勞動(dòng)合同責(zé)任劃分（專業(yè)14篇）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雇主和員工雙方簽字確認(rèn)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同范文，供大家參考和借鑒。

勞動(dòng)合同不僅是個(gè)人的責(zé)任

文章簡(jiǎn)介：我國(guó)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?jiàn)，追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是勞動(dòng)者有違反法定條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)…我國(guó)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”可見(jiàn)，追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是勞動(dòng)者有違反法定條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)的行為；二是勞動(dòng)者的上述行為對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。那么，在實(shí)踐中如何掌握勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，哪些屬勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失又如何界定與追究，如此等等，就結(jié)合勞動(dòng)法的實(shí)施情況作一試探分析。

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有一項(xiàng)權(quán)利，但必須依法行使，否則將應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方可解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

（一）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。具體規(guī)定的條件是：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

這一規(guī)定實(shí)際目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，體現(xiàn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，所以，未設(shè)立解除勞動(dòng)合同的附加條件或障礙。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，凡出現(xiàn)上述情形之一，便可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

（二）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后而解除勞動(dòng)合同，是否符合解除勞動(dòng)合同的法定條件？如果是，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者將不應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。對(duì)此，現(xiàn)行相關(guān)政策解釋不盡一致。

第一種解釋：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中指出：勞動(dòng)者提前三十日書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。

第二種解釋：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中指出：未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（下稱《賠償辦法》）承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三種解釋：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)視為違反雙方約定的合同期限。

顯然，第一種解釋將《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定作為勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同的條件。但是，從后二種解釋來(lái)看，勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同，不僅要符合《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，而且要受勞動(dòng)合同具體約定內(nèi)容的約束，否則，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

筆者認(rèn)為，在實(shí)踐中應(yīng)依據(jù)后二種解釋來(lái)掌握勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同的條件。理由為：

1、從《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，“應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知用人單位”僅是對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的期限和應(yīng)采取的形式所作的規(guī)范，而不是“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”這種充分條件的表述。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)?！眲趧?dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同中約定的期限、工作任務(wù)、保密事項(xiàng)等諸條款的約束，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者為了“跳槽”，無(wú)視合同條款的'約定，遞上書面通知，待滿三十日道聲再見(jiàn)，必將會(huì)給原所在單位帶來(lái)人才資源和財(cái)富的“流失”，也不利于人才的合法有序流動(dòng)。

近年來(lái)，用人單位的高級(jí)管理人員或技術(shù)人員“跳槽”而引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛時(shí)有發(fā)生，有的泄密行為給用人單位帶來(lái)生死攸關(guān)的后果，但在爭(zhēng)議處理時(shí)十分困難。一方面國(guó)家要鼓勵(lì)和保護(hù)人才的合理流動(dòng)，另一方面要追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，充分維護(hù)用人單位的合法利益。否則，不僅會(huì)助長(zhǎng)人才流動(dòng)的不道德、不合法行為，還會(huì)影響正常的人才流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)秩序。把握兩者的合理尺度并非一件易事，從我國(guó)的現(xiàn)有立法來(lái)看，主要是通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法約定保密事項(xiàng)來(lái)規(guī)范主體雙方的行為。在具體實(shí)踐中，對(duì)保密事項(xiàng)的約定如何做到合法、適度且不影響人才的流動(dòng)，筆者認(rèn)為，除了要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的基本原則外，還要注意四個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）保密范圍要適宜。我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。可見(jiàn)，商業(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，但這些信息要構(gòu)成商業(yè)秘密還必須具備三個(gè)特點(diǎn)，即不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。如果將不具有上述特征的一切技術(shù)與經(jīng)營(yíng)信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，顯然范圍過(guò)寬。若事后以此約定認(rèn)定勞動(dòng)者違約泄秘，也缺乏法律依據(jù)。

（二）內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就全局而言的，對(duì)一個(gè)具體用人單位和一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有不少具體的實(shí)際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定。例如：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。用人單位可結(jié)合實(shí)際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘決、設(shè)計(jì)圖紙以及本單位的貨源情報(bào)等一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)內(nèi)容與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，而不可照搬法律，籠統(tǒng)約定要保守用人單位商業(yè)秘密一句話。

（三）條款要嚴(yán)密。約定的保密條款是雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴(yán)密完整的保密約定應(yīng)當(dāng)具備商業(yè)秘密的內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、泄密賠償辦法等項(xiàng)條款，至于約定的途徑既可以在勞動(dòng)合同正文中直接對(duì)保密事宜作出具體約定，也可以在勞動(dòng)合同之外另訂一個(gè)保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件；當(dāng)然也可以在勞動(dòng)合同中提及有關(guān)用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。若僅有用人單位有關(guān)保密規(guī)章制度，但在勞動(dòng)合同中未提及或未約定適用勞動(dòng)者，那么就不能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同保密事項(xiàng)的賠償責(zé)任就失去前提。

