員工福利管理制度的內容（精選22篇）

在現代社會的復雜環境中，規章制度的完善和執行是保持組織穩定和可持續發展的關鍵。接下來是一些規章制度的成功案例，分享給大家參考和學習。

員工福利管理制度

公司始終相信員工自身能力的'提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習。

公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習。

二、員工職業裝。

為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)。

冬裝：西服+襯衫。

三、集體活動。

為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

半年總結及聚餐。

年終總結及晚會。

春節過后的茶話會。

春游。

廠家組織的旅游。

各部門的定期聚餐。

四、休息休假。

每周六下午和周日休息。

法定節假日基本按照國家規定休假。

五、年終禮遇。

食品、年底的紅包和慰問信。

六、開車補助。

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年__~10000元的補助。

員工福利管理制度

為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。

該福利制度適用于公司全體員工。

3.1人力行政部

3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

3.1.2負責福利活動的組織與實施；

3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；

3.2財務部

3.2.1負責福利項目費用報銷；

3.3公司主管領導

3.3.1負責對福利申請的批準與監督；

3.3.2負責對本部門員工相關慰問。

4.1法定假期、公休假及福利性假期；

4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；

4.4工齡工資：又稱年功工資；

4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。

5.1公休假

公休假是指正常上班期間每周的休息日；

員工福利的管理制度

第一條為增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現__房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。

第二條本制度適用于集團公司本部，控股項目公司、專業公司遵照執行，各參股項目公司、專業公司可參照執行。

第三條人力資源部為公司福利的歸口管理部門。

第二章種類及發放。

第四條公司福利由社會保險、節慶福利、恭賀福利、喪病慰問及其它福利等組成。

第五條公司按省、市有關規定為員工辦理基本養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險和生育保險等社會統籌保險。凡與公司簽訂正式勞動合同，且具備辦理社會保險條件的員工，均參加社會保險。

第六條社會保險費用的繳納分為公司繳納部分和員工個人繳納部分，繳納比例與金額按省、市有關規定執行。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動合同后，由人力資源部負責其社會保險關系的轉移和建立。

第七條公司節慶福利包括元旦、春節、三八節、五一節、六一節、中秋節、國慶節等節日福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經理審批后在節慶前發放，福利品由綜合管理部報總經理審批后，在節前負責購置與發放。

第八條公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經理審批后負責發放，福利品由綜合管理部報總經理審批后負責發放。

第九條公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷、病和直系親屬(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰問金或慰問品。慰問金由人力資源部報總經理審批后負責發放，慰問品由綜合管理部報總經理審批后負責發放。慰問工作由人力資源部和綜合管理部共同負責落實。

第十條其他福利。

1.公司員工可享受每年4個月(每年6月份至9月份)的高溫補貼，高溫補貼由人力資源部報總經理審批后負責發放。對現場工程管理人員(包括資料員、材料員)，應由綜合管理部負責另行購置防暑慰問品進行發放。

2.公司為保障員工身心健康，每年組織員工進行一次例行體檢，并不定期組織開展各類文娛活動。

3.公司為員工免費提供工作餐(中餐)，并視情況協助無住房員工解決集體宿舍，但應按公司有關規定支付房租。

4.公司正式員工購買公司房產時可以享受一定優惠，具體優惠額度按公司有關規定執行。

5.公司鼓勵員工參加相關培訓和進修，并給予報銷一定培訓學習費用，具體標準及辦理程序等按《員工進修管理制度》等相關規定執行。

第三章附則。

第十一條本制度由集團公司人力資源部負責解釋與修訂。

第十二條本制度自印發之日起施行。

公司員工福利管理制度

公司始終相信員工自身本事的提高是企業長遠發展的不竭動力，所以公司領導十分重視員工的培訓教育，以期到達實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習。

公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習。

二、員工職業裝。

為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和團體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)。

