<menuitem id="an1j4"></menuitem> 匯報材料不僅僅是簡單地列出工作內容，還需要有適當的分析和總結。匯報材料的撰寫需要充分了解所匯報內容和受眾需求，以確保信息的準確性和有效性。
精神文明建設就是通過思想道德建設和教育科學文化建設,全面提高人民群眾的思想道德素質和科學文化素質。以下是小編為您帶來的公司精神文明建設匯報材料，歡迎閱讀!
近年來，在上級黨委的正確領導下，公司領導班子認真落實“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，以創建文明單位活動為載體，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產的快速發展提供了有力保障，發展生產力的良好效果，使全公司各項經濟指標一年一個臺階，實現了快速穩步增長，截至今年××月底，全公司共完成產值約×.××億元，實現收入×.××億元，創造了歷史最好成績。下面，將我們近年來開展創建精神文明單位的主要做法向各位領導進行簡要匯報：
(一)提高思想認識，加強組織領導。
公司黨委在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設對物質文明建設起巨大的推動作用，并且是使物質文明建設沿著正確方向持續發展的重要保證。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日益激烈，競爭對手之間的差距越來越小，特別是我公司作為一個自收自支的事業單位，必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發展。為了實現長期穩定的發展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現突破，必須要全面調動職工的積極性，必須要激發出職工內心的主動性、創造性，而創建文明單位活動正是提升企業整體管理水平和競爭實力，提高企業經濟效益有效途徑。
(二)狠抓干部隊伍建設和兩級班子建設。
一支優秀的干部隊伍是工作取得成功的重要保障，一個團結實干的領導班子是帶領職工促進發展的關鍵。為了更好地發揮各級干部的表率作用，公司黨委從去年下半年開始，為進一步鞏固和擴大先進行教育活動成果，著力狠抓了兩級班子建設和干部隊伍建設。狠抓作風轉變。公司黨委針對我公司干部隊伍現狀，制定了《關于加強干部隊伍作風建設的意見》，從精文簡會，深入基層，加強服務，注重實效，勤政廉政和厲行節約等六個方面，對全公司兩級班子、中層干部和機關人員提出了具體要求。公司班子成員以身作則，建立了領導干部工作聯系點制度，帶頭深入一線，現場解決基層職工最關心的實際問題。
(三)加強思想教育，提高職工隊伍素質。
針對社會上的各種不良現象對我公司的生產經營工作以及干部職工的思想造成的負面影響，公司黨委抓住全局上下開展榮辱觀教育活動的契機，在全公司職工中開展了“知榮辱，樹政風，促發展”主題教育活動。首先在全公司干部職工中，進行了廣泛深入和持續不斷的思想發動和學習培訓，使全公司職工普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認識。并且充分認識到開展榮辱觀教育活動的重要現實意義。并且我們召開了各種座談會和研討會，結合本公司實際，重點查找了那些破壞集體利益、群眾反映強烈的不良現象和錯誤行為，同時還重點查找了那些制約全公司改革發展穩定的瓶頸問題。在榮辱觀教育活動中，我們堅持邊學習，邊查找問題，邊整改。特別是加強執行力建設，狠抓制度落實，嚴格照章辦事，在教育活動中，公司黨委還抓住典型事件，對那些故意違犯。
規章制度。
破壞集體利益不堅持原則，不落實黨委要求的典型事例及時處理，教育了全公司干部職工。我們還以榮辱觀教育為契機，大力開展文化建設，以正確的價值觀人生觀引導職工樹立正確的目標。
通過大力開展榮辱觀教育活動，并且把榮辱觀教育活動與文化建設相結合，總結提煉了“十榮十恥”的企業榮辱觀，同時還制定了職工行為規范和服務規范等一系列行為標準。使職工的日常行為有了指導，基本道德修養和職業道德水平進一步提高，團結友愛、互學互助蔚然成風，好人好事層出不窮。
(四)加強民主管理，維護職工權益。
領導班子在工作中，始終注意堅持發揚民主，發揮集體智慧，充分調動廣大職工的參政意識。我們從加強民主管理工作入手，發揮職代會的作用，不斷完善民主管理和民主監督機制，制定了《田園市勘察公司民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，對我公司購置辦公用房和生產基地等的重大投資決策以及基層單位的經濟分配政策進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開。保障了職工的參與權和知情權，確保了企業和職工的集體利益。
為了切實把全公司職工的智慧凝聚到企業發展當中，公司黨委還在職工中開展合理化建議活動，并且制定了《職工合理化建議獎勵制度》，鼓勵職工為企業發展獻計獻策。在合理化建議活動中，全公司職工積極參與，從技術創新到企業發展，提出了很多好的建議，豐富了改革創新的思路，體現了主人翁意識。
在干部選拔、考核和使用過程中，公司黨委也是充分發揚民主，在廣泛聽取黨內外群眾的意見的基礎上，嚴格按照有關的組織程序操作，杜絕了用人上的不正之風，較好地完成了干部考核、輪崗交流等工作，贏得了廣大職工的好評和信任。
公司班子成員經常到一線職工中進行走訪和談心，深入基層單位或召開座談會，與職工進行面對面的交流，與同志們交心談心，了解職工的思想狀況，幫助解決生產生活中的實際困難。并且把領導班子與職工代表的座談會作為一項制度，建立了上下溝通的長效機制。
公司工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。并設立意見箱，隨時征集職工意見。我們還在公司內的局域網上設立了職工論壇，為職工廣開言路，獻言獻策參與管理拓寬了的渠道。使全公司上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。
(五)加強基礎環境建設，改善生產生活條件。
加強環境建設是創建文明單位的重要內容，環境建設的好壞，不僅僅關系到企業的外在形象，也反映一個企業的精神風貌。也直接關系到職工的身心健康。
為了改善職工的工作環境和生活條件，公司里每年都要投入大量的資金進行基礎環境建設。近年來，為了改變辦公條件差、辦公設施簡陋的狀況，我們先后對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，所有辦公室都安裝了空調，在辦公室、樓道配置花卉、衛生器具等，使辦公環境煥然一新。針對我公司工程車輛和施工設備較多的特點，我們還重點對大公司的環境進行了綜合整治，綠化美化環境，對車輛設備的存放劃分規定區域，使大公司環境整潔有序。今年，我們投資×××多萬元進行基礎環境建設，購置興建新的發展基地，修建試驗中心和辦公樓。在硬件設施改造的同時，還注重軟環境建設。通過加強宣傳和定期檢查，引導職工愛護環境，規范行為舉止，創造優美的辦公環境。經過幾年來的努力，我公司總體環境煥然一新，工作條件大為改善，而且，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現象已大大減少了，使我公司的外在形象得到了進一步提升，同時也為廣大職工提供一個舒適的工作環境。
為了不斷改善職工的生活條件，我們克服場地面積小，辦公用房緊張等困難，辦起了自己的職工食堂。還利用公司內的部分平房辦起了職工閱覽室，乒乓球室和健身房。公司里每年還要拿出×××萬元左右用于職工貨幣分房。
多年來，我們始終注意把創建文明單位的工作與生產經營工作緊密結合，教育廣大干部職工時刻要以認真負責、精益求精和謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度認真對待各項工作。把精神文明建設的成果轉化為推動發展的動力。
在榮辱觀教育活動中，公司黨委針對查找出來的問題，特別是著眼于對全公司生產經營工作影響最大的問題，由公司領導牽頭組成了八個專項課題調研小組，深入地分析了存在問題的原因，制定了長效措施，使全公司職工樹立了“超值的服務，一流的質量，先進的技術，合理的價格”的經營理念，各個生產單位圍繞這一理念，認真查找不足，制定整改措施。特別是針對提高服務水平、加快技術創新等迫切需要解決的問題，進行重點整改，使我們的各項工作有了長足進步。
通過不斷加強精神文明建設，使全公司廣大干部職工的集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創新意識和服務意識明顯增強，經營思路更加開闊，工作熱情更加高漲，“團結，拼搏，求實，創新”的企業精神和不畏艱辛，敢打敢拼的優良傳統得到了鞏固和發揚。干部職工精神飽滿，工作學習緊張有序，部門之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風。為了保證工程按期完成，職工們常常是主動加班加點，遇到緊急工程，挑燈夜戰、通宵達旦更是屢見不鮮。無論施工條件多么惡劣、無論工程難度多大，只要是工程需要、建設單位需要，職工們總是毫無怨言，想盡一切辦法完成任務。
正是依靠這種頑強拼搏，敢打硬仗的扎實作風，有力地推動了全公司各項工作。正是依靠這種強大的精神動力，使我公司的生產經營工作一年一個臺階，產值、利潤等主要經濟指標每年都保持兩位數增長。今年截至目前，全公司完成產值×.××億元，實現收入×.××億元，比去年同期增長了××%以上，實現了歷史性突破，切實把精神文明建設的成果轉化成了促進企業發展的動力。
社區文明建設和各種社會公益活動，主動為貧困山區捐款捐物。我公司部分領導干部還自發地資助了幾名內蒙貧困地區的學生。
(七)結合本單位實際，積極開展創建活動。
在創建文明單位工作中，我們堅持圍繞中心任務，不斷豐富創建內容，力求形式多樣，突出實效，全面提高創建工作水平。為了不斷提高職工的道德素質，不僅僅進行教育，加強思想教育，還結合自身實際開展各種活動。
一是我們每年都要開展文明職工和文明家庭的評比表彰活動，教育職工認真學習和模范遵守公民基本道德規范、職業道德規范和家庭美德規范，爭作社會的好公民、單位的好職工。
二是大力開展創先爭優活動，發揮榜樣的帶動示范作用。近年來我們先后開展了一名黨員一面旗、黨員奉獻日等創先爭優活動和優秀青年、業務標兵等評比表彰活動，評選出一批作風過硬、業績突出的先進典型，并對那些做出突出貢獻的集體和個人給予重獎，為全公司干部職工樹立了榜樣，形成了良好的風氣。近年來，先后有多名同志獲得“十五”立功先進個人、市級優秀團員、局級十佳青年、局級優秀青年和**區優秀青年等榮譽稱號。
三是開展業務競賽活動。為了鼓勵青年科技人員刻苦鉆研業務知識，不斷提高學術水平，我們分別組織了工程技術方案競賽和全公司技術大比武活動，另外還進行了優秀科技論文評比活動。為技術人員展現才華創造了條件，也在全公司形成良好的學術氛圍，為提高全公司技術水平起到了良好的促進作用。
四是組織職工開展各種健康有益的文體活動。開設了職工閱覽室、乒乓球室、老干部活動室，組建了職工集郵協會和攝影愛好小組，組織團員青年進行了以增強團隊意識為主題的拓展訓練。每年組織職工開展保齡球、羽毛球、籃球比賽。每年的“七一”、“國慶”和公司慶期間，我們都組織職工進行以歌頌黨歌頌祖國為主題的歌詠比賽和公司歌比賽。通過文藝匯演和歌詠比賽，不僅集中展現了勘察公司職工的積極樂觀、活潑進取的精神風貌，還生動形象地詮釋了天勘一家人的豐富內涵，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了集體榮譽感和愛公司意識。
(八)堅持以人為本，創建和諧天勘。
我們在加強精神文明建設，創建文明單位的過程中，始終注意堅持“以人為本”，樹立“天勘一家人”的思想，把解決職工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。
一是通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造“天勘一家人”的關愛互助的團隊精神。比如，我公司退休職工高崇善，身有殘疾，全家人僅靠他一人的退休金維持生活，生活十分困難，由于其女兒因患腦瘤住公司治療，全家的生活更是雪上加霜公司黨委及時伸出援助之手，發動全體黨員干部為困難職工捐款，在黨員干部的帶動下，普通職工也自覺解囊相助，一天的時間就捐款3萬多元，不僅幫助困難職工度過了難關，還使廣大干部職工自身受到了教育，進一步樹立了團結互助，同舟共濟的團隊精神。
二是通過改善臨時工待遇，營造正式工與臨時工相互尊重，相互理解的和諧氛圍。臨時工隊伍作為我公司外業生產的主力軍，對全公司的生產經營工作做出了突出貢獻，為此，公司黨委從改革用工和分配機制入手，重點調整了臨時用工制度及分配制度，逐步提高了臨時工的物質待遇和精神待遇，對表現突出的臨時工同樣授予先進個人、優秀黨員等榮譽稱號。還把臨時工吸收到工會組織中，享受同樣的會員待遇。而且我們正在積極研究為臨時工繳納保險的具體方案。體現了職工與職工之間、干部與職工之間互相尊重、互相理解、互相關心、互相幫助的和諧氛圍。
通過近年來大力開展精神文明建設的實踐，回顧我們所做的工作和取得的成效，我們主要有以下三點體會：
(一)領導重視，以身作則。
開展精神文明建設首先取決于領導班子對精神文明建設重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。領導者的表率作用是一種無聲的號召，領導班子的言行舉止對廣大職工起著重要的和導向作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子必須以身作則發揮表率作用，在學習和工作的各個方面都要對自己提出高標準的要求，在精神文明建設工作中，帶頭學習，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，充分發揮模范帶頭作用，帶領全體職工共同參與，只有這樣才能使精神文明建設工作取得真正的效果。
(二)統籌規劃，整體推進，重點突破。
精神文明建設是一項長期的、復雜的系統工程，它不是依靠幾個人和幾個部門就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必須要根據單位的實際情況，做好統籌規劃。要利用各種載體，在企業的生產經營、行政管理、隊伍建設等各個領域全面推進精神文明建設。在推進精神文明建設的過程中，每個環節都必須做到扎扎實實，做到有目標、有措施、有考核。在精神文明建設推進過程中必須要突出重點，首先要著重抓住那些發展上最迫切需要解決的問題和職工關注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設從局部建設走向整體建設，從淺層走向深層。
開展精神文明建設的目的就是要塑造職工優秀的思想行為，給企業發展注入強大的生命力，為企業的持續穩定發展提供精神動力，實現企業效益與職工素質的共同進步。因此在精神文明建設過程中，必須要著眼于解決企業的發展問題，要把促進發展作為精神文明建設的出發點和落腳點，著力解決群眾關心的實際問題。并且，在實際工作中，要時刻注意用優秀的思想和先進的理念指導具體工作，引導職工的行為和思想。充分發揮精神文明對物質文明的導向和促進作用，只有這樣，才能使生產經營工作實現質的突破，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
近年來，我們通過堅持不懈地狠抓精神文明建設，使我公司的精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。盡管我們在文明單位創建工作取得了一定成績，但與兄弟單位相比還有一定差距。從我們目前存在的問題來看，我公司的改革爬坡較勁階段，在新的形勢和新的任務面前，全公司上下迎接挑戰與考驗，全力以赴實現奮斗目標的思想和精神準備還不夠充分;部分干部職工的危機意識、創新意識和服務意識還需要增強;管理素質和業務素質還有差距。實踐已經證明，越是在各項工作較勁爬坡之時，越需要我們把精神文明建設和思想政治工作擺在突出位置。
今后我們將更加努力，認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，圍繞企業中心任務，以構建和諧天勘為目標，大力加強精神文明創建活動。努力營造團結向上、文明健康的氛圍。不斷將精神文明建設引向深入，把全公司的整體工作提高到一個新的水平。具體要做好以下幾個方面的工作：
(一)全面提高職工隊伍的職業道德素質。
要繼續深化榮辱觀教育，通過多種方式進行深入持久的學習教育，堅持邊學邊議，特別是各級干部要從自身做起，身體力行，率先垂范，做到“想現實，看未來，講實情，干實事，出實效”，努力培育良好的職業道德風尚。同時要大力搞好企業文化建設，使每個職工對企業理念和企業價值觀的內涵從了解到理解，到自覺執行。
(二)進一步深化干部隊伍作風建設。
要教育各級領導干部發揚實干精神，認真落實各項規章制度和黨委決議，堅持深入基層，克己奉公，廉潔自律，發揮表率作用，同時要加強對干部培訓、考核、監督，增強干部的責任心和履行管理職責的能力，并帶動全公司廣大職工，把全部精力投入到全公司的改革發展當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的干部隊伍。
(三)加強人才隊伍建設。
以實施人才工程為基礎，結合我公司的實際和發展需要，逐步建立一套合理的人才培養、引進和流動機制。要做到積極發現人才，大力培養人才，合理使用人才。塑造一支技術過硬的專業帶頭人隊伍，一支懂市場會管理的管理者隊伍，一支現場管理能力強的項目經理隊伍。
(四)開展和諧創建活動。
要在全公司干部職工中間，廣泛開展以“一家人”為主題的和諧創建活動。一方面要正確處理好黨群關系、干群關系，做到傾聽群眾的聲音，溝通思想感情，解決群眾困難。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關系。使個人與企業共同發展，職工收入與企業效益一起增長。第三，要進一步打破臨時工和正施工的界限，逐步消除身份差別，創造公平的用人環境，用企業的和諧為社會和諧做出貢獻。
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尊敬的公司領導：
2017年，我礦在公司黨委的正確領導下，以黨的精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實黨的十八屆一中、二中全會精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心、積極進取的和諧氛圍，增強了職工的凝聚力，為建設“平安、發展、和諧、富?！钡牡V井提供了有力保障?，F將我公司2017年精神文明建設工作匯報如下：
