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              1. 首頁 > 范文大全 > 匯報體會

                職工書屋匯報材料(通用13篇)

                職工書屋匯報材料(通用13篇)



                匯報材料的撰寫需要遵循一定的結構和邏輯,讓讀者能夠迅速理解核心內容。通過參考以下范文,我們可以學習到一些寫作技巧和思路。

                職工之家匯報材料

                近年來,我院工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設,認真落實工會總體工作思路,突出維護職工合法權益的基本職責,在院黨政領導的重視和支持下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針,組織廣大職工學習教育教學理論、法律、法規,樹立社會主義的榮辱觀,愛崗敬業,甘于奉獻,引導廣大教職工與時俱進,追求卓越,積極發動和依靠廣大會員,凝聚全員之心,調動全員之力,緊緊圍繞醫院發展大院,精心制定具體建家方案,使建家活動成為推動醫院工會發展和建設的主要力量之一,在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好院面。

                一、加強黨組織對工會的領導,主動爭取行政支持,為持續建家創造良好條件。

                自覺接受黨支部的領導,獨立自主地開展工作,是工會必須堅持的基本原則。我院工會始終堅持在黨支部的領導下開展工作,將工作納入基層黨組織的議事日程,每年專題研究工會工作不少于兩次。工會的工作目標計劃,召開會員大會的安排及議題,貫徹上級工會工作部署的措施,開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動,涉及職工權益的重要問題等,都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求,我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議,認真貫徹落實,并主動配合黨支部的中心工作,開展富有群眾特色的活動,帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。醫院黨支部對工會工作也高度重視,始終堅持建家就是建院的原則,支持工會獨立自主地開展活動。

                凡是工會提請黨支部討論研究的問題,都能及時討論研究,給工會以指導和支持。主動爭取行政支持,是工會更好地圍繞中心工作,持續開展建家工作的重要保證。我院工會十分注重密切與行政的關系,主動發動工會會員做好各項工作,積極參與民主管理,從而使行政感到搞好院工作離不開工會組織,同時也贏得了行政對工會工作的支持。

                行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動,凡工會組織較大的活動,行政都給予了必要的保證。

                每年制訂工作計劃時,都認真對照建家標準檢查本單位建家情況,研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續建家工作創造了良好的條件。經過不斷努力,工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好動作機制,工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系,有力地推動了持續建家工作的開展。

                二、加強組織建設,完善維權機制,建立健全基層工會委員會,完善工作制度,切實履行民主管理和民主監督職責,為持續建家提供必要的組織保證加強組織建設。

                近年來,工會在上級工會和黨委的領導下,認真貫徹執行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》,結合工作實際,認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》,堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法,動員和團結全體職工為醫院的發展以及精神文明建設做出重要貢獻,切實履行各項職能,不斷加強工會組織建設,健全院工會組織網絡,提高工會整體工作水平。

                不斷加強自身建設,完善工作制度,推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制,定期向會員報告工會和經費收支情況,做到經費公開,自覺接受會員監督。繼續堅持工會委員會集體領導制度,做到重大問題集體討論決定。

                院工會積極探索職工民主管理的有效途徑,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認真落實職工代表大會各項職權,不斷增強建家活動的生命力。認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項;聽取院領導的述職報告;開展民主評議院領導干部活動;對職工代表提案認真進行解答和落實;參與重大決策的制定和執行;聽取職工的批評和建議,完善工作計劃和考核管理辦法,對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項,進行了公開和商定。

                對職工代表定期開展培訓,不斷提高職工代表參政議政水平,使其正確反映職工的意見和建議,正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善,是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮,廣大職工的主人翁感進一步增強,建家創?;顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

                三、開展扎實有效、有益職工身心健康的活動,增強工會組織吸引力。

                積極組織開展群眾性經濟技術創新勞動競賽,建立合理化的建議征集、采納、獎勵制度,發動廣大干部職工積極參與,做到工作、訓練兩不誤,促進干部職工身體素質進一步增強,隊伍凝聚力進一步提高。

                院工會堅持每年開展1-2項“創建學習型組織、爭當知識型職工”的職業主題實踐活動,有效強化了職工素質工程,提高職工思想道德、業務技術和科學文化素質。

                四、關愛職工群眾,積極開展送溫暖活動,多方位幫扶困難職工群體,維護職工合法權益。

                認真傾聽群眾呼聲,切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見,及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難,能協調解決的及時辦理,暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大院和整體利益為重,發揮主人翁意識,突出維護職能,切實維護好廣大會員的合法權利。重視職工的生活,把溫暖送到每位職工的身邊是院工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們建立了困難職工檔案,設立困難職工幫扶資金,開展經常性的送溫暖活動和職工互助互濟活動,根據困難職工的情況落實幫扶辦法。同時醫院還在努力改善職工生產、生活條件,按時發放勞保物品。為認真貫徹女職工權益保護規定,保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益。院黨政領導、工會對職工無微不至的關懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,因為在他們心中,工會就是自己可親可靠的“娘家”。

                在上級工會的領導下,在院黨委支持下,院工會各項工作的開展,充分體現了院領導與工會對職工的關懷,工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強,建家氛圍日益濃重,夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展,大大提高了廣大職工參與建家的積極性,人人愛家,人人為家的良好風氣日漸濃厚,職工隊伍素質明顯提高,凝聚力和戰斗力顯著加強,我院廣大職工將在全面構建和諧社會中,為醫療事業的發展做出新的更大的貢獻。

                職工之家匯報材料

                2011年8月。

                重慶市環境監測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號,2007年又被重慶市直機關工委評為“直轄十年創建工作先進單位”。多年來,中心工會在上級工會和中心黨委的領導下,在中心行政的大力支持下,深入學習貫徹中國工會十五大精神,緊緊圍繞環境監測與科研中心工作和實現“西部領先、全國一流”的環保目標,為推進中心的改革、發展、穩定,較好的發揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。

                1先爭優”系列活動;八是開展了向先進模范人物以及本系統勞動模范事跡的學習活動;九是組織全體會員開展了“愛崗敬業為已任”的系列專題教育等。通過學習教育,使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業道德,規范文明言行,團結進取,作風嚴謹,較好地樹立和保持了中心的良好形象。

                建立工會同行政有關部門的聯席會議制度,參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等,切實維護了職工的合法權益。

                三、做好“幫扶解困”送溫暖活動,增強工會的影響力多年來,中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動,一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例,建立了互助基金庫,至2010年9月,已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用,單人最高額數達到了5千元。在2010年6月,當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業,家庭生活即將陷入絕境的時候,組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手,為患病職工募集捐款33000余元,為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中,中心在萬州區郭村鎮安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來,中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元,為災區人民送去了溫暖和關愛,連續五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。

                給予一定的活動經費補貼,經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯合會、片區工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動;二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會;三是每年都利用“五一”和“十一”等節日,組織職工進行了登山、撥河等競賽活動;五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動,開展“講身邊故事,學身邊的典型”等比賽;六是結合全國環境監測大比武,組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動,中心選派的5名職工在參加全國首屆環境監測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區第一的好成績;七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”,并連續三年選派技術骨干人員共23名,下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動,為基層監測站提供了技術援助。通過開展活動,既豐富了職工的文體生活,增強了職工體質,陶冶了職工的情操,釋放職工緊張的工作壓力,同時進一步增強了職工之間的凝聚力。

                五、抓好工會自身建設,履職能力進一步提高。

                工會財務管理,堅持民主集中制,繼續堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度,堅持勤儉節約,用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費,做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能,維護職工的合法權益。凡中心的重大事項,工會都積極參加研究討論,廣泛發動會員提合理化建議,如在在創建文明單位標兵、“創先爭優”、黨政班子民主生活會等中,共收集到會員提合理化建議170余條,很多建設性意見被黨政班子采納應用,民主集中的原則得到了充分體現。

                多年來,中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領導下,做了大量工作,取得了一些成績,但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中,中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導,認真實踐科學發展觀,認真貫徹中國工會十五大精神,認真學習工會法,緊緊圍繞中心黨政工作目標,努力開創工會工作的新局面,把中心工會建設成職工的信賴之家。

                職工書屋匯報材料

                我?!奥毠荨钡慕ㄔO,在管理上做到管理措施到位,并制定了嚴格的《圖書管-理-員責任制度》、《職工書屋借閱制度》,并按照高標準、嚴要求的規范模式運作,邊建設、邊完善,使“職工書屋”真正成為全校教師讀書、學習的好場所。

                我校充分發揮“職工書屋”的文化功能和育人功能,把讀書活動寓于“職工書屋”建設之中,引導職工走進書屋,不斷擴大“職工書屋”的社會影響力,努力把“職工書屋”打造成內聚人氣,外樹形象的工會文化品牌.在今后的工作中,我校工會將用更切實有效的措施,加強“職工書屋”的建設,并以此為陣地,進一步為我?!皠摻▽W習型學校、爭做知識型職工”活動提供良好的基礎條件?,F具體匯報如下:

                一、領導重視。

                工會組織健全,年初有計劃,平時有檢查,年終有評比考核,領導十分重視“職工書屋”建設,工會“職工書屋”建設有詳細規劃,有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地43平方米,有書架8組,并配備筆記本電腦15臺,電視機一臺,鋼琴一架,會議桌2個,椅子10把.

                有從事“職工書屋”的日常管理工作人員。

                二、投入到位。

                建立了工會“職工書屋”投入長效機制,將工會“職工書屋”建設投入與工會職工學習培訓、宣傳經費一道納入工會經費用范圍,共計投入約5萬元,確?!奥毠荨苯ㄔO的正常運轉。

                三、藏書量大。

                我?!奥毠荨爆F有各類藏書2300余冊,報刊雜志10余種,電子音響制品40多張,確保了閱讀者的各種需求。

                四、制度健全。

                建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

                五、作用明顯。

                在下一步的工作中,我校將對“職工書屋”大力推廣,進一步收集和購置更多的品種和數量的書籍,盡量滿足讀書者的需求,使“職工書屋”利用起來效果更好。讓更多的教師參加進來,為鳳臺四中的發展打下堅實的基礎.

