<menuitem id="an1j4"></menuitem> 演講稿可以從中間段落開始，也可以從引言開始，但要保持整體結構的完整和連貫。下面是小編為大家精心挑選的一些膾炙人口的演講稿范文，希望能夠引起大家的共鳴和關注。
同志們：
首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位!
按照上級要求和《黨政領導干部選拔任用工作條例》及x縣x人事干部管理的相關規定，今天我代表縣紀委派駐x紀檢組、x紀委對大家進行一次任前廉政提醒集體談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和教育工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織放心、教工滿意、群眾信任的合格的教育行政干部。下面，我提三點希望，與大家交流和共勉。
一是要有敬畏責任之心，忠誠履職不懈怠。
首先,要增強“兩個責任”意識。新提拔的單位主要負責人要切實履行全面從嚴治黨的主體責任，按照黨風廉政建設“兩個責任”的要求，樹立起“抓好黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的觀念，管好自己，抓好班子，帶好隊伍，確保所在單位及教職員工不發生違法違紀事件。
其次,要增強“一崗雙責”意識。新提拔的班子其他成員要根據工作分工，嚴格落實“一崗雙責”要求，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，確保本人和所分管的領域不發生違法違紀事件。
最后,要增強“廉潔從政”意識。所有教育行政干部均要把落實黨風廉政建設責任制工作與教育教學業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實，并留下相關的佐證材料和管理痕跡，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，做到廉潔自律、廉政勤政。
二是要有敬畏法紀之心，嚴于自律不亂為。
首先,要學紀知紀。加強對各項法紀法規的。
學習。
特別是《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》這“兩項法規”以及《事業單位。
工作。
人員處分暫行規定》等其他法紀法規，堅守底線和高線，嚴格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的管理干部。
其次,要嚴守紀律。切實增強高度的政治敏銳性，嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等六大紀律，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，不該吃的堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不該發的(津補貼、實物、購物卡等)堅決不發，不該拿的堅決不拿。
最后,要堅定踐行。不折不扣地帶頭嚴格執行中央八項規定和省市縣委十項規定，做反“四風”(形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風)的堅定執行者。
三是要有敬畏權力之心，積極向上不墮落。
首先,要劃好“三個圈”。也就是規范“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”，自重、自省、自警、自勵，修養為政之德，涵養人格力量，提升精神境界。
其次,要保持“三個?！?。也就是常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想。擇善交友，保持良好的生活作風、健康的生活情趣和高尚的精神追求(正確處理好與異性同事、下屬的關系，黨員干部絕不允許發生生活作風問題)，學會寵辱不驚，不論升職、交流、輪崗，都要保持良好的心態，不忘乎所以，不怨天尤人。
最后,要克服“三個心理”。也就是在面對誘惑的時候，不存在“下不為例”的僥幸心理、“見好就收”的投機心理和“表里不一”的虛偽心理，自覺帶頭接受黨內監督、群眾監督和輿論監督，廉潔履職，精神飽滿，奮發有為。
以上幾點要求，希望同志們自覺遵守，為xx再創新輝煌作出自己應有的貢獻。
今天我們在這里召開新任干部集體談話會議，主要是對新提拔的科職干部進行任前談話，這既是干部選拔任用工作的必須程序和要求，也是對大家進行學習培訓和警示教育的過程。希望大家能夠按照市局黨委的希望和要求，努力提高“站位”，找準“定位”，做好“本職”，努力促進×工作又快又好發展。這次市局提拔選任的×名科職干部和去年×月以來提任的×名科職干部，是市局黨委根據干部隊伍的實際情況和工作需要，經過反復研究，慎重做出的決定。
就廉政建設講了很好的意見，我完全同意。下面，我代表市局黨委講幾點意見，也是對大家提出的希望和要求。。
一、感恩忠誠——堅決服從組織安排。
作為一名人民警察，必須牢固樹立“四個意識”，牢記習近平總書記提出的“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”“四句話、十六字”的總要求，忠誠于黨和人民的事業，堅定正確的政治立場、政治方向，堅定社會主義事業的道路自信、理論自信，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，切實增強政治敏銳性和鑒別力。要牢固樹立服務人民的根本宗旨，堅定不移地貫徹黨的群眾路線，始終把黨和人民的利益放在最高位置，從大局著眼，從小事做起，為了黨的事業甘于犧牲奉獻，經得起各種復雜局面的考驗。具體一點講，就是要在思想上和行動上與市局黨委保持高度一致，服從命令，聽從指揮，堅定不移地貫徹執行市局黨委的決策部署，站在更高的角度去思考問題、分析問題，識大體、顧大局，做到個人利益服從集體利益，部門工作服從和服務于全局工作。
二、
學習。
創新——注重提升綜合素質。
同志們今天得到提拔，說明同志們都非常優秀，工作得到了大家的認可。但是，有一點，大家一定要清醒地認識到，我們的能力和水平并不會因為職務的升遷而自然地得到提升，并不是今天得到提拔，我們的知識水平、工作能力就馬上達到了職位的要求，就能完全適應工作的需要。一要學習領導藝術。二要學習專業知識。三要學習科學技術。四要改革創新?，F代社會發展迅速，科學技術日新月異，新的事物、新的知識不斷涌現。公安工作面臨的新情況、新問題更是層出不窮。工作崗位的變化和調整，很自然地就會引起個人能力素質與崗位角色需要之間的不適應。這就需要我們不斷地學習，不斷地豐富自己的知識，提升自身的能力?，F在我們需要學習的知識非常多，黨的大政方針、黨委政府的決策部署，新出臺法律法規、科學技術的更新，還有內部的制度規定等等。大家都是要帶隊伍、抓工作的中層干部，是市公安局的中堅力量，這些都需要你們認真地學習，不斷地提升個人的政策理論水平和業務工作能力。希望大家真正能夠做到把學習當作一種工作責任、一種生活態度、一種精神追求，堅持長期不懈地學習，才能不斷提高，才能擔負起肩上的重任，才能更好地適應新形勢、新時期、新崗位的需要。這一點請大家一定不要忽視和放松。
三、團結求進——努力形成戰斗合力。
古語有云：“人心齊、泰山移”。公安工作任務繁重，責任重大，靠哪一個人的力量都是不可能完成的，需要大家通力協作、密切配合、共同努力，需要各級領導干部和廣大公安民警團結一心，合力奮進。在座各位都是領導干部，是工作的帶頭人、先鋒隊。希望大家一定要自覺維護班子和同志之間的團結，要從自己做起，講團結、講奉獻，凡事都以誠為先，以和為貴，心往一處想，勁往一處使，與班子其他成員及其他同志之間，互相尊重、互相信任，相互理解、相互支持，大事講原則，小事講風格，遇事多溝通、多商量、多補臺，不撤臺，在困難面前不推諉，在榮譽面前不爭先，努力在領導班子和民警中營造團結協作、心齊氣順、同舟共濟、干事創業的良好氛圍。我們要受得了委屈，不能因一些小事就與人過不去，鬧不團結、不和諧，影響單位、部門的整體工作。希望大家牢固樹立“團結出戰斗力，團結出政績”的理念，互相謙讓，勇于擔當，嚴于律己，寬以待人，將自己的隊伍緊密團結在一起，爭做重團結、作風實、善干事、干實事的好干部。
四、務實擔當——奮力推進當前工作。
新的崗位，新的起點。希望大家繼續發揚謙虛謹慎、不驕不躁、務實創新、勇爭一流的優良作風，盡快轉變角色，熟悉工作，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，踏踏實實地干工作，從身邊事做起、從點滴做起，一步一個腳印地把工作干好、干實，切忌當甩手掌柜，心浮氣躁、急功近利、好高騖遠。要用自己的勤奮和努力來帶領大家。我們干每一項工作都要認真。認真是我們黨的根本態度。我們一定要把認真的精神落實到工作和生活中的方方面面，把干事創業的激情和科學務實的工作態度結合起來，充分發揮領導干部的模范帶頭作風，身先士卒、率先垂范，把全部心思和本領用在干工作上，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。大家要以新的崗位為起點，以更強的事業心和責任感，更振奮的精神，更高昂的斗志，更務實的作風，扎實推動公安工作的發展進步。
五、知足自戒——保持清正廉潔狀態。
其身不正，雖令不從”。只有嚴格要求自己，才能去嚴格要求別人。所以，要守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人情所擾，做到不貪不占、不奢不腐，自覺接受組織和群眾的監督，做一個作風清廉、從政廉潔的好干部，真正做到堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事。
同志們，新的崗位就是新的征程，
市局。
黨委對大家寄予厚望，希望同志們以更好的精神狀態大膽。
工作。
以新作為、新形象、新業績展示勵精圖治、奮發有為的工作作風為我市實現“×”的目標做出新的更大的貢獻！我就講這些。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規矩、守紀律、勇擔當，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。
。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
今天我們在這里召開新任干部集體談話會議，主要是對新提拔的科職干部進行任前談話，這既是干部選拔任用工作的必須程序和要求也是對大家進行學習培訓和警示教育的過程。希望大家能夠按照市局黨委的希望和要求，努力提高“站位”，找準“定位”，做好“本職”，努力促進xx工作又快又好發展。這次市局提拔選任的x名科職干部和去年x月以來提任的x名科職干部，是市局黨委根據干部隊伍的實際情況和工作需要，經過反復研究，慎重做出的決定。同志們經過層層推薦、考察，從隊伍中脫穎而出，說明你們在以前的工作中做出了實績，贏得了市局黨委和各級領導、干部群眾的普遍認可。一是組織的關懷信任，二是個人的辛勤付出，三是家人、部下和戰友的幫助。宰相必起于州部，猛將必發于卒伍?？吹侥銈兊某砷L進步，我由衷地感到高興，也向大家表示衷心的祝賀!剛才，xx同志宣讀了任職通知，xx書記就廉政建設講了很好的意見，我完全同意。下面，我代表市局黨委講幾點意見，也是對大家提出的希望和要求。
作為一名人民警察，必須牢固樹立“四個意識”，牢記************提出的“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”“四句話、十六字”的總要求，忠誠于黨和人民的事業，堅定正確的政治立場、政治方向，堅定社會主義事業的道路自信、理論自信，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，切實增強政治敏銳性和鑒別力。要牢固樹立服務人民的根本宗旨，堅定不移地貫徹黨的群眾路線，始終把黨和人民的利益放在最高位置，從大局著眼，從小事做起，為了黨的事業甘于犧牲奉獻，經得起各種復雜局面的考驗。具體一點講，就是要在思想上和行動上與市局黨委保持高度一致，服從命令，聽從指揮，堅定不移地貫徹執行市局黨委的決策部署，站在更高的角度去思考問題、分析問題，識大體、顧大局，做到個人利益服從集體利益，部門工作服從和服務于全局工作。
同志們今天得到提拔，說明同志們都非常優秀，工作得到了大家的認可。但是，有一點，大家一定要清醒地認識到，我們的能力和水平并不會因為職務的升遷而自然地得到提升，并不是今天得到提拔，我們的知識水平、工作能力就馬上達到了職位的要求，就能完全適應工作的需要。一要學習領導藝術。二要學習專業知識。三要學習科學技術。四要改革創新?，F代社會發展迅速，科學技術日新月異，新的事物、新的知識不斷涌現。公安工作面臨的新情況、新問題更是層出不窮。工作崗位的變化和調整，很自然地就會引起個人能力素質與崗位角色需要之間的不適應。這就需要我們不斷地學習，不斷地豐富自己的知識,提升自身的能力?，F在我們需要學習的知識非常多，黨的大政方針、黨委政府的決策部署，新出臺法律法規、科學技術的更新，還有內部的制度規定等等。
古語有云:“人心齊、泰山移”。公安工作任務繁重，責任重大，靠哪一個人的力量都是不可能完成的，需要大家通力協作、密切配合、共同努力，需要各級領導干部和廣大公安民警團結一心,合力奮進。在座各位都是領導干部，是工作的帶頭人、先鋒隊。希望大家一定要自覺維護班子和同志之間的團結，要從自己做起，講團結、講奉獻，凡事都以誠為先，以和為貴，心往一處想，勁往一處使，與班子其他成員及其他同志之間，互相尊重、互相信任，相互理解、相互支持，大事講原則，小事講風格，遇事多溝通、多商量、多補臺，不撤臺，在困難面前不推諉，在榮譽面前不爭先，努力在領導班子和民警中營造團結協作、心齊氣順、同舟共濟、干事創業的良好氛圍。我們要受得了委屈，不能因一些小事就與人過不去，鬧不團結、不和諧，影響單位、部門的整體工作。希望大家牢固樹立“團結出戰斗力，團結出政績”的理念，互相謙讓，勇于擔當，嚴于律己，寬以待人，將自己的隊伍緊密團結在一起，爭做重團結、作風實、善干事、干實事的好干部。
新的崗位，新的起點。希望大家繼續發揚謙虛謹慎、不驕不躁、務實創新、勇爭一流的優良作風，盡快轉變角色，熟悉工作，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，踏踏實實地千工作，從身邊事做起、從點滴做起，一步一個腳印地把工作干好、干實，切忌當甩手掌柜，心浮氣躁、急功近利、好高騖遠。要用自己的勤奮和努力來帶領大家。我們干每一項工作都要認真。認真是我們黨的根本態度。我們一定要把認真的精神落實到工作和生活中的方方面面，把干事創業的激情和科學務實的工作態度結合起來，充分發揮領導干部的模范帶頭作風，身先士卒、率先垂范，把全部心思和本領用在干工作上,干一行、愛一行,鉆一行、精一行。大家要以新的崗位為起點，以更強的事業心和責任感，更振奮的精神，更高昂的斗志，更務實的作風，扎實推動公安工作的發展進步。
大家現在都是領導干部，代表的不是個人，而是一個集體、一個團隊的形象。希望大家一定要時時處處保持清醒的頭腦，更加嚴格地要求自己，做到自重、自省自警、自勵，塑造良好的自身形象?！洞髮W》里講:“修身齊家治國平天下”“自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本，其本亂而未治者”。古人云:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。只有嚴格要求自己，才能去嚴格要求別人。所以，要守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人情所擾，做到不貪不占、不奢不腐，自覺接受組織和群眾的監督，做一個作風清廉、從政廉潔的好干部，真正做到堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事。
同志們，新的崗位就是新的征程，市局黨委對大家寄予厚望，希望同志們以更好的精神狀態大膽工作，以新作為、新形象、新業績展示勵精圖治、奮發有為的工作作風，為我市實現“xxxxx”的目標做出新的更大的貢獻!
