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              1. 首頁 > 范文大全 > 匯報體會

                安全生產檢查情況匯報存在的問題(模板18篇)

                安全生產檢查情況匯報存在的問題(模板18篇)



                在工作中,及時準確地進行情況匯報是保持團隊協作高效的重要環節。通過閱讀范文,我們可以了解到不同匯報風格和技巧,以及如何在匯報中突出關鍵信息。

                對照檢查安全方面存在的問題

                但基于我國人口多、土地少的現實情況,在城市中建高層住宅是必然出路。因此近幾年全國各大城市都蓋了很多高層住宅。在北京、上海、廣州等大城市出現了不少二三十層的高層住宅甚至于超過100m的超高層住宅。在一些地價昂貴地段,還經常出現塔式住宅相互拼接成塔群住宅的情況。高層住宅雖節約用地,能容納更多住戶,但也帶來許多弊端。

                對照檢查黨員意識方面存在的問題

                自入黨以來,我一直堅持自己的信念,矢志不渝地貫徹黨的各項方針和政策,努力學習,并時刻用黨員的標準來要求自己。參加今年黨校學習后,我更是深刻反思了自己在黨性方面存在的問題和不足,認識到自己與新時期共產黨員的要求標準相比還存在較大差距。具體剖析如下:

                1、學習堅持不夠。雖然過去也學了一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,掌握了一些黨的基本知識,在單位政治學習及平時業余時間也學了“三個代表”重要思想,但對學習的理解和把握上只限于明白其資料,而對其深刻的內涵知之甚少,沒有完全把握精神實質,對社會主義缺乏科學的認識,對黨的基本綱領和路線、方針、政策理解不深,致使自己的理論水平和素質潛力得不到提高,黨性觀念有所退化,理想信念不夠堅定。

                2、黨性錘煉不夠。存在的主要問題是在處理群眾的切身利益問題時,缺乏足夠的策略。在工作中,盡量做到熱情接待,耐心疏導,宣傳政策,但是應對一些群眾的暫時誤解,個性是應對安全生產行政執法被處罰的相對人誤解時,存在著缺乏耐心、缺乏策略的問題。

                3、工作作風不夠扎實。主要是主動服務的意識還不夠強。存在著必須的懶惰思想和畏難情緒,缺乏足夠的用心性、主動性和創造性。雖然盡職盡責,全力以赴,但應對執法支隊執法人員少、執法任務繁重的狀況,往往習慣于憑老方式老辦法想事情,在實踐中創新精神不夠強,用心主動地思考問題、研究問題、勇于提出新的思路和辦法的思想不夠強。

                1、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習,集體組織的各項活動和學習都能積極參加,但平時自己的學習自覺性不高,鉆不進去,學習的內容不系統、不全面,對很多新事物、新知識學習的不透,掌握的不夠好,不是力求全面發展,有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容,究其根源主要是思想上對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,總以為這些高新知識是上面的事,上面怎么說就怎么干,被動地去學習,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。

                2、保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多,對時時處處保持共產黨員先進性這根"弦"繃的不緊。

                3、“三個代表”重要思想牢記不夠。黨性觀念、宗旨意識不強是存在問題的直接原因。這次保先教育活動就是要解決理想信念、黨性觀念和宗旨意識等問題,用“三個代表”重要思想武裝頭腦,加快社會主義現代化建設。今天,面對層出不窮的各種新情況和新問題,應該盡職盡責地做好黨交給自己的工作,經常深入群眾調查研究,真心實意向群眾學習,熱情為基層、機關和群眾服務。因此,沒有把黨員先進性要求落實在工作、學習、生活上,就算不上是一個合格的共產黨員,就不能有利于黨的事業。

                三、今后的努力方向。

                1、加強理論和業務知識的學習,提高素質。把有關黨的路線、方針、政策學深學透,學習"三個代表"重要思想,學習本職業務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才干,提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯系實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。學用結合,不斷增強為人民服務的本領。

                2、做出一流業績。在今后的工作中,把黨員先進性要求落實在崗位上,深入基層,調查研究,創造性地開展工作,把工作做得更好。同時加強自身修養,克服困難,徹底改正工作中守攤度日的錯誤思想,以飽滿的熱情投入到工作中去,開創工作新局面。

                3、強化服務意識,時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位,把人民愿意不愿意、高興不高興,作為工作的出發點和落腳點。要把實現黨的最高綱領與日常工作融合貫通起來,把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中。

                對照檢查安全方面存在的問題

                眾所周知,煤礦企業是一個高風險的行業,為了規范人的不安全行為,控制物的不安全因素,柏林煤礦經過許多年的工作實踐,先后出臺了很多安全管理制度,安全標準,不斷規范著我們的安全工作行為,使我們的企業穩步走向安全發展軌道。但在發展的過程中,仍然存在著居高不下的違章行為和安全隱患,為企業持續的安全發展帶來了隱患。特別是現在川煤集團、達竹公司、柏林煤礦都在積極推行安全文化建設,將安全文化建設的重心落實到班組,企業的安全文化也正在決定著員工的安全行為,而班組安全文化是企業安全文化的主要體現和重要組成部分,因此,對我們煤礦班組而言,需要進一步加強班組安全文化建設。

                班組安全文化建設。

                近年來,柏林煤礦積極推行安全文化建設,提出了柏林煤礦“63333”安全文化建設思路,即“編寫六種安全文化教材,打造三大安全文化板塊,辦好三大安全宣傳教育陣地,開展好基層區隊三項日常安全教育活動,抓好三級安全思想作風整頓”,取得了一定的效果。但總的來說,安全文化建設也存在重檢查考核,輕具體指導;重形式,輕內容的情況,特別是在安全文化向區隊、班組延伸方面,還存在一定的問題和不足。主要表現為:

                職工安全文化素質偏低,不能適應打造高素質安全型員工的需要。職工總體文化程度偏低,安全素質低,職工中中高級技工比例偏低,特別是在今年推行安全文化建設、規范職工安全行為的進程中,抽查職工背誦條身邊常見的“三違”行為及隱患、安全事故案例、本工種手指口述操作要領的過程中,差距較大。

                個別職工安全思想觀念不強,不能適應當前安全生產的需要?!安贿`章出不了煤,不死人辦不了礦”的消極觀念在極個別職工中仍然存在,少數職工認為煤礦作業全靠力氣,不需要多少技術,發生設備故障和事故是運氣不好,規程、標準意識及協作配合意識淡薄,現場操作隨意性大,嚴重影響安全生產。

                越高,作業行為要求越來越規范,而職工操作技能低下和行為不規范的現狀與之形成了較大反差。

                班組安全教育針對性不強、教育方法單調。各區隊工作內容不同,教育的對象存在著多種層次的差別。個別區隊在職工學習、班前會上說教式教育的多,形式多樣、內容豐富的互動式教育少,有的甚至隊長、書記一言堂,在組織學習事故案例、身邊常見的違章行為及隱患、各工種手指口述操作要領方面堅持得較差,特別是極個別區隊的班前會質量不高,學習紀律松散,根本未開展抽查職工事故案例、身邊常見的違章行為及隱患、各工種手指口述操作要領等知識,導致學習效果較差,職工學習積極性不高,甚至有個別職工學習動力不夠,存在厭學情緒。

                主要對策及措施。

                建立班組思想文化。安全工作是最大的政治、最大的效益,最大的責任。我們各級管理者及每一個職工就必須責無旁貸地擔當起這個責任,盡心盡力地做好安全管理的方方面面工作。當前,達竹公司及柏林煤礦安全生產形勢十分嚴峻,在安全管理中仍然存在安全意識不強、作風不實、管理不嚴、安全責任不到位,現場落實不細等問題,要有效遏制事故發生,徹底扭轉安全生產的被動局面,把握安全生產的主動權,必須解決安全認識問題,要把思想政治工作貫穿于安全生產全過程。要用思想政治工作推進班組安全文化建設,解決思想問題同實際問題、解決個性問題與共性問題相結合,認真地分析和掌握職工思想動態,堅持班前、班中、班后不斷線,因人、因地、因時去跟進,黨政工團齊抓共管,力求實效,共同構筑牢固的安全生產思想防護體系。要培養班組群體的安全價值觀和安全生產的主人翁意識。要通過建立安全警示牌、安全標語等方式,營造良好的安全氛圍,使“安全是職工的最大福利”的思想深入人心。

                建立班組管理文化。建立班組安全管理文化,一要著力提高班組成員的業務素質和管理水平,因此班組長的選拔和培養是班組安全文化建設的關鍵。二要給予班組安全管理更大的自主權。尊重員工的民主權利和創新精神,最大限度地調動廣大員工的積極性,是班組安全文化建設的不竭動力。要持之以恒地加大對班組安全裝備和文化設施的投入,切實把改善工作環境、維護職工健康放在首位,并因地制宜地開展各種培訓教育和文娛活動,為提高員工實踐技能、業務素質和思想基礎服務。各隊要將安全績效考核、事故處罰權限以及相關責任分解,逐步納入到班組管理的工作范疇。通過將安全管理關口前移,重心下移,充分發揮了班組的主觀能動性,使安全責任真正落實到人頭。

                建立班組制度文化。一要切合實際地建立安全機制。安全機制是探索和實施班組安全文化建設措施的基礎,為深化班組安全管理提供了必要的組織保障。二要建立健全的班組安全活動制度。班組安全活動是創建安全文化的有效載體。結合當前基層班組安全活動多樣化的發展趨勢,我們今后要在活動的實效上下功夫,在深度和廣度上做文章,不斷增強基層班組成員間的團結協作意識。

                建立班組人本文化。人是生產過程中最活躍的因素,是安全生產的`實踐者。煤礦要搞好安全工作,必須堅持以人為本,提高班組員工素質。多數事故教訓告訴我們,80%以上的安全事故是由于人的違章指揮和違章作業造成的。因此,要加大對班組員工的教育和培訓。通過教育和培訓把先進的管理理念、安全技能,潛移默化地融入到每一名員工中,從而促使班組隊伍整體素質提高,人人參與安全管理,人人重視安全工作,做到橫到邊、縱到底,不留安全死角。

                總之,班組安全文化建設不是立竿見影的,而是需要長期熏陶,同時要講究科學性、普及性和可操作性,在實施途徑上要做到日有行動、月有安排、季有打算、年有籌劃,同時在實施過程中要立足于班組安全文化建設的規范化、完整性和實用性,通過持續不斷地進行改進,班組安全文化建設一定會在安全生產中發展巨大作用。

                眾所周知,煤礦企業是一個高風險的行業,為了規范人的不安全行為,控制物的不安全因素,柏林煤礦經過許多年的工作實踐,先后出臺了很多安全管理制度,安全標準,不斷規范著我們的安全工作行為,使我們的企業穩步走向安全發展軌道。但在發展的過程中,仍然存在著居高不下的違章行為和安全隱患,為企業持續的安全發展帶來了隱患。特別是現在川煤集團、達竹公司、柏林煤礦都在積極推行安全文化建設,將安全文化建設的重心落實到班組,企業的安全文化也正在決定著員工的安全行為,而班組安全文化是企業安全文化的主要體現和重要組成部分,因此,對我們煤礦班組而言,需要進一步加強班組安全文化建設。

                近年來,柏林煤礦積極推行安全文化建設,提出了柏林煤礦“63333”安全文化建設思路,即“編寫六種安全文化教材,打造三大安全文化板塊,辦好三大安全宣傳教育陣地,開展好基層區隊三項日常安全教育活動,抓好三級安全思想作風整頓”,取得了一定的效果。但總的來說,安全文化建設也存在重檢查考核,輕具體指導;重形式,輕內容的情況,特別是在安全文化向區隊、班組延伸方面,還存在一定的問題和不足。主要表現為:

                (一)班組職工安全文化素質偏低,不能適應打造高素質安全型員工的需要。

                我礦現有班組85個,職工1172人,其中小學文化271人,初中文化525人,高中文化50人,中技72人。職工總體文化程度偏低,安全素質低,職工中中高級技工比例偏低,特別是在今年推行安全文化建設、規范職工安全行為的進程中,抽查職工背誦條身邊常見的“三違”行為及隱患、安全事故案例、本工種手指口述操作要領的過程中,差距較大,有80%以上的職工經過區隊集中培訓、個別輔導、職工自學等方式,都能順利過關,但具有小學及以下文化程度的職工在背誦本工種的手指口述操作要領方面存在較大的差距,有極個別職工還存在不配合的態度,有的即使配合,也存在記憶力差、文化基礎差,有的字都認不到幾個,要想過背誦手指口述操作要領關,真是難上加難,通過職工教育工作組、各區隊隊干的耐心教育,有的職工勉勉強強地能過關,但各隊都存在極個別文化基礎較的職工,始終過不到關,成為此項工作的攔路虎,使打造安全型員工的工作進展不大。

