<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁(yè) > 范文大全 > 合同范本

                集體勞動(dòng)合同條例(通用16篇)

                集體勞動(dòng)合同條例(通用16篇)



                勞動(dòng)合同的簽訂是平等自愿的,真實(shí)反映了勞動(dòng)者與用人單位的真實(shí)意愿??紤]制定勞動(dòng)合同時(shí),可以參考以下范文,了解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

                勞動(dòng)合同法條例

                第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

                第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

                第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

                (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

                (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

                (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

                (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

                (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

                第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

                (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

                (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

                (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

                第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

                (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

                第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

                (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

                (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

                (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

                (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

                裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

                (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。

                (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。

                (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

                用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

                第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

                (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

                (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

                (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

                (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

                (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

                第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

                (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

                (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

                (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

                (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

                (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

                第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

                (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

                (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

                (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

                (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。

                (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

                本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

                第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

                第四十九條國(guó)家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

                第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

                勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

                用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

                第五章特別規(guī)定。

                第一節(jié)集體合同。

                第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

                集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

                第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

                第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。

                第五十四條集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

                依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

                第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

                第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

                第二節(jié)勞務(wù)派遣。

                第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

                “(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;。

                “(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;。

                “(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。

                “(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

                “經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!?/p>

                第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

                勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

                第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

                用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

                第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

                勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

                勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

                第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

                第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

                (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);。

                (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

                (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。

                (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

                (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

                用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

                第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

                “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?!?。

                第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

                第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

                被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

                第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

                “前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

                “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”。

                第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

                第三節(jié)非全日制用工。

                第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

                第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

                從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

                第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

                第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

                非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

                第六章監(jiān)督檢查。

                第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

                縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

                縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

                第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:

                (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

                (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;。

                (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。

                (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;。

                (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

                (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。

                (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

                第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

                勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。

                第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

                第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

                第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

                第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

                第七章法律責(zé)任。

                第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

                用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

                第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

                第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

                用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

                第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

                (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

                (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;。

                (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

                第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的`,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

                第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

                (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

                (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

                (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。

                (四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

                第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

                第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

                “勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”。

                第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

                第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

                第八章附則。

                第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

                本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

                本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第九十八條本法自1月1日起施行。

                問(wèn)題解讀:

                上海勞動(dòng)合同條例

                第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。

                第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的,適用本條例。

                第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

                第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,但本條例有特別規(guī)定的除外。

                第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

                勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

                第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。

                第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

                第二章 勞動(dòng)合同的訂立

                第八條 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

                用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

                第九條 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

                勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

                第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

                (一)勞動(dòng)合同期限;

                (二)工作內(nèi)容;

                (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

                (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

                (五)勞動(dòng)紀(jì)律;

                (六)勞動(dòng)合同終止的條件;

                (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

                勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

                第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

                第十二條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。

                第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

                勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。

                第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

                第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

                對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

                第十六條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

                勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

                競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

                第十七條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:

                (一)違反服務(wù)期約定的;

                (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。

                違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

                第十八條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。

                集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

                第十九條 勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

                第二十條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:

                (一)違反法律、行政法規(guī)的;

                (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

                無(wú)效的勞動(dòng)合同,自訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

                勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

                第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

                第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

                第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

                勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的,按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

                第二十三條 變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

                第二十四條 用人單位合并、分立的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的,從其約定。

                第二十五條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

                第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:

                (一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

                (二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

                (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。

                勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

                第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照下列規(guī)定確認(rèn):

                (二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。

                第二十八條 勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù),并依法對(duì)勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。

                第四章? 勞動(dòng)合同的解除和終止

                第二十九條? 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

                第三十條? 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

                第三十一條? 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

                (一)在試用期內(nèi)的;

                (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

                (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

                第三十二條? 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

                (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

                (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

                用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

                第三十三條? 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

                (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

                (四)被依法追究刑事責(zé)任的;

                (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第三十四條? 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

                (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

                (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

                (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

                (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第三十五條? 用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

                用人單位實(shí)施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。

                用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

                第三十六條? 用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

                第三十七條? 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

                (一)勞動(dòng)合同期滿的;

                (二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

                (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;四勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

                勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。

                勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。

                第三十八條? 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。

                第三十九條? 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失:

                (一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;

                (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

                (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

                第四十條? 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

                應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。

                第四十一條? 勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。

                勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

                第四十二條? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

                (一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

                (二)勞動(dòng)者依據(jù)本條例第三十一條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

                (三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;

                (四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

                (五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

                (六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

                有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定情形之一的,補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入,但當(dāng)事人約定超過(guò)的,從其約定。

                第四十三條? 勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第四十四條? 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

                ? ? ?第四十五條? 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

                本條例第四十二條中的本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。

                第五章? 非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

                第四十六條? 非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

                勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。

                勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和,不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

                第四十七條? 訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式,也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

                第四十八條? 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

                第四十九條? 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

                第五十條? 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。

                勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

                第五十一條? 用人單位使用非全日制勞動(dòng)者,在勞動(dòng)過(guò)程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

                第五十二條? 非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。

                非全日制用工形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法,由市人民政府另行制訂。

                第五十三條? 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定,不適用于非全日制的勞動(dòng)合同,但第八條、第二十條和第二十一條除外。

                第六章? 法律責(zé)任

                第五十四條? 由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第五十五條? 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

                第五十六條? 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并可以按每人五百至一千元處以罰款。

                第五十七條? 用人單位使用勞動(dòng)者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦;逾期不辦的,按每人五百元處以罰款。

                第五十八條? 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。

                第五十九條? 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

                第七章? 附則

                第六十條? 法律、行政法規(guī)對(duì)適用簽訂勞動(dòng)合同的主體有特別規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第六十一條? 本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,本條例實(shí)施后,勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒(méi)有明確規(guī)定的,按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

                本條例實(shí)施后,外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者新訂立的勞動(dòng)合同,不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。

                第六十二條? 本條例自2002年5月1日起施行

                勞動(dòng)合同法條例

                第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

                第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

                第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

                第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

                已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

                用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

                第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

                第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

                第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

                用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

                第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

                用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

                (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

                (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

                用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

                第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

                用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

                第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

                勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

                (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

                (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。

                (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

                (五)工作時(shí)間和休息休假;。

                (六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

                (七)社會(huì)保險(xiǎn);。

                (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

                (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

                勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

                第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

                第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

                同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

                以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

                試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

                第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

                第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

                勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

                用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

                第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

                對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

                第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

                在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

                第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

                第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

                (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

                (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

                對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

                第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

                第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

                第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

                第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

                用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

                第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

                第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。

                勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

                第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

                第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

                第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

                變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

                勞動(dòng)合同法條例

                法條例有哪些內(nèi)容?那么,下面就由本站小編給大家介紹介紹吧,希望對(duì)大家有幫助。

                第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。

                第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

                第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

                第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

                第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

                第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

                第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

                第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

                第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

                第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

                第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

                第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

                第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

                第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

                第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

                第十七條勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

                第十八條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

                (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。

                (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

                (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。

                (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

                (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

                (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

                (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

                (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。

                (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

                (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                第十九條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

                (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。

                (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

                (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

                (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

                (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

                (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

                (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

                第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

                第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

                第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

                第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

                第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

                第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

                有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

                (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

                (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

                (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

                第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

                第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

                第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

                第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

                第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

                第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

                第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處20xx元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

                第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

                第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

                第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào),縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

                第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

                第三十八條本條例自公布之日起施行。

                第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

                【解讀】:實(shí)踐中很多用人單位的勞動(dòng)者工作地點(diǎn)即勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地并不一致,由于全國(guó)各地關(guān)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在地域性差別,本條對(duì)此進(jìn)行了明確,按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然,用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

                第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                【解讀】:《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條實(shí)際上是用詞不嚴(yán)密的表現(xiàn),該條可以得出兩種理解,第一種理解:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);第二種理解:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從條款規(guī)定看,兩種理解都沒(méi)有錯(cuò),但是,一個(gè)法條不可能有兩種理解,否則無(wú)法操作。本條對(duì)此進(jìn)行了明確,采納了第二種理解,即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

                【解讀】:《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成,本條明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,這樣,本條就具有很強(qiáng)的操作性了,這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。

                第十七條勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

                勞動(dòng)合同法條例

                第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。

                第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

                第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

                第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

                第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

                第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

                第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

                第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

                第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

                第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

                第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

                第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

                第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

                第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

                第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

                第十七條勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

                第十八條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

                (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。

                (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

                (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。

                (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

                (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

                (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

                (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

                (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

                (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。

                (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

                (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                第十九條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

                (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。

                (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                上海勞動(dòng)合同條例

                第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的。

                制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。

                第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的,適用本條例。

                第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

                第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,但本條例有特別規(guī)定的除外。

                第五條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

                勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

                第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。

                第七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

                第八條勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的。

                規(guī)章制度。

                勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

                用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

                第九條勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

                勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

                (二)工作內(nèi)容;。

                (四)勞動(dòng)報(bào)酬;。

                勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

                第十一條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

                第十二條勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。

                第十三條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

                勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。

                第十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

                第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

                對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

                第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

                勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

                競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

                第十七條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:

                (一)違反服務(wù)期約定的;。

                (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。

                違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

                第十八條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。

                集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

                第十九條勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

                第二十條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:

                (一)違反法律、行政法規(guī)的;。

                (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

                無(wú)效的勞動(dòng)合同,自訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

                勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

                第二十一條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

                第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

                勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的,按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

                第二十三條變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

                第二十四條用人單位合并、分立的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的,從其約定。

                第二十五條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

                第二十六條勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:

                (一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。

                (二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。

                (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。

                勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

                第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照下列規(guī)定確認(rèn):

                (二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。

                第二十八條勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù),并依法對(duì)勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。

                第二十九條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

                第三十條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

                第三十一條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

                (一)在試用期內(nèi)的;。

                (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

                (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

                第三十二條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

                (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

                (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

                用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

                第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

                (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

                (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。

                (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

                (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

                (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

                (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

                (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

                第三十五條用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

                用人單位實(shí)施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。

                用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

                第三十六條用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

                第三十七條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

                (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。

                (四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

                勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。

                勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。

                第三十八條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。

                第三十九條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失:

                (一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

                (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

                (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

                第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

                應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。

                第四十一條勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。

                勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

                第四十二條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

                (一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。

                (二)勞動(dòng)者依據(jù)本條例第三十一條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

                (三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;。

                (四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

                (五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

                (六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

                有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定情形之一的,補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入,但當(dāng)事人約定超過(guò)的,從其約定。

                第四十三條勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

                第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

                本條例第四十二條中的本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。

                第四十六條非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

                第四十七條訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式,也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

                第四十八條非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的,任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

                第四十九條非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

                第五十條非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。

                勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

                第五十一條用人單位使用非全日制勞動(dòng)者,在勞動(dòng)過(guò)程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

                第五十二條非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。

                非全日制用工形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法,由市人民政府另行制訂。

                第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定,不適用于非全日制的勞動(dòng)合同,但第八條、第二十條和第二十一條除外。

                第五十四條由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                第五十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

                勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

                第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并可以按每人五百至一千元處以罰款。

                第五十七條用人單位使用勞動(dòng)者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦;逾期不辦的,按每人五百元處以罰款。

                第五十八條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。

                第五十九條勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

                。

                勞動(dòng)合同實(shí)施條例

                第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》(以下簡(jiǎn)稱《土地管理法》),制定本條例。

                第二章土地的所有權(quán)和使用權(quán)。

                第二條下列土地屬于全民所有即國(guó)家所有:

                (一)城市市區(qū)的土地;。

                (二)農(nóng)村和城市郊區(qū)中已經(jīng)依法沒(méi)收、征收、征購(gòu)為國(guó)有的土地;。

                (三)國(guó)家依法征收的土地;。

                (四)依法不屬于集體所有的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地;。

                (五)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織全部成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的,原屬于其成員集體所有的土地;。

                (六)因國(guó)家組織移民、自然災(zāi)害等原因,農(nóng)民成建制地集體遷移后不再使用的原屬于遷移農(nóng)民集體所有的土地。

                第三條國(guó)家依法實(shí)行土地登記發(fā)證制度。依法登記的土地所有權(quán)和土地使用權(quán)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵犯。

                土地登記內(nèi)容和土地權(quán)屬證書式樣由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門統(tǒng)一規(guī)定。

                土地登記資料可以公開查詢。

                確認(rèn)林地、草原的所有權(quán)或者使用權(quán),確認(rèn)水面、灘涂的養(yǎng)殖使用權(quán),分別依照《森林法》、《草原法》和《漁業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

                第四條農(nóng)民集體所有的土地,由土地所有者向土地所在地的縣級(jí)人民政府土地行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),由縣級(jí)人民政府登記造冊(cè),核發(fā)集體土地所有權(quán)證書,確認(rèn)所有權(quán)。

                農(nóng)民集體所有的土地依法用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的,由土地使用者向土地所在地的縣級(jí)人民政府土地行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),由縣級(jí)人民政府登記造冊(cè),核發(fā)集體土地使用權(quán)證書,確認(rèn)建設(shè)用地使用權(quán)。

                設(shè)區(qū)的市人民政府可以對(duì)市轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民集體所有的土地實(shí)行統(tǒng)一登記。

                第五條單位和個(gè)人依法使用的國(guó)有土地,由土地使用者向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),核發(fā)國(guó)有土地使用權(quán)證書,確認(rèn)使用權(quán)。其中,中央國(guó)家機(jī)關(guān)使用的國(guó)有土地的登記發(fā)證,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門負(fù)責(zé),具體登記發(fā)證辦法由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等有關(guān)部門制定。

                未確定使用權(quán)的國(guó)有土地,由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),負(fù)責(zé)保護(hù)管理。

                第六條依法改變土地所有權(quán)、使用權(quán)的,因依法轉(zhuǎn)讓地上建筑物、構(gòu)筑物等附著物導(dǎo)致土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移的,必須向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請(qǐng),由原土地登記機(jī)關(guān)依法進(jìn)行土地所有權(quán)、使用權(quán)變更登記。土地所有權(quán)、使用權(quán)的變更,自變更登記之日起生效。

