<menuitem id="an1j4"></menuitem> 情況匯報不僅是一種工作要求，也是彰顯個人責任心和執行力的表現。小編為大家搜集了一些情況匯報的寫作技巧和注意事項，一起來看看吧。
**縣政務信息督查在市政府辦公廳的指導下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點，以服務領導決策為宗旨，以推動各項落實為目標，積極適應新形勢的發展需要，不斷創新思路，努力提高信息督查質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息報送，取得了較好的成績，全縣政務信息督查呈現出良好的發展局面。
一、基本情況。
上半年，共編發政務信息170期，被《青海日報》、《西寧晚報》、《西寧情況》等新聞刊物采用65期；編發督查通報12期，政務信息督查走在了全市前列。政務信息督查為保證政令暢通、信息暢通，推動各項的落實起到了巨大的推動作用。
二、政務信息督查主要做法、措施與體會。
政務信息督查是政府辦公室承擔的一項重要職責，始終貫穿于政府各項中，**縣政府辦公室始終堅持高標準、嚴要求、重實效的'原則，確保政務信息督查真正發揮參謀助手作用。
（一）加強領導，在狠抓信息編發管理上下功夫。為在辦公室形成信息人人參與、協調有序、高速運轉的機制，為領導提供及時、全面、準確的信息，**縣政府辦公室采取有效措施，不斷探索和加強了政務信息的采編。一是制定了《關于進一步加強調研、信息的意見》，明確了信息的指導思想、要求、內容等，提高了辦公室人員對信息重要性和必要性的認識。政府辦公室創辦的《政務簡報》、《每周情況》，為縣領導提供了全方位的動態信息，使信息成為縣政府領導了解、把握全局的重要手段。二是健全制度，明確責任。為增強人員對信息的責任心和積極性，建立健全了目標管理制度、信息報送采用通報制度、考評獎勵制度等一整套制度，激約并舉，進一步增強了信息的活力。同時，把政務信息采編納入了目標考核內容，年初，由主管政務的副主任與辦公室各人員簽定了目標責任書，明確了年內要完成的信息數量和被上級部門采用數量等。三是嚴格獎懲。對信息做到季度一匯總，年終有，及時問題，進行整改。同時，制定了嚴格的考評制度，年終根據信息完成情況和采用情況，對人員進行獎勵，根據政務信息采用層次不同，予以不同獎勵，如國家級報刊每采用信息1篇，獎勵50元等。同時，對所提供的信息嚴重失實，導致不良后果；對緊急信息遲報、漏報、瞞報的除追究責任外，還給予一定的經濟處罰，不斷提高人員采編政務信息的責任性、主動性和積極性。四是嚴把質量關。嚴格遵循政務信息“寧缺勿濫”的原則，力戒信息成為“正確的廢話”。人員編寫的政務信息先經各科室負責人修改校對后，再由主管政務副主任審核簽發，層層把關，保證了政務信息的質量。
（二）切中需求，在體現信息服務上下功夫。一是改進方法。變“等、靠、要”信息為“走出去、沉到底”，主動尋信息，圍繞領導關注的難點，社會反映的熱點，花大精力搞“焦點透視”，或深入實地專題調研，或協調部門配合調研，收集、捕捉一手材料，提供高視角、高品位、高效應的信息，使參謀服務真正“參”到點子上，“謀”在關鍵處。二是緊緊圍繞黨委、政府中心。針對縣委、縣政府不同時期不同的重點，不斷調整、篩選采編可用信息。如在省市重大決策、部署出臺，或重要會議召開后，迅速上報和下發貫徹落實情況，并通過信息傳達落實要求或進展情況。三是緊跟領導思路。省、市領導來**縣檢查或縣領導到基層檢查，縣政府辦公室通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點；通過研究文件，聽取領導意見，準確了解領導關心的和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。如根據省、市領導提出的大力發展藏毯產業、社會主義新農村建設、發展新型墻材等思路，及時整理上報了這方面的信息，取得了良好的效果。四是緊貼基層實際。圍繞不同時期的社會熱點、難點問題，及時反映帶有傾向性、敏感性問題的建議性信息，使信息成為反映社情民意的重要渠道。針對縣城改造、弱勢群體幫扶、再就業和信訪等反映出來的問題，及時編發信息，促進了熱點、難點問題的解決，推動了依法治縣的進程，維護了全縣的社會穩定。此外，根據國家新的方針政策，深入調查，撰寫了《建設社會主義新農村的思考》、《推進農村基層文化建設的好抓手》等調研文章，為縣委、政府領導提供了決策依據。
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按照**縣監察局《20xx年廉潔重建脫貧“雙攻堅”監督檢查工作要點》(漢紀發〔20xx〕7號)精神，**鄉高度重視，結合本鄉實際，對本鄉的“雙攻堅”落實情況進行了監督檢查，現將具體情況匯報如下：
6月起，**鄉持續抓好扶貧攻堅工作，紀委加大脫貧落實的監督檢查，同時做好重建回頭看監督工作。把扶貧攻堅這項工作作為一項經常性的工作常抓不懈地來抓，加強領導，精心組織，周密安排，確保重建和扶貧攻擊工作順利完成。
(一)、重建資金管理、使用方面。
嚴格規范災后重建賬務管理。完善支付憑證等會計資料，準確核算賬務科目。嚴格按照相關政策要求科學、合理、透明管理和使用資金，落實專人專戶管理、核算重建資金，堅決防止擠占、挪用、貪污、浪費災后恢復重建資金的行為。公平、公正發放“4.20”強烈地震農村居民住房維修加固資金132.1萬元，分四批次將恢復重建補助資金568.9萬元全部發放完畢，無一例信訪舉報案件發生。
(二)、農房重建及質量安全反面。
災后重建工作開展中，我鄉建立**鄉災后重建工作監督檢查指導工作小組，組織安排鄉村組干部、5支黨員志愿服務隊積極開展災后恢復重建工作，結合我鄉實際廣泛征詢重建方案，充分進行調研交流，科學推進災后重建工作，強化重建質量監督檢查，確保農房質量。同時實行全鄉198戶重建戶一戶一檔，嚴格按歸檔要求收集整理相關資料，與農戶簽訂安全質量重建。
責任書。
198份，統一外觀風貌。
承諾書。
198份，在確保安全和時效的基礎上提升了重建質量，并于**年已全面完成198戶重建戶搬遷入住以及相關檔案資料整理歸檔工作。
為確保各項政策落到實處，鄉紀委于5月18日、5月27日、6月13日對全鄉貧困戶家庭進行了監督檢查，6月17日對全鄉已錄入貧“國子辦”和“六有”系統進行數據和幫扶情況監督檢查;通過采取專項督查與全面檢查、明查與暗訪等多種形式，對全鄉58戶貧困戶幫扶的具體情況進行了監督檢查，其中重點檢查已經脫貧的22戶后扶工作，通過鄉紀檢監督后扶工作,確保脫貧困再返貧。
我鄉的“雙攻堅”工作取得一定成績，災后重建工作已完成，扶貧攻堅已經脫貧困22戶，但也還存在36戶脫貧重任，幫扶力度還有待加強。
1、加大保脫貧的工作的幫扶，團繞產業幫扶促發展。
2、加強監督脫貧政策的落實，確保扶貧政策落實到位。
3、重點針對即將脫貧對象實際，加強幫扶力度，早日完成脫貧攻堅任務。
4、對已脫貧的對象，加強產業幫扶，開展后扶工作。
為督促各村抓好我鎮扶貧攻堅工作任務的落實，確保當前扶貧各項工作的扎實開展。20xx年5月11日至13日，由鎮人大主席潘同軍、副書記陶鳳亮帶隊，鎮班子成員及有關同志參加，采取現場檢查、入戶走訪、聽取匯報等方式，分兩個組對各村當前扶貧攻堅工作的開展，扶貧措施的落實情況進行了全面督查?，F將督查情況通報如下：
1、組織建設：各村均按照鎮要求成立了扶貧開發工作領導小組和脫貧攻堅作戰指揮所及扶貧開發工作室。2、陣地建設：各村都安排了至少15平方米以上的扶貧工作室。其中付井村、張羅村扶貧工作室銅牌門牌已釘上，尚塘村、裕民村貼上紙質門牌，其余各村均沒有上墻圖表，只有張羅村、付井村有，其余各村圖表及宣傳欄正在制定中。3、資料管理：各村均存在資料管理不齊全的現象。會議、培訓等沒有記錄。數據匯總，各類花名冊不齊。4、精準識別方面：貧困戶。
申請書。
資料保存不全，民主評議沒有選票，各項調查表沒有簽字，兩公示一公告照片不齊，一戶一檔資料不齊。5、精準扶持方面：扶貧手冊未全部發放到位，即使發放到戶的，但是填寫不規范，扶貧措施不夠細致。項目資料保存不完整。只有少數扶貧專干工作日志有記錄。6、精準脫貧方面：脫貧程序缺失，資料不完整。通過督查，總體來講前期資料準備相對較好的村分別是粉坊、陸田、張羅、付井、高塘;較差的村分別是冀臺、八里。
一是工作進展不平衡?？傮w上看，絕大多數村當前的扶貧工作謀劃得早、啟動得早，已經取得了較好的進展，落實較好。但仍有個別村的扶貧工作還只停留在起步階段，特別是在資料完善上，至今沒有實質性進展。二是思想認識不到位，重視程度不夠。有些村干部對扶貧攻堅工作政治敏感性不高，仍然有坐、等、看思想，致使工作進度較慢;三是部分干部的作風不扎實。絕大多數鎮村干部謀大事、干實事、求突破的熱情高、勁頭足，工作積極主動，思路清晰，推動力強。但仍有極少數干部責任心和緊迫感不強，對工作思考研究的不深入、不細致，被動應付，導致扶貧工作沒有趕上時間進度要求，進展比較緩慢，成效不太理想。
一是要高度重視，切實加強領導。各村要將當前扶貧攻堅工作擺上重要位置，要充分認識當前形勢及扶貧攻堅工作的重要性、緊迫性和艱巨性，主動作為，勠力同心抓落實，齊抓共管出實效。
二是要狠抓責任落實。各村要針對各自的薄弱環節和督查發現的問題，深入分析原因，認真研究制定具體的整改措施，細化任務，責任落實到人，對落后或措施不實的工作，要一個問題一項措施，逐項整改到位。要強化目標考核和獎懲兌現，嚴格落實責任追究機制，促進此項工作有效落實。
三是要加大工作力度，促進平衡發展。各村要切實加大工作力度，對照縣、鎮考核方案，找準差距，強化措施，確保全面完成各項任務。鎮將進一步加強對村的業務指導和督查，抽調骨干力量指導基礎薄弱的后進村抓好整改落實，促進工作平衡發展。同時鎮將在近期再進行一次扶貧攻堅工作的“回頭看”。
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湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。
全面提升畢業生就業工作水平。
尊敬的各位領導、各位專家：
就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業生就業總結宣傳工作評比。
下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。
一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。
學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。
（一）完善工作機制，確保領導到位。
為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日?；?、科學化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。
學校調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。
早在，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。
各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。
校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。
（二）健全規章制度，確保責任到位。
為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：
