在勞動合同中,應當明確雙方解除勞動關系的程序和條件,保障雙方的合法權益。下面是一些勞動合同的具體案例,希望對大家了解勞動合同有所幫助。
1.1按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》,規(guī)范和加強人力管理,達到合法用工的要求,勞動合同制實施細則。
1.2訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,勞動合同依法訂立,即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動合同后,即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則,實行崗位聘任。
2適用范圍。
2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。
2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。
3職責。
3.1人力資源部。
關于用人單位的勞動合同很容易寫,大家都來寫一篇吧。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。你是否在找正準備撰寫“勞動合同制職工勞動合同”,下面小編收集了相關的素材,供大家寫文參考!
甲方:
乙方:。
甲方因工作需要,經考核,錄用乙方為___酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策,經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:。
第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月),從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。
第二條基本權利和義務:。
甲方:
1.根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,對乙方進行管理;。
2.保護乙方的合法權益,應按有關規(guī)定,付給乙方工資;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;。
5.工資每月發(fā)放一次,定于10號發(fā)放。
6.特聘廚師工資為元。
7.乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方:
1.嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行,并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;。
2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程,保證安全工作;。
4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
第三條:合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續(xù)。
第四條:一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條:必須承諾保守酒店機密。
第六條:本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。
第七條:履行合同的過程中若產生糾紛,由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方:
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址:
郵政編碼:
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期:年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月_____天。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個月日。
(三)乙方應在年月日前到崗。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的,平均每日工作時間:
冬季為早晨7:30至12:00,下午13:00至17:30。
夏季為早晨7:00至11:30,下午13:30至18:00。
2、做滿每月天數(shù)享受1天的休假期。
第四條勞動報酬。
(一)乙方在試用期期間的工資為元/天,績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:
1、計時工資。乙方的工資為元/天,績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單,5-10號發(fā)工資。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三日以書面形式通知乙方:
1.乙方非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
第六條其他約定條款。
(2)住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4)乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天,請假期限2個周日。乙方請假期到后需反回工作崗位,不得找理由拖延假期,否則按《其他約定條款》的第一條處理。
(6).本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方:_________。
法定代表人:_________。
施工工地地址:_________。
在京住所地通訊地址:_________。
乙方:_________。
居民身份證號:_________。
出生日期:_________年_________月_________日
家庭住址:_________。
郵政編碼:_________。
戶口所在地:_________。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
有固定期限勞動合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容。
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(四)不服從甲方正當工作安排的;。
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容。
第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容:_________。
七、勞動爭議處理及其它。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》及臨沂市《關于本市衛(wèi)生單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制專業(yè)技術人員(藥房),聘用雙方達成協(xié)議如下:
一、聘用合同期限:
(一)聘用合同有效期。
自20__年9月12日至20__年9月11_日共1年。(其中20__年9月12日至20__年10月11日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期,甲方可根據乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求:
(一)甲方安排乙方在臨沂市蘭山區(qū)胡開彬診所從事藥房工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心,業(yè)務上予以指導,根據工作需要,為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
四、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律、法規(guī)和政策為準。
五、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。
六、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)簽名:乙方簽名:
日期:
。
性質:_________。
法定代表人(委托代理人):_________。
乙方(勞動者)姓名:_________。
性別:_________。
年齡:_________。
家庭住址:_________。
根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,甲、乙雙方經過平等協(xié)商,?自愿簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。
第三條?甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。
第四條?乙方的權利和義務:乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇,獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。
第五條?乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條?勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內容及期限按原合同不變。
勞動合同,換句話來說又叫做勞動協(xié)議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關系而形成的一種協(xié)議形式,對雙方行為進行約束以及保證雙方權利與義務得以實現(xiàn)。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎上,由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右,使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關系。勞動合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關系的改變、勞動關系的停止,這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會生產經營活動中,用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價值,會從勞動者的合法權益中進行不同程度的剝奪和獲取,在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先,在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對待的情況。勞動合同雙方在協(xié)調一致的狀態(tài)下解除勞動合同,從法律思維來說是一種雙向運動的法律行為,雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會認為是勞動者主動向用人單位提出勞動關系的解除,但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內部存在另一些原因等。但是就目前來說,很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進行勞動合同的解除時,多為根據哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經濟補償金,這種做法是非常不公正、不公平的,而經濟補償金制度在用人單位支付經濟補償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次,經濟補償金制度中對經濟補償金設定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動合同解除之后,計算支付給勞動者的經濟補償金時,往往不按照法律制度規(guī)定的細節(jié)計算,而是籠統(tǒng)的進行計算,并且用人單位內部對經濟補償金的上限下限沒有一個非常明確的規(guī)定。最后,關于經濟補償金的計算標準也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動法》中規(guī)定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經濟補償金的計算要素,但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經濟補償金額度之間的對等關系并沒有做出一個明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同后,由于年齡的影響,再就業(yè)的難度非常之高,然而獲得的經濟補償金并不能滿足生活需要,這從一定程度上來說,對社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關系,用人單位向勞動者給予補償金,但是在實際生活中,這項工作的實際操作性非常差,勞動者并非是出自個人意愿來解除勞動合同的,往往是用人單位單方面提出解除勞動合同,用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞,有的用人單位利用職務之便,隨意解除與勞動者的勞動關系后,卻沒有出示任何的手續(xù),造成了勞動者離開用人企業(yè)后,無法領取到補償金,沒有勞動合同的證明,給勞動者的生活帶來了巨大的傷害,許多被迫辭職的勞動者并沒有得到相應的補償,勞動者的合法權利得不到保障。
