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各位領導、同志們：
剛才，_市長作了關于“五城同創”的工作動員報告，我們深受啟發和鼓舞，同時也倍感責任重大。作為創建省級園林城市的牽頭單位，我們建設部門將在市委、市政府統一領導下，根據市創建指揮部的工作部署，緊緊圍繞五城同創的總體目標，重點突出省級園林城市創建，立足現有基礎，找準薄弱環節，組織重點突破，本著“一年打基礎，兩年見成效，三年保達標”原則，用三年時間，重點建設，迎頭趕上，確保于實現省級園林城市創建目標。
一、統一思想，振奮精神，迅速掀起創建高潮。
創建省級園林城市、建設優美環境、塑造城市品牌形象一直都是我們建設部門不懈的追求，我們城鄉建設人將進一步加強領導，明確目標，細化責任；進一步堅定信心，激勵斗志，鼓足干勁；進一步解放思想，開拓創新，銳意進??；全力以赴抓落實，千方百計破難題，密切配合搞同創，嚴格要求促成效，切實做到思想落實、組織落實、責任落實和工作落實，全面提升城市綠化水平，推進城市建設快速發展，以更加飽滿的精神狀態投身創建，以高度的政治責任感和歷史使命感抓好創建，以只爭朝夕，志在必得的工作作風落實創建。
二、深入宣傳，廣泛動員，著力營造創建氛圍。
創建省級園林城市，需要各部門、各企事業單位和全市人民的參與和支持，我們將通過多種渠道積極宣傳創建省級園林城市的重要意義和有關城市綠化的政策法規，使創建工作成為各部門、各企事業單位和廣大市民共同關心、共同參與的活動，逐步建立全民植樹機制，倡導全民造綠，通過單位綠化、庭院綠化、居住區綠化和濱河綠化，形成全社會參與園林綠化建設濃厚氛圍。圍繞省級園林城市創建目標，進一步明確相關部門、單位的責任，使全市上下通力合作，密切配合、協調行動，形成創建合力。
三、精心規劃，合理布局，提高城市綠化品位。
堅持以規劃為龍頭，用發展的眼光，科學地規劃園林城市的建設規模、標準和特色，科學地確立綠化建設時序。圍繞“完善城市功能，美化人居環境，塑造山水景觀，提升城市品位”的這一主題，加快修編城市綠地系統規劃，進一步完善城市綠化體系；圍繞我市的城市特色和城市風格，積極打造水鄉特色園林城市，突出“水”的靈氣，彰顯“綠”的生氣，提升“文化”內涵，改善“人居”環境。盡快出臺城市綠線管理制度，劃定綠線范圍，把各類綠地范圍的控制線作為綠化建設和執法管理的依據，綠線內的用地不得擅自改作他用，更不得進行經營性開發，切實保證綠化按規劃建設。
四、突出重點，攻克難點，全面促進綠化達標。
針對我市綠化面積總量不足、品位不高、居住區綠地和單位庭院綠地偏少、城市綠化整體發展不平衡等薄弱環節，采取切實措施，按照序時進度，逐年穩步推進，切實增加綠化用地，擴大綠化區域，提高綠化水平。一是抓好公共綠地建設，結合老城區改造、新區建設和烏巾蕩風景區開發，大面積增加公共綠地，滿足總量要求，提高城市綠化三大指標水平，確保于20建成區綠化覆蓋率達到39、綠地率達到34、人均公共綠地面積大于8平方米；二是加快建設一批上規模、高質量的城市各類公園，使市民出行就能步入公共綠色空間；三是進一步抓好市區道路和河道綠化，建成一批道路綠化帶、景觀路，使城市道路綠化普及率達到95，逐步實現“春季繁花，夏蔭濃綠，秋季色葉，冬陽落地”四季變化的綠地植物景觀。四是繼續實施好居住區綠化和單位綠化，新建居住小區必須留足綠化面積，并辟休息活動的園地；五是積極督促單位和廣大市民搞好庭院綠化、陽臺綠化、屋頂綠化、墻面綠化和室內綠化，大力發展垂直綠化和立體綠化，不斷開拓綠化空間和視野，提高景觀效果；六是高度重視防護綠地、生產綠地的建設，切實保護好古樹名木。
五、依法行政，強化管理，努力保護綠化成果。
進一步深入貫徹執行《城市綠化條例》、《江蘇省城市綠化管理條例》和《興化市城市綠化管理實施辦法》等有關法規規章，認真把好新建、改建和擴建項目的.綠化配套審核關，實行綠色圖章制度，加大城市綠化補償費的收取力度，建立健全建設項目綠化工程方案審查，完善管理和施工驗收制度，加強城市綠化的全程跟蹤監察，促使建設項目綠化指標的全面落實，加大行政執法力度，任何部門和個人不得擅自改變綠化用地，對任意侵占綠地、非法砍伐、破壞綠化的行為依法予以查處。按照“管養分離、市場化運作”的要求，不斷加大城市園林綠化養護的改革力度，努力提高城市綠化管理水平。
六、多方籌資，加大投入，形成多元投入機制。
資渠道，通過合資、合作等市場運作的形式多方籌集建設資金，通過宣傳和引導，鼓勵動員工商企業、苗木生產大戶發展城市苗木基地，特別是結合城市生態建設和農業生產結構調整，建設大型苗木基地和防護林。
各位領導、同志們，“五城同創”工作已拉開了序幕，讓我們在市委、市政府的正確領導下，在市創建指揮部的統一指揮下，按照動員大會的精神和要求，求真務實，真抓實干，為全市五城同創工作作出應有的貢獻。
《園林城市創建表態發言》來源于，歡迎閱讀園林城市創建表態發言。
資渠道，通過合資、合作等市場運作的形式多方籌集建設資金，通過宣傳和引導，鼓勵動員工商企業、苗木生產大戶發展城市苗木基地，特別是結合城市生態建設和農業生產結構調整，建設大型苗木基地和防護林。
各位領導、同志們，“五城同創”工作已拉開了序幕，讓我們在市委、市政府的正確領導下，在市創建指揮部的統一指揮下，按照動員大會的精神和要求，求真務實，真抓實干，為全市五城同創工作作出應有的貢獻。
尊敬的各位領導，各位專家：
首先，讓我代表本溪縣縣委縣政府，熱烈歡迎省教育廳示范性高中評估組來我縣檢查指導工作?，F在，我就本溪縣如何創辦人民滿意的教育，創建省級示范高中的基本情況向各位領導和專家作以匯報。
我縣地處遼寧東部山區，轄14個鄉鎮，30萬人口。近年來，縣委縣政府切實把教育擺在優先發展的戰略地位，全面實施科教興縣戰略，不斷深化教育改革，努力推進教育創新，全縣各級各類教育都取得了初步成果。在高中教育改革和發展上，注重以建設示范性高中為目標，不斷加強教育基礎建設，改善辦學條件，提高教學質量，促進全縣普通高中乃至整個基礎教育的快速發展。目前，全縣有普通高中4所（縣一中、縣二中、縣五中、田礦中學），重點高中1所（縣高級中學），高中在校生人數達到人。
縣高中始建于1980年，1981年被評為遼寧省重點高中。學校占地面積13萬平方米，建筑面積3．44平方米，有教職工196人，其中專任教師169人。在校生2776人，45個教學班。目前，縣高中招生數量逐年增長，教學質量明顯提高，取得了本溪縣高中教育發展史上最好的成績。為此，我縣以縣高中為龍頭，積極創建省示范高中。在創建過程中，我們主要采取了以下措施：
一、強化政府行為，確保高中教育健康發展。
縣委縣政府將高中教育工作列入重要議事日程，定期研究和解決高中教育改革與發展中存在的問題。同時努力增加投入，劃撥專項經費用于縣高中擴建，逐步改善高中的辦學條件，并制定了各種優惠政策，為高中發展創造寬松的環境。，縣委縣政府無償為縣高中劃撥土地，使學校占地面積由原來的5萬平方米擴展到現在的13萬平方米，建筑面積由原來的1.5萬平方米擴展到現在的3.5萬平方米，高中園區建設基本形成，這為高中未來的發展提供了廣闊的空間。
二、加快整合教育資源，不斷擴大高中辦學規模，增強效益觀念。
為創建省示范性高中，我縣加強對重點高中基礎設施建設，改善辦學條件，擴大辦學規模，增強辦學實力?？h高中新建一棟教學樓，兩棟宿舍樓，一處食堂和一座體育館，目前學校共有教學樓三棟，實驗樓一棟，圖書館、體育館等教學設施也一應俱全，走在了我縣同類學校的前列，這些都基本能滿足學校擴大招生的需要，也達到了教育教學的資源共享，起到了優質高中的示范和輻射作用。
三、不斷深化教育教學改革，增強辦學實力，發揮示范輻射作用。
（一）培養大批的跨世紀創新人才是創建示范性高中的核心目標。
在創建工作之初，我們首先明確一點，那就是：培養大批的跨世紀人才是創建示范性高中的核心目標?？h高中要名符其實地示素質教育之范，示培養創新人才之范。為此，縣委縣政府要求高中在整個辦學過程中，要努力探索和實踐“五個創新”，即教育觀念創新、管理模式創新、教學方法創新、教學手段創新以及課程結構創新。這其中的核心就是教育觀念創新。
1、教育觀念創新。
全面推進素質教育，培養21世紀創新人才，必須樹立符合素質教育要求的教育觀。為此，我們在縣高中強調：
第一，教育的整體功能觀，即充分發揮學校教育的政治功能、經濟功能、文化功能及促進人身心發展的功能，通過整體功能的發揮，把縣高中的學生培養成開拓創新的現代人，勤學善思的自強人，文明高尚的未來人。
第二，育人的全面質量觀，實現全面發展，注重全面要求，面向全體學生。
第三，開放的培養方式觀，在教育力量的組合方面，除發揮學校的主要職能作用外，還建立了學校教育、家庭教育和社會教育三者的協調制度，形成有機的教育合力。學校成立家長委員會，探索家長會的新形式，努力把每一次家長會開成家長培訓會、家長提高會，提高家長會的吸引力和效果。在教育渠道和途徑方面，堅持把課堂教學作為素質教育的主渠道，又充分開展各種課外、校外活動。大力實施開放式辦學。近年來，縣高中積極同本地區及省內外，國內外大中學校和科研機構保持密切聯系，積極推進教育國際交流與合作，并與韓國忠清大學、日本九洲外國語大學等結成友好學校。
第四，連續的終身教育觀，即學生在校不僅要學習知識，更要學會學習，學會健體，學會生存，學會發展，切實變“升學教育”為素質教育，不斷倡導和創造有助于學生全面素質提高的新做法，讓他們走出校門進入社會后有能力并且樂意繼續學習。
2、管理模式創新。
縣高中主張管理應當順應時代，注重根據實際情況，適時地調整和改革管理組織結構及其職能。確立了“校長全面負責，黨總支保證監督，教代會民主管理”三位一體的學校管理模式，體現了校長的中心地位和作用，同時副職分工明確，制度健全，措施有力，使學校領導層成為一個凝聚力、影響力極強的有機體。校長馬永義在我縣教育系統向來以敢于改革，善于改革著稱。他領導下的班子成員個個都讓縣政府滿意。
縣高中提出“管理是科學”，“向科學管理要效益要質量”，把培養具有現代化教育觀念和管理手段的高素質干部隊伍作為管理模式創新的核心任務之一，要求中青年干部好學上進，認真履行職責，盡快完成“角色轉變”，開拓性地開展工作。
在領導班子的帶領下，學校認真貫徹《中學德育大綱》和《縣高中學生一日常規》，重視班集體的建設，充分發揮班集體的整體育人功能，建立班主任負責制。班主任不僅對任教學科的教學工作負責，更發揮對整個班級工作“領導、組織、協調”的職能，對本班全體學生的全面發展負責。
對學生的管理，簡單的“管、卡、壓”只能窒息學生，縣高中充分發揮校團委、學生會、班委會、團支部等群團組織在學校教育中的主體作用，培養學生自理自律的意識與獨立自主的精神。建立獨具特色的值周班制度，每周一個班級，讓每個學生都有參與學校日常檢查和管理的機會。
3、教學方法創新。
