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              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 合同范本

                管理人員合同履約情況(優(yōu)質(zhì)19篇)

                管理人員合同履約情況(優(yōu)質(zhì)19篇)



                合同協(xié)議是為了保障各方的合法權(quán)益而制定的一種法律文件。以下是一些合同協(xié)議范文的匯總,在閱讀范文的過程中,希望能夠?qū)δ阌兴鶈l(fā)。

                聘用管理人員安全管理合同

                甲方:

                乙方:隊(duì)(科、室)姓名:崗位:

                一、甲方義務(wù):

                1、甲方為乙方貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,并對(duì)乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)。

                2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所。

                3、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。

                4、定期召開管理人員會(huì)議,介紹公司安全生產(chǎn)情況,總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患,制定加強(qiáng)管理的.規(guī)章制度。

                二、乙方義務(wù):

                1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。

                2、自覺遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

                3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,管理措施,規(guī)范自身行為,自覺遵章守紀(jì),按章作業(yè),狠反“三違”。

                4、乙方必須依法管理,做好自主保安,不違章指揮,不出現(xiàn)輕傷及以上事故。

                5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。

                (1)愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,有超前管理意識(shí)。

                (2)勤奮好學(xué),專研技術(shù),不斷提高管理水平。

                (3)工作雷厲風(fēng)行,不拖不壓,保證政令暢通。

                (4)組織參與安全大檢查,對(duì)查出的問題,隱患及時(shí)整改。

                三、甲、乙雙方責(zé)任:

                1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

                2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

                3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

                四、本協(xié)議從簽字之日起生效,自合同終止時(shí)作廢。

                五、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

                六、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。

                甲方:乙方:

                代表:代表:

                年月日年月日

                管理人員勞動(dòng)合同

                1、聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來(lái)。

                2、加班費(fèi)問題對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō),其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的問題,所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。

                3、保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

                一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____本合同____終止。

                二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

                五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

                管理人員勞動(dòng)合同

                甲方:

                乙方:

                身份證號(hào):

                住址:

                甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱“勞動(dòng)合同”),現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下:

                1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作,本合同履行過程中,乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。

                2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作,乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

                1、甲方按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定,每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬,遇節(jié)假日提前發(fā)放。

                2、雙方約定,乙方試用期工資為:基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他:加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),試用期為6個(gè)月。

                3、乙方轉(zhuǎn)正后,乙方工資為:基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他,加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),考核工資不超過工資總額的50%,具體考核辦法根據(jù)績(jī)效合同執(zhí)行。

                1、乙方每月享受四天休息,具體休息時(shí)間由乙方自定,若乙方家處外地,允許乙方將日常公休積攢累計(jì),每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假。

                2、乙方工作滿一年,按國(guó)家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢,員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

                違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,如因此給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?,甲方有?quán)向乙方追償。

                2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后,乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

                (1)、乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方同意,乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù),也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

                (2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù),不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類餐飲業(yè)務(wù),不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí),經(jīng)乙方書面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,在半年內(nèi),甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償,按月支付。

                (3)、乙方在職期間或離職后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度,不得隨意打聽他人薪資,也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

                (4)、中途離職人員,不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等,同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。

                3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等,應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù),即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng):

                (1)檔案清,即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等,特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。

                (2)財(cái)物清,即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外),并與財(cái)務(wù)部門辦理?yè)p失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。

                (3)人事清,即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

                1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息,包括但不限于以下內(nèi)容:

                (1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

                (2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。

                (3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定,乙方透露、披露甲方保密信息,應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

                (4)任何形式的合同終止,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖C苜Y料的任何形式的載體,包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場(chǎng)信息等,立即全部歸還給甲方。

                2、本合同所稱的商業(yè)秘密指:

                (1)秘密的技術(shù)信息,包括但不限于:制造方法、配方、工藝流程、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

                (2)秘密的經(jīng)營(yíng)信息,包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃和策略、管理方法、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

                3、乙方違反保密義務(wù),造成甲方損失的,乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

                4、雙方確認(rèn),乙方在任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果),無(wú)論是否已申請(qǐng)法律保護(hù),無(wú)論其是否有商業(yè)價(jià)值,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方,甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。

                5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的,不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。

                1、在合同期內(nèi),甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后,在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi),如果由于乙方原因中斷服務(wù),乙方須向甲方支付違約金,違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。

