<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報應該客觀真實地反映自己的工作狀況，避免夸大和虛假的情況。如果你正在為寫工作匯報而煩惱，不妨看看下面這些范文，或許能幫助你找到寫作的靈感和思路。
清明將至，上山掃墓祭祖的人越來越多，為防止森林火災發生，犍為縣四措施做好清明節期間森林防火工作。
一是加強宣傳，提高防火意識。組織人員巡利用宣傳車到各鄉鎮巡回宣傳，出動宣傳車35臺次，發放《森林防火告知書》3萬余份，印制《關于加強野外用火的通告》5000份，《森林火災撲救知識》1萬份，發放《森林防火戶主通知書》3萬余份;在各鄉鎮、重點林區、主要路口、明顯位置，懸掛橫幅張貼標語100余張;委托郵局以“好禮郵”的形式印制森林防火宣傳資料1萬份，發放到全縣各級干部和重點林區農戶手中;制作森林防火電視宣傳片1期，將于清明節期間在犍為電視臺播出。
二是強化措施，加強火源管控?？h政府和林業局分別與各鄉鎮政府簽訂了森林防火目標責任書，并完善了應急處置方案;縣林業局組織開展了兩次分片區專項檢查工作，對重點林區的馬廟鄉、同興鄉、泉水鎮等鄉鎮進行了森林防火督查，促進防火責任在基層的落實;將全縣墳堡集中地進行排查，共排查1200處，2萬余個墳頭，落實了1800余人進行監管;全縣森林管護員加強巡山護林，延長巡山時間，在重點地區、重點地段、主要路口重點值守，嚴禁火種進山，發現火情及時報告。同時加強對癡呆傻人員的監管，防止隨意玩火引發森林火災，消除森林火險隱患。
三是補充防火物資，健全撲火隊伍。新購置了價值10萬元的撲火工具，同時向省森林防火指揮部爭取了20萬元的'防火物資。健全縣鄉村三級聯防撲火體系，各村義務撲火隊把基干民兵、有撲火經驗的村民補充到了義務撲火隊中來，把撲火力量建在村組，一旦發生火情能隨時應急出動，及時“打早、打小、打了”。
四是加強應急值守，提高處置能力。公布了報警電話和值班電話xx。各級森林防火機構堅持領導帶班，24小時值班，保留足夠的值班人員，手機24小時開機，保證通訊、信息暢通。及時處理各種火情信息，作好撲火準備，一旦發生火災，及時投入戰斗，確保森林安全。
為扎實做好20xx年清明節期間的值班值守工作，進一步規范區委區政府總值班室值班制度，根據上級相關要求，經報請區委、區政府領導同意，區總值班室在廣泛征求各地各部門意見的基礎上，對20xx年清明節期間值班情況進行了安排，請各地各部門對照“徽州區委、區政府20xx年清明節值班安排表”(附件1)的值班安排，到總值班室參加值班值守，并認真做好本單位的值班值守安排工作，按要求做好值班記錄。同時，為進一步有效處置清明節期間的各種突發事件，特別是森林防火等防范工作，各地各單位須實行24小時信息應急值守制度和每日森林防火、信訪維穩、安全生產信息“零報告”制度?，F就做好森林防火、安全生產等信息報送工作有關事項通知如下：
一、報送信息責任單位。
(一)社會治安：(責任單位：公安分局)。
(二)安全生產：
1、食品藥品安全(責任單位：衛生局、藥監局);。
2、消防安全(責任單位：消防大隊);。
3、交通運輸安全(責任單位：交警大隊、交通運輸局、農機局);。
4、學生、校園安全(責任單位：教育局);。
5、生產、施工安全(責任單位：安監局、住建委);。
6、旅游安全(責任單位：旅委)。
以上信息由安監局負責統一匯總上報。
(三)森林防火：(責任單位：林業局)。
(四)信訪動態：(責任單位：信訪局)。
(五)社會穩定：(責任單位：政法委)。
(六)輿論導向：(責任單位：宣傳部)。
(七)民族宗教：(責任單位：民宗局)。
(八)地質災害：(責任單位：國土局)。
二、緊急重要信息。
轄區內可能發生的重大自然災害、重大事故災難、重大公共衛生事件、重大群眾性事件、重大治安和刑事案件，以及對經濟社會大局穩定造成重要影響的緊急情況，或可能在社會上形成熱點的輿情信息，可能引發重大突發事件的內幕性、預警性、行動性信息等。(責任單位：各鄉鎮、街道、區直各單位)。
三、報送信息要求。
各地各單位務必于每日下午3:30前，將上報信息(包括零報告)加蓋單位公章通過傳真報送至區委、區政府總值班室，聯系電話：xxx，傳真：x5。
xx鎮值班工作在縣委、縣政府的指導下，在鎮黨委和政府的領導下，緊緊圍繞全鎮工作中心，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的協調運轉重要樞紐作用，確保全鎮工作高效有序運行?，F將值班工作開展情況匯報如下：
為保證值班工作的有效開展，成立了xx鎮值班工作小組，進一步落實和細化了“五天四夜”領導帶班制度。正常工作日堅持落實全體班子成員帶班，每班安排1名值班組長和6名值班成員，保證工作日值班期間至少有17名干部在崗在位；周末則安排班子成員輪流帶班，5名工作人員值班，除正常值班人員外，窗口部門必須保證至少有1名工作人員在崗。
值班由帶班領導負總責，值班組長負責值班電話的接聽工作和各類具體事件的接報、處理及反饋工作，保證值班電話24小時有人接聽。同時要求值班干部和各村干部必須保證24小時電話聯絡暢通，一旦出現緊急情況，必須在第一時間上報鎮值班室。目前，已形成了以鎮值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網絡。為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。
一是堅持班子成員“五天四夜”工作制。鎮領導班子原則上每周至少在鎮工作五天，住宿四夜。在防汛防火等特殊時期，鎮領導班子成員必須堅守崗位，不得擅離職守。值班室由11名班子成員帶班，全天24小時指導值班工作。一旦出現緊急情況、重大突發事件，由值班人員及時向帶班分管領導請示匯報，緊急情況可直接向主管領導或主要領導請示匯報，保各類事件處理及時、有效。
二是推行首辦責任制。值班人員接到工作指令或接報緊急突發事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋幾個環節全程落實，一包到底，做到事事有回音、件件有著落。
三是明確值班崗位職責。全體值班人員嚴格履行交接班手續，保證值班電話等通訊工具24小時暢通。要求值班人員要樹立“值班無小事”的思想，值班期間不得擅離職守，不得遲到、早退，不得無故離崗、脫崗。保證值班期間能正常處理日常工作，對發現在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。
四是落實責任追究制。按照“誰值班、誰在崗、誰出事、誰負責”的原則，對值班環節出現的工作失誤或問題，嚴格分清責任，落實責任追究。對于因工作疏忽致使事件處理不及時、工作出現被動局面，造成影響情節輕微的，對值班人員予以嚴肅批評教育，并停職反??；情節嚴重造成惡劣影響的，堅決給予組織或紀律處分，并調離工作崗位。
為切實保障值班工作高質、高效運行，鎮黨委、政府不斷加大值班工作經費投入力度，努力優化值班工作環境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經費中，拿出部分資金作為值班人員的專項值班伙食補助和周末值班交通補助。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設備。
接下來，xx鎮將繼續嚴格按照縣委、縣政府政的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結經驗，查漏補缺，繼續努力，進一步提高值班工作水平，爭取將值班工作做得更好。
我是8月擔任市人事局直屬機關黨委副書記的?，F把我從事機關黨建工作的情況以及一些感受，向各位領導和各位同行作一匯報。
崗位意識、責任意識是做好工作的前提，尤其是在業務部門從事機關黨建工作，既無權，工作量又大，事又難做，更應該有強烈的事業心和使命感，盡心盡力地去完成任務。為此，在工作中，我努力做到以下三個方面：
1、要熱愛本職崗位。我是1995年8月從部隊轉業進市人事局后，開始從事機關黨建工作的，在實踐中越來越體會到這項工作的重要。市人事局是全市人事人才的綜合管理部門，擔負著為我市經濟社會發展提供人事人才保證和智力支持的重要責任。為完成這一艱巨任務，需要一支思想、業務素質較高的黨員干部隊伍，而機關黨建工作在不斷提高黨員干部隊伍整體素質、確保人事人才任務完成方面負有重要的責任。于是我下決心要在黨務工作的崗位上為黨的事業做一點微薄的貢獻。幾年來，雖然工作一直緊緊張張、忙忙碌碌，但通過工作也越來越感到這個崗位能鍛煉人、培養人，特別是當工作上取得成績以后就越發熱愛這個崗位，珍惜這個崗位，把它作為實現人生價值的舞臺，盡自己最大努力做好各項工作。2002年2月，根據局黨組的安排，我調到業務處室任職。正當我在業務處室逐漸熟悉，甩開膀子干得正歡時，局黨組根據工作需要，于2003年8月又把我調回原來崗位，擔任機關黨委副書記。對此，不少同志勸我，已經離開機關黨建工作崗位，好不容易到了業務處室，就不要輕易再回去了。對重新接手機關黨建工作，我當時確實很猶豫，也很矛盾。但是，考慮到組織和領導信任我，作為一名黨員干部應該把組織的需要放在第一位。于是，我還是愉快地服從了組織的安排，以飽滿的熱情，全身心地重新投入到機關黨建工作中去。一分耕耘，一份收獲，幾年來，我局的機關黨建工作不斷加強，黨員干部隊伍的素質不斷提高，同時組織和同志們也對我的工作給予了充分肯定，我先后4次被評為局先進工作者，去年6月還被市委表彰為全市優秀黨務工作者。
2、要不怕吃苦。由于專職黨務工作者人數較少，這就要求黨務工作者更要有不怕吃苦的精神。近幾年來，我局除正常的政治教育、黨組中心組學習、創建文明機關、基層組織建設以及紀檢監察、干部人事等工作外，2003年以來，市里每年都要安排一項重大活動，如2003年的民主評議機關、2004年的機關效能建設，去年上半年的先進性教育活動等等，這些工作都是由我們機關黨委牽頭，工作量很大，任務很重，而且文字材料很多。對此，我始終以工作為主，以事業為重，按照上級和局領導的要求認真完成各項工作任務，常常利用節假日和晚上的時間加班加點，把最快的速度和最高的質量完成工作任務作為對自己最基本的要求。
3、要自覺奉獻。長期以來，我養成了一個習慣，白天上班時，處理日常事務，把撰寫材料、思考問題和學習都放在晚上業余時間。對于局黨組和局領導交給的臨時任務，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞、盡心盡力地去努力完成。如去年開展的先進性教育活動，按照局黨組提出的“教育要走在前列”的要求，無論是制定計劃，動員總結，上報材料，還是開展各項活動，都想在前、干在前，寧可犧牲休息時間，也要高標準高質量地抓好教育的每一個環節，受到了市委督導組的充分肯定。
二、做好機關黨建工作，要有與時俱進的創新精神，努力爭創一流的工作業績。
我局的機關黨建工作原來就有較好的基礎和良好的.環境，這是幾任領導奮力拼搏的結果。如何在高起點上實現新的突破，取得更大的發展，就需要我們在繼承中大膽創新。因此，我在工作中注意把握以下兩點：一是扎實抓好“規定動作”。對上級布置的各項任務，開展的各項活動，我都極為重視，千方百計，想方設法努力地完成，確保各項任務、各項活動落到實處。二是積極創新“自選動作”。注意結合本局實際，并按照走在前列，爭創一流的要求，積極創新一些針對性強、體現本局特色的“自選動作”，促進各項工作不斷取得新突破。
在黨組中心組學習方面，我注重完善機制，從各個環節上保證學習走向經?；?、制度化的軌道，著重在端正學風上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上講效果，在解決難題上求發展，形成了良好的運行機制，有力地提高了全體中心組成員的理論素養和工作創新能力，推動了學習型機關的建設。從1995年以來，我局黨組中心組一直被市委評為理論學習先進中心組。
在創建文明機關方面，立足高起點、高標準，扎扎實實在提高文明機關質量上下功夫，并虛心學習兄弟部門的創建經驗，完善我局的創建工作，特別是在第四輪文明機關創建工作中，提出了創建“學習型、服務型、務實型、創新型、自律型”機關的目標，努力把創建工作引向深入。同時，建立了規范齊全的創建工作臺帳資料，受到了大家的好評。我局已連續四輪被市委、市政府命名為市級文明機關。
在機關黨建方面，積極探索機關黨建工作的新路子，使我局的機關黨建工作始終圍繞中心，緊貼中心，服務中心，為人事人才工作的創新與發展提供了強有力的思想和組織保證。同時，注意夯實基礎，采取有效措施，加強黨組織的思想、組織和作風建設，堅持不懈地抓好各項組織生活制度的落實，積極創新最佳組織生活實例，使機關黨建工作得到進一步加強。幾年來，我撰寫上報的7個組織生活實例，有4個被評為一等獎，3個被評為二等獎。機關黨組織連續多年被市委、市直機關黨工委評為先進基層黨組織，2001年被浙江省委授予“全省先進基層黨組織”稱號，并連續兩輪被市委評為“機關黨建工作先進單位”?局黨組還先后2次在全市黨建工作會議上介紹經驗。
在黨風廉政建設方面，努力創新黨風廉政建設的新路子，積極開展構建機關廉政文化活動。從1998年開始，在全局黨員干部中堅持開展“廉政鐘聲”活動，2004年以來，又先后開展征集廉文警句活動，在局機關走廊開辟“廉政長廊”，組織廉政教育談話、開展“讀書健腦”、“讀書思廉”活動、發放廉政臺歷等等，營造濃厚的機關廉政文化氛圍，促進了全局的黨風廉政建設。2001年以來，連續兩輪被評為市直機關紀檢監察工作先進單位，今年3月份還在全國人事系統黨風廉政建設工作會議上介紹構建機關廉政文化的經驗。
以上成績的取得?主要是局黨組和局領導的高度重視和全局同志的共同努力?我只是牽頭做了一些工作?盡了自己應盡的職責。
三、做好機關黨建工作，要有科學的工作方法，不斷提高機關黨建工作水平。
在工作實踐中，我體會到機關黨建工作是一門綜合性強、涵蓋量大、要求很高的工作。作為專職副書記，一定要統籌協調，講究工作方式方法。
1、要積極爭取各級領導的重視和支持，優化機關黨建工作的外部環境。搞好機關黨建工作，領導重視是關鍵。作為具體從事機關黨建工作的專職副書記，一定要千方百計爭取各級領導，特別是單位一把手的重視和支持。一要經常向局黨組和局領導匯報機關黨建工作情況，提出工作意見，聽取局黨組和局領導的工作指導，并切實按照要求，抓好工作落實。二要認真履行職責。有為才有位，只有努力做好本職工作，才能贏得領導和同志們的重視、信任和支持。三要主動與各處室、所屬事業單位領導加強工作聯系和溝通，促使他們重視黨建工作。
2、要緊緊圍繞中心任務開展機關黨建工作，防止“兩張皮”。要解決好黨建工作與業務工作“兩張皮”問題。我覺得要注意以下四點：一是在指導思想上，要牢牢把握“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業務”的指導思想，把推動業務工作作為黨建工作的出發點和著力點，圍繞本單位中心工作來思考和謀劃黨建工作。二是在黨建工作的具體部署和實施上，要與業務工作合拍，安排工作貼近中心，而不是自我封閉、自我循環、自我空轉。三是在工作實踐上，要圍繞中心開展好主題實踐活動，找準結合的切入點，設計好結合的載體，高標準完成局黨組交給的各項任務。四是在檢驗黨建工作的成效上，要把標準定位在是否有力地推動了業務工作的開展，把服務業務工作的效果作為衡量機關黨建工作的重要標準。
3、要積極做好機關黨建宣傳工作，擴大機關黨建工作的影響。作為專職副書記，在抓好工作落實的同時，要善于思考，勤于動筆，積極總結歸納黨建經驗和信息，及時上報反饋。幾年來，我撰寫的黨組中心學習、開展各項主題教育、組織機關黨建活動、加強黨風廉政建設、創建文明機關、民主評議機關、加強機關效能建設和實行競爭上崗等方面的經驗和做法，分別在中直黨建、省直黨建和國家人事部、省人事廳以及市級等報刊雜志和內部信息上予以發表，我個人也在1996－2001年連續6年被市直機關黨工委評為優秀黨建信息員。
