廉政文化建設情況匯報（通用15篇）

情況匯報有助于加深對工作的認識和理解，推動工作的改進和提升。在下面，為大家整理了一些來自各行各業的情況匯報范文，希望對大家匯報技巧的提升有所幫助。

廉政建設情況匯報

密涿高速公路是河北省重點工程建設項目，我公司承建的密涿高速公路廊坊至北三縣段l3合同段，全長10.605㎞，起點樁號k23+000，終點樁號k33+605。為了加強黨風廉政建設明確項目部領導班子、干部員工對黨風廉政建設應負的責任，保證省廳和公司關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，密涿高速l3合同項目部在嚴抓工程質量的同時建立廉政建設制度，項目部領導親自抓落實，制定了各項廉政建設實施方案，有效的確保了工程進度和廉政建設同步進行，為項目的工程施工創造了良好的廉政建設政治環境。

一、建立健全工作機制，增強領導干部的廉政責任意識。

自進場以來，項目部堅持把落實反腐倡廉工作列入重要議事日程，成立了一個由項目經理為組長的廉政建設領導小組，把加強廉政倡廉工作作為項目部各項工作的重要內容。堅持領導班子成員分工和“一崗雙責”制度，把分工范圍內的反腐倡廉工作落實到工作中，堅持反腐倡廉的“三同時”即布置任務的同時布置好反腐倡廉工作；檢查工作的同時檢查反腐倡廉工作；總結工作的同時總結反腐倡廉工作。

1 1

質檢部、試驗室等部門。這樣做到了統分結合，點面相顧，確保了廉政工作的全面落實。

二、加強廉政教育，樹立“廉政責任重于泰山”的意識。

項目部特別重視廉政教育，采取多種形式始終堅持在黨員領導干部中開展反腐倡廉教育活動。首先，及時組織黨員干部傳達學習了中央、河北省等有關廉政建設文件，認真做好黨員干部學習了“八項規定”、“六條禁令”、和公司制定的黨員干部“七不準”，二是充分利用宣傳櫥窗、標語等宣傳形式進行廉政教育，營造良好的廉政建設氛圍，三是組織全體黨員和骨干分子觀看了《焦裕祿》、《周恩來的四個晝夜》等電教片，四是通過宣傳櫥窗對項目部廉政制度建設、廉政責任承諾、廉政教育情況進行了公示，通過一系列的教育，使廣大黨員干部從中受到感動和心靈震撼，接受教育，提高了廉政建設意識。同時對職能部門領導干部的廉潔自律嚴格要求，把抓好廉政警示教育，筑牢思想道德防線作為“廉政工程”的重中之重，并且作為預防和治理腐敗的一項重要措施。

項目部在開展黨的群眾路線教育活動中，始終堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，對照標準，對標先進，查找自身不足，針對群眾反映的熱點和提出的辣味問題，及時解決，以實實在在的態度贏得職工之心，切實達到“為民、務實、清廉”的廉政建設目標，實現全心全意為員工服務的'宗旨。

2 2

實際效果。采取主要領導在專題會上講，生產調度會上不斷強調，每月進行一次全體員工參加的廉政教育，努力營造了良好的黨風廉政建設的宣傳教育氛圍，增強了領導干部的廉政責任意識，提高了拒腐防變的能力，取得了較好的效果。

作為項目部負責人，處處嚴格要求自己，堅持做到踏踏實實做事、清清白白做人。我積極參加了由管理處組織廊坊市檢-察-院領導帶隊廉政警示教育活動，我和密涿高速全線的同仁一起去太行監獄聆聽了三位罪犯的現身演講，觀看了父母探監和女兒看望父親的宣傳片，三位罪犯本來有著溫暖幸福的家庭，工作出色，深受領導和同事們的喜愛，因忽視了對自己廉潔教育和自己世界觀、人生觀的教育，誤入歧途，給家人和社會造成嚴重后果。我通過實地參加廉政警示教育，感受至深，工作中要求自己時時刻刻加強廉政教育，與黨中央保持一致，時時刻刻保持清醒的頭腦，時時刻刻牢記黨的宗旨，處處起到模范表率作用。

三、堅持和完善了反腐倡廉規章制度，制定了從源頭上防治腐敗的管理機制。

1、按照落實黨風廉政建設責任要求，項目部領導班子成員在進場初就認真地簽訂了廉政承諾書，項目部領導班子成員在日常工作中嚴格遵守黨的“四大紀律”，嚴格執行“八項要求”、“三重一大”，始終注意領導示范作用，既要干事又要干凈。

2、為了加強反腐倡廉工作的落實力度，用制度從源頭上防止腐敗。自項目進場以來，結合實際情況先后制定多項規章制度。凡是材料采購，就必須簽訂合同，規范每一項采購行為。

《2017年廉政建設情況匯報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

稅務局開展廉政文化建設工作情況匯報

近年來，稅務局充分發揮廉政文化在反腐倡廉中的導向、教育、熏陶和示范作用，大力開展了以“八廉”為主要內容的廉政文化建設，進一步增強了干部職工的廉潔意識，營造了“以勤為本，以廉為榮”的良好風氣。內容豐富、形式多樣的廉政文化活動，使稅務局干部創業激情更加高漲，職工家庭更加和諧，工作活力更加顯現，有力地促進了地稅各項工作的開展。20xx年，稅務局共組織收入x萬元，收入進度達到預期目標。

一、教育養廉，增強了勤政廉政的執行力。局領導為干部職工上黨風廉政課，推行了局領導掛點制，組織了廉政談話，開展了談心活動，不斷提高稅務干部的廉政意識。組織觀看了反腐倡廉電教片，邀請了縣檢察院的同志做預防職務犯罪知識講座，以案說法，以身邊人、身邊事教育大家，筑牢反腐倡廉的思想防線。召開了黨員和干部職工座談會，共同學習廉潔自律有關規定，教育大家算好政治、經濟、身體、家庭、自由五筆賬，不碰“四條高壓線”，秉公執法、廉潔從稅。

而且個性鮮明，表達了干部職工對廉政的向往和追求，干部職工只要一開機，廉政氣息就撲面而來。四是懸掛了一幅廉政書法。根據各部門的工作特點，在每一個辦公室懸掛了一幅廉政書法，書法美觀漂亮，筆鋒流暢，令人賞心悅目。五是開辟一個廉政專欄。在《xx稅務》上開辟了《廉政教育》欄目，定期不定期地刊登廉政動態、黨紀政紀規定和違紀案件、交流經驗做法。六是開辟一個廉政教育基地。稅務局重新裝修了榮譽室和閱覽室，榮譽室除了展示縣局取得的榮譽，而且還展示了個人取得的中央、省、市、縣級榮譽，增強了干部職工的榮譽感和自豪感，時時激勵大家積極進取、不斷進步，營造了爭先創優、爭做第一的良好氛圍，與此同時，稅務局還在閱覽室專門設有廉政書柜、電子閱覽室、廉政誓詞、入黨誓詞等，場地開闊，設計精巧，不僅是干部職工讀廉政書籍、看廉政影片、上廉政網站的地方，也是干部入黨宣誓、提拔宣誓，戒免談話的場所。

三、

活動興廉，增強了勤政廉政的吸引力。以支部為單位，認真開展了以“服務型、學習型、創新型、廉潔型、效能型、和諧型”和“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、執法形象好”為主題的“六型四好”黨建活動和“抓黨風、促政風”活動，引導黨員干部發揮榜樣、堡壘作用，沖鋒在征收一線和納稅服務等崗位，立足于服務民生、服務納稅人、服務經濟發展與社會和諧，出色地履行“聚財興贛，執法為民”的神圣職責和使命。深入開展了“薦廉書、讀廉文、唱廉歌”等活動，美育心靈、陶怡情操、標拔志氣、展示形象，不斷提高廣大地稅人員的廉政意識。積極開展了“優秀稅收管理員”、“星級辦稅服務標兵”等評先活動，引導和激勵先進群體和個人，使干部職工牢固地樹立健康向上、追求卓越的價值取向。全面推進稅務文化建設，成立了登山、攝影、羽毛球、籃球、釣魚、體操健身等興趣小組，積極開展各種活動，增強集體意識，凝聚團隊合力，養成良好心態，樹立健康人生。組織黨員干部到韶山等革命教育基地開展了“繼承先烈遺志，重溫入黨誓詞”、生日重溫廉政格言警句等主題活動，時刻提醒干部職工為稅清廉、秉公執法。

四、社會促廉，增強了勤政廉政的公信力。邀請了人大代表、政協委員開展稅務行活動，主動接受人大代表、政協委員的監督?？h局局長在電視臺做出服務公開承諾，公布了監督電話，設立了服務監督牌，自覺接受社會各界的監督。聘請了特邀與兼職監察員，發放了廉政監督卡，召開了特邀監察員座談會，虛心聽取社會各界對地稅廉政和行風建設的意見和建議，有力地促進了地稅工作的開展。舉辦了稅收管理員公開述職述廉現場質詢會，稅收管理員向社會各界代表述職述廉，縣局領導和部門負責人現場回答質詢問題，同時代表們對地稅部門及稅收管理員工作作風、業務水平、服務能力、廉潔自律等方面的情況現場測評。積極開展了機關效能年、民主評議政風行風和“加強作風效能建設，創建群眾滿意機關”等主題教育，促進了地稅部門不斷改進工作作風，提高工作效能。

五、家庭助廉，增強了勤政廉政的輻射力。稅務局以“傾力打造廉政家庭，攜手共建文明地稅”為主題，以“興廉潔之風、建文明家庭”為主要內容，大力倡導“以德治家、以儉持家、以廉保家、以文興家”的良好家風。每年召開家屬懇談會，向家屬們通報稅務局和稅務干部的工作成績，進一步增強了家屬們的歸屬感、自豪感和榮譽感，同時向全體家屬們發出了“當好‘廉內助’，筑牢家庭反腐倡廉防線”的倡議，要求家屬們把好廉政關，切實履行好“家庭紀委書記”的職責，做好反腐倡廉監督工作，筑牢家庭廉政防線，構筑溫馨寧靜的“廉政港灣”。

六、榜樣導廉，增強了勤政廉政的帶動力。積極開展了“樹典型、學先進”活動，認真學習了全省稅務系統勤政廉政“十佳標兵”郭漢宏、賴允月立足崗位、勤廉敬業的先進典型以及“十佳廉內助”地稅家屬朱冬英同志的先進事跡。通過學習系統內部的典型事例，引導干部職工崇尚勤廉、愛崗敬業，激發干部職工學先進、爭先進、當先進的工作熱情，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

七、制度促廉，增強了勤政廉政的約束力。制定了《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》、《廉政文化建設工作方案》、《服務公開承諾》，轉發了省稅務局《廉潔辦稅違諾責任追究實施辦法》、市稅務局《關于貫徹落實加強勤政廉政建設工作的意見》、《關于對副科級以上領導干部執行廉潔自律規定情況加強監督檢查的實施辦法（試行）》等文件，進一步完善了黨內民主和黨內監督制度、領導分工負責制、稅收執法制度、行政管理制度，切實抓好了黨風廉政建設責任制、重大事項黨組集體研究制、廉政談話制、干部人事管理制、財務管理制、信訪投訴件管理制以及稅收執法責任制、定期定額征收管理辦法等制度的落實，形成以制度規范行為、以有效監督管人管事的反腐倡廉制度體系。

對行政管理權，縣局黨組嚴格執行依法決策、民主決策機制，不斷規范和完善政務管理、財務管理與事務管理。局領導帶頭嚴格執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、述職述廉、一把手不直接分管人事、財務及末位發言制等廉潔從政規定，干部職工自覺遵守省局“四個必須”、“六個嚴禁”、“六個不準”廉潔辦稅規定，全局上下形成了潔身自好、廉潔從稅的良好風氣。

通過開展廉政文化建設，xx縣稅務局的勤政廉政氛圍日漸濃厚，工作效能不斷提高，部門形象日益更新，連續三年在全縣執法單位形象測評工作中獲得了第一名，先后被評為xx省文明單位，xx市五一勞動獎狀，xx市稅務系統先進單位、民評工作先進單位，全縣先進基層黨組織、黨風廉政建設先進單位、民評工作先進單位，綜合治理先進單位、行政服務綠色通道先進單位、新聞報道工作先進單位、勞動競賽先進單位等榮譽。多個基層單位也先后被評為xx省青年文明號、xx市女職工建功立業標兵崗、xx市巾幗文明示范崗等榮譽。

。

企業廉潔文化建設情況匯報

近年來，xx按照集團公司黨組、紀檢組和銷售公司黨委的部署，扎實推進廉潔文化建設，提升了黨風建設和反腐倡廉工作的能力和水平，促進了企業持續有效和諧發展。xxx年，銷售油品xx萬噸，實現考核利潤xxx億元，銷量和利潤雙雙名列銷售系統第一名。

