<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 合同范本

                就業(yè)協(xié)議與勞動合同的相同(優(yōu)秀15篇)

                就業(yè)協(xié)議與勞動合同的相同(優(yōu)秀15篇)



                勞動合同是建立和諧勞動關(guān)系、保障社會公平正義的基礎(chǔ)。這些勞動合同范文都是經(jīng)過專業(yè)人士審查和篩選的,具有一定的可靠性和權(quán)威性。

                勞動合同就業(yè)協(xié)議書

                經(jīng)雙方協(xié)商一致,本單位同意與__??茖W(xué)校建筑工程系20__屆畢業(yè)生(身份證號:__)解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議書。即日起效。

                特此證明。

                畢業(yè)生(簽名):__。

                單位(蓋章)。

                20__年__月__日。

                上級人事部門(蓋章)。

                20__年__月__日。

                大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同

                在畢業(yè)生就業(yè)工作從計劃走向市場的過程中,在畢業(yè)生就業(yè)完全市場化還沒有實現(xiàn)的情況下,政府和學(xué)校需要一個過渡性的手段來對大學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)管,就業(yè)。

                協(xié)議書。

                就是這種需要下的產(chǎn)物。以下是由小編為大家收集整理出來的關(guān)于就業(yè)協(xié)議書簽定的一則案例,希望能夠幫到大家。

                肖某與一家大學(xué)和一家公司簽訂了一份《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。約定肖某大學(xué)畢業(yè)后,在公司就業(yè)。如果一方違約,必須支付10000元違約金。而今,肖某已大學(xué)畢業(yè),可公司一直沒有安排肖某就業(yè)。在肖某的一再堅持下,公司終于亮出了底線:只愿意支付違約金,不可能安排肖某就業(yè)。肖某要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償,也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟,要求公司按照《。

                法》給予經(jīng)濟(jì)補償。

                法院近日審理認(rèn)為,肖某不能要求公司按照《勞動合同法》給予經(jīng)濟(jì)補償。因為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同,也不能替代勞動合同。

                此類就業(yè)協(xié)議書一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定,其依據(jù)是1989年原教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

                其作用在于:就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù),尤其是在就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定,應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認(rèn)可。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到,用人單位未根據(jù)預(yù)約與畢業(yè)生簽訂勞動合同,則應(yīng)視為對預(yù)約的違反,必須承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的效力僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定,一旦報到,其使命就已完成。其關(guān)鍵在于,畢業(yè)生必須憑就業(yè)協(xié)議書,與用人單位另行簽訂勞動合同。

                而肖某的情形,僅僅限于就業(yè)協(xié)議書,而并未與公司簽訂勞動合同,自然不為《勞動法》和《勞動合同法》所保護(hù),不能獲取經(jīng)濟(jì)補償。

                本案告誡學(xué)子,為避免學(xué)校、用人單位“反悔”而造成的損害,可事先約定高額違約金或賠償金。

                【相關(guān)閱讀】。

                1畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議?

                所謂協(xié)議,是指當(dāng)事人之間確立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為?,F(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一制訂、由省教育廳印制的具有法律效力的書面材料,也是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的基本依據(jù),對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)高校均有約束力,也是學(xué)校落實、匯總、上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案的唯一依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書是記載就業(yè)協(xié)議的文本。所以畢業(yè)生不論參加各種招聘會、就業(yè)市場等應(yīng)聘活動,凡被用人單位錄用的均需簽訂就業(yè)協(xié)議書。

                (1)簽約各方必須遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)和教育部的有關(guān)規(guī)定,堅持公開、公平、公正的原則,提倡誠實守信。

                (2)畢業(yè)生應(yīng)按國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的意向,對用人單位的要求,可在‘畢業(yè)生對用人單位約定’一欄注明。

                (3)用人單位要如實介紹本單位情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約,未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生若與用人單位簽訂本協(xié)議,用人單位應(yīng)同時出具同意接收結(jié)業(yè)生的證明。用人單位如對畢業(yè)生有其他要求,可在“用人單位對畢業(yè)生約定”一欄注明。

                (4)學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,由學(xué)校審核匯總并報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證或報國家教育部門批準(zhǔn),列入就業(yè)方案,學(xué)校負(fù)責(zé)到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)。

                (5)學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣,已簽訂的就業(yè)協(xié)議自行取消,由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議書前進(jìn)行單獨體檢,否則,以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

                (6)就業(yè)協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方面都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議,若一方提出更改,須征得另兩方同意,由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

                (7)就業(yè)協(xié)議一式四份,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份,復(fù)印無效。此協(xié)議經(jīng)鑒證后納入就業(yè)方案,予以派遣。

                3簽訂就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)注意哪些問題?

                (1)要認(rèn)真地了解和掌握國家和省、市的就業(yè)政策和學(xué)校的就業(yè)規(guī)定。政策和規(guī)定是指引畢業(yè)生擇業(yè)的方向,可以規(guī)定畢業(yè)生擇業(yè)的行為,畢業(yè)生從中可了解到其可以做什么,不可以做什么,或者怎樣去做。例如遼寧省規(guī)定:“按國家計劃招生的畢業(yè)生自主擇業(yè);按定向、聯(lián)合辦學(xué)計劃招生的畢業(yè)生按合同或招生時的協(xié)議就業(yè)”。畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚自己是哪種培養(yǎng)方式的畢業(yè)生,自己擇業(yè)的方向才能明確。在實踐中,有些畢業(yè)生只要單位好,不管政策是否允許,就簽訂了就業(yè)協(xié)議,結(jié)果學(xué)校在辦理協(xié)議書鑒證時不能通過。

                (2)慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制訂就業(yè)方案的主要依據(jù),要求其手續(xù)必須完備。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前,要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款,特別是要清楚用人單位提出的附加條款,并了解清楚條款的內(nèi)容和含義,同時還要學(xué)會運用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟。特別要了解用人單位有無獨立的用人權(quán),以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨立的用人權(quán),除了用人單位蓋章外,還必須有其上級主管部門的公章。否則,由于用人單位的上級主管單位或主管部門不認(rèn)可,就不能納入就業(yè)方案,所簽協(xié)議書不能生效。

                (3)約定條款的合理性和可接受性。簽協(xié)議過程中,許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是,畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時候要注意:約定的條件是否合理;約定的條款畢業(yè)生本人能否承受(例如對于違約問題,有的用人單位為了懲罰違約的畢業(yè)生,約定的違約金數(shù)額過高,使學(xué)生難以承受);畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款,必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字,否則當(dāng)發(fā)生爭議時,備注條款很難發(fā)生作用。

                (4)畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中實行其監(jiān)督和管理職責(zé),并依據(jù)國家和省的有關(guān)政策對畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控,所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。

                (5)對于自己的切身利益也應(yīng)在協(xié)議中予以說明。如是否允許考研,工作合同期限,見習(xí)期和轉(zhuǎn)正后的報酬,是否按國家規(guī)定為自己繳納有關(guān)社會保險等。

                (6)在與用人單位簽約后,一定要將協(xié)議書交學(xué)校審核,并由學(xué)校在相應(yīng)欄目中簽署意見后方能納入學(xué)校的建議就業(yè)方案,畢業(yè)生與用人單位的協(xié)議因無校方的意見、簽章而不具備法律效力。

                (7)目前,有許多用人單位委托派遣服務(wù)中介公司招收員工,畢業(yè)生在與派遣服務(wù)中介公司簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時,首先要弄清楚其資質(zhì)及法人資格,避免陷入簽約陷阱。

                4就業(yè)協(xié)議的訂立有哪些步驟?

                (1)要約,畢業(yè)生參加各地招聘會或向用人單位寄發(fā)書面材料,用人單位收到畢業(yè)生材料,對畢業(yè)生進(jìn)行考查后,表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人,即為要約。

                (2)承諾,畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后,從中做出選擇,與用人單位簽訂協(xié)議,即為承諾。

                由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣,比較具體,很難具體分清要約和承諾兩個步驟。例如:有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試,達(dá)到面試線后,到用人單位參加面試、體檢,用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)行政審閱檔,表示同意接收,在這種情況下,畢業(yè)生應(yīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,而不應(yīng)該再選擇其他單位。再比如,用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生,畢業(yè)生自己主動報名,經(jīng)學(xué)校積極推薦,用人單位也表示同意接收,但要回到單位后再正式發(fā)函簽訂協(xié)議,在這種情況下,畢業(yè)生應(yīng)該安心等待與用人單位簽約,而不能以未正式簽約為由,再選擇其他單位。

                5就業(yè)協(xié)議的訂立和解除應(yīng)把握哪些要點?

                (1)主體合法。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格。如果學(xué)生在報到時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán),否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言,高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),也應(yīng)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

                (2)平等協(xié)商。就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的,一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議規(guī)定內(nèi)容外,當(dāng)事人如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”欄中加以充分確定。

                (1)單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議,屬違約行為,解約方應(yīng)征得另兩方同意,并承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù),如學(xué)生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議;或依協(xié)議規(guī)定,畢業(yè)生被錄取研究生后,可解除就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試,用人單位有權(quán)解除協(xié)議等。此類單方解除,無須承擔(dān)法律責(zé)任。

                (2)雙方解除,是指畢業(yè)生與用人單位,經(jīng)協(xié)商一致同意取消原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實意向的體現(xiàn),雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任,但須征求學(xué)校同意。

                目前,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議爭議問題時有發(fā)生,國家和各省還沒有制定出明確的就業(yè)法律規(guī)定。在實踐中通常引起就業(yè)協(xié)議爭議的主體是畢業(yè)生和用人單位。解決就業(yè)協(xié)議爭議的主要辦法有:

                (1)畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決。這種辦法適用于因畢業(yè)生的原因引起的就業(yè)協(xié)議爭議,畢業(yè)生出面向用人單位說明情況,贏得用人單位的同情、理解和諒解,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成新的意向。

                (2)由學(xué)校負(fù)責(zé)與用人單位進(jìn)行調(diào)解。

                (3)對協(xié)商調(diào)解不成的,畢業(yè)生可直接向人民法院起訴,由人民法院依法裁決。

                8違約的主要表現(xiàn)有哪些?畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對?

                就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方簽字、蓋章生效。畢業(yè)生、用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,若有一方提出變更協(xié)議,須征得另方同意。如違約,由違約方承擔(dān)違約賠償責(zé)任或按雙方約定辦理。

                (1)用人單位違約是指用人單位方面的原因造成就業(yè)協(xié)議無法履行的情況。違約的原因一般包括:單位經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員、崗位撤銷、單位破產(chǎn);單位無法履行原先承諾;用人單位的用人計劃發(fā)生重大變動等。此外,畢業(yè)生報到時,用人單位在沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)的情況下,拒收畢業(yè)生,使之錯過了其他選擇機會,無法按時就業(yè);提供不真實的情況和虛假材料,誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約;違反行政管理機關(guān)的有關(guān)法規(guī),不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益,而畢業(yè)生難以與其抗?fàn)幍?。用人單位違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函(加蓋單位章)。

                (2)高校畢業(yè)生違約是指因畢業(yè)生個人原因造成就業(yè)協(xié)議無法履行的情況。違約的主要表現(xiàn)是:畢業(yè)生已與一個用人單位簽定協(xié)議又提出更換就業(yè)單位的;同時與多家用人單位簽約,再定取舍違約的;向用人單位提供不真實的情況,違反用人單位的選用條件;已簽約畢業(yè)生對用人單位工作條件不滿意而違約的;已簽約畢業(yè)生又準(zhǔn)備繼續(xù)考研或出國而違約等。畢業(yè)生違約也應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任。因此,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)慎重考慮。

                (3)定向生、委培生、地區(qū)聯(lián)辦生確因特殊情況不能回原定向、委培、聯(lián)辦地區(qū)或單位就業(yè)的,經(jīng)定向、委培、聯(lián)辦地區(qū)、單位和學(xué)校同意后,報省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核批準(zhǔn)。

                (4)用人單位因破產(chǎn)、倒閉等原因不能接收畢業(yè)生,可向省或市畢業(yè)生就業(yè)主管部門提出要求,并出具有關(guān)證明,經(jīng)核實同意后,畢業(yè)生可重新落實工作單位。

                (5)用人單位單方違約,畢業(yè)生可持材料向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(學(xué)生處、畢業(yè)辦、指導(dǎo)中心)提出,由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決,協(xié)調(diào)仍不成,畢業(yè)生可向勞動人事仲裁部門提出申訴。

                9辦理違約的手續(xù)及程序有哪些?

