在現(xiàn)代社會(huì),聘用已經(jīng)成為企業(yè)和機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員招募的重要方式。聘用過(guò)程中,企業(yè)需要注重保護(hù)候選人的個(gè)人隱私和權(quán)益。
甲方企業(yè)名稱:
地址:
乙方姓名:
地址:
身份證號(hào)碼:
第一章總則。
第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業(yè)務(wù)的管理交于乙方。
第二條雙方合作的目的主要是通過(guò)勞務(wù)合作優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的形式創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。
第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方提供必要的設(shè)施,場(chǎng)地及廚師的工裝;。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方的管理進(jìn)行全面監(jiān)督;。
3、甲方對(duì)乙方工作中失誤有權(quán)提出限期整改,直至終止合同;。
4、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)乙方的管理進(jìn)行具體的指導(dǎo);。
5、甲方的《員工手冊(cè)》及各種規(guī)章制度均適用于乙方及聘用人員,本協(xié)議規(guī)定部分除外。
6、甲方應(yīng)按協(xié)議時(shí)間支付乙方包廚費(fèi)用,不得無(wú)故拖欠;。
7、甲方為乙方提供與甲方經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境;。
9、甲方有權(quán)在后廚安排學(xué)員或?qū)嵙?xí)人員,并責(zé)成乙方管理;。
10、如乙方調(diào)整聘用人員或安排學(xué)員必須經(jīng)甲方同意;。
12、甲方授予乙方與工作相應(yīng)的職位和權(quán)力;。
13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;。
第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方有權(quán)拒絕使用不符合食品衛(wèi)生和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原料;。
2、乙方負(fù)責(zé)處理包廚的日常管理;。
5、后廚餐具、器皿由乙方清潔消毒,月?lián)p耗不得高于4‰,超出部分照價(jià)賠償;。
6、乙方應(yīng)保證上菜速度,嚴(yán)格按上菜規(guī)范出菜;。
7、每周推出一個(gè)新菜,換季節(jié)應(yīng)更換菜單及推出應(yīng)季系列菜肴;。
8、因客人投拆或質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題者,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任:
(2)因后廚原因客人退菜而導(dǎo)致客人拒絕結(jié)帳的,乙方應(yīng)全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;。
(3)乙方因加工失誤造成的損失,應(yīng)按原材料價(jià)格全額賠付甲方;。
9、后廚應(yīng)有完善的規(guī)章制度,值班員工必須能承擔(dān)相應(yīng)工作;。
11、因乙方聘用工作人員形成的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)及賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失;。
第三章工資及福利。
第六條包廚工資85000元/月(稅后工資,大寫(xiě):捌萬(wàn)伍千元/月),每月六號(hào)左右發(fā)放工資,如乙方違約應(yīng)視情況予以扣罰。
1、假期:每月可享受2天的休息時(shí)間。
另外,工作6個(gè)月后,可享受10天的帶薪休假(包括當(dāng)月兩天休假及公共假日)。
2、住宿:合同期內(nèi),甲方負(fù)責(zé)乙方居住的費(fèi)用(水電費(fèi)用按照酒店規(guī)定限額執(zhí)行,超額部分自付)。
3、膳食:合同期內(nèi),甲方提供乙方膳食費(fèi)用(按照酒店規(guī)定員工標(biāo)準(zhǔn)用餐)。
4、休假交通費(fèi)用:廚師長(zhǎng)及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個(gè)月后,可報(bào)銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。
節(jié)假日甲方休業(yè)期間,甲方不再為乙方發(fā)放工資,如安排乙方人員值班,按甲方規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。
第四章違約責(zé)任。
第七條本合同簽訂生效后,雙方必須嚴(yán)格履行,如一方不履行即視為違約。
對(duì)方用書(shū)面形式向違約方指出違約內(nèi)容,并要求在5日內(nèi)對(duì)方做出答復(fù)或提出解決辦法,如還不能解決給對(duì)方造成損失的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第八條如遇特殊情況,雙方不能履行合同有關(guān)義務(wù)時(shí),可向?qū)Ψ教岢鎏崆敖K止合同,但必須提前5天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
因不可抗力因素造成任何一方無(wú)法履行協(xié)議的,本協(xié)議自動(dòng)解除。
第九條本合同有效期年月日至年月日。
第十條未盡事宜雙方協(xié)商解決。
第十一條此合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章):???????????乙方簽字(蓋章):
聘請(qǐng)方:__________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
應(yīng)聘方:__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三、擔(dān)保方式。
風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。
第四、權(quán)利義務(wù)。
(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)。
1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。
2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。
4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方:
1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長(zhǎng)效管理,保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;。
4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;。
5、聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;。
6、不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;。
7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;。
8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。
9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
第五、費(fèi)用指標(biāo)。
第六、工資福利。
聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣_(tái)_______元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時(shí)還可按公司年銷售額的________%分取報(bào)酬,年終結(jié)算。
第七、合同解除。
乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
第九、違約責(zé)任。
任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)_________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。
第十、其他事項(xiàng)。
甲方:_______________。
乙方:_______________。
_____年_____月_____日。
文檔為doc格式。
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一、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔(dān)工作。
二、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,適當(dāng)加班。
2、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎(jiǎng)。
3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評(píng),并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;3)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;4)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;6)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書(shū)面通知一方。
六、違反協(xié)議責(zé)任。
乙方(簽名或蓋章):_________________。
_____年______月______日。
性別:_________________民族:_________________出生年月:_________________。
最高學(xué)歷:_________________。
畢業(yè)院校、專業(yè):_________________。
身份證號(hào):_________________。
聯(lián)系電話:_________________。
家庭住址:_________________。
甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商,初步達(dá)成本《聘用意向書(shū)》:
1、乙方擔(dān)任崗位(工種):_________________。
2、聘用合同期:_________________。
3、月薪待遇:_________________元/月
4、其他福利待遇:_________________。
本《意向書(shū)》表示雙方有聘用和求職意向,正式聘用時(shí)雙方需簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
本《意向書(shū)》一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,旌德縣就業(yè)管理中心留存壹份。
甲方(聘用單位)蓋章:_________________
_____年_____月_____日
乙方(受聘人員)簽字:_________________
_____年_____月_____日
聘人單位:法人授權(quán)代理人:
受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的工作。
2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。
3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。
5、不遲到早退,有事必須請(qǐng)假,無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
年月日年月日。
乙方:_________________。
為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,提高安全生產(chǎn)意識(shí),增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任和緊迫感,確保本企業(yè)生產(chǎn)安全和從業(yè)人員的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第一條、第二條、第八條之規(guī)定,特制定以下勞動(dòng)合同。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),加強(qiáng)管理,提高安全生產(chǎn)意識(shí),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
二、從業(yè)人員在操作或作業(yè)時(shí),一定要按照安全生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行操作,有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等,屢屢發(fā)生爆炸、觸電、機(jī)械傷害等,必須堅(jiān)持先檢查,后作業(yè)。采礦(石)時(shí),按照開(kāi)采設(shè)計(jì)方案,自上而下,臺(tái)階式進(jìn)行開(kāi)采,嚴(yán)禁濫採(cǎi)亂挖,既要聽(tīng)從安排管理,又要做好安全工作,不論做什么工種都要做到安全第一、生產(chǎn)第二的原則,只有這樣才能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步的健康發(fā)展。
三、從業(yè)人員在作業(yè)時(shí),必須配帶符合安全標(biāo)準(zhǔn)口罩、安全帽,不允許穿拖鞋作業(yè),聾啞人員不能在場(chǎng)地作業(yè),發(fā)現(xiàn)不安全穩(wěn)患,要積極主動(dòng)排除,不能等、看、靠,難以排除的要及時(shí)與相關(guān)管理人員匯報(bào)或反映,不能蠻干,否則人為造成事故的責(zé)任自負(fù)。