一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。
二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。
三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。
四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。
同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。
（三）滿足工作需求，確保經費到位。
學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。
學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。-，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園、20分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。
20開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。
二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。
就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。
（一）創新管理舉措，力求數據真實。
為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。
學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。
通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。
（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。
一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。
二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。
三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。
（三）創新工作思路，力拓就業市場。
我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。
一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。
二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀?，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。
同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。
三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。
（表格略）。
三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。
畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。
（一）全程就業指導，強化擇業意識。
開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。
2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。
為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。
2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。
同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。
各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。
（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。
依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學?？梢栽诰W上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。
為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。
在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。
對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：
（表格略）。
（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。
對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。
除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：
2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。
2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。
2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。
四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。
創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。
（一）營造創業氛圍，培養創業意識。
一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。
二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從20開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。
三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。
（二）豐富創業活動，提升創業能力。
通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。
2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學?！啊ド奖珖髮W生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。
2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。
2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。
（三）打造創業平臺，擴大創業成果。
從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。
大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。
株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、?？诮洕鷮W院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。
鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。
各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。
一、重視就業市場的穩固和開拓。
一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。
二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。
三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。
二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。
學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。
一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。
學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。
二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。
學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。
三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。
采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。
近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！
湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。
全面提升畢業生就業工作水平。
尊敬的各位領導、各位專家：
就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；2010年榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，2011年在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國2012-2013年度高校畢業生就業總結宣傳工作評比。
下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。
一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。
學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。
（一）完善工作機制，確保領導到位。
為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日?；?、科學化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。
