<menuitem id="an1j4"></menuitem> 情況匯報是對某一特定時期內工作情況的匯總，有助于及時發現和解決問題。在下面，為大家整理了一些來自各個領域的情況匯報范文，供大家學習和借鑒，希望能夠提高大家的匯報能力。
市委組織部:。
現將本單位貫徹執行《關于進一步激勵干部擔當作為有關具體措施的通知》(中組發〔2019〕17號)的有關情況總結匯報如下:。
今年2月，市政務服務數據管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會，并于4月份對所有6名股級干部開展談心談話，把統一思想工作做到位做充分，嚴明各項紀律要求，切實增強思想自覺和行動自覺。
經梳理，自20**年以來，我局及下屬事業單位無干部被問責或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。其次是觀表現，看態度。如果積極態度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關心和群眾的期盼，經組織部門嚴格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應該嚴加教育管理，再擊猛掌。如果被問責受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學習、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創業，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。
為推動干部擔當作為，我局印發了《開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，一是把模范機關創建活動與黨的建設結合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進一步加強黨建工作，充分發揮黨的核心引領作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領全局工作發展,爭創模范機關。二是把創建模范機關與激勵機制結合起來，突出機關干部擔當作為。對局各分管領導及其分管的中心或股(室)作為一個團隊進行“評先評優”考核，考核分數最高的團隊作為“先進團隊”，從市績效考核獎金30%獎金部分中的4%—5%作為局考核獎金，用于獎勵“先進團隊”。三是把創建模范機關與“創滿意服務”活動結合起來，突出窗口作風建設。進一步強化窗口工作人員的責任意識、服務意識、效率意識，高質量推動我局全體工作人員作風建設的好轉。
(一)工作措施。
一是印發了《**市政務服務數據管理局黨組關于開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，從制度上進行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強黨員意識，引導黨員干部強學習、提素質，轉作風、提效能。三是大力弘揚“擔當、盡責、創新、奉獻”政務服務精神，大力選樹先進典型，開展“創建滿意服務”活動，評選“滿意服務窗口”“滿意審辦后臺”“滿意服務之星”等一批先進典型。
(二)取得成效。
通過上述措施，積極調動黨員干部保持先進性和發揮先鋒模范作用，激勵廣大黨員、干部秉承時代精神、彰顯黨員風采，使我局的作風建設得到進一步優化，干部干事創業的積極性得到提升。
(三)存在問題。
部分窗口工作人員還存在紀律意識、服務意識不夠高的問題，偶爾會出現上下班遲到現象。
(四)意見建議。
建議我市進一步加強對選樹宣傳擔當作為先進典型的力度，并嚴肅查處誣告陷害行為。
東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急?？偼顿Y99.3億元的12個新舊動能轉換重大項目集中開工，各行各業欣欣向榮……莒南正在以“擔當作為、狠抓落實”開啟奮斗的春天。
新時代、新征程呼喚奮斗者，莒南的新發展需要實干家，需要新標桿。樹立新時代新擔當新作為的先進標桿，讓先進標桿引領發展，是緊跟中央和省、市部署，貫徹落實全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會精神的關鍵所在，更是莒南實現高質量發展與高速度發展的迫切需要。
把擔當作為的標桿樹起來，就是要激活干部昂揚奮斗的精神狀態。習近平總書記指出,“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提?！遍_創新局面，必須鼓起干勁，煥發精神，凝神聚力，讓實干者有飽滿的精氣神。省市都把今年作為“狠抓落實年”，縣委縣政府明確要精文簡會抓落實，少開會、開短會，少發文、發短文，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，聚神聚力干實事，就是對實干者的鼎力支持、對實干精神的有力弘揚。同時，縣委“拉高標桿”激發斗志，與最強者比拼、與最快者賽跑，不達目的誓不罷休。通過對標對比、樹抱負、定目標、劃路徑，激發一往無前的奮斗與實干精神，激活澎湃的發展動力，讓領導干部主動置身于干事創業氛圍之中，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。
把擔當作為的標桿樹起來，就是要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。改革的成功不能缺少先鋒和闖將，也總是少不了為改革者擔當、為實干者撐腰的人。為擔當者擔當、為負責者負責，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位，一方面，莒南要旗幟鮮明地重用選用敢擔當的干部，大張旗鼓地表彰作出突出貢獻的干部，從精神鼓勵、物質獎勵、干部激勵三個方面把考核結果用好;另一方面，要獎優懲劣、強化考核，為敢闖敢試的人“開綠燈”，為埋頭苦干的人“兜住底”。干得開心、拼得安心，才能讓那些想干事、能干事、能成事的干部不斷創造屬于新時代的光輝業績。
把擔當作為的標桿樹起來，也是在向庸政懶政怠政的少數干部敲響警鐘。必須正視，現實中確有少數干部“躺在最好的位置上睡覺”，當“班長”卻不愿拿主意、出思路;必須正視，現實中確有少數干部只樂當“評論員”，不愿當“戰斗員”，怕惹麻煩、怕挑重擔，對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部，莒南聲音鏗鏘：不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。只有讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策，奮斗實干才會匯聚成壯闊的春潮，奔向更好未來。
中國共產黨是敢于擔當的馬克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員在不同崗位上展現了敢于擔當的寶貴品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑?，F在，我黨絕大多數干部依然保持著黨的這一優良作風和優秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當的現象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業的發展，具體主要表現在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規則，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業、帶壞風氣、影響發展。針對這些現象和問題，習總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當的要求。這是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業順利進行和兩個百年目標順利實現的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質。
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發，或從責任感出發;或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔當，擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當的本質要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當的精神實質和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態領域的較量是經常的、現實的，制度模式、發展方向等重大原則問題的考驗也是經常的、現實的。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂得上去，真正成為人民群眾戰風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現一些失誤是難免的，只要我們的出發點是好的，就不必過分自責。出現失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現失誤就要積極主動地查找原因、總結教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。習近平同志強調，中國共產黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我市堅持問題導向、基層導向，在充分調研走訪、征求意見、分析研判的基礎上，針對影響基層干部擔當作為的實際問題，出臺一攬子激勵措施，加強對基層干部的政治關愛、工作支持、生活關心，讓廣大基層干部安心、安身、安業，有效提振了工作精氣神，為建設全省高質量發展示范城市提供了堅實保障。