4、要做好傳幫帶工作，確保機關黨建工作后繼有人。為使機關黨建工作后繼有人，在我的建議下，2004年8月，經局黨組同意，從當年分配給我局的軍轉干部中挑選了一位政治素質高，又有文字特長的年輕同志充實到我局黨建工作隊伍。為使年輕的同志盡快地挑起重擔，我在工作中比較注意對他的幫助和引導。使該同志進入角色比較快，為我局機關黨建工作的創新和發展做了大量工作，受到大家的一致好評。
一年來，**縣委統戰部黨支部在上級黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的本資料權屬本網網，放上鼠標按照提示查看本網網更多資料十六大、十六屆五中全會和省委七次十屆全會及全國、全省統戰部長會議和全市統戰工作座談會議精神，以共產黨員先進性教育活動為契機，堅持圍繞中心，服務大局，樹立和落實科學發展觀，注重發揮黨的政治核心作用，切實加強和改進黨的建設工作，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設?，F將一年來的工作情況匯報如下：
一、發揮統戰優勢，服務發展大局有新的作為。
1、根據縣委的統一部署，自1月底至5月底開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，黨支部統一思想、堅持標準、統籌安排、精心組織，開展“四會一課一測試”專題教育活動，切實抓好三個階段各個環節的工作。通過組織學習會、討論會、形勢報告會、心得交流會、上黨課、知識測試等多形式的學習教育活動，使全體黨員干部進一步深化對“三個代表”重要思想、新時期保持共產黨員先進性教育活動重大意義、新時期共產黨員先進性基本內涵、新時期保持共產黨員先進性基本要求的認識，進一步增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性。黨支部還結合實際，深入開展“理想、責任、能力、形象”教育活動，使黨員干部進一步振奮精神，強化工作的使命感和責任感，提高行政服務水平，樹立機關良好形象。
2、始終把加強黨的執政能力建設，樹立和落實科學發展觀作為機關黨建工作的重要政治任務來抓。黨支部認真組織學習貫徹中央、省委、市委全會精神，學習領會胡錦濤兩次視察廣東重要講話精神，尤其是學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，深刻領會加強黨的執政能力建設的重要意義和指導思想，明確黨的執政能力建設的總體目標和主要任務；深刻領會機關黨建工作在黨的執政能力建設中的重要地位和作用，把握《決定》中對機關黨建工作提出的新任務、新要求，找準黨支部在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和著力點，進一步提高政治意識、大局意識、責任意識，提高機關黨建工作的能力和水平。
3、加強創建學習型機關工作，以提高黨員干部的學習力、創新力、執政力為核心，以健全學習機制為保障，以創建學習型黨支部為切入點，強化黨支部抓落實的職責，堅持學習中心組、黨支部及黨小組學習制度，制定學習計劃，有針對性選定學習內容，提高學習效能，使黨的思想建設工作落到實處。
二、推進固本強基工程，加強黨的組織建設。
1、抓好黨支部的自身建設。按照“四化”的要求，在年初黨支部成立后，根據直屬機關黨委的批復意見，及時做好黨支部的選舉工作，按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定程序，選舉、配齊了黨支部領導班子，并落實了黨支委員的分工。
2、嚴格組織生活，強化黨內管理。一是制訂了《思想政治工作責任制》、《黨支部工作制度》、《黨支部工作目標管理責任制》，抓好制度的落實。二是認真執行黨的組織生活的各項規定，堅持“三會一課”制度，提高黨內組織生活的質量。三是按照上級黨委要求，認真召開專題組織生活會和黨員領導***民主生活會，全體黨員、領導干部深刻剖析黨性方面存在的問題及原因，開展批評與自我批評，同時結合本單位、本崗位的工作實際，制訂整改方案和措施。全體黨本網網員制訂整改措施共63條，黨支部也將整改方案分解成17項內容，逐項落實到科室、落實到人，大部分整改內容在5月底已經得到落實。黨支部將整改措施和整改的情況進行公布，自覺接受群眾監督。四是建立健全了領導班子成員分工協作制度、黨員活動日制度、加強協調管理工作制度、加大我市投資環境的宣傳推介工作制度等，并把各項制度分解為工作任務加以落實，使黨內組織生活收到明顯的實效。五是按照規定按時收繳黨費，完善黨內記錄，整理保存好檔案材料。
3、加強黨員隊伍建設。黨支部堅持經常性分析黨員和群眾的思想情況，及時掌握黨員和群眾的.思想動態，有針對性地開展交流談心活動，切實解決一些黨員理想信念不堅定、理論素質不夠強、責任能力不夠高、工作作風不夠實的問題，從而加強和改進了思想政治工作，使黨員加強黨性鍛煉，促進作風轉變，發揮先鋒模范作用。為全面掌握黨員和黨支部的情況，根據市委組織部的要求，認真組織并按時完成黨支部和黨員信息的采集上報工作。
三、抓好教育、制度、監督的落實，加強黨風廉政建設。
1、結合今年開展的先進性教育和“理想、責任、能力、形象”教育活動，認真開展以“自覺接受監督，密切聯系群眾”為主題的紀律教育學習月活動，強化黨紀條規教育。黨支部為加強組織領導，做到一級抓一級，層層抓落實。黨支部書記帶頭抓學習，帶頭抓整改，支部委員聯系各黨小組，帶頭參加教育活動，帶頭談體會，發揮示范、表率作用，促使黨員領導干部牢固樹立科學發展觀、正確政績觀、權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀，帶頭廉潔自律，自覺接受監督，切實做到“為民、務實、清廉、高效”。黨員在學習教育中，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強遵紀守法的自覺性，更好地發揮黨員的先進性。
2、學習領會中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把握《綱要》的基本精神和主要內容。比較系統地學習了《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《廣東省建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施意見》、“三個條例”、中央和省委、紀委領導同志的重要講話和工作報告等內容，進一步增強遵紀守法的自覺性、調動反腐倡廉的積極性。此外，黨支部還組織參觀市紀委、市檢察院舉辦的“預防職務犯罪書畫攝影展”，參加黨員領導干部廉潔從政知識測試等活動，使全體黨員干部受到深刻的教育。
3、貫徹落實全市機關效能建設工作會議精神，按照市紀委、市監督局《關于我市進一步深化機關效能建設的意見》要求，著力加強機關效能建設。圍繞“突出重點、規范管理、加強溝通、提高水平”的工作思路，把加強機關效能建設與反腐倡廉工作結合起來。切實抓好辦事服務“窗口”的管理和監督，公開辦事程序、收費標準、承諾期限，規范“窗口”工作人員的行政服務行為，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”以及以權謀私、“吃、拿、卡、要”現象。
4、抓好反腐倡廉工作，加大黨內監督力度。中心黨支部領導班子成員嚴格遵守“四大紀律、八項要求”和領導干部廉潔從政各項規定，廉潔奉公，率先垂范。進一步落實黨風廉政建設責任制，加強黨員干部的廉潔自律。認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，自覺執行黨的民主集中制的各項制度。
一年來，黨支部扎實抓好黨建工作，取得了一些成績，但是對照上級黨委的要求還存在一定差距。我們要以黨的十六屆五中全會精神為動力，深入推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，求真務實，作出更大的成績。
黨建工作思路。
一是繼續開展非公企業“黨建之友”評選活動，推行向新經濟組織、新社會組織選派黨建工作指導員、聯絡員、特派員制度，完善非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度和各級黨員領導干部掛鉤聯系非公有制經濟組織黨建工作制度。二是做好桃溪、東留、中堡、象洞等鄉鎮基層商會的建立和廈門、福州、廣州、深圳等異地商會的前期籌備工作，對我縣培育和發展行業協會和同業商會做好前期調研工作。三是成立黨外知識分子聯誼會，繼續在黨外知識分子比較集中的單位聘請黨外知識分子工作聯絡員。四是加強黨外干部建設，明年是縣鄉換屆，黨外干部的配備要列入議事日程，要做好黨外領導干部人選的調查摸底考察工作。五是建立完善統戰資源數據庫，做好我縣黨外知識分子、港澳臺僑胞僑眷、旅外鄉賢、非公經濟人士、宗教界人士和新的社會階層人士的調查摸底工作。六是鞏固去年治理亂濫建工作的階段性成果，建立長效管理機制。七是舉辦一期“中國特色社會主義建設者”文藝晚會和一期統戰理論知識競賽。八是表彰一批優秀的中國特色社會主義建設者。
牢牢樹立支持改革、鼓勵創新、寬容失誤、問責不為的用人導向，嚴把“政治關、品行關、廉潔關”。下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的公司黨委關于2022年上半年選人用人工作匯報，希望大家喜歡。
2022年上半年，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續學習黨的十九屆六中全會精神和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實新時代組織路線，嚴格落實國資委決策部署和要求，對標干部工作“素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五大體系，大力推進人事制度改革，逐步提升干部工作科學化、民主化、規范化水平;對標“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的領導干部隊伍，為公司高質量發展提供堅強組織保障。根據工作安排，現將上半年公司干部隊伍建設和選人用人工作情況報告如下。
一、上半年公司干部隊伍現狀及結構分析。
公司黨委毫不動搖落實黨管干部原則，牢固樹立德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的選人理念，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。上半年，新選拔領導干部**人，其中，正處級**人，副處級**人，科級**人;通過試用期考核的領導干部**人;解聘(免去)領導干部**人，其中，到齡正常退出**人。截至報告日，企業黨委管理的領導干部共有**人，其中正處級**人，副處級**人，科級**人，女性**人，外部掛職**人，派出掛職**人;領導干部總人數及崗位分布符合“三定”(定崗、定編、定員)工作要求。
——從領導干部年齡上分析，50歲(含)以上**人，占總比**%，35-50歲**人，占總比**%，35歲(不含)以下**人，占總比**%;35歲以下人員中有**名“90”后領導干部。
——從領導干部學歷上分析，研究生(含)學歷以上**人，占總比**%，其中，博士研究生**人;本科學歷**人，占總比**%。
——從領導干部專業知識上分析，工程技術類**人，占總比**%，工商管理類**人，占總比**%，思想政治類**人，占總比**%。
——從領導干部崗位類型上分析，研發類崗位**人，占總比**%，工藝技術類**人，占總比**%，生產管理類**人，占總比**%，職能管理類**人，占總比**%，黨務群團類**人，占總比**%。
總體上看，企業領導干部隊伍年齡趨于穩定，老中青搭配合理，后備力量儲備充足;專業和崗位性質匹配度為**%，人崗匹配度逐步優化。
(一)對標五大體系，健全管理制度。公司黨委始終堅持把選人用人制度建設放在首位，著力構建“1+n”的選人用人制度體系，即以《企業領導干部管理章程》為基礎，延展至培育、選拔、管理、使用、激勵等多個維度的制度譜系，不斷推進門類齊全、層次分明、上下連貫、結構嚴謹的制度體系。上半年，公司黨委開辦專題學習研討班，組織各級組工干部集中學習黨的組織路線及黨中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》等規章制度。廣泛開展調研，先后印發《領導干部“能上能下能進能出”工作實施細則(試行)《領導干部干事創業擔當作為容錯糾錯工作實施意見》《處級、科級干部輪崗交流制度》《領導干部選拔任用全過程紀實管理規定》等，進一步豐富完善制度體系。
(二)嚴格程序標準，提高工作質量。公司黨委堅持以黨的政治建設為統領，充分發揮組織領導作用，牢牢樹立支持改革、鼓勵創新、寬容失誤、問責不為的用人導向，嚴把“政治關、品行關、廉潔關”。公司黨委突出“二十字”好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，把競爭擇優、人崗相適、群眾公認貫穿選人用人始終。遵循和執行選拔任用干部的程序、規定和標準，落實《企業干部選拔任用工作實施辦法》規定各項程序，嚴格按照動議、民主推薦、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話、發文任命、宣布到職等環節開展工作。嚴格執行“凡提四必”要求，在擬選拔的對象中開展干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查等工作。建立選拔任用全過程紀實追溯機制，提高選用工作質量。
(三)注重加強培訓，提升專業水平。公司黨委堅持人才強企的理念，加強干部培訓工作的領導，抽出精干力量成立企業干部培訓教育工作領導小組，負責統籌策劃干部培養培育事宜。編制《關于企業全級次領導干部培養工作規劃》和《2022年度領導干部培訓計劃》，將培訓內容分類分解至企業領導班子成員、處級干部、科級干部，增強干部培養培訓的針對性、層次性。不斷創新培訓模式，探索建立“脫產+業余+自學”的培訓方式，與之對應，建立“專業技能+領導藝術+理論修養”的培訓內容。實施后備干部雛鷹計劃，開設3期脫產班次集中間隔輪訓，不斷增強課堂教學與實踐鍛煉相結合。
(四)強化日常監督，保證忠誠干凈。公司黨委堅決貫徹習近平總書記關于“各級黨組織必須明白，加強對干部的監督，是對干部的愛護”的重要指示精神，精準聚焦用力，持續強化選人用人監督。建立“全員覆蓋式+重點督查式”日常監督模式，即在出入境管理、外部兼職、裸官、離任審計等實現監督全覆蓋，突出針對關鍵崗位干部、年輕干部、后備干部采取差異化監督措施，進一步提高干部監督管理針對性。上半年，組織**名領導干部完成個人重大事項填報工作。
三、公司干部管理存在的主要問題。
(一)干部考核方式還需進一步優化。當前，企業干部考核體系還不健全，針對性不強，無論考核哪種類型的領導干部，往往采用個別談話、民主測評、查閱資料、領導述職等方式，而缺少實地的、追蹤式的動態考察，導致考核材料千篇一律，其結果也難以有效為決策服務。
(二)激勵機制不完善。個別干部受年齡、身份、學歷等條件的限制，在職務升遷沒有了發展的希望，工作的激情和主動性不夠，存在應付工作的思想。雖然企業制定了一些激勵措施，但對“老”干部的激勵效果不佳。
四、下半年選人用人工作側重方向。