                全區職工書屋申報材料

                休寧縣教育工會:

                為認真貫徹落實省、市、縣工會的要求,為深化“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動的精神。積極投入縣教育工會掀起的“職工書屋”建設高潮中,推動我校教職工文化的發展,激發教職工的創造活力,豐富教職工的精神文化生活,保障教職工的基本文化權益,努力營造廣大教職工共建共享和諧社會的良好氛圍。特向縣教育工會申報建設“職工書屋”示范點。

                一、基本情況和基礎條件。

                現有教職工41名。有40平方平圖書室一間,兼職圖書館理員一名,書櫥6個,書架6個,有各類圖書9600余冊、訂閱報刊雜志20余種、電子音像制品100余張,有遠程接收室、光盤播放室、電腦4臺、電視機6臺、vcd機4臺、有專人負責。

                教職工文化生活需求與文化設施落后的矛盾依然十分突出,現有的閱覽室,圖書室難以滿足教職工對文化生活的渴求。在新的歷史條件下,新技術,新設備,給人們更新知識提出更高的要求。因而建設“職工書屋”示范點,為廣大教職工提高素質提供一個平臺。

                二、建設“職工書屋”示范點的實施方案和工作步驟。

                一是要得益于學校黨政重視和大力支持。

                二是堅持以人為本,充分發揮“職工書屋”的文化功能,通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、等豐富多樣的活動,努力為教職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品,引導教職工“愛讀書,讀好書”。運用各類墻報、互聯網等現代傳媒手段,廣泛宣傳、不斷擴大“職工書屋”的社會影響力,真正起到示范作用,努力掀起新的職工讀書熱潮。

                充分認識做好這項工作的重要意義,把建設“職工書屋”作為一項惠及廣大教職工的文化惠民工程,作為一項提高教職工綜合素質的素質建設工程,立足當前,著眼長遠,有重點分階段地把職工書屋建設抓緊抓好。堅持為教職工服務。

                在建設“職工書屋”示范點中,也許我們的條件不是最成熟的,但我們要建設好,能建設好“職工書屋”示范點的決心是最堅定的。我們懇切接受上級組織對我們的各項準備工作指導考察。

                特此報告。

                渭橋中心小學工會。

                2009年12月12日。

                職工書屋匯報材料

                根據市、區各級工會的文件精神,切實加強“職工書屋”規范化建設,發揮“職工書屋”傳播先進文化,普及科技知識,豐富職工精神文化生活的基礎性作用,根據新城區“職工書屋”考核量化標準,現將我社區職工書屋建設情況、規章制度、發揮書屋作用等情況匯報如下:

                一、社區基本情況:

                含元西路社區位于八府莊南路12號,東鄰西鐵物資總。

                段,西鄰陜棉十一廠、太華路,南鄰六合窯,北鄰新興路,總戶數1180戶,總人數2547人,占地面積0.9平方公里。社區辦公服務樓建筑面積300平方米,服務設施完善,服務功能齊全。

                二、書屋建設情況:

                我社區圖書報刊數量超過20種。社區有圖書室、閱覽室,書屋等,共占地面積40平方米,圖書室藏書2000冊,文學類書1300冊、科普類書400冊、教育類1000冊、工具書300冊,社區還配備影像資料200張、現有書柜4個、桌椅30套、聯網電腦5臺,基本滿足社區職工需要。社區有專門的圖書管理員,能嚴格對書刊及音像資料進行標準著錄編目。

                三、制度完善情況。

                我社區職工書屋各類制度健全。圖書登記分類造冊、帳物相符,圖書管理員張淑萍能夠定期統計圖書外借量和閱覽室閱讀量并進行匯總登記,做到了詳細登記圖書借閱情況,能夠按時回收外借圖書并依序上架。藏書能夠按《中國圖書館圖書分類法》進行分類、上架,電腦微機管理,做到了存取方便、干凈整潔。圖書閱覽室報紙做到了及時上架。

                四、充分發揮職工書屋作用情況:

                社區職工書屋建設納入了工會日常工作中,直接由社區。

                監管。能夠定期組織工會會員開展多種形式的讀書活動,學生在假期可以到社區借閱、讀書等。

                總之,我社區工會重視職工書屋的建設,職工書屋管理員素質高,業務精,書屋制度健全,管理有序,為居民群眾的學習閱讀提供了較好的服務,為提高社區居民群眾的文化生活發揮了重要的作用。

                xxxxx成立于xx年xx月,成立以來,xx黨政工就把就把“職工書屋”建設作為職工文化建設的一項重要任務來抓,形成了總支和行政重視,工會主抓,職工參與的工作格局。有力推動了物質、精神雙文明的共同發展,營造了良好的人文環境。

                在職工書屋建設中,xx工會與單位黨政溝通,在運行部辦公區域房間緊張的情況下,仍單獨開辟一個辦公室,建設職工書屋,落實職工書屋陣地。投資xx萬余元,購買了圖書、音像制品,建立了圖書管理借閱系統,對xx冊圖書,xx類報刊,xx張電子影像制品全部實行微機建檔借閱。

                重視職工需求。運行部青年職工比較多,80,90后青年職工思維活躍。為了讓職工書屋的書籍受到職工歡迎,運行部采用調查問卷,職工點書等形式,根據職工的崗位、技術等需求,工會予以配置,盡量在購好書、熱銷新書、需求要求的書籍上滿足不同職工求知啟智、休閑放松的多樣化需求,努力使“職工書屋”成為開啟職工智慧,激發職工創新活力,豐富職工業余生活的精神園地。目前,書屋報刊、書籍主要涵蓋海外名著、國學經典、名人傳記、文化生活和藝術、健康娛樂、業務知識、政策法規、職工維權、幼兒教育、國企黨建等十余類別。

                可依的同時,又立足運行部情況簡化手續,方便工作開展和職工使用。

                構建交流平臺。因勢利導,推動職工書屋與工會各項文化體育競賽活動相互交融,相互促進。在職工讀書活動中,開展讀書知識競賽、讀書心得交流等豐富多彩的讀書活動形式,營造良好的讀書氛圍。結合裝置平穩生產,開展了細化一項工作標準、制定一條解決措施、克服一個困難、攻克一道難關、解決一個問題、提出一條建議“六個一”勞動競賽、“我為裝置做診斷,為效益做貢獻”活動,鼓勵職工查閱技術書籍,解決裝置薄軟環節,多提合理化建議,優化裝置運行,提高效益;在青年職工中開展,我身邊的青春故事征文,讀書分享會等活動。通過活動,引導職工走進書屋,接受教育,真正起到在活動中引導人,在環境中感染人,在交流中鼓舞人。

                山東招金集團有限公司工會把建設職工書屋作為深化“創建學習型企業、爭當知識型職工”的重要舉措,積極動員和組織廣大職工讀好書、用好書,從職工書屋中吸取營養,從而轉換為提高自身綜合素質、為企業發展與穩定貢獻力量的強大動力,使職工書屋成為職工成才的搖籃和沃土。

                一、建好職工書屋,為職工提供一個陶冶情操的樂園。

                為了充分整合資源,發揮職工書屋教育職工、陶冶職工情操的功能,集團公司撥出經費()萬元,購置了新的圖書架和電腦設備,并組織專門人員負責管理,把()多冊圖書、雜志逐本整理,挑選,對所有的圖書進行了分類、編號,目前,招金集團職工書屋圖書種類共有文學、經濟、政治、工程、科技、法律等十余種類別,基本滿足了不同人員對不同專業書籍的需求。為了豐富職工書屋,工會每年不定期的征求廣大職工讀者的意見和建議,不斷提高職工書屋服務職工讀者的能力和水平,公司每年還拿出一定的資金為職工書屋購買新的圖書,并訂閱了100多種報刊。另外,公司工會根據實際情況制定了《招金集團職工書屋圖書管理辦法》和《職工書屋管理員工作守則》等規章制度,使職工書屋的圖書管理更加規范有序。

                二、用好職工書屋,在職工群眾中倡導讀好書、用好書。

                今年,公司工會開展了“抓好學習管理、提升員工能力”

                關于。

                建設的情況匯報。

                ********工會委員會。

                (2011年11月10日)。

                集團公司工會“職工書屋”調研組領導:

                ********是新型煤化工企業,年生產能力為200萬噸焦炭、20萬噸甲醇。2008年以來,********堅持以科學發展觀為指導,按照全總《關于開展全國工會“職工書屋”建設的實施意見》和上級工會組織關于加強“職工書屋”建設的工作要求,致力滿足職工日益增長的精神文化需求,著力加強“職工書屋”建設,極大調動了職工讀書興趣,有效提升了職工綜合素質。公司現有高級技術職稱人員14名,其他級別技術職稱人員251名,擁有大專及以上學歷的職工620人,高級工及以上技能人才190人。與此同時,職工將學到的知識運用到工作中,有效促進了公司工會工作良性發展。近年來,公司先后獲得********等榮譽稱號?;仡櫸覀兯龅墓ぷ?,主要表現在以下幾個方面。

                一、提高認識,加強領導,齊心合力抓建設。

                建設“職工書屋”,引導職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣,是實施職工素質工程的重要舉措。我們充分認識到了建設“職工書屋”的重要性,高度重視,精心組織,確保了“職工書屋”建設工作有條不紊推進。

                確工會主席是第一責任人,制訂了關于開展“職工書屋”建設的實施方案,形成了“黨政重視、工會運作、部門協同、職工參與”的運作機制,力求把好事辦好,實事辦實,努力打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。

                二是廣納書目。開展“捐書獻愛心”活動,下發意見征求表,廣泛征求職工意見,按照既便利職工,又長期發揮效益的原則,通過工會補貼、干部職工捐贈等形式解決書源問題,努力適應職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求?;顒右灾袑痈刹?、黨員捐贈為主體,廣大職工則自愿捐贈。備煤車間工會克服資金短缺難題,號召廣大領導干部和黨員群眾積極捐書,該車間領導班子成員人均捐書量超過100本/人。

                三是營造環境。工會積極籌措建設資金,有計劃、分步驟地開展職工書屋建設。截至目前,公司建成8個“職工書屋”(公司機關1個,7個車間各1個),“職工書屋”房屋面積達200余平方米,現有藏書量10000余冊、報刊雜志100多種(類),音響制品200多種(張),設臵了黨的建設、職工天地、青年之窗、計劃生育、安全生產、工藝機電、技能環保、市場營銷、基本建設、綜合管理等多個版塊,每年計劃安排2萬元的資金投入,今年以來投入資金達1.6萬元。職工書屋配有電腦,實行微機管理,配有專兼職管理員8人,從事“職工書屋”的日常工作。所有書屋配備了空調、電視、dvd等設施。周三下午,所有書屋面對全體員工開放;平時2員工如有借書需要可以找圖書管理員辦理借閱手續,營造了一個良好的學習環境。

                二、精心策劃,突出特色,規范管理上水平。

                “職工書屋”建設,是惠及廣大職工群眾的一項重要工作,是工會組織的一項長期任務。我們從源頭著手,通過加強服務,科學管理,提升書屋品味,讓更多的職工受益。

                一是優化服務質量。注重管理人員的綜合素質,通過竟聘上崗,選配品行端正、愛好讀書、責任心強的管理人員負責圖書管理工作;加強業務培訓,實行規范的禮貌用語,要求針對不同職工的閱讀需求,耐心細致地做好圖書推薦工作,并將職工的滿意度與其績效掛鉤,不斷提升服務質量。煉焦車間工會除設立一名專職圖書管理員之外,又增設兩名兼職圖書管理員,有效避免了因圖書管理員不在而使職工借書需求無法滿足的現象發生。

                位臵,提高了工作效率。

                三是加強監督管理。工會定期對“職工書屋”的運行狀況進行督查,指導“職工書屋”完善功能定位,提高使用效益。針對一線職工的實際需求,購買所需書籍,豐富了基層車間職工專業技術等知識,讓職工充分體驗到學習樂趣,職工精神文化生活更加豐富多彩。

                四是突出主題特色。公司8個職工書屋分布廣泛,各具特色。公司機關書屋作為各職工書屋的龍頭,書籍保有量最多,分類規范最為科學合理,電腦、電視、dvd播放器等設施最為完善,是“標桿書屋”。電氣車間工會職工書屋突出專業性書籍選配,力求打造一個技術互通、資源共享的技術交流平臺,為公司員工提素質、強本領創造便利條件。水汽車間工會女員工人數多,每季度都增加不少懷孕女工,針對這一實際,該車間工會盡全力打造一個“溫馨書屋”,在書籍選配上注重知識全面性,突出書籍趣味性、實用性,為廣大員工打造了一個和諧、溫馨家園。公司8個“職工書屋”打破了行政限制,面對全體員工開放,并將各“職工書屋”書籍目錄對全員公布,有效整合了現有資源,降低了書籍重復購買等現象,在方便員工之余,也進一步提升了公司“職工書屋”整體建設的規范化水平。