教學有法但無定法，貴在創新?？h高中越辦越好，重要原因之一是有一大批優秀老師各有一套符合教育教學規律的有效的教學方法。在這些優秀教師的創新過程中，一個以推進新課程教學計劃實驗為契機，改變學生的學習方式，教學生學會學習，培養創新精神和能力，構建“以學生為主體，教師為主導，發展為主線”的現代化全新教學模式，已在縣高中形成共識。
4、教學手段創新。
全面實施素質教育，培養21世紀創新人才，教學手段的創新不可或缺?；谶@一認識，縣高中在辦學過程中，一直把教學設備的更新擺在重要議事日程上?？h高中目前擁有多功能階梯教室4個，多媒體教室16個，建有教師電子備課室、多功能電子大廳、報告廳、校園計算機網絡系統及閉路電視、雙向控制系統等。有80％以上的學科，1／3以上的課程能應用多媒體進行教學，多名教師在全省課件制作比賽中獲獎。教師的計算機水平全部達到省定標準。
5、課程結構創新。
全面實施素質教育，培養21世紀創新人才，必須以課程來落實。目前，縣高中課程結構創新的核心就是嚴格執行新課程計劃，開設好學科類課程和活動類課程，認真開好心理健康等選修課，努力建設適合素質教育要求的課堂教學模式；積極構建適合縣高中特點的課程結構體系。如今，學校開設了20余門選修課和活動課，有多部自編的校本課程，如《》。組織了藝術體操隊、文學社、各項體育集訓隊、各種興趣小組等，開展豐富多采的課外活動，課內打基礎，課外育特長。開展“社會調查實踐活動”，廣大師生深入廠礦、農村、社區，與社會廣泛接觸，參加實踐鍛煉。這些活動都成為縣高中辦學的一道道風景線。
（二）造就一支高素質的教師隊伍是創建示范性高中的根本保證。
縣高中現有教職工196名，其中專任教師169名，特級教師1名，高級教師57名，一級教師44人，研究生17人（研究生備考班35人）。其中市級名師8人，市學科帶頭人14人，市縣兩級骨干教師42人。他們深受社會的尊重和學生的歡迎。學校形成了一支思想穩、結構好、素質高的教師隊伍，這是長期重視教師隊伍建設的結果。究其原因有以下六個方面：
1、縣高中有一個良好的內部環境，體現在政治環境寬，作風紀律嚴，干群關系和，敬業精神強。
面對商品經濟大潮和“拜金主義”泛濫，學校以事業留人、以待遇留人、以感情留人，尤其是學校領導，不僅以踏實穩健的作風管理學校，而且以極具魅力的人格與情感凝聚教工。領導班子成員十分重視自身建設，身先士卒，率先垂范，形成了一個“團結、務實、進取、高效”的領導集體。中層干部切實抓好各處室工作，為學校全局工作排憂解難。大家心齊力堅，形成了良好的內部環境。與此同時，通過嚴格的考核，遴選和引進人才。近兩年，縣政府允許高中在全省范圍內招聘師范類本科畢業生，共有50余人加盟縣高中，優化了教師隊伍結構，建成了一支年輕而充滿活力的教師隊伍。
2、建立競爭激勵機制，實行定崗定員、競聘上崗、轉崗分流、優化結構的全員聘任制。中層干部競聘上崗，年部主任聘班主任，班主任選擇任課教師，任課教師選擇班主任，從而實現雙向選擇，變人事管理為崗位管理。實行獎勵工資制度，在滿工作量的基礎上，向教學一線傾斜，變福利工資為獎勵工資，獎優罰劣，獎勤罰懶，激發教職工的工作積極性。并制定《縣高中教職工考核實施細則》，實行百分考核制度，每學期考核一次，作為評職、晉級、評優、聘任的重要依據。
3、重視教師的職業道德建設。師德師風是一種隱性的教育資源，縣高中注重加強隱性教育資源的開發，培養高尚的師德師風，他們的具體做法是：“樹榜樣，定制度，抓評價”三管齊下，通過典型引路、制度約束和學生評價，把師德師風建設落到實處。用師德師風這一隱性的教育資源，潛移默化地去感染學生，收到了“潤物細無聲”的效果。
4、對青年教師加強培訓，實施青年教師培養“1、3、6、9工程”，達到一年適應，三年優秀，六年骨干，九年名師的培養目標。實行三級管理制度，師徒合同制，年輕老師虛心向老教師學習，拜老教師為師，簽訂師帶徒合同，一定三年，制訂培養計劃，確定培養目標，定期驗收；教導處把年輕老師的課排在導師之后，先聽后上，這樣，既提高了年輕教師的業務能力，又提高了他們的課堂教學效果，同時也保證了縣高中的整體教學質量。
5、狠抓教師的基本功訓練，開展新教師“百花課”和35歲以下教師示范課評選活動，不斷深化課堂教學改革。對全體教師提出“三個一”要求，即精選一門必修課、上好一門選修課、參與一項科研課題研究。實施了“跨世紀園丁工程”，以培養特級教師、骨干教師、青年教師拔尖人才為主，來打造一支骨干教師隊伍。
6、強化科研，走科研強校之路。
縣高中明確把學習、科研作為教師教學工作的主線，提高教師素質的捷徑。學校設有專門的科研機構――培訓處，有專兼職教研、科研人員。積極配合學校進行教育教學改革。承擔科研立項和教改實驗課題，實施指導研究性學習及校本課程開發等具體工作?？h政府在經費上積極支持，從而保證教科研工作順利開展。高中師生共同創辦了《創新天地》、《研究性學習集錦》、《教研科研信息》等校園刊物，使教科研氣氛濃厚。
為此，縣高中被授予“全國創造教育”實驗基地，進行了全國及省市多級科研課題研究，培養了一大批教科研骨干，多項科研成果得到推廣，400余篇論文被評為市級以上優秀論文。堅持科研，濃厚科研之風，已成為縣高中創新辦學，提高教師素質的鮮明特色。
（三）營造鮮明的辦學風格和特色是創建示范性高中的本質要求。
縣高中在辦學實踐中，注重營造濃郁的文化氛圍，使縣高中的'文化積淀熠熠生輝，同時又把握時代的脈搏，形成了“順應時代發展，培養社會需要的精英人才；符合學生實際，提供人人成材的理想氛圍”這樣一種辦學風格。這種風格是在長期的實踐過程中積淀下來的成功經驗，是一種無形而有力的規范，也是縣高中的獨特優勢之所在?？h高中擁有獨具一格的校園文化，這種文化發揮著美化心靈、陶冶人格的德育功能，校園刊物展現了師生的才華和風采，文化長廊內容豐富，寓意深遠。尤其是孔子的巨型塑像，象征人類智慧的金蘋果，以及天道酬勤的巨型石刻等，都是采納了縣里其它部門的一些意見，精心設計而成，其中處處蘊含著學校教育的主題。創建示范性高中，就是要牢牢把握和營造這種鮮明的辦學風格和特色，只有這樣，才能在創建過程中贏得主動和成功。
（四）建設縣高中園區是創建示范性高中的嶄新起點。
本溪縣縣委縣政府按照“教育立縣、科技興縣”的戰略思想，高瞻遠矚地在縣城東部建設縣高中園區，這充分體現了縣委、縣政府的遠見卓識，體現了對我縣教育事業的重視和關注，也充分體現了黨和政府對縣高中的信任和支持，同時也為縣高中創建示范性高中，為縣高中未來的發展提供了強有力的物質保障，縣城老百姓都非常滿意。高中人也為之精神振奮。
縣高中目前占地13萬平方米，有現代化的教學樓、科技樓、辦公樓、圖書館、體育館、3棟學生公寓及食堂、浴池等。一流完備的硬件設施、科學合理的布局，使縣高中的發展如虎添翼，快馬加鞭?？h高中園區的建設，是縣高中創建示范性高中的嶄新起點，是縣高中再創輝煌的良好開端。
作為本溪縣的龍頭學校，縣高中以其鮮明的辦學特色，優異的教學質量，科學的管理方式和良好的辦學條件，取得了累累碩果，實現了我縣高中教育的跨越式發展。遼寧日報，本溪日報，本溪教育報對學校的發展都做過專題報道，縣高中得到了各級領導的重視和全社會的關注和好評。
這是對我縣高中的肯定，也是對我們創辦優質高中的鼓勵。今后五年，我縣要把縣高中辦成素質教育的基地、課程改革的基地、教育科研的基地、信息交流的中心，把帶動普通高中特別是扶持薄弱校的發展作為縣高中應盡的責任和義務。五年之內，與四所普通高中結成幫扶對子，建立起幫扶網絡。
尊敬的各位領導、各位專家，我縣非常珍視這次省級示范高中評估組親臨我縣評審指導的機會，誠懇希望各位領導和專家對我縣的創建工作給予批評與指導，以便推動我縣沿著重在過程、重在發展、重在務實的道路，將省級示范高中的創建工作繼續全面向前推進！
2012年10月10日。
2012年，是匯能工業園區順利實現“銷售收入超百億元”
這一宏偉目標的關鍵之年，是加快園區整體建設步伐的跨越之年。前三季度，在旗委、政府的正確領導下，在園區建設領導小組的推進下，在旗直各有關部門的支持配合下，園區管委會孜孜探索、艱苦創業，各入園項目建設正在穩步推進，園區基礎設施建設效果日益明顯，招商引資工作實現了重大突破。
一、園區基本情況。
伊金霍洛旗匯能煤電煤化工工業園區成立于2006年，位于鄂爾多斯市伊金霍洛旗納林陶亥鎮境內，規劃面積73.77平方公里。園區地處煤炭資源富集地區，周圍交通便捷，邊賈公路、曹羊公路、準神鐵路橫穿境內，為實現煤炭就地轉化增值提供了便利條件。2008年被內蒙古自治區政府命名為第二批工業循環經濟示范園區。2011年被列入內蒙古自治區黨委、政府及鄂爾多斯市市委、政府實施的“雙百億工程”重大戰略部署中。
二、基礎設施建設工作有序開展。
1.5平方公里生活區控制性詳細規劃、4.6平方公里北片生活區控制性詳細規劃和修建性詳細規劃。17.3平方公里河西工業片區產業規劃和控制性詳細規劃編制已完成，進入可研評審階段，陶亥召人文景觀區規劃正在編制中。
二是加快推進園區基礎設施建設。園區7公里西線道路已經通車，目前正在進行道路綠化工程和道路兩側人行道、路燈、護欄安裝工作；1.7公里緯五路建設已完工；4公里東線道路已開工建設；新建的牜孛牛川110千伏變電站在市發改委已立項，初步設計已完成，正在準備土建前期工作；35kv線路切改工作已完成；3.5公里河堤護岸工程正在建設中；建設完成了生活飲用水凈化裝置的土建工程；園區鐵路白貨集裝站建設已完成可研評審工作。進一步加大土地收儲工作力度，目前共收儲土地1138畝，完成土地整理5000畝。
三、重點項目建設穩步推進。
一是匯能集團年產20億立方米煤制天然氣及天然氣液化項目。項目已累計完成投資約33.35億元，2012年完成投資約13.35億元。目前道路、廠房、辦公樓等土建工程已完成總工程量的80%，年底總投資6億元的熱電站可建成投產。
目一期工程已完工，并開始試生產，二期工程已開工建設；5萬噸金屬鎂廠已建成投產；2*25兆瓦廢氣余熱發電機組建設工程量已完成85%；7萬噸硅鐵廠建設工程量已完成67%。
三是匯金達年產60萬噸清潔溶劑油項目。項目已累計完成投資約3億元，2012年完成投資約1.2億元。目前一期工程已建成，正在進行試生產。
四、招商引資工作實現重大突破。三個投資過億元的項目。
393.3億元的內蒙古蒙興投資集團煤矸石電廠—供熱—煤炭分質清潔—矸石磚廠循環經濟項目。三是正能化工集團總投資17.23億元的50萬噸煤焦油深加工項目。
五、存在的問題及建議。
另一部分項目或新上項目的用水。
二是園區內現僅有近2.35平方公里的工業用地已報批，其余用地都未報批，2011年國土資源部衛星搖感航片上顯示已有違法用地28處，因此急需爭取用地指標的問題。
