<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在編寫計劃書時，我們要注意合理分配時間和資源，確保項目的順利進行。在這里，我們為大家準備了一些實用的計劃書樣例，希望能幫助大家更好地理解計劃書的寫作要點。
為進一步貫徹落實寧波市“巾幗建功”活動協調小組辦公室、寧波市教育局婦委會關于開展“巾幗文明崗”工作相關精神，充分發揮“巾幗文明示范崗”在組織婦女參與文明創建中的基礎作用，更好地動員組織全校女教職工愛崗敬業、誠信奉獻，進一步開展“創一流業績，樹文明新風，展巾幗風采”活動，促進我?！敖韼轿拿魇痉秿彙眲摻ɑ顒咏】涤行虻亻_展，鼓勵全校女教職員工立足本職，教書育人，爭先創優，無私奉獻。特制定本方案。
一、組織機構。
(略)。
二、具體要求。
(一)各小組要積極開展“巾幗文明示范崗”創建活動?；顒迂撠熑艘芜^硬，業務精良，協調能力強，能廣泛調動廣大女教職員工的工作積極性。要求崗位女教職工要有良好的業務素質和職業道德，忠于職守，愛崗敬業，熱心公益，樂于奉獻，在本系部有一定的影響力，能起示范輻射作用。
(二)領導重視，管理規范。
1、把示范崗創建活動納入學校創文明和諧校園計劃統一部署，學校婦委會具體負責實施。定期檢查，加強管理，做到創建有目標、活動有記錄、年終有總結，務求實效。
2、建立健全工作臺帳。臺帳資料是示范崗創建工作內容的記錄，也是創建成果的展示形式。各示范崗要高度重視活動資料的搜集，建立、健全電子臺帳，完善創建活動檔案。
(三)形式多樣，豐富內涵。
全校各示范崗在組織政治理論、業務素質、崗位技能等方面活動的同時，圍繞學校創建國家教育改革示范學校的中心，結合本崗位實際情況，開展“活力校園、誠信校園、文明和諧校園”教育活動，不斷創新活動內容。
1、開展社會主義榮辱觀教育。組織崗位成員學習“八榮八恥”，在各示范崗及崗位成員中開展“知榮辱、樹新風”的踐行活動。
2、開展崗位文明禮儀教育。職業禮儀及社交禮儀等基本規范動作，普及崗位文明用語，傳播文明禮儀信息，推進我院文明行風建設。
3、開展教學技能、學生管理、教科研競賽和交流等崗位練兵活動，樹立崗位標兵;積極開展扶貧幫困、義務獻血、敬老助殘等巾幗志愿者活動。
三、培育典型。
各示范崗要認真總結創建工作中好的做法和經驗，培養和宣傳創建活動中涌現出來的各類典型，大力弘揚“愛崗敬業、誠信奉獻”的精神風貌，引領崗位成員自我完善、自我發展。結合崗位實際開展“巾幗建功”活動，并以此為載體，推進我校的女教職工爭先創優，無私奉獻。對“巾幗文明示范崗”創建活動取得優異成績的單位和個人在教師節期間與學校其他先進獎項一同進行表彰。
。
“巾幗文明崗”考核評估標準及要求，決定在人力社保服務中心開展縣級“巾幗文明崗”爭創活動，具體實施方案如下：
以鄧小平理論、
“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹十八大精神，并以十八大精神為指導，以“內練素質爭創一流服務、外樹形象弘揚文明新風”為主題，樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，激發人力社保女干部職工的服務意識和創新能力，進一步提升服務形象。
創一流服務，樹人社形象，展巾幗風采。
通過創建縣。
“巾幗文明崗”活動，實現業務辦理規范化、服務行為標準化、窗口環境優美化，推動人力社保服務中心窗口人員進一步增強服務意識、改進服務作風、提高服務效能、提升服務能力，切實解決在服務態度、服務作風、服務能力、服務質量等方面存在的問題，明顯提高人民群眾對窗口工作滿意度。
為確保爭創縣。
“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立縣人力社保局爭創“巾幗文明崗”領導小組。
為營造創建氛圍，落實任務，明確職責，做好基礎工作；制作爭創牌，制定口號，做到人人知曉創建、人人參與創建。
舉辦各種專題講座，組織學習培訓，組織愛心公益活動，開展崗位知識競賽，與社區、農村開展和諧共創活動，提高創建的自覺性。
對照爭創標準進行自查，全面推進爭創活動，改進、鞏固、提高創建工作。
按照。
“巾幗文明崗”創建要求，組織申報材料，邀請縣婦聯領導組織驗收評定。
第一階段：準備階段(4月)。
重點工作：
一是成立創建工作領導小組。
二是制定方案，研究、討論創建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。
三是動員部署，召開全體職工大會，根據省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關文件，統一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”創建活動中來。
第二階段：創建階段：
(5月)。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。
2、規范管理，嚴格執行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理;。
4、抓好整改，經常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創建扎實有效。
第三階段：總結階段(12月)。
2、申報創建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。
為進一步做好“巾幗文明崗”創建工作，使創建工作扎實有效地開展，特制“巾幗文明崗”創建活動計劃。
組長：xx。
組員：xx。
全面貫徹黨的教育方針，深入開展“巾幗文明崗”活動，充分發揮女教師在學校各個崗位上的作用，樹立“奉獻于事業，服務于學生”良好的教師形象。
愛事業、比工作、愛學校、比奉獻、愛學生、比成果。
（一）政治思想。
重溫《教育法》、《教師法》、《義務教育法》等法規，認真參加政治學習，加強教師師德修養。教書育人，愛崗敬業，無私奉獻。自覺遵守《中小學教師職業道德規范》。
（二）教育教學工作方面。
加強自身業務進修，不斷充實自己。積極開展崗位練兵，相互聽課、評課、積極上公開課。按大綱要求，深入鉆研教材，認真參加教研活動，積極撰寫論文。勇于承擔各項任務，注重學生全面素質提高。
（三）師德形象方面。
穿著整齊、大方、得體、語言文明。辦公室環境整潔，物品擺放整齊，上班不吃零食，不抽煙，不聊天。以事業為重，學生為重，把愛心獻給學生。不接受學生或家長的貴重禮物、現金或變相索取錢物，不搞“有償家教”。遵紀守法，團結協作，嚴于律已，以身作則。
（一）倡導崗位成才，提高女職工綜合素質。
加強各方面的學習是提高教師素質的主要因素，我校區全體女教師將以已取行的成績為動力，提高政治思想覺悟，利用爭創“巾幗文明崗”的機會，形成一股學習和倡導崗位成才的良好氛圍。
定期組織女教師學習政治、學習業務，讓女教師認識到提高政治理論的重要性、業務水平的迫切性，努力使每個女教師在不同的水平線上得到發展。
（1）抓基本功訓練競賽活動，以賽促訓。
一是鋼筆字、粉筆字做到有培訓、有作業、有競賽；二是說課、評課，做到有輔導、有實踐、有競賽。
（2）圍繞課改實驗，開展各種活動。
一是集體備課，做到有研討后的共享教案、有個性化設計的'個體教案。二是爭上精品課，在組內上好同課異構的課文，再爭取在三校區內上觀摩示范課。三是撰寫科研論文，讓每位女教師以理論的高度來引領自己的教育教學實際，每年有論文在區、市級發表獲獎、交流。
（二）以師德建設為重點，努力打造名優群體。
教育發展教師是關鍵，教師素質、師德最重要，以“思想真、心理健、情感專、品德美”為基本要求，以保持共產黨先進性教育活動為契機，深化以“愛與責任”為主題的師德師風教育活動，平時注意細節修煉，從言談舉止體現教師的文明高尚風范，發揚女教師熱心、精心、細心、耐心的作風，以發展變化的眼光熱切關注每一位學生，在科學有序的教育教學管理中讓自己的人格魅力折服學生，感染學生。
堅持正確的輿論導向，自覺抵制歪風邪氣，自覺糾正行為不正之風，少攀比，安清苦，知足常樂，把更多的精力用于教書育人之中，使社會、家長信服、信賴。
（三）開展愛心活動，塑造巾幗形象。
助人為樂，無私捐助是我校區教師的傳統美德，作為崗位成員不計較個人得失，開展與“學困生”、“思困生”結對幫教活動；利用休息時間經常性地開展談話、家訪、輔導，使這些學生學有長進。對于單親家庭、困難家庭，崗位成員更要傾注愛心，生活上給予照顧。積極響應區婦聯的號召，開展為貧困學生、希望工程獻愛心活動。
（四）積極組織豐富多彩活動，拓進女教工凝聚力。
關心女教工身心健康，積極倡導健康文明的生活方式，在xx年10月—12月開展多種形式的活動。
（1）為我校貧困生尋求資助。
秋游：帶學生前往紅山森林動物園秋游。
（2）愛心輔助：我校教師去大學手語社教授手語。
趣味運動會：與渣打銀行聯誼舉行趣味運動會。
（3）組織我校教師及部分學生到珠江鎮敬老院舉行愛心活動。
在實際工作當中，我們將不斷總結經驗，找出差距，豐富和完善創建內容，在上級婦聯指導下，以更加積極的姿態，立足崗位比貢獻，爭創更高一級“巾幗文明崗?！?/p>
創崗目標：
通過創建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調動女教師的積極性與創造性，增強女教師的崗位責任意識和創先創優的自覺性，以創建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創“巾幗文明崗”活動，實現“增強女教師整體素質，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。
創崗措施：
一、抓好學校師資隊伍建設。
1、建章立制，讓創崗促發展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規范管理，統一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質，采用多元化激勵機制，在創崗中促發展，發揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發展。
2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規范建設；建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質。
3、加強學校行政管理隊伍的凝聚力和執行力。注重師德素養的提升，教書育人；注重樹立大局觀，加強工作責任心和良好的服務意識培養，發揮教師自身的主觀能動性；注重提高教師的教學水平，抓好教學常規的備、講、批、考工作；注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發展目標和學校的中心工作設定個人發展目標，制定工作計劃，創造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。
4、強化對教研組長、班主任的培養，學校給中層干部適當的權與利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發展的中堅力量。
5、走教師專業化發展培養之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本。
培訓辦法提高教師的專業水平。
（1）為了適應現代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更。
高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養一支具有現代教育思想，掌握現代信息技術的教師隊伍。
（2）計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。
提高制作課件的能力。
6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精。
神支持和物質幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據時代的發展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發展層次的教師，尤其是青年教師創造發展的空間，打造個性化培養目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業發展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發展。
（1）結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討。
課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。
（2）要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎。
上寫出有一定理論依據和實踐經驗的論文，并積極參賽投稿。
（3）建立新教師上崗學習制度及有經驗的老師幫帶新教師制度。給年。
青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。
（4）建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評。
