社區工作制度大全（20篇）

在現代社會中，規章制度是保障組織運轉秩序的重要基礎，它可以有效地規范人員行為，維護組織利益。不同行業和組織對規章制度的要求可能有所不同，下面是一些典型的案例供您參考。

社區工作人員管理制度

網格指的是網格化社會服務管理模式，網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量和網格消防員七類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。

網格員就是駐區的社區民警。只不過公安分局根據區域內的人員情況、社會治安復雜程度將區域劃分成網格。平均每個社區劃分成3到5個網格。網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量六類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。民警主要承擔治安秩序維護、矛盾糾紛化解、實有人口管理、便民利民服務等任務。

下面，我們詳細介紹下網格管理員的工作職責：

(一)嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行網格管理各項職責。

(二)對網格管理實行專職負責，為網格管理第一責任人。

(三)要發揮牽頭指揮作用，虛心接受網格督導員的監督和指導，帶領網格協管員開展網格管理各項工作。

(四)對網格協管員采集、排查的各類信息進行簽名審定并上報信息系統。

(五)積極主動做好不和諧因素的排查化解工作，力爭將一般性的不和諧因素自行化解在網格內。

(六)對網格自行化解的進行提交結案操作，對街道科室(部門)提交的結案信息進行認真及時的.核實確認。

(七)積極配合、全力協助街道科室(部門)調處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網格內突出的不和諧因素得到及時有效的化解。

(八)會同網格協管員和網格督導員認真研究分析網格內的各種不和諧因素產生的原因，及時采取有效的穩控措施。

(九)通過工作例會向分包領導和社居(村)委主任匯報網格工作開展的情況及存在的問題，并提出改進意見。

(十)完成分包領導和社居(村)委主任交辦的其它工作任務。

社區工作制度

社區居委會財務收支狀況，成員職責分工和辦公時間，聯系電話及審核、承辦的各類事宜的程序和內容，要通過揭示板、聯系卡等形式向社區居民公開、社區居委會成員在工作時間內應掛牌上崗，文明服務。

社區居委會為社區成員提供各類服務項目，應明確服務標準，對居民反映的問題和要求，要耐心接待并實行承諾，明確辦理時限和解決程度，建立意見箱，自覺接受社區成員的檢查和監督。

社區居委會原則上要每季向社區議事委員會報告一次履行職責情況，主動聽取并征求意見，接受社區議事委員會的咨詢、監督和評議，每年向社區居民代表大會報告一次工作情況，接受社區代表的審議。

社區居委會應定期接受社區居民及社區議事委員會的考核評議。社區居民對社區居委會滿意率低于60%或社區議事委員會三分之一的成員投反對票的居委會班子可召開社區居民代表大會進行調查。對不稱職或工作有嚴重失誤的社區居委會成員可依照法律程序由社區居代表大會進行罷免和撤換。

1、社區居民委員會會議，每月召開一次，全體委員出席，專題研究社區居委會各項工作。

2、社區聯席會議，每雙月召開一次，由社區黨總支部書記召集，社區主任、駐地單位代表、社工人員參加，通報近期工作動態，傳達貫徹上級組織的有關指導性工作意見，協調工作，落實各項任務。

3、政治學習、業務培訓會議，每周二、四下午召開政治學習、業務培訓會議。

4、社區議事委員會會議，每季召開一次。

5、社區居民代表大會每年舉行二次。

社區工作管理規章制度

利用多種形式向居住在本社區、村（居）的外來人口宣傳國家政策、法律法規、管理目的和意義、不同違法行為處罰措施，督促其自覺履行義務和相關職責，落實"防盜、防火、防治安災害事故"工作。

按照"人來登記"的原則，對居住在本社區、村（居）的暫住人員（含孕產婦及出生至16周歲以下嬰幼兒、少年兒童、預防接種證）進行登記造冊，三天內傳遞相關部門。對無暫住證人員填寫暫住人口登記表，對應做暫住證的人員制發暫住證。

對暫住本社區、村（居）的外來人員應查驗身份證、婚育證明和勞動合同，對無婚育證明人員應及時發出限期交驗通知書；對已找到工作而未簽訂勞動合同人員，督促其和用工單位簽訂勞動合同。

按照"人走注銷"的原則，對離開本社區、村（居）居住人員及時填寫注銷暫住戶口日報清單，一周內通報轄區社工。

對符合函調的對象，協管員應在被函調對象到達或發現問題的十五日內，填寫《暫住人口身份證調查函》，并交給轄區社工。

協管員應經常性地上門檢查，及時掌握出租房屋租住人的變動等情況，與暫住人口的見面率每月不少于一次，做到底數清、情況明。

社區工作人員管理制度

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批；超過一天的，須報副總經理審批；特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮。

九、注意保持辦公環境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。

四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、每月累計3次者，扣發5天的`基本工資；累計超過5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。

每月累計曠工3天者，扣發半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。

七、公司實行統一考勤，每月1號報總經理審閱簽字，10號之前發放工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工當天處理；累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。

九、作息時間：上午8點至12點，下午2點至6點。

社區工作規章制度【】

為增加社區居委會工作的透明度，密切黨群、干群關系，促進社區“兩個文明”建設，特制定本制度。

1、居委會集體經濟總收入、集體債權債務情況和財務收支情況；

2、各種承包租賃合同的簽訂和完成情況；

3、社區居委會各種收費的數額及用項；

4、計劃生育指標安排和節育措施落實情況，對違反政策者的處罰情況；

5、烈軍屬、困難戶、五保戶、優撫金、城鎮低保金發放情況；

6、社區居委會“兩委”班子任期、年度目標完成情況和干部工資報酬情況；

7、其他公共事業和涉及居民利益的事項。

2、居務公開采取居務公開欄公布、發放“明白紙”、召開社區居民代表會議公布兩種方式，以公開欄公布形式為主。

社區工作人員請假制度

為了加強對社區工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區工作人員養成自覺遵章守紀的良好風氣，保證我社區社會管理創新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區工作人員考勤制度》。

一、全體社區干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續，不辦理請假手續者，一律以曠工論處。

二、全體社區干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。

三. 考勤由社區辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。

四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經請假不上班為曠工，上班期間發現玩游戲，網上購物或大聲談論與工作無關的話題以曠工處理。

五、一般社區干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區審批；社區領導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關區審批。特殊情況不能當面請假的須向相關領導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續。

六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區）簽署審批意見，準假后，告知分管領導，并將假條送辦公室備查。

七、社區干部假滿后，及時告知書記和分管領導，并到辦公室銷假。凡未經領導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。

一、社區工作人員必須按時上下班，不遲到早退，上班期間忠于職守，認真完成本崗位工作任務，外出辦事應相互打招呼，告知自己的去向。

二、實行考勤檢查制度。由社區主任負責每天考勤登記，考勤情況作為年終考核的依據之一。

三、節日值班制度：

1、社區工作人員節日分組輪流值班，值班人員必須堅守崗位，履行職責，值班無故缺席，按曠工處理，對因玩忽職守造成后果的，要追究值班人員責任。

2、值班人員職責：

（1）接待群眾來訪來電；

（2）處置突發性事件；

（3）上情下達，下情上報，確保信息聯系暢通；

（4）負責社區的安全保衛工作；

（5）完成上級交辦的各項工作。

四、請銷假制度：

1、社區主任、書記請假報分管領導審批。其它工作人員請假一天以內，社區主任批準，二天以上，社區同意，報社區辦公室審批。

2、婚假、產假及各類假期時間按上級有關規定執行。社區工作人員的病、事、休假，必須辦理審批手續。病、事、休假要事先填寫請（休）假單并經社區領導同意，報辦事處批準，辦理好手續后方可離崗，期滿后應及時銷假。請病假三天以上要憑醫院證明。如遇特殊情況，不能及時辦理手續的，可先用電話、口頭或托人轉告，上班后要補辦手續，否則視作曠工論處。

3、病假、事假，必須先用年休假折抵。

4、年休假按有關規定執行。年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。如年休假分段使用不遇公休假日的`，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數。

社區工作人員管理制度

為加快推進農村城鎮化、農民市民化進程，打造一個環境優美、干凈衛生、安全整潔、生態和諧的人居環境，促進社區居民的身心健康、安居樂業和生活幸福，根據《國務院物業管理條例》、《山東省物業管理條例》以及滕州市物業管理辦公室相關規定，結合e社區實際，特制定《e社區物業管理制度》供各位住戶遵守執行。

不準在樓前樓后亂搭亂建，堆放柴草，燒茶做飯，不私自飼養家畜家禽；不從樓上亂扔雜物，不亂倒污水，不隨地吐痰，不大聲喧嘩；不在樓道內堆放雜物及停放自行車、電瓶車，保持樓道暢通；不摘花毀樹，不踩踏草坪，不在綠化帶范圍內堆放任何物品，不在綠化樹木上扯繩曬衣，嚴禁在綠化帶內種菜；不向花草樹木傾倒污水和有害物質，不在綠化帶內挖沙取土、焚燒物品、燃放鞭炮煙花等；不許在墻壁上亂涂、亂畫、亂貼，垃圾必須倒入垃圾桶內，愛護公共設施，維護公共衛生。

遵紀守法，不賭博、不吸毒、不播看淫穢錄像；孝敬和贍養老人，培養教育子女，家庭和睦，勤勞致富；婚喪從簡，不鋪張浪費，不搞封建迷信活動；夫妻互敬互愛，互信互勉，共同承擔家庭責任，實行計劃生育，勤儉持家；講文明、懂禮貌，鄰里團結，互相幫助，無吵架、打架現象發生；按期繳納水電費、物業費及其他各項管理費用；節約資源，倡導綠色生活，積極參加村委會組織的各項義務勞動和公益活動。

增強節約意識，養成節水節電的良好習慣，做到節約水電人人有責，人人監督；愛護水電設備，努力節約一度電、一滴水，樹立勤儉節約的傳統美德；嚴禁亂拉電線、亂接電源，嚴禁配電箱非電工操作；鼓勵使用太陽能等新能源和水電節能設施；公共場所和家庭內杜絕長流水、長明燈，做到人走燈滅和水龍頭無滴漏；嚴防水電資源的滴、漏、跑、冒、耗現象發生，及時堵塞水電浪費漏洞。

嚴禁擅自拆、裝、移、改燃氣管道和設施；經常檢查連接燃氣具的膠管是否壓扁、老化、接口是否松動、是否被尖利物品或老鼠咬壞，定期更換膠管；正確使用燃氣，燃氣使用時要注意開窗通風，嚴禁在無人照看的情況下使用燃氣；培養“人走熄火”的'好習慣，愛護管道設施，不要在燃氣管道及表周圍亂堆放雜物及易燃、易爆品；睡覺前、外出時，應檢查燃氣是否已經關好；已經開口用氣的用戶，如不消費要及時報請關停。

增強消防觀念，學習消防知識，掌握消防技能，提高消防自救能力；自覺配合社區的消防隱患定期排查工作，各家庭和企業要對消防隱患及時進行自排自查；不準隨意使用、拆動社區內消防系統的所有設施、設備；不亂扔煙頭，不亂點垃圾、枯葉、雜草；雷雨季節要注意預防雷電，盡量避免使用電器和無線通訊設備；積極參加社區組織的消防演練和消防安全知識宣傳活動；發現火災要及時報警，積極參與救火滅火。

提高防盜意識，外出前、睡覺前要鎖好、關好門窗；各住戶車輛進入社區時要低速慢行，注意安全；車輛應自覺停入車庫或按規定位置停放，禁止將車輛停在他人車庫門口及公共道路兩旁；不準在社區內私自存放易燃、易爆、腐蝕、放射、劇毒品及其他違禁品；嚴禁擅自在承重墻、梁、柱上打孔鉆眼，開門挖窗；嚴禁在道路上及人行道等影響公共安全的地方攪拌沙漿、堆放建筑裝修材料；嚴禁擅自開啟、挪動道路及公共場所的檢查井蓋；積極阻止外來人員在社區內張貼廣告及進行非法宣傳營銷活動；社區住戶租賃住房給別人時，要到村委會進行登記存檔。

以上六項制度，由村委會、物業管理辦共同制定，定期檢查，如有違反以上制度的家庭和個人，村委會有權停水、停電、停氣，有權停發全家全年的口糧、糧食補貼、低保、60歲以上老人的慰問金及其它各種福利待遇。希望全村村民能夠互相監督，認真遵守執行，共同為把e建設成為“綠色e、生態e、活力e、魅力e、幸福e”而奮斗！

社區工作者管理制度集合

弱電機房又稱弱電井。所謂弱電，相對而言是指電力和照明。一般來說，用于動力和照明的電能稱為強電傳輸信號和交換信息的電能稱為弱電流。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

