五好黨組織匯報材料（精選15篇）

我們經常需要根據工作需要撰寫匯報材料，以便向相關人員匯報工作進展和成果。下面是一些經驗豐富的專家為大家準備的匯報材料范文，供大家參考和借鑒。

學習型黨組織建設匯報材料

今年，我鄉按照《關于在全縣深入開展創建學習型黨組織的意見》精神，緊密結合工作實際，精心組織，廣泛動員，采取多種形式，狠抓創建工作，學習型黨組織創建活動取得了初步成效。

一、強化組織，層層動員

自召開2011年學習型黨組織創建工作動員會后，我鄉及時成立了由鄉黨委書記任組長，分管副書記為副組長，黨政辦公室、組織、宣傳、婦聯、共青團等組織為成員的工作領導小組，對創建工作進行了專題研究部署，并制定下發了《關于深入開展創建學習型黨組織的安排意見》。同時，層層召開動員會，明確了創建活動的任務和目標，提高了黨員干部的思想認識，為創建活動奠定了堅實的基礎。

二、強化學習，營造氛圍

1、緊貼實際，堅持用學結合。一是積極提高理論素養，深入學習馬列主義立場、觀點、方法，緊跟時代步伐，選取十七屆五中全會、中紀委十七屆六次全會以及全國“兩會”的相關資料作為學習重點；二是結合鄉村實際，學習黨的各項支農惠農政策，以便更好地為群眾服務；三是堅持干什么學什么、缺什么補什么的學習原則，學習與崗位職責相關的新知識、新技術，努力成為本領域本行業的行家里手。

2、創新載體，改進學習方法。一是加強和改進黨委中心組學習，嚴格規范管理，加強交流研討，總結實踐經驗，大力提升中心組學習的質量和效果。二是組織基層干部參加教育培訓，加強業務技能，提高服務水平。要求廣大黨員干部認真遵守所在支部的集中學習制度，堅持集中學習和個人自學相結合方式，認真學習指定的各項學習內容。三是堅持“請進來”與“土專家”相結合方式。聘請外地專家來我鄉講解先進的生產方法和經驗，不斷提高農民的種植和養殖水平。

3、健全制度，完善學習機制。一是建立健全領導學習制度，及時修訂完善了《黨員干部學習制度》、《黨委中心組學習制度》等，各支部都采取主要領導親自抓，分管領導具體抓，保證責任到位，任務落實。二是建立健全黨組織集中學習制度，鄉黨委中心組每月學習2次，支部學習每周至少達3學時。三是建立健全培訓制度，科學安排崗前培訓、業務培訓、理論培訓等。四是建立健全考核制度，把學習情況作為民主評議干部、綜合考核評價領導班子和領導干部的重要內容，把理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據，形成注重學習的用人導向。五是堅持學習成果交流和通報制度，及時總結經驗，通報學習成果。六是倡導“日讀千字、周寫一文、季看一書、年學一技”的自學制度，使學習成為一種經?；?、普遍化和制度化的行為。

務學習筆記本），要求全體干部采取集中和自學相結合的方法，認真記筆記，不斷加深記憶。目前，鄉村干部每人撰寫了心得體會3篇，學習筆記達7000字以上，廣大黨員的政治理論水平、科學發展理念得到了明顯提高。

5、強化宣傳，營造學習氣氛。各村積極采取會議、板報、專欄、廣播等多種形式開展宣傳，重點做好黨員、干部的思想動員工作，讓他們明白創建學習型黨組織的意義，使他們能夠真正融入到創建活動中。充分利用鄉為民服務中心、各村文化廣場、農村圖書室、農民文化大院等陣地，張貼各類政策、法律、文化知識宣傳欄80余幅，廣泛宣傳黨的方針、政策、社會主義核心價值體系、農村實用技術、文化知識，不斷提高農村黨員群眾的道德科技文化素質。

通過學習取得了初步的成效，實現了三個提高。一是黨員干部思想理念得到了提高，觀念認識更加全面、深刻，切實克服了片面、狹隘、不科學的發展理念，增強了落實科學發展觀的自覺性和堅定性。二是黨員干部素質有了明顯提高，聯系自身思想和工作實際，自覺強化了發展理念，思考發展問題眼界明顯開闊，全局觀念進一步增強，為民服務、富民強鄉的責任意識、發展意識明顯增強。三是黨員干部的工作作風的明顯轉變。各支部把創建活動與推進鄉村各項工作有機結合，堅持邊學邊評邊改，立學立行，廣大鄉村干部帶頭干、盯著抓落實，有力地推動各項重點工作任務的開展。

三、強化督導，促進工作

為確保創建工作取得實效，我鄉專門成立了學習型黨

組織創建工作督導小組，嚴格執行兩月一督查機制，通過督查指導，進一步提高了黨員干部的理論學習熱情。同時，我鄉還結合工作實際，把學習創建與當前的各項中心工作緊密結合，以學習促進工作。在今年春耕生產中，鄉村干部主動深入田間地頭積極做好指導和服務工作，確保了春耕生產任務在全縣率先完成。

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黨組織創星級匯報材料

糜灘鄉獨石村位于縣城西北部，靖北公路穿境而過，全村現轄6個村民小組，570戶，2805 人，其中勞動力1785人。全村土地總面積13500畝，其中耕地總面積4500畝，人均耕地1.6 畝。獨石村普遍種植玉米、小麥、水稻、大豆、大棚蔬菜、地膜早熟洋芋及復種胡蘿卜等。2017年獨石村社會總產值1290萬元,農民人均純收入4600元，經濟居全縣中等水平。獨石村黨支部設立委員5名，其中書記1名，副書記1名，現有黨員62人，5名發展對象。其中45歲以上的黨員28名，占全體黨員的45.2% ；初中以上文化的黨員52名，占全體黨員的83.9%,?？埔陨衔幕潭鹊狞h員7人，占全體黨員的11.3%；女黨員8名，占全體黨員的12.9%。

近年來，本著“五星級”基層黨組織的標準，獨石村按照鄉黨委政府提出的一系列重要指示，認真貫徹各級文件精神，牢固樹立和認真學習科學發展觀，全面深入開展創先爭優活動，搶抓機遇、解放思想、全力以赴、齊心協力，繼續保持了全村經濟快速發展的良好勢頭，增長質量進一步提高，保證“十二五”的開局良好。具體情況如下：

一、班子建設強

獨石村黨支部班子健全、結構合理、分工明確，是一個文化水平較高、年齡結構合理、充滿活力、富有創新意識和服務意識的基層黨組織。

近年來，獨石村黨支部在鄉黨委的領導下，緊抓時代發展脈搏，不斷加強和深化班子建設力度，班子成員特別是作風正派、廉潔自律，能夠自覺落實廉政建設責任制，工作能力強，在黨員和群眾中享有較高威望；黨支部能以大局為重，能認真解決群眾關注的熱點難點問題，有效發揮村黨支部在建設社會主義新農村中的帶動作用和黨員帶頭致富奔小康、帶領群眾共同致富的表率作用。

在班子成員的共同努力下，和諧、團結、責任、奉獻的獨石村黨支部帶領獨石村人民在組織、服務、發展農業產業化和帶領群眾建設農村小康社會方面業績突出。

二、黨員隊伍建設好

困難的'解決。

獨石村黨支部優先發展有文化、懂技術、善經營、有朝氣的“新農民”成為入黨積極分子，獨石村在過去的幾年里，使支部中致富能人占到黨員總數的40%以上，黨員在發展農村積極中充分發揮出先鋒模范作用和示范帶頭作用。

獨石村黨支部充分發揮現代遠程教育站點的作用，認真對待黨員“冬訓”工作，保證每名黨員每月集中學習不少于3次，每次學習時間不少于2小時，每月撰寫心得體會不少于2000字，黨員干部素質明顯提高。

三、工作機制完善

民主生活會、黨支部民主評議、黨員活動日等黨內生活制度建立健全。各項工作制度健全完善，民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督和黨務、村務公開等制度落實到位。致富能人黨員聯戶幫困、農村無職黨員設崗定責、村民事務代辦等主題實踐活動有效開展。建立完善流動黨員教育、管理、服務等方面的制度，切實做到經常抓、長期抓，形成流動黨員動態管理機制。

四、發展業績突出

在過去的幾年，獨石村積極調整經濟結構，推進農業產業

化經營，鼓勵引導農戶發展經濟，形成主導產業，并有一定規模的效益，農民人均純收入增幅較大。獨石村農業結構以蔬菜產業、糧食及其他經濟作物為主。2017年，全村塑料大棚蔬菜種植面積80畝，其中主要以黃瓜為主，洋蔥400畝，地膜早熟洋芋1500畝，復種胡蘿卜1500畝，旱沙地西甜瓜種植800畝，年產值410萬元：2017年全村豬存欄1300頭，雞3.2萬只，羊只存欄406只，奶牛50頭。糧食作物主要是小麥、玉米和大豆、豌豆，播種面積1600畝：發展雙孢菇120戶、2.5萬平方米，每戶年收入1.1萬元，。

五、群眾滿意度高

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黨組織活動后匯報材料

五九七農場街道辦事處認真落實創建學習型黨組織的要求，積極投入到“加強學習型黨組織建設，推進社區和諧發展”活動之中，使每一位黨員干部能夠做到努力學習充實自己、學有專長、學以致用。2011年主要開展了以下工作：

一、成立領導小組，制定方案，周密部署，明確學習計劃、學習任務和創建目標，做到人人心中有計劃，有目標；建立健全了學習教育制度，構建了集中學、集體學、個人自學的學習機制，形成了全員學習的局面；嚴格考核，激勵引導，樹立了正確的學習導向，有效激發了黨員干部的學習熱情，積極宣傳，增濃氛圍。在創建活動中，及時反映學習創建的活動情況，營造了良好的學習氛圍。