                五是注重主題教育。以“職工書屋”為平臺,大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,并根據工作實際和形勢變化,有針對性地開展了各種主題教育。如:以“忠誠國際,成就焦化”為主題的職業道德教育,使職工樹立良4好的企業精神;以“新起點、新希望、新作為”為主要內容的“三新”形勢任務教育,引導職工認清形勢、堅定信心、主動作為、同舟共濟、攻堅克難。通過各種主題教育,增強和提升了職工的思想道德素質、科學文化素質和現代文明素質,使得職工在精神思想上同心同德、昂揚向上,在企業內形成了強烈的向心力和凝聚力,夯實了公司穩定基礎,推動了公司良性發展。備煤車間工會以員工培訓為契機,將員工培訓的主陣地設在了“職工書屋”,把看書融入培訓課程中,有效提升了職工知識水平。

                三、創新載體,注重實效,提升素質顯作用。

                我們以“職工書屋”為建設載體,抓住契機,積極探索,大力開展各類讀書活動,不斷豐富活動內涵,充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用,培養職工讀書情趣,提高職工讀書效果,使書屋成為職工成長進步的加油站,健康心智的好學校,創建和諧的連心橋。

                提高認識。

                完善管理。

                提高職工文化素質。

                為深入貫徹落實上級工會及農場工會對職工書屋建設工程實施意見的要求,充分發揮街。

                道社區職工書屋在農場小城鎮建設中的作用,致力滿足社區職工日益增長的精神文化需求。自2010年勝利農場街道辦職工書屋建成并投入使用以來,街道辦在上級主管部門及農場黨委、工會的正確領導和大力支持下,積極推進“職工書屋”建設工程,引導職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣,極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,有效提升了職工的綜合素質,最大限度地發揮了書屋在企業改革發展和農場小城鎮建設中的獨特文化作用。

                街道社區職工書屋建立于2010年,有圖書室、閱覽室,共占地面積40平方米,建設項目投資近20萬元,資金主要來自農場扶持。圖書室藏書近5000冊,文學類1500冊、科普類1800冊、教育類1000冊、工具書500冊,圖書室還配有影像資料200余張?,F有書柜11個、桌椅12套、報紙架子一個,基本滿足社區職工需要。社區有專門的圖書管理員,能嚴格對書刊及音像資料進行著錄編目。職工書屋的成立及投入使用,為社區職工和居民群眾學知識、學技術、學文化創造了條件。

                二、推進職工書屋建設工作的主要做法。

                為推進街道社區“職工書屋”的建設,街道黨委、工會按照因地制宜、創新形式、穩步發展的原則,制定措施,明確責任。近年來的創建工作主要采取以下措施:

                (一)加強領導,科學規劃。成立了“職工書屋”學習活動領導小組,組長由街道黨委副書記、工會主席王秀花擔任,成員由陳寶、蘇甜、張元鑫、張敏擔任。完善了各種配套設施,設臵11個書柜、擺設可供近20人閱讀的配套桌椅、精心選配居民看得懂、用得上的各類出版物。目前,“職工書屋”已擁有近5000冊10余種書刊雜志,包含科技致富類叢書《科技致富》、《農村百事通》等;勵志類圖書《鋼鐵是怎樣煉成的》、《主動贏得一切》等;小說《圍城》、《背影》等;學習資料《快樂英語》等,圖書室藏書刊雜志在數量、質量、分類上配備齊全,充分滿足了社區廣大職工不同知識層次、不同的興趣愛好的要求,書目集實用性、知識性、娛樂性為一體,是職工群眾喜愛的讀物。

                (二)宣傳動員,營造氛圍。社區職工書屋建設納入了街道辦工會日常工作中,直接由社區工會監管。針對職工群眾自身的學習氛圍不濃,缺乏主動性的情況,街道辦工會能夠定期組織工會會員開展多種形式的讀書活動。各居民委充分利用寒暑假深入社區開展了以“快樂讀書”為主題的宣傳動員活動,在社區開展讀書月活動,激發了居民群眾、青少年的學習熱情。而且各居民委分別制定了“日學一時,周獻一文,月看一書”的學習制度,并開展“人文知識競賽”活動2次,充分調動了全體職工讀書學習的積極性、主動性。

                街道領導負責,對書屋的運行情況進行不定時檢查,針對存在的問題及時給予指導。同時,對“職工書屋”的建設和運行進行考核,把“職工書屋”建設納入街道社區建設和目標管理考核體系。

                總之,勝利農場街道社區職工書屋的建設工作,在農場黨委、工會和街道黨委的高度重視下得到全面發展。職工書屋管理員素質高,業務精,書屋制度健全,管理有序,為居民群眾的學習閱讀提供了較好的服務,為提高社區居民群眾的文化生活發揮了重要作用。

                職工之家匯報材料

                尊敬的各位領導:

                大家好!

                首先,讓我們代表學校支部、行政、工會對各位領導的光臨和指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

                近年來,我校工會以黨的十八大勝利召開為契機,全心全意依靠教職工辦學,積極開展各項創建活動,充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚"的作用,把創建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發展的重要載體,堅持以“建家”加強管理,提高素質,以“建家”優化服務,促進發展,齊心協力創建“模范職工之家”。

                在創建活動中,為確保創建工作的順利開展,我校專門成立了以張宇恩書記為組長,以鄔亞群主任為副組長、學校工會委員為成員的創建“模范職工之家”的共建領導小組,有組織、有計劃、有步驟的開展創建活動。下面就我校創建工作的開展情況作如下介紹:

                一、基本情況。

                “教職工之家”,旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學建校指導方針、不斷推進工會自身建設、民主管理、落實法律法規和隊伍建設四大工程,團結動員全體敦職工積極投身教育事業,不斷提高教育教學質量、堅決完成教育教學任務、為實現辦一流農村學校目標,為推動學校全而發展,辦好人民滿意的教育做貢獻。

                二、建立和完善民主管理制度。

                1、加強工會自身建設。

                我校黨政領導對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確,相關部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局,加強了對工會工作的領導。我校工會組織完善,管理有法,工作有方,措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學期開學伊始,工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學期的工作計劃,研究部署工會工作,研究解決工會工作和職工隊伍建設中出現的突出問題,確保工會工作正確的政治方向。學校把工會工作納入精神文明管理目標體系中,在學校的各項工作中都得以體現,如:學校安全工作、師德師風考核、各類政治學習活動及講座等等,工會都發揮了很重要的作用。

                2、建立和完善民主管理制度。

                (1)、健全民主管理制度。近幾年以來,學校每年至少召開兩次教職工代表大會,校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見,幾年來分別通過了多項管理制度,代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

                (2)代表行使權利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學校教師隊伍的不斷壯人,代表們能發揮作用,為學校發展積極提案,工會能將提案匯總交學校行政,按部門落實,己達到群眾滿意。

                (3)校務公開工作有組織,做到制度化、規范化。知情是民主管理和民主監督的前提。校務公開是一種讓教職工知情的手段,是學校民主監督的重要形式,校務公開的目的是發動和依靠教職工參與決策、管理和監督。推進校務公開不僅為教職工行使當家作主的權利提供了重要條件而且是教職工實現自身經濟、政治和精神權益的重要手段。近年來學校堅持利用學校例會、教職工大會議、校務公開欄、學校廣播、校園網絡等形式,如:對學校在校務方面如學校重大規劃、計劃、各項改革方案、領導述職報告、各項制度執行情況、教師的考核、學校評優選先工作教師考勤、帥德師風考核情況、教師工作業績及課時分配情況;教師教研教學情況等;財務方面:學校財務各項收支情況、學生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務公開制度化、規范化。

                三、主動積極協助黨政班子,搞好教職工隊伍建設建家重要任務之一就是要抓好隊伍建設,不斷提高教職工隊伍的政治素質、業務素質、身體素質,所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

                1、狠抓思想建設、定期進行政治思想教育。

                學校黨政工會定期分析教職工思想狀況,及時疏導、化解矛盾,結合國內外和區情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7.5”事件發生以后,學校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結教育。每年利用寒暑假、開學以后每周一中午政治學習時間對教職工進行師德師風教育、民族團結教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”“法律法規”教育等政治思想教育。學校為了加強教師隊伍建設提高教師素質,經常開展職業道德教育專題講座,委托工會每月對教職工、干部進行師德師風考核,評選形象大使,此項工作推動了學校師德師風的建設,形象大使給教職工、干部樹立了榜樣,給學校樹立了正氣。積極推動“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為了教職工學習方便學校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力,保證了我校教師隊伍的純潔性。

                2、開展技術練兵,提高教師業務素質。

                近年來學校為了提高教師業務素質,教研室做了大量工作。

                第一、狠抓教學常規工作。

                第二、強化校本研究。

                第三、優質課大賽。

                第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

                第五、名師打造。

                第六、教師“結對”培訓。

                第七、課題研究。

                (3)協助行政落實教職工教育培訓計劃。

                幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續教育、學歷進修,為學歷進修的教師爭取時間保障、創造條件,使他們按時完成學業;鼓勵教職工積極參加計算機培訓等、使之能掌握現代教育技術,并運用于教育教學之中。

                (4)堅持開展文體活動、活躍教職工業余生活、促進精神文明,凝聚人心。

                為活躍教職工業余生活,工會組織教職工借書給工會,工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”,開放工會活動室,為教職工讀書提供了方便。

                每年根據縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業、團結友善、等道德模范。學期末配合學校開展評優選先工作。

                為了活躍教職工課余生活,舒緩教職工緊繃的身心,搭建能展示教職工才藝的平臺,促進同事之間的團結協作,每年元旦,新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節目演出活動。

                每次聯歡活動搞得都非常成功,整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的,在排練節目的過程中,教師們互相學習、相互交流、促進了團結、增進了友誼,通過活動許多教職工的才藝得到了展示,達到了我們舉辦活動的預期目的。

                四、黨政支持工會工作、創建工作有目標、有措施。

                學校將工會主席列入行政領導班子,工會參與了學校重大事項討論、人事變動、評優選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題,工會制定了一系列能提高教職工思想素質、凝聚人心的各種活動,學校黨政領導和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節、三八婦女節等活動時,遇到教師參加活動的時間難統一的困難,學校黨支部書記張宇恩給予了大力支持,學校副校長、各部門負責人也非常配合給與工會方便。

                我校工會組織在上級工會的正確領導和指導下,在學校黨支部的直接領導下、在行政領導的大力支持下,取得了一定的成績,但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設上和下功夫,要不斷加強學習提高工會干部的自身素質和工作能力:還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權益、保障學校的公平正義上等方面加大力度,爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

                。

                職工小家建設匯報材料【】

                甘肅**建設集團公司。

                大家小家都是幸福美滿的一家。

                ---記****集團第*工程公司職工小家。

                **集團總公司是**省內唯一一家擁有“施工總承包特級資質”的大型國有企業。2012年躋身于中國500強企業,全年完成產值200多億。在這個建筑業內跨越式發展的“大家庭”的身后,有著無數的“小家庭”在支撐著。隸屬于**集團工會的第*工程公司職工小家就是其中的成員之一。2012年**集團完成產值16億元,旗下的第*工程公司完成產值接近1.6億元,約占**集團產值的10%。

                第*工程公司是**集團內年輕的成員之一,是伴隨著**集團的發展逐步成長起來的,也是**集團下屬基層單位最早建立工會組織的單位之一。公司現有在冊職工77人,其中工會會員13人、發展對象25人。第*工程公司工會組織機構健全,其中工會主席1名、工會組長1名。目前在建工程8個,其中5個工程的項目經理、公司機關3個部室的負責人都由工會會員擔任。