勞動者由于勞動能力不足被解除勞動關系的概念并不完善,它的概念界定方式非常模糊,使勞動者處于被動的位置,一旦被用人單位解除勞動關系,通知也不合理,而用人單位并沒有相應的考核制度,常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者,或者是那些還是試用期內的勞動者,對他們任意行使勞動解除權。
而對于用人單位未能及時向勞動者發(fā)放工資,或者并不是刻意地克扣勞動者工資的行為,勞動者如果任意行使解除權,這對用人單位來說也是不公平的,而且一些專家學者也普遍認為,用人單位是否要支付經濟補償金還有待商榷,根據《勞動合同法》的有關規(guī)定,拓展了補償金的范圍,雖然在一定程度上保護了勞動者的權益,但是在實際情況當中,由于違反有關合同期限的原因,造成勞動者惡意索取補償金的現(xiàn)象出現(xiàn),加重了用人單位的經濟負擔,增加了用工成本,本身簽訂勞動合同是一種雙方自愿的行為,用人單位還為勞動者提供社會保險和失業(yè)保險,如果無特殊原因,還要進行一定的經濟補償,這無疑是加重了用人單位的經濟負擔,而且經濟補償金只是適用于勞動合同解除,并不適用于勞動合同終止,這就導致了用人企業(yè)為了避免提供補償金,不與勞動者簽訂長期的用工合同,只簽訂短期合同,從而損害勞動者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動關系的現(xiàn)象,針對解除條件當中所說的“不能勝任此工作”問題,還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進行了嚴格的規(guī)定,針對“不能勝任工作”的所有情況,用人單位做出了比較詳細的說明,而對于因為客觀原因的發(fā)生使得勞動關系發(fā)生巨大的變化的情況,導致勞動關系被迫終止無法延續(xù)的行為,經過用人單位和勞動者共同協(xié)商,達成一致后方可解除勞動關系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位對其內容進行了明確的界定,客觀情況,即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變,致使勞動合同無法繼續(xù),在法律上認為這些為不可抗力因素,不可抗力,顧名思義,就是不以人類意志為轉移的一類因素,人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況,由于勞動者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動者不能從事相應的工作的,比如說勞動者身體出現(xiàn)殘疾,疾病或是由于其他原因死亡的,勞動合同也將被迫終止。
為了彌補有關條文規(guī)定所造成的缺陷問題,用人單位有效地擴大了經濟補償?shù)姆秶?,針對勞動關系解除或停止后有關勞動派遣單位給予勞動者一定的補償范圍重新加以說明,從而保障了勞動者的權益,絕對不侵害勞動者的合法權利。用人單位和勞動者雙方必須在協(xié)商一致的基礎上才能解除勞動關系,當用人單位解除和勞動者的用人關系時,勞動者每工作一年則必須發(fā)放一個月的補償金,以此類推,當工作時間不滿一年的時候,需發(fā)放一個月的補償金。而當因為用人企業(yè)的有關方面的原因造成的解除勞動關系時,比如企業(yè)破產,或者由于其他原因進行了搬遷,裁員,由于國家建設等問題,企業(yè)無法繼續(xù)生產經營下去的,用人單位必須決定裁員,對于裁剪下去的勞動者,也要根據勞動者在用人單位工作的時間,每工作滿一年的時間,就要補償給勞動者一個月的補償金,如果用人單位因為違反有關國家規(guī)定所造成的行政管理處罰,除了應該發(fā)放相應的補償金外,還要另外發(fā)放50%的補償金,對于不按時發(fā)放工資,克扣工人工資的用人單位,要另外發(fā)放25%的補償金。
我國要不斷改進并且完善相應的經濟補償金制度,建立一種新型的解決機制,使得解決機制符合用人單位實際情況,對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論,將企業(yè)補償金同社會失業(yè)救濟金統(tǒng)一,保障了勞動者失業(yè)后的生活保障,這是用人單位的社會義務,但是,在實際經濟補償中,發(fā)生勞動合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去,必須進行裁員,但是裁員后還要給予大量的補償金,這樣更加增添了企業(yè)的負擔,所以我國將經濟補償金同社會失業(yè)保障金聯(lián)系在一起,形成系統(tǒng),既實現(xiàn)了經濟補償,也實現(xiàn)了失業(yè)保障制度,這是一種科學合理的解決機制,得到社會各企業(yè)的廣泛實施。
綜上所述,經濟補償金作為勞動合同制度中的重要組成部分,在勞動合同的解除環(huán)節(jié)時,經濟補償金是不可忽視的一項內容,因此針對經濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進一步增強對勞動者合法權益的保護,深入對經濟補償金制度的法律研究工作,旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關系而做出一份貢獻。
4工作程序。
4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利、義務的書面協(xié)議。公司為甲方,員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。
4.2.2工作內容;
4.2.3勞動保護和勞動條件;
4.2.4勞動報酬;
4.2.5保險福利待遇;
4.2.6勞動紀律;
4.2.9經濟補償與賠償;
4.2.10當事人約定的其他內容;
4.2.11勞動爭議處理及其他。
4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。
4.3.1.1有固定期限合同,分1年、2年、3年三個期限;
4.3.1.2無固定期限合同。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同:
4.3.2.1新招聘員工和新調入員工;
4.3.2.2屬公司骨干,但因一般性過失受處分未滿一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員,原則上簽訂3年期限勞動合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。
4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同,可簽訂無固定期限勞動合同。
4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。
公司接收的應屆大中專畢業(yè)生,首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限,其中含1年見習期。
4.3.7在下列情況下,公司與員工簽訂勞動合同時,應簽訂專項協(xié)議書,約定在特定條件下雙方的權利和義務,原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行:
4.3.7.1經合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工,應簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》;
4.3.7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協(xié)議書》;
4.3.7.3被借用的員工,經甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動合同,必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。勞動合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商一致,可變更勞動合同相關內容,填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。其中,因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位,屬于公司的自主權。
4.3.10下列情形之一,勞動合同終止:
4.3.10.1勞動合同期限屆滿,當事人有一方不同意續(xù)簽的;
4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;
4.3.10.5員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,不得解除勞動合同,待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后,再辦理解除勞動合同手續(xù)。
4.3.12員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:
4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的;
4.3.12.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度之一的:
4.3.12.2.1工作態(tài)度消極,因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的;
4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度,三個月內累計遲到、早退15次以上的;
4.3.12.2.3違反保密制度,給公司造成重大經濟損失的;
4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的;
4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度,犯有其它嚴重錯誤的,合同范本《勞動合同制實施細則》。
4.3.12.3嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的;
4.3.12.4被依法追究刑事責任的。
