<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在編寫匯報材料時，要注重數據和事實的支撐，以增強材料的可信度和說服力。請大家一起來看看下面這些精選的匯報材料樣本，在寫作時可以借鑒其中的優點。
含浦鎮與長沙市岳麓區接壤，轄23個行政村，1個居委會，總人口39266人。，含浦鎮曾發生拆遷群體去省市上訪和“9.12”暴力阻撓公安干警執法事件，而被實行社會治安綜合治理“一票否決”?！耙黄狈駴Q”后，含浦鎮黨委、人大、政府痛定思痛，下決心開始對綜治維穩工作中暴露出來的問題，實行認認真真的整治，針對全鎮目前正在實施長潭西線望城段、湖南中醫學院、湖南工業職業技術學院、凱達財信等五個大型項目，征地面積5600多畝，涉及13個村，179個組，需拆遷房屋856戶661棟，動遷人口3177人這樣一個征地拆遷點多線長面廣的特殊情況，調整思路，全力創建“平安含浦”，建立健全確保社會穩定的長效機制。強化管人、管事、管地功能，把綜治維穩工作的各項措施落到實處，使含浦鎮治安狀態發生了可喜的變化。該鎮主要采取了如下措施：
一、調整思路，構筑維穩適應機制。
含浦鎮重點工程項目多，點多線長面廣，任務繁重，干部分散，原來的綜治維穩機制已不適應客觀形勢的需要，因而在工作中暴露出不少問題。去年初，黨委、人大、政府痛定思痛，決定從戰略高度調整綜治維穩工作的思路。充分認識到發展是硬道理,穩定是硬任務?；ㄥX買平安是穩定工作的必需,只有加大投入,才能更進一步搞好綜治工作,才能保證社會大局的穩定。鎮政府年初將綜治經費15萬元列入財政預算，年終決算使用20萬元(其中“平安含浦”工作經費5萬，巡防隊員工資10萬，鎮綜治陣地建設2.1萬，村級綜治陣地建設2.9萬)。經過反復醞釀，將領導責任制、干部崗位職責、部門分工協作制、人員調配制、目標管理考核制等多種制度溶為一體，形成了黨政聯管、部門聯抓、基層聯控、信息聯網、干部聯點、責任聯究的“六聯”機制。一是黨政聯管。堅持做到“五個統一”：即思想高度統一，擺正中心工作與維穩工作的位置，正確處理改革、發展與穩定的關系，每出臺一個決定、規劃和工作計劃，必須對綜治維穩工作有一個穩妥的設計和配套措施。在實施中，把維穩工作與中心工作聯系起來一道開展，尋找維穩工作與中心工作最佳結合點，以中心工作的“大氣候”促進綜治維穩工作的發展，以綜治維穩工作的成果推動中心工作，不能顧此失彼；人員統一安排，做到職責既定又分，人員既統又分，遇到特殊情況，及時機動；工作統一管理；部門統一協調；考核統一標準。二是部門聯抓。以綜治辦為龍頭，各部門齊抓共管，同時建立了部門聯系會制度、互通情報制度、分工協作制度、處理突發性事件部門協同預案等，遇到突然情況，部門及時聯動。三是基層聯控。為構筑好第一道防線，在全鎮23個村1個居委會充實和調整了治調委員會，341個村民組配備了“一長三員”。在相鄰的村、組、戶之間建立了聯村聯防、聯組聯防、聯戶聯防機制，簽訂聯防公約、明確聯防職責，共同處理聯防事務。尤其是涉及到征拆工作的村配齊配強了治調人員，并設立了特勤耳目。各村都實行了支村兩委包片、村民組長包組、黨員骨干包重點戶的做法，強化了基層控制功能，使大量糾紛和一般治安問題化解在基層。四是信息聯網。我們構建了多層次的信息網絡：其一是公安110報警服務網絡；其二是治調隊伍的信息網絡；其三是聯點干部的信息網絡；其四是重點對象、重點地區的特勤耳目網絡。對信息進行綜合分析，及時啟動相應系統進行處置。去年8月1日，特勤耳目反饋一條信息：反映自衛反擊作戰復退軍人在岳麓山聚會，含浦鎮有7人參加，由于被策劃上訪人員所利用，計劃于8月3日上訪省政府。含浦鎮在及時向上級匯報的同時，啟動了維穩工作預案，書記陳亮偉、鎮長陳建平、主管政法的人大主席雷振國，率綜治辦、派出所、司法所、民政所及相關村支村兩委成員奮戰通宵，終于穩定了7名退伍軍人的思想情緒，打消了上訪念頭，各自散去。去年以來，共收到有價值的信息8條，都分別作了妥善處置。五是干部聯點。我們將精兵強將放在有征地拆遷任務的11個村聯點，在做好各項中心工作的同時，幫助村上落實綜合治理各項措施，開展法制宣傳，調處一般民間糾紛，收集和反饋維穩信息等，工作目標是創建平安村。六是責任聯究。在年終考核中將維穩工作作為綜合考核的一項重要內容，不管何種崗位，綜治維穩一項不合格，則實行一票否決，其中評獎、晉級資格一并取消。
二、突出重點，強化綜治管理措施。
第一，管好重點事。首先，根據全鎮突出的治安問題，開展集中整治工作。前年9月12日，在重點工程建設中，經斑馬村杉樹嘴村民張國民、譚宇、梁永紅、梁金梅等策劃帶動下，煽動不明真相的村民幾百人阻工鬧事，將簡易公路挖斷，組織人體墻擋在施工機械前面，直至發展到圍攻園區工作人員和公安干警10多個小時，并毆打公安干警，不許吃飯喝水，還揚言要將警車推翻，用汽油引爆，其氣焰極其囂張。在整治中，我們依法逮捕了為首的譚宇、梁金梅等3人，經法院審理，以暴力阻礙執行公務罪，依法判處梁金梅、譚宇兩年和一年不等的有期徒刑。對一般違法人員訓誡10多人。在此基礎上，開展警示教育，對一些庇護違法犯罪人員和參與群體性事件的一般群眾，進行不特定的轉化教育，與違法犯罪人員劃清界限，并勇敢揭露違法犯罪人員的行為。由于方法適度，不但為偵破“9.12”惡性案件提供了大量線索和證據，同時在抓捕違法犯罪嫌疑人的過程中，再沒有出現群體性對抗、抵觸情況。其二，搞好值班備勤工作。盡管該鎮重點工程抽調不少人員，但政法綜治隊伍一個也不抽，堅守崗位，值班備勤，特別防護期，堅持領導和值班人員24小時在崗，一天一通報，確保萬無一失。其三，廣泛開展法制教育。去年以來，先后組織普法骨干對三所中學多名師生進行《未成年人保護法》的授課；對全體機關干部進行《行政許可法》的授課；組織機關干部和支村兩委成員收看“崇尚科學，反對邪教”的錄相，在白鶴南方大學、十字路集鎮等人員稠密地域進行了“崇尚科學，反對邪教”的圖片展覽，進行了遠離邪教的千人簽名活動，并在農戶中開展了“崇尚科學，反對邪教”的報刊答題競賽活動，共開展大型法制宣傳活動達6次。此外，還組織干部、黨員和骨干學習長沙市60號令，通曉有關征地拆遷的'政策精神。三是開展糾紛和不穩定因素大排查活動。把防止涉軍群體事件、落實中央1號文件有關農民的農業補貼發放、重點工程補償安置、反邪教活動等幾個方面作為排查重點，，共排查12次，查出不穩定因素18起，都作了妥善處置。如白鶴村茶園組與村委會的50畝林地糾紛、茶園組與石壩組、橫木組40多畝林地糾紛，歷經土改、四固定、大隊調山建林場、開荒建大寨田、定權發證階段。二宗林地分別歸村委會和石壩、橫木組所有，且持有權證。在征地拆遷工作中，茶園組提出權力主張，經縣、鎮、指揮部十多次協調不成，之后，縣政府作出行政裁決。茶園組不服，將縣政府告上法庭。此案經一審、二審仍糾纏在行政程序合不合法問題上，茶園組為此耗費了10多萬元巨款而存有怨氣感、失衡感，同時嚴重影響了湖南工院拆遷騰地工作。后經鎮政府匯同指揮部、村委會等再次做協調工作，并與工院協商，由校方與指揮部分別給予茶園組適當經濟補償以彌補其打官司的費用，最終達成了調解協議，茶園組自動撤了訴。
第二，管好重點地。該鎮把有征地拆遷任務的11個村列為管理的重點，派出強有力的干部分赴這些村聯點，組織治安巡邏隊經常在這些地域巡邏。同時，夯實這些村的基層基礎工作，構筑好第一道防線，搞好綜治隊伍、制度、陣地三個建設，強化管人、管事、管地三個功能，完善綜治保障、激勵、制約三個機制；動員和組織廣大群眾開展創建平安村活動，配合重點項目指揮部一道開展工作，確保了這些村的社會穩定。
第三，管好重點人。對重點人員排列了幾個不同層次進行列管。一是邪教練習者，對他們實行包教包管法。即將列管人員的幫教、監控落實到幫教組、擔保人，包監督防范不失控、包信息反饋不失時，包教育轉化不反彈。全鎮6名邪教練習者目前情緒穩定，未出現反?，F象。二是自衛反擊作戰復退軍人。開展了“一幫一”活動，跟他們交朋友，談心交心，并根據他們各自家庭經濟狀況，幫助其作出脫貧致富奔小康計劃，以增強他們的造血功能。同時，每個干部還捐款400元幫助他們解決暫時的困難。目前，含浦鎮復退軍人思想穩定，在重點工程建設中許多復退軍人積極配合政府搞好征地拆遷工作。三是拆遷戶上訪和有上訪苗頭的人。這些人主要對政策有偏見，且長期生活在負面影響的環境下而形成了固僻心理。對他們的管理，我們一般采取多種措施，創造良好的輿論環境，堅決剎住造謠、傳謠之風，反復灌輸相對應的法治思想和政策精神，講清偏激行為的性質、危害及造成后果應承擔的法律責任，曉明利害，宣傳公民權利義務的一致性，宣傳用合法途徑和方法維護自己合法權益的基本常識，打消偏激念頭，消除對法律、政策的偏見，使其行為規范到法制的軌道上來。同時，明確幫教人員職責，分頭做深入細致的思想工作，逐一矯治他們的固僻心理。斑馬村連豐組村民蔡國純的孫子因進入菜地看重建工地施工的熱鬧場景，不慎掉入水池中淹死，蔡認為不搞征地拆遷，自己的孫子就不會死，因而拒不拆遷騰地。鎮政府和指揮部利用上戶慰問之機，耐心做工作，講清這起意外事故可通過訴訟途徑，將責任方告上法庭，提出損害賠償要求，拆屋騰地并不影響本案的處理的道理。經多方多次做工作，使其打消了孫子之死歸咎于征地拆遷的固僻心理，于今年8月25日自行拆除了房屋。斑馬村梁永紅、梁永忠、吳秉坤等6戶拆遷戶，去年以補償標準低為由多次上訪，并將政府告上了法庭，經一審、二審敗訴后，仍不拆遷騰地。鎮上與指揮部一道成立專門工作組，自帶伙食和鋪蓋，與村民同吃同住做工作，并動員各種社會力量共同協調，工作做到仁至義盡，最終除吳秉坤一戶依法強拆外，其他5戶都自行拆除了房屋。
三、以人為本，密切干群新型關系。
在工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，以人為本，注重理順干群關系。第一，堵塞侵農行為的源頭。全面清理了不符合中央現行政策的收費性文件和收費性項目，凡是各有關部門在含浦鎮涉農收費，如不符合中央政策，我們予以拒絕執行。去年，除核定的農業稅外，沒有實施其他任何收費項目。第二，規范政府行政行為，首先，對具體行政行為，堅持依法按程序操作，在征地拆遷工作中，對長沙市60號令、補償標準、操作方法等印發到拆遷戶手中；對重建地選址、重建地縫數分配、建房定位都予以公示，讓群眾有知情權；把上門核實，查漏補遺作為拆遷補償一道必須工序，以維護群眾的合法權益。群眾的土地補償費、青苗作物補償費、已拆房屋補償費都足額發放到位，不欠群眾一分錢。同時改進工作方法，克服粗暴作風。對群眾提出的意見和問題，都認真聽取和收集，符合政策而又能夠解決的，堅持就高不就低的原則及時解決；對政策有誤解的，當面耐心解答，以消除群眾的疑慮；對于不能解決的問題，說明理由和原因，求得群眾的諒解，堅決杜絕“通不通，三分鐘”，對群眾耍特權的行為發生，凡出現工作作風問題而引發群眾的不滿，嚴肅追究其責任。堅持“公正、公平、公開”的原則，增強工作透明度，并自覺接受群眾監督。第三，妥善解決拆遷群眾的具體困難和問題。在拆遷過渡中，對有特殊困難的戶，幫助他們建好過渡棚，遇到暴雨天氣，領導及工作人員分頭下去檢查過渡棚的安全，幫助解決其具體問題。同時，搞好重建地基礎設施建設，尤其是工院和中醫學院兩個安置小區已投入1600多萬元，每縫造價達8萬元基礎費。此外指揮部為統一重建房屋立面和外墻磚式樣，由指揮部給群眾補貼140萬元，村上補貼80萬元解決瓷磚費用，鎮上補貼100萬元解決群眾的鋁合金材料費用。為關心群眾建房，指揮部還為每戶建房戶投了一份人身意外傷害保險。并投入4000萬元，建好象嘴路、連豐路、香格里路，使安置小區環境更加優化。兩個安置小區將成為一流的住宅新村，成為園區一個亮點。另外，為關心群眾生產生活，將工程建設項目優先照顧當地承建，如項目的土方工程、重建地基礎工程、給排水工程等都由當地承攬。還與項目投資方協商，承攬了一些教學樓、學生公寓、食堂、圍墻等項目，目前已完成和正在實施的大小項目6個，建設費用2.5億元。
通過采取上述措施，含浦鎮社會治安狀況收到期明顯效果：一是社會治安基本穩定。20，沒有發生一起重大刑事案件；全年全鎮發生治安案件53起，比20的65起下降23%；發生民間糾紛213起，比同期的241起下降14%；邪教練功人員管理控制實現上級提出的“三個零指標”；未發生一起拆遷群體性到省市上訪事件，未發生一起群體性阻工鬧事事件。有8個村無刑事犯罪，無治安災害事故、無民轉刑案件、無群體性斗毆、鬧事事件。二是征地拆遷工作穩步推進。目前長潭西線望城含浦段拆遷工作已進入掃尾階段，其他幾個項目僅剩下90棟房屋未拆，拆遷群眾建房定位抽簽率達90%，中醫學院已完成80%的土方工程和給排水、電力設施施工，于年11月20日奠基。所有拆遷戶全部拆遷。湖南工院已有部分教學大樓、學生公寓建成，入住新生1500名，預定今年7月實施學院整體搬遷，新生人數達到1萬人，重建安置小區基礎工程已竣工驗收，交付拆遷群眾建房；凱達財信正抓緊項目用地施工，各項建設項目進展順利。三是拆遷群眾思想穩定。學校項目，雖不是政府的納稅大戶，卻是縣委、縣政府振興一方經濟的惠民項目，富民項目。廣大拆遷群眾從已引進的南方大學中，看到了實實在在的效益。該校目前僅只有2000多學生，但附近文化娛樂場所就發展到11家，大小餐廳20多家，商店超市10多家，租賃民房無數。湖南工院和中醫學院整體搬遷后，將使當地人口增加數萬人，從而擴大消費、活躍市場，促進產業結構調整，一些飲食業、房屋租賃業、營運業、勞動服務業、零售商業、理發等服務業、文化娛樂業等將成為當地熱門行業，可吸納大批勞動力就業，基本上解決拆遷群眾生產生活出路。目前，拆遷群眾都在抓緊建房，以投入租賃業、餐飲業等，盡快見效受益。
我園堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以“加強安全管理，打造平安校園”為主題，緊密結合20xx年江寧區學校安全管理及“平安校園”創建工作實施意見，既關于開展“平安江寧”建設活動的要求，緊緊圍繞省市“平安校園”創建活動為目標，抓住契機，在我園20xx年12月23日取得市“平安校園”的基礎上，在上一個層次，再創新思路，動員和組織廣大師生扎實開展省“平安校園”創建工作活動，經過近幾年來在全園教職工及幼兒的努力下，在幼兒家長、校園周邊的群眾的大力支持下取得了新的顯著成績?，F將平安創建活動開展的情況匯報如下：
1、統一認識，建立健全安全組織。
“平安校園”創建工作實施意見，全面貫徹落實文件精神，加強安全管理。在統一認識的前提下，幼兒園成立了以成格萍園長為組長的創建領導小組，以后勤副園長、保健老師為安全教育領導班子，建立了消防安全應急和突發事件緊急疏散工作網絡，學期消防安全演練、防震防突發事件緊急疏散演練機制。切實做到園長親自抓，分管領導、安全督查員直接抓，使安全工作有了強有力的組織保證。
2、建立健全有效的安全管理制度。
有效的管理制度才能確保安全工作落到實處，并不斷的加以強化。建立領導、老師值勤制度，用餐管理制度，中午領導全園巡視制度、保安門衛值班制度，節假日領導值班制度等，同時加強了對幼兒的安全防范教育工作，經常召開園務會、教職工會議，了解、分析情況，及時采取措施，布置創建工作，傳達上級有關精神。結合市、區局安全檢查，督促有關部門及時整改，確保幼兒園創建工作的有秩開展。建章立制，完善制度。幼兒園制定的各項制度主要有：《食堂食品衛生安全管理制度》、《門衛安全管理制度》、《各部門防火水電安全檢查制度》、《消防安全管理制度》、《財務管理制度》、《突發事件安全網絡》、《緊急疏散應急預案》等。
3、層層落實安全責任制。
按“誰主管誰負責”的原則，園長與各部門各班級簽訂安全目標責任狀，保健老師與食堂組長簽訂安全目標責任狀，建立了“安全目標任務”和“考核獎懲制”，把責、權、利相結合，把各班級每學期各項安全工作進行檢查打分，作為期末評選“先進班組”的重要依據。
1、加強硬件建設，大力投入人防、技防、物防做到有效安全防范機制。
2、加強門衛保安管理，我們統一執行區教育局的門衛登記和值班制度，加強門衛管理工作，把好入門關，我園堅持與東山派出所聯系加強外援保安的支持和協助，上放學期間兩名保安負責園門口的安全工作，實行24小時值班。嚴格執行來賓登記制度。確保了幼兒園的安全。其次，嚴格要求家長接送幼兒必須攜帶接送卡接送幼兒，每天有園領導值勤對全園進行安全巡視，確保全園師生和財產的安全。
1、加強法制教育。幼兒園深入開展“五五”普法教育，有力推動了依法治園、依法治教工作。通過對《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《青少年保護條例》等法律法規的學習，增強了教職工的法制觀念，逐漸杜絕以教謀私和體罰、變相體罰幼兒的現象。同時經常性對師生進行安全教育、邀請交通警察進校園專題講座。利用展板圖片進行幼兒道路交通安全教育，還配合社區進行禁毒教育，參觀禁毒展覽。增強了全園師生的法制意識、道路交通安全、消防安全和自我保護的意識。
2、幼兒園把法制課納入正常的一日教育活動中。幼兒園還開展法制方面的競賽活動，出法制板報宣傳，加大宣傳的力度，讓家長和全園師生了解毒品知識，并遠離毒品。
尊敬的各位領導：
上午好！
現在我將xx集團積極開展創建“平安企業”活動的具體做法，向各位領導匯報如下：
創建平安企業，首先就要對“平安”有高度統一的認識和清晰明確的定位，xxxx集團將平安定位為企業發展和提高的基礎，將平安的無形價值納入企業生產、經營的成本，將平安建設的各項措施體現在企業生產、經營和職工生活的方方面面。
基于這一認識，xxxx集團一直以來都將平安建設擺在生產和經營的首要位置，列入集團、分公司、部門的工作計劃中。每年制定創建平安企業年度工作計劃，堅持“誰主管，誰負責”的原則，落實簽訂責任狀，責任到人，獎罰分明，施行一票否決制，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，組織成員齊抓共管，廣大職工共同參與的工作機制，為創建共組開展提供了保證。
在縣“平安企業”創建文件下發后，集團領導高度重視，將此次創建活動作為企業平安建設再提升的重要契機，做到了早部署，早安排，及時組織各部門負責人與9月17日召開了“平安企業”建設工作落實會議，統一了思想認識，明確了創建工作的目標、任務和要求，成立了“平安企業”建設領導小組，并對具體工作細化分工，成立了三個工作組，分別是勞動關系和諧組、安全生產治安消防工作組、基礎建設組，對相關部門的具體工作開展進行指導和檢查。
1、加強工會自身建設。
xxxx集團現有員工11000余人，所有員工均已參加工會，入會率達100%。要服務好工會會員，工會必須要加強自身建設。通過制定完善10多個規章制度，定期召開工會委員會議，學習《工會法》《勞動合同法》等法律法規，提高了自身素質和服務能力。
工會的經費管理嚴格，費用收支一律按照《工會經費使用管理規定》嚴格執行，由工會會計計入帳，使本公司工會經費管理制度化、規范化、透明化。
2、維護職工民主政治權利。
公司成立了廠務（職工權益）公開監督小組，制定了“職工權益公開實施細則”，將安全生產規章制度、集體合同、勞動用工合同等于員工權益息息相關的制度、政策、活動及時向員工進行公示，有監督小組及時監督檢查，對于發現的問題及時通過職代會協商解決。
工會組織召開職代會，與企業負責人通過平等協商，規定最低工資待遇，依法簽訂《集體合同》；對每一名在職員工均通過協商后依法簽訂勞動用工合同，在職職工合同簽訂率達100%。