公司黨委堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和新時代黨的組織路線，嚴格落實選人用人負主體責任，對標“五大體系”，持續完善選人用人工作制度。進一步強化黨委領導和把關作用，堅持“干事創業、擔當作為”的用人理念，大力營造攻堅克難、力爭上游的文化氛圍。嚴格程序，持續細化動議、考察、民主推薦、任前公示、討論任職等環節操作步驟，認真落實公開透明，保障職工群眾知情、參與和監督的權利。積極發揮正面典型的激勵作用，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者獲提拔，為企業高質量發展提供堅強的中堅力量。
固安縣林城村于2003年5月份由原林城一村、二村、三村三個行政村合并而成，新班子上任伊始，轉變觀念，大膽創新，修路、建廠、助學、扶貧，搞綠化、興文化，僅用一年的時間，打造出一個全新的文明生態村。
建班子——發揮能人效應。林城村隸屬固安縣牛駝鎮，有780戶、3100口人，5046畝耕地，年人均純收入4980元，以傳統濾芯產業遠近聞名，擁有一批固定資產百萬元以上的個體私營企業大戶，吸引了各地千余名打工者。隨著個體私營企業的迅速增加、生產規模的不斷擴大，引發的新矛盾成為經濟發展的桎梏。一是原有的三個行政村村務管理各自為政，村民居住混雜、地塊交叉、街路共用，給村街的整體規劃帶來難度；二是原有企業大都是一家一戶的作坊式生產，沒有發展空間，缺乏有效管理，信息封閉，無序競爭現象嚴重；三是位于村主路上的集市秩序混亂，阻塞交通，管理難，搬遷更難。面對這些問題，在縣鄉領導的支持引導下，決定取消分立格局，成立林城村黨總支和林城工作委員會，對原三個村實行統一領導和管理。
2003年5月1日，經過村民選舉，由15人組成的林城村黨總支和工委正式成立。新班子在保留原三個行政村班子的骨干力量外，選舉兩名本村的企業家為林城村的帶頭人。齊潤連，是一個擁有恩康醫藥化工原料有限公司、馨綠洲農業科技發展有限公司等大型企業的農民企業家，也是一名具有28年黨齡的老黨員。剛過不惑之年的張海橋依靠自身的智慧和拼搏，建立了金海橡塑制品有限公司、康益泉度假村等省內外知名企業。在林城村黨總支和工委選舉中，他們眾望所歸，分別當選為總支書記和工委主任。面對黨組織的信任和父老鄉親的厚愛，面對十六大提出的發展文明小城鎮戰略帶來的大好機遇，他們毅然決然地承擔起了這一歷史性的重任。以“辦實事、求發展”為出發點和落腳點，以“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為工作準繩，一心撲在事業上。為保持村班子的先進性和連續性，村里又新發展了5名年輕的班子候選人，由現任工委副主任負責傳幫帶。一年來，一班人團結一心，以身作則，帶領全村群眾緊鑼密鼓，大干苦干，咨詢、規劃、設計、施工，以驚人的膽識和超強的魄力使林城村徹底變了樣。
抓經濟——扭住第一要務。沒有經濟的大發展，其他無從談起。比較雄厚的物質基礎、堅強的領導班子為林城村的發展奠定了堅實基礎。如何在全縣的經濟發展大局中發揮龍頭帶動作用，如何使林城村在更高的品位上實現更快的發展，村班子成員首先想到的是規劃。他們邀請鐵道部規劃設計院、清華大學建筑設計研究所、中國人民大學園林景觀系專家來為本村描繪“藍圖”，制定規劃。在眾多國內知名專家學者的策劃下，充分依托106國道、京九鐵道、京開高速縱貫全村的交通優勢、長期從事濾芯規模加工的產業優勢和地熱、礦泉水豐富的資源優勢，完成了全村的產業定位和發展規劃，確定了建設林城現代生態農業溫泉旅游區的構想，以“農村城市化、工業規?；?、農業公司化”為目標的現代化生態新村應運而生。目前，他們先后與北京工商大學、清華大學等13所首都高校簽定協議，在林城村西部開發建設占地2000畝的無公害綠色食品基地，實行公司化管理，訂單化銷售；同時，由中國民生銀行投資建設占地800畝的中國飲食文化博覽園，由外企投資建設占地1200畝的高爾夫球場已達成協議；占地500畝的生態別墅家居園、300畝的跑馬射擊場、320畝的金海度假村文體中心完成規劃設計。
背負著全村幾千父老鄉親的重托，齊潤連、張海橋上任后幾乎沒睡過一個整夜覺，沒有吃過一頓踏實飯。為了使村里傳統的濾芯產業迅速發展壯大，形成規模競爭優勢，他們召集全村黨員代表會、村民代表會反復商討、論證，通過村民集資160萬和每畝租賃費2萬元，在村東部規劃出580畝地用于建設工業區，把全村200多戶從事濾芯生產和汽車配件生產的個體企業全部遷入，實現了規模效應。目前，全區水、電、暖、通訊等配套設施已經完成，70戶企業開始入駐建設，其他企業也已達成意向，實現了工業生產由家庭作坊式向現代企業化的轉變。
邁出了第一步之后，他們又開始籌建奶牛場。為鼓勵沒有從事工業生產的農戶加入牛奶生產行列，村集體主動投資150萬元建設養?；?、飼料倉庫等基礎設施，聯系引進國外優種母牛，負責提供技術服務、保證青儲飼料，由村集體出面為每戶入場農戶聯系50%的投資貸款，并確保牛奶銷路。半年過去了，場內的奶牛由200頭發展到300頭，入場經營戶只提供勞動力和部分資金，負責奶牛飼養和管理，其余的就是踏踏實實、毫無顧慮的等待回報。
重生態——大搞形象建設。形象不僅直接關系招商引資，而且可以影響人的思想，改變人的行為。林城村投資400萬元，修建了長5000米的高標準環村公路和長1000米通往京開高速公路出口的景觀大道，并啟動了占地100畝的北京943路公交車站工程，真正實現了“一個小時進京下衛”。為改變村街原來柴草亂堆、垃圾亂倒、私搭亂建的混亂局面，林城村投資200萬元對村內42條橫街、63條胡同全部實施硬化，投資50萬元安裝路燈600盞，在所有道路兩側栽植法桐等觀賞樹3100株，在環村公路、景觀大道兩側綠化帶內栽植楊樹四排、12000株；同時拆除、取締所有亂堆、亂建現象，實現道路通、路面清。為保持硬化和凈化成果，村集體又投資15萬元在各條街路設置高標準垃圾箱130個，購置專用環衛清理車2輛，灑水車1輛，組建了13人的專職環衛隊伍，村內生產、生活垃圾做到日產日清，全天候保潔。另外，投資50萬元建起了占地20畝的集貿市場，成立4個人的`專職管理小組，負責維護市場秩序和環境衛生?，F在，全村大力發展青儲飼料，總量已達650萬斤，既為奶牛場提供了優質飼料，又避免了秸桿、柴草入村，保持了村街內整潔、美觀。
樹新風——精神與物質并重。林城村在短短時間內徹底大變樣關鍵在于群眾的積極參與，而群眾擁護的關鍵就在于新任班子的感召力。在每次班子全體會議上，村黨總支書記、工委主任都在強調：一定要按照“三個代表”要求，全心全意為人民服務；群眾不能致富，就是我們無能。住在村子一公里之外的張海橋一年來養成了一個習慣，每天5點準時起床到村子、到正在建設的工業區、到剛剛利用廢舊坑塘改造搬遷的市場走一走，聽一聽村民的呼聲，看一看工程的進度。村工委副主任姚賀光也和書記主任一樣，每天開著私家的車，忙著公家的事，聯系小區入住企業，協調地塊、清運垃圾，籌建奶牛場等。村干部的奉獻精神時時刻刻感動著村民。在籌集公路建設資金不足的情況下，齊潤連、張海橋每人率先捐款30萬元，之后不到10天時間，就有210余戶村民自發捐款25萬元，其中多的上萬元，少的三五元，既有古稀老人們捐的兒女們的孝敬款，又有孩子們積攢的壓歲錢。在清理侵街占道過程中，村班子兩名成員率先拆除了自家有礙規劃的影壁和院墻，而村民尹和則硬是把新建的住房主動拆除了，損失了10多萬元不說，還為村里修路捐款1萬元。在建牛場、建工業區、修環村路過程中，涉及200多戶村民的耕地，但在調整地塊時沒有一名群眾提出反對意見，完全服務村集體的安排。另外，在村里修路的四個月時間里，沒人拿過集體一塊磚，沒人提出一句要工錢，體現了群眾全力支持集體發展的決心。
為活躍群眾業余文化生活，林城村由集體投資完善了原有的70人的梆子團、60多人的秧歌隊和30余人的乒乓球隊，新添置了各種器材和服裝。節假日，村民們組織在一起扭起秧歌、跳起現代舞，表演精彩戲劇，把群眾的生活渲染的豐富多彩。為鼓勵和支持教育事業，村集體決定對村里考上大學、大專、中專、高中的學生分別獎勵10000元、8000元、6000元和3000元獎學金。今年高考結束后，村里就支出7萬元用于獎勵大學生和考上重點高中的學生，并組織秧歌隊敲鑼打鼓把錢送到學生家，受到群眾的熱烈稱贊。村民齊國強是一個光棍漢，家庭經濟條件較差，為救濟他，今年村集體無償出資為他蓋了三間門臉房，并將他安排在村環衛隊，每月發給工資300元。像他這樣的特困戶，村里還幫扶了3個。為優化社會風氣，村里將原有的一個紅白理事會發展為三個，全村婚喪嫁娶、紅白喜事都交由理事會負責統一籌辦，杜絕了大操大辦現象。同時，在村東規劃了占地70畝的公墓，將全村分布在各地塊的土墳全部遷入公墓內，并在其間栽植了松柏等觀賞樹，既寄托了親人的哀思，又達到了移風易俗、美化環境的目的。
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總部根據項目其他應收款清理情況針對已到期各類保證金、押金制定催要計劃，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年關于項目上半年清收清欠工作總結范文，希望大家喜歡。
20**年各項目部堅持“目標、問題、結果”三個導向，認真學習貫徹總部清收清欠管理思路，緊抓項目建設中的各項重點工作，強化執行意識，守好安全、質量、進度、環保、信用、效益六條底線，狠抓資金管控，加大清收清欠力度，推動業財高效融合，確保項目管理綜合治理實現齊抓共管，扭虧治虧工作取得實效?，F將20**年清欠工作總結如下:。
一、清收清欠完成情況。
(一)清收清欠指標完成情況。
本年清收清欠目標值**億元，三項指標控制金額**億元。截止*月底，完成清收清欠**億元，三項指標余額**億元，調減清收清欠完成值后實際完成**億元，占目標值的**%，低于時間進度**個百分點。
(二)“兩金”壓降指標完成情況。
截止*月底，兩金總額**億元，較年初增加**億元，增幅**%，其中合同資產增加**億元，應收賬款增加**億元，其他應收款增加**億元，存貨減少**萬元，兩金總額增幅*于營業收入增幅**個百分點。
二、2021年清欠工作措施。
一是公司下發了《關于做好**的通知》、《關于開展**專項清理工作的通知》、《關于下達**考核指標的通知》，對收尾項目應收賬款、其他應收款全覆蓋進行了往來核對，對差異原因進行了分析整改，夯實了清欠回款基礎;二是公司采用了“一對一”模式召開清收清欠推進會，與**家單位簽訂了《清收清欠責任書》，明確了春節前清收確權和清欠回款的必保值、努力值、爭取值。三是研究下發了《重點項目清收清欠考核辦法及指標》，重獎重罰，確保春節前資金平穩有序;四是結合實際，制定了《**清收清欠督導方案》，分**個組對重點項目進行包保督導，采用重、難點項目公司主管領導包保督導，重點項目公司分管領導包保督導，一般項目公司業務部門包保督導的三級督導模式，壓實了清收清欠責任，目前各重點項目部門包保人已全部駐扎項目進行現場幫扶。五是各督導組每月通過召開清收清欠視頻促進會，及時掌握各項目當月清收清欠完成情況，解決清收清欠工作中存在的問題，不斷傳導壓力，激發動力;六是按月整理下發清收清欠完成通報，鼓勵先進，鞭策后進。
三、工作亮點。
(一)執行了一套系統全面的精準重點項目督導例會方案。
每月公司董事長、總經理等十位班子成員按組分別通過現場或視頻例會的方式對**個包保重點項目進行督導，灌輸項目要突破傳統束縛，創新思想，堅定信心，提升對清收清欠工作重要性的認識，真正將清收清欠工作付諸于實踐，落實到每一個細節。
(二)制定了一套系統全面的其他應收款清理方案。
總部根據項目其他應收款清理情況針對已到期各類保證金、押金制定催要計劃，明確具體承辦人員，對于長期掛賬的其他應收款查明了原因，分清責任，制定了處理方案，對形成的年代久遠、回收無望的呆壞賬并有確鑿證據表明無法收回的其他應收款項，整理說明原因。
(三)聚焦指標、精準施策，用好以會代訓抓細抓實清欠工作。
三四季度總部密集召開*次清收清欠推進會，集團公司副總經理、公司黨委書記、董事長出席并作出重要指示，會上逐一分析重點項目指標完成值較差原因，下一步工作重點?？偛堪Ｈ藛T全部駐扎項目進行現場幫扶，并督促要求各項目經理必須親力親為，對工作中的每一環節親自督辦、親自過問，及時掌握工作進度和工作的具體實施情況，在清收清欠相關工作過程中要充分發揮領導的表率作用，以此推進工作的開展。
(四)加強考核、壓實責任、確保其他應收款項應收盡收。
為調動各單位清理其他應收款的積極性，增加企業貨幣積累，壓減其他應收款金額，公司下發《關于下達**考核指標的通知》，按協議約定到期應收回的款項、無明確約定退還時間但現場已履約完畢的款項、繳納時間超過5年的各類押金下達清欠指標，明確每筆掛賬款責任人，采用回款即獎，定期考核，凈額兌現的獎罰原則，確保及時回收各類款項。
四、清欠工作存在的問題。
20**年全公司上下在清欠方面作了一定工作，也取得了一定的成績。但總體上看，效果雖然明顯，但公司債權數額依然居高不下，有相當一部分應收賬款沒有收回，特別是一些重點、難點項目、“老大難”項目還沒有取得實質性的進展。主要原因:。
一是由于清欠負責人重視不夠，認識不足，沒有把這項工作擺到重要的議事日程。二是在客觀上，由于拖欠時間的延續，一些業主機構、人員和經營狀況在不斷發生變化，特別是一些政府拖欠的項目受到地方保護主義的干擾，無形中增加了清欠的難度。三是在公司內部，由于管理基礎工作薄弱，合同簽訂不規范或存在漏洞，設計變更增加工程量的簽證未能及時辦理，竣工結算資料不全，工程質量、工期進度等問題沒有得到及時處理，導致債權數額不能確認，給業主繼續拖欠造成借口，使清欠催收變得更加艱難。
這充分說明，在這方面還有大量工作亟待去做，清欠工作任務依然十分繁重。這就要求我們必須把這項工作擺到重要的工作日程，堅定信心，迎難而上，以加強經營管理、有效遏制新的拖欠為主線，以清收國家重點工程建設項目拖欠的工程款為重點，以突破一批重點、難點項目為目標，采取有力措施，加大工作力度，打一場清欠催收攻堅戰，努力在清理外欠款工作中取得實效。
五、下一步措施。
(一)改進清收清欠工作的財務管理。
加強賬齡分析，敦促業主確認債務。各項目應定期對本項目的債權債務數據進行匯總，定期召開清收清欠工作分析會議，特別是針對應收款項的賬齡數據及時進行統計與更新，并按照賬齡長短進行排序整理。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條第一款規定，“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年”，即針對企業而言，各項應收款項的訴訟時效為3年，因此項目應關注本項目應收款項的賬齡，并將3年作為一個重要的實際節點對應收款項的賬齡風險進行提示和預警，對于臨近3年賬齡的應收款項，應積極與業主進行溝通，通過郵寄應收款項詢證函等方式，讓業主簽字蓋章確認債務，促成該筆應收款項的訴訟時效中斷歸零。同時對于各類應收款項應根據賬齡長短和信用風險大小和會計準則要求，計提壞賬準備，確認壞賬風險，加強風險管理。
(二)夯實清收清欠基礎工作，完善激勵機制。
科學合理的組織架構是清收清欠工作完成的基礎。清欠部、工程經濟部負責提供每個工程項目的清收清欠相關數據，并向各個項目部下達清收清欠指標;各個工程項目的項目經理為清收清欠工作的第一責任人，負責具體項目的清收清欠工作;法律合規部是項目清收清欠工作的協辦部門，負責對清收清欠工作中原始資料、合同和協議內容、工作方式等提出法律意見，并參與應收債權糾紛案件的協商、調解、仲裁、訴訟、執行等工作。各部門各司其職，工作任務和壓力層層傳導，確保清收清欠工作扎實完成。另外，公司印發《關于下達重點項目請收清欠考核辦法及指標的通知》，完善了考核和獎懲措施，調動所有相關部門和人員的工作積極性，20**年年初將對重點項目進行獎罰兌現，形成賞罰分明、“能者上、庸者下”的良好工作局面。
(三)梳理清收清欠工作流程，提高管理水平。