一、四個文明同步推進，取得良好效果
今年，面對市場急劇變化給企業生產經營造成的困難，我礦班子成員團結協作，正確研判形勢，帶領廣大干部職工對內抓安全、調結構、降成本，以艱苦創業、厲行節約的工作作風，使各項工作穩步推進。為我礦四個文明建設夯實了基礎，具體講：
1-11月份，今年累計完成原煤65.61萬噸，精煤47.33萬噸，生產運行平穩有序。
安全質量標準化有了實質性的進展。我礦安全質量標準化達到二級標準，礦井安全化程度顯著提高。今年公司加大了礦井安全設施的投入，先后完善了安全避險“六大系統”和礦山救護中隊等系列建設。
亮化、硬化工程，改善生產、生活和人居環境，不斷提升企業形象。
二、主要工作情況
（一）加強組織領導，不斷提高思想認識
一年來按照公司黨委的要求，我礦結合實際，把精神文明建設列入黨支部年度主要工作部署，成立了精神文明建設領導小組，制定了精神文明建設的規劃和實施細則，在礦區通過黑板報、宣傳欄等大力宣傳公民道德實施綱要，不斷完善工作機制，做到有檢查，有考核，形成了黨政工協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，為精神文明建設提供了組織保障。全礦廣大干部員工的集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創新意識明顯增強，經營思路更加開闊，工作熱情更加高漲，“愛崗敬業，創新發展”的精神和艱苦奮斗、敢打敢拼的優良傳統得到了鞏固和發揚。
（二）狠抓學習教育，著力筑牢思想基礎
加強班子建設。首先，班子成員堅持中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規，企業管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。其次，堅持建設團結戰斗的領導班子。班子成員相互支持，優勢互補，發揮了領導班子的整體效能。第三，轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，充分發揮核心作用。
三是抓好《廉政準則》專題學習。利用中心組學習機會，組織黨員干部深入學習《廉政準則》，使廉政建設深入人心；四是抓好黨紀法規學習。重點學習了《兵團第十二個黨風廉政教育月學習資料》，學習中共中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨紀法規；同時，我礦為每位黨員干部下發了廉政桌牌，要求黨員干部嚴格執行公司《廉政建設十大禁令》。通過開展系列活動，截止目前，無任何違紀現象發生。
深入開展“三項教育”。一是班子作風教育。我礦堅持把勤政廉政作為班子作風建設的重點，班子成員分工明確，在實際工作中能解放思想，實事求是，深入一線傾聽員工的意見，改進工作作風，密切干群關系，充分調動員工的積極性。二是開展艱苦奮斗教育。廣泛宣傳當前市場的影響和企業面臨的各種困難和挑戰，增強職工群眾的緊迫感、責任感，樹立過緊日子的思想。三是加強職工的安全生產意識教育。以宣貫《七條規定》為契機，加強《規程》學習力度，利用安全生產月，開展了“敬畏生命大討論”、知識競賽、演講比賽等系列活動，召開“如何提高全員安全意識”座談會，通過開展形式多樣的培訓和座談，確保了我礦的安全生產工作穩中求進，并得到了國家質量萬里行、國家督導組、兵、師相關部門的多次好評。
（三）加強作風建設，下功夫強化執行能力和執行力
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近年來，xx市認真貫徹落實黨的xx屆五中全會和自治區黨委八屆六次全會精神，大力推進農村精神文明和社會主義新農村建設，廣泛開展創建小康生態文明村和文明戶活動，不斷滿足廣大農民群眾日益增長的物質文化需求，積極改變農村落后的生產生活方式以及臟、亂、差的環境，取得了明顯成效。
xx市是個農業大市，轄區有26個鄉鎮，7個社區，425個村，全市人口170多萬，農村的比例占城區的85%以上。隨著近年來xx市精神文明創建工作的不斷深入，創建工作取得了一定的成效，加快了城區建設的步伐，同時，城鄉聯動、共創文明的氛圍也逐漸形成，據統計，全市有自治區級文明村6個，貴港市級文明村10多個，縣市級文明村80多個，農村文化陣地建設也取得了長足發展，全市有文化活動室300多個、衛生室280個、體育健身場所250多個，農村通達工程、廣播電視村村通工程使農村面貌煥然一新，涌現出金田鎮理村、中沙鎮上國村、石咀鎮小汶村等一批村級創建典型，農民的整體素質有了極大的提高。
xx市開展農村精神文明創建活動，極大地激發了廣大農民群眾"用自己的雙手建設自己的美好家園"的熱情，農民以高度的主人翁意識和強烈的責任感積極投身其中，認真搞好村莊規劃，進行改水、改廁、改灶、改房、改路，綠化、美化村莊、庭院，硬化鄉村道路和戶間道路，積極配合做好村村通公路和村村通廣播電視工作，全市已建沼氣池4萬多個、衛生廁所約5萬多個，初步實現了道路暢通、庭院凈化、村莊綠化美化，取得了文化、衛生、體育等社會事業的新發展，帶來了農村人居環境、群眾精神面貌和黨群干群關系的新變化，促進了城鄉共同繁榮，經濟社會事業不斷發展。主要體現在以下幾個方面：
1、農村特色經濟得到發展。在創建生態文明村活動中，xx市積極發展農村生態經濟，調整優化產業結構，實現經濟效益、社會效益、生態效益的有機統一。按照優質、高產、低耗、高效、生態、安全的要求，引導農民發展生態農業，打造綠色品牌，發展特色、無公害產品和"農家樂"特色旅游等，增加農民收入。如中沙鎮上國村以企業為龍頭，帶動村中第三產業的發展，拉動村級經濟發展;金田鎮理村利用傍山依水、得天獨厚的地理條件，綠化、美化村莊，搞生態旅游，發展旅游經濟，取得滿意的效果;石咀鎮小汶村搞生態農業示范園，發展現代高效農業，生態農業效益顯著。
2、農民生活方式、思想觀念不斷進步。首先，從總體上說，農民健康文明的現代化生活方式已初步形成。隨著近年來xx市農村精神文明創建活動的深入開展，各類主題教育活動、各類文明戶、好婆婆、好媳婦、優秀黨員等這些主題突出，參與性強的創評活動入村入戶，《公民道德建設實施綱要》深入人心，農民良好的行為習慣逐步形成，文明程度大大提高。其次，政策意識、科技意識、法制意識進一步增強，由于農村廣播、電視事業的發展和廣泛開展宣傳政策法規及科技、文化、衛生"三下鄉"，農民的政策、法制、科技意識不斷增強，運用政策、法律、科技的自覺性不斷提高。競爭意識、開放意識、風險意識在農民的思想觀念中也日益增強。
3、農村文化陣地建設取得了長足發展，農民業余文化生活日益豐富。各鄉鎮、村、街道均建立和完善了包括黨員活動室、文化站(室)、圖書室、文化娛樂中心、錄像室、音像電子信息館、體育活動場所等農村文化設施，廣泛開展多種形式的文化娛樂活動，組織開展農民文藝調演、卡拉ok比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、籃球賽、書畫展等農民群眾喜聞樂見，老少皆宜，趣味性強的文體活動，豐富了村民的精神文化生活，又讓先進文化占領農村的文化陣地。
4、農村村居環境有所改觀。近年來，特別是在黨的xx大精神鼓舞下，各村積極開展創建生態文明村活動，按照"統一規劃、合理布局、分類指導、分期實施"的要求和"因地制宜、實事求是、量力而行、尊重群眾意愿"的原則，積極引導農民群眾整治村容村貌，抓好村邊環境、村內環境和農戶家中環境建設，從農民反映強烈、生產生活急需解決也有條件解決，又最能凝聚民心的硬化道路、凈化庭院、綠化村莊的"三化"入手，并以此為建設農村小康社會的突破口。抓好村中道路硬化，修建水泥路、柏油路、沙石路甚至磚路，硬化連村公路及串戶道路;凈化庭院，治理柴草亂垛、糞土亂堆、垃圾亂倒、污水亂潑、禽畜亂跑等"二亂"現象。綠化村莊，在庭院和村道兩側植樹，在各個角落種植經濟林木，利用荒山荒坡、廢棄地營造環村林帶。經過努力，農村"三化"取得明顯成效，如中沙鎮上國村和金田鎮理村成為xx市文明村建設的兩張靚麗的"名片"。
xx市農村精神文明建設雖然取得了一定的成績，但也存在許多困難和問題，一是思想認識不到位，創建活動開展不平衡。部分鄉鎮領導認為農村精神文明創建活動分散精力，影響農業生產，影響農民經濟收入，因此，對創建工作不夠重視，走過場。二是整合社會力量不佳，齊抓共創力度需加大。創建工作涉及很多相關的部門，這些部門有的各自為政，對創建工作不是那么熱心和盡力。作為一項長期任務和系統工程，農村精神文明創建活動要靠許多部門共同努力才能完成，創建工作不可能一蹴而就。把創建活動引向深入，需要調動各方面的積極性、主動性和創造性，努力形成齊抓共創的局面，不斷探索新的創建形式。三是創建資金不足，硬件建設跟不上。創建中需要投入大量的資金，用于硬化村道，綠化、美化村莊，改水、改廁、改路、改灶、改房，但由于xx市財政比較艱難，沒能安排創建專項資金，致使一些基礎設施建設無法實施。在今后的創建工作中，應多渠道籌集資金，堅持以項目資金為依托，實行財政補貼一點，群眾投資投勞出一點，社會各界捐資一點的多元投入方式，積極探索市場運作模式，多渠道籌集資金，加快農村基礎設施建設。20xx年，我們要再接再厲，堅持從實際出發，按照xx大精神和"三個代表"重要思想的要求，調動一切積極因素，銳意進取，真抓實干，努力開創xx市農村精神文明建設的新局面。
*中學距鄉政府2公里，總面積16畝，現有教職工35人，其中黨員12名，共12個班級總計學生360人。
20xx年上半年，在鄉黨委、鄉人民政府、縣教工委、縣教育局的正確領導下和精心指導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的教育方針、社會主義辦學方向，以開展保持共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育活動為契機，帶領全校師生積極探索新形勢下加強精神文明建設的新途徑，為創辦人民群眾滿意的學校提供了強大的精神動力。
一、加強領導，完善機制。
1、加強領導，完善機制。為切實加強精神文明創建工作成立領導小組，形成一把手負總責，分管領導具體負責，專職人員抓具體事務的工作格局，形成了強大的創建合力，確保了各項創建活動有人抓、有人干，目標任務的全面落實。
2、理清思路，廣泛動員。鄉黨委、政府在年初的“三干會”上，明確提出了大力加強精神文明建設的總體目標，利用廣播、橫幅、標語等多種有效途徑在全鄉進行廣泛宣傳，在全鄉營造了濃厚的精神文明創建氛圍。
3、分解任務，落實責任。我鄉把精神文明建設納入到全鄉經濟和社會發展的總體規劃以及鄉黨委、政府的工作議事日程中，定期研究部署，解決困難和問題，并把精神文明創建工作作為年終單位和考核獎懲的重要內容，實行目標管理，與經濟等其他工作一起部署，一起檢查，一起落實，實行任務分解，落實到人。
二、突出重點，加強干部群眾的素質工程建設。
在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。
一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位。
公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。
1、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長;機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。
2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨?！?、《公民素質教育學?！?，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》;同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。
二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍。
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。
(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力。
公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力;堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》;為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。
(二)著力打造一流的干部隊伍。
公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。
1、加強理論武裝。組織干部職工學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習貫徹了十六屆三中、四中全會精神;開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本，印制學習輔導材料50余份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。
2、加強干部隊伍建設。認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。
3、加強業務培訓。在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。并鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨干，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。
(三)加強基層黨支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見(試行)》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”(建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風)標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；?、規范化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有23名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。
(四)大力加強黨風廉政建設，全力構筑堅強防線。
1、認真抓好黨風廉政建設。一是下發了《關于雙節期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員干部的模范行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例(試行)》。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習,掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，堅持自律與他律相結合，自覺接受群眾監督。
2、采取多種形式，開展宣傳教育活動。堅持用發展的思路、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，堅持經常學習，時刻提高警惕，不斷強化干部的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、群眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。
三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力。
按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。
1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39戶，發放救濟金9400多元;開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元;投入資金5萬元，為職工統一購買了保溫飯盒，解決了員工的班中餐問題;建立了“公司領導接待日”制度。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育;利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。
2、進一步豐富職工業余文化生活。組織參加了集團公司建黨84周年百人大合唱活動，并榮獲了二等獎的好成績?！拔逡弧逼陂g，先后舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。
3、加強綜合治理，創造優美工作環境。一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定和完善了規章制度80多條，制作了五塊噴繪牌板上墻。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由于工作措施防范到位，被集團公司綜治委評為先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。公司計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。
文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作，但由于機構不太健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期達產，又要做好擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的臺階。
在黨的政策方針指引下，樹立以人為本的科學發展觀，堅持物質文明和精神文明建設一齊抓的方針，推動和促進精神文明的建設。醫院做為社會主義精神文明建設的”窗口“，在上級部門的大力支持下，鎮直有關部門的合作配合下，不斷深化醫院改革，不斷加強醫院科學管理力度，努力提高醫療服務質量，樹立”以病人為中心“的服務理念，展示行業文明新風，推動和促進實踐”便民、高效、廉潔、規范“的.服務宗旨，努力推進精神文明的建設?，F就我院一年來精神文明建設情況匯報如下：
1、領導班子建設。
