<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 合同范本

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金(優(yōu)秀19篇)

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金(優(yōu)秀19篇)



                勞動合同的簽訂是雇主與員工之間平等自愿的結(jié)果,雙方應(yīng)當(dāng)誠信履行合同義務(wù)。以下是一些勞動合同的案例,可以幫助大家更好地理解和應(yīng)用勞動法律法規(guī)。

                解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議樣本

                賠償金=應(yīng)得工資*25%。

                賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

                經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資。

                所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面,一是生活補助費,而是醫(yī)療補助費。當(dāng)然,并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金,如果因勞動者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動合同的話,勞動者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的。

                1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。

                不低于醫(yī)療補助費的100%。

                3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。

                4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償。

                5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。

                同時,法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

                這時,用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟補償金外,還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

                解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議樣本

                乙方:李三(要有基本情況)。

                甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

                二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;。

                三、;。

                四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。

                五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方:上海××有限公司乙方(簽字):

                法定代表人或委托代理人:身份證號:

                年月日年月日。

                收條。

                今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人:(簽名或蓋章)。

                知識點:

                1.員工提出辭職,需解除勞動合同。

                2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同。

                1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

                用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。

                2.不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

                按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

                3.患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

                除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟補償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

                4.勞動合同訂立時,"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的'。

                注:

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金

                解除。

                的經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么算呢,下面小編為大家精心搜集了一篇“解除勞動合同經(jīng)濟補償金”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

                依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在22種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

                1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)。

                2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)。

                3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)。

                4、用人單位的。

                規(guī)章制度。

                違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)。

                5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)。

                6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)。

                7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)。

                8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)。

                9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)。

                10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)。

                11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)。

                12、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)。

                13、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)。

                14、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)。

                15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)。

                16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)。

                17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)。

                18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)。

                19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)。

                20、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)。

                21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)。

                22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)。

                (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)。

                24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)。

                【操作指引】用人單位在實踐中需注意,協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

                《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

                計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

                《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,本條例所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(一)社會保險費;(二)勞動保護(hù)費;(三)福利費;(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(五)計劃生育費;(六)其他不屬于工資的費用。

                《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資,通常會被扣減一些費用,比如代扣代繳社會保險費、所得稅,扣伙食費、房租費等,勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分,顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù),而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平,比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

                《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

                【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,與部分員工解除合同,員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,公司每月實發(fā)給李某的工資為1900元/月,李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補貼100元+津貼100元組成,公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費100元,實際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2019元的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金,而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金,后公司作出讓步,只同意按照1900元作為基數(shù)計算。

                【律師評析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計算經(jīng)濟補償是不符合法律規(guī)定的,同樣,以1900元作為基數(shù)也是錯誤的,李某雖每月實際到手的工資為1900元,但這是公司扣減伙食費后的工資額,并非李某的應(yīng)得工資,應(yīng)以2019元作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

                【操作指引】工資是一個總額的概念,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。在計算經(jīng)濟補償金時,應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計算基數(shù)。

                《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

                《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

                《指導(dǎo)意見》第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,不影響勞動合同的履行,勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償金的,不予支持。

                《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,不影響勞動合同的履行,勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

                《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的,除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外,勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

                依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的,計算經(jīng)濟補償年限時,應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖?/p>

                另外,對于軍人軍齡問題,依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2019]3號)第三十七條以及國務(wù)院、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定,軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā),因此,企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時,退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。

                【操作指引】勞動者在本單位工作的年限,應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

                勞動者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義,不是本單位的工作年限,一般不能夠計算進(jìn)來。

                《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

                《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                《勞動合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定,針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第(四)項規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

                所以,在新的勞動合同法下,用人單位解除或者終止勞動合同,未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者不能再主張?jīng)濟補償金50%的額外經(jīng)濟補償金。

                【操作指引】根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)分段計算。《勞動合同法》實施前按當(dāng)時的規(guī)定處理,未支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償時,應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟補償金,并且可以由仲裁委員會仲裁或法院判決?!秳趧雍贤ā穼嵤┖?,按第八十五條規(guī)定處理,用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金適應(yīng)是有條件的,即必須在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下,用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)。如果在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償后,用人單位向勞動者支付了經(jīng)濟補償,則用人單位無需支付賠償金。相比《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,實際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。

                違法解除終止勞動合同,是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同。

                《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對勞動者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序;第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會的程序。第四十四條、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。第四十六條規(guī)定了用人單位解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。違反上述規(guī)定,就構(gòu)成了“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”。主要表現(xiàn)有:

                1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過了試用期的情況下,仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動者的勞動合同。

                2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度,或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,解除與勞動者的勞動合同。

                3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動者的勞動合同。

                4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪,如果勞動者不服從安排或一兩天不上班,用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

                5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

                6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累,總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

                7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭議發(fā)生后,這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動者,而稱是勞動者自動離職。

                用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多,如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職,對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由,只根據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡,或打擊報復(fù),或因人際關(guān)系,強行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動者。

                (二)法律法規(guī)規(guī)定。

                《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

                《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

                《指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定,《勞動合同法》實施后,用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金,但無需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自2019年1月1日起計算,以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。

                【操作指引】根據(jù)以上規(guī)定,違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算,無需另行支付經(jīng)濟補償金。

                實踐中常有用人單位咨詢其向勞動者支付的經(jīng)濟補償金能否扣除個人所得稅的問題,《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2019〕57號)規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅?!秶叶悇?wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定如下:

                (l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

                (2)考慮到個人所得一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為:以個人所得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算激納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過2019年的按2019年計算。

                (3)按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

                (4)個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。

                (5)個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

                【操作指引】如何理解一次性補償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅?比如某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元,則勞動者獲得的經(jīng)濟補償金在90000元內(nèi)可免征個人所得稅,注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍,一字之差,結(jié)果截然不同。

                (一)協(xié)商解除:勞動者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;。

                (二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

                (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

                (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

                (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

                (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

                (三)特殊情況下的勞動合同終止:

                (1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

                (2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

                (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;。

                (4)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

                【操作指引】實踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動者提出,否則發(fā)生糾紛時將很麻煩。

                《勞動合同法》第八十五條第(四)項規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

                用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件:

                (2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;。

                (3)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償,用人單位仍逾期不支付的;。

                (4)由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

                從以上條件可知,勞動合同解除或者終止后,用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,應(yīng)當(dāng)通過行政救濟途徑主張該權(quán)利。

                【操作指引】實踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序,二者不能混淆。

                勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理:

                (1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議,協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,原則上應(yīng)認(rèn)定無效,屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后,在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的,應(yīng)予支持,不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,且實際履行為由,駁回勞動者的訴求。

                (2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟?biāo)準(zhǔn),勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的,即使補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分,勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的,應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。

                (3)勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后,對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟補償金,超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的,喪失勝訴權(quán),應(yīng)駁回勞動者的請求。

                【操作指引】實踐中用人單位和勞動者就經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議的情況比較多,為了避免勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償后又申請仲裁、提起訴訟的風(fēng)險,用人單位和勞動者在簽訂。

                協(xié)議書。

                時應(yīng)當(dāng)告知國家法律對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,并在協(xié)議書中告知勞動者依法可獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額??勺魅缦录s定:根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,甲方(用人單位)應(yīng)當(dāng)支付乙方(勞動者)經(jīng)濟補償共計人民幣×××元,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,乙方(勞動者)同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償×××元,與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。

                經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質(zhì)的款項。違約金是勞動合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動合同約定的情況下,勞動者同時請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問題,相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為,經(jīng)濟補償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計算的標(biāo)準(zhǔn)也不同,經(jīng)濟補償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟補助,而違約金是違約方違反勞動合同的懲罰,是一種違約責(zé)任,所以在特定情形下勞動者同時請求經(jīng)濟補償金和違約金的,應(yīng)當(dāng)予以支持。但對于過高的違約金,當(dāng)事人可以請求減少。

                [經(jīng)典案例]※申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安,雙方簽訂有勞動合同,最后一期勞動合同的期限自2019年9月1日起至2019年12月31日止,鄭某的工資為800元/月。2019年11月20日,物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作;當(dāng)月30日,物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”,內(nèi)容是:“總務(wù)科:科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。(如期約未滿者,按規(guī)定扣押金伍拾元)。請給予辦理。終止期約時間:2019年11月30日。使用科室簽名:保衛(wèi)科科長唐某?!蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期,并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退,暫不扣押金?!编嵞秤诋?dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位,物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟補償金。申、被訴雙方在簽訂的勞動合同第二十七條約定:合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。

                處理結(jié)果:勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟補償金7200元和違約金5000元。

                【律師評析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動合同于2019年12月31日期滿,物業(yè)管理公司在2019年11月30日辭退鄭某,顯然屬于違約行為,同時也是違法解除勞動合同行為,雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實意思的表示,因此勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟補償金7200元和違約金5000元。值得注意的是,在勞動合同法施行后,如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”,該違約金條款對勞動者將不具有法律效力,但對用人單位還是同樣有約束力。勞動合同法明確規(guī)定勞動者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議,但對用人單位則無限制,雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

                【操作指引】《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金僅限于勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形,這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任,用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定,不受服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。

                實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識,認(rèn)為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12個月,一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月?!秳趧雍贤ā穼υ搩煞N情形經(jīng)濟補償已經(jīng)不再設(shè)定限額。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

                《勞動合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動合同和勞動者不能勝任工作被解除勞動合同經(jīng)濟補償設(shè)定十二個月限額,但創(chuàng)設(shè)了一種新的補償制度,針對高工資收入者的經(jīng)濟補償進(jìn)行十二個月的計算封頂?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。注意這里法律僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制,即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算,補償年限按照不超過十二年計算,對普通勞動者是沒有限制的,只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,就不存在“三倍”和“十二年”的計算封頂。

                [經(jīng)典案例]張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工,二人工作年限均有20年,張某月工資為8000元,李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù),月工資為20190元。因客觀情況發(fā)生重大變化,公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同,假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為3000元,因張某月工資為8000元,尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為8000元×20個月=16萬。李某月工資為20190元,超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為9000元×12個月=108000元,比張某少了5萬多。

                【操作指引】勞動合同法對經(jīng)濟補償設(shè)限僅針對“高端”勞動者,即月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動者,對“低端”勞動者并無限制,經(jīng)濟補償年限可超過2019年。

                《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定:勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之,不履行工作交接的義務(wù),這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償。勞動合同法對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定,一定程度上保障了用人單位的利益,司法實踐中這種案例也不少,勞動者不履行工作交接義務(wù),但要求用人單位支付經(jīng)濟補償,按照以往的司法實踐,支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系,用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金,因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金,但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。

                。

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金

                由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。

                經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意:_________________。

                1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除,如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資,甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

                2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。

                甲乙雙方自合同解除之日起,互不承擔(dān)其他責(zé)任,互不履行勞動合同中其他條款。

                法定代表人或委托代理人(簽字):_________________。

                _____年_____月____日_____年_____月____日。

                (本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份)。

                __________市勞動和社會保障局制。

                協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟補償金

                我們公司去年處理了一單協(xié)商解除勞動合同事件,其實也跨越2008年前后,按理說2008年1月1日前的部分只需要按當(dāng)時的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付就行,但我們公司是按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍(因為超出了三倍)支付了補償金,通過本篇文章的學(xué)習(xí),知道了今后處理類似事件的計算方法,可以減少公司的損失。另外,上年度職工月工資水平通常公布比較遲(5月左右),在公布前只要按上一年的標(biāo)準(zhǔn)支付就行吧。

                協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟補償金

                (二)分析。

                根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:。

                一是解除勞動合同的`經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。

                二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金

                案情:王某(申訴人)系本市某外企員工,自2009年12月,王某與所在公司(被訴人)達(dá)成協(xié)議,同意解除原勞動合同,并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名,后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補償,該補償金額高于上海市勞動局的標(biāo)準(zhǔn),因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。

                勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認(rèn)為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足,勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費。

                根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)(1998)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的,勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的,按本市上一年度月平均工資計算。

                本案中,因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認(rèn),所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上,申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標(biāo)準(zhǔn),申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。

                文檔為doc格式。

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金個稅

                一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)第一條規(guī)定:“一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按‘工資、薪金所得’項目計征個人所得稅?!?/p>

                第二條規(guī)定:“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。”

                第五條規(guī)定:“個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅?!?/p>

                二、根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)第一條規(guī)定:“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅?!?/p>

                第二條規(guī)定:“個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。”

                第三條規(guī)定:“企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

                本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的,一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行?!?/p>

                三、根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的補充通知》(浙地稅函[2001]209號)第二條規(guī)定:“勞動合同履行完畢,個人因與用人單位終止勞動關(guān)系而取得的生活補助費等收入,屬于與其任職、受雇活動有關(guān)的工資、薪金性質(zhì)的所得,應(yīng)在其取得的當(dāng)月,按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅?!?/p>

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金

                我是98年11月到單位上班的,一直沒有簽訂勞動合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知,12月底就解除勞動合同。如果要向單位提出補償金,應(yīng)該如何計算。

                求具體的計算方法。

                最好能解釋提前解除勞動合同的1年多是否能按2倍工資計算。也就是說如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒有簽訂勞動合同的那幾年我是否還可以得到另外的補償。

                急切?。。。?!

                求正確答案?。。。。。?!