4.3.13公司解除勞動合同,工會認為不適當?shù)?,有權提出意見;如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同,工會有權要求重新處理;員工申請仲裁或提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
4.3.14有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知員工本人:
4.3.14.2員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4.3.14.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4.3.15公司違反《勞動法》規(guī)定,克扣和無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,依據國家有關規(guī)定給予經濟補償。
4.3.16員工有下列情形之一的,公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:
4.3.16.1患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的;
4.3.16.2患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4.3.16.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動合同,應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期,以書面形式通知公司。
員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的,不得依據前款規(guī)定解除勞動合同。
4.3.18有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:
4.3.18.1在試用期內;
4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.3.18.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。
4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規(guī)定。
4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各種補貼和福利,公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險;為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在合同期內,因個人原因下崗待業(yè)期間的有關待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
4.4.4員工正常退休、退職,按國家政策辦理,內退按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4.4.5工作時間和節(jié)假日期間的報酬,按《勞動法》和國家其他有關規(guī)定執(zhí)行。
4.5醫(yī)療期規(guī)定。
4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷,根據國家有關法律和相關政策,憑公司指定的醫(yī)院證明,享受相應的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計算方法按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病,其醫(yī)療期可以根據實際情況在國家和公司規(guī)定的`醫(yī)療期范圍內作適當延長。
4.5.3公司員工非因工致殘或經醫(yī)院認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內治療完畢,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù),并享受退休、退職待遇。
4.5.4醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
4.5.5醫(yī)療期將滿,員工要求上班,需提前10天向人力資源部提出書面申請;醫(yī)療期結束,憑指定醫(yī)院診斷證明,須試工二個月,半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息,其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。有關待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4.5.6醫(yī)療期內的員工看病,必須在本公司指定的醫(yī)院就診,并按要求定期交病假證明。
4.6違約責任。
4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款,在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。
4.6.1.1公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經濟補償。
4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的,按照以下規(guī)定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)(月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和)。
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。
4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業(yè)生,自招收之日起,在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的,除要向公司交納違約金外,還需交納賠償金。賠償金項目及標準為:
4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用;
4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務每滿1年,違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一,對員工造成損害的,應當支付賠償金:
4.6.3.2由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
4.6.3.3公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.6.4員工違反《勞動法》有關規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同,對公司造成損失的,員工應賠償公司下列損失:
4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用;
4.6.4.2公司為其支付的培訓費,雙方另有約定的按。
我市自1995年《勞動法》頒布以來,我市積極推行,使之健康發(fā)展,目前在我市已經基本確立。以勞動合同為契約確立勞動關系的新型用人機制為我市企業(yè)適應市場經濟的發(fā)展,發(fā)揮了重要作用。的實施,對加強勞動管理,減少勞動糾紛,促進經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據調查顯示全市在崗職工131488人,已簽訂勞動合同的職工119912人。其中女職工62156人,已簽訂勞動合同的職工54603人;35歲以下的職工49201人,已簽訂勞動合同的46865人。其中女職工26991人,已簽勞動合同的25139人;36—39歲的職工29884人,已簽勞動合同的25821人。其中女職工11502人,已簽勞動合同9709人;40—44歲的職工26435人,已簽勞動合同23767人。其中女職工11264人,已簽勞動合同9413人;45歲以上的職工25968人,已簽勞動合同23459人。其中女職工12399人,已簽勞動合同10342人。
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。我國《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。我市的的建立始于1995年勞動法頒布以后,xx年來經過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動法》提高對的認識。借宣傳“勞動法”之機,積極組織宣傳車,制作宣傳板面,設立咨詢臺,印發(fā)宣傳品、宣傳勞動合同的意義,使廣大職工群眾逐漸認識到的建立是社會化大生產的需要,社會化大生產要求勞動力隨著生產發(fā)展的變化,在各行業(yè)各部門之間合理流動,同時又要在一定時期保持相對穩(wěn)定性,勞動合同制的建立有利于企業(yè)自主權的實現(xiàn)、有利于勞動者全面提高和實現(xiàn)自己的價值、有利于勞動生產力的提高、有利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。
xx年10月6日,又一次修訂并指定專人對勞動合同進行管理,依法履行訂立、終止、解除、變更勞動合同的工作。同時還利用計算機現(xiàn)代手段建立勞動合同臺帳。世林(漯河市)冶金設備公司于1998年11月轉制后,公司新出臺《勞動合同管理制度》并下發(fā)了《關于重新簽訂勞動合同的通知》,公司與職工重新簽訂了勞動合同。職工中簽長期合同的(xx年以上和無固定期)占70%,5年以下的占30%。建立了勞動合同臺帳,利用計算機進行動態(tài)管理,以隨時掌握勞動合同情況,及時辦理有關手續(xù)。
(三)工會積極配合政府,加強勞動合同的監(jiān)督,努力維護勞動者的勞動權益。
自1995年始,工會積極配合政府有關部門對進行監(jiān)督檢查,特別是近幾年來,加強了監(jiān)督檢查力度,xx年至今通過檢查補簽勞動合同23269份。今年上半年我們配合市勞動部門共組織開展了四次專項檢查活動。一是春節(jié)期間開展了農民工簽訂勞動合同情況和工資支付情況的專項檢查。共檢查用人單位598家,涉及人員31000人,補簽勞動合同3200份。追回農民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個月的清理整頓勞動力市場秩序專項檢查行動,有力地打擊了“黑職介”,通過檢查,對15家非法職介結構予以取締,三是5月份在全市開展了磚瓦窯場礦山企業(yè)勞動用工及勞動合同進行了專項檢查,共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動者2.19萬人,個體作坊192家,涉及人員1800人,追回被拖欠的農民工工資7.5萬元,對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達限期改正指令書5份,糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會保險費專項檢查行動。全市抽調市勞動局、市總工會的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人,現(xiàn)已檢查用人單位368家,清欠社會保險費897萬元。對涉及的勞動標準和勞動條件的案件及時處理。如:xx年5月市一旅行社招聘一名職工,在簽訂勞動合同時收取壓金3000元。在檢查中我們嚴厲指出:勞動者有選擇用人單位的權利,以收取押金來約束員工,就侵犯了勞動者自由就業(yè)權和勞動權。根據《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定,勞動監(jiān)察支隊依法向該旅行社下達了《詢問通知書》《限期改正指令書》,責令及時退回了押金。與員工重新簽訂了勞動合同,以合法規(guī)范的勞動合同等方式進行管理。再如:市一家房屋建筑公司,未與農民工簽訂勞務合同并且拖欠156名農民工工資,為及時維護農民工合法權益。根據國家關于《建設領域農民工資支付管理暫行辦法》及時核實了農民工工資。依法下達了《限期改正指令書》,直接支付農民工被拖欠的工資60149元。