1、建立健全了一把手負總責，領導班子齊抓共管的領導體制和工作機制；班子整體有事業心、責任心，廉潔自律、開拓創新、務實高效、團結進??；班子成員既分工明確，又密切合作，有較強的戰斗力和凝聚力。
2、關心職工生活，群眾威信高。老干部待遇落實及時，服務到位。
3、堅持集體領導和個人分工相結合的制度，做到重大事項和大額資金使用集體研究決定。無因獨斷專行給單位造成重大經濟損失問題。領導班子會議、中層會議制度落實好，記錄齊全、詳實，對職工關心的人員準入、職稱聘任、財務、院務、黨務及時公開，重大決策及時研究。
2、行風建設。
結合全區開展的”三治三提“活動，以”治庸、治懶、治散、提質、提速、提效“為主題，做到各階段活動扎實，效果明顯。
3、勞動保障。
積極落實社會保障任務，及時足額繳納各類保險。
4、人事管理。
健立健全了績效考核辦法，制定了下不保底、上不封頂的工資核算方案，作為績效工資考核發放依據，充分調動了職工的積極性，2012年業務收入達到了歷史新高；做好職稱考試和聘任等相關工作，上報材料及時準確。
5、信訪穩定工作。
1、我院制定了信訪接待制度，規定在收到信訪事項5日內形成與信訪人的談話筆錄，并確定包保領導和直接責任人在15日內受理信訪事項，拿出答復意見告知信訪人，并上報區衛生局。
2、積極采取相應措施，查找本單位的不穩定因素，堅決杜絕越級訪、重復訪的出現。
六、信息宣傳。
重視信息宣傳工作，安排專人負責，每月投稿不少于10篇，并保證稿件質量。積極認真完成應急性和階段性工作，有專人負責，確保工作按時按量按質完成；重視”三治三提“活動的宣傳工作。
七、安全生產。
（1）組織領導及機構建設。
1、把安全生產納入本單位議事日程，堅持每季度召開一次安全生產專題會議，分析安全生產形勢，及時解決安全生產問題。
2、實行主要負責人負總責和領導班子成員”一崗雙責“的安全生產領導責任制。
3、健全安全生產組織機構，成立安全生產領導小組。
4、按要求參加區安委會、區衛生局安全生產會議，認真落實各項會議的決定。
（2）安全生產制度建設。
1、制定了本單位安全生產年度工作計劃。
2、建立健全了安全生產規章制度，包括安全生產會議制度、安全生產教育培訓制度、安全生產責任追究制度、事故隱患排查治理制度、特種作業人員管理制度、安全生產事故報告制度、應急救援工作制度、事故調查處理制度。
（3）落實安全生產責任制度。
1、層層簽訂安全生產目標責任書。
2、建立目標管理考核獎懲機制并明確兌現，安全生產列為本單位安全生產分管責任人考核內容。
（4）安全生產報告制度。
1、對發生的安全生產事故，按規定及時、準確、完整上報，無遲報、漏報、謊報或瞞報行為。
2、嚴格按照區衛生局要求上報各項檢查匯報、表格、工作總結。
（5）安全培訓和宣傳教育。
1、加強對安全生產法律、法規、規章和安全生產知識的宣傳，認真組織開展”安全生產月“。
2、落實安全教育培訓要求，加強特種作業人員（放射科人員、專業電工、鍋爐工等）管理，全部持證上崗。
3、今年開展了四次安全教育培訓，資料健全規范，培訓檔案保存完好。
（6）隱患排查治理和應急救援。
1、建立職責明晰的安全生產事故應急救援預案，定期開展應急救援演練。
2、每季度開展一次安全生產自查活動，建立事故隱患臺帳，跟蹤及時處理。
（7）安全費用。
1、制定安全生產投入制度。
2、確保每年度投入安全生產費用。今年投入了七萬元建設了消防蓄水池，()并購置了40余具滅火器。
（8）”十八大"期間安全生產工作。
1、深入開展以安全生產為重點的隱患排查、消除工作。在十八大召開前夕，在兩節前后，多次進行全院安全狀況現場檢查。
2、在醫院人員密集區域懸掛消防安全宣傳橫幅，向大家宣傳如何做好安全防火工作、如何做好交通安全工作。切實將宣傳工作做到位，利用宣傳教育，提升醫務人員和患者的安全意識。
3、高度重視值班工作，認真落實值班工作的各項制度，嚴格執行24小時值班制度。
4、消防安全講座。
今年我院精神文明建設工作主題鮮明，內容新穎，形式多樣，富有成效和創新性，圓滿完成了精神文明建設各項目標任務，取得了較好的成績。但是，與上級黨委的要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，職業道德方面還存有死角，還有待于在今后的工作中加大力度，制定措施，盡快解決，在2013年，我們將戒驕戒躁，把精神文明建設搞的更好。
***衛生院。
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各位領導：
首先，我代表水電廠黨委、水電廠向各位親臨我廠檢查指導精神文明建設工作表示熱烈歡迎！
近年來，在省、地、市文明委的正確領導下，好范文，在局黨委、管理局關心支持下，水電廠黨委在創建文明單位工作中，以鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”的重要思想為指導，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，根據新形勢對文明單位提出的新要求，按照“鞏固、提高、延伸、輻射”的工作思路，突出根本，把握重點。企業文化建設不斷得到加強，職工素質明顯提高，企業形象和文明程度得到了提升，連續年保持了“省級文明單位”榮譽稱號?，F將我廠建設文明單位的情況作一簡要匯報：
一、基本情況。
水電廠是伴隨著玉門油田的開發而發展起來的企業自備電廠，迄今已有年的歷史?，F有職工人，具有中專以上文化程度?，F已發展成為一個集熱力發電、水力發電、輸配電、電力水利工程施工、供水、供熱于一體的連續性、綜合性生產服務單位。主營業務為熱力發電，年發電能力億；年供水能力萬噸；年供熱能力萬噸；電力水利工程公司具有國家二級送變電施工資質，可以承擔及以下電力線路工程和變電站的建筑安裝工程及中型水利水電工程的施工任務。
為適應油田快速發展的需要，進一步提高企業市場競爭力，廠部審時度勢，搶抓機遇，制定了“一體兩翼”發展戰略。目前，電力水利工程公司的產業格局已初步形成，熱電技術改造工程可研論證順利啟動，工程開工前的大量工作正在進行。
二、兩級班子建設。
近年來，水電廠結合生產經營實際，把精神文明建設的工作重心放在加強兩級領導班子建設上，以改進和加強黨的作風建設為目標，努力把廠、車間兩級領導班子建設成為“在改革上敢于攻堅、在發展上敢于較真、在穩定上敢于負責、在管理上敢于碰硬”的堅強集體。
在干部的選拔任用上下功夫。廠黨委按照干部“四化”標準，即革命化、年輕化、知識化、專業化的標準，在深入開展以“三個代表”重要思想和《決定》精神為主要內容的學教活動的同時，注重干部的選拔任用，嚴格按照《干部選拔任用條例》要求，始終堅持公開招聘制、公示制、試用期制，加大群眾監督力度。今年上半年，對部分車間領導班子進行了調整，選拔聘用了部分科級干部，并對部分干部崗位在全廠范圍內進行了公開招聘，報名應試人員達到人次。在干部的培養上，通過選樹“學術帶頭人”、參加重點工程建設、送外培訓等方式，激勵年輕干部的成長。今年先后有名干部參加脫產研究生學習，半脫產干部參加學習的名，選樹局級學術帶頭人名，廠級學術帶頭人名。
在黨風廉政建設上下功夫。廠黨委始終堅持以預防教育為重點，不斷加強黨風廉政建設。全廠紀檢監察工作按照局紀委、局監察處的統一部署和要求，認真貫徹落實中紀委全會精神和局紀檢監察工作會議精神，堅持把黨風廉政建設擺在突出位置，常抓不懈。主要抓了各項制度的落實；干部的教育；領導干部的廉潔自律和職工的反腐倡廉教育。通過制度建設和教育，職工中無違法違紀，無吸毒販毒，沒有超計劃生育現象。
抓大事，顧大局，謀發展。近年來，我們在穩定油田內部市場的同時，加大了外部市場的拓展力度。一是大灣二級水電站、白楊河一級、二級水電站去年相繼竣工投產，見到了明顯的經濟效益。二是在局黨委、管理局的關心支持下，取得了西氣東輸玉門壓氣站供電項目。三是熱電技術改造工程項目已經啟動，廠部成立了熱電技術改造工程項目部，并委托華東電力設計院開始進行預可研工作，工程開工前的大量前期工作已經全面展開。四是去年全廠取得了質量體系認證，今年又順利通過復審。標志著我們將先進的管理理念和管理模式成功應用到全廠的企業管理中。五是管理體系在全廠各單位得到有效運行，完成了“兩書一表”和風險評價工作，并已經通過了中油認證中心的首次審核，為年內通過認證審核奠定了良好的基礎。六是電力水利工程公司的產業格局已經初步形成。工程公司取得了《國家建筑施工企業電力施工二級和水利施工三級資質證書》，具備了及以下送電線路架設和變電站建設、安裝、調試及水源、渠道、供水管網等水利工程建設項目的施工資格，還可承擔中型水利水電工程及輔助生產設施的建設安裝和基礎工程施工任務。為承攬水、電工程施工任務創造了有利條件。
三、職工隊伍建設。
象。
形勢教育常變常新，思想工作常抓不懈，提高職工思想素質。廠黨委結合油田實際，廣泛開展形勢任務宣傳教育，增強職工對企業發展的信心。同時使職工深切地感受到水電廠在管理局四大發展戰略中所處的基礎地位。牢固樹立“油田發展我發展的思想”；牢固樹立全力為油田服務的思想；牢固樹立堅定不移實施低成本戰略的思想；明確了我廠在新的形勢和新的任務面前確定的產業定位和發展目標，即：“做大做強火電，做精做專水電，做優做活水電工程施工，打造水電發展強勢，奠定水電產業基礎，力爭—年，實現發電量翻番，經濟總量翻番，利潤翻番的目標”。在具體工作中，廠黨委做到了三個堅持，一是堅持基層自主，賦予基層單位應有的工作空間，以增強思想政治工作的活力和實效性；二是堅持效益為本，實行思想政治工作自身效果和企業經濟效益的有機統一，在工作中把落腳點放在支部和班組；三是堅持定期進行職工思想動態調查，把握職工思想脈搏，把思想問題解決在萌芽之中。此外，我們堅持不懈的對職工進行法制教育。認真組織開展“四五”普法教育，職工的法制觀念顯著增強，已連續多年沒有發生重大經濟和刑事案件，無重大治安案件發生。
廠黨委還重視做好有償解除勞動合同人員的思想政治工作，在特殊時期，有重點、有針對性的對個別人員打招呼、提前談話，通過其家屬、親友幫助做好他們的思想工作，消除了不穩定因素，做到了生產秩序未亂，人心未散，保證了全廠生產的有序進行。
不斷提高職工隊伍的技術素質。廠黨委積極引導職工、鼓勵職工走崗位成才之路，采取專業人員輔導，上好技術課，現場實練指導，老同志傳幫帶，堅持開展每日一問、每周一練、每月一考、每季一賽的崗位練兵活動，并經常不定期地組織開展反事故演習等勞動競賽，提高了職工的技術水平。去年，組織開展了職工技術大比武活動，重獎涌現出的技術狀元，激發了職工學技術的積極性。近年來，由于人為的誤操作事故呈現大幅度下降的趨勢。較好的保證了生產安全運行。
強化民主監督，完善民主管理，增強了職工的主人翁責任感。近年來，廠黨委把強化民主監督、完善民主管理，做為加強企業民主政治建設，穩定職工隊伍的大事來抓。針對職工普遍關心的熱點、難點問題開展工作，嚴格執行《水電廠廠務公開實施細則》，堅持廠和車間兩級政務公開，落實職工對生產經營管理的知情權、監督權、參與權、決策權，對關系職工切身利益的獎金分發、聘職聘干、工程招標等工作全程公開，增加透明度，接受群眾監督，逐步形成了職工民主參與、民主管理、民主監督的有效機制。電氣車間黨支部長期堅持車間、班組民主生活會制度，做到民主管理的規范化和制度化，促進了整體管理水平的提高。
從建設“花園式”工廠入手。我們在切實抓好以提高人的文明素質為核心的軟環境的同時，千方百計加大了廠區環境的治理。一是投入資金，拆除了一些老舊危房和建筑。推平了大片荒蕪的空地，代之以草坪、綠樹和小型花園，廠區開始向綠化、美化、凈化方向發展。二是加大了對煤廠的治理，我們通過縮小煤廠，修建防塵墻，增加煤廠噴水設施，從源頭治理環境，降低了廠區粉塵污染。三是在廠區修建了停車房。全廠職工的自行車、摩托車實行統一管理，杜絕了職工亂停亂放的習慣。
從導入“玉門石油”形象系統入手。廠黨委十分重視“玉門石油”形象系統的導入推廣工作，成立了導入推廣領導小組，設立了導入推廣的專門辦公室，總體規劃，分布實施。對職工進行了廣泛宣傳教育，組織職工參加了“玉門石油”知識競賽，使職工對導入“玉門石油”形象系統的重要性有了深刻認識。并制定了《水電廠企業文化建設廠區治理規劃方案》。增強了企業凝聚力，為樹立“玉門石油”品牌形象作出了積極努力。
五、文明單位的創建與管理。
一是注重創建工作的組織領導，確保責任落實。我廠文明單位創建工作的組織領導做到了黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，兩級班子形成合力一起抓，既統一領導、責任明確，又各司其職、互相支持。做到了領導有力、組織健全、責任到位，廠黨委負責全廠精神文明創建工作的總體規劃設計、組織部署、指導協調、檢查督促工作。各單位由黨支部書記具體負責創建工作的落實，形成了比較完整的創建網絡，保證了文明單位創建水平的不斷提高。
二是強化動態管理，發揮工青婦的優勢。除定期檢查考核外，我們組織相關職能部門以不定期明查暗訪的方式，加強管理和監督。同時，充分發揮廠工青婦組織的各自優勢，在生產領域，廣泛開展以“志愿者上產增效”、“青年創新創效”、“管理創新、技術創新”等多種形式和內容為主題的勞動競賽。在文體活動方面，開展了以“職工文化廣場”為中心的豐富多采的文體活動。營造了健康、團結的文化氛圍。
三是抓群眾性精神文明創建活動。我們始終把群眾性精神文明創建活動作為企業文化建設的重要方面，促進精神文明建設的各項任務落實到基層，切實提高我廠的精神文明創建水平。以文明單位的創建為突破口，掀起職工群眾“爭先創優”的熱潮。結合集團公司、管理局和省地市文明委開展的創建“文明單位”評選活動，水電廠黨委結合生產經營實際，在職工中大力開展創建“文明車間”、“文明班組”、“文明崗位”、“文明職工”、“文明家庭”等活動，調動了職工創建“文明單位”的積極性。某年，我廠電氣車間運行崗位被共青團中央評為“全國青年文明號”崗位，汽機車間、鍋爐車間分獲局“標桿集體”榮譽稱號。
四是注重典型的挖掘、推廣。廠黨委注重典型的培養和挖掘工作，為典型的脫穎而出營造良好的環境的同時，注重典型的宣傳、推廣，使典型成為鼓舞職工向上的動力。近年來，我們相繼宣傳了局勞動模范王志剛等一大批先進個人，推出了以鍋爐車間、汽機車間、電氣車間運行崗位等為代表的先進單位。各文明單位也十分重視本部門典型的培養和宣傳，形成了層層抓典型，人人爭先進的喜人局面，對文明單位創建活動起到了很強的帶動效應。
近年來，我們在文明單位創建中，雖然取得了一些成績，但是離上級的要求還相差甚遠，與眾多兄弟單位相比，還有許多不足。在今后的工作中，我們將深入持久地開展好創建活動，為我廠的改革發展提供強有力的精神動力和思想保證。
以上匯報不妥之處，敬請批評指正！
謝謝大家。
二四年十一月十三日。
尊敬的省精神文明建設先進集體檢查驗收組領導：
首先，我代表南山煤礦黨委、南山煤礦向省精神文明建設先進集體檢查驗收組的各位領導光臨指導表示熱烈歡迎，并誠懇地希望多提寶貴意見。下面，把我礦工作情況向各位領導做以簡要匯報。
我們南山煤礦是鶴崗分公司下屬的一座大型現代化礦井。礦井開采于1937年，始建于1945年，1970年由斜井群改為豎井。礦井設計生產能力240萬噸/年，核定生產能力300萬噸/年。生產煤種以1/3焦煤為主，為優質動力煤。礦井地質構造復雜，瓦斯、火、水、沖擊礦壓等綜合自然災害嚴重，開采難度較大，1983年被鑒定為煤與瓦斯突出礦井。近年來，我礦在龍煤集團和鶴崗分公司的正確領導下，以黨的十七屆六中全會精神為指針，圍繞分公司“二次創業、轉型發展”總的戰略、任務和要求，以創建文明和諧單位為載體，狠抓員工隊伍的思想道德建設和素質教育，強化各級干部的作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力地促進了企業三個文明建設，生產經營生機勃勃，科技創新碩果累累，礦容礦貌日新月異，礦井綜合實力明顯增強。
一、突出重點，明確思路，形成文明創建新格局
多年來，礦領導班子高度重視企業文明建設，并把“三 1
個文明”納入企業文明建設考核范圍，有效地調動了全礦文明創建的積極性。
一是抓規范，確保企業文明創建有章可循。礦成立以黨委書記、礦長為組長，黨委副書記、工會主席、紀委書記為副組長，黨委宣傳部、組織部、紀委、工會、保衛科等部門負責人為成員的文明創建領導小組，本著與時俱進、創新工作的原則，完善了企業文明建設的各項工作制度，并成立了干部作風建設組、職工思想道德建設組、文明環境建設組、法制宣傳組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作責任制。同時，按照省、市統一部署和要求，我們制定了《南山煤礦關于開展“三優”文明礦區創建活動實施方案》及《南山煤礦企業文明建設長遠規劃》印發至副總以上領導、機關各科室、各單位，確定了“文明單位創建”指導思想、總體要求和活動步驟等內容，把扎實開展“三個文明”工作作為全礦一項長期的工作任務來抓。
月重點工作計劃，從而實現企業文明建設的同步布臵、同步落實、同步考核、同步總結，并將考核結果與評優、樹模工作掛鉤，充分調動了班子成員工作的積極性和主動性，促進了工作落實。
三是抓載體，促使文明創建工作整體推進。以開展適應新形勢、符合群眾實際、豐富多彩的文化活動做為企業文明創建的有效載體，充分激發職工的參與熱情，滿足干部職工的精神文化需求。以開展愛企業、愛家庭、愛自己的“三愛”教育活動為載體，不斷引深至井上下文明創建活動，全礦范圍涌現出了一批“雙十佳”職工、星級員工、星級黨員的文明創建典型，礦區的文明程度不斷提升。開展向“最美女教師”張麗莉同志學習活動，從內心深處喚醒人的道德感和使命感，推動全礦形成良好的道德風尚。
二、適時結合，共創共享，打造文明創建新平臺
我礦的企業文明創建緊緊圍繞企業發展的實際，不斷豐富內涵，把握主題，突出重點，與時俱進，企業的文明創建活動得到進一步加強。
準化建設同步推進，建成了一批精品工程，確保全礦安全生產。
二是文明創建與環境建設相結合，營造良好氛圍。我們堅持環境建設入手，推動井上下全面實現安全質量達標工作。將礦井二水平重車線、空車線、南北大巷等軌道線路達標列為重點工程，精心改造軌道、水溝、風水管路、電纜吊掛等，上齊大巷巷標、里程標、警沖標、警示標，更新大巷節能燈，安設軌道線路軌枕反光貼，現場巷標、宣傳標語、道岔標準牌，全礦已建成了平直、亮麗的高標準文明大巷。井上實施綠化、美化、亮化、硬化工程。設立黨建工作宣傳長廊、廉政文化長廊和宣教陣地，建設改造文體活動場所，完善有線電視、廣播宣教網絡，場院擺設鮮花、鋪設草坪、補栽樹木，礦區面貌煥然一新；投資修建職工停車棚，修繕改造男女職工浴池、工業廠房，維修增設職工居住區路燈，加強粉塵、噪音源頭治理，強化煤體注水，投入遠紅外線噴霧裝臵，安設消音器等設施，為職工創造了安全、舒適、清潔、健康的工作環境。
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把提高全民素質作為一個根本任務，貫穿精神文明工作始終，做到常抓不懈。以下是小編為您帶來的鄉鎮精神文明建設匯報材料，感謝您的閱讀!
