<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 合同范本

                個(gè)體勞動(dòng)合同簽訂(優(yōu)秀19篇)

                個(gè)體勞動(dòng)合同簽訂(優(yōu)秀19篇)



                勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立工作關(guān)系和約定權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)??纯聪旅娴膭趧?dòng)合同范文,你會(huì)更好地了解合同的格式和內(nèi)容。

                勞動(dòng)合同簽訂

                勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

                勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

                用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

                勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

                簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

                一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

                四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定。

                試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),因此,在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下:

                試用期(不超過(guò))。

                三個(gè)月---一年。

                一年---三年。

                三年以上。

                試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

                五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。

                在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會(huì)約定違約金,這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,不受法律的保護(hù)。

                六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

                根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定??偛谜J(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉內(nèi)容后再簽字。否則,容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng)。

                七、陷阱合同要警惕。

                部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂,以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。總裁建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

                勞動(dòng)合同簽訂

                近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者,因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利,而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn),提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。

                蔡法官說(shuō),勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié),都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

                一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

                勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。

                勞動(dòng)合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制,會(huì)有許多不明之處,這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

                部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種

                簽訂勞動(dòng)合同

                甲方:

                經(jīng)營(yíng)地址:

                乙方:。

                性別:。

                居民身份證號(hào)碼:。

                在甲方工作起始時(shí)間年月日。

                家庭住址:。

                郵政編碼:。

                在臨居住地址:

                郵政編碼:

                戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

                簽訂日期:年月日

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

                第一條。

                合同類(lèi)型和期限。

                甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

                (一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_個(gè)月。

                (二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__個(gè)月。

                (三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

                注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。

                3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的,此公司這點(diǎn)就是違法行為。

                (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

                (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。

                (四)考勤記錄;。

                (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

                其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

                三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:

                (一)提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

                2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。

                3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;。

                4、申請(qǐng)仲裁的日期。

                (二)。

                1、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

                2、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

                3、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

                4、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

                甲方。

                乙方。

                簽訂勞動(dòng)合同

                案由:_________________一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

                原告不服________勞仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū),現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

                訴訟請(qǐng)求。

                1._________________。

                2._________________。

                3._________________。

                4._________________。

                事實(shí)與理由。

                不服裁決理由:_________________。

                其他事實(shí):_________________。

                此致

                _______________人民法院。

                具狀人_______________。

                附:_________________本起訴狀副本份。

                仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)復(fù)印件一份。

                _______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份。

                個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同

                甲方:乙方:

                雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                第一條本合同期限自年月日開(kāi)始,至年月日終止,其中試用期天。

                第二條乙方同意在甲方從事工作。

                第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是:。

                第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元,其中試用期間工資為元。

                第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

                第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;。

                2、在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;。

                3、在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

                第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和**省(市)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

                第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

                第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為元。

                第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%。

                第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)是:。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

                第十三條乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

                2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

                3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

                4、被依法追究刑事責(zé)任的。

                第十四條下列情形之一,甲可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方:

                1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;。

                2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;。

                3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

                第十六條乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

                1、在試用期內(nèi)的;。

                2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

                3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

                1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。

                2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

                3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

                第十九條勞動(dòng)合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動(dòng)合同情況以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

                第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

                第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

                第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、**省(市)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第二十六條本合同書(shū)一式二份,甲、乙雙方各一份。

                甲方簽名(蓋章)乙方簽章。

                簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

                鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。

                鑒證員(簽章)。

                勞動(dòng)合同簽訂

                委托人:(具有法人資格用人單位全稱(chēng))法定代表人:

                地址:

                受委托人:(無(wú)法人資格部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)全稱(chēng))負(fù)責(zé)人:職務(wù):地址:

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,我單位委托(無(wú)無(wú)法人資格部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)全稱(chēng))以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán),對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。

                本委托有效期自年月日起至年月日止。

                委托人:(蓋章)法定代表人:(蓋章)。

                個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同

                甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

                自________年_______月_______日起至________年______月______日止,乙方須至少工作滿一年。

                二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

                乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

                三、工作時(shí)間和休息休假。

                (一)乙方如有請(qǐng)假情況可提前天通知甲方。

                (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與乙方協(xié)商并同意。

                (三)乙方工作時(shí)間一天最少工作9個(gè)小時(shí),要把當(dāng)天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

                四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

                乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

                五、勞動(dòng)報(bào)酬。

                甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

                (一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

                (二)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_3000元___工資為基數(shù)計(jì)算,其余實(shí)行多勞多得計(jì)45元/件。

                (三)需扣乙方第一個(gè)月工資中的1000元作為工作押金,期滿后退還乙方。

                六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

                (一)甲方為乙方繳納工作意外保險(xiǎn)費(fèi),乙方有權(quán)向甲方查詢此保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

                (二)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

                甲方:乙方:

                年月日年月日。

                簽訂勞動(dòng)合同

                根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

                因此,用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。

                根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定了如下的法律責(zé)任。

                (1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的增加用工成本,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

                (2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。

                (3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,應(yīng)由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>

                另外,一些用人單位打著試用的旗號(hào),不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒(méi)有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的.,低于最低工資的),可以視為沒(méi)有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約用工成本,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

                勞動(dòng)合同簽訂

                沒(méi)有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的說(shuō)法,只有固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立。

                無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下:

                首先,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

                其次,在法律規(guī)定的情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

                如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù),比如:

                1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。

                2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。

                3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門(mén)卡”等各種工作證件。

                4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

                5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。

                6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。

                1、口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書(shū)面文字證據(jù),農(nóng)民工往往有口難辯。

                2、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù),在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況,農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成,一旦發(fā)生事故,農(nóng)民工可以申請(qǐng)委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。

                3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門(mén)監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同,一份用來(lái)應(yīng)付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

                4、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理,在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用,農(nóng)民工稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類(lèi)合同是法律明文禁止的,農(nóng)民工可以拒絕;實(shí)在無(wú)法拒絕,也一定要保留好收據(jù),以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

                勞動(dòng)合同簽訂

                本授權(quán)委托書(shū)聲明:(姓名)系(單位)法定代表人,現(xiàn)授權(quán)委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車(chē)改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。

                特此委托。

                法定代表人:(簽字蓋章)。

                受托人:(簽字蓋章)。

                法人授權(quán)委托書(shū)。

                委托人:

                地址:

                法定代表人:

                受托人:

                地址:

                主要負(fù)責(zé)人:

                性別:職務(wù):電話:

                本授權(quán)委托書(shū)聲明:受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車(chē)改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù),受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。

                特此委托。

                委托方(簽字蓋章)。

                受托方(簽字蓋章)。

                個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同

                雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_____________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                第一條本合同期限自_____________年_______________月_______________日開(kāi)始,至_____________年___________月___________日終止,其中試用期_____________天。

                第二條乙方同意在甲方從事_____________工作。

                第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________。

                第四條甲方每月_______________日以_____________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_____________元,其中試用期間工資為_(kāi)____________元。

                第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

                2.在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;。

                3.在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

                第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_____________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

                第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

                第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為_(kāi)____________元。

                第十條甲方應(yīng)給予乙方_______________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)___________%。

                第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是________________。

                第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

                1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

                2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

                3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

                4.被依法追究刑事責(zé)任的。

                1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;。

                2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;。

                3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

                第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

                第十六條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

                1.在試用期內(nèi)的;。

                2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

                3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

                1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。

                2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

                3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

                第十九條勞動(dòng)合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。

                第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

                第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

                第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

                第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_____________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第二十六條本合同書(shū)一式二份,甲、乙雙方各一份。

                甲方簽名(蓋章)________________。

                乙方簽章________________。

                鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)________________。

                鑒證員(簽章)_____________。

                使用說(shuō)明。

                二、個(gè)體工商戶與雇工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商的,經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內(nèi);需要告知的事項(xiàng),在空欄內(nèi)填寫(xiě)清楚告知乙方。

                三、本合同設(shè)定的條款不適用的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書(shū)第二十三條一欄中寫(xiě)明:_________________“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”,列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款,也在本欄寫(xiě)明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意以下條款”,并在下面逐條寫(xiě)清。

                四、本合同用鋼筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改。

                五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書(shū)及續(xù)訂書(shū)在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。

                六、本合同書(shū)一式兩份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

                甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。

                代表(簽名):___________。

                ____年_____月_____日。

                簽訂勞動(dòng)合同

                合同編號(hào):

                甲方:

                乙方:

                單位名稱(chēng):

                姓名:

                法定代表人:

                性別:

                委托代理人:

                廠址:

                家庭住址:

                所屬區(qū):

                根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

                1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個(gè)月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。

                2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。

                1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng),經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

                2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位,在征求乙方意見(jiàn)時(shí),如無(wú)特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。

                3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

                1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí),對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

                2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。

                3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

                4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

                5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

                6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

                1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

                2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

                3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

                1.在勞動(dòng)合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

                2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

                3.勞動(dòng)合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

                4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

                5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

                乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

                1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,如發(fā)生特殊情況,無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

                3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。

                4.在勞動(dòng)合同期間,任何一方要求解除勞動(dòng)合同,除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的`第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

                5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

                6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。

                7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

                8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

                1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

                2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

                3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

                2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中,如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

                3.。

                4.。

                因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

                本勞動(dòng)合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

                甲方:

                乙方:

                法定代表人(簽章):(蓋章或簽名)。

                委托代表人(簽章):

                合同簽訂日期:

                合同簽訂日期:

                鑒證單位:

                鑒證日期:

                簽訂勞動(dòng)合同

                茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

                一、聘用期限:

                自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

                二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

                1、工作崗位:_________。

                2、職責(zé)范圍和要求:_________。

                3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

                三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:

                1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;

                2、甲方支付乙方的其他待遇;

                3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

                四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

                1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

                2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;

                3、甲方因工作原因必須撤崗,又無(wú)法重新安排工作的;