）/公頃，有效控制了農業面源的污染。。在主干道設置路燈近千盞,霓虹燈帶5000多米。四是實施城鎮配套功能建設。擴建了農貿市場,建成了港下美食廣場,新建了東湖塘衛生院；建成了集休閑、娛樂、健身為一體的港下農民公園、東升公園；完成了港下中心幼兒園和勤新小學二、三期工程。一系列建設項目的建成投用，使我鎮的基礎設施日臻完善，城鎮面貌有了極大的改觀。,人均公共綠地面積達。
12.99平方米。
主要道路綠化率達100%全鎮森林覆蓋率達15.5%。三是大力發展生態農業和生態經濟。建成了8000畝香樟樹、2000畝紅豆衫、2000畝花卉苗木基地。啟動了萬畝優質水稻示范園區、千畝精細蔬菜園區基地建設。加快以綠色通道、農村植樹為重點的綠化工程積極開展生態村、衛生村等創建活動全面提升了我鎮生態文明水平。目前全鎮已有2個省級生態村已建成無公害果蔬、無公害水稻基地2.69萬畝,無公害、綠色、有機食品基地占農田總面積的61.2%。
各位領導，各位專家。創建優美鄉鎮是推進我鎮可持續發展的重要載體和開創性實踐,是建設生產發達、生活富裕、生態良好的新城鎮的必由之路。但創建是一項“有始無終”的工作，我們清醒地認識到，我鎮的創建工作對照考核標準仍存在著許多不足之處，敬請各位領導、專家多指點、多幫助，多提寶貴意見。今后，我們將以這次考核為新的起點，統籌社會、經濟、環境各項事業的協調發展，確保環保投資指數不斷提高，城鎮化水平不斷提高，居民對城鎮環境的滿意率不斷提高，從而把我鎮建設成為經濟繁榮、生活富裕、環境優美、科教發達、社會文明的現代化新型城鎮。
謝謝大家。
。
2、我行動、我參與，讓我們的.城市更美麗。
4、使山清水秀城美，天藍地綠人和。
5、園林城市大家創建，綠化成果人人享。
7、綠色情系你我他，園林城市靠大家。
9、建設高原國家園林城市，弘揚植綠護綠愛綠新風。
11、你我多栽一棵樹，家園多增一份美。
12、宜居延安綠色家園。
13、前人栽樹，后人乘涼。
14、開展全民義務植樹活動，推進城市生態環境建設。
15、創建國家園林城市提高人居環境質量。
16、把園林搬進城市，讓市民擁抱自然。
19、共創宜居家園，共享碧水藍天。
20、倡導綠色文明，營造綠色家園，構建和諧日喀則。
21、創建國家園林城市，我知曉、我參與、我奉獻。
22、今朝攜手播撒綠，明年春色倍還人。
23、愛護城市環境共建綠色秀美家園。
24、建設綠色和諧社區創建國家園林城市。
28、爭做文明市民，共建美好家園。
29、全市動員全民動手攜手共建國家園林城市。
30、全市動員，全民動手，攜手共建國家園林城市。
31、保護綠化成果，爭當文()明市民。
32、為城市添一片綠，讓生活多一份彩。
35、植綠愛綠護綠是每一個公民應盡的義務。
36、抓好環境衛生治理消除臟亂差留下潔凈美。
37、綠茵遍地為市民幸福，園林城市促科學發展。
38、打造文化特色提升城市品位。
39、城市在林中，路在綠中，樓在園中，人在景中。
40、強生態建設共沐藍天碧水，創園林城市共享綠樹鮮花。
42、打造國家園林城市建設生態文明家園。
43、人人愛護一片綠，處處留得一片春。
46、手拉手創建園林城市，心連心構建和諧延安。
47、您給城市一份文明城市還您十分溫馨。
48、植樹造林增綠添彩建設山水園林城市。
49、創建國家園林城市，打造高原宜居生態名城。
50、創建園林城市，愛綠護綠，從我做起，從點滴做起，從現在做起。
51、精心呵護藍天碧水，合力創建園林城市。
53、你我多一份自覺城市多一份美麗。
56、創建特色旅游景區提升城市文化品位。
57、一言一行樹文明風景線，一草一木扮美好大家園。
58、建設國家園林城市實現生態社會經濟效益同步發展。
59、保護古樹名木，傳承生態文明。
我于xxxx年x月調入xx辦公室工作。近年來，在組織的精心培養、領導的關心指導和同志們的幫助支持下，自己在思想上有了新的收獲和進步，較好地完成了各項工作任務?，F總結如下：
一、增強素質抓學習，努力提高自身綜能力。幾年的辦公室工作經歷，使我深深地認識到，作為辦公室文秘人員，必須把學習作為一種政治要求、一種精神追求、一種工作責任和一種生活態度，長期堅持，以一貫之。為此，始終把加強學習作為改善知識結構、豐富知識儲備的主要途徑，高度重視，認真學習，力求學早、學深、學實。幾年來，重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十六大、十七大報告，以及中央、省、市下發的各類文件及各類階段性會議精神，努力在提高學習的敏銳性、針對性和時效性。積極參加縣委和辦公室舉辦的各項學習培訓活動，狠抓了業務知識和工作技能的學習，突出學習了應用文寫作、－1－信息編寫和計算機操作等相關業務知識，堅持做到了“三勤”，即勤做摘記，每天摘記學習筆記千字以上；勤收集材料，每天將有關的材料收集剪貼；勤思苦練，除抓好領導安排的文字材料起草任務之外，自擬題目，自我加壓，撰寫心得體會文章，有效提高了自己的政策理論水平和業務工作能力。
二、推動工作抓落實，努力提高自身服務水平。到辦公室工作以來，自己始終堅持服務至上，認真履行職責，兢兢業業工作，踏踏實實干事，較好地完成了各項工作任務。一是抓材料起草，提高文稿服務水平。我深知文稿起草是秘書的主要職責，始終堅持把文稿起草質量的高低作為檢驗自己工作的重要標準，對領導安排的重要講話及工作匯報，自己都深入研究，認真謀劃，精心起草，及時和領導溝通思想，領會領導意圖，聽取意見建議。為了提高文稿質量，平時除了加強學習之外，利用參加縣委安排的重點工作督查和陪同縣上領導調研檢查等有利時機，多方收集資料，掌握情況，并堅持勤思考，使頭腦始終處于“有準備”狀態。在文稿起草中，始終堅持精益求精，只要時間允許，反復從政策、內容、－2－語言、結構上進行推敲修改。近幾年，每年撰寫領導講話、工作匯報都在50篇以上，基本做到了領導滿意。與此同時，利用平時的工作時間和有限的下鄉時間，積極開展調查研究，圍繞省市和縣委的重大決策，協助領導發現問題，分析原因，尋找對策，每年撰寫調研報告3篇以上，為縣委和領導決策提供了依據。二是抓辦會辦事，提高日常服務水平。在認真起草材料的同時，不斷加強和改進辦會、辦事等工作，努力提高綜合服務水平，確保日常工作高效運轉。在辦會方面，和同志們相互配合，相互支持，積極參與會議通知、會議點到和會場組織等事項，確保不出差錯。在辦事方面，牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想，對每一件事，都周密考慮，及時落實，確保事事有回音，件件有結果，做到了“五個不讓”，即不讓領導安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的文件事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己身上發生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓黨委和辦公室的形象在自己這里受損害。認真接待群眾來信來訪，對來辦公室上訪的群眾，堅持落實首問責任制，凡是自己接待的群眾，從“問一聲好、讓一個座、－3－倒一杯水”做起，熱情接待，耐心答復，積極協調，力爭把群眾的怨氣消除掉，把群眾的怒氣降下來，把群眾反映的問題解決掉。三是抓信息報送，提高信息服務水平。信息是領導決策的重要依據。幾年來，始終堅持擠時間，收集、篩選、整理和上報信息，特別是在抓好常規性信息報送的同時，針對經濟社會發展中的一些熱點、難點、焦點問題，進行認真調研，撰寫有價值的調研信息，信息采用率較高。
－4－部廉潔自律的各項規定，堅持廉潔從政，勤儉辦事，始終按一個黨員的標準從嚴要求自己，凡各項規章制度都從嚴遵照執行，生活上從不搞任何形式的特殊，要求大家不做的自己堅決不做，沒有參與高消費娛樂活動。
回顧近年來自己的思想工作狀況，我感到自己在思想上、政治上取得了較大進步，也積累了一些工作經驗，但是與組織的要求還有很大的差距。一是學習還不夠深入，對一些理論問題理解的不夠透徹，考慮分析問題有一定的局限性。二是工作的標準質量還不夠高，不能完全滿足領導要求。這些，我將在今后的工作中努力加以改進。
－5－。
。
全面開展創建園林城市活動，將城市生態和人居環境建設推上一個新臺階。
同志們：
一、
一、集中精力，狠抓實干，快速融入園林城市創建。
創建園林城市、建設優美環境、塑造城市形象一直都是我們園林管理處努力工作的出發點和落腳點。今遇良機，我們園林人將進一步明確目標，細化責任，堅定信心，鼓足干勁；進一步發揚“團結拼搏，開拓創新，與時俱進，扎實工作”的園林精神，全力以赴抓落實，千方百計破難題，密切配合搞創建，嚴格要求促成效，切實做到思想、組織、責任和工作四落實，全面推進城市綠化建設快速發展。
二、大力宣傳，廣泛動員，掀起創建活動高潮。
創建省級園林城市，需要各部門、各企事業單位和全市人民的參與和支持，為此，我們將通過多種渠道和方式積極宣傳創建省級園林城市的重要意義和有關城市綠化的政策法規，使創建工作家喻戶曉，成為各部門、各企事業單位和廣大市民共同關心、共同參與的群眾運動。積極倡導全民造綠，通過單位綠化、庭院綠化、居住區綠化和濱河綠化，營造全社會參與園林綠化建設的濃厚氛圍。
二是增加綠量。擴大綠地面積，增加城市綠量，是創建工作的基本要求。創建工作的重點應當放在城市中心區、居住區、城市道路綠化上。各地要大力營造城市公共綠地，加強街道、河道綠化、居住區和單位綠化，特別要重視居民聚集區的公共綠地建設，努力提高城市中心區和城市居住區綠地率。要加強生態林、城市防護林建設。針對城市環境的薄弱環節，采取措施，消滅綠化盲點，多建設一些深受人民群眾歡迎的公園綠地，避免搞形式主義。
三是要提高質量。創建園林城市的項目建設，要注重體現園林園藝的科技水平，增加綠化建設的“園林”含量。每一項工程，每一塊綠地，都要科學規劃，精心設計，精心施工。要注意綠地的空間布局和與周邊建筑物及環境的協調；注意喬、灌、花、草的合理搭配；注意落葉與常綠、針葉與闊葉樹的搭配。提倡多種喬木，因為高大的喬木，樹葉量多，能吸收有害氣體，釋放有益氣體，既能隔離噪音，又起到綠色屏障的作用。對所有建成的綠化項目要加強養護管理，確保其功能作用的發揮。
四是講究個性特色。創建園林城市要研究城市，要考慮城市自然地貌特征、歷史文化背景、地域環境資源等因素，把握城市發展定位，制定創建目標。通過創建園林城市，張揚城市個性，充分體現城市風貌特色。園林城市不等同于綠化先進單位，創建園林城市要將生態環境與景觀建設有機結合，挖掘內涵，延續歷史文脈，體現文化特色，提高品位，使城市綠化建設和園林文化融合，展現當代都市環境建設的'藝術魅力。
四、突出重點，攻堅克難，全面促進綠化達標。