為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規(guī),并結合公司的實際情況,制定本管理辦法。
第二條適用范圍。
公司實行全員勞動合同制,員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。
第三條合同簽署權限。
一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、由公司法定代表人,或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。
第四條勞動合同采用書面形式,一式兩份,勞資雙方簽字蓋章后,各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。
第五條簽訂時間。
一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內與員工訂立勞動合同。
二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂勞動合同。
一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、續(xù)訂勞動合同時,原則上與原合同期限相同。
三、試用期的規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的,不存在試用期。
第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的,應提前三十日向公司人事部門書面提出,未提前通知的,公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失,但最多不應超過員工月基本工資的30%。
第八條員工被提前解除勞動合同,符合應支付經濟補償金的,公司將按深圳市有關規(guī)定進行經濟補償。
第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。
第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放,提升公司的整體管理水平,有效控制人力成本,依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
第二條公司員工工資由如下幾個部分構成:
1、基本工資:員工月出勤天數(shù)達到21.75天,月工作時間達到174個小時,即可全額領取該項工資,本公司承諾,所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業(yè)根據自己的實際情況制定)。
2、加班工資:特殊情況下公司可根據員工自愿,安排員工加班,加班費用按如下標準計算:
3、職位津貼:略(各企業(yè)根據自己的實際情況制定);。
4、其他各類津貼、補助、獎金(各企業(yè)根據自己的實際情況制定)。
第三條公司的工資支付周期為一個月,既從每月的號到次月號,當月號發(fā)放上月的工資,逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放,但最多不得超過5天。
第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間,基本工資、加班工資等應發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。
第六條公司人力資源部在支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單,并由員工簽收。工資清單的內容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的,可以向公司人力資源部提出,公司人力資源部應給予答復。
第七條病、事假期間的工資按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第八條公司按國家、省、市的相關法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險,員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應向公司提出書面申請。
第九條過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據自己的實際情況自行規(guī)定)。
第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。
第十一條本制度由人力資源部負責解釋。
第一條為確保公司正常運轉和規(guī)范員工作息行為,依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關規(guī)定特制定本制度。
第二條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時,特殊情況需延長工作時間的,在征得員工同意的情況下,每天不超過3個小時,每月不超過36個小時。
第三條其他工作時間制度:
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等,因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。
第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節(jié)假日:
(1)、元旦,放假1日;。
(2)、春節(jié),放假3日;。
(3)、國際勞動節(jié),放假3日;。
(4)、國慶節(jié),放假3日;。
第五條考勤范圍:
1、公司除高級職員(總經理、副總經理)外,均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總經理批準。
第六條考勤辦法。
1、下列人員,采用考勤機打卡制度。
(略)。
2、未采用考勤機的,可填寫員工考勤表。
第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記。
錄。
第九條考勤設置種類:
1.、遲到。比預定上班時間晚到。
2.、早退。比預定下班時間早走。
3.、曠工。無故缺勤。
4.、請假。可細分為:病假、事假、婚、喪假、產假等。
5、出差。
6.、外勤。全天在外辦事。
7、調休。
第十條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第十一條考勤統(tǒng)計及評價。
1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
3、考勤計分辦法。
(1)、遲到:遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
(2)、早退:早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
(3)、曠工:曠工一次扣20分。
(4)、請假超期。一天扣20分。
以100分爲基數(shù)扣除,考勤成績分爲五級:
優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。
第十二條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第十三條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度,經公司總經理批準頒行。
甲方:
乙方:
甲方為業(yè)務的需要,現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工,甲、乙雙方根據各盡所能,按勞分配的原則,經雙方協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同期限。
合同期限為年,從___起至____。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下:
1、接聽、轉接電話。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責傳真的收發(fā),資料送遞工作。
4、管理好員工的人事檔案材料,建立完善的員工人事檔案。
5、管理好辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用率。
三、教育培訓:
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下,可以安排乙方外出學習和培訓。
四、工作條件和勞動保護。
1、甲方實行每周工作6日。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
五、工作報酬。
1、根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方的工資為元人民幣??冃ЧべY為200元,遲到一次扣5元,請假一次扣30元,二次100元,三次全無。
2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定,調整乙方的工資。
3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
六、工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關規(guī)定給予處罰。
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。在試用期內被證明不符合聘用條件的;嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務,給公司造成重大損失的;嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位的利益造成重大損害;被依法追究刑事責任的。
乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知單位解除聘用合同。在試用期內的;。
甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方,如立即離崗,即扣除當月工資作為違約金。
八、其他。
甲方:
乙方:
日期:
的主要意義:
實行的意義主要有四點。
一、實行可以促進勞動力資源的合理配置。
長期以來,我國實行的是以固定工為主的。由于需求單位沒有錄用職工的自主權,只有按國家規(guī)定的指標安置職工的義務,就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據生產的情況與市場的變化調配勞動力數(shù)量,也使勞動者個人不能做到人盡其才,造成勞動力資源不能合理配置,導致經濟效益差。但是,如果實行了,就能夠消除舊的用工制度的這種弊端,使用人單位真正行使了勞動用人自主權,它可以根據市場情況與企業(yè)展的需要,選擇錄用勞動者,并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同,靈活地變動職工的數(shù)量和結構,同時,勞動者也有了選擇職業(yè)的主權,可以根據市場需求情況與自身條件選擇事業(yè),從而使勞動力資源得到合理配置。
二、建立可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質的提高。