。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天我們召開新任職干部任前集體談話會，這既是黨內監督的一個重要制度，也是黨組履行全面從嚴治黨主體職責的具體舉措。同時也是給大家打招呼、提要求、講規矩。首先我們向這些即將履職新崗位的同志表示祝賀。下面，我講幾點意見，與大家共勉。
一、堅持正確的選人用人導向，既是對組織的要求，也是對干部的考驗。
為什么？從兩個方面：選人用人導向是否正確，一方面看組織上選人用人的標準是否正確，選用的干部是否德才兼備，是否在群眾中有好的口碑，在工作中有好的表現；另一方面更重要的是所選用的干部是否在履職后能夠勝任崗位？贏得組織贏得群眾的認可好評？其表現是否與組織要求群眾期盼一致。
******強調:“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安?！彪S著2019年6月市水利局與河灌總局正式剝離。2021年6月市水利局完成事業單位改革、合并、重組、事企分開，管辦分離，我們的體制機制也更加順暢，管理服務效能將大幅提高。事業的平臺搭好后，干部的選拔任用就尤為關鍵。市水利局黨組高度重視年輕干部隊伍建設，始終堅持黨管干部原則，突出忠誠干凈擔當，突出實在實干實績，在充分發揚民主、廣泛征求意見、注重群眾公認的基礎上，整體規劃、系統組織、穩步推進領導干部選拔調整和職級晉升，一批表現突出的優秀年輕干部得到提拔重用，這為我們水利系統干部隊伍建設、水利事業長遠健康發展奠定了一個堅實的基礎。
這次科級干部選拔調整，我們堅持正確選人用人導向，嚴格履行干部選任程序，充分聽取基層黨組織意見建議，歷經動議、推薦、考察、公示等環節，做了大量工作，全局一把尺子、一個節奏，該有的環節一個不少，該嚴的尺度一點不松，堅決做到履行程序不變通、執行標準不走樣，確保經得起組織檢驗。這次共選拔調整科級干部86人，其中提拔正。
當前隱藏內容免費查看科級干部7人，副科級干部18人；平級調整正科級干部15人，副科級干部6人；因機構改革和更名，重新任職25人，免職、解聘科級干部15人。
走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創業，是黨組織的信任與重托，更是一份職責與擔當。干部職位到位了，未必能力和水平都能夠到位。干部綜合素質怎么樣？必須解決三個問題：一是愿不愿干的問題（態度）；二是敢不敢抓的問題（擔當）；三是會不會干的問題（能力），這三條是工作、事業能不能干好、干成的必備條件。否則，必然產生“德不配位、才不配位”的問題。因此，新任職同志必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗，必須加強學習、加強自我修養、加強實踐鍛煉，勤學、善思、實干，勇于擔當、善于作為，以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業績，來回報組織的關懷、同志們的信任，以你們優異的表現為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的活生生的見證。
二、完善體制機制，全面提高水服務質量、提升水治理效能。
今年我們市水利系統一項重大改革任務就是，深化事業單位改革，將原市水利勘測設計院、市防汛抗旱指揮部辦公室、市水土保持站合并重組，成立了市水利事業服務中心。中心的成立將為全市水服務、水保障、水利事業高質量發展提供重要的技術支撐和保障，是水利系統新的重要的職能部門。主要承擔著全市水生態保護、水資源優化配置和可持續利用、水利工程建設與管理及工程技術審查、安全評估、水旱災害防御和預警體系建設、農村牧區灌溉及安全飲水、水資源管理和節水型社會建設、水土保持規劃、設計、方案的審查、驗收、備案及監測預報、河湖長制工作、水利信息化建設等方面的技術支撐和服務保障。
改革后事業單位布局更加優化，服務治理效能全面提高，管理體制、運行機制更加順暢，進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，對我們而言，既是千載難逢的良好機遇也是新的更大的挑戰。如何讓事業單位深化改革成果熠熠生輝，惠及群眾切身利益，更好的為巴彥淖爾經濟社會發展提供水安全、水保障發揮最大的作用，這是擺在我們面前的一個重大課題，也是考驗我們這支隊伍，能不能勇挑重擔，真刀真槍想干事能干事干成事，切實以過硬本領展現作為、不辱使命。特別是水事中心新任職的領導班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在這我講幾點期望，與大家共同學習進步。
一是要堅持圍繞中心，服務大局，提高政治站位，強化服務意識，為水利事業發展提供堅強的技術和服務保障。要進一步找準落實“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”治水思路的方向、路徑、舉措，進一步明確新階段水利工作的路線圖、時間表、任務書，初步形成一套定位準確、邊界清晰、功能互補、統一銜接的“十四五”水利發展規劃體系。通過“政治對標、思路對標、任務對標，科學編制‘十四五’水利發展規劃體系”，不斷提高推動高質量發展的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。這是我們水利系統立足當前，著眼長遠，在“十四五”工作的主線、主題，是我們工作的重點、焦點、著力點，也是努力的總方向。
二是要堅持工作第一、團結至上，爭創一流的原則和標準，打造一流的領導團隊，建設一流的干部隊伍，爭創一流的工作業績。新單位、新班子、新隊伍、新職能，要有新氣象，要實現新起步，展現新作為，開創新局面。各級班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的責任和擔當，在干事業的平臺上實現自我的人生價值。
三是要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，明確培養年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新的職責和使命。同時年輕干部也要有敢為天下先的擔當和勇氣，要有知難而進，迎難而上的銳氣，成為水利系統“難能可貴”的優秀群體。在這里我特別想說的是，這次干部調整中，我們一些兢兢業業、勤勤懇懇干工作的老同志，可以說都是我們水利事業的高級工程師、專家，由于年齡、身體等客觀原因，主動讓賢，退居二線，把機會讓給年輕的同志，在這里對他們大公無私、默默無聞的奉獻精神表示崇高的敬意和真摯的感謝！也希望這些老同志繼續發揮“傳幫帶”作用，指導、幫助這些年輕同志盡快適應新環境、新崗位，成長為合格的優秀的水利干部。
四是要落實新時代黨的建設總要求，以黨建促發展，推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。要始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想，圍繞黨建主線深耕厚植推進各項工作高質量發展的政治優勢。把黨的建設融入業務管理、黨管人才融入隊伍建設、紀檢監察融入風險防控、黨群工作融入機關文化，通過黨建有效融合，固本強基、鑄魂強根，有效激發黨建引領推動水利工作高質量發展；要堅持抓基層、打基礎，壓緊壓實黨建工作責任，完善基層組織建設，夯實基層組織基礎，從基本隊伍、基本組織、基本制度、基本活動、基本陣地等方面強化基層黨建工作保障，切實提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰斗力。
三、堅守“20”字標準，踐行新時代好干部?