資產(chǎn)的流失，從組織上營(yíng)造商業(yè)秘密的保護(hù)環(huán)境；其次要加強(qiáng)文件資料管理，從中篩選出需要保密的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息資料、磁盤實(shí)物等，確定其保密期限，加蓋密級(jí)印章，交專人保管，規(guī)定借閱范圍和時(shí)間，制定復(fù)制辦法和銷毀辦法等，堵塞泄密露洞，將問(wèn)題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。

三、關(guān)于賠償份額的界定。

對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的必要條件之一。那么，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分？一種意見(jiàn)認(rèn)為：勞動(dòng)者賠償用人單位的損失，應(yīng)當(dāng)包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分。筆者認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行政策法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同原則上應(yīng)賠償直接損失，若勞動(dòng)合同中有約定按約定賠償。對(duì)此原勞動(dòng)部在《賠償辦法》中相應(yīng)作了不同規(guī)定?，F(xiàn)分述如下：

（一）勞動(dòng)部發(fā)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的份額有四項(xiàng)：一是用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；二是用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四是勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。由此可見(jiàn)，在該四項(xiàng)賠償份額中，主要是按用人單位實(shí)際發(fā)生的損失來(lái)界定的。

參考資料:www.x。

勞動(dòng)合同不僅是個(gè)人的責(zé)任

勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）。

第4條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

第5條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）。

浙江省勞動(dòng)廳：

如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第4條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[]354號(hào)）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

來(lái)源：北京勞動(dòng)律師網(wǎng)。

煤礦勞動(dòng)合同安全責(zé)任書

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到責(zé)任書的地方越來(lái)越多，簽訂責(zé)任書有助于落實(shí)責(zé)任。你所接觸過(guò)的責(zé)任書都是什么樣子的呢？以下是小編整理的煤礦勞動(dòng)合同安全責(zé)任書，歡迎大家分享。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣加強(qiáng)礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步明確各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，在安全生產(chǎn)管理上做到橫向到邊，縱向到底，事事有人管、層層有人負(fù)責(zé)，確保xx年度安全生產(chǎn)。結(jié)合我礦的實(shí)際情況，簽訂xx年度《安全目標(biāo)責(zé)任書》，礦長(zhǎng)與技術(shù)副礦長(zhǎng)簽訂以下安全目標(biāo)責(zé)任書：

一、安全生產(chǎn)目標(biāo)：

1、全年做到無(wú)重傷及及重傷以上事故，杜絕瓦斯、水災(zāi)事故;七級(jí)以下輕傷事故控制在4人以內(nèi);評(píng)不上殘疾的一般性工傷事故控制在10人以內(nèi)。

2、在保證安全的前提下保質(zhì)保量完成煤礦下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

二、主要安全生產(chǎn)工作任務(wù)：

1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真組織工人學(xué)習(xí)培訓(xùn)有關(guān)煤礦安全技術(shù)，法律法規(guī)等知識(shí)，切實(shí)提高煤礦工作的安全思想認(rèn)識(shí)。

2、認(rèn)真履行技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)，負(fù)責(zé)礦井的“一通三防”管理工作，參與瓦斯排放與治理，并監(jiān)督提供技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)。

3、認(rèn)真編制好礦井每年度的災(zāi)害處理計(jì)劃及礦井重大事故應(yīng)急預(yù)案，并協(xié)助礦長(zhǎng)組織應(yīng)急救援演練，提供第一原始資料。

4、負(fù)責(zé)補(bǔ)充、修改、編制適合本礦的安全技術(shù)方面的規(guī)章制度和各種安全技術(shù)操作規(guī)程，采掘作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)審核。

5、制定礦井安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

6、抓好礦井的瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控管理工作，保證瓦斯監(jiān)控的`正常運(yùn)行，準(zhǔn)確的打印出每天的瓦斯日?qǐng)?bào)表。

7、按實(shí)測(cè)資料繪制好礦井的采掘工程平面圖，井上下對(duì)照?qǐng)D，通風(fēng)系統(tǒng)圖，避災(zāi)線路圖并按期填繪。

8、協(xié)助礦長(zhǎng)抓好礦井安全管理工作。

9、技術(shù)負(fù)責(zé)人在任職期間，由于不履行職責(zé)造成事故的，必須承擔(dān)一切責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

10、每月下井不少于五班次。

11、此書有效期為xx年1月1日至xx年12月31日。

本責(zé)任書未盡事宜，按《煤礦安全規(guī)程》執(zhí)行。

煤礦發(fā)定代表人：謝昭賢 目標(biāo)責(zé)任人：

20xx年 月 日 xx年 月 日

是勞動(dòng)合同違約責(zé)任

在我單位中標(biāo)之后，我單位將從以下方面制定工期進(jìn)度保障措施，保證在工期內(nèi)順利完成各標(biāo)段的生產(chǎn)任務(wù)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行甲方關(guān)于生產(chǎn)進(jìn)度保障措施的各項(xiàng)條款。

2、做好安全保障工作，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《長(zhǎng)慶油田石油與天然氣鉆井井控實(shí)施細(xì)則》等國(guó)家、行業(yè)有關(guān)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全大檢查工作，建立完善應(yīng)急救援預(yù)案，防止因安全事故影響下的工期延誤。

