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                合同制人員招聘(匯總20篇)

                合同制人員招聘(匯總20篇)



                通過制定合同協(xié)議,雙方可以明確商業(yè)合作的目標(biāo)和期望。此處提供的合同協(xié)議范文僅供參考,請(qǐng)?jiān)诤炇鸷贤皠?wù)必咨詢專業(yè)人士或法律顧問。

                年遵義市公安局招聘勞動(dòng)合同制工勤人員簡章124人

                (一)體能測(cè)試。

                1.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn):見體能測(cè)試準(zhǔn)考證。

                2.測(cè)試內(nèi)容:

                03、04、05崗位:400米軍事技能測(cè)試障礙;

                07崗位:800米跑;

                其他崗位:3000米跑。

                3.按體能測(cè)試成績從高到低與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例內(nèi)確定參加筆試人員。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者成績名次末位并列的,同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

                4.體能測(cè)試成績按百分制計(jì)算,四舍五入保留兩位小數(shù),按40%計(jì)入總成績。

                5.體能測(cè)試所有項(xiàng)目均當(dāng)場(chǎng)當(dāng)次進(jìn)行,對(duì)報(bào)考人員事后提出的復(fù)試申請(qǐng)不予受理。體能測(cè)試中,報(bào)考人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目成績有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的,應(yīng)在此項(xiàng)目測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向在場(chǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員提出,對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)的不予受理。

                6.未按規(guī)定時(shí)間參加體能測(cè)試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

                (二)筆試。

                1.筆試時(shí)間、地點(diǎn):見筆試準(zhǔn)考證。

                2.筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)、公安基礎(chǔ)知識(shí)。

                3.筆試成績加上加分后按百分制計(jì)算,四舍五入保留兩位小數(shù),按30%計(jì)入總成績。

                4.未參加筆試或未取得有效成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

                (三)面試。

                (1)面試時(shí)間、地點(diǎn):見面試準(zhǔn)考證。

                (2)面試對(duì)象:體能測(cè)試成績和筆試成績按比例折算相加后,從高到低按面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例內(nèi)確定參加面試人員。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者折算成績名次末位并列的,同時(shí)確定為面試人員。

                (3)面試內(nèi)容:主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

                (4)面試成績按百分制計(jì)算,四舍五入保留兩位小數(shù),按30%計(jì)入總成績。

                五、體檢。

                年遵義市公安局招聘勞動(dòng)合同制工勤人員簡章124人

                (一)報(bào)名。

                報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并審核報(bào)考資格。

                報(bào)名地點(diǎn):遵義市公安局a棟多功能廳(地址:遵義市紅花崗區(qū)海爾大道4號(hào))。

                報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi),攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、在職人員單位同意報(bào)考證明、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考06崗位的,須提供所在縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門出具的參加公安輔警工作時(shí)間及年限證明;報(bào)考08、09崗位的,須提供所在縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門出具的參加公安交警輔警工作時(shí)間及年限證明)、所報(bào)考崗位要求的資格材料(如退伍證、有效機(jī)動(dòng)車駕駛證等)的原件及復(fù)印件1份、本人近期免冠1寸證件照1張及電子版(電子版按姓名后接身份證號(hào)碼的方式命名,如:張某某522****2020,圖片為jpg格式)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審核。

                現(xiàn)場(chǎng)資格審核包括身高測(cè)量和資料審核,身高測(cè)量由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院安排體檢工作醫(yī)務(wù)人員實(shí)施,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。身高測(cè)量合格的,進(jìn)入資料審核環(huán)節(jié);身高測(cè)量不合格的,不予報(bào)名。通過資格審核的報(bào)考人員,選定報(bào)考崗位,不得再報(bào)考其他崗位。

                報(bào)名期間,遵義市公安局將根據(jù)報(bào)名情況在每天12:00動(dòng)態(tài)公布下列信息:資格審核通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的崗位、繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的崗位及繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比超過30:1的崗位,供報(bào)考人員參考。

                資格審核貫穿整個(gè)招聘過程,報(bào)考人員在任何一個(gè)環(huán)節(jié)提供虛假不實(shí)信息、資料或隱瞞本人重要信息的,一經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的,即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

                (二)繳費(fèi)。

                通過資格審核人員,在現(xiàn)場(chǎng)繳納15元體能測(cè)試人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)后即報(bào)名成功。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的,視為放棄報(bào)考。報(bào)名成功者主動(dòng)放棄或因自身原因不能參加后續(xù)任一招聘環(huán)節(jié)的,取消報(bào)考資格并不予退費(fèi)。

                報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后,對(duì)繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到1:1的崗位,需調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。調(diào)減或取消的情況將在遵義人力資源網(wǎng)()上進(jìn)行公布。崗位招聘計(jì)劃被調(diào)減的,該崗位的報(bào)考人員不得調(diào)整報(bào)考崗位;崗位招聘計(jì)劃被取消的,由該崗位的報(bào)考人員于9月26日17:00前書面向遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi),經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位或給予退費(fèi)。

                (三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

                報(bào)名成功者應(yīng)在2017年9月27日9:00-12:00至14:00-17:00期間,憑本人有效身份證(不能代領(lǐng))到遵義市公安局a棟多功能廳領(lǐng)取體能測(cè)試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄,不再另行通知。

                筆試及面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間會(huì)在遵義人力資源網(wǎng)()首頁“公告”和“公示公告”欄目上另行通知。報(bào)考者逾期未領(lǐng)的,視為放棄。