                (1)原簽約單位出具同意違約的公函(簡稱退函),它體現(xiàn)對用人單位或畢業(yè)生的知情權(quán)的尊重。退函要注明原因,以確認(rèn)違約方的責(zé)任。

                (2)持單位退函(若畢業(yè)生違約,需同時持有本人的違約。

                申請書。

                注明申請事由及是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任等)到學(xué)校就業(yè)主管部門審批后換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。它主要是起到監(jiān)督和維護(hù)各方權(quán)利的作用。

                學(xué)校應(yīng)鼓勵畢業(yè)生考取研究生或?qū)?粕究苹驁罂紘夜珓?wù)員(或比照公務(wù)員管理的國家事業(yè)單位工作人員),如果簽訂就業(yè)協(xié)議時注明了“如錄取研究生或本科生則本協(xié)議無效”或“如錄取公務(wù)員則本協(xié)議無效”,不屬于違約。但如果畢業(yè)生與用人單位當(dāng)初簽訂就業(yè)協(xié)議時未聲明本人正準(zhǔn)備考研究生(或考本科),或已報考公務(wù)員,或未在備注欄中注明“如錄取研究生或本科生則本協(xié)議無效”或“如考取國家公務(wù)員則本協(xié)議無效”等內(nèi)容,屬于畢業(yè)生違約,經(jīng)用人單位同意并向?qū)W校出具同意讀研究生、本科生或考取公務(wù)員函,方可解除雙方簽訂的協(xié)議。

                具體辦理的手續(xù)和程序如下:

                (1)原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明;。

                (3)本人申請報告,并附上畢業(yè)生所在院(系)意見。

                畢業(yè)生將以上材料報給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門,經(jīng)審核同意后即可。被錄用公務(wù)員的換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書再與招錄公務(wù)員單位簽約。

                。

                勞動合同就業(yè)協(xié)議書范文

                -->。

                。

                茲有聘用單位(甲方)_________________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

                一、聘用期限。

                自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

                二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)。

                1.工作崗位:_________。

                2.職責(zé)范圍和要求:_________。

                3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

                三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇。

                1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;。

                2.甲方支付乙方的其他待遇;。

                3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

                四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

                1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;。

                2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;。

                3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;。

                4.乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;。

                5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

                五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

                六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。

                七、按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

                八、其他甲、乙雙方商定的事項:_________。

                九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

                十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動服務(wù)公司各一份。

                勞動合同就業(yè)協(xié)議書范文

                -->。

                。

                甲方:____________________________(聘用方)。

                乙方:____________________________(受聘方)。

                現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

                1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

                2、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為____________,工作地點為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

                乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

                3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制,計件單價為_________.

                4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

                5、雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。

                6、其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                7、雙方其他約定_____________________________________________。

                8、本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

                就業(yè)協(xié)議與勞動合同

                畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書屬于一般民事合同,受《合同法》的規(guī)制。即協(xié)議當(dāng)事人可以約定協(xié)議生效,變更,終止或解除的條件和期限,可以約定違約金(所以實踐中有很多企業(yè)要求畢業(yè)生支付違約金的事例)。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關(guān)系是勞動合同屬于特殊民事關(guān)系,受《勞動合同法》和相關(guān)勞動法律規(guī)制。權(quán)利義務(wù)主要涉及工作場所,工作內(nèi)容,工資,休假,社保等內(nèi)容。且勞動合同的終止條件是法定的,當(dāng)事人之間不能約定終止條件。勞動合同解除的時候,多數(shù)情況企業(yè)是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

                (一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定,適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng))之間,與學(xué)校無關(guān)。

                (二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后,應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

                (三)時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂,而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

                (四)目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。

                (五)適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議,除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外,主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決,尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。

                文檔為doc格式。

                就業(yè)協(xié)議書和勞動合同

                乙方:_________?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議書,共同遵守本協(xié)議書所列條款。

                第一條?本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。

                二、工作內(nèi)容。

                第二條?甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè),推薦人員赴乙方工作。

                第三條?甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                三、_____和勞動條件。

                第四條?執(zhí)行定時工作制的,乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日,乙方由于工作需要,經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

                第五條?乙方延長甲方推薦的人員的工作時間,應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

                第六條?乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

                第七條?乙方負(fù)責(zé)對甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                四、勞動報酬。

                第八條?乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

                第九條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資_________元。

                第十條?乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

                五、_____福利待遇。

                第十二條?乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國家和市社會_____的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。

                乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

                第十三條?甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十四條?甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十五條?乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇:

                _________。

                六、勞動紀(jì)律。

                第十六條?甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)乙方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

                第十七條?甲方推薦的人員違反勞動紀(jì)律,乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

                七、協(xié)議書的變更、解除、終止。

                就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

                就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供2016年實習(xí)生勞動合同協(xié)議書閱讀參考。

                《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在:

                就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的'見證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定,適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng))之間,與學(xué)校無關(guān)。

                畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后,所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

                一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂,而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

                就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。

                就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議,除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決,尚沒有專門的一部法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。

                實習(xí)協(xié)議就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

                實習(xí)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)前后往往要簽署兩份協(xié)議:實習(xí)協(xié)議和勞動合同,但是不少學(xué)生都不能區(qū)分兩者的關(guān)系,這往往會造成學(xué)生們進(jìn)入企業(yè)后吃虧的情況。快點擊“實習(xí)合同”查看更多的實習(xí)合同吧。

                畢業(yè)前,學(xué)生有意實習(xí),單位接納實習(xí),雙方可簽訂實習(xí)協(xié)議,進(jìn)入實習(xí)階段,而實習(xí)階段的主要目的是實踐學(xué)習(xí),僅是發(fā)揮自身才能,供雙方加深了解的機會,并不代表未來會建立勞動關(guān)系。

                如果雙方有意建立勞動關(guān)系,則簽署就業(yè)協(xié)議,除非一方毀約,否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到,簽署勞動合同,該就業(yè)協(xié)議失效。

                而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立,如發(fā)生糾紛,則應(yīng)先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。

                在實習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障,雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習(xí)協(xié)議來自行約定,受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。

                實習(xí)合同示例。

                甲方:____________市________公司。

                乙方:________________________。

                姓名:________________________。

                身份證號:____________________。

                為促進(jìn)在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時,為了明確甲乙雙方的責(zé)任和保障雙方的權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,甲乙雙方就在校大學(xué)生實習(xí)的有關(guān)事項達(dá)成以下協(xié)議:

                一、本協(xié)議有效期自________年____月____日至________年____月____日止。

                二、甲方責(zé)任及義務(wù)。

                1、甲方負(fù)責(zé)把符合條件的學(xué)生安置到_______集團(tuán),西安_______,東莞_______,_______的,順德_______的,_______,_______,富港_______,擔(dān)任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數(shù)定。

                2、甲方負(fù)責(zé)核實_______集團(tuán),西安_______,東莞_______,_______的,順德_______的,_______,_______,富港_______的經(jīng)營狀況、并如實向?qū)W校與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息:如招聘要求及崗位職責(zé)、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。

                3、甲方提供的就業(yè)信息及對學(xué)生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復(fù)查不合格、自身不適應(yīng)或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學(xué)校者,則其與甲方無關(guān)。

                4、甲方負(fù)責(zé)對乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿。

                5、甲方保證乙方的待遇為_______天_______小時制,工資待遇_______元月,包食宿。

                6、甲方有義務(wù)對在職人員的監(jiān)管,并進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)。

                7、甲方相關(guān)事務(wù)人員應(yīng)督促乙方備足各種外出費用,生活用品、零用錢等。

                為保證各位新入職員工在實習(xí)工作當(dāng)中的切身利益與安全問題,我單位__________承諾如下:

                三、薪資以現(xiàn)金方式按時足額發(fā)放。

                四、我單位承諾為派遣實習(xí)學(xué)生提供吃飯,住宿。

                五、我單位派遣職工隨同前往及返回。

                六、我單位承諾不收取學(xué)生任何費用。(車費自理)____月份走的____月底之前報名者和____月份走的____月_______號之前報名者返回的時候車費減免_______元人民幣。

                七、我單位將統(tǒng)一組織、安排,包車前往目的地。

                八、我單位保證合同期滿,可以自由選擇辭職。

                九、乙方的責(zé)任與義務(wù)。

                在甲方企業(yè)實習(xí)期間,必須服從甲方企業(yè)的管理,認(rèn)真執(zhí)行甲方企業(yè)各項規(guī)章制度;。

                若提前解除協(xié)議,應(yīng)提前_______日通知甲方,在辦理好工作交接手續(xù)后,方可解除本協(xié)議。

                乙方負(fù)責(zé)提供的相關(guān)證件:包括身份證復(fù)印件_______份、一寸照片4張等。

                乙方工作未滿7個工作日將不予結(jié)算工資。

                個人承擔(dān)車費,由公司統(tǒng)一收取單程車費_______元{此費用只用于學(xué)生出行費用}。

                服從公司對崗位進(jìn)行合理管理與調(diào)配。

                認(rèn)真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度,如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任,本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1-5倍的罰款,或承擔(dān)法律上的責(zé)任。

                工作期間,謹(jǐn)記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作(有特殊事情需請假的,須提前2-3天請假,并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)。

                不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機密,及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機密。

                反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害,本人決不向公司提出任何補償要求。

                在職期間,若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題,本人愿接受公司財務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。

                若因某種原因離開公司,必須提前____日以書面形式通知人事行政部,且在離職前將本職工作完整地交接清楚,退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職,公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力,并追究擔(dān)保人(招聘代理人)的連帶責(zé)任。

                若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件,公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)。

                如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

                十、薪資結(jié)算、核算方式:

                一、工資結(jié)算時間:實習(xí)人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時間發(fā)放,人員實習(xí)期滿辦理離職手續(xù),再將工資給予結(jié)算。

                十一、其他。

                本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛,雙方友好協(xié)商解決,不能達(dá)成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

                因經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地震、較大火災(zāi)、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議,雙方通過書面形式通知對方,本協(xié)議即告終止。

                十二、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。

                其他附加條件:

                甲方為乙方提供________年____月____日至________年____月____日止的后續(xù)服務(wù)管理工作,其主要包括:

                乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關(guān)。

                乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關(guān)法律法規(guī),否則造成的一切后果由乙方自身承擔(dān)。

                負(fù)責(zé)人:_______________。

                _________年____月___日_________年____月___日。

                勞動合同示例。

                用人單位(甲方):______________________。

                法定代表人(負(fù)責(zé)人):__________________。

                企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼:__________________。

                性別:_________出生年月:_____________。

                戶口性質(zhì):______________________________。

                戶口所在地址:__________________________。

                簽訂日期:______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

                一、合同期限。

                1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

                2.無固定期限自_______年_______月_______日起。

                3.以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務(wù)完成之日止。

                實行試用期的,試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

                二、工作內(nèi)容。

                乙方同意按甲方需要安排在______________崗位(工種),并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

                三、勞動保護(hù)和勞動條件。

                (一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定,保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

                (二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕違章指揮。

                (三)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

                四、勞動報酬。

                (一)甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平,并以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠。

                (二)乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                (三)甲方依法延長乙方工作時間的,應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。

                五、社會保險和福利。

                (一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,及時足額繳納社會保險費。

                (二)乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。

                (三)甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

                六、勞動紀(jì)律。

                (一)甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度,并經(jīng)職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。

                (二)乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

                經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更,但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

                (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

                (二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

                1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

                3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

                4.被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

                (三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日,書面通知乙方本人,并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

                2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

                3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

                (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日按法定程序辦理后,方可解除勞動合同,并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

                (五)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。

                1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

                2.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

                3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

                4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                (六)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

                (七)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

                1.在試用期內(nèi)的;。

                2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

                3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品的。

                勞動合同期滿即行終止。甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方終止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的,甲方應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

                本合同經(jīng)依法簽訂后,雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約,按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任:

                (一)甲方違約解除本合同,應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失,并償付給乙方違約金_______元。

                (二)乙方違約不履行本合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費和經(jīng)濟(jì)損失,并償付給甲方違約金_______元。

                十二、因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以協(xié)商解決;也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

                十三、在合同履行中,發(fā)生其他事項而本合同未明確的,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

                十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證后生效。

                本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同代簽、涂改無效。

                甲方(簽章):__________________。

                法定代表人(簽章):____________。

                (單位負(fù)責(zé)人)。

                _________年_________月________日。

                乙方(簽章):__________________。

                __________年________月_______日。

                鑒證機構(gòu)(簽章):______________。

                鑒證人(簽章):________________。

                __________年_________月_______日。

                就業(yè)見習(xí)協(xié)議書是不是勞動合同

                為保證工作的順利進(jìn)行,甲乙雙方本著自愿合作的原則,經(jīng)友好協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:

                一、甲方因工作需要委托乙方為其介紹學(xué)生從事寒假實習(xí)工作,其中:

                1、工作期限:_________。

                2、工資待遇:_________。

                二、甲方在學(xué)生實習(xí)期間,不得無故克扣學(xué)生的勞動報酬。甲方需按規(guī)定支付學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。

                三、甲方負(fù)責(zé)為學(xué)生提供食宿,但學(xué)生在住宿期間應(yīng)遵守_________的宿舍管理規(guī)定。如違紀(jì)造成的后果則自行承擔(dān)責(zé)任。

                四、學(xué)生在工作期間甲方不得安排學(xué)生從事違法活動。

                五、學(xué)生在實習(xí)工作期間要遵守酒店的管理及各項規(guī)章制度,如違反制度則要受到相應(yīng)的處罰。

                六、學(xué)生在工作期間要服從工作分配及安排。

                七、甲方有權(quán)要求學(xué)生不得泄露_________的商業(yè)機密。保密義務(wù)等。

                甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前_________日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前_________日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

                八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律,由甲方所在地法院管轄。

                九、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(蓋章):_________。

                乙方(蓋章):_________。

                _________年____月____日。

                就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

                就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

                (二)內(nèi)容不同。

                就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見,并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款,如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面,對勞動權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

                (三)時效性不同。

                就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種:一是勞動合同期限屆滿,二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

                (四)爭議解決的主要方式不同。

                就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學(xué)?;蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決;而勞動合同發(fā)生爭議,主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴(yán)格的法律程序予以解決。

                (五)互有關(guān)聯(lián)。

                一般來說,就業(yè)協(xié)議書簽訂在前,勞動合同訂立在后。在某種意義上,勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如,畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇,上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明,日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。

                畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時,其身份多為學(xué)生,并非完全意義上的勞動者,尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以,畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,待取得畢業(yè)資格去單位報到后,再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接,盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中,并注明在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認(rèn)。

                就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

                就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩種不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同時,一方的身份由原來的學(xué)生變成了勞動者。打個比方,前者好比是“出嫁協(xié)議”,后者好比是“夫妻協(xié)定”。

                應(yīng)該說,就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!本蜆I(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效,如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生,或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況,違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的.約定支付違約金。

                但是,盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定?!秳趧臃ā芬?guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?!毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書也提醒簽約者注意:學(xué)生到用人單位報到后,雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款,及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后,就業(yè)協(xié)議就自動終止了。

                當(dāng)然,也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款,包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。

                勞動合同和一般民事合同有所不同,勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系,其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,會造成勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重,甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。所以,在訂立勞動合同時,不能簡單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動合同條例》,對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動者,不能約定服務(wù)期及其違約金。

                總而言之,雖然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都可約定違約責(zé)任,但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同,應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同,而不是就業(yè)協(xié)議。另外,事實勞動關(guān)系也受勞動法律法規(guī)調(diào)整。盡管未簽勞動合同,就業(yè)協(xié)議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違反勞動法規(guī),僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由,要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

                就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

                三方協(xié)議以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。

                勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動合同、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

                有效期不同。

                三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止;勞動合同在用人單位正式接收后生效。

                簽訂身份不同。

                畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時仍是學(xué)生,但簽訂勞動合同應(yīng)是勞動者身份。勞動合同一旦簽訂,三方協(xié)議效力喪失。

                勞動合同至少要具備哪些條款?

                用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

                勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

                工作內(nèi)容和工作地點。

                工作時間和休息休假。

                勞動報酬。

                社會保險。

                勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

                注意:除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

                就業(yè)協(xié)議書與勞動合同相同點就是一經(jīng)簽定,都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

                但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別:1.主體上:就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書,而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。2.簽訂時間不同:就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。3.內(nèi)容不同:在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,畢業(yè)生的`義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況,并按時到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況,負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。4.法律依據(jù)不同:畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,這個協(xié)議一經(jīng)簽訂,各方應(yīng)嚴(yán)格履行,任何一方要變動這個協(xié)議,需提前一個月取得另外兩方面的同意,否則按違約處理。勞動合同是有名合同,適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。5.適用人員不同:勞動合同可以適用于各類人員,凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過供需見面雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。6.糾紛解決方式不同:畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛,任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序,如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。

                就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

                《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,廣大應(yīng)屆生要注意:

                工具/原料。

                1《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生在校時,由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的見證方,勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

                2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

                3一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前,勞動合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

                4《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

                就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

                勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

                1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

                2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

                3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

                4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的`工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

                5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

                6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

                實例分析:

                勞動法律師解答:

                你所咨詢的是臨時工的約定是否合法的問題。可以明確地告訴你,現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工的提法和規(guī)定了,你的公司必須與你簽訂書面的勞動合同,依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定為你繳納各項社會保險。

                原因分析:

                臨時工是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于固定工而言的一種用工形式,《勞動法》公布實施以前,臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動法》施行后,我國全面實行合同制度,因此,過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[]238號)、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,實行勞動合同制后,用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同,不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)別。

                而依據(jù)《勞動合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以采取的方式。所以,對于用人單位而言,如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握,可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”,而非不簽訂勞動合同,所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。

                依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者雙方已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同。如果用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。所以,你咨詢的問題如果發(fā)生在1月1日《勞動合同法》公布實施之后,你完全可以依照《勞動合同法》的規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                亚洲熟妇无吗在线播放| 中文字幕在线日韩| 一区二区久久| 久久婷婷五月综合色精品首页| AV无码精品国产一区三区| 国产精品自在在线午夜区app| 国内精品久久久久国产盗摄| 国产精品视频无遮挡| 国内偷窥一区二区三区视频| 亚洲熟妇无码AV在线播放| 久久99九九99九九99精品| 亚洲国产福利成人一区二区| 久久久中文久久久无码| 无码一区在线观看| 18禁的网站免费进入| 国产成人毛片| 人妻少妇中文字幕乱码| 亚洲欧美中文日韩专区| 国产视频嗯啊啊啊| 国产欧美一区二区精品久久久| 91婷婷韩国欧美一区二区| 91精品国产无码在线观看| 久久精品国产只有精品96| 婷婷综合国产在线激情| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 日韩精品成人无码AV片| 久久综合第一页| 老熟女@tubeumtv| 欧美成人尤物影院视频在线播放| 最新国产三级在线不卡视频| 久久国产精品国产精品日韩区| 久久中文字幕久久久久91| 欧美精品一区二区三区四区| 亚洲啪啪AV无码一区二区三区| 热久久亚洲| 亚洲免费中文| 加勒比色综合久久久久久久久 | 亚洲AⅤ综合色区无码一区| 蜜桃视频一区二区在线观看| 免费裸体网站18禁免费看| 久久思思爱| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 国产精品福利无圣光在线一区| 亚洲国产日产无码精品| 未满十八18禁止免费无码网站| 久久精品国产夜色| 欧美精品人妻天天爽夜夜爽| 亚洲国产精品免费| 91视频国产一区| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 美丽的熟妇中文字幕| 亚洲欧美91| 91日韩欧美| 欧美成人色| 日韩毛片免费看| 青青青久久久| 国产日本精品久久久久久久| 精品国产91天堂嫩模在线观看 | 日本三级1区2区3区| 女同久久精品国产91网站| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 亚洲高清成人AV电影网站| 亚洲国产精品线观看不卡| 久久99国产精品成人| 国产欧美日韩91| 亚洲激情成人网| 在线中文字幕亚洲日韩2020| 人妻系列无码专区久久五月天| 国产日韩精品一区二区在线观看播放| 亚洲女同成av人片在线观| av一区无码| 99久久99久久久精品久久| 亚洲香蕉在线观看| 中文字幕aⅤ在线| 亚洲大尺度无码无码专线区| 国产精品无码av天天爽| 免费毛片视频网站| 91在线视频一区| 国产一区a| av无码天堂一区二区三区| 国产精品福利一区二区| 97人妻无码免费专区| 亚洲视频国产视频| 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 巨熟乳波霸中文观看免费| 国内无码毛片| 精品亚洲AV无码一区二区不卡| 久久久久久久亚洲精品| 亚洲国产成人91| 在线视频色www| 日本亚洲精品成人| 国产日本视频| 99久久99久久久精品久久| 亚洲国产成人91| 精品久久久久久国产91| 久久精品6| 18禁止进入免费网站| 国产一国产精品一级毛片| 免费a级毛片无码a∨免费| 国产原创在线观看| 天天久久综合| 国产成人91青青草原精品| 亚洲一区精品无码| 亚洲无码中文字幕在线观看| 亚洲 欧美 自拍 另类 日韩| 丁香婷婷激情| 午夜精品福利视频| 欧美成网站| 国产福利一区二区久久| 每日更新在线观看av| av无码免费一区二区三区| 热の无码热の有码热の综合| 久久精品6| 在线中文字幕亚洲| 国产中文字幕久久| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| av在线免费网站| 亚洲第一页中文字幕| 狠狠干狠狠操视频| 欧产精品无码AV天天爽| 国产国产成人精品久久| 亚洲国产迪丽热巴精品久久| 99久久婷婷国产综合精品草原| 国产亚洲福利精品一区二区| av无码人妻一区二区三区| 国产精品yjizz视频网| 欧美日韩国产人成在线观看| 久久香蕉综合精品国产| 黑人巨大精品欧美在线观看 | 色屁屁影院一区二区三区| 色呦呦在线免费观看| 无码精品一区二区| 国产91精品久久久久久| 亚洲成A人A∨久在线观看| 综合图区亚洲另类偷窥| 国产午夜福利久久精品| 国产成人精品久久二区二区91| 免费看亚洲| 视频免费1区二区三区| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 欧美精品专区免费观看| 国产女人叫床高潮大片| 亚洲成av人片天堂网| 亚洲精品在线网址| 亚洲国产另类久久久精品性| 亚洲最新在线视频| 日曰摸日日碰夜夜爽歪歪| 亚洲av性色精品国产小电影| 美国一区二区黄色视频| 国产妇菊爆在线播放| 夜夜狠狠操| 国产专区精品| 超清无码AV丝袜片在线观看| 中文字幕无码免费久久9一区9| 一级片久久| 91精品国产综合久久久久久| 亚洲无码在线看片| 国产高清黄色aV片| 天堂a无码a无线孕交| 色综合久久久久综合体桃花网| 九一国产精品| 久久乐精品| 国产成人在线精品| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕| 超碰91在线| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 日韩欧美国产丝袜视频| 51av视频| 欧美 国产 综合 欧美 视频| 亚洲а∨天堂久久精品| 日韩无码网站| 国产人成乱码视频免费观看| 亚洲av性色精品国产小电影| 一区二区三区啪偷拍视频| 国产福利在线观看永久免费| 日韩av无码午夜福利电影| 二区三区在线观看| 亚洲另在线日韩综合色| 久热这里只有精品在线视频| 日韩激情中文字幕一区二区| 日韩高清在线播放不卡| 亚洲午夜精品一区二区| 在线观看免费视频一区| 国产仑乱无码内谢| 99久久精品免费看国产四区| 久久精品国产首页027007| 日韩国产免费| 精品一区二区三区AV| 色老师影院| 少妇乱子伦精品区| 中文字幕aⅤ在线| 成人国产精品999视频| 国产精品无码一区二区久| 色婷婷综合在线观看| 欧美亚洲福利| 免费观看美女高潮视频| 亚洲第一页中文字幕| 99re7在线精品免费视频| 精品极品三级久久久久| 亚洲欧美又粗又长久久久| 国产在线a视频| aⅴ大片在线无码永久免费网址| 精品成人一区二区三区免费视频 | 中出无码视频| 久久精品国产久精国产69| 国产精品国产三级国产AV剧情| 91在线视频一区| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 天堂成人在线| 货国产嫩草黄| 国产av色| 亚洲天堂岛国片| 日韩免费在线观看视频| 99久久久精品国产一区二区| 亚洲2022国产成人精品无码区| 亚洲国产福利| av资源网站| 久久av高潮av喷水av无码| 欧美乱妇高清无乱码视频在线| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 中文字幕乱码人妻一区二区三区| 人妻系列影片无码专区| 国产成人 亚洲 欧洲在线观看| 揉我奶头欧美亚洲一级久久| 亚洲精品老司机| 国产精品天干天干在线观看| 国产精品日本天堂| 亚洲乱码伦av| 黄色a级片视频| 免费一区二区三区视频狠狠| 国产aⅴ日本一区二区三区| 亚洲精品视频网站| 不卡AV毛片在线观看| 久久久久久精品一级毛片免费| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 亚洲AV无码国产精品久久理论 | 26uuu欧美一级| 婷婷五月亚洲综合图区| 久久艹国产| 亚洲毛卡片免费视频| 波多野结衣二三区| 高清视频一区二区| 熟女熟妇伦av网站| 亚洲国产成人91精品| 国产96在线 | 亚洲| 99久久精品无免国产免费| 欧日韩激情视频| 久久精品国产曰本波多野结衣| 18成禁人看免费无遮挡床震国产| 成 人 av天堂| 欧美αv在线| 国产精品久久久久精品小草| 级毛片免费视频| 国产日韩欧美二区| 亚洲AV无码无在线观看A| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 亚洲国产成人无码av在线播放| 日韩欧国产精品一区综合无码| 久久精品国产首页027007| 久久中文精品视频| 嫩草视频在线观看| 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码 | 国产精品美女在线观看| 久热福利视频| 亚洲精品国产成人久久Av盗摄| 亚洲视频免费一区| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲人成绝费网站色www| 亚洲AV永久无码天堂网一线| 狠狠操福利视频| 五月婷婷丁香六月| 亚洲综合高清| 久久国产亚洲精品麻豆| 久久精品无码一区二区软件| 久久精品国产99国产精品免费看| 欧美午夜一区| 成人毛片免费视频| 久久超级碰| 国产精品久久久久久影视| 亚洲熟妇综合久久久久久| 国产精品久久久久久精品三级| 蜜桃久久久aaaa成人网一区| yw尤物AV无码国产在线看yu| 国产免费观看视频| 精品综合久久久久久88小说| 在线视频制服丝袜中文字幕| 日韩欧国产精品一区综合无码| 国内精品久久人妻无码妲| 精品伦精品一区二区三区视频| 欧美乱妇高清无乱码| riav久久中文一区二区| 国产欧美日韩在线人成aaaa| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 人妻少妇精品无码系列| 日韩不卡无码三区| 亚洲日韩图片专区小说专区| 国产精品麻豆A在线播放| 国产在线不卡一区二区三区| 国产yw855.c免费视频| 探花国产精品三级在线播放| 久久久久亚洲爆乳少妇无| 伊人久久青草| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 一级片久久| 国产激情无码一区二区三区| 日韩一区二区三区免费视| 久久久一本精品99久久精品88| 亚洲国产剧情在线精品视| 国语对白一区二区三区| 亚洲高清视频一区| 人妻系列影片无码专区| 国产精品白浆一区二区视频| 国产成人无码综合亚洲日韩| 日朝欧美亚洲精品| 青草久久精品亚洲综合专区| 又大又粗又爽A级毛片免费看 | 亚洲www视频| 韩国久久av| 2022国产精品福利在线观看| 久久99国产精品| 亚洲春色在线视频| 中文字幕亚洲综合久久2| 日韩精品免费在线观看| 精品成人一区二区三区免费视频 | 国产美女一区二区在线观看 | 欧美乱人伦人妻中文字幕| 久久精品日本免费线| 潮喷失禁大喷水无码| 小受咬床单失禁的gv在线观看| 九九热中文字幕| 成人国产精品免费网站| 成人国产精品免费网站| 2019国产精品| 亚洲 欧美 自拍 另类 日韩| 亚洲AⅤ精品一区二区三区| 精品品无码一区二区三区爱欲九九| 国产精品一区二区久久乐下载| 91视频综合网| 日朝欧美亚洲精品| 亚洲天不卡无码AV| 在线免费一区| 国产成人亚洲综合色婷婷秒播| 老熟妇乱子伦牲交视频| 在线另类稀缺国产呦| 亚洲欧美成人综合久久久| 亚洲一级网站| 日本丶国产丶欧美色综合| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 亚洲欧美综合精品成人网站| 69热在线观看| 亚洲无码在线观看一区| 18禁止进入免费网站| 欲色AV无码一区二区人妻| 国产高清一区二区三区| 亚洲欧美在线一区二区| 国产AV年轻的女教师麻豆一区| 国产AV无码专区亚洲AV毛网站| 日韩无码视频久久| 制服丝袜综合国产精品| 国产成人无码精品一区在线观看| 99国产精品丝袜久久久久| 欧美亚洲专区| 国产高清一级片| 91精品国产综合| 亚洲精品乱码久久久久66| 无码人妻精品一区二区不卡| 无码人妻一区二区中文| 久久99精品久久久久久动态图 | 国产黄色小视频在线观看| 婷婷五月亚洲综合图区| 国产成年无码久久久久下载| av无码毛片久久精品白丝| 国产日产欧美精品一区二区三区| 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 国产精品国产三级国产AV麻豆| 中文字幕亚洲综合久久2| 无码专区久久综合久综合字幕| riav久久中文一区二区| 久99久无码精品视频免费播放| 亚洲a在线观看| 午夜欧美福利| 中文字幕久久久久久精| 日韩AV无码免费一区二区三区| 精品视频www| 国产在线播放成人免费| 国产成人精品视频| 亚洲男人的天堂 aⅴ无码| 丁香色欲久久久久久综合网| 久久久久久精品国产免费| 国产黄频在线观看| 国产精品一级视频| 99re6国产精品免费播放| 亚洲人妻一区二区| 视频一区二区三区欧美日韩| 综合色99| 久久精品国产精品亚洲下载| 午夜视频在线| 黄色毛片a级| 久久精品无码一级| 一级片久久| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 国产成人免费午夜在线观看| 精品成人AV一区二区三区| 91尤物在线看| jk白丝自慰五月天综合网| av无码人妻一区二区三区| 国产成人精品视频一区二区不卡| 国产欧美一级精品视频| 狼友战在线| 九九精品影院| 精品国产欧美一区二区五十路| 精品72久久久久久久中文字幕| 亚洲欧美韩日| 91在线免费观看网站| 国内精品亚洲| 人妻有码不卡| 国产91影院| 久久久久无码精品国产AV蜜桃1 | 国产综合激情在线亚洲第一页| 国产亚洲无码极速| 日本一区二区视频免费播放| 免费看久久精品99| 精品成人免费一区二区在线播放| 无码AⅤ精品一区二区三区| 国产二级毛片| 亚洲一区在线视频| 在线亚洲精品| 热国产热综合| 五月天婷婷一区二区三区久久| 欧美天堂在线视频| 日韩欧美亚州| AAA级久久久精品无码片| 人妻一区在线| 亚洲AV无码五十路熟妇久久久久| 亚洲VR永久无码一区| 欧美视频一区二区三区四区| 免费全部高H视频无码无遮掩| 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久| 91国内在线国内在线播放| 国产91高清在线| 日韩无码电影| 无码少妇一区二区三区动漫免费看| 小泽玛利亚一区二区在线观看| 欧美精品一区二区| 亚洲综合欧美日韩| 日韩精品免费在线观看| 国产三级自拍视频| 人妻无码中文人妻有码| 国产精品日韩欧美在线第3页| 99精品视频在线这里只有| 自拍偷拍三区| 一级特黄毛片| 99riav国产| 1313午夜精品美女爱做视频| 青青草原不卡免费在线观看| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 国产中文在线| 色欲av无码一区二区人妻四季| 91免费精品国自产拍偷拍| 国产拍拍拍免费视频网站| a毛片免费播放全部完整| 国内少妇偷人精品免费| 国产福利97精品一区二区| 亚洲综合日本| 日韩一级在线观看| 一区二区免费| 久久香蕉国产线看观| 国产熟黄bbw在线观看| 亚洲av永久无码精品成人| 青青国产成人久久91网| 日韩中文字幕在线|中文| 国产精品探花一区在线观看| 一区二区三区精品视频| 国产欧美日韩专区毛茸茸| 亚洲AV成人一区二区三区高清| 亚洲无码性爱视频在线观看| 综合无码一区二区三区| 国产中文在线视频| 91成人试看福利体验区| 无码一区二区三区中文字幕| 亚洲欧洲日韩免费无码h| 精品国产一区二区国产馆| 国产91第一页| 久久久久亚洲AV无码尤物| 91色视频在线观看| 97久久人妻一区二区中文无码| 波多野结衣久久| 国产欧美日韩第一页| 久热国产在线视频| 亚欧视频无码在线观看| 2020亚洲国产| 天天操狠狠操夜夜操| 国产小呦泬泬99精品| 久久熟女五十路| 亚洲国产精品激情在线观看| 99综合精品久久| 亚洲色成人网站www永久四虎| 中文亚洲欧美日韩无线码| 综合在线视频精品专区| 最新永久无码AV网址亚洲| 人人澡人人透人人爽| 国产免费网站看v片元遮挡| 中文在线亚洲| 亚洲精品91香蕉综合区| www.亚洲高清三级片| 国产成人精品二区久久久久| 亚洲爱爱网| 日韩aⅴ无码大片无码片| 加勒比色综合久久久久久久久| 欧美日韩视频一区二区三区| 亚洲黄在线观看| 日韩视频在线免费| 日本一区二区三区在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 色偷偷亚洲第一综合网| 亚洲欧洲视频在线观看| 国产线视频精品免费观看视频| 丰满人妻无码Aⅴ| 亚洲自拍天堂| 亚洲a人成| 精品久久久久久无码专区不卡| 国产一区在线看| 日本免费人成网ww555在线| 亚洲欧美一区二区三区在线播放| 久久九九免费视频| 精品日韩视频| 日本三级中文字幕永久在线 | 91超碰免费版观看| 中文字幕一区二区三区在线播放| 欧美日韩色综合网站| 色网站免费在线观看| 亚洲成av人最新无码不卡| 亚洲欧美日韩精品| 久久精品一区二区三区中文字幕| 亚洲—本道中文字幕久久66| 日韩欧美国产丝袜视频| 久久久亚洲AV无码专区国产精| 亚洲色无码一级毛片一区一区| 亚洲人成电影在线| 亚洲日韩中文字幕天堂不卡| 未满十八18禁止免费无码网站| 亚洲va无码专区国产乱码| 91久久无码99精品高潮久| 亚洲AV无码久久精品蜜桃| 免费 人妻 无码 不卡中文字幕| 亚洲精品免费在线视频| 岛国AV一区二区三区在线观看| a毛片免费播放全部完整| 亚洲欧美日韩综合二区三区 | 免费精品视频| 69国产成人综合久久精品| 男人把女人桶到爽爆了的视频 | 天天澡天天揉揉AV无码人妻斩| 亚洲综合一二三| 日韩精品无码区免费专区| 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 国产AA黄色视频| 亚洲国产m3u8在线观看| 国产在线观看无遮挡| 久久曰视频| 99尹人香蕉国产免费天天在线| 久久在精品线影院精品国产| 国产精品天天干| 国产三a级日本三级日产三级| 一区二区三区在线播放视频| 国产精品一区二区在线观看| 日本一区二区视频在线观看| 国产自产在线| 天天澡天天揉揉AV无码人妻斩| 亚洲成a人片777777久久| 亚洲精品在线免费看| 亚洲欧美综合一区二区三区| 五月婷婷激情在线| 亚洲国产综合久久精品| 亚洲精品在线观看视频| 久久亚洲综合网| 日韩欧美一级大片| 久久久国产精品va麻豆| 国产鲁鲁视频在线观看| 九九九精品在线观看| 国产夜夜操| 亚洲国产精彩中文乱码AV| 在线无码视频一区二区| 欧美一区二区三区视频在线观看| 夜夜爱爱网| 婷婷五月综合国产激情| 黄色网站在线放播无遮挡| 国产91啪| 97超碰免费| 国产乱弄视频在线观看| 久久人精品| 99久久精品国产自在首页| 成年人免费黄色| 日韩一线无码av毛片免费| 日本一区二区三区爆乳| 久久久人妻少妇| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 午夜理论片在线观看免费丶| 久久久久夜色精品国产| 国产自产视频| 国产精品一区二区久久国产抖音| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 国产一级牲交片高潮免费| 亚洲亚洲网站三级片在线| 最新国产精品亚洲二区| 国产精品久久二区二区| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 91精品国内久久久久精品一本| 我我色综合| 亚洲AV无码精品一区二区入口| 日韩高清无码视频| 国产精品一区在线免费观看| 中日韩欧美高清在线播放| 1区无码| 少妇高潮A一级| 欧美国产日韩综合| 在线v片免费观看18禁| 国产经典一区| 国产福利在线视频| 一区二区三区免费观看| 黄色毛片免费看| 无码日日模日日碰夜夜爽| 国产精品iGAO视频网网址| 久久国产精品自线拍免费| 精品久久洲久久久久护士免费| 综合99综合久久久久久久| 国产欧美日韩在线| 91视频-88av| 久久看免费视频| 一级全免费视频播放| 亚洲情在线| 歐美AⅤ视频在线| 亚洲国产精品免费视频| 亚洲AV无码日产一区二区三区 | 色综合AV综合无码综合网站| 亚洲无线码一区在线观看| 国产毛a片啊久久久久久| 亚洲综合欧美| 日韩放荡少妇无码视频mmm3| 国产av无码专区亚洲av软件| 未满小14洗澡无码视频网站| 久久超碰热热哦| 无码人妻视频一区| 国产啪在线91| 国产又爽又黄又无遮挡网站| 性欧美精品久久久久久久| 国产精品一区二区乱码蜜桃 | 日韩在线视精品在亚洲| 色欲AV无码一区二区三区不卡| 久久久久中文| 亚洲视频综合| 国产夜夜操| 国产免费一级片| 九色精品视频| 亚洲无码美韩综合| 亚洲人成网站18禁止| 91视频国产一区| 色婷婷资源网| 久久精品人妻系列无码专区 | av在线麻豆动画| 天天干国产| 精品无码一区二区三区蜜臀| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 国产在线第一| 麻豆国产乱人伦精品一区二区| 激情無極限的亚洲一区免费| 日日夜夜狠狠| 91尤物在线看| 99久在线国内在线播放免费观看| 狠狠干狠狠操视频| 18萝自慰喷水的网站免费| 少妇111111| 天天久久综合| 女同网站在线观看免费| 殴美一级视频| 中文亚洲av片在线观看不卡 | 国产免费无码一区二区三区| 亚洲国产美女视频| 久久久久久久91精品免费观看 | 欧洲亚洲色图| 国产熟女一区二区三区十视频| 国产精品18久久久久久首页| 激,情四虎欧美视频图片| 久久精品18| 久久久久无码视频| 国产专区欧美| 在线观看免费视频一区| 精品视频久久| 国产一区二区三区福利| 久久亚洲日产国码av| 日韩黄色一级大片| 五月激激激综合网亚洲| 国产99视频精品免费观看7| 久久中文字幕亚洲精品最新| 一级毛片观看| 成人国产在线视频| 国产91网站在线观看| 欧美日韩a级a| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 国产精品91av| 中文无码视频在线| 日韩不卡AV在线| 国产在线AⅤ精品性色| 婷婷激情久久| 美女国内精品自产拍在线播放| 欧美大香线蕉线伊人久久| 中文字幕日韩国产| 欧美亚洲激情在线| 色黄网站青青草原免费| a区无码视频免费| 亚洲.午夜无码在线视频| 精品三级av无码一区| 精品无码久久久久国产动漫3d| 国产精品iGAO视频网网址| 亚洲av无码一区二区乱子仑| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 婷婷丁香综合网| 大陆国产乱人伦| 亚洲欧美激情小说另类| 欧美人与动牲交片免费播| 国产三级手机在线| 青青在线精品2022国产| 永久无码精品久久| 精品久久洲久久久久护士免费| 日韩AV午夜精品无码专区| 亚洲天堂一区二区在线观看| 色欲Av人妻精品二区一区| 91社区视频在线观看| 中文字幕看片在线a免费| 欧美zozo另类人禽交| 久草视频福利在线观看| 色视频WWW在线播放国产人成 | 国产精品三区中文在线| 国产精品国产三级国产专不| 成人免费视频国产| 国产av人人夜夜澡人人爽| 欧美日本久久| 亚洲AV无码精品无码麻豆| 精品少妇人妻av一区二区| 一道精品视频一区二区三区男同| 美国俄罗斯毛片一区二区| 麻豆国产av| 久久精品韩国日本国产| 91av手机在线观看| 亚洲国产精品欧美日韩一区二区 | 婷婷激情六月开心五月| 99视频精品免视3| 亚洲综合久久一区二区| 国产精品久久国产愉拍| 国产婷婷在线精品综合100| 亚洲av永久无码精品国产精品| 国产日b视频| 精品福利在线播放| 曰韩在线视频| 台湾无码a片一区二区| 国产av永久无码青青草原| 亚洲av女人的天堂| 最新国产精品第1页| 青青久久精品| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 国产又色又刺激高潮免费视频| 亚洲精品美女久久久久| 日韩全网av在线| 99热这里只有精品18| 国产成人h福利小视频在线观看| 99热这里只有精品18| 亚洲精品无码不卡久久久久| 国产精品分类视频分类一区| 久久久久国产精品免费网站| 国产美女69视频免费观看| 亚洲精品欧美精品国产精品| 在线无码内射AV| 无码人妻丝袜在线视频| 美女mm131爽爽爽作爱视频| 欧美AⅤ香蕉一区二区三区黄| 国产欧美日韩在线观看一区二区三区| 中文字幕在线久热精品| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 久久中国国产Av秘 入口| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 久久99精品亚洲热综合| 亚洲AV无码一区二区二三区我| 亚洲一区二区三区不卡视频| 女教师和高一学生无码 | 2021年性爱喷水视频| 久久国产经典视频| 尤物视频最新网址| 自偷自拍三级全三级视频| 亚洲欧美日韩国产二区| 国产在线不卡一区二区三区| 久久亚洲欧美| 亚洲欧美日韩高清一区 | 97久久久人妻一区精品| 一个色综合导航| 中文字幕天堂久久精品| 国产三级在线观看视频不卡| 688欧美人禽杂交狂配| 免费人妻aⅴ无码专区久久综合| 日韩一区二区免费| 亚洲AV综合A∨一区二区| 午夜视频在线| 红杏无码中文字幕一区| 久久精品国产只有精品2020| 日韩精精按摩| 欧美日韩激情一区二区三区| 久操精品在线| 伊人婷婷再线| 国产一区二区在线观看免费| 亚洲欧美中文日韩在线| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 无码AV免费毛片一区二区| 大乳丰满人妻中文字幕日本| 韩国久久av| 日本在线电影一区二区三区| 欧美一区二区在线| AV中文码一区二区三区| 妞干网欧美| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 中文字幕色| 伊人久久网站| 女教师和高一学生无码 | 亚洲av女人的天堂| 色AV一区二区三区| 一本色道久久99一综合| 日朝欧美亚洲精品| 天天插视频| 伊人久久久久| 中文字幕在线视频网| av无码免费一区二区三区| 巨熟乳波霸中文观看免费| 天天澡天天揉揉AV无码人妻斩| 日韩18禁在线一区二区三区不卡| 精品国产AV鲁一鲁一区| 亚洲天堂AV麻豆| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 2020国内少妇自拍区免费视频| 亚洲熟伦熟女第一区| 免费无码又爽又刺激高潮视频| 日曰摸日日碰夜夜爽歪歪| 国产AⅤ天堂亚洲国产AV| 99国产精品丝袜久久久久| 在线视频观看一区| 国产视频a区| 视频一区国产| 亚洲天堂导航| 日韩欧美视频二区| 亚洲日本在线在线看片| 国产毛片在线视频| 未满岁18在线观看国产| 亚洲欧美日韩综合二区三区 | 国产午夜福利久久精品| 国产成人丝袜在线无码| 精品亚洲高潮喷水精品视频 | 亚洲资源在线视频| 亚洲欧美日本另类| 两个人免费视频大全毛片| 韩日无码视频| 成人国产精品免费网站| 亚洲人成人一区二区三区| 国产情侣一区| 国产高清一区二区| 精品久久久久久中文字幕202| 不卡妓女一区二区免費| 99re这里只有热视频| 国产成人18黄网站在线观看| 婷婷五月丁香综合基地| 国产午夜福利久久精品| 亚洲av中文无码乱人伦在线咪咕| 国产91免费在线| 亚洲人成在线观看无码精品| 鲁一鲁中文字幕久久| 久99久无码精品视频免费播放| 在线不卡日韩| 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP| 日韩久久久精品| 极品美女色诱视频国产| 亚洲无遮挡| 欧美一区二区在线| 在线看一级无码毛片| 无码国产精品一区二区vr老人| 四虎影库亚洲精品无码在线观看| 国产成人久久av免费高潮| 亚洲国产精品500在线观看| 国产精品99无码一区二蜜桃| 天天在线欧美精品免费看| 国产成人精品久久一区二区| 九九免费精品视频| 在线无码内射AV| 久久久久久一本大道无码| 久久久久久久免费| 精品国产欧美一区二区| 国产在线91| 亚洲国产迪丽热巴精品久久| 九九热精品在线观看| 日韩一区二区三区免费视| 久久精品国产99精品亚洲蜜桃| 欧美99视频| 精品无码亚洲国产一区| 久久国产香蕉一区精品天美| 国产三级在线观看a| 99久久一香蕉国产线看观看| 久久99一区| 特级做A爰片毛片免费看| 亚洲av成人午夜电影在线观看 | 欧美精品国产综合久久| 99国产精品丝袜久久久久| 亚洲国产精品综合久久一线| 都市激情男人天堂| 日本午夜免费福利视频| 亚洲天堂最新地址| 国产精品美女久久久久高潮| 亚洲人a在线视频| 日本一二三不卡视频| 国产精品免费综合一区视频| 欧美国产精品一区二区免费| 宅男噜噜噜一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 中文精品久久久久人妻| 亚洲综合熟女久久久30P| 久久久久久一本大道无码| 亚洲国模一区二区三区视频| 亚洲精品综合色区二区| 91久久愉拍愉拍国产一区调| 国产主播在线 | 中文| 国产a久久精品一区二区三区| 国产亚洲一区二区三区| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 国产日本免费| 2021年性爱喷水视频| 激情综合色综合啪啪五月丁香| 亚洲欧美又粗又长久久久| 亚洲国产另类久久久精品性| 中文字幕夫妇交换乱叫| 精品无码久久久久久久久粉色 | 亚洲一级网站| 国产欧美日韩专区毛茸茸| 久一视频在线| www.亚洲日本| 国产夫妻久久| 日韩欧美中文字幕在线视频| 日韩在线看片中文字幕不卡| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 688欧美人禽杂交狂配| 精品免费福利视频| 国产98色在线| 亚洲欧美综合精品成人网站| 91免费精品国自产拍偷拍| 亚洲日韩图片专区小说专区| 日本国产高清色www视频在线| 伊人无码视频| 久久精品国产亚洲av蜜臀| 国产精品久久久久激情影院| 国产精品视频二区不卡| 丁香六月激情综合| 成人毛片免费视频| 亚洲免费三级| 久久福利国产| 黄色毛片在线看| 毛片网站在线观看| 加勒比中文字幕在线播放| 98色综合| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三| 国内精品久久久久久久电影视| 国产麻豆va精品视频| 国产成人丝袜在线无码| 制服丝袜亚洲中文综合| 国产精品一级二级三级视频 | 亚洲激情自拍| 亚洲黄色高清视频| 国产爆乳乱码女大生Av| 少妇乱子伦精品区| 粗大挺进尤物人妻中文字幕| 精品久久不卡| 久久久久久97| 粉嫩极品国产在在线播放| 亚洲不卡视频在线| 亚洲国产成AⅤ人天堂无码| 亚洲av无码午夜| 最近中文字幕在线中文一页| 亚洲天堂最新地址| 亚洲AV无码成人精品区日韩密殿| 久久久一本精品99久久精品88| 国内精品久久久久久久97牛牛| 国产伦一区二区三区视频播放| 亚洲无码中文字幕在线观看| 亚洲春色在线视频| 中文精品久久久久中文| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 免费一区二区三区视频狠狠| 精品在线视频播放| 亚洲精品在线网站| 欧美精品一区二区三区在线| 都市激情亚洲综合| 亚洲人成无码网站十八禁| 在线欧美v日韩v国产精品v| 国产亚洲女人久久久久久| 国产原创视频在线| 日韩亚洲第一页| 亚洲日本在线在线看片| 日韩一区在线视频| 久久久精品图片| 91精品国产综合| 在线观看亚洲AV日韩A∨| 91精品国产福利在线观看| 久久中文精品视频| 欧美日韩国产中文字幕| 二区三区在线观看| 制服丝袜长腿无码专区第一页| 伊人网站在线观看| 国产午夜激无码毛片久久HD| 国产九色AV刺激露脸对白| 天天做天天爱天天综合网2021| 中文字幕国产精品| 亚洲激情中文字幕| 丁香激情六月天| 亚洲VA中文慕无码久久AV| 色综合久久88一加勒比| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 亚洲一区二区在线播放| 999国产精品999久久久久久| 国产热re99久久6国产精品| 无码国产精品色午夜麻豆| 国产伦精一区二区三区| 精品无人区无码乱码大片国产 | 黄色国产免费观看| 亚洲日韩图片专区小说专区| 久久99精品亚洲热综合| 国产一区二区三区在线观看影院| 国产欧美日韩精品综合| 综合成人在线| 久久免费播放| 国产精品成人69xxx免费视频| 伊人婷婷再线| 高清欧美不卡一区二区三区| 殴美国产中文字幕视频在线观看 | 丁香激情六月天| 欧美日本综合一区二区三区| 欧美午夜一区| 亚洲无码嗯啊| 女同久久另类99精品国产| 久久精品一区二区免费看| 麻豆久久五月国产| 国产亚洲精品无码专区| 欧美日韩亚洲国产无线码| 亚洲综合欧美日韩| 久久精品国产99久久72| 精品无人区无码乱码大片国产 | 无码之国产精品网址蜜芽| 亚洲AV无码一区二区三区不卡| 啪啪人妻| 国产精品视频无码中出| 精品亚洲AV无码一区二区不卡| 国产精品久久99精品毛片三a| 欧美福利网站| 欧美乱人伦人妻中文字幕| 精品久久久久久国产91| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 黄色a级片视频| 亚洲国产成人精品女人久久久 | 国产大片91精品免费观看不卡| 日韩中文字幕一区二区高清| 国产成人精品视频| 无码一二三| 亚洲五月综合缴情综合久久| 成 人 网站 在线| 久久精品国产亚洲AⅤ无码| 亚洲A∨无吗在线| 国产人成午夜| 在线观看精品视频一区二区三区| 亚洲日韩图片专区小说专区| 蜜臀aⅴ永久无码一区二区| 欧美精品中文| www.狠狠艹| 久久99一区| 欧美日韩激情一区二区三区| 日韩久久久精品| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 狠狠橾视频| 亚洲熟妇在线播放| 无码一区久久久久久久| 国产精品对白交换绿帽视频| 久久精品这里精品| 91青草久久久久久清纯| av在线免费网站| 国产精品高潮久久久无码| 五月婷婷综合在线| 国产大胸露脸在线| 日韩免费无码AV一二区| 午夜无码无遮挡在线视频 | 人妻系列无码专区av在线| 欧美在线视频一区在线观看| 国产午夜三级| 国产精品久久久久久久久免费| 精品久久不卡| 国产成人h福利小视频在线观看| 黄色国产免费观看| 福利无遮挡喷水高潮| 日韩高清无码视频| 国产精品国产三级国产AV剧情| 欧美亚洲另类自拍偷在线拍| 国产欧美日韩在线观看一区二区三区| 亚洲AV无码久久| 一本一道AV无码中文字幕﹣百度| 中文毛片无遮挡高清免费| 狠狠干中文字幕| 人妻少妇无码| 丁香五月网久久综合| 国产精品天堂avav在线| 久久国产经典视频| 久操资源站| 日韩不卡无码三区| 亚洲男人的天堂精品一区二区| 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 91嫩草国产在线观看www免费| 九九99久久精品国产| 久久综合88| 国产婷婷在线精品综合100| av无码特黄一级| 欧美在线中文| 色综合久久久无码中文字幕波多| 好骚综合网| 国产成人精品cao在线| 日韩无码视频久久| 国产av福利网站| 亚洲超人碰视频| 一区二区免费| 五十路熟妇视频| 天天做天天爱天天综合网2021| 伊人一区二区在线| 亚洲欧美日韩国产一区二区精品| 精品无码国产一区二区三区99| 亚洲av女人的天堂| 久久亚洲国产成人精品无码一区| 久久精品国产亚洲AV热九九热 | 国产a自拍| 国产一级久久久久毛片精品| 丰满少妇棚拍无码视频| 国产精品伦人视频免费看| 999国产精品永久免费视频精品久久 | 国产黄色精品| 爆乳午夜福利视频精品| 国产97色在线 | 日韩| 亚洲成av人片在线观看无| 国产精品毛片久久久久久久AV| 国产免费无码一区二区视频| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 好爽毛片一区二区三区四区| 久久久久国产精品免费| 狼色在线精品影视免费播放 | 日韩精品欧美激情亚洲综合| 久久最新网址| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 亚洲丝袜在线观看| 久久久久久国产精品免费免费男同| 欧美性色aⅴ| 精品久久久久久国产91| 欧美日韩国产中文字幕| 午夜精品无码| 欧美精品日韩| 国产一级久久久久毛片精品| 91最新在线视频| 日韩高清专区| 亚洲不卡视频在线| 日韩av无码午夜福利电影| 久久免费播放| 全部精品孕妇色视频在线| 国产这里有精品| 中文人妻久久| 国产剧情丝袜在线观看| 国产中文在线视频| 国产成年无码久久久久下载| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 国产迷奸高清无码| 亚洲欧美综合乱码精品成人网| 无码av一区在线观看| 91一级毛片| 黑人强伦姧人妻久久| 一区二区无码精油按摩| 久久国产加勒比精品无码| 亚洲国产精品线观看不卡| 日韩一级欧美一级一级国产| 中文字幕夫妇交换乱叫| 殴美国产中文字幕视频在线观看 | 九九精品影院| 美女视频黄a| 国产一区二区精品久久麻豆不卡| 人妻少妇无码| av天堂最新版在线| 国产精品天堂avav在线| 在线a亚洲视频播放在线观看| 免费精品国产福利片| 国产夜夜操| 中文字幕无码DVD| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 久久亚洲黄色| 粉嫩极品国产在在线播放| 国产原创视频在线| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 亚洲五月综合缴情综合久久| 午夜国产精品理论片久久影院| 精品小视频在线观看| 国产福利一区二区久久| 欲色AV无码一区二区人妻| 色AV一区二区三区| 在线观看精品视频一区二区三区| 无码一区二区三区在线观看| 精品一区中文字幕| 最新国产一区二区精品久久| 亚洲国产成人精品福利在线观看 | jk白丝自慰五月天综合网| 精品91自产拍在线观看一区| 亚洲精品短视频| 国产精品成人A在线观看| 18禁日本黄无遮挡网站| 99视频精品全部在线观看| 国产精品无码av| 青草久久伊人| 久久久久久AV无码成人| 91人妻无码成人精品一区91| 色黄网站青青草原免费| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 99re7在线精品免费视频| 国产爽视频| 自拍偷拍三区| 婷婷综合久久| 欧美 国产 综合 欧美 视频| 久久精品无码一区二区软件| 91青草久久久久久清纯| 国产尤物二区三区在线观看| 久久无码专区国产精品S| 久久影院国产| 国产品精品久久久久中文| 狼人视频国产在线视频www色| 91啦视频在线观看| 熟妇高潮精品一区二区三区| 国产精品成人69xxx免费视频| 真实国产乱人伦在线视频播放| 国产高清精品久久久久久久| 亚洲中文字幕无码AV永久| 无码AV免费毛片一区二区| 亚洲一区精品无码| 久久久99久精品久久99综合| 国产视频久久| 99久久久精品国产一区二区| 国产av无码专区亚洲av| 久久国产精品成人片免费| 国产区在线观看| 91久久国产精品| 久久国产精品高清一区二区三区| 亚洲天堂最新地址| 91精品久久久久久久99蜜桃| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 欧美精品aaa久久久影院| 一二三区在线视频| 国产福利啪啪| 亚洲av无码专区亚洲av| 午夜国产精品视频免费看电影| 久久毛片免费| 又大又粗又爽A级毛片免费看 | 亚洲激情成人网| 国产免费人成xvideos视频| 688欧美人禽杂交狂配| 亚洲激情自拍偷拍| yw尤物AV无码国产在线看yu| 精品久久久久久国产91| 日韩欧美另类小说| 一本色道无码道DVD在线观| 亚洲乱色伦图片区小说| 国产一区二区三区无码 | 欧美在线观看免费一区视频| 国产精品一区二区久久乐下载| 少妇乱子伦精品区| 国产精品视频免费一区二区三区| 在线不卡日韩| 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码 | 亚洲国产福利| 亚洲AV无码一区二区三区久久久 | 久久乐精品| 亚洲精品久| 国产av色| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 久久精品国产99精品亚洲色戒| 97国产伦子在线观看| 国产亚洲av成人片在线观看| 欧洲国产伦久久久久久片| 亚洲AV无码国产精品久久理论 | 99久在线国内在线播放免费观看| 精品久久人妻AV中文字幕| 久久精品国产精品亚洲下载| 99爱视频免费高清在线观看| 国产美女视频一区| 亚洲视频免费一区| 视频在线一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟AV女| 中文字幕色AV一区二区三区| 日韩99在线| 亚洲人成无码网站十八禁| 亚洲日本欧美中文幕| 久久99国产精品| 波多野结衣视频网站| 日韩欧美一区二区在线精品 | 久久久精品一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲熟妇AV一区二区午夜景院| 日本精品久久久久中文字幕1| 国产精品免费综合一区视频| 国产女人叫床高潮大片| 亚洲AⅤ无码国产精品| 亚洲国模一区二区三区视频| 亚洲aⅴ无码日韩av无码网站| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 国产精品亚洲专区在线观看| 婷婷99精品国产97久久综合| 无码国产精品一区二区vr老人| 日本不卡高清免费| 亚洲精品无码片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 国产精品V一区二区三区 | 国产毛片久久久久久国产毛片| 九月丁香婷婷| 国产欧美一级精品视频| 久久国产一区二区三区| 99久久亚洲综合精品成人网| 色综合综合色| 免费精品无码一级毛片| 国产成人无精品久久久| 亚洲欧美视频在线观看| 好爽~又到高潮了毛片视频| 国产日韩免费| 欧美美女一区二区三区| 91久久国产精品| 国产专区一va亚洲v天堂| 亚洲一区二区三区香蕉| 国产AV无码一区二区二三区J| 91青青草视频在线观看的| 久久综合88| 精品国产1区2区3区AV| 亚洲伦理一区二区三区| 国产91精品久久久久久| 日韩h视频| 亚洲va久久久久综合| 久久制服丝袜| 国产成人一区二区三区免费观看| 中文字幕久久精品| 亚洲精品国产成人久久Av盗摄| 国产视频1区| 超清无码AV丝袜片在线观看| 亚洲欧洲中文字幕| 亚洲无限乱码一二三四区| 亚洲一级电影在线观看| 亚洲 另类 日韩 制服 无码| 亚洲www视频| 亚洲一区二区无码| 国产妇菊爆在线播放| 狠狠综合欧美综合欧美色| 国产成人h福利小视频在线观看| 九色91在线| 久久久久久精品一区二区三区四区| 在线伊人男男| 国产精品一区二区三区四区 | 97精品国产手机| 女同久久另类99精品国产| 腿张开猛戳免费视频网站| 国产精品美女久久久久高潮| 国产无码18P| 亚洲欧洲视频在线观看| AV在线精品网在线观看| 久久不卡一区二区三区| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 久草免费在线播放视频| 久久69精品久久久久久动态图| 超碰91在线| 午夜精品福利在线| 日韩欧美视频二区| 国内精品视频一区| 亚洲依依成人精品| 在线视频观看国产| 国产日韩欧美二区| 国产福利精品久久蜜桃| 亚洲AV日韩美AV无码一区二区| 亚洲成a人片在线观看www| 亚洲精品成人| 四虎成人免费| 亚洲国产剧情| 久久久久久亚洲AV成人网站| 麻豆久久五月国产| 国产中文字幕久久| 国产一区二区三区不卡观| 午夜无码A级毛片免费视频| 欧洲亚洲一区二区| 在线无码内射AV| 亚洲精品国产福利| av无码久久久精品免费| 久久国产成人午夜av影院| 久久国产精品高清一区二区三区| 久久久久久精品免费免费麻辣| 亚洲国产视频网站| 久久久久综合网| 欧美国产亚洲精品成人a v| 亚洲精品综合色区二区| 超碰在线97五月天| 日韩不卡无码三区| 国产欧美日韩在线人成aaaa| 久久久久人妻精品区一三寸| 婷婷五月亚洲综合图区| 六十路熟妇高熟无码av种子| 中文字幕一二三区| 欧美片欧美日韩国产综合片| 国产毛片久久久久久国产毛片| 免费看成人国产一区二区三区 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部| 尤物在线一区| 女人的天堂久久| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 国产高清一区二区| 久久久久久精品一区二区三区四区| 成年奭片免费观看视频天天看| 亚洲国产电影在线观看| av无码久久久久久不卡网站| 久久av高潮av喷水av无码| 一个色综合导航| 日韩在线视频第一页| 国产亚洲无码极速| 韩国AV不卡| 国产九色AV刺激露脸对白| 久操精品在线| 九九免费精品视频| 国产亚洲福利精品一区二区| 亚洲欧美日韩伦中文| 日本欧美一区二区三区在线播放| 国产成年无码久久久久毛片| 色女人综合网| 久久乐精品| 国产精品美女一区二区视频| 国产午夜亚洲精品一级在线| 99精品久久久久久| 法国性经典xxxxx| 亚洲一级久久久婷婷国产| 天天爱天天添天天上老师机| 日本aa大片在线播放免费看 | 午夜美女写真福利写视频| 亚洲国产福利成人一区| 国产区在线观看| 精品人妻系列无码人妻在线JPG| 午夜无码国产18禁| 久热精品免费视频| 国产美女免费观看| 国产男女乱婬真视频免费| 91在线视频免费播放| 亚洲AV日韩AV永久无码网站| 国产美女自慰网站| 真实国产乱人伦在线视频播放| 日韩高清在线播放不卡| 亚洲综合国产成人丁香五月激情| 久久无码专区国产精品S| 国产精品一区二区av| 国产在线观看成人| 国产丰满肥熟在线观看| 日本在线电影一区二区三区| 蜜桃麻豆WWW久久国产精品| 国产黄频在线观看| 五十路熟妇视频| 国产亚洲精品国看不卡| 婷婷五月激情六月| 国产成人aa免费视频| 超碰在线97五月天| 免费看a级片| 免费看成人国产一区二区三区 | 日韩人妻无码久久久| 99久久久国产精品丝袜| 亚洲欧美日韩国产二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆| av大片在线无码永久免费| 免费观看美女高潮视频| 亚洲.国产.欧美一区二区三区| 国产99精品在线观看| 国产成人无码综合亚洲日韩| 久久久久亚洲Av片无码下载蜜桃| 久久精品一品道久久精品9| 99爱视频免费高清在线观看| 久久久国产精品亚洲一区| 国产极品久久| 超清无码AV丝袜片在线观看| 久久精品国产99久久72| 亚洲成AV人不卡无码| 亚洲国产成人精品区| 久久久久久无码| 亚洲视频第二页| 亚洲无碼香腸视頻| 中文字幕一区二区三区精品| 亚洲资源在线视频| 亚洲自慰网站| 亚洲日本网站| 国产免费观看视频| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产毛片在线视频| 精品999久久久久久中文字幕| 久久亚洲一级α片| 亚洲国产成人久久综合碰碰动漫3d| 精品三级久久久久久久电影| 911国产在线| 在线精品播放| 天天干夜夜想| 日韩欧美中文字幕在线视频| 激情五月亚洲| Julia无码专区在线播放| 国产精品白丝久久av网站| 殴美国产中文字幕视频在线观看 | 国内精品综合九九久久精品| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 国产白丝网站精品污在线入口| 亚洲一区二区三区久久精品| 亚洲丁香婷婷| 99热这里只有精品18| 国产99久久九九精品无码| 亚洲AV永久无码精品一福利 | 亚洲丁香婷婷| 日韩综合一区| 亚洲欧洲综合有码无码| 亚洲免费一区二区| 亚洲av无码片在线播放| 精品无人区无码乱码大片国产 | 欧美视频一二三区| 久久精品国产亚洲AV热九九热 | 国产福利啪啪| 色国产精品| 精品 无遮挡| 1024国产在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 亚洲高清视频一区| 人妻无码久久久久久久久久久| 2021AV高清在线播放| 999国产精品永久免费视频精品久久 | 永久免费AV无码网站性色AV| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 亚洲一区二区三区久久精品| 一二三区在线视频| 久久久久9| 国产亚洲综合一区二区在线| 欧美片欧美日韩国产综合片| 狠狠操福利视频| 货国产嫩草黄| 国产伦一区二区三区视频播放| 亚洲激情自拍| 自卫喷水在线| 成人免费无码毛片黄网| 欧美国产亚洲精品成人a v| 免费国产一级特黄aa大片在线| 国内精品久久久久久久久久久久| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 91在线精品视频| 九九精品影院| 国产精品视频无码一区二区免费看| 午夜福利片国产精品张柏芝| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 无码一二三| 九九久久99精品| 亚洲精品免费视频| 久久久久国产精品免费| 熟妇高潮精品一区二区三区| 五月婷网站| 国产专区精品| 亚洲AV无码乱码在线观看| 久久亚洲AV午夜福利精品一区| 久久永久免费| 国产美女精品| 亚洲国产制服丝袜无码| 在线无码国产精品亚洲а∨| 中文字幕日本一区久久| 呦女亚洲网| 免费人成视频xvideos中文| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆| 国产精品调教| 91人妻无码成人精品一区91| 99久久一区| 国产午夜福利久久精品| 国产欧美日韩在线人成aaaa| 国产未成女年一区二区| 久久免费观看国产精品| 久久国产乱子伦精品免费不卡| 久久亚洲精品永久网站| 一区二区三区电影在线观看| 九九九精品在线观看| 亚洲乱码熟女| 亚洲av无码一区二区乱子仑| 国产精品亚洲二区| 99ri视频在线观看国产| 九九九精品在线观看| 久久人精品| 久久国产香蕉一区精品天美| 九九热在线精品视频| 国产福利萌白酱精品tv一区| 正在播放淫亚洲| 久久无码专区国产精品S| 亚洲AV无码一区二区三区不卡| 中国浓毛少妇毛茸茸| 亚洲av美女在线播放啊| 日韩欧美一区二区不卡| 好骚综合网| 天堂网在线视频发布| 中文字幕无码白丝袜| 国产99久久无码精品| 精品无码三级在线观看视频| 国产福利萌白酱精品tv一区| АⅤ天堂中文在线网| 久久久久亚洲精品天堂| 亚洲日韩欧美一区二区91| 无码三级国产三级在线电影| 99热在线国产| 亚洲91无码日韩精品影片| 亚洲欧洲一区二区三区在线| 狠狠色欧美亚洲综合色黑a| 国产精品nv在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁欧美 | 国产亚洲网站| 亚洲精品三级| 亚洲无码久久久| 丰满熟妇乱又伦在线无码视频| 日韩av无卡无码午夜观看| 国产视频中文字幕| 国产一区美女视频| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 超碰97亚洲无玛| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 十次啦亚洲综合精品| 精品国产福利久久久| 亚洲无码高清影院| 亚洲色成人网站www永久四虎| 一本一道精品欧美中文字幕| 欧美成人手机视频| 久99久视频| 