                2、上述“乙方原因”,包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定,甲方解除勞動(dòng)合同等情況。

                在合同期內(nèi),本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),雙方可以變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

                1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

                2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的,雙方未能達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)合同解除。

                3、乙方在簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

                4、發(fā)生以下情況時(shí),甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                (1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并,重新安排乙方工作崗位,乙方不能滿足的,;。

                (2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的,甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn),乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。

                5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

                (1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。

                (2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。

                (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

                1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充,與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。《勞動(dòng)合同》與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同》和本協(xié)議都沒有約定的,適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

                2、《勞動(dòng)合同》簽訂后,甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止,且無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。

                3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

                甲方(企業(yè)):乙方(勞動(dòng)者):

                年月日年月日。

                管理人員勞務(wù)合同

                甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

                自________年_______月_______日起至________年______月______日止,乙方須至少工作滿一年。

                二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

                乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,在鄭州從事________________管理工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

                三、工作時(shí)間和休息休假。

                (一)乙方如有請(qǐng)假情況可提前天通知甲方。

                (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與乙方協(xié)商并同意。

                (三)乙方工作時(shí)間一天最少工作9個(gè)小時(shí),要把當(dāng)天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

                四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

                乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

                五、勞動(dòng)報(bào)酬。

                甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

                (一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

                (二)雙方經(jīng)過協(xié)商確定的__元__工資為基數(shù)計(jì)算,其余實(shí)行多勞多得計(jì)45元/件。

                (三)需扣乙方第一個(gè)月工資中的1000元作為工作押金,期滿后退還乙方。

                六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

                (一)甲方為乙方繳納工作意外保險(xiǎn)費(fèi),乙方有權(quán)向甲方查詢此保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

                (二)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

                甲方(簽章):__________________。

                乙方(簽章):__________________。

                簽訂日期:________年____月____日

                管理人員勞動(dòng)合同

                甲方名稱:

                單位地址:

                法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:

                出生年月日:年月日。

                身份證號(hào)碼:_____________(附正反兩面復(fù)印件)現(xiàn)住址:________________________郵政編碼:

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

                和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為了安全文明施工,保護(hù)職工人身安全,健康合法權(quán)益,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

                一、本合同期限類型為__一年__期限合同。

                本合同期限從______年月____日起至______年農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動(dòng)失效,其中試用期從____年___月____日起至____年____月______日止,試用期為______個(gè)月。

                二、工作內(nèi)容和地點(diǎn):乙方同意根據(jù)甲方工作需要在第項(xiàng)目部(項(xiàng)目部名稱)擔(dān)任_____________崗位(工種)工作。

                乙方茲保證有能力及意愿從事上述工作,所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

                甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位,乙方無(wú)充分理由必須服從公司正常工作調(diào)動(dòng),否則按曠工論處,并視為違約,承擔(dān)違約責(zé)任。

                三、勞動(dòng)(工作)條件:為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

                四、工作、報(bào)酬及保險(xiǎn)和福利待遇:

                一購(gòu)買工傷保險(xiǎn),具體按工傷保險(xiǎn)管理制度辦理。

                1、乙方必須遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定;2、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執(zhí)行,乙方標(biāo)準(zhǔn)滿勤月薪為:元,試用期間的滿勤月薪為元。由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元,或按約定終止本合同。

                五、勞動(dòng)紀(jì)律:

                1、遵守、執(zhí)行《xx勞務(wù)管理制度--各項(xiàng)管理規(guī)章制度手冊(cè)》《xx勞務(wù)人事管理及薪酬制度》等制度;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度是本勞動(dòng)合同的組成部分,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件,對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度,自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求,遵守職業(yè)道德,服從管理、聽從指揮,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

                六、合同的變更、解除和終止:

                1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

                2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

                3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

                (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

                (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

                5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:

                (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                (3)雙方不能依據(jù)本條第2項(xiàng)就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

                6、乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本條第5項(xiàng)、第6項(xiàng)解除本合同:

                (1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

                7、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,但法律另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。

                8、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                1、若乙方有任何違反本合同或甲方規(guī)定時(shí),甲方有權(quán)無(wú)條件解除本合同,同時(shí)甲方可要求乙方承擔(dān)下列費(fèi)用:a.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;b.甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;c.對(duì)甲方開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;d、違約金管理人員為1000元。