                (四)加分審查。

                報(bào)考者具備下列加分條件的,可以獲得加分。同時(shí)具備以下兩種加分類型的,可以合并計(jì)算加分。加分計(jì)入折算前的筆試成績。

                1.體育技能加分(限于田徑項(xiàng)目)。

                2017年9月18日前,參加市級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得名次的,予以相應(yīng)加分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的,按最高加分值計(jì)算,不累計(jì)加分。

                (1)獲國家體育總局舉辦的全國性比賽個(gè)人第一名的,加5分;獲得第二、三名的加4分;獲得第四名至第八名的加2分。

                (2)獲省體育行政主管部門舉辦的全省性運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人第一名的,加4分;獲得第二、三名的加2分;獲得第四名至第八名的加1分。

                (3)獲市體育行政主管部門舉辦的全市性運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人第一名的,加3分;獲得第二、三名的加1分。

                2.綜合獎(jiǎng)勵(lì)加分。

                2017年9月18日前,被軍隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上黨委政府、市級(jí)以上機(jī)關(guān)按國家和省的有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,予以相應(yīng)加分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的,按最高等次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分,不累計(jì)加分。

                (1)獲地市級(jí)以上黨委政府或省級(jí)以上機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加4分。

                (2)獲軍隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)或縣級(jí)黨委政府、市級(jí)機(jī)關(guān)記個(gè)人三等功的,加3分;獲個(gè)人嘉獎(jiǎng)的加1分。

                加分審查工作由遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員,在報(bào)名同時(shí)填報(bào)《遵義市公安局2017年公開招聘勞動(dòng)合同制工勤人員加分申請(qǐng)表》并提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份進(jìn)行加分審查。逾期未辦理加分審查手續(xù)的,視為自動(dòng)放棄加分。經(jīng)審查符合加分條件的,在遵義人力資源網(wǎng)向社會(huì)公示。公示結(jié)果無異議的,予以加分。

                四、考試。

                年江蘇江陰部分鎮(zhèn)街招聘合同制人員公告

                考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。除特定業(yè)務(wù)崗位有具體要求外,考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

                (一)考試時(shí)間和地點(diǎn):

                筆試日期2017年8月19日,具體時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證??忌仨殧y帶身份證和準(zhǔn)考證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試,否則作自動(dòng)放棄處理。證件不齊者,禁止參加筆試。

                面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。

                (二)考試內(nèi)容和方式:

                采用筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試(其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占70%左右,行政職業(yè)能力測(cè)試占30%左右)。

                (三)成績計(jì)算:

                筆試成績和面試成績都采用百分制。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。

                總成績采用百分制,總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

                (四)其他說明。

                根據(jù)筆試成績從高分到低分(同分跟進(jìn)),按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。面試人數(shù)未達(dá)到比例的崗位,根據(jù)參加筆試考生的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員。請(qǐng)?jiān)诿嬖嚪秶馀琶^前的人員,在筆試成績公布后10個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通,以便通知遞補(bǔ)。

                根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績,在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時(shí)以面試成績高的為先。筆試面試成績均相同時(shí),另進(jìn)行加試,加試成績高的為先。

                四、體檢和考察。

                年江蘇江陰部分鎮(zhèn)街招聘合同制人員公告

                1、應(yīng)聘人員采用按報(bào)考崗位到各鎮(zhèn)、街現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

                報(bào)名時(shí)間:2017年8月14日—8月15日,上午8:30—11:00,下午1:30—4:30,逾期一律不再接受報(bào)名。

                報(bào)名地點(diǎn):詳見附件3。

                2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查:

                (2)報(bào)名時(shí),需提供戶籍證明(如戶口簿)、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(獲得境外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的,須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)。

                (3)資格審查。報(bào)名時(shí)由工作人員進(jìn)行資格審查,并留存通過資格復(fù)審人員的報(bào)名表及證明材料復(fù)印件。

                (二)考試費(fèi)用。報(bào)名資格審核通過者繳納100元/人、進(jìn)入面試者繳納面試費(fèi)100元/人(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào))。以下人員可減免所有考試費(fèi)(報(bào)名時(shí)提供原件及1份復(fù)印件):享受最低生活保障家庭的報(bào)考人員(憑最低生活保障證明和低保證);特困家庭的報(bào)考人員(當(dāng)?shù)孛裾块T出具證明材料)。

                (三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審核取得報(bào)名資格的人員,于2017年8月18日(上午8:30至下午4:30)憑本人身份證和報(bào)名費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

                (四)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。

                1、應(yīng)聘人員須按崗位要求,如實(shí)填寫有關(guān)信息。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試或應(yīng)聘資格。

                2、每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名一經(jīng)確認(rèn),不得更改報(bào)名信息。未通過審核的應(yīng)聘人員,在報(bào)名期內(nèi),可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。居民身份證遺失的考生參加考試,必須持有在有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證或戶口所在地(或考點(diǎn)所在地)派出所開具的帶有考生本人照片并在其上加蓋公章的身份證明,否則一律不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

                三、考試。

                年遵義市公安局招聘勞動(dòng)合同制工勤人員簡章124人

                (一)體檢對(duì)象。

                根據(jù)招聘崗位數(shù),按總成績從高到低1:1確定體檢對(duì)象。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者總成績名次末位并列的,以體能測(cè)試成績高者進(jìn)入體檢,若體能測(cè)試成績也相同,則以筆試成績高者進(jìn)入體檢。

                (二)體檢事項(xiàng)。

                1.體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

                2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                3.體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。