一、堅持減負賦能，讓基層有心謀事。
針對基層干部負擔過重、疲于應付的問題，制定關于解決形式主義突出問題為基層減負的22條具體措施，切實減輕基層負擔，把基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，讓他們有更多時間和精力抓落實。
堅持“四不兩直”，既到亮點突出的地方總結經驗，也到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方研究解決問題，提升調研質效。
二是規范督查考核。全面清理一票否決事項，縣區除向市委、市政府報備的事項外，不準以任何形式針對鄉鎮（街道）干部設置取消評先評優資格的一票否決事項。加強對督查檢查考核事項的備案管理，縣區不得超計劃開展督查檢查考核，對鄉鎮（街道）一年只能開展一次綜合性考核，縣區直部門未經批準不得對鄉鎮（街道）進行綜合性考核外的單獨考核。優化全市績效考評體系，簡化考評方式，糾正過度填表報數要材料、簡單翻筆記查臺賬等機械式做法，明確縣區直部門不得以“痕跡化”管理為名對材料任務層層加碼。今年上半年，市級層面開展督查檢查考核同比減少13%，縣區級層面開展督查檢查考核數量同比減少11%。
舉辦鄉村振興、法律知識、應急處突等專題培訓10余期，培訓基層干部1500余人次。創新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺，教育引導黨員干部樹牢宗旨意識、強化群眾觀念、改進工作作風，累計培訓干部9800余人次。成立農村干部學歷教育學院，持續開展農村干部全日制學歷教育，村黨組織書記大專以上學歷占比穩步提升。同時，廣泛開展向身邊先進典型學習活動，號召基層干部學習他們胸懷大局、勇挑重擔、攻堅克難、奮斗不止的優秀品質，激勵基層干部以典型為引領，腳踏實地，埋頭苦干。
二、推動力量下沉，讓基層有人做事。
針對基層條件苦、待遇低，人才引進困難、年輕干部流失、隊伍青黃不接等問題，積極推動人力物力財力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩定基層干部隊伍。
一是提高工作待遇。落實鄉鎮工作補貼標準，在按照鄉鎮工作年限發放工作補貼的基礎上，明確各縣區可結合實際進一步提高偏遠鄉鎮工作補貼標準，并要求鄉鎮事業和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報酬采取基本報酬加業績考核獎勵報酬方式發放，村集體每年最高可以提取集體經濟經營性收入的20%作為村干部獎勵資金。對獲得縣級以上黨建工作先進表彰的村，下一年度按月對“兩委”干部增發基本報酬6%至20%的績效獎金。
二是加強硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔急難險重任務需要，狠抓鄉鎮“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書館、小文體活動中心）和周轉房建設。就基層反映的建設標準不明、政策界限不清、擔心觸碰紅線的問題，研究下發關于加快推進全市鄉鎮“五小”和周轉房建設提升工作的通知，逐一明確鄉鎮“五小”和周轉房建設目標、建設標準、責任部門，并將建設和維護資金列入市縣財政預算，保證經費來源，確保鄉鎮“五小”和周轉房能夠建得起、用得好。2021年以來，市縣兩級財政累計投入“五小”和周轉房建設資金1200余萬元，鄉鎮“五小”和周轉房實現了全覆蓋。
三是充實人員力量。落實省委省政府關于深化鄉鎮管理體制機制改革精神，實施“減市補鄉”“減縣補鄉”，從市直機關、縣直機關擠出編制599名用于鄉鎮，平均每個鄉鎮下沉編制和明確專項編制31名，有效緩解了鄉鎮編制不足的問題。在選派駐村第一書記、駐村工作隊隊員的基礎上，深入開展墩苗育苗計劃，持續選派市直機關優秀年輕干部、省選調生到鄉村兩級任職、掛職。在縣區設立高層次人才專項編制用于補充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉鎮更加靈活的用人自主權，鼓勵支持通過人才引進、公開招聘等方式補充人員力量。對鄉村振興任務較重、招聘困難的基層事業單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進人才。去年以來，全市19個鄉鎮共通過墩苗育苗、人才引進、公開招聘等方式補充人員134名。
三、注重關心關愛，讓基層有勁兒干事。
針對基層干部成長空間小、問責壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問題，加大對基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。
一是突出一線考察。建立常態化干部考察工作機制。抽派組工干部成立17個干部日?？疾旖M，每組聯系2至3個鄉鎮（街道），每半年至少進行一次調研走訪、開展一次談心談話，結合街談巷議和鄉語口碑，全方位、多角度了解干部真實表現。建立重點工作跟蹤考察工作機制。抽派組工干部參與急難險重工作一線有關調研組、工作隊，零距離、“場景式”考察了解基層干部工作作風。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊，擔任聯絡員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰，發現和掌握了一大批對黨忠誠、無私奉獻，關鍵時刻沖得上、打得贏的優秀干部。去年以來，從疫情防控、防汛救災、災后重建、鄉村振興、項目建設等基層工作一線考察提拔的縣處級干部，占所有新提拔縣處級干部的72.8%。
二是加強考核激勵。逐年制定高質量發展績效考評辦法，把鄉村兩級納入考評范圍，每年評選“五強”鄉鎮（村）、“五優”街道（社區）。對獲評“五強”“五優”的鄉鎮（街道）、村（社區）負責同志，年度考核優先定為優秀等次，授予“高質量發展先進工作者”稱號，并在全市三級干部大會上進行隆重表彰，讓服務發展成效明顯、造福群眾實績突出的基層干部享受禮遇，營造崇尚實干、爭先進位的濃厚氛圍。堅持將高質量發展績效考評結果，作為干部使用的重要依據，獲評“五強”“五優”鄉鎮（街道）的黨（工）委書記，符合條件的將全部提拔。去年以來，15個“五強”“五優”鄉鎮（街道）的黨（工）委書記，已有10人被提拔到縣處級領導崗位，在全市鮮明樹立了憑實績選干部的用人導向。
對受到誣告陷害的黨員干部，通過向被反映人所在單位發函反饋調查結果，或通過召開會議、發文通報、黨風廉政意見回復等方式進行澄清，明確傳導為擔當者擔當、為干事者撐腰的堅決態度和鮮明信號。去年以來，先后對84名受到不實舉報的基層干部進行了澄清正名，進一步推動形成了激濁揚清的良好政治生態，有效調動了廣大基層干部擔當作為的積極性主動性。
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今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質量發展中干事創業、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。
一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現突出的干部，同等條件下優先提拔使用、晉升職級和評優評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉村振興等一線表現突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現職干部進行了調整。二是常態化開展“擇優比選”。根據市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數量正副科級崗位面向全市進行擇優比選，通過競爭性選拔，發現使用一批優秀年輕干部。
二、聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。
一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。
一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監察機關和組織部門定期會商機制，抽調相關領域專家人士組成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創業。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統且無實質性內容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。