                2、乙方若在正式任用期限內(nèi)因自身原因辭職或自行離職,應(yīng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任,賠償損失的范圍同本條第1項(xiàng),乙方自行離職的還需按曠工論處。

                八、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng):

                1、乙方為部門負(fù)責(zé)人或代理部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的,離職、離任必須經(jīng)過審計(jì)程序,依據(jù)審計(jì)結(jié)果處理完畢后方可離職、離任;2、甲乙雙方想解除本合同,均需提前30天通知對(duì)方,否則視為違約,違約方承擔(dān)違約金為:管理人員1000元。3、乙方應(yīng)如實(shí)告知自己的身體狀況,(隱瞞傳染病及高血壓等病史)造成的后果,概由乙方自己負(fù)責(zé)。

                九、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

                十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,雙方可協(xié)商解決。若協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,甲乙雙方均可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

                十一、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份;有效時(shí)間為農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動(dòng)失效。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

                甲方:xx市xx建筑勞務(wù)分包有限責(zé)任公司第項(xiàng)目部。

                委托代理人:___________部門負(fù)責(zé)人簽字:

                乙方:_______________(簽章或手?。?/p>

                合同簽訂日期:_________年________月________日

                管理人員勞動(dòng)合同

                在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代,企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,提升管理人員領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)鍵。下文是管理人員勞動(dòng)合同,歡迎參考閱讀。

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞動(dòng)合同,并共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

                一、勞動(dòng)合同期限

                第一條 本合同期限類型為 固定 期限合同。本合同期限 年 月 日起生效,其中使用期自 年 月 日止。

                二、工作內(nèi)容

                第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位工作,乙方同意甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工作。具體崗位職責(zé)和工作要求按項(xiàng)目部管理大綱執(zhí)行。

                第三條 乙方在工作中應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度要求,認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,保證達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                第四條 在本合同履行期間,甲方依平等自愿、協(xié)商一致原則,根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位。

                三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

                第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,提供保證安全衛(wèi)生的工作設(shè)施,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

                第六條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

                第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                四、勞動(dòng)報(bào)酬

                第八條 甲方依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度、績(jī)效考核制度、內(nèi)部規(guī)章制度及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定、調(diào)整乙方工資水平。

                第九條 甲方每年 月 日前以法定貨幣形式支付乙方工資,中間可預(yù)借工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或 元/年。乙方在試用期間工資每月為 元。

                五、勞動(dòng)紀(jì)律

                第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本合同。

                乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

                六、勞動(dòng)合同的變更、解除

                第十三條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)。

                (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

                (二)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,不能從事原工作的;

                (三)用人單位應(yīng)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行的;

                (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

                第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

                (二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

                (三)被依法追究刑事責(zé)任的。

                第十六條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

                (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                第十八條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

                (一)在使用期內(nèi)的;

                (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

                (三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

                七、勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂

                第十九條 有下列情形之一的,本合同終止:

                (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

                (二)仲裁或判決終止勞動(dòng)合同的;

                第二十條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

                九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

                第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

                甲方(用人單位)名稱: 住所: 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人): 聯(lián)系電話:

                乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 居民身份證號(hào)碼: 文化程度: 住址: 聯(lián)系電話:

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

                第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

                一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。

                1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

                2、無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

                3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。

                二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

                第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

                乙方從事 工作,工作地點(diǎn)在 。 乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

                第三條 工作時(shí)間和休息休假

                一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定:

                1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息兩天。

                2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

                3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期:按 結(jié)算。

                二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

                第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

                一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。

                二、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

                乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

                三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

                四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

                第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

                甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

                第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

                甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

                第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

                一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

                二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

                三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

                四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

                1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

                2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

                3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

                4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

                6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

                五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

                3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

                4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

                5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

                6、被依法追究刑事責(zé)任的。

                六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

                2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

                七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的';或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

                八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

                1、勞動(dòng)合同期滿的;

                2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

                3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

                5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

                3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

                5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

                6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

                第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

                甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

                第十條 其他

                1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

                2、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

                管理人員勞動(dòng)合同

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本,共同遵守本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本所列條款。

                第一條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本期限類型為____期限簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。

                二、工作內(nèi)容。

                第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。

                第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

                第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

                執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

                執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

                執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

                第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

                第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

                甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

                第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                四、勞動(dòng)報(bào)酬。