                4.體檢時(shí)間在遵義人力資源網(wǎng)()首頁“公告”和“公示公告”欄目上通知。報(bào)考者不按時(shí)參加體檢的,視為放棄體檢。

                5.體檢不合格或報(bào)考人員放棄體檢的,空缺崗位不予遞補(bǔ)。

                六、考察。

                年江蘇南通崇川區(qū)招聘合同制管理人員公告150人

                (1)所有應(yīng)聘人員(含退役士兵崗位報(bào)考人員),報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn),通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。

                (2)報(bào)名網(wǎng)址:崇川人力資源網(wǎng)(http://)。

                報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后,可從報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過初審后進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)(報(bào)考人員須使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用)。完成繳費(fèi)確認(rèn)的報(bào)考人員,方視為報(bào)名通過。

                2.報(bào)名注意事項(xiàng)。

                (1)報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示,如實(shí)填寫有關(guān)信息(所填信息應(yīng)與本人所持有效證件保持一致),并上傳本人近期免冠電子照片[正面二寸34×45毫米)證件照,jpg格式,大小為20kb以下]。

                (2)報(bào)考人員只能根據(jù)崗位代碼選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證,并與考場(chǎng)使用的身份證一致;資格初審未審或?qū)彶槲赐ㄟ^的,在報(bào)名時(shí)間截止前可以改報(bào)其他崗位。

                (3)因報(bào)名信息不準(zhǔn)確等原因影響考試公正性的,取消考試資格或聘用資格。

                (4)報(bào)名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3∶1方可開考,達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù),直至取消。核減或取消崗位情況于2017年12月9日在崇川人力資源網(wǎng)進(jìn)行公告。報(bào)考被取消崗位的應(yīng)聘人員,可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。改報(bào)名時(shí)間為12月10日12:00—15:00。

                3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考非退役士兵(01、02、04、05、07、08、10、11、13、14)崗位所有經(jīng)過繳費(fèi)確認(rèn)的人員,于2017年12月13日9:00-12月15日16:00登陸崇川人力資源網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。報(bào)考退役士兵(03、06、09、12、15)崗位的人員,準(zhǔn)考證在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。

                (二)考試。

                1.筆試。

                (1)報(bào)考非退役士兵崗位的考生,通過網(wǎng)上初審并繳費(fèi)確認(rèn)的報(bào)考人員均參加筆試。筆試為閉卷考試,實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和能力素質(zhì),不指定大綱和教材。筆試結(jié)束后,根據(jù)實(shí)際情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績和資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)上公布,考生自行查詢。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

                (2)報(bào)考退役士兵崗位的人員不參加筆試。

                2.資格復(fù)審。

                (1)報(bào)考非退役士兵崗位的人員,在筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績,從高分到低分按實(shí)際招聘人數(shù)的2倍確定參加資格復(fù)審人員;如達(dá)不到2倍,按實(shí)確定。

                報(bào)考退役士兵崗位的人員,凡通過網(wǎng)上初審并繳費(fèi)確認(rèn)均參加資格復(fù)審。

                (2)報(bào)考非退役士兵崗位的考生,參加資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)上公布。報(bào)考退役士兵崗位的考生,請(qǐng)于2017年12月13日登錄崇川人力資源網(wǎng)查詢資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間與地點(diǎn)。相關(guān)信息請(qǐng)考生自行上網(wǎng)查詢,不再另行電話、短信通知。如因個(gè)人原因未及時(shí)查看信息,未能進(jìn)行資格復(fù)審的,視為主動(dòng)放棄考試資格。

                報(bào)考非退役士兵崗位的,如有主動(dòng)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,在報(bào)考該崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

                (3)資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶相關(guān)報(bào)名材料,在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)交區(qū)組織人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知》。

                參加資格復(fù)審的考生均需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、戶籍或生源證明原件及復(fù)印件(戶主頁與本人所在頁)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(從學(xué)信網(wǎng)http://打印,2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如果不能打印,可提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》),以及崗位所需的其他相關(guān)材料的原件及復(fù)印件一式一份。

                報(bào)考退役士兵崗位的人員,除上述材料外,還須提供退伍證原件和復(fù)印件一式一份。

                4.總成績計(jì)算。

                (1)非退役士兵報(bào)考人員按照筆試成績占40%和面試成績占60%之和計(jì)算總成績。

                (2)報(bào)考退役士兵崗位的人員,面試成績即為本人總成績。

                所有成績均采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

                (三)體檢。

                在面試成績合格人員中,根據(jù)總成績從高分到低分,按崗位實(shí)際招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(如遇考試總成績相同者,全部進(jìn)入體檢)。參加體檢人員名單、體檢時(shí)間與集中地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)公告。請(qǐng)面試成績合格人員自行上網(wǎng)查詢,相關(guān)信息不再另行電話、短信通知,如因個(gè)人未及時(shí)查看信息,未能參加體檢人員,視為主動(dòng)放棄考試資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

                因體檢不合格或本人放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺時(shí),從報(bào)考該崗位的面試成績合格人員中,根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)(如遇遞補(bǔ)人員考試總成績相同,全部進(jìn)入遞補(bǔ))。

                (四)分配與考察。

                在區(qū)組織人社部門的組織下,根據(jù)報(bào)考崗位,將體檢合格人員分配至各街道。分配工作結(jié)束后,由各用人單位組織考察。因考察不合格或本人放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),從報(bào)考該崗位的面試成績合格人員中,根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