一是加強受處理處分干部后續管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，我區深入貫徹落實習近平總書記關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的重要指示精神，結合“能力作風建設年”活動，堅持精準施策，強化載體抓手，筑牢思想根基，持續推動干部作風轉變，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
一、選賢任能為導向，激活擔當實干“源動力”。堅持政治標準第一，戴上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，考準考實政治素質，重點甄別實績表現，注重“老黃?！笔礁刹客扑]選拔使用。結合“能力作風建設年”活動，通過深入走訪調研、民主推薦等方式，對全區“85后”“90后”干部開展深入摸底，實時掌握一手數據，做到情況清、底數明。遵循干部成長規律，對有發展潛力的干部進行多崗位歷練，有針對性的將年輕干部放到鄉村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴格落實新時代好干部標準，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認的風氣。
二、培養教育為先導，激發善于擔當“內生力”。始終把干部能力建設擺在突出位置，瞄準干部知識缺項和能力短板，開展精準培訓和能力提升教育，創建學習型機關。2021年以來，舉辦科級干部、農村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓班8期，培訓3400人次。充分利用溪水黨員干部生態文明教育基地、抗聯遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進行現場教育，喚醒責任意識，激發擔當精神。開展典型帶動和榜樣引領教育，充分發揮“頭雁效應”，倡導實行“導師幫帶制”，激勵鞭策廣大黨員干部對標先進找差距，形成比學趕超的濃厚氛圍。
三、關心關愛為依托，打出樂于擔當“暖心牌”。建立健全組織關愛體系，以組織溫情激發干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災減災等急難險重任務，大張旗鼓進行表彰獎勵和先進事跡宣傳，引導廣大干部自覺創先爭優、對標競位。加強關心關懷，對因身體、家庭等方面確實有實際困難的干部，在調整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業。全面落實干部帶薪年休假等激勵保障政策，用好職務與職級并行“雙通道”。
下一步，我們將認真貫徹落實此次座談會議精神，持續發力、久久為功，全方位提振干部干事創業精神氣，為高質量發展提供更加有力的支部隊伍保障。
市紀委監委：根據《**市集中整治不作為慢作為文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的蹲點督導情況通報的整改方案》(那委〔2018〕41號)要求，我辦高度重視，主要領導立即對此項工作進行安排部署，指定專班負責認真制定整改方案，對涉及到我辦的問題逐一進行梳理，對照《整改方案》要求逐項進行自查，現將整改推進情況報告如下。
一、文山會?，F象比較嚴重。市(區)縣、鄉三級政府所涉及的工作，以文件形式層層轉發、通知逐級下達，用文件落實文件、以會議貫徹會議現象比較嚴重。尤其在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關政策缺乏長效性。整改推進情況：我辦高度重視，認真按照整改措施，從精簡會議、嚴控發文數量和發文規格著手，始終把嚴控會議規格、規模、時間、經費，提高會議質量作為辦會第一原則，下大氣力轉變文風會風。堅持做到可開可不開的會議盡量不開，可參會可不參會的單位盡量不參會，能開套會的盡量開套會，可到或可不到的一級盡量不延伸。始終把精簡文件數量作為發文的第一抓手，堅持做到可發可不發的文件盡量不發，內容相似文件合并下發，非涉密件用傳真代替發報，日常工作用電話通知代替發文傳達?！拔纳綍！敝卫砣〉秒A段性的明顯成效。截止目前共下發政府文件21份，同比減少34.4%，下發政府辦文件86份，同比減少52.8%。召開全市性政府系統會議29次，同比減少18.9%。針對在脫貧攻堅工作上會議太過頻繁，且相關政策頻繁變動，對基層開展脫貧工作難度極大，相關政策缺乏長效性的問題。雖然由脫貧攻堅指揮部全權推動，但是從政府辦統籌監管的角度，我們對脫貧攻堅指揮部同時也提出了改進意見。
二、理論中心組學習抓得不嚴?！蛾P于印發**地區行署黨組理論學習中心組學習制度的通知》(那行發〔2016〕51號)規定行署黨組理論中心組定期舉辦集中學習制度，每月集中學習不少于2次。2017年原**行署辦公室理論中心組學習共召開3次，沒有按照規定要求按時學習。學習沒有專項記錄本，沒有專人負責記錄，存在以個人筆記代替組織記錄的問題。整改推進情況：我辦嚴格對照整改措施，認真擬草了《**市人民政府黨組工作規則(試行)》，并于5月31日提交市政府黨組第一次會議研究通過，對黨組理論中心組學習作出了明確規定，要求黨組理論中心組學習一般以自學和集中學習研討為基本形式，采取集中討論、專題講座、專題報告等多種形式進行，集中學習研討一般每季度1次以上。同時，認真制定了市政府黨組理論中心組學習計劃，確保學習有章可循、有據可依。截止目前，市政府黨組理論中心組學習已組織學習4次。
三、存在上級要求的調研多，主動調研少。**市委辦向督導組提供的2013年至2016年形成的28份調研報告中，受自治區黨委政研室委托的調研有21份，與上級單位共同調研的報告1份，自主調研僅6份。存在上級要求的調研多，主動調研少。整改推進情況：雖然市級領導干部直接聯系群眾制度由市委辦負責牽頭完善，但是我辦始終堅持問題導向，堅持從大處著眼、小處著手，撤地設市后，在研究制定《市政府黨組工作規則(試行)》時，市政府主要領導就把調查研究作為《規則(試行)》制定的一個重要環節，并明確市政府黨組成員每年拿出至少60天的時間深入基層、深入群眾、聯系實際，帶頭開展調查研究。針對下基層主動開展課題性調研的問題。一直以來，我辦著眼**全域經濟社會發展穩定，提出了一些關乎民計民生和產業發展的課題，緊密結合政府領導深入基層調研開展工作為契機一并進行調研。但長期以來由于無單獨的經濟政策研究室機構編制，加之我辦目前編制和在編干部少的實際，導致很多調研課題最后無專人負責。下步，我辦將以機構改革為契機，緊密結合全市經濟社會發展需要，向組織編制部門申請設置經濟政策研究室，并配備相應的編制和人員，主動作為大力開展經濟政策調研工作，為**經濟社會發展提供更多更科學的決策依據。
四、基層檢查考核種類繁多，制度的量化指標不科學。在督導中發現2016年**市各類綜合考評共有37項，2017年增加至43項?！兜匦袃赊k關于“信息工作”指標的考核細則》追求量化指標，規定各縣每月上報信息不得少于60條。整改推進情況：此項工作由市委考評辦統籌，涉及市政府板塊的考評指標均按照年初全市經濟工作會議總體安排部署，篩選出本年度經濟社會發展重點工作，因此按照2017年經濟工作會議安排，對各縣的考評項目上有所增加。2018年，我辦按照突出重點的原則，對涉及政府板塊的考評指標精減為8大項。今后將嚴格按照自治區對各地(市)經濟目標考評指標執行。針對規定各縣每月上報信息不得少于60條的問題，我辦目前調整為各縣報送信息采用加分制，對各縣信息報送數量從每月不少于60條減少為20條。同時，嚴格按照自治區對各地(市)信息工作要求執行。在今后的工作中我辦將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持立說立行、邊查邊改、邊整邊改、真查真改，堅持高標準、嚴要求，整體推進、層層落實，確保不走過場、不虛不空。不斷增強整改工作實效，推進政府機關效能建設。
**市人民政府辦公室2018年10月11日。
根據《中共芒康縣委辦公室印發區紀委常委黨萬軍同志在昌都調研督查反饋問題整改落實方案的通知》(芒委室〔2018〕42號)精神，我局高度重視，為進一步改進全局作風，踐行有效解決安監部門集中整治不作為慢作為、文山會海等形式主義、官僚主義突出問題方面，現整改落實情況如下：
(一)領導重視情況方面。有的黨政班子及第一責任人仍然存在認識不夠、站位不高、謀劃不實、效果不明顯等問題。工作流于形式，查找問題不準，工作推動僅局限于一般工作來部署，仍存在用形式主義反對形式主義現象。
整改情況:一是由黨支部書記抓好主體責任的落實，督促班子成員切實負起責任、親自督辦、以上率下，提升對集中整治不作為慢作為、文山會海等形式主義、官僚主義突出問題工作的重視，推進整改工作有序開展。二是切實抓好上級的各項決策部署，做到工作進度有跟蹤，工作效能有提升，工作痕跡有印證。三是單位一把手要認真貫徹落實各項決策部署，層層傳導壓力，把堅決貫徹落實決策部署傳導到一線工作人員，工作到崗，責任到人。
(二)領導機構方面。未成立集中整治工作領導小組，未安排固定人員推動此項工作。
整改情況:一是黨支部高度重視集中整治工作，加大工作力度，組成了以局長為組長的工作專班，推動整治工作不斷向前。二是及時調整充實議事協調機構，把本應承擔的工作主動扛在肩上。