3、做好前期準(zhǔn)備工作，在工期開始前做好設(shè)備、原料的'檢驗(yàn)入庫(kù)，人員的安全培訓(xùn)等各方面工作，做到有生產(chǎn)指令就能提供服務(wù)，保障甲方施工進(jìn)度。

4、在每口井的固井施工前期做到早聯(lián)系、早準(zhǔn)備、早實(shí)施的三早原則，為切實(shí)提升工作效提供保障。

5、做好特殊情況下的生產(chǎn)指令安排，如：復(fù)雜路況、特殊天氣、工農(nóng)關(guān)系等。

6、積極主動(dòng)了解甲方施工指令，確保按時(shí)施工。

7、在一些重點(diǎn)井、難點(diǎn)井中按照甲方要求隨時(shí)待令，按時(shí)到井。

8、如因我方自身生產(chǎn)調(diào)度失誤，造成甲方工期延誤，由我方承擔(dān)甲方損失。

以上是我們向甲方做出的鄭重承諾，請(qǐng)予以監(jiān)督。

承諾單位：

日期：

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劃分黨員責(zé)任區(qū).

一、黨員責(zé)任區(qū)工作要求：

我隊(duì)黨支部的每一名黨員要在各自的工作職責(zé)范圍內(nèi)或責(zé)任區(qū)內(nèi)，嚴(yán)格履行好自己的職責(zé)，以高度負(fù)責(zé)的精神，真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，帶領(lǐng)各班組職工投身于礦區(qū)“三個(gè)文明”建設(shè)和安全生產(chǎn)工作中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到黨員身邊無(wú)違章、無(wú)三違、無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)事故，為實(shí)現(xiàn)全隊(duì)的安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)和創(chuàng)建“紅旗黨支部”的目標(biāo)做出積極的努力。

二、考核辦法：

1、每月月底至次月3日每位黨員口頭或書面向支部匯報(bào)各自的責(zé)任區(qū)工作情況和職工思想及安全情況。

2、黨員出現(xiàn)違章或事故，按隊(duì)違章罰款細(xì)則規(guī)定加倍處罰并在黨員大會(huì)上作出檢查。

3、各自的責(zé)任區(qū)職工發(fā)生“三違”現(xiàn)象月超過(guò)兩人次或發(fā)生事故、六害現(xiàn)象與月獎(jiǎng)金掛鉤考核。

4、黨員發(fā)生其他違法違紀(jì)現(xiàn)象按照礦有關(guān)規(guī)定處理。

三、責(zé)任區(qū)的劃分及職責(zé)：

1、姓名：姚念華。

職務(wù)：工長(zhǎng)。

負(fù)責(zé)班組：機(jī)電班責(zé)任區(qū)職責(zé)：

（1）支持黨政工作，在隊(duì)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好本班組的職工思想安全教育、安全管理和勞動(dòng)紀(jì)律工作，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，抓好機(jī)電班設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，保證全隊(duì)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保我隊(duì)的安全生產(chǎn)。（3）與雷海副隊(duì)長(zhǎng)一起負(fù)責(zé)機(jī)電、維修、提升各班組的安全教育與管理工作，努力做到責(zé)任區(qū)職工無(wú)三違、無(wú)隱患、無(wú)事故、無(wú)六害。

2、姓名：李光耀。

職務(wù)：信號(hào)把溝工。

負(fù)責(zé)班組：提升三班。

（1）負(fù)責(zé)提升三班的職工安全思想教育，保證班組團(tuán)結(jié)，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。（2）配合和協(xié)助班長(zhǎng)抓好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理工作，為實(shí)現(xiàn)全隊(duì)的安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)而努力。

（3）負(fù)責(zé)抓好付井提升班的安全教育和管理工作，努力做到責(zé)任區(qū)無(wú)“三違”無(wú)事故、無(wú)“六害”。

3、姓名：王明。

職務(wù)：電工。

負(fù)責(zé)班組：機(jī)電班。

（1）向班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，抓好班組建設(shè)工作，注重現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)全隊(duì)的安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)。

（2）做好機(jī)電班職工安全思想教育工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

（3）協(xié)助班長(zhǎng)做好機(jī)電、道工、維修班組的安全教育與管理工作，努力做好責(zé)任區(qū)職工無(wú)三違、無(wú)事故。

4、姓名：楊寶忠。

工種：調(diào)度負(fù)責(zé)班組：運(yùn)輸二組責(zé)任區(qū)職責(zé)：

（1）協(xié)助書記抓好支部黨建和紀(jì)檢工作。

（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，努力干好本職工作，支持和協(xié)助班組長(zhǎng)抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無(wú)三違、無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象,確保做到責(zé)任區(qū)無(wú)“三違”無(wú)事故、無(wú)“六害”。