                依法改變土地用途的,必須持批準(zhǔn)文件,向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請(qǐng),由原土地登記機(jī)關(guān)依法進(jìn)行變更登記。

                第七條依照《土地管理法》的有關(guān)規(guī)定,收回用地單位的土地使用權(quán)的,由原土地登記機(jī)關(guān)注銷土地登記。

                土地使用權(quán)有償使用合同約定的使用期限屆滿,土地使用者未申請(qǐng)續(xù)期或者雖申請(qǐng)續(xù)期未獲批準(zhǔn)的,由原土地登記機(jī)關(guān)注銷土地登記。

                第三章土地利用總體規(guī)劃。

                第八條全國(guó)土地利用總體規(guī)劃,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門編制,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                省、自治區(qū)、直轄市的土地利用總體規(guī)劃,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府組織本級(jí)土地行政主管部門和其他有關(guān)部門編制,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                省、自治區(qū)人民政府所在地的市、人口在100萬(wàn)以上的城市以及國(guó)務(wù)院指定的城市的土地利用總體規(guī)劃,由各該市人民政府組織本級(jí)土地行政主管部門和其他有關(guān)部門編制,經(jīng)省、自治區(qū)人民政府審查同意后,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                本條第一款、第二款、第三款規(guī)定以外的土地利用總體規(guī)劃,由有關(guān)人民政府組織本級(jí)土地行政主管部門和其他有關(guān)部門編制,逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn);其中,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府編制,逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府授權(quán)的設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府批準(zhǔn)。

                第九條土地利用總體規(guī)劃的規(guī)劃期限一般為。

                第十條依照《土地管理法》規(guī)定,土地利用總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)將土地劃分為農(nóng)用地、建設(shè)用地和未利用地。

                縣級(jí)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要,劃定基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)、土地開墾區(qū)、建設(shè)用地區(qū)和禁止開墾區(qū)等;其中,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃還應(yīng)當(dāng)根據(jù)土地使用條件,確定每一塊土地的用途。

                土地分類和劃定土地利用區(qū)的具體辦法,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定。

                第十一條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃經(jīng)依法批準(zhǔn)后,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)在本行政區(qū)域內(nèi)予以公告。

                公告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

                (一)規(guī)劃目標(biāo);。

                (二)規(guī)劃期限;。

                (三)規(guī)劃范圍;。

                (四)地塊用途;。

                (五)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)日期。

                第十二條依照《土地管理法》第二十六條第二款、第三款規(guī)定修改土地利用總體規(guī)劃的,由原編制機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的批準(zhǔn)文件修改。修改后的土地利用總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

                上一級(jí)土地利用總體規(guī)劃修改后,涉及修改下一級(jí)土地利用總體規(guī)劃的,由上一級(jí)人民政府通知下一級(jí)人民政府作出相應(yīng)修改,并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。

                第十三條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)土地利用年度計(jì)劃管理,實(shí)行建設(shè)用地總量控制。土地利用年度計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá),必須嚴(yán)格執(zhí)行。

                土地利用年度計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

                (一)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用計(jì)劃指標(biāo);。

                (二)耕地保有量計(jì)劃指標(biāo);。

                (三)土地開發(fā)整理計(jì)劃指標(biāo)。

                第十四條縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行土地調(diào)查。

                土地調(diào)查應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

                (一)土地權(quán)屬;。

                (二)土地利用現(xiàn)狀;。

                (三)土地條件。

                地方土地利用現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果,經(jīng)本級(jí)人民政府審核,報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布;全國(guó)土地利用現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。土地調(diào)查規(guī)程,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定。

                第十五條國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定土地等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

                縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門根據(jù)土地等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)土地等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。地方土地等級(jí)評(píng)定結(jié)果,經(jīng)本級(jí)人民政府審核,報(bào)上一級(jí)人民政府土地行政主管部門批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

                根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,土地等級(jí)每6年調(diào)整1次。

                第四章耕地保護(hù)。

                第十六條在土地利用總體規(guī)劃確定的城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地范圍內(nèi),為實(shí)施城市規(guī)劃和村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃占用耕地,以及在土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍外的能源、交通、水利、礦山、軍事設(shè)施等建設(shè)項(xiàng)目占用耕地的,分別由市、縣人民政府、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和建設(shè)單位依照《土地管理法》第三十一條的規(guī)定負(fù)責(zé)開墾耕地;沒(méi)有條件開墾或者開墾的耕地不符合要求的,應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地開墾費(fèi)。

                第十七條禁止單位和個(gè)人在土地利用總體規(guī)劃確定的禁止開墾區(qū)內(nèi)從事土地開發(fā)活動(dòng)。

                在土地利用總體規(guī)劃確定的土地開墾區(qū)內(nèi),開發(fā)未確定土地使用權(quán)的國(guó)有荒山、荒地、荒灘從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出申請(qǐng),報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)。

                一次性開發(fā)未確定土地使用權(quán)的國(guó)有荒山、荒地、荒灘600公頃以下的,按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的權(quán)限,由縣級(jí)以上地方人民政府批準(zhǔn);開發(fā)600公頃以上的,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                開發(fā)未確定土地使用權(quán)的國(guó)有荒山、荒地、荒灘從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)或者漁業(yè)生產(chǎn)的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府依法批準(zhǔn),可以確定給開發(fā)單位或者個(gè)人長(zhǎng)期使用,使用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)50年。

                第十八條縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)按照土地利用總體規(guī)劃,組織農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織制定土地整理方案,并組織實(shí)施。

                地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,按照土地利用總體規(guī)劃推進(jìn)土地整理。土地整理新增耕地面積的60%可以用作折抵建設(shè)占用耕地的補(bǔ)償指標(biāo)。

                土地整理所需費(fèi)用,按照誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則,由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和土地使用者共同承擔(dān)。

                第五章建設(shè)用地。

                第十九條建設(shè)占用土地,涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的,應(yīng)當(dāng)符合土地利用總體規(guī)劃和土地利用年度計(jì)劃中確定的農(nóng)用地轉(zhuǎn)用指標(biāo);城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)占用土地,涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的,還應(yīng)當(dāng)符合城市規(guī)劃和村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃。不符合規(guī)定的,不得批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地。

                第二十條在土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍內(nèi),為實(shí)施城市規(guī)劃占用土地的,按照下列規(guī)定辦理:

                (一)市、縣人民政府按照土地利用年度計(jì)劃擬訂農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案,分批次逐級(jí)上報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府。

                (二)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府土地行政主管部門對(duì)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案進(jìn)行審查,提出審查意見(jiàn),報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn);其中,補(bǔ)充耕地方案由批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案的人民政府在批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案時(shí)一并批準(zhǔn)。

                (三)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案經(jīng)批準(zhǔn)后,由市、縣人民政府組織實(shí)施,按具體建設(shè)項(xiàng)目分別供地。

                在土地利用總體規(guī)劃確定的村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地范圍內(nèi),為實(shí)施村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃占用土地的,由市、縣人民政府?dāng)M訂農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案,依照前款規(guī)定的程序辦理。

                第二十一條具體建設(shè)項(xiàng)目需要使用土地的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)一次申請(qǐng),辦理建設(shè)用地審批手續(xù);分期建設(shè)的項(xiàng)目,可以根據(jù)可行性研究報(bào)告確定的方案分期申請(qǐng)建設(shè)用地,分期辦理建設(shè)用地有關(guān)審批手續(xù)。

                第二十二條具體建設(shè)項(xiàng)目需要占用土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍內(nèi)的國(guó)有建設(shè)用地的,按照下列規(guī)定辦理:

                (一)建設(shè)項(xiàng)目可行性研究論證時(shí),由土地行政主管部門對(duì)建設(shè)項(xiàng)目用地有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查,提出建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審報(bào)告;可行性研究報(bào)告報(bào)批時(shí),必須附具土地行政主管部門出具的建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審報(bào)告。

                (二)建設(shè)單位持建設(shè)項(xiàng)目的有關(guān)批準(zhǔn)文件,向市、縣人民政府土地行政主管部門提出建設(shè)用地申請(qǐng),由市、縣人民政府土地行政主管部門審查,擬訂供地方案,報(bào)市、縣人民政府批準(zhǔn);需要上級(jí)人民政府批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

                (三)供地方案經(jīng)批準(zhǔn)后,由市、縣人民政府向建設(shè)單位頒發(fā)建設(shè)用地批準(zhǔn)書。有償使用國(guó)有土地的,由市、縣人民政府土地行政主管部門與土地使用者簽訂國(guó)有土地有償使用合同;劃撥使用國(guó)有土地的,由市、縣人民政府土地行政主管部門向土地使用者核發(fā)國(guó)有土地劃撥決定書。

                (四)土地使用者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)土地登記。

                通過(guò)招標(biāo)、拍賣方式提供國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)的,由市、縣人民政府土地行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門擬訂方案,報(bào)市、縣人民政府批準(zhǔn)后,由市、縣人民政府土地行政主管部門組織實(shí)施,并與土地使用者簽訂土地有償使用合同。土地使用者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)土地登記。

                第二十三條具體建設(shè)項(xiàng)目需要使用土地的,必須依法申請(qǐng)使用土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍內(nèi)的國(guó)有建設(shè)用地。能源、交通、水利、礦山、軍事設(shè)施等建設(shè)項(xiàng)目確需使用土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍外的土地,涉及農(nóng)用地的,按照下列規(guī)定辦理:

                (一)建設(shè)項(xiàng)目可行性研究論證時(shí),由土地行政主管部門對(duì)建設(shè)項(xiàng)目用地有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查,提出建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審報(bào)告;可行性研究報(bào)告報(bào)批時(shí),必須附具土地行政主管部門出具的建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審報(bào)告。

                (二)建設(shè)單位持建設(shè)項(xiàng)目的有關(guān)批準(zhǔn)文件,向市、縣人民政府土地行政主管部門提出建設(shè)用地申請(qǐng),由市、縣人民政府土地行政主管部門審查,擬訂農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案和供地方案(涉及國(guó)有農(nóng)用地的,不擬訂征收土地方案),經(jīng)市、縣人民政府審核同意后,逐級(jí)上報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn);其中,補(bǔ)充耕地方案由批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案的人民政府在批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案時(shí)一并批準(zhǔn);供地方案由批準(zhǔn)征收土地的人民政府在批準(zhǔn)征收土地方案時(shí)一并批準(zhǔn)(涉及國(guó)有農(nóng)用地的,供地方案由批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的人民政府在批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案時(shí)一并批準(zhǔn))。

                (三)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案和供地方案經(jīng)批準(zhǔn)后,由市、縣人民政府組織實(shí)施,向建設(shè)單位頒發(fā)建設(shè)用地批準(zhǔn)書。有償使用國(guó)有土地的,由市、縣人民政府土地行政主管部門與土地使用者簽訂國(guó)有土地有償使用合同;劃撥使用國(guó)有土地的,由市、縣人民政府土地行政主管部門向土地使用者核發(fā)國(guó)有土地劃撥決定書。

                (四)土地使用者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)土地登記。

                建設(shè)項(xiàng)目確需使用土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍外的土地,涉及農(nóng)民集體所有的未利用地的,只報(bào)批征收土地方案和供地方案。

                第二十四條具體建設(shè)項(xiàng)目需要占用土地利用總體規(guī)劃確定的國(guó)有未利用地的,按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定辦理;但是,國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、軍事設(shè)施和跨省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域的建設(shè)項(xiàng)目以及國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他建設(shè)項(xiàng)目用地,應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                第二十五條征收土地方案經(jīng)依法批準(zhǔn)后,由被征收土地所在地的市、縣人民政府組織實(shí)施,并將批準(zhǔn)征地機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號(hào)、征收土地的用途、范圍、面積以及征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)業(yè)人員安置辦法和辦理征地補(bǔ)償?shù)钠谙薜?,在被征收土地所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村予以公告。

                被征收土地的.所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)在公告規(guī)定的期限內(nèi),持土地權(quán)屬證書到公告指定的人民政府土地行政主管部門辦理征地補(bǔ)償?shù)怯洝?/p>

                市、縣人民政府土地行政主管部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的征收土地方案,會(huì)同有關(guān)部門擬訂征地補(bǔ)償、安置方案,在被征收土地所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村予以公告,聽(tīng)取被征收土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民的意見(jiàn)。征地補(bǔ)償、安置方案報(bào)市、縣人民政府批準(zhǔn)后,由市、縣人民政府土地行政主管部門組織實(shí)施。對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的,由縣級(jí)以上地方人民政府協(xié)調(diào);協(xié)調(diào)不成的,由批準(zhǔn)征收土地的人民政府裁決。征地補(bǔ)償、安置爭(zhēng)議不影響征收土地方案的實(shí)施。

                征收土地的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自征地補(bǔ)償、安置方案批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)全額支付。

                第二十六條土地補(bǔ)償費(fèi)歸農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有;地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)歸地上附著物及青苗的所有者所有。

                征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須??顚S?,不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織,由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用;由其他單位安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。

                市、縣和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安置補(bǔ)助費(fèi)使用情況的監(jiān)督。

                第二十七條搶險(xiǎn)救災(zāi)等急需使用土地的,可以先行使用土地。其中,屬于臨時(shí)用地的,災(zāi)后應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀并交還原土地使用者使用,不再辦理用地審批手續(xù);屬于永久性建設(shè)用地的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在災(zāi)情結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦建設(shè)用地審批手續(xù)。

                第二十八條建設(shè)項(xiàng)目施工和地質(zhì)勘查需要臨時(shí)占用耕地的,土地使用者應(yīng)當(dāng)自臨時(shí)用地期滿之日起1年內(nèi)恢復(fù)種植條件。

                第二十九條國(guó)有土地有償使用的方式包括:

                (一)國(guó)有土地使用權(quán)出讓;。

                (二)國(guó)有土地租賃;。

                (三)國(guó)有土地使用權(quán)作價(jià)出資或者入股。

                第三十條《土地管理法》第五十五條規(guī)定的新增建設(shè)用地的土地有償使用費(fèi),是指國(guó)家在新增建設(shè)用地中應(yīng)取得的平均土地純收益。

