nba無保障合同（優(yōu)秀15篇）

合同協(xié)議是合作雙方信任和互相承諾的體現(xiàn)，它代表了雙方在合作中的共同目標(biāo)和利益。在下面的范例中，你可以了解到一些常見的合同協(xié)議格式和要素，以及如何適應(yīng)不同的情況。

保障合同

本文目錄。

進(jìn)場(chǎng)交易農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障合同。

個(gè)人租房或者出租房屋，簽署租房協(xié)議或者。

對(duì)雙方都有保障。下面為您提供通用版?zhèn)€人住房出租。

合同樣本。

使用時(shí)租房合同可以依據(jù)雙方需求增添或減少規(guī)則。

個(gè)人住房出租合同樣本。

個(gè)人住房出租合同樣本：

出租方：______（以下簡(jiǎn)稱甲方）。

根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同。

一、房屋地址：塘南新村北區(qū)120幢401室內(nèi)的一間單間。用于普通住房。

二、租賃期限及約定。

1、該房屋租賃期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

共計(jì)______元.

（大寫：_____萬_____仟_____佰_____拾_____元整）。

房屋終止，甲方驗(yàn)收無誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。

3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。

4、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前一個(gè)月內(nèi)通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂。

租賃合同。

三、房屋修繕與使用。

1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如乙方因使用不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或給予經(jīng)濟(jì)賠償。

2、該房屋及所屬設(shè)施的維修責(zé)任除雙方在本合同及補(bǔ)充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé)（但乙方使用不當(dāng)除外）。甲方進(jìn)行維修須提前七天通知乙方，乙方應(yīng)積極協(xié)助配合。

3、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可以對(duì)房屋進(jìn)行裝修裝飾，但其設(shè)計(jì)規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應(yīng)事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對(duì)乙方的裝修裝飾部分甲方不負(fù)有修繕的義務(wù)。

四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租。

1、租賃期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。

2、甲方同意乙方轉(zhuǎn)租房屋的，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)訂立補(bǔ)充協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉(zhuǎn)租房屋。

五、乙方違約的處理規(guī)定。

在租賃期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。

(1)未經(jīng)甲方書面同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的；

(3)擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的；

(4)拖欠房租累計(jì)一個(gè)月以上的。

六、本協(xié)議一式兩份，甲.乙各執(zhí)一份，簽后即行生效。

七、其他說明：水電數(shù)由甲乙雙方與其他承租方平均分配。

（入住時(shí)的水電數(shù)：電________，水________，）。

甲方簽：乙方簽：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

返回目錄。

為保證進(jìn)入市場(chǎng)交易的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條　甲方有權(quán)依照國(guó)家和地方政府所頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

第二條　甲方實(shí)行銷售準(zhǔn)入制度，乙方進(jìn)場(chǎng)交易應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行登記，辦理銷售準(zhǔn)入證，并交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起______________日內(nèi)交納。農(nóng)產(chǎn)品保證金達(dá)不到約定金額的，乙方應(yīng)當(dāng)在______________日內(nèi)補(bǔ)足差額。甲、乙一方或雙方不再經(jīng)營(yíng)，甲方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)退還乙方名下農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的余額。

第三條　乙方對(duì)每批進(jìn)入市場(chǎng)交易的農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具有原產(chǎn)地證明文件及合法機(jī)構(gòu)出具的合法質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告，經(jīng)甲方核對(duì)無誤的，可直接進(jìn)場(chǎng)交易。

第四條　不能提交農(nóng)產(chǎn)品原產(chǎn)地證明文件及合法機(jī)構(gòu)出具的合法的質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告、乙方堅(jiān)持要在甲方市場(chǎng)內(nèi)交易的，甲方有權(quán)指定合法檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)乙方的農(nóng)產(chǎn)品取樣檢測(cè)，樣品由乙方無償提供，檢測(cè)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。（一）若抽檢合格的，準(zhǔn)予進(jìn)場(chǎng)交易；（二）若抽檢乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留異常，甲方有權(quán)制止乙方出售與轉(zhuǎn)移，并先行封存；（三）若復(fù)檢后，確認(rèn)乙方銷售農(nóng)產(chǎn)品有害物殘留超標(biāo)，由甲方監(jiān)督乙方自行將其銷毀，所有銷毀費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)；（四）乙方銷售的農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)出有害物殘留超標(biāo)，發(fā)現(xiàn)首次，甲方將予以警告并公示（在場(chǎng)內(nèi)電子顯示屏上顯示）；發(fā)現(xiàn)第二次，甲方有權(quán)要求乙方休業(yè)整頓，一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次，甲方有權(quán)取消乙方場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)資格并責(zé)成退市,由此給乙方造成的損失由乙方自行承擔(dān)；（五）乙方若對(duì)市場(chǎng)檢測(cè)報(bào)告及處理有異議，可以向甲方上級(jí)管理部門投訴。

第五條　乙方有義務(wù)對(duì)被檢出有毒有害物的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行追根溯源，及時(shí)與產(chǎn)地通報(bào)檢測(cè)結(jié)果，必要時(shí)應(yīng)立即停止經(jīng)銷該產(chǎn)地的貨源。

第六條　在政府有關(guān)部門例行檢測(cè)中，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次被查出不合格的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)資格，由此產(chǎn)生的損失由乙方自行承擔(dān)。同時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)每一超標(biāo)品種罰款叁仟元。

第七條　例行抽檢的費(fèi)用及罰款從農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金中支付，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金不足以支付的，由乙方另行支付。