20**年清欠部將對工程項目流程進行梳理，找到清收清欠的重要工作節點并提高管理水平。在項目承攬階段，合同的簽訂過程涉及到大量與清收清欠工作密切相關的合同條款，特別是對付款方式和條件、質保金條款等要認真進行評審，積極與甲方溝通和談判，爭取到對企業有利的合同約定方式。在項目合同執行過程中，要加強對工程建設進度和工程質量的管理力度，提高甲方滿意度，促使甲方盡早進行工程量驗工計價、盡快付款，加快回款進度;對于甲方履約付款不理想的項目，要積極與甲方進行溝通，在必要的情況下，可以考慮采用訴訟和資產保全等法律手段積極維權。在項目執行完畢后，要積極關注質保金的回收情況，與甲方積極做好溝通和協調并創新回款方式，盡早收回工程質保金。
(四)依法維權，充分利用國家法律法規，維護企業。
合法權益根據《國務院辦公廳關于清理規范工程建設領域保證金的通知》，目前施工企業只需要交納投標保證金等四類保證金和農民工工資保證金這四類保證金，如果業主和建設方要求施工企業交納其他非法保證金，應予以拒絕。20**年清欠部積極關注國家最新法律法規和政策變化，充分維權，切實維護企業合法權益。
(五)創新工作方式，盡量減少資金墊付和占用。
根據《關于進一步推動中央企業工程建設領域保證金保函替代工作有關事項的通知》的要求，2022年清欠部將積極與業主和建設方溝通，盡量使用保函，來代替直接支付資金。
積極開展“五個一”活動，定期走訪慰問老黨員、困難群眾，讓其感受到黨的關懷和溫暖。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年機關黨建上半年工作總結，希望大家喜歡。
在區直機關工委的堅強領導下，機關黨支部深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，全面學習貫徹黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求，緊扣習近平總書記對提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和“四個扎實”要求，深入落實市委五屆四次全會和區委十四屆三次全會精神，突出黨建帶隊伍、黨建促業務、黨建強素質，不斷強化“三型”黨組織建設，持續激發黨員干部學習工作新動力，為加快建設國家臨空經濟示范區獻計出力。
一、注重政治建設，強化思想引導。
堅持把黨的政治建設擺在首位，聚焦政治理論學習，加強廉潔教育，創_建品牌，夯實干事創業思想基礎。
一是突出政治理論學習。
堅持把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務和政治必修課，組織開展集中學習130余次，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大和十九屆歷次全會精神，教育引導全體黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，不斷增強忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心的政治、思想和行動自覺，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是突出廉潔教育。
深入推進黨風廉政教育，通過學黨章黨規黨紀、警示教育、觀看專題片等方式，筑牢黨員干部廉潔自律“思想防線”，讓黨員自覺接受監督，習慣在約束下工作生活。
三是突出黨建品牌創建。
持續深化“政研課堂”，創造性地采取“一講二評三總結”方式，開展輪流講課2次，推薦好書100余冊、微信推送資料700余份，打造成黨員學習交流及提升素質的平臺，10名黨員獲評優秀共產黨員。
二、注重從嚴從實，嚴肅黨內政治生活。
嚴肅黨內政治生活是凈化黨內政治生態的題中應有之義。嚴格落實組織生活會制度，抓實機關黨建基礎性工作，加強問題整改落實，提高黨建工作質量。
一是著力開展組織生活。
嚴格執行《準則》《條例》，堅持民主集中制，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，5名在職黨員被評議為優秀。認真落實雙重組織生活制度，3名黨員領導干部均以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會。探索“有計劃、有主題、有載體、有記錄”工作法，開展“1+3+6+x”主題黨日活動6次。
二是著力打牢黨建基礎。
著眼于提升組織力，抓好支部班子及黨員隊伍建設，順利完成支部換屆工作，支部被評為先進基層黨組織。認真落實黨內激勵、關懷及黨員干部聯系困難群眾結對幫扶制度，確定每周星期二為“扶貧日”，積極開展“五個一”活動，定期走訪慰問老黨員、困難群眾，讓其感受到黨的關懷和溫暖。
三是著力做好整改落實。
堅持對標對標，查找支部班子和成員存在的問題14個。建立問題整改落實清單，明確整改科室、整改責任人、整改時限、整改措施等內容，扎實抓好整改，確保問題整改到位、落實到位，真正改出成效。
三、注重履職盡責，增強工作成效。
充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，調動黨員的工作積極性、創造性，勇擔當、善作為，切實在文稿起草、調研和改革中見行動見效果。
一是切實抓好重要文稿起草。
充分發揮“以文輔政”作用，全體黨員加班熬夜、通力合作，先后完成各類重要文稿20余篇，編輯《領導參閱》10期，2篇機關黨建信息在《共產黨員網》發表。
二是切實抓好調查研究。
圍繞全區中心工作，編印全區年度調研報告選編360余本。策劃實施學習貫徹黨的十九大精神專題調研課題21個，形成《調研成果匯編》。高質量完成實施鄉村振興戰略蹲點調研工作，形成“5+2”調研成果。
三是切實抓好改革法治工作。
加強統籌協調，高質量籌備區委全面深化改革領導小組會議4次。健全改革快速反應機制，開展改革實地督察8次，推動改革任務落地見效。穩步推進法治工作，進一步完善“領導小組—專項小組—牽頭單位—參加單位”四級聯動機制及信息聯絡機制。
提升對清收清欠工作重要性的認識，真正將清收清欠工作付諸于實踐，落實到每一個細節。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年公司項目上半年清收清欠工作總結范例，希望大家喜歡。
20**年各項目部堅持“目標、問題、結果”三個導向，認真學習貫徹總部清收清欠管理思路，緊抓項目建設中的各項重點工作，強化執行意識，守好安全、質量、進度、環保、信用、效益六條底線，狠抓資金管控，加大清收清欠力度，推動業財高效融合，確保項目管理綜合治理實現齊抓共管，扭虧治虧工作取得實效?，F將20**年清欠工作總結如下:。
一、清收清欠完成情況。
(一)清收清欠指標完成情況。
本年清收清欠目標值**億元，三項指標控制金額**億元。截止*月底，完成清收清欠**億元，三項指標余額**億元，調減清收清欠完成值后實際完成**億元，占目標值的**%，低于時間進度**個百分點。
(二)“兩金”壓降指標完成情況。
截止*月底，兩金總額**億元，較年初增加**億元，增幅**%，其中合同資產增加**億元，應收賬款增加**億元，其他應收款增加**億元，存貨減少**萬元，兩金總額增幅*于營業收入增幅**個百分點。
二、20xx年清欠工作措施。
一是公司下發了《關于做好**的通知》、《關于開展**專項清理工作的通知》、《關于下達**考核指標的通知》，對收尾項目應收賬款、其他應收款全覆蓋進行了往來核對，對差異原因進行了分析整改，夯實了清欠回款基礎;二是公司采用了“一對一”模式召開清收清欠推進會，與**家單位簽訂了《清收清欠責任書》，明確了春節前清收確權和清欠回款的必保值、努力值、爭取值。三是研究下發了《重點項目清收清欠考核辦法及指標》，重獎重罰，確保春節前資金平穩有序;四是結合實際，制定了《**清收清欠督導方案》，分**個組對重點項目進行包保督導，采用重、難點項目公司主管領導包保督導，重點項目公司分管領導包保督導，一般項目公司業務部門包保督導的三級督導模式，壓實了清收清欠責任，目前各重點項目部門包保人已全部駐扎項目進行現場幫扶。五是各督導組每月通過召開清收清欠視頻促進會，及時掌握各項目當月清收清欠完成情況，解決清收清欠工作中存在的問題，不斷傳導壓力，激發動力;六是按月整理下發清收清欠完成通報，鼓勵先進，鞭策后進。
三、工作亮點。
(一)執行了一套系統全面的精準重點項目督導例會方案。
每月公司董事長、總經理等十位班子成員按組分別通過現場或視頻例會的方式對**個包保重點項目進行督導，灌輸項目要突破傳統束縛，創新思想，堅定信心，提升對清收清欠工作重要性的認識，真正將清收清欠工作付諸于實踐，落實到每一個細節。
(二)制定了一套系統全面的其他應收款清理方案。
總部根據項目其他應收款清理情況針對已到期各類保證金、押金制定催要計劃，明確具體承辦人員，對于長期掛賬的其他應收款查明了原因，分清責任，制定了處理方案，對形成的年代久遠、回收無望的呆壞賬并有確鑿證據表明無法收回的其他應收款項，整理說明原因。
(三)聚焦指標、精準施策，用好以會代訓抓細抓實清欠工作。
三四季度總部密集召開*次清收清欠推進會，集團公司副總經理、公司黨委書記、董事長出席并作出重要指示，會上逐一分析重點項目指標完成值較差原因，下一步工作重點?？偛堪Ｈ藛T全部駐扎項目進行現場幫扶，并督促要求各項目經理必須親力親為，對工作中的每一環節親自督辦、親自過問，及時掌握工作進度和工作的具體實施情況，在清收清欠相關工作過程中要充分發揮領導的表率作用，以此推進工作的開展。
(四)加強考核、壓實責任、確保其他應收款項應收盡收。
為調動各單位清理其他應收款的積極性，增加企業貨幣積累，壓減其他應收款金額，公司下發《關于下達**考核指標的通知》，按協議約定到期應收回的款項、無明確約定退還時間但現場已履約完畢的款項、繳納時間超過5年的各類押金下達清欠指標，明確每筆掛賬款責任人，采用回款即獎，定期考核，凈額兌現的獎罰原則，確保及時回收各類款項。
四、清欠工作存在的問題。
20**年全公司上下在清欠方面作了一定工作，也取得了一定的成績。但總體上看，效果雖然明顯，但公司債權數額依然居高不下，有相當一部分應收賬款沒有收回，特別是一些重點、難點項目、“老大難”項目還沒有取得實質性的進展。主要原因:。
一是由于清欠負責人重視不夠，認識不足，沒有把這項工作擺到重要的議事日程。二是在客觀上，由于拖欠時間的延續，一些業主機構、人員和經營狀況在不斷發生變化，特別是一些政府拖欠的項目受到地方保護主義的干擾，無形中增加了清欠的難度。三是在公司內部，由于管理基礎工作薄弱，合同簽訂不規范或存在漏洞，設計變更增加工程量的簽證未能及時辦理，竣工結算資料不全，工程質量、工期進度等問題沒有得到及時處理，導致債權數額不能確認，給業主繼續拖欠造成借口，使清欠催收變得更加艱難。
這充分說明，在這方面還有大量工作亟待去做，清欠工作任務依然十分繁重。這就要求我們必須把這項工作擺到重要的工作日程，堅定信心，迎難而上，以加強經營管理、有效遏制新的拖欠為主線，以清收國家重點工程建設項目拖欠的工程款為重點，以突破一批重點、難點項目為目標，采取有力措施，加大工作力度，打一場清欠催收攻堅戰，努力在清理外欠款工作中取得實效。
五、下一步措施。
(一)改進清收清欠工作的財務管理。
加強賬齡分析，敦促業主確認債務。各項目應定期對本項目的債權債務數據進行匯總，定期召開清收清欠工作分析會議，特別是針對應收款項的賬齡數據及時進行統計與更新，并按照賬齡長短進行排序整理。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條第一款規定，“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年”，即針對企業而言，各項應收款項的訴訟時效為3年，因此項目應關注本項目應收款項的賬齡，并將3年作為一個重要的實際節點對應收款項的賬齡風險進行提示和預警，對于臨近3年賬齡的應收款項，應積極與業主進行溝通，通過郵寄應收款項詢證函等方式，讓業主簽字蓋章確認債務，促成該筆應收款項的訴訟時效中斷歸零。同時對于各類應收款項應根據賬齡長短和信用風險大小和會計準則要求，計提壞賬準備，確認壞賬風險，加強風險管理。
(二)夯實清收清欠基礎工作，完善激勵機制。
科學合理的組織架構是清收清欠工作完成的基礎。清欠部、工程經濟部負責提供每個工程項目的清收清欠相關數據，并向各個項目部下達清收清欠指標;各個工程項目的項目經理為清收清欠工作的第一責任人，負責具體項目的清收清欠工作;法律合規部是項目清收清欠工作的協辦部門，負責對清收清欠工作中原始資料、合同和協議內容、工作方式等提出法律意見，并參與應收債權糾紛案件的協商、調解、仲裁、訴訟、執行等工作。各部門各司其職，工作任務和壓力層層傳導，確保清收清欠工作扎實完成。另外，公司印發《關于下達重點項目請收清欠考核辦法及指標的通知》，完善了考核和獎懲措施，調動所有相關部門和人員的工作積極性，20**年年初將對重點項目進行獎罰兌現，形成賞罰分明、“能者上、庸者下”的良好工作局面。
(三)梳理清收清欠工作流程，提高管理水平。
20**年清欠部將對工程項目流程進行梳理，找到清收清欠的重要工作節點并提高管理水平。在項目承攬階段，合同的簽訂過程涉及到大量與清收清欠工作密切相關的合同條款，特別是對付款方式和條件、質保金條款等要認真進行評審，積極與甲方溝通和談判，爭取到對企業有利的合同約定方式。在項目合同執行過程中，要加強對工程建設進度和工程質量的管理力度，提高甲方滿意度，促使甲方盡早進行工程量驗工計價、盡快付款，加快回款進度;對于甲方履約付款不理想的項目，要積極與甲方進行溝通，在必要的情況下，可以考慮采用訴訟和資產保全等法律手段積極維權。在項目執行完畢后，要積極關注質保金的回收情況，與甲方積極做好溝通和協調并創新回款方式，盡早收回工程質保金。
(四)依法維權，充分利用國家法律法規，維護企業。
合法權益根據《國務院辦公廳關于清理規范工程建設領域保證金的通知》，目前施工企業只需要交納投標保證金等四類保證金和農民工工資保證金這四類保證金，如果業主和建設方要求施工企業交納其他非法保證金，應予以拒絕。20**年清欠部積極關注國家最新法律法規和政策變化，充分維權，切實維護企業合法權益。
(五)創新工作方式，盡量減少資金墊付和占用。
根據《關于進一步推動中央企業工程建設領域保證金保函替代工作有關事項的通知》的要求，2022年清欠部將積極與業主和建設方溝通，盡量使用保函，來代替直接支付資金。
在市委、市政府衛生改革與發展大會和市委、市政府下達《關于加快建立健全衛生體系的決定》之后，馬邊縣采取有力措施，從改善醫療條件入手，積極推進了衛生事業的發展，保護和增進了人民群眾的健康水平。
馬邊位于四川盆地西南邊緣的小涼山區，總幅員面積2383.93平方公里，轄29個鄉鎮、203個行政村、總人口18.2萬人，其中：農業人口16.1萬人，3.77萬戶、有建卡貧困戶1.01萬戶，占農業戶的26，是國家確定的扶貧工作重點縣。共有醫療衛生機構35個，其中縣級6個，中心衛生院5個，鄉鎮衛生院24個。有醫療衛生從業人員329人。其中，西醫132人，中醫55人，護理76人，醫技18人，管理及工勤人員31人，其他17人；縣級醫療衛生機構191人、鄉鎮衛生院138人；大學11人、?？?0人、中專223人、高中以下55人；高級職稱8人，中級職稱78人，初級職稱209人?？h財政每年撥付衛生系統工資約460萬元。其中：按檔案工資標準全額撥付的有縣婦幼保健院、縣疾控中心、縣衛生監督所、縣衛校正式人員的工資；按基本工資（固定工資活工資艱苦津貼）的60、50分別撥付差額全民和差額集體在職人員的工資。退休人員的工資按在職時的撥付標準進行撥付。