                第*工程公司工會在**集團公司黨委和工會組織的正確領導下,以“圍繞項目務實發展,建好小家融入大家”為工作宗旨,在本公司內大力開展創建模范職工小家的活動。通過近兩三年承建的工程項目部的團隊管理凝聚力、向心力和戰斗力的發揮,以及**集團不怕困難的精神,一步步扭轉了個別項目資金壓力較大、管理崗位人員緊缺、初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面,實現了項目部“職工小家”與“集團公司大家”的共同繁榮和共同進步。2012年,在集團公司工會和第*工程公司工會組織的帶領下,職工小家做了如下工作:

                一、重視民主管理,大興和諧小家嚴格落實**集團公司職工代表大會制度及民主管理監督制度。第*工程公司工會組織按照**集團公司《職工代表大會條例》的規定,定期召開職工大會選舉職工代表,組織職工代表參加集團公司職代會,會議上認真收集、梳理職工意見和建議,會后及時召全體職工會議,傳達職代會會議精神,充分聽取廣大一線員工的心聲,竭力協調、反映解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政,充分行使自己的合法權利。

                公司工會認真落實廠務公開制度,按**集團公司廠務公開實施辦法要求,對基層單位職工應公開的事項及時地進行公開。各項關系到職工切身利益的事宜,在廠務公開的同時,第*工程公司工會廣泛征求意見,認真的做好上傳下達和溝通協調工作。在各位工會會員的努力下,把職工中的各種矛盾處理到萌芽狀態,最大限度地維護廣大職工的合法權益。

                二、安全文明先行,建平安小家。

                工程建設施工中,安全責任重于泰山。第*工程公司工會組織以公司的發展目標為指針,以三年一屆的**集團“安康杯”有獎競賽活動為契機,積極動員和組織全體員工團結協作,落實開展“項目管理創先爭優”活動,工會組織要求各個在建項目必須實現“以人為本、提高素質、安全發展、促進和諧”的主題目標。工會小組對各在建項目部安全生產、文明施工進行督促、監督整改,適時提出合理化建議。

                第*工程公司所有在建項目,至今未發生一起重大質量安全事故,所有項目部管理人員都能扎根現場、盡職盡責,保證了項目安全文明施工與進度爭先的雙向發展目標。承建的中科院危舊住房改造項目部多次在上級單位和安監站、質監站的檢查中贏得了好評,該項目部的文明的施工現場15和齊全的內業資料等多次獲得表揚。

                三、以人發展帶動項目發展,創先進小家。

                公司工會積極采取教育與制度約束相結合的方式,突出文明施工抓管理,強化措施抓完善,以職工的全面發展帶動項目的全面發展,使職工樹立了良好的內在和外在形象,各在建項目的精神文明建設邁上了新臺階。第*工程公司工會通過每周例會、每月學習日、每半年管理各位人員考評等形式,使職工樹立了危機感和責任意識,增強了愛崗敬業、樂于奉獻的自覺性;在每年的新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和導師帶徒學藝等方式,加強技能培訓,使職工思想素質和業務素質同步提高。目前,公司內所有新員工均可在自身崗位開展獨立工作。在建項目基本上都能還積極開展全體職工每月述職評比活動,督促全體員工以優秀典型為榜樣,真正做到以項目為家以個人素質提高促項目更快更好發展。

                近兩年來,在第*工程公司工會組織的良好引導下,先后有1人獲得“全國優秀建造師”稱號,6人獲得“**省優秀建造師”稱號,7人榮獲“優秀工作者”稱號,5人獲得“三八紅旗手”榮譽稱號,多人獲得本系統先進生產者和勞動模范者稱號,等等。

                四、凝心聚力、關愛員工,造溫暖小家。

                公司工會本著“家和萬事興”,員工家庭和諧才有“企業大家庭”和諧的建家方針,切實關心職工生活,多渠道為職工排憂解難,全方位健全職工利益保障機制,深化“家”文化,延續“家”內涵,使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂,保持了職工隊伍的穩定,增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。每年的六七月間,蘭州市的驕陽似火,工會組織及時設專人在施工現場發放清茶、綠豆和冰糖等防暑物品,真正將工會的清涼送到每位員工心里。冬天還到一線為農民工送電褥子、被子等物品,年年堅持“夏送清涼,冬送溫暖”活動。同時,哪位職工有特殊困難,工會組織第一個開展關愛幫助互動;個別心存誤會的務工人員來項目部討說法,工會會員第一個出面協調,耐心講解,化干戈為玉帛是常事;小到項目常備的“醫藥箱”,大到“農民工業余學?!?,都由工會組織落實實施。第*工程公司工會時刻將職工權益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

                工程建設繁忙又勞累,第*工程公司工會結合項目實際,利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動,“十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書閱覽周”、“季度籃球賽”、“《忠誠與背叛》和《江姐》愛國主義電影、話劇集體看”等活動的展開,豐富了職工的文化生活,增強了職工隊伍的團結穩定。

                在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下,小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優,在日常學習生活中更互相關心、互相幫助,使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。

                在今后的工作中,第*工程公司工會將繼續開拓進取、與時俱進,積極構建“學習型、民主型、和諧型”工會,繼續協助**集團公司黨政工作,做好各項“有利于企業發展的大事、有利于工會工作的小事、有利于職工生活的好事”。還將重視加強工會信息工作,切實落實職工權益,圍繞項目發展這個中心點,將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。

                職工小家建設匯報材料【】

                開展建設職工小家的活動,是推動工會把工作重點放在基層,增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?!敖揖褪墙ɑ鶎印?,通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革,是工會工作在場道建設、改革、穩定和發展中擔當重要角色,更是為公司“二次創業,爭行業一流”的道路上發揮了突出作用。雙流機場工會自組建以來,一直倍受上級工會的關心、幫助和指導。項目工會也一直十分重視并積極主動的抓好“職工之家”的建設?,F將工作情況匯報如下:

                一、基本概況。

                道口間c滑行道工程施工。

                項目工會是2004年元月,組建項目部的同時,按照《工會章程》組建的,是集團工會第一個試點直選基層工會的項目?,F有在冊職工31名,會員31名,其中女會員8名,入會率100%?,F項目工會委員會由五名同志組成,設主席一名。下設民主管理小組,勞動保護監督小組和女職工小組。分工明確,責任落實,獨立工作,協調配合。根據集團工會川華工[2004]13#《關于在外來務工人員中組建工會組織的指導意見》精神,積極開展了關愛農民工,認真做好發展農民工入會的工作。以現有農民工建立聯合工會。聯合工會由我方3人(主席1人,委員2人)、民工方2人(副主席1人,委員1人)組成。通過聯合工會的齊心協力,努力工作,對各級工會組織的關愛和指示精神,及時進行了傳達貫徹,推動了項目生產、安全、質量和各項管理工作的有效開展。項目部多次受到民航指揮部、公司、監理單位的肯定和好評。

                二、狠抓政治思想教育,不斷提高員工綜合素質。

                劃,組織黨員開展“創先爭優”活動。

                三、重視民主管理工作,職工參政議政的能力和水平進一步提高。

                項目黨支部和管理班子,十分重視民主政治建設和民主管理、依法維權工作。項目工會建立了民主管理小組,組長由工會委員擔任,職責明確,措施具體,充分發揮工會組織廣泛聯系群眾的特點,全方位聽取和了解職工群眾的意見和建議,及時反饋項目班子,為項目的規范管理奠定了基礎。項目職工的各類保險按時交付,工資按月支付,沒有拖欠工資的現象發生。員工收入也逐年穩步提高。項目制定的相關管理暫行辦法,工會和民管小組的成員都參加了研究和討論,并在公示欄進行了公示。由此,增大了管理的透明度,增強了職工和職工代表的知情權和參與權。

                四、積極組織開展“安康杯”、“華西杯”等競賽活動和群眾性技改活動。

                益。其中關于道面粗糙度問題,由于拉毛刷的材質、管徑直接影響了混凝土道面的紋理和平整度,通過對比、試驗最后采用2.5mm的尼龍材質的拉毛刷。項目對此組織qc攻關,經過多次努力,反復試驗。此項qc成果,獲得公司相關部門的表彰。

                五、不斷加強對職工(農民工)進行勞動保護知識教育,提高安全防護能力。

                “勞動保護”是工會的一項重要工作,是維護職工身心健康,保證企業不斷發展的有力措施。除正面宣傳國家有關勞保的方針、政策外,對集團和公司的相關制度也積極宣傳和落實。項目部工會為了加強對勞動保護工作檢查力度,成立了勞動保護監督檢查小組,各作業組也設勞動保護監督員,形成勞動保護監督網絡。并結合自身實際,有效利用“三級教育”、宣傳欄、宣傳掛圖等形式,廣泛進行安全、生產、勞動保護等的宣傳教育。對全體參戰人員(農民工),按規定按時發放了雨鞋、草帽、雨衣、工作服、手套等勞保用品。特別是夏季,根據實際情況,及時調整工作時間,錯開高溫高熱時段,發放防暑藥物,定期檢查,發現問題及時通報糾正。保證了項目生產的正常進行。此外,項目部還購買了洗衣機、電視機、電風扇、電熱淋浴器、飲水機、電熱蒸汽蒸飯器等,不斷改進生活條件,為職工提供較舒適的生活環境。

                六、鼓勵職工學習科學文化知識,不斷提升技術素質。

                得證書的職工,按公司規定給予獎勵。目前項目部有三名職工參加本科學習,還有兩名職工參加大專學習。初步形成了自覺學習,不斷提高自身素質的氛圍。

                七、以人為本,為困難職工排憂解難。

                項目部重視以人為本,關愛困難職工,為他們排憂解難,使職工倍感大家庭的溫暖。凡職工生病住院,項目部都派專人進行慰問看望;對重癥住院人員,項目部職工都積極主動進行獻愛心捐款活動。對于在冊職工的生日,項目部都會送上生日賀卡,予以祝福。在2008年512大地震中,項目部也在公司統一安排下第一時間趕赴災區抗震救災。還發動群眾捐款捐物,黨員交納特殊黨費,支援災區。2008年7月,項目部榮獲公司“抗震救災先進集體”榮譽稱號。

                八、因地制宜,創造條件,不斷改善職工業余文化生活。

                四、國慶等節日,組織游園和文體活動。還購置了羽毛球、象棋、撲克等娛樂器材,方便職工隨時熱身活動和休閑娛樂活動。通過這些活動的開展,是職工之間增進了理解,融合了關系,增強了凝聚力和團隊意識。

                成員的積極帶動和努力下,我們不僅在工作中精益求精、爭先創優,不斷提高自身業務技能和綜合素質,在日常生活中互幫互助,是我們的職工小家真正像一個溫暖的大家庭,讓員工能夠在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,我們將一如既往的建設好“模范職工小家”,開拓創新,再創新高。

                以上匯報,如有不妥之處,懇請上級領導批評、指正!