第八條　乙方經(jīng)銷農(nóng)產(chǎn)品有下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方在甲方市場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)資格，并予以退場(chǎng)處理：（一）農(nóng)產(chǎn)品不具有原產(chǎn)地證明或檢測(cè)報(bào)告，乙方不讓檢測(cè)的；（二）不交納農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量保證金的或連續(xù)______________日未交納保證金差額的。

第九條　國(guó)家農(nóng)產(chǎn)品有害物檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)修訂后，甲方有權(quán)修改或增補(bǔ)本合同書的內(nèi)容，并以書面形式公布或通知乙方。

第十條　甲方有權(quán)將乙方經(jīng)營(yíng)信息記入檔案并對(duì)外公布。乙方有權(quán)向甲方索取被記錄的信息。

第十一條　本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

返回目錄。

第一條　少兒終身保障保險(xiǎn)合同(以下簡(jiǎn)稱保險(xiǎn)合同)由保險(xiǎn)單及其所載條款、聲明、批單、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、投保人及被保險(xiǎn)人的健康告知書，復(fù)效。

申請(qǐng)書。

體檢報(bào)告書及其他約定書共同構(gòu)成。

第二章　保險(xiǎn)對(duì)象及投保手續(xù)。

第二條　凡出生滿一個(gè)月至年滿十四周歲、身體健康、發(fā)育正常的嬰、少兒，均可作為被保險(xiǎn)人，由其父母或有法定撫養(yǎng)關(guān)系(限年齡五十周歲以下、身體健康、能正常工作和勞動(dòng))的人作為投保人，向新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)投保保險(xiǎn)一份或多份。

第三章　保險(xiǎn)責(zé)任。

第三條　本條款有下列保險(xiǎn)責(zé)任，投保人可按附表一的組合，選擇下列投保項(xiàng)目：

(三)被保險(xiǎn)人生存至22歲時(shí)，本公司一次性給付婚嫁金，給付金額詳見附表一;。

(六)被保險(xiǎn)人生存至30歲時(shí)，本公司一次性給付被保險(xiǎn)人父母10000元的祝壽金(此項(xiàng)責(zé)任只限選擇費(fèi)率序號(hào)投保的被保險(xiǎn)人。詳見附表一。)。

第四條　若投保人在保險(xiǎn)繳費(fèi)期內(nèi)，因意外事故死亡，或在保險(xiǎn)單生效日起180天后，因疾病身故，被保險(xiǎn)人可免繳納未繳尚未繳付的保險(xiǎn)費(fèi)，本保險(xiǎn)合同繼續(xù)有效。

第五條　被保險(xiǎn)人在12歲至22歲期間，按合同約定每少領(lǐng)500元給付金時(shí)，還可增養(yǎng)老金的月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，增加標(biāo)準(zhǔn)詳見附表三。

第四章　除外責(zé)任。

第六條　對(duì)下列情事之一造成被保險(xiǎn)人的死亡，本公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任：

(一)投保人或受益人對(duì)被保險(xiǎn)人的故意行為;。

(二)被保險(xiǎn)人犯罪、吸毒、毆斗、醉酒、自殺;。

(三)戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)及動(dòng)亂;。

(四)核輻射、核污染;。

(五)被保險(xiǎn)人酒后駕駛、無照駕駛或其他違章駕駛;。

(六)被保險(xiǎn)人患有性病、愛滋病;。

(七)其他不屬于本保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)。

發(fā)生以上第(一)類情況，本公司不退還所繳的保險(xiǎn)費(fèi)，其它情況本公司按退保處理。

第七條　本保險(xiǎn)合同自投保人支付第一期保險(xiǎn)費(fèi)，并本公司簽發(fā)保險(xiǎn)單的次日零時(shí)起開始生效，開始生效日期為生效日，生效日每年的對(duì)應(yīng)日為生效對(duì)應(yīng)日。

第六章　保險(xiǎn)期限。

第八條?。罕颈ｋU(xiǎn)的保險(xiǎn)期限分別為保險(xiǎn)繳費(fèi)期、約定保險(xiǎn)金領(lǐng)取期及終身保障期：

(一)繳費(fèi)期：從第一次繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)起至二十二周風(fēng)韻合同生效對(duì)應(yīng)日前一天止。

(二)領(lǐng)取期：自被保險(xiǎn)人年滿十二歲合同生效對(duì)應(yīng)日起至終身，分別有初中、高中教育金領(lǐng)取期、大學(xué)教育金領(lǐng)取期，婚嫁金領(lǐng)取期、父母祝壽金領(lǐng)取期和養(yǎng)老金領(lǐng)取期五種，供投保人選擇投保(12歲、13歲、14歲投保的被保險(xiǎn)人，無初中教育金)。

(三)終身保障期：自本合同生效日起，至被保險(xiǎn)人身故時(shí)止。

第七章　保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條　本保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)，采取年繳保費(fèi)方式，按份及投保人選擇的費(fèi)率檔次，分別計(jì)算(詳見附表二)。每期保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)期限為生效日每年所對(duì)應(yīng)月的1號(hào)至月底。

第八章　保險(xiǎn)金的申領(lǐng)和給付。

第十條　在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，被保險(xiǎn)人生存至約定領(lǐng)取保險(xiǎn)金年齡的生效對(duì)應(yīng)日時(shí)，投保人或被保險(xiǎn)人可憑保險(xiǎn)單、投保人或被保險(xiǎn)人的身份證件、最后一次繳費(fèi)收據(jù)向本公司申請(qǐng)領(lǐng)取約定的保險(xiǎn)金。本公司經(jīng)審核后向被保險(xiǎn)人或投保人給付約定的保險(xiǎn)金。