省公司領導高度重視廉潔文化建設，始終把廉潔文化建設當作分內工作，納入反腐倡廉整體規劃，擺上領導班子重要議事日程。

設立廉潔文化建設組織機構。在以往開展廉潔文化建設的基礎上，20xx年成立了以省公司黨政主要領導為組長、相關處室負責人為組員的廉潔文化建設領導小組，下設廉潔文化建設辦公室及專業組，建立了月度工作例會制度。為辦好此次廉潔文化推進會，我們專門設立了廉潔文化建設辦公室，并抽調具有一定專業知識的人員充實到各專業組。18個市公司和直屬單位也成立了機構、確定了人員，細化了廉潔文化建設職責。

制訂廉潔文化建設活動方案。20xx年，下發了《關于進一步加強和推進xx石油廉潔文化建設的實施意見》，闡述了建設廉潔文化的重要意義，明確了活動的組織領導和措施要求。20xx年9月，又下發了《xx石油廉潔文化建設工作方案》，對廉潔文化建設活動再次進行規劃和部署。各市公司也出臺了廉潔文化建設活動方案。

發動全員參與廉潔文化建設。集團公司在燕山石化、勝利油田和中原油田召開了廉潔文化建設現場會后，公司領導每次都及時召開班子會議，傳達學習會議精神，中心組組織專題討論。省公司領導親自抓教育抓動員，通過經理會、政工會、紀檢監察會和各專業會，宣講廉潔文化建設的重要性和必要性，將廉潔文化精神理念滲透到經營管理的每個領域、每個環節、每個崗位。20xx年，省公司又專門召開了xx石油廉潔文化建設動員大會，黨委書記胡洪飛明確要求各單位加強領導，精心籌劃，周密安排，廣泛發動。各市公司、直屬單位及時將會議精神傳達到基層員工。20xx年11月，銷售企業廉潔文化建設推進會后，省公司又一次對廉潔文化建設進行研究和部署。通過反復發動、層層落實，職工群眾參與廉潔文化創建活動的熱情空前高漲。

道德、法規法紀教育。與有關部門協商，將監獄和展覽館作為教育基地，開展警示教育、革命傳統教育。20xx年，xx公司在增城片區召開廉潔文化建設現場會，在江夏油站建立廉潔文化示范站；倉儲分公司在黃埔油庫建立廉潔文化示范庫，許多單位都建立了廉潔文化示范點。

創新廉潔文化教育載體。省公司辦有《xx石油》雜志、紀檢監察和綜合辦公平臺，定期刊登黨風建設和反腐倡廉內容；各市公司辦有30多種報紙、雜志，都開設了廉潔文化建設欄目。20xx年，省公司又創辦了廉潔文化建設，啟動了廉潔文化上行活動，基層庫站員工踴躍參與互動?，F代化的教育載體，調動了員工參與廉潔文化建設的積極性。

豐富廉潔文化教育形式。一是開展寫廉、畫廉、攝廉活動。20xx年和20xx年，開展了兩次廉潔文化作品征集活動，廣大員工送交警句格言1500余條、文稿440余篇、書畫作品700余幅、攝影作品近1000幅、手工藝作品200余件。許多單位的廉潔文化作品具有濃郁的地方特色，湛江公司的廉潔文化手工藝品以當地盛產的海螺、珊瑚、椰子樹等為原材料，江門公司以“開平碉樓”、新會“小鳥天堂”等為題材，深受員工喜愛。二是組織唱廉、賽廉、簽廉活動。xx、中山等公司開展“反腐倡廉歌曲大家唱”活動，組織300多名**齊唱《八個堅持八個反對》等廉政歌曲。珠海公司領導班子、機關干部、油站員工共118人參加廉潔文化知識競賽，中山公司近千人在“廉潔從業、從我做起”的橫幅上簽下廉潔承諾。三是組織觀廉、學廉、送廉活動。陽江公司在油站巡回放映廉潔教育片；深圳、佛山等公司建立流動書箱，將廉潔文化的精神食糧送到油站；20xx年春節，紀檢部門給各級領導和關鍵崗位人員發送廉潔短信1556條。省市公司每年都舉辦各種形式的文藝晚會、文體活動，將廉潔教育寓于娛樂之中，提高了廉潔文化教育的效果。

觀看；組織**干部和片區經理、加油站站長、出納、收款員共6236人觀看《賭之害》等禁賭片；針對新進員工的法律法規界線較模糊的問題，將法制教育列為新進員工崗前培訓的必修課，已有60期5980多名新進員工接受教育；針對基層一線重點崗位人員違規違紀增多的現象，把基層“一站三員”作為教育防范重點，邀請法律專家進行預防職務犯罪教育。

豐富的創建活動，擴展了廉潔文化建設內容，豐富了廉潔文化內涵，使“誠信、崇廉、律己、敬業”的廉潔文化理念外化為員工的實際行動，激勵他們忘我奉獻。

創新體制保廉。一是實行紀檢監察垂直管理。上劃前，全省系統紀檢監察力量薄弱，各地市公司紀檢監察工作基本由黨委辦公室或政工部門兼顧。上劃后，對紀檢監察體制進行了兩次改革，整合了原16個市公司的紀檢監察室，組建深圳、xx、佛山、惠州、江門五個區域紀檢監察室，由省公司垂直管理，每個區域紀檢監察室負責管轄2－4個地市公司。二是推行物流一級管理、財務集中統一和會計一級核算管理。組建倉儲分公司、省零售資源配送中心，分別負責油庫、油品集中統一配送；建立了省、市、零售片區和加油站四個層級的財務資金監控體系，實現了財務工作垂直管理。三是實行審計、安全垂直管理。全省分設5個區域審計督查室和8個區域安全監督站，實行垂直管理。實踐證明，紀檢、審計、安全、物流、財務、倉儲的體制改革，是建立現代企業制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力舉措，是源頭防腐的有效手段，受到集團公司領導高度評價。

健全制度保廉。將廉潔文化的精神和要求融入監督管理制度之中。一是建立廉潔自律制度。針對管理人員行為規范，出臺了《xx石油黨政領導干部廉潔自律和防止腐敗若干規定》等10多個制度。每年年初公司與中層以上領導干部簽訂《廉政責任書》，區域紀檢監察室與油站站長簽訂《廉潔承諾書》。堅持紀委負責人同下級黨政班子成員廉政談話制度，做到“三個必談”：一是堅持對新任職的領導干部必談；二是堅持對群眾有反映、有一定錯誤苗頭的干部必談；三是堅持對在年終考核、廉政測評、離任審計中發現有問題的干部必談。近年來，紀檢部門對398名新提拔和新調整的中層以上領導干部進行了廉政談話；對84名有苗頭性問題的中層領導干部進行了誡勉談話。二是建立廉潔檢查監督制度。出臺了《關于紀檢監察部門參與經營管理加強監督檢查的暫行規定》等9個監管制度。陽江公司還根據實際制訂了《站長品德跟蹤檔案考評實施細則》，建立了加油站站長品德跟蹤檔案。

三是建立廉潔責任追究制度。制訂了《xx石油分公司黨風廉政建設責任制追究實施細則》，把落實黨風廉政責任制納入對市公司領導班子和領導干部的績效考核范圍。20xx年，又把廉潔文化建設作為重要內容納入責任考核，先后對發生違規賒銷、攜款外逃案件的xx、佛山等公司主要領導和直接責任人實行了責任追究。

加強監督保廉。將廉潔文化理念滲透到日常的經營管理之中，強化權力運行過程監督。一是保日常經營廉潔。根據集團公司下發的11項監督辦法，對現行制度進行了修訂，重點完善了經營紀律和資金管理等內控制度，大力推行erp、ic卡等現代化管理手段。20xx年、20xx年，xx成品油市場兩度出現資源緊張，區域紀檢監察室、督查隊組成6個檢查組，持續開展“確保油站規范經營、保持資源穩定供應”的監督檢查，重點檢查了成品油外采紀律執行情況，對發現的問題迅速予以整改，并與油品供應商簽訂廉潔承諾書，有效地杜絕了損公肥私行為。二是保重點領域廉潔。對所有重大投資項目一律集體決策和公開招投標，對大宗物資設備的采購實行“統談分簽、集中采購”，紀檢、監察、審計等部門全過程參與監督，并實行會簽制度。對經營管理中的難點、熱點問題開展效能監察，20xx至20xx年，共立項105項，減少投資、節約資金、清回呆壞賬等共計17199萬元；提出監察建議202條，制定規章制度166項，查處違紀違法問題15起，挽回經濟損失33.59萬元。20xx年和20xx年被集團公司評為“紀檢監察工作先進單位”、“效能監察工作先進集體”。

廉潔文化建設是一項長期性工作，xx石油將以集團公司廉潔文化建設推進會為契機，廣泛開展“抓源頭、促清廉”主題活動，深入推進廉潔文化建設，使廉潔之風吹遍xx石油的每個角落，融入企業生產、經營、管理等各個領域和層面，為推動企業又好又快發展提供強有力的思想和文化支撐。

廉政文化建設情況匯報

強化工作部署，一是及時成立組織領導。成立了由局一把手任組長，主管領導任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設工作的具體事宜。領導小組把黨風廉政建設列入重要議事日程，同單位的各項工作緊密結合，統一研究，統一部署，統一落實，統一檢查，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。年初，領導小組召開專題會議，研究制定了《區糧食局2013年度黨風廉政建設工作計劃》，計劃明確了目標和具體措施，對全年工作進行了精心部署。形成“一把手”對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，領導班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任的責任體系。二是抓好責任分解。研究制定了《區糧食局2013年推進懲治和預防腐敗體系及黨風廉政建設責任分解》，把黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到每位班子成員，做到責任主體、責任范圍、責任內容“三個明確”，并對具體的工作任務、要求及責任進行了細化分解，為認真負責地完成好今后的黨風廉政建設任務夯實了基礎。三是簽訂目標責任書。領導小組辦公室根據局機關各股室、各公司站的工作特點制定了責任書，于2013年3月與各股室、各公司站負責人簽訂《2013年度黨風廉政建設責任書》，明確規定了各股室、各公司站責任機制、責任內容、責任考核和責任追究。四是強化責任考核。認真落實責任追究，把對責任制的檢查同干部考核工作緊密結合起來，在年度考核中實行廉政建設一票否決制，對因工作抓得不力而造成嚴重后果和惡劣影響的，按照有關要求層層追究領導干部的相關責任。

二、強化宣傳教育，黨員干部廉政自律意識明顯提高。

強化宣傳教育，一是學習了一批重要文件、資料。先后組織集中學習十八大精神、中央“八項規定”和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《實施辦法》及《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規；中央、省委、市委、區委關于作風建設的有關規定；省委、市委、區委關于領導干部改進工作作風監督檢查、領導干部直接聯系群眾工作實行總結報告制度的有關規定等資料，增強全系統黨員干部反腐倡廉意識。二是舉辦了專題廉政黨課教育。由局長親自講授的黨風廉政建設教育課，給全局機關工作人員及局屬各單位班子成員進行專題輔導。三是組織機關全體干部觀看了一批警示、教育片，觀后并開展討論座談，使干部從反面典型中受到警示教育。四是給局機關每位干部職工家庭發放了名為《倡導清廉家風，創建文明家庭》的倡議書，要求防腐倡廉從每個家庭做起，積極營造反腐倡廉的良好氛圍和社會環境。五是注重宣傳。在局機關宣傳欄開辟《黨風廉政宣傳欄》，通過大量的宣傳提高干部職工廉政意識。

三、強化制度落實，黨風廉政建設長效機制不斷完善。

強化制度落實，一是學習貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃》精神。組織機關干部職工認真學習、深刻領會《規劃》精神實質，扎實推進糧食部門懲治和預防腐敗體系建設。二是以開展思想作風紀律整頓活動為契機，全面推行和落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，強化干部作風和機關效能建設，不斷推進糧食系統干部職工作風和機關效能建設上新臺階。三是嚴格落實“三重一大”制度。主要領導不分管財務、人事，重大事項均由集體討論決定。落實領導干部不收受“紅包”的規定。四是嚴格執行財務管理規定，深化“小金庫”專項治理、抵制鋪張浪費、公款吃喝、公款旅游等歪風。2013年，尚未接到黨員大吃大喝、大操大辦婚喪事的舉報。四是規范車輛管理。針對車輛管理使用上存在的問題和漏洞，進一步完善《車輛管理使用暫行規定》，加強管理，運用制度加以制約、規范。

四、強化“三重一大”機制，進一步規范領導干部的權力運行，強化監督制約機制。

一是堅持民主集中制。通過完善班子成員分工負責方式、班子議事規則和班子成員表決辦法等機制來落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”事項，必須嚴格按規定程序進行操作，最后由領導班子集體作出決定。切實增加權力運行的透明度。重大事項決定后，凡適宜公開的都應以適當的方式公開。完善決策失誤責任追究辦法，防止領導班子決策失誤和權力濫用，保證決策的科學化、民主化。二是堅持和完善民主生活會制度。進一步完善民主生活會制度，領導干部深入群眾廣泛聽取意見，找準問題之所在，經常性地開展自查自糾活動，進行嚴肅的批評和自我批評，深刻查找問題，剖析問題根源，制定整改措施；會后認真落實整改，切實提高民主生活會的質量，增強監督效果。三是堅持廉政報告機制。嚴格執行領導干部個人重大事項請示報告制度，推行領導干部述職述廉，重大事項報告和廉情報告分析審核制度，堅持做到重大事項如實請示報告。