學校2007年調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，2010年9月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。
早在2000年，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。
各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。
校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。
（二）健全規章制度，確保責任到位。
為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：
一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。
二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。
三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。
四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。
同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。
（三）滿足工作需求，確保經費到位。
學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。
學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。2010-2012年，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園2011、2012年分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。
2011年開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、2000元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。
二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。
就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。
（一）創新管理舉措，力求數據真實。
為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。
學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。
通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。
（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。
一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。
二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。
三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。
（三）創新工作思路，力拓就業市場。
我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。
一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。
二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀?，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。
同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。
三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。
（表格略）。
三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。
畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。
（一）全程就業指導，強化擇業意識。
2004年開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，2009年4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。
2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。
為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。
2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。
同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。
各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。
（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。
依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學?？梢栽诰W上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。
為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。
在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。
對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：
（表格略）。
（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。
對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。
除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：
2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。
2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。
2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。
四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。
創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。
（一）營造創業氛圍，培養創業意識。
一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。2009年3月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。
二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從2007年開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。2009年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。
三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。
（二）豐富創業活動，提升創業能力。
通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。
2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學?！啊ド奖珖髮W生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。
2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。
2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。
（三）打造創業平臺，擴大創業成果。
從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。
大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。
株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、?？诮洕鷮W院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。
鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。
各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。
一、重視就業市場的穩固和開拓。
一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。
二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。
三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。
二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。
學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。
一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。
學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。
二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。
學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。
三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。
采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。
近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！
文檔為doc格式。