                第六章監(jiān)督檢查。

                第三十一條土地管理監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可從事土地管理監(jiān)督檢查工作。

                第三十二條土地行政主管部門履行監(jiān)督檢查職責(zé),除采取《土地管理法》第六十七條規(guī)定的措施外,還可以采取下列措施:

                (一)詢問(wèn)違法案件的當(dāng)事人、嫌疑人和證人;。

                (二)進(jìn)入被檢查單位或者個(gè)人非法占用的土地現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、攝像;。

                (三)責(zé)令當(dāng)事人停止正在進(jìn)行的土地違法行為;。

                (四)對(duì)涉嫌土地違法的單位或者個(gè)人,停止辦理有關(guān)土地審批、登記手續(xù);。

                (五)責(zé)令違法嫌疑人在調(diào)查期間不得變賣、轉(zhuǎn)移與案件有關(guān)的財(cái)物。

                第三十三條依照《土地管理法》第七十二條規(guī)定給予行政處分的,由責(zé)令作出行政處罰決定或者直接給予行政處罰決定的上級(jí)人民政府土地行政主管部門作出。對(duì)于警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分決定,上級(jí)土地行政主管部門可以直接作出;對(duì)于降級(jí)、撤職、開除的行政處分決定,上級(jí)土地行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)人事管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定,向有關(guān)機(jī)關(guān)提出行政處分建議,由有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。

                第七章法律責(zé)任。

                第三十四條違反本條例第十七條的規(guī)定,在土地利用總體規(guī)劃確定的禁止開墾區(qū)內(nèi)進(jìn)行開墾的,由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,依照《土地管理法》第七十六條的規(guī)定處罰。

                第三十五條在臨時(shí)使用的土地上修建永久性建筑物、構(gòu)筑物的,由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期拆除;逾期不拆除的,由作出處罰決定的機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

                第三十六條對(duì)在土地利用總體規(guī)劃制定前已建的不符合土地利用總體規(guī)劃確定的用途的建筑物、構(gòu)筑物重建、擴(kuò)建的,由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期拆除;逾期不拆除的,由作出處罰決定的機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

                第三十七條阻礙土地行政主管部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,依法給予治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。

                第三十八條依照《土地管理法》第七十三條的規(guī)定處以罰款的,罰款額為非法所得的50%以下。

                第三十九條依照《土地管理法》第八十一條的規(guī)定處以罰款的,罰款額為非法所得的5%以上20%以下。

                第四十條依照《土地管理法》第七十四條的規(guī)定處以罰款的,罰款額為耕地開墾費(fèi)的2倍以下。

                第四十一條依照《土地管理法》第七十五條的規(guī)定處以罰款的,罰款額為土地復(fù)墾費(fèi)的2倍以下。

                第四十二條依照《土地管理法》第七十六條的規(guī)定處以罰款的,罰款額為非法占用土地每平方米30元以下。

                第四十三條依照《土地管理法》第八十條的規(guī)定處以罰款的,罰款額為非法占用土地每平方米10元以上30元以下。

                第四十四條違反本條例第二十八條的規(guī)定,逾期不恢復(fù)種植條件的,由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期改正,可以處耕地復(fù)墾費(fèi)2倍以下的罰款。

                第四十五條違反土地管理法律、法規(guī)規(guī)定,阻撓國(guó)家建設(shè)征收土地的,由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令交出土地;拒不交出土地的,申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

                勞動(dòng)合同實(shí)施條例

                森林法實(shí)施條例于1月13日國(guó)務(wù)院第119次常務(wù)會(huì)議通過(guò),全文共七章四十八條,下面是詳細(xì)內(nèi)容。

                (1月29日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第278號(hào)發(fā)布根據(jù)1月8日國(guó)務(wù)院令第588號(hào)修訂根據(jù)202月6日國(guó)務(wù)院令第666號(hào)修訂)。

                第一章總則。

                第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》(以下簡(jiǎn)稱森林法),制定本條例。

                第二條森林資源,包括森林、林木、林地以及依托森林、林木、林地生存的野生動(dòng)物、植物和微生物。

                森林,包括喬木林和竹林。

                林木,包括樹木和竹子。

                林地,包括郁閉度0.2以上的喬木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐跡地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級(jí)以上人民政府規(guī)劃的宜林地。

                第三條國(guó)家依法實(shí)行森林、林木和林地登記發(fā)證制度。依法登記的森林、林木和林地的所有權(quán)、使用權(quán)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵犯。

                森林、林木和林地的權(quán)屬證書式樣由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門規(guī)定。

                第四條依法使用的國(guó)家所有的森林、林木和林地,按照下列規(guī)定登記:

                (三)使用國(guó)家所有的其他森林、林木和林地的單位和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng),由縣級(jí)以上地方人民政府登記造冊(cè),核發(fā)證書,確認(rèn)森林、林木和林地使用權(quán)以及由使用者所有的林木所有權(quán)。

                未確定使用權(quán)的國(guó)家所有的森林、林木和林地,由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),負(fù)責(zé)保護(hù)管理。

                第五條集體所有的森林、林木和林地,由所有者向所在地的縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng),由該縣級(jí)人民政府登記造冊(cè),核發(fā)證書,確認(rèn)所有權(quán)。

                單位和個(gè)人所有的林木,由所有者向所在地的縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng),由該縣級(jí)人民政府登記造冊(cè),核發(fā)證書,確認(rèn)林木所有權(quán)。

                使用集體所有的森林、林木和林地的單位和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)向所在地的縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門提出登記申請(qǐng),由該縣級(jí)人民政府登記造冊(cè),核發(fā)證書,確認(rèn)森林、林木和林地使用權(quán)。

                第六條改變森林、林木和林地所有權(quán)、使用權(quán)的,應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記手續(xù)。

                第七條縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立森林、林木和林地權(quán)屬管理檔案。

                第八條國(guó)家重點(diǎn)防護(hù)林和特種用途林,由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門提出意見(jiàn),報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)公布;地方重點(diǎn)防護(hù)林和特種用途林,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門提出意見(jiàn),報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)公布;其他防護(hù)林、用材林、特種用途林以及經(jīng)濟(jì)林、薪炭林,由縣級(jí)人民政府林業(yè)主管部門根據(jù)國(guó)家關(guān)于林種劃分的規(guī)定和本級(jí)人民政府的部署組織劃定,報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)公布。

                省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)防護(hù)林和特種用途林的面積,不得少于本行政區(qū)域森林總面積的百分之三十。

                經(jīng)批準(zhǔn)公布的林種改變?yōu)槠渌址N的,應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)公布機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

                第九條依照森林法第八條第一款第(五)項(xiàng)規(guī)定提取的資金,必須專門用于營(yíng)造坑木、造紙等用材林,不得挪作他用。審計(jì)機(jī)關(guān)和林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

                第十條國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門向重點(diǎn)林區(qū)派駐的森林資源監(jiān)督機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)林區(qū)內(nèi)森林資源保護(hù)管理的監(jiān)督檢查。

                第二章森林經(jīng)營(yíng)管理。

                第十一條國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)定期監(jiān)測(cè)全國(guó)森林資源消長(zhǎng)和森林生態(tài)環(huán)境變化的情況。

                重點(diǎn)林區(qū)森林資源調(diào)查、建立檔案和編制森林經(jīng)營(yíng)方案等項(xiàng)工作,由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門組織實(shí)施;其他森林資源調(diào)查、建立檔案和編制森林經(jīng)營(yíng)方案等項(xiàng)工作,由縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門組織實(shí)施。

                第十二條制定林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

                (一)保護(hù)生態(tài)環(huán)境和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展;。

                (二)以現(xiàn)有的'森林資源為基礎(chǔ);。

                (三)與土地利用總體規(guī)劃、水土保持規(guī)劃、城市規(guī)劃、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃相協(xié)調(diào)。

                第十三條林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

                (一)林業(yè)發(fā)展目標(biāo);。

                (二)林種比例;。

                (三)林地保護(hù)利用規(guī)劃;。

                (四)植樹造林規(guī)劃。

                第十四條全國(guó)林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門會(huì)同其他有關(guān)部門編制,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。

                地方各級(jí)林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃由縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門會(huì)同其他有關(guān)部門編制,報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后施行。

                下級(jí)林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級(jí)林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制。

                林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的調(diào)整、修改,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

                第十五條國(guó)家依法保護(hù)森林、林木和林地經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。任何單位和個(gè)人不得侵占經(jīng)營(yíng)者依法所有的林木和使用的林地。

                用材林、經(jīng)濟(jì)林和薪炭林的經(jīng)營(yíng)者,依法享有經(jīng)營(yíng)權(quán)、收益權(quán)和其他合法權(quán)益。

                防護(hù)林和特種用途林的經(jīng)營(yíng)者,有獲得森林生態(tài)效益補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

                第十六條勘查、開采礦藏和修建道路、水利、電力、通訊等工程,需要占用或者征收、征用林地的,必須遵守下列規(guī)定:

                (一)用地單位應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門提出用地申請(qǐng),經(jīng)審核同意后,按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)交森林植被恢復(fù)費(fèi),領(lǐng)取使用林地審核同意書。用地單位憑使用林地審核同意書依法辦理建設(shè)用地審批手續(xù)。占用或者征收、征用林地未經(jīng)林業(yè)主管部門審核同意的,土地行政主管部門不得受理建設(shè)用地申請(qǐng)。

                (二)占用或者征收、征用防護(hù)林林地或者特種用途林林地面積10公頃以上的,用材林、經(jīng)濟(jì)林、薪炭林林地及其采伐跡地面積35公頃以上的,其他林地面積70公頃以上的,由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門審核;占用或者征收、征用林地面積低于上述規(guī)定數(shù)量的,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門審核。占用或者征收、征用重點(diǎn)林區(qū)的林地的,由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門審核。

                (三)用地單位需要采伐已經(jīng)批準(zhǔn)占用或者征收、征用的林地上的林木時(shí),應(yīng)當(dāng)向林地所在地的縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門申請(qǐng)林木采伐許可證。

                (四)占用或者征收、征用林地未被批準(zhǔn)的,有關(guān)林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)自接到不予批準(zhǔn)通知之日起7日內(nèi)將收取的森林植被恢復(fù)費(fèi)如數(shù)退還。

                第十七條需要臨時(shí)占用林地的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門批準(zhǔn)。

                臨時(shí)占用林地的期限不得超過(guò)兩年,并不得在臨時(shí)占用的林地上修筑永久性建筑物;占用期滿后,用地單位必須恢復(fù)林業(yè)生產(chǎn)條件。

                第十八條森林經(jīng)營(yíng)單位在所經(jīng)營(yíng)的林地范圍內(nèi)修筑直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施,需要占用林地的,由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門批準(zhǔn);修筑其他工程設(shè)施,需要將林地轉(zhuǎn)為非林業(yè)建設(shè)用地的,必須依法辦理建設(shè)用地審批手續(xù)。

                前款所稱直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施是指:

                (一)培育、生產(chǎn)種子、苗木的設(shè)施;。

                (二)貯存種子、苗木、木材的設(shè)施;。

                (三)集材道、運(yùn)材道;。

                (四)林業(yè)科研、試驗(yàn)、示范基地;。

                (五)野生動(dòng)植物保護(hù)、護(hù)林、森林病蟲害防治、森林防火、木材檢疫的設(shè)施;。

                (六)供水、供電、供熱、供氣、通訊基礎(chǔ)設(shè)施。

                勞動(dòng)合同法條例

                注:本篇法規(guī)已被《廣州市關(guān)于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》(發(fā)布日期:4月17日實(shí)施日期:204月17日)停止執(zhí)行(原因:已被12月19日市人大常委會(huì)制定的《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》代替,廣州市勞動(dòng)合同條例。)

                (1992年12月5日廣州市發(fā)布,

                穗府(1992)127號(hào))。

                第一章總則。

                第一條為加強(qiáng)本市勞動(dòng)合同管理,保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

                第二條勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

                第三條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止,必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,合同范本《廣州市勞動(dòng)合同條例》。

                第四條勞動(dòng)合同依法成立,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,任何一方不得擅自變更、解除或終止。

                第五條廣州市范圍內(nèi)的`機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè))、外地或境外單位駐穗機(jī)構(gòu),以及個(gè)體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同(含聘用合同),境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同)均適用本規(guī)定。

                第六條廣州地區(qū)勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)為廣州市各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)。

                勞動(dòng)合同實(shí)施條例

                第一條根據(jù)《電力設(shè)施保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第三十一條規(guī)定,制定本實(shí)施細(xì)則。

                第二條本細(xì)則適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)國(guó)有、集體、外資、合資、個(gè)人已建或在建的電力設(shè)施。

                第三條電力管理部門、公安部門、電力企業(yè)和人民群眾都有保護(hù)電力設(shè)施的義務(wù)。各級(jí)地方人民政府設(shè)立的由同級(jí)人民政府所屬有關(guān)部門和電力企業(yè)(包括:電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、供電企業(yè)、發(fā)電企業(yè))負(fù)責(zé)人組成的電力設(shè)施保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所轄行政區(qū)域內(nèi)電力設(shè)施的保護(hù)工作,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在相應(yīng)的電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè),負(fù)責(zé)電力設(shè)施保護(hù)的日常工作。

                電力設(shè)施保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)電力線路沿線組織群眾護(hù)線,群眾護(hù)線組織成員由相應(yīng)的電力設(shè)施保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)給護(hù)線證件。

                各省(自治區(qū)、直轄市)電力管理部門可制定辦法,規(guī)定群眾護(hù)線組織形式、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。

                第四條電力企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)電力設(shè)施的保護(hù)工作。對(duì)危害電力設(shè)施安全的行為,電力企業(yè)有權(quán)制止并可以勸其改正、責(zé)其恢復(fù)原狀、強(qiáng)行排除妨害,責(zé)令賠償損失、請(qǐng)求有關(guān)行政主管部門和司法機(jī)關(guān)處理,以及采取法律、法規(guī)或政府授權(quán)的其他必要手段。

