<menuitem id="an1j4"></menuitem> 無論是雇主還是勞動者，在簽訂勞動合同時都應該遵循公平、自愿、平等的原則。下面是一些關于勞動合同簽訂的經驗和技巧，供大家參考借鑒。
甲方(用人單位)：
乙方(職工姓名)：
福州市人力資源和社會保障局印制。
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期個月，自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點。
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
三、工作時間和休息休假。
每天工作八小時，乙方享每月休息天制度，甲方在法定節假日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以。
下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的月工資為，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件、元/件、元/件、元/件。
(三)其他工資形式:。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應安排補休。
六、社會保險。
第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金費用;社會保險費。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;。
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定。
(二)保守商業秘密的約定。
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他。
第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關。
規定執行。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關。
規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，勞動。
合同鑒證機關留存一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
年月日年月日。
為使酒店的采購工作走上制度化、規范化,合理控制成本,加強內部工作協調和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。
一、采購管理部門。
酒店設立專職采購部,隸屬酒店財務部管理,接受財務總監、成本控制、集團稽查部及其它部門的監督,全面負責酒店的采購工作.
二、采購部工作基本要求。
1.所有采購項目均需董事會簽批授權及酒店財務部批準同意。
3.所有采購物品的品質須保持一慣穩定。
4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質負責。
6.所有供應商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.
8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務部將不予以報銷。
9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應商洽談采購事宜。
10.采購部負責跟進各協作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應付帳款,酒店應及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.
三、采購審批程序。
1.申購單審批程序：
使用部門經理(倉庫主管)資產會計復查董事同意采購部詢價財務總監稽查部行政辦。
董事會申購單返回采購部。
2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結果和選定的供應商,經董事會最后批準后方可采購.酒店財務部和集團稽查部將對價格及品質進行不定期抽查.
2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。
財務審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。
執行合同或協議。
評定小組由采購部、使用部門、財務部、主管副總、集團稽查組成。
3.賒購(月結)物品采購審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執行.
各月結供應商選定辦法：采購部每月每類物品均應邀請至少三家供應商報價,采。
購部、使用部門、主管副總、財務部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作，進行價格及質量的比較和討論，選定供應商。采購部及上述相關部門可分頭或聯合組織市場調查，根椐市場調查的價格，與供應商確定固定的一個月的供應價，在此確認期間內，供應商將按此固定價格提供酒店所需的物料.
四、采購監督。
采購成本的控制由財務部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監督.
五、供應商管理。
1.財務部應定期(每月或每季度)牽頭,組織財務部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個主供應商、2個輔助供應商、n個考察供應商。這類商品只有一個主要供應商，大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應商提供大約20%的物資，一旦主供應商出現問題能有其他供應商立即頂替。數量不限的考察供應商既是輔助供應商的后備力量，也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。
乙方姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
籍貫：_________省_________市_________(縣)
家庭住址：_________
文化程度：_________
工種：_________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。福建省勞動合同范文節選!
一、本合同期限為_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況。
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位***管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務：
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;
6.支持本單位工會組織的正?；顒?
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
3.按照個人的`能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位***管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務：
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;
6.支持本單位工會組織的正?；顒?
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。福建省勞動合同范文節選!