冬裝：西服+襯衫。

三、團體活動。

為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織團體活動。

半年總結及聚餐。

年終總結及晚會。

春節過后的茶話會。

春游。

廠家組織的旅游。

各部門的定期聚餐。

四、休息休假。

每周六午時和周日休息。

法定節假日基本按照國家規定休假。

五、年終禮遇。

食品、年底的紅包和慰問信。

六、開車補助。

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，供給每年__。

~10000元的補助。

員工薪酬福利管理制度內容

員工薪酬福利是很多公司關注的內容，所以很多的公司都會制定一些員工薪酬福利方案。下面是小編幫大家整理的員工薪酬福利管理制度內容，僅供參考，大家一起來看看吧。

第一章 總 則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下：

1、本薪（基本月薪）。

2、加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

3、津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。

4、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條 從業員工薪金分項說明如下：

1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2、主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3、職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

4、技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

5、伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6、機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8、其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9、全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

11、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

第八條 從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章 員工薪金發放

第十二條 從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條 從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。

第十七條 從業人員晉升規定如下：

1、效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

第六章 附 則

第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

平均福利

不管什么性質的`福利，分配搞 平均主義，人人有份，沒有份額差別，沒有工作好壞，不講對工作的貢獻大小。表面好象公平，其實本質上反而傷害了公平。

秘密福利

有的福利不讓大部分員工知悉，只在小范圍內的人員中發放。大部分員工也根本沒有渠道去了解還有什么特殊的福利，只在不小心碰見有的員工大包小包從單位往家搬送時，才恍然大悟。

職務福利

把福利與擔任職務掛起鉤來，不問工作績效的實際貢獻。只要在這個位子上，你就可以享有通信、私車或者住房等方面的一定級別待遇，即使犯個錯免了職也可以仍然保留原 職級福利。想當然地認為，工作干好了都是領導做出了大成績，自然福利也就當先了。

關系福利

因為福利有利可圖，所以成為極少數管理人員拉攏關系的籌碼。和我關系不錯，就給你分配點福利。大關系大福利，小關系小福利。福利還成了一種交易，以此福利換彼福利。要想得到一個度假指標，沒有幾層關系是不行的。本是大家的福利，卻被少數人演變成私人的福利。

薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點?；竟べY又分為 基礎工資、 工齡工資、 職位工資、 技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

公司員工福利管理制度

一、目的規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的進取性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。

二、范圍。

適用于本公司內總監及以下人員。

三、定義。

四、權責。

1、管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2、財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3、信息中心負責薪資的核算。

五、資料。

5、1薪資管理原則。

5、1、1業績優先。

在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可研究在工程維護和施工崗位推行。

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技提高、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。

5、1、2分享利益。

隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5、1、3合法性。

合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。

員工福利管理制度

目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。

范圍：適用于生產車間全體工作人員。

1、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會無關的事項。

3、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。

4、各條線的班長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。

5、班長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

1、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主任與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可）否則按曠工處理。

2、杜絕非上班時間私下請假或批假。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4、員工請假核準權限：（同廠規一致）

（1）一天以內由班長批準；三天以內由車間主管批準；

（3）超過三天必須由生產部經理批準；

（4）連續請假按照累計天數依上述規定辦理。

1、車間工作人員應保持良好的個人衛生，勤洗澡、換衣、理發、不得留長指甲和涂指甲油。

2、進入車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋）、工作帽、工作鞋；頭發不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。

3、不得將生產無關的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。

4、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規程洗手；車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。

5、車間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

6、未經允許非加工人員不得進入加工車間；經有關部門同意后，必須達到加工人員的要求后方可進入。

7、新參加工作的生產人員，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖?、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。

8、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手：

（1）開始工作之前；

（2）上廁所以后；

（3）處理被污染的原材料之后；

（4）從事與生產無關的其他活動之后；

（5）在從事操作期間也應勤洗手。

9、生產車間內接觸食品的`設備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器。

10、車間內必須有用于工器具和固定設備消毒的設施，并保持齊全有效，設施本身及使用過程中不得對食品產生不良影響。

11、在工作前后及工作中必須按規定進行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上。

12、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產品。

13、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。

14、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

15、同一生產現場內不得同時生產兩種類別的產品，也不得同時加工影響車間衛生或產品質量的副產品。

16、車間內只能存放有少量即將使用的空罐?？展拗荒苎b填產品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產線上的空罐，以免沾污。

