<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 合同范本

                企業(yè)用工勞動合同法(通用19篇)

                企業(yè)用工勞動合同法(通用19篇)



                勞動合同是雇傭關(guān)系的法律化表現(xiàn),對用工關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和保護(hù)具有重要意義。瀏覽一下下面的勞動合同模板,或許能夠給你一些靈感,幫助你更好地起草合同。

                企業(yè)用工勞動合同

                企業(yè)用工勞動合同就在下面,請看,各位在簽合同的時候要注意哦!

                甲方 地址

                法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

                乙方 性別 身份證號碼

                現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話

                為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

                第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

                其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

                第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點為 。

                經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

                乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

                第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月 日支付工資,支付的工資為 元/月,其中試用期的工資為元/月。

                或者實行計件制,計件單價為 。

                第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

                第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

                符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第七條 雙方其他約定

                第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

                甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

                簽訂時間: 年 月 日

                甲方(用人單位):

                乙方(勞動者):

                名稱:姓名:

                法定代表人:身份證號碼:

                聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:

                根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

                一、合同期限

                自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

                二、工作內(nèi)容和工作地點

                乙方從事_______崗位(工種)工作,乙方的工作地點_____________________。

                乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,單方變更工作崗位(工種)和工作地點,并同意薪隨崗位而變更。

                乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

                乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處罰。

                三、工作時間和休息休假

                乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

                甲方因生產(chǎn)需要,可安排乙方加班。

                乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

                具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

                四、勞動報酬及支付時間

                (一)乙方的工資按月發(fā)放,試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),試用期后乙方的工資是元(含加班工資),工資=正常工作時間工資+加班工資。

                具體如下:

                1、正常工作時間工資為人民幣 元;

                2、加班工資 元,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù),休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休,被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

                (二)發(fā)薪日期

                甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。

                如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

                (三)調(diào)薪

                乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                五、社會保險及福利待遇

                甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

                乙方同意購買社會保險,并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。

                乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

                六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

                甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

                甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

                對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

                甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

                乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

                乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

                七、服務(wù)期與競業(yè)限制

                (一)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》,如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的,以后到期的為準(zhǔn)。

                (二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,不管是在勞動合同期內(nèi),還是在離職后,乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

                不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

                甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》,約定競業(yè)限制的范圍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式,限制的年限及違約責(zé)任等。

                八、解除和終止

                本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

                甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序,辦理工作交接及其他離職手續(xù)。

                只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

                甲方(用人單位)名稱:

                住所:

                法定代表人(委托代表人)

                主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)

                乙方(勞動者)姓名:

                性 別:

                出生年月:

                家庭住址:

                居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

                甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、合同期限和期限

                第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

                (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

                (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

                (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。

                自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

                其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

                二、工作內(nèi)容和工作地點

                第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。

                經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)

                第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

                根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

                三、工作時間和休息休假

                第五條 乙方實行____________工時制。

                (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

                甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

                (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

                (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

                第六條 甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

                第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

                四、勞動保護(hù)和勞動條件

                第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

                第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

                第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

                五、勞動報酬

                第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。

                (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

                第十三條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

                (一)計時工資。

                由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。

                如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

                (二)計件工資。

                甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價約定為_______元。

                (三)其他工資形式。

                具體約定在本合同第四十四條中明確。

                第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。

                甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

                第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

                第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

                第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元。

                第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

                去聽聽《勞動合同法》將對企業(yè)用工產(chǎn)生十大影響

                《勞動合同法》已經(jīng)審議通過,將于2008年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益,并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注,甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比,這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整,對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講,該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注。

                為了保護(hù)所有勞動者的合法權(quán)益,此部法律將勞動合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,《勞動合同法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系,依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定,不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍,而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問,越來越趨于全面的法律保護(hù),將使更多的勞動者得到法律的庇護(hù),也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。

                《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),《勞動合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中,工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知勞動者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度,必須符合三個要件:內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此,民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié),而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。

                針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關(guān)系問題,《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬兩倍的工資。同時,法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度,希望通過加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任,多種手段并用,提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果,將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定,的確彌補(bǔ)了《勞動法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此,企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識,用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化,避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。

                長期以來,我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時,對合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看,企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主,而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂,一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。

                《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,這對目前的短期合同,將產(chǎn)生極大的影響,勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整,中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時,更要特別慎重。

                為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán),此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位,即可合法離職。這也就是說,一般情況下,勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束,而對于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定,一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂,另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動,避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn),是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價值觀,營造穩(wěn)定團(tuán)隊文化,或許是法律給管理出的一道難題。

                企業(yè)的核心競爭力在于核心員工,如何保護(hù)核心員工,防范核心員工的無序流動,一直是企業(yè)用工管理的重點和難點。對此,《勞動合同法》給予充分的'重視,不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任,并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利。同時,基于公平原則,法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對于核心員工的管理,個性化約定成為用工的重點。如何設(shè)計、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議,是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。

                在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上,針對《勞動法》實施以來,非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生,部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如,在勞動者沒有過錯的情況下,勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除其勞動合同。不難看出,法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者,給予了更加強(qiáng)化的保護(hù),充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。

                在《勞動法》中規(guī)定,如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同,用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在勞動合同正常到期終止的情形下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見,《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì),即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候,才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中,除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的,也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定,充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定,也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外,對勞動者更加人性化的管理意識,提升勞動者的勞動效率,實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

                由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動義務(wù),勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞。《勞動合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,《勞動合同法》明確規(guī)定,作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動合同,明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。需要特別指出的是,法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題,明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時,用工單位和派遣單位互相推諉,在法律責(zé)任的承擔(dān)上,規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的,由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題,但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定,還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生改變,避免以往無序運營的狀態(tài),開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來講,新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊,在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,調(diào)整用工觀念,盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。

                隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展,企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜,小時工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是,與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應(yīng)的是,我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范,致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬?!秳趧雍贤ā穼㈧`活就業(yè)作為一個獨立部分,專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題,也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)??梢韵嘈?,對靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù),必將使小時工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。

                企業(yè)用工勞動合同

                法定代表人居民身份證號碼。

                甲方地址家庭住址。

                根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                第一條本合同期限類型為兩年期限合同。

                本合同生效日期年月日,其中試用期一個月:

                本合同終止日期年月日。

                第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

                第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制。每周日休息,如遇特殊情況則調(diào)休。

                第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。每月20-25號發(fā)放工資(工行轉(zhuǎn)賬),以各部門為準(zhǔn)。法定節(jié)假日若加班,日后補(bǔ)休,公司給予補(bǔ)助。

                第六條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。

                第七條乙方轉(zhuǎn)正之后,甲方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用,簡稱五險。

                第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

                第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

                2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

                3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

                4.被依法追究刑事責(zé)任的。

                第十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

                2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

                第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

                第十三條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

                1.在試用期內(nèi)的;。

                2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

                3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

                第十四條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

                第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向即墨市人民法院提起訴訟。

                第十六條甲方以下規(guī)章制度---基本制度&保密協(xié)議作為本合同的附件。

                第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

                法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

                _________年____月____日_________年____月____日。

                企業(yè)用工勞動合同

                甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

                第一條合同期限。

                合同期限為___年,從__年起至__年____月____日止。

                第二條試用期限。

                試用期限為___個月,即從__年___月___日起至__年____月____日止。

                第三條職務(wù)。

                甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)。

                第四條工作時間。

                每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

                第五條勞動報酬。

                〈一〉乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

                〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

                第六條生活福利待遇。

                補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費補(bǔ)貼等與固定職工相同。

                假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷。

                特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

                第七條勞動保護(hù)。

                第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。

                第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求。

                乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。

                訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

                乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

                第十條教育與培訓(xùn)。

                甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育,遵紀(jì)守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

                發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

                1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

                2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

                3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,

                或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì);

                4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

                5、法律規(guī)定的其他情況。

                在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:

                1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);

                2、因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動;

                3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

                4、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

                5、法律規(guī)定的其他情況。

                解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費和支付路費。

                解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

                第十三條違約責(zé)任。

                〈一〉甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費和路費外,應(yīng)償付給乙方違約金______元。

                〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

                〈三〉乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,并償付給甲方違約金____元。

                〈四〉乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

                第十四條其他事項。

                本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴。

                本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,報主管機(jī)關(guān),勞動合同管理機(jī)關(guān)……等單位各留存一份。

                甲方:__________________。

                代表人:__________________。

                乙方:___________________。

                __年_______月_________日訂。

                企業(yè)用工勞動合同

                身份證號碼:_______________________________。

                受聘人的擔(dān)保人(丙方):_____________________。

                身份證號碼:_______________________________。

                茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

                一、聘用期限。

                自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,共________年_______月,其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,共_______月。

                二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)。

                1.工作崗位:__________________。

                2.職責(zé)范圍和要求:__________________。

                3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

                三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇。

                1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;

                2.甲方支付乙方的其他待遇;

                3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

                四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

                1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

                2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;

                3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

                4.乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

                5.照國家有關(guān)規(guī)定和《________________________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

                五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

                六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請__________________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

                七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

                八、其他甲、乙雙方商定的事項:__________________。

                九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

                十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動服務(wù)公司各一份。

                丙方(簽字):_______________________。

                ________________年________月_____日。

                甲方(聘用單位)名稱:_________________________。

                乙方(受聘人員)姓名:_________________________。

                根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

                二、工作內(nèi)容。

                乙方同意接甲方工作需要,在_______________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。

                乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

                甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

                三、勞動保護(hù)和工作條件。

                甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

                四、工作報酬。

                1.試用期內(nèi)每月工資_________元,試用期滿后每月工資_________元。

                2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

                五、社會保險和福利。

                (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

                (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

                (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

                (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

                六、工作紀(jì)律。

                甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

                七、勞動合同變更,終止,解除的條件。

                (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

                (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

                1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

                3.嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。

                (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

                2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

                3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

                (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

                1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

                2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

                3.女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

                4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的`。

                (六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

                (七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

                (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

                1.在試用期內(nèi)的;

                2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

                3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

                (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

                甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

                九、雙方需要約定的其他事項:_______________________________________。

                十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

                十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

                十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                十三、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。

                企業(yè)用工勞動合同

                《勞動合同法》已經(jīng)審議通過,將于20xx年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益,并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注,甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比,這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整,對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講,該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注。

                為了保護(hù)所有勞動者的合法權(quán)益,此部法律將勞動合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,《勞動合同法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系,依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定,不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍,而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問,越來越趨于全面的法律保護(hù),將使更多的勞動者得到法律的庇護(hù),也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。

                《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),《勞動合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中,工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知勞動者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度,必須符合三個要件:內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此,民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié),而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。

                針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關(guān)系問題,《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬兩倍的工資。同時,法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度,希望通過加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任,多種手段并用,提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果,將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定,的確彌補(bǔ)了《勞動法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此,企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識,用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化,避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。

                長期以來,我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時,對合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看,企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主,而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂,一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。

                《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,這對目前的短期合同,將產(chǎn)生極大的影響,勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整,中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時,更要特別慎重。

                為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán),此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位,即可合法離職。這也就是說,一般情況下,勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束,而對于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定,一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂,另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動,避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn),是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價值觀,營造穩(wěn)定團(tuán)隊文化,或許是法律給管理出的一道難題。

                企業(yè)的核心競爭力在于核心員工,如何保護(hù)核心員工,防范核心員工的無序流動,一直是企業(yè)用工管理的重點和難點。對此,《勞動合同法》給予充分的重視,不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任,并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利。同時,基于公平原則,法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對于核心員工的管理,個性化約定成為用工的重點。如何設(shè)計、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議,是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。

                在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上,針對《勞動法》實施以來,非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生,部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如,在勞動者沒有過錯的情況下,勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除其勞動合同。不難看出,法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者,給予了更加強(qiáng)化的保護(hù),充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。

                在《勞動法》中規(guī)定,如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同,用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在勞動合同正常到期終止的情形下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見,《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì),即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候,才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中,除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的,也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定,充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定,也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外,對勞動者更加人性化的管理意識,提升勞動者的勞動效率,實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

                由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動義務(wù),勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞?!秳趧雍贤ā方o了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,《勞動合同法》明確規(guī)定,作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動合同,明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。需要特別指出的是,法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題,明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時,用工單位和派遣單位互相推諉,在法律責(zé)任的承擔(dān)上,規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的,由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題,但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定,還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生改變,避免以往無序運營的狀態(tài),開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來講,新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊,在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,調(diào)整用工觀念,盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。

                隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展,企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜,小時工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是,與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應(yīng)的是,我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范,致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬。《勞動合同法》將靈活就業(yè)作為一個獨立部分,專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題,也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)??梢韵嘈牛瑢`活就業(yè)的法律肯定和保護(hù),必將使小時工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。

                基于《勞動合同法》的企業(yè)用工法律風(fēng)險論文

                摘 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,勞動用工市場呈現(xiàn)出復(fù)雜化趨勢,企業(yè)在用工管理過程中,面臨著諸多法律風(fēng)險,如何預(yù)防和化解風(fēng)險,構(gòu)建和諧的用工關(guān)系,是我國《勞動合同法》追求的目標(biāo)。本文立足企業(yè)用工實踐,分析在《勞動合同法》框架內(nèi)存在主要法律風(fēng)險,并提出規(guī)避與化解路徑。

                關(guān)鍵詞:勞動法;勞動合同法;企業(yè)用工;法律風(fēng)險。

                《勞動合同法》在我國法律體系中,占有重要的地位,同《中華人民共和國勞動法》一道,共同構(gòu)成我國企業(yè)勞動關(guān)系的保護(hù)體系。從立法宗旨來看,我國《勞動合同法》最重要的目的就是保護(hù)勞動者人身和財產(chǎn)權(quán)益,同時對企業(yè)也提出了較高的要求。本文在《勞動合同法》規(guī)范下,探討企業(yè)存在的相關(guān)法律風(fēng)險,旨在為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造更為良好的環(huán)境構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

                根據(jù)我國《勞動合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中,對于勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位,不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同,認(rèn)為不簽訂勞動合同,二者之間就不存在勞動關(guān)系,可以規(guī)避很多風(fēng)險,并且在職工發(fā)生傷害的時候,不對其損害進(jìn)行負(fù)責(zé),這是一種非常錯誤的觀點。根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,并不以是否存在勞動合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。

                保護(hù)范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認(rèn)定,爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認(rèn)定中的難點,而承包和經(jīng)營,又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的'法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風(fēng)險的重點,同時也是一個難點。

                企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營,就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主決定權(quán),也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法,這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護(hù),因此,要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,合理規(guī)避風(fēng)險,避免不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對于股份制企業(yè)來說,規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,對于合伙企業(yè)而言,相對則較為靈活,前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中,如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》,很容易侵犯勞動者的權(quán)益,留下侵權(quán)隱患,在侵害勞動者利益的時候,也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。

                根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》,雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利,但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此會產(chǎn)生無效的法律效果,不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的,同時也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候,企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主張免除自身責(zé)任。此外,很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,會寫入很多霸王性條款,比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工,損害勞動者權(quán)益,這些都無法受到法律保護(hù),存在潛在的法律風(fēng)險。

                根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)在招聘員工的時候,也將面臨一定的法律風(fēng)險,很多企業(yè)在招聘過程中,利用自身的信息優(yōu)勢,向勞動者隱瞞很多信息,沒有盡到自身的如實告知義務(wù),在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實告知的責(zé)任,同時也可能導(dǎo)致勞動合同無效,導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此,企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中,要嚴(yán)格遵照《勞動合同法》中的原則進(jìn)行,履行自身義務(wù),平衡雙方利益,以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中,很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù),也會帶來潛在風(fēng)險,付出較高的用人成本。

                隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的發(fā)展,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式,勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中,也存在著諸多法律風(fēng)險。在選擇勞務(wù)派遣單位的時候,由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜,很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì),在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時候,往往不能有效界定責(zé)任,即使界定了責(zé)任,由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實力,也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,很多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,在出現(xiàn)勞動爭議的時候,也存在很多潛在的法律風(fēng)險。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性,很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,在用工和崗位分配上,存在著違法的可能性。

                綜上所述,在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中,勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不僅可以減小企業(yè)勞動成本,避免潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險,同時也能激發(fā)勞動者潛力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引,規(guī)避相應(yīng)法律問題,減小風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。

                參考文獻(xiàn):

                勞動合同法下企業(yè)怎樣防范用工法律風(fēng)險

                《勞動法》只是原則規(guī)定了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),在司法實踐中法院對沒有經(jīng)勞資協(xié)商的規(guī)章制度一般是不予采信的,但是實踐中大多用人單位已經(jīng)能夠合法規(guī)避?!秳趧雍贤ā丰槍@種現(xiàn)象,進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此,在實行《勞動合同法》后,用人單位要重新通過合法程序把內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

                針對目前用人單位中較為普遍的存在事實勞動關(guān)系而不訂立勞動合同的問題,《勞動合同法》對此進(jìn)行了詳細(xì)的具有操作性的規(guī)定,該法規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,同時規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬兩倍的工資。用人單位完全可能本身不想違法,而因為內(nèi)部管理沒有跟上,面臨著被按照違法對待的結(jié)果,結(jié)果就是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重處罰。尤其要注意的是,現(xiàn)在在勞動者這個團(tuán)體里面,有少數(shù)“害群之馬”,專門鉆法律的空子,利用用人單位的管理不到位,用法律的規(guī)定索取賠償。所以,用人單位對此要慎之又慎。

                實踐中,各類型用人單位在簽訂勞動合同時,對合同期限沒有應(yīng)有的`重視。因為用人單位在勞動合同期限上普遍以短期為主。而《勞動合同法》規(guī)定,如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。這對目前的短期合同將產(chǎn)生極大的影響,勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整,中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,要求用人單位在和長期用工簽署勞動合同時,更要特別謹(jǐn)慎,以前“一套合同全員用”的情況將不在存在。

                企業(yè)的事部部門,目前審理勞動關(guān)系糾紛時適用《最高人民法院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,合理分配舉證責(zé)任。《證據(jù)規(guī)定》第六條規(guī)定的是因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,企業(yè)必須提高自己的證據(jù)意識,注意歸檔工作,保存證據(jù),如果因勞動人事問題引發(fā)訴訟沒有證據(jù)支持,將有可能使公司在未來的爭議中處于不利地位。

                以上僅僅是列舉了《勞動合同法》幾個方面,但都說明了一個事實,新法實行后,用人單位在招用新員工、雇傭老員工、解聘員工等等方面將面對比現(xiàn)在多得多的問題,負(fù)擔(dān)也越來越重。勞動合同法即將實施,在糾紛未發(fā)生之前,只要積極面對,都可以將風(fēng)險進(jìn)一步降低,因為未雨綢繆才是最好的應(yīng)對之策。鑒于企業(yè)在經(jīng)營過程有可能涉及法律糾紛,經(jīng)過慎重的醞釀、論證及實踐,福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所泉州分所,特別推出“企業(yè)如何應(yīng)對及防范勞動用法律風(fēng)險”等專項法律服務(wù),該服務(wù)旨在通過建立法律風(fēng)險防范機(jī)制,從規(guī)章制度、各類合同、勞動合同的解除程序等各方面,有針對性的從法律的角度加以設(shè)計和完善,使企業(yè)在用工上做到有章可循,程序合法,流程合法,從而盡量避免勞動用工法律風(fēng)險的發(fā)生。即使出現(xiàn)糾紛,也可以進(jìn)一步使己方處于有利地位,將損失降至最低,從而使企業(yè)的合法權(quán)益得到充分、有效的保護(hù)。

                企業(yè)用工勞動合同

                甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

                自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

                甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

                (一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,應(yīng)控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

                (二)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

                (三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

                (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。

                (二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

                (三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費_________元。

                (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

                (五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

                (六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

                (一)按時上下班,不得遲到早退。

                (二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

                (三)愛護(hù)單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

                (四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

                (五)聽從指揮,服從調(diào)動。

                (六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。

                (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

                (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

                (二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

                (三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

                (1)雙方一致同意的。

                (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的。

                (3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

                (4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

                (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

                (1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

                (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

                (五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退。

                (1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

                (2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

                (3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的。

                (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。

                (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

                (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

                (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。

                (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。

                (3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。

                (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的。

                (5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

                (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

                (1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的。

                (2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的。

                (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

                (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

                甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

                乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

                (一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_________元。

                (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

                (三)甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

                (四)計件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________。

                (五)其他需約定事項:_________。

                任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

                合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。

                (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

                (二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

                本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

                本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

                甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

                _________年____月____日_________年____月____日

                企業(yè)用工勞動合同

                根據(jù)我國《勞動合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中,對于勞動關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位,不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同,認(rèn)為不簽訂勞動合同,二者之間就不存在勞動關(guān)系,可以規(guī)避很多風(fēng)險,并且在職工發(fā)生傷害的時候,不對其損害進(jìn)行負(fù)責(zé),這是一種非常錯誤的觀點。根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,并不以是否存在勞動合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。

                保護(hù)范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認(rèn)定,爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認(rèn)定中的難點,而承包和經(jīng)營,又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風(fēng)險的重點,同時也是一個難點。

                企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營,就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主決定權(quán),也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法,這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護(hù),因此,要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,合理規(guī)避風(fēng)險,避免不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對于股份制企業(yè)來說,規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,對于合伙企業(yè)而言,相對則較為靈活,前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中,如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》,很容易侵犯勞動者的權(quán)益,留下侵權(quán)隱患,在侵害勞動者利益的時候,也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。

                根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》,雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利,但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此會產(chǎn)生無效的法律效果,不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的,同時也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候,企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主張免除自身責(zé)任。此外,很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,會寫入很多霸王性條款,比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工,損害勞動者權(quán)益,這些都無法受到法律保護(hù),存在潛在的法律風(fēng)險。

                根據(jù)我國《勞動合同法》,企業(yè)在招聘員工的時候,也將面臨一定的法律風(fēng)險,很多企業(yè)在招聘過程中,利用自身的信息優(yōu)勢,向勞動者隱瞞很多信息,沒有盡到自身的如實告知義務(wù),在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實告知的責(zé)任,同時也可能導(dǎo)致勞動合同無效,導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此,企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中,要嚴(yán)格遵照《勞動合同法》中的原則進(jìn)行,履行自身義務(wù),平衡雙方利益,以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中,很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù),也會帶來潛在風(fēng)險,付出較高的用人成本。

                隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的發(fā)展,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式,勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中,也存在著諸多法律風(fēng)險。在選擇勞務(wù)派遣單位的時候,由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜,很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì),在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時候,往往不能有效界定責(zé)任,即使界定了責(zé)任,由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實力,也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,很多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,在出現(xiàn)勞動爭議的時候,也存在很多潛在的法律風(fēng)險。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性,很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,在用工和崗位分配上,存在著違法的可能性。

                綜上所述,在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中,勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不僅可以減小企業(yè)勞動成本,避免潛在的勞動關(guān)系風(fēng)險,同時也能激發(fā)勞動者潛力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引,規(guī)避相應(yīng)法律問題,減小風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。

                參考文獻(xiàn):

                企業(yè)用工勞動合同

                甲方(用人單位)名稱:

                住所:

                法定代表人(委托代表人)。

                主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)。

                乙方(勞動者)姓名:

                性別:

                家庭住址:

                居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)。

                甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、合同期限和期限。

                第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

                (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

                (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

                (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。

                自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

                其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

                二、工作內(nèi)容和工作地點。

                第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。

                經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

                第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

                根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

                三、工作時間和休息休假。

                第五條乙方實行____________工時制。

                (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

                甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

                (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

                (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

                第六條甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

                第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

                四、勞動保護(hù)和勞動條件。

                第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

                第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

                第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

                第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

                五、勞動報酬。

                第十二條乙方試用期的'工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。

                (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

                第十三條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

                (一)計時工資。

                由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。

                如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

                (二)計件工資。

                甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價約定為_______元。

                (三)其他工資形式。

                具體約定在本合同第四十四條中明確。

                第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。

                甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

                第十五條甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

                第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

                第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元。

                第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

                企業(yè)用工勞動合同

                乙方性別居民身份證號碼。

                家庭住址。

                郵政編碼。

                戶口所在地省(市)區(qū)(縣)。

                根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                本合同于年月日生效,其中試用期至年日止。本合同于終止。

                二、工作內(nèi)容。

                第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任工作。

                第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方統(tǒng)一指揮,維護(hù)甲方利益。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

                三、勞動保護(hù)和勞動條件。

                第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

                第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

                第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

                第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時,乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。

                四、勞動報酬及福利。

                第八條根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

                第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

                五、勞動紀(jì)律。

                第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

                第十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

                第十二條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn),保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項。

                第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度,甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

                第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

                六、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

                第十五條依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

                第十六條合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

                第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

                七、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

                第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

                第二十條必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

                第二十一條自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

                第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

                八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。

                第二十三條合同依法簽訂后,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

                第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同,如一方不同意,另一方不得擅自解除合同,乙方如提前解除合同,需提前一個月書面通知甲方。