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金詳情

                案情:王某(申訴人)系本市某外企員工,自2009年12月,王某與所在公司(被訴人)達(dá)成協(xié)議,同意解除原勞動合同,并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名,后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補償,該補償金額高于上海市勞動局的標(biāo)準(zhǔn),因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。

                勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認(rèn)為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足,勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費。

                根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)(1998)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的,勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的,按本市上一年度月平均工資計算。

                本案中,因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認(rèn),所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上,申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標(biāo)準(zhǔn),申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。

                解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議樣本

                甲方:

                乙方:(身份證號碼:)雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

                1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于年月日解除勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系即行解除,工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

                2、甲方應(yīng)于年月日前一次性支付給乙方人民幣計:元作為經(jīng)濟補償。

                3、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù),同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責(zé)任。

                4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

                5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(蓋章):乙方(簽字)

                201x年月日201x年月日

                解除勞動合同經(jīng)濟補償金

                因乙方提出辭職,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議:

                四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容,若違約則賠償甲方人民幣。

                五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

                六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

                日期:_________________日期:_________________

                勞動合同法

                第一條為了保護(hù)經(jīng)濟合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會經(jīng)濟秩序,提高經(jīng)濟效益,國家計劃的執(zhí)行,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,特制定本法。

                第二條經(jīng)濟合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

                第三條經(jīng)濟合同,除即時清結(jié)者外,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表,也是合同的組成部分。

                第四條訂立經(jīng)濟合同,必須遵守國家的法律,必須符合國家政策和計劃的要求。任何單位和個人不得利用合同進(jìn)行違法活動,擾亂經(jīng)濟秩序,破壞國家計劃,損害國家利益和社會公共利益,牟取非法收入。

                第五條訂立經(jīng)濟合同,必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強加給對方,任何單位和個人不得非法干預(yù)。

                第六條經(jīng)濟合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除合同。

                勞動合同經(jīng)濟補償金

                一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的共有20種情形,包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者:

                1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;。

                2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;。

                3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;。

                4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;。

                8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;。

                14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;。

                15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;。

                17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

                19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。

                21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

                2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注:若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍,則補償年限不受最高12年的限制)。

                3、以上所稱月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

                解除或者終止勞動合同,用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。

                點擊下一頁查看下一篇文章。

                勞動合同法

                四、違反國家利益或社會公共利益的經(jīng)濟合同。

                無效的經(jīng)濟合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)經(jīng)濟合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

                無效經(jīng)濟合同的確認(rèn)權(quán),歸合同管理機關(guān)和人民法院。

                第八條購銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運輸、供用電、倉儲保管、財產(chǎn)租賃、借款、財產(chǎn)保險、科技協(xié)作以及其他經(jīng)濟合同,均適用本法的規(guī)定。

                第二章經(jīng)濟合同的訂立和履行。

                第九條當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商一致,經(jīng)濟合同就成立。

                第十條代訂經(jīng)濟合同,必須事先取得委托單位的委托證明,并根據(jù)授權(quán)范圍以委托單位的名義簽訂,才對委托單位直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。

                第十一條屬于國家指令性計劃產(chǎn)品和項目的經(jīng)濟往來,必須按國家下達(dá)的指標(biāo)簽訂經(jīng)濟合同;如果在簽訂時不能達(dá)成一致意見,由雙方上級計劃主管機關(guān)處理。屬于國家指導(dǎo)性計劃產(chǎn)品和項目的經(jīng)濟往來,參照國家下達(dá)的指標(biāo),結(jié)合本單位的實際情況簽訂經(jīng)濟合同。

                第十二條經(jīng)濟合同應(yīng)具備以下主要條款:

                一、標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項目等);。

                二、數(shù)量和質(zhì)量;。

                三、價款或者酬金;。

                四、履行的期限、地點和方式;。

                五、違約責(zé)任。

                根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟合同性質(zhì)必須具備的條款,以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款,也是經(jīng)濟合同的主要條款。

                第十三條經(jīng)濟合同用貨幣履行義務(wù)時,除法律另有規(guī)定的以外,必須用人民幣計算和支付。

                除國家允許使用現(xiàn)金履行義務(wù)的以外,必須通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

                第十四條當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金。經(jīng)濟合同履行后,定金應(yīng)當(dāng)收回,或者抵作價款。

                給付定金的一方不履行合同的,無權(quán)請求返還定金。接受定金的一方不履行合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

                第十五條經(jīng)濟合同當(dāng)事人一方要求保證的,可由保證單位擔(dān)保。保證單位是保證當(dāng)事人一方履行合同的關(guān)系人。被保證的當(dāng)事人不履行合同的時候,由保證單位連帶承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

                第十六條經(jīng)濟合同被確認(rèn)無效后,當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn),應(yīng)返還給對方。有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯,各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

                違反國家利益或社會公共利益的合同,如果雙方都是故意的,應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn),收歸國庫所有。如果只有一方是故意的,故意的一方應(yīng)將從對方取得的財產(chǎn)返回對方;非故意的一方已經(jīng)從對方取得或約定取得的財產(chǎn),應(yīng)收歸國庫所有。

                第十七條購銷合同(包括供應(yīng)、采購、預(yù)購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量、產(chǎn)品價格和交貨期限按以下規(guī)定執(zhí)行:

                一、產(chǎn)品數(shù)量,按國家和上級主管部門批準(zhǔn)的計劃簽訂;沒有國家和主管部門批準(zhǔn)計劃的,由供需雙方協(xié)商簽訂。產(chǎn)品數(shù)量的計量方法,按國家的規(guī)定或主管部門的規(guī)定執(zhí)行;沒有國家和主管部門規(guī)定的,按供需雙方商定的方法執(zhí)行。

                二、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量,有國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂;無國家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按主管部門標(biāo)準(zhǔn)簽訂;當(dāng)事人有特殊要求的,由雙方協(xié)商簽訂。

                供方必須對產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負(fù)責(zé),提供據(jù)以驗收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢印?/p>

                產(chǎn)品質(zhì)量的驗收、檢疫方法,根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

                三、產(chǎn)品的價格,按照各級物價主管部門規(guī)定的價格(包括國家訂價、浮動價)簽訂。政策上允許議價的,價格由當(dāng)事人協(xié)商議定。

                執(zhí)行國家訂價的,在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國家價格調(diào)整時,按交付時的價格計價。逾期交貨的,遇價格上漲時,按原價格執(zhí)行;價格下降時,按新價格執(zhí)行。逾期提貨或者逾期付款的,遇價格上漲時,按新價格執(zhí)行;價格下降時,按原價格執(zhí)行。執(zhí)行浮動價、議價的,按合同規(guī)定的價格執(zhí)行。

                四、交(提)貨期限要按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提前或延期交(提)貨,應(yīng)在事先達(dá)成協(xié)議,并按協(xié)議執(zhí)行。

                第十八條建設(shè)工程承包合同,必須根據(jù)國家規(guī)定的程序和國家批準(zhǔn)的投資計劃、計劃任務(wù)書等文件簽訂。

                建設(shè)工程承包,包括勘察、設(shè)計、建筑、安裝,可以由一個總包單位與建設(shè)單位簽訂總包合同,也可以由幾個承包單位與建設(shè)單位分別簽訂合同。

                勘察、設(shè)計合同中,應(yīng)規(guī)定雙方提交勘察、設(shè)計基礎(chǔ)資料、設(shè)計文件(包括概預(yù)算)的時間,設(shè)計的質(zhì)量要求以及其他協(xié)作條件等條款。

                建筑、安裝工程合同中,應(yīng)明確規(guī)定工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程開竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗收、雙方互相協(xié)作等條款。

                建設(shè)工程的竣工驗收,應(yīng)以施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

                第十九條加工承攬合同,應(yīng)根據(jù)定作方提出的品名、項目、質(zhì)量要求和承攬方的加工、定作、修繕能力簽訂。除合同另有規(guī)定的以外,承攬方必須以自己的.設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成加工、定作、修繕任務(wù)的主要部分,不經(jīng)定作方同意,不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。定作方應(yīng)當(dāng)接受承攬方完成的物品或工作成果,并給付報酬。

                承攬方對定作方提供的原材料,應(yīng)及時檢驗,發(fā)現(xiàn)不符合合同規(guī)定時,應(yīng)立即通知定作方調(diào)換或者補齊。承攬方對定作方提供的原材料不得擅自更換,對修理的物品不得偷換零件,違反的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                承攬方修繕房屋或者加工成批非標(biāo)準(zhǔn)化物品,應(yīng)接受定作方必要的檢查和監(jiān)督,但定作方不得妨礙承攬方的正常工作。承攬方承攬的復(fù)制、設(shè)計、翻譯和物品性能測試、檢驗等任務(wù),定作方要求保密的,應(yīng)嚴(yán)格遵守。

                定作方超過領(lǐng)取期限六個月不領(lǐng)取定作物的,承攬方有權(quán)將定作物變賣,所得價款在扣除報酬、保管費用以后,用定作方的名義存入銀行。

                第二十條貨物運輸合同,根據(jù)貨物調(diào)撥計劃、運輸能力和運輸計劃簽訂。零星貨物的運輸合同,根據(jù)國家的有關(guān)運輸規(guī)定簽訂。

                凡涉及聯(lián)運的,應(yīng)明確規(guī)定雙方或多方的責(zé)任和交接辦法。

                托運的貨物按照規(guī)定需要包裝的,托運方必須按照國家主管機關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)根據(jù)保證貨物運輸安全的原則進(jìn)行包裝,否則承運方有權(quán)拒絕承運。

                第二十一條供用電合同,根據(jù)用電方需要和電力可供量簽訂。合同中應(yīng)明確規(guī)定電力、電量、用電時間和違約責(zé)任等條款。

                第二十二條倉儲保管合同,根據(jù)存貨方委托儲存計劃和保管方的倉儲能量由雙方協(xié)商簽訂。零星貨物的儲存,根據(jù)有關(guān)倉儲規(guī)定簽訂。

                倉儲保管合同中,應(yīng)明確規(guī)定儲存貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量和保管方法,驗收項目和驗收方法,入庫、出庫手續(xù),損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理,費用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法,違約責(zé)任等條款。

                保管方應(yīng)按照合同規(guī)定的包裝外觀、貨物品種、數(shù)量和質(zhì)量,對入庫貨物進(jìn)行驗收,如果發(fā)現(xiàn)入庫貨物與合同規(guī)定不符,應(yīng)及時通知存貨方。保管方驗收后,如果發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定,由保管方承擔(dān)賠償責(zé)任。

                存貨方應(yīng)當(dāng)向保管方提供必要的貨物驗收資料,否則,發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定時,保管方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第二十三條財產(chǎn)租賃合同,應(yīng)明確規(guī)定租賃財產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金和租金交納期限、租賃期間財產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。

                出租方應(yīng)按照合同規(guī)定時間和標(biāo)準(zhǔn),將出租的財產(chǎn)交給承租方使用。如果出租方將財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時,租賃合同對財產(chǎn)新的所有方繼續(xù)有效。

                承租方因工作需要,可以把租賃物轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用,但必須事先征得出租方的同意。

                租金的標(biāo)準(zhǔn),國家有統(tǒng)一規(guī)定的,按統(tǒng)一規(guī)定簽訂;沒有統(tǒng)一規(guī)定的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。

                第二十四條借款合同,根據(jù)國家批準(zhǔn)的信貸計劃和有關(guān)規(guī)定簽訂。合同中,應(yīng)明確規(guī)定貸款的數(shù)額、用途、期限、利率、結(jié)算辦法和違約責(zé)任等條款。

                貸款利率由國家規(guī)定,中國人民銀行統(tǒng)一管理。

                第二十五條財產(chǎn)保險合同,采用保險單或保險憑證的形式簽訂。

                保險合同中,應(yīng)明確規(guī)定保險標(biāo)的、座落地點(或運輸工具及航程)、保險金額、保險責(zé)任、除外責(zé)任、賠償辦法、保險費繳付辦法以及保險起迄期限等條款。

                投保方應(yīng)當(dāng)維護(hù)被保險財產(chǎn)的安全。保險方可以對被保險財產(chǎn)的安全情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)不安全因素,應(yīng)及時通知投保方加以消除。

                被保險財產(chǎn)的損失,應(yīng)由第三人負(fù)責(zé)賠償?shù)?,如果投保方向保險方提出要求,保險方可以按照合同規(guī)定先予賠償,但投保方必須將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險方,并協(xié)助保險方向第三者追償。

                第二十六條科技協(xié)作合同(包括科研、試制、成果推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)等)根據(jù)上級主管部門或有關(guān)部門的計劃簽訂;沒有計劃的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂。

                科技協(xié)作合同中,應(yīng)明確規(guī)定科技協(xié)作的項目、技術(shù)經(jīng)濟要求、進(jìn)度、協(xié)作方式、經(jīng)費和物資概算、報酬、違約責(zé)任等條款。

                第三章經(jīng)濟合同的變更和解除。

                第二十七條凡發(fā)生下列情況之一者,允許變更或解除經(jīng)濟合同:

                一、當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和影響國家計劃的執(zhí)行;。

                二、訂立經(jīng)濟合同所依據(jù)的國家計劃被修改或取消;。

                三、當(dāng)事人一方由于關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)而確實無法履行經(jīng)濟合同;。

                四、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使經(jīng)濟合同無法履行;。

                五、由于一方違約,使經(jīng)濟合同履行成為不必要。

                當(dāng)事人一方要求變更或解除經(jīng)濟合同時,應(yīng)及時通知對方。因變更或解除經(jīng)濟合同使一方遭受損失的,除依法可以免除責(zé)任的外,應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。

                當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時,由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。