第十一條　在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，被保險(xiǎn)人發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的保險(xiǎn)事故，投保人或受益人應(yīng)在保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起五日內(nèi)通知本公司(遇節(jié)假日順延)，否則由于通知遲緩致使本公司增加的查勘、調(diào)查等項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由受益人承擔(dān)，本公司可在給付的保險(xiǎn)金中扣除。

第十二條　在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，被保險(xiǎn)人發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的死亡，其受益人憑保險(xiǎn)單，受益人的身份證件、公安部門或衛(wèi)生部門縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院出具的死亡。

證明書。

最后一次繳費(fèi)收據(jù)及本公司認(rèn)為必要的其它有關(guān)證明資料，向本公司申請(qǐng)領(lǐng)取保險(xiǎn)金。本公司經(jīng)立案審核無誤后，可向受益人給付本合同約定的保險(xiǎn)金。

第十三條　如果有欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的情況，本公司全付保險(xiǎn)金時(shí)，扣除欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)。

第十四條　投保人可以指定或變更受益人。但被保險(xiǎn)人成年后，鳳保人指定或變更受益人必須征得被保險(xiǎn)人書面同意。變更受益人須書面申請(qǐng)，并經(jīng)本公司在保險(xiǎn)單上批注后方能生效。

第十五條　被保險(xiǎn)人死亡后，遇有下列情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由本公司向被保險(xiǎn)人的繼承，履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)：

(一)沒有指定受益人的;。

(二)受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，沒有其他受益人的;。

(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

第十六條　本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)本公司請(qǐng)示給付保險(xiǎn)金的權(quán)利，自其知道保險(xiǎn)事故之日起五年內(nèi)不行使而消滅。

第九章　效力中止、效力恢復(fù)。

第十七條　自每期保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期限結(jié)束的次日起，三十日內(nèi)為繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限。繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限內(nèi)，本公司仍負(fù)保險(xiǎn)責(zé)任。繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限內(nèi)，投保人仍未繳付保險(xiǎn)費(fèi)，自繳付保險(xiǎn)費(fèi)寬限期限結(jié)束的次日起，保險(xiǎn)合同效力中止。

第十八條　保險(xiǎn)合同成立兩年后，投保人不愿繼續(xù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，可申請(qǐng)退保。本公司按附表四給付退保金。已進(jìn)入領(lǐng)取期的保險(xiǎn)合同，不辦理退保手續(xù)。

第十九條　自保險(xiǎn)合同效力中止之日起二年內(nèi)，如果被保險(xiǎn)人身體健康，并能正常生活和學(xué)習(xí)，經(jīng)投保人申請(qǐng)，本公司與投保人協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，由投保人補(bǔ)繳失效期間的保險(xiǎn)費(fèi)和相應(yīng)利息(按失效期間人民銀行規(guī)定的五年定期儲(chǔ)蓄利率計(jì)算)，并提交被保險(xiǎn)人健康告知書，本公司審核同意后，可以恢復(fù)保險(xiǎn)單效力。復(fù)效后180天內(nèi)的病亡，本公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。

第二十條　自保險(xiǎn)合同效力中止之日起二年內(nèi)，本公司與投保人未達(dá)成協(xié)議的，本公司有權(quán)解除保險(xiǎn)合同。

第十章　告知。

第二十一條　訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，本公司向投保人說明保險(xiǎn)合同的條款內(nèi)容，并就被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出詢問，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。

第二十二條　投保人故意隱瞞事實(shí)，不履行如實(shí)告知義務(wù)的，或因過失未履行如實(shí)告知義務(wù)，足以影響本公司決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，本公司有權(quán)解除保險(xiǎn)合同。

第二十三條　投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，本公司對(duì)于保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條　投保人因過失未履行如實(shí)告知義務(wù)的，對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，本公司對(duì)于保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但退還保險(xiǎn)費(fèi)。

第十一章　爭(zhēng)議處理。

第二十五條　因保險(xiǎn)合同發(fā)生爭(zhēng)議且協(xié)商無效時(shí)，可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十六條　被保險(xiǎn)人的年齡以周歲計(jì)算。投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，并且其真實(shí)年齡不符合保險(xiǎn)合同約定的年齡限制的，本公司可以解除保險(xiǎn)合同。本公司扣除手續(xù)費(fèi)后，向投保人退還保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十七條　投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，致使投保人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)少于應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)，本公司在給付保險(xiǎn)金時(shí)，按照實(shí)繳保險(xiǎn)費(fèi)與應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)比例支付。

第二十八條　投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，致使投保人實(shí)付的保險(xiǎn)費(fèi)多于應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)，本公司將多收的保險(xiǎn)費(fèi)退還投保人。

第十二章　其它。

第二十九條　本條款所述“意外傷害”是指外來的、突然的、非本意的使被保險(xiǎn)人身體受到劇烈傷害的客觀事件。

。

安全保障合同

為確保大橋的安全暢通，和諧高效運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)與大橋各養(yǎng)護(hù)管理單位及經(jīng)營(yíng)單位的工作聯(lián)系,建立并完善各方的工作溝通機(jī)制，增強(qiáng)各單位工作的自律意識(shí)，進(jìn)一步履行各自的安全責(zé)任主體職責(zé)，營(yíng)造和諧互動(dòng)的良好氛圍，決定開展共創(chuàng)共建活動(dòng)。經(jīng)共同協(xié)商，公司與經(jīng)營(yíng)單位共同簽訂共創(chuàng)共建協(xié)議書。