3、不斷完善員工的社會保障權利。
每月工資25日左右按時足額發放，每年對員工工資以10%的比例為基數進行上調，公司員工的最低工資標準高于當地最低工資標準的10%。xxxx為在職職工依法繳納“五險一金”，一些因病治療和工傷的職工依法享受到保險金額賠償，女工生育后還能享受到生育保險補助金，各項指標達到勞動保障誠信a級標準。
改善職工工作環境，定期發放勞動保護用品，確保勞保用品使用率100%，對職工定期進行職業健康檢查，從歷年體檢檢查結果來看，職工健康狀況較好。
撥繳足額工會經費，完善“1+1”幫困機制。工會設立“1+1”幫困基金，對困難職工進行補助，為其排憂解難。工會還形成了在春節前夕幫困送溫暖和職工保障的長效機制。
4、不斷加強后勤保障。
建立和健全了宿舍管理制度，加強了宿舍的環境衛生管理，完善了宿舍設施，提高了員工住宿的舒適度。對食堂進行硬件改造，強化內部管理，加強監督檢查，并進入競爭機制，促進食堂不斷提升服務質量。購置多輛新型、高檔大巴用于員工上下班接送，并通過強化管理，保障員工上下班便捷、安全、舒適。
5、維護職工精神文化權利。
完善“職工之家”體育文化設施，開展形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工與企業間的凝聚力。加大培訓力度，提升職工的業務技能和綜合素質，有力地推動了公司職工隊伍建設和人才培養。
xxxx制定了完善的門衛、值班、巡查等規章制度，設立了保衛科、護廠隊，負責日常的內部安保工作，對治安隱患進行檢查，及時排除處理；集團每年與各分公司簽訂內部治安保衛工作責任狀，將責任落實到人。
我們以保衛科、護廠隊為日常機構，發揮職能部門、工會的綜合優勢，進行24小時不間斷巡查，建立全員參與的“人防”網絡；加強、完善基礎建設，定期檢查、更換消防器材、樓道燈具、保險門窗等防護措施，完善“物防”措施；在重點區域、部位安裝監控設備，實施無縫覆蓋，構筑安全堤壩。
我們通過制定完善的應急救援預案，組織員工不定期進行應急演練，提高員工的應急事件處理能力；開展形式多樣、內容豐富的法制宣傳活動，增強員工的法律意識和治安意識。
1、網絡健全，責任明確。
xxxx建立了以張天任董事長為總負責人的安全生產管理網絡，每年與各分公司負責人簽訂安全生產責任書，各分公司每年行政與安全生產主管、安全生產主管與科室、科室與車間、車間與個人逐級簽訂一級抓一級的安全生產責任書，明確各級人員的安全責任，使人人肩上有重擔。
各公司的安全部門負責日常安全檢查和部門、車間安全工作指導、監督，對發現的安全隱患及時處理。
2、加強教育、警鐘長鳴。
xxxx根據生產實際建立教育培訓長效機制，每年制定教育培訓計劃，對各級管理人員和全體職工進行安全教育培訓。采取內情和外送、日常教育和集中培訓、專家培訓和管理人員培訓、特種作業與普通工種培訓、課堂培訓與工作現場培訓等形式，通過法律法規和安全生產知識的學習，加大事故預防教育，強化典型教育、反面教育、親情教育。每年根據“安全生產月”主題制定不同載體進行宣傳，開展“預防為主，深入開展安全生產月”千人簽字活動。做到安全生產警鐘長鳴，形成大培訓、大提高、大保障的氛圍，進一步增強職工自我保護意識。
3、提升應急處理能力。
為了提高員工搶險救災、自救的應急處理能力，防止因未掌握必要的處置方法盲目施救所造成的不必要的人員傷亡及財產損失，我們開展了年度乙炔庫乙炔泄露事故應急救援演練、職工宿舍逃生演練等多次演練。通過各項預案演習，不斷完善工作制度，是預案更趨于合理性、可操作性和實效性，最大限度地減少事故和災害損失。
4、加強安全生產設備設施管理。
安全設施嚴格按照“三同時”要求建設，確保建筑設施的建設符合規定；將安全生產設備的管理落實到具體責任部門、責任人，定期、不定期組織對安全生產設備臺賬、維修保養記錄及設備運行情況進行檢查。
為夯實基層基礎工作，根據要求，我們成立了以陳敏如常務副總裁為組長的綜合治理領導小組和綜合治理辦公室，任命了專兼職綜治人員，把維護基層穩定工作作為核心工作，堅持“預防為主、群防群治、綜合治理”的工作方針，加強管理。
xxxx成立了以保衛科為主體的調解組織，并積極發揮樓層安全信息員的重要作用，認真開展矛盾糾紛排查工作，及時化解了企業內部矛盾，沒有發生過集體上訪、越級上訪事件，各類治安事件同比下降100%。
對外來務工人員建立服務管理站，及時辦理各類證件；建立幫教小組，與當地司法部門積極溝通，加強對幫教人員的重點關心和教育，確保外來務工人員積極參與到社會和諧建設中來。
通過“平安企業”的創建，我們感到企業不僅僅是安全工作有了較大進步，職工生產積極性也大幅提高，企業效益也相應獲得了回報，形成了職工、企業、社會三贏的局面。但與“平安企業”創建的要求還有一定的差距，我們將在各級部門的正確領導和搭理支持下，以“平安企業”創建具體標準、要求為目標，持續改進，爭取取得更大的成績。
謝謝！
20xx年2月23日。
各位領導：
大家好！
喀什市庫木代爾瓦扎街道大眾路社區成立于20xx年，轄區面積平方公里，屬單位、居民混合型社區。轄區內駐有行政、企（事）業單位17個、物業公司3個，居民小區6個，常住人口3019戶、人，出租房屋240個、暫住人口1029人。社區現有工作人員30名（國家干部5名）。社區黨總支下設4個黨支部（兩新黨支部3個，物業公司黨支部1個），有黨員57名，社區陣地500平方米，按“六站三室一廳”功能進行設置，設施齊全，服務功能完善。
今年以來，我們按照街道黨工委、市委總體部署和要求，把開展平安創建促進社會和諧作為加快經濟發展的關鍵性措施來抓，在全社區認真開展平安創建活動，確保了社會穩定，具體做了以下工作：
一、加強領導、完善制度。在街道綜治辦的指導下，社區成立了社會治安綜合治理領導小組，由社區書記任組長、居委會主任、副主任任副組長，社區小組長、兩委委員為成員，具體負責平安創建的具體事項，同時，社區成立了治保會、社區人民調解委員會，整個社區劃分為幾個治安小區，實行社區干部包片區治安制度，每個片區有一名小組長具體負責各小區的治安工作。小區的治安主要依靠物業公司的保安人員和門衛人員，社區主要進行監督和檢查；沒有形成的小區的治安主要是依靠專兼職治安員，建立社區綜治領導小組領導下的社區干部、小組長、小區治安員形成的三級治安防范網絡。
二、強化措施，扎實開展群防群治。一是針對1個封閉式管理的住宅區，我們積極與物業管理部門共同配合、協調管理。物業管理小區實行24小時輪流值班，對小區的安全、機動車輛、非機動車輛進行管理。二是對半封閉式管理的5個住宅區，由社巡邏隊員佩帶袖標，按時在所負責的區域內進行巡查，禁止收破爛人員和流動攤販進入，尤其是對流動人口、外來人員、流動商販進行詢問登記，發現問題及時與社區干部和民警聯系解決。治安員實行每周兩次例會制度，匯報各小區的巡查情況和治安防范情況，對各種矛盾糾紛進行排查，為公安、司法機關及時提供可疑的線索。社區對治安員的工作實行月考核，不定期進行抽查，使治安員的工作與工資直接掛鉤。三是加強對出租房屋和流動人員管理。針對城鄉結合部，我們與社去民警不定期進行檢查，建立了出租房屋和流動人口管理檔案，與出租房主簽定責任書，使社區管理到位，確保了其住宅區的治安防范工作，減少了治安案件的發生。四是加強商業網點的治安防范。由于社區轄區分布有各種商業網點，居住人員復雜，流動人口多，流動量大。我們與相關部門密切配合，劃定經營范圍、停車范圍，使整個市場管理有序。四是廣泛開展治安模范小區的創建活動。為了認真做好“平安社區”的創建工作，四月份社區對轄區的治安防范工作進行了認真的摸底調查，在各個小區開展創建治安模范小區活動，每個社區干部負責5個小區的創建活動，與各小區的掛靠單位或物業公司及時聯系，定期向掛靠單位匯報小區的治安情況，取得掛靠單位的支持，社區干部與社區民警配合，經常深入到小區，監督檢查治安防范工作，使每個小區的停車棚都有專人看管、值班室24小時有人值班，做到樓房有人管、院落有人護、大門有人看，確保治安防范工作取得實效。五是教育引導居民告別不文明行為、創建整潔優美居住環境。為了使轄區居民有一個整潔優美的居住環境，社區經常性地組織居民清理轄區衛生并教育引導居民從自身做起從現在做起，自覺維護環境衛生、愛護花草樹木。
四、切實加強刑釋解教人員的安置幫教工作。為了作好刑釋解教人員的安置幫教工作，社區成立了刑釋解教人員幫教領導小組，切實做好刑釋解教人員的幫教工作，與他們簽定幫教協議書，每季度定期對他們進行一次回訪，及時了解他們的思想動態、生活及工作狀況，通過回訪談心消除他們思想上的顧慮、鼓勵幫助他們盡快就業，對一時無法就業生活確有困難的社區積極主動地為其辦理低保使他們處處感受到政府和社會對他們的關心。目前社區名刑釋解教人員幫教工作均已得到落實，幫教率安置率均達到。由于幫教措施落實有效地減少和預防了刑釋解教人員的重新犯罪。
各位領導同志們，社區在平安創建工作中，由于上級領導重視，思想宣傳到位、組織機構健全、各項制度完善、保障措施得力，工作人員報酬落實，充分調動和依靠廣大居民共同參與治安防范，我社區治安綜合治理工作取得了明顯成效，有效地預防和減少了各類案件的發生，特別是盜竊案件的發生。社區治安秩序良好，居民安全感普遍明顯增強，確保了一方平安。
我們西南社區共有居民6322戶，總人口16074人；聯防隊6個，聯防隊員330人，設有一個警務室；轄區內共有行政、企事業單位99個，是**政治、經濟、文化活動的中心。幾年來，我們西南社區在縣委、縣政府的正確領導下，按照鎮黨委、政府的要求，認真貫徹落實市縣政法會議精神，緊緊圍繞全縣建設“平安**、法治**、和諧**”的總體要求，始終堅持把做好維護社會穩定作為重點，不斷開拓新途徑、尋求新方法，積極創建了安全文明和諧的新社區。
一、認清社區綜合治理新形勢，落實責任抓創建。
社區是政府的觸角，直接接觸廣大的群眾，做好社區，穩定是前提。為了能夠更好的抓好社區綜合治理，我們社區一班人深入到基層調查走訪，認真研究，經過梳理，在社會綜合治理方面存在諸多問題，具體表現為：文化娛樂場所多，存在不安全隱患；流動人口多，容易多發盜竊、打砸搶現象；下崗職工多，群眾的生活、就醫困難；家庭糾紛多，社會不和諧不安定因素多。同時還存在一些潛在的：例如兩勞釋放人員的生活安置，全縣的大排水問題，環境治理存在死角等方面的問題。社區一班人經過認真詳細的調查后認識到，要想形成一個團結、和睦、祥和、文明的新型城鎮社區，關鍵就是要努力加強轄區的社會治安綜合治理，我們重點抓好以下三方面的。一是強化組織領導。社區成立了由黨支部書記擔負主要責任的社會治安綜合治理領導小組，還配備專門負責綜治的副主任。在社區內以創建“安全文明社區”為契機，發動轄區居民群眾參與，成立治保會、調解會、幫教小組、治安巡邏隊、治安信息員、法律宣傳小分隊、法律服務站7個社會治安綜合治理組織機構。二是強化居民的法律意識。充分利用會議、橫幅、標語、墻報、永久宣傳欄、舉辦文藝演出、知識競賽等多種途徑，在群眾中開展普法教育，廣泛深入宣傳憲法、民法、婚姻法、計劃生育法、稅法等知識，組織社區各經商戶學習《消費者權益保護法》等法律法規，倡導“依法治社區、保社區平安”的觀念。并聘請律師進駐社區，開展法律咨詢服務。三是強化群防群治。居委會組織社區居民小組長、社區建設積極分子、退休老干部、流動黨員，建立了居民群眾和居委會維護穩定信息員網絡，成立3個社區服務志愿者隊伍，密切注視社區可防性案件的發生，發現可疑情況，及時向警務室反饋，加大整個社區的全面控制，形成動靜結合、專群結合的治安網絡，保證了社區的安全和穩定。
二、強化社區綜合治理新舉措，注重實效抓創建。
年中心，開展青年志愿者活動，為特困戶老人、五保戶、敬老院的老人打掃衛生、收拾院落、拆洗被褥、送煤、送米面。還組織志愿者到糖廠家屬區清淤400延長米、修路200延長米。我們還成立了愛心救助站，保證把接受社會各界捐助的'物品及時送給需要關懷的人群！為構建和諧社會貢獻一份力量。
三、健全社區綜合治理新機制，完善制度抓創建。
在深入抓好社區綜合治理中，我們制定了具體的方案，并建立健全了各項制度，通過機制保障，確保社綜順利有序開展。一是建立了定期接訪制。對于基層和群眾反映的安全隱患，以及不利于穩定的因素，社區社綜領導小組設立專門日期、專門時間接待群眾來訪，聽取合理化建議和意見。二是建立了層級包保制。采取社區領導包片、包委，委主任、委員包重點戶的“層級聯包”制度。尤其是在打擊“flg”等邪教過程中，我們具體包保到人到戶，保證了社綜納入日程，抓出成效。三是建立了例會制。社區社綜小組要定期召開會議，定期深入基層調查了解情況，專門研究解決發現和預見性的矛盾和問題，使問題及早解決。四是建立責任追究制。我們本著“防患于未然”的原則，嚴格明確責任和分工，劃分責任區，落實具體責任人，對于由于個人不負責任的造成事故發生的要視情節追究相關人員責任。通過上述機制和制度的有效落實，促進了社區社會綜合治理深入開展，取得明顯效果，社區連續兩年來被縣委、縣政府評為社會治安綜合治理先進單位。
雖然我們在社會治安綜合治理方面做了一些，但是按照新形勢下社區要求還存在很大差距，我們一定借助此次會議的機會，進一步發揮社區警務室的作用，加大力度，為構建平安社區和諧社會做出新的貢獻！
**鎮西南社區。
在深入抓好社區綜合治理中，我們制定了具體的方案，并建立健全了各項制度，通過機制保障，確保社綜順利有序開展。一是建立了定期接訪制。對于基層和群眾反映的安全隱患，以及不利于穩定的因素，社區社綜領導小組設立專門日期、專門時間接待群眾來訪，聽取合理化建議和意見。二是建立了層級包保制。采取社區領導包片、包委，委主任、委員包重點戶的“層級聯包”制度。尤其是在打擊“flg”等邪教過程中，我們具體包保到人到戶，保證了社綜納入日程，抓出成效。三是建立了例會制。社區社綜小組要定期召開會議，定期深入基層調查了解情況，專門研究解決發現和預見性的矛盾和問題，使問題及早解決。四是建立責任追究制。我們本著“防患于未然”的原則，嚴格明確責任和分工，劃分責任區，落實具體責任人，對于由于個人不負責任的造成事故發生的要視情節追究相關人員責任。通過上述機制和制度的有效落實，促進了社區社會綜合治理深入開展，取得明顯效果，社區連續兩年來被縣委、縣政府評為社會治安綜合治理先進單位。
雖然我們在社會治安綜合治理方面做了一些，但是按照新形勢下社區要求還存在很大差距，我們一定借助此次會議的機會，進一步發揮社區警務室的作用，加大力度，為構建平安社區和諧社會做出新的貢獻！
**鎮西南社區。
205月11日。
近年來，隨著經濟的快速發展和xx市委、市政府“心圈廊”經濟戰略構想的實施以及省廳、省局對公路建設的大力支持，我市公路建設迎來了一個較好的發展機遇，各項工作保持了平穩的發展態勢。歸納起來，我局主要做了以下幾項工作：
1、積極應對公路體制改革，努力實現平穩過渡
2015年省委、省政府對公路管理體制作出了下放的重大決策。我局積極應對體制改革，主動向市委、市政府匯報，協調理順了與市政府其他各部門的關系，爭取了市政府的支持。同時以多種形式，加大了職工的思想政治工作力度，統一思想，形成共識，全局上下很快適應了新的管理模式，做到了目標不變、思想不亂、工作不松、力度不減，順利實現了平穩過渡。
2、深化養護改革，確保路況穩步提高
“十五”期間，我局貫徹“建養并重”的方針，加大了養護工作力度。重點抓好了以下幾項工作：一是深化養護運行機制改革，成立了養護公司，申辦了公路養護資質，全面推行養護內部招投標，建立了內部養護競爭市常二是突出重點，狠抓了以3*、**國道和省道干線為主骨架的.養護工作，完善了以路面為中心， 路容整治為重點的全面綜合養護。二是堅持科學養護，積極推廣使用養護新工藝、新技術、新材料、新設備，大力推行養護機械化，先后采取了乳化瀝青、壓漿、沖擊壓實、土工格柵等養護技術。三是積極推廣生態養護，建好綠色通道。結合道路實際情況，搞好花、草、灌木、喬木的搭配和組合，一些道路實現了生態路、景觀路的養護，逐步呈現一路一景的公路特色。四是積極爭取大中修工程投入，全面提高公路路況水平。五年共完成油路重建196.3公里，油路重鋪57.3公里，油路罩面50公里，重建水泥路5.6公里，水泥路改瀝青路(“白改黑”)154.7公里，共投入資金達2.73億元。五是狠抓橋梁建設與養護。共完成危橋改造(含加固)共152座計47456.75米，總投資達9551萬元。2004年，我局橋梁養護再創新高，20天加固了**線19座大中橋梁，并保證了近400噸的軋機牌坊順利通過清宜線抵達新余鋼鐵廠。
3、加快干線公路建設，啟動農村公路建設計劃
“十五”期間，通過爭取國家投資、加大地方政府投入、擴大銀行貸款規模、鼓勵國內企業和外商投資等多種途徑，我局加快了干線公路建設步伐，鞏固提高了**、**國道、**線文明樣板路。對**國道全線進行了路面黑色化改造，并將萬**至**段改造成了一級公路，新建了**城一級公路，實現了我局一級公路建設零的突破。五年改建改善國省干線公路總長度為589公里，完成投資達7.2億元，一個完善的干線公路網已初步形成。
4、加快網絡建設，提升公路信息化進程
十五期間，我們以內部局域網絡建設和xx公路網為平臺，全面開展了公路信息化建設工作。2000年全省公路通信改革后，我局及時組建了信息通信中心，負責全局的公路管理信息化工作。
臨湘市第五中學是岳陽市示范性學校，位于臨湘城區向陽路17號,交通便捷,環境優美，學校占地面積95000平方米，現有學生2400多人，教師213人。
近年來，為積極響應上級創建“園林式單位”的號召，我校在校園的園林綠化、基礎設施等建設上下了不少功夫，并取得了顯著成效，目前，學校綠化建設主要以綠化帶、園林造型為主，其中建有六個500m2的灌木池，盆花及盆景共計113盆，園林小品及景點4個，校園綠化面積現為36800，綠地率達到了38%，綠化覆蓋率為48%。植物配置方面，有喬木1140株，灌木36420株，草本360株。喬木、灌木和草地三者綜合分布，結合學校后山的天然綠化帶，形成了我校的特有的園林綠化風格?，F將我校園林綠化建設和管理工作匯報如下：
根據創建要求，我校領導十分重視，將創建工作提到議事日程，成立了以校長曹道仁為組長、楊精衛和李勇為副組長、各處室主任為成員的創建領導小組，專門負責創建督促和協調工作。按照實施方案，領導小組督促指導各處室、年級組開展“創建省級園林式單位”活動。班主任是此次活動的第一負責人，在學校團委和班主任的努力下，我校先后成功開展“我與小樹同成長”“小草的話”等征文比賽，創辦了兩期主題為“綠色和諧校園”的黑板報，召開了一次“撒播綠色理念，建設美好校園”的.主題班會。全體師生共同參與以綠色為主題的豐富多彩的校園文化，形成了愛花、護花、熱愛生活環境的良好習慣，達到了人與自然地和諧相處，為我校此次的創建工作營造了良好的氛圍。
學校的園林景觀環境由具有國家資質的臨湘市園林綠化管理中心擔任校區綠化的設計工作，經過多年來的投入建設，形成了現在層次分明，綠色滿目，布局合理的校區景觀。今年以來，我校積極投入創建“湖南省級園林式單位”工作，共投資20萬多元完善了辦公樓西側綠化基礎設施建設和園林景點制作，移栽桂花樹23棵。在綠化施工過程中，學校嚴格執行社會監理制，嚴格控制樹種、草皮采購關，確保苗木質量，確保施工質量，完成的綠化工程，使學校內園林綠化建設又上了一個新的臺階。
我校是目前我市規模較大的高級中學，針對學校面積大，設施管理維護復雜，我校領導根據學校實際情況制定了一系列規章制度和行之有效的管理措施。