                第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

                第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。

                執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。

                第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

                第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

                五、保險(xiǎn)福利待遇。

                第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

                甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

                第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

                第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

                六、勞動(dòng)紀(jì)律。

                第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

                第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。

                第十八條訂立本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

                第十九條訂立本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本相關(guān)內(nèi)容。

                第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本可以解除。

                第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本:

                1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

                3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

                4、被依法追究刑事責(zé)任的。

                第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

                2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                3、雙方不能依據(jù)本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第十九條規(guī)定就變更簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本達(dá)成協(xié)議的。

                第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。

                第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本:

                1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

                3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

                4、義務(wù)服兵役期間的;

                第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按____辦理,不得依據(jù)本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。

                第二十六條乙方解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

                第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本:

                1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

                2、甲方不能按照本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

                第二十八條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本期限屆滿,勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本即終止。雙方當(dāng)事人在本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。

                第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本終止。

                八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

                第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                第三十一條下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月:

                2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的。

                第三十二條下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

                以上三種情況,如果乙方被解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

                第三十三條甲方解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

                第三十六條甲方違反本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第三十七條乙方違反本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本或違反本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

                第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本或者進(jìn)行交易。

                九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

                第四十一條因履行本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                十、其他。

                第四十二條甲方以下規(guī)章制度____作為本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本附件。

                第四十三條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本未盡事宜,或與今后國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第四十四條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(蓋章)_______。

                乙方(簽章)_______。

                鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)_______。

                鑒證員(簽章)_______。

                簽訂日期:__年__月__日

                管理人員勞動(dòng)合同

                對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來(lái)。

                對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō),其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的問題,但在司法實(shí)務(wù)中,高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。

                由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

                競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

                高管比起普通員工其地位要高一些,掌握的企業(yè)商業(yè)秘密也就比較多,所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也就比普通員工多了一些關(guān)于保密方面的條款。對(duì)于這一點(diǎn),是需要高級(jí)管理人員多加注意的。

                管理人員勞動(dòng)合同

                甲方:

                法定代表人:

                地址:

                乙方:

                家庭住址:

                居民身份證號(hào)碼:

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《_____》及相關(guān)法律,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                第一條本合同期限類型為________期限合同。

                本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止,其中試用期為________個(gè)月,包含于合同期內(nèi)。

                第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗位(工種)工作。

                第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

                1、執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí),平均每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

                2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

                3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

                第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間調(diào)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

                第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

                甲方每年組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

                第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

                第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的.工作任務(wù),甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為________元。

                執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的________元。

                第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

                第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

                第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷及其他社會(huì)_____費(fèi)用。

                甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

                第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

                第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

                第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

                第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

                甲方:

                乙方:

                日期:

                管理人員勞動(dòng)合同

                甲方:

                法定代表人:

                地址:

                乙方:

                家庭住址:

                居民身份證號(hào)碼:

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                第一條本合同期限類型為________期限合同。

                本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止,其中試用期為________個(gè)月,包含于合同期內(nèi)。

                第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任________崗位(工種)工作。

                第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

                1、執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí),平均每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

                2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

                3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

                第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間調(diào)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

                第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

                甲方每年組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

                第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

                第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為________元。

                執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的________元。

                第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

                第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

                第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

                甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

                第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

                第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

                第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

                第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

                第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

                第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

                第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

                3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

                4、被依法追究刑事責(zé)任的。

                第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

                2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

                第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

                第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

                1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

                3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

                4、義務(wù)服兵役期間的;

                第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按________辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

                第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

                第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

                1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

                2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

                第二十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

                第三十條甲方如違反勞動(dòng)法規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

                第三十一條下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的;

                4、勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。

                第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金。

                第三十三條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

                第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第三十六條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后2年未經(jīng)甲方同意不得到與甲方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第三十七條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

                第三十八條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

                第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。

                第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第四十二條適用于公司中高級(jí)管理人員,包括公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理以及其他有關(guān)管理人員。

                第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(蓋章):

                ________年______月______日。

                乙方(簽章):

                ________年______月______日。

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                管理人員聘用合同

                甲方:

                乙方(受聘人):

                甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:

                一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。

                二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

                1、乙方從事?lián)巍?/p>

                2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時(shí)保質(zhì)保量完成。

                3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。

                三、工資發(fā)放:日記月結(jié)下發(fā)制。

                四、工資。

                1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。

                2、住宿:甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

                五、勞動(dòng)紀(jì)律。

                1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊(duì)精神。

                2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營(yíng)私舞弊,自覺維護(hù)公司的利益。

                3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

                4、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

                六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

                1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。

                2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:

                (1)試用期內(nèi)不合格;。

                (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。

                (3)工作失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;。

                (4)被追究刑事責(zé)任的;。

                (5)乙方不能勝任工作。

                3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

                七、違約及其他。

                1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:

                (1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。

                (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

                (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

                (4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

                (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

                2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財(cái)務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。

                3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。

                甲方:(章)乙方(簽字):

                身份證號(hào)碼(附復(fù)印件):

                負(fù)責(zé)人:家庭住址:

                簽訂日期:年月日

                管理人員聘用合同書

                受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):

                1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的 工作。

                2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算:每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。

                3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。

                4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開通。

                5、不遲到早退,有事必須請(qǐng)假,無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

                6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作

                7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。

                聘用單位:(簽字) 受聘人(簽字):

                年 月 日 年 月 日

                甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方):××

                法人代表:×× 身份證號(hào):

                聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:

                甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議:

                1聘用期限

                1.1 聘用期為10年,以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。

                1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。

                2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

                2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

                2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

                2.3 乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度,服從甲方的工作安排。

                3乙方薪金及福利待遇

                3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬(wàn)元整(50000萬(wàn)元)。

                3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的.員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)。績(jī)效工資年底一次性付清。

                3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。

                3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。

                共2頁(yè)

                4工作時(shí)間、休息及休假方面

                4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

                4.2 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動(dòng)過渡到新的工作制,不需要另行約談。

                5本合同的變更、解除、終止

                5.1 本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。

                5.2 乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以立即解除本合同。

                5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。

                5.2.2 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

                5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。

                5.3甲方有下列情形之一時(shí),乙方可立即解除本合同。

                5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。

                5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

                5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),本合同可以解除。

                6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

                6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。

                6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

                6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

                甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:

                合同日期:2017年3月26日

                共2頁(yè)

                乙方:黃昌綠

                性別:男

                聯(lián)系電話:13281830533

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

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                管理人員勞動(dòng)合同

                甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱“勞動(dòng)合同”),現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下:

                1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作,本合同履行過程中,乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。

                2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作,乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

                1、甲方按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定,每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬,遇節(jié)假日提前發(fā)放。

                2、雙方約定,乙方試用期工資為:基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他:加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),試用期為6個(gè)月。

                3、乙方轉(zhuǎn)正后,乙方工資為:基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他,加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),考核工資不超過工資總額的50%,具體考核辦法根據(jù)績(jī)效合同執(zhí)行。

                1、乙方每月享受四天休息,具體休息時(shí)間由乙方自定,若乙方家處外地,允許乙方將日常公休積攢累計(jì),每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假。

                2、乙方工作滿一年,按國(guó)家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢,員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

                違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,如因此給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)模追接袡?quán)向乙方追償。

                2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后,乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

                (1)、乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方同意,乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù),也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

                (2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù),不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類餐飲業(yè)務(wù),不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí),經(jīng)乙方書面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,在半年內(nèi),甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償,按月支付。

                (3)、乙方在職期間或離職后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度,不得隨意打聽他人薪資,也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

                (4)、中途離職人員,不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等,同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。

                3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等,應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù),即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng):

                (1)檔案清,即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等,特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。

                (2)財(cái)物清,即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外),并與財(cái)務(wù)部門辦理?yè)p失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。

                (3)人事清,即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

                1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息,包括但不限于以下內(nèi)容:

                (1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

                (2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。

                (3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定,乙方透露、披露甲方保密信息,應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

                (4)任何形式的合同終止,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖C苜Y料的任何形式的載體,包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場(chǎng)信息等,立即全部歸還給甲方。

                2、本合同所稱的商業(yè)秘密指:

                (1)秘密的技術(shù)信息,包括但不限于:制造方法、配方、工藝流程、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

                (2)秘密的經(jīng)營(yíng)信息,包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃和策略、管理方法、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

                3、乙方違反保密義務(wù),造成甲方損失的,乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

                4、雙方確認(rèn),乙方在任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果),無(wú)論是否已申請(qǐng)法律保護(hù),無(wú)論其是否有商業(yè)價(jià)值,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方,甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。

                5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的,不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。

                1、在合同期內(nèi),甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的.培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后,在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi),如果由于乙方原因中斷服務(wù),乙方須向甲方支付違約金,違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。