                4、乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

                五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

                六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

                七、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

                八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):_________。

                九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

                十、本合同一式四份,甲、乙雙方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

                甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

                _________年____月____日________年____月____日

                簽訂勞動(dòng)合同

                甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,聘請(qǐng)乙方為我校教師?,F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

                1、聘用合同期限。

                本合同自_________起至_________止,其中試用期為_(kāi)________。

                2、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

                (1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設(shè)備。

                (2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),并提出要求。

                (3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。

                (4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

                (5)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。

                (6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核,結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。

                (7)對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責(zé)任。

                3、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

                (1)在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到愛(ài)學(xué)校愛(ài)崗位愛(ài)學(xué)生。對(duì)學(xué)生要愛(ài)心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛(ài)。任何情況下不得打罵學(xué)生,學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通,得到家長(zhǎng)的信任與支持。

                (2)堅(jiān)持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教,把教學(xué)質(zhì)量置于首位。

                (3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。

                (4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。

                (5)乙方教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,家長(zhǎng)滿意度高,生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上,可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。

                (6)教學(xué)中如有好的意見(jiàn)或建議可向甲方提出,經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方,以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。

                4、工作紀(jì)律。

                按照學(xué)校規(guī)定,乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長(zhǎng)出售樂(lè)器及書(shū)籍等,更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),此類(lèi)有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

                5、工資待遇。

                甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成,甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號(hào)發(fā)放。續(xù)聘時(shí),學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。

                6、其他。

                初聘試用期為_(kāi)______個(gè)月,試用期包括在合同期內(nèi),試用期合格繼續(xù)履行合同,相反則取消合同。

                合同期滿前_______個(gè)月,如雙方愿意,可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書(shū)。

                甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。

                未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。

                簽訂勞動(dòng)合同

                本人明確:

                一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容,并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。

                二、本人確認(rèn)在沒(méi)有簽署此申明之前,公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。在公司告催無(wú)效的情況下(口頭),公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的,不簽勞動(dòng)合同完全是本人自己的意愿,本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

                申明人:證明人:

                時(shí)間:時(shí)間:

                簽訂勞動(dòng)合同

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、合同期限。

                甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

                二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))。

                三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

                (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。

                (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。

                (三)其它;。

                四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

                (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。

                (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。

                (四)其他。

                五、聘用合同的變更、解除、終止。

                1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。

                2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。

                4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

                2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。

                3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。

                4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。

                5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。

                6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。

                7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。

                8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

                1.患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

                2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

                3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。

                4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

                對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。

                (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

                1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

                (六)有下列情況之一,本合同自行終止:_________________。

                1.合同期限屆滿;。

                2.合同期內(nèi)乙方死亡;。

                3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。

                4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

                六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。

                合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

                七、其他。

                本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。

                代表(簽名):___________。

                ____年_____月_____日??。

                簽訂勞動(dòng)合同

                勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同,也就是說(shuō)勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。

                1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

                2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

                3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

                4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。

                5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

                實(shí)踐中,勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同,可以更好的為自己爭(zhēng)取利益。

                簽訂勞動(dòng)合同

                2. 無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

                3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說(shuō)走就走,無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

                4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

                5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。

                6. 被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

                7. 在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。

                通過(guò)上面的介紹,大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重,也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹(shù)立起一個(gè)觀念:“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”,不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。

                簽訂勞動(dòng)合同

                目前還有不少單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任,而不與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎?答案是否定的,那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢?小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。