17、每天工作結束后（或必要時），必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。

18、生產車間和其他有關工作場地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現大規模的積水現象，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。

19、車間內的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應經常進行清洗及消毒，保持其清潔。

20、車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間使用殺蟲劑時，不得污染食品，并盡量避免污染設備，工器具和容器，使用殺蟲劑后應徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。

21、廠房、設備、排水系統、廢物排放系統和其他機械設施，必須保持良好狀態。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。

員工福利管理制度

為了配合公司業務發展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養老保險

基本醫療保險

法定福利失業保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

女員工生育保險

員工子女醫療保險

節日慰問費

公司專項福利項目

應屆畢業生安置費

(一)基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關政策辦理養老保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

(四)轉移時間

員工離職時,在檔案關系轉出后,可辦理養老保險關系轉移手續。

(五)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(六)繳費標準

公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額x 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資x 7%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

2、按北京市勞動局規定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

(七)基本養老保險個人帳戶

1、北京市實行統一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領取基本養老金。

2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領取基本養老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

(一)基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

(二)辦理時間及手續

員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

(四)參保情況的變更

員工離職時,在停發工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

(五)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

(六)繳費標準

1、基本醫療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額x 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資x 2%

2、大額醫療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和x 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

(七)基本醫療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫療保險費;

(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫療保險待遇

1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷在中國境內發生的醫療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個人帳戶用于支付下列醫療費用:門急診的醫療費用;憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;超過基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分,按規定由本人自付。

(一)失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關政策辦理失業保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的失業保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

單位年繳納額=企業繳納基數x 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資x 0.5%

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

(六)失業保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業,參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記,并有求職要求的員工,可以領取失業保險金,在此期間同時享受其他失業保險待遇。

2、失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前累計繳費時間確定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領取9個月失業保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領取12個月失業保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算,確定增發月數;領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間,計發失業保險金時合并計算。

4、失業人員在領取失業保險金期限內,重新就業后再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

5、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

具體標準為:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發放;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發放;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發放;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發放;

(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發放;

(6)從第13個月起,失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況,及時調整失業保險金標準。

7、失業人員在領取失業保險金期間,患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的,可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。

(一)工傷保險由公司負擔費用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額x費率(0.7%)

個人不需繳納費用。

(六)享受待遇

1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見,必須經勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5~10級的,一次性發給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個月工資。

(七)工傷情況的申請:

自發生工傷事故之日需提交如下材料:事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構,調查了解工傷情況,并如實提供情況。

依據國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續次月起,依據個人自愿的原則,按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

(二)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

(四)繳費標準

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資x 10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產證書

、購房發票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

(七)住房公積金的結算

按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

(八)住房公積金的轉移

1、員工離職或調動工作時,應提供調入單位為其開戶的個人帳號,持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》,由人力資源部辦理轉移手續。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。

3、員工退休、調離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

(九)個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

第三章公司統一福利項目

在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發放標準

根據公司當年度的經營財務狀況,可適當調整發放額度,參考標準如下:

春節500元/人;

五一勞動節500元/人;

國慶節1000元/人。

(一)涉及人員

公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業生。

(二)發放標準及手續

1、路程費:畢業生憑乘坐車票,經人力資源部審核后,可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

員工福利管理制度

按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終

統一發文規定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

公司員工福利管理制度

第一條總則為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包。

括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第八條法定福利。

(一)社保保險。

1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

(二)取暖費、降溫費。

1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

2、發放方式：按月與工資合并發放。

第九條補貼福利福利待遇的標準。

(一)節慶福利。

1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。

2、標準為元旦20xx元/人，春節20xx元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

3、每年xx月xx日，為女員工發放300元/人。

4、每年xx月xx日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

(二)假期福利。

集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利。

1、餐費補貼。

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。

(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼。

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的'實報實銷，超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼。