比、科研成果評選、教學質量評價以及校外各種競賽（評比）等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優的重要依據。
二、以人為本，在和諧中促進教師健康發展。
1、精彩活動，和諧中助健康。
（1）鼓勵鍛煉，生命在于運動。
由于教師的職業特點，經常地頭批改作業，教師會患脊椎病等，為了。
鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。
（2）貼心關懷，呵護女教職工身心健康。
在“三八婦女節”“母親節”，學校安排送上生日的鮮花在春節、教師。
節、“三八婦女節”“母親節”等舉行聯歡活動。，讓教師感受到學校的關心。
三、采用多元化激勵機制，發揮女教師的頂梁柱作用。
創崗口號：樹形象，展風采；愛事業，比工作；愛學校，比奉獻，愛。
學生，比成果；創新意，顯特色。
在教育、教學中，通過評選“教書育人優秀教師”、“優秀班主任”、“基。
本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創先進的氛圍，促進教師全面發展，更好地為教育、教學服務。
2014年3月25日。
為了深入開展“巾幗文明崗”創建活動，積極爭創柳州市“巾幗文明崗”，充分發揮婦女干部的主動性和積極性，進一步提高社區的凝聚力和戰斗力，加強精神文明建設，為進一步推進和諧社區的進程，結合我社區實際情況，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以“建文明崗位，樹巾幗形象”為口號，以“為群眾服務，讓群眾滿意”為目標，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮社區女工作者的主觀能動性。全面提高婦女工作者的綜合素質，鼓勵和引導廣大婦女干部立足本職崗位，踏實勤奮，務實進取，無私奉獻，服務群眾，在創建過程中展示新一代社區工作者創新進取、蓬勃向上的精神風貌，為社區服務、社區建設作出自己的貢獻。
開展以提供優質服務為核心，以文明服務為標準，以科學管理為手段，以崗位建功為重點，以先進典型為導向的各具特色、富有成效的創建活動，通過搭建學習、培訓、競賽、展示等創建平臺，使每位崗位成員能在平凡的崗位上練就過硬的崗位本領，提升崗位業績，樹立文明的崗位形象，充分發揮女性優勢，激勵崗位建功，展示社區基層工作者風采，不斷推進和諧社區建設進程。
三、組織機構為了規范“巾幗文明崗”創建工作，全面推動創建柳州市“巾幗文明崗”活動，成立創建工作領導小組，以社區書記、主任吳穎華任組長，負責創建“巾幗文明崗”工作的策劃及統籌工作;社區副主任葉獻民為副主任，負責計劃、總結、制度的撰寫，檔案的.歸整收集;李亞利、梁曲、謝可可、羅利平為組員負責各項具體創建工作。
四、具體創建措施。
(一)明確創建制度，制定工作計劃。
1、加強對創建工作的領導。成立創建工作領導小組，把創建工作列入社區議事日程，做到社區各部門工作與創建工作相結合，確保創建工作的質量和效率。
2、制定創建工作計劃，明確崗位職責，嚴格執行“巾幗文明崗”考核細則，并將創建情況與各部門、各工作人員的年終考核相掛鉤。
3、建立健全內外監督機制。內部工作由創建工作領導小組監督，外部通過社區公告欄、舉報箱、監督電話等方式，接受社區居民的監督。
(二)開展理論學習，提高整體素質。
將學習實踐科學發展觀活動與“巾幗文明崗”活動有機結合，加強政治理論學習，提高廣大婦女工作者的思想覺悟和政治素質，正確處理個人利益與國家利益之間的關系，樹立為群眾服務的奉獻精神，鼓勵婦女干部發揚“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”的精神，不斷提升服務理念，提高服務水平。
(三)開展崗位大練兵，立足崗位比貢獻。
動員社區工作人員參與社區巾幗文明崗創建活動，結合工作實際，組織開展崗位技術練兵和計算機操作比武，使創建崗人員成為業務上的多面手和技術標兵，提高為居民服務的水平。要求全體工作人員立足本職工作，為每位居民提供最優質的服務，以群眾滿意作為觀眾目標和標準。積極開展以優質、文明、高效服務為內容的示范崗活動，進一步推動“巾幗文明崗”創建活動的開展。
(四)奉獻巾幗愛心，幫助社區居民。
積極參加社會公益活動，豐富“巾幗文明崗”創建載體。組織創建人員參加“志愿者服務”活動，開展敬老助老、幫貧扶困等活動，在春節、“三八”婦女節、“六一”兒童節、重陽節等節日，對社區困難群眾進行慰問、幫助，展示巾幗風采，盡現巾幗愛心。
(五)總結經驗、揚長補短。
定期開展自查自評、經驗總結大會，進行全社區的交流、討論，不斷總結先進經驗，改正不足。堅持收集居民意見、建議信息反饋，根據群眾需要，不斷提升自身服務水平。
為充分發揮檢察機關女干警的模范帶頭作用，進一步調動女干警的工作積極性，展示檢察機關女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發團結的精神面貌，本院決定開展“巾幗文明崗”創建活動，根據《市婦女“巾幗建功”活動領導小組文件》規定，結合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：
一、指導思想及總體目標。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以創建市級“巾幗文明崗”為目標、以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞檢察機關中心工作，不斷加強學習，強化職業道德建設，落實崗位職責，規范崗位行為，提高服務質量，努力提升女干警的整體素質，使女干警成為業務上的多面手和業務骨干。
二、創建措施。
（一）加強領導，明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創建工作小組，任組長，任副組長，為成員。在領導小組的統一領導和部署下，充分發揮女干警的工作積極性，形成創建工作的合力，為創建工作提供組織保障。同時，把創建工作擺上重要議事日程，做到與檢察業務一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。創建工作要注重過程，做到常抓常議。
（二）加強女干警的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動女干警的工作積極性和能動性。在業務上，重點加強檢察業務技能和法律知識的學習培訓，通過經常性地組織業務研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業務水平，提高工作質量和效率。
（三）進一步提高女干警的思想道德素質，培養女干警的創新意識、創造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發女干警的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環境，鼓勵女干警發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”精神。強化學習效果，弘揚理論聯系實際的學風，繼續搞好科學發展觀成果轉化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。
第一階段：準備階段（月）。重點工作：一是成立創建工作領導小組。二是制定方案，研究、討論創建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達婦女“巾幗建功”活動領導小組關于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關文件，統一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創建活動中來。
第二階段：創建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。1、完善制度，根據《市“巾幗文明崗”管理辦法》，進一步建立健全政治建設、業務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規章制度；2、規范管理，嚴格執行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理；3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓工作；4、抓好整改，經常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創建扎實有效。
第三階段：總結階段（2月）。1、創建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創建驗收；2、申報創建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。
二年一月二十八日。
為了深入開展“巾幗文明崗”創建活動，積極爭創臨澤縣“巾幗文明崗”，充分發揮婦女干部的主動性和積極性，進一步提高社區的凝聚力和戰斗力，加強精神文明建設，為進一步推進和諧社區的進程，結合我社區實際情況，特制定本計劃。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，按照創建“巾幗文明崗”的總體要求，結合本站社區工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強婦女的服務意識，以樹立優質服務新形象為主題，發揮女性的工作特長，推進社區文明建設，提高社工職業道德素質、自身文化素質、業務技能素質，促使她們敬業愛崗、開拓創新、服務奉獻，努力構建團結、和諧、拼搏、超越的工作新格局，推進社區各項工作順利開展。
二、創建主體：東關街社區便民服務大廳。
三、創建目標：“建文明崗位，樹巾幗形象”為目標。
四、創建宗旨：“為群眾服務，讓群眾滿意”
五、服務承諾：
愛崗敬業，恪盡職守積極進取，精通業務。
愛國守法，廉潔自律文明服務，公道正派。
勤奮自強，務實高效言行優雅，明禮誠信。
服務規范，舉止端莊團結互助，顧全大局。
六、創建活動內容和形式：
(一)、每周召開兩次工作例會，匯報各塊上周工作情況，安排本周工作內容，總結經驗、開拓思路。
(二)、每月開展崗位明星評選活動召開一次由“巾幗文明崗”領導小組成員參加的工作會議，安排落實活動內容。
(三)、每季度開展一次學習培訓活動，使崗位成員在崗位中發揮其重要作用，培養愛崗敬業、無私奉獻的優良品質，注重培養典型，以點帶面，逐步形成良好的工作氛圍。
(四)、每季度開展一次崗位成員技能比武活動(如：業務競賽、信息報道競賽、工作日志填寫、計算機操作等等)，不斷提升“巾幗建功”活動標準。
(五)、不定期開展“獻愛心”活動，組織崗位成員到孤寡老人、殘疾人等家庭走訪了解情況、送政策等活動。
(六)、積極開展崗位成員環境整治、美化家園活動。
(七)、開展戶外拓展訓練活動，提高團隊凝聚力。
七、創建措施：
1、加強領導，落實工作。根據創建考核驗收標準和我社區實際情況，制定創建方案，做到分工明確，責任到人。
2、加強宣傳，營造氛圍。通過宣傳窗、黑板報、社區網站等宣傳途徑，使居民群眾都了解創建活動的目的、意義和重要性。
3、開展活動，凝聚人心。通過組織抓好“巾幗建功”各項活動，豐富居民群眾的業余文化生活，增強凝聚力。
4、奉獻愛心，爭做“份外事”，開展形式多樣的“黨員志愿”、“巾幗志愿者”等服務活動。
5、加強學習交流，提高自身素質。
6、創新工作機制，加強規范管理。逐步建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。
7、及時總結，查找不足。創建領導小組每個階段對所的工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬于事務公文。
精品學習網論文頻道為您提供熱點個人事跡，幫您了解更多社會熱點事跡材料。xx街道xx社區地處平房區的中心地帶，占地面積為4萬多平方米社區有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人占總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，xxx年3月社區開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區女性員工的綜合素質，社區按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創一流的社區精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務窗口。
一、建立創建領導機構，強化社區員工創建意識。
社區的工作既要承擔著政府下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在創建巾幗文明崗活動中，為了使創建活動有序，有效地開展社區成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創建活動領導小組，全面負責創建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創建措施有機地落到了實處，為了強化社區全體員工的創建意識，增強社區的凝聚力，戰斗力和內在活力，提高社區員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區工作的開展，社區還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。
