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              1. 首頁 > 范文大全 > 合同范本

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算n(模板20篇)

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算n(模板20篇)



                勞動(dòng)合同是用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的合同,非常重要。以下是一些用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。

                解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該扣稅

                也就是說,勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的'。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人,會(huì)利用這個(gè)空子,變相偷稅漏稅,國家又規(guī)定,超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。所以,勞動(dòng)者所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下,解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                根據(jù)雙方簽定的'勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

                1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

                2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

                3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

                4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害。

                5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

                6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:_________________。

                (1)乙方應(yīng)于__年__月__日前辦理調(diào)出手續(xù);

                (2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。

                (3)住房公積金于__年__月__日(封存或轉(zhuǎn)出)。

                甲方:_________________。

                乙方:_________________。

                ____年_____月____日。

                _____年_____月____日。

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                解除。

                的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算呢,下面小編為大家精心搜集了一篇“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

                依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在22種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng))。

                2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))。

                3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))。

                4、用人單位的。

                規(guī)章制度。

                違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng))。

                5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng))。

                6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng))。

                7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng))。

                8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))。

                9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)。

                10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形)。

                11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))。

                12、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)。

                13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng))。

                14、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng))。

                15、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng))。

                16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng))。

                17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng))。

                18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng))。

                19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))。

                20、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng))。

                21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng))。

                22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng))。

                (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                23、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條)。

                24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)。

                【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意,協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

                《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,本條例所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi);(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)計(jì)劃生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。

                《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?;竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅,扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等,勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?;竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分,顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平,比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

                《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

                【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,與部分員工解除合同,員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月,李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成,公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元,實(shí)際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2019元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,后公司作出讓步,只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算。

                【律師評析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的,同樣,以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的,李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元,但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額,并非李某的應(yīng)得工資,應(yīng)以2019元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

                【操作指引】工資是一個(gè)總額的概念,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。

                《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

                《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

                《指導(dǎo)意見》第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,不影響勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。

                《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,不影響勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

                《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的,除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

                依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí),應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

                另外,對于軍人軍齡問題,依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2019]3號(hào))第三十七條以及國務(wù)院、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號(hào))第五條規(guī)定,軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā),因此,企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

                【操作指引】勞動(dòng)者在本單位工作的年限,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的,不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

                勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義,不是本單位的工作年限,一般不能夠計(jì)算進(jìn)來。

                《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第十條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                《勞動(dòng)合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定,針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

                所以,在新的勞動(dòng)合同法下,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                【操作指引】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理,未支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且可以由仲裁委員會(huì)仲裁或法院判決。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,按第八十五條規(guī)定處理,用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的,即必須在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下,用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)。如果在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則用人單位無需支付賠償金。相比《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。

                違法解除終止勞動(dòng)合同,是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同。

                《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對勞動(dòng)者給予過失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對勞動(dòng)者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會(huì)的程序。第四十四條、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。第四十六條規(guī)定了用人單位解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。違反上述規(guī)定,就構(gòu)成了“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。主要表現(xiàn)有:

                1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過了試用期的情況下,仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

                2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度,或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

                3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

                4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪,如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班,用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

                5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

                6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對單位是一種負(fù)累,總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

                7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭議發(fā)生后,這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者,而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

                用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多,如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職,對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由,只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡,或打擊報(bào)復(fù),或因人際關(guān)系,強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。

                (二)法律法規(guī)規(guī)定。

                《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

                《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

                《指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2019年1月1日起計(jì)算,以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。

                【操作指引】根據(jù)以上規(guī)定,違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                實(shí)踐中常有用人單位咨詢其向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否扣除個(gè)人所得稅的問題,《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2019〕57號(hào))規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定如下:

                (l)對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

                (2)考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為:以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算激納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過2019年的按2019年計(jì)算。

                (3)按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

                (4)個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

                (5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

                【操作指引】如何理解一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅?比如某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元,則勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在90000元內(nèi)可免征個(gè)人所得稅,注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍,一字之差,結(jié)果截然不同。

                (一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。

                (二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

                (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

                (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

                (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

                (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

                (三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止:

                (1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

                (2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

                (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;。

                (4)固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

                【操作指引】實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動(dòng)者提出,否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩。

                《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

                用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件:

                (2)勞動(dòng)者就用人單位違法行為向勞動(dòng)行政部門投訴;。

                (3)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位仍逾期不支付的;。

                (4)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

                從以上條件可知,勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,應(yīng)當(dāng)通過行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利。

                【操作指引】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序,二者不能混淆。

                勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理:

                (1)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議,協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,原則上應(yīng)認(rèn)定無效,屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支持,不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,且實(shí)際履行為由,駁回勞動(dòng)者的訴求。

                (2)但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的,即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對自己權(quán)利的自行處分,勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的,應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。

                (3)勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的,喪失勝訴權(quán),應(yīng)駁回勞動(dòng)者的請求。

                【操作指引】實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情況比較多,為了避免勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又申請仲裁、提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn),用人單位和勞動(dòng)者在簽訂。

                協(xié)議書。

                時(shí)應(yīng)當(dāng)告知國家法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,并在協(xié)議書中告知?jiǎng)趧?dòng)者依法可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額??勺魅缦录s定:根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,甲方(用人單位)應(yīng)當(dāng)支付乙方(勞動(dòng)者)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣×××元,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,乙方(勞動(dòng)者)同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×××元,與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。

                經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是用人單位對符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí),由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下,勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題,相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰,是一種違約責(zé)任,所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的,應(yīng)當(dāng)予以支持。但對于過高的違約金,當(dāng)事人可以請求減少。

                [經(jīng)典案例]※申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安,雙方簽訂有勞動(dòng)合同,最后一期勞動(dòng)合同的期限自2019年9月1日起至2019年12月31日止,鄭某的工資為800元/月。2019年11月20日,物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作;當(dāng)月30日,物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”,內(nèi)容是:“總務(wù)科:科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。(如期約未滿者,按規(guī)定扣押金伍拾元)。請給予辦理。終止期約時(shí)間:2019年11月30日。使用科室簽名:保衛(wèi)科科長唐某?!蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期,并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退,暫不扣押金?!编嵞秤诋?dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位,物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定:合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。

                處理結(jié)果:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。

                【律師評析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2019年12月31日期滿,物業(yè)管理公司在2019年11月30日辭退鄭某,顯然屬于違約行為,同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為,雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實(shí)意思的表示,因此勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。值得注意的是,在勞動(dòng)合同法施行后,如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”,該違約金條款對勞動(dòng)者將不具有法律效力,但對用人單位還是同樣有約束力。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議,但對用人單位則無限制,雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