(1)當月的通訊補貼于次月1-xx日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利。

集團依據實際需要每xx年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規體檢及醫療卡。

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

(3)員工年度醫療卡標準800元/人。

6、勞保用品。

(1)此福利是公司人本管理的一種體現。

(2)勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度;總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡。

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

(2)以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

(三)培訓福利：

集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層(含總經理助理)據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定，由發起部門進行組織。

(五)補充養老計劃。

1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿xx年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經理25000元/人;副總經理22000元/人;總經理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

(六)補充醫療計劃。

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

(七)意外傷害保險。

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。

(八)其他福利。

集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第十條。

工資中扣除;。

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

第十四條。

改時亦同。

第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日。

附則本制度經集團總經理辦公會批準后施行，

起施行。

員工考勤管理制度內容

。

為方便員工日?？记?，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍。

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責。

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝。

4.1下載安裝好“釘釘”手機app或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“__x有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“____x”申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間。

5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

6.釘釘app部分功能的使用。

6.1考勤打卡。

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。

6.1.4注意事項：

6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異?？记?。

6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。

6.2外出。

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。

6.3出差。

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。

6.4簽到。

6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

6.5補卡申請。

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假。

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

6.6.3.3關于續假，經上級主管領導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

6.7審批。

6.7.1適用范圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發起的”、“抄送我的”里面操作相關事項審批流程。

7.釘釘指紋考勤機的使用。

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘app手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。

7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。

8.打卡地點及連接方式。

8.1釘釘app手機軟件。

8.1.1考勤打卡地點：公司會統一設置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區設為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。

8.1.2網絡連接方式：可以用公司網絡，也可以用自帶的手機流量，打開手機gps定位后進行打卡。

8.2釘釘指紋考勤機。

8.2.1考勤打卡地點：公司門衛處。

8.2.2網絡連接方式：公司網絡。

9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理。

9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

9.3早退的，扣款50元/次。

9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。

9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規章制度的行為，公司將予以無條件開除。

10.附則。

本制度由人力資源部負責起草與修訂，經公司總經理審批同意后，自下發之日起執行。

員工福利管理制度

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

集團公司及其子公司。

本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

一、防寒降溫。

1、每夏季、月公司發給員工降溫費，冬季、月公司發給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

二、節日禮金或物品。

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶?；顒拥腵組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪。

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀。

員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。

六、免費工作餐。

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢。

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

八、幫困。

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度

為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的'人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。

本制度適用于公司全體員工。

4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；

4.2相關部門負責實施相關福利。

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。

5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。

5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統一配車使用，對中層以上管理者以及經。

員工福利管理制度

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

1、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

2、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

4、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的'獎金。

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。

長時間接打私人電話者。

上班時間未經允許從事娛樂活動者。

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。

上班時間穿拖鞋者。

高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。

空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款。

工作時間干私事，睡覺者。

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者。

不服從主管領導的合理指令或工作分派者。

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。

無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者。

因服務態度問題導致客戶投訴者。

對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者。

在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）。

上班時間酗酒者。

私自接受、索取回扣或禮物者。

工作態度惡劣、侮辱他人者。

因過失泄漏公司機密者。

違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者。

知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。

蓄意破壞公司財物者。

觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。

故意泄漏公司機密者。

因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者。

有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者。

散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者。

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應賠償公司損失。

員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者，視情節予以賠償。

7、懲罰的實施。

員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

8、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳部；

罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴。

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工福利管理制度

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

第二條：適用范圍。

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋。

本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的'工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準。

一、防寒降溫。

1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

二、節日禮金或物品。

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪。

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀。

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

員工福利管理制度

按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

第二條困難補助。

職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節費：根據國家規定的`節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終。

