勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和勞動法的相關(guān)規(guī)定。希望以下范文能夠給大家一些啟示,尤其是對于首次簽訂勞動合同的新人們。
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
甲方:_______________________。
法定代表人:_________________。
注冊地址:___________________。
乙方姓名:_______性別:____。
居民身份證號碼:_____________。
出生日期:___________________
在甲方工作起始時間:_________。
在京暫住地:_________________。
外埠家庭住址:_______________。
郵政編碼:___________________。
戶口所在地:_________________。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同于乙方被派遣之日起生效,于本次派遣活動結(jié)束之日終止。
第二條【工作內(nèi)容和工作方式】。
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務(wù)工作。
乙方的工作方式:
1.全日制家政服務(wù);
2.計時家政服務(wù)。
乙方的服務(wù)項目:
1.一般家務(wù);
2.孕、產(chǎn)婦護理;
3.嬰幼兒護理,
4.老人護理;
5一家庭病人護理;
6.醫(yī)院病人護理;
7.寵物養(yǎng)護;
8.其他(可填寫多項)。
第三條【工時】。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。
第四條【知情權(quán)】。
甲方在派遣乙方工作前,應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容,并征得乙方同意。
第五條【崗前培訓(xùn)】。
甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第六條【勞動條件】。
甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件,并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動。
第七條【工資標(biāo)準(zhǔn)】。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn):
1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月或_元/小時;
3.甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。
第八條【工資支付方式、時間】。
乙方的工資支付方式為:
1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2.甲方委托用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3.甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后,將工資支付給乙方。
4.其他方式。
第九條【社會保險】。
甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。
第十條【勞動紀(jì)律】。
甲方根據(jù)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。
第十一條【損害賠償】。
因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故,造成人身傷害的,按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條【解除合同的賠償】。
甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方,乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第十三條【雙方約定的其他內(nèi)容】。
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容。
第十四條【勞動爭議的處理方式】。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十五條【合同未盡事宜的處理方式】。
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條【合同份數(shù)】。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________乙方(簽章)______。
法定代表人或委托代理人(簽章)______________。
簽訂日期:_______年_____月_____日
工作充滿激-情活力的管理者才能感染員工,管理者要以身作則,身先士卒,沖鋒陷陣,不要坐陣后方,重視員工,關(guān)心員工,使員工在工作的時候充滿激-情,充滿活力,正是因為有這些員工才使一個企業(yè)充滿生命,你門才是一個企業(yè)公司永不枯竭的基因。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)者,不僅僅是用制度來管理組織。更重要的是要管好員工的“心”。孫子曰:“攻心為上,攻城為下”筆者作為從一個心理咨詢師的角度去探討如何管好員工的“心”。
