<menuitem id="an1j4"></menuitem> 編寫匯報材料可以幫助我們更好地了解工作中的困難和挑戰，找到解決問題的方法和策略。以下是一些不同領域的匯報材料范文，大家可以從中找到適合自己的寫作風格和技巧。
(2014年8月)根據鎮群辦發（2014）45號文件精神，公司黨支部以“為民務實清廉”為主要內容，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題及具體表現，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施。結合非公企業的實際情況，現將有關情況報告如下：
(一)遵守黨的政治紀律情況。
夠按照黨章的要求，堅持講黨情、講大局、講紀律，執行黨的決定，完成黨的任務，沒有違反黨的政治紀律。對縣委組織部和非公黨委的決策部署，堅決貫徹執行，認真學習、傳達、執行，做到政策不滯留，不變樣，根據非公企業黨建工作的新特點，帶動職工，服務企業，促使非公經濟不斷發展。
（二）貫徹落實中央八項規定及省委“雙十條”規定情況在工作作風上，始終堅持解放思想、實事求是，面對工作出現的新情況新問題能夠敞開思路，積極探索解決辦法；堅持理論聯系實際，邊實踐邊學習，使理論與實踐形成互動、互相提高；堅持密切聯系職工，團結職工，一切工作為企業利益著想，遇有重大問題時主動向職工征求建議，認真聽取職工的聲音；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義，一切工作以實現目標任務為主要目的，不講條件，加班加點，不計報酬。
二、“四風”方面存在的突出問題。
教育實踐活動開展以來，公司黨支部班子對照四面“鏡子”、“三嚴三實”要求和習總書記指出的“四風”問題的18種表現，認真查擺了自身存在的問題。在此基礎上，采取走訪職工、召開座談會、發放征求意見表等方式，認真地征求了各方面的批評意見，通過職工提、領導點、組織談、互相評，共征求到學習不深入、進入生產車間不深入等8條意見。綜合起來，主要表現在：
（一）形式主義方面。
1、作風不扎實。非公企業黨支部與行政部門的黨組織不同，-2-。
在政治上起核心作用，在工作中起配合和服務作用，沒有決策的權力。所以在工作中配合的不夠了緊密，服務的不夠全面、周到。
2、深入車間調查研究少，對車間的基本情況了解不全不細，存在的困難問題掌握不夠清楚。盡管天天在車間但發現的問題少，解決問題不夠及時，有推、靠現象。
3、處理問題的能力不強，不能很好地調查和分析問題原因，常常是說說了事，沒有解決根本問題。
（二）官僚主義方面。
1、深入車間調研指導不夠，主要負責人坐辦公室多，主動去車間少、接地氣、通下情、聽取服務對象呼聲不夠，解決實際困難和問題不多。幫助車間提高管理、生產、經營水平有一定距離。
2、為職工服務意識不強，在工作上有時存在等靠推諉、不敢擔當的問題，回避矛盾，不愿負責，怕出問題，生怕惹麻煩、擔擔子。
3、公仆意識淡薄，職工觀念淡化，與職工的談心、交流不夠，不能做到想職工之所想，急職工之所急，沒有很好地幫助職工解決更多的實際困難。
（三）享樂主義方面。
就覺得很辛苦吃虧，待遇差一點，就不知足牢騷滿腹。有時加班加點、沒有節假日時心里不高興。
2、思想上存在一定的畏難情緒，支部管理松懈，規章制度執行不嚴，善當老好人，生怕得罪人，致使個別職工無組織無紀律、辦事拖沓、推諉扯皮的現象時有發生。
（四）奢靡之風方面。
1、艱苦奮斗、勤儉節約意識不夠強，在勤儉節約方面仍然不重視，節約意識逐漸淡化，浪費現象偶爾還存在，公務接待上偶爾有浪費現象。
以上問題，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，特別是落實中央八項規定和省、市、縣相關規定，公司黨支部班子作風明顯有所好轉。
三、產生問題的原因分析。
對照“三嚴三實”的要求，深入剖析班子存在的“四風”問題，主要原因是理想信念、宗旨意識、黨性修養和精神狀態出現了問題，有了偏差，總認為非公企業黨員是個打工的，黨組織班子是湊合的，沒有把“為民務實清廉”的要求變成思想和行動上的自覺，沒有把“三嚴三實”的要求貫穿于工作、學習、生活的全過程。從思想根源上深挖細究，主要有以下幾方面的原因。
常把生產當成硬任務，學習變成軟任務，總認為懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
二是理想信念教育有所放松，領導班子成員自己的主觀世界不積極、不主動。集中學習與個人思想教育、工作作風結合的不緊密，對中國特色社會主義理論體系、“三個代表”、科學發展觀和習近平總書記系列講話精神缺乏全面的了解、深入的理解和準確的把握，深入思考不夠，指導推動工作不力，對“四風”問題的嚴重性、危害性認識不足，對樹立共產主義遠大理想和堅持中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性不夠，運用馬克思主義立場觀點方法改造世界觀、人生觀、價值觀不夠。
三是黨性修養有所放松，領導班子成員的黨性修養和黨性原則鍛煉不積極。反思領導班子在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神趨于淡薄。缺乏應有的敬業精神，缺乏求真務實、埋頭苦干、主動擔當的責任感，在艱巨任務面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮。
要求還不夠嚴，表率作用不明顯，在弘揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能團結、特別能奉獻的精神方面做得還不夠。
五是紀律觀念有所放松，遵守公司各項規章制度不嚴格。個別班子成員對正確的人生觀、價值觀、榮辱觀缺乏全面的了解和準確的把握，在個別小問題上有所忽視和放松，表現在工作方面不夠深入細致，嚴格遵循按制度、按原則、按程序辦事還不夠，大力弘揚求真務實的精神，虛心接受職工的批評和建議方面有待進一步加強。
四、今后的努力方向和改進措施。
嚴格按照“為民務實清廉”和“三嚴三實”的要求，決心堅持從現在做起，改作風、除毛病、正品行、樹新風，加強班子建設，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變；堅持按照黨的組織原則，高標準、嚴要求，以過硬的作風和堅強的黨性，保持黨的先進性和純潔性；堅持為民務實清廉要求，始終把職工的利益放在第一位，實實在在替職工辦實事、辦好事。努力打造一個朝氣蓬勃、奮發有為、富有戰斗力的領導班子，全力為凱迪公司的發展再上新臺階而努力。
1、加強理論學習，堅定理想信念。
共產主義的理想信念，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信；提高政治敏銳性和鑒別力，在大是大非問題面前，始終與黨中央保持高度一致，做到旗幟鮮明，立場堅定。
二是要堅持用理論武裝頭腦，指導實踐推動工作；領導班子成員要帶頭擠出時間刻苦自學，不能只管生產不注重學習；帶頭向實踐學習、向職工學習，以增強解決實際問題的能力；帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成績為落腳點，特別要加強理論聯系實際，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、提高黨性修養，強化宗旨意識。
一是堅持自覺“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，”認真履行黨員義務，自覺加強黨性修養和鍛煉，不斷提高班子成員的黨性修養和黨性原則，始終保持領導班子的先進性和純潔性。
二是更加堅定全心全意為人民服務的思想，努力提高為人民服務的水平。堅持工作第一，職工利益第一，更加自覺地增強職工觀念,自覺落實為民務實清廉要求，牢固樹立職工觀點，要做到心里裝著職工、感情上貼近職工、行動上走近職工；始終把職工呼聲作為第一信號，把職工滿意作為第一追求，以優質的服務，良好的形象，一流的業績做好公司黨建工作。
3、密切聯系職工，切實轉變作風。
一是堅持牢固樹立職工觀點，忠實地執行黨的群眾路線，切實克服官僚主義和形式主義，大力弘揚求真務實精神，真抓實干，敢于擔當，勇于負責，做到不說則已、說了就干，少說多干、干就干成、干就干好，只爭朝夕、雷厲風行，高標準、高效率地推進工作。
二是堅持一切從職工的利益出發，思想上尊重職工、政治上代表職工、行動上深入職工、工作上為了職工，時刻把職工的安危冷曖掛在心上，不斷強化服務觀念，提高服務水平。
三是堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風。領導班子成員要腳踏實地，埋頭苦干，在實際的工作中起到引領作用，模范帶頭作用，增加黨員凝聚力，形成團隊精神，推動企業發展。
4、健全規章制度，堅決抵御不良之風。
一是嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀、各項規章制度，以制度管人、用制度管事。
二是嚴格遵守并貫徹落實中央“八項規定”、“六個不準”、省委“雙十項規定”和市委、縣委有關規定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
三是嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，自覺接受黨和職工群眾的監督，自覺接受服務對象的監督，努力建設清正廉潔的領導班子。
四是堅決狠剎奢靡之風。牢固樹立節約光榮、浪費可恥的思想觀念，自覺抵制大手大腳、鋪張浪費行為。
5、加強自身修養，搞好廉潔自律。
一是堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，積極開展批評與自我批評，時刻牢記廉政準則，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
二是牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，正確對待權力、金錢、名利，模范遵守社會公德和職業道德，增強廉潔意識、自律意識、公仆意識、先鋒意識，做到以德立身、以德服人、以德樹威，樹立領導班子的良好形象。
三是堅決抵御不良之風。班子成員要帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，始終堅持“兩個務必”，大力弘揚老區精神，吃苦在前，享受在后，腳踏實地，扎實工作，自覺抵制貪圖享樂、講排場、比闊氣的不良風氣，堅持健康、有益、儉樸、文明、科學的工作和生活追求。
四是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，真正做到自重、自省、自警、自勵，力求做到防微杜漸，自覺接受黨和職工群眾的監督，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到“信念堅定、為民服務、敢于擔當、能干成事、清正廉潔”。
6、改進工作方法，提高服務水平。
一是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業、踏踏實實地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。
二是堅持一切從實際出發，講真話，報實情，辦實事，求實效；充分尊重和聽取班子成員、職工意見和建議，發揮集體智慧和力量，著力企業快速、健康、和諧發展。
總之，我們要以切實踐行黨的職工路線為根本，根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育實踐活動總要求，緊扣教育實踐活動三個環節層層推進，特別是在反對“四風”強化整改落實措施方面加大工作力度，以實際行動履行踐諾。我們將在上級督導組和職工的幫助支持下，切實加強領導班子作風建設，以作風轉變促工作職能轉變，積極建設學習型、服務型、廉潔型的領導班子，為服務科學發展、促進企業快速健康發展作出應有的貢獻！
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、省、市、縣委的部署要求，縣糧食局黨委高度重視、迅速行動，教育實踐活動扎實推進。局領導班子通過認真學習，進一步深化了對唯物史觀的理解，深化了對群眾是真正英雄的觀點理解，提高貫徹黨的全然宗旨、執行黨的群眾路線的自覺性和堅決性，敢于擔當、主動作為，推進全縣糧食事業科學進展責任感、使命感、緊迫感不斷增強。
糧食局領導班子始終堅持邊學、邊查、邊改，深入扎實推進教育實踐活動，及時成立教育實踐活動組織領導機構，制定實施方案和學習打算，明確具體措施和工作要求，先后涼快8次中心組(擴大)專題學習會，班子成員結合分管工作，認真撰寫發言提綱，帶頭談體會、談認識;組織全縣糧食系統黨員干部認真開展學習教育，切實提高思想認識;通過發放征求意見表、召開座談會、走訪基層群眾等方式，廣泛征集服務對象、行業基層單位、相關部門、局屬各單位和干部職工各類意見建議;針對存在的咨詢題和征求到的意見建議，局黨委認真梳理，及時研究制定整改措施，將責任落實到人，能改的立即改，能及早解決的盡快解決;結合當前夏收工作實際，開展農民中意收儲單位創建活動，確保教育實踐活動取得實效，讓群眾中意。
同時，圍繞班子自身建設情況，進行了全面系統地回憶和總結，采取班子集體查擺與個人分不查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查尋了遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和省市縣委十條規定、轉變作風方面的差不多情況和四風方面存在的突出咨詢題，進行了緣故剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的?，F將對比檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律的差不多情況。
糧食局領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委提出的加快建設更高水平小康社會，當好全市兩個領先排頭兵的目標，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變思想，發揮主體作用，凝聚各方力量，弘揚恩來精神、提升工作能力、樹立行業形象。堅決維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定，始終把遵守黨的政治紀律作為全局開展所有工作的政治準則，堅決不移地執行黨的決議和上級的各項決定。
一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學進展觀以及黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗和差不多要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與做好糧食工作緊密結合起來，確保全縣糧食事業的進展方向正確、進展目標清晰、進展路徑準確。
直把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上。
級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對上級黨委的重要會議、重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀進展思路、共動身展實招，確保中央的精神和上級的要求在尚自糧食局得以全面地貫徹落實，確保進展戰略和生產經營始終不偏離黨的方向。
三是始終堅持重大咨詢題民主決策制度。多年來，局黨委對項目建設以及涉及職工切身利益的規章制度、干部選拔、任用等重大事項集體研究，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。
四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造清正廉潔的內部環境。領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員按照一崗雙責的要求，能自覺履行，并自覺同意監督并管好下屬。
五是始終堅持緊緊依靠職工開展工作。近年來，全縣糧食經濟得到了持續、穩步的提升，這些都得益于全縣糧食系統全體職工多年來困難創業、得益于局領導班子緊緊依靠職工的成果，班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好，切實解決了職工關懷的若干咨詢題。
二、四風方面存在的突出咨詢題。
依照前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，局領導班子通過反復梳理，一致認為在四風方面還存在突出的咨詢題。
(一)形式主義方面：
1、班子學習的整體意識還不夠強。雖建立了局黨委中心組學習制度，但政治理論和業務學習缺乏深度，存在有用主義，要用什么才去學什么，與工作關系緊密的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，學習形式和方法單一。
2、創新意識、進取精神不夠強。有時眼界放不寬，考慮處理咨詢題就事論事。有時工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏只有努力才能改變，只要努力就能改變的進取精神。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀忥想新咨詢題，靠老經驗辦新情況，在考慮、決策和處理咨詢題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新咨詢題的水平不高。
(二)官僚主義方面：
1、深入基層調查研究不夠。深入基層糧庫、群眾中調查了解情況少，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，聽匯報的多，直截了當傾聽售糧群眾意見的少;看先進典型的多，了落落后情況的少;了解面上情況多，發覺深層次咨詢題少;對重點工作研究多，對群眾周圍的一些小咨詢題關懷少、關懷不夠。
心不夠。
(三)享樂主義方面：
杜絕了享樂主義方面的要緊咨詢題，但滿足于現狀。
(四)奢侈之風方面：
存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等咨詢題。
(五)五個無咨詢題方面：
心中很多、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果，這是對虛浮空干部的一個準確描述，也是當前干部四風咨詢題的折射和反映。糧食局領導班子或多或少存在五個無咨詢題，要緊表現在分管工作側重不同，角度不同，力度不同上。
三、產生咨詢題的緣故分析。
局領導班子在深入學習、提高認識的基礎上，對四風方面存在的咨詢題從理想信忥、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，要緊有以下幾方面緣故：
一是理想信忥不夠堅決。理論學習不夠系統，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學進展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和全然要求領會不透，對省市縣委提出的一系列新理忥、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放松，革命理想和信忥不夠堅決，對四大考驗、四種危險缺乏警覺，對四風咨詢題的嚴峻性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制不力，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生四風咨詢題種種表現。
二是宗旨意識有所淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩，工作精神狀態不佳，沒有從思想深處搞明白為了誰、依靠誰、我是誰，官本位思想依然存在、權力觀忥出現扭曲，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼，想咨詢題、辦情況往往從本位動身，服務和保障大局的能力較弱，更好地解決人民群眾關懷關注、反映強烈的突出咨詢題的能力尚有欠缺。
三是黨性修養不夠強。有的同志對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放松對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創業的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的沒有牢固樹立只有努力才能改變，只要努力就能改變信忥意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在等靠要思想，我能行主體意識不強。有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，在治理上不夠大膽，缺乏解決咨詢題的信心，存在畏難情緒，使一些原本能夠在萌芽狀態消除的咨詢題，沒有得到及時有效解決，導致出現官僚主義、享樂主義和奢侈之風。
四是對新形勢新任務認識不到位。有的同志思想觀忥解放不夠、開拓創新不足。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過于求穩，有時習慣于用老方法和傳統的思維方式、行為方式處理咨詢題，思路不夠開闊，方法不夠多。深入研究糧食工作實際不夠，不能非常好地從全局的高度觀看、考慮和處理咨詢題，工作打算性、科學性、前瞻性方面下的功夫不夠，如何把中央的惠農政策更好地落到實處，勇于破解當前糧食行業的重點、難點咨詢題還需要進一步努力。
五是制度執行力不強。改進工作作風，緊密聯系群眾相關規章制度還不完善。有的制度盡管制定了，但執行仍不到位，只滿足于一般性落實;內部監督治理機制不健全，在干部治理方面存在失之于寬、失之于軟的咨詢題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的四風咨詢題見怪不怪。
四、今后努力方向和改進措施。
(一)全面加強思想政治建設。
一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善黨委中心組學習制度，每年集中學習非常多于14次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好干部職工思想上的困惑。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動糧食事業進展上來。
二要更加堅決理想信忥。嚴格按照共產黨員標準，對比《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想咨詢題、做工作。牢牢把握只有努力才能改變，只要努力就能改變理忥，深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業的神圣，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓群眾中意。
三要嚴守政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒不力，面對不正之風、歪風邪氣，敢于發聲、敢于亮劍，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，任何情況下都嚴守政治紀律，維護中央權威，始終與中央保持高度一致。
