<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報的目的不僅是展示工作成果，還可以幫助自己反思工作過程中的經驗和教訓，為將來的工作積累經驗。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路和參考樣式。
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在?？平逃A上開設本科專業承擔大學本科教學任務。
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；?？茖I4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
2013年以來，在**和機關的正確領導下，學院全體教職工團結拼搏，積極進取，努力創新，在各方面取得了較好的成績。學院先后榮獲黨建工作優秀單位、省直精神文明先進單位、綜治管理先進單位、節能減排先進單位、**職工經濟技術創新活動先進集體、**直屬機關委員會先進黨組織、**運動會第四名等多項集體榮譽；同時在各類競賽中也取得比較優異的成績，先后獲得全國多媒體課件大賽二、三等獎、**個人教學一等獎、全省大學生黨的十八大知識競賽三等獎，全省大學生英語競賽團體、個人一、二等獎，全國大學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創業的校園環境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
1.加強組織領導，全面落實主體責任。一是黨委書記作為學院黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，嚴把廉政關，與分管領導和部門負責人逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化廉政建設責任分工，嚴格落實“一崗雙責”。二是開展“雙聯”活動，學院班子成員聯系一個支部和一個中隊，定期開展活動，了解掌握基層情況。定期召開班子民主生活會和支部組織生活會，開展批評和自我批評，查擺問題不足，逐步改進提高。三是各黨支部能夠按照要求認真落實換屆改選制度，支部委員缺位時能及時補選，保證了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
3.加強防范教育，重視紀檢信訪工作。一是開展廉政教育，組織黨員干部到省紀委廉政建設基地和“**女子監獄”接受警示教育，多次組織黨員干部觀看警示教育片。二是加強信訪查處力度，針對學生通過信件形式反映的一些問題，如個別中隊管理干部管理方式簡單粗暴、學生休息時間打牌影響他人休息等，學院紀委第一時間成立調查組，組織紀檢、人事和學生管理部門的同志開展調查核實工作，對履職能力較差的同志進行了教育培訓，對發現的問題，要求相關部門和人員限期整改。
4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節約開支140余萬元。五是厲行節約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
（三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
1.規范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，堅持正確的用人導向，堅持以科學發展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
2.加強溝通與協作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
（四）注重內涵發展，不斷提高教學水平。
1.加強師資隊伍建設。一是加大師資培訓力度，先后選送79人次教師參加省和**的各類教學培訓、研討和論壇，拓寬了教師橫向交流的渠道。二是公開招聘12名教師充實到教學一線，緩解師資不足的問題。
2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
3.創新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業建設、課程建設、教學質量和教學科研。
4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業生就業率在97%以上。
（五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩定。
1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創建工作。2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協助處理突發事件。
3.先后投資近100萬元用于監控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛和值班人員補助發放。
4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創安與綜合治理各項工作相結合，實行聯防聯治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。
（六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
1.學院加強與省軍區的聯系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區領導和機關的充分肯定。
（七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
1.學院為解決教職工中午吃、住的問題，專門騰出宿舍提供教職工午休場所，改造教職工食堂,為教職工（含聘用教師）提供工作餐，全面實現自助餐模式并提高菜品品質，進一步提升了教職工的滿意度。
2.工會積極開展送溫暖生日祝?；顒?，為在編人員辦理重大疾病互助醫療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節期間慰問退休老職工，暑期為教職工發放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
四、存在不足。
近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
1.辦學水平有待提高。
一是學院發展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養人才的軟、硬件環境需進一步改善。六是學院發展的經費渠道單一和總量不足。
2.財務管理有待加強。
十八大以來，學院在執行上級要求和各項規章制度總體上是好的嚴格的，但在班子調整前主要存在對基建工程、財務管理、物資采購等重點部位和關鍵環節的監督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
3.作風建設有待強化。
一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現寫匿名信的現象。二是少數教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規矩。
五、下步打算及建議。
（一）創新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態。
（二）加強學習調研，制定長遠規劃。嚴格執行理論學習制度，積極培養良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發展、定位，為學院今后的發展確定方向。
（三）加強師資建設，走內涵式發展之路。按照教育部人才培養水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業人才將列入到黨委的議事日程。
（四）多方爭取支持，解決辦學中的困難。學院將繼續向辦公廳、發改委、教育廳、**協調，爭取在教師資格證、科研課題申報、收閱教育類文件、田徑運動場建設經費等方面得到更大的支持，最終得到較好的解決。
（五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
（六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
（七）積極適應形勢，實現學歷教育轉型。根據國家大力發展職業教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現學歷教育轉型，盡快申辦職業教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業教育列入我省“十三五”發展規劃，解決學院發展問題。
我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
根據省委巡視組的要求，結合xx實際，重點匯報五個。
一、xx。
xx位于河南省西南部，西漢初年置縣，歷史上曾是蜀漢政權的發祥地和光武中興的策源地。因“三請諸葛”、“火燒xx”而馳名?？h域總面積1062平方公里，轄9鎮5鄉，264個行政村(居委會)，73萬人，98萬畝耕地?？h城建成區面積16平方公里，城區人口15萬。近幾年來，xx三個文明協調發展，被確定為全國無公害蔬菜生產基地示范縣、全省綠色畜產品生產基地示范縣、全省城鎮化建設重點縣、全省新型農村合作醫療試點縣，被命名為全國科技工作先進縣、全國村民自治模范縣、全國社會治安綜合治理先進縣，基層黨建、計劃生育、信訪、教育、衛生、廣播電視工作位于全省先進行列，整體工作在全市連續5年被評為目標管理一等獎。xx年，xx再次被省、市命名為社會治安綜合治理先進縣，被市委命名為全市基層黨建先進縣。
二、學習貫徹“三個代表”重要思想，執行黨的路線、方針、政策情況。
一是認真學習、全面貫徹黨的路線、方針、政策。xx年以來，按照中央和省委、市委關于把學習貫徹“三個代表”重要思想活動不斷引向深入的要求，制定了黨員干部教育培訓規劃，以縣委黨校、縣黨員干部培訓基地、基層黨校為依托，組織全縣廣大干部興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。對黨中央、國務院，省委、省政府以及市委、市政府召開的全局性會議、出臺的重要政策和形成的決議、決定，及時組織廣大黨員干部特別是領導干部全面深入地學習，不折不扣地貫徹落實。對黨的十六屆四中全會，中央一號文件，中紀委三次、四次、五次全會和省委七屆七次、八次全會，省紀委四次、五次全會精神的貫徹，縣委高度重視，先后召開了常委會和中心組學習會，組織縣四大班子領導成員反復學習，深入研討，把握精神實質，結合xx實際，研究貫徹落實的有效措施，及時作出具體部署，保證黨的路線、方針、政策落到實處。
三、改革、發展、穩定工作情況。
(一)縣域經濟。在縣域經濟發展上，我們立足縣情，發揮比較優勢，按照“縣域經濟特色化、特色經濟產業化、產業經濟規?；?、規模經濟外向化”的總體思路，著力培育了棉紡織、蔬菜、畜牧三個主導產業，提出了創建“全國棉紡織基地縣、全國優質蔬菜基地縣、全國皮埃蒙特優質肉?；乜h”的奮斗目標，通過強力實施工業立縣、科教興縣、開放帶動、城鄉一體戰略，加快了工業化、城鎮化和農業現代化進程，促進了全縣經濟社會的全面發展。xx年，全縣生產總值完成72億元，增長16.6%(同比，下同)；固定資產投資15.4億元，增長36.3%；地方財政收入1.39億元，增長27.9%；城鎮居民人均可支配收入6298元，增長13.3%；農民人均純收入2810元，增長17.6%。棉紡織、蔬菜、畜牧三個支柱產業實現產值占全縣工農業總產值的43%，入庫稅金占全縣地方財政收入的46%，農民人均現金收入的53%來自三大特色產業。今年元至4月份，全縣生產總值完成17.8億元，增長15.6%；固定資產投資完成2.5億元，增長17.5%；地方財政收入4030萬元，增長35.3%；限額以上工業增加值完成5.3億元，增長47.9%，利潤總額、利稅總額和綜合效益指數居全市第一位；各項經濟指標均較去年同期有較大增長。
在選拔任用干部方面，一是嚴格執行《條例》，堅持正確的用人導向。根據《條例》精神，完善了《關于鄉科級領導干部選拔任用程序的意見》、《關于進一步加強干部工作的意見》。在干部選拔任用上，堅持做到原則不動搖、標準不走樣、程序不變通、紀律不放松，嚴格按照“民主推薦——組織考察——部長辦公會研究——縣委常委會討論審批”的程序辦事。xx年以來，全縣共調整鄉科級干部5次，涉及干部30人，其中提拔14人，平調12人，恢復職務1人，降職3人。二是積極推進干部人事制度改革。對縣處級后備干部，進行公開推薦，充分尊重民意，集體研究上報。對列為考察對象的后備干部，考核前進行公示，接受各方面監督，增強干部選用的透明度。嚴格公務員考錄制度，堅持“凡進必考”規定，去年我們對鄉鎮綜治辦主任等職位，在全縣范圍內進行了公開選拔。今年，我們制訂了《xx縣公開選用縣直部分黨政機關工作人員實施方案》，為缺編較多的8個單位公開考試錄用機關工作人員，目前，筆試、體檢、面試工作已經結束，進入組織考核程序。對黨政機關空缺的中層職位，實行了競爭上崗。三是加強干部監督。堅持干部年度述職述廉制度，把干部德才表現評判的尺子交給群眾。堅持領導干部談話制度和誡勉制度。xx年以來，根據年度考核和平時掌握的情況，先后對鬧不團結以及群眾反映有問題的個別鄉科級干部進行了誡勉談話，及時進行警示教育。扎實推行了鄉科級干部任期經濟審計工作，完成經濟責任審計項目24個，涉及鄉科級經濟責任審計對象28個，進一步嚴肅了財經紀律，強化了各級干部的自律意識。堅持以縣黨員干部培訓基地和基層黨校為載體，對農村干部進行全方位的教育培育，切實提高基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。目前，全縣已順利完成了第五屆村民委員會換屆選舉工作，農村基層組織服務群眾的意識進一步增強，帶領群眾致富的能力進一步提高。
五、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況。