                (二)個別職工安全思想觀念不強,不能適應當前安全生產的需要。

                以董事長蔣靜、總經理徐廷甫、黨委書記周明榮為核心的新的達竹公司領導班子上任以來,多次討論安全理念問題,提出了“以人為本、珍愛生命”、“煤礦事故可防可控、必防必控”新的安全理念,但“不違章出不了煤,不死人辦不了礦”的消極觀念在極個別職工中仍然存在,少數職工認為煤礦作業全靠力氣,不需要多少技術,發生設備故障和事故是運氣不好,規程、標準意識及協作配合意識淡薄,現場操作隨意性大,嚴重影響安全生產。

                (三)個別職工按章操作觀念不強,不適應規范安全行為的需要。

                安全文化建設對職工安全操作技能提出了更高的要求,而目前職工安全操作技能還不適應安全文化的發展需要。主要表現在:大部分職工沒有形成標準化作業、團隊協作和規范操作的習慣,造成現場違章現象屢禁不止,隱患重復出現,而且隱患在現場未能得到及時處理。據統計,我礦1至6月共反“三違”308人次,揭隱患463條。個別管理人員、職工在掌握安全質量標準化知識方面存在較大差距,有極個別隊干、班組長對安全質量標準化標準都不熟悉,更別談在現場按標準操作,還極個別職工存在習慣性違章行為,規范操作意識淡薄,導致礦在安全質量標準化方面要求不嚴、起色不大,與兄弟礦相比存在較大差距。目前,隨著安全文化在內的企業文化推進,對職工安全操作技能的要求越來越高,作業行為要求越來越規范,而職工操作技能低下和行為不規范的現狀與之形成了較大反差。

                (四)班組安全教育針對性不強、教育方法單調。

                各區隊工作內容不同,教育的對象存在著多種層次的差別。個別區隊在周四職工學習、班前會上說教式教育的多,形式多樣、內容豐富的互動式教育少,有的甚至隊長、書記一言堂,在組織學習事故案例、身邊常見的違章行為及隱患、各工種手指口述操作要領方面堅持得較差,特別是極個別區隊的班前會質量不高,學習紀律松散,根本未開展抽查職工事故案例、身邊常見的違章行為及隱患、各工種手指口述操作要領等知識,導致學習效果較差,職工學習積極性不高,甚至有個別職工學習動力不夠,存在厭學情緒。

                二、主要對策及措施。

                (一)建立班組思想文化。

                達竹公司董事長蔣靜曾說過,安全工作是最大的政治、最大的效益,最大的責任。我們各級管理者及每一個職工就必須責無旁貸地擔當起這個責任,盡心盡力地做好安全管理的方方面面工作。當前,達竹公司及柏林煤礦安全生產形勢十分嚴峻,在安全管理中仍然存在安全意識不強、作風不實、管理不嚴、安全責任不到位,現場落實不細等問題,要有效遏制事故發生,徹底扭轉安全生產的被動局面,把握安全生產的主動權,必須解決安全認識問題,要把思想政治工作貫穿于安全生產全過程。要用思想政治工作推進班組安全文化建設,解決思想問題同實際問題、解決個性問題與共性問題相結合,認真地分析和掌握職工思想動態,堅持班前、班中、班后不斷線,因人、因地、因時去跟進,黨政工團齊抓共管,力求實效,共同構筑牢固的安全生產思想防護體系。要培養班組群體的安全價值觀和安全生產的主人翁意識。要通過建立安全警示牌、安全標語等方式,營造良好的安全氛圍,使“安全是職工的最大福利”的思想深入人心。倡導大家始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,堅持“以人為本、珍愛生命”、“煤礦事故可防可控、必防必控”的安全理念,堅定信心,真抓實干,從員工培訓、管理創新、技術進步、設備更新等多方面多層次努力,堅定不移地推進本質安全型礦井的建設。

                (二)建立班組管理文化。

                建立班組安全管理文化。一要著力提高班組成員的業務素質和管理水平,因此班組長的選拔和培養是班組安全文化建設的關鍵。首先是“選”,可通過公開競爭和擇優選聘等方式進行班組長的選拔;其次是“育”,采用定期和不定期的方式建立班組長長效教育機制,從多角度、多層面入手,重點培養班組長自覺執行安全規章制度的能力,在緊急、危險、關鍵時刻能夠正確處置的能力,在各項工作中對影響安全因素的預見能力以及在規章制度無明確規定的情況下,做出有利于安全生產的決策能力。二要給予班組安全管理更大的自主權。尊重員工的民主權利和創新精神,最大限度地調動廣大員工的積極性,是班組安全文化建設的不竭動力。要持之以恒地加大對班組安全裝備和文化設施的投入,切實把改善工作環境、維護職工健康放在首位,并因地制宜地開展各種培訓教育和文娛活動,為提高員工實踐技能、業務素質和思想基礎服好務。各隊要將安全績效考核、事故處罰權限以及相關責任分解,逐步納入到班組管理的工作范疇。通過將安全管理關口前移,重心下移,充分發揮了班組的主觀能動性,使安全責任真正落實到人頭。

                (三)建立班組制度文化。

                一要切合實際地建立安全機制。安全機制是探索和實施班組安全文化建設措施的基礎,為深化班組安全管理提供了必要的組織保障。在建立安全機制的過程中,要不斷改進和完善班組安全管理的科學指標,制訂和實施一系列旨在提高職工積極性的制度措施。強化安全監督機制,建立以黨政工團齊抓共管、人人監督、縱到底、橫到邊的安全網絡體系;實行標本兼治,建立了安全教育培訓和激勵機制,從而形成行為有規范、考核有依據、獎懲有標準的制度體系;建立安全風險共擔機制,形成了“逐級負責、分工負責、系統負責、崗位負責”的安全責任體系;超前控制,健全安全檢查評比機制,將安全一票否決制和量化考核指標同勞動報酬、獎勵等福利待遇掛鉤。二要建立健全的班組安全活動制度。班組安全活動是創建安全文化的有效載體。結合當前基層班組安全活動多樣化的發展趨勢,我們今后要在活動的實效上下功夫,在深度和廣度上做文章,不斷增強基層班組成員間的團結協作意識。

                (四)建立班組人本文化。

                人是生產過程中最活躍的因素,是安全生產的實踐者。煤礦要搞好安全工作,必須堅持以人為本,提高班組員工素質。多數事故教訓告訴我們,80%以上的安全事故是由于人的違章指揮和違章作業造成的。因此,要加大對班組員工的教育和培訓。通過教育和培訓把先進的管理理念、安全技能,潛移默化地融入到每一名員工中,從而促使班組隊伍整體素質提高,人人參與安全管理,人人重視安全工作,做到橫到邊、縱到底,不留安全死角。

                總之,班組安全文化建設不是立竿見影的,而是需要長期熏陶,同時要講究科學性、普及性和可操作性,在實施途徑上要做到日有行動、月有安排、季有打算、年有籌劃,同時在實施過程中要立足于班組安全文化建設的規范化、完整性和實用性,通過持續不斷地進行改進,班組安全文化建設一定會在安全生產中發展巨大作用。

                班組是企業生產組織環節的最小“單元”,也是企業安全生產、經營管理和精神文明的最基層組織,對實施企業決策和管理層的意圖,保證企業目標的實現和各項工作的順利進行起著舉足輕重的作用。近年來,盡管煤礦企業狠抓“雙基”工作,強化班組安全建設,但是班組安全管理的基礎仍很薄弱,面臨的形勢依然嚴峻。

                隨著科學發展觀的貫徹落實和煤礦企業改革的不斷深化,進一步激發了班組職工的生產熱情,煤礦企業的生產經營有了長足的發展。但是班組安全管理始終是一個薄弱環節,尤其是在市場經濟大潮中,班組安全建設工作,滯后于煤炭企業發展的需要,這給企業安全生產帶來了隱患。

                1、班組職工整體素質偏低。企業用工制度的改革,煤礦企業生產的特殊環境,使班組職工尤其是煤礦一線班組職工隊伍結構發生了變化。一方面工人工作壽命相對較短,需要在短期內不斷補充新的勞動力,而分配到企業的技校學生,大多數都不能堅持本職崗位,加之,多年來未招收合同制工人,導致班組成員主要由農村的剩余勞動力,即“農合工”組成。他們中大部分來自邊遠山區和貧困地區,家庭生活一般比較貧苦,且文化水平和素質較低;另一方面“農合工”來礦的目的在于掙錢養家,他們認為煤礦是粗活,只要有力氣就行,因此他們的學習自覺性差,盡管企業不斷加大培訓力度,但是他們的素質很難提高,造成班組職工整體素質偏低。這與煤礦企業不斷更新發展的新技術、新工藝、新設備很不相適應,反差很大。

                2、班組長的整體綜合素質有待于提高。多年來,煤礦企業的班組長習慣于區隊領導指定。由于煤礦企業班組職工整體素質偏低,很難選出高素質的班組長。加之,有能力的職工靠本事吃飯,和領導交流,不對的地方就直言不諱,有時很可能傷了領導,真可謂“踢踢騾子好曳手”。近年來,隨著企業不斷加強“雙基”建設,班組長的待遇大大提高,班組職工都想擔任班組長。這就在班組長選配上出現了一些不正之風,一些區隊領導在班組長的選配上,不是任人唯賢,而是任人唯親,使本來素質就不高的班組長隊伍中混進一些庸才,造成班組長隊伍整體素質低下,很難適應班組安全建設的需要。

                3、班組自主管理不到位。多年來,煤礦企業班組服從于礦井、區隊的安排。班組在工作現場,不管作業環境發生了什么變化,班組無權改變作業計劃,只有向區隊、調度室匯報,聽從他們的指揮安排,班組管理屬于“被動式”管理。這樣長期以來,班組只是服從、執行,造成現場安全管理遇到問題,班組就習慣性地等、靠區隊、調度室決策、安排,不利于班組職工發揮主觀能動性,淡化了班組自主管理,同時由于班組長管理水平參差不齊,文化素質偏低,也是造成班組自主管理不到位的主要因素。

                4、班組職工重生產輕安全思想嚴重。為了每天能出早班,他們在工作起來,對企業各項安全管理制度、規定和質量標準置于腦后,圖省事違章蠻干,只想著干完活就出班,這種現象嚴重威脅著安全生產,給班組安全管理帶來難度。

                二、措施與對策。

                班組是企業安全管理的最終落腳點,班組安全建設的好壞直接影響著企業的生產經營工作。我們只有在日常工作中切實加強班組安全建設,才能為職工創造一個良好的工作環境,激發他們的工作積極性和創造性。

                (一)充分認識搞好班組安全建設的重要性。

                班組是企業最基本的生產單位。班組的安全工作是企業安全生產的核心工作,也是企業一項長期的最基礎的日常管理活動??v觀煤礦安全事故的發生,大多數發生在班組,且第一現場在班組。同時企業安全管理的所有安全規章制度的建立與實施,最終要落實在班組,所有安全隱患的預防措施均要在基層班組實踐中實施,班組是企業安全管理的最終落腳點。因此,企業安全工作的關鍵在現場,根基在班組,核心在員工,任何一個企業都必須高度重視班組安全建設工作。近年來,盡管我們認真貫徹落實黨中央、國務院關于安全生產工作的一系列決策部署,堅持以科學發展觀為統領,堅持安全發展指導原則,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,牢固樹立“安全第一、生產第二”的安全生產理念,不斷加大安全基礎管理的考核,安全基礎管理得到了強化,但是,我們也要清醒地認識到,我們礦井開采自然條件差,還有瓦斯、火災、水災等災害的威脅,安全生產壓力很大,尤其是從業人員整體素質偏低,按程序、按標準作業意識不強,“三違”現象較為普遍,零敲碎打事故時有發生。因此,搞好班組安全建設是勢在必行。

                (二)全面提高班組長隊伍的整體素質。

                班組長是班組安全的第一責任人,負責著本班組現場作業安全生產管理的全過程。因此班組長隊伍的整體素質的高低直接影響班組、企業的安全管理,這就要求我們要全面提高班組長隊伍的整體素質。一是要嚴把班組長選配關,可采取領導推薦、職工舉薦、個人自薦的方式推選出班組長候選人,然后由本班組職工無記名投票選舉產生,把那些真正具高度的事業心和責任感,既要懂生產、精技術、通安全、熟管理,又有班組安全文化建設存在的問題及對策一套靈活的工作方法的員工吸收到班組長隊伍中,為班組管理注入新的活力。二是把好班組長培訓關。要定期舉辦班組長培訓班,給班組長充電。三是班組長要注重學習,不斷提高自身素質。不僅要注意學習安全知識,宣傳安全生產的重要性,而且還要帶頭嚴格執行安全工作的各項規章制度,只有這樣才能被班組員工所尊重、信任。四是建立班組長動態管理制度,形成優勝劣汰、優中選優的用人機制,充分調動班組長的工作積極性。五是基層區隊要做好班組長的培養工作,一方面要為班組長施展才華創造一個寬松的環境;另一方面要注重優秀員工的培養,為班組長隊伍備好后備軍。