常太鎮洋邊村地處東圳水庫南岸，是個老區革命基點村。共有14個村民小組，320戶，1423人。耕地面積336畝，山地面積6525畝，黨員57人。
近兩年來，洋邊村精神文明建設工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，廣泛開展群眾性創建活動，著力提高公民文明素質和社會文明程度;同時，始終把文明的理念和要求，貫穿于經濟社會發展全過程，貫穿于社會主義新農村建設的具體實踐。在創建省級文明村和建設社會主義新農村的大潮中，村黨支部一班人，因地制宜，順勢而立，把精力放在現有資源(人力資源、生態資源和環境資源)的挖掘和再造上，立足“新”字，突出“變”字，闖出了一條富有洋邊特色的發展之路，譜寫了一曲動人的文明之歌。洋邊村的文明創建工作主要體現在四個“新”上。
立足村情創產業，靠山吃山開發山。90年代初，在前任支部書記劉國引的帶領下，通過黨員干部的帶頭示范，引導村民靠山吃山，大種枇杷，開始了發展“無煙工業”的嘗試，到現在全村共種植枇杷4300畝，人均近3畝，單枇杷一項，人均收入就達3000元以上。
走出山門辦實業，果鄉轉移勞動力。近幾年，由于市場變化，枇杷增產難增收的問題就突出出來了。在洋邊村，在村黨支部的引導下，在黨員干部的帶動下，把致富的一翼延伸到外面的世界，及時引導群眾走出山門，從事第三產業。通過親幫親、鄰幫鄰，拉出了一支500多人的外出勞務大軍，從事美容美發、食品加工、工程建筑等行業，年創產值20xx多萬元，想方設法做活農村富余勞動力轉移這篇文章。20xx年底，洋邊村人均純收入達7876元，位居全區農村收入第一，全村已有80多部轎車，在莆田市區購房就有50多戶。
果鄉打造旅游業，以游助農促增收。20xx年，洋邊村被命名為“全國農業旅游示范點”，入圍海西最美鄉村。以此為契機，我們著力于農業旅游資源的開發，培育新的經濟增長點，促果農增收。特別是20xx年3月31日，我市枇杷采摘游啟動儀式在洋邊舉行，有關領導和來自市內外的500余人成為采摘游首批游客，啟動了洋邊生態旅游的發展。同時，洋邊村還擁有閩中游擊隊革命展覽館和玉獅巖革命遺址等紅色旅游資源，已經成為城廂區最主要的愛國主義教育基地，年接待游客達3000多人次。
道路水泥化。山地開發的成功，點燃了洋邊人致富的希望之光?？墒怯捎谒畮熳韪?，那彎彎曲曲的羊腸小道，卻象繩索一樣套在洋邊人的脖子上，制約著洋邊村的發展。幾年來，洋邊村投資300多萬元，硬化村道5條7公里，形成四通八達的交通網絡，水泥路通達每個自然村，實現了富裕起來的洋邊人轎車直達家門口的世代夢想。近年來，除修建公路外，還投資18萬元安裝自來水，投資100萬元，修建果園道路6條20公里;投資18萬元安裝程控電話xx5門;投資3萬元整修電網線4000米;投資40多萬元，興建多功能的村民科技樓;投資30多萬元，建設配套齊全的村小學校。
居住別墅化。經濟發展以后，洋邊群眾對居住條件有了較高的要求。村兩委班子順應群眾的要求，因勢利導，從1997年就開始制定新村建設方案，邀請市、區規劃局的專家進行高起點、高標準設計，把建設新家園和未來的發展融為一爐，突出自然環境與綠化美化相結合，一是建設倚靠山坡的二、三層別墅式住宅;二是利用好山間水庫得天獨厚的自然條件，布設生態果園觀光旅游景點等。目前，已新建成別墅式新居282幢，綠化空地2萬平方米，建設一個停車場，一個休閑公園活動中心。
鄉村城市化。城市與農村的最大區別，就在于城市的夜晚一片燈火輝煌，農村則漆黑一片。村兩委把路燈亮化工程作為民心工程來抓，從20xx年開始，全村在主干道共架設56盞路燈，從此，山村村民也有了夜生活。世代“天一黑就睡覺”的老區群眾，也開始在迷離的燈光下串門聊天、談天說地了。說起這些，群眾深有體會，“老區人民也能夠過上城里人的生活?！?/p>
環境清潔化。目前，洋邊村有一支專職衛生清潔隊，四名垃圾清潔工，每天和城市的清潔工一樣準時上班，每天早晚兩次打掃村道，實現了垃圾日清日運。由于地處庫區，每家每戶都建設了三格式化糞池，建設排污下水道3842米，實現了生活污水零排放，“臟、亂、差”的現象蕩然無存，同時建設現代生態果園1000多畝，不僅保持了家園的清潔、也時刻保護著庫區的生態環境。
求知、求美、求凈，農民生活出現新思維。積極在村民中倡導文明健康的村風民風，形成團結互助、鄰里和睦、平安和諧的好風氣，這是洋邊村在社會主義新農村建設中又一成功的做法。
設立“法律政策宣傳崗”。積極建設平安洋邊，營造穩定和諧發展環境。通過電影幻燈、宣傳專欄等陣地，對村民進行村規民約和相關法律法規教育，強化村民法制觀念。同時層層落實治安責任制，村兩委組成治安巡邏隊，根據不同時期的治安情況，分級治安巡邏。兩年來，全村沒有發生刑事和治安案件，社會治安持續穩定，村民安居樂業，有力地促進了全村經濟的發展。
設立“計生工作督導崗”。制定了計生工作責任，實行村“兩委”包組，干部、黨團員“保自家、包親屬、促四鄰”，要求全村黨員干部要“計生向我看齊”。全村兩委干部和57名黨員，沒有一個違規超生，也沒有一個隱瞞包庇其親屬違規超生。通過建立了計生利益導向機制，扶持獎勵獨生子女困難戶、二女戶，有效地推動了計生工作的開展。幾年來，全村無早婚早育，無計劃外生育。
設立“文明新風示范崗”。大力開展基層文明創建活動。堅決反對農村中存在的賭博、迷信等歪風。在婚事操辦上一律從簡，做到“婚事新辦簡辦”，不搞鋪張浪費。積極推進殯葬改革，火化率達100%，倡導文明祭祖。大力開展“五好家庭”、“十星文明戶”的創評活動，每年評出“五好”家庭40戶，“十星”文明戶30戶，通過典型示范，以點帶面，以“星”促行，在村民中倡導科學文明健康的生活方式和良好的社會風氣。同時做好“門前三包”道路硬化和環境綠化，并抓好農民群眾的“三德教育”宣傳工作，逐步提高群眾文明素質，使群眾遵紀守法，為經濟發展創造了一個文明安全的社會環境。
村級基層組織是文明創建的組織者，因此，村黨支部的戰斗力如何直接關系到文明創建的成效?！敖ㄔO新農村，黨員要帶頭，塑造新形象，追求新生活”這是洋邊村黨員們的自覺行為。在這里你能夠一眼看出黨員戶，因為他們不論在經濟發展、文明村風建設還是在參與公益事業中均走在全村的前列。村兩委成員積極開展扶貧幫困活動，對村里xx戶喪失勞力的特困戶，建立最低生活保障制度，給予每人每月70元補助，對已解決溫飽未達小康的14戶村民，由村兩委和科技示范戶掛鉤，在資金、技術、勞力上給予扶持，從而達到共同致富的目的。村黨支部要求黨員不但自己要勤勞致富，而且還常年為群眾傳授致富本領，開展“雙帶雙創”活動。根據黨員的不同年齡、文化程度和職業特點，分別制定目標管理責任制，并把這些目標責任人上墻公布，實行群眾測評，接受群眾監督，從而調動起廣大黨員學先進、趕先進的積極性，涌現出一大批先進典型，黨員成為了帶領當地群眾發展的中堅力量。
在經濟比較富裕的情況下，村兩委一班人更是保持清醒的頭腦，自覺遵守村里制訂的“不準挪用公款吃喝送禮;不準利用職權吃、拿、卡，謀取私利;不準循私舞弊包庇計生;不準參與迷信賭博;不準介紹親友參與工程承包，透露標底;不準少批多占蓋房”的“六不準”規定，在興辦公益事業和各項工作中，他們嚴于律已，廉潔奉公，善于做群眾工作，理順干群關系，凝聚民心。村支部書記郭炳星常說“當村官直接面對群眾，一言一行都在群眾監督之下，只有廉潔奉公，才能取信于民”。針對計生、土地審批、山地承包、工程承包、村財開支等關系到群眾切身利益的問題，洋邊村通過逐步建立健全村民代表議事制度、村務公開制度、民主監督制度，進行民主決策，民主監督，民主管理，增加透明度，使各項工作逐步走上制度化、規范化的軌道。
榮譽賦予動力，成績激勵奮進。我們將以這次領導蒞臨檢查為契機，認真學習貫徹xx大精神，緊緊圍繞海西建設大局，繼往開來，發揚“東圳水庫”的優良傳統，深化新一輪文明村創建工作，進一步深入推進精神文明建設，把洋邊建設成為“山區明珠”。
區城鄉環境綜合整治動員會后，我鎮黨委對創建活動高度重視，成立了以書記為組長、鎮長為副組長，其他班子成員為成員的文明創建工作領導小組。領導小組負責創建工作的組織、開展、督查等具體工作。
根據區文明委確定的創建目標和任務，結合我鎮實際，制定了《牛集鎮精神文明建設20xx年工作要點》、《關于成立牛集鎮文明創建指導委員會領導小組的通知》、《關于開展牛集鎮文明創建鞏固提升年活動的實施意見》、《關于表彰20xx年牛集鎮“文明信用戶”、“孝老愛親戶”的決定》等文明創建文件，進一步明確了創建工作的指導思想及目標、任務，明確了創建內容及責任分工，使創建工作有章可循，整體推進。
為使創建工作順利進行，各部門及廣大群眾積極參與，我鎮加大了創建宣傳工作力度，取得了較好的效果：一是堅定了一個決心。通過學習區委、區政府及區文明委有關會議及文件精神，對創建工作大膽實踐，進一步堅定了我鎮全力以赴抓文明創建的信心和決心。二是強化了一支隊伍。精心組織專人負責，建立了一個運轉靈活、指揮有力的工作隊伍。三是營造了一種氛圍。我鎮組織召開了由鎮直各單位負責人、各村支部書記、村委會主任參加的精神文明創建動員會，將有關精神文明創建的會議和文件精神進行了傳達，并對我鎮精神文明創建活動工作進行了動員和部署，不斷提高鎮村兩級干部的思想認識，有效地統一思想，規范操作，營造了濃厚的創建氛圍。
為使環境綜合整治工作落到實處，鎮政府拿出30000元專項資金，用于獎勵環境綜合整治工作中突出的單位。按照鎮黨委政府的安排，鎮文明辦組織有關人員，先后三次對鎮直單位、四創村、中心中小學及主要干道進行了實地查看，對整治成效突出的牛集中心小學、藥都銀行、蔣樓新村總共進行了20xx0元的獎勵。
一是思想認識有待加強。由于鎮域經濟發展相對滯后，群眾思想觀念相對落后，群眾的文明素質有待進一步提高，各種精神文明創建活動開展起來存在群眾參與積極性不高的問題。
二是缺乏宣傳陣地。鎮村文化陣地基礎設施建設仍較差，鎮村精神文明專用宣傳欄配備不足，宣傳網絡仍不完善。
三是環境衛生問題還較為突出。雖然進行了專項整治，但力度還不夠強，特別是街道亂擺亂賣現象時有發生，群眾環境衛生保護意識不強，鎮容村貌改善的任務還很艱巨。
針對以上問題，我鎮將以這次文明現場會為契機，進一步攻堅克難，將創建活動有效實施。繼續抓好文明創建宣傳工作，進一步統一思想，提高認識，充分調動群眾參與創建活動的積極性和主動性;進一步轉變觀念，開拓渠道，爭取多種途徑籌措資金，充分調動社會各方面力量，不斷增加對創建工作的資金投入比例，將創建活動經費列入財政預算，做到?？顚Ｓ?要多方籌集資金，加大村級室內文化活動場所建設力度;要結合實際，經常性地開展各種文體活動，更好地提高群眾生活質量。
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迎賓路社區位于石橋鋪街道西南角，與沙坪壩區、大渡口區相接，面積4平方公里，總戶數7639(其中戶籍數：3267戶、7932人。)居住總人數2.3萬余人。轄區單位400余家。社區黨委直屬支部三個黨員156人;兩新支部16個黨員160人。社區黨委成員7名，社區居委會班子成員10名。兩年以來，社區“兩委”班子堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以開展文化活動為主線，以爭創文明社區為抓手，深入推進精神文明創建工作，為社區和諧健康發展和轄區社會單位經濟快速發展提供了重要的思想保證?，F將創建工作匯報如下。
一、組織領導堅強有力。
我社區將精神文明建設工作納入社區黨委的重要議事日程，列入年度工作計劃。社區成立了精神文明建設工作領導小組，由社區黨委書記任組長，黨委成員、居委會成員、社會單位主要負責人、社區人大代表等組成。領導小組下設辦公室，由社區副主任兼專職副書記任辦公室主任，負責對創建工作的安排、督導、檢查。社區每年投入創建經費5000元，從組織上和經費上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。
二、創建工作有效推進。
一是積極推動文明單位創建。把社區內的企業和個體經營戶都納入文明單位創建行列，并因單位而宜，制定了創建工作方案，形成各具特色的工作推進計劃。引導企業守誠信、打名牌、促發展，使創建活動與社區共建活動同步開展，營造出社企合作文明和諧的良好氛圍。
二是積極推動文明市民和文明戶創建。我社區一直把發現、培養、樹立、宣傳先進典型擺到促進居民群眾素質提高的重要位置來抓，收到了“點亮一盞燈，映紅一大片”的實際效果。在轄區組織開展了“優秀志愿者”、“五好家庭”、“文明樓棟”等評選活動，大力倡導尊老受幼、鄰里和睦、團結互助的家庭美德教育，在轄區普遍形成“人人爭做好市民，家家爭當文明戶”的良好氛圍。12月社區居民陳孝光同志獲區級優秀文明市民;11月份社區共評選出誠信文明戶5戶，五好家庭3戶，優秀志愿者6人。
三、突出思想教育。
一是抓社區“兩委”班子思想建設。社區黨委始終把“兩委”班子的思想建設、作風建設放在重要位置，著力塑造一支有能力、有道德、有紀律的干部隊伍。社區堅持每周五組織全體居干集體學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習黨的十七大精神、上級黨委、政府的文件、政策，以及有關法律、法規、社區服務技能等知識，強化了社區干部的黨性和法律、道德意識，增強了社區干部服務群眾能力，用實際行動做了大量工作，贏得領導和群眾好評。去年6月被街道評為“學習型”黨組織稱號。
二是抓黨員干部隊伍建設。社區黨委始終把黨員的思想政治教育擺在重要位置，去年至今，書記親自上黨課2次、創先爭優推進會、基層組織建設年動員部署、整改提高、黨建聯席會等10次，在全社區黨員中組織開展了一系列集中教育整改活動。同時通過街道領導講課、觀看遠程教育片、社區博客交流、創辦社區報、組織學習座談等以及利用黨員組織生活到龍頭寺公園、園博園、黑山谷等外出考察學習等形式，大大提升了黨員干部的思想政治素質和業務水平，增添了對祖國發展建設的熱愛和對黨的信念更加堅定。
四、突出對未成年人的教育工作。
社區黨委高度關注未成年人的思想道德建設，成立了關心下一代工作委員會，確定兩名兼職工作人員。建立起社區輔導員隊伍，充分發揮老黨員、老干部的積極作用，為培養未成年人健康成長講故事3次。針對未成年人的年齡特點和心理特點，我們利用寒暑假“離校不離教”開展文明道德教育、未成年人法講座、消防安全講座、交通安全講座6次。并結合社區市民教育基地——英雄民警蘆振龍塑前舉行2次“愛英雄、愛祖國”思想教育活動，組織學生在社區閱覽室學習看書，參加文明禮儀、衛生健康、消防安全抽獎競答5次，帶領學生志愿者參加社區公益性拔野草活動2次、陪同社區慰問困難居民2次、散發精神文明建設資料1000份，極大增強了未成年人的思想道德素質。