統一發文規定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。

員工管理制度具體內容

一、公司推行實施《5s管理》的目的：

1、提高產品質量，降低乃至消除不合格品率。

2、提高生產率，消除生產故障；

3、保障企業安全生產；

4、降低生產成本，提高企業效益；

5、改善員工的精神面貌；

6、改善和提高企業形象。

二、在工作中常常會出現以下情況：

1、急等要的東西找不到，心里特別煩燥；

2、桌面上擺得零零亂亂，以及辦公室空間有一種壓抑感；

3、沒有用的東西堆了很多，處理掉又舍不得，不處理又占用空間；

4、工作臺面上有一大堆東西，理不清頭緒；

5、每次找一件東西，都要打開所有的抽屜箱柜狂翻；

6、環境臟亂，使得上班人員情緒不佳；

7、制訂好的計劃，事務一忙就“延誤”了；

8、材料、成品倉庫堆放混亂，帳、物不符，堆放長期不用的物品，占用大量空間；

10、生產車道路被堵塞，行人、搬運無法通過。

如果每天都被這些小事纏繞，你的工作情緒就會受到影響，大大降低工作效率。解決上述“癥狀”的良方就是――推行5s管理。

三、5s是什么？

a）整理：工作現場，區別要與不要的東西，只保留有用的東西，撤除不需要的東西；

b）整頓：把要用的東西，按規定位置擺放整齊，并做好標識進行管理；

c）清掃：將不需要的東西清除掉，保持工作現場無垃圾，無污穢狀態；

d）清潔：維持以上整理、整頓、清掃后的局面，使工作人員覺得整潔、衛生；

e）修養：通過進行上述4s的活動，讓每個員工都自覺遵守各項規章制度，養成良好的工作習慣，做到“以廠為家、以廠為榮”的地步。

四、5s管理的起源。

5s管理指的是在生產現場，對材料、設備、人員等生產要素開展相應的整理、整頓、清掃、清潔、修養等活動，為其它管理活動奠定良好的基礎，是日本產品質量和品質得以迅猛提高乃至行銷全球的成功保障。

整理、整頓、清掃、清潔、修養的日語外來詞匯的羅馬文拼寫時，它們的第一個字母都為s，所以日本人又稱之為5s，近年來，隨著人們對這一活動的不斷深入認識，有人又添加了“堅持、習慣”等兩項內容，分別稱為6s或7s活動。