                第五條架空電力線路保護(hù)區(qū),是為了保證已建架空電力線路的安全運(yùn)行和保障人民生活的正常供電而必須設(shè)置的安全區(qū)域。在廠礦、城鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、村莊等人口密集地區(qū),架空電力線路保護(hù)區(qū)為導(dǎo)線邊線在最大計(jì)算風(fēng)偏后的水平距離和風(fēng)偏后距建筑物的水平安全距離之和所形成的兩平行線內(nèi)的區(qū)域。各級(jí)電壓導(dǎo)線邊線在計(jì)算導(dǎo)線最大風(fēng)偏情況下,距建筑物的水平安全距離如下:

                1千伏以下1.0米。

                1——10千伏1.5米。

                35千伏3.0米。

                66——110千伏4.0米。

                154——220千伏5.0米。

                330千伏6.0米。

                500千伏8.5米。

                第六條江河電纜保護(hù)區(qū)的寬度為:

                (一)敷設(shè)于二級(jí)及以上航道時(shí),為線路兩側(cè)各100米所形成的兩平行線內(nèi)的水域;。

                (二)敷設(shè)于三級(jí)及以下航道時(shí),為線路兩側(cè)各50米所形成的兩平行線內(nèi)的水域。

                第七條地下電力電纜保護(hù)區(qū)的寬度為地下電力電纜線路地面標(biāo)樁兩側(cè)各0.75米所形成兩平行線內(nèi)區(qū)域。

                發(fā)電設(shè)施附屬的輸油、輸灰、輸水管線的保護(hù)區(qū)依本條規(guī)定確定。

                在保護(hù)區(qū)內(nèi)禁止使用機(jī)械掘土、種植林木;禁止挖坑、取土、興建建筑物和構(gòu)筑物;不得堆放雜物或傾倒酸、堿、鹽及其他有害化學(xué)物品。

                第八條禁止在電力電纜溝內(nèi)同時(shí)埋設(shè)其他管道。未經(jīng)電力企業(yè)同意,不準(zhǔn)在地下電力電纜溝內(nèi)埋設(shè)輸油、輸氣等易燃易爆管道。管道交叉通過(guò)時(shí),有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商,并采取安全措施,達(dá)成協(xié)議后方可施工。

                第九條電力管理部門應(yīng)在下列地點(diǎn)設(shè)置安全標(biāo)志:

                (一)架空電力線路穿越的人口密集地段;。

                (二)架空電力線路穿越的人員活動(dòng)頻繁的地區(qū);。

                (三)車輛、機(jī)械頻繁穿越架空電力線路的地段;。

                (四)電力線路上的變壓器平臺(tái)。

                第十條任何單位和個(gè)人不得在距電力設(shè)施周圍五百米范圍內(nèi)(指水平距離)進(jìn)行爆破作業(yè)。因工作需要必須進(jìn)行爆破作業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)按國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)爆破作業(yè)的法律法規(guī),采取可靠的安全防范措施,確保電力設(shè)施安全,并征得當(dāng)?shù)仉娏υO(shè)施產(chǎn)權(quán)單位或管理部門的書面同意,報(bào)經(jīng)政府有關(guān)管理部門批準(zhǔn)。

                在規(guī)定范圍外進(jìn)行的爆破作業(yè)必須確保電力設(shè)施的安全。

                第十一條任何單位或個(gè)人不得沖擊、擾亂發(fā)電、供電企業(yè)的生產(chǎn)和工作秩序,不得移動(dòng)、損害生產(chǎn)場(chǎng)所的生產(chǎn)設(shè)施及標(biāo)志物。

                第十二條任何單位或個(gè)人不得在距架空電力線路桿塔、拉線基礎(chǔ)外緣的下列范圍內(nèi)進(jìn)行取土、打樁、鉆探、開挖或傾倒酸、堿、鹽及其他有害化學(xué)物品的活動(dòng):

                (一)35千伏及以下電力線路桿塔、拉線周圍5米的區(qū)域;。

                (二)66千伏及以上電力線路桿塔、拉線周圍10米的區(qū)域。

                在桿塔、拉線基礎(chǔ)的上述距離范圍外進(jìn)行取土、堆物、打樁、鉆探、開挖活動(dòng)時(shí),必須遵守下列要求:

                (一)預(yù)留出通往桿塔、拉線基礎(chǔ)供巡視和檢修人員、車輛通行的道路;。

                (三)不得損壞電力設(shè)施接地裝置或改變其埋設(shè)深度。

                第十三條在架空電力線路保護(hù)區(qū)內(nèi),任何單位或個(gè)人不得種植可能危及電力設(shè)施和供電安全的樹木、竹子等高桿植物。

                第十四條超過(guò)4米高度的車輛或機(jī)械通過(guò)架空電力線路時(shí),必須采取安全措施,并經(jīng)縣級(jí)以上的電力管理部門批準(zhǔn)。

                第十五條架空電力線路一般不得跨越房屋。對(duì)架空電力線路通道內(nèi)的原有房屋,架空電力線路建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)與房屋產(chǎn)權(quán)所有者協(xié)商搬遷,拆遷費(fèi)不得超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);特殊情況需要跨越房屋時(shí),設(shè)計(jì)建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)采取增加桿塔高度、縮短檔距等安全措施,以保證被跨越房屋的安全。被跨越房屋不得再行增加高度。超越房屋的物體高度或房屋周邊延伸出的物體長(zhǎng)度必須符合安全距離的`要求。

                第十六條架空電力線路建設(shè)項(xiàng)目和公用工程、城市綠化及其他工程之間發(fā)生妨礙時(shí),按下述原則處理:

                (一)新建架空電力線路建設(shè)工程、項(xiàng)目需穿過(guò)林區(qū)時(shí),應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)電力設(shè)計(jì)的規(guī)程砍伐出通道,通道內(nèi)不得再種植樹木;對(duì)需砍伐的樹木由架空電力線路建設(shè)單位按國(guó)家的規(guī)定辦理手續(xù)和付給樹木所有者一次性補(bǔ)償費(fèi)用,并與其簽定不再在通道內(nèi)種植樹木的協(xié)議。

                (二)架空電力線路建設(shè)項(xiàng)目、計(jì)劃已經(jīng)當(dāng)?shù)爻鞘薪ㄔO(shè)規(guī)劃主管部門批準(zhǔn)的,園林部門對(duì)影響架空電力線路安全運(yùn)行的樹木,應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修剪,并保持今后樹木自然生長(zhǎng)最終高度和架空電力線路導(dǎo)線之間的距離符合安全距離的要求。

                (三)根據(jù)城市綠化規(guī)劃的要求,必須在已建架空電力線路保護(hù)區(qū)內(nèi)種植樹木時(shí),園林部門需與電力管理部門協(xié)商,征得同意后,可種植低矮樹種,并由園林部門負(fù)責(zé)修剪以保持樹木自然生長(zhǎng)最終高度和架空電力線路導(dǎo)線之間的距離符合安全距離的要求。

                (四)架空電力線路導(dǎo)線在最大弧垂或最大風(fēng)偏后與樹木之間的安全距離為:

                電壓等級(jí)最大風(fēng)偏距離最大垂直距離。

                35—110千伏3.5米4.0米。

                154—220千伏4.0米4.5米。

                330千伏5.0米5.5米。

                500千伏7.0米7.0米。

                對(duì)不符合上述要求的樹木應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行修剪或砍伐,所需費(fèi)用由樹木所有者負(fù)擔(dān)。

                第十七條城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃主管部門審批或規(guī)劃已建電力設(shè)施(或已經(jīng)批準(zhǔn)新建、改建、擴(kuò)建、規(guī)劃的電力設(shè)施)兩側(cè)的新建建筑物時(shí),應(yīng)當(dāng)會(huì)同當(dāng)?shù)仉娏芾聿块T審查后批準(zhǔn)。

                第十八條在依法劃定的電力設(shè)施保護(hù)區(qū)內(nèi),任何單位和個(gè)人不得種植危及電力設(shè)施安全的樹木、竹子或高桿植物。

                電力企業(yè)對(duì)已劃定的電力設(shè)施保護(hù)區(qū)域內(nèi)新種植或自然生長(zhǎng)的可能危及電力設(shè)施安全的樹木、竹子,應(yīng)當(dāng)予以砍伐,并不予支付林木補(bǔ)償費(fèi)、林地補(bǔ)償費(fèi)、植被恢復(fù)費(fèi)等任何費(fèi)用。

                第十九條電力管理部門對(duì)檢舉、揭發(fā)破壞電力設(shè)施或哄搶、盜竊電力設(shè)施器材的行為符合事實(shí)的單位或個(gè)人,給予元以下的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)同破壞電力設(shè)施或哄搶、盜竊電力設(shè)施器材的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)并防止事故發(fā)生的單位或個(gè)人,給予2000元以上的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)為保護(hù)電力設(shè)施與自然災(zāi)害作斗爭(zhēng),成績(jī)突出或?yàn)榫S護(hù)電力設(shè)施安全做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人,根據(jù)貢獻(xiàn)大小,給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

                對(duì)維護(hù)、保護(hù)電力設(shè)施作出重大貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人,除按以上規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,還可由電力管理部門、公安部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)各自的權(quán)限給予表彰或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

                第二十條下列危害電力設(shè)施的行為,情節(jié)顯著輕微的,由電力管理部門責(zé)令改正;拒不改正的,處1000元以上10000元以下罰款:

                (一)損壞使用中的桿塔基礎(chǔ)的;。

                (二)損壞、拆卸、盜竊使用中或備用塔材、導(dǎo)線等電力設(shè)施的;。

                (三)拆卸、盜竊使用中或備用變壓器等電力設(shè)備的。破壞電力設(shè)備、危害公共安全構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

                第二十一條下列違反《電力設(shè)施保護(hù)條例》和本細(xì)則的行為,尚不構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》予以處理:

                (一)盜竊、哄搶庫(kù)存或者已廢棄停止使用的電力設(shè)施器材的;。

                (二)盜竊、哄搶尚未安裝完畢或尚未交付使用單位驗(yàn)收的電力設(shè)施的。

                (三)其他違反治安管理的行為。

                第二十二條電力管理部門為保護(hù)電力設(shè)施安全,對(duì)違法行為予以行政處罰,應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行。

                第二十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行,原能源部、公安部1992年12月2日發(fā)布的《電力設(shè)施保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。

                上海市勞動(dòng)合同條例

                單位地址:上海市______區(qū)______路_____號(hào)_____樓。

                乙方:(員工姓名)________文化程度:_______。

                身份證號(hào)碼:__________________________________。

                戶籍所在地:__________________________________。

                甲方因生產(chǎn)工作需要,錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。

                甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》及《上海市勞動(dòng)合同條例》,本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依法簽訂本勞動(dòng)合同。

                第一條協(xié)議期限。

                本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個(gè)月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件,甲方可解除勞動(dòng)合同。

                第二條工作崗位與任務(wù)。

                1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作,根據(jù)乙方專長(zhǎng)和工作需要,甲方可調(diào)整乙方工作崗位,乙方應(yīng)服從安排。

                2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),并接受崗位職責(zé)和績(jī)效考核。

                3.甲方提供必要的工作條件。

                第三條工作時(shí)間與報(bào)酬。

                1.甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制,甲方為國(guó)家交通特殊行業(yè),因崗位工作特點(diǎn)(生產(chǎn)),如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,乙方應(yīng)服從公司需要。

                2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,確定試用期工資為_______元/月,正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

                3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬。

                乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,成績(jī)突出者嘉獎(jiǎng)晉級(jí),違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。

                第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

                1.對(duì)具有本市勞動(dòng)手冊(cè)和符合上海市規(guī)定的員工,甲方按上海市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)金)。對(duì)原先無(wú)工作單位的外省籍員工購(gòu)買社會(huì)綜合保險(xiǎn),同時(shí)辦理員工團(tuán)體意外人身保險(xiǎn),不另報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

                2.法定假日為有薪假期。

                第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂。

                1.有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:

                (1)甲方因機(jī)構(gòu)變化,原崗位撤消,無(wú)適合崗位安排,甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;。

                (2)本合同訂立后,所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;。

                (3)因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行;。

                (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

                2.合同期滿,雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責(zé)任詳見(jiàn)本合同第七條規(guī)定)。甲方因工作需要,在征得乙方同意的前提下,雙方可以續(xù)訂合同。

                3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同或予以除名:

                (1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;。

                (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)教育屢不悔改者;。

                (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害者;。

                (4)已被依法追究刑事責(zé)任者。

                4.合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

                (1)乙方因疾病,合同期內(nèi),不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;。

                (2)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法解決的。

                5.乙方主動(dòng)解除合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,但在合同期內(nèi),甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方,乙方賠償甲方違約金____元。

                6.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

                (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫工作;。

                (2)甲方如未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

                第七條違約責(zé)任。

                1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小,支付違約金和賠償金。

                2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時(shí)交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的,甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當(dāng)月工資,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

                3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。

                4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,乙方須歸還所有款項(xiàng)。

                5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時(shí)須交還甲方,在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費(fèi)。

                6.因乙方的工作性質(zhì),雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi),不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作,否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。

                7.對(duì)于公司技術(shù)和非技術(shù)信息,資金、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù);商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)分析、未公布住處和市場(chǎng)預(yù)測(cè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息----設(shè)計(jì)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守,因任何原因泄漏,公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級(jí)、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的,甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

                第八條未盡事宜。

                本協(xié)議未盡事宜,按現(xiàn)行國(guó)家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

                第九條協(xié)議生效。

                本協(xié)議自簽訂之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無(wú)效。

                甲方:______________________乙方:___________。

                代表(簽章):______________代表:___________。

                簽訂日期:__________________

                勞動(dòng)合同法條例

                第一章總則。

                第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。

                第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

                第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

                第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

                第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

                第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

                第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

                第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

                第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

                第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

                第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

                第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

                第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

                第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

                第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

                第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

                第十七條勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

                第十八條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的`條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