四、從業(yè)人員使用爆炸物品時(shí),在上級(jí)還沒(méi)有改變前,一定要用引爆器引爆,在引爆時(shí),要通知相鄰人員,將人員撒離到安全地帶后,方能引爆。
五、從業(yè)人員作業(yè)時(shí)間8小時(shí)制,按時(shí)完成交辦的各項(xiàng)事項(xiàng),決不允許拖著不辦,頂著不辦,造成影響或不完成任務(wù)的按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理,工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進(jìn)行發(fā)放。
六、甲方在管理上,從業(yè)人員不論反映什么問(wèn)題,該解釋就解釋,該處理的就及時(shí)處理落實(shí),不能及時(shí)處理和落實(shí)的要及時(shí)匯報(bào),決不允許拖著不處理落實(shí)等不良工作作風(fēng),在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,從業(yè)人員在未違反原則的情況下,不得打罵從業(yè)人員,按照我們各自的工作職責(zé),采取教育、指導(dǎo)、幫助的方法引導(dǎo)人、激勵(lì)人、啟發(fā)人。更不得亂扣亂罰從業(yè)人員的合法收入,確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵犯。
七、以上條款,請(qǐng)認(rèn)真履行。
八、本合同一式三份,各執(zhí)一份,雙方簽字有效。
乙方:_________________。
乙方:____________。
身份證號(hào):____________。
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議,雙方應(yīng)誠(chéng)信共守。
第一條聘用期限。
1、聘用期限:自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。
第二條聘用崗位。
第三條聘用待遇。
1、聘用期間,乙方月薪為_(kāi)_______元,其中基礎(chǔ)工資為_(kāi)_______元,職務(wù)工資________元。
2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績(jī)效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績(jī)和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng),考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會(huì)審議決定。
2、聘用期間,甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同的簽訂情況和其他實(shí)際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
3、聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)標(biāo)。
準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲。
1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。
2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī),貢獻(xiàn)大小,依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除。
1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定,作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。
2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外,聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用協(xié)議即自行終止。
3、聘用協(xié)議變更的,乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的,乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。
第六條競(jìng)業(yè)保密。
1、乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。
2、未經(jīng)甲方同意,乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動(dòng)合同后_________年內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。
第七條違反協(xié)議的責(zé)任。
1、因任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的,由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
2、任何一方違反本協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
第八條其他事項(xiàng)。
2、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方:____________乙方:____________。
法定代表人:____________。
定立日期:____________
法定代表人(委托代理人):____________。
聯(lián)系電話:__________________。
乙方(被聘用者)姓名:____________。
身份證號(hào)碼:__________________。
身份證地址:__________________。
家庭住址:__________________。
聯(lián)系電話:__________________。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:
第一條聘用期限。
______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為_(kāi)_____至________月。
2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。
第三條乙方薪金及福利待遇。
成。
2.計(jì)算方式為:____________________年薪=________月度工資+________年終獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),年薪:____________乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)________年薪為人民幣_(tái)____萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等),達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。
公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。
或________年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度,獎(jiǎng)勵(lì)基金于________年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。
7.提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核、管理提傭、個(gè)人業(yè)績(jī)提傭等參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。
9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。
第四條乙方的禁止行為:
1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開(kāi)或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。
4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;。
5.乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。
第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
1.本合同期限屆滿,即行終止;。
2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(2)連續(xù)________年考核不合格。
(3)嚴(yán)重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。
(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。
4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前_____日書(shū)面通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。
(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
(3)乙方不能履行合同。
5.甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。
6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。
(2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。
(3)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
7.有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:
(1)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
(2)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
第六條違約責(zé)任。
方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。
3.乙方違約責(zé)任:
(1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
(2)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由公司做出警告直至解聘的決定。
第七條其他事項(xiàng)。
1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。
2.乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。
4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。
5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(代表)簽章:____________乙方簽章:____________。
聘任方(甲方):
地址:
法人代表:
聯(lián)系方式:
受聘方(乙方):
身份證號(hào):
聯(lián)系方式:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,訂立本合同,同時(shí)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,以期共同遵守,并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
一、合同前提
1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),并具備完全民事行為能力,能夠訂立本協(xié)議。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持。如有不實(shí),甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。
5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí),與其他個(gè)
人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞,甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由,依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。
二、乙方任職限制
1、依據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定,乙方具有下列情形之一,不得擔(dān)任甲方的高級(jí)管理人員:
(1)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;
(5)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說(shuō)明,被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管理人員的,該聘任無(wú)效。
甲方可依法立即解除乙方的職務(wù),并解除雙方之間的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,并賠償甲方因此遭受的損失。
三、聘任期限
聘用期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日。
四、乙方的報(bào)酬
五、工作任務(wù)、工作職責(zé)
1、甲方根據(jù)公司需要,聘任乙方從事 。
2、乙方應(yīng)全面協(xié)助公司總經(jīng)理做好各項(xiàng)日常管理工作,并主持總經(jīng)理交辦的生產(chǎn)和管理事務(wù),對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