                (五)公示和聘用。

                經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在崇川人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示結(jié)果影響聘用或本人明確放棄的,不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無異議的,由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原單位有勞動(dòng)或聘用關(guān)系的,由本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)調(diào)解決,逾期做自動(dòng)放棄處理。

                江西南昌市中級(jí)人民法院合同制審判輔助人員招聘公告

                合同制審判輔助人員招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法,按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、技能測(cè)試(體能測(cè)試)、面試、體檢、政審考察、公示、聘用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。具體辦法由市人社局負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。

                1.網(wǎng)上報(bào)名。

                報(bào)名時(shí)間:2017年7月1日上午9:00至7月9日17:00。

                本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)(),即可從進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。

                報(bào)名考試費(fèi)為50元/人,網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)。

                2.筆試。

                筆試科目:行政職業(yè)能力測(cè)試(卷面總分100分,考試時(shí)長120分鐘,全部為客觀題)。

                (1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時(shí),則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序,按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測(cè)試。

                (2)合同制法警崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3。比例不足時(shí),則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序,按1:3比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、體能測(cè)試。

                (3)合同制司法技術(shù)人員崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時(shí),則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序,按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測(cè)試。

                對(duì)資格審查中因資格不符被取消技能測(cè)試或體能測(cè)試資格產(chǎn)生的人員空缺,從該崗位所有未入圍人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的,可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

                后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://)或南昌人才招聘網(wǎng)()。

                3.資格審查。

                本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度,網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查,考試后再對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。

                資格審查需提交材料:

                (1)身份證原件及復(fù)印件;。

                (2)準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;。

                (3)學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件;。

                (4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;。

                (5)其他證明材料。

                資格審查貫穿招聘工作的全過程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的,取消其聘用資格,后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

                資格審查合格后,進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

                本次招聘考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):面試費(fèi)50元/人。

                4.技能測(cè)試(體能測(cè)試)。

                (1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位考生進(jìn)行中文錄入速度測(cè)試,要求每分鐘80字以上(聽打,不強(qiáng)調(diào)輸入法,不使用語音伴侶)。

                (2)合同制法警崗位考生進(jìn)行體能測(cè)試。體能測(cè)試按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行,其中,男子項(xiàng)目為:10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高;女子項(xiàng)目為:10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。體能測(cè)試三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格。

                (3)合同制司法技術(shù)人員崗位考生進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能測(cè)試。測(cè)試項(xiàng)目為:計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)基本故障判斷和排除實(shí)踐操作,計(jì)算機(jī)常用軟件的安裝和應(yīng)用。成績合成:綜合總成績=筆試成績×50%+技能測(cè)試50%。綜合總成績相同的,以筆試成績確定排名順序。

                5.面試。

                面試參照結(jié)構(gòu)化面試,設(shè)2道考題,時(shí)間為8分鐘。

                (1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位:依照考生筆試、技能測(cè)試合成成績從高到低的順序,按1:1.5比例確定入圍人員名單進(jìn)行面試。

                成績合成:綜合總成績=筆試成績×20%+技能測(cè)試40%+面試成績×40%。筆試、技能測(cè)試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的,以面試成績確定排名順序。

                (2)合同制法警崗位:體能測(cè)試合格人員入圍面試。

                成績合成:綜合總成績=面試成績。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的,以筆試成績確定排名順序。

                6.體檢。

                全體體檢對(duì)象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢,合同制法警崗位體檢對(duì)象還需按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)人民警察的體檢要求進(jìn)行健康體檢。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢,費(fèi)用自理。

                7.政審考察。

                體檢合格者列入考察對(duì)象,重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者,按綜合總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

                8.公示及辦理聘用手續(xù)。

                報(bào)名、筆試、資格審查、技能測(cè)試(體能測(cè)試)、面試、體檢、政審考察工作結(jié)束后,根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單,并在市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn),并按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)人事保障代理,依法簽訂勞動(dòng)合同(二年一簽、試用期2個(gè)月)。

                9.培訓(xùn)。

                對(duì)擬聘用的合同制審判輔助人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn),具體培訓(xùn)計(jì)劃由市法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

                四、工資待遇。

                年天津北辰區(qū)招聘合同制聘用人員公告102人

                一、招聘條件。

                (一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義;遵紀(jì)守法,品行端正;。

                (六)具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件;。

                (七)凡有下列情況之一者,不得報(bào)考。

                1.受過勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;。

                2.受過黨內(nèi)或行政警告以上處分的;。

                3.正在接受立案審查的。

                二、招聘崗位。

                三、招聘辦法。

                (一)招聘信息發(fā)布。

                報(bào)考人員從2017年10月13日起可在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng):http://及天津市北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng):http://查詢。

                (二)報(bào)名。

                考試報(bào)名和繳納筆試考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行,筆試費(fèi)用為45元/人,逾期未辦理交費(fèi)手續(xù),視為無效報(bào)名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。

                報(bào)名網(wǎng)址:http://。

                報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,不可兼報(bào)。報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果,通過審查的報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。

                報(bào)考人數(shù)不足2人的崗位不能開考,由招考部門取消該崗位的招考計(jì)劃,報(bào)考該崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位??忌诟膱?bào)期內(nèi)未改報(bào)成功,考務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)退還考生所繳考務(wù)費(fèi)用。

                崗位報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于2:1的,招考部門相應(yīng)調(diào)整該崗位的招考計(jì)劃數(shù)。

                根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策,對(duì)享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,憑本人身份證及低保證原件及復(fù)印件,請(qǐng)于2017年10月18日至10月20日(上午9:00-11:30,下午13:30-16:00)到天津市人才服務(wù)中心307室(地址:天津市河西區(qū)友誼北路29號(hào))辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