1.貫徹落實不力的問題。工作中仍然存在著不善抓落實、不會抓落實、不愿抓落實，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。
整改情況:一是加強對集中整治工作的監督與落實，對工作的開展層層把關，加強監督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，單位領導直接提出批評、指導意見。
2.不作為慢作為問題。有些干部工作執行力差，工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署的現象，被動工作，忙于應付、執行力差。有的干部安于現狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。有的干部忙于謀劃自己的前程，日常工作上表現出“庸、懶、散”。
整改情況:一是加強思想政治教育，牢固樹立四個意識，督促黨員干部認真學習黨紀、法規，切實提高干部紀律意識。二是著力消除干部畏難退縮的不良傾向，克服“怕”字，建立檢查督促機制，對違反“六大紀律”的行為及時查處并通報批評。
3.文山會海方面的問題。在實際工作中仍存在會議效果和會議紀律未達到理想化。以文件落實文件，文件審核把關不嚴，發內容大致重復文件的現象依然存在。
整改情況:一是嚴格按照《中共芒康縣委員會貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法》精神，我局對可開可不開的會堅決不開，可合并的會議盡量合并召開，可開短會的盡量開短會;對可發可不發的文件堅決不發，對上級文件沒有明確要求制定的不層層發文;積極營造少發文、發短文、少開會、開短會、講實效、辦實事的良好氛圍，切實減輕基層負擔。
4.形象工程和政績工程問題。在開展集中整治工作中未結合本部門實際開展自查自糾，發現問題質量不高，僅僅將集中整治工作作為一般性工作應付。
整改情況:一是按照要求嚴格開展了自查自糾工作，樹立問題導向，積極對照檢查。二是針對自身發現的問題積極開展了整改工作。三是對自身發現的問題做到早防范、早發現、早處理。
(四)文件會議統計中存在的問題:雖然做了相應的統計工作，但僅僅統計出各類會議召開、文件收發數量及每年的增減比，并未加以深入分析研究。
整改情況:我局對收到的各類文件分門別類建立了臺賬及登記，對本級發文、開會情況進行了匯總分析，對存在的問題及時提示提醒，確保底數清楚、總量可控。
督促全體黨員干部把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以圍繞中心服務大局的政治覺悟，理論聯系實際，學以致用、用以促學，立足崗位實際，推動各項工作不斷向前。黨員干部不斷創新學習形式，在“學懂”“弄通”“做實”上下功夫，提高學習熱情和參與度，努力提升研究新情況、解決新問題、探索新經驗的能力。
8月1日下午，區交通運輸廳黨委組織召開集中專項整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題部署落實專題會議，就區紀委第七督察組反饋的相關問題整改工作進行安排部署。會議由廳黨委書記葛裕濤同志主持，在家的廳領導、廳屬企事業單位、機關各處室縣處級干部50余人參加了會議。
廳黨委書記葛裕濤就專項整治反饋問題進行了集體約談，他在講話中強調。第一，廳政工人事處、機關黨委牽頭具體抓專項整治工作，督導各單位、機關各處室認真抓好整改落實工作。各單位、各處室主要負責人要作為整改落實第一責任人抓好本單位、本部門的問題整改工作，確保各項工作落到實處。第二，在整改過程中要緊盯問題不放，按照“實事求是、突出重點、逐級負責、完善機制、長期堅持”的基本思路，本著“要管用、管長遠，能辦成、求實效、見成果”的原則，即知即改、立行立改、舉一反三、以點帶面，進一步理清思路，強化措施，明確整改責任，在規定的期限內完成區紀委督察組反饋問題的整改。在整改中，各單位、各處室還要注重發現新問題，要抓好突出問題的長期整治，確保專項整治見實效。第三，著力建章立制，構建長效機制上下功夫。在抓好整改的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。要把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與整改落實有機結合起來，強化干部職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，特別是強化黨的政治建設，增強責任意識。第四，強化督導檢查，嚴明黨的紀律，落實好黨委的主體責任。加強督促檢查，加大違規違紀行為查處力度，堅持不懈推進機關作風建設，持之以恒反“四風”，真正做到以優良黨風促政風、帶民風，為實現交通運輸事業科學持續發展營造良好的政治生態環境和公路建設環境。
駐廳紀檢組組長邊巴次仁在會上提出了三點要求，一要再認識集中整治不作為慢作為，文山會海等形式主義、官僚主義突出問題的目的和意義。二要再高度重視和正視存在的問題，進行認真的再梳理和深度剖析。三要切實將“兩個責任”扛在肩上，積極抓好問題整改落實。
機關黨委書記、副巡視員孫波就集中整治工作進一步強調，一是各單位黨委要高度重視，要加強領導，周密安排部署，扎實開展整改落實工作。二是單位和處室主要負責人對第七督察組反饋的問題意見，要虛心接受，堅決不回避。要嚴格對照反饋意見，舉一反三，把職責擺進去、把自己擺進去、把工作擺進去，再次認真分析、查找不足，制定切實可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析問題根源，做到知恥而后勇。四是積極進行整改，務求取得實效。各單位黨委、機關各處室主要負責人要認真對照各自的整改方案，提高思想認識，不折不扣，堅決迅速地貫徹廳黨委的各項部署和要求，把集中整治作為強化黨的領導、加強組織建設、全面從嚴治黨的切入點、突破口，以釘釘子精神深入開展集中整治工作，確保取得實效。
會議要求，各單位黨委、機關各處室要將問題進一步細化，要責任到人，采取措施，狠抓落實，限期完成整改工作。廳黨委葛裕濤書記將對廳分管領導，各單位、機關各處室主要負責人進行逐個約談;分管各項工作的廳領導要對分管單位和部門領導干部逐個進行約談，層層壓實責任，強化對反饋問題的整改落實;成立廳黨委集中整治督導組，不定期深入各單位、各部門檢查督導對問題的整改落實情況，按期完成整改工作。
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游凱凡，仙霞鎮盤樟村黨委書記、村委會主任，而在去年夏天，他還是深圳云尖智能科技有限公司的執行董事、ceo。細細翻看他的履歷表，從他的經歷就能看出他的不凡：2003年入伍，2004年獲得軍區司令部嘉獎，2005年獲得團優秀士兵稱號，同年退伍后赴杭州創業，擔任杭州國圣電器有限公司總經理7年后，又來到深圳創立了云尖智能科技有限公司。
“為什么回村工作？”當被問到為何放棄一手創立的公司選擇回村任職時，游凱凡這樣說到，“這些年在外打拼，雖然積累了一些干事創業的經驗，也取得了一些成就，但作為土生土長的盤樟人，我內心深處還是希望能回到家鄉，為村里辦些實事，實實在在的帶著鄉親們一起提升點收入?！?/p>
響應召喚，辭別城市回家鄉。
20xx年盤樟村“兩委”面臨換屆，因為班子年齡結構偏大，平均年齡將近50歲，急需補充年輕的新鮮血液。為了解決此項問題，仙霞鎮黨委提出回引盤樟籍外出創業人才進入村“兩委”班子的想法。在物色意向人選時，原村黨總支書記、村委會主任謝建平第一個提到的，就是游凱凡。這個名字一提出來，便得到了村“兩委”的高度認可：“這個年輕人很好！在外創業都不忘記支援家鄉，要是能請他回村任職，肯定會盡心竭力，更何況他在外面創業見多識廣，能把先進經驗帶回村來，對村里以后的發展好處可是很大的！”
在剛收到回村任職的邀請時，游凱凡還有些楞怔。在認真思考過后，他鄭重做出“回鄉參選”的決定。但他的家人朋友卻大多持反對態度，家人甚至埋怨道：“你這就是頭腦發熱做的決定！”“在這里好好的，工作也舒心，為什么要回到那個偏僻的山村去做個奔波操勞還常受到誤解的村干部？”面對家人的不解，他總是說“村里需要我，我是回去建設家鄉的?，F在國家在大力推動鄉村振興，總有一天，我們村里的日子也會過得和這邊一樣好！以后啊，回村建設的人肯定更多，我只不過是打個前站罷了！”說服了親朋，他迅速交接完公司各項事宜，毅然地踏上了回村的路。
信守承諾，用此真心換真情。
自回村開始，游凱凡的生活變得充實而忙碌。因為從未有過基層工作的經驗，他對于農村工作，大多還是一知半解、霧里看花。作為村“兩委”班子的“預備役”，他成為了盤樟村沒有薪資的“編外人員”。白天，他跟在村干部后面上戶走訪，熟悉了解村民的生活狀況，學習工作方法；晚上，他伏在案頭，對照以往的文件和材料自學業務知識，熟悉村務村情。
在發表競職演講時，他這樣說道：“村里很多人都是看著我長大的，大話我也不會講，如果我能當上村書記，我一定竭盡所能，幫助村發展得更好，把大家的事當作我自己的事，大家有什么困難，我一定盡力幫助?！彼沁@么說的，也是這么做的。
上任伊始，游凱凡就將困擾村民多年的路燈問題列為新一屆“兩委”班子的“開門一件事”，但當第一階段的亮化工程基本進入尾聲時，有的村民提出意見“為啥我們組的亮化路段少些？大家都要一樣才是！”?？蛇@樣一來，村里原有的十萬元預算就不夠了，村“兩委”內部也有了不同的意見。作為書記，游凱凡最終拍板，“做！要搞就要搞好，超出預算不要緊，只要是真正為群眾辦實事、辦好事，這錢就值！請大家放心，我一定會幫著村里把這錢賺回來！”游凱凡的果斷決策不僅讓他在村“兩委”班子里有了威望，也贏得了不少群眾的支持。