一、公司職責(zé)。

1、根據(jù)安全管理職責(zé)，督促經(jīng)營(yíng)單位切實(shí)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，協(xié)調(diào)各經(jīng)營(yíng)單位的相關(guān)安全管理工作。

2、對(duì)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行定期或不定期安全檢查和安全指導(dǎo)工作，及時(shí)了解經(jīng)營(yíng)單位的工作情況，對(duì)其工作中存在的困難和需上級(jí)部門解決的問題及時(shí)給予反映或解決。

3、主動(dòng)與經(jīng)營(yíng)單位溝通，增進(jìn)互信，互相尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

4、定期向經(jīng)營(yíng)單位的主管部門通報(bào)各自的工作情況。

5、定期組織召開安全運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)等會(huì)議，通報(bào)信息，總結(jié)共創(chuàng)共建成效。

二、經(jīng)營(yíng)單位承諾。

1、按照安全責(zé)任主體職責(zé)，切實(shí)履行對(duì)大橋的平安創(chuàng)建工作。

2、及時(shí)向公司報(bào)告涉及橋的平安創(chuàng)建工作情況，提出共創(chuàng)共建工作的意見和建議。

3、主動(dòng)與公司溝通，增進(jìn)互信，相互尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

4、自覺遵守公司和大橋主管部門有關(guān)橋運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)規(guī)定。

5、定期參加公司組織召開的安全運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)等會(huì)議。

三、總結(jié)評(píng)分。

1、________年年底，各方要按照各自承諾的內(nèi)容進(jìn)行工作總結(jié)，供各參建單位共同交流，以進(jìn)一步完善共創(chuàng)共建活動(dòng)，提高工作實(shí)效。

2、公司按照《安全生產(chǎn)及共創(chuàng)共建考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)應(yīng)條款對(duì)各單位進(jìn)行年度評(píng)分。本協(xié)議一式十六份，各方各執(zhí)二份，自各方負(fù)責(zé)人簽署、加蓋公章后生效，本協(xié)議書時(shí)效為________年度。

nba史上最大合同

媽媽：“寶寶還小，應(yīng)該讓他嘗嘗純天然的食物，一周歲以后才可以給他吃鹽！”

長(zhǎng)輩：“早點(diǎn)兒吃鹽會(huì)讓寶寶有力氣，還是早點(diǎn)兒吃鹽好！”

小編：

嬰兒1歲以內(nèi)不建議吃含食鹽的食物，最好吃原味食物。因?yàn)閷殞殢哪溉楹团Ｄ讨袛z取的天然鹽分已經(jīng)能滿足身體的需要。另外，寶寶的味覺比大人要寬廣，千萬不能把大人的味覺習(xí)慣強(qiáng)加給寶寶啊~！

至于吃鹽的危害嘛，請(qǐng)點(diǎn)擊閱讀：《嬰幼兒為什么不用吃鹽？危害你絕對(duì)想不到》。

折中辦法：

穿

問題2：冬天給孩子穿多少衣服才合適？

小編：

其實(shí)，孩子的穿著和大人一樣，只要手暖、腳暖、不出汗，對(duì)寶寶來講就是最舒服了。

最好的辦法是告訴老人：您與孩子穿一樣厚薄的衣服，您靜坐時(shí)不感到冷，孩子就不會(huì)冷。孩子雖沒有大人耐寒，但他始終是在運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。如果衣著過暖，稍一活動(dòng)就會(huì)出汗，而活動(dòng)一停下來，受一點(diǎn)風(fēng)反而更容易感冒生病。

折中辦法：

其實(shí)，跟老人相處與跟朋友相處一樣，都需要多一點(diǎn)寬容、多一點(diǎn)諒解，你得允許對(duì)方有不同的生活習(xí)慣、不同的觀點(diǎn)看法。比如，在穿衣這件事上，與老人講理確實(shí)不那么容易，不過你可以讓老人摸摸孩子的后背和脖頸，要是溫?zé)崆也怀龊咕驼f明穿得正合適了。

行

問題3：帶小寶寶逛街好不好？

媽媽：“外面世界那么精彩，我想帶娃去商場(chǎng)看看，順便買點(diǎn)東西！”

長(zhǎng)輩：“這么小的孩子，外面這么亂，出去感染了細(xì)菌怎么辦？”

小編：

對(duì)于這一點(diǎn)，袋鼠小編也是站在婆婆這邊的。你想過嗎？如果你用嬰兒小推車帶寶寶出門逛街，而小推車的高度正好讓寶寶處于汽車尾氣排放最密集的區(qū)域，汽車尾氣里含有鉛等有害氣體。如果經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間逛街，寶寶就像一個(gè)流動(dòng)的小“吸塵器”，這無疑會(huì)傷害到寶寶的健康。

其次，很多公共場(chǎng)所也是病菌的聚集地。此外，經(jīng)常帶寶寶出遠(yuǎn)門也是不可取的，因?yàn)閷殞毜倪m應(yīng)能力是不能和成人相比的，換了一個(gè)新的環(huán)境，不僅危險(xiǎn)會(huì)增加，孩子的飲食和生活規(guī)律也會(huì)被打亂，這對(duì)于他的健康和發(fā)育都是不利的。