                改報(bào)時(shí)間:2017年10月23日。

                天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作,保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。

                (三)筆試。

                筆試科目為職業(yè)能力測(cè)試,筆試題目均為客觀題。

                職業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容包括:簡單數(shù)字推理和運(yùn)算能力、判斷推理、言語理解與表達(dá)、資料分析、基礎(chǔ)法律知識(shí)和時(shí)事政治等。

                筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,考試時(shí)間為90分鐘,滿分為100分。

                筆試時(shí)間:2017年10月28日。

                報(bào)考人員應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代),缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

                筆試成績查詢時(shí)間:2017年11月2日,報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績及資格復(fù)審安排。

                (四)資格復(fù)審。

                筆試結(jié)束后,按筆試成績由高分到低分排序,根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例,確定進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí),按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試考生需先參加資格復(fù)審。

                資格復(fù)審時(shí)間:2017年11月3日。

                資格復(fù)審所需材料:

                1.報(bào)名登記表(登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印);。

                2.本人身份證;。

                3.戶口本;。

                4.符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書及其他證書/證件(退伍證、駕駛證)。

                以上所有證件均需提供原件及a4紙復(fù)印件(一式一份)。

                資格復(fù)審?fù)ㄟ^后,務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納面試考務(wù)費(fèi)(面試費(fèi)用為45元/人)及打印面試準(zhǔn)考證(逾期系統(tǒng)關(guān)閉,無法進(jìn)行下載)。

                過期將不予辦理交費(fèi)手續(xù),同時(shí)視為自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審不合格或規(guī)定時(shí)間未到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的考生取消參加面試資格。

                (五)面試。

                報(bào)考消防支隊(duì)專職消防員及消防車駕駛員崗位的考生需預(yù)先參加體能測(cè)試(以下4項(xiàng)任選2項(xiàng))。體能測(cè)試合格后方可進(jìn)入面試,不合格的將取消面試資格。

                體能測(cè)試科目及標(biāo)準(zhǔn):100米(15秒)、俯臥撐(50次/2分鐘)、仰臥起坐(50次/3分鐘)、1000米跑(4分25秒)。

                體能測(cè)試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

                其中,報(bào)考消防支隊(duì)消防車駕駛員崗位還需進(jìn)行技能考核,考核內(nèi)容為:運(yùn)輸車輛駕駛。

                參加體測(cè)及技能考核需攜帶二代身份證,未攜帶該證者不得參加體測(cè)及技能考核。體測(cè)及技能考核均合格后方可進(jìn)入面試,不合格的將取消面試資格。

                面試形式:結(jié)構(gòu)化面談。

                面試成績滿分為100分,及格線為60分,達(dá)不到及格線的不予聘用。

                面試時(shí)間:時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

                面試?yán)U費(fèi)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間于資格復(fù)審時(shí)通知,屆時(shí)請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行繳費(fèi)打印(逾期系統(tǒng)關(guān)閉,無法進(jìn)行繳費(fèi)及打印)。

                進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

                報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí),必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代),缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

                其中,消防支隊(duì)崗位(含消防文員、專職消防員及消防車駕駛員)總成績的計(jì)算方法:

                總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

                其他崗位總成績的計(jì)算方法:

                總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

                筆試及面試成績保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)??偝煽儾⒘羞M(jìn)入體檢和考察的,筆試成績高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。

                (六)體檢。

                面試結(jié)束后,以考試總成績由高分到低分排序,按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例,確定參加體檢人員的名單。

                體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),在同類人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

                非組織原因,未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員,視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)果不合格的,取消其聘用資格。

                (七)考察。

                考察由用人單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用為合同制聘用人員的,不予聘用。

                (八)公示。

                考察結(jié)束后,對(duì)擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天,接受社會(huì)監(jiān)督。

                (九)遞補(bǔ)。

                在招聘過程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況,經(jīng)研究同意后,可從報(bào)考同一崗位且考試成績合格人員中,按考試成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

                四、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

                (二)被聘用人員工資福利待遇參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)。具體如下:

                注:五險(xiǎn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);一金為住房公積金。

                (三)此次招聘的合同制聘用人員,將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配,不服從分配者不予聘用。

                特別提示。

                報(bào)考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的,參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》處理,同時(shí)記入本人誠信檔案。

                本次公開招聘不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān),敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

                咨詢電話:28013603。

                天津市辰和勞務(wù)服務(wù)有限公司。

                2017年10月13日。

                最新消息2018年國家公務(wù)員筆試時(shí)間12月10日。

                2018年國家公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間(10月30日至11月8日)。

                山西第二人民醫(yī)院年招聘編外合同制工作人員公告

                (二)報(bào)名。

                本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核的方式進(jìn)行??忌鐚?shí)填寫招聘報(bào)名表并打印。

                2、報(bào)名及資格審核地點(diǎn):太原市迎澤區(qū)寇莊西路9號(hào)山西省第二醫(yī)院行政辦公區(qū)人事科;。

                3、資格審核:報(bào)名人員攜帶以下資料到人事科進(jìn)行資格審核:

                (2)身份證原件及復(fù)印件;。

                (4)崗位要求中需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的需要提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師證原件及復(fù)印件;。

                (5)相關(guān)資質(zhì)證書及其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件;。

                注:已在長治醫(yī)學(xué)院、山西醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)遞交簡歷的考生只需攜帶相關(guān)資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。