                按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

                其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

                按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

                如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

                商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。

                如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

                如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

                用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

                用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任,這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門(mén)閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                欧美一区二区在线观看视频| 三级不卡视频| 最新不卡无码| 久久亚洲精品电影| 亚洲AV永久无码上精品三区在线| 老熟女一区二区免费| 精品国产av无码一道| 国产无码免费在线| 国产在线观看一区| 日韩一级免费视频| 天堂网www在线资源网| 在线视频欧美亚洲| 亚洲免费视频一区| AV秘 无码一区二| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 伊人久在线视频| 久久精品无码一区二区三区不| 国产永久免费高清在线观看视频| 亚洲精品国产摄像头| 久久免费区一区二区三波多野| 欧美中文字幕在线看| 精品国产亚洲AⅤ麻豆| 久久精品国产亚洲av电影网| 人妻少妇av无码中文系列| 伊人成人在线观看| 无码专区特殊片| 久久久99久精品久久99综合| 成人AV专区精品无码国产| 无码毛片网址| 精品国产区一区二区三区在线观看| 亚洲第一专区| 午夜精品视频自动跳转| 日韩中文字幕在线播放| 777久久精品一区二区三区无码| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 国产免费91| 欧美日韩网址| 亚洲欧美激情精品一区二区 | 久久精品爱国产免费久久| 日韩一级毛一欧美一国产| 亚洲精品中文无码AV在线播放 | 精品无码一区二区三区爱与| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 精品国产午夜肉伦伦影院| 久久综合久久综合久久| 99久久久69精品一区二区三区| 精品亚洲AV麻豆一区二区妖精| 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 亚洲毛片在线观看| 亚欧乱色精品免费观看| 国产乱子伦农村xxxx| 91精品国产高清| 亚洲天堂网在线播放| 丰满年轻岳欲乱中文字幕| 五月天无码视频| 国99精品无码一区二区三区| 国产精品伦理一二三区伦理| 天堂网在线视频发布| 亚洲一区二区三区高清AV | 国产高清久久99| 欧美在线观看网址| 国产成人无码播放| 午夜视频在线网站| 性xxxxx大片免费视频| 国产色手机在线观看播放| 99久久免费国产精品| 精品无码一级毛片免费| 日本国产一区二区三区| 在线国产无码| 无码日韩精品一区二区mp4| 99久久国产综合精品swag| 亚洲国产成人精品激情在线| www.九九热| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 国产亚洲精品hd网站| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 中文字幕二区三区| 久久久久成人亚洲综合精品| 人妻无码中文字幕| 国产高清久久99| 亚洲熟女少妇一区二区三区| 无码人妻精品视频| 日韩中文字幕第一页| 中文字幕在第二页观看| 大胸美女又黄w网站| 在线视频欧美日韩| 日韩不卡毛片| 极品尤物一区二区三区| 国产免费无码一区二区| 久久亚洲aⅴ精品网站婷婷| 精品中文字幕无码不卡在线| 精品国产免费人成高清| 在线国产视频| 国产精品视频导航| 91精品在线国产| 国产啊v在线观看| 国产91久久久久久久免费| 亚洲成av人片无码一区二区小说| 国产成人一级| 国产成人一区二区三区影院| 精品久久久久久电影院| 狠狠热免费视频| 无码日韩做暖暖大全免费不卡| 国产中文字幕视频在线观看 | 免费a级毛片无码视频| 99国产在线| 无码av一区在线观看| 亚洲AV无码不卡在线播放| 无码播放一区二区三区| 日韩中文字幕视频| 无码人妻丰满熟妇区免费| 国产又长又粗达到性高潮的视频 | 一边摸一边做爽的视频17国产| 亚洲国产资源| 99久久国产精品网站| 7777精品久久久大香线蕉| 欧美综合精品| 日韩av线上| 成人日韩欧美| 亚洲av综合网| 国产成人盗摄精品| 女人的天堂久久| 精品区在线观看| 九九亚洲视频| 国产极品美女做到高潮视频 | 真人无码作爱免费视频禁hnn| 麻豆久久婷婷国产| 2022av无码高清视频| 永久无码精品三区在线4| 中文字幕在亚洲第一在线| 国产精品区网红主播在线观看| 91超碰免费版观看| 久久七国产精品| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品) | 五月天婷亚洲天综合网综合自拍亚洲 | a区无码视频免费| 日韩国产有码在线观看视频| 青草青草久热精品视频国产4| 91在线操| 东京热 精品| 日韩精品无码一区二区三区AV| 日韩精品欧美精品中文精品 | 无码专区第二页| 午夜无码国产理论在线| 一区二区不卡免费视频| 国产精品免费久久久久久久蜜桃| 韩国一级毛片在线高清免费| 国产欧美日韩精品在线| 国产一区二区欧美丝袜| 国产亚洲精品国产福利在线观看| 国产福利二区| 国产精品无卡毛片视频| 免费看奶头视频的网站| 91狠狠综合久久久久精品网站| 丁香婷婷综合激情| 中文字幕一区二区三区久久网站 | 国产91色综合久久免费分享| 国产精品夫妻| 欧美一区二区久久久| 91在线精品播放| 亚洲精品第二页| 狼人综合丁香| 亚洲最大无码AV网站观看| 91福利视频网站| 91久久综合| 国产精品国产三级国产普通话a| 国产成人综合日韩精品无码| 精品秘 无码一区二区三区| 在线无码免费的毛片视频| 无码精品HEYZO在线播放| 亚洲AV日韩一区二区| 欧美性xxxxx极品少妇| 永久无码精品三区在线4| 中文字幕亚洲综合久久| 久久五月网| 亚洲av蜜桃永久无码精品| 国产成人精品久久久久精品日日| 人妻无码一区二区不卡无码AV| 国产极品美女到高潮视频| 亚洲偷自拍另类图片二区| 国产真实伦在线视频免费观看| 精品无码久久久久久电影| 无码国产一区二区免费网站| 国产成人精品蜜芽视频| 亚洲欧洲日本天天堂在线观看| 亚洲精品无码久久av字幕| 国产精品久久这里只有精品| 91在线观| 国产一级二级三级视频| 欧美日韩导航| 国产在线乱子伦一区二区| 伊人久久综合影院| 国产成人无码精品久久久露脸| 人妖在线网国产一二三| 国产福利美女小视频| 亚洲线精品久久一区二区三区| 日韩精品一区二区三区国语自制| 91香蕉成人免费高清网站| 国产这里只有精品| 国产原创自拍| 国产亚洲精品片a77777| 另类综合亚洲| 伊人久久精品无码麻豆精品| 无套美女在线| 国产精品人成| 啪啪视频一区二区三区入囗 | 97精品在线播放| 国产va免费高清在线观看| 国内精品久久人妻无码妲己影院| 久久亚洲乱码一区| 久久久久亚洲爆乳少妇无| 亚洲AV永久无码精品无码成人 | 91婷婷色| 日本亚洲色大成网站www| 色婷婷亚洲| 亚洲婷婷综合| 国产精品不卡在线观看| 无码天堂在线视频| 亚洲成AⅤ人在线观看无码| 精品国产午夜久久久久九九| 法国性经典xxxxx| 热99RE6久精品国产首页青柠| 中文字幕一区二区三区性色 | 中文字幕日韩一区二区| 久久伊人久久| 国产精品愉拍在线看小宝| 精品欧洲AV无码一区二区免费| 521色香蕉网站在线观看| 美女裸体黄网站免费站| 中文字幕精品久久天堂一区 | 亚洲av日韩av高潮无码专区| 国产特黄a级三级三级三级| 青青伊人精品| 西西大胆视频午夜无码| 国产精品亚洲二区在线| 国产亚洲papapa| 男人天堂AV在线麻豆| 国产精品第4页| yw193.can尤物国产在线网页| 久久久久a v| 春色视频一区二区三区| 成人精品视频99在线观看免费| 毛片视频免费| 国产免费插插插| 日韩精品一区二区三区四区| 久久久精品无码中文字幕| 深夜福利视频一区二区| 99国产精品无码| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 国产一级在线观看视频| 在线免费精品视频| 午夜视频福利在线观看| 久久精品性无码一区二区三区博爱 | 九九久久国产精品大片| 中文字幕日韩久久综合影院| 一级国产黄色片| 久久亚洲欧美综合激情一区 | AV无码网站网址| 青草国产精品久久久久久| 国产91高清| 天堂久久自慰网| 亚洲无码刺激| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 偷窥自拍88| 聚色我要色综合| www.