長期以來,我國實行固定工制度,只要工作指標下達,不管勞動者是否具有適合生產力發(fā)展需要的勞動能力,只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經濟組織就業(yè)后,即使單位不需要,也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后,不管他的態(tài)度好壞,技術水平高低用人單位都一句到底,這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性,主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于勞動者自身素質的提高。而建立,就解決了固定工制度的這個弊端,即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用,擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機制加以實現(xiàn),這必然增加勞動者的競爭意識,促進勞動者自身素質的提高。
三、實行有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
因為,用人單位在勞動者訂立勞動合同時,便將有關勞動者利益的內容(如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等),與本單位的經營狀況緊密掛鉤,使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關系。這就增加了職工的主人翁責任感,極大地調動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實行是維護勞動者權利與義務,體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
勞動合同是有能力的勞動者實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,就意味著勞動者自身應該享有的勞動權利和應該履行的勞動義務都被納入了國家法律管理和保護的體系中,便得勞動者在盡職盡責履行義務的前提下,其各基合法權益均得到了切實的保護。
(一)含義。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!盁o確定終止時間”表明勞動合同的終止是不確定的,但并不是說沒有終止時間,更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征。
1.沒有約定終止時間:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都有明確的終止時間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都會因終止時間的到來和一定工作的完成而終止。勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍和企業(yè)的存在期限內持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強制訂立:《勞動合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。但是,和其他兩類勞動合同相比,其他兩類勞動合同只能協(xié)商一致訂立,而無固定期限勞動合同在一定條件下,應依照法律規(guī)定強制訂立。
4.尊重了信息不對稱的事實:各國紛紛采用無固定期限勞動合同的形式消除勞動關系中的地位不平等、信息不對稱,這證明無固定期限勞動合同是以承認勞動關系中信息不對稱的事實為基礎的。
二、我國無固定期限勞動合同的訂立突破了合同的原理。
依《勞動合同法》第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同的訂立或者適用有以下幾種情形:。
1.協(xié)商一致訂立。
實踐中絕大多數(shù)勞動合同的訂立,都要經用人單位和勞動者協(xié)商一致才能訂立,《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。這里所講的協(xié)商一致是指,雙方當事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達成的一致。
2.特殊條件下強制訂立。
《勞動合同法》規(guī)定,如果勞動者同意和用人單位訂立勞動合同,但是沒有提出訂立固定期限勞動合同,則用人單位必須和勞動者訂立無固定期限勞動合同。其條件如下:。
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動者在一個單位工作的年限要滿十年,而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是,在適用該條件簽訂勞動合同時,所提的十年和在十年中所簽勞動合同的次數(shù)無關。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的。勞動者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后,如果勞動者同意和用人單位續(xù)約,而沒提出簽訂固定期限勞動合同,用人單位就得和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強制為無固定期限勞動合同外,《勞動合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我國的《勞動合同法》規(guī)定了無固定期限勞動合同除協(xié)商訂立外的強制訂立方式和事實上的無固定期限勞動合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則,卻并沒有違背法理。
三、無固定期限勞動合同的解除。
(一)保障勞動者權益的具體規(guī)定。
為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限的約束,隨意終止勞動合同,《勞動合同法》取消《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定,明確勞動合同的終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動合同才能終止?!?/p>
1勞動者的單方解除權:《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位有列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權的限制:第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3,其他:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權益保障的規(guī)定。
1.在一定條件下,用人單位可以解除無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第14條、39條規(guī)定,勞動者有一f列情形之一的,用人單位可以解除無固定期限勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
3無固定期限勞動合同解除后用人單位有權要求勞動者返還教育培訓費用。用人單位為無固定期限勞動合同的勞動者提供專項教育培訓費用,勞動者在接受用人單位的教育培訓后跳槽的,應當分攤用人單位為其教育培訓所支付的費用。
無固定期限勞動合同的解除制度顯示了無固定期限勞動合同不只是勞動者的保護傘,更是用人單位的保護傘。常凱教授認為簽訂無固定期限勞動合同不會影響我國的勞動力就業(yè)問題。勞動力市場具有自發(fā)調節(jié)能力,不可能因為簽訂無固定期限勞動合同就變成一潭死水。”同時,無固定期限勞動合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破,所謂的”無固定期限勞動合同不是沒有終期的,我們絕對不能望文生義。
無固定期限勞動合同制度,解決了我國勞動合同短期化的弊病,保障勞動者權益。與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求,使他們避免黃金年齡過后,無所依托。從用人單位來說,某一勞動者在同一單位連續(xù)工作的時間越長,說明該勞動者對該單位的忠誠度越高,對該單位的貢獻越大。與業(yè)務精湛的老職工簽訂無固定期限勞動合同能有效的阻止這部分人的隨意流動,避免給用人單位造成難以彌補的損失。從全社會角度看,無固定期限勞動合同制度的建立和完善對構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權、進而言之對構建和諧的社會人際關系具有十分重要的制度價值和功能,是其他任何制度不可替代的。
——專門規(guī)范勞動合同的制度,稱為。
中國的從二十世紀八十年代中期開始試點,在九十年代得到大力推行,至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定,用人單位與勞動者依法建立勞動關系,應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中,勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行,明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務,保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
充分認識的作用。
勞動合同法律制度,是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務,保護雙方合法權益的制度。的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動社會保障工作的基礎工作。通過,來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益,調整好勞動關系,加強企業(yè)管理,提高勞動者的生產積極性,促進經濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此,各級政府要重視勞動合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視,充分認識在整個勞動社會保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實施。
建立適應經濟社會發(fā)展的。
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立,勞動保障部門對勞動用工管理的任務越來越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實施,必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先,要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權的擴大,一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并,致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工,不等于勞動保障部門不需要勞動管理,而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理,也就是全面實施。因此,必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施,對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次,要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經濟條件下的要求,從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動合同、錄用備案,勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理,對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計分析制度,確保規(guī)范有序地實施。