姜赟，男，漢族,1986年8月出生，中小學一級教師，本科學歷，2011年10月1日加入中國共產黨，現為隴山教育學區黨支部黨務專干。該同志以高度的責任感和強烈的事業心，在黨務工作上兢兢業業、恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了各項工作任務，為學區黨建工作作出了積極貢獻，樹立了楷模。

該同志無論是在政治理論與業務知識的學習，還是在參加各種政治活動，都能以身作則做表率。他政治敏銳性較強，思想上、政治上和行動上能時刻同黨中央保持高度一致，能帶頭執行黨和國家各項路線方針政策，模范遵守紀律，自覺接受監督。平時樂于助人，為人正派，堅持原則，不斷用共產主義道德品質嚴格要求自己，加強黨性鍛煉，培養自己的高尚情操和寬廣胸懷，努力塑造黨務工作者的形象。能自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，并積極開展批評與自我批評，勇于改正缺點，具有開拓創新精神。

黨務工作中，他總是加班加點，認真做好各類計劃總結的撰寫、各種學習教育活動的組織實施、“三會一課”等會議記錄和各種材料的整理歸檔工作，他無怨無悔、不計個人名利，表現出較強的工作責任心和較強的黨性覺悟，在黨員和教職工中樹立了榜樣。工作細致、愛動腦筋是他的特點，他負責的各項工作都能出色完成，并受到了各級檢查組的好評，2020年3月被教育黨工委評為“優秀黨務工作者”稱號。

作為一名黨務工作者，要想做好黨務工作，必須具備優良的政治素質和業務水平，特別是新時期黨建工作給黨務工作者提出了更高的要求。為了能更好的勝任黨務工作，他經常通過加強學習，不斷從書中吸取營養，來彌補自己的薄弱環節。他十分重視知識的更新，不斷提高自身素質，保證黨務工作高效有序進行。他時刻牢記宗旨，刻苦鉆研業務知識，黨務工作的能力不斷增強。

他主動參與扶貧幫困活動，踐行了一名黨員的責任和義務。利用周末和節假日帶領黨員多次與重度殘疾兒童開展結對幫扶活動，了解殘疾兒童的情況，與其建立長期送教關懷活動，推動送教上門工作有序開展，得到了社會及家長的一致好評。

他就是這樣一絲不茍，兢兢業業地對待工作，以實事求是的思想作風、艱苦奮斗的生活作風，認真負責的工作作風，努力使自己成為一名優秀的黨務工作者。

xx同志是xx社區一名普普通通的干部，沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚天動地的壯舉，但他在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，得到了領導同志們的贊譽，社區居民的認可，為我們社區創造了良好的社會環境。

xx同志熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，思想進步，積極參加社區組織的政治學習，認真領會會議精神。他組織性強，堅守工作崗位，積極參加各種義務勞動，我清楚地記得20xx年8月底的感人事跡。

一抗洪救災，不顧安危。20xx年8月30日――9月1日，xx縣遭遇百年不遇的洪災，三天的瓢潑大雨，下得人透不過氣來，從上游直沖下來的洪水，橫沖直撞，許多樹被連根拔起……二道場鎮遭被淹半個場鎮的浩劫，街道進水，商鋪被淹，留在家中為數不多的勞動力全部出動抗洪救災，特別是社區干部工作人員第一時間沖到進水商戶家中，搬電器運百貨，用小船轉移年老體弱和婦女兒童到安全地方。當時水漲得快，淹汲到每個人的腰部，社區工作人員都是四十以上的人，當時誰也沒顧及自己的安危，一心為居民多搬走一些財物，特別是xx同志，不顧自己身患肝硬化等多種疾病的身體，為居民搬運財物，尤其是是電冰箱等重物，由于過于用力，曾幾次雙手捂著肚子，強忍劇痛，堅持把幾家搬完。他一心一意為居民作想的精神一直激勵著我們全心全意為人民服務。

二勤勤懇懇，忘我工作。社區從20xx年成立至今，一直堅持每天早三點鐘準時起床，不管是寒冬臘月還是酷暑熱天，他起早摸黑，為我們場鎮學校社區搬運垃圾，據不完全統計，他一年搬運的垃圾達到4000多噸，我們街道沒有半點臭味，一眼望去，凈如雨水沖洗過一般。他的舍己為人的事跡深深感動著我們，鼓舞著我們更好地為社區居民辦事服務。

結合工作實際，他認真學習黨的路線方針政策及國內時事政治，學習了社區建設等方面知識，并將學到的知識用于社區發展實際，他自覺在政治上思想上行動上與鎮黨委政府保持高度一致，為我們社區的發展做出了難以磨滅的貢獻。

*，女，漢族，*年*月出生，中國共產黨，大學本科學歷，2010年8月被選聘為湖北省大學生村官，擔任本社區書記助理。自任職以來，該同志在政治、工作、生活等各方面表現優秀，得到了大家的肯定。

一、富有熱情、善于學習。該同志擔任大學生村官以來，十分珍惜這一工作崗位，并投入了很大的工作熱情。該同志善于學習，充分利用各種時機向社區書記、干部學習，學習他們的工作經驗、方法，學習他們為人處世之道；不斷向書本、報紙、電視等宣傳媒體學習，學習黨在農村的各項方針政策，學習涉農法律法規知識，不斷提高自身的政治理論素養和思想道德水平，不斷提高自己為農村、農業、農民服務的本領，不斷提高自己適應農村，融入農村的能力和履職水平。

二、發揚優勢、排解民憂。該同志到社區工作以來，密切關注村民群眾的生產生活狀況，為農村各項政策、法律法規做好宣傳工作，還深入村組，協助書記處理各項日常事務：不畏嚴寒為被征地村民登記、核實地面附屬物及征地補償費用；走訪慰問困難群眾、困難黨員、退休老干部；和社區書記一起制定各項工作制度和發展規劃；盡自己最大努力發動社區志愿者服務隊幫助居民解決生產生活中的困難，得到了群眾的好評。

工作，從不推諉拖拉，不耍大學生的花架子，不計個人得失，能吃苦耐勞，常加班加點。作為書記助理，每天提前做好辦公室清潔工作，保證辦公室時刻整潔。作為農家書屋管理員，保護圖書不流失，制定了閱覽室借閱制度，制作了讀者登記表格，書屋管理井然有序。作為遠程教育工作的管理員，及時下載更新遠程教育資源節目，堅持為黨員群眾播放遠程教育內容，提高社區黨員“創先爭優”積極性。利用自身知識，為社區全員人口數據庫信息系統建設和社區黨建做出貢獻。該同志勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同事們的一致好評。

四、嚴于律己、道德高尚。該同志嚴于律己，立場堅定，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致，在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。辦事沉穩，顧全大局，尊重領導，團結同事，作風正派，具有正確的人生觀、價值觀和良好的道德風尚。嚴格遵守各項規章制度，無論做什么工作都能擺正自己同組織的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排相結合，在困境面前能夠保持良好的心態，始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。

總之，該同志兩年多的大學生村官工作、生活表現優異，業績突出，考核結果評定為優秀。

同志們：

今天，我們在這里隆重集會，紀念中國共產黨成立100周年，表彰一年來為的發展作出突出貢獻的先進基層黨組織、優秀黨務工作者和模范共產黨員。在此，我謹代表鄉黨委向受表彰的先進基層黨組織和個人表示最熱烈的祝賀!向出席今天會議的同志們，并通過你們向全鄉的共產黨員致以節日的問候!借此機會，我講幾點意見：

我們黨走過的100年，是把馬列主義同中國實際相結合、探索救國圖強真理、開辟中華民族偉大復興道路的100年;是帶領人民不屈不撓斗爭、不畏艱難困苦、歷經千錘百煉的100年;是始終站在時代前列、不斷創造輝煌業績、贏得人民衷心擁護的100年。無論是革命戰爭年代，還是和平建設時期，中國共產黨始終站在時代的前列，克服了一個又一個的困難，取得了一個又一個的勝利。特別是近年來，國際環境詭異多變，民族分裂勢力死灰復燃，國內自然災害頻發，金融危機影響深重。和平與發展的時代主旋律受到挑戰。但我們的黨始終堅持獨立自主的外交政策，國際社會的尊重與信任與日俱增;始終堅持民族團結政策，疆獨、xx分子無處藏身;始終堅持以人為本政策，黨和人民的關懷溫暖了災區人民的心;始終堅持加快發展政策，四萬億擴大內需取得輝煌成就。歷史和現實證明，只有在中國共產黨的堅強領導下，中國這艘巨輪，才能乘風破浪，不斷從勝利走向新的勝利。

今天，我們重溫黨的歷史，緬懷無數先烈的豐功偉績，就是要全體黨員牢記黨的光榮使命，發揚黨的優良傳統，進一步增強建設、發展的責任感和使命感。未來幾年，將是發展史上的“黃金機遇期”，“三縱三橫”(酃白路、酃合路、雙江路，船山東路、雁城路、衡州大道)新區主干道的開工建設將拉開城市骨架。發展的機遇、困難、誘惑、徘徊等情況將會交替出現，美好的前景與新生的陣痛將考驗全鄉各級黨組織、全體黨員和全鄉人民。我們將會在工作方式、生產方式、生活方式上迎來巨大的轉變。但我們堅信，只要我們不斷增強發展的信心，倍加維護團結，倍加努力工作，我們一定能把我鄉建設成為經濟繁榮、環境優美、社會文明、人民生活富裕的現代新區。

一年來，全鄉各級黨組織在化解基層矛盾，維護地方穩定，發展鄉域經濟，推動事業進步方面發揮了積極的作用，取得了一定的成績，關鍵因素是黨的建設得到加強，基層基礎逐步夯實。這既是實踐“xxxx”重要思想的必然要求，也是提高黨組織凝聚力和戰斗力的迫切需要，更是實現富民強鄉奔小康目標的根本保證。在加強黨的建設工作中，我們重點抓了四個方面。

(一)抓制度建設，加強組織管理。抓制度建設，就是要在工作中建立制度，選人用人，講好規矩?！皼]有規矩，不成方圓”。一年來，鄉黨委多次召開專題會議，健全和規范了一批規章制度，先后出臺了《鄉機關管理制度》、《鄉財政財務管理辦法》、《黨政領導議事制度》等規范性文件。我們提出，責任和權力下沉，日常工作盡量在中層干部辦結，黨政領導多把力量放到重點工程推動，重大矛盾調處。通過整合資源，明責分權，重心下移，鄉機關干部的工作積極性大幅提高，責任心明顯增強，效率有目共睹。同時，在各行政村，我們結合創先爭優活動，認真推行“四議兩公開”工作法，發揚民主、集中民智、尊重民意。通過制定這些工作制度，逐步選好執行制度的人，確保了工作開展有章可循、有規可依，我鄉黨建工作正步入良性循環的軌道。

(二)抓作風建設，密切黨群干群關系。一年來，鄉黨委以抓黨員干部作風建設為重點，針對干部隊伍的“懶、散、拖”等現象，下大力氣整治，通過規范行為、相互支持、有效監督等手段的交替使用，取得了一定的效果。xx年，我鄉是珠暉區唯一被評為全市xx、xx年作風建設主題活動先進的單位。一是嚴格規范鄉村兩級干部的行為。我們抓作風建設的思路是，鄉黨政領導率先示范，帶動機關干部作風的轉變，機關干部帶動村場干部作風的轉變。我們堅持黨政領導周五例會制度，及時通報情況，決策事項;堅持機關干部考勤制度，嚴格出勤，對缺勤遲到人員進行通報和適當處罰;堅持機關干部周一碰頭制度，及時總結得失，安排本周工作;堅持全鄉各村重點工作的講評考核制度，及時肯定先進，鞭策后進;堅持會風會紀講評制度，全鄉會議風氣大為好轉;堅持執行力考核，絕大部分干部能表里如一，執行有力。在實際工作中，注重制度執行，注重典型示范，鄉村兩級干部的工作作風大為改善。二是把鄉村聯動作為有效手段。在鄉村兩級干部聯動上，我們的指導思想是鄉不與村里爭利益，鄉不給村里卸擔子;村里不給鄉添麻煩，村不給鄉里推責任。在不與村里爭利益方面，就是不要與村里爭工程，爭資金，爭資源，就是要重心下移，要想辦法讓村兩委掌握更多砝碼，樹立威信;不給村里卸擔子，就是不要把應由鄉里承擔的責任交給村里，鄉機關的各部門要真正履行責任，唱好黑臉，上下配合，樹立威信，贏得尊重;村里不給鄉添麻煩，就是村干部不要與組、與村民爭利益，斗私心，有好處就爭，有麻煩就躲，最后搞得不可收拾，要統籌兼顧，要公平正義;村不給鄉里推責任，就是對村組的日常事務，要有主人翁的態度積極處理。如果村組的日常事務都要鄉里去處理，村一級存在的意義如何體現?在工作方法上，我們經常采取會上溝通，個別談心的方式，鄉村兩級各司其職，工作逐步規范有序，聯動效果很明顯。三是把自律與監督有機結合?！捌渖碚?，不令而行;其身不正，雖令不從?！贝汗澠陂g，鄉領導到各單位拜年，不收紅包、不收煙。為什么?就是要把黨委政府的關懷帶下去，把形象樹起來?！爸萋┱咴谟钕?，察政失者在草野”，沒有監督的權力必然產生腐敗。去年以來，我們在鄉內重點工程的發包，重大資產的處置，都請區紀委和檢察院的同志全程參與監督，確保廉潔高效。村級黨風、財務監督方面，鄉黨委、鄉紀委召開專門會議，對各村支部提出的黨風監督員候選人，嚴格審核，反復斟酌，真正把一些講黨性、有正氣、有威望、懂業務的優秀黨員聘任上來，就是要加強監督，就是要陽光操作。四是民生得到改善，形象逐步樹立。一年來，我們完成了鄉內十余項重點工程的矛盾調處，涉農補償到位;完成了“兩院”安置小區的生活環境整治;完成了鄉敬老院建設;完成了“兩院”600余名失地村民的養老保險。事實證明，群眾的眼睛是雪亮的，群眾的評價是公正的。只要我們作風過硬，就能贏得民心，就有凝聚力，就有戰斗力，經濟和各項社會事業就能快速發展。