1、狠抓觀念轉變、強化內部管理。一是針對衛生系統嚴重存在的五個方面的突出問題，提出了“五破五樹”的要求，即：破除怨天尤人、妄自菲薄的思想，樹立自強不息、有所作為的觀念；破除盲目自大、故步自封的思想，樹立海納百川、虛心學習的觀念；破除計劃經濟的殘余影響，樹立市場和經營的觀念；破除畏首畏尾、不思進取的思想，樹立敢作敢為、勇于開拓的觀念；破除惟利是圖、只求索取的思想，樹立一切為人民健康的觀念。二是改革分配制度，全面推行績效工資制。本著“效率優先、兼顧公平”的原則，在待遇上向一線傾斜，向骨干傾斜，克服“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的積弊，努力增強事業發展的活力和動力。三是啟動了對鄉鎮衛生院分組作業的收歸工作。對榮丁、勞動、建設、水碾壩、雪口山、石梁等鄉鎮衛生院進行了收歸，徹底改變了鄉鎮衛生院長期分組作業，獨立核算的管理方式。
2、堅持不懈抓好行風建設。行風建設既是德政工程，又是民心工程，它不僅可以迫使我們盡快提高業務水平、管理水平、硬件水平，而且可以更好地促進醫療衛生服務事業的良性發展。在中央、省、市提出衛生系統行風建設要求后，我們又提出了把行風建設同創建學習型單位、創建文明單位緊密結合，同醫學、護理模式轉變緊密結合。將行風建設納入目標考核，實行一票否決，對群眾舉報的問題徹查到底，不搞下不為例，對涉及到行業不正之風的人和事堅決處理、決不姑息。改善就醫環境努力做到整潔、美觀、溫馨，切實改善服務態度。
3、扎實推進體制改革。一是完成了縣疾控中心和衛生監督所的分離。二是解決了17個少數民族聚居鄉衛生人員全額撥款的實際，啟動了17個鄉衛生院的轉型工作。三是結合中紀委對口扶貧和世行貸款項目的要求，對全縣衛生網絡特別是村站建設進行了調研和規劃。
4、加大投入、改善硬件建設環境。20xx年財政投入338萬元，20xx年財政投入491萬元，20xx年投入519萬元，20xx年投入619萬元，20xx年投入636萬元，占當地財政支出比例的3.1、3.8、3.98、4.1、4.5。先后完成了榮丁、蕎壩、縣婦幼保健院、縣疾病預防控制中心的建設以及縣醫院、建設鄉衛生院、涉水壩鄉衛生院的局部改造。為各鄉鎮衛生院配齊了冷鏈冰箱、冷鏈包，為部分鄉鎮衛生院配置了基本醫療設備和產科器械，為中心衛生院和民建鎮衛生院配置了電腦?？h醫院添置了腹腔鏡、腦彩超等醫用器械。爭取到了一臺ces項目工作用車、一臺醫療巡回車、一臺疾控冷鏈運輸車及一批婦幼醫療器械，同時，爭取省、市支持，落實了婦幼保健院和下溪中心衛生院救護車輛的購置經費。今年，已完成民主、永紅兩個鄉衛生院建設，年底前將完成梅子壩、老河壩、雪口山、沙腔等10個鄉衛生院建設及縣醫院傳染科建設。落實了30余萬元的艾滋病初篩實驗設備、一臺結核病防治工作用車、30余萬元的衛生執法設備及工作用車?？h人民醫院基礎設施項目近千萬元的建設已被市計委立項報省計委。婦幼保健院“綠色通道”用車與省衛生廳已基本銜接到位，有望年內提車。衛生局機關和縣直單位信息網絡平臺建設已列入計劃，并開始實施。與全國醫師協會建立了聯系并共同確認了三年扶持規劃，為縣人民醫院、縣婦幼保健院和5個中心衛生院、9個鄉鎮衛生院解決首批b超、心電圖、救護車等基礎檢驗設備。目前，醫療設備已陸續到位。
5、抓好隊伍建設。首先要加大人員補充，抓好衛生人才開發，引進和招聘各類衛生專業技術人才，建立人員補充正常機制；二是在人事調配上按照優先保證縣級醫療衛生單位，充分照顧中心衛生院，基本滿足鄉鎮衛生院的原則進行處理；三是為徹底改變鄉鎮衛生院人才匱乏的問題，年內將招聘21名醫務工作人員充實到鄉鎮醫院工作。
6、立足自身加強人才培養。制定了骨干選拔培養和繼續教育的有關制度，要求全系統35歲以下的在職人員在3到5年內提高一個學歷檔次。首批14個鄉鎮衛生院人員培訓及設備扶持已經啟動。同時抓住中紀委對口扶貧和世行貸款項目的機會，按照有關要求編制完成了村衛生站建設及其人員培養規劃和全縣衛生網絡建設規劃。
1、衛生防疫工作有了進一步提高，疾病防控能力有了進一步加強。20xx年以來發放各種疫苗、四苗全程接種率、逐年提高，乙類傳染病報告逐年下降，碘缺乏病達到基本消除的目標，結核病控制項目管理規范。
2、婦幼保健工作。從20xx年孕產婦死亡數為0，嬰幼兒死亡率31，新法接生率85，；住院分娩率48.2。到今年各項指標都將優于前兩年。
3、衛生監督執法力度提高。20xx年全年共出動衛生監督員312人次，檢查食品生產經營戶2655戶次，食品加工164戶次，食品批發零售898戶次，餐飲業780戶次，食品攤點108戶次，公共場所274戶次；沒收、銷毀過期變質食品18個品種、150余公斤；取締無證生產經營食品2戶，警告14戶次，責令改進10戶次，行政處罰7起，罰款4500元；對城區美容、美發店進行衛生專項整治，共查51戶，檢查化妝品1279盒；對25所學校食堂進行進行檢查，對6家進行了警告并責令限期整改；對醫療用品、消毒用品進行了專項整治，共查醫療消毒用品經營單位12家，藥店27家、商品經營戶82家。20xx年執法人員從20余人減少到8人，全年共出動執法人員百余次，檢查監督對象2400戶次；行政處罰190戶次，沒收、銷毀過期變質及假冒偽劣食品共約5000公斤，罰款1.7萬元，同時，開展了多項專項整治活動。20xx年，無論是執法頻次還是執法力度或執法效果都得到了進一步的提高。
4、其它工作：一是獻血工作連續兩年超額完成市上下達計劃。二是愛衛工作方面，順利拿到創建省級衛生縣城“入場券”；ces項目共投入資金148.8萬元，改廁684座，帶動面上改廁近8000座，全縣衛生廁所普及率提高了16.1。該項目得到聯合國兒童基金會和全國愛衛辦項目官員的充分肯定。三是紅十字工作，從20xx年至今，共爭取紅十字國際聯合會的援助蚊帳1000頂、棉被250床，為2名先心病患兒爭取了無償進行心臟手術治療的機會；向省、市紅十字會爭取了援助大米74.5噸、毛巾被120床、帳篷5頂及2萬余元的藥品。
經過長期艱苦的努力，馬邊醫療衛生工作在極其薄弱的基礎上取得了一定的成績，得到了上級衛生行政主管部門的充分肯定和認可，從以往倒數一、二名躍升現在第四的好成績，市領導給予了“思路清晰，成績明顯”的高度評價。
通過努力馬邊縣基本實現醫療衛生機構房屋、設備、技術三配套，逐步建立在了農村合作醫療制度，形成更加完善的與人民群眾健康需求相適應的衛生體系。
熱烈歡迎您們蒞臨我局檢查指導保密工作。 下面，我將我局今年保密工作情況予以匯報： 20xx年市司法局的保密工作在市保密局的正確指導下，按照《保密法》、《檔案法》等法律法規的相關規定，采取有效措施，認真做好了20xx年國家司法考試、檔案保密、網絡保密等工作，取得了好實效，全年沒有發生任何失密、泄密事件，確保了國家秘密安全。
檔案保密管理是機關管理工作中的重點，我們始終堅持檔案安全首要標準，圍繞檔案工作“三個體系”建設和檔案館（室）“五位一體”功能建設目標進行了充實完善，進一步強化軟（硬）件設施，著力提高檔案管理人員業務素質，夯實檔案管理水平，積極為經濟社會及司法行政事業發展服務。
一是運用科學手段保管檔案，確保檔案實體和信息安全。為加強對檔案工作的集中管理，我局專設了獨立的檔案庫房，配備了辦公桌椅等基本的辦公設施，配備了防盜、防火、防高溫、防潮、防塵等設施設備，檔案裝具符合國家標準，基本上滿足了辦公需要。同時，不定期對檔案進行安全檢查，確保檔案安全。
二是依法做好檔案保密、開放和利用服務工作。根據《檔案法》、《保密法》的有關規定和市檔案局關于接收檔案資料的通知要求，為實現檔案的集中統一管理，確保檔案的安全與利用，我們向市檔案局及時移交了20xx年以前的檔案。
三是建立規章制度，對“三密”文件（秘密、機密、絕密）的收發、傳閱、上交等進行嚴格管理?！叭堋蔽募氖瞻l確保專人專辦，收發情況進行登記管理；“三密”文件禁止橫向傳閱，嚴格確保信息安全；“三密”文件嚴格按照《保密法》等法律法規規定的期限予以上交、收回，禁止私自存檔。
按照《十堰市檔案局關于開展20xx年度檔案執法年檢工作的通知》精神，我局結合檔案工作實際，在全局開展了檔案規范化管理和自查自糾工作，通過一系列動作，查擺了問題，并逐項進行了改進。同時，我們將檔案的安全與保密工作納入局年度目標責任書中，作為一項重要的考核指標。多年來在檔案管理上沒有發生失密、泄密事件。
國家司法考試工作我們始終堅持“四嚴四最”的方針，自考試以來沒有發生失密、泄密和不安全事故，我市的國家司法考試工作一直被省廳肯定和表彰。
一是及時成立保密領導小組。每次國家司法考試工作開始后，我們及時與保密局溝通，成立以局黨委書記、局長胡建明為組長、市保密局領導、局紀委書記及分管局長為副組長、相關科室負責人為成員的國家司法考試保密領導小組，對國家司法考試工作全程監督，確保保密安全。
二是嚴格試卷保密工作。嚴格落實試卷存放保密各項措施。試卷存放地點必須符合機密級文件保密要求，做到“三鐵二匙一器”（鐵門、鐵柜、鐵鎖、保密室防盜門上二道鑰匙、遠紅外監控器），嚴格執行“試卷接觸雙人監控”（保密室鑰匙兩人分別保管，必須雙人到場才能打開庫房）。在試卷的領取、發放和存放上，堅決執行24小時兩班輪流值班制度，每班值班人員不少于兩人，加強試卷進出庫以及在考場存放期間的管理，建立嚴格的發放登記制度和封裝責任制度。試卷值班和每場考試結束后的試卷（答題卡）清點、封裝工作由考區分管領導親自督導，并由兩名在職干部專職負責。實行回避制度，有配偶或直系親屬參加當年國家司法考試的，不能擔任試卷保密員和卷庫值班人員。
三是組建和培訓監考隊伍。為了互相監督、互相約束、嚴把監考關，市局和考點學校各抽一半精兵強將，挑選一批有監考工作經驗、責任心強、政治素質高、身體能勝任的同志參加監考工作。加強對監考人員的崗前培訓工作，培訓時間不少于4個小時，市局與考點學校先分頭開會和培訓，再集中統一開會和培訓，認真研究總結前幾年考試組織中出現的問題，有針對性地開展培訓，尤其注重加強對高科技手段作弊的防范，通過培訓使全體監考人員明確監考工作流程和工作職責，切實提高其保密意識和責任意識，我們建立了監考責任制，與考點學校簽訂目標責任書，并與每名監考人員簽訂國家司法考試監考誠信承諾書，規范監考人員的行為，加強對監考人員的監督管理。同時反復強調監考工作的規范性和紀律性，未經培訓和有親屬參考人員一律不得監考，考試期間，考區嚴格實行考場監考人員隨機抓鬮的辦法，確定每場監考人員。各流動監考人員應盡職盡責，與考場監考形成嚴密的控制網絡，切實保證良好的考場秩序。
四是做好考試現場組織與協調工作。市局確定試卷接收人員，時間和地點，并及時上報省廳，會同市保密局認真做好試卷清點、入庫、分發、回收和返送工作。對考試工作中出現的重大事件及時向總監考和省廳考試總值班室請示、匯報并做出相關處理。
五是建立試卷的運送、交接和保管報告制度。我們考區領取試卷時進行了認真清點，在試卷運送交接和返送的過程中，我們做到了人不離卷、卷不離車，遇突發性交通事故立即向指揮辦公室、應急工作領導小組和考區負責人報告，采取必要措施保護試卷安全，必要時向事發地的交通警察部門和110報警，爭取協助，試卷的保管嚴格執行有關保密規定，試卷入出庫由分管領導現場監督，由兩名保密員清點，存放期間安排由兩名工作人員值班，非保密人員和未經考區總監考批準，任何人不得接觸試卷。
局網絡信息保密工作形成了以信息技術科為牽頭，其他 科室（部門）相互配合、相互銜接的合作機制。網絡信息保密工作以信息的安全發布為目標，同時兼顧信息交流、反饋、網絡問政等功能。
一是建立了嚴格的信息篩選機制。將信息的上傳、下達范圍擴大到從網絡服務器（isp）至客戶終端的整個范圍，全程不脫管、不泄密，按照國家法律法規的規定及保密工作要求，對信息實行嚴格的篩選及刪除制度，確保信息安全。
二是確保專人對網絡硬件設施進行維護、更新，確保網絡實體安全。網絡硬件主要包括路由器、傳導器、網絡電纜等設備，我們聘請專（兼）職人員對硬件設施進行隨時監控、維護，從硬件安全上下功夫，各項工作取得明顯成效。
三是建立網絡信息反饋、交流機制。對客戶終端留言進行嚴格管理，一方面確保網絡信息安全，另一方面旨在暢通網絡問政渠道，最大限度發揮網絡信息的多重功能，竭誠為司法行政事業又好又快發展全力服務。
下一步工作我們將繼續落實市保密局相關文件精神，繼續加大工作力度、加強配套設施建設，為我局保密工作順利開展作貢獻。
二是制訂20xx年國家司法考試保密工作方案，確保不出紕漏；
三是加強司法行政網絡信息管理力度，確保網絡信息發布安全。
今年區政府下達我辦事處稅收任務是國稅727萬元，地稅712萬元，共計1439萬元。1—6月份，我街道完成國稅313.55萬元，占年計劃的43%，地稅完成374萬元，完成年計劃的52.5%。
1、明確目標，落實責任，強化中心意識。
一是召開經濟工作會議。認真學習貫徹《區街道財稅體制改革辦法》，分析經濟工作現狀，強化稅源意識；二是配強工作隊伍。各社區均成立協稅護稅領導小組，加強與人民管理股人員聯系，按照管理股各位同志的分管區域及時做好對接工作；三是定期通報經濟形勢。每兩周組織辦事處全體干部職工和各社居委負責同志召開相關會議，通報經濟工作情況，分析形勢，落實任務。
2、夯實基礎，穩定稅源，強化協稅護稅。
工商戶進行全面摸底，針對國、地稅分局和區財政局提供的納稅戶清冊進行逐一核對，將國、地稅納稅戶按區域劃分至各社區進行跟蹤管理，及時掌握動態信息，對個體工商戶進行統一清理，各社居委協稅護稅小組成員協助稅務部門對未辦證的個體工上門催辦，截止目前，共有127戶個體工商戶補辦了稅務登記證，有效的促進了稅源管理。二是強化重點稅源管理。辦事處經濟工作專干、協稅員及各社區協稅領導小組人員對邊區內重點稅源企業和較大納稅戶的生產經營、銷售、稅款入庫、變更、注銷、搬遷等情況進行監控，并做到掌握信息及時反映。
3、挖掘資源，擴大稅源，強化招商引資。
我們堅持以長遠的眼光看待招商引資工作，以有效的手段落實招商引資工作，通過大力招商，引進資金，不斷壯大本地稅源。1—6月，完成招商引資3637萬元，占年計劃的60.6%，其中境內省外資金2217萬元，省內市外資金1420萬元。
一是依托區位優勢抓招商。我辦事處地處人民路東段，南臨長江，長江大橋建成后，我處交通便利、地理環境優越的優勢日益明顯。今年，我處依托特有的區位優勢，成功引進了東宜物流公司。我處還充分發揮“商務房聯系會”的作用，有效利用轄區空置商務用房資源，為招商引資搭建了平臺。轄區內有商務用房88996平方，已租賃使用79099平方，待租9897平方。二是優化服務抓招商。加強與引進企業的聯系和溝通，積極為投資者創造良好的投資營商環境。幫助投資者協調辦理工商執照、稅務登記證等相關手續，并針對其暫住證的辦理、子女入學等生活中的問題，積極聯系協助解決。如對新引進的“東宜物流公司”，辦事處利用一個多月時間協調工商、稅務等部門，幫助其辦理執照、證件等相關手續，為該企業申辦納稅人自開票。我們通過熱情周到的服務，增進與投資者之間的感情，做到以商招商，擴大招商引資成果。
1、發展空間有限。辦事處地處城區，土地資源缺乏，難以為較大企業提供良好的發展空間。今年上半年，特種紙業有限公司因廠房位于城區，其生產影響附近環境等原因欲將公司遷至發展，目前該公司部分員工已轉去新公司工作。
2、優惠政策有待進一步完善。轄區納稅大戶是我區稅源基礎，對于納稅大戶應給予特殊優惠政策，盡可能的滿足其生產經營發展需求，避免大的稅源流失。
一是穩定現有稅源。建立協稅護稅會議制度。街道牽頭，邀請國稅、地稅、工商等部門負責同志及社區負責人，每季度召開一次協稅護稅協調會議，通報稅收任務進展情況，分析問題、提出解決辦法，部署下一步工作。
二是建立街道班子成員聯系納稅大戶制度。搞好跟蹤服務，加強與納稅戶聯系、溝通，以優質服務穩定現有稅源。
三是分解落實任務。按照《區街道財稅體制改革辦法》的要求，將招商引資和稅收任務逐一分解落實，責任到人，全面施行《街道經濟工作獎勵辦法》，實行績效掛鉤，最大限度調動辦事處工作人員和社居委干部的工作積極性。