二、街道辦黨委以提高全體黨員干部政治思想和業務水平為基本目標，營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，抓好中心組學習制度，上半年重點學習了《墾區條例》并要求每位黨員干部撰寫出不少于3000字的學習體會。組織開展學習活動，每周進行一次業務學習，每月讀一本好書，每季度組織一場專題講座，上半年每位黨員干部撰寫處一篇學習心得體會。

三、開展送學上門活動，利用趕大集、入戶走訪等形式，

把法律知識等宣傳材料送到居民家中，群眾手中。上半年為居民送去農場授權通告3000余份，法律維權知識手冊3000余份，發放婦女保健知識宣傳單、冊2000余份。

通過開展的各種學習活動，街道辦工作人員的政治素質和業務能力得到了提高，創新意識和創新能力不斷提升，工作質量和工作效率明顯增強。在接下來的工作開展中，街道辦將繼續結合工作實際，努力創新學習載體，使創建學習型黨組織工作再上新臺階。

五九七農場街道辦事處

2011年6月18日

——×××集團黨組織工作報告（討論稿） “一切向黨員看齊，一切行動看黨員”是集團實現將黨組織工作轉化為企業高效運行的口號。集團黨委領導班子認為黨建工作是支持公司發展的政治資源，是公司實現又好又快發展不可或缺的發展優勢。近年來，集團黨支部就如何努力把黨的政治優勢轉化為發展優勢、把黨建工作資源轉化為發展資源、把黨建工作的“軟實力”轉化為公司穩健高效發展的“硬實力”做出了各方面的努力。

一、基本情況

×××集團公司成立于1998年，從剛開始的一家小超市到現在的集團公司，從當初的不足10人發展為現在的公司規模超過4000人，黨支部從無到有。公司黨支部成立于××年，現有×名，支部委員×名，黨小組×個，黨員×名。雖然公司運行日趨規范化，但實際存在的黨組織工作仍有不完善之處，如黨組織機構建設力度尚不夠，黨組織工作缺少系統性，專業的組織、宣傳、黨建部門不到位，缺乏黨建工作經驗，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學習。

二、工作開展情況

合實際、自我創新，完成了黨委安排部署的各項工作，公司黨建工作呈現出新特點，新氣象，為公司全面發揮黨組織平臺功能，助推×××集團轉型跨越發展提供了強大的政治保證，創造了和諧穩定的工作環境。集團黨建工作主要措施：

1、黨風廉政是關鍵，風清氣正樹新風

集團黨支部把黨風廉政建設貫穿于公司日常經營管理之中，通過抓學習教育以增強黨員的廉政意識，在工作中黨員以自己的黨性做承諾、做擔保，以此來警示和提醒黨員干部要時刻承諾以高標準嚴格要求自己，增強自我約束力和拒腐防變的能力，為公司為下屬樹立榜樣和標桿。為使公司黨務公開工作做到規范化、制度化，真正將黨務企務公開工作的效果落到實處，公司黨支部堅持“廣泛參與、統籌兼顧、注重實效、依法公開”的原則，把黨務公開工作與促進公司黨建工作、促進公司核心任務相結合，自覺接受員工監督，有效的.防止了片面公開、滯后公開的現象發生。

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創“五好”黨組織匯報材料

我局黨支部始建于郵電分營后，現有職工157人,其中黨員34名,下設四個黨小組，多年來，黨支部認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以經濟建設為中心，認真抓好黨建工作，以促進生產經營快速發展，特別是爭創“五好”基層黨組織以來，以“五好”創建為動力，以促進企業發展、提高經濟效益為目標，不斷深化內部改革，完善經營管理機制，充分調動廣大職工的積極性和創造性，使局領導班子的凝聚力、戰斗力得到增強，干部職工素質得到提高，工作機制和各項制度進一步健全和完善，黨組織的核心作用、職工的主人翁意識得到進一步增強，企業的經濟效益和社會效益大大提高。

電信業務總量完成2154萬元，業務收入完成1959萬元，上交利稅63.5萬元，企業先后榮獲市、縣黨風廉政建設責任制先進單位、省級文明單位、省級衛生單位等榮譽稱號。

一、強化組織領導，狠抓班子建設。

為切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設充分發揮黨組織在經濟建設中的戰斗堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展,盡快實現目標，局黨支部把該工作作為一項日常工作任務來抓，以此帶動企業發展。首先，明確指導思想，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和職工隊伍建設，發揮黨支部的政治核心作用和職工的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，建立健全機構，為使創建活動有聲有色地開展，成立了以黨支部書記為組長的爭創工作領導小組。制定了嚴密的實施方案，明確爭創目標，采取措施，分工負責，合理安排。其三，落實黨建工作責任制，由黨支部對各小組實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。

單位搞的好不好，關鍵在領導，我們注重加強班子建設，在班子內部形成民主、團結的氛圍，遇事多開展批評與自我批評，認真執行《廉政準則》實行廉潔自律承諾。班子成員忠于職守，勤奮敬業，作風扎實，富于責任心，無違紀現象發生，尤其是黨支部書記馮金保工作認真，求真務實，黨性強，思路清，使黨組織的政治核心作用和監督作用發揮較好，形成一支富于團結和戰斗力的整體。

二、充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力塑造一。

支好的黨員隊伍。

為使黨員的先鋒模范作用得到較好發揮，我們制定“學習制度”定期對黨員進行政治理論學習和業務培訓，通過學習，使廣大黨員進一步了解黨的各項知識，明確我們所面臨的形勢和任務，大膽解放思想，更新觀念，謀求企業發展。在工作中我們切實加強了對黨員的思想教育，以遵守黨的紀律，過好組織生活，增強黨性觀念為目標,一是我們組織全體黨員認真學習江澤民“三個代表”的'重要思想及黨的章程，及時把黨的路線、方針、政策貫徹到每個黨員中去，使我局黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；二是學習社會主義市場經濟理論，搶抓機遇，加快發展，為電信走向市場，參與競爭增強了緊迫感；三是注意抓好新黨員的學習，啟發黨員用黨章規范自己的言行，統一了黨員的思想和行動，增強了組織紀律觀念；四是學習各項法律知識和時事政治等；五是堅持上好黨課，在教育內容上，注重結合電信自身的實際情況進行開展教育活動，通過黨課教育，使黨員提高了政治素質，較好的發揮了黨員的先鋒模范作用，收到了良好的效果。

三、深化改革，建立健全一套好的工作機制。

局黨支部根據工作性質和任務不同下設四個黨小組，組織健全，機構合理，人員充實，有黨員活動場所。

（一）進一步健全了“工、青、婦”等群團組織，

分工明確，活動開展經常，工、青、婦連年被上級部門評為先進組織，幾年來，每逢重大節日，工、青、婦組織互相配合，積極協調，組織開展各種聯歡會，知識競賽、長跑、拔河等多項有益活動，以活躍職工文化生活，陶冶職工情操。

（二）建立了選拔任用機制、教育培訓機制和監督約束機制，從而使干部隊伍活力增強，干事創業氣氛濃厚，各部門之間互相監督，互相促進，保證了決策的科學性和正確性，使各項管理步入規范化、科學化軌道，多形式、多渠道教育培訓職工，大大提高了干部職工的政治業務素質。

（三）建立了黨組織參與重大問題決策制度，凡重大問題均由職代會討論通過。

由于黨組織核心作用發揮明顯，群團組織健全，措施得力，全心全意依靠工人辦企業的思想樹得牢，各項工作得到有序開展。

四、嚴格管理，從嚴要求，建立健全一套好制度。

我們認真貫徹落實黨的民主集中制組織原則，建立健全支部議事規則，凡提交黨支部討論的問題，事先要做好充分準備，并經協調，形成比較成熟的意見，對于重要問題，支部成員要深入調查研究，集中各方面的意見，以便科學決策，建立了黨支部工作制度和黨的民主生活會制度，認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育、管理和監督，實行黨員目標管理，為保證黨員在工作中發揮先鋒模范作用，不定期對黨員實行民主評議，生產崗位實行黨員示范崗，并在全局范圍內開展“爭先創優”活動。

五、兩大文明協調發展，努力開創工作新局面。

我們嚴格按照創建活動要求，黨支部一班人采取加強學習、召開民主生活會，各小組進行討論等方法大膽解放思想、更新觀念，并結合實際付諸行動，體現到具體工作中去，使我局確立了“以改革為動力，以市場為導向，以科技為依托，強化管理”的發展方略，樹立干大事、創大業的進取意識，從而使我局在近年來得到長足發展，一年一個新臺階。

同時，在工作中擺正企業發展的立足點，時常把職工群眾作為發展的主體，解決他們工作中的熱點、難點問題，增強工作的積極性，及時為困難職工給予物質照顧和精神安慰，解除他們的后顧之憂，使他們以愉快的熱情投入到工作中去，由于工作扎實、得力，及時把黨組織的溫暖送到了群眾之中，想職工之所想，急職工之所急，多年來無一起集體上訪事件發生，確保了企業穩定發展。

由于黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用較好地發揮，全局上下齊心協力，拼搏進取，較好完成上級下達的各項工作任務，經濟效益逐年提高，市場競爭力明顯提高，開創了我局發展的良好局面。

思想匯報-2。

時間過的真快，一轉眼，開學已經一個月了。到了大三的下學期，自己面臨的事情更多了，研究生不管考得上考不上，一定要去拼搏一下?，F在畢業生的就業形勢日益嚴峻，趁著自己還年輕，多去拼搏一下。

國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

在日常的生活中，要團結同學，尊敬老師，孝敬父母，遵守社會公德。積極參加學校和班級安排的集體活動，在學習生活中鍛煉自我，挑戰自我，超越自我。以上是我的個人思想匯報，我希望黨組織時時刻刻督促我，讓我早日成為黨組織的一員。