(三)抓村班子建設，提供核心保障。搞好農村工作的關鍵，就是要有一個作風過硬，思想解放，與時俱進的基層班子。一年來，各支部無論是在創先爭優活動中，還是本職工作上，都能努力發揮作用，有許多值得肯定的地方。國慶、解放、大眾村支部克服資金短缺，資源貧乏的困難局面，完成了村內主干道的硬化改造;向陽村支部克服上屆換屆選舉留下的不利影響，新老平穩交替，維護了穩定，推動了工作，修筑了道路;雙江村支部認真做好砂場發包、村部建設等遺留問題及308畝儲備用地征地拆遷工作，工作扎實，進步很快，來勢很好;上托村支部在成績面前不驕不躁，去年以來，能很好地配合區、鄉兩級完成308畝儲備用地和505畝湘南電網公司征地拆遷工作。合福村支部注重失地農民民生，樹立了支部的威信;東湖村支部在逆境中求發展、求突破，工作艱苦;勝利、光明、凌塘村支部，班子團結，戰斗力強;中心學校支部和其他各支部都能按照黨的先進性要求，發揮好支部的領導作用。特別是受表彰的光明村、合福村、勝利村、中心學校支部，應該成為我們學習的榜樣，效仿的楷模。特別值得一提的是，在今年村兩委換屆工作上，鄉黨委針對xx年村兩委換屆選舉工作中暴露出來的情況和問題，采取有力措施妥善處理，確保了整個選舉工作順利進行。同時以加強基層黨組織建設為核心，對部分支部進行調整和整頓，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分體現。黨員干部帶領群眾致富的本領、遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力得到進一步增強。鄉黨委、政府下大力度，營造強大的宣傳攻勢，用鐵的紀律確保將能力強、素質高、群眾公認的同志選進村“兩委”班子。真正做到了能者上、好者留、庸者下。通過換屆選舉，換出了正氣、換出了干勁、換出了形象。

(四)抓黨員隊伍建設，夯實組織基礎。黨員是黨組織的細胞。我鄉現有20個支部，730多名黨員，分布在全鄉各條戰線，是我們各項工作的中堅力量。我們狠抓了黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是學習理論，塑造黨員形象。我們在開展創先爭優活動中，分支部組織全體黨員學習了黨的xx大精神和科學發展觀理論，進一步解放了思想、更新了觀念，在各自的崗位上，以實際行動為黨的事業增光添彩。二是率先垂范，服務發展。今天受表彰的4名優秀黨務工作者，44名模范共產黨員，是各支部涌現出來的典型人物，你們在各自的崗位上的積極工作，得到了黨員的認同，組織的肯定。今天表彰大家，是大家艱苦努力的結果，是大家率先垂范的結果，是大家作出貢獻的結果。我代表鄉黨委向大家表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!謝謝大家!三是嚴格把關，發展后備力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度，重視和加強黨員發展工作。注重質量，改善結構，不斷增強黨員隊伍的生機與活力。今天，我們很高興地看到，我們一批預備黨員按期轉正，的黨員隊伍中又增加了一批新生力量。我希望剛轉正的黨員們，要時刻牢記自己在黨旗下的誓詞，在今后的工作和生活中，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，把自己的青春和熱血都獻給黨的事業，為的發展作出自己的貢獻。

何謂“優秀共產黨員”，就是平常時能看出來，關鍵時能站出來，危難時能豁出來!如何爭當優秀共產黨員。我們應當結合當前創先爭優活動的要求，努力做到“五個帶頭”。

一是帶頭學習提高。黨員要帶頭學習、宣傳、貫徹執行黨的路線方針政策，將新時期黨的方針、政策學精、學透，從而達到用政策來武裝頭腦，引導群眾和團結群眾。各支部要給廣大黨員學習搭平臺，創機關，多利用支部會議、活動等形式，讓黨員了解政策，增強黨員意識，增加黨員責任;要增加黨員的知情權、參與權，充分發揮黨員的主體作用，多為村兩委分憂，為群眾辦事。

二是帶頭引領致富。黨員作為群眾中的先進分子，就要敢為天下先，努力成為引領群眾致富的典范，真正使自己成為群眾致富的一面旗幟。我們鄉里的原鄉人大主席劉秀生同志，大家都清楚，的葡萄種植就是他帶出來的。他是我們鄉經濟發展的大功臣。做出了成績，群眾愛戴他，組織肯定他，名氣和地位也隨之而來，他曾是我市人大常委會中唯一的鄉村干部常委。所以說黨員要破除小農意識，克服“小富即安”思想，使自己成為群眾致富的榜樣。又要扶持和幫助群眾致富，還要帶領群眾發展集體經濟，盡自己的一切努力，促進農村經濟的發展和農民收入的增加。

三是帶頭服務群眾。黨員要通過不同途徑和形式，把黨的關懷和溫暖送到群眾中去，經常向黨組織反映群眾的呼聲和要求，主動向群眾宣傳解釋黨的方針政策，在黨與群眾之間起到紐帶和橋梁作用。要關心群眾疾苦，幫貧濟困;對那些有實際困難、缺乏致富門路的群眾，進行思想幫助、技術傳授、勞力支援，為他們提供脫貧致富信息，解決生產和生活中的實際困難，用實際行動密切黨與人民群眾的血肉聯系。

四是帶頭遵紀守法。黨員要增強黨紀觀念和法制觀念，自覺用黨的紀律和制度規范自已的言行，帶頭知法、懂法、守法，同一切違法違紀行為作斗爭。我們有個別黨員，在權利和利益上，是群眾的代表;在責任和義務上，是群眾的尾巴。黨員干部就是一面旗幟，就是要嚴守法紀，嚴格規矩。自覺堅持組織原則，堅持下級服從上級、少數服從多數、個人服從組織，自覺維護黨委、政府的決策部署，形成良好的黨風。以良好黨風政風帶動民風轉變。

五是帶頭弘揚正氣。我們黨員干部隊伍的主流是好的，但所缺的就是正氣。負面現象主要體現在破壞團結、抱團營私現象有之，私心嚴重、見利忘義現象有之，知惡不言、同流合污現象有之。我們各個支部，全體黨員就是要團結起來，凈化自已的心靈，“勿以惡少而為之，勿以善少而不為”，從一點一滴做起，從我做起，共同建設黨員的恢宏正氣。

同志們，回顧黨的光輝歷史，我們心潮澎湃;展望黨的偉大事業，我們豪情滿懷!讓我們以xx大精神為指導，全面落實科學發展觀，扎實開展創先爭優活動，團結帶領全鄉廣大人民群眾，搶抓機遇，奮力拼搏，為再造一個新而努力奮斗!

尊敬的各位領導，同志們：

今天，市委為慶祝建黨90周年，在這里召開*******市先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者表彰大會，充分體現了對搞好黨建工作的高度重視和大力支持，體現了對廣大黨務工作者的充分肯定和殷切希望。作為社區*******，一名來自基層的黨務工作者，在多年的工作實踐中我深刻體會到，做好社區黨務工作，必須要有甘于奉獻的精神，實事求是的作風和創新進取的意識。下面，我代表黨務工作者在這里發言，感到非常榮幸，也由衷地感謝組織和同志們的信任，不當之處請領導和同志們批評指正。

切實發揮好黨的基層組織的政治核心作用，最大限度地發揮好、調動好社區黨員干部的先鋒模范作用，是鼓勵和引導每一位干部積極參與社區發展，激發社區黨員投身社區事業發展的關鍵。一是提高自身政治素質和道德修養。作為社區*******，我始終堅持學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導工作，用科學發展觀豐富頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，執行黨的決定，不斷提高綜合素質和業務能力。二是充分發揮黨總支在社區工作中的核心作用。始終堅持“以人為本、服務居民、責權統一、管理有序”的工作目標，全面加強社區黨總支的思想政治建設和民主作風建設，通過教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高社區黨員干部的思想政治素質，努力造就一支能干事、會干事的班子，提高整體戰斗力，帶領一班人爭先創優，樹立班子成員在群眾中的良好形象。三是牢固樹立講團結和顧大局的觀念。始終以“與人為善”的心態對待每一個人，總是用自身的言行感召周圍的同事，工作上大膽管理，嚴格要求，生活上積極幫助社區干部解決實際困難，社區工作人員*******，身體殘疾，工作中大膽潑辣，踏實能干，就是微機技術不過硬，文字組織能力較低。為此，我經常鼓勵她，手把手的教她微機和社區業務知識，經過努力，現在的*******已是社區的殘聯專干，業務骨干。對待社區居民，我經常走訪，實地調查，堅持以各族居民需求為導向，以各族居民滿意為準則，不斷做精、做細服務內容，用自己的愛心讓居民感受黨的溫暖，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。

社區工作千頭萬緒，如何發揮主觀能動性，創造性的開展好社區服務工作，是我們每一名社區工作者需要深深思考的問題。特別是2009年，*******社區被****黨委組織部、市委、****區委組織部確定為****試點社區，針對社區組織手段弱，基礎設施差，社區的服務需求與服務功能、服務水平差距大等難題，我們迎難而上，不斷創新工作思路，采取有效措施，扎實開展工作，確保了試點工作的順利開展。一是抓調研、奠基礎。主動加強與駐地單位溝通協調，大力宣傳“共駐共建“的具體內容及重大意義，和單位領導共同商討如何開展好試點工作，廣泛征求意見和建議，收集整理，形成了共駐共建調研材料，為開展好共駐共建工作掌握了第一手資料，奠定了基礎。但在實際工作中不是每個單位都積極配合社區工作，我社區有一個****單位，當我去聯系工作時，態度傲慢，表示“這件事和我們單位有什么關系，我們不管，請你們走吧”，面對此情況，我心理委屈極了，甚至想再也不理這個單位了，但事后一想，是不是這個單位還對社區是老眼光、老看法，是不是對社區的工作還不了解，我暗下決心，一定要把這個單位“攻破”，我不厭其煩的多次找辦公室主任，遭到的是推脫工作忙或避而不見，我不相信我的真誠打動不了他，你上班忙，我就快下班找你，這段時間我經?；丶液芡?。終于有一天，辦公室主任被我的真誠打動了，他握著我的手：“*******，你把公家的事當成自己的事，以后有什么工作安排，我們會全力配合”。二是抓組織、得保障。成立社區與駐地單位共駐共建輪值主任領導小組，負責組織、協調和管理工作。同時，建立共駐共建聯席會議制度，負責提議具體共建事項，商討確定具體共建事宜、督促抓好落實。共駐共建單位與社區簽訂了輪值公約，配合社區做好本單位家屬院出租房屋、商業門點及流動人口的登記、審查、備案，認真落實****工作機制，做好本單位及家屬院落維護穩定、環境衛生、計劃生育、消防安全、綜合治理等工作。三是抓運行、促落實。積極整合駐區各單位的各類資源，實現社區共享，協調解決社區人財物方面的困難和問題。認真落實共駐共建單位選派工作人員進社區掛職鍛煉制度，建立黨建指導員人才庫，逐步培養，幫助“兩新”組織開展黨、團、婦組建工作。同時，充分發揮共建單位優勢，為社區干部及社區居民進行糧油食品安全科普知識、團組織工作相關知識、婦聯工作相關知識、金融知識等講座，進一步拓寬了社區干部的知識面，提高了社區干部為轄區居民服務的能力。*******黨委副*******及市委、區委主要領導多次親臨我社區檢查指導工作，聽取試點工作匯報，肯定了試點工作的成效，并對進一步深化試點工作提出了明確要求，為我們做好共駐共建試點工作指明了方向。