5、姓名：丁學(xué)文。

工種：信號(hào)把溝工。

負(fù)責(zé)班組：提升二組責(zé)任區(qū)職責(zé)：（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責(zé)的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長(zhǎng)抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無(wú)三違、無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象，本責(zé)任區(qū)職工無(wú)三違、無(wú)事故。

6、姓名：羅國(guó)才。

工種：運(yùn)輸班。

負(fù)責(zé)班組：運(yùn)輸三組。

（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責(zé)的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長(zhǎng)抓好本班組的安全、生產(chǎn)、管理、教育工作，做好自身無(wú)三違、無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象，（2）深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)將職工的困難和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題向支部反映，協(xié)助支部書記切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。

是勞動(dòng)合同違約責(zé)任

裝修過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行本小區(qū)《裝修管理辦法》及其附件的相關(guān)規(guī)定，如有下述違約事宜發(fā)生，將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰。

備注：本承諾書經(jīng)施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，張貼于施工現(xiàn)場(chǎng)，便于施工人員遵守執(zhí)行;以上費(fèi)用發(fā)生時(shí)物業(yè)公司將從施工單位所交納的裝修保證金中扣除。

施工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：

日期：

劃分黨員責(zé)任區(qū).

為切實(shí)加強(qiáng)公司環(huán)境衛(wèi)生管理，搞好公司文明創(chuàng)建，創(chuàng)造更加整潔、舒適、清新、優(yōu)美的辦公營(yíng)業(yè)環(huán)境，展示公司對(duì)外窗口形象,特制定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分方案。

一、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分原則和目的。

公司衛(wèi)生保潔實(shí)行統(tǒng)一管理和各部門自行管理相結(jié)合的管理方式。劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)按照屬地管理、誰(shuí)污染誰(shuí)治理的原則，目的是強(qiáng)化環(huán)境衛(wèi)生的日常管理，形成長(zhǎng)效監(jiān)督管理機(jī)制，使人人關(guān)心環(huán)境，講究衛(wèi)生，確保公司始終保持干凈整潔。

二、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)責(zé)任單位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)做到地面、走廊、墻壁、天花、玻璃、欄桿等無(wú)塵垢、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)亂貼亂畫、無(wú)痰跡雜物。

2、定期組織全體職工開展衛(wèi)生大掃除，遇有重要接待任務(wù)，及時(shí)清掃保潔。

3、重視安全保衛(wèi)工作，有安全防范措施，負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)防盜、防火、防破壞、防事故工作。

三、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)保潔范圍（天天打掃）。

1、軟件部。

責(zé)任區(qū)范圍：二樓辦公室；

2、行政部。

責(zé)任區(qū)范圍：二樓辦公室及樓梯間、廚房；

3、門店直營(yíng)部責(zé)任區(qū)范圍：店面一樓區(qū)域。

4、宿舍。

責(zé)任區(qū)范圍：各房間衛(wèi)生（走廊、衛(wèi)生間）輪流打掃。

辦公室會(huì)不定期對(duì)各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行督查，納入文明創(chuàng)建考核內(nèi)容，對(duì)衛(wèi)生管理不達(dá)標(biāo)或無(wú)人管理監(jiān)督的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改直到考核處罰。

。

是勞動(dòng)合同違約責(zé)任

保障債權(quán)實(shí)現(xiàn)及債務(wù)履行重要措施的違約責(zé)任制度與合同債務(wù)聯(lián)系密切。一方面，違約責(zé)任是債務(wù)不履行所導(dǎo)致的結(jié)果，是以債務(wù)存在為前提的;另一方面，違約責(zé)任是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，國(guó)家強(qiáng)制債務(wù)人履行債務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的法律表現(xiàn)。

因此，違約責(zé)任和合同債務(wù)的關(guān)系可以歸結(jié)為：債務(wù)是責(zé)任發(fā)生的前提，責(zé)任是債務(wù)不履行的結(jié)果。

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方責(zé)任，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

一、工程名稱：

二、工程地點(diǎn)：

三、承包方式：勞務(wù)計(jì)量承包。包質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、綜合治理。

四、承包工程內(nèi)容：

五、工費(fèi)計(jì)算辦法：

本工程乙方總工程量約為，計(jì)工程款約為元。完工時(shí)，依乙方的質(zhì)量分值與上述計(jì)價(jià)方法按乙方實(shí)際完成的工程量進(jìn)行結(jié)算。

六、本承包價(jià)格屬乙方的施工質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的完全價(jià)格，其中已含有鋼筋綁扎及焊接的材料費(fèi)，包括：鐵絲、電焊條等，由乙方視需要向甲方申報(bào)統(tǒng)一采購(gòu)，乙方按甲方購(gòu)入價(jià)領(lǐng)用，在每月預(yù)支款中扣除。施工中甲方除向乙方提供等鋼筋加工機(jī)械外，其余操作工具均由乙方自備。

七、工期要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的月、周施工進(jìn)度計(jì)劃和施工員下達(dá)的施工任務(wù)單所規(guī)定的期限內(nèi)完成，如乙方逾期完成，每天罰款元。