五、強化專題活動，專項治理收受“紅包”現象。

區召開專項治理“紅包”會議之后，我局當即召開班子會，學習和研究文件及會議精神，確定治理活動的時間節點，明確自查自糾對象，明確政策界限。召開全局干部職工和企業負責人會議，傳達貫徹會議精神和廬紀發〔2013〕5號文件精神，提出任務要求，做出工作布置，在全局范圍內大張旗鼓地動員宣傳，做到人人知情，人人參與，人人監督。按照時間節點要求，對照區紀委對治理“紅包”規定，確定自查自糾對象，印制自查自糾登記表，要求查糾對象必須真實填寫，不能有僥幸心理，要求查糾對象認真領會政策界限內容和意義，有則改之，無則加勉。為了做好查糾工作，我局數次召開班子會和全局干部職工大會，借這次“紅包”治理活動，結合各單位和個人實際，查找問題，端正思想，認清形勢，以活動帶動黨風廉政建設和反腐敗工作，通過自查自糾，全局未發現收受（贈送）“紅包”現象。這次活動應參加自查自糾人數19人，實際參加人數19人，包括局機關副科（副主任科員）以上人員5人，企業負責人14人，收集登記表19份，匯總結果未發現有收受“紅包”情況，11月1日開始公示，公示7天后，未發現補充和舉報情況。

六、強化信息公開，扎實抓好“陽光黨務”工作。

強化信息公開，扎實抓好“陽光黨務”。一是公開的內容更加充實。對公開的范圍、公開的內容、公開的形式、公開的制度等作了進一步的明確。局系統根據文件精神，按照組織健全、制度嚴密、標準統一、運作規范的要求，做好公開以及已公開內容的存檔備查、備案等工作。二是公開的形式更加多樣。在充分利用好局政務公開欄等傳統形式公開的基礎上，推行社會公示、網上公開等形式，切實保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，暢通干部職工與群眾的溝通渠道，促進糧食工作公開、公正、公平。三是公開的時間更加及時。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，做到常規性工作定期公開、臨時性工作隨時公開、固定性工作長期公開。經過一段時間的督促檢查，現大部分單位都能夠自覺、及時地進行公開。四是公開的重點更加突出。堅持把群眾最關心、最需要了解的權、錢、人、事等事項公開作為公開的重點，從信息公開、政務公開和便民服務等方面入手，切實加大公開力度。

七、強化崗位職責，加強風險崗位廉能管理。

我局風險崗位廉能管理工作緊緊抓好“查找‘五類風險’”、“架構‘四條防線’”、“建立‘四項機制’”的目標，通過“崗位人員自己找、其他股室人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全局范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。主要做法是：一是統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理；二是周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險；三是制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險；四是積極防控、注重效果，努力提升單位新形象。

八、加強機關效能建設，進一步提升為民服務水平。

加強機關效能建設，一是優化為民服務質量。進一步深化機關效能建設，改進服務態度，堅持做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、有問必答、主動釋疑、耐心解釋，全心全意為民服務。堅持“八個反對”，即反對門難進、臉難看、事難辦；反對“卡、拿、要”；反對盛氣凌人、居高臨下；反對不給好處不辦事，給了好處亂辦事；反對吃拿卡要；反對私利和權力結合；反對個人恩怨與公務掛鉤；反對為個人私利把手中的權力用足用活。二是加強投訴和信訪工作。重視和認真辦理上級機關轉辦的信訪件，認真學習、宣傳、貫徹《信訪條例》，鼓勵和支持實名舉報和通過正常渠道來信來訪。做到有訪必接，有案必查，有查必果，有錯必究，及時辦理群眾的各類舉報投訴。通過多種渠道了解群眾的呼聲、意見和建議，切實做到關注民生、服務民生。圍繞維護群眾切身利益的問題，深入開展專項治理工作，堅持標本兼治、糾建并舉，建立健全維護群眾利益的長效機制。截止到目前，我局信訪辦結率達100%。對每個信訪件，局領導都能親自過問跟蹤督辦，從而有效地維護了廣大人民群眾的切身利益。三是加強工作作風建設。切實轉變工作作風，深入群眾，深入實際，建立科學、高效的工作機制，切實解決好糧食工作中群眾關心的熱點、難點問題，進一步增強干部職工的責任感和使命感，使他們樹立了敬崗愛業、勤奮工作、無私奉獻的意識。

九、強化依法行政，展現糧食執法隊伍廉政風采，強化依法行政。

一是開展糧食執法隊伍教育培訓活動，通過不定期業務教育培訓，使糧食執法隊伍工作紀律得到明顯增強，工作作風得到明顯改進，精神面貌得到明顯改觀，服務水平得到明顯提高，做到思想高度統一，行動高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成團結、進取、務實、創新、嚴謹、高效的糧食執法隊伍，推動糧食執法工作上新水平。二是規范行政處罰自由裁量權。我局對行政處罰自由裁量的行為、依據、違法程度、違法情節、處罰標準全部進行規范，對帶有自由裁量權的行政處罰行為和標準相近的進行合并，統一處罰標準，把彈性條款細化為具體的細則。三是組織行政執法檢查。不定期對糧食行政執法進行檢查，及時糾正執法隊伍中存在的不當的執法行為。

廉政文化建設情況匯報

篇二：

企業廉政文化建設情況匯報材料首先，我代表礦黨委、礦行政向省國資委王書記、集團公司孔董事長、張書記等領導蒞臨我礦檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝，各位領導到來既是對我礦企業廉政文化建設工作的鞭策、鼓勵和肯定，也給我們進一步鞏固提高廉政文化建設成果提供了精神動力。

我們白莊煤礦始建于1971年，1979年建成投產，原設計年生產能力30萬噸，后經礦井改擴建現已達到年生產原煤130萬噸，精煤洗選能力90萬噸，年上繳利稅1億元;擁有企業員工3822人，基層黨支部（總支）45個，黨員896人，是肥城礦業集團公司骨干礦井之一。

去年以來，我們按照集團公司領導提出的“白莊煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，始終堅持“高起點定位、高標準創建、高質量運行”的創建要求，全方位、多層次地開展廉政文化建設，努力培育具有時代特征、白莊特色、大眾特性的廉政文化，經過一年來的努力，取得了初步成效，有力地促進了全礦黨風廉政建設工作的深入開展。

今年5月19日，集團公司在我礦召開了廉政文化建設現場會，與會領導對我礦的經驗和做法給予了充分肯定。

一、明確思路，加強領導，把建設廉政文化作為構建懲防體系的重要工作來抓礦黨政班子從提高認識,統一思想入手，在總結多年來黨風廉政教育工作實踐的基礎上，對開展廉政文化建設的重要意義進行了廣泛深入的學習討論，深化了認識，達成了共識。

一致認為廉政文化是企業文化的重要內容，是對傳統廉政教育方式的一次重大突破，是構建懲防體系的重要舉措。

廉政文化建設搞好了，能夠增強反腐倡廉教育的滲透力和影響力，增強監督者與被監督者的監督意識，提高廣大干部執行反腐倡廉各項制度的自覺性，就能夠為反腐倡廉工作提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

我礦率先倡導、探索和實踐廉政文化建設，非常及時，具有深遠意義。

做到了同步部署、同步規劃、同步實施，建立了部門分工責任制和協調會議制度，形成了黨政工團齊抓共管、職能部門密切配合、黨內黨外互促聯動的創建工作機制。

礦黨委、行政高度重視廉政文化建設工作，多次召開專題會議聽取紀檢部門關于廉政文化建設情況的匯報，提供專項資金，在財力、物力、人力上給予大力支持，保證了創建工作的順利開展。

二、突出重點，拓展領域，營造濃厚的廉政文化氛圍我們把廉政文化與精神文明創建活動、社區文化、家庭文化、校園文化有機結合起來，不斷拓展教育領域，增強廉政文化的輻射力，努力營造尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。

開展了“讀書思廉”活動。

在廉政文化創建過程中，我們始終把黨員干部放在重點位置優先考慮，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書，開展了以“讀書修德、以德律己”為主題的“讀書思廉”活動，統一配備了“廉政書櫥”，訂購了“一報兩刊”（中國紀檢監察報、浪淘沙、山東監察）。

還及時推薦一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學習討論。

適時組織舉辦征文比賽、演講比賽、書法比賽等活動，在文化層面上極力陶冶他們的為政情操。

為全礦各基層單位區隊長、黨支部書記辦公室統一制作了廉政書櫥，配備了廉政理念牌板和先模人物宣傳牌板，在職工學習室建立了“廉政讀書角”，定期將廉政書籍、報刊送到區隊干部職工手中，不僅豐富了廣大干部職工的業余文化生活，用先進文化占領他們的思想陣地，更重要的是提高了領導干部的思想道德素質和廉潔自律意識，增強了職工的法紀觀念和自我保護意識，促進了基層單位的廉政建設。

開展了廉政文化進社區活動。

在宿舍區建立了“廉政文化一條街”，懸掛了“廉潔文明，從我做起”的宣傳條幅，制作了寫有“官風正、民風清是創建和諧社區的基石”等十余塊警句格言宣傳牌板。

設立了“清風長廊”，緊緊圍繞黨風廉政建設形勢任務、黨紀政紀、法律法。

規、典型案例和廉政文化等中心工作不斷更新充實宣傳內容，堅持每周更新一期，周周內容不同，期期形式新穎，做到了集新聞性、政策性、思想性、藝術性、可讀性和服務性于一體，受到了干部群眾的喜愛和歡迎。

健全了社區監督信訪網絡，在宿舍區設立了監督舉報信箱、公布公開了檢舉電話，聘請了黨風監督員和信訪信息員，設立了礦務公開欄和群眾意見回音壁。

較好地營造了“崇廉尚廉、健康文明”的社區文化氛圍。

制定了《領導干部家屬廉潔自律守則》，編印了《貪內助毀丈夫》警示教育教材，經常性召開干部家屬座談會，組織干部家屬觀看反腐倡廉電教片，要求她們當好家庭的“紀委書記”，強化吹好“枕邊風”、當好“保健員”的責任意識，構筑起拒腐防變的家庭防線。

篇三：

企業廉政文化建設情況匯報材料首先，我代表礦黨委、礦行政向省國資委王書記、集團公司孔董事長、張書記等領導蒞臨我礦檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝，各位領導到來既是對我礦企業廉政文化建設工作的鞭策、鼓勵和肯定，也給我們進一步鞏固提高廉政文化建設成果提供了精神動力。

我們白莊煤礦始建于1971年，1979年建成投產，原設計年生產能力xxx萬噸，后經礦井改擴建現已達到年生產原煤xxx萬噸，精煤洗選能力xxx萬噸，年上繳利稅1億元;擁有企業員工3xxx人，基層黨支部（總支）xxx個，黨員xxx人，是肥城礦業集團公司骨干礦井之一。去年以來，我們按照集團公司領導提出的“白莊煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，始終堅持“高起點定位、高標準創建、高質量運行”的創建要求，全方位、多層次地開展廉政文化建設，努力培育具有時代特征、白莊特色、大眾特性的廉政文化，經過一年來的努力，取得了初步成效，有力地促進了全礦黨風廉政建設工作的深入開展。今年5月19日，集團公司在我礦召開了廉政文化建設現場會，與會領導對我礦的經驗和做法給予了充分肯定。

高認識,統一思想入手，在總結多年來黨風廉政教育工作實踐的基礎上，對開展廉政文化建設的重要意義進行了廣泛深入的學習討論，深化了認識，達成了共識。一致認為廉政文化是企業文化的重要內容，是對傳統廉政教育方式的一次重大突破，是構建懲防體系的重要舉措。廉政文化建設搞好了，能夠增強反腐倡廉教育的滲透力和影響力，增強監督者與被監督者的監督意識，提高廣大干部執行反腐倡廉各項制度的自覺性，就能夠為反腐倡廉工作提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。我礦率先倡導、探索和實踐廉政文化建設，非常及時，具有深遠意義。為此，從集團公司把我礦確立為廉政文化建設試點單位后，就對企業廉政文化建設進行了積極籌劃和精心組織，把廉政文化建設作為構建全礦懲防體系的重要載體和重點工程來抓，納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃加強領導，做到了同步部署、同步規劃、同步實施，建立了部門分工責任制和協調會議制度，形成了黨政工團齊抓共管、職能部門密切配合、黨內黨外互促聯動的創建工作機制。礦黨委、行政高度重視廉政文化建設工作，多次召開專題會議聽取紀檢部門關于廉政文化建設情況的匯報，提供專項資金，在財力、物力、人力上給予大力支持，保證了創建工作的順利開展。

二、突出重點，拓展領域，營造濃厚的廉政文化氛圍我們把廉政文化與精神文明創建活動、社區文化、家庭文化、校園文化有機結合起來，不斷拓展教育領域，增強廉政文化的輻射力，努力營造尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。開展了“讀書思廉”