                2、上述“乙方原因”,包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定,甲方解除勞動(dòng)合同等情況。

                在合同期內(nèi),本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),雙方可以變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

                1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

                2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的,雙方未能達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)合同解除。

                3、乙方在簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

                4、發(fā)生以下情況時(shí),甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                (1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并,重新安排乙方工作崗位,乙方不能滿足的,;。

                (2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的,甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn),乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。

                5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

                (1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。

                (2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。

                (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

                1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充,與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力?!秳趧?dòng)合同》與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同》和本協(xié)議都沒有約定的,適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

                2、《勞動(dòng)合同》簽訂后,甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止,且無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。

                3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

                管理人員勞動(dòng)合同

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

                和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為了安全文明施工,保護(hù)職工人身安全,健康合法權(quán)益,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

                一、本合同期限類型為__一年__期限合同。

                本合同期限從______年月____日起至______年農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動(dòng)失效,其中試用期從____年___月____日起至____年____月______日止,試用期為______個(gè)月。

                二、工作內(nèi)容和地點(diǎn):乙方同意根據(jù)甲方工作需要在第項(xiàng)目部(項(xiàng)目部名稱)擔(dān)任_____________崗位(工種)工作。

                乙方茲保證有能力及意愿從事上述工作,所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

                甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位,乙方無(wú)充分理由必須服從公司正常工作調(diào)動(dòng),否則按曠工論處,并視為違約,承擔(dān)違約責(zé)任。

                三、勞動(dòng)(工作)條件:為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

                四、工作、報(bào)酬及保險(xiǎn)和福利待遇:

                一購(gòu)買工傷保險(xiǎn),具體按工傷保險(xiǎn)管理制度辦理。

                1、乙方必須遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定;

                2、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執(zhí)行,乙方標(biāo)準(zhǔn)滿勤月薪為:元,試用期間的滿勤月薪為元。由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元,或按約定終止本合同。

                五、勞動(dòng)紀(jì)律:

                1、遵守、執(zhí)行《xx勞務(wù)管理制度--各項(xiàng)管理規(guī)章制度手冊(cè)》《xx勞務(wù)人事管理及薪酬制度》等制度;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度是本勞動(dòng)合同的組成部分,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件,對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理。

                2、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度,自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求,遵守職業(yè)道德,服從管理、聽從指揮,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

                3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

                六、合同的變更、解除和終止:

                1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

                2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

                3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

                (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

                (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

                5、有下列情形之一的.,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:

                (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                (3)雙方不能依據(jù)本條第2項(xiàng)就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

                6、乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本條第5項(xiàng)、第6項(xiàng)解除本合同:

                (1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

                7、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,但法律另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。

                8、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                1、若乙方有任何違反本合同或甲方規(guī)定時(shí),甲方有權(quán)無(wú)條件解除本合同,同時(shí)甲方可要求乙方承擔(dān)下列費(fèi)用:

                a、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

                b、甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

                c、對(duì)甲方開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

                2、乙方若在正式任用期限內(nèi)因自身原因辭職或自行離職,應(yīng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任,賠償損失的范圍同本條第1項(xiàng),乙方自行離職的還需按曠工論處。

                八、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng):

                2、甲乙雙方想解除本合同,均需提前30天通知對(duì)方,否則視為違約,違約方承擔(dān)違約金為:管理人員1000元。

                3、乙方應(yīng)如實(shí)告知自己的身體狀況,(隱瞞傳染病及高血壓等病史)造成的后果,概由乙方自己負(fù)責(zé)。

                九、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

                十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,雙方可協(xié)商解決。若協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,甲乙雙方均可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

                十一、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份;有效時(shí)間為農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動(dòng)失效。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

                甲方:_______________乙方:_______________(簽章或手印)。

                合同簽訂日期:_________年________月________日

                管理人員勞動(dòng)合同

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂閱本合同并共同遵守履行。

                一、甲方聘用乙方行政管理人員,合同期限為年,合同期從年月日起至年月日止,合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                二、工資報(bào)酬及支付方式:甲方聘用乙方為甲方車間管理人員,原則上年薪為。

                三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要),安排乙方在崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容,若勞動(dòng)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲方可以變更乙方崗位(工種),如乙方不同意變更,可按《勞動(dòng)法》第二十六的規(guī)定辦理。