日韩在线观看| 无码毛片视频一区| 亚欧乱色精品免费观看| 国产aⅴ丝袜旗袍无码麻豆| 精品久久久久久电影院| 亚洲精品国产福利| 久久国产真实乱对白| 久久亚洲欧美成人精品| 国产女人91精品嗷嗷嗷嗷| 97在线无码精品秘 入口| 亚洲一区爱区精品无码| 人妻系列无码专区av在线| 久久人妻中文字幕乱码午夜久久| 国产69精品久久久久999三级| 婷婷久久综合九色综合九七| 一本无码中文字幕在线观| 91麻豆精品国产一区色欲噜噜噜| 国模吧一区二区精品视频| 99久久亚洲| 国产AV无码专区亚洲AV偷| 国产一区二区三区福利| 亚洲第十色| 色播久久人人爽人人爽人人片AV| 亚洲成a人| 国产综合第一页| 69久久精品无码一区二区| 国产综合久久久久久鬼色| 亚洲AV无码国产精品二区| 国产美女爽到喷出水来视频99| 精品欧洲AV无码一区二区免费| 久久精品国产99久久99久久久 | 性生大片免费观看一级| 国产成人永久在线播放| 欧美成人香蕉在线观看| 亚洲激情小视频| 手机亚洲第一页| 99爱中文免费| 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 久操五月天| 亚洲欧美视频在线观看| 亚洲中文久久久久久精品国产| 成人国产一区二区三区精品不卡 | 国产精品无码久久久久久曰夲 | 日韩一二三无码专区| 99热精品免费| 最新中文字幕av无码专区不卡| 99精品视频看国产啪视频| 91青青国产在线观看免费| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 精品人妻大屁股白浆无码 | 国产在线拍| 久久精品国产亚洲综合色| 久久久久精品亚洲AV| 久久精品阿娇| 手机AV片在线| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 欧美国产合集在线视频| 国产区91| h 色综合| 亚洲精品视频在线播放| 亚洲精品xxx| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 久久久久国产精品无码三级| 亚洲最大AV资源站无码AV网址| 亚洲精品第一页中文字幕| 国产99精品在线观看| 在线亚洲AV成人无码一区小说 | 国精品人妻无码一区二区| 亚洲制服丝袜在线播放| 21AV少妇导航| 97久久综合区小说区图片专区| 亚洲AV无码成人精品国产一区| 加勒比无码av一区二区久久| 黄视频在线观看免费| jjzz日本护士| 深爱激情五月婷婷| 免费一区二区| 亚洲色大成网站WWW77久久久| 国产精品三级视频| 中文字幕在线一区二区三区| 极品av在线播放| 日韩午夜激情视频| 无码专区永久免费av网站| 国产亚洲欧美在线中文无广告| 黄 色 成 年 人 网 站免费| 国产成人精品久久一区二区三区| 亚洲二区视频| 亚洲AV永久无码5G| 国产三级无码内射在线看| 手机AV片在线| 网站欧美在线你懂| 四虎国产精品永久在线囯在线| 亚洲婷婷综合| 日本中文字幕一区二区有码在线 | 欧美色图五月天| 精品国产人成在线| 中文字幕在线无码不卡视频| 亚洲黄色免费在线观看| 九九热思思| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九| 无码AV无码免费一区二区| 97色伦综合在线欧美视频| 精品中文字幕无码不卡在线| 中文字幕在线免费播放| av电影在线观看| 精品人妻VA出轨中文字幕| 两个人免费视频大全毛片| 欧美精品xx| 久久精品草| 中日韩亚洲人成无码网站| 国产这里只有精品| 亚洲精品无码mv在线观看| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 蜜桃视频一区二区在线观看| 国产高清亚洲| 亚洲精品无码久久久久去q | 精品久久久无码不卡| 中文字幕avdvd| 久久麻豆av| 久久精品国产亚洲AV无码娇色| 国产成人久久精品77777综合| 99久久久国产精品免费无码专区| 伊人青青青| 国产亚洲精品bt天堂| 国产AV不卡区| 精品无码AV少妇一区二区三区| 久久99国产综合色| 亚洲免费精品aⅴ国产| 夜夜久久国产精品亚州AV| 97精品久久久久中文字幕| 亚洲av综合色区在线观看| 中文字幕国产专区| 久久婷五月综合| 色噜噜男人的天堂在线观看| 久久无码一区二区三区www| 欧美亚洲国产精品专区| 亚洲色大成网站WWW77久久久| 91热成人精品国产免费| 国产精品亚洲精品影院| 久久精品99国产精品日本| 777精品视频| 久久精品国产精品亚洲蜜月| 中文字幕一区日韩精品| 婷婷综合在线| 中文字幕国产精品| 三级片中文字幕免费无码专区| 夜夜爽一区二区三区精品| 精品人妻无码一区二区色欲产成人| 亚洲成AⅤ人在线观看无码| 亚洲精品无码专区久久久| 亚洲国产成人91精品| 精品91一区二区三区| 屁屁影院国产| 亚洲国产美女视频| 亚洲人成伊人成综合无码| 亚洲性在线观看| 亚洲国产精品无码专区| 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 亚洲日韩欧美视频| 亚洲激情一区| 亚洲欧洲无码视频| 国内少妇偷人精品免费| 精品无码一区二区三区av| 一级淫片在线观看| 日韩视频在线一区| 国产农村三片免费网站| 欧美日韩国产在线| 久久免费观看国产99精品| 久久99九九| 日韩精品欧美激情国产一区| 国产免费av片在线观看播放| 亚洲丝袜一区| 久久久久久AV无码免费网站下载| 91免费永久在线地址| 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 日韩三级网址| 亚洲天堂久久精品| 美女高潮喷水在线播放| 亚洲一区二区日韩欧美gif| 99热成人精品国产免男男| 亚洲国产成人精品无码一本| 伊人久久亚洲综合影院首页| 国产精品99精品久久免费| 国产成人无码网站| 伊人久久免费| 超碰97美女自慰| 99精品国内不卡在线观看| 久久人人爽人人爽人人片aV东京热| 中国产无码一区二区三区| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 亚洲国产一区二区在线电影| 色窝窝手在线视频| 国产区视频在线| av天堂手机在线观看| 国产AV不卡区| 欧美亚洲色大成网站| 天天做天天摸天天爽欧美一区| 婷婷综合激情五月中文字幕| 成人永久福利在线观看不卡| 911国产在线观看精品| 国产一区二区三区无码精品久久| 国产最新白丝免费视频网址| 精品亚洲成A人在线播放| 亚洲免费中文| 手机看片欧美日韩| 99热手机在线观看| 精品国产区一区二区Av色欲| 亚洲VA欧美VA人人爽成| 大胸美女又黄w网站| 无码在线看片| 亚洲国产欧美日韩精品| 400部国产精品偷自产在线| 在线看亚洲十八禁网站| 国产一区亚洲二区三区| 中出视频中文字幕| 亚欧美综合| 成人国产精品一区二区视频下载| 18pao国产成视频永久免费| 国产精品久久久久…| 欧美久在线观看在线观看| 国产乱人伦真实精品视频| 国产未成女一区二区三区| 色伊人国产高清在线| 久久乐国产精品亚洲综合 | 日韩欧美国产亚洲中文| 久久国产馆中文字幕在| 国产亚洲精品A在线观看APP| 精品无码一区二区三区电影| 国产精品日韩中文| 亚洲黄片久久| 韩国一级毛片在线高清免费| 国产欧美二区三区| 亚洲一区二区在线播放| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 国产一区中文字幕在线观看| 日韩中文字幕一区二区高清| 亚洲乱码一区二区三区成人小说| 亚洲日韩精品制服丝袜AV| 无码国产一区二区三区 | 久久精品国产亚洲AV无码麻豆 | 久久久久成人精品一区二区| 国产黄色免费在线观看| 亚洲专区第一页| 久久久久亚洲AV成人网热| 久久久久久精| 国产va免费高清在线观看| 精品欧美日韩一区二区三区| 日本精品网| 亚洲成人福利在线观看| 欧美日本啪啪一区二区三区| 激情综合在线| 欧美久久一区二区三区| 欧美激情精品久久999| 在线一区二区观看| 91区国产| 欧美一区二区二区| 97精品国产福利一区二区三区| 国产成人精品自拍| 精品国产一区二区三区成人| 午夜在线播放免费人成无| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 亚洲欧美日韩综合二区三区| 国产真人一级a爱做片特级| 九色视频国产| 国产超碰人人做人人爽AV| 成人免费无码成人影院日韩| 日本成人在线不卡| 91精品国内久久久久精品一本| 国产精品高潮呻吟久久AV| 思思热AV| 精品国产一区二区三区香蕉| 亚洲 中文 欧美 日韩 在线 | 激情综合网色播五月| 久久精品国产亚洲AV成人公司| 日批无码视频| 久久国产亚洲欧美日韩精品| 国产又爽又黄又不遮挡视频 | 日韩99在线|中文| 亚洲爱爱天堂| 久久国产一区二区日韩Av| 欧美精品一区免费| 亚洲欧美第一页| 2022最新高潮在线| 国内精品久久久久| 久久七国产精品| 网红尤物自慰喷白浆在线观看| 韩日在线视频| 制服无码第6页在线播放| 中文字幕视频一区二区| 97久久综合区小说区图片区| 在线中文字幕一区| 久久国产精品超级碰碰热| 国产AV无码专区亚洲AWWW| 国产日韩欧美中文字幕| 自拍亚洲一区欧美另类| 香蕉国产青青草原网站| 福利一区在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去 | 国产女主播91| 日本一二三区在线视频| 欧美一区三区| 欧洲人体一区二区三区| 亚洲专区路线一路线二天美| 精品三级在线| 国精品无码A区一区二区| 亚洲an日韩专区在线| 自拍91在线| 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸| 国产日韩在线观看视频| 午夜91视频| 日韩欧美在线播放视频| 久久久无码国精品无码三区三区| a福利在线| 久久久亚洲AV波多野结衣| 亚洲91综合在线| 精品九九视频| 亚洲欧美综合精品成人网站| 国产丝袜精品丝袜一区二区三区 | 无码一区二区三区中文字幕| 有码中文字幕在线观看| 久久久这里有精品| 免费 无码 国产在线91a| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 亚洲AV无码乱码国产精品桃色 | 日韩精品一区二区三区免费视频| 2021国产精品| 亚洲色偷拍一区二区三区| 色欲AV无码一区二区人妻| 久久综合给合久久国产免费| 一区二区三区四区在线视频| 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 久久riav国产精品| 新26uuu在线亚洲欧美| 午夜电影一区| 一个色综合网| 久久精品国产一区二区蜜芽| 亚洲第一色站| 亚洲乱理伦片在线看中字| 亚洲一级免费视频| 三级在線日韩中文| 国产中文字幕在线| 专区亚洲欧洲日产国码AV| 调教黄色视频| 91精品人妻一区二区三区| 婷婷综合五月中文字幕欧美| 亚洲精品免费在线观看| 国产成人精品吹潮在线观看| 国产AV无码久久久久久精品浪潮| 日韩精品人妻系列无码av东京| 中国一级特黄视频| 国产浪潮av| 国产亚洲一区二区三区不卡| 久久亚洲网站| 人妻AV中文字幕| 婷婷色香五月综合激激情| 日韩插插插| 九九精品视频一区二区三区| 久久久毛片无码免费收看| 亚洲国产成人精品无码区2021| 一区二区中文字幕| 极品美女高潮喷白浆视频| 亚洲国产成AⅤ人天堂无码| 日韩精品资源| 国产精品大全国产精品| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕 | 国产成人免费高清视频| 精品久久久久久国产| 久久久久久精品国产毛片| 久久精品无码免费不卡| 亚洲欧美成人综合久久久| 婷婷综合激情| 黑人强伦姧人妻久久| 久久福利国产| 最新国产一区二区精品久久| 亚洲第二色| 久久精品成人欧美大片| 久久久久精品国产亚洲AV色欲 | 亚洲88av| 亚洲精品乱码久久久久66| 亚洲AV日韩久久久久久大| 亚洲国产精品综合欧美| 欧美日韩一区二区三区视频在线观看| 免费看a级片| 三级黄网站| 久久久久久久久精品国产一区二区| 国产超碰aⅴ男人的天堂| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕 | 手机看片日韩日韩国产在线看| 