                【操作指引】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形,這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定,不受服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。

                實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個(gè)月?!哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月,一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。二是勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》對該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                《勞動(dòng)合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個(gè)月限額,但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度,針對高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。注意這里法律僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制,即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算,補(bǔ)償年限按照不超過十二年計(jì)算,對普通勞動(dòng)者是沒有限制的,只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。

                [經(jīng)典案例]張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工,二人工作年限均有20年,張某月工資為8000元,李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù),月工資為20190元。因客觀情況發(fā)生重大變化,公司決定解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同,假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元,因張某月工資為8000元,尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月=16萬。李某月工資為20190元,超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月=108000元,比張某少了5萬多。

                【操作指引】勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)限僅針對“高端”勞動(dòng)者,即月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動(dòng)者,對“低端”勞動(dòng)者并無限制,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可超過2019年。

                《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務(wù),這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定,一定程度上保障了用人單位的利益,司法實(shí)踐中這種案例也不少,勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù),但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照以往的司法實(shí)踐,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但勞動(dòng)者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。

                解除勞動(dòng)合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議樣本

                賠償金=應(yīng)得工資*25%。

                賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

                經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資。

                所謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后,用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面,一是生活補(bǔ)助費(fèi),而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然,并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金,如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

                1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。

                不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

                3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。

                4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。

                同時(shí),法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

                這時(shí),用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                協(xié)商解除勞動(dòng)合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                null經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

                勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

                經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:

                在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:

                對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

                經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):

                經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

                一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形。

                《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

                (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

                (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

                (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

                (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

                (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

                二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的。

                《勞動(dòng)合同法》第三十六條:協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

                三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。

                《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

                (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。

                四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減人員的。

                《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

                (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

                (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

                (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

                (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

                五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)合同期滿,到期終止的。

                《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

                (一)勞動(dòng)合同期滿的;。

                (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

                (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

                (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

                (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

                (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                六、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

                七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下:

                第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營跆拳道興趣班項(xiàng)目,甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用,乙方投資該項(xiàng)目涉及的所有器材費(fèi)用。

                第二條該項(xiàng)目運(yùn)營以后,所有相關(guān)器材破損以及器材的。

                第二次購買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%、乙50%比例承擔(dān)。

                第三條項(xiàng)目的盈余按照以下細(xì)則分配,利潤按月結(jié)算。

                1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例分配。

                2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

                第四條項(xiàng)目中涉及的安全問題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例承擔(dān)。

                第五條本合同的期限為________年。如果需要延長期限,在期滿前三個(gè)月辦理。

                第六條自協(xié)議簽訂之日起,乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)____市場開發(fā)以及售后跟進(jìn),甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。

                第七條爭議處理。

                1.對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。

                2.如果雙方通過協(xié)商不能達(dá)成一致,則向人民法院起訴。

                第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款,非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行,并依法要求違約方賠償損害。

                第九條協(xié)議解除。

                一方合作人有違反本合同協(xié)議的;。

                另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

                合作協(xié)議期滿。

                雙方同意終止協(xié)議的情況。

                一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的,另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

                第十條本協(xié)議未盡事宜,雙方可以補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

                用人單位(甲方):

                法定代表人(負(fù)責(zé)人):

                營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼:

                勞動(dòng)者姓名(乙方):

                性別:

                住所:

                身份證號(hào)碼:

                家庭住址:

                根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度(二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,做到文明生產(chǎn),辦法〈試行〉》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項(xiàng)目工資預(yù)留戶試行辦法》的精神,甲乙雙方在平等自愿。

                一、勞動(dòng)紀(jì)律。

                協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本合同。乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項(xiàng)目(任務(wù))為期限,該項(xiàng)目(任務(wù))完成后,本合同即行終止。

                二、工作內(nèi)容。

                乙方從事工作(工種),并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

                三、勞動(dòng)報(bào)酬。

                (一)乙方工資約定為:每月元?;蛎抗ぴ?。

                (二)工資支付形式:

                (三)工資支付時(shí)間:甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資,不得拖欠、克扣工資。

                四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

                甲方必須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

                五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)七、合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

                六、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(簽章):

                乙方(簽章):

                法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)(簽章):

                用人單位(甲方):_________。

                地址:_____________________。

                郵政編碼:_________________。

                職工(乙方):_____________。

                住址:_____________________。

                郵政編碼:_________________。

                身份證號(hào)碼:_______________。

                甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

                一、合同期限。

                (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

                1、無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

                2、合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

                3、合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是_________。

                (二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。

                (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

                二、工作任務(wù)。

                (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):_________。

                (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

                三、工作時(shí)間。

                甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

                四、休假。

                乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。

                五、勞動(dòng)報(bào)酬。

                (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

                1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;。

                3、甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。

                (二)甲方每月如期發(fā)放工資。

                (三)甲方安排乙方加班,無法安排補(bǔ)休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

                (四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

                六、保險(xiǎn)福利待遇。

                (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

                (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

                (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

                (六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

                (七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

                (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

                七、勞動(dòng)保護(hù)。

                (一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

                (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

                (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

                (四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。

                八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲。

                乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

                (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

                (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

                (三)有下列情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止:

                1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;。

                2、乙方死亡;。

                3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);。

                4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);。

                5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

                (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:

                1、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

                2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;。

                3、乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;。

                4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;。

                5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;。

                6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

                (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:

                1、試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;。

                3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;。

                5、經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;。

                6、甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。

                (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

                3、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;。

                4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;。

                5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;。

                6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

                (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:

                3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

                (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

                (九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關(guān)手續(xù)。

                (十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

                (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

                (十二)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應(yīng)予賠償。

                (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,解除或終止勞動(dòng)合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

                (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

                (十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí),甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的`60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

                十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任。

                (一)一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

                (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

                (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

                十一、調(diào)解和仲裁。

                雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

                十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。

                十三、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

                甲方(蓋章):_________。

                法定代表人或。

                委托代理人簽字:_______。

                _________年____月____日。

                簽訂地點(diǎn):_____________。

                乙方(簽章):_________。

                _________年____月____日。

                簽訂地點(diǎn):_____________。

                甲方:

                甲方法定代表人:

                公司地址:

                聯(lián)系方式:

                乙方:

                居民身份證號(hào):

                家庭住址:

                聯(lián)系方式:

                根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                (一)本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

                本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

                二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

                (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_______________崗位(工種)工作,甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

                (二)乙方的工作地點(diǎn)在______________________________________________。

                (三)乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn),按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

                三、勞動(dòng)時(shí)間。

                (一)甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

                (二)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

                四、勞動(dòng)報(bào)酬。

                (一)甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元/月。乙方在試用期的工資為________________元/月。

                五、保險(xiǎn)福利待遇。

                (一)甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

                (二)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                六、勞動(dòng)紀(jì)律。

                (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

                (二)乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

                有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

                (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。

                (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。

                (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

                經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

                (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

                八、其他。

                本合同未事宜,按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

                本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

                甲方:

                __________年______月______日。

                乙方:

                __________年______月______日。

                甲方:__________________。

                地址:__________________。

                電話:__________________。

                電傳:__________________。

                傳真:__________________。

                乙方:__________________。

                地址:__________________。

                電話:__________________。

                電傳:__________________。

                傳真:__________________。

                甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下協(xié)議。

                第一條總則。

                1.應(yīng)乙方聘請,甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。

                2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_________個(gè)月。

                3.勞務(wù)人員的年齡為_________至_________周歲,并具有_________畢業(yè)文化程度。

                4.勞務(wù)人員須身體健康,須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

                5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求,并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出,考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

                6.乙方與甲方勞務(wù)人員個(gè)人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分。

                第二條工資和其他待遇。

                1.勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為:工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。

                2.乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號(hào)內(nèi)。

                3.勞務(wù)人員除上述薪酬外,還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位,則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

                4.協(xié)議期內(nèi),若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因,致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作,乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議,乙方須提前30天書面通知甲方,或支付7天工資作為代替通知金。

                第三條工作時(shí)間、休假及加班待遇。

                1.勞務(wù)人員每天工作8小時(shí),每周工作6天,超時(shí)工作,乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報(bào)酬。

                2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。

                3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年,可磧兇釕?天有薪年假。

                第四條勞保福利待遇。

                1.乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?,住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

                2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi),并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。

                3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障,由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。

                4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇,乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方,并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用及傷遣費(fèi)。

                5.勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外,乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡,乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用。

                6.勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品,由乙方免費(fèi)提供。

                7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收,均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào),按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

                第五條雙方責(zé)任。

                1.甲方責(zé)任。

                ()負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員,安排時(shí)間由乙方面試考核;。

                (2)負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體,辦理體格合格證明書;。

                (3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);。

                (4)教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會(huì)公德,遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。

                2.乙方責(zé)任。

                (2)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用;。

                (3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi);。

                (4)負(fù)責(zé)協(xié)議期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理;。

                (6)負(fù)責(zé)在規(guī)定的4天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。

                第六條勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換。

                1.勞務(wù)人員的責(zé)任。

                (1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī),遵守社會(huì)公德;。

                (2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議的條款;。

                (3)協(xié)議期內(nèi),不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職;。

                (4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;。

                (5)協(xié)議期滿,必須按時(shí)回內(nèi)地,不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸;。

                (6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度,不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。

                2.人員更換,如發(fā)生下列情況,經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后,可以遣返或更換人員:

                (1)勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;。

                (2)涉及非法或不道德行為,不宜繼續(xù)工作;。

                (3)不履行或破壞協(xié)議;。

                (4)懷孕;。

                (5)因病需長期治療,不能繼續(xù)工作。

                3.屬以上(1)~(4)款的情況,如與乙方有關(guān),路費(fèi)及所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé);如與乙方無關(guān),路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù),屬第(5)款的情況,路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。

                第七條協(xié)議的生效、終止和延長。

                1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂,一式_________份,甲、乙雙方各執(zhí)_________份,按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)后生效,有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入香港之日起兩年內(nèi)有效。

                2.協(xié)議到期如需續(xù)約,甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員,甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。

                3.協(xié)議生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約,須支付對方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。

                4.如發(fā)生下列情況之一時(shí),雙方可協(xié)商終止協(xié)議:

                (2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行。

                本協(xié)議如在上述情況下終止,乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用。

                第八條仲裁。

                因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭議,由簽約雙方通過友好協(xié)商解決,若協(xié)商仍不能解決,將提交仲裁,仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行,仲裁為最終裁決,雙方必須無條件執(zhí)行,仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

                甲方(蓋章):_______________。

                法定代表人(簽字):_________。

                乙方(蓋章):_______________。

                法定代表人(簽字):_________。

                時(shí)間:_________。

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                一、年月日,甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》,約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)________________(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年月日星期日,乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知,經(jīng)報(bào)警,公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

                三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷,則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金,甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失,乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利,同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

                六、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效。

                甲方:________________乙方:________________。

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                案情:王某(申訴人)系本市某外企員工,自2009年12月,王某與所在公司(被訴人)達(dá)成協(xié)議,同意解除原勞動(dòng)合同,并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名,后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償,該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn),因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。

                勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同,因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。

                根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)(1998)16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入;如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的,按本市上一年度月平均工資計(jì)算。

                本案中,因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn),所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上,申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn),申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。

                文檔為doc格式。

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                我是98年11月到單位上班的,一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知,12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金,應(yīng)該如何計(jì)算。

                求具體的計(jì)算方法。

                最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算。也就是說如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償。

                急切?。。。。?/p>

                求正確答案?。。。。。。?/p>

                協(xié)商解除勞動(dòng)合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。對這項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):。

                一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來計(jì)算,而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來計(jì)算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。

                二是因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的實(shí)際工齡沒有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說,其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

                解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

                在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位會(huì)一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,這就是。那大家知道這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需不需要繳納個(gè)人所得稅呢?下面馬上為您帶來。

                國家稅務(wù)總局對于用人單位是否需要繳納個(gè)人所得稅的問題做出了如下規(guī)定:

                (l)對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

                (2)考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為:以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12年計(jì)算。

                (3)按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

                (4)個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

                (5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的'一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

                由此可以看出,與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)法規(guī),計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

                勞動(dòng)合同法

                中華人民共和國全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長令(五屆第12號(hào))。

                中華人民共和國第五屆全國人民代表大會(huì)第四次會(huì)議于1981年12月13日通過了《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》,現(xiàn)予公布,自1982年7月1日起施行。

                委員長葉劍英。

                1981年12月13日。

                (1981年12月13日第五屆全國人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過1981年12月13日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長令第十二號(hào)公布自1982年7月1日起施行)。