四是堅持以區位、政策優勢抓招商。辦事處地處沿江經濟開發帶，擁有寺、文化園、茶葉大市場等重要旅游、文化、商業資源，具有獨特的區位優勢。首先編印在外重要人士通訊錄。通過各社區調查摸底，加強與我轄區在外重要人士的聯系，宣傳辦事處的區位優勢和投資優惠政策，動員其到迎江投資；其次是加大網站宣傳力度。在辦事處網站建立招商版塊，大力宣傳招商政策及區位優勢，通過網絡擴大招商成果。
20xx年，地區團委認真貫徹落實自治區、地區部門包村定點扶貧工作安排部署，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，切實發揮共青團四項基本職能，全力服務青少年健康成長?，F將20xx年扶貧工作匯報如下：
地區團委歷來高度重視定點扶貧工作，始終將此項工作列入單位重要議事日程，由單位“一把手”親自抓，于年初召開專題會議，研究制定了扶貧工作方案，并成立了扶貧工作領導小組，具體指導日常扶貧工作的籌劃和落實。同時，為拓寬幫扶領域，深化幫扶內容，提高幫扶效果，我委主要領導于年初親自帶領機關相關同志到幫扶村以及訪惠聚工作社區進行實地考察，進一步明確了幫扶工作的五項措施：一是把定點扶貧工作作為單位的一件大事來抓，每年至少專題研究扶貧工作2次以上;二是主要領導每年至少親赴扶貧點一次，了解情況，搞好調研;三是掌握政策，了解信息，利用單位部門優勢為小白楊溝村、花園社區生產生活解決實際問題，使扶貧工作做到有的放矢;四是適時組織單位干部職工向幫扶村、社區特困戶獻愛心，截止目前，地區團委全年慰問貧困群眾16人，慰問金額達120xx元,團委干部自行慰問金額達2200元;五是加大扶貧宣傳力度，讓單位干部職工都來關心、支持和參與這項工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。
從20xx年起，地區團委選派工作人員到哈密市東河區花園社區開展“訪惠聚”工作。20xx年，地區團委在去年實施的基礎上，重點做好了三項工作。一是積極爭取團中央項目支持，在花園社區建立青少年綜合服務平臺，向社區提供10萬元的經費支持，主要用于社區青少年服務。截止目前，花園社區已開展各類青少年活動30余場次，社區開辦六點半課堂，不但解決了社區群眾的后顧之憂，更為社區青少年增強科學文化素質奠定了基礎。二是連續兩年，從團委的黨建經費中拿出一萬元，專門支持花園社區開展基層黨建工作，為貧困群眾解決實際困難。三是堅持在春節、古爾邦節、六一、七一、十一等重要節點，慰問花園社區困難老黨員、困難群眾，慰問金總額達3000元。四是積極從希望工程中支持各訪惠聚工作組貧困大學新生12名，共計6萬元整。此外，還資助社區三名困難青少年參加赴內地的融情夏令營，困難青少年第一次乘坐飛機，感受大城市的繁華，從而堅定了好好學習、立志成才的信念。
希望工程是一項“面向社會、面向未來、造福后代”的社會公益事業，為了在全社會真正形成“再窮不能窮教育、再苦不能苦孩子”的良好社會風氣。20xx年，我們重點加大了希望工程實施力度，在摸清底數，搞好調查研究的基礎上，建立了貧困學生救助庫，并想千方、設百計、多渠道籌集資金，積極開展了豫哈大學新生圓夢行動、希望工程愛心助學、國酒茅臺公益助學等扶貧濟困行動，幫助63名貧困大學生新生圓了上學夢，資助助學金近30萬元，通過積極籌措，讓社會各界的眼睛都聚焦到了扶貧助困事業上，讓社會各界的愛心力量都投入到了扶貧助困事業中去，幫助更多的貧困青少年就學圓夢。此外，地區團委還堅持實施共青團關愛進城務工人員子女行動，借助六點半課堂、七彩小屋等陣地，長期開展親情陪伴、課業輔導、心理疏導等活動，幫助困難進城務工人員子女完成學業。
借助河南對口援疆契機，積極組織困難青少年群體參加國家、自治區及地區各類青少年融情實踐活動。20xx年重點組織貧困山區、偏遠農牧區的青少年實施了“我在城里有個家”、“豫哈情·紅領巾”、“陽光少年光大行”、“手拉手?紅領巾尋訪家鄉新變化”等青少年融情實踐營，舉辦了哈密市少年軍校、伊吾縣科技夏令營等軍事、科技夏令營活動，全地區380名各族青少年學在一起、玩在一起、生活在一起，在交流交往交融中快樂成長。其中，困難青少年群體、偏遠山區、農牧區青少年群體占參與青少年人數的80%，他們走出山門、走進城市，與城里的孩子結對子、交朋友，不但交到了各民族朋友，更是通過活動開拓了眼界、增長了見聞。
一是組織貧困青年參加人社部門免費的創業和實用技能培訓，培訓貧困青年一千余名，幫助貧困青年學習實用技能，通過科技勤勞致富、就業創業。二是通過青年之家、社區志愿者工作站、青少年綜合服務平臺，長期為貧困青年提供崗位用工信息，為10個村配置了無線路由器，無償為貧困青年提供網絡服務，幫助他們盡快實現就業。三是整合資源，借助實施“農村青年創業致富領頭雁計劃”契機，培訓農村青年特別是有致富意愿的困難青年42名，并將其中20名貧困青年作為團組織定點幫扶對象予以重點扶持，幫助貧困青年早日脫貧致富。四是聯合農業、人社、供銷社等部門，引導和幫助貧困青年推薦投資少、見效快的致富項目，進行多種副業經營，同時，還號召各合作社及青年致富帶頭人進行一對一結對幫扶，通過幫項目介紹、幫經營策劃、幫產品銷售、幫形象設計、幫技能培訓等形式，促進貧困青年致富增收。
今后，地區團委將緊緊圍繞促進社會穩定和長治久安，全力推進共青團扶貧工作，切實服務貧困青年脫貧致富，為促進社會穩定和長治久安貢獻青春智慧和力量。
20xx年1月31日x月7日，馬年春節期間，我公司嚴格按照市客管處的總體部署和工作要求，認真落實節日期間的各項工作：加強安全生產教育和檢查；嚴格執行各項值班制度及要求，春節值班期間能夠堅守崗位，認真履行職責，做好管理、巡查及來電來訪回復處理等工作，較好的保證了整個節日期間公司總體運營情況良好，現將20xx年春節值班情況總結如下：
為確保春節安全生產工作正常有序開展，對春節期間的安全生產工作進行了安排布置，成立了由曾林忠任組長，錢萬榮任副組長，其余相關工作人員為成員的安全工作領導小組，具體負責春節期間的安全生產工作。并要求各部門高度重視，將春節期間的安全工作落到實處。
針對春節期間的具體特點，要求安全工作領導小組切實抓好春節期間的安全隱患排查整治工作，落實好值班人員及值班制度，教育駕駛員，做好安全防范，將責任落實到人。
春節期間我公司嚴格執行安全生產值班制度，及時掌握安全動態。嚴格執行應急報告制度，發生事故,必須及時、如實地按程序報告并啟動應急預案，果斷處置。值班人員能做到堅守崗位，熟悉值班工作流程，確保指揮聯絡暢通。
春節期間，公司安排了值班人員，并要求當班人員加強對安全區域的安全檢查，認真接聽乘客及駕駛員電話，及時處理，加強監督，保證信息靈通，以便高效處理突發事件，確保節日安全。
春節期間，我公司派出專人參加社區維穩工作，為庫爾勒市的安全穩定貢獻綿薄之力，確保人民群眾平安過節。
春節后，我們對春節期間的安全工作作了總結，對在節日期間安全工作做得好的地方進行了表揚，對做得不足的地方進行了批評指正。
20xx年春節期間，在領導高度重視和周密的工作安排下，我們高度重視節日期間安全穩定工作，各級值班人員能夠堅守崗位、盡職盡責，確保公司在春節期間安全穩定運營，表現出了優秀的敬業精神，設施設備運轉一切正常，安全消防方面未發生任何事件，祥云公司陪伴廣大人民群眾度過了一個安全、文明、有序、祥和的節日。
為進一步使旅游業持續、健康、快速的發展，我縣以結構調整和產業升級為主線，以規劃為先導，著力整合旅游資源，豐富旅游要素，全面推動旅游經濟發展。
（一）以規劃為先導，確立旅游發展戰略
我縣旅游資源十分豐富，有太湖山國家森林公園、華陽洞、古昭關、凌家灘遺址等，但卻都是鎖在深閨人未識。為了拔開迷霧見朝陽，我縣高度重視旅游業發展，投入大量資金，高起點編制《xx旅游總體規劃》及褒禪山、昭關風景區、太湖山風景區旅游發展詳細規劃和凌家灘、運漕鎮保護規劃，制定和實施了發展全縣經濟的旅游牽動戰略，發揮含山旅游資源豐富和品位高的優勢，采取政府投資、招商引資等形式，加大旅游開發力度，擴大對外宣傳，全力推進我縣旅游業向前發展。
（二）廣開渠道，加快各景區景點建設
為解決旅游業投入不足的問題，我縣建立以政府投入為引導、企業投入和社會融資為主體多元化投入機制，多方爭取資金，加快旅游資源開發。進一步降低旅游投入門檻，制定和落實相關優惠政策，20xx年，成功將華陽洞25年經營權轉讓給上海金基房地產公司。加大項目編制力度，積極爭取國家、省里各種專項資金，精心編制了總投資17.52億元的旅游開發項目，包括華陽洞、古昭關二期開發、昭關溫泉度假區、凌家灘古文化遺址展示等項目。近期，我縣投入數萬元對華陽洞路及景區環境進行整治，美化景區，提升景點形象。
（三）加大宣傳促銷力度，積極開拓旅游市場
宣傳促銷是旅游工作的重中之重，是樹立一個地方對內對外形象，擴大影響，培育旅游市場，取得旅游最終效益的有效手段。在宣傳促銷中，我縣做到整體策劃，有計劃、有步驟、有重點地進行，精心策劃推出xx精品旅游線路，有意識地培育名牌、打造名牌、宣傳名牌，突出文化品位，特別注重對華陽洞、古昭關、太湖山、凌家灘等的推介宣傳。堅持自主促銷與聯合促銷相結合，各主要景區景點積極到合肥、南京等周邊城市宣傳促銷，組織外地旅行社來我縣實地考察踩線，積極組織參與xx牡丹節的宣傳促銷。加強重點客源市場的開拓，積極拓展“長三角”地區和周邊城市的旅游市場，逐步將觸角伸向全國各地。
（四）培育和擴展旅游業發展諸要素
一是旅游賓館接待檔次獲得提升。我縣積極引導縣內大酒店、大賓館申報星級賓館，提升接待檔次。經過多方努力，我縣昭關賓館、冠圣大酒店被批準為二星級賓館，實現了我縣星級賓館從無到有的歷史性跨越。目前，華陽洞賓館正在開展申報二星級賓館各項準備工作。
二是新增旅行社兩家，擴展了旅游接待隊伍，增加旅行線路，讓游客有了更多的選擇。三是進一步擴大三口塘老鵝湯接待規模，增強其影響力，提高“太鹿”牌鹿系列產品、“華佐龍”玻璃工藝品、“大平”牌系列食用保健油等一批具有地方特色的旅游產品的知名度。
（一）凌家灘遺址項目建設
1、積極爭取國家文物專項資金投入?！读杓覟┻z址保護規劃》于20xx年8月底被國家文物局批準，我縣于去年下半年上報了關于要求實施《規劃》一期工程項目的請示。今年初，省文物局與省發改委已將該工程列項上報了國家局。一期工程項目包括修建遺址保護性圍墻，興建展棚展示祭壇、墓葬、古井等原址，整治環境，建博物館和管理用房等。
2、在積極爭取國家文物保護專項資金投入的同時，緊緊圍繞《規劃》一期工程實施，開展了相關準備工作。組織銅閘鎮、縣文化旅游局、國土局、建設局、財政局等單位進行實地考察，研究提出了遺址上村莊及現代墳墓的遷址意見。
3、實施第五次發掘。省文物考古所已決定下半年對凌家灘遺址進行第五次發掘，目前發掘資金籌措和相關前期工作正在緊鑼密鼓地展開。這次發掘地點主要是20xx平方米的紅陶塊區域。
（二）華陽洞景點的改造升級
1、督促經營方盡快實施二期工程項目
于20xx年6月將華陽洞風景區經營權轉讓出去后，我縣積極主動與經營方聯系，督促其盡快實施二期工程。今年初經營方投入50萬元，對華陽洞賓館進行了改造升級，按照《含山縣旅游規劃》和《華陽洞風景區旅游規劃》要求，對華陽洞風景區實施二期開發，二期開發項目內容包括洞內延伸，洞外的王安石紀念館、攀崖、碑廊、水上游樂園等。6月份，計劃就建造王安石紀念館一事，到外地去考察并搜集資料，目前正在開展興建前準備工作。
2、引進外資深度開發華陽洞景區
今年以來，我們通過走出去和請進來的辦法，增強了華陽洞景區旅游開發招商引資力度，先后接待蘇、浙、滬等地多家客商來該景區進行考察，力爭引來資金投入該景區進行深度開發。
（三）農家樂旅游項目
主要依托華陽洞景區引進馬鞍山客商投資開發，利用荒山荒水，進行大面積綠化、整理水庫、修建休閑房屋、修建垂釣臺等。目前已投入100多萬元，進行綠化、垂釣、茅舍等建設，開展了生態田園景觀觀光、垂釣、干農家活、吃農家飯等活動。
雖然我縣旅游取得了一定的發展，但仍然存在著一些不容忽視的問題，主要表現為：一是雖然認識高、定位高，但在實際工作中并沒有引起足夠重視。究其原因主要是對國民經濟貢獻力低，20xx年含山旅游門票收入272萬元，綜合收入只有1600萬元，對經濟拉動力不大，所以導致了對旅游投入不足，基礎設施不配套；二是缺乏相關產業配套聯動，難以形成旅游集群效益。旅游景點單調，只能獲取觀賞旅游的微薄利潤，休閑旅游等高端行業幾乎空白；三是宣傳促銷力度不夠，景點缺少包裝宣傳；四是旅游資源整合力度不夠，各景點各自為營，旅游各要素相互脫節現象嚴重。
旅游發展總體思路：根據市委“一年小變化、三年中變化、五年大變化”的總體要求和4月6日市委xx副書記到xx調研旅游時的指示精神，我們形成了兩個概念性發展思路，即昭關生態休閑景區和凌家灘古文化生態景區建設。昭關生態休閑景區內涵為：依托華陽洞、古昭關，利用昭關水庫，興建水上樂園、高爾夫練球場、溫泉度假村、古昭關――華陽洞步道（王安石線路）、農家樂、麻油制作觀摩，把山、水、林、泉、石、洞、人文這些景觀串起來，落點在溫泉度假。凌家灘古文化生態景區內涵為：依托太湖山，實施xx古鎮保護開發、太湖山國家森林公園生態佛教文化、凌家灘古文化展示、“三口塘”老鵝湯品償及鵝毛飾品制作、瓷器制作觀摩、農家樂等，落點在太湖山森林公園“綠色氧吧”休閑度假。根據這個總體思路，今年我們著重做好以下幾項工作。
（一）今年旅游重點工程
一是進行古昭關院落、碑廊建設；
二是進行古昭關、華陽洞步道勘探；
三是華陽洞二期工程王安石紀念館、旅游產品專賣店建設；
四是開通含城――華陽洞旅游專車；
五是褒禪寺新征地50畝，建設蓮花池、放生池和居士林（多元文化中心）；
六是編制兩大景區建設詳規和vcd，積極對外推介這項工作。目前我們已和3家有實力企業正在進行洽談。
（二）加大旅游宣傳促銷力度，拓展旅游客源市場
設立含山旅游網站，將旅游資源、旅游產品、景區景點搬上互聯網，通過網絡宣傳，提升知名度。繼續對核心客源市場深入調研，掌握旅游者消費需求，推出相應新產品，鞏固擴大原有客源市場。積極同蘇浙滬地區的旅行社和旅游業同行聯系，參與該區域一系列旅游行業活動進行直接推介。
（三）加強行業自我管理，促進旅游資源整合
成立旅游業協會，加強行業自律，促進自我發展，在政府和企業之間搭建一個平臺，促進各景區景點融合，實現資源共享，向外共打一張牌，產生規模效應。整合旅游景點，推出xx一日游和xx二日游線路，引導游客感受山水魅力、遙望遠古文明、領悟佛教文化、體現購物樂趣。做到山與水、人與自然和多種文化的和諧發展?？傊?，通過3―5年努力，實現旅游形態由單一的觀光游向觀光休閑游、特色文化游等綜合旅游形式轉變，促進xx經濟社會全面發展。
鄉鎮婦聯自20xx年換屆以來到現在，屆期已滿。按照市婦聯的工作要求，我們謝塘鎮率先要完成今年的鄉鎮婦聯的換屆工作。下面我就鄉鎮婦聯換屆工作講三個方面的內容：
鄉鎮婦聯換屆工作共分四個階段：
第一階段：大會籌備階段。
1、召開鄉鎮婦聯執委會。研究并作出關于召開婦女代表大會的決議，提出會議大概時間、地點、會議規模、新一屆執委候選人的產生辦法等。
2、向分管領導匯報并報送大會的請示和經費預算。向分管的黨委副書記作一專題工作匯報，提出鄉鎮婦聯換屆工作思路，取得黨委的重視和支持，并向黨委報送好《召開大會請示》和《大會經費預算報告》。
3、成立好工作機構。鄉鎮婦聯工作相對人手少，比較大型的會議活動需要機關其他工作人員的密切配合，所以必須要成立大會籌備工作機構和工作人員方案。由分管副書記牽頭召集好相關工作人員會議，分頭組織實施。
4、制定鄉鎮婦聯換屆工作意見。根據鎮黨委批復，制定鄉鎮婦聯換屆工作意見和代表名額分配方案，以婦聯文件下發到各村（居、單位）婦代會。
5、指導代表選舉并做好代表資格審查。按照代表名額分配情況，指導各村（居、單位）召開好婦女代表大會，做好代表資格的審查，并做好代表匯總和代表分組。