五、推行5s管理的理由作用及目的。

1、推行5s的理由：

實踐證明5s推行不良，會產生下列不良后果。

（1）影響人們的工作情緒；

（2）造成職業傷害，發生各種安全事故；

（3）降低設備的精度及使用壽命；

（4）由于標識不清而造成誤用；

（5）影響工作和產品質量。

2、推行5s管理的作用：

（1）提供一個舒適的工作環境；

（2）提供一個安全的作業場所。

（3）塑造一個企業的優良形象，提高員工工作熱情和敬業精神；

（4）穩定和提高產品的質量水平；

（5）提高工作效率降低消耗；

（6）增加設備的使用壽命減少維修費用。

3、推行5s管理的目的：

（1）員工作業出錯機會減少，不良品下降，品質上升；

（2）提高土氣；

（3）避免不必要的等待和查找，提高了工作效率；

（4）資源得以合理配置和使用，減少浪費；

（5）整潔的作業環境給客戶留下深刻印象，提高公司整體形象；

（6）通道暢通無阻，各種標識清楚顯眼，人身安全有保障；

（7）為其它管理活動的'順利開展打下基礎。

六、推行《5s管理》內容及方法。

1、整理（seiri）。

定義：工作現場，區別要與不要的東西，只保留有用的東西，撤除不需要的東西；

對象：主要在清理現場被占有而無效用的“空間”；

目的：清除零亂根源，騰出“空間”，防止材料的誤用、誤送，創造一個清晰的工作場所。

整理的對象：

（3）堆在場外的生銹材料、料架、墊板上之未處理品、廢品、雜草、掃把、拖把、紙箱；

（5）原材料、導料、廢料、儲存架、柜、箱子、標識牌、標簽、墊板；

（6）導線及配件、蜘蛛網塵網、單位部門指示牌、照明器具；

制定“需要”與“不需要”標準：

工作現場全面盤點，就現場盤點的現場物品逐一確認，判明哪些是“要”哪些是“不要的”。

根據上面的確認，訂出整理“需要”與“不需要”標準表，員工根據標準表實施“大掃除”。

不需品的處理：

依據“需要”與“不需要”進行分類，該報廢丟棄的一定要丟掉，該集中保存的由專人保管。

2、整頓（seiton）。

定義：把要用的東西，按規定位置擺放整齊，并做好標識進行管理；

對象：主要在減少工作場所任意浪費時間的場所。

目的：定置存放，實現隨時方便取用。

整頓的實施方法：

整頓的主要對象在“場所”而工作場所最大的時間浪費是在“準備工作時間”，在工作中“選擇”和“尋找”花費一定的時間。所以，要想消除“選擇”和“尋找”帶來的時間浪費必須做到以下幾點：

（1）經整理所留下的需要東西、物品要定位存放；

（2）依使用頻率，來決定放置場所和位置；

（3）用標志漆顏色（建議黃色）劃分通道與作業區域；

（4）不許堵塞通道；

（5）物品按規定擺放，并限定堆高高度；

（6）不合格品隔離工作現場；

（7）不明物撤離工作現場；

（8）看板要置于顯目的地方，且不妨礙現場的視線；

（9）危險物、有機物、溶劑應放在特定的地方；

（10）無法避免將物品放于定置區域時，可懸掛“暫放”牌，并注明理由時間。

放置方法：

（1）置放的方法有框架、箱柜、塑料籃、袋子等方式；

（2）在放置時，盡可能安排物品的先進先出；

（3）盡量利用框架，經立體發展，提高收容率；

（4）同類物品集中放置；

（5）框架、箱柜內部要明顯易見；

（6）必要時設定標識注明物品“管理者”及“每日點檢表”；

（7）清掃器具以懸掛方式放置。

3、清掃（seiso）。

定義：將不需要的東西清除掉，保持工作現場無垃圾，無污穢狀態；

對象：主要在消除工作現場各處所發生的“臟污”