                第一章總則。

                第一條為了保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,保證國家計(jì)劃的執(zhí)行,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,特制定本法。

                第二條經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

                第三條經(jīng)濟(jì)合同,除即時(shí)清結(jié)者外,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報(bào)和圖表,也是合同的組成部分。

                第四條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必須遵守國家的法律,必須符合國家政策和計(jì)劃的要求。任何單位和個(gè)人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng),擾亂經(jīng)濟(jì)秩序,破壞國家計(jì)劃,損害國家利益和社會(huì)公共利益,牟取非法收入。

                第五條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

                第六條經(jīng)濟(jì)合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除合同。

                勞動(dòng)合同法

                一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

                (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

                (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

                第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

                二、用人單位提出解除合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后,解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

                四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

                (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

                (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

                (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

                (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

                五、勞動(dòng)合同期滿之后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之,勞動(dòng)合同期滿,如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位不同意續(xù)訂,此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

                (二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;綜上所述,《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的,勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

                用工單位和勞動(dòng)者注意:

                一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的`證據(jù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒有明確約定,應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件,提供勞動(dòng)保護(hù),按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利,依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法,不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù),即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同,也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

                二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障,勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者,他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職,自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下,用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同,真的很重要。

                勞動(dòng)合同法

                1.用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形:

                第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

                第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),設(shè)為首頁另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

                第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

                第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.

                第七條勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.

                第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

                第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

                上述對對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給,勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金,合同范本《勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金》。

                根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形:第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

                3.工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn):

                工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí),加入收藏勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

                4.支付方式與個(gè)人所得稅。

                對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條)。

                關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問題,9月,財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知,從月1日起,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。

                勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,考|試/大用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條)。

                勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第21條)。

                《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的,勞動(dòng)合同可以解除?!?/p>

                6.用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則:

                用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條)。

                勞動(dòng)合同法

                1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

                2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

                3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

                4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

                8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

                9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

                14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

                15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

                17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

                19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的`;

                21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。()六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注:若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍,則補(bǔ)償年限不受最高的限制)。

                3、以上所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

                解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

                勞動(dòng)合同法

                第一條為了保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,國家計(jì)劃的執(zhí)行,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,特制定本法。

                第二條經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

                第三條經(jīng)濟(jì)合同,除即時(shí)清結(jié)者外,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報(bào)和圖表,也是合同的組成部分。

                第四條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必須遵守國家的法律,必須符合國家政策和計(jì)劃的要求。任何單位和個(gè)人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng),擾亂經(jīng)濟(jì)秩序,破壞國家計(jì)劃,損害國家利益和社會(huì)公共利益,牟取非法收入。

                第五條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

                第六條經(jīng)濟(jì)合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除合同。

                勞動(dòng)合同法

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                經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情況:-,投資者入門的好幫手。

                一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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                文檔為doc格式。

                。

                勞動(dòng)合同法

                縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé),負(fù)責(zé)對經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)督。

                第四十四條。

                對利用經(jīng)濟(jì)合同危害國家利益、社會(huì)公共利益的違法行為,由縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

                第七章附則。

                第四十五條。

                涉外經(jīng)濟(jì)合同和,分別適用《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國技術(shù)合同法》的規(guī)定。

                第四十六條。

                本法從1982年7月1日起實(shí)施。

                10月1日《中華人民共和國合同法》實(shí)施后,原《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》同時(shí)廢止。

                勞動(dòng)合同法

                對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的用工成本之一,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在14種情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是對用人單位依法用工的法律約束,也是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。

                物業(yè)管理企業(yè)的人員流動(dòng)性普遍較大,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勢必面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

                本文就《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,結(jié)合我國現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)做一些探討研究,以供同行參考。

                一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)。

                關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì),有三種觀點(diǎn)。

                第一種是“懲罰論”,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種懲罰;第二種是“社會(huì)責(zé)任論”,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活的補(bǔ)償,是一種社會(huì)責(zé)任;第三種是“積累貢獻(xiàn)論”,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者在用人單位工作期間積累貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。

                筆者同意第二種觀點(diǎn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償,不具有懲罰的性質(zhì);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我國正在逐步健全的失業(yè)保險(xiǎn)制度一起,共同構(gòu)成對失業(yè)人員的保障體系,是國家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)手段,引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使勞動(dòng)合同解除權(quán),鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,以維護(hù)社會(huì)和諧,這是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任。

                《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),與過去有關(guān)規(guī)定基本一致,即按在本單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月。

                第11條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資;勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)算。

                《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。

                也就是說,用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù),只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,至于企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”,或者勞動(dòng)者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資,則不再過問。

                二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

                筆者對這14種法定情形歸納為七種類型。

                第一種類型是用人單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                包括用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等三種情形。

                《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一,也就是說,提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)。

                未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,或者直接危害勞動(dòng)者生命健康,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                當(dāng)然,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否達(dá)到要求,應(yīng)當(dāng)由國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門確認(rèn),只有在國家有關(guān)部門確認(rèn)的前提下,勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同,用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第二種類型是用人單位直接損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等兩種情形,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第三種類型是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                這里所謂的用人單位規(guī)章制度,是指涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,而不是企業(yè)的全部規(guī)章制度。

                用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,是指規(guī)章制度的'內(nèi)容違法、制定程序違法兩個(gè)方面。

                勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的前提是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,并且勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害,兩個(gè)前提缺一不可。

                第四種類型是用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                這里應(yīng)當(dāng)注意,用人單位和勞動(dòng)者誰先提出解除勞動(dòng)合同是關(guān)鍵,如果用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的,盡管與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的,則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第五種類型是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同等兩種情形。

                在這兩種情形下,用人單位沒有過錯(cuò),并且也做出了法定的補(bǔ)救措施,勞動(dòng)者仍然不符合工作要求的,法律允許用人單位解除勞動(dòng)合同,但是,用人單位必須履行提前書面通知的義務(wù)或者額外支付1個(gè)月的工資,同時(shí),還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第六種類型是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。

                其中,我國《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定,破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞驗(yàn)槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等,但是,沒有規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是一條新的規(guī)定。

                這里應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分三種不同的情況:第一種情況是用人單位同意續(xù)訂合同,并且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位同意續(xù)訂定合同,但降低了勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三種情況是用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,這時(shí)無論勞動(dòng)者是否同意,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                這里需要討論的是,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未表示異議,但也沒有辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,該如何處理?筆者曾作為某用人單位的代理律師,參與了一個(gè)訴訟案例。