四要嚴格自我要求。敢于解剖自己，利用好批判與自我批判這一有力武器，自覺抵御各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除自身存在的各種錯誤思想，用黨員意識磨練升華自己，用黨性原則對比自己，用黨紀國法規范自己，不正之風不沾，違法之事不干，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，困難奮斗，求真務實，為糧食事業進展做出積極貢獻。
(二)著力提高領導能力和工作水平。
工作上，領導干部五個無思想要不得，要敢于擔當、勇于負責，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎扎實實地推動工作，緊緊圍繞上級決策部署，立足糧食行業進展實際，準確把握大政方針、政策導向和扶持重點，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、干成事。
二要勇于改革創新。探究創新符合尚自實際的糧食事業進展路子，以保障國家糧食安全為重點，嚴格執行國家糧食政策，圍繞江蘇五糧目標，以深化改革為主線，以糧安工程為抓手，強化治理，開拓經營，克難攻堅，扎實工作，推動全縣糧食經濟持續穩定進展。
三要加強人才隊伍培養。健全完善干部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼備、以德為先的科學選人用人機制，始終把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標準，切實做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素養高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。加大基層人才隊伍建設，把真正熱愛糧食事業、有知識、明白經營、善治理、敢于闖市場的人才選進企業治理層，保證企業進展中的人才需求。
四要高度關注民生工作。牢固樹立正確的政績觀，樹立民生優先、群眾第一、基層重要的理忥，始終把保障和改善民生作為一切工作的動身點和落足點，不折不扣地執行國家糧食政策，把中央支農惠農政策落到實處，讓種糧農民得到實實在在的實惠。
(三)努力改進工作作風。
一要改進調查研究。建立健全調研工作機制，圍繞事關糧食事業進展的重大咨詢題和關系人民群眾切身利益(如放心糧油創建)的難點熱點咨詢題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，每位班子成員每年要緊扣糧食事業科學進展主題，撰寫觀點新穎獨到、數據詳實準確、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。建立局領導班子成員聯系點工作制度，深入基層調研了解實際情況，協調解決基層困難，關心群眾解決實際咨詢題。
二要下大力氣整頓會風文風。減少會議活動數量，可開可不開的會議一律不開;壓縮文件數量，可發可不發的文件一律不發，嚴格公文審核把關，提高公文辦理時效，倡行清新簡明的文風，增強文件的針對性、指導性和可操作性，做到文字精練、篇幅簡短、內容充實、管用有效。
三要厲行勤儉節約。嚴格操縱三公經費支出，加強公車治理，規范辦公用房。規范公務用車治理，嚴禁將單位工作用車作為個人專車使用。進一步規范公務接待制度，減少迎來送往，專門是赴基層開展工作，嚴禁宴請招待，一律吃工作餐，切實減輕基層負擔。規范外出活動，學習考察活動，從嚴操縱人數、次數和時刻，嚴禁借學習考察之機游山玩水、觀光旅游。
行政和制度建設水平，修訂完善各項規章制度，切實做到按政策法規辦事、按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外。
(四)切實加強黨風廉政建設。
一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。班子要緊領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，班子成員帶頭履行一崗雙責，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。
二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使寬闊黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。
三是完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子里，嚴格執行國家托市收購政策，嚴格按照市糧食局紀委《關于國有糧食企業在糧食購銷經營中深化廉潔風險操縱的九防措施》執行，嚴肅查處違紀違規行為。
四是嚴格執行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，領先垂范，嚴格治理和約束親屬、周圍工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不同意以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。
(五)加強作風建設，強化干部擔當意識。
開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。糧食局黨委和全系統寬闊黨員干部將按照活動的總體部署，深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的全然宗旨，以優良的作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進全縣糧食事業科學、快速、穩定進展而不懈努力。
和集團公司黨委的統一部署，以解決四風咨詢題為總目標，以深入落實中央八項規定和省委雙十條規定要求為切入點，緊緊圍繞照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，按三個環節工作步驟，精心組織，周密安排?，F將xxxx領導班子的對比檢查報告如下：
一、遵守黨的政治紀律方面的情況。
xxxx黨支部始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性;始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅決不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央、省委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗和差不多要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治咨詢題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、省委和集團公司的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把各級上級部門的精神和要求全面貫徹落到實處。二是堅持在黨的各項建設上與中央和省委要求保持高度一致。在黨員培養方面，嚴格堅持信念堅決、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合具體工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮亮地擁護黨的重大決定、維護中央和省委權威，毫不動搖地保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。。
二、貫徹中央八項規定、省委雙十條規定方面的情況。
中央和省委從貫徹黨的十八大精神的高度，站在全黨工作大局，作出緊密聯系群眾、轉變工作作風的八項規定和雙十條規定后，xxxx黨支部真心擁護，迅速行動，堅決貫徹執行。一是及時組織領導班子和全體干部職工認真學習、深刻領會中央和省委規定的重大現實意義和深遠歷史意義，統一思想，提高認識。二是轉變會風，提高會議效率和質量，在充分醞釀基礎上召集會議研究。三是從簡接待，落低業務招待費。嚴格操縱接待費用，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、白費現象，估計全年節約費用3萬元。四是精簡文件，節約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則。五是壓縮差旅費，落低運行成本。嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標操縱差旅費。六是按照中央和省委要求，xxxx對比需要明示的事項進行了認真自查。從自查情況看，大伙兒都能夠自覺遵守有關廉潔自律規定，沒有出現違反規定的情況。在操縱三公經費方面，都能自覺帶頭，遏制職務消費、人情消費現象，切實做到了廉潔從政。
三、四風方面存在的要緊咨詢題。
寬闊職工群眾認為班子在日常工作作風上盡管存在形式主義和官僚主義方面的咨詢題，但對班子的整體工作差不多認可，職工群眾認為那個班子的整體素養比較高，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，能夠帶領全體職員團結一致、共謀進展。領導班子成員政治素養普遍較高，做人坦誠，求真務實，識大體顧大局，有改革創新意識，都能夠能嚴于律己、廉潔奉公。
word文檔僅供參考查擺出的四風方面存在的要緊咨詢題是：
1.形式主義方面：一是專業知識、理論知識學習還不夠深入。具體表現為：每周學習要緊以領導講話和素養教育為主，對財務及地質方面的基礎知識學習較少。例如：2013年以來只進行了一次專業知識學習，開展了一次論文公布會。二是工作作風還不夠扎實，具體表現為：時有出現虎頭蛇尾的現象。例如：能經常指出部室存在的咨詢題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠。
2.官僚主義方面：一是主動服務群眾的意識有時不夠強。具體表現為：對解決職工困難咨詢題還不夠主動。例如：職工日常生活中出現困難時，只要職工不尋，就不主動咨詢候，主動關心解決。二是個不領導干部不注重工作方式方法。具體表現為：經常以命令的方式要求職工和安排任務。例如：與職工不交流意見，溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批判的多、鼓舞的少。
3.享樂主義方面：一是推進公司進展的緊迫感不夠強。具體表現為：工作上只求過得去，不求過得硬。例如：對公司擬開展的項目，認為向集團公司相關部門遞交了申請開工報告就行了，集團公司沒有回音也不催咨詢，認為批不批是上級部門的事，我已盡到了責任。二是領導的開拓意識有待提高。具體表現為：部分領導開拓意識不強，不重視周邊其它礦產資源尋找及開發，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有尋到、開拓礦產資源的好方法。;例如：xx周邊可能還存在未發覺的礦產資源，但公司開發項目只限于已知的幾種礦產，不能夠積極尋找新的礦產資源。
4.奢侈之風方面：八項規定執行往常，對公務接待標準把關不嚴的現象，但隨著中央八項規定、集團的各項要求執行以來，公司對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格管控，達到了集團要求，但這些現象依然沒有完全杜絕。具體表現為：招待費用仍然偏高，沒能完全杜絕這些現象。例如：集團上級部門來檢查指導工作時，雖不安排酒店接待，只安排到職工餐廳和職工一起就餐，但間或安排在職工餐廳喝一次酒?？偸钦J為不喝點酒就是沒有招待好，擔心上級部門提意見。
四、產生咨詢題的緣故分析。
四風咨詢題的存在有其深刻思想根源。xxxx領導班子在四風方面存在的咨詢題，既有工作機制層面的緣故，也有個不領導干部思想根源和認識根源的緣故，綜合分析要緊有：
一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義咨詢題的存在，表明我公司個不領導干部在思想上還沒有完全摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學進展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀?？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內對事業有所貢獻，但隨著公司事業的拓展，有的把時刻和精力更多投入于事務性工作，把學習當作軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅決。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不行最終直截了當責任在部門，因而對部門面臨的一些具體困難咨詢題，當面指出的多，認真關心解決的少。
二是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義咨詢題的出現，表明官本位思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長與基層，有長期在基層工作生活的經歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識慢慢淡化，在面對群眾時存有一定的高高在上思想，沒有真正把自己放在公仆的位臵上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時刻越來越少。面對一些職工群眾提出的咨詢題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會阻礙與其他領導關系，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。
三是唯物主義的人一輩子觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強。享樂主義咨詢題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人一輩子觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分完全。面對xxxx的特別情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對困難樸素優良傳統的繼承和發揚。有的覺得自己有些工作差不多做得非常不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。
四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執行中央和總部有關規定上總的來講對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下落會阻礙與其他單位的關系聯絡，心理上覺得對不住對方，過意不去，也有一些領導存在僥幸心理，認為原則咨詢題上過得去就行，在小節上對自己放松一點沒有關系。
xxx班子成員既是作風建設的參與者，也是組織者、推動者和監督者。四風咨詢題的存在，不僅表明我班子成員在四風上與集團要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明xxxx作風建設工作還有非常多薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好四風咨詢題，確保取得黨和群眾中意的明顯實效，以作風建設的實際成果同意公司黨委和寬闊職工群眾的檢驗。
五、今后的努力方向及改進措施。
針對前述存在咨詢題和咨詢題產生的根源，遵照中央、省委和集團公司黨委的有關要求，結合xxxx實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。
(一)進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出咨詢題。
一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的咨詢題。緊密聯系實際，做好本職工作的政策法規和知識技能的培訓和學習，使學習成果真正轉化為推動公司進展的動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，完善重點工作督查考核和績效評估機制;深入開展幫促工作，沉下身子與職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。
(二)進一步牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出咨詢題。
一是進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態度和做群眾工作的方法咨詢題。一是以解決職工群眾實際咨詢題為重點，對職工群眾反映的困難，盡心盡力給予關心。二是進一步牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。三是進一步強化效能效率觀念，加強對干部職工的教育治理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效方法。
(三)進一步牢固樹立正確的人一輩子觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出咨詢題。
一是深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人一輩子坐標，大力強化進取意識，激發干事創業激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業進展凝聚力量。二是加強對鐵人王進喜、大慶新鐵人李新民、石油報國英模孫波等先進典型和新經驗的總結推廣，在繼承石油人優良傳統的同時，在解決新咨詢題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。三是敢于其他單位作對比，深入查尋進展差距，不斷強化困難奮斗的思想，進一步強化市場意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。四是進一步加大黨建工作力度，著力建設學習型、創新型、進展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰斗能力和整體工作水平。
(四)進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢侈之風方面存在的突出咨詢題。
一是進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境地;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。二是進一步構筑遵規守紀防線，深入查尋制度漏洞和自身陋習，摒棄小節無害的思想，更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、省委雙十條規定和公司有關要求。三是進一步牢固樹立勤儉節約思想，大力宣傳節約光榮、白費可恥的觀念，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。
(五)進一步強化集體領導和立體監督，強力推進四風整改措施科學高效落到實處。在治理四風過程中，xxxx將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運行表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出咨詢題，并及時將整改結果向上級部門報告，向寬闊干部職工公開，自覺同意監督。
四風方面存在的突出咨詢題，對比檢查了遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況，深刻剖析了產生咨詢題的根源，初步提出了整改措施?，F將對比檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況。
(一)遵守黨的政治紀律情況。
局黨組班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅決不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。堅持把深入學習和掌握黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗、差不多要求和中國特色社會主義理論體系擺在首位，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致;認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，認真組織傳達中央和省、州、縣的重要會議、重要文件、領導同志專門是習近平總書記的重要講話精神;堅持黨性基礎上的團結，嚴格執行三重一大事項集體決策制度;堅持把黨風廉政責任制的落實作為班子的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺同意監督并管好下屬，努力營造勤政廉政的內部環境，做到了廉政建設與業務工作兩手抓、兩不誤;經認真對比，局黨組班子成員沒有公開發表同中央的決定相反的言論，沒有在群眾中散布同黨的路線方針政策相反的意見，沒有歪曲黨的歷史和詆毀黨的首領人物、詆毀黨的優良傳統的言論，沒有散布違反馬克思主義的錯誤觀點，沒有制造、傳播政治謠言，沒有對黨的方針政策和重大決策采取陽奉陰違的態度。
經認真檢查，局黨組班子在遵守政治紀律方面存在的要緊咨詢題是：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏驚醒的自覺?？陀^上認為政治離自己遙遠，只要做到三個服從，其它就沒有咨詢題。另外班子有時發揚民主不夠，民主集中制執行不到位。
(二)執行中央八項規定情況。
中央八項規定及省州實施方法出臺后，局黨組班子高度重視貫徹落實工作，依照中央、省委、州委和縣委相關文件精神，研究細化了縣局執行的具體措施，著力在簡、減、儉上下功夫，突出抓好精簡文件和簡報、減少會議活動、減少迎來送往、壓縮三公經費開支、加強公務車輛和財務治理、清理整頓辦公用房、清理領導干部會員卡等重點工作。執行情況為：精簡文件簡報方面。嚴格文件審批，不隨意擴大發文范圍，切實減少文件和簡報數量，不再印發無關緊要的文件材料，與去年同期相比，文件簡報減少21%;精簡會議方面。除單位制度規定的例會外，不召開沒有實質性內容的會議，按照簡樸節約原則布置會場，不掛標語，不擺鮮花，開會不講空話套話，盡量開短會、講短話，一般會議不安排伙食，不提供紙筆，不發紀念品，與去年同期相比，縣局的會議活動減少26%，會議開支減少21%;操縱接待方面。嚴格操縱接待規格，精簡接待陪同人員，嚴格操縱接待餐飲標準，杜絕重復宴請，不上高檔菜肴、名貴煙酒，與去年同期相比，接待經費減少19%;嚴格經費治理方面。制定完善了《局機關財務治理規定》進一步明確經費治理的責任和原則，加強源頭操縱，嚴格審批程序，杜絕各種變相開支;因公出國方面。無因公出國出境情況;公車治理方面。制定完善了《局機關車輛治理規定》，沒有購置新車，車輛運行維修經費與去年同期減少13%;辦公用房和個人住房方面。辦公用房為人均面積7.6平方米，個人住房13人為自建房，9人為商品房，6人為租賃房。