八、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收要求：

1、甲方根據(jù)現(xiàn)行國(guó)家鋼筋工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)布設(shè)鋼筋的型號(hào)、規(guī)格、根數(shù)、間距、錨固與搭接長(zhǎng)度及構(gòu)件的截面尺寸等內(nèi)容在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)測(cè)，實(shí)量打分，以分定價(jià)，達(dá)到90分(不含90分)以上得本工程的完全價(jià)格，90分以內(nèi)(含90分)每下降一分，則工價(jià)下浮元，驗(yàn)收得分在分以內(nèi)的，應(yīng)整改或返工重做，整改與返工的工料費(fèi)均由乙方自負(fù)。造成工期延誤的，每延誤一天由乙方承擔(dān)承包總價(jià)%的違約金。

2、乙方在完成每一施工部位或構(gòu)件后，必須經(jīng)乙方認(rèn)真自檢、互檢合格后，才可報(bào)甲方復(fù)檢驗(yàn)收，未經(jīng)乙方自檢合格，甲方可拒絕復(fù)驗(yàn)。

3、按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，乙方對(duì)承包的工程向甲方承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。乙方必須遵照甲方技術(shù)、質(zhì)量交底精心組織施工。出現(xiàn)問(wèn)題必須服從甲方整改意見(jiàn)限期整改;如逾期整改，甲方有權(quán)對(duì)乙方照章罰款。因乙方施工質(zhì)量低劣，且屢催無(wú)效而無(wú)法履行合同，甲方有權(quán)終止合同。并由乙方承擔(dān)由此而造成的損失。

4、乙方對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所有已完工程成品負(fù)有保護(hù)的義務(wù)，如有損壞，乙方須自費(fèi)修復(fù)至原狀。鋼筋綁扎完畢，應(yīng)清除作業(yè)面內(nèi)的雜質(zhì)和油污。

九、付款辦法：

1、進(jìn)場(chǎng)當(dāng)月在無(wú)完成工作量之前，生活費(fèi)由乙方自行調(diào)節(jié)。

2、施工階段，甲方以乙方每月完成的工作量、并以項(xiàng)目部初驗(yàn)評(píng)定的分值計(jì)算工價(jià)，向乙方支付當(dāng)月完成工作量應(yīng)得工費(fèi)的45%，甲方在付款當(dāng)月扣除乙方承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。無(wú)特殊情況，甲方在中途不向乙方發(fā)放各類借支。

3、乙方承包的本工程全部完工，根據(jù)甲方過(guò)程驗(yàn)收評(píng)分來(lái)加權(quán)評(píng)定乙方承包工程的質(zhì)量驗(yàn)收分值，并按此分值定價(jià)計(jì)酬的工程總款，再向乙方支付工程總款的30%。其時(shí)，乙方如無(wú)后續(xù)工作，其所屬施工人員必須撤離甲方施工駐地。

4、乙方剩留的工程余款，待結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收合格后六個(gè)月內(nèi)付清，如到年終放假結(jié)算時(shí)未達(dá)到“結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收合格后六個(gè)月”的期限，甲方為照顧乙方對(duì)工人工資兌現(xiàn)的實(shí)際需要，允許乙方可按工程承包總價(jià)的90%提前結(jié)算。

5、乙方應(yīng)建立職工完整的工資領(lǐng)發(fā)、結(jié)算臺(tái)帳，并在每月領(lǐng)取生活費(fèi)和工費(fèi)結(jié)算時(shí)，均應(yīng)按班組人員編制一式二份的工資結(jié)算方案，方案中須有每人結(jié)算金額、領(lǐng)款金額及領(lǐng)款人簽名，并將一份報(bào)送甲方財(cái)務(wù)部門。

6、甲方支付給乙方工程勞務(wù)款中，已包括乙方及所屬人員的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。乙方及所屬人員發(fā)生的各種安全事故費(fèi)用，均有乙方負(fù)責(zé)自理。

十、保證金的交付與退還：

乙方承諾確保甲方的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全施工和文明衛(wèi)生，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的有關(guān)制度，愿交履約保證金元(按承包總額的5%繳納)，并于合同簽訂后，隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)施工前一次性交清，待乙方承包的工程全部完成，甲方及監(jiān)理驗(yàn)收合格，由甲方主要負(fù)責(zé)人審核同意后全部退還。如乙方不能履行合同，保證金則抵作違約金來(lái)補(bǔ)償甲方因乙方原因造成的損失。

十一、甲方對(duì)乙方的鋼筋工程按施工配料單實(shí)行限額供料，如連帶承包制作與綁扎的，制作與綁扎的損耗率應(yīng)控制在1.5%以內(nèi)，其中制作損耗率1.2%,綁扎損耗率0.3%。超過(guò)限定的損耗率，若是乙方排料不當(dāng)、施工浪費(fèi)造成的，由乙方承擔(dān)。如對(duì)綁扎后多余的鋼筋未能再加工利用，按每公斤廢棄鋼筋十元的價(jià)格由乙方賠償。