“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20個字是******對新階段好干部提出的標準，也是對新時代黨員干部的殷切希望，廣大黨員干部應堅守“20”字標準，不忘初心，砥礪奮進，做新時代合格的水利人，在實現我市水利高質量發展中做出實實在在的貢獻。
(一）信念堅定，忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠，做心中有信仰的堅定捍衛者。******指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是***人的政治靈魂，是***人經受住任何考驗的精神支柱?！边x拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，結合崗位與工作實際，保證黨***與自治區、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力，首先要把握正確政治方向，堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！要提高政治領悟力，把科學理論弄明白。******強調，“要在黨史學習教育中做到學史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果，每一篇都是指導黨和國家各項事業的根本遵循。要提高政治執行力，忠誠踐行“兩個維護”，要始終以人民為重，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發展中國特色社會主義為本，旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。
（二）為民服務，實干是根本——要知行合一，苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發展，部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化，有人曾說過“我們不能因為走得遠，而忘了為什么出發”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨，不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”，在聯系群眾中要傾聽群眾心聲，急民之所想，解民之所憂，切實將為民服務踐行于日常工作中，竭盡全力維護人民群眾的根本利益，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際，圍繞全局中心工作，立說立行、真抓真干，在工作中守初心、在實踐中擔使命，比黨性、提升政治素養，比境界、提升目標定位，比能力、提升業務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干做實干家?！痹凇笆奈濉遍_局之年，我們要聚焦水生態、水環境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程，切實解決一批群眾最關心最直接最現實的問題，不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。
（三）勤政務實，本領是基礎——要學思踐悟強本領，做頭腦有智慧的發展推動者。******指出，“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業化知識，勤于鉆研困難工作，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神，辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年，進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，******強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志，職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來？就是要逐步積累，不斷儲備，最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業務，樹牢“終身學習”理念，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，要堅持學思踐悟相統一，不斷提高自己的理論素養、專業水平和科學決策能力，特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優勢在哪里、潛力在哪里、發力點在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創業。
（四）敢于擔當，擔當是關鍵——要干事創業敢擔當，做腳下有力量的接續奮斗者。******強調，看一個干部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干，是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色，適應新崗位與新任務，要有新擔當、新作為、新氣象。要把工作崗位當成體現價值的重要平臺，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感，多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發展的重任，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼，對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。
xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上，針對政府工作作風轉變、工作效率提升，提出了“五個反對”即：反對超時交卷、批閱，要敬畏時間；反對凡事留有余地，要敬畏事業（不得自我降低標準，少講客觀原因，多講怎么辦）；反對假大粗、空虛廢，要敬畏實踐；反對踢皮球、掐內卷，要敬畏同事；反對討價還價、出爾反爾，要敬畏自己。這是針對全市政府系統干部存在的實際問題提出的明確要求，我們家都要對照自我反省一下，有則改之，無則加勉。
（五）清政廉潔，干凈是底線——要廉潔從政促干凈，做肩上有責任的模范執行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，在工作中做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為，勿以名利而失大義。遵紀守法，敬畏權力，始終把紀律挺在前面，珍惜個人的崗位與前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求個人，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織與群眾的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、讓業績說話、靠廉潔樹威，用實際行動永葆***人的政治本色?？傊?，我們對干部的總體要求是：政治過硬，做絕對忠誠的好干部；能力過硬，做本領高強的好干部；責任過硬，做擔當善為的好干部；作風過硬，做為民實干的好干部；紀律過硬，做清正廉潔的好干部。
同志們，崗位就是責任，權力就是服務，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發有為，展示新形象，再創新業績，不負黨組織重托，不負青春韶華，以優異成績干事創業造福于民。
。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，縣委決定把全縣科技干部同志召集起來，進行廉政集體談話，非常重要。剛才，大家觀看了廉政警示教育片，相信會對同志們有所警示和啟發。這里，我再講幾點期望和要求，與大家共勉。
俗話講：做官先做人。作為一名領導干部，人品正直是最高目標，也是基本目標。如果一個人缺乏了正直的品格，他不可能當好官，更不可能干好事。那么，如何在領導崗位上做一個正直之人？有三個方面我們必須做到：一是公私分明。什么是公，什么是私，我們要分清楚。干公家的事，要全力去干；干私人的事，要在法律、紀律規矩、原則范圍內去干。一個人在做一件事的時候，如果公私不分明，他的出發點就錯了，自然不能將事情做好。因此，不管你是“一把手”還是副職，做事的時候一定要公字當頭、公私分明。二是是非分明。黨員干部要有自己的價值判斷，要能夠明辨是非。什么是好，什么是不好？什么是錯，什么是對？什么能做，什么不能做？有的人陽奉陰違，這對不對？有的人吃拿卡要，是效尤還是制止？等等，我們都。
當前隱藏內容免費查看要分清楚、搞明白，做出正確的判斷和選擇。三是愛憎分明。***員要有愛有恨，更要敢愛敢恨。對好人、好事要堅決支持；對壞人、壞事要斗爭到底。黨員領導干部更要拿出“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡膽B度，愛人民之所愛，恨人民之所恨。
歸根結底，做一個正直的領導干部，就是要講政治、講大局、講原則。同時，還要保持一顆平常心、淡泊心、敬畏心。保持一顆平常心，就是要能夠得之不喜、失之不悲。一個新的更高的職位，既是榮耀，也是責任，要正確視之。得到則盡職盡責，未得則加倍努力。不因得到而喜形于色、忘乎所以，不因未得而郁郁寡歡、一蹶不振。保持一顆淡泊心，就是無論身居何位，都能夠淡泊名利，不發生思想滑坡。保持一顆敬畏心，就是要敬畏權力、敬畏人民。一旦當了領導干部，意味著你在某個環境里成為了表率和標桿，擔負的責任更重，做出的決策影響更大，來自外界的監督自然也就更多，必須要常懷敬畏之心，做到人品正、作風正、言行正。
領導干部要勇于擔責、勇于盡責、勇于負責，當有為之官。無論你是鄉鎮（街道）或部門的“一把手”，還是鄉鎮（街道）或部門的副職，既然組織把你安排到現在的崗位上，就要明白自己肩上的責任，勇于擔負起這份責任。不管前面有多大的困難，不管目前面臨的是一個什么樣艱苦的環境，遇到難題都要敢于迎上去，遇到矛盾都要敢于去面對，絕對不能當太平官、老好人，更不能無所作為。特別是鄉鎮（街道）和部門的“一把手”，要對上敢于負責，對下敢于盡責，這樣我們的班子才有戰斗力。
任何工作都不是吹出來的，而是實干出來的。干惠民之事首先是要為大多數人謀利益。大家記住一句話：只要你在謀事的時候想的是為大多數人干事，方向就不會錯。無論你謀什么事情，只要初衷是為大多數人謀這個事情，比如在管理上方便大多數人，或者經辦一個公益事業造福大多數人，都是不會錯的；相反，如果你謀事一開始就是想為少數人、個別人謀利益，就絕對會出問題。干惠民之事還要將具體的事情落到實處。任何一件事情必須要有具體的時間、地點、效果和質量要求，不能當甩手掌柜。我們要時?！盎仡^看”，過去如果一件事情沒有做好，是不是因為自己當了甩手掌柜導致工作沒有落實，并以此為警戒。不要總是把事情沒干好的原因歸結于錢不夠，錢多有錢多的干法，錢少有錢少的干法，關鍵是你怎么干。如果你不是個干實事的人，即使把錢給足，你也干不好事，甚至干壞事。這是有前車之鑒的。實踐證明，我們干部要干事，僅僅呆在家里或者坐在辦公室里是干不好的，必須要到一線去。如果我們不到第一線，不去看材料的質量，不去看施工的效果，不去發現問題，我們就沒辦法干事，也干不好事。講實干，就是要按照*********的要求，謀事要實、干事要實。就是要到第一線去，勇于直面問題、勇于找具體；就是要對質量問題、對具體工作環節上的問題斤斤計較。
一個干部成長很不容易，要認識到清廉是福。如果一個干部一方面在做加法，一方面在做減法，就要出問題。你通過辛勤的工作、辛苦的奮斗，得到組織和人民的信任，逐漸走上領導崗位，這就是在做人生的加法；你走上領導崗位之后不廉潔自律，就是在給自己埋定時炸彈、埋地雷，就是在做人生的減法。一要堅守“四條底線”。第一條是紀律規矩底線，凡是紀律規矩要求不做的堅決不做。第二條是法律底線，違法的事情絕不能干。第三條是道德底線，身為領導干部，違反了社會公德和倫理道德同樣要受到追究。第四條是制度底線，凡是我們制定的制度，都必須嚴格執行。從公共管理的角度講，個體理性總是有限的，集體理性才能最大程度體現效率和公平。制度正是集體理性的體現。比如交通規則，就是大家為了共同的交通秩序和生命安全，通過約定俗成并最終形成明文規定的一套制度。制度是以執行力為保障的，只有每個個體都認可并嚴格執行，制度才能對人們的行為起到有效的約束。通俗的講，人們遵守制度，就是嚴格執行構成制度的一系列程序。比如，我們制定了一套管人管錢的制度，如果我們在座各位都對里面的程序認真負責，想不清廉都難，反之，則很容易犯錯誤。二要做到抓小抓早抓苗頭。實踐證明，腐敗就像細菌，是一點一點在人的體內進行繁殖，并最終腐蝕并擊倒我們的同志的。如果你認為伸手拿一小點是沒事的，那就大錯特錯了。正是因為這第一次的一小點，讓你沾染上了腐敗的細菌，讓你身上的抗體被擊破，最終導致“千里之堤毀于蟻穴”的悲劇。因此，在廉潔這個問題上，要不以小節而放松。無論數額大小，該你得的你得，不該你得的你堅決不能得；該你要的你要，不該你要的堅決不要。什么叫該，什么叫不該？該就是有明文規定、有組織依據的，該你得的獎勵你可得，該你得的津補貼你可得，除此之外，你絕不能得。而且，越是你支持過的事情，越是你重視過的事情，你越要謹慎。絕不能因為這個事情是你重視過的、支持過的，是你花了心血的，看到老板掙錢你就心里不平衡。古人講：“子以玉為寶，吾以不受為寶”。我們不能跟老板比錢多錢少，老板以金錢為寶，我們黨員干部以名節和政治地位為寶，所寶者異也！我們要有自信，要有底線，要有尊嚴，絕不能以我們之所寶去交換老板之所寶。三要堅持清貧自守、清白為官、清廉干事。清貧自守，就是絕不能因為自己清貧就自暴自棄，要認識到清貧是我們***員的名節，是我們的美德。清白為官、清廉干事，就是該我們干的事、組織決定的事，我們要依法依規將其干好，用好手中的權力，不吃拿卡要、不刁難群眾。四要必須注重主客觀兩方面的建設。從主觀上講，我們領導干部要從思想深處樹立起當一個廉潔干部的強烈意識，并有為之努力的取向。從客觀來講，要繼續加強制度建設，筑牢“制度籠子”。以我們今年的村道公路建設為例，縣委、市政府制定了“xx”制度，加強對工程材料的監管和干部的監督力度，錢和材料都不過干部的手，有效保護了我們的干部。包括我們推行的xx制度，將我們“一把手”的權力置于制度之內，放在公共監督之下，不但保證了用人調人上的公平公正公開，而且給我們自己減少了不少麻煩，沒有人來打招呼、說人情了。這就是制度的力量，它是管全局的，是約束每個人的。因此，希望我們在座的各級領導干部回去后，能夠結合本單位實際情況，研究制定一系列有效的制度措施，來規范權力的運行，特別是限制自我權力。相信有了制度保障，嚴格按照制度執行，時間一長，各方面人都會理解，打招呼、說人情的風氣自然就沒有了生存環境。
今天講的這四點，既是縣委對在座各位的期望和要求，也是縣委對各級領導干部的期望和要求，希望大家能夠共勉并努力做好，從而在各自的崗位上發揮才智、釋放能量，為推進全縣高質量發展做出自己應有的貢獻。
。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
廉政談話是黨內監督的一項基本制度，也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務，完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。
一、提高政治站位，自覺做講政治上的“明白人”
旗幟鮮明講政治，是黨員干部的基本要求，也是職責使命必然。重點做到“三個要”：一要加強政治理論學習，提高政治站位。要深入學習******新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅持經常學、跟進學、系統學、持久學，不斷從中汲取強大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺抵制不良習氣侵蝕。要時刻保持政治清醒，尤其對政治段子和雜音，必須練就一雙政治慧眼，廊清思想迷霧，澄清模糊認識；要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強化黨性修養，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。
二、嚴格履職盡責，自覺做隊伍管理的“當家人”
抓業務、帶隊伍是領導干部的職責所在，領導干部要主動履行全面從嚴管黨治警的職責使命，切實做好“局中人”“當家人”，而不是“局外人”“旁觀者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、緩一緩的念頭，更不能有歇歇腳、喘口氣的思想，要以永遠在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責任制的落實，抓實“一崗雙責”。具體要做到“三個抓”：一要堅持自覺性，做到“想抓”。要樹牢責任意識，種好隊伍管理的“責任田”，守好隊伍不出問題的“主陣地”，切實增強抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性，做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風和違法違紀苗頭隱患，要敢于堅持原則，敢于動真碰硬，尤其是在制度執行上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，真管長管。三要堅持科學性，做到“會抓”。要堅持談話提醒，及時把問題解決在苗頭隱患之前；要注意方式方法，搞好組織協調，層層落實責任制。
三、主動接受監督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”
權力是一把雙刃劍，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。各位務必要樹立“底線”和“紅線”意識，任何時候都不能搞特權、以權謀私。重點要做到“三個敬畏”：一是敬畏法紀。心存敬畏之念，行為就有了準則和規范，就能自覺約束自己，不做出格越軌之事；反之，就會丟失做人的原則，放棄為官的準則，逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權，否則，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，最終都會受到法律的嚴厲制裁。二是敬畏權力。權力本身就是對黨員干部的一種考驗，既有指揮和支配的力量，也有擔責被罷免的風險。對權力心存敬畏，要把“權力關進制度的籠子里”“心中要有敬畏，知道什么是高壓線”，要給權力涂上“防腐劑”，念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心，才能臨事小心謹慎，克勤克儉，嚴于律己，有所作為；才能在執法、服務上時刻牢記責任，嚴格約束自己，清白為官，公正用權，不闖紅燈，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，對人民負責，才會慎言慎行、謹小慎微，干事才會有激情，辛苦才會有快樂；另一方面，全媒體時代，我們的一言一。
當前隱藏內容免費查看行都倍受關注，更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象，要自覺學會在監督下工作和生活。
四、堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”
一名干部要做到拒腐防變，最難戰勝的“敵人”是自己。如果戰勝不了自己，制度設計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不迷失、不掉隊，自警自省自重至關重要。希望同志們“每日三省吾身”，強化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”：一要慎始，要自覺管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一種心理防線，一旦打開，欲望便會一瀉千里。有多少領導就是因為沒有把好“慎始”關，在不知不覺中陷入“一次守不住，次次做讓步”的怪圈，一點一點越過雷池、滑入泥潭，最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領導干部，一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦，在形形色色的誘惑面前，敢于說“不”，堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”。惟有如此，才能“浪擊身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自覺管住小節。無數案例證明，小節不保，大節動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節上加強修養，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，領導干部尤其是掌握執法自由裁量權的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人，嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權力、干好事業。
“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規矩、守紀律、勇擔當，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。
。
砥礪奮進做新時代合格的水利人在實現我市水利高質量發展中做出實實在在的貢獻。