                第二十五條乙方有下列情況之一,甲方可以解除聘用合同。

                1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                2、違反甲方規(guī)章制度,不服從甲方?jīng)Q定,經(jīng)教育不悔改者;。

                3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響;。

                4、品行不良,影響惡劣,違法亂紀(jì),被追究法律責(zé)任的。

                5、乙方不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的。

                第二十六條有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

                1、乙方患病或非因工負(fù)傷的,不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;。

                2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

                第二十七條有下列情況的,乙方可以隨時通知甲方解除合同。

                1、在試用期內(nèi)的;。

                2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件;。

                3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的。

                第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止。

                1、合同期限屆滿,一方表示不再續(xù)簽勞動合同的;。

                2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時,合同即行終止;。

                5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天,本合同終止;。

                6、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的,本合同終止;。

                7、其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時,合同即行終止。

                第二十九條其他規(guī)定。

                1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。

                2、甲方各項規(guī)章制度必須告知乙方,乙方在簽訂本合同前,必須全面了解甲方的各項規(guī)章、制度,合同簽訂后,甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規(guī)章制度。

                九、賠償責(zé)任。

                第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財物,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

                第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外,甲方無故解除勞動合同的,須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進(jìn)行補(bǔ)償。

                第三十二條未經(jīng)公司同意,乙方單方提出解除勞動合同的,要向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份,按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算,如雙方有特殊約定的,則按約定執(zhí)行。

                十、勞動爭議處理。

                第三十三條合同期內(nèi),甲乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

                第三十四條雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

                1、提出書面通知;。

                2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

                3、交接工作;。

                第三十五條本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

                第三十六條本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決。

                甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

                法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

                _________年____月____日_________年____月____日。

                企業(yè)用工勞動合同

                居民身份證號碼:__________。

                根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月_____日終止。

                2、以完成一定的工作任務(wù)為__________期限的合同。

                本合同生效日期為_____年_____月_____日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

                二、工作內(nèi)容和要求。

                第二條甲方招用乙方在_______________項目工程中擔(dān)。

                任_______________崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種臨時調(diào)整乙方工種崗位。

                第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

                三、勞動保護(hù)和勞動條件。

                第四條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。

                第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

                第六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度和各種規(guī)章制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

                四、工資保險待遇。

                第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;。

                甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

                甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

                五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

                第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

                第九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;。

                (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;。

                (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;。

                (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

                第十條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;。

                (一)在試用期內(nèi)的;。

                (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

                (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

                第十一條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時限前通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

                六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它。

                第十二條甲方與乙方解除勞動合同時,應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲、乙方違法解除勞動合同,應(yīng)按相關(guān)勞動法規(guī)給對方以賠償。

                第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,一年內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。

                第十四條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

                第十五條本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十七條雙方約定的其他事項。

                簽訂日期:_______________

                企業(yè)用工勞動合同

                地址:________________。

                法定代表人:________________。

                乙方(職工):________________。

                身份證號碼::________________。

                住址:________________。

                聯(lián)系電話:________________。

                根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同并達(dá)成協(xié)議條款如下:

                一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

                二、本合同為_________期限合同,合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。

                三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,安排在本單位從事______工作,并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。

                四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品,進(jìn)行安全教育,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

                甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度,即______工作制。

                五、乙方在甲方工作期間,甲方按照國家規(guī)定,以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報酬為____________。實行計件工資時,甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

                六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;______保險;______保險;______保險等社會保險手續(xù)。

                七、乙方必須遵守國家法律法規(guī),自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,服從組織安排,搞好本職工作,保證完成任務(wù)。

                八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等,按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。

                九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后______個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,不得從事?lián)p害甲方利益,為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

                十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的,應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。

                十一、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方,如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。

                十二、在履行合同期間,乙方因家庭住址更改,應(yīng)主動通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前說明的`住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。

                十三、履行合同期間,甲乙雙方若需要解除勞動合同,必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

                十四、履行合同期間,若需變更勞動合同,必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定,必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商,對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

                十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

                十六、有固定期限的勞動合同期滿后,即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書,又不履行續(xù)訂手續(xù),則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。

                十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,須承擔(dān)違約責(zé)任,并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

                十八、需要約定的其它事項:

                十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,也可自勞動爭議發(fā)生之日______天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

                二十、本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

                二十一、本合同一式______份,具有同等效力。

                甲方:(簽字)_________________。

                乙方:(簽字)_________________。

                聯(lián)系電話:_________________。

                聯(lián)系電話:_________________。

                _________年_____月_____日。

                _________年_____月_____日。

                勞動合同法

                在就業(yè)數(shù)據(jù)達(dá)到近年高點之際,旨在解決職工工資增長和保障的工資條例草案已經(jīng)形成,目前正在聽取各方面意見。

                加快推進(jìn)企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制建設(shè),是勞動和社會保障部2008年的工作重點之一。

                勞動和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示,工資增長機(jī)制和工資條例是解決職工工資的增長問題和保障問題。對于職工工資增長機(jī)制問題,經(jīng)過前期調(diào)研,充分聽取有關(guān)專家、企業(yè)負(fù)責(zé)人等各方面的意見,勞動和社會保障部將形成一個指導(dǎo)性的意見,推動這項工作逐步規(guī)范。

                尹成基透露,工資條例草案已經(jīng)有了,目前工資條例正在聽取各方面意見。還要經(jīng)過一系列的立法程序,需上報國務(wù)院法制部門進(jìn)行審核,最后提請國務(wù)院常務(wù)會議審議。

                勞動和社會保障部工資司司長邱小平近日透露,工資條例草案主要針對多年不漲工資的企業(yè)制訂,如何調(diào)薪,cpi也是應(yīng)考慮因素。

                昨日公布的`勞動就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,2007年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1204萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的134%。

                “城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)創(chuàng)實施積極就業(yè)政策以來最好水平?!币苫f。

                今年就業(yè)壓力依然較大。2008年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)是“105145”,即:城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1000萬,下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬,就業(yè)困難人員再就業(yè)100萬,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

                就業(yè)數(shù)據(jù)雖好,但勞動和社會保障部信息中心副主任翟燕立也表示,總體而言,勞動力的供給仍大于需求。

                同時,與上季度和去年同期相比,內(nèi)資企業(yè)用人需求比重分別下降了1.4和4.3個百分點,其中,私營企業(yè)的用人需求比重下降幅度較大,分別下降了2.5和3.6個百分點。

                有說法稱《勞動合同法》實施后,增加了用工資本從而抑制了企業(yè)的用工需求。尹成基對此表示《勞動合同法》的實施并沒有給企業(yè)帶來額外的用工成本。

                翟燕立也認(rèn)為,到目前為止,《勞動合同法》的頒布實施,沒有對企業(yè)用人

                企業(yè)用工勞動合同

                一、甲乙雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。

                二、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規(guī)定是:

                (一)甲乙方經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同。

                (二)根據(jù)《勞動民法典》有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方訂立無固定期限勞動合同:

                a、乙方在該單位連續(xù)工作滿________年的;

                c、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有民法典第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

                (三)用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

                三、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                企業(yè)用工勞動合同

                為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

                甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

                1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個月。

                2、無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個月。

                3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時止。

                第二條工作內(nèi)容。

                1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在車間生產(chǎn)崗位(工種)工作,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

                2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

                第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)。

                1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

                2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

                3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

                4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

                第四條勞動紀(jì)律。

                1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

                2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護(hù)甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

                3、乙方違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程,造成甲方財產(chǎn)設(shè)施損壞的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

                第五條勞動報酬。

                1、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期滿后,乙方的月工資采用計件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。

                2、公司設(shè)出勤獎,按每月28天計算(下雨停工、斷料或機(jī)械損壞維修期間不計入內(nèi)),每月100元計發(fā),按年度結(jié)算。

                3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的,經(jīng)職工本人或職工代表大會(職工大會)同意,可以延期支付。

                第六條保險福利。

                1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險,工傷保險投保費用由甲方承擔(dān)。

                2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的,乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

                3、乙方日??上蚣追浇柚钯M用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批),但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。

                第七條合同的變更。

                具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

                1、雙方協(xié)商同意的.;。

                2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

                第八條合同的終止。

                具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

                1、本合同期限屆滿;。

                2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

                第九條合同的解除。

                1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

                2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

                (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

                (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

                (4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

                3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同。

                (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;。

                (3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。

                4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

                5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

                (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

                (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

                (3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

                第十條本合同終止或解除。

                甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。

                第十一條合同的續(xù)訂。

                1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

                2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

                第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。

                1、合同期內(nèi),有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                2、合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種,金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第十三條勞動爭議的處理。

                雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)堅持協(xié)商諒解為主,協(xié)商不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

                第十四條雙方約定的其他事項。

                第十五條本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。

                有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

                第十六條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

                第十七條本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

                甲方乙方(簽名):

                (蓋章)。

                法定代表人或委托代理人聯(lián)系電話(手機(jī)):

                (簽名)。

                簽訂日期_____年_____月_____日

                文檔為doc格式。

                企業(yè)用工的勞動合同

                勞動合同是確定用人單位與勞動者勞動權(quán)利義務(wù)的法律文件,對勞資雙方具有重要意義,也是勞動仲裁、訴訟的重要證據(jù)之一。應(yīng)當(dāng)引起用人單位的重視。因勞動合同引起的問題眾多,本指引和其他指引將分別發(fā)布。本指引涉及的問題主要包括:

                一、北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了勞動合同的示范文本,分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同等不同類別。用人單位可以在示范文本的基礎(chǔ)上,補(bǔ)充雙方約定的其他條款。

                二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,否則將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。

                三、勞動合同法第二條規(guī)定的用人單位以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,是勞動合同的主體。

                上述用人單位設(shè)立的'分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為勞動合同的主體;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以作為勞動合同的主體。

                四、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動者一份;否則,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。將會時,建議要求勞動者簽字領(lǐng)取。

                五、鑒于在勞動仲裁和訴訟過程中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位或者勞動者更換勞動合同中的某一或某幾頁,導(dǎo)致查清勞動合同條款發(fā)生困難,建議用人單位將勞動合同加蓋騎縫章。加蓋公章時,應(yīng)當(dāng)加蓋經(jīng)公安部門備案的公章。

                企業(yè)用工勞動合同

                根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

                一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,乙方符合招工條件者自愿報名,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

                二、錄用后,生產(chǎn)期間,按計件工資標(biāo)準(zhǔn),定時發(fā)放,不再享受其它任何費用。

                三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

                四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

                1.按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排。

                2.不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)。

                3.愛護(hù)公司財物,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

                4.注意環(huán)境衛(wèi)生,進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

                5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

                6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

                7.滿_______天以上才能計發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,其它時間不予發(fā)放。

                五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退。乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同離廠。

                六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。

                七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任。乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