存在的要緊咨詢題。經認真檢查，局黨組執行中央八項規定方面存在的要緊咨詢題是：一是思想認識不到位。有的同志還抱有臨時忍一忍的觀望心態，執行規定不到位，如仍然存在依靠開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是執行中還存在形式主義。有些同志把厲行節約、改變文風僅僅理解為壓縮會議文件和材料，簡單地取消局機關的例會。三是監管制約機制需要進一步加強。有的公務接待隨意性大，白費現象還不同程度存在，公車私用現象還沒有從跟本上杜絕。四是班子成員深入基層、深入群眾開展調研、與群眾面對面交流少，調查研究方法簡單，流于形式，調研成效不明顯。
二、四風方面存在的突出咨詢題。
通過認真梳理，征求到的咨詢題歸納起來，共15個方面37種表現，要緊是：
(一)形式主義方面。要緊表現是：
1、學風不正，學用脫節。(1)學習的廣度、深度不夠。一般性的學習多，只停留在學習文件，學習會議材料上;集中學習形式單一，學習幾個上級文件就確實是集中學習，存在以會代訓、以會帶學情況;組織專題學習、交流學習少，部分同志工作之余的很多時刻都花在各種應酬和交友上;參加干部在線學習和法律法規測試中，掛機空學、請人代學、代考現象突出。(2)對政治理論沒有認真研讀掌握，對縣情缺乏深入的研究和分析，班子對工作的開展沒有形成統一的共識。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;(3)學習和運用不統一，學用脫節。存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高，部分同志一味追求高文憑、高學歷。
2、開展工作造聲勢。為了凸顯機關所謂的形象，不顧及客觀條件，喜愛造聲勢、出風頭。專門是在調研工作中，要求參加調研的人員多，除班子成員外，還要求其它股所室人員，人數多、車輛多，還要求基層干部陪同，請電視臺報道。
3、工作不實，輕效果。(1)習慣于以開會講話的形式抓工作，促落實，層層開會，層層傳達部署，對會議把關不嚴，同一內容重復講，多人講，只追求會議規格，而不注重會議質量;(2)唱功好，做功差，講空話多，抓落實少，以布置當落實，以口號當行動;(3)班子會通過的工作只注重走形式，而不注重工作完成的質量。
4、黨組職能發揮不到位。(1)黨組議事規則堅持不夠，需要局黨組決定的重大咨詢題沒有及時召開黨組會議研究決定;(2)有時以局長辦公會議代替黨組會議決定;(3)黨組在指導局機關黨組織建設，研究決定機關重大咨詢題等方面做得不夠。
(二)官僚主義方面。要緊表現在：
1、不敢擔當，不愿負責。(1)缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘子精神，精神不振，干勁不足，專門是在征地拆遷、土地流轉、棚戶區改造和重大項目涉法涉訴工作中畏首畏尾，不敢勇于承擔負責，如對南部新區的拆遷工作，要緊領導讓副職負責抓，副職又安排股所室抓，導致拆遷工作停滯不前;(2)對歷史遺留咨詢題愿抓、不想抓，不敢抓，認為是歷史遺留與自己無關，責任不在自己，情況拖一天過天，把小事拖成大事。
2、家長制作風突出，搞一言堂。(1)有的同志只栽花，不栽刺，無原則一團和氣，當老好人;(2)有的同志在工作中怕得罪人，怕傷感情、怕阻礙團結，怕越位，不敢大膽發表自己的意見和主張;(3)有的不認真貫徹民主集中制，遇事愛從主觀上決斷，主動征求班子成員意見少，工作中有急躁情緒，不顧客觀實際提出過高目標，安排工作前缺少與股所室的交流溝通，對情況的處理過分追求完美，不能容忍不人的錯誤，愛搞一言堂，個人講了算。比如：在一些工作中，聽不進不人的意見建議，阻礙了大伙兒的工作熱情和建言獻策的積極性。
3、作風漂浮，華而不實。(1)熱衷于做盆景造聲勢，挖空心思樹立新形象。如在開展工作時要求參加人員多，專門是調研時要求基層層層陪同，形成龐大的調研隊伍，所到之處，聽聽看看，蜻蜓點水，流于表面，形成一溜煙式調研，形不成有重量的指導性意見或調研報告;(2)平常下基層走馬觀花，滿足于聽聽情況，了解了解，次數多，真正關心群眾解決咨詢題少，深入到基層、掛鉤點和企業了解情況少，關心基層、掛鉤點和企業解決實際咨詢題做得不夠;(3)抓工作安排多，督促不力、抓推進不夠。比如縣政協委員向我局提出的盡快修建停車場、縣城公共廁所建設、鄉鎮垃圾處理廠建設等咨詢題，年年講，多次提，但落實推進緩慢;在工作中，對數據處理采取主觀推測的方法處理或以鄉鎮匯報材料的數字數據為準，對數據的真實性不進行核實。
4、對干部職工關懷不夠。(1)對干部職工思想、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。如班子成員對機關內的干部職工平常想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么辦法不是非常了解;(2)組織參加老干部活動少，解決實際咨詢題少。如一年多來，老干部們組織開展的一些活動，黨組成員沒有一人參加過，更不明白具體做了些什么、存在些什么困難和咨詢題。
5、爭取縣委政府支持工作力度不夠。積極主動向縣委政府匯報工作少，爭取縣委政府支持工作的力度不夠。如垃圾車不足的咨詢題、清潔工工資低的咨詢題等，關于那些重要的急需要解決的難度大的工作沒有主動匯報爭取縣委政府的支持加以解決。
6、群眾觀念差，公仆意識淡薄。(1)下基層少，體察民情，了解民意，反映民聲只停留在收集民情民意的表面工作上，只是聽聽匯報，看看材料，沒有真正沉下身子接地氣;(2)服務意識不強，對基層群眾反映的咨詢題不主動聯系協調解決，一味的推諉、敷衍、搪塞;(3)對基層情況掌握少，專門是對掛鉤點群眾所想所盼不深入了解掌握。
7、溝通交流不夠，合力不足。黨組成員有的只注重研究自己分管的工作，對其他班子成員的工作不愿關注，不想了解支持配合，互相之間相互理解、相互支持、相互溝通協作不夠，沒有形成合力推動整體工作。
(三)享樂主義方面。要緊表現在：
得起單位了，認為這一崗位只有本人最靠普;(4)有的同志認為自己升遷無望，存在歇一歇足、緩一緩氣、安于現狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過的思想。
2、貪圖享受，吃喝玩樂。(1)執行上級接待要求時搞變通打折扣，要求不準超標和減少陪同，但實際多數差不多上超標準接待;(2)有的同志玩心重，習慣于吃喝玩樂，熱衷于各種接待和應酬，留戀飯桌酒局，有的同志有事無事打牌拱豬斗地主賭酒，飯沒吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，還有的同志熱衷于打家庭小麻將，變相搞賭博。
(四)奢侈之風方面。要緊表現在：
1、講究排場，鋪張白費。(1)節儉意識淡化，有的同志講吃、講穿、講行、講住，吃的講山珍海味，穿的講牌子，行的講好車子、大車子，住的喜愛高檔酒店，進出喜愛前呼后擁，講排場講面子;(2)接待上級部門、兄弟縣市生怕熱情不夠，往往安排住宿標準高，飯局檔次高，飯菜酒水過量，白費大;(3)開會辦伙食沒有認真落實就餐人員，往往超標準，超數量安排，造成不必要的白費。
2、喜愛虛榮，假公濟私。(1)以公務接待為名，相互宴請，輪流坐莊，喜愛講排場、比闊氣;(2)公車私用現象嚴峻，公務車變成了自己的專車，不人不能摸、不能用，只能自用，以出差、下鄉之名公車私用;(3)有的同志律己不嚴，工作中同意基層贈送土特產，逢年過節同意基層贈送的過年紅包。
三、產生四風咨詢題的緣故分析。
我局黨組班子存在的四風突出咨詢題，反映出班子成員的主觀世界改造、黨性修養還有欠缺，正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀樹立得還不夠牢固，黨性還不夠純潔。對比黨章、三嚴三實要求，對比群眾期盼，以焦裕祿、楊善洲同志先進事跡為鏡子，深刻剖析咨詢題產生的根源，我們認為四風咨詢題存在的要緊緣故有四個方面：
(一)理想信念有所淡化。班子成員自覺不自覺放松了對黨政治理論的學習，多數時候學習流于形式、流于表面，沒有持續性開展?？傉J為班子成員個個多年工作，有實踐經驗、有理論基礎，無需加強學習。放松了對自己世界觀、人一輩子觀、價值觀的改造?？傉J為自己長期同意社會主義思想教育，自己的人一輩子價值取向沒有咨詢題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、困難奮斗、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念有所動搖。久而久之，對自己和自己周圍存在的四風咨詢題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。慢慢助長了四風等各種不正之風的滋生蔓延，出現了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脫離群眾等四風咨詢題。
(二)宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。泡在文山會海的時刻多，深入實際、聯系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠完全全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放松，要求也有所落低。在思想上，自滿松懈的辦法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不情愿嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，考慮全局性的咨詢題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的辦法多，開拓進取、勇于創新的意識弱了。這些咨詢題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
(四)黨性修養不夠。班子平常對《黨章》和《黨內政治生活若干準則》等黨內規章不認真學習，班子成員間的溝通交流不充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的咨詢題沒有在大伙兒的思想深處形成共識。黨內民主生活會召開得少，開展黨內批判與自我批判少，成員或者礙于情面，或者存在好人主義思想，相互之間講優點多、提希望多，缺少從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律方面開展批判和自我批判，觸及不到思想和靈魂;班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛煉這么多年，差不多足夠成熟和堅決，因而放松了黨性修養。這些咨詢題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益;有的出現個人主義，以我為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的咨詢題則考慮得少了。
四、整改措施。
(一)強化理論學習，堅決理想信念。
進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。1、要著力解決學習深度不夠的咨詢題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;2、要著力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上;3、要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的咨詢題;4、要通過認真扎實的學習活動，進一步堅決共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析咨詢題和解決咨詢題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和制造性，樹立正確的世界觀、人一輩子觀和價值觀，筑牢思想防線，勇于創新。
(二)提高黨性修養，強化宗旨意識。
要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。1、要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平關于學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的要求，進一步解決好世界觀、人一輩子觀、價值觀那個人一輩子總開關咨詢題。自覺加強黨性修養、宗旨意識，做好本職工作。2、要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和咨詢題。3、要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持軀體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。4、要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動全縣僑務工作持續進展。
(三)緊密聯系群眾，切實轉變作風。
1、要積極發揮信訪領導小組辦公室的作用，做好信訪工作。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理咨詢題。
2、要進一步利用好信息平臺，
收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進群眾關懷的熱點難點咨詢題有效得到解決。3、每個班子成員每年至少抽出一個月的時刻，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取群眾意見、少一些開會聽匯報，真正聽到老百姓的內心話，切實拉近與群眾的距離，進一步增進與群眾的感情。4、認真落實領導干部直截了當聯系群眾制度，進一步暢通領導干部直截了當聯系群眾渠道。班子成員每年要擠出5天以上時刻到基層去，實實在在地與聯系點的群眾同吃同住同勞動，真實體驗群眾生活，真正了解群眾所盼所需，真心誠意地與群眾打交道、交朋友、辦實事。
(四)健全規章制度，推進工作落實。
1、要健全完善各項工作規章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務治。
按照此次民主生活會要求，xx緊扣“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設””主題，深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，認真學習貫徹省委十屆三次、四次和五次全會，以及市委十二屆三次、四次全會精神，以貫徹中央八項規定、省委省政府×項規定和市委市政府實施辦法、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風”、持續抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真剖析檢查?，F對照檢查如下：
一、貫徹中央、省市有關精神，遵守政治紀律等方面存在的問題。
（一）貫徹執行民主集中制方面。
1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。
2.發揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調，存在文件傳達多，系統教育少的情景；在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情景，對一些基本的決策程序，議事規則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自我分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面。
1.政治職責意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治職責和歷史擔當。比如：對當前網上流傳的反動段子，一些信件、信息和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在必須的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能；有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議；有的喜歡在辦公室調度工作，發號施令，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”；三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和群眾監督，習慣于不請示、不匯報、不作為；一些團體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體職責意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自我無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
（三）貫徹執行中央八項規定及省市有關規定等方面。
1.貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定和市委市政府實施辦法等方面情景。八項規定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。2014年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態。二是執行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統一的情景。三是監管不嚴。部分同志抱著“此刻是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，所以對業務處室和派駐隊伍執行八項規定督查少、放得寬。
2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發現問題有“護短”的現象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改善。三是對干部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位；對重點崗位、重點環節的管理和約束還需進一步加強。
3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監管還需進一步規范，對違反交通規則的行為需強化懲治，杜絕出現“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改善。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《xx市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格；對干部德、能、勤、績、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面；干部檔案材料不夠規范；對中層干部和普通干部培養重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整治。
（四）堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難方面。
1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情景沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性資料，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效；有時上級開會發文后，打著“貫徹落實可是夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
3.勤儉節儉意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如：個別同志節儉意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開；食堂吃飯浪費糧食現象也還存在；公務用車管理還有待加強，公車違反交通規定的問題還時有發生；好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規格”的思想在必須范圍仍然存在。
4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、進取性不足，這實質是履職盡責不到位的表現。比如：xxx。
二、存在問題的原因分析。
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
（一）夢想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在“重業務、輕理論”的思想，放松理論修養。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、夢想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就能夠了，夢想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，夢想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為夢想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，經過思想政治建設來強化夢想信念短期內也不能見效。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，抱殘守缺，忙于日常事務，學習興趣不高，態度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養的提升，夢想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
（二）宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在?！耙怨贋楸尽?，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現象不可避免；明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現象顯現。三是批評監督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展進取、健康的思想斗爭，理解不了應有的批評，使群眾監督難以開展起來。
（三）黨性修養弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，黨性修養產生放松，比較“三嚴三實”、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長供給了溫床。二是自認為黨性修養“能夠了”。覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國此刻有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自我低；同時，覺得有些比自我位置高的黨員干部黨性修養還不如自我，原先熟悉的一些同事修養不如自我也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。