被巡察黨組織工作匯報材料

被巡察黨組織工作匯報材料(2018提綱)被巡察黨組織工作情況匯報(20**提綱)(年月日)按照巡察工作要求,現將我局黨委20**年以來有關工作情況匯報如下。

一、基本情況和主要工作(一)基本情況(黨組織情況,單位機構編制和職責等)(二)20**年以來主要工作20**年以來,*黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,在縣委的堅強領導下,團結帶領全系統廣大干部群眾,扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

一是牢牢把握政治方向,加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩,在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐,建設**。貫徹落實上級黨委決策方面……二是牢固樹立正確的政績觀,顯著增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績。民主集中制方面……基層黨組織建設方面……三是持續優化政治生態,全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實,嚴肅查處違紀違法案件,用好執紀監督“四種形態”……努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設,認真落實中央八項規定精神,持之以恒糾正“四風”,深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動,促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設,落實“好干部五條標準”,堅持**的選人用人導向,領導班子結構進一步優化。加強基層黨建工作,扎實開展**。

二、存在突出問題及原因我們深刻認識到,對照中央、省委、市委和縣委的要求,面對全縣干部群眾的期待,仍存在著較大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是:(一)在黨的政治建設方面存在的問題。

一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格,出于保護干部的心態,對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、**發展中不作為、慢作為的行為,大都按照“低標”進行了處理,沒有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強,對自己有利的堅決執行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。政治理論學習不夠,對黨的最新理論成果和上級文件精神,研究得不夠透徹、不夠系統,與**實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進,學習針對性不夠強,課堂學習、理論學習多,案例學習、對標學習、靶向學習較少,學習效果不明顯,沒有更好的指導工作實踐。

二是班子凝聚力和執行力不夠,黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題、辦事情,有時從局部利益出發,給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如……對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預判、超前謀劃做的不夠,有的等到上級開了會、發了文件,才深入研究落實。*黨委(黨組)班子成員常年在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數不多。

三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距,有打折扣的現象。比如……(二)在黨的思想建設方面存在的問題一是理想信念還不夠堅定。*黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化,關注個人得失多,考慮全局和關心群眾少,追求享受多,艱苦奮斗少。有的黨員思想消極,不思進取,對理論學習不感興趣,生活和工作中回避矛盾,奉行實用主義,安于現狀,無所作為。

二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展,黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導,牢記“黨管意識形態”的政治責任,但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠,對互聯網等新媒體應用不充分,不善于運用網絡了解民意、開展工作;部分基層領導思想認識上有偏差,基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在黨的組織建設方面存在的問題一是嚴格黨內政治生活有欠缺,執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴,黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題,沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前,缺乏充分溝通,為追求時間和效率,存在小范圍議事決定的現象。例如……對基層黨內生活指導性不夠,有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者過度民主,議而不決、決而不行等現象,影響了整體戰斗力。

二是重業務輕黨建,黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多,思考將黨建與行政工作有機結合時間少,黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強,沒有真正將黨建工作擺在重要位置,而把黨建工作當作“軟任務”,甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠,“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清,覆蓋不穩定、質量不高,作用發揮不明顯,對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數,在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實效,基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠,深入學?；鶎狱h組織了解不多,研究推動解決實際問題不多。例如……一些基層黨組織缺乏“融合”意識,不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作,在帶動發展和服務發展方面,思路不寬,辦法不多,效果不明顯,自身的“造血能力”不足。比如,在脫貧攻堅中,個別黨組織作用發揮不明顯,對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一,缺乏時代特點,不考慮黨員需求,吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化,沒有把自己擺進去,有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一,拘泥于走訪查看或節日慰問,對群眾直接給予物質幫助的較多,解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少,服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足,為民辦事謀利思路不活、辦法不多,引領示范作用不強,與群眾的期盼還有一定的差距,戰斗堡壘作用發揮還不充分。

四是重感情、輕原則,人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性,視野不夠寬,培養力度不夠,考察評價不夠,程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一,在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠,還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬,雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在,主要是考慮自身的實際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求,也是自身統籌工作時不周全,求真務實作風不扎實造成的。

存在“三超兩亂問題”,例如……(四)在黨的作風建設方面存在的問題。

一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實,個別黨員干部“經典調研路線”去的多,問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決,雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,能精簡的文件不重復發文,但又擔心上級督導檢查,在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠,對光說不干等形式主義,以及不切實際、不擔責任等官僚主義,監督檢查的力度還不夠大,具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件,對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠,有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中,礙于情面、表熱情,講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重,對群眾和市場主體的訴求漠不關心,“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多,查處的方式方法還不夠靈活,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在,例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強,服務群眾意識不高,機關化作風嚴重,是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。

(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。

一是有“老好人”思想,局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多,來自職能部門的監督多,其他監督形式少,信息來源窄、途徑少,監督滯后,特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位,部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管,對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源,主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位,“老好人”思想在一定程度上還存在。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年,我們持續加大典型案件的查處力度,通過從一般干部到處級干部的查處,警示作用明顯,震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生,如,個別干部利用職權損公肥私,在處理……問題上隨意性較大,處事不公、優親厚友,等等。此外,還有……。

三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》,明確了談話范圍和責任主體,但是在實際操作中,約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,致使談話有時流于形式,沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報,結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中,還存在著“兩多兩少”現象,即:通報批評、提醒談話用的多,紀律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多,**級干部處理的較少。

(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。

一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管*黨委(黨組)每年都召開多次會議,對主體責任、監督責任反復強調部署,也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》,明確措施,強力推進,逐級傳導壓力,有效促進了“兩個責任”的落實,但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象,呈現出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊,對黨風廉政建設用心不足、過問少,抓黨風廉政建設不深入、不扎實,缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大,問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主,給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生,這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上,黨委和紀檢組發力不夠均衡,對照《黨內監督條例》衡量,黨的工作部門職能監督還偏軟,個別基層黨組織日常監督流于形式。

以上幾方面問題,通過深刻剖析,主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距,在思想認識上還不夠精準,在行動上缺少“抓鐵有痕,踏石留印”的擔當精神。

三、

改進工作的措施及思路針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節,我們一定主動認領,堅持問題導向,深刻剖析原因,細化整改方案,以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律,堅持立改立行,抓好整改落實,堅決把問題解決到位。

(一)加強黨的全面領導,充分發揮黨的核心作用要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律,切實增強執行力,堅決服從于各級黨委的決策部署,抓好組織落實,做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定,嚴格按制度規矩辦事,嚴格執行集體決策制度,堅決杜絕一言堂。

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題,補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育,樹立正確的權力觀、得失觀,擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平,將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與**發展實際相結合,逐條逐項細化分解,創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性,充分把學習的成效轉化為能力的提升,切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導,切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力,提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。

(二)加強黨的建設,構筑教育發展堅強堡壘1.扎實推進基層黨組織“五化”建設。扎實推進支部建設標準化,按要求設立支部,配備班子,發展黨員,落實經費保障,確保工作需要。扎實推進組織生活正?；?抓實“三會一課”紀實管理,召開好組織生活會,開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動,開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化,抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理,開展好創先爭優活動,打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化,抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規范化,抓好基本設施、統一標識、黨務公開欄等建設。

2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程,把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來,選優配強各級領導班子,切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下,探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制,鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓,加強能力建設,打造發展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的,采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施,不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優配強班子,切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式,探索基層黨建與**發展和為民服務融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全**班子黨員領導聯系基層黨組織制度,強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度,定期開展專項督查,執行督查通報、問責制度,指出存在問題,落實整改要求。完善述職考核制度,每年底對**黨委管轄的支部書記進行述職考評,考核結果實行得分排名,作為班子年度考核的重要依據,切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。

(三)全面從嚴治黨,持之以恒正風肅紀1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任,落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策,加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”,加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”,堅決落實好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定,堅決落實好“三嚴三實”的要求,切實營造風清氣正的教育生態。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設*黨委(黨組)主體責任和紀檢組的監督責任,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》,實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態,加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神,做到抓常、抓細、抓長,堅決防止“四風”反彈回潮。繼續深入加大對……等群眾關注的焦點、熱點問題,開展專項治理活動,嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題,持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育,筑牢拒腐防變思想防線,加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制,推動黨風政風持續好轉。

(四)不斷。

總結。

改革創新建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署堅持問題導向認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、**、信訪穩定等重點領域以改革的手段和勇氣探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制推動全局平穩有序發展。

以上匯報不妥之處,請各位領導批評指正。

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創“五好”黨組織匯報材料

黨委從加快發展、執政為民的戰略高度，圍繞發展第一要務，切實加強領導班子建設，著力提高執政能力。按照“五個好”的要求，著力于黨委自身建設，遵循民主集中制原則，建立和完善決策、執行和監督機制，堅持和健全黨的組織生活制度、黨員領導干部民主生活會制度、黨委議事規則和重大決策程序，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，做到了對事關全局的重大問題，經過充分討論后由集體作出決定，自覺做到有令必行，有禁必止。嚴格執行集體領導和個人分工負責制，班子主要領導自覺將自己置于集體領導下，既總攬全局，又協調各方，既對上級黨委負責，又對自己負責，自己既率先垂范，又善于發揮班子成員的作用。班子成員自覺關心全局工作，積極參與集體領導，自覺維護集體領導，副職領導自覺把好分管關，管住自己，管住分管部門的人、財、物，自覺做到各司其職，各負其責。黨政主要領導堅持用三分之一的時間深入貧困村、社調查研究，堅持用三分之一的時間到任務重、工作難的村指導工作，解決突出問題。各班子成員主動參戰，勤調查，善思考，多排難，為黨委決策服好務。班子成員自覺維護團結、珍視團結，相互學習，相互信任，時時把自己置于黨委的監督之中，置于群眾的監督之中，使班子成員思想同心，工作同步，團結協作，精干高效，發揮了一班人用發展的辦法解決一切問題的積極作用。黨委書記真正成為了群眾擁戴的帶頭人，黨委成為了群眾信任的堅強有力的戰斗集體，有力地推動全鎮經濟和社會事業全面發展。