1、將學校日常管理和綠化管理分成兩個組，日常管理組主要負責值勤、巡邏、及時搞好日常維護及管理工作，并做好校區內的日常保潔。綠化組主要負責園林綠化建設與維護，及時搞好校內灌木、花草修剪及清除雜草與病蟲害防治工作。
2.指派一名技術員對學校內園林管理綠化負全責，對花草的修剪、施肥、防治病蟲害進行全面指導，并不定期到兄弟單位學習先進管理經驗，不斷充實技術力量，基本保證了學校內花木長勢良好，四季常綠。
3.克服經費困難，及時添置手剪、籬笆剪、打藥機等園林綠化設備，為校區園林綠化維護提供了有力的保障，使校區的園林綠化隨時保持著整體美觀。
我校校區的園林景觀以綠色環保為主題，結合生活區、辦公區原有的灌木叢，在建筑物周邊分布草皮綠化帶、楊樹、樟樹等樹種，以綠色、自然為特色。師生置身其中，感受清風撫面，淡月映竹，暗香浮動，令人流連忘返。
整個校區喬木、灌木、草皮合理分布。具體品種有紅繼木，杜鵑、紅葉石楠、紅玫瑰、金葉女楨、桂花球、鐵樹等常綠灌木，還種有桂花、銀杏、樟樹、水杉等喬木，校園內的樹木與花草不僅引用了綠化常用品種來配置，還將喬木、灌木和草地三者分布，形成了我校丹桂飄香、四季花開、花果交替，空氣流動感強的優美環境。
本次申報省級園林式單位，迎接上級主管部門的評審是我校綠化工作的一件大事，也是我校綠化工作學習和進步的機會。我們相信，通過此次評審，我們必將更加完善我校的基礎設施建設，在師生中撒播綠色理念，為建設美好和諧的五中校園而努力！
商洛職業技術學院新校區占地276畝，規劃建筑總面12萬平方米，位于商洛市丹南新區，東起丹江河畔，南至商洛市體育中心，西起丹南大道，北至構峪河。自商洛職業技術學院新校區建設以來，我院領導以建設綠色園林單位為目標，以實現人與自然的和諧發展為動力，積極開展園林綠化工作，促進“三個文明”建設共同發展。在全體干部職工的共同努力下，取得了較好成績。特別是20xx年學院新班子上任以來，我院立足實際，進行生態綠化工程建設，加大對校園綠化、美化、亮化的投入，努力營造四季有花、四季常青的園林式學習、工作環境。
我院十分重視園林綠化的建設和管理工作。為確保創建工作落到實處，成立了以院長任主任，副院長任副主任，總務處為成員的創建工作領導小組，負責創建工作的規劃、實施、督促、檢查。領導小組成員同心協力、齊抓共管，責任明確，工作有計劃、有目標，制定了環境美化制度、綠化管理制度以及清潔衛生檢查制度，一日一小掃，一周一大掃，開展定期和不定期檢查，促進環境美化意識的提高。
我院的園林綠化工作得到了廣大干部職工和全體學生大力支持和熱情參與。在日常綠化工作中，我院經常組織干部職工和學生開展“養成一片綠、奉獻一片愛”為主題的義務植樹、種花、種草活動。學院的學生也熱情參與到維護院內綠化及設施的活動中來，對破壞院內綠化環境的行為予以堅決抵制，形成了綠化、美化環境的自覺行為?，F在,建綠、護綠、愛綠意識已經深入人心，為創建園林式單位形成了良好氛圍。
我院為提高院內的環境水平，不斷完善綠化工作，采取了一系列有效措施。去年，學院對校園的環境衛生進行了徹底整治，清理了院內的建筑垃圾，以及一些死角,確保了院落的干凈、整潔。同時，聘清專人負責學院內的清潔衛生，專人對院內綠化進行了修剪和專業化管理,定期澆水、施肥和修枝剪葉。今年，我院在綠化上又加大了投資，專人負責環境、衛生、綠化、安全、文明等管理工作，修建了道路,增加了路燈，排水、排污整理到位,垃圾進行了及時收集清運，院內又進行了綠化，對院內裸露土地、枯死樹苗等進行再綠化補植，為干部職工及學生提供了更加優美的工作、學習、生活環境，在凈化、綠化的基礎上，我院努力追求校園環境的美化和教育化，充分挖掘校園環境的教育功能，達到環境與教育的和諧，環境與人的和諧。
經過全院的辛勤努力，我院綠化區域呈現出一派自然和諧的面貌。學院的園林景觀建設以喬木為主，注重植物景觀效果，體現生態園林，綠色環保、休閑觀賞為宗旨，以充分展現園林特征、切實反應人文特征為目標。學院總占地面積為18.40萬平方米，綠化覆蓋面積達76000多平方米，綠化覆蓋率達到41.3%以上，總投資820余萬元。
現共有1300余株喬木，300余株花灌木，綠籬5900多平方米，草皮53000余平方米。走進學院，大樹分立兩邊，濃密茂盛；花壇因勢而建，生機勃勃；小道樹影婆娑，清風拂面；石凳石椅散落，寧靜清幽。院落布局協調，各得其所，層次分明，交相映襯，構成了一幅賞心悅目的立體風景畫。
我院園林綠化工作自查的多項綠化指標，基本達到“市園林式單位”的標準。此次申報市級園林式單位，迎接市綠化委員會的復審，是我院綠化工作從未有過的一件大事，也是我院綠化工作學習和進步的機會。這次復審，將使我院的綠化工作取得更大進步，為生態旅游的新商洛增光添彩。經過認真自查自評，我院符合評選標準，特申請市級園林單位，請予以考評。
鎮江機電高等職業技術學校是經國家教育部驗收批準的國家級重點職業學校，學校位于鎮江市學府路南側，東接江蘇大學，南依新區，西臨江蘇科技大學，占地268畝，建筑面積10.6萬余平方米?，F有在校學生7629名，教職工400余人。人數多，規模大，是我校的一個顯著特點。作為一所職業學校，學生相對生源素質偏低，同時學校地處城郊結合部，周邊情況非常復雜，這就使得我校的創建平安校園、加強治安環境綜合治理的工作既重要、緊迫，又復雜、艱巨。
學校十分重視治安環境綜合治理和平安校園建設工作，根據全市教育工作會議“建設平安鎮江，創建最安全地區”動員大會精神，一直以來，學校堅持不懈地開展了“建設平安鎮江，創建平安校園”活動。學校與有關部門共同配合，做好周邊環境綜合治理，強化特色，做好校內的安全治理工作，有效的保證了學校安全工作的開展，優化了學校的育人環境，取得了可喜的成績。
一、思想重視、制度健全。
1、建立學校治安綜合治理工作領導小組。
學校成立以楊新校長和學府路派出所錢興東所長為組長的學校治安綜合治理和平安建設工作領導小組，分管領導張軍副校長和學府路派出所姜丹輝副所長擔任副組長，駐校民警、副校長和保衛處等相關職能部門負責人為組員(詳見“學校綜治和平安建設工作網絡圖”)。
2、提高認識、統一思想。
學校認真組織學習和領會全市教育工作會議和“建設平安鎮江，創建最安全地區”動員大會精神，從加快我校教育事業的發展、保持良好的教育教學秩序和校園環境、促進學校教育事業可持續發展出發，著重理解創建“平安校園” 、加強學校及周邊治安環境綜合治理的重要意義，增強做好這一工作的緊迫感和責任感。通過多種形式在全體學生中強化安全意識，讓學生在自己的頭腦中確立自己既是安全校園的受益者，也是安全校園的建設者的意識。
3、建立健全各項有關規章制度。
針對學校特點，尤其是隨著學校事業的不斷發展，學校在原有的基礎上，繼續完善各項安全工作規章制度，業已形成《學校安全規章制度匯編》。針對學校不同部位，針對安全工作不同要求制定切實可行的規章制度，用制度規范和約束學校安全工作行為，使學校安全工作走上科學化、規范化道路。進一步加強了各級領導和責任人對學校安全工作的重視程度，切實做好學校安全工作。
二、措施有力、手段先進。
1、借助外力加強校園周邊環境的治理。
根據市教育局下發關于進行校園周邊環境整治的.文件精神，學校不定期組織教師和學生對校園周邊環境進行仔細的調研，及時掌握校園周邊存在的主要安全隱患問題。針對不同的安全隱患，或聯系公安部門、或聯系城-管、當地政府等部門，聯手加強治安管理，盡可能為全校學生營造安全的校園周邊環境。如針對學校附近村民私自設立網吧，吸引我校及周邊其他學校學生去上網這一隱患，我們立即形成書面報告上交了教育局，通過教育局與市公安局網監處取得了聯系，并積極采取行動。市公安局網監處聯合其他有關部門對校園周邊我們所了解到的黑網吧進行了打擊。
針對學校門口附近的小吃店、雜貨店，經常是學生放學后聚集的地方，也經常是社會不良青年聚集的地方，派出所同志和學校教師經常對這些小吃店、雜貨店進行巡查，防止在校學生和不良社會青年聚集在一起沾染不良習氣，也防止在這些地點出現學生被搶被打等事件的發生。有時放學時段學校門口會聚集一些行為不良的社會青年，為了防止他們對在校學生產生傷害，學校保衛處或單獨或聯合派出所干警進行明巡和暗中布點相結合，對學生進行保護。針對校門口的交通狀況復雜，一方面，我校主動與京口區交巡警大隊聯系請求幫助，在每月末“大禮拜”放學時在校門口維持交通秩序，一方面，加強對保安和教師校衛隊的專項培訓，使其在每天放學時維持校門外的交通秩序，保證交通秩序良好和社會治安良好。
平安創建工作事關社會穩定、事關經濟發展、事關人民群眾的安居樂業。以下是小編帶來的平安創建匯報材料，歡迎大家閱讀。
平安創建工作事關社會穩定、事關經濟發展、事關人民群眾的安居樂業，認真落實“平安大唐”建設的各項措施，不斷創新“平安大唐”建設的方式，全面提升“平安大唐”建設的檔次，上級有要求，發展在需要，群眾有愿望。鎮黨委政府從“講政治”和實踐“三個代表”重要思想的高度充分重視平安創建工作，把創建工作列入黨委政府的重要議事日程，象抓經濟建設，抓社會發展一樣，抓好平安創建工作的組織領導。一是建立了以書記為組長，鎮長和政法書記為副組長，由各職能部門主要負責人為成員的平安創建工作領導小組和辦事機構，為全鎮綜治工作的全面開展提供了強有力的組織保障，二是在認真研討分析鎮情、肯定成績、客觀正視穩定工作嚴峻形勢的基礎上，制訂了《進一步深化“平安大唐”建設的實施意見》。從而較好地保證了“平安大唐”創建工作的有序開展。三是層層簽訂綜治工作目標管理。
責任書。
把平安創建的政治責任分解到部門、單位落實到人頭。四是定期召開黨政聯席會議、平安創建成員單位會議和穩定工作分析會議及時分析創建工作的形勢認真交流創建工作的進展情況。五是統籌、整合社會各方面的財力切實做好平安創建工作的資金保障。20xx年度鎮政府的平安創建工作投入的資金達300萬元之巨。
“基層穩，則全面穩，基層平安，則全局平安?！被鶎踊A工作是抓好一切工作的著眼點和立足點。為切實加強基層創建基礎工作，黨委政府高度重視，著力以基層的小安來確保轄區總體的平安，因此，以全市開展的楓橋經驗落實年活動為契機，強化組織，整合力量，突出重心，抓好源頭。一是進一步加強鎮綜治中心、司法所、維穩中心、歸正人員安置幫教、社區矯正、法律援助等機構的組織建設，配足配強流動人口辦公室、勞動用工管理站、城建監察中隊、集鎮保安中隊和警務室等專業隊伍。從而，為強化基層基礎工作的指導、管理和服務奠定了強大的人力保障，二是重心下移，人員下沉。為保證平安創建基層基礎工作經常性的有人抓，黨委政府破除了以前機關干部既聯村(社區)又管線的慣例，實施了專職駐村(社區)指導員，與相關辦公室脫鉤，專門從事村(社區)的平安創建工作及其它事務。并規定了每周在村值班時間的低限。公安派出所還專門設立了社區中隊，建立了聯村(社區)民警，從而有效的加大了平安創建基層基礎工作管理的力度。三是，切實加強基層平安創建工作小組以及治保、調解、護村隊等群防群治組織建設，經常性地給予指導和管理。適時開展督查與培訓。特別是為強化流動人口的管理，按500:1的要求，配備了流動人口協管理，數量達80人之多。四是深入開展綜治工作“八進”“八創建”治動和平安建設“五個十佳”活動。特別是綜治工作進民企，是綜治工作融合的延伸，也是民營企業在新形勢下健康發展的客觀需要，今年綜治進民企工作我們是在20xx年度建立了組織，完成了軟硬件建設的基礎上，對實質性的工作進行走訪溝通，指導督促，切實把企業進民企的工作鞏固好，發展好，運作好，目前全鎮73家產值在500萬元以上和26家產值在500萬元以上，職工人數在100人以上的企業，平安企業創建順利，綜治工作開展正常，無刑事案件、治安案件、重大工傷事故和群體性上訪等不穩定情況發生。五是及時開展矛盾糾紛和不穩定因素的摸排調處，確保摸排調處工作規范化、制度化。07年共開展摸排調處活動15次，全鎮共調處各類矛盾糾紛355件，其中鎮人民調解委員會調處疑難復雜糾紛、重大意外事件23件，案值180余萬元，全部得到事了案結，安置幫教、社區矯正、法律援助等工作開展良好。
在基層政府平安創建工作的實際工作中，落實科學發展觀，重點是抓好創新。對此新一屆黨委、政府，從實踐中探索，從探索中實踐，在思想觀念、工作方法、管理模式、機制制度等各個方面實行創新，平安創建工作抓出了特色，抓出了亮點，特出表現在以下三個方面：
大唐作為諸暨市的重鎮和窗口，經過十多年的發展，在發展過程中存在和可預見的矛盾日益突出，特別是一些深層次和積累性矛盾逐漸顯現，信訪工作形勢日趨嚴峻，盡管歷屆黨委、政府高度重視，動了不少腦筋，做了大量工作，但信訪高發的局面仍得不到有效遏止，信訪形勢一直趨在不可樂觀的態勢。為著力破解信訪工作這一難題，突圍嚴峻信訪形勢對轄區經濟社會發展的困憂，剛上任不久的新一屆鎮黨委、政府主要領導，從06年底就開始醞釀、構思信訪工作管理責任制的模式，經反復研討后，于07年初出臺了大唐鎮信訪工作三級管理責任制。大唐鎮信訪工作三級管理責任制，有別于其它鄉鎮及本鎮以前的三級管理責任制，其特色：一是管理層次分為三級，二是案件復雜程度分為三級，三是處置化解化為三級，同時強化了4個方面的制度和五個方面的機制，三級信訪管理責任制的出臺和實施，職責更加清楚，責任更加明確，運行更加有序，具有較好的可操作性。07年度共發生信訪案件81件，與06年同期的91件，下降了11%，特別是越級訪、群體訪有了大幅度下降。受到了市委、市政府主要領導的高度關注。
大唐作為一方熱土，擁有外來人口5萬余人，占全市外來人口總數的四分之一，是全市唯一一個外來人口超過本地居民的鄉鎮。外來人口的大量涌入和集驟，充分展示了大唐經濟的繁榮和人氣的興旺，但給大唐的社會治安和社會穩定帶來了巨大的壓力，如何加強對外來人口這一群體的管理，已成為當前我鎮乃至全市社會治安能否明顯好轉、經濟社會能否持續健康發展的重要課題。鎮黨委政府以實現外來人口和本地居民共融、共創、共享為目標，堅持管理、教育、服務、維權四管齊下，切實提高外來人口的綜合管理水平。在切實強化管理組織，適時開展治安排查，全面實施。
勞動合同。
制度，加大人心化服務，人心化管理的同時，對人員較雜、治安較亂、隱患較多、管理較難的出租房屋實施了一屋一牌、一室一表、一戶一檔、一人(管理員)一村(社區)，即“四個一”模式的管理。箭路村出租房屋較多，居住著大量的外來人口，大多是安徽臨泉籍從事廢舊物品收購的人員，過去治安十分混亂，刑事、治安案件多發，群眾呼聲極大，通過“四個一”模式的管理，治安狀況顯著好轉，社區社會和諧穩定，紹興市委副書記史濟錫考察了該村外來人口和出租房屋管理時給予了很高的評價。
安全生產直接影響到社會的和諧穩定，特別是大唐作為一個輕紡重鎮，擁有輕紡生產、經營企業5000余家，鍋爐、壓力容器250余只，特別是生產規模小、安全隱患多的“三合一”企業數量從多，安全生產形勢十分嚴峻，黨委、政府始終堅持“預防優于救災”和“寧愿聽到群眾罵聲，不愿聽到群眾哭聲”的理念，不怕興師動眾，不怕勞民傷財，不怕十防九空，大張旗鼓、理直氣狀地對安全生產隱患進行全面整治。但整治必境具有突擊性、階段性和局部性特點，要確保安全生產領域的最終平安，必須建立起符合實際，有可操作性的長效管理機制。為此，黨委、政府決定實行網格式管理，將全鎮劃分為6大區塊和21個網格，區塊落實了班子人員和中層干部，網格落實了專人，按照屬地管理的原則，每月對包括工業企業、道路交通、建筑施工、礦山作業、環境保護、消防安全、?；锲?、公共場所進行一次檢查監督，發現問題隨即出具整改通知，隱患重大的報鎮核實審批后予以關停。逐次檢查情況都將作出記錄并匯總存檔，通過重點整治和網格式管理，安全生產這個涉及到人民群眾生命財產安全的大問題，取得了重大的突破，06年度死于安全生產事故的達10余人，07年度無人工傷致死，也無重大災害性事故發生。
嚴打整治是平安創建工作中不可缺少的重要手段之一，重拳打擊犯罪，適時開展整治是一項長期性的工作。在鎮黨委政府的統一領導下，通過多年的努力，大唐的治安防控力量初具規模，治安基礎設施日臻完善，治安長效管理機制初步形成。07年度，我鎮在充分發揮上述優勢，切實做好這篇文章的同時，始終保持嚴打高壓態勢，按照什么犯罪突出，就打什么犯罪，什么行業治安混亂就整治什么行業的原則，在黨委政府稠密部驟和市公安局大力支持下，前后相繼開展了冬季大巡防，禁賭博，“強基礎，控案發，打盜搶”，治理自行車被盜，破現案追逃犯等專項打擊和整治。特別是我們公安派出所，作為嚴打整治斗爭中的主力軍，在所長、指導員的帶領下，全體公安干警和保安人員充分履行自己的職責，發揚吃大苦、耐大勞的精神，風雨無堵、夜以繼日、艱苦奮斗、頑強拼博，充分展示了人民警察和保安人員特別能吃苦，特別能奉獻的良好精神風貌，為大唐鎮的平安建設作出了重大的貢獻。據統計，20xx年12月21日至20xx年12月1日大唐派出所(大唐警務區)立刑事案件619起，比去年同期617起增加2起，破型事案件459起，破案率為74%，比去年同期51%，增長23%，其中立七類案件65起，占總立案數的10%，發生命案5起(去年4起)，已偵破4起，命案偵破率為80%，搶劫案4起，搶奪案16起，性侵犯案2起，縱火案1起。立治安案件955起，比去年同期增加2起。
加速社會主義新農村建設，是黨中央作出的一項事關民生的重大決策，平安建設也必須圍繞這一主題開展。黨委、政府高度重視。一是強化宣傳教育，認真抓好經常性的法制宣傳教育，運用各種形式，大張旗鼓地宣傳一些與人民群眾生產、生活密切相關的法律法規，積極引導人民群眾在法律法規規定的范圍內活動，運用法律手段保護自身的合法權益，一年來，鎮政府為宣傳教育投入的資金達50余萬元。二是根據諸政法(20xx)15號文件精神，結合本鎮實際從6月10日至7月10日在全鎮范圍內開展了平安創建、綜治工作宣傳月活動，活動月期間，按照實施方案中提出的邊宣傳、邊打擊;邊宣傳、邊整治、;邊宣傳、邊建設的思路，舉辦了一期大型法制圖片覽和法律咨詢活動，組織了一次社會治安大排查，開展了一次安全生產執法大檢查，督促各村重組了一支護村隊，編輯出版了一期《大唐報》平安創建綜治工作?？?。較好地達到以慮促實、慮實結合的效果。三是深入開展民主法治村(社區)創建活動，幫助村級建立包括黨務、村務、財務在內的各項。
規章制度。
引導村級組織按照四民主一監督要求依法管理好村級各項事務全力推進農村基層民主政治建設。四是重視民生加大對新農村建設的力度從農民群眾最迫切希望解決最能凝聚民心工程入手扎實推進各項實事工程的建設。
20xx年度,大唐鎮平安創建工作雖取得了很大成果,特色和亮點也較多,但這些成果應該說是初步的,離廣大人民群眾的要求和上級領導寄予的厚望還存在著較大的差距。這些差距主要表現為;一是刑事案件和治安案件總量還比較大;二是信訪案件，特別是反映歷史遺留問題的信訪案件解決難度很大，壓力很重;三是由于防不勝防的原因，安全生產的形勢還不容樂觀;四是由于公力的軟弱，司法救助措施無力，部分重大意外事件的經濟賠償難以解決。這種種問題和困難，突顯了某些不穩定因素的存在。對此，20xx年度，大唐鎮黨委、政府的初步設想是：
一、要繼續完善信訪工作三級管理責任制，特別是要把解決反映歷史遺留問題的信訪案件和保障民生、改善民生，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益放在重中之重的位置，對此，要不斷創新，積極采取新的舉措。
