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              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 合同范本

                聘任合同和勞動(dòng)合同(專(zhuān)業(yè)17篇)

                聘任合同和勞動(dòng)合同(專(zhuān)業(yè)17篇)



                勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該充分考慮雙方的合理訴求,協(xié)商一致的原則是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本,希望對(duì)大家有所幫助,一起來(lái)看看吧。

                兼職聘任合同勞動(dòng)合同

                甲方:

                乙方:

                簽訂日期:年月日

                甲方(用人單位)名稱(chēng):

                法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):委托代理人。

                注冊(cè)地址:

                經(jīng)營(yíng)地址:

                乙方(勞動(dòng)者)姓名:

                性別:出生年月:

                居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

                現(xiàn)居住地址:郵編:

                戶口所在地:郵編:

                根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位,但未與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。

                1、本合同有效期為月,自年月日至年月日止。

                2、任何一方只需提前天,以書(shū)面形式提出,即可終止本合同。

                3、本合同有效期滿后,雙方愿意繼續(xù)保持兼職聘用關(guān)系,則再行簽訂兼職聘用合同。

                二、本合同約定的工作內(nèi)容。

                1、乙方同意在被聘用兼職期間,根據(jù)甲方工作需要,從事工作。

                2、乙方愿服從甲方的安排,按照被聘崗位的責(zé)任,乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),并達(dá)到甲方所規(guī)定的要求。在本合同期限內(nèi)因甲方需要,對(duì)乙方的工作內(nèi)容作出變更的,乙方同意服從。

                三、本合同約定的勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)條件。

                1、乙方在被聘用期間執(zhí)行不坐班、不定時(shí)工作制,即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。

                2、乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng),否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé),同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

                3、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

                1、乙方在聘用期間,應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,恪守職業(yè)道德,履行崗位責(zé)任,完成工作任務(wù)。

                2、乙方在簽訂合同時(shí)甲方已將相關(guān)制度告知乙方,并得到乙方的認(rèn)可,乙方如果違反甲方的規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

                五、本合同約定的兼職勞動(dòng)報(bào)酬。

                1、甲方按雙方約定的工作任務(wù)及勞動(dòng)報(bào)酬,每月付給乙方報(bào)酬人民幣元整。

                2、甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇,并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

                3、甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。

                4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬,乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣。

                六、本合同約定的商業(yè)秘密保護(hù)。

                1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內(nèi)負(fù)有對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保護(hù)的義務(wù)。此項(xiàng)保密義務(wù)涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的屬甲方所有的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。乙方履行商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)系指乙方不得將其知曉的前述技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息直接或間接地泄露給第三人或?yàn)樽约豪糜诮?jīng)營(yíng)的目的。

                2、乙方凡有違反上述約定保守商業(yè)秘密條款者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失,直至依法追究責(zé)任。

                七、違約責(zé)任。

                1、甲、乙任何一方,由于違反本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的,須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外,違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金,具體賠償金額依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。

                2、在合同期限內(nèi)乙方無(wú)法完成工作任務(wù)、擅離公司造成違約的,應(yīng)向甲方支付元違約金。

                1、甲乙雙方協(xié)商一致可以就本合同進(jìn)行變更,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方。

                2、甲乙雙方約定在本合同期限內(nèi),發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除或終止的情形時(shí),甲方或乙方可以解除或終止本合同。

                3、甲方制定并公示的規(guī)章制度對(duì)乙方具有約束力,乙方若違反甲方規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)制度相關(guān)條款解除本合同。

                4、乙方不按質(zhì)、按量、按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù),甲方可以解除勞動(dòng)合同。

                5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因,不能從事甲方所安排的工作,甲方可解除勞動(dòng)合同。

                6、由于乙方的其他任何原因,致使甲方安排的工作無(wú)法完成的,甲方可解除勞動(dòng)合同。

                7、乙方明確表示或依行動(dòng)表明,將不愿履行甲方交給的工作任務(wù),甲方可以解除勞動(dòng)合同。

                8、本勞動(dòng)合同到期雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

                九、其他。

                1、因履行本合同發(fā)生的糾紛,甲乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

                2、本合同自簽訂之日起生效,本合同中未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充,經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本合同同等的法律效力。

                3、本合同書(shū)一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(蓋章):法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):

                日期:年月日

                乙方(簽字或蓋章):

                日期:年月日

                勞動(dòng)合同和雇傭合同

                (1)用工主體的要求不同。

                勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

                由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí),就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,區(qū)分方法后面詳述。

                (2)主體地位不同。

                勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

                勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

                用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。

                2、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同。

                勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公序良俗,國(guó)家就不予干預(yù),其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。

                勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定,體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治,其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。

                3、爭(zhēng)議處理程序不同。

                勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理,而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

                4、合同的形式。

                勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外,還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

                勞動(dòng)合同和雇傭合同

                按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)(雇傭)合同糾紛”,而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在“第六部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議”中之“勞動(dòng)爭(zhēng)議”,這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,什么是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同和雇傭合同。

                雇傭,是指當(dāng)事人約定,一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義,“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬的合同?!?/p>

                我國(guó)“臺(tái)灣地區(qū)民法”第482條,《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),《德國(guó)民法》第611條,《日本民法》第623條,都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。

                由于存在反剝削的思想等原因,我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的`意見(jiàn)》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。

                勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認(rèn)為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”,合同范本《勞動(dòng)合同和雇傭合同》。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。

                勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件:

                (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

                (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

                (四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系。

                雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn):。

                (1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說(shuō)。

                (2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范,所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。

                (3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義,把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,歸為一類(lèi)案由“勞務(wù)(雇傭)合同糾紛”,把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀點(diǎn)為并列說(shuō)。

                (五)總結(jié)。

                由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法,提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別,但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同,可由《合同法》規(guī)范,信托合同可由《信托法》規(guī)范,而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保***》規(guī)范,只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣,沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。),本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念,而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。

                勞動(dòng)合同和雇傭合同

                在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前,司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù),則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系?!豆kU(xiǎn)條例》實(shí)施以后,由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的.單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。

                目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法,遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理,于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式,比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金,卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。

                勞動(dòng)合同和雇傭合同

                地址:河?xùn)|東街外灘國(guó)際10層乙方:性別。

                身份證號(hào)碼。

                出生日期年月日

                家庭住址。

                通訊地址。

                聯(lián)系電話。

                根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

                第一條本合同自年月日起至年月日止。

                第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:

                第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:小時(shí)工。

                第四條乙方提供勞務(wù)的時(shí)間為:每周一至周六;每天小時(shí),其中上午為,下午為。

                第五條乙方應(yīng)向甲方提供本人近期的體檢報(bào)告,以確保身體健康,具有能夠完成甲方工作的身體條件。

                第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)工具。

                且甲方有權(quán)扣除其請(qǐng)假當(dāng)日勞務(wù)報(bào)酬。

                第八條勞務(wù)報(bào)酬。

                (三)甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的時(shí)間為每月10日。

                第九條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

                (一)本協(xié)議期滿的;。

                (二)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。

                (三)乙方由于健康原因不能完成本協(xié)議義務(wù)的。

                第十條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

                第十一條甲方雙方約定,甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)1份意外傷害保險(xiǎn),用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。第十二條雙方出現(xiàn)任何爭(zhēng)議,應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成可提交仲裁委員會(huì)仲裁。

                第十三條本合同一式兩份,甲乙方各執(zhí)一份。

                甲方(公章):乙方(簽章):

                日期:年月日日期:年月日

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                甲方(甲方):

                法人代表(主要負(fù)責(zé)人):

                乙方(姓名):

                住址:

                居民身份證號(hào)碼(其他有效證件號(hào)碼):

                甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,就甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見(jiàn),具體合同條款如下:

                一、合同期限和工作內(nèi)容。

                雙方合同期為年,從年月日起至年月日止。其中,從年月日起至年月日為試用期,試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同,所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于:

                1、偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的;。

                2、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;。

                3、體檢未通過(guò)、乙方的用工手續(xù)不完備;。

                4、乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)4次。

                5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的;。

                6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;。

                7、不能按照崗位職責(zé)(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;。

                8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;。

                9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;。

                10、其他不符合崗位要求的情形,諸如:態(tài)度粗暴、待人接物沒(méi)有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方,甲方無(wú)須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿,即行終止,任何一方都無(wú)需提前通知對(duì)方,該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)在本合同到期一月前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

                甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況,安排乙方在(地點(diǎn))到部門(mén)擔(dān)任工作。

                二、工資及福利待遇。

                乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付,正式錄用后每月基本工資為元,試用期工資為元,每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

                乙方承諾保險(xiǎn)由自己購(gòu)買(mǎi),甲方不得再行支付乙方保險(xiǎn)費(fèi)用。

                甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定,根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。

                三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)。

                根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善,有關(guān)規(guī)章制度將通過(guò)民主程序并告知乙方,甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核,根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作,保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

                四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)。

                遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,乙方必須服從甲方的管理和要求,不得善離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。

                五、甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

                (1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,包括但不限于下列情形:

                諸如:

                (2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,包括但不限于下列情形:

                諸如:

                (3)被依法追究刑事責(zé)任的;。

                (4)乙方同時(shí)在其他地方兼職,對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。

                (6)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                (7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

                有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后,可以解除勞動(dòng)合同。

                六、乙方可以隨時(shí)解除合同的情形。

                (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;。

                (2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。

                (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知甲方。

                甲方名稱(chēng):___有限公司。

                乙方:

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對(duì)甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。

                第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定期限形式:自20__年1月5日起至20__年1月4日止。

                第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層。

                第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要,以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績(jī)、考核結(jié)果,安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工作級(jí)別,乙方同意服從甲方的管理和安排。

                第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

                執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

                甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,平均每月工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

                (二)甲方安排乙方加班的,乙方無(wú)正當(dāng)理由,不得拒絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

                第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng),具體的辦法見(jiàn)附表1、2。

                乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方在甲方處的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

                第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。

                第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:。

                (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                (二)任何一方單方提出解除本合同,應(yīng)提前30日書(shū)面形式通知對(duì)方。

                (三)乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

                1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度,如出現(xiàn)如下情況之一,除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,乙方除無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并需賠償給甲方造成的一切損失。

                (1)乙方在本合同簽訂前,未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主的。

                (2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況。

                (3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度,應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印峻、電子資料)帶離工作場(chǎng)所,擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料,離職時(shí)未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

                (4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊(cè)內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

                5.因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

                6.被依法追究刑事責(zé)任的。

                (四)用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

                1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,此處及時(shí)是指在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下,甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律,或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況,不視為未及時(shí);3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4.因違反《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同無(wú)效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                (五)有下列情形之一的,本合同終止:

                1.勞動(dòng)合同期滿的;2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

                乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的,無(wú)權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行,乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件,以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù),在乙方未辦理完畢前,甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

                第九條競(jìng)業(yè)限制條款。

                解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

                第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

                乙方申明:乙方在簽署本協(xié)議時(shí),業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件,并知悉全文,愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。

                第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十二條本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

                甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。

                甲方代表(簽字或蓋章)年月日。

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

                甲方(單位名稱(chēng)):住所地:

                法定代表人:

                乙方(姓名):性別:身份證號(hào)碼:

                住所地:

                文書(shū)送達(dá)地址:

                1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

                2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

                3、熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

                第二條工作內(nèi)容及要求。

                乙方安排在________________部門(mén),從事________________工作。

                甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

                乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

                第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。

                1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

                2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

                3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。

                4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

                第四條社會(huì)保險(xiǎn)。

                甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

                第五條勞動(dòng)紀(jì)律。

                甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

                第六條勞動(dòng)合同的解除。

                1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;。

                2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同。

                (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

                (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

                3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

                (1)在試用期內(nèi)的;。

                (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段;。

                (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

                4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

                5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

                第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證。

                如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

                在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

                第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止。

                1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

                2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

                3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。

                第九條違約責(zé)任。

                本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。

                第十條其他事項(xiàng)。

                1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

                2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

                3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

                第十一條合同效力及文本。

                本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

                甲方:

                法定代表人:

                乙方:合同訂立日期:

                。

                勞動(dòng)合同和雇傭合同

                甲方(用人單位名稱(chēng)):

                法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:

                地址。

                乙方(勞動(dòng)者姓名):

                居民身份證號(hào)碼:

                住址:

                鑒于:

                甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

                乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。

                乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,合法性。

                雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

                雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限:

                (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。

                (二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從__年__月__日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日起至__年__月__日止。

                (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。

                二、工作內(nèi)容。

                甲方安排乙方在崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下:___________。

                甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

                三、工作地點(diǎn)。

                甲乙雙方約定,乙方的工作地點(diǎn)按下列第款決定:

                1、甲方安排乙方在工作,乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

                甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的',須要征得乙方的同意。

                2、甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作:

                (1)_________;

                (2)_________;

                (3)_________。

                乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

                甲方根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,須要征得乙方的同意。

                四、工作時(shí)間和休息休假。

                (一)乙方的工作時(shí)間,按下列第款確定:

                1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

                每周工作五天,每天工作八個(gè)小時(shí)。周__和周__為休息日。

                甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服從,甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。

                2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

                即以年為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

                3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

                乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

                甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

                (二)甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

                (三)休假。

                乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假福利。

                五、勞動(dòng)報(bào)酬。

                甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

                (一)甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。

                (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:

                1、乙方試用期間的月工資為_(kāi)_元。試用期滿后,乙方月工資為_(kāi)_元。

                2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)?nèi)〕辍?/p>

                3、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

                4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

                六、工作成果歸屬。

                乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

                上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

                七、保密規(guī)定。

                (一)乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任,包括但不限于以下秘密信息:

                2、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息:客戶名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。

                (二)乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

                (三)乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。

                (四)乙方承諾離職之后,對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任,無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>

                (五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù),侵犯甲方的秘密信息的,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任,包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

                八、利益沖突。

                (一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

                (二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品,從事同類(lèi)的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。

                (三)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。

                (四)乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

                (五)未經(jīng)甲方同意,乙方不得在其他單位兼職。

                九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)。

                甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

                十、勞動(dòng)紀(jì)律。

                甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。

                (一)甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款,勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式。

                (二)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

                1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

                2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

                (一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

                1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

                3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

                5、被依法追究刑事責(zé)任的。

                (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資:

                2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

                (三)有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

                1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

                2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

                3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

                4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

                (四)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

                1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

                2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

                5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

                6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

                (五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,須提前3天書(shū)面通知甲方;

                (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

                1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

                2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

                3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

                4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

                甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

                (七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;

                (八)本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                十三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

                (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

                因甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

                十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

                十六、本合同為完整的勞動(dòng)合同,此前所有甲、乙雙方口頭的或書(shū)面的協(xié)議都被本合同取代。

                本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜,按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

                十七、本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

                十九、雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

                本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(蓋章):

                乙方(簽名):

                集體合同和勞動(dòng)合同

                勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意成立后,雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,不得擅自變更。現(xiàn)在,就讓我們?cè)囍鴮?xiě)一份勞動(dòng)合同吧。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫(xiě)“集體合同和勞動(dòng)合同”,下面小編收集了相關(guān)的素材,供大家寫(xiě)文參考!

                甲方:________________。

                乙方:________________。

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)______期限合同。

                本合同生效日期______年_____月_____日,終止日期______年_____月_____日,其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

                二、工作內(nèi)容和義務(wù)。

                第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

                第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

                1、遵守國(guó)家憲法法律法規(guī)。

                2、遵守甲方的規(guī)章制度。

                3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。

                4、忠于職守,勤奮工作。

                5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

                三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

                第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間,在保障乙方身體健康的條件下,根據(jù)工作需要,靈活安排,執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。

                第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

                第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

                第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                四、勞動(dòng)報(bào)酬。

                第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

                第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_______元,其中試用期間工資為_(kāi)______元。

                第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

                第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于______________元。

                五、保險(xiǎn)福利待遇。

                第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

                甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

                第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

                乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

                第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

                六、勞動(dòng)紀(jì)律。

                第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

                第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

                七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

                第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

                第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

                第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                第二十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

                第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

                2、以欺詐手段訂立本合同的。

                3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。

                4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

                5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

                6、被依法追究刑事責(zé)任的。

                7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

                8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

                9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

                第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

                第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同。

                第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

                1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

                2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的。

                3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

                4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

                5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。

                6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

                第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

                1、在試用期內(nèi)的。

                2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

                3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

                4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

                5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第二十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

                第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

                第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第三十一條有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

                1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。

                2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的。

                3、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。

                4、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

                第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

                1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

                2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

                3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

                4、解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

                第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

                第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

                第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_______期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

                第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_____年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。

                九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

                ________________________________________。

                十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

                第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                十一、其他。

                第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

                第四十條本合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第四十一條本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

                甲方(用人單位)名稱(chēng):_____________。

                地址:_______________________________。

                法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________。

                乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________。

                性別:_______________年齡:__________。

                身份證號(hào)碼:_________________________。

                現(xiàn)在住址:___________________________。

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

                第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。

                第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

                乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______工種。

                乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________.

                第三條勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

                第四條勞動(dòng)紀(jì)律。

                1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________。

                2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

                第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

                1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

                2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________。

                3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。

                4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

                第六條保險(xiǎn)和福利待遇。

                1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過(guò)本人工資的___%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

                2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

                3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

                4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

                6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:

                ________________________________________________。

                第七條合同的變更、解除和終止。

                1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

                2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

                (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。

                (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。

                (4)雙方約定的其他事項(xiàng):____________。

                3.下列情況下,乙方可以解除合同:

                (2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;。

                (4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

                4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

                5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

                6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

                (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;。

                (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;。

                (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

                (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

                7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

                第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。

                1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;。

                2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;。

                3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;。

                4.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。

                5.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______。

                7.其他需要約定的事項(xiàng)______。

                第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

                2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

                3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________。

                4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:

                第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

                第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

                甲方:_____________(蓋章)乙方:______(簽章)。

                法定代表人:______(委托代理人):______(簽章)。

                合同簽訂日期:__________年__________月________日

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

                甲方(單位名稱(chēng)):_____________________。

                所在地:________________________________。

                法定代表人:____________________________。

                乙方(姓名):__________________________。

                性別:___________________________________。

                身份證號(hào)碼:____________________________。

                住所地:_________________________________。

                文書(shū)送達(dá)地址:__________________________。

                1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

                2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

                3、熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

                第二條工作內(nèi)容及要求。

                乙方安排在________________部門(mén),從事________________工作。

                甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

                乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

                第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。

                1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

                2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

                3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。

                4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

                第四條社會(huì)保險(xiǎn)。

                甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

                第五條勞動(dòng)紀(jì)律。

                甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

                1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;。

                2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同。

                (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

                (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

                3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

                (1)在試用期內(nèi)的;。

                (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

                (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

                4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

                5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

                第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證。

                如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

                在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

                第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止。

                1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

                2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

                3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償_______萬(wàn)元違約金。

                第九條違約責(zé)任。

                本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金_______萬(wàn)元。

                第十條其他事項(xiàng)。

                1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

                2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

                3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

                第十一條合同效力及文本。

                本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋縫章。

                甲方:_____________________。

                法定代表人:_____________________。

                乙方:_____________________。

                合同訂立日期:___________________

                勞動(dòng)合同和雇傭合同

                甲方(用人單位名稱(chēng)):

                法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:

                地址:

                乙方(勞動(dòng)者姓名):

                居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

                住址:

                雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

                (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。

                二、工作內(nèi)容。

                甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下:甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

                三、工作地點(diǎn)。

                甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

                四、工作時(shí)間和休息休假。

                1.每周五天工作日,每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國(guó)家法定假日。

                2.工作時(shí)間:早8:30-----晚17:00【含午飯時(shí)間】。

                五、勞動(dòng)報(bào)酬。

                經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方月工資為元。

                六、利益沖突。

                (一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

                (二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品,從事同類(lèi)的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

                (三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

                七、勞動(dòng)紀(jì)律。

                甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

                (一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

                1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一解除勞動(dòng)合同。

                (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

                1、乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。

                2、乙方不能勝任工作;。

                3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

                (三)本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                (四)如乙方辭職必須以書(shū)面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開(kāi),并因此對(duì)甲方造成的損失,由乙方賠償。

                九、本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力。

                甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

                本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營(yíng)許可證書(shū),以確保真實(shí)可靠性。

                甲方(簽章):乙方(簽章):

                年月日年月日。

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                10.雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

                兼職聘任合同勞動(dòng)合同

                聘用單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

                受聘人:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

                甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家及政府的有關(guān)法律,法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

                第一條合同期限。

                1、甲、乙雙方根據(jù)合同法規(guī)定第一次簽合同必須簽1個(gè)月以上。

                2、合同有效期:自20xx年10月26日至當(dāng)份稿件完成既可終止本合同,(續(xù)做的可繼續(xù)履行本合同)不得當(dāng)份稿件未完成時(shí)終止本合同。

                第二條工作任務(wù),工作需要。

                1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的兼職意向,甲、乙雙方簽訂兼職聘用合同,明確乙方的具體工作及職責(zé)。

                2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作任務(wù)及工資。

                3、乙方可自行安排該工作地點(diǎn)不受地區(qū)限制。

                4、乙方每天最少能完成2個(gè)小時(shí)以上,或者30天完成10萬(wàn)字的工作量。若因特殊原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成任務(wù),請(qǐng)?zhí)崆?天告知公司原因,公司根據(jù)個(gè)人情況可適當(dāng)放寬5—10個(gè)工作日。

                6、所有人員都必須遵守公司有關(guān)規(guī)定,乙方可以到甲方所在地參觀,但不可在公司直接拿稿簽合同(此業(yè)務(wù)已全權(quán)委托快遞)。

                8、乙方在接稿時(shí)必須為甲方做好保密工作(為防止稿件內(nèi)容外泄,稿件統(tǒng)一使用帶封條文件袋,上有注明份數(shù),封條有被拆痕跡請(qǐng)拒絕簽收)。

                第三條工作報(bào)酬。

                1、甲方根據(jù)國(guó)家、政府和有關(guān)單位規(guī)定,乙方工資為兼職打字員按萬(wàn)字計(jì)費(fèi)。保證甲,乙雙方的利益,乙方簽定本合同時(shí),甲方先支付50%工資到乙方注冊(cè)時(shí)填寫(xiě)的銀行賬號(hào),乙方再開(kāi)始工作,完成稿件后全部付清。

                2、工資日結(jié),為保證雙方的利益每一萬(wàn)字結(jié)賬一次,乙方必須有完成1萬(wàn)字以上的工作量,同時(shí)簽訂一個(gè)月以上的合同(注:如果超過(guò)規(guī)定的時(shí)間未完成任務(wù),又沒(méi)有申請(qǐng)延期的將賠償甲方違約金)。

                3、薪資結(jié)算:乙方錄入的正確文字量為基數(shù),經(jīng)甲方編輯部審核,凡錯(cuò)誤錄入的字?jǐn)?shù)不計(jì)算薪資之內(nèi),用word軟件錄入文字可不用排版,應(yīng)分開(kāi)段落,以文件的形式發(fā)給甲方指定郵箱,當(dāng)天審核完畢,當(dāng)天20:00內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)自動(dòng)結(jié)算工資。

                4、如打字計(jì)算方法:工資是一萬(wàn)字1200元,時(shí)間計(jì)算(1分鐘30字x2小時(shí)=3600x天28=100800)其余2天時(shí)間可以自己審核。

                5、乙方不管本地還是外地的都必須交手續(xù)費(fèi)36元.此資料快遞費(fèi)在乙方的第一次薪資待遇結(jié)算的時(shí)候返還,自第二次合作起,我們不再收取任何費(fèi)用。

                第四條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

                1,乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),如果乙方不能按時(shí)完成工作任務(wù)的,需提前5天通知甲方申請(qǐng)延期,沒(méi)有申請(qǐng)延期的超過(guò)一天扣。

                2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理及安排。

                3、甲方按有關(guān)單位規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

                4、乙方如違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,按政府和有關(guān)單位規(guī)定給予處罰。

                5、自雙方簽定合同之日起草稿送達(dá)之日起,乙方必須無(wú)條件開(kāi)始工作完成公司指定的任務(wù),如耽誤作者出書(shū)時(shí)間乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

                第五條(兼職聘用合同)的變更、終止和解除。

                1、(兼職聘用合同)依法簽訂后,合同雙方必須全面履行本合同的規(guī)定,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

                2、需解除(兼職聘用合同)的,經(jīng)甲,乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,既可終止本合同。

                3、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。但應(yīng)提前7天以書(shū)面形式通知乙方。

                (1)嚴(yán)重違反工作規(guī)定或聘用單位規(guī)章制度的,并承擔(dān)一定的法律責(zé)任;。

                (2)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

                (3)嚴(yán)重失職,故意把稿件內(nèi)容外泄,給公司造成重大損失的;。

                (4)乙方患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

                (6)乙方不履行(兼職聘用合同)的,并依法追究刑事責(zé)任。

                4.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除(兼職聘用合同)。

                (1)甲方未按照(兼職聘用合同)約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

                (2)乙方要求解除(兼職聘用合同),應(yīng)當(dāng)提前7天以書(shū)面形式通知甲方。

                第六條違反和解除(兼職聘用合同)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                1、乙方不能勝任工作,經(jīng)甲,乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除(兼職聘用合同),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

                2、(兼職聘用合同)因客觀原因發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除本合同。

                3、(兼職聘用合同)履行期間,乙方要求解除合同的,合同不滿規(guī)定的期限,按當(dāng)月基本工資作為違約金賠償給甲方。

                4、用人單位未按照(兼職聘用合同)的約定支付工作報(bào)酬,而通知乙方解除(兼職聘用合同)的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除(兼職聘用合同)的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

                第七條其它事項(xiàng)。

                1、甲乙雙方因?qū)嵤┍竞贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

                2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽訂本合同即生效。

                甲方(蓋章):

                代表(簽字)。

                簽約日期:

                乙方(簽字)。

                身份證號(hào)碼。

                賬號(hào)類(lèi)型:

                銀行帳戶:

                收款人:

                聯(lián)系-電話/手機(jī):

                收件地址:

                兼職聘任合同勞動(dòng)合同

                甲方:法定代表人:李洪波注冊(cè)地址:。

                乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:。

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

                第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱(chēng)職標(biāo)準(zhǔn)。

                第四條乙方工作地點(diǎn)為甲方指定,經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。

                三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

                第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

                執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

                第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。

                第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

                第八條乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

                四、勞動(dòng)報(bào)酬。

                第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。

                五、保險(xiǎn)福利待遇。

                第十條工作期限滿一年后,甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。

                第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

                乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

                第十二條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

                七、勞動(dòng)合同的變更、解除。

                第十三條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

                (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。

                (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;。

                第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

                第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

                第十七條有下列情形之一的,本合同終止:

                (一)合同期限屆滿的;。

                (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的';。

                (三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。

                (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

                第十八條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)一份局備案。

                甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

                法定代表人或委托代理人:

                簽訂日期:年月日

                聘任生產(chǎn)經(jīng)理勞動(dòng)合同書(shū)

                法定代表人:__________________。

                居民身份證號(hào)碼:____________。

                甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

                1.1本合同有效期:_____________________________。

                1.2根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

                1.3.1崗位職務(wù)名稱(chēng):

                1.3.2直接上級(jí):董事長(zhǎng)。

                第二條權(quán)利與職責(zé)。

                2.1.1人事權(quán):可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換生產(chǎn)班組長(zhǎng),對(duì)車(chē)間主任與維護(hù)的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。

                2.1.2與生產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)的決策權(quán)。

                2.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)管理公司日常生產(chǎn)。

                2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度,并要帶頭遵守。

                2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計(jì)劃安排生產(chǎn)。

                2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,提出原料采購(gòu)、備件采供計(jì)劃。

                2.2.5對(duì)產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫(kù)存情況進(jìn)行管理。

                2.2.5制定安全事故應(yīng)急方案。

                2.2.6制定設(shè)備故障的應(yīng)急方案。

                2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。

                第三條工作地點(diǎn)與時(shí)間。

                3.1工作地點(diǎn)。

                ____省____市。

                3.2工作時(shí)間和休息休假。

                3.2.1乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,原則上平均每周休息二天。

                3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

                第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利。

                4.1勞動(dòng)報(bào)酬。

                乙方基本工資為元人民幣_(tái)____________________/月。甲方需在每月________日前全額支付乙方上月工資。

                4.2社會(huì)保險(xiǎn)。

                由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn),故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

                4.3乙方有權(quán)享受甲方為全體員工交納的除社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他(如與生產(chǎn)安全相關(guān)的)保險(xiǎn)。

                4.4其他補(bǔ)貼。

                第五條聘用合同的變更、終止和解除。

                5.1聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

                5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前________日,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的,應(yīng)在合同期滿前________日通知對(duì)方。

                5.3甲方單位被依法撤銷(xiāo),聘用合同自行終止。

                5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

                5.5乙方有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同。

                5.5.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。

                5.5.2故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

                5.5.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。

                5.5.4被依法追究刑事責(zé)任的。

                5.6有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前天以書(shū)面形式通知受聘人。

                5.6.1乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

                5.6.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

                5.6.3乙方不履行聘用合同的。

                5.7有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。

                5.7.1乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

                5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                5.8甲方未按照聘用合同約定支付報(bào)酬或者提供工作條件,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

                5.9乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前天以書(shū)面形式通知甲方。

                5.10甲方單位名稱(chēng)以及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)變化,不影響合同的執(zhí)行。

                第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷(xiāo)的,甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的,甲方有權(quán)向乙方索取違約金。

                6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書(shū)面通知甲方而擅自離職的,甲方有權(quán)向乙方索取違約金。

                6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作與福利。

                第七條其他事項(xiàng)。

                不服,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

                7.2本合同一式三份,甲方兩份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

                7.3本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

                雙方簽字蓋章。

                甲方:____________乙方:____________。

                員工合同和勞動(dòng)合同

                身份證號(hào):____________。

                甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同。

                本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同有效期自____________年____________月至____________年____________月____________日止,共五年。

                1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

                2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

                3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

                1、甲方根據(jù)工作需要,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

                2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

                3、甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣,并向乙方提供各種保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調(diào)整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

                4、職工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。

                1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。

                2、乙方實(shí)行坐班制,正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

                1、甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同,全面履行各自的義務(wù)。

                2、甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

                3、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

                4、甲方發(fā)生合并或分立等情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

                1、甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

                2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。

                3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

                (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

                4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除聘用合同:

                (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;

                (4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

                5、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

                (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

                (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                6、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬,或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

                (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

                (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

                (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

                (5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

                (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                8、勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

                1、有下列情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

                (2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;

                2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時(shí),必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

                4、若由于甲方崗位需要,甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

                5、在乙方履行合同期間,乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主,否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議),按20__年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

                2、甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見(jiàn),并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

                3、若遇實(shí)習(xí)或者試用,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定,若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò),則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

                4、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

                5、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,一式二(2)份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方:____________有限責(zé)任公司蓋章:____________。

                乙方簽字:____________。

                法定代表人(簽字)____________。

                聘任書(shū)究竟算不算勞動(dòng)合同

                在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書(shū)是一件正式的、很?chē)?yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書(shū),意味著對(duì)某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書(shū)算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。

                劉某是某高校20xx年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,20xx年6月22日通過(guò)洽談會(huì)應(yīng)聘到一家公司。

                20xx年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書(shū)。聘任書(shū)約定:聘請(qǐng)劉某為公司營(yíng)銷(xiāo)員,主要從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,月工資1200元,聘任時(shí)間自20xx年7月1日起至20xx年6月30日止。聘任書(shū)同時(shí)還約定了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等條款,明確了劉某的職責(zé)、待遇、工作期限等。聘任書(shū)蓋有公司公章以及公司負(fù)責(zé)人與劉某的簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。

                剛畢業(yè)就找到工作而且從事所學(xué)的專(zhuān)業(yè),的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業(yè),缺乏市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以一直未能打開(kāi)所負(fù)責(zé)地區(qū)的產(chǎn)品銷(xiāo)路。

                在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、產(chǎn)品銷(xiāo)路關(guān)系到企業(yè)生存的情況下,業(yè)績(jī)不佳對(duì)任何人都不是一個(gè)好消息。

                3月2日,公司新任經(jīng)理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,要求劉某10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

                面對(duì)公司“10日內(nèi)辦理交接手續(xù)”的要求,劉某認(rèn)為這是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,因而應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。公司則以聘任書(shū)不是勞動(dòng)合同、與劉某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。劉某與公司就聘任書(shū)是否算勞動(dòng)合同、是否存在勞動(dòng)關(guān)系及自己是否應(yīng)該享受相關(guān)待遇爭(zhēng)執(zhí)不下。

                4月6日,劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。劉某稱(chēng),公司雖然未與自己簽訂勞動(dòng)合同,但聘任書(shū)已經(jīng)明確規(guī)定了自己的工作職責(zé)、工資待遇以及違約責(zé)任,公司在聘任書(shū)未到期的時(shí)候無(wú)故解除聘用關(guān)系,應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某要求公司繼續(xù)履行聘任書(shū)規(guī)定的聘用期限,按時(shí)支付聘任書(shū)中規(guī)定的待遇,或者支付單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                該公司則辯稱(chēng),當(dāng)初與劉某只是簽訂了聘任書(shū),并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;劉某在實(shí)際工作中未能按時(shí)完成公司交辦的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù),直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的損失。因此,公司沒(méi)有必要支付違約金,不追加劉某的責(zé)任已屬照顧。

                仲裁委受理此案后經(jīng)審查認(rèn)為,劉某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。工作期間,劉某按照公司的安排主要從事產(chǎn)品推銷(xiāo)工作。公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同,但公司與劉某已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司雖未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但聘任書(shū)基本具備了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,公司與劉某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司,該聘任書(shū)應(yīng)視同為勞動(dòng)合同。公司單方面無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某工作業(yè)績(jī)一般,影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,但并不是劉某主觀造成的,不存在違約的事實(shí),公司應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的約定支付單方面解聘的違約金。

                5月9日,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解,雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議:公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系,終止執(zhí)行聘任書(shū);公司向劉某支付違約金6800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。

                本案雖已結(jié)束,但該公司以聘任書(shū)替代勞動(dòng)合同,進(jìn)而逃避法定義務(wù)的做法,應(yīng)引起企業(yè)依法從事管理的思考。

                聘任書(shū)是發(fā)給應(yīng)聘者的文書(shū),是企業(yè)錄用員工的書(shū)面文件。聘任書(shū)沒(méi)有具體的格式要求,但一般應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被聘任者的姓名、聘任的職位或職稱(chēng)、聘任期限等內(nèi)容。由于聘任書(shū)是企業(yè)單方面制作的文書(shū),是企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前頒發(fā)的文件,內(nèi)容非常簡(jiǎn)單,一般不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù),所以,聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同。

                勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議,內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的,是一種法律行為,必須由雙方簽字或蓋章方能生效。按照法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書(shū)而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

                本案中,聘任書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同,公司提前解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。因?yàn)楣九c劉某簽訂的聘任書(shū)中已基本具備了勞動(dòng)合同的必備條款,且雙方對(duì)聘任書(shū)的內(nèi)容沒(méi)有任何異議,一直執(zhí)行聘任書(shū)的約定。這說(shuō)明,雙方當(dāng)事人對(duì)聘任書(shū)中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達(dá)成一致并已實(shí)際履行。公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,責(zé)任在單位,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司因更換領(lǐng)導(dǎo)而單方面解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然聘任書(shū)已經(jīng)約定了雙方的違約責(zé)任,公司也應(yīng)該支付違約金。

                。

                聘任書(shū)究竟算不算勞動(dòng)合同

                聘任書(shū)一般已按照書(shū)信格式印制好,中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫(xiě)即可。

                完整的聘任書(shū)的格式一般由以下幾部分構(gòu)成。

                (一)標(biāo)題。

                聘任書(shū)往往在正中寫(xiě)上“聘任書(shū)”或“聘任書(shū)書(shū)”字樣,有的聘任書(shū)也可以不寫(xiě)標(biāo)題。已印制好的聘任書(shū)標(biāo)題常用燙金或大寫(xiě)的“聘任書(shū)”或“聘任書(shū)書(shū)”字樣組成。

                (二)稱(chēng)謂。

                聘任書(shū)書(shū)上被聘者的姓名稱(chēng)呼可以在開(kāi)頭頂格寫(xiě),然后再加冒號(hào);也可以在正文中寫(xiě)明受聘人的姓名稱(chēng)呼。常見(jiàn)的印制好的聘任書(shū)則大都在第一行空兩格寫(xiě)“茲聘任書(shū)××……”。

                (三)正文。

                聘任書(shū)的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容:

                首先,交待聘任書(shū)的原因和請(qǐng)去所干的工作,或所要去擔(dān)任的職務(wù)。

                其次,寫(xiě)明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自20xx年x月x日至20xx年x月x日”。

                再次,聘任待遇。聘任待遇可直接寫(xiě)在聘任書(shū)之上,也可另附詳盡的聘約或公函寫(xiě)明具體的待遇,這要視情況而定。

                另外,正文還要寫(xiě)上對(duì)被聘者的希望。這一點(diǎn)一般可以寫(xiě)在聘任書(shū)上,但也可以不寫(xiě),而通過(guò)其它的途徑使受聘人切實(shí)明白自己的職責(zé)。

                (四)結(jié)尾。

                聘任書(shū)的'結(jié)尾一般寫(xiě)上表示敬意和祝頌的結(jié)束用語(yǔ)。如“此致——敬禮”、“此聘”等。

                (五)落款。

                落款要署上發(fā)文單位名稱(chēng)或單位領(lǐng)導(dǎo)的姓名、職務(wù),并署上發(fā)文日期,同時(shí)要加蓋公章。

                員工合同和勞動(dòng)合同

                目前,一股圍攻勞動(dòng)合同法的熱潮在企業(yè)界迅速升溫。其中一個(gè)無(wú)比“雷人”的理由是:勞動(dòng)合同法會(huì)使多數(shù)員工變成懶漢和刁民。

                印象中,這部旨在規(guī)范轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律,在制定及實(shí)施過(guò)程中就沒(méi)停止過(guò)爭(zhēng)論。20xx年9月18日,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái),盡管其中無(wú)固定期限合同的條款,被部分輿論指責(zé)為“偏向資方”,但部分資方依舊不依不饒,故意規(guī)避法律、變相侵權(quán)的行為也未消除。

                直到下半年美國(guó)次貸危機(jī)引起的金融海嘯席卷全球,由于身處全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端,缺少核心技術(shù)和自主品牌,多年來(lái)一路高歌猛進(jìn)的中小企業(yè)開(kāi)始遭遇強(qiáng)勁寒流。稍稍有所平息的勞動(dòng)合同法論戰(zhàn)又驟然升溫。

                一時(shí)間,勞動(dòng)合同法“生不逢時(shí)”論甚囂塵上。一些企業(yè)抱怨,勞動(dòng)合同法增加了用工成本,比如,不簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資、裁員時(shí)需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)等。

                表面上看,據(jù)專(zhuān)家測(cè)算,由于勞動(dòng)合同法在完善職工福利待遇(尤其是強(qiáng)制三險(xiǎn))等方面的嚴(yán)格規(guī)定,中小企業(yè)一般用工成本會(huì)上升20%,其余企業(yè)則在10%~15%之間。但這個(gè)成本即便是在西方資本主義國(guó)家,也是企業(yè)應(yīng)該支付的,而且不少?lài)?guó)家的福利標(biāo)準(zhǔn)更高,執(zhí)法更嚴(yán)。而且,20xx年以來(lái)農(nóng)民工工資的上漲,主要是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化所致,與勞動(dòng)合同法無(wú)關(guān)。

                首先,勞動(dòng)合同法出臺(tái)有這樣一個(gè)被廣泛認(rèn)同的背景:在部分企業(yè)中,存在著勞動(dòng)者工作極不穩(wěn)定,多數(shù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在一年或一年以下,多數(shù)中小企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。更有甚者,前幾年拖欠克扣工資、干活不給錢(qián)成為一些地方較普遍現(xiàn)象。正是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)還沒(méi)有培養(yǎng)出基本的社會(huì)責(zé)任意識(shí),所以法律才會(huì)強(qiáng)制他們履行責(zé)任。

                現(xiàn)在,至少有20xx萬(wàn)農(nóng)民工下崗回家,那么多大學(xué)生苦苦找不到一份工作,好不容易找到一份工作主要目的竟是利用勞動(dòng)合同法對(duì)他們權(quán)益的保障,跑到企業(yè)里當(dāng)懶漢,這樣的設(shè)想匪夷所思。

                一個(gè)現(xiàn)實(shí)是:即使有勞動(dòng)合同法為員工撐腰,面對(duì)明顯強(qiáng)勢(shì)的企業(yè),一個(gè)勤勞的員工即使被侵權(quán),其維權(quán)成本也會(huì)很高,何況廣大農(nóng)民工在政府的不斷幫助下,想看懂并理解這部法律都不容易,再想拿起法律武器充當(dāng)“刁民”幾無(wú)可能。

                所以,某種意義上講,勞動(dòng)合同法只是增加違法企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,在設(shè)置門(mén)檻上、事后懲戒上都充分考慮到了中國(guó)國(guó)情,最多算“溫柔一刀”。這樣的勞動(dòng)“標(biāo)準(zhǔn)”和西方發(fā)達(dá)國(guó)家比還相當(dāng)初級(jí)。比如在美國(guó),企業(yè)一旦在勞動(dòng)訴訟中敗訴,其賠償金少則十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn),多則上百萬(wàn)美元。

                逆境往往是檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)性的試金石。在肩負(fù)起對(duì)員工起碼的社會(huì)責(zé)任的前提下,對(duì)內(nèi),我們需要熱切呼喚這樣一批企業(yè)——他們面對(duì)憂患,銳意進(jìn)取,對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、資本創(chuàng)新,積極有效地控制成本,對(duì)外積極開(kāi)拓市場(chǎng),進(jìn)行渠道和模式再造,發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造新的需求,從而成為一支逆風(fēng)飛揚(yáng)的生力軍,為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)注入活力、彰顯希望。對(duì)外,可以積極呼吁政府通過(guò)推動(dòng)法治的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程,從政策支持、資金、資源配置上獲得更充分的國(guó)民待遇。而不是炮轟勞動(dòng)合同法。

                勞動(dòng)合同和檔案

                為規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理,特制訂本規(guī)定。本制度適用于集團(tuán)內(nèi)工作的正式職員。

                1、公司內(nèi)統(tǒng)一使用公司人力資源部門(mén)提供的勞動(dòng)合同范本。

                2、公司可根據(jù)需要簽定不同期限的勞動(dòng)合同。

                3、勞動(dòng)合同約定的條款發(fā)生變化時(shí),公司將與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同及其附件的相關(guān)內(nèi)容(包括工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。)。

                4、發(fā)生勞動(dòng)合同變更情形時(shí),人力資源部與員工簽訂相關(guān)變更協(xié)議,變更協(xié)議由公司和員工各執(zhí)一份。

                5、公司提出解除勞動(dòng)合同的情形:

                1)員工因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,公司可以解除勞動(dòng)合同。

                2)員工因患病或者非因工負(fù)傷需要較長(zhǎng)時(shí)間休息,按公司醫(yī)療期的規(guī)定核準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提供假條。

                3)員工醫(yī)療期滿后,仍不能正常工作的,公司與員工解除勞動(dòng)合同。

                4)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,公司可以解除勞動(dòng)合同。

                5)員工不勝任工作的情況下,公司可調(diào)整員工的工作崗位及級(jí)別,員工須服從公司安排。

                6)員工經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位或培訓(xùn),仍不能勝任工作的,公司與員工解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位時(shí)工資待遇按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

                7)不勝任工作脫崗培訓(xùn)期間,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

                8)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公司和員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

                6、員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。

                因員工本人原因提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出(試用期為提前7天),經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以離職,公司不支付任何補(bǔ)償金。

                1)每年年初人力資源部負(fù)責(zé)向各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人提供本部門(mén)年度內(nèi)勞動(dòng)合同到期的信息。公司各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人應(yīng)合理規(guī)劃本部門(mén)人力資源。

                2)員工勞動(dòng)合同到期前至少45天,人力資源部門(mén)確定出合同到期名單發(fā)給相關(guān)部門(mén),部門(mén)第一負(fù)責(zé)人在10天內(nèi)確定出續(xù)訂/不續(xù)訂勞動(dòng)合同名單。對(duì)于18個(gè)月以內(nèi)績(jī)效考核成績(jī)?cè)谝话慵耙韵碌膯T工,需由主管領(lǐng)導(dǎo)確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

                1、辦理離職手續(xù)。

                勞動(dòng)合同解除或終止的,員工應(yīng)該按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù),結(jié)清各種錢(qián)款,包括違約金事項(xiàng),否則由此引起的責(zé)任和損失由離職員工承擔(dān)。

                勞動(dòng)合同的相關(guān)文檔由各法人平臺(tái)人力資源專(zhuān)崗負(fù)責(zé)人保管,存檔期為勞動(dòng)合同及其他文檔終止后2年。

                2)員工內(nèi)部信息管理。

                人力資源部負(fù)責(zé)員工的入職信息維護(hù),要求在員工到崗日前完成。員工勞動(dòng)合同文檔的內(nèi)部信息應(yīng)在勞動(dòng)合同的文檔簽署當(dāng)日錄入到內(nèi)部信息管理系統(tǒng)中。

                10、相關(guān)部門(mén)職責(zé)。

                人力資源部負(fù)責(zé)合同管理規(guī)定的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等相關(guān)手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的臺(tái)帳管理、文檔、信息管理。確保本部門(mén)員工必須在辦理入職手續(xù)后再上崗進(jìn)入公司工作。主管部門(mén)按時(shí)向人力資源部反饋本部門(mén)員工續(xù)訂/不續(xù)訂勞動(dòng)合同的名單。

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