監督舉報信箱、公布公開了檢舉電話，聘請了黨風監督員和信訪信息員，設立了礦務公開欄和群眾意見回音壁。較好地營造了“崇廉尚廉、健康文明”的社區文化氛圍。開展了廉政文化進家庭活動。制定了《領導干部家屬廉潔自律守則》，編印了《貪內助毀丈夫》警示教育教材，經常性召開干部家屬座談會，組織干部家屬觀看反腐倡廉電教片，要求她們當好家庭的“紀委書記”，強化吹好“枕邊風”、當好“保健員”的責任意識，構筑起拒腐防變的家庭防線。開展了廉政文化進校園活動。把廉政教育納入加強和改進未成年人思想道德教育的重要內容，結合青少年思想道德教育、身心發展的特點，精心設計開展了“敬廉崇潔”教育活動。通過開設廉潔道德教育課、講廉政故事、看反腐倡廉書法展覽、讀健康圖書等活動，培育青少年“誠實、守信、廉潔、文明”的道德觀念，努力營造了“熱愛學習、團結向上、遵法守紀、廉潔文明”的校園文化氛圍。

篇四：

公司成立于xx年x月，本部位于高新產業園北區內，占地面積x萬平方米，注冊資金x億元，現有員工x余人，是集大型工程機械及自動化控制設備研制、生產、銷售、服務于一體的高科技企業。

（一）加強組織領導，健全工作機制（二）突出責任防腐，健全責任網絡為認真落實中高層管理人員“一崗雙責”，我們根據《公司黨風廉政建設責任制規定》，一方面采取自下而上和自上而下相結合的方式，結合各主管領導分管的工作和各業務部門涉及到的主要監督職能，有針對性明確了中高層管理人員黨風廉政建設責任分工，并在此基礎上與中高層管理人員簽訂了黨風廉政建設責任書。

相關業務部門也依據責任書的內容，與“四管”人員簽訂了相應的責任書或承諾書，建立起了一級抓一級、一級帶一級的上下聯動責任網絡。另一方面，我們還將黨風廉政建設工作納入各部門通用職能，在明確責任考核、責任追究等內容的基礎上，依據公司《中高層管理人員規定》、《績效管理辦法》，于每年初組織開展中高層管理人員述職述廉評議工作和考核工作，并將考核結果納入了中高層管理人員年度績效考核和部門月度績效考核中實施考核。

（三）突出教育固本，筑牢思想防線近年來，我們結合創先爭優活動、深入學習實踐科學發展觀活動和黨的群眾路線教育實踐活動，在公司中高層管理人員和“四管”人員中深入開展了理想信念、黨紀條規、先進典型和案例警示等系列教育，有力地推進了反腐倡廉工作的深入開展。

一是適時組織召開黨風廉政教育專題會，學習中央和上級有關黨風廉。

四是由黨委書記或紀委書記為公司全體中高層管理人員和“四管”人員進行集體廉政談話，對新任或職務晉升人員進行個別廉政談話，發現有問題的苗頭及時解決。

五是組織高層管理人員到監獄接受廉潔從業現場警示教育。

（四）突出作風建設，改進工作作風。

結合學習實踐科學發展觀活動和黨的群眾路線教育實踐活動的開展，我們在公司中高層管理人員中組織開展了以“加強黨風建設，增強責任意識，改進工作作風”為主題的“五抓五促”作風建設活動。

通過抓理論聯系實際，促學風的轉變；抓執行力的增強，促工作作風的轉變；抓“三重一大”制度的落實，促民主作風的轉變；抓依法規范經營，促廉潔從業意識的增強；抓艱苦奮斗精神的發揚，促生活作風的轉變，進一步增強中高層管理人員的宗旨意識、大局意識、責任意識、廉潔意識、創新意識，提高了中高層管理人員的駕馭全局的能力、化解矛盾的能力、服務一線的能力和凝聚員工的能力。

五）突出監督防范，加強經營監督1.以建立完善“三重一大”制度為抓手，強化權力的監督制約。

一是按。

照“廢、留、改、立”的原則，對公司組建以來規章制度建設情況進行系統的全面梳理，并在此基礎上編制了公司規章制度體系框架和框架目錄，印發了公司規章制度制訂、修訂與宣貫計劃；二是認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，制定了公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施方案，編制了公司“三重一大”決策管理制度框架目錄。

3.以專項治理工作為重點，加大業務監督及遺留問題處理力度。

二是組織開展了非主營業務收入情況清查，并將清查結果報送至院審計與風險管理部；

三是編制了崗位廉政風險測評方案，為全面啟動崗位廉政風險測評工作做好了準備；

四是啟動全面風險管理工作，制定了相關的實施方案，并針對項目市場風險所采取的措施落實情況進行自查，報送了相關情況。五是對經營管理過程中存在的法律風險進行了分析，妥善處理了勞動爭議方面的訴訟，積極組織協調經濟合同方面的糾紛。

二是參與設備采購、臨時廠房建設等招標工作，參與員工技術職務、技能等級評定工作等。

論通過，并在每年初組織職工代表對公司中高層管理人員進行了民主評議。

3.建立了職工董事監事制度。根據公司章程，公司設立了董事會和監事會，并在董事會和監事會中設立了職工董事和職工監事，明確了相關職責，建立起了職工董事和職工監事定期向職工代表大會報告制度。

廉政文化建設情況匯報

自今年5月開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”活動以來，我局按照《方案》要求，分階段、分步驟地完成了各項活動任務。通過活動實現了干部職工的工作作風明顯好轉，服務水平普遍提高，社會評價整體提升，現將具體工作情況總結如下：

一、積極組織落實。

我局十分重視開展這項活動，首先，局成立以一把手為組長的活動領導小組，副職為副組長，各股室及各單位負責人為成員，分管領導帥春華具體抓落實。二是明確分工，明確責任。一級抓一級，環環相扣，層層落實。三是根據區《方案》精神，結合本局實際，制定實施方案，明確活動目的任務，制定基本原則，落實實施方法步驟，確定活動階段時間節點以及工作要求。四是制定活動督導機制，確?；顒娱_展得有成效，不走場。五是及時完成區紀委在活動過程中新的具體任務，不斷創新和豐富活動內容和質量。

二、大力宣傳動員。

為營造活動良好氛圍，5月份，我局在全局上下，大力開展宣傳動員活動。首先是班子會統一思想，再是局機關干部職工會全面貫徹。三是召集基層企業傳達落實。宣傳活動形式多樣，通過網絡、宣傳欄、標語、宣傳單等方式宣傳活動內容。向社會公開舉報電話和信箱，征集“小鬼難纏”和“吃拿卡要”問題線索，為活動準備前期材料。深入基層，不僅在會上動員，局領導分片、股室對口下到企業中征詢活動意見，探尋活動方法，與基層取得共識。通過層層發動，大力宣傳，營造了濃厚的輿論氛圍，使活動深得人心。

三、認真自查自糾。

針對活動重點整治的9個方面，重點開展“四查四糾”。在查糾活動中，首先是強化組織領導按照《方案》要求的時間節點。局領導主持召開班子會、職工會多次，反復強調這項活動的重要性，要求大家結合自身實際查找不良現象，查找問題根源，深刻剖析、限期整改；二是班子成員通過班子會、民主活動、談心方式進行批評與自我批評活動，不回避問題，不回避矛盾，暢聽欲言，開誠布公，形成互相監督機制；三是各股室（站）、企業開展查糾活動，局工作組進行嚴格督導；四是干部職工個人開展自查自糾，對照“小鬼難纏”9種行為，逐一找查自身問題，提出改進意見，書寫剖析材料。在查糾過程中，我局共召開各種會議5次，填寫自查表22份，宣傳單50余份，剖析材料20份。

在自查中，我局主要存在三個方面的問題：一是上下班作習時間有不遵守現象；二是局干部下基層調研次數偏少；三是要進一步盤活企業資產。針對這三個問題，局專門召開班子會，研究整改措施，責成責任領導和股室在時間節點內整改?，F在這些問題均已得到解決，并在長效機制下，防止了反彈。

四、全面總結提高。

按照已經制定方法步驟，在10月底全面總結活動開展的情況，特別在“回頭看”上下功夫，查“小鬼難纏”的7個方面問題是否依然存在，是否影響和損害了本單位經濟發展環境，對已查糾的主要問題進行跟蹤，看責任單位責任領導是否將措施落實到位。整理和梳理活動整個環節，看是否有遺漏和不到位的情況。資料歸檔備查，指定專人負責搜集活動資料，按照各個階段進行歸類存檔，以備迎檢。建立長效機制，從根本上解決“小鬼難纏”問題：一是建立學習和調研制度，加強機關效能建設教育力度；二是完善工作落實責任制和督查制；三是結合落實“八項規定”、糾正“四風”活動，全面系統地建立黨風廉政建設體系和反腐敗措施。

五、活動取得成效。

除機關效能明顯提升，機關作風明顯改進，服務質量明顯提高外，我局活動特別注重實效，著力解決熱點難點問題。

（一）謀求改制企業發展新路。

1、盤活企業資產。隨著我區城鎮化快速發展，我區糧食產量銳減，駐區鄉鎮糧食企業完全處于轉型狀況。我局憑借近郊優勢和大量閑置資產，大力招商引資，并將此作為全區糧食經濟主要增長點。通過全方位的努力，截止6月底，全局各單位引進各類企業25家，總投資達2000萬元，產值近3000萬元，利稅300余萬元。通過招商引資，為我局企業增添了新的活力，同時也改變了我局企業長期以來的困。

2、加強企業管理。一是推進改制企業法人安置，在區委、區政府統籌安排下，我局改制企業法人安置逐步進入實施階段，有關安置方案初步形成，部分已安置到位；二是整合企業資源，實現優良資源合理配置，實現利益最大化，如創大牧業的廠區整合、購銷與工貿企業聯體租賃等等；三是強化企業管理，給企業定目標、定任務、定實績。誰家的企業誰負責，對企業資產的保全、增值作出明確規定，對企業財務的運行定期審計。

（二）幫助基層解決熱點難點問題。

由于企業改制和企業歷史遺留的矛盾和問題多而復雜，特別在特困職工生活住房、生老病死等方面，我局極力為職工所想所急，寧可自己不用也要擠出資金，為職工解決困難。同時，努力爭取有關政策為職工謀求正當利益。蓮花、賽陽、威家等糧食購銷公司因拆遷，為安置職工住房，局長同政府和有關部門盡力協調，及時妥善安置補償。企業雖然改制，職工的病老及家屬安撫費用局里都盡量安排，能自己解決的不上交矛盾。爭取工會、民政等有關部門政策為困難職工提供一定的經濟幫扶，與有關部門一起解決再就業問題。

總之，自開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”活動以來，我局各項工作取得長足進展。今后，我局將繼續在嚴格執行中央“八項規定”、克服“四風”方面抓細抓實，讓“小鬼”不再難纏，為全區經濟社會發展作出努力。

廉政懇談情況匯報

根據x紀發（20xx）7號文件《關于開展黨風廉政建設工作督查活動的通知》要求，縣紀委組成4個督查組于20xx年8月8日至8月12日，對全縣11個鄉鎮、41個縣屬單位開展了以“學、評、頌、講、展”系列活動；“六個一”廉政文化活動；政務公開、“五查五糾”、招投標管理為主要內容的督查，現將情況匯報如下：

被督查單位將黨風廉政建設作為重要工作列入議事日程，常抓不懈，結合鄉鎮和部門的工作實際，按照縣委、政府、紀委、監察局的要求，認真抓好各項工作的落實。

一是穩步推進以“弘揚主旋律，塑造新形象”為主題系列活動。

學：各鄉鎮、各單位認真組織黨員干部職工學習《學習綱要》、《實施綱要》，觀看《實施綱要輔導講座》、《鄭培民》、《跑官受騙記》?？h環保局邀請州黨校老師，作學習《黨章》專題授課?？h交通局邀請先進人物講授先進事跡，與干部職工座談交流。

評：按照要求，開展“社會評議公務”活動，認真發放回收問卷調查表。鄉鎮和縣屬部門中，xx鎮、民政局率先召開“社會評議公務”動員大會。人事局、農業局等制定了“十佳公務員”、“十佳致富能手”的評選方案。

頌：編排文藝節目，為全縣的廉政文藝匯演作準備。開發區舉行了詩朗誦；工商局舉辦了歌詠比賽；文體局作為廉政文藝匯演的主要承辦單位，已制定演出方案、成立領導機構，進行了明確分工；教育局準備了小品和歌舞兩個節目；縣交通局準備了富有民族民間特色的快板舞“條條道路豎豐杯”；衛生局、xxx鎮將舉行知識競賽，舉辦文藝預演，選優秀節目參加全縣匯演。

講：縣直機關工委舉辦了“保持先進本色，展示時代風采”為主題的演講比賽和“百題知識”競賽活動，并將舉辦學習貫徹《實施綱要》座談會；各單位積極選派黨員干部參加“保持先進本色、展示時代風采”、“滇南之心、魅力xx”的演講比賽。廣電局等單位選手還取得了第一名的好成績。