二、外來人口違法犯罪率占了總違法犯罪率的比例還很高，除繼續把箭路村外來人口和出租房“四個一”管理模式向全鎮推廣的同時，要進一步加大資金投入，建好協管員隊伍。目前，按500：1的流動人口協管員隊伍已經建立，業務培訓已經完成，現正常投入運作。同時，在新一年將更新和改造包括電子監控在內的各種治安基礎設施。
三是安全生產網格式管理是一個新的創舉，要系統地總結經驗，找出薄弱環節的基礎上，不斷予以健全和完善，切實把解決事故的精力，投入到預防事故發生中去，以避免事故的發生。
今年2月份大唐鎮黨委、政府已在全市維穩和平安諸暨建設工作會議上作了表態發言，表示要繼續深入安全生產網格式管理，即將維穩工作納入網格，又將安全生產融入三級管理，二者嚴格進行捆綁，切實形成社會綜合性網格化管理格局。
深化認識狠抓落實創建平安企業。
尊敬的各位領導：
上午好!
現在我將汕頭公司積極開展創建“平安企業”活動的具體做法，向各位領導匯報如下：
創建平安企業，首先就要對“平安”有高度統一的認識和清晰明確的定位，汕頭公司將平安定位為企業發展和提高的基礎，將平安的無形價值納入企業生產、經營的成本，將平安建設的各項措施體現在企業生產、經營和職工生活的方方面面。
基于這一認識，汕頭公司一直以來都將平安建設擺在生產和經營的首要位置，列入公司、部門的工作計劃中。制定創建平安企業。
年度工作計劃。
堅持“誰主管誰負責”的原則落實簽訂責任狀責任到人獎罰分明施行一票否決制形成主要領導親自抓分管領導具體抓組織成員齊抓共管廣大職工共同參與的工作機制為創建共組開展提供了保證。
在區“平安企業”創建文件下發后，公司領導高度重視，將此次創建活動作為企業平安建設再提升的重要契機，做到了早部署，早安排，及時組織各部門負責人與10月8日召開了“平安企業”建設工作落實會議，統一了思想認識，明確了創建工作的目標、任務和要求，成立了“平安企業”建設領導小組，并對具體工作細化分工，成立了三個工作組，分別是勞動關系和諧組、安全生產治安消防工作組、基礎建設組，對相關部門的具體工作開展進行指導和檢查。
1、加強工會自身建設。
汕頭公司現有員工210余人，20xx年成立工會，本著服務好員工。
的原則，工會必須要加強自身建設。通過制定、完善規章制度，定期召開工會委員會議，學習《工會法》《勞動合同法》等法律法規，提高了自身素質和服務能力。
工會的經費管理嚴格，費用收支一律按照《工會經費使用管理規定》嚴格執行，由工會會計計入帳，使本公司工會經費管理制度化、規范化、透明化。
2、維護職工民主政治權利。
公司不定期將安全生產規章制度、人員招聘、勞動獎懲、績效公開等與員工權益息息相關的制度、政策、活動及時向員工進行公示，對于發現的問題及時跟蹤整改。同時委派人力資源部負責員工意見與建議的跟蹤，定期匯報、跟蹤落實。
3、不斷完善員工的社會保障權利。
每月15定期向員工足額發放工資，每年對員工工資以10%的比例為基數進行調薪，同時為在職職工依法繳納“五險一金”，一些因病治療和意外傷害的職工依法享受到保險金額賠償，女工生育后還能享受到生育保險補助金，嚴格落實國家規定的相關政策。
改善職工工作環境，定期發放勞動保護用品，確保勞保用品使用率100%，對職工定期進行職業健康檢查，從歷年體檢檢查結果來看，職工健康狀況較好。
撥繳足額工會經費，定期組織走訪，了解員工家庭狀況，對困難職工進行補助，為其排憂解難。工會還形成了在重要節令幫困送溫暖和職工保障的長效機制。
4、不斷加強后勤保障。
質量。加強通勤車輛保養，并通過強化管理，保障員工上下班便捷、安全、舒適。
5、維護職工精神文化權利。
完善“員工活動室”體育文化設施，開展形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工與企業間的凝聚力。定期組織即能大比武活動，提升職工的業務技能和綜合素質，有力地推動了公司職工隊伍建設和人才培養。
公司制定了完善的門衛、值班、巡查等規章制度，設立了保安隊，負責日常的內部安保工作，對治安隱患進行檢查，及時排除處理。
我們以保衛隊為日常機構，發揮職能部門、工會的綜合優勢，進行24小時不間斷巡查，建立全員參與的“人防”網絡;加強、完善基礎建設，定期檢查、更換消防器材、樓道燈具、保險門窗等防護措施，完善“物防”措施;在重點區域、部位安裝監控設備，實施無縫覆蓋，構筑安全堤壩。
我們通過制定完善的應急救援預案，組織員工不定期進行應急演練，提高員工的應急事件處理能力;開展形式多樣、內容豐富的法制宣傳活動，增強員工的法律意識和治安意識。
1、網絡健全，責任明確。
公司建立了以王震總經理為總負責人的安全生產管理網絡，每年與各部門負責人簽訂安全生產責任書，各部門與員工逐級簽訂一級抓一級的安全生產責任書，明確各級人員的安全責任，使人人肩上有重擔。
安環辦負責日常安全檢查和部門安全工作指導、監督，對發現的安全隱患及時處理。
2、加強教育、警鐘長鳴。
公司根據生產實際建立教育培訓長效機制，每年制定教育培訓計劃，對各級管理人員和全體職工進行安全教育培訓。采取內請和外送、日常教育和集中培訓、專家培訓和管理人員培訓、特種作業與普通工種培訓、課堂培訓與工作現場培訓等形式，通過法律法規和安全生產知識的學習，加大事故預防教育，強化典型教育、反面教育、親情教育。每年根據“安全生產月”主題制定不同載體進行宣傳，開展安全生產月活動。建立安全預警機制，做到安全生產警鐘長鳴，形成大培訓、大提高、大保障的氛圍，進一步增強職工自我保護意識。
3、提升應急處理能力。
為了提高員工搶險救災、自救的應急處理能力，防止因未掌握必要的處置方法盲目施救所造成的不必要的人員傷亡及財產損失，我們開展了地震逃生演練、消防演練、防臺風等多次演練。通過各項預案演習，不斷完善工作制度，是預案更趨于合理性、可操作性和實效性，最大限度地減少事故和災害損失。
4、加強安全生產設備設施管理。
安全設施嚴格按照“三同時”要求建設，確保建筑設施的建設符合規定;將安全生產設備的管理落實到具體責任部門、責任人，定期、不定期組織對安全生產設備臺賬、維修保養記錄及設備運行情況進行檢查。
為夯實基層基礎工作，根據要求，我們成立了以孟慶杭副總經理為組長的綜合治理領導小組和綜合治理辦公室，任命了專兼職綜治人員，把維護基層穩定工作作為核心工作，堅持“預防為主、群防群治、綜合治理”的工作方針，加強管理。
公司成立了以人力資源部為主體的調解組織，認真開展矛盾糾紛。
五星文庫包含總結匯報、文檔下載、教學研究、黨團工作、專業文獻、外語學習、工作范文、考試資料、教學教材以及創建平安企業匯報材料等內容。
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乾佑街道馬房子小學坐落在距柞水縣城5公里的盤龍生態產業園，是一所農村寄宿制小學，始建于1953年。學校占地面積6900平方米，建筑面積3400平方米，校園綠化面積1600平方米。學?，F有8個教學班，在校學生169人，教職工22人。
近年來，我校踐行“以人為本，全面實施素質教育，幫助每個孩子健康成長、成才”的辦學理念，重視校園文化建設，以德育活動為載體，豐富“和美”為校園文化，以“創文”、“創衛”、“創先”、“創優”為契機，綠化美化校園，優化育人環境。注重加強教師隊伍建設，強化規范管理，全面推進素質教育，不斷豐富學校發展內涵，不斷提升學校的辦學品位，取得了顯著的成績。
經過努力，我校先后獲得中華環?；饡颁噶饔媱潯表椖繉W校、陜西省環境保護宣傳教育中心“綠色書架”項目基地、商洛市標準化寄宿制學?！?、“商洛市文明校園”、“柞水縣素質教育優秀學?！?、“柞水縣平安校園”等榮譽稱號。
創建綠色文明學校是我校近年來的重要工作之一，我校在創建綠色文明學校的工作中主要做了以下幾方面的工作。
1、建立組織。學校成立了創建綠色文明學校領導小組，安排專人負責創建工作，分工明確，職責具體，確保了創建工作的有序開展。
2、健全制度。將綠色文明學校創建納入學校的發展規劃和學期工作計劃中，制定了“綠色文明學校創建實施方案”，保證了創建工作有計劃、有目標、有落實。根據學校實際，每年都確保將一定的綠化經費列入學校財經預算計劃。
1、學校把環境文明教育納入學生課堂，通過德育教育系列活動，如班隊會活動、演講比賽、知識競賽、志愿者活動、植樹節等形式，向全體師生進行環境文明教育，重視每個班級教室里的班級文化建設，使師生隨時隨地都能受到美好文化環境感染和熏陶。
2、強化日常管理。學校在校園衛生環境的管理上，堅持做到規范化、經?；?、制度化。校園內衛生桶箱配置完善，擺放合理。學校在有樹木化草的地方，都適地設有保護環境、愛護花木的標示牌。學?？倓仗?、德育處制定了《學校衛生檢查評比細則》，每天對校園內教室、寢室、餐廳、活動區等區域的清潔工衛生工作進行早、午、晚三次清掃，三次檢查，納入管理班級及負責人的月評估業績，且在學校重要地段課余都設有文明衛生監督崗。每周對各年級班級的環境衛生情況進行通報。
1、實現校園綠化美化。20xx年底投入50萬元新建花壇4個，綠化面積400平米。
2、實行校園美化、亮化工程。20xx年投入60余萬元對老教學樓、宿辦樓裝修美化，并新建水沖式公廁一所。
今后我們將以創建活動為契機、開展多種形式的環境文明教育活動，將環境文明納入學校教育的重要方面，努力提高全校師生的環保意識，并自覺落實環保行動。同時積極籌措資金對北院操場進行綠化、美化、亮化改造。進一步提升綠色學校內涵。
近年來，某某認真貫徹兵團綜治委制定的《在全師鐵路沿線開展“建設平安團場”活動的實施意見》和師綜治委關于開展創建“鐵路平安團場”活動的部署要求，積極開展創建平安鐵道區段活動，切實維護了區段內鐵路治安的持續穩定，確保了鐵路大動脈的安全暢通，并進一步密切了路地關系，促進了鐵路沿線地區的穩定和發展。平安鐵路區段創建活動取得明顯成效，全區鐵路護路聯防工作整體水平得到了新的提升。
一、加強領導，全面落實工作責任制
人員和有關領導的責任，從而把創建平安鐵路區段和維護鐵路治安穩定的“軟任務”變成了“硬指標”。嚴格按照省綜治辦印發的《江蘇省鐵路沿線鄉鎮、街道護路聯防工作責任制考核辦法》和創建平安鐵路區段的要求，認真落實各項工作，對“5%”的分值給予100%的重視，涉路街道在去年考核中取得了優秀的成績，同時也為全區社會治安綜合治理和平安創建活動檢查考評贏得了加分。
二、健全網絡，著力強化組織保障。
一是抓好護路辦建設。為了確保護路工作在每個層面都有人抓、有人管、有人干。區、街道建立了由路地有關領導和鐵路公安派出所負責人共同參加的護路聯防工作領導小組及護路辦，各涉路村、社區建立了專項工作小組，同時根據人員的不斷變動情況，及時調整成員，始終保持了工作的連貫性。區護路辦作為區綜治委專抓鐵路護路的辦事機構，始終以主動熱情的態度積極履行職責，切實加大對管內護路聯防工作的組織、協調、落實、指導、督促力度，真正成為區委、區政府和綜治委維護鐵路治安的參謀助手。
路高等職業技術機械學校等單位在戚墅堰火車站廣場聯合舉辦了“學生青年鐵路護路志愿在行動”啟動暨授旗儀式，組建了學生青年鐵路護路服務隊、鐵路護路宣傳隊、鐵路護路巡邏隊三支學生隊伍130余人，為鐵路護路聯防工作注入了新的血液。另一方面，我們積極創造條件建立了專職護路聯防隊伍。丁堰街道對灣城車站貨場進行安全檢查中，發現貨場在防盜、消防等方面存在諸多不安全隱患，在督促其整改的同時，區、街道綜治辦牽頭路地有關部門認真研究治本方案，并在無錫車站派出所的指導下，正式組建了某某首支專職鐵路護路聯防隊，還配備3間辦公室，購置統一的服裝和必需的防范器械。這支隊伍從加強巡邏入手，全方位開展護路聯防工作，貨場和鐵路沿線區域的治安秩序很快得到明顯改善，受到了沿線單位和居民群眾的一致好評。
三、突出重點，不斷提升工作效果。
路矛盾糾紛排查制度，做到定期排查與經常性排查相結合，并充分發揮大調解機制的作用，把一些苗頭性、傾向性矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態，從而避免有可能影響鐵路安全事件的發生。
（二）嚴格落實五殘人員的監護責任制。對轄區內臨近鐵路沿線的五殘人員進行了全面的調查摸底，并建立信息檔案，實行動態管理。五殘人員監護責任書簽訂率達到100%，街道、村（社區）、家庭三級防范責任的管理措施全部落實到位，確保了五殘人員的人身安全和鐵路的暢通運行。今年未發生路內人員傷亡事故。
（三）嚴厲查處打擊各類涉路違法犯罪活動。堅持與鐵路警方互相配合，認真先后開展了“兩清一打”和清理整治鐵路沿線廢舊金屬收購站點專項行動，最大限度地消除了安全隱患，凈化了鐵路沿線和周邊地區的治安環境。去年以來，全區涉路治安案件僅為3起，較往年下降了50%。
共同投資金制作了圖文并茂的《鐵路安全常識》系列展板，送到各個學校和社區進行了巡展，讓廣大學生和群眾能夠直觀形象地接受鐵路安全教育。針對中、小學生的群體特點，把創建“平安鐵道線”的宣傳工作，列為“校地共建”的重要內容，經常在沿線中、小學校舉辦一些以宣傳鐵路安全常識為主題的電視講座、圖片展覽活動，還組織學生到轄區內的戚墅堰機車車輛廠參觀火車頭制造過程，增加學生的感性認識，激發他們愛車護路的熱情；針對外來流動人員以及過往旅客的特點，街西社區在春運期間開展了以旅客為重點宣傳對象的“喜迎春節話鐵路安全”宣傳周活動，使廣大旅客的安全意識得到進一步增強；針對個別地段因少數居民圖方便致使防護柵欄屢遭損壞的現象，所屬社區積極配合鐵路部門宣傳、教育、群眾正確看待全局與局部、安全與方便的辯證關系，引導他們理解和支持鐵路部門的封閉工作，目前已經得到根本好轉。
當前存在的問題，主要是本段內站室出入口較多，進出人員相對較雜，管理方面壓力較大，存在一定的安全隱患。我們將采取進一步宣傳教育、加強門衛管理、強化聯防巡邏等措施加以整改。
江油市花園路初級中學是一所在競爭中求發展、在發展中求生存的“綿陽市校風示范?！薄熬d陽市示范初中”，二00四年被命名為“江油市安全文明校園”。根據公安部、省公安廳黨委關于“抓基層、打基礎、苦練基本功”的決定，綿陽市府、江油市府關于全面推行“三大警務”，深化“三基”工程建設的會議精神，關于全面推進警校共建、校地共建，打造“平安文明和諧校園”的工作意見，我們認真領會，以創建推進學校整體工作的穩定發展，以創建為原動力積極打造學校未來新局面。
一、加強領導，健全機構，在措施的落實上下工夫，強抓安全不放松，積極構建平安校園。
1、領導班子重視，“平安文明和諧校園”的構建工作思想認識到位，相關責任人落實，師生共同參與，并與相關部門聯動，警校共建、校地共建，并著力開展工作，形成了保障有力的安全網絡。
2、成立學校創建工作領導小組。
組 長：張海蓮
副組長：陳本銀 段恒謙
組 員：徐 濤 陳小龍 鄧 敏 涂洪全 向永林 陳啟引 劉漢芳
工作，負責學校周邊的綜合治理，為師生安全服務?！靶@110”接警及時處理，發揮著有效的作用。
4、人防、物防、技防有章可循，措施到位。堅持行政領導帶班值周制度，及時處置突發事件，重要部門設備安全防護到位。消防器材設備配備齊全，定點安放，消防教育有計劃、有步驟開展；食堂、小賣部按b級規范管理，無事故發生；學校大型活動有預案，有組織，有保衛，責任明確；在處理學生間、師生間、家校間的矛盾糾紛時依法行為，工作預見性強，排查得當，無越級和集體上訪；法制安全教育納入教學計劃，并定期進行知識講座，定期檢查，責任到人，發現安全隱患，及時整改；校園及周邊環境綜合治理在五部門的配合下得到改善，令師生滿意。
5、創建過程緊張有序，階段性強，有力地推動了學校工作的全面開展。
（1）、準備動員階段（03月——07月）
a、在全校進行宣傳動員，提高師生對創建工作的認識。
b、制定計劃，切實加強組織領導，形成齊抓共管局面。
c、相關部門制定具體工作方案，落實責任，明確任務目標和工作要求。
d、各部門做好迎檢前的自查工作。
（2）全面推廣階段（09月1日—10月20日）
a、各部門工作到位并全面進入角色。
b、注重創建過程，把每一項工作做落實，通過創建規范工作，提高質量。
c、通過補救自查工作中的不足，促使警校共建、校地共建的“平安文明和諧校園”的創建工作有明顯進步。
（3）深化提高階段（10月底—11月上旬）
a、重點培養，打造亮點，以服務平安校園創建為重點，結合學校實際，突出工作特色，順利完成創建任務，形成永久機制，服務于教育工作。
b、各部門創建工作資料歸檔，總結創建工作，發現問題及時補救。
c、迎接檢查驗收，對成績突出的部門進行總結和表彰，有計劃分步驟地開展工作。
6、分工協作，責任明確，創建工作落到實處。
（1）、辦公室：負責警校共建、校地共建“平安、文明、和諧校園”的創建活動的組織、協調和指導工作，具體牽頭組織實施警校共建、校地共建“平安、文明、和諧校園”的創建活動，制定周密工作方案，整體規劃各項工作，指導有關部門建設好、運行好，以貫徹落實公安部“八條措施”、教育部“六條措施”為契機，落實好“警校共建”工作，建立聘請法制副校長和輔導員的制度。
（2）、其它部門：負責落實校園警務相關工作，配合公安機關加強校園警務工作室硬件、軟件建設。在規定時間內，普遍建立警、校共建，工商、文化、城-管、交通、衛生五家（簡稱2+5）聯運的警務運行機制，落實安全工作，將安全工作納入對部門考核、評估、評優、評獎，實行安全工作一票否決制，要按照“部門負責，學校監管”的原則，建立健全校園內部保衛機構和保衛制度，組織各班學生開展安全知識教育，提高學校安全防范能力，進一步落實安全管理專業化，規范化工作，推行校園門衛及保衛力量保安化。
二、以創建“平安文明和諧校園“為新的起點，積極備戰“綿陽市校風示范?！钡膹筒轵炇?，努力構建文明校園再上臺階。
（一）、學風、教風、校風建設扎實有力
1、德育為首，質量立校，強抓學風不放松。
（1）、利用開學典禮、周一升旗、政治學習、大型紀念日等加強學生的愛國主義、集體主義、人生價值觀教育，教育學生為中華民族偉大復興，建設社會主義強大國家而努力學習。
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為把我公司文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進企業健康、穩定、加快發展，力爭達到文明單位的水平，按照***xx分公司精神文明建設工作要求，結合公司實際，現制定20xx年創建工作要點。
一、切實加強黨的建設，充分發揮各級黨組織的作用。
1、加強黨的執行力建設?；鶎狱h組織的執行力是黨的執政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發現問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩定、發展的能力和水平，提高學習和創新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿意的堅強的政治核心和戰斗集體。
2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業改革發展、不斷提升企業核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進公司加快發展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發進取、開拓創新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現。