3、乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。
4、乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化,服從甲方的工作安排。
5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不得在別的企業(yè)或單位兼職。
6、乙方離開(kāi)職后,不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。
六、工作時(shí)間、休息及休假方面
1、甲、乙雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用。
2、乙方享受法定假日休息的權(quán)利,根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計(jì)劃、工作目標(biāo),乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標(biāo)而自行加班的,不作加班處理。
七、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款
1、甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。
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甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要,經(jīng)過(guò)考核,聘請(qǐng)乙方為公司管理人員,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下聘用協(xié)議:
一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的__________。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按合同規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。
3.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。
4.依照國(guó)家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲;。
在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下,甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;。
在乙方不能勝任工作的情況下,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整,乙方必須服從安排。
5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇,在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利,不受任何非法和無(wú)理的干擾。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,在工作職能范圍內(nèi),服從甲方的工作分配、安排。
按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
3.保守甲方的商業(yè)秘密,如乙方泄露秘密,給甲方造成損失的,除承擔(dān)法律責(zé)任外,還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
4.乙方不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。
如乙方從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
5.乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí),違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;。
不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占甲方的財(cái)產(chǎn)。
不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)。
8.乙方如有上述1-7四種情況時(shí),甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。
9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。
如現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化,雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;。
任何一方解除合同,須提前_______天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù),如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
八、違約責(zé)任:如合同一方違反以上合同之規(guī)定,除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方_______元的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛,提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。
十、未盡事宜,雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)____省市的相關(guān)政策規(guī)定,協(xié)商予以補(bǔ)充解決。
十一、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。
本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:_________________乙方:______________。
法定代表人:____________。
_______年____月____日________年____月____日。
甲方:
乙方(受聘人):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)巍?/p>
2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放:日記月結(jié)下發(fā)制。
四、工資。
1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
(1)試用期內(nèi)不合格;。
(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
(3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;。
(4)被追究刑事責(zé)任的;。
(5)乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
甲方:(章)乙方(簽字):
身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):
負(fù)責(zé)人:家庭住址:
簽訂日期:年月日
甲方(聘用單位)名稱:。
地址:。
法定代表人(委托代理人):。
聯(lián)系電話:。
乙方(被聘用者)姓名:。
身份證號(hào)碼:。
身份證地址:。
家庭住址:。
聯(lián)系電話:。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:
第一條聘用期限。
1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_(kāi)____至_____個(gè)月。
2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。
第三條乙方薪金及福利待遇。
1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬,年薪由月度工資、年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。
2.計(jì)算方式為:年薪=月度工資+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
3.年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)____萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等),達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。
4.崗位工資:為_(kāi)_____元/月,按月發(fā)放,每月工資采取月薪后發(fā)制,于次月15日左右由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.年終獎(jiǎng)金:為人民幣_(tái)___萬(wàn)元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。
6.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過(guò)總體目標(biāo)利潤(rùn)的,或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度,獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。
7.提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核、管理提傭、個(gè)人業(yè)績(jī)提傭等參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
8.社會(huì)保險(xiǎn):甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。
9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。
第四條乙方的禁止行為:
1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開(kāi)或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。
4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;
5.乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。
第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
1.本合同期限屆滿,即行終止;
2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(2)連續(xù)一年考核不合格。
(3)嚴(yán)重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。
(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。
4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。
(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
(3)乙方不能履行合同。
5.甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。
6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。
(2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。
(3)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
7.有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:
(1)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
(2)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
第六條違約責(zé)任。
1.由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò),造成合同不能完全履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。
3.乙方違約責(zé)任:
(1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
(2)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由公司做出警告直至解聘的決定。
第七條其他事項(xiàng)。
1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。
2.乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。
4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。
5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(代表)簽章:乙方簽章:
年月日年月日。
管理人員其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。那么對(duì)于管理人員聘用。
合同。
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聘人單位:法人授權(quán)代理人:
受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的工作。
2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。
3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。
5、不遲到早退,有事必須請(qǐng)假,無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
年月日年月日。