盤樟村有一戶困難群眾，因為負擔較重，生活態度較為消極，經常要求市鎮兩級出資幫扶。游凱凡得知后，時常帶點米面等生活必需品上門與他談心，幫助他去除消極情緒，鼓勵他再次創業。一開始，該戶的配合度并不高，但在游凱凡的堅持下，他終于被打動，自己提出要發展事業。游凱凡又自費資助了該戶部分雞苗和種子，并提前幫忙聯系了銷售渠道。短短半年，這家人的日子已經是蒸蒸日上，生活態度也有了大的轉變，對村里的工作更是十分支持。
與此同時，他還注重發揮村黨員的模范帶頭作用，號召黨員同志積極扶貧幫困，參與公益事業。因為他的身體力行，黨員群眾都深受感動和鼓舞，對他的信任程度也是越來越高，大家都說他“雖然年輕，但是辦事可靠”。
多措并舉，紅色鄉村煥新顏。
除了解決好群眾反映突出的各類問題，如何帶動當地發展是盤樟村亟待破解的一個課題?？勺鳛橐粋€山坳子里的偏僻鄉村，如何才能拓寬路子，切實壯大村集體經濟呢？在熟悉了解村里情況后，游凱凡敏銳地發現，村里的各項工程建設，都是外包給其他工程公司，而且很多公司在施工時還需要進行磨合，有時做出來的東西和村里設想的還有差別。經過認真思考研究，游凱凡提出了由村集體經濟出資的方式，注冊一家工程公司，承接村里村外的工程項目，這樣不僅可以壯大村集體經濟，也可以節約工程的成本和時間。為了贏得黨員群眾的贊同，游凱凡利用工作之余的閑暇時間，認真收集整理材料，運用大量數據把成立公司的好處和發展前景濃縮成了一份匯報材料。這項提議很快就在村“兩委”會和村民代表大會上通過了。2022年3月，紅韻工程有限公司正式成立，由于前期準備充分，公司一成立就立即承接到了項目，到6月底，已累計承接價值70余萬元的工程，成功創收8萬余元，并順利與即將落戶盤樟的企業就總投入100余萬元的房屋改擴建項目達成合作意向。
作為寧國第一個黨組織誕生地，近年來，盤樟村紅色旅游產業蓬勃發展。如何將文旅農旅有機結合，打響“紅韻盤樟”品牌，游凱凡也在積極探索新的路徑?！拔覀兊霓r特產品多，不如直接收購村里的農特產品，村里可以自己依托電商平臺做銷售，在給村里增加集體收入的同時，帶動村民一起致富?！睉{借在外創業的豐富經驗，游凱凡果斷提出進軍電商產業，推動地方特色農產品銷售的發展思路。
在多次外出考察和商談后，游凱凡積極推動紅韻工程有限公司和慈溪仙人球傳媒、寧國千秋食品等兩家公司達成合作協議，共同打造電商直播點。作為信息時代的新興產物，發展電商經濟在很多黨員群眾眼里都是神秘又高不可攀的。為了用事實打動大家，游凱凡帶領村“兩委”干部，在端午節試著生產銷售了一批粽子，沒想到這個實驗大獲成功，短短一個端午節，營業額就達到了8萬余元。村民都豎起拇指：“這個書記好！他的頭腦活，主意多，可能干了！不僅幫助我們解決難題，還能帶領我們提升收入！”
現在的盤樟村，雖然看起來和以往區別不大，但是已經開始在為將來的快速發展積蓄能量?！斑@只是第一步，我們的路還很長！盤樟是個很美很好的村，我們要做的，就是讓大家知道她的美，她的好，帶著她走向廣闊的未來！”說到盤樟村的未來，游凱凡充滿了信心。
材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書以下是小編整理的擔當作為好干部事跡材料2000字范文(精選4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
喬建宏同志歷經考驗，在長安區郭杜街道和郭杜開發區管委會任職期間，負責秦嶺保護工作，秦嶺生態環境保護持續向好，8個峪口峪道實現智慧化管控；轄區環境質量持續改善，全市排名穩步上升；狠抓重點工作落實，負責的重點項目觀摩活動連續3個季度獲全市第一名，提前半年完成涉及十四運會的3個城改項目；有效化解信訪積案，解決郭杜街道拆遷遺留問題，面對小區群眾反映房屋交易問題，不退縮、不回避，積極協調相關部門逐步解決；面對失地農民補助發放問題，及時召開調度會，理順部門工作流程，維護群眾合法權益；促進農民工、大學生特別是貧困勞動力就業增收；改善營商環境，加強招商引資力度，著力營造優良營商環境。
王建軍同志無論身處任何崗位，始終能以高度的政治站位和過硬的工作作風，高質量完成組織賦予的各項使命任務；擔任團結片區拆遷指揮部總指揮期間，沉身一線、吃住在村，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，組織村“兩委”黨員干部和群眾代表，挨家挨戶做工作，3個月內平穩高效完成團結片區268萬平方米拆除任務，在城市腹地騰出約3000畝的高質量發展新空間，打造了城市更新“未央樣板”，克服重重困難完成“申遺”區內9村1.5萬村民回遷安置。王建軍同志擔任區委常委，分管自然資源規劃工作，勇于攻堅克難，完成轄區批而未供土地任務。
王均利同志作為一名基層黨員領導干部，始終把“擔當”兩個字挺在最前面，奔著問題去，帶著責任干，真正用行動詮釋擔當、用實干扛起責任；集中力量攻堅，用4個月時間就完成了譚家街道轄區相關搬遷工作，拆除面積500余萬平方米，共整理土地4000余畝；強力拆違治違，拆除迎賓道路、紅旗鐵路專用線沿線等80余處30萬平方米違建，轄區違法建筑基本清零；加快回遷安置，按照“四最”要求，啟動團結和譚家安置社區建設，在全市首次實現“當年啟動拆遷，當年拆除完畢，當年開工建設安置社區”。
王排同志對黨忠誠、擔當實干，從警18年來，始終堅守共產黨員初心和使命，不畏艱險、沖鋒在前，參與處置突發案件百余起，抓獲犯罪嫌疑人127人。王排同志曾被犯罪嫌疑人打傷過砍傷過，但面對危險仍果斷挺身而出，以實際行動踐行了人民公安為人民的錚錚誓言，先后榮獲全國先進工作者、全國優秀人民警察等榮譽。面對突如其來的新冠肺炎疫情，王排同志冒著隨時可能被傳染的風險，主動承擔起涉疫人員集中安置點的協調聯絡和轉運工作，出動勤務60余次，及時消除隱患，全力確保各項疫情防控工作有序開展。
王華同志牢記全心全意為人民服務的宗旨，緊緊團結依靠廣大干部群眾，勇于創新，敢于擔當，始終把謀發展作為第一要務。王華同志積極發揮黨組織引領作用，探索出“村企聯營”發展模式，以集體土地作價入股，盤活集體土地資源，打造源田夢工場田園綜合體。項目累計投資近3億元，帶動就業3萬人次，增收1400余萬元，近3000戶家庭走上了產業分紅致富路，城鄉面貌顯著改善。王華始終把打硬仗作為第一擔當。面對西安市公共衛生中心項目場地構成復雜等情況，王華同志扎根一線、真抓實干，與時間賽跑，超前完成項目征遷任務，確保項目順利建設。
喬建宏同志歷經考驗，在長安區郭杜街道和郭杜開發區管委會任職期間，負責秦嶺保護工作，秦嶺生態環境保護持續向好，8個峪口峪道實現智慧化管控；轄區環境質量持續改善，全市排名穩步上升；狠抓重點工作落實，負責的重點項目觀摩活動連續3個季度獲全市第一名，提前半年完成涉及十四運會的3個城改項目；有效化解信訪積案，解決郭杜街道拆遷遺留問題，面對小區群眾反映房屋交易問題，不退縮、不回避，積極協調相關部門逐步解決；面對失地農民補助發放問題，及時召開調度會，理順部門工作流程，維護群眾合法權益；促進農民工、大學生特別是貧困勞動力就業增收；改善營商環境，加強招商引資力度，著力營造優良營商環境。
王建軍同志無論身處任何崗位，始終能以高度的政治站位和過硬的工作作風，高質量完成組織賦予的各項使命任務；擔任團結片區拆遷指揮部總指揮期間，沉身一線、吃住在村，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，組織村“兩委”黨員干部和群眾代表，挨家挨戶做工作，3個月內平穩高效完成團結片區268萬平方米拆除任務，在城市腹地騰出約3000畝的高質量發展新空間，打造了城市更新“未央樣板”，克服重重困難完成“申遺”區內9村1.5萬村民回遷安置。王建軍同志擔任區委常委，分管自然資源規劃工作，勇于攻堅克難，完成轄區批而未供土地任務。
王均利同志作為一名基層黨員領導干部，始終把“擔當”兩個字挺在最前面，奔著問題去，帶著責任干，真正用行動詮釋擔當、用實干扛起責任；集中力量攻堅，用4個月時間就完成了譚家街道轄區相關搬遷工作，拆除面積500余萬平方米，共整理土地4000余畝；強力拆違治違，拆除迎賓道路、紅旗鐵路專用線沿線等80余處30萬平方米違建，轄區違法建筑基本清零；加快回遷安置，按照“四最”要求，啟動團結和譚家安置社區建設，在全市首次實現“當年啟動拆遷，當年拆除完畢，當年開工建設安置社區”。
王排同志對黨忠誠、擔當實干，從警18年來，始終堅守共產黨員初心和使命，不畏艱險、沖鋒在前，參與處置突發案件百余起，抓獲犯罪嫌疑人127人。王排同志曾被犯罪嫌疑人打傷過砍傷過，但面對危險仍果斷挺身而出，以實際行動踐行了人民公安為人民的錚錚誓言，先后榮獲全國先進工作者、全國優秀人民警察等榮譽。面對突如其來的新冠肺炎疫情，王排同志冒著隨時可能被傳染的風險，主動承擔起涉疫人員集中安置點的協調聯絡和轉運工作，出動勤務60余次，及時消除隱患，全力確保各項疫情防控工作有序開展。
王華同志牢記全心全意為人民服務的宗旨，緊緊團結依靠廣大干部群眾，勇于創新，敢于擔當，始終把謀發展作為第一要務。王華同志積極發揮黨組織引領作用，探索出“村企聯營”發展模式，以集體土地作價入股，盤活集體土地資源，打造源田夢工場田園綜合體。項目累計投資近3億元，帶動就業3萬人次，增收1400余萬元，近3000戶家庭走上了產業分紅致富路，城鄉面貌顯著改善。王華始終把打硬仗作為第一擔當。面對西安市公共衛生中心項目場地構成復雜等情況，王華同志扎根一線、真抓實干，與時間賽跑，超前完成項目征遷任務，確保項目順利建設。
