勞動(dòng)合同是確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害、用人單位合法權(quán)益得到保護(hù)的法律文書(shū)。接下來(lái)是一些勞動(dòng)合同的示范,希望對(duì)您的勞動(dòng)合同起到指導(dǎo)作用。
承辦律師:郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn):公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介:2007年,申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司(即被訴人)收購(gòu),被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約,申訴人接受要約,并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn):
申訴人:雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人:《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,屬于失誤,非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),且顯示公平,被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
原告xx某中學(xué)。住所:xx大慶路。法定代表人王某,董事長(zhǎng)。
被告李某,女,漢族,1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書(shū),現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由:裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清,論理及適用法律不當(dāng),裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書(shū)及中教一級(jí)資質(zhì)證書(shū),在從事教學(xué)管理工作中,是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明:xxx1年9月開(kāi)學(xué)之后,被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,虛構(gòu)事實(shí),謊稱(chēng)其具有教師資格,并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),騙取了原告的信任,安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開(kāi)學(xué)原告在大會(huì)上宣布,凡被聘任上崗的一線教師,應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書(shū)交原告查驗(yàn)、審驗(yàn),以便備案,被告以其證書(shū)沒(méi)在手邊為由,在其他教師都交了相關(guān)證書(shū)后,被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月,原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書(shū),在此情況下,被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書(shū),說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外,在班主任管理工作中,遲到早退,發(fā)生學(xué)生打架時(shí),放任自流,不履行其應(yīng)盡職責(zé),嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,原告在xxx3年3月15日作出決定,準(zhǔn)備通知被告離校,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,被告自知失職,責(zé)任重大,就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng)、付校長(zhǎng),說(shuō)她要離校去上海工作,并要原告找人盡快交接手續(xù),因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格、資質(zhì)證書(shū),嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,即:“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。”所以,應(yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,首先未簽書(shū)面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件,無(wú)法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的……”,被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去,已超過(guò)一年的法定期限,不應(yīng)支付二倍工資差額,對(duì)此,應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?!钡谑鍡l一款:“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此,被告棄校校離去后已重新就業(yè),且不能出示失業(yè)登記證明,故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上,特具狀貴院,請(qǐng)判決。
此致
金臺(tái)區(qū)人民法院。
具狀人:
二oxxx年八月七日。
勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞:解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛。
——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析。
地址:_________________。
法定代表人:________________。
電話:_________________。
被答辯人:_______________。
電話:_________________。
答辯人因被答辯人起訴姓名權(quán)糾紛、肖像權(quán)糾紛一案,提出答辯意見(jiàn)如下:
答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求,請(qǐng)求人民法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,因?yàn)槲夜静⒎潜景傅倪m格被告,被答辯人所稱(chēng)的侵權(quán)行為與北京__科技有限公司沒(méi)有任何關(guān)系。
被答辯人的起訴書(shū)稱(chēng)我公司侵害了被答辯人的姓名權(quán)和肖像權(quán),并提交了公證書(shū)加以證明。事實(shí)上,該公證書(shū)只能證明有侵權(quán)行為的發(fā)生,至于是何人實(shí)施了侵權(quán)行為,被答辯人提供的證據(jù)根本無(wú)法證明。
在被答辯人提供的.兩份公證書(shū)中,侵權(quán)文章分別發(fā)表在企博網(wǎng)上的博客和淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店中。請(qǐng)注意,上述兩個(gè)網(wǎng)站都不是我公司的官方網(wǎng)站,而是向社會(huì)公眾開(kāi)放的網(wǎng)上平臺(tái)。在這兩個(gè)網(wǎng)站中開(kāi)設(shè)博客、網(wǎng)店,發(fā)表文章均不需要?jiǎng)?chuàng)建人提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,也無(wú)需將該網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)的域名在工信部登記備案。也就是說(shuō),任何人都可以在上述兩個(gè)網(wǎng)站注冊(cè)這樣一個(gè)博客、網(wǎng)店,然后發(fā)布侵權(quán)文章,這在技術(shù)上沒(méi)有任何障礙。被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能證明上述兩個(gè)網(wǎng)站的博客、網(wǎng)店是我公司創(chuàng)建的。不能僅僅因?yàn)樵摬┛?、該網(wǎng)店中有我公司的注冊(cè)商標(biāo),就想當(dāng)然的認(rèn)為侵權(quán)人是我公司,這在邏輯上是講不通的。
綜上,被答辯人所稱(chēng)的侵權(quán)行為與我公司毫無(wú)關(guān)系,望人民法院依法審理,駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
答辯人:_________________。
此致
__________人民法院。
_____________年_____月_____日。
原告:陳某,男,**年12月8日出生,漢族,住四川省資中縣******,身份證號(hào):511025*************,聯(lián)系電話:135******。