風(fēng)云變幻的市場使企業(yè)倍感競爭?的殘酷無情,在激烈對抗中掙扎的企業(yè),又毫無保留地將市場競爭壓力無情地由組織?的金字塔尖傳遞到金字塔基。在這種環(huán)境下,組織變革的提速、工作節(jié)奏的加快,更使得企業(yè)員工感到空前的壓力。由此而產(chǎn)生的種種心理問題充斥在一些組織內(nèi)的各個層次,而以往的人力資源?管理中往往只注意員工的身體健康?問題,而很少注意員工的心理健康問題,這就更加劇了員工心理問題。所以,解決員工心理問題、緩解員工心理壓力、調(diào)適員工心理情緒已經(jīng)成為新時期企業(yè)人力資源管理者的新課題。
員工心理問題的病因
在社會轉(zhuǎn)型時期,我國企業(yè)員工的身心健康問題較為突出。改革開放以來,我國企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者所面臨的挑戰(zhàn)越來越激烈,這無疑對企業(yè)經(jīng)營者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。而長期在低效率、大鍋飯環(huán)境中工作的普通員工,面對市場經(jīng)濟?的無情競爭,也普遍感到不適應(yīng)。中國企業(yè)家?調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結(jié)果表明,企業(yè)經(jīng)營管理?者,工作時間?普遍過長,經(jīng)常處于緊張和繁忙的工作包圍之中,心理壓力過重,相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營管理者對自己的健康狀況表示擔(dān)憂,處于亞健康狀態(tài)的不在少數(shù)。企業(yè)員工中存在不同程度的心理健康問題,中小型企業(yè)、國有企業(yè)的中青年管理者的比重較大,部分企業(yè)員工存在負(fù)面情緒,表現(xiàn)為:恐懼緊張、痛苦壓抑、憤怒憎恨、貪婪自私、喪失自信等不良心理狀態(tài),由此導(dǎo)致的效率下降、士氣低落、事故增加、成本?上升等問題突現(xiàn)。一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)員工中有較高的發(fā)病率,幾種常見慢性病的患病率呈上升趨勢。不少企業(yè)員工感覺孤獨,缺少交流對象,極少借助心理咨詢專家獲得幫助。造成這些心理問題的病因主要有:
1.組織變革的壓力。全球經(jīng)濟一體化進程的加速和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,將企業(yè)毫不留情地擲入到前景莫測的慘烈競爭漩渦中。尤其是我國的國有企業(yè),同時還需應(yīng)對由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)化的變革壓力。面臨諸多的不確定因素,企業(yè)順應(yīng)環(huán)境的變化和生存發(fā)展的需要,不斷進行著自身機體的更新和調(diào)整,組織變革已成為企業(yè)界現(xiàn)實而又迫切的出路。在我國,企業(yè)變革的形式多種多樣,重組、并購、裁員?、聯(lián)營、改制、上市等。
然而,面對變革,人們往往有一種非常強烈地捍衛(wèi)自己已知和熟悉事物的愿望,企業(yè)的員工同樣如此。研究表明,在組織變革情境下,因為員工的心理原因而往往會出現(xiàn)如下問題:持續(xù)性的產(chǎn)量減少,要求增加報酬或調(diào)職;不斷發(fā)生爭吵或乖戾的行為;罷工、無故曠職或怠工;尋找各種理由來表示變革將導(dǎo)致無法正常工作,導(dǎo)致工作質(zhì)量下降;服務(wù)品質(zhì)變差;工作漫不經(jīng)心、糟蹋材料以及冷漠、逃避或脫離工作崗位等等。
員工不是不愿意改變,而是更在乎他自己會受到什么樣的影響。由組織變革而產(chǎn)生負(fù)面情緒的原因是:(1)信息不明確。對于新決策,員工往往只是被告知決策的結(jié)果,卻不知道決策的過程。他們不知道為何改變,更不知道這樣的改變到底有什么好處。(2)情況不了解。由于缺乏溝通?,員工對于該如何改變完全不了解。(3)心態(tài)不安。有時候改變意味著員工必須放棄已經(jīng)熟悉的一切,接受不熟悉的新領(lǐng)域,那是他無法確實掌控的,心里難免有些不安或是焦慮。(4)不信任。因為過去太多不好的經(jīng)驗,讓員工不相信改變會帶來任何好的結(jié)果;或是覺得改變只是為了組織的利益,對于員工沒有任何好處。