五、突出文化陣地建設。
1、宣傳陣地作用明顯。去年新一屆社區兩委班子換屆后，我社區非常重視文化宣傳陣地建設，在轄區鋼球支路邊從無到有，新增13個不銹鋼固定宣傳欄，有黨組織建設活動公示、有社區建設服務及政策宣傳、有計生、文化、民政、城管、綜治、安全、精神文明、健康教育等內容。不僅美化了環境，更使過往居民和職工受到不同程度的教育和啟迪，群眾大加贊賞。
2、文藝舞蹈隊伍成績突出。社區10個居民小區都有一支自己地舞蹈隊伍，我們集中優勢整合了一支高質量的演出隊，長期活躍在社區，曾參加過本社區建黨90周年大型文藝匯演、第三屆“九龍電大杯”社區文化藝術節文藝匯演等，取得不俗成績，受到街道領導和社區居民好評。
3、社區室外體育場、室內文體娛樂室使用效率高。社區門球隊、羽毛球隊、乒乓球隊常年活動在社區體育場，社區還免費為居民提供借書、借籃球等活動。社區棋牌室免費提供麻將、象棋、圍棋等娛樂。社區腰鼓隊、太極拳劍隊及廣場壩壩舞等吸引不少居民參與，兩年來社區參加文化體育鍛煉活動的市民達9880余人。社區在20春節開展現場書法贈春聯活動;同年6月建黨90周年共建活動，組織企業、小區、幼兒園等單位參加社區文藝匯演;2012年春節舉行單位居民聯歡大型游園活動;今年三.八節在鋼球小區籃球場舉辦管樂伴奏交誼舞會等。這些形式多樣、內容豐富多彩地活動，不僅活躍了群眾文化生活，而且有力地促進了社區精神文明建設的蓬勃開展，直接受益群眾達1.2萬余人。
4、社區市民學校發揮作用好。兩年來社區黨員大會、居民大會、單位聯席會、社區表彰會都在這里進行，已形成會議中心。特別是面對市民開展：文明道德講座、精神文明禮儀宣講、消防安全講座、健康教育、故事會、播放遠程教育題材內容等達30多場，很受群眾歡迎。
六、突出創建衛生城區。
1、樹形象、宣傳先行群眾叫好。要動員和發揮好居民參與城市環境的改變，提高居民自覺維護環境衛生，我們在去年3月和今年4月組織社區干部和居民志愿者陸續向居民發放“創建模范衛生城市，打造靚麗和諧社區”倡議書3000份;組織黨員大會、居民大會、單位共建聯席會等廣泛宣傳創建衛生城區的目的意義;特別在鋼球支路口13米處院墻上布局“創模創衛宣傳長廊”氣勢大、內容多、知識廣、色彩十分醒目，吸引到過往市民駐足觀看，達到宣傳的目的。
2、發動志愿者參加社區公益性活動環境衛生變化大。去年5月組織志愿者、社區干部50余人連續幾天到轄區同天觀云邸周邊進行環境衛生綜合整治，代表九龍坡區參加市里環境衛生抽查獲第二名好成績。今年3月5日學雷鋒日，社區黨委組織發動兩新企業支部黨員參加義務勞動，六個支部黨員、入黨積極分子、共青團員共計56名同志完成了高新區征地辦支路、紅渝新村外積壓多月的約4000平方面積的白色暴露垃圾。在兩年的環境整治活動中，重點整治臟、亂、差衛生死角20多處，共清除垃圾3800余噸。鋪墊紅印新村支路石子4車;清除亂占道經營26起;維修鋼球小區公共路燈線和換路燈28個，使轄區環境面貌變樣。
3、環境衛生劃分明確、評選文明衛生樓棟積極性增強。今年3月開始每季度檢查老小區環境衛生，對達標樓棟贈送流動紅旗一面，并獎勵樓棟長50元鼓勵獎。政策出臺，極大刺激了棟長們的積極性，各小區環境有突出變化。社區還每月定期組織清潔工、城市協管員召開碰頭會，隨時掌握轄區內情況，發現問題及時處理。同時，社區與單位和個體經營戶簽訂了環境衛生目標責任書，開展了門前“三包”活動，使城區的衛生狀況發生了較大的變化,得到了社會的廣泛贊譽。
七、突出社會治安綜合治理。
為擴大精神文明建設影響力，營造一個安全、穩定、和諧的社區環境，我們每月底在社區家園護衛隊辦公室定期召開當月小結會，鼓勵隊員做好每件事，以認真負責態度服務于民。如今社區與單位已建立群防聯動機制，每晚10點至第二天早上7點，分三個巡邏小組，每組4人，分片區巡視，治安案件、刑事案件好于往年，有力維護了轄區的安全、穩定。在信訪接待中，處理和調解36起矛盾糾紛和不穩定事態，使反映的問題得到圓滿解決。今年，在接待的群眾來信來訪中，處結率和群眾滿意率達到95%以上。
八、突出科普示范社區的創建。
年社區共開展各類科普活動30余次，全年開展科普宣傳活動5次，居民參與率達到了90%。每季度開展科普展覽、科普講座、科普報告會、科普培訓、科普咨詢、科普影視展映等科普活動。4月份由社區科普工作人員、科普志愿者與轄區企事業單位科技工作者代表到海石公園開展科普旅游活動;6月組織轄區單位在鋼球廠小區開展科普消防演練;7月文藝匯演上科普宣傳員進行了科普文藝表演;9月初組織轄區中小學生開展消防知識科普競賽活動;今年3月組織居民到彩云湖分辨植物樹種有獎活動等。轄區各企事業單位和學校積極參與到科普活動中來，使各單位之間形成了科普資源共享機制，形成社會各界共同推進科普工作的良好局面。同年底，我社區被九龍坡區評為“科普示范社區”。
九、突出特色抓亮點。
在基層組織建設年活動中，我們重點體現了社區黨委核心作用。一是調動和發揮兩新支部參與共建文明社區活動，最大限度調動企業在參與社區共建活動上發揮了應有作用。二是通過黨委與各支部、先進支部與后進支部、居民支部與企業支部牽手“結對”方式，實現相互幫助、共同進步的目的。三是認真對支部工作存在的問題進行有效整改，實現進位升級達到提升。目前社區4個較差黨支部通過努力已全部整改成功。四是堅持創先爭優“一講二評三公示”，每兩月一次輪流到兩新支部聽匯報并點評，現場交流和實地參觀支部開展的工作，對其他支部是一種鞭策和促進。五是兩年來積極做到走訪企業和支部，傾聽企業或支部的需求，幫助企業已建立32個獨立工會組織(今年有4個)、2個新建黨支部(一個已批復、另一個待批中)。
十、突出社區服務體現文明建設上臺階。
一是通過與轄區消防中隊“軍民結對”活動，促進友好交流，去年八.一社區組織上門慰問部隊官兵，送去20瓶礦泉水、2個大西瓜等物品。今年五.一到來之際部隊回訪社區，慰問困難退伍軍人和殘疾人黨員，各送來50斤大米和一桶食用油。二是去年3月社區與重慶迪遠律師事務所簽訂“法律進社區”服務以來，開展法律講座、現場服務、電話咨詢130人次，提高了居民普法意識。三是今年3月社區完善了“愛心屋”助困服務，社區干部帶頭捐助冬夏衣物98套件，配備食用油、雨傘、洗衣粉、洗發水、洗滌劑及生活日用品等，領送困難居民已有12人次。四是入戶走訪居民，宣傳優生優育政策，同時開展計生“消重補漏”工作，建立居民信息、健康檔案，便于今后針對性開展服務。五是兩年來開展“三項制度”活動，接待群眾96人次，收集整理意見84件，幫助落實解決79件，5件社區無法解決的難題已移交有關單位和部門。六是在民調工作中，組織干部多次上門，為使百姓真誠了解我們，特制作便民聯系卡3000份隨同三項制度內容等資料發給居民，增加了可信度，達到了好的效果。七是去年9月與新橋醫院聯合辦“社區報”已出刊二期，三期即將亮相。居民足不出戶就可以關注社區、了解社區服務和有關政策學習，豐富了居民的精神生活。八是為了堅定社會主義精神文明發展步伐，弘揚愛國主義熱忱，增強社區辦公樓為民服務的誠信度，去年9月底在辦公樓頂莊嚴的首次升起鮮艷地五星紅旗。九是社區居委會黨員干部堅持結對幫扶困難居民，開展殘疾人關愛座談交流活動，社區“兩委”班子動員單位一起，配合政府兩年來共慰問困難黨員、困難婦女及兒童、困難居民等100余人次，使黨和政府的關懷送進百姓家中，溫暖了他們的心。十是兩年來推薦就業再就業35人次，組織社區培訓和參加街道培訓6次以上，辦理4050補貼42人，醫保1130人。
兩年來，社區兩委班子團結協作、齊抓共管，在精神文明活動創建過程中，把轄區單位和居民小區的積極性調動起來，實現了“社區是我家，建設靠大家”、“社區有榮，我也沾喜”的理念。目前社區較以前更充滿活力、群眾認同感、凝聚力大大增強，一個治安良好、環境優雅、共建氛圍濃厚、積極向上、和諧健康的社區將逐年騰飛。雖然我們取得一些成績，但離上級要求還有差離，我們將再接再厲，不斷進取，努力開創社區精神文明創建工作的新局面，促進社區各項事業蓬勃發展。
xx區精神文明辦：
我局精神文明建設工作在市、區精神文明辦的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高兩個文明素質為根本，以十星級競賽活動為載體，突出抓了思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展了群眾性創建活動，為實現局黨委提出的林業發展戰略，全面完成各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。
一、深入開展理想信念教育，堅定職工群眾的理想信念
一是按照宣傳部關于黨員干部學習計劃的要求，我們制定了單位和個人的教育培訓計劃，開展了學習“三個代表”重要思想，學習十六大精神和新黨章的學習活動，通過自學，集中培訓，電化教育等形式的培訓使全局干部職工加強了對新時期黨的路線方針政策的理解。二是積極開展了“三觀、三德、三義”和理想信念教育，結合春季造林開展了學習馬永順、學習孫俊福造林模范活動，開展了學習《公民道德建設實施綱要》活動，通過全局預賽選拔三名同志參加了文明辦和市國稅局聯合舉辦的知識競賽活動。三是開展了崗位培訓活動，對xx-x名工人進行了林業特有工種技術培訓，提高了專業素質和崗位素質，切實轉變了思想作風和工作作風。
二、深入開展愛我xx活動，不斷提高職工群眾的創建活動
一是區委、政府的部署開展了春季愛國衛生運動和夏季“一整三化”活動，以愛我xx為主題在“六五”環境日和“一整三化”宣傳中都由領導帶隊參加市、區統一組織的上街宣傳活動。二是開展樹林業新形象教育活動，積極開展了“我是林業人，強素質，樹形象，添光彩”演講活動和系列教育活動，收到了較好的效果。
三、大力開展環境衛生建設，不斷提高工作生活環境
今年我局按照市、區的部署，積極開展“一整三化”活動，認真落實了門前五包責任制。市局成立了“一整三化”提高文明素質工作領導小組，制定了工作方案，機關責任區建立了包保責任區，簽定了責任狀，落實了責任人。同時局辦公室對各科室衛生狀況進行定期和不定期的檢查評比。評比結束下發通報。對辦公大樓樓體進行了清洗，購置擺放花盆xx-x盆，對樓體亮化工程投入3萬元，設置林業徽志和燈箱、射燈。綠化xx-x平方米，美化了局辦公環境。冬季以雪為令，及時完成了清雪任務?！耙徽惫ぷ鹘浭欣矧炇战o評為xx-x分。
四、搞好優質服務，不斷提高服務質量
今年我們實行政務公開制度，建立了政務公開版，設置了政務接待員，健全了職工道德規范，實行了服務承諾制和公示制，積極開展了為經濟建設服務，樹行業新風活動。局長與各科室和各基層單位簽訂了“雙評”目標責任狀，把轉變服務作風，提高服務質量納入雙評工作的重要內容。全局為基層服務，為社會服務意識明顯增強。
五、積極參加公益事業，不斷提高職工的奉獻意識
積極參加市環境治理和美化環境建設。機關利用三天時間對林業老區進行了環境治理，維修了老區道路，平整了溝渠，義務獻工達xx-x人次。按照生態林業建設的要求，我們連續二年組織機關職工開展了營造生態示范林活動，共營造示范林xx余畝。
積極開展為社會服務活動，完成無償獻血42人次，為基礎教育捐款xx-x 元，為搶險救災，扶貧濟困捐款近xx-xx元，收到了較好的效果。
六、社會公德星
加強了文明市民教育，印發了文明市民社會公德等基本規范，開展了文明市民教育。各科室干部參加十星級競賽活動，提高了全體干部的文明素質。
七、遵紀守法星
業考試。認真開展了反腐倡廉，法規教育，利用“七一”前夕組織收看了大案要案紀實錄相片，收看了服刑人員的警示錄，受到了很大的教育，職工均遵紀守法，無任何不廉潔行為。
八、積極開展文明禮貌教育，不斷提高文明素質
全局開展了文明市民教育，并把文明禮貌用語等印發到各科室，每個干部手中，在全局開展說文明語，辦文明事，做文明人和使用文明敬語的文明言行教育活動，并對常用知識進行了考試，積極開展了文明職工、文明科室評選活動，在開創建十星級競賽活動中，九顆星以上的科室被評為文明科室，文明科室的職工被授予文明職工稱號，職工文明素質不斷得到提高。
九、大力推進科普文化教育
一是按照四五培訓規劃的要求，我們開展了科學文化建設工作，組織了三北四期、退耕還林業務知識培訓，組織了林業職工專業技術培訓，提高了職工的業務素質。二是開展了樹文明新風崇尚科學破除迷信活動，在北京郵購了科學致富vcd影蝶，定期組織職工收看，通過收到種植養殖技術部分林業職工調整了種植結構，更換了造林育苗品種。三是我們還組織市北藥研究所到鐵山、龍山等各林場宣傳北藥開發新技術，通過學習職工們學科學用科學思想蔚然成風。四是建立了文化娛樂場所，機關利用節日舉辦聯歡活動，投資近5萬元，修整了籃球場，局機關建立了乒乓球室和閱覽室。
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20**年，我局在大力推進企業物質文明建設的同時，加大企業精神文明建設的力度，扎實開展“保持共產黨員先進性教育”活動，單位班子成員精誠團結，開拓進取，員工勤學務實，敬業奉獻，一個“講文明，樹正氣，精業務，創佳績”的氛圍逐步形成。我們的主要做法是：
一、以建設高素質的干部隊伍為目標，大力加強領導班子建設。
領導干部是職工群眾的標桿，是干部隊伍建設的重點。今年，我們按照黨中央關于“努力建設高素質干部隊伍”的號召，大力推進企業領導班子建設。
(一)組織領導干部學習政治理論，并形成制度。局黨支部中心組始終堅持每月一次的集中學習制度，并各寫出1～2篇政治論文上交上級局黨組。通過政治理論學習，領導干部的理論修養明顯提高，貫徹黨的方針政策的自覺性明顯增強。
(二)大力加強局領導班子的思想作風建設。一是堅持民主集中制原則，實行重大問題集體討論決定制度。二是堅持民主生活會制度，局每半年召開一次民主生活會。三是領導班子成員經常深入到各股室，了解情況，做好職工的思想政治工作。四是加強對干部的教育和監督。局每季進行一次黨風廉政教育，層層簽訂黨風廉政建設協議，建立黨風廉政建設責任追究機制。
二、以“保先”教育活動為重點，全面加強黨組織建設。
為更好地發揮黨支部的政治核心、戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，我局以“保先”教育為契機，切實加強黨組織的建設。一是強化組織建設，根據人員調整變動情況，黨支部進行了換屆改選，做到組織健全，保障有力。二是加強制度建設。建立健全了《領導班子廉政建設責任制》，“諾廉、述廉、評廉”制等一系列規章制度。三是切實加強對黨員的教育和管理。局黨支部堅持每季集中全局黨員進行一次形勢任務和黨課教育，堅持每月一次支委會制度，支部堅持“三會一課”制度，主題教育。