6、營造好鄉鎮婦聯換屆工作氛圍。利用黑板報、宣傳窗宣傳婦女代表大會，張貼宣傳標語，營造濃厚的婦聯換屆工作氛圍。
第二階段：會務準備階段：
1、起草準備好大會材料報告。大會秘書組要起草好大會需要各類材料、工作報告，印制好大會代表證等證件。
2、做好執委候選人的推薦考察。大會組織組一般由鎮組織委員或市委組織員牽頭，做好鄉鎮婦聯執委候選人的推薦和考察工作，并提交鎮黨委討論通過。同時呈報黨委出席市婦女代表大會預備人選名單。
3、準備好少先隊員致詞。要與鎮小溝通，提前安排好少先隊員致詞。
4、布置大會會場。后勤會務組要布置好大會會場，準備婦聯的會徽、會標和必要的音箱、樂曲等。
5、做好大會選舉的準備。由大會組織組負責做好大會選舉的有關工作，印制好選票、準備好選舉過程中的相關物品等。
6、發出大會通知。分別向正式代表、列席代表、特邀代表發出會議通知，并邀請市婦聯、鎮黨委領導參加會議。
第三階段：大會召開階段：
1、召開預備會議。主要內容是報告大會籌備經過、通過大會主席團名單、通過代表資格審查委員會名單、通過大會議程、通過代表資格審查報告。
2、召開第一次全體會議。主要內容是宣布大會開幕、致開幕詞、少先隊員獻詞、群團組織致賀詞、鎮黨委領導講話、市婦聯領導講話、代表上屆執委作工作報告、各代表小組分組討論、召開大會主席團會議。
3、召開第二次全體會議。主要內容是通過選舉辦法、通過執委候選人名單、通過總監票人、總計票人及監票、計票人名單、選舉鎮婦聯執委和出席市婦女代表大會代表、宣布選舉結果。
4、召開執委會第一次會議。主要內容是選舉產生鎮婦聯主席、副主席。
5、召開第三次全體會議。主要內容是宣布執委會主席、副主席、委員名單、通過工作報告決議、閉幕詞、宣布大會閉幕。
第四階段：大會總結階段：
1、報送大會選舉結果。向市婦聯和鎮黨委分別報送大會召開情況和選舉結果。
2、做好落選人員的思想工作。會議后與落選人員進行好溝通，安撫好思想情緒。
3、做好大會總結和資料歸檔工作。做好大會資料的收集和整理，并裝訂成冊。
1、加強人財保障。要確保鄉鎮婦聯換屆工作的順利圓滿，黨委政府的重視是關鍵，必要的人力、財力保障是基礎。這次鄉鎮婦聯的換屆工作首先要向鎮黨委專題匯報好，取得黨委領導的重視的支持。成立換屆選舉工作領導小組，組長由黨委副書記兼任，副組長由組織委員或市委組織員和婦聯主席兼任，領導小組下設大會組織組、大會秘書組和后勤會務組，落實相應的工作職責，分工合作做好大會的各項籌備工作；落實必要的經費預算，購置大會所需用品，確保人有做事，有錢辦事。
2、加強宣傳發動。通過召開婦聯執委會、村（居、單位）婦代會主任、村（居、單位）婦女代表會議，懸掛橫幅、張貼宣傳標語、開辦宣傳專欄等多種形式，大力宣傳婦聯換屆工作，營造婦聯換屆選舉工作濃厚氛圍，使更多的婦女參與和關注鄉鎮婦聯換屆選舉工作，確保選舉產生的婦女代表更具代表性、廣泛性、先進性。
3、加強業務培訓。鄉鎮婦聯換屆選舉工作業務性強，要加強基層婦女干部和選舉工作人員的業務培訓，要嚴把代表推薦關、選舉程序關，確保代表推薦、選舉程序合法，要防止在代表產生過程出現的矛盾糾紛，消除各種不穩定因素，及時發現和解決一切影響換屆工作的新情況和新問題，為順利完成鄉鎮婦聯換屆營造了良好的社會環境，確保了選舉工作的有序推進，杜絕各種信訪事件的發生。
1、鄉鎮婦聯班子建設有新的提升。通過這次的鄉鎮婦聯換屆，鄉鎮婦聯的班子建設將實現新的提升，調整后的鄉鎮婦聯班子將年齡更輕、文化更高、結構更優。
2、婦聯組織的凝聚力有新的提升。通過這次的鄉鎮婦聯換屆，提高婦聯組織參與社會管理的能力和水平，推動促進婦聯組織及更多婦女參與到社會管理與創新工作中，婦聯組織的凝聚力有新的提升。
3、婦聯組織的地位作用有新的提升。通過這次的鄉鎮婦聯換屆，各基層單位一定會更加重視和支持婦女工作，婦女工作的氛圍更優，婦聯組織的地位作用會有新的提升。
各位領導、姐妹們：鄉鎮婦聯換屆工作既是一項常規工作，也是一項新工作，在新的形勢下如何做好鄉鎮婦聯的換屆工作，需要我們不斷學習，共同探索，在此愿與各位姐妹共勉。相信在市婦聯的直接領導和精心指導下，在鎮黨委的重視和支持下，今年的鄉鎮婦聯換屆選舉工作一定能順利圓滿完成。
1.組織領導建設情況。
召開了專題會議，進一步明確了涉密崗位及涉密人員，并按照保密工作要求，及時對微信工作群進行整合及整治，按要求簽訂了保密承諾書。
2.秘密文件管理情況。
我辦嚴格按照保密工作要求，加強秘密載體的制作、收發、傳送、使用、保存、清退八大環節的管理。指定專人進行秘密件的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現泄密等問題。
3.保密制度的建設情況。
先后建立健全了保密工作制度、政務信息公開保密審查制度、文件收發文處理制度及印章管理制度。進一步明確有關保密工作的相關要求和責任追究處理辦法，確保不發生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。
4.開展保密宣傳教育情況。
高度重視保密宣傳教育工作，積極組織全辦干職工認真學習《中華人民共和國保守國家秘密法》等文件精神，通過學習教育增強了工作人員的保密意識，提高了業務能力，促進了保密工作的正常開展。
5.計算機管理情況。
為加強計算機信息系統的保密工作，我辦每臺電腦系統都安裝了殺毒軟件和防火墻，防止病毒入侵。同是要求工作人員嚴格按規范操作，發現病毒及時處理，防止涉密信息泄露。
6.政府信息公開情況。
我辦嚴格依照保密范圍來確定國家秘密和工作秘密，按照“先審后上”“誰上網，誰負責”的'原則。沒有在網上上傳屬于國家秘密和危及國家安全、經濟安全和社會穩定的政府信息，以及涉及商業秘密、個人隱私的政府信息被違規公開。
通過開展保密工作自查活動，我辦保密工作在很程度上獲得了一定的提高，特別是在公文管理和保密工作上，起到了很好的促進作用。但也存在對信息公開審核不夠規范等問題，必須引起我們的高度重視。
（一）高度重視，強化組織領導。
領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到知法、執法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的工作作風，并加強保密工作的監督檢查及管理。
（二）宣傳教育，增強保密意識。
利用多種方式、多種途徑，進一步加強對全體干職工對保密制度及辦法的學習和教育，要求全體干職工始終做到不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。
（三）加強管理，嚴守保密原則。
嚴格執行秘密文件收發登記管理，全程記錄文件去向和辦文流程，因工作需要復制、復印或摘錄密級文件、資料要嚴格履行審批和登記手續，復印件與原件同樣管理。
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20xx年即將過去。在x科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感激x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養教育。在這一年的時間里，經過自身的努力，在工作上取得了必須的成果，但也存在了諸多不足?，F將一年來的工作情況作如下總結：
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協作配合。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的源泉和發展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重。
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有必須的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：自我的管理水平和專業性離公司的高效要求還有必須距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。
在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自我的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。為領導的決策供給必須的依據和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改善人事行政部對其他部門的支持本事和服務水平。
5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，進取為公司創造更高價值。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展供給基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。
首先，我代表××鎮四班子領導及全體農機工作人員對今天蒞臨××鎮檢查和指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現在，我就××鎮農機工作開展情況作簡要的匯報：
21763人，其中農業人口19227人，占總人口的88.3%。居住著哈尼、彝、傣、回等17種少數民族，少數民族占總人口的65%。
××鎮海拔在786米（嘎拉河口）至2271.6米（百草梁子）之間，平均海拔1372.4米，屬全年無霜的熱帶、亞熱帶季風氣候，最高氣溫36℃，最低氣溫2℃，年平均氣溫21.6℃，年降雨量在1200―1400毫米之間，日照時數為2900小時。
20xx年，××鎮農村經濟總收入16742萬元，財政總收入559.7萬元，地方財政收入342.3萬元，財政支出302.4萬元，鄉鎮企業總收入9389.9萬元，城鎮個體經濟總收入378萬元，糧食總產量928.2萬公斤，人均有糧408公斤，農村經濟純收入3574萬元，農民人均純收入1810元，全鎮人口自然增長率1.2‰。
××因鹽而得名，因鹽茶而發展，素有“物華天寶、人杰地靈”之美稱，是茶馬古道上的重要驛站?！痢磷?725年開采鹽至今已有285年的采鹽史。20xx年1月7日，××鎮成功評定為云南省歷史文化名鎮，這對××的發展來說將具有劃時代的意義。
××鎮現有在冊拖拉機198臺，其中大中型80臺，小型耕機118臺，擁有微型機187臺，農業機械總動力1264.93萬瓦特，20xx年機耕機耙面積9824畝，農機運輸作業量110萬噸19800公里，因國道213線貫穿整個××鎮，拖拉機大部分集中在公路沿線的自然村。
近年來，在上級部門的正確領導和關心支持下，在××鎮黨委、政府的指導下，我們不斷加大農機化工作力度，強化措施落實，突出工作創新，有力地促進了全鎮農機化事業的發展同時，在農機裝備、農機推廣、農機購置補貼、農機安全生產和農機社會化服務等方面做了大量工作，邁出了新的步伐。
（一）農機裝備水平不斷提高。近年來，農民對現代農機具的認識和需求程度越來越高。根據我鎮實際情況，我們認真總結分析農機化發展的趨勢，不斷調整優化農機裝備結構，有效地促進了我區農機裝備上檔次，上水平。
（二）農機推廣工作實現新突破。我們始終把農機新機具、新技術的引進推廣作為工作重點，突出技術創新，堅持農機、農藝相結合，多次組織由農機戶參加的各種形式的農業機械推介會和送科技下鄉等活動。
（三）農機購置補貼工作有效開展。實施農機購置補貼是中央惠農支農的重要舉措，也是社會各界廣泛關注的焦點。我們在實施農機購置補貼工作中，切實把握好以下幾個關鍵環節：一是加大宣傳。充分尊重農民的知情權，中央和省里的政策出臺后，通過媒體、網絡、公告、公示等渠道宣傳購機補貼政策。讓全鎮廣大農民充分了解農機購置補貼政策、補貼產品目錄、申請程序及相關要求，及時獲得信息，早做決定，自主選擇。二是把好公示關。為保證公開、公正，增強工作的透明度，我們對購機補貼工作的各個重點環節都認真做好公示，接受社會監督。三是把好補貼機具檔案管理關。按照農業部的規定，對享受財政補貼的機具統一編號、統一標識、統一配掛標識牌，并明確專人及時核實購機情況，做好補貼機具信息的采集、錄入、分析等檔案管理和上報工作，搞好信息數據庫建設，方便了農民查詢和有關方面監督。
20xx年購置耕耘機28臺，補貼資金48500元，20xx年購置耕耘局62臺，咖啡脫粒機44臺，補貼資金143700元。
（五）農機安全工作有序進行。一是落實安全責任。年初，我們與縣農業局簽訂農機安全生產責任狀，并成立了以分管安全生產副鎮長為組長的安全生產工作領導小組，召開專題會議，制定工作方案，明確責任。把農機安全生產責任逐級落實到位,責任到人。二是廣泛宣傳。利用農村村民相對集中、拖拉機年檢相對集中的有利時機，開展安全宣傳教育活動。深入到中小學校，上農機安全知識課，給中小學生發放農機安全知識手冊，提高中小學生的交通安全意識。利用農機駕駛員培訓考核的時機，安排農機監理人員講授農機安全生產知識課，提高新機手的安全意識和法制觀念。20xx春節期間，我們發放《農機安全知識》1000余份。三是積極探索建立和完善聯合執法機制。我們多次組織鎮農機部門與鎮交警中隊、安監站、派出所開展一系列的聯合執法專項整治活動，確保農機安全生產。今年以來，農機、交警等部門開展聯合執法專項整治活動，共出動執法人員50多人次，檢查拖拉機120臺次，糾正農機違法違章行為162人次，發出整改告知書10份，落實整改到位10件。
產、夏收夏種任務，確保全鎮農業豐產豐收。
（一）我鎮農機化投入不足。近年來，國家對基層的涉農扶持項目逐年增多、投入逐年加大，但就我鎮而言，對農機化發展項目上的扶持和投入很少。這對我鎮實現農機化又好又快和可持續發展造成諸多不利影響。
（二）農機化技術培訓基礎設施薄弱，不能適應新形勢下技術培訓工作的需要。近年來，隨著國家一系列強農、惠農政策的出臺，廣大農民學習農機操作技術的熱情空前高漲。但因我鎮農機系統現有在編在崗人員2人，無教學場地及相關配套設施，不能滿足培訓農機操作人員的.需要，在一定程度上制約了新機具，新技術的推廣普及。
（三）執法困難。群眾安全意識淡薄，存在拖拉機載人等違法現象，執法難度大。
（四）農經站辦公條件、辦公設備差。計劃重建辦公樓，但建設資金無。
（五）群眾普遍反映費改稅后農機柴油問題，因大多數農機在田間作業，將養路費攤入是否合理，國家能否給予相應補助。
（六）加大農機專業人員和農民的培訓力度。要充實基層農機推廣機構的專業人員，盡可能幫助基層農機站解決一些實際問題。隨著現代農業機械科技含量的日益提高和新型農機品種的日益增多，農民不僅要會用，還要能安全使用。要從新型農機的性能、原理、構造等方面，加強對農機推廣人員和農民的培訓，培訓一批具有較高的文化素質、掌握操作技能、有經營管理經驗的新型農民。
推進我鎮農業機械化發展，責任重大、任務繁重、使命光榮。我們將以更加昂揚的精神狀態，更加扎實的工作作風，推動農業機械化又好又快發展，為發展我鎮現代農業，建設社會主義新農村做出新的更大的貢獻。
報告，中文詞，綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
xx鎮值班工作在縣委、縣政府的指導下，在鎮黨委和政府的領導下，緊緊圍繞全鎮工作中心，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的協調運轉重要樞紐作用，確保全鎮工作高效有序運行?，F將值班工作開展情況匯報如下：
為保證值班工作的有效開展，成立了xx鎮值班工作小組，進一步落實和細化了“五天四夜”領導帶班制度。正常工作日堅持落實全體班子成員帶班，每班安排1名值班組長和6名值班成員，保證工作日值班期間至少有17名干部在崗在位；周末則安排班子成員輪流帶班，5名工作人員值班，除正常值班人員外，窗口部門必須保證至少有1名工作人員在崗。