（四）職責意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自我丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在“好人主義”，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節儉作風?？傉J為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
三、今后的努力方向及整改措施。
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
（一）強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力。
認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委堅持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定夢想信念。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和夢想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命夢想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”職責；突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習資料。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。
（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線，堅持與人民群眾的血肉聯系。
一是密切聯系服務群眾。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯系轄區企事業單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經常向群眾宣傳有關城市建設、安全法規、交通管理和市場經營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯系服務工作。加強與轄區企事業單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯系，充分聽取在辦事效率、服務企業、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯系上有哪些需要改善的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，進取營造良好的工作氛圍。同時，創新服務形式、豐富服務資料、增強服務實效，創造派駐執法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍干部成長。
（三）扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制。
一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚團體智慧，為科學決策供給準確依據、打牢群眾基礎。完善并嚴格執行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、提議評議的時間，確保重大問題由團體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力構成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實”“好干部”和“五懂干部”為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好“育、引、選、用”關鍵環節，細化完善“兩測三談一評價”日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情景，遞進培養、動態跟蹤管理優秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體職責制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“職責人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改善作風的常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地理解警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
（四）長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信于民。
聚焦“四風”問題，持續抓好“11+xx”和“庸懶散浮拖”專項治理，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改善文風會風，堅決取消一切沒有實質資料和作用的會議、活動和文件。二是以建設學習型黨組織為抓手改善學風，以優良學風促進黨員干部不斷提高學習本事和知識素養。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、“上有政策，下有對策”、“有前手，無后手”、“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優親厚友、以權謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學發展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規范問題，嚴肅查處執法不公，辦關系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴肅查處領導干部個人或者借他人名義違規經商辦企業、在企業兼（任）職等問題。九是嚴格執行公車管理使用有關規定，規范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規行為。十是堅持正確用人導向，整治違規選用干部等不正之風，細化完善“兩測三談一評價”日?？疾炜己朔绞?。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監管，一經發現立即按程序予以處置。
我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區工作實際，一心一意“謀服務”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障本事，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。
按照縣委組織部對開展年度組織生活會要求，結合20xx年局工作實際，自覺對照檢查，各黨員干部開展自我剖析，縣直機關黨支部20xx年班子對照檢查如下：
一、存在的問題。
一是在學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想方面，有時把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做業務工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。
二是在政治紀律和政治規矩方面，從全局總體上來看，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠對黨忠誠，服從黨的領導，執行請示報告制度，不弄虛作假，但還存在隨意性和簡單化現象，尤其是在要求很急或者工作較多時，偶爾會有重業務、輕黨建的現象，結合實際貫徹落實的還很不到位。
三是在基層黨組織建設、管理方面，執行“三會一課”的制度，只是滿足于應付性地完成動作，簡單地完成會議記錄，未能真正地抓好抓細抓實，開展形式不夠靈活，缺乏創新，方式方法過于單一，習慣于念報紙、讀文件、看電教片、傳達上級講話，未能深入研究理解黨的理論方針政策，結合黨員思想、工作、生活的實際分析問題不多，對當前社會熱點問題把握不準等問題;黨員發展不夠標準化，對發展黨員業務不熟練，入黨手續不規范入黨申請人談話缺少廣泛性，考察談話材料不能及時上報等問題。
四是在業務工作問題方面，只爭朝夕的要求還未達到，工作效率還需提高;超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠。
二、存在問題的原因剖析。
1、政治理論學習不夠，理想信念不堅定。一是沒有把政治理論學習放在一個突出的位置，學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經濟理論的系統研究和深刻理解。二是部分班子成員精力放在具體事務上，放在政治理論學習上少，放松理論結合時間和自我修養的提高，在受到社會上錯誤觀念和不良風氣影響時，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，導致思想有所滑坡、信念有所動搖。
2、一是個別同志對自己放松了要求,黨性觀念有所淡化,在大是大非面前雖然能夠堅持原則，能夠遵守黨風廉政建設的各項規定,但由于工作忙、事情多,放松了黨性鍛煉的主動性和自覺性，導致出現警惕精神懈怠,在認識上、行為上有所松懈。二是深入群眾做得不夠,全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固,貫徹執行群眾路線方針政策走形變樣。三是沒有自覺把加強黨性修養作為終身的必修課,去長期修、經常修,沒有把理論與實際相結合運用到具體工作中,工作中存在功利主義色彩,遇事考慮完成工作的多、考慮群眾感受少,對上級負責多、對群眾負責少。
3、沒有牢固樹立公仆意識。在思想上對“立黨為公、執政為民”的認識較淡泊，為人民服務的意識不強，公仆意識不到位。在行動上沒能深入群眾，走進百姓;為民解困,為民謀利;處理好管理和服務的關系，同時對世界觀、人生觀、價值觀的導向作用認識不足，沒有真正在思想上、行動上認識到“水能載舟，亦能覆舟”的真正內涵，沒有正確處理黨員干部和人民群眾的魚水關系，主仆關系。
4、對作風建設的重要性認識不足。在改進作風方面局限于喊口號、學文件。沒有真正認識到作風建設事關黨的形象和事業成敗，在工作上，一是沒有身體力行、以身作則，忽視了作為黨員干部的帶頭和榜樣示范作用;二是沒有切實把轉變作風、真抓實干作為重中之重。
三、整改措施及今后努力的方向。
一是加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
二是嚴守黨的規矩，做好黨的干部。始終保持清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”，要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。
三是改進工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
根據xxx組織部關于轉發《中共xxx紀委機關、中共xxx組織部關于轉發的通知》的通知（xx組發〔2019〕02號）文件要求，學校領導班子、黨員干部開展民主生活會，做以下對照檢查。
一、學校黨支部一年來所做工作。
一年來，在區委組織部的領導下，學校黨支部深入學習貫徹黨的十九大和習近平系列講話精神，圍繞辦適合學生發展的教育，讓學生享受成長的快樂這一主題，堅持落實常規、夯實基礎、彰顯特色、提高質量的工作思路，以加強師德師風建設為重點，提高教育。
教學。
質量為核心，通過全體教職工的共同努力，圓滿地完成了上級部門交給我們的各項任務。
(二)深入開展一個支部一個戰斗堡壘，一個黨員一面旗幟系列活動。
一是繼續開展黨員業務示范及示范崗活動，加強黨員教師的引領師范作用;二是加強師德師風建設，開展樹師德標兵活動;三是建立實施導師制，每名班子成員與教師、每位老師與學生建立輔導關系，特別是黨員教師率先垂范，經常找學生座談，了解學生學習、思想狀況;四是開展學校教育、康復聯盟活動，學校與其他兄弟學校定期進行教學、管理等方面學習和交流，與殘聯、福利院、人民醫院定期進行相關業務學習。
(三)切實加強制度建設。
一是認真貫徹執行黨的教育方針政策，堅持依法辦學，從嚴治校。嚴格按照上級相關標準執行，不亂收費，進一步規范了學校的操作規程，做到四個公開，提高學校財務的透明度。二是進一步完善了各種管理制度，建立黨建工作長效機制;三是加強了黨風廉政建設，認真做好黨支部書記廉政建設責任制個人執行情況的自查自糾工作。
二、存在的問題及原因。
通過組織開展三問和反四風活動，廣泛征求師生對學校管理、教育教學等方面存在問題的意見和建議，認真梳理，深刻反思，仔細剖析，學校領導班子認為有些地方還做得不夠，還存有一定的差距和問題?，F將一些主要問題和產生這些問題的原因分析如下：
(一)存在的主要問題。
1、堅持學習不夠，理論聯系實際有待進一步加強?；仡檶W習情況，主要還存在以下不足：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加集體組織學習外，平時很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的知識;二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多;三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和融會貫通地利用理論學習成果去指導我們實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方式，沒有發揮理論的先導作用，使學習變得形式化、教條化。
2、抓落實方面做得不夠，工作作風有待進一步扎實。一是求真務實的精神不夠。學校的發展需要行政班子的精誠團結和認真務實，但在學習過程中存在著形式主義傾向，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化;二是工作不深入，抓落實不到位。主要是調查研究不夠深入的問題，深入師生中了解情況不多。很多工作知其然，不知其所以然。同時，因缺乏相應的督查機制，致使存在走馬觀花的傾向。對一些問題沒有及時發現和真正解決。
3、在黨風廉政責任制方面認識不夠，廉潔自律有待進一步落實。這主要有三個方面的不足：一是班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，在廉潔自律方面沒有提出更高的要求;二是艱苦奮斗的意識有些淡化，總認為學校不存在貪污受賄。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了。作為黨的領導干部，一定要堅持兩個務必、反對四風，養成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保黨的先進性;三是校務公開的長效機制沒有持之以恒執行。
4、交心談心、關心教職工不夠，各種活動開展較少。近年來，班子成員與教職工交心談心少，對職工的思想了解不夠。限于教學工作繁重和學校經費困難，教職工健康有益的活動開展也不多。
總結。
經驗教訓、研究創新工作方法少，抓落實少，有一定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。同時，考慮到教職工工作辛苦，心里有一定的好人主義思想，一般要求多、督促監督少。對教職工出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其它教職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數教職工作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響了教學工作的開展。
6、質量中心意識不高，全局意識有待進一步加強。這主要表現為學校全局協調方面能力有待加強，學校一盤棋、部門教育教學質量整體推進思想不強，認為抓教育教學質量是校長或者分管教學副校長的事情。抓學生管理、安全僅僅是政教室主任的事，協同意識、全局意識不強。
(二)存在問題的原因分析。
1、理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業務知識不多，運用馬列主義，唯物辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成日常工作常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把理論學習作為提高自己素質擺上重要日程。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，工作新氣象不突出。
2、思考問題高度不夠。在工作中考慮的問題單一、想的辦法不夠，在一些重大戰略問題上缺乏有效的辦法，想問題、干事情就事論事的時候多，在抓具體的工作中亟需加大力度。
3、事務性工作多，深入一線不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重?？赡芤驗槭聞招怨ぷ鲾D占了很多時間，到部門、班級中了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少，還沒有真正深入師生。對師生反映的情況處理不夠及時，影響了學校的工作開展。
三、整改意見。
針對以上存在的問題，我校領導班子的整改工作按照整改措施逐一落實到位。
1、學習過程中出現松懈現象的問題。要加強教職工尤其是領導班子的思想政治工作。通過進一步完善思想政治工作的方式方法，加強教職工思想政治教育，黨的十九大精神武裝頭腦，努力做到把傳統精神教育與時代要求結合起來，把過細的思想政治工作同解決實際問題結合起來。
2、扎實推進各項工作的問題。一是提高認識。我們要通過加強學習，切實杜絕走過場的現象，要深刻認識到我們不僅是教育的領導者、組織者，更是教育工作的實踐者和研究者，要認真抓好學校各項工作的落實;二是經常深入教學一線。從師生反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。三是進一步完善學校的規章制度，使各項工作的開展有章可循。
3、班子的創新力度不夠的問題。一是要認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高本身分管工作的實效，解決突出問題;二是要透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，提高駕馭全局的能力。
4、黨風廉政建設的落實問題。進一步加強學校領導班子民主監督，堅持校務公開。對教職工關心的重點、熱點問題，尤其是各項學校建設等都適時公開，給教師明白，還領導清白。
5、對教職工關心不夠的問題。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與教職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取教職工的意見建議。同時，多開展有益健康的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志和年輕教師，在學校營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。
根據中央《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和廠黨委的工作部署，通過集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了xx總書記一系列重要講話、《中國共產黨章程》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費》等。在學習基礎上，重點圍繞“為民、務實、清廉”要求，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對個人“四風”方面的問題進行了認真查擺，現將有關情況匯報如下：
一、遵守和執行黨的政治紀律情況。
作為車間支部書記能夠帶頭加強對黨的最新理論成果的學習，準確把握精神實質，提高理論素養，堅定政治信念。帶頭遵守政治紀律，嚴格按照要求約束言行，堅決執行黨中央、省委、山鋼、萊鋼一系列指示命令，自覺做到講政治、聽招呼、守規矩，令行禁止，言行一致;不聽、不信、不傳小道消息，不亂發議論，不說三道四，不做一切為黨的政治紀律所不容的事，自覺當表率、做模范。
存在的不足主要是政治理論學習不夠深，理論水平不高，認知能力偏低。在政治理論學習上，只是按照上級要求完成學習任務。還存在探究不深、鉆研不透的問題，離上級的要求和自身需要還存在較大差距。理論學習沒有上升到“深刻”的思想境界，而是停留在“要我學”的被動局面。
二、貫徹執行中央八項規定和公司黨委《實施細則》、轉變作風方面的基本情況。
認真學習和領會“八項規定”和公司黨委《實施細則》的具體內容，在工作中嚴格按照規定的要求，從自身做起，從實際做起，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，真心實意地為職工服務。關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，為黨員干部的行為規范樹立了新標準，體現了黨中央領導狠抓黨的工作作風，體現我黨嚴于律己，樹立良好黨風形象的決心和自信，也表達了密切聯系群眾，保持與人民群眾血肉聯系的誠意。加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。各級黨組織和黨員必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風建設的實際成效，保持黨的先進性和純潔性，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，加強黨風廉政建設和反腐敗意識，嚴以律己，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，忠于職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發揮黨員的先鋒模范作用。
三、
個人“四風”方面存在的突出問題。
1、形式主義方面的問題：
理論學習有時停留于形式，學習的主動性、廣度和深度都有待進一步加強。平時工作精力花在業務工作的時間多，理論學習的時間相對不足，在學習中還存在著不夠主動，不夠深入，特別是學習的廣度和深度需要進一步加強。
2、官僚主義方面的問題：
密切聯系群眾的方法還需要不斷改進。同群眾交心不夠，對職工思想狀況和生活情況了解不全面，處理群眾工作的方式方法需要進一步改進。貫徹民主集中制也有待進一步加強，特別是學習型班組創建工作這塊，有時工作存在畏難現象、工作方式簡單，沒有充分發揮職工的積極性和創造性。
3、享樂主義方面的問題：
艱苦奮斗、勤儉節約意識有待進一步加強。特別對一些細節重視不夠，做得不到位，比如用水、用電、紙張等方面都比較隨意，存在一定的浪費現象。
4、奢靡之風方面的問題:。
一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，二是存在講面子、講排場的現象。
四、存在問題的主要原因。
上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：
1、對系統政治理論和業務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現了學習與工作脫節的現象。因工作忙而放松學習，學習缺乏系統性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。