                甲方:____________________________。

                乙方:____________________________。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                国产91小视频| 日本精品在线观看视频| 国产精品永久无码AⅤ毛片无圣光 国产成人欧美一区二区三区的 | 午夜成年人网站| 亚洲AV永久一区二区三区久久 | 久久精品囯产精品亚洲| 亚洲国产日韩在线人成蜜芽| 国产精品成人免费视频网站京东| 日韩在线亚洲| 久久99国产乱子伦精品免| 久久se精品一区二区国产| 午夜成人无码福利免费视频| 精品久久久久久久久久中文字幕| 久热这里只精品99国产6_99| 国产精品99久久久精品免费观看| 日韩极品视频| 亚洲国产精品嫩草影院| 无码精品福利一区二区三区| 国产一区二区精品久| 国产精品99精品久久免费| 亚洲免费AV色| 亚洲愉拍二区一区三区| 国产精品视频久久| 婷婷综合五月中文字幕欧美| 欧美色色一区| 无码视频一区=区| 自偷自拍三级全三级视频| 中文字幕AV人妻一区二区| 中文无码日韩欧免费视频| 国产剧情91| 国产毛片一区二区精品| 亚洲春色在线视频| 久久综合九九亚洲一区| 国产精品香蕉网页在线播放| 国产婷婷丁香五月麻豆| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 麻豆精品新a v视频中文字幕| 中文字幕一区二区三区性色| 欧美xxxxx精品| 视频一区国产精品| 伊人网视频在线| 免费的毛片基地| 亚洲人成中文字幕在线观看| 国产欧美视频综合二区| av草草久久久久久久久久久| 中文字幕亚洲区| 久久激情综合网| 天堂av高清一区二区三区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 亚洲AV无码一区二区三区少妇o| 亚洲啊v在线| 国产福利啪啪| 15最新无码国产在线视频| 精品国产综合区久久久久99| 中文字幕欧美激情| 老司机午夜福利av无码特黄a | 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 久久久亚洲欧洲日产无码AV| 女人18毛片a级毛片| 久在线播放| 日韩av无码精品人妻系列| 日本亚洲欧美高清专区| 在线免费观看亚洲| 精品一区二区久久久久久无码| 亚洲AV永久综合在线观看红杏| 在线免费欧美| 天天视频国产在线| 成人午夜精品无码区久久6| 99精品免费视频| 久久精品二区| 日韩在线视频网址| 亚洲,欧洲,国产有码| 亚洲午夜福利精品久久| 亚洲天天综合色制服丝袜在线 | 亚洲色欲色欲在线大片| 伊人天伊人天天网综合视频 | 亚洲综合av色婷婷| 日本久久久免费高清| 国产一区二区精品久| 国模av在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品福利无圣光在线一区 | 国产在线色视频| 亚洲精品第一页中文字幕| 国产精品亚洲综合色区韩国| 欧美日韩乱| 国产亚洲av成人片在线观看| 久久性爱影院五月天| 中文字幕一区二区三区不卡 | 亚洲AV综合A∨一区二区| 天天狠天天透天干天天| 亚洲精品无码久久久久YW| 色二av手机版在线| 另类小说自拍| 久久99久久久久久久| 国产欧美久久久久久精品四区麻豆| AV无码精品国产一区三区| 国产成人va亚洲电影| 国产一区二区日韩欧美在线 | 香蕉依依精品视频在线播放| 免费人成视频欧美| 国产一国产一级新婚之夜| 日本丰满熟妇人妻| 在线免费观看亚洲视频| 91高清免费国产自产拍2021| 成人无码视频在线观看网站 | 久久精品一级毛片| 91香蕉国产| 国产精品香蕉网页在线播放| 亚洲精品午夜视频| 福利网在线| 婷婷色在线| 亚洲精品毛片久久久久久久| 美女午夜色视频在线观看 | 国产精品无码久久久久下载| 亚洲AV无码秘 蜜桃1区| 国产白嫩在线| 国产91透明丝袜美腿在线| av在线免费观看网站| 国产亚洲三级| 精品国产不卡一区二区三区| 久久婷婷是五月综合色狠狠| 国产在线视频专区| 久久青青91费线频观青| 亚洲AV综合久久九九| a毛片免费观看| 波多野结衣一二区在线观看| 狼人综合干伊人| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇| 国产成人一区二区三区在线| 免费裸体网站18禁免费看| 波多野结衣中文字幕一区| 欧美一区2区三区3区公司| 无码 人妻| 久久国产精品久久国产精品 | 国产高清无密码一区二区三区| 日韩免费专区| 久久99国产精品一区二区| 国产福利精品视频| 国产一区二区三区免费在线视频| 亚洲AV成人无码国产一区二区| 欧美日韩性| 亚洲第一AⅤ在线| 亚洲综合久久久| 91在线天堂| 久久久久久久国产精品视频| 国产97成人亚洲综合在线| 国产波霸巨爆乳无码视频在线| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 亚洲精品无码不卡AV| 亚洲ⅴs欧洲无码久久久| 精品一区二区视频| 国产二级毛片| 肥熟女视频一区二区三区国产 | 久久久成人毛片无码| 精品人妻系列无码人妻在线JPG | 国产免费人成视频在线播放播| 中文字幕在线免费看| 五月天激激婷婷大综合丁香| 91福利小视频| 日本人成精品视频在线| 欧美91视频| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 9999在线视频| 久久亚洲国产精品| 精品亚洲AⅤ无码一区二区三区| 久久久综合九色合综| 免费裸体网站18禁免费看| 高清国产一区| 久久久久女人精品毛片九一| 永久AV在线| 亚洲欧美一区二区三区四区| 久久久黄色| 一区二区三区国产高潮| 99精品视频69v精品视频免费| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 人妻AV中文系列制服丝袜| 四虎影永久在线yin56xyz| 国产人成久久久精品| 亚洲制服无码| 久久综合第一页| 久久九九精品久久久久久| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 九九热国产精品视频| 久久精品国产99精品最新| 欧美+成+人嘿咻在线视频| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 亚洲AVAv电影AV天堂18禁| 尤物H无码精品视频在线观看| 国产性一交一乱一伦一色一情| 日韩中文字幕无码| 欧美一区二区三区电影| 国产免费人成在线看视频| 国产欧美尤物蜜芽在线| 丁香婷婷激情综合激情| 黑粗五月天在线观看| 中文字幕无码人妻在线二区| 欧洲精品无码一区二区在线观看| 亚洲一级毛片在线视频| 亚洲av无码成人精品区| 日本精品久久| 亚洲aⅴ优女av综合久久久| 亚洲AV无码精品日韩一区| 日韩欧美在线视频一区二区| 精品国产AⅤ一区二区三区V免费| 亚洲国产日韩欧美综合久久 | 国产高清无码一区二区| 亚洲色欲Aⅴ无码一区二区| 久久国产精品久久| 国产成人精品午夜福利在线| 日韩激情小说| 色一区二区| 亚洲国产日产韩国欧美综合| 国产成人毛片| 亚洲二区在线播放| 国产精品98视频全部国产| 无码一二区| 色婷婷狠狠97成为人免费| 久久久久久国产精品三区| 波多野结衣一区二区| 亚洲一区不卡视频| 亚洲国产成AⅤ人天堂无码| 亚洲伦理精品久久| 另类小说综合网站亚洲| av日韩久久| 国产精品xxxx国产喷水| 精品在线视频| 99久久精品费精品国产一区二| 亚洲色哟哟视频| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 亚洲熟妇在线| 久久久久亚洲精品影视| 人人妻人人搞| 国产精品自拍视频| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 国产一级理论免费版| 国产精品偷伦在线观看| 久久精品国产2020观看福利| 国产精品爽爽va在线无码观看| 亚洲片在线| 99在线视频网站| 三八福利精品第一导航网址| 在线v片免费观看18禁| 大屁股不卡一不卡二视频| 亚洲无码高清一区二区三区| 自拍偷拍欧美亚洲| ★浪潮AV无码不卡| 国产av无码专区亚洲av软件| 国产日韩欧美不卡在线二区| 精品久久久久久久免费人| sss亚洲国产欧美一区二区| 国产精品偷伦视频免费观| 欧美激情精品久久久久| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 久久精品一区二区三区动漫 | 久久久久久精品人妻免费网站不卡| 国产亚洲精品仙踪林在线播放| 成人福利国产精品视频| 无码强姦精品一区二区三区99| 91视频国产一区| 成人叼嘿免费网站观看大全| 国产成人a福利在线观看| 亚洲中文字幕无码永久免弗| 亚洲日韩aa特黄毛片试看 | 91热国产成人精品一区二区| 亚洲成人第一页| 国产亚洲欧美精品久久久| 2021国产成人综合亚洲精品| 亚洲视频在线视频| 亚洲AV色香蕉一区二区蜜桃| 狠狠干视频网站| 国产精品一区二区三区四区五区| 日本中文字幕在线精品一区| 欧美日韩一区二区亚洲| 和日本免费不卡在线v| 精品无码一区二区三区亚洲桃色 | 日韩欧美不卡视频| 国产高清无遮挡高潮毛片| 免费午夜视频在线观看| 五月丁香综合激情六月久久| 日本免费新一区视频| 国产成人AV在线影院| 日韩精精按摩| 国产精品无码VA日韩欧| 加勒比无码人妻东京热| 国产精品17p| 国产精品久久久久久久久久免费| 亚洲色无码专区在线观看金品| 成人综合婷婷国产精品久久| 唐人电影一区二区三区视频| 亚洲国产成人在线观看| 亚洲国产综合无码一区二区bt下 | 久久鸭综合久久国产| 91av亚洲| 97精品在线观看| 永久免费AV无码网站性色AV| 亚洲AV无码一区二区三区ba| 无码三级中文字幕在线观看 | 亚洲婷婷丁香激情| 久久综合亚洲一区二区三区| 蜜桃视频一区二区在线观看| 久久精品免费看| 久久久久精品无码免费看| 一本久道久久综合五月丁香| 国产超碰人人青草| 精品无码久久久| 久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女| av无码电影一区二区三区| 一本一道久久综合狠狠老| 亚洲欧美中文日韩欧美| 久久美女福利视频| 亚洲第一免费播放区| 国产成人精品亚洲| 欧美成人尤物影院视频在线播放| 呦女亚洲网| 欧美婷婷综合| 无码精品国产午夜| 日韩无码高清视频| 狠狠色综合久久久久尤物| 日韩永久在线观看免费视频| 婷婷五月丁香综合基地| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲视频中文| 99国产精品免费视频| 人妻丰满av无码中文字幕| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| 免费人成视在线观看不卡| 99久久免费国产精品2021| 伊人久久大香线蕉av色婷婷色| 亚洲黄色高清视频| 日韩电影一区| 久久国产乱子精品免费女| 在线不卡日本| 亚洲色欲久久久综合网| 性色AV一区二区三区无码| 国产一级av在线| 久久久久人妻一区精品伊人| 亚洲视频在线一区二区| 亚洲ΑV久久久噜噜噜噜噜| 日韩精品三级| 无码一二区| 精品久久久久久综合网| 欧美日韩不卡一区| 亚洲熟女网站| 四虎成人精品永久网站| 国产午夜精品久久久久免费视高清 | 国产成人精品综合在线| 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 亚洲第一无码视频| 久久国产精品久久国产片| 完整在线视频免费黄片| 美女视频黄是免费的| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 国产亚洲午夜精品| 亚洲免费色视频| 亚洲v视频| 最新国产福利在线观看| 五月天亚洲色图| 无码AV在线播放| 精品国产一区二区三区免费看| 成人精品无码一区二区在线观看| 日韩无码八区| 欧美精品久久久久久久自慰| 99久久综合九九亚洲| 18禁无遮挡污污污网站| 九九久久99精品| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 免费在线狼友福利网址| a级国产乱理伦片在线观看al | 最新国产毛片| 国产乱人伦AⅤ在线麻豆A| 国内精品久久久久久久| 日韩久久久精品| 美女极度色诱视频国产免费| 久久99精品国产99久久6男男| 91麻精品国产91久久久久| 日韩精品一区二区亚洲AV观看| 青青草原不卡免费在线观看| 亚洲第一页在线播放| 超碰人人超一区二区三区| 日韩中文字幕高清在线专区| 国产凸凹视频一区二区| 丰满**美女一级毛片| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 欧美综合第一页| 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物| 牛牛在线精品第一区| 激情婷婷在线| 国产成人永久在线播放| 毛片国产| 欧美丝袜激情办公室在线观看| 国产波霸巨爆乳无码视频在线| 久久99er热精品免费播2018| 成人在线中文字幕| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 