被告:四川某勞務(wù)有限公司,住所地:成都市金牛區(qū)*****號(hào)。
法定代表人:鐘某,聯(lián)系電話:133*******。
被告四川某集團(tuán)有限公司,住所地:成都市武侯區(qū)***************。
法定代表人:張某。
被告任某,男,**年**月**日生,漢族,住四川省資中縣******,身份證號(hào)511025*************,聯(lián)系電話:152*******。
訴訟請(qǐng)求。
1、請(qǐng)求判令三被告連帶支付所欠原告的勞務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣177679.65元。
2、請(qǐng)求判令三被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由。
原告從****年**月份到被告所在的成都市****工程部做抹灰工作,于****年**月完工,總工程款為477679.65元。在做工期間,被告任某陸陸續(xù)續(xù)支付給原告30萬(wàn)元,現(xiàn)還欠177679.65元?,F(xiàn)******已投入使用,被告對(duì)所欠原告的款項(xiàng)一直拖欠不支付,經(jīng)原告多次催討未果,為維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院起訴,請(qǐng)依法裁決。
此致
成都市某人民法院。
起訴人:
起訴狀副本3份。
法定代理表人,總經(jīng)理。
被上訴人(原審被告),男,x族,xx年xx月x日出生,個(gè)體工商戶,住xx省xx市xx區(qū)xx街號(hào),居民身份證號(hào)。聯(lián)系電話:。
上訴人因糾紛一案,不服猇亭區(qū)人民法院xx年x月x日(20xx)鄂猇亭民xx字第號(hào)判決,現(xiàn)提起上訴。
訴訟請(qǐng)求:
一、請(qǐng)求撤銷(xiāo)(20xx)鄂猇亭民xx字第號(hào)判決。
二、依法改判(注明改判內(nèi)容)。
三、本案一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
___________。
上訴人認(rèn)為,一審法院對(duì)事實(shí)認(rèn)定不清,適用法律錯(cuò)誤。據(jù)此,上訴人特依據(jù)《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴,請(qǐng)依法判決。
此致
宜昌市中級(jí)人民法院。
具狀人:(簽名或蓋章)。
承辦律師:郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn):公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介:2007年,申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司(即被訴人)收購(gòu),被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約,申訴人接受要約,并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn):
申訴人:雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的`重要內(nèi)容,被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人:《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,屬于失誤,非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),且顯示公平,被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
東方網(wǎng)4月16日消息:據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,上海市第二中級(jí)人民法院日前發(fā)布的《2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判***》顯示,2010年,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量依然保持在高位,勞動(dòng)合同糾紛案件仍是比重最大和增幅最大的案件類(lèi)型,可喜的是,隨著“調(diào)解優(yōu)先,判調(diào)結(jié)合”的進(jìn)一步落實(shí),調(diào)解、撤訴結(jié)案量同比再增8.99%。
《2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判***》是上海市第二中級(jí)人民法院,繼去年首推“***”之后發(fā)布的第二份***。
作為承上啟下的重要法院層級(jí),市二中院承擔(dān)了本市勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件和重大疑難一審案件一半的審理任務(wù),擁有較為廣泛的審判覆蓋面和接觸面,以及大量豐富的第一手審判信息資源。發(fā)表“審判***”,對(duì)2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的基本情況進(jìn)行分析,揭示頻發(fā)多發(fā)的矛盾糾紛根源,提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中需引起重視的問(wèn)題,并提出依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的對(duì)策與建議,有助于企業(yè)、職工增強(qiáng)法治意識(shí),依法用工、依法維權(quán)。
2010年,市二中院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2606件,同比上升17.12%。審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2473件,同比上升10.35%。全年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件絕對(duì)數(shù)依然保持在高位。
申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決案增幅回落
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)“一裁終局”做出了規(guī)定,對(duì)于終局裁決,勞動(dòng)者不服,可向基層法院起訴,用人單位不服則只能向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。因此,近兩年,申請(qǐng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案增多。2010年,二中院共受理申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁案件151件,同比增長(zhǎng)17.05%,但增幅較去年67.53%有較大下降。在全年審結(jié)的申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁案件中,當(dāng)事人撤回申請(qǐng)及雙方達(dá)成調(diào)解結(jié)案的共計(jì)119件,占比高達(dá)78.81%。
二中院民三庭庭長(zhǎng)張錚介紹,從我院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決案件審理情況看,用人單位經(jīng)過(guò)法官的釋法與調(diào)解后大多能夠理解并接受仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果。案件的調(diào)撤率和自動(dòng)履行率都比較高,說(shuō)明這一特殊程序設(shè)置的目的基本能夠?qū)崿F(xiàn)。
勞動(dòng)合同糾紛案件增幅大
在市二中院2010年受理的.2455件勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件中,勞動(dòng)合同糾紛案件占72.99%,為1792件,較2009年的1571件增長(zhǎng)了10.88%,是比重最大和增幅最大的案件類(lèi)型。這主要是因?yàn)楫?dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟請(qǐng)求由單一走向復(fù)合,同一案件中往往包括支付加班工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付精神損害賠償?shù)榷喾N訴訟請(qǐng)求,且大多圍繞勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)展開(kāi)。同時(shí),相對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、養(yǎng)老金糾紛等,規(guī)制勞動(dòng)合同訂立、履行與解除的法律規(guī)范較多且較為復(fù)雜,因此,圍繞勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛較多且處理難度較大。