2、在管理上存在細節方面重視不夠;工作要求和標準不高，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成好每一項工作;滿足于不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
五、今后工作的改進措施與努力方向。
1、強化理論學習，不斷增強思想政治素質。
不斷加強對世界觀、人生觀、價值觀的改造，加強政治理論學習，增強學習的主動性和自覺性，深刻領會黨的群眾觀點、群眾路線和群眾立場，理論緊密聯系實際，不斷提升自身思想政治素質修養。
2、加強業務能力建設，切實提升服務水平。
一是緊緊圍繞廠中心任務，扎實做好車間政治工作;二是提高服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解職工的所需、所求。理清思路，更好地為企業的可持續發展出謀劃策;三是增強工作的主動性和創新性，不斷提升服務基層、服務群眾的能力和水平。
3、進一步轉變作風，不斷改進工作方法。
一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中發揚克己奉公、無私奉獻的精神;二是堅持群眾路線，不斷提高群眾工作能力，“相信群眾、依靠群眾、服務群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心受群眾監督”;三是腳踏實地工作，努力提高工作能力和服務水平，以工作實績取信于民。
4、認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。
時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真執行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。堅決反對享樂主義、奢靡之風，從小事做起，從身邊做起，艱苦樸素，勤儉節約，同一切腐敗現象和腐敗分子做斗爭，樹立黨員的良好形象。
經過對“四風”的剖析，找到了自身存在的問題和不足。在今后的工作中，本人要努力加強學習，不斷提高個人的品質修養，在廠黨委的正確領導下，團結引領車間黨員干部職工奮力拼搏，積極進取，努力完成各項工作目標任務，為我廠的發展做出新的貢獻。
根據《關于認真做好召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員有關工作的通知》、《中共**鎮委員會關于印發**鎮20xx年度基層黨組織組織生活會實施方案的通知》要求,現將村支部對照檢查材料匯報如下：
一、20xx年度組織生活會涉及問題整改情況。
上年度民主生活會班子主要存在以下問題：一是思想不夠解放，工作創新不足;二是加強對各項項目建設要加強督促和檢查，使各項項目建設圓滿成功完成;三是加強干部隊伍建設力度不夠大;團結協作精神有待進一步增強;四是要加強對社區各屬單位的領導和協調。五是脫貧攻堅工作發展思路不夠清晰，對扶貧產業謀劃不科學。針對以上問題，村黨支部高度重視，堅持高標準高質量真改實改徹底改，綜合施策、標本兼治，現整改落實情況如下：
二、整改落實情況。
(一)強化學習，積極主動，全面加強黨的思想建設一年來，我們堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員思想認識，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，強化理想信念、提高政治覺悟，始終做到不忘初心、不懈追求，突出強化“四個意識”，堅定正確的政治方向，旗幟鮮明地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2018年以來，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，狠抓“三會一課”。發揚理論聯系實際的學風，堅持學以致用，實現提高理論素養和實踐本領相統一、解決認識問題和發展問題相結合。通過學習，不斷增強支部班子成員學習理論的主動性、自覺性，不斷提高自身的理論素養和思想素質，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。
(二)圍繞中心、突出創新，支部服務能力明顯提升。一是通過增強中心意識和大局意識，努力尋求支部工作與業務工作的最佳結合點，做到黨支部工作與業務工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”，在布置、檢查、考核業務工作的同時布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現基層黨組織建設“圍繞中心、服務大局”的基本出發點;二是強化創新理念，改進黨支部活動。創新“經常建”機制，把“集中抓”與“經常建”結合起來，把工作的著力點放在促進黨支部的經常性建設上來，通過制定支部工作計劃、黨員發展計劃、黨員聯系群眾、定期匯報分析黨組織建設形勢和情況通報等制度，確保黨支部建設“長流水、不斷線”。并不斷創新活動方式，除組織一些常規性的學習教育活動外，還結合實際，創新活動方法，增強活動的多樣化、開放性。例如，上黨課，我們采取第一書記、支部書記輪流上黨課的活動方式，定時間、定內容、定人員，變支部書記講支部書記聽，為支部書記講黨員聽。年內共講黨課6場次。
(三)落實制度，嚴謹規范，組織生活扎實開展。采取切實措施，保證組織生活時間上不被擠占，內容上不丟項目，落實上不走過場。年初，我們認真制定了三會一課計劃，采取定內容、定主題、定方式的“三定”模式，對組織生活制度進行了規范。村黨員領導干部全部帶頭參加黨的組織生活，黨支部書記要認真組織，切實擔負起責任，對組織生活及時安排，保證組織生活及時進行。
(四)強化管理，注重執行，黨員教育管理成效凸顯。一是年內通過對黨支部組織生活制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費交納制度、黨內監督約束制度和黨員聯系群眾制度等制度規定進行全面的、認真的清理，對個別已不適應的制度，要抓緊進行補充和修改完善，確保制度設置的科學性和可操作性，逐步形成了與新形勢、新任務相適應的黨支部工作制度體系;二是完善支部理論學習制度，將支部理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，做到每月集中學習不少于半天，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。
二、存在的突出問題及具體表現。
(一)在“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，往深里走、往心里走、往實里走。是否樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律和政治規矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署”方面。通過認真查擺發現：學習主動性不強。主要表現在：平時村里事務多，除開會學習意外，平時自覺學習較少，對時事政策掌握不夠透徹，理論水平不高，做不好群眾宣傳解釋工作。
(二)在“堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作。通過認真查擺發現：工作作風不實，怕擔責。上級怎樣要求就怎樣做，不敢結合實際大膽創新，遇到困難繞道走，不敢應對問題矛盾，怕擔責。
(三)在“貫徹執行中央八項規定精神和省委、州委有關規定，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效。是否存在以會議貫徹會議、以文件落實文件，表態多調門高、行動少落實差，‘走過場’‘做虛功’等表現;是否存在對待巡視巡察反饋問題不重視，整改進度慢、整改不到位，在整改工作中弄虛作假、搞選擇性落實、象征性執行、敷衍整改、虛假整改等問題。通過認真查擺發現：工作中存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況，表現在支部工作完成鎮黨委要求的規定動作完成得好，自選動作的設計和開展有待進一步加強。
(四)在“貫徹落實‘三會一課’、主題黨日等黨的組織生活制度情況”方面。通過認真查擺發現：組織紀律性差。比如，有的黨員因私事不參加組織生活不請假，或想來就來，想走就走，組織紀律性差。
三、產生問題的原因分析。
(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，往往只停留在表面，淺嘗即止，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯系實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。
(二)群眾意識不強。在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識。工作上深入基層不夠，服務群眾還不到位。
(三)缺乏創新意識。工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙于應付、主動落實不夠，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。
(四)作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，對主觀世界的改造有所放松，沒有注意時刻按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，進取意識、奮斗精神不強，導致思想觀念、作風狀態和能力本領的進步不明顯。
(五)執行黨的紀律不夠嚴。支部班子在落實治黨管黨責任方面，時刻自省、自查的危機意識不強，對全體黨員進行約束和監督缺少嚴格的標準和規范。思想上落實全面從嚴治黨主體責任的自覺不夠高，導致了責任落實未能完全到位。
四、整改措施和努力方向。
針對支部查找出的突出問題，透過認真剖析和開展黨員批評與自我批評，支部班子一致認為，支部存在的突出問題，其根本原因是宗旨意識不強，政績觀出現偏差，群眾觀念有所淡化所致。迫切需要加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。為此，支部班子將圍繞問題做好如下整改。
1、加強理論學習，增強思想認識。進一步增強學習的自覺性，繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，習總書記系列重要講話等學習資料。讓每一名黨員提升思想覺悟，堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、完善管理制度，加強隊伍建設。一是堅持民主集中制，在決策前多征求意見，多討論研究，充分調動大家的用心性、工作熱情。二是按要求開展組織生活，加強對支部黨員的管理、教育、培訓，重塑黨員形象。三是透過落實中央“八項規定”，切實轉變工作作風。要求黨員多吃苦、多做事、少攀比、少私心，嚴格按黨員標準要求自己，用心為黨分憂、為民解難。
3、抓工作落實，強化宗旨意識。牢記“群眾利益無小事”的理念，千方百計為基層群眾解難事、辦實事。把主要精力和心思集中到干事創業上，從點滴做起，從這天做起，兢兢業業地把工作完成好。并從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、做群眾的貼心人。
4、采取多種途徑提升工作潛力。透過學習培訓、外出參觀等途徑增強廣大黨員的改革意識，完善和提高黨員干部的潛力水平。緊扣存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地改善工作、完善、整改落實。
5、抓典型示范，提高自律意識。以身作則，帶頭示范，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。
（2014年8月）。
在黨的群眾路線教育實踐活動中，學校根據縣委、縣教育局黨組的部署，對學校在遵守黨的政治紀律問題、“四風”問題、關系群眾切身利益問題、聯系服務群眾“最后一公里”問題等方面開展對照檢查，現將對照檢查的情況匯報如下：
一、查找出的主要問題。
（一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題。
1.貫徹執行中央八項規定及省委省政府、州委州政府、縣委縣政府十項規定精神，改進工作作風方面的情況和問題：一是思想落后于不斷發展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創造性，有等靠依賴思想，如制定學校教師考核辦法，只按上面文件要求和精神擬定，脫離學校的實際情況，達不到預期的效果，甚至會造成一些不該有的矛盾，自然就無法形成長效機制。二是有些干部不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事，如某些領導班子成員做行政值周，教師在值周交接會上提出其三不管，即不管本周的教師及學生的紀律，不管公區及學生的清潔衛生，1不管休息時間的安全巡查，做甩手掌柜，相關的行政值周卻不以為然，沒有正確地對待自己的過失，甚至會遷怒于提問題和建議的教師。三是在日常的公務接待上，有時出現公務接待標準把握不好的情況，特別是在中央八項規定、省委政府、州委政府十項規定出臺以前，有時出現規格和陪同人員超標的現象，如相關部門的領導來學校檢查工作，學校一般情況都是要殺豬或者宰羊，還配以雞肉等其他菜品，全校教師都參與食用，還邀請鄉政府領導及工作人員來參與，等檢查工作的領導走后，學校內部教師還繼續未完的“節目”，造成不必要的浪費和不良的影響。
2做成草坪，不僅浪費了錢，還體現不出特色和亮點。
3.執行民主集中制方面存在的問題：一對民主集中制原則的重要性認識不足，認為學校的工作就是領導班子說了算，甚至是校長一個人說了算，如推薦任用一些中層干部，沒有先公推，而是內定后才通過教師會舉手表決，甚至只有領導班子商議后就打報告到教育局批示，其他教師根本就不知道。二在具體工作中，班子成員有看問題不全面就不充分發表意見的現象，發揚民主不充分，如制定教師績效考核辦法，每個班子成員都有自己的看法，可是都只聽校長的，不發表自己的看法，制定出來的辦法也就有欠缺，造成部分教師因為損失應得的利益而怨聲載道。三學校的一些重大決策只是校長及具體分管領導意志的體現，如本期共召開16次會議，在討論學校發展的重大問題時，班子成員因在會前沒有充分準備、認真思考，討論時不激勵，只聽取校長和分管領導的安排布置。四在會議中沒有貫徹落實民主集中制，如召開每周的政治學習，只有校長或者主持召開會議的分管領導講話，執行一言堂的會議，剝奪了其他領導和教師的發言權。
3的監督，忽視了對干部全方位的監督和管理，特別是對干部工作態度、思想意識形態方面的監督和管理，如對教導主任的監督管理，只看他是否制定并且執行教育教學相關計劃、目標，是否認真督促檢查教師的五認真，督促教師完成教學任務，其他就聽之任之。
5.落實黨建責任和履行一崗雙責要求，嚴格執行黨的組織紀律、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監督等方面存在的問題：一思想認識不到位，認為學校的本職工作就是抓教育教學，其他的工作都可以應付了事，沒有認識到這些工作能更好對促進教育教學工作，帶動學校全面、健康、可持續地發展。二對黨建工作不重視，貫徹落實不到位，沒有實施方案、實施計劃和相應的制度紀律，如學校黨支部，只有支部書記，沒有設組織委員和宣傳委員，也沒有相應的制度，平時也很難開組織生活會，只有在每年的建黨節才開支部生活會。三參加黨組織生活會不積極，接受黨組織監督行動不夠，如沒有主動請學校黨支部開會，鄉黨委組織召開的也隨便派人參加了事，只接受教育局及鄉黨委的領導和監督，忽略學校黨支部村支部的有效監督。四在具體工作中，存在安排落實黨建工作少，抓業務工作多的現象。
6.堅持廉潔自律，執行黨風廉政建設紀律規定方面存在的問題：抓黨風廉政建設的自覺性、主動性不夠。一是廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設的4培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。二是“一崗雙責”意識不夠強。在平時工作中，主要領導和班子成員對業務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性差。三是干部管理制度不完善。盡管制定了工作管理制度，但對干部管理體制機制還不健全、不完善；沒有嚴格管理干部。
（二）、“四風”方面存在的突出問題形式主義的具體表現。
1、執行力不夠，工作不夠落實。個別同志習慣于學了文件、會開了，事情就算辦了，抓工作落實、跟蹤問效不到位。個別同志做工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦事拖拉，還有推諉、不落實的現象，效率低下。
2、學風不夠濃，學用脫節。學習不夠、沒有政治敏銳性；個別領導干部學習黨的理論和業務知識不夠深入，學而不思，理論學習的成果較少。
3、不善于研究管理，工作無創新，個別領導干部作風有漂浮的現象，與教職工、群眾交心交流不夠。不能很好的結合工作實際，深入群眾聽取意見，有針對性地做好各方面工作。
官僚主義的具體表現。
1、個別同志群眾意識比較淡漠，與師生打交道不夠真誠，缺乏與基層的溝通、交流、協調。極少數人服務意識不強，對待師生態度不和藹，2、責任意識不強，不敢擔當。個別同志對待工作標準不高、5敷衍塞責、得過且過。有時不敢擔當、不敢負責、推諉扯皮，個別同志自身素質不高、業務不熟、履職能力不強。
3、個別干部親自動手的時候少，指揮別人的時候多，愛指揮，不親力親為。
4、不能嚴要求，“我”字當頭。個別同志不能帶頭正風肅紀，傳播小道消息，口無遮攔、毫無顧忌。有的不團結，遇事不講原則，不敢開展批評，習慣和稀泥、當無原則的和事佬。
享樂主義的具體表現。
1、追求物質享受。個別自律不嚴，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”，沒有正確的人生觀、世界觀、價值觀。
2、計較個人待遇。個別同志斤斤計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。
3、工作不思進取。個別同志拈輕怕重，不愿吃苦，安于現狀，精神不振，不立新目標，缺乏新動力。
奢靡之風的具體表現。
1、存在添置有別于教職工的辦公用品，如筆記本電腦等，造成教職工心理的失衡。
2、逢到節日、上級領導視察工作和兄弟學校到訪交流時，有超標準操辦招待的現象，違規浪費學校的經費，造成不良的影響。
3、厲行節約不到位。后勤管理不夠到位，存在水、電費浪。
6費、公物損壞情況。
（三）、關系群眾切身利益方面存在的問題。
1.在落實惠民、利民、便民政策方面存在的“最后一公里”問題，特別要注重從政策措施、工作程序、工作方式、政策不完善、不配套，執行不力等方面查擺問題。一是深入師生的時間少，了解師生需求不夠。二是工作上有滿于現狀，主動性、危機感不夠。三是“宗旨”意識不強，群眾訴求不能及時解決。四是部分制度不完善、措施不配套，工作方式不對、制度執行不力。
2.在改善民生和幫扶困難群眾、弱勢群體等方面存在的問題。由于學校師資缺乏，班額較大，使一部分想到我校就讀的鄰鄉學生被拒之門外，不能接受就近入學教育，以后要想辦法盡量解決。
3.在與民爭利方面存在的問題。要進一步體諒民生之難，了解民眾之苦，研究解決民生問題的對策；要把改善民生，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事；要從理想信念、黨性立場、宗旨意識、道德修養等方面加強宣傳教育，真正使教職工的靈魂受到洗禮。
4.在暢通群眾訴求表達渠道，處理群眾來信來訪、做好矛盾糾紛排查化解工作等方面存在的問題。由于學校事務多，各處室工作人員較少，加上處室領導兼課等因素，使部分家長反映的情況，沒有及時解決。
（四）、聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。
71.班子成員“走基層”方面存在的問題。由于學校主要任務是抓好教育教學，到所聯系的村小的次數相對較少，對村小情況了解不夠深入。
2.基層基礎保障方面存在的問題。個別教師沒有履行自己的崗位職責，沒有依法執教，文明執教，教育教學成績低劣，家長認可度不高，給學校聲譽帶來負面影響。
二、產生問題的原因分析。
（一）理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。隨著學校硬件設施不斷完善，教學成績不斷上升，早期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常應酬增多，或多或少會對班子成員的世界觀產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。
（二）立黨為公、執政為民的理念模糊，宗旨意識有所淡泊。在實際工作中，班子成員往往把業務工作放在先，沒有把深入基層、服務教師作為工作職責之一，沒有及時了解教師訴求。在棘手問題上，堅持迎難而上、團結協作、大膽革新上有所退卻，沒有時刻把學校發展和教師利益放在首位，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。
（三）黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為學校付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。
（四）政治紀律執行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，部分班子成員有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律和政治學習抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。
三、整改方向和措施。
（一）整改方向。
領導班子的作風決定學校上下的風氣，班子的履職能力決定學校未來能走多遠，因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以照鏡正冠、洗澡治病的精神，打造一支立場堅定、為民務實、團結協作、敢于創新、清正廉潔的領導班子。
（二）整改措施。
1．改進學風、轉變作風，力避形式主義。
9標，切實利用好現有平臺，推動工作上新高；三是繼續加強學習制度建設，堅持落實每月一次專題理論學習制度，不斷營造開放、民主的會議氛圍，達成思想共識。要進一步轉變工作作風，克服形式主義，少擺樣子，多做實事，少喊口號，多出舉措，克服傳達精神多、深入落實少的浮躁之風，以實際行動為學校發展貢獻力量。
2．深入群眾，踏實服務，力改官僚主義。
繼續實行領導班子成員聯系點工作制度。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，及時了解教師訴求，全方位收集意見，認真向學校匯報收集的信息，有針對性地開展工作。堅持問政于教師、問需于教師、問計于教師，加強教師的參與權與知情權，逐步建立教師委員會、教師代表參與學校管理的常態機制與渠道。在服務教師上，深化學校體制機制改革，完善教職工考核機制，進一步明確基層單位和管理人員的工作職責，克服人崗分離、編制與職責不統一等弊端，切實解決事效率低下、辦事推諉等問題，踏踏實實為教師服務。
3．群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。