(一）信念堅定，忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠，做心中有信仰的堅定捍衛者。******指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是***人的政治靈魂，是***人經受住任何考驗的精神支柱?！边x拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，結合崗位與工作實際，保證黨***與自治區、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力，首先要把握正確政治方向，堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！要提高政治領悟力，把科學理論弄明白。******強調，“要在。
學習。
教育中做到學史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果，每一篇都是指導黨和國家各項事業的根本遵循。要提高政治執行力，忠誠踐行“兩個維護”，要始終以人民為重，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發展中國特色社會主義為本，旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。
（二）為民服務，實干是根本——要知行合一，苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發展，部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化，有人曾說過“我們不能因為走得遠，而忘了為什么出發”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨，不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”，在聯系群眾中要傾聽群眾心聲，急民之所想，解民之所憂，切實將為民服務踐行于日常工作中，竭盡全力維護人民群眾的根本利益，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際，圍繞全局中心工作，立說立行、真抓真干，在工作中守初心、在實踐中擔使命，比黨性、提升政治素養，比境界、提升目標定位，比能力、提升業務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干做實干家?！痹凇笆奈濉遍_局之年，我們要聚焦水生態、水環境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程，切實解決一批群眾最關心最直接最現實的問題，不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。
（三）勤政務實，本領是基礎——要學思踐悟強本領，做頭腦有智慧的發展推動者。******指出，“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業化知識，勤于鉆研困難工作，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神，辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年，進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，******強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志，職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來？就是要逐步積累，不斷儲備，最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業務，樹牢“終身學習”理念，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，要堅持學思踐悟相統一，不斷提高自己的理論素養、專業水平和科學決策能力，特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優勢在哪里、潛力在哪里、發力點在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創業。
（四）敢于擔當，擔當是關鍵——要干事創業敢擔當，做腳下有力量的接續奮斗者。******強調，看一個干部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干，是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色，適應新崗位與新任務，要有新擔當、新作為、新氣象。要把工作崗位當成體現價值的重要平臺，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感，多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發展的重任，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼，對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。
xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上，針對政府工作作風轉變、工作效率提升，提出了“五個反對”即：反對超時交卷、批閱，要敬畏時間；反對凡事留有余地，要敬畏事業（不得自我降低標準，少講客觀原因，多講怎么辦）；反對假大粗、空虛廢，要敬畏實踐；反對踢皮球、掐內卷，要敬畏同事；反對討價還價、出爾反爾，要敬畏自己。這是針對全市政府系統干部存在的實際問題提出的明確要求，我們家都要。
對照。
自我反省一下，有則改之，無則加勉。
（五）清政廉潔，干凈是底線——要廉潔從政促干凈，做肩上有責任的模范執行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，在。
工作。
中做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為，勿以名利而失大義。遵紀守法，敬畏權力，始終把紀律挺在前面，珍惜個人的崗位與前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求個人，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織與群眾的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、讓業績說話、靠廉潔樹威，用實際行動永葆***人的政治本色?？傊?，我們對干部的總體要求是：政治過硬，做絕對忠誠的好干部；能力過硬，做本領高強的好干部；責任過硬，做擔當善為的好干部；作風過硬，做為民實干的好干部；紀律過硬，做清正廉潔的好干部。
同志們，崗位就是責任，權力就是服務，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發有為，展示新形象，再創新業績，不負黨組織重托，不負青春韶華，以優異成績干事創業造福于民。。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
奮勇爭先的青春最值得驕傲，干事創業的人生最有味道，要播種超越基因，書寫精彩人生。作為新事業新階段的骨干力量和主力隊員，同志們肩負重擔、身負使命，萬不可虛度光陰、有負期望重托，一定要全力以赴砥礪奮進，在為國為民事業中，建功立業，彰顯價值。當前，我們的事業正站在新的歷史起點上，面對百業待舉、大有可為的時代，希望同志們以只爭朝夕、不負光陰的緊迫感，主動作為、積極作為、創新作為，推動x事業實現跨越發展。。事業是成長大舞臺、人生練兵場，事業成功是體現人生價值的重要標準，更是我們追求的詩和遠方。希望同志們牢記職責使命、牢記組織重托，不蹉跎歲月、不隨波逐流、不患得患失，不忘初心、牢記使命，在本職崗位上不懈奮斗、揮灑汗水、忘我工作，以新作為新業績彰顯人生價值。。善思則善行，善謀則善為。在工作中，同志們都要當好突擊隊長，帶隊沖鋒、攻城拔寨。要瞄準一流標準、趕超一流標準，積極打造在全省乃至全國叫得響的“工作范本”。同志們要始終保持敢打必勝、善作善成的信心和決心，從大局著眼、從細節入手，踏石留印、抓鐵有痕，推動整體建設轉型升級，振興壯大、走進前列。
。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們。
下面，我講兩個方面意見。
第一，樹立正確用人導向，持續營造正氣充盈的政治生態。
這次調整干部，是縣委根據相關部門和鎮辦班子建設實際，針對部分科級干部職位空缺等具體情況，堅持用好“三項機制”、提振干事創業激情等原則，在推薦考察、綜合分析、反復醞釀、通盤考量的基礎上，慎重作出的決定。
總體來講，這次干部調整，我們做到了“四個更加”一是任用原則更加清晰。充分運用“三項機制”，優先考慮脫貧攻堅一線的干部，優先考慮工作實績顯著的干部，優先考慮長期埋頭苦干的干部，優先考慮單位業務骨干。二是動議環節更加務實?？h委動議干部，必須是崗位空缺急需配備職位，必須是面向脫貧攻堅等“基層一線”，必須是后備干部中務實擔當、品行良好的表率。三是溝通工作更加充分。注重在動議、推薦、考察等環節中，廣泛征求各方面的意見建議，讓干部運用更加民主，干部提拔重用更加符合民意。四是選用程序更加規范。嚴格執行干部選拔任用工作程序，嚴把推薦、考察、評議、公示等關鍵環節，細化規范操作流程，使干部選拔任用工作更加科學。
從推薦考察和研判了解情況看，這次提拔重用的x名干部，各方面表現都比較優秀，群眾認可、組織信任。其中有x名干部長期奮斗在脫貧攻堅一線，來自脫貧攻堅“十辦兩組”部門單位；有x名干部長期從事公文寫作，長年累月在本職崗位勤懇耕耘、默默奉獻；同時，x等系統的幾名業務骨干，在內部得到了提拔任用；此外，本次多數提拔對象，近三年度個人考核至少有一個優秀等次，同時獲得的市縣級表彰獎勵都比較多?？梢哉f，這次干部調整，切實做到了“選優選強選準選好”，體現了縣委貫徹落實黨的十九大選人用人新思想，體現了縣委“以工作論英雄、憑實績選干部”的鮮明用人導向；也是縣委嚴格落實新時期“好干部”20字標準的具體行動，表明了縣委營造正氣充盈政治生態的堅定決心和信心。
為政之要，在于用人。選準一個人，激勵一大片；用錯一個人，帶壞一大批。選什么樣的人，把什么樣的人用到合適的崗位上，這是全縣干部關心關注的焦點，也是廣大群眾街頭巷尾議論的熱點。因此，縣委將始終堅持把樹立正確用人導向，作為提振干部隊伍士氣、激發干部隊伍活力，加快追趕超越、決勝全面小康的總抓手。今后在每一次動議干部時，都要注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中發現干部，在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現中識別干部，在群眾評價和群眾口碑中了解干部，真正讓那些埋頭苦干、群眾公認、實績突出的干部受關注、受尊敬、受重用，用鮮明正確的用人導向凝聚人心、激勵干部，鑄就“要留清氣滿乾坤”的良好政治生態。
第二，肩負崇高使命，努力爭當為民務實清廉的優秀干部。
在座的新任科級干部，能得到組織提拔和重用，離不開你們個人的辛勤努力和嚴格要求，更飽含著組織的關心培養和群眾的信任支持。希望每一位同志都能倍加珍惜崗位和舞臺，切實增強責任感和使命感，盡快進入角色，忠實履職盡責，積極主動作為，以實際行動向縣委和全縣人民交上一份滿意的答卷。下面，我提四點希望，與大家共勉。
一要旗幟鮮明講政治。毛澤東同志說過“不講政治，就等于沒有靈魂?！敝v政治是我們每位黨員干部的立身立人之本、干事創業之基。要把“講政治”入腦入心。要時刻牢記******員第一身份和為黨工作第一職責，把握正確方向，站穩政治立場，自覺學習黨章、遵守黨章、維護黨章，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺做到政治堅定、對黨忠誠。要深入學習貫徹十九大和******新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護黨的集中統一領導和***權威，始終在思想上、政治上、行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。要把“講政治”落實到具體行動。對大家來說，講政治絕對不是片面的、抽象的，而是具體的、實在的。要不折不扣貫徹落實中省市縣各項決策部署，堅決抵制妄議***等不當言論，堅決不搞非組織活動行為，不散布小道負面輿論消息。要自覺將各項工作置于縣委的領導之下，堅決服從組織安排，做到政令暢通、協調一致，決不能搞“上有政策、下有對策”，確保令行禁止，用實際行動做“講政治”的表率。
二要履職盡責勇擔當。剛剛召開的縣委x次***，明確了x規劃布局，勾畫了x的宏偉藍圖。我們是美好藍圖的直接實施者，偉大的事業需要大家勇于擔當，創新作為，才能推動實現。要強化擔當盡責意識。始終牢記“為官避事平生恥”的古訓，堅定“功成不必在我、建功必定有我”
當前隱藏內容免費查看的境界，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的作風和“釘釘子”精神，對認準的、定下的事情，堅決干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干實干把藍圖努力變為現實。要用心用情做好工作。大家要緊緊圍繞本部門承擔的重點任務、重大項目、重要工作，深入研究中省市政策走向，科學研判新情況新問題，聯系實際深入思考、研究對策，著力在結合上做文章、在創新上下功夫，攻克難題、打開局面，努力把問題解決好，把事情辦漂亮，推動各項事業健康有序發展。要堅持用更高的標準來衡量本部門工作，緊盯排頭，瞄準一流，能快則快、能好則好，爭取在全縣創先進、全市爭典型、全省做標兵、全國出經驗。
三要團結協作聚合力?！耙蝗穗y挑千斤擔，眾人能移萬重山?！贝蠹乙杂X樹立班子命運共同體理念，一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒暢、和諧共事的生動局面。擔任正職的同志，要堅持民主集中、匯聚合力。認真貫徹民主集中制原則，要強化系統思維、樹立大局觀念，充分相信班子成員，放手依靠班子成員，勤交心、多溝通、常交流，總攬而不獨攬，掌權而不專權。有事放在桌面上，多商量、勤商量、好商量，主動交換意見，既善于帶領志趣相同的人一道工作，又善于團結和自己有不同意見的人，大事講原則，小事講風格，不搞“一言堂”，切實營造和諧相處、團結共事的良好氛圍。擔任班子成員及其他崗位的同志，要堅持相互配合、無私協作。倍加珍惜一起合作共事、并肩戰斗的緣分，善于換位思考、將心比心，全力支持正職開展工作。對集體研究決定的事情要恪盡職守、一抓到底，善始善終、善作善成，不唱對臺戲、不搞軟執行，努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。要找準工作的切入點和突破口，密切配合、聯手發力，堅決杜絕相互掣肘、推諉扯皮的現象，確保各項工作有速度、有進度、有力度，使大家真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事。
四要正己律人樹形象?！按蜩F還需自身硬”。大家要牢記，自身硬是工作硬的基礎，形象好是口碑好的前提。要堅持做人講人品，為官講官德，從政講政聲，以實際行動為廣大干部做好表率。要勤學善進。學習是人生成長之梯。面對新崗位新任務新要求，大家的熟悉程度、思維方式、能力水平都不盡相同，能否迅速適應、進入角色，關鍵在于能否做到勤學善進。要堅持向實踐學、向百姓學、向書本學，打牢知識基礎、能力基礎、品德基礎，在學習中堅定信念、拓寬視野、把握規律、提高素養，力爭盡快成為各自工作領域的行家里手。要從嚴律己。時刻牢記“公生明、廉生威”的古訓，嚴守準則條例，帶頭貫徹***八項規定，真正做到執行紀律無條件、遵守規矩不含糊、守住底線不逾越，不做違背原則和紀律的“過頭事”。在嚴格自律的同時，大家要認真履行“一崗雙責”，深入推進本部門黨風廉政建設，還要管好家屬、管好親屬、樹好家風，純潔生活圈、凈化娛樂圈、管住交往圈，切實做到清白做人、勤勉做事。
。
。
時間：
12月11日。
地點：
xx處912室。
談話人：
呂xx。
職務：
處長。
談話對象：
汪xx。
職務：
副處長。
談話內容（要點）。
安xx：按照黨支部計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展“三嚴三實”活動的認識，開展批評與自我批評。
汪xx：我先談談自己的體會。這次開展的“三嚴三實”活動，無論對市、縣國土資源局還是直屬事業單位，還是機關支部來說，都是非常難得的學習和提高的機會，在全區國土資源系統開展的“三嚴三實”活動，對進一步解放國土資源系統干部、職工的"思想、調動干部、職工工作積極性，不怕吃苦，敢于拼搏都有十分重要的意義。從我自已來講，活動中學習到了許多新知識，增強工作積極性，強化了比學趕幫的意識，同時，也通過此項活動找到自已的差距和努力的方向。
汪xx：你說的很對。人不學、不比找不到差距。無論干什么工作，都要把學習放在第一位，只有平時多學習才能不斷進步，才能解決工作遇到的難題。你對我工作上有什么意見，可以談一談。
汪xx：您無論在工作方面，還是在生活方面，都作得很好，可以說是一名非常優秀的支部書記。工作責任心、奉獻意識都非常強，是我們學習的榜樣。對您有一點建議：多深入礦山企業檢查，增強業務知識，更有利用于今后的管理工作。
呂xx：提的建議非常好，我也是這么想的，今后一定要利用一切可以利用的時間多下礦山企業實地檢查調研。
賈xx：請您也給指出我工作中的不足。
呂xx：您的工作很盡心，很努力。平時要加強自身的學習，加強與其他部門溝通聯系。
汪xx：好的，我一定會努力干好。
同志們：
這次干部調整，首先要感謝xx等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業作貢獻的初心，發揮自身特長優勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業業，讓我非常感動。這樣的心態、狀態、風氣非常好。二是充分發揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市xx在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部**年前后、副科級干部**年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整，科級干部年齡降低x歲，**后的科級干部比例提高了x%，一批**后、**后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區分優秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優秀干部的標準去做，就會變得優秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
在座的各位同志是全市xx的中堅力量，你們發揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個xx的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
一、要勤勉工作。
干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發揮主觀能動性，樹立爭創一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現大幅提升。
二、要富有激情。
從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統領，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
三、要終身學習。
職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非?？?，不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網絡新型犯罪，目前已占到全部案件的**%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業務和法律知識，這是干好xx工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養成每天學習、終身學習的習慣。
四、要懂得感恩。
有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養下成長的，組織既然給了你這樣一個體現自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養、關心和信任，才能把職業當作事業，把吃苦當作奉獻。
五、要搞好團結。
團結是干事創業的基礎，沒有團結的環境，個人的本事再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統攬不包攬”，創造讓每個同志都能發揮自主性、積極性、創造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協助“一把手”帶領大家成就事業、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
六、要做好表率。
這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬，一定要嚴格要求自己。作為領導，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損xx的形象。