                第二十八條變更或解除經(jīng)濟合同的通知或協(xié)議,應(yīng)當(dāng)采取書面形式(包括文書、電報等)。協(xié)議未達(dá)成之前,原經(jīng)濟合同仍然有效。

                第二十九條經(jīng)濟合同的變更或解除如涉及國家指令性計劃產(chǎn)品或項目,在簽訂協(xié)議前應(yīng)報下達(dá)該計劃的業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。

                第三十條變更或解除經(jīng)濟合同的建議和答復(fù),在雙方協(xié)議的期限內(nèi)或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定的期限內(nèi)提出。

                第三十一條經(jīng)濟合同訂立后,不得因承辦人或法定代表人的變動而變更或解除。

                第四章違反經(jīng)濟合同的責(zé)任。

                第三十二條由于當(dāng)事人一方的過錯,造成經(jīng)濟合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

                對由于失職、瀆職或其它違法行為造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個人,應(yīng)追究經(jīng)濟、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。

                第三十三條由于上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或業(yè)務(wù)主管機關(guān)的過錯,造成經(jīng)濟合同不能履行或者不能完全履行的,上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或業(yè)務(wù)主管機關(guān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)先由違約方按規(guī)定向?qū)Ψ絻敻哆`約金或賠償金,再由應(yīng)負(fù)責(zé)任的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或業(yè)務(wù)主管機關(guān)負(fù)責(zé)處理。

                第三十四條當(dāng)事人一方由于不可抗力的原因不能履行經(jīng)濟合同時,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男薪?jīng)濟合同的理由,在取得有關(guān)主管機關(guān)證明以后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

                第三十五條當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的,還應(yīng)進(jìn)行賠償,補償違約金不足的部分。對方要求繼續(xù)履行合同的,應(yīng)繼續(xù)履行。

                第三十六條違約金、賠償金,企業(yè)應(yīng)從企業(yè)基金、利潤留成或盈虧包干分成中開支,不得計入成本;行政、事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算包干的節(jié)余經(jīng)費中開支。

                第三十七條違約金、賠償金應(yīng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)償付,否則按逾期付款處理。任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。

                第三十八條違反購銷合同的責(zé)任。

                一、供方的責(zé)任:

                1.產(chǎn)品的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量和包裝質(zhì)量不符合合同規(guī)定,或未按合同規(guī)定日期交貨,應(yīng)償付違約金、賠償金。

                2.產(chǎn)品錯發(fā)到貨地點或接貨單位(人),除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運到規(guī)定的到貨地點或接貨單位(人)外,并承擔(dān)因此而多支付的運雜費;如果造成逾期交貨,償付逾期交貨的違約金。

                二、需方的責(zé)任:

                1.中途退貨應(yīng)償付違約金、賠償金。

                2.未按合同規(guī)定日期付款或提貨,應(yīng)償付違約金。

                3.錯填或臨時變更到貨地點,承擔(dān)由此而多支出的費用。

                第三十九條違反建設(shè)工程承包合同的責(zé)任。

                一、承包方的責(zé)任:

                1.因勘察設(shè)計質(zhì)量低劣或未按期提交勘察設(shè)計文件拖延工期造成損失,由勘察設(shè)計單位繼續(xù)完善設(shè)計,并減收或免收勘察設(shè)計費,直至賠償損失。

                2.工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定,發(fā)包方有權(quán)要求限期無償修理或者返工、改建,經(jīng)過修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,承包方償付逾期的違約金。

                3.工程交付時間不符合合同規(guī)定,償付逾期的違約金。

                二、發(fā)包方的責(zé)任:

                1.未按合同規(guī)定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料等,除工程日期得予順延外,還應(yīng)償付承包方因此造成停工、窩工的實際損失。

                2.工程中途停建、緩建,應(yīng)采取措施彌補或減少損失,同時賠償承包方由此而造成的停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。

                3.由于變更計劃,提供的資料不準(zhǔn)確,或未按期提供必需的勘察、設(shè)計工作條件而造成勘察、設(shè)計的返工、停工或修改設(shè)計,按承包方實際消耗的工作量增付費用。

                4.工程未經(jīng)驗收,提前使用,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,自己承擔(dān)責(zé)任。

                5.超過合同規(guī)定日期驗收或付工程費,償付逾期的違約金。

                第四十條違反加工承攬合同的責(zé)任。

                一、承攬方的責(zé)任:

                1.由于保管不善,致使定作方提供的材料和物品損壞、滅失的,負(fù)責(zé)賠償。

                2.未按合同規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量完成定作方交付的工作,應(yīng)無償進(jìn)行修理、補足數(shù)量或者酌減報酬。如果工作成果有重大缺陷,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                二、定作方的責(zé)任:

                1.未按時、按質(zhì)、按量向承攬方提供原材料,造成工作延期的,負(fù)責(zé)賠償損失。

                2.超過規(guī)定期限領(lǐng)取定作或修理的物品,應(yīng)向承攬方給付逾期保管費。

                3.超過合同規(guī)定期限付款,償付逾期的違約金。

                第四十一條違反貨物運輸合同的責(zé)任。

                一、承運方的責(zé)任:

                1.不按運輸合同規(guī)定的時間和要求配車(船)發(fā)運的,償付托運方違約金。

                2.貨物錯運到貨地點或接貨人,應(yīng)無償運至合同規(guī)定的到貨地點或接貨人。如果貨物運到逾期,償付逾期交貨的違約金。

                3.運輸過程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞,按貨物的實際損失(包括包裝費、運雜費)賠償。

                4.聯(lián)運的貨物發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞應(yīng)由承運方承擔(dān)賠償責(zé)任的,由終點階段的承運方按照規(guī)定賠償,再由終點階段的承運方向負(fù)有責(zé)任的其他承運方追償。

                5.在符合法律和合同規(guī)定條件下的運輸,由于下列原因造成貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的,承運方不承擔(dān)違約責(zé)任:

                (1)不可抗力;。

                (2)貨物本身的自然性質(zhì);。

                (3)貨物的合理損耗;。

                (4)托運方或收貨方本身的過錯。

                二、托運方的責(zé)任:

                1.未按運輸合同規(guī)定的時間和要求提供托運的貨物,償付承運方違約金。

                2.由于在普通貨物中夾帶、匿報危險貨物,錯報笨重貨物重量等而招致吊具斷裂、貨物摔損、吊機傾翻、爆炸、腐蝕等事故,承擔(dān)賠償責(zé)任。

                3.由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損,致使其他貨物或運輸工具、機械設(shè)備被污染腐蝕、損壞,造成人身傷亡的,承擔(dān)賠償責(zé)任。

                4.在托運方專用線或在港、站公用專用線、專用鐵道自裝的貨物,在到站卸貨時,發(fā)現(xiàn)貨物損壞、短少,在車輛施封完好或無異狀的情況下,應(yīng)賠償收貨人的損失。

                5.罐車發(fā)運貨物,因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗報告,造成收貨方無法卸貨時,償付承運方卸車等存費及違約金。

                第四十二條違反供用電合同的責(zé)任。

                一、供電方的責(zé)任:

                供電方要按照國家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定安全供電。因故限電,應(yīng)事先通知用電方。如無正當(dāng)理由限電或由于供電方的責(zé)任斷電,應(yīng)賠償用電方由此而造成的損失。

                二、用電方的責(zé)任:

                用電方要根據(jù)合同規(guī)定用電。因特殊情況需要超負(fù)荷用電或不能按規(guī)定時間用電時,應(yīng)事先通知供電方。如無正當(dāng)理由超負(fù)荷用電或不按規(guī)定時間用電,應(yīng)償付違約金。

                違反供用水合同、供用氣合同的責(zé)任,可參照本條規(guī)定處理。

                第四十三條違反倉儲保管合同的責(zé)任。

                一、保管方的責(zé)任:

                1.貨物在儲存期間,由于保管不善而發(fā)生貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的,負(fù)責(zé)賠償損失。如屬包裝不符合合同規(guī)定或超過有效儲存期而造成貨物損壞、變質(zhì)的,不負(fù)賠償責(zé)任。

                2.對危險物品和易腐貨物,不按規(guī)定操作或妥善保管,造成毀損的,負(fù)責(zé)賠償損失。

                3.由于保管方的責(zé)任,造成退倉或不能入庫時,應(yīng)按合同規(guī)定賠償存貨方運費和支付違約金。

                4.由保管方負(fù)責(zé)發(fā)運的貨物,不能按期發(fā)貨,賠償存貨方逾期交貨的損失;錯發(fā)到貨地點,除按合同規(guī)定無償運到規(guī)定的到貨地點外,并賠償存貨方因此而造成的實際損失。

                二、存貨方的責(zé)任:

                1.易燃、易爆、有毒等危險物品和易腐物品,必須在合同中注明,并提供必要的資料,否則造成貨物毀損或人身傷亡,承擔(dān)賠償責(zé)任直至刑事責(zé)任。

                2.超議定儲存量儲存或逾期不提時,除交納保管費外,還應(yīng)償付違約金。

                第四十四條違反財產(chǎn)租賃合同的責(zé)任。

                一、承租方的責(zé)任:

                1.由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng),造成租用財產(chǎn)損壞、滅失的,負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

                2.擅自拆改房屋、設(shè)備、機具等財產(chǎn),負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。

                3.擅自將租賃財產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動,出租方有權(quán)解除合同。

                4.逾期不還租賃財產(chǎn),除補交租金外,還應(yīng)償付違約金。

                二、出租方的責(zé)任:

                1.未按合同規(guī)定的時間提供出租財產(chǎn),應(yīng)償付違約金。

                2.未按合同規(guī)定質(zhì)量提供出租財產(chǎn),負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。

                3.未按合同規(guī)定提供有關(guān)設(shè)備、附件等,致使承租方不能如期正常使用的,除按規(guī)定如數(shù)補齊外,還應(yīng)償付違約金。

                4.出租船舶、車輛等大型工具,如因出租方操作不當(dāng)或服務(wù)人員的過失,造成租賃逾期,按合同或有關(guān)規(guī)定償付承租方違約金。

                第四十五條違反借款合同的責(zé)任。

                一、貸款方的責(zé)任:

                人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社,未按合同規(guī)定及時貸款,應(yīng)償付違約金。

                二、借款方的責(zé)任:

                借款方不按合同規(guī)定使用貸款,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定加付利息;貸款方有權(quán)提前收回一部或全部貸款。

                第四十六條違反財產(chǎn)保險合同的責(zé)任。

                一、保險方的責(zé)任:

                對于保險事故造成的損失和費用,在保險金額的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險方為了避免或減少保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失而進(jìn)行的施救、保護(hù)、整理、訴訟所支出的合理費用,根據(jù)合同規(guī)定償付。如果不及時償付,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

                二、投保方的責(zé)任:

                投保方如隱瞞被保險財產(chǎn)的真實情況,保險方有權(quán)解除合同或不負(fù)賠償責(zé)任。

                投保方對被保險的財產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有危險情況,不采取措施消除,由此發(fā)生事故造成的損失由自己負(fù)責(zé),保險方不負(fù)賠償責(zé)任。

                第四十七條違反科技協(xié)作合同的責(zé)任。

                一、受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方的責(zé)任:

                受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方不履行合同,應(yīng)根據(jù)具體情況,部分或全部退還委托方或技術(shù)受讓方所撥付的委托費或轉(zhuǎn)讓費;拖延進(jìn)度,應(yīng)償付因此所造成的額外費用。

                二、委托方或技術(shù)受讓方的責(zé)任:

                委托方或技術(shù)受讓方不履行合同,所撥付的委托費或轉(zhuǎn)讓費不得追回,并償付受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方善后處理所支出的各項費用。

                第五章經(jīng)濟合同糾紛的調(diào)解和仲裁。

                第四十八條經(jīng)濟合同發(fā)生糾紛時,當(dāng)事人應(yīng)及時協(xié)商解決。協(xié)商不成時,任何一方均可向國家規(guī)定的合同管理機關(guān)申請調(diào)解或仲裁,也可以直接向人民法院起訴。

                第四十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁作出裁決,由國家規(guī)定的合同管理機關(guān)制作仲裁決定書。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi),向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決即具有法律效力。

                第五十條經(jīng)濟合同當(dāng)事人向合同管理機關(guān)申請調(diào)解或仲裁,應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出,超過期限的,一般不予受理。

                勞動合同法

                中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長令(五屆第12號)。

                中華人民共和國第五屆全國人民代表大會第四次會議于1981年12月13日通過了《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》,現(xiàn)予公布,自1982年7月1日起施行。

                委員長葉劍英。

                1981年12月13日。

                (1981年12月13日第五屆全國人民代表大會第四次會議通過1981年12月13日全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長令第十二號公布自1982年7月1日起施行)。

                第一章總則。

                第一條為了保護(hù)經(jīng)濟合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會經(jīng)濟秩序,提高經(jīng)濟效益,保證國家計劃的執(zhí)行,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,特制定本法。

                第二條經(jīng)濟合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

                第三條經(jīng)濟合同,除即時清結(jié)者外,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報和圖表,也是合同的組成部分。

                第四條訂立經(jīng)濟合同,必須遵守國家的法律,必須符合國家政策和計劃的要求。任何單位和個人不得利用合同進(jìn)行違法活動,擾亂經(jīng)濟秩序,破壞國家計劃,損害國家利益和社會公共利益,牟取非法收入。

                第五條訂立經(jīng)濟合同,必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強加給對方,任何單位和個人不得非法干預(yù)。

                第六條經(jīng)濟合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除合同。

                勞動合同法

                1.用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的七種情形:

                第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金.