要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的沖擊，尤其是在學校面臨發展瓶頸的特殊時期，班子成員要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態，10群策群力，集中精力解決一些制約學校發展的瓶頸問題。要加強班子整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，全力以赴推項目、抓發展。要堅持深謀遠慮做教育，堅決摒棄得過且過、吃老本的思想，要沉下心研究教育事業發展走向，及時調整發展思路，平衡短期考核目標與長遠發展戰略目標，給予基層單位和教師更多實質性的指導與幫助，引領學校持續健康發展。
4．以身作則，厲行節約，力掃奢靡之風。
要嚴格按學校、學校各項制度辦事，絕不違反學校的各種財務規定，不搞特殊化。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴控各種接待開支，認真執行學校關于專家接待的標準，不組織調研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關要求規范個人職務消費行為，力求把有限的資金和資源用在學校事業發展的刀刃上。要深入落實群眾監督機制，不斷完善和規范財務公開制度，對學校每學期的經費使用情況須向全體教師大會報告，自覺接受群眾監督。
根據市紀委、市委組織部聯合下發的關于開好度黨員領導干部**的通知要求，圍繞本次會議主題，**局黨委班子通過集中學習和自學，學習了新時代中國特色社會主義思想、黨的精神、黨中央和省委、市委提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，對照五個方面，廣泛征求各方面意見和開展談心談話，認真查找梳理存在的問題，深刻剖析問題產生根源，制定整改措施，明確努力方向?，F將對照檢查情況報告如下：
（一）在學懂、弄通和指導實踐方面還存在不足。一是學習的系統性和深入性不夠。班子成員大多學習不夠深入全面，缺少擠勁、鉆勁，缺乏深度思考，滿足于已有的理論知識和工作水平,對新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入,理解得不夠深透。學習更多停留于掌握知識層面,理論和工作實踐融合上欠功夫,深度消化吸收、和學懂弄通做實要求有差距,導致學用結合不夠到位，思維方式和工作方法和新時代要求有差距，指導實際工作不夠得力。二是堅持通過全面系統學習新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會精神，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。三是堅持把政治理論學習作為首要任務，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。四是堅持持續推進落實安全生產領域改革發展實施意見，全面完成我局承擔的各項具體目標任務。五是堅持“走出去、引進來”，加強系統內外的交流學習，加強對業務工作的調查研究，加強對工作的研究討論。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面針對該方面存在的黨風廉政建設責任、制度建設與執行等3個問題，一是進一步學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀，不斷增強廉潔自律、以身作則、當好表率的自覺性。二是修訂完善黨風廉政建設責任制度文件，明確責任分工與履責內容。嚴格落實黨風廉政“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政目標責任書，推進責任落實。三是抓好制度執行的落實工作，局機關紀委和有關科室不定期開展督查檢查。四是嚴格落實各項組織生活制度。五是克服“老好人”思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態，在批評與自我批評中敢于直言。建立了“協商議事工作機制”，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少于1次。但由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和**集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對**保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的“****中國時代主旋律”“構建新型商業模式”“**”等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。個別黨員干部不注重加強政治學習和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同于普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家糊口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發展方面?？h委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做“兩面人”，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關系，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不?；?，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。
存在的不足之處主要表現在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態領域復雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發現不夠及時，斗爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發現個別干部存在的消極思想和言論，還有一些“小道消息”、一些“怪話”，有時礙于情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現象偶有發生。向上級單位和領導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創業信心和的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。
（四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面?？h委常委班子堅持把從嚴管黨治黨作為第一責任和最大政績，深入貫徹全面從嚴管黨治黨部署要求，著力加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，全縣黨建工作科學化水平不斷提升?？h委主要負責同志認真履行全面從嚴治黨責任，帶頭抓好主責主業，帶頭推動工作落實，班子成員認真遵守縣委“七個帶頭”要求，勇于擔當負責，認真履行“一崗雙責”，積極抓好分管領域黨建工作，風清氣正的政治生態持續鞏固。
存在的不足之處主要表現在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農村等領域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠實，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環節。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些干部跑門子、“搭天線”等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數同志攻堅克難的意識不強。少數同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應對措施，創新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和斗志。
工作自然就會存在不會較真的問題，就會自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現象，也當然就會缺少嚴謹細致的“工匠精神”，工作中就會出現情況不細、措施不力和標準不高等情況，工作就不可能取得一流的好業績。而班子還一直以自己的工作成績而自我滿足，這其實就是工作標準不高的表現。二是破陳出新勇氣不足。有的同志工作上還存在憑經驗、吃老本的現象，有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。
（四）學習貫徹黨的精神和省委*屆*次全會部署要求，對照黨中央和省委、市委提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面。一是創新發展速度不快。黨的精神明確要求堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，但個人在引領****改革創新、轉型升級的發展步伐還不快，在改革創新、轉型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，在辦公室通過打電話或開會了解情況多，深入基層了解經濟運行、存在困難等工作少。再如，以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。
謀劃工作不夠主動，工作流程化臺賬化管理不夠精細，落實工作和解決實際問題的力度不夠，導致一些工作效率不高、進度不快、效果不夠理想。比如，黨建工作檢查考核多通過打電話、報總結和述職等方式，階段性檢查指導做得不嚴格，“兩新”黨建工作抓得不夠實。
（一）對學習重視的不夠。局班子干部年齡結構老化，部分干部沒有足夠重視學習和認識到學習的重要性，把學習當成任務而沒有真正當成一種責任、態度和境界，平時總是忙于事務性工作，沒有擠出時間學，個別還存在以干代學和“吃老本、憑經驗”現象，在學習上搞實用主義，存在急用現學、用啥學啥的情況，學習缺乏自覺性、經常性、系統性和深入性，另外受人少工作量大等因素影響對干部的業務培訓不夠，導致政治理論水平不高，政治理論修養不到位，業務素質不夠硬，對黨的路線方針政策和業務知識掌握的不夠精深，政治定力和“四個意識”需要進一步增強，適應新常態下謀事創業的動力和工作能力水平有待進一步增強和提高。
（二）宗旨意識不強。工作效率不高，辦事節奏不快，落實力度不強，工作效果不夠理想。其根本原因還是形式主義作怪，“四風”沒有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡單，深入基層少，主動服務基層意識不強，落實工作不夠嚴格等形式主義清除的不夠徹底的情況，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務的宗旨意識不強所致。工作浮在面上，不主動，主觀上認為自己都清楚，缺少實事求是的工作態度。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認真深入細致的重視作風。不深入實際，搞好檢查和調查研究，就不能掌握實情和落實好工作。謀事不主動，落實工作不嚴格就不會有好工作成效。只有從思想上真正樹立為民服務的宗旨意識，破除“四風”。二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經歷，但隨著職務的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務群眾主動性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅持“群眾滿意”的標準，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。
（三）黨性修養有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認為黨性修養鍛煉這么多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養，沒有堅持做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成員“好人主義”“明哲保身”心態依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想斗爭還還不夠經常，整改提高還不夠到位。
（四）執行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求。鋼性紀律制度還不完善，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟等問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。
針對本次查擺的問題和產生原因分析，縣委常委班子將發揚“釘釘子”精神，重點突出“五抓”，認真做好整改提高。
一是抓決策，把方向。完善縣委中心組學習制度，深入學習貫徹十九大和十九屆歷次全會精神，積極踐行新時代中國特色社會主義思想，著力提高班子成員的政策理論素養，不斷增強駕馭全局、科學決策、引領發展能力。自覺把xx發展置于全市全省乃至全國的大背景、大形勢下謀劃、思考，使各項決策更加符合中省市政策要求、符合地方實際、符合群眾意愿。要圍繞“xx”的規劃布局，采取得力措施，狠抓工作落實，著力解決發展不平衡不充分問題，全力推進縣域經濟社會高質量發展，不斷滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
二是抓大事，促發展。廣泛深入基層調查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關全縣大局和社會發展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發展的總體目標和重大戰略安排，每年確定幾件關乎xx長遠發展的大事，推行一件大事、一名領導、一套人馬、一抓到底“四個一”工作機制，確保每件大事都能抓出成效。2021年要著力抓好__精神學習貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經濟社會持續快速健康發展。
三是抓項目，穩增長。堅持把項目建設作為擴投資、穩增長的根本途徑，不斷提高經濟發展質量。積極研究對接中央和省市政策導向，圍繞脫貧攻堅、工業商貿、文化旅游、城鎮建設、社會民生等領域，科學謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強、市場前景好的戰略性項目，為全縣持續擴投資、穩增長積蓄強勁動力。大力推行“縣級領導包抓、責任部門幫扶、節點督查通報、定期觀摩評比”的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環境，強力推進xx等重大建設項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續建項目盡早建成投產投用，為縣域經濟發展奠定堅實基礎。
四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局，以“脫貧攻堅質量提升年”為抓手，大力實施鄉村振興戰略，抓好基礎設施建設、“兩房”建設、特色產業培育“三大重點工作”，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫療等優質資源優先向貧困村覆蓋，確保如期高質量完成脫貧攻堅任務。積極回應群眾關切，認真落實各項惠民政策，扎實辦好“民生十件實事”，協調推進社會事業發展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。
五是抓黨建，聚合力。始終把抓基層黨建作為首責和主業。扎實履行全面從嚴治黨主體責任，探索推進“xx黨建”，認真落實“三會一課”等制度，深化開展主題教育，著力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。用足用活“三項機制”，注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中選拔任用干部，樹立重實績、重公論、重品行、重基層的用人導向。認真貫徹中央八項規定《實施細則》和省委、市委《實施辦法》，用好“四種形態”，以“零容忍”的態度，嚴肅查處侵害群眾利益的腐敗問題，促進干部作風持續轉變，積極營造良好政治生態，為打造新xx提供堅強的組織和紀律保障。
縣委常委班子將以這次民主生活會為新的起點，深入學習貫徹黨的__精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，、牢記使命，全力以赴打好脫貧攻堅戰，全面推進從嚴管黨治黨，以實實在在的工作成效向上級組織和全縣人民交上一份滿意的答卷！
根據中央和省委、市委、區委關于認真開好黨史學習教育專題民主生活會有關通知要求，局領導班子堅持讀原著、學原文、悟原理，通過參加集中學習研討、個人自學、聆聽黨課、與同志交流學習心得等形式，認真學習了《中國共產黨簡史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》《習近平論中國共產黨歷史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》，以及各級各類違紀違法典型案例等書目內容，組織黨史學習教育“五個一”實踐活動和“我為群眾辦實事”等活動，集中學習學習研討交流。為開好這次專題民主生活會，局領導班子嚴格按照有關要求，廣泛征求意見建議，開展談心談話，認真查擺自身存在的突出問題?，F作如下對照檢查。
一、對照學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行方面查擺的問題。
（一）對照學史明理方面。一是理論學習不深入。部分領導班子成員在學習黨史過程中，沒有形成自覺、主動、常態的習慣，更多時候考慮業務工作多，黨史學習按部就班、依規推進，把“學過”視為“學好”，把“作筆記”當成“已學完”，把“參加了相關黨史學習教育實踐活動”當成“完成了規定動作”。沒有嚴格按照“學懂、弄通、做實”的要求讀原著、學原文、悟原理，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創新理論學習不深入不系統。例如：在學習黨史系列書籍過程中，部分班子成員更多關注感興趣的部分和與工作聯系緊密的內容，把其他內容簡單地、瀏覽式進行學習，沒有更好地把黨史內容與工作實踐融會貫通。二是思想認識有偏差。習慣性地認為黨的創新理論更多是管方向、管大局的指導性的國家領導人講話、指示批示，中央和省、市制定的有關政策和文件，作為基層干部，更多時間是與群眾打交道，落實理論政策，簡單地理解為在常規工作推進中抓好落實即是，沒有深刻認識到黨的理論在推動經濟社會發展中的重要指導、指引作用。三是研討交流不扎實。把開展黨史學習教育理論研討交流當成撰寫發言材料，根據安排寫一寫學習黨史的過程、學過了哪些內容，然后簡單談幾句感悟，在會上與同志們進行交流。理論研討準備沒有認真思考與工作的結合點，往往是就學習黨史談黨史，談初淺的、面上的東西，研討交流文稿和交流會上的發言質量不高，只求過得去，不求過得硬，沒有真正把黨史當成建黨百年之際提升共產黨員信念信仰的根本教材。例如：在部分班子成員參加“改革開放時期歷史”專題學習研討時，會前準備的發言材料就沒有很好地將實事求是的真理與工作實踐緊密結合起來進行分析，切實指導工作實踐，學習研討的效果不突出。
（二）對照學史增信方面。一是政治意識有待增強。政治意識主要包括政治思想、政治觀點、以及對政治現象的態度評價。局黨組建立了定期學習制度，為進一步增強“四個意識”，開展了一系列集中學習，但總體上抓得還不夠緊，堅持得還不夠好。有的班子成員更多埋頭于具體事務性工作，放松了政治理論學習；有的學習流于形式，局限于聽講座、聽報告、看資料，缺乏必要的互動交流和深入探討；有的學習內容較為空洞，與“四個意識”的結合不夠緊密，用科學理論、先進理念指導和推動建設的能力還有待進一步提升。二是政治鑒別力有待提高。班子成員在大是大非面前，能夠保持堅定的政治立場，能夠辨別大是大非。但由于政治理論學習不夠深入，思考不夠深刻，有的班子成員對于當前社會一些敏感問題，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如對于網絡上的歷史虛無主義等問題，雖然感覺荒謬，但，沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有認識到其背后隱藏的目的和危害性。其次對于新形勢下，如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究的不夠深。對于社會上一些有損黨的形象權威的謠言，沒有旗幟鮮明地反駁沒有立場鮮明地反駁、斗爭。三是政治堅定性有待加強。在堅定信仰信念、提升道德修養、自覺遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣方面，班子成員總體能夠做到高標準、嚴要求。但是在對分管科室監督管理上，有時還存在礙于情面不敢抓、不敢管的情況，導致管理失之于軟，少數科室仍有不良風氣存在。
（三）對照學史崇德方面。一是在嚴格制度、規范用權方面有待進一步加強?？傮w上，局黨組能夠嚴格按照《xx工作規則》、《xxxx會議議事決策規則》等規章制度科學民主議事決策，但在實際工作中偶爾還是出現“特事特辦”的情況，特別是在面臨一些急難險重工作任務時，有為了第一時間完成工作布置而未完全顧及相關程序的現象。二是依法用權方面有待進一步提高。依法治權，使權力在法律范圍內活動，必須給權力運行“劃紅線”、“布雷區”，真正做到“法無授權不可為”。但在實際工作中，一定程度上還存在法律知識不夠全面、法律意識不夠嚴謹的情況。比如，在具體行政執法過程中，仍存在法律條款熟悉，執法過程不嚴謹的問題。
（四）對照學史力行方面。一是淡化了對初心的理解。革命戰爭年代，共產黨的初心就是與人民一條心，堅決打倒侵略者和一切敵人，爭取民族獨立、人民解放。今天，我們的初心就是在和平年代帶領人民群眾繼續奮斗，更好為人民服務，共同努力，推動中華民族偉大復興。這一使命任務尤為艱巨，但部分班子成員的認識僅僅停留在簡單地服務群眾的小是小非上，沒有深刻認識初心的新時代內涵。二是使命擔當不夠。面對新時代改革發展穩定艱巨任務，面對世界百年未有之大變局，面對國際風云變換，面對中國社會矛盾的轉變，使命擔當意識顯然不足，存在“大馬過得河，小馬過得江”的中立心理，沒有革命戰爭年代革命先烈的拼勁、闖勁、干勁，擔當的肩膀不夠寬。同時，在工作中主動創新不夠，一定程度上存在“現在各級要求嚴、灰色收入為零、生活壓力大“的錯誤認識，導致工作求穩怕亂，不愿主動擔當，不愿思考問題，影響工作質量。
二、產生問題的根源剖析。
（一）理論學習不夠扎實，思想有所滑坡。班子成員多年來從事服務工作，覺得理論學習對工作影響不多、聯系不大，從而放松了對學習的認識。在學習共產黨的歷史、學習習近平新時代中國特色社會主義思想、學習貫徹黨的理論路線方針政策上多年來一直堅持，覺得該掌握的都比較清楚了，認為思想上、政治上、行動上是過硬的，能夠自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，理想信念的根基是牢固的，精神之鈣也是足足的?；诖?，導致對黨的創新理論缺乏深鉆細研的學習精神，特別是對共產黨的歷史和習近平總書記關于治國理政的新思想、新論斷滿足于現學現用、即學即用，對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，影響了理論聯系實際的質量。