展：各單位、各鄉鎮積極收集在勤政廉政方面的圖文資料，準備參加全縣的圖片展。期路白鄉舉辦了《實施綱要》圖片宣傳展。

二是扎實開展“六個一”廉政文化建設。xxx鎮、民政局、廣電局、文化體育局、環保局、建設局、人事局、國稅局、地稅局、工商局、衛生局主要領導已講黨課，分管紀委的領導已作反腐倡廉形式報告；西北勒、五里沖水庫管理局主要領導已作形式報告，反腐倡廉形式報告正在計劃開展。國土局、教育局、發展和改革局的黨課、形式報告計劃9月初前開展。民政局、廣電局、文化體育局、xx水庫管理局、國土局、教育局、發展和改革局理論學習中心組第二季度活動專門安排了反腐倡廉專題學習。教育局與紀檢監察、團縣委共同開展廉政兒歌創作，計劃于8月底創作出一批廉政兒歌。草壩鎮由xx作詞、xx農民譜彝族小調，創作民族民間廉政宣傳歌曲。教育局與少工委、團工委共同組織開展黨風廉政建設進校園活動，采取寫作文、詩歌、散文等適合學校教育的廉政宣傳方式，推動學校廉政文化建設。通過學習宣傳，中小學生中出現了拒絕公車接送、不使用公款購買文具的好風氣。廣播電視局預定于石榴節結束之后，抽調經驗豐富、技術強的人員制作《實施綱要》和學評活動廉政專題片，攝影展正在籌備。

三是嚴格執行政務公開、“五查五糾”、招投標管理規定。鄉鎮政府堅持進行每季度的政務、村務公開，縣屬各部門的公開規范有序，各鄉鎮、各單位也認真開展了“五查五糾”和“清理拖欠信用社貸款”工作，未發現問題。

1、有的部門未配齊紀委書記、紀檢組長，黨風廉政建設工作沒有專人抓、專人管。

2、有的部門以工作繁重為由，對黨風廉政宣傳教育工作抓的不緊，流于形式，敷衍了事，未做到經?；?。

3、檢查所涉及到的撰寫反腐倡廉通訊、報告文學，各單位、各鄉鎮完成起來有一定難度。

4、有的鄉鎮和部門政務公開內容少、形式不規范、時效性差。

5、有的部門對黨風廉政建設工作缺乏主動性，見子打子，被動應付。

1、樹先進促落后，將督查過程中的先進單位和工作開展不力的單位進行通報，促使單位主要領導提高對黨風廉政建設工作重要性的認識。

2、配齊配強紀委書記、紀檢組長、紀檢專干，對暫時未陪備的單位，要指定班子成員專人負責抓紀檢監察工作。

3、對工作拖沓，應付了事，頂著不辦、拖著不辦的單位領導和主要負責人要批評教育，單位年終考評和黨風廉政建設責任制檢查要硬性扣分。

4、對政務公開敷衍塞責，公開不規范、內容不全、時效性差、群眾不滿意的鄉鎮和部門要批評教育，責成其改進公開方式、創新公開形式、爭取上級支持、提高群眾滿意度。

校園文化建設情況匯報

校園文化建設是學校育人工作的重要一環。我校對校園文化建設工作以“環境育人，文化育人”的基本理念為指導，立足學校實際，結合學生特點，開展了內涵豐富、品位高尚的校園文化活動。按照教育局的要求，針對五月份督學專項督導工作指導方案，我校認真執行并進行自我督查，現將自查報告如下：現將我校校園文化建設方面取得的成績作如下匯報:。

我們學校有著明確的辦學理念和辦學目標，清晰的辦學思路和科學的發展策略。有學校文化建設規劃和科學發展的學校發展綱領，規劃能體現特色鮮明的學校精神。

學校以特色建設為指向，對師資隊伍建設有規劃，分層提出了明確的要求。教師的職業道德、教育能力、教育方法、專業發展、師表形象有明確的要求和定位。學校著力建設學習和組織、引導教師確立與建立特色相適應的教育理念。教師依法執教、廉潔從教，做學生的表率、時代的楷模。

1、我校校風、教風、學風純正，校訓符合學校實際，體現辦學特色，能夠有效地發揮激勵作用。為學校的可持續發展創造條件、為學生的終生發展奠定基礎是我校的辦學理念。

2、學校管理體現以人為本的價值取向，管理民主化，人文化水平高。師生精神面貌健康向上，行為規范、關系和諧。

1、我校在教育科研、教師業務、學生評價、學籍管理、學習培訓、安全保障、后勤總務、會議、教師值日、考核評價等方面都有健全的管理制度。

2、圍繞崗位職責和管理制度，建立健全檢查、考評、獎懲制度，各項管理運轉協調，運行高效。

3、我校師生參與學校制度建設，對學校制度認同度高，學校規章制度能夠內化為師生的自覺行動。學校注重通過各種渠道征求師生員工、家長和社會各界的意見，領導和師生溝通渠道暢通，干群關系和諧。有家長會、問卷調查、意見收集箱、健全的班級管理規章、學生干部選拔制度等。

1、我校狠抓校園環境衛生工作。校園干凈、整潔，校園內無亂涂、亂畫、亂刻、亂摘、亂踩及污跡等現象。教室、餐廳、宿舍、辦公室、廁所等設施內保持干凈衛生。

2、我校有公示欄、文化櫥窗、讀書欄、宣傳欄、評比欄、師生風采欄等，內涵豐富、新穎別致、更換及時。體現了較強的及時性、教育性、藝術性。

3、我校教室、餐廳、辦公室及各功能室內整潔衛生，布置美觀，各類張貼物、展板、條幅等內涵豐富，活潑健康，新穎別致，與學校整體文化建設和諧一致，體現了教育性，藝術性。

學校教育教學活動進行充分整合，組織了形式多樣、內容豐富的，思想性和知識性統一，娛樂性和實踐性并重的校園文化活動和社會實踐活動等，活動主題突出，學生是活動的主體。如掃墓，曹王實踐，鍛煉了學生的能力。

1、我校認真執行新課程的培養目標和課程標準，注重老師專業成長、老師教學方式和學生學習方式切實轉變，教學效率得到了很大的提高，我校開展了青年教師賽課活動，充分研究課本，提高教師的專業素養。

2、我校充分挖掘、利用本地本校課程資料，創造性地開發、落實校本課程、綜合實踐活動等，形成特色鮮明的課程文化。3.充分利用學校豐富的圖書資源和班級圖書角等，重視閱讀教學，我校創造性地開展每周四一次全校經典誦讀的活動。讓書香溢滿校園。

廉政情況匯報

2014年以來，城區街道黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞服務經濟社會大局，以營建“清風、民主、清廉、便民”街道為目標，不斷強化廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強懲防體系建設，堅持常抓不懈，狠抓各項落實，努力為街道各項改革發展提供組織紀律保障，扎實增進業務工作和黨風廉政建設相互并進，并獲得了初步成效。

(一)圍繞組織保障，強化機構領導。

街道根據實際需要，及時調整了黨風廉政建設領導小組，成立了由工委書記擔負組長負總責，由街道紀委書記任副組長負責具體抓，各科室負責人為成員負責抓落實。切實把黨風廉政建設擺上工委重要議事日程，定期或不定期研究和部署工作，堅持做到與業務工作同安排、同落實、同檢查。

(二)圍繞目標任務，狠抓責任落實。

為全面貫徹落實好黨風廉政建設的職責和任務，認真履行一崗雙責，街道工委與各社區黨支部簽訂的黨風廉政建設目標責任制進行了進一步細化和分解，簽訂了黨風廉政目標責任書，并納進年終考核的重要內容，形成了層層抓落實和常抓不懈的工作機制。上半年，開展了第二屆‘廉政文化月’、廉政文化進社區、會員卡專項清退等活動，取得了良好的社會效果。

(三)圍繞思想防線，強化理論武裝。

為切實筑牢全體干部職工廉潔自律、拒腐防變的思想道德防線。街道利用工委理論學習、全體干部職工集中學習、支部大會、民主生活會等形式，加強對《廉政準則》、黨的政治理論、黨紀黨規和正反案例警示教育的學習宣傳教育。通過加強理論武裝，使大家進一步認清情勢，廉潔自律意識不斷增強，堅持始終高度重視，堅持始終擺在突出位置，始終保持畏敬之心，堅持做到清正清廉清明。今年以來，共組織黨員學習3次，舉行專題輔導課2期，舉行全體干部職工集中學習6期，召開專題民主生活會1次。

(四)圍繞內部管理，狠抓制度規范。

為建立科學規范的內部管理制度和運動機制，推動議事決策的科學化、民主化，切實做到用制度管人辦事，扎實筑牢拒腐防變的制度防火墻。一是圍繞管權、管人、管財、管物、管事等重要崗位和事項，重新修訂和完善了單位各項內部管理制度。今年以來，制定了《黨風廉政建設責任制實施。

方案。

》、《城區街道公務用車管理制度》、《城區街道公務接待管理辦法》等規章制度。同時在全體干部職工集中學習會上學習。二是圍繞廉政風險防控工作，組織各科室、各社區居委會仔細研究和斟酌并廣泛征求意見，對職權進行全面梳理，進一步規范權利運行流程，明確廉政風險點、廉政風險等級和防控責任，并制定了相應的防控措施。2014年，共梳理權利數5個，繪制完善權利運行流程圖5個;梳理內部機構組織圖1個，查找內部風險點20個，制定內部防控措施18條;梳理個人崗位24個，查找個人風險點89個，制定個人防控措施76條。三是專門成立了紀律監督檢查領導小組，進一步加大對執行單位各項規章制度的監督檢查，對違反規定的實行嚴厲查處。

(五)圍繞班子隊伍，狠抓作風建設。

城區街道高度重視干部作風建設，以深入開展談心提醒和關愛教育等活動為載體，貫徹落實中心“八項規定”機遇，狠抓黨政班子和干部隊伍建設，切實轉變作風、密切聯系群眾，扎實樹立基層政府良好形象。并召開了專題民主生活會，黨政領導認真總結，對比“八項規定”等黨紀黨規查找個人和班子存在的問題，深入分析緣由，認真展開批評與自我批評，使干部深受影響，端正思想、規范行為、切實改進作風、廉潔行政。

(六)圍繞社區管理，狠抓內外并治。

城區街道認真履行職能職責，堅持內外并舉，切實把黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作落到實處，出實招、求實效。一是強化制度管理。果斷執行“八項規定”，堅持厲行勤儉;二是加大監督力度。對內加強貫徹落實廉潔自律的檢查催促，認真落實相干規定和制度，扎實展開自查自糾;三是認真抓好黨風廉政建設和三公經費情況統計上報工作，深入貫徹落實厲行勤儉，加強懲防體系建設;四是完善了龍亭路社區便民服務中心建設，逐步建立健全各項規章制度，完善相關辦事程序，提升為民服務水平。

城區街道上半年的黨風廉政建設工作，通過全體干部職工的共同努力，取得了一定的成效，一是干部隊伍綜合素質進一步提高，業務工作和貫徹執行方針政策的能力不斷提升，廉潔自律意識不斷增強;二是全體干部職工思想道德和機關內部管理制度兩道防火墻進一步鞏固，機關內部管理更加科學規范;三是黨風廉政建設和業務工作實現了相互推動。上半年，全單位未出現違紀違規現象，為經濟發展提供了堅強政治紀律保障。

一是繼續落實好目標責任制，堅持常抓不懈，嚴格考核，縱深推進黨風廉政建設工作。

二是進一步加強思想教育，提升整體素質。繼續加強黨紀政紀和法律法規教育，用先進典型進行示范教育，用反面案例進行警示教育，使廣大黨員干部不斷進步思想政治素質，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三是進一步建立完善規章制度，規范干部行為。將制度建設貫串于思想建設、組織建設和作風建設中，把黨風廉政建設工作融進平常業務工作和干部職工平常生活中，進一步規范完善各項制度，加大制度執行落實的監督檢查，把黨風廉政建設制度化、法制化，抓好各項反腐倡廉工作的落實，確保黨員干部做到尊規守紀，廉潔從政。

三是加大查處力度，通過查處警示人。堅持糾建并舉的方針和誰主管誰負責的原則，及時搜集各種苗頭性、偏向性信息，密切留意動向，把問題解決在萌芽狀態，對反映屬實的問題，嚴厲查處。

廉政監督情況匯報

各位領導、同志們：

今年7月份我十分榮幸地被院黨組任命為辦公室的廉政監督員，我深知使命光榮、責任重大，它飽含著院黨組對我的厚愛與考驗，飽含著同志們對我的信任與期望，半年來，在院紀檢組、監督室及辦公室的雙重領導下，我恪盡職守、求真務實，開拓創新，積極開展廉政監督工作，截止目前辦公室沒有出現任何違法違紀問題，有力地保證了辦公室各項工作的順利開展并取得了較好的成績。作為廉政監督員我主要做了以下幾方面的工作：