                四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

                五、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理。

                六、具有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同。

                1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。

                2、營(yíng)私舞弊、泄露甲方的`商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,對(duì)甲方利益造成損失的。

                七、有下列情形的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。

                1、乙主患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,仍不能從事原工作。

                2、乙方不能勝任甲方安排的工作,考核不合格,經(jīng)董事會(huì)討論決定辭退的。

                3、合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

                八、甲、乙雙方任何一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

                九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中,不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密,違者承擔(dān)甲方的全部損失。

                十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對(duì)合同期限約定,由違約方支付主違約金。

                十一、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方都必須嚴(yán)格履行,未盡事項(xiàng)或特殊情況,雙方另行協(xié)商解決。

                十二、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

                管理人員聘用合同

                甲方(聘用單位)名稱:。

                地址:。

                法定代表人(委托代理人):。

                聯(lián)系電話:。

                乙方(被聘用者)姓名:。

                身份證號(hào)碼:。

                身份證地址:。

                家庭住址:。

                聯(lián)系電話:。

                甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:

                第一條聘用期限。

                1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個(gè)月。

                2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

                第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。

                第三條乙方薪金及福利待遇。

                1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬,年薪由月度工資、年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。

                2.計(jì)算方式為:年薪=月度工資+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

                3.年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)____萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等),達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。

                4.崗位工資:為______元/月,按月發(fā)放,每月工資采取月薪后發(fā)制,于次月15日左右由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

                5.年終獎(jiǎng)金:為人民幣_(tái)___萬(wàn)元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

                6.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的,或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度,獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

                7.提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核、管理提傭、個(gè)人業(yè)績(jī)提傭等參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

                8.社會(huì)保險(xiǎn):甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。

                9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。

                第四條乙方的禁止行為:

                1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

                4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;

                5.乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。

                第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。

                1.本合同期限屆滿,即行終止;

                2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

                3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

                (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

                (2)連續(xù)一年考核不合格。

                (3)嚴(yán)重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。

                (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。

                4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方:

                (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

                (2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

                (3)乙方不能履行合同。

                5.甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。

                6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同:

                (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。

                (2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。

                (3)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

                7.有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:

                (1)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

                (2)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。

                第六條違約責(zé)任。

                1.由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò),造成合同不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

                3.乙方違約責(zé)任:

                (1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

                (2)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由公司做出警告直至解聘的決定。

                第七條其他事項(xiàng)。

                1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說(shuō)明書、績(jī)效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。

                2.乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

                3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。

                4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。

                5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

                甲方(代表)簽章:乙方簽章:

                年月日年月日。

                管理人員勞動(dòng)合同

                對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來(lái)。

                二、加班費(fèi)問題。

                對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō),其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的.問題,所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。

                三、保密條款。

                由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

                四、競(jìng)業(yè)限制條款。

                競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

                管理人員勞動(dòng)合同

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同:

                甲、乙雙方合同期限為三年,一年一簽。本次合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

                (一)甲方聘用乙方從事工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:

                (二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

                (一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

                (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

                (一)甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

                (二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

                甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法,補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

                (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

                (二)乙方有下列情況之一的,甲方可解除和終止勞動(dòng)合同:

                (1)不能堅(jiān)持正常工作的;。

                (2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;。

                (3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;。

                (4)有違法行為的。

                本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

                甲方:______________(簽字蓋章)。

                簽訂日期:______________

                乙方:______________(簽字)。

                簽訂日期:______________

                管理人員聘用合同

                聘請(qǐng)方:__________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

                應(yīng)聘方:__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

                甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

                甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

                自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

                第三、擔(dān)保方式。

                風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

                第四、權(quán)利義務(wù)。

                (一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)。

                1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。

                2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。

                3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。

                4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。

                5、監(jiān)督乙方的工作。

                (二)乙方:

                1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長(zhǎng)效管理,保值增值。

                3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;。

                4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;。

                5、聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;。

                6、不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;。

                7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;。

                8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。

                9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

                第五、費(fèi)用指標(biāo)。

                第六、工資福利。

                聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣_(tái)_______元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時(shí)還可按公司年銷售額的________%分取報(bào)酬,年終結(jié)算。

                第七、合同解除。

                乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

                第九、違約責(zé)任。

                任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)_________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

                第十、其他事項(xiàng)。

                甲方:_______________。

                乙方:_______________。

                _____年_____月_____日。

                文檔為doc格式。

                。

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