                第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,設(shè)為首頁另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金.

                第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月.工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金.

                第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百.

                第七條勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的`,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月.

                第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金.

                第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金.在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金.

                上述對對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給,勞動合同法補償金,合同范本《勞動合同法補償金》。

                根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形:第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。

                3.工資計算的標(biāo)準(zhǔn):

                工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六、八、九解除勞動合同時,加入收藏勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

                4.支付方式與個人所得稅。

                對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第二條)。

                關(guān)于經(jīng)濟補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅的問題,9月,財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知,從月1日起,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入將免征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其它補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

                勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,考|試/大用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條)。

                勞動者在勞動合同的期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第21條)。

                《勞動法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的,勞動合同可以解除?!?/p>

                6.用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則:

                用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第十一條)。

                勞動合同法

                《勞動合同法》是調(diào)整勞動者和用工單位之間關(guān)系的法律,這部法律是解決勞動關(guān)系糾紛的依據(jù)。從維護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā),這部重要的法律對于解除合同之后經(jīng)濟補償金問題做了極詳細(xì)又留有空間的規(guī)定。這些規(guī)定,對勞動者和用工單位都非常重要。但是這些規(guī)定在《勞動合同法》中是以“互引”的行文方式體現(xiàn)在文本中,這種表現(xiàn)方式是由法律語言的概括性簡潔性所決定的。但是也造成了閱讀和整體了解的障礙,為此筆者將這些“互引”的相關(guān)條文進(jìn)行內(nèi)容還原,希望讀者可以一目了然明白在解除勞動合同時有哪些情況適用“經(jīng)濟補償金”,“經(jīng)濟補償金”數(shù)額如何確定這些問題。

                一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金:

                (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

                (二)未及時足額支付勞動報酬的;。

                (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

                (四)用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。

                第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

                二、用人單位提出解除合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

                三、3種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后,解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金:

                (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

                四、4種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:

                (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

                (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

                (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

                (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

                五、勞動合同期滿之后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

                換言之,勞動合同期滿,如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同,用人單位不同意續(xù)訂,此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

                (二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

                綜上所述,《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。

                經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定:

                第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

                勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

                本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

                在梳理相關(guān)法條之后,筆者對用工單位和勞動者都有所建議:

                第一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù),應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定,應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件,提供勞動保護(hù),按時發(fā)放工資以及各項福利,依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法,不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù),即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同,也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

                第二、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障,勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金,其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者,他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職,自己就打了辭職報告。這樣的情況下,用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同,真的很重要。

                勞動合同法

                縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé),負(fù)責(zé)對經(jīng)濟合同的監(jiān)督。

                第四十四條。

                對利用經(jīng)濟合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為,由縣級以上各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

                第七章附則。

                第四十五條。

                涉外經(jīng)濟合同和,分別適用《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》和《中華人民共和國技術(shù)合同法》的規(guī)定。