一、加強學習、提高素質。 “打鐵還需自身硬”，為了更好地開展廉政監督員工作，我始終把加強學習、提高自身素質作為一種政治責任、政治追求，孜孜以求，不斷進取，工作之余我認真學習和領會《建立健全懲治和預防腐敗體系2017-2012年工作規劃》和《高速公路運營管理廉政風險防控》等最新的文件精神并及時修正完善自己的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持虛心好學的良好態度，既向書本學習，也向領導和同志們學習，向先進經驗學習，取長補短，通過學習進一步提高了對新時期高速公路加強黨風廉政建設重要性的認識，增強了做好廉政監督員的自覺性。

二、嚴格自律、爭做表率?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為廉政監督員在日常工作中我時刻嚴格要求自己，從每一件小事做起、從一點一滴做起，不該說的話堅決不說、不該做的事堅決不做，在大事上做到涇渭分明、在小節上嚴格把握，把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用干警和群眾的滿意度鞭策自己，明明白白做人、干干凈凈做事，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終做到自重、自省、自警、自勵，“吾日三省吾身”，充分聽取干警的意見、虛心接受大家的監督堅決不跨出違法違紀的第一步，爭做拒腐防變、廉潔自律的表率。

崗位責任制》、《辦公室廉政監督員工作職責》等一系列制度，進一步強化了約束機制，為規范干警行為奠定了基礎。同時加大監督檢查的力度，確保制度落實不走樣，執行不變通，形成“用制度管人、按制度辦事”的良好氛圍，不斷培養干警的自律意識，自覺用制度改造思想、規范言行，形成遵守制度、執行制度的強大內在動力，使遵章守紀成為剛性要求和價值認同。由于制度明確使得辦公室每位同志都能站在為辦公室集體爭光、為法院爭光的高度嚴格要求自己，使得辦公室集體的戰斗力和凝聚力進一步增強，工作干勁進一步提高。

四、開展教育、筑牢防線。圍繞“人”字做文章，從提高-干警思想教育入手，創新工作思維，不斷豐富教育活動的載體。一是召開會議。協助辦公室領導定期召開民主生活會，對外單位的違法違紀情況及時進行通報，對部門內部出現苗頭性、傾向性的問題及時進行提醒，讓干警從中吸取教訓，防微杜漸。二是組織學習討論。把上級紀檢部門關于黨風廉政建設的文件、規定作為重點認真組織學習，同時積極開展批評和自我批評，每次學習后，都要求干警寫出學習心得、體會文章，并定期檢查，確保學習效果；三是正反兩面教育。組織學習廉潔標兵、廉政模范的先進事跡，引導大家愛崗敬業、忠誠敬業、清正廉潔、無私奉獻；同時以通過觀看警示片并結合相關教材，全體人員始終保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴。

五、領導交辦、努力實踐。除做好辦公室自身的`廉政監督工作以外，我還注重抓住各種學習實踐的有利契機，提高自己。通過各種實踐，使我進一步開拓了視野，增長了業務本領，為以后做好廉政監督工作積累了經驗。

我從事廉政監督員工作僅是剛剛邁出了第一步，如果說工作中取得了一點成績，完全得益于院黨組的悉心培養、得益于院紀檢組、監督室的精心指導、得益于辦公室領導和同志們的鼎力支持，在今后的工作中，我將一如既往、認真履行好廉政監督員的職責，為辦公室及全院的黨風廉政建設做出應有的貢獻。 謝謝大家！

“五一”期間，為貫徹落實xxxxxx文件精神，切實加強“五一”期間的黨風廉政建設，制止奢侈浪費、公-款送禮等不正之風的發生，我院領導高度重視，積極部署，采取多項有力措施，加強治理防范，取得了明顯成效?，F將有關情況報告如下：

一、加強領導，嚴格紀律

為確保將此項督促檢查工作落實到實處，我院成立了由院長為組長，副院長為成員的廉潔自律規定檢查領導小組，負責對我院內部“五一”期間的領導干部遵守廉潔自律規定情況進行檢查監督，并制定了嚴格的監督檢查紀律和規定。

二、加強教育，提高認識

做好“五一”期間的廉潔自律規定情況督促檢查工作，是深入貫徹局文件精神，進一步增強干部廉潔自律意識，鞏固廉潔自律工作成果的具體體現。節日期間，是各種不正之風多發、易發階段，我院領導班子將這項工作列入了重要議事日程，通過組織學習教育領導班子成員進一步增強了黨性，端正了思想作風，增強了大局觀念，宗旨意識，形成了勤政為民、廉潔奉公、干事創業的良好局面。

三、嚴格履行有關規定，廉潔自律做表率

通過檢查組督查，“五一”期間，班子成員嚴格履行廉潔自律有關規定，以身作則、率先垂范、自我約束、自我規范、自覺履行責任和義務。較好地做好了廉潔自律工作：（1）沒有收受禮金、有價證券、支付憑證等現象。（2）沒有以聯誼等名義參與用公-款支付的高消費娛樂活動。（3）沒有外出考察活動更沒有借考察學習、培訓、研討、參展等名義公-款、公車旅游現象。（4）嚴格遵守公車管理規定，無公車私用現象。（5）沒有大操大辦婚喪嫁娶等事宜和借機斂財現象。（6）認真執行重大事項報告、禮品登記和收入申報等制度。無領導干部參與賭博，以賭博形式收受財物、收受禮品的情況。

（7）嚴格執行財務管理制度。沒有單位之間用公-款互相走訪、相互宴請情況。（8）沒有借節假日之際發放各種實物、津貼補貼、獎金等錢物。無公-款吃喝現象。

總之，在“五一”期間我院領導班子成員嚴格執行廉潔自律有關規定，無違規違紀現象發生。在今后的工作中我們一定按照上級的安排布署，繼續保持和弘揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，把我院的黨風廉政建設工作做得更扎實、有效，從而推動我院各項工作邁上新的臺階。

校園文化建設情況匯報

校園文化建設是反映學校校風學風的窗口，是學生成長的重要途徑。我校以學生為主體，以建設優良的校風、教風、學風為核心，以優化、美化校園文化環境為重點，以豐富多彩、積極向上的校園文化活動為載體，讓學生在日常學習生活中接受先進文化的熏陶和文明風尚的感染，促進了學生的健康成長，推進了德育建設，提高了學校的發展層次，形成了具有濃厚的校園文化氛圍，營造出了一個文明、和諧的校園。我們的主要做法是：

我校對校園文化建設高度重視，成立了以校長為組長的校園文化建設小組，制定了校園文化建設方案，學習教育部《關于切實加強社會主義榮辱觀教育的通知》、教育部《關于大力加強中小學校園文化建設的通知》，分組織管理、榮辱觀教育、校風建設、教風建設、學風建設、組織活動、綠化美化校園、人文環境建設、民族精神教育九個方面進行，既重視硬件建設，也重視軟件建設，不斷發展和繁榮校園文化。全校七百多名師生投入到加強校園文化建設活動的熱潮中。通過召開行政會、教師會、校會班會，進行國旗下的講話、常規課堂、知識講座等形式向全校師生大力宣傳，組織師生收集素材，交流學習、活動心得。同時，利用校園文化宣傳長廊、廣播、上遠程課等陣地宣傳活動的目的意義及開展情況，從而營造了良好的活動氛圍。

校園文化活動是校園文化建設的重要體現，是育人的重要途徑。為此，我校充分挖掘潛力，廣泛運用教育資源，積極開展校園文化活動。包括：

1、主題鮮明，形式多樣的主題班會。

根據新時期學生的心理特點和目前社會普遍關心的問題，我校創設了三大主題班會：養成教育（主題有：做一個講誠信的人、做一個有責任的人、朋友與友誼、我心中的偶像、自信與成功等）；感恩教育（主題有：感謝父母、感謝老師、關愛、名人激勵我成長等）；心理輔導（主題有：如何適應新環境、克服心理壓力，做生活的強者、心理調試——相信自己、如何正確對待失意等）。有時還邀請家長參加，收到了較好的教育效果，如汪洋老師的主題班會——感謝父母，生動精彩，父母和子女相擁而泣，班主任及前來聽課的兄弟學校的老師也留下了感動的眼淚，并響起了陣陣掌聲。主題鮮明，形式多樣的主題班會，已成為我校德育教育的一道亮麗的風景，得到了家長、社會以及上級主管部門的肯定。

2、國旗下的講話，莊嚴的正面教育。

我校堅持每周一的升旗制度，充分利用國旗下的講話對學生進行正面教育，如愛國主義教育、前途理想教育、集體主義教育、文明禮貌教育、誠實守信教育等等。話語雖不多，但非常注重實效，在莊嚴的國旗下，嚴肅的氛圍中，收到了很好的教育效果，國旗下的講話已成為我校德育教育的一個重要的、高效的渠道。

3、發揮媒體的作用，營造良好的文化氛圍。

我們充分利用好廣播、櫥窗、黑板報等校園文化設施，充分發揮其宣傳作用，努力營造正確的輿論氛圍，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人。學校廣播室每天廣播時間三次，除了宣傳學校好人好事、扶正貶邪外，還根據學生年齡和興趣特點，在不同時段設計了不同的廣播板塊，大大活躍了校園文化氛圍。櫥窗、黑板報也成為學校專題教育的宣傳窗口，學校和社會的重大事件、評論及學生對專題教育的體會都能夠在校內櫥窗和黑板報中得到直接的體現，有力地配合了學校工作，提高了教育效果。

4、開展各種課內外活動，搭建個性發展平臺。

我們充分廣泛地開展各種課內外活動，為全面培養學生個性特長搭建起一個又一個發展平臺。如“創建安全文明校園”、“樹立社會主義榮辱觀”、“珍愛生命，拒絕毒品”、“拒絕管制刀具進校園”、“節約從我做起”、“做一個文明的小學生”等專題活動，既進行了思想品德教育，又豐富校園文化生活，開拓了同學們的視野；“祖國在我心中征文比賽”、“元旦文藝匯演”、“手抄報比賽”、“書畫大賽”等課外活動，為學生提供表現舞臺，展現了學生的個性特長；“消防應急演練”、“地震應急演練”等實踐活動，讓師生學會面對突發事件緊急自救的知識，大大增強了師生的安全意識。

通過廣泛開展各種課內外活動，進一步凈化了校園文化，抵制了消極、腐朽思想的滲透，抑制了低級、庸俗的文化趣味和非理性文化傾向，引導了校園文化向健康高雅的方向發展，也推動了學生素質的全面發展，提高了德育的實效性。

良好的行為習慣養成教育是是德育工作中最核心的部分，是看得見、摸得著的，是德育工作的中心環節，是反映學校德育工作成效的重要標志。我們突出抓了兩個方面：

（一）是完善“他律”，倡導“自律”。

通過《學生日常行為規范》的實施及校規、班規的制訂與實施，使學生熟知并達到學校生活中具體的行為要求；建立良好的獎懲與激勵機制并及時分析總結學生品德行為的成功經驗與失敗教訓；在班級中創設產生良好行為的情境，形成健康的輿論，杜絕不良行為的發生，形成“他律”。有了嚴格的他律，還要輔之以受教育者的內心自律。因為一個良好言行習慣的養成通常都需要經過自覺地練習和實踐才能定型。我們鼓勵并提倡學生進行自我教育，通過樹立榜樣，創設條件，讓學生在實踐中懂得人要做自己言行習慣的主人而不是奴隸。良好的言行習慣形成的過程是一個人將外在的要求內化為自身需要的過程。

（二）是扎實抓好生活細節，促進養成教育。

在師生中廣泛倡導“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”、“學校無小事，事事皆育人；教師無小節，處處是楷?！钡裙庞柡透裱?，提倡“寓卓越于平凡，寓成功于細節”等理念，及時運用表揚與批評、肯定與否定等集體輿論手段，并與家庭教育達成共識，讓學生真正“從我做起，從身邊做起，從小事做起”，逐漸養成良好的行為習慣。

經過不懈努力，我校全體師生講學習、講文明、講禮貌、講衛生已蔚然成風，已經形成了良好的校風和學風。

物質環境是校園文化的“硬件”，沒有完備的“硬件”系統，校園文化就得不到健康的發展。為了優化育人環境，樹立鮮明的學校形象，形成有文化底蘊的濃厚的校園文化氛圍，我們從辦學宗旨、辦學理念、學校歷史、發展規劃、師生規范等方面綜合考慮，形成特色鮮明、統一和諧的校園形象。

1、加大經費投入，科學規劃校園整體布局。

我們以優化育人環境為切入點，以營造高品位的文化氛圍為突破口，以創建“縣級先進?！睘榘l展目標，不斷加大經費投入，對校園進行了布局調整，教學區、生活區、運動區已基本分開，新建了特色鮮明、寓意深遠的學校文化墻和硬化了寬敞美麗的校道；美化綠化了整個校園，使學校綠樹成蔭、鳥語花香、美麗幽雅。