                (三)貫徹以人為本的安全方針,實行親情化管理。

                人是生產過程中最活躍的要素,是安全生產的實踐者,安全管理的根本目的是為了人的安全。樹立“以人為本,安全第一”的思想,是建立安全生產長效機制的前提和基礎,也是尊重員工基本生存權的具體體現。因而在班組安全建設中,要始終堅持以人為本的原則,以實觀人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨。

                形式對職工進行安全教育培訓、崗位技能培訓、安全操作培訓。做到因人施教,有的放矢,以達到提升職工隊伍整體素質的目的。

                二是發揮好理念先導作用。心態安全是班組安全建設的基礎和前提,最能體現人本思想。無論是管理者還是普通職工,只有心態安全,才會行為安全;只有行為安全,才能保證安全制度落到實處。因此我們要在班組職工中開展安全理念征集活動,用職工對煤礦安全的感受教育感化職工,引導職工樹立正確的心態,實現心態安全。

                三是發揮好安全宣傳教育作用。企業安全管理的落腳點在班組,防范事故工作的終端是每一個員工,目的就是要努力保證他們的人身安全。因此,如何提高每一個員工的安全意識,使之實現從“要我安全”,到“我要安全”的根本性轉變,是安全宣傳教育的中心任務。我們要通過各種宣傳媒體,大力宣傳安全的重要性,通過開展安全獻身說法、安全演講、事故案例展等活動,用身邊的人和事教育職工,讓職工從中吸取得到啟迪。

                四是發揮好親情感染作用。要解決安全教育入心入腦的問題,還應注重情感投入,可采用親情教育法,不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想。如在工作面懸掛安全警示語、親人安全提示語等,讓職工時刻繃緊安全這根弦。

                五是建立健全安全生產責任制。崗位安全生產責任制是班組安全之魂,執行班組崗位安全責任制是班組安全的基本保證。因此要建立健全安全生產責任制,讓班組職工知道自己在崗位該干什么,責任是什么。

                六是強化班組自主管理。班組作為企業運作的一個單元,應進行安全區域自治,不定期查隱患、反饋區域內隱患,并對隱患整改情況實施跟蹤評價;在日常工作中班組長應明察班組每名成員的工作情緒,實時采取動態的措施,在安排工作時加以考慮,防止出現人的不穩定因素連鎖引發的不安全作業行為;同時要完善班組安全建設記錄或臺賬,記錄運行狀態及存在的問題應及時做好停息溝通與反饋,未解決前應制定相應的安全防護措施,以降低安全事故發生的幾率。

                (四)把班前會作為班組安全建設的重要陣地。

                煤礦行業的特殊性決定了生產的連續性,所以職工的班前會對安全工作尤為重要。首先應該組織職工學習煤礦行業的法律、法規及企業的安全管理制度。其次由班長對上一班的安全工作進行總結,指出存在的問題,并對當班的安全工作進行安排部署。最后由隊長安排當班的生產任務。還可以開展一些安全知識問答、安全討論、面對“全家?!边M行安全宣誓、“一日一題”安全知識培訓等活動,不斷提高職工的安全意識和安全技能。

                (五)認真實施作業標準化。

                班組作業標準化是預防事故、確保安全的基礎,它能夠有效地控制人的不安全行為,尤其能夠控制“三違”現象的產生。班組作業標準化把企業各項安全要求優化為“管理標準、技術標準、工作標準”,從根本上控制違章作業,保證班組人員上標準崗、干放心活、交標準班,從而制約了僥幸心理、冒險蠻干的不良現象。因此我們必須從崗位行為規范抓起,保證現場操作規范。目前,各崗位工種我們都建立了崗位規范操作標準,關鍵在執行,在落實。要注重把班前的崗位理論學習、班中的崗位實踐操作、班后的總結三者有機的結合起來,讓每一名班組員工熟悉自己崗位操作標準,習慣崗位上按標準操作,達到規范行為的目的。同時提高準軍事化訓練、“手指口述”確認、崗位技能培訓,強化員工的崗位行為規范,干標準活,干放心活,完全摒棄不規范操作的惡習,為班組安全建設奠定基礎。

                (六)構建黨政工團齊抓共管的安全管理格局。

                班組要充分發揮本班組黨員、團員和群監員在安全管理中的作用,通過開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“青年監督崗”等活動,發揮黨員的模范帶頭作用和團員的青年生力軍作用,帶動其他職工遵章守紀,按章操作。群監員要對本班組的安全工作進行認真監督,發現隱患,立即報告班長進行處理,升井后要在井口接待站進行登記。對于“三違”人員,安排家屬協管員進行幫教。形成班組安全管理工作科學、合理、有效、協調、閉合的運作體系,建立全員、全方位、全過程抓安全的長效機制。

                總之,班組安全管理是煤礦企業安全生產的基礎性工作,在新形勢下,我們必須積極探索班組安全建設工作的新思路、新方法、新途徑,為打造本質安全型礦井奠定基礎。

                對照檢查黨員意識方面存在的問題

                自從開展“黨員雙評活動”來,我再次靜心研讀了《中國共產黨黨員紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》,對照黨員紀律處分和廉潔自律規范,我感到自己在素質能力、工作業績、思想觀念、服務群眾、廉潔自律方面,雖然時刻以一名共產黨員的標準和覺悟嚴格要求著自己,但在某些方面還存在著一些問題和不足,與共產黨員的先進性標準還有一定差距,主要存在的問題及原因分析如下:第一,黨性意識方面的學習深度不夠。往往是為了學習而學習,未深學弄懂,導致在學以致用方面不強。同時也反映出在自覺性學習方面不足,滿足于淺嘗輒止,尤其是在完整的準確的理解和學習理論原著及精神實質層面下功夫的力度不足。

                第二,工作方面主觀能動性不足。只滿足于第一時間完成領導交待的工作業務,未充分發揮主觀能動性用維物主義的思想去思考和辨正,遇到困難及難處理的事情,不善于思考、動腦筋想辦法。工作中,只是平平淡淡,領導怎么說就怎么辦,在工作中按部就班,只求完成本職工作,不出問題,被動地工作,超前意識不強。

                第三,思想觀念未能與時俱進。未真正有效地樹立起與企業改革發展新階級相適應的責任意識、優患意識、發展意識和競爭意識,主要是自己的前澹性、優患意識不強,其根源是學習的主動性不強。第四,服務群眾的宗旨觀念不牢。對“全心全意為人民服務的宗旨”深刻內涵理解不深,謹記不牢,雖了解群眾疾苦,主動并自愿落實扶困難職工制度,但因經濟能力有限,幫助的力度有限。日常工作中,同事碰到刺手的事情,在自己力所能及的范圍內,則會主動并心甘情愿去幫助身邊的同事。但總的來說,大公無私的精神和人民公仆的意識有待進一步加強。

                針對自身的問題和不足,在以后的學習中,在黨支部的領導和指導下,我一定要做到以下幾點:

                一是加強學習,提高黨性意識。持之經恒、堅持不懈地學習黨內文件精神,對照新時期共產黨員先進性標準要求和約自己,主要是注重學以致用,理論聯系實際,通過不斷提高學習的自覺性,不斷拓寬知識面,提高業務能力,在不斷更新知識和快速發展的實踐面前甘當“小學生”,在知識的海洋中汲取營養,努力適應新的形勢,新的變化。

                二是較變工作作風,保質、保量完成工作。堅持以科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,工作中樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、今日事今日畢,牢固樹立抓大不放小、材料面前無大小事的思想,高效、優質的完成工作。

                三是關注時事,與企業共存亡,共榮辱。時刻用清醒的頭腦理解著“企業存則職工活,企業亡則職工散”道理,關注企業的動態發展,積極學習新知識、新技術,通過自己的言行舉止,帶給其他人更多的正能量,為企業扭虧轉盈貢獻自己的一分綿薄之力。

                四是與時俱進,努力發展創新。在工作中要克服懶、散、軟思想,切實改變被動的工作狀態。要善于思考,樂于探索,積極努力,始終保持共產黨員的先進性,在服務創優上狠下功夫,增強政治責任感和歷史使命感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作,以良好的形象,一流的業績做好各項工作。

                作為一名共產黨員,要保持共產黨員的先進性,就是要立足本職崗位,積極投身于企業的生產經營工作中。按照“能力、責任、規范”這一要求,用堅定的理想信念,增強責任感、使命感,以專業的能力、規范的行為,出色地做好本職工作,以一流的業績體現先進性,以實際貢獻走在群眾前列,充分發揮先鋒模范作用,不斷為改革開放和社會主義現代化建設作出貢獻。

                對照檢查黨員意識方面存在的問題

                對照文件各項要求,細化安排,組織黨員黨性意識大討論活動,分層分類提煉不同崗位黨員黨性標準和表現形式。進行干部職工黨性標準大討論,提升基層黨員的黨性修養,是求真務實、適應形勢、實現新任務的需要。

                一、堅持品行并重,不斷加強黨性修養。共產黨員的黨性,既是一種品質,又是一種能力,還是一種行為,是品質、能力、行為三者的統一。品質上的先進性,主要是指思想境界高、精神風貌好、道德修養優。一個人只有品質優秀、素質優良,才能是先進的,才能成為人們學習效仿的榜樣。與品質緊密相聯的是能力。能力既包括具有內在傾向性的思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力等,又包括具有外在傾向性的表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。能力是高是低,直接影響到黨員先進性的保持和發揮。在品質、能力的基礎上,行為是黨員先進性的外在展示,是品質、能力的現實實現。信陽檢修基地上的黨員干部要發揮模范帶頭作用,說到底主要是靠共產黨員的行為,即靠共產黨員的行動實踐,靠共產黨員的工作實效。行為上的榜樣作用和模范帶動,是共產黨員保持先進性的最好說明。

                這三者中,品質是基礎,能力是核心,行為是關鍵。因此,我們要在品質、能力、行為的統一中,來把握和保持先進性。在品質上堅定信念、牢記宗旨,奠定先進性的深厚基礎;在能力上提高水平、爭取突出業績,確立先進性的可靠依據;在行為上謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔,提供先進性的有力保證。使共產黨員的內在先進性與外在先進性有機結合,使共產黨員的靜態先進性與動態先進性緊密相聯,使共產黨員的先進性本質與先進性表現有機統一。

                二、堅持勤奮學習,不斷增強理論素養和業務知識。勤奮學習是保持黨性的前提。在充滿挑戰的信陽檢修基地工作崗位上,加強學習比任何時候都顯得重要。我們每一個共產黨員都要有學習的緊迫感,刻苦學習馬克思主義理論和相關的業務知識。通過學習,掌握科學的理論和先進的文化,把個人與黨和國家的前途命運緊密相連,與信陽檢修基地監管事業緊密相連,堅定理想信念。通過學習,用優秀共產黨員的先進事跡激勵自己,使自己的精神世界不斷升華,始終保持良好的精神狀態。通過學習,及時掌握黨和國家的有關政策文件,深刻理解相關的工作要求,精通各項業務環節,把文件內容與工作實踐緊密結合起來,真正促進工作。通過學習,提高思想水平,不斷充實人生,迎接新挑戰。

                三、堅持開拓創新,不斷提高依法履行出資人職責能力和水平。開拓創新是保持黨性的不竭源泉,創新才能發展,守舊必然停滯。信陽檢修基地監管是一項全新的事業,要求我們堅持與時俱進的思想態度,大膽探索、不斷創新,不能因循守舊、計較個人得失;要求我們堅持理論聯系實際的工作作風,直面研究典型問題,從矛盾中找出解決問題的辦法和途徑。要通過開拓創新,提高實踐“三個代表”重要思想的本領,增強依法履行出資人職責的“五種能力”。

                四、堅持宗旨意識,努力為企業和職工排憂解難。信陽檢修基地上的黨員,既是國有資產出資人代表機構的一員,也是國有企業的勤務員,是職工群眾的公仆。我們應當經常深入企業、深入職工,傾聽群眾的呼聲,關心群眾的疾苦,體貼群眾的困難,凡事從群眾的利益出發,把企業群眾擁護擁護、企業群眾贊成不贊成、企業群眾高興不高興、企業群眾答應不答應,作為衡量我們工作做得好壞的一個根本尺度。要堅決反對漠視群眾疾苦、當官做老爺的官僚主義作風,堅持同貪圖享受、奢侈浪費的消極腐敗行為作斗爭。