十二、甲方的責(zé)任和義務(wù)：

1、為乙方提供施工必需的垂直運(yùn)輸和必備的鋼筋加工機(jī)械;。

2、向乙方提供施工圖、鋼筋配料單(或成型鋼筋)和具備施工條件的工作面。

3、對(duì)乙方進(jìn)行操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度要求、安全與文明施工等內(nèi)容交底。

4、負(fù)責(zé)對(duì)乙方的施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全和文明衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、檢查與驗(yàn)收。

5、按合同規(guī)定，向乙方支付具備付款條件的承包工費(fèi)。

十三、乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1、本合同簽訂后應(yīng)及時(shí)與所屬成員簽訂用工合同和安全責(zé)任書，并交甲方備案。

2、嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，文明施工和綜合治理規(guī)定。

3、履行對(duì)所有作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，設(shè)立兼職安全、質(zhì)量、綜治員，堅(jiān)持工前交底、工中監(jiān)督和工后驗(yàn)收。做好當(dāng)日記錄。并在工前對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)所有的'安全設(shè)施，機(jī)具電器進(jìn)行先查看，后使用，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。在沒(méi)有安全保障情況下，不準(zhǔn)施工。杜絕違章指揮、違章作業(yè)和機(jī)械帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。凡違章、違規(guī)作業(yè)造成的安全事故，均由乙方及肇事者承擔(dān)全部責(zé)任。

4、制止所屬人員亂拉亂接電源在集體宿舍內(nèi)用電炊器具煮飯、燒菜、燒水和取暖，一旦發(fā)現(xiàn)，甲方除沒(méi)收器具外，另向乙方按項(xiàng)目部規(guī)定處以罰款;同時(shí)由乙方承擔(dān)由此引發(fā)事故的全部責(zé)任。

5、妥善保管和正確使用甲方提供的各類施工機(jī)具，損壞或遺失照價(jià)賠償。

6、服從甲方現(xiàn)場(chǎng)施工員、質(zhì)量員、安全綜治員的監(jiān)督檢查，接受整改意見(jiàn)，限時(shí)完成整改，確保施工質(zhì)量。

7、負(fù)責(zé)保護(hù)各類預(yù)埋管線、預(yù)留孔洞的完好和位置正確，不得任意堵塞或移動(dòng)。

8、做好施工現(xiàn)場(chǎng)的工后落手清，及時(shí)清理現(xiàn)嘗回收剩余鋼筋，每天打掃宿舍內(nèi)外環(huán)境，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔文明和生活區(qū)干凈衛(wèi)生。

9、乙方及所屬成員不得將非本工地人員帶入甲方施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)域，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將按有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。如由此發(fā)生意外傷害，均由乙方負(fù)責(zé)。

(一)有下列情況之一，均屬乙方違約：

1、乙方屢次不能如期完成施工任務(wù)而影響總體施工進(jìn)度的，

2、乙方未能在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改內(nèi)容，并經(jīng)一再催促無(wú)效的;。

3、乙方施工質(zhì)量低劣，造成甲方材料浪費(fèi)、進(jìn)度滯后和信譽(yù)損害的;。

4、乙方中途放棄承包或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給第三者;。

5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價(jià)、纏索工費(fèi)，擾亂甲方正常工作秩序的;。

6、乙方承包人經(jīng)常擅離工作崗位，或乙方施工人員嚴(yán)重不足影響甲方其他工序的。

對(duì)乙方的違約行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款、賠償損失、沒(méi)收保證金和中止合同等處罰。

(二)由于甲方施工指導(dǎo)錯(cuò)誤或因設(shè)計(jì)變更原因，要求乙方對(duì)已完工程進(jìn)行返工重做的;其變更費(fèi)用在元以外的，由甲方補(bǔ)償乙方因返工而引起的實(shí)際損失費(fèi)用;在上述金額內(nèi)的變更費(fèi)用甲方已在乙方的工價(jià)中考慮，不再補(bǔ)償。

十五、其他：

1、為創(chuàng)建文明工地需要，乙方所有作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)區(qū)內(nèi)必須穿戴統(tǒng)一工作服，雨天施工備有的雨衣、雨褲、雨鞋等用品，均由甲方統(tǒng)一采辦發(fā)放，費(fèi)用由乙方自理。

十六、本合同與《安全協(xié)議》同時(shí)簽訂，各一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)甲方公司一份，雙方簽字后生效，至工程結(jié)束，款項(xiàng)結(jié)清時(shí)自行終止。

甲方：乙方：

代表人：電話：

簽訂日期：年月日

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勞動(dòng)合同不僅是個(gè)人的責(zé)任

2.合關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題.勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題主要注意如下：(1)。當(dāng)事人可以在合同中約定報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)酬金的種類包括，基本工資，津貼，交通費(fèi)用，住房補(bǔ)貼費(fèi)，伙食費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)，提成等，這些都要在同內(nèi)明確約定，以防工廠隨意克扣工資(3)工資的計(jì)算方式(按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別、承包的等)，支付方式(現(xiàn)金或記賬、月結(jié)或天結(jié))，支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內(nèi)不支付報(bào)酬的后果等，都可以由合同約定。無(wú)約定的依習(xí)慣。至少每月給付一次報(bào)酬;。(4)加班工作應(yīng)當(dāng)加工資，工人依法享受假日的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資。對(duì)于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。(5)扣減報(bào)酬的理由，這也需要由合同詳細(xì)規(guī)定，而且也應(yīng)對(duì)這些條款特別留意。無(wú)正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬?；谡?dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過(guò)當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例(20%)。同時(shí)也應(yīng)規(guī)定用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拖欠的后果等。

3.關(guān)于解約權(quán)的行使的'問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”和第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！睋?jù)此勞動(dòng)者可以解除合同而不負(fù)違約責(zé)任。

約定解約就是由雙方同意解除勞動(dòng)或勞務(wù)合同，或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當(dāng)這些條件或期限成立或到期時(shí)合同自然解除。這就是勞動(dòng)者在簽訂合同中需要特別關(guān)注的東西，尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

編輯。

部門責(zé)任劃分

磷銨廠衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

1、廠區(qū)南北主干道西側(cè)水溝以東（含水溝）、氨站、10t/h、4t/h、工業(yè)鹽倉(cāng)庫(kù)以南區(qū)域內(nèi)的廠房?jī)?nèi)部及周邊、路面、水溝、花壇、堆場(chǎng)、場(chǎng)（空）地等（不含復(fù)合肥一車間鉗工房東場(chǎng)地、電儀車間辦公室門前及倉(cāng)儲(chǔ)科編織袋庫(kù)門前場(chǎng)地、編織袋庫(kù)、返料庫(kù)及化驗(yàn)室；煤場(chǎng)衛(wèi)生，卸煤后由倉(cāng)儲(chǔ)科負(fù)責(zé)清掃，平時(shí)由磷銨廠負(fù)責(zé)）。

2、磷銨廠鉗工房、氨站卸氨場(chǎng)地路面、水溝。

3、磷礦石堆場(chǎng)。

4、廢鐵堆（單月）。

復(fù)合肥廠衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

1、各生產(chǎn)車間廠房?jī)?nèi)部及周邊、路面、水溝、花壇、堆場(chǎng)、場(chǎng)地等（含從一車間機(jī)修班至新成品6號(hào)倉(cāng)庫(kù)道路及兩邊水溝，工業(yè)鹽倉(cāng)庫(kù)至一車間休息室道路及兩邊水溝，辦公室門前場(chǎng)地，休息室，廠區(qū)內(nèi)廁所等）。

2、新成品倉(cāng)庫(kù)1-6號(hào)庫(kù)（含向東路面）。

3、復(fù)合肥原料庫(kù)房、堆場(chǎng)在使用原料后的清理。

4、廢鐵堆（雙月）。

倉(cāng)儲(chǔ)科衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

1、成品倉(cāng)庫(kù)（不含新成品倉(cāng)庫(kù)1-6號(hào)庫(kù)）、原料庫(kù)、備品配件倉(cāng)庫(kù)、編織袋庫(kù)（新、廢舊）、返料庫(kù)、磅房等內(nèi)部及周邊、路面、水溝、花壇、場(chǎng)地等。

2、電子衡衡體及周邊。

3、老倉(cāng)庫(kù)旁露天堆場(chǎng)。

4、在其他單位衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)露天堆場(chǎng)堆放成品、原料期間水溝等的清理。

5、各辦公室門前路面、水溝。

保衛(wèi)科衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

1、生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)車棚。

2、保衛(wèi)科門前花壇、水溝（兩條）、廠區(qū)大門（大門至車棚）路面。

3、廠區(qū)大門外左右花壇、水溝（與花壇等長(zhǎng)）。

化驗(yàn)室衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

化驗(yàn)室室內(nèi)、門前道路、門前水溝衛(wèi)生。

電儀車間衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

各配電室、變電臺(tái)區(qū)，辦公室門前，各維修現(xiàn)場(chǎng)。

機(jī)務(wù)班衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

機(jī)務(wù)班沖洗車輛處道路及周邊水溝。

機(jī)關(guān)后勤衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：

1、大食堂門前、屋后水溝（從包裝袋倉(cāng)庫(kù)至保衛(wèi)科）由大食堂負(fù)責(zé)。

2、機(jī)關(guān)院、家屬區(qū)、辦公樓門前至國(guó)道道路路面及路邊衛(wèi)生由公司清潔員負(fù)責(zé)。

辦公室2012年2月10日。

用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第1條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。

2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒(méi)有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒(méi)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展：

勞動(dòng)合同不僅是個(gè)人的責(zé)任

勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí),是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，下面給大家分享了個(gè)人勞動(dòng)合同模板，一起來(lái)看看吧！

甲方：性別居民身份證號(hào)碼。

出生日期年月日

家庭住址。

郵政編碼_。

乙方：性別居民身份證號(hào)碼。

出生日期年月日

家庭住址。

郵政編碼_。

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：

一、合同期限。

第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定。

第四條乙方每周工作時(shí)間為天，每天工作小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的'工作條件。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬。

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

2、乙方違反甲方管理制度的。

四、合同的終止與解除。

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、甲方有權(quán)對(duì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條本合同的附件如下。

附件一：《保密協(xié)議》；

附件二：《崗位職責(zé)書》；

附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（（簽字）。

乙方（簽字）。

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同不僅是個(gè)人的責(zé)任

甲方(用人單位)名稱：_______________法定代表人：________地址：______________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號(hào)碼：________住址：___________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、員工勞動(dòng)合同期限。

試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為_________。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)工作時(shí)間實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行的；

(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉(zhuǎn)正后工資為______元。

四、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

五、動(dòng)合同變更、解除、終止。

（三）乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)；

（四）甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方工作交接辦理完成后支付；

（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

（六）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂員工勞動(dòng)合同。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

（三）雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

（一）本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日后生效。

法定代表人（簽章）：_____________。

責(zé)任劃分心得體會(huì)

在人際交往和工作中，責(zé)任的劃分是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。無(wú)論是在團(tuán)隊(duì)合作中，還是在個(gè)人生活中，清晰明確的責(zé)任劃分不僅能夠促進(jìn)工作的高效完成，還能夠減少?zèng)_突和誤解。而從自己的親身經(jīng)歷中，我深刻體會(huì)到了責(zé)任劃分的重要性，下面將通過(guò)我的五段式文章，分享一下我的心得體會(huì)。

責(zé)任是工作和生活的基石，而責(zé)任的劃分決定了工作是否能夠有序進(jìn)行。一方面，明確的責(zé)任劃分可以避免工作中的混淆和重復(fù)；另一方面，它也能夠讓每個(gè)成員都清楚自己需要承擔(dān)的工作，從而提高工作效率。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果沒(méi)有明確的責(zé)任劃分，往往會(huì)陷入混亂、分工不明的局面。因此，制定明確的責(zé)任劃分是團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人工作的基礎(chǔ)。

責(zé)任劃分的原則主要包括公平公正、專業(yè)劃分和明確界定。首先，責(zé)任劃分應(yīng)該公平公正，每個(gè)成員都應(yīng)該根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)和職責(zé)來(lái)劃分任務(wù)。其次，責(zé)任劃分應(yīng)該根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行劃分，確保每個(gè)成員承擔(dān)的工作與自己的能力和經(jīng)驗(yàn)相符。最后，責(zé)任劃分應(yīng)該明確地界定每個(gè)成員的職責(zé)和權(quán)限，避免在工作中出現(xiàn)重復(fù)的勞動(dòng)和責(zé)任推卸的情況。

明確的責(zé)任劃分有助于提高工作效率和質(zhì)量。每個(gè)成員清楚自己需要做什么，無(wú)需在工作中再進(jìn)行過(guò)多的溝通和協(xié)調(diào)，從而節(jié)省寶貴的時(shí)間和精力。此外，責(zé)任劃分還能夠讓每個(gè)成員專注于自己的工作領(lǐng)域，發(fā)揮所長(zhǎng)，提高工作質(zhì)量。而且，明確的責(zé)任劃分還能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作和信任，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和成果。

雖然責(zé)任劃分有很多好處，但也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，責(zé)任劃分需要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估和分工，這需要領(lǐng)導(dǎo)者具備較高的能力和經(jīng)驗(yàn)。其次，責(zé)任劃分需要保證每個(gè)成員都能夠承擔(dān)自己的責(zé)任，這就需要成員之間的互相配合和協(xié)作。最后，一旦責(zé)任劃分出現(xiàn)問(wèn)題或不公平，可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員之間的不滿和沖突，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

從我的親身經(jīng)歷中，我深刻體會(huì)到了責(zé)任劃分的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作和工作中，明確的責(zé)任劃分讓我和我的團(tuán)隊(duì)成員能夠更加高效地完成任務(wù)，并且在工作中遇到問(wèn)題時(shí)也能夠更好地協(xié)作解決。此外，我還學(xué)會(huì)了如何根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的能力和特長(zhǎng)進(jìn)行責(zé)任的劃分，使每個(gè)成員都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，從而更好地完成工作。在未來(lái)的工作和生活中，我將繼續(xù)遵循責(zé)任劃分的原則，充分發(fā)揮自己的職責(zé)和能力，為團(tuán)隊(duì)的成就貢獻(xiàn)力量。

通過(guò)以上的五段式文章，我對(duì)責(zé)任劃分的重要性、原則、好處、挑戰(zhàn)以及個(gè)人心得體會(huì)進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。責(zé)任劃分是一項(xiàng)需要認(rèn)真對(duì)待的任務(wù)，它關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行和個(gè)人的發(fā)展。只有在合理的劃分和明確的界定下，我們才能更好地完成工作，取得更好的成果。責(zé)任劃分不僅是一種管理和組織的手段，更是一種精神和態(tài)度的體現(xiàn)。