                張某在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月因病住院20天,單位為其支付了醫(yī)療費(fèi)。

                張某出院后繼續(xù)上班,此時(shí)離勞動(dòng)合同期滿只有10天,一直到勞動(dòng)合同期滿后5天時(shí),單位以張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期為由,通知張某終止勞動(dòng)合同。

                張某認(rèn)為,勞動(dòng)合同期滿后,仍在單位工作,單位沒有異議,形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不能隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

                雙方無法達(dá)成一致意見,張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁。

                仲裁庭駁回張某的申請,張某不服仲裁,又向法院提起訴訟。

                筆者查閱了我國有關(guān)規(guī)定,最高人民法院于頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

                一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

                20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。

                一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

                據(jù)此,筆者打贏了這場官司。

                但是,在《勞動(dòng)合同法》施行后,情況就有所不同了。

                按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,原勞動(dòng)合同消滅。

                如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,應(yīng)視為一個(gè)新的勞動(dòng)合同開始。

                所以,《勞動(dòng)合同法》施行后,用人單位如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,否則,將視同續(xù)訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者將受到勞動(dòng)合同的保護(hù),用人單位不得隨意解除。

                如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位的用工成本將成倍增加。

                勞動(dòng)合同法

                四、違反國家利益或社會(huì)公共利益的經(jīng)濟(jì)合同。

                無效的經(jīng)濟(jì)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)經(jīng)濟(jì)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

                無效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán),歸合同管理機(jī)關(guān)和人民法院。

                第八條購銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運(yùn)輸、供用電、倉儲(chǔ)保管、財(cái)產(chǎn)租賃、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、科技協(xié)作以及其他經(jīng)濟(jì)合同,均適用本法的規(guī)定。

                第二章經(jīng)濟(jì)合同的訂立和履行。

                第九條當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟(jì)合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商一致,經(jīng)濟(jì)合同就成立。

                第十條代訂經(jīng)濟(jì)合同,必須事先取得委托單位的委托證明,并根據(jù)授權(quán)范圍以委托單位的名義簽訂,才對委托單位直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。

                第十一條屬于國家指令性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來,必須按國家下達(dá)的指標(biāo)簽訂經(jīng)濟(jì)合同;如果在簽訂時(shí)不能達(dá)成一致意見,由雙方上級計(jì)劃主管機(jī)關(guān)處理。屬于國家指導(dǎo)性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來,參照國家下達(dá)的指標(biāo),結(jié)合本單位的實(shí)際情況簽訂經(jīng)濟(jì)合同。

                第十二條經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備以下主要條款:

                一、標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等);。

                二、數(shù)量和質(zhì)量;。

                三、價(jià)款或者酬金;。

                四、履行的期限、地點(diǎn)和方式;。

                五、違約責(zé)任。

                根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟(jì)合同性質(zhì)必須具備的條款,以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款,也是經(jīng)濟(jì)合同的主要條款。

                第十三條經(jīng)濟(jì)合同用貨幣履行義務(wù)時(shí),除法律另有規(guī)定的以外,必須用人民幣計(jì)算和支付。

                除國家允許使用現(xiàn)金履行義務(wù)的以外,必須通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

                第十四條當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金。經(jīng)濟(jì)合同履行后,定金應(yīng)當(dāng)收回,或者抵作價(jià)款。

                給付定金的一方不履行合同的,無權(quán)請求返還定金。接受定金的一方不履行合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

                第十五條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方要求保證的,可由保證單位擔(dān)保。保證單位是保證當(dāng)事人一方履行合同的關(guān)系人。被保證的當(dāng)事人不履行合同的時(shí)候,由保證單位連帶承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

                第十六條經(jīng)濟(jì)合同被確認(rèn)無效后,當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)返還給對方。有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯(cuò),各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

                違反國家利益或社會(huì)公共利益的合同,如果雙方都是故意的,應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財(cái)產(chǎn),收歸國庫所有。如果只有一方是故意的,故意的一方應(yīng)將從對方取得的財(cái)產(chǎn)返回對方;非故意的一方已經(jīng)從對方取得或約定取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)收歸國庫所有。

                第十七條購銷合同(包括供應(yīng)、采購、預(yù)購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格和交貨期限按以下規(guī)定執(zhí)行:

                一、產(chǎn)品數(shù)量,按國家和上級主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃簽訂;沒有國家和主管部門批準(zhǔn)計(jì)劃的,由供需雙方協(xié)商簽訂。產(chǎn)品數(shù)量的計(jì)量方法,按國家的規(guī)定或主管部門的規(guī)定執(zhí)行;沒有國家和主管部門規(guī)定的,按供需雙方商定的方法執(zhí)行。

                二、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量,有國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂;無國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按主管部門標(biāo)準(zhǔn)簽訂;當(dāng)事人有特殊要求的,由雙方協(xié)商簽訂。

                供方必須對產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負(fù)責(zé),提供據(jù)以驗(yàn)收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢印?/p>

                產(chǎn)品質(zhì)量的驗(yàn)收、檢疫方法,根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

                三、產(chǎn)品的價(jià)格,按照各級物價(jià)主管部門規(guī)定的價(jià)格(包括國家訂價(jià)、浮動(dòng)價(jià))簽訂。政策上允許議價(jià)的,價(jià)格由當(dāng)事人協(xié)商議定。

                執(zhí)行國家訂價(jià)的,在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國家價(jià)格調(diào)整時(shí),按交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交貨的,遇價(jià)格上漲時(shí),按原價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí),按新價(jià)格執(zhí)行。逾期提貨或者逾期付款的,遇價(jià)格上漲時(shí),按新價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí),按原價(jià)格執(zhí)行。執(zhí)行浮動(dòng)價(jià)、議價(jià)的,按合同規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行。

                四、交(提)貨期限要按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提前或延期交(提)貨,應(yīng)在事先達(dá)成協(xié)議,并按協(xié)議執(zhí)行。

                第十八條建設(shè)工程承包合同,必須根據(jù)國家規(guī)定的程序和國家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、計(jì)劃任務(wù)書等文件簽訂。

                建設(shè)工程承包,包括勘察、設(shè)計(jì)、建筑、安裝,可以由一個(gè)總包單位與建設(shè)單位簽訂總包合同,也可以由幾個(gè)承包單位與建設(shè)單位分別簽訂合同。

                勘察、設(shè)計(jì)合同中,應(yīng)規(guī)定雙方提交勘察、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料、設(shè)計(jì)文件(包括概預(yù)算)的時(shí)間,設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求以及其他協(xié)作條件等條款。