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今年省、市、區對防汛抗旱工作高度重視，多次就防汛抗旱工作作出決策部署，從氣象、水文情勢分析，今年氣候異常多變，形勢不容樂觀。為此，xx水務局牢固樹立“防大汛、抗大旱、搶大險、救大災”意識，始終把防汛抗旱工作作為保障全區經濟社會和諧發展、安全發展的頭等大事來抓，我們將重點從以下幾個方面做好防汛抗旱安全工作。
一、加強組織領導，夯實防汛抗旱責任。
按照省水利廳的要求，區水務局于4月上旬全面落實了水庫安全度汛“三個責任人”、山洪災害防御責任人、巡堤查險等責任人在內的各項水旱災害防御責任，并簽訂了大野口、二壩兩座水庫防洪安全責任書和防汛責任書。于4月24日在“政府門戶網站”公示水庫安全度汛“三個責任人”，并制作公示牌，接受社會監督，用責任倒逼行動，做到措施到位、守土有責。嚴格落實24小時領導帶班和值班制度，對帶班領導和值班人員進行了災情信息統計匯報、水雨情信息發布、山洪預警信息發布等工作流程的培訓，熟練掌握值班期間防汛應急事務的處置方法和注意事項。
二、狠抓隱患排查，著力整治事故隱患。
根據工作實際，對全區易發山洪災害的沿山鄉鎮及張披農場、山洪災害易發地段等重點區城進行了汛前隱患2次大排查，排查出各類隱患2處，目前已全部整治完成，同時，組織專業技術人員對區內36個自動雨量站，3個視頻站，4個圖像站等預警設備進行汛前檢查維護工作，對丟失、損壞、雨量傳輸不正常的站點設施、設備進行了更換維修、升級改造，更新預警平臺相關鄉鎮責任人員名單，確保預警系統正常運行，確保汛情、險情早知道、早預防、早處理。
三、認真研究安排，科學完善應急預案。
水務局始終堅持把預案體系建設作為防汛抗旱應急管理的重中之重，確保水庫安全管理工作落實到位、防汛搶險應對有序，按照《水庫防洪搶險應急預案編制大綱》和《洪水風險圖編制技術細則》，編制大野口、二壩水庫防洪調度計劃執行水庫調度，按照管理權限及時批復大野口、二壩水庫防洪調度計劃，完善了大野口、二壩水庫抗洪搶險應急預案，各水管處所結合各自轄區情況相應制定灌區防汛預案，最大限度降低災害損失，確保汛期安全度汛。
四、備足應急物資，提高防災減災能力。
按照“品種齊全，數量充足、調運落實、儲備安全”的要求，水務局已儲備編織袋0.8萬條、儲備鉛絲0.5噸、鋼筋籠90個、救生衣15件、潛水泵14個、抗旱應急水車3輛、并有專人負貴管理，局屬各灌區單位部分物資已與供貨企業簽訂長期供貨儲備合同，切實提高防汛救災能力。
五、加強水量調度，提高抗旱應對能力。
全面掌握各鄉鎮村社各輪次灌溉進度，詳細了解灌溉需水情況，科學合理制定輪次配水計劃，準確下達至各鄉鎮村社，確保灌溉配水的時效性，精準性，統籌運用地表水和地下水，科學制定水量調度方案，有效緩解七月份黑河調水期的灌溉壓力，避免引發用水糾紛。重點圍繞安陽、花寨、平山湖等供水能力薄弱的地區，建立動態跟蹤監測臺賬，安排專人定期入村入戶開展供水排查和常態化監測，及時受理群眾反映各類人畜用水問題，并及時檢修整改。
六、加強宣傳引導，增強群眾防治意識。
面對今年的防汛抗旱工作形勢，按照區委區政府的總體安排部署，水務局將認真落實“安全第一、常備不懈、以防為主、全力搶險”的方針，針對當前群眾防汛抗旱意識淡薄、搶險自教能力差的實際，我們將充分利用網絡、廣播、微信等媒介技術廣泛宣傳普及防汛避險知識，增強公眾對災害風險的防范意識，增強自救互救應對能力，嚴陣以待，防患未然，使防汛抗旱工作深入人心，讓廣大群眾都能行動起來，參與到防汛抗旱工作中來。
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根據市委、市政府關于安全生產工作的重要部署，由市政府督查室組織市安監局、住建局、工信委等部門組成6個安全生產專項督查小組，于7月28日至31日對市轄一縣三區、四個產業園區和潿洲島旅游區安全生產情況進行督查，8月3日集中聽取了各督查小組檢查情況匯報?，F將具體情況報告如下：
督查組通過聽取匯報、召開座談會、查閱檔案資料、隨機抽查、深入企業檢查等方式，重點檢查了各單位安全生產的有關情況：1.開展“安全生產基層基礎年”繼續深化“安全生產年”活動，全面落實企業安全生產主體責任和各級政府及部門安全生產監管責任情況。2.列為20xx年度自治區、市、縣、鄉、村委會重點監督整治事故隱患整改推進情況。3.開展非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、道路交通、水上交通、農機、民爆物品、人員密集場所消防、建筑施工、學校、旅游等重點行業和重點領域的安全防范，全面開展安全生產大檢查，深入排查治理隱患工作及成效情況。4.各級各有關部門開展打擊非法違法生產經營建設行為專項行動及成效情況。5.下半年安全生產工作安排和做好汛期安全生產工作情況。
從督查情況看，我市各級領導高度重視安全生產工作，兩個主體責任進一步得到落實，推動了全市安全生產工作形勢持續穩定好轉。1-7月，全市共發生各類安全事故88起，死亡24人，受傷74人，同比下降分別為31.82%、37.93%、60.8%，直接經濟損失58.64萬元，同比上升10.27%。事故死亡人數占自治區政府下達我市控制指標(75人)的32%，比月進度控制數(43人)少死亡19人;一縣三區未突破控制指標;較大事故發生1起，占自治區下達我市全年控制指標(3起)的33.33%。
(一)各級領導高度重視安全生產工作。各級政府和各單位充分認識到了安全生產工作的極端重要性，把安全生產工作與發展經濟放到了同等重要的位置，擺上重要議事日程，與其他重點工作同安排、同部署、同監督、同檢查。多次召開會議，下發文件，及時協調解決存在的問題，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導共同抓的齊抓共管局面。全面落實安全生產“一崗雙責”責任制，層層簽訂安全生產目標責任書，明確了各級各部門的安全生產監管責任。
(二)始終保持對違法生產經營建設的打擊高壓態勢。各級政府不斷加強對打非工作的領導，充分發揮各職能部門的作用，堅持“誰主管，誰負責;誰分管，誰負責”和“屬地管理”機制，做到大事大家抓，責任大家擔。突出打擊“私炮”這個重點，對“私炮”生產一直保持高壓的嚴打態勢，今年來，全市共查處取締無證生產經營401起，打掉“私炮”窩點22個，無證采石場3個，查處非法經營車輛431輛，沒收了一批制造煙花的工具和煙花制品及制成品，有效地遏制了非法違法生產經營行為的囂張氣焰。
(三)認真組織開展安全生產大檢查及專項整治活動。各級各部門依法開展安全生產大檢查、專項整治、專項行動，積極開展安全生產領域隱患排查治理，及時消除安全隱患。根據全市的統一部署，重點抓好元旦、春節、清明節、汛期及“兩會”期間的安全生產大檢查，結合實際，突出對水陸交通、煙花爆竹、漁港安全、建筑施工等重點行業和領域的監督檢查。道路交通共查處各類違法行為406起，其中酒后駕駛35起、醉酒駕駛21起，扣留機動車1920輛次，刑事拘留12人次、行政拘留66人次。全市累計檢查生產經營單位3650個(次)，查出各類隱患1620處，提出整改意見**10條，下發整改通知書339份，責令生產經營單位停產停業22家(個)，督促完成隱患整治1570處。
(四)五級重大事故隱患整治工作扎實推進。全市認真貫徹落實《廣西壯族自治區重大安全事故隱患整治監督管理辦法》和《廣西壯族自治區安全生產條例》的有關規定，始終把重大事故隱患整治擺在安全生產工作的重中之重，高度重視，做到早部署、早排查、早落實，扎實推進。年初確定全市五級重點監督整治的安全事故隱患**5個，其中：自治區級1項;市級10項;縣(區)級18項;鄉(鎮)級59項;村級47項?？h區及相關責任部門按照整改責任、措施、資金、時間、預案“五到位”要求扎實推進工作?，F全市已有2項市級隱患、3項縣(區)級隱患、20項鄉(鎮)級隱患、8項村級隱患落實了整改措施，消除了隱患。
(五)認真謀劃下半年和汛期安全生產工作。下半年各級各部門將以組織開展“安全生產基層基礎年”深化“安全生產年”活動為抓手，突出抓安全生產指標控制，進一步深入貫徹落實國發23號文件精神，強化企業安全生產主體責任，繼續推進企業安全標準化建設，加大安全生產宣傳教育力度和事故隱患排查整治力度，落實重大隱患治理責任，保持對非法生產經營建設行為的打擊高壓態勢，努力確保全年安全生產目標任務的實現。
針對我市汛期和高溫雨節安全生產工作的特點，切實做好安全生產事故防范工作，著重抓好當前各類事故易發、高發期的道路交通、煙花爆竹、人員密集場所消防、危險化學品、建筑施工、旅游、防臺風等重點行業和領域的生產安全。
(一)企業安全生產主體責任落實還有待加強。不少企業的事故隱患整改和危險源監控制度、教育培訓制度、安全技術標準和操作規程等還需進一步完善，安全生產投入不足的問題尚未得到有效解決，車間、班組、崗位的安全生產責任制尚未建立健全。
(二)安全意識弱化。由于近年來全市安全生產形勢逐年好轉，沒有發生重特大事故，有些單位對安全生產工作重視程度有所降低，一些領導干部產生麻痹松懈現象。如中石油北海分公司山口加油站在檢查時發現9輛面包車和6輛摩托輛長時間停放在加油站內，12輛貨車長時間停放在加油站的出入道上，站內配備的18個滅火器已過期。弘峰(北海)合浦農藥有限公司的壓力容器的空氣罐超期未檢;原料倉庫中存放易燃易爆物品二甲苯20噸，且倉庫通風、散熱效果極差。煙花炮竹廠有包裝工房內疏散通道上存放煙花炮竹成品，電氣未設置二次接地，操作工房的導靜電膠板未有效接地，生產區內沉淀池未定期清理，企業安全生產管理檔案資料不完善等問題。
(三)重點行業監控力度有待加強?；馂?、煙花爆竹、建筑施工、水陸交通、漁業生產等重點行業和領域的安全監管任務還很艱巨。如合浦縣汽車客運中心在檢查時客運站旅客出口處，客車亂停亂放現象嚴重，零售攤點擺設無序，存在雜亂、擁堵現象，影響安全疏散;電氣線路亂拉亂接，存在火災事故隱患;管理部門不作為，國聯合浦公司的《營運客車及駕駛員安全檢查合格證》連續出具10張合格證，有效期是20xx年8月1日至8月10日。
縣、區政府，各部門要牢固樹立“安全發展”的理念，堅持“以人為本”的原則，立即對督查中指出的問題進行整改;市安監局要采取更有力的措施，更有效的手段，加強對我市安全生產工作的監督，并指導各單位對安全隱患的整改，確保我市的安全生產工作落到實處。
(一)進一步落實安全生產“一崗雙責”。加強各級領導干部安全培訓，加強安全生產責任考核力度，切實落實“一崗雙責”制度，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓的良好工作格局，把各級領導安全生產監管責任落到實處。
(二)進一步在落實企業主體責任上下功夫。要通過督查整改，進一步督促企業真正落實法定負責人的安全責任，建立和完善安全責任體系，把安全責任分解落實到每個班組、每個崗位。督促企業嚴格執行安全生產規程、規范和技術標準，嚴防“三超一改”;督促企業加強基礎管理，加大安全培訓力度，落實持證上崗制度。
(三)繼續保持對非法生產經營建設的打擊力度。要按照《北海市開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項行動工作方案》的要求，落實“屬地管理、分級負責，誰管轄、誰負責，誰主管，誰負責，誰分管、誰負責”的原則，強化縣(區)、鎮(鄉)兩級政府“打非”責任，強化安監部門和行業(領域)管理部門的安全監管職責，強化專項整治措施，確保取得實效。
(四)強化重大事故隱患的監控整治。堅持警鐘長鳴，認真抓好事故隱患的排查治理，深入持久地開展安全生產隱患治理行動，促進各級各部門特別是各生產經營單位認真落實事故隱患監控整治責任，對發現的問題和隱患要及時進行整改;對各級重點監督整改的隱患，要加大投入，落實措施，確保按時完成整改。