甲方:
乙方(受聘人):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則雙方經(jīng)友好協(xié)商自愿簽訂本合同:
一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
1、乙方從事?lián)?、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解。
責(zé)任書(shū)。
》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放:
日記。
四、工資。
1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
(1)試用期內(nèi)不合格;。
(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
(3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;。
(4)被追究刑事責(zé)任的;。
(5)乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
甲方:(章)乙方(簽字):
身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):
負(fù)責(zé)人:家庭住址:
簽訂日期:年月日
聘用單位(甲方):
受聘人(乙方):
為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。
合同期限:五年。
本合同自20xx年5月1日起,20xx年4月30日止,共五年。其中試用期為2月。在試用期期間,乙方不符合聘用條件的,甲方可解除聘用合同。
工作內(nèi)容。
1.甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理崗位,從事技術(shù)管理工作,擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。
2.乙方須按照甲方崗位工作要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。
3.甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整。
工作條件和保護(hù)。
1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場(chǎng)所必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障乙方正常的工作安全和健康。
2.按國(guó)家規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育、培訓(xùn)。
工作紀(jì)律。
1.乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的管理。
2.乙方必須維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益,如違反規(guī)定造成甲方損失者,甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
工作報(bào)酬和時(shí)間。
1.乙方在試用期,月薪為3000元。試用期滿后,甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績(jī)效確定月薪。
2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、工休假日規(guī)定。上、下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
保險(xiǎn)福利待遇。
1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由甲、乙雙方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方其他保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
雙方約定其他事項(xiàng)。
1、試用期結(jié)束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎(chǔ)工資為1200元,崗位工資為每月20xx元,績(jī)效工資為每月300元、工地補(bǔ)助為每月480元、話費(fèi)補(bǔ)助120元。
3、違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同,應(yīng)分別填寫(xiě)《聘用合同變更書(shū)》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書(shū)》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,要求賠償。人事?tīng)?zhēng)議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,也可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。人事?tīng)?zhēng)議的促裁,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi),按管轄范圍以書(shū)面開(kāi)式向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
簽訂合同時(shí)間:
甲方法定代表人(簽名或蓋章):
(委托代理人):
。
為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定)。
第二條本規(guī)定適用于公司部門(mén)主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位(包括承包經(jīng)營(yíng)者)。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則,對(duì)管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定,凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位(原經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營(yíng)管理崗位,均采用競(jìng)聘上崗。
第五條公司將需競(jìng)聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開(kāi)公布,并在公布之日起,十日內(nèi)接受競(jìng)聘者報(bào)名,凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
第六條在接受報(bào)名的同時(shí),由公司相關(guān)部門(mén)選出的代表組成臨時(shí)評(píng)選委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評(píng)工作。
第七條凡參加競(jìng)聘的人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門(mén)報(bào)名,參加初選。
第八條
公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布,自公布之日起五日內(nèi),接受公司員工對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)疑,凡評(píng)議不合格,或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競(jìng)聘者,將被取消競(jìng)聘資格。
第九條
初選合格的競(jìng)聘者,將參加筆試和競(jìng)聘演說(shuō)后,由評(píng)選委員會(huì)無(wú)記名投票,qq大全并統(tǒng)一公布各競(jìng)聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競(jìng)聘者參加復(fù)試。
第十條
復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門(mén))對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試。面試后,由經(jīng)理辦公會(huì)議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個(gè)月。試用期內(nèi),如不能勝任者,由第二名自動(dòng)接替,前者解聘。
第三章管理管理人員的考評(píng)
第十一條管理人員在任職期間,應(yīng)接受每年一次的民-主評(píng)議。每年的民-主評(píng)議工作,一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民-主評(píng)議是對(duì)其上一個(gè)年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議,主要集中在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。
第十三條
每年的民-主評(píng)議工作,由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對(duì)管理人員的評(píng)議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門(mén)通過(guò)民-主選舉出的,代表所在部門(mén)的職工行使對(duì)管理人員民-主評(píng)議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門(mén)職工對(duì)管理人員的意見(jiàn)后,再行使對(duì)管理人員民-主評(píng)議的權(quán)力,古詩(shī)詞大全確實(shí)真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評(píng)的程序:
1、首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上一年度的工作述職,和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計(jì)劃安排;
2、回答評(píng)議人員的詢問(wèn);
4、對(duì)通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)分投票;
5、公布評(píng)分結(jié)果,向被考評(píng)管理人員反饋意見(jiàn)。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)的一半以上,為評(píng)議合格;信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者,為評(píng)議不合格。
根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及接觸的`中小企業(yè)現(xiàn)狀,我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)結(jié)果卻是錯(cuò)失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇,或錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)會(huì),或停止不前,甚至很快消亡。我認(rèn)為在很大程度上是人才匱乏所致,因?yàn)楹庙?xiàng)目不會(huì)缺錢(qián),更不會(huì)缺市場(chǎng)。
據(jù)我的實(shí)際觀察和研究,其實(shí)大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒(méi)有停止找人,并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才,但結(jié)果是要么代價(jià)很高,要么效果并不理想,尤其是中高級(jí)人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現(xiàn),由于他們的急功近利和不專業(yè)導(dǎo)致了以上結(jié)果。并且一次次地走入誤區(qū),一次次的與人才失之交臂,甚至一次次的彼此傷害。那么,企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級(jí)人才呢?我認(rèn)為以下幾點(diǎn)值得急需中高級(jí)人才的中小企業(yè)參考:
一、搞清楚什么是高級(jí)人才?
首先要掌握中高級(jí)人才在市場(chǎng)上的需求特點(diǎn),通常,中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此,中高級(jí)人才有比較大的選擇空間,他們不缺工作機(jī)會(huì),他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且,中高級(jí)人才都已經(jīng)比較成熟,決策比較理性,除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以外,他們比較關(guān)注發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境。
二、弄明白自己需要什么?
發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現(xiàn)狀,并明確近期對(duì)中高級(jí)人才的需求。從企業(yè)角度來(lái)看,大多數(shù)企業(yè)自身很難在較短的時(shí)間內(nèi)培育出中高級(jí)人才,而且,有的企業(yè)缺乏對(duì)中高級(jí)人才的甄別能力。從更深層次的角度來(lái)看,大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有為中高級(jí)人才設(shè)計(jì)專門(mén)的培育機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。
在實(shí)際操作中,有的企業(yè)在獲取和留住中高級(jí)人才的過(guò)程中,缺乏精心的策劃、準(zhǔn)備和安排。根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)在獲取中高級(jí)人才的過(guò)程中,應(yīng)該采取以下措施:
在實(shí)際操作過(guò)程中,有很多企業(yè)考察經(jīng)理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)商業(yè)模式等等本應(yīng)該由董事會(huì)或董事長(zhǎng)做的工作。我非常認(rèn)同北京大學(xué)國(guó)際mba教授馬浩先生的觀點(diǎn)——企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是老板的活兒,別人練不了。所以,企業(yè)招的是職業(yè)經(jīng)理人,不是董事或董事長(zhǎng)或職業(yè)老板,除非企業(yè)讓他變成老板。因?yàn)槠髽I(yè)信息、資源等等都為老板所掌握,再高級(jí)的人才也是“外人”。大家也都心知肚明,老板要讓經(jīng)理人離開(kāi)也就是一句話,頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想,作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對(duì)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)起草個(gè)戰(zhàn)略很簡(jiǎn)單。
說(shuō)白了,不管是招來(lái)的ceo,還是其他中高級(jí)人才,企業(yè)必須弄明白讓他來(lái)做甚!就是執(zhí)行,執(zhí)行董事會(huì)或董事長(zhǎng)(老板)或?qū)I(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學(xué)歷,具有經(jīng)得起推敲的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)就足夠企業(yè)用了。你想,如果沒(méi)有金剛鉆,他從來(lái)就不可能干過(guò)瓷器活。
2、在引進(jìn)中高級(jí)人才之前,企業(yè)應(yīng)考慮是否能承擔(dān)其較高的成本和失敗帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
說(shuō)到這里,發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點(diǎn)——不自己操刀,選擇經(jīng)理人運(yùn)作企業(yè)都會(huì)帶來(lái)“較高的成本”和不論何種原因?qū)е碌摹笆★L(fēng)險(xiǎn)”,必須有充分的心理準(zhǔn)備。這里所說(shuō)“較高的成本”是相對(duì)的,老板和經(jīng)理人的思維方式迥異,職業(yè)化差距大,很可能老板損失上百萬(wàn)只當(dāng)買(mǎi)了個(gè)“教訓(xùn)”,經(jīng)理人花十萬(wàn)是為了防止未來(lái)上百萬(wàn)的損失而讓老板念念不忘,甚至被老板炒了魷魚(yú),關(guān)鍵就是你怎么看:“失敗風(fēng)險(xiǎn)”中失敗的原因是復(fù)雜的,除了經(jīng)理人的能力問(wèn)題外,大多數(shù)是老板不放心而越過(guò)經(jīng)理人重新操刀越庖代廚。因?yàn)椤奥殬I(yè)的經(jīng)理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠(yuǎn)存在。
另外,成功的關(guān)鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務(wù)是什么?創(chuàng)業(yè)初期,產(chǎn)品在區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)作這時(shí)就需要具有沖鋒陷陣經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)軍人物;二次創(chuàng)業(yè),企業(yè)全國(guó)運(yùn)作了,最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來(lái)領(lǐng)軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)),需要規(guī)范了,就應(yīng)該由具有相應(yīng)職業(yè)背景的國(guó)際化、系統(tǒng)化思維的人才來(lái)帶隊(duì)了。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和研究,各個(gè)階段的人才不可顛倒,否則,在初期只局限于運(yùn)作區(qū)域市場(chǎng)時(shí),就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請(qǐng)來(lái)做領(lǐng)軍人物,不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
3、在引進(jìn)中高級(jí)人才之前,企業(yè)應(yīng)考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級(jí)人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件,包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
正如馬云所言“今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認(rèn)為很多企業(yè)死在了盲目樂(lè)觀的路上。很多企業(yè)一切都沒(méi)有準(zhǔn)備,就大張旗鼓的高調(diào)招聘ceo,新ceo被老板“做就做最好;爭(zhēng)做第一”所“感動(dòng)(其實(shí)是沒(méi)有做好調(diào)查)”也就一起死在了盲目樂(lè)觀的路上。所以,如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時(shí),不要一時(shí)沖動(dòng)就找經(jīng)理人。結(jié)果只有一個(gè):彼此傷害!
4、在引進(jìn)中高級(jí)人才之前,企業(yè)應(yīng)制定一套風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。
所謂風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,在我看來(lái)這一時(shí)期關(guān)鍵就是制度的安排。一切都放權(quán)了,老板還要親自暗地里檢查ceo的財(cái)務(wù)問(wèn)題就不合適了。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運(yùn)行,而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣,既規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),又沒(méi)有彼此的猜疑。
5、收集中高級(jí)人才的薪酬行情。
人才是一種特殊商品,什么樣的人才就什么樣的價(jià)格!便宜沒(méi)好貨,好貨不便宜。如此簡(jiǎn)單的道理三歲兒童都曉得,在此不必再多說(shuō)。
三、哪種招聘渠道最適合?
由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,大大促進(jìn)了人才信息流動(dòng),包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、sns網(wǎng)絡(luò)招聘等方式,最近,又出現(xiàn)了一種如“競(jìng)聘天下”網(wǎng)絡(luò)競(jìng)聘的方式。盡管這些方式都大大促進(jìn)了人才信息的流動(dòng)。但在互動(dòng)性、流動(dòng)效果、調(diào)動(dòng)群眾方面有諸多不足,還有待進(jìn)一步完善和豐富。
因此,企業(yè)不能盲目選擇比較熱門(mén)或流行的招聘方式,而應(yīng)根據(jù)中高級(jí)人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點(diǎn)選擇合適招聘渠道。具體措施包括:
1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識(shí)的參加各類高層次的社會(huì)活動(dòng),以結(jié)識(shí)各界精英人才。
2、通過(guò)朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級(jí)人才信息。
3、如果需求比較緊急,企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
四、如何有效識(shí)別合適匹配的人才?
企業(yè)如果有較為科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)估體系,可自行進(jìn)行評(píng)估;企業(yè)如果沒(méi)有科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)估體系,可請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。例如借助人才測(cè)評(píng)軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是,不論采用什么樣的方法,人才的階段性觀點(diǎn)和有效、實(shí)用才是硬道理,其中職業(yè)經(jīng)驗(yàn)最為重要,一個(gè)從來(lái)沒(méi)做過(guò)的人把他放在辦公室里就會(huì)傻了,信不信由你。
綜上所述,發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進(jìn)中高級(jí)人才,必須搞清楚中高級(jí)人才的特點(diǎn)、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道,并有效的識(shí)別合適匹配的人才。最為關(guān)鍵的是前兩點(diǎn),否則,后面的問(wèn)題就無(wú)從談起。
甲方:
乙方:
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,根據(jù)法律規(guī)定,簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止,時(shí)間為 年(以農(nóng)歷計(jì)算) 。合同期限如有變動(dòng),雙方及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。
二、工作崗位
甲方安排乙方在項(xiàng)目部擔(dān)任 資料員 工作。乙方應(yīng)按時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方的工資按月支付:聘用工資 6500 元,大寫(xiě) 陸仟伍佰元
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方可按政府規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
六、勞動(dòng)合同的解除
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴-力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
(四)乙方因其它情況需要辭職,需在30日前以書(shū)面形式通知甲方;
(五) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除;
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或向人民法院提起訴訟。
補(bǔ)充條款:
1、甲方施工現(xiàn)場(chǎng)提供食宿方便。
3、乙方服從甲方的'規(guī)章制度。
3、甲方自從聘用乙方起,不論有無(wú)工程,應(yīng)全額支付乙方工資,不得以任何理由拒付、拖欠。
八、本合同一式二份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方、乙方各存一份。
甲方(簽字): 乙方(簽字):
年 月 ?日
年 月 日
甲方:四川俊翔建筑工程有限公司三道堰四、六隊(duì)安臵房 聯(lián)系電話:
乙方:黃昌綠
性別:男
聯(lián)系電話:13281830533
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、 合同期限
第一條:合同期限2017年11月1日至2017年3月1日
第二條:合同生效日期2017年11月1日
二、乙方工作內(nèi)容
第一條:乙方同意為甲方工作,擔(dān)任三道堰八步橋村村民安臵房工程現(xiàn)場(chǎng)施工。
二、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第一條:甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下:
1、甲方提供現(xiàn)場(chǎng)辦公場(chǎng)所及現(xiàn)場(chǎng)食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現(xiàn)場(chǎng)施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
三、 工程時(shí)間和休息休假
第一條:根據(jù)工程特點(diǎn),上班時(shí)間為上午8:00~12:00、下午2:00~6:00
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
第一條:乙方應(yīng)積極工作,保制、保量、完成現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)工作任務(wù)。
第二條:甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:
(一) 勞動(dòng)報(bào)酬金額: 元/月
(二) 甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)間:每月月底支付乙方。
五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第一條:甲、乙雙方協(xié)商社保費(fèi)用由乙方自己辦理,甲方不支付乙方社保費(fèi)用。
六、 違約責(zé)任及賠償