堅持從加強黨的執政能力建設的高度看待黨風廉政建設的重要性，認真落實中紀委三次、四次、五次全會和省、市有關會議精神，全面執行黨風廉政建設責任制。一是明確責任，把黨風廉政建設責任制落到實處。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委政府整體工作，同經濟和其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。注重考核結果的運用，切實把責任考核與領導班子及其成員的年終考核結合起來，與干部選拔、任用和評先表彰掛起鉤來，作為評價和選用干部的重要依據。對責任制考核不合格的干部不重用，對不合格的班子堅決調整。二是突出重點，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在領導干部廉潔自律上，強化了預防職務犯罪工作，狠剎了吃喝玩樂、婚喪喜慶大操大辦兩股歪風，開展了領導干部配偶、子女從業情況和領導干部拖欠借用公款情況專項清理；進一步核查清理了xx年以來單位車輛購置情況，對18輛違規小汽車進行了處理；對領導干部落實“六不準”規定進行了跟蹤檢查，對查處的2個單位工作人員上班時間娛樂問題進行了通報批評。狠抓了治理賭博和制售、收受有價證券和支付憑證工作，嚴格落實了領導干部重大事項報告制度。在案件查處上，重點查處領導干部以權謀私案件，去年以來，查辦違法違紀案件81起，處分違紀人員81人，其中鄉科級干部5人。在糾風治亂上，狠抓了教育亂收費、糾正醫藥購銷中的不正之風、減輕農民負擔、治理公路“三亂”、優化企業環境等項工作，突出抓了對征用農民集體所有土地補償費用管理使用情況的監督檢查。共檢查農民集體土地補償費2503萬元，糾正被拖欠、挪用資金142.7萬元。對各職能部門涉及縣直骨干企業和重點行業的收費進行了逐項審驗和核減，嚴肅查處了危害經濟發展的“四亂”案件，深入開展了萬人評議縣直部門活動。三是創新機制，完善制度，提高工作效能。制定了《xx縣效能監察實施辦法》和《紀檢監察機關與法院、檢察院、公安、計生、安全生產監督管理部門相互移送已結案件暫行辦法》，建立了執紀執法部門聯席會議制度，健全了預防職務犯罪工作體系。改革紀檢監察管理體制，對縣直25個派駐紀檢組實行了直接領導和統一管理，整合了全縣紀檢、監察力量，按照省委、市委的要求，雖然我們做了一些工作，在改革發展穩定上取得了一些成績，但是還存在一些問題和不足，主要是：思想解放程度還不夠，開放改革的力度還不大，經濟發展的質量還不高，社會保障的能力還不足，鄉村兩級債務還比較重，發展環境仍不夠寬松等，這些都需要我們高度重視，并在今后的工作中抓緊解決。我們熱誠地歡迎省委巡視組領導來xx巡視指導工作，并對我們多提寶貴意見。
岳萬榮。
尊敬的各位領導:。
你們好！
首先，我代表金宇公司的全體員工向前來我公司檢查指導工作的各位領導、表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！
下面就我公司的有關情況向各位領導。
作
一
個
簡要匯報，不妥之處請批評。
指正。
一、公司基本情況。
金宇公司現有在冊員工在崗21人，自主創業18。
39人，其中。
人。全公司在4個，倉容共。
本市農產區擁有收儲點計營27500部。
一
處
余噸；在市區有油料加工經，目。
前
正
在試。
營
業中。
公
司
所處地理位置優越。212省道、金武路、金機的息。
民場建流。
路，成的、金，發。
河永將展。
雅高進，路速一會。
在公步極。
此路加大。
交、快地。
匯還本促，有市進金金物我昌阿流公。
支鐵、司。
線路信糧。
食及收儲產品的順暢流通。
截
止
目
前，我公。
司
儲
備
小麥總量。
近幾年來，公司為做好儲備糧規范化、科學化、現代化管理，不斷改革、創新，主要做了以下四方面工作。
1、加強硬件設施建設，推進儲糧設施規范化。
為糧。
環
提境。
高，儲我備們。
糧加。
管大。
理了。
水倉。
平儲，設。
改施。
善維。
了修。
儲、改造力度；綠化庫區、粉刷庫房墻體、修了清補計雜。
混算機。
凝機、土糧輸。
地情送。
坪檢機，測、對系揚。
所統場。
有；機。
儲擁、糧有灌。
庫并包。
配購機。
齊置等。
機械設備十余臺。
通明計本機。
顯算做械。
過改機到化。
努善糧了、力。情庫辦，倉檢容公。
我房測庫區。
公儲技區域。
司糧術整園的性已潔林。
儲能全化化。
糧得面，條到應倉為。
件提用儲儲。
有高。作存。
了；基業儲。
備糧創造了良好的條件。
2、實施專業人員培訓，推進隊伍管理規范化。
為員食實人人。
管保行員取。
全理管全每得。
面規、員年中。
提范化持都級。
高化驗證輪資。
人，等上流格。
員我工崗參證。
素們作的加書。
質下人工培，決員作訓。
3做心全目，人。
到對面標現于。
保公培。已今。
管司訓倉有年人糧，儲44。
月份剛參加完考試。
在求自。
全己。
人員保。
員持管。
規證的范上實。
化崗物。
管，底。
理而數。
上且要，要清。
我求楚。
們保，不管糧。
僅員情。
要對匯。
報要準確、流利、規范，做到“一口清”，保。
管
員
著
裝
統一，佩帶胸牌、各負其。
責，各司其職。
3、實施制度配套建設，推進儲糧管理規范化。
根準理安。
》、全。
據和倉生。
《若儲產。
糧干設管。
油配施理。
倉套管、儲規理企。
企定、業。
業，庫文。
規公存化。
范司糧建。
化從食設。
管制管等。
理度理方。
標管、面。
進行了具體的制度建設，出臺了“倉儲規范化管理制度匯編”一本，共45。
9大篇，項。嚴格執行“規范化管理制度”。
堅持安全糧五天查，半安全糧三天查，危。
險
糧
天
天
查，風。
雨
過
后
及
時
查，季節開。
變糧。
換情。
詳分。
細析。
查會。，月討。
底論。
主解。
管決。
領存。
導在主問。
持題。
召，切實做到了早防早治，不留隱患。
儲濕錄三帳證。
計填溫。了。
備、寫曲會儲。
糧記項線計糧。
倉錄目圖、達。
牌本齊繪保到、等全制管帳。
倉都，標實帳。
卡上規準行、、墻范；對帳。
原進、庫賬表。
始庫真庫單、記，實建制帳。
錄各清立度實、項楚分，三。
干記，庫保相。
符。
開展科學保糧，向消費者提供無公害綠色食品，滿足人民日益提高的消費要求是倉儲工作發展方向。近年來，我們嚴格遵循“安全、經濟、衛生、有效”的防治原則，大力開展科學保糧活動。結合倉儲條件，積極開展春防秋管、冬開夏閉、自然通風、低劑量熏蒸等科學保糧措施，延緩了儲糧品質劣變速度，達到儲糧品質完好的要求。在熏蒸藥劑管理方面，堅持統一采購、統一領用、標準投藥、雙人雙鎖管理，未發生任何不安全事故，維護了穩定的工作大局。
三、
存在困難和問題。
1、公司自2006年改制后，在管理體制和經營機制上還不夠完善，經。
營萎縮，效益下滑，不能嚴格遵守農發行對糧食收購貸款雙結零的規定，企業無法貸款，出現了經營資金嚴重缺乏的局面。
2、近幾年來，公司雖然重視科學規范化儲糧技術，籌集資金維修了倉房，配置電子測溫系統。但離“規范化管理”的要求還有差距，環流熏蒸、機械化通風等科學保糧設施還欠缺資金。
以上存在的問題，力量，使其早日達到準要求，努力使我公上。
一
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新的臺。
階，以。
揚帆前行。
我的匯報完了，謝謝大家！2012年5月10日。
我們規范司的嶄。
新
將會化管倉儲的工。
盡一理的工作作。
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切標步貌。
哈爾濱開發區由哈爾濱經濟技術開發區和哈爾濱高新技術產業開發區構成。哈經開區是全國49個國家級經開區之一，于1991年6月經省委、省政府批準辟建，1993年4月經國務院批準，晉升為國家級經開區。規劃總面積10平方公里，下轄哈平路集中區和南崗集中區。哈高新區是全國53個國家級高新區之一，于1988年經省委、省政府批準辟建，1991年3月晉升為國家級高新區。規劃總面積23.9平方公里，主要分為南崗集中區、迎賓路集中區以及哈工大園區、哈東園區、哈理工園區、哈農園區四個大學園區和政策區。
為了實現優勢互補，資源整合，推動地方經濟的快速發展，2001年7月，經請示省委、省政府及兩個國家級開發區主管部門同意，市委、市政府決定將兩個開發區管理機構合并，實行“一套人馬、兩塊牌子”。同年12月，兩區管理機構正式合并。合并后的哈開發區包括三個集中區，規劃總面積30.7平方公里。其中哈平路集中區11.9平方公里，迎賓路集中區12.2平方公里，南崗集中區6.6平方公里。
兩區合并后，開發區在發展模式上做了重大調整，由原來的政策區和集中區共同發展轉變為突出發展集中區，特別是突出發展兩個工業集中區，開始全面推進二次創業?！笆濉睍r期，累計投入基本建設資金33.7億元，開發建設土地18平方公里；開工254個工業項目，實現合同外資額11.6億美元，占全市的50%以上，年均增長21%，實際利用外資6.7億美元，占全市的50%以上，年均增長21.5%；協議吸收國內資金150億元，年均增長53%；到位資金80億元，年均增長51%；實現工業總產值2214.8億元，第二產業增加值566.9億元，高新技術企業產值1828.1億元；不含哈飛、東安，工業集中區產值從2002年起連續4年翻番，實現了比2001年新增200億元的預期目標。目前，在開發區落戶的企業3800余戶，其中，生產型企業1100余戶，非生產型企業2700余戶，高新技術企業700余戶。
二、二次創業以來主要工作。
二次創業以來，我們圍繞開發區功能定位，全力開展招商引資，大力進行基本建設，竭力搞好管理服務，著力做強主導產業，努力發展簇群經濟，開發區各方面工作不斷取得新突破。
（一）深入實施理性招商，招商引資掌控能力不斷提升。圍繞引進戰略投資者，全力推動已掌握的世界500強或跨國公司項目。美國百事可樂、加拿大美康、英國聯合食品等項目開工建設，美國巴特勒、通用磨坊等項目取得實質性進展，落戶開發區的世界500強或跨國公司項目達到11個；圍繞老工業基地調整改造，推動東輕廠改造項目破土奠基，哈電表廠改造項目開工建設，哈印鐵制罐廠改造項目主體廠房完工，哈一工具廠改造項目建成投產，共有17個項目成為國家立項的老工業基地改造項目。圍繞哈大齊工業走廊建設，與香坊區合作建設了哈爾濱機電工業基地，已有20余個項目完成了建廠選址，12個項目開工建設。2006年，全區實現合同外資額3.25億美元，實際利用外資1.7億美元，協議吸收國內資金38億元，到位資金23億元。
（二）努力優化軟硬環境，投資環境競爭能力不斷提升。
（三）大力發展簇群經濟，產業積聚能力不斷提升。圍繞省市建設現代裝備制造業基地的定位，規劃建設了汽車工業園，全力推動韓國萬都、臺灣龍興、哈飛開億、東安4g9等一批汽車及配套大項目開工建設，做大了汽車及配套企業簇群；圍繞省市建設北方藥谷的定位，全力推動完達山制藥、烏蘇里江制藥、三精制藥等一批醫藥項目開工建設，切實加快了省級醫藥工業園的建設，做大了醫藥企業簇群；圍繞省市建設綠色食品基地的定位，辟建了食品工業園。重點與省農墾總局合作，推進了惠康食品、農墾麥芽、九三油脂等一批組團式大項目，引進和建設了加拿大美康、臺灣旺旺食品、美國嘉吉飼料等一批世界500強企業和跨國公司的食品項目，做大了食品加工企業簇群；圍繞省市建設高新技術產業基地的定位，全力推動了航天風華、光宇電池、哈工大小衛星、703所船動裝臵等高新技術項目，積極培育電子信息、機電一體化、新材料以及航天、航空、航海等新興產業簇群，做大了高新技術企業簇群。2006年，全區實現生產總值244.6億元，增長21.6%；工業總產值852億元，增長21.4%；高新技術企業產值682.7億元，增長20.2%；稅收31.6億元，增長20.6%。
（四）著力發展孵化經濟，技術創新能力不斷提升。按照三級孵化的模式，明確了把南崗集中區建成全市孵化基地的目標，投資建設了迎賓路集中區3.6萬平方米的二級孵化基地。采取政府引導、社會化建設、市場化運作、企業化經營的模式，與哈工程大學共建了大學孵化器，與哈工大國家大學科技園合作共建了產業化基地，與其他社會投資主體共建了12個孵化器。積極爭取到科技部與省科技廳、市政府在哈開發區南崗集中區共建了總規劃面積3平方公里的哈爾濱火炬創業園。與金融機構合作，設立了總額3000萬元的中小企業信用擔保資金。充分發揮省、市的對俄區位、人才、資源等優勢，與俄羅斯科學院遠東分院、圣彼得堡國立技術大學等科研院所建立長期合作關系，與俄重點科研基地新西伯利亞科學分院技術園區結為友好園區，簽署了在中俄兩地互建國際孵化器的協議，辟建了對俄合作產業園，有13個對俄合作項目入駐。
三、“十一五”發展思路和目標對策。
“十一五”時期的發展思路是：以建設國內一流的雙功能開發區、全省體制機制整合創新的平臺、全市經濟發展的龍頭和產業發展的高端以及母城現代經濟產業聚集區和生態型新城區為發展定位。以建成區全面提檔升級，保持可持續競爭優勢；拓展區超前科學規劃，主要工業區形成競爭規模；合作園區廣泛延伸，部分園區建設完畢為空間發展戰略取向。以突出發展外向型工業，同時構建互補發展的產業格局；突出發展汽車、醫藥、食品等既有工業，同時推動新興產業發展形成多元化產業格局；突出提升產業的技術含量，推動規模經濟和企業集團的發展為產業發展戰略取向。全力做強汽車及配套企業集群、食品企業集群和醫藥企業集群，努力壯大光機電一體化企業集群、電子信息企業集群、新能源和新材料企業集群，著力培育裝備制造配套企業集群、孵化和研發企業集群、對俄出口企業集群，大力發展總部經濟企業集群和會展經濟企業集群。
“十一五”時期的階段目標是：原有集中區進一步促進企業增資、改造、重組增效，工業產值至2010年比2005年凈增300億元以上。新空間以建設高標準的生態型科技工業園區為定位，至2010年工業產值比2005年凈增400億元以上。整個開發區力爭至2010年工業產值比2005年翻一番，達到1450億元左右；集中區主要經濟指標至2010年不含市財力企業工業產值比2005年翻兩番，達到840億元左右；致力于發展高新技術企業，努力提高企業自主創新能力，至2010年高新技術企業產值占工業總產值比重達到80%以上，技術能力和創新能力有關指標在國家級排名中保持前15名。
力構建資源整合優、產業效益好、發展質量高的集約化發展模式。以集約開發利用土地為重點，嚴把項目用地關口，嚴格治理半截子工程，有效盤活存量土地，收回閑臵土地，積極嘗試空間創新戰略，努力實現有限的空間無限的發展。
四、2007年工作安排和重點工作。
2007年，我們將按照省委、省政府和市委、市政府的有關要求，及時調整工作思路，轉變功能定位，繼續以產業發展為中心，突出大項目，大產業和大基地的建設，努力實現“三個并舉，三個轉變”。一是堅持外延擴張與內涵提升并舉，從注重規模向注重質量效益轉變。二是堅持壯大經濟規模與推動科技進步并舉，從單純發展制造業為主向先進制造業與發展面向生產的服務業協調發展轉變。三是堅持做強做優工業經濟與著力增強服務，優化投資創業環境并舉，從依靠政策優勢向依靠綜合環境優勢轉變。
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質。
我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。
2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