加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力，最終要落實到實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益上。這是衡量黨務工作是非得失的根本標準。一是把為民辦事作為社區工作的最高標準。立黨為公、執政為民是共產黨人的理想追求，在想問題、做決策、辦事情等各方面都堅持從人民群眾的愿望出發，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為檢驗社區工作的最高標準，切實為人民群眾辦好事、辦實事。凡是涉及社區居民社保、低保、供暖、困難家庭子女就學救助等問題，都主動傾聽居民訴求，幫助居民辦理，解決他們的困難。二是堅持求真務實的工作作風。在日常工作中始終做到“腿勤、手勤和腦勤”。經常深入居民家中，熟悉掌握居民的家庭情況、社情動態，對居民要求或求助電話有求必應，雷厲風行。社區困難戶****，身體患有血液病，我多方協調，一趟又一趟地往返于各部門辦手續，終于為她申請到廉租住房。帕熱古麗感激的說：“沒有社區，就沒有今天的我!感謝黨、感謝政府，感謝社區。三是扎實開展幫扶活動。積極協調共建單位開展“一幫一”結對幫扶困難弱勢群眾活動，認領幫扶責任區，兌現幫扶承諾。共建單位做到每月必訪一次，了解掌握生產生活狀況，幫助解決實際困難，提供就業及創業機會，幫助其徹底脫貧。截至目前，10家共建單位共走訪慰問困難戶30余次，解決就業崗位20余個，送去慰問品3萬余元，有效增加了幫扶對象對基層黨組織、轄區單位的認可。

雖然我在社區工作中取得了一定成績，積累了一些經驗，但從整體上來看，離市委、離職工群眾的要求還有相當大的差距。面對新形勢、新任務，我們一定會乘這次表彰大會的東風，繼續保持戒驕戒躁的作風，在平凡的崗位上，做一名立黨為公、執政為民，身體力行“三個代表”重要思想的黨務工作者，做一名社區的好干部。

我的發言完了，謝謝大家!

20xx年2月24號，我有幸參加了區委黨校組織的社區支部書記，主任干部培訓班。進行了一次系統全面的社區知識及業務知識培訓。本次培訓活動提高了我自身的業務素質和理論水平，讓我作為一名社區工作者受益非淺。

經過四天的培訓學習活動，我有以下幾點心得及感想：

通過這次學習，首先給我的印象就是社區就是一個小社會，社區工作涉及到政府工作的方方面面，責任重大。各部門都對社區工作提出了具體的要求，并對今后工作的開展做了指導，總的感受就是黨和國家對社區工作相當重視，同時經過這半年的工作實踐，覺得社區群眾對社區各項服務職能的要求也隨著群眾意識的發展不斷提高，對我們提出了更新、更高、更具體的要求。我們工作的好與壞，上牽涉到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展，下影響著千家萬戶的群眾利益和生活，我感到身上的擔子是十分沉重的，加強了我的責任感、使命感。

黨和政府提倡和諧社會，而社區是社會的基本組成部分，是社會的細胞，細胞的和諧才能保證整個社會、國家的和諧。社區作為基層工作的最前沿，是黨和政府與群眾聯系的橋梁和紐帶。我們錦繡社區籌委會所管轄的錦繡東方小區是x市惠民工程，安置了老東郊21家企業一萬多名的離退職工和下崗失業人員進入我們的社區，社區工作變得日益繁重復雜起來。時代的發展，形勢的變化，要求我們開拓創新，強化載體建設，寬思路、多渠道的為民服務。積極探索老齡社區的工作方法、工作理念、工作思路。組織群眾開展各項喜聞樂見形式的活動，并不斷激發群眾的參與社區工作和社區服務的意識，使群眾實現自我和自我服務相結合。

新的時期對我們的社區工作者提出了更高的要求，我要不斷的學習，提高自身的政治素質、職業道德素質、文化業務素質、組織管理素質、心理和身體素質。作為一名剛參加社區工作的社區干部我更應該積極向老一代社區工作者學習，多深入群眾，聯系群眾，了解民情民意，樹立為群眾無私奉獻的思想觀念，做到進百家門，解百家難，暖百家情。同時，要充分發揮我們年齡的優勢，牽固樹立為民服務的宗旨，解放思想，不斷開拓進取，為社區工作注入年輕的、積極的、更新的因素，成為社區工作的生力軍。

經過這四天的學習，我深切的感受到各級領導對社區工作和社區干部的重視，我更加有信心和決心做好自己的本職工作，更好的為居民群眾服務。為我們和諧社區建和居民群眾設多做事，做實事。

一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，我社區積極動員社區全體干部，調動各方面積極性，以加強社區建設為中心，認真開展社區服務工作，順利完成了年初各項目標任務，社區發展取得了較好成效?，F將本年度工作情況匯報如下：

2020年社區黨支部班子從思想作風、工作作風和領導作風建設，提高領導班子的綜合素質為抓手，認真學習黨的十九大精神。根據黨工委統一部署，卓有成效地開展實踐科學發展觀教育、創先爭優等系列活動。

1名，轉入2名，社區現有黨員73名，分成了四個黨小組。

今年召開黨員大會4次，支委會12次。成功吸收1名村官進入支委，進一步加強了了我社區黨組織隊伍的力量。

社區各項管理工作中，組織社區干部積極行動，定期開展矛盾糾紛排查活動，摸排社區矛盾糾紛，清查流動人口，了解刑滿釋放人員、吸毒人員的動向，排查__組織，排除不穩定因素。

在__期間，動員社區干部輪流值班，協調居民小區加大巡邏力度，確保治安穩定，在平時工作中，領導社區干部仔細排查隱患，發現不穩定因素及時處理，經常性與社區民警溝通，切實消除社區存在的不穩定因素，杜絕了黃賭毒等各類社會治安案件的發生。一年里社區內未發生重大刑事案件、集體上訪事件和安全事故。

秉承以人為本、服務居民的宗旨，在履行社區居委會職責的基礎上，不斷完善和擴大社區服務功能，擴大對社區居民的幫扶力度。組織社區干部對孤、老、殘、弱人員和離退休人員詳細登記造冊，爭取扶貧幫困資金，解決他們目前生活問題。

全年幫助辦理老(高)齡證65張，70歲以上老人辦理乘車優待證49件，殘疾證(含年審)36人;組織178名60歲以上企業退休人員參加免費體檢;發放涉及88人的困難職工補助金12萬元，涉及40人政策性農轉非人員補助金近五萬元。

辦理城鎮居民農村大病醫療保險，計參保居民435人，十八周歲以下的少年兒童辦理少兒大病風險，68人次，對男滿60周歲、女滿50周歲的城鎮居民無工作單位，未享受城鎮職工基本醫療保險的133人辦理了基本醫保手續;對社區內男年滿60周歲，女滿55周歲，城鎮戶籍滿20年，參加城鎮醫療保險，未享受按月領取社會養老保障待遇的居民進行調查摸底，登記、并進行公示，到目前為止，已有37名老年居民領取了每月210元的養老補貼。

其次會同醫院、社區衛生服務站做好轄區內18周歲以上人員的健康檔案，對一些患慢性病人進行跟蹤調查，定期上門服務，定期進行健康講座。

三是與社區服務中心聯合舉辦科普、消防、安全、環保等圖片展，同時上半年放映了十余場場露天數字電影。

四是及時了解掌握居民反映的熱點，像路面修復、下水道堵塞，衛生死角等一系列問題及時與有關部門進行溝通，設法及時解決。3月份經居民反映在芙蓉新村一角亂種蔬菜，導致環境差及空氣臭，經過與城管、愛衛辦和元聯公司聯系，將該處進行環境整治，社區工作人員和城管首先將亂種的蔬菜進行清理和鏟除，之后由元聯公司在空地上種植了矮竹子，綠化了居民群眾的環境。

五是做好居民糾紛調解工作，配合村建辦制止多起違章搭建。

六是搞好社區業余文藝隊伍建設，為了活躍社區文化生活，用健康向上的先進文化引導居民，目前的腰鼓隊、舞龍隊、太極拳隊、舞蹈隊等。參加晨練人數已達到200多人，基本上做到活動天天有，歌聲處處在，社區形成了一種健康、文明、積極向上的和諧氛圍，上半年腰鼓隊、太極拳隊參加區、街道的多次活動，并在多次的比賽中獲得了較好的成績。

七是嚴格落實計劃生育政策，全年未發生計劃外生育現象。首先，社區積極開展各類宣傳活動。如5.29，9.25專日的宣傳。通過系列活動共發放宣傳冊等3000多份，免費避孕套600多盒。居民尤其是育齡婦女計生知識有了質的提高。其次社區安排948名育齡婦女參加了生殖器防治，發放陽光計生免費劵24人次;發放流動人口管理卡42份。再是落實好計劃生育政策，發放獨生子女父母獎勵金8.9萬多元。今年，社區規劃生育64人，新婚12人;出生17人(其中：男8人，女9人)。

狠抓具體事務工作的同時，注重社區規范化建設，在建立健全社區發展長效機制上下功夫，從規范社區管理和資料檔案管理上入手，居委會換屆后修改了居委會章程、居民公約等，逐步完善定期走訪、每月例會制度，積極探討居民議事制度和民主監督制度，力爭用制度管事，用制度管人，做到社區開展工作規范化、制度化。社區事務千千萬，列舉只是冰山一角。我們也將繼續努力做好各個方面，爭取有新的突破。

我社區在取得成績的同時，在工作上也存在問題與不足。

一是創新意識不夠。部分社區干部工作上容易滿足于現狀，習慣于用舊方法解決新問題，缺少敢拼敢干的朝氣，視野不廣，創新意識不強，不能創造性完成各項工作。

二是社區干部理論水平不高。實際工作中常忙于具體事務，忽視加強自身學習，對黨和國家的方針政策把握不到位，開展工作難免與上級要求有偏差。

對此，我社區在以后的工作中要著重做到以下幾點：

一是加強學習，努力提高社區干部個人思想政治水平和業務水平，定期學習黨和國家的方針政策，學習先進社區的優秀工作方法，鼓勵社區干部大膽革新工作方法，勇于實踐。

二是加強交流，把定期走訪群眾、學習先進社區經驗作為一項重要工作來抓，要求社區干部多向人民群眾請教解決問題的方法，通過發揮群眾的集體智慧彌補個人在能力上的不足，多同先進社區開展工作交流，多借鑒優秀社區的先進經驗，在甄別和對比中采取解決實際問題的有效方法。

一年來，我社區嚴格按照各項制度開展工作，大力提供社區服務，不斷提升社區工作水平，在工作同時積極探索社區規范化建設，始終堅持把群眾利益放在首位，扎實為居民生產生活提供便利，得到了群眾的認可。

展望來年工作，我社區將繼續高度重視各項工作，充分調動干部群眾的積極性，求真務實，開拓創新，為把社區建設成為管理有序，服務完善、文明祥和的社會生活共同體，實現居民素質、群眾生活質量和社區文明程度的顯著提高的目標而不懈努力。

黨的歷史波瀾壯闊，曲折復雜，但是，光明向前，黨探索出了拯救國家、拯救人民的正確道路，歷經血雨腥風和艱苦卓絕的斗爭，建立了新中國，使中國人民從此站立起來，成為國家的主人，在社會主義建設和改革開放中建功立業，萬眾一心，為實現偉大復興的中國夢而努力奮斗。

學習黨史和新中國史要與“不忘初心牢記使命”主題教育結合起來，學習黨史、學黨章黨規是為了學習黨史，學習黨的章程，遵守黨的紀律，學習目的是學以致用，把過去的經驗教訓運用到自己以后的工作中，學習如何成為一個合格的共產黨員。成為合格的共產黨員首先要充分發揮黨員的模范帶頭作用，要勇于承認自己的錯誤并修正，要在各方面不斷改造自己的主觀世界，發揮自己的主觀能動性，時時處處用言傳身教來影響周圍的同志一起進步。要做人民利益的忠實維護者，全心全意為人民服務，團結同志，樂于助人，做群眾的貼心人。其次在工作中要嚴格要求自己，加強黨性修養和思想道德品質鍛煉，遵守黨的各項規章制度，團結同志，遇到問題多向領導和同事請教，認認真真做事、實實在在做人，在實踐中磨煉自己，努力使自己成為一名優秀的共產黨員。

中國共產黨是馬克思列寧主義和中國工人運動相結合的產物。中國共產黨是偉大的光榮的正確的黨。自中國共產黨成立到現在可劃分三個大的階段：從1921年黨的成立到新中國的誕生，是黨領導的新民主主義革命階段;從新中國成立到黨的十一屆三中全會以前，是黨領導的從新民主主義轉變為社會主義和建設社會主義的階段;黨的十一屆三中全會以后，是黨領導的改革開放和社會主義現代化建設的新時期。黨和人民多年的奮斗、求索，開拓出今天的大好局面，的確來之不易。

__年的歷史證明：中國共產黨是用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝起來的，富有革命創造精神的黨;是密切聯系群眾，為中國各族人民的根本利益不斷奮斗并作出最大犧牲的黨;是堅持真理、修正錯誤，經得起勝利和挫折、高潮和低潮、順境和逆境的考驗，任何敵人和困難都壓不倒、摧不垮的黨;是與時俱進，站在時代前列，代表先進社會生產力發展要求、先進文化前進方向和最廣大人民的根本利益，為中華民族的偉大復興不懈奮斗的黨。歷經磨難，斗志彌堅，千錘百煉，更加堅強。中國共產黨不愧是偉大、光榮、正確的黨!在中國，只有共產黨才能領導人民取得民族獨立、人民解放和社會主義的勝利，才能開創建設有中國特色社會主義的道路，實現民族振興、國家富強和人民幸福。

歷史是一個民族、一個國家、一個政黨形成發展及其盛衰興亡的真實記錄和集體記憶。習近平總書記說：要了解我們黨和國家事業的來龍去脈，汲取我們黨和國家的歷史經驗，正確了解黨和國家歷史上的重大事件和重要人物。只滿足于學習黨史，哪怕是對黨史細節背的滾瓜爛熟，如果缺乏對于黨史的深刻理解，也算不得真正的學習，當然也就無法“以史為鑒”。理解黨史，就要深刻理解黨在成長過程中的艱苦卓絕。中國共產黨的偉大，一個重要的方面在于其成長過程中的艱辛。從建黨初期的50名黨員，發展到如今世界第一大執政黨，其間經歷了國共合作失敗、國民黨的五次“圍剿”、日本帝國主義的殘酷掃蕩等無數次血與火的考驗。在這個過程中，共產黨人經歷了雪山草地、缺衣少糧、堅壁清野等殘酷環境的考驗，更有無數共產黨人為新中國的成立獻出了寶貴的生命。理解黨史，就要深刻理解黨的成長過程的不易，只有深刻理解當年的苦難，才能理解中國共產黨的偉大，才能體會到當下的幸福，才能獲得前行的動力。

理解黨史，就要深刻理解黨所走過的這條道路的必然性。我們黨走過的這條道路，是馬克思主義與中國革命與建設實際相結合的正確的道路。林則徐、康有為、孫中山等仁人志士都沒能找到適合中國的路，王明等所謂馬克思主義理論專家也沒能帶領中國革命取得勝利。只有建立于中國國情之上的道路，才是適合我們的道路。我們黨95年來所走過的路，是建立在無數次選擇和無數次失敗的基礎之上的。是歷史的必然選擇。深刻理解這種必然，才能理解黨的正確與光榮，增強對黨的認同感和歸屬感。理解黨史，更要深刻理解黨在歷史上所走過的彎路。政黨的發展和人的成長一樣，任何政黨的發展都會經歷一個曲折和反復的過程。中國共產黨也是如此，經歷了挫折和失敗，走過了很多彎路。如何認識走過的彎路，是能否正確理解黨史的關鍵。如果因為我們走過了彎路，就否定整個黨的歷史，這樣理解是片面的，也是不科學的。只有把彎路放在整個成長過程當中，才能客觀認識，才能更加理解中國共產黨的偉大，我們的奮斗才更有了內生動力。

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社區工作人員管理制度

為加強對社區工作者的規范化管理，嚴格工作紀律，特制定《西城區社區工作者考勤管理及休假制度》。

1.根據社區工作者性質,實行綜合工時制。以月為計算周期,每月工作時間不超過166.小時。

2.社區的一般作息時間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息時間、晚上下班后兩小時、雙休日以及節假日，需安排人員值班。

1.社區工作者應自覺遵守工作時間相關規定。

2.各社區應設立考勤員，本著真實、準確原則填寫考勤登記表。黨組織書記負責監督執行。

3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區黨組織書記、街道社區辦外勤干部簽字后，報社區辦。各種假條一并上報。

4.日工資的計算：本人月全部應發工資(包括基本工資、職務年限補貼、獎金、執業補貼)除以21.75為日工資。

1.日常出勤，指社區工作者按規定時間在崗工作，包括但不限于以下情況：

(1)在社區正常上班;

(2)外出開會;

(3)參加組織安排的培訓或業務學習;

(4)其它經組織批準的在社區外的工作內容。

2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。獻血后按規定享受的休假;憑防疫部門通知單，帶子女進行免疫;女工作人員哺乳時間;因公負傷，按規定享受的治療與休養假;少數民族的傳統節日;憑學校通知書參加家長會;陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內。

3.病假:

(1)病假為因病治療或休息的假期，需有醫院病休證明。

(2)病假每月累計2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣發當月月獎金的30%;病假每月累計10天以上(不含10天)的，扣發當月全部月獎金。

(3)當年病假連續20天以上(不含20天)或累計60天以上(不含60天)者，扣發當年年度獎金的50%。

(4)因病假扣款后，每月實發工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。

(5)需長期病休的社區工作者，參照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號)及北京市相關規定享受相應待遇。

4.事假：

(1)事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。

(2)事假必須提前按照審批程序，經領導批準方可執行。

(3)事假以半天為單位，扣除相應天數全部日工資。

(4)事假當月累計7天以上(含7天)者，扣發當月月獎金，當年累計30天以上(含30天)者，扣發全部年度獎金。

(5)因事假扣款后，每月實發工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。

5.早退與遲到：

(1)早退為在規定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。

(2)當月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應處理辦法處理。

(3)當月累計遲到、早退7次以上(含7次)者或當年遲到、早退累計30次以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務協議。

6.曠工：

(1)未經請假程序，擅自離開工作崗位為曠工，曠工按日計算。

(2)當月曠工一天，扣發月獎金的50%;當月曠工兩天，扣發全部月獎金。

(3)當月曠工5天以上(不含5天)或年累計曠工10天(不含10天)以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務協議。

7.職工帶薪年休假

(1)在社區連續工作1年以上者，享受帶薪年休假。

(2)職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天;已滿

10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的'，年休假15天。

(3)年休假的年度周期為每年1月1日至當年的12月31日。

在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點需要跨年安排的，務必在次年一季度內完成休假。

(4)社區工作者應根據個人意愿，在完成工作任務前提下，

提前一周申請休假并填寫《休假審批表》，經審批同意后方可休假。

(5)各社區負責人應在保證完成任務的前提下，統籌安排好社區專職工作者的帶薪年休假，保障社區工作者利益。工作人員在休假前，應切實做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區辦有權對休假申請在一定范圍內做出合理調整。

8.婚假：

(1)婚假務必一次性使用，不得分拆。

(2)婚假為3天，晚婚者(男25歲以上、女23歲以上)再增加7天獎勵假。

(3)婚假不包括公休日、法定假日。

(4)婚假不扣發任何款項。

9.喪假：

(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。

(2)喪假需一次性使用，不得留存。

(3)喪假不扣發任何款項。

10.產假及計劃生育假：

(1)產假及計劃生育假僅限婚內生育及計劃生育使用，非婚生育及非計劃生育者不適用。

(2)產前檢查、生育、計劃生育手術均可享受生育假，期限按照北京市相關法規執行。

(3)假期不扣發任何款項。

11.工傷假：

(1)社區工作者在工作時間和工作場所內，因工作原因或履行職責時受到事故傷害和意外傷害的，按醫院提供的診斷證明和病假天數休工傷假。

(2)工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關待遇按照《北京市人民政府關于修改北京市基本醫療保險規定的決定》與《北京市實施工傷保險條例辦法》執行。

12.探親假：

社區工作者休探親假按照國家有關規定執行。

1.工作人員若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關手續者，可電話或托他人請假，并于恢復正常上班后1個工作日內補辦請假審批手續，交驗有關證明。

2.請假期滿，因特殊情況需要續假時，應于假期期滿前辦理續假手續，續假未準應按時上班。請假及續假未經批準，擅自離崗的按曠工處理。

3.凡社區黨組織、社區居會、社區服務站全體外出活動的，須由街道組織部或社區辦批準，并至少留一人值班，負責處理緊急事務。

4.請假審批權限

(1)請假3天以內的，社區黨組織書記由街道組織部領導批準。社區居會主任、服務站站長由街道社區辦領導批準。其他成員由社區黨組織書記、居會主任、服務站站長分別審批。

(2)請假3天以上的，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領導批準。

(3)所有《休假審批表》、《請假審批表》均需報社區辦內勤備案。

1.社區工作者實行綜合工時制，在一般作息時間以及值班時間外安排工作的，須由所在組織的負責人同意，并做好記錄。個人自行安排工作的不予計算。

2.街道辦事處各科室、社區各組織負責人在安排工作時，應盡量將個人月工作時間控制在規定時長以內。特殊情況需要超過的，超時部分安排調休。

3.調休的具體時間由本人提出，各組織的負責人批準。調休必須在三個月內安排完。逾時視同本人自動放棄。

本辦法實施后，國家法律法規另有規定的，按有關法律法規執行。

社區工作者休假制度

和美社區所有工作人員。

二、請銷假制度

（一）會議和重大活動

實行簽到制度，如有請假的，結對工作人員由兩委負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總向會議主持人匯報；兩委成員請假的，應直接向社區書記請假并報考勤人員備案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理權限逐級報批。

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后作為考勤依據。

（三）法律規定的假期

休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。遇特殊情況，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

產假、護理假、婚假、探親假和年休假等假期天數按照《勞動法》等相關法律規定執行。

四、請假的考勤

對未按照相關規定請銷假的工作人員，參照當年度目標考核管理辦法進行處理。

為改進社區工作作風，加強社區效能建設，提高工作效率，根據區委、區政府、保和街道辦事處相關規定，結合辦事處實際，特制訂干部（職工）請銷假制度。

和美社區

2015年4月23日

根據國家有關規定，結合工作實際，制定本制度。

一、審批事項

（一）街道干部，社區書記、主任、副主任休假需向街道分管領導請示，批準后方可休假。

（二）社區工作人員休假需請示社區書記批準，書記不在由主任批準。

（三）街道、社區干部休假需到黨政辦填寫《年休假時間表》，由分管領導簽批，交由辦公室存檔。休假完畢后，必須及時到辦公室銷假。

二、年休假辦法及待遇

（一）休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。( 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。

（二）休假待遇。按正常出勤對待。

（三）有關年休假具體問題的處理。

1、在一個年度內，有以下幾種情況不享受年休假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。

2、年休假在一個年度內休完，休假時間不能跨年度使用。

3、休假期間，工作人員手機開機，如有業務確需回單位辦理，接到通知后回單位處理業務，所占休假時間，可另行補足。

4、休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經街道書記或主任同意，方可成行。

社區工作規章制度

社區黨員工作室是為社區黨員服務社區而搭建的平臺，是社區黨委、居委會工作的延伸和補充。為了更好地發揮工作室的作用，制定本規章制度。

第一條工作宗旨：

鞏固和發展黨員先進性教育活動成果，立足服務居民群眾，構建和諧社區，不斷推進社區黨建工作的創新與發展，切實加強社區黨員的教育管理和服務，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用。

第二條遵循原則：

社區黨員工作室在社區黨總支的指導下，堅持務求實效、自愿參與、分類指導的原則，立足于充分發揮社區黨員的先鋒模范作用；立足于為社區黨員和群眾服務，整合社區資源，發揮典型帶動作用，激發廣大居民群眾共同參與社區建設，加強對社區工作的監督，密切社區黨總支與人民群眾的血肉聯系。

第三條每日值班制度：

2、值班人員每天安排社區黨員義務巡邏隊員的巡邏。

3、接受社區居民的來電、來訪并對反映的情況進行調查、研究、做好記錄，對能及時解決的予以解決，不能解決的上報社區黨總支。

4、值班人員應在力所能及的。范圍內協助社區工作者開展工作。

5、值班人員應監督社區工作者的工作作風、工作態度，對社區工作者工作中存在問題的，應及時向社區黨總支和街道黨工委反映。

1、每周五，社區黨總支召開黨總支擴大會議，3個支部書記和全體社區工作者參加。

2、各個支部就一周值班情況向黨總支匯報，并將受理群眾來電來訪情況中無法解決的問題向黨總支匯報。

3、所有社區工作者應向黨總支匯報一周工作。

4、社區黨總支應就各支部一周值班情況予以總結并就支部匯報的待解決問題研究提出解決方案。

第五條處理情況反饋制度：

1、工作室接待群眾來電來訪后，應及時向群眾反饋處理進展情況。

2、對已經辦結的來電來訪，應要求來電來訪群眾在登記表上簽處理情況反饋意見。

社區工作制度

九、協助民政部門做好社區內各類民辦非企業單位和社會團體的登記及日常管理監督工作；

十、協助勞動和社會保障部門做好失業人員、勞動力資源的調查、登記工作，積極為失業人員提供再就業服務。

十一、及時向政府及有關部門反映居民有關民政福利和社會保障方面的意見和建議。

社區工作例會制度

第一條 為加強社區黨建工作，密切社區各單位黨組織之間的溝通和聯系，積極探索新時期社區黨建工作的新路子，共同營造一個良好的社區環境，促進街道社區“三個”文明建設，根據市委和有關文件精神，結合掖縣路社區實際，特制定掖縣路社區黨建工作聯席會議制度。

第二條 社區黨建工作聯席會議是適應社會主義市場經濟和城市街道社區管理的發展要求，以提高社區黨建工作的有效性、增進黨建工作的合力為目標，由街道黨工委牽頭組織，轄區單位黨組織共同參與，把條塊單位黨建工作有機結合起來的一種基層黨建工作制度。參與聯席會議的各成員單位之間是民主、平等、合作的關系。

第三條 社區黨建工作聯席會議的宗旨是交流、協調、評議、創優、共建，最大限度地實現信息互通、資源共享、大事共抓、文明共建。

第二章 成員單位

第四條 參加社區黨建工作聯席會議的成員單位為：

(一)街道黨工委;(二)社區內行政單位、科教文衛等事業單位黨組織;(三)社區內部隊黨組織;(四)社區內企業及各種經濟成分的黨組織;(五)社區居民黨組織。

第五條 每個成員單位選派一名黨組織負責人參加聯席會議。如原參加人員有變動，可由會員單位黨組織決定另派人員參加。

第六條 成員單位的義務：

(一)成員應遵守聯席會議的規章制度，積極完成聯席會布置的各項工作和任務，認真執行聯席會議達成的決議或意見。

(二)成員之間應互助互利，及時提供本單位的工作經驗和信息，相互學習，平等交流，盡可能做到社區資源共享。

(三)在協商的基礎上，幫助解決其他成員單位提出的協作要求。

第七條 成員單位的權利：

(一)向街道黨建協調委員會提出意見、建議和批評、質詢的權利。

(二)向街道黨建協調委員會提出協作要求的權利

第三章 職責任務

第八條 街道社區黨建工作聯席會議的主要任務

(一)通報和交流成員單位黨建工作情況以及其他重大事項，不定期組織成員單位開展專項(專題)走訪、考察、學習等活動。

(二)對社區黨建工作和社區建設管理中的重大事項進行協商，協調各方的行動。

(三)討論研究轄區基層黨建工作中帶有共性的問題，對社區黨建和社區工作提出意見和建議。

(四)對在社區內的政府機關(職能部門)、企事業等單位的黨建工作和履行社區管理、文明創建應盡職責的情況進行評議，并向其上級主管機關反映。

(五)組織開展社區黨建創先爭優活動，一定時期內評選表彰“社區優秀黨員”、“社區先進黨組織”。

(六)增強凝聚力，開展健康有益的社區活動。

第四章 組織機構

第九條 成立街道社區黨建工作協調委員會，由街道黨工委書記擔任協調委員會主任，確定一名黨工委副書記分管社區黨建協調工作;設委員若干，由轄區內主要單位的黨組織負責人擔任。街道社區黨建工作協調委員會設立辦公室，負責處理日常事務，并與街道黨政辦公室合署辦公。

第十條 街道社區黨建工作協調委員會的職責是組織召開黨建工作聯席會議，確定會議議題，具體實施會議決議，協調各方行動。

第十一條 街道社區黨建工作協調委員會通過黨建工作聯席會議開展工作，所作的重大決議決定必須經過聯席會議討論通過。協調委員會每季度組織召開一次黨建工作聯席會議。

第五章 工作制度

第十二條 社區黨建工作聯席會議建立會議簽到、會議記錄、會議決議、請假等制度。

第十三條 聯席會議決定問題，采取平等協商、民主討論、集思廣益的辦法，充分尊重每一個成員單位的意見。對未達成共識的問題，不寫入會議決議。

第十四條 每次會議后及時起草形成會議紀要，并印發各與會單位。下一次會議，各單位應報告本單位執行會議紀要的情況。

第六章 經費保證

第十五條 社區黨建工作聯席會所需經費主要由街道財政予以解決。各成員單位應給予一定的支持。

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社區工作制度

1、社區矯正組織應加強對社區矯正工作者的培訓，全面提高社區矯正工作者的教育管理能力和執法水平，培訓應堅持理論聯系實際、學用一致、講求實效的原則。

2、培訓內容包括政治理論、法律法規、規章制度及社會學、心理學、教育學等相關知識，學習培訓可采取集中、以會帶訓，參觀考核等多種形式。

3、培訓工作由各級社區矯正培訓組織分級實行。社區矯正工作者每年接受培訓的時間不少于40學時，培訓情況作為社區矯正工作者年度考核的依據。

監督制度

1、社區矯正工作監督主要有法律監督、矯正組織內部監督、社會監督等形式。

2、檢察機關予以對社區矯正工作予以監督，發現矯正工作中有不符合法律規定的，應及時提出糾正意見。

提出申訴。

4、上級社區矯正組織應定期檢查、指導、監督下級社區矯正組織的工作，同級社區矯正組織內部應加強相互監督，發現有不符合法律、法規和有關規定的，督促其改正。

5、社區矯正組織應以適當形式向社會公開其職責范圍、工作程序、有關制度等，接受社會監督。

6、社區矯正組織可從有關部門、知名人士、離退人員和矯正對象親屬等聘請執法監督員。

7、社區矯正組織應及時處理矯正對象或群眾的舉報、投訴，并反饋處理結果。

8、舉報、投訴和處理結果應登記歸檔，并報社區矯正工作領導小組辦公室備案。

社會志愿者聘用制度

1、基層社區矯正組織應建立社會志愿者隊伍，社區矯正工作志愿者應當具備下列條件：

（1）擁護憲法，遵守法律，品行端正；

（2）熱心社區矯正工作；

（3）有一定的法律政策水平文化素質和專業知識；

社會志愿者應主要從專家學者、知名人士、離退休干部、村（居）委會人員、矯正對象的近-親屬和原所在單位人員中聘用。

2、自愿參與和從事社區矯正工作的社會志愿者，向居住地的街道（鄉鎮）司法所報名，符合條件的，由司法所報請縣級司法行政機關頒發聘書。

3、社區志愿者主要從事以下工作

（1）參與制定矯正對象矯正方案；

（2）為矯正對象提供法律及心理咨詢；

（3）與矯正對象結成對子，幫助教育矯正對象；

（4）對社區矯正工作提出意見和建議；

（5）承辦社區矯正組織指派的其他工作。

4、街道（鄉鎮）司法所負責本轄區社區矯正工作志愿者的聯絡和活動。

社區矯正工作責任追究制度

1、社區矯正工作人員服務態度不好，對矯正對象提出、反映的問題不及時解答和處理。推諉、懈怠的給予警告，屢次發生上述現象的，對其進行通報批評、戒免談話，直到調離工作崗位；造成嚴重后果的，依據法律法規處理。

2、報送信息不及時、不準確，影響全區工作進度；或者遇有特殊情況、問題及重大事宜不及時反映和上報，瞞報、遲報，造成嚴重后果的，責令書面檢查、通報批評，對直接責任人員給予行政處分。

3、社區矯正工作人員利用職務之便，濫用職權、徇私舞弊，侵害

矯正對象基本權利，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，停職檢查、給予行政處分，建議調離工作崗位。

4、社區矯正工作人員玩忽職守，致使矯正對象脫管失控，不積極查找，不主動上報，一經發現，通報批評；導致矯正對象重新犯罪，影響惡劣的，給予行政處分，直到調離工作崗位。

5、社區矯正工作人員因失職或者違反社區矯正其它規章制度，不按程序辦事，不能在指定時間內按要求完成本職工作和領導交辦的任務，給工作造成一定危害或損失的，對直接責任人員給予通報批評、戒免談話，直到調離工作崗位；后果嚴重的給予行政處分，觸犯法律的移交有關部門處理。

6、凡出現上述問題的，不得在本年度內評優、評先、入黨、提拔。

矯正個案制度

1、針對每名矯正對象成立專門的矯正小組，指定責任人，實施矯正方案，矯正其犯罪意識。

2、根據矯正對象的需求，結合犯罪類型、心理特征、家庭背景、現實表現等找準癥結，制定矯正個案。

3、司法所、派出所和社區居委會每月召開一次會議，對矯正對象個案等情況進行綜合分析。

學習教育制度

1、司法所根據實際情況，每月至少組織矯正對象進行一次集體學習或活動，要有學習內容、學習計劃或活動資料。

2、要運用各種有效教育手段，促使社區服刑人員認罪悔罪，增強法律意識和道德修養，成為遵紀守法的公民。

3、應當根據社區服刑人員的犯罪類型、犯罪原因、惡習程度及其思想、行為、心理特征，因人施教、注重實效。

4、社區矯正教育工作主要包括：入矯教育；個案矯正；思想文化及職業技術教育；心理矯正；解矯教育等。

公益勞動制度

1、有勞動能力的矯正對象必須參加社區公益勞動，每人每月參加社區公益勞動時間不得少于12小時。

2、公益勞動內容為無償參加非營利性機構、社團的服務活動或者社會（社區）公共服務，具體項目由社區服刑人員所在地司法所根據本地實際情況設臵。設臵原則為：符合公共利益，矯正對象力所能及、可操作性強、便于監督檢查。

3、司法所應當與公益勞動基地簽訂公益勞動協議，并在每個基地確定一名聯絡員負責對社區服刑人員公益勞動情況進行記載考核。

4、公益勞動可以由司法所組織集中進行，也可由社區服刑人員自行前往公益勞動地點勞動。

外出請銷假制度

1、矯正對象外出的，本人必須向司法所寫出書面申請。

2、經司法所和公安機關審核批準后，司法所應發給外出證明。矯正對象返回時，必須立即報告并銷假，同時將證明交回司法所。

3、未按時銷假或未經批準擅自離開所在區域的，按矯正對象考核及有關規定處理。

考核制度

1、矯正對象自到司法所報到登記之日起，即開始納入考核范圍。未在規定期限內報到登記的，自規定期限屆滿第二日起司法所即開始對其考核。

2、矯正對象在遵守法律法規的前提下，日常主要考核：遵守基本制度（如遷居、外出請假銷假等制度）、報到、思想匯報、公益勞動及學習等內容。

3、司法所每周召開一次會議對矯正對象進行考核小結。每月月底司法所依據當月的考核結果，結合矯正對象各方面的綜合表現，按一定比例擇優評出表揚和積極分子。

4、對社區矯正對象實行考核獎懲的批準權限為：

青羊區司法局、青羊公安分局批準。

減刑、收監、撤銷假釋、撤銷緩刑，由司法所、派出所調查核實后提出意見，經街道社區矯正領導小組身審查，報青羊區司法局、青羊公安分局審核。由公安機關依照法定程序報請相關人民法院或監獄、看守所、拘役所審核裁定。

治安處罰由公安機關批準。

解矯制度

1、被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋和剝奪政治權利的矯正對象，司法所要在矯正期滿前15日，根據矯正對象的實際表現，寫出書面鑒定材料，報區社區矯正辦審議批準后，在矯正對象矯正期滿當日，以一定的形式宣布對矯正對象解除矯正。

2、暫予監外執行的矯正對象，暫予監外執行期滿，司法所應在其暫予監外執行期滿前30日，寫出書面鑒定材料（暫予監外執行保外就醫的矯正對象，需附省政府指定醫院的病情證明），經區社區矯正辦審核后，報原批準機關。原批準機關在矯正對象暫予監外執行期滿7日前，將是否繼續暫予監外執行的審批決定通知送達司法所。做出收監決定的，司法所應在矯正對象收監當日，在矯正對象所在社區內以一定的.形式公布對其解除矯正。

司法所應在矯正對象死亡后7日內，將矯正對象死亡情況書面通知原關押單位，并附相關證明材料。

4、依照法律和有關規定，矯正對象被撤銷假釋、撤銷緩刑、因重新違法犯罪被公安機關依法懲處的，司法所應在矯正對象收監當日，在矯正對象所在社區內以一定的形式公布對其解除矯正。

社會保障制度

矯正對象家庭經濟困難符合條件的，可以向民政部門申請最低生活保障待遇。社區居委會要向民政部門提供有關材料，經民政部門審核批準，納入本市最低生活保障范圍。

檢舉申訴制度

矯正對象受到非法待遇或社區矯正組織未按有關法律規定執行刑罰的，可以要求社區矯正組織糾正或向檢-察-院檢舉、反映，還可以向司法機關申訴。

“安全社區”建設工作制度

一、xxx安全社區促進委員會工作制度

1、制定安全社區建設總體規劃和年度工作計劃。

2、制定安全社區管理規章制度。

3、組織協調一切可以整合、利用的資源和力量。

4、解決安全社區建設過程中遇到的難題，推動安全社區建設工作順利開展。

5、協調、指導各工作組有效執行年度工作計劃。

6、檢查安全社區建設計劃執行情況及績效評估。

7、協助各工作組獲得政府及民間資源，包括人力、物力和財力資源，提供必要的資金、物資和人力保障。

8、根據社區發展和居民需求變化，不斷完善安全社區建設內容。

9、組織參加安全社區各類交流活動。

10、 每年組織召開一次安全社區促進委員會全體會議，落實安全社區建設計劃。

二、xxx安全社區建設辦公室工作制度

1、協調、檢查、督導安全促進項目工作組工作開展。

2、負責社區內外各單位的聯絡和協調。

3、負責安全社區建設的日常管理工作，包括安全社區建設進度及相關檔案管理等。

4、為維護推動安全社區建設提供組織保障和必要的人、財、物、技術等資源保障。

5、負責媒體發布以及同縣安監局、市安監局和成都安全社區支持中心等聯絡溝通。

6、建立評估考核制度，對安全社區工作的開展情況進行細化評

估。

7、建立轄區傷害監測制度，對各監測點采集的事故與傷害數據進行統計分析。

8、結合安全社區工作開展情況與傷害監測結果，對社區安全進行綜合評估。

9、定期上報綜合評估考核結果及建議改進方案。

10、完成縣和xxx安全社區促進委員會交辦的其他工作事項。

三、安全項目組工作制度

1、組織協調十二個安全項目組開展交通安全、家居安全、社會治安、“九小場所”消防安全、老年人殘疾人安全、學校幼兒園安全、生產安全、涉水安全、工作場所安全、老舊院落安全、城市污水治理、防犬、馬蜂等傷害預防工作，并做好工作記錄。

2、定期收集、整理、上報與項目相關的事故與傷害數據以及社區人群的安全訴求。

3、根據評估考核工作組上報評估考核結果及建議改進方案，制定或調整項目工作方案，保證安全工作的持續改進。

4、每月組織召開一次安全項目組交流會議，總結工作經驗，明確下一步工作目標及計劃。

5、制定和落實安全健康宣傳教育培訓計劃。

四、xxx安全檢查制度

為了解社區安全狀況，發現不安全因素，獲取安全信息，消除事故隱患，交流經驗，推動安全工作，促進安全生產，特制定本制度：

1、 檢查要求

(1)安全檢查的基本任務是：發現和查明各種危險和隱患，督促整改，監督各項安全規章制度的實施，制止違章指揮、違章作業。

(2)安全檢查應貫徹領導檢查與群眾檢查相結合的原則，檢查包

括職工自查、綜合檢查、專業檢查、季節性檢查、節假日檢查、夜間抽查和日常檢查。

(3)安全檢查必須有具體計劃、明確的目的、要求、內容，制訂《安全檢查表》。做到邊檢查、邊整改，并及時總結和推廣先進經驗。

2、檢查形式與內容

(1)日常檢查分崗位包區自查和責任人、相關負責人巡回檢查。工作人員應認真履行崗位安全生產責任制，嚴格執行崗位安全操作規范，進行巡回檢查。責任人、相關負責人應該定時抽查。

(2)專項檢查由街道組織，社區負責協助相關行動于每年定期進行。內容主要是對壓力容器等特種設備、危險化學品、電氣裝置、機械設備、安全裝置、特種防護用品、運輸車輛及消防設施、防火、防爆、防塵、防毒等工作。

(3)各種檢查均應編制相應的安全檢查表，按檢查表的內容逐項檢查。內容包括：檢查時間、檢查地點、檢查的項目、檢查人、查出的問題或無問題的記錄、被檢查企業或人員的簽字等。

五、xxx傷害監測制度

1、建立并保持事故與傷害風險辨識及其評價制度，開展危險源辨識，事故與傷害隱患排查等工作，為制定安全目標和計劃提供依據。

2、社區企事業單位、居委設有一名社會安全信息監督員，負責對本企業、居民區的安全檢查及信息收集，發現事故隱患及時向鎮安全部門反饋。

3、各居民區設安全志愿者二名，主要職責是協助監督員在地區進行社會治安、消防、交通安全監測。同時建立社區內政府和相關部門的行政監督，企事業單位、群眾組織和居民的公眾監督以及媒體監督機制，形成共建社區和共管社區的氛圍。

4、加強安全社區建設宣傳工作，鼓勵社區居民舉報社區安全隱

患。建立社區內信息交流與信息反饋渠道，及時處理、反饋公眾的意見、建議和需求信息，確保事故與傷害預防信息的有效溝通。

5、建立事故與傷害記錄制度，明確事故與傷害信息收集渠道，為實現持續改進提供依據。

六、宣傳教育與培訓工作組工作制度

1、參加安全社區建設工作領導小組工作會議；

2、有符合事故與傷害預防目標和計劃的培訓計劃，能夠滿足不同文化層次、不同需求與不同能力要求的需要。

3、有固定的安全宣傳欄、櫥窗、安全提示牌等。

4、通過宣傳橫幅、黑板報、宣傳欄傳播安全知識。

5、結合社區實際情況，以課堂培訓、文體、互動、演練、知識競賽、張貼、發放宣傳品等形式對居民進行經常性安全教育，每季度不少于一次。

七、安全社區協商議事制度

1、各安全工作組協商議事會議每季度召開一次，每次會議必須有2/3以上的成員到會方可召開，特殊情況下可隨時召開。

2、協商議事會由各項目組組長主持。

3、會上應提出本次會議的主要議題，會議議題由各項目組成員在廣泛聽取社會各方面的反映，收集整理后提出，暢所欲言，各抒己見，為安全建設工作出謀劃策。本著“有錢出錢，有力出力”的原則，實現資源共享，各工作組要做好記錄。

八、安全社區信息交流制度

1、各項目工作組定期參加促進委員會組織的會議。

2、各組向促進委員會上報工作開展情況。

3、各項目小組成員交換工作經驗、開展方法。

4、完善安全教育設施；利用多種媒體廣泛開展安全教育與培訓

活動，營造安全文化氛圍；安全教育每季度不少于一次；

6、完成安全工作組賦予的其它有助于安全建設的工作。

九、社區事故與傷害記錄和安全社區建設檔案保存制度

1、安全社區建設辦公室負責統一管理社區事故與傷害記錄和安全社區建設檔案。

2、記錄和檔案裝具必須符合檔案保管的要求。

3、定期對記錄和檔案進行檢查，并記錄在案，發現問題及時報告領導，妥善處理；對破損、褪變檔案要及時修補復制。

4、記錄和檔案應依檔號順序排放，各柜、各文件夾均應有檔案資料存放標志圖，方便查找。

5、聲像等特殊載體的記錄和檔案應妥善存放，以免遺失。

為加強對兒童的思想道德教育的工作力度，不斷提高社區工作者政治、業務素質，努力把兒童培養成有文化、懂法律、守紀律的小公民，特制定兒童思想道德教育工作制度。

一、求真務實、積極創新。認真貫徹上級黨委、政府的決定，認真討論制定兒童思想道德教育工作活動方案，創出工作特色。

二、堅持民主集中制原則，認真聽取廣大群眾意見，接受群眾監督，社區兒童思想道德教育工作要經集體討論研究，按照工作職責認真辦理。

三、挖掘資源加強共建單位、轄區單位聯系，充分發揮五老（老黨員、老干部、老戰士、老教師、老工人）的作用，建立一支實力雄厚的兒童思想道德教育工作隊伍，及時總結工作經驗加以宣傳。

四、以社區文明學校為教育陣地，利用學生暑、寒假期間，開設兒童思想道德教育內容，精心組織使更多兒童受教育。

五、社區工作人員必須努力加強相關知識學習，不斷增長兒童思想道德教育工作的新理念、新思路。

社區工作管理制度

為了加強社區管理，促進社區管理制度化、規范化，建立良好的工作秩序，確保社區工作正常運轉，提高工作效率，特制定社區工作制度。

1、 早8上班，11點下班，下午1.30上班，4點下班。

2、社區上班實行簽到制度，上班時間內實行跟蹤監督，因公務或意外情況無法按時簽到的應在當天向社區主要領導匯報并請假，無故不簽到視為缺勤。

3、除開會接待外，社區工作人員一律在服務大廳辦公，上班期間，使用文明用語，不得大聲喧嘩，不得和居民吵架，不得串崗閑聊等，做到辦公場所集中精力辦公，處理事務。

4、工作人員應穿戴整潔， 做勢端正，辦公用具擺放整齊、美觀，不得隨意擺放、懸掛物品。

5、不在公共區堆放辦公用品或廢棄物品；不隨地吐痰，丟煙頭、紙屑；不向窗外、走廊傾倒茶水、扔雜物；室內垃圾一律 裝袋倒入紙簍，不得隨意掃到走廊或直接向下水道傾倒雜物。

6、工作人員必須做到文明辦公，禮貌待人，想居民所想，急居民所急，耐心細致地為居民服務。

7、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，將按有關規定處理。

8、水龍頭用后及時關閉，發現水管水箱有滴漏水現象， 及時報修。

9、工作人員下班或外出離開辦公室前必須仔細檢查室內飲水機、電腦、照明燈等的關閉情況，確認室內所有電器均處于關閉狀態后，方可關門離開，做到節約用電。

10、各辦公室衛生及服務大廳衛生必須每天清掃、整理，每周一次全面清潔。

11、凡是居民群眾來信來訪和外來人員調查，社區工作人員都要熱情接待，耐心聽取，認真記錄，詳細登記，及時匯報處理，反映問題實事求是，不弄虛作假。

社區工作管理制度

（一）社居委主要負責人每季度至少主持召開一次安全生產工作例會。

（二）季度安全生產工作例會的主要內容是傳達上級有關部門關于安全生產工作的有關指示和會議精神，通報轄區安全生產工作情況，安排下一階段安全生產工作，協調解決安全生產中重大問題。

（三）根據上級要求和社區安全生產形勢，不定期召開社區安全工作專題會議，研究解決安全生產工作相關重要事項。

（五）安全生產各項會議要設立專門記錄簿，由專人做好完整記錄，參會人員要進行簽到，并留檔備查。

（六）安全生產工作會議作出的決議、工作部署或工作安排，安排專人負責督辦、檢查，定期進行匯總。

（一）社居委至少應在每季度以及“春節”、“十一”等重大節假日、重大活動和重要會議前，組織對轄區內生產經營單位開展一次全面的安全生產大檢查；每月對重點領域、重點單位、重點部位開展安全巡查。

（二）社居委應當加強對轄區內容易發生安全生產事故的單位、設施、場所的防范，明確責任，強化措施，并進行嚴格檢查。

（三）安全生產檢查時，要有方案、有記錄。檢查結束時要填寫《現場檢查記錄》，并由檢查人員、被檢查單位負責人簽字；發現隱患時，可以當場整改的必須當場整改，不能當場整改的，要及時下達《責令改正指令書》，并實行跟蹤督辦，期滿復查驗收。

（四）對日常安全檢查中發現的隱患和問題，要及時反饋給生產經營單位主要負責人，督促其制定整改措施，落實整改責任人和整改時限。對一時難以整改到位的隱患，要督促隱患所在單位制定切實可行的安全保障措施，進行監控管理，確保萬無一失。

（六）生產經營單位要落實隱患排查治理、監控主體責任，建立隱患排查治理檔案，定期開展安全自查自糾。

（一）存在重大危險源的生產經營單位，其主要負責人全面負責本單位重大危險源的安全管理與監控工作，應當保證重大危險源安全管理與監控所需的資金投入。

（二）對重大危險源存在的事故隱患以及生產經營單位在安全生產方面的`違法行為，任何單位或者個人均可向社居委和負有安全生產監管職責部門舉報。

（三）生產經營單位應當根據有關標準和規定，對本單位有關生產裝臵、設施或場所進行辨識，屬于重大危險源的應當進行登記，建立重大危險源安全管理檔案。

（四）生產經營單位應當對從業人員進行安全教育培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施。

（六）生產經營單位應當將重大危險源可能發生事故的應急措施、特別是避險方法書面告知相關人員，同時設臵安全警示標志，加強對設備、設施的管理。

（七）對存在事故隱患的重大危險源，生產經營單位必須立即整改，對不能整改的，必須采取切實可行的安全措施，防止事故發生。

（九）生產經營單位應當制定重大危險源應急救援預案，每年組織一次演練，并報所在地社居委備案。

（十）社居委要加強對重大危險源監督管理工作的領導，定期對重大危險源監控情況進行監督檢查，填寫《重大危險源巡查記錄》。

（一）社居委成立生產安全事故應急救援領導小組，落實人員，明確職責，統一指揮，便于發生突發事件時，及時配合相關部門、單位開展應急救援工作。

（二）建立預警制度，加強事故發生預測預警工作，定期對重大危險源和重點部位進行分析和評估，對可能導致安全生產事故的信息要及時進行預警。

（三）發生生產安全事故后，緊急情況下，可先電話報告，事后以書面形式補報，報告內容要信息準確，包括時間、地點、事故單位、事故原因、傷亡情況、傷亡人員信息以及應急救援情況等。

（五）發生生產安全事故后，社居委主要負責人第一時間趕赴現場，要及時組織事故搶險救援工作，最大限度減少人員傷亡和財產損失，同時，配合相關單位及時安撫受害者家屬，妥善處理善后事宜，確保社會穩定。

（一）安全生產宣傳教育工作堅持以正面宣傳教育為主，結合實際，突出重點，突出主題。

（二）在居民區內利用安全生產宣傳欄、電子屏幕、橫幅、黑板報等安全生產公益宣傳設施和各種公共活動，使宣傳貼近居民、貼近現實。

（四）社居委、物業管理企業要經常向居民家庭、社區單位宣傳消防基本常識，開展有針對性的消防安全教育，做好居民報火警、撲救初起火災相關自救逃生知識和技能的宣傳。

（五）每年的“安全生產月”、“11.9”等活動日，開展大規模的宣傳活動，掀起安全生產宣傳高潮。

（六）不斷加強維護社區消防安全的志愿者網絡建設，廣泛招募和聘請“消防志愿者”和“義務消防監督員”。

（八）每年開展不少于一次針對防火、地震等自然災害的應急、逃生、自救、互救演練，提高居民安全防范能力。

（九）督促生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員按要求參加培訓，持證上崗率要達到95%以上。

社區工作考勤制度

1.?????居委會干部必須按時簽到考勤，考勤時寫明工作去向。

2.?????居委會干部因公出差，開會，次日可補考勤。

3.?????星期天及國家規定節假日可以休息，因工作需要可不休息。

4.?????無請假手續，視為曠工，扣工資。

5.?????病假憑醫院證明算出勤。

6.?????全年事假超10天，扣個人工資5%，累計曠職超5天，扣個人工資總額的10%。

7.?????在社區辦公室或下村民組工作，一律不得從事娛樂活動，違者，按村干部有關規定處罰，屢教不改者，就地免職。

社區干部工作制度

一、????作息時間：

上午8：00—10：30?????下午2：00—5：00

二、????值日制度：

1.?????值班人員每天需提前20分鐘到崗，清掃辦公室內外(包括走廊、院子)衛生，保持辦公室良好環境。

2.?????值班人員工作時間必須在崗，負責當日簽到，做好來人來訪的接待登記工作，重大事項及時向主要領導匯報，并做好備忘錄(指其他人員不在場時)。

三、簽到制度：

1.簽到在每天8：00時結束，遲到、休息、曠工由值日人員做好分類統計，按月進行匯總并予以公布。

2.簽到需注明工作內容、離崗、下組需寫明去向，不能按時到崗要向值日人員說明情況，由值日人員做好登記。

3.值日人員安排：星期一?：?梅國慶，星期二：??張永根，星期三：??朱良兵，星期四?：?皇甫愛紅，星期五：?王貞全，星期六??李慶國。

四、請假制度：

1.星期天正常休息。如遇條線或突發事件需處理，不得休息。

2.休息半天的口頭請假，一天以上的需提前書面請假，批準后方可休息。

3.休息須向書記、主任履行請假手續。

五、匯報制度：

1.?????參加黨委，政府或部門的會議結束后，要向支部書記、主任及時匯報會議精神。

2.?????交辦的各項工作任務處理完畢，要將完成情況和處理結果及時向支部書記、主任匯報。

3.?????工作時間離開鮑亭社區境內，須事先向支部書記、主任說明。

六、重大事項會議研究制度：

涉及社區重大事項，必須召開會議集體研究決定。重大事項包括：社區年度財務預算和大額財務收支，社區公益事業的決定、經費的籌集，建設承包方案，村民拆遷補償安置補助方案，社區集體土地的承包，租賃合同的完善，村民宅基地的安排，計劃生育工作，貧困戶、低保戶、五保戶供養等涉及群眾切身利益的.重大事項。

七、分工駐組制度：

1.及時將社區“兩委會”布置的各項工作任務落實到村民組、農戶。

2.加強與村民組組長的聯系與溝通。

3.深入農戶了解情況，宣傳黨的政策和社區“兩委會”的工作計劃，幫助和引導群眾解決實際困難和問題。

4.發現矛盾、問題要及時化解、解決，不能解決的要及時向主要領導匯報。

八、招待制度：

1.各條線來人，必須招待的，由各條線負責人負責接待，但必須經主要領導批準。社區食堂燒飯時，一律在食堂就餐，特殊情況須另行安排的，經主要領導批準后，由社區后勤人員負責安排。

原則上中午招待不允許喝酒，特殊情況在外招待的，誰招待誰結賬，開發票后，由主要領導審核后報銷。

3.?????有重要客人來社區，由社區主要領導安排。

九、財務管理制度：

1.任何人不得以任何理由向下屬企業、開發企業或農戶打白條收款、企業上交的費用和農戶上交款項。一律以社區財務收據為憑證。

2.個人經手的支出票據在7天內辦理審批手續，否則后果自負。

3.外出開會，以乘坐公交車為主，確需租車辦事的須經社區主要領導同意。嚴禁租用馬自達或其它無牌、照車輛作為交通工具，否則后果自負(租車由負責后勤人員安排，并做好記錄)。

4.各類支出票據，須有證明人、經辦人、審批后方可報銷，各條線需要資金，須提前列出申請，報批后方可實施。

5.社區大、小會議用煙、茶、社區干部招待用煙，由負責后勤人員安排。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索社區工作考勤制度。

社區工作制度

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以加強科普網絡、科普隊伍、科普陳地建設為重點，以街道指導思想為主體，社區為基礎，以動員個方面力量，共同營造崇尚科學，破除迷信、抵制歪理邪說的良好氛圍，形成科學文明健康的生活方式，促進我市“兩個文明”建設。

向社區廣大居民普及科學技術知識，倡導科學方法，傳播科學思想，宏揚科學精神。

為認真貫徹實施《中華人民共和國科學技術普及法》，在社區居民群眾中普及科學技術知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神，結合本社區的實際情況，特制定以下工作制度：

1、每季度舉辦科普講座一次；

2、每兩月制作科普專欄一期；

3、利用節假日在轄區青少年中開展科技教育活動；

4、在社區開展豐富多彩的科普宣傳活動，向居民散發科普宣傳資料；

5、科普活動室定期向居民群眾開放；

6、并充分發揮作用；建有一支科普宣傳隊伍、科普志愿者隊伍，開展專項宣傳教育和服務活動。

8、建立社區科普工作資料檔案，使科普工作規范化。

9、科普工作納入社區居委會《社區精神文明建設規劃》，科普工作做到記錄齊全。

10．市民學校開課每年6次以上，文化活動室訂有科普刊物，集有科普資料。

11．科普宣傳窗做到內容經常更新。

12．社區科普活動做到年初有計劃，年終有總結，每年開展以居民特別是青少年和老年人為對象的科普活動10次以上。

13．社區居民開展科學、文明、健康的'群眾性健身文體活動，每年5次以上。

14．社區環境整潔、優美、安全。社區內無*影響，無封建迷信、無賭博活動，無社會丑惡現象和其他愚昧落后的習俗活動。

社區工作制度

通過“雙評”工作考核黨組織、黨員在堅持黨的基本路線的實踐中發揮黨組織的核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用情況，表彰先進，處置不合格黨員，提高黨員素質，增強黨組織的`凝聚力和戰斗力。

根據中組部和市委組織部關于評議內容的要求，結合實際確定“雙評”工作具體內容。

評議時間。

分五個步驟：

1．學習教育動員，對黨員普遍進行在新形勢下堅持黨員標準的教育，并要同形勢教育結合起來，在此基礎上進行動員，以提高認識、端正態度、增強參加“雙評”活動的自覺性。

2．自我評價，在學習教育的基礎上，對照黨員標準，認真總結個人在思想、學習等方面，特別是在新形勢下發揮黨員模范作用方面，要肯定成績、找出不足、確定努力方向。

3、民主“雙評”。召開黨小組會進行批評和自我批評。召開黨支部大會，評議黨委、黨支部發揮領導核心、戰斗堡壘作用。

4．組織考察。黨支部對民主評議的意見進行分析，綜合形成組織意見，轉告本人，并向大會報告。對黨委及支部的評議意見，除向大會報告外，要上報街工委。

5．表彰和處理。對表現好、作用突出的黨員及時表彰，授予光榮稱號；對表現差的不合格黨員，按照有關規定進行幫助教育和嚴肅處理。對政績突出，具有凝聚力、戰斗力的黨委、支部由街工委進行表彰，對問題比較多的黨委及支部，要制定整改意見，限期整改。

社區工作制度

為夯實社區管理的基礎工作，按照責任分工“線塊結合、以塊為主”的原則，社工在負責分管線工作的同時，認真抓好責任區塊內的各項日常工作。

區塊。

責任。

走訪。

走訪要有書面記錄，詳細記錄每戶走訪對象的具體情況，并有走訪對象的簽署意見。走訪記錄要長期保管積累，形成社區民情檔案。

各個社區定期或不定期召開走訪碰頭會，溝通交流，互換信息，共同研究解決走訪中發現的問題。

社區書記、主任（副書記、副主任）定期對每位社工的走訪情況和走訪記錄進行評議，簽署建議意見。

每周走訪住戶未達5戶，或走訪記錄不完整、走訪對象未簽署意見的，認定該周走訪未完成。

根據全年的走訪記錄和反饋意見等各方面情況，由書記、主任（副書記、副主任）和街道駐社區干部對每位社工年度走訪工作作出評價，作為日?？己说闹饕罁?。

全年3周以上走訪未完成，年度考核不得確定為優秀等次，12周以上走訪未完成，年度考核確定為基本稱職等次。

。

社區辦不定期采取各種形式，對各社區網格化管理制度執行情況進行督查，督查結果作為日?？己说囊罁?。各社區要采取有效措施，抓好本社區網格化管理的落實。

弄虛作假達3次，日?？己舜_定為不稱職等次。

社區內全年平均每人2周以上走訪未完成（副書記、副主任）日?？己舜_定為不稱職等次。

社區工作制度

按照統籌工作需要與個人生活需要、考勤與工資獎金及年度考核掛鉤的原則制定本制度。

工作日。

值班。

加班。

1、考勤由社區書記、主任負責，各社區可根據實際情況，自行制定具體辦法。

2、上下班遲到或早退15分鐘內（含15分鐘），每3次視作事假1天。

3、上下班遲到或早退15分鐘以上，每1次視作事假半天。

4、曠工按事假的`兩倍計算。

5、公差視作出勤，以上級通知或書記、主任指派為準。

分為事假、病假、年休假、生育假，請假以書面形式逐級審批，病假、生育假需出具醫院病假條。書記、主任請事假、病假1天以上報街道聯系領導審批；其他人員請事假、病假3天以內，由社區書記、主任審批，3天以上（含3天）由社區辦審批。年休假、生育假報社區辦審批。

日?？记谂c獎金、年度考核掛鉤。當月事假累計在3天以內，按實際出勤天數支付考勤獎，5天以內（含5天），考勤獎按全月的70%支付，5天以上10天以內（含10天），考勤獎按全月的50%支付，10天以上不支付考勤獎。因病請假，按實際出勤天數支付考勤獎。全年事假累計達30天，年度考核確定為基本稱職等次，曠工累計達15天，年度考核確定為不稱職等次。

。

各社區每月初將社工上一月考勤情況上報社區辦，社區辦根據上述規定計算發放考勤獎。社區辦將不定期采取各種形式開展督查，如社區上報的情況經核查不符合實際，書記、主任當月的考勤獎按應發額減半發放。