2.突發(fā)事件。在員工個人及家庭中發(fā)生的突發(fā)事件,也是發(fā)生心理問題的重要原因。天有不測風(fēng)云,人有旦夕禍福,員工個人及家庭成員、親戚朋友中發(fā)生的各類突發(fā)事件,如疾病、死亡、事故、自然災(zāi)害及工作生活?中遇到的重大問題,如不能得到正確處理都可能最終釀成員工的心理問題。3.不良的(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)?人際關(guān)系。人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系和心理上的距離。人際關(guān)系問題表現(xiàn)在人際沖突和交往厭煩兩個方面。人際沖突幾乎存在于組織內(nèi)的各個層次的所有關(guān)系之中,最主要的起因是溝通不夠或溝通不當(dāng)。人際沖突往往會使企業(yè)的人際關(guān)系緊張,員工之間互不信任,相互猜疑,不愿協(xié)作,缺少溝通,造成企業(yè)效率低下,凝聚力下降。和-諧?的人際關(guān)系可帶來愉快的情緒,產(chǎn)生安全感、舒適感和滿足感,可以減少孤獨感、恐懼感等心理上的痛苦,并能舒緩不快情緒,從而減少心理壓力。相反,人際關(guān)系緊張常造成抑郁、煩躁、焦慮、孤獨、憎恨及憤怒等不愉快的情緒,強烈而持久的不良情緒反應(yīng)會導(dǎo)致自主神經(jīng)功能失調(diào)、內(nèi)分泌功能紊亂、免疫功能降低,不利于身心健康。
3.職業(yè)倦怠。長期從事一種工作或重復(fù)性的勞動,產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。不知道自己在做什么,怎樣做;無端擔(dān)心自己的人際關(guān)系,進而影響到對自己工作的滿意度;困惑自己究竟會走向何方,對前途缺乏信心,抱怨所在單位的人事、組織結(jié)構(gòu),將責(zé)任歸咎于同事。這是一種在身體、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下,人們會體驗到一種持續(xù)的身心疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望、失去創(chuàng)造力和生命活力的感覺。對工作的前景喪失信心、為工作而工作,對于工作內(nèi)容和成果缺乏激-情,工作效率顯著降低。
4.職業(yè)壓力。主要表現(xiàn)為工作狂。工作狂指沉迷于工作、長時間工作不注意休息的人。工作狂的心理類似于心理學(xué)上的“沉溺行為”與“強迫行為”。他們工作成癮,不工作就覺得不自在、痛苦、無所事事。長期超負(fù)荷工作,會對人體產(chǎn)生壓力,而來自工作、事業(yè)的壓力對人的身心健康有極大危害。短期來看,工作狂是組織的資產(chǎn),但長期來看,卻是組織的負(fù)擔(dān),因為組織將無法滿足他們的需求。因為他們的全部精力、體力和干勁全都投入于一個目標(biāo),除此之外,很少有事情能令他們真正歡心。他們需要組織給予更多激勵來滿足他們的心理需求,來表現(xiàn)自我?價值。
心理問題的診治
面對員工的心理問題,人力資源主管除了認(rèn)識到正確處理員工心理問題的重要性之外,更重要的是采取必要的措施,有針對性地進行心理干預(yù),并在具體工作中盡量消除產(chǎn)生心理問題的根源。
1.進行員工心理健康狀況的評估和疏導(dǎo)。主管經(jīng)理應(yīng)通過問卷、訪談、座談會等方式,進行職業(yè)心理健康狀況調(diào)查,了解員工的壓力、人際關(guān)系、工作滿意度等,并聘請心理學(xué)專家對員工的心理健康狀況進行評估,分析導(dǎo)致心理問題產(chǎn)生的原因。
加強對員工心理問題的疏導(dǎo)和宣傳,可以使大家都認(rèn)識到心理問題的危害。企業(yè)可以利用海報、健康知識講座等多種形式,加強職業(yè)心理健康的宣傳和培訓(xùn)?,使員工增強對心理問題的關(guān)注意識,樹立對心理健康的正確認(rèn)識,并知道什么時候需要心理幫助,通過哪些途徑可以獲得幫助等。通過壓力管理、應(yīng)對挫折、保持積極情緒等 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日終止(如有試用期,則試用期從________年____月____日到________年____月____日)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容和要求。
第二條甲方招用乙方在________________(項目名稱)工程中擔(dān)任________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇。
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)________元,試用期滿后工資為每日(或每月)________元;按工作量計算工資的,每________(工作量單位)支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月____日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。
本合同一式____份,甲乙雙方各執(zhí)____份,其余報有關(guān)部門備案。
甲方:____________乙方:____________。
法定代表人:________法定代表人:________。
用人單位(甲方):
職工(乙方):
身份證號碼:
甲方因生產(chǎn)工作需要,按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用為職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)力、義務(wù),并共同遵守履行。
一、合同期限。
1.本合同自年月日起生效。
2.合同有效期限為年,至年月日止。
3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外.