目的：

（1）保持工作環境的整潔干凈；

（2）保持整理、整頓成果；

（3）穩定設備、設施、環境質量、提高產品或服務質量；

（4）防止環境污染。

清掃的推行方法：

（1）例行掃除、清理污穢；

b）全員拿著掃把、拖把等依規定徹底清掃；

c）管理者要親自參與清掃，以身作則；

d）要清掃到很細微的地方，不要只做表面工作。

?洗凈地面油污；

?清除機械深處的端子屑；

?日光燈、燈罩或內壁之擦拭；

?擦拭工作臺、架子之上、下部位；

?窗戶或門下護板；

?桌子或設備底部；

?衛生間之地板與壁面等。

（2）調查臟污的來源，徹底根除；確認臟污與灰塵對生產質量的影響，如：

a）在產品無防護層的外表面上造成腐蝕班點，使外觀不良；

b）在通電體造成開路或短路或接觸不良；

c）造成產品成形時表面損傷，影響外裝質量；

d）對光、電精密產品造成特性不穩右發生變化；

e）對精細化工產品性能變化。

（3）在室內要設定位設置垃圾桶或垃圾箱；不需要之物品作廢品處理清除掉。

4、清潔（seiketsu）。

定義：維持以上整理、整頓、清掃后的局面，使工作人員覺得整潔、衛生；

對象：透過整潔美化的工作區與環境，而產生人們的精力充沛；

目的：養成持久有效的清潔習慣，維持和鞏固整理、整頓、清掃的成果。

清潔的實施方法：

（1）整理、整頓、清掃是“行為動作”清潔則是“結果”；

（2）在工作現場徹底執行整理、整頓、清掃之后，所呈現的狀態便是“清潔”；

（6）多利用標語宣傳，維持新鮮活動氣氛，保持好前3s活動成果，養成“整潔”的習慣。

（7）設定“責任者”，加強管理，“責任者”（負責的人）必須以較厚卡片的較粗字體標示，且張貼或懸掛放在責任區最明顯易見的地方。

（8）配合每日整理、整頓、清掃做設備清潔點檢表；

a）建立“設備清潔點檢表”（根據不同設備制訂）；

b）將點檢表直接懸掛于“責任者”旁邊；

c）作業人員或責任者，必須認真執行，逐一點檢，不隨便、不作假；

d）主管必須不定期復查簽字，以示重視。

（9）主管隨時巡查糾正，鞏固成果，有不對的地方，一定要溝通予以糾正。

5、修養（shitsude）。

定義：通過進行上述4s的活動，讓每個員工都自覺遵守各項規章制度，養成良好的工作習慣，做到“以廠為家、以廠為榮”的地步。

對象：主要在通過持續不斷的4s活動中，改造人性、提升道德品質。

目的：

（1）養成良好習慣；

?加強審美觀的培訓；

?遵守廠紀廠規；

?提高個人修養；

?培訓良好興趣、愛好。

（2）塑造守紀律的工作場所，井然有序；

（3）營造團隊精神，注重集體的力量、智慧。

修養實施方法：

修養是5s的重心。因此，修養不但是5s，更是企業經營者和各級主管所期待的；因為，如果企業里每一位員工都有良好的習慣，并且都能遵守規章制度。那么，身為經營者或主管一定非常輕松正常，工作命令的執行貫徹，現場工藝的執行，推動各項管理工作，都將很容易地貫徹落實下去，并取得成效。

（3）一般而言，5s活動推動6―8個月即可達到“定型化”的地步，但必須認真落實；

（4）5s活動經過一段時間的運作，必須進行檢查總結。

（5）建立推行《5s管理》相關標準和制度；

（6）各種標準、制度要目視化，讓這些標準、制度用眼睛一看就能了解。

員工薪酬福利管理制度

第一條本制度的設立遵循效率優先、兼顧公正的安排原則，在遵守國家法律、法規的根底上，力爭表達員工個人價值、奉獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同進展。

1、工資；

2、年終嘉獎；

3、津貼；

4、”四金”

1)社會統籌養老保險；

2)社會統籌醫療保險；

3)社會統籌失業保險；

4)社會住房公積金；

5、內部醫療保障；

6、有薪年假。

第三條適用范圍。

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經理；

2、公司職能部門正/副總經理以下全部職員(簡稱職員)；

3、公司向子公司派出人員。

其次章員工工資。

第四條員工工資由根本工資+崗位補貼構成。

第五條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。

第六條職員執行職級等級工資制。職員分為高級經理級職員、經理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江納德物業治理有限薪級標準》)。

第七條工資確實認：

1、職能部門正/副總經理公司批準錄用或聘用時，必需進展工資確認，明確工資待遇；

2、職員經公司批準試用時，必需進展工資確認，明確工資待遇。

第八條工資的調整：

1、依據公司人員年度考核成績和公司經營業績，公司每年年初調整一次工資。

2、工資調整的標準為：

總體評價優：晉升二級；

總體評價良：晉升一級；

總體評價一般：保持原工資級別。

第八條特別的工資調整。

1、職能部門正/副總經理經批準調整工作部門和職務，其工資可作出相應調整。

2、職員經批準轉正或調整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應調整。

3、薪酬行情發生變化時，人員工資將作出相應調整。

第九條公司執行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應直接詢問綜合效勞部經理。

第十條員工當月工資的支付時間為下月16日，支付的方式按有關規定執行。

第十一條稅費處理：

1、員工個人所得稅自理；

2、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。

第三章員工津貼。

第十二條員工津貼包括以下幾局部：

1、交通補貼；

2、誤餐補貼；

第十三條津貼發放的”對象。

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發放的交通補貼和誤餐補貼。

第十四條員工在確認、調整工資的同時，確定享受津貼的詳細待遇。

第十五條員工享受津貼的詳細方法詳見公司其他相關規定。

第四章員工年終嘉獎。

第十五條員工年終嘉獎是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績為依據，除工資、津貼以外，給員工發放的一次性現金嘉獎。