3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、干部的思想作風和工作作風建設，是保證我公司各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入群眾、開展調查研究，認真排查群眾中的熱點、難點、疑點問題，多為群眾排憂解難。特別注意發現職工群眾中的不穩定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。
4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的素質和能力創建文明單位工作計劃創建文明單位工作計劃。要抓好黨的基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。
5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善于動腦，善于創新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能干，能拿得起、放得下，把自己培養成為不管在任何崗位上，都能創造性工作并能很出色地完成任務的優秀人才。
二、繼續加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進企業健康發展。
1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治堅定，業務精通，勇于開拓，作風優良”的總體要求加強干部隊伍建設，進一步完善干部培養、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創造一個真正讓想干事的有機會、會干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實干出政績，靠政績用干部的用人導向，繼續堅持公開選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。
三、建立和加強企業文化建設，全面推進企業創新和各類創建活動。
1、企業文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業文化體系。進一步提升企業形象和優質服務水平。
2、做好理論武裝工作;開展好形勢任務教育;企業思想政治工作要按“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現時代性，把握規律性、富于創造性”的時代特點，牢牢把握干部、員工思想動態，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。
3、創建學習型組織。創建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創建。加大學習型創建工作的力度，豐富創建知識和學習內容，組織豐富多彩的創建活動，繼續改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態，及會運用學習型方法思考問題，解決問題;提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創新的積極性，為實現公司的各項目標而共同努力!
4、加大宣傳工作力度，努力為企業發展創造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業務培訓活動;充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數量。
四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平。
1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監管，堅決杜絕和預防腐敗現象、腐敗案件在我公司發生。
2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。嚴格禁止黨員干部賭博活動創建文明單位工作計劃工作計劃。要積極組織學習，貫徹、和、筑牢反腐倡廉的防火墻。
嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規范招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現象的發生。
五、繼續做好群團工作，調動方方面面積極性。
1、工會工作要繼續加大企業民主管理的力度，充分發揮職代會、各專門委員會在企業民主管理中的作用，要繼續深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創造性，充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
團青工作要緊緊圍繞企業的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點的青年群體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續培養青年人的一高三能，充分調動廣大青年人的積極性。
文檔為doc格式。
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職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。以下是豆花問答網為大家推薦的創建文明示范單位匯報材料參考資料，歡迎你的閱讀與借鑒。
近年來，我校在上級黨委的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的xx大和省、市委思想政治工作會議精神，以xx同志“三個代表”的重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統項目學?！?、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學?！?、“安徽省家教名?！?、“安徽省‘五.四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范?！薄鞍霾菏须p擁模范單位”、“蚌埠市文明行業先進單位”等榮譽稱號?，F將我校創建文明單位工作情況匯報如下:。
一、領導班子創建文明單位活動意識強、決心大、充滿活力、團結務實、奮發向上。
1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。
強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習，學習鄧小平同志建設中國特色社會主義理論，學習江總書記關于教育問題的談話，學習江總書記"三個代表"的重要思想，以及黨的xx大精神。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識:首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創出品牌，建成名校，只有堅持把創建文明與深化教育改革和發展有機結合，推進學校整體工作發展，才能實現學校新的跨躍。
2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創建文明工作納入規范有序的運行軌道。
在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創建文明學校而努力”的創建口號。為了加強對創建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。
二、營造奮發進取的氛圍，抓好隊伍建設，凸現教職工在精神文明建設中的主力軍作用。
1、抓好黨員的學習，使全體黨員明確黨員在學校實踐“三個代表”中擔負著重要責任，為精神文明建設提供保證。
加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創新，體現"有思路就有出路，有活動就有活力"的創意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發展黨員，把政治素質高、業務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的。
教學。
手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。
2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。
學校創建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習江總書記《關于教育問題的談話》、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。
3、抓好創建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。
在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創建文明處、室、組為抓手，使創建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創建文明組室制度和目標責任，做到創文明組室人人有事做、事事有人管;建立創文明組室的學習規范要求，做到每周學習內容有準備，發言有中心，學習有記錄;建立創建文明組室的辦公室規范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統青年文明號”稱號。
×年，區委×部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實全區精神文明建設工作會議的各項部署，扎實開展精神文明創建工作，不斷提高干部職工的文明素質，有力地促進了×部門各項工作高質量發展。
一、加強組織領導，落實創建職責。
一是健全組織領導。區委×部堅持把精神文明創建工作擺在重要位置，成立了機關精神文明創建工作領導小組，并根據人員變動情況及時進行調整。領導小組由×部長任組長，×部副部長任副組長，各科室負責人為成員，全面領導和協調創建工作;領導小組下設辦公室，負責創建工作日常事務。二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，×部各科室齊抓共管、協同推進，為順利開展創建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統領，制定年度創建工作計劃，融入日常工作管理，做到創建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，并立足機關實際，體現×部門特色，把創建工作貫穿于組織工作的各個環節，為我區創新發展轉型發展高質量發展提供堅強的思想和組織保證。
二、結合部門實際，豐富創建內涵。
近年來，在抓好全區組織工作的同時，以“七型部門”創建為載體，著力打造黨性最強、人品最好、業務最優的組工干部隊伍，有力促進了部機關文明單位創建工作。
(一)抓思想促提高，扎實開展學習教育。一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件匯編》《習近平談治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰略與黨建工作結合起來。
二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決支部黨員干部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀×黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。
三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。
(二)抓好隊伍建設，強化示范表率作用。一是做好對口扶貧工作。為認真貫徹落實區委開展對口扶貧的任務要求，深入對口扶貧分包村——×縣×鄉×村進行調研，深入分析×村的現狀、致貧原因和下一步幫扶思路及措施，并協調×萬元完成村部道路擴建。二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規范和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時征求黨員意見，暢通黨員參與黨內事務，推進黨內民主建設。三是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任，(三)錘煉各項作風，鍛造過硬黨員隊伍。按照市委×部《關于在全市組織系統開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”活動的意見》(×組〔×〕×號)文件要求，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，營造積極作為干事環境，樹立公道正派良好形象。一是全力建設學習型隊伍。按照打造復合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規等方面的知識。
二是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。
三是全力建設務實型隊伍。依托河×黨建服務平臺及全國黨員信息管理系統，加快黨員教育信息化建設，實現黨員個人基本信息、組織關系轉接進程、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規定。強化中央、省委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委×部《×市組工干部×條紀律規定》的貫徹落實，營造“講家史、立規矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導干部堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，甘于寂寞、甘于奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。
三、
把握關鍵環節，拓展創建成效。
為有效促進部機關文明建設的健康發展，活躍創建氣氛，激發創建活力，區委×部不斷創新形式，充實創建內容，并將各項文明創建與組織工作業務相結合，收到了良好成效。
(一)以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。一是扎實開展黨員領導干部集中輪訓。分兩期舉辦了“習近平新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對×名縣級、×名科級領導干部進行培訓，收到良好效果。緊扣干部隊伍建設需求，分兩期組織全區正科級以上領導干部赴×大學參加經濟轉型與創新發展專題研修班。按要求組織科級以下優秀中青年干部、鄉科級干部、基層黨支部書記、社區“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等×個主體班次，進一步助推全區黨員隊伍整體水平的提升。
二是進一步規范黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發展黨員等制度規定，嚴肅黨內政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關系接轉網上辦理，以×要聞和“×組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續加大×黨建品牌推廣力度。
三是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員干部、先進模范、草根能人、業務骨干和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網絡課程。依托×區開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員e家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區共建立新時代“三新”大講堂×個，開展講習活動×余場，參與黨員群眾×余人。
(二)以夯實城市基層黨建為抓手，推動區域資源融合發展。一是壓實工作責任。在×個區屬黨(工)委、×個社區和×個區直機關單位黨組織建立書記抓黨建工作臺賬，并通過建立基層黨建工作雙月座談會制度，推動黨建各項工作任務落地見效;建立區委常委基層黨建聯系點制度，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。
二是破解重點難點。對×個街道黨工委書記申報的×個項目進行系統謀劃，將基層黨建十件實事具體內容寫入區委“×”黨建工程方案，其中，為全區×余名×年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造×個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。
三是建強紅色堡壘。統籌做好社區“兩委”班子換屆各項工作，實現了年齡結構、學歷層次進一步優化。建立區級領導帶頭聯系分包社區制度，建立整頓工作聯席會議制度，成立了×支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展×個軟弱渙散和×個后進村黨組織整頓工作。四是傳承紅色基因。在全區開展了黨建創新提升活動，推出系列微視頻《×》《×》，開展×精神大討論×余場，組織×精神相關講習活動×余場，在全區掀起了學習弘揚×精神的熱潮。與×集團、××集團協商，將國企閑置場地改造成街道、社區黨群服務中心，實現有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區、街道、社區三級聯動體系，吸納共駐共建黨組織×個，協調解決問題×項，共享場地、物資等×個(處)。探索建立“三社聯動”工作機制，吸納家網×、陽光社工、大愛養老等×家社會組織入駐服務中心，實現了社區黨群服務中心和社會組織有效對接。
(三)以建設高素質專業化干部隊伍為導向，持續提升干部選用水平。一是堅持正確選人用人導向。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實好干部標準，按照上級關于推進黨和國家機關派駐紀檢機構改革有關要求，全年共調整干部×人;全年共抽調×名年輕科級及后備干部到駐地招商、巡察、環保、攻堅辦等基層一線和“吃勁”崗位歷練;堅持在選人用人全過程發揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規范化、制度化。