饒小華同志扎根教育事業22年，始終堅持辦好人民滿意的教育。疫情防控以來，饒小華身先士卒，帶著“黨員突擊隊”和“青年突擊隊”，守護了全區11.2萬名師生的健康安全；面對群眾對教育的熱切期盼，帶領高新教育人夜以繼日、真抓實干，全力參與和推進教育強市先行示范區建設，370余天、50所學校、7萬多個學位高標準建成，創造了高新速度、教育奇跡；以辦好“家門口的好學?！睘槟繕?，主動適應高新區托管后的新任務新要求，大膽開拓創新，把優質教育資源送到灃河兩岸、秦嶺腳下。
龐秋紅同志扎根基層10余年，勤勉務實擔當，任勞任怨無悔，以瘦肩扛起重鎮發展要務，用汗水譜寫人生精彩華章。心系群眾，真情為民解憂。在脫貧攻堅中，她既當指揮員，又當戰斗員，因戶精準施策，全鎮1458戶5131人高質量脫貧。聚力發展，打造經濟引擎。在鎮域經濟發展中積極作為，投資105億元的市級重點項目——西部智能裝備產業園在尚村落地。經過近5年的辛勤努力，如今園區建設如火如荼，成為周至工業經濟的新引擎。踐行使命，奮力擔當作為。在掃黑除惡專項斗爭中，她創新提出“九步工作法”，被評為市級掃黑除惡先進個人。在抗洪救災中，她不顧個人安危，連夜安全轉移百余名群眾，以自身廉、工作實、作風硬受到干部群眾的稱贊。
劉鑫同志在工作中好學上進、一絲不茍，工作有激情、有韌性，是同事眼中的“好搭檔”，領導眼中的“好苗子”，先后2次被記個人三等功，3次被評為機關優秀共產黨員。新冠肺炎疫情發生后，劉鑫同志聞令而動、受命而為，吃住在單位，經常加班加點，精心組織籌辦市疫情防控指揮部專題會等各類會議，起草會議文件，出色完成組織交辦的任務。劉鑫在疫情防控工作中表現突出，被表彰為全省抗擊新冠肺炎疫情先進個人。
王更生同志從事教育工作28年，始終保持著對教育事業的滿腔熱忱，以推進教育事業發展改革、提升群眾教育獲得感為己任，兢兢業業、務實工作。作為西安市教育局辦公室主任兼市基礎教育提升三年行動計劃推進辦主任，王更生同志堅守招生入學等教育系統后勤重要崗位，注重充分發揮綜合協調、參謀助手作用，運轉文件1.2萬余件，指導起草講話匯報、政策文稿等70萬字以上，分解下達并督辦落實110項三年行動計劃工作任務，有力保障了各項任務圓滿完成。在全市教育大會、教育強市建設推進大會、市委教育工作領導小組專題會議等籌備組織工作中，王更生同志加班加點、吃苦耐勞，統籌組織的48場次教育會議活動“零失誤、無差錯”，被授予西安市“教育強市建設先進個人”稱號。
對領導干部提出了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，這一要求既是中央對黨員干部尤其是黨員領導干部的要求和期盼，更是衡量是否為黨的好干部的重要標準。如何充分認識“忠誠、干凈、擔當”的深刻內涵，是每一個黨員領導干部需要認真思考、努力踐行的重大問題。
時刻堅定忠誠于黨的誓言追求。
筆者是一名1988年入黨的老黨員，每當回憶起當年舉起右拳，發出“對黨忠誠，永不叛黨”諍諍誓言時的情景，總是心潮澎湃、格外激動。受黨培養教育多年，筆者成長為一名基層企業的黨員領導干部，當再次舉起右拳重溫入黨誓言時，更加體會到對黨忠誠的深刻含義和肩上的重大責任。
對黨忠誠，絕不是一句口號，它是每一名黨員、特別是黨員領導干部最根本的政治品質，無論在任何時候，都必須要徹底地、無條件地、不摻任何雜質地履行義務。作為一名黨員，沒有對黨的絕對忠誠，就會丟了“靈魂”、失了“方向”，就會完全喪失作為共產黨員的最起碼條件。
對黨忠誠，就要堅定理想信念，打牢思想理論基礎，補好精神之“鈣”，解決好思想“總開關”這一根本問題。努力踐行共產黨人的精神追求，強化紀律意識、組織觀念，樹立起政治、效益、創新、法治、廉政、責任“六種意識”和審計思維，把守紀律講規矩放在突出位置。
對黨忠誠，就要對黨、對人民說老實話，任何時候都要做老實人、干老實事，做到襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。
努力堅守干凈做事的為官底線。
“干凈”是對黨員干部廉潔從政的要求。最近，有兩個問題一直縈繞在腦海里：為什么當“官”?怎樣當好“官”?看似簡單的問題，很多黨員干部卻回答不清，或根本就沒有認真思考過。思想上的模糊不清和錯誤認識，致使很多黨員干部不能夠兢兢業業、干干凈凈做事，最終走上了腐敗墮落的道路。
那黨員領導干部如何做到干凈做事呢?一方面，要做到思想上干凈，要自覺加強黨的政治理論、法律法規學習，不斷強化自律意識、責任意識，增強立規執紀的自覺性，提高拒腐防變的能力。只有思想干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才能夠一塵不染，一身正氣。另一方面，要做到言行上干凈，要秉公用權、依法用權、廉潔用權，自覺把“權力”關進制度的籠子，嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和領導干部廉潔從政各項規定，認真貫徹執行中央“八項規定”和集團公司“二十四條規定”，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，牢記黨員干部的政治責任和使命，守住自己的政治生命線和人生價值。
始終堅持敢于擔當的無畏精神。
敢于擔當是勇氣，是胸懷，是責任。敢于擔當是對黨員干部政治品質的普遍要求。當前，洛熱公司正處于過坎爬坡的攻堅期，內部存在著安全生產基礎不牢、持續盈利能力不強、設備可靠性不高等問題，外部面臨著電量負荷不足、環保壓力加大，供熱市場競爭激烈等不利因素。
面對困難，每一名黨員干部都要敢于攻堅克難，主動作為，決不畏難退卻。要樹立起守土有責、守土盡責意識，以大無畏的實干精神，履行好自己的職責和權力，謀劃好企業的經營和發展，凝聚全體干部職工的智慧和力量，始終保持奮發有為的精神狀態。
面對問題，每一名黨員干部都要敢于承擔責任，化解矛盾，決不妥協回避。要樹立“干毛巾擰出水”精細管理和“跳起來摘桃子”搶先創優理念，認真解決好安全生產、經營管理中存在的不足和短板，解決好標準不高、要求不嚴、執行不力等問題，認真抓好“不嚴不實”問題的整改落實。
面對困境，每一名黨員干部都要敢于挺身而出，積極應對，決不明哲保身。要大力弘揚xx精神，努力打造企業“崇尚實干、狠抓落實”特色文化，把“重實干、抓落實、有作為、敢擔當”落實到各項工作中，凝心聚力，提振士氣，銳意進取，以“嚴”的作風、“實”的態度，抓落實、求實效、創實績，不斷增強企業發展的活力與動力。
喬建宏同志歷經考驗，在長安區郭杜街道和郭杜開發區管委會任職期間，負責秦嶺保護工作，秦嶺生態環境保護持續向好，8個峪口峪道實現智慧化管控；轄區環境質量持續改善，全市排名穩步上升；狠抓重點工作落實，負責的重點項目觀摩活動連續3個季度獲全市第一名，提前半年完成涉及十四運會的3個城改項目；有效化解信訪積案，解決郭杜街道拆遷遺留問題，面對小區群眾反映房屋交易問題，不退縮、不回避，積極協調相關部門逐步解決；面對失地農民補助發放問題，及時召開調度會，理順部門工作流程，維護群眾合法權益；促進農民工、大學生特別是貧困勞動力就業增收；改善營商環境，加強招商引資力度，著力營造優良營商環境。
王建軍同志無論身處任何崗位，始終能以高度的政治站位和過硬的工作作風，高質量完成組織賦予的各項使命任務；擔任團結片區拆遷指揮部總指揮期間，沉身一線、吃住在村，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，組織村“兩委”黨員干部和群眾代表，挨家挨戶做工作，3個月內平穩高效完成團結片區268萬平方米拆除任務，在城市腹地騰出約3000畝的高質量發展新空間，打造了城市更新“未央樣板”，克服重重困難完成“申遺”區內9村1.5萬村民回遷安置。王建軍同志擔任區委常委，分管自然資源規劃工作，勇于攻堅克難，完成轄區批而未供土地任務。
王均利同志作為一名基層黨員領導干部，始終把“擔當”兩個字挺在最前面，奔著問題去，帶著責任干，真正用行動詮釋擔當、用實干扛起責任；集中力量攻堅，用4個月時間就完成了譚家街道轄區相關搬遷工作，拆除面積500余萬平方米，共整理土地4000余畝；強力拆違治違，拆除迎賓道路、紅旗鐵路專用線沿線等80余處30萬平方米違建，轄區違法建筑基本清零；加快回遷安置，按照“四最”要求，啟動團結和譚家安置社區建設，在全市首次實現“當年啟動拆遷，當年拆除完畢，當年開工建設安置社區”。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全省組織部長會議指出，要堅持重實干、重實績、重擔當的考核導向、用人導向，激勵干部想事、干事、成事。我區堅持事業為上，打好激勵干部擔當作為的“組合拳”，讓干部敢擔當、勇負責、善作為，為推進地方高質量跨越式發展提供堅強組織保障。
維穩處突征地拆遷招商引資疫情防控等一線，聽實言看實物走實地訪實情考實績，以更近的距離考準干部實績表現，通過收集責任清單掌握問題清單核實成績清單“三張清單”，“一人一檔”實時生成干部“實績檔案”，全面掌握一批“孺子牛拓荒牛老黃?！毙透刹?。好課程，加快構建多層次、有特色的干部黨性教育新格局。注重實踐鍛煉，堅持把火熱的實踐作為最好的課堂，對標湘東“五區”建設，重點圍繞建設內陸開放贛湘合作核心區，深化與湖南醴陵戰略合作，有計劃選派不同領域、不同層級的干部互派掛職鍛煉或到沿海發達地區跟班等方式，讓干部在基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，著力形成干部鍛煉成長的良性循環。推行“小而精”的業務培訓模式，大力開展干部專業化能力精準培訓，重點抓好現代金融、數字經濟、產業經濟、碳達峰碳中和等專題培訓，提高領導干部駕馭經濟工作、推動高質量發展的本領。，穩妥開展干部競爭性調任，完善和落實政治上激勵、