                (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。

                (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

                (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。

                (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

                (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

                (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

                (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

                (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

                (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

                (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。

                (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

                (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

                第十九條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

                (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。

                (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

                (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

                (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

                (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

                (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

                (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

                (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

                (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

                第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

                第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

                第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

                第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

                第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

                第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

                有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

                (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

                (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

                (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

                第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

                第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。

                第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

                第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

                第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

                第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

                第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

                第五章法律責(zé)任。

                第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

                第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

                第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

                第六章附則。

                第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào),縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

                第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

                第三十八條本條例自公布之日起施行。

                相關(guān)閱讀。

                一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不能兼得。

                勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時(shí)適用,社會(huì)上有不同的理解:一種意見(jiàn)認(rèn)為,為了有效懲罰用人單位的違法用工行為,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后,還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,已經(jīng)支付賠償金的,不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條對(duì)此進(jìn)行了明確,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以兼得。

                勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十三條規(guī)定,用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

                注意:《社會(huì)保險(xiǎn)法》自7月1日起施行后,明確規(guī)定了終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金中支付,無(wú)需用人單位負(fù)擔(dān)了。

                三、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)。

                勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項(xiàng)目,導(dǎo)致實(shí)務(wù)中在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)出現(xiàn)不同的計(jì)算方法。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對(duì)此做了一個(gè)規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

                四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同依法終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                勞動(dòng)合同法并未規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條對(duì)此進(jìn)行了明確:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

                五、勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同也適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。

                勞務(wù)派遣單位同樣屬用人單位,因此,其與勞務(wù)派遣工之間因勞動(dòng)合同的解除或終止,自然也得適用勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十一條對(duì)此明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

                勞動(dòng)合同實(shí)施條例

                保密法實(shí)施條例全文共六章四十五條,自20xx年3月1日起施行,下面是詳細(xì)內(nèi)容。

                第一章總則。

                第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》(以下簡(jiǎn)稱保密法)的規(guī)定,制定本條例。

                第二條國(guó)家保密行政管理部門主管全國(guó)的保密工作??h級(jí)以上地方各級(jí)保密行政管理部門在上級(jí)保密行政管理部門指導(dǎo)下,主管本行政區(qū)域的保密工作。

                第三條中央國(guó)家機(jī)關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)管理或者指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作,監(jiān)督執(zhí)行保密法律法規(guī),可以根據(jù)實(shí)際情況制定或者會(huì)同有關(guān)部門制定主管業(yè)務(wù)方面的保密規(guī)定。

                第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保密基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的配備。省級(jí)以上保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的研發(fā)工作。保密行政管理部門履行職責(zé)所需的經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入本級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算。機(jī)關(guān)、單位開展保密工作所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)、本單位的年度財(cái)政預(yù)算或者年度收支計(jì)劃。

                第五條機(jī)關(guān)、單位不得將依法應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)確定為國(guó)家秘密,不得將涉及國(guó)家秘密的信息公開。

                第六條機(jī)關(guān)、單位實(shí)行保密工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位的保密工作負(fù)責(zé),工作人員對(duì)本崗位的保密工作負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密工作需要設(shè)立保密工作機(jī)構(gòu)或者指定人員專門負(fù)責(zé)保密工作。機(jī)關(guān)、單位及其工作人員履行保密工作責(zé)任制情況應(yīng)當(dāng)納入年度考評(píng)和考核內(nèi)容。

                第七條各級(jí)保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)組織開展經(jīng)常性的保密宣傳教育。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位工作人員進(jìn)行保密形勢(shì)、保密法律法規(guī)、保密技術(shù)防范等方面的教育培訓(xùn)。

                第二章國(guó)家秘密的范圍和密級(jí)。

                第八條國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍(以下稱保密事項(xiàng)范圍)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定國(guó)家秘密具體事項(xiàng)的名稱、密級(jí)、保密期限、知悉范圍。保密事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)調(diào)整。制定、修訂保密事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)充分論證,聽(tīng)取有關(guān)機(jī)關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)<业囊庖?jiàn)。

                第九條機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人為本機(jī)關(guān)、本單位的定密責(zé)任人,根據(jù)工作需要,可以指定其他人員為定密責(zé)任人。專門負(fù)責(zé)定密的工作人員應(yīng)當(dāng)接受定密培訓(xùn),熟悉定密職責(zé)和保密事項(xiàng)范圍,掌握定密程序和方法。

                第十條定密責(zé)任人在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)有關(guān)國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。具體職責(zé)是:

                (一)審核批準(zhǔn)本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍;。

                (三)對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)先行擬定密級(jí),并按照規(guī)定的程序報(bào)保密行政管理部門確定。

                第十一條中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)以及設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)機(jī)關(guān)可以根據(jù)保密工作需要或者有關(guān)機(jī)關(guān)、單位的申請(qǐng),在國(guó)家保密行政管理部門規(guī)定的定密權(quán)限、授權(quán)范圍內(nèi)作出定密授權(quán)。定密授權(quán)應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。授權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)被授權(quán)機(jī)關(guān)、單位履行定密授權(quán)的情況進(jìn)行監(jiān)督。中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)作出的授權(quán),報(bào)國(guó)家保密行政管理部門備案;設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)機(jī)關(guān)作出的授權(quán),報(bào)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。

                第十二條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)在國(guó)家秘密產(chǎn)生的同時(shí),由承辦人依據(jù)有關(guān)保密事項(xiàng)范圍擬定密級(jí)、保密期限和知悉范圍,報(bào)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn),并采取相應(yīng)保密措施。

                第十三條機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密,應(yīng)當(dāng)按照保密事項(xiàng)范圍的規(guī)定確定具體的保密期限;保密事項(xiàng)范圍沒(méi)有規(guī)定具體保密期限的,可以根據(jù)工作需要,在保密法規(guī)定的保密期限內(nèi)確定;不能確定保密期限的,應(yīng)當(dāng)確定解密條件。國(guó)家秘密的保密期限,自標(biāo)明的制發(fā)日起計(jì)算;不能標(biāo)明制發(fā)日的,確定該國(guó)家秘密的機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)書面通知知悉范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位和人員,保密期限自通知之日起計(jì)算。

                第十四條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照保密法的規(guī)定,嚴(yán)格限定國(guó)家秘密的知悉范圍,對(duì)知悉機(jī)密級(jí)以上國(guó)家秘密的人員,應(yīng)當(dāng)作出書面記錄。

                第十五條國(guó)家秘密載體以及屬于國(guó)家秘密的設(shè)備、產(chǎn)品的明顯部位應(yīng)當(dāng)標(biāo)注國(guó)家秘密標(biāo)志。國(guó)家秘密標(biāo)志應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級(jí)和保密期限。國(guó)家秘密的密級(jí)和保密期限發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)原國(guó)家秘密標(biāo)志作出變更。無(wú)法標(biāo)注國(guó)家秘密標(biāo)志的,確定該國(guó)家秘密的機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)書面通知知悉范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位和人員。

                第十六條機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密,認(rèn)為符合保密法有關(guān)解密或者延長(zhǎng)保密期限規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)解密或者延長(zhǎng)保密期限。機(jī)關(guān)、單位對(duì)不屬于本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密,認(rèn)為符合保密法有關(guān)解密或者延長(zhǎng)保密期限規(guī)定的,可以向原定密機(jī)關(guān)、單位或者其上級(jí)機(jī)關(guān)、單位提出建議。已經(jīng)依法移交各級(jí)國(guó)家檔案館的屬于國(guó)家秘密的檔案,由原定密機(jī)關(guān)、單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解密審核。

                第十七條機(jī)關(guān)、單位被撤銷或者合并的,該機(jī)關(guān)、單位所確定國(guó)家秘密的變更和解除,由承擔(dān)其職能的機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé),也可以由其上級(jí)機(jī)關(guān)、單位或者保密行政管理部門指定的機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)。

                第十八條機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位國(guó)家秘密的確定、變更和解除不當(dāng)?shù)?,?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正;上級(jí)機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)下級(jí)機(jī)關(guān)、單位國(guó)家秘密的確定、變更和解除不當(dāng)?shù)?,?yīng)當(dāng)及時(shí)通知其糾正,也可以直接糾正。

                第十九條機(jī)關(guān)、單位對(duì)符合保密法的規(guī)定,但保密事項(xiàng)范圍沒(méi)有規(guī)定的不明確事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)先行擬定密級(jí)、保密期限和知悉范圍,采取相應(yīng)的保密措施,并自擬定之日起10日內(nèi)報(bào)有關(guān)部門確定。擬定為絕密級(jí)的事項(xiàng)和中央國(guó)家機(jī)關(guān)擬定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)國(guó)家保密行政管理部門確定;其他機(jī)關(guān)、單位擬定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定。保密行政管理部門接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出決定。省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門還應(yīng)當(dāng)將所作決定及時(shí)報(bào)國(guó)家保密行政管理部門備案。

                第二十條機(jī)關(guān)、單位對(duì)已定密事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密或者屬于何種密級(jí)有不同意見(jiàn)的,可以向原定密機(jī)關(guān)、單位提出異議,由原定密機(jī)關(guān)、單位作出決定。

                機(jī)關(guān)、單位對(duì)原定密機(jī)關(guān)、單位未予處理或者對(duì)作出的決定仍有異議的,按照下列規(guī)定辦理:

                (一)確定為絕密級(jí)的事項(xiàng)和中央國(guó)家機(jī)關(guān)確定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)國(guó)家保密行政管理部門確定。

                (二)其他機(jī)關(guān)、單位確定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定;對(duì)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門作出的決定有異議的,可以報(bào)國(guó)家保密行政管理部門確定。在原定密機(jī)關(guān)、單位或者保密行政管理部門作出決定前,對(duì)有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照主張密級(jí)中的最高密級(jí)采取相應(yīng)的保密措施。

                第三章保密制度。

                第二十一條國(guó)家秘密載體管理應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

                (一)制作國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)由機(jī)關(guān)、單位或者經(jīng)保密行政管理部門保密審查合格的單位承擔(dān),制作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密要求。

                (二)收發(fā)國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)履行清點(diǎn)、編號(hào)、登記、簽收手續(xù)。

                (三)傳遞國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)通過(guò)機(jī)要交通、機(jī)要通信或者其他符合保密要求的方式進(jìn)行。

                (四)復(fù)制國(guó)家秘密載體或者摘錄、引用、匯編屬于國(guó)家秘密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)批,不得擅自改變?cè)拿芗?jí)、保密期限和知悉范圍,復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)、單位戳記,并視同原件進(jìn)行管理。

                (五)保存國(guó)家秘密載體的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密要求。

                (六)維修國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)由本機(jī)關(guān)、本單位專門技術(shù)人員負(fù)責(zé)。確需外單位人員維修的,應(yīng)當(dāng)由本機(jī)關(guān)、本單位的人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;確需在本機(jī)關(guān)、本單位以外維修的,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定。

                (七)攜帶國(guó)家秘密載體外出,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定,并采取可靠的保密措施;攜帶國(guó)家秘密載體出境的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù)。

                第二十二條銷毀國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),確保銷毀的國(guó)家秘密信息無(wú)法還原。

                銷毀國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)履行清點(diǎn)、登記、審批手續(xù),并送交保密行政管理部門設(shè)立的銷毀工作機(jī)構(gòu)或者保密行政管理部門指定的單位銷毀。機(jī)關(guān)、單位確因工作需要,自行銷毀少量國(guó)家秘密載體的,應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)的銷毀設(shè)備和方法。

                第二十三條涉密信息系統(tǒng)按照涉密程度分為絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密信息系統(tǒng)存儲(chǔ)、處理信息的最高密級(jí)確定系統(tǒng)的密級(jí),按照分級(jí)保護(hù)要求采取相應(yīng)的安全保密防護(hù)措施。

                第二十四條涉密信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)由國(guó)家保密行政管理部門設(shè)立或者授權(quán)的保密測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估,并經(jīng)設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)以上保密行政管理部門審查合格,方可投入使用。

                公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)的涉密信息系統(tǒng)投入使用的管理辦法,由國(guó)家保密行政管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院公安、國(guó)家安全部門另行規(guī)定。

                第二十五條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)涉密信息系統(tǒng)的運(yùn)行使用管理,指定專門機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)運(yùn)行維護(hù)、安全保密管理和安全審計(jì),定期開展安全保密檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

                涉密信息系統(tǒng)的密級(jí)、主要業(yè)務(wù)應(yīng)用、使用范圍和使用環(huán)境等發(fā)生變化或者涉密信息系統(tǒng)不再使用的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密規(guī)定及時(shí)向保密行政管理部門報(bào)告,并采取相應(yīng)措施。

                第二十六條機(jī)關(guān)、單位采購(gòu)涉及國(guó)家秘密的工程、貨物和服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家保密規(guī)定確定密級(jí),并符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)提供工程、貨物和服務(wù)的單位提出保密管理要求,并與其簽訂保密協(xié)議。

                政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門、保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)涉及國(guó)家秘密的工程、貨物和服務(wù)采購(gòu)的監(jiān)督管理。

                第二十七條舉辦會(huì)議或者其他活動(dòng)涉及國(guó)家秘密的,主辦單位應(yīng)當(dāng)采取下列保密措施:

                (一)根據(jù)會(huì)議、活動(dòng)的內(nèi)容確定密級(jí),制定保密方案,限定參加人員范圍;。

                (二)使用符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備;。

                (三)按照國(guó)家保密規(guī)定管理國(guó)家秘密載體;。

                (四)對(duì)參加人員提出具體保密要求。

                第二十八條企業(yè)事業(yè)單位從事國(guó)家秘密載體制作、復(fù)制、維修、銷毀,涉密信息系統(tǒng)集成或者武器裝備科研生產(chǎn)等涉及國(guó)家秘密的業(yè)務(wù)(以下簡(jiǎn)稱涉密業(yè)務(wù)),應(yīng)當(dāng)由保密行政管理部門或者保密行政管理部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行保密審查。保密審查不合格的,不得從事涉密業(yè)務(wù)。