二、圍繞先進性教育，切實加強黨員干部隊伍建設，著力提高整體素質。

鎮黨委針對新時期農村黨的建設的新要求，結合新城規劃區征地拆遷、移民工作、農村產業結構調整等工作重點，因地制宜地在充分發揮農村黨支部的戰斗力和凝聚力上做文章，在充分調動黨員干部的主觀能動性上下功夫，努力培養和造就一支具有生命力、戰斗力，能帶領群眾致富奔小康的干部隊伍。從深化黨員干部隊伍建設入手，強化黨員干部的執政為民意識，在黨員干部隊伍的培養教育上，堅持“六教育、六提高”。一是注重對黨員干部的個體教育，以提高執政為民的主觀能動性；二是注重對黨員干部的.思想教育，以提高執政為民的自覺性和堅定性；三是注重對黨員干部的業務技能教育，以提高執政為民的過硬本領；四是注重對黨員干部的法律法規政策教育，以提高依法執政的水平；五是注重對黨員干部的廉潔自律教育，以提高防危杜漸的能力；六是注重對黨員干部的形勢教育，以提高應對復雜局面的能力。在強化黨員干部隊伍的作風建設上狠下功夫，建立重大民情反饋制，推行分管、主管人員問責制，推行駐村工作與考評獎懲捆綁制，切實扭轉黨員干部隊伍中存在的思想瘓散，紀律拖拉，作風漂浮，對群眾在生產生活中的問題和困難不聞不問，遇事繞道走等不良傾向。在強化干部管理上做文章，堅持了作息制度、領導干部輪班制度、機關財務管理制度、領導干部包村制度、黨風廉政建設制度、黨員干部違規違紀曝光制。定崗、定責、定獎懲、民主評議計等次，不拘一格，唯才是舉。選派了10名具有大專以上文化程度的中青年干部到村擔任第一支部書記。黨員民主評議優秀率達50%以上，合格率達到95%以上。堅持按程序、按標準發展黨員，在質量上嚴格把關，不合條件者，堅決不批準入黨，做到成熟一個發展一個，近兩年發展新黨員26名，舉辦各類培訓班18（期）次，培訓鎮村社干部、入黨積極分子978人次。發展黨員無“空白村”。村級干部隊伍三分之二以上具有高中以上文化程度，每一個村都有一名具有大專以上文化程度的干部。

三、圍繞機制創新，切實加強制度建設，著力提高工作效率。

良好的工作機制是搞好工作的重要措施，用制度管人，用機制激勵人，用感情和待遇留住人是實現良好的工作機制運轉的有效途徑。我鎮緊緊圍繞機制創新，切實加強制度建設，著力提高工作效率。認真落實了黨內生活制度、黨務公開制度、政務公開制度、黨委工作制度、議事規則、辦事程序，建立健全了黨建工作目標責任制，黨政領導干部包村制，重大問題集體決策等工作制度，規范了人、財、物的嚴格管理，使全鎮各項工作走上了制度化、規范化的軌道。認真落實了首接首問制、“一站式”服務制，全程代理服務等便民措施，使機關、站所成為辦事效率高、服務質量好、工作運轉協調，充分發揮了整體服務功能，嚴格了機關、站所服務辦事程序標準，真心實意為民、便民、富民，沒有吃、拿、卡、要行為，無亂攤派、亂收費、亂集資現象。圍繞“制度建村”這一目標，各村建立起了黨支部領導的充滿活力的村民自治機制，村民的自我教育、自我管理、自我服務意識明顯增強。建立健全了村“兩委”聯系會議制度，村民委員會向村黨支部請示匯報工作制度以及村務、財務公開制，村民代表會議制度，各村“兩委”關系協調，工作規范運行。

四、圍繞小康目標，切實加強精神文明和民主法制建設，著力提高依法行政能力。

創“五好”黨組織匯報材料

##村，位于通喜公路九公里處，全村553戶，2116口人，耕地7320畝，奶牛存欄1500頭，人均純收入3520頭，是全市唯一千頭奶牛村，僅牛奶一項收入人均增加1600元.###近年來奶牛業的迅速發展，要歸功于黨支部、村委會，而自從開展“三級聯創”工作以來，給千頭奶牛村的發展又帶來了飛躍，黨支部按照“三級聯創”中“五個好”的要求，認真展工作，努力開創局面，使黨建與經濟建設協調發展，各項工作都取得了較好成績。一、強班子建設，強化領導核心在農村，支部班子素質高與低、能力能與弱、凝聚力大與小都決定著村集體的發展、群眾的人心背向。簽于此，###黨支部努力抓好自身建設，不斷提高自身素質，努力學習種養技術，使班子成員在工作時成為國家政策的宣傳員、群眾管理解惑的信息員、解決矛盾糾紛的調解員；在生產中成為種田的科技明白人、養殖業中的技術員，時時處處體現出“高人一等”的能人效應，班子成員經過這樣的“包裝”后，威信有了，說話底氣足了，辦事力度提高了，尤其是工作好開展了。

二、充分發揮“雙強、雙率”作用，不斷增強黨員干部的致富能力村看村、戶看戶，群眾看黨員，黨員看支部。###村奶牛養殖起步早，群眾從中受益多，同是養牛超過3年以上的，都是村內的富裕戶。為了提高黨員的“身價”，支部決定凡是沒有產業的黨員一律要發展奶牛這個產業，一方面要黨員從發展奶牛這項產業上促經濟發展，增加家庭收入，另一方面也讓奶牛這個產業做強做大。這樣以來，從書記主任到普通黨員，都成了奶牛協會的會員，同時通過相互交流養殖技術拉近了群眾與支部與黨員的關系，談如何發展好奶牛成了架起干群關系的聯心橋。為了支持養殖大戶購牛，支部書記親自跟車，不僅因為書記是養牛的內行，更是書記用行動支持了養殖業的發展，在購牛途中果斷處理的應急事件讓購牛群眾感動不已?，F在的###村中，養殖奶牛的黨員個個都成了養奶牛的明白人，個個都成了雙強黨員。

三、加強村務公開、財務公開、完善工作機制多年來的治村經驗就是村務要公開、財務往來要公開，不公開就會產生誤會，不公開就容易受人質疑，更容易產生腐敗。###村早在1995年，班子實在不行了，會計是包包帳，往來不清楚，集體的財產無人管理，至直給集體造成200萬元的外債。這樣，當時的書記被免，支部重新組建，為了防止此類事件的再次發生，兩委班子對這個問題認真分析并一致認為：實行村務公開、重點是財務公開，集體的往來要及時公開，讓所有的群眾知道債是誰的.，怎么造成的。這樣一來，群眾對兩委班子有了重新的認識，可以說是通過公開，及時地給干部一個清白，還群眾一個明白。為了更好的開展工作，村里還健全了其他制度：如黨員議事制度、村民代表會制度、民主理財制度、民主評議黨員干部制度、民主推薦后備干部制度等。通過這些制度的健全與公開運行，群眾知道集體的事更多了，集體辦事的透明度更高了，群眾參與決策的熱情也高了。幾年來，這一任班子在村內有了好的口碑，改變了群眾對支部、村委的印象。

四、加快小康村建設步伐，讓群眾過上殷實的幸福生活選準一班子，看中一條路，富裕一村人。這話果然正確，###村幾任書記以來都沒有讓群眾過上今天的幸福生活，這是有黨的惠農政策的支持，也有支部一班人努力的汗水。自從選準這條養奶牛的致富路以來，支部一班人急群眾之所急，想群眾之所想，一頭牛1萬多元，缺錢給跑貸款、建棚舍解決木料、建永久性窖池給補助、缺技術請專家、奶牛病了幫找獸醫……并在全區率先建起機械化奶站，現村內共有2戶收奶，建站3處。這些的優惠條件無一不刺激群眾大力發展奶牛業，家家養得起，家家有效益硬是拉著群眾走上小康生活之路。從到現在，村里共為群眾跑貸款300余萬元，補助資金建窖池近2萬元，辦培訓班30余次，解決飼料地上百畝，553戶中有350戶養奶牛，奶牛存欄1500頭，全村平均每戶近3頭，每天產奶近10噸，每月奶站開資32萬元，人均收入僅牛奶就增加1600元，奶牛業成為###村的朝陽產業。如今的###村，群眾住房寬敞明亮，奶牛戶都有像工資折一樣的奶資折，通訊入戶率達80％。農民有了忙活的產業，不守正業的心也收了回來，村里的治安環境好了，個人的著裝變了，群眾的心里樂了。

進入8月份以來，村里又積極籌資金，修建橫六縱一的硬化磚路，從此讓群眾進一步享受到小康生活的快樂。

創“五好”黨組織匯報材料

為切實搞好“五好”鄉鎮、村黨組織的考評工作，根據上級有關文件精神，結合我縣實際，特制定本辦法。

一、考評的標準和實施。

考評要遵循中央、省委《關于深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的意見》及《-農村基層組織建設“三級聯創”活動規劃》、《農村基層組織建設“三級聯創”活動意見》確定的創建標準和目標要求來進行?？己藘热菀?004度的工作為主，重點考察農村基層黨組織緊緊圍繞農村全面建設小康社會的目標，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真履行抓農村黨的建設的職責，全面加強農村黨的建設，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力的情況。

有下列情況之一，將取消參評資格，即一票否決：一是黨政班子成員中有嚴重違法違紀行為，受到黨紀、政紀處分或被追究刑事責任的；二是經濟增長幅度和主要經濟社會發展指標排名均靠后（倒排名30％以內），尤其是村集體經濟較薄弱的；三是計劃生育率達不到97%的；四是凡縣以上黨委、政府規定的某項工作出現重大問題、造成惡劣影響的或發生惡性涉農案件、大規模群體性事件、弄虛作假等的單位，不能參與評選。