二、以人為本增強員工素質。
社區在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社區，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務為內容的“巾幗文明崗”，展示著新時期婦女的新形象。
三、愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平。
開展助殘幫困的活動是社區始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創建活動起社區黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，折合人民幣三千余元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫藥費，曾主動的多次捐款，社區黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20余場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社區常年堅持不懈的工作。社區的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，2006年閻悅以優異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社區黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業服務平臺為下崗失業人員帶來了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的愿望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社區就業平臺的職責所在，我們社區共為下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業提供了優質的服務。
五、立足平凡崗位，努力爭創一流業績。
揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區的建設做出更大的貢獻。
司3條生產線創建“巾幗文明崗”8個，并正式向區婦聯申報區級“巾幗文明崗”。通過示范帶動作用，全面啟動了全街道規模以上“兩新”組織“巾幗文明崗”創建工作。創建崗的廣大女工正以前所未有的熱情，積極參與創崗，在有效推動企業和諧發展的同時，也實現了自身的進步與發展，充分展示了自己的風采。主要做法是：
一、進一步提高認識，統一思想，落到實處。
在上級黨委政府的正確領導和()區婦聯的直接指導下，街道婦聯對創崗工作高度重視，作為一件大事來抓，加強組織領導，明確責任分工。一是成立創建工作領導小組，由街道婦聯主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長，由經發公司婦代會主任、各社區婦工委主任、各企業女職委和崗位主要負責人及骨干成員擔任成員；同時成立聯絡員、指導員隊伍，全面加強對創建工作的指導與幫助。二是爭取黨政領導支持，圍繞中心，服務大局，把創建活動與街道當前的中心工作結合起來。積極協調有關部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而形成婦聯牽頭組織、相關部門支持、行業系統參與的機制，形成創建合力，共同推動創崗活動落到實處。三是加強調查研究。多次召開專題座談會和方案論證會，探討開展文明崗創建工作的可操作性和具體方法措施，經過反復論證和多次修改，制定了《××*街道“兩新”組織創建“巾幗文明崗”實施方案及實施細則》，明確創崗具體程序、活動計劃、目標和措施等，下發了《關于在“兩新”組織中開展“巾幗文明崗”創建活動的通知》，正式拉開“兩新”組織“巾幗文明崗”創建活動的帷幕。
二、廣泛宣傳發動，充分調動各方積極性，活動深入人心。
××*街道現有人口11萬，其中女性就有6萬，大部分分布在“兩新”組織?！皟尚隆苯M織中女員工約占職工總數的60%以上。為摸清底數，在創建活動開展之前首先進行了調研，多次深入各企業了解情況，一一上門，面對面地與企業主、員工進行溝通，爭取理解和支持。各婦女組織積極發揮橋梁紐帶作用，整合社會資源，大力調動各方的創崗積極性。各創崗單位熱情空前高漲，每個創建崗位都召開了單位領導、崗位負責人及全體創崗成員參加的動員會議，宣傳介網紹創崗的目的、意義、程序等，宣傳街道現有“巾幗文明崗”的先進事跡，營造爭創“巾幗文明崗”的良好社會氛圍，引導廣大女員工積極投身“巾幗文明崗”創建活動。
三、加強規范管理，嚴格考核程序，穩步拓展。
科學化、規范化的管理是提高創建活動質量和“巾幗文明崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中，把創建、鞏固、提高三者有機結合起來，形成運轉高效的運行機制。一是完善創建條件和程序。按照上級評選文明崗的要求，結合街道“兩新”組織的實際情況，制定創建條件、申報程序、考核標準，要求嚴格按程序辦事。各申報單位認真準備申報材料，街道婦聯組織考核小組對其進行考核驗收，驗收合格者方可向上級申請，切實做到成熟一個、創建一個，寧可少而精，不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報創建“巾幗文明崗”的單位，必須經過自愿申報（推薦申報）、爭創達標、檢查考核、公眾評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段，真正體現了創建的意義。在規范管理中，重點強化考核工作。嚴格按照《××*區“巾幗文明崗”考核細則》的評分標準進行綜合評議。通過規范管理，使創建活動打開了新局面，引發了各單位的創建熱情。有的單位在創崗或驗收前主動到街道內現有省、市級“巾幗文明崗”學習“取經”，有的單位對考核驗收小組提出的問題積極進行整改，有的單位正在努力向更高標準邁進。
四、狠抓服務質量，目標到崗到人，凸現品牌效應。
根據上級工會的要求，以及我廠的實際情況，我廠決定在化驗班開展創建“巾幗文明崗”的活動，以市政工程維修處“三八”清疏班為榜樣，激勵全廠女工積極向上，在本職工作中多做貢獻。具體計劃如下：
一、建崗宗旨。
大力推行優質高效服務和安全文明生產，提高業務技能和職業道德水平，造就一支愛崗敬業，求實創新，開拓進取，適應污水處理新形勢需要的高素質女職工隊伍。
二、建崗目標。
凈化水質，造福人民；嚴格監檢水質，爭創一流成績。
三、崗位服務公約。
優質高效服務，安全文明生產；精益求精，提高化驗水平；禮貌待人，微笑服務。
某市污水處理廠化驗班。
五、建立一系列創建措施：
1.建立崗組服務承諾。
2.完善班組各項崗位責任制和工作。
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1、弘揚時代文明，展示巾幗風采。
2、巾幗風采，文明相伴。
3、引“導”石窟文明，旅“游”巾幗先行。
5、導游半邊天，文明每一崗。
6、弘揚巾幗風采，彰顯文明魅力。
7、一點一滴凝聚你我之力，一心一意創建巾幗文明。
8、文明石窟，文明巾幗。
11、爭創巾幗文明崗，共筑美麗中國夢。
12、美麗石窟夢，巾幗文明情。
13、凝聚文明導游正能量，放飛時尚巾幗新夢想。
15、文明石窟，風范巾幗。
16、樹形象，嚴以律己;賽成績，垂先示范;創新意，凸顯特色。
17、石窟旅游大舞臺，文明游你更精彩。
18、導游同心，文明同心。
19、領略石窟風景之美，綻放絢爛巾幗之花。
21、揚帆中國夢，巾幗文明行。
22、樹石窟文明，展巾幗風采。
23、文明風，巾幗頌，和諧情。
24、中國夢，文明心，巾幗情。
25、弘揚文明新風尚，樹立巾幗新形象。
26、創建“巾幗文明崗”，構筑美麗中國夢。
28、貢獻青春力量，爭做文明標兵。
29、導游傳遞正能量，文明巾幗樹形象。
31、千年石窟，時代巾幗。
33、我以我心愛石窟，我以我行創文明;創巾幗文明崗，樹導游新形象。
宣傳口號|社區口號|學?？谔東企業口號|醫院口號。
宣傳口號|社區口號|學?？谔東企業口號|醫院口號。
在鎮海區婦聯和區教育婦委會的領導下，在學校黨支部及學校教育工會的悉心關懷和大力支持下，鎮海區精英小學“巾幗文明崗”于2004年3月光榮地獲“市級文明示范崗”榮譽稱號。文明崗共有崗位成員55個，其中女崗員占總數的85%。我校巾幗文明崗一貫堅持以鄧小平理論和黨的基本路線及科學發展觀為指導，按照區婦聯和校教育工會的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，積極開展了以“強體魄，促素質，巾幗育人創新業”為主線的富有時代信息和婦女特色的崗位創建活動，在提高崗位成員參與學校各個崗位的管理決策水平，提高崗位成員的自身素質，優化崗位成員工作學校生活環境，提高崗位成員的生活質量，維護崗位成員的特殊權力和合法權益，加強女工隊伍建設，盡最大努力保護好、發揮好崗位成員的積極性、創造性等方面，發揮了極大的作用。大家團結一致，齊心協心，銳意改革，勇于創新，在學校教育教學迅猛發展的今天，學?！敖韼轿拿鲘彙豹q如一壇美麗的奇葩正吐露香蕊，展示著育人的誘人風采。
一、明確崗位職責，加強崗位管理。
深入開展“巾幗文明崗”創建工作，是激勵女教師弘揚“自尊、自愛、自立、自強”四自精神的一個載體，開展崗位建功活動是積極提高教師隊伍整體素質的有效途徑。學校非常重視“巾幗文明崗”工作的建設，由校長親自掛帥，擔任創建領導小組組長，學校工會主席擔任副組長，女工主任擔任具體的崗位負責人，協助負責各項創建活動的日常組織、管理工作，并把此項工作納入學校、黨支部、工會工作計劃。示范崗領導小組又組織全體崗位成員參與討論，結合自身實際制定具體創建工作計劃，并將創建工作宗旨、工作目標、工作細則和創建措施予以公布。我們的行動有計劃，我們的活動有地點，活動抓落實，行動促成效，確保全體崗位成員在具體的創建工作開展中明確方向，增強責任感，發揮互動性。具體的工作開展中，學校領導非常關注文明崗的創建工作，計劃制定后，半年工作的小結，年度工作的總結，都聽取專題的匯報。
二、加強隊伍建設，提高成員素質。
1、加強崗位成員的政治理論學習。根據擬定的工作計劃，配合黨支部，組織崗位成員認真學習《工會法》《工會工作理論》，學習有關教育理論，引導崗位成員在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，增強崗位成員的“四自”能力，提高了自身素質。
2、強化崗位成員師德師風建設。組織崗位成員深入學習《教師文明禮儀》，《教師法》、《中共中央國務院關于深化改革，全面推進素質教育的決定》，充分認識在新形勢下教育的先導性，基礎性地位。學校文明崗配合黨政領導，動員崗位成員積極投身各種學習，組織觀看《南京、南京》、《開國大典》電影，通過寫心得、交流體會，在崗位成員中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養創新能力，更新教學內容和教育手段，提高崗位成員敬業愛崗，科學育人的水平，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明崗”活動，最大限度地調動和發揮廣大崗位成員的積極性、主動性和創造性，努力增強實踐“三個代表”的自覺性，為我校作出新貢獻。
3、倡導崗位成員事業家庭兼顧。
我們精英小學“巾幗文明崗”女性成員占了85%的比例。最大限度地調動女教師的積極性和創造性，提高女教師的綜合素質，也是我們“巾幗文明示范崗”的一大課程。我們示范崗從2003年起，年年與學校聯合舉辦精英小學“事業家庭兼顧型”教師的評比活動，意在讓廣大崗位成員在政治素質、業務水平、敬業精神等方面為人師表，更能模范地遵守教師職業道德和公民道德過犯，做到家庭文明，鄰里團結，展現新時期教師的光輝形象。通過民主評比。每年都有20多名教師獲此殊榮。
三、結合教育改革，提升專業素質。
1、繼續組織崗位培訓。
隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，學校巾幗示范崗必須充分展示女教師創業建功與無私奉獻風采。在教學業務上，女教師們個個不甘人后，積極爭做“智慧”女性和“創新”女性。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發展優質教育，以“巾幗育人創新”活動為主題，結合我校的實際，引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。我們主要通過師徒結對、繼續教育、學科培訓、班主任培訓等內容鼓勵女教師參加培訓和進修，提高崗位成員學歷層次和業務水平。
2、教研結合、崗位建功。
要成為一名受人尊敬的好老師，不僅要具備良好的師德素養，更要有廣博的專業基礎知識和扎實的教育教學技能。為此，我們加大教研研討的力度，人人開設公開課，人人參與聽課評課，對公開課的評課情況進行記錄，要求其他聽課老師在肯定有點的同時多多提出不足之處及改進的方法。通過研討，課的質量逐年提高。