調(diào)解撤訴結(jié)案量占三成
市二中院2010年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,調(diào)解、撤訴686件,占結(jié)案總數(shù)的29.49%,同比提高10.7個(gè)百分點(diǎn)。
市二中院民三庭庭長(zhǎng)張錚深有感觸地說(shuō):“自從2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)者與用人單位都經(jīng)歷了一個(gè)對(duì)新法由陌生到熟悉的過(guò)程,案件審理結(jié)果的期待逐步走向理性,法院的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)也趨于穩(wěn)定統(tǒng)一,這為進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)撤率創(chuàng)造了客觀條件。同時(shí),市二中院充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,堅(jiān)持貫徹‘調(diào)解優(yōu)先,判調(diào)結(jié)合’原則,積極開(kāi)展案件調(diào)解工作,使大量矛盾激化案件得到化解?!?/p>
“三期”特殊保護(hù)需加強(qiáng)
一家日化公司與尹女士簽訂了自2008年3月3日起至2011年3月2日止的勞動(dòng)合同。2008年10月31日,尹女士因懷孕持醫(yī)院出具的“病情證單”向企業(yè)提交病假申請(qǐng),企業(yè)以尹女士應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)虛假信息隱瞞懷孕情況為由,通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。尹女士因此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委認(rèn)定企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位不服,起訴至區(qū)人民法院,未獲支持遂上訴至市二中院。經(jīng)當(dāng)庭調(diào)解,該公司同意支付一定補(bǔ)償,當(dāng)事雙方都能接受,本案得以調(diào)解結(jié)案。
近年來(lái),由于一些用人單位出于用工成本的考慮,想方設(shè)法規(guī)避女職工特殊權(quán)益的保護(hù)。比如有些企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定“健康狀況變化需要預(yù)先通知單位”,要求女職工得知自己懷孕后須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知單位,否則以違反合同義務(wù)為由與該女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。還有些單位在勞動(dòng)合同中約定“員工必須遵守《員工手冊(cè)》”,并將此作為合同成立的條件,而《員工手冊(cè)》中包含限制結(jié)婚、生育的規(guī)定。恰恰是這些不當(dāng)?shù)募s定,造成了此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的增加。
勞務(wù)派遣處理難度增加
2009年,一家派遣公司與陳某簽訂了勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書(shū),將其派遣至某保修服務(wù)公司工作。其后保修服務(wù)公司以陳某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由解除聘用關(guān)系,并將其退回派遣公司。派遣公司也出具了退工單,解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。陳某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,派遣公司不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。陳某對(duì)一審判決不服提起上訴,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
隨著勞務(wù)派遣用工的增多,勞務(wù)派遣責(zé)任劃歸問(wèn)題成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。這主要是勞務(wù)派遣法律關(guān)系包含“三方當(dāng)事人”和“兩種契約”。勞動(dòng)者在打官司時(shí),或不清楚該告誰(shuí),或弄錯(cuò)訴訟對(duì)象。對(duì)此,市二中院提醒,有關(guān)***門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的釋明法律工作。
外籍人士合同約定應(yīng)規(guī)范
2008年10月,持加拿大國(guó)籍的韓某與某貿(mào)易公司簽訂了《聘用合同》。貿(mào)易公司、韓某在合同中約定:提前三個(gè)月通知即可以無(wú)條件解除合同。2010年1月13日,貿(mào)易公司向韓某發(fā)出解除聘用的書(shū)面通知,并根據(jù)《聘用合同》的約定,給付三個(gè)月的代通金。之后,當(dāng)事雙方引發(fā)爭(zhēng)議,一直訴之市二中院。
原告xx某中學(xué)。住所:xx大慶路。法定代表人王某,董事長(zhǎng)。
被告李某,女,漢族,1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書(shū),現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由:裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清,論理及適用法律不當(dāng),裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書(shū)及中教一級(jí)資質(zhì)證書(shū),在從事教學(xué)管理工作中,是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明:xxx1年9月開(kāi)學(xué)之后,被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,虛構(gòu)事實(shí),謊稱(chēng)其具有教師資格,并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),騙取了原告的信任,安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開(kāi)學(xué)原告在大會(huì)上宣布,凡被聘任上崗的一線教師,應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書(shū)交原告查驗(yàn)、審驗(yàn),以便備案,被告以其證書(shū)沒(méi)在手邊為由,在其他教師都交了相關(guān)證書(shū)后,被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月,原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書(shū),在此情況下,被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書(shū),說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外,在班主任管理工作中,遲到早退,發(fā)生學(xué)生打架時(shí),放任自流,不履行其應(yīng)盡職責(zé),嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,原告在xxx3年3月15日作出決定,準(zhǔn)備通知被告離校,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,被告自知失職,責(zé)任重大,就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng)、付校長(zhǎng),說(shuō)她要離校去上海工作,并要原告找人盡快交接手續(xù),因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格、資質(zhì)證書(shū),嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,即:“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?!彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,首先未簽書(shū)面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件,無(wú)法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的……”,被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去,已超過(guò)一年的法定期限,不應(yīng)支付二倍工資差額,對(duì)此,應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?!钡谑鍡l一款:“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此,被告棄校校離去后已重新就業(yè),且不能出示失業(yè)登記證明,故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上,特具狀貴院,請(qǐng)判決。