折中辦法：

nba史上最大合同

近日，微軟爆出有史以來最大的安全漏洞，通過該漏洞，攻擊者可以將木馬藏于圖片中，網(wǎng)民無論是通過瀏覽器瀏覽、還是用各種看圖軟件打開、或者在即時(shí)聊天窗口、電子郵件、office文檔里查看這些圖片，只要看了就會(huì)中招！哪怕只是看了一個(gè)qq表情！其危害程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以往微軟公布過的任何安全漏洞。

針對(duì)這一突發(fā)情況，奇虎360迅速組織力量進(jìn)行研發(fā)，在第一時(shí)間獨(dú)家推出了完整的解決方案，能夠同時(shí)修補(bǔ)windows系統(tǒng)和第三方軟件中存在的漏洞。為此奇虎360緊急呼吁，請(qǐng)廣大網(wǎng)民立即下載安裝微軟gdi+圖片漏洞360專用補(bǔ)丁包（下載地址：/），并同時(shí)使用360安全衛(wèi)士給您的系統(tǒng)打補(bǔ)丁，以確保您的電腦能夠盡快遠(yuǎn)離木馬威脅。

據(jù)奇虎360安全專家介紹，此次微軟爆出的gdi+圖片漏洞非常嚴(yán)重，有點(diǎn)類似以前的“光標(biāo)漏洞”和“wmf漏洞”，但涉及的圖片格式更多，包括bmp、wmf、gif、emf、vml等，因此漏洞涉及面廣，影響網(wǎng)民數(shù)眾多，危害程度特別巨大，堪稱“微軟有史以來最大的安全漏洞”。

一旦網(wǎng)民查看了這些帶木馬的圖片，或?yàn)g覽了帶木馬圖片的網(wǎng)站，攻擊者就能利用這一gdi+圖片漏洞遠(yuǎn)程執(zhí)行代碼和安裝程序，隨意查看、更改或刪除用戶的電腦數(shù)據(jù)，或者創(chuàng)建能完全訪問用戶電腦的新帳戶。也就是說，攻擊者可以利用該漏洞完全控制住你的電腦！

奇虎360安全專家表示，該漏洞影響范圍不但包括ie瀏覽器、office軟件以及windows自帶的圖片瀏覽工具，還波及了目前幾乎所有能查看、展示主要圖片格式的第三方軟件，包括主流聊天工具、瀏覽器（除了360安全瀏覽器的超強(qiáng)安全模式）、看圖軟件和視頻播放軟件。

奇虎360特別提醒廣大網(wǎng)民，一定要養(yǎng)成定期打補(bǔ)丁的好習(xí)慣！在木馬泛濫的今天，只有經(jīng)常使用360安全衛(wèi)士給自己的系統(tǒng)打補(bǔ)丁，徹底摒棄“事后查殺”的僥幸心理，才能真正防患于未然，最大程度地確保您的電腦安全。

微軟gdi+圖片漏洞360專用補(bǔ)丁包下載地址：

/

如果您希望了解更多關(guān)于微軟gdi+圖片漏洞的信息，請(qǐng)點(diǎn)擊：

/4012610/。

下載最新版360安全衛(wèi)士有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全漏洞并進(jìn)行修復(fù)，立即下載：

/p/。

保障合同

出借方：_____________姓名(以下簡(jiǎn)稱甲方)借款方：_____________姓名(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

性別：_____________性別：_____________。

身份證號(hào)：_____________身份證號(hào)：_____________。

住址：_____________住址：_____________。

現(xiàn)乙方欲向甲方借部分資金使用，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，特簽訂本合同。

第一條自______年______月______日，至______年______月______日，由甲方借給乙方幣_(tái)_____元整。年利率按百分之二十計(jì)算。如提前還款月利率按百分之二計(jì)算。

第二條乙方還款計(jì)劃如下：______年______月______日一次性歸還本息共計(jì)元整。如提前還款月利率按百分之二計(jì)算。

第三條乙方如不按規(guī)定時(shí)間、數(shù)額還款，應(yīng)付給甲方違約金。違約金按每天加借款數(shù)額的1%計(jì)算。

第四條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向起訴。

第五條本合同一式兩份，雙方各持一份。

第六條本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

nba史上最大合同

喬丹是nba最出色的球員，同樣也保持著nba最高工資的紀(jì)錄。

在－賽季，喬丹的年薪達(dá)到3314萬美元，堪稱“打工皇帝”，這一工資紀(jì)錄至今無人超越?，F(xiàn)在nba的“打工皇帝”則非加內(nèi)特莫屬。此前，加內(nèi)特與球隊(duì)簽訂了6年1．26億美元的合同，加內(nèi)特上賽季2800萬的年薪是nba第一高薪。

除了加內(nèi)特外，nba很多巨星的工資都令人瞠目結(jié)舌。本賽季，奧尼爾從熱火得到的年薪超過2700萬美元，也就是說，“大鯊魚”平均每天可以到手73972．6美元。為能夠留住科比，湖人也在本賽季與他簽了一份7年1．36億美金的合同。

最低工資王治郅第一年工資30萬美元。

有最高肯定就有最低。根據(jù)nba達(dá)成的勞資協(xié)議，新加盟的球員一年最少也能得到30萬美元。王治郅在第一年加盟小牛時(shí)拿到的工資就只有30多萬美金。夏天，大郅與快艇簽了三年共600萬美金的合同。雖然沒能在俱樂部完成全年比賽，但由于前兩年的合同是受保障合同，大郅當(dāng)年還是拿到了200萬美元的全額工資。這也讓王治郅在邁阿密能擁有一套面向大海的房子，并與“功夫皇帝”李連杰成為了鄰居。在加盟熱火時(shí)，王治郅的工資再度回到了“低保”水平，兩年共約60萬美元。隨著新賽季的來臨，熱火已決定棄用大郅。目前有消息說他有可能到湖人找一份新合同。