久久精品国产亚洲AV网站不卡| 亚洲综合av色婷婷| 99精品免费视频| 亚洲无线码一区在线观看| 中文字幕韩国三级理论久久| 国产亚洲精品无码成人九色大鲁大| 思思99热精品在线| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉 | 疯狂做受xxxx国产| 在线 无码 中文字幕 强 乱 | 亚洲人成网高清无码| 无码午夜剧场| 久久久综合久久| 久久久久亚洲精品无码网址| 九九热视频免费| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲婷婷丁香激情| 国产成人户外露出视频在线| 亚洲AV无码日韩一区二区乱| 久久网精品视频| 日韩中文字幕一区二区不卡| 国产av无码专区亚洲草草| 精品久久久久成人码免费动漫| 久久精品第一页| 91av手机在线观看| 亚洲视频欧美| 国产理论片在线观看| 日韩亚洲国产中文永久| 日韩中文字幕一区二区不卡| 国产成人永久在线播放| 九九热久久免费视频| 午夜精品一区二区三区无码不卡| 天天看片国产| 亚洲xx站| 国产高清无密码一区二区三区| 亚洲av午夜福利精品一区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 波多野一区二区三区aV高清| 精品人妻少妇久久久久久| 久久久久亚洲AV成人网毛片| 无码熟妇人妻av在线c0930| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 无码强姦精品一区二区三区| 国产午夜亚洲精品| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 国产精品日本天堂| 亚洲欧美在线视频一区二区| 中文字幕久久网| 91精品国产91久久久久久蜜臀| 99热这里只有精品7| 国产激情在线| 久久精品国产在热久久| 精品久久久久久久久久中文字幕| 国产精品久久久久精品三级卜 | 亚洲av无码国产精品久久| 国产女色爽免费观看| 国产免费牲交视频无遮挡| 国产成人香蕉久久久久| 久久性爱影院五月天| 欧美日韩国产在线| 亚洲中文字幕啪啪| 亚洲一区区| 99久久一香蕉国产线看观看| 亚洲AV无码成H人在线观看| 精精国产xxx在线视频app| 人妻精品久久久久中文字幕69| 91大神精品在线观看| 国产91精品久久久久久久| 大又大又爽又黄的视频| 亚洲精品无码无遮| 日本高清中文字幕一区二区三区| 2021av天堂网| 日韩欧美亚洲每日更新在线| 欧美3p在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清中文在线| 亚洲一区区| 无码人妻少妇久久中| 激情国产av做激情国产爱| 亚洲制服丝袜在线播放| 亚洲香蕉毛片久久网站老妇人| 中文字幕无码人妻在线二区| 禁止18点击进入在线尤物193| 国产精品小蝌蚪福利| 97热在线| 亚洲国产电影在线观看| 亚洲一区精品无码| 国产真实交换在线| 国产一区二区精品久久凹凸| 精品日韩一区二区| 一区二区三区四区欧美| 97色老99久久九九爱| 免费裸体网站18禁免费看| 国产成人精品午夜福利在线| 国产成人亚洲欧美三区综合| 国产香蕉在线视频| 国产亚洲精品A在线观看APP| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产偷久久久精品专区| 欧美日韩在线影院| 国产不卡视频在线播放| 国产精品玖玖玖在线资源| 国产成人精品日本亚洲直播| av 三区| 隔壁老王国产在线精品| 久久久国产精品樱花网站| 高潮潮喷冒白浆视频| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 在线观看日本一区二区| 亚洲无码男人| 国产在线播放91| 超碰国产农村AⅤ| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| 久久精品国产2020观看福利| 日韩激情中文字幕| 少妇久未伊人网| 免费熟女av网站| 久热这里只精品99国产6_99| 国产三级小视频在线播放完整版| 秋霞国产成人精品午夜视频app| 免费人成视在线观看不卡| 亚洲午夜福利精品久久| 成年人免费黄色| 国产一区a| 不卡国产视频| 亚洲国产成人资源在线桃色| 日本免费高清| 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲| 国产av无码专区亚洲草草| 欧美另类专区| 亚洲视频你懂的| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线毛片一区二区不卡视频| 四虎在线播放无码| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 最新亚洲精品| 国产精品无码v在线观看| 吃奶人妻精品一区二区| 久久久久久久久女黄9999| 国产欧美一区二区精品性色99| 久久成人精品视频| 日韩精品视频在线观看免费| 欧美日韩在线影院| 福利网站在线观看| 精品国产人成在线| 亚洲欧美精品91| 四虎在线播放无码| 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物| 日本亚洲欧美高清专区| 亚洲第一区无码专区| 精品国产人成在线| 高中生粉嫩福利在线视频| 美女mm131爽爽爽作爱视频| 国产黄色免费| 国产尤物AV尤物在线看| 国产精品亚洲第一区二区三区 | 69色最新在线视频| 亚洲天堂AV麻豆| 美女视频永久黄网站在线观看| 亚洲AV无码一区二区毛片 | 日韩中文字幕网站| 91视频最新地址| 天天久久综合| 香蕉国产人午夜视频在线观看| 日韩美女高潮流白浆视频在线观看| 久久久噜噜噜WWW成人网| 一级欧美日韩| 小说雯雯在工地被灌满精| 国产主播第一页| 国产色婷婷精品免费视频| 色yeye在线观看| 亚洲 欧美 自拍 另类 日韩| 久久婷婷色一区二区三区| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 狠狠的日视频| 成年美女黄网站色大免费视频| 日韩第二页| 色婷婷亚洲高清| 在线观看亚洲一区二区| 一区二区中文字幕| 久久一精品| 欧美中日韩在线| 无码午夜剧场| 伊人的天堂| 亚洲欧洲日产国码无码AV一| 婷婷色丁香综合激情| 91亚洲欧美| 色二av手机版在线| 一本一道久久综合狠狠老| 国产成人精品无码a区在线观看 | 久久久噜噜噜WWW成人网| 一区国产传媒国产精品| 精品国产不卡一区二区三区| 国产亚洲啪啪| 欧美日韩中文字幕在线手机版本| 青青草这里只有精品| 亚洲另类激情综合偷自拍图| 成人综合婷婷国产精品久久| 中文字幕久热精品视频免费| 国产三级在线视频观看| 亚洲一区二区三区不卡在线播放 | 欧美一级做一级爱a做片性| 人妻少妇精品无码专区app| 亚洲熟女网站| 欧美日本一二三区| 加勒比黑人在线| 亚洲视频一区二区三区久久| 久久精品免费视频观看| 婷婷色香五月激情综合2020| 国产AV无码专区亚洲AV偷| 国产精品三级一区二区| 亚洲AV综合色无码国产精品四季| 无码欧精品亚洲日韩一区| 美国一区二区黄色视频| 亚洲日韩国产二区无码| 亚洲 日韩 在线精品| 最新国产三级在线不卡视频| 最新无码国产在线播放| 久久精品爱国产免费久久| 婷婷综合久久| 黄色毛片a级| 色欲AV永久无码精品无码| 精品国产乱码久久久久久樱花 | 日韩精品免费看| 日韩99在线|中文| 伊人网视频在线| 亚洲无码图| 超碰在线观看91| 国产美女视频一区二区三区| 你懂的在线综合| 亚洲饱满人妻视频| 一本大道香蕉久在线不卡视频| 久久se精品一区二区国产| 亚洲中文字幕无码久久2018| 久久久精品国产免大香伊| 青草久久网| 国产精品第二页| 亚洲第一视频区| 亚洲AV成人一区二区三区AV| 国产精品久草| 久久亚洲美女久久久久| 中文字幕在线免费视频| 9l国产精品久久久久麻豆| 国产免费制服丝袜网站| 日韩精精按摩| 韩国av无码| 91久久久精品无码一区二| 国产精品无码 卡在线播放| 亚洲午夜无码精选| 亚洲AV无码不卡| 中文字幕成人精品久久不卡| 欧美日韩在线影院| 亚洲aⅴ优女av综合久久久| 久久久午夜视频| 欧美精品免费专区在线观看| 色综合久久一本首久久| 亚洲AV综合色无码国产精品四季| 另类小说综合网站亚洲| 精品视频无码一区二区三区| 校花高潮一区日韩| 一区二区三区91| 国产婷婷综合在线视频中| 日本精品久久| 久久国产精品免费网站| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 国产精品一亚洲AV日韩AV欧| 91久久精品国产区二区| 国产成人精品亚洲精品| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 久久频这里精品香蕉久久| 91精品啪在线观看国产91蜜桃| 亚洲伦理一区二区| 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 久久99久久久久久久| 福利午夜在线| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 国产高清无遮挡高潮毛片| 亚洲国产精品v在线播放| 久久综合综合久久| 日本中文字幕不卡在线一区二区| 美女黄频在线观看| 精品一区二区三区影院在线午夜| 亚洲网站色| 亚洲中文一本无码AV在线无码| 日韩精品视频一区二区三区| 亚洲国产精品网| 成美女黄网站18禁免费| 私拍国产精品视频| 99久久综合九九亚洲| 国产操比视频| 久久精品99国产精品蜜桃| 欧美日韩亚洲一区二区精品| 亚洲AV无码永久在线观看| 国产无遮挡无码视频在线观看| 国产女色爽免费观看| 欧美综合自拍亚洲综合图| 久久福利国产| 亚洲二区在线播放| 伊人精品久久久久7777| 色天天综合网| 一本大道AV伊人久久综合| 日本一区二区视频在线观看| 日韩精品无码一二区| 久久思思爱| AV教师一区高清| 久久综合九九亚洲一区| 色窝窝av| 无码毛片高潮一级一免费| 人妻少妇精品中文字幕AV| 国产黄色免费| 亚洲AV无码国产日韩一区| 无码人妻丰满熟妇区精品播放| 国产真实交换在线| 亚洲AV无码精品国产成人| 国产精品日韩专区| 国产亚洲视频在线| 国产亚洲免费视频| 亚洲av无码专区在线电影视色| 91热精品| 亚洲高清免费视频| 中文字幕在线2021一区| 国产成+人+亚洲+欧美+日韩| 97福利视频精品第一导航| 国产亚洲三级| 日本精品久久| 女人自慰免费观看黄| 久久精品123| 视频二区中出| 国产自产视频| 久久国产AV一区二区水蜜桃| 精品国产免费观看久久久| 亚洲2022国产成人精品无码区 | 国产在线无码免费视频2021| 亚洲欧美洲成人一区二区| 亚洲黄色在线看| 亚洲十八精品网站| 欧美A性| 99精品视频在线观看| 亚洲熟妇乱子伦在线| 久久久久久久久精品| 国产亚洲精品高清在线| 日韩中文字幕a| 欧美性精品不卡在线观看| 国产不卡视频在线观看| 深爱激情婷婷丁香| 91精品免费看| 久热香蕉在线视频免费播放| 精品无码久久久| 亚洲av日韩av制服丝袜| 亚洲天堂无码AV在线| 国产无码视频在线播放| 午夜精品网站| 亚洲熟女网站| 亚洲三级在线| 爆乳日韩尤物无码一区| 亚洲无码视屏在线免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 全球无码影院| 国产理论视频| 91热精品| 色欲国产麻豆一精品一AV一免费| 午夜欧美成人久久久久久| 亚洲综合五月天欧美| 中文字幕无码免费久久99| 91普通话国产对白在线| 97色综合| 一本一道AV无码中文字幕麻豆| 久久久午夜视频| 加勒比精品久久一区二区三区 | 丝袜在线无码| 91香蕉国产| 国产成人黄片免费观看| 国产精品自拍亚洲| 无码人妻一区二区三区免费手机| 日日躁欧美老妇| 国产精品久久久久桃色tv| 久久久久久久久久久精品尤物| 精品无码一区二区三区水蜜桃承传| 国产91熟女高潮一区二区| 熟妇无码| 伊人无码高清| 91无毒不卡| 国产一区二区在线视频| 久久精品无码AV| 国产在线无码免费视频2021| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 91久久国产情侣真实对白| 依依成人影视国产精品| 亚洲色欲久久久综合网| 精品一区二区三区不卡高清| 一区精品视频| 国产刺激对白| 国产高清在线视频| 天天躁日日躁狠狠躁欧美| 国产女同在线观看| 亚洲男人网| 亚洲AV成人一区二区三区AV| 久久精品视频2| www.