                四川省場道工程有限公司雙流機場項目工會2010年8月31日。

                先進職工之家驗收匯報材料

                平遠縣供電局是國有供電企業,負責全縣的供用電管理工作,現有工會會員700多人,下設26個基層工會小組,專職工會干部三人,兼職工會干部34人,企業工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。

                二.??主要做法。

                (一)依法維護職工合法權益,建立穩定和諧的勞動關系,首先:建立健全了平等協商機制和簽訂集體。

                合同。

                規章制度。

                制定和修改等方面發揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中,認真貫徹實施勞動法律、法規,切實保障職工的各項合法權益。其次:認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助,對困難職工的問題做到及時知情,及時解決,近年來,工會發動員工為困難職工捐款達二萬六千多元,發放困難補助金三萬八千多元。第三,廣泛開展群眾性的安全生產監督檢查工作,工會協助企業經常性地做好安全生產教育工作,配合行政落實安全生產和勞動保護措施,改善職工的勞動和生活條件,依法維護員工的合法權益。

                (二)在促進企業發展中發揮工會組織的積極作用。

                1.積極開展群眾性經濟技術創新活動,動員和組織廣大員工積極投身于企業改革,如在開展合理化建議活動中,每年都有幾十條合理化建設被企業所采納。

                2.每年都組織員工開創勞動競賽活動,做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果,工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查,今年我們還把企業評選出來的優秀職工進行張榜公布,大力弘揚先進。

                (三)建立和完善職工參與民主管理制度。

                1.我們堅持每年召開1—2次職代會,工會承擔起職工代表大會工作機構的任務,切實做好職代會召開前的籌備工作,工會委員會議一般每季度召開一次,班組民主管理會議一般每月召開一次。

                2.職代會職權落實,參與程序規范,活動制度完善,會議有記錄、有落實、有檢查,如今年2月27日召開的九屆二次職代會,職工代表提出了二十多條合理化建議或提案,局領導非常重視,召開了專題會議進行研究,全部得到落實,職工代表比較滿意。

                3.建立健全了局廠務公開制度,嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容,充分保證了職工的知情權、參與權和監督權,如今年,我們把職代會內容公開,調整方案公開,專業技術聘任公開,安全獎懲制度公開,住房分配公開,干部聘任公開。

                4.認真做好民主測評工作。我們每年都對企業領導干部進行一次民主評議,對中層干部年終也要進行民主測評,對黨員也一年一次進行民主測評,通過民主測評,促進企業領導自覺接收監督。

                5.認真做好女職工工作,發揮女工委作用。我們企業女職工占企業職工總數的40%,做好女職工工作意義非常重大,平時女工委每季度召開一次會議,分析情況,并大力開展“巾幗建功”活動,狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高,注意維護女職工的合法權益,充分發揮了女職工在企業經濟建設中的“半邊天”作用。

                三.不斷提高員工的思想和業務素質。

                1.在廣大工會會員中,深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育,形勢改革和民主法制教育,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創新意識,大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德,樹立“人民電業為人民”、“辛苦我一人,光明送萬家”的職業操守。我們在組織員工學習時事政治,全面提高思想政治素質的基礎上,狠抓了職工文化,技術素質的培訓,開展以“技術攻關,技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動,重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽,各基層站所堅持每月組織一次業務技術考核競賽,并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業技術。近年來,工會配合行政部門,先后舉辦了班組長培訓班,工會小組長培訓班,財務人員培訓班,技術負責人培訓班,時事政治與電力知識競賽等,通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動,有效地調動了員工學技術、學業務的積極性,目前,企業搖籃有高級積稱1人,中級職稱18人,初級職稱48人,有80多人參加了各類函授、電力的學習,一大批中、青年職工通過學習和培訓,成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高,為企業實現安全生產創造了條件。

                2.開展健康有益的文娛體育活動。

                近年來,我局因地制宜建起了籃球場,羽毛球場、乒乓球室,建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際,經常開展各種形式的文體活動,局組建的男、女籃球隊,先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節期間,我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽,取得了好成績,充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間,我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽,一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽,另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽,通過這二場比賽,職工反響比較好,認為過去都是領導觀看職工比賽,這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現,從而掀起了全民健身的熱潮,我們工會組織,每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況,盡量解決一些實際問題。

                四.切實加強工會自身建設。

                1.工會組織地位明確,供電局工會委員會按規定取得了社會團體法人資格證,工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動,工會主席按文件規定進入同級黨總支領導班子,已享受行政副職的各種待遇。

                2.基層工會組織健全,工會工作規范,每三年進行換屆選舉,工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。

                3.財務工作規范,局行政按規定足額每月提取工會費,并按時足額上繳縣總工會費,工會經費有專人管理,按規定收好、管好、用好工會經費,每年公布一次工會經費收支情況,自覺接收經審委的檢查監督。

                五.工會組織得到了企業黨政領導的大力支持。

                我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績,完全離不開企業黨政第一把手的正確領導和支持,局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報,對工會開展的各項活動,局主要領導都帶頭參與,如今年“五一”由工會組織發起的籃球友誼賽,局領導全部上球場參與比賽,就連身體不太好的謝、胡倆位副局長也積極參與,職工觀看比賽后,反響很好,由于有局黨政領導的支持,工會組織開展各項工作得心應手,起到了橋梁、紐帶作用,企業凝聚力、向心力不斷得到加強,從而促進了企業兩個文明建設健康發展。

                二oo四年五月十日。

                。

                職工入黨思想匯報材料

                加強業務學習,不斷提高業務素質,努力為公司后勤建設做出更大貢獻。我自從事綜合管理員以來,認認真真辦事,兢兢業業工作,無論在什么工作。以下是豆花問答網為大家整理的職工入黨思想匯報材料參考資料,提供參考,歡迎你的閱讀。

                尊敬的黨組織:

                從我加入黨組織的那一刻至今快有一年了,在這近一年的時間里,共產黨員這一稱號成為我工作、學習、生活的最大動力。這段時間里,經過黨的教育、培養,我更加深刻地領會到我們黨的提高性、先進性和代表性,從心里感覺到自我整個人的思想覺悟提高了,視野廣闊了,為人民服務的決心增強了。為了便于黨組織對自我的考察,我將自我近一年來的情景向組織匯報如下:

                在思想上,繼續努力學習政治理論知識。因為理論指導實踐,所以在這一年時間中我認真而又更加深入地學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想,努力實踐黨員的先進性。針對自我入黨時上級領導及支部給我提出的意見和提議,正視我個人存在的缺點和不足,下決心給予改正。同時也注意堅持并發展自我已有的長處和優勢,努力做到全面發展。預備期間,我經常經過報刊、新聞、網絡、雜志等各種渠道主動了解時事政治,尤其關心黨的政策方針,領悟貫徹黨傳達的精神。不斷學習抗冰及抗震英雄的先進事跡和精神,不斷使自我堅持高水平的思想覺悟。預備黨員應當做到真正從思想上入黨。在思想上入黨,就是要求黨員真正從思想上增強黨的意識,進取投身黨的事業并做出貢獻?,F實告訴我們,那些重視在思想上入黨的同志和其他人比起來,總是在思想上成熟些,品德高尚些,工作上進取些。所以,從必須意義上說,有沒有在思想上入黨,是檢驗一個黨員是否合格的起碼標準。思想上入黨既在于組織培養,更在于個人自覺。

                在這個階段里,我也著重加強理論學習,提高理論修養,并聯系自我思想、工作實際,不斷改造自我的主觀世界,加強我思想的先進性。隨著人民生活水平的提高,在大學生中也掀起了高消費的熱潮,有的人品牌意思極強,注重生活奢華,推崇及時享樂,恨不得享盡人間奢華,于是思想腐化。社會變革過程中,人文思想也深受影響,有的人對社會主義制度任意指責,對社會主義發展前景產生懷疑,認為社會主義的理論好,資本主義的實踐好。在這種思想的影響下,在前些年沒有認真學習黨的有關知識之前,我也曾迷茫,可是在經過對有關理論的學習和理解,我堅定了社會主義的信念,異常是在經過黨校學習以后,我更加對社會主義、共產主義深信不疑。自改革開放以來,在中國共產黨的英明領導下,中國發生了翻天覆地的變化,人民生活得到改善,基本上實現了小康水平,雖然西部地區還相對落后,但中國的提高是世人有目共睹的,深受廣大人民的贊揚。

                在平時的學習工作中,我始終以高度的熱情、負責的態度對待每一件事,及時地、保質保量地完成每一項任務。尤其是專業知識的學習更是這樣,我深信:僅有勤奮學習的人,才能從容應對新形式,緊跟新時代,承擔起抓住機遇,加快經濟發展和社會主義精神禮貌建設的重大歷史任務。未來社會將是學習型社會,未來教育將是終生教育。不斷學習,終生學習的人才是最聰明的人,因為時代在呼喚知識,時代在呼喚人才。

                在生活中,團結同學、關心團體、熱愛勞動,幫忙同學,時時不忘我是一名預備黨員,在同學中起到帶頭表率作用。要多關心同學,遇事要多思考。.在性格方面,要學會理解別人對你的批評,爭取盡快改正不足與缺點.我盡可能將真正的自我展現出來。因為誠實、率真也是一名優秀黨員的基本素質之一。

                在這近一年的預備期里,我努力做好自我的本職工作,發揮了一個黨員的作用,可是按照黨員標準衡量對照檢查自我,存在的缺點和不足也是不少的,其中有的克服了,有的還需今后努力改正,我相信在黨支部和全體黨員幫忙下,我必須會克服一切困難,做一名合格的共產黨員。

                以上是我近一年來基本情景的小結,若有不妥之處,懇請組織批評指正,作為一名預備黨員,我渴望按期轉為中共正式黨員,請黨組織研究我的申請,我將虛心理解組織對我的審查和考驗!

                此致

                敬禮!

                匯報人:___。

                20__年__月__日。

                敬愛的黨組織:

                從我被選為入黨積極分子以來,堅持不斷地學習理論知識、

                總結。

                工作經驗,培養自身思想修養,努力提高綜合素質,嚴格遵守單位各項規章制度,完成了自己崗位的各項職責,我通過認真學習、自查自糾、整改提高三個方面著重提高自己的黨性黨風,嚴格按照黨的路線、方針、政策立身辦事?,F將主要情況匯報如下:

                加強業務學習,不斷提高業務素質,努力為公司后勤建設做出更大貢獻。我自從事綜合管理員以來,認認真真辦事,兢兢業業工作,無論在什么工作,我始終以飽滿的熱情加以對待,盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。綜合管理工作紛繁復雜,賬目的統計核算等工作比較多,這些都要求我要把各種數據牢記在心,出不得一點差錯。

                組織上對我的嚴格要求讓我受益非淺,因為通過學習,使我明白單有工作熱情還遠遠不夠,還要有工作的方式方法和工作理論。

                為此,我在業余時間,認真閱讀了《會計學理論》、《財務理財方法與技巧及精細化管理案例實務全書》等專業書籍和理論書籍,使自己的綜合理論水平有了新的提高。

                “紙上談來終覺淺,乃知此事須耕行?!蔽沂肿⒁鈱θ粘9ぷ鞯姆e累與總結,以理論聯系實際,切實干好本職工作。我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累,更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會,是領導和同事們信任和支持的結果!

                正因如此,我將更加珍視自己的崗位,以無比的熱情與努力爭取更大的進步!

                作為煙草行業一名平凡員工,我沒有衍生“螢蟲之光豈可與日月爭輝”的念頭,而是盡自己最大的能力干好工作,使自己從一名煙草行業基層工向一名中共黨員靠攏!我的轉變與進步,自己的努力是一方面,主要是領導的培養、同事們的幫助取得的。

                我清楚自己要入黨,還有很多方面需要不斷的學習,不僅僅局限于接待會務方面,我也希望領導和同事們一如既往的給與我指導和幫助,我也將加倍努力,爭取更大的進步!

                經過近一段時間的自己學習和黨員的幫助,本人在思想上積極要求上進,在工作中向黨員同志看齊,對黨的認識更加深刻?,F將本人近期思想情況匯報:

                第一,要提高學習馬克思主義理論的自覺性。

                認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想,是黨章規定的共產黨員義務的第一條。共產黨員必須懂得:理論上的成熟是政治上成熟的基礎,政治上的清醒于理論上的堅定。有些同志在重大問題上政治不敏銳,甚至失去辨別能力,重要原因就是缺乏應有的馬克思主義理論素養。理論上貧乏,政治上就不清醒。只有刻苦學習馬克思主義理論,才能在復雜多變的國際環境中,在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的新形勢下,堅定共產主義理想和社會主義信念,牢記全心全意為人民服務的宗旨,始終堅持黨的基本路線不動搖,永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性。

                第二,要堅持理論聯系實際,學以致用。

                第三,掌握做好本職工作的知識和本領。

                黨章中把學習科學文化和業務,努力提高為人民服務的本領,作為共產黨員的一項義務作了明確的規定。當即世界科學技術突飛猛進,科學技術對社會,對經濟影響愈來愈大。因此,我們要把學習科學、文化和業務知識,掌握做好本職工作的知識和本領,提高到保持黨的先進性的高度來認識,從而增強學習科學、文化和業務知識的自覺性和緊迫感。共產黨員要掌握做好本職工作的知識和本領,一靠學習,二靠實踐。要干一行,愛一行,學一行,鉆一行,精通一行,努力成為本職崗位上的內行和能手。

                總之,共產黨員應該成為學習的模范和又紅又專的模范,不但要刻苦學習馬克思主義理論,而且要學習科學、文化和業務知識,掌握做好本職工作的知識和本領,努力創造一流的成績。只有這樣才能在新形勢下更好的發揮先鋒模范作用。明白了這些道理,我在工作中有了方向,有了動力。懂得干好工作的目的和重要性。

                所以在以后的工作中我定要加倍認真負責,努力向黨員同志看齊,縮小同黨員同志的差距,爭取早日加入黨組織。

                此致

                敬禮!

                匯報人:___。

                20__年__月__日。

                敬愛的黨組織:

                最近我比較系統地學習了黨的章程,加深了對黨的認識,充分認識到黨的正確和偉大,感受到自己作為積極分子的光榮,感到自己肩負著重大責任。我認為,對黨忠誠,對事業忠誠,是作為一名入黨積極分子的首要責任。

                一、要忠于事業,以"知恩圖報"的心態對待企業。

                我們個人的成長進步離不開企業的培訓、培育和幫助。沒有企業的教育培養,沒有各級領導的關心和幫助,即使個人本領再高,也是難有作為的。

                作為一名員工,要忠誠事業、忠誠企業,特別要忠誠于自己的領導,集體,團隊。俗話說水漲船高,因為我們是團隊的一部分,一員;只有團隊發展了,我們個人才會隨之發展,從這個角度來說,企業和員工是真正的利益共同體、事業共同體和命運共同體。

                我們每一名員工都應該正確處理好個人與企業的關系,把企業的利益放在首位,把企業的前途興衰與個人的榮辱緊密聯系在一起,想企業之所想,急企業之所急。在眼前利益與長遠利益,局部利益與全局利益,個人利益與企業利益之間發生矛盾和沖突時,都能忠誠于企業,顧全大局,做到"心底無私天地寬",真正以一流的工作態度、一流的工作質量、一流的工作效益,報答企業和領導的培養和教育。

                二、要勤于職責,以"知難而進"狀態對待工作。

                工作是個人成長之基、事業進步之源。作為一名員工,要正視自己的角色,找準自己的位置,牢記自己的職責使命。首先,要把工作當作事業干。個人的事業在哪里?就是自己的本職工作,就在自己的工作崗位。我們常說要干出一番事業,就是在本職工作上奮發有為。本職工作很出色,很有成效,事業就有了,就成功了。其次,要把工作當作樂趣干。我們大家應該有這樣的感受,當我們經過加班加點完成的工作,得到領導肯定的時候;當你經過冥思苦想的新舉措得以實施的時候,就會有一種自豪感和成就感。把工作當成享受,再苦再累,也心甘情愿。

                三、

                要精于業務,以"知短揚長"的姿態對待自己。

                人貴有自知之明。不論做人做事,只在正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗,才有可能做好人、做成事。

                作為一名企業員工,需要學習的東西有很多,需要掌握的知識有很多,必須帶著一種強烈的緊迫感,加強自身學習,提高業務技能,提升綜合素質。既要向書本學,又要向同事學,向實踐學,把"學習力"、"思考力"內化為干好工作的實際本領。要正確對待自己,敢于自我剖析,自我反省,自我批評。特別是要有謙虛的態度。時刻擺正自己的位置,自覺做到謙虛謹慎,與人為善,不鄙人之短,不恃己之長,虛心向領導和周圍的同志學習,以人之長補己之短,共同打造"學習型"、"創新型"團隊。

                以上是我這段時間的學習、思考體會,請黨組織繼續考察我。

                此致

                敬禮!

                匯報人:___。

                20__年__月__日。

                沒有空泛的套話,只有聯系實際的實話!

                。

                單位職工健康教育匯報材料

                在現實的學習、工作中,越來越多的事情需要進行匯報,匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報,話說回來,你知道怎么寫匯報嗎?下面是小編為大家整理的單位職工健康教育匯報材料,歡迎大家分享。

                公司健康教育工作指導小組積極開展工作,起勁完本錢年度健康教育方案,獲得了較好的結果,促進了我公司的健康教育工作,在縣委、縣縣政府的準確指導下,在縣衛生局、喜歡委會、商貿局的布置和指點下,現總結如下。

                一、指導注重,看法明白。公司指導可以準確貫徹縣委、縣縣政府和縣衛生局、喜歡委會、商貿局對健康教育工作的各項要求,專題研討我公司施行健康教育工作,作出了健康教育年度布置,要求健康教育指導小組果斷貫徹,積極落實。

                二、延聘專家,專題講課。于本年月日,月25日分兩次請縣防疫站和縣病院的專家,給公司員工進行健康教育,使大家對什么是健康教育,健康教育的內容都有哪些,若何經過組織和小我的通力合作,來推進我縣的健康教育,克制和改動有損健康的不良行為、生涯方法,有了初步的調查。大家一致反映,“不聽不曉得,聽了嚇一跳,本來在我們的生涯中,有這么多風險健康的要素存在,真得好好改一改了”。講課結果優越,也鼓舞了健康教育指導小構成員,搞好工作的決心更足,縣長進行的相似講座,都能實時組織員工積極參與,從中遭到教育。

                三、多種方法,加大宣傳。年頭,公司印制了650多份健康教育宣傳材料,分發給每一位員工和他們的家眷,各底層單元共同公司活動,舉行專欄、黑板報,構成多方位的宣傳氣氛,加大宣傳力度,為健康教育造勢,以獲得優越的宣傳結果。

                四、制訂準則,嚴厲控煙。公司明白規則,在商品庫房、營業大廳、貿易網點等公共場合,一概制止抽煙,并張貼了奪目的`禁煙標記。發現顧客抽煙,要實時疏解事理,加以勸止,發現員工抽煙,按準則每次處分10元錢,毫不姑息將就。準則施行以來,惹起員工高度注重,都能嚴厲恪守,到達了令行制止的目的。

                五、認真組織“無煙日”活動。一是布置3名員工,帶著宣傳材料1300份,在商貿局指定地位,向大眾進行宣傳。二是延聘兩名曾經成功戒煙的員工,言傳身教,講述以前抽煙給他們帶來的風險,目前戒煙今后,對身體健康帶來的益處,在員工中回響激烈,見效優越,戒煙人數,日積月累。

                六、革新茅廁,潔凈潔凈。依照方案,對超市、華星超市的茅廁進行了有用革新,改換潔具,接通水源,裝備了潔凈東西、藥品,布置專人清掃。不只使茅廁變得清白明亮,也使上班的員工感應工作情況有了改善,上了層次。

                七、打針疫苗,預防疾病。春季,組織全體員工,由公司出錢,一致打針了流感疫苗和出血熱疫苗,有用預防這兩種經常見流行癥在我公司發作。因公司經費堅苦,布置員工體檢的方案未能施行,來年企業運營有所好轉,必然要做。

                職工小家建設匯報材料【】

                開展建設職工小家的活動,是推動工會把工作重點放在基層,增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?!敖揖褪墙ɑ鶎印?,通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革,是工會工作在場道建設、改革、穩定和發展中擔當重要角色,更是為公司“二次創業,爭行業一流”的道路上發揮了突出作用。雙流機場工會自組建以來,一直倍受上級工會的關心、幫助和指導。項目工會也一直十分重視并積極主動的抓好“職工之家”的建設?,F將工作情況匯報如下:

                一、基本概況。

                道口間c滑行道工程施工。

                項目工會是2004年元月,組建項目部的同時,按照《工會章程》組建的,是集團工會第一個試點直選基層工會的項目?,F有在冊職工31名,會員31名,其中女會員8名,入會率100%?,F項目工會委員會由五名同志組成,設主席一名。下設民主管理小組,勞動保護監督小組和女職工小組。分工明確,責任落實,獨立工作,協調配合。根據集團工會川華工[2004]13#《關于在外來務工人員中組建工會組織的指導意見》精神,積極開展了關愛農民工,認真做好發展農民工入會的工作。以現有農民工建立聯合工會。聯合工會由我方3人(主席1人,委員2人)、民工方2人(副主席1人,委員1人)組成。通過聯合工會的齊心協力,努力工作,對各級工會組織的關愛和指示精神,及時進行了傳達貫徹,推動了項目生產、安全、質量和各項管理工作的有效開展。項目部多次受到民航指揮部、公司、監理單位的肯定和好評。

                二、狠抓政治思想教育,不斷提高員工綜合素質。

                劃,組織黨員開展“創先爭優”活動。

                三、重視民主管理工作,職工參政議政的能力和水平進一步提高。

                項目黨支部和管理班子,十分重視民主政治建設和民主管理、依法維權工作。項目工會建立了民主管理小組,組長由工會委員擔任,職責明確,措施具體,充分發揮工會組織廣泛聯系群眾的特點,全方位聽取和了解職工群眾的意見和建議,及時反饋項目班子,為項目的規范管理奠定了基礎。項目職工的各類保險按時交付,工資按月支付,沒有拖欠工資的現象發生。員工收入也逐年穩步提高。項目制定的相關管理暫行辦法,工會和民管小組的成員都參加了研究和討論,并在公示欄進行了公示。由此,增大了管理的透明度,增強了職工和職工代表的知情權和參與權。

                四、積極組織開展“安康杯”、“華西杯”等競賽活動和群眾性技改活動。

                益。其中關于道面粗糙度問題,由于拉毛刷的材質、管徑直接影響了混凝土道面的紋理和平整度,通過對比、試驗最后采用2.5mm的尼龍材質的拉毛刷。項目對此組織qc攻關,經過多次努力,反復試驗。此項qc成果,獲得公司相關部門的表彰。

                五、不斷加強對職工(農民工)進行勞動保護知識教育,提高安全防護能力。

                “勞動保護”是工會的一項重要工作,是維護職工身心健康,保證企業不斷發展的有力措施。除正面宣傳國家有關勞保的方針、政策外,對集團和公司的相關制度也積極宣傳和落實。項目部工會為了加強對勞動保護工作檢查力度,成立了勞動保護監督檢查小組,各作業組也設勞動保護監督員,形成勞動保護監督網絡。并結合自身實際,有效利用“三級教育”、宣傳欄、宣傳掛圖等形式,廣泛進行安全、生產、勞動保護等的宣傳教育。對全體參戰人員(農民工),按規定按時發放了雨鞋、草帽、雨衣、工作服、手套等勞保用品。特別是夏季,根據實際情況,及時調整工作時間,錯開高溫高熱時段,發放防暑藥物,定期檢查,發現問題及時通報糾正。保證了項目生產的正常進行。此外,項目部還購買了洗衣機、電視機、電風扇、電熱淋浴器、飲水機、電熱蒸汽蒸飯器等,不斷改進生活條件,為職工提供較舒適的生活環境。

                六、鼓勵職工學習科學文化知識,不斷提升技術素質。

                得證書的職工,按公司規定給予獎勵。目前項目部有三名職工參加本科學習,還有兩名職工參加大專學習。初步形成了自覺學習,不斷提高自身素質的氛圍。

                七、以人為本,為困難職工排憂解難。

                項目部重視以人為本,關愛困難職工,為他們排憂解難,使職工倍感大家庭的溫暖。凡職工生病住院,項目部都派專人進行慰問看望;對重癥住院人員,項目部職工都積極主動進行獻愛心捐款活動。對于在冊職工的生日,項目部都會送上生日賀卡,予以祝福。在2008年512大地震中,項目部也在公司統一安排下第一時間趕赴災區抗震救災。還發動群眾捐款捐物,黨員交納特殊黨費,支援災區。2008年7月,項目部榮獲公司“抗震救災先進集體”榮譽稱號。

                八、因地制宜,創造條件,不斷改善職工業余文化生活。

                四、國慶等節日,組織游園和文體活動。還購置了羽毛球、象棋、撲克等娛樂器材,方便職工隨時熱身活動和休閑娛樂活動。通過這些活動的開展,是職工之間增進了理解,融合了關系,增強了凝聚力和團隊意識。

                成員的積極帶動和努力下,我們不僅在工作中精益求精、爭先創優,不斷提高自身業務技能和綜合素質,在日常生活中互幫互助,是我們的職工小家真正像一個溫暖的大家庭,讓員工能夠在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,我們將一如既往的建設好“模范職工小家”,開拓創新,再創新高。

                以上匯報,如有不妥之處,懇請上級領導批評、指正!

                四川省場道工程有限公司雙流機場項目工會2010年8月31日。

                水務班積極貫徹落實班組標準化建設的各項要求,加強班組管理,開展職工小家活動,努力創建富有特色的職工“小家”,營造一個和諧的“大家”。在創建職工小家活動中,班組將活動與安全生產、班組建設、崗位技術培訓等工作緊密結合,既有效地提高了班組的管理水平和班組成員綜合素質,又使職工小家建設健康發展。主要做了以下工作:

                一、將民主管理作為建家工作的重要內容來抓,堅持和完善班務制度,推動班級民主政治建設和班組管理上臺階,使“班組是我家”的理念在班組成員中逐步形成,促進團隊精神的養成。

                二、大力開展以質量管理(qc)活動,注重現場工作中的經驗積累,利用科技攻關解決了多個生產實際工作中的重點難點問題,打造效益“小家”。

                三、建設安全“小家”,制定了班組安全檢查措施,開展各項安全教育活動,提高班組成員安全意識,努力鉆研,完成水調專業的各項工作。

                四、加強學習培育,注重開展員工的政治學習、技術培訓、業務自學活動,打造學習型“小家”。

                五、實施特色管理,開展形式多樣的文體活動,在節假日職工生日等期間舉辦爬山,聚會等系列活動,積極參與上級組織各項文體活動,豐富了班組成員的業余文化生活,激發了職工愛崗敬業的熱情。

                通過一系列特色的職工小家創建活動,不僅增進了班組成員之間的感情,使班組成員感受到班組這個“職工小家”的溫暖,同時營造了溫馨的、有凝聚力的和諧文化氛圍。

                歡迎各位領導來xx的小家作客,我是小家成員xx,相信當您落座我們的小家最大的感受就是,舒適與溫馨。

                在小家首先映入眼簾的就是我們的“溫馨小家”的全家福了,照片上熱情洋溢的x位人兒,就是我們的小家主人??次覀兊男θ萃钢环萸f嚴,飽含著傳播供電文明之光的責任,透著一份熱情,讓我們盡情揮灑對于工作和生命的激情。

                讓我們把目光在投向對面的這堵裝飾墻,火紅的字跡書寫著我們用心靈寫下美麗約定……我們將忠于職守,敬業奉獻,用滿腔的熱忱和執著的追求,揮灑每一滴汗水、每一片赤誠;我們要精細嚴謹、務實爭先。

                別看我們的家雖小,可休閑內容卻斗豐富多彩,閑暇時刻,我們在這讀書看報,品位心靈雞湯,交流心得感受,高歌一曲,比比誰的歌喉最美,舞姿最棒。隔壁還有我們的活動室,乒乓臺前我們一教高下,對弈一番,看誰更技高一籌,環顧一下我們的小家大概就是這樣了,雖然簡單但卻是我們單調枯燥工作中不可獲缺的加油站。我們在這里激發充沛的精力,投入新的工作與挑戰。

                祝愿各位領導在xx一行期間工作愉快,身體健康。最后有個小小的心愿,請您在我們的成長過程中留下珍貴的一筆,因為有您的指導我們一定會事半功倍,在未來的征程中取得更優異的成績。

                按照省、市工會文件要求,在建設職工小家中我們主要做了以下幾點工作:

                1、區局成立了“五好”職工小家建設工作領導小組,領導下組下設辦公室,辦公室設在區局工會,具體負責實施小家建設的具體工作。領導組不定期召開協調會議,一是向市局黨委匯報進展情況,二是及時協調解決建家過程中的問題。并對建家工作提出明確要求:一是轉變觀念。要從精神和物質兩個方面來抓好“小家”建設。二是明確“一把手”為建家第一責任人。建家工作要以職工受益為核心,切實改善農村支局所生產生活條件。三是支局所長認真當好“家長”。帶好頭,充分發揮上傳下達的紐帶作用,調動員工發展業務的積極性。四是讓員工感受“小家”帶來的溫暖,激發員工潛能,樹立團結一心發展業務的信心。

                2、我局共有8個農村支局,是我局生產經營第一線,工作環境較差,工作條件相對艱苦,建設職工小家是促進農村支局在經營發展好的基礎上的新成果,我局共建成“五小”職工小家8個。2008年建成農村支局小家2個;2009年建成農村支局小家4個;2010年建成農村支局小家2個。2010年在“五小”小家的基礎上建成“五好”職工小家2個。

                領員工一起干。四是妥善安排員工膳食。農村支局支局長每月補助職工適當的伙食費。區局在部分支局建設了“示范田”小菜園,在發展業務的同時解決了職工吃菜問題。

                4、我局在“五小”職工小家基礎上,進一步深化小家建設,向農村支局職工小家“經營效益好、隊伍素質好、民主管理好、維護權益好、局容局貌好”的“五好”目標加快轉型。一是根據“五好”職工小家支局實際,本著勤儉建家的原則,添置必要的家具、廚具、支局內綠化等;二是組織豐富多彩的小家教育宣傳活動,舉辦職工喜聞樂見,健康向上的文體活動、讓職工放松身心,養精蓄銳,使之愉快地工作,把建小家活動與創建學習型支局爭做知識型職工、創建和諧企業緊密結合起來;三是公布了職工維權熱線及維權責任人相片,健全了民主管理機制。

                5、加強管理,嚴格考核。為將小家管理好,為保持建家成果,我們按照省公司、市局要求,制定了嚴格的“小家”日常管理制度,支局長任“小家”建設負責人。區局市場部把對“職工小家”按照標準檢查列為檢查工作的重點,根據檢查情況對支局進行通報。平時采取突擊檢查方式,督促支局小家管理,發現問題現場整改,直至達標。通過這些工作,我局8個農村支局全部達到建家標準,為職工提供了一個舒適的工作、生活環境,同時也提高了服務質量,我局2009年被評為省級“勞動關系和諧企業”和市級“精神文明單位”等榮譽稱號。

                6、為了切實達到“以建家促發展”的目的,我們有針對性地開展了以下工作:

                展業務。

                (二)關心員工生活,建設“溫暖小家”。我們逐步對支局小食堂進行了設備更新,所有農村支局都液化氣更換了微波爐,對小食堂進行了內部裝修,使職工有了幽雅、溫馨的用餐環境。為讓職工吃上可口的飯菜,部分支局還建起了小菜園,還有職工把自家種的蔬菜帶到支局改善伙食,和大家共同分享。真正把“小家”融入到企業這個“大家”中。

                (三)提高員工素質,建設“學習型小家”。我們將開展“創建學習型企業,爭做知識型員工”活動融入到“小家”建設中,重視遠程教育,鼓勵自學成才。為了給職工搭建“練功比武和學習教育的平臺”。我們結合支局自學考試和實際業務量推行了梯形排班法,給員工留出充足的學習時間。另外組織員工閱讀一些內容積極向上的書刊,并進行心得體會交流,形成書面材料上墻。

                (四)開展職工活動,推進安全生產,建設“溫馨小家”。每年春節過后都舉辦“乒乓球賽”、“象棋賽”、“夠級大賽”等文體活動,并根據情況邀請大客戶及其他單位參加,這些活動極大的豐富了職工業余生活、拉近了與客戶之間的距離,有利的促進了生產經營的發展。

                在今后工作中,我們要進一步把以人為本的企業發展理念貫穿于“小家”建設活動中,把“小家”建設作為一項系統工程,長抓不懈,使“小家”在凝聚人心,構建和諧企業、促進郵政又好、又快的發展上發揮更大的作用。

                全國模范職工小家。

                申報材料。

                甘肅xx建設集團公司。

                大家小家都是幸福美滿的一家。

                ---記xxxx集團第x工程公司職工小家。

                xx集團總公司是xx省內唯一一家擁有“施工總承包特級資質”的大型國有企業。2012年躋身于中國500強企業,全年完成產值200多億。在這個建筑業內跨越式發展的“大家庭”的身后,有著無數的“小家庭”在支撐著。隸屬于xx集團工會的第x工程公司職工小家就是其中的成員之一。2012年xx集團完成產值16億元,旗下的第x工程公司完成產值接近1.6億元,約占xx集團產值的10%。

                第x工程公司是xx集團內年輕的成員之一,是伴隨著xx集團的發展逐步成長起來的,也是xx集團下屬基層單位最早建立工會組織的單位之一。公司現有在冊職工77人,其中工會會員13人、發展對象25人。第x工程公司工會組織機構健全,其中工會主席1名、工會組長1名。目前在建工程8個,其中5個工程的項目經理、公司機關3個部室的負責人都由工會會員擔任。

                第x工程公司工會在xx集團公司黨委和工會組織的正確領導下,以“圍繞項目務實發展,建好小家融入大家”為工作宗旨,在本公司內大力開展創建模范職工小家的活動。通過近兩三年承建的工程項目部的團隊管理凝聚力、向心力和戰斗力的發揮,以及xx集團不怕困難的精神,一步步扭轉了個別項目資金壓力較大、管理崗位人員緊缺、初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面,實現了項目部“職工小家”與“集團公司大家”的共同繁榮和共同進步。2012年,在集團公司工會和第x工程公司工會組織的帶領下,職工小家做了如下工作:

                一、重視民主管理,大興和諧小家嚴格落實xx集團公司職工代表大會制度及民主管理監督制度。第x工程公司工會組織按照xx集團公司《職工代表大會條例》的規定,定期召開職工大會選舉職工代表,組織職工代表參加集團公司職代會,會議上認真收集、梳理職工意見和建議,會后及時召全體職工會議,傳達職代會會議精神,充分聽取廣大一線員工的心聲,竭力協調、反映解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政,充分行使自己的合法權利。

                公司工會認真落實廠務公開制度,按xx集團公司廠務公開實施辦法要求,對基層單位職工應公開的事項及時地進行公開。各項關系到職工切身利益的事宜,在廠務公開的同時,第x工程公司工會廣泛征求意見,認真的做好上傳下達和溝通協調工作。在各位工會會員的努力下,把職工中的各種矛盾處理到萌芽狀態,最大限度地維護廣大職工的合法權益。