此致
金臺(tái)區(qū)人民法院。
具狀人:
二oxxx年八月七日。
文檔為doc格式。
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合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)
處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條,及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條,及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。
三、勞動(dòng)合同糾紛管轄地
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
今年3月,小程通過(guò)職介應(yīng)聘到一家公司上班,同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元,年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有寫(xiě)明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬,在他一再追問(wèn)之下,人事部門(mén)給出了“合同就這樣,愛(ài)簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來(lái)之不易,無(wú)奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同??蓛蓚€(gè)月來(lái),小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門(mén)屢次協(xié)調(diào)未果,最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門(mén)以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他,讓其馬上走人。小程十分氣憤,要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了,原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫(xiě)上3000元。公司說(shuō):“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元?!毙〕踢@才明白自己上當(dāng)受騙了,當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”形式?!秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?!钡?條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!钡?6條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。”綜上所述,勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字,就得履行約定的義務(wù),承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同,才會(huì)認(rèn)定為無(wú)效合同或部分無(wú)效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假,就得找到相應(yīng)的證據(jù),但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此,勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整,起止日期是否明確等,千萬(wàn)不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字,以免被不法用人單位利用。
近年來(lái),像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見(jiàn)。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查,勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處,可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù),而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書(shū),卻被一些用人單位留存起來(lái),這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為,給勞動(dòng)者帶來(lái)維權(quán)難題。因此提醒勞動(dòng)者,除了簽訂完整勞動(dòng)合同外,留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同,或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
爭(zhēng)議焦點(diǎn):公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介:20xx年,申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司(即被訴人)收購(gòu),被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約,申訴人接受要約,并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn):
申訴人:雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人:《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,屬于失誤,非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),且顯示公平,被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
仲裁結(jié)果:申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,被訴人主要要求和解,后經(jīng)雙方多次談判,最終雙方達(dá)成和解協(xié)議:
1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同;
2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償;
4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。
這一規(guī)定,被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
但作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同,我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是,大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等,另外,英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),試圖做明確的規(guī)定,但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?!痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同。
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。
勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。
這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的`勞動(dòng)者,包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。
在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征:
1、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。
同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。
在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
1、主體資格的不同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。
主要指:(1)國(guó)內(nèi)的各種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。