                第二十九條從事涉密業(yè)務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

                (一)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法成立3年以上的法人,無(wú)違法犯罪記錄;。

                (二)從事涉密業(yè)務(wù)的人員具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;。

                (三)保密制度完善,有專門的機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)保密工作;。

                (四)用于涉密業(yè)務(wù)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn);。

                (五)具有從事涉密業(yè)務(wù)的專業(yè)能力;。

                (六)法律、行政法規(guī)和國(guó)家保密行政管理部門規(guī)定的其他條件。

                第三十條涉密人員的分類管理、任(聘)用審查、脫密期管理、權(quán)益保障等具體辦法,由國(guó)家保密行政管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門制定。

                第四章監(jiān)督管理。

                第三十一條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)向同級(jí)保密行政管理部門報(bào)送本機(jī)關(guān)、本單位年度保密工作情況。下級(jí)保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)向上級(jí)保密行政管理部門報(bào)送本行政區(qū)域年度保密工作情況。

                第三十二條保密行政管理部門依法對(duì)機(jī)關(guān)、單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的下列情況進(jìn)行檢查:

                (一)保密工作責(zé)任制落實(shí)情況;。

                (二)保密制度建設(shè)情況;。

                (三)保密宣傳教育培訓(xùn)情況;。

                (四)涉密人員管理情況;。

                (五)國(guó)家秘密確定、變更和解除情況;。

                (六)國(guó)家秘密載體管理情況;。

                (七)信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況;。

                (八)互聯(lián)網(wǎng)使用保密管理情況;。

                (九)保密技術(shù)防護(hù)設(shè)施設(shè)備配備使用情況;。

                (十)涉密場(chǎng)所及保密要害部門、部位管理情況;。

                (十一)涉密會(huì)議、活動(dòng)管理情況;。

                (十二)信息公開保密審查情況。

                第三十三條保密行政管理部門在保密檢查過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)有泄密隱患的,可以查閱有關(guān)材料、詢問(wèn)人員、記錄情況;對(duì)有關(guān)設(shè)施、設(shè)備、文件資料等可以依法先行登記保存,必要時(shí)進(jìn)行保密技術(shù)檢測(cè)。有關(guān)機(jī)關(guān)、單位及其工作人員對(duì)保密檢查應(yīng)當(dāng)予以配合。

                保密行政管理部門實(shí)施檢查后,應(yīng)當(dāng)出具檢查意見(jiàn),對(duì)需要整改的,應(yīng)當(dāng)明確整改內(nèi)容和期限。

                第三十四條機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)國(guó)家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露的,應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施,并在24小時(shí)內(nèi)向同級(jí)保密行政管理部門和上級(jí)主管部門報(bào)告。

                地方各級(jí)保密行政管理部門接到泄密報(bào)告的,應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)逐級(jí)報(bào)至國(guó)家保密行政管理部門。

                第三十五條保密行政管理部門對(duì)公民舉報(bào)、機(jī)關(guān)和單位報(bào)告、保密檢查發(fā)現(xiàn)、有關(guān)部門移送的涉嫌泄露國(guó)家秘密的線索和案件,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查或者組織、督促有關(guān)機(jī)關(guān)、單位調(diào)查處理。調(diào)查工作結(jié)束后,認(rèn)為有違反保密法律法規(guī)的事實(shí),需要追究責(zé)任的,保密行政管理部門可以向有關(guān)機(jī)關(guān)、單位提出處理建議。有關(guān)機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果書面告知同級(jí)保密行政管理部門。

                第三十六條保密行政管理部門收繳非法獲取、持有的國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記并出具清單,查清密級(jí)、數(shù)量、來(lái)源、擴(kuò)散范圍等,并采取相應(yīng)的保密措施。

                保密行政管理部門可以提請(qǐng)公安、工商行政管理等有關(guān)部門協(xié)助收繳非法獲取、持有的國(guó)家秘密載體,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

                第三十七條國(guó)家保密行政管理部門或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密法律法規(guī)和保密事項(xiàng)范圍,對(duì)辦理涉嫌泄露國(guó)家秘密案件的機(jī)關(guān)提出鑒定的事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密、屬于何種密級(jí)作出鑒定。

                保密行政管理部門受理鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)出具鑒定結(jié)論;不能按期出具鑒定結(jié)論的,經(jīng)保密行政管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30日。

                第三十八條保密行政管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照法定的職權(quán)和程序開展保密審查、保密檢查和泄露國(guó)家秘密案件查處工作,做到科學(xué)、公正、嚴(yán)格、高效,不得利用職權(quán)謀取利益。

                第五章法律責(zé)任。

                第三十九條機(jī)關(guān)、單位發(fā)生泄露國(guó)家秘密案件不按照規(guī)定報(bào)告或者未采取補(bǔ)救措施的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

                第四十條在保密檢查或者泄露國(guó)家秘密案件查處中,有關(guān)機(jī)關(guān)、單位及其工作人員拒不配合,弄虛作假,隱匿、銷毀證據(jù),或者以其他方式逃避、妨礙保密檢查或者泄露國(guó)家秘密案件查處的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

                企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員協(xié)助機(jī)關(guān)、單位逃避、妨礙保密檢查或者泄露國(guó)家秘密案件查處的,由有關(guān)主管部門依法予以處罰。

                第四十一條經(jīng)保密審查合格的企業(yè)事業(yè)單位違反保密管理規(guī)定的,由保密行政管理部門責(zé)令限期整改,逾期不改或者整改后仍不符合要求的,暫停涉密業(yè)務(wù);情節(jié)嚴(yán)重的,停止涉密業(yè)務(wù)。

                第四十二條涉密信息系統(tǒng)未按照規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估和審查而投入使用的,由保密行政管理部門責(zé)令改正,并建議有關(guān)機(jī)關(guān)、單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

                第四十三條機(jī)關(guān)、單位委托未經(jīng)保密審查的單位從事涉密業(yè)務(wù)的,由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

                未經(jīng)保密審查的單位從事涉密業(yè)務(wù)的,由保密行政管理部門責(zé)令停止違法行為;有違法所得的,由工商行政管理部門沒(méi)收違法所得。

                第四十四條保密行政管理部門未依法履行職責(zé),或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

                第六章附則。

                第四十五條本條例自20xx年3月1日起施行。1990年4月25日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、1990年5月25日國(guó)家保密局發(fā)布的《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

                相關(guān)問(wèn)答。

                記者:這次實(shí)施條例修訂主要增加了哪些內(nèi)容?

                負(fù)責(zé)人:實(shí)施條例共6章45條,依照保密法規(guī)定,對(duì)1990年實(shí)施辦法作出全面修改完善,在加強(qiáng)保密管理方面作出新規(guī)定、提出新要求。主要是:在總則方面,規(guī)定了保密工作責(zé)任制、保密工作裝備和經(jīng)費(fèi)保障,明確了保密行政管理部門和機(jī)關(guān)、單位開展保密宣傳教育的職責(zé)和義務(wù);在定密制度方面,明確了保密事項(xiàng)范圍的法律地位,細(xì)化了定密工作內(nèi)容和流程,規(guī)定了定密責(zé)任人及其具體職責(zé),細(xì)化了定密授權(quán)制度,對(duì)自行解密和審核解密作出進(jìn)一步規(guī)定;在保密制度方面,細(xì)化了國(guó)家秘密載體保密管理制度,規(guī)定了涉密信息系統(tǒng)分級(jí)保護(hù)、投入使用審查、運(yùn)行使用管理,明確了從事涉密業(yè)務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備的基本條件,對(duì)涉密人員管理立法作出授權(quán)性規(guī)定,對(duì)涉密采購(gòu)、涉密會(huì)議活動(dòng)提出明確保密管理措施;在監(jiān)督管理方面,確立了保密工作情況報(bào)告制度,細(xì)化了保密檢查內(nèi)容,規(guī)范了保密檢查程序,規(guī)定了保密檢查可以采取的主要措施,明確了保密行政管理部門對(duì)泄密案件的調(diào)查職責(zé),對(duì)保密行政管理部門及其工作人員依法履職提出了明確要求;在法律責(zé)任方面,對(duì)機(jī)關(guān)、單位隱瞞不報(bào)泄密事件和妨礙檢查,企業(yè)事業(yè)單位違規(guī)從事涉密業(yè)務(wù)、保密行政管理部門違規(guī)責(zé)任等作出了明確規(guī)定。

                記者:回應(yīng)社會(huì)關(guān)注,實(shí)施條例對(duì)保密與信息公開的關(guān)系作出了哪些規(guī)定?

                負(fù)責(zé)人:國(guó)家秘密保護(hù)和信息公開是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。實(shí)踐中,既要防止有的地方和部門以涉及國(guó)家秘密為由拒絕公開應(yīng)當(dāng)公開的政府信息,侵犯公民合法權(quán)益,也要防止該定不定、該保不保,故意或過(guò)失泄露國(guó)家秘密導(dǎo)致國(guó)家安全和利益受損。為更好地處理保密與信息公開的關(guān)系,既確保國(guó)家秘密安全,又便利信息資源合理利用,實(shí)施條例從以下幾個(gè)方面,對(duì)保密與信息公開的關(guān)系作出規(guī)范:一是在保密法關(guān)于“法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)依法公開”的基礎(chǔ)上,與政府信息公開條例相銜接,強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)、單位不得將依法應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)確定為國(guó)家秘密,不得將涉及國(guó)家秘密的信息公開。二是嚴(yán)格限定國(guó)家秘密范圍,規(guī)定國(guó)家秘密具體范圍的制定修訂應(yīng)當(dāng)充分論證,聽(tīng)取有關(guān)機(jī)關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)<业囊庖?jiàn),明確國(guó)家秘密事項(xiàng)的具體名稱、密級(jí)和保密期限,科學(xué)、合理界定國(guó)家秘密。同時(shí),強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)、單位定密應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密事項(xiàng)范圍進(jìn)行,防止沒(méi)有依據(jù)亂定密。三是嚴(yán)格定密責(zé)任,進(jìn)一步細(xì)化保密法規(guī)定的定密責(zé)任人制度,規(guī)范定密解密流程,強(qiáng)化對(duì)定密工作的監(jiān)督管理,要求保密行政管理部門和上級(jí)機(jī)關(guān)、單位及時(shí)糾正少數(shù)機(jī)關(guān)、單位存在的定密過(guò)多、密級(jí)偏高、只定不解或者應(yīng)定不定、高密低定、管密不嚴(yán)等問(wèn)題,既確保應(yīng)當(dāng)公開的政府信息充分公開,也確保國(guó)家秘密安全。

                負(fù)責(zé)人:國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍簡(jiǎn)稱保密事項(xiàng)范圍。它是對(duì)保密法規(guī)定的國(guó)家秘密基本范圍的具體化,是機(jī)關(guān)、單位確定、變更和解除國(guó)家秘密的具體標(biāo)準(zhǔn)和直接依據(jù)。

                近年來(lái),國(guó)家保密局會(huì)同中央有關(guān)機(jī)關(guān)制定、修訂了一批保密事項(xiàng)范圍,目前已匯編成冊(cè),將適時(shí)在有關(guān)范圍內(nèi)發(fā)放。實(shí)踐中,保密事項(xiàng)范圍從形式上包括國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍和國(guó)家秘密事項(xiàng)目錄兩部分組成。其中,國(guó)家秘密事項(xiàng)目錄一般以表格形式詳細(xì)規(guī)定了國(guó)家秘密事項(xiàng)的名稱、密級(jí)、保密期限和知悉范圍。實(shí)施條例總結(jié)提煉了這一成功經(jīng)驗(yàn)和做法,對(duì)保密事項(xiàng)范圍基本內(nèi)容和形式作出統(tǒng)一規(guī)定,體現(xiàn)了保密事項(xiàng)范圍的規(guī)范性要求,為機(jī)關(guān)、單位準(zhǔn)確定密提供了可直接對(duì)照的依據(jù)。

                保密事項(xiàng)范圍的制定有一套嚴(yán)密的程序,納入保密事項(xiàng)范圍的內(nèi)容都是根據(jù)保密法確定的原則和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、國(guó)家安全需求嚴(yán)格確定的;同時(shí)保密事項(xiàng)范圍也不是一成不變的,必須根據(jù)客觀條件的變化及時(shí)作出調(diào)整。實(shí)施條例明確要求,制定、修訂保密事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)充分論證,聽(tīng)取有關(guān)機(jī)關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)<业囊庖?jiàn)。中央有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)保密事項(xiàng)范圍進(jìn)行審核,對(duì)于因形勢(shì)、情況發(fā)生變化,或者原有保密事項(xiàng)范圍不能適應(yīng)工作需要的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出修訂、補(bǔ)充建議。

                負(fù)責(zé)人:實(shí)行定密責(zé)任人制度是我國(guó)定密工作的一項(xiàng)重大改革,對(duì)于強(qiáng)化定密責(zé)任意識(shí),克服定密隨意性,解決長(zhǎng)期以來(lái)定密主體寬泛、責(zé)任不明確、程序不規(guī)范等問(wèn)題,確保定密準(zhǔn)確、及時(shí),具有十分重要的意義。實(shí)施條例在保密法規(guī)定基礎(chǔ)上,對(duì)定密責(zé)任人職責(zé)、專門從事定密工作人員的履職要求作出進(jìn)一步規(guī)定。一是厘清了定密責(zé)任人范圍。規(guī)定機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人為本機(jī)關(guān)、本單位的定密責(zé)任人,根據(jù)工作需要,可以指定其他人員為定密責(zé)任人,這就從法律制度層面限制了少數(shù)機(jī)關(guān)、單位定密主體過(guò)多過(guò)濫的情況發(fā)生。二是明確了定密責(zé)任人的具體職責(zé)。規(guī)定定密責(zé)任人具體負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍;對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的尚在保密期限內(nèi)的國(guó)家秘密進(jìn)行審核,作出是否變更或者解除的決定;對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)先行擬定密級(jí),并按照規(guī)定的程序報(bào)保密行政管理部門確定。三是明確了有關(guān)定密責(zé)任人的履職條件。規(guī)定專門負(fù)責(zé)定密的工作人員要接受定密培訓(xùn),明確自身職責(zé),熟悉保密法律法規(guī)和相關(guān)保密事項(xiàng)范圍,掌握定密程序和方法。