針對我市綠化面積總量不足、城市綠化整體發展不平衡等薄弱環節，采取切實措施，按照序時進度，逐年穩步推進，切實增加綠化用地，擴大綠化面積，提高綠化水平。一是抓好公共綠地建設，結合老城區改造、新區建設和烏巾蕩風景區開發，大面積增加公共綠地，滿足總量要求，提升城市綠化三大指標水平，確保于20建成區綠化覆蓋率達到39、綠地率達到34、人均公共綠地面積大于8平方米；二是加快實施公園、景點建設,確保建成3-4條綠化景觀道路，加強道路綠化配套和補植改造，力爭城市道路綠化普及率達到95以上，逐步形成“一路一樹、一路一景”的特色。三是督促實施居住區綠化和單位綠化配套，新建居住小區必須留足綠化面積，開辟小區游園；四是積極幫助和指導各單位和廣大市民搞好庭院綠化、高層綠化、垂直綠化和室內綠化，不斷開拓綠化空間，提高景觀效果，為單位和家庭室內綠化提供服務和指導幫助；五是高度重視防護綠地、生產綠地的建設，力爭生產綠地面積達到建成區面積的2，切實采取措施，保護好古樹名木。
五、依法行政，強化管理，努力保護綠化成果。
行綠色圖章制度，加大城市綠化補償費的收取力度，健全建設項目綠化工程配套方案審查、跟蹤監督和竣工驗收制度，促使建設項目綠化配套指標全面達標；加大行政執法力度，堅決依法查處擅自改變綠地用途、任意侵占綠地、非法砍伐、破壞綠化的行為。嚴格履行城市綠化管護職能，不斷強化城市園林綠化管理養護，提高城市綠化管理水平，確保城區道路、景點綠化養護達到國家二級養護標準。
各位領導、同志們，“五城同創”工作已拉開了序幕，讓我們在市委、市政府的正確領導下，在市創建指揮部的統一指揮下，按照動員大會的精神和要求，求真務實，真抓實干，努力掀起城市園林綠化新高潮，實現景區發展新飛躍，為樹立南陽對外開放新形象、促進全市經濟社會快速發展做出新的貢獻。
（三）扎實工作，努力提高創建工作的水平。
（五）齊抓共建，調動社會力量參與創建工作。
開展創建園林城市活動是一項社會工程，各市政府要加強領導，協調監督，動員社會力量積極參與。各部門、各單位要積極開展創建園林式單位和居住區的活動，形成一個全民動手綠化家園的良好社會氛圍。南京、蘇州等城市充分調動人民群眾參與創建園林城市工作的積極性，開展了樹木認養、綠地認建、種植紀念林等活動，值得提倡和學習。要持續不斷地進行宣傳和教育，培育愛綠護綠、保護生態環境的良好社會風尚。創建園林城市活動還要與城市精神文明建設、城市的污染治理、街區的綜合整治、城市的美化等項工作緊密結合起來，建立與城市社會經濟協調發展的機制。
同志們，建設生態環境良好、景觀宜人、人居環境舒適的園林城市，是全社會的共同責任。各級政府、各部門要高度重視，強化領導，真正做到認識統一，組織得力，措施到位，工作務實，使創建園林城市活動扎扎實實、富有成效的深入開展。我相信，只要我們全面貫徹“三個代表”重要思想，本著為人民服務，對人民負責、對子孫后代負責的精神，與時俱進，開拓創新，扎實工作，全省創建園林城市工作就一定能再上一個新臺階。
《創建園林城市動員大會表態發言》來源于本網會員分享，歡迎閱讀創建園林城市動員大會表態發言。
行綠色圖章制度，加大城市綠化補償費的收取力度，健全建設項目綠化工程配套方案審查、跟蹤監督和竣工驗收制度，促使建設項目綠化配套指標全面達標；加大行政執法力度，堅決依法查處擅自改變綠地用途、任意侵占綠地、非法砍伐、破壞綠化的行為。嚴格履行城市綠化管護職能，不斷強化城市園林綠化管理養護，提高城市綠化管理水平，確保城區道路、景點綠化養護達到國家二級養護標準。
各位領導、同志們，“五城同創”工作已拉開了序幕，讓我們在市委、市政府的正確領導下，在市創建指揮部的統一指揮下，按照動員大會的精神和要求，求真務實，真抓實干，努力掀起城市園林綠化新高潮，實現景區發展新飛躍，為樹立南陽對外開放新形象、促進全市經濟社會快速發展做出新的貢獻。
（三）扎實工作，努力提高創建工作的水平。
（五）齊抓共建，調動社會力量參與創建工作。
開展創建園林城市活動是一項社會工程，各市政府要加強領導，協調監督，動員社會力量積極參與。各部門、各單位要積極開展創建園林式單位和居住區的活動，形成一個全民動手綠化家園的良好社會氛圍。南京、蘇州等城市充分調動人民群眾參與創建園林城市工作的積極性，開展了樹木認養、綠地認建、種植紀念林等活動，值得提倡和學習。要持續不斷地進行宣傳和教育，培育愛綠護綠、保護生態環境的良好社會風尚。創建園林城市活動還要與城市精神文明建設、城市的污染治理、街區的綜合整治、城市的美化等項工作緊密結合起來，建立與城市社會經濟協調發展的機制。
同志們，建設生態環境良好、景觀宜人、人居環境舒適的園林城市，是全社會的共同責任。各級政府、各部門要高度重視，強化領導，真正做到認識統一，組織得力，措施到位，工作務實，使創建園林城市活動扎扎實實、富有成效的深入開展。我相信，只要我們全面貫徹“三個代表”重要思想，本著為人民服務，對人民負責、對子孫后代負責的精神，與時俱進，開拓創新，扎實工作，全省創建園林城市工作就一定能再上一個新臺階。
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淮北市國土資源局（二〇一一年五月五日）。
根據《國家測繪局關于進一步加快推進數字城市建設的通知》（國測國發?2010?48號）通知要求，按照我省統一部署，應盡快向國家測繪局申請我市為2011年數字城市地理空間框架建設推廣城市。通過數字城市空間框架建設，整合政府資源，建成統一、權威、標準的城市地理信息管理和公共服務平臺，提高政府公共服務、社會管理、綜合監管、宏觀調控的能力，方便人民群眾的工作和生活。
一、基本情況。
（一）、建設內容。
數字城市基礎地理框架建設內容主要包括“兩個數據庫，一個平臺，三個示范系統”。建設范圍按我市歷年來基礎測繪成果資料，擬定200平方公里，其中山體水面約20平方公里。
“兩個數據庫”即基礎地理數據庫和公共地理信息平臺數據庫。通過采集和更新我市空間地理數據,按照統一標準規范，整合加工成可以用于共享的數據，內容包括：地理實體數據、影像數據、地圖數據、地名地址數據庫、三維景觀數據等。
資源為基礎，以地理空間框架數據為核心，利用現代信息服務技術，建立一個面向政府、公眾和行業用戶的、開放式的信息服務平臺，具有權威性、標準性、唯一性。
“三個示范系統”即在基礎地理框架的基礎上建設三個應用示范系統，用于檢驗基礎地理框架建設應用性能。以需求為牽引，選擇國土和社會相關三個領域開展應用示范。建議三個示范系統國土部門選兩個、其他部門一個，所選三個示范系統均需經過數據可行性論證。
（二）建設的必要性。
按照“政府主導，統籌規劃；需求牽引，突出應用；統一標準，保證共享；注重服務，保障安全”原則，構建城市地理空間框架，為城市政府各部門提高公共管理服務效率和服務水平提供支撐，實現地理空間信息資源的共享與充分利用，促進城市科學發展。
一是整合資源，統一標準。數字城市地理空間框架建設將有力促進城市各類信息互聯互通，統一各部門、各領域信息化建設標準，推進城市地理空間信息的廣泛應用，大大減少重復投入，加快城市信息化進程，其經濟效益、社會效益和行政效能十分顯著。
二是創新模式，科學決策。建立三維城市模型，從自然人的視角去審視各類城市管理和建設方案的合理性、可行性，直觀模擬所有規劃和設計，使城市管理和服務空間化、精細化、動態化、可視化、真實化，在城市規劃、城市管理、科學決策、提高效率等很多方面發揮重要作用。
三是任務明確，勢在必行?！笆晃濉逼陂g，全國已有29個省、自治區、直轄市的120個城市開展了數字城市建設?！笆濉逼陂g：2012年底基本推廣到全國所有地級以上城市全國668個地級市，2015年底前全面完成地級以上城市建設和具備條件的縣級市的數字城市建設。
二、提請會議研究主要事項。
一是組織保障。成立“數字城市”建設工作領導小組，牛市長任組長，主管市長任副組長，發改委、經信委、財政、建委、國土、規劃、房管、環保、公安、保密、市容等單位為成員，辦公室建議設在市政府信息中心，具體承擔整個“數字城市”建設工作，市國土局承擔基礎地理框架建設并提供基礎地理信息服務。
二是經費保障。據省國土資源廳的指導價格和試點城市的建設費用，結合我市基本情況，項目總經費概算為1500萬元，分3個年度實施，第一年度框架設計和數據采集建庫，約400萬；第二年度公共平臺、應用系統和軟硬件環境建設，約800萬；第三年度全市各類數據整合，約300萬。經費來源：由國家測繪局、安徽省國土資源廳和淮北市人民政府共同投資。如今年成功申報推廣城市，則國家投資10%（以物形式下發）、省廳投資不少于15%（不低于150萬）。
三是申報方式。由市人民政府作為申報主體，向省國土資源廳提出書面申請報告（申請函、工程設計書、資金證明等），省國土廳審查并向國家測繪局申請核準，國家測繪局審核推薦材料，下達核準通知，批準立項。
尊敬的各位領導：
首先，我代表縣發改局對研判組一行蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈歡迎！下面，我就發改局領導班子建設情況向各位領導作以匯報。
一、思想政治建設。
一是以創先爭優和建設學習型機關活動為契機，加強政治理論教育。積極組織局領導班子認真學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，突出黨的政治理論、中央重大方針政策和省、市、縣委重大決策部署的學習，切實加強班子成員的理想教育文明素質教育和公民道德教育、法律法規教育，在局領導班子中形成了奮發向上，積極進取，樂于奉獻的良好風氣。
二是不斷完善各項學習制度。結合工作實際，我們制定了領導班子學習制度，堅持重大時政理論集體學習、采取集中學、領導帶頭學、分散自己學等多種方式方法學。通過系統、扎實的學習，使班子成員政治信仰更加堅定，整體素質得到進一步提升。制度建設大大增強了領導班子的學習力度。在原有規章制度的基礎上，強化了中心組的學習制度、領導班子崗位目標責任制、黨員民主生活會等制度建設，充分發揮了領導班子的示范帶動和輻射作用。
三是結合工作實踐學習，提升服務水平。班子成員通過多渠道、全方位的學習有關知識，并積極參加省、市、縣組織的各類培訓活動，極大地提高了政策理論水平和做好本職工作的能力，并在工作實踐中嚴格要求，自我規范，依法行政，全面提升了服務水平。
四是堅持民主決策民主監督。對領導干部分工上墻公布，實行領導分工負責制，重大事項集體研究決定，領導班子建設得到了加強。深入貫徹民主集中制，堅持重大決策集體討論、集體決定，堅持決策權、執行權、監督權彼此分離、互相制約的權力運行機制，確保決策的科學、民主，充分調動和發揮班子成員的工作積極性和主觀能動性，每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責，工作能力強。
五是加強班子團結。班子成員能率先垂范，認真開展批評與自我批評，做到有缺點當面批評，有意見當面提出，沒有不利于團結的現象；大力加強思想政治工作，堅持經常與干部進行思想交流，多方組織集體活動，培養集體意識和集體榮譽感，杜絕了拉幫結派、搞小圈子的現象，形成了生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。