而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人,還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。
主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別。
2、主體地位的不同
在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化,而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,兩者之間為強(qiáng)弱主體,這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。
在雇傭合同中,雇傭合同的主體為平等主體,主體之間的法律地位完全平等,相互獨(dú)立,不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。
勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定,職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
也就是說(shuō),在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。
在集體合同失效后,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款,仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
另外,在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性,用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,其穩(wěn)定性較差,雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號(hào)。電話:________________。
案由:______________勞動(dòng)爭(zhēng)議。
原告不服_______________市__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第__________號(hào)裁決書(shū),特向貴院提起訴訟。
請(qǐng)求事項(xiàng):_________________。
訴訟理由及事實(shí)如下:_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人:_________________(簽章)。
_____年_____月_____日。
。
原告訴稱(chēng):我在受雇為被告賴(lài)xx看管運(yùn)沙車(chē)期間,被汽車(chē)摔下夾斷左腿,經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘。請(qǐng)求判令被告給我賠償因工致傷的醫(yī)療費(fèi)3944.20元、住院費(fèi)2800元、住院生活補(bǔ)助費(fèi)900元、護(hù)理費(fèi)元、一次性傷殘撫恤金70560元、一次性傷殘補(bǔ)助金8960元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)7840元、殘疾人輪椅費(fèi)12800元以及律師費(fèi)、差旅費(fèi)2000元,合計(jì)111760.20元,并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
被告辯稱(chēng):本案是勞動(dòng)爭(zhēng)議,依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此次損害的發(fā)生,是因原告嚴(yán)重違反操作程序所致,過(guò)錯(cuò)在原告方。況且被告已對(duì)原告進(jìn)行了及時(shí)救助,雙方還對(duì)善后處理達(dá)成協(xié)議,由被告給原告一次性補(bǔ)償1000元后,不再承擔(dān)其他責(zé)任。該協(xié)議履行后,原告又由于自己的原因加重了傷情,不應(yīng)由被告承擔(dān)責(zé)任。廣漢市人民法院經(jīng)審理查明:
原告陳xx從8月起受雇為被告賴(lài)xx工作,主要工作是跟隨賴(lài)xx經(jīng)營(yíng)的運(yùn)沙車(chē),為汽車(chē)換輪胎、在倒車(chē)時(shí)給主車(chē)連接拖車(chē)的轉(zhuǎn)動(dòng)三角架上插插銷(xiāo)固定方向、提醒駕駛員注意安全等。雙方口頭約定,賴(lài)xx每月付給陳xx工資300元,負(fù)責(zé)吃、住。同年10月7日晚,運(yùn)沙車(chē)在成都某地卸沙需要倒車(chē),此時(shí)上下插銷(xiāo)孔錯(cuò)位,必須等車(chē)輛在運(yùn)動(dòng)中將插銷(xiāo)孔正位后才能完成插插銷(xiāo)的動(dòng)作,陳xx便跳上主、拖車(chē)之間的三角架,準(zhǔn)備在車(chē)輛運(yùn)行中插插銷(xiāo)。主車(chē)倒車(chē)時(shí),陳xx在三角上未站穩(wěn),左腳滑進(jìn)三角架內(nèi),被正在轉(zhuǎn)正的三角架將左腿夾斷。
原告陳xx當(dāng)日被送華西醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院住院治療。住院期間,陳xx之父因生活所迫,與被告賴(lài)xx達(dá)成由賴(lài)負(fù)擔(dān)此次住院期間的一切開(kāi)支,并再支付1000元繼續(xù)治療費(fèi)用,今后不再承擔(dān)其他責(zé)任的善后處理協(xié)議。據(jù)此協(xié)議,陳xx于1910月21日出院,出院的診斷結(jié)論為:左脛骨開(kāi)放性骨折,左小腿及皮膚撕脫傷;患者及家屬要求出院;出院后注意加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、及時(shí)換藥,回當(dāng)?shù)蒯t(yī)院繼續(xù)治療。賴(lài)xx支付了此次住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)。
原告陳xx回家后,在中江縣龍臺(tái)中心衛(wèi)生院繼續(xù)住院治療,后因家庭經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力治療而出院,共用去醫(yī)療費(fèi)2643.20元。出院后,陳xx多次請(qǐng)求廣漢市連山鎮(zhèn)法律服務(wù)所協(xié)助解決要求被告賴(lài)xx賠償損失一事未果,遂在四川省德陽(yáng)市法律援助中心提供的法律援助下提起訴訟。7月23日,陳xx的傷情經(jīng)德陽(yáng)市中級(jí)人民法院臨床法醫(yī)學(xué)鑒定,為五級(jí)傷殘。
另查明:1995年1月13日,被告賴(lài)xx同廣漢市連山運(yùn)輸社達(dá)成協(xié)議,約定由賴(lài)xx自己購(gòu)車(chē)加入運(yùn)輸社,車(chē)輛由賴(lài)xx自己經(jīng)營(yíng),運(yùn)輸社負(fù)責(zé)管理及協(xié)調(diào)各種關(guān)系并收取一定費(fèi)用。涉案汽車(chē)(車(chē)牌號(hào)為川f30491)就是賴(lài)xx根據(jù)這項(xiàng)協(xié)議購(gòu)置的,車(chē)輛行駛證和其他相關(guān)手續(xù)均登記為廣漢市連山運(yùn)輸社。
廣漢市人民法院認(rèn)為:
原告陳xx和被告賴(lài)xx達(dá)成口頭協(xié)議,由陳xx為賴(lài)xx提供勞務(wù),賴(lài)xx給付陳xx報(bào)酬,屬雇傭合同。該合同符合《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的民事法律行為成立和有效的全部要件,應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)最高人民法院1988年10月14日《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定,陳xx在受雇傭期間,依法應(yīng)得到勞動(dòng)保護(hù)。其在工作期間因職務(wù)行為而受傷,應(yīng)當(dāng)由雇主賴(lài)xx承擔(dān)民事責(zé)任。賴(lài)xx無(wú)證據(jù)證實(shí)此次事故的發(fā)生與陳xx的故意或重大過(guò)失有關(guān),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故的全部賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn),參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和四川省勞動(dòng)廳的規(guī)范性文件確定。根據(jù)最高人民法院、司法部《關(guān)于民事法律援助工作若干問(wèn)題的聯(lián)合通知》第十條的規(guī)定,賴(lài)xx還應(yīng)承擔(dān)法律援助中心援助人員在為陳xx辦案中的`必要開(kāi)支。故陳xx請(qǐng)求賴(lài)xx賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi),應(yīng)予支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’,是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。被告賴(lài)xx沒(méi)有工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照,不是依法成立的個(gè)體工商戶,故不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。本案不是勞動(dòng)法律關(guān)系,而是雇傭法律關(guān)系,屬人民法院主管范圍,勞動(dòng)仲裁不是本案的必經(jīng)程序。賴(lài)xx以本案應(yīng)屬勞動(dòng)法律關(guān)系為由,主張本案應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,人民法院無(wú)權(quán)受理的理由不能成立,不予支持。原告陳xx受傷住院后,其父同被告賴(lài)xx達(dá)成的善后處理協(xié)議,非陳xx本人的真實(shí)意思表示,應(yīng)為無(wú)效。賴(lài)xx辯稱(chēng)在雇傭關(guān)系終止后,陳xx由于自己的原因加重了傷情,無(wú)證據(jù)證實(shí),不予采信。據(jù)此,廣漢市人民法院判決:
一、被告賴(lài)xx于本判決生效后10日內(nèi),一次性付給原告陳xx醫(yī)療費(fèi)2634.20元,傷殘撫恤金71442元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)7938元,合計(jì)82024.20元。
二、被告賴(lài)xx于本判決生效后10日內(nèi),一次性付給法律援助人員在援助原告陳xx中開(kāi)支的辦案必要費(fèi)用2000元。
三、駁回原告陳xx的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)50元,其他訴訟費(fèi)100元,均由被告賴(lài)xx負(fù)。
賴(lài)xx不服一審判決,向四川省德陽(yáng)市中級(jí)人民法院提起上訴稱(chēng):上訴人是事實(shí)上的個(gè)體工商戶,與被上訴人之間形成的是勞動(dòng)用工關(guān)系,應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法調(diào)整。上訴人在被上訴人住院期間與被上訴人之父達(dá)成的善后處理協(xié)議,其中的事故處理費(fèi)1000元已由被上訴人之父領(lǐng)取,并承諾以后費(fèi)用由陳家自負(fù)。該協(xié)議已經(jīng)履行應(yīng)為有效,被上訴人無(wú)權(quán)再提起訴訟。請(qǐng)求二審改判。
被上訴人陳xx服從一審判決。
德陽(yáng)市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,上訴人賴(lài)xx雇傭被上訴人陳xx干活并給付其勞動(dòng)報(bào)酬,雙方形成的是雇傭合同關(guān)系。陳xx在受雇傭期間,為了賴(lài)xx的利益而受傷,賴(lài)xx應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因賴(lài)xx無(wú)證據(jù)證實(shí)陳xx的受傷是其故意或重大過(guò)失造成,為此一審判決賴(lài)xx承擔(dān)全部責(zé)任,是正確的。賴(lài)xx未經(jīng)工商部門(mén)依法核準(zhǔn)登記,故不具有個(gè)體工商戶的法律地位,更不屬法律規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。賴(lài)xx上訴稱(chēng)“本案應(yīng)適用勞動(dòng)法及相關(guān)法律調(diào)整”的理由,與法律規(guī)定相悖,不予支持。賴(lài)xx上訴稱(chēng)“陳xx之父已收其對(duì)事故處理費(fèi)1000元,并承諾以后費(fèi)用由陳家自負(fù),故上訴人不應(yīng)再賠”,因陳xx是具有完全民事行為能力的人,其民事權(quán)利的處分應(yīng)由其本人或經(jīng)其委托人行使,故這一上訴理由也不成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,判決適當(dāng),審判程序合法。據(jù)此,德陽(yáng)市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款(一)項(xiàng)的規(guī)定,于3月15日判決:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)50元,其他訴訟費(fèi)100元,均由上訴人賴(lài)xx負(fù)擔(dān)。
法定代表人:________________。
電話:_________________。
被答辯人:_______________。
電話:_________________。
答辯人因被答辯人起訴姓名權(quán)糾紛、肖像權(quán)糾紛一案,提出答辯意見(jiàn)如下:
答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求,請(qǐng)求人民法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,因?yàn)槲夜静⒎潜景傅倪m格被告,被答辯人所稱(chēng)的侵權(quán)行為與北京__科技有限公司沒(méi)有任何關(guān)系。
被答辯人的起訴書(shū)稱(chēng)我公司侵害了被答辯人的姓名權(quán)和肖像權(quán),并提交了公證書(shū)加以證明。事實(shí)上,該公證書(shū)只能證明有侵權(quán)行為的發(fā)生,至于是何人實(shí)施了侵權(quán)行為,被答辯人提供的證據(jù)根本無(wú)法證明。
在被答辯人提供的兩份公證書(shū)中,侵權(quán)文章分別發(fā)表在企博網(wǎng)上的博客和淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店中。請(qǐng)注意,上述兩個(gè)網(wǎng)站都不是我公司的官方網(wǎng)站,而是向社會(huì)公眾開(kāi)放的網(wǎng)上平臺(tái)。在這兩個(gè)網(wǎng)站中開(kāi)設(shè)博客、網(wǎng)店,發(fā)表文章均不需要?jiǎng)?chuàng)建人提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,也無(wú)需將該網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)的域名在工信部登記備案。也就是說(shuō),任何人都可以在上述兩個(gè)網(wǎng)站注冊(cè)這樣一個(gè)博客、網(wǎng)店,然后發(fā)布侵權(quán)文章,這在技術(shù)上沒(méi)有任何障礙。被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能證明上述兩個(gè)網(wǎng)站的博客、網(wǎng)店是我公司創(chuàng)建的.。不能僅僅因?yàn)樵摬┛?、該網(wǎng)店中有我公司的注冊(cè)商標(biāo),就想當(dāng)然的認(rèn)為侵權(quán)人是我公司,這在邏輯上是講不通的。
綜上,被答辯人所稱(chēng)的侵權(quán)行為與我公司毫無(wú)關(guān)系,望人民法院依法審理,駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
答辯人:_________________。
此致
__________人民法院。
_____________年_____月_____日。
文檔為doc格式。
。
申請(qǐng)人申請(qǐng)法律援助,除填寫(xiě)申請(qǐng)表外還應(yīng)提交下列材料:
1.身份證或者其他有效的身份證明;。
2.申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)困難證明;。
3.與本案有關(guān)并且有事實(shí)證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料:
2)動(dòng)合同關(guān)系證明如勞動(dòng)合同書(shū)、工作證、用人單位出入證等);。
3)勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退有關(guān)書(shū)面憑證;。
4)解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū);。
5)工資收入憑證;。
6)欠薪證據(jù);。
7)購(gòu)買(mǎi)社保憑證等;。
8)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的'其它相關(guān)材料。
1.法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行仲裁前置程序,所以你直接上法院起訴,法院不受理;。
2.社會(huì)保險(xiǎn)一事,看你是農(nóng)民還是居民,如是居民你直接向社?;伺e報(bào)就可以了。
3.如是農(nóng)民,現(xiàn)行法律規(guī)定你只能要保險(xiǎn)損失,可和雙倍工資一起向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