一、加大招商引資力度幾年來，松江河鎮在新型城鎮化建設中，突出開放發展，瞄準旅游業、礦泉水產業和城鎮基礎設施、公共服務設施建設，不斷改善經濟發展軟環境，積極引進域外戰略投資者，投資吉林特色城鎮化示范城鎮項目建設，使開放發展成為新型城鎮化的強力助推器。自2012年以來，成功引進長白山財富中心、松江河糧食物流批發市場、松江河水麗方商匯、松江河地下金街等一批與旅游業相關聯的大項目、好項目，成功引進林海泉礦泉水等2個礦泉水開發項目。從2011年到2014年，全鎮共完成招商引資到位資金30.4億元。其中，2014年完成到位資金9.8億元。
二、完善建設規劃，提升新農村建設科學化水平。
松江河鎮是全縣城鎮化水平最高的建設制，轄6個城鎮社區（51個居民委）和4個建制村。4個村均坐落于城鎮建設成區，系典型的城中村。農村人口占全鎮總人口的1.8%。
中，積極推動農業產業園區建設和農民集中居住區項目建設。到2014年，已建成9個農業產業園區和2個農民集中居住區——天池圣景小區和北站新村小區。同時安置周邊鄉鎮生態移民210余戶。使新型城鎮化和新農村建設水平得到同步提高。
三、加強農村基礎設施建設，改善農民生活環境。
由于全鎮4個村均位于城鎮建成區內，且農民與城鎮居民混同居住，城鎮社區與建制村沒有明確的區劃界限。因此，在城鎮基礎設施建設中，采取統籌規劃、統一建設，服務共享模式，積極推動城鎮基礎設施建設。到2014年，“三縱四橫”的市政路網已基本建成。從2012年以來，共建成9條市政道路和4座連通路網的橋梁，并開通了六條公交客運線路為城鄉居民出行提供了方便。投資近2億元的松東地區城市引供水工程，2014年已建成正式供水。積極綠化美化城鎮環境，到2014年城鄉人均公共綠地面積已達到9平方米。2014年，投資280萬元，建成松江社區文化廣場，為周邊城鄉居民提供了一處環境優美，設施齊全、功能先進的活動場所。目前，可為城鄉居民提供休閑、娛樂、健身的活動場所共有10多處。
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:。
今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況。
（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在?？平逃A上開設本科專業承擔大學本科。
教學。
任務。
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；?？茖I4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平1.加強組織領導，全面落實。
了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。
2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
命老區，是聞名全國的將軍縣。在革命戰爭年代，**共有25萬英雄兒女為新中國的誕生獻出了寶貴的生命，其中登記在冊的烈士達2.1萬人，占湖南全省烈士的1/5，走出了張震、蘇振華等60位共和國將軍和李六如、喻杰、江渭清等100多位省部級干部。**也是一個基層組織建設大縣，全縣有基層黨組織1535個，有黨員31997名，其中建國前入黨的老黨員29名，有在職干部5629名，其中副科級以上干部1755名。近年來，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在省委、省政府、市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞“立足發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把發展作為第一要務，把黨建作為第一保障，求真務實，開拓創新，黨的建設和干部隊伍建設力度不斷加大，水平有所提高。主要抓了以下幾個方面的工作：
一、以“講實際、求實效”為重點，扎實開展先進性教育活動。
今年，我縣先后啟動開展三批先進性教育活動，共涉及1535個基層黨組織，覆蓋到全縣31997名黨員。前兩批活動已基本結束，第三批活動第一階段已經結束，正在組織開展第二階段工作。省、市巡回檢查組先后22次到我縣檢查指導先進性教育工作，每次都給予了充分肯定。人民網、《湖南日報》、《岳陽晚報》、省市先進性教育活動工作《簡報》等媒體60余次推介我縣開展先進性教育活動的作法。我們主要從三個方面做好工作。
1、堅持高標準嚴要求，確保程序到位。
全體黨員縣級領導在三批活動中都建立了先進性教育活動聯系點，并深入到各自的聯系點帶頭搞調查研究、帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭開展主題實踐活動、帶頭進行整改，將聯系點辦成先進性教育活動的示范點。
在每批次活動的每個階段，都有具體的實施方案，縣委統一召開全縣動員大會，集中培訓骨干；在活動的每個階段，都召開現場講評督戰會，促進活動平衡開展；每次活動轉段或轉批時，都組織進行了嚴格的對調督查和驗收，并對活動進行總結和表彰。為確保第三批先進性教育活動順利開展，我們選15個村（居）進行了試點，還組織到常德市學習取經。由于領導帶頭，部署統一，要求嚴格，督查認真，各黨組織開展活動都較扎實，每個階段每個環節的工作都一一落實到位，沒有走過場。
2、堅持貼近實際，爭創活動特色。
一是聯系實際抓教育。利用老區紅色資源進行革命傳統教育：全縣各參學單位組織黨員參觀**起義舊址、新四軍**通訊處舊址、湘鄂贛革命紀念館等革命教育基地；組織黨員觀看《夕照青山》、《**起義》等影視片。利用身邊先進典型教育身邊的人：三批活動先后總結了沈龍輝、方能忠等26個不同層面的身邊先進典型進行學習推介。第三批活動中，縣委還成立了先進性教育活動巡回報告團，到各基層黨組織進行了巡回演講。利用遠程教育促進先進性教育：第三批活動中，我們將五中全會精神、農村黨員如何保持先進性、《黨章》、農村實用法律法規知識講座等學習資料，制作成6只光盤，下發到村，組織黨員到遠程教育站點集中學習，規范了學習內容，保證了學習質量。
二是聯系實際抓主題活動。針對各批參學黨員的不同特點，我們認真組織開展了三項主題實踐活動：第一批先進性教育活動以創建服務型機關為目標，在縣直機關黨員中開展了“四聯手”（強強聯手、強弱聯手、上下聯手、內外聯手）服務活動。第二批先進性教育活動以創建和諧型鄉鎮為目標，在鄉鎮機關黨員中開展了“三心”（安心、民心、愛心）活動，這個作法得到了省委先進性教育辦的肯定和推介。第三批先進性教育活動以創建有為型農村黨員隊伍為目標，在農村黨員中深入開展了“深化亮創奔，建設新農村”活動，讓廣大農村黨員成為先富、領富、幫富的先鋒。
三是聯系實際建長效機制。各基層黨組織結合自身實際，建立了學習提高、自我約束、聯手服務、考評激勵、群眾監督五個方面的永葆先進性的長效機制。在機關黨員中推行了“共產黨員先鋒崗”制度，實行“星級”管理；在農村黨員中推行了“黨員亮身份”制度，極大地激發了黨員的模范意識，讓黨員自覺保持先進性。
3、堅持務求實效，力爭群眾滿意。
我委于2012年3月機構改革成立后，及時建立健全行風建設領導小組，按照一把手親自抓、分管領導直接抓、責任科室具體抓的工作機制，做到上下聯動、齊抓共管，確保了行風建設工作有組織、有領導和健康有序地進行。
（二）強化督查，推動行風建設的深入開展。
根據全年風建設工作安排，一年來，共組織走訪服務對象400余人次，召開座談會4次，征求到各類意見和建議4條，并按照單位職責及時進行反饋、制定整改措施、認真進行糾正。對委屬各單位行風建設不定期進行督查，并在一定范圍內進行了公示。同時向社會各界公布行風監督電話，發現問題，及時解決，建立起動態督查機制，防止和杜絕了行業不正之風。
（三）加強干部職工隊伍建設，提高機關行政效能。
一是以提高機關行政效能為抓手，切實轉變工作作風。我委以規范化服務型建設為基礎，開展了三抓三轉變”（即：抓學習，轉變學風；抓服務，轉變工作作風；抓紀律，轉變思想作風）作風建設活動。全委干部職工進一步加強對國家法律法規和業務知識的學習，提高干部職工的理論素養和業務素質，增強了職工的服務意識和開展規范服務的自覺性；積極開展自查自糾，對存在問題認真進行整改提高，進一步轉變工作作風，提供高效服務和人性化服務，全面提升了農業系統行政效能。
二是嚴格遵守黨風廉政建設各項規定。今年，我委多次組織干部職工學習《廉政準則》等黨風廉政建設規定，進一步轉變了干部的思想作風，增強了拒腐防變的意識。
二、結合各項活動的開展，形成抓行風建設的整體合力。
在開展行風建設活動中，我委把行風建設“三個建設年”、“四幫四促”、萬名干部下基層、“百名科長評議”等活動緊密結合起來，做到“兩不誤、雙促進”，努力做到學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員干部的政治素質和理論水平逐步提高，對行風建設的認識也進一步增強；通過發放征求意見表、召開座談會等多種形式，征求到涉及行風方面的意見和建議4條。針對意見和建議作為整改重點，明確責任人，制定整改方案，限時進行整改，糾正和防止了損害群眾利益的行為，提高了全系統的行風建設水平。
（二）把行風建設與黨風廉政建設結合起來，努力樹立勤政廉潔的良好形象。
針對個別同志存在的消極現象，我委通過組織學習先進模范人物先進事跡和中央、省、市、區廉潔勤政的各項規定，進一步形成了艱苦奮斗、克己奉公的優良作風；委黨組與各科室、委屬事業單位分別簽定《勤政廉政建設責任書》，建立黨風廉政建設責任制；各科室、委屬各事業單位都針對工作中容易發生問題的環節，制定具體措施，將問題消滅在萌芽狀態。全委干部職工一年來沒有發生違反廉潔自律規定的行為。
三、扎實開展好黨務（政務）公開工作，切實推進依法行政。
（一）深化黨務（政務）公開。
為認真貫徹落實黨務（政務）公開有關規定，深化和鞏固規范化服務型機關建設，進一步完善黨務（政務）公開欄和行政執法、行政監督等各項規范化制度，突出工作重點，嚴格依法行政。
（二）提高辦事效率。
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尊敬的各位領導：
今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監察工作意見要求，結合企業自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作?，F將主要工作匯報如下：
一、公司概況以及上半年主要經營情況。
今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業環境、促進公司健康和諧發展這個總目標，積極深入地開展紀檢監察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現在三個方面：
（一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
還在內部網上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
（二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業文化建設的整體規劃，形成了黨委統一領導，紀委組織協調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規定和治理措施，協調解決有關重要問題。（三）突出了監督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
加強對黨員干部的嚴格監督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監督工作思路，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，個個被監督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監察，將責任落實到現場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監察成為促進企業發展的監督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監督網絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
各位領導：
2011年，瑤峰鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮經濟發展，維護了全鎮的政治安定和社會穩定?，F將2011年上半年工作總結如下：
一、強化信訪網絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮、村、組三級互動的信訪舉報網絡，在全鎮55個村實現了信訪網絡全覆蓋。鎮建立信訪協調中心，鎮領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發現、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
二、堅持依法依紀辦案，嚴格執行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現已查結，其余5案正在協調解決之中。
三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網絡公開監督體系建設。
了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮農廉網絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
三是搞好信訪接待，維護轄區穩定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發展。
四是不斷完善各項制度，著力、規范工作行為，強化監督與管理工作。
五是繼續抓好鎮紀委自身建設。2011年鄉鎮紀委工作總結。
一年來，在區委、區政府和區紀委的領導下，我鎮堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區黨風廉政建設大會精神和區紀委的工作部署，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。
按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在基層。
二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規和國家法律法規教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規定和村務公開民主決策有關規定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規辦事。
4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮基層領導干部大會上進行了通報批評。