                4、考試安排:

                考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行通知,具體時(shí)間安排請(qǐng)關(guān)注山西省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站。

                5、要求:

                (1)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)專業(yè)相符。必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試;屬在職人員應(yīng)聘的,須征得原工作單位及上級(jí)主管部門同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意。

                (2)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),誠實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,將取消應(yīng)聘資格。對(duì)通過考試等環(huán)節(jié)已聘用人員,一經(jīng)查實(shí),即予解除聘用合同。

                四、聯(lián)系方式。

                年江蘇江陰部分鎮(zhèn)街招聘合同制人員公告

                1、具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。

                2、遵紀(jì)守法,品行端正,團(tuán)結(jié)同志,廉潔奉公。

                3、熱愛應(yīng)聘崗位工作,具有良好的敬業(yè)精神。

                4、江陰市生源(指應(yīng)屆畢業(yè)生)或江陰市戶籍(指社會(huì)人員)。

                5、身體健康,適應(yīng)崗位要求的身體條件。

                6、年齡在35周歲及以下(1981年8月14日后出生)。

                7、教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(含普通高校、自學(xué)考試、成人高校、電大等,國外學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)證,軍隊(duì)服役期間取得的軍隊(duì)院校學(xué)歷,不含黨校)。

                8、具備報(bào)考崗位所要求的其他招聘條件(詳見附件1,附件中有其他條件的,以附件條件為準(zhǔn))。

                9、有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:

                (1)普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;。

                (3)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到相關(guān)崗位的人員。

                二、報(bào)名。

                人員招聘方案

                縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐,提高醫(yī)院整體功能,根據(jù)我院工作實(shí)際需求,經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究,決定面向社會(huì)公開招聘臨床醫(yī)生2名,藥劑人員1名,特制訂本方案。

                (一)臨床專業(yè)2名。

                (二)藥學(xué)專業(yè)1名。

                (二)應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷,年齡在30歲以下;

                (三)應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上,具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。

                (四)遵紀(jì)守法,無違法違紀(jì)記錄,五官端正、身心健康。

                (一)招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織,面向社會(huì)實(shí)行公開考試、擇優(yōu)聘用。

                (二)報(bào)名

                1、報(bào)名時(shí)間:7月23日至7月24日;

                2、報(bào)名地點(diǎn):縣人民醫(yī)院辦公室;

                4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。

                (二)考試考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計(jì)算,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。

                1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括:法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí),藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計(jì),其中:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間:7月27日。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

                2、面試面試時(shí)間:7月31日,面試具體事項(xiàng)另行通知。

                3、開考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1:3才能開考,如達(dá)不到開考比例,按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定,在具有全日制專科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。

                (三)聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員,公示期滿(7天)并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

                對(duì)弄虛作假、營私舞弊者,將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。

                合同制工人招聘合同

                受聘方(簡稱乙方):____________________________?。

                甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

                第一條?合同期限。

                合同期限為____?年(或____?個(gè)月),從____?年____?月____?日至____?年____?月____?日止。

                第二條?試用期限。

                試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

                (試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)。

                第三條?職務(wù)(或從事某工種的工作)。

                甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____?職務(wù)(或從事某工種的工作)。

                第四條?工作時(shí)間。

                每周工作____天,星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

                (以完成一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定。)。

                第五條?勞動(dòng)報(bào)酬。

                (一)乙方在試用期間,月薪為____?元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定,根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

                (以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報(bào)酬,實(shí)行計(jì)件工資的,按計(jì)件付酬。)。

                (二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定職工相同。

                第六條?生活福利待遇。

                (一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

                (二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受____?天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇,工資照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷。

                第七條?勞動(dòng)保護(hù)。

                (乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)。

                第八條?乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。

                (本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定。)。

                第九條?政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求。

                (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

                (二)?訂立有一定期限的。

                勞動(dòng)合同。

                的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。

                (三)?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)。

                規(guī)章制度。

                遵守勞動(dòng)紀(jì)律服從分配堅(jiān)持出勤積極勞動(dòng)保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

                第十條?教育與培訓(xùn)。

                甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

                第十一條?勞動(dòng)合同的變更。

                (一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動(dòng)合同:

                1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會(huì)的利益;

                2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

                4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

                5.法律規(guī)定的其他情況。

                (二)?在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:

                1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

                2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);

                3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

                4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;

                5.法律規(guī)定的其他情況。

                第十二條?勞動(dòng)合同的解除。

                解除勞動(dòng)合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

                解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

                第十三條?違約責(zé)任。

                (一)?甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外,應(yīng)償付給乙方違約金____?元。

                (二)?甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

                (三)?乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),并償付給甲方違約金____?元。

                (四)?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

                第十四條?本合同期滿后,甲乙雙方一致同意,可以續(xù)訂合同。

                第十五條?其他事項(xiàng)。

                _____________________________________________________________________________________?。

                本合同于?年?月?日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方可按(?)解決:(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理,(2)依法向人民法院起訴。

                本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____?份,報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

                。

                人員招聘方案

                始終堅(jiān)持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理,把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機(jī)結(jié)合,把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗(yàn)和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。

                1、教工食堂工作

                教工食堂本學(xué)期開始由學(xué)校自己經(jīng)營,以服務(wù)老師為第一原則,著力提高飯菜質(zhì)量。堅(jiān)持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn),如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素,把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān),每周進(jìn)行成本核算,著力提高早餐質(zhì)量水平,嚴(yán)把食品安全關(guān),嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作,嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺(tái)《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。