                第四十六條。

                本法從1982年7月1日起實施。

                10月1日《中華人民共和國合同法》實施后,原《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》同時廢止。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                欧美日韩国产一区二区视频在线| 欧美性一区| 日本三级1区2区3区| 亚洲AV片不卡无码久久wy193| 国产一区二区三区无码视频| 国产精品污WWW一区二区三区| 国产成人无精品久久久| 最近2019年中文字幕大全视频| 欧美日韩国产不卡在线观看| 永久免费av无码不卡在线观看| 亚洲性无码AV在线DⅤD| 婷婷综合缴情亚洲AV| 一本色道久久99一综合| 国产成人久久精品激情| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 国产黑色丝袜免费网站| 亚洲专区区免费| 国产欧美日本亚洲精品一4区| 日韩精品无码一级毛片免费| 中文字幕伦视频| 色噜噜国产精品视频一区二区| 欧美日韩一二三区高在线| 亚洲一级无码片一区二区三区| 99r视频在线观看| 国产二区精品| 亚洲黄色激情| 91美女在线视频| 亚洲VA久久久噜噜噜久久天堂| 午夜视频久久| 一本一本久久a久久精品综合不卡| 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 日韩精品无码一本二本三本| yellow中文字幕久久网| 岛国精品在线观看| 涩涩国产在线不卡无码| 福利网站在线播放| 丰满人妻口爆吞精在线| 青青草这里只有精品| 国产乱码字幕精品高清av| 综合久久99| 极品av在线不卡| 国产日韩欧美在线观看| 天天干夜夜想| 无码影院亚洲| 亚洲狼网站狼狼鲁亚洲下载| 久久性综合亚洲精品电影网| 久久久久无码精品黑人| 久久久久人妻一区精品色| 亚洲激情视频一区二区三区| 国产高清一级片| 在线你懂的| 天天做天天爱天天爽天天综合| 亚洲老少妇乱亚洲乱妇| 国产精品日韩在线观看| 久久99青青久久99久久| 日韩亚洲av无码三区二区不卡| 国产亚洲无码极速| 国产麻豆91欧美一区二区| 性色AⅤ在线播放| 国产九九在线观看播放| 天天做天天爱天天综合网2021| 亚洲欧美日韩国产成人app| 国产精品久久久久毛片| 亚洲午夜成人精品无码| 日本国产视频| 亚洲经典自拍| 亚洲国产精品线播放| 无码av一区在线观看| 老汉色影院首页| 精品乱人伦一区二区三区在线观看| 欧美亚洲国产精品久久高清| 亚洲无码高清中文字幕| 国产精品玖玖玖在线资源| 91热久久| 无码人妻精品一区二区三| 无码精品一区二区免费AV| 不卡国产视频| 免费人妻aⅴ无码专区久久综合| 91热久久免费频精品99欧美 | 免费午夜无码视频在线观看| 性无码专区一色吊丝中文| 强奷乱码中文字幕乱老妇| 精品国产青草久久久久福利| 国产乱人伦无无码视频试看| 久久久久久国产| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 午夜国产福利| 日韩一区二区免费| 香蕉精品视频| 6080免费精品视频| 日韩黄色一级大片| 国产三区视频| 人与嘼av免费| 99ri视频在线观看国产| 隔壁老王国产在线精品| av在线高清| 青青在线精品2022国产| 日本亚欧乱色视频在线系列| 久久久久久久久国产一区| 少妇一晚三次一区二区三区| 吃下面吃胸在线看无码| 91久久精品国产免费一区| 亚洲国产成人久久精品尤物| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 国产AV国片精品有毛| 999视频在线| 精品亚洲大全| av无码一区二区三| 亚洲一区二区无码影院| www国产精品| 国产成人精品女人不卡在线| 亚洲国产精品视频| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 久久女人天堂| 日韩中文字幕精品视频在线| 亚洲国产欧美国产综合久久| 欧美亚洲另类自拍偷在线拍| 亚洲日本欧美中文幕| 无码中文av有码中文av| 丁香婷婷在线| 色综合久久久无码中文字幕波多| 午夜在线亚洲| 无码精品无广告| 一本久道久久综合| 日批视频免费观看| 久久精品一区二区三区动漫| 亚洲精品欧洲精品| 成 人 色 网 站免费观看| 欧美精品AⅤ在线视频| 日韩毛片| 精品欧美久久99久久久另类专区| 亚洲小说图区综合在线| 久久福利国产| 欧美日韩色综合网站| 日韩国产在线观看| 国产乱人视频在线观看播放器| 久久夜色精品国产尤物| 亚洲黄色激情| 韩国久久av| 欧美综合国产| 国产精品久久久久精品小草| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 日韩久久精品一二三区| 国产偷久久| 久久99精品久久久久久动态图 | 午夜欧美视频| av天堂久久天堂色综合| 成人无码a级毛片免费| 国产高清区| 国精品午夜福利视频导航| 91精品国产福利在线观看| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 久久精品高清视频| 精品欧美小视频在线观看| aⅴ大片在线无码永久免费网址| 四虎永久在线| 99热国产这里只有精品99| 精品国产乱子伦一区二区三区| 人人玩人人添人人澡mp4| 亚洲AⅤ精品一区二区三区| 久久久久久精品一区二区三区四区| 亚洲视频精品在线观看| 国产日本视频| 亚洲VA中文慕无码久久AV| 成年免费视频| 日本妇人成熟免费| 国产精品ⅴA在线观看H| 国产a自拍| 国产一区在线视频| 久久精品综合网| 日韩丝袜亚洲国产欧美一区 | 货国产嫩草黄| 免费人妻aⅴ无码专区久久综合| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 国产理论片在线观看| 国产伦精品区一区二区三| 国产香蕉久久精品综合网| 久久国产精品免费网站| 丁香五香天堂网| 精品国产一区二区三区久久久蜜臀 | 精品无码久久久久久久久粉色| 国产伦精品一区三区视频| 99成人无码精品视频| 777精品视频| 日本中文字幕在线观看视频| 国产在线精品无码二区二区| 91亚洲精品无码永久在线观看| 日韩综合区| 中文字幕av一区二区三区免费看| 精品少妇爆乳无码aⅴ区 | 国产亚洲一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影视| 99re在线播放视频| 日本在线视频一区二区三区| 精品91在线| 久久香蕉AV| 亚洲精品欧洲精品| 999国产精品永久免费视频精品久久| 日韩精品免费在线观看| 国产精品99无码一区二蜜桃| 亚洲欧美在线一区| 加勒比HEZYO无码av| 在线观看亚洲AV日韩A∨| 国产丝袜视频一区二区三区| 久久aⅴ无码av免费一区| 有码精品一二区在线| 免费精品无码一级毛片| 红杏无码中文字幕一区| 亚洲精品乱码久久久久66| 国产伦精品一区三区视频| 久久国产亚洲AV无码麻豆| 久久夜色精品国产亚洲噜噜| 欧美国产亚洲精品高清不卡| 欧美日韩视频一区二区在线观看| 国产淫荡福利| 久久夜色精品国产尤物| 成人无码h真人在线网站| 视频在线一区二区三区| 亚洲影视一区二区| 免费看亚洲| 国产99视频精品免费观看7| 全免费A级毛片免费看无码| 97精品国产福利一区二区三区 | 国产亚洲成年网址在线观看| 色综合久久久久久久综合| 国产成人精品久久二区二区91| 女同久久另类99精品国产| 性无码专区一色吊丝中文| 久久一区精品| 国产精品第| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 久久综合色播| 无码专区特殊片| 亚洲国产成人久久综合区| 国产91一区二这在线播放| 91最新地址永久入口| 国产波霸爆乳一区二区| 在线免费一区| 国产日韩综合一区二区性色AV| 久久久精品图片| 日韩在线视频第一页| 岛国AV一区二区三区在线观看 | 日韩AV第二页| 国产一区二区精品久| 99re经典视频在线| 天天久久综合| 国产夜夜操| 免费 无码 国产精品| 亚洲精品无码片在线观看| 亚洲人成网站在线播放小说| 国产yw855.c免费视频| 中文字幕人妻无码乱精品| 五月激激激综合网亚洲| 精品亚洲一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区照片| 高清国产一级毛片国语| 亚洲无碼香腸视頻| 在线视频亚洲| 国产清纯白嫩大学| 亚洲精品在线网址| 亚洲综合久久一本伊伊区| 97色伦图片7778久久| 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪| 国产99页| 国产极品喷水视频| 久久精品2| 黑人粗大无码AV人妻一区| 97精品人妻无码专区在线视频区| 国产精品日本天堂| 香蕉人人精品| 伊人9999| 日韩专区无码| 久久国产一区二区| 国内外无码在线视频| 在线无码va中文字幕无码| 国产福利在线观看永久免费| 97久久精品| 亚洲床戏一区| 国产一区二区三区免费看 | 国产成人在线精品| 免费视频亚洲| 日韩放荡少妇无码视频mmm3| 老熟妇乱子伦牲交视频| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 精品成人在线视频| 99久久久无码国产精品免费手机 | 日韩无码网址| www国产精品| AAA级久久久精品无码片| 国产精品视频第二区第二页| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚洲无码免费在线| 国产一区精品在线| 久热精品免费视频| 久久久久久久亚洲精品| 国产美女爽到喷出水来视频99| 99国产精品丝袜久久久久无码| 亚洲天不卡无码AV| 99在线观看免费视频| AV在线精品网在线观看| 中国免费一级毛片| 免费看成人国产一区二区三区 | 午夜欧美视频| 一本色道久久综合亚洲精品| 国产福利啪啪| 亚洲VA不卡一区| 欧美丝袜一区二区| 色8天天狠天天透天干天天怕 | 久久露脸国语精品国产91 | 亚洲资源在线视频| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 久久国产精品二国产精品| 夜夜摸日日摸视频| 国产视频手机在线| 国色天香精品亚洲精品| 伊人久久久久| 制服丝袜二区| 极品美女高潮喷白浆视频| 黄色一级视频| 日韩综合一区| 国产操视频| 巨熟乳波霸中文观看免费| 99r在线视频| 免费无码又刺激又爽| 精品国产欧美一区二区| 日本亚洲天堂网| 精品伦精品一区二区三区视频| 爆乳肉体大杂交免费观看| 亚洲日本网站| 国产精品婷婷久久久久久| 日本免费在线视频| 国产在线91| 久久国产视频一区| 97色伦图片7778久久| 久久五十路| 久操精品在线| 制服丝袜日韩中文字幕在线| 最新亚洲精品| 国产盗摄AV| 一区二区黄色视频| 国产成年无码久久久久下载| 91精品欧美一区二区综合在线| 久久99国产精品成人| 精品无人区无码乱码大片国产| 久久99这里只有精品| 手机看片aⅴ永久免费无码| 国产日产高清欧美一区二区三区| 欧美日韩国产中文| 91亚洲精选| 国产91在线|亚洲| 久久精品国产首页027007| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 日韩不卡无码三区| 亚洲精品免费日日日夜夜夜夜| 中文字幕在线影院| 亚洲精品国产福利| 亚洲成a人片在线观看www| 黄片在线免费观看| 精品人妻码一区二区三区色欲| 99在线免费| 亚洲专区路线一路线二天美| 亚洲国产网| 日韩精品无码免费视频三区| 亚洲精品国产高清| 成年奭片免费观看视频天天看| 久久精品国产亚洲AV影片色欲 | 久久亚洲国产成人精品无码一区| 大乳丰满人妻中文字幕日本| 六十路熟妇高熟无码av种子| 欧美日本成人| 午夜亚洲av永久无码精品| 国产成人精品免费视频大全 | 亚洲超人碰视频| 成人欧美一区二区三区在线| 国内精品久久人妻无码不卡| 日本中文字幕在线观看视频| 国内精品久久人妻无码| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 亚洲免费三级| 99久久超碰中文字幕伊人| 国产三级在线观看视频不卡| 欧美片欧美日韩国产综合片| 国产一级自拍| 日韩av无码午夜福利电影| 亚洲午夜天堂| 色老师影院| 亚洲精品国产福利| 亚洲精品成人无码AV在线| 五月婷日韩中文字幕 | 欧美色图亚洲天堂| 久久精品国产只有精品6| 欧美在线一区二区三区| 亚洲AV无码乱码在线观看| 久久黄色高清视频。| 国产精品无码婷婷综合久久| 久久免费观看国产精品| 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 亚洲超碰97无码中文字幕| 精品无码91久久精品无码一区| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 国产精品国产亚洲看不卡| 五月婷婷综合在线| 国模av在线| 欧美日韩国产中文| 久久97久久| 成人无码久久一区二区三区 | 亚洲最新在线视频| 无码一区二区三区视频| 国产在线观看成人| 有色视频在线观看| 狠狠操福利视频| 午夜精品无码视频| 亚洲精品国产精品精| a毛片免费播放全部完整| 九色视频网站| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 久久99久久99精品免视看国产成人| 国产精品久久久久精品综合紧| 亚洲AV无码国产精品色午| 久久精品高清视频| a网站-最新无码a∨在线观看| 无码人妻免费一区二区三区| 最新久久免费视频| 自拍偷拍第2页| 欧美亚洲日本国产综合网| 国产成人91青青草原精品| 亚洲精品一二区| 亚洲日韩AV成人无码精品| 国产精品第| 国产成人啪精品午夜在线播放| 无码专区人妻系列日韩精品少妇| 狼色在线精品影视免费播放| 女人18毛片水真多国产| 亚洲国产成人无码av在线播放| 国产chinese在线视频| 国产迷奸高清无码| 好骚综合网| 亚洲精品老司机| AV无码免费看| 久久国产视频网| 级毛片免费看无码| 国产成人综合亚洲欧美在| 国产精品盗摄一区二区在线| 久久99免费| 欧美精品aaa久久久影院| www.狠狠艹| 国产午夜久久久| 日韩亚洲第一页| 精品国产第一页| 欧洲国产伦久久久久久片| 中文字幕色网站| 一本色综合久久| 国产亚洲欧洲| 亚洲AV无码成人精品区日韩密殿| 日本一区二区啪啪视频| 国产AV无码专区亚洲AV毛网站| 亚洲色欲色欲www在线播放| 精品人妻AV网| 亚洲日韩区在线电影| 货国产嫩草黄| 国产微拍精品| 国产高清一区二区三区| 亚洲AV成人无码日韩久久精品| 中文字幕av一区二区三区免费看| 26uuu在线欧美| 国产福利三区| 国产一区福利| 无码人妻精品一区二区18| 少妇无码一区二区二三区| 久久中文字幕网| 亚洲欧美在线免费观看| 国产欧洲亚洲| 亚洲AV永久无码国产精品久久| 亚洲天堂久久精品成人| 国内精品免费一区二区三区| 久久精品国产自在一线| 国产伦精品一区二区三| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 大陆啪啪福利视频| www.