最后,要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作,同時,還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用,由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳,個人勞動合同簽訂臺帳,并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同,建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據庫,及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據庫中,并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網,為加強勞動合同管理提供方便。
全面推行。
應針對實施現(xiàn)狀,依照《勞動法》全面推行。
加強宣傳,在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領導中進行宣傳,使其認識到勞動合同法律制度在經濟社會中的作用;再要對企業(yè)進行宣傳,使其認識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責;還要對勞動者進行宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權益,教育他們運用法律武器來保護自己的權益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告,使全社會都認識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔,并進行全面清理、核對,然后輸入勞動合同數(shù)據庫。同時,要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理,充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行工作計劃。根據各地勞動用工情況,以及已簽訂勞動合同情況,制定實施工作計劃。工作計劃應突出重點,采取分類排隊等方法。
明確職責,落實責任制。根據工作計劃,由政府召開會議,進行部署,按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務實的工作作風,一級抓一級,層層抓落實,確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據真實,按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計,及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查,對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關規(guī)定進行處罰,促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對運行中的關鍵環(huán)節(jié)和難點問題,勞動監(jiān)察部門應主動出擊,及時檢查,通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動,及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為,確保實施工作順利進行。
勞動合同與每一個勞動者息息相關,是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時都必須簽署的協(xié)議。勞動合同制度是怎樣的呢?更多2021勞動合同制度請點擊“勞動合同”查看。
內容概述。
中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點,在九十年代得到大力推行,至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定,用人單位與勞動者依法建立勞動關系,應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中,勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度,明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務,保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
制度作用。
勞動合同法律制度,是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務,保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度,來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益,調整好勞動關系,加強企業(yè)管理,提高勞動者的生產積極性,促進經濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。
為此,各級政府要重視勞動合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視,充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實施勞動合同制度。
管理體制。
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立,勞動保障部門對勞動用工管理的任務越來越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實施勞動合同制度,必須加強、完善勞動合同管理體制。
要建立勞動管理的專門部門或科室。
隨著企業(yè)用工自主權的擴大,一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并,致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工,不等于勞動保障部門不需要勞動管理,而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理,也就是全面實施勞動合同制度。因此,必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度,對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。
按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動合同制度的要求,從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動合同、錄用備案,勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理,對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計分析制度,確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作,同時,還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用,由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳,個人勞動合同簽訂臺帳,并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同,建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據庫,及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據庫中,并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網,為加強勞動合同管理提供方便。
全面推行。
全面推行勞動合同制度應針對勞動合同制度實施現(xiàn)狀,依照《勞動法》全面推行勞動合同制度。
加強宣傳,在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領導中進行宣傳,使其認識到勞動合同法律制度在經濟社會中的作用;再要對企業(yè)進行宣傳,使其認識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責;還要對勞動者進行宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權益,教育他們運用法律武器來保護自己的權益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告,使全社會都認識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔,并進行全面清理、核對,然后輸入勞動合同數(shù)據庫。同時,要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理,充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行勞動合同制度工作計劃。根據各地勞動用工情況,以及已簽訂勞動合同情況,制定勞動合同制度實施工作計劃。工作計劃應突出重點,采取分類排隊等方法。
明確職責,落實責任制。根據工作計劃,由政府召開會議,進行部署,按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務實的工作作風,一級抓一級,層層抓落實,確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據真實,按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計,及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查,對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關規(guī)定進行處罰,促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對勞動合同制度運行中的關鍵環(huán)節(jié)和難點問題,勞動監(jiān)察部門應主動出擊,及時檢查,通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動,及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為,確保勞動合同制度實施工作順利進行。
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:
法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務合同,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質量,勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來,可采取將內部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
一般約定兩種違約責任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴重違約,致使勞動合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。
(二)約定條款。