二是深化干部人事制度改革。通過對×年上半年干部實績檔案的收集和研判，為精準選人用人提供依據;全面貫徹中央、省委和市委關于嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話×批次×人次，觀看“兩片一書”×批次×人次，發放換屆紀律宣傳卡×余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯合查核等制度，確保換屆環境風清氣正。
三是強化干部監督管理。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，加強干部管理權限內公職人員的信息登記備案和出國境證件管理;今年以來組織對區發改委等×個單位的主要負責人進行任中經濟責任審計;在全區范圍內開展干部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作;組織開展企業兼職(任職)、社團兼職清理規范工作。
(四)以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。一是個性問題立行立改。將中央和省委“雙巡視”反饋意見的整改結合起來，聚焦問題、精準發力，集中推進、重點突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改;對個別情況復雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。
二是共性問題專項整改。結合市委×部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等×個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯動性、延續性的問題。
三是常態長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發現的新老問題聯動整改、接續整改，并圍繞解決干部理論學習不夠系統深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規范×項。省委第××巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。
(五)搭建平臺、錘煉作風，組織系統自身建設得到不斷提高。一是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區委×部機關目標管理考核辦法(試行)》《區委×部信息工作考評辦法(試行)》《關于在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當的良好氛圍。
二是提升專業能力素質。每季度召開專題交流座談會，拓寬組工干部知識面，引導組工干部立足本職學習政策理論、業務知識和先進經驗，營造濃厚學習氛圍;每月初輪流組織各科室業務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養政策明晰、業務精通的“多面手”。
三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委×部《×市組工干部×條紀律規定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監管，以剛性的約束規范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發生。
總之，自文明單位創建活動開展以來，區委×部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發展，共筑“雙贏”。今后，將在創建文明單位的基礎上，高標準、嚴要求，在市、區文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把機關精神文明建設繼續推向前進，努力把區委×部建設成為一流水平的文明窗口。
鎮巴縣道路運輸管理所。
家，從業人員1500余人，客車97輛，貨車。
輛，出租車82輛，快捷客車26輛，客運班線34條，鄉鎮通車率100%，行政村通班車率80%。
強化市場監管，重拳打擊各類運輸經營違章行為，促進運輸行業健康發展；
規范執法行為，文明服務，著力構建和諧運管，全縣道路運輸市場運行平穩和諧。今年我所先后被省糾風辦授予“人民群眾滿意基層單位省級標兵單位”，市交通運輸局“‘滿意在交通’行風建設年活動優秀服務窗口”、鎮巴縣委“‘創佳評差’最佳單位”、縣人民政府“交通運輸執法先進單位”。
按照市交通局、市運管處有關工作安排，我所今年積極開展了“文明示范窗口”單位創建活動，通過活動的開展，使全所運政人員得到了一次規范教育，行業作風明顯提高，樹立了道路運輸管理行業良好的社會形象?，F將我所開展活動情況。
總結。
匯報如下：
一、加強領導，周密安排。
同時，按照上級要求，結合我縣道路運輸管理工作實際，制定下發了《開展“文明示范窗口”單位創建活動實施方案》，《方案》明確了開展活動的內容、措施和工作要求，要求全體職工統一思想，提高認識，積極參與，結合各自分管工作，積極采取措施，把活動各項要求落到實處，確保抓出成效。
二、加強教育培訓，提高運政人員綜合素質。
四是按照市、縣委、市運管處有關要求，我所從7月份起，組織全所干部職工積極開展了深化干部作風建設活動，通過活動的開展，切實解決了全所干部職工在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，進一步轉變了工作作風，提升了文明服務水平。通過教育培訓，使全體運政管理人員思想道德素質、法紀素質、理論素質得到提高，服務意識、守法意識、改革創新意識明顯增強，執法行為進一步規范，從而為開展“文明示范窗口”單位創建活動奠定堅實的基礎。
三、強化內部管理，樹立良好形象。
三是加強運管所單位形象建設，要求所工作人員嚴格遵守各項規章制度，在執法過程中必須文明禮貌動作規范，按規定程序辦理運政業務，對運管所辦公樓、院場劃分了衛生責任區域，落實責任人定時打掃，保持辦公場所窗明幾凈，清爽明亮，整潔有序，加強單位綠化工作，在運管所院內種植了盆景23盆，開辟了小花園，種植各種花木20余株，營造了良好的辦公環境。
四、嚴格執行政策，規范執法行為。
三是為保證依法行政工作標準化、程序化、規范化，在行政許可、行政執法、行政監督等工作中公開辦事程序、條件、時效。執行公示制度，堅持公開、公正、公平的審批制度，主動接受社會監督。
五、積極開展服務窗口標準化建設。
三是做好便民服務工作。在辦公大廳放置了沙發、飲水機、紙筆、意見簿等便民設施，對前來辦理業務者做到“五聲服務”和“四個一”，即來有迎聲、去有送聲、問有答聲、服務不周有歉聲、積極配合有謝聲和一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一腔熱情辦事、一杯茶水解渴。
六、加強政風行風建設。
為適應市場經濟體制的新要求，我們不斷加強制度建設，提高運輸管理的廉政建設；
四是建立了監督檢查制度，設置了舉報箱，公布了上級主管部門電話和投訴電話，從人大、政協、新聞媒體等社會各界聘請了12位行風監督員，廣泛聽取社會各界及廣大群眾的意見和建議，集思廣益，征求對運管工作在黨風、政風、行風建設工作中的意見，主動接受社會各界的監督。
總之，我所通過“文明示范窗口”單位創建活動的開展，進一步規范了執法行為，提高了文明服務水平，全所職工對依法行政、文明服務的認識大大提高，工作積極性空前高漲，以運輸市場管理為中心各項工作規范、高效運轉，為全年各項目標任務的按期完成奠定了堅實的基礎。
。
根據區委、區政府《關于全面創建平安清新的實施意見》(清新委發〔20xx〕7號)文件精神，我鎮緊密結合實際和職能職責，認真落實創建目標任務，組織動員社會各方面力量，以平安建設為載體，以建立健全長效工作機制為核心，以加強基層基礎工作為重點，以落實社會治安綜合治理各項措施為主線，緊緊圍繞“一強二升三降”(群眾安全感不斷增建;破案率、起訴率、審結率、執結率、調解率上升，人民群眾對政法工作的滿意度上升;重大刑事案件下降、重大群體性事件下降、重大安全事故下降)的目標，扎扎實實在全鎮廣泛開展了平安創建活動?，F將工作情況匯報如下：
收到清新委發〔20xx〕7號文后，我鎮黨委、政府迅速召開由鎮村干部、企事業單位負責人參加的動員大會，傳達清新區委文件精神，部署20xx年石潭鎮平安創建工作，與各村簽訂了20xx年度社會治安綜合治理目標。
責任書。
并根據本地區實際情況制定了《關于創建平安石潭的實施意見》，同時成立工作領導小組。根據今年工作的重點，進一步細化了職責任務和工作目標，將平安創建工作具體化、目標化，形成了“縱向到底，橫向到邊”的責任網絡。確保責任落實到每個人，堅決防止和克服形式主義，維護全鎮平安穩定的社會環境。
今年，鎮黨委、政府充分發揮村級聯防隊員的作用，調動廣大群眾的積極性，提高群眾的知曉率和參與率，通過采取群眾喜聞樂見等多種宣傳形式，以村為單位，面向廣大群眾。首先，充分利用全鎮板報宣傳工具，對群眾宣傳平安創建工作，營造濃厚的平安創建宣傳氛圍，加深廣大群眾對平安創建和構建和諧社會的認識;其次，三月份，鎮、村干部一起，深入群眾戶開展平安創建走訪調查，對各村巡邏開展情況、治安情況和平安創建工作開展情況廣泛征求群眾意見，同時宣傳平安創建及法律法規;第三，結合“三群”活動，開展“進村入戶大走訪”活動，組織干部到群眾中去，傾聽群眾意見，以固定電話戶為重點，廣泛宣傳平安創建工作重點和目標、工作措施和要求，講解平安創建內容，拉近干群關系，進一步提高群眾參與平安創建的積極性和平安創建的知曉率。第四，利用專門的工作流動宣傳車，按時做、按規劃深入到自然村進行廣播宣傳，確保宣傳工作做到“家喻戶曉、深入人心”，為開展平安創建活動營造了濃厚的社會輿論氛圍。
鎮黨委把提升群眾滿意率作為今年工作重點來抓：一是深入開展社會治安突出問題排查整治專項行動。始終堅持“嚴打”方針不動搖，不斷加大對刑事、社會治安等犯罪分子的打擊力度。據統計，今年以來我鎮共發生刑事案件45起，破獲20起，同去年同期發案29起，破10起相比，破案率上升10%;受理治安案件77起，查處66起，比去年同期受理118起，查處110起相比，受理數下降34.75%，查處率下降40%。我鎮始終保持高壓態勢，堅決鏟除黑惡勢力和團伙犯罪，對那些破壞投資環境的人和事堅決嚴厲打擊，進一步凈化經濟發展環境。二是在提高治安防范能力上實現新突破。建立健全治保、調解、巡邏、幫教、普法等隊伍，切實解決好有人抓、有人干的問題，真正發揮好第一道防線的作用。三是狠抓治安巡邏。鎮上巡邏督察和派出所進行不定期抽查，按照各村制定的巡邏重點地區，由帶隊領導負責填寫巡查記錄，并將檢查結果納入村級領導干部及巡邏隊年度綜合考核，鎮黨委對治安巡邏排名后三名的村和平安創建宣傳后三名的村進行全鎮通報批評。四是強化治安防范，鎮、村干部分工負責、連片防范、群防群治治安防范網絡，繼續堅持領導干部帶班和聯防隊員24小時值班巡邏制度，在易犯案區域設崗值勤，并及時督促和指導村上治安巡邏活動的開展。有效地維護我鎮社會穩定，為我鎮實現經濟社會又好又快發展創造了良好的治安環境。
今年以來，我鎮綜治信訪維穩中心窗口共受理各類上訪案件30件，已成功調處24件，調處成功率為80%，調處率及來信來訪答復率均達100%。全年組織矛盾糾紛排查17次，排查矛盾糾紛15宗，已成功調處12宗，消除了大量矛盾糾紛的隱患，極大的減少了矛盾糾紛的發生次數，努力從源頭上預防和控制矛盾糾紛。
今年，我鎮黨委、政府采取多項措施，加大對信訪工作的支持力度，全力保障穩定工作。一是鎮黨委、政府針對信訪穩定工作，堅持提前介入，關口前移，防患于未然。從理順干部工作關系、作風、責任意識等方面要求鎮村干部，抓好信訪隱患處理和矛盾排查調處工作，堅持超前化解不穩定隱患和矛盾沖突，結合深入開展“三群”活動，變上訪為“下訪”，建立機關干部聯系戶制度，定期入戶了解村民生產生活中的實際困難，提前掌握群眾的思想動態，把握重點，突破難點，解決疑點，增強了矛盾糾紛調處的效果。二是針對越戰退役人員，鎮黨委、政府落實鎮村干部一對一、一包一責任制，及時掌握了解其生活狀況和思想動態，做好穩定工作。尤其是在重大節日期間，時刻掌握、了解所包人員動向，并將有效穩控在本轄區，確保全鎮無一例上京上訪事件發生。
全鎮全面啟動“平安細胞”工程建設活動。全鎮“平安細胞”工程建設全面動員部署，各項建設活動工作架構建立，工作機制健全，實施方案制訂，全面啟動，形成聲勢。
(一)高度重視，精心組織創建活動。各村、各部門要充分認識到“平安細胞”工程建設是創建平安石潭的基礎性工作，高度重視“平安細胞”工程建設活動，把此項工作納入本地區、本部門平安創建的總體規劃同步研究、同步部署、同步督導、同步考核，強化人財物保障，精心組織實施，確保各項建設活動扎實有效推進。牽頭組織實施各建設活動的村(社區)、部門迅速建立健全建設工作組織架構和工作機制，認真制定各建設活動具體實施方案。
(二)協同配合，指導建設舉措全面落實。各村、各部門充分發揮職能作用和職能優勢，各司其職，協同配合，加強對各建設主體人防、物防、技防、自防和安全管理、隱患排查、矛盾糾紛化解、法制安全宣傳教育等各項建設工作措施落實的幫助指導，及時回應各建設主體的建設工作有關請求，形成“單一部門牽頭組織、各部門協同配合、各建設主體積極實施”的良好建設工作格局。
從平安建設工作開展情況上看，總體情況好的，干部群眾是滿意的，但作中還存在以下一些問題，亟待解決。
1、信訪事件多，有些矛盾由于涉及面廣，案情復雜，牽涉無法印證的歷史原因等基層政府難以解決。重復上訪、越級上訪現象存在。
2、治安形勢復雜，盜搶案件有時多發，入室盜竊時有發生，群眾防范意識淡漠,自我保護能力差。
針對上述存在的矛盾和問題，我們將采取積極的姿態，一方面盡最大努力，及時處理好存在問題和矛盾，另一方面我們將與上級有關部門取得聯系，對該解決的問題及時妥善解決，對因涉及政策性難度較大的問題，及時向群眾做好宣傳解釋工作，以控制群體性上訪事件的發生。鎮黨委、政府認為，對于發展過程中出現的矛盾和問題，最終還是要靠發展來解決，為此我們在確定工作思路上，重點要圍繞推進農村城鎮化,城鄉一體化上下功夫,堅持以人為本，樹立科學的發展觀，促進經濟的可持續發展。
1、近期，將聯合派出所、司法所、信訪辦等部門深入各村開展矛盾糾紛大調處活動，重視初信初訪工作，及時化解社會矛盾，重點解決一批纏訪、難點問題，樹立群眾觀念。同時，繼續結合“三群”入戶大走訪活動，加大平安創建宣傳力度，引導群眾積極參與平安創建工作，努力提升群眾滿意度和知曉率。
2、繼續抓好村級治安巡邏，注重引導和提高治安巡邏隊員的警惕性、預防性，有效降低偷盜的違法案件發案率。
3、進一步健全治安防控網絡，為全鎮巡邏隊員印制聯防隊員通訊錄，形成信息互通，資源共享，充分發揮巡邏隊反應速度快，應急能力強，處置突發事件及時的聯動機制。
4、動員群眾積極參與平安創建工作，進一步提升群眾知曉率，參與率、滿意率。
為貫徹落實市綜治辦[20xx]16號文件精神,深入推進和諧平安樟樹建設,提升平安創建整體水平,為建設和諧平安樟樹打下扎實基礎,我局成立了幫扶工作小組,制定幫扶。
工作計劃。
明確局調控科負責與經樓鎮后窯村的掛點幫扶。局領導經常到后窯村進行幫扶指導，聽取工作匯報，實地進行檢查，根據后窯村平安建設情況，提出針對性意見和建議，幫助解決在平安建設中遇到的困難和問題：
一、督促指導完善治安防控體系，開展排查化解矛盾糾紛，建立完善矛盾糾紛排查調處中心，完善矛盾糾紛排查調處機制，切實把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。
二、督促指導加強社會管理，深化和諧平安創建，抓好閑散青少年、流浪未成年人、農村“留守孩”的教育、管理和服務，有效防止青少年違法犯罪。大力加強法制道德教育，推動綜治工作進村入戶，促進村民家庭和諧平安。
三、督促指導加強法制道德教育，夯實綜治基層基礎，開展社會主義榮辱觀和反邪教警示教育，提高群眾法律道德素質，引導群眾通過法律途徑和正常渠道反映訴求，維護自身合法權益。進一步加強治安巡防員、治安信息員、治安志愿者等群防群治隊伍建設。
四、解決群眾實際困難和問題，積極推動新農村建設。結合當地實際，在市掛點領導的帶領下，走訪了10戶貧困戶，為他們解決生產、生活中的實際困難，指導和幫助他們抓好災后生產恢復工作，做好春耕備耕。并開展了一次植樹造林及環境衛生整治活動，在駐點村委村前屋后栽種了一排排樹苗，對村委周邊衛生進行了一次全面清理，使當地人居環境大為改善，面貌煥然一新。
。
近年來，我校在上級黨委的領導下，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的十六大和省、市委思想政治工作會議精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統項目學?！?、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學?！?、“安徽省家教名?！?、“安徽省‘五.四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范?！薄鞍霾菏须p擁模范單位”、“蚌埠市文明行業先進單位”等榮譽稱號?，F將我校創建文明單位工作情況匯報如下：
1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。
強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識：首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創出品牌，建成名校，只有堅持把創建文明與深化教育改革和發展有機結合，推進學校整體工作發展，才能實現學校新的跨躍。
2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創建文明工作納入規范有序的運行軌道。
在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創建文明學校而努力”的創建口號。為了加強對創建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。
1、抓好黨員的學習，為精神文明建設提供保證。
加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創新，體現"有思路就有出路，有活動就有活力"的創意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發展黨員，把政治素質高、業務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。