二、考評范圍和比例。

1、考評表彰范圍：15個鄉鎮，448個行政村。

2、考評表彰時間：每年元月，具體時間另行通知。

3、評選表彰比例。新評選、命名、表彰的“五好”村黨組織占全縣行政村總數的20%左右，新申報“五好”鄉鎮黨委數占全縣鄉鎮總數20%左右。

三、考評表彰的程序。

考評表彰分為以下四個程序進行：

1、自我評價申報階段。底至初，各鄉鎮黨委和村黨組織都要對自身農村黨的建設工作進行全面總結，按照本考評辦法規定的標準、內容和目標要求進行自我檢查評價。如認為基本達到標準要求的，即可逐級向上一級黨組織進行申報，并呈送書面報告。

2、考核推薦階段。元月份，各鄉鎮黨委派出考評小組對所屬各村黨的建設工作進行全面檢查，并按照考評標準重點對申報“五好”村黨組織的村進行考核?？己斯ぷ鹘Y束后，各鄉鎮黨委應按照縣委分配名額數的兩倍向縣委推薦“五好”村黨組織建議名單。同時上報“五好”鄉鎮創建和鞏固提高自查報告。

3、縣委考評驗收確定階段。元月份，在各鄉鎮黨委推薦的基礎上，縣委結合黨建檢查，對各鄉鎮推薦的“五好”村黨組織進行抽查驗收，對“五好”鄉鎮黨委創建情況進行考核?？荚u驗收工作結束后，縣委組織部提出“五好”村黨組織和申報“五好”的鄉鎮黨委建議名單，提交縣委研究確定。

4、表彰獎勵階段。經縣委審批確定后，“五好”鄉鎮黨委建議名單報市委審批，“五好”村黨組織結合黨建工作表彰進行命名、表彰。

對考核分數較低、工作較差的鄉鎮、村，列為重點管理單位，限期整改。

四、考評的基本原則。

在考評中，要堅持以下四項原則：

一是堅持創建標準，實事求是的原則。既不能夸大成績，也不能縮小過失，要客觀真實地反映農村基層黨組織開展“三級聯創”活動的成果，嚴格按照縣委制定的標準進行考核。

二是堅持圍繞中心，突出重點的原則?！拔搴谩编l鎮、村黨組織考評要堅持圍繞黨在農村的中心任務來展開，緊扣發展這個主題來進行，突出領導班子好、小康建設業績好兩個重點。

三是堅持發揚民主，不搞“終身制”的原則。要充分發揚民主，堅持走群眾路線，對擬表彰的“五好”村黨組織和“五好”鄉鎮黨委初步名單要在全縣范圍內公示，加強社會輿論和黨員群眾監督，同時要堅持命名表彰不搞“終身制”，已被表彰的單位要參加新一輪的評選。

四是堅持定量與定性相結合，擇優確定的'原則。在進行量化考核的同時，要通過聽、查、訪、議等形式做出定性分析，做到定性與定量相結合，確保在堅持公開、公平、公正競爭的同時，嚴格按照創建標準擇優確定優勝單位。

凡獲得“五好”村黨組織和“五好”鄉鎮黨委榮譽稱號的，一經發現存在弄虛作假和隱瞞重大問題的，將取消榮譽稱號，并追究有關領導責任。

五、考評的方式、方法。

為了全面、客觀、公正地衡量和評價各鄉鎮黨委和村黨組織抓農村基層組織建設工作的實際情況，將采取日?？己伺c年終考核相結合的方式進行，即堅持半年一檢查，年終結合年度考核和黨建目標管理考核，分別對各鄉鎮黨委和村黨支部抓農村黨的建設的實績進行全面考核?？己艘扇《ㄐ耘c定量相結合、點與面相結合、查閱資料與實地考察相結合的辦法:。

一是看鄉鎮黨委和村黨組織關于開展創建活動年度工作總結，聽取單位主要領導抓創建活動的工作匯報，查看有關文件材料，了解創建活動的情況及效果；二是召開縣紀檢、計劃生育等部門負責同志參加的座談會，了解被考核的鄉鎮、村相關方面的情況，重點是檢查落實有無一票否決的情況；三是分別召開鄉鎮直機關干部、村“兩委”班子成員、村民代表參加的座談會，分別民主評議鄉鎮黨委和村黨組織，了解鄉鎮黨委領導核心作用發揮情況和村黨組織領導下的村民自治運行機制建立情況以及黨員、干部、群眾對領導班子的滿意情況；四是抽查2-3個村，召開村干部和黨員群眾民主評議會，了解村級班子情況、村風村貌和黨員作用發揮情況，了解黨員戶、黨群共同致富戶的收入和農民負擔情況；五是查看鄉鎮黨委、村黨組織制度匯編、發展黨員花名冊和培訓登記表等有關文件材料，走訪農村干部和群眾，了解鄉鎮黨委、村黨組織工作規范化建設情況，有無一年不發展黨員的“空白村”及鄉鎮、村干部的培訓情況；六是察看鄉鎮黨委書記負責抓好和扶持的致富項目，了解建設規模、經營和效益情況；七是在聽、查、訪、議的基礎上，按計分標準逐項計分，最后綜合得分，從高分值到低分值，排出位次；八是根據考核結果，對鄉鎮、村農村黨的建設情況做出總體評價，并據此擇優向縣委和市委推薦。

六、組織領導。

全縣“五好”鄉村黨組織考評工作，在縣農村基層組織建設領導小組統一領導下進行，考核評選縣委組織部牽頭負責。

先進黨組織匯報材料

遠創現代農業綜合開發有限公司黨支部現有黨員6人，預備黨員1人，這些黨員分布在公司各職能部門，而且都是公司的關鍵職能部門。為了切實搞好這些部門的各項工作，為公司的加速發展多做貢獻，公司成立一年來，在上級黨委的正確領導和全體黨員的共同努力下,為創建“五個好”基層黨組織開展了卓有成效的工作。

在公司的正確領導下，黨支部一班人以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，努力加強黨建工作，不斷強化思想建設、組織建設和作風建設，促進支部全體員工提高綜合素質，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在開展黨支部五好建設中和全市創先爭優活動中均取得了顯著成績。

一、領導班子好

學，把學習的成果轉化為指導工作的理論；二是黨員領導干部帶頭講奉獻，以黨的基層組織建設年和“創先爭優”活動為載體，工作上比成績，嚴禁推諉扯皮，辦事拖拉，全局上下形成爭當先進的良好氛圍；廣大黨員通過從學習上、工作上、思想上、作風上，制度上，紀律上高標準，嚴要求，規范黨員干部清正廉潔，勤政廉政，極大地提高了黨組織的凝聚力和戰斗力。

二、黨員隊伍好

遠創農業黨支部黨員，有一半以上的黨員具有大專以上學歷，他們年富力強，精力充沛，是一支思想業務素質高黨員隊伍。按照上級黨組織的要求，一是每年堅持開好“三會一課”，會上所有黨員匯報各自開展工作的情況，探討各自遇到的問題，達到統一思想，深化認識，堅定做好黨建工作的信心；二是為提高黨員隊伍的整體素質和全體員工的業務技能，公司每年開展1—2次的業務培訓，力求使每一名黨員的政策理論水平不斷提高，增強解決問題的能力，提高為人民服務的本領；三是善于做非黨同志的思想工作，經常與他們交心談心，深化了他們對黨的認識，使他們更加堅定執行黨的各項方針政策，思想上積極向黨組織靠攏。充分發揮共產黨員的模范帶頭作用，以黨員的標準嚴格要求自己，處處都要以身作則，凡是需要非黨同志要做到的，黨員干部首先要做到。

三、工作機制好

制定和出臺了《遠創農業公司職工學習制度》、《遠創農業職工出勤/請修假制度》《遠創農業公司棚室管理制度》等相關工作制度20多個，公司正在進一步規范化，用制度管人，照制度辦事，并不斷完善，保證了園區生產和銷售工作的正常運轉。

四、工作業績好

遠創農業公司黨支部以生產為中心，以帶動周邊農民兄弟姐妹為出發點，工作上富有成效，得到了公司的充分肯定。

主要突出工作如下：一是，公司成立至今，已經建成投產了反季節種植蔬菜大棚40棟，穹形棚176棟，優良桃子600畝，藥材種植600畝，蔬菜種植800畝，其中反季節蔬菜種植400畝，反季節水果種植200畝，公司已經實現年產蔬菜產量200萬公斤，總產值500萬元；中藥材首季種植1600畝，已經實現產值650萬元。

二是園區基本建設工作穩步推進，目前已經完成基地道路鋪設，公司總計投資3000多萬元，帶動周邊農戶致富，實現了勞動力的合理轉移，園區對外共進行實用技術培訓3000多人次。

三是公司內部管理日臻科學規范。

四是公司重視，黨員干部身體力行，加強技能培訓，黨支部和當地村兩委共建實現互利雙贏，積極開展勞動技能培訓，增加村民勞動工資性收入。通過技能培訓，不僅為本企業輸送了大批合格的農村勞動力，而且切實增加了農民收入。

五、群眾反映好

監督作用，主動做到廉潔承諾，自覺接受群眾監督；堅持全心全意為生產第一線服務的宗旨。

一年來，遠創農業公司黨支部把開展創先爭優活動與行政工作的各項業務有機地統一起來，從思想、組織、隊伍、作風等方面，加強組織建設，以黨的建設帶動隊伍建設，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，沒有一個黨員出現違章違紀行為，黨員身邊也沒有出現一個違者違紀員工，充分發揮了黨員的模范先鋒作用。

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項目部先進黨組織匯報材料精選

2012年在公司領導的關心、支持下，在項目部的各成員的積極配合下，我項目部精誠團結、勤苦務實、奮勇爭先，實現了安全生產、文明施工、質量合格、工期合理、廉潔高效的既定目標，完成了公司領導和圓管處領導分配的任務，取得了很好的成績。