                五、堅持制度建設,不斷增強基層黨組織戰斗力。黨員性不是一時一地一人的問題,而是一個長期的問題。引導黨員保持先進性,應當立足制度、著眼長遠,積極探索建立永葆先進性的長效機制。要建立健全相關的規章制度,努力構建長效的黨員學習機制、黨員教育管理機制、黨員聯系群眾機制、黨內民主參與機制和監督懲治機制,利用制度建設的根本性、長期性、穩定性,增強基層黨組織的戰斗力,形成“黨員受教育、永葆先進性”的基礎保證。

                六、堅持清正廉潔,努力塑造信陽檢修基地監管隊伍的良好形象。增強黨員的黨性,起主導作用的是內因,是黨員的主觀能動性和自覺性。建立在黨性基礎上的嚴格自律,對每個黨員的進步和提高起著決定性的作用,正所謂“物必自腐,而后蟲生”。我們每一個黨員都要著力加強自我教育、自我約束、自我改造,形成嚴格自律的主觀愿望和清正廉潔的內在推動力,時時做到自重、自省、自警、自勵??傊?,信陽檢修基地上的廣大職工只有在信陽檢修基地監管工作中堅持以上六個方面,才能切實增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識,懂得了求真務實,立黨為公、執政為民的宗旨。自覺廉潔自律,把思想和行動統一到落實黨章要求、中央關于鐵路改革決策部署和為公司和諧科學發展作貢獻上來。

                對照檢查安全方面存在的問題

                摘要:旅游對于現在的都市人來說已經成為了日常生活中的不可或缺的一個重要組成部分,而且從原來的出行到現在的旅游,這已經是很司空見慣的景象。

                但是當旅游活動達到一定界限的時候也就會造成許多旅游安全事故的發生,而旅游活動順利進行的障礙之一就是旅游安全,而旅游者出游一般考慮的比較多的也是安全問題。

                在眾多類型的旅游方式中,山地旅游在旅游業發展中占有著重要的地位,而在山地旅游的過程中所不可預測的危險性相對比較突出,因而本文以寧夏回族自治區銀川市蘇峪口國家森林公園為例淺談在旅游活動中遇到的安全問題以及提出具體的實施意見。

                關鍵詞:旅游安全;蘇峪口;山地;措施。

                “香港游客菲律賓被劫持事件”才剛過去不久,這件事情讓很多國內游客對菲律賓望而卻步,而且據國家旅游局網站上面的數據顯示:2011年3月11日,日本發生了9.0級大地震,截止到到3月12日中午,中國共有215個旅游團,4578人正在日本旅游。

                這些事件的發生無一不是旅游安全事故。

                危險事故的發生最直接的受害者就是旅游者,老百姓高高興興的報團出游,不曾想會遭遇危險事故,而在發生的這些事故當中,山地旅游發生的事故可以說是頻率最高的。

                一.旅游安全現狀。

                旅游業發展的根基可以說就是安全,它不但是旅行活動有序正常進行的重要保障,而且也是旅游業發展的重要前提。

                而且旅游業也是一個綜合性比較強的產業,它不光涉及到吃、住、行、游、購、娛六個方面,同時也涉及到社會生活的方方面面,現代旅游業由于各種社會的和自然的因素影響,潛在著許多危險和不安全因素,旅游行業和旅游活動的各個環節中都可能存在著潛在的旅游風險,旅游安全問題產生之后,會通過各種媒介影響到潛在旅游者,進而影響潛在旅游者對目的地決策行為。

                在目前情況下,旅游安全事件還在頻繁發生,甚至出現了增長的趨勢。

                據國家旅游局相關部門統計可知:從2009年初至9月份僅9個月中就發生了41起旅游事故,其中重大事件8起,比2008年同期增長60%,整體比2008年同期增長10.8%。

                所以,上述數據表明旅游安全問題現在是愈演愈烈了,已經是擺在我們面前需要時刻關注的問題。

                二.蘇峪口景區存在的安全隱患。

                蘇峪口國家森林公園是典型的山地景區,它位于滾鐘口風景區北部,距離銀川市大概有40公里,是賀蘭山的又一著名旅游景區。

                蘇峪口林區森林面積達16675公頃,樹種繁多。

                景區內各個不同的的景域組成了一個個景色不同的游賞空間。

                在每年的冬季,這里的滑雪場也會吸引很多游客前來游玩,造成整個景區一篇生機勃勃的場景。

                作為國家5a級旅游景區和寧夏回族自治區旅游“第一名片”的蘇峪口國家森林公園,對于景區游覽安全的建設已有一定的成效,如景區的通勤車和一些相應的輔助設施等,這些都為游客提供了良好的旅游安全環境同時也有效的保障了游客安全。

                但是因為景區地處黃土高原,地質地貌獨特,土質松軟,而且又很容易受到天氣變化的影響,所以在景區內還是存在著很多的自然災害、交通事故、火災等。

                景區內主要存在的安全隱患有山體滑坡、沙塵暴威脅、動植物侵襲、設施安全、火災、人員走失、區內交通、住宿安全等。

                1.山體滑坡。

                由于蘇峪口國家森林公園地處銀川市賀蘭山上,石塊質地松軟,常年經受風吹日曬,山上碎石塊較多。

                當夏季來臨時期,也正好是銀川的多雨季節,經過雨水的沖刷,就會造成山上石塊墜落山邊公路,時刻威脅著前來游覽的游客。

                2.沙塵暴。

                蘇峪口國家森林公園在賀蘭山上面,而賀蘭山位于我國的西北地區,此地頻發沙塵暴天氣。

                每年開春,天氣糟糕,大風卷起,經常會將景區內游客的衣帽、背包、傘具等物品刮入山腳樹林叢中,在游客拾取物品時極易造成人身傷亡。

                此外風沙使游客迷失雙眼,在游客揉眼行走時,沒有注意山路,最終釀下惡果!3.動植物侵襲。

                山林里面有許多的野生動物,這就會造成不可預知的危險,包括游客誤食山野菜、毒蘑菇等中毒的潛在安全威脅。

                4.設施安全。

                蘇峪口景區內許多區域山石風化現象明顯,石塊跌落,常有砸傷游客事故發生。

                而且在山體周邊都未曾設立安全防護欄,在游覽過程中,出于孩子的天性,很多未成年人會跑跑跳跳,從而極易造成未成年人跌入山谷的慘象。

                5.火災。

                蘇峪口景區屬林區,多山地,山谷風盛行,一旦著火,林火極易蔓延。

                在我國,99%的林火起因于人為火源,游客亂扔煙頭等現象嚴重。

                旅游者無意識過錯行為造成的安全事故[1]。

                如煙頭的隨意扔棄、野炊、野外燒烤等引發山林大火。

                如2004年春季,華山風景區就曾因游客扔棄的煙頭而引發山坡植被著火。

                [2]6.人員走失。

                由于山地地形復雜,很多山路的形成都是不規則的,有些是工作人員沿途修建的,有些是經過歲月的洗禮,慢慢形成的。

                這些紛繁復雜的情況就給前來游覽的游客造成了困擾,很多時候會讓游客丈二和尚摸不著頭腦,從而走錯道路。

                7.區內交通。

                蘇峪口景區從入口到登山平臺處有較長一段的盤山公路極為崎嶇,而且沿途時常會有因為風化作用跌落下路的石塊,一直都是區內交通事故的多發區,現在景區雖然采取區內專車運送的方式,大大減少了安全事故的發生率,也方便了游客。

                但仍存在車速快、車距小等旅游者極為擔憂的安全隱患。

                8.住宿安全。

                整個蘇峪口景區雖然不是特別大,沒有在山上過夜的必要,但是作為一個5a級景區,住宿賓館時必不可少的。

                而在景區就只能看到一個賓館,即松濤山莊賓館。

                松濤山莊賓館3幢,可同時接納400人就餐住宿。

                如果遇到小長假這種節日,游客數量劇增,試問一個賓館如何接待遠方來的客人呢?

                三.蘇峪口景區游覽安全事故發生原因。

                從整體來看,造成旅游景區安全事故發生的原因有很多方面,結合蘇峪口國家森林公園的具體情況來看,主要有以下幾個方面:

                1景區的危險地段和項目對安全造成威脅。

                景區的部分地段地勢險要,而且景區內的部分鐵梯存在破損,游客在游覽過程中很容易把注意力全部放在旁邊的景點上面,從而忽略了自身安全,最終造成安全事故。

                2景區管理存在一定的偏差。

                在景區內,由于此地地處黃土高原,土質比較松軟,而且山體石塊也很容易滑落,造成游客受傷。

                在危險地段并沒有醫療組織或者是景區安全咨詢點等,致使很多游客迷了路也不知如何是好,尤其是山地景區,地處都比較偏僻,在上山的過程中,手機很容易出現無信號的狀態,在景區內也沒有設置一定的緊急公用電話。

                3景區保障機制以人防為主,制度防為輔;而對于高科技的運用比較少。

                從景區安保工作人員到景區主管領導,以及對事故的后期處理等,處處體現了人防思想。

                [3]而對高科技,如全球衛星定位系統(gps)、搜救工具等的運用幾乎沒有。

                4旅游者對于安全概念性理解不夠。

                旅游者在旅游的過程中由于一味的只關注身邊的風景從而忽略了身邊以及腳下潛在的安全危險,最終發生慘劇。

                我們經常性會在景區里面看到一些游客不顧自身安全,也不顧身邊的警告牌而一意孤行的為了區別于大眾,而在危險的地方拍照或者游玩,對危險的預知性比較差。

                此外,在旅游面對突發自然災害時,處理措施還不是很妥當。[4]。

                四.針對蘇峪口景區存在的安全隱患的措施。

                1在蘇峪口景區山體上面加固防護網,沿公路兩旁樹立警示牌匾,一方面從自身出發,盡可能的去保證山體石塊不會突然因為風化作用而滑落;一方面從游客出發,使游客提高對安全的'警醒意識,從而避免不必要的安全事故。

                2沙塵暴在西北這個地方時司空見慣的一種自然現象,作為景區,理應在游客進入景區的時候就告知游客要妥善保管好自己的物品,一旦遇到沙塵暴這種突發性情況,一定要冷靜對待,不要盲目只是想追回自己的物品,從而因小失大,嚴重的可能還會喪失生命。

                3作為一個林區,肯定會有很多野生的菜品存在,有很多游客會在景區山上采摘大量的蘑菇,針對這種問題,景區工作人員應該在路邊樹立告知牌,在宣傳景區的同時也可以幫助游客增長見識,對于有危險動物出沒的地區,理應設立危險警告牌,或者設立安保人員前來巡邏,以保證游客的切身安全。

                4景區內山路兩邊應該加固安全防護欄,在一發生事故的地方更要做好督導廣播和人員勸導工作,同時在進入景區的時候,必須仔細告知游客游覽秩序,加強游客的安全意識。

                5從游客自身來說,應該具備應有的安全常識,林區禁止吸煙。

                如果要吸煙的話,一定要將煙頭掐滅,并隨手扔進垃圾箱,以防造成不必要的麻煩。

                此外,很多本地的游客喜歡到蘇峪口景區前來踏青、野餐,他們所用到的酒精爐等物品也是引起火災的安全隱患,對于酒精燈這一類的東西應該嚴令禁止帶入景區內,在源頭杜絕火災的出現。

                6由于景區內的一些指示牌匾,經過歲月的洗禮,已經逐步在老化。

                很多字跡已經模糊不清。

                再加上很多道路都是天然形成的,這更是讓很多外地的游客“無從下腳”。

                所以景區應該定期更新和修補破損的指示路牌,門票背面的地圖應該更為詳盡和完善,并且將緊急求救電話印于門票背面或者正面。

                7整個景區如果坐纜車的話,上山和下山都是一個地方,但是如果自己走的話就是上山一個地方,下山一個地方。

                整個景區只有兩個停車場,一個在山下,一個在山平角處。

                游客要走很長一段公路才可以到達停車場,而路面又很崎嶇,存在很多安全隱患。

                對于這個問題應該將停車場規范為一個,上山和下山由景區專車接送,這樣可以減少事故發生,也更便于景區的整體管理。

                8景區內應該加建賓館,盡可能的滿足游客的需求,減少游客多房間少的尷尬問題。

                除上述具體措施以外,還需建立以下安全機制:首先是安全預警機制,通過危機識別、分類和分析,做出預警判斷;依據判斷結果制定預案,以分散、化解危機。

                [5]其次是是安排人員進行日常的景區旅游安全巡查。

                最后是建立安全應急救援體系,對景區內可能發生的安全事故進行排查,制定出合理的應急預案。

                五.結語。

                景區旅游安全工作是一項基礎工程、民心工程。

                充分認識景區旅游安全的重要性,對于確保游客游覽安全,促進景區旅游業發展深刻含義。

                而且旅游景區安全也是一個復雜而特殊的管理領域。

                一方面,在旅游活動中,旅游者處于一種安全陌生的環境中,對景區的安全需求土改;另一方面,旅游者出行過程中追求精神愉悅和放松,導致安全防范意識降低,從而增加安全隱患[6]。

                所以說,旅游安全問題一定要放在重要的位置,這樣旅游行業未來的道路也會越走越寬。

                參考文獻:

                [1]孟愛云,劉學莉.旅游景區安全問題探析―――以長白山景區為例[j].黑龍江社會科學,2012.2.