5、按照全區統一部署，結合張夏鎮實際，今年上半年在全鎮以“廉潔勤政，科學發展，養老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮在全鎮范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區紀委推薦的警示教育片，在全鎮范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮黨委辦公室、紀委、婦聯、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯、共青團又聯合主辦了“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環節，建立“不能為”的防范機制。根據《中國黨內監督條例（試行）》以及中央和省、市、區有關規定，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規定》，制定并實行了《鎮村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規范了權力運行監督體系。
尊敬的省紀委各位領導、曹書記：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦開展內部市場化改革促進國有企業源頭防腐工作的進展情況，下面我將常村礦黨委近幾年來開展反腐倡廉工作的總體情況向各位領導匯報一下。
常村煤礦黨委通過構建懲治和預防腐敗體系，積極開展反腐倡廉工作，特別是近年來，我們在內部市場改革中，探索出了一條通過機制創新推進反腐倡廉建設的新途徑，形成了一些機制防腐的新方法，為企業的改革發展起到了積極的促進作用。
一、落實科學發展觀，確立建設廉潔型企業的工作目標。
反腐倡廉建設是黨的建設的一項基本內容，也是企業健康發展的重要保證。依法經營、廉潔經營是企業科學發展的題中之義。作為企業黨組織，我們不僅擔負著黨的建設的重任，同時還肩負著企業發展的使命。進入“十一五”以來，我礦在潞安集團能化大集團戰略和國際化新潞安戰略的指引下，實現了快速發展，原煤產量由622萬噸提升到650萬噸，銷售收入由15.2億元增加到20億元，利潤由3.6億元增長到5億元。但是，企業在快速發展和深化改革過程中，也面臨著很多風險，其中腐敗問題就是其中之一，它無時無刻不在威脅著企業的改革和發展，威脅著我們的黨員隊伍和干部隊伍，威脅著礦區的穩定與和諧。在這樣的形勢下，礦黨政從企業科學發展、健康發展的高度出發，確立了建設廉潔型企業的工作目標。
圍繞建設廉潔型企業，我們一是提高認識，統一思想，教育廣大黨員、干部、員工充分認識到腐敗問題對企業發展，對干部成長，對礦區穩定的危害性，認識到反腐倡廉工作的復雜性、艱巨性、長期性，深刻理解建設廉潔型企業的必要性、重要性，增強建設廉潔型企業的自覺性、主動性。二是進行組織落實，建立反腐倡廉領導組，形成了黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協調，依靠群眾參與的領導體制，充分發揮各級黨組織、各部門、各單位和廣大黨員、干部、職工的積極作用。三是進行任務落實，每年都要公開制定全年工作計劃，召開反腐倡廉工作會議，對當年反腐倡廉工作的重點進行部署，逐月組織落實，確保工作落實到位。四是大力培育廉潔文化，宣傳“以廉為榮，以貪為恥”的核心理念，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，開展廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”“五進”活動，組織書法、繪畫、格言、警句、攝影、演講、漫畫、案例征集展覽，營造了濃厚的廉潔文化氛圍和廉潔經營、廉潔從業的輿論導向、社會風尚。
二、加強基礎工作，全面構建反腐倡廉工作體系。
反腐倡廉工作是一個系統工程，我們重點從教育、制度、監督三個方面展開工作，構建體系。
在教育方面，我們堅持重點與一般相結合的方法，在全面教育的基礎上，以專題的形式，針對干部、黨員和重點崗位、經營部門管理人員建立了有側重點的反腐倡廉工作教育體系。一是增強黨性專題教育。通過集體組織、支部組織講黨課或開展各種有關黨性主題的知識競賽、娛樂活動增強了廣大黨員的使命感、責任感，保持了黨性的純潔，使黨員干部不愿腐敗。二是黨風廉政建設形勢教育。幫助干部黨員及時了解、關心當前反腐倡廉的最新形勢，讓每一個人都主動參與到反腐倡廉工作中來，提高反腐的積極性、主動性。三是政策法規專題教育。我們定期組織黨員干部學xxx省委、公司有關文件，及時傳達精神，并且要求每次學習都要結合本職工作寫出學習心得，并隨時通過考試檢驗學習效果，使他們清楚什么能做什么不能做。四是警示性專題教育。讓干部黨員直接接觸大量活生生的案例，通過生動的前車之鑒對干部黨員產生巨大的震懾力，使他們不敢腐敗。五是黨紀政紀專題教育。幫助干部黨員深刻理解黨紀政紀規定，清楚腐化墮落的后果。通過開展專題教育，將廉政教育與理想信念教育,黨的優良傳統教育和作風教育及法律法規教育有機結合起來,幫助廣大黨員干部堅定信念,牢記理想,牢記責任,牢記形象,不斷加強黨性修養,進一步提高拒腐防變的能力。
在制度方面，我們一是健全反腐倡廉工作責任制。責任制是推進反腐倡廉各項任務的制度保證，我們結合本礦實際，不斷健全完善反腐倡廉責任制，從上到下層層簽訂《反腐倡廉建設責任書》，2007年，簽訂責任書122份，明確了反腐倡廉工作的目標和任務，落實了反腐倡廉工作責任。二是針對人、財、物等生產經營的重要業務，嚴格執行國家有關法律法規和上級有關投資、招投標、物資采購、產品銷售、合同管理和工程管理等規定，并結合自身實際下發并完善了一系列相關管理制度，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》、《工資管理制度》等管理制度，規范了經營行為，堵塞了管理漏洞。三是嚴把干部選拔、考核關。我們始終把干部選拔與工作績效緊密聯系起來，不斷建立、完善我礦干部選拔任用管理辦法，先后制定下發了《常村煤礦科隊級干部選拔任用管理工作條例》、《常村煤礦后備干部管理規定》等文件，規范了選拔任用工作程序，建立了完善的干部考核制度，明確了干部考核標準，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面認真考核，從年度考核變為季度考核。其中，干部業績考核占40%，群眾考核占20%，領導評價占20%，部門互評占20%，另外，干部的日?？己私Y果也作為每個干部提拔的重要依據。同時，某些重要崗位還實行了公開招聘，干的好的提拔重用，干的不稱職的予以淘汰，充分做到了能上能下，形成了良好的激勵機制。我礦更新隊隊長、職工食堂餐飲中心經理公開應聘上崗后，更新隊和食堂餐飲中心迅速改觀。更新隊由一個規模和影響都很小的隊組變成了一個管理水平居于全礦前列的6s管理創新點，現在已經成為全公司更新行業的發展模式；餐飲中心在全面改善硬件設施的基礎上運營了全新的管理機制，現場環境、管理水平大幅改觀，受到了職工的普遍好評。四是規范用權，堅持集體決策。我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，民主決策，規范了權力運用程序。
首先，我代表**縣委、縣人民政府向省委組織部各位領導表示誠摯的歡迎，并致以崇高的敬意！
一、以“講實際、求實效”為重點，扎實開展先進性教育活動。
今年，我縣先后啟動開展三批先進性教育活動，共涉及1535個基層黨組織，覆蓋到全縣31997名黨員。前兩批活動已基本結束，第三批活動第一階段已經結束，正在組織開展第二階段工作。省、市巡回檢查組先后22次到我縣檢查指導先進性教育工作，每次都給予了充分肯定。人民網、《湖南日報》、《岳陽晚報》、省市先進性教育活動工作《簡報》等媒體60余次推介我縣開展先進性教育活動的作法。我們主要從三個方面做好工作。
1、堅持高標準嚴要求，確保程序到位。
全體黨員縣級領導在三批活動中都建立了先進性教育活動聯系點，并深入到各自的聯系點帶頭搞調查研究、帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭開展主題實踐活動、帶頭進行整改，將聯系點辦成先進性教育活動的示范點。
在每批次活動的每個階段，都有具體的實施方案，縣委統一召開全縣動員大會，集中培訓骨干；在活動的每個階段，都召開現場講評督戰會，促進活動平衡開展；每次活動轉段或轉批時，都組織進行了嚴格的對調督查和驗收，并對活動進行總結和表彰。為確保第三批先進性教育活動順利開展，我們選15個村（居）進行了試點，還組織到常德市學習取經。由于領導帶頭，部署統一，要求嚴格，督查認真，各黨組織開展活動都較扎實，每個階段每個環節的工作都一一落實到位，沒有走過場。
2、堅持貼近實際，爭創活動特色。
一是聯系實際抓教育。利用老區紅色資源進行革命傳統教育：全縣各參學單位組織黨員參觀**起義舊址、新四軍**通訊處舊址、湘鄂贛革命紀念館等革命教育基地；組織黨員觀看《夕照青山》、《**起義》等影視片。利用身邊先進典型教育身邊的人：三批活動先后總結了沈龍輝、方能忠等26個不同層面的身邊先進典型進行學習推介。第三批活動中，縣委還成立了先進性教育活動巡回報告團，到各基層黨組織進行了巡回演講。利用遠程教育促進先進性教育：第三批活動中，我們將五中全會精神、農村黨員如何保持先進性、《黨章》、農村實用法律法規知識講座等學習資料，制作成6只光盤，下發到村，組織黨員到遠程教育站點集中學習，規范了學習內容，保證了學習質量。
二是聯系實際抓主題活動。針對各批參學黨員的不同特點，我們認真組織開展了三項主題實踐活動：第一批先進性教育活動以創建服務型機關為目標，在縣直機關黨員中開展了“四聯手”（強強聯手、強弱聯手、上下聯手、內外聯手）服務活動。第二批先進性教育活動以創建和諧型鄉鎮為目標，在鄉鎮機關黨員中開展了“三心”（安心、民心、愛心）活動，這個作法得到了省委先進性教育辦的肯定和推介。第三批先進性教育活動以創建有為型農村黨員隊伍為目標，在農村黨員中深入開展了“深化亮創奔，建設新農村”活動，讓廣大農村黨員成為先富、領富、幫富的先鋒。
三是聯系實際建長效機制。各基層黨組織結合自身實際，建立了學習提高、自我約束、聯手服務、考評激勵、群眾監督五個方面的永葆先進性的長效機制。在機關黨員中推行了“共產黨員先鋒崗”制度，實行“星級”管理；在農村黨員中推行了“黨員亮身份”制度，極大地激發了黨員的模范意識，讓黨員自覺保持先進性。
3、堅持務求實效，力爭群眾滿意。
為使活動取得實實在在的效果，我們將解決黨組織和黨員自身存在的突出問題和群眾反映強烈的問題，作為整個教育活動的落腳點。我們感到，這次教育活動的效果是明顯的。通過教育活動，很多群眾反映強烈的問題得到較好解決。在先進性教育活動中，我縣深入開展了“興學風、正黨風、變作風”的主題行動，重點解決群眾反映強烈的突出問題，其中開展城區交秩序整治就是最有代表性的整改。我縣縣城原有從事城區客運的正三輪摩托（叭叭車）近3000臺，是全省縣城中數量最多的，嚴重擾亂了城區交通秩序。在先進性教育活動征求意見過程中，共有3600多條意見要求縣委、縣政府取締叭叭車。根據這一情況，我們將以取締叭叭車為主要內容的城區交通秩序整治，作為縣委在先進性教育活動中的八大整改措施之首來抓。整治中，我們四大班子高度統一，堅持做到依法整治、科學整治、有情整治。我們動員和要求全縣1500多名黨政副科級以上干部每人包一臺叭叭車，通過向叭叭車主做過細的思想政治工作，與他們交朋友，為他們解難題，在短短一個月的時間內，共收繳叭叭車1895臺，車主自行處理800多臺，叭叭車徹底退出了城區營運，縣城秩序明顯改善，得到了廣大干部群眾的一致好評和贊譽。通過教育活動，黨員服務基層、服務群眾出現了新氣象。各級黨組織和廣大黨員切實關心群眾特別是困難群眾的生產生活，幫助他們解決了很多實際問題。教育活動中，全縣黨員為困難群眾捐款捐物價值約280多萬元，幫助基層新上項目300多個，幫助轉移農村勞動力28000多人，牽頭成立或協助成立村級經濟組織協會100多個。通過教育活動，加強了基層組織建設。在全縣范圍內規范了組織設置，在調查摸底的基礎上，按照科學合理的原則，新建黨總支9個，新建黨支部92個。同時，我們做好了支部班子換屆工作，新選配“雙強”支部書記328名，占支部書記總數的42%，選配“一肩挑”支部書記426名。
二、以“抓管理、抓學用”為重點，深入推進農村遠程教育工作。
我縣遠程教育試點工作開展兩年多來，籌措站點建設經費和學用運行經費3000多萬元，共建遠教站點699個，培訓站點專干1265名，聘請設備管理和督學促用監督員600多名，組織開展教學活動8萬多場次，培訓黨員干部和農民工150多萬人次，網上推銷產品4000多萬元。我們試點的作法分別在今年8月份召開的全省遠程教育工作電視電話會議、12月份召開的全國遠程教育工作會議上作了經驗介紹。
一是黨政重視，健全制度管。從縣到村，級級建立了“一把手”負總責的遠程教育建管學用領導小組，以縣統一制作學習、操作、管理等8項制度牌子，配發教學管理“一冊八簿”和《遠程教育工作手冊》，建立“鄉鎮專干專職，村校專干兼職”的專干隊伍配備機制，對專干進行統一審批、培訓，鄉鎮專干由縣委組織部統一發文任命，村校兼職專干由縣遠教辦統一配發操作證書，實行一站雙人、一職雙責，村校共管。
二是形式多樣，激發興趣學。全縣組織開展了“千名干部下站點，百名專家上講臺”的遠程教育集中“宣傳月”和“學習周”活動，縣委安排所有縣級領導、縣直部門負責人、鄉鎮班子成員，下站點組織聯基地、聯產業、聯大戶開展教學活動?？h、鄉遠教辦分別建立遠教綜合服務站和實用技術咨詢點，引導站點開展以站養站業務，免費向群眾提供農業技術、科普知識、勞務輸出和市場供求信息，發放技術資料和教學光盤，服務基層站點和黨員干部群眾。全縣建立遠教實用技術培訓基地42個。先后籌資300多萬元，制作了實用技術、理論教育、典型宣傳等鄉土課件45個，按照課件加基地、加產業、加網絡信息的四合一模式進行課堂和課件教學，收到了較好的學習效果。
三是培養典型，示范帶動用。在試點中，我們積極培養黨員“雙帶”能手、農民生產能手和打工能人，先后組織了3次學用典型巡回經驗介紹，將遠程教育從課堂引到田間地頭，引到農民身邊。組織開展運用遠程教育信息技術致富帶富的學用標兵評選活動，將6名學用典型事例，拍攝制作成專題宣傳片，刻錄成800多套vcd光盤下發到各遠教站點，讓農民在相互交流中得到啟發。
三、以加強農村黨支部建設為重點，全面推進基層組織建設。
我們按照“轉變觀念、拓寬視野、健全機制、創新載體”的總體思路來加強和改進基層黨建工作，不斷激發基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，收到了較好的效果。去年，我縣被省委評為“全省農村基層組織建設先進縣”。主要做了三個方面的工作：