第十六條員工年終嘉獎的對象：具有年度考核成績的員工。

第十七條員工年終嘉獎的計算公式。

員工年終嘉獎=根本年薪×系數。

第十八條員工年終嘉獎計算公式中的系數依據員工年度考核成績而確定。

第十九條員工年終嘉獎的發放按公司有關規定詳細執行。

第五章員工的四金”

其次十條員工的四金”包括：

1、社會統籌養老保險；

2、社會統籌醫療保險；

3、社會統籌失業保險；

4、社會住房公積金。

其次十一條員工”四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必需參與公司員工”四金”的繳納。

其次十二條員工”四金”的繳納和享受的標準根據國家每年公布的法規執行。

其次十三條員工”四金”中涉及的個人付費局部由員工個人擔當。

第六章員工內部醫療保障。

其次十四條凡與公司簽定正式勞動合同的.員工，均須參與公司出資投保的團體商業醫療保險。

其次十五條公司以員工享受團體商業醫療保險所得的保險費，支付員工住院醫療費用中公司應擔當的費用。

其次十六條員工自離職之日起，不再享有團體醫療保險。

其次十七條公司每年組織一次員工身體安康檢查。

其次十八條員工日常門、急診費用中，除國家和杭州市法規中規定由公司擔當的局部外，其余均由員工個人負擔。

其次十九條員工因工傷產生的醫療費，按國家和杭州市有關法規處理。

第三十條員工內部醫療保障詳細執行方法待有關規定公布后再予執行。

第七章員工的假期。

第三十一條員工的假期包括：

1、法定公眾假；

2、婚假；

3、喪假。

4、產假。

5、病假。

6、工傷假。

7、事假。

8、帶薪年假。

9、探親假。

第三十二條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。

帶薪年假的長短與員工個人的職務、職級相關。

第三十三條帶薪年假當年使用，不累積。

第三十四條員工休假的詳細執行方法，詳見公司依據國家法規制定的相關規定。

第八章附則。

第三十五條本制度由綜合效勞部負責解釋。

員工福利管理制度

為進一步規范離退休人員的福利發放工作，特制定本制度：

一、根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節的福利發放工作。

三、做好離退休人員的老年節、春節的慰問工作。

四、離退休人員的福利發放及春節慰問均按年度進行；當年退休人員按相關規定進行發放。

員工福利管理制度

為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的`專門福利。

4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

5.1.社會保險

5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

5.2.住房公積金

5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

5.3.法定節假日休息

公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

元旦放假1天（1月1日）；

春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

五一勞動節放假1天（5月1日）

十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

清明節放假1天

端午節放假1天（農歷五月初五）

中秋節放假1天（農歷八月十五）

允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的通知為準。

6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。

6.3.康樂活動

為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。

7.1.帶薪年假

公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；

7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。

7.2.婚假

公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

7.3.喪假

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

7.4.產假

7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假;其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

7.5.哺乳假

7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。

7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

7.6.節育手術假

公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

7.7.工傷假

7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。

7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

8.1.本制度解釋權歸行政部；

8.2.本制度自下發之日起執行。

xx有限責任公司

20xx年8月27日

員工薪酬福利管理制度

規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

三、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業績優先

在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。

員工福利管理制度

1、原則:以貢獻、本事、態度和職責為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不一樣崗位對應不一樣的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，

支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情景，聯系市場薪資水平與人力資源供求情景實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情景，提出薪資水平合理化調整提議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:。

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情景、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的`基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利。

1、假期。

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a、元旦(公歷1月1日)。

b、春節(農歷新年初一、初二、初三)。

c、勞動節(公歷5月1日、2日、3日)。

d、國慶節(公歷10月1日、2日、3日)。

e、婦女節(3月8日，女員工放假半天)。

(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情景按國家社會保險法規辦理。

(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。