(五)加強監管機構和隊伍建設?？紤]提高鄉鎮安監站的安監員工資和入編問題，充分調動和發揮一線安監員積極性和責任感。隨著各園區企業的增加和潿洲島旅游區的開放開發，安全生產監管問題也日益重要，建議增加安全生產監管機構，配備專職的安全生產監管人員。
為督促各村抓好我鎮扶貧攻堅工作任務的落實，確保當前扶貧各項工作的扎實開展。20xx年5月11日至13日，由鎮人大主席潘同軍、副書記陶鳳亮帶隊，鎮班子成員及有關同志參加，采取現場檢查、入戶走訪、聽取匯報等方式，分兩個組對各村當前扶貧攻堅工作的開展，扶貧措施的落實情況進行了全面督查?，F將督查情況通報如下：
1、組織建設：各村均按照鎮要求成立了扶貧開發工作領導小組和脫貧攻堅作戰指揮所及扶貧開發工作室。2、陣地建設：各村都安排了至少15平方米以上的扶貧工作室。其中付井村、張羅村扶貧工作室銅牌門牌已釘上，尚塘村、裕民村貼上紙質門牌，其余各村均沒有上墻圖表，只有張羅村、付井村有，其余各村圖表及宣傳欄正在制定中。3、資料管理：各村均存在資料管理不齊全的現象。會議、培訓等沒有記錄。數據匯總，各類花名冊不齊。4、精準識別方面：貧困戶申請書資料保存不全，民主評議沒有選票，各項調查表沒有簽字，兩公示一公告照片不齊，一戶一檔資料不齊。5、精準扶持方面：扶貧手冊未全部發放到位，即使發放到戶的，但是填寫不規范，扶貧措施不夠細致。項目資料保存不完整。只有少數扶貧專干工作日志有記錄。6、精準脫貧方面：脫貧程序缺失，資料不完整。通過督查，總體來講前期資料準備相對較好的村分別是粉坊、陸田、張羅、付井、高塘;較差的村分別是冀臺、八里。
一是工作進展不平衡?？傮w上看，絕大多數村當前的扶貧工作謀劃得早、啟動得早，已經取得了較好的進展，落實較好。但仍有個別村的扶貧工作還只停留在起步階段，特別是在資料完善上，至今沒有實質性進展。二是思想認識不到位，重視程度不夠。有些村干部對扶貧攻堅工作政治敏感性不高，仍然有坐、等、看思想，致使工作進度較慢;三是部分干部的作風不扎實。絕大多數鎮村干部謀大事、干實事、求突破的熱情高、勁頭足，工作積極主動，思路清晰，推動力強。但仍有極少數干部責任心和緊迫感不強，對工作思考研究的不深入、不細致，被動應付，導致扶貧工作沒有趕上時間進度要求，進展比較緩慢，成效不太理想。
一是要高度重視，切實加強領導。各村要將當前扶貧攻堅工作擺上重要位置，要充分認識當前形勢及扶貧攻堅工作的重要性、緊迫性和艱巨性，主動作為，勠力同心抓落實，齊抓共管出實效。
二是要狠抓責任落實。各村要針對各自的薄弱環節和督查發現的問題，深入分析原因，認真研究制定具體的整改措施，細化任務，責任落實到人，對落后或措施不實的工作，要一個問題一項措施，逐項整改到位。要強化目標考核和獎懲兌現，嚴格落實責任追究機制，促進此項工作有效落實。
三是要加大工作力度，促進平衡發展。各村要切實加大工作力度，對照縣、鎮考核方案，找準差距，強化措施，確保全面完成各項任務。鎮將進一步加強對村的業務指導和督查，抽調骨干力量指導基礎薄弱的后進村抓好整改落實，促進工作平衡發展。同時鎮將在近期再進行一次扶貧攻堅工作的“回頭看”。
縣綜治委：
根據《關于對各鄉(鎮)開展相關工作督查的通知》的工作要求，第七督查組在縣政法委副書記、縣司法局局長***同志的帶領下，分別對***鄉、***河鄉進行了實地明查暗訪，現將此次督查情況匯報如下：
經2014年1月18日到***鄉實地明查暗訪：1、該鄉已在2014年1月16日晚及時針對如何取締和整治轄區內的賭博窩點、麻將館、黑網吧等撓民和危害社會的毒瘤進行了專題安排部署，并于當晚開始對***、油岜兩個片區及公路治線開展了專項整治，還對辦酒席群眾落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，兩個片區均未發現有麻將館在營業。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區單位部門尤其是中小學、鄉政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩等工作，及時關閉了轄區非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調處和重點人員的穩控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內。4、及時召開了鄉村組三干會對嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，落實了盯控暗哨，強化對野外流動聚眾賭博的排查和整治。另外，宣傳標語、通告正在制作過程中。
經2014年1月20日到***河鄉實地明查暗訪：1、該鄉已在2014年1月18日及時就嚴厲打擊賭博違法犯罪專項行動進行了專題部署，重點針對如何取締和整治轄區內的賭博窩點、麻將館等進行了專門安排，落實了排查盯控措施，重點強化對野外流動聚眾賭博和麻將館的排查和整治。另外，還對辦酒席農戶落實了打招呼制度，嚴禁在辦酒席期間存在違法賭博行為。通過督查，轄內區未發現有麻將館在營業等賭博違法犯罪活動。2、嚴格落實了應急值班備勤制度，轄區單位部門尤其是學校、鄉政府均安排有人員值班，并落實了相關技防措施。3、積極采取措施加強了對春節、省兩會、全國兩會期間的綜治、信訪、維穩等工作，及時關閉了轄區非煤礦山，強化了各類矛盾糾紛的排查、調處和重點人員的穩控工作，目前止，重點人員均在可控范圍內。經排查，該鄉矛盾糾紛主要集中體現在獨平高速公路施工方面，不可預見性矛盾糾紛相對較多，因涉及群體較多，處理難度相對較大，另外，馬坡腳10余戶炮損糾紛還沒有得到實質性化解，存在不穩定因素。4、專項宣傳標語正在制作過程中、通告正在張貼過程中。
2014年01月21日。
為貫徹落實市委、市政府有關安全工作的指示，根據《關于組織開展今年防汛安全大檢查的通知》，我局高度重視，認真抓好落實，現將情況匯報如下：
根據上級指示精神和《關于組織開展今年防汛安全大檢查的通知》的要求，我局對今年的防汛安全工作高度重視，分管領導親自抓，主要科室、相關單位負責具體抓落實。收到《通知》后，我局分管領導副調研員魏安廷及時組織局城建科、工程科、市市政維護處、市城監支隊等單位負責人，召開汛前安全大檢查工作專題會議，對今年的防汛安全及汛前安全大檢查做出了周密的部署安排，并提出了具體工作要求。
為更好地落實汛前安全大檢查，對我市城市建成區、開發區和舊城改造區的防洪排澇設施、廣告標語牌、高層建筑玻璃幕墻以及在建工程等方面的安全檢查進行了明確分工，責任到人，認真履行安全監管職責，嚴格落實安全管理制度，落實各項防范措施，做到任務明確，措施到位，落實整改，確保安全。
按照防汛安全工作要求，從2月18日至3月5日組織開展汛前安全大檢查，在檢查中主要對防洪排澇設施、廣告標語牌、在建工地為重點進行認真細致地巡查。對檢查中發現的問題責任到人，采取有力措施進行整改。督促市政維護處，在汛期期間要求組織巡查隊伍對路燈、道路、下水道、橋梁、東門水閘等重點部位的巡查，安排人員24小時值班。督促市城監支隊對城市戶外廣告標語牌進行清理整治，目前已對南環路、龍川路、九一路、人民路等路段進行清理整治，對一些設置不安全以及到期破舊損壞或未經審批等存在安全隱患的廣告標語牌實行強制拆除，共拆除安全隱患廣告牌15塊。
防汛安全檢查是我局防汛工作必不可少的基礎工作，僅靠汛前一次檢查是遠遠不夠的。我們在汛期到來前還將進一步加強組織領導，加大巡查力度，發現問題，及時解決，并做到與上級取得及時聯系，科學的分析原因，做到防范于未然，以務實的態度，負責的精神，全面做好我局20**年度防汛安全的各項工作。
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近日汛期到了，防汛的相關工作也要開展起來，下面是小編為大家收集的關于防汛抗旱督查簡報，歡迎大家閱讀!
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【督查動態】。
7月8日，按照彭澤縣防汛抗旱指揮部統一部署，5個督查組對全縣各地執行防汛紀律情況進行了實地督查。
一、人員到崗值班情況。從督查情況看，各個堤段的帶班領導、值班干部全部在崗在位，各指揮部、指揮分部、指揮所均有人員值班，抽調的縣直及駐縣單位人員都到崗到位。所有值守人員，按照要求24小時輪班值守，交接班記錄、巡邏查險記錄清楚。其中，長江防護堤馬湖段、馬當楊柳段防汛值班人員吃住在壩上。
二、遵守防汛紀律情況。從督查情況看，各地通過會議、微信群形式對防汛紀律做了強調。各地領導干部都能自覺遵守防汛紀律，沒有發現在防汛期間打牌、飲酒等違紀現象。
三、宣傳氛圍營造情況。各地及時召開會議，并通過微信、qq等平臺及時傳達了7月7日晚防汛抗洪緊急部署會議精神。各單位按照要求懸掛了橫幅、標語，在圩堤上插上了紅旗，防汛氛圍濃厚。其中，定山鎮、黃花鎮在堤壩插上了黨旗。
四、防汛物資準備情況。各地嚴格按照要求，做好了物資儲備工作。其中，棉船鎮瓜子片、石子、草袋等物資已準備到位。芙蓉墩鎮儲備石子300立方、塊石200立方、瓜子片10立方、黃沙1000立方、化纖袋8000條、險樁2立方，調鏟車4臺、挖機3臺。太泊湖開發區儲備化纖袋30000條、碎石500立方、險樁10000根。太泊湖沿山渠道白山段防汛砂、石等物資充足。中湖儲備碎石60噸、石子30噸、編織袋2000條,新增草袋20大捆、三色布1大捆、險樁30根、瓜子片10車、化纖袋1000條。龍城鎮儲備石子1160立方、瓜子片480立方、化纖袋1500條、險樁3立方。浪溪東湖儲備碎石50立方、編織袋8000條。浩山鄉儲備化纖袋1500條、砂石320立方、三色布1000米、照明電線1000米，堤壩已按要求牽電線亮燈。黃花鎮儲備險樁500根、石料300立方、編織袋15000條、草袋3000條、三色布2800米。
五、搶險救災情況。(1)中湖亭子墈堤段出現重大險情，經武警水電部隊處理，暫時得到控制，當晚部隊大量人員、機械在作業。(2)東湖浪溪段由于水位高，險情不斷，當天組織人員搶險2處，督查時仍在搶險1處。(3)浩山鄉東湖百圩堤海形段水位仍處高度警戒，當天排險8處，其中出現3處清水滲透情況，已妥善處置好。(4)南方水泥公司突擊隊和水務公司突擊隊在大堤上突擊安裝水泵，誓言“水泵不出水，人不下大堤”。(5)棉船鎮各村指揮所已建立搶險隊、巡邏隊、巡查隊，建立健全防汛制度并上墻。(6)審計局、總工會、運管局及農商銀行分別組建了抗洪搶險突擊隊，隨時待命。
督查中發現一些問題，一是部分防汛堤段勞力不足;二是巡堤查險方法不規范;三是有些堤段清障不徹底，影響巡堤查險視線;四是有部分群眾乘坐簡陋船只捕魚，存在一定安全隱患。
針對督查情況，一是各地要持續保持高度警惕狀態，備足物資，上足人力，全力以赴抗擊即將到來的“尼伯特”號臺風。二是進一步強化責任，定員定崗定責定時段，科學查險，及時排險，擴大延伸巡堤查險范圍。三是耐心做好群眾工作，激發群眾參與防汛工作的主動性和積極性，同時極力勸阻群眾在毫無保障情況下下水捕魚，防止意外發生。四是全縣廣大黨員干部要經受住疲勞、高溫考驗，萬眾一心，眾志成城，確保防汛堤段萬無一失，人民生命財產安全無損。
【督查動態】。
7月9日，按照縣防汛抗旱指揮部統一部署，5個督查組，采取不分晝夜、不定期、不打招呼、無規律突擊督查等方式，分別對長江干堤棉船段、紅光段、定山段、馬當段，芙蓉河兩岸大堤，中湖花亭堤，東湖堤浪溪段、海形段，黃花愛民圩，執行防汛紀律情況進行了實地督查。
在督查時，各堤段防汛人員均在崗在位，各指揮部、指揮分部、指揮所均有人值班。所有防汛人員都按照要求24小時輪班值守。