2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。
學校創建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。
3、抓好創建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。
在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創建文明處、室、組為抓手，使創建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創建文明組室制度和目標責任，做到創文明組室人人有事做、事事有人管;建立創文明組室的學習規范要求，做到每周學習內容有準備，發言有中心，學習有記錄;建立創建文明組室的辦公室規范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統青年文明號”稱號。
1、高度重視安全工作。一是成立安全工作領導組和專門的安全辦公室，主管全校安全工作;二是制度完善，責任到人，應急體系健全，有可操作性強的各類安全應急預案，并定期開展安全應急演練;三是加強安全知識的學習，每周一召開安全例會，組織全體行政領導學習安全知識，每周班會組織學生學習安全知識，并開設安全課;四是層層簽訂安全責任書，每個辦公室都有安全責任人，并實行安全責任人公示制度;五是實行安全工作一崗雙責制和安全管理全員負責制，做到了安全工作常抓不懈、警鐘常鳴;六是安全檢查常態化，安全日志規范化，校長堅持每天簽閱安全日志、巡查日志，及時排除各類安全隱患;七是大型集體活動審批及時，預案合理，組織到位;八是學生實習實訓全部簽訂合同，全部入國家統保責任險;九是建立安全隱患獎勵舉報制度，動員全校師生排查安全隱患，確保安全無事故。每個班都配備了安全委員，檢點本班安全工作，做好安全宣傳教育。我校創建成市級平安校，創建成省級平安校。
2.加強校園綜合治理工作，始終堅持把引深“平安校園”創建活動作為加強和創新校園綜合治理的重要抓手，健全安保體系，落實安檢制度，推行聯合整治，創建成全縣社會治安綜合治理示范單位。我們建立了與公安機關聯防聯動機制，主要是抓教育、定制度、保安全、促教學。我校還開設法律課，開辦法律大講堂，向學生宣傳法律知識，通過教育，使師生的法制觀念、安全意識得到提高和強化。20，投資20余萬元，安裝監控探頭近85個，實現了校園監控全覆蓋。學校值班制度、保安制度、宿舍管理員制度、學生在校核查制度、出入學校管理制度、食堂安全等制度健全規范，執行嚴格。實現了多年安全無事故。
3、加大投資力度，不斷改善辦學條件。20，投資xx萬元建設塑膠運動場，20，投資xx萬元改造食堂，購置了餐桌、餐柜，改善學生就餐條件，為學生安裝了純凈水機，讓學生喝上了優質的純凈水。年，教室安裝了智能電視。投資2027萬元的國債資金實訓樓項目已開工建設，預計今年9月份投入使用，投資xx萬元的國家級機電專業實訓室正在裝備中，辦學條件明顯改善。
學校繼續實行國家免學費政策，困難家庭學生每年可享受xx元助學金，品學兼優的學生還可獲得學校設立的獎學金。即將出臺的高考制度改革方案，分技能型高考和學術型高考，最大的受益者就是中職學生，打通了中職學生向上發展的空間，中職學生可以升入高職、本科、研究生，今年全省對口升學本科指標是去年的3倍多，終結了中職生升學斷頭路的歷史，我校改革發展的又一個春天到來了。
盡管我校在文明創建活動方面做了一些工作，取得了一定成績，但還存在一些問題和不足。新的環境，新的形勢，新的挑戰，我們要把育人放在更重要位置來抓，把文明單位的創建放在更重要位置來抓，為學生快樂學習、快樂成長、快樂成功創造一流的條件，培養更多德、智、技、體全面發展的人才，建設文明、文化、創業、幸福校園，辦好人民滿意的中職學校，實現美麗的職中夢。
一、基本情況。
陜縣第五小學(原大營鎮溫塘學校)是一所村辦全日制完全小學，位于陜縣縣城邊緣，溫塘村中心。校園占地面積13200平方米，建筑面積3320平方米，校園硬化、綠化面積達到75%。學校儀器室、圖書室、器材室、微機室、多媒體室、舞蹈室等設施配備均達到上級要求標準，尤其是電化教學設施，已遙遙領先于陜縣其他兄弟單位。學?，F有教職工51人，在校學生550人，共設教學班16個，每級3-4個平行班。
我校始終堅持“關注每一個孩子，不放棄任何一個孩子”的辦學宗旨，堅持“辦特色、創示范、現代化、高質量”的辦學目標，不斷探索學校管理的新方法，教育教學工作取得了突出成績。，我校先后獲得了陜縣文明單位、陜縣教育教學先進單位、三門峽市示范性小學等榮譽，還成功申報了市級科研課題一個，國家級科研課題一個。4月，我校被評為陜縣管理上臺階活動先進單位。
二、創建工作開展情況。
1、領導班子團結協作，工作富有創造性。
我校各項工作在近兩年取得了突出成績，關鍵是有一個能夠以身作則，勇于創新的管理隊伍。在今年提出創建市級文明單位申請之后，學校班子成員先后召開幾次專題會議，領導小組進行明確分工，各負其責，分工協作。校長任宏宇是文明單位創建活動第一責任人，全面負責創建工作，指導協調各部門之間的關系;副校長曲文選主抓文明教師、文明學生、文明班級評比活動;副校長盧艷菊兼任文明辦主任，具體負責硬件建設、文明知識學習教育及檔案建設工作;其他成員具體負責各部門在創建活動中承擔的任務，諸如資金投入、制度落實、信息收集等。全體成員心往一處想，勁往一處使，各項工作均能順利進行。目前，檔案及相關硬件建設基本到位。
2、教育教學工作成績顯著。
教育教學是學校的核心工作，半年來，我們在完成常規教學任務的同時，積極進行課堂教學改革和科研課題研究，不斷提高學校的辦學水平。本期，教導處舉行了學習洋思經驗課堂教學賽講和信息技術與課程整合課堂教學賽講，全體專任教師參與了教學活動，通過聽評課，有6名教師脫穎而出，代表大營中心校參加縣級賽講，均獲一等獎。有5名教師被縣教體局推薦參加三門峽市語、數、英學科教學技能大賽。衛靜老師代表陜縣參加《品德與生活》學科教學賽講，獲得了省級二等獎。201月至今，我校教師有30余篇教學論文分獲國家級、省級、市級獎項，7名教師在省、市、縣級賽講中獲獎。年4月，我校在陜縣管理上臺階活動中被評為先進單位。
教科研工作也取得階段性成果，市級德育課題實驗研究已經接近尾聲，國家級識字教學課題前半年工作進展順利，成績得到總課題組的肯定。
3、創建活動形式多樣。
我們堅持做好教師的思想道德和職業觀念教育。利用每周一下午的政治學習時間，由校長對教師進行政治理論培訓，學習各個領域先進人物的事跡，學習先進的教育理念等，并結合《公民道德建設實施綱要》中提出的“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，要求教師努力做到“一日三省吾身”，做好人，育好人。
還組織教師為困難職工捐款900余元。多年來，全校教師遵守國策，按時參加康健，沒有出現違反計劃生育的現象。
投入資金建立了教職工活動室，購買了跳繩、乒乓球、羽毛球等活動器材，還利用課余時間，組織女教師學習健美操，使腦力勞動與體育鍛煉有機結合，有益身心，有益于工作。
做好學生文明教育工作。組織開展適合學生年齡特點的教育活動，使理想教育、集體觀念教育、誠實守信教育等思想教育寓于豐富多彩的活動之中。充分利用好清明節、植樹節、六一節開展豐富多彩的校園文化活動、公益勞動和社會實踐活動。清明節，組織全校師生到陜縣烈士陵園掃墓;植樹節，組織教師到黃河灘參加植樹活動;3月底，還組織三年級部分師生到大營鎮敬老院為老人們打掃房間，表演節目;5月28日，學校舉辦學第一屆校園藝術節，參與師生達500余人，共展出美術作品300余幅，表演文藝節目21個;5月31日，舉行了新少先隊員入隊儀式……我們通過一系列文明教育活動，使師生不斷接受健康文化的熏陶，自覺踐行公民道德標準，不斷提高師生文明程度。
4、不斷完善各項規章制度，確保創建工作順利進行。
在學校管理上我們倡導制度管理與人文管理并舉。本期，我們修訂了優秀教師、模范班主任、三好學生評選標準等考評辦法及相關的獎懲制度，在學校的博客上予以公布，廣泛征求師生意見和建議。教導處、政教處則嚴格按照學校量化細則，對教師德、能、勤、績進行嚴格考核，逐項記分，作為期末優秀教師考評的依據。
5、進一步優化校園環境。
我校努力優化育人環境，做好了校園凈化、綠化、美化工作，狠抓了樓體文化、走廊文化、綠地文化及板報群文化的建設，刷寫固定標語，定期更換16塊板報、櫥窗，制作樓道畫框、標語牌50個，大型宣傳版面8塊。我們堅持以育人為宗旨，以校風、教風、學風建設為突破口進行有特色的校園文化建設，健全文化宣傳陣地，促進良好校風的形成。
6、創建安全文明校園。
安全無小事。我校地處城區，人員流動大，車輛多，學生安全一直是綜治工作的中心，為了保證學生平安上學，學校制定了一系列安全制度，每周一升國旗時間都進行安全知識教育，每天下午由主抓安全的副校長進行凈校，使學生放學之后按時回家，避免不安全因素出現。學校周邊治安秩序良好，教學秩序井然有序。
通過幾個月的努力，我們感到創建工作為我校教育教學在上一個新臺階提供了一個新平臺，為學校發展創造了機會：學校硬件配備更趨齊全，檔案建設規范化;教師文明執教，勤于鉆研，教學成績突出;學生勤奮守紀，舉止文明;校容整潔，校風良好。
當然，我們所作的工作距離市級文明單位還有一定距離，部分硬件尚需改造，如操場跑道的硬化，操場圍墻的改建，教師辦公環境優化等，檔案建設要繼續規范，創建活動要深入持久開展，教職工文明教育持之以恒抓緊抓好，我們將再接再厲，為創建市級文明單位、提升辦學品位而不懈努力。
各位領導：
首先對張部長及各位一行蒞臨我校檢查指導工作表示熱烈的歡迎!
一年來，在市縣文明委指導下，學校領導班子帶領全校教職員工，按照市級文明單位的標準和要求，以加強師生的思想建設為重點，全面實施素質教育，不斷提高教育教學質量，全面促進了學校的各項文明建設，取得了顯著成效?，F將我校創建市級文明單位工作開展情況匯報如下：
一、基本情況。
莒縣四中1995年建校，開始招生。學校占地128.26畝，建筑面積50514平方米?，F有66個教學班，3600余名在校學生，319名教職工。
學校先后被市教育局、市文明辦、市教育工會授予“文明示范學?！?、“市師德建設先進單位”稱號，被市委宣傳部、文明辦、總工會授予“十佳職業道德先進集體”稱號，被日照市委、市政府授予“市文明單位”稱號，并在20xx年順利通過市級文明單位復查。
二、學校重視。
學校牢固樹立教書育人的宗旨，高度重視精神文明建設工作，把創建文明單位的活動作為重要任務之一。學校成立創建文明單位領導小組，我任組長，張校長任副組長，相關處室主任為成員。在創建過程中，加強組織領導，加大資金投入，確保創建工作中人、財、物的落實。年初制訂了創建市級文明單位工作計劃，明確了創建工作的具體措施，堅持把創建工作作為提高學校辦學層次的一項重要工作來抓，明確責任，分工明確，層層落實，確保文明單位的創建工作扎實有效。
三、采取措施。
(一)宣傳發動，全員參與。
為把創建工作落到實處，充分利用有線廣播、宣傳欄櫥窗、電子顯示屏、校報?？?、學校官方博客等媒介，大造輿論聲勢，進行宣傳發動。在學校網站上開設“文明創建”欄目，創建了文明小博客，登載講文明樹新風公益廣告，還成立了網絡文明傳播領導小組，開展網絡文明傳播，提高全校師生文明創建的意識，增強創建的積極性和責任意識，整個校園呈現出人人講文明、人人講創建的良好氛圍。
(二)加強師生的誠信教育。
將誠信教育納入德育工作計劃，由政教處、團委開展豐富多彩的誠信教育活動。同時將誠信教育滲透到學科教學當中，要求任課教師結合教學內容，將誠信教育有機滲透到教育教學活動之中，培養學生誠實守信的品質。發揮教師的示范作用。在平時的教學中注意引導誠信理念，發揮教師的榜樣示范作用。要求教師不斷加強誠信修養，在工作中做到守時守信，以身立教，為人師表，潛移默化地引導學生的誠信行為。設立學生的誠信考場。在市縣教研室組織的期末統考中，每個年級都設立誠信考場，由學生自愿報名參加?？紙鰞葲]有監考教師，完全憑學生自覺遵守考場紀律。通過誠信考試樹立良好的考風、考紀，進一步深化了誠信觀念，增強了學生的誠信意識。建立學生的誠信檔案。依托學生的發展報告，建立學生發展性誠信檔案。班主任平時注意收集學生的基本情況、誠信品行、學業發展情況和個性特質發展等資料，在學期末對學生的誠信情況作出評價，突出對學生誠信品質的培養。
(三)民主管理，廉潔從教。
1.加強黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘和政治核心作用。在學校黨總支的領導下，四個支部建立了黨員學習制度，積極開展黨風廉政建設、爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員的活動，把黨支部的各項教育活動與創建文明單位活動緊密結合起來，增強了黨組織的感召力和集體的凝聚力。
2.推行民主管理和校務公開工作。學校建立了校務、黨務公開制度，利用教代會、校務公開欄、校報、學校網站等陣地，對職稱評聘、評優樹先、人事安排、費用收繳等師生關心的熱點及時公開，接受教職工的監督，增強管理透明度。另外，學校廣開言路，設立校長信箱，公布電子信箱，廣泛征求師生的建議和意見，經常組織師生座談會和問卷調查，廣泛聽取師生的意見。
3.加強師德師風建設。一是按照縣文明委的要求，認真開展道德講堂活動。二是認真落實學校的各項規章制度，引導廣大教職工加強師德修養，立足本職崗位，爭創一流業績，營造了團結和諧、干事創業的良好氛圍。三是加強干部作風建設。堅持工作日中午禁酒制度和公共場所禁煙制度。四是規范教師從教行為，強化教職工的紀律意識和責任意識，嚴格教輔資料征訂管理，嚴厲查處教育亂收費和有償家教等行為。五是加強校園內各種矛盾糾紛的排查、調處工作，做好反邪教工作，維護校園穩定。深入推進廉潔教育和廉政文化進校園，營造風清氣正的校園環境。
(四)多措并舉，合力推進。
1.以重大節日和紀念日為契機，開展了團員青年志愿者服務、十八歲成人宣誓、法制教育報告會、慶五四文藝演出、高一新生軍訓、國旗下的講話、學生集體宣誓、秋季運動會等豐富多彩的校園文化活動，使之成為愛國主義教育、法制安全教育以及守紀養成教育等一系列德育活動的重要途徑。
2.學校著手進行校園文化建設，以打造“書香校園、人文校園”為指導思想，借助宣傳標語，營造和諧的育人環境，凈化、美化校園文化環境，以文化特色強校，構建平安、人文、和諧的校園文化體系，為學生的發展、教師的發展和學校的發展創造優良的人文環境。
3.抓好飲食衛生工作，確保飲食衛生安全?；锓?、超市堅持購物索證和定點采買的制度，杜絕三無產品的進入，加強飲食衛生的管理力度，對過期、腐壞、霉變的蔬菜食品及時銷毀，使衛生防疫工作達到上級要求的標準，搞好炊事人員的培訓工作，努力提高飯菜質量，穩定飲食經營秩序，嚴格執行炊管方面的各項規章制度。定期召開炊事工作會、學生座談會及時反饋信息，發現問題及時解決。
4.以預防為主，做好學校安全穩定工作。堅持管理人員24小時帶班值日制度，在做好人防、物防的基礎上，加強對門衛、樓管人員的管理力度，維護良好的校門出入秩序和就寢秩序。加強校園周邊環境綜合治理，加大督查整改力度，確保師生安全。認真做好環境綜合整治工作，凈化了周邊環境，營造了健康向上的氛圍，為創建文明莒城做出了應有的貢獻。
5.計劃生育常抓不懈，晚婚晚育人人落實。依據計劃生育有關規定，結合我校實際，認真制定《莒縣四中計劃生育管理辦法》，將計劃生育作為師德考核和各處室組考核的重要指標之一，對每位教職員工進行考核。確定專人負責，建立月報、季報、年報制度。
6.配合文明單位的創建工作，學校先后投入幾十萬元的資金更換了宣傳欄，裝修了道德講堂，添置了音響燈光等設備。
四、取得成果。
通過創建市級文明單位活動，促進了全校師生整體素質的提高，使學校校風、學風和師生的精神面貌煥然一新，各項工作得到順利開展，并取得了較好的成績。
在今年的高考中，一本錄取12人，二本以上錄取400余人，其中普文普理135人(當時這級學生的中考成績全縣前1000名中僅有12人)。在全國奧林匹克學科競賽中有15名同學分別獲全國三等獎和省一、二等獎;各年級在市縣統考中與入學成績相比，也有較大的進步。另外，在各級各類體育比賽中取得了較好的成績。在全縣中學生運動會上我校代表隊取得陽光體育團體總分高中組第一名和田徑運動會團體總分第三名的好成績。在全市中學生田徑聯賽中我校取得田徑團體總分第五名、陽光體育團體第四名的好成績。在全縣教育系統“慶五一”第四屆教職工排球比賽中，我校再度蟬聯男女冠軍。在縣直教育系統“五四”羽毛球比賽中我校獲得男子團體冠軍、女子團體亞軍的好成績。
今年，學校先后被授予“日照市依法治校示范學?！?、“日照市三星級平安和諧校園”、“日照市五四紅旗團委”、“日照市高中教學工作先進單位”和“平安莒縣建設先進單位”等榮譽稱號。
在今后的工作中，我們將保持和發揚文明創建的成果，不斷把文明單位創建工作推向深入，促進各項工作的全面發展。
以上匯報，如有不當，請各位領導批評指正。
學校的安全工作是社會安全工作的一個重要組成部分，他直接關系到青少年學生能否安全、健康成長，關系到千家萬戶的幸福安寧和社會穩定，關系到民族的未來和希望，創建“平安校園”是落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，樹立科學發展觀，構建和諧校園的集中體現，也是打造“平安長豐”的重要舉措。
近年來，我校按照上級的要求，始終把學校安全工作放在重要位置，列入日常管理的重要內容，常抓不懈。我校多次召開安全工作會議，舉辦專題講座、培訓，并與班主任簽訂安全工作責任狀。我們的口號是：“平安第一，生命至上”，我們的目標是：“創建平安和諧校園，辦好人民滿意教育?！?/p>
二、創建“平安校園”的做法和取得的成績
１、學校領導高度重視創建“平安校園”工作，成立了以校長徐貴松為組長，副校長甄茂宏、徐貴銀為副組長，教導主任楊金華、甄長福、總務主任嚴繼克、胡德曉、團總支書記袁英才為成員的“平安校園”領導小組。創安辦公室設在副校長室，主任：甄茂宏，副主任：徐貴銀，負責日常的創安工作，學校制定了詳細的創建“平安校園”工作計劃，做到時時事事有人負責，天天處處有人檢查，學期結束有總結。
業余電工、門衛簽訂了責任狀，做到了分工明確，責任到人。 ３、學校安排了兩名專職人員，主要負責學校大門的看管和校園內治安保衛工作，除此之外，學校還安排二名行政領導和班主任輪流值日，負責學校日常管理工作，發現問題及時解決，24小時值班。樓梯口等重點部位每天課間、放學，安排有教師值班負責疏散人流，防止擁堵、踩踏事故發生。
４、學校大門口設立警示牌，打下隔離樁，禁止車輛?？?，為師生的安全增加了一份保障。每天放學人流高峰時，有值班人員在此負責疏導、護送。目前學校正在聯系交-警部門，擬在校門兩側設置減速帶。
5、我校原與義井中心校相通相連，常有閑雜人員來校騷擾、滋事。為了消除這一安全隱患，我校在財力十分困難的情況下籌措資金，修建了一條隔離圍墻，真正實現了全封閉管理。
6、學校教學設施注重安全防范，安全隱患能及時排除。學校分別在電教室、理化生實驗室等處安裝了防盜、防火裝置，為了確保安全，化學藥品室單間隔離，并安裝通風排氣設備。學校還將廁所北邊圍墻加高、加固。