值班由帶班領導負總責，值班組長負責值班電話的接聽工作和各類具體事件的接報、處理及反饋工作，保證值班電話24小時有人接聽。同時要求值班干部和各村干部必須保證24小時電話聯絡暢通，一旦出現緊急情況，必須在第一時間上報鎮值班室。目前，已形成了以鎮值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網絡。為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。
一是堅持班子成員“五天四夜”工作制。鎮領導班子原則上每周至少在鎮工作五天，住宿四夜。在防汛防火等特殊時期，鎮領導班子成員必須堅守崗位，不得擅離職守。值班室由11名班子成員帶班，全天24小時指導值班工作。一旦出現緊急情況、重大突發事件，由值班人員及時向帶班分管領導請示匯報，緊急情況可直接向主管領導或主要領導請示匯報，保各類事件處理及時、有效。
二是推行首辦責任制。值班人員接到工作指令或接報緊急突發事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋幾個環節全程落實，一包到底，做到事事有回音、件件有著落。
三是明確值班崗位職責。全體值班人員嚴格履行交接班手續，保證值班電話等通訊工具24小時暢通。要求值班人員要樹立“值班無小事”的思想，值班期間不得擅離職守，不得遲到、早退，不得無故離崗、脫崗。保證值班期間能正常處理日常工作，對發現在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。
四是落實責任追究制。按照“誰值班、誰在崗、誰出事、誰負責”的原則，對值班環節出現的工作失誤或問題，嚴格分清責任，落實責任追究。對于因工作疏忽致使事件處理不及時、工作出現被動局面，造成影響情節輕微的，對值班人員予以嚴肅批評教育，并停職反??；情節嚴重造成惡劣影響的，堅決給予組織或紀律處分，并調離工作崗位。
為切實保障值班工作高質、高效運行，鎮黨委、政府不斷加大值班工作經費投入力度，努力優化值班工作環境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經費中，拿出部分資金作為值班人員的專項值班伙食補助和周末值班交通補助。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設備。
接下來，xx鎮將繼續嚴格按照縣委、縣政府政的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結經驗，查漏補缺，繼續努力，進一步提高值班工作水平，爭取將值班工作做得更好。
近年來，縣委辦公室在省、市委辦公廳和省市委值班室的`指導下，緊緊圍繞全縣“科學發展、努力崛起”發展戰略，高度重視值班工作在黨委機關正常運行中的重要作用，扎實推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的信息主渠道和縣委機關的樞紐作用，確保了政令暢通，推動了各項工作的順利開展。
幾年來，我們始終把加強值班隊伍建設作為提升值班工作水平的根本保證，采取了多項切實措施：一是實行全員值班制。為做好值班工作，我們在人員相對較少的情況下，我們將辦公室全體骨干力量進行整合，實行全員值班機制。目前，縣委值班室已有專兼職值班人員13人。其中副科級以上干部3人。二是加強業務培訓。為了使值班人員保持較高的政治敏感性和政治鑒別力，我們堅持把加強政治理論和業務學習作為值班人員的必修課，堅持采取集中學習與自學相結合的方式，不斷提高值班人員綜合素質。在日常工作中，把每周一、三、五上午八點固定為集中學習時間，組織值班人員深入學習政策理論、相關業務知識。
同時，根據工作需要不定期組織業務培訓。去年以來，我們專門組織了12期培訓班。從政策理論、法律知識到基本的省、市、縣情，從接收電話電報到各類突發事件的辦理規則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性，提高了處理復雜問題、應對復雜局面的能力。三是增強責任意識。在工作中，我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識，對接聽每一個電話、收發每一份文件都要快速反應、認真對待、謹慎處置。對待任何一件無權處置事項必須向帶班領導或分管領導及時匯報，避免事態擴大。通過不斷加大值班隊伍建設力度，縣委值班人員應對各類情況能力得到進一步提升，確保了黨委工作的正常良序運轉。
為充分發揮好信息主渠道的作用，當好黨委與群眾溝通聯系的橋梁，我們重點突出緊急信息報告、處置這個值班工作的第一要務，緊緊圍繞情況報告、領導批示意見督辦落實等關鍵環節，著力為黨委實施正確決策提供參謀服務。為更好地處置緊急重大情況，提高應急處置能力，我們把做好緊急情況重大事件的報告處理工作列上重要議事日程，明確了緊急情況重大事件報告的工作程序。同時，對緊急重大信息的報告工作實行一票否決制。
各鄉鎮、縣直各部門一旦出現遲、漏、瞞、誤報情況，造成嚴重影響的，堅決追究主要領導人和直接領導人的責任，并在年度工作實績考核中取消本單位及相關責任人的評優資格。并根據上級相關制度，結合我縣實際，制定完善了《值班工作應急流程圖》、《突發事件上報內容及程序》等，對處理緊急情況重大事件報告工作的原則、范圍、內容、程序及等進一步做了明確具體的規定。使緊急信息報送工作的每個環節有據可依、嚴格有序，確保了各類緊急、重大、突發事件的及時上報、及時處理。
為切實保障值班工作高質、高效運行，我們不斷加大值班工作基礎建設投入力度，努力優化值班工作環境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經費中，拿出部分資金作為值班和信息人員的專項值班補助。年底根據值班人員以及信息工作人員工作表現進行總體考評，對優秀人員給予以一定的精神和物質獎勵。充分調動工作人員的工作積極性、主動性和創造性。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設備。三是加強基層指導。進一步加大對各鄉鎮、縣直各部門值班工作檢查指導，要求各鄉鎮和縣直部門制定配套規章制度，完善值班必需整件建設，堅持24小時值班和領導帶班制度，相關負責人必須確保24小時聯絡暢通。構建成以縣委值班室為樞紐，以鄉鎮、縣直各部門值班室為接點，上下暢通、快捷高效的值班網絡，為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。
近年來，我們按照“職責明晰、管理規范、效率優先、獎懲嚴明”的原則，先后建立健全《值班人員崗位職責》、《縣委辦值班室工作職責》、《值班人員保密規定》、《值班交接班制度》、《突發事件上報內容及程序》、《值班工作應急流程圖》等各項值班工作規章制度和工作運行機制，起到了遇事不亂，果斷處置的效果。在此基礎上，針對黨委系統工作特點，采取和堅持了三項作制度，使值班工作規范化、制度化。
一是實行24小時值班制。正常工作日，上班時間由辦公室工作人員協助值班工作，處理一般性事務。中午、夜班由值班工作人員上崗，負責各類具體事件的接報、處理及反饋工作。值班過程中，要求工作人員認真填寫《值班工作日志》、《來文登記表》等，嚴格執行交接班手續，認真接聽每一通電話，確保值班人員不斷檔，工作不遺漏。二是落實責任追究制。按照“誰值班、誰負責”的原則，值班人員接到工作指令或接報緊急突發事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋等各個環節實行全程跟蹤落實。對于值班工作中出現的失誤或問題，將根據導致后果輕重，影響范圍大小，在嚴格明確責任主體的基礎上，給予當事人以相應的責任追究。三是實行督促檢查制度。為確保全縣值班工作協調聯動、上下暢通，縣委值班室與紀檢委采取實地檢查與電話抽查相結合、明查與暗訪相結合的方式，不定期對各鄉鎮、縣直各部門值班情況進行檢查。特別是對“奧運會”、“亞運會”等重大活動時期，春節、“五一”、“十一”期間，加大督促檢查力度，通報檢查結果。這些制度建設，不但促進了值班工作的規范化，而且確保了縣委機關工作良序運轉，發揮了領導參謀服務作用。
近年來，我們通過樹立“值班工作無小事”的理念，努力把值班工作與信息收集反饋、協調督查、調研分析、參謀決策等工作相聯系，取得了一定成效。但深感我們的工作還存在著許多不足，還需要進一步修改完善。希望以這次省市檢查工作為契機，聽取上級領導指導意見，認真加以整改，為我縣“十二五”各項工作再上新臺階而努力。
我鄉值班工作在縣委、縣政府的指導下，在鄉黨委和政府的領導下，緊緊圍繞全鄉工作中心，按照“抓管理促規范、抓創新促提高”的總體思路，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的協調運轉重要樞紐作用，確保全鄉工作高效有序運行?，F將我鄉值班工作開展情況匯報如下：
值班工作是黨委政府協調運轉的重要樞紐，是確保工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。我鄉黨委政府十分重視此項工作，從值班時間、職責、制度、紀律等方面，對值班工作進行了安排和強調，領導經常親自過問，會議上反復強調，將值班工作作為一項重要工作來抓。
為保證值班工作的有效開展，我鄉成立及健全了綜合辦公室、便民服務中心、矛調中心，不斷加大值班工作的基礎建設投入，優化值班工作環境，努力為值班工作高質、高速、高效提供可靠的保障。同時要求各村和各部門干部必須保證24小時電話聯絡暢通，一旦出現緊急情況，必須在第一時間上報鄉機關值班室。目前，我鄉已形成了以鄉機關值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網絡。為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。
1.建立重大情況報告制。
2、堅持領導帶班制。
鄉機關值班室由6位領導輪流帶班，全天24小時指導值班工作。尤其在防洪、防汛、森林防火等特殊時期，除日常值班人員外，各領導組必須有成員24小時值班，及時掌握情況，上傳下達。一旦出現緊急情況、重大突發事件，由值班人員及時向帶班領導請示匯報，緊急情況可直接向主要領導請示匯報，保證各類事件處理及時、有效。
3.明確值班崗位職責。
常處理日常工作，同時做好值班期間的信息登記、匯總、報送工作和綜合協調工作。對發現在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。
接下來，我鄉將繼續嚴格按照縣委、縣政府政府的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結經驗，查漏補缺，繼續努力，切實將值班工作做得更好。
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20xx年以來，面對國際經濟低迷不振，我國經濟增速減緩和外貿出口下滑的大環境，市積極適應新常態，主動作為，克難攻堅，千方百計促進國際貿易逆勢增長，取得了外貿出口繼續保持連續多年高位高速增長的良好勢頭。20xx年市考評目標為28932萬美元，增速15%，實際完成外貿出口總額3.11億美元，同比增長23.57%；實際完成數占市考核目標的107.5%，超市考核目標7.5個百分點；增速超市考評目標8.6個百分點。之所以能取得這樣的成績，主要是采取了以下措施：
一是強化會展服務拓市場。組織外資、外貿企業參加韓國首爾國際食品展、第x屆東亞國際食品交易博覽會、餐飲酒店展、美國茶展、首屆海上絲綢之路貿易行活動，鼓勵企業搶抓一帶一路政策機遇，開拓國際國內兩個市場。積極協調海關、商檢、口岸等部門，不斷改善大通關環境。充分利用廣交會、世博會、各地投資博覽會等展會，拓寬企業參與國際市場競爭渠道、打開產品銷路，充分利用各種電子商務平臺等先進的市場開拓手段做好國際市場開拓，開展了“四送”系列服務：一送信心，鼓勵企業堅定信心，利用市場調整期和經濟轉型期增資擴股，新上項目和產品，搶占國際市場制高點；二送政策，加大出口信用保險推廣力度，組織企業參加省商務廳、海關舉辦的專題培訓20余次，為8家企業申報跨境貿易人民幣結算試點，為7家企業申報各類扶持資金近500萬元；三送平臺，組織企業參加廣交會、國際跨國采購大會等各類國際國內展會20多場次，搭建貿易對接平臺；四送協調解難，對24家有出口實績的.企業實行“駐企包片”，分類幫扶，現場督辦，協調海關、商檢、外管、口岸等管理部門解難題，兩年共計50多件次。
二是發揮資源優勢拓市場。利用及周邊豐富的農產品資源優勢，著力培育新的出口產業，不斷開發新的出口產品，通過優先提供融資擔保，定期組織銀企座談促進商業銀行增加信貸投放，解決農產品企業收購資金季節性短缺的瓶頸問題等措施，幫助企業發展生產。大力培植食品加工、醫用紡織和茶飲料加工出口企業，將雙圓禽蛋、蘭奇爾服裝、雅豐醫用、宇隆茶業等16家農產品推向中東及歐洲新市場。20xx年農產品加工出口總額達到萬美元，同比增長%，占全市出口總額的%；其中，出口額300萬美元以上的出口大戶是天元公司和奧美公司，其出口額分別為和萬美元，出口產品主要是食品罐頭和醫用紡織品。
三是強化政策扶植拓市場。積極幫助企業利用出口信用保險保單功能支持小微企業融資。積極推薦明紳制衣、雙圓禽蛋、天元罐頭、雅豐醫用敷料、宇隆茶業等企業參加全省久久銀企融資對接會，爭取銀行信貸支持。大力爭取項目和資金，先后為中蔬食品、奧美、畢生紡織等企業爭取外貿出口企業發展項目資金、境外參展項目資金、技改貼息項目資金、中小企業國際市場開拓資金、跨境電商管理認證項目資金等各類資金271.88萬元，有效緩解了出口企業資金難題。積極為企業培訓外貿專業人才，增強出口信心，幫助三寧公司等企業變供貨出口為自營出口，走向國際市場，今年出口1.35億美元。積極協調中蔬食品進口設備購置，幫助其盡快轉產和恢復生產。
四是突出品牌效應拓市場。瞄準國際國內先進水平，加強產、學、研結合，提高產品的科技含量。開元化工有限公司依靠科技創新，延長產品上下游產業鏈，回收利用廢汽、廢水、余熱等，提高產品附加值；奧美公司擁有世界上最先進的德國賜來福公司全自動轉杯紡紗生產線，公司先后通過了國際質量認證體系和行業專業認證，出口產品獲免檢。江峽船用機械有限公司依靠過硬的國際國內尖端技術，生產的優質出口船舶系列產品供不應求。天元食品加工有限公司罐頭系列均獲環境認證及出口地質量認證，該品牌在中東地區深受消費者信賴，被省商檢和海關評為出口a類企業。
20xx年，市貿促會根據市貿促會《關于做好20xx年出訪參展計劃的通知》文件精神，加快推動外向型企業“走出去”步伐，近期主要抓了以下工作：
一是積極宣傳動員。將市貿促會文件印制成宣傳冊，發放到所有外資外貿企業；同時組織相關企業認真學習市貿促會文件，幫助企業進一步明確20xx年企業出口市場的主攻方向，確定各自的開拓重點。
二是組織報名參展。以產業產品成長性與競爭力較強的企業為重點，將我市今年后勁可能很強的宇隆茶業等出口企業作為迪拜國際博覽會后備對象，爭取參加20xx年11月的茶葉咖啡博覽會。
三是指導填寫參展報表。我們已將市貿促會的相關參展報表復制，并組織有關單位和人員填寫了申報表。
四是開展交易會調查摸底。針對我市紡織服裝產業、精細化工產業和綠色食品產業基礎雄厚的實際，利用今年上海市展會場次較多的機會，我們在調查摸底的基礎上，積極爭取開元、三寧、奧美和天元等相關企業到上海參展和促進現場交易。
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