（二）紀律規矩守得不牢，底線意識淡化。對黨內法規制度學習存在“雨過地皮濕”問題，往往是看時感動、學時激動、工作中“自我感覺良好”?；诖?，在黨史學習教育中，學習共產黨建立形成的黨內法規制度往往是以學過為標準、已學完為滿足，在學習質量上要求不高。思想上的麻痹和麻木，導致部分科室干部的紀律教育和引導不夠，存在個別同志在工作中變相違規、為群眾辦事拖沓、索要好處等問題。根本在于對黨的紀律法規學習不深入、要求不高不嚴，對身邊人紀律規矩管理監督不夠，失之于寬、失之于軟問題隱蔽存在。
（三）擔當作為決心不夠，標準執行不嚴。對比老一輩革命家的擔當精神和干事作風，明顯有差距。部分班子成員認為工作中按部就班推進，質量過得去，不在人前不在人后就行，工作中不愿意去樹立形象、帶頭示范，也不愿去思考和創新。對照習近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，在擔當新使命、服務新發展上因循守舊、求穩怕亂。究其根本，還是責任意識不強，學習鉆研新理論、新知識、新技能積極性不高，統籌能力、推動發展能力、抓分管領域隊伍能力出現減退減弱。
（四）為民服務意識不強，宗旨樹得不牢。共產黨至成立之日起，就把為人民服務鮮明地寫在旗幟上，帶領和要求全體黨員和干部要始終把為人民服務作為根本宗旨，作為初心和使命。但通過學習，對比先進先烈，有不小差距。習近平總書記強調，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。作為黨員領導干部，在為人民服務、為人民謀利益謀福祉上思考不多、辦法不多，習慣跟著上級安排和文件要求落實，習慣常規性工作，對群眾關心的、涉及群眾利益的事項落實質量不高，群眾滿意度不高。
三、整改措施。
（一）堅定站位，做到對黨絕對忠誠。針對思想滑坡、信念信仰弱化、政治能力不足等問題，局黨組始終把黨史學習作為增強信念信仰的重要路徑，在建黨百年之際學深學透學明白共產黨的歷史，不忘入黨時的錚錚誓言，始終不忘共產黨走過的艱辛歷程，時刻以黨內先進典型引領，不斷提升自我黨性修養。牢牢把握習近平總書記關于加強黨的政治建設的總體要求，準確掌握其內涵實質和精髓要義，做到忠誠干凈擔當，防止和克服形式主義、官僚主義。結合xx、xx事業發展實際，抓好工作推動中的政治紀律和政治規矩執行，做到站位精準、立場堅定，始終忠誠于黨的偉大事業。
（二）強化學習，切實增強理論武裝。針對學習黨的理論不夠、思想上有所滑坡、理論研討不深入等問題，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把黨史學習教育貫穿全年始終，堅持集中學習與自學相結合，堅持黨史學習教育與“三會一課”相結合，會前結合學習研討內容認真撰寫研討發言材料，會上發言結合工作實際，主動聽取大家的發言和意見建議，確保在學習黨史進一步豐富對黨的認識，增強理論武裝，不斷堅定對共產主義的信念信仰，補足精神之鈣，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決維護好習近平總書記全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。
（三）主動擔當，務實踐行根本宗旨。針對初心使命淡化、宗旨樹得不牢、學習先進先烈不夠問題，始終堅持把學習黨的政策、學習先進典型、學習革命先烈作為長期的任務，時刻對標開展學習；始終堅持以人民為中心的發展思想，時刻不忘為人民服務的初心，主動擔當新時代事業使命任務，圍繞“十四五”規劃和2035遠景目標，推動經濟社會發展和常態化疫情防控下各項工作高質量發展。始終堅持深入研究、創新舉措、狠抓落實，主動深入聯系鎮鄉（街道）、深入單位科室和干部職工，了解分管領域工作推進、發展現狀，深刻分析根源，切實擔當作為，推動問題有效解決，推動工作質量上臺階上水平。
（四）對標看齊，推動作風深入轉變。以黨史學習教育為契機，深入、系統全面開展共產黨成立以來涌現出的一代代先進典型和英模人物事跡學習活動。堅持集中學習和自學相結合，深刻認識和理解先進先烈人物事跡告訴我們的深刻道理，切實做到學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成。在其位、謀其政、履其職，是黨員領導干部一身的諾言，也是對人民的最好回應。工作中，要堅持經常對標看齊，時刻提醒奮力工作，把革命先烈和典型人物“釘釘子”的精神作為抓工作落實的根本要求，真抓實干，真下功夫，以實實在在的行動贏得群眾認可。要經常審視，時刻回憶黨史、回憶戰爭年代的軍民魚水情，始終把人民對美好生活的向往作為永遠不變的奮斗目標，不折不扣抓落實，不折不扣向前推，推動作風深入轉變，更好造福人民。
（五）嚴于律己，堅守紀律規矩底線。針對黨內法規學習不全面不系統不深入、紀律規矩意識淡化弱化、干部要求松散等問題，始終把學習共產黨成立以來有關廉潔自律、嚴守紀律規矩、清白做人為官的典型事跡作為黨史學習教育的重要內容，貫穿整個學習過程，力爭在年底通過學習讓紀律規矩意識進一步增強。繼續傳承和弘揚中國共產黨廉潔從政、一心為民、堅守初心本色的優良傳統，從嚴落實中央八項規定及實施細則和各級有關規定，不斷凈化“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”。堅持管好身邊人和親人，做到自警自省自勵的同時，時刻教育身邊的同志和親人遵規守紀，始終嚴于律己、嚴管干部，以實際行動維護新時代良好的政治生態，不斷把黨內遵規守紀、廉潔忠誠、干凈擔當的作風代代傳承下去，推動中華民族偉大復興，更好凝心聚力向世界展示東方大國的威武與力量。
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根據縣紀檢委、縣委組織部《關于開好2014年度鄉科級領導班子黨員領導干部民主生活會的通知》(x組〔2014〕x號)要求，縣_局領導班子廣泛征求了縣有關部門、局干部職工、退休老干部對領導班子及成員的意見和建議，并組織認真學習了黨的十八大報告、黨的十八屆三中全會精神，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉》、《關于領導干部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。
今天有幸邀請到了縣_同志前來指導，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。
一、堅定理想信念、遵守黨的政治紀律。
一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學xxx省、市、縣一系列重要會議精神、重要決策部署。深刻領會精神實質，準確把握科學，進一步堅定理想信念，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以股級以上干部為學習重點，切實加強全體黨員、干部群眾路線觀點和黨的群眾路線教育，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求貫穿學習教育活動全過程，把領導帶頭、反對“四風”貫穿全過程，引導黨員干部學習和對照黨章，對照群眾期盼，對照典型，認真開展批評與自我批評。通過學習，使我們進一步認識到“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是做好群眾工作的根基，想群眾所想、急群眾所急，做群眾之所需，就能得到人民群眾的支持。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻;班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善于學習、不會學習的問題，學習方式方法有待于進一步改進;對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。
存在以上問題的原因：班子成員忙于業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養成良好的學習習慣;滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求;對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，開展好“局長講黨課、股長講業務、辦事員講勵志”和崗位大練兵活動，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，努力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。通過以上措施使領導班子堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央保持高度一致，保證政令暢通。
二、踐行宗旨意識、改進作風方面。
一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、群眾第一，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規范工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水平。一是突出關注經濟社會發展中的突出矛盾和潛在風險，全力做好政府性債務審計和部分鄉鎮黨政正職執行財經紀律審計。整合有效資源、高標準，圓滿完成了赴_縣和_縣的審計任務。協調好了_縣政府性債務審計組在我縣的債務審計和部分鄉鎮正職執行財經紀律審計。二是圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步加強了預算執行審計。三是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規范行為和提高資金效益，為防范資金和管理風險發揮了積極作用。四是圍繞加強干部監督管理。以領導干部履行經濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導干部自我約束和正確履行職責。五是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衛生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高的問題，與縣領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了審計工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。
存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對干部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細致，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分干部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動為載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務群眾和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對縣委、縣政府重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，著力提高審計機關的執行力。
三、貫徹落實民主集中制方面。
一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統攬高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分征求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了干事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰斗力。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進;有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。
存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。
四、落實黨風廉政建設責任制方面。
一年來，局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、股室和人員。嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，堅決制止多占辦公室、公車私用、公款私吃和公務接待鋪張浪費等現象。認真執行縣委、縣政府有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計干部，做到自重、自省、自警、自律。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管股室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠;對干部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。
存在以上問題的原因：對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導干部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管股室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，規范從政行為，嚴格執行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計干部的管理。
文檔為doc格式。
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自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，xx公司領導班子為深入理解“三嚴三實”的重大意義和深刻內涵，積極開展集中學習10余次，舉辦專題黨課4次，開展專題研討會3次。在此基礎上，公司班子及成員按照集團公司黨委的要求，通過分組深入基層召開座談會和發放意見征求表的方式，廣泛征求了干部職工對公司領導班子及班子成員的意見或建議，共計召開群眾座談會11場，發放意見征求表30余份，走訪交流基層干群200余人次。經匯總梳理，征求到對公司領導班子的意見和建議共6個方面18條;對領導干部個人的意見和建議共13條次。同時，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，深入查找了班子存在的問題，并認真剖析原因，明確改進了方向和整改措施?，F將xx公司領導班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題及不足。
首先，我們認為xx公司領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，發揚民主，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持一致。但經過深入檢查反省和開展群眾意見征求，我們發現還存在一些問題：
(一)對照“三嚴三實”以及遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面。
通過前期深入的學習，公司領導班子能夠充分認識“三嚴三實”要求的重要意義，“三嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。同時，為切實解決“四風”突出問題，加強黨員干部黨性修養，規范黨員干部的言行舉止，推進作風建設樹立了新的標桿。公司領導班子在日常生活和工作中，能夠做到以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，堅持立黨為公、執政為民的宗旨，認真履行黨員義務，為民用權、依法依規用權，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從業各項規定，在大是大非面前，能夠堅持真理，實事求是，踏實干事，老實做人。
公司黨委高度重視思想政治工作建設，始終把嚴格遵守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，把維護黨的政治紀律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行動上與黨中央及上級黨委保持高度一致，做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終把嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律視為一切工作的前提，始終保持與黨中央高度一致，認真貫徹落實黨的路線方針政策。堅持民主集中制，完善公司班子和各項工作制度，嚴格執行黨內政治生活紀律、黨員民主生活制度和黨風廉政建設責任制。恪守黨章黨紀和國法，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門和人員，切實做到清廉從政、務實為民。但是在創業方面存在一些問題和不足：如公司改革發展思路還不明確，創業精神還不夠強。
(二)落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面。
在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的道路上，xx公司領導班子始終以“嚴”的精神和“實”的作風，全面推進從嚴治黨，切實做到守崗有責、守崗負責、守崗盡責。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，按要求與基層單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，定期開展黨風廉政教育，認真落實科級管理人員廉政談話制度和關于規范操辦婚喪喜慶事宜的相關規定。按照集團公司黨委要求及時成立了xx公司監察科,與紀委合署辦公，重點對執行“三重一大”集體決策制度、遵守廉潔從業若干規定、落實中央八項規定，以及個人重大事項報告制度等進行監督檢查。同時，以“三嚴三實”專題教育為契機，嚴以用權、嚴以律己，以零容忍的態度懲治腐敗，緊盯重點領域和關鍵環節，嚴查領導干部違紀違法行為，做到打疼一個警醒一片，切實增強了監督的權威性和有效性。雖然公司在黨風廉政建設工作中做了大量工作，但還存在一些不足：如在健全科級管理人員監督和預防源頭腐敗長效機制方面，還需進一步加強和完善。
(三)理想信念、黨性修養、權力觀地位觀利益觀和道德品行等方面問題。
隨著社會的進步，我們的黨員干部時常要面對多種思想觀念的交鋒，面對形形色色的誘惑，公司領導班子還是能堅守住自己，不讓自己脫軌。始終堅持中心組集體學習不放松，認真學習對黨的十八大系列文件和習近平總書記系列講話精神;能夠堅持以民為本、執政為民的理念和牢記全心全意為人民服務宗旨;能夠樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到權為民所用，說話做事顧全大局，任何決策的實施均能從集體利益和群眾利益考慮;在日常生活和工作中，嚴格要求自己的一言一行，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人。但在理論學習及深入群眾等方面做得還不夠：
1、政治理論學習針對性和系統性還不夠強，內容上還存在比較單一的現象。
2、深入基層群眾做的還不夠。
3、堅持黨性原則上還有待進一步提高。對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，班子同志間互動交流雖不少，但相互批評的不多，存在“老好人”思想。
二、問題產生的原因。
(一)學習的思想認識還不夠到位。雖然公司制定并一直在貫徹落實黨委中心組學習與專題理論學習制度，但在學習形式上、內容上還比較單一，班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分、相互交流和自我總結的還不夠，缺乏深層次思考，理論聯系實際把握的還不夠好，未能真正系統、透徹地學習領會材料。
(二)踐行群眾路線工作還不夠深入。雖能定期深入基層，但主要忙于現場調研、與基層管理人員交流，總是把工作業務放在先，與基層的群眾交流不夠。特別是在當前xx公司面臨改革和轉型發展的情形下，在向群眾當面答疑解惑，宣傳當前政策做到不夠，未能夠深入了解群眾的想法。
(三)開拓創新精神還不夠強烈。在當前的形勢下，xx公司面臨改革和轉型發展，雖然在公司內部及外部進行了大量的調研工作，也有一些走出去的想法和思路，但由于受限因素過多，在改革發展中存在求穩過渡思想，故在創新方面，膽子不大，步子不快。因此在改革思路、項目發展及政策推進上相對有些遲緩，與上級領導的要求和基層群眾的期望還有一定的差距。
三、改進措施。
(一)要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。進一步完善理論學習機制，在學習形式與內容上進一步拓展，在學習時間上，要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規、業務知識、學政治、學科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。
(二)要進一步走實群眾教育路線，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。一是繼續發揚領導班子成員聯系點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，深入員工隊伍，了解員工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。二是加強員工的參與權與知情權，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業經營管理的常態機制。三是充分開展談心談話，(在本次群眾意見征求座談會上，群眾對這種形式的交流方式普遍認同)協調解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。
(三)要進一步落實科學發展觀，密切聯系實際，提升企業創新力，增強企業競爭力。創新是企業生命力永葆旺盛的血液。尤其是在公司面對改革發展和轉型的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，始終保持奮發有為的狀態，堅決克服畏難情緒，增強憂患意識和市場競爭意識。在充分調研的基礎上，在把握好大原則的前提下，不斷做到工作中有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，全力以赴抓經營，不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，在一定范圍內打響“萬錦”物業品牌。
總之，在今后的工作中，公司領導班子將時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
以上是xx公司領導班子的對照檢查，不足之處，請領導和同志們批評指正。