二、執政能力建設。
一是抓素質強教育，增強班子決策力。堅持把提高領導2水平和執政能力作為領導班子建設的核心，積極營造良好的學習氛圍，促進班子成員的政治思想素質和業務水平不斷提高。建立學習機制。根據工作需要，出臺了《關于加強班子執政能力建設的實施意見》，建立了領導學習機制和激勵機制，明確了學習目標和學習內容，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹。
二是工作作風得到轉變。班子成員牢固樹立公仆意識和服務意識，在工作中求真務實，開拓創新；在干部管理方面，堅持用制度管人，用制度約束人，按照“講原則，講方法，講實效”的要求，從干部中存在的突出問題抓起，在思想上、學習上、工作上進行了綜合管理，工作講究方法，有創造性，藝術性。領導決策科學性、操作性強，有前瞻性，使全局上下形成了齊心協力謀發展、團結協作干事業的良好工作局面。
三、作風建設。
一是抓業務強管理，增強班子創新力。作勤政務實的表率。局領導班子響亮提出“從我做起，向我看齊”的號召，率先垂范，模范帶頭，在各自分管工作中既當指揮官，又當戰斗員。分管領導“下沉式、一線式”跟蹤指導工作，確保工作質量。
作貼心服務的表率。建立了班子成員“五必訪”制度，在生活上關心照顧干部，深入開展進科室、進家庭、進生活的“三進”活動，節假日看望慰問離退休人員，切實為干部辦實事、解難事。
二是抓監督重制約，增強班子感召力。認真執行民主集中制原則。充分發揮黨組會和局務會“兩會”的作用。重大問題由黨組會討論決定。重大問題討論實行黨組票決制，決定時嚴格舉手表決的機制。避免了主要領導定調，其他成員跟票的弊病。
四、工作實績。
一是發展和改革工作取得了新進展、新提升、新成績。在2008年和2010年目標責任考核中，我局被評為“優秀單位”、2009年目標責任考核中被評為“良好單位”。先后榮獲了全市發改系統先進集體、全市節能降耗工作先進集體、項目推進先進部門、優秀基層黨組織、創建學習型機關示范單位等多項殊榮，還被推薦為2011全市發改系統“創選評”最佳單位。
二是全力服務縣域經濟社會發展。
2008年以來，經過不懈努力，共為我縣爭取到國家建設資金5.8億元，有力促進了縣域經濟發展。
對承擔的市考指標，主要領導能親自安排部署，將指標分解到各股室，實行分管領導親自抓，定期進行督查，確保了指標任務按時完成，為我縣在全市目標責任考核中實現爭先進位奠定了基礎。同時，完成了《淳化縣國名經濟和社會發展第十二個五年規劃》、《鄂爾多斯能源規劃》、《關天規劃》等三十多項規劃的編制工作。結合我縣經濟發展趨勢，完成了多篇科學性和操作性極強的經濟發展調研報告，為縣上領導科學決策提供依據。
我們還積極做好節能降耗、深化醫藥衛生體制改革等多項工作，使淳化的各項社會事業步入了快速發展，健康發展的軌道。
五、機關自身建設。
一是提高創新能力。把“強學習、勤聯系、會說話、優服務”的工作理念滲透到機關自身建設的全過程。重點解決工作中存在的質量和效率不高、貫徹落實不力等問題，大力提高工作效能，加大落實力度。對縣委、政府做出的決策部署和工作安排，全面抓好貫徹落實，保證政令暢通，保證工作正常運轉和各項任務全面及時完成。以“改變舊的工作方式”為重點，創新工作運行機制，強化競爭意識，整合內部職能，理順分工，實行工作目標責任制和責任追究制等，解決經驗主義、教條主義等問題。
二是提高服務能力。堅持“一切為了發展，為了一切的發展”的理念，全心全意為服務對象提供優質服務。積極幫助有關部門申報國家、省、市的有關項目和建設資金，并做到全方位跟蹤服務。
六、黨風廉政建設。
一是認真落實黨風廉政建設責任制的各項要求。班子成員始終堅持把黨紀國法的貫徹執行貫穿于日常工作之中，把工作紀律經常抓在手上，切實抓好紀律作風整頓和黨風廉政建設，始終把樹立大公無私、公道正派的思想作風貫穿于學習和生活中，高度重視廉政建設，做到了不圖名利，真心實意地做好工作。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和工作紀律，在全體班子成員中形成甘于清貧、遵紀守法的良好氛圍，都能夠自覺做到依法行政、廉潔從政，領導班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，杜絕一切不良現象。為了加強廉政建設，我們建立了黨風廉政檢查制度，設立了信訪紀檢員、檢舉案件督辦員，對機關黨風廉政建設目標任務進行分解，班子成員對分管股室的黨風廉政建設全面負責。建立了黨風廉政、群眾來訪等七項制度，領導干部能嚴格執行兩個條例，嚴格執行領導干部配偶、子女從業的有關規定，及時向組織報告個人有關重大事項，班子全體成員清正廉潔，沒有干部因違紀違規而受到責任追究。
二是強化工作紀律，嚴格規章制度。結合實際情況，制定了各項規章制度，規范了工作程序，領導干部都能夠切實履職，工作的主動性和自覺性明顯增強，工作效率有了顯著提高。在日常工作中，堅持財務制度，取消了局領導煙茶供給制，在項目的申報、實施和管理過程中，嚴格按程序辦事。實行政務公開，接受社會監督。
七、存在問題及建議。
發改局領導班子存在循環慢，力量弱。建議充實領導班子力量。
各位領導。
大家好，感謝你們在百忙之中前來我校實地調研。在此，我代表銅仁市旅游學校就我校目前所處的情況及向各位領導作簡要的匯報。若有不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況。
銅仁市旅游學校是2013年經市人民政府批準成立，目標是辦我市乃至武陵山片區規模最大的一所集旅游教育、培訓、技能鑒定和科研為一體的全日制普通中等職業技術學校。按長遠規劃，辦學規模要達到在校生5000人。該項目用地擬選址位于銅仁市碧江區川硐教育園區，與銅仁幼兒師專(左)及銅仁市碧江區職業技術學校(右)相毗鄰，后部為山體，基地為一傾斜坡地，最高點的高程為550.00米，與最低點524.7米相差約16米。市政府要求以“校區景區化”標準建設獨具特色的旅游學校，并要求我校盡快動工，于2015年竣工投入使用。
二、銅仁市旅游學校建設現狀及面臨的問題。
(一)銅仁市旅游學校建設現狀。
行性研究報告》，正待發改委批準。已劃定了土地規劃建設紅線，規劃面積245.43畝，已付67畝征地款，尚有178.43畝土地未征收。根據市人民政府《關于銅仁市工業學校及銅仁市旅游學校建設的專題會議紀要》(銅府專議[2013]109號)關于“2014年4月前動工，2015年9月前建成并入住的目標倒排時間，加快工作進度”精神，截止目前，尚未進入建設階段。
2、人員到位情況。根據市編委辦《關于銅仁市旅游學校有關機構編制事項的通知》(銅市機編辦[2013106號)文件精神，核定事業編制270名，其中，校長1名，黨委書記1名，副校長3名。截止目前已到位的只有校長王錫林和總支書記魯麗兩名同志。
[2013]109號精神，市財政已下拔450萬元資金到銅仁幼專作為建設前期工作經費。同時，省教育廳下拔的500萬元已到幼專賬戶。
4、招生情況。根據學校招生工作安排，今年秋季學期招生200名。目前正在抓落實。
(二)銅仁市旅游學校面臨的問題。
第四條“中等職業學校應當具備法人條件，并按照國家有關。
規定辦理法人登記”，第九條“中等職業學校實行校長負責制”等規定，銅仁市旅游學校應是一個獨立的法人主體，享有獨立的民事權利、承擔獨立的民事責任。二是幼專領辦難以通過項目驗收和國家財政支持。根據《中華人民共和國職業教育法》第十三條“初等、中等職業學校教育分別由初等、中等職業學校實施”，《中等職業學校設置標準》第五條“設置中等職業學校，應具有學校章程”，第七條“中等職業學校應當具有與學校辦學規模相適應的專任教師隊伍，兼職教師比例適當”，第八條“應有與辦學規模和專業設置相適應的校園、校舍和設施”及相關規定，旅游學校應是按獨立校區、獨立法人、獨立師資隊伍、獨立財務管理設置的“四獨立”中等職業技術學校。在今年4月27日省教育廳、財政廳、人社廳組織專家到銅仁職院對其下設的中等職業技術學校國家示范校項目建設進行中期檢查時，專家們也特別強調了“四獨立”，并指出中職不屬于高職的中專部。如果旅游學校由幼專領辦，則不能通過國家驗收，更得不到中央財政支持。
職業技術學校偏重的是語數外和音體美的理論課教師，而旅游學校則偏重的是有專業技能和操作性強的教師，所以兩者合署辦學不利于集中有限資源辦好旅游學校重點專業，淡化了學校辦學特色，也不利于把旅游學校辦成武陵山片區知名度大、區域性競爭強的職業技術學校。
3、硬件設施問題。由于9月份將有200名新生入校就讀，目前學校存在沒有教室、沒有教職員工、沒有宿舍、沒有食堂、沒有實訓室、沒有辦學經費等問題。這些問題得不到解決，將影響正常的教學秩序和學生學習。
三、建議。
(一)解決學校體制問題。一是按照“四獨立”的規定，將市旅游學校由幼專領辦更改為銅仁市旅游學校獨立辦學，賦予其獨立的法人主體資格，減少教育管理層級。二是由于幼專和師范職業技術學校辦學方向相同、專業設置相同、師資隊伍相同的特點，將師范職業技術學校設置為銅仁幼兒師專下設的中專部，這樣更有利于集中資源辦好師范職業技術學校。同時，可充分利用原思南師范的辦學經驗、師資隊伍，繼續培養農村學前教育師資，以便充分發揮原思南師范的品牌效應。
(二)解決辦公和新生入學問題。若按計劃招收200名學生到位，請協調銅仁幼兒師專的辦學資源，解決旅游學校教師辦公場所，新生入學的教室、住宿、就餐、實訓等問題。
案；二是放寬政策，按照《中華人民共和國職業教育法》第三十六條“職業學校和職業培訓機構可以聘請專業技術人員、有特殊技能的人員和其他教育機構的教師擔任兼職教師”的規定，允許市旅游學校按照專業設置調配教職員工，允許網上招聘實訓教師，允許聘請省“兩賽一會”工藝大師、能工巧匠、國家級非物質文化傳承人、烹飪大師、營養師、特技表演大師、護理師、旅游學課帶頭人等為特聘教師。所有教職員工在8月10日前到位開展工作。
(五)解決學校辦公和辦學經費。一是解決學校生均教育經費；二是按每生每學期300元的標準，解決200名學生到景區、酒店實訓經費，并按學生人數逐年增加；三是解決師資培訓經費，為了把旅游專業教師培養成為一專多能人才、專業帶頭人和骨干教師，請按每名教師4000元的培訓費用標準，下拔培訓經費；四是根據特聘教師和教學的實際，解決特聘教師課時費。
我叫某，現年某歲，大學文化程度，現在市政府辦公室工作。一年來，在市政府各市長和辦公室各位主任的領導下，按照全年的工作思路，圍繞工作重點，恪盡職守，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務?，F將一年來的工作情況簡要匯報如下：