4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間。
(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙。
方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個。
工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
四、休假。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)。
合同編號:
甲方:有限公司
乙方:層號商鋪經(jīng)營者
甲方就乙方對商鋪進行裝修改造活動,根據(jù)《____市商場市場消防安全管理規(guī)定》、《鳳翔商廈經(jīng)營管理制度》及其它各項規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,訂立本合同。
第一條裝修商鋪本合同裝修場地位于____區(qū)商業(yè)街2號樓鳳翔商廈內(nèi)之層號商鋪。
第二條裝修期限裝修期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條裝修押金乙方進入場地裝修前,需向商廈管理處繳納裝修抵押金元,裝修完成后,經(jīng)商廈管理處確認(rèn)無損壞、破壞商鋪環(huán)境、設(shè)施設(shè)備等條件后,一個月后無息退還裝修抵押金予乙方。
第四條裝修條例
1、甲方有權(quán)對乙方提出的商鋪裝修改造方案進行審核,乙方必須在得到甲方的書面批復(fù)后方可進行裝修改造。
2、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以及內(nèi)容等詳盡信息。
3、裝修期間所產(chǎn)生的水、電、垃圾清運等各項費用由乙方自行承擔(dān)。
4、乙方在裝修改造過程中對商廈及他人的設(shè)施、設(shè)備等造成損毀的由乙方負(fù)全責(zé)并承擔(dān)所有維修費用。
5、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規(guī)定期間內(nèi)完成,否則每逾期____日應(yīng)交納違約金(日租的兩倍)元,租期不順延。
6、乙方需要改造商鋪(包括在場地內(nèi)設(shè)置固定裝置),應(yīng)經(jīng)甲方事先書面同意。未經(jīng)書面同意改造的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀,并賠償因此給商廈所造成的損失。
7、乙方如需對商鋪的電力系統(tǒng)進行改造,或增加照明設(shè)施等,須報經(jīng)商廈管理處審核,并經(jīng)書面回復(fù)后嚴(yán)格按照《____市地區(qū)電氣安全工作規(guī)程》、《北京地區(qū)電氣安裝標(biāo)準(zhǔn)》進行施工。如擅自施工將對乙方處以1000元罰款,乙方擅自更改的,要恢復(fù)原狀,并承擔(dān)由此造成的一切費用和損失。
第三方的經(jīng)營,否則,乙方應(yīng)立即改正,并賠償因此給甲方和
第三方造成的損失。
9、乙方裝修改造所產(chǎn)生的垃圾、廢料等必須及時清掃干凈,不得影響商廈內(nèi)的整體環(huán)境美觀,否則,將處以200—500元的罰款。
10、乙方不得在商鋪內(nèi)的墻壁、地面鉆孔,不得在墻壁上直接安裝飾物或金屬掛件,如有違反,將處以200—500元罰款。11.乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國家按規(guī)定的防火和環(huán)保要求。
第五條合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
負(fù)責(zé)人:
負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話:
________年____月____日
________年____月____日
性別:___________________________________
出生年月日:_____________
民族:___________________________________
文化程度:_______________
居民身份證號碼:_________________________
家庭住址:_______________________________
郵政編碼:_______________________________
電話:___________________
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):________________
法定代表人:_________________
________年________月________日
乙方(簽名):________________
________年________月________日
用人單位(甲方)。
職工(乙方)。
甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下合同:
本合同自____年____月____日至____年____月____日止。
乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔(dān)工作。
甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,適當(dāng)加班。
2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月,上班時經(jīng)考核,另加月考核獎150元,學(xué)期考核獎500元,社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)??倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的`工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2)患病或非因工傷負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;。
4)無理取鬧,打架斗毆者;。
5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;。
7)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;。
8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:
1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;。
4、任何一方需要解除勞動合同,應(yīng)提前30天書面通知一方。
一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
____________________。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理管理辦理。
第二條、乙方的職務(wù)或工種為:
第三條、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)。
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資合同;
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條、乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的`職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條、乙方的正常工作時間為每日7小時,每到5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保障制度,乙方可以受有關(guān)勞保待遇。
第九條、乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受規(guī)定的津巾福利和獎勵
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整局方職等