老兵底薪馬龍甘愿一年只拿150萬美元。

nba不但有對(duì)球員的最低底薪要求，同樣對(duì)效力以上的老將也有100萬美元的底薪保障。當(dāng)年巴克利為拿總冠軍投奔火箭時(shí)，不惜只拿100萬美元的低薪。在爵士隊(duì)效力的最后一個(gè)賽季，馬龍的年薪高達(dá)1750萬美元，而上賽季，追逐總冠軍夢(mèng)想的他自降身價(jià)與湖人隊(duì)簽下了一年150萬美元的合同。

停賽扣薪阿泰斯特一年損失500萬美元。

在nba，球員受傷可以拿到全額工資，但如果被停賽，球員將被扣除相應(yīng)場(chǎng)次的薪水。在“奧本山宮殿事件”中，“首犯”阿泰斯特被禁止參加――賽季余下的73場(chǎng)比賽，創(chuàng)造了nba的停賽場(chǎng)次新紀(jì)錄，這也讓他損失了500萬美元左右。而“從犯”小奧尼爾被禁賽25場(chǎng)，損失也超過400萬美元。

來源：中國(guó)人力資源網(wǎng)。

nba史上最大合同

案例：

由海爾文化中心編著，青島出版社出版的《海爾品牌之路》一書中，序言《〈世界最具影響力的100個(gè)品牌〉揭曉中國(guó)海爾惟一入選》一文中：由世界品牌實(shí)驗(yàn)室（worldbrandlab）編制的《世界最具影響力的100個(gè)品牌》于近日揭曉，可口可樂榮登排行榜第一名，麥黨勞排名第二，諾基亞排名第三。海爾成為惟一入選的中國(guó)本土品牌，排在第95名。（海爾集團(tuán)網(wǎng)站在“海爾大事記”中也公布了該消息。）。

海爾集團(tuán)。

成立時(shí)間：1984年。

總部地址：中國(guó)山東青島。

雇員總數(shù)：50000多名。

器（hk.1169）。

企業(yè)類型：全球第四大白色家電制造商。

生產(chǎn)基地：中國(guó)、美國(guó)、印尼、菲律賓、伊朗等。

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：家電、通訊、it、家居、生物、軟件、物流、金融、旅游、房地產(chǎn)、數(shù)碼產(chǎn)。

品、醫(yī)療設(shè)備。

銷售區(qū)域：亞洲、歐洲、中東地區(qū)。

年銷售額：1075億元人民幣。

成員企業(yè)：240個(gè)（獨(dú)立法人企業(yè)）。

世界品牌實(shí)驗(yàn)室。

世界品牌實(shí)驗(yàn)室（worldbrandlab）系世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）下面的一個(gè)頻道。

我們?cè)谑澜缃?jīng)理人網(wǎng)站“關(guān)于我們”的介紹中得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）是世界經(jīng)理人集團(tuán)旗下專為企業(yè)家和經(jīng)理人而設(shè)的商人門戶。同時(shí)，該網(wǎng)站是這樣介紹世界經(jīng)理人集團(tuán)的：世界經(jīng)理人集團(tuán)（）于年成立于美國(guó)紐約，由的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特?蒙代爾（robertmundell）教授擔(dān)任主席。

互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位與境內(nèi)外中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)和外資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)進(jìn)行涉及互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)業(yè)務(wù)的合作，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院新聞辦公室進(jìn)行安全評(píng)估。

一個(gè)中國(guó)廣告公司成立的“世界品牌實(shí)驗(yàn)室”

融資網(wǎng)委托北京信利律師事務(wù)所王琳律師在中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部網(wǎng)站查詢得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）的備案/許可證號(hào)：滬icp備05021455號(hào)；審核通過時(shí)間：-06-0813:57:59；單位名稱：上海領(lǐng)袖廣告有限公司；單位性質(zhì)：個(gè)人。

我們從該信息中就可以非常清晰的知道：個(gè)人性質(zhì)的上海領(lǐng)袖廣告有限公司辦了一個(gè)名稱為“世界經(jīng)理人”的網(wǎng)站，這個(gè)網(wǎng)站又設(shè)立了一個(gè)名稱為“世界品牌實(shí)驗(yàn)室”的頻道，這個(gè)世界品牌實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了一個(gè)名為《世界最具影響力的100個(gè)品牌》的排行榜。

海爾入選“非法排行榜”

我們從海爾集團(tuán)網(wǎng)站“海爾大事記”的相關(guān)條目中看到：201月31日，世界品牌實(shí)驗(yàn)室，世界經(jīng)理人網(wǎng)站和世界經(jīng)理人周刊聯(lián)合發(fā)布一條震撼性消息――世界最具影響力的100個(gè)品牌揭曉，中國(guó)海爾唯一入選，排在第95位。

一個(gè)6月8日才獲得合法備案的網(wǎng)站在年1月31日發(fā)布了一個(gè)《世界最具影響力的100個(gè)品牌》的排行榜。就是一個(gè)這樣荒唐透頂?shù)臒o聊排行榜，被中國(guó)最優(yōu)秀家電企業(yè)之一的海爾集團(tuán)不僅在企業(yè)大事記中大肆宣揚(yáng)，還公然在《海爾品牌之路》一書中以序言的形式出現(xiàn)，實(shí)在令人臉紅和尷尬。