我項目部成員始終保持著“干一行，愛一行”的精神，勤勤懇懇、兢兢業業，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，勤于學習、勤奮工作，努力鉆研、不斷進取，各方面都取得了良好的成績。

一、求真務實，扎實做好各自的本職工作。

由于該工程屬于“互通工程”，施工難度大，各條道路盤根錯節，加上工期緊，設計變更更是家常便飯，施工圖紙也是漏洞百出，給我們施工帶來了很大的困難，但我項目部成員本著認真負責的工作態度，對每一個環節的施工都不掉以輕心，我們時時刻刻堅守崗位，勤走、勤看、勤問，對每個施工環節的各種情況了然于心。在項目負責人的正確領導下，技術負責人的嚴格監督下，所有工序都按計劃完成，無一錯漏。

工期緊、工程量大、勞務工缺乏。在平側石的施工過程中，由于天公不作美，我項目部遇到了嚴寒雨雪天氣。在公司領導和業主的領導下，我項目部成員冒雨施工，整夜加班，終于在確保質量的前提下，完成了業主交代下的任務。

趕進度、抓質量、排隱患。項目成員每天堅守自己的崗位，哪里。

有技術問題、哪里有質量問題、哪里有安全隱患，那里就有我們項目。

成員的腳步和聲音。在道路工程的施工過程中，由于路基回填土方量。

大，所以回填料和標高控制就是制約工程進度成本及質量的主要問。

題。我項目部施工人員堅守現場，對回填料質量、回填標高、以及回。

填壓實度等各個質量成本參數進行嚴格控制，做到萬無一失。

同時該工程交叉作業施工多，地下管線多。因此，與業主、監理。

及交通安全、高速公路等各單位的溝通與協調也是影響工程進度的重。

度。

二、堅持學習，努力提高政治思想及業務能力。

項目部成員始終樹立終身學習的理念，不斷提高自身素質。在政。

上學習專業知識，利用有限的業余時間學習各種規范及新工藝新方。

法，并充分發揮主觀能動性將書本上的知識運用到工作中。三是向挫。

折和教訓學習，對工作中出現的錯誤能及時發現及時總結經驗教訓，杜絕錯誤再次發生。

三、組織機構年青化、班子人員團結協作，有很強的凝聚力。

工互愛互助，把項目部當成自己的家庭。

四、不斷進取，持續完善。

盡管是在日常的工作中，但我項目部成員依然把奉獻在崗位看做是自己天經地義的事情、勤勤懇懇地做好自己的本職工作，同時不忘和監理、設計、業主溝通，堅定不移的把領導交代的任務完成，并已得到了各級領導高度肯定和認可。

在過去的一年中，我項目部成員緊密團結，認真工作，順利的完成了2012年的施工任務，2013年我們將一如既往地努力工作，一步一個腳印，一步一個臺階，將工作做得更好，圓滿完成合同文件賦予的任務，給公司交上一份滿意的答卷！

東互通項目部。

先

進

項

目

部

申

報

材

料

蕭山東入城口環境綜合整治工程二標。

東互通項目部。

上級領導對本項目部的評價。

。

永通社區學習型黨組織建設匯報材料

推進學習型黨組織建設，是新形勢下深入開展創先爭優活動，引領黨的各項事業發展進步的重要基礎。按照上級黨委要求，永通社區牢固確立全黨員學習、終身學習、持續學習、學習工作一體化的學習型黨組織新理念，以建設學習型領導班子為重點，積極推進學習型黨組織建設，不斷提升廣大黨員干部的學習力、執行力和思想政治水平。

一、基本情況

開化鎮永通社區地處文山城東南部，轄區面積1.06平方公里，轄11個居民小組，2個集體經濟實體，共有居民3922戶，總人口11457人，有行政、企事業單位24個。社區黨總支下設5個黨支部，有黨員266人；轄區內共有行政企事業單位黨組織14個，黨員280人。

二、主要做法

（一）領導重視，建立健全學習制度。

根據各支部報送的材料和平時掌握的情況，永通社區黨總支對各支部黨員的學習十分重視，成立了由總支書記任組長，主任孔憲林任副組長，相關成員參加的學習小組，進一步建立健全了學習制度、考勤制度、交流發言制度，使小組在學習計劃制定、考勤制度遵守、學習時間保證、學習成果運用等方面逐步完善和規范，避免了隨意性。在小組的學習內容、參加人員、組織形式、時間安排等方面進行了詳細的安排并嚴格執行，使小組學習不斷規范化、制度化。

（二）結合實際，開展形式多樣的學習活動。

各黨支部在學習過程中，根據學習內容和學習時間的安排，并結合各自工作實際，采取了集中學習、個人自學、專題輔導、學習討論以及考察參觀學習、觀看專題錄像、邀請專家講座，在局域網進行信息發布，在黨報、黨刊上發表經驗交流文章等形式，豐富了學習的內容和方式，使小組成員在輕松愉快中參與學習，提升了理論素養，增強了學習效果。

（三）開拓創新，打造廣闊的學習的平臺。

各黨支部能夠把小組學習與自己的工作實際，與當前的主要工作結合起來，如把小組學習與深入開展創先爭優活動結合起來，與深入基層開展調查研究結合起來，與業務知識的培訓結合起來，為小組學習提供了廣闊的學習的平臺，有力地促進了學習活動的開展。

永通社區把各黨支部建設成為學習型支部，把各級領導班子建設成為學習型領導班子，有力推動了黨的思想理論建設和黨的事業的`蓬勃發展，也提高了社區干部管理和服務社區的意識和能力，為構建和諧社區夯實了基礎。

開化鎮永通社區黨總支

2017年10月28日

為切實提高黨組織和黨員干部的工作水平和執政能力，塘平社區黨支部深入開展“三個主題實踐活動”，扎實推進學習型黨組織建設。

一、基本情況

塘平社區位于臨翔區鳳翔街道東北，地處臨滄城郊南汀河畔。轄區面積2.8平方公里，下轄8個居民小組，駐社區單位18個。共有居民2027戶、5303人。2017年末，城鎮居民人均可支配收入達11000元，農民人均純收入達4594元。社區設1個黨支部，2個黨小組，共有黨員49名，其中，女黨員16名，少數民族黨員6名；?？萍耙陨衔幕潭?0名；35歲以下黨員18名，平均年齡41.9歲。支部設委員8名，其中支部書記1名、副書記3名。轄區內有運政、煙草、供電、寶潤苑、鑫鑫商貿城、扎路營批發市場商住等住宅小區。有大型的批發市場一個，汽車客運站1個，大型超市1個，屬流動人口比較集中的鬧市區。

職責，受到了各級黨委、政府的表彰和社區群眾的好評。社區先后榮獲了“云南省先進基層黨組織”、“云南省文明社區”、“云南省和諧示范社區”、“云南省民主法治社區”、“云南省五四紅旗團組織”、“全國社區商業示范社區”等稱號。

二、主要做法

活動中，社區緊緊圍繞“服務便民”這個重點，以“聚心促和諧、共建新社區”為主題，以“三個主題實踐活動”為載體，充分借鑒深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗,精心設計載體、豐富活動內容, 采取有力措施，扎實有效開展創建活動，促進社區黨建工作上水平。

（一）扎實開展“一個班子一個龍頭”主題實踐活動

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五好基層黨組織事跡材料

2020年我村黨建工作的總體思路是認真貫徹落黨的十八大精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，突出抓好基層組織建設和黨員干部隊伍建設。

一、圍繞增強黨組織的凝聚力戰斗力，切實加強農村基層組織建設。

1、深化“三級聯創”。圍繞“五個好”目標要求，鞏固黨建示范點的創建成果。服務新農村建設。

2、優化組織設置。探索適應新農村建設和農村經濟發展的黨組織設置方式，把黨支部或黨小組建在合作社上，建在經濟組織中，建在產業鏈上，形成與經濟社會發展更加適應的基層組織框架。逐步推廣“支部村委會協會”工作模式，創新基層黨組織領導和服務農業產業化的方式方法。

3、鞏固陣地建設。扎實抓好村級活動場所建設，加強村級活動場所管理和使用，發揮好作用。

4、加強村干部隊伍建設。引導村干部謀事創業，服務新農村建設。2020年爭取村做好從致富能人中培養選拔治村能人的工作，加強村級后備干部隊伍培養，爭取村后備干部達到2-3人，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍。

二、圍繞保持和發展黨的先進性，切實加強黨員隊伍建設。

1、努力探索黨員干部教育管理新途徑。堅持以執政能力和先進性建設為主線，繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步健全“黨員經常受教育、永葆先進性”的長效機制。積極探索對農村無職黨員、流動黨員分類教育管理辦法，增強教育管理的針對性、實效性。建立健全農村黨支部工作臺帳制度，推進農村黨支部工作制度化、規范化。實施農村黨員先進性考核，充分發揮黨員在新農村建設中的先鋒模范作用。在流動黨員中開展“一人一臺帳、一月一聯系、一月一匯報、一年一評議”活動，制定黨內激勵、關懷、幫扶的相關制度和規定，以老黨員和生活困難黨員為重點，廣泛開展黨內關懷活動。抓好生活會指導、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，探索黨員黨性定期分析制度。加強黨費收繳、管理、使用和檢查。

2、抓好黨員的培養發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對發展黨員的宏觀指導，全面執行發展黨員“五制”和實行“雙向培養”。加大在優秀青年農民中發展黨員力度，培養有一定致富帶富本領的青年黨員。

三、圍繞構建黨建工作新格局，建立健全黨建工作機制。

1、加強和改進黨內制度建設。在基層黨組織中全面實行黨務公開，規范基層黨務公開的內容、形式和程序，為黨員參與黨內事務創造條件，切實保障黨員權利。

2、嚴格落實黨建工作責任制。開展“好正職、好副手”評選活動，增強黨支部書記管黨責任意識，注重考核黨建工作實效和干部群眾對黨建工作的公認度和滿意度，把黨的建設各個方面和各個環節有機貫通起來，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。