                建筑、安裝工程合同中,應(yīng)明確規(guī)定工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程開竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗(yàn)收、雙方互相協(xié)作等條款。

                建設(shè)工程的竣工驗(yàn)收,應(yīng)以施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

                第十九條加工承攬合同,應(yīng)根據(jù)定作方提出的品名、項(xiàng)目、質(zhì)量要求和承攬方的加工、定作、修繕能力簽訂。除合同另有規(guī)定的以外,承攬方必須以自己的.設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成加工、定作、修繕任務(wù)的主要部分,不經(jīng)定作方同意,不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。定作方應(yīng)當(dāng)接受承攬方完成的物品或工作成果,并給付報(bào)酬。

                承攬方對定作方提供的原材料,應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)不符合合同規(guī)定時(shí),應(yīng)立即通知定作方調(diào)換或者補(bǔ)齊。承攬方對定作方提供的原材料不得擅自更換,對修理的物品不得偷換零件,違反的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                承攬方修繕房屋或者加工成批非標(biāo)準(zhǔn)化物品,應(yīng)接受定作方必要的檢查和監(jiān)督,但定作方不得妨礙承攬方的正常工作。承攬方承攬的復(fù)制、設(shè)計(jì)、翻譯和物品性能測試、檢驗(yàn)等任務(wù),定作方要求保密的,應(yīng)嚴(yán)格遵守。

                定作方超過領(lǐng)取期限六個(gè)月不領(lǐng)取定作物的,承攬方有權(quán)將定作物變賣,所得價(jià)款在扣除報(bào)酬、保管費(fèi)用以后,用定作方的名義存入銀行。

                第二十條貨物運(yùn)輸合同,根據(jù)貨物調(diào)撥計(jì)劃、運(yùn)輸能力和運(yùn)輸計(jì)劃簽訂。零星貨物的運(yùn)輸合同,根據(jù)國家的有關(guān)運(yùn)輸規(guī)定簽訂。

                凡涉及聯(lián)運(yùn)的,應(yīng)明確規(guī)定雙方或多方的責(zé)任和交接辦法。

                托運(yùn)的貨物按照規(guī)定需要包裝的,托運(yùn)方必須按照國家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)根據(jù)保證貨物運(yùn)輸安全的原則進(jìn)行包裝,否則承運(yùn)方有權(quán)拒絕承運(yùn)。

                第二十一條供用電合同,根據(jù)用電方需要和電力可供量簽訂。合同中應(yīng)明確規(guī)定電力、電量、用電時(shí)間和違約責(zé)任等條款。

                第二十二條倉儲(chǔ)保管合同,根據(jù)存貨方委托儲(chǔ)存計(jì)劃和保管方的倉儲(chǔ)能量由雙方協(xié)商簽訂。零星貨物的儲(chǔ)存,根據(jù)有關(guān)倉儲(chǔ)規(guī)定簽訂。

                倉儲(chǔ)保管合同中,應(yīng)明確規(guī)定儲(chǔ)存貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量和保管方法,驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收方法,入庫、出庫手續(xù),損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理,費(fèi)用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法,違約責(zé)任等條款。

                保管方應(yīng)按照合同規(guī)定的包裝外觀、貨物品種、數(shù)量和質(zhì)量,對入庫貨物進(jìn)行驗(yàn)收,如果發(fā)現(xiàn)入庫貨物與合同規(guī)定不符,應(yīng)及時(shí)通知存貨方。保管方驗(yàn)收后,如果發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定,由保管方承擔(dān)賠償責(zé)任。

                存貨方應(yīng)當(dāng)向保管方提供必要的貨物驗(yàn)收資料,否則,發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定時(shí),保管方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第二十三條財(cái)產(chǎn)租賃合同,應(yīng)明確規(guī)定租賃財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金和租金交納期限、租賃期間財(cái)產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。

                出租方應(yīng)按照合同規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn),將出租的財(cái)產(chǎn)交給承租方使用。如果出租方將財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí),租賃合同對財(cái)產(chǎn)新的所有方繼續(xù)有效。

                承租方因工作需要,可以把租賃物轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用,但必須事先征得出租方的同意。

                租金的標(biāo)準(zhǔn),國家有統(tǒng)一規(guī)定的,按統(tǒng)一規(guī)定簽訂;沒有統(tǒng)一規(guī)定的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。

                第二十四條借款合同,根據(jù)國家批準(zhǔn)的信貸計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定簽訂。合同中,應(yīng)明確規(guī)定貸款的數(shù)額、用途、期限、利率、結(jié)算辦法和違約責(zé)任等條款。

                貸款利率由國家規(guī)定,中國人民銀行統(tǒng)一管理。

                第二十五條財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同,采用保險(xiǎn)單或保險(xiǎn)憑證的形式簽訂。

                保險(xiǎn)合同中,應(yīng)明確規(guī)定保險(xiǎn)標(biāo)的、座落地點(diǎn)(或運(yùn)輸工具及航程)、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)責(zé)任、除外責(zé)任、賠償辦法、保險(xiǎn)費(fèi)繳付辦法以及保險(xiǎn)起迄期限等條款。

                投保方應(yīng)當(dāng)維護(hù)被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全。保險(xiǎn)方可以對被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)不安全因素,應(yīng)及時(shí)通知投保方加以消除。

                被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的損失,應(yīng)由第三人負(fù)責(zé)賠償?shù)?,如果投保方向保險(xiǎn)方提出要求,保險(xiǎn)方可以按照合同規(guī)定先予賠償,但投保方必須將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險(xiǎn)方,并協(xié)助保險(xiǎn)方向第三者追償。

                第二十六條科技協(xié)作合同(包括科研、試制、成果推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)等)根據(jù)上級主管部門或有關(guān)部門的計(jì)劃簽訂;沒有計(jì)劃的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂。

                科技協(xié)作合同中,應(yīng)明確規(guī)定科技協(xié)作的項(xiàng)目、技術(shù)經(jīng)濟(jì)要求、進(jìn)度、協(xié)作方式、經(jīng)費(fèi)和物資概算、報(bào)酬、違約責(zé)任等條款。

                第三章經(jīng)濟(jì)合同的變更和解除。

                第二十七條凡發(fā)生下列情況之一者,允許變更或解除經(jīng)濟(jì)合同:

                一、當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和影響國家計(jì)劃的執(zhí)行;。

                二、訂立經(jīng)濟(jì)合同所依據(jù)的國家計(jì)劃被修改或取消;。

                三、當(dāng)事人一方由于關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)而確實(shí)無法履行經(jīng)濟(jì)合同;。

                四、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使經(jīng)濟(jì)合同無法履行;。

                五、由于一方違約,使經(jīng)濟(jì)合同履行成為不必要。

                當(dāng)事人一方要求變更或解除經(jīng)濟(jì)合同時(shí),應(yīng)及時(shí)通知對方。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同使一方遭受損失的,除依法可以免除責(zé)任的外,應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。

                當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí),由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。

                第二十八條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的通知或協(xié)議,應(yīng)當(dāng)采取書面形式(包括文書、電報(bào)等)。協(xié)議未達(dá)成之前,原經(jīng)濟(jì)合同仍然有效。

                第二十九條經(jīng)濟(jì)合同的變更或解除如涉及國家指令性計(jì)劃產(chǎn)品或項(xiàng)目,在簽訂協(xié)議前應(yīng)報(bào)下達(dá)該計(jì)劃的業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。

                第三十條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的建議和答復(fù),在雙方協(xié)議的期限內(nèi)或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定的期限內(nèi)提出。

                第三十一條經(jīng)濟(jì)合同訂立后,不得因承辦人或法定代表人的變動(dòng)而變更或解除。

                第四章違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任。

                第三十二條由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò),造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

                對由于失職、瀆職或其它違法行為造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個(gè)人,應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。

                第三十三條由于上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的過錯(cuò),造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行的,上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)先由違約方按規(guī)定向?qū)Ψ絻敻哆`約金或賠償金,再由應(yīng)負(fù)責(zé)任的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理。

                第三十四條當(dāng)事人一方由于不可抗力的原因不能履行經(jīng)濟(jì)合同時(shí),應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行經(jīng)濟(jì)合同的理由,在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明以后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

                第三十五條當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的,還應(yīng)進(jìn)行賠償,補(bǔ)償違約金不足的部分。對方要求繼續(xù)履行合同的,應(yīng)繼續(xù)履行。

                第三十六條違約金、賠償金,企業(yè)應(yīng)從企業(yè)基金、利潤留成或盈虧包干分成中開支,不得計(jì)入成本;行政、事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算包干的節(jié)余經(jīng)費(fèi)中開支。

                第三十七條違約金、賠償金應(yīng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)償付,否則按逾期付款處理。任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。

                第三十八條違反購銷合同的責(zé)任。

                一、供方的責(zé)任:

                1.產(chǎn)品的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量和包裝質(zhì)量不符合合同規(guī)定,或未按合同規(guī)定日期交貨,應(yīng)償付違約金、賠償金。

                2.產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位(人),除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)外,并承擔(dān)因此而多支付的運(yùn)雜費(fèi);如果造成逾期交貨,償付逾期交貨的違約金。

                二、需方的責(zé)任:

                1.中途退貨應(yīng)償付違約金、賠償金。

                2.未按合同規(guī)定日期付款或提貨,應(yīng)償付違約金。

                3.錯(cuò)填或臨時(shí)變更到貨地點(diǎn),承擔(dān)由此而多支出的費(fèi)用。

                第三十九條違反建設(shè)工程承包合同的責(zé)任。

                一、承包方的責(zé)任:

                1.因勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量低劣或未按期提交勘察設(shè)計(jì)文件拖延工期造成損失,由勘察設(shè)計(jì)單位繼續(xù)完善設(shè)計(jì),并減收或免收勘察設(shè)計(jì)費(fèi),直至賠償損失。

                2.工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定,發(fā)包方有權(quán)要求限期無償修理或者返工、改建,經(jīng)過修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,承包方償付逾期的違約金。

                3.工程交付時(shí)間不符合合同規(guī)定,償付逾期的違約金。

                二、發(fā)包方的責(zé)任:

                1.未按合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料等,除工程日期得予順延外,還應(yīng)償付承包方因此造成停工、窩工的實(shí)際損失。

                2.工程中途停建、緩建,應(yīng)采取措施彌補(bǔ)或減少損失,同時(shí)賠償承包方由此而造成的停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用。

                3.由于變更計(jì)劃,提供的資料不準(zhǔn)確,或未按期提供必需的勘察、設(shè)計(jì)工作條件而造成勘察、設(shè)計(jì)的返工、停工或修改設(shè)計(jì),按承包方實(shí)際消耗的工作量增付費(fèi)用。

                4.工程未經(jīng)驗(yàn)收,提前使用,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,自己承擔(dān)責(zé)任。

                5.超過合同規(guī)定日期驗(yàn)收或付工程費(fèi),償付逾期的違約金。

                第四十條違反加工承攬合同的責(zé)任。

                一、承攬方的責(zé)任:

                1.由于保管不善,致使定作方提供的材料和物品損壞、滅失的,負(fù)責(zé)賠償。

                2.未按合同規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量完成定作方交付的工作,應(yīng)無償進(jìn)行修理、補(bǔ)足數(shù)量或者酌減報(bào)酬。如果工作成果有重大缺陷,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                二、定作方的責(zé)任:

                1.未按時(shí)、按質(zhì)、按量向承攬方提供原材料,造成工作延期的,負(fù)責(zé)賠償損失。

                2.超過規(guī)定期限領(lǐng)取定作或修理的物品,應(yīng)向承攬方給付逾期保管費(fèi)。

                3.超過合同規(guī)定期限付款,償付逾期的違約金。

                第四十一條違反貨物運(yùn)輸合同的責(zé)任。

                一、承運(yùn)方的責(zé)任:

                1.不按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求配車(船)發(fā)運(yùn)的,償付托運(yùn)方違約金。

                2.貨物錯(cuò)運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人,應(yīng)無償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人。如果貨物運(yùn)到逾期,償付逾期交貨的違約金。

                3.運(yùn)輸過程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞,按貨物的實(shí)際損失(包括包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi))賠償。

                4.聯(lián)運(yùn)的貨物發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞應(yīng)由承運(yùn)方承擔(dān)賠償責(zé)任的,由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方按照規(guī)定賠償,再由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方向負(fù)有責(zé)任的其他承運(yùn)方追償。

                5.在符合法律和合同規(guī)定條件下的運(yùn)輸,由于下列原因造成貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的,承運(yùn)方不承擔(dān)違約責(zé)任:

                (1)不可抗力;。

                (2)貨物本身的自然性質(zhì);。

                (3)貨物的合理損耗;。

                (4)托運(yùn)方或收貨方本身的過錯(cuò)。

                二、托運(yùn)方的責(zé)任:

                1.未按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供托運(yùn)的貨物,償付承運(yùn)方違約金。

                2.由于在普通貨物中夾帶、匿報(bào)危險(xiǎn)貨物,錯(cuò)報(bào)笨重貨物重量等而招致吊具斷裂、貨物摔損、吊機(jī)傾翻、爆炸、腐蝕等事故,承擔(dān)賠償責(zé)任。

                3.由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損,致使其他貨物或運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕、損壞,造成人身傷亡的,承擔(dān)賠償責(zé)任。

                4.在托運(yùn)方專用線或在港、站公用專用線、專用鐵道自裝的貨物,在到站卸貨時(shí),發(fā)現(xiàn)貨物損壞、短少,在車輛施封完好或無異狀的情況下,應(yīng)賠償收貨人的損失。

                5.罐車發(fā)運(yùn)貨物,因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗(yàn)報(bào)告,造成收貨方無法卸貨時(shí),償付承運(yùn)方卸車等存費(fèi)及違約金。

                第四十二條違反供用電合同的責(zé)任。

                一、供電方的責(zé)任:

                供電方要按照國家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定安全供電。因故限電,應(yīng)事先通知用電方。如無正當(dāng)理由限電或由于供電方的責(zé)任斷電,應(yīng)賠償用電方由此而造成的損失。

                二、用電方的責(zé)任:

                用電方要根據(jù)合同規(guī)定用電。因特殊情況需要超負(fù)荷用電或不能按規(guī)定時(shí)間用電時(shí),應(yīng)事先通知供電方。如無正當(dāng)理由超負(fù)荷用電或不按規(guī)定時(shí)間用電,應(yīng)償付違約金。

                違反供用水合同、供用氣合同的責(zé)任,可參照本條規(guī)定處理。

                第四十三條違反倉儲(chǔ)保管合同的責(zé)任。

                一、保管方的責(zé)任:

                1.貨物在儲(chǔ)存期間,由于保管不善而發(fā)生貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的,負(fù)責(zé)賠償損失。如屬包裝不符合合同規(guī)定或超過有效儲(chǔ)存期而造成貨物損壞、變質(zhì)的,不負(fù)賠償責(zé)任。

                2.對危險(xiǎn)物品和易腐貨物,不按規(guī)定操作或妥善保管,造成毀損的,負(fù)責(zé)賠償損失。

                3.由于保管方的責(zé)任,造成退倉或不能入庫時(shí),應(yīng)按合同規(guī)定賠償存貨方運(yùn)費(fèi)和支付違約金。

                4.由保管方負(fù)責(zé)發(fā)運(yùn)的貨物,不能按期發(fā)貨,賠償存貨方逾期交貨的損失;錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn),除按合同規(guī)定無償運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)外,并賠償存貨方因此而造成的實(shí)際損失。

                二、存貨方的責(zé)任:

                1.易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品和易腐物品,必須在合同中注明,并提供必要的資料,否則造成貨物毀損或人身傷亡,承擔(dān)賠償責(zé)任直至刑事責(zé)任。

                2.超議定儲(chǔ)存量儲(chǔ)存或逾期不提時(shí),除交納保管費(fèi)外,還應(yīng)償付違約金。

                第四十四條違反財(cái)產(chǎn)租賃合同的責(zé)任。

                一、承租方的責(zé)任:

                1.由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng),造成租用財(cái)產(chǎn)損壞、滅失的,負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

                2.擅自拆改房屋、設(shè)備、機(jī)具等財(cái)產(chǎn),負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。

                3.擅自將租賃財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動(dòng),出租方有權(quán)解除合同。

                4.逾期不還租賃財(cái)產(chǎn),除補(bǔ)交租金外,還應(yīng)償付違約金。

                二、出租方的責(zé)任:

                1.未按合同規(guī)定的時(shí)間提供出租財(cái)產(chǎn),應(yīng)償付違約金。

                2.未按合同規(guī)定質(zhì)量提供出租財(cái)產(chǎn),負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。

                3.未按合同規(guī)定提供有關(guān)設(shè)備、附件等,致使承租方不能如期正常使用的,除按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)齊外,還應(yīng)償付違約金。

                4.出租船舶、車輛等大型工具,如因出租方操作不當(dāng)或服務(wù)人員的過失,造成租賃逾期,按合同或有關(guān)規(guī)定償付承租方違約金。

                第四十五條違反借款合同的責(zé)任。

                一、貸款方的責(zé)任:

                人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社,未按合同規(guī)定及時(shí)貸款,應(yīng)償付違約金。

                二、借款方的責(zé)任:

                借款方不按合同規(guī)定使用貸款,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定加付利息;貸款方有權(quán)提前收回一部或全部貸款。

                第四十六條違反財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的責(zé)任。

                一、保險(xiǎn)方的責(zé)任:

                對于保險(xiǎn)事故造成的損失和費(fèi)用,在保險(xiǎn)金額的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險(xiǎn)方為了避免或減少保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失而進(jìn)行的施救、保護(hù)、整理、訴訟所支出的合理費(fèi)用,根據(jù)合同規(guī)定償付。如果不及時(shí)償付,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

                二、投保方的責(zé)任:

                投保方如隱瞞被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的真實(shí)情況,保險(xiǎn)方有權(quán)解除合同或不負(fù)賠償責(zé)任。

                投保方對被保險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)情況,不采取措施消除,由此發(fā)生事故造成的損失由自己負(fù)責(zé),保險(xiǎn)方不負(fù)賠償責(zé)任。

                第四十七條違反科技協(xié)作合同的責(zé)任。

                一、受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方的責(zé)任:

                受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方不履行合同,應(yīng)根據(jù)具體情況,部分或全部退還委托方或技術(shù)受讓方所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi);拖延進(jìn)度,應(yīng)償付因此所造成的額外費(fèi)用。

                二、委托方或技術(shù)受讓方的責(zé)任:

                委托方或技術(shù)受讓方不履行合同,所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi)不得追回,并償付受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方善后處理所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。

                第五章經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)解和仲裁。

                第四十八條經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí),當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向國家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解或仲裁,也可以直接向人民法院起訴。

                第四十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁作出裁決,由國家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)制作仲裁決定書。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi),向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決即具有法律效力。

                第五十條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人向合同管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解或仲裁,應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出,超過期限的,一般不予受理。

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