在督查中沒有發現有違反防汛紀律的行為。各指揮部也相應加大了對本地值班巡查情況督查力度。
為抗擊臺風，各堤段都做了充分準備，備齊備足了防汛物資，搶險人員24小時在堤待命。其中，棉船各村在險要堤段都鋪上了三色布，中湖花亭堤部隊官兵對整條大堤鋪墊壓實了三色布。
督查時也發現了兩個問題，一是中湖亭子墈堤段宣傳氛圍不夠濃厚，該堤西段只有部隊官兵搶險作業處有少量紅旗;二是存在個別縣直防汛單位與所在堤段的防汛指揮部、指揮所溝通銜接不夠的問題。
針對督查情況，一是各地要進一步加大宣傳力度，努力營造防大汛、抗大災、打持久戰的濃厚氛圍;二是各地要進一步加大各部門、單位之間的協調溝通力度，做到信息對稱，確保險情及時報告和處置;三是加大巡堤查險密度，確保查險無盲區、險情無遺漏。四是加大督查力度。除對防汛紀律進行督查外，并成立督查組對沒有參與防汛的人員在單位值班值守情況、遵守有關紀律等，尤其是違規公款吃喝、上班時間釣魚等情況進行督查，一經發現將從嚴從重從快進行處理。
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為進一步貫徹落實上級部門關于做好秋季開學前學校安全工作的通知和精神，為切實做好學校安全工作，確保師生安全，維護正常的.教育教學秩序。我校結合自身實際，切實增強安全工作的責任感、使命感，周密部署，狠抓落實，使校園內部及周邊環境和安全措施明顯加強，安全保障機制得到有效建立和完善，教育教學秩序得到明顯改善?，F就我校安全工作自查、整改情況匯報如下：
1、建立了學校安全工作領導小組，校長任組長。
2、成立了學校安全工作管理小組，分管副校長任組長。
3、初步制定各項安全管理制度及學校安全應急預案。
4、重新進行安全值班調配，作好每日每時安全防護。
5、層層簽訂《安全目標責任書》：學校與班主任、教師、門衛、接送學生車輛車主等分別簽訂《安全目標責任書》，層層負責，處處負責，人人負責。
6、特別是對接送學生車輛進行安全檢查，保證乘車學生路途安全。
1、8月29日，召開學校領導班子會議，商討安排開學前事宜，確定本學期安全工作重點及開學前安全工作安排。
2、8月30日，(1)對學校各教室、功能室、辦公室、伙房、學校監控、一鍵報警、學校燈亮工程、操場設施等進行安全檢查，發現部分窗鎖損壞，需及時維修;學校監控設施三條數據線損壞，無影像，已告知監控設施安裝人員，保證開學前正常使用，其他未發現安全隱患。
(2)與接送學生車輛車主進行溝通，車輛在暑假中剛進行了年檢，并通過上級主管部門初次審驗，現正等待最新審驗消息。
(3)重新審定學校各項安全制度與措施，并進行合理調整。
(4)制定各級各類《安全目標責任書》。
(5)制定好各類值班表，保證順利開學。
3、8月31日，召開全體教師會，進行各項工作部署，會后簽訂各項《安全目標責任書》。
去年秋天以來，我區遭遇了百年不遇的特大干旱，“大旱之后必有大汛”。為扎實做好防范旱澇急轉的各項工作，我們嚴格按照省、市、區防指的要求，結合我鎮實際，認真做好各項防汛準備工作?，F將有關情況匯報如下：
(一)高度重視、周密部署
鎮黨委、政府高度重視今年的防汛工作，召開了專題會議研究部署，認真分析今年防汛工作面臨的新形勢，充分估計氣候異常所帶來的新情況、新問題，切實做到高度戒備、周密部署、科學調度;進一步加強領導，明確了各單位、各部門的職能職責，與各辦事處、村簽訂了防汛目標責任書，建立完善“屬地管理”的防汛制度，全面落實安全度汛的各項措施，確保安全度汛。
(二)加大宣傳，提高認識
召開專題會議，對防洪法、防汛條例進行了宣傳，提高了廣大干部群眾對防汛工作的認識。在各學校、各企業分別舉行防汛演練，并在召開的全鎮三夏生產暨防火防汛工作會議上，進行防汛動員、宣傳、教育，進一步增強防汛意識，消除麻痹松懈思想。
(三)認真組織開展汛前水利工程大檢查
6月初，鎮防汛抗旱指揮部從城建、安監、水利、林業等部門抽調人員，組成檢查小組，對鎮內19處塘壩和一處小(二)型水庫進行汛前安全檢查，全面了解重點水利工程運行狀況。對8處塘壩提出了除險加固的要求，明確了整改意見，并明確責任人員限期整改。
(四)建立有效的防汛抗洪隊伍
著力加強了對重點工程人力防守，根據任務輕重，按軍事制度建立了防汛常備隊、搶險隊和預備隊并登記造冊。對“三隊”人員進行了技術培訓，使搶險隊伍做到思想、組織、技術、工具物料、責任“五落實”，真正做到“召之即來，來之能戰，戰之能勝”，以適應抗大洪、搶大險的需要。目前，全鎮已建立防汛抗洪常備隊100人，搶險隊500人，預備隊800人。
(五)配足配齊各類防汛物資
提前做好防汛物資的儲備。截至目前，全鎮各級防汛組織已儲備編織袋1萬條，鐵絲1.5噸，樁木30立方，塊石100立方，沙石100立方。儲存料物做到定點存放，專人管理，隨用隨取。
(六)進一步修訂完善各類防汛預案
進一步修訂和完善了水庫、塘壩、河道防洪預案，所有在建工程也積極制定了工程度汛應急預案。城鎮、工礦企業、學校也編制完成了防洪預案。通過各類預案的編修，進一步提高了預防和處置特大洪水災害的能力。
(七)加大河道清障力度
鎮黨委、政府高度重視河道清障工作，加強組織領導，周密組織實施。重點對巖馬干渠、小北河和郭河河內的障礙物進行清理，共清理河道1萬余平方米，清理8公里范圍內的樹木5000余棵，拆除河道內違章建筑2處，清除各類垃圾500方，有效清除了河道內形成的違章建筑及各類附屬物，為汛期防汛工作和正在進行的河道治理工掃清了障礙。
雖然我鎮在汛前已經做了大量的工作，但是面對嚴峻的防汛抗洪形勢，仍然存在許多不足和問題，主要是：防汛物資儲備普遍不足，尤其是重點工程的防汛物資比較缺乏;防汛隊伍培訓演練強度不夠，滿足不了防大汛、抗大災的要求;個別單位和部門對防汛工作的重要性認識不夠，防大汛、抗大洪的責任意識不強，還存有僥幸心理和麻痹思想等等。下一步，我鎮將按照各位領導的要求，進一步增強責任意識和緊迫意識，加大工作力度，加強組織領導，強化工作措施，以更高的要求、更嚴的標準、更硬的措施，全面加強今年防汛各項工作。
一是層層落實責任，堅持防汛工作責任制。認真落實以行政首長負責制為主要內容的各項防汛責任制。完善各項規章制度，把責任制落實到單位、到部門、到個人，繼續實行科級干部包水庫庫、包塘壩、包河段制度，把防汛工作當作近期全鎮工作的重點;堅持24小時晝夜值班，發現問題，立即處置，及時消除各種隱患，防患于未然。
二是堅持原則，切實做好汛期各項跟蹤檢查。堅持“建重于防、防重于搶”的原則，針對汛前檢查中發現的問題，逐一落實整改措施，定期進行回訪復查。在汛中、汛末積極開展各項檢查，對發現的新問題，積極進行整改，切實消除各類安全隱患。
三是嚴陣以待，狠抓防汛預警機制的建設。防汛期間，我們將按照職責分工，結合實際，以減少人員傷亡為首要目標，認真落實防汛組織機構、責任人、預案，完善預警預報機制，落實汛期監測、臨災預報、預警信號、人員緊急撤離方案等措施，切實做到早預防、早轉移、少損失。
四是加大投入，按標準備足備齊防汛料物。進一步加大財政投入力度，廣泛發動群眾籌集防汛料物，在群眾號料和企業代儲的基礎上，本著缺什么、補什么的原則，備足備齊防汛物料，做到定點存放，造冊登記，專人管理，確保一有汛情，就能立即調得出，用得上。
五是加強培訓，增強防汛隊伍的實戰性。在搶險隊伍方面，要堅持專業搶險隊伍和群眾性搶險隊伍相結合，加強對防汛搶險隊伍特別是搶險突擊隊和防汛骨干的培訓，積極開展防汛演練，努力提高實戰能力。
六是嚴格值班制度，確保汛期信息暢通。嚴格執行24小時防汛值班制度、領導帶班制度、交接班制度;嚴肅值班紀律，值班人員必須做到不脫崗、不離崗，認真做好雨情汛情的上傳下達工作，為領導決策提供依據，不得貽誤工作;所有防汛值班人員的手機24小時處于開機狀態，保證通訊暢通。
做好今年的防汛工作任重而道遠。我們將按照省市區防指的統一部署要求，全力抓好今年的防汛救災各項工作，確保人民群眾生命財產安全。
xxxx項目部：
20xx年8月29日早11：48分接到xxx（以下稱為：xx）xx工區的消防報警電話：其木材加工廠起火，火勢難以控制。接到電話報警后，派出所與保安隊立即組織人員迅速趕赴現場，在到達現場后立即對現場圍觀撲救人員進行疏散。因為火勢比較兇猛在到達現場2分鐘后部署了人員工作及任務：
一組：由xx負責，成員xxx、xxx利用水帶對火情進行初步控制。
二組：由xx負責，成員xxx主要利用水炮對火勢進行遠程消滅火情。
三組：由xx負責、成員xx、xx、xxx主要負責現場警衛并及時疏散人群，搶救現場物品及隨時做好替補消防員的任務。駕駛員有xxxx擔任。
在派出所與保安隊的共同努力下，火勢在20分鐘后明顯的受到了控制，在此次消防任務中無發現人員傷亡，在這次消防任務中深刻的體現了我保安隊隊員的英勇無懼的精神。在控制火勢的同時，我保安隊隊員積極搶救人民的生命及財產，保護了xxxxxx工區的財產及利益。使其工作能夠得以正常進行。
在圓滿完成任務后，我保安隊的全體消防人員受到了上級領導的慰問及表揚，同時我們的行為受到了人民群眾的贊揚與肯定。
情況反映工作是黨的“耳目”，因此它要求從事這項工作的同志深入實際，眼觀六路、耳聞八方，對周圍發生的事情有高度的敏感性，同時又要有高度的責任感，迅速及時地發現情況、反映情況，這樣就可以使好的得到肯定和發揚，使問題得以發現和解決，使情況反映工作真正起到黨的“耳目”的作用。
情況反映，顧名思義，是反映客觀實際的。在寫情況反映時，要注意調查研究，傾聽多方面的意見，尊重客觀事實，不夸大、不縮小，通篇讓事實說話，切忌主觀性、片面性和隨意性，更不能搞什么“合理想象”。因此，它要求盡量在生活中掌握第一手翔實的材料。任何道聽途說、浮光掠影，都會導致情況反映的失實。如果在一個問題上，有幾種不同的反映，既有肯定，也有批評與建議，作者應不偏不倚地如實給以同時反映。
要能夠準確地反映客觀實際，除了要求從事這項工作的人深入實際、注重調查外，還要求能站在黨性的立場上二，有較高的理論水平和較強的分析能力。這是因為，客觀事物是復雜的，是由諸方面的因素決定的。我們決不能“撿到籃里就是菜”，有聞必錄，純客觀地、自然主義地或模棱兩可地來反映情況；而應該透過情況的表面去發現其有參考價值的東西。這是需要有眼力的。
寫情況反映還要求事實具體、文字簡練?；\而統之，字贅句冗是寫情況反映的大忌。因此，它要求我們從事情況反映工作的`同志有較高的詞章修養，有較強的文字能力，詞斟句酌，以少勝多，用簡練的文字把復雜的事物較具體地敘述清楚?！安坏靡辉~嬌艷，毋庸半字虛浮?！辈灰瞻l議論，不要空講道理，更不能“米不夠，水來湊”。文字要求清新、簡潔、樸實、有力。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2014年，督查科主要承擔政府工作報告明確的任務、區政府常務會議和專題會議決定事項、政府領導批示或關注的重大事項、重點項目建設、市政府督查室交辦的事項、市長專線交辦事項、媒體反映問題、市區門戶網站在線投訴和咨詢等方面問題的督查與辦理，另一方面，應急辦也設在督查科。今年共辦理各類事項853件，其中市政府會議決定事項28件，區政府會議決定事項218項，區政府工作報告確定事項102件，市區政府門戶網站投訴和咨詢（區長信箱）452件，市區領導批示27件，市長專線及新聞媒體26件。全年編發《督查專報》57期?，F將全年工作總結如下：
1、關于區政府工作報告中任務的督辦。年初，在區委全會擴大會議和人代會閉會后，按照主要領導的指示，與區發改委一起將全委會和人代會上安排的2xx年工作任務進行了分解，逐一落實到相關部門和街辦，具體到科室和人員，每項任務還明確了進度要求和完成時限，最后以兩辦文件下發。平時隨時掌握完成情況，每季度進行一步全面督查，并在全區范圍內進行通報。這樣以來改變了過去只由區發改委進行分解任務，發文后卻無人督促的局面，確保政府的決策有人管、有人干、有結果。目前，已對前三季度的完成情況進行了通報。