亚洲日本| 亚洲无碼香腸视頻| 在线视频观看国产| 99久久免费看国产精品| 国产成人vr精品a视频| 国产精品成久久久久三级蜜桃| 殴美一级视频| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 亚洲一级网站| 久久久久久久免费| 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 伊人婷婷再线| jjzz日本护士| 亚洲午夜天堂| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 久久AV秘 一区二区三区无码| 777久久精品一区二区三区无码| 久久精品国产99精品亚洲色戒| 麻豆久久婷婷| 午夜91视频| 亚洲欧美午夜| 亚洲热在线免费观看一二区| 中文一国产一无码一日韩| 亚洲AV综合色无码国产精品四季| 精品欧美久久99久久久另类专区| 在线观看亚洲AV日韩A∨| 久久69精品久久久久久动态图| 免费无码又爽又刺激又高潮的视频 | 国产精品v片在线观看不卡| 亚洲欧美成人久久综合中文网| 亚洲av成人午夜电影在线观看 | 国产精品综合视频| 激情 一区二区| 亚洲成a 人片在线观看中文| 91精品婷婷国产综合久久| 男女高潮免费观看无遮挡| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三| 国产三级精品美女三级| 国产日韩综合一区二区性色AV| 午夜精品久久久久久影视riav| MM1313极品精品| 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区| 东京热加勒比无码视频| 天堂网在线视频发布| 久久精品2| 中文字幕夫妇交换乱叫| 亚洲av综合色区无码一区爱av | 精品亚洲一区二区三区在线播放| 欧美在线观看网址| 国产在线精品观看| 99re7在线精品免费视频| 久热这里只有精品在线视频| 色偷偷亚洲第一综合网| 久久久久亚洲AV成人网人人| 区美黄色视频| 26uuu在线欧美| 久久综合精品无码av一区二区三区| 激情综合视频| 国产伦精一区二区三区| 国产精品视频yjizz| 欧美色图50p| 亚洲国产午夜福利| 久久精品国产自在一线| 中文字幕一二三四区| 久久国产欧美国日产综合精品| 国产欧美日韩综合在线一| 久久精品99精品免费观看| 亚洲а∨天堂久久精品| 伊人大香线焦狠狠鲁的视频最快| 久久久久久无码| 秋霞无码一区二区| 红杏av在线dvd综合| 国产极品喷水视频| 国内外无码视频| 日韩无码视频久久| 欧美日本综合一区二区三区| 中文字幕色网站| 欧美一级在线观看视频| 精品日本一区二区| 国产精品v片在线观看不卡| 精品久久久久久中文字幕202| 免费va国产高清不卡大片 | 国产亚洲情侣一区二区无码av| 久久精品国产只有精品2020| 亚洲欧美V国产一区二区| 亚洲视频在线免费播放| 国内精品福利| 亚洲精品成人网| 阿v精品一区二区三区| 精品国产欧美一区二区五十路| 日韩不卡无码三区| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 亚洲人成电影在线| 国产乱人视频在线观看播放器| 亚洲精国产一区二区三区| 香蕉一区二区三区观| 国产丝袜视频一区二区三区| 91人妻中文字幕无码专区| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 在线无码内射AV| 人人妻人人搞| 久久久久99精品成人片免费观看 | 欧美无砖专区一中文字| 国产精品无码一区二区久| 91尤物在线看| 岛国AV一区二区三区在线观看 | 亚洲国产日韩精品| jjzz日本护士| 欧美精品一区二区三区久久| 视频精品一区二区| 国产精品高潮呻吟久久AV| 国产精品八区| 中文字幕日本一区波多野不卡| 国产精品露脸国语对白手机视频| av手机在线天堂网| 国产www在线播放| 在线视频观看一区| 免费看奶头视频的网站动漫| 无码日韩精品无码国产| 久久乐精品| 国产日产高清欧美一区二区三区| 91在线精品视频| 亚洲激情中文字幕| 啊v在线视频| 九九视频这里只有精品| 亚洲 无码 制服 日韩 中文| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 最新在线观看精品国产福利片| 国产在线中文字幕| 国产成年无码久久久久毛片| 亚洲春色www| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 成年视频xxxxx在线网| 美女粉嫩喷水在线看| 久久综合九色综合97伊人麻豆| 亚洲激情视频网| 欧洲激情无码一区二区三区| 亚洲一区二区无码| aⅴ大片在线无码永久免费网址| 国产欧美VA欧美VA香蕉在 | 无码一区二区三区在线观看| 欧美 亚洲 国产 丝袜 在线| 日韩免费a级毛片无码a∨| 日本免费福利视频| 午夜福利片国产精品张柏芝| 99久久免费国产精品2021| 色欲AV无码一区二区人妻| a国产视频| 中文字幕亚洲精品资源网| 久久国产精品视频一区| 在线你懂| 日韩无码高清不卡| 国产在线精品无码二区二区| 香港三级欧美国产精品| 中文字幕无码白丝袜| 货国产嫩草黄| 97久久国语露脸精品对白| 国语自产偷拍精品视频偷97| 久久精品国产久精国产69| 亚洲AV无码精品一区二区入口| 51精品视频一区二区三区 | 国产精品 欧美精品AⅤ| 呦交小U女国产精品视频| 粉嫩极品国产在在线播放| 69精品欧美一区二区综合在线 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 中文字幕亚洲综合久久2| 毛片之按摩| 麻豆久久婷婷综合五月国产| 久久国产精品自线拍免费| 久久久久国产精品免费网站| 国产五月婷婷| 91一级毛片| 色爱区综合| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 无码人妻精品一区二区18| 久久99精品国产麻豆婷婷| 国产伦精品区一区二区三| 丰满少妇棚拍无码视频| 国产高清区| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 无码一区久久久久久久| 国产精品无码久久久久.v| 国产欧洲亚洲| 欧美 国产 综合 欧美 视频| 色欧美亚洲| 亚洲国产精品久久一线不卡| 亚洲国产二区| 久久手机精品视频| 国产精品国产三级国产AV剧情| 不卡无码人妻一区三区音频| 人妻久久久一区二区三区| 国产偷V国产偷V亚洲高清| 九九热在线精品视频| 在线精品亚洲一区二区古装| 久久国产欧美| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 国产成人综合亚洲欧美在| 亚洲国产迪丽热巴精品久久| 精品人妻无码一区二区三区αv| 一本色道无码道DVD在线观| 一本大道无码人妻精品专区| 日韩免费无码AV一二区| 尤物在线一区| 91天堂素人| 日韩欧美精品在线观看| 成人国产精品一区二区网站| 亚洲一区二区三区四| 精品一区二区三区三区| 欲色AV无码一区二区人妻| 中文字幕一区二区三区四区| 国产免费人成xvideos视频| 黄色毛片在线看| 国产精品无码久久久久.v| 全部精品孕妇色视频在线| 日本中出视频| 亚洲国产成人精品区| 久操视频网| 久久精品高清一区二区三区| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 777米奇视頻| 欧美一级欧美三级| 久久精品国产亚洲AV久| 久久久久99精品成人片试看| 爆乳午夜福利视频精品| 国产三级a三级三级| 成人国产精品免费网站| 国产99久久无码精品| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 亚洲欧美日韩精品香蕉| 欧美日韩乱| 久久国产经典视频| 久久久久精品久久九九| 国产日韩一区在线精品欧美玲| 日韩国产免费| 亚洲综合国产| 欧美日韩色综合网站| 夜夜爱爱网| JIZZJIZZ国产精品久久| 精品国产青草久久久久福利| 久久久久精品久久九九| 日韩激情中文字幕一区二区| 岛国二区三区| 欧美综合国产| 男女高潮免费观看无遮挡| 欧美中文字幕在线看| 国产视频久久| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 99久久久无码国产精品免费手机 | 国内精品在线播放| 亚洲欧美一区二区三区孕妇写真| 亚洲国产精品国自产电影| 日韩精品亚洲专区在线观看| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 亚洲成a人片在线观看www| 成黄色片视频日本秘书丝袜 | 精品无码久久久久久囯产| 久久国产精品女| 日韩综合一区| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 国产日韩久久久久69影院| 2020国内少妇自拍区免费视频| 草逼免费视频| 中文字幕乱码亚洲无线精品一区| 亚洲欧洲视频在线观看| 91在线视频一区| 国产毛片久久久久久国产| 丰满人妻无码Aⅴ| 丰满亚洲大尺度无码无码专线| 中文字幕天堂久久精品| av天堂久久天堂色综合| 亚欧在线精品免费观看一区| 99re6国产精品免费播放| 久久久精品456亚洲影院| 在线视频色www| 国产女人叫床高潮大片| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 亚洲AV无码一区二区三区不卡| 免费观看美女高潮视频| 久久久亚洲AV无码精品午夜| 欧美视频一二三区| 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码| 国产精品最新| 性激烈欧美三级在线播放| h片免费在线播放| 国产亚洲精品无码专区| 人妻少妇无码中文幕久久| 久热这里只精品99国产6_99| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 国产AV无码一区二区二三区J| 亚洲日本va午夜中文字幕| 免费无遮挡黄片| 久久99久久99精品免视看国产成人| 鲁一鲁中文字幕久久| 国产91区| a国产视频| 中文字幕二区三区| 九九视频免费在线| 国产精品 欧美精品AⅤ| 欧美视频一二三区| 九九久久亚洲综合久久久| 欧美破处在线观看| 国产交换精品一区二区三区| 国产99久久九九精品无码| 亚洲欧洲一二三区| 波多野结衣二三区| 久久亚洲这里只有精品18| www.四虎在线观看| 久久亚洲国产的中文| 欧美成人香蕉在线观看| 欧美色色一区| 免费 无码 国产在线观看不卡| 亚洲国产精彩中文乱码AV色欲| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 国产精品白丝久久av网站| 久久永久免费| 亚洲欧美国产精品| 欧美亚洲香蕉| 91精品国产免费青青碰在线观看 | 亚洲欧美日本人成在线观看| 美女高清视频一区二区三区| 最新69国产成人精品视频免费| 久热这里只有精品在线视频| 91九色在线播放| 国产精品视频第二区第二页| 国产精品视频二区不卡| ZZIJZZIJ亚洲日本少妇| 亚洲AV乱码一区二区三区女同| 久久久精品视频免费观看| 亚洲精品视频网站| 999国产精品999久久久久久| 一个色综合网| 国产日韩综合一区二区性色AV| 潮喷失禁大喷水无码| 美女视频黄a| 国产黄A在线观看永久免费| 欧美日韩一级黄色片| 免费人成在线现看视频色| 无码调教一区二区| 午夜在线观看视频在线播放版| 一区二区三区无码av| 久久久99精品视频| 日韩国产免费| 不卡妓女一区二区免費| 无码AV一区在线观看免费| 亚洲精品国产偷自在线观看| 欧美日韩色综合网站| 日本乱偷人妻中文字幕在线| 伊人大香线焦狠狠鲁的视频最快| 亚洲一级免费视频| 国产欧美一级精品视频| 国产99久久九九精品无码| 国产9 9在线 | 免费| 在线观看中文字幕国产| 日韩一区二区三区免费视| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 99热成人精品国产免男男| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 九九99久久精品午夜剧场免费| 国产精品亚洲欧美日韩区| 99re这里只有热视频| 人妻少妇白浆| 青青久久精品| 精品三级久久久久久久电影| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 国产热久久精| 精品欧美久久99久久久另类专区| 91精品啪在线观看国产91 | 国产在线中文字幕| 亚洲成AV人片在线观看无线| 无码av一区在线观看| 日韩欧美亚洲中文字幕| 国产成人h福利小视频在线观看| 色噜噜网站| 国产无码a| 一区二区三区啪偷拍视频| 日批视频免费观看| 国产免费人成xvideos视频| 777久久精品一区二区三区无码| 亚洲国产午夜福利| 亚洲精品国产高清| 国产无遮挡无码视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区妓| 亚洲黄色无码在线观看| 国产中文字幕久久| 亚洲人成在线观看无码精品| 亚洲视频第二页| 麻豆变态另类视频在线观看| 成年免费视频| 久草免费在线播放视频| 美女视频永久黄网站免费观看国产| 99久久免费精品国产免费高清| 国产日韩AV无码免费一区二区 | 综合久久五十路二区| 最新福利视频午夜| 中文字幕一区二区三区精品| 久久69精品久久久久久动态图| 亚洲日韩AV成人无码精品| 亚洲视频999| 亚洲成av人片在线播放无码漫画| 日本一本草久p| 精品一区二区三区三区| 久久精品国产亚洲黑森林| 国产综合视频在线观看| 国产高清毛片| 99久久久国产精品免费无卡顿| 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 97国产伦子在线观看| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 亚洲精品亚洲九十七页| 中文字幕日本一区波多野不卡| 日本在线视频一区二区三区| 无码手机在线| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 国产日韩久久久久69影院| 日本免费专区| av手机在线天堂网| 有色视频在线观看| 国产精品天干天干在线观看| 大乳丰满人妻中文字幕日本| 亚洲激情自拍| av大片在线无码永久免费网址| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 亚洲视频手机在线观看| 毛片之按摩| 久久亚洲国产精品123区| 中文字幕在线影院| 日批视频免费观看| 全部精品孕妇色视频在线| 免费va国产高清不卡大片 | 91尤物在线看| 最新久久免费视频| 国产未成女年一区二区| 国产chinese在线视频| 日本久久久久中文字幕| 国产哟交泬泬视频在线播放| 香蕉人人精品| 国产麻豆精品免费视频| 亚洲精品伊人| 久久精品国产中国久久| 国产精品亚洲专区在线观看| 免费A级毛片无码A| 亚洲国产制服丝袜无码| 国产日韩一区二区三区在线播放 | 精品无码三级在线观看视频| 午夜精品网| 日韩欧美一区二区在线精品| 亚洲大尺度无码无码专区| 国产一级毛片a午夜一级毛片| 久久精品国产亚洲AⅤ无码| 91精品欧美一区二区综合在线| 国产一级毛片a午夜一级毛片| 人妻无码中文专区久久AV| 91精品欧美一区二区综合在线| 国产精品视频免费看| 中文字幕精品视频| 99久久99久久精品| 久久久精品456亚洲影院| 日韩一区二区三区不卡| 6080亚洲无码视频在线观看| 久久久久久久无码高潮| 嫩草视频在线观看| 亚洲伦理一区二区三区| 亚洲AV无码成人精品区日韩密殿| 天天视频国产免费入口| 在线欧洲视频网站你懂得| 亚洲一级免费视频| 亚洲午夜久久久久精品| 亚洲 无码 免费 日韩| 中文字幕久精品视频在线| 国产91在线高潮白浆在线观看| 99re6国产精品免费播放| av天堂久久天堂色综合| 一木道在线视频免费播放DvD| 久久最新网址| 国产精品久久久久久久专区| 亚洲色欲色欲77777小说| 69热在线观看| 99久久免费精品国产免费高清| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 亚洲AV无码久久一区二区三区| 一区二区三区电影在线观看| 国产 日韩 欧美 精品| 自拍偷拍第2页| 亚洲AV无码在线一区| 日韩AV无码久久精品毛片| 国产在线91| 国产成人a毛片在线| 欧美视频一区在线观看| 欧美日韩中文视频| 亚洲h电影| 2017天天爽夜夜爽精品视频| 在线视频观看国产| 亚洲av无码专区国产乱码不卡 | 免费毛片视频网站| 伊人9999| 国产成人一区二区视频在线观看 | 亚洲人成网αⅴ| 五月婷网站| 狠狠婷婷爱综合狠狠婷婷| 亚洲影视一区| 99久久亚洲综合精品成人网| 亚洲欧美一区二区三区综合| 国产日本高清| 99在线免费| 久久久亚洲AV无码精品午夜| 你懂的国产在线| 国产在线视频一区| 精品91在线| 国内精品久久人妻无码| 亚洲av无码一区二区乱子仑| 久久久久久人妻一区精品| 亚洲精品无码你懂的网站369| 久久久久精品无码国产三级| 一亚洲无码视频| 国产精品分类视频分类一区| 亚洲乱色伦图片区小说| 欧美丝袜一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 欧美一级影视| 亚洲丁香婷婷| 国产热re99久久6国产精品| 免费国产一级特黄aa大片在线| 久久的色偷偷| av不卡最新无码专区| 揉我奶头欧美亚洲一级久久| 