隨著教育現代化的進一步發展，教育面貌的日新月異給我們提供良好機遇的同時，也給我們帶來了巨大挑戰，新世紀需要的是復合型的人才，我們教師也要順應時代的發展，實行從“傳授型”教師向“科研型”教師的轉軌。我們學校更是走在科研的前列為廣大教師搭建了科研的舞臺。崗位成員都積極投身教學科研改革這一行列。我們示范崗的成員在“向教育科研要質量，靠教育科研出效益”的辦學理念的指導下，走教研科研相結合之路，取得了一定的成績。近年來，科研工作捷報頻傳，碩果累累：課題《小學品德童趣化探究》在全獲得省科研成果三等獎，《開放性的小學數學作業設計與實施》獲得市三等獎，《依托民族節慶資源，開展小學語文實踐活動》獲市三等獎，省重點課題，《以職業感知為支點，提升小學實踐性德育效能的研究》剛送省科研所參評。多個校級課題組也正著手結題。
崗位成員們在繁重的教育教學工作之余認真學習現代化教育理論，結合各自在課堂教學的實踐經驗，積極撰寫教學論文，并已取得了可喜成績。兩年中，一大批論文、案例獲得上級部門的嘉獎，有4人獲全國獎，9人獲省級獎，28人獲市級獎，83人次獲區級獎。青年教師胡維在寧波市小學品德優質課評比中榮獲一等獎，并作為寧波市唯一的選手去省級參賽，一舉奪冠，這是寧波市品德教學在省級比賽中事隔10年后獲得的又一殊榮。陳小素老師在市小學英語教學評比中也榮獲第一名，李燕娜、潘靜靜等作為區骨干教師多次下鄉送教。美麗的精英校園里綻放出一朵朵絢麗多彩的教研之花，一代業務精湛的巾幗女英雄正在茁壯成長。
3、創設平臺，促使成才。
（1）開展“師徒結對”活動。
根據區名師工程計劃，制定青年教師分層培養目標，為他們確定指導教師，進行“傳幫帶”活動，使新教師盡快熟悉教學業務，學會班主任工作，并開展一系列的帶徒策略；師徒互相聽課、評課，自薦公開課等。
（2）開展爭創區先進教研組和名牌學科活動。
創建活動從“計劃制定、課堂教學、課外活動、教改教研|來進行。各教研組內開展一周一次集體備課，互相探討教學中的難點、熱點問題，開展一周一次教研活動，使教研組的成員在工作中互幫互助，增強凝聚力，推動名牌學科的建設。通過大家的努力，07年，英語教研組，體育教研組被評為區小學先進教研組，08年、品德教研組又唄評為區小學先進教研組，小學語文被評為區首批中小學名牌學科。
（3）開展“青年教師專題培訓”活動。
青年教師是我們學校未來的希望。為了加快青年教師的成長步伐，學校充分利用本校人才資源，發揮名優教師的作用，組成學科指導小組，悉心指導青年教師的教學?；顒訌默F場說課培訓、評課理論學習，上課、聽課、評課實踐活動等進行開展，促進我校青年教師隊伍專業知識的豐富和群體素質的提高。
（4）開展各類競賽活動。
近年來，我們主要從“教工學科、師德師風、教師的基本功”抓起，具體通過“重素質、促內涵、演講比賽”、“師德演講比賽”、“語言誦讀比賽”、“優質課比賽”、“我為教育創新獻一計計策比賽”、以及常規的“基本功比賽”教師創新作業設計比賽、專題研討等競賽活動，促進崗位成員的整體素質提高。一批素質好的青年教師更是脫穎而出，為參加高一級的教學比賽而作鋪墊準備。
系列活動的開展，促進教師們學榜樣、樹新風、講奉獻、比貢獻，極大地培養了教師們競爭、進取，為教育事業努力拼搏，無私奉獻的精神，增強了對教育事業的責任感和使命感?，F在，學校已有區名師1名，區學科帶頭人2名，區骨干教師10名，師資力量逐年強大、豐富。
四、以活動為載體，關心成員身心健康。
1、“聊聊吧”孵化品牌特色。
隨著社會的進步，生活節奏的加快，我們廣大教師面臨的工作、生活壓力也越來越大。如何釋放、疏緩緊張的教學、生活壓力成了廣大教師的一大現實。我們精英小學2004年春季起，組織女教職委創設了以聊聊吧系列沙龍活動。至今已持續了五年了。因為這項活動貼近教師的生活實際，在輕松、隨意的聊天氛圍中拉近了彼此的情感距離，增進彼此的感情，從而深入地走進了老師們的心靈，深受廣大教職工歡迎。
近年，我們除繼續開展“聊聊吧”沙龍這一特色活動，充分發揮它幫助老師們疏導心理壓力，促進教工身心健康的效能外，還賦予它為學校中心工作服務的新功能。學校工會召開教職工大會，組織全體教職工就學校3年來實施的“內部分配制度方案”進行討論并審議，該項事宜也以“聊聊吧”形式舉行。全體教師在輕松自在俄氛圍中，對照勞動合同法，對學校的“教師教學工作考評”“教師月崗位考核”“關于教師工作業績獎勵標準的暫行規定”和“會員待遇享受的若干規定”及“教師超工作量獎勵標準的暫行規定”等幾項關乎自身利益等的內容暢所欲言，各抒己見，展開熱烈的討論。教工們反映，關于自身利益等的內容以“聊聊吧”的形式來討論，既進一步維護了教職工合法權益，又沒有心理壓力。為了進一步構建終身學習體系，創建學習型學校，全面提升教師的整體素質，學校教導處與工會、女教職委會聯合組織了“校園書卷氣處處翰墨香”的“讀熟體會聊聊吧”活動。在自由寬松的聊吧氛圍中，教師們暢所欲言，交流了《只有你能欣賞我》、《每個孩子都能成功》、《告訴孩子一個真實的世界》等多本書的讀書體會，大家神游感觸，覺得這樣的活動不但提高了教師的讀書積極性，在給自己充電的同時提升了自己的內涵。我們還結合學校黨支部召開的師德師風建設活動，又與黨支部聯合舉行《文明禮儀大討論》的聊聊吧活動。
這樣的“聊聊吧”沙龍活動，由于能切實反映廣大崗位成員的意見和建議，能為廣大崗位成員創造良好的交流平臺，更好地發揮工會“聚人心促發展”的職能，增加崗位成員的心理歸屬感，讓大家實現促進自身成長和服務學校發展的雙贏，能更好地為學生的終身發展提供優質的教育服務。所以，我們的聊聊吧贏得了鎮海區乃至寧波市教育系統及社會的贊譽，《今日鎮?！?、《寧波晚報》、鎮海電視臺、鎮海電臺等多家媒體進行了多次報道，也擴大了聊聊吧的影響力?！督逃畔蟆?009年也以《聊出智慧聊出快樂——寧波市鎮海區精英小學“聊聊吧”顯魅力》對我校的聊聊吧活動進行了報道。
近年來，寧波市江東區教育局女職委及鎮海區女職委干部又一次觀摩我校聊聊吧活動。大家對我校的活動給予肯定，認為這種活動寬松活潑，能使教工緩解壓力，增加知識，交流經驗，愉悅身心。我們的做法也得到了鎮海區總工會、鎮海區婦聯的關心支持。
2008年上半年，浙江省教育工會主席秦素琴來我校調研時，觀摩了聊聊吧的活動，對此給予了高度的評價，并鼓勵學校繼續搞下去，搞出自己學校的特色，打出品牌。
2、“健康工程”愉悅教師身心。
“健康快樂工程”的開展，使教師們深刻認識到“行走在健康和智慧中的女人最美麗”?，F在的女教師們身兼多職，只有健康的身體才能做好工作，管好家庭。關愛自身的健康，也是關愛家庭與社會。從關愛自身做起，擁有健康的身體，幸福美滿的家庭，才能促進社會的和諧。
五、以真情感人，深入實施愛心工程。
1、助人為樂，奉獻拳拳愛心。
“獻愛心，送溫暖”是巾幗文明崗凝聚人心的優良傳統和行之有效的工作方法，我們一直把崗位成員的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心崗位成員。我們慰問了車禍的錢琳、生育的鮑旭艷、曾春雷妻子、竺晶晶等教師，向她們送去了組織的關愛。
一、周海娟、陳小娜等老師不光從學習上，還從生活上幫助自己所結對的學生，受到家長的好評。周海娟、童麗萍兩位老師還與貴州山區的貧困學生進行了愛心結對活動。除此以外，崗位成員還積極開展捐資捐物活動，如：四愛捐贈、結對活動，捐贈愛心書籍、為學校的紅領巾愛心基金會捐款、義務獻血、為地震災區的災民捐贈錢物、慈善一日捐等，共捐資19360元，捐物346件，捐書1600多本。
2、崗村結對，架設共建橋梁。
我們精英小學“巾幗文明崗”積極參與區“巾幗建功”協調小組倡導的崗村結對活動，在區“巾幗建功”協調小組的牽線下，欣然與莊市街道曙光村婦委會進行結對共建。兩年來，在繁忙的教學工作之余，我們也開展了一些共建活動。
（1）崗村聯誼，共慶建黨86周年。我?！敖韼轿拿鲘彙迸c曙光村委會及村婦委會舉行了一次別開生面的崗村聯誼活動，共慶建黨86周年。聯誼會上，我們學校獻上了自己靜心準備的“詩與舞蹈”——《七月的天空》。激情的詩歌朗誦、奔放的舞蹈受到了曙光村廣大黨員、群眾的熱烈歡迎，好多老黨員、鄉親們在觀看了我們的節目后，激動地說：“這樣的歌頌祖國、歌頌黨的節目，我們已幾十年沒看到了?！?/p>
（2）崗村同賀，共享新農村建設新成果。獲悉曙光村要舉辦“共建新農村共享新成果”文化活動周，我們?！敖韼轿拿鲘彙敝鲃优c曙光村婦委會聯系，帶著自己的節目到場共賀，共享了社會主義新農村改革和建設的新成果。
這樣崗村結對共建活動后，在充分發揮“巾幗文明崗”在精神文明建設中的示范、輻射作用的同時，也激起了廣大城鄉婦女參與新農村建設的熱情，架設起了城鄉婦女之間互助、互學、互勵、互進的橋梁，從而推動了城鄉婦女協調發展。
3、服務社區，共創和諧家園。
我們文明崗還有一支志愿者隊伍活躍在和崗位所在社區共建的各項服務隊伍中，清掃積雪，扶老助殘，社區文化建設，都有他們活躍的身影。志愿者隊員和社區人員共建了一個和諧社區，共譜一曲愛的贊歌，為構建平安、和諧的社區起到了一定的作用。
六、加強女工組織建設。
1、加強女工組織的建設。繼續組織女工委員理論學習，研究女工做，學校女工工作有計劃，求實效。
2、繼續發揮女工組織作用，健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動，學校一直為女教職工制定了五期待遇，即“例假期、任振期、哺乳期、更年期、哺乳期”
享受特殊待遇。每年為所有女教工辦理安康保險，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育中的積極作用。
通過“巾幗建功”活動的開展，我校崗位成員立足崗位，努力工作，勤奮學習，為學校贏得了一項又一項的榮譽：浙江省義務教育標準化學校、浙江省語言文字規范化示范學校、寧波市第三批行為規范示范學校、寧波市教育系統關心下一代工作先進集體、寧波市基層工會女職會“達標創優”先進單位、市中小學德育工作先進集體、區師德群體創優先進學校等。這些成績的取得，它將成為我們巾幗文明崗繼續努力奮斗的新起點。我們將一如既往，用自己的行動展示新風采，為創建省級巾幗文明崗再建新功！
為貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，充分發揮“巾幗文明崗”在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的重要作用，調動廣大婦女的積極性和創造性，加強并完善對福建省“巾幗文明崗”的管理與監督，提高創建水平，使之不斷規范化、制度化、科學化，推動創建活動更加廣泛、深入、扎實地開展，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上創建的體現高度職業文明，創造一流工作業績的集體。
第二條“巾幗文明崗”創建活動是以提高婦女素質為目標，以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增強崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。
第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創優，樹立行業文明新風，促進經濟社會發展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育、帶領廣大婦女建功立業的有效形式。
第四條“巾幗文明崗”創建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，圍繞海峽西岸經濟區建設大局，結合行業發展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業、開拓創新、團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和技能水平，為促進經濟社會又好又快發展多做貢獻。
第五條“巾幗文明崗”創建活動在女性比較集中的行業、單位，城鄉新經濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規定的各系統、各行業、各單位均可參加“巾幗文明崗”創建活動。創建活動的開展要與創建和諧社區、和諧村鎮相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。
第六條“巾幗文明崗”創建活動應納入單位文明建設的規劃，緊密結合各系統、各行業、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發展創建的原則，使內容與形式相統一、繼承與創建相結合，著力推進活動的創建，著力擴大活動覆蓋面，著力創新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。
第二章建崗條件。
1、女性占集體人數的50%以上，爭創崗位領導班子中至少有一名女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。
2、全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規及本系統、本行業和本單位的規章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。