                [2]王瑜,吳貴明.風景區旅游安全問題表現形態及管理體系構建[j].莆田學院學報,2008.

                [3]孟愛云,劉學莉.旅游景區安全問題探析―――以長白山景區為例[j].黑龍江社會科學,2012.2.

                [4]岑喬,黃英.山地景區旅游安全感知與態度研究――基于旅游者和山地景區從業人員的調查[j].旅游與發展研究,2011.6.

                [5]李新娟.山地景區旅游安全風險評價與控制[j].河南理工大學學報(社會科學版),2010.2.

                [6]王昕,母澤亮.旅游景區安全問題的表現形態和特征及其對策研究[j].旅游經濟,2008.8.

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                對照檢查安全方面存在的問題

                蘭州市的養豬生產過去數十年都是以滿足豬肉的量的'供給為目標,而在食品安全意識和安全性保障措施方面與經濟發達地區相比差距明顯.近年來,隨著生活水平的不斷提高,市民對豬肉的質量要求也越來越高,豬肉安全已經成為政府重視、市民關注的社會熱點問題.目前,蘭州市豬肉安全現狀不容樂觀,還存在著諸多問題.

                作者:張小英作者單位:蘭州市動物檢疫站,730050刊名:甘肅農業英文刊名:gansunongye年,卷(期):“”(8)分類號:f3關鍵詞:。

                對照檢查安全方面存在的問題

                美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗:任何事都有好、壞兩個方面,前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信,但現在基本上都是用電腦打印出來,格式非常漂亮,簡歷也越寫越專業,這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好,而見面一談時卻發現不是那么回事,寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經理建議,寫簡歷時最好要具體,自己做過什么事,有哪些成果,要量化地給予概括。

                三星sds人力資源總監劉航:我不太看中簡歷中的文風和寫法,因為我們不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的,提供的應是你的個人信息,包括教育背景、工作經歷、個人特點等等。另外,有人寫信的時候由于匆匆忙忙,連電話號碼都寫錯或是沒有寫上;還有的人信中出現很多錯別字,這也能看出他對工作的態度。

                亞信行政、人事副總裁李建波:要非常簡短,將最重要的經驗寫在最前面,最關鍵的信息要簡單清楚,將工作經驗和教育經驗分開來寫。重要的.一條在于,所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅:目前的感覺是應屆畢業生比較注意包裝自己,并且也比較會包裝。他們的簡歷制作得很漂亮,但這其實并不能加重其被錄用的量。

                中國網通人力資源總監吳曼:簡歷太長,簡歷最多不要超過兩頁。

                對照檢查安全方面存在的問題

                隨著產權制度改革的不斷深入和經濟成分多樣化趨勢,街道礦山蓬勃發展,目前,全街道有各類礦山企業19家,大多數屬個體私營性質,從業人員300余人,其中外來民工230多人。主要從事建材石料開采,年產值近3000萬元。

                街道礦山的發展對促進農村經濟發展,解決農村剩余勞動力,幫助農民脫貧致富,發揮了積極作用。但是由于礦山從業人員素質較低,開采技術落后,法制觀念淡薄,管理部門宣傳教育和監管督促工作不盡到位,安全狀況不容樂觀,傷亡事故時有發生。這不僅嚴重制約地方經濟發展,而且已影響地方的社會穩定,我們必須采取有效措施,積極整改,防患于未然,促進街道礦山安全生產。

                影響街道礦山安全生產的因素很多,錯綜復雜,概括起來主要有以下幾點:

                1、作業手段落后。

                由于街道礦山絕大多數由個人承包開采,以山坡露天礦為主,投入資金相對不足,技術力量相對薄弱,往往因陋就簡,土法上馬。一般都是用“一面墻”式高巖面開采,山有多高,巖有多高,不符合臺階式正規開采要求。開采順序隨意性很大,往往是想采哪兒就采哪兒,哪里礦多就采哪里,哪里礦好就采哪里,東采采西挖挖,沒有一個合理的程序和計劃。更有甚者,為減少開采成本,進行挖底開采,致使宕面嚴重不平整,宕面坡度超過75度國家規定標準,有的甚至超過90度,形成陰山坎。在爆破方法上也多采用擴壺爆破,加上操作中不遵守爆破安全規程,這都易引起早爆和飛石等事故,給安全生產造成威脅。

                2、從業人員素質較低。

                多數辦事處礦山從業人員為當地農民或外來民工。這些人的文化素質大多數為小學程度或文盲,接受能力差,對安全生產認識膚淺。礦山承包人由于受經濟利益驅動,只抓生產不管安全,新工人進礦時只安排任務而不開展安全技術知識教育,不組織職工學習礦山安全法律法規,造成職工安全生產概念模糊,思想認識不到位,缺乏安全知識,缺乏自我保護意識。有的即使培訓教育了,也是敷衍了事,重視停留在文件上和口頭上,沒有實際效果。有的雖認真組織培訓,但只局限于特種作業人員。所有這些都造成安全意識沒有深入人心,從而思想上的不重視引發具體行動上不配合、不到位。

                3、管理制度不完善。

                制度不完善主要表現在兩個方面,一方面是無管理或制度不全。根據《安全條件合格證》審查標準,街道礦山必須建立健全安全生產責任制、各工種操作規程及作業規程、安全檢查和安全活動制度、安全目標及經濟考核辦法等。但大多數礦山開礦就是為了賺錢,重生產輕安全現象比較普遍,對制定各項制度存在應付態度,能不制定就不制定,更談不上健全了。另一方面是有制度不執行或執行不力。雖然,有的礦山制定了生產規章制度,但多數只是“墻上掛掛,不當真話”,仍我行我素,有的甚至搞上有政策,下有對策,對上級的安全檢查搞臨時突擊應付,或“虛心接受,堅決不改”,違章操作現象屢有發生,有的進宕上班不戴安全帽,有的上宕作業不系安全繩,有的'爆破時導火索長度不足1.2米,有的爆破后不清宕等等。當問及從業人員這樣安全嗎,大多數持無所謂態度,或認為按制度辦事太麻煩,或認為開礦山本身就是靠“運氣”等等。錯誤地認為只要自己小心,按不按規定操作關系不大。

                4、法制觀念淡薄。

                《中華人民共和國礦山安全法》和《浙江省實施辦法》,對街道個體礦山企業生產已作了明確規定,但由于缺乏對法律法規的學習,對依法治礦的必要性認識不足,從而造成兩法中提出的各項要求尚未在各礦山企業完全落到實處。有的人錯誤地認為,改革開放以來,只要是自己的山,自己地界里的礦產資源就是自己的,辦礦可以不經任何審批手續,可以不受任何部門管理,想怎么開采就怎么開采;有的認為,只要自己按要求交納各項規費,至于礦山管理那是自己的事,沒有必要受那么多條條框框的約束;有的認為,反正出了事故要自己處理,該賠的還得賠,政府不會出錢,平時也不用管得太緊了等等。由于存在各種錯誤認識,從而造成礦山安全技措經費的提取和使用不到位,礦山職工與外來民工的安全教育不落實,礦山安全條件合格證審查發證工作進展不順利,所有問題都嚴重威脅著礦山安全。

                5、監管工作不到位。

                病案安全檢查存在的問題及改進

                工作的開展和推進與領導的重視和支持密切相關,醫院負責人必須高瞻遠矚,用發展的目光看問題,重視病案管理。特別是醫院的分管領導和醫務處工作人員,應把病案管理問題列入醫院日常工作管理日程,在潛移默化中宣揚病案管理的重要性。

                嚴謹對待病案的處理流程,基于《醫療機構病歷管理規定》、《醫療事故處理條例》等法律條例,開展病案管理會議,在會議上強調醫護工作者應加強對病案管理的重視。其次,加速升級院內病案管理模式,健全各種規章制度。再次,為病案管理追加資金投入,用可靠的資金保障加大病案管理信息系統的建設。只有充分認識到病案管理的價值,才能在后續工作中有所作為。

                2、提升醫院病案管理人員的素質。

                病案管理是一項兼具專業性、操作性、技術性的職業,要求從業人員具備嫻熟的專業知識,同時要兼具責任心與耐心。人是工作得以推進的基本因素,要打造一直復合型專業的病案管理隊伍,才能滿足醫院病案信息化建設需求。

                首先,在人員選聘時提高應聘門檻,對職業的性質進行詳細描述,要求對口專業人才才能報崗。在筆試面試的審核中要綜合考察應聘者對病案管理的操作能力以及耐心程度,畢竟面對數據龐大的資料庫,每個碎片化的內容都值得注意。上崗前先進行充分的崗前培訓,包括醫院情況介紹、目前病案設置情況、醫院病案管理的主要流程、病案管理注意事項等。

                其次,對在崗人員加強繼續教育,此類教育可以分為兩種:一種是針對儲備干部的培養,密切觀察日常工作中積極細心的員工,為他們提供高層次的培訓教育,除了通常的病案管理知識,還應包括管理學和其他學科知識;另一種就是普適性的教育,定期開展培訓,針對階段性病案管理出現的問題逐一排查解決。當然,這樣一支隊伍的建設不是一蹴而就的,需要長期的人才積累。

                3、提升病歷質量。

                規范醫護人員的病歷填寫工作,可做好以下幾方面:

                首先加強對醫護人員的崗前培訓和業務學習,實習醫護人員和新進的畢業生要組織學習《病歷書寫規范》,醫療小事,既使是簡單的書寫記錄也要做到面面俱備。醫務科隨時抽檢醫護人員的病案填寫質量,用可靠的數據、真實的案例現身說法。

                其次,可建立三級病歷質量管理體制,即:第一級由醫院的科室主任、質控醫生、護士長組成,主要負責本科室的病案質量,既起到監督抽查作用,也體現獎罰分明。第二級由醫院的行政部門組成,主要對病案進行定期檢查,意在對第一級起到監督作用,便于早期發現問題及早解決。第三級由病案室的專職質控醫生部分抽檢,對經常不合格的科室上報院領導,通報批評;對長期堅持制作精致病案的要給予充分的物質獎勵。在三級管理的層層把關下,把可能出現的危險扼殺在搖籃中,為提高病案管理質量奠定基礎。

                病案是患者在醫院接受檢查、治療、康復的完整記錄,無論是對患者個人還是對醫院均有重要的價值。目前醫院病案管理中尚存在些許不規范行為,制約了其管理水平,為了糾正這些弊端,醫院必須領導重視,先從理念上提高認識,不斷創新管理模式,增加資金投入升級病案管理設施,同時注重人才的培養和制度的建立,不斷地提高病案管理水平,更好地為患者服務。

                對照檢查存在的突出問題

                課堂改革已經進入深水區,十幾年的實施方興未艾,其成果顯著已被公認。但是終究是一次改革,在接受理解的過程中會有一些偏差,這就會出現這樣那樣的問題,其中最為普遍的就是形式主義。所謂形式主義,就是只重其表不重其里,沒有把握實質,只在表象上走形式看過場。作為一名基層的一線教學者,我所在的農村小學課改中存在的形式主義問題主要有以下表現:

                有形無神的“花哨課”

                有這樣幾種形式:一是把課堂搞得熱熱鬧鬧,人聲鼎沸,整節課氣氛熱烈,但是學生一片茫然,口是心非,根本沒懂更別說發展能力了。一是盡可能多地運用現代化的教學手段,聲光電一起上,學生眼花繚亂,一無所獲。課堂氣氛活躍,運用多種手段教學都無可厚非,但是如果學生沒有真的參與其中那就是無效課。

                反復彩排的“演戲課”

                這種課堂多見于迎接檢查,平時里是傳統模式教學,但有了檢查任務,教師就提前準備,把學生分好角色,誰說什么都安排好,每個環節安排周密甚至時間都精確到分鐘。反復排練幾次到熟練,有人聽課了就按計劃演一遍,滴水不漏。過后仍是繼續走老路。

                支離破碎的“缺角課”

                這里的“缺角”是指缺少必要的教學環節,最常見的是缺少“小組評價”和“達標測評”兩個環節。

                這兩個環節在課堂教學中很重要,一個是加強促進小組建設,增強學生積極性,一個是檢驗學生學習效果。沒有這兩個環節就是不完整的。

                畫蛇添足的“湊時課”