2、關于領導批示件的督辦。領導批示件多是一些關乎群眾切身利益的事情，在處理這類問題時，我辦及時介入，準確判別，把握好領導的意圖，與職能部門多交流，了解其中的癥結所在，實踐中不斷總結經驗，加強各部門間的協調，做好問題處理的督促落實工作。例如，原工業總公司牽頭的“日利洋房”購房戶反映的問題，在督查辦的積極協調下，事情進展順利，購房戶情緒穩定，沒有再發生集體上訪。
3、關于會議決定事項督辦。對于召開的區政府常務會議、專題會議做到一會一督，逐事項進行督促落實?；旧献龅皆?0個工作日內發出督辦通知，15個工作日內在一定范圍進行通報，對于完成時限較長的事項通報后，定期進行電話督促落實，確保政府決定事項盡快落到實處，因客觀原因不能落實的事項要求責任單位要講請理由。全年督辦市政府會議決定事項28件，區政府常務會議16次、議題92個、決定事項285多件，區政府專題會議24次。市政府每個季度對各區縣辦理情況進行通報，我區的辦結率均為百分之百。
4、關于區政府門戶網站（區長信箱）反映問題的辦理情況。結合工作實際，制訂了市(區)人民政府門戶網站在線投訴欄目(區長信箱)反映問題辦理規程，制作了辦理單。為加快辦理流程，對群眾反映的每個問題核實下載后，一份送區長，一份送分管副區長，督查辦按照領導的批示精神，督促相關部門限時辦理。對于辦理結果，經過整理送領導審閱后，再回復給網民，并做好回復后的跟蹤落實。該投訴機制的建立，為群眾提供了一個有話可說、有要求能提、有意見敢講的平臺。群眾網上反映的問題，除部分短期難以解決外，約90%能得到較滿意的答復。今年共收到市區門戶網站的感謝信、表揚信5件。
我們還就放心饅頭店創建、甲型hini流感防控、三年植綠大行動等重要工作進行了專題督辦，定期通報，推動了各項工作的有序開展。
6、加強重點項目督查。在重點項目督查方面，我們與區委督查室、區考評辦、區發改委聯合，形成了大督查格局。定期聯合，由區級領導帶隊分組檢查重點項目，特別是針對11個重大項目以及進度緩慢、未開工項目進行督辦。這樣既增強了督辦權威，同時也減輕了由于多頭督查對各責任單位造成的負擔。今年共聯合督查11次。
7、按時完成市長專線等媒體反映問題的督查與辦理。今年共督促辦理《市長電話綜合信息》反映問題8件，《市新聞監督摘報》反映問題2個，“陜西日報”反映問題6件,“西安晚報”、“三秦都市報”新聞媒體反映問題2件，市長專線轉辦8件。這些問題經過督辦基本得到了解決，同時均按照市上和媒體的要求做到了一周或一月以內回復，做到了已辦結的報結果，正在辦理的報進度，未辦理的報原因，對情況進行及時反饋。
8、關于應急管理工作。應急辦是新成立的單位，各項工作都剛起步，在平時遇到緊急事件，保持通訊暢通，隨叫隨到。
二、強化措施，改進方法。在具體方法和重點上，突出抓好十項督查。
99年以來，督查部門共為領導提供督查信息230條，撰寫督查調研文章28篇，根據這些督查調研報告和建議，研究制定改進有關工作的文件和補充規定16份，對推動全縣整體工作的開展起到了積極作用。如在去年的招商引資中，督查室了解到，一些單位在項目建設中有不符合產業政策和重復建設現象，據此提出了規范項目建設的合理建議,縣委常委會對此進行認真研究,統一思想,決定由計劃、招商等部門出臺具體文件,嚴格新上項目的審核把關,避免了項目建設不應有的損失,保證了招商引資工作的健康發展。
市***********。
關于2014年度督查工作開展情況的匯報2014年，市****督查工作在市委、政府督查室的支持指導下，堅持突出重點，注重實效的原則，豐富督查工作內涵，強化控制違法生育和統籌解決***問題的措施，繼續保持低生育水平穩定，全市全年主要******指標完成情況均好于去年。
一、提高認識，完善督查工作模式。
抓，辦公室總協調，各處室各負其責的督查工作組織體系，為督查工作順利開展提供了組織保障。
二、完善機制，提高督查工作效能。
遇到重大問題的，通過召開主任辦公會議研究解決，確保督查事項落到實處。通報制度，在委內部對督查事項及其進展情況進行通報，促進了督查事項的按時辦理。二是健全督查考核機制。為提高督查工作的權威性，我們將督查工作完成情況納入年終目標考核。根據考核辦法，對在督查工作中成績突出的科室和個人予以通報表揚，對督查工作落實不力的科室和個人進行通報，通過獎優懲劣，進一步提高了全體人員重督查、抓落實的自覺性。
三、強化程序，提升督查工作質量水平。
目標抓督查。我委分別在6月和11月，由市******領導小組重要成員單位抽調的業務骨干人員成立督查組，深入13個縣市區及所轄鄉鎮、村，采取不打招呼、直接進村入戶走訪群眾、檢查鄉鎮工作設施、查閱檔案資料、召開座談會、現場交換意見等方式，對縣、鄉、村三級的基礎性工作、服務水平、依法行政等工作進行集中督查。四是圍繞群眾反映問題抓督查。今年共接待群眾來訪來信多件（次），全部立項進行了督查，及時對群眾反映的問題進行了回復，群眾滿意率100%。
（二）細分督查職責。我們在開展督查工作中，主要劃分了以下幾方面職責：一是授予了督查人員督促檢查職責，使督查人員有權、有職、有責。二是明確了承辦科室的職責。要求承辦科室按規定辦理督查事項，對不按規定辦理應負的責任也予以明晰。三是劃分了聯合承辦科室各自職責。對涉及多個部門、多個內容的督查事項，分別明確了牽頭科室和協辦科室的職責，要求相關部門各負其責，互相配合，共同辦好督查事項。
（三）優化工作流程。將督查工作中的接收、登記、擬辦、批示、轉辦、承辦、催辦、反饋、注結各個環節都做了程序化的規定，使每一環節都具體量化，使每一個環節都有規可循，確保了督查事項的高效有序辦理。
雖然全市******部門的督查工作取得了一些成績，但是從。
二是督查工作的制度規范還有待于完善，督查的方式方法與決策落實實踐結合的還不夠緊密。
今后，我*將繼續配合市委、政府督查室做好******督查工作，加強與市委、政府督查室以及各相關部門督查人員的溝通交流，進一步完善******督查工作各項制度。
上栗縣人民政府。
（2014年1月12日）。
各位領導、同志們：
2014年，我縣政府督查工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市政府辦公室的精心指導下，緊緊圍繞省、市政府工作報告及全縣工作重大決策和重要部署，不斷創新督查工作思路、改進督查方式，拓展督查視野，有計劃、有重點、有針對性地開展各項督查活動，較好地發揮了督查的職能作用，有力地推動了縣委、縣政府各項重大決策及工作部署的貫徹落實。下面，就我縣2014年督查工作情況作個簡要匯報：
一、加強學習，完善制度，夯實督查工作基礎。
《關于印發上栗縣政府系統政務督查工作考核辦法的通知》（栗府辦字〔2014〕43號）文件，完善了考核機制。同時，完善了省長、市長和縣長手機信箱，人大代表建議、政協委員提案、縣委縣政府議定事項等建立了登記、轉辦、催辦、協辦、審核、反饋、歸檔等工作程序，增強了可操作性。
二、立足大局、選準重點，狠抓工作貫徹落實。
圍繞縣政府重大決策部署抓落實緊緊圍繞“一三三三六”總體工作思路，以加快全縣經濟社會發展為重點，狠抓各項工作的貫徹落實。一是立足大局開展督查。以落實《政府工作報告》中的各項任務目標為督查工作主線，將各項任務進行量化、細化，并將各單位反饋的落實情況定期通報，將重點工作完成情況及時反饋給主要領導。二是突出重點開展督查。圍繞政府中心工作，以招商引資、項目建設、民生工程等重點工作的進展情況，特別是對老城區改造、江西煙花爆竹物流中心、楊岐山管委員會景區建設等26個被確定為全縣重點調度項目進行了跟蹤督查，做到了以督查促服務到位、加快項目建設步伐。三是積極開展對會議議定事項的督查。積極組織對市、縣政府常務會、縣長碰頭會及各種專題會議議定事項和重要工作部署，作為階段性督查工作重點，并按照任務和時間要求，不斷強化責任，確保重點工作得到全面落實，有效杜絕了以會議傳達會議、以文件落實文件，甚至是不了了之現象，確保了政令暢通。四是服務領導決策抓督查。
如在第66次市政府常務會議上，市政府領導對在上栗縣集中建設監管場所和康復中心的選址問題進行了研究部署。但經我縣組織縣規劃、國土、住建等部門討論后，發現若該項目選址在上栗，不僅不符合我縣土地利用總體規劃和市新型產業基地園區規劃，且還涉及征地拆遷范圍大等諸多不便，為此，我縣及時向市政府反饋了相關情況，以便市領導作決策。
三、關注民生，協調服務，加大跟蹤督辦力度。
整理，快速交辦，迅速協調，逐項答復?！皟蓵苯Y束后，及時召開承辦工作會議，客觀總結以往承辦工作經驗，安排部署今年承辦任務。對重點提案實行跟蹤督辦，建立跟蹤檔案，定期催辦，掌握辦理情況，規范答復格式，提高辦理質量，著力解決代表、委員們提出的與人民群眾生產生活密切相關的熱點、難點問題和事關我縣經濟社會發展的突出問題。全年共辦理建議、提案115件（其中建議54件，提案61件），辦復率100%。
各位領導、同志們，我縣督查工作雖然取得一些成績，但與省、市的要求還有一定的差距。今后，我們將圍繞政府中心工作，進一步加大督查工作力度，狠抓各項工作落實，努力推進我縣督查工作再上新臺階。
今年以來，我局的督查工作，在局黨組的正確領導和市委、市政府督查室的大力指導幫助下，緊緊圍繞全市林業工作任務，堅持突出重點、服務全局、注重實效的原則，緊跟領導工作思路，創新督查工作機制和方法，豐富督查工作內涵，提高督查工作質量，建立健全督查工作運行機制，較好地發揮了督促檢查的職能作用，有力地推動了全市現代林業建設的又好又快發展。今年共對4項重點工作和9項績效目標任務進行了全面的督查，出督查簡報12期。
一、高度重視，充分發揮督查職能作用。
種會議，現場辦公抓督查、督辦。目前，我局的督查工作已形成以市政府工作報告、重要文件和有關會議所作決定、決議貫徹落實情況的督查、政府領導同志批辦事項的查辦落實、人大代表建議和政協提案的辦理以及林業重點工程督查等為重點的督查工作格局。
二、健全機制，加強督查工作規范化建設。
一是建立領導親自抓督查的機制?！邦I導督查”是抓落實的重要手段。對林業重點工作決策的執行、市民群眾關注的熱點、難點問題以及要求上級機關要求督查落實的事項等，領導都親自進行檢查落實，并經常深入現場搞督查調研，有效地推動了各級干部抓落實的主動性，增強了督查工作的針對性。今年，為促進我市集體林權制度改革工作的開展，我局曹友強局長親自協調市委、市政府、市人大等有關部門組成五個調研組分赴各區市深入調研，獲取了詳實的第一手資料，為市委市政府主要領導決策提供了科學依據，取得了很好的效果，我局組織開展的全市集體林權制度改革工作得到了省、市領導的充分肯定。
二是健全督查運行機制。我局結合林業工作實際，修訂完善了關于進一步加強督查工作的制度措施，對全局的督促檢查工作從立項到反饋都作出了明確的規定，使我局的督查工作更加規范有序。
三是實行三次督查制度。
為了保證市委市政府的重大決策、局重要工作部署和林業中心工作的貫徹落實，實行三次督查，確保政令暢通。第一次督查：督查貫徹情況、工作措施和進度。督促有關單位按時制定措施預案，認真貫徹落實各項目標任務。第二次督查：重點督查工作效果。第三次督查：督查各有關單位工作任務完成情況。對有令不行、有禁不止、我行我素，不能盡職盡責完成任務的單位進行通報批評。
二、抓住“四個環節”，做到“三個不放松”，促進全市林業重大工作部署的貫徹落實。
二是明確完成時限；
四是反饋完成情況，建立健全報告工作制度、決策執行修正反饋制度等。
范城市、建設綠色青島等重大工作部署進行責任分解，明確了分工領導和責任部門，將工作目標細化到責任人。局辦公室督查工作人員圍繞這條主線積極主動地開展督促檢查和情況反饋工作，強化工作時效性，快辦、快結、快反饋，有力地促進了全局各項重點工作的有序開展，確保了市委市政府重大工作部署的貫徹落實。同時，我們還配合督查室對創城和林改工作對全市進行了全面的督查。