第一條:甲、乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,甲方違約根據(jù)勞動(dòng)法給予乙方相應(yīng)賠賞,乙方違約根據(jù)勞動(dòng)法給予甲方相應(yīng)賠賞。甲乙雙方需解除合同,甲方無(wú)條件解除乙方合同給予乙方3個(gè)月工資補(bǔ)貼,乙方需解除合同應(yīng)提前15天通知甲方,并辦理移交手續(xù),如不提前通知甲方,甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月工資。
七、 安全:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定,乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)的安全責(zé)任由
甲方負(fù)責(zé),乙方不承擔(dān)任何安全事故。
九、其它:
第一條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:四川俊翔建筑工程有限公司
甲方(簽章): 乙方(簽字):
年 月 日 ? 年 月 日
受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的 工作。
2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。
3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。
5、不遲到早退,有事必須請(qǐng)假,無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作
7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
聘用單位:(簽字) 受聘人(簽字):
年 月 日 年 月 日
甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方):××
法人代表:×× 身份證號(hào):
聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過(guò)充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議:
1聘用期限
1.1 聘用期為10年,以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。
2雙方工作職責(zé)及義務(wù)
2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。
2.3 乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度,服從甲方的工作安排。
3乙方薪金及福利待遇
3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬(wàn)元整(50000萬(wàn)元)。
3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的.員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)???jī)效工資年底一次性付清。
3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。
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4工作時(shí)間、休息及休假方面
4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
4.2 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制,不需要另行約談。
5本合同的變更、解除、終止
5.1 本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書(shū)面形式,經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)后生效。
5.2 乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以立即解除本合同。
5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。
5.2.2 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
5.3甲方有下列情形之一時(shí),乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。
5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),本合同可以解除。
6違約責(zé)任以及合同糾紛處理
6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。
6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:
合同日期:2017年3月26日
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乙方:黃昌綠
性別:男
聯(lián)系電話:13281830533
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
《管理人員聘用合同書(shū)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
法人代表:×× 身份證號(hào):
聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過(guò)充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議:
1聘用期限
1.1 聘用期為10年,以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。
2雙方工作職責(zé)及義務(wù)
2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。
2.3 乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度,服從甲方的工作安排。
3乙方薪金及福利待遇
3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬(wàn)元整(50000萬(wàn)元)。
3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)。績(jī)效工資年底一次性付清。
3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。
4工作時(shí)間、休息及休假方面
4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
4.2 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制,不需要另行約談。
5本合同的變更、解除、終止
5.1 本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書(shū)面形式,經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)后生效。
5.2 乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以立即解除本合同。
5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。
5.2.2 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
5.3甲方有下列情形之一時(shí),乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。
5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),本合同可以解除。
6違約責(zé)任以及合同糾紛處理
6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。
6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:
合同日期:2017年3月26日
編號(hào): 甲方: 赤峰中城建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、合同期限:自 年 月 日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容
1、乙方從事?lián)?2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的`其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放: 日記月結(jié)下發(fā)制。
四、獎(jiǎng)罰制度
1、指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放:依據(jù)公司和項(xiàng)目部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門(mén)制定的對(duì)項(xiàng)目部管理檢查考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法中規(guī)定的獎(jiǎng)罰額度,由項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及項(xiàng)目驗(yàn)收交工后發(fā)放。
2、在外地施工的項(xiàng)目管理人員、每季度報(bào)銷一次路費(fèi)、實(shí)報(bào)實(shí)銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,以示獎(jiǎng)勵(lì)。
五、試用期:試用期為3個(gè)月,試用期工資為 元,試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的,隨時(shí)解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。
六、工資
1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無(wú)工資。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。
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法定代表人:。
身份證號(hào)碼:;聯(lián)系方式:???????????。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)、《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律及公司章程之規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,訂立本合同,同時(shí)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,以期共同遵守,并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議的依據(jù)。
5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí),與其他個(gè)人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞,甲方可憑乙方提供重大虛假信息,以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由,依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。
1、依據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定,乙方具有下列情形之一的,不得擔(dān)任甲方的高級(jí)管理人員:
(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;。
(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說(shuō)明,被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管理人員的,該聘任無(wú)效。
甲方可依法立即解除乙方的職務(wù),并解除雙方之間的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際取得的,出現(xiàn)上述情形期間的,違法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,并賠償甲方因此遭受的損失。
聘用期為?????年,即自???年???月???日至?????年?月???日。
聘用期間乙方的報(bào)酬為每月人民幣?????元,具體薪酬變動(dòng)根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認(rèn)。
1、甲方根據(jù)公司需要,聘任乙方從事?????;
4、乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化,服從甲方的工作安排;
5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不得在別的企業(yè)或單位兼職。
乙方辭職或離開(kāi)該崗位后,不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。
六、
2、乙方享受法定假日休息的權(quán)利,根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計(jì)劃、工作目標(biāo),乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標(biāo)而自行加班的,不按照加班處理。
七、
3、當(dāng)甲、乙雙方終止本合同后,乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。
八、
甲、乙雙方解除(包括實(shí)際解除)合同關(guān)系后2年內(nèi),乙方須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為,否則,甲方保留通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利:
1、乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù);
2、乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位;
3、乙方不得教唆或其他方式說(shuō)服甲方員工加入同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位;
4、乙方不得直接或間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似產(chǎn)品與服務(wù);
5、甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
九、
2、乙方承諾保護(hù)甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán);
十、
2、乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入,不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。
乙方收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的,由此引起的刑事及民事責(zé)任由乙方本人承擔(dān)。
3、乙方嚴(yán)禁從事下列行為:
(1)挪用公司資金;
(2)將公司資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ);
(4)未經(jīng)股東會(huì)(股東)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(6)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(7)擅自披露公司秘密;
(8)違反對(duì)公司忠實(shí)以為的其他行為。
乙方違反欠款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸于甲方所有。
4、乙方執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司規(guī)章的規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、
1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出,變更采用書(shū)面形式。經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后生效:
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同:
(1)被依法追究刑事責(zé)任的;
(2)營(yíng)私舞弊,嚴(yán)重失職,并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的;
(4)乙方提供自身虛假證明材料的。
3、甲方有下列情形之一的,乙方可以立即解除本合同:
(1)甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)應(yīng)發(fā)時(shí)間2個(gè)月;
(2)甲方脅迫乙方從事違法工作的。
4、本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),本合同可以解除。
十二、
1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動(dòng)仲裁或訴訟解決為輔;
十三、
1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效;
2、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決;
3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
郵政編碼__________。
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________為保證甲方餐廳正常營(yíng)業(yè),甲乙雙方在公平、公正、相互協(xié)商達(dá)成一致的情況下,就甲方聘用乙方為甲方x店經(jīng)理的相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經(jīng)理,負(fù)責(zé)x店的正常營(yíng)業(yè)及餐廳日常管理,崗位工資為每個(gè)月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計(jì))。
二、甲方職責(zé):
1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)及安排下開(kāi)展工作。
2、甲方對(duì)乙方的日常管理行為,進(jìn)行合理的監(jiān)督及管理。
3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方制定的合理的管理方案進(jìn)行決策及落實(shí)。
4、甲方為乙方的正常管理工作及營(yíng)運(yùn)工作的開(kāi)展提供合理的資金支持,但乙方應(yīng)事先作計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。
5、甲方應(yīng)于每月日前發(fā)放乙方崗位工資,不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。
6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用。
7、甲方不得以乙方管理工作不當(dāng),對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊及恐嚇,由此發(fā)生的所有后果,甲方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任及賠償乙方由此造成的費(fèi)用。
三、乙方職責(zé):
1、掌握餐廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。
2、安排員工班次,核準(zhǔn)考勤表。
3、對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn),確保餐廳的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以實(shí)行。
4、經(jīng)常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、員工個(gè)人衛(wèi)生,確保賓客的飲食安全。
5、與顧客保持良好關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)推廣及賓客意見(jiàn)的收集、反饋,以便提高服務(wù)質(zhì)量。與廚師長(zhǎng)保持良好關(guān)系,保證菜品控制在最好水平。
6、主持召開(kāi)餐前會(huì),傳達(dá)上級(jí)指示。
7、直接參與現(xiàn)場(chǎng)指揮工作,協(xié)助所屬員工服務(wù)和提出改善意見(jiàn)。
8、審理有關(guān)行政文件,簽署領(lǐng)貨單及申請(qǐng)計(jì)劃。
9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。
10、抓成本控制,嚴(yán)格堵、偷吃、浪費(fèi)、作弊等漏洞。
11、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)管理,保證每個(gè)服務(wù)員按餐廳規(guī)定的服務(wù)程序、標(biāo)準(zhǔn),提供高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。
12、經(jīng)營(yíng)檢查餐廳常用貨物準(zhǔn)備是否充足,確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)。
13、了解當(dāng)天供應(yīng)品種、缺貨品種,推出的新品種,并在餐廳顯眼位置做主推。
14、做好班后及餐后的工作總結(jié),每天組織各部門(mén)主要人員開(kāi)班后會(huì)。
四、乙方責(zé)任:
1、負(fù)責(zé)主持本店的日常營(yíng)運(yùn)及管理工作,每周或定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作一次。
2、定期根據(jù)餐廳實(shí)際情況制定合理的營(yíng)銷計(jì)劃及管理計(jì)劃,并報(bào)總經(jīng)理決策。
3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。
4、制定餐廳各部門(mén)的管理機(jī)制及規(guī)章制度。
5、乙方除了對(duì)店面正常營(yíng)業(yè)及管理,同時(shí)對(duì)后廚的日常行政管理負(fù)責(zé)(但烹飪技術(shù)由廚師隊(duì)伍負(fù)責(zé)),乙方只對(duì)行政工作負(fù)責(zé)。
6、擬訂實(shí)施餐廳管理的制度及制定員工手冊(cè)。
7、乙方應(yīng)根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)情況,進(jìn)行合理的崗位人員及數(shù)量搭配,為甲方的經(jīng)營(yíng)成本節(jié)約。乙方有權(quán)聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術(shù)人員解聘須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。在籌備期間,所有員工及崗位人員由乙方負(fù)責(zé)招聘、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時(shí)完成。
8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎(jiǎng)懲,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),并執(zhí)行。
9、在日常正常營(yíng)業(yè)管理中,執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營(yíng)業(yè)中工作上的安排及決定,維護(hù)好餐廳的社會(huì)地位及聲譽(yù)。
五、乙方禁止行為。
1、未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得以本店名義訂立合同進(jìn)行交易。
2、不得將本店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。
3、不得以本店資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的擔(dān)保及抵押。
4、乙方在管理期間禁止以本店名義進(jìn)行融資。
5、乙方不得任用其親屬在本店擔(dān)任任何崗位的工作。
6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動(dòng)。
7、本店貴重管理機(jī)密不得將本店的各種配方告訴他人,否則重罰。
六、合同的解除條款。
有下列情況之一,可以解除合同。
1、甲方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,因不可抗拒因素而導(dǎo)致無(wú)法經(jīng)營(yíng)的,雙方可以解除合同,且不作任何形式的賠償。
2、乙方因受到意外傷害,導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷,無(wú)法從事任何工作(生命終止、截肢),雙方可以解除合同,且不作任何形式的賠償。
3、甲方應(yīng)按合同條款支付乙方的應(yīng)得的崗位報(bào)酬。
4、在合同時(shí)限內(nèi),甲乙雙方任何一方違約,都必須以乙方崗位工資的30%工資報(bào)酬作為違約金,并一次性支付,如延后支付,需支付5%滯納金。
5、乙方在試用期內(nèi),因管理能力達(dá)不到甲方的要求,甲方有權(quán)解除合同。
七、本合同聘任期限為叁個(gè)月(從________年________月________日起至________年________月________日止),其中包括試用期壹個(gè)月((從________年________月________日起至________年________月________日止))合同期滿后,雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長(zhǎng)期聘用合同進(jìn)行工作。
八、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效,具有同等法律效力。
甲方:________________(公章)乙方:________________(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人:________________(簽字或蓋章)。
聘 用 合 同 編號(hào):
甲方: 赤峰中城建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
乙方(受聘人)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、合同期限:自 年 月 日起至工程結(jié)束。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容
1、乙方從事?lián)?2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放: 日記月結(jié)下發(fā)制。
四、獎(jiǎng)罰制度
1、指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放:依據(jù)公司和項(xiàng)目部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門(mén)制定的對(duì)項(xiàng)目部管理檢查考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法中規(guī)定的獎(jiǎng)罰額度,由項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及項(xiàng)目驗(yàn)收交工后發(fā)放。