一是加強農村黨支部書記隊伍建設。我們制訂下發了《關于建立激發農村黨支部書記干事創業工作機制的實施意見》，建立了選拔任用、教育管理、干事創業、待遇保障、考評獎懲五個機制，進一步激發農村黨支部書記的創業熱情，形成了良好的聯創態勢。這一作法得到省委組織部的肯定，并在《湖南日報》頭版頭條進行了推介。為提高在職村干部素質和加強村級后備干部培養，我們積極實施“一村培養一名大學生”的計劃，2005年已招收118名，2006年計劃招收300名。我們建立了離職村干部生活待遇保障制度，縣財政在以往每年10萬元的基礎上增加到20萬元，拔付專項資金，對離職村干部進行補助。
*一中晉升為省重點中學，縣職業技術學校升格為國家重點中專。鄉村文明創建工作成果顯著，城關鎮被確定為國家級重點鎮，伍市鎮和安定鎮江東村分別榮獲“全國文明鄉鎮”和“全國文明村”稱號。
五是社會大局持續穩定。在flg頑固分子人數較多和復退軍人問題比較突出的情況下，全縣社會大局保持了持續穩定，呈現了“四無兩下降”的局面，即無涉農惡性案件，無flg人員赴省進京上訪滋事和集體練功、自傷自殘現象，無重大群體性事件，無重大安全責任事故，刑事案件和治安案件發案數均呈下降趨勢，人民群眾在安居樂業中國共產黨享經濟社會發展的成果。
尊敬的各位領導：
今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監察工作意見要求，結合企業自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作?，F將主要工作匯報如下：
一、公司概況以及上半年主要經營情況。
今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業環境、促進公司健康和諧發展這個總目標，積極深入地開展紀檢監察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現在三個方面：
（一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
還在內部網上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
（二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業文化建設的整體規劃，形成了黨委統一領導，紀委組織協調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規定和治理措施，協調解決有關重要問題。（三）突出了監督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
加強對黨員干部的嚴格監督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監督工作思路，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，個個被監督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監察，將責任落實到現場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監察成為促進企業發展的監督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監督網絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。
以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
各位領導：
2011年，瑤峰鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮經濟發展，維護了全鎮的政治安定和社會穩定?，F將2011年上半年工作總結如下：
一、強化信訪網絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮、村、組三級互動的信訪舉報網絡，在全鎮55個村實現了信訪網絡全覆蓋。鎮建立信訪協調中心，鎮領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發現、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
二、堅持依法依紀辦案，嚴格執行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現已查結，其余5案正在協調解決之中。
三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網絡公開監督體系建設。
了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮農廉網絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
三是搞好信訪接待，維護轄區穩定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發展。
四是不斷完善各項制度，著力、規范工作行為，強化監督與管理工作。
五是繼續抓好鎮紀委自身建設。2011年鄉鎮紀委工作總結。
一年來，在區委、區政府和區紀委的領導下，我鎮堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區黨風廉政建設大會精神和區紀委的工作部署，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。
一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在基層。
二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規和國家法律法規教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規定和村務公開民主決策有關規定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規辦事。
2、強化廉政教育，建立“不愿為”的自律機制。利用黨員學習日，通過組織學習文件、觀看“警鐘長鳴”、“失衡的權利，變軌的人生”警示教育片等多種形式的廉政教育，使宣傳教育更加貼近受教育者的思想實際和工作實際，真正做到入情入理、入腦入心，使黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵御風險能力，真正建立起“不愿為”的自律機制。
4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮基層領導干部大會上進行了通報批評。
5、按照全區統一部署，結合張夏鎮實際，今年上半年在全鎮以“廉潔勤政，科學發展，養老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮在全鎮范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區紀委推薦的警示教育片，在全鎮范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮黨委辦公室、紀委、婦聯、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯、共青團又聯合主辦了“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環節，建立“不能為”的防范機制。根據《中國黨內監督條例（試行）》以及中央和省、市、區有關規定，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規定》，制定并實行了《鎮村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規范了權力運行監督體系。
計生局黨風廉政建設匯報材料。
2012年伊始，特別是區紀委一屆二次全會后，我局深入貫徹各級會議精神，緊緊圍繞中心任務，全面開展反腐倡廉教育，不斷強化制度建設，完善監督制約機制，使黨風廉政建設各項任務得到有效落實，保障和促進了計生事業和諧、穩定發展。
一、黨風廉政建設責任制工作機制扎實推進。
成立了領導小組。因為人員變動，2012年根據我局實際情況新成立了以局黨組書記、局長彭揚華為組長，其他黨組成員為成員的黨風廉政建設工作領導小組。黨組成員根據各自的分工和聯系點，負責所包單位及科室的黨風廉政建設，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與分管業務工作有機結合起來，做到同部署、同檢查、同督辦、同考核、同獎懲。簽訂了責任書。與機關各科室和二級單位主要負責人簽訂了《區人口和計劃生育系統2012年黨風廉政建設目標管理責任書》，對其在落實黨風廉政建設中應負的責任，作了明確的規定。制定了工作計劃。局黨組印發了《2012年度黨風廉政建設和紀檢監察工作要點》，并召開會議，專題分析黨風廉政建設形勢，部署反腐倡廉建設工作，并嚴格按要求落實。
二、加強黨風廉政教育。
2月專門組織機關全體干部學習中紀委《關于加強廉政文化建設的意見》，學習領會區紀委一屆二次全會精神，每一位同志就當前工作談了自己的意見。
3月組織機關全體干部及二級單位班子成員開展了一次以警示教育、崗位廉潔從業教育廉政文化教育為主題的學習活動，促使各級領導人員牢記“教訓就在身邊、誘惑就在眼前、陷阱就在腳下、成敗就在手中”，筑牢拒腐防變的思想防線。
組織全體干部觀看電影《遠山》，學習廉潔敬業的先進典型，大力弘揚清風正氣。中心組堅持每月定期學習一次，內容涉及黨風廉政建設、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。
三、認真行使“一票否決”權一是在黨員領導干部提拔評先時，認真核查每一位黨員的計劃生育情況，對出現違紀違法生育的單位和個人堅決實行“一票否決”不走過場，不賣人情。2012年度有12個單位被“重點管理”和受到“一票否決”，其中7家單位和一位黨員因此而被取消評先資格。
二是配合紀檢部門嚴厲查處違紀違法生育的黨員。漢東社區和津橋社區各有一名黨員群眾出現了政策外生育，家崗原婦聯主任也出現了政策外生育，3月份已立案，目前正在處理中。
2012年的工作目標是：努力實現我局黨風廉政建設不發生黨員干部腐敗違規違紀違法問題；不發生瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的現象；不發生影響和損害我局形象的重大行風事件，確保行風測評繼續保持前列。
下一步工作計劃：
（一）進一步加強黨風廉政教育，著力增強黨員干部拒腐防變意識。
加強整改，確保各項任務落實到位。
（三）、繼續強化監督檢查，著力推動干部權力規范行使。
1、進一步強化黨內監督，落實民主生活會制度，積極開展批評與自我批評。
2、繼續加強計劃生育依法行政執法檢查，加強對人口計生統計數據虛報、瞞報、偽造和自由裁量權運行的監督和制約，重點開展再生育審批和病殘兒童鑒定、社會撫養費征收管理、計生家庭獎扶、特扶制度落實、黨員干部違法生育、“一票否決制”執行情況等重點、難點問題的行政督查。
3、繼續自覺把群眾的利益實現好、維護好。切實落實上級關于減輕農民負擔的一系列要求，不亂開口子，不擅自提高收費標準，讓育齡群眾真正享受到優質和免費服務。
（四）、繼續強化作風建設，著力推進政風行風建設上新臺階。
繼續推行陽光計生、誠信計生行動，力爭把區服務中心和鄉級服務站、計生辦建成“環境優美、管理優秀、技術優良、服務優質、群眾滿意”的服務窗口。進一步深化機關效能建設，圍繞開展“治庸問責”專項行動，著力解決部分干部職工中的“庸、懶、散、軟”現象，提高工作效率，推進計生系統政風行風建設躍上新臺階。（五）進一步加大力度，強化監督考核。對群眾的來信、來電、來訪，投訴舉報所反映出來的問題，要進行認真調查核實，一經查實，絕不姑息。
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在?？平逃A上開設本科專業承擔大學本科教學任務。
學院受省政府辦公廳、省軍區政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區賦予的其它軍事任務，同時開展本、?？茖W歷教育，為國家培養實用型建設人才。
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（二）機構編制情況。
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；?？茖I4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
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學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創業的校園環境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年。
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來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
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了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
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求相關部門和人員限期整改。
4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節約開支140余萬元。五是厲行節約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
（三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
1.規范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，堅持正確的用人導向，堅持以科學發展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
2.加強溝通與協作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領。
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導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
（四）注重內涵發展，不斷提高教學水平。
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資不足的問題。
2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
3.創新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業建設、課程建設、教學質量和教學科研。
4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業生就業率在97%以上。
（五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩定。
1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創建工作。
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2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協助處理突發事件。
3.先后投資近100萬元用于監控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛和值班人員補助發放。
4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創安與綜合治理各項工作相結合，實行聯防聯治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。
（六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
1.學院加強與省軍區的聯系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區領導和機關的充分肯定。
（七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
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學習參考的滿意度。
2.工會積極開展送溫暖生日祝?；顒?，為在編人員辦理重大疾病互助醫療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節期間慰問退休老職工，暑期為教職工發放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
四、存在不足。
近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
1.辦學水平有待提高。
一是學院發展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養人才的軟、硬件環境需進一步改善。六是學院發展的經費渠道單一和總量不足。
2.財務管理有待加強。
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采購等重點部位和關鍵環節的監督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
3.作風建設有待強化。
一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現寫匿名信的現象。二是少數教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規矩。
五、下步打算及建議。
（一）創新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態。
（二）加強學習調研，制定長遠規劃。嚴格執行理論學習制度，積極培養良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發展、定位，為學院今后的發展確定方向。
（三）加強師資建設，走內涵式發展之路。按照教育部人才培養水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業人才將列入到黨委的議事日程。
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終得到較好的解決。
（五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
（六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
（七）積極適應形勢，實現學歷教育轉型。根據國家大力發展職業教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現學歷教育轉型，盡快申辦職業教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業教育列入我省“十三五”發展規劃，解決學院發展問題。
我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
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各鄉鎮人民政府、街道辦事處：
2012年春節將至，根據上級有關通知，為了防止春節假期搶建，各鄉鎮街必須切實做好節日期間“清違”各項工作，進一步加強我市的土地巡查工作,制止違建行為,現將有關事項通知如下：
一、加強領導。各鄉鎮街政府、辦事處要高度重視，主要領導親自負責，抓好節日期間的土地巡查工作，確保春節期間違建零增長。
二、加強巡查。各鄉鎮街要嚴格按照屬地管理原則,安排分管土地領導組織好春節期間土地巡查工作，國土所、村建站等單位要切實履職到位,每日安排人員巡查,特別要加強對(1)主干道兩側(2)濱海工業區、航空港工業區等(3)基本農田保護區(4)村道兩側等重點地段的動態巡查,分片負責、責任到人,及時制止和查處各類土地違法行為。
三、
落實值班制度。春節期間，各鄉鎮街要認真落實土地巡查值班制度。若發現違建事件，要及時制止并向“清違辦”報告。聯系電話：28926266，28816059(傳真)，電子郵箱：clsqwb@。
請各單位1月22日前將值班安排表上報“清違辦”，“清違辦”將組織人員下鄉抽查。
特此通知。
長樂市違法建房專項整治工作領導小組。
二〇一二年一月二十日。
今年以來，按照市委、市政府的決策部署，市農委深入落實科學發展觀，積極開展尋標、對標、達標、奪標和創標活動，以高端品牌農業為引領，深入實施“雙百雙千”工程，著力加強現代農業“四大基地”建設，扎實推進新型農村社區建設，農業農村經濟實現平穩較快發展。
一、突出科技服務和政策落實，夏糧生產再獲好收成全市夏糧平均畝產達到429公斤，同比增長5.2%；總產量達到174.4萬噸，同比增長5.5%,總產量創歷史最高水平。
一是深入開展了農業科技促進年活動。
加快推進農業科技“110”建設，向社會發布了xxxx年增加23個，小麥最高單產達到722公斤，促進了夏糧均衡增產。
三是全面落實各項惠農政策。
落實中央農業“四項補貼”6.2億元，種糧直補和農資綜合直補已分別按照16元/畝和105元/畝的標準發放到戶，良種直補和農機具購置補貼正在積極發放中。
爭取中央防災減災資金xxxx年，全市累計立案查處農資案件279起，受理農資舉報投訴案件57起,查獲假劣農資8.7噸。
二是加強農產品質量檢測。
繼續將主要農產品生產基地和產地批發市場100%納入監測范圍，組織開展了設施蔬菜、大田韭菜、食用菌的專項監測，累計抽檢蔬菜、水果、茶葉樣品289批次，有力保障了農產品質量安全。
三是深入開展農產品質量安全專項整治。
開展了“三品一標”保真打假護農行動、無公害農產品標志使用專項檢查行動，累計檢查“三品一標”生產基地（企業）155處、市場28處、基地無公害農產品認證產品100個，對個別違規現象進行了限期整改。
四是加強農產品品牌培育。
積極開展“三品一標”認證推薦，組織47個無公害農產品的復查換證和2個農業部農產品地理標志產品的申報推薦。
三、
突出農業結構優化調整，多渠道促進農民收入持續較快增長堅持內挖潛力、外拓渠道，多措并舉，積極推動農民收入持續較快增長，上半年，全市農民人均現金收入達到7709元，同比增長18%。
一是大力發展高效特色農業。
加快推進現代農業示范園區建設，推動農業區域優勢布局，突出抓好大沽河現代農業產業帶建設，深入推進果茶和花生兩個百萬畝示范區建設，重點建設了10個現代農業示范園、14個標準園和11萬畝花生良種繁育基地，提高了農業生產效益。
大力發展特色農業，新培育“一村一品”專業村xxxx年，新發展農民專業合作社300多家，全市農民專業合作社達到5518家，社員達到22萬戶，提高了農民組織化程度，增強了農民的市場競爭力，促進了農民增收。四、突出新型農村社區建設，生態文明鄉村建設扎實推進以新型農村社區建設為突破口，大力改善農民生產生活條件，加快建設生態文明鄉村，在全市培育了xxxx年度計劃的83.7%。
大力發展循環農業，以農村戶用沼氣建設為抓手，加快推進“三沼(沼氣、沼液、沼渣)”綜合利用，全市已建成戶用沼氣1xxxx年建設計劃的75%。
大力發展生態農業，減少農業面源污染，整建制推進測土配方施肥，實施整建制鎮3個、整建制村70個，全市推廣測土配方施肥533萬畝。
積極推進農村扶貧開發，出臺了《xx市農村扶貧開發實施方案（xxxx年）》，確定今年重點扶持50個經濟薄弱村改善基礎設施，發展支柱產業，提高自我發展能力。
雖然各項工作取得了一些成效，但仍還存在一些不足和問題，農業社會化服務體系不健全，農業科技、信息、市場等服務難以滿足農民需求，面對農產品價格波動較大、農業生產成本日益提高的情況，促進農民持續增收的難度很大。
下半年，我們將繼續按照市委、市政府的部署，推進各項工作全面加速、提升、創新、增效、落實，全力完成各項目標任務，推動農業農村經濟平穩較快發展。
一是優化調整農業產業結構。
積極組織好農業生產，促進秋糧增產增收。
加快推進大沽河沿岸現代農業產業帶和兩個國家級現代農業示范區建設，全面完成花生、果茶兩個百萬畝示范區建設。
不斷強化農產品質量全過程監管，確保農產品質量安全。
二是加快轉變農業發展方式。
大力實施“雙百雙千”工程，積極推進基層農技推廣、植物疫病防控、農產品質量監管等“三位一體”的區域性農技推廣機構建設，全面建成農業科技“110”系統，及時解決農民生產難題。
三是著力促進農民持續增收。
大力發展高效特色農業，提高農業生產效益。
加強經濟薄弱村莊扶貧開發，年內扶持萬名農民開展自主創業，促進農民增產增收。
四是全力抓好新型農村社區建設。
研究制定推進新型社區建設的政策措施，力爭年內開工建設新型社區100個。
加強生態文明鄉村建設，新建農村戶用沼氣1600戶，積極開展村莊“一事一議”籌資籌勞，加快改善村莊環境。
在這舉國上下應對全球金融危機的關鍵時刻，我們召開全區民政工作會議，主要任務是：深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會、區委七屆六次全體（擴大）會議和全市民政工作會議精神，把思想統一到中央“保增長、擴內需、調結構”的重大戰略決策上來，在總結xx年全區民政工作的基礎上，積極謀劃打造“強勢民政”，在保障民生、促進內需、維護穩定等方面更好發揮職能作用，為渡過經濟難關，建設更加和諧的現代化新江北作出更大貢獻。下面，我講兩個方面的問題。
1/15。
3/15。
14/15。
萬元、優撫資金520萬元,投入福利院、敬老院、殯儀館等民政基礎設施建設資金790萬元。
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6/15。
7/15。
8/15。
9/15。
督，嚴格執行殯葬管理的獎懲制度，圓滿完成區民政局下達的任務指標。
工作的難點問題及措施：一、問題：
城鄉低保工作應退盡退難，低保對象的收入等情況核實的難度大，標準不好掌握，在核實過程中，低保對象的抵觸情緒較大，不予以配合。
措施：充分發揮村民代表的作用，按照城鄉低保評議制度，結合村一年四次的村民代表會議，對低保戶進行評議，未被通過的，再經社保所審核確準后，上報民政局取消低保資格。
二、問題：
申請危房改造的困難戶不斷增多，遠遠超過了局給的指標，未被批準的戶雖然做了大量的工作，但不滿情緒仍然較大。
準備采取的措施：結合區建委關于危房改造需進行安全鑒定的規定，對申請危房改造的戶，進行安全鑒定，對符合條件的戶列入民政危房改造的范圍。
三、對非低保對象醫療費用的個人負擔部分的10%的標準給予臨時救助，群眾一致反映太低，根據我鎮因病致貧申請臨時救助的困難群體看，醫療費用個人負擔都較大，救助的金額起到的作用不太大。希望局進一步提高救助標準。
10/15。
第四篇：民政工作匯報材料什川鄉民政工作匯報材料。
我鄉的民政工作在縣民政局的悉心指導、大力支持下，緊緊圍繞鄉黨委、鄉政府的中心工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實縣民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，充分發揮民政工作“調壓減震”的作用，進一步擴大民政工作職能，使民政工作為推動建設全面小康社會充分發揮作用，解決弱勢群眾生活問題，現將工作情況匯報如下：
一、救災救濟。
我鄉對重點民政對象（特困戶、五保戶、低保戶）進行全面摸底調查，把各戶的情況進行造冊登記，建立健全民政工作臺帳。
（一）農村危舊房改造。
2014年全鄉共摸底特困群眾危房改造177戶、796人，其中農村低保戶18戶、殘困戶1戶，特困二女結扎戶10戶；補助資金共計142.4萬元。
（二）救災款。
2014年共撥救災款19.28萬元，其中抗旱飲水資金12萬元，已全部通過社會化形式發放到受災群眾手中。
（三）救災面粉。
11/15。
2014年共發放救災面粉2928袋、73200公斤，其中五保戶704袋、17600公斤。
（四）農村醫療救助。
全鄉共有農村低保戶907戶3497人，占農業人口的17.31%，其中一類對象341人、二類對象1753人、三類對象351人、四類對象1052人，共發放農村低保金367.3871萬元。
三、城市低保。
全鄉共有城市低保戶32戶、41人，2014年共發放保障金及生活補助金9.4087萬元，春節期間共發放食用油160斤、大米32袋、面粉32袋。
四、五保供養。
全鄉共有五保戶155戶、174人，2014年共發放五保供養費37.696萬元，代繳參合金8800元，春節期前共發放棉衣176套、食用油880斤、大米157袋。
五、優撫安置。
12/15。
全鄉共有老復員軍人3人、退伍軍人1人、傷殘軍人4人、“三屬”3人、“兩參”人員13人，2014年共發放撫恤定補費及醫療補助13.8731萬元。
六、老齡工作。
七、社會事務。
2014年辦理結婚登記156對，離婚登記5對；什川村魯西黃牛養殖協會正常開展工作，定期年檢；3月底順利的完成了甘肅省第七屆村民委員會換屆選舉工作。
第二季度，我鎮民政工作在縣民政局的悉心指導、大力支持下，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府的中心工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實縣民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，充分發揮民政工作“調壓減震”的作用，進一步擴大民政工作職能，為推動建設全面小康社會，解決弱勢群眾生活問題發揮了重要作用，現將工作情況匯報如下：
一、城鄉低保和五保工作扎實有序開展。
13/15。
了全面普查核對，結合五保對象個人情況，將李芳廷等4位五保老人送往縣民樂園集中供養。
二、臨時救助工作發揮了“及時雨”作用。
臨時救助工作堅持按照個人申請、村組評議、鎮上審核審批的原則進行。第二季度，鎮民政辦共計救助困難群眾36人次，發放救助資金9200元；為125戶困難群眾發放面粉140余袋。及時把黨和政府的溫暖送到了困難群眾手中。
三、災后重建工作進展順利。
14/15。
2014年，我鎮共有災后重建戶戶，經鎮村干部入戶驗收到二季度末為止，全鎮戶災后重建戶已經全部建成入住，鎮民政辦對下撥的每戶16500元建房資金通過社會化發放形式已經全部發放到建房戶手中。災后重建申請申報表、建房進度表、竣工驗收表等分類整理，各種資料健全齊全。
四、民政專項資金管理情況。
在民政資金發放過程中，嚴格按照財經管理的有關要求，由我辦對照上級審批的人數、金額擬定花名冊，交由鎮財政所報用款計劃，主要領導簽署意見后再由財政所開具轉移支付交信用社通過一卡通兌現到農戶手中，確保資金安全，足額發放。
五、70歲以上高齡老人信息普查工作。
按照老齡辦安排，對全鎮20個村70歲以上高齡老人進行了全面普查登記，通過普查全鎮70歲以上高齡老人共計名，目前普查資料整理、普查信息錄入工作已經全面完成。
15/15。
---求是，認真開展自查，現將本次自查情況總結如下：
一、細節入手，真抓實干，主要工作亮點紛呈。
（一）落實四個“全面”，穩步推進醫院反腐倡廉建設。
1.全面完善反腐倡廉體系建設，強化院外、院內監督。醫院將反腐倡廉工作作為醫院重要工作任務來抓，從健全機制入手，層層明確責任，定期監督檢查，不斷深入貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作目標責任制。2013年4月，醫院成立了紀檢監察室，配備了專職紀檢監察人員和辦公設備。通過聘請院外監督員、在全院各病區設立行風建設意見本和意見箱、公布投訴監督電話、每周固定開展院領導接待日等，暢通了社會監督渠道；堅持開展患者滿意度調查、出院患者電話回訪、院領導每周深入臨床科室進行政工查房等，完善了院內監督機制；醫院的反腐倡廉體系建設得到了進一步鞏固和強化。
2---項治理工作方案》、《重點部門和重要崗位人員定期輪換制度》、《單位一把手四不直管制度》、《廉潔購銷公約制度》、《某某市中醫院醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄制度》、《醫療設備、醫用耗材、基建項目采購招標制度》等系列制度。落實《廉政風險防控工作實施方案》，多次邀請市檢察院、反貪局領導到院開展預防職務犯罪專題講座；組織醫院中層干部、重點崗位人員到某某監獄進行警示教育、填寫《廉政風險識別和自我防控表》。
4---展“誠信、規范、零投訴”科室評選活動；各級醫師與患者簽訂了《醫患雙方不收和不送“紅包”協議書》；嚴格落實《大額醫療費用開支征求患者同意制度》、《住院費用清單制度》，各項醫德醫風建設工作落到了實處，獲得了患者及家屬的肯定，僅2014年，醫院收到患者的感謝信47封，錦旗41面，書法作品及鏡屏5副，退還患者紅包37次，金額40400元。
（二）堅持公立醫院公益性，始終把維護人民群眾健康權益放在第一位。
益作為各項工作的出發點和立足點，積極為百姓提供安全、質優、價廉的中醫藥衛生服務。
8---人、某市名中醫9名；中醫類別執業醫師293人，占執業醫師比例為%；中藥人員84人，占藥學人員比例為%；護理人員684人，護理人員系統接受中醫藥知識和技能崗位培訓比例為%，各臨床科室醫護人員配置符合要求。
尊敬的xx領導和巡視組各位專家:。
大家上午好！
10---設、醫院管理、經濟管理等方面為主要內容。
來我們醫院巡查的專家組由（?。┦行l生計生行政部門領導xxx同志帶隊,巡查工作組成員由紀檢監察、糾風、醫院管理、醫療管理、護理管理、藥事管理、醫院感染管理、財務和審計管理等相關管理人員和專家組成。
這次大型醫院巡查，反腐倡廉是巡查工作重點。所以，也被解讀為對各大醫院的一次反腐風暴，也是在新常態下深入推動公立醫院改革、完善大型公立醫院懲防體系建設、維護公立醫院公益性，保障人民群眾健康權益的重要手段。
通過此次巡查，我們將發揚長處，糾正不足。在醫藥購銷、后勤工程、物資管理、財務管理及三重一大制度執行等重點環節上，我們將從人員任用、制度執行、行為監控等方面，進一步采取更有效的措施，繼續完善防治體系，消除不良隱患于萌芽狀態。
對于這次巡查，我們將與專家組積。
12---據《xx省大型醫院巡查工作方案（2010版）》的精神，結合醫院實際情況，將具體自查情況總結如下：
一、指導思想明確，組織制度到位。
14---務人員分批赴新加坡、上海等高級別醫院進修學習，帶回了新的理念與技術，加強了醫院臨床重點?？平ㄔO，提高醫院核心競爭力，也大力促進了醫院的發展和干部隊伍的建設，同時醫院的梯隊建設也愈發厚實，“賽馬不相馬”一直作為醫院選拔人才的座右銘。
（三）醫院建立了全員聘用制度和崗位責任制度。落實崗位績效考核制度，完善內部分配機制，調動了醫務人員積極性。根據無錫市的社保政策，落實社會保障政策，切實保障工作人員合法權益。
18---管理制度，明確其在醫療質量管理體系中的責任和任務并認真落實。
20----。
自營項目現場材料管理巡查制度：
一、巡查項目：各自營項目。
二、巡查時間：每月抽查一次，每次抽查2-3個項目部，時間根據公司安排，不作提前通知。
三、組織部門：材料設備部。
四、參與部門及人員：材料設備部1人、財務部1人、成本合約部1人（根據實際情況安排）、項目部倉管員、項目部材料員、項目部設備管理員、項目部采購員、項目部領導（或倉庫主管）。
1，單據規范性（財務部人員負責檢查）。
（1）出入庫單、送貨單等簽字是否齊全。未簽字單據須在三天內補簽。
（2）出入庫單是否分類，分時間段標明。隨機抽查某項材料出入庫時間及數量，檢驗倉管員是否能快速找到。
（3）檢查倉管員材料進出臺賬。是否準確、登記及時、填寫時候規范等。（4）報銷單填寫是否規范。
（5）警示標識及制度是否張貼，是否做到閑人免進，是否禁煙禁火（是否由煙頭及易燃物）。（6）是否做到材料驗收相關人員全部到位。（7）是否做到分包委托專人辦理領料。
2，倉庫管理（材料設備部人員負責檢查）。
（1）倉庫6s檢查（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全），主要檢查衛生是否清潔，材料擺放是否歸類整齊合理，堆垛及存放是否安全，倉庫是否潮濕，防火防盜是否做到，倉管員多材料存放位置及數量是否清晰。
（2）庫存是否由積壓及閑置，安全庫存是否做到。
（3）材料是否上架，小件材料是否入庫房存放。大宗材料現場堆放是否安全、合理。（4）材料出庫是否遵循先進現出原則，是否有長時間存放材料未用。（5）是否建立了倉庫臺賬，并實時更新。
3、驗收對賬（材料設備部人員負責檢查）。
（1）材料驗收及對賬是否核對合同質量要求及單價。（2）送貨單及入庫單上簽字是否齊全。
（3）倉管員、材料員是否有材料合同復印件或電子稿。是否熟悉采購單價及驗收標準。（4）材料質量是否把控，材料點數、測量及材料扣量等情況是否嚴格執行。驗收質量及數量標準是否符合合同要求。
（5）材料計劃是否按規定辦理。
（6）材料調配是否到位，是否滿足項目現場的需要。
（7）建立材料計劃臺賬、對賬臺賬、合同臺賬，并做到實時更新。
4，設備管理員（材料設備部人員負責檢查）（1）周轉材料臺賬登記、遞交是否準確、及時。
（2）對所管周轉材料設備數量及位置等信息是否清楚。
（3）查看周轉材料設備存放位置及問題，并抽盤2-3項周轉材料數量是否準確。（4）查看機械設備運行維保等情況及問題反饋收集。（5）查看各類流程及審批表填寫是否規范。
（6）建議周轉材料、設備合同臺賬，并實時更新。（7）各類設備調配是否滿足項目部生產進度需求。（8）各類機械設備簽單、加班簽單、結算是否有審核并嚴格把關。（9）是否開展紅旗設備評選活動。
針對抽查結果進行公司群內公示批評和表揚，檢查結果作為員工考核依據，有未做到位的每出現一項扣除績效考核相應的分數。連續兩個月出現類似情況的約談并接收培訓，同時扣除當事人雙倍績效考核分及項目經理績效考核分，連續三個月出現相同問題的調崗或辭退。
一、爭取各級黨政領導重視，是搞好基層統計工作的重要基礎。
1、爭取領導重視夯基礎。近幾年來，我們堅持勤匯報，及時將上級會議和相關文件精神向縣委、縣政府主要領導做好匯報，使他們知曉統計工作的重要動態，先進地區的主要做法和我們的主要差距，讓領導參與統計工作，思考統計工作，從而從政策、人才、技術、資金等方面支持統計工作，為全面開展基層統計建設打下堅實的基礎。
2、依托文件奠定基礎。2006年縣人民政府下發了《關于加強統計工作的通知》，2007年縣政府辦下了《關于加強企業統計工作的通知》等文件，分別強調各鄉鎮、縣直各經濟管理部門要建立和健全與工作相適應的統計機構，配備專職統計人員，規模以上工業企業，限額以上商業企業和資質上以建筑企業要配備專職或兼職統計員。到目前為止，全縣29個鄉鎮場辦、93家規模以上工業企業，以及商業、建筑業規模企業相繼成立了機構，配備了專（兼）職統計員，鄉鎮統計站的牌子、房子、桌子、柜子、機子、章子等均相繼到位。一支團結、務實、高效的統計隊伍正在改革創新中穩健發展。二、狠抓制度建設，是完善基層統計工作的重要措施。
1、完善統計管理制度。按照《統計法》和《**省統計管理條例》的要求，建立了統計登記，加強對單位及個體工商戶和固定資產投資新開工項目統計備案登記，定期開展統計基本單位清查，掌握統計調查總體。
2、加強統計業務工作制度。推行相關專業報表“雙簽”簽收制度，開展統計數據質量評估。每年開展一次規模較大的統計巡查活動。去年，我們圍繞鄉鎮統計站建設，對田坪、溫塘等6個鄉鎮進行統計巡查，并將巡查情況，存在的問題和今后的整改意見以通報的方式下發到全縣各鄉鎮、場、開發區和上渡辦事處，強調鄉鎮統計站建設要實現“一型三化”的目標，即：鄉鎮統計站要建成實體型；職能要綜合化；工作要規范化；手段要現代化。督促鄉鎮積極采取有力措施，確保統計機構和人員穩定，強化職能、改善條件、完善制度、規范工作。通過一年的努力，在今年的統計巡查中發現，鄉鎮統計站建設成效突出，工作進步顯著。
3、建立統計考核制度。我們建立了縣本級綜合考核制度?？h對鄉鎮統計站的統計考核制度等。分別制定了《**縣鄉鎮統計工作規范》、《鄉鎮統計站建設考核辦法》、《規模企業統計基礎建設準則》。通過各種工作制度的約束，加強政府統計部門對部門統計的指導和管理，增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性，實現了統計數據采集、審核、加工、管理各環節的規范化管理，初步實現了統計原始記錄、統計報表、統計臺帳的規范化、檔案化管理。實現統計信息資源共享，促進統計工作質量和效率的提高。
三、
加強統計隊伍建設，是做好基層統計工作的關鍵。
穩定統計隊伍，提高隊伍素質對保質保量完成統計工作非常重要。
3、開展統計文化建設。萬事皆人起，人的因素是第一位的，抓統計基層建設也是如此。人，是統計基礎的基礎，抓好了人這個基礎，抓統計基礎才有基礎。因此，這兩年來，我們在各項工作任務十分繁重的情況下，我們注重結合中心工作，開展一系列的統計文化活動，目的在于進一步弘揚統計文化，振奮統計人的精神，活躍統計人的生活，陶冶統計人的情操，凝聚統計人的力量，促進統計事業向前發展。兩年中，舉辦了全縣統計系統卡拉ok比賽、征文比賽、演講比賽、書法、攝影作品展覽，統計工作成果展覽等。
4、倡導和培養良好的統計團隊精神。作為縣級統計主管部門，我們盡量為統計工作人員營造一個良好的統計工作環境，讓更多的統計人員在心情舒暢、團結友愛的工作環境中，自覺鉆研統計業務，愛崗敬業，樂于奉獻統計事業、凝聚統計隊伍、堅實統計團隊，有利于統計工作的開展與開發。
四、抓好統計法制建設，是做好基層統計工作的重要保障。
1、加強職業道德教育的力度。我們始終把加強統計人員職業道德教育工作作為提高統計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數據質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統計調查數據始終放在統計專業整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統計人員嚴格遵守“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數；依法統計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統計職業道德規范。
2、加強宣傳工作的力度。以統計普法為契機，營造依法治統的良好氛圍，借機大造聲勢，大力宣傳《統計法》，全面掀起統計宣傳的高潮。對那些不理解、不配合統計工作的單位及個人，不斷地進行宣傳教育，努力使依法統計理念和統計基本常識深入人心，積極營造全社會關注統計、理解統計、支持統計的良好氛圍。
3、強化統計執法的工作力度。統計執法的目主要是為了維護統計工作秩序，保障統計工作的有序開展，同時為統計工作創造良好的外部環境。近年來，共查處統計違法案件30余起，嚴力打擊了統計違法行為，并在對統計工作開展督查中，我們既依靠統計法律等手段，同時還將懲處違法行為與預防、監管、教育、服務結合起來，定期和不定期的檢查、督促、指導基層統計工作，嚴把統計質量關，統計工作正在向法制的軌道上邁進。五、抓好統計服務工作，是提高基層統計地位的重要途徑。
1、增強服務的主動性。我們按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，轉變服務觀念、增強服務意識、圍繞區域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。并積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還堅持為社會各界服務。