有的開展工作按部就班，創新意識不足，習慣于常規思維，開拓新思路和方法解決新情況和問題的水平不高，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的鄉鎮領導班子黨史學習教育民主生活會對照檢查材料，希望大家喜歡。
根據此次黨史學習教育專題民主生活會的要求，會在前期開展學習研討、征求意見、談心談話的基礎上，xx領導班子嚴格按照有關要求，緊緊圍繞主題，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析問題根源，研究提出整改措施?，F對照檢查如下：
一、存在的問題。
一是學習提高不夠重視。理論學習抓得不夠深，組織學習時，重次數，輕質量，致使一些班子成員學習之后仍不能很好地從政治角度認識和分析問題。有的還有學習浪費時間不如干點實事的錯誤想法，對學習有應付的心態，比如，對學習任務敷衍了事，對原文學習不求甚解，對于部分上級要求學習的內容，僅僅是把學習計劃和資料領到手里。又如，日常會議重業務輕思想，對思想教育走過場，使得部分黨員干部對當前形勢的敏銳性不高。
二是政治敏銳性有差距。班子成員都能做到堅決不發表和黨的路線方針政策不一致的言論，但對有悖于黨的方針政策的思想和言論不敢“亮劍”，不能旗幟鮮明地做斗爭。如，聽到一些網絡“段子”只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，一笑了之，沒有意識到問題的嚴重性。
一是缺乏創新能力。有的開展工作按部就班，創新意識不足，習慣于常規思維，開拓新思路和方法解決新情況和問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏如何把事情做得更好的積極態度，存在就事論事的多，主動思考的少。
二有安于現狀的心理。近年來，xx鄉的工作取得了一些成績，干部形象有了較大轉變，班子逐漸產生了能在較差基礎上取得這些成績很不錯了的認識，有的滿足于做出的已有貢獻，對于進一步做好工作信心不大，較少去思考如何進一步扭轉局面，慢慢放松了抓發展的勁頭，認為xx鄉基礎太差，不愿在工作中主動應對挑戰、謀變求新。
一是政績觀有偏差，對經濟工作抓得多，對其他工作抓得少。招商引資、項目建設等中心工作投入精力較大，群團工作抓的較少。在部分工作存在前緊后松，臨近督查加班加點趕時間、搶進度的情況。
二是維護群眾切實利益還有畏難情緒，對一些容易解決的事興趣更大，對一些難以解決的事有部分消極情緒。
一是責任擔當意識還不夠強。整風肅紀、對干部監管的力度還不夠，鄉村干部紀律松弛、“庸懶散”等現象還有偶有發生。在處理歷史遺留問題上還有不敢擔責、求穩怕亂的因素，有不愿觸及復雜矛盾的心態;有的認為干得越多，出差錯、受批評的幾率就越高，不敢擔當。
二是敬業進取精神有所減弱。有的分任務、壓擔子得多，親力親為、帶頭抓落實不夠，缺乏“釘釘子”和“一竿子插到底”的精神;有的工作標準不高、要求不嚴，缺乏競爭意識，只求過得去、不求過得硬，創不出亮點特色。
一是遵守黨的政治紀律有差距。傳達上級精神不到位，存在著死角，執行中有從眾隨大流的思想。比如，班子成員帶頭落實中央“八項規定”上還有差距，組織干部認學習了相關規定，但對于落實到不到位，干部究竟遵守的怎么樣，有關規定做的怎么樣，都沒有認真進行過檢查。
二是遵守黨的政治規矩有差距。對黨章進行深入系統的學習不夠，沒有對黨章熟記于心，同時對習近平總書記系列講話的學習，只停留在讀原文上，沒有入腦入心、深入思考。
三是遵守黨的組織紀律有差距。對“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的認識還有不足，對下屬黨組織建設抓得不夠嚴，還有“一手軟一手硬”的情況，造成一些黨組織軟弱渙散，缺乏活力;有的組織生活質量不高，形式呆板，內容枯燥，缺乏吸引力，效果不理想;有的黨員意識淡薄，作用不突出。
二、產生的原因剖析。
1.在追求理想信念上沒有知行合一。鄉領導班子對政治理論學習抓得不緊，學習缺少針對性、系統性和全面性。有的把學習當作“軟指標”，用到什么學什么、“分管什么補什么”，臨時學用，現學現賣，理論基礎不扎實。思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，放松了對作風意志的再錘煉，沒有及時“補鈣”。應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，知行脫節，學用脫節。有的憑經驗、吃老本，改造不主動，盲目自信，以事務工作代替政治歷練，在改造主觀世界、樹牢“三觀”上有松動，防微杜漸、管嚴小節的意識減弱，對信仰追求、對自身要求降低了標準，“總開關”上有了松動，無形之中降低了理想信念的標準，由此產生了松勁、懈怠、惰性等思想，使“四風”問題有了滋生的土壤。
2.在踐行宗旨意識上沒有端正位置。一是沒有做到時時處處嚴格要求自身。深入村組解決實際問題的時間不夠多，精神狀態和進取心變差，工作中遇到困難和問題，不能積極主動尋找解決辦法，有時失去解決困難和問題的最佳時機，放松了自身提升，打了折扣。二是由于宗旨意識和艱苦奮斗精神的淡化，有時不從自身和主觀查原因，一味強調客觀，不努力、不進取，總想處理好各種人際關系和工作關系，協調好方方面面，盡量做到少出問題和不出問題。
3.在強化黨性修養上沒有常抓不懈。鄉領導班子存在的問題，暴露出班子成員在黨性修養上還存在差距，還沒有真正把加強黨性修養和黨性鍛煉作為改造主觀世界的終生課題，沒有把為民務實清廉的價值追求完全植根于思想中、落實在行動中、體現在成效上，沒能經常性地自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，弱化了對堅持黨的先進性和純潔性的追求。在提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎方面，對“四種考驗”和“四種危險”缺乏足夠認識，本領恐慌的危機意識還不夠緊迫。在落實組織紀律方面，有時以發展要求代替黨性要求，班子成員之間工作見面多、思想見面少，在勇于開展批評與自我批評、與一切不良現象作斗爭上態度不堅決，在黨性的鍛造錘煉上缺乏韌勁，黨內組織生活不夠經常。
4.在干事創業精神上沒有堅強定力。對啃硬骨頭斗志減弱，安于現狀、懶于奮斗的惰性心態滋生;有時片面地看成績，覺得工作可以歇歇了，開創新局面再上新臺階的熱情減退;有時對尖銳矛盾的客觀因素強調得多，產生畏難情緒、“等靠要”思想，這都是精神上懈怠了的表現。
5.在權力地位利益觀上沒有擺正思想。沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題。之所以沒能實現緊密聯系群眾，與群眾建立起身后感情，做到一切為了群眾，一切依靠群眾，是領導班子成員還有把職務當成當官做老爺的想法，權力觀地位觀利益觀發生了錯位，擺不正與群眾的關系，以“高高在上”的態度對待群眾，拉遠了與群眾的距離，致使思想滑坡，對自身存在的問題和發生在自己身邊的問題不夠警覺，直面問題、推動問題解決的自覺性、主動性不強。在落實為民務實要求上，缺乏了腳踏實地的干勁、“啃硬骨頭”的勇氣、“釘釘子”的精神，推動工作產生了眼前利益和形象工程。
三、努力方向和整改措施。
1.強化理論學習，堅定理想信念。加強理論學習。不斷提高領導班子自身素質，堅持從思想認識入手解決“四風”問題。在集體學習中，既深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到真學、真懂、真信、真用。又抓好政治時事、工作技能、黨的光輝歷史和經典著作的學習，每年組織集中學習不少于x次，切實筑牢抵制“四風”問題的思想防線。對照典型學習。持續開展學習先進典型活動，大力弘揚xx精神，深刻對照先輩先烈、先進人物，查找在思想上、在干事創業上差距和工作上的不足，切實把紅色基因融入血脈，當好紅色基因的傳承人。在執行黨的紀律特別是政治紀律上不打折扣，堅決在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實市委、市政府的決策部署，在大是大非面前旗幟鮮明，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
2.樹牢群眾觀點，辦好民生實事。一是加強民意聽取。班子成員每周上門開展民情家訪，對關系政策調整、資金安排、民生問題的事項，傾聽群眾意見，確保每一件實事都最大程度地惠及群眾。二是強化投入力度。扎實推進“xx”工作，圍繞群眾反映強烈和集中的問題，主動深入掛點村組，采取談心家訪等形式，解決實際問題，班子成員每人每年抓好1-2件實事。要求黨員干部把轉變作風、服務一線作為突破口，進一步提高服務意識和工作效率，把“xx”要求變成日常的自覺行動。三是抓好問題整改。以整改效果取信于民。落實整改責任。對查擺剖析出來的問題，進行再梳理、再歸類，逐條列出清單，制定整改措施。對近期能夠解決的，拿出具體措施，立即整改;對需要一段時間解決的，明確責任人和完成時限，限時整改;對一時不能解決的，納入長期規劃，分步整改;對不符合政策的，做好解釋說明和思想教育，做到件件有回音、事事有著落?；顒咏Y束后，對已經整改到位的抓好鞏固，防止反彈;沒有解決的納入日常管理，直到問題整改解決后才能結束。建立問題跟蹤銷號制度，整改結果向群眾公示，主動接受群眾監督。
3.加強制度建設，建立長效機制。按照“xx”要求，為了保證領導班子發現和解決問題常態化，重點抓好機制建設。一是落實好領導干部雙重組織生活制度，鄉領導班子成員以普通黨員身份參加機關支部活動，接受黨組織和黨員監督，不斷提高領導干部的責任意識。二是嚴格執行民主集中制制度。堅持開展民主集中制再學習、再教育，確保領導班子成員掌握民主集中制的基本原則、基本程序和基本要求，增強貫徹民主集中制的自覺性。進一步健全完善領導班子“三重一大”事項集體決策制度，重點加強議案提出、調研論證、決策執行、責任追究等配套制度建設，強化對領導班子決策的硬性約束，形成有效的權力制衡機制。三是健全完善權力運行制度。健全完善干部評價考核和監督機制，堅持用黨的群眾路線衡量和評價干部，形成正確的用人導向。嚴格執行財經紀律，完善內部管控，扎緊制度的籠子，切實做到用制度管人管事管權。四是健全完善黨風廉政建設責任制。明確主要領導的第一責任人職責和其他領導班子成員承擔的責任，按照“誰主管、誰負責”的原則，做到業務工作與黨風廉政建設同部署、同落實、同考核。并適時對各項制度落實情況進行檢查，保證執行力度。
4.貫徹整風精神，帶頭正風肅紀。堅持抓黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設主體責任，把黨風廉政建設與經濟社會發展同研究、同部署、同落實。深刻汲取xx等反面典型的深刻教訓，深入學習中央關于黨風廉政建設的有關要求，筑牢廉潔從政的思想防線。認真貫徹中央“八項規定”，不搞迎來送往、不超標接待，使享受主義和奢靡之風失去市場。扎實推進廉政風險防控體系建設，強化日常監督，對違反制度規定的，深化“把紀律挺在前面”學習活動，支持紀委加強對“守紀不嚴”問題的打擊力度。做到零容忍，始終保持懲治腐敗高壓態勢。帶頭落實廉潔自律各項規定，管好親屬，用實際行動維護領導干部形象。
廣大黨員同志通過學習黨史堅持以身作則，帶頭執行中央八項規定和省市縣委關于加強作風建設的一系列制度措施，始終把紀律和規矩挺在前面，始終尊崇黨章，嚴肅開展黨內政治生活，下面是星星閱讀網小編為您推薦單位領導班子黨史學習教育專題組織生活會對照檢查材料。
黨史學習教育活動開展以來，單位領導班子能夠按照廳黨史學習教育領導小組要求，扎實開展黨史學習教育活動，深入學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，認真學習必讀書目，引導全體黨員民警增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，實現學黨史、悟思想、辦實事、開新局。為召開好此次黨史學習教育專題組織生活會，單位黨支部認真學習領會相關部署要求，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，研究制定了《單位黨史學習教育專題組織生活會實施方案》，從嚴從實做好各項準備工作，認真查擺存在的問題，深刻剖析問題根源，明確整改措施與努力方向?，F將支部班子對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題。
班子成員通過民警提、自己找、互相幫、集體議等方式，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領導班子及成員的問題，突出表現為：
（一）黨史學習方面。一是系統性學習還不夠全面。雖然在黨史學習方面采取了支部黨員大會集中學、個人自學、集中研討、現場教學等學習方式。但系統性學習還不夠，存在碎片化學習的情況，黨史學習沒有形成縱向到底、橫向延伸的學習方法。對黨的歷史認識還不全面、不系統。二是班子帶頭表率作用發揮還不夠。按照單位內方案班子成員雖然進行了學習，但是學習的主動性不強，集中研討交流次數少，學思踐悟、學用結合的示范引領作用發揮的不好。三是指導黨員民警學懂弄通做實還有差距。在黨史學習教育過程中，存在重形式輕實效的問題，班子成員對黨史學習教育督促指導力度不夠，平時對黨員民警黨史學習情況督導檢查較少，對黨史學習實際效果掌握不清，對實際消化吸收、成果轉化，缺乏從工作上、從行動上檢驗考評機制，學習效果和質量參差不齊。四是學習形式不夠靈活。在黨史學習中更多的關注支部黨員大會集中學習、個人自學，開展全體黨員學習研討、集中交流心得體會、理論研討、組織革命傳統教育的次數較少。
（二）思想領悟方面。雖然在黨史學習教育過程中通過集體研討、個人自學和現場教學等方式去感悟學習，但是班子對重要思想的領悟不夠深刻。一是對于毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想理論學深悟透的深度不夠，學習過程中不善于總結歷史經驗，以增強開拓前進的勇氣和力量。二是在學習過程中運用馬克思主義哲學思想去思考問題的深度不夠，沒有很好的運用辯證主義哲學去看問題。三是班子在黨史學習過程中存在思想認識高度不統一的情況，個別班子成員的理論學習不夠扎實。
（三）實事辦理方面。一是對人民群眾的主體地位和首創精神認識還不充分。在研究工作、出謀獻策中，有時更注重遵循上級的意圖和觀點，對人民群眾的首創精神認識不充分，從群眾中來、到群眾中去的工作方法運用得不夠好，沒能真誠地拜群眾為師、甘當小學生、從群眾中汲取智慧和營養。對群眾觀點的認知與踐行離廳黨委的要求有一定距離。二是為人民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。三是“我為群眾辦實事”實踐活動落實有差距。貫徹落實“我為群眾辦實事”實踐活動雖然也制定了活動方案和活動項目清單，但活動形式單一，主要是慰問孤寡老人、聯系幫扶對象，發揮民警積極性不夠，沒有引導民警主動參與進來，沒有形成思想自覺，距離上級要求還有不小差距。
（四）新局開創方面。一是運用馬克思主義分析解決問題的能力有待提升。工作中還習慣于憑經驗、憑熱情，從習近平新時代中國特色社會主義思想和黨史中找方向、找答案、找方法做得不夠，分析解決復雜問題的能力不強。二是敢為人先，奮勇爭先的開創精神不夠。個別班子成員在領導崗位時間長了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。三是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，思路還不夠活，站位還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點，改革創新意識有待增強。
三、剖析原因。
（一）理論學習抓的不深。由于前期在單位選址上，與地方政府匯報溝通工作較多，對黨史學習的緊迫性認識不足，真正堅持理論聯系實際，弘揚馬克思主義優良學風，提升學習的針對性和實效性做得還不到位。對學習成果深化、消化、轉化下功夫不夠，未能將貫穿其中的科學思想方法、工作方法和領導方法，真正轉化為認識問題、分析問題、解決問題的有效方法“鑰匙”，當工作遇到困難、打不開局面，當遇到新情況新問題時，沒有做到從中找方向、找答案、找勇氣。對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于黨史重要論述和黨史知識學習，只是淺嘗輒止，沒有對其中蘊含的核心要義、思想內涵、立場觀點和方法很好的領悟和把握，更談不上用這些理論來指導實踐、解決問題。
（二）思想認識抓的不強。誠于中形于外，思想認識上的誤區直接表現為工作薄弱。黨性修養有待提升，班子也主動發揮學習黨史提升黨性修養的作用，但通過學習黨史中主動思、主動悟的意識還有差距，對利用黨史學習增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重視有所放松。對抓好黨建的緊迫性認識不深。加強黨的建設是黨員領導干部必須履行的政治責任，也是各級黨組織的使命所系。但在工作中存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責決心和力度不夠，只停留在完成上級布置的任務，沒有抓好跟蹤問效，導致工作成效不明顯。還缺乏改革創新、開拓進取和斗爭精神，在自覺擔責擔難擔險上意識不強、有所懈怠，工作中缺乏闖勁，對新常態下如何更好地開展工作研究不夠，措施方法不多。
（三）工作作風抓的不實。面對全面從嚴治黨治警依然嚴峻復雜的形勢任務，敢于動真碰硬、勇于自我革新、持之以恒艱苦奮斗的意識有所弱化。支部班子雖然對黨建工作的極端重要性、落實從嚴管黨治警責任等都有清醒的認識，但在思維上還習慣于“不出事”就行，存在求穩怕亂思想。有時存在畏難情緒，有時對社會上出現的一些不良風氣不敢直接站出來作斗爭，沒有按黨的政治要求，敢于擔當，勇于同不良風氣和行為作斗爭；有時工作標準不高，滿足于一般化，創“精品”意識不強，對補齊工作短板、強化工作弱項上思路不清，對上級的規定有打“擦邊球”的現象，對如何破解工作難題思考不充分、作為不主動，在擔當責任、攻堅克難、以釘釘子精神抓落實等方面做得不夠到位。
四、努力方向和整改措施。
下一步，單位黨支部將在廳黨委的堅強領導下，牢牢把握黨史學習教育目標方向，緊扣黨史學習教育各項要求、統籌安排必學內容和規定動作，進一步加大督促力度，堅持不達標不放過、不見效不松手，切實將黨史學習教育各項部署要求從嚴從實從細落到實處，不斷推進黨史學習教育取得新進展新突破。
（一）持續加強理論學習，深入推進黨史學習向深處發展。一是持續強化黨史學習。堅持把黨史學習作為班子的必修課，靈活運用多種學習方式，加強黨史學習成效，做到學思用貫通、知信行統一。班子成員在加強學習、提高認識、帶頭整改上走在前面，以上率下發揮示范帶頭作用，進一步增強學習自覺，改進學習方法，注重在學懂、弄通、做實上下功夫。二是持續推動黨史學習教育工作扎實開展。在下一步學習過程中，班子將嚴格按照黨史學習教育要求，堅持集中學習、個人自學與現場教學相結合，堅持領導領學與研討交流相結合，不斷拓展學習深度；在建黨一百年大慶活動、國慶節等重要時間節點，精心組織開展形式多樣的愛黨愛國教育活動，不斷拓寬學習廣度。三是確保學習教育效果。加強宣傳引導，繼續每天發送“黨史上的今天”黨史內容，積極在廳“文明豫警”公眾號、機關黨建信息網、單位黨史學習教育工作簡報等平臺推送單位黨史學習教育活動動態信息，多措并舉展現單位良好形象。強化監督指導，定期對單位和全體民警黨史學習教育開展情況進行督促檢查，堅持實事求是、統籌安排，督在關鍵點、把握要害處，確保學習教育有力有序推進，對學習教育中出現問題偏差的及時提醒、批評，確保黨史學習教育出成效，不走過場。堅持學習實踐同步推進，把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿學習教育全過程。以單位建設發展、黨建工作的成果檢驗黨史學習教育的成效。
（二）著力提升工作能力，推動黨史學習工作高質量發展。一是持續提升政治能力。通過黨史學習教育，持續提升政治判斷力、政治領悟、政治執行力，推動班子建設更為堅強有力。樹立大局意識，增強謀全局的能力和定力，強化系統思維和全局觀念，自覺在工作大局中找準坐標、扛起責任。增強作決策的能力和定力，提高民主決策、科學決策水平，讓各項決策經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。增強抓大事的能力和定力，突出抓重點、補短板、強弱項，強力推進單位各項建設。堅持理論聯系實際，在干中學、學中干，邊干邊學、邊學邊干，融會貫通、學以致用，不斷提升運用黨史分析和解決實際問題的能力。二是著力提升黨建工作能力。通過黨史學習教育，準確把握黨建工作的特點和規律，不斷創新黨建工作制度機制，堅持以黨的政治建設為統領，以釘釘子精神推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，努力把黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。積極開展多種形式的主題活動，內強素質、外樹形象，不斷增添黨建工作的生機和活力。嚴格落實組織生活制度，增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力，形成黨建工作的特色亮點，推進優秀支部建設，使黨支部各項工作更上一個臺階。三是全面提升從嚴管黨治警能力。堅持把黨風廉政建設始終貫穿于工作始終，認真履行支部班子成員“一崗雙責”，健全完善全面從嚴治黨主體責任清單，通過定期談心、簽訂責任書、督促檢查等形式，層層傳導壓力，切實做到責任主體到位、責任分解到位、責任落實到位。深入開展警示教育，引導全體黨員正確對待和處理公與私、廉與腐、苦與樂的關系，筑牢全體黨員民警思想道德和拒腐防變防線。
（三）狠抓落實工作作風，建設風清氣正的干事環境?！按蜩F還需自身硬”，落實全面從嚴管黨治警，關鍵就在一個“嚴”字，嚴格落實全面從嚴管黨治警責任，堅定不移、一以貫之把“嚴”的主基調長期堅持下去。認真組織開展政法隊伍教育整頓，強化規矩意識、強化日常監督、強化責任追究，將嚴明紀律和良好作風轉化為日常習慣和自覺遵循，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，把目前作風建設好的勢頭保持下去，讓作風建設真正落地生根，努力鍛造“四個鐵一般”過硬公安強制醫療隊伍，為圓滿完成各項任務目標提供堅強保證。
（四）培育隊伍善于作為，樹立單位良好的精神風貌。一是著眼小事。牢記“天下大事必作于細”、“慎易以避難，敬細以遠大”的道理，無論是干工作，還是處理事情，都堅持從大處著眼、小處入手，做到一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，善于在細枝末節上用力，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。堅持抓早抓小，時刻保持敏銳和警醒，善于從苗頭性、傾向性的小事中看到問題、發現危機，防微杜漸、未雨綢繆，把問題消除在萌芽狀態、化解在初始階段。二是敢碰難事。敢于直面矛盾，做到矛盾面前不躲閃、挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在推進單位選址、立項、協調資金等重點、難點工作中，時刻保持不回避、不后退的態度，拿出“咬定青山不放松”的韌勁和抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，以知難而進、攻堅克難的勇氣，抓實抓好每一項工作，確保各項任務落地有聲、見到實效。三是善抓大事。提升站位、把握全局，把主要精力用到謀大事、抓大事上，把工作放在大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。立足本職，在怎么推動單位建設這個大事上充分發揮主觀能動性，開動腦筋，理清思路，真正從思想上動起來，為下單位建設打下良好的基礎，以優異的成績不負廳黨委的信任和重托。
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