                這樣的課大多教學內容簡單,學生稍加理解就懂,一節課用不了一半時間就完成了任務,剩下的時間干什么呢?為了不“空場”,有的老師就畫蛇添足,增加了沒有用的東西,或者把簡單的弄成復雜的,總之把時間湊足一節課。結果是老師費勁還浪費了學生的時間。其實不如把教材的知識整合一下,把兩個或幾個相關聯的知識安排在一節課內。

                一知半解的“夾生課”

                有些教師對高效課堂教學的實質把握不準,小組分了,導學案發了,學生自學討論了,但教師總是怕學不會,千叮嚀萬囑咐,把課堂又“要”回來。不土不洋做了“夾生飯”。

                以上為課堂教學中最常見的“形式主義”問題,當然,這只是極少數的現象,作為在全國教育界推行的改革,出現這些小的瑕疵很正常。分析其原因,我感覺應該從以下方面著手改進:

                1。觀念轉變最重要。

                我們常說內因決定外因,只有觀念改變才能在行動上真正改變。課改的直接實施者是一線教師,只有教師們的觀念轉變了,他們真的認識到了課改的必要性、重要性、緊迫性,真的從心底認可贊同,才能心悅誠服地在課堂上實施。觀念轉變了其他的都不是問題。

                2。明確核心是關鍵。

                有一句話叫“萬變不離其宗”,老師們把握了高效課堂的實質與核心,那么無論通過何種形式都會達到目標。一定牢記“學生是課堂的最大資源”,教師要充分相信學生,解放學生,發展學生,把課堂還給學生,讓學生真正成為課堂的主人。老師“點燃點撥點評”即可。自主合作探究是核心。

                3?!耙蛏埔恕辈乓娦?。

                新的課堂教學模式在最初階段,都是在學習中進步完善的。之后就要根據實際形成自己的風格,不能完全照抄照搬。每所學校,每個班級情況都不一樣,一定要依據自己班級的具體學情進行,同時宜辯證吸收,他山之石可以攻玉。

                4?!胺€固根本”為基礎。

                這里說的“根本”是指教師的基本功和教學能力,最主要的也是最容易被忽略的就是教學的.基本功和對教材的理解學情的分析。我們在培訓中、討論中經常說到高效課堂的教學理念和技術層面的東西,而教師教學的根本往往被忽視,導致教學中基礎不牢固,“漂浮在上”,甚至失去了方向。

                課堂教學改革是個大課題,關系到國計民生,惠及子孫萬代。每個教育者都是這條洪流中的一滴水,只要我們懷揣良心做教育,腳踏實地放眼未來,我們的課改之潮必將洶涌澎湃。

                對照檢查黨員意識方面存在的問題

                在這個階段懶惰的自我調查過程中,通過學習,結合自己的工作實際,認識到自己存在的問題,找到自己的缺點和不足,分析缺點和不足的原因,下一步,在不斷學習的基礎上,加強整改,通過這個活動使自己的工作和生活有了新的提高。

                1、在理論學習方面表現懶惰,缺乏政治理論和業務學習,缺乏知識,靠經驗工作,創新能力不強。

                2、工作方面安于現狀,不愿惹人生氣,老好人思想嚴重。

                在學習上,總覺得自己很忙,工作很多,工作結束后以累為借口,不深入學習理論和業務知識,資料不深,幾十年的學習剛來,應該好好休息,工作經驗足以應對工作,工作創新不足,不能創造新的局面。

                工作上,不努力也沒什么區別。這種思想認識對工作沒有熱情,安于現狀,不求大功勞,但沒有錯誤,沒有必要和那么多人一起去,不想惹人生氣。

                1.努力學習。為了不斷提高自己的教育水平,有必要通過學習吸收新知識來充實自己,老了學習老了,教師應該這樣做。這也是現代人必備的思想觀念。

                2.努力工作??朔卸璧墓ぷ黠L格,必須有高漲的工作熱情。教師需要積極的健康心情,對學生也有很大的影響。

                3.與學生交流很多。如果教育者想從各個方面教育人員,就必須首先從各個方面了解人。隨時隨地與學生交流。

                4.無私奉獻。要有集體主義觀念,做事要重學校利益。

                5、注重小節,修煉人格。教育沒有小事,教師的一言一行是學生關注的一面,往往發揮著沉默的影響。這些作用通常是通過看不見的細節來實現的。因為學生眼中的教師是具體的,教師是學生心中的榜樣。所以,我我開始,從小事開始,從今天開始!我必須以自己良好的師德形象帶動學生。

                這是我通過學習懶惰貪婪的分析??傊?,我們的教師要有良好的師德風格、優秀的業務知識、嚴格的工作態度和樂于奉獻精神。

                監督檢查工作存在的問題和不足

                一是加強政治理論學習,不斷提高政治素質。認真學習貫徹黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神,認真學習有關財政改革的方針、政策和財政監督的法律法規。通過學習,不斷提高了干部隊伍的政治思想素質,增強了政治敏銳性,堅定了政治立場,始終如一地同黨中央保持高度一致。二是加強業務學習,提高業務水平。緊密結合財政工作實際,學習各項業務知識,不斷提高業務素質。結合“”普法和新的《行政監察法》出臺實施之機,認真組織學習《會計法》、《會計基礎規范》、《財政違法行為處罰處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》,及時舉辦了全系統人員參加的《行政監察法》、《行政強制法》和“”普法學習培訓班,進一步提高了財政監督工作人員的綜合素質。三是加強宣傳,營造氛圍。充分利用報刊、雜志,電子顯示屏、宣傳欄、標語等形式大力宣傳《行政監察法》、《會計法》等法律法規,積極營造了學法、懂法和執法的良好職業環境。

                (二)健全制度,不斷規范監督行為。

                實施財政內部監督制度,是財政部門依法理財科學管理的需要;是財政部門內部對權力的一種制約;是一種有目的的預防和糾錯活動,健全的法規制度和良好的工作機制是保障業務工作順利開展并取得預期效果的重要保障。因此,近年來,我們在建章立制上狠下功夫,建立和完善了一系列的規章制度,使內部監督、內部管理工作有章可循,依規辦事。真正做到用制度約束人,用制度管理人。一是建立辦事公開制度。向社會公開了《行政問責制》、《首問首辦制》、《限時辦結制》、《服務承諾》,《財政撥款程序》,《預算撥款審批程序》,《財政監督檢查程序》,《會計從業資格證辦理程序》等多個公開辦事制度,并把這些制度公布上墻,接受社會監督。二是建立完善內部規章制度。為了進一步提高財政系統干部職工的政治素質,業務水平,加強機關內部管理,提高財政工作管理水平和辦事效率,我們分別收集編印了《xx縣財政局相關黨紀法規文件資料選編》、《財政系統內部法律法規匯編》及《廉政警言守冊》下發到職工手中,時刻警醒,依法行政;先后制定出臺了《財政局機關財務管理制度》、《財政局機關車輛管理制度》、《大額接待費用集體審批制度》、《財政資金安全管理暫行辦法》以及《xx縣行政事業單位國有資產處置管理暫行辦法》等一批行之有效的規章制度;同時,為配合財政改革,還制定了“收支兩條線”、部門預算、政府采購、國庫集中支付等以改革為主要內容的財政管理制度。這些規章制度,基本涵蓋了財政工作的各個方面,極大地規范了財政行為,促進了各項財政工作的高效開展。三是制定出臺了《財政部門監督辦法》實施意見,將《辦法》納入“”普法宣傳內容,使廣大干部自覺將《辦法》運用于財政監督管理工作之中。四是在認真履行“一崗雙責”嚴格執行黨風廉政建設責任制各項規定的同時,認真落實廉政風險預警防控管理工作。結合工作實際,從單位、科室、個人崗位三個層次,逐一排查廉政風險點,確定風險等級,并有針對性地提出和制定相應的防控措施,著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險管理機制。全局103名干部職工,共排查出崗位廉政風險環節148個,風險點216個,針對風險環節和風險點制定的防控措施248條;真正建立起監督管理的長效機制,從根本上筑牢黨員干部廉潔從政的制度防線,積極營造了廉政、風正、心齊、氣順的良好工作氛圍,樹立了財政部門的良好形象。

                (三)圍繞大局,認真履行監督職責。

                近兩年,我們充分發揮職能作用,在切實加強財政內部監督檢查的同時,積極牽頭協調配合有關部門重點圍繞強農惠農、社會保障、會計信息質量、“小金庫”治理等影響程度高、資金規模大、領導重視、社會普遍關注的的熱點、難點問題開展了系列專項檢查,取得了一定的實效。

                一是認真抓好財政內部監督工作,最大限度地減少財政內部“燈下黑”的現象。按照《財政內部財務聯審互查制度》的規定,不定期有針對性地對局機關重點業務科室以及部分鄉鎮財政所的財務收支、資金撥付程序及專項資金的使用情況通過賬本、憑證、會計報表及其他會計資料進行實地檢查,對存在問題及時進行糾正,做到以查促管,以查促改,防微杜漸,從而達到堵塞漏洞、規范內部管理、不斷提高財政管理水平的目的,確保了財政干部和財政資金的“雙安全”。

                二是對惠農政策落實情況進行督查。每年都對鄉鎮落實糧食直補、退耕還林、教育“兩免一補”、家電下鄉、扶貧救災、社會救濟等涉農惠農資金管理使用情況進行全面檢查,及時查糾問題,確保足額兌現?;蒉r補貼方式改革啟動后,抽調工作組,對鄉鎮“一冊明、一折統”管理方式實施和補貼項目政策資金落實情況進行巡回督查,指導鄉鎮做好補貼對象的審核公示、信息錄入、資料報送、檔案管理以及業務操作流程,確保各項惠農補貼公平、公正地發到農戶手中。

                三是開展會計信息質量檢查。先后對縣教育系統、司法系統、公安、林業、部分鄉鎮、自來水廠等23家單位及14個鄉鎮實施了會計信息質量重點檢查和督導,針對檢查中發現的單位會計內控制度不健全、會計信息失真、支出票據不規范以及無證上崗等問題,責成單位進行整改,維護了《會計法》的嚴肅性,擴大了會計監督的影響力和震懾力。

                四是扎實開展“小金庫”專項治理。根據中央、省、市關于開展“小金庫”專項治理的部署和要求,加強組織領導,組建工作機構,制定實施方案,圍繞“提高治理實效、建立長效機制”為目標,突出“教育、自查、規范、查處”四個關鍵環節扎實開展了專項治理工作,全縣658家單位共制定出臺了各種防范措施、辦法、制度等1086件,查出違規資金48萬余元。同時,認真做好總結驗收、資料的立卷歸檔等各項工作,按時、按質、分階段上報了有關總結和表冊,共撰寫了7期專題簡報,5期簡迅,縣級刊物發表3篇,國家級刊物發表1篇。同時,積極探索和建立了預防產生“小金庫”的長效機制,努力實現標本兼治的目標。工作的開展得到了市、縣部門和領導的充分肯定。

                五是積極配合有關部門搞好督查調研工作。一是對全縣貫徹落實農機具財政補貼、能繁母豬保險補貼、化解義務教育債務等政策落實情況進行專項檢查和調研,為上級完善政策措施提供詳實的依據資料。二是認真開展加快轉變經濟發展方式監督檢查工作,及時發現和糾正轉變經濟發展方式過程中的偏差,促進經濟社會發展目標的順利實現。三是配合有關部門開展了各類財政債務、干部拖欠公款、單位銀行賬戶、財政津貼補貼、公務用車和通訊工具、政府非稅收入項目等專項清理工作,為部門預算編制和財政管理夯實了基礎資料。

                (四)以人為本,切實加強隊伍建設。

                做好新時期的財政監督工作,關鍵在于打造一支“政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的高素質的財政監督干部隊伍。在日常工作中,我們始終堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,切實加強干部隊伍的思想建設、作風建設、黨風廉政建設和能力建設,按照“創一流業績、建一流隊伍”的目標,認真履行一崗雙責,切實加強全局黨風廉政建設,嚴格執行黨風廉政建設責任制的各項規定,進一步增強了全局干部的勤政廉政意識,做到廉潔從政、廉潔監督,為出色完成各項財政監督工作提供了有力保障。

                (五)懲防并舉,嚴肅查處違紀案件。

                嚴厲查處違法違紀案件是財政監督檢查和黨風廉政建設工作最直接最有效的手段,在工作中,我們始終堅持“有法必依、執法必嚴、違法必究”的原則,突出辦案重點,改進辦案方法,廣泛挖掘案件線索,積極探索辦案有效途徑,按照“分級負責,歸口辦理、有案必查、有查必果”的要求,堅持法紀面前人人平等,對財政干部違法違紀實行“零容忍”的理念,重點查究隊伍中存在的以權謀私、吃拿卡要、服務態度差、辦事效率低等問題;對于苗頭性、傾向性的問題,堅持真抓、早抓、主動抓,及時啟動誡勉談話、提示談話、行政問責等機制,使各種違法違紀問題及早消滅在萌芽狀態。