亚洲欧美日韩国产精品网| a一级毛片久久久久久精品| 亚洲精品手机在线观看| 一区精品视频| 色yeye免费视频免费看| 99在线观看精品免费99| 精品亚洲AV无码不卡毛片潮在线| 亚洲精品视频在线免费| 国产一级久久久久毛片精品| 韩国AV不卡| 2021久久精品国产99国产精品| 国产一区a| 成人在线第一页| 亚洲一区二区三区久久精品| 国产成人免费高清视频| 91中文字幕在线视频| 国产美女视频一区二区二三区| 国产婷婷综合在线视频中| 巨熟乳波霸中文观看免费| 99久久婷婷国产综合精品草原| 大伊香蕉精品一区二区| 热久久综合| 国模无码视频一区二区三区| 亚洲国产欧美国产综合久久| 四虎永久在线| 欧美日韩国产在线观看免费| 未满岁18在线观看国产| 国产毛片在线视频| 亚洲熟妇av日韩熟妇av| 一区二区三区免费观看| 九九爱国产| 中文字幕一区二区人妻| 欧美日韩1区2区| 精品久久久久国产三级| 毛片网站在线观看| 国产夜夜操| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| 欧美综合国产精品久久丁香| 欧美人体一区二区三区视频 | 视频二区精品中文字幕| 国产女色爽免费观看| 国产一区二区精品久| 国产成人毛片| 亚洲国产成人AV网站| 制服丝袜长腿无码专区第一页| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 欧美综合区自拍亚洲综合| 日本强伦姧人妻一区二区| 人妻久久久一区二区三区| 亚洲VA不卡一区| 亚洲无码高清一区二区三区| 亚洲视频综合网| 国产在线视频专区| 国产精品美女白浆喷水| 亚洲综合伦理| 日木av无码专区亚洲av毛片| 亚洲精品午夜视频| 国产精品资源在线观看网站| 国内精品久久久久久久久电影网| 国产视频91在线| 一区中文字幕| 国内精品久久久久久久久久久久| 伊人色综合久久天天人手人婷| 久久91精品国产一区二区 | 亚洲综合无码一区二区| 91手机视频在线观看| 高潮喷水一区二区三区| 久久精品一区二区免费看| 精品视频在线视频| 中文字幕色网站| 国产欧美日韩在线人成aaaa| 91久久久无码国产精精品品不卡 | 在线无码h观看| 国产日产高清欧美一区二区三区 | 久久97久久| 亚洲精品短视频| 欧美一区二区二区| 日韩一区二区在线播放| 久久久久9| 免费永久在线毛片| 国产免费观看调教网| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 亚洲综合久久1区2区3区| 被黑人做的白浆直流在线播放| 国产美女69视频免费观看| 久久久久亚洲爆乳少妇无 | 日韩永久在线观看免费视频| 亚洲乱码专区一区二区三区| 亚洲人成中文字幕在线观看| 亚洲国产精品一区二区久| 毛片三级在线观看| 久热这里只精品99国产6_99| 国产亚洲福利| 久久精品一区二区免费看| 国产高清午夜人成在线观看,| 丁香婷婷激情综合激情| 久久亚洲欧美| 亚洲av女人的天堂| 亚洲国产精品无码java| 国产一级片网站| 91福利国产成人精品播放| 国产第三页| 日韩精品资源| 精品一区二区三区亚洲| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 欧美激情一区二区三区视频| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 99久久精品免费看国产四区| 亚洲精品乱码久久久久66| 中文字幕高清无码不卡在线| 国产福利啪啪| 性爱一区| 国产成年无码久久久久毛片| 欧美综合区自拍亚洲综合| 精品国语国产在线对白| 国产亚洲精品AA在线观音| 国产免费一级视频| 亚洲天堂热| 免费看奶头视频的网站动漫| 人妻精品一区二区不卡无码AV| 日韩在线无| 亚洲精品无码伊人久久| 91最新免费观看在线| 欧美日韩精品久久久久| 91人妻日韩人妻无码专区精品| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 欧美xxxx做受老人| 国产精品入口麻豆完整版| 91久久愉拍愉拍国产一区调| 91精品国产免费久久| 9l国产精品久久久久麻豆| 国产中文字幕在线视频| 91亚洲精选| 国产成人综合亚洲欧美在| 国产96在线 | 亚洲| 久久一级电影| 亚洲国产精品综合小说图片区| 亚洲国产精品综合久久2007| 麻豆精品新a v视频中文字幕| 欧美日韩亚洲综合| 精品无码久久久久| 92国产精品午夜福利| 日本免费福利视频| 久久久久久97| 精品丝袜国产在线播放| 日韩高清专区| 亚洲色图综合区| 亚洲AV日韩AV永久无码网站| 丰满人妻无码Aⅴ| 亚洲成人高清在线| 精品无码久久久久久久久久久 | 九九精品影院| 超碰在线97五月天| 91久久久无码国产精精品品不卡 | 日韩欧美日本| 三级黄网站| 亚洲AV永久无码精品无码按摩| 亚洲区精选网址| 粉嫩极品国产在线播放| 精品久久久久久中文字幕202| 久久激情综合网| 日韩欧美日本| 亚洲欧美一区二区三区综合| 成年奭片免费观看视频天天看 | 色欲AV亚洲永久无码精品| 久久人妻无码精品系列| 亚洲国产AV无码精品无广告| 国产婷婷一区二区三区| 久久不卡网| 久久精品久久精品| 无码AⅤ精品一区二区三区| 国产丝袜一区二区三区| 久久久久久精品国产免费| 韩国产三级三级香港三级日本三级 | 日韩免费黄色网站| 国产精品视频无码一区二区免费看| 亚洲av日韩av制服丝袜| 中文字幕在线最新在线不卡| 无码毛片一区二区| 亚洲AV无码久久久久久精品同| 久久久久精品国产亚洲AV麻豆| 午夜精品久久久久久影视riav| 秋霞国产成人精品午夜视频app| 超碰97人人做人人爱少妇| 精品a在线观看| 成年人在线视频网站| 国产三级理论电影在线播放| 91精品欧美一区二区三区| 精品国产一区二区三区成人 | 国产成人精品女人不卡在线| 日韩一区二区不卡| 中文无码子幕久久久久久| 亚洲国产成人久久午夜| 国产福利毛片| 久久五月丁香合缴情网| 日本中文字幕二区三区| 久久精品国产欧美| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 亚洲AV激情无码专区在线播放| 成人国产亚洲精品| 国产高清毛片| 无码一二三| 无码少妇一级AV| 亚洲国产福利成人一区二区| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 亚洲国产精品一区二区不卡| 国产精品福利久久| 91久久精品人妻一区二区三区| 欧美日韩成人国产精品视频| 久久人人爽人人片AV欢迎您| 免费无码高潮流白浆视频| 亚洲熟妇丰满多毛xxxx| 99精品国产闺蜜国产在线闺蜜| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色| 91麻豆最新在线人成免费观看 | 亚洲色丰满少妇高潮18p| 亚洲黄色免费在线观看| 亚洲区日韩精品中文字幕| 一牛精品视频在线观看免费| 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费 | 丁香婷婷激情综合激情| 男女精品视频| 中文字幕久久精品一区二区三区 | 亚洲国产成人成上人色| 无码AⅤ最新av无码专区| 精品人妻少妇久久久久久| 亚洲中文字幕无码中字| 国产精品免费综合一区视频| 国产免费久久精品99re丫y| 亚洲国产资源| 国产精品三级久久久久久电影 | 亚洲欧美精品中文字幕| 国产国产精品人在线观看| 日批视频免费看| 欧美国产精品一区二区免费 | 国产精品国产三级国产an| 亚洲AV无码一区二区三区日日强| 国产精品国产欧美综合一区| 在线免费看黄视频| 俺去鲁婷婷六月色综合| 色欲色欲天天天WWW亚洲伊| 看黄视频免费| 久久综合九色综合97网| 亚洲日本无码一区二区在线观看| 国产中文字幕一区| 久久老子午夜精品无码| 亚洲av无一区二区三区| 不卡无码AV在线| 97精品国产97久久久久久| 国产成人8x视频网站入口| 人妻少妇精品无码专区视频| 久久亚洲色WWW成人欧美| 亚洲AV永久一区二区三区久久| 二级毛片免费完版| 久久久91精品国产一区二区三区| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 疯狂做受在线| 亚洲精品老司机| 精品成人AV一区二区三区| P尤物久久99国产综合精品| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 中国AV毛片| 国产精品久久久久久久久免费| 欧美成人精品一区二区三区| 欧美激情一区二区三级高清视频 | h动漫尤物视频| 国产精品区一区二区三| 国产在线精品香蕉麻豆| 久久成人精品视频| 在线看片无码永久免费视频| 未满岁18在线观看国产| 黄色免费无码| 国产欧美久久久精品| 国产一区二区黄色视频| 国产综合色腿| a级国产精品片在线观看| 九色视频网址| 日韩亚洲第一页| 亚洲大片免费| 人人婷婷色综合五月第四人色阁| 亚洲中文字幕av| 中文字幕无码人妻在线二区| 亚洲成a人片在线观看www| 日韩欧美国产专区| 国产91第一页| 国产高清对白在线观看免费91| 91精品国产成人免费网站| 日韩中文字幕在线免费观看| 亚洲AV无码一区二区毛片| AV无码专区亚洲AVL在线观看| 日本高清一区| 久久久国产一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久久老牛影视| 亚洲AV综合色无码国产精品四季| 久久婷婷色| 毛片A级毛片免费观看品善网| 唐人电影一区二区三区视频| 91在线视频在线| 妓女网妓女影院妓女网| 欧美日韩中文视频| 欧美精品一本久久男人的天堂| 亚洲综合无码一区二区| 邪恶网址在线观看免费喷水| 无码人妻精品一区二区三区久久| 97精品视频在线观看| 亚洲人成网站在线小说| 99久久综合久中文字幕| 97国产超碰一区二区三区| 日韩无码精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲黑森林| 成人中文国产手机免费| 夜夜操免费视频| 福利黄片一级片| 熟妇无码| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇| 国产成人精品无码免费看| 黄免费观看国产| 日韩AV无码精午夜精品| 日韩天堂 av中文| 国产精品xxxx国产喷水| 人人澡人人透人人爽| 大学生粉嫩无套流白浆| 综合无码一区二区三区| 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 99久久精品国产免费| 精品久久久久久久久久中文字幕| 欧美精品网站| 国产精品va无码一区二| 精品久久久久久久久久中文字幕| 国产桃色精品网站| 久久97视频| 蜜臀aⅴ永久无码一区二区| 日韩欧美亚洲国产一区二区三区| 精品无码免费专区午夜| 波多野结衣视频网站| 99久久九九国产精品国产 | 亚洲成人第一页| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 午夜免费福利视频| 久久婷婷色| 97综合久久| 