“保持共產黨員先進性”教育活動開展得有聲有色，受到縣委宣傳部等有關部門的好評。全局22名黨員全部參加了此次教育活動，在活動中，我局將先進性教育活動與精神文明建設有機結合起來，堅持“聚人心、樹正氣、打基礎、促發展”的工作思路，精心組織，嚴密實施，有計劃、分步驟、高標準地推進各項工作。使此次教育活動體現出“前期準備早，學習氣氛濃，教育形式活，邊學邊整改”的特點，取得了積極的成效。
三、以維護消費者利益為指針，不斷深化服務意識，提高服務質量。
一是不斷加強客戶服務職能。今年，我們在全縣轄區內全面推行卷煙零售明碼標價，并著力推行電子結算、在線代扣的服務模式。前者切實提高了經營戶的贏利水平，后者為經營戶提高了安全、便捷的服務。
二是積極推進“窗口”建設，狠抓行業作風。今年，我局積極開展了“依法辦事示范窗口單位”創建活動，通過對專賣人員強化文明執法教育培訓，增強法制觀念和責任意識，同時建立健全文明執法規章制度保障體系，實行“局長接待日”制度，向經營戶發放問卷調查表征求意見建議，設置了政務公示欄、觸摸屏執法陽光臺，完善監督制約機制，規范了辦案流程和辦案工作標準，實現了辦案的查審分離，有效地避免了亂辦案、辦錯案情況的發生。全年查處的51起案件中，無一例行政復議和行政訴訟敗訴案件，行政執法合格率為100%。專賣執法人員在工作中做到了態度和藹，舉止文明，執法規范，熱情服務，廉潔自律,提升了人民群眾的滿意度，得到社會的好評。
四、以建設一流職工隊伍為目標，強化教育培訓。
建設一流企業，最根本的是要建設一支一流的職工隊伍。多年來，我們一直把雙文明建設作為培養和造就一流職工隊伍的有效載體，職工素質不斷得到提高。
首先搞好政治思想和職業道德教育，我們堅持局每季集中一次、部門每月集中一次對職工進行形勢教育、道德法制、行情行紀、局情局紀等方面的教育，讓職工始終對形勢和局情保持清醒的認識，牢記職業道德，身體力行實踐安全文明經營，立足崗位創一流。
其次，我們加強了職工的業務技能培訓和綜合素質的提高。全年投資共計7萬余元，購買營銷、管理類書籍發給全體員工，組織全體員工參加客戶關系管理、卷煙營銷、專賣管理等方面的各類培訓、競賽以及技能大比武。并推行痕跡管理，要求職工每天填寫工作日志，在工作中發現問題，用所學的知識去解決問題。認真組織職業技能鑒定的申報工作，鼓勵和支持員工參加學習，提高素質。切實保證學習時間，落實學習科目，提高學習效果，擴大學習覆蓋面，使全員綜合素質有了一定的提高，那些從沒有摸過電腦的員工也學會了打字、操作計算機。全年組織員工學習培訓12次。參學人員達到60人次，合格率100%。
再次是加強法制教育?！八奈濉逼辗ㄈ鎸嵤┮詠?，為了增加職工的法律意識我們安排職工學習《“四五”普法讀本》及行業相關法律法規，干部職工的法律意識得到了進一步增強。
五、以激發職工聰明才智為目的，加強對群眾組織的領導和企業文化建設。
我局一直堅持用先進文化建設職工隊伍，用先進思想武裝職工隊伍，努力培育先進的企業文化。今年，我局工會牽頭，綜合辦協助，在全局范圍內舉辦了演講、歌詠、棋類牌類、羽毛球、乒乓球、拔河比賽等一系列文體活動，極大地活躍了職工思想，豐富了職工業余生活。同時，一系列企業文化活動的開展，也大大加強了職工的主人翁責任感、凝聚力，全局廣大職工人氣旺盛、斗志昂揚。
xx鎮地處xx東南一隅，是里下河地區一座有著千年歷史的水鄉古鎮，總面積xxx平方公里，全鎮下轄xx個行政村，x個居委會，總人口xx萬人，另有外來人口x萬多。近年來，xx鎮堅持科學發展，著力改善民生，構建和諧社會，經濟建設和社會事業取得了令人矚目的成績。xx鎮也先后被評為全國先進基層黨組織、全國重點鎮、全國千強鎮、全國村鎮建設先進鎮、全國文明村鎮、江蘇省衛生鎮、江蘇省文明標兵鎮等。在經濟社會不斷進步的同時，xx鎮不斷加強精神文明建設，推進“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村建設，積極創建國家衛生鎮，鄉風文明建設不斷提升?，F在將我鎮鄉風文明建設情況向各位領導、專家進行匯報：
一、以經濟發展為基礎，積極推進我鎮鄉風文明建設xx鎮連續多年位居xx十強鄉鎮之列，今年我鎮完成地區生產總值xxx億元，預算內財政收入xx億元，其中一般預算內財政收入xx億元，農民人均純收入xxx元。
經濟基礎牢固，為鄉風文明建設提供有力的支持和保障。首先，文明建設群眾基礎廣泛。收入的增加，生活水平的提高，使人民群眾在物質生活感到滿足的基礎上，開始追求精神上的滿足與享受，增強了他們參與精神文明建設群眾性娛樂活動的熱情。第二，文明宣傳陣地更加鞏固。xx鎮各村都投資組建了穩定的廣場舞、秧歌隊等群眾性文化娛樂組織，xx還建立了xx民間藝術團。鎮村兩級在各種節慶、民族傳統節日、開展形式多樣、各具特色、喜聞樂見的文體活動，豐富農民的文化生活，做到了活動經?；?、形式多樣化、內容精品化、參與平民化。第三，文明宣傳的形式更加多樣。我鎮在做好xx政府網站、宣傳欄、宣傳標語等日常性精神文明宣傳工作的同時，積極利用有線廣播電視進行鄉風文明建設的宣傳引導工作，還創辦了《xx簡報》、《xx號》等刊物，并提高這些宣傳窗口在群眾中的知曉率和普及率。
二、以小城市建設為抓手，深入發揮文明引導作用我鎮被泰州列為重點建設的四個小城市之一，20被江蘇省文明委評委“江蘇省文明標兵鎮”。經濟社會發展也進入了全面城市化階段。我鎮今后一個時期發展的重要目標就是把xx打造成“宜工、宜商、宜居”水鄉工商小城市。這既是對我鎮經濟社會發展方向和目標的明確，更對全鎮文明程度的提升提出了更高的要求。第一，文化載體建設有了新突破。投資近近三千萬元，建成全省鄉鎮一流的文化藝術中心，已經投入使用，成為xx鎮人民群眾提供全方位的休閑娛樂活動空間;新華書店圖書館綜合大樓主體工程完工，正在進行裝修;鎮區內十個健身廣場都進行了修繕，配備了健身和娛樂器械，為群眾提供了健身、休閑和娛樂的場所;全鎮所有的行政村、居委會實現了農家書屋全覆蓋。第二，城市文明宣傳有了新進步。小城市基礎設施建設不斷完善，居民的精神文明素質也隨之提升，小城市建設的過程也是群眾思想和素質的城市化過程。利用已有的宣傳載體，并發揮各村大學生村官的示范作用，向群眾展示城市居民的精神風貌，施以潛移默化的影響作用。第三，管理水平有了新提升。隨著小城市建設的推進，我鎮的小城市管理水平不斷提高，建立了涉及城管、環衛、綠化、市政等部門的“大城管”制度;著力構建“大調解、大信訪、大防控”體系，強化社會治安綜合治理，加大投入，堅持人防、技防、物防“三管齊下”，綜治、警務、調解、治保和外來人員管理“五位一體”，落實巡防隊員80名，新建治安卡口7個，安裝探頭680多個，形成全覆蓋的防控網絡，真正建成名副其實的平安xx。
三、以創建國家衛生鎮為動力，不斷提高居民文明素養。
國家衛生鎮的創建需要精神文明的支持和推動，我鎮將創建國家衛生鎮作為動力，糾正居民生活陋習，改善群眾居住環境，不斷深化精神文明建設。一是建立健全門前“三包”責任制。依靠群眾自治組織，發揮青年志愿者、離退休老干部作用，進行監督和檢查，積極探索形成村民共同保護環境、愛護衛生、革除陋習的責任機制和約束機制。二是建立健全評比監督機制。按照《xx鎮居民守則》和《村民文明衛生公約》等自治章程，在農戶中廣泛開展“十佳和諧村莊“、“十星級文明戶”、“十佳文明信用村”等群眾性創評活動，使創評活動經?；?、制度化、規范化，規范村民日常行為，轉變農民生活觀念。三是建立健全群眾性文明創建和自我教育機制。結合新農村建設村莊環境整治，在全鎮開展以“良好風尚到戶、思想教育引導到戶、知識信息贈送到戶、檢查評比到戶”等“四到戶”和每個村都積極開展演出新農村建設專題文藝節目、組織開展志愿者義務勞動等公益活動，形成“村落是我家，建設靠大家”的良好氛圍。
四文化市場整頓、未成年人教育和外來人口管理工作不斷加強。
今年以來我鎮將打造文化xx作為我鎮新時期發展的重要目標，因此文化市場的監管和規范我鎮黨委政府都十分重視。一是加強文化娛樂場所管理。文化娛樂場所的發展在一定程度上推進了我鎮的發展，同時也帶來了一系列的社會問題隱患，抓好文化娛樂市場的監督和管理是一項長期的工作。我鎮加強對我鎮現有23家網吧的日常監管，經常性組織公安、工商、文化、關工委等職能部門對網吧進行突擊檢查，發現問題及時督促整改。加大對非法游戲機室的打擊取締力度，發揮群眾監督作用，做到舉報一例，打擊一例。嚴格規范歌舞廳和ktv的經營，相關職能部門經常性對藍色風暴、金領會所、阿波羅夜總會的檢查。二是優化學校周邊環境。百年大計，教育為本，我鎮始終將學校作為文化戰線上最關鍵的一環，重視學校建設和教育發展。鎮黨委和政府指定專門人負責教育事務，每逢重要節假日，鎮主要領導必定到學?；蚪處熂抑羞M行慰問。我鎮協同學校不斷規范學校的管理和教學，改善學校的的教育設施，提高師資質量，并取締學校周邊的網吧、歌舞廳，優化學生成長的周邊環境。三是加強外來人口的教育管理。切實加強外來務工人員文明素質教育活動，在外來務工人員中開展“我是xx人，愛我xx鎮”、“我為第二故鄉做貢獻”系列宣教活動，提升外來務工人員的主人翁意識，增強勞動技能和自主創業的能力。
尊敬的各位領導：
首先我代表xxx村兩委班子成員，對各位領導蒞臨我村檢查指導工作表示熱烈歡迎，下面由我為大家匯報xxx村2012年度xxx村精神文明建設工作開展情況：
一、基本情況。
全村共有5個組，總戶301戶、1209人，有漢、蒙、回、維、黎五個民族組成，其中放心戶201戶、基本戶38戶、流動人口19戶、重點管控戶5戶、外來承租戶29戶、個體工商戶19戶；黨員32人，其中流動黨員15名，入黨積極分子2名，團員17名，退伍軍人24人，清真寺兩座?，F有耕地面積15838畝，主要種植西紅柿、辣椒、小麥、棉花，全村滴管覆蓋面積達到95%，今年新修建防滲渠20公里；村道路硬化覆蓋面積達到70%，小城鎮化建設規模已形成，廣播電視覆蓋率達90%。2011年全村人均純收入達5620元。
街道兩側安裝了新的垃圾箱，村里每個隊及村委會都裝了大喇叭。
（二）思想道德建設方面：1、積極推進理論武裝，提高農民思想政治素質。 2、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，正確引導道德風尚，營造健康向上的社會環境。3、用好載體，充分發揮思想教育的陣地作用。4、加強領導，進一步形成思想道德建設的整體合力。5、扎實開展“誠實守信”宣傳教育。6、建立健全完善的村規民約。7、高度重視未成年人思想道德建設工作。
（三）農村經濟方面：1、村制定了集體經濟的規劃、組織管理、措施，狠抓落實。2、組織開展科普宣傳教育活動，冬季開展了科技之冬培訓班。在農忙季節由村組織村兩委班子在田間地頭對農牧民群眾經行實地培訓。高度重視培養新農村專業技術人才，建立科技示范基地。3、積極發展教育事業，村以掃除文盲，入學率達100%。4、農村建設有規劃、目標、措施。建立健全的醫療、預防、保健衛生網絡。強化陣地建設，以項目為平臺，爭取上級部門的大力支持，按照“十有”要求完善了各項基礎設施，陣地建設力度不斷加大。2004年村委會修建辦公室，占地面積420平方米。由于室內房屋墻皮老化，現已粉刷完璧投入使用。2011新建辦公室占地面積200平方米，現已投入使用。5、村計劃生育工作有專門負責人員，村計劃生育制度、措施健全，計劃生育率達100%。
縣第一名、慶三八全民健身比賽、五四愛國聯歡會，端午節組織40人參加賽龍舟、水上拔河等活動獲得全縣第一名等一些非常有利于民族團結的活動。2、村表彰了民族團結先進個人、開展多種形式的民族團結聯誼活動。
（五）社會治安綜合治理方面：村高度重視民主法制和普法宣傳教育工作暨其他各項社會治安綜合治理工作。1、建立健全組織，認真落實綜合治理責任目標。2、排查矛盾，及時處理各方面存在的隱患 。3、強化監督，確保文化市場健康發展。4、認真做好宣傳活動，組織開展文藝宣傳。5、加大社會維穩值班力度。
（六）村容村貌方面：1、村制定了科學的建設總體規劃、合理使用土地，村道路硬化覆蓋面積達到70%，村道路綠化面積達90%，小城鎮化建設規模已形成。2、村環境衛生良好，有專人打掃、無亂亂建現象，實現了道路綠化、亮化、硬化美化、凈化。3、基礎設施完善，村接線通話達70%以上、移動通話率達100%。通有線電視率達100%。通網率達60%?，F已實現信息化、現代化的新農村。3、深入開展環境保護知識宣傳教育、可持續發展教育活動。
（七）創建活動方面：1、村創建各項活動規劃、計劃和實施方案，并將創建工作納入領導班子和領導干部的考核內容。2、村建立了健全的創建領導小組、有具體的辦事部門和專（兼）職辦事人員。3、村深入召開創建動員大會，并與各生產隊簽訂了責任書。4、大力開展評選細胞創建活動，今年村評選出“文明村民”十戶，“五好家庭”十戶。
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x學校是一所省一級民辦普通高級中學。建校十年，成績驕人。相繼獲得“基礎教育課程改革先進單位”、“xx市體育高考先進單位”、“xx市高考工作先進單位”、“xx市普通高中教學水平優秀學?！?、“xx市民辦中小學規范優質辦學專項獎”、“xx市教育系統先進單位”等榮譽稱號。獲評“xx省一級學?！?。
我校開展精神文明創建工作來，在上級領導部門的指導下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指針，深入學習實踐科學發展觀，以社會主義核心價值體系為根本，務實地進行校園精神文明的建設。
為了創建工作的有效的開展，我校領導班子多次召開專題會議，認真學習中央、市和區關于精神文明建設的有關指示精神，提高認識，統一思想。組建了以校長兼黨支部書記黃孔辰為首的領導小組，制定計劃，分層推進，分工明確，責任具體，層層落實。
為了使創建工作利于學校的長期發展，我校就制約學校發展的主要問題進行了全方位診斷與分析，并制定了《“”發展規劃》，就學校發展進行了科學地規劃。我校發展的總體目標定位在：以科學發展觀為指引，把學校辦成在文化建設、德育創新、課程教學、隊伍建設等方面具有鮮明特色的民辦高級中學。目標明確，創建工作有的放矢。
“以先進的學校文化引領學校的內涵發展”，是我校制定的創建工作的重心。我校決定以建校十年為契機，重新樹立學校教育的價值觀;完善學校的制度建設，規范師生行為習慣，塑造學校良好形象;建設美化、凈化、人文化的學校育人環境。
(1)我們學校確立的教育理念是：教育幸福人生，學習快樂一生!