2、重視人文建設，提高校園文化品位。

走近校門，“知識改變命運，教育成就未來”的大型標語，激勵著師生拼搏進??；進入校園，“文明、自信、求實、創新”的校風，“厚德、博藝、真誠、求索”的校訓，“博愛、嚴謹、敬業、奉獻”的教風和“自主、好問、樂讀、精思”的學風，莊重、醒目，催人奮進；“閃亮師生藝術風采，創建藝術特色校園”等警句，耐人尋味，時刻激勵著學生的斗志；文化長廊中的《三中賦》、《學生日常行為規范》時刻提醒著學生；巨幅《面向未來》讓同學們胸懷祖國、放眼世界，時刻激起學生的愛國之情；學生作品展，展示了我校素質教育的成果。潤物細無聲，墻壁會說話，花草也賦詩，設施能啟智，學校的一草一木、一磚一瓦都成為知識的載體。通過精心設計，把教育目的和科學文化知識，融進校園的每一個角落。

3、人人參與，構建各具特色的班級、寢室文化。

教室、寢室是學生在校園里感情最深、影響最大、最主要的學習、生活場所。為了給學生提供一個對他們潛移默化最直接、最有效、最重要的育人環境，也為了給每一位學生提供展示才華，挖掘潛能，充分發揮聰明才智的舞臺，在校園整體規劃的同時，學校還創造性的讓全校學生共同參與年級、班級、寢室文化建設。在老師的指導下，學生自主設計的班級環境，凸現出班級特色和散發出濃郁的文化氣息，教室的墻壁變成了學生學習創造的天地。走進教室如同走進了知識的海洋，不同的年級不同的班級有不同的欄目。一扇扇別具特色、富有新意的班門脫穎而出；彰顯個性的班風折射出班級特色；教室內外的環境設計別有新意：名人畫像、名言格言、學生書畫散發出濃郁的文化氣息；“社會一角”使學生對社會多一份關注、多一份了解、更多一份責任；“學習園地”展示了學生各類優秀作品，使學生感受到學習的快樂、知識的魅力；“心里話”加強了師生之間的溝通，拉進了師生間的距離；“班級之星”帶動了全班，堅定了信心，每一顆“星星”都看到自己的點滴進步，驕傲的告訴同學和老師：我能行，我最行；“父母的叮嚀”讓孩子們讀懂了父母的融融愛意、良苦用心，知道“可憐天下父母心”；“巧手慧心”展示學生的個性、才華。經過一年的實踐和不斷完善，班級文化建設又成為了我校另一道亮麗的風景線，得到了教育行政部門的充分肯定。

榜樣的主要功能在于示范和激勵，激勵是第一位?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，身邊榜樣的作用必然更大。我們非常重視挖掘師生中的積極因素，樹立榜樣，大力宣傳，讓榜樣成為校園文化建設中的重要力量。如在文化長廊中開辟專欄展示“教師風采”；對在各級各類教學競賽中取得優異成績的教師以及榮獲各種榮譽的教職工、三好學生、優秀班干部、勞動積極分子，及時通過光榮榜的形式進行公開表揚，并在每學期開學典禮上公開表彰；各年級，各班也成立了“進步之星”、“星光燦爛”等宣傳欄，及時表揚在年級、班上有進步的學生。這樣，既讓受表彰的師生擁有一種強烈的成就感，又讓他們感覺到肩上的責任，同時更為學生樹立起可學、可追趕的榜樣，讓師生明白榜樣就在身邊，讓榜樣成為鞭策自己和激勵他人的力量，讓學生更加信任和熱愛自己的老師和校園。

天道酬勤，一份辛勤一份收獲。近幾年校園文化建設的工作，我們最深的體會是：大力開展校園文化建設，提高全體師生員工的素質，締造和諧校園，能帶動和促進學校各項事業的飛速發展，取得優異的成績，創造出一個欣欣向榮，充滿生機的優質校園。在今后的工作中，我們決心以建設高標準的文化校園為目標，激勵自己，要求自己，總結經驗，克服困難，，創建文明和諧的校園，使這枝精神文明之花越開越紅，越開越艷。

個人廉政自律情況匯報

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2016年參加工作以來，我能夠認真學習政治理論知識，不斷武裝頭腦，認真做好本職工作，積極學習業務知識，扎實做好廉潔自律，較好的完成了各項工作，現將個人廉政情況匯報如下：

一、廉潔從業主要表現。

1、積極學習理論,提高思想認識。工作以來，我能夠積極參加總公司組織的各項政治理論學習活動，不斷提高自身素質。珍惜每次參加公司黨委中心組學習擴大會議的機會，著力提升政治素養。積極參加公司黨委主題黨日活動，文明城市建設志愿者服務等活動。在活動中増強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。按照上公司有關要求,經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定,不斷增強自己的廉潔自律意識。此外我還積極參加福建省成人高考，被福建閩江學院錄取，努力提高自身文化水平。此外我還加強自身業務學習。工作之余，認真地學習了經濟管理、企業管理、安全管理相關法規等業務知識，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，提高理論層次，增強領導才能。

嚴格按期按質完成資產出租前期價格評估工作，常態化對日常電商市場安全和衛生巡查，及時糾正商戶、群眾安全和衛生隱患問題，全程學參與市場綜合水泵房修繕整改工程項目，協調和跟進電商市場4、5號樓消防噴淋施工項目，確保項目在規定時間內順利完工。在履職期間，自己能夠嚴格執行廉潔自律規定,沒有違反規定和制度的行為。在日常工作中由本人經手的事務,一律經領導審批同意，本人不自作主長。在財務工作方面,先請示申報,再逐級審批,杜絕了違紀違規事件的發生。

3、嚴格約束自己，做好各項工作。在駕駛員崗位上，能夠做到連續多年安全行車無事故，較好的完成集團和部門領導指派的各項公務用車出行任務。自覺遵守交通法規和集團公務用車管理制度，全年未發生交通違法違規行為。做好對車輛定期檢查保養、清潔、年檢等日常維護管理工作。做好后勤保障工作，按要求完成公司文件領取、送達工作，嚴守公司秘密。在資產管理部資產安全管理崗位上。能夠按照要求協助起草各項安全工作活動方案、、會議籌備、記錄等文件材料，做好安全工作文件材料整理，迎接上級考核和存檔。協助部門領導每月對所屬資產開展日常隱患排查治理工作，定期維護公司消防設備設施。協助組織開展安全宣傳培訓和消防演練工作，收集匯總安全工作動態、成效等信息，經領導審核后及時上報，形成動態管理長效機制。對上級有關安全生產工作文件及時下達落實。

4、個人情況說明。履職期間能夠做到廉潔自律。個人沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等。沒有到任何單位和企業報銷過屬于自己支付的費用。沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規到金融機構貸款行為。能夠做到艱苦樸素,沒有奢侈浪費和到高檔娛樂場地消費。個人沒有同別人合伙從事經營及其他經濟方面的活動，個人所有收入都是來源于正當渠道，沒有不正當收入。在正常的交往中，沒有利用公款辦私事或招待。能夠自覺遵紀守法和嚴格遵守公司各項規章制度，未參與任何非法活動。

二、存在的主要問題。

1、學習不扎實。一是學習理論不夠深入。由于沒有下定決心擠時間學習,平時往往滿足于網絡內容，,學習理論不系統缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義思想,學習面不廣,特別是對管理知識、經濟知識掌握不足。三是理論聯系實際不緊密。在學習習近平新時代社會主義思想山也投入了必要的精力,但在運用理論指導的實際工作上還有差距。

2、研究不深入。日常研究工作不夠深入,不夠細致,不夠廣泛。沉下心來認真學習業務的精神不夠，導致對文件起草質量不高，對具體工作業務不掌握、理解不全面的問題產生。

3、認識不深刻。存在對反腐倡廉的思想認識不到位現象。認為自己手中沒有權利，腐敗和自己沒關系，在思想意識上對廉潔自律的有關要求認識不深刻，沒有切實認識到反腐倡廉工作是非常緊迫、非常重要的工作。

原因分析。

以上問題的存在,有必要的客觀原因,但主要是主觀原因。問題現在表面上出現了,但發生在思想上。從更深層次的分析來看,主要有以下原因。

1、對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作能力等方面存在的主要問題,其根本原因是對理論學習的重要性認識不足,不能以高度的責任感對待學習,不斷在學習中更新觀念,改造主觀世界。

2、宗旨意識不足。全心全意為人民服務的宗旨不是口號,而是體現在的行動,體現在的工作,體現在對事業的責任感。盡管自己在工作中有服務意識，也做了工作,但是在用心用情上還存在差距。

3、自我要求不嚴格。工作中標準意識不高，沒有對自己高標準、嚴要求,走在前,為大家做表率,做榜樣。不同程度的存在思考不深、考慮不全面的問題。

四、整改措施和今后的努力方向。

1、強化能力素質。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實習近平總書記對福建的重要指示批示精神。對理解不深不透的內容重點進行強化學習，做到學懂弄通做實。把黨史學習與新時代的創新理論結合起來，與黨的優良傳統作風結合起來，堅持每日不低于1小時，用心體會習總書記講話中的科學先進內涵，把理論和工作實際結合起來，真正做到融會貫通。

2、主動履職盡責。緊盯新形勢新任務新要求，主動研究解決工作中存在的短板不足，堅定不怕辛苦、不畏艱難的決心，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。推進工作創新，以敢闖敢試，認準目標以釘釘子的精神抓落實，善始善終、善做善成。發揚優良作風，積極團結同事，堅持向書本學、向領導學習、向同事學，針對領導同事的批評意見和自己存在的問題積極認真的改正，不斷提升自己的綜合能力。

3、強化廉潔自律。時時處處用黨紀條規和黨員標準規范言行，自覺接受黨組織的指導幫助，廣泛聽取群眾的建議，主動接受群眾的監督。嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，加強自身修養，不斷增強批評和自我批評的自覺性，從點點滴滴的小事小節抓起，防微杜漸，筑牢思想、道德、法律等各道防線，管好自己和身邊工作人員，樹立清廉清正清明的良好形象。對發現的苗頭性傾向性問題及時教育提醒，以實際行動樹立為民務實清廉、忠誠干凈擔當良好形象，維護風清氣正良好政治生態。

。

XXXXX局稅務文化建設情況匯報

稅務文化建設來源于稅收事業的需要，支撐和推動著稅收事業的科學發展，是新形勢下推進稅收事業創新發展的重要抓手。近年來，xxxxx局根據總局、省局及市局有關稅務文化建設的工作要求，圍繞省局提出的“踐行核心價值觀，匯聚發展正能量”指導方針，大力弘揚“尚德 崇法 務實 至善”的核心價值理念，結合縣局實際情況，堅持以人為本、文化興稅的目標導向，通過發揮稅務文化的導向功能、凝聚功能、鞭策功能、管理功能和輻射功能，積極創建學習型組織，廣泛開展豐富多彩、健康向上的'文化體育活動，營造法治、文明、和諧、規范的稅收工作環境，樹立依法治稅、敬業愛崗、誠信服務、廉潔高效的良好形象，使稅務文化建設貫穿、滲透到稅收工作的各個層面和環節，推動鳳陽國稅事業實現新跨越。

一、多措并舉，齊抓共建

（一）高度重視，加強領導。成立了由縣局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，辦公室、人事教育、工會、機關黨辦等部門負責人為成員的稅務文化建設領導小組，全局上下形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，參與部門各負其責，層次分明、職責明確的稅務文化建設組織體系，對稅務文化建設工作從計劃安排、措施制定、考核落實等諸環節進行了詳細部署?？h局通過將稅務文化建設項目落實情況納入績效考核，督促各參與部門真抓實干，認真完成目標任務。同時，縣局在建設經費上給予了充分保障，為稅務文化建設工作的快速推進提供了有力的保障。

（二）營造氛圍 ，深化認識。為了提高和統一稅務干部對稅務文化建設的思想認識，做到人人自覺參與，主動投入，我局采取多種形式，加大宣傳教育力度。一是稅務文化上墻?？h局因地制宜，針對機關辦公樓特點，將走廊通道打造成圖文并茂、美觀大方的稅務文化長廊，在每個樓層都掛有名言警句書法作品，以精神樹廉、警示明廉，讓稅務文化走廊成為精神熏陶的陣地、凈化心靈的課堂。二是文化宣傳上網。以縣局網站為輿-論陣地，通過開辟宣傳專欄、撰寫專題文章、交流心得體會等方式，進行大張旗鼓的宣傳，讓廣大干部職工理解開展稅務文化建設活動的重大意義，大力營造精神氛圍。三是文化理念入心。以熟練掌握新媒體技術的青年干部為班底，組建了xxxx局網絡文明傳播志愿者服務隊，開展網上文明傳播活動，在全局營造出風正氣順、廉潔高效的和諧環境，形成了修心養廉、積極進取的良好氛圍。

（三）創新思維，豐富載體。

道德講堂活動，以“傳承中華文化、構建文明國稅”為主題，著力激發干部隊伍的工作熱情，迸發工作激情，推動國稅工作發展。通過這些措施，濃郁了文化氛圍，對稅務干部的稅務文化意識起到了潛移默化的推進作用，達到了逐步將稅務文化理念被干部知曉、理解、接受進而自覺遵照執行的目的。