讓人更感到以外的是，這家注冊(cè)地址上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道88號(hào)3區(qū)2405室、法人代表為丁海森的上海領(lǐng)袖廣告有限公司注冊(cè)時(shí)間是2004年3月26日。

現(xiàn)在我們可以正式告知海爾集團(tuán)，貴集團(tuán)2004年1月31日入選的《世界最具影響力的100個(gè)品牌》，是由一個(gè)名叫“丁海森”的個(gè)人網(wǎng)站評(píng)選出來的，并且該網(wǎng)站當(dāng)時(shí)沒有在國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部辦理合法備案手續(xù)。

勞動(dòng)保障合同

甲方(用人單位)乙方(員工)。

名稱姓名。

住所性別。

法定代表人身份證(護(hù)照)。

(主要負(fù)責(zé)人)號(hào)碼。

聯(lián)系人住址。

聯(lián)系電話聯(lián)系電話。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試。

用期，則填寫“無”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。

乙方的工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

nba史上最大合同

面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動(dòng)合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場(chǎng)不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。

這種直面市場(chǎng)，極具憂患意識(shí)的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實(shí)管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡(jiǎn)后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評(píng)估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實(shí)施短合同期限后的員工激勵(lì)等。

在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動(dòng)合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會(huì)被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實(shí)上，縮短勞動(dòng)合同期限后的員工激勵(lì)，對(duì)hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因?yàn)椋?/p>

第三，認(rèn)為企業(yè)在運(yùn)用強(qiáng)硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對(duì)企業(yè)的主動(dòng)貢獻(xiàn)，背道而馳。

要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個(gè)方面嘗試：

一、全面考慮，有的放矢。

片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約人力成本，就難免會(huì)使縮短勞動(dòng)合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，勞動(dòng)合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強(qiáng)。

因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。

首先，hr應(yīng)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)市場(chǎng)前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司的所有崗位根據(jù)市場(chǎng)對(duì)其影響的直接性、強(qiáng)弱程度進(jìn)行排序。最強(qiáng)烈的崗位，并對(duì)每個(gè)崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動(dòng)頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因?yàn)閭€(gè)人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識(shí)和處理問題的水平及方式，也或多或少?zèng)Q定著員工對(duì)縮短勞動(dòng)合同期限的看法和行為。相對(duì)來說，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動(dòng)頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對(duì)短簽勞動(dòng)合同不會(huì)太悲觀。

其次，通過多方面征詢，預(yù)測(cè)縮短勞動(dòng)合同期限后對(duì)員工造成的思想波動(dòng)的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動(dòng)合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時(shí)也是獲得員工們對(duì)縮短勞動(dòng)合同真實(shí)的最佳時(shí)機(jī)，這時(shí)員工會(huì)很直率地說出他們的想法。在征詢時(shí)，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問，如“因市場(chǎng)挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動(dòng)合同期滿后，改簽x年合同，你對(duì)此有什么看法？”“你覺得勞動(dòng)合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動(dòng)合同期限后會(huì)出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動(dòng)合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會(huì)或職工代表委員會(huì)，可懇求工會(huì)或職代會(huì)征求員工意見。

再次，確定勞動(dòng)合同期限的類別和具體時(shí)限。建議一個(gè)公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長(zhǎng)短不一，一方面勞動(dòng)合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。

最后，將縮短勞動(dòng)合同的市場(chǎng)背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵(lì)對(duì)策，整理成可行性報(bào)告便于公司討論實(shí)施。

二、坦誠(chéng)溝通，疏導(dǎo)為先。

在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動(dòng)的局面。因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同的唯一著眼點(diǎn)是減少因市場(chǎng)不確定因素可能帶來的人力成本風(fēng)險(xiǎn)，所以hr應(yīng)該本著實(shí)事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。

hr在進(jìn)行員工溝通時(shí)應(yīng)該突出以下幾點(diǎn)：

1、縮短勞動(dòng)合同期限是市場(chǎng)向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計(jì)”。

2、誠(chéng)懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。

3、縮短勞動(dòng)合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋：縮短勞動(dòng)合同期限后，只要公司能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上只是將原來較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同分段來簽訂。

4、縮短勞動(dòng)合同不影響公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短與待遇報(bào)酬等沒有關(guān)聯(lián)，對(duì)一些成性制度的福利制度，hr在必要時(shí)還要進(jìn)一步作出承諾。

5、如果因市場(chǎng)原因勞動(dòng)合同終止，將會(huì)由企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動(dòng)說清楚，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)通過參加失業(yè)保險(xiǎn)等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在突出以上幾個(gè)重點(diǎn)的同時(shí)，hr的溝通也要掌握溝通的主要對(duì)象、溝通的方式和時(shí)機(jī)，hr可以利用員工代表會(huì)，員工懇談會(huì)等來闡明企業(yè)的觀點(diǎn)和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。

另外，勞動(dòng)合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時(shí)機(jī)，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個(gè)一個(gè)，面對(duì)面地來交流，這其中，企業(yè)和個(gè)人針對(duì)短簽勞動(dòng)合同的觀念就會(huì)得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。

三、更新制度，配套實(shí)施。

縮短勞動(dòng)合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會(huì)與企業(yè)的制度會(huì)出現(xiàn)相沖突的地方。所以對(duì)公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：

1、競(jìng)業(yè)制度。競(jìng)業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同后，不得為同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對(duì)為本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供勞動(dòng)和服務(wù)”的長(zhǎng)短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動(dòng)合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。

2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險(xiǎn)制度等不得與勞動(dòng)合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實(shí)行短簽勞動(dòng)合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實(shí)際意義，會(huì)出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實(shí)面對(duì)這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。