四、圍繞提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的本領，開展深入學習實踐科學發展觀活動。

解決存在的突出問題。緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標要求，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，著力提高各級黨組織、領導班子和領導干部貫徹落實科學發展觀的本領，努力把黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘、把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，為推動科學發展提供堅強組織保證。

五好基層黨組織事跡材料

根據黨中央確定的基層組織建設年關于做好基層黨組織整改提高、晉位升級工作的總體部署，按照上級《關于深入開展基層黨組織書記輪訓工作的通知》的要求和鎮黨委的安排部署，我所按照實際、實用、實效的原則，以“加強基層黨組織，當好黨組織書記”為主題，圍繞中心工作任務、群眾工作方法、基層黨建要求等內容開展了基層黨組織輪訓工作，現將有關情況報告如下：

20xx年9月，我所舉辦了“加強基層黨組織，當好黨組織書記”為主題的黨支部書記輪訓活動，此次輪訓為期2天，結合相關文件的學習和鮮活翔實的案例分析，深入淺出地給與會支部書記上了一堂生動的黨的基層組織建設和當好黨支部書記教育課。培訓會上，黨委委員帶領大家學習了《關于深入開展基層黨組織書記輪訓工作的通知》和中央組織部黨員教育中心推薦的教材《怎樣當好黨支部書記》。與會各支部書記結合會議主題，就如何加強基層黨組織建設和如何當好黨支部書記進行了充分的交流和深入的探討。此次培訓通過對黨建理論知識和崗位實務的學習與討論、工作經驗的交流與分享，使各位支部書記更加深入的了解到單位的工作形勢，明確了工作任務，為在此后的工作中更好地履行崗位職責，做好黨支部書記打下了堅實的理論基礎。

輪訓活動急基層之所急、解基層之所困，使我所黨員開闊了視野，學到了真功;思想上更加成熟，政治上更加堅定;責任感、使命感、自豪感得到極大增強，具有以下幾點特色：

一、領導重視，突出培訓工作的重要性。

我所黨委高度重視黨支部書記輪訓工作，成立了以黨委。

書記同志為組長的輪訓工作領導小組，制定了詳細工作計劃，多次召開會議強調支部工作的優劣對于提高單位的管理能力與水平，提高基層干部隊伍的整體素質，加快和諧穩定發展的重要意義，強調支部書記要深入開展創先爭優活動，做好表率，帶動黨員干部以實際行動踐行黨員的先鋒模范作用。為使培訓工作有條不紊地展開并取得預期的效果，針對各黨支部的特點和支部書記的工作狀況，研究制定了培訓計劃和課程安排表。由于各級領導和相關部門的高度重視，確保了培訓工作的順利開展。

二、精心組織，提高培訓工作的針對性。

根據輪訓工作領導小組的周密安排部署，我所黨支部將。

本年度黨支部書記培訓工作作為單位發展，促進和諧的有效抓手，緊密聯系實際，深入開展培訓工作。我所結合公司黨建工作實際，組織支部書記開展多次座談;在支部書記理論知識不斷豐富的同時，通過實地發展黨員，增強支部書記的實操本領。與此同時，培訓中嚴格紀律，做到了無缺席，無遲到的參訓保證。每次培訓后，要求所有參訓的同志以報告的形式提交培訓心得體會。培訓工作做到了精心組織，切實提高培訓工作的針對性。

三、形式多樣，增強培訓工作的實效性。

培訓綜合運用了課堂教授、影像教學、座談討論、現場觀摩、實戰演練等方式，并做到了“三個結合”，一是領導講課與座談討論相結合;二是集中學習與實地參觀考察相結合;三是理論學習與指導實踐相結合，培訓形式靈活多樣，確保學習培訓活動取得實效。公司黨委明確提出要以黨支部書記培訓為契機，把基層組織建設工作扎實深入地開展下去，切實做到“學以致用、指導實踐”。通過學習培訓，參加培訓的黨支部書記對黨建工作當前的發展形勢，特別是發展的思路、發展的重點、發展的要求有了進一步明確，對如何當好支部書記深化了認識、增強了信心、鼓舞了干勁，收到了預期效果。

此外，黨支部計劃在黨的勝利召開以后，組織黨支部書記進行本年度第二次培訓工作。在認真學習貫徹黨的精神的同時，進一步提高自身的工作水平和能力，切實加強基層黨組織建設，提高黨員干部的綜合素質，為我所的繁榮發展提供堅強的政治保障。

文檔為doc格式。

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縣黨組織標準化建設匯報材料

縣對標基層黨組織標準化建設要求，通過“一把標準尺、一張規劃圖、一付良藥方”的辦法，以統一的考核標準精準定級，以明確的創建目標提升質量，以科學的指導措施有序推進，扎實開展“千村示范、萬村達標”活動，推動全縣農村基層黨組織建設全面提升、全面過硬。

把標準化作為。

“千村示范、萬村達標”活動基本參考，通過細化充實《考核驗收評分細則》，找短板、查不足、明方向。

對標全省標準化建設要求，從組織規范設置、班子運行機制、隊伍管理載體、黨內生活要求、陣地標準建設、檔案資料整理等。

8

個方面對標細化具體內容。

118。

條，制定“百分制”評價考核指標，逐條賦予分值量化，做到一把尺子量不足、一套指標查短板，凸顯打分體系的科學性、精準性和導向性。

在劃齊底線標準的基礎上，著力打造高端化、特色化黨建示范基地，在硬件上統一要求設置黨員活動室、便民服務室、圖書閱覽室和公示區、展示區“三室兩區”，在服務上推出政務代辦、電子商務、便民服務、產業幫扶、公益聯盟等“六大便民服務”，在載體上推行移動黨支部、黨員集會、農村“雙報告”、“三單兩函一榜”等七項機制制度，實現了統一標準與提升特色協調推進、整體提升。堅持用發展成效檢驗創建成果，把黨組織運行與發展村集體經濟、帶領群眾致富相結合，重點查看黨組織主導作用發揮好不好；把黨員管理與作用發揮相結合，重點查看“黨員進社區、服務雙崗位”“兩包一聯”等制度能否真正取得實效；把規范組織生活與提振干部精神面貌相結合，重點查看是否營造風清氣正的干事創業環境，確保打分體系更加符合基層特色、更好推進活動開展。。

在全面摸排定級的基礎上，對村組存在突出問題分類畫出整改“規劃圖”，確保逐項突破、取得實效。

針對軟弱渙散黨組織，重點就班子建設全不全、作用發揮夠不夠、工作標準高不高、陣地規范好不好等情況進行對照，通過廣泛意見征詢、梳理問題清單、制定整改臺賬等方式，對存在的突出問題進行針對性整改，確?；鶎狱h組織組織力全面提升。針對部分村組沒有主導產業、集體經濟揭缸見底、群眾缺乏增收措施等“短板”，充分發揮基層黨組織的政治引領、宣傳動員、凝聚合力等優勢，全面扎實開展“三變”改革“突破”、集體經濟“清零”、鄉村振興“開花”行動，實現村黨組織凝聚力持續增強、人民群眾“獲得感”穩步提升。。針對農村群眾生活娛樂方式不豐富、基層社會治理創新難等問題，把村級黨組織建設與作風建設、掃黑除惡、精神文明等工作緊密結合，創新黨支部領導基層治理手段，建立道德講堂、群眾議事、誠信積分等制度，引導黨員群眾自覺遵守村規民約、端正家風民風、凈化社會風氣，形成崇尚文明、共建和諧的農村新風。。

按照。

“抓兩頭、帶中間”工作法，靶向發力、分類施策、全面推進，提升基層黨組織整體水平。

按照。

“要創建、先整改”思路，針對軟弱渙散黨組織，結合“兩委”換屆選優配強村級班子，逐村落實“一名縣級領導包、一個先進支部帶、一個駐地企業幫、一批項目資金扶”的“四個一”幫扶措施，逐年轉化提升、減少“存量”，計劃三年內消滅不達標村。

對支部強、村情好、群眾富的村，加大資金投入、傾斜政策支持、提升示范標準，實現高點突破，示范帶動周邊及全縣村級黨組織晉位提升計劃利用。

3

年時間。

創建。

53。

個村級示范村，示范率達。

50%。

以上。

對一般村全面實施村級黨組織達標提升工程，規范活動陣地建設，落實待遇經費，多方保障黨組織活動、村務處理、群眾辦事的各項基本需求；進一步加強村級黨組織自身建設，健全規章制度、規范運行機制、發揮主體作用，集思廣益謀發展，實現村級黨組織全面達標、分期晉檔。

巡察黨組織工作匯報材料

根據市委統一部署，2019年4月23日至6月23日，市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日，市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產黨巡視工作條例》有關規定，現將巡察整改情況予以公布。

市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務來抓，切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，將思想和行動統一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領導小組，由局黨組書記任組長，其它班子成員任副組長，科室、局屬單位負責人為成員，扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工，黨組書記負總責，其他班子成員按照工作分工負責具體整改落實工作，對整改落實工作，從嚴從緊從實，逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，主動認領責任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議，逐項研究制定整改措施，明確具體責任人、責任領導和整改時限，制定整改落實方案，建立整改落實臺賬，確保每條反饋意見都有針對性的整改措施，每條整改措施都切實可行，做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協調推進機制，強化整改跟蹤督導，局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報，及時召開整改協調推進會，了解各項整改工作任務落實情況，研究完善整改舉措，保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導小組，對照整改臺賬，跟蹤督導各項整改工作的進展，逐項督促整改到位，確保對賬銷號，逐項落實。