2、在外地施工的項(xiàng)目管理人員、每季度報(bào)銷一次路費(fèi)、實(shí)報(bào)實(shí)銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,以示獎(jiǎng)勵(lì)。
五、試用期:試用期為3個(gè)月,試用期工資為 元,試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的,隨時(shí)解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。
六、工資
1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無(wú)工資。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。
2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。在本市乙方上班和回家的交通費(fèi)用自理。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的`商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
(1)試用期內(nèi)不合格;
(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;
(3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;
(4)被追究刑事責(zé)任的;
(5)乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
九、違約及其他
1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
甲方:(章) 乙方(簽字):
身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):
負(fù)責(zé)人: 家庭住址:
簽訂日期:年月日
編號(hào):
甲方:xx-xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司
乙方(受聘人):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
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聘請(qǐng)方: 有限公司 (以下簡(jiǎn)稱甲方)
應(yīng)聘方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方經(jīng)董事會(huì)決議,為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議,以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司 。
二、聘用期限: 自2012 年日起至月
三、乙方報(bào)酬:
乙方報(bào)酬由基本工資(即工程項(xiàng)目未開(kāi)工階段)、崗位工資(即工程開(kāi)工起按年薪計(jì)算);基本工資每月 元,崗位工資每年 元;乙方同時(shí)享有保險(xiǎn),休假,旅游,等公司提供的一切其他福利待遇。甲方必須為乙方提供良好的居住條件并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。本合同所指報(bào)酬為稅后金額,如發(fā)生繳稅情況,均由甲方承擔(dān)。
四、甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán):
1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;
2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
3、制訂公司的`利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;
5、監(jiān)督乙方的工作
五、乙方權(quán)利義務(wù):
1、主管:預(yù)算、成本、內(nèi)外結(jié)算,內(nèi)外合同管理體系。
2、工料分析同步,施工圖預(yù)算,成本分析。
3、工作創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取。
4、工程主要形象進(jìn)度,竣、交工面積。
六、雙方違約責(zé)任:
甲方違約責(zé)任:
1、乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,按千分之五支付違約金;
3、因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘,甲方需以書(shū)面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因,甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報(bào)酬作為賠償,情節(jié)嚴(yán)重的提交司-法-部門(mén)處理。
乙方違約責(zé)任:
1、執(zhí)行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告或解聘處理;
七. 甲乙雙方如有不可預(yù)見(jiàn)事宜需中途解除合同的,雙方經(jīng)協(xié)商,均不承擔(dān)違約責(zé)任。
八.其他事項(xiàng): 本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
九.合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方:(蓋章) 乙方:
簽訂日期: 年 月 日 年 月 日
受?聘?人?職?務(wù):____________。
一、聘任期。
本合同為期__________年,自?______年?______月______日起生效,至?______年?______月______日止。
應(yīng)聘地為中國(guó)?省______市。
二、試用期。
自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個(gè)月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來(lái)決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會(huì)在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責(zé)。
在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項(xiàng)店規(guī)店紀(jì),履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理?職務(wù)的職責(zé),完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會(huì)規(guī)定的______年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)。________年至______年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)主要指數(shù)是_______年、______年、________年(________元/年、________元/年、________元/年)連續(xù)三______年平均______年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),即______________元。成本費(fèi)用中不計(jì)折舊,不計(jì)投資利息,不計(jì)按照中華人民共和國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會(huì)議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對(duì)員工的獎(jiǎng)罰權(quán)力。
3、受聘期間,負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。
四、受聘人的工作條件。
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和成本以外的_________年、_______年、_______年連續(xù)三______年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會(huì)委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)管理任務(wù),酒店將會(huì)盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì)關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級(jí)管理負(fù)責(zé)人行使管理職能,酒店董事會(huì)只批準(zhǔn)______年度經(jīng)營(yíng);批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰;批準(zhǔn)_______元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、淘汰;其他財(cái)務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會(huì)委托專職其他高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項(xiàng)均無(wú)需董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、受聘人待遇。
1、受聘人將實(shí)行年薪制,完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)(利潤(rùn)指標(biāo)為主要考核依據(jù)),履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),將發(fā)放年薪__________元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo),尤其是未能完成年度利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo),將以已完成利潤(rùn)為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)部分,酒店將按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取。)由受聘人個(gè)人支配的獎(jiǎng)金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險(xiǎn)。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親,居住時(shí)間可在三個(gè)______月之內(nèi),同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長(zhǎng)同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報(bào)銷70%,其余部分自理。
6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、合同終止。
1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間,如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂,酒店財(cái)務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。
3、受聘人累計(jì)住院治療九十天以上(含九十天),累計(jì)非假日請(qǐng)事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時(shí)間折成______年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的,自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費(fèi)用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。
5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)______年的全部______年薪及相當(dāng)于50%______年薪的獎(jiǎng)金。(稅后提取)。
七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊(cè))所制定的規(guī)章制度。
聘用單位:___________?受聘人:___________。
董事長(zhǎng)簽字:___________?受聘人簽字:___________。
______年?______月______日。
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
自______年____月___日起至工程結(jié)束。
1、乙方從事?lián)巍?/p>
2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
日記月結(jié)下發(fā)制。
1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺(jué)維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的.經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
(1)試用期內(nèi)不合格;。
(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
(3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;。
(4)被追究刑事責(zé)任的;。
(5)乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
甲方:(章)乙方(簽字):
______年____月___日______年____月___日。
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