(2)我們學校確立的辦學理念是：正視現實，注重發展，人文辦學，特色強校。
(3)我們學校確立的辦學目標是：為學生提供成功的機會，為教師搭建發展的平臺，為家庭營造學習的氛圍。
(4)我們學校確立的校訓是：學習改變命運，習慣決定人生。
(5)我們學校確立的校風是：尊重、合作、誠信、責任。
(1)我們學校制訂了《滬教院實驗學校教學工作常規》、《滬教院實驗學校教學管理常規》以及《滬教院實驗學校教職工管理制度》等，從制訂教學計劃、備課、上課、作業布置與批改、課后輔導、復習考試、研究總結等環節，以及學校對教學工作的管理、教職工的行為規范、請假考勤、工作事故認定等方面，提出了明確而具體的要求，用常規制度來規范全校教師的教學工作，規范對教師教學的管理工作，規范教職工的校園行為。同時，我們正在制定和完善教育質量監測評估制度和教師綜合評價制度，堅持靠制度管事、靠制度管人，靠制度提升學校的管理水平和教育教學質量。
(2)我們重視教師學生的民主意識和創新精神的發揚。我們對學校重大問題的決策，如學校發展規劃的制定、教職工工資福利的調整等，都充分發揮教代會民主管理的作用，經過充分的醞釀和廣泛的討論，是學校的決策能最大程度地體現民意。
學校還設立了三名學生校長助理，代表學生參與學校的管理，及大地提高了學生的民主意識和管理意識。
(3)我們大力倡導人文關懷、人性化管理，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重學生、倡導合作、鼓勵誠信的的溫暖氛圍。在教師中倡導“講奉獻、講和氣、講合作”，建立起既鼓勵競爭又提倡合作、既鼓勵個別冒尖又促進整體提高的管理機制，營造寬松民主的工作氛圍。
(1)建設教師的理念文化和師德水平。我們除了通過開展學校文化學習月活動，要求教師認同和踐行學校的教育理念、辦學思想、辦學目標和校風為，還為教師確立了“嚴謹、務實、創新、高效”的教風。我們提倡教師力求做到具有自我發展的強烈意識和責任，治學態度要嚴謹不茍，精益求精;工作作風要腳踏實地，實事求是;教學改革要敢于探索，善于創新;教育質量要求有效教學，高效產出。
(2)建設教師的行為文化。我們從教師的儀表、服飾、風度等外部形象文化和教師的儀式文化以及教師的教學行為等方面入手,要求教師在校園內做到“學高為師，身正為范”——提高自身人文素養，注重教師言行的示范榜樣作用;在課堂上堅持“參與教學研究，轉變教學行為”——變一言堂為師生互動，變滿堂灌為講練結合。
我們充分發揮黨員教師的示范帶頭作用，開展了“黨員示范崗”活動。要求黨員教師時刻保持共產黨員的先進性、示范性，在校內樹立黨員教師模范典型。
我們還倡導全員育人，強調尊重、責任。我校實施了“教師全員導師制度”，要求每位教師至少擔任一名后進學生的德育導師，對學生思想上進行引導、學習上進行關心、心理上進行疏導、生活上進行指導。要求教師尊重和接納學生學習和個性發展的差異，要以教書育人的高度責任性，盡心研究如何變學生差異為教育資源，使學生在原有的基礎上都能得到最大程度的進步和發展。
在實施建設的過程中,我校針對那些飽受學習失敗的學生，編寫了學校文化叢書之《天生我材必有用》一書，送給每一位學生，以“天生我材必有用”的價值觀激勵學生不放棄自己的夢想和追求。
我們又以“教育幸福人生，學習快樂一生”的教育理念來培育學生應有的人生觀和學習觀，促使學生在不斷獲得學習成功的過程中，體驗到學習的快樂，在豐富多彩的校園生活中感受到學生時代的幸福。為了幫助學生克服學習上的困難，我們制訂了“好學、善問、多思、勤練”的學風，在學生中倡導：知之者不如好之者;學問學問就是學會發問，發現問題比解決問題更重要;學習貴在獨立思考，學而不思則殆;勤練是為了牢記知識、掌握技能。
我們積極開展關注學生的幸福人生、健康心靈世界、指向不斷成長、成熟、成功的課程文化建設，力圖建設較為完善的，體現合作、對話和探究的多元化的學校課程文化。
我們正在開發的有為學生終身發展奠基的《幸福人生》校本必修課程，有根據學生多元發展的需求，開發以學科綜合型、探究型為主的校本選修課程，以及通過調查在了解學生的興趣愛好的基礎上，開發覆蓋所有學生的活動課程，讓每一個學生都能參加培養其個性特長的社團活動。
我們學校的辦學條件雖然十分有限，但我們還是非常注重校園自然環境建設。我們始終堅持學校要努力保持教育環境的文明、親和、大方高雅，能始終給人以一種文明的暗示，讓每位教師學生感到賞心悅目、心情舒暢。
我們一直在探索如何要把學校的育人理念、人文關懷滲透到校園整體環境中，構建人文化的生態校園，使校園充滿人文要素，成為學生無言的教科書，思想品德教育的無聲手段，讓學生在文化熏陶中，思索求知、做人、成材的道理。
我們還十分重視班級環境與氛圍建設，要求全校建立班級目標，制定班級計劃，用班級目標統一全班學生思想認識，使班級目標產生強大的凝聚力;要求各班制定班級規章(班級公約)，規范學生言行。
我們還在全校各個班級實施“值日班長”制度，制定“值日班長工作職責”，每天按學號由一名學生作為“值日班長”，配合班長行使班級管理的責權，負責維持班級紀律，處理班級事務。通過學生全員參與班級管理，逐步培養學生的自治、自理能力。
探索并形成有效教學的基本模式，總結出學科有效教學的基本操作策略，激發學生的求知欲，養成良好的學習習慣，培養學生學習的主動性和自主性，幫助他們在原有的基礎上學有所得，取得學習上的進步，獲得成功的體驗，從而感到學習是快樂的。是我校在創建工作中又一重中之重。具體措施落實在幾個方面：
(1)診斷查漏有效補缺，強基固本抓好起點。在學生進校后在對基礎差的學生在摸底診斷的基礎上，查清缺漏，進行分層有效補缺，以幫助這些學生盡快適應高中課程的學習。
(2)激發學生學習動機，矯正不良學習習慣。采取有效方法引導學生克服中考失利后產生的自卑心理，幫助學生樹立起“天生我材必有用”的信念，從而激發學生的學習動力。引導學生認識到良好習慣是獲得學習成功的重要保障，幫助學生制定個人計劃，矯正自身不良的學習習慣，增強學生的學習責任性。
(3)創設自主學習環境，指導學生有效學習。教師按照“以學定教”的原則，盡可能采用學案的方式，以清晰、明確的學習目標、學習任務和學習步驟，以及創設問題情境激發學生的學習興趣，引導學生主動投入學習，并創造各種機會指導和鼓勵學生獨立學習和參與小組合作學習，從而讓學生發揮自己的自主性，培養獨立學習和互相交流的能力，提高學習的有效性。
另外，我校還從講練結合有效互動，課堂及時有效反饋;刪難就簡有效針對，減輕負擔有效作業;教學活動有效反思，適應學生有效調整;構建和諧師生關系，營造有效教學環境四個方面進行了研究和探索，以追求教學質量的整體提高。
學校精神文明建設實質就是教育。其使命神圣而崇高，責任重大而艱巨，工作繁重而辛勞。我校在精神文明建設中堅持以先進文化引領學校的內涵發展，形成了強大內驅力，凝聚和激勵學校全體成員的重大精神力量，有效地促進校園精神文明的發展、教育質量的提高。我們決心堅持“人文辦學、特色強?！钡霓k學理念，高舉先進文化這面大旗，以科學發展觀為指引，以創建精神文明為核心，常抓不懈，把學校辦成在文化建設、德育創新、教學模式、課程開發、教師評價等方面具有鮮明特色的民辦高級中學，以推動精神文明建設達到更高的水平。
需求現狀：社會主義市場經濟的發展，對人們的道德素質提出了更高要求，也對我們如何加強群眾思想道德教育提出了新要求，《公民道德建設實施綱要》在農村沒有得到有效的實施。切實加強思想道德教育，努力把公民道德建設提高到一個新水平，是我們當前面臨的重要課題。存在問題：目前農民思想呈現復雜化。一是市場經濟的時代性，農民經濟意識逐漸增強，由重政治轉向重經濟，也帶來了政治熱情的淡化。二是由重精神轉向重實惠。市場經濟的趨利性，使一些農民片面地認為精神是虛空的，只有金錢才是實的，因而精神獎勵的吸引力日漸減弱。農民理想信念淡薄。受市場經濟的影響，農民在增強效益觀念的同時，也誘發了“一切向錢看”，只講實惠，不講理想，只想索取，不想奉獻。加強思想道德教育的思路與對策：1、積極推進理論武裝，提高農民思想政治素質。 2、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，正確引導道德風尚，營造健康向上的社會環境。3、用好載體，充分發揮思想教育的陣地作用。4、加強領導，進一步形成思想道德建設的整體合力。
情況；2017年8月縣委宣傳部對在全縣深入開展文明生態村鎮創建工作進行了具體的部署，雙陽鎮黨委、政府按照縣委宣傳部的部署，把文明生態村鎮創建工作作為農村全面建設小康社會的有效載體，作為實踐科學發展觀，堅持以人為本，構建和諧社會的具體內容。雙陽鎮現有8個行政村，57個自然屯，其中有8個自然屯是需要撤并的，現在對這8個需要撤并的自然屯都進行了規劃，將在兩年內全部規劃到中心屯。8個行政村的通村道路硬化已經全部完成，部分村的'村內屯路也已硬化。8個行政村都按照縣委“六位一體”的要求，完成了村級組織活動場所的建設，縣委組織部給配備了標準的辦公桌椅和黨員干部現代遠程教育設施?？h文體局給配備了電腦和投影儀。東北村和雙興村在新農辦的幫助下建成了文化娛樂廣場和農民書屋，并配備了各種圖書。雙興村還自籌資金3萬多元組建了農民秧歌隊，極大的豐富了群眾的業余文化娛樂生活。8個行政村的中心屯的建設都達到了標準化，道路硬化的同時，還進行了凈化、綠化和美化。8個行政村都根據村情實際制定了切實可行的村規民約。村民自籌資金以股份制的形式，組建了各類專業合作社15個 。村民自治權利得到了充分的發揮，村里重大事項都以“四議兩公開”的方式進行。保證了重大事項的操作性和實效性。
活動開展的有聲有色，以樹立典型，表彰先進，培養“有文化、懂技術、會經營”的創新型農民，來推動新農村建設健康發展。鎮黨委、政府制定了“十星級文明戶”的評選標準，各村黨支部和村委會都成立了“十星級文明戶”評選小組，按照標準嚴格審查，各村評選出的文明戶報鎮黨委、政府審核，通過后由鎮黨委、政府對評選出的“十星級文明戶”進行掛牌。對已經掛牌的“十星級文明戶”進行動態管理，實行年初測評，年終總評，每顆星都可以流動。目前，全鎮共涌現出“十星級文明戶”40戶。
4、農村集市存在現狀及存在的問題，如何開展創建文明集市活動。雙陽鎮設有相繼集市1天（每周四），村級集市2天（每周一和每周二）。鄉鎮上和村子里的集市的參加者有所不同，村子里的集市，經營者一般都以做買賣為主，串村趕集，在鄉鎮上，有固定攤點的經營者，也有串村趕集的經營者。前來趕集的大部分為附近的村民。管理收費方面，鄉鎮上固定攤點由工商行政部門管理，按月收費。對于鄉鎮及村里的流動攤點，則由所在鄉鎮或村派人收取相應費用。目前這幾個集市存在的問題是管理比較混亂，基礎設施較差，衛生條件差，攤位不規范，隨處擺攤的現象比較普遍，占路經營，交通存在隱患，散集后衛生環境較差，無人清理。以后將加強集市的管理，成立農村集市管理小組，建立衛生隊。規范集市秩序，工商、公安等部門加大監管力度，保證農村集市有序規范運行，方便群眾的生產生活。
大了環境整治工作力度，各村都設有專職或兼職環境監管員。鎮黨委、政府抽調專人組成檢查小組，每個季度都對各村的環境整治工作進行檢查打分，與村干部的工資掛鉤，按照得分多少核定村干部的工資。通過兩年的努力，鄉村環境整治工作逐步由政府行為轉變為農戶自主行為，村容整潔了，環境優美了。
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精神文明建設工作匯報材料根據牙文明辦發[]8號文件精神，現將我院幾年來的精神文明建設工作情況匯報如下：
一、主要成績和基本經驗。
主要成績。
（一）思想道德建設形式多樣、內容豐富。
1、從治本上下功夫，狠抓思想道德教育。
實行分層教育：思想道德教育主要抓干部、黨員、職工三個層面。黨員干部以理論學習為主；黨員組織生活主要采取講座、電化教育及黨內政治生活等形式；職工政治學習以主題教育為主，采取大會、講課、座談會、專題會議等形式。班子成員每年參加中心組學習12次，每人完成課題論文1-2篇，共同學習與自學時間上百小時；黨員學習50多個小時；職工學習30多個小時。
重視常規教育：一是形勢任務教育，二是公民道德教育，三是醫務人員職業道德教育，四是衛生法規教育，五是領導干部廉潔自律教育，六是醫務人員服務禮儀教育，七是先進人物事跡學習教育，八是黨課黨史傳統教育，九是愛國主義、集體主義等學習教育。
突出重點教育：一是開展了“五講五比”（講愛崗敬業，比職業素質；講工作效率，比專業水平；講大膽創新，比技術攻關；講團結互助，比誠信友善；講文明禮貌，比服務優質）()大學習大討論活動；二是開展了“講文明、迎奧運、樹形象、促和諧”和“加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關系，做人民群眾健康衛士”主題實踐活動；三是開展了“一落實、三提高”（落實醫德考評制度、提高服務質量、提高醫療質量、提高群眾滿意率）活動并制定了實施方案；四是開展了學習吳大觀同志先進事跡活動；五是開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動。
2、加強黨風廉政與醫德醫風等制度建設。
加強了廉潔自律教育和反腐倡廉實施細則的學習與教育；認真組織了學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔自律從政若干準則》；加大了監督力度，確保各項方針政策順利貫徹和執行；堅持民主集中制原則，尤其是“三重一大”，都是經過黨政班子集體討論研究后才決定的；認真落實了黨風廉政建設責任制和責任狀；建立了《防控醫藥購銷領域商業賄賂長效機制及落實醫院管理年活動文件匯編》，制定了《反腐倡廉工作實施細則》；建立了院務公開責任制，醫療服務等內容全部向社會公開，還制定了《院務公開實施方案》；繼續實行藥品集中招標采購制度，進一步開展治理醫藥購銷領域的商業賄賂工作，加大了對招標采購的管理和規范力度，使藥品采購更加公開透明；我院在社會各界聘請了20名監督員并積極參與行風熱線等接受社會和群眾的監督；制定了《醫務人員醫德考評制度實施方案》，建立了規范有效的激勵和約束機制，完善了職業道德檔案工作；建立了《創建百姓放心示范醫院工作手冊》和《職工職業道德行為規范手冊》，年內還要完善《黨風與醫德醫風建設工作手冊》，這將使我院的規章制度更加健全。
3、深入開展學習實踐科學發展觀活動。
結合我院實際，認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，班子成員通過深入學習調研，認真分析檢查，全面整改總結，提高了落實科學發展觀的能力。尤其是通過專題民主生活會，班子成員既能正視職工群眾的意見與建議，又能開展深刻的批評與自我批評，進一步樹立了以人為本、解放思想、與時俱進、科學發展的思想，增強了服務社會和弱勢群體的工作能力與思路。
4、積極創建學習型黨組織和學習型醫院。
按要求，我們既創建學習型黨組織，也要創建學習型醫院；制定出全年的學習計劃，印發學習材料，并要求以自學為主；無論是政治學習還是業務學習都形成了氛圍，尤其是業務學習，每周一至兩次；我們不是只念念報紙讀讀材料，而是，人人講人人學，帶著問題學，帶著問題講，并寫學習出體會進行廣泛的交流；根據直屬工委的要求和關工委的要求，還定購了10本《青年讀本》在年輕人當中加強學習和教育；為慶祝建黨89周年，舉辦了黨的知識學習與測試。