国产一区二区| 国产午夜鲁丝片AV无码免费| 欧美日韩a级a| 国产成人精品免费网站在线观看| 欧美专区亚洲| 中文字幕在线人成视频| 亚洲精品视频在线免费观看| 欧美久久久精品中文字幕| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 91天堂素人精品系列全集亚洲| 无码一二三| 欧美一区二区三区四区视频| 国产精品成人A在线观看 | 综合久久网| 亚洲色大成网站WWW77久久久| 国产国语对白一区二区三区| 欧美午夜一区| 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 无码精品国产午夜| 蜜臀精品无码国产AV一区二区| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 9191精品国产产免费久久| 久久成人精品视频| 1024国产在线观看| 婷婷色综合成人成人网小说| 中文字幕天堂久久精品| 亚洲国产成人最新精品资源| 精品日韩欧美| 国产啪亚洲国产精品无码69堂| 呦泬泬精品导航| 国产国语对白一区二区三区| 呦国产精品免费视频无码| 久久久久一| 宅男噜噜噜一区二区三区| 日本欧美日韩| 久久99国产一区二区三区| 亚洲欧洲AV综合色无码| 一级毛片观看| 精品国产欧美一区二区三区成人| 国内精品视频免费观看| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 唐人电影一区二区三区视频| 国产午夜激无码毛片久久HD| 无码av不卡一区在线观看| 五月天亚洲色图| 亚洲无码视频在线播放| 国产三级网站在线观看 | 无码av不卡一区在线观看| 一区二区三区无码中文| 欧美αv在线| 国产精品18久久久久久不卡中国| 四虎精品成人免费永久| 国产欧美在线观看视频| 无码国产精品一区二区视色| 亚洲中文字幕无码中文字| 亚洲啊v在线| 国产精品福利久久香蕉中文| 97久久国语露脸精品对白| 亚洲福利电影| 亚洲日产无码中文字幕| 国产一国产一级毛片视频在线| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 久久精品国产亚洲AV夜夜| 国产精品一区二区国产馆蜜桃| 久久精品国产亚洲AV波多| 日本在线不卡视频| 天天干亚洲| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 国产成人久久精品激情91| 亚洲欧美日本在线| 综合在线亚洲| 亚洲成A人片在线观看无码| 欧美精品久久久久久三级| 无码精品a∨动漫在线观看| 99久久久国产精品免费播放器| 国产v综合v亚洲欧美久久| 精品免费福利视频| 真实国产老熟女粗口对白| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 亚洲天堂有码| 国产美女一区二区在线观看 | 精品伦精品一区二区三区视频| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 国产剧情演绎在线| 午夜不卡视频| 99精品综合网站| 国产91透明丝袜美腿在线| 九九久久99精品| 亚洲中文字幕无码中文字| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 国产精品自在线拍| 国产嫩草影院| 亚洲国产影院| 2021年最新久久久视精品爱| 国产精品无码区| 亚洲AV日韩综合二区| 国产图片一区| 91最新免费观看在线| yw193国产在线观看| 欧美二区视频| 国产主播啪啪| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| a人妻免费看视频| 久久久久综合国产| 五月天综合社区| 国产一区二区三精品久久久无广告| 黑粗一级黄色视频| 免费看无码自慰一区二区| 欧美久久久久中文字幕| 人禽交 欧美 网站| 日本高清视频一区二区三区| 国产欧洲亚洲| 亚洲特级黄色视频| 亚洲无码一区二区在线观看| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 国产精品麻豆A在线播放| 国产视频久久| 西西人体大胆视频无码| 久久久久久九九| 亚洲中文无码在线| 久久精品无码一区二区软件| 无码三级中文字幕在线观看| 无码不卡在线播放| 青乐娱精品视频一国产分类| 免费无码又爽又高潮视频| 女百合精品久久| 91久久综合| 亚洲爱爱爱| 欧美日韩国产在线成人网| 亚洲日韩区在线电影| 亚洲a∨男人免费视频| 亚洲在战AV极品无码| 黑人巨大精品欧美在线观看 | 国产偷自视频区视频一区二区| 伊人网亚洲| 亚洲av成人午夜电影在线观看 | 亚洲午夜老牛国产精品无码 | 日韩欧美不卡| 亚洲人成无码区在线观看| 日本亚欧乱色视频在线系列| 午夜视频福利在线| 在线成人中文字幕| 亚洲第一中文AV| 国产夫妻自拍91| 国产一区在线看| 国产日韩精品一区在线观看播放| 国产精品久久免费观看| 中文字幕色网站| 视频一区二区在线观看| av天天干| jjzz日本护士| 国产精品亚洲第一区二区三区| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 欧美一级做a影片爱橙影院| 欧美日韩视频精品一区二区 | 久久久久亚洲精品影视| 精品人妻无码一区二区色欲AⅤ| 国产成人免费av片在线观看| 中文精品久久久久人妻| 欧美成人影院在线观看| 女子无毛片免费播放| 亚洲国产精品久久久久网站| 国产不卡在线视频| 亚洲日本欧美在线| 一区二区三区国产精品| 国产黄色片视频| 在线精品播放| 国产成人无码av一区二区| 精品国产午夜肉伦伦影院| 日韩av无码精品人妻系列| 中文字幕在线综合| 全免费A级毛片免费看无码| 亚洲AV无码国产精| 国产成人精品无码a区在线观看| 免费乱人伦| 国产美女自慰网站| 国产尤物二区三区在线观看 | 亚洲性在线观看| 亚洲AV无码成人国产精品色| 亚州精品无码人妻久久99| 国产成人高清在线| 欧美洲精品亚洲精品中文字幕| 啪啪视频一区| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 91视频毛片| 国产在线观看麻豆91精品免费| 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 成人午夜视频免费| 久久亚洲这里只有精品18 | 日本妇人成熟免费| 亚洲欧美精品| 日韩无码中字| 99re在线这里只有精品| 国产桃色精品网站| 久久国产精品成人片免费| 麻豆久久婷婷| 国产精品国产三级国产an| 女教师和16岁学生聊天记录| 亚洲.午夜无码在线视频| 女性自慰网站免费看ww| 四虎国产视频| 国产盗摄一区二区欧美精品| 久久久久久久女国产乱让韩| 欧美一区二区免费| 亚洲国产欧美在线人成| 欧美午夜精品久久久久免费视| 国产福利午夜波多野结衣| 国产日产亚洲精品| 国产成人无线视频不卡上| 91精品国产综合久久香蕉蜜桃色| 人人妻人人搞| 无码人妻精品一区二区三区久久久| 亚洲精品乱码久久久久久| 精品视频在线观看免费无码 | 国产香蕉91碰碰久久人人蜜桃| 无码在线观看123| 国产剧情演绎在线| 久久久人妻| 就爱干草视频| 久久婷婷色一区二区三区| 国产精品久久综合桃花网| 亚洲成a人片www| 久久亚洲成人| 综合激情丁香久久狠狠男同| 人妻AV无码高清| 国产 国语对白 露脸正在播放| 亚洲国产另类久久久精品小说| 曰本不卡视频| 亚洲AV无码一区二区二三区软件| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 国产大胸露脸在线| 97免费人妻无码在线视频| 亚洲精品国产不卡在线观看| 亚洲国产成人精品综合av| 夜夜久久国产精品亚州AV| 精品国产欧美一区二区三区成人| 久久久国产精品| 久久久久久久女国产乱让韩| 91嫩草国产在线观看www免费| 亚洲图片 小说 欧美 激情| 亚洲成av人在线无码观看| 国产福利三区| 日本v在线观看| 欧美伊人亚洲伊人色综| 中文精品久久久久中文| 鲁丝无码一区二区三区| 26uuu欧美一级| 国产日产欧美一区二区三区| 精品日本一区二区| 特一级熟女毛片免费观看| 亚洲一区区| 久久久久久精品国产免费观看 | 级毛片无码av| 无码120s免费观看| 国产一区高清视频| 免费观看国产女人高潮视频| 99久久99久久久精品久久| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久 | 久久极品视频| 在线观看国产精品日本不卡网| 国产日韩精品视频| 国产精品人人视频| 久久久久亚洲AV无码专区喷| 91大神精品视频| 亚洲中文字幕无码中文字| 久久精品AⅤ无码中文字字幕| 精品国产一区91在线| 美女视频黄频视频大全| 日本伊人网| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 亚洲成AV人不卡无码| 日韩亚洲av无码三区二区不卡| 日韩经典精品无码一区| 久久久久久一国产精品区| 精品国产免费观看久久久| 99在线无码精品秘 人口| 婷婷狠狠操| 18禁白丝JK自慰喷水无码| 国产欧美精品一区二区三区,| 国产精品一区二区三级| 亚洲欧美在线国产一区二区| 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 成美女黄网站18禁免费| 亚洲av中文无码4区免费| 在线成人中文字幕| 日韩欧精品码视频无删| 久久久综合色| 婷婷色综合成人成人网小说| 国产精品一区二区无码| 国产精品视频无遮挡| 天天操狠狠操夜夜操| 亚洲手机中文字幕| 国产自产精品露脸刺激91在线| 久在线精品视频| 亚洲xxxxx| 538任你爽精品视频国产| 亚洲日本欧美| 国产美女视频一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区二三区我| 国产高清无遮挡高潮毛片| 久久亚洲AV成人一二三区| 国产码欧美日韩高清综合一区| 久久久久亚洲AV无码专区乐透| 伊人一区二区三区| 欧美中文字幕第一页| 日韩欧美不卡视频| 国产不卡在线视频| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 91精品国产综合久久香蕉蜜桃色| 国产91熟女高潮一区二区| 吃下面吃胸在线看无码| 换脸国产AV一区二区三区| 无码乱码在线观看性色| 国产高清国产专区国产精品| 国产欧美日韩一区| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 天天久久综合| 久久人搡人人玩人妻精品首页| 亚洲av中文无码乱人伦在线咪咕| 久久久精品视频免费观看| 日本欧美一区二区三区不卡视频 | 91精品在线免费视频| 99福利在线| 婷婷色丁香综合激情| 一区二区免费高清观看国产丝瓜| 鲁一鲁中文字幕久久| 视频免费1区二区三区| 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡| 国产精品一区二区三级| 婷婷六月色| 91国视频在线| va亚洲va日韩不卡在线观看| 人妻系列无码专区无码中出| 97精品国产97久久久久久免费| 欧美日韩a级a| 国产明星xxxx色视频| 欧美色爱综合网| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 亚洲伊人久久大香线蕉| 欧美日韩国产人成在线观看| 日韩精品欧美| 日韩在线观看一区| 91嫩草国产在线观看www免费| 超清无码AV丝袜片在线观看| 欧美洲精品亚洲精品中文字幕| 91在线天堂| 国产高清黄色aV片| 欧美一级视频| 久久精品高清| 色综合久久久久久久| 高跟丝袜一区二区三区| 亚洲国产成人精品无码区在线网站| 国产va免费精品高清在线观看| 亚洲国产精品久久久久秋霞66| 亚洲av无码国产精品久久| 久久成人精品视频| 国产免费观看黄久久AV片| 精品无码人妻久久久一区二区三区| 午夜精品成人毛片| 久久精品夜色国产| 精品在线免费视频| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 久久国产乱子伦精品免费强 | 国产成人精品男人的天堂网站| 免费人成在线观看网站| 无码av免费精品一区二区三区| 欧洲亚洲第一区久久久| 成人午夜视频在线观看| 亚洲AV综合A∨一区二区| 国产亚洲女人久久久久久| 色综合天天综合网站中国| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 色老头久久久久久久久久| 日韩欧美不卡视频| 国产精品V日韩精品| 欧美成精品视频在线观看| 女同网站在线观看免费| 亚洲专区路线一路线二天美| 中文国产成人精品少久久| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 久久亚洲综合网| 99久久一香蕉国产线看观看| 美女被免费网站91色| 换脸国产AV一区二区三区| 91天堂素人精品系列全集亚洲| 亚洲AV无码一区二区三区dⅴ| 免费看自慰喷水网站| 18成禁人看免费无遮挡床震国产| 深爱激情婷婷丁香| 九九热视频这里只有精品| 久久久性视频| 精品成人在线视频| 国产成人麻豆亚洲综合无码精品| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 99久久这里只精品国产免费| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 国产免费牲交视频无遮挡| 色久悠悠在线观看| 国产成人无线视频不卡上| 亚洲影院国产| 国产精品露脸国语对白手机视频| 亚洲国产午夜成人福利AV | 在线视频观看国产| 亚洲一区二区观看| 国产AV无码专区亚洲AV毛网站| 毛茸茸XXXX自慰| 99久久99久久久精品齐齐| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 一区二区精品| 伊人9999| 久久精品亚洲一区二区三区网站| 国产日韩精品一区在线观看播放| 亚洲国产制服丝袜无码| 91最新免费观看在线| 99riAV1国产精品视频| 老熟女@tubeumtv| 亚洲综合久久久久久中文字幕| 亚洲三级电影在线播放| 久久精品夜色国产| 亚洲精品tv久久久久久久久j| 国产成人不卡亚洲精品91| 国产欧洲亚洲| 亚洲嫩模无码二区| 91尤物在线看| 国产最新无码专区在线| 2021av天堂网| 国产精彩对白一区二区| 香蕉国产人午夜视频在线观看| 欧美日韩亚洲一区二区| 亚洲va高清中文字幕| 国产精品久久久久激情影院| 亚洲无码视频区| 精品一区二区三区免费爱| 亚洲色婷婷久久久综合日本| 亚洲69av| 亚洲va无码在线人成| 国产精品久久久久精品香蕉| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| 国产极品自拍| 亚洲午夜精品一区二区| 亚洲国产剧情| 中文精品久久久久中文| 国产亚洲AV天天夜夜无码| 亚洲系列国产系列| 人妻无码少妇一区二区| 久久久久久一区国产精品| 久久国产一区二区三区| 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看| 国产96在线 | 亚洲| 欧美日韩乱| 四虎成人精品永久网站| 欧美日韩亚洲一区二区| 欧美久久久久中文字幕| 91AV免费| 国产一区二区日韩欧美在线| 国产91熟女高潮一区二区| 亚洲闷骚影院| 人妻少妇人人丰满视频网站| 国模吧一区二区在线影院| 哟男哟女视频八区| 毛茸茸XXXX自慰| 亚洲一区二区三区四| 亚洲成av人在线无码观看| 亚洲高清免费视频| 久久无码精品综合| 亚洲av无码专区亚洲av| 国产丝袜视频一区二区三区| 91尤物在线播放| aaa欧美色吧激情视频 | 99久久精品费精品国产一区二| 国产精品探花一区在线观看| 专区亚洲欧洲日产国码AV | 国产黄三级高清在线观看播放| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 亚洲国产高清在线| 妲己影院一成年视频欧美一区| 无码国模产在线观看免费| 日本精品一区二区三区视频| 99爱视频在线| 免费在线狼友福利网址| 国产成人精品三级在线观看| 国产精品无码一二区不卡免费 | 欧美一区二区视频三区| 欲色AV无码一区二区人妻| 在线看一区二区| 日韩精品人妻系列无码av东京| 亚洲精品天堂在线| 玖玖资源站无码专区| 色天天综合网| 一区二区三区无码av| 久久亚洲中文字幕| 日韩久久精品| 国产亚洲无码1024| 国产精品伦子一区二区三区| 久久免费成年人黄色视频| 亚洲一区二区精品视频| 国产美女黄网站免费视频| 国产精品久草| 亚洲欧洲久久精品| 精品亚洲AV无码一区二区不卡 | 色爱区综合| 永久免费AV无码网站性色AV| 久久网伊人| 亚洲日比视频| 久久久国产一区二区三区| 在线看一区二区| 亚洲色图视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91中文人妻丝袜乱一区三区| 久久精品亚洲视频| 国产欧美日产久久| 国语自产自拍秒拍在线视频| 饥渴老熟妇乱子伦视频| av无码中出一区二区三区| 99视频精品全部在线观看| 99国产美女露脸口爆吞精| 亚洲中字在线| 亚洲第一视频区| 人妻系列无码专区2020| 欧美激情人成日本在线视频| 久久精品视频一区二区三区| 国产精品久久久久久吹潮| 在线观看中文字幕国产| 亚洲国产精品成人va在线观看| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 人人妻人人搞| 免费无码又爽又高潮视频| 欧美久久久精品中文字幕| 在线播放国产女闺蜜| h色视频在线| 精品乱人伦一区二区| 欧美日韩在线观看精品| 亚洲国产精品无码久久电影中波多| 国产午夜精品1区2区3福利| 国产老师的丝袜在线看| 亚洲高清无码在线观看| 国产第九页| 久热中文字幕精品视频在线| 亚洲一区二区观看| 国产精品1区2区3区在线播放| 精品国产乱码一区二区三区| 亚洲无码在线看片| 人妻系列影片无码专区| 日韩人妻高清精品专区| 久久久久久久久Av毛片| 日本草草视频在线观看| 91在线视频在线| 久久麻豆精品| 日韩中文字幕a| 无码一二三| 日本一区二区在线视频| 久久精品国产亚洲AV无码不| 国产精品va在线观看一| 亚洲视频在线看| 九九爱这里只有精品| 国产v精品成人免费视频400条 | 完整在线视频免费黄片| 久久亚洲精彩无码天堂| 老司机午夜福利av无码特黄a| 国产96在线 | 欧美| 亚洲黄色网站在线观看| 综合久久五十路二区| 欧美精品亚洲| 久久精品一| yy111111在线尤物| 中日韩免费视频| 国产成人亚洲综合一区| 国产91丝袜香蕉在线播放| 亚洲国产制服丝袜无码| yy111111在线尤物| 人妻少妇中文字幕乱码| 婷婷五月丁香综合基地| 2021国产成人精品无码| 亚洲av网址在线观看| 四虎成人精品永久网站| 久久亚洲精品无码aⅴ电影| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 麻豆国产AV精选| 亚洲精品乱码久久久久久高潮| 夜夜久久国产精品亚州AV| 亚洲欧美电影在线一区二区| 激情欧美日韩一区二区| 18pao国产成视频永久免费| 国产人成午夜免视频网站| 欧美久久av免费无码久久木 | 亚洲AV成人中文无码专区观看| 波多野结衣无码视频| 欧美国产日韩一区二区三区| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 成人国产亚洲精品| 亚洲日本欧美中文字幕001| 国产伦理一区二区三区| 一区二区日韩精品中文字幕| 日日精品不卡| 国产天堂在线视频| a人妻免费看视频| 在线中文字幕av| 国产精品分类视频分类一区| 色欲亚洲AV永久无码精品| va亚洲va日韩不卡在线观看| 国产无码18P| 精品无码久久久久久久久水蜜桃| 韩国精品韩国专区久久| 日本欧美一区二区三区不卡视频 | 99久久er这里只有精品18| 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品| 亚洲精品在线看| 亚洲熟伦熟女第一区| 久久性色a免费| 日韩一区二区超清视频| 九九在线精品视频播放| 色一区二区| 亚洲熟伦熟女第一区| 国产精品久久免费视频| 久久99热国产精品免费| 风间由美一区二区| 国产精品视频无码中出| 国产无遮挡无码视频在线观看| 欧美在线中文| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 欧美在线一区二区三区 | 国产日韩久久久精品影院首页| 免费毛片视频网站| 91人人妻人人爽人人狠狠| 亚色中文字幕| 欧美国产日韩一区二区三区| 丝袜 亚洲 另类 欧美| 99热精品免费| 在线精品国产成人综合第一页| 狠狠狠狠狠综合视频| 99视频精品全部在线播放| 亚洲AV日韩综合二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品人妻无码一区二区色欲AⅤ| 久久国产精品国产精品| 久久国产精品女| 别揉我奶头嗯啊av| 日本一区精品| 456亚洲人成在线播放网站| 免费无码日产av| 亚洲色图视频在线观看| AV中文码一区二区三区| 日本三级不卡视频| 啊v在线视频| 亚洲精品乱码久久| 国产91久久久久久| 久久久久久久久久国产精品免费| 九九爱这里只有精品| 国产精品无码一区二区三级| 超碰大片在线看| 91原创国产视频| 丁香婷婷激情| 97国产精品视频观看一| 亚洲精品高清| 日本精品一区二区三区视频| 99视频精品全部在线观看| 亚洲国产综合精品| 亚洲熟妇综合久久久久久| 天啪天干在线视频| 国产99久9在线| 无码一区久久久久久久| 久操资源站| 日本精品福利| 中文字幕99页| 波多野结衣视频网站| 国产精品无码AV77777| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 九九热这里有精品| 加勒比中文无码久久综合色| 无码精品一区二区三区在线按摩师| 亚洲熟妇av日韩熟妇av| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 尤物网址在线观看日本| 蜜臀91精品国产高清在线观看| 精品人妻无码视频| 18禁色丁香五月| 99久久久无码国产精品试看| 日本子息乱理中文字幕| 无毒色69 视频免费观看| 肥臀熟女一区二区三区| 久久中文字幕一区二区三区| 亚洲欧洲日产国码无码av野外| 久久96国产精品久久久| 91久久夜色精品国产九色| 2021国产精品久久| 亚洲国产一二三精品无码| 粉嫩极品国产在在线播放| 亚洲va无码在线人成| 无码专区毛片久久精品囯产区二区 | 伊人久久久久| 91国视频在线| 中文字幕一区二区人妻| 久久精品国产亚洲AV夜夜| 在线观看 av香蕉| 日韩美女在线| 亚洲一区二区精品视频| 免费黄色福利| www.av在线.com| 国产v综合v亚洲欧美大片| 亚洲天堂第一页| 日韩欧美精品中文字幕| 亚州精品无码久久久久av| 久在线精品视频| 亚洲日韩A∨无码久| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 伊人久久大香线蕉无码麻豆| 久久精品国产欧美日韩亚洲| 久久精品国产欧美成人| 国产成人精品无卡无码AV| 亚洲AV无码乱码国产精品9| 国产激情视频网站| 亚洲午夜无码精选| 久久精品首页| 欧美日韩高清一区| 日本最新伦中文字幕| 国产特一级毛片| 精品三级久久久久久久| 中文字幕精品| 97精品国产一区二区三区| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 色窝窝无码一区二区三区2022| 久久精品无码午夜福利理论片| 国产黄色精品| 国产美女精品在线观看| 久久人妻无码高清加勒比| 精品动漫一区二区三区| 宅男国内在线观看无码| 色综合久久久无码中文字幕波多| 1024国产精品无码| 久久91精品国产一区二区| 久久国产这里只有精品| 级毛片免费视频| 精品久久久久久久免费人| 日本久久久久中文字幕| 亚洲精品无码久久久久久久| 久久精品无码Aⅴ一区二区 | 国产丰满成熟女性性满足视频| 人妻无码久久久久久久久久久| 亚洲国产剧情| 欧美综合国产| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 亚洲午夜视频| 亚洲综合久久久| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 日本不卡免费高清一级视频| 国产主播精品在线| 日本视频三区| 国产一级无码不卡视频| 五月婷中文国产| 91精品国产欧美一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产黑丝在线视频| 国产AV无码一区二区二三区J| av天天干| 国产精品久久久久久精品三级| 亚洲精品欧美| 亚洲AV无码一区二区三区dⅴ| 免费国产VA在线观看| 久久精品国产自在一线| 日日精品不卡| 日韩精品一区二区在线观看| 无码人妻少妇久久中| 亚洲无码在线看片| 亚洲国产剧情| 亚洲AV日韩AV天堂影片精品一| 亚洲成a人片在线观看中| ririai66国产在线观看| 免费一级欧美片在线观免看| 粉嫩国产白浆在线播放| 国产成人精品视频| 在线精品亚洲一区二区古装| 国产成人精品三级在线影院| 无码人妻精品一区二区三18禁| 中文字幕不卡高清免费| 91精品三级在线观看播放| 麻豆国产97在线 | 中文| 国产对白视频| 亚洲视频一区| 亚洲精品电影在线观看| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 亚洲Va中文字幕无码毛片下载| 国产永久精品一区二区污污| 国产中文字幕一区| 在线精品国产成人综合第一页| 日日噜噜噜噜人人爽亚精品| 亚洲av无码专区亚洲av| 无码毛片一区二区视频| 日本精品视频一区二区三区| 亚洲国产AⅤ精品一区二区不卡| 欧美无砖专区一中文字| 手机看片福利日韩国产| 成人无码区在线观看| 久久中文字幕网| 日韩中文字幕高清在线专区| 中国熟妇牲交视频大全| 日韩人妻无码精品系列专区无遮| 美国俄罗斯毛片一区二区| 性Av在线| 两性髙潮一级特黄毛片| 国产精品福利资源在线| 中文字幕第2页| 亚洲成A∧人片在线播放黑人 | 亚洲欧洲精品在线| 91产精品无码无套在线| 国产欧美日韩亚洲更新| 久久久久精品电影| 日本欧美一级二级三级不卡| 日本免费一级视频| 欧美乱人伦中文字幕在线不卡| 久青草国产手机在线观| 国产一区二区精品久久麻豆不卡| 成年美女黄网站色大免费全看视频 | 欧美又粗又硬又大久久久| 99精品国产综合久久久久| 91亚洲外卖剧情无码| 日韩一区二区在线观看| 国产精彩视频| 91尤物在线看| 国产三级短视频| 中文字幕人成无码免费视频| 丁香婷婷在线| 日本欧美一区二区三区不卡视频 | 日韩欧美三级视频| 亚洲加勒比在线| 久热国产精品视频| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 亚洲日本黄色网站| 久久91精品久久91综合| 国产午夜精品1区2区3福利| 国产成人高清在线| 欧美日韩在线观看精品| 亚洲欧美综合精品二区| 国产精品视频大全| 一本综合久久国产二区| 无码AⅤ最新av无码专区| 亚洲国产综合精品| 变态另类国产亚洲| 日批视频免费看| 亚洲无码视屏在线免费观看| 国产欧美精品一区二区三区,| 狠狠色综合播放一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区啊| 中文字幕无码专区一VA亚洲V专| 国产精品成久久久久三级蜜桃| 色哟哟国产精品免费观看| 国产爽爽视频| 久久人搡人人玩人妻精品首页| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 久久性综合亚洲精品电影网 | 久久er精品视频| 亚洲日韩欧美一区二区| 亚洲精品国偷自产91九色| 久久久精品456亚洲影院| 国产综合精品| 久热只有精品| 久久精品成人亚洲另类欧美| 欧美精品视频在线观看第一页| 久久一区精品| 国产丝袜精品不卡| 欧洲人妻丰满AV无码久久不卡| 人人爽人人爽| 白嫩大屁股Av正在播放| 国产亚洲免费观看| 欧美亚洲春色系列| 国产美女一区二区在线观看 | 婷婷色国产精品视频一区| 黄网在线| 亚洲国产网站| 国产精品美女AV免费观看| 欧美在线一二区| 波多野结衣无码视频| 欧美日本成人| 国产五月婷婷| 毛片无遮挡高清免费久久| 日批无码视频| 国产日韩欧美一区二区三区| 贵州少妇一级毛片| 国产午夜精品免费一二区| www五月婷婷| 亚洲日韩aa特黄毛片试看| 韩国产三级三级香港三级日本三级| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 98精品国产综合久久| 天天爽免费视频| 波多野结衣av无码一区二区三区 | 日本强伦姧人妻一区二区| 好猛好紧好硬使劲好大刺激视频| 私拍国产精品视频| 久久er这里都是精品23| 国产国产成人精品久久| 97精品在线观看| 亚洲国产日产AV无码在| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷| 色丁狠狠桃花久久综合网| 久久亚洲精选| 美女日本喷水抽搐高潮视频| 女百合精品久久| 亚洲AⅤ男人的天堂在线观看| 91xav在线| 国产成人AV无码精品无毒| 另类国产女王视频区| 久久精品国产亚洲AV高清色欲| 国产伦码精品一区二区| 亚洲av无码一区东京热不卡| 中文字幕亚洲无线码a| 久久久久国产午夜| 国产精品无码久久久一区蜜臀| 国产精品一区二区手机在线观看| 欧美精品久久久亚洲| 国产无码高清在线| 中文字幕aⅤ在线| 无码毛片一区二区三区视频免费播放 | 一本久到久久亚洲综合| 中文字幕久久久久| 成人9久久国产精品品| 亚洲精品美女在线观看| 天堂AV无码大芭蕉| 久久精品久久精品国产大片无码| 国内精品久久久久久久电影视| 一级毛片特级毛片国产| 国产精品夜色视频一区二区| 国产一区二区三区在线视频| 91精品国产免费自在线观看| 久久免费观看国产精品| 久久国产精品ww| 国产精品成人A在线观看 | 人妻夜夜添夜夜无码AV| 亚洲va久久久久久久精品| 欧美视频一区二区久久| 国产成人AⅤ| 一区二区三区久久精品| 国产一区二区三区无码免费| 97视频国产| 浪潮AV色综合久久天堂色欲AV| 国产精品久久久亚洲456| 黄片试看视频免费| 成人国产一区二区三区精品不卡| 精品人妻无码专区在中文字幕| 在线免费看黄视频| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 大伊人青草狠狠久久| 久热青青青在线视频精品| 国产亚洲美女精品久久久2020| 精品无码一区二区爱欲| 国产精品视频免费看| 91久久精品在这里色伊人68| 亚洲欧美日韩中文v在线| 亚洲国产美女久久久久| 中文字幕色婷婷在线精品中| 人妻精品久久久久中文字幕69| 狼友av永久网站免费极品在线 | 无码国产精品午夜福利| 国产成人久久精品77777综合| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 亚洲国产成人精品女人久久久 | 九九热视频这里只有精品| 精品人妻一区二区三区日产乱码| 四虎在线播放无码| 久久精品国产免费观看99| 欧美日韩免费高清一区二区三区| 中文日本在线| 日韩久久久精品中文字幕| 美女网站色在线观看| 91尤物电影在线| 91香蕉成人免费高清网站| 视频二区国产| 亚洲AV日韩美AV无码一区二区| 精品国产福利| 无码人妻一区二区三区精品视频| 九九久久精品| 欧美日韩亚洲区久久综合| 午夜精品福利| 久久久久无码精品国91| 亚洲日本va中文字幕久久道具 | 亚洲国产成人久久一区www妖精| 无码AV动漫精品一区二区免费| 国产精品视频区| 久久不射网站| 日韩成人无码v清免费| 亚洲中文字幕无码中文字幕| 日韩欧美激情| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 精品乱人伦一区二区三区在线观看 | 亚洲一级毛片免费视频| 国产日皮视频| 在线亚洲AV不卡一区二区| 韩国AV不卡| 天天射天天干天天操| 午夜国产福利在线| 亚洲欧美一区二区在线| 99黄色网站| 国产99久久九九精品免费| 久久精品人妻系列无码专区 | av日韩久久| 18禁成年免费无码国产| 宅男国内在线观看无码| 韩国精品一区二区三区无码视频| 91在线看片一区国产| 无码精品一区二区免费AV| 国产免费观看a大片的网站| 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲AV| 亚洲成在人线av| 精品无码中出一区二区| 无码精品色午夜| 日韩视频在线一区| 亚洲欧美国产人成在线app| 中文国产日韩欧美视频| 国产自产在线| 日日爽夜夜| 国产精品麻豆99久久久久久| 三级在线观看国产| 国产swag在线| 久久婷婷色一区二区三区| 国产一级爽快片在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区性色学| 99精品久久久久久久免费看蜜臀| 国产综合日韩另类一区二区 | 亚洲精品另类有吗中文字幕| 久久www免费人成看国产片| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇| 黑人巨大精品欧美一区二区| 国产精品无码专区综合网| 亚洲一级网站| 女人自慰网站免费看w| 亚洲精品国产自在久| 亚洲成av人片在线播放无码| 中文字幕有码在线视频| 丝袜在线无码| 国产精品成人A在线观看 | 国产成人精品无码一区二区老年人| 91国内精品线免费播放| 久久不卡免费视频| 国产视频a区| 区美黄色视频| 亚洲精品无码久久久久久老牛影视 | 亚洲一区二区三区四区在线观看| 成年男人裸j照无遮挡无码| 午夜成年免费观看视频| 亚洲18禁AV无码爆乳自慰网站 | 久久99国产一区二区三区| 中文字幕久久久观| 亚洲国产一区二区三区亚瑟| 亚洲一区区| 亚洲无码AV一区二区| 国产视频第二页| 久久久久久国产精品三区| 久久综合综合久久| 无码喷水一区二区浪潮av| 色噜噜最新网| av老司机亚洲精品天堂| 女同久久精品国产99国产精品| 亚洲18禁AV无码爆乳自慰网站| 国产精品久久久久精品综合紧| 亚洲视频在线观看网址| 国产精品九九久久一区hh| 国产精品黑色丝袜的老师| 亚洲精品欧美精品中文字幕| 久久久精品456亚洲影院| 久青草中文字幕精品视频| 无码一二三| 久久久久国产精品| 国产精品v片在线观看不卡| 久色免费视频| 亚洲精选高清无码| 一区二区在线不卡| 亚洲中文字幕久久精品无码A| 亚洲,欧洲,国产有码| 欧美精品午夜| 亚洲aⅴ永久无码精品毛片| 国产网址在线观看| 一道本不卡免费视频| 久久精品国产主播一区二区| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 亚洲视频欧美视频| 91精品啪在线看国产网站| 亚洲熟女一区二区三区| 亚洲AV无码久久久一区二不卡| 久久综合香蕉国产蜜臀AV| 国产一区二区高清在线| 日韩精品欧美成人| 免费中文熟妇在线影片| 五月婷婷激情在线| 国产在线欧美精品| 四虎国产视频| 国产精品美女一级在线观看| 性爱视频一区二区| 亚洲日韩久久久久久| 一区二区三区国产精品| 国产伦一区二区三区免费| 国产亚洲综合成人91精品| 亚洲VA无码手机在线电影| 亚洲男人在线天堂| 色综合久久88中文字幕| 欧美性色aⅴ| av电影在线观看| 91热久久免费频精品99欧美| 特级做a爰片毛片免费看无码| 亚洲中文字幕在线爆乳| 99久久精品国产波多野结衣| 久久久久久亚洲AV成人无码国产 | 免费一级α片在线观看| 九九99久久精品影视| 国产有码在线| 91香蕉成人免费高清网站| 国产在线91| 波多野结衣色av一本一道| 久久精品AⅤ无码中文字字幕| 人妻丰满熟妇aV无码| 久久久久无码精品国91| 香蕉国产人午夜视频在线观看| 99婷婷久久精品国产一区二区| av无码高清| 久久久久精品微拍国产配老妇| 97精品国产手机| 最新久久精品| 国产主播福利片在线观看| 中文字幕在线综合| 明星换脸无码精品区| 亚洲天堂国产视频| a级福利毛片| 51av视频| 色 综合 欧美 亚洲 国产| 国产99久久亚洲综合精品| 亚洲视频在线视频| 久久久久久亚洲一区二区三区四区| 国产人伦一区二区三区| 在线国产二区| 黄色网站黄色电影院黄色视频| 国产精品毛片无码| 亚州美女强奸免费视频在线播放| 都市激情男人天堂| 久久久久亚洲AV无码午夜1| 1区1区3区4区产品亚洲| 亚洲成a人片在线观看高清| 国产在视频线在精品视频2020| 午夜福利视频一区| 99国产精品无码免费视频| 国产偷自拍对白在线视频| 国产精品一级片| 国产AV天堂亚洲国产AV天堂| 色呦呦在线免费观看| 乱人伦中文视频在线| 国产白嫩在线| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 无码精品一区二区三区在线按摩师| AⅤ无码精品视频| 亚洲精品成人456在线播放| 久久久久久综合网| 五月激激激综合网亚洲| 日韩一级不卡| 大陆啪啪福利视频| 久久中国国产Av秘 入口| yy亚洲人成电影网站色| 国产无吗久久AV| 国产成人精品免费视频大全| 日韩一区二区三区免费视频| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 亚洲色www无码| 免费岛国av动作片在线观看| 精品无码国产一区二区三区AV| 亚欧乱色国产精品免费视频| 久久久久亚洲AV无码观看黑人| 国产在线视频99| 狠狠婷婷爱综合狠狠婷婷| 91久久夜色精品| 又大又粗又爽A级毛片免费看| 久久99精品久久久久久清纯直播| 国产91久久久久久久免费| 国产色网址| 精品无码一区二区三区爱与| 久久青草精品38国产| 国产永久视频| 91视频-88av| 国产成人精品久久久久精品日日| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 在线观看无码一区二区澳门| 精品人妻AV网| 午夜影院91| 久久久久亚洲精品天堂| 久久久久成人精品免费播放| 亚洲精品国产高清在线观看| 亚洲日韩精品A∨在线观看| 国产精品亚洲精品影院| 亚洲AV无码久久| 国产亚洲精品国产| 97国产伦子在线观看| 国产精选视频在线观看| 国产日韩不卡免费精品视频| 国产主播在线播放| 免费高清自慰区| 在线国产中文字幕| 亚洲午夜不卡无码影院| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 熟妇激情网| 日韩中文字幕精品免费一区| 色综合久久久无码中文字幕波多| 亚洲啪啪AⅤ一区二区三区| 亚洲午夜不卡无码影院| 欧美xxxx新一区二区三区| 网友自拍第一页| 99国产午夜精品一区二区天美| 亚洲欧美久久| 亚洲精品6久久久久中文字幕| 福利一区国产| 亚洲欧美日韩在线一区| 国内无码毛片| 69国产成人精品午夜福中文| 99久久九九| 亚洲 无码 免费 日韩| 国产成人一区二区三区小说| 国产亚洲视频在线观看播放| 91精品国产91久久久无码蜜臂| 精品国产99久久| 久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲欧美日本视频| 97久久国语露脸精品对白| 亚洲一区二区三区高清视频| 亚洲A片久久久无码| 色爱区综合| 高清偷拍一区二区三区| 激情综合网婷婷| 99久久国内精品成人免费| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 欧美久久一区二区三区| 59pao成国产成视频永久免费| 精品无码久久久久久国产| 无码吃奶揉捏奶头高潮视频| 伊人久久青草| 九九99久久精品影视| 四虎国产一区| 日本亚洲欧美高清专区| 亚洲精品久| 99热这里只有精品1| 久久免费大片| 国产免费一区二区三区网站免费| 99国产成人综合亚洲欧美日韩| 国产91在线精品福利| 久热中文字幕在线精品免费| 一区二区三区久久精品| 亚洲无碼香腸视頻| 91精品国产综合久久青草| 中文无码久久精品| 8090成人午夜精品无码| 色噜噜国产精品视频一区二区| 亚洲精品无码伊人久久| 精品一区二区三区| 91热国内精品永久免费观看| 97免费在线视频| 天天干亚洲| 日本一区免费喷水| 久久中文精品视频| 亚洲无线观看国产高清| 秋霞无码一区二区| 久久久久久一级毛片免费野外| 99久久综合久中文字幕| 免费精品美女久久久久久久久久| 不卡无码AV在线| 日韩精品无码一本二本三本| 中国浓毛少妇毛茸茸| 91在线视频免费播放| 伊人免费网| 男女91视频| 男人阁久久| 亚洲无码精品在线播放| 久久久青青久久国产精品| 麻豆av无码精品一区二区| 亚洲午夜在线|