最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發現前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
下一步我們馬上要籌備召開全市xx工作會議，再接下來就是xx專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態。
【二】。
同志們：
一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。
本次區委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據干部工作表現、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區委決定，不折不扣地執行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現了區委既對事業、也對干部本人負責的態度，對事業必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業和工作是大局，那是要對組織、對全區各領域發展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現。根據《干部任用條例》**條規定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者降職使用”。根據《紀律處分條例》第**條規定：“對拒不執行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發展關鍵階段，深刻領會區委決策意圖，堅決與區委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。
二、要強化協同配合，有序做好工作交接。
這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發生變化的同志要盡快和現崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協同配合，現崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。
三、要強化責任落實，穩妥推進人員轉隸。
人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩定、工作連續。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經批準后實施，并確保平穩有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業需要，都是發展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。
四、要嚴明紀律規矩，營造良好政治環境。
實現新時代xx振興發展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為、敢于擔當的高素質專業化干部隊伍。區委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發展需要，切實把區委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執行中央和省市區委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區委決定，區紀委、區委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規違紀問題。
同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信f維w工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態，既要做好本單位的穩定工作，也要做好本部門負責的信f維w工作。要充分認清當前全區嚴峻信f形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩定，對信f維w工作嚴防死守，做到心中有數、盡職盡責，要把信f維w工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發生”目標。
同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業績和新形象，回報區委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗xx、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！
。
。
同志們：
干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.
市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力;調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手;新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.
干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經濟發展的新變化.當前，市委加快發展的大政方針已定，總的發展態勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經濟的發展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己;要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈;要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事;要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，回報##的家鄉父老，不辜負市委對你們的期望!
目前，##的政治環境是比較好的，四個班子步調一致，節奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發展好、穩定好，為大家在下面安心工作創造一個好的環境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創造一個良好的環境.實現這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.
同志們，大家都是推動##經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力;只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業就一定會有跨躍式的發展，##宏偉藍圖就一定會實現!
最后，祝大家在新的崗位上工作順利!
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近期，我們黨委會集中研究了一批干部，主要是優秀青年干部的提拔問題，調整共涉及x人，其中，提拔一把手x人，提拔x級干部x人，橫向交流xx人。調整后，x共有中層干部x人。從年齡結構看，中層干部平均年齡x歲，部門負責人平均年齡x歲；x歲以上占比x％，x歲至x歲占比x％；x歲以下占比x％。整體上看，更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經過調整，很多年輕同志走上了新的崗位，這是新的平臺、新的開始，也是新的挑戰、新的責任，希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求：
一、堅定信仰。
第一，堅定對******的信仰。******多次指出：“人民有信仰，民族有希望，國家有力量?！薄袄硐胄拍罹褪?*****人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！薄袄硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?！?/p>
我們大多數干部都是******員，也是黨員領導干部。******人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對共產主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉，心中有信仰，腳下有力量。我們要堅定對******的信仰，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子，要內化于心，外化于行，沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，表面上滿口信仰，背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么，有事擺在臺面上，會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二，堅定黨對國有企業的領導。黨章指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的?！?***********在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢?！眻猿贮h對國有企業的領導，是中國特色社會主義的本質要求。***專門出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾，而是相輔相成的，不要人為制造矛盾。***提出兩個“一以貫之”，即“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之?！逼髽I黨建有機融合于公司治理之中，把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來，是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化，抓黨建的核心目的是為經營保駕護航，讓大家能夠更好地投身于企業經營工作。很多企業本末倒置，經營搞不好，黨建也一定搞不好。
第三，堅定落實黨對深化國企改革的要求。******在視察xx時深刻指出：“國企一定要改革，抱殘守缺不行！”***對深化國有企業改革的意志非常堅定。在全國國有企業座談會上，劉鶴同志強調“要從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位”，要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力，扎實推進國有企業改革，大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡，對于這個問題，我們一定要清醒認識、高度重視。
***提出了“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”的十六字國企改革方針，大家看看我們以往的改革，與***的思路和要求是完全契合的，只有這樣我們才能實現高質量發展。***提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業經理人制度，我們的干部人事改革一直在往這個方向走，已經走了x年，非常不容易。我們就是要通過多種方式，把那些想改革、謀事業、善經營的實干家大膽用起來，把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來，為擔當者擔當，讓有為者有位，向不為者說不。大家只要是干事的，不要有顧慮，有黨委給你們撐腰，大膽地往前走！
改革沒有完成時，只有進行時。最近我們研究提出，x本部的一線工人崗位每年淘汰x％，全體管理人員每年優化調整淘汰x％，領導干部每年優化調整淘汰x％，這是我們持續提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現在人力需求比較緊張，但是我們優化結構、提升能力的步伐不會停止，也不能停止。
第四，堅定執行國有企業領導人員廉潔從業要求。***近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大，對腐敗更是零容忍。***專門出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。我們黨風廉政“上不去”，一些干部就會“陷進去”，企業經營就會“垮下來”。生態出問題了，企業就會“病變”。我還是那句老話，企業給你的大膽拿，不該拿的拿了就會抓你。
在我看來，企業有兩類人最容易“病變”：一類人是那些干了很多年的老干部，很多人認為一輩子干得足夠多了，但是沒有獲得足夠的利益和滿足感，認為企業虧欠他的多，特別是在職位上沒有上升通道的時候，就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志，沒有樹立正確的財富觀，缺失底線和紅線思維，容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢，剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的，是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀，沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠，通過努力獲取正當合法的利益，不要一失足成千古恨，一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一，每個人都要有夢想，有夢想才能實現個人的價值。士貴立志，志不立則無成。意思是：人貴在樹立一個遠大的理想，如果沒有一個明確的人生目標，人生將一事無成。我也是從試驗工人起步，一步步成長為全球ceo，帶領x從瀕臨破產發展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我，你身體怎么辦我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢，不斷提出新的挑戰。別人都說我好折騰，剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為，生命就在于折騰，這一過程中我的人生價值才得以不斷實現。每個人的人生只有一次，做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二，每個人都要有夢想，有夢想才能激發起內在的創造動力?？v觀古今中外，但凡事業有成、功成名就的人，都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的，不是他現在所處的位置，而是他的夢想，夢想就是他努力的目標和方向！有夢想，才有動力。如果說星星之火可以燎原，那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候，我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發展動力。我這個人一刺激就有火花，一有火花就沖上去，一旦開始就停下不來，希望你們在座的各位也像我一樣，執著追夢。這是我最想看到的景象！
第三，每個人都要有夢想，有夢想才。
當前隱藏內容免費查看能在事業的大舞臺上施展才華。夢想有多大，舞臺就有多大。我們大集團有著全行業乃至全球最優秀的產業鏈資源和眾多頂級研發平臺，戰略版圖覆蓋全球，發展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們，就是因為看到了我們的強大，自身不夠強大，外國人根本就瞧不起你?？梢哉f，整個世界都是我們的舞臺！現在大集團資源太豐富了，所以我今年提出協同就是最大的效益。我們這個舞臺，是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺，只要大家有夢想、有能力，就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華，在集團發展中留下自己最深刻的印記。
第四，每個人都要有夢想，有夢想才能在企業的發展中實現自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求，有來自物質的，也有來自精神的，而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大，才會有正確的財富觀。一方面，我們重視物質激勵的價值，有付出就會有收獲，你干了多少事，創造了多少價值，我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業的成就感，始終讓精神上的“獲得感”充盈人生，不斷豐富和升華自己的精神世界，做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一，實現百年x夢，是我們新老團隊的共同夢想。20xx年，我們明確提出了“xx”的x夢，喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標，也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十，我們的夢想才剛剛起航，如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了，我們一代代x人一起走過了風風雨雨，未來，我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像******所說的，這是一場x人偉大的接力跑，一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去，每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二，實現百年x夢，需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業的改革創新發展從來不是一帆風順的，是在應對各種風險、各種斗爭，還有你死我活的斗爭，在危機和挑戰中挺到了今天。當前，在新的戰略目標下，需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中，x才能一步步發展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩定的環境中成長的，大都沒經歷過企業瀕臨破產的嚴峻考驗，也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄，更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹沒有大風大浪的洗禮，沒有真刀真槍的錘煉，怎么能真正成長我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練，主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中，在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭，提高斗爭意識、增強斗爭本領，真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰！
第三，實現百年x夢，需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代，也是最富希望的一代，青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的，百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界，站在企業發展的大局考慮，以戰略眼光和博大胸懷，加速推進接班人計劃，為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助，并嚴格要求，讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長，盡快獨當一面?，F在很多年輕干部已經走上關鍵崗位，但他們的經驗歷練還遠遠不足，我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們，把他們扶上馬、送一程?，F在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代，你一個人水平高并不是真的高，你能帶出比自己能力還高的人，這才能看出你的水平。
第四，實現百年x夢，需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團，業務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異，面臨著錯綜復雜的發展環境，這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環境，大家都要好好反思一下，你做好準備了嗎你的能力能夠勝任現在的位置嗎你能夠管理好這樣一個企業嗎我們青年人一定要有本領恐慌，要珍惜平臺、珍惜機遇，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領，永遠不停步，永遠向前看，爭當有夢想、有能力、有擔當的x接班人，腳踏實地、不負芳華，在百年x夢中留下自己的腳印，真正托起x的未來，實現我們共同的百年夢想！