3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實(shí)對(duì)于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時(shí)作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時(shí)有理有據(jù)，如工作績(jī)效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績(jī)效一般的可或激勵(lì)其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績(jī)效優(yōu)秀者，可以作出獎(jiǎng)勵(lì)。這樣作到了對(duì)員工整個(gè)工作過程及績(jī)效的全面評(píng)估。

制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時(shí)宜，及時(shí)更新，在兼顧公平和效力的同時(shí)，更要強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。

四、定期交流，公開信息。

員工在理解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)對(duì)自己合同期限的影響之后，會(huì)自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開經(jīng)營(yíng)信息。這樣不僅可以深化員工對(duì)公司縮短勞動(dòng)合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。

公開公司經(jīng)營(yíng)信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：

1、員工懇談會(huì)。企業(yè)最好至少一個(gè)季度召開一次員工懇談會(huì)或員工代表會(huì)議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營(yíng)情況作一個(gè)總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤(rùn)等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。

2、建立信息發(fā)布平臺(tái)。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對(duì)信息發(fā)布后的反饋收集要及時(shí)。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。

信息公開，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實(shí)，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)比較低調(diào)的時(shí)候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時(shí)候，往往這時(shí)候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時(shí)機(jī)。

五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵(lì)。

培訓(xùn)在員工看來是企業(yè)重視其個(gè)人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對(duì)其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動(dòng)合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動(dòng)合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開展培訓(xùn)，或是無限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵(lì)作用下降或喪失。在縮短勞動(dòng)合同期限后，hr應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略：

首先，要根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始對(duì)銷售人員制訂可行的目標(biāo)和并開始實(shí)施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓(xùn)。

其次，根據(jù)勞動(dòng)合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤、調(diào)整、實(shí)用、評(píng)估。

文檔為doc格式。

。

勞動(dòng)保障合同

住所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：

身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。

崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

勞動(dòng)保障合同

甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)。

法定代表人身份證號(hào)碼_______________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

一、合同期限。

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求。

乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點(diǎn)、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

(二)甲、乙方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度或經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元(人民幣大寫______________)。

(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計(jì)發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。

(三)每月工資支付時(shí)間：_______________。

(四)工資支付方式及要求：?。

1.甲方必須以貨幣的形式按約定時(shí)間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。

乙方(簽字)________________年_____月_____日。

鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。

勞動(dòng)保障合同

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限采取下列第()種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月(試用期不是必須條款)。

2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計(jì)算，其中包括試用期/個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第1種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第(1)種形式：

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)。

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為/;計(jì)件單價(jià)為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行約定工資按/形式支付。

4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為/(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。

上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方于每月10日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)1日至(上個(gè)月/當(dāng)月)30日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部分。

十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

十九、其他事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。

勞動(dòng)保障合同

(填寫注意事項(xiàng))。

投?訴?人?姓名與身份證一致性別身份證號(hào)必須填全。

聯(lián)系電話必須真實(shí)、有效。

通訊。

地址必須詳細(xì)、真實(shí)、有效郵編。

被投訴人?名稱。

(姓名)?必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址。

主要負(fù)責(zé)人姓名性別聯(lián)系電話。

郵編。

請(qǐng)求事項(xiàng)：(常見內(nèi)容填寫提示)。

一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額xx元。

二、依法辦理x年x月-x年x月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。

三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。

四、依法退還押金xx元、扣押的證書、強(qiáng)迫集資入股xx元。

五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、其他。

事實(shí)與理由：(常見內(nèi)容填寫提示)。

我于x年x月進(jìn)入該單位，在xx部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資xx元。(以下根據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)寫明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過)。

1.單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。

2.單位何時(shí)、以何理由收取押金xx元，扣押什么證書，以何種形式集資入股xx元，是否開具收據(jù)。

3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過提供辦理保險(xiǎn)的材料。

4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資xx元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計(jì)小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資xx元。

6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.其他情況。

說明：

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密，則視為舉報(bào)處理。

2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實(shí)有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。

本人已閱讀并認(rèn)可以上說明。

投訴人(簽名)：劉。

20xx年?xx月?xx日。

勞務(wù)保障合同

地址：_________________。

電話：_________________。

傳真：_________________。

電郵：_________________。

網(wǎng)址：_________________。

乙方：_________________。

家庭地址：_________________。

身份證號(hào)：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本。

合同。

第一條、合同期限。

1、合同期限為月，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知對(duì)方。

第二條、試用期限。

試用期限為______天，即從___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1、甲方聘請(qǐng)乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護(hù)理、家教等工作。

2、甲方實(shí)行每月工休天，可和雇主自行調(diào)整累計(jì)休息。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條、工資待遇。

第五條、服務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用。

1、跟蹤服務(wù)、培訓(xùn)、教材費(fèi)用__________元/年，費(fèi)用從乙方試用期工資中扣除。

第六條、從業(yè)要求。

1、乙方須提供有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、正規(guī)醫(yī)院體驗(yàn)證明、深戶擔(dān)保人一名。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。

第七條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

2、提供的證明資料不真實(shí)或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應(yīng)賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

第十條、其它事項(xiàng)。

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效(家政人員。

擔(dān)保書。

)作為合同副本。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方：________________乙方：__________________。

。

勞動(dòng)保障合同

甲方：

乙方：

用工單位(甲方)和臨時(shí)用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。

本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容。

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：____________。

負(fù)責(zé)人：____________身份證號(hào)：____________。

________年____月____日________年____月____日。