1、乙方每月工作考核記錄
2、乙方工作職務(wù)或工種變換情況
3、甲方盈利狀況
4、勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)液發(fā)展一般水平
第十條、乙方每月工資由暢言2于次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或排后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工次,且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第十二條、乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且四方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,原意遵守各項規(guī)定。
第十四條、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,以雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。_____年_____月_____日終止。
第十五條、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
第十六條、甲、乙雙方應(yīng)履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書人__________
甲方:__________
簽經(jīng)代表人:(簽字)__________
職稱:__________
乙方(姓名):(簽字)__________
身份證號碼:__________
戶口所在地地址:__________
聯(lián)絡(luò)方式:__________
_____年_____月_____日
。
乙方:
甲方聘用乙方為公司員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用,甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù),并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時間、休息、休假等,依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,試用期工資為每月元,試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等,均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責(zé),努力從公,如有違背,服從公司章則處理,如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,離職時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方:__有限公司乙方(簽名):蓋章身份證號碼:
戶口所在地地址:
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
乙方:
甲方聘用乙方為公司員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用,甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù),并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時間、休息、休假等,依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,試用期工資為每月元,試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等,均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責(zé),努力從公,如有違背,服從公司章則處理,如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,離職時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方:xx有限公司乙方(簽名):蓋章身份證號碼:
戶口所在地地址:
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯,大家也都在各自的崗位上忙碌著,但是我今天是來向領(lǐng)導(dǎo)您告別的,我決定在這個月結(jié)束之后就離開咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突,但是這的確是經(jīng)過我深思熟慮之后才做出的決定,接下來就讓我來說一說我為什么要離開咱們珠寶店吧。
我來咱們珠寶店工作的時間雖然不是很長,但是也有近一年的時間了,在這一段時間里面,我在咱們店里學(xué)習(xí)到了不少和珠寶有關(guān)的知識,也學(xué)會了不少銷售的技巧,還在這里結(jié)識了不少的朋友,在這里,我的的確確得到了不小的成長,跟著店里面的老員工進行學(xué)習(xí),讓我明白了不少做人做事的道理,這是我以前都沒有太多機會去接觸的。按理來說,現(xiàn)在應(yīng)該是我在工作中發(fā)力的時間點才對,因為此時的我對于各方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解了,但是我其實還是有一些心事的,所以這也導(dǎo)致了我在工作的時候沒法投入更多的心神。
首先,我對于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意,我發(fā)現(xiàn)自己對于珠寶銷售工作似乎沒有太多的興趣,或許這是因為自己不擅長和陌生人打交道吧,總之就是自己的業(yè)績一直不太穩(wěn)定也不太好,這令得我有了一絲絲想改變的沖動,畢竟我每個月一直都拿底薪的話,的的.確確是只能養(yǎng)活自己而已,根本就沒法存一些錢了。工作了這么久之后,我也確實失去了當(dāng)初那份學(xué)習(xí)的初心,我的注意力漸漸地從工作上轉(zhuǎn)移了,對待自己的工作也沒有那么認(rèn)真的,而且在招待進店的客人時也顯得有點漫不經(jīng)心了,這也令得我的業(yè)績雪上加霜。
此外,在朋友們的推薦下,我得知了幾份更加適合自己的工作崗位,這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài),而且也挺符合我的胃口,所以在糾結(jié)了這么一陣子之后,我還是決定辭職吧,趁著自己還有精力去折騰,趕緊做出適合自己的選擇,不然一直這樣碌碌無為下去不僅會讓咱們珠寶店的工作收受到影響,而且對于自己的成長也不利。
最后,我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火,受到更多消費者的青睞,雖然我就要離去了,但是我依然會站好這最后一班崗,不會給大家添麻煩的,所以也請領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭呈。
此致
敬禮!
辭職人:xx。
您好!
來到我們xx珠寶店工作也已經(jīng)有xx個多月了,在這xx個多月里,我得到了店里其它同事的無私幫助,我非常感謝店里各位同事。在這里我體會了工作的各種酸甜苦辣,總的來說收獲很大。門店輕松平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有找到了依靠的感覺,在這里我能快樂地工作,快樂地學(xué)習(xí)?;蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個軌跡發(fā)展下去,由此我開始了認(rèn)真的思索。