                回顧近兩年的財政監督工作,我們深深體會到:各級領導的支持和上級業務部門的指導是搞好財監工作的首要前提;加強制度創新,改革監督方法是搞好財監工作的關鍵環節;堅持依法行政,服務大局是搞好財監工作內在要求;健全財監機構,強化隊伍素質是搞好財監工作的重要保障;財政監督與管理緊密融合,構建財政大監督機制,是實現財政監督長效機制的發展方向。

                (一)存在問題:幾年來,我縣的財政監督檢查工作雖然取得了一定的成績,但與上級的要求和兄弟縣(市、區)相比還有很大的差距,還存在許多不足。存在的問題主要表現在:財政監督機構隊伍建設滯后,檢查人員較少,檢查力量薄弱;財政監督的深度和廣度還不夠;工作中缺乏權威性、及時性、有效性和主動性;財政監督的手段還需要進一步強化;財政“大監督”格局的基礎還需要進一步夯實。所有這些問題,都需要在今后的工作中認真研究并加以解決。

                (二)下步工作打算:

                一是進一步加強財政內部監督,重點對會計基礎工作、財政預算的編制、執行、決算等管理體系加強監督和檢查。

                二是繼續開展會計信息質量檢查,把深入開展會計信息質量檢查作為源頭上防治腐敗的一大舉措,努力打造誠信社會。

                三是進一步加強對強農惠民資金的監督檢查力度,確保各項惠民政策落到實處。

                四是繼續做好“小金庫”專項治理工作,建立和完善管理制度,進一步健全防治“小金庫”的長效機制。

                五是繼續加強部門協調配合,積極完成局領導和上級業務主管部門交辦的其他工作任務。

                。

                試述建筑工程安全生產監管中存在的問題及對策

                安全生產工作直接關系到人民群眾生命財產安全、關系到改革發展、穩定的大局和經濟建設的健康發展,是一切工作的保證,安全生產是一項系統的社會,它不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸,更容不得一絲一毫的松懈和僥幸,有句格言說的好“安全來自長期警惕,事故出自瞬間麻痹”。在社會主義市場經濟的新形勢下,安全生產工作在發展經濟過程中的重要性日益凸顯出來。但在新形勢下,安全生產氛圍不濃、安全意識不高、安全知識匱乏等仍是一個普遍的社會現象,就周邊的幾個單位而言,同樣存在著安全生產走過場,不重視的現象。其實認真理順安全與生產的辨證關系,加大安全生產的投入,健全安全生產機制,開闊廣大干部職工的眼界,提高安全工作理論水平,提高安全生產綜合素質,對促進單位經濟發展的積極影響是有目共睹的。筆者現就新形勢下安全生產中存在的問題和應采取的措施談幾點淺見。

                一、現狀與問題。

                (一)是安全生產工作存在“利”。即利益。由于傳統觀念影響,安全投入存在著可投可不投的思想。普遍存在著減少安全資金、設施投入,甚至不投入的現象,被眼前經濟利益蒙蔽了眼睛,不顧長遠利益,只圖眼前一派形式大好,于不知不覺中為麻痹思想和安全隱患的滋生創造了有利條件。

                (二)是安全生產工作存在“松”。即松松垮垮。安全生產工作會開了,精神明白了??删褪锹鋵嵅幌氯?,成績出不來。某些領導熱衷于應付上級布置的階段性任務和檢查,淡化和忽視安全生產工作的經常性,電視上、報紙上的安全事故看多了,觸目驚心了,安全管理工作就緊一陣子,過一些時日,安全形式好轉了,心理防線放松了,安全生產工作就又回到了原地踏步的狀態,日子也就在這松松緊緊中捱過去了,只等任期一到,拍屁股走人。

                (三)是安全生產工作存在“輕”。即輕視安全生產工作的作用。據我了解有的管理干部、職工認為安全生產工作是空的,平常也就是檢查檢查、宣傳宣傳、開幾個會、發幾個文件的事,做的再好不能當飯吃,不能當錢花,不能當房住、不能當衣穿,不如干一個工程、中幾個標段來的實惠。因此他們輕視安全生產工作,放任自流,得過且過,把自己的生命安全和全家的幸福當成了兒戲。

                (四)是安全生產工作存在“缺”。既是缺少對當前安全生產教育、宣傳、指導工作的研究,不善于抓苗頭、抓傾向、抓重點,缺少能適應當前安全工作形勢的有效措施。

                (六)是安全生產工作存在“懶”。即懶惰。對于開展安全生產工作打不起精神,缺乏毅力,總認為安全生產工作是得罪人的事,掏力不討好。對工作中可能出現的問題缺乏充分的估計,興頭上來了就抓一陣子,一遇到困難就放棄了,有的看上去會議開了、文件發了、方案實施了、整改改了、總結寫了,可問題還是一大串,隱患也是一大堆,楞是沒有成績出來。

                (七)是安全生產工作存在“空”。即安全生產工作內容空虛。多數單位就理論而學習,不結合本部門、本單位、個人的實際而實施,往往是扯閑話的多、調侃的多,即使組織一些檢查考試、答題之類,也是走形式、走過場,擺擺場面,應付一下而已。

                (八)是安全生產工作存在“老”。就是工作開展的形式還是老方式、老面孔。一人講話眾人聽,議論如同放蜜蜂。精神一說,方案一發,你扯東他扯西,天南海北,海闊天空,講的無不生動,表態大氣凜然,可落實下去了嗎?不知道!

                (九)是安全生產工作存在“拖”。即是工作沒有效率。辦事拖沓,節奏緩慢。一些同志習慣了按部就班、四平八穩,缺乏緊迫感,缺乏說辦就辦、雷厲風行的工作作風。今天的事推到明天,本周的事推到下周。一些工作的安排部署,很長時間才能拿出解決方案,解決問題時已是事過境遷,不了了之了。

                二、對策與措施。

                針對以上情況,應該如何開展新形勢下的安全生產工作呢?我認為在今后的工作中對安全生產應采取以下措施:

                (一)安全生產工作要“全”。即建立健全安全生產“五要素”。就是塑造企業安全文化,提高安全意識;依法治安,規范安全行為;落實責任主體,強化安全責任;增加技術含量,實現科技興安;加大安全投入,確保人人平安。

                (二)安全生產工作要“實”。也就是說開展安全生產工作的內容要客觀、切莫形式一派大好或問題一講,就不了了之。要擺事實、擺實情、講實話,運用哲學觀點,一分為二,好就是好,壞就是壞。運用身邊的典型事例教育干部職工,用發生在全國各地的典型事故警示干部職工,進行科學分析,做出科學說明,既要把成績講夠,把問題講透,又要把辦法講明,把前景講清,這樣才能真實可信,才能說服人,才能教育人,才能把安全生產的各項措施落到實處。

                (三)安全生產工作要“活”。即安全生產宣傳開展的方式要活。當前,在干部職工中掀起的安全學習不能僅限于學習讀小報,大會做報告。當然,這也是安全宣傳的重要形式,但決不是唯一的形式。除過去行之有效的諸如有獎征文、演講會、對話、雙向交流、自我教育等形式要堅持以外,還要充分利用報刊、廣播、電視、網絡等現代傳播工具進行雙向引導,用足各種文化、宣傳手段,通過干部職工喜聞樂見的形式,寓教于樂,達到安全宣傳的目的。

                (四)安全生產工作要“近”。就是要貼近本部門、本職工作崗位。要根據本單位的工作實際,業務范圍開展安全生產管理工作,不要照搬照抄別的單位不切合實際的經驗和做法,把全局的安全生產工作陷于被動之中。

                (五)安全生產工作要“分”。就是要針對不同階層,分層次的進行教育工作。不能管理人員和一線職工“一鍋煮”。如在教育內容上,就可以向職工多講一些與其本職工作有關的安全內容,注重安全操作規程,提高安全意識,減少安全事故,對安全管理人員就可以適當的多講一些問題和看法,多講一些國家的大政方針,法律法規,讓他們都能充分認識到安全生產的重要性,樹立高度的責任感。這樣才能讓每個層次的人都對安全生產工作有一個充分的認識,達到事半功倍的效果。

                (六)安全生產工作要“新”。也就是說安全管理工作的工作方式要新、觀念要新、內容要新。要善于分析社會主義市場經濟中安全生產工作遇見的新矛盾、新問題、新情況,建立一整套適應當前安全生產工作形勢的安全運行機制,把各種矛盾解決在萌芽狀態。

                (七)安全生產工作要“?!?。安全生產工作要常抓常新,在任何時候都不放松。只有在思想上常備不懈,在行動上才能高度自覺。抓安全工作就是要在形式好時不盲目樂觀,警鐘常鳴;問題多時不氣餒,善于在被動的情況下,穩住局勢,時刻在頭腦中繃緊安全這根弦。

                總之,在新的形勢下,只要我們堅持以上幾項原則,在全局深入、扎實的開展安全生產工作,不斷強化安全意識,提升安全理念,提高綜合素質,我們就能保持良好的經濟發展態勢,實現全局經濟的可持續發展。

                安全生產存在的問題和不足

                我們是建筑施工企業,我感覺目前的安全管理存在以下不足:

                1、安全知識的宣傳、學習和培訓力度不夠,或培訓多留于形式,得不到實質性的效果。

                2、部分負責項目日常安全管理的人員業務水平低、責任心差、缺乏主動性,內業資料管理混亂。安全檢查深度不夠、技術含量低,現場安全隱患不能得以查處。事故隱患整改機制的及時性、有效性、針對性等方面還存在差距。

                3、部分管理干部安全管理意識不強,事故發生后,不是認真分析事故原因,處理事故責任者,而是逃避責任,對事故遲報、謊報或隱瞞不報。滋養了安全事故的發生,致使公司不能掌握真實的.安全管理狀況。

                4、安全管理人員地位低,對隱患的查處權不夠,致使在項目管理過程中安全管理權利被削弱,安全管理效果差,影響了公司安全管理水平的整體提升。

                5、公司對項目經理、安全管理人員的安全獎罰權不夠,不能激發項目安全管理的積極性。

                6、分包隊伍安全管理薄弱,從隊伍考察、引進到工程結算,公司對分包隊伍安全管理缺乏約束性,安全管理部門在分包隊伍工程結算時無控制權。

                7、專業資質使用缺乏控制,專業公司在施工過程中不注重收集施工業績,給資質的復審工作帶來很大困難。

                8、施工現場臨時用電已大為改進,多數項目能夠采用“三相五線制”配電,但施工現場用電隱患仍為主流,有待進一步加強。

                9、安全資金投入不足,部分單位對安全措施費用取用標準、取用程序不了解,部分施工現場安全防護設施不完善。

                10、方案、安措制定有漏洞,部分方案、安措審批手續不齊全,且內容簡單,不能根據施工任務制定詳細、有針對性的安全技術措施,不能對現場的安全管理工作起到指導性作用。

                (中國大學網)。

                對照檢查材料五個方面存在的問題

                根據市紀委機關、市委組織部關于開好202-年度黨員領導干部民主生活會的通知要求,會前,在日常政治學習的基礎上,我再次深入學習了黨章、《習近平談治國理政》第三卷、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等規定篇目以及黨的十九屆五中全會精神和總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會等重要講話精神,進一步提高政治站位,夯實理論基礎。同時,結合思想和工作實際,緊扣202-年度民主生活會的主題,廣泛征求意見,開展談心談話,批評和自我批評,制定整改落實措施。在五個方面征求意見40余條,重點從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、充分發揮黨組織政治功能和黨員先鋒模范作用、履職盡責和擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任等五個方面進行對照檢查,查找出了存在的問題?,F將我局領導班子對照檢查情況匯報如下:

                (一)上年度民主生活會梳理問題整改情況。

                202-年的民主生活會上,共梳理出六個方面12個問題,其中6個問題已經整改到位,還有6個問題列了清單、建了臺賬,通過一年多的持續整改,目前也已全部銷號。具體情況是:針對“學習不深入、不系統”的問題,我制定了日學習計劃,堅持每天學習1個小時以上,認真學黨章、學系列講話、學業務知識,先后攥寫心得體會12篇、參加交流研討6次,忙而忘學、以干代學現象得到有效克服。針對“理想信念不夠堅定”的問題,我認真學習了黨規黨史,學習了十九大及十九屆二中、三中、四中、全會精神,講了2次專題黨課,強化了宗旨意識、強化了黨性修養,堅定了共產主義理想信念。針對“貫徹黨的方針政策存在不到位現象”的問題,我認真學習了黨章黨規及黨員干部廉潔從政系列要求,堅持以更高、更嚴的標準要求自己,不折不扣地貫徹執行各項方針政策,增強了推動發展的能力。針對“推動工作有急于求成表現”的問題,我堅持進一步熟悉社情民意,在安排工作中,盡量做到既能結合工作實際、又能加快追趕超越步伐,工作的針對性、指導性、操作性進一步增強。針對“遇到問題比較棘手的時候,有緩一緩、放一放的想法,沒有持之以恒地推動落實”的問題,我牢固樹立克難攻堅、跟蹤問效的工作理念,每周列出工作清單,逐項協調解決、跟蹤問效,確保難點問題能得到及時破解。