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
聯系方式：
乙方（勞動者）：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限為________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
甲乙雙方選擇實行以下第_______種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度
（二）實行綜合計算工時工作制度
（三）實行不定時工作制度。
（四）休息休假按國家和我省有關規定執行。
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
乙方試用期的工資標準為__________元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____元；
（三）其他工資形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖，按有關規定執行。
合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方（簽名）:
_________年______月______日
單位住所。
戶籍所在地地址。
現居住地地址。
居民身份證號碼其他有效身份證件號碼。
廈門市人力資源和社會保障局制甲方：單位名稱乙方：員工姓名。
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點廈門從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本合同期限采取下列第(1)種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計算，其中包括試用期/個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。
3、以完成/(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)。
1、標準工時工作制度;。
2、綜合計算工時工作制度;。
3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第(1)種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為/;計件單價為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月15日支付乙方(上個月1日至(上個月31日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其他事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。
甲方：乙方：日期：
第一條為了規范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，并結合本省實際情況，制定本規定。
第二條本規定適用于本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同的管理工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當事人雙方各執一份。
第六條勞動合同應當具備以下條款：
(二)工作內容;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)工作時間、休息休假;。
(五)勞動報酬;。
(六)勞動紀律;。
(七)社會保險;。
(九)違反勞動合同的責任。勞動合同可以協商訂立試用期、保守商業秘密及其他雙方約定的內容。
第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上的;。
(二)原固定職工連續工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的;。
(三)法律、法規規定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應當約定合同的終止條件。
第八條訂立勞動合同應符合下列要求：
(一)當事人雙方具備合法的主體資格;。
(二)當事人雙方平等自愿、協商一致;。
(三)條款完備，當事人雙方權利和義務明確;。
(四)內容不違反國家的法律、法規。
勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當事人補充修改。
工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監督。
第九條在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
勞動合同期限半年以內的，試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。
第十條勞動者要求脫產學習的，經協商一致，勞動合同可以中止也可以解除。
第十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續訂勞動合同。
第十二條勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續延勞動關系的，原用人單位應為勞動者提供解除或終止勞動關系證明書，證明勞動關系開始及結束的日期、原工作崗位、職務、工資、經濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應在證明書中寫明解除勞動合同的原因。
第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發給經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者一個月工資的經濟補償金;工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限：
(一)經當事人雙方協商一致的;。
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項被解除勞動合同的，應加發不高于六個月工資的經濟補償金。
依據本條第一款第(一)、(二)項解除勞動合同的，發給勞動者的經濟補償金最多不超過十二個月;依據第(三)、(四)項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算。
第十五條勞動者因工負傷或患職業病醫療終結，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應安排其適當工作。
用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應按本規定第十四條第一款規定的標準發給勞動者經濟補償金。
第十六條勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規定第十四條第一款規定的標準發給經濟補償金外，還應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。
對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫療補助費。
第十七條原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規定第十三條所列情形外，用人單位應按其連續工齡，每滿一年發給勞動者一個月工資的經濟補償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區)的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣(市、區)的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的標準計算。企業經營者按照上述辦法執行。
第十八條對勞動者的經濟補償金，用人單位應一次性發給。本規定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產經營情況下十二個月的月平均工資。
勞動合同解除后，用人單位拒不發給勞動者經濟補償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，除全額發給勞動者經濟補償金外，還必須按該經濟補償金數額的50%向勞動者支付賠償金。
第十九條非經當事人雙方協商一致解除勞動合同的，除因本規定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前30日以書面形式通知另一方。
第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)存在事實勞動關系而用人單位故意拖延不訂立或不續訂勞動合同的;。
(二)由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的;。
(三)用人單位違反國家規定侵害女職工、未成年工合法權益的;。
(四)用人單位違反國家規定或本規定第十九條解除勞動合同的。
第二十一條本規定第二十條規定應對勞動者損失的賠償，按下列標準執行：
(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償金。
第二十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。
(四)用人單位未按國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項情形解除勞動合同的，用人單位應按本規定第十四條第一款規定的標準發給勞動者經濟補償金，給勞動者造成損失的，應賠償勞動者經濟損失;屬于前款(二)、(三)項情形的，有關責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條用人單位違反本規定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者的經濟損失。
第二十四條勞動者違反國家規定或本規定第十九條解除勞動合同的，應對用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動者所支付的費用;。
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
(三)為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應按勞動合同的約定對用人單位賠償。
第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業秘密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款;責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條勞動合同當事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復議或提起訴訟，逾期不申請復議或起訴，又不執行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執行。