同志們！新平臺就要有新氣象，x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優的生態，希望你們抓住機遇，譜寫最美麗的華章，用堅實的行動回報企業，在全球叫響中國制造x品牌，共同實現打造受人尊敬的國際化強企的夢想！
。
。
同志們：
廉政談話是黨內監督的一項基本制度，也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務，完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。
要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強化黨性修養，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。
要注意方式方法，搞好組織協調，層層落實責任制。
權力是一把雙刃劍，秉公用權，可以造福人民；
另一方面，全媒體時代，我們的一言一行都倍受關注，更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象，要自覺學會在監督下工作和生活。
小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節上加強修養，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,與之俱黑”,領導干部尤其是掌握執法自由裁量權的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人，嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權力、干好事業。
“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規矩、守紀律、勇擔當，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。
同志們：
首先，我代表縣四套班子向各位表示祝賀!按照《黨政領導干部選拔任用條例》有關規定，今天把大家召集在這里進行集體談話，主要是通過與大家談心、交心，進一步提高大家的責任意識，鼓勵大家在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態，全力以赴地做好各項工作。下面，我講四點意見，與大家共勉。
一、增強大局意識，始終保持服從組織安排的政治覺悟堅決服從組織決定，是每名領導干部應有的態度和覺悟。此次干部調整，縣委從全縣大局出發，反復權衡、比較，可以說縣委的安排對大家都是關心的、愛護的，無論是哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。在座的都是黨的領導干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長和進步，離不開組織的培養教育，離不開群眾的支持擁護。因此大家要從講政治、講大局的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，真正把思想統一到縣委的決策上來?？h委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象服務社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自己，真正做到不辱使命、不負重托。
二、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向。
“平時下得苦功夫，用時方顯真本事”。學習是我們每一名干部的立身之本，作為領導干部更是要把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，堅持學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業，只有畢生”的理念，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。要多學科學理論。政治上的清醒和堅定，源自于理論上的清醒和堅定，不要認為政治理論枯燥乏味，那只能說明你們沒有學懂學透。作為一個現代型的領導干部要有所作為，絕對離不開理論指導，只有善于理論思維，看問題才能高屋建瓴，抓工作才能切中要害。要多在實踐中學。學習的目的在于運用，知識向能力的轉化，媒介就是實踐。所以我說縣直單位的要經常到鄉鎮看一看，到工作一線去走一走，鄉鎮的要經常到縣直單位串串門，多了解最新的工作精神，加強工作溝通，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。要多向群眾學。千萬不要小看群眾，要視群眾為老師，虛心向群眾學習請教。始終保持謙虛謹慎的態度，擺正心態、放下架子，誠懇地與群眾進行交流，從群眾的鮮活思想中汲取營養，從群眾生動的實踐創造中提煉經驗，不斷完善工作思路、改進工作方法。
三、增強自律意識，始終保持清正廉潔的高尚情操。
廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產黨員先進性和純潔性的基本要求，也是拒腐防變的第一道防線。古人說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！鳖I導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把單位的好風氣樹立起來。因此，我們要始終做到自重、自省、自警、自勵，以良好的工作作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。用“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，樹立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警醒自己，用群眾的期盼反省自己。
四、增強民主意識，始終保持謙虛謹慎的工作作風。
民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。希望大家到新崗位開展工作時，都要嚴格按照民主集中制原則辦事，決不允許獨斷專行，更不允許個人凌架于組織之上。大家要明白“個人說了算，決不是有威信的表現;個人說了算，往往是犯錯誤的先兆”。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。同時，要主動接受各方面監督。我們要深刻認識到，監督是對自己的關心愛護，加強監督決不是跟誰過不去，更不是“整人”，要以積極的態度對待來自各方面的監督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協力，同向同行，為早日實現“居中崛起”作出新的更大的貢獻。
本文系作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！
近期,我們黨委會集中研究了一批干部,主要是優秀青年干部的提拔問題,調整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x級干部x人,橫向交流xx人。調整后,x共有中層干部x人。從年齡結構看,中層干部平均年齡x歲,部門負責人平均年齡x歲;x歲以上占比x%,x歲至x歲占比x%;x歲以下占比x%。整體上看,更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經過調整,很多年輕同志走上了新的崗位,這是新的平臺、新的開始,也是新的挑戰、新的責任,希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求:。
一、堅定信仰。
第一,堅定對共產黨的信仰。習近平總書記多次指出:“人民有信仰,民族有希望,國家有力量?！薄袄硐胄拍罹褪枪伯a黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’?！薄袄硐胄拍顒訐u是最危險的動搖,理想信念滑坡是最危險的滑坡?！?/p>
我們大多數干部都是共產黨員,也是黨員領導干部。共產黨人的根本,就是對馬克思主義的信仰,對共產主義和社會主義的信念,對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉,心中有信仰,腳下有力量。我們要堅定對共產黨的信仰,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子,要內化于心,外化于行,沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”,說一套、做一套,臺上一套、臺下一套,當面一套、背后一套,表面上滿口信仰,背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么,有事擺在臺面上,會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二,堅定黨對國有企業的領導。黨章指出:“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的?！绷暯娇倳浽谌珖鴩衅髽I黨的建設工作會議上指出:“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’,是我國國有企業的獨特優勢?！眻猿贮h對國有企業的領導,是中國特色社會主義的本質要求。中央專門出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾,而是相輔相成的,不要人為制造矛盾。中央提出兩個“一以貫之”,即“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之?！逼髽I黨建有機融合于公司治理之中,把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來,是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化,抓黨建的核心目的是為經營保駕護航,讓大家能夠更好地投身于企業經營工作。很多企業本末倒置,經營搞不好,黨建也一定搞不好。
第三,堅定落實黨對深化國企改革的要求?？倳浽谝暡靫x時深刻指出:“國企一定要改革,抱殘守缺不行!”中央對深化國有企業改革的意志非常堅定。在全國國有企業座談會上,劉鶴同志強調“要從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位”,要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力,扎實推進國有企業改革,大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡,對于這個問題,我們一定要清醒認識、高度重視。
中央提出了“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”的十六字國企改革方針,大家看看我們以往的改革,與中央的思路和要求是完全契合的,只有這樣我們才能實現高質量發展。中央提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業經理人制度,我們的干部人事改革一直在往這個方向走,已經走了x年,非常不容易。我們就是要通過多種方式,把那些想改革、謀事業、善經營的實干家大膽用起來,把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來,為擔當者擔當,讓有為者有位,向不為者說不。大家只要是干事的,不要有顧慮,有黨委給你們撐腰,大膽地往前走!
改革沒有完成時,只有進行時。最近我們研究提出,x本部的一線工人崗位每年淘汰x%,全體管理人員每年優化調整淘汰x%,領導干部每年優化調整淘汰x%,這是我們持續提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現在人力需求比較緊張,但是我們優化結構、提升能力的步伐不會停止,也不能停止。
第四,堅定執行國有企業領導人員廉潔從業要求。中央近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大,對腐敗更是零容忍。中央專門出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。我們黨風廉政“上不去”,一些干部就會“陷進去”,企業經營就會“垮下來”。生態出問題了,企業就會“病變”。我還是那句老話,企業給你的大膽拿,不該拿的拿了就會抓你。
在我看來,企業有兩類人最容易“病變”:一類人是那些干了很多年的老干部,很多人認為一輩子干得足夠多了,但是沒有獲得足夠的利益和滿足感,認為企業虧欠他的多,特別是在職位上沒有上升通道的時候,就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志,沒有樹立正確的財富觀,缺失底線和紅線思維,容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢,剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的,是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀,沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠,通過努力獲取正當合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一,每個人都要有夢想,有夢想才能實現個人的價值。士貴立志,志不立則無成。意思是:人貴在樹立一個遠大的理想,如果沒有一個明確的人生目標,人生將一事無成。我也是從試驗工人起步,一步步成長為全球ceo,帶領x從瀕臨破產發展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我,你身體怎么辦?我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢,不斷提出新的挑戰。別人都說我好折騰,剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為,生命就在于折騰,這一過程中我的人生價值才得以不斷實現。每個人的人生只有一次,做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二,每個人都要有夢想,有夢想才能激發起內在的創造動力?？v觀古今中外,但凡事業有成、功成名就的人,都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的,不是他現在所處的位置,而是他的夢想,夢想就是他努力的目標和方向!有夢想,才有動力。如果說星星之火可以燎原,那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候,我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發展動力。我這個人一刺激就有火花,一有火花就沖上去,一旦開始就停下不來,希望你們在座的各位也像我一樣,執著追夢。這是我最想看到的景象!
第三,每個人都要有夢想,有夢想才能在事業的大舞臺上施展才華。夢想有多大,舞臺就有多大。我們大集團有著全行業乃至全球最優秀的產業鏈資源和眾多頂級研發平臺,戰略版圖覆蓋全球,發展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們,就是因為看到了我們的強大,自身不夠強大,外國人根本就瞧不起你?？梢哉f,整個世界都是我們的舞臺!現在大集團資源太豐富了,所以我今年提出協同就是最大的效益。我們這個舞臺,是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺,只要大家有夢想、有能力,就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華,在集團發展中留下自己最深刻的印記。
第四,每個人都要有夢想,有夢想才能在企業的發展中實現自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求,有來自物質的,也有來自精神的,而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大,才會有正確的財富觀。一方面,我們重視物質激勵的價值,有付出就會有收獲,你干了多少事,創造了多少價值,我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業的成就感,始終讓精神上的“獲得感”充盈人生,不斷豐富和升華自己的精神世界,做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一,實現百年x夢,是我們新老團隊的共同夢想。20xx年,我們明確提出了“xx”的x夢,喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標,也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十,我們的夢想才剛剛起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候,更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了,我們一代代x人一起走過了風風雨雨,未來,我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像習近平總書記所說的,這是一場x人偉大的接力跑,一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二,實現百年x夢,需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業的改革創新發展從來不是一帆風順的,是在應對各種風險、各種斗爭,還有你死我活的斗爭,在危機和挑戰中挺到了今天。當前,在新的戰略目標下,需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中,x才能一步步發展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩定的環境中成長的,大都沒經歷過企業瀕臨破產的嚴峻考驗,也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄,更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹?沒有大風大浪的洗禮,沒有真刀真槍的錘煉,怎么能真正成長?我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練,主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭,提高斗爭意識、增強斗爭本領,真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰!
第三,實現百年x夢,需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的,百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界,站在企業發展的大局考慮,以戰略眼光和博大胸懷,加速推進接班人計劃,為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助,并嚴格要求,讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長,盡快獨當一面?，F在很多年輕干部已經走上關鍵崗位,但他們的經驗歷練還遠遠不足,我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們,把他們扶上馬、送一程?，F在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代,你一個人水平高并不是真的高,你能帶出比自己能力還高的人,這才能看出你的水平。
第四,實現百年x夢,需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團,業務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異,面臨著錯綜復雜的發展環境,這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環境,大家都要好好反思一下,你做好準備了嗎?你的能力能夠勝任現在的位置嗎?你能夠管理好這樣一個企業嗎?我們青年人一定要有本領恐慌,要珍惜平臺、珍惜機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領,永遠不停步,永遠向前看,爭當有夢想、有能力、有擔當的x接班人,腳踏實地、不負芳華,在百年x夢中留下自己的腳印,真正托起x的未來,實現我們共同的百年夢想!
同志們!新平臺就要有新氣象,x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優的生態,希望你們抓住機遇,譜寫最美麗的華章,用堅實的行動回報企業,在全球叫響中國制造x品牌,共同實現打造受人尊敬的國際化強企的夢想!