3、全體成員應具備良好的職業道德、自覺弘揚文明新風和“四有”、“四自”精神，愛崗敬業，熟練掌握業務技能，優質高效、團結協作，在生產經營和管理服務中貢獻突出。
4、“巾幗文明崗”內容管理規范，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。
5、辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。
第三章評選辦法。
第八條“巾幗文明崗”分為全國、省、市、縣（區）四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創建單位自我申報、行業推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明示范崗”（班、組）的應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。
第九條省“巾幗文明崗”每單年評選命名一次。省婦聯與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯合開展行業（系統）表彰。各級婦聯和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴把質量關，并負責初審、簽署意見。各級婦聯推薦的名額要征求所在單位行業主管部門意見；行業主管部門推薦的名額，要征求當地婦聯組織的意見。被推薦的女性集體、崗位，要具有先進性和代表性，能夠成為行業的榜樣。
第十條省“巾幗建功”活動領導小組根據創建“巾幗文明崗”的條件和要求，對各設區市推薦、申報的“巾幗文明崗”，進行命名表彰并予授牌。省婦聯與行業主管部門聯合表彰的，由省婦聯和行業主管部門聯合命名表彰并授牌。省“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責做好推薦上報全國“巾幗文明崗”的考核申報工作。
第四章表彰獎勵。
第十一條各行業、各部門、各單位要把“巾幗文明崗”的負責人作為優秀婦女干部重點培養，提供學習和鍛煉機會，符合條件的應優先晉職晉級。
第十二條“巾幗文明崗”的獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。凡獲省級以上“巾幗文明崗”稱號，均享受本行業先進集體待遇，并發給文明崗干部、職工一定數額的獎金（也可按月增加一定數額的獎金）。其主要負責人享受本行業先進個人待遇，并將個人工資、獎金、晉級、晉職等納入本單位獎勵序列。獲全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予的全國“巾幗文明崗”，其負責人符合條件的由省“巾幗建功”活動領導小組授予“福建省巾幗建功標兵”榮譽稱號。根據本單位實際，由上級主管部門或本單位一次性發給獎勵金。
第十三條要大張旗鼓地宣傳“巾幗文明崗”的先進經驗和典型事跡，形成創建活動良好的氛圍。
第五章管理與考核。
第十四條“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。省“巾幗文明崗”創建活動領導小組負責全省“巾幗文明崗”的考核、監督和管理，下設辦公室，設在省婦聯婦女發展部，負責日常具體工作。其主要職能是按照領導小組的要求，做好“巾幗文明崗”的檢查、考核、評審、命名、管理、指導工作，并建立“巾幗文明崗”的管理檔案。省婦聯與行業（系統）主管單位聯合表彰的省“巾幗文明崗”，由其行業主管部門進行管理，同級婦聯協助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組進行管理。
志，要懸掛在崗位現場醒目的位置，并公布監督電話，自覺接受社會監督?！敖韼轿拿鲘彙睂嵭袆討B管理，每兩年復查考核一次，考核結果應報上級主管部門備案，凡符合條件的繼續掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。
第十六條各級“巾幗文明崗”出現下列情況之一者，經核實，立即由授牌單位取消其榮譽稱號：
1、本崗中有違法或嚴重違紀現象；
2、工作中發生責任事故；
3、被輿論曝光，受群眾檢舉，經核實造成不良影響的；
4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；
5、若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。
第十七條各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現管理工作的制度化、規范化。
第十八條管理與考核應貫穿創建活動的始終，在確保創崗質量的同時，不斷增強“巾幗文明崗”成員的責任感和緊迫感，使其永葆鮮活的生命力。
第六章附則。
第十九條“巾幗文明崗”活動立足創建，各設區市可根據實際參照本辦法制定本級“巾幗文明崗”管理辦法。更好地組織動員廣大城鄉婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。
第二十條本辦法由福建省婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。第二十一條本辦法自發布之日起施行。
上塘童真幼兒園自xxxx年9月創辦以來，大力投資設備設施，努力改進辦園條件以及管理水平，于xxxx年2月順利通過浙江省三級(甲等)幼兒園的'評估驗收，同年12月，被永嘉縣教育局掛牌為上塘鎮中心幼兒園(現東城街道中心幼兒園)，全園職工數29人，現我園工作人員中女職工為27人，占93﹪。全面推進實施素質教育，創設安全、富有啟發性的學習氛圍，提供多元化的學習機會，為孩子們奠定終身學習和全面發展為基礎;以“一切為了孩子為了一切孩子”為辦園宗旨，以“蹲下來教育抱起來交流”為我園爭創“巾幗文明崗”的口號;以培養幼兒“健康、活潑、自信、好學、創新”為辦園目標;在幼教事業發展中，本園朝氣蓬勃，發展迅猛。童真幼兒園為了提高女教職員工職業道德素質、自身文化素質、教學業務素質，促使她們敬業愛崗，服務奉獻，我園決定爭創永嘉縣“巾幗文明崗”，通過活動，使所有教師的理想、道德、業務技能的訓練經?；?，樹立當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。為確?；顒映掷m、有序、深入地開展，結合我單位實際，經研究特制定本方案。
一、活動宗旨和指導思想。
本園積極參與創建“巾幗文明崗”活動，旨在提升女職工整體工作水平，內強素質，外樹形象，以“一切為了孩子為了一切孩子”為我們的活動宗旨。以“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，圍繞國家教育事業和社會發展大局，結合我園發展要求，引導廣大婦女學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守，誠實勞動，遵紀守法，文明上崗，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和保教水平，為促進幼教發展和社會文明進步多做貢獻。結合本園工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為南海區經濟建設和人民群眾服務。
二、組織領導。
年初，童真幼兒園創建巾幗文明崗活動設立了領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。組長：盛靜;副組長：杜菲菲、潘碧苗;成員：鄭曉曉、葉萍、孫曼曼、梅建丹、陳婷婷。工作小組以強化服務意識、優化服務環境、規范管理程序、提高服務質量為目標，激發各窗口女職工建新功、創新業、樹新風、展新姿，充分調動婦女的積極性、主動性，正確處理管理與服務、協調與溝通、工作與家庭的關系，鼓勵女職工愛崗敬業，爭取崗位成就，努力把自己鍛煉成“四有”新人。
三、創建目標。
緊緊圍繞保教雙結合的中心工作，立足教育實際，嚴格要求自己，不斷加強理念學習，提高自己的業務能力和自身素質，努力提高教育教學質量，塑造良好的師德形象，向社會展示當代幼教的精神面貌和敬業意識。
四、創建口號。
本園創建巾幗文明崗活動設立了以“蹲下來教育抱起來交流”為我們的活動口號。
五、創建措施。
(一)搞好班子建設，帶好職工隊伍。
領導班子樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風;樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。
(二)加強宣傳，以點帶面。
通過宣傳欄、園網站、園廣播、相關資料等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的師德形象，達到以點帶面的目的。
(三)開展活動，凝聚人心。
根據女職工人數多的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織及抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女教工跳繩比賽比賽、三八節拔河比賽、中秋猜燈謎比賽、團隊協作探險及青年教師聯誼活動等，集娛樂與學習、勞動與休閑于一體，既豐富業余文化生活的知識，又體驗生活、勞動實踐，還能增強集體凝聚力。
(四)加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。
通過舉辦先進教師事跡學習交流會、師德師風講座、園本培訓、師徒結對、定期定時開展集體備課、說課、評課等活動等，提高教職工愛崗敬業的思想素質，充分體現我園“一切為了孩子為了一切孩子”的辦學宗旨，以“傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”為每個人工作時刻任務，把“為幼兒一生幸福奠基”為各自的工作理念。
(五)創新工作機制。
建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人給予物質和精神的雙重獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮;在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理;設立信息反饋電話和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。
(六)積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻一份愛心。
(七)樹立“以園為家”、“園以我為榮”思想，對幼兒園的各種活動敢于發表有建設性的意見，以主人翁的姿態維護幼兒園利益、維護女教職工的合法權益。
(八)及時總結，查找不足。
創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
六、工作部署。
(一)籌備階段(xxxx年5月)。
制定實施方案成立工作領導小組，會議形式宣傳動員、專人負責跟蹤落實。
首先對照創建條件，我園崗位人員29人，其中女性27人，占95.%。符合創崗條件。其次各女職工熱愛本職工作，敬業意識強，嚴按各自工作任務流程做事，工作認真，細心、耐心，無家長投訴現象發生，工作受鄉領導和社會群眾認可。園行政管理員政治素質好，業務能力強，能發揮帶頭作用。
(二)創建階段(xxxx年6月至xxxx年11月)。
落實各項規章制度，加強業務管理，整合崗位資源，提升服務素質，更新辦公環境，完善各項服務設施，開展形式多樣的崗位成才活動。
具體工作安排：
1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。
2、建立教師行為準則，規范教師的行為。
3、定期召開教工座談會，傾聽教工們的聲音，了解教工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。
1、開展教師基本功比武活動比賽(優質課)。
2、開展女職工師德、普法學習教育;。
3、舉辦了“三八節”、“五四”青年節、“六一”兒童節、學期末評選優秀教工、禮儀知識問答比賽、團隊協作探險等慶?；顒?。
4、細化文明用語、微笑服務考核標準，以達到“考評能量化、獎懲有依據”，從而提高服務質量和服務水平。
5、組織女職工外出參觀學習。
6、輔導幼兒代表東城街道參加農村大型文藝活動，
7、組織女職工到養老院義務勞動及無償獻血活動，為孤寡老人送溫暖、獻愛心。
9、參加社區幫困結對及青年教師聯誼活動。
(三)總結階段(xxxx年12月)。
撰寫創建總結，整理各類創建材料(含圖片)并歸檔備查。
——兗州市婦幼保健院事跡材料。
兗州市婦幼保健院在職職工42人，其中女職工32人。2009年被表彰為濟寧市文明單位、三八紅旗集體、婦幼保健工作先進集體、新生兒疾病篩查工作先進集體、衛生系統青年文明號，兗州市三八紅旗集體、“十佳文明窗口”、市計劃生育工作先進集體、市衛生工作先進單位、市巾幗文明崗、市紅旗團支部等榮譽，女職工19人次榮獲上級先進個人表彰。
一、抓素質、促提高，塑造隊伍形象。