7、學校目前還沒有專用自行車棚，但將自行車集中安放大封閉的“三室”小院內，并要求自行車進入校園后全部上鎖。上課期間禁止一切車輛出入，此舉措基本杜絕了自行車丟失現象。
被盜事件。對偶爾有個別到校滋事、騷擾的不法分子，能及時查明情況，配合公安部門及時處理，保護師生人身財產安全。
9、學校領導班子每月召開一次安全工作專題會議，布置、安排并落實各種形式的法制、交通安全教育，定期請法制副校長到校給師生做輔導報告。今年先后邀請了縣公安局交-警大隊、楊廟派出所領導來校做法制報告會，利用黑板報、宣傳欄、班會、升旗儀式、校會等開展形式多樣的安全教育活動，深受師生喜愛，并收到了良好的效果。學校要求各班學生簽訂遵守交通規則、安全乘車保證書。
10、注重校園的環境衛生整治。各班劃定衛生責任區，宿舍衛生責任區和班級衛生實行“一日三查”和周五衛生大檢查，并及時進行評比公布。生活區實行門前“三包”，做到了管理有序，秩序良好，無亂停亂放，無臟亂差現象，堅決杜絕了校園內擺攤設點現象。
11、學?，F已建好柵欄，使教學區、生活區、運動區三區相對隔離。
12、目前校園綠化、美化已初見成效，已和市林業局聯系援助項目并著手長遠規劃。
13、學校對平安創建和綜治經費投入較大，高于學校本年度可支配財力同步增長幅度20％以上。為創安工作提供了有力的經濟保障。
三、存在的.問題和不足
中，給學校的教育教學管理帶來不便。
２、學生餐廳尚未投入使用，校外就餐現象嚴重，食品衛生安全令人擔憂，學校正積極努力，爭取早日解決學生在校內就餐問題。 ３、教師宿舍仍有部分c類危房，一些教師住房存在安全隱患。 ４、創建“平安校園”活動仍需加大力度，資料建設有待進一步完善。
以上是我校近年來創建“平安校園”活動的一些做法和取得的成績，離創建“平安校園”工作的考核標準還有一定的差距?？傊?，創建“平安校園”工作是一項十分光榮而艱巨的工作，也是一項造福師生的重要舉措，又是一項十分長期性的任務。只要我們警鐘長鳴，時刻將師生的安全、校園的安全放在心上，就能圓滿完成創建“平安校園”的各項任務，為打造“平安長豐”，構建“和諧校園”做出貢獻。
長豐縣義井中學
二oo六年十二月四日
我站成立于2000年10月，現有職工27名，承擔著全市及xx市的采供血任務。在市委、政府的正確領導和市直有關部門的大力支持與關愛下，我站認真貫徹執行《中華人民共和國獻血法》和《血站管理辦法》，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，積極開展文明單位創建活動，高標準、高起點、全方位落實采供血服務，保證了全市臨床用血安全和需要，取得了良好的經濟效益和社會效益。
一、加強領導明確目標營造良好創建氛圍。
幾年來，我站以大力開展無償獻血活動為契機，把創建文明單位列入每年的工作計劃，站務會就如何落實創建工作做了多次研究，并作為一項重點工作來抓，提出了創建指導思想和創建目標，爭取用三年時間爭創自治區級文明單位。為把創建工作落到實處，在保持市級文明單位榮譽的基礎上，我站又成立了創建自治區級文明單位領導小組，站長親任領導小組組長，副站長、各科室負責人任成員，召開全站創建工作動員大會，細化、量化創建內容，落實創建責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，以創建促發展，以創建樹形象，以創建提升采供血服務水平。根據我站年輕人多的特點，我們適時提出了加深文明單位創建內涵，充實創建內容，拓寬創建思路，依托站黨支部、團支部、工會、婦代小組，把創建全國無償獻血先進城市、國家級“青年文明號”、市級“園林式單位”、五好黨支部做為精神文明建設的一項重要內容和補充一同計劃，一同安排，一同部署。整個創建工作始終把抽象的軟指標變成具體的硬任務，實現了抽象與具體、形式與內容的和諧統一，做到工作有計劃、創建有目標、日常有檢查，持續保持了領導重視、職工積極參與的良好創建氛圍，每位職工都能認識到文明單位創建活動的重要性和必要性，使創建活動成為全站職工的自覺行為，統一了思想、統一了認識、統一了行動，在創建活動實施過程中，我們堅持統籌兼顧，區別輕重緩急，講求先行后續，實行配套推進，在創新中求發展，正確處理了業務工作與創建活動的關系，總體目標與分步實施的關系，全面推進與重點突破的關系，走好每步棋，力創新特色，平衡發展、整體推進。
二、以人為本教育為先堅持不懈地強化職工思想道德教育和法制教育。
我們緊緊圍繞“文明、誠信、愛崗、敬業”這個主題，在全站職工中開展了多種形式的思想道德教育活動。一是深入開展“思想再解放、市情再認識、發展大跨越”大討論，制定實施方案和行風建設方案，重點突出采血車窗口和取送血窗口示范作用，加強行業作風建設，提升血站服務質量，增強服務功能。二是創辦《獻血論壇》，為員工建言獻策、充分發表自己觀點、交流思想提供了平臺。目前，已印發《獻血論壇》31期，員工參與率達100%。三是堅持每周星期一的政治學習制度，安排全站職工系統學習黨的“十七大”報告，學習胡總書記關于樹立社會主義榮辱觀的論述，要求每位職工每月的政治學習筆記不得少于1000字。四是聘請市婦聯、市委講師團、團市委等部門領導到我站舉辦“愛崗敬業與職業道德”、“婦女成才的環境營造與如何發揮婦女在血站工作中的作用”、“血站精神文明建設與構建社會主義和諧社會的關系”、“青年文明號創建活動的時代背景和意義”等專題報告，全站職工結合自身工作特點，對專題報告進行了認真討論，從理論上更進一步提高了對愛崗敬業內涵的深刻認識。五是號召黨員帶頭，發動職工利用公休日、節假日義務開展無償獻血宣傳、招募。全站職工共參加義工140余人次，其中7名黨員共參加61人次，充分發揮了黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。六是開展了“血站發展回頭看演講暨創建文明單位座談會”，邀請市領導及市委宣傳部領導前來指導，全站職工結合自身感受和體會，共同回顧血站發展歷程，展望血站發展的美好前景，對血站的未來充滿了信心。七是積極參加市直有關部門及市衛生局黨委組織的文藝匯演、演講比賽、知識競賽、市直機關運動會等多種形式的文化體育活動，多名職工取得優異成績。尤其以近年我市發生的特大交通事故為背景，自編自演了情景劇《愛的奉獻》，把我站接到特大交通事故緊急送血和緊急動員社會各界捐血的情景以情景劇的形式，展現在觀眾的面前，使觀看節目的市領導和群眾對血站的工作有了更進一步的了解。八是號召、組織全站職工積極參加社會各類公益活動，有80%適宜獻血的職工都參加過無償獻血，每當我市發生“血荒”時，都是我站職工第一個登上獻血者捐獻血液。到目前為止，全站職工累計獻血量達5萬余毫升。我站站長xx同志目前以1.4萬毫升獻血量位居全市榜首，是全市第一個達到國家無償獻血奉獻獎“金獎”的'個人，已有2名同志分別榮獲全國無償獻血奉獻獎銀獎和銅獎。我站職工、回族青年志愿獻血者xx代表寧夏回族獻血者參加了衛生部在京舉辦的“讓世界充滿愛--北京世界獻血者日慶?；顒印?，與來自內蒙古、新疆、廣西、西藏等少數民族地區的代表、全國無償獻血者愛心大使濮存昕、楊瀾等進行聯歡，并與北京市百名獻血者、駐京部隊獻血者代表座談交流了自愿無償獻血的體會，宣傳了寧夏，宣傳了吳忠。發動職工向困難職工和山區困難群眾捐款捐物；長年資助1名失學兒童完成學業，累計捐獻款物折合人民幣近萬元。
汶川特大地震發生后，我站職工積極捐款，在短短兩天內共向災區捐款5000余元，19名職工登記預約給災區獻血。九是積極籌措資金購置音響設備、籃球架、乒乓球案、排球等活動器材，修建籃球場、排球場，建立黨員活動室、職工活動室，組織職工開展形式多樣、內容豐富的文化、體育活動，陶冶職工情操，豐富職工業余文化生活。十是大力開展普法教育，按照“五？五”普法要求，組織職工認真學習《憲法》、《刑法》、《民法》、《行政法》及衛生專業法規，提高了職工法制意識和學法、懂法、守法、用法的自覺性；認真落實綜合治理各項措施，全站未發生嚴重違紀違法行為，無吸毒、賭博、打架、斗毆、超計劃生育等現象，全民普法、綜合治理、計劃生育等方面工作都符合有關部門的要求。
三、崇尚科學注重學習全面提升職工采供血服務水平。
我們把培養符合型人才和質量建設作為血站的一項長期任務來抓。一是從20開始我站就引入質量管理理念，建立了完整的質量管理體系，編制完成《質量手冊》、《程序文件》、《標準操作規程》、《記錄表格》4個層次約4萬字的質量管理體系文件，涵蓋了我站質量管理工作全過程，確定了我站的質量方針和質量目標，明確了采供血全過程的技術性操作程序和各項關鍵控制點的質量要求。注重對職工質量意識和質量文化形成的培養，以《血站質量管理培訓教員工具書》和《血站質量管理規范》為主線進行專題講座37次，集體討論36次，每人完成學習筆記約5萬字。積極派員參加區內外各類學習班和研討會，業務素質明顯提高，在蘭州市舉辦的“衛生部西北片區血站質量培訓班”上，我站何盈同志作為教員之一，參與了對西北五省區血站業務站長、質量主管的培訓。何盈同志是西北五省區繼陜西省、青海省之后，第三個入選的衛生部師資，也是我區第一個、西北五省區地市級中心血站第一個入選的衛生部師資。8月，我站率先在全區衛生系統通過iso9001國際質量體系認證。二是大膽創新，率先在區內引進血漿病毒滅活、血小板冰凍等新技術，推動我市臨床輸血技術水平的發展。三是持續不斷地開展行風建設，強化優質服務，改善服務環境，在全站職工中實行掛牌上崗、人性化服務、親情服務、限時服務、微笑服務，公開承諾服務內容、收費標準、服務時限，設立休息室、服務臺、咨詢臺，提供開水、一次性口杯、坐椅、沙發等，對獻血群眾做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲、協助工作有謝聲，一句問候、一張笑臉、一杯熱茶，把優質服務滲透到采、供血工作的每個環節中。在采血車上訂閱《吳忠日報》和宣傳無償獻血的專業雜志，營造良好的無償獻血文化氛圍和溫馨的服務環境，展現我市精神文明建設窗扣形象。
四、美化環境綠化庭院健全愛衛工作機制。
我們從保持整潔衛生為切入點，加強環境衛生管理，建立健全了愛國衛生工作長效機制。一是建立了血站愛國衛生工作領導小組，指定一名副站長專門負責愛衛工作，健全了衛生清潔制度，把環境衛生整治與室內衛生保潔劃片包干，落實到科室和個人。二是室內、外環境衛生每周進行一大掃，每天進行一小掃，做到日常有檢查，月月有評比。三是多方籌集資金，聘請專業綠化公司對血站院內進行了高標準整體綠化、亮化、美化，集綠化、美化、經濟效益為一體，四季長綠，三季有花。種植草坪、花卉1100余平方米，種植各類樹木200余株，安裝院內景觀路燈22盞，射燈2盞。四是維修裝飾大樓門廳，粉刷樓體，安裝亮化彩燈近1000米。五是在大門口、一樓大廳、采血室、樓道走廊等地方，懸掛各種無償獻血宣傳畫、山水風景畫30余幅，積極參與城市凈化、綠化、亮化、美化活動。六是全站職工環保意識增強，樓內院落環境整潔，綠樹、鮮花、草坪相互交錯襯托，給前來獻血的群眾營造了一個溫馨、舒適、愉悅的環境。
五、力抓爭創謀求發展促進無償獻血工作再上新臺階。
我站把爭創文明單位與業務發展放在同等重要位置，促進了全站業務工作的全面發展，各項工作有了新的突破。一是不斷創新無償獻血宣傳形式。主動爭取團市委的支持，號召全市團員、青年參加志愿無償獻血應急隊伍，并積極參加無償獻血，同時開展了“參加志愿獻血隊伍，弘揚時代文明新風”大型宣傳活動和千名團員簽名活動，接受宣傳教育的團員、青年和各界群眾達1萬余人，建立無償獻血應急分隊30個，招募青年志愿無償獻血應急隊員2500余人。強化“6?14世界無償獻血者日”宣傳，圍繞“安全血液促進母親安全”這個主題邀請58名機采血小板捐獻者和rh（d）獻血者開展了走進大自然登山健身比賽；邀請我市68名離退休老干部參觀血站，使老干部們對無償獻血工作有了更深刻的了解；在市文聯的支持下，邀請20名作家、書法家、詩人參加“世界獻血者日”藝術家獻藝活動，現場作畫5幅、作詩2首、書寫字幅14幅，提升了血站文化建設和無償獻血宣傳的文化內涵；邀請市衛生局、市委宣傳部、市總工會、市婦聯部分女領導，市醫院、市保健院部分婦產科專家及女性獻血者代表30余人召開“安全血液促進母親安全”座談會，探討安全血液對救助母親和新生兒的重要作用，深化了活動主題。二是爭取項目資金，增強發展后勁。向自治區衛生廳爭取大型采血車專項資金40萬元，爭取網絡系統改造專項經費30萬元，爭取血液安全項目資金40萬元，為改善我站軟硬件環境奠定了物質基礎。自籌資金建立了微生物實驗室、購置了顯微鏡、水浴箱、恒溫箱、干燥箱等實驗設備，建立了具有雙機熱備份功能、區內一流的血站計算機管理網絡系統，制作了實驗室、成份室標準工作臺，參加了全國血站血液檢測室間質量評比，連續四年獲得優秀。9月，我站代表寧夏血站系統接受了衛生部血站質量管理規范督導組的檢查，()受到了督導組專家的一致好評。我站業務工作有創新、有特色、有成效，多次在全區醫院改革與發展經驗交流會上做了專題交流。2002――、――，我市被國家衛生部、中國紅十字會總會、中國人民解放軍總后勤部衛生部連續兩次授予“全國無償獻血先進城市”，我站先后被市政府命名為“文明單位”、“園林式單位”，市無償獻血領導小組授予“無償獻血先進集體”，自治區團委授予我站團支部“全區五四紅旗團支部”，授予采血車“青年文明號”，同時獲得的各類先進總共達26項，血站職工先后有42人次受到區、市有關部門的表彰獎勵。
總之，經過全站職工的共同努力，我站創建文明單位活動取得了較好成績，這是堅持以人為本，構建和諧血站的結果，是我站前進中的收獲和平實中的突破。多年來的創建經驗告訴我們，爭創文明單位，必須緊緊依靠上級有關部門的大力支持，必須始終堅持強化組織領導，必須始終堅持強化制度建設，必須始終堅持制度落實，必須始終堅持依靠群眾。我站創建工作已經有了一個良好的開端，期待考核驗收組的各位領導給予客觀、公正的評判。今后工作中，我們要繼續把創建工作作為一項主要工作來抓，準確把握創建目標，透徹了解創建標準，正確集中集體智慧，注意發揮我站優勢，與時俱進，揚長避短，爭先創優。我們相信，在市委、政府的正確領導下，在自治區文明委和市直有關部門的大力支持下，通過全站職工的共同努力，我們一定能夠按照創建標準抓好創建工作，爭取早日跨入自治區級文明單位行列。
我校是一所農村初級中學，現有18個教學班，1382名學生，83名教職工。教學成績連續xx年保持全縣第一，中考成績在全市一直名列前茅。這是我校落實黨的教育方針，堅持“德育為首、強化素質、發展特色”的辦學理念，實施了“以學校帶農村，以學生帶家長”的國防教育“雙帶工程”，使國防教育、公民道德教育與中華美德教育有機結合，在開展“安全文明校園”創建活動中充分發揮作用。促進教育教學工作，提高學生整體素質，構建和諧校園的結果。近幾年，連續獲得“全國中華傳統美德教育工作先進單位”、“河北省文明單位”、“河北省國防教育工作先進單位”、“河北省優秀業余少年軍?！?、“河北省中小學德育工作示范?！?、“河北省現代教育技術實驗?！?、“河北省體育達標先進單位”、“河北省心理健康教育示范?！?、“承德市國防教育樣板單位”、“承德市初中示范?！?、“承德市德育工作示范?！?、“承德市普及實驗教學示范?！薄俺械率袃炐慵议L學?！钡葮s譽。
平安穩定、和諧文明的校園環境是學校取得優異成績的前提條件，也是學校持續發展的基礎?，F簡要總結匯報如下：
學校樹立了安全工作第一的思想，把創建安全文明校園工作并列入學校工作重要議事日程，成立了校長任組長，副書記、副校長、校委會成員為成員的“創建安全文明校園”領導小組，實行一把手親自抓，分管領導重點抓，教務、后勤、政教等職能處室具體抓的合作格局。
學校制定了《門衛管理制度》、《安全工作保衛制度》、《夜間巡邏制度》、《食品衛生制度》、《實驗室制度》等多項制度。學校實行分級管理，學校分別與班主任、任課教師及其他崗位負責人簽訂安全文明校園創建目標責任書，實行創建工作評先樹優一票否決制和領導責任追究制。同時成立突發事件應急小組，制定突發事件預警機制，應對可能發生的突發事件。
學校無小事，處處有安全。學校各種會議、如校長會、行政會、教職工大會都要講安全工作，升旗儀式上有以安全為主題的國旗下講話，有以安全為主題的主題班會，做到安全工作常常講，不斷強化全體師生的安全意識和責任。強化安全教育，我校利用主題班會、板報、櫥窗、國旗下講話等多種形式對學生進行安全教育，通過班級、團支部多種渠道向學生灌輸安全知識，利用校園網向學生宣傳防水防電、交通等“三防”方面自救常識，提高學生的安全防范意識和自我保護意識。
加強師德修養，建設一支高素質的教師隊伍是創建“安全文明校園”的保證。
1、以身作則，團結務實。
我校領導干部都能以身作則，率先垂范。如：副書記李春龍同志苦口婆心對學生進行深入細致的思想工作，利用課余時間找學生談心。經常來不及吃飯，致使胃病一次又一次地發作，疼得他額頭冒汗，臉色蒼白，而他卻從沒請過一次假，休息過一天。副校長邢克玉同志利用雙休日為教師輔導信息技術，并親自與教師制作課件。教導主任劉xx舍小家顧大家，一心撲在工作上。1998年6月初，劉主任抓畢業班工作，遠在黑龍江老家劉主任的母親病危，讓他父親打電話說臨終前想見見兒子，卻未能如愿。為啥？劉主任說：“我不能在這二十來天的關鍵時刻仍下學生不管?！笨倓罩魅紊陣酵緸楦愫脤W校的基建維修工作，未休過星期日，越是假期他越忙。學校美觀了，他人也苗條了。
我校領導班子十幾年如一日，團結務實，攻堅克難，在上級的領導下，團結、依靠全校師生，使教學質量穩步提高，辦學條件得到改善。
2、以人為本，促進發展。
德育在學校的實施，首先遇到來自家庭的阻力。根據部分家長不懂教育和重智輕德不會教育子女的現象，我們決定通過“雙帶工程”和家長學?；顒?，把素質教育思想輻射到家庭中去。使家長更新觀念，與時俱進，用全新的人才觀、價值觀，對待自己的孩子。家長主動配合學校教育學生，是加強德育管理，優化育人環境的必要條件。我們打印了《義務教育法》、《未成年人保護法》、《社會主義榮辱觀》、《鐵路護路聯防管理條例》等，讓學生帶回家去，念給父母聽，貼到人多的地方宣傳。召開家長座談會，辦好家長學校，開展教師訪萬家活動，使家長配合學校做好教育學生的各項工作。進而要求家長為學校提意見、建議。接著我們開展了“尊長輩、孝父母、尚美勤學”、“孝敬父母美我心靈”、“文明禮貌月”等評比活動。
學校開設了法律教育課，做到師資配備，課時設置、學習內容、學習時間“四落實”，對師生進行法制教育，防止師生犯罪發生與教育教學事故發生。我們充分挖掘校園內外教育資源，聘請派出所所長馮國強同志為法制副校長，定期到校舉辦法制講座，開展安全教育、普法教育。
總之，我們始終把學校及師生安全工作當作大事抓緊抓實抓好，從不大意，從不麻痹，從不懈怠，我校師生無一違法犯罪，守法率達100％，未出現安全事故，學校及師生財產未受到損失，學校教育教學秩序井然，教育教學質量穩步提高。今后，我們還將進一步提高認識，明確任務，狠抓落實，認真總結成功經驗，建立學校安全長效機制，以求真務實的工作態度，扎實有效的工作方法，把本項活動同加強師資隊伍建設、抓好學生思想道德教育、探索教育方法、繼續落實安全責任制和增強師生安全防范意識緊密結合起來，不斷推進“安全文明校園”創建活動的深入開展，為建設和諧教育做出應有的貢獻。
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