針對巡察反饋的4方面15類45個問題，市民政局黨組制定整改措施131條，出臺、修訂、完善與整改工作相關的規范文件24個，開展專項治理3次，收繳退還資金8.7萬余元。截至目前，已經完成43個問題的整改工作，2個問題正在進一步整改中。

(一)思想政治建設引領不足，黨組發揮領導作用不力方面。

一是加強學習型機關建設，加強民政干部職工學習教育，堅持每周四支部集體學習制度，學黨章黨規，學系列講話，以黨支部學習帶動干部職工學習，確保學習效果;組織開展讀書會等系列學習活動，營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍;開展理論研討，結合學習內容和工作崗位開展學習交流，分享學習體會，促進共同提高。

二是豐富學習形式，開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學習活動，推動學習入腦入心;舉辦全市民政行業脫貧攻堅業務培訓班，切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。

三是深化調查研究，開展問卷調查，對農村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業脫貧攻堅政策落實情況進行調查，準確掌握困難群眾需求，提高兜底保障精準度;結合分管工作擬定調研課題，吃透上情，摸準下情，積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施，推動學以致用。

2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況。

一是系統學習***總書記關于民政工作的重要指示精神，全國、全省民政會議精神等，不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學習研討，結合學習情況和民政工作實際，自擬題目說心得、談體會、講收獲，深化對新時期民政工作的職能定位的認識。

二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作，及時學習傳達上級脫貧攻堅會議精神，定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。

三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶，了解精準兜底政策落實情況，推動學習成果轉化為指導實踐、推動工作的新思路新方法。

3.“黨組政治引領不足，領導作用弱化”問題整改情況。

一是全面深化黨組中心組學習，規范學習制度，對黨組書記和中心組成員學習責任、學習方式、自學制度等方面進行規范，細化學習安排，做到年度有計劃，季度有安排，階段有打算，堅持學原著悟原理，聚焦解決思想根源問題，推動學習不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育，用中國夢凝聚共識、團結力量，不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。

二是嚴格執行民主集中制，制定出臺《鶴壁市民政局關于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》，落實分工負責制，嚴格副職分管、正職監管。制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度，聽取局屬單位工作情況匯報，及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。

三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》，落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫療保障等安置政策，解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策，市殯儀館按要求做好殯葬服務收費標準和殯葬用品價格備案，在服務場所顯著位置公布服務項目、收費標準等內容，廣泛接受社會監督。

4.“意識形態責任制落實不力”問題整改情況。

一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態工作領導小組，明確工作責任，形成工作合力，狠抓責任落實，加強對意識形態工作的組織領導，形成了由黨組書記牽頭，分管領導具體負責，黨組其他成員分工負責的工作格局。

二是制定出臺了《關于加強新時期民政系統意識形態工作的意見》，明確目標要求，強化工作措施，加強對基層民政服務窗口意識形態工作督導指導，規范網站、微信公眾號等信息內容的審核，開展“文明上網，從我做起”集中簽名承諾等系列活動，堅持文明辦網、文明上網，加強意識形態陣地建設。

內容，落實領導班子意識形態工作的主體責任、黨組書記意識形態工作的第一責任、分管領導的直接責任。。

四是加強社會組織監督管理，結合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規范運行。規范社會組織負責人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發《規范換屆工作通知》并指導其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術、新聞出版、廣播影視、網絡文化等宣傳文化領域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領導指導。

5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。

一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發放民政行業脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。

二是對未按要求落實四類重點人員增發低保金的兩縣進行重點整改督導，印發《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發放增發資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發《關于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發低保金198萬元。

三是在全市全面開展低保復核排查實施精準兜底和農村低保專項治理工作，制定印發了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現的偏差，做到“精準兜底”。

四是聯合市財政局制定了《關于加強殘疾人兩項補貼工作的指導意見》，明確了各部門職責、任務，規范資金的發放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態調整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發放的監管。

(二)黨的組織建設薄弱，黨內政治生活不嚴肅方面。

1.“黨內政治生活不嚴不實”問題整改情況。

一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領導班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規范權力運行，加強集體領導，完善決策機制。

二是制定出臺了《關于提高民主生活會質量的意見》，明確標準，規范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。

三是堅持領導干部雙重組織生活制度，局領導班子帶頭參加每周四集中學習等支部活動，及時了解基層支部建設、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經常、嚴肅地開展。

2.“基層黨組織建設薄弱，虛化弱化”問題整改情況。

一是加強對黨建工作的領導，進行機關黨委換屆，增設機關黨委專職副書記，并增加高素質人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。

二是加強對黨務干部的培訓，舉辦《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《發展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務知識專題講座，配備《鶴壁市發展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學習日，開展多種形式的黨務知識培訓，增加業務本領。

組織生活會要有個人剖析材料和支部報告嚴格檔案收集管理制度確保學習效果。。

四是認真學習《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》及相關文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經機關黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。

3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況。

一是組織對機關科級干部輪崗調整交流，人員均已調整到位。規范局機關、局屬事業單位人員使用管理，結合工作實際，區分不同情況制定調整方案，因階段性工作短暫借調的工作人員，工作結束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調手續。

二是加強對《河南省公務員平時考核暫行辦法》及我市相關文件的學習，嚴格按照規定程序進行，根據實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領導提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結果使用，職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。

三是加強了檔案管理知識的培訓學習，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據公安部門提供的相關資料，按照組織人事檔案管理有關規定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。

四是加強領導干部對個人有關事項報告制度的學習教育，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴格按照相關規定和程序要求加強組織人事管理工作。

五是制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經黨組研究同意后按程序委托勞務派遣公司聘用。

(三)作風紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規定精神問題多發方面。

1.“四風問題突出，違反中央八項規定精神問題較多”問題整改情況。

一是制定了《鶴壁市民政局關于公文處理的有關規定》、《鶴壁市民政局關于規范機關各類會議的有關規定》，嚴格控制文件數量，努力提高文稿質量，減少會議數量，控制會議規模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風文風的長效機制。

二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務管理辦法》，完善財務管理制度，嚴格財務報銷審批制度，嚴格財務報銷審核，加強“三公經費”管理，從嚴控制“三公經費”支出，前三季度三公經費同比下降。

三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務接待有關規定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規程，按照公務接待相關規定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。

四是加強對局屬事業單位的監督管理，局屬事業單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務監督，重點對票據憑證，公務支出等方面進一步規范管理。

2.“作風建設不實，干事創業精氣神不足”問題整改情況。

一是制定出臺了《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》，進一步加強和改進機關作風建設，推進機關作風建設制度化、規范化、常態化、長效化，提升機關工作人員政治素質和服務水平、激發工作效能，以作風建設促進民政事業發展。

二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領導班子成員帶頭執行各項規定，機關工作紀律得到了有效強化和執行。

三是重新修訂《市民政局值班制度》，調整較大房間設置為值班室，改善值班室環境條件，加強值班管理。

3.“不作為亂作為問題時有發生”問題整改情況。

一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《民政部關于貫徹落實新修改的的通知》，取消養老機構設立許可，依法做好登記和備案管理，加強養老機構事中事后監管。

二是開展民辦養老機構專項整治，取締不具備基本養老條件的民辦養老機構2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養老機構通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經全部整改到位。

三是市殯儀館組織開展了黨風廉政建設暨“強化廉潔意識提升服務質量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務質量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統籌管理。

4.“重點領域廉政風險防控不力，增量不減存量頻發”問題整改情況。

一是加強對局屬二級機構的財務監管，加強對財務人員培訓，指導其合理設置會計崗位，規范其財務收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續，建立健全物品領用制度，堵塞管理漏洞及死角。

二是完善財務管理制度，規范財務行為，嚴格執行《鶴壁市民政局公務卡管理細則》，正式人員日常公務支出和業務報銷必須執行公務卡結算，嚴禁現金結算，提高公務卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應收盡收。

三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規學習，制定《鶴壁市民政局公務采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規現象發生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業務，自主經營。

四是加強對工程項目招投標工作的監管，進一步規范重要工作環節備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關鍵環節存檔備查，確保各環節公正透明、責任到人、有據可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責人，落實項目責任，規范檔案資料留存，做到責任到人、有據可查。加強重點項目資金監督，設置基礎設施建設賬戶，所有支出均集體研究決定。

(四)履行從嚴治黨主體責任不力方面問題整改情況。

一是加強對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設和作風建設。

二是黨組書記認真履行第一責任人的職責，定期召開黨風廉政建設會議，專題研究黨風廉政建設工作，聽取黨風廉政建設情況匯報，班子成員、科室和局屬事業單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，壓實責任，傳導壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責”，擔負起職責范圍內黨風廉政建設和反腐敗工作的主要領導責任。

三是“一把手”對班子成員、機關科室和局屬單位負責人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責人，對分管科室、局屬事業單位負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責情況開展經常性地督促檢查，及時發現、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。

四是針對“私車公養”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關人員依情節給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發揮警示作用。

五是開展廉潔提醒，重大節日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風氣，自覺遵守廉潔自律各項規定。對關鍵時間節點、關鍵崗位、關鍵人的抓早抓小，實行《廉政風險告知書》制度，加強廉政風險提醒，預防違規違紀行為發生。

深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業高質量發展。

(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章。

發揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規定精神的貫徹落實，深入開展“四風”問題專項治理，堅決查處違規違紀問題，加強公務接待、資金管理、干部任用等監督管理，不斷加大政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及反腐敗斗爭。

(二)強化主體責任，落細落實全面從嚴治黨任務。

全面貫徹落實中央、省、市有關精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責任。黨組書記切實履行“第一責任人”職責，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責”，建立健全“一崗雙責、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。

(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制。

注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結合起來，推動鶴壁民政事業發展再上新臺階。及時總結巡察整改工作中的經驗，建立健全預防腐敗的機制制度。在民政系統開展廉政風險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風險預警和系統預警。加強低保、慈善等涉及民生重點領域，以及人、財、物管理和審批權力崗位的風險防控，研究制定科學、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。