无码十区| 亚洲黄网在线观看| 中文字幕人成无码免费视频| 草草影院CCYY国产日本欧美| 久草国产在线播放| 亚洲啊V天堂在线观看2021| 亚洲AV秘 无套一区二区三区| 亚洲人成18禁网站| 欧美一区二区视频三区| 国产精品嫩草影视在线观看| 久久亚洲无码视频| 亚洲av日韩av无码大全| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 日韩精品视频在线观看免费 | 国产精品无码一级毛片| 久久久久久亚洲AV无码专区高潮 | 久久91精品国产91久| 婷婷久久激情| 中文字幕日韩国产| 国产高清a| 日韩精品无码去免费专区| 久久99九九| 欧美久久久久久精品免费免费直播| 国产强伦姧在线观看无码| 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美| 久久天堂av综合色无码专区| 欧美精品一区二区三区视频 | 久久婷婷一区二区三区| 美女视频黄a视频全免费| 国产精品午夜久久| 五月开心六月伊人色婷婷| 美女久久精品| 91一区二区三区| 国产无遮挡裸露视频免费| 久久久久网| 国产最新一区二区三区天堂| 亚洲女同在线| 日韩激情一区二区无码AV| 成人精品tv视频在线| 一区二区不卡免费视频| 青青操网址| 国产日日干| 91精品国产91热久久p| 国产毛片视频网站| 亚洲制服丝袜电影| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 精品久久久久久乐| 日韩亚洲欧美视频| 国产午夜亚洲精品不卡免下载 | 亚洲精品视| 国产熟黄bbw在线观看| 国产一区二区在线视频播放| 国产伦精品一区二区三区高清版| 2020日本三级天堂| 欧美福利精品| 久久久久亚洲AV成人网热| 色窝窝亚洲av网在线观看| 午夜福利第一页| 中文字幕在线观看第二页| 亚洲A片久久久无码| 欧美人成在线播放网站免费| 黄色成人在线播放| 免费无码成年片在线观看| 免费人成在线观看网站品善网| 欧美激情性国产欧美无遮挡| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 久久这里有精品国产电影网| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久| 欧美日韩国产综合视频在线看| 国产激情久久| 六月婷婷久久| 国产区视频在线观看| 亚洲国产精品成| 国产白嫩在线| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画| 一区二区三区在线视频播放| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲AV永久无码国产精品国产| 久热中文字幕精品视频在线| 69精品在线| 精品视频亚洲| 国内精品久久久久精免费| 凹凸超碰69堂人人夜色| 国内精品久久久久| 亚洲 欧美 综合 在线 精品 | 全是白丝JK自慰污网站| 青青草原午夜精品福利| 97在线精品| 亚洲一区二区三区在线| 99久久久无码一区二区| 亚洲黄网在线观看| 黄色网站在线播放| 色哟哟欧美15最新在线| 亚洲一区自拍高潮喷水| 国产精品毛片VA一区二区三区 | 99riav视频国产在线看| 91精品国产色综合久久| 亚洲精品www| 亚洲三级一区二区| 精品视频亚洲| 亚洲嫩模喷白浆在线观看自拍| 亚洲日韩AV无码美腿丝袜| 夜色阁亚洲一区二区三区| 久久精品99国产精品日本| 国产最新一区二区三区天堂| 日本道DVD中文字幕专区| 这里只有精品视频| 免费国产小视频在线观看| 久久久久久久97| 欧美激色第一页| 无码强姦精品一区二区三区黑人| 久久久久精品欧美日韩精品| 乱人伦人妻中文字幕无码| 91精品免费看| 亚洲无码爱| 日本精品视频一视频高清| 日韩一级精品视频在线观看| 玩弄奶水人妻无码A∨在线| 中文字幕久久精品波多野结百度| 国产精品欧美久久久久无广告| 日韩精品一区二区亚洲AV观看 | 极品色色97| 调教在线播放黄| 亚洲天堂二区| 国产91色综合久久免费分享| 国产 在线播放无码不卡 | 亚洲AV无码AV日韩AV网站| 国产精品偷伦视频免费观看了| 性爱视频一区二区| 亚洲h视频在线观看| 亚洲精品国产v片在线观看| 免费国产网站| 久久精品女人天堂av| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 欧美三级真做在线观看| 国产91在线精品福利| 91精品国产91| 午夜精品久久久久久久尤物| 变态调教一区二区三区| 亚洲区欧美区偷拍区中文字幕| 午夜视频在线网站| 久久免费观看国产99精品| 伊人伊狠亚洲综合影院| 久久精品无码专区东京热| 97超碰国产精品无码| 99色在线播放| 国产精品第4页| 国产情侣普通话刺激对白| 亚洲热综合| 国产中文在线观看| 国产乱弄视频在线观看| 久久久久国色αv免费看| 亚洲综合网在线| 国产伦精品一区二区三区高清版| 精品高清国产乱子伦| 一本加勒比HEZYO无码人妻| 欧美亚洲日本在线| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 日本三级小视频| 久久夜色精品国产噜噜| 521色香蕉网站在线观看| 亚洲综合色区另类aV无码| 精品无码久久久久久| 国产成人香蕉| 国产无码第一页| 午夜a福利| 欧美综合精品| 三级无码在线观看| 夜夜操网站| 国产精品青草久久久久婷婷 | 日韩精品无码去免费专区| 免费成年人视频网站| 激情黄色在线观看| 欧美色精品天天在线观看视频| 国产综合福利| 精品日本免费一区二区三区| 日本道DVD中文字幕专区| 国产AV熟女一区二区三区| 无码毛片网址| 精品美女在线| 欧美在线一二区| 国产一区二区精品高清在线观看| 亚洲专区在线视频| 日韩亚洲欧美视频| 亚洲综合色视频在线观看| 亚洲精品国产精品乱码不97| 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 久久久久久久影院| 99在线小视频| 国产在线观看毛带| 亚洲A∨无码一区二区三区| 亚洲无码一二区| 五月伊人婷婷| 国产精品久久久久久无码五月| 在线亚洲欧美| 国产成人免费高清直播| 国产精品日韩欧美久久综合| 人妻精品无码| 久久婷婷五月综合尤物色国产| 国产精品林美惠子在线观看| 久久精品爱| 在线国产二区| 精品久久久久久乐| 国产69久久精品一区二区| 亚洲视频无码| 97香蕉网| 在线亚洲精品视频小说专区观看| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 日本狠狠干| 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 精品国产区一区二区三区在线观看 | 91色在线| 成年女人免费观看大片| 国产精品一区二区av麻豆| 国产三级无码内射在线看| 97成人在线| 亚洲日韩精品制服丝袜AV| 亚洲欧美强伦一区二区另类 | 日韩亚洲制服丝袜中文字幕| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 91精品影视| 欧洲AV最新天堂网址视色| 亚洲国产精选| 日韩中文字幕在线|中文| 亚洲av无码专区在线亚| 精品人妻中文无码AV在线| 日本一道dvd在线中文字幕 | 亚洲国产精品成| 91一区二区三区| 91成人精品午夜福利一区| 国产日本亚洲欧美| 精品国产乱码一区二区三区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 欧美一级一级做性视频| 午夜视频福利在线| 国语自产少妇精品视频| 久久精品国产免费| 国产一区二区99久久久久| 国产女人喷水抽搐爆白浆视频| 69老司机在线视频| 激情综合丁香| 国产精品午夜在线观看| 国产无套露脸在线观看| 欧美日韩亚洲中文字幕二区| 亚洲成人福利在线观看| 免费的国产二级黄| 久久国产精品视频| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 干亚洲少妇| 国产精品一区二区av麻豆| 伊人久久国产精品| 六月婷婷久久| 日韩中文字幕精品| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 91精品免费看| 亚洲AV无码之国产精品| av一区二区无码在线| 国产精品成人亚洲| 轻轻碰在线视频免费视频| 欧美福利精品| 久久狠狠干| 久久久久久久久久精品视频| 国产91视频免费| 精品国产免费Av无码久久久| 久久久亚洲AV波多野结衣| 在线看福利成| 欧美久久久久久| 国产精品呻吟高潮久久无码| 国产360激情盗摄一区在线观看| 精品无码久久久久久| 福利一区国产| 亚洲三级一区二区| 国产在线第二页| 国产流白浆喷水在线观看| 看看免费a一片欧| 久久在精品线影院精品国产| 久久婷婷国产综合精品| 69老司机在线视频| 精品亚洲一区二区在线播放 | 国产精品久久久久久影视不卡| 中文字幕一区二区三区久久网站 | 国产国拍亚洲精品永久69| 国产精品一区二区午夜久久 | 精品久久人人妻人人做精品| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 美女被免费视频网站a国产| 色婷婷六月桃花综合影院 | 国产亚洲精彩视频| 久久99九九| 黄色在线免费网站| 亚洲日韩欧美一区二区91| 这里只有精品视频| 亚洲欧美二区三区久本道| 日韩精品国产一区| 亚洲国产美女视频| 无码制服丝袜中文字幕| 一级一级毛片无码免费视频| 亚洲二区视频| 日本中文字幕网址| 人妻丰满熟妇a无码区| 国产亚洲精品日韩综合网| 日韩高潮喷水一区二区| 久久久久a v| 久久精品国产99久久久| 97超碰国产精品无码| 亚洲欧美日本一区| www.青草视频| 亚洲第一AV网址| se成人国产精品| 91福利视频网站| 四虎国产精品永久在线囯在线| 欧美性受xxxx狂喷水| 亚洲无码高清影院| 日韩AⅤ精品国内在线| 一区二区三区视频免费观看| 日韩不卡AV| 久久99精品波多结衣一区| AV无码免费一区二区三区不卡| 97欧美精品一区二区三区| 国产激情影院| 欧美日韩国产在线成人网| 国产成人99精品免费观看| 午夜成人无码片在线观看影院| 亚洲国产青草| 国产毛片一区二区精品 | 国产成人一区二区三区精品久久| 亚州AV无码乱码精品国产| 久久激情五月| 人妻无码视频一区| 亚洲av午夜福利精品一区人妖 | 成 人 漫画 av 在 线 免费| 国产日韩欧美综合在线| 91久久精品在这里色伊人68| 欧美成人一区二区三区| 午夜刺激爽爽视频免费观看| 日韩精品专区AV无码| 亚洲电影一区| 国产精品免费网站| 欧美色图一区二区| 国产精品成aⅴ人片在线观看| 精品一区二区免费视频| 久草中文在线| 九一国产在线观看免费| 无码在线看片| 国产360激情盗摄一区在线观看| 欧美日韩中文亚洲另类春色 | 久久精品国产精品亚洲综合| 91在线看片一区国产| 欧美日本在线观看| 欧美日韩国产手机在线观看视频 | 国产不卡黄色网站| 在线国产二区| 人妻无码久久一区二区三区免费| 99国产精品2018视频全部| 亚洲AV无码一区二区水蜜桃| 亚洲无码观看a| 亚洲av无码专区在线厂| 免费看一级a女人自慰青春网| 欧美中文一二三四网站| 日韩亚洲欧美视频| 亚洲人成伊人成综合网久久| 国产精品成人一区二区三区电影 | 久久精品国产在热亚洲完整版| 国产91高清在线| 久久久久一级毛片护士69 | 久久Av秘 无码一区二区三区| 亚洲免费视频一区| 国产一级在线观看视频| 日韩理论视频| 国产最新视频| 国产资源在线视频| 99这里只有精品6| 亚洲欧美日韩精品专区| 国产美女精品在线观看| 国产91丝袜香蕉在线播放| 亚洲av无码专区在线厂| 大又大粗又爽又黄少妇毛片| 欧美国产综合在线| 国产精品自拍视频| 久久久久成人亚洲精品| 国产日韩久久久久精品| 中文字幕一区二区区免| 国产一区二区三区天美传媒| 99日精品欧美国产| 国产区成人综合色在线| 日韩欧美一区二区三区在线| 伊人青青青| 国产欧美日韩在线观看| 不卡一区二区在线观看| 久久亚洲AV无码西西人体| 黄片免费试看小视频| 韩国无码精品人妻一区二| av中文在线观看| 国产鲁鲁视频在线观看| 亚洲人av高清无码| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 国产熟女第一页麻豆| 国产一进一出又大又粗爽视频| 久热香蕉精品视频在线播放| 黄色国产视频| 91大神视频在线播放| 国产鲁鲁视频| 97超碰免费| 欧美成人手机视频| 国内精品久久影院| 欧美人成在线播放网站免费| 久久国产乱子伦精品免费强| 久久久久久久国产A∨| 亚洲一级毛片视频| 高清无码精品一区二区三区| 免费看一级a女人自慰网站 | 亚洲一级视频在线观看| 免费a级毛片在线播放| 91一区二区三区| 丝袜紧身裙国产在线播放| 影音先锋无码av| 国产在线观看毛带| 欧美日韩综合在线视频| 亚洲精品国产精品99久久| 亚洲字幕在线观看| 国产三级毛片视频| 欧美在线观看免费一区视频| 成人xx免费无码| 岛国三级在线看|