建設。我局因地制宜，對原有健身場所進行改造，建設了一個嶄新的職工健身房，各類健身設備配備齊全，為我局今后的文體活動開展提供了硬件保障。

二、主要成效

稅務文化展廳建成后，省局龍岳輝局長、市局吳俊明局長、王強、徐廣友副書記等市、縣多位領導蒞臨指導，并對我局稅務文化建設工作給予了高度評價。

職工閱覽室開放三個月以來，書籍借閱總量已達近350本，平均每人借閱近3本書，在全縣國稅系統掀起了閱讀熱潮。

三、下一階段工作打算

（一）調動全員參與。舉辦培訓班、召開文化研討會、經驗交流會等形式，讓基層稅務人員主動投身到稅務文化建設活動中。加大宣傳力度，通過網站、新聞媒體等創建載體，總結工作經驗，弘揚先進典型，及時向外推介。

（二）豐富文化活動。積極開展稅務文化相關活動，如演講、征文、羽毛球、籃球、跑步和實踐活動等，調動稅務干部職工的積極性。

（三）改善硬件設施。加強基層基礎設施建設，改建、修繕基層辦公場所，做到辦公、辦稅環境的美化、亮化、綠化和舒適化。

（四）密切聯系工作。要把文化建設與依法治稅、組織收入、強化征管、規范服務、隊伍建設等工作緊密結合起來，堅決避免稅務文化建設與稅收工作“兩張皮”現象，將稅務文化建設的成果及時轉化為精神動力，有力推進各項工作的開展。

廉政情況匯報

2020年，縣史志辦深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記考察云南重要講話精神，以縣委十二屆六次全會、縣紀委十二屆三次全會精神為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，結合部門職能職責，認真落實黨風廉政建設責任制，持之以恒糾正“四風”。加強黨的政治建設，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，提振精氣神，為穩步推進史志工作提供堅強保證。

1.堅持把紀律和規矩挺在前面，認真貫徹落實黨風廉政建設主體責任制。明確班子成員分工，強化從嚴治黨責任落實，形成單位負責人負總責，黨支部履行主體責任，班子成員和各科室負責人具體負責的工作責任制。

年初，縣史志辦黨政班子專題研究研究《xx縣史志辦2020年黨風廉政建設工作要點》，對縣史志辦的黨風廉政建設和反腐敗工作作安排部署，提出工作措施和要求。與單位干部職工簽訂《xx縣史志辦2020年黨風廉政建設“一崗雙責”目標責任書》，傳遞責任。

2.錘煉黨性，筑牢拒腐防變的思想防線。全體黨員參加縣紀委組織的警示教育實地觀摩，班子成員參加xx縣領導干部警示教育大會并及時傳達會議精神。組織黨員學習黨章黨規黨紀、憲法、監察法等法律法規，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。引導教育干部職工遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，保持黨員干部清正廉潔的良好形象。加強干部教育培訓，組織4名干部職工到中山大學進行黨史黨性專題培訓，6名黨員參加“萬名黨員進黨?！睂ｎ}培訓。

嚴格按照程序召開黨員民主生活會和專題組織生活會，查找班子和個人存在的問題，開展批評和自我批評，統一思想，達成共識，增進友誼，促進工作。開展個人崗位廉政風險防控，結合崗位職責，干部職工分別查找自己存在的風險點若干項，并提出整改措施。

3.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。制定《xx縣史志辦“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》，組織黨員學習《黨章》、習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的十九大精神。通過開展“兩學一做”活動，不斷增強支部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，充分發揮支部的組織功能、組織優勢、組織力量，確保黨的組織充分履行職能、發揮核心作用。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

1.貫徹民主集中制原則，認真落實“三重一大”事項決策。

“三重一大”事項決策堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的民主集中制原則，由集體討論作出決定。今年以來，史志辦共研究《年鑒》《縣委執政紀要》編纂、購置辦公設備等“三重一大”事項5次。

2.認真落實縣委、縣政府重大決策部署。對“掛包幫、轉走訪”、轉變機關作風提振精氣神工程、棚戶區改造、創建民族團結進步示范縣、徐霞客游歷xx論證和申報等重要決策部署、重要會議精神及時傳達，積極參與，務求實效。今年4月xx縣啟動了徐霞客游線標志地尋找與認證申報工作，史志辦為成員單位，全程參與。5月中旬，在昆明市西山區舉行的終審會上，xx縣被確認為全國第四批徐霞客游線標志地，并獲頒“徐霞客游線標志地”證書，認證申報工作圓滿完成。

3.深入開展史志宣傳教育和黨的十九大精神宣講活動。結合“萬名黨員進黨?！?，開展黨史進機關、進學校、進農村、進社區“四進”教育活動16次。今年以來，班子成員為縣紀委、縣司法局、楊林鎮黨委、小街鎮福海村黨總支等單位宣講黨的十九大精神、xx歷史文化、xx黨史，講述改革開放40年xx取得的歷史性成就，宣講《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》。

扶貧。

領域失職失責、

扶貧。

資金違規違紀等問題通報，防微杜漸，筑路思想防線。貫徹落實工作日嚴禁飲酒等規定，保持頭腦清醒，集中精力干工作。

2.鞏固落實中央八項規定精神成果，深入糾治“四風”。班子成員認真落實領導干部廉潔從政相關規定，嚴格執行昆明市黨政機關厲行節約反對浪費有關規定，執行《xx縣落實中央“八項規定”精神推進作風建設長效化、常態化的實施辦法》，厲行勤儉節約，反對“四風”。公務接待、公務用車嚴格遵守縣公車改革和差旅費報銷等規定，沒有出現違規用車、違規報銷差旅費、違規公款吃喝等情況。

嚴格執行“七嚴格”“十嚴禁”規定。對違規發放津補貼或福利，私設“小金庫”，超面積使用辦公用房，領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業，領導干部在社會組織、企業兼職等問題進行清理整治，未出現私設“小金庫”等問題。加強監督檢查，對苗頭性問題及時運用“四種形態”進行提醒糾正，對工作推進慢、沒有按時完成任務的人員進行提醒談話。

近一年來，通過抓黨建和黨風廉政建設，統一了干部職工的思想，轉變了作風，強化了政治意識、發展意識、大局意識和擔當意識，推進了工作。目前，年初制訂的各項目標任務穩步推進，2020年版《xx年鑒》定稿，將于近期出版發行。

一年來，縣史志辦落實黨風廉政建設責任制工作取得了一定成效，但也還存在一些問題:一是班子對黨風廉政建設工作研究不夠細致，工作措施有待加強;二是班子成員有老好人思想，對個別同志工作拖拉、執行力不強的情況提醒不多。

下步整改措施:一是堅持問題導向，查找差距。認真總結工作開展情況，梳理存在的問題，找準努力方向。更加自覺地履行黨風廉政建設責任制，進一步細化內容，分解目標任務。二是以防為主，懲防并舉。繼續抓好黨風廉政建設學習教育，嚴格執行《準則》和《條例》，增強黨內監督實效，營造良好的政治生態。三是加強監督，落實制度。嚴格落實各項制度和規定，暢通政令。督促履行個人崗位職責，確保安排的各項任務落到實處。弘揚“淡泊名利，甘于奉獻，恪盡職守，鍥而不舍，開拓進取”的修志人精神，堅守精神家園，提高史志工作科學化水平，發揮好史志“存史、育人、資政”功能。

廉政情況匯報

黨風廉政建設是大事，要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，加強整體規劃，抓緊重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執行力、增強制度實效。

農村信用社要以此為契機，結合工作實際，認真開展反腐倡廉宣傳教育工作，筑牢廉潔從業思想防線，不斷提高拒腐防變能力，有效防范案件風險，確?；鶎勇撋绨踩?、穩健、高效運行，為保增長、保民生、保穩定及支持地方經濟發展提供堅強有力的金融支持。

從調查分析來看，目前農村信用社反腐倡廉宣傳教育工作成績顯著，主要表現在以下幾個方面：

為加強對黨風廉政建設責任制工作的領導，促進反腐倡廉的整體推進，東港信用社及時促進了黨風廉政建設責任制責工作領導小組，努力做好“四個把握”：一是緊緊把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢，時刻保持清醒頭腦和高度政治敏銳性。我社黨支部定期召開黨風廉政建設工作研究會，分析員工思想動態，查找苗頭隱患，狠抓源頭治理;二是緊緊把握好既看到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，又看到做好該項工作的有利條件，不斷增強做好反腐倡廉工作的信心和決心;三是把握好黨風廉政建設和反腐敗工作與正常業務的關系，堅持黨風廉政建設和業務工作一起抓;四是把握好既充分肯定黨風廉政建設和反腐敗工作取得的階段性成效，又不斷總結和完善做好此項工作的經驗，深入持久地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，明確職責，督促落實，構建優秀的領導干部隊伍。

(一)防微杜漸，警鐘長鳴，堅持教育經?；?、制度化。東港信用社堅持每周一政治學習日制度;每月召開一次職工座談會，分析全員思想狀況，及時理順和解決日常工作中存在的一些實際困難和突出問題;每季度由行領導做一次黨風廉政建設和反腐敗工作形勢報告;每半年集中開展一次黨的優良傳統作風和反腐倡廉等主題性教育活動，做到了年有規劃、季有目標、月有安排、周有活動。

(二)區分層次，分類施教，堅持教育具體化、多樣化。

一是抓好黨員領導干部的教育。重點圍繞怎樣正確對待和運用手中的權力開展教育，引導領導干部自重、自省、自警，樹形象、嚴紀律、無事故;二是抓好重要部門、關鍵崗位人員教育。尤其是信貸崗位，恪守“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”;三是抓好一般干部職工的教育。通過廣泛深入地組織開展政治思想教育，大力弘揚愛崗敬業和無私奉獻精神，引導干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想的侵蝕。尤其是針對聯社的黨員職工，聯社利用業余時間組織黨員職工游覽大別山，接受革命傳統教育，提高自身黨性修養。

抓源頭治理，關鍵是用制度管人。我社一年來，嚴格按照聯社文件執行，用好人，管好人，使黨風廉政建設和各項工作步入制度化、規范化軌道，力求做到每項工作有章可循，每一個決策程序、業務過程、操作環節和職工行為都處于嚴密的內部制約和監督之下。主要做法是：

第一，做到“兩個結合”。一是定期檢查與日常檢查相結合。即每個季度由支部委員對各項制度執行情況進行綜合檢查一次，嚴把關口，狠抓監督落實。二是把黨風廉政建設與業務工作相結合，納入全行的總體目標。認真抓好黨風廉政建設責任制量化管理考核工作，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。

第二，抓好責任制的落實。召開職工會議，要求各職工年初工作計劃和學習記錄有抓黨風廉政建設內容，半年和年度工作總結有體現本部門自身廉潔自律情況，增強了黨員干部的黨紀黨規觀念，促進反腐倡廉工作扎實開展，工作作風有了較大轉變。

一是健全內部監督制約機制。按照《內部控制規范》要求，建立健全了一線崗位之間、要害崗位和相關部門之間、內部監督部門對各項業務崗位之間的三道監控防線，實行一線崗位人員雙人、雙職、雙責相互制約，加大監督力度。

二是推行行務公開，加強民主管理。對干部任免、招待費使用、評先晉級等事項，公開辦事程序和辦事結果。行務公開制度的推行，加強了民主管理，強化了民主監督，進一步提高了各項工作的透明度，有效促進了領導干部廉潔自律和領導干部隊伍素質的提高。

(一)搞好思想排查，實施動態管理。對全員尤其是要害崗位人員實行動態管理，防患于未然。

(二)是針對傾向性問題，搞好超前防范。把握一定時期內具有傾向性的問題，超前做好預防工作。有效防止了吃請、收禮、賭博等違規、違紀現象的發生。

基層農村信用開展反腐倡廉宣傳教育工作，在取得較好成績的同時，也遇到了一些障礙，出現許多新情況、新問題，主要表現為“三個缺乏”。

(一)宣傳教育方式欠“靈活”，缺乏執行力。

目前，基層聯社開展反腐倡廉宣傳教育的方式大多為觀看警示片、文件學習、進行典型案例教育等。但案例對象往往是領導干部較多，對教育領導干部正確行使權力是有針對性的，對一般干部職工的教育則意義不大。不分對象地實施同一種教育內容，內容上的不分對象、主次、層次，難以觸及到教育者的靈魂，造成基層聯社反腐倡廉宣傳教育的執行力不夠到位。

(二)宣傳教育獎懲機制有“缺陷”，缺乏實效性。

近年來，雖然對因反腐倡廉宣傳教育工作不到位而出現了案件和重大錯誤的一些單位進行了責任追究，但是責任追究的力度仍然不大，特別是對反腐倡廉宣傳教育工作責任追究的政策界限把握不準，什么情況下應該追究到什么程度，在實際操作中難以把握。反腐倡廉宣傳教育工作的責任追究形式比較單一，一般也就是經濟處罰，采取組織處理較少。另外，激勵和約束機制還沒有建立起來，影響了一些領導干部抓反腐倡廉宣傳教育工作的積極性和主動性。