黄色毛片在线| 国产日产欧美一区二区三区| 国产精品视频第一区二区| 亚洲午夜成人精品无码色欲| 曰本女人牲交全视频免费播放| 精品无码成人片一区二区| 天天插天天干天天操| 亚洲欧洲综合有码无码| 国产毛片久久久久久国产毛片| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 伊人色综合一区二区三区| 精品国产成人a| 无码一区久久久久久久绯色AV| 国产特黄特色a级在线视频| 亚洲一区精品无码| 不卡无码免费在线视频| 国产精品成久久久久三级蜜桃| 国产精品高清视亚洲一区二区 | 亚洲热久久| 人妻激情乱人伦视频| 久久久久亚洲AV成人片丁香| 欧美成人中文字幕在线视频| 国产三级91| 2020Av天堂在线| 精品国产一区二区三区卡| 亚洲天堂三区| 在线观看一区二区三区视频| 国产精品爽爽va免费观看| 中文字幕久久按摩| 91亚洲精品自在在线观看| 国产在线不卡免费播放| A√在线 亚洲| 亚洲精品视频免费在线观看| 91久久国产综合精品女同国语| 国产精品亚洲视频| 成人av无码一区二区三区| 亚洲AV超清无码不卡在线观看| 国产97在线观看| 亚洲精品WWW久久久久久| 中文精品字幕久久无码| 国产双飞自拍视频| 日本韩国欧美在线| 日韩欧美三级视频| 欧美香蕉视频在线观看| 久久中文字幕一区二区三区| 亚洲男人在线天堂| 亚洲欧洲日产国码无码| 国产网红精品| 亚洲一区 无码| 久久亚洲最大成人网4438| 国产毛片久久久久久国产| 天天插视频| 精品久久久久久综合网| 免费精品国产自产拍观看| 欧美韩一级片| 国产成人精品午夜2022| 亚洲丝袜在线观看| 久久久精品人妻一区二区三区 | 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 91亚洲最新精品| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码AV| 无码人妻视频一区| 免费视频成人片在线观看| 欧美婷婷综合| 久久久久久久99视频| 日韩在线一区高清在线| 国产精品视频第一区二区| 大又粗的一级毛片又黄视频| 亚洲日韩精品欧美一区二区三区不卡 | 污污丝袜自慰免费网站| 亚州精品影院| 手机看片国产日韩| 久久精品亚洲一区二区三区网站| 精品国产一区二区三区卡| 国产亚洲精品电影| 永久无码精品三区在线4| 国产视频一区二区在线播放| 亚洲综合色婷婷久久| 天堂成人在线| 亚洲欧美视频一区二区三区| 日韩精品免费一线在线观看| 亚洲无码免费在线| 国产在线视欧美亚综合| 1区1区3区4区不卡乱码在线播放| 国产av成人精品播放| 无码国产Av一二三区| 伊人狠狠色丁香婷婷综合动态图| 中文字幕日韩AV综合网| 91在线区啪国自产网页| 无码精品国产午夜| 久久久青青躁a∨免费观看| 亚洲精品综合在线影院| 欧美久久中文字幕| 亚洲九九九| 美女视频黄是免费的| 太粗太硬小寡妇受不了| 国产精品嫩草影视在线观看| 性欧美一区| 日韩国产免费| 久久综合九色综合桃| 国产精品无码电影在线观看| 国产AAAAAA一级毛片| 精品国产乱码久久久久久1区二区| 一区二区三区在线播放| 亚洲国产精品视频| 91精品国产调教在线观看 | 久久精品国产亚洲七七| 亚洲熟妇乱子伦在线| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 中文字幕在线免费看| 久久丫精品国产亚洲av| 少妇无码av无码专区线y| 国产精品视频第一页| 在线免费观看亚洲视频| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 中文字幕日本一区久久| 91婷婷韩国欧美一区二区| 亚洲Av无一区二区三区久久小说| 综合精品一区| 香蕉视频在线观看免费国产婷婷| 青青草国产97免久久费观看| 91大神精品在线观看| 亚洲欧洲日产国码久在线观看| 欧亚无码视频在线观看| 国产精品久久二区二区| 91精品国产91| 久久永久免费人妻精品下载| 91日韩欧美| 国产精品va无码一区二区| 中文字幕有码在线视频| 欧美精品一本久久男人的天堂| 免费欧美日韩| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 久久久久一级片| 欧美激情_区二区三区| 51国产偷自视频区视频在线播放| 久草视频在线免费看| 免费无码又爽又刺激高潮的视频, 狠狠色丁香婷婷综合精品视频 | 久久久久亚洲精品无码网址| 欧美成人精品三级在线观看| 国产在线视频专区| 伊人网综合在线观看| 亚洲欧洲久久| 日韩高清无码视频| 国产主播在线 | 中文| 欧美一区二区三区电影| 91精品国产91久久久久久手机| 日韩av无码精品人妻系列| 91视频中文字幕| 中文字幕在线免费看| 久久制服丝袜| 国产主播久久| a级亚洲片精品久久久久久久| 国产艾薇视频| 国产精品九九热| 在线观看无码一区二区台湾| 一本久到久久亚洲综合| 欧美日韩一区二区在线观看| 亚洲国产成人资源在线桃色| 中文字幕乱码亚洲无线精品一区 | 日韩人妻无码精品综合网| 五月激情久久| 丰满少妇一级按摩在线播放 | 免费无码国产v片在线观看| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 九月丁香激情在线| 中文字幕在线观看91| 久久观看午夜精品| 一区二区三区精品国产| 亚洲综合伊人色一区| 亚洲无码一区二区在线观看| 2021年性爱喷水视频| 欧美婷婷综合| 日韩av无码午夜福利电影| 精品久久久无码中文字幕vr| 亚洲国产一区二区三区最新| 色香欲综合网| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 日韩精品无码中文字幕电影| 在线观看 av香蕉| 国产对白91色拍高清精品| 久久久久久综合| 免费看又黄又无码的网站| 国产精品国产精品国产专区不卡| 国产97在线| 中文字幕乱码亚洲无线精品一区 | 69国产精品视频免费| 中日无码精品一区二区三区| 福利片一区二区| 久久久久综合国产| 国产伦精品区一区二区三| 99re6久精品国产首页| 粉嫩国产白浆在线播放| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 精品一区二区三区免费爱| 性无码免费一区二区三区在线| 国产主播福利片在线观看| 日韩精品1| 五月婷婷激情| h动漫尤物视频| 亚洲欧洲精品在线| 国产免费观看久久黄AV片| 亚洲中文字幕无码中文字在线 | 欧美成人影院在线观看| 国产真人作爱免费视频播放| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 久久精品AⅤ无码中文字字幕不卡| 狠狠操成人| 香蕉久久久久| 777午夜精品在线影院| 亚洲精品无码午夜福利Av| 91精品国产成人免费网站| 精品久久久久久中文字幕202| 无码影院亚洲| 91激情网| 无码精品人妻一区二区| 国产欧美在线观看一区二区| 亚洲一区二区三区无码AV小说| 女同久久精品国产91网站| 亚洲中文字幕精华在线看| 免费观看A级毛片| 99久久久无码一区二区 | 高跟丝袜一区二区三区| 亚洲AV无码久久精品超碰| 国产日韩久久久久精品| 国产精品爽爽VA吃奶在线观看| 综合久久久久| 亚洲自拍愉拍| 欧美日韩国产在线一区| 91在线视频精品| 亚洲AⅤ综合色区无码一区| 五月丁香综合激情六月久久| 狠狠操成人| 无码影院亚洲| 88精品视频| 国产一区二区不卡视频| 亚洲中文久久久久无码| 精品午夜福利1000在线观看| 欧美性爽xyxoooo| 久久国产亚洲AV无码麻豆| 国产日韩亚洲不卡高清在线观看| 精品国产免费久久久久久| 加勒比色久综合在线| 少妇泬出白浆18P| 99久久免费国产精品2021| 欧美AⅤ香蕉一区二区三区黄| 国产成人免费高清视频| 91在线精品国产丝袜超清| 99亚洲精品无码久久久久| 国产日韩精品一区二区在线观看播放 | 久久免费播放| 亚洲av无码一区二区三区在线观看| 精品欧美小视频在线观看 | 国产日韩欧美亚洲| 亚洲欧美成人中文在线网站| 午夜性女人av| 国产成人精品无码专区| 午夜国产精品视频免费看电影| 国产精品免费一区二区三区| 狼人综合干伊人| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 国产精品有码在线观看播放| 亚洲成av人无码免费观看| 国产成人福利| 欧美一级久久| 成人欧美一区二区三区的免费| 91在线日本| 日韩欧美国产视频| 99久久免费国产精品| 亚洲精品免费在线| 亚洲另类激情专区小说婷婷久| 亚洲激情自拍偷拍| 美女天堂aV乱叫电影| 久久性爱影院五月天| 一本久道久久综合| 免费永久在线毛片| 亚洲天堂,com| 黑色丝袜无码中中文字幕| 久久国产精品成人片免费| 精品国语国产在线对白| HEYZO专区无码综合| 蜜桃久久久aaaa成人网一区| 日本强在线播放一区 | 国产97在线|亚洲| 亚洲国产午夜电影在线入口| 国产精品久久久久无毒| 国产AV国片精品有毛| 4hu44四虎www在线影院麻豆| 在线观看av片永久免费| 午夜片少妇无码区在线观看| 91免费国产在线观看尤物| 亚洲精品午夜视频| 日韩久久久久| 亚洲一区二区影院| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲毛片AV日韩AV无码| 日韩av线| 精品无码久久久久久久久久久 | 国产主播福利片在线观看| 无码专区久久综合久综合字幕| 成人国产精品999视频| 久久国产精品久久久久久小说| 日本人妻与黑人一区二区| 91人人妻人人爽人人狠狠| 欧美成人高清手机在线视频| 伊人无码视频| 潮喷失禁大喷水无码| 国产福利精品久久蜜桃| 久久精品视频3| 肥熟女视频一区二区三区国产| 亚洲一区二区三区高清视频| 99色在线观看| 少妇人妻综合久久中文字幕| 欧美日韩精品在线| 亚洲AV无码一区二区三区少妇o| 国产精品亚洲一区二区无码| 中文字幕动漫精品一页| 日韩一区在线视频| 久久www免费人成_看片中文| 亚洲剧情在线| 中文字幕在线色| 亚洲欧美日本视频| 亚洲AV无码成人网站久久精品| 2022年最新无码国产在线视频| 中文字幕国产在线| 国产精品欧美亚洲日本综合| 国产毛片不卡| 韩国 欧美 日产 国产精品| 欧美激情一区二区三级高清视频 | 欧美美女一区二区三区| av无码免费一区二区三区| 久久成人精品视频| 97久久久久国产精品嫩草影院| 小屁孩和大人啪啪动漫| 一区二区黄色视频| 久久久久久国产精品免费网站| 92自拍视频| 国产真实强奷版| 亚洲午夜精品一区二区| 天天射天天干天天操| 国产专区一区| 国产性大片黄在线观看在线放| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314| 国产小视频在线免费| 精品视频九九九| 99九九成人免费视频精品| 亚洲欧洲日产国码无码av野外| 欧美色资源| 久久精品黄色电影| 亚洲色偷偷综合亚洲AV78| 国产成+人+综合+亚洲专| 亚洲日本久久一区二区va| 久久永久免费| 国产剧情在线视频| 激情综合亚洲色婷婷五月app| 