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天我們召開新任基層科級領導干部集體談話會，就是履職前給大家扯扯袖子、打打預防針。前段時間，經過精心組織、認真考察、反復醞釀、集體研究，選拔任命了x名基層科級領導干部。有的同志長期在機關工作，政策水平、理論素養比較高；有的數年如一日在基層摸爬滾打，有著豐富的基層工作經驗；有的是通過優秀人才計劃引進的青年骨干，專業能力比較突出。把大家放到基層科級領導干部崗位上，充分體現了黨委的信任與厚愛，也擔負著同志們的希望和重托。希望同志們在新的崗位上，立足工作實際，著眼事業發展，開頭下決心、起步走正路，充分把握好“五個關鍵”。
一、以感恩為動力。取得進步收獲，莫忘飲水思源，唯有努力奮斗，才能報答信任與重托。要感恩新時代。悠悠歲月人生百年，生活在新時代，民族復興、社會繁榮、事業興旺、家國小康，每個人的舞臺都足夠寬闊和自由。唯有感恩融入這個偉大時代，心懷夢想、追求卓越、才能與她同行，有所作為。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的職責。新時代x事業的接力棒交到了我們這一代手中，希望同志們要以無愧時代、無愧歷史的責任感，完成好屬于我們這一代人的歷史使命。要感恩黨組織。沒有國家護佑、組織培養、實踐塑造，我們原本一無所有、不值一提。個人之于組織而言，唯有不忘初心、牢記使命、接續奮斗，才是唯一正確的選擇。******對xx工作提出的新要求，給我們巨大關懷、激勵，開啟了新階段、新征程，希望同志們要牢記使命、牢記重托，以優異成績回報組織的關懷。要感恩父母家人。天地為大、父母為尊、家人情深。他們養育和托付于我們，所有收獲都應如數回饋；切不可有絲毫大意懈怠、甚至放肆墮落、違法亂紀、有辱家門，唯有努力工作不斷進步，才能夠真心回報不負期望。
二、以責任為使命。為國盡忠、在家盡孝是中華士子傳統，家國一體使命如天是我們共同價值認同。職業光榮、責任重大、使命必達。要以國家責任為先。守護國家安全和維護社會穩定是第一使命，職務升遷責任更重，要把維護以政權安全、制度安全為核心的國家政治安全作為首要任務，丟掉一切形式幻想、文雅、幼稚，絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，堅決捍衛中國******的執政地位，捍衛人民民主專政的國家政權，捍衛中國特色社會主義制度，捍衛我國憲法的權威和尊嚴，捍衛共和國各族人民和平安寧。要以事業責任為重。事業大家做，心齊最關鍵。合心聚力是各級領導的第一功夫，抓好班子、帶好隊伍、攥指成拳，才能攻堅克難；精誠合作、情同手足、協調默契，才能共度時艱。希望同志們在新的崗位上，摒棄私人成見，聚焦主責主業，遇事多商量、勤交流，廣泛征求意見建議，把主要精力放到工作中，全情全力推動工作實現新跨越。要以家庭責任為要。平安是福，和睦是金。工作有招，治家也要有法。各級領導都應該是家庭建設第一責任人，既要真心愛護，又要堅持原則，做到事業家庭“雙豐收”。要抓好家風建設，積極培育良好家風，營造溫馨和睦家庭環境，切實做到快樂工作、幸福生活。
三、以專業為導向。專業是職業需求、斗爭需要、致勝法寶，具備高人一籌的看家本領，才能在職業之路走得更穩更遠。要保持專業狀態。領導狀態導向性強，你是什么狀態，部下就是什么狀態。要樂于學習、善于思考、勤于實踐，真正做到學、思、用貫通。學習增智、思考開悟、實踐精進。一支富有專業狀態的隊伍，必將充滿希望、大有作為。要構建專業體系。專業化必須有體系支撐、項目拉動、制度推進、機制運行、標準牽引、比拼激勵，方可逐步成型，絕非朝夕之功。需要謀定而后動、瞄準當前重點項目，聚力前行、步步為營，全力提高工作能力水平，推動各項工作再上新臺階。要提升專業能力。努力鍛煉成行家里手、磨煉成業內老手，只有這樣，才有說服力、感召力、凝聚力，才能培養出更多高徒，練就出更多高手。代代相傳、人才輩出，無負傳承、無負重托、無負歷史。要牢固樹立專業理念，堅決做到“專業的人干專業的事”，大膽使用專業人才、給專業干部撐腰打氣，一個信任人才、重視人才、支持人才的隊伍，往往具有無往而不勝的潛質。
當前隱藏內容免費查看。
四、以干凈為風尚。清清爽爽、干干凈凈是領導干部最帥、最美的樣子，也是取信于民、聚力于眾的前提，更是黨員領導干部遵章守紀不二選擇。要崇尚干凈。以干凈為常態，自我凈化、以凈為美、自然而然、美美與共、成風化俗，以清爽干凈的姿態，輕裝上陣、快樂奮斗，干出一番事業來。同志們作為一級領導干部，手中或多或少掌握著一定權力，希望大家牢記，權力是黨和人民賦予的，是用來為黨和人民服務的，不是自己謀取私利的“渠道”和“機會”。要常懷敬畏之心，敬畏權力、敬畏群眾、敬畏黨紀國法，做到常思底線、警鐘長鳴。要追求干凈。突出領導干部這個重點，嚴密“不去為”“不能為”“不愿為”“不敢為”的機制運行，嚴肅懲處“不干凈”行為，清新空氣、清爽關系、清正作風、清明政治。希望同志們牢記“壁立千仞、無欲則剛”，自覺抵制私欲、貪欲，堅決抵制糖衣炮彈侵襲，自覺凈化朋友圈，廣交凈友、多交諍友，切實做到輕裝上陣、清風前行。要帶頭干凈?！吧嫌兴?、下必甚焉”。同志們都是基層主官，作為班子的“火車頭”、隊伍的“領頭羊”，一言一行、所思所想必將深刻影響著隊伍建設情況。因此，希望同志們要切實發揮好領導示范作用，自覺維護良好形象。要慎初、更要慎終，全程都不要穿“皇帝的新裝”，廉不一定周知，貪必定昭然若揭，唯利是圖必成笑柄。要下決心與不合規矩的一切積弊陋習來一個了斷，痛下決心進行一次決裂，以實際行動擔當起廉潔從政典范，營造清正廉潔工作氛圍。
五、以超越為追求。奮勇爭先的青春最值得驕傲，干事創業的人生最有味道，要播種超越基因，書寫精彩人生。一定要有所作為。作為新事業新階段的骨干力量和主力隊員，同志們肩負重擔、身負使命，萬不可虛度光陰、有負期望重托，一定要全力以赴砥礪奮進，在為國為民事業中，建功立業，彰顯價值。當前，我們的事業正站在新的歷史起點上，面對百業待舉、大有可為的時代，希望同志們以只爭朝夕、不負光陰的緊迫感，主動作為、積極作為、創新作為，推動x事業實現跨越發展。一定可以有所作為。事業是成長大舞臺、人生練兵場，事業成功是體現人生價值的重要標準，更是我們追求的詩和遠方。希望同志們牢記職責使命、牢記組織重托，不蹉跎歲月、不隨波逐流、不患得患失，不忘初心、牢記使命，在本職崗位上不懈奮斗、揮灑汗水、忘我工作，以新作為新業績彰顯人生價值。一定能夠有所作為。善思則善行，善謀則善為。在工作中，同志們都要當好突擊隊長，帶隊沖鋒、攻城拔寨。要瞄準一流標準、趕超一流標準，積極打造在全省乃至全國叫得響的“工作范本”。同志們要始終保持敢打必勝、善作善成的信心和決心，從大局著眼、從細節入手，踏石留印、抓鐵有痕，推動整體建設轉型升級，振興壯大、走進前列。
。
同志們：
前段時間，我們緊鑼密鼓地進行了機關人事調整。在大家的共同支持配合下，機關調整工作得以順利進行，收到了滿意的效果：一是看素質、看貢獻，重政績、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，實現了德才兼備;二是充分考慮、比較每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足等因素，做到了年齡、氣質、性格互補，實現了選好配強;三是采取“雙向選擇”的方式，機制上能上能下，靈活自如，實現了人文調整。今天，我們利用政治學習的時間，在你們帶著新的身份走上新的崗位之初，在這里組織召開集體談話會議，既是一次教育，更是一次動員。
對大家來講，當下是“新的開始”，每個人都是“新人”!新人新崗是“新人”，老人新崗是“新人”，老人老崗也是“新人”。因為每一個人都是新的任期、新的開始，大家走上新的工作崗位后，又將面臨新的工作職責、新的工作環境和新的工作要求。新隊伍新班子的成立，意味著新的起點、新的開始和新的征程。接下上一任班子傳下來的“接力棒”，如何將事業推向一個新高度，如何為教育名區做貢獻，“跑出”二七教育體育的新輝煌，是我們在座的每一位同志當前要認真考慮的問題。
新的征程，我們必須要新班子、新氣象，切實履職盡責。一要服從安排。一滴水只有融入大海方顯澎湃，一個人的作用、能力，也只有在組織的關懷培養下，才能得到正確發揮與提升。此次調整，班子雖已作出萬般努力，但也不可能盡善盡美、盡如人意。我們的安排是從全局乃至全區教育體育事業大局考慮的，大家要深信組織對每位同志都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。希望每位同志都能識大體、顧大局，正確處理好公與私、大家與小家、部門利益與全局利益的關系，多算大帳，少打小算盤;懂規矩、守紀律，相互理解、相互尊重、相互支持，不該說的不說，不該做的不做;不計個人得失，愉快地服從組織安排，迅速將思想統一到“教育名區”建設上來。二要準確定位。調整已經結束，隊伍已經集結。新的機關隊伍有了準確的角色定位，才能肩負起新使命、履行好新職責，實現“魅力二七教育名區”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教體局是全區教育體育工作的領導核心，是干事創業的中堅力量，也是信息的交匯點，是承上啟下的橋梁、紐帶。我們這里一旦出了疏漏，整個二七教育體育系統的工作就會受到影響?！敖逃麉^”建設是一場硬戰、苦戰，在這場戰役中，名區建設就是旗幟、就是目標、就是方向，在座的每一位尤其是科室負責人，都要充分演繹好自己的角色，既要統籌全局，抓好管理，當好指揮員;也要親自投身戰斗，負責落實號主管的工作任務，做好戰斗員;更要強化服務意識，為基層學校，為師生，為群眾，為“教育名區”建設的大局，為二七經濟社會的跨越發展，切實提供高效優質的服務，做好服務員。要認識到職務再高，都是人民的公仆，切忌頤指氣使，做官老爺;得過且過，做撞鐘和尚;工作漂浮，做行為侏儒。三要盡心盡責?！敖逃麉^”建設馬上就要進入第二個年頭，作為二七教育行政部門的我們，每個人都對應著一種責任和義務，就像網上的一個個結點，哪怕只是其中一個出了問題，整張網的效果就會受到影響。正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，我們處在這個位置上，一定要小心謹慎，盡職盡責，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差錯閃失。今年，國家、省、市都召開了教育工作會議，繪就了教育發展藍圖，也對教育提出了更高的要求。面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，組織給予大家殷切的期望，群眾寄予大家深深的厚望，同志們一定要樹立“教育名區建設就是‘我’的責任”的意識，立下“我為教育名區做貢獻”的決心，要有一種天降大任的使命感、一種“在其位，謀‘好’政”的責任感、一種只爭朝夕、時不我待的緊迫感，在各自崗位干出一番無愧于組織信任、無愧于人民重托的業績。
新的征程，我們必須有新思考，新目標，確保創績創效。一要提升創新力?！白鹦卤爻?、守舊必亡”，這是一條亙古不變的社會發展規律。正走在“教育名區”建設大道上的我們，必須要有勇于創新的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣，敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽創新，干出實績。遇事多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，排除“等”、“靠”思想，用超常的大膽略和大氣魄，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。提升創新力，首先要解放思想。面對新的形勢、新的任務、新的挑戰，我們要在競爭發展、突破發展上真正取得成效，必須勇于、善于、敢于解放思想，鳳凰涅槃般破舊立新，以思想的解放帶來潛力的釋放，以觀念的更新帶來事業的創新，開拓出一條加快“教育名區”建設的快速軌道。調整到新科室新崗位的同志，當務之急是要靜下心來，抓緊時間熟悉業務、熟悉環境，盡快由“不熟”到“熟”;留任的同志，則要從“熟悉”的慣性思維、習慣套路中解放出來，由“熟”變為“不熟”，瞄準更高的目標，使工作更上層樓。提升創新力，其次要加強學習?！暗歉叨?，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰?！睂W習可使人增長才干本領，可使人改變品質品性。從平時對干部的觀察以及這次調整的考察中，我們了解到，大家都是兢兢業業，勤勤懇懇，想干事的人，但只有“想干”不行，還必須能干、干成。我們常說創績創效，業績從何而來，效能從何提升?關鍵還是通過刻苦、扎實的學習提升工作能力和本領，最終體現在業績上。當前是一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現。這對我們機關工作人員的理論素養和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下校檢查、指導工作要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此我們必須以一種如饑似渴，鍥而不舍，孜孜不倦的精神深入鉆研理論，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，把自己培養成有知識、有能力、懂教育、會管理的高素質人才，成為做好本職工作的行家里手。須注意的是，“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要不間斷地學習，更要在學習中思考，在思考中創新，切實提升創新力。二要提升執行力。俗話說，“三分戰略、七分執行”。當前我們的發展戰略、思路、目標、措施都非常明確，關鍵就在于如何去執行，如何去落實。我去年上任初曾對科室長、校長們講過，提升執行力要有大局觀念、責任意識、要善抓落實。