第二，抓住全局日常工作重點不放松。我局在平時的日常工作中，突出林業工作重點這條主線，注意林業工作運行情況的反饋，如實快速地向局領導及上級督查部門反饋執行情況以及潛在傾向性問題，為局領導決策提供依據，確保了全市林業各項工作的順利進展。比如森林防火工作，今年雖說森林火災比往年有了較大幅度的下降，但節慶期間仍有部分小火情況，我們配合森林公安局對火災情況進行了全面的了解督查。森林病蟲害防治（美國白蛾，松材線蟲?。?。
意見及時向有關部門轉辦催辦，按期反饋辦理結果，確保做到件件有落實，事事有回音。
意見和建議。
一是建議多組織培訓，不斷提高單位人員督查工作的能力。
二是把督查工作與日?？己撕湍甓瓤己私Y合起來，定期通報督查工作完成情況。
雖然我局的督查工作取得了較好的成績，但與領導的要求相比還有一定的差距。我們決心在今后的督查工作中，進一步解放思想，努力探索新形勢下督查工作的新機制、新方法，加大督查工作力度，強化督查工作措施，不斷提高督查工作水平和質量，切實為全市現代林業的又好又快發展做出應有的貢獻。
拜城縣國土資源局接到地區局“兩整治一改革”專項行動督查整改要求后，局黨組高度重視，迅速組織召開專題會議，并對“兩整治一改革”專項行動不足部分進行了安排部署，各相關科室迅速行動起來，按照時間和步驟扎實推進后續階段的工作?，F總結如下：
一、認真組織廉政風險點排查
（一）成立“兩整治一改革”專項行動領導小組
為使工作更好、更快、更有序的開展，我局自接到通知后抽調各部門人員成立專項行動小組，全力開展工作。
（二）多角度組織廉政風險點排查
為使廉政思想意識深入全局干部職工內心，進行了全局干部職工風險點排查、各股室風險點排查和黨組織風險點排查相結合的方式，使排查工作更全面、更徹底，不留死角。
（三）建全廉政風險點檔案
我局局班子、局領導、科所及系統干部全部都填寫了廉政風險點表格，并面向社會進行了公開承諾。辦公室已經將表格和承諾書予以歸檔。
二、全方位學習研討法律法規政策
（一）組織系統干部進行國土資源相關法律法規和52不
準學習與研討，要求熟記。每名干部都撰寫了心得體會。
（二）對照法律法規和政策，結合我局工作程序，進行梳理，查漏補缺，條條對照，看是否與法律法規和政策規定相一致。經過認真排查，發現工作程序基本符合法律法規政策規定，對不足之處，要求相關股室認真對待，全力整改，確保兩整治一改革工作落到實處。
三、總結經驗，創新發展
（一）順應經濟社會發展，及時更新知識
通過此次督查和整改，發現工作中出現的疏漏與知識滯后相關，因此，要想把工作做好，首先要從更新知識開始，只有新的知識，才能順應經濟發展潮流，才能解決工作中出現的新問題，才能把工作做好，才能順應民心，才能為國家樹立美好形象。我局結合縣里的一普三提高工作，開設夜校，要求每名干部都參加夜校充電。自3月30日期，我局夜校已經上了8堂課。
（二）細化工作，落實責任
通過此次督查，我局發現了相關問題存在的根源，立即進行了整改。從老的一套思想束縛轉換為現在思想更新、觀念更新、領導分工，使責任明確落實到個人。工作效率和工作情緒明顯得到提升。
（三）建章立制，嚴肅紀律
局黨組及時安排部署四階段工作，各業務科室從崗位職
責、思想道德、業務流程、制度機制、外部環境、內部管理、防控措施等多方位進行排查，找出漏洞，并提出整改措施，力爭從源頭上遏制腐敗思想滋生。
（四）領導牽頭，嚴加監管
為扎扎實實地落實“兩整治一改革”專項行動，我局黨組領導班子牽頭，由專門領導負責，成立監察小組，不定時的對各股室開展“兩整治一改革”專項行動的情況進行監督檢查，發現問題立即責成整改，對整改不力的人員，進行通報批評。力爭在“兩整治一改革”專項行動中創佳績，為國土資源健康有序發展做出積極貢獻。
（五）查漏補缺，規范檔案
前三個階段工作已經結束，期間我局做了大量的工作，但是部分檔案不夠規范。根據地區局督查整改要求，我局進一步充實了相關檔案資料，力爭檔案齊全。
拜城縣國土資源局
2011年5月4日
按照市局督查辦公室年度工作要求，機掃大隊2017年初以健全督查機構、強化督查隊伍為出發點，以完善督查機制、提高督查水平為著力點，以市局工作重點和大隊保潔中心工作為落腳點，不斷增強中心意識、創新意識、服務意識，樹立責任意識，轉變督查工作作風，緊緊圍繞大隊黨總支重大決策和重要工作部署，狠抓工作中的重點、難點問題，有力地推動市局和大隊黨總支各項決策的貫徹落實。
一、抓好決策督查，確保政令暢通
一是把準關鍵點，協助黨總支建立抓落實責任制。黨總支重要文件、會議、決定和重大工作部署出臺后，我隊督查工作緊緊圍繞重點抓落實，及時與相關職能部門共同研究，逐項分解細化，力求做到重點工作突出，目標量化，責任明確，時限要求具體，并以文件形式將總體工作任務分解到具體職能部門。同時，利用每周一辦公會，將工作開展情況進行匯報，讓大隊黨總支聽取和了解工作進展，對存在問題及時組織督查并及時形成督查通報，推動大隊黨總支重大決策部署及時落實。
項和大隊重點工作開展督促檢查68次，次次均形成記錄和書面報告，做到事事有結果，件件有回音，及時發現，迅速處理解決，并按時反饋。
三是抓住工作亮點，積極報送督查信息。嚴格按照大隊黨總支的要求，督查辦主動深入基層、深入實際，了解決策落實的第一手情況，并在每周辦公會上利用ppt匯報課件，通過展示大量一線作業照片，以圖文并茂的形式，對督查出的問題，進行現場落實，限期整改。同時，注意發現典型，尋找亮點，總結經驗，高質高量的完成大隊各項督查督辦任務。
四是掌握方式方法，創造性地貫徹落實重要會議和文件精神。成立綜合督查辦以來，我們狠抓市局和大隊重要活動和文件精神貫徹落實，切實把全隊廣大干部群眾的思想和行動統一到上級黨組織的決策部署上來，先后對“十大行動、百件實事”、“黨的群眾路線實踐教育”等重要活動貫徹落實情況，及時按要求進行督查，并向黨總支進行匯報，切實做到不遲報、不漏報。
二、強化督查手段，突顯督查效果
合督查等靈活多樣的督查模式，對市局交辦落實的事項和大隊行政工作、業務工作、黨務工作、車輛管理、等等一系列日常工作進行重點督辦，并結合《大隊全員考核體系》抓好落實和追蹤，力求使督查工作做到“件件有結果，事事有回音”。截止8月份承辦的市局黨委和大隊黨總支領導的批示件，均做到100%辦結。在查辦時效上，累計查辦126件次，件件均嚴格按規定時限辦結，不拖拉，不被動。在查辦質量上，累計開展專項督查60余次，其中30余次得到領導的肯定；對查辦件中所反映的問題，均按照領導批示的要求認真下發整改通知書，并抓好復查落實。
服部門與職工對督查工作不支持、不理解現象；其次是從行動上要認識到位，努力扭轉督查工作“就是爭權奪利”、“就是故意找茬”的錯誤認識；這就要求在嚴格督查督辦的前提下，更要根據大隊領導指出“定位要準、推進要穩”的工作思路，把服務意識貫穿于整個督查督辦工作，切實使督查工作取得實效。三是工作制度建設方面。通過召開例會、以會代訓、調研活動、部門走訪、組織學習等多種形式，提升督查工作的業務水平，進一步完善重大事項聯系報告制度、領導批示件辦理工作制度和專項督查運作機制，明確領導批示件、專項督查的辦理規程和要求，嚴肅辦理時限和工作紀律，切實有效的使督查工作高效有序運轉。
大隊黨總支首先從大隊各部門選調年富力強的'干部職工組成綜合督查辦公室，配備了督查專用車輛，購進高清的攝像機和照相機。實現督查辦在大隊所有工作時段、工作領域對各部門的職責落實進行督查督導。對工作中涌現出的先進典型及時留存真是的第一手資料，并向大隊所有干部職工進行宣傳，成為弘揚城-管正能量的提速器。對于發現的不足及時糾正并留取相應的影像資料，督促相關職能科室進行整改，并對其他部門和職工以警示作用，切實成為改進工作作風的加速器。
7月12日，在全市防汛工作視頻會結束后，我區立即行動，認真貫徹落實市長講話精神。
一是區委副書記、區長、區防汛抗旱指揮部指揮長主持召開全區防汛工作會議，就我區防汛工作進行安排部署。周區長強調防汛工作要做到“五到位”（重視到位、排查到位、整改到位、宣傳到位、履職到位），各級各單位要以對黨和人民高度負責的態度，按照區委、區政府的工作部署要求，緊盯重點區域、重點部位和關鍵環節。要突出抓好災害監測預警、城鄉防汛安全、電站水庫監管、山洪災害防御、重點區域監管等，落實工作責任、加強協調配合、強化紀律約束、強化輿論宣傳、規范信息報送，努力形成各司其職、各負其責、團結協作、運轉高效的防汛減災工作格局。
二是區防辦根據工作安排部署，下發《關于貫徹落實省市區防汛緊急工作會議精神的緊急通知》（張汛辦[20xx]7號），區委、區政府、區防指主要領導分別帶隊，夜間突擊對各鄉鎮街道（開發區、工業新區）和轄區滑坡隱患監測點、涉水在建項目、水庫等重點區域的汛期應急值守情況進行了檢查。針對現場發現的問題，區防辦連夜制定《關于嚴格執行戰時值班應對防汛搶險工作暨自然災害搶險的提醒函》，發送至各地各單位，對嚴格執行戰時值班防汛搶險工作暨應對自然災害搶險提出指導意見。
三是全區各鄉鎮街道、區防指成員單位立即行動，在各自轄區、各自行業領域全面開展隱患排查治理，重點對邊坡、河道、在建項目、易遷安置區地質災害進行拉網式排查，對自查上報和排查出的防汛安全隱患建立臺賬，實行銷號處理，確保全部整改。
四是主動作為，儲備搶險物資。長期以來，我區沒有專門的應急物資儲備庫，區防汛辦主動作為，積極爭取物資儲備庫建設項目，租用第三方公司倉庫，做為我區應急物資儲備庫，并通過向上級爭取和自購的方式儲備了防汛、防火、應急等救災物資60余種。
五是強化預警，做到實時監控。區防汛辦積極與市氣象部門對接，雙方共建區氣象臺，為區提供專門專業的氣象信息預報播報，編寫重要水情信息專報、快報及預警短信等信息。
六是編修預案，強化演練。區防辦指導各地各相關部門及時修編防洪、搶險、地質災害點、鄉村山洪災害防御預案，組織指導防指成員單位、鄉鎮街道、村（社區）開展防汛及地質災害搶險演練50余次。
“防汛無小事，責任大于天”，下一步，我們一是加強巡查檢查。聯合區應急、水利、自然資源等部門加強庫區河道、地質滑坡點巡查，做到全覆蓋，發現問題，及時整改落實；二是進一步完善救災物資儲備，提升應急救災能力；三是加強與市氣象、水文部門聯系，做好山洪預警系統維護，保障信息暢通；四是做好防大汛、抗大洪、搶大險、救大災的充分思想準備，切實把各項工作抓緊、抓實、抓細、抓好，努力奪取今年防汛抗旱減災工作全面勝利。
為做好20xx年的防汛抗旱抗災工作，自進入洪水季節以來，根據州、縣文件要求，我社按照上級部門要求，加強組織領導，高度重視，精心策劃，切實加強防汛抗旱生活物資供應的保障工作?，F將相關工作匯報如下：
我社黨政領導班子對防汛抗旱工作十分重視，加強組織領導，成立了主任為組長的防汛防旱領導小組，辦公室設在行政辦公室，負責日常監管工作，制定防汛抗旱工作方案，并落實儲備和調運工作，做到市場物價穩定，供應充足，儲備物資有得調、調得動。
(一)制度體系建設方面：為了做好防汛抗旱工作，完善保障生活必需品市場供應體系。我社制定了《供銷社突發事件應急預案》、《供銷社防汛抗旱應急預案》等預案制度，做到從預警報告、應急啟動、保障措施等方面做到了責任到人，程序清晰。
(二)農資網點防汛應對準備方面：供銷社要求各農資網點嚴格執行值班制度，網點負責人保證通信暢通，認真落實上級防汛抗旱指示精神和要求。
(三)應急商品調運和投放方面：供銷社主要依托便民超市為重點應急商品儲備和鄉鎮各農資網點設為投放點，通過本次的摸排檢查，供銷社應急商品儲備9個，應急商品投放點9個。
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