工作。
上支持、待遇上保障、心理上關懷的各項措施，讓干部能在湘東安身、安心、安業。完善容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，為“想為”者鼓勇氣、“敢為”者添底氣、“勤為”者壯膽氣、“善為”者明正氣。。
近期我單位開展提升干部作風、激勵擔當作為自查自糾活動，取得一定成效，報告如下：?。
工作上也不會有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務;有些工作限于被動落實，上級工作安排沒有內化為自覺行動，特別在執法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉化為動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。?。
二是貪圖安逸，吃苦意識不強。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦，受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不大膽負責，沒有一抓到底的決心，工作不認真較真。對違反政策打擦邊球的行為，沒有堅決制止，也沒有做耐心細致的思想工作，認為只要點到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。
三是因循守舊，創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓的不實，分析不細、問題談的多，整改措施和方法談的少，創新意識和創新能力需要加強。?。
四是流于形式，較真意識不強。在檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現象，沒有達到預期果。面對相對穩定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風不實，到現場檢查調研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
在下步工作中，
我將嚴格按照建局黨委要求，認真學習習總書記關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，切實做好本職工作。?一是加強理論學習，強化能力素質。
通過持之以恒學習理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進一步強化黨性修養，更加。
堅定理想信念，牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴、自我要求要高。
二是培育吃苦精神，改進工作作風。牢固樹立群眾觀念，執行黨的群眾路線，經常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態，虛心向基層群眾學習，對他們在工作生活中遇到的難題及時給予解決幫助，真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習和提升。
堅持愛崗敬業，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動、為基層解憂解難。?。
四是深入反觀對照，提升自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
尹京海，男，1966年5月出生，中共黨員，現任韓村鎮趙村黨支部書記兼村委會主任。
自20xx年尹京海當選黨支部書記兼村委會主任至今，他憑著勇于擔當的責任感和過硬的工作作風，以身作則，率先垂范，充分調動全村黨員干部、群眾干事創業的積極性，投身鄉村振興實踐中，推動全村各項事業取得長足進步。
黨建引領，夯實基層戰斗堡壘。尹京海上任以來狠抓黨員隊伍建設，認真貫徹落實“抓制度促黨建，抓黨建促發展”的理念，嚴格落實“三會一課”“四議兩公開一監督”等規章制度，不斷在全村黨員干部中深化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以實際行動凝聚合力。在他的帶領下，全村黨員干部突擊能力、吃苦意識、奉獻精神大力改善，現在群眾把黨員干部當成帶頭人、知心人、干事人。推行“兩會一團”，推薦評選“優秀黨員”“好妯娌”“好兒媳”“美麗庭院”等先進個人進行表彰，營造見賢思齊、崇德向善良好氛圍，以點帶面推動基層建設。
民生為本，辦好“開門一件事”。20xx年換屆后，尹京海聚焦服務群眾的大事、全村發展的要事、基層治理的難事、群眾關注的實事，積極主動帶領黨員干部深入到群眾中，調查了解群眾的急難愁盼問題，努力辦好“開門一件事”。一是拆違治違。經過耐心勸解，合理開導，爭得了村民支持和理解，對光明街兩側私搭亂建以及村內殘垣斷壁進行徹底拆除。二是道路建設。對村西與黎村段連接的田間路進行了硬化，開通了村民呼聲最高期盼已久的“斷頭路”――幸福東路，對光明街以東路邊進行了便道磚鋪設。三是公共基礎設施建設。建成小廣場一座、游園一個、菜園一個，面積達1120平方米。四是衛生治理。定期開展路面垃圾清理，并發動群眾對幸福西路和自強西路下水道進行徹底清理，通過人居環境整治，改善了村內環境衛生，增加了村民公共活動空間，村容村貌得到有效提升。
產業興村，做經濟發展領路人。產業興旺，離不開一個強有力的村級班子和一個好的領路人。尹京海鼓勵、支持村民創業，村里逐漸形成了農業、養殖業、運輸業、加工業四大產業結構?，F有農村經濟合作社、家庭農場3家，種糧大戶5戶，為精壯勞動力外出打工解決了后顧之憂。萬只雞以上規模養殖戶20余戶，養殖規模在全縣范圍內名列前茅；大型牽引車、中型運輸車共計30多輛；小型服裝加工、食品加工、手工活兒加工企業7家。這都為趙村的閑散勞動力提供了就業機會，形成了黨員帶動群眾共同發展致富的良好局面。
自任職以來，尹京海始終嚴格要求自己，聽民情、解民憂、辦實事、謀發展，以實際行動踐行初心，以實績贏得村民認可。未來他將繼續秉持初心使命，團結帶領村“兩委”班子提振精神、真抓實干，為實現鄉村振興貢獻全部力量！
xx，男，xx年xx月出生，畢業于xx大學土木工程學院工程力學專業，xx年xx月加入中國共產黨，現為xx鄉xx村大學生村官。
近年來各種惠民政策不斷出臺，許多群眾對政策不了解，導致該享受的優惠政策沒有享受到。為了使農民群眾及時了解政策，他經常進村入戶發放宣傳單，并向群眾解釋政策，提醒他們，及時準備材料，申報可以享受的補助。先后將土坯房改造、精準扶貧、糧食直補、低保評選、移民搬遷等惠農政策，用通俗易懂的語言將政策解讀給群眾，幫助村民弄清了惠農政策享受的條件和時間。為三戶土坯改造殘疾戶，追得土坯房改造資金1.5萬元，為群眾爭取到了應得的補助資金。
xx村是一個典型的“留守村”，大多數年輕人都外出務工，只留下老人和小孩。他作為年輕人，長期住在村中，對村里的情況非常了解，經常到村內老人家中，聊聊家常，噓寒問暖，幫助他們做力所能及的事，溫暖老人的心。上級下發的各項補助和慰問金，都會第一時間將錢送到老人手中。
xx圍屋是xx村的物質文化遺產，需要好好保護，他經常協同村內黨員干部及保潔員進行清掃，美化圍屋環境。
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夜已深，案頭卷宗堆起，徐敏顧不得停歇。
徐敏是省檢察院第三檢察部的一名四級高級檢察官，專門從事職務犯罪檢察工作，曾成功辦理陜西省原副省長馮新柱受賄案等40余件在全國、全省具有重大影響的職務犯罪案件。今年是她堅守檢察辦案一線的第22個年頭，這位看上去溫婉的女檢察官，眼神中始終透著自信與果敢。
去年以來，全國深入推進掃黑除惡專項斗爭，在辦理相關的保護傘案件時，徐敏從案件的受理到處理意見的確定，從起訴書的修改到庭審預案的準備，每一個環節都是抽絲剝繭、慎之又慎?！斑@類案件人員關系錯綜復雜、時間跨度長、犯罪事實多，我們必須以細致縝密的思維和嚴謹求實的態度，切實做好案件審查工作，確保起訴的每筆犯罪事實，都經得起辯護人的質疑和歷史的檢驗?！彼f。
面對重任，專業本領過硬的徐敏總是勇于擔當。2015年，她曾被抽調進入最高人民檢察院交辦的某系列專案指導組，長達兩年的辦案時間里，她先后審查案卷800余冊，修改、制作閱卷筆錄等材料15余萬字，提出補證建議200余條，積極推動了案件的順利辦理，也因此被省委、省政府記個人一等功。
博觀而約取，厚積而薄發。徐敏曾有過9年的基層辦案經歷以及8年的刑事抗訴案件辦理經驗，更在每一個案件中不斷磨煉意志力、提高業務能力。
“作為檢察官，我們要迎難而上、踏實辦案，才能精準指控，真正擔當得起法律監督的職責和使命?！睆拇魃蠙z徽的那一刻起，徐敏依法辦案、堅守公平正義的初心始終如一。
省射擊射箭自行車運動管理中心主任朱啟南。
老槍新傳，運動員“大管家”
前不久，我省各運動隊的冬訓工作陸續開展，這是東京奧運會前的最后一次冬訓，也是省射擊射箭自行車運動管理中心主任朱啟南最近的工作關鍵詞。
一桿銀槍，一生所愛。從運動員到管理者，奧運四朝元老朱啟南的人生標簽，一直都是兩個字——射擊。2017年天津全運會結束之后，朱啟南正式與運動員生涯告別。