亚洲欧美性另类春色| 午夜久久久久| 加勒比中文无码久久综合色| 国产过膝袜剧情在线播放| 日韩在线看片中文字幕不卡| 欧美日韩免费一区二区三区| 人妻超碰在线| 久久精品国产亚洲AV夜夜| 熟妇无码| 国内精品自产拍在线观看91| 爆乳日韩尤物无码一区| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 亚洲国产一二三精品无码| 亚洲区熟女综合另类图片| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃国产| 国产精品视频福利| 美女网站视频免美女久久| 大又粗的一级毛片又黄视频| 无码一区二区三区AV| 成人午夜免费福利| 91精品国产免费久久| 色台湾色综合网站| 国产片av在线观看精品免费| 精品无码国产一区二区三区AV| 久久在亚洲拍三级片出售| 992tv成人免费视频| 日本aⅴ在线观看| 国产交换配乱婬视频A| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| 99久久国语露脸国产精品| 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 色综合AV综合无码综合网站| 92自拍视频| 国产iGAO在线| 永久免费Av无码国产| 国产精品人人视频| 和日本免费不卡在线v| 国产AⅤ精品一区二区三区久久| 久久久综合九色合综| 国产啪在线91| 四虎国产精品成人影院| 欧美视频一区二区久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一区二区亚洲视频| 精品一区二区三区的国产在线观看| 日韩久久久久中文字幕人妻| 国产精品视频二区不卡| 四虎影视国产精品永久在线| 亚洲天天在线日亚洲洲精| 国产丰满成熟女性性满足视频| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 亚洲一区二区三区高清视频| 国产麻豆成人传媒免费观看| AV中文码一区二区三区| 亚洲成AV人不卡无码| AV无码久久久久精品网站| 亚洲中文字幕久久精品无码网站| 亚洲午夜天堂| 国产精品欧美亚洲日本综合| 91久久久无码国产精精品品不卡 | 亚洲日韩国产二区无码| 色综合久久久无码中文字幕波多 | 中文字幕乱人伦视频在线| 亚洲欧美7777| mm1313亚洲精品国产| 日本亚洲天堂网| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 99久久超碰中文字幕伊人| 亚洲无码3丨| 日韩99精品| 国产欧美日产激情视频| 欧美成网站| 国产精品无码一区二区久| 国产91免费在线| 久久大尺度| 色婷婷综合在线观看| 久久性综合亚洲精品电影网| 亚洲国产精品综合久久一线| 国产夫妻久久| 中文字幕乱人伦视频在线| 字幕网中文最新在线| 亚洲性色ai无码| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 国产精品久久久久久精品三级| 久久精品94精品久久精品动漫| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 草莓视频在线观看无码免费| 国产精品成人无码a 无码 | 女人的天堂久久| 成人午夜视频免费| 国产高清午夜人成在线观看,| 国产精品大全| 国产精品美女www爽爽爽视频| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 日韩一区二区免费| 亚洲AV永久无码精品无码按摩| 国产欧美日韩亚洲| 国产成人无码18禁午夜福利p| 欧美日韩精品在线观看| 久久99国产精品成人| 日韩欧美视频二区| 国产综合视频一区二区三区| 成人无码h真人在线网站| 18禁止进入免费网站| 嘿咻嘿咻高潮免费观看网站| 人妻av综合天堂一区| 亚洲无码3丨| 永久免费AV无码网站性色AV| 在线观看 亚洲无码| av不卡最新无码专区| 亚洲综合伊人色一区| 日韩a级一片在线观看| 美国黄色一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品人伦一区二区三区蜜桃麻豆| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 国产av无码专区亚洲av软件| 亚洲欧美日韩精品高清| 欧日韩美香蕉在线观看| 国产在视频线在精品视频2020| 久久精品一区二区三区动漫| 欧美韩国日本一区| 97视频免费观看2区| 97国产超碰一区二区三区| 日韩三级精品| 曰的好深好爽免费视频应用| 亚洲一区二区三区 无码| 亚洲码在线| 熟妇人妻久久中文字幕| 黄色网站在线播放你懂的| 亚州精品无码人妻久久| 免费无码又爽又刺激高潮视频| 欧美激情一区二区三级高清视频 | 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 国产精品欧洲专区无码| 亚洲欧美在线一区| 欧美精品AⅤ在线视频| 中文字幕无码一区二区三区四区| jlzzjlzz全部女高潮| 亚洲色无码中文字幕在线| 伊人网视频在线| 无码一区久久久久久久| 第四色激情网| 日韩欧美偷拍| 999精品久久久中文字幕蜜桃| 国产成人精品亚洲| 久久精品国产亚洲a∨麻豆| 国产看片一区二区三区| 色网在线观看| 青青草原超碰| 国产调教视频在线观看| 国产精品免费_区二区三区观看| 激情五月激情综合| 精品福利视频一区二区三区| 久久婷婷电影网| 东京热一区二区三区无码视频| 久久中文字幕视频| 国产成人精品免费视频版大全软件| 久久久久久久综合| 久久精品国产亚洲AV麻豆三区| 日韩一区二区三区在线播放| 亚洲色无码综合图区手机| 蜜臀aⅴ永久无码一区二区| 亚洲国产精品一区二区第四页| 91亚洲精选| 国产啊啊啊视频| 99无码中文字幕视频| 亚洲精品精品| 亚洲综合无码一区二区| 国产精品无码 卡在线播放| 精品国产九九| 片永久免费看无码不卡| 99草在线观看| 国产盗摄一区二区欧美精品| 欧美一区二区三区婷婷月色 | 中文字幕大屁股熟女乱| 2021国产最新无码视频| 综合网红自慰一线天在线| 四虎精品成人免费永久| 成人一区二区免费中文字幕| 粉嫩国产白浆在线播放| 蜜桃久久久aaaa成人网一区| 国产国语在线播放视频| 欧洲亚洲一区二区| 婷婷综合国产在线激情| 别揉我奶头~嗯~啊视频网站| 日韩一区二区不卡| 黄色网站一个人免费看| 精品一区二区三区亚洲| 亚洲欧洲日产国码久在线| 国产偷久久久精品专区| 人妻AV无码高清| 久久精品国产亚洲AV高清色三区| 四虎影永久在线yin56xyz| 91久久国产精品| 91成人在线视频| 99视频精品免视3| 久久福利青草精品资源| 亚洲A片久久久无码| 9在线 | 亚洲| 爆乳午夜福利视频精品| 国产精品宾馆在线| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 一本一道久久综合狠狠老| 久久精品国产2020观看福利| 久久亚洲AV午夜福利精品一区 | 中文 国产 无码免费| 久久精品国产99国产精品免费看| 一级全免费视频播放| 阿v精品一区二区三区| 无码国产一区二区三区| 久久中文精品| 1204国产成人精品视频| 国产一级精品| 亚洲欧洲日本一区二区| 晨晨国产在线观看网站| 无码av波多野结衣久久| 97精品在线观看| 国产v综合v亚洲欧美大天堂| 欧美色图一区| 无码精品国产一区二区三区免费| 亚洲熟女一区二区三区| 亚洲日韩精品看片无码| 制服丝袜长腿无码专区第一页| 亚洲AV日韩一区二区精品区| 亚洲欧美日韩尤物AⅤ一区| 国产精品亚洲精品日韩已方| 三级国产在线| 伊人无码视频| 一区二区三区啪偷拍视频| 日韩亚洲欧美中文高清| 亚洲av无码专区国产乱码在线观看| 国产夫妻久久| 国产精品自拍亚洲| 欧美啪啪一区| 久草免费在线播放视频| 免费精品国产福利片| 伊人久久久久| 亚洲夜夜爱| 91热在线精品| 亚洲欧洲中文字幕| 在线观看 av香蕉| 久久99国产精品一区二区| 无码AV免费毛片一区二区| 97久久久久国产精品嫩草影院| 加勒比色久综合在线| 色www视频永久免费| 91久久国产情侣真实对白| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码AV| 99热门精品一区二区三区无码| 久久久久亚洲AV成人网人人小说| 香蕉午夜视频| 久久精品国产清自在天天线| 日本欧美中文| 免费看自慰喷水网站| 亚洲一区精品中文字幕| 久久av高潮av喷水av无码| 亚洲欧美经典| 国产福利精品久久蜜桃| 久久久噜噜噜久久中文福利| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 91精品国产成人免费网站| 亚洲av福利无码无一区二区| 免费观看美女高潮视频| 日韩欧美中文字幕一区二区三区 | 青青在线精品| 免费一级a毛片在线播放| 东京无码熟妇人妻av在线网址| 亚洲精品成人av在线| 国产精品久草| 亚洲视频你懂的| 久久久久久久久久精品国产爽| 狠狠色综合欧美激情| 欧美亚洲另类精品第一页| 午夜成人无码福利免费视频| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 三级国产在线| 成人午夜免费福利| 18禁在线网站播放亚洲| 亚洲日韩aa特黄毛片试看| 91精品国产亚一区二区三区| 午夜欧美成人久久久久久| 久久精品国产亚洲精品| 日韩中文字幕欧美亚洲第一区| 日韩中文字幕欧美亚洲第一区| 日韩欧美在线视频一区二区| 成人看的午夜免费毛片| 妹子干综合网| 国产精品日韩欧美制服| 五月天在线无码视频| 欧美精品日韩一区二区三区| 国产系列丝袜熟女精品视频| 亚洲成人福利| 国产精品视频1区| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 精品久久伊人中文字幕| 成美女黄网站18禁免费| 四虎影院久久久| 中文字幕三区| 日本大片免a费观看视频| 无码 人妻| 亚洲一区二区精品| 黄色网站免费观看小视频| 高跟丝袜一区二区三区| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 人妻AV无码高清| 精品无码国产拍自产拍在线 | 亚洲午夜久久久久久av| 婷婷六月久久综合丁香一二| 久久一精品| 久久久久婷婷国产综合青草| 亚洲国产精品久久| 亚洲天堂无码免费| 人妻AV无码一区二区三区免费| 91亚洲视频在线观看| 2021av 在线| 呦男呦女视频8区| 精品欧美一区二区三区精品久久| 加勒比色久综合在线| 成人在线第一页| 中文字幕在线色| 国产在线公开视频| 人妻熟妇无码| 国产欧美在线视频| 亚洲日韩中文无码久久| 1精品啪国产在线观看免费牛牛| 亚洲高清视频在线观看| 亚洲一二三四区| 波多野结衣一区二区三区视频| 日韩欧美中文字幕在线视频| 国产精品无码制服丝袜网站 | 亚洲最大成人综合网| 亚洲色欲色欲www在线播放| 亚洲伊人久久大香线蕉| 亚洲色成人网站www永久四虎| 亚洲AV无码一区二区三区性| 成人91在线| 91av亚洲| 