第二十八條勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監督、檢查過程中濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，應給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條本規定自公布之日起施行。
乙方(姓名)：_______性別：______________。
身份證號碼：_______現住址：____________。
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的.權利和義務，并對有關問題作以下約定：
1、不足一個月時間的用工：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以_______工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
甲方安排乙方工作地點：_________________。
從事(工種)：___________________________。
數(質)量要求：_________________________。
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數量)。
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣______元；按工作進度支付工資的預付_____‰，計人民幣______元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計_____元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
地址：____________住址：____________。
聯系方式：____________聯系方式：____________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同類型為：____________。期限為：____________。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。
第二條本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：____________。
第四條乙方工作內容為：____________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方工作崗位。
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條本合同工資計發形式為：____________。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，并以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。
(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;。
(四)被依法追究刑事責任;。
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據第二十四條約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;。
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;。
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條有下列情形之一，本合同終止：
(一)本合同期滿;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;。
(四)乙方退休、退職、死亡。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;。
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：
(一)甲方依據本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;。
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;。
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;。
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;。
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;。
(六)法律、法規、規章規定其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。
第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。
第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫療補助費。
第三十三條乙方為甲方服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本合同，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。
第三十五條乙方競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。
第三十九條乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今后國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽章)：____________。
__年__月__日_年_月_日。
第一章 總則 第一條 為了加強公司勞動合同管理工作，規范勞動合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護勞動關系雙方的合法權益，防范 和減少勞動糾紛，根據《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國 勞動合同法》 及北京市勞動法規， 結合公司規章制度和公司發展實際， 特制定本制度。
第二條 勞動合同是公司與員工確立勞動關系、明確雙方權利和 義務的協議。勞動合同制是公司與員工在平等自愿，協商一致的基礎 上，通過書面形式訂立勞動合同，明確勞動合同雙方當事人的權利和 義務，以法律形式確定勞動關系的用工制度。
第三條 勞動合同管理是公司對勞動合同進行的審查、監督和管 理的全過程，主要包括對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動合同信息的錄入、管理維護工作和勞動合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調動”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機構（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由調入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動合同管理采取“分級授權、獨立簽訂、統一規 劃、協調管理”的管理模式，由公司法定代表人授權各部門、分公司 及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營業部等）等單位負 責人代表公司與所屬員工簽訂勞動合同。
第五條 本制度適用于與北京聯程國際航空服務有限公司各部 門、分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動關系的所有員工勞動合同的管理。 第二章 勞動合同管理職責 第六條 人力資源部職責。
人力資源部負責對公司的勞動合同實行規范化管理，修訂完善各 項勞動合同管理制度；負責檢查各單位勞動合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時協調處理勞動合同爭議；對與勞動合同相關的 重大問題，依法提出解決問題的建議；擬定、審核并規范與勞動關系 相關的各類合同、協議文本；完成公司總部特殊工時申報、勞動合同 用工備案工作，并指導各分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關申報工作；負責各部門、分公司及其 他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動合同簽署委托授權工作。
直接負責以下人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動合同管理事務：
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔任副總經理級（含） 以上職務人員； 直接負責公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動合同” 管理事務；直接負責保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動 2 合同文本。
第七條 公司法律事務室職責。
負責各部門勞動糾紛的調解、仲裁和訴訟事務，同時負責協助、 指導各分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動合同糾紛、仲裁和訴訟事務。
第八條 部門、駐外辦事處職責。
公司各部門、駐外辦事處等單位負責人依照公司法定代表人出具 的授權委托書，代表公司負責本單位員工勞動合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動合同工作。
第九條 分公司職責。
各分公司負責人依照公司法定代表人出具的授權委托書，代表公 司負責獨立完成本單位員工勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負責獨立完成本單位特殊工時申報、勞動合同用工備案工作； 負責協調處理本單位勞動合同爭議，妥善保管各類協議、勞動合同文 本及相關證據材料；負責修訂完善本單位各項勞動合同管理制度及與 勞動關系相關的各類合同、協議文本。
第十條 外派機構及人員勞動合同管理。
公司外派人員勞動合同由外派人員所屬部門管理，無所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機構（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動關系，由所屬各部門負責其勞動合同管理相關事宜。
第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負責人為所屬單位勞動合同管理工作的第一責任 人， 承擔管理領導責任； 同時各部門、 單位指定的 “勞動關系管-理-員” ， 作為第二責任人，負責本部門、單位勞動合同的具體管理工作，具體 職責如下：
（二）負責審核、發放勞動合同并做好簽收備案工作；
（三）負責錄入、維護本部門、單位勞動合同管理、統計的相關 信息；
（五）對所掌握的與勞動合同相關的涉密信息負有保密義務；?
（七）協助公司法律事務室、人力資源部參加勞動仲裁和訴訟案 件，及時準確提供所需證據材料。
第三章 勞動合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協商一致的基礎上以書面 形式簽訂勞動合同。
第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統一印制的勞動合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當地勞動部門要求的勞動合 同范本的，需報送人力資源部備案，按照公司統一要求附加相關條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動關系的員工， 各部門、 單位應當按 《勞動法》 、 《勞動合同法》以及公司相關規定，確保在其入職后一個 月內，由公司法定代表人或經法定代表人授權的委托人與其簽訂勞動 合同。因出現時間貽誤等工作失誤導致法律后果的，追究相關負責人 責任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進協議的員工， 雙方 4 訂立勞動合同時需執行已簽署的協議中的相關規定。
公司為員工提供了專項培訓費用和對其進行專業技術培訓的，應 當按照公司培訓管理制度的相關規定與該員工訂立協議，約定服務期 和違約責任。
對負有保密義務的員工，公司各部門、單位應當與其簽訂保密協 議，并約定競業限制條款，保障公司的商業秘密和與知識產權相關的 權益。
第十六條 公司勞動合同的期限分別為：
有固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規定如下：
（一）無固定期限勞動合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續工作滿十年，提出或同意續訂勞動合同的；?
3. 公司與員工協商一致訂立無固定期限勞動合同的。
（二）有固定期限勞動合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
2. 除以上所述適用無固定期限勞動合同和一年期勞動合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動合同。
（三）特殊情況由員工與公司協商一致后，確立勞動合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十七條 公司依據勞動合同期限確立試用期。
勞動合同期限為 一年期的，試用期二個月；勞動合同期限為三年期及首期簽訂無固定 期限的勞動合同的， 試用期三個月， 特殊崗位需要約定更長試用期的， 最長不超過六個月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內協商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內的各單位之間調 動時，不再約定試用期。
第十八條 勞動合同期滿后， 各部門、 分公司及其他分支機構 （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續訂勞動合同的，應提前 三十日通知員工，經雙方協商一致，辦理有關勞動合同續訂手續。并 在原勞動合同到期前七日內辦理勞動合同續簽手續。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止?
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：?
（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞 動合同無法履行的；
（三）雙方協商同意變更勞動合同的；?
（四）符合勞動合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據勞動合同約定，按照公司統一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機構或派駐機構所在地之間，合理調整員 工的具體工作崗位或工作地點。
第二十二條 各部門、 單位與員工協商一致， 可對勞動合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點等條款進行調整，簽訂書面勞動合同變 更協議，雙方各執一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應當履行相應的外派審批和勞動合同變更手續，維持原勞動合同管理 隸屬關系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機構等同 一法人主體內各單位之間調動的，需履行相應的內部調動審批和勞動 合同變更手續，自到調入單位報到三日內，由調入部門負責完成勞動 合同變更并進行管理。
如當地勞動部門要求改簽當地勞動合同范本的，應當按要求改 簽，合同起始日期從報到之日開始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機構） 、子公司等不同法人主體之間調動的，應當先由員工 本人提出申請，協商解除、終止與原單位簽訂的勞動合同，并與新的 用人單位建立勞動關系，重新簽訂勞動合同。
第二十六條 員工試用期內提出解除勞動合同， 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動合同的，須提前三十天以書面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動合同法》 第三十八條規定情形之一的， 員工可以解除勞動合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反公司的規章制度的；?
（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；?
（六）被依法追究刑事責任的；?
（七）法律、行政法規規定的其他情形。?
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；?
第三十條 試用期內， 公司與員工解除勞動合同的， 應當確保在 雙方勞動合同約定的試用期截止日期之前完成，書面通知員工本人簽 收解除勞動合同通知書，向勞動者說明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規定解除勞動合同：
（二）在公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；?
（三）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；?
（四）女員工在孕期、產期、哺乳期的；?
（五） 在公司連續工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；?
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；?
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；?
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
（四）法律、行政法規規定的其他情形。?
第三十三條 勞動合同期滿，有本制度第三十一條規定情形之一 的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但本制度第三十一 條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關工傷保險的規定執行。
第三十四條 勞動合同到期終止， 公司或員工提出不再續簽的， 雙 方均應提前七日以書面形式通知對方并辦理有關勞動合同終止手續。
第三十五條 勞動合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動合同約定 條件提出續訂勞動合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規定情形的，須按照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條 規定標準向員工支付經濟補償金和賠償金。
第三十八條 員工違反國家法規解除、 終止勞動合同， 或者違反勞 動合同及培訓、保密、競業限制協議中約定的'服務期限、保密、競業 限制等義務，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關法規追究 其違約責任，要求其支付違約金或經濟賠償金，包括但不限于以下費 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費用；
（二）公司為其支付的培訓費用；?
（三）對生產經營和工作造成的直接損失；?
（四）國家法規規定或勞動合同、協議約定的其他賠償費用。?
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動合同的， 需承擔以下違約責 任：
（一）公司關鍵員工依照專項辭職管理辦法確立違約責任和辦理 相關手續，關鍵員工包括：
1. 副經理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務副總） 、 高級專員；?
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進協議的，需承擔協議中約 定的違約責任；?
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門、單位負責人考核和勞動關系管-理-員考核內容，具體見相應考核 細則。
第四十一條 各部門、單位勞動關系管-理-員由所屬部門指定任命， 應于任命或變更之日及時報人力資源部備案。
各部門、單位擔任勞動關系管-理-員的員工應當了解國家勞動法規 和公司相關規章，熟悉員工勞動合同管理的流程及要求。
（二）未及時、準確的完成與員工勞動合同的簽訂、變更、解除、 終止手續的；?
（三）延誤提供各項工作報表或所提交報表數據有誤的；?
（四）未及時維護人力資源管理電子系統中本部門、單位勞動合 同管理相關信息的；
（六）泄漏勞動合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；?
（七）不按規定管理勞動合同或因其他原因導致勞動合同遺失損 毀的；?
（八）管理不善，丟失授權委托書及勞動合同文本的；?
（十）其他勞動合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第七章 勞動爭議處理 第四十四條 勞動合同雙方在履行合同的過程中發生爭議， 當事人 可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方申 請仲裁的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十五條 對仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權的人民法院提 11 起訴訟。?
第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結合當地勞動法規及工作 實際需要制訂相應的管理細則，并報深圳航空有限責任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項規章制度與勞動合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國家勞動法規調整，以新頒布的國家法規為準， 本制度將適時進行調整。
第四十九條 公司有權經過合法程序對此制度內容進行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續修訂、 更新條款自公司內公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達員工。
勞動合同管理制度 為了規范勞動合同制度,保護本單位和勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動 法》的有關規定,制定本單位勞動合同管理制度.
第四條 勞動合同管理主管部門及職責 一、集團公司人力資源部:?
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項規章制度;...
勞動合同制度——專門規范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
第一條 ? ?總則?
第二條 ? ?適用范圍?
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業、工勤人員。?
第三條 ? ?職責劃分?
1．公司人力資源中心?
2．各事業部、子公司人力資源部?
1．新入職員工勞動合同簽訂?
2．在職員工勞動合同續簽?
3．合同簽訂相關事宜 3.1合同簽訂期限?勞動合同的簽訂、續簽期限均為三年。
3.2試用期規定?
類別?
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉正后，20%部分的工資不予補發。?
3.3保險福利待遇規定?
3.5合同附件?
3.5.1公司各項相關制度文件?
3.5.3競業限制協議?對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業協議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第六條 ? ?勞動合同終止?
3．員工如違反勞動合同的相關規定，企業可以與員工解除勞動關系，不承擔法律責任。?
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 ? ?勞動合同的調用?
各部門及員工個人需要調用或查詢勞動合同時，應向所屬人資部門填報申請，經審核批準后方可執行。
第八條 ? ?附則?
1.本辦法自發布之日起生效。?
2.本辦法的解釋權由公司人力資源中心負責。
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。
1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的'待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。
合同簽訂日期：_________________
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。
第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的`工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項：_________________________。
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）。
乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人簽字。
簽字日期：年月日
簽字日期：年月日
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根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產（工作）任務。
甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在_____________。
崗位從事___________工種工作，擔任_____________職務。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為________年_______個月，從___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
其中前___________個月為試用期（見習期）。
2、以完成一定的工作任務為期限。
具體工作任務為____________，期限自___________年_____月__日起，預計至___________年_____月__日止。
三、工作時間。
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作_______小時、每周工作_________小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇。
（一）工資收入構成：
乙方的工資收入由______________________幾部分構成。
（二）工資標準：
1、試用期（見習期）工資待遇為________________。
2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。
乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任。
雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為______________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理。
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項。
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同______式______份，雙方各______份，員工本人檔案存入______份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
（一）________________________；
（二）________________________；
（三）________________________。
風險提示：公司新員工入職所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式：
(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
(二)無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。
風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為.
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第六條甲方安排乙方執行_____工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
風險告知：關于勞動者工作時長的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的.工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。
第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?。
第十七條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條以下協議作為本合同的附件：
3、崗位協議書。
4、培訓協議書。
5、保密協議書。
第三十二條雙方約定的其他事項：
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(公章):_________________。
法定代表人或委托代理人:__________________________(簽名或蓋章)。
簽訂日期：_____年___月___日
乙方(簽名):___________________。
簽訂日期：_____年___月___日
乙方姓名：________________________________。
性別：____________________________________。
身份證號碼：______________________________。
籍貫：_________省_________市_________（縣）。
家庭住址：________________________________。
文化程度：________________________________。
工種：____________________________________。
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項。
六、甲乙雙方基本權利和義務。
（一）甲方擁有以下基本權利：
1．根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；
3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規和本合同規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：
1．依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
3．按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5．法律、法規和本合同規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：
3．按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5．應將本單位所制定的.各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；
6．支持本單位工會組織的正?；顒?；
7．在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：
1．按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2．遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3．嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4．愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。
甲方。
法定代表人。
（公章）。
乙方。
（蓋章）。
鑒證單位。
（蓋章）。
根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。
第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;。
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條本合同自____之日起生效。
第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方代表人(委托人)：_____________。
乙方：_________________________。
日期：__________________
郵政編碼________________________。
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限：自___________年_____月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）計時或崗位工資，工資額為_______________元/月，試用期工資為____________元/月。
（二）計件工資。計件單價約定為_________________。
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________________元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
_______________________________________________。
第十條本勞動合同______式______份，甲乙雙方各執______份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
法定代表人或委托代理人：______________。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：____________年______月____日
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。以下是本站小編整理的福建省勞動合同，歡迎參考閱讀。
單位性質。
法定代表人或主要負責人。
單位住所。
戶籍所在地地址。
現居住地地址。
居民身份證號碼其他有效身份證件號碼。
廈門市人力資源和社會保障局制甲方：單位名稱乙方：員工姓名。
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點廈門從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本合同期限采取下列第(1)種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計算，其中包括試用期/個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。
3、以完成/(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)。
1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第(1)種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為/;計件單價為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月15日支付乙方(上個月1日至(上個月31日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的。
規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其他事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。
甲方：乙方：日期：
甲方(用人單位)：
乙方(職工姓名)：
福州市人力資源和社會保障局印制。
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期個月，自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點。
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
三、工作時間和休息休假。
每天工作八小時，乙方享每月休息天制度，甲方在法定節假日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以。
下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的月工資為，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件、元/件、元/件、元/件。
(三)其他工資形式:。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應安排補休。
六、社會保險。
第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金費用;社會保險費。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同。
證明書。
乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;。
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定。
(二)保守商業秘密的約定。
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他。
第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關。
規定執行。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關。
規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，勞動。
合同鑒證機關留存一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
年月日年月日。
甲方(用人單位)名稱：
單位地址：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期，自年月日至年月日止,期限為天。
(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期，自年月日至年月日止,期限為天。
(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照合同規定和甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。因生產工作需要，雙方可協商調整乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、，其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。
(三)其他工資形式：
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險。
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項。
第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內容:。
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定:。
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他。
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章)。
法定代表人或者主要負責人(委托代理人)：(簽名或蓋章)。
乙方：(簽名)。
。
發包方：__________________(以下簡稱甲方)。
承包方：__________________(以下簡稱乙方)。
為明確責任，保障雙方的權益，保證生產項目發、承包工作的順利進行，根據本項目的具體情況，經甲乙雙方充分協商一致，特訂立本合同。本合同是甲乙雙方真實意思的表示，雙方一致同意按合同條款執行。
一、項目名稱：__________________。
二、項目地點：__________________。
三、承包范圍：__________________。
四、項目內容：下料、管材彎管、板材折彎、整體鉚拼、焊接、清理打磨、整形、組裝，屬承包范圍內的原材料、在制品、產成品的轉運等屬承包范圍內的內容。
五、承包方式。
1、甲方發包形式為人工費(勞務費)清包。
2、乙方承包范圍內的項目實行包人工、包工期、包質量、包安全、包保修等全部內容。
最終以雙方實際審定的工時數和批量生產交貨臺數結算。工時單價為160元/日。整臺交付單價元/臺。人工費用包含乙方員工的工資、產品質量返工費、交通住宿、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。
七、開工日期及交付
開工日期：20__年月日，項目必須在20__年月日全部生產完畢并合格交付。乙方必須確實遵守規定的交貨期，若有延誤的情況以及因規格不合，質量不良，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方。
(一)過期2日內，每逾1天，按未交部分總價的1%接受甲方處罰。
(二)繼續逾期3天以上至5天以內者，按未交部分總價的2%接受甲方處罰。
(三)繼續逾期5天以上至10天以內者，按未交部分總價的3%接受甲方處罰。
(四)繼續逾期10天以上，依違約論，不論未交部分數量，違約金以5%的一倍計算。
八、付款方式。
1、生產完成驗收合格后，30日內辦理結算，結算總承包價款的80%，結算完畢后15日內，甲方支付剩余15%項目款(也可當月驗收合格后在下月與甲方給本公司員工發工資時同步支付)。
2、其余5%保修金，自項目結束驗收合格之日起滿60日后10日內付清。
3、生產期間原則上不發生人工費用結算，但因乙方人員確因看病治療的費用，可事先征得甲方公司總經理同意方可結算。
九、項目質量。
乙方產品質量必須達到公司規定的各項合格標準。乙方應嚴格按設計圖紙、公司驗收規范、公司生產計劃要求生產(不含試制產品)，否則由此產生的質量問題及責任損失由乙方全部承擔。通過驗收的貨品在甲方再加工或交付客戶時，若發現有不良品時(明顯為甲方再加工后的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。
十、項目進度。
在生產中，乙方應嚴格按照甲方公司《生產用工計劃》派工生產，不得以任何理由要求多用工時，影響生產進度。如非人為操作設備故障維修、停水停電、生產材料不按計劃到廠導致誤工誤時，由甲方核實，總經理批準后方可具實調整《生產用工計劃》。
十一、甲方工作。
1、開工前向乙方提供設計圖紙，乙方應妥善使用和保管。
2、甲方有權對乙方在生產過程中的項目進度、質量、安全生產進行監督。達不到要求時，提出整改要求直至勒令退場。由此造成的經濟損失甲方從乙方已完項目款項中扣回并保留追償權利。
3、負責提供的生產用設備安拆和調試維修工作。乙方未經允許擅自改動機電設備設置或操作不當導致安全事故，責任和經濟損失由乙方全部承擔。
十二、乙方工作。
1、乙方負責生產現場設備設施使用保養，設備故障報修。
2、甲方在生產過程中認為乙方有工作人員嚴重不稱職，影響產品質量及工作進度時，可要求乙方更換。
3、生產實行日報制度，乙方應在每日上午上班時間告知甲方生產進度，計劃完成情況、存在的問題和今日生產計劃。
4、乙方應承擔在本項目在移交前的成品及半成品的保護責任。
5、為保證生產質量，對于生產難點乙方應先報甲方公司，經甲方確認后方可批量生產，否則由此產生的一切責任由乙方負責。
6、乙方管理人員在生產期間(包括準備和收尾階段)必須專職在崗。生產項目管理人員必須配置手機，并保持24小時開機，保證生產期間(特別是緊急情況下)的通訊暢通，同時安排節假日及夜間生產值班。
7、乙方生產負責人必須參加甲方召開的生產會議，乙方應落實會議決定的各項事宜。
8、乙方生產過程中產生的垃圾、邊角料及廢料應隨時根據甲方要求有組織的清理運至指定地點。
9、乙方生產完畢后，應負責對因乙方原因人為損壞的'設備設施恢復原狀，若乙方無能力或未在規定的時間內恢復，由甲方派人修復，費用由乙方承擔。
10、合同規定由乙方完成或提供配合的工作(包括會議約定內容)，如乙方拒絕完成或不能按合同要求完成，甲方有權另行安排其他單位完成，所發生的費用從乙方項目款中扣減，影響工期的責任由乙方承擔。
11、產品驗收后，乙方人員及自帶設備設施在日內清理撤離完畢做到工完場清，并自行承擔有關費用。
12、乙方自行負責生產勞動力的組織、調配及管理，費用自理。甲方不對乙方生產人員的工資、社保等勞務關系負責。
13、乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業秘密不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密如因乙方員工的原因經甲方允許事宜除外導致甲方有關的商業秘密泄露乙方應承擔相應的法律責任。
十三、材料、設備供應。
1、甲方負責供應生產用材料及生產工具，乙方如臨時需要申購材料需提前并在一天內向甲方遞交書面材料，甲乙雙方必須履行嚴格的交接手續，乙方必須指定人員清點數量、填寫交接清單，乙方應有指定代表簽名。
2、乙方在生產過程中使用甲方的設備及工量具時(不含啳尺及自然損壞內容)，乙方要負責維修和保養，嚴禁任意損壞，如損壞乙方應向甲方賠償損失，甲方在結算時扣回。
3、材料進廠后不得擅自運出生產現場，如發現甲方將處以乙方其材料價值加倍的罰款，情節嚴重上的送交司法部門處理。
十四、安全生產。
乙方在生產過程中必須加強管理，按有關規定采取各項安全保證措施，確保生產安全，否則、因乙方原因引起的一切安全事故所涉及的一切責任及損失均乙方負責。乙方所有人員要積極主動的執行甲方發布的《安全設備操作規程》，要參與甲方組織的安全培訓。
十五、項目移交。
乙方應在產品驗收后規定日內，按甲方提出的整改內容限日整改，承包內容結束后，乙方按甲方規定日內撤出全部生產人員、(除收尾項目所需的以外)乙方逾期未向甲方完成移交，視同乙方延誤工期，承擔延誤工期的違約責任。
十六、因甲方材料供應不及時、生產計劃變更或產量減小時造成的乙方人員誤工或停工時，乙方應立即調整撒離部分(30%～40%)人員另行安排，余下的人員應由甲方組織工作內容并支付日工資。
十七、合同爭議。
如遇不可抗力的戰爭、自然災害等造成的損失，由甲乙雙方協商解決。協商不成可向甲方公司所在地法院提起訴訟。
十八、其他。
此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽定后生效，兩份合同書具有同等法律效力。附件《生產用工計劃》。合同未盡事宜，由雙方按實際情況另行以書面形式協商解決。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
簽訂日期：__________________
甲方(用人單位或受委托的項目部)：
地址：聯系電話：
乙方(姓名)：性別：
身份證號碼：現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的`用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數量)。
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
_____年_____月____日。
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