<menuitem id="an1j4"></menuitem> 單位的文化和價值觀念對員工行為和組織效能起到重要影響?？纯聪旅孢@些成功單位的經驗，或許能給你一些啟示和思考。
乙方：
為了切實加強廠礦、企事業單位、娛樂場所等內部治安管理，經甲、乙雙方協商，達成協議如下：
一、乙方根據廠礦、企事業單位、場所等特點，要求建立內部保安組織，經甲方備案，由乙方自備名保安人員負責內部的安全工作以及維護正常的治安秩序。
二、甲方協助乙方建立健全各項規章制度，明確工作職責和范圍，負責進行政治教育、業務培訓和體能訓練，提高保安隊伍的整體素質和處事能力。
三、甲方要教育保安隊員必須自覺遵守乙方有關規章制度，并接受乙方的考核制度，做到認真負責，愛崗敬業，出色完成乙方的安全保衛工作。
四、乙方根據《勞動法》等有關規定為保安員辦理社會保險，合理安排保安員的工作時間，不得無故拖欠保安員的工資。每月一次向甲方通報受聘保安員的實際情況，共同提高保安隊伍的素質。
五、保安人員在工作中，為維護乙方正當利益免受不法侵害，而因公負傷，其醫療費用由乙方負責。
六、保安員的法定休息日加班、節假日值班由乙方負責考慮發放。
七、乙方支付給甲方保安服務費每人每月元，自合同簽訂之日起。
按支付給甲方。其余在半年后付清。服務費支付要求在甲方發票送達的15日內按下列條支付?，F金。轉帳。通過銀行委托收款。
八、違約責任：
本合同簽定后，雙方必須自覺履行，任何一方不得擅自變更或解除本合同。
1、乙方如超過規定付款期限二個月未能付款，甲方有權終止本協議，繼續追討所欠保安服務費，并追究乙方違約責任。
2、若任何一方違約，違約方必須向對方支付違約賠償金，違約賠償金的計算方法為本協議未履行部分月份服務費。
3、本協議有效期為年，自年月日始至年月日止,期滿自行終止。乙方如需續聘，提前一個月與甲方辦好續聘手續。
4、本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。
5、本協議一式兩份，經雙方蓋章后即生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
合同訂立日期：年月日
根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一章聘用合同期限。
第一條本合同期限采用下列方式之一：
(一)固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。
(二)甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。
(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_________特定工作任務，合同期限自_________年_________月_________日起，至該任務完成時(或)_________止。
第二章聘用崗位、職責要求和工作條件。
第二條甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。
第三條乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。
第四條甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。
第三章崗位紀律。
第五條乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
第六條乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第四章報酬與相關待遇。
第七條甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。
第八條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：_________甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。
第九條甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。
第十條乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。
乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。
第十一條乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。
第十二條乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
第五章聘用合同的變更、續聘、解除和終止。
第十三條本合同經雙方協商一致，可以變更。
變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。
第十四條本合同經雙方協商一致，可以解除。
國家和省另有規定的，從其規定。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;。
(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;。
(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;。
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
(三)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;。
(六)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內的;。
(二)考入普通高等院校的;。
(四)依法服兵役的;。
(五)除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第十九條本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。
續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。
聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
第二十條聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
第二十一條甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。
第二十二條甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。
乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。
第六章違約責任。
第二十三條甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。
第七章爭議處理。
第二十四條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。
不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。
不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第八章其他事項。
第二十五條雙方其他約定事項。
(可另附紙)(一)_________(二)_________(三)_________(雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。
乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。
雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。
第二十六條本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_____________。
_____年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
四、聘請待遇：
1.每月______元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按學校教師考評方案兌現.
五、其它事宜：
1.乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任.
2.押金：乙方一個月工資。
4乙方在本校內外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。
5.乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效.
8.乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
9.本協議自______年______月______日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：____________。
乙方：____________。
________年____月____日。
法定代表人：_________職務：_________。
委托代理人：_________職務：_________。
所有制性質：_________主管部門：_________。
單位地址：_________聯系電話：_________。
乙方（受聘人員）姓名：_________。
性別：_________民族：_________身份證號碼：_________。
出生時間：_________參加工作時間：_________。
學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________。
職稱或技術等級：_________取得時間：_________。
個人住址：_________聯系電話：_________。
法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關系：_________。
工作單位：_________。
個人住址：_________聯系電話：_________。
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限。
本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。
起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求。
（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、_____和工作條件。
（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關_____的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的_____措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
（一）甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、_____和福利待遇。
（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會_____，并按期足額繳納有關社會_____費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律。
（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更。
（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止。
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂。
本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除。
（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、_____，對甲方利益造成重大損害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第（四）款的規定解除本合同：
1、患職業病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
（六）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任。
（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。
（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：
1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本合同的。
（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項_________。
十三、附則。
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
附件。
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
一、續訂聘用合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填_______年_______月_______日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、補充約定事項：_________。
甲方：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
附件二?聘用合同變更書。
經甲、乙雙方協商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________。
甲方：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
附件三?終止聘用合同證明書。
年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________。
_________年____月____日。
附件四?解除聘用合同證明書?根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同簽訂時間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________。
_________年____月____日。
說明。
1、本合同書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，并在相應條款后寫明。
2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。
3、《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。
乙方(職工)姓名________性別____。
居民身份證號碼：
____________________________________。
說明。
2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執一份，存入乙方檔案一份。
3、本合同代簽無效;涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。
4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。
(印刷公司：請將說明內容放在封面背面。使用16k紙張印刷。)。
《中華人民共和國勞動法》、《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔20__〕35號)和《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》(青辦發〔20__〕11號)等規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格全面履行。
[合同期限]。
第一條本合同經雙方約定，采用下列第種形式：
(一)有固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無固定期限合同：自______年______月______日起至雙方約定或國家規定的合同解除、終止條件時止。
(三)以完成一定的工作為期限的合同：甲方安排乙方從事工作任務。該任務完成后，本合同即終止執行。
其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止(本約定僅適用于新進人員，但軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外)。
合同期滿需續簽的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。(續簽合同文本附后)。
[聘用崗位與工作內容]。
第二條甲方根據工作需要，聘用乙方從事工作，乙方的工作任務和崗位職責是。
第三條本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，經乙方同意，也可以調整乙方崗位。崗位調整后，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。
[勞動保護與工作條件]。
第四條甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。
第五條甲方必須建立健全安全制度和操作規程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，甲方不得因此給予乙方不利待遇。
[工作報酬與保險福利待遇]。
第六條根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式按月發給乙方應得的工作報酬，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。甲乙雙方就收入分配方式另有合法約定的，按約定執行。
第七條甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納各項社會保險，兌現相關福利待遇，支持乙方實現接受培訓、繼續教育的權利。
第八條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工負傷、致殘、死亡、非因工負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。
[工作紀律]。
第九條甲方應根據國家有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規范工作秩序。其規章制度與現行法律、法規、規章或政策沖突的，對乙方無效。
第十條甲乙雙方聘用關系存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利和義務，乙方有遵守由甲方制定并經合理公示或告知的規章制度的義務。甲方不建立或不實行考勤制度，乙方無正當理由脫離工作崗位，應根據過錯程度依據相關規定承擔相應責任。
[聘用合同的變更、終止與解除]。
第十一條本合同一經簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
性別：_____________________。
身份證號碼：_______________。
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。
一、?聘用合同期限。
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律。
第三條?甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條?甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條?乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇。
第六條?甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條?乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條?甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。
第九條?甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除。
第十條?甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十一條?訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。
第十二條?甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條?乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；
（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；
（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；
（六）被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的；
（七）國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條?乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
（三）?本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。
第十五條?乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。
第十六條?乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：
（一）?患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；
（二）?女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）?距國家規定的退休年齡10年以內的;。
（六）?屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條?有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
（一）?在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；
（二）?甲方未履行本合同的；
（三）?考入普通高等院校的；
（四）?被錄用或者選調到國家機關工作的；
（五）?依法服兵役的。
第十八條?除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條?乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用合同的終止、續定。
第二十條?符合下列條件之一的，本合同即行終止：
（一）?本合同期限屆滿的；
（二）?本合同約定的終止條件出現的；
（三）?乙方達到國家規定退休年齡的；
（四）?乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）?甲方依法注銷的。
第二十一條?本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。
第二十二條?甲方依據本合同第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。
第二十三條?甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。
第二十四條?在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條?乙方患職業病或是因工（公）負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。
第二十六條?乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條?本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
六、違反和解除本合同的經濟補償。
第二十八條?屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
（一）?任何一方違反聘用合同規定的；
（二）?本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
第二十九條?乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。
第三十條?屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：
（一）?甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
（二）?符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；
（三）?因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容。
第三十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
八、人事爭議處理。
第三十二條?甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他。
第三十三條?本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條?本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十五條?本合同的附件如下：
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____。
簽訂日期：_______年______月____日
鑒定機關意見。
鑒證機關印章___________。
鑒證員印章_____________。
______年______月_____日。
聘?用?合?同?續?訂?書。
本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____。
簽訂日期:_____年_____月_____日
聘?用?合?同?變?更?書。
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____。
簽訂日期:______年_____月_____日
一、核實確認對方當事人的主體資格。
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。
發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。
甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限試用期限為_________天，即從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條工作崗位。
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動保護。
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條工作報酬。
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀律、獎勵和懲處。
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
第七條病假和事假。
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（________年或_________學年）內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給；超過_________天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（________年或_________學年）內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除。
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第十條其它事項。
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發薪日應在每月20—25日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分（具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分）；甲方為乙方承擔工傷保險。
五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。
六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。
七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節約油耗，降低車輛維修保養成本；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛；嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。
九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員；非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任； 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。
十、合同的變更、終止和解除
1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；因家庭、健康原因不能勝任崗位的；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
（4）連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的；連續請假超過31天；
（5）違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的；
甲方簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿
身份證號碼： 身份證號碼：
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同，共同遵守。
一、合同期限
合同期限為 壹 年，自 2017 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作崗位
甲方聘用乙方擔任 單位公務用車駕駛員 。
三、工作時間
工作時間按甲方考勤管理規定、車輛管理和駕駛員管理制度執行。
四、工作報酬和條件
1.甲方每月按時足額支付乙方工資報酬 元。
2.甲方應根據國家、省、市有關規定，及時調整乙方工資。
3.甲方為乙方提供相應的休息場所和工作餐。
五、甲方的權利和義務
1.甲方為乙方提供符合安全性能的車輛，建立健全考勤、公
務用車管理、駕駛員管理等相關規章制度。
2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀及有關規章制度的教育和培訓。
3.乙方按國家有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
4.甲方需及時為乙方報銷工作用油、過路費、車輛保養、維護及清潔費用，并按相關規定給乙方報銷差旅費。
5.甲方在正常工作時間外因臨時接待或者加班需要用車，需提前通知乙方。
六、乙方的權利和義務
1.乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書（駕駛執照等）真實有效。
2.乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內部規章制度，正常工作日內按時上下班，否則，甲方可以依照相關規定進行處罰。
3.甲方在正常工作時間外因臨時接待或者加班需要用車，經提前通知乙方后，乙方必須服從甲方的安排，及時備車。
4.乙方必須嚴格遵守交通法律法規和本單位車輛及駕駛員管理制度，安全行車、文明行車，如因乙方違反交通法律、法規和單位相關規定以及乙方其他個人原因造成交通事故及財產損失的，乙方自行承擔經濟賠償和法律責任。
違法規定造成損失的，由乙方自行承擔相關責任。
6.乙方負責并做好車輛的日常維護和清潔。
七、合同的變更、終止和解除
1.聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。
3.經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4.乙方有下列情行之一的`，甲方可以解除聘用合同。
（1）嚴重違反工作紀律或單位規章制度的；
（2）不服從甲方工作安排，對甲方工作造成不良影響的；
（3）嚴重失職、瀆職，對甲方造成損失的；
（4）被有關部門吊銷《機動車駕駛證》的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）行為不端損害單位形象的；
（7）身體條件發生重大變化，不能勝任駕駛員崗位的。
5.任何一方非因對方違約提出解除本合同，均應當提前30日以書面形式通知對方，并經雙方協商一致后方可解除本合同。
6. 因發生不可抗力或者情勢變更導致本合同無法履行的，
本合同終止，雙方均不承擔法律責任。
八、違約責任
1．甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承擔賠償責任。
2．乙方在聘用期限內無正當理由，未經甲方許可，違反合同約定擅自離職的，甲方可以解除本合同，并根據受損情況，追究乙方的賠償責任。
九、其他事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中的相應規定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》和《勞動合同法》為準。
甲方（蓋章）： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
地址： 住址：
聯系電話： 聯系電話：
年 月 日 年 月 日
身份證號碼：_______________。
編碼：_________________編碼：_________________。
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限。
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律。
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和_____，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和_____福利待遇。
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除。
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
甲方(聘用單位)。
名稱：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
地址：_________。
郵政編碼：_________。
乙方(受聘人)。
姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
身份證號碼：_________。
家庭住址：_________。
郵政編碼：_________。
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限。
第一條本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、工作內容、條件和紀律。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇。
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：
四、聘用合同的變更、解除。
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
應當變更本合同的甲方名稱。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的；
(二)連續曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過2o個工作日的；
(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；
(七)國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前3o天以書面形式通知乙方：
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或乙方不服從另行安排工作的。
保險關系調轉手續。
第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的；
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；
(五)距國家規定的退休年齡________年以內的；
(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外)；
(二)甲方未履行本合同的；
(三)考入普通高等院校的；
(四)被錄用或者選調到國家機關工作的；
(五)依法服兵役的。
致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用合同的終止、續訂。
第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的；
(二)本合同約定的終止條件出現的；
(三)乙方達到國家規定退休年齡的；
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(五)甲方依法注銷的。
第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前____日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。
第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。
第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關系調轉手續。
立聘用至退休的合同。
第二十五條乙方患職業病或者因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，甲方應當續訂聘用合同。
第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續訂聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于________年。
六、違反和解除本合同的經濟補償。
第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
(一)任何一方違反聘用合同規定的；
(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約一方承擔的違約賠償金額為：
第二十九條乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：
試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。
第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在。
甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿________年的按________年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容。
第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
八、人事爭議處理。
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他。
第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十五條本合同的附件如下：
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
簽證機關意見：_________。
簽證機關印章：_________。
簽證員印章：_________。
________年____月____日。
簽訂日期：________年____月____日
聘用合同續訂書。
本次續訂聘用合同生效日期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
聘用合同變更書。
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
為_________天，即從________年____月____日起至________年____月____日止。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
1、甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
1、根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
1、乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（________年或_________學年）內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給；超過_________天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。
2、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（________年或_________學年）內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）：_________。
代表人（簽字）：_________。
________年____月____日。
簽訂地點：_________。
乙方（簽字）：_________。
________年____月____日。
簽訂地點：_________。
續訂合同編號：
經甲乙雙方協商一致，同意續訂。
號聘用合同。
一、續訂聘用合同為。
聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。
續訂合同期限從。
年
月
日起至。
止。
二、聘用崗位：
三、補充約定事項：
甲方：
乙方：
（蓋章）。
或者法定監護人：
法定代表人。
（簽章）。
或者委托代理人：
（簽章）。
年
月
日
鑒證機構：
鑒證人員：
（蓋章）。
（簽章）。
年
月
日
身份證號碼：_______________。
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限。
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律。
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇。
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除。
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十一條訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;。
(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;。
(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;。
(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的;。
(七)國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。
第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
(五)距國家規定的退休年齡10年以內的;。
(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);。
(二)甲方未履行本合同的;。
(三)考入普通高等院校的;。
(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;。
(五)依法服兵役的。
第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用合同的終止、續定。
第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的;。
(二)本合同約定的終止條件出現的;。
(三)乙方達到國家規定退休年齡的;。
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)甲方依法注銷的。
第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。
第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。
第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。
第二十四條在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條乙方患職業病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。
第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
六、違反和解除本合同的經濟補償。
第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
(一)任何一方違反聘用合同規定的;。
(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;。
第二十九條乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。
第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。
(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;。
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容。
第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
八、人事爭議處理。
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他。
第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十五條本合同的附件如下：
法定代表人。
或委托代理人(簽字或蓋章)____。
簽訂日期：_______年______月____日
鑒定機關意見。
鑒證機關印章___________。
鑒證員印章_____________。
______年______月_____日。
本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
法定代表人。
或委托代理人(簽字或蓋章)____。
簽訂日期:_____年_____月_____日
法定代表人：____________(或委托代理人)。
受聘人員(乙方)：____________。
身份證號碼：____________。
填寫說明。
1.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
2.本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執。
3.本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和省、市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。
第一條聘用期限。
本聘用合同期限按下列第項確定：
1.聘用期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。
2.聘用期限自簽訂之________日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
3.甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自________年________月________日起至該項工作完成。
第二條聘用崗位。
1.甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：_。
(1)專業技術級崗位;。
(2)管理(職員)級崗位;。
(3)工勤技能級技術工崗位;。
(4)普通工崗位。
2.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》?！秿徫徽f明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內容。
3.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。
第三條崗位紀律。
1.甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。
2.甲方有權在不違反國家現行有關法律、法規和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內部管理規章制度;乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。
3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。
4.乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應履行保密義務。乙方若有泄密行為，應承擔相應責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
6.甲方為完成上級交辦的處置突發性公共事件或重大社會公益性任務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調整安排，乙方有服從的義務。
第四條崗位工作條件。
1.甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
第五條工資福利保險。
1.甲方依據國家和省、市有關工資分配政策規定，確定乙方工作報酬為：
(1)崗位工資，(2)薪級工資_________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
2.乙方績效工資、津貼、補貼等政策性收入，按照國家和省、市有關規定以及甲方依法制定的內部分配制度等政策規章執行。
3.甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按________月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。
4.乙方享受國家和省市規定以及甲方依法制定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家和省、市有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
5.甲方根據國家和省、市有關規定為乙方建立并管理工資檔案。
6.乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據國家和省、市有關規定與乙方簽訂協議，約定有關工資、福利待遇。該協議作為本合同的附件。
第六條聘用合同的變更。
1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：
(1)經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;。
(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓后調整其崗位。調整崗位的同時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。
第七條聘用合同的解除。
1.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)試用期內被證明不符合崗位要求的;。
(2)連續曠工超過15個工作日或者年內累計曠工超過30個工作日的;。
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：
(3)連續______年考核不合格的;。
(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。
4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內的;。
(2)考入普通高等院校的;。
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;。
(4)依法服兵役的。
5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;________月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
(3)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的;。
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;。
(6)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。
7.有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在甲方實際工作年限向其支付經濟補償：
(1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;。
(3)乙方因考核不合格而被甲方單方面解除聘用合同的;。
(4)甲方分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的。
經濟補償以乙方在甲方工作每滿_______年(不滿_____年的按___年計算)，按其本人月的上年度月平均工資為標準予以支付。乙方________月平均工資高于當地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。
8.聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在30________日內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續。
9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
第八條聘用合同的終止和續訂。
1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：
(1)聘用合同期滿;。
(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;。
(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;。
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;。
(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
2.聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關手續。
3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議。續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議應當在聘用合同期滿前________日內辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續也沒有續簽聘用合同或簽訂變更聘期協議而存在事實聘用工作關系的，視為當事雙方同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，期間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前________日書面通知乙方。
第九條雙方的其他約定：
第十條違反聘用合同的責任。
本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。
甲方違約應當承擔的責任：
1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元;。
2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;。
乙方違約應當承擔的責任：
1.支付違約金人民幣____________元;。
2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任;。
3.給甲方造成經濟損失的，承擔相應的賠償責任.
第十一條聘用合同爭議的處理。
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由甲乙雙方協商解決。當事雙方可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向勞動人事爭議調解組織提出調解或向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第十二條其它事項。
1.本合同未盡事宜，按國家和省、市有關事業單位崗位設置管理和人員聘用制度的規定執行。國家和省、市政有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決。
2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
3.本合同經雙方簽字(蓋章)之________日起生效。
4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。
法定代表人(簽字)______________(委托代理人)。
鑒證部門(蓋章)______________。
鑒證人(簽字)______________。
________年________月________日。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方?(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作內容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資，每月?元。
(三)全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問乙方。
四、乙方的權利與義務。
2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。
3、食堂員工實行聘任制，合同每________年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時工,?工資實行包干,?每月工資600元，按月發放。
5、寒暑假不享受工資待遇。
6、全年端午節、中秋節、春節三節學校進行慰問。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前____月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。
2.乙方因疾病不能按時上崗。
3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.曠工時間超過一天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3?0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;。
2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。
(六)?有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
甲方(蓋章)________。
乙方(簽名)________。
________年____月____日。
二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。
三、崗位職責要求乙方的崗位職責。
四、基本權利義務(一)甲方。
1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理;。
2、依據國家有關規定，對乙方實施獎勵和處分;。
3、保護乙方合法權益，按有關規定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;。
5、按有關規定，創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。
(二)乙方。
1、有參加業務學習，參與民主管理的權利;。
2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;。
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;。
4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;。
5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，保守有關秘密。
五、工資福利及待遇。
(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇，均按國家和本市有關規定執行。
六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：
1、經雙方當事人協商一致的;。
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的;。
3、甲方單位變更名稱的;。
4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;。
5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行的。
(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現的;。
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;。
5、聘用單位依法注銷的。
(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;。
6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
甲方：________。
乙方：________。
________年________月________日。
所在地：
法人代表(或負責人)：
乙方(被聘用方)。
駕駛證號：
身份證號：
現居住地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國民法典》及相關法規、條例，經甲乙雙方友好協商，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款，雙方達成如下協議，共同遵守。
第一條合同期限。
本合同期限類型為__固定____期限合同。
合同生效日自______年______月______日至______年______月______日。
其中試用期______個月(按上車開始計算)，即從______年______月______日至______年______月______日止。
第二條工作內容及工作地點。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方駕駛員崗位工作，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的(工作)內容。
甲方安排乙方的工作地點：
根據工作需要,甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
第三條勞動報酬。
甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，工資組成為：基本工資+績效工資，其中績效工資中已包含里程補貼、雙休和節假日班補貼、油耗補貼、通訊補貼、資金等補助。
(一)試用期為一個月，試用期間月工資為：基本工資____元+績效工資(包括里程補貼、雙休和節假日加班補貼、油耗補貼等)，試用期福利類補貼計半，基本工資、通訊補貼按實際出勤天數折算。
(二)轉正后月工資為：基本工資_____元+績效工資(包括里程補貼、加班補貼、通訊補貼、油耗補貼等各類補貼)。
(三)培訓期間，只發基本工資，不發績效工資。
(四)根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內，如甲方工資制度調整或是崗位變化，甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府的最低工資標準)。
(五)甲方按勞動法相關規定為乙方辦理社會保險，并按時繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，乙方按規定從乙方工資中代扣。
第四條乙方工作職責;。
(一)聘用期內，乙方應自覺遵守甲方各項安全規章制度，服從調度、檢查和管理，安全行車、文明服務;嚴格遵守職業道德，保守甲方商業機密和經濟信息。
(二)乙方必須持有效駕駛證。
(三)遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具，如因聯絡阻礙，導致未能及時出車，扣除當月通訊費補貼。
(四)嚴格遵守交通法規。
工作時間內如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。
嚴格遵守交通規則和操作規程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛，嚴禁利用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。
(五)乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛，且發生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。
乙方應定時保養車輛，如換機油、檢查輪胎等，要經常保持車輛安全性能，保持車容車貌整潔。
(六)乙方在非工作時間內不得擅自使用本車輛，否則，在該事件內發生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。
第五條乙方安全行車責任。
(一)必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方提供的交通法規教育和每月一次的安全學習活動，服從甲方的管理。
(二)自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。
(三)確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合甲方、租賃方做好車輛出車前，回場后、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予以解決。
(四)保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。
不將車交給無駕駛證的人駕駛。
加強危險品的檢查，保證車用滅火器良好。
(五)積極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。
第七條甲方的責任、權利。
(一)應積極地辦齊車輛的行駛證、保險證，并按期參加年檢。
(二)按照租賃方管理體制部門的要求，配齊車輛營運設施設備。
(三)甲方應保持車輛技術狀況良好，若出現故障，應及時安排修理。
(四)甲方應按期組織乙方學習運管、交通部門的有關法律、法規和規定，加強駕駛員的職業道德教育。
(五)做好乙方的管理。
聘用前，甲方應對駕駛員的準駕資格、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考核，若甲方需要更換駕駛員，需租賃方同意。
(六)甲方要按時發放工資，不得隨意拖欠、扣發駕駛員工資，若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發工資的，應向乙方解釋清楚。
(七)乙方違反下列規定，甲方或租賃者有權解除合同。
第八條聘用合同解除條件：
(一)有下列情況之一，甲方可以解除乙方聘用協議，須提前30天以書面形式通知：
1、乙方完不成工作任務、違反租賃方車輛有關管理制度等，經甲方認定不合格的;。
2、甲方撤并或縮減編制需要裁員;。
3、駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的;。
4、甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的;。
5、訂立協議的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議大成協議的。
(二)駕駛員有下列情況之一，甲方隨時解除聘用合同。
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;。
3、連續曠工時間超過5天或一年內累計曠工時間超過10天的;無正當理由連續請假超過31天或請假超過一周達3次以上的。
4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
1、違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的;。
2、同時與其他用人單位建立勞動關系被證實的;。
3、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
第九條其他約定事項：
(二)合同期內凡是甲方支付的培訓費，乙方提前解除合同必須按服務期限承擔相應的培訓費。
(三)乙方第一次與乙方簽訂勞動合同的，自簽訂本協議起3日內，向甲方交納車輛安全風險押金5000元;甲乙雙方在解除合同時，如一方在本協議期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發生，在解除合同的一個月內，甲方應退還乙方交納的車輛安全押金。
第十條甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守。
第十一條合同期限屆滿，聘用合同終止。
在本合同期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂聘用合同。
第十二條本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。
協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本協議至少一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
乙方：__________。
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為一個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是30元月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：30元。
發薪日應在下月份____日支付。
六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的`規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。
絕不帶著毛病上道。
如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
甲方簽：__________乙方簽：__________。
身份證號碼：__________身份證號碼：__________。
日期：__________日期：__________
乙方：_________。
根據甲乙雙方協商，就甲方招聘乙方為硫酸運輸車司機一事，達成如下協議：
甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運輸專用槽車一臺，供本公司為用戶送酸使用。
甲方負責辦理車輛的一切手續及，負責配備押運員，負責加柴油，乙方對此給予協助。
乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時必須服從廠方指揮，卸酸時必須聽從用戶調度，用戶如需對硫酸進行檢驗、過磅后再卸酸，應予配合。卸酸完畢，必須要求對方在回執上蓋章認可。
乙方必須將當日運輸情況向甲方報告，至遲不超過第二日。所有開支票據都必須保存備查。
乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規，保證行車安全，杜絕交通違規和事故。
乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經甲方同意，不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修、年檢其間，必須參與監督檢查。
甲方負責辦理易制毒化學品運輸備案證明，乙方必須隨車攜帶，并妥善保管。
甲方負責收取本車所有運輸收入，如由乙方代收運費，應于收取后三日內繳付甲方。
甲方負責本車的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。
乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。
乙方工資為_________元/月，日歷日即工作日。如該月未發生安全事故，發給安全獎500元，如當月運輸收入超過_________元，則按超過部分金額的10%發給超產獎。
如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的'，視情況給予一定額度報銷。
乙方如有特殊情況不能上班，需提前一天向甲方請假，并協助甲方找到替班司機。替班司機的報酬由甲乙雙方各支付一半。如請假當天無運輸業務，不影響乙方工資。
乙方在送酸途中如發生交通事故，應立即向甲方通報，并協同押運員報警。
乙方如在行使中因違章罰款，所罰費用分三種情況：超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付;超速、錯道等罰款，甲乙雙方各付一半;闖紅燈，逆行，違章調頭等罰款，由乙方自行支付。
若發生交通事故造成經濟損失，甲乙雙方協商處理。
本協議經甲乙雙方簽字生效，有效期自年月至年月。本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：__________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
乙方：_________________________。
代表人：________________。
_________年________月_______日。
根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限。
第一條 本合同期限采用下列方式之一：
(一)固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。
(二)甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。
(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_________特定工作任務，合同期限自_________年_________月_________日起，至該任務完成時(或)_________止。
第二章 聘用崗位、職責要求和工作條件。
第二條 甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。
第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。
第四條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。
第三章 崗位紀律。
第五條 乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
第六條 乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第四章 報酬與相關待遇。
第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。
第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：_________甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。
第九條 甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。
第十條 乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。
乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。
第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。
第十二條 乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
第五章 聘用合同的變更、續聘、解除和終止。
第十三條 本合同經雙方協商一致，可以變更。
變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。
第十四條 本合同經雙方協商一致，可以解除。
國家和省另有規定的，從其規定。
第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;。
(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;。
(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;。
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(三)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;。
(六)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內的;。
(二)考入普通高等院校的;。
(四)依法服兵役的;。
(五)除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第十九條 本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。
續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。
聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
第二十條 聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。
第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。
乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。
第六章 違約責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。
第七章 爭議處理。
第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。
不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。
不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第八章 其他事項。
第二十五條 雙方其他約定事項。
(可另附紙)(一)_________(二)_________(三)_________(雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。
乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。
雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。
第二十六條 本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
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