国产区成人综合色在线 | 国产精品无码一区二区三级| 国产一二区视频| 91精品国产自产在线观看永久∴| 日韩精品久久久久久免费| 国产h视频在线观看免费| 天天干夜夜躁| 玖玖资源站无码专区| 国产成人一区二区三区| 熟妇女人妻1718P丰满少妇| 国产福利午夜波多野结衣| 国产一区二区三区在线看| 少妇厨房愉情理伦片视频| 日韩一级精品久久久久| 久久婷婷五月综合尤物色国产| 免费毛片欧洲毛片| 国产夫妻av| 亚洲精品国产高清在线观看| 久久精品国产亚洲AV成人片| 国产午夜精品久久久久免费视高清| 精品久久久久88久久久| 精品乱码久久久久久久| 青青草成人在线| 国产123在线观看| 91呻吟丰满娇喘国产区| 色综合久久久久久久| 人人艹人人爽| 亚洲成无码人在线观看| 色中色综合网| 日韩第三页| 久久99欧美| 无码人妻一区二区三区精品视频| 日本a区精品| 国产午夜精品一区二区不卡| 亚洲国产精彩中文乱码AV色欲| 国产99九九国产精品免费视频| 欧美三级真做在线观看| 亚洲AV永久无码精品无码HD| 成人中文国产手机免费| 99视频在线精品免费| 久久精品国产一区二区三区不卡| 播九公社成人综合网站| 国产欧美日韩不卡一区二区三区| 日韩v欧美 精品| 午夜不卡视频| 精品综合久久久久久88小说| 欧美孕妇xxxx做受欧美88| 日韩一级片在线播放| 欧美性爽xyxoooo| 欧美影院一区二区| 欧美综合图区亚洲综合图区| 欧洲国产伦久久久久久片| 久久精品区| 久久久五月| 广东一级毛片| 天天干天天操天天碰| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 日韩精品福利| 久99久精品免费视频热七七| 午夜国产精品免费观看| 国产日韩精品中文字无码| 亚洲欧美日韩自慰一区| 亚洲av无码国产精品色午友在线| 免费国产网站| 少妇乱子伦精品区| 最新九九精品| 久久精品无码专区av| 日韩AV无码免费| 日本韩国欧美在线| 亚洲AV永久无码精品无码直播| 中文字幕亚洲一区二区VA在线| 成人免费视频77777| 国产精品成人自拍| 日韩加勒比一本无码精品| 在线亚洲视频网站www色| 日本在线观看不卡| 综合激情丁香久久狠狠男同| AV无码系列一区二区三区| 久久久久一级毛片护士69| 国产精品无码午夜免费影院| 亚洲国产精品无码久久98密柚| 久久久久国产视频| 亚洲爱爱爱| 国产97在线|亚洲| 99久久免费国内精品| 夜夜夜爽bbbb性视频| 中文AV怡红院| 亚洲欧美日本国产| 国产图片一区| 九色视频网站| 国产成人精品久久二区二区91| 99精品久久久中文字幕| 99精品视频69v精品视频免费| 中文字幕av中文字无码亚| 视频一区二区免费| 日韩精品123| 日韩一线无码av毛片免费| 91久久久久精品无码久区| AV色综合网| 国产日韩精品一区二区三区| 69人成网站色www| 青青伊人国产| 伊人草久久| 91婷婷韩国欧美一区二区| 无码男男做受G片在线观看| 日本欧美高清全视频| 国内亚州视频在线观看| 久久久久久岛国免费网站| 久久精品国产亚洲AV一卡二卡| 亚洲av色影在线| 亚洲嫩模喷白浆在线观看自拍| 国产精品V一区二区三区| 欧美成a网| 亚洲综合无码无在线观看| 国产亚洲欧美在线专区| 九月丁香婷婷| 大又大又爽又黄的视频| 色国产在线观看| 久久亚洲精品ab无码播放| 国产黄色小视频在线观看| 黄色国产视频| 人妖在线网国产一二三| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 最新中文字幕第一页| 无码一区二区| 国产第3页| 一本加勒比HEZYO无码人妻| 国产精品无码天堂2021| 国产91在线精品福利| 囯产精品无码一区二区三区AV| 一级片亚洲| 国产一区二区三区在线电影| 国产精品99久久久久久宅男| 高清高速无码一区二区| 色香欲综合网| 美女隐私无遮挡免费视频网站| 99精品久久久久久久| 国产色视频一区二区三区| 国产乱人伦无无码视频试看| 亚洲午夜电影一区二区三区| 久久精品噜噜噜成人88Aⅴ| 日韩欧美激情视频| 九一成人AV无码一区二区三区| 在线看国产一区二区三区| 啪啪视频一区二区三区入囗| 日韩精品无码久久久久| 美女免费视频一区二区三区| 一本大道东京热无码| 超91精品手机国产在线| 久久精品国产精品亚洲下载| 国产精品无码制服丝袜网站 | 日韩精品毛片| 日韩永久在线观看免费视频| 一本色道久久99一综合| 91伊人影院| 精品久久久久久久免费加勒比| 亚洲va成无码人在线观看| 亚洲 国产 韩国 欧美 在线| 国产精品露脸国语对白99| 日韩欧美国产中文字幕| 人妻无码中文专区久久AV| 国产精品女同学| 少妇太爽了在线观看| www.无码专区| 久久久久久久无码毛片真人 | 欧美久久精品| 日韩欧美高清一区| 亚洲无码美韩综合| 国产精品自产拍在线18禁| 7777精品久久久大香线蕉| 国产高清在线精品一本大道| 中文字幕人成无码免费视频| jizzzz在线无码 观看| 91免费国产精品| 国产高清在线观看av片麻豆| 国产精彩视频在线观看| 国产小屁孩cao大人AV免费| 久久久久99精品成人片免费观看| 国产日韩在线播放| 亚洲av永久青草无码精品| 欧美日韩免费一区中文字幕| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 亚洲欧美久久精品1区2区| 亚洲日韩精品无码| 亚洲黄色在线| 极品美女在线高潮喷潮| 亚洲一区二区欧美| 日韩欧美一区二区不卡| 国产综合色腿| 综合网红自慰一线天在线| 九九精品免视频国产成人| 亚洲中文字幕无码爆乳| 中文精品久久久久中文| 欧美在线视频二区| 国产激情无码一区二区三区免费| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 亚洲欧美日韩精品专区| 成人国产激情福利久久精品| 亚洲精品天堂在线| 91福利视频网站| 久久网免费视频| 青青草原不卡免费在线观看| 亚洲成人第一页| AV色综合久久天堂AV色综合在| 色综合天天综合网站中国| 国产成人在线网站| 日韩精品在线一区| 激情综合视频| 丁香六月激情网| 亚洲av无码一区二区三区在线观看 | 加勒比中文字幕在线播放| 99久久久精品免费香蕉| 久久久人妻| 亚洲精品国产精品精| 91久久精品国产免费一区| 青青草成人在线| 91aaaa| 国产三级精品美女三级| 成人无码A区在线观看视频| www.无码在线| 亚洲最稳定资源在线观看| 99久久久国产精品免费牛牛四川| 亚洲色无码中文字幕在线| 亚洲AV永久无码精品| www亚洲视频| 国产欧美久久久精品| 久久综合88| 日韩一区二区三区在线| 91天堂在线观看| 日韩亚洲制服丝袜中文字幕| 国产裸体AV久无码无遮挡 | 欧美久在线观看在线观看| 亚洲AV永久无码精品| 99精品国内不卡在线观看| 亚洲av网址在线观看| 久久国产精品久久国产精品| 五月丁香五月婷婷| 国产在线视频99| 亚瑟国产精品久久| 国产欧美久久久精品影院| 久久精品1| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品国产色综合色| 亚洲AV秘 无套一区二区三区 | 青青青久久久| 国产小视频91| 欧美久在线观看在线观看| 亚洲欧洲国无码| 亚洲国产精| 成人精品一区二区三区视频播放| 亚洲午夜无码久久久久| 三级片视频一区| 国产日韩久久久精品影院首页 | 国产精品女教师在线播放| 亚洲精品电影在线观看| 99精品国产福利免费一区二区| 99久久精品无免国产免费| 亚洲区中文字幕无码| 国产夜夜操| 免费久久人人爽人人爽AV| 久草视频在线播放| AV无码网站网址| 亚洲日韩在线| 精品一区二区视频| 日韩在线播放全免费| 一本一本久久久久a久久综合激情| 国产淫荡福利| 国产99久久九九精品无码区 | 中文字幕乱偷无码AV先锋| 久久亚洲AV无码一区观看| 日韩精品一区二区三区中文精品 | 无码国产精品一区二区免费VR| 日本最新伦中文字幕| 99久久久国产精品无码性| 女女同性黄网在线观看| 又大又粗又硬又爽| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 亚洲欧洲日韩综合久久| 美女黄色在线网站大全| 一区二区三区福利视频| 中文字幕久热| 丰满少妇αⅴ无码区| 亚洲国产片高清在线观看| 婷婷五月综合色中文字幕| 亚洲精品123区在线观看| 在线精品免费观看综合| 狼友在线精品视频在线观看| 亚洲无码一二区| 国产浮力第一页草草影院| 丁香色婷婷国产精品视频| 无码精品HEYZO在线播放| 无码中文字幕久久久久久| 日韩h无码| 无码日韩人妻AV一区免费| 少妇熟女亚洲视频| A级毛片18以上观免费| 国产成人剧情av麻豆果冻| 欧美性一区| 日韩亚洲欧美综合| 熟妇高潮精品一区二区三区| 538在线视频| 久久国产免费福利永久| 换脸国产AV一区二区三区| ririai66国产在线观看| 亚洲人成一区二区无码| 在线无码中文字幕| 在线毛片一区二区不卡视频| 少妇AV大秀尤物| 国内精品久久影院| 久久婷婷国产精品香蕉| 欧美综合一区| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 日韩免费高清视频网站| 久久久调教亚洲| 美女高清视频一区二区三区 | 国产日韩在线播放| 日韩人妻av中文字幕| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| 亚洲国产成人无码AV在线| 亚洲福利二区| 亚洲欧美日韩中文高清ww| 成人亚洲精品| 欧美国产日韩一区二区三区| 亚洲av综合色区无码一区爱av | 亚洲精品无码久久av字幕| 国产日本亚洲欧美| 色多多国产学生妹免费网址 | 国产在线观看网站| 国产成人精品日本| 国产剧情福利AV一区二区| 一区二区在线不卡| 全是白丝JK自慰污网站| 久久久久久精品亚洲爽妇| 嫩草亚洲精品在线观看| 91天堂在线| 国产色无码精品免费看| 久久七国产精品| 久久久久精品久久久久| 国产亚洲精品岁国产微拍精品| 日韩久久久久中文字幕人妻| 91啪国产在线| 国产91丝袜香蕉在线播放| 亚洲色偷偷综合亚洲AV伊人蜜桃| 色哟哟欧美15最新在线| 国产亚洲欧洲三级片A级| 国产成人av一区二区三区在线| 国产激情视频在线| 狠狠操成人| 日本高清在线一区| 久久极品视频| 国产性一交一乱一伦一色一情| 久草最新在线| 狼友最新在线观看视频| 久久免费播放视频| 欧美乱子伦一区二区三区| 五月天亚洲色图| 久久精品一| 亚洲经典一区二区三区| 伊人一区| 欧美激情xxxx| 亚洲综合香蕉在线视频| 高潮喷水在线| 国产精品手机视频| 亚洲高清视频在线观看| 国产精品男人的天堂| 午夜视频不卡| 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃| 国产在线第二页| 正在播放国产一区| 日韩a级片在线观看| 中文字幕一二三四区| 日韩国产精品欧美一区二区| 久久婷婷一区二区三区| 亚洲无碼香腸视頻| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes|