勞動合同解除通知大全（15篇）

通過簽訂勞動合同，勞動者與用人單位明確各自的權益和責任。洞察一些典型勞動合同范文的爭議問題和解決方式，有助于我們避免合同糾紛的發生和應對策略的制定。

解除勞動合同通知

所屬部門：________________。

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的.規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：________________________________。

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知！

（公章或負責人簽字）：

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：________________。

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：________________。

解除勞動合同通知書

（職工）：

依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除。

患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員。

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于______年_____月_____日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；

2、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

公司：

解除勞動合同通知書

______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于_____原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人_____月工資_____元人民幣整。

甲方： _____(簽字蓋章)

乙方： _____(簽字蓋章)

______年___月___日

解除勞動合同通知書

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

2、其他應付款項，計人民幣__________元整。

3、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)。

4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

_有限公司。

人事部。

解除勞動合同通知書

【人名】同志：

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償?！睋?，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月____日。

解除勞動合同通知

xx有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的`；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：xx。

xx年xx月xx日。

解除勞動合同的通知

為加強船員黨費收繳管理，按照《中國共產黨章程》相關規定，根據船員中心實際情況，對船員黨費收繳工作規范如下：

一、船員在船期間。

2、船上不設黨支部的船員要在休假后利用到中心培訓或其他機會，盡快將黨費交所在船員部門管理科，主管人員負責將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個人保存。

二、船員公休期間。

休假船員要利用到中心培訓或其他機會，將黨費交所在部門管理科，主管人員負責將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個人保存。

居住外地的船員也可以將黨費委托他人代轉，船員上船前持《黨費收據》要求主管人員將繳費情況補錄入《遠洋船員黨員手冊》。

三、劃歸人事部的船員。

2、長期待派的船員每半年將黨費交黨群部黨工科，黨工科主管人員負責將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據》上簽字、蓋黨委印章后交給船員個人保存。

四、散派船員。

散派船員休假后要在上交管理費的同時自覺將欠繳的黨費補交給所在船員部門管理科，主管人員負責將其黨費繳納情況記入《遠洋船員黨員手冊》，并在《黨費收據》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個人保存。

五、相關要求。

2、對欠繳黨費臨近半年的船員，船員部門管理科/黨群部黨工科要及時予以提醒;。

3、船員上船前，船員部門管理科要檢查其黨費收繳情況，并提醒補交;。

5、黨群部將不定期在csis上抽查黨員交納黨費的記錄，并將執行情況納入相關部門和責任人的績效考核范疇。

特此通知。

解除勞動合同通知

所屬部門：_______________。

因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進行裁員;。

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;。

6、嚴重違反單位的規章制度;。

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。

10、員工被依法追究刑事責任的;。

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________。

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

簽收人：_______________。

解除勞動合同通知

（公司留存）。

【】先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過失性解除。

（）嚴重違反公司的規章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除。

（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1.?【】。

2.?【】。

3.【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

【】公司。

【】年【】月【】日。

本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。

員工簽名：

【】年【】月【】日。

（員工留存）。

【】先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過失性解除。

（）嚴重違反公司的規章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除。

（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1.【】。

2.【】。

3.?【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

【】公司。

【】年【】月【】日。

解除勞動合同通知

你與公司于?????年???月????日簽訂勞動合同。因你自??年?月?日至??年?月??日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形?，F根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從??年?月??日與你解除勞動合同關系，請你于???年?月??日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：

1、至???年?月??日未結算工資人民幣????元；

2、依法我公司無需支付經濟補償金；

3、依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

年?????月????日。

解除勞動合同通知

（員工工號：_______）：

你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續訂的`勞動合同，因下列第項原因，根據《_______公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從_______年_______月_______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為________元，醫療補助費為________元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

___________公司

_______年_______月_______日

解除勞動合同通知

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

甲方(蓋章)___________。

法定代表人(簽章)___________。

乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日。

解除勞動合同通知

（員工工號： ）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

_______________ 公司

____年______月______日

解除勞動合同通知

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)。

日期：x年x月x日

勞動合同解除通知

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

1、______

2、______

3、______

以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

______

____________年______月______日