5、扎實開展“創先爭優”活動：
以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強各黨支部建設為目標，以創建“五個好”先進黨支部、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，深入開展了“創先爭優”活動。開展的主要活動有：
成立了活動組織機構、制定了活動方案并召開了動員大會；張掛“創先爭優”活動橫幅、標語，利用板報、院報宣傳“創先爭優”活動的內容及意義；開展了“崗位奉獻”活動，并對醫護人員進行培訓、講課、業務學習、實踐操作等崗位練兵、技術比武，組織黨員開展勞動競賽、科技創新等活動；加強了各黨支部建設，換屆改選和增設一個黨支部，推進學習型黨支部建設，使黨員隊伍活力增強，黨支部戰斗堡壘作用得到充分發揮；號召全院黨員、干部、職工開展了“向精神疾病患者獻愛心捐贈活動”捐贈善款7000多元，衣物數百件；7月23日組織全體黨員、積極分子及班組長以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地進行警示教育；還組織全體黨員、積極分子及班組長以上干部觀看《小村紀檢官》；廣泛開展了公開承諾活動，院黨組織向醫院公開承諾，各黨支部向黨總支公開承諾，全體黨員向所在支部公開承諾，全體黨員簽名向黨總支公開承諾，所有承諾在全院進行公開公示并上報上級黨組織和牙克石市創先爭優活動領導小組辦公室。
（二）加強文化建設，建設和諧醫院。
1、以醫院精神為主導，建設醫院特色文化。
歸納出“自強不息、創新奉獻、精醫厚德、關愛心靈”的醫院精神；創辦了《呼倫貝爾心理衛生報》，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚醫院精神、樹立“以病人為中心”的服務理念，增強職工的自強意識、競爭意識、服務意識、責任意識和開拓創新意識，激發職工建設醫院的自覺性和能動性，同時，也為醫院與患者和社會各界之間的互相溝通搭建了平臺。
把文化建設列入重要工作日程，努力營造健康向上的文化氛圍。
開展建設“學習型”組織活動，引導職工樹立終身學習理念，學習對終身發展有益的知識，建設文化長廊；春節、“三？八”節、“五？四”青年節、“五？一二”護士節、黨建日、國慶節等節日開展座談、登山、聯歡、趣味運動等形式多樣的文體活動；以建國六十周年為契機，開展了“聽紅歌、唱紅歌”活動，激發了大家的愛國熱情。
2、以人為本，構建和諧醫患關系。
深入開展和諧構建活動：以《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》精神為指導，開展了關于“和諧的含義、和諧的重要性、和諧的內容和怎樣做到和諧”等為主要內容的學習、教育和創建和諧醫院活動；制定了《學習實踐科學發展觀實施方案》，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。
突出工作重點，切實開展“文明杯”規范化服務競賽活動：
一是健全了工作機制，增強了組織保障，并制定出競賽規劃和具體要求，使活動有人抓、有人管并取得明顯成效。
二是進一步加強了思想道德教育，進一步優化了行業作風。定期開展了職業理想、職業責任、職業技能和職業紀律等教育，倡導和形成了誠實守信、高效廉潔、公正無私的道德風尚。
三是加強了醫院管理，實現規范化服務。按照服務社會、服務群眾、服務健康的要求，簡化了就醫流程，創新了服務方式，并全面推行了社會服務承諾制、誠實守信制度，實現了規范化管理和標準化建設。尤其注重和諧文化的建設，倡導愛崗敬業、誠信友善的道德規范，并在全員范圍內大力弘揚和宣傳“自強不息、創新奉獻、精醫厚德、關愛心靈”的醫院精神，進一步推進和增強了和諧理念。
按要求開展的具體活動有：
成立了活動組織機構、制定了活動方案并召開了動員大會；為青海玉樹地震災區遇難同胞默哀3分鐘，沉痛悼念在地震災區遇難的同胞并積極開展向地震災區捐款活動；205月16日全國助殘日，我院在海拉爾區開展了大型義診、宣傳活動；公開呼倫貝爾市精神衛生中心向社會承諾內容，設立醫療咨詢電話，24小時為患者服務，設行風投訴電話；提煉出呼倫貝爾市精神衛生中心文明用語“三字規”；在全院開展了“加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關系，做人民群眾健康衛士”主題實踐活動，提高了全體干部職工的服務意識、大局意識，增強了凝集力；我院在社會各界聘請了20名監督員并積極參與行風熱線等接受社會和群眾的監督，旨在促進醫德醫風建設；落實質量管理制度，結合醫院管理年活動，積極開展創建平安醫院活動。
努力開展了創建“全國百姓放心示范醫院”活動：
全國百姓放心示范醫院活動是中國醫院協會xx年開始啟動的，在全國人大、全國政協的監督指導和衛生部的大力支持下，長期開展的一項全國醫院自愿參加、自律為民的大型實踐活動。這項活動用實際行動在我國醫療行業踐行了為人民服務的宗旨，貫徹了“三個代表”重要思想，落實了“科學發展觀”，是一項利國、利民、利院、利患、得民心、順民意的系統工程。十年來，得到了全國人大、全國政協和各級黨和政府的充分肯定和大力支持，引起了社會各界的極大關注，特別是在全國醫療衛生系統內反響尤為強烈。
2012年7月1日，中國醫院協會在哈爾濱召開的“全國百姓放心示范醫院新增創建醫院啟動儀式暨創建標準和動態管理第三周期培訓”會上，我院正式被推薦為新增“全國百姓放心示范醫院”的創建單位，這是中國醫院協會和上級管理部門對我們的認可，也是百姓對我們的期望，既是對我們過去所做工作的肯定，更是對我們今后工作的激勵和鞭策。
我們及時制定出創建活動方案并召開了創建全國百姓放心示范醫院活動動員大會，其目的就是動員全院職工，堅持以就醫者為中心，以人民群眾健康為目的，克服時艱，戰勝自我，努力打造全國百姓放心示范醫院，使我院成為名副其實的心靈驛站、健康家園。
這次創建活動的主題為“深化醫療質量內涵，貫徹‘患者安全目標’，促進百姓放心示范醫院和諧發展”；定位為“通過一個目標、兩個提高、三個重點、四個減少、五個評價的落實和全員培訓，讓百姓放心示范醫院真正成為人民健康家園，全心全意為人民健康服務”。[注：一個目標是促進百姓放心示范醫院和諧發展；兩個提高是提高醫療質量、提高全員素質；三個重點是手術安全、合理用藥、控制感染；四個減少是減少并發癥、減少不良事件、減少醫療風險、減少醫療投訴；五個評價是政府（衛生主管部門）評價、人大與政協評價、患者與百姓評價、醫院員工評價、社會輿論評價]。
創建“全國百姓放心示范醫院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院內涵建設和形象建設的長期工作。因此，我們要常抓不懈，并切實抓出成效，讓患者滿意、百姓放心、社會和諧。
營造和諧環境：“雖然條件不是很好，但我們感覺來這里看病很舒心?！边@是在呼倫貝爾市精神衛生中心患者及家屬共同的感受。這主要體現在醫院積極營造和諧環境上。
一是努力減輕患者負擔。醫院在用藥上以經濟實惠實用為原則，并從進貨渠道上嚴格把關。幾年來，醫院的藥品收入占醫療總收入比例始終保持在20%左右，大大減輕了患者的負擔。對貧困患者醫療費用的減免每年都達八、九十萬元之多。在努力降低醫藥費用的情況下，醫院門診收入和住院病人數每年則以平均10%以上速度遞增。
二是積極開展溫馨服務。醫護人員每年都要為長期住院的患者過生日；每周都要對上周出院的患者進行電話回訪，特別征求患者的建議和要求，以及對醫務人員的滿意情況，這是醫院把溫馨服務從醫院延伸至家庭的一項新舉措；常年為行動不便和重癥患者洗澡、剪指甲、喂飯、接便、接尿和擦洗身子等日常護理；制定了整套護理服務程序，對患者及其親屬進行“對醫院、對科室、對醫生、對護士”滿意度的調查測評，每一季度把測評表發到患者及家屬手中，醫院將根據測評結果動態跟進服務；積極主動為困難患者捐款捐物。
三是開展環境整治工作。為解決病房緊張問題，班子成員搬到破舊平房辦公，騰出三樓辦公室和會議室改做病房，盡最大力量為患者改善住院條件；成立了環衛組，做好經常性的環境衛生工作，以此為職工與患者創造一個優美的工作環境與療養環境。
通過精神文明建設活動形成了“人心順、士氣高、干勁足”的良好而穩定的和諧局面，班子團結一致、齊心協力，職工精神面貌煥然一新，醫院各項工作都有較大的發展。床位使用率達到125%以上，治愈好轉率達到98%以上。
基本經驗。
（一）堅持黨政工團齊抓共管，全員參入。我院黨政班子始終把精神文明建設作為日常工作、重點工作常抓不懈，堅持以人為本，與時俱進，形成了黨政工團齊抓共管、全員參入的局面。為了把精神文明建設工作融入到各項工作中，我院建立、健全了精神文明建設領導責任制，確定書記、院長為第一責任人，把精神文明建設列入醫院年度工作計劃和院科兩級目標管理責任制，具體落實到每個科室、每位職工。
（二）堅持把創建工作與個人獎懲相結合。為了保證精神文明建設工作取得實效，我院強化了精神文明建設激勵機制，堅持把創建工作與個人獎懲相掛鉤，強化了責任，激發了熱情。
（三）堅持思想教育與醫院主題活動相結合。既打破了枯燥、乏味的感覺，又達到了生動形象、寓教于樂的教育效果，為創建工作取得良好的成效打下了基礎。
（四）堅持以人為本的理念。深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，實行人性化服務，努力營造為病人優質服務的醫療環境。
二、突出問題和主要困難。
（一）環境問題?，F在社會上的絕大多數人對精神疾病患者和精神衛生的認識不全面，甚至有偏見、有誤解，醫院發展的社會環境不利，此其一；其二是醫院發展的物質條件不足。
（二）人才問題。由于歷史和經濟、地域等因素的影響，我院不僅人員數不能滿足醫院發展的需求，更為嚴重的是專業人才缺乏。
（三）素質問題。目前我院職工，特別是專業人員的業務文化素質與醫院發展的要求有一定的差距。
（四）經費問題。經費不足一直是制約我院發展的一個瓶頸。
三、思路、對策和建議。
加強人才建設和職工培訓，改善內外部環境，加大經費投入，政府和社會給與更多的支持和關注。
在黨的政策方針指引下，樹立以人為本的科學發展觀，堅持物質文明和精神文明建設一齊抓的方針，推動和促進精神文明的建設。醫院做為社會主義精神文明建設的”窗口“，在上級部門的大力支持下，鎮直有關部門的合作配合下，不斷深化醫院改革，不斷加強醫院科學管理力度，努力提高醫療服務質量，樹立”以病人為中心“的服務理念，展示行業文明新風，推動和促進實踐”便民、高效、廉潔、規范“的.服務宗旨，努力推進精神文明的建設?，F就我院一年來精神文明建設情況匯報如下：
1、領導班子建設。
1、建立健全了一把手負總責，領導班子齊抓共管的領導體制和工作機制；班子整體有事業心、責任心，廉潔自律、開拓創新、務實高效、團結進??；班子成員既分工明確，又密切合作，有較強的戰斗力和凝聚力。
2、關心職工生活，群眾威信高。老干部待遇落實及時，服務到位。
3、堅持集體領導和個人分工相結合的制度，做到重大事項和大額資金使用集體研究決定。無因獨斷專行給單位造成重大經濟損失問題。領導班子會議、中層會議制度落實好，記錄齊全、詳實，對職工關心的人員準入、職稱聘任、財務、院務、黨務及時公開，重大決策及時研究。
2、行風建設。
結合全區開展的”三治三提“活動，以”治庸、治懶、治散、提質、提速、提效“為主題，做到各階段活動扎實，效果明顯。
3、勞動保障。
積極落實社會保障任務，及時足額繳納各類保險。
4、人事管理。
健立健全了績效考核辦法，制定了下不保底、上不封頂的工資核算方案，作為績效工資考核發放依據，充分調動了職工的積極性，業務收入達到了歷史新高；做好職稱考試和聘任等相關工作，上報材料及時準確。
5、信訪穩定工作。
1、我院制定了信訪接待制度，規定在收到信訪事項5日內形成與信訪人的談話筆錄，并確定包保領導和直接責任人在15日內受理信訪事項，拿出答復意見告知信訪人，并上報區衛生局。
2、積極采取相應措施，查找本單位的不穩定因素，堅決杜絕越級訪、重復訪的出現。
六、信息宣傳。
重視信息宣傳工作，安排專人負責，每月投稿不少于10篇，并保證稿件質量。積極認真完成應急性和階段性工作，有專人負責，確保工作按時按量按質完成；重視”三治三提“活動的宣傳工作。
七、安全生產。
（1）組織領導及機構建設。
1、把安全生產納入本單位議事日程，堅持每季度召開一次安全生產專題會議，分析安全生產形勢，及時解決安全生產問題。
2、實行主要負責人負總責和領導班子成員”一崗雙責“的安全生產領導責任制。
3、健全安全生產組織機構，成立安全生產領導小組。
4、按要求參加區安委會、區衛生局安全生產會議，認真落實各項會議的決定。
（2）安全生產制度建設。
1、制定了本單位安全生產年度工作計劃。
2、建立健全了安全生產規章制度，包括安全生產會議制度、安全生產教育培訓制度、安全生產責任追究制度、事故隱患排查治理制度、特種作業人員管理制度、安全生產事故報告制度、應急救援工作制度、事故調查處理制度。
（3）落實安全生產責任制度。
1、層層簽訂安全生產目標責任書。
2、建立目標管理考核獎懲機制并明確兌現，安全生產列為本單位安全生產分管責任人考核內容。
（4）安全生產報告制度。
1、對發生的安全生產事故，按規定及時、準確、完整上報，無遲報、漏報、謊報或瞞報行為。
2、嚴格按照區衛生局要求上報各項檢查匯報、表格、工作總結。
（5）安全培訓和宣傳教育。
1、加強對安全生產法律、法規、規章和安全生產知識的宣傳，認真組織開展”安全生產月“。
2、落實安全教育培訓要求，加強特種作業人員（放射科人員、專業電工、鍋爐工等）管理，全部持證上崗。
3、今年開展了四次安全教育培訓，資料健全規范，培訓檔案保存完好。
（6）隱患排查治理和應急救援。
1、建立職責明晰的安全生產事故應急救援預案，定期開展應急救援演練。
2、每季度開展一次安全生產自查活動，建立事故隱患臺帳，跟蹤及時處理。
（7）安全費用。
1、制定安全生產投入制度。
2、確保每年度投入安全生產費用。今年投入了七萬元建設了消防蓄水池，()并購置了40余具滅火器。
（8）”十八大"期間安全生產工作。
1、深入開展以安全生產為重點的隱患排查、消除工作。在十八大召開前夕，在兩節前后，多次進行全院安全狀況現場檢查。
2、在醫院人員密集區域懸掛消防安全宣傳橫幅，向大家宣傳如何做好安全防火工作、如何做好交通安全工作。切實將宣傳工作做到位，利用宣傳教育，提升醫務人員和患者的安全意識。
3、高度重視值班工作，認真落實值班工作的各項制度，嚴格執行24小時值班制度。
4、消防安全講座。
今年我院精神文明建設工作主題鮮明，內容新穎，形式多樣，富有成效和創新性，圓滿完成了精神文明建設各項目標任務，取得了較好的成績。但是，與上級黨委的要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，職業道德方面還存有死角，還有待于在今后的工作中加大力度，制定措施，盡快解決，在，我們將戒驕戒躁，把精神文明建設搞的更好。
***衛生院。
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