                二、安全文明先行,建平安小家。

                工程建設施工中,安全責任重于泰山。第x工程公司工會組織以公司的發展目標為指針,以三年一屆的xx集團“安康杯”有獎競賽活動為契機,積極動員和組織全體員工團結協作,落實開展“項目管理創先爭優”活動,工會組織要求各個在建項目必須實現“以人為本、提高素質、安全發展、促進和諧”的主題目標。工會小組對各在建項目部安全生產、文明施工進行督促、監督整改,適時提出合理化建議。

                第x工程公司所有在建項目,至今未發生一起重大質量安全事故,所有項目部管理人員都能扎根現場、盡職盡責,保證了項目安全文明施工與進度爭先的雙向發展目標。承建的中科院危舊住房改造項目部多次在上級單位和安監站、質監站的檢查中贏得了好評,該項目部的文明的施工現場15和齊全的內業資料等多次獲得表揚。

                三、以人發展帶動項目發展,創先進小家。

                公司工會積極采取教育與制度約束相結合的方式,突出文明施工抓管理,強化措施抓完善,以職工的全面發展帶動項目的全面發展,使職工樹立了良好的內在和外在形象,各在建項目的精神文明建設邁上了新臺階。第x工程公司工會通過每周例會、每月學習日、每半年管理各位人員考評等形式,使職工樹立了危機感和責任意識,增強了愛崗敬業、樂于奉獻的自覺性;在每年的新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和導師帶徒學藝等方式,加強技能培訓,使職工思想素質和業務素質同步提高。目前,公司內所有新員工均可在自身崗位開展獨立工作。在建項目基本上都能還積極開展全體職工每月述職評比活動,督促全體員工以優秀典型為榜樣,真正做到以項目為家以個人素質提高促項目更快更好發展。

                近兩年來,在第x工程公司工會組織的良好引導下,先后有1人獲得“全國優秀建造師”稱號,6人獲得“xx省優秀建造師”稱號,7人榮獲“優秀工作者”稱號,5人獲得“三八紅旗手”榮譽稱號,多人獲得本系統先進生產者和勞動模范者稱號,等等。

                四、凝心聚力、關愛員工,造溫暖小家。

                公司工會本著“家和萬事興”,員工家庭和諧才有“企業大家庭”和諧的建家方針,切實關心職工生活,多渠道為職工排憂解難,全方位健全職工利益保障機制,深化“家”文化,延續“家”內涵,使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂,保持了職工隊伍的穩定,增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。每年的六七月間,蘭州市的驕陽似火,工會組織及時設專人在施工現場發放清茶、綠豆和冰糖等防暑物品,真正將工會的清涼送到每位員工心里。冬天還到一線為農民工送電褥子、被子等物品,年年堅持“夏送清涼,冬送溫暖”活動。同時,哪位職工有特殊困難,工會組織第一個開展關愛幫助互動;個別心存誤會的務工人員來項目部討說法,工會會員第一個出面協調,耐心講解,化干戈為玉帛是常事;小到項目常備的“醫藥箱”,大到“農民工業余學?!?,都由工會組織落實實施。第x工程公司工會時刻將職工權益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

                工程建設繁忙又勞累,第x工程公司工會結合項目實際,利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動,“十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書閱覽周”、“季度籃球賽”、“《忠誠與背叛》和《江姐》愛國主義電影、話劇集體看”等活動的展開,豐富了職工的文化生活,增強了職工隊伍的團結穩定。

                在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下,小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優,在日常學習生活中更互相關心、互相幫助,使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。

                在今后的工作中,第x工程公司工會將繼續開拓進取、與時俱進,積極構建“學習型、民主型、和諧型”工會,繼續協助xx集團公司黨政工作,做好各項“有利于企業發展的大事、有利于工會工作的小事、有利于職工生活的好事”。還將重視加強工會信息工作,切實落實職工權益,圍繞項目發展這個中心點,將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。

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                女職工工作者匯報材料

                我叫張嬌,女,37歲,是華港燃氣公司客戶服務中心呼叫中心的班長。在參加工作的這些年里,始終兢兢業業、任勞任怨地工作,在平凡的崗位上,細心鉆研、勤奮好學。從一名普通的座席員,一步步地成長為呼叫中心的業務骨干、班長,并先后獲得“燃氣處先進個人”、客服中心“優秀座席員”等榮譽稱號,這一切離不開單位各級領導的悉心教導與培養。

                企業的發展離不開知識隊伍的不斷壯大,社會在進步,我們要適應它,就必須努力更新知識,不斷學習,不斷進步。工作在華港燃氣集團公司的我,看到公司的不斷壯大,深感自豪。但是看到身邊比比皆是的高文憑、高學歷,又深感自己的不足,為了能在企業中發揮自己的潛力,于是在這幾年里,嚴格要求自己,踏實工作,愛崗敬業,充分利用生活與工作的空余時間學習文化知識和崗位專業知識,通過二年的學習,獲得了會計??莆膽{,以此提高思想文化素質。

                在日常工作中,我認真鉆研、學習,盡心盡力去做好本職工作,只要是領導交辦的任務,都加班加點的按時完成。經過不斷學習、不斷積累,具備了比較豐富的工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協調能力方面也得到了進一步的煅煉和提升。

                心理動態,解決她們生活中遇到的難題;2017年6月份,呼叫中心座席員王會濤檢查出患有淋巴癌,龐大的醫療費給她的家庭帶來了一定的困難,此時,我組織呼叫中心的姐妹們給她進行了捐款,并向上級匯報,客服中心領導向整個華港公司發起獻愛心活動。

                在平時的工作與學習中,我帶領姐妹們努力學習服務禮儀常識,牢記公司最新服務質量標準、操作規范及業務流程,研究用戶心理,憑借自身擁有的業務素質和幾年來積累的工作經驗,堅持首問負責制,通過語速、語態、語調的調整,讓聲音把微笑傳遞給用戶。并通過撥打10086、聽取優秀座席員錄音等方式,帶領班組員工提高自己的專業技能,使她們的業務水平得到鞏固與提高。

                我始終保持高度的工作責任感,當呼叫系統出現異常,及時上報并采取相應的應急措施,保證了呼叫中心工作的正常運行。本著“安全快捷、熱情周到、用戶至上”這一服務宗旨,在工作中不斷查找服務工作存在的不足,把服務工作做細、做強,把最優質服務工作做到客戶的心坎上。2012年十月底,呼叫中心的業務系統進行了升級與整合,在日常工作中,對系統存在的問題組條記錄,結合實際情況提出修改建議,并追終完善情況。使系統功能充分得以發揮。為了提高班組凝聚力,在工作之余組織大家積極參加處里各項的活動,在今年華港燃氣組織的運動會中取得團體第二的好成績,充分體現我們娘子軍的風采!

                業務知識的道路上,因為我知道工作只有起點沒有終點,要時刻保持知識常新、思想常新、生命常新。為使自己的價值得到更加完美的展現,立足崗位,學習成才,用自己的行動詮釋人生的內涵,充分發揮主人翁責任感,自尊、自信、自立、自強,在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

                一、基本情況

                郭秀萍,女,2017年畢業于太原理工大學土木工程專業,同年10月參加工作。2017年9月取得工程師職稱,先后在動力中心經驗管理部、生產技術部從事各類基礎管理工作。

                二、養成認真的工作態度,累積工作基礎經驗

                從學校步入工作崗位,為很快適應新環境,讓自己盡早投入工作中,我虛心向每位前輩學習,認真對待領導及同事交給的任何工作,不懂的勤問、勤學,很快便適應了自己的新角色。2017年領導將經營考核工作中最關鍵的一項工作交給了我,那就是參加公司每天召開的市場鏈會議,了解本單位每天的生產運行情況。為應對好每天考核會議上可能出現的各類情況,我及時掌握中心調度日報表,從中找出影響其他單位生產的停電、停水等問題向領導匯報,最終形成書面報告,在會議中做口頭說明。經過一年多的鍛煉,我不僅了解到礦區每天的生產狀況、發生的.各種突發情況,也理清了很多工藝流程,而且鍛煉了我的臨場表現能力,使我在以后的工作中頭腦更加清晰,思維更加敏捷。

                隨著公司管理體制改革的逐步深入,2017年我被中心推選作為一名內審員參與到oshms職業安全健康管理體系認證和iso14001環境管理體系認證工作中,圓滿完成了體系文件編寫、初始狀態評價、重大危險和環境因素辨識、管理方案的制定等各項工作任務,為企業順利通過注冊認證作出了自己微薄的貢獻。

                《優秀女職工工作者匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。

                三、努力鉆研專業技術業務,做好本職工作

                工程管理是一項較為瑣碎工作,動力中心各類工程也較繁雜,加之工程專業性較強,從最初的填報工程計劃申報表、設計委托報告、設計交底、編制工程招標技術附件、編制合同附件、跟蹤工程合同簽訂情況、進展情況、每周、每月各類工程報表,以及施工過程中的各種協調報告,直到最終的施工驗收資料審核等等,每一環節都必須認真對待,不得有任何馬虎。還要協助施工單位做好了各類工程文件資料的登記、上報、下發等工作,并把文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,使工程的竣工資料能在短時間內整理完成。為了搞好工作,我不怕麻煩,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內便熟悉了工程的基礎管理流程,明確了工作的程序、方向,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿完成。當然,我也存在著一些不足之處,比如,因為去工地的機會少,實地學習的機會也太少,學東西很慢;過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足;工作有時不夠主動等。在接下來的工作中,我將本著對本職工作的認真和責任心,把工作做好做精。

                三、推行清潔生產理念,抓好環保工作

                產審核報告》,報告詳細的闡述了清潔生產審核的目的、任務、意義,對動力中心各生產車間做了全面的現狀調查,并進行了清潔生產現狀評價,分析其存在的問題及原因,提出實施方案,最終得出清潔生產審核結論及建議。同年12月份《報告》通過了專家審核,并取得了各位專家老師的一致好評。

                在完成這項工作的工程中我初次學到了有關環保方面的很多知識,這也為我今后所從事的環保工作打下了堅實的基礎,自此我被選為動力中心專職環保員,負責與動力中心環保相關的各項工作,主要包括繪制每月的礦區水平衡圖、填報每月及每年的污染物排放表、以及一些節能減排、環保工作報告。這些工作看似簡單,但實際操作中需要收集許多數據,在收集數據中會遇到很多困難,為盡量減少困難,我在日常工作中不放過任何機會,對可能用得上的基礎資料都保存起來已備所需,這樣也讓自己的環保工作干起來得心應手。

                四、適應時代發展的需要,不斷學習、不斷更新知識

                公司科技進步獎15項,其中安太堡、安家嶺礦區供熱系統優化研究及應用、平朔礦區污水綜合治理利用體系的研究與實踐、平朔生活區供熱系統換熱站水力平衡節能技術研究與實踐三項獲得一等獎。2017年10月份,我參與撰寫的《平朔礦區水、暖、電動力系統綠色管理體系研究與實踐》創新管理成果報告獲得煤炭工業協會舉辦的2017年煤炭企業管理現代化創新成果三等獎。

                過去的工作中,在領導的關懷和同事們的支持與幫助下,經過不斷努力,我適應了這種工作,具備了一定的工作能力,但是仍存在著一些不足,今后還需不斷地加強學習,尤其是新技術、新理論的學習,勤奮工作,在實際工作中鍛煉和成長,不斷積累工作經驗,提高業務能力和工作水平,為公司的發展做出自己新的、更大的貢獻。

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