一是促進思想政治素質明顯提高。把“巾幗文明崗”創建納入院文明建設規劃，由一名分管領導具體負責，制定創建計劃、目標、措施，細化標準。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊抓住“科學發展、跨越發展”這個主題，選擇以“加強機構建設，促進婦幼衛生工作大發展”為活動載體，確立了“一年抓規范，兩年大發展，三年上水平”的工作思路。
二是促進業務水平的提高。制定了誰外出參觀學習誰回來培訓院里職工的學習制度。通過與省、市知名醫院、保健機構聯合，采取派出去學和請進來教的方法，發揮婦幼專家傳幫帶的作用，全面提高專業技術水平。全院女職工形成了濃厚的學習專業知識、拓展專業技術領域氛圍。
三是促進文明創建活動深入開展。健全和完善服務承諾、院務公開、首診負責制等工作制度；深入開展“兩好一滿意”和“青年文明號”、“巾幗建功示范崗”活動；認真落實“惠民醫療工程”，每年為企事業單位女職工、托幼園所兒童查體減免費用近10萬元，為住院病人家屬、陪人免費提供陪護床位、被褥，為計生手術婦女的嬰幼兒免費提供優質奶粉；加強醫院文化建設，努力培育婦幼衛生行業精神。
二、抓服務，促發展，打造婦幼品牌。
一是創新免費婚檢工作模式。2009年，投資21萬元，依托市民政局婚姻登記處建設了婚前保健服務中心，實行免費婚檢、結婚登記和優生優育“鄰居式辦公，零距離”服務，讓廣大人民群眾更方便、更優質地享受到了婚前保健和優生優育教育。濟寧市對兗州市免費婚檢模式給予了高度評價，并將其經驗推廣。2009年7—10月份，免費婚檢5795人，檢出各種疾病579人，疾病檢出率10%，婚檢率達到98%，列濟寧市各縣市區第一。二是提高婦女病普查服務水平。該院派出專業技術人員，深入企事業和機關，送健康教育上門。每年協調90多個企事業單位參與女職工健康查體，普查婦女5000多人次?？茖W創新女職工健康查體存檔方式和信息反饋方式，采取微機系統化管理檔案，查體信息反饋采取個人和單位兩種形式，受到廣大婦女和單位的稱贊。
三是圓滿完成了計生“三定點”服務。該院是計劃生育手術“三定點”單位，每年完成計劃生育手術2200多例，沒有發生差錯事故。
四是新生兒疾病篩查工作成效顯著。自1998年開展新生兒疾病篩查工作，共篩查新生兒近7萬人，篩查率100%，發現可疑病例召回復采率100%，確診苯丙酮尿癥患兒5例、甲狀腺功能低下癥患兒35例，聽力篩查確診患兒379例，均給予免費治療或轉診，實施了搶救性的治療措施，目前這些患兒體格、智力發育正常。連續十一年被表彰為“濟寧市新生兒疾病篩查工作先進單位”。
三、抓管理、促規范，奠定工作基礎。
一是深入開展“規范化管理年”活動。首先推進管理制度化。修訂了12大項崗位職責，完善了13個方面99條規章制度，全院上下樹立了“用制度管人，用制度管事”的管理理念。第二，推進工作規范化。中層干部聘用實行科室定崗、定員、定任務、定目標，通過個人申請、職工評議、院兩委成員集中把關、市衛生局審核等程序聘任；具體工作嚴格按法規按標準，文明行醫，依法辦事。第三，建立健全考核獎懲機制。建立和調整充實了七個考核組織。每周院務會、每月科務會、每季一考核，每項工作有計劃、有安排就有督導評比。建立健全了考核機制，將考核結果記入科室、個人工作檔案，作為評先樹優、職稱評聘、績效獎懲的重要依據。
二是改善醫療保健環境，讓婦女兒童就診舒心。近年來，該院投資近300萬元增添了意大利全身彩超、全自動生化分析儀、空氣消毒機、兒童經皮黃疸測試儀、增加了手術和保健器械、為部分病房更換了空調。實施了門診、病房樓改造和暖氣系統改造工程。
三是提高宣傳工作水平。在婦幼衛生、行風建設、女職工健康保健、留守兒童健康查體、新生兒疾病篩查等工作以新聞、專題等形式在媒體宣傳，制作電視免費婚檢專題片、新聞宣傳?！渡綎|衛生》、《齊魯晚報》、《濟寧日報》對婦幼保健院的先進事跡進行了報道。
為充分發揮檢察機關女干警的模范帶頭作用，進一步調動女干警的工作積極性，展示檢察機關女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發團結的精神面貌，本院決定開展 “巾幗文明崗”創建活動，根據《市婦女“巾幗建功”活動領導小組文件》規定，結合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：
一、指導思想及總體目標
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以創建市級“巾幗文明崗”為目標、以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞檢察機關中心工作，不斷加強學習，強化職業道德建設，落實崗位職責，規范崗位行為，提高服務質量，努力提升女干警的整體素質，使女干警成為業務上的多面手和業務骨干。
二、創建措施
（二）加強女干警的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動女干警的工作積極性和能動性。在業務上，重點加強檢察業務技能和法律知識的學習培訓，通過經常性地組織業務研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業務水平，提高工作質量和效率。
（三）進一步提高女干警的思想道德素質，培養女干警的創新意識、創造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發女干警的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環境，鼓勵女干警發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”精神。強化學習效果，弘揚理論聯系實際的學風，繼續搞好科學發展觀成果轉化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。
（四）要以創建“巾幗文明崗”為契機，與檢察機關正常業務工作結合起來，與推進“首問責任制”和創建“文明接待室”等活動結合起來，做到一手抓“巾幗文明崗”創建，一手抓檢察業務工作，培養干警“愛崗敬業，服務社會”的職業道德，不斷提升檢察機關形象。
三、創建步驟
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第一階段：準備階段（月）。重點工作：一是成立創建工作領導小組。二是制定方案，研究、討論創建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達婦女“巾幗建功”活動領導小組關于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關文件，統一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創建活動中來。
第二階段：創建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。1、完善制度，根據《市“巾幗文明崗”管理辦法》，進一步建立健全政治建設、業務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規章制度；2、規范管理，嚴格執行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理；3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓工作；4、抓好整改，經常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創建扎實有效。
第三階段：總結階段（2月）。1、創建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創建驗收；2、申報創建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。
二年一月二十八日
為了深入貫徹黨的十七大精神，全面落實婦聯關于組織廣大職工深入開展爭做“巾幗建功標兵”和爭創“巾幗文明 崗”活動，充分調動廣大女職工的積極性、主動性和創造性， 現結合我站實際，制定=====“巾幗文明崗”活動方 案。
一、指導思想
以鄧小平理論，十七大精神為指導思想，按照 創建巾幗文明崗的總體要求，結合女職工工作實際，不斷提 升女職工的綜合素質，塑造“自尊、自信、自立、自強”的 “四自”女性新形象，為公司發展做出新貢獻。
二、活動宗旨
組織和引導全公司女職工愛崗敬業、開拓進取,樹立質量、競爭、服務等觀念，展示當代女性風采，塑造良好形象，向社會展示公司女職工的精神風貌和良好的文明服務形象。
三、組織領導
為確保爭創“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。 領導小組下設辦公室，具體負責創建活動的組織、協調、指導工作。
四、創建基本原則：
開展“巾幗文明崗”創建工作要堅持以下四項基本原則：
（一）要堅持用“三個代表”重要思想統攬創建工作的 原則；
（二）要堅持高標準、嚴要求的原則；
（三）要堅持在開展創建活動方式上力求創新的原則；
（四）要堅持在創建中求真務實、注重實效的原則。
五、創建內容：
（一）基礎工作
1、思想建設：全體職工立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，踐行社會主義榮辱觀。
2、組織建設：婦女組織健全，能夠發揮生力軍作用。
3、創建班子：站負責人重視創建工作，經常指導創建活動，創建工作有專人負責。
4、創建措施：制定切實可行的創建目標、創建方案和相應的內部管理機制（包括管理措施、考核評價制度、獎懲制度），并在職工中普及創建知識。
5、創建氛圍：制定服務承諾，向社會公開監督電話，巾幗文明標示、服務承諾和有關制度張貼在明顯的地方。
（二）社會效益
1、崗位文明：全體職工能夠弘揚文明新風、具有良好的職業道德，樹立了牢固的誠信、服務、效益觀念。
2、社會活動：經常開展社會公益活動、參與崗崗、崗村、崗區聯創、聯建和幫助婦女創業就業工作，社會信譽和社會形象良好。
3、新聞宣傳：巾幗文明崗的先進經驗和典型事跡在本 地、本行業被宣傳推廣。
（三）經濟效益
1、工作業績：在經營、管理、服務中取得突出成績， 單位通過創建活動，經濟效益明顯提高。
2、量化指標：在各項經濟指標和工作量指標考核中名列前茅。
（四）人才效益
1、崗位帶頭：集體負責人政治性強，業務精通，能以身作則，率先垂范。
2、崗位爭先：集體成員敬業愛崗，模范執行黨和國家的政策，努力學習業務，鉆研技術。
3、崗位技能：婦女培訓工作有計劃、有制度、有成效，并定期舉行崗位練兵或崗位比武活動，業務工作出色，經常 在各類業務競爭中獲獎。
六、具體措施
（一）加強領導，落實工作
加創建工作。在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。
（二）擴大宣傳，以點帶面
通過宣傳欄、黑板報、例會等宣傳途徑，使大家都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。
（三）健全檔案，整齊規范。
我站要建立健全“巾幗文明崗”創建檔案，特別是女工工作檔案，要包括女職工花名冊、獨生子女花名冊、女職工季度孕檢、女職工生育慰問等內容，各項內容歸檔歸類，整齊規范。
（四）開展活動，凝聚人心
根據女職工多的特點，充分發揮大家在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女職工羽毛球賽、踢毽子比賽、卡拉ok 比賽等豐富文體活動，增強集體凝聚力。
（五）強化學習，提高素質。
德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育。
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為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實提出的加強婦女組織能力建設、提高女職工自身素質，推進縣婦聯關于組織各單位深入開展爭做“三八紅旗集體”“巾幗文明崗”爭創活動，充分發揮女職工在各行各業中的積極作用，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，現結合我局實際，制定活動方案如下。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以“保持黨員先進性教育活動”和干部思想作風建設活動為契機，以實施“雙學雙比”和“巾幗建功”活動為載體，組織全局女職工深入開展爭創“巾幗文明崗”活動。通過開展爭先創優活動，進一步調動女職工的積極性和創造性，激勵她們愛崗敬業、勤奮工作，在各自崗位上建功立業，團結和帶領婦女創造新業績，樹立新風尚，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象。為加快老干部工作步伐貢獻力量。
二、活動宗旨
形象，提高老干部工作。
三、創建巾幗文明崗口號
愛事業，比工作；愛崗位，比奉獻；
四、活動內容
1、要教育廣大女職工，熱愛祖國，熱愛老干部事業，不斷提高思想道德素質和科學文化素質。樹立“自尊、自信、自立、自強”的女性新形象，為老干部事業的發展與進步做出貢獻。
2、要教育女職工樹立崇高的職業道德，愛崗敬業、率先垂范、無私奉獻。把女職工的道德建設與工作相結合，通過開展教育活動，不斷提升女職工自身水平.