“退役不褪色，這既是告別，更是新的開始?！毙断逻\動員壓力的朱啟南，承擔起了另一份責任——培養運動員。他表示：“當運動員的時候，完成好訓練比賽就夠了，但現在需要全心全意為運動員服務，為他們達到運動巔峰創造有利條件?！?/p>
2017年底，轉型到體育管理崗位伊始，朱啟南做的第一件事就是研究解決中心人事后勤等問題，在其不懈努力之下，逐個“啃”下硬骨頭，理順工作機制，激發了中心上下的干事激情。同時，針對中心醫療保障不足，他借力當地資源，成功主導中心與長興縣中醫院等單位合作，補齊了短板。
今年以來，朱啟南致力于利用數字化平臺管理運動隊，建立了高效便捷的管理運行模式。朱啟南的下一個目標，是明年的東京奧運會和2022年的杭州亞運會。值得驕傲的是，目前中心已有7名運動員進入國家隊備戰東京奧運會。
省國資委企業改革處處長童海桑。
改革攻堅，當好國資衛士。
臨近年底，省國資委企業改革處處長童海桑比平時更忙碌?！皣蟾母锷婕袄婢薮?，稍有不慎，就可能導致國有資產流失?！彼f。
憑借強烈的責任心和過硬的專業本領，童海桑始終把好國企改制諸多關口，切實防止國有資產流失。在一家省屬企業集團整體改制過程中，他在負責集團所屬10家擬轉讓企業評估審核時發現了重大問題，緊盯不放，認真追查，最終調增國有資產2128萬元;對兩個房地產項目確定以評估方式清算，增加國有權益9325萬元;對清算過程中發現的1宗土地項目予以收回，增加國有權益至少5600萬元，合計挽回國有資產損失達1.7億元。
20多年來，童海桑在國資管理工作中始終堅持高標準嚴要求，緊緊圍繞國有資本更好地服務全省重大戰略，積極謀劃國企改革發展思路，牽頭擬訂了浙江省全面深化國有企業改革行動方案、推進國有企業更好服務全省重大戰略的意見等幾十個重要制度和政策文件，并牽頭完成了省委、省政府部署的多項國企重點改革任務。
這些年來，童海桑積極推進國有資本優化重組，全面協作完成“海、陸、空”三大省級交通投融資平臺建設;努力攻堅國企供給側結構性改革，40戶省屬“僵尸企業”全面出清;著力解決企業歷史遺留問題，按時完成4萬多戶國企職工家屬區家庭“三供一業”分離移交任務;指導探索國有資本投資運營公司改革試點，優化授權經營體制，國資運營“浙江模式”獲得國家相關部門肯定。
省標準化研究院農業與城鎮化標準研究中心主任應珊婷。
多做一點，讓“標準”更標準。
“應主任，您看這項條款內容需要再調整嗎?”11月25日，就武義縣鄉村治理省級標準化戰略重大試點，省標準化研究院農業與城鎮化標準研究中心主任應珊婷和同事開始了再一次討論。
多年來，應珊婷一直從事農業農村、環保等領域標準化工作。自黨的十八大首次提出建設美麗中國的宏偉藍圖，她便帶領團隊創新開展美麗鄉村標準化研究。在美麗鄉村浙江省地方標準研制過程中，應珊婷時常問自己、問團隊，“這項指標是不是符合農村實際?”她總是說：“我們多做一點點，這個標準就能夠更加完善一點，更加接地氣一點?！币虼?，應珊婷和團隊共對289條意見逐條梳理、實地驗證，最后形成了40個量化指標。正是源于這份“多做一點點”的責任感，《美麗鄉村建設規范》成為全國首個美麗鄉村地方標準，并被寫入浙江“兩美”決定。
2018年6月，為了全面總結提煉、推廣安吉縣鄉村治理“余村經驗”，安吉縣聯系應珊婷尋求標準化技術支撐，希望在當年9月中旬發布《鄉村治理工作規范》縣級地方標準規范。這對一個只有七個人的團隊而言幾乎是不可能的事，但她毅然帶領團隊成立攻堅小組，在短時間內，高效、高質地完成了全國首個鄉村治理綜合標準的制定。
據統計，近5年來，應珊婷和團隊主持并參與科技部等省部級研究項目20余項，主導并參與制定國家標準20余項、省級地方標準10余項，發表論文20多篇，出版專著4本。
省經信廳政策法規處處長羅延發。
精準把脈，開出經濟良方。
羅延發，省經信廳政策法規處處長，同事們都習慣稱他“羅博士”，一來是因為他確實擁有博士學位，二來因為他長期負責全省工業經濟重要報告的起草工作。
工業是浙江經濟的底氣所在。工業經濟發展中，有哪些趨勢性特征?有什么苗頭性問題?帶著問題出發，深入基層求解，這是羅延發多年來的工作習慣。為了準確把握工業經濟脈搏，他時常深入基層，聽取企業心聲。這幾年來，他在各階段的工業經濟形勢分析報告中，分別作出了“有效供給不足”“實體經濟困難加劇”“產業發展分化突出”“結構調整陣痛持續”“效益空間遭受擠壓”“兩鏈風險不容忽視”等重要判斷，為省委、省政府及時決策提供了有力依據。
按照市紀委的安排部署，區紀委監委立即組織相關人員對我區激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現將我區調研分析情況匯總如下：
20**年我區堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創業的決心，以更好的狀態為xx區各項事業高質量發展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優化協同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉鎮和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉”，向鄉鎮和街道調劑增加6名行政編制、150名事業編制，首批從區直差額補貼和經費自理事業單位向鄉鎮和街道下沉46人，首批向鄉鎮和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統籌推進事業單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規范機構設置兩項任務，改革后事業單位個數同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區直單位提拔13人到鎮辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮（辦）掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區開展“干事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實***總書記“三個區分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
（一）不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經濟發展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
（二）不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕擔責任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現了問題。
（三）不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調研不足，工作局面難以打開。
（一）強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執行黨內生活有關規定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內政治生活的黨員干部，充分發揮黨內生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，認真落實領導干部聯系點制度，密切與基層干部的聯系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘審計、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業務素養、工作能力，又重視干部的政治表現、作風表現，準確掌握干部隊伍思想狀態。三是嚴格干部考核評估。要充分發揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
（二）注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業相關規范制度允許的范疇內支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當的鮮明導向。深入挖掘內部涌現的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮（辦）進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調動干部干事創業的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
（三）強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業務培訓。在培養目標方面，提升培訓內容的針對性，著重強調業務能力、工作積極性和專業精神的培養，引導干部出色完成工作。在培訓內容方面，突出培訓內容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質訓練。運用好公務員網絡學院、學習強國等學**臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協作意識和責任意識。
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