一、不斷加強業務和理論學習，注意提高自身素質好范文版。
權所有。
加強業務和理論學習是秘書做好各項工作的立足之本。我在平時工作中注意加強學習。一是認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”思想的知識，認真領會上級文件精神和領導講話，并做好筆記，寫心得體會。二是為全面提高業務理論水平，在領導分管部門所涉及的法律、法規知識方面，達到多看、熟記，爭取在平時工作中發揮有效作用。同時也注意涉獵其他方面的知識，不斷提高工作中的綜合分析能力和判斷能力，指導了自己在工作中容易出現的偏差和失誤，達到了學以致用的目的。
二、扎扎實實的努力工作，圓滿完成各項工作任務好范文版權所有。
在平時工作中，我堅持辦事求速度、求質量，力求達到最好的效果。一是對領導安排的工作要快辦，對領導的批件，做到立即安排傳達和落實，并及時匯報處理結果。二是在工作中出現工作與事務交叉時，我不怕麻煩，統籌安排，經常加班加點，堅決完成任務。一年來共起草和整理文件某份，起草講話稿某多份，組織會議和活動某多次，基本沒有出現任何紕漏，得了領導和同志們的好評。三是熱情接待群眾來訪。對待群眾態度和氣，不急不躁，耐心解釋有關政策，幫助他們解決實際問題，將矛盾盡量化解，不上交領導。不斷受到來訪群眾的好評。
三、廉潔自律，做一名合格的公務員。
對照上級政策和廉潔自律有關規定，以及辦公室各項規章制度，我時常提醒自己，不越位，不搞任何特權，不以領導名義辦私事，時常注意糾正自己缺點。在平時工作中，團結同志，服從領導，始終以服務大局為出發點，做好各項工作。
一年來，在市政府領導和同志們的幫助下，盡管在工作中有了進步，但是還有很多不足之處有待于改正和提高。在以后工作中注意取長補短，不斷提高自身素質，做一名合格的公務員。
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廉潔行政主題實踐活動開展以來，城市規劃局積極響應、認真部署，召開全局動員大會，成立了專門領導小組，結合本單位實際，制定了實施方案，實踐活動各方面取得了良好效果?，F就活動情況匯報如下：
一、 切實加強領導， 認真履行職責。
一是健全工作機制，實行全員動手，齊抓共管。在制定全年工作計劃和日常工作中，堅持做到黨風廉政建設、反腐敗建設、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。通過責任分解，進一步明確和細化了責任項目、責任范圍、責任目標和責任主體，全局形成了“黨組統一領導，部門各負其責”和“一把手負總責，分管領導各負其責，齊抓共管”的領導體制和責任制度。從而有力地調動了各部門的積極性，形成了分工負責、合力攻堅的廉潔行政整體合力，推動了源頭預防和治理腐敗工作。
任人職責。二是堅持一級抓一級，實行層層負責制。從“一把手”抓起，層層落實責任制。建立起“一把手”抓班子成員，班子成員抓分管部門，一級抓一級、一級帶一級，一級對一級負責的領導責任體系。
二、開展陽光規劃，實現政務公開
四、活動中發現的問題
一是個別黨員干部對廉潔自律認識不足。少數黨員干部認為基層黨員干部處在最基層，都是做些婆婆媽媽具體事，沒多大權力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做。 二是對廉潔自律活動落實不徹底。
五、意見建議
對于在廉潔行政活動中發現的問題如不加以解決，必將影響基層黨風廉政建設，影響黨群和干群關系，影響黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，所以必須采取切實有效的措施認真加以解決。
一是加強教育，提高基層領導干部對廉潔自律重要性的認識。要對基層黨員干部進行系統的、有針對性的、經常性的黨風黨紀教育，以增強對廉潔自律重要性認識。首先是要組織系統學習。對上級有關黨風廉政建設和廉潔自律的文件、規定，要原原本本地學。其次是要警鐘長鳴。廉潔自律學習教育要在經常性、連貫性、長期性上下功夫，從基層干部身邊發生的小事入手，抓好艱苦奮斗、勤儉節約教育，使基層干部時時繃緊廉潔自律這根弦。
二是建立制度，進一步完善約束機制，以完善的制度來規范基層領導干部的言行，約束其舉止。首先是要認真抓好已有的廉政法規、規章制度的貫徹執行。其次是要與時俱進，結合不斷變化的基層工作實際，根據上級有關法規政策，開闊思路，制定并逐步完善涉及基層干部學習、工作、生活等方方面面制度，細化標準，制定出切實可行的措施，使干部有規章可循，有標準可照。 三是要強化監督，規范基層領導干部從政行為。要進一步強化檢查監督，堅持完善政務公開制度，增強透明度。要建立和健全權力分解制約，充分發揮人民群眾的社會監督作用，把自上而下、自下而上的監督結合起來，把黨內監督和黨外監督結合起來，努力形成全方位監督網絡。
2017年9月
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根據市政府主要領導批示精神，我們集中力量再次對全市對外開放現狀、存在問題及下步發展進行深入研究，結合實際形成一些思路和建議?，F將有關情況匯報如下：
一、我市對外開放現狀和存在問題。
（一）招商引資工作。
2003年以前，我市利用外資基本徘徊在四、五千萬美元。隨著開放招商力度的加大，全市利用外資逐年遞增、勢頭迅猛,2007年達到2.5071億美元,創歷史最高,占全省第六位?！笆晃濉钡那八哪?，全市累計利用外資8.7億美元,年均增長53.5%。同時，中鋼、中煤、香港建滔、美國ap公司等一批國內外知名企業先后到邢投資落戶，引資質量和水平明顯提高。
（二）外資企業情況。
自1985年我市成立第一家合資企業以來，共批準外商投資企業811家，來自港臺、日、韓、美、加等29個國家或地區，涉及20個行業。經歷年撤消批準證書、吊銷或注銷營業執照，現有159家，總投資22.24億美元，注冊資本10.99億美元，合同利用外資8.12億美元。目前，三資企業累計利用外資13.87億美元。
（三）今年以來主要工作。
按照省政府和市政府的統一安排，今年開展了一列系創1新方式、求真務實的招商活動。一是圍繞我市主導產業，瞄準重點區域，利用香港會、5.18會、9.8會等招商平臺，提前謀劃、認真組織，有針對性地開展多種形式的招商，取得明顯成效。二是招商力度明顯加大、招商氛圍進一步濃厚，集中力量組織縣（市、區）主要領導掛帥，開展百日招商活動，利用3個月的時間圍繞長三角、京津、珠三角一對一敲門招商取得良好效果。三是組織開展小團組務實招商。到目前，共組織國內小團組355次，境外9次。姜書記、劉市長等主要領導都親自帶領小團組赴國內外招商，拜訪了一批大財團、大企業，促成了一批招商項目落戶我市。同時，今年還在對接產業龍頭，引進世界500強企業上下功夫，與美國杜幫公司、香港和記黃埔公司開始對接，目前正在順利推動。為了進一步充實加強招商工作機構,邢臺市招商服務局已于8月掛牌,并增加了相應人員編制,開放力量有所加強。今年，省政府下達我市外資任務為2.15億美元，到10月底全市實際利用外資完成1.29億美元，占任務的60%。全年預計完成外資2.22億美元，占省下達任務的103%。
（四）存在問題。
雖然近年我市招商引資工作取得明顯成績,但仍存在一定問題：一是利用外資規模偏小。2005年以來，利用外資全省排位除06年居第六位外，一直徘徊在第7、8位，處于全省中下游水平。今年1--10月份全市實際利用外資1.2898億美元，占省下達任務的60％，也是居全省第七位，遠沒有達到時間進度；二是各縣（市、區）工作進展不平衡。由于2目標考核力度不大，許多縣市區和部門壓力不大、工作勁頭不足，目前全市仍有11個縣利用外資為零；三是簽約率高、履約率低。從2008年、2009年全市招商引資情況看，簽約項目1522個，落地項目840個，項目履約率55.2%；簽約資金1146.7億元，到位資金366.9億元，資金到位率為32%。較好的縣履約率能達到80%以上，較差的縣履約率不足30%。四是體制機構不健全。自2003年市開放辦撤銷后，開放招商職能分別劃歸商務局和發改委兩個部門，縣（市、區）管理體制也各式各樣，這種體制與招商實際脫節，難免扯皮推諉，影響招商工作開展。目前，全省已有7個市設置招商局專門負責開放工作；五是經費保障不足。全省多數市開放經費都在千萬元以上,就是基礎條件不如我們的衡水市每年開放經費也在500萬以上。雖然近年開放經費有所增長，但也只有200萬左右，在全省最少。
二、下步招商引資工作思路和重點。
今后一個時期我市招商引資工作的思路是：圍繞國家和省、市“十二五”發展規劃，立足邢臺區位優勢、產業基礎，進行市場細分、工作細化，實施產業化、區域化、精細化招商。境外以深度對接日本、韓國、香港、臺灣為重點，繼續鞏固和拓展與歐美等發達國家的合作；境內以深度對接京津為重點，著力擴大與珠三角、長三角的合作。通過大力度的招商引資，積極拓展我市對外戰略合作的廣度和深度，努力實現全市招商引資工作的新跨越。
招商重點。
（一）圍繞主導產業，開展產業鏈招商。圍繞新能源、裝備制造、煤鹽化工等主導產業，開展產業鏈招商是今后一個時期的招商重點。要著重瞄準國內外前沿、尖端、龍頭企業，按照不同國家、不同區域，有區別、針對性組織精良隊伍，采取不同的方式開展招商，切實把高科技項目做成產業引領，把大項目做成大產業。
新能源產業，重點圍繞光伏、光熱利用、風電設備等上下游產業招商，在引進五大電力央企、世界新能源大企業、大集團上下工夫。光伏方面，依托寧晉、開發區、沙河三大光伏產業基地招商，推進光伏產業全產業鏈發展，引進國內外領先的光伏技術，發展光伏前沿尖端項目；光熱利用方面，引進開發標準化、通用型太陽能熱水系統組件，擴大熱應用領域，依托光源、三環兩大企業，擴大規模，做大做強。引進中高溫集熱管、聚光玻璃等光熱發電核心部件生產以及光熱發電成套設備生產項目；風電方面，依托法蘭、輪轂、底盤、主軸等風電配件產業加工優勢，引進1.5mw以上風電整機生產項目。
裝備制造產業，圍繞專用及通用設備、交通運輸設備和基礎配套產品等領域，以引進央企、國內外大型制造業集團為重點，開展冶金裝備、重型汽車、機械配件等先進制造業招商。
煤鹽化工產業，圍繞甲醇、煤焦油、粗苯、礦鹽深加工延伸產業鏈條，依托旭陽煤化工工業園、清修崗工業園、沙河煤化工工業園和寧晉鹽化工工業園招商，促進煤化工骨干企業加快擴張提升，爭取早日建成國家級煤化工工程技術研究中心和國家級煤化工循環經濟產業園區。引進龍頭鹽化工企業，早日建成省級鹽化工循環產業聚集區。
傳統優勢產業，積極引進資金、技術、人才和管理，改造提升鋼鐵、新型建材、紡織服裝、食品醫藥等傳統優勢產業，延長產業鏈，提高產品科技含量和市場競爭力。
（二）鎖定重點招商區域，務實對接招商。按照“瞄準日韓、鞏固港臺、攻堅歐美”和“對接京津、珠三角和長三角”的原則，突出對重點區域的招商力度。深入研究重點區域的優勢產業和轉移趨勢，找準路徑和切入點，建立重要客商信息庫，掌握其對外投資合作的意向。
日本和韓國：充分利用我市與韓國華城市的友城關系，多方捕獲客商投資信息。重點加強新能源、裝備制造、信息技術等領域的合作。推動與日本ihi公司在裝備制造、韓國ls產電集團在新能源產業上的合作。
香港和臺灣：重點加強新能源、電子信息、物流、自行車、特種鋼等領域的合作。推進臺灣25mw銅銦鎵硒cigs薄膜太陽能項目合作進程；利用清河鎢礦加工業資源雄厚的有利條件，促成臺灣最大的鎢鋼生產企業春保鎢鋼集團在邢投資；加強臺灣工商建設研究會與我市自行車產業合作的進度；強力推進香港和黃集團與我市好望角物流公司的合作進程，力爭年內有實質性進展；加強與臺灣冠捷集團（全球第二大顯示屏生產企業）的對接，力爭促成冠捷集團在邢設立分廠。
歐盟和美國：重點加強新能源、工程機械、新材料、鹽化工等領域的合作。推動美國陶氏集團、杜邦公司、德國q-cell太陽能公司、美國第一太陽能（firstsolar）公司的對接聯系；推進美國杜邦公司投資6.5億美元萊卡項目合作進程，力爭2011年落戶我市。
京津地區：依托即將出臺的河北省環京津發展戰略，重點加強裝備制造、電子信息、以及金融、物流等現代服務業領域的合作。推進中航工業集團在我市總投資50億元的特種汽車改裝項目的合作進程；加快與京津高等院校、科研機構的合作，在科研成果轉化上尋求突破；加強與央企的對接力度，力爭引進1-2家央企在邢投資。
珠三角地區：重點加強電子信息、家用電器、紡織、輕工、食品、建材等領域的合作。推動深圳三諾集團led、高溫集熱管、王老吉集團純凈水生產項目進程，力爭2011年引進1-2家企業來我市投資置業。
長三角地區：重點加強電子信息、新能源、裝備制造、紡織、食品醫藥等領域的合作。推動與浙江清華長三角研究院的深度合作，利用其超強的科研創新能力和在長三角地區的深遠影響，作為我市吸納“長三角”產業轉移的橋梁，引進戰略投資者；推進江蘇雙良集團防爆電機生產項目、浙江星星集團冷柜生產項目、富麗華集團生物制藥項目等，加大跟蹤，力爭2011年落戶我市。
（三）瞄準國內外500強企業，招大引強。把引進國內外500強企業作為招商合作的重中之重，建立和完善國內外500強客戶庫，加強對其投資趨勢的研究，及時了解投資動向，依托協會、學會、商會等中介機構，找準切入點和結合點，狠抓對接跟進，實現招大引強新突破。特別是抓住近期美國杜邦公司、香港和記黃埔、中航工業集團等國內外500強企業在談的一批重大項目，緊跟死盯，力爭2011年引進1-2家國內外500強企業落戶邢臺。
三、需要進一步明確和解決的問題。
為進一步提高全市利用外資的質量和水平，針對目前招引資工作現狀，建議市政府明確和協調解決以下問題：
（一）加大考核，完善機制。一是強化招商引資“一把手工程”，各級各部門，尤其是縣市區主要領導要抽出專門精力議開放、抓招商，做到心中有全局、手中有典型、工作有思路、推進有辦法。二是把招商引資納入全市領導干部考核評價體系，制定嚴格的考核獎懲辦法，明確目標、強化責任，嚴格考核、兌現獎懲，形成一級抓一級、人人有壓力的工作激勵促進機制；建議把開放工作列入市政府督導檢查工作范圍，每年進行例行的項目觀摩時，同時觀摩外資項目和調度開放工作。三是建立重大在談項目協調機制。建議對于重大在談項目由市級領導分包，提高項目建設履約率和執行力，有效推進項目進度，促進簽約項目早落地、早達產、早見效。
（二）健全機構，注入活力。一是加強市本級招商力量。目前，我市招商服務局雖然已經在市商務局掛牌，但人員較少。建議抓緊研究明確招商服務局領導班子組成、招商局內部擬設5個科室，分別負責亞太、港澳臺、歐美、京津、長三角、珠三角等地區招商活動，同時，新設立的招商服務局還應進一步擴充人員編制，建議再新增事業編制20名，并盡快充實到位（尚未征求相關部門意見）。同時，整合市發改委、市工信局招商資源，由兩個單位主管副職兼任市招商服務局副局長。二是加強駐外機構建設。駐北京聯絡處（已經省批準同意保留）主要負責聯絡中央、國家機關和面向京津地區招商，人員編制3名，設主任1名（正處級）、副主任1名（副處級），工作人員1名；按照駐外辦事處注冊登記名稱相關規定，將“邢臺市政府駐深穗辦事處”更名為“邢臺市政府駐深圳辦事處”，分別在深圳、廈門兩地設立辦公地點，負責面向閩粵、港澳臺、東南亞等地的招商引資工作，人員編制增加為5名，設主任1名（副處級）、副主任2名（正科級）。關于調整市政府辦事機構意見，已征求了相關部門的意見，并報經市委、政府主要領導審定同意。三是各縣（市、區）要強化招商機構，理順招商體制，加強人員力量，發揮牽頭抓總作用。同時探索管、招分離的招商新體制，試行具體招商活動委托專業性的招商中介機構和有關組織實施的辦法，使招商活動企業化，為招商注入活力。
（三）強化保障措施、形成招商合力。一是為確保我市招商引資工作順利開展，結合當前邢臺招商引資工作面臨的形勢和任務，參照外地市做法，建議開放專項經費明年增加至300萬元，以后按20%逐年遞增。二是為加強面向重點區域的招商，建議增加兩個駐外機構的經費保障，駐北京聯絡處每年經費80萬元；駐深廈辦事處每年經費20萬元。三是修訂完善招商引資優惠政策。針對前些年不適宜的招商引資政策，要進行修訂完善和改進，使之合法、合情、合理，切合實際，具有吸引力和操作性，以良好的政策措施調動各方面參與開放招商的積極性。
二〇一〇年十一月十六日。
一、關于印發2010年安全生產工作要點的通知。
二、在第一次安委全會上的講話—蘇松華。
三、在全市人口和計劃生育、社會治安綜合治理暨安全生產工作會議上的講話—劉小龍。
四、關于舉辦全市綜治維穩干部培訓班的通知。
五、關于印發《冷水江市市級治安保衛重點單位維穩安全保衛工作考評辦法》的通知。
六、在全市內保工作會議上的講話—劉杰。
七、易邵敏同志在全市內保工作會議上的講話。
八、轉發國務院安委辦關于繼續做好安全生產隱患排查治理信息統計和報送工作的通知。
九、關于做好2010年消防宣傳教育的通知。
十、關于印發2010年安全生產工作要點的通知。
十一、關于進一步明確報送安全生產資料有關規定的通知。
十二、關于印發《冷水江市煤礦企業安全生產主體責任追究暫行規定》的通知。
十三、轉發婁安委辦發[2009]9號文件的通知。
十四、冷水江市安委會成員單位3月份安全生產監管工作及4月份計劃情況通報。
十六、冷水江市安委會成員單位4月份安全生產監管工作及5月份計劃情況通報。
十七、冷水江市2010年第3次安委全會會議紀要。
十九、關于印發《冷水江市2010年“安全生產月”活動方案》的通知。
二十、婁底市人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定二。
十一、企事業單位內部治安保衛條例。
二十二、公安機關監督檢查企業事業單位內部治安保衛工作規定。
二十三、關于下達2010安全生產事故控制指標的通知二。
十四、冷水江市安委會成員單位6月份安全生產監管工作及7月份計劃情況通報。
二十五、冷水江市安委會成員單位7月份安全生產監管工作及8月份計劃情況通報。
二十六、關于印發《冷水江市安全生產打非治違專項行動實施方案》的通知二。
十七、關于加強鐵路交通安全生產工作的通知。
二十八、冷水江市安委會成員單位8月份安全生產監管工作及9月份計劃情況通報。
第二部分行業上級安保相關文件。
一、湖南省煙草專賣局辦公室關于認真做好春節和“兩會”期間安全穩定工作的緊急通知。
二、湖南省煙草公司婁底市公司關于確保春節期間貨、款安全有關事項的通知。
三、婁底市煙草專賣局關于召開全市系統紀檢監察暨財務審計安全保衛工作會議的通知。
四、婁底市煙草專賣局關于2010年一季度安全檢查情況的通知。
五、婁底市煙草專賣局關于調整系列安全管理工作領導機構的通知。
六、婁底市煙草專賣局（公司）關于在全市系統開展安全知識網上答題競賽活動的通知。
---江蘇宏安集團2005年安全生產工作情況匯報及2006年打算尊敬的春節慰問團各位領導：
2005年，我們認真貫徹國家及各級安全生產管理部門的文件精神，始終堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，把安全生產放在重于一切、高于一切、先于一切、嚴于一切的位置，把健全制度、落實責任作為確保礦井安全生產的重要保證，嚴格按照集團公司黨委提出的“降低產量保安全、加大安全投入保安全、干部靠前指揮保安全、加強現場管理保安全”的工作思路，全面加強安全質量管理，堅持安全重在現場，管理重在現場的思想。切實把安全生產的各項制度措施落實到現場，落實到每一位干部職工，真正做到不放松每一個環節，不放過每一個隱患，認真細致地抓好事故防范。經過廣大干部職工的共同努力，實現了礦井安全生產無事故和較長安全周期。2005年全公司五對礦井實現了安全年，截止到2006年1月20日，唐莊煤礦已連續安全生產1464天；瓦莊煤礦已連續安全生產974天；馬莊煤礦已連續安全生產531天；山岔河礦接礦后已連續安全生產608天；莆河煤礦接礦后已連續安全生產465天。
一、2005年主要抓了如下幾個方面的工作。
一是貫徹落實好各級安全監察機構文件精神，堅持依法辦礦。我們認真貫徹落實國務院及省各級安全監察部門的文件和電視電話會議精神，始終把落實和執行安全生產法律法規確立的各項制度和原則作為安全生產工作的重點。集團公司全年共召開安全生產辦公會議14次。針對其他省礦井發生的重特大安全事故，召開緊急安全工作專題會議6次。尤其是“2.14”事故發生以后，國務院辦公廳下發的《關于進一步加強煤1礦安全生產工作的緊急通知》到國務院446號令《關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》，及國務院辦公廳下發[2005]53號《關于煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班指導意見的通知》等文件，我們都及時召開專題會議進行傳達落實，并根據文件精神結合自身實際情況制定了落實細則。
二是從四個方面保安全。
（一）限產保安全。自2004年“10.20河南大平事故”、“11.28陜西陳家山事故”后，我們審時度勢，確定了“降低產量保安全”的措施，在制定2005計劃時以2004年實際產量下降10%作為2005年生產目標計劃，嚴格考核。2005年以來，由于煤炭市場價格居高不下，利潤空間大，部分煤礦面對煤炭市場高利潤的誘惑，盲目生產，超能力生產，造成事故，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的經濟損失的經驗教訓，特別是“2.14”事故發生以后，更加堅定了我們降低產量保安全的決心。我們始終認為，安全是事關礦井生死存亡的大事，是事關礦區穩定、職工生命安全、家庭幸福的大事，是天字號工程，必須時刻抓緊、抓實、抓好。因此在每月下達生產任務時，我們都根據各礦井下采掘工作面的生產技術條件，以現場實際情況為依據，科學合理的下達生產計劃。同時，對干部年薪考核細則進行了修改，修改后的條款不對產量進行考核，只考核各礦的安全、質量情況，并在原基礎上提高了安全工作的分值。并明確指出各礦不得搞突擊生產、不得讓職工疲勞作業，更不允許超能力生產，對利用各種方法突擊生產的礦井，公司將對礦長予以行政處分，并處10—20萬元的罰款。此項措施的實行，取得了較好的效果。
（二）干部靠前指揮保安全。搞好礦井安全生產相當部分的責任在于管理干部，管理干部到不到現場，深不深入井下，解決生產中的實際問題2是能否保證安全的關鍵。近兩年來，集團公司規定了各級干部下井數量、井下現場巡回檢查時間，要求干部下井必須同工人同上同下。因此縮短了干部與工人之間的距離，由于和職工的近距離、面對面接觸，解決井下問題的力度增強了，采取的措施既符合現場實際情況，又便于操作，使安全狀況始終處于穩定的狀態。由此也激發了職工搞好安全工作的積極性和主動性，許多職工都能積極向領導反映并積極配合解決現場存在的問題，形成了齊抓共管、共保安全的良好局面。
（三）加強現場管理保安全。公司[2005年]1號文件對各礦干部下井情況、下井天數、下井質量作了明確規定：干部責任在井下，現場管理是關鍵，現場管理主要是抓好各項安全措施的落實；在工作中各級領導做到了“四到現場”，即：指揮到現場、管理到現場、研究解決問題到現場、落實措施到現場。12月份按照國務院[2005]53號文件《關于煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班的指導意見》的要求，為進一步抓好礦井安全生產工作，保證收好今年尾，開好明年頭。按照文件要求，集團公司下發了[2005]140號文件《關于公司領導和安全生產管理人員包礦帶班下井的指導意見》，各單位都成立了領導小組，包干負責安全工作人員把安全生產作為第一位責任，切實掌握井下的安全生產狀況，加強了礦井重點部位、關鍵環節的巡視，對有發現危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題，他們都能做到現場落實整改，確保礦井安全生產。同時，集團公司根據文件的規定，對礦級干部的下井時間、下井質量、下井記錄臺帳進行了檢查，對極個別干部下井不能堅持時間，工程質量把關不嚴，問題解決不迅速不徹底的礦級領導進行了通報批評。
（四）、加大安全投入保安全。加大安全投入是改善礦井安全生產狀況最有效的途徑之一。2005年以來，我們公司共投入資金2400萬元，主3要用于購置瓦斯監測、監控設備、增加安全裝備，完善安全設施等方面。貴州兩礦十月底完成了瓦斯監測監控系統安裝工作，莆河煤礦十一月上旬完成了瓦斯抽放系統的安裝工作，兩對礦井在十月底同時更換了主扇風機。徐州三礦于11月份完成了瓦斯監測監控系統。五對礦井主要巷道全部更換鐵支護材料，采煤工作面完成了老化單體液壓支柱的更換工作，主要運輸巷道軌道按照質量標準化實施細則的要求，全部更換成22kg的大軌，更換“ma”設備240臺套。唐莊煤礦改造-330排水系統，安裝了4臺大功率排水泵，更換了地面主扇等。馬莊煤礦為減輕職工體力消耗，在-320—420下山安裝了猴車提人裝置、安裝了地面篩選系統，完成了-320變電所改造，更換了老式開關。瓦莊煤礦為加強采區供電問題，安裝了采區變電所，完善了采區供電系統。由于集團公司在礦井安全投入方面舍得花錢，使礦井設備完好性能得到了大幅度的提高，為礦井的安全生產工作夯實了基礎。
三是認真開展安全生產專項整治，確保礦井安全生產。
針對全國連續不斷發生瓦斯爆炸事故的實際情況，集團公司按照《緊急通知》要求，以“一通三防”為重點，制定了細致的瓦斯整治方案，要求各礦根據各自的實際情況，制定具體實施方案，公司成立了瓦斯專項治理領導小組，各礦也相應成立了瓦斯治理小組。同時公司還成立了督導組，由六名組員分工負責五礦的督查指導工作，并派駐安全站站長為瓦斯專項治理督查員。討論制定了瓦斯治理督查工作制度、責任措施、治理目標考核辦法和獎懲制度，并層層簽訂《瓦斯治理目標責任狀》，建立健全瓦斯治理網絡，制訂了切實可行的治理方案，掛牌成立了瓦斯專項治理和瓦斯治理督查辦公室，做到措施得力并按治理目標有序開展治理工作，收到了較好的效果。
四是加大檢查力度，消除事故隱患。
為消除事故隱患，確保礦井安全生產，2005年以來集團公司安全生產部加大檢查力度及頭面覆蓋率，采掘工程堅持一把尺子量到底，檢查方式也由原來的定期檢查改為靜態檢查、專項檢查、安全大檢查、零點夜查等方式，確立重點頭面、重點項目，不留檢查盲點。全年對礦井進行安全質量檢查92次，其中專項檢查四次。工程質量合格品率達100%，優良品率達88%以上，機電設備達到90.5.1標準，提升運輸安全設施完好，一通三防管理達甲級隊水平。全年共查出各類隱患問題480條，其中主要隱患24條，已全部責任到人，整改完畢，整改率達100%。
五是加大“反三違、反事故”力度。
“十次事故九次違章”，三違是直接導致礦井事故發生的罪魁禍首。因此，各級領導明確了安全工作重點在井下，責任在現場，下井不抓安全，不抓違章，不解決實際問題就是失職，從礦級干部到調度安全員落實抓三違指標，做到安全重擔大家挑，人人肩上有指標。各級管理人員對沿途所經過的線路，走一路，查一路，發現問題及時處理。對三違人員抓到一個處理一個，決不姑息遷就。2005年以來各礦管理人員共抓“三違”人員486起，罰款87420元。礦級干部抓“三違”242起，罰款40370元。
六是加大對礦井隱患源的控制，將事故消滅在萌芽狀態。
今年來，集團公司加大對礦井隱患源的控制，尤其是通防管理方面，集團公司將其作為重中之重，完善瓦斯監測監控，加大礦井綜合防塵設施的投入，各個頭面做到以風定產，杜絕超能力生產現象；采掘工程堅持“有疑必探、先探后掘”的探放水原則，對重點頭面，安排專人重點把關，集團公司領導經常深入井下現場了解情況，制定指導性工作意見，解決難點、重點問題，幫助解決礦井安全投入資金。由于集團公司的重視，加大對隱5患的整治，做到了提前防范，消除了礦井潛在的隱患問題，保證了礦井安全生產工作的正常進行。
七是加強職工培訓工作。
2004年公司投資300多萬元，對三級安培中心的校舍、設備進行了改造，增添了一個多媒體教室，一個計算機實驗室，與徐州能源學校、中國礦業大學聯合開辦了采煤、地質、機電三個中專班，140名學員通過一年多的專業技術培訓，明年七月份畢業分赴各單位后，都將成為宏安集團的技術骨干。其次，我們強化了對現有在崗職工的培訓，2005年我們共舉辦各類培訓班23個，培訓特殊工種及要害人員691名，復訓班46個，復訓1591人，區隊長培訓班2個，培訓區隊長55名，在對區隊長的培訓中，我們把學習與座談討論結合起來，把內部交流與外部學習結合起來，組織區隊長先后到了旗山、白集、王莊、柳泉等礦去學習，使他們既增長了知識，又拓寬了視野，提高了干好本職工作的本領。其三，聘請部分外籍師資，改變了過去講來講去都是內部幾個熟人，幾張熟臉，一份老掉牙的教材，教師講的乏味，學員聽得沒勁，今年我們聘請徐州監察分局，江蘇煤礦培訓中心，江蘇煤礦健鋒認證中心，天能集團、揚州煤炭公司、連云港煤炭公司、權臺煤礦等單位20多位專家學者，他們厚重的知識，獨到的見解，幽默詼諧的教學方法，激發了學員濃厚的學習興趣，收到了非常好的學習效果。其四，營造了良好的自學氛圍，尤其是集團公司科學技術暨人才評聘大會召開后，調動了廣大干部職工學技術、學知識的積極性，紛紛報名參加了各種形式的自學，據不完全統計，目前，在外參加各類專業培訓和學歷學習的人員達到200多人。
一年來，我公司在安全工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處。如工程質量不穩定，質量標準化距動態達標還有差距。
二、2006年安全工作打算。
（一）、安全目標。
1、五對礦井實現安全年，杜絕重傷以上事故。
2、安全質量標準化礦井礦礦達到一級水平。
3、安全評估達b類以上，安全評價、系統審查礦礦通過。
（二）、安全指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主”方針，堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則，繼續深入貫徹國務院446號令和國務院辦公廳[2005]53號等一系列文件精神，以人為本，科學管理，推進集團公司安全工作走向規范化、制度化；堅持突出重點，講求實效，著力解決安全生產工作中存在的薄弱環節和突出問題；堅持標本兼治，重在治本，強化企業的安全基礎工作；加強安全管理，提高全員素質，實現安全生產形勢的穩定好轉，加大安全投入，徹底改善井下安全生產條件。圍繞全年總體目標，充分調動廣大干部職工工作的積極性。進一步增強責任意識，積極創新工作方式、方法，求真務實地開展安全管理工作，切實關心職工利益，認真履行職責；嚴格執行安全生產責任制，以“一通三防”為安全工作重點，加強頂板、水害、機電提升運輸、火工品等專項整治，強化安全監察和職工培訓，深化礦井安全質量標準化創建工作，確保安全生產無事故，為企業改革、發展、穩定和提高經濟效益創造良好的環境。
（三）保障措施。
1、牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，限產保安全，堅持按礦井能力組織生產，真正把不安全不生產的原則寫在文件中，落實在井下生產的每個環節中，努力創建本質安全型礦井。
2、干部深入井下，靠前指揮，認真貫徹執行礦級干部下井帶班作業制度，真正做到“工人三班倒，班班都見礦領導”。
3、加強現場管理保安全，加大安全檢查和督查力度，公司保持每月7三旬、每旬一次的巡回安全檢查和督查力度，發現“嚴重三違”和重大隱患嚴格按照公司[2006]1號文件進行處罰，對不合格的頭面堅決停頭停面整改。
4、強化安全風險意識，全員推行安全風險抵押金制度，重獎安全生產有功人員和安全生產做的好的礦井，重罰違章蠻干瞎指揮者。
5、使用好瓦斯監控系統，充實完善監測監控人員，真正讓其成為瓦斯管理的衛士。
6、廣泛深入開展安全質量標準化工作，以安全質量標準化為主線，利用安全評估、安全評價、系統審查工作，全面實現公司安全狀況的根本好轉。
7、繼續加大安全投入力度，保證提足用好安全費用。
8、強化職工培訓工作，嚴格執行教考分離，充分利用獎罰、行政手段，全面提高職工素質。
祝春節慰問團各位領導新春愉快，合家歡樂，萬事如意。
二00六年一月十九日。
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