4.你要求的社會(huì)保險(xiǎn)和雙倍工資和是否你提出辭職沒(méi)有任何關(guān)系,單位的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。
5.在仲裁委立上案件沒(méi)有,如立上的話,超過(guò)60日你可以讓勞動(dòng)局出具證明(無(wú)法審結(jié)的證明),就可以向法院起訴了。
6.如果沒(méi)有時(shí)間可以委托家屬、親戚或律師都可以。
編輯。
原告:______,性別:_______,________年____月____日出生,住址:______________。被告:xx公司,住所地:______________。法定代表人:_______,職務(wù):_______。聯(lián)系電話:_______。訴訟請(qǐng)求:風(fēng)險(xiǎn)提示:
訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確,該寫(xiě)的一定要寫(xiě),因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求,如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張,勢(shì)必遭到敗訴的后果,通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外,訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額,不能籠統(tǒng)地說(shuō)賠償原告的一切損失之類(lèi)。雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的,但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善,比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解,減少訟累。
2、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_______元;
3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;
4、責(zé)令支付加班費(fèi)_______元;
5、責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(_______元)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(_______元)、工傷保險(xiǎn)待遇(_______元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(_______元)、生育保險(xiǎn)待遇(_______元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_______元。
6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由風(fēng)險(xiǎn)提示:
訴狀是個(gè)利劍,挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒(méi)有寫(xiě)好,那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。因此,要擺事實(shí),講明道理,引用有關(guān)法律和政策規(guī)定,為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí),是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系,發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀,特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn),實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。講道理,是要進(jìn)行分析,分清是非曲直,明確責(zé)任,并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日,原告到被告處______________工作,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。直到________年____月____日原告因_______被迫離職,被告以________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提仍按原有約定_______款的_______的比例發(fā)放。原告的提在發(fā)放_(tái)______個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_______比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提之余款。綜上所述,原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴,要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求。望貴院厘清事實(shí),依法判決,支持原告的訴請(qǐng)。此致________人民法院具狀人:________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示:
提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任,要能夠舉出證明案情事實(shí),支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
注意,列書(shū)證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫(xiě)明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫(xiě)明證人的姓名、住址,他能證明什么問(wèn)題等。
鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,但均愿通過(guò)協(xié)商解決;甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議如下,共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下:某市_____年度職工平均工資:_______________元。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi):_______________元。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:_______________元。
第二條償項(xiàng)目及計(jì)算方法(略)。
第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的'款項(xiàng)。
第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題引起的所有爭(zhēng)議即告終結(jié),乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已:支付的全部款項(xiàng),且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
第五條協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:______________代表:______________。
日期:______________日期:______________
年齡:_________________。
被訴人:_________________。
法定代表人:_________________。
地址:_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng):
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事實(shí)和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住址等情況)。
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此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申訴人:________________(簽名或蓋章)。
附:
1.副本_________________份。
2.物證_________________份。
3.書(shū)證_____________份。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。
這一規(guī)定,被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
但作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同,我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是,大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等,另外,英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),試圖做明確的規(guī)定,但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?!痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同。