                (二)202-年梳理的主要問題。

                1.在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想,堅決做到“兩個維護”方面。我能認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”、堅持做到“四個服從”。但與習總書記:“必須大興學習之風,堅持學習、學習、再學習”的要求相比,還存在三個方面的問題,一是學習的恒心毅力不夠,沒有真正把學習作為硬任務、硬目標擺上重要位置,缺乏主動學、持續學。二是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領域的內容進行學習,存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。三是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現象,沒有作深入、系統的消化和領會,有些內容學而不精、知而不透。四是學習實效不夠。對新思想新理論新政策的學習有時仍停留在一般性的認識和理解上,思考性學習、研究性學習還不夠,有時有走形式、走過場的現象。五是運用不夠充分。沒有將十九大及十九屆歷次全會精神的實質和內涵充分運用到實際工作中,工作上存在憑經驗抓安排、抓落實的現象。

                2、在堅持黨的全面領導,堅決落實黨中央決策部署方面。我能認真貫徹執行上級各項決策部署,始終同黨中央和省、市、縣委保持高度一致,做到政治立場不含糊、落實決策不折扣。但對照習總書記:“要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統一起來”的要求相比,我還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強??倫蹚娬{自己分管工作的特殊性、重要性,把主要精力用在分管領域,不能站在全縣大局上想問題、看問題,沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。二是沒有牢固樹立科學發展觀。希望盡快出成績,遇到一些耗時較長的難題,心比較急,老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度,沒有督促部門嚴格按法規程序辦事,比如分管領域的個別項目存在未批先建現象。三是有好老好人思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒。

                3.在積極履職盡責,服務疫情防控和經濟社會發展方面。一是統籌全局開展工作的意識,需要進一步提高。對疫情防控工作的認識局限于自己分管領域,工作的重點放在自己管轄的范圍內,認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以,而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠,導致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多,不能主動利用業余時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神,通常是上級要求學什么就著重學什么,與現崗位工作聯系緊密的就多學,聯系少的就少學或不學。三是狠抓防疫工作的魄力不夠,在一些工作細節上存在著抓而不細的現象。我在每日統計上報個人體溫和軌跡的時候,有個別人員沒有發熱評,感覺上報一個正常的體溫數字,而不是實際測量,對此我沒有做到細致到底,認為只要正常就沒有問題。

                4.在收官“十三五”,謀劃“十四五”方面。參加工作二十多年來,我一直兢兢業業、勤勤懇懇,較好地履行了崗位職責。但對照習總書記“要敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求,我做的也不夠。一是存在求穩怕亂思想。我分管工業經濟等工作,面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾,雖然想盡各種辦法去協調推動,但抓協調多、下猛藥少,破解難題的新思路、新舉措不多,導致遺留問題遲遲得不到有效解決。二是執法問責不夠嚴厲。比如,我分管國土工作,對一些違法亂建問題巡查不夠到位、執法不夠嚴格、強拆不夠經常,導致城區個別群眾亂占亂建問題時有發生,周邊居民反映比較強烈。

                5.在落實全面從嚴治黨責任,履行“一崗雙責”和遵規守紀、糾四風轉作風方面。我能嚴格筑牢拒腐防變防線,帶頭執行《準則》、《條例》,但與習總書記“把從嚴治黨責任承擔好、落實好,堅決防止‘一手硬、一手軟’”的要求相比,我做的也不夠到位。一是“一崗雙責”仍有差距。雖然對分管部門黨風廉政建設等工作年初有安排、定期有檢查,但對經濟指標要求的嚴、對廉政指標要求的松,沒有及時做好教育警示、防微杜漸,分管領域內出現了個別干部違規受處分的問題。二是部分方面還存在官僚主義現象。主動下基層調查研究不夠,與基層干部群眾直接溝通交流不夠。比如,我分管工業已經有一年多的時間,有3戶規上工業企業一直想去看看、但至今沒有去成,多是聽經貿局的同志匯報企業經營情況,實地調研不夠。三是服務意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化,干工作更多的是迎合上級領導意圖,對一些百姓反映的問題轉辦、交辦多,親自深入一線不夠。四是有家長作風。對干部批評有時候不講究方式,直來直去,語氣嚴厲。比如,在xx督查脫貧攻堅工作時,遇到完成任務較差的村組,就不講情面地嚴厲批評,沒有顧慮到基層干部的辛勞和情緒。

                (一)學習松懈,思想認識不夠到位。隨著工作崗位的不斷變化,約束自己的人少了,直接需要自身去完成的事務也越來越少了。因此,心浮氣躁、浮于事務性工作,逐漸養成了當“二傳手”、當“甩手掌柜”的習慣,學習的緊迫感有所松懈,學習過程中也沒有真正沉下心去,雖能按時學、經常學,但學習不深不透,對一些本該熟知的理論、政策、工作,知而不精。

                (二)精神懈怠,嚴格自律不夠到位。我出生在一個農民家庭,家里十分困難,上學時奮發學習,目標是考上大學,脫離農村;工作后,奮力拼搏,總想圖個好的工作環境。但工作了將近30年后,突然不知道自己追求的是什么,沒有了自己的理想和追求。尤其看到黨內和社會上的一些不正之風時,對照初心的少了、隨波逐流的多了,艱苦奮斗的意識下降了,對自己的要求也降低了。

                (三)宗旨淡化,服務群眾不夠到位。自己從小在農村吃苦長大,對農民的疾苦感受很深,也立志要親民、愛民、服務人民。但走上領導崗位后,逐漸脫離了群眾,干工作更多的是迎合上級領導的意圖,對上級要求看的越來越重,對群眾困難卻未全力解決,忘了自己也是從農民過來的,忘了自己當初辦事的艱難。說到底是為民服務的宗旨淡化,是政績觀出了問題,沒有真正把群眾看作衣食父母,沒有把他們當做服務對象,對群眾感情有所淡化,產生了距離。

                (四)激情消退,擔當進取不夠到位。我先后從鄉鎮科員一步一步走過來,但隨著崗位的變化、時間的推移,不知不覺滋長了自我滿足的情緒,入黨之初和提拔伊始的決心和信心淡化,奮斗的激情隨之消退。這些都說明自己黨性鍛煉松懈了,黨性修養放松了,沒有很好地在黨組織的熔爐里鍛煉提高自己,也沒有很好的為廣大黨員干部作出表率。

                針對查擺出的新問題,我將逐一列出清單、建立臺賬、認真整改,努力做一名合格的黨員、稱職的公仆、廉潔的干部。

                (一)學習上再深入,解決好理想信念弱化的問題。一是學好政治理論。積極推動理論學習規范化、持續化,認真學習十九大和十九屆歷次全會精神暨習近平新時代中國特色社會主義思想,堅決做到向中央基準看齊,向省、市、縣委看齊。二是學精業務知識。加強對深化改革、促進發展等業務知識的學習與研究,提高政策理論水平,增強推動工作能力,不斷用新的知識開啟思維、改進方法、指導工作,努力解決好理想信念問題、解決好工作能力問題。

                (二)自律上再嚴格,解決好規矩紀律松散的問題。一是嚴守紀律規矩。牢記習近平總書記對各級干部的諄諄教誨,保持清醒頭腦、清醒認識,強化自我約束,嚴格遵守“八項規定”和省市縣相關紀律規定,時刻把手中的權力作為一種責任、一種擔當、一種約束,筑牢防線、不觸紅線。二是管好交往圈子。積極從凈化周邊環境入手,減少不良影響。正確處理人際關系,下決心減少應酬,杜絕不良嗜好,抵制不正之風,切實做到為民、務實、清廉,永葆共產黨員的先進性、純潔性。

                (三)宗旨上再強化,解決好擔當作為不強的問題。一是增強大局觀念。牢記初心、不忘使命,堅持在實干中破解難題、在作為中服務群眾,堅決拋棄“管好自己一畝地、不耕別人半分田”的錯誤認識,努力把自己擺在全局的高度,主動謀劃工作、主動承擔任務,做好組織的參謀員、戰斗員。二是強化服務意識。堅持深入基層與干部群眾打成一片,爭取做一個基層通、民情通,努力為群眾多辦一些修路、架橋、發展產業等實事,贏得干部群眾的信任、理解和支持。

                (四)責任上再夯實,解決好從嚴治黨不夠扎實的問題。一是做到兩手都硬。在管好自己、家屬、親朋及身邊工作人員的同時,認真履行好“一崗雙責”,堅持將分管部門黨風廉政建設與經濟社會發展同部署、同督查、同考核,確保抓經濟的手和抓廉政的手都硬起來。二是堅持防微杜漸。堅持定期深入分管部門開展調查研究、談心談話活動,20xx年力爭與分管部門所有科級領導干部至少談心談話一次,對離崗干部、新任職干部、群眾有反響的逐一談心,及時了解干部動態,努力營造風清氣正、廉潔勤政的干事創業環境。

                以上對照檢查,可能問題查找的還不夠準確、原因剖析的還不夠透徹,我一定虛心接受大家的意見和建議,并在今后認認真真補課、扎扎實實整改,努力做一名信仰堅定、堪為表率的黨員干部,努力為商南經濟社會發展做出應有的貢獻。

                安全生產存在的問題和不足

                第一,關于我工作知識方面存在不足。經過反省,我深刻明白工作本事缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。所以今后對于工作方面存在不懂之處,我應自我刻苦地學習。

                第二,關于我的工作作風懶散經過反省,我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉,缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人,就會更加珍惜自我的工作。所以,經過此次檢討讓我必須程度上經歷了一份艱辛,而我也期望經過自我今后刻苦用心的工作,更多的體驗一份艱辛,克服自我工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

                第三,我的危機意識嚴重欠缺。今后我在日常工作中,在認真做好自我本職工作的同時,更應當逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情景,這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗,就能夠更加明白自我工作的意義,以便于更好的工作。

                電力安全生產中存在的問題與對策建議

                安全,我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的,但我知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要。電力安全涉及到各行各業千家萬戶,安全工作千萬不要掉以輕心,它不僅關系到我們個人的安全,也關系到他人的安全。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍,這是我從事電力工作以來最大的感受。為了確保用電安全,為了規范電力市場,我們電力職工付出的多,得到的少,如果再不注意安全,不把安全時時刻刻記在心頭,那么我們職工的生命就會受到威脅,因為大家都知道“水火無情”,但如果對安全麻痹大意,電就象一個殺手。

                我更想說的是,工作在生產一線的工人責任重大,我們每一個人都關系著一個家庭的幸福,我們的安全,牽系著母親的心,牽系著兒女的心,更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望,每一位電力工人,在工作的時候,千萬要當心,為了自己,為了家庭,為了孩子,保護好自己,杜絕一切悲劇發生,工作前一定要進行“三措一點”分析,千萬不要違章作業,真正的做到:“高高興興上班去,安安全全回家來”,因為安全責任重于泰山。

                六月,是全國的安全生產活動月,可見安全的重要性,安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容,也是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。大力倡導安全文化,提高全員安全防范意識,加強安全生產宣傳教育工作,營造良好的安全生產環境氛圍。

                從樹立“以人為本”的安全理念出發,利用廣播、電視、等新聞媒體,宣傳安全生產法律、法規和電力知識,達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的,進而提高全員安全生產防范意識?!叭巳耸率卤0踩奔匆笕w員工在生活、學習、工作中重視安全,做到“不傷害他人,不傷害自己,不被別人傷害”,也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識,嚴格執行安全生產法律、法規,確保電力設備和電力職工的安全,還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。安全生產管理者也應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上,樹立“居安思?!钡膽n患意識,把安全提到講政治的高度來認識?!靶坳P漫道真如鐵,而今邁步從頭躍”。近年來,電力安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。

                但安全生產的現實提醒我們,安全生產管理工作還有許多的不足和漏洞,我們每一個電力職工都不能高枕無憂,一定要不斷地加以改進。電力事業是充滿朝陽的事業,電力企業是不畏艱苦、團結協作、無私奉獻、敢于創新的企業,我們將用實際行動筑成一道保障電網安全運行的鋼鐵長城,讓我們在平凡的工作崗位上努力踐行“三個代表”的重要思想,為了長青公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

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