲天堂| 国产综合精品在线| 乱中年女人伦视频国产| 成年奭片免费观看视频天天看| 日本高清中文字幕一区二区三区 | 91最新在线视频| 亚洲免费在线看| 色999欧美日韩| 日本久久久免费高清| 色狠狠色狠狠综合一区| 国产精品天干天干在线观蜜臀| 国产三级无码内射在线看| 亚洲日韩在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆| 亚洲精品无码专区久久| 国产一级淫片免费大片| 中国少妇毛茸茸高潮| 国产中文字幕久久| 国产一区二区三区在线观看精品| 亚洲欧美一区二区三区电影| 日韩欧美中文字幕一区二区三区| 日韩精品一区二区三区久久 | 亚洲欧洲日产国产无码| 久久国产亚洲精品| 久久国产精品一区二区三区| 国产精品老熟女视频一区二区| 国产精品区一区二区三| 日韩毛片基地一区二区三区 | 亚洲欧美日韩中文高清一| 久久成人永久免费播放| 精品久久久久久中文字幕专区| 亚洲中文字幕成人精品电影| 精品一区二区久久| 久久福利青草精品免费| 成激情人妻视频| 美女祼身18禁网站| 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777| 久久成人免费电影| 亚洲欧美综合一区| 日韩毛片| 亚洲人成18禁网站| 无码人妻Av| 中文字幕在线免费播放| 在线不卡一区二区三区日韩| 日韩AV第二页| 婷婷欧美综合五月六月缴情| 国产中文字幕在线视频| 日本三级小视频| 免费观看欧美一区二区三区| 午夜视频免费试看| AV麻豆男人的天堂在线观看| 免费a级黄毛片| 亚洲中文字幕久久无码精品| 在线天堂网av| 久久国产精品视频| 韩国无码精品人妻一区二| 亚洲无码久久久| 久久精品国产亚洲AV蜜桃| 制服丝袜中文字幕在线| 久久99国产亚洲高清| 国产成年无码久久久久免费| 美女隐私无遮挡免费视频网站| 国产一区二区不卡视频| 日韩欧美亚洲中文字幕| 永久免费毛片在线播放| 亚洲av福利无码无一区二区| 亚洲一级影片| 精品人妻AV网| 亚洲日韩另类制服无码AV| 极品美女色诱视频国产| 屁屁影院国产| 老色鬼 欧美精品| 国产亚洲日韩在线三区| 日韩中文字幕无码av| 精品国免费一区二区三区| 国模吧一区二区精品视频| 精品久久AV无码不卡一区二区| 一区二区三区四区电影| 免费国产网站| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 亚洲午夜一区二区三区电影院 | 在线视频网站亚洲欧洲| 国产欧美日韩看片片在线人成| 狠狠久久综合伊人不卡| 亚洲精品免费日日日夜夜夜夜| 亚洲a在线播放| 色综合合久久天天综合绕视看 | 99精品久久久久久久| 好吊日在线观看| 久久久久久亚洲精品| 日韩精品一二三区| 国产精品嫩草影视在线观看| 国产成人综合日韩精品无| 亚洲第一AV网址| 久久午夜羞羞影院免费观看| 丰满少妇棚拍无码视频| 欧美日韩成人在线视频| 欧美一区二区在线| 亚洲精品三级| 国产最新白丝免费视频网址| 国产人澡人澡澡澡人碰视频| 乱中年女人伦视频国产| 久久久精品国产四虎影视| 久久久99精品视频| 美日韩一区二区三区| 理论片免费ā片在线观看| 亚洲综合无码无在线观看 | 亚洲一区二区免费在线观看| 国产午夜在线视频| 国产交换4p在线观看| 日韩国产一区| 伊人久久伊人| 欧美日韩视频综合一区无弹窗| 色依依国内精品中文字幕| 久久中文字幕亚洲| 亚洲另类无码专区丝袜| 亚洲作爱视频| AV无码免费一区二区三区不卡| 无码中文字幕av一区二区三区| 中文字幕一级毛片| 久久久精品波多野结衣AV| 日本不卡新2区| 国产不卡免费视频| 久久精品国产亚洲AV高| 国产精品久久久久久久福利院| 亚洲一区二区三区无码国产| 亚洲AⅤ乱码一区二区三区| 久久精品视频按摩| 日韩欧美一区二区三区不卡视频| 丰满人妻熟妇人妻| 日本乱偷人妻中文字幕在线| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 色姑娘综合网| 亚洲丝袜一区| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 欧美久久综合网| 久久国产亚洲精品| 久久99热成人精品国产| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 亚洲国产成人无码电影| 午夜刺激爽爽视频免费观看| 日韩精品无码免费毛片有| 久久噜噜噜久久亚洲va久| 自拍视频一区| 2021国产精品| 黄色毛片在线看| 免费一级a毛片在线播出| 亚洲中文字久久精品无码一区| 91中文视频| 六月婷婷综合| 日韩人妻人妻斩无码AV大香线蕉 | 无码人妻AV一二区二区三区| 国产亚洲高清不卡在线观看| 人妻少妇无码| 98精品国产高清在线看入口| 精品国产99久久| 亚洲国产日韩精品| 伊人精品无码一区二区三区电影| 国产精品久久久久久久成人午夜| 99亚洲日韩国产精品无玛| 国产成人无码网站| 人妻aⅴ中文字幕无码| 中国小younv女younv网站| 北条麻妃国产九九九精品视频| 爆乳美女午夜福利视频免费观看| 国产精品一二区| 幺女国产一级毛片| 91视频这里只有精品| 久久这里只有精品国产| 91人妻互换| 亚洲xx站| 亚洲国产成人91| 亚洲av无码日韩精品影片| 色综合色综合久久综合频道| 亚洲作爱视频|