2、增強服務的針對性。我們在開展統計服務和統計分析時，除在提供一定的數據服務的同時，更是圍繞縣委、縣政府中心工作適時開展社情民意調查，撰寫統計分析報告，特別是近兩年開展的社會公眾安全感調查，新農村建設的現狀、問題和對策，縣工業園區的經濟形勢分析和警報等材料，引起了縣委、縣政府領導的高度關注。
3、增強服務的時效性。近年來，我們一直將統計局定位于縣域經濟社會發展信息的主體，因此，在提供數據，發布數據方面必須講究時效性，把準經濟趨勢、開展經濟預測。并變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下功夫。然而，雖然我們的統計工作取得了一些進步，但存在的問題也不容忽視，如：縣鄉兩級統計力量預備與統計工作任務還不相應；統計人員專業素質偏低；統計監督體系還不健全，抗干擾能力不強等。因此，我們必須按照科學發展觀的要求，與時俱進，揚長避短，在上級主管部門和縣委政府的支持幫助下，克服困難，開拓創新，共創美好和諧新統計。
1、農村居民擁有并主要在農村地方使用的摩托車、三輪車和低速運載貨車，免征車船稅。（皖發?2012?13號）。
2、支持村級道路向自然村延伸，逐步提高村級道路網絡化水平，加快農村公路危橋加固改造。
3、結合美好鄉村建設，對生存環境惡劣，不具備基本生產和發展條件的深山區、半山區及地質災害重點區等地區的農村貧困人口，積極穩妥地實施異地搬遷扶貧。切實解決好搬遷戶住房、就業、子女入學、醫療社保等實際困難和問題。
4、支持貧困地區發揮比較優勢，推進“一村一品”，大力發展茶葉、水果、油茶、核桃、中藥材、絲綢、柳編、竹制品等特色產業，鼓勵貧困戶發展養殖業，支持種、養、加項目。
5、支持貧困地區農村飲水安全工程和以沼氣為主的農村能源建設，加大改水、改廚、改廁、改圈力度，加強城鎮居住集中區的生活污水和垃圾處理設施建設。
6、加大對貧困地區優撫、五保和低保對象等各類困難群眾的救助力度，優先安排五保供養，救助機構等項目建設。
7、加強農村要素投入保障機制，省級涉農財政資金和財政扶貧資金要進一步提高投入皖北三市九縣比例，到2017年分別達到耕地面積和貧困人口占全省的比重。（皖發?2014?18號）。
8、我省是扶貧開發任務較重的省份，各級黨委、政府要把思想和行動統一到黨中央、國務院對扶貧開發的新部署新要求上來，切實增強責任感和緊迫感，把扶貧工作擺上更加突出、更為重要的位置，加大工作力度，加快貧困群眾脫貧致富、貧困地區全面建成小康社會步伐。（皖辦發?2014?19號）。
9、進一步解放思想，開拓思路，以改革創新為動力，著力消除體制機制障礙，增強內生動力和發展活力；以富民為目標，著力轉變扶貧開發方式，逐村逐戶建檔立卡，制定幫扶措施，實施科學扶貧、精準扶貧；發揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，努力構建政府、市場、社會協同推進的大扶貧開發格局。（皖辦發?2014?19號）。
10、實行單位包村。在現有黨員領導干部聯系服務困難地區、省級領導干部和省直單位定點幫扶貧困縣的基礎上，實行單位包村制度，確保每個貧困村都有定點幫扶單位。（皖辦發?2014?19號）。
11、實行干部包戶。貧困村內的貧困戶由幫扶單位組織干部職工聯系，確保每個貧困戶都有幫扶責任人。（皖辦發?2014?19號）。
12、省級要進一步加大投入力度，建立與中央財政專項扶貧資金相適應的投入機制。市、縣要逐步增加財政專項資金投入。強化縣級統籌，整合扶貧和相關涉農資金，向貧困村傾斜。（皖辦發?2014?19號）。
13、充分發揮政策性金融的導向作用，引導和鼓勵商業。
性金融機構創新金融產品，增加貧困地區和貧困戶的信貸投放規模，支持貧困地區基礎設施建設和主導產業發展。（皖辦發?2014?19號）。
14、深化扶貧項目貼息貸款管理體制改革，進一步推廣小額到戶扶貧貼息貸款。改善對農業產業化龍頭企業、家庭農場、農民合作社、農村殘疾人扶貧基地等經營組織的金融服務。（皖辦發?2014?19號）。
15、充分發揮定點扶貧的引領作用，推進定點扶貧重心下移，進村入戶。加大行業扶貧力度，各部門要依托行業優勢，在政策、資金、項目等各方面向貧困村傾斜，提升其基礎設施和基本公共服務水平。（皖辦發?2014?19號）。
16、搞好謀劃，建立機制，搭建平臺，儲備項目，使積極參與扶貧的組織和個人有針對性地參與社會扶貧。鼓勵和引導各類企業、社會組織和個人自愿選擇貧困村、貧困戶結對幫扶。（皖辦發?2014?19號）。
17、引導和幫扶貧困地區發展新型農業經營主體，鼓勵和支持企業到貧困地區從事種養業和加工業，帶動貧困農戶穩定增收。積極開拓貧困地區農村市場，完善農村流通網絡。（皖辦發?2014?19號）。
18、加大旅游扶貧到戶力度，積極扶持貧困戶發展農家樂，開辟貧困戶增收新渠道。（皖辦發?2014?19號）。
19、大力培育和發展中小微企業及勞動密集型產業，加快服務業發展，進一步增強實體經濟吸納貧困勞動力就業的能力。積極發展農產品加工業、農村服務業、觀光休閑農合和鄉村旅游業，鼓勵引導貧困勞動力就近就業和創業，鼓勵創業促就業。（皖辦發?2014?19號）。
20、加快重點縣危橋改造和安全防護設施建設，提高農村公路安全水平和服務能力。（皖辦發?2014?19號）。
21、優先安排貧困地區農村飲水安全工程建設，加大小水庫、小泵站等8類小型水利工程改造提升力度，確保到2015年解決規劃內貧困地區剩余的農村居民和學校飲水安全問題，貧困的確現有小型水利工程除澇灌溉能力得到有效發揮，農田有效灌溉面積進一步提高。（皖辦發?2014?19號）。
22、加大農村電網升級改造力度，提高貧困地區電力保障能力。（皖辦發?2014?19號）。
23、加大貧困地區危房改造推進力度，與易地扶貧搬遷相銜接，制定貧困地區危房改造計劃，繼續向貧困地區和貧困人口傾斜。到2020年，完成全省貧困地區所有存量農村危房改造任務，貧困群眾的居住條件得到顯著改善。（皖辦發?2014?19號）。
24、推進貧困地區建制村及中小學、
教學。
點接通符合國家標準的互聯網。（皖辦發?2014?19號）。
業需求的職業培訓。（皖辦發?2014?19號）。
26、加大貧困地區重大疾病和地方病防控力度，加強重大疾病醫療保障工作。實行基本藥物制度對村衛生室全覆蓋，發揮中醫藥“簡、便、驗、廉”的優勢，緩解因病致貧、因病返貧的問題。（皖辦發?2014?19號）。
27、加大對計劃生育扶貧對象的扶持力度，積極開展“少生快富”扶貧工程試點。（皖辦發?2014?19號）。
28、加強貧困地區公共文化服務體系和公共數字文化建設，全面實施文化信息資源共享工程。加大貧困地區公共文化設施建設力度，利用各種活動場所，積極開展群眾性文化活動。（皖辦發?2014?19號）。
29、重點縣黨委或政府主要負責同志擔任扶貧開發領導小組組長，必須把扶貧開發工作作為黨委、政府的中心任務，以扶貧開發統攬農村工作全局。各部門各單位要積極履行職責，落實扶貧開發責任，形成扶貧合力。（皖辦發?2014?19號）。
30、把扶貧開發和基層組織建設有機結合起來，探索黨建扶貧的路子。（皖辦發?2014?19號）。
31、積極宣傳貧困地區廣大干部群眾自強不息、脫貧致富的先進事跡，
總結。
推廣扶貧開發實踐中的探索的成功經驗，大力弘揚扶貧濟困、樂善好施的傳統美德，引導和鼓勵社會各界更加關注、廣泛參與扶貧開發事業，激發貧困地區干部群眾脫貧致富的信心和活力。（皖辦發?2014?19號）。
為切實做好**專項檢查工作，按照**文件要求。特制定如下工作方案：
一、成立迎檢工作領導小組。
為確保迎檢工作有序進行，特成立**專項檢查工作迎檢小組，負責組織、協調檢查的全面工作。
組長：
副組長：
領導小組下設辦公室，負責具體迎檢工作。
主任：
成員：***（負責*項工作）***（***********）。
二、工作安排。
3、*月*日，全體人員進行自查，對所有檔案、匯報材料梳理查漏補缺；
4、*月*日，*地點接受檢查。
三、工作要求。
1、迎檢期間，全體迎檢小組成員按照各自職責，認真履行職責，迎檢當日必須到場參與迎檢。沒有安排任務的職工，保持24小時電話暢通，隨時接受調度。
2、迎檢小組各負責人限時完成各項工作。全面熟悉迎檢數據信息并在檢查時對檢查組的提問進行答復。
3、各責任單位上報材料和報表要保證及時、準確，嚴禁弄虛作假。
北京市軌道交通建設管理有限公司第一項目管理中心文件。
第一項目管理中心關于。
迎接住房城鄉建設部全國城市軌道交通工程質量安全。
監督執法檢查專項工作方案。
中心各部門、各參建單位：根據《關于做好迎接住房城鄉建設部城市軌道交通質量安全監督檢查的通知》（京建發[2015]156號）和公司迎檢方案的要求，為做好監督檢查的迎檢工作，并通過迎檢進一步提升軌道交通工程建設質量安全管理水平，制定本專項工作方案。
一、工作目標。
以此次監督執法檢查為契機，進一步促進軌道交通工程參建各方主體責任落實，推動軌道交通工程建設安全管理和質量控制健康發展，不斷完善風險管理體系和質量安全機制建設，堅決杜絕違反工程建設強制性標準和較大安全隱患等問題的發生，在住房城鄉建設部開展的全國城市軌道交通工程質量安全監督執法檢查中創先爭優。
二、組織機構。
為確保此項工作有序開展，第一項目管理中心成立迎檢工作領導小組。
組長：潘秀明。
常務副組長：劉鑫。
副組長：呂高峰、張曉巖、雷崇紅、陳浩。
成員：中心各部門負責人，各參建單位項目負責人。
三、活動時間。
2015年4月20日至檢查結束。
四、檢查范圍及內容。
（一）檢查范圍。
軌道交通6號線西延、8號線三期、14號線中段、昌平線二期、燕房線和西郊線工程。
（二）檢查內容。
《城市軌道交通工程質量安全檢查指南》（試行）（以下簡稱“《指南》”）、《建筑施工安全生產標準化考評暫行辦法》（建質[2014]111號）有關內容。
五、工作安排。
（一）參建單位自查（5月12日之前）：
于5月15日前將總結報告、復查問題臺賬上報項目管理中心。
勘察、設計單位報至項目中心設計管理部；
施工單位報至項目中心工程部；
監理單位報至項目中心安全質量部；
監測單位報至項目中心風險監察部；
檢測單位報至項目中心工程部。期間，項目管理中心各相關部門對于各參建單位自查情況進行核實、匯總、檢查，對于存在的問題進行督促整改。
（二）項目管理中心自查（5月20日之前）：
2015年4月20日至5月20日。項目管理中心由書記牽頭，各有關部門由部門負責人按照《指南》附表積極開展自查整改工作，按照《指南》附表組織全面、深入、細致開展自查整改工作，對于沒有達到滿分，發現的問題應及時形成自查問題臺賬（格式見附件1）并立即整改。自查整改工作完成后，各部門要對自查及自查整改效果進行評價，形成總結報告，于5月20日前將整改報告、問題臺賬及自查評分表報中心安全質量部匯總，安質部匯總后報至公司安全質量總部。
中心各相關部門按照《質量安全迎檢資料責任劃分表》（附件4），完成迎檢資料組卷工作。
填報復查問題臺賬（附件2）。公司各部門于6月5日前，將各部門的安全質量管理制度文件報公司安質總部，由安質總部統一匯編成冊。
由公司安全質量監察總部于6月01日前向市住房城鄉建設委監督總站、市重大項目辦安全質量處報送自（復）查整改總結報告。
由公司規劃設計總部于6月01日前向市規劃委勘察設計和測繪地理信息管理辦公室報送自（復）查整改總結報告。
（四）迎接北京市監督抽查（6月1日至6月14日）：配合市住房城鄉建設委、市重大項目辦、市規劃委對各中心、參建單位自（復）查整改效果進行監督執法抽查。對于抽查出的問題等，項目管理中心進一步整改落實，做好迎檢最后準備。（五）總結和迎接檢查（6月15日至檢查結束）：項目管理中心及各參建單位要積極迎接檢查，并配合做好各種迎檢資料。
六、工作要求。
（一）高度重視，周密部署。中心各部門、各參建單位要牢固樹立首都意識、精品意識，高度重視此次住房城鄉建設部監督執法檢查工作，切實加強組織領導，精心安排、周密部署。項目管理中心書記為迎檢工作第一責任人，要親自負責，具體落實，確保將檢查工作做細、做實。要安排好專人負責資料組卷工作。
（三）統籌兼顧，力求治本。各參建單位牢固樹立“一盤棋”的思想，統籌兼顧，齊抓共管。要做到“三個結合”：一是全面檢查與重點檢查結合；二是自查與抽查結合；三是經常性檢查與集中專項檢查結合。處理好“五個關系”：一是處理好檢查與施工的關系；二是處理好質量安全與體系建設的關系；三是處理好施工組織與前期準備的關系；四是處理好現場管理與資料管理的關系；五是處理好風險控制與工程進度的關系。各單位在抓好迎檢工作的同時，也要抓好工程日常施工，正確處理好檢查工作與日常施工的關系，通過檢查工作提高質量安全管理水平。
（四）做好信息報送工作。中心各部門、各單位要嚴格按照通知明確的時間節點，及時做好相關信息的匯總和報送工作。
附件：1自查問題臺賬2復查問題臺賬。
2014年10月下旬至12月底，國家安全監管總局、國家煤礦安監局將對我市煤礦進行督導巡視。為確保我市安全生產形勢持續穩定，攻堅戰各項任務落到實處，特制定工作方案如下：
一、組織領導。
局成立迎檢領導小組，組長：王旭康，副組長：趙超鋒、任令鈞、劉劍波、李素中、申新莊，成員為辦公室、業務科室、中隊等部門負責人組成。
到底；二是打好50個重點縣煤礦安全攻堅戰；三是警示教育要生動有效；四是建立安監干部與礦長談心對話工作機制。）。
2、安監一科、質標科負責“五真”要求落實情況，主要是煤礦停工停產情況、副科級領導干部包礦情況、煤礦整改情況和復工復產驗收情況。
3、安監二科負責匯總季度檢查情況、勞動用工管理和職業病防治情況。
4、安監三科負責匯總每月隱患排查情況。
5、督查科負責整理檢查筆錄，匯總月下井次數、查出隱患條數、隱患銷號條數、重大隱患督辦條數。
6、防水科負責匯總兩個水害治理示范礦區建設情況。
7、通風科負責匯總隱蔽致災因素普查進展情況和瓦斯治理利用情況。8、總工室負責機械化升級改造情況和可行性論證情況。
9、行業科負責匯總擬關閉退出煤礦情況和三家煤與瓦斯突出礦井重新核定生產能力進展情況。
10、監控室負責匯總信息化平臺建設情況。
11、應急救援中心匯總今年以來隱患大排查情況。
監局關于印發煤礦金屬非金屬礦山“六打六治”打非治違專項行動方案的通知》（安監總辦?2014?100號）有關規定的情況（“六打六治”：打擊礦山企業無證開采、超越批準的礦區范圍采礦行為,整治圖紙造假、圖實不符問題；打擊破壞損害油氣管道行為,整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題；打擊?；贩欠ㄟ\輸行為,整治無證經營、充裝、運輸,非法改裝、認證,違法掛靠、外包,違規裝載等問題；打擊無資質施工行為,整治層層轉包、違法分包問題；打擊客車客船非法營運行為,整治無證經營、超范圍經營、掛靠經營及超速、超員、疲勞駕駛和長途客車夜間違規行駛等問題；打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產經營行為,整治違規住人、消防設施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞封閉等問題。）。
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