按照法律規(guī)定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外,還可以協(xié)商約定其他的內容,一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款,其實稱為隨機條款似乎更準確,因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。
這類約定條款的內容,是當國家法律規(guī)定不明確,或者國家尚無法律規(guī)定的情況下,用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本,一般都將必備條款寫得很具體,同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如:可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
甲方(用人單位)名稱:_________。
法定代表人:_________。
地址:_________。
經濟類型:_________。
聯(lián)系電話:_________。
乙方(職工)姓名:_________。
身份證號碼:_________。
現(xiàn)住址:_________。
聯(lián)系電話:_________。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。
一、合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)。
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)。
二、
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________。
(二)乙方的工作任務或職責是_________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。
三、工作。
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。
2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,關愛留守兒童實踐,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,大學生,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療,并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
_________。
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,3月,其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;。
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任:
_________。
(二)乙方的違約情形及違約責任:
_________。
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關規(guī)定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1、_________。
2、_________。
3、_________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。
_________。
甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名或蓋章)_________。
法定代表人:_________。
(或委托代理人)。
鑒證機構(蓋章)_________。
鑒證人:_________。
鑒證日期:_________年____月____日
第一條為了全面實施和逐步完善勞動合同制度,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的有關規(guī)定,結合我省實際,制定本規(guī)定。
第二條云南省行政區(qū)域內的下列用人單位和勞動者適用本規(guī)定:
(一)企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;。
(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動關系的勞動者;。
(三)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。具體要求為:
(一)1995年內,用人單位與勞動者訂立勞動合同的比例,全省平均應當達到80%,有條件的地區(qū)應當達到100%。對各類用人單位的具體要求分別為:
1.外商投資企業(yè)在上半年內全部完成;。
3.地、州、市、縣屬國有企業(yè)在年內完成勞動者人數(shù)的80%以上;。
4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體經濟組織在年內完成勞動者人數(shù)的50%以上。
(二)19上半年,未訂立勞動合同的各類用人單位,除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外,都應當完成訂立勞動合同的任務。
(三)國家機關和實行國家公務員制度的事業(yè)組織、社會團體,應當在推行國家公務員制度的同時,與適用本規(guī)定的勞動者完成訂立勞動合同的任務。
各地、州、市、縣,各主管部門可以根據上述規(guī)定,結合實際情況,作出具體安排。
第四條瀕臨破產處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產經營發(fā)生嚴重困難的停產、半停產企業(yè),如期完成訂立勞動合同任務確有困難的,按本規(guī)定第五條規(guī)定的負責權限報勞動行政部門批準后,可以適當推遲完成時間,但必須在年底以前完成。
(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動行政部門負責。地、縣兩級的負責范圍由地、州、市勞動行政部門確定。
(一)準備階段。自1995年1月開始,各地、州、市、縣,各主管部門對用人單位進行調查摸底,按規(guī)定的任務確定每個用人單位與勞動者訂立勞動合同任務的完成時間,擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實施方案,報上一級勞動行政部門審批。各地、州、市,各主管部門擬訂的實施方案,應當于1995年3月底以前報省勞動廳審批。
(二)實施階段。自1995年4月開始,由各地、州、市、縣,各主管部門按照上級勞動行政部門批準的實施方案組織實施,于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。
(三)檢查驗收階段。分別于1996年1季度和1季度進行,主要檢查勞動合同的訂立情況和抽查勞動合同內容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級主管部門對所屬用人單位進行檢查,再由勞動行政部門會同經貿管理部門和總工會對各類用人單位進行檢查驗收。驗收按分級負責的范圍進行。對檢查合格者予以驗收;對檢查不合格者責令限期改正。
第七條實施勞動合同制度的工作進度實行定期報表制度。各地、州、市、縣,各主管部門應當負責組織所屬用人單位按要求填報由省勞動廳統(tǒng)一印發(fā)的季報表和年報表。
第八條已招收勞動合同制職工的用人單位和已實行全員勞動合同制的'企業(yè)與勞動者原訂立的勞動合同,符合《勞動法》有關規(guī)定的,不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的,應當變更和補充相關條款。
第九條其他用人單位已與勞動者訂立的勞動合同,符合《勞動法》有關規(guī)定的,不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的,應當變更和補充相關條款;變更或者欠缺條款較多的,應當重新訂立。
第十條實行合同化管理的企業(yè),應當按照《勞動法》的有關規(guī)定,與勞動者訂立勞動合同。
第十一條對在實施勞動合同制度方面作出顯著成績的單位和個人,由人民政府或者主管部門給予表彰和獎勵。
第十二條用人單位在規(guī)定期限內無故不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令限期改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第十三條本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。
第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施,勞動合同 制度。中國的法律規(guī)定,用人單位與勞動者依法建立勞動關系,應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中,勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度,明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務,保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
間穩(wěn)定***勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務,保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度,來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益,調整好勞動關系,加強企業(yè)管理,提高勞動者的生產積極性,促進經濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此,各級政府要重視勞動合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視,充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實施勞動合同制度,合同范本《勞動合同 制度》。
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立,勞動保障部門對勞動用 勞動合同制度分析
工管理的任務越來越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實施勞動合同制度,必須加強、完善勞動合同管理體制。
1、要建立勞動管理的專門部門或科室
隨著企業(yè)用工自主權的擴大,一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并,致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工,不等于勞動保障部門不需要勞動管理,而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理,也就是全面實施勞動合同制度。因此,必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度,對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
2、要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序
3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作,同時,還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用,由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳,個人勞動合同簽訂臺帳,并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同,建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據庫,及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據庫中,并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網,為加強勞動合同管理提供方便。
地址:_________。
性質:_________。
法定代表人(委托代理人):_________。
乙方(勞動者)姓名:_________。
性別:_________。
年齡:_________。
家庭住址:_________。
根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,甲、乙雙方經過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。
第三條甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。
第四條乙方的權利和義務:乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。
第五條乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。
第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應的待遇。
第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他。
_________。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
簽訂地點:_________簽訂地點:_________。
第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
案例:
評析:
用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同,是雙方自愿的結果,是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同,只要是雙方真實意思的表示,都可以協(xié)議解除勞動合同。但是,《勞動法》為了保護勞動者的合法權益,專門作了明確的規(guī)定。《勞動法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權利,可以依法維護勞動者自己的合法權益,讓勞動者得到權利的充分享受。
當然,從法學理論上講,無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同,只要是雙方在完全自愿的前提下進行的協(xié)議,我們講究的就是兩個字公平,然而,這種公平是建立在雙方完全自愿,又協(xié)商一致的基礎之上的,既然是公平協(xié)議,那么,互相就無須談及補償問題。但是,法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問題,考慮到了單位與勞動者個人的問題,法律的條文結合了生活中的這一實際問題,向弱者作了傾斜,完全出于維護弱者的權益,對勞動者個人進行了有力的法律保護,這樣,當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時,用人單位就應當對勞動者給與經濟補償。
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勞動合同制度的主要意義:
實行勞動合同制度的意義主要有四點
一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。
長期以來,我國實行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權,只有按國家規(guī)定的指標安置職工的義務,就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據生產的情況與市場的變化調配勞動力數(shù)量,也使勞動者個人不能做到人盡其才,造成勞動力資源不能合理配置,導致經濟效益差。但是,如果實行了勞動合同制度,就能夠消除舊的用工制度的這種弊端,使用人單位真正行使了勞動用人自主權,它可以根據市場情況與企業(yè)展的需要,選擇錄用勞動者,并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同,靈活地變動職工的數(shù)量和結構,同時,勞動者也有了選擇職業(yè)的主權,可以根據市場需求情況與自身條件選擇事業(yè),從而使勞動力資源得到合理配置。
二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質的提高。
長期以來,我國實行固定工制度,只要工作指標下達,不管勞動者是否具有適合生產力發(fā)展需要的勞動能力,只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經濟組織就業(yè)后,即使單位不需要,也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后,不管他的態(tài)度好壞,技術水平高低用人單位都一句到底,這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性,主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于勞動者自身素質的提高。而建立勞動合同制度,就解決了固定工制度的這個弊端,即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用,擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機制加以實現(xiàn),這必然增加勞動者的競爭意識,促進勞動者自身素質的提高。
三、實行勞動合同制度有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
因為,用人單位在勞動者訂立勞動合同時,便將有關勞動者利益的內容(如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等),與本單位的經營狀況緊密掛鉤,使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關系。這就增加了職工的主人翁責任感,極大地調動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實行勞動合同制度是維護勞動者權利與義務,體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
勞動合同是有能力的勞動者實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,就意味著勞動者自身應該享有的勞動權利和應該履行的勞動義務都被納入了國家法律管理和保護的體系中,便得勞動者在盡職盡責履行義務的前提下,其各基合法權益均得到了切實的保護。
勞動合同制度 - 內容概述
勞動合同制度中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點,在九十年代得到大力推行,至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定,用人單位與勞動者依法建立勞動關系,應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中,勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度,明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務,保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
勞動合同制度 - 制度作用
勞動合同法律制度,是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務,保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度,來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益,調整好勞動關系,加強企業(yè)管理,提高勞動者的生產積極性,促進經濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此,各級政府要重視勞動合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視,充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實施勞動合同制度。
勞動合同制度 - 管理體制
勞動合同制度隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立,勞動保障部門對勞動用工管理的.任務越來越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實施勞動合同制度,必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先,要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權的擴大,一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并,致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工,不等于勞動保障部門不需要勞動管理,而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理,也就是全面實施勞動合同制度。因此,必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度,對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次,要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動合同制度的要求,從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動合同、錄用備案,勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理,對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計分析制度,確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。
最后,要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作,同時,還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用,由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳,個人勞動合同簽訂臺帳,并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同,建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據庫,及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據庫中,并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網,為加強勞動合同管理提供方便。
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