                2、學(xué)生食堂工作

                學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號(hào)餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號(hào)餐廳),要求本公司自營不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。

                (1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。

                (2)9.6號(hào)前要求兩家公司上交菜名及價(jià)格并公示,價(jià)格不得超過市場(chǎng)價(jià),堅(jiān)持做到價(jià)格及時(shí)公示,控制飯菜價(jià)格,控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價(jià)格控制在8元以內(nèi)。

                (3)9.9-9.10對(duì)原材料入庫臺(tái)帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。

                (4)9月中旬前請(qǐng)市食品監(jiān)督局專家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識(shí)講座。

                (5)每月不定期對(duì)食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。

                (6)開展老師代表、學(xué)生代表、家長代表評(píng)議食堂的工作,評(píng)選食堂,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選組織由第三方負(fù)責(zé)。

                (7)每月請(qǐng)市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。

                (8)每月至少召開一次管理人員會(huì)議、每月至少召開一次全體員工會(huì)議。

                (9)對(duì)北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低,經(jīng)常斷水)。

                (10)1、2號(hào)餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。

                1、開學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。

                2、統(tǒng)一安裝新的電動(dòng)車充電插座。

                3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級(jí)辦公室、班級(jí)報(bào)告相結(jié)合的原則。總務(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次),及時(shí)做好水電、門窗的維修。

                4、堅(jiān)持做好節(jié)約用電的檢查工作。

                人員招聘方案

                針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì),公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

                1 人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。

                2 公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

                3 員工幫帶

                對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法,對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì);計(jì)劃;每月開一次員工會(huì)議,積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。

                4 網(wǎng)絡(luò)招聘

                一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分:

                1組長:主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

                3招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

                并按照完成情招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,

                況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。

                重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

                主要考慮以下幾個(gè)方面

                1 形象氣質(zhì),語言表達(dá),工作態(tài)度,閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

                2 工作閱歷,經(jīng)驗(yàn),模式;發(fā)展?jié)摿?,心態(tài),薪酬等。

                3 心理承受能力、交際能力等。

                4 再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

                六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。

                人員招聘方案

                根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號(hào))文件精神,為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。

                為確保鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作的順利完成,成立六盤水市鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

                組 長:何 剛(市委副書記、市人民政府市長)

                副組長:魏樹旺(市委常委、市人民政府副市長)

                謝朝碧(市人民政府副市長)

                成 員:李 麗(市人資社保局局長)

                李 華(市編辦主任)

                陳 靜(市人資社保局副局長)

                赫光祥(市紀(jì)委常委)

                蔣澤川(市財(cái)政局副局長)

                蔣承禮(市計(jì)生委副主任)

                領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局,由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任,成員由市人資社保局及市計(jì)生委相關(guān)人員組成,具體負(fù)責(zé)對(duì)各縣區(qū)計(jì)生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

                堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”(定鄉(xiāng)、定村、定崗)的原則。

                六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計(jì)1506名。(各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計(jì)劃數(shù)詳見附表)

                1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,政治堅(jiān)定,勤奮敬業(yè),具備相應(yīng)的工作能力。

                2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派,無違法違紀(jì)行為。

                3、六盤水市戶籍或六盤水市生源;

                5、大專以上學(xué)歷,報(bào)考村級(jí)計(jì)生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。

                6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

                7、具有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

                (2)具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

                (4)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

                (5)在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

                (6)現(xiàn)役軍人;

                (7)被開除公職的人員;

                (9)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

                (10)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

                (11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

                農(nóng)村(農(nóng)業(yè)戶口)獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分(加分在按百分制折算前進(jìn)行)。加分依據(jù)必須在報(bào)名時(shí)提交,報(bào)名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。

                1、招聘程序:鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時(shí)間統(tǒng)一為xx年4月26日。

                2、時(shí)間要求:4月底發(fā)布公告,5月底前完成招聘工作。

                報(bào)名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)由各縣區(qū)自行確定。

                1、報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為:xx年5月2日至5月4日。

                2、報(bào)名時(shí)需提交的資料:

                (2)本人近期一寸正面免冠同底照片5張;

                (3)在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明;

                (6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。《報(bào)名表》由本人親自填寫,相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的,視為報(bào)名人員本人填寫,由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

                3、資格審查及加分確認(rèn):資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報(bào)名費(fèi)。

                4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的,對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消,職位取消的,考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

                考試分為筆試和面試兩部分??忌偝煽儼?00分計(jì)算,筆試成績占50%,面試成績占50%,筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

                筆試為閉卷考試,由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評(píng)卷。筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī),省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號(hào))、《六盤水市人口計(jì)生工作問責(zé)辦法》(市紀(jì)發(fā)[xx]3號(hào)以及市委市政府xx年對(duì)人口計(jì)生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試,主要測(cè)評(píng)一般工作方法、言談舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

                (一)筆試

                筆試時(shí)間:xx年5月12日上午9:00―11:00。

                筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

                (二)面試

                在同一招聘職位,按筆試成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員,實(shí)際參加筆試且成績有效考生與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的,對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消;如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的,同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

                《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放,報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

                面試時(shí)間:xx年5月19日,面試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。

                體檢對(duì)象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高者列為體檢對(duì)象。

                體檢不合格者不列入考核對(duì)象,則按該職位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

                人員招聘方案

                為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備,加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境,更好地為車險(xiǎn)客戶,特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持,促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)分公司總經(jīng)理室,分公司車險(xiǎn)部門商議,特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案:

                根據(jù)年初規(guī)劃,車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人,包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺(tái)內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算,今年下半年車險(xiǎn)理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。

                根據(jù)目前實(shí)際情況截止20xx年底為止,預(yù)計(jì)分公司本級(jí)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬/月(含電銷),根據(jù)單均保費(fèi)2200元測(cè)算,每月將承保1818單業(yè)務(wù),根據(jù)目前平均出險(xiǎn)頻率45%計(jì)算,截止20xx年底平均每月出險(xiǎn)案件818件(含商業(yè)和交強(qiáng)),按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計(jì)算,到20xx年底為止,每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右,因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣,人均查勘案件5個(gè)/天,已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來的理賠壓力。

                查勘定損崗2名,后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗1名。

                通過對(duì)應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識(shí)應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛好、特長和愿望等的測(cè)試和評(píng)價(jià),招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。

                招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制,按計(jì)劃引進(jìn)人員。(二)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。(三)堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。(四)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

                (一)基本條件。

                引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律,具有良好的品行,身心健康,具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。

                (二)其它條件。

                查勘定損崗:男性,年齡30歲以下,具有從事查勘定損工作1年以上,大專以上學(xué)歷,已通過行業(yè)查勘定損上崗考試,并持有上崗證書,寧波大市戶口優(yōu)先。

                后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:男性,28歲以下,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有從事查勘定損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,寧波大市戶口。

                查勘定損崗:3000元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。

                后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:1800元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。

                (一)、投遞簡歷,員工介紹。

                應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司,按規(guī)定提取獎(jiǎng)勵(lì)。

                (二)、資格審查。

                人事處對(duì)所收到的簡歷進(jìn)行資格審查,將合格簡歷發(fā)送至理賠部門,理賠部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處,人事處負(fù)責(zé)通知面試。

                (三)、統(tǒng)一考核。

                考試包括招聘部門組織的專業(yè)測(cè)試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測(cè)試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后,由人事部門組織考試。

                (四)、體檢。

                考核合格人員必須參加體檢,體檢由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,

                全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成,其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘,其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。

                人員招聘方案

                引言:

                隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

                金融系模擬招聘會(huì)。

                舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場(chǎng),提升自我,同時(shí),通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的`就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

                繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅!

                1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處。

                2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會(huì)。

                3、到場(chǎng)嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師。

                活動(dòng)地點(diǎn):

                參與對(duì)象:金融系全體同學(xué)。

                前期宣傳階段:

                1、招聘主持人。

                2、預(yù)備報(bào)名。

                3、確定合作商。

                4、培訓(xùn)工作人員。

                5、禮儀準(zhǔn)備。

                6、道具準(zhǔn)備。

                活動(dòng)進(jìn)行階段:

                1、有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個(gè))。

                2、開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動(dòng)準(zhǔn)則。

                3、正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

                4、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng):分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

                5、綜合測(cè)試:在模擬現(xiàn)場(chǎng),由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評(píng),積分。

                結(jié)果公布:由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。

                招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。

                附:

                本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),提出合適的意見和改正方法。

                人員招聘方案

                120家用人單位,將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。

                地點(diǎn):xx科技會(huì)展中心(a館)

                地址:xxx

                乘車路線:乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

                凡xx省高校畢業(yè)生(或?qū)叺目忌┚擅赓M(fèi)入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件(畢業(yè)證書)入場(chǎng)。

                1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育,服從現(xiàn)場(chǎng)指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的,必須安排專人帶隊(duì),確保安全。

                2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、可以組織參加招聘會(huì)的畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)(分專業(yè)),并制作成excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表,于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。

                3、各單位要認(rèn)真組織,動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì),并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。

                4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息,由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布。

                5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)各類信息的相互貫通,更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

                xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

                目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營團(tuán)隊(duì),具體分析如下:

                1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:

                (1)公司高管包括:董事長,總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;

                (2)行政部門:辦公室主任,司機(jī);

                (3)企劃部:文案;

                (3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;

                (4)市場(chǎng)部:市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

                (5)財(cái)務(wù)部門:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;

                (6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;

                計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;

                備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。

                2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

                根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見下:

                招聘計(jì)劃表

                1、招聘原則

                (1)聘得起的;

                (2)管得了的;

                (3)用得好的;

                (4)留得住的。

                2、選人原則

                (1)合適偏高;

                (2)目前公司迫切需要的人才。

                3、招聘方式

                合同:合同制工人招聘合同

                甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

                第一條合同期限。

                合同期限為____年(或____個(gè)月),從____年____月____日至____年____月____日止。

                第二條試用期限。

                試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

                (試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的',由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)。

                第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)。

                甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。

                第四條工作時(shí)間。

                每周工作____天,星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班。

                中國大學(xué)網(wǎng)()。

                合同:合同制工人招聘合同

                受聘方(簡稱乙方):____________________________。

                甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

                第一條合同期限。

                合同期限為____年(或____個(gè)月),從____年____月____日至____年____月____日止。

                第二條試用期限。

                試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

                (試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的',由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)。

                第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)。

                甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。

                第四條工作時(shí)間。

                每周工作____天,星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

                (以完成一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定。)。

                第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

                (一)乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定,根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

                (以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報(bào)酬,實(shí)行計(jì)件工資的,按計(jì)件付酬。)。

                (二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定職工相同。

                第六條生活福利待遇。

                (一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

                (二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受____天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇,工資照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷。

                第七條勞動(dòng)保護(hù)。

                (乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                中國大學(xué)網(wǎng)()。

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