這其中最關鍵的是責任意識，就是擔當精神。目前已至年末歲尾，時間緊迫，責任重大，工作繁雜。結合工作實際，當前提升執行力，我們要做到三點。一是干好工作不打折。對上級的政策制度、工作部署和工作要求，要準確理解無偏差、深刻領會不“變味”、堅決執行不“打折”、深入落實不“走樣”。要做到“有人擔當我協助，無人擔當我負責”，以強烈的主人翁意識，不折不扣地將各項工作落實到位。二是扎實工作不折騰。對于年底各項繁雜工作和諸多迎檢任務，不能搞上有政策下有對策，不折騰，不走過場，要跳出科室的“小圈子”，主動站在全局教育體育事業發展大局中謀劃思考、扎實推進工作，確保各項工作抓實、抓好。三是大干快干不拖延。我們常說干工作要不等不靠，年底尤其需要這種主動作為的思想?！敖逃麉^”的創建，需要的是立說立行的“快槍手”、大干快上的“速寫家”。大家一定要發揚雷厲風行的作風，堅決克服議而不決、決而不斷、斷而不行、行而無果的不良傾向，組織定下來的事，不管困難多大，都要千方百計去推進落實;對于看準了的事，不管壓力多大，都要堅定不移忍辱負重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升運作力。剛才我也講到，“教育名區”建設是場硬戰、苦戰，實事求是地講，做好今后一個時期的工作，的確困難很多、壓力很大，有來自外部的競爭，也有自身發展中的困難。但事在人為，業在人創，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，關鍵在于如何攻堅、如何運作。首先，要有一種“鉆勁”。負責一項工作、做好一項工作，需要一種不達目的不罷休的鉆勁，干一行愛一行、鉆一行通一行，真正成為行家里手。其次，要有一種“拼勁”。實施“六名工程”、創建“教育名區”，提升二七教育體育的知名度和美譽度，辦組織放心、人民滿意的教育對我們在座的每一位同志來說，義不容辭，責無旁貸。開弓沒有回頭箭，在這一場硬仗、苦仗中，我們必須拿出“拼命三郎”的勁頭，以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣，堅定執著、百折不回，操真心、負全責，干滿點、常加班。再次，要有一種“韌勁”。教育名區建設是一項長期的、艱巨的系統工程，需要一代甚至幾代二七教育人的不懈努力。創建過程中，一定會存在不少困難，各種新問題、新情況也會不斷出現，如若沒有一種韌勁就絕不可能成就一番事業。對認準了的事，必須咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找準突破口和切入點，沉下身子、集中精力把工作抓緊、抓細、抓實、抓出效益。
對于新組建的隊伍，我還要再提三點希望和要求：
一要顧全大局，珍視團結，形成整體合力。懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。搞不好團結，不但會影響全局教育體育事業的發展，而且最終也會影響每位同志的進步和提高。因此每個科室成員之間要“求大同，存小異”，大事講原則，小事講風格，真正做到同甘共苦，風雨同舟?！傲こ獭钡膶嵤┑R不起，創建“教育名區”需要合力。我們要倍加珍視班子團結、倍加珍惜共事緣份、倍加珍重同志友誼，切實把加強隊伍團結放在關乎“教育名區”建設、關乎干部健康成長的重要位置，抓緊抓好。一是加強主要負責同志與副職之間的團結。主要負責同志要有海納百川的胸懷、寬容待人的氣度、從善如流的雅量，嚴以律己，寬以待人;要摸清班子每個成員的特點，發揮每一個人的特長，調動大家的積極性和創造性，齊心協力推進工作。副職要在自己分管工作中當好“主角”，獨擋一面地抓好分管工作;在班子集體中當好“配角”，自覺維護“一把手”和班子集體的權威，使整個班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍，干事業一條心，抓工作一個調。二是加強新老同志之間的團結。原有的班子成員、老同志要站在講黨性、講團結、講大局的高度，義不容辭地搞好傳幫帶，幫助新到任的同志盡快熟悉工作;新到任的同志要加強黨性鍛煉，虛心向老同志學習，盡早熟悉崗位職責，切實擔負起發展重任。三是加強“全局一盤棋”思想。要以全區教育體育事業的長遠發展的大局為重，團結協作、相互支持、相互補臺，一條心干事業、一盤棋抓工作、一股勁謀發展。要善于爭取各方面的支持、調動各方面的積極性，形成全局上下團結一心、共建“教育名區”的強大合力。
二要“忠誠、勤奮、創新、自律”。忠誠，簡單講就是指對國家、黨、人民、所從事的事業、自己的信仰沒有二心，忠誠是團體凝聚力的必需因素，也是個人干好本職工作的前提基礎;勤能補拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奮這一要素，它主要表現在自己主觀能動性的發揮上，變“要我做”為“我要做”，主動作為，持之以恒;創新是發展的動力，如果破舊立新的勇氣和魄力，沒有創新的精神和方法，墨守成規是實現不了事業大發展的;“寬以待人，嚴以律己”，作為一個機關干部，要時刻保持清醒的頭腦，擺正位置，樹立良好的形象，把握住哪些可為，哪些不可為;注重以德立身，以身作則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。
三要做好銜接，加快節奏，抓好各項工作。調整工作已經結束，大家要盡快交接，做好銜接，一定要立即到崗，立即到位，立即開展工作，不能出現管理的真空，不能因為工作的交接影響工作和管理秩序，更不能因為交接中出現的疏忽，給機關、學校的安全穩定帶來問題，這是一個底線。下一步，我們將建立更加嚴格的目標責任制，更加嚴格的考核獎勵制度，對科室各科員“做什么”，要細化到一件一件的任務、量化為一個一個的目標、具體化到每個崗位、每個干部頭上;對“做得怎么樣”將加大年度考核力度，實行嚴格的年度考核評價，每年年終都要對班子和個人進行優秀、稱職、不稱職的評定工作，加大獎懲力度，真正考出導向、評出壓力、獎出動力。對勤奮敬業、業績突出的干部，組織上就是要讓他們政治上、物質上、精神上得到獎勵和激勵;對在崗不履職、履職不到位、業績平平的干部，該挪位子的就要挪位子，該摘帽子的就要摘帽子，絕不等你闖了禍，誤了時、誤了事后再調動;對問題嚴重者，要采取更加嚴厲的懲治措施，決不姑息。功是功，過是過，功過不相抵。有功就獎，有過就罰，獎罰分明。就是要通過進一步強化責任，使我們各級領導班子、領導干部牢記使命、不辱使命，在全局機關工作人員中倡導形成熱愛教育、熱愛二七、建設二七、奉獻二七的新風尚，形成勇挑重擔、你追我趕、爭先創優的新氣象。
同志們，我深信，此次調整，一定會調出機關整體的全新氣象，調出努力工作的無窮干勁，調出奮發向上的昂揚斗志，調出二七教育體育工作的光明前景!目前，新的形勢、新的崗位賦予了我們更大的責任。希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行好工作職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組織的信任和群眾的期盼，為“魅力二七、教育名區”建設奮斗不已!
本文系作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！
同志們：
今天下午組織新任干部集體談話，這是局黨委的責任，可以說是勤政廉政談話，有期望、有提醒、有要求。原應當在任前開展，由于時間排不開，直到今天。今天是七一，更有意義。xx名同志經過組織挑選，實現了進步的夢想，走上了新的領導崗位，首先向大家表示衷心的祝賀！
新崗位意味著新責任、新挑戰，要正確對待自己的進步，并非絕對優秀，沒進步的不優秀。這是個人努力的回報，更是組織栽培、大家支持的結果，不能驕傲。你們都肩負著局黨委的信任和重托，全局上下幾百名干警也都時刻關注著你們，希望大家明白局黨委殷切期待你們健康成長的良苦用心，珍惜機遇、不負重托，恪盡職守、勤奮工作，以感恩報恩的心，以只爭朝夕的精神，奮發有為的狀態，務實進取的作風，盡快進入角色，盡快打開局面，盡快取得成績，努力創造一流業績，以實際行動回報局黨委的培養重用、回報全局同志的信任支持。
下面，跟大家提幾個方面的要求，也是交心交流，相互勉勵、共同提高。
一、要做講政治、顧大局的表率。
講政治、顧大局是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。這原本應有之意，現在淡化了。要強化政治觀念。時刻不忘自己的身份，對黨忠誠，心中有組織、有上級、知感恩。要始終保持清醒的政治頭腦，自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要對黨忠誠，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神看齊，向黨中央的各項決策部署看齊。切實將黨的紀律和規矩轉化為日常行為規范，堅決服從組織，堅持挺紀在前、令行禁止，帶頭維護一把手權威，維護上級權威，維護班子權威。要敢講真話、實話，不說謊、假話、害人的話。要始終以大局為重。堅持把集體利益置于個人利益之上，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。沒有大局就沒有個人，更談不上進步。我們要找準各自的角色定位，要具備一種大胸懷、大視野、大智慧、大氣魄，對所處的位置、肩負的責任和面臨的形勢任務有一個正確的清醒的認識，自覺把講大局作為一種思想觀念來強化，作為一種政治要求來把握，作為一種素質能力來歷練。要帶頭弘揚正氣，我們這些年整體工作連年躍升，取得翻天覆地的變化，靠的是什么，就是正氣，是實干、苦干，開拓、創新，奮斗、奮進，我們就是要弘揚正氣，任何時候都要講黨性、講原則，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要善于團結，不搞小圈子，更不搞非組織活動。在原則問題面前，要不徇私情，剛正不阿。對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性言行有鑒別力、有鮮明態度，對各種歪風邪氣敢抓敢管、堅決抵制，決不能含糊和讓步，這是基本政治覺悟，也是政治底線，必須要守住守牢。
二、要做講責任、敢擔當的表率。
面對全面從嚴治黨新形勢、全面依法治國的新機遇和全面深化改革的新任務，你們作為大家公選公認的骨干，應當時刻做好犧牲準備，立足崗位、責任上肩，敢于負責、主動負責、主動分憂，沖鋒陷陣、敢于堵槍眼，爭做有擔當的、凈化政治生態、優化發展環境的“排頭兵”“先遣隊”“尖刀班”，決不能存在消極無為思想，發生懶政怠政庸政滑政的問題。要有責任擔當。權力就是責任，進步也是責任，責任就要擔當。我們要立足本職崗位，竭盡全力為組織、為上級分憂，為全局、為群眾服務，在作風上要過硬，在工作上要出彩，始終保持一種寢食難安的危機感和時不我待的緊迫感，提振精神、務實重干、敢于擔責，干出結果、干出形象、干出氣勢，著力強化全面從嚴治黨和振奮精神干事創業的責任擔當，挑起政治責任、業務責任、隊伍建設責任和做人責任。要自覺加強學習。努力學習，善于學習，修正做人，既要學深學透黨的政治理論，吃透中央和省、市委精神，努力提高思想境界和黨性修養；要學好學精業務知識，成為本職工作的行家里手；又要加強對法律法規的學習，在提升運用法治思維和方式解決問題能力上作先鋒和表率。特別是要養成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統籌發展、綜合協調的能力，在加強正規化、專業化、職業化建設上走在前面，在思想境界、能力素質上要全面適應新崗位、新時代需要。要提高執行力。練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，弘揚說了就算、馬上就干的工作精神，帶頭求真務實、真抓實干、埋頭苦干，要積極探索工作規律，提高創新能力，善于處理執行過程中出現的各種困難和矛盾，不斷尋求新的思路和方法，強化精細化管理，有效利用資源，高效完成目標任務，追求卓越，以我們的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變和整體執行力的提高。
三、要做講廉政、嚴自律的表率。
勤政廉政、廉潔自律是全面從嚴治黨的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。要自覺錘煉良好作風。倍加珍惜現在面臨的好機遇和新舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜大家對你們的信任和期望，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，戒除浮躁心態，牢記務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。自覺踐行“三嚴三實”要求，決不能有不勞而獲、投機取巧的思想，要有吃苦、吃虧的精神，不圖私利，不圖清福，心無旁騖，兢兢業業干好本職工作。要時刻繃緊廉潔自律這根弦。把思想認識統一到中央、省市委反腐倡廉的要求上來，心存敬畏，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾。深刻吸取血的教訓，時刻保持警醒，守護自己的平安。要嚴格落實《廉潔自律準則》，不碰《紀律處分條例》的紅線，不折不扣落實各項規章制度，始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴，堅決筑牢自己的廉政底線，嚴格遵守黨章黨紀國法，解決好三觀，立志做圣人。管好自己，管好下屬，管好家人，自重自省自律，干干凈凈做事、清清白白做人，真正做到忠誠、干凈、擔當，就像毛主席當年號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/huibaotihui/150274.html