3、要教育女職工刻苦鉆研業務，潛心探索，不斷提高自身素質。積極探索老干部工作改革的新思路、新途徑和新方法，使更多的女職工成為業務骨干。
4、鼓勵女職工在政治品質、思想覺悟、服務意識、工作作風、業務能力、創新精神、個人形象、敬業精神、道德情操、表率作用等方面充實自己、完善自己、提高自己，立足本崗，努力工作，不斷建立新的'業績。
五、組織領導
為確保爭創活動順利實施，成立專門領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。組長：曾憲文；副組長：曾艷瓊；成員： 郭云 袁小華 郭竹君。
六、創建措施
（一）加強領導，落實工作
在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和我局實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案，做到分工明確，責任到人。
（二）加強宣傳，以點帶面
通過宣傳學習，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好形象，達到以點帶面的目的。
（三）開展活動，凝聚人心
根據女職工的特點，充分發揮女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好爭創活動，增強集體凝聚力。
中共竹溪老干部局
二0一0年三月二十八日
溢河小學創建縣級“巾幗文明崗”實施方案
創崗目標：
通過創建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調動女教師的積極性與創造性，增強女教師的崗位責任意識和創先創優的自覺性，以創建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創“巾幗文明崗”活動，實現“增強女教師整體素質，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。
創崗措施：
一、抓好學校師資隊伍建設。
1、建章立制，讓創崗促發展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規范管理，統一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質，采用多元化激勵機制，在創崗中促發展，發揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發展。
2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規范建設；建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質。
批、考工作；注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發展目標和學校的中心工作設定個人發展目標，制定工作計劃，創造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。
4、強化對教研組長、班主任的培養，學校給中層干部適當的權與利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發展的中堅力量。
5、走教師專業化發展培養之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本培訓辦法提高教師的專業水平。
（1）為了適應現代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養一支具有現代教育思想，掌握現代信息技術的教師隊伍。
（2）計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。提高制作課件的能力。
6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精神支持和物質幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據時代的發展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發展層次的教師，尤其是青年教師創造發展的空間，打造個性化培養目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業發展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發展。
（1）結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。
（2）要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎
上寫出有一定理論依據和實踐經驗的論文，并積極參賽投稿。
（3）建立新教師上崗學習制度及有經驗的老師幫帶新教師制度。給年
青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。
（4）建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評
比、科研成果評選、教學質量評價以及校外各種競賽（評比）等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優的重要依據。
二、以人為本，在和諧中促進教師健康發展。
1、精彩活動，和諧中助健康。
（1）鼓勵鍛煉，生命在于運動。
由于教師的職業特點，經常地頭批改作業，教師會患脊椎病等，為了
鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。
（2）貼心關懷，呵護女教職工身心健康。
在“三八婦女節”“母親節”，學校安排送上生日的鮮花在春節、教師
節、“三八婦女節”“母親節”等舉行聯歡活動。，讓教師感受到學校的關心。
三、采用多元化激勵機制，發揮女教師的頂梁柱作用。
創崗口號：樹形象，展風采；愛事業，比工作；愛學校，比奉獻，愛
學生，比成果；創新意，顯特色。
在教育、教學中，通過評選“教書育人優秀教師”、“優秀班主任”、“基
本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創先進的氛圍，促進教師全面發展，更好地為教育、教學服務。
2015年3月25日
五河縣醫院護理部是我院一支技術精湛、作風嚴謹、服務熱情、勇于創新的和諧優秀團隊?，F有人員85人，其中女職工83人，占98%，我們本著“質量立護、科技興護、從嚴治護”的工作理念，在工作中始終孜孜不倦，遵循科學規范的管理、高效優質的服務、為病人創造安全和諧的護理環境、贏得真誠滿意的贊譽。
我們致力于為患者營造舒適優美的診療環境，寬敞明亮的門診大廳，溫馨舒適的病房布局，護理人員端莊的儀表，是留給就診病人的第一印象。在這里，在身體康復的同時，亦在享受一種氛圍，一份流淌不息的祝福。
一、領導重視，機構健全，措施有力院領導高度重視，成立了以一名副院長為組長、護理部主任為副組長、各科室護士長為組員的“創先爭優”考核小組，形成由分管院長親自抓、科室負責人具體落實、各科室密切配合、女職工人人參與的良好創建氛圍。同時，護理部還制訂了明確的活動目標，詳細的考核標準，并采取一系列切實有效的措施，做好工作安排，一級抓一級，層層抓落實，保證了活動的順利開展。
我們本著“質量立護、科技興護、從嚴治護”的工作理念，在工作中始終孜孜不倦，遵循科學規范的管理、高效優質的服務、為病人創造安全和諧的護理環境、贏得真誠滿意的贊譽。
二、在“創先爭優”暨巾幗文明示范崗的活動中提升護理隊伍的整體素質和職業道德水準。
（一）提倡人性化服務，從服務對象的特點和個性出發，開展優質護理服務，以尊重病人，服務于病人，順應時代發展和現代生活需要為切入點，不斷改善服務措施。
首先，責任護士要熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區環境，作息時間、規章制度及主治醫師等。其次，交待特殊用藥、飲食的種類以及各種檢查注意事項、手術目的、手術大致經過、臥位、放置管道的注意拔管時間，安慰鼓勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂。最后，提供規范化服務，做到“送藥到手，看服入口，服后再走”把親情化服務納入工作之中，用充滿人愛的親情去慰藉患者，增強患者戰勝疾病的信心，促進早日康復。
（三）通過創建優秀科室、優秀個人，激發員工愛崗敬業的熱情和主觀能動性。
內、外科病區為了患者就醫舒適、方便，１６名護理人員（均為女性）在護理部主任、科護士長的帶領下，患者一入院，她們便主動到床頭宣教，并送上一瓶裝滿熱水的暖壺。更是為無陪人的患者打水洗臉洗腳、送水送飯等服務。優質的服務贏得了患者及家屬的認同，加強了醫患溝通和理解，共拒收紅包5個，數額達1萬余元。收到感謝信10余封，錦旗30余面。
一日病房是醫院的窗口，8名工作人員全部是女性，她們的服務態度，服務質量的好壞直接影響著醫院的形象。她們今年輸液人次3萬人，在工作中嚴格執行各項操作規范，耐心解答患者及家屬的疑問，確保無差錯發生，體現了良好的精神風貌。
三、在“創先爭優”暨巾幗文明示范崗的活動中提高隊伍的專業技術水平。
精湛的專業技術是為群眾提供健康服務的重要保障。護理部采取多種形式、多項措施提高護理人員的專業技術素質，有力地促進了護理人員業務能力提高，提升了醫院專業技術整體水平。
（一）護理部在總結以往工作經驗的基礎上，對各科室護理重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查，同時進行不定期抽查抽查、互查，共檢查近60次，合格率95%以上。在基礎管理、質量控制中各科室護士長能夠充分發揮質控領導小組成員的作用，能夠根據護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排，日有重點，月底有小結。
（二）嚴格醫療質量管理。護理部每月組織全院業務學習6次，科內每月業務學習2次，護理技術操作1次。每月開展“三基”理論考試，要求護理人員全員參加，全年組織三基理論考試12次，業務講課12次，技術操作24次，全院集體考核4次，考核的參與率為100%，合格率100%。
（三）為提高兒科頭皮針技術，有計劃地選派護理骨干外出進修學習。同時組織護理人員外出學習6次，共14人，其中省級4人，市級9人，國家級2人。
（四）提高護士應急能力和急救水平。制定了臨床護理應急預案、護理操作前后的告知程序，提高了專業護理救治能力。
四、通過各種活動增強隊伍的戰斗力和凝聚力。
（一）護士長重新競聘，增強隊伍的戰斗力。
我院以衛生人事改革為契機，于２０１2年選拔護士長，進行了個人競聘演講、領導面試、專家和群眾代表的民主測試等相關考核程序，并報院長辦公會確認，重新評選出5名科名副護士長，提高了醫院的整體戰斗力。
（二）積極參加各項活動，增強護理人員的凝聚力。
每年“三八”節、護士節等重大節日，護理部都在院內組織女性護理人員開展形式多樣、內容豐富的活動，同時還組織護士極參加新縣舉行的各種活動，通過組織開展和參加這些健康向上，喜聞樂見的文體活動，增進了女職工之間的交流和友誼，陶冶了情操，增強了女職工努力工作的信心和決心。
在今后的工作中，護理部將繼續以“巾幗文明崗”為動力，以病人滿意為標準，完善服務機制，提供優質服務，發揚艱苦創業的精神，開創“巾幗文明崗”活動新局面，使護理工作再上新臺階、再創新業績。讓護理部的“巾幗文明崗”活動更加飛揚起愛的旋律，讓我們在活動中譜寫更美好的青春之歌！
煤質科裝車車間檢斤崗現有的工作人員，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在科里和車間的正確領導下，檢斤工作取得不斷進步。該車間女工在生產一線工作，吃苦耐勞，團結奮進，在車間主任王利明同志的帶領下，大都同心同德具有無私的奉獻精神，良好的職業道德，務實的工作作風，為車間營造了文明敬業奉獻，勇于爭創一流的良好氛圍。在檢斤崗上，展示著新時期婦女的新形象。
一、加強領導、健全制度、爭創一流。
在創建“巾幗文明崗”活動中，車間成立了領導小組，由車間主任同志任組長，負責創建工作的具體事務。年初制定了具體的計劃，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建工作有制、有序、有效地開展。健全各項制度，認真執行?？评镏饕I導在百忙之中也經常關心工作的開展情況，時常深入督促檢查“巾幗文明崗”計劃及相關措施的落實情況，通過比較健全的管理，切實將各項措施有機地落到實處。
二、加強學習、提高素質、樹良好形象。
工作中每個檢斤員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養，積累專業知識，比業務，比特長，比效率，比貢獻，“比學趕幫超”蔚然成風。她們從每件小事做起，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，充分展示新時期、新形勢下檢斤女工的良好形象。她們積極參加煤質科組織的各項活動，堅持“外樹形象，內抓業務”，以“展巾幗英姿”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。
三、愛崗敬業、勤奮工作、無私奉獻。
愛崗敬業，無私奉獻是她們的職責。工作中，處處以身作則，事務再繁忙，只要是工作需要，再苦再累也毫無怨言。大家集思廣益，獻計獻策，加班加點，努力工作。只要工作需要，全體檢斤女工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，聽不到一句怨言，聽不到一句責備。檢斤女工們為了工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了同事的信任和尊敬。
檢斤女工們為成為一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，能充分體現新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中她們以女性的細心與溫情，為同事們帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已。該崗位的工作質量和工作效率也得到各級領導的充分肯定。
金寶屯煤礦煤質科。
2014年2月7日。
其他多項成果，2006年普外科被確定為院級重點學科，2009年被選為xx市第二周期醫學臨床重點學科，2012年被授予安徽省特色?？茖W科，2013年入選省重點學科，并在今年的爭創全國三級醫院評選檢查中護理團隊高分通過。
二、醫護協作、精心護理，巾幗不讓須眉。
現我院普外科積極動員組織女性在積極配合醫生做好本職工作的同時，充分發揮自身主觀能動性，貢獻自己的力量，廣泛開展巾幗文明示范崗活動，提升自身業務水平，參加多項社會公益活動，展現自身價值，努力使這一具有重要意義的活動步入正軌。
1、開展了小兒日間病房護理模式，為縮短住院時間，降低患者住院費用，更好的服務患者，我科率先針對部分病種開展“日間病房”護理模式。入選的病種有小兒疝氣，做到當日入院并手術，次日出院。住院時間24-48小時，在小兒護理方面積累了豐富的經驗。
2、連續6年配合參加全市婦女“乳腺癌”篩查工作，總人次達2萬人次，讓很多乳腺惡性疾病及早被發現，接受治療，提前預防，關愛女性健康。
3、每年利用三八婦女節，在電臺、電視及網站進行女性健康知識講座，并深入學校、廠礦、社區、農村進行女性科普健康教育與乳腺疾病普查。
4、在重大公共衛生項目中，積極組織參與、踴躍捐款、捐物、義務獻血。
5、2011年市“示范工程開展活動中”，xx護士長被予“先進個人的”的稱號；xxx護士被評選為2011科室優秀帶教老師；xx護士獲2011全院“十佳護士”光榮稱號。
一直以來我們辛勤付出所取得的先進經驗在本地區、本行業被宣傳推廣；所取得的成績得到領導認可，被多家媒體采訪報道，獲得了良好的社會信譽。
三、繼續教育、加強學習，在創建文明崗活動中提升專業技術水平精湛的護理技術是為群眾提供健康服務的重要保障。醫院一貫重視護理人員的繼續教育工作，采取多種形式、多項措施提高職工的專業技術素質，有力地促進了全院女性職工的業務能力提高，提升了醫院專業技術整體水平。
1、配合一年一度“5·12”國際護士節，在全院進行了崗位技術練兵活動，14名護士參加，選出了6位護士授予了“崗位技術能手”稱號，并受到市衛生局及醫院的表彰獎勵。
2、重視護理人員的學習培訓和考核。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。今年到目前為止院護理部進行三基考試3次，18人參加，合格率達100%；組織護理人員操作考核4次，18人參加。同時科室按層級組織相應的理論和操作考核，不斷提高女職工的業務理論水平，操作水平以及溝通交流能力。
3、堅持每周一次科室人員講課、每月一次醫療教學查房、每月一次護理查房活動，定期安排實習生業務講座，定期組織病人召開工休會，科室人員積極參加院內外舉辦的各項學術講座。
四、團結友愛、互幫互助，創和諧巾幗文明崗。