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。
這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征:
1、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。
同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的.是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。
在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
1、主體資格的不同。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。
主要指:(1)國(guó)內(nèi)的各種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。
而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人,還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。
2、主體地位的不同。
在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化,而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,兩者之間為強(qiáng)弱主體,這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。
在雇傭合同中,雇傭合同的主體為平等主體,主體之間的法律地位完全平等,相互獨(dú)立,不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。
勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定,職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
也就是說(shuō),在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。
在集體合同失效后,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款,仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
另外,在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性,用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,其穩(wěn)定性較差,雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士怎么也沒(méi)有想到,她因?yàn)樵诠揪W(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)上發(fā)了一句牢騷話,便被公司以損害企業(yè)文化、造成負(fù)面影響為由將其解雇。
7月11日,江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決,被告南通某風(fēng)機(jī)公司因違法解除勞動(dòng)合同支付原告傅女士雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)12250元。
一句抱怨遭公司解雇
現(xiàn)年32歲的傅女士于2008年5月底進(jìn)入南通某風(fēng)機(jī)公司上班,從事對(duì)外采購(gòu)工作。2010年6月初,雙方在勞動(dòng)合同到期后,又續(xù)簽了2010年6月1日起至2015年5月31日止的勞動(dòng)合同。
去年6月24日,傅女士所在的采購(gòu)科根據(jù)公司品保部門(mén)的銷(xiāo)售排產(chǎn)計(jì)劃與上海某公司簽訂了采購(gòu)防爆電動(dòng)機(jī)和電機(jī)的合同,同年7月8日這批貨物按合同時(shí)間到達(dá)并經(jīng)檢驗(yàn)合格入庫(kù)。同日,公司設(shè)計(jì)科下達(dá)了銷(xiāo)售排產(chǎn)采購(gòu)設(shè)備的定額單和外購(gòu)件匯總表,與原先采購(gòu)要求不一致,但之前購(gòu)買(mǎi)的設(shè)備已入庫(kù),無(wú)法再改。同年10月19日,公司生產(chǎn)部門(mén)在使用電機(jī)時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)物與技術(shù)要求不一致。一周后,公司就此事作出調(diào)查結(jié)果,認(rèn)為品保部下單及銷(xiāo)售排單參數(shù)不明確及采購(gòu)工作不到位是造成這次采購(gòu)錯(cuò)誤的原因,給予傅女士等多人扣款處理,傅女士被扣180元,調(diào)查處理結(jié)果公布在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。
“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士在交流平臺(tái)上作出回復(fù)說(shuō)。不久,傅女士就因?yàn)檫@句在公司內(nèi)網(wǎng)群發(fā)的話,遭到了辭退處理。傅女士遂向法院提起訴訟。
法院認(rèn)定屬違法解約
審理中,公司是怎么解釋的呢?據(jù)了解,該公司拿出了職工代表大會(huì)通過(guò)的《員工行為管理規(guī)定》,其中的`一條表述道:因不服從工作安排、檢查、激勵(lì)而故意制造事端、刁難或出言恐嚇管理人員的,經(jīng)查明屬實(shí),視情節(jié)輕重,給予待崗或開(kāi)除,同時(shí)負(fù)激勵(lì)200元至1000元。
一審法院認(rèn)為,結(jié)合原告的言論來(lái)看,得不出該行為屬于“故意制造事端、刁難或出言恐嚇管理人員”的結(jié)論。因此,被告對(duì)原告予以辭退的處理于法無(wú)據(jù),也與其單位的規(guī)章制度不符,屬于違法解除,應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任,遂判決被告支付原告勞動(dòng)合同賠償金12250元。被告提出上訴,后被南通市中級(jí)人民法院二審駁回。
在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代,這起新型勞動(dòng)合同糾紛案具有一定的典型意義。承辦該案的合議庭審判長(zhǎng)顧曉威分析說(shuō),今年以來(lái),南通市中院受理的一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多達(dá)941件,這其中有不少都屬于企業(yè)與員工溝通不夠才產(chǎn)生的矛盾糾紛。該案中被告將其上升到嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)文化,并選擇了解雇員工這種最嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)懲罰方式,完全違背了企業(yè)文化“公司要關(guān)愛(ài)員工”的核心理念。公司應(yīng)當(dāng)給予每個(gè)員工表達(dá)自己看法的權(quán)利,并反思決策和管理是否出了問(wèn)題。
(丁國(guó)鋒)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。
這一規(guī)定,被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
但作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同,我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是,大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等,另外,英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),試圖做明確的規(guī)定,但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”在這個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同。
這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征:1、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。
同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。
在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
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