最近我感覺自己真心不適合這份工作,也想換一個工作環(huán)境體驗一下。我也很清楚這個時候向店里提出辭職于店里于自己都是一個考驗,正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長久性,本著對店里負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓xx珠寶店因為我而有任何損失,我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補我離職造成的空缺,同時我也可以協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn),讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時日已不多,我定會接好最后一班崗,做好交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開店里,離開曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個多月時間里,我們珠寶店業(yè)績斐然,深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝福門店的業(yè)績一路飆升!領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在此向領(lǐng)導(dǎo)提出離職的申請,請領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的離職,這樣也是方便我可以去為自己的人生做更多的努力。感謝領(lǐng)導(dǎo)這些日子的幫助與教導(dǎo),所有的一切我都會銘記在心,在未來的時間我也會更好的去成長。
這次選擇離職確實是我思考了很久的,也就是我個人想要更加不一樣的生活,想要自己的人生能夠有更大的突破,也是讓我的生活可以變得更加的精彩一些。其實在店內(nèi)的生活也是非常不錯的,畢竟我感受到了很多不一樣的樂趣與體驗,也是在各位同事與領(lǐng)導(dǎo)的相互促進下,慢慢地有所收獲,也是有所掌握。身為珠寶店的員工,我已經(jīng)是對珠寶有更多的認(rèn)識,當(dāng)然更主要的還是在于銷售的技能上,這確實是讓我在內(nèi)心上豐富了不少。所以我真的是非常的感謝這些日子所遇到的你們所有人,我能夠有這般的成長都是大家的幫助與促進。
現(xiàn)在我確實是有我自己想要去發(fā)展的方向需要去做更多的努力,所以在未來的時間里我更是需要全面的去認(rèn)識更多的人生與機會。我希望我能夠更好的去面對人生,去為我的想要的未來而做更多的努力。
雖然現(xiàn)在的我需要重新去尋找自己的未來,但是我相信已經(jīng)有如此能力與生活閱歷的我,是可以在生活中有更好的成長,也是能夠為自己想要的未來做更多的奮斗。以后的時間我都是會做更多的努力與付出,去更好地為自己創(chuàng)造想要的未來。
在珠寶店進行工作的這些日子,我都是有感受到非常多的快樂與幸福,也是在自己的`不懈奮斗下在店內(nèi)為珠寶店做更多的業(yè)績。雖然我的個人能力有限,在業(yè)績上的貢獻也是比較小的,但是我仍舊是有堅持自己的奮斗的心,持續(xù)的在工作崗位上堅守。對于未來的一切,我便是需要更加認(rèn)真的構(gòu)思,去拼搏,我相信非常美好、幸福的未來就在前方等我。
在這個時候我認(rèn)真的向領(lǐng)導(dǎo)道謝,這些年的生活,我更是非常努力的做好一切,所以面對接下來的人生,我更是會加倍的讓自己去成長,去做更多的奮斗。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)對我的那些教導(dǎo)與教誨,我會更好的去反思,去思考,更是從中另外更多的好處,我相信未來的我是一定能夠有更好的發(fā)展,也是可以促成未來的我在人生道路上的成長與奮進。
最后,我祝愿整個珠寶店能夠有更好的發(fā)展,未來的時光都門庭若市,希望領(lǐng)導(dǎo)的管理能夠使珠寶店的業(yè)績不斷地上漲,工資也是翻倍的漲。
辭職人:xxx
20xx年x月x日
敬愛的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我因為諸多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向珠寶店提出辭職要求。
首先,在珠寶店工作的這五個月以來,我收獲良多,在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識,開闊了眼界,增長了閱歷。
其次,珠寶店的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職,客觀原因是我想發(fā)展自己的特長,讓我學(xué)有所用,我想接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí),到年末要參加各種考試,加強我自身的能力。
除了客觀原因外,主觀原因則是我覺得自己的能力有限,有時候顧前就顧不了后,因此給珠寶店造成的'諸多不便還請諒解。
也許是天資愚鈍,我對于珠寶店的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。最后,祝珠寶店生意興隆,發(fā)展越來越好。
辭職人:xxx
日期:xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職信。
在寫這封辭職信的時候我心中的情感很復(fù)雜。我進入我們珠寶店以后,您的大力關(guān)心、指導(dǎo)和信任,讓我得到了很多機遇。這段工作時間里,我在珠寶銷售領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,也獲得了很多的工作和社會經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售員一職。為了不因為我個人的原因而影響門店的銷售進度,經(jīng)過一番考慮之后我決定辭去這份工作。我覺得這樣的行為會給您帶來一些的不便,對此我深表抱歉。我會在很短的時間內(nèi)完成工作交接,減少我?guī)淼牟槐恪?/p>
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在xx珠寶店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx珠寶店的一員而感到榮幸。我確信在xx珠寶店的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給xx珠寶店帶來的不便表示抱歉,同時我也希望珠寶店能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
時光荏苒,不知不覺我來xx珠寶店已經(jīng)很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的珠寶銷售員,現(xiàn)在成為了幻影,確實讓人沮喪。
本來我對銷售充滿了信心,但從xx個月的不斷學(xué)習(xí)和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學(xué)識都達不到一個業(yè)務(wù)員的要求。xx個月,沒賣出去一件珠寶,這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的,我們不愿面對努力付諸東流,可現(xiàn)實就是這樣斬釘截鐵。
現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上,我已經(jīng)不能勝任這份工作。與其不負(fù)責(zé)任的尸位素餐,不如退位讓賢。無論對門店還是我,我認(rèn)為這都勢在必行。
這xx個月,我也有很大的收獲,也許再踏出xx的大門以后,我的這些電話聯(lián)系客戶的經(jīng)歷、學(xué)習(xí)關(guān)于珠寶知識的過程都沒有了用武之地。但是我認(rèn)為它們教會我的是交流的藝術(shù)和提高自己、豎立自信的重要手段,這些都將讓我一生受用。
在這么長的時間里,沒有給給公司帶來任何利潤,您也沒有過于責(zé)備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定,我覺得對您是一種深深的辜負(fù)。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿xx珠寶店的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并能協(xié)助我完成離職的相關(guān)手續(xù)。
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
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