我們的工作是平凡單調的，甚至是枯燥乏味的，我們每天面對的是病人，有的不僅不能配合我們的工作，甚至以叫喊、吵鬧、打罵來回應我們的辛勤付出。曾經我們彷徨過、抱怨過，甚至曾經動搖過。但風雨中有護理姐妹同行，開心時的眼神，委屈時的擁抱，忙碌時的幫忙，困難時的關心，總能讓我們忘卻工作的煩惱和病人的不理解，這些簡單的動作就可以緩解我們的壓力，增強我們繼續工作的信心，讓我們意識到了團結的力量和為集體工作的榮譽。
我們將一如既往服從院領導和科主任護士長的領導，堅定我們的信念，從身邊的小事做起，不斷接受教育，不斷學習新的知識和技術，加強自身與人溝通能力，培養集體意識和集體榮譽感，展現當代女性的風采，努力為巾幗文明崗活動的深入開展開創新的一頁。
普外科。
2013年7月25號。
創崗目標：
通過創建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調動女教師的積極性與創造性，增強女教師的崗位責任意識和創先創優的自覺性，以創建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創“巾幗文明崗”活動，實現“增強女教師整體素質，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。
創崗措施：
一、抓好學校師資隊伍建設。
1、建章立制，讓創崗促發展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規范管理，統一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質，采用多元化激勵機制，在創崗中促發展，發揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發展。
2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規范建設;建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質。
3、加強學校行政管理隊伍的凝聚力和執行力。注重師德素養的.提升，教書育人;注重樹立大局觀，加強工作責任心和良好的服務意識培養，發揮教師自身的主觀能動性;注重提高教師的教學水平，抓好教學常規的備、講、批、考工作;注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發展目標和學校的中心工作設定個人發展目標，制定工作計劃，創造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。
4、強化對教研組長、班主任的培養，學校給中層干部適當的權與利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發展的中堅力量。
5、走教師專業化發展培養之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本培訓辦法提高教師的專業水平。
(1)為了適應現代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養一支具有現代教育思想，掌握現代信息技術的教師隊伍。
(2)計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。提高制作課件的能力。
6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精神支持和物質幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據時代的發展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發展層次的教師，尤其是青年教師創造發展的空間，打造個性化培養目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業發展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發展。
(1)結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。
(2)要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎上寫出有一定理論依據和實踐經驗的論文，并積極參賽投稿。
(3)建立新教師上崗學習制度及有經驗的老師幫帶新教師制度。給年青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。
(4)建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評比、科研成果評選、教學質量評價以及校外各種競賽(評比)等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優的重要依據。
二、以人為本，在和諧中促進教師健康發展。
1、精彩活動，和諧中助健康。
(1)鼓勵鍛煉，生命在于運動。
由于教師的職業特點，經常地頭批改作業，教師會患脊椎病等，為了鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。
(2)貼心關懷，呵護女教職工身心健康。
在“三八婦女節”“母親節”，學校安排送上生日的鮮花在春節、教師節、“三八婦女節”“母親節”等舉行聯歡活動。，讓教師感受到學校的關心。
三、采用多元化激勵機制，發揮女教師的頂梁柱作用。
創崗口號：樹形象，展風采;愛事業，比工作;愛學校，比奉獻，愛學生，比成果;創新意，顯特色。
在教育、教學中，通過評選“教書育人優秀教師”、“優秀班主任”、“基本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創先進的氛圍，促進教師全面發展，更好地為教育、教學服務。
江岸支行是個業務量大、業務品種多、功能齊全的綜合營業網點。支行全體員工深知，沒有過硬的業務技能，就難以提供快捷的服務；沒有高素質的員工，就難以深化優質服務的內涵。江岸支行是由12人組成的基層營業網點，其中9名女員工，平均年齡34歲，她們靠著真誠服務，揮灑辛勤的汗水，取得了令人稱道的業績。
巾幗服務暖人心。作為工行基層網點，貼心服務客戶是創建“巾幗文明崗”的基本要求。多年來，江岸支行的女員工們正是靠優質、溫馨的服務留住了客戶，發展了業務，樹立了形象。日常工作中，她們做到了接待客戶突出“禮”字，說話和氣突出“美”字，接人待物突出“熱”字，解答問題突出“耐”字，關心老弱突出“幫”字，辦理業務突出“準”字，節約時間突出“快”字，環境優美突出“潔”字。做到了一張笑臉相迎，一杯開水送暖，一把凳子讓座，一顆誠心辦事。
2012年10月14日的早上，一位女士在三號柜臺辦理新開卡，從定期提出前支取7萬存入新開卡中的業務，到了下午該客戶又到三號柜臺堅持要再辦理一張新開卡，柜員巫楊立即提高了警惕，反復詢問了客戶，但客戶堅持要把剩余的十多萬存入后匯走，再三詢問后才知客戶接到詐騙電話，并按照電話提示已在atm上把7萬元匯走，現又接到電話要求再把剩余的十多萬匯出，柜員巫揚立即阻止了客戶，馬上報告了網點主管報警處理，為客戶挽回了剩余的十多萬元的損失。
2012年12月12日，客戶黃女士在atm機上插卡存錢，存完錢后忘記拔卡，打著電話就離開了。隨后，排在她身后的人，很“默契”地取走該卡的5500元錢后并取走了該客戶的銀行卡。黃女士過了一小時匆忙趕來我行詢問是否有人把她的卡還給銀行時，我們才知道這位女士發生了什么，我行的客戶經理孫玲當即過來安穩黃女士的情緒，問清事情的經過后，立即幫她查看了卡上余額，得知卡上的錢被取走后，客戶的情緒十分激動，網點副行長宋雯立刻調看了當時的監控錄像查看是誰取走該女士的錢，因取錢的人并沒有將她的卡放入atm機內無法查找取款人的信息，在沒有任何線索的情況，宋雯又耐心細致的繼續查找當天的監控，終于在半小時前發現取款人在另外一臺atm上出現過，經過反復分析排除，終于找出了取款人，并查找到該人的信息，很快找到該人，幫黃女士找回了丟失的錢和銀行卡。黃女士對我行感激不盡，并給我行的宋副行長及全體員工送來了一面為民排憂解難、全心全意服務的錦旗。
在上級和行領導的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在銀行行業“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風、促進行業發展、提升女性素質、提高服務質量、大力推行規范辦公，在銀行系統這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。
一、領導重視，精心組織。
為抓好創建“巾幗文明崗”工作，工行領導非常重視，結合本行實際，制定了2013年“巾幗文明崗”創建規劃，同時根據銀行行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響工行名片：一是充分利用好銀行大廳的顯示屏，為群眾提供便捷的信息和服務；二是制作服務指南和辦事流程，為前來辦事的群眾提供方便；三是印制服務卡、宣傳畫、提供服務熱線，方便群眾咨詢。
二、明確思想，措施得力。
她們以黨的十八大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，創建全國文明城市為契機，積極開展巾幗文明示范崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，為業戶提供更優質的服務。
三、強化服務，樹巾幗新形象。
為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。
（一）狠抓業務、強化素質、樹良好形象。思想決定行動，員工素質高，工作就。
會由被動變為主動。為更好地培養良好的工作作風，她們實現了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾；實行“三聲服務”，對待服務對象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對待每項業務做到“三清服務”，“受理一手清，答復一口清，知一次清”。自覺將自己的一切工作行為都置于公眾的監督之下，嚴格要求自己，虛心接受干部職工建議和批評。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，著裝儀表、待人接物、言談舉止、衛生習慣及室內物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規范化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。努力培養銀行柜臺人員文明意識和嚴謹細致的工作作風，使她們養成良好的日常行為習慣，樹立良好的外在形象，營造良好的服務環境。
（二）堅持文明服務，規范管理。工行緊緊圍繞全國“巾幗文明示范崗”創建活動，重視創建內涵，變創建文明為展現文明，全面加強和推進行風建設，一是建立健全“公示制”。大力推行政務公開，將所有執法依據、辦事程序、收費標準等統一上墻公示，讓廣大人民辦得清楚，交得明白。同時設立了舉報箱、意見箱、監督電話，向業戶發放“文明服務承諾卡”，接受社會輿論監督，使人民群眾真正了解有關法律依據和相關政策。
二是實施“首問負責制”。制定文明服務用語20句，文明服務禁語20句。實行站立微笑服務，積極處理群眾的投訴和舉報，及時解答顧客的咨詢，簡化辦事程序。三是強化監督。廣泛接受社會群眾監督。四是實行便民、延時服務。在銀行大廳增設了便民服務柜、桌椅板凳、提供了飲用水、報刊等便民設施。
四、誠實守信，積極參與社會各項公益活動。
在搞好本職工作的同時，她們組織人員開展“四自”精神的學習教育，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時她們積極參加市婦聯倡導的各項社會公益活動，目前工行全體女員工都志愿加入“巾幗志愿者”的行列，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內抓業務”,以“展巾幗英姿，樹公仆形象”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我將以此為契機，認真學習黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創建活動，發揮婦女“半邊天”的作用，為建設工行更輝煌的明天，為建設和諧社會做出積極貢獻。
一、將創建活動與科室業務工作有機結合，做到兩不誤、兩促進。
院領導高度重視，成立了創建全國“巾幗文明示范崗”活動領導小組；將巾幗文明崗的創建作為2014我科的一項重要工作融入到醫院的整體業務工作中，配合全院做到控制住院及門診次均費用，降低醫藥比，緩解群眾看病難、看病貴的問題。在爭創活動中，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，積極開展各項活動，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在我院網上、宣傳欄上進行宣傳，擴大“巾幗文明崗”創建活動的宣傳力度，崗位創建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規范。
二、在“巾幗文明崗”的創建中提升隊伍的整體素質和職業道德水準。
督。通過發揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升我科醫護人員的職業道德水準。
（一）制定“巾幗文明崗”社會服務承諾，規范職工的執業行為，主動接受社會群眾監督。
主要內容有：著裝整潔，掛牌上崗，禮貌接訪、文明待人、熱情服務、態度和藹，不推諉、訓斥、刁難病人；合理用藥，合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查；嚴格執行國家藥品價格政策和醫療收費標準，不多收費、濫收費，執行患者住院費用“一日清單制”；制定服務承諾書，嚴格執行醫務人員“九不準”，正視社會關注的焦點，拒收紅包，謝絕回扣，嚴禁開單提成。
（二）通過創建文明科室，激發員工愛崗敬業的熱情和主觀能動性。
我科是我院的重點?？?，26名工作人員全是女性，她們的服務態度、服務質量的好壞直接影響著醫院的形象。她們在工作中認真細致，著裝整齊，嚴格執行各項操作規范，耐心解答患者及家屬的疑問，確保無差錯發生，體現出了良好的精神風貌。為了方便患者就診治療，全體醫護人員在科主任、護士長的帶領下常常加班加點，節假日也不能正常休息，但她們卻從無怨言。
三、把創建工作和加強管理結合起來，切實保證醫療質量和安全。
我科以創建為目標，以加強醫療管理為措施，以保證醫療護理質量和安全為根本。在日常醫療護理服務中，病區加強醫療關鍵環節的管理，建立健全各項制度，定期進行檢查考核，對醫護人員進行相關培訓，提升醫護人員的醫療安全意識，切實落實首診醫師負責制及三級醫師查房制，防范了醫療事故的發生，保障醫療安全。
（一）配合醫院開展了“院前急救技術競賽”和定期“護理基礎操作考核”，全面提高了醫務人員的基礎醫療水平和護理技能，使全體醫務人員練就一身過硬的業務本領。
（二）狠抓醫療護理質量。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。要求每人每月寫學習筆記，并在每月考核時進行檢查，以不斷提高女職工的業務理論水平。
（三）堅持每月一次科室人員講課、每周一次教學查房、每月一次護理查房活動。
科室人員積極參加院內外舉辦的各項學術講座。
四、把創建工作和抓好專業調整、開拓新的服務領域結合起來，促進科室工作的全面發展。
我科把創建“巾幗文明崗”和抓好專業調整、開拓新的服務領域結合起來，依托醫、教、研綜合實力的基礎上，積極拓展新業務，注重引進新技術和先進的治療手段，使學科建設不斷完善，醫療服務市場不斷擴大，臨床教學、科研工作取得了長足發展，兩個效益顯著提高，促進科室工作的全面發展。2013年來，我科陸續引進了子宮肌瘤聚焦超聲，盆底康復治療儀，直視超導人工流產，pac優質人流服務等技術。同時中西醫結合治療婦科炎癥等領域居全市領先水平。
五、在“巾幗文明崗”的創建中促使醫患關系更和諧發展。
醫患關系和諧發展是我科的追求。我科在各項醫療護理活動中一直致力于建設和諧的醫患關系。如，我科實行首診負責制，我科對每一位患者都有責任護士負責健康服務。我們對出院回家的患者打電話詢問其病情和飲食生活，及時了解其病情及健康狀況，給予健康指導，是真正的把關懷送到患者的家里。我科的姑娘們視病人為親人，用愛心、耐心、責任心急病人所急，想病人所想，一心一意為病人服務。
巾幗文明崗要求我們既要有同情、敏銳、冷靜、嚴肅、開朗、無私、勤快、求實的素質要求，又要我們團結一致，互相幫助。我相信，我們已經有能力去爭創國家級巾幗文明崗這個光榮的崗位，而我們也將不斷開拓創新，與時俱進，積極為社會提供優良的醫療服務，立足明天，再創輝煌！
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