国产欧美精品国产国产专区| 久久精品视| 国产女人叫床高潮大片| 欧美极品色| 91精品国产一区二区无码观看| 久久综合九色综合91| 亚洲精品亚洲九十七页| 久久九九青青国产精品| 无码人妻精品一二三区免费| 日韩成人午夜| jjzz日本护士| 精品人妻AV网| 欧美一级影视| 美国黄色一区二区三区| 九九久久亚洲综合久久久| 91在线区啪国自产网页| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 99久久婷婷国产综合精品草原| 国产成人一区二区视频在线观看 | 无码精品一区二区三区在线| 国产精品夜色视频一区二区| 亚洲日本欧美中文幕| 91人妻无码成人精品一区91| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 99精品国产自慰| 亚洲婷婷综合中文字幕第一页| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院 | 亚洲日视频观看一区| 久久久久久久无码高潮| 在线观看免费视频一区| 日韩精品免费看| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 99久久亚洲综合精品成人网| 国产日产高清欧美一区二区三区| 韩日无码视频| 日韩欧美一区二区三区视频| 精品无码国产自产拍在线观看| 色女人综合网| 国产美女自慰网站| 人妻无码中文专区久久AV| 又粗又黄国产毛片| 国产精品亚洲综合色区| 国产一区a| 中文字幕一区韩国三级| www成人国产在线观看网站| 久久黄色免费| 亚洲资源在线视频| 亚洲国产福利成人一区| 国产综合视频在线观看| 久久久久夜色精品国产明星| 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 91精品国产一区二区无码观看| 国产精品夜色视频一区二区| 精品成人一区二区三区免费视频 | 亚洲最新在线视频| 久久国产精品国产精品| 国产精品污WWW一区二区三区| 精品无码久久久久久囯产| 午夜无码亚| 热久久中文字幕| 国产精品大全国产精品| 91麻豆精品国产一区色欲噜噜噜| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 日韩国产免费| 中国免费一级毛片| 亚洲一级网站| 亚洲国产成人片在线观看| 99精品网站| 中文字幕伊人| 久久久综合色| 日韩在线视频一区| 亚洲啪啪网站| 一个色综合网| 全球最大av免费中文| 中文字幕亚洲综合久久| 欧美亚洲香蕉| 亚洲精品亚洲九十七页| 国产欧美日韩精品综合| 久久久精品在观看999| 女上男下激烈在线观看免费| 亚洲国产成人无码av在线播放| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 国产在线播放成人免费| 精品无码久久久久久囯产| 91在线视频免费播放| 日韩中文字幕在线视频| 在线欧洲视频网站你懂得| 欧产日产国产精品99在线| 亚洲激情视频网| 久久久久无码精品国产AV蜜桃1| 国产一区二区三区福利| 亚洲情在线| 97久久综合区小说区图片专区| 色欧美亚洲| 亚洲欧美激情另类| 午夜在线观看福利| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| aaaaa级少妇高潮大片| 99久久精品免费看国产四区| 2020久久精品亚洲热综合| 亚洲人成人无码网WWW电影首页| 性一交一无一伦一精一品| 毛片无遮挡高清免费久久| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院 | 91激情在线| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 中文字幕久精品视频在线| 久久精品国产免费播蜜桃| 九九九全国免费视频| 欧日韩激情视频| 亚洲精品国产二区三区在线| 国产在线无码精品无码| 综合99综合久久久久久久| 国产精品露脸国语对白手机视频| 国产精彩视频| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 国产欧美日韩专区毛茸茸| 黄色a级片视频| 日本一区二区三区爆乳| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 亚洲深夜视频| av无码人妻一区二区三区| 久久黄色高清视频。| 国产成人免费午夜在线观看| 日韩精品资源| 国产99久久九九精品无码| 亚洲乱色伦图片区小说| 亚洲 欧洲 日产 国产| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 精品72久久久久久久中文字幕| 国产一区二区三区无码视频| 欧洲亚洲一区二区| 亚洲欧美激情另类| 国内精品久久久久久久电影视| 国产欧美日韩综合在线一| 91直播在线观看免费| 成人精品视频在线观看| 视频一区二区三区欧美日韩| 九九热中文字幕| 国产AV一区仑乱麻豆出品| AAA级久久久精品无码片| 久久69精品久久久久久动态图| 色婷婷综合久久久中文字幕| 久久久国产精品亚洲一区| 亚洲欧美一区二区三区孕妇写真| 亚洲男人的天堂 aⅴ无码| 加勒比HEZYO无码av| 久久久久综合网| 在线无码国产精品亚洲а∨| 欧美日本免费一区二| 欧美精品中文| 色婷婷综合在线观看| 欧美丝袜一区二区| 秋霞无码一区二区| 国产成人精品免费视频大全 | 日韩精品人妻系列无码av东京| 亚洲精品欧洲精品| 精品视频在线视频| 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪| 色婷婷久久免费网站| 人妻少妇久久中文字幕456| 99久9在线视频| 亚洲精品无码久久久久久久久| 国产精品一区二区久久精品| 精品无码亚洲国产一区| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 国产成人精品无码专区| 91天堂素人精品系列全集亚洲| 亚洲AV永久无码精品一福利| 国产精品伦子一区二区三区| 中文字幕夫妇交换乱叫| 亚洲AV无码乱码在线观看| 国产99页| 日韩欧美精品综合一区二区三区| 亚洲综合久久一区二区| 国产高清区| 久久亚洲欧美视频| 91久久国产精品| 国产视频手机在线| 日批视频免费观看| 99久久久久久亚洲精品| 欧美 亚洲 国产 丝袜 在线| 97国产成人精品免费视频| 欧洲精品久久久av无码电影| 亚洲一区国产| 九九久久亚洲综合久久久| 99久久中文字幕| 国产视频精品久久| 久久国产精品高清一区二区三区| 国产yw855.c免费视频| 国产欧美日韩在线人成aaaa| 精品极品三级久久久久| 91激情在线| 亚洲国产精品国自产电影| 亚洲一区二区三区无码色欲AV| 五月婷婷综合在线| 啪啪综合网| 欧美精品日韩| 无码流畅无码福利午夜| 久久中文字幕人妻熟AV女| 无码人妻熟妇AV又粗又大| 18禁美女黄网站| 欧美激情一区二区三区高清视频| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 国产麻豆精品免费视频| 日本高清视频一区| 好爽好紧好大的免费视频国产 | 亚洲 无码 制服 日韩 中文| 免费 无码 国产在线观看不卡| 日韩中文字幕一区二区高清| 伊人久久久久| 亚洲人成人无码网WWW电影首页| 国产一区二区日韩欧美在线| 国产91免费在线| 欧美成人性色区| 日本精品久久久久中文字幕1| 亚洲色无码一级毛片一区一区| 欧美色爱综合| 1024国产在线观看| 精品久久久无码中文字幕vr| 九九热这里只有精品6| 久久综合香蕉| 成黄色片视频日本秘书丝袜 | 国产色欲色欲色欲在线观看| 免费看亚洲| 亚洲AV无码AV另类专区| 99久久一香蕉国产线看观看| 国产成人无码网站| 无码调教一区二区| 日本在线看片免费人成视频1000| 国产精品国产精品国产三级普| 亚洲一区二区三区四| 日韩一区在线视频| 亚洲大尺度av无码专区自慰| 精品无码久久久久国产精品| 粉嫩极品国产在在线播放| 巨熟乳波霸中文观看免费| 亚洲欧美成人久久综合中文网| 久久成年视频| 99热这里有免费国内精品| 亚洲国产剧情在线精品视| 日韩免费高清专区| 最新久久免费视频| 亚洲啪啪网站| 免费高清一级欧美片在线观看| 韩国久久av| 亚洲av美女在线播放啊| 国产成年人视频网站| 国产对白刺激在线观看| 日韩AV无码国产精品不卡| 精品无码久久久久| 国产黄色在线观看| 亚洲一区二区三区av链接| 国产在线视频一区| 精品国产香蕉在线播出| 无码人妻一区二区中文| 精品无码久久久久久久久国产 | 久久AV无码精品人妻系列果冻| 日韩免费毛片视频| 日本中出视频| 亚洲欧美综合精品成人网站| 国产日韩综合一区二区性色AV| 亚洲国产乱码在线精品| 2021国产精品午夜久久| 手机看片aⅴ永久免费无码| 国产在线精品一区二区在线播放| 98久久久精品综合88久久| 久久久精品久久久久久| 精品国产杨幂在线观看福利| 99热这里只有精品国产免费 | 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 欧美在线Aⅴ性色| 亚洲国产精品成人久久| 99久久精品免费看国产四区| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 午夜精品网| 精品国产青草久久久久福利| 日韩欧美国产中文字幕| 亚洲2022国产成人精品无码区| 蜜桃麻豆WWW久久国产精品| 91嫩草国产在线观看www免费| 一本色道无码道DVD在线观| 欧美中文字幕在线看| 国产日韩免费| 97色综合| 国产日韩欧美二区| 亚洲一区二区三区香蕉| 亚洲精品无码av人在线观看| 国产激情久久99久久| 人妻少妇无码中文幕久久| 久久成年视频| 欧美在线色| 亚洲AV永久无码天堂网一线| 日本一区二区在线不卡| 亚洲 欧美 丝袜 中文 综合| av无码人妻一区二区三区| 国产一级自拍| 在线视频亚洲| 美女高清视频一区二区三区| 巨熟乳波霸中文观看免费| 久久伊人色综合| 精品一区中文字幕| 久久久久久国产精品免费无码| 久久亚洲一级α片| 加勒比中文字幕在线播放| 色婷婷综合久久久中文字幕| 99精品国产免费久久| 国产人成乱码视频免费观看| 中文字幕久久精品无码一区二区 | 一级欧美一级日韩片| 在线欧美v日韩v国产精品v| 88久久久久无码国产精品| 欧美乱人伦人妻中文字幕| 国产精品成人无码a 无码| 亚洲色欲色欲www在线播放| 午夜美女福利视频| 18禁美女黄网站| 欧美日韩视频精品一区二区| 在线免费视频一区二区| 麻豆久久五月国产| 国产成人精品视频一区二区不卡| 国产精品第| 成熟女人牲交片20分钟| 毛片网站在线观看| 色婷婷日日躁夜夜躁| 手机看片国产在线| 福利无遮挡喷水高潮| av不卡最新无码专区| 激情综合色色| 都市激情亚洲综合| 久久久久夜色精品国产明星| 二次元国产在线| 久久久久久国产精品免费免费男同| 国产在线中文字幕| 日韩AV无码国产精品不卡| 国产 国语对白 露脸正在播放| caopor无码一区二区| 国产精品123| 久久精品2| 中文字幕av一区二区三区免费看| 精品午夜国产在线观看不卡| 最新69国产成人精品视频免费| 韩国久久av| 国产成年无码久久久久下载| 黑人巨大精品欧美在线观看| 国产欧美日韩综合在线一| 日韩一级片免费在线观看| 亚洲精品综合色区二区| 激情五月亚洲| 亚洲精品无码久久久久久久久| 老汉tv永久视频福利在线观看| 亚洲日韩在线观看| 亚洲AV日韩一区二区| 精品在线不卡| 久久狠色噜噜狠狠狠狠97| 国产成人亚洲精品无码MP4| 国产精品无码一二区不卡免费| 国内精品伊人久久久久AV影院| 国产女主播91| 99国产精品热久久久久久夜夜嗨| 亚洲国产高清无码视频| 久久精品青青大伊人av| 国产精品一区伦免视频播放| 国产精品视频一区| 国产成人久久精品二区三区牛| 国产亚洲小视频| 亚洲黄色尤物视频| 无码人妻专区一区二区三区| 亚洲中文字带无码一区| 欧美精品国产精品| 国产真实交换在线| 亚洲无码偷拍视频| 久久久久久穴| MM131亚洲无码| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 国产成人久久精品流白浆| 国产一级理论片| 91人妻互换| 久久精品国产精品亚洲婷婷| 免费视频一区二区性色| 久久成人亚洲| 亚洲黄在线观看| 亚洲中文一本无码AV在线无码 | 18禁无码无遮挡h动漫免费看| 国产日韩欧美综合在线| 色成人亚洲| 亚洲欧美综合图片| www.亚洲黄色| 国产综合久久久久久鬼色| 亚洲成a人片77777kkkkk | 极品国产AV| 91人妻互换| 亚洲国产片高清在线观看| 娇妻粗大高潮白浆| 国产精品23p| 精品中文字幕制服中文| 亚洲欧美视频在线| 久久99国产精品久久99小说| 日韩AⅤ精品国内在线| 99久久国产福利自产拍| 久久亚洲精品电影| 国产成人精品A视频一区| 日本成年一区久久综合| 精品无码久久中文字幕乱| 国产精品亚洲片夜色在线| 日本亚洲VR欧美不卡高清专区| 伊人久久亚洲综合影院首页| 国产精品成人网站| 久久久久久久精品美女| 国产中文在线观看| 极品色色97| 国产AV一二三四区爆乳丰臀| 日本欧美一区二区三区不卡视频| 玩弄奶水人妻无码A∨在线| 美女裸体黄18禁免费网站| 亚洲激情影院| 91五月天中国熟妇| 国产日本亚洲欧美| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 亚洲wuma在线观看| 91综合网| 久久精品女人天堂av| av一本中文字幕在线观看| 2020亚洲国产| 国产精品无码AV77777| 中文字幕亚洲精品| 无码专区第二页| 韩国精品一区二区三区| 欧美成人影视在线全| 99精品国产综合久久久久| 免费a级毛片无码视频| 久久精品一区二区三区中文字幕| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 国产色中色| 久久久久久久久高潮无码| 午夜电影一区二区| 成年女人免费观看大片| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 久久久久国产视频| 亚洲春色在线观看| 性色AV无码一区二区三区人妻| 久久精品日韩| 国产女同一区二区在线| 国产日韩不卡免费精品视频| 99久久人妻无码精品系列| 亚洲午夜精品一区二区公牛电影院| 亚洲国产精品自在拍在线播放| 亚洲欧洲国产精品| 久久AV中文综合一区二区| 亚洲九九爱| 成人亚洲精品国产www| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 亚洲无码久久久| chinese国产在线视频| 亚洲AV日韩精品久久久久久| 国产成人久久精品二区三区牛| 久久久久久AV无码免费网站下载| 欧美精品视频在线播放| 亚洲成a人片在线观看高清| 91久久精品在这里色伊人68| 99国产精品热久久久久久夜夜嗨| 日本道DVD中文字幕专区| 久热香蕉精品视频在线播放| 日韩精品欧美成人| 日韩一级精品视频在线观看| 99色在线播放| 99国产欧美久久久精品蜜桃| 白嫩大屁股Av正在播放| 欧美日韩国产一区二区三区欧 | 午夜精品无码一区二区三区| 中文字幕人成无码免费视频| 在线看福利成| 国产自产21区| 中文字女同幕乱码无限2021| 久久国产欧美日韩高清专区| 亚洲精品乱码久久久久99| 97久久综合九色综合| 亚洲av无码成人网站www| 免费一级a毛片在线播出| 国产成人精选视频在线观看不卡| 91九色国产porny| 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 黄色成人在线播放| 色AV综合AV综合无码网站| 欧美激情久久久久久久久久大片| 111111无码免费影院| 熟妇人妻中文字幕| 91免费永久在线地址| 亚洲欧美综合图片| 国产亚洲欧洲国产综合一区| 亚洲AⅤ樱花无码| 国产无套露脸在线观看| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 国产精品无码一区二区三区电影| 午夜欧美日韩在线视频播放| 欧美综合国产精品日韩一| 国产美女久久精品香蕉69| 亚洲色成人网一二三区| 国内精品vA久久久久中文字幕| 精品视频国产免费不卡| 欧美精品视频在线播放| 久久五月天视频免费| 亚州AV无码乱码精品国产| 亚洲欧洲国产成人精品| 久久久久中文| 亚洲国产片高清在线观看| 99热这里只有精品88| 亚洲午夜精品一区二区公牛电影院| 五月开心六月伊人色婷婷| 中文字幕有乳无码| 中文字幕精品亚洲无线码二区| 国产精品第4页| 丰满爆乳无码一区二区三区| 国产精品无码永久在线观看| 国产精品呻吟高潮久久无码| 久久伊人天堂视频网| 亚洲精品久中文字幕| 在线观看一区| 日韩av啊啊啊在线观看| 视频二区精品中文字幕| 午夜久久久| 国产91综合| 四虎国产永久免费久久| 天堂网AV在线播放| 级毛片无码a∨| 亚洲天堂第一页| 国产一区2区三区色噜噜| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画| 久久久久久中文字幕有精品| www.av在线.com| 国产成人不卡| 人妻教师无码中字在线| 视频二区精品中文字幕| 亚洲第成色999久久网站| 免费视频一区二区性色| 国产综合福利| 国产在线欧美日韩精品一区二区 | 亚洲免费中文| 婷婷六月在线| 亚洲AV日韩AV无码A一区| 国产精品私拍| 伊人久久大香线蕉av一区| chinese国产在线视频| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 97久久影院| 无码专区第二页| 亚洲福利视频导航| 亚洲一级在线观看| 亚洲日韩欧洲无码a∨夜夜| 国产麻豆91欧美一区二区| 日本久久久久| 绝对真实偷窥女子会所私密av| 久久久久中文字幕| 欧美久久久久| 亚洲成a人片77777kkkkk | 国产欧美亚洲另类第一页| 亚洲av日韩精品| 中国国语毛片免费观看视频| 色综合色狠狠天天综合色| 97色婷婷| 深夜福利视频一区二区| 九九在线精品视频xxx| 精品国产亚一区二区三区| 国产精品不卡无码AV| 中文字幕乱偷乱码亚洲| 中文字字幕人妻中文| 精品久久久中文字幕一区| 国产一区二区视频| 精品视频国产免费不卡| 精品欧美乱码久久久久久| 一区二区在线观看视频在线| 免费视频久久| 亚洲AV日韩Av无码久久| 欧美一区二区三区在线| 乱人伦中文视频在线| 亚洲女同精品中文字幕| 亚洲第一AV网址| 亚洲视频在线不卡| 国产jizzjizz麻豆全部免费| 久久久久久久久性潮| 国产中文字幕视频在线观看| 亚洲欧洲综合在线| 久久精品青青大伊人av| 9久9久女女热精品视频免费观看 | 中文字女同幕乱码无限2021| 亚洲av无码国产一区二区| 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 国产精品无码永久免费不卡| 国内精品自线一区二区三区| 国产无码在线免费| 中文字幕你懂的| 欧美在线资源| 久久精品国产精品亚洲婷婷| 日韩精品第三页| 国产黄色免费在线观看| 91人妻互换| 午夜欧美日韩在线视频播放| 黄色视频在线观看免费| 日本大片免a费观看视频| 国产h视频在线观看免费| 国产浮力影院第一页| 777爽死你无码免费看一二区| 99久久人妻无码精品系列| 亚洲爱爱天堂| 久久香蕉久久| 国产精品欧美亚洲区| 亚洲欧美韩国| 日韩中文字幕视频在线| 91碰超免费观看| 无码国产69精品久久久孕妇| 国产综合久久久久久| 精品一区二区久久久久久无码 | 日韩欧美一区二区久久| 亚洲Aⅴ一区二区尤物视频| 亚洲图区综合网| 国产精品偷伦视频免费观看了| 欧美亚洲色大成网站| 日韩精品成人在线| 五月NV精品| 柠檬av综合导航| 亚洲AV日韩综合一区久热素人| 美女不带套日出白浆免费视频| 精品亚洲日韩国产一二三区| 国产熟女一区二区三区四区五区| 国产精品无码久久AV嫩草下载| 日韩Aⅴ人妻无码一区二区| 官网A级毛片| 国产高清视频在线| 国产亚洲欧洲国产综合一区| 不卡一区二区在线观看| 久久久久性爱| 国产无遮挡裸体免费直播| 福利午夜在线| 久久久久久久综合日本| 国产亚洲一级精品久久| 亚洲人av高清无码| 97久久综合九色综合| 日韩精品在线视频| 国产成人亚洲精品无码H在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩高清| 国产se98视频精品在这里| 久久99精品综合国产首页| 91免费看视频| 欧美精品一区二区| 91在线色| 人人插人人草| 国产AV不卡区| 日韩中文字幕在线不卡| 最新国产福利在线| 性色AV一区二区三区无码| 免费一级特黄aa大片爽爽影院| 亚洲AV午夜精品无码一区| 免费无码毛片一区二区| 高清码无在线看| 欧美精品人妻天天爽夜夜爽| 91精品国产色综合久久| 久久精品国产亚洲AV无码偷窥| 911国产在线观看精品| 亚洲闷骚影院| 日本高清专区一区二无线| 无码精品人妻一区二区三区98| 中文字幕一区二区三区久久网站 | 亚洲午夜成人片| 又粗又长又大又色的免费网站 | 亚洲精品国产v片在线观看| 99视频精品全部在线| 99久久国产综合精品女不卡| 亚洲AV无码一区二区三区动漫| 午夜国产精品无码中文字| 九九久久国产精品大片| 欧美精品不卡| 久久精品女人天堂av| 亚洲av不卡电影在线网址最新| 亚洲国产成人精品无码区性色91 | 97久久久亚洲综合久久88| 国产福利精品视频| 国产成人乱色伦区| 国产精品99久久久久久人| 无码制服丝袜中文字幕| 色欲AV永久无码精品无码| 岛国大片在线免费观看| 中文字幕永久在线| 亚洲日韩AV无码美腿丝袜| 久久国产美女免费观看精品| 国产无码一区二区三区在线| 亚洲aⅴ精品无码一区二区嫖妓| 国产剧情演绎在线| 国产AV无码专区亚洲A| 精品999无码在线观看| 亚洲综合99| 国产精品无码一二区不卡免费| 蜜臀aⅴ永久无码精品| a久久99精品久久久久久不| 无码毛片一区二区三区视频免费播放| 极品av在线不卡| 99re这里只有精品66| 一区二区三区在线视频播放| 国产在线操| 久久精品国产99久久久| AV天堂导航| 亚洲欧美日本国产| 香蕉视频免费在线播放| 久久久久亚洲AV无码成人片| 日韩精品中文字幕久久| 亚洲欧美日本久久网站| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 亚洲精品亚洲人成在线| 香蕉精品视频| 九九亚洲精品| 亚洲综合五十路在线| 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 国产精品天干天天在线看啪| 91av免费在线观看| 91亚洲视频在线观看| 在线亚洲AV成人无码一区小说| 极品尤物一区二区三区| 亚洲精品天堂| 亚洲一区二区在线视频| 国产V日韩V亚洲欧美久久| 精品一区二区不卡无码av| 日韩精品欧美精品中文精品| 亚洲Aⅴ一区二区尤物视频| 性无码专区无码| 尤物yw午夜国产精品视频| 亚洲五月综合缴情在线观看| 国产性一交一乱一伦一色一情 | 亚洲精品国产精品国自产观看| 香蕉视频免费在线播放| 色欲综合一区二区三区| 亚洲av无码专区在线亚| 久久国产热视频| 男女无遮挡猛进猛出免费视频| 国产美女作爱视频| 欧美激情国产日韩精品一区18| 国产午夜精品免费一二区| avの在线观看不卡| 国产成人久久精品流白浆| 国产A级毛片久久久久久精品| 色yeye成人免费视频| 久草综合在线| 欧美一级一级做性视频| 欧美专区日韩| 一本大道东京热无码一区| 欧美亚洲日本国产黑白配| 凹凸超碰69堂人人夜色| 亚洲最新永久观看在线| 国产精品美女一区二区| 久久国产免费观看精品1| 亚洲人AV日韩精品久久久久久| 极品少妇被啪到呻吟喷水| 人妻无码一区二区三区久| 娇妻粗大高潮白浆| 精品久久久久久国产牛牛app| 亚洲无码夜夜操| 国产成人精品自拍| 99久久香蕉| 少妇一晚三次一区二区三区| 72种姿势欧美久久久大黄蕉| 亚洲国产精品无码专区| 99久久亚洲| 97av在线播放| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 亚洲国产精品尤物YW在线观看| 人妻精品丝袜一区二区无码AV| 另类小说综合网| 久久国产精品久久国产片 | 99在线无码精品秘 入口九色| 久久久久久久精品无码AV少妇| 黄视频免费在线观看| 亚洲香蕉网| 久久久久久免费播放一级毛片| 亚洲综合色区无码专区| 日本一区中文字幕| 9久9久女女热精品视频免费观看 | 亚洲熟妇在线视频观看| 99久久综合精品国产| 日韩一级精品久久久久| 亚洲三级在线播放| 精品日本免费一区二区三区| 日韩中文字幕在线|中文| 日韩精品无码去免费专区| 欧美综合精品| 无码一区二区三区久久精品| 岛国三级在线看| 午夜视频免费观看| 国产成人免费影片在线观看| 三级在線日韩中文| 亚洲亚洲网站三级片在线| 亚洲红杏AV无码专区首页| 香蕉久久夜色精品国产| 99精品成人无码观看免费| 亚洲免费中文| 澳门永久免费AV无码入口| 福利网站在线播放| 综合色区亚洲熟女妇p| 亚洲av熟妇高潮30p| 亚洲乱码一区二三四区AVA| 精品国产免费人成高清| 久久免费播放视频| 国产AV熟女一区二区三区| 欧美一区三区| 日韩人妻无码中文字幕一区| 国产偷国产偷亚洲欧美高清| 亚洲一级在线观看| 久久久高清免费视频| 免费无码又爽有刺激高潮的视频| 99久久精品免费观看国产| 亚洲AV无码成人国产精品色| 国产精品无码成人久久久| 午夜久久精品| 国产精品自拍视频| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 年经丰满岳欲乱中文字幕| 国产伦精品一区二区三区照片91| 成人片在线看无码不卡| 中文字幕在线二区| 亚洲无码高清影院| 久久国产香蕉一区精品| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 久久精品国产成人Av| 亚洲色欲久久久久综合网| 111111无码免费影院| 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 欧美激色第一页| 亚洲国产高清无码视频| 国产av日韩aⅴ亚洲av无码馆| 亚洲精品国产网红在线| 午夜视频福利在线| 99国产精品2018视频全部| 亚洲精品午夜久久久久久app| 精品久久国产老人久久综合| 久青草国产在线| 91大神视频在线播放| 少妇AV网| 亚洲av无码av制服另类专区| 日本精品久久久免费高清| 亚洲成av人片在线观看| 国语自产少妇精品视频| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 美女裸体网站18禁| 手机看片国产欧美日韩高清| 97视频国产| 扒开粉嫩的小缝隙喷白浆视频| 真实灌醉高中生的国产| 亚洲av无码成人yellow| 亚洲av日韩精品| 久久综合久久综合久久| 无码欧美人xxxxxbbb| 国产美女一区二区三区| 不卡无码人妻一区二区三区| 国产精品成人一区二区三区电影| 亚洲欧美国产人成在线app| 色综合欧美色综合七久久| 中文字字幕人妻中文| 极品尤物一区二区三区| 亚洲美女福利视频| 亚洲国产一区二区A毛片| 久久久久久久综合日本| 在线视频 亚洲精品| 亚洲国产成人久久精品影视| 日韩精品一区二区三区四区| 日韩精品第三页| 欧美亚洲三级裸体视屏| 99精品视频在线这里只有| 日本丰满少妇一区二区| 福利午夜在线| 亚洲图区综合网| 国产成人亚洲精品电影| 免费在线日韩| 国产精品白丝喷水jk娇喘视频| 亚洲精品天堂| 特级婬片女子高清视频国产| 精品国产18禁久久久久久久| 亚洲制服丝袜电影| 亚洲乱码一区二三四区AVA| 久久Av秘 无码一区二区三区| 亚洲精品中文无码AV在线播放 | 国产AV不卡区| 国产区免费在线观看| 欧美综合精品| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 欧洲精品一区二区三区在线观看 | 亚洲视频无码| 国产91第一页| 日本高清免费不卡在线| 色综合色综合色综合| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久| 国产精品成人一区二区三区电影| 国产A级毛片| 国产精品无码久久AV嫩草下载| 97超碰免费| 国产精品一区二区资源| 另类综合亚洲| 日本高清不卡一区久久精品| 国产欧美日韩精品一区二| 亚洲色欲色欲www网| 91五月天中国熟妇| 国内精品久久久久| 99人中文字幕亚洲区| 亚洲AV日韩一区二区| 91精品国产色综合久久不| 国产av无码一区二区三区| 国产在线视频网址| 手机无码人妻一区二区三区免费| 亚洲综合图片小说| 日本高清不卡二区| 免费观看一区二区| 亚洲wuma在线观看| 亚洲精品www| 国产成人综合网亚洲欧美在线 | 日韩精品久久| 久久久久久久久高潮无码| 国产女同在线观看| 中文字字幕人妻中文| 国产精品激情综合久久| 国产h视频在线观看免费| 人妻无码中文人妻有码| 久久Av秘 无码一区二区三区| 国产不卡黄色网站| 亚洲图区欧美| 亚洲国产理论视频| 亚洲最新aⅴ天堂| 女教师和16岁高一学生激情片| 国产一区二区免费| 国产精品一区二区制服丝袜| 在线观看一区| 91综合网| 国产在线观看无遮挡| 一本久久综合| 亚洲最新aⅴ天堂| 亚洲女精品一区二区三区| 欧美一级中文字幕| 亚洲国产理论视频| 日韩欧美成人免费中文字幕| 日韩国产综合| 在线免费日本| 美女熟妇67194免费入口| 国产69精品福利| 亚洲精品成人av观看| 国产一区影视| 日韩毛片免费看| 久久青草精品38国产免费| 亚洲免费毛片网| 亚洲成av人片天堂网久久浪潮| 久久免费观看国产99精品| 91美女在线观看| 欧美成人一区二区三区| 久久精品三级| 在线观看亚洲| 欧美色精品天天在线观看视频| 911国产在线观看精品| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 亚洲午夜电影一区二区三区| 久艾草久久综合精品| 官网A级毛片| 2020亚洲国产| 日韩精品第三页| 午夜福利国产成人a∨在线观看| 亚洲视频无码| 无码在线一区二三区| 99这里有精品视频| 十次啦亚洲综合精品| 99精品久久久中文字幕| 国产成人精品男人的天堂| 国产精品区一区二区三在线播放| 亚洲欧美综合精品成| 一本久久综合| 国产精品无码无片在线观看3D| 精品九九久久| 日韩毛片基地一区二区三区| 国产va精品免费观看| 日韩精品第三页| 亚洲黄色在线看| 久青草国产手机在线观| 男男gv无码网在线观看| 国产精品人成| 国产亚洲情侣久久精品| 欧美激情国产日韩精品一区18| 91在线亚洲精品专区| 人妻少妇av无码中文系列| 久久精品久久精品电影| 2020日本三级天堂| 欧美日韩国产成人精品| 99免费精品| 国产精品久久久久久精品免费观看| 欧美日韩综合在线视频| 精品国免费一区二区三区| 午夜精品无码一区二区三区| 91蜜臀视频| 亚洲精品无码久久久久去q | 亚洲电影一区| 亚洲福利二区| 国产精品久久久久久精品免费观看| 超91精品手机国产在线| 九九亚洲精品| 久久99精品综合国产首页| chinese国产在线视频| 中文字幕久无码免费久久| 日本久久精品视频| 久久久久久久无码毛片真人| www.av在线.com| 伊人免费网| 黄视频免费在线观看| 亚洲人成一区二区无码| 99久久99这里只有免费精品| 色偷偷一区二区无码视频| 九九99国产精品视频| 97青青青国产在线播放| 久久久久AV无码国产精品含羞草| 亚洲av蜜桃永久无码精品| 一区二区中文字幕| wwwav在线四虎| 国产激情在线视频| av无码中出一区二区三区| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师| 中文字幕123区| 免费国产真实迷j在线观看| 国产包臀裙AV在线播放| 亚洲人成伊人成综合网久久| 亚洲日韩在线观看| 在线国产网站| 中文字幕欧美亚洲| 日韩欧美高清在线| 欧美国产亚洲精品a第一页| 久久久亚洲精品无码中文字幕不卡| 久久久久亚洲AV无码喷水线路一| 国产精品无码一区二区三区免费| 亚洲两性视频一三区| 亚洲成AV人片在一线观看| 亚洲wuma在线观看| 精品国产a∨无码一区二区三区| 国产精品一区二区资源| 亚洲三级香港三级久久| 91成人试看福利体验区| 91精品啪在线看国产网站| 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 久久久免费精品| 中文字幕AV人妻少妇一区二区| 久久精品国产精品亚洲人人| 欧美色综合网| yw尤物av无码点击进入影院| 一本大道东京热无码一区| 国产高清第一页| 伊人网综合网| 中文岛国精品亚洲一区| 国产一区二区视频| 欧美成人手机视频| 国产福利精品视频| 少妇无码一区二区三区免费| 色一情一乱一伦一视频免费看| 中文字幕一区二区三区在线无码| 日本在线不卡视频| 美女裸体网站18禁|