                勞動(dòng)合同實(shí)施條例

                第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》(以下簡(jiǎn)稱預(yù)算法),制定本條例。

                第二條縣級(jí)以上地方政府的派出機(jī)關(guān),根據(jù)本級(jí)政府授權(quán)進(jìn)行預(yù)算管理活動(dòng),但是不作為一級(jí)預(yù)算。

                第三條預(yù)算法第四條第一款所稱“中央各部門”,是指與財(cái)政部直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、政黨組織和社會(huì)團(tuán)體,所稱“直屬單位”,是指與財(cái)政部直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的企業(yè)和事業(yè)單位。

                第四條預(yù)算法第五條第三款所稱“本級(jí)各部門”,是指與本級(jí)政府財(cái)政部門直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的地方國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨組織和社會(huì)團(tuán)體,所稱“直屬單位”,是指與本級(jí)政府財(cái)政部門直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的企業(yè)和事業(yè)單位。

                第五條各部門預(yù)算由本部門所屬各單位預(yù)算組成。本部門機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,應(yīng)當(dāng)納入本部門預(yù)算。

                第六條預(yù)算法第八條所稱“中央和地方分稅制”,是指在劃分中央與地方事權(quán)的基礎(chǔ)上,確定中央與地方財(cái)政支出范圍,并按稅種劃分中央與地方預(yù)算收入的財(cái)政管理體制。

                分稅制財(cái)政管理體制的具體內(nèi)容和實(shí)施辦法,按照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                第七條縣級(jí)以上地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)中央和地方分稅制的原則和上級(jí)政府的有關(guān)規(guī)定,確定本級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的財(cái)政管理體制。

                第八條預(yù)算收入和預(yù)算支出以人民幣元為計(jì)算單位。預(yù)算收支以外國(guó)貨幣收納和支付的,按照中國(guó)人民銀行公布的當(dāng)日人民幣基準(zhǔn)匯價(jià)折算。

                第二章預(yù)算收支范圍。

                第九條預(yù)算法第十九條第二款所稱“依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳的國(guó)有資產(chǎn)收益”,是指各部門和各單位占有、使用和依法處分境內(nèi)外國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)生的收益,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上繳預(yù)算的部分。

                預(yù)算法第十九條第二款所稱“專項(xiàng)收入”,是指根據(jù)特定需要由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)或者經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由財(cái)政部批準(zhǔn),設(shè)置、征集和納入預(yù)算管理、有專項(xiàng)用途的收入。

                第十條預(yù)算法第十九條第三款所稱“經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出”,包括用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本建設(shè)投資支出,支持企業(yè)的挖潛改造支出,撥付的企業(yè)流動(dòng)資金支出,撥付的生產(chǎn)性貸款貼息支出,專項(xiàng)建設(shè)基金支出,支持濃業(yè)生產(chǎn)支出以及其他經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出。

                預(yù)算法第十九條第三款所稱“事業(yè)發(fā)展支出”,是指用于教育,科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、工業(yè)、交通、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)境保護(hù)、水利、氣象等方面事業(yè)的支串,具體包括公益性基本建設(shè)支出、設(shè)備購(gòu)置支出、人員費(fèi)用農(nóng)出、業(yè)務(wù)費(fèi)用支出以及其他事業(yè)發(fā)展支出。

                第十一條預(yù)算法第二十條第一款所稱“中央預(yù)算收入”,是指按照分稅制財(cái)政管理體制,納入中央預(yù)算、地方不參與分享的收入,包括中央本級(jí)收入和地方按照規(guī)定向中央上解的收入。

                預(yù)算法第二十條第一款所稱“地方預(yù)算收入”,是指按照分稅制財(cái)政管理體制,納入地方預(yù)算、中央不參與分享的收入,包括地方本級(jí)收入和中央按照規(guī)定返還或者補(bǔ)助地方的收入。

                預(yù)算法第二十條第一款所稱“中央和地方預(yù)算共享收入”,是指按照分稅制財(cái)政管理體制,中央預(yù)算和地方預(yù)算對(duì)同一稅種的收入,按照一定劃分標(biāo)準(zhǔn)或者比例分享的收入。

                第十二條預(yù)算法第二十條第二款所稱“中央預(yù)算支出”,是指按照分稅制財(cái)政管理體制,由中央財(cái)政承擔(dān)并列入中央預(yù)算的支出,包括中央本級(jí)支出和中央返還或者補(bǔ)助地方的支出。

                預(yù)算法第二十條第二款所稱“地方預(yù)算支出”,是指按照分稅制財(cái)政管理體制,由地方財(cái)政承擔(dān)并列入地方預(yù)算的支出,包括地方本級(jí)支出和地方按照規(guī)定上解中央的支出。

                第十三條地方各級(jí)預(yù)算上下級(jí)之間有關(guān)收入和支出項(xiàng)目的劃分以及上解、返還或者補(bǔ)助的具體辦法,由上級(jí)地方政府確定,并報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

                第十四條經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的專用基金應(yīng)當(dāng)實(shí)行預(yù)算管理,尚未納入預(yù)算管理的,應(yīng)當(dāng)逐步納入預(yù)算管理。

                第三章預(yù)算編制。

                第十五條預(yù)算法第二十四條所稱“預(yù)算草案”,是指各級(jí)政府、各部門、各單位編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾?zhǔn)的預(yù)算收支計(jì)劃。

                第十六條各級(jí)政府編制年度預(yù)算草案的依據(jù)。

                (一)法律、法規(guī);。

                (二)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃、財(cái)政中長(zhǎng)期計(jì)劃以及有關(guān)的財(cái)政經(jīng)濟(jì)政策;。

                (三)本級(jí)政府的預(yù)算管理職權(quán)和財(cái)政管理體制確定的預(yù)算收支范圍;。

                (四)上一年度預(yù)算執(zhí)行情況和本年度預(yù)算收支變化因素;。

                (五)上級(jí)政府對(duì)編制本年度預(yù)算草案的指示和要求。

                第十七條各部門、各單位編制年度預(yù)算草案的依據(jù):

                (一)法律、法規(guī);。

                (二)本級(jí)政府的指示和要求以及本級(jí)政府財(cái)政部門的部署;。

                (三)本部門、本單位的職責(zé)、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展計(jì)劃;。

                (四)本部門、本單位的定員定額標(biāo)準(zhǔn);。

                (五)本部門、本單位上一年度預(yù)算執(zhí)行情況和本年度預(yù)算收支變化因素。

                第十八條中央預(yù)算的編制內(nèi)容:

                (一)本級(jí)預(yù)算收入和支出;。

                (二)上一年度結(jié)余用于本年度安排的支出;。

                (三)返還或者補(bǔ)助地方的支出;。

                (四)地方上解的收入。

                中央財(cái)政本年度舉借的國(guó)內(nèi)外債務(wù)和還本付息數(shù)額應(yīng)當(dāng)在本級(jí)預(yù)算中單獨(dú)列示。

                第十九條地方各級(jí)政府預(yù)算的編制內(nèi)容:

                (一)本級(jí)預(yù)算收入和支出;。

                (二)上一年度結(jié)余用于本年度安排的支出;。

                (三)上級(jí)返還或者補(bǔ)助的收入;。

                (四)返還或者補(bǔ)助下級(jí)的支出;。

                (五)上解上級(jí)的支出;。

                (六)下級(jí)上解的收入。

                第二十條各級(jí)政府預(yù)算按照復(fù)式預(yù)算編制,分為政府公共預(yù)算、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保障預(yù)算和其他預(yù)算。

                復(fù)式預(yù)算的編制辦法和實(shí)施步驟,由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定。

                第二十一條各級(jí)政府預(yù)算中,預(yù)備費(fèi)設(shè)置的比例由本級(jí)政府在預(yù)算法第三十二條規(guī)定的幅度內(nèi)確定。

                第二十二條預(yù)算法第三十三條所稱“預(yù)算周轉(zhuǎn)金”,是指各級(jí)政府為調(diào)劑預(yù)算年度內(nèi)季節(jié)性收支差額,保證及時(shí)用款而設(shè)置的周轉(zhuǎn)資金。各級(jí)政府預(yù)算周轉(zhuǎn)金從本級(jí)政府預(yù)算的結(jié)余中設(shè)置和補(bǔ)充,其額度應(yīng)當(dāng)逐步達(dá)到本級(jí)政府預(yù)算支出總額的4%。

                第二十三條各級(jí)政府預(yù)算的上年度專項(xiàng)結(jié)余,應(yīng)當(dāng)用于上年度結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目的支出;上年度凈結(jié)余,應(yīng)當(dāng)用于補(bǔ)充預(yù)算周轉(zhuǎn)金和下年度需要安排的預(yù)算支出。

                第二十四條國(guó)務(wù)院于每年11月10日前向省、自治區(qū)、直轄市政府和中央各部門下達(dá)編制下一年度預(yù)算草案的指示,提出編制預(yù)算草案的原則和要求。

                財(cái)政部根據(jù)國(guó)務(wù)院編制下一年度預(yù)算草案的指示,部署編制預(yù)算草案的具體事項(xiàng),規(guī)定預(yù)算收支科目,報(bào)表格式、編報(bào)方法,并安排財(cái)政收支計(jì)劃。

                第二十五條中央各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院的指示和財(cái)政部的部署,結(jié)合本部門的具體情況,提出編制本部門預(yù)算草案的要求,具體布置所屬各單位編制預(yù)算草案。

                中央各部門負(fù)責(zé)本部門所屬各單位預(yù)算草案的審核,并匯總編制本部門的預(yù)算草案,于每年12月10日前報(bào)財(cái)政部審核。

                第二十六條省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)國(guó)務(wù)院的指示和財(cái)政部的部署,結(jié)合本地區(qū)的具體情況,提出本行政區(qū)域編制預(yù)算草案的要求。

                第二十七條縣級(jí)以上地方各級(jí)政府財(cái)政部門審核本級(jí)各部門的預(yù)算草案,編制本級(jí)政府預(yù)算草案,匯編本級(jí)總預(yù)算草案,經(jīng)本級(jí)政府審定后,按照規(guī)定期限報(bào)上一級(jí)政府。

                省、自治區(qū)、直轄市政府財(cái)政部門匯總的本級(jí)總預(yù)算草案,應(yīng)當(dāng)于下一年1月10日前報(bào)財(cái)政部。

                第二十八條財(cái)政部審核中央各部門的預(yù)算草案,編制中央預(yù)算草案,匯總地方預(yù)算草案,匯編中央和地方預(yù)算草案。

                第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)政府財(cái)政部門審核本級(jí)各部門的預(yù)算草案時(shí)、發(fā)現(xiàn)不符合編制預(yù)算要求的,應(yīng)當(dāng)予以糾正,匯編本級(jí)總預(yù)算時(shí),發(fā)現(xiàn)下級(jí)政府預(yù)算草案不符合國(guó)務(wù)院和本級(jí)政府編制預(yù)算要求的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本級(jí)政府報(bào)告,由本級(jí)政府予以糾正。

                第三十條中央預(yù)算草案經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)后,為當(dāng)年中央預(yù)算。財(cái)政部應(yīng)當(dāng)自全國(guó)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)中央預(yù)算之日起30日內(nèi),批復(fù)中央各部門預(yù)算,中央各部門應(yīng)當(dāng)自財(cái)政部批復(fù)本部門預(yù)算之日起15日內(nèi),批復(fù)所屬各單位預(yù)算。

                第三十一條地方各級(jí)政府預(yù)算草案經(jīng)本級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)后,為當(dāng)年本級(jí)政府預(yù)算??h級(jí)以上地方各級(jí)政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)市本級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)本級(jí)政府預(yù)算之日起30日內(nèi),批復(fù)本級(jí)各部門預(yù)算。地方各部門應(yīng)當(dāng)自本級(jí)財(cái)政部門批復(fù)本部門預(yù)算之日起15日內(nèi),批復(fù)所屬各單位預(yù)算。

                第三十二條依照本條例第三十條、第三十一條規(guī)定批復(fù)的預(yù)算,為當(dāng)年部門預(yù)算、單位預(yù)算。

                第四章預(yù)算執(zhí)行。

                第三十三條政府財(cái)政部門負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行的具體工作,主要任務(wù)是:

                (一)研究落實(shí)財(cái)政稅收政策的措施,支持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康發(fā)展;。

                (二)制定組織預(yù)算收入和管理預(yù)算支出的制度和辦法;。

                (三)督促各預(yù)算收入征收部門、各預(yù)算繳款單位完成預(yù)算收入任務(wù);。

                (七)協(xié)調(diào)預(yù)算收入征收部門、國(guó)庫(kù)和其他有關(guān)部門的業(yè)務(wù)工作。

                第三十四條預(yù)算法第四十四條所稱“上一年同期的預(yù)算支出數(shù)額”,是指上一年度同期預(yù)算安排用于各部門、各單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等必需的支出數(shù)額。

                第三十五條各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)等預(yù)算收入征收部門,必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定,積極組織預(yù)算收入,按照財(cái)政管理體制的規(guī)定及時(shí)將預(yù)算收入繳入中央國(guó)庫(kù)和地方國(guó)庫(kù),未經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn),不得將預(yù)算收入存入在國(guó)庫(kù)外設(shè)立的過(guò)渡性帳戶。

                各項(xiàng)預(yù)算收入的減征、免征或者緩征,必須按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定辦理。任何單位和個(gè)人不得擅自決定減征、免征、緩征應(yīng)征的預(yù)算收入。

                第三十六條一切有預(yù)算收入上繳任務(wù)的部門和單位,必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定,將應(yīng)當(dāng)上繳的預(yù)算收入,按照規(guī)定的預(yù)算級(jí)次、預(yù)算項(xiàng)目、繳庫(kù)方式和期限繳入國(guó)庫(kù),不得截留、占用、挪用或者拖欠。

                第三十七條政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算撥款的管理,并遵循下列原則:

                (三)按照進(jìn)度撥款,即根據(jù)各用款單位的實(shí)際用款進(jìn)度和國(guó)庫(kù)庫(kù)款情況撥付資金。

                第三十八條各級(jí)政府、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算支出的管理,嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和財(cái)政制度,不得擅自擴(kuò)大支出范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照預(yù)算規(guī)定的支出用途使用資金,建立健全財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)核算體系,按照標(biāo)準(zhǔn)考核、監(jiān)督,提高資金使用效益。

                第三十九條財(cái)政部負(fù)責(zé)制定與預(yù)算執(zhí)行有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。各部門、各單位應(yīng)當(dāng)按照政府財(cái)政部門的要求,加強(qiáng)對(duì)預(yù)算收入和預(yù)算支出的管理核算。

                第四十條國(guó)庫(kù)是辦理預(yù)算收入的收納、劃分、留解和庫(kù)款支撥的專門機(jī)構(gòu)。國(guó)庫(kù)分為中央國(guó)庫(kù)和地方國(guó)庫(kù)。

                中央國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行經(jīng)理。未設(shè)中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)的地區(qū),由中國(guó)人民銀行商財(cái)政部后,委托有關(guān)銀行辦理。

                地方國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理。未設(shè)中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)的地區(qū),由上級(jí)中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)商有關(guān)的地方政府財(cái)政部門后,委托有關(guān)銀行辦理。

                具備條件的鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn),應(yīng)當(dāng)設(shè)立國(guó)庫(kù)。具體條件和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市政府財(cái)政部門確定。

                第四十一條中央國(guó)庫(kù)北務(wù)應(yīng)當(dāng)接受財(cái)政部的指導(dǎo)和監(jiān)督,對(duì)中央財(cái)政負(fù)責(zé)。

                地方國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)接受本級(jí)政府財(cái)政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督,對(duì)地方財(cái)政負(fù)責(zé)。

                省、自治區(qū)、直轄市制定的地方國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)規(guī)程應(yīng)當(dāng)報(bào)財(cái)政部和中國(guó)人民銀行備案。

                第四十二條各級(jí)國(guó)庫(kù)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和財(cái)政部、中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)的管理,及時(shí)準(zhǔn)確地辦理預(yù)算收入的收納、劃分、留解和預(yù)算支出的撥付。

                各級(jí)國(guó)庫(kù)和有關(guān)銀行必須遵守國(guó)家有關(guān)預(yù)算收入繳庫(kù)的規(guī)定,不得延解、占?jí)簯?yīng)當(dāng)繳入國(guó)庫(kù)的預(yù)算收入和國(guó)庫(kù)庫(kù)款。

                第四十三條各級(jí)國(guó)庫(kù)必須憑本級(jí)政府財(cái)政部門簽發(fā)的撥款憑證于當(dāng)日辦理庫(kù)款撥付,并將款項(xiàng)及時(shí)轉(zhuǎn)入用款單位的存款帳戶。

                各級(jí)國(guó)庫(kù)和有關(guān)銀行不得占?jí)贺?cái)政部門撥付的預(yù)算資金。

                第四十四條預(yù)算法第四十八條第四款所稱“以其他方式支配已入國(guó)庫(kù)的庫(kù)款”,是指部門、單位和個(gè)人未經(jīng)本級(jí)政府財(cái)政部門同意,調(diào)撥、周轉(zhuǎn)、凍結(jié)、扣撥、退付已入國(guó)庫(kù)的庫(kù)款。

                第四十五條中央預(yù)算收入、中央和地方預(yù)算共享收入退庫(kù)的辦法,由財(cái)政部制定。地方預(yù)算收入退庫(kù)的辦法,由省、自治區(qū),直轄市政府財(cái)政部門制定。

                各級(jí)預(yù)算收入退庫(kù)的審批權(quán)屬于本級(jí)政府財(cái)政部門。中央預(yù)算收入、中央和地方預(yù)算共享收入的退庫(kù),由財(cái)政部或者財(cái)政部授權(quán)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。地方預(yù)算收入的退庫(kù),由地方政府財(cái)政部門或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。具體退庫(kù)程序按照財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定辦理。

                辦理預(yù)算收入退庫(kù),應(yīng)當(dāng)直接退給申請(qǐng)單位或者申請(qǐng)個(gè)人,按照國(guó)家規(guī)定用途使用。任何部門、單位和個(gè)人不得截留、挪用退庫(kù)款項(xiàng)。

                第四十六條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)國(guó)庫(kù)的管理和監(jiān)督,各級(jí)政府財(cái)政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本級(jí)預(yù)算收入征收部門與國(guó)庫(kù)的業(yè)務(wù)工作。

                第四十七條各級(jí)政府依據(jù)法定權(quán)限作出的決定和規(guī)定的行政措施,凡涉及財(cái)政減收增支的,應(yīng)當(dāng)在預(yù)算批準(zhǔn)前提出并在預(yù)算中作出相應(yīng)安排。在預(yù)算執(zhí)行中一般不制定新的減收增支政策和措施,確需制定的,應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的增收節(jié)支措施。

                第四十八條國(guó)務(wù)院各部門制定的規(guī)章,凡涉及減免應(yīng)繳預(yù)算收入,設(shè)立和改變收費(fèi)項(xiàng)目,罰沒(méi)財(cái)物處理,企業(yè)成本、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)和范圍,國(guó)有資產(chǎn)處置、收益分配,會(huì)計(jì)核算以及行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)的,必須符合國(guó)家統(tǒng)一的規(guī)定。

                第四十九條地方政府依據(jù)法定權(quán)限制定的規(guī)章和規(guī)定的行政措施,不得涉及減免中央預(yù)算收入、中央和地方預(yù)算共享收入,不得影響中央預(yù)算收入、中央和地方預(yù)算共享收入的征收;違反規(guī)定的,有關(guān)預(yù)算收入征收部門有權(quán)拒絕執(zhí)行,并應(yīng)當(dāng)向上級(jí)預(yù)算收入征收部門和財(cái)政部報(bào)告。

                第五十條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算工作的領(lǐng)導(dǎo),定期聽(tīng)取財(cái)政部門有關(guān)預(yù)算執(zhí)行情況的匯報(bào),研究解決預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

                第五十一條政府財(cái)政部門有權(quán)對(duì)本級(jí)各部門及其所屬各單位的預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)各部門預(yù)算收支的情況和效果進(jìn)行考核。

                政府財(cái)政部門有權(quán)對(duì)本級(jí)各預(yù)算收入征收部門征收預(yù)算收入的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)擅自減征、免征、緩征及退還預(yù)算收入的,責(zé)令改正。

                第五十二條政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)每月向本級(jí)政府報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況,具體報(bào)告內(nèi)容和方式由本級(jí)政府規(guī)定。

                第五十三條省、自治區(qū)、直轄市政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)按照下列期限和方式向財(cái)政部報(bào)告本行政區(qū)域預(yù)算執(zhí)行情況:

                (一)預(yù)算收支旬報(bào),按照財(cái)政部規(guī)定的內(nèi)容編制,于每旬終了后3日內(nèi)報(bào)送財(cái)政部;。

                (二)預(yù)算收支月報(bào),按照財(cái)政部規(guī)定的內(nèi)容編制,于每月終了后5日內(nèi)報(bào)送財(cái)政部;。

                (四)年報(bào)即年度決算的編報(bào)事項(xiàng),依照預(yù)算法和本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                設(shè)區(qū)的市、自治州政府和縣級(jí)政府的財(cái)政部門和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府向上一級(jí)政府財(cái)政部門編報(bào)預(yù)算收支執(zhí)行情況的內(nèi)容和報(bào)送期限,由上一級(jí)政府財(cái)政部門規(guī)定。

                第五十四條各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)等預(yù)算收入征收部門應(yīng)當(dāng)每月按照財(cái)政部門規(guī)定的期限和要求,向財(cái)政部門和上級(jí)主管部門報(bào)送有關(guān)預(yù)算收入計(jì)劃執(zhí)行情況,并附說(shuō)明材料。

                第五十五條中央國(guó)庫(kù)與地方國(guó)庫(kù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向財(cái)政部門編報(bào)預(yù)算收入入庫(kù)、解庫(kù)及庫(kù)款撥付情況的日?qǐng)?bào)、旬報(bào)、月報(bào)和年報(bào)。

                第五十六條政府財(cái)政部門、預(yù)算收入征收部門和國(guó)庫(kù),應(yīng)當(dāng)建立健全相互之間的預(yù)算收入對(duì)帳制度,在預(yù)算執(zhí)行中按月、按年核對(duì)預(yù)算收入的收納及庫(kù)款撥付情況,保證預(yù)算收入的征收入庫(kù)和庫(kù)存金額準(zhǔn)確無(wú)誤。

                第五十七條各部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)所屬各單位的預(yù)算執(zhí)行情況,進(jìn)行監(jiān)督檢查。

                第五十八條各部門應(yīng)當(dāng)按照本級(jí)政府財(cái)政部門規(guī)定的期限,向本級(jí)政府財(cái)政部門報(bào)送本部門有關(guān)預(yù)算收支、企業(yè)繳款完成情況等報(bào)表和文字說(shuō)明材料。

                第五十九條政府財(cái)政部門對(duì)要求追加預(yù)算支出、減少預(yù)算收入的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核,對(duì)得要?jiǎng)佑妙A(yù)備費(fèi)的,必須經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)。

                第五章預(yù)算調(diào)整。

                第六十條預(yù)算調(diào)整方案由政府財(cái)政部門負(fù)責(zé)具體編制。預(yù)算調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)列明調(diào)整的原因、項(xiàng)目、數(shù)額、措施及有關(guān)說(shuō)明,經(jīng)本級(jí)政府審定后,提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)。

                第六十一條接受上級(jí)返還或者補(bǔ)助的地方政府,應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)政府規(guī)定的用途使用款項(xiàng),不得擅自改變用途。

                政府有關(guān)部門以本級(jí)預(yù)算安排的資金撥付給下級(jí)政府有關(guān)部門的???,必須經(jīng)本級(jí)政府財(cái)政部門同意并辦理預(yù)算劃轉(zhuǎn)手續(xù)。

                第六十二條各部門、各單位的預(yù)算支出,必須按照本級(jí)政府財(cái)政部門批復(fù)的預(yù)算科目和數(shù)額執(zhí)行,不得挪用;確需作出調(diào)整的,必須經(jīng)本級(jí)政府財(cái)政部門同意。

                第六十三條年度預(yù)算確定后,企業(yè)、事業(yè)單位改變隸屬關(guān)系,引起預(yù)算級(jí)次和關(guān)系變化的,應(yīng)當(dāng)在改變財(cái)務(wù)關(guān)系的同時(shí),相應(yīng)辦理預(yù)算劃轉(zhuǎn)。

                第六章決算。

                第六十四條預(yù)算法第五十九條所稱“決算草案”,是指各級(jí)政府、各部門、各單位編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾?zhǔn)的預(yù)算收支的年度執(zhí)行結(jié)果。

                第六十五條財(cái)政部應(yīng)當(dāng)在每年第四季度部署編制決算草案的原則、要求、方法和報(bào)送期限,制發(fā)中央各部門決算、地方?jīng)Q算及其他有關(guān)決算的報(bào)表格式。

                縣級(jí)以上地方政府財(cái)政部門根據(jù)財(cái)政部的部署,部署編制本級(jí)政府各部門和下級(jí)政府決算草案的原則、要求、方法和報(bào)送期限,制發(fā)本級(jí)政府各部門決算、下級(jí)政府決算及其他有關(guān)決算的報(bào)表格式。

                第六十六條地方政府財(cái)政部門根據(jù)上級(jí)政府財(cái)政部門的部署,制定本行政區(qū)域決算草案和本級(jí)各部門決算草案的具體編制辦法。

                各部門根據(jù)本級(jí)政府財(cái)政部門的部署,制定所屬各單位決算草案的具體編制辦法。

                第六十七條政府財(cái)政部門、各部門、各單位在每一預(yù)算年度終了時(shí),應(yīng)當(dāng)清理核實(shí)全年預(yù)算收入、支出數(shù)字和往來(lái)款項(xiàng),做好決算數(shù)字的對(duì)帳工作。不得把本年度的收入和支出轉(zhuǎn)為下年度的收入和支出,不得把下年度的收入和支出列為本年度的收入和支出;不得把預(yù)算內(nèi)收入和支出轉(zhuǎn)為預(yù)算之外,不得隨意把預(yù)算外收入和支出轉(zhuǎn)為預(yù)算之內(nèi)。

                決算各項(xiàng)數(shù)字應(yīng)當(dāng)以經(jīng)核實(shí)的基層單位匯總的會(huì)計(jì)數(shù)字為準(zhǔn),不得以估計(jì)數(shù)字替代,不得弄虛作假。

                第六十八條各單位應(yīng)當(dāng)按照主管部門的布置,認(rèn)真編制本單位決算草案,在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)。

                各部門在審核匯總所屬各單位決算草案基礎(chǔ)上,連同本部門自身的決算收入和支出數(shù)字,匯編成本部門決算草案并附?jīng)Q算草案詳細(xì)說(shuō)明,經(jīng)部門行政領(lǐng)導(dǎo)簽章后,在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)本級(jí)政府財(cái)政部門審核。

                第六十九條各級(jí)預(yù)算收入征收部門應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部門的要求,及時(shí)編報(bào)收入年報(bào)及有關(guān)資料。

                第七十條財(cái)政部應(yīng)當(dāng)根據(jù)中央各部門決算草案匯總編制中央決算草案,報(bào)國(guó)務(wù)院審定后,由國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)。

                縣級(jí)以上地方各級(jí)政府財(cái)政部門根據(jù)本級(jí)各部門決算草案匯總編制本級(jí)決算草定,報(bào)本級(jí)政府審定后,由本級(jí)政府提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)。

                鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府根據(jù)財(cái)政部門提供的年度預(yù)算收入和支出的執(zhí)行結(jié)果,編制本級(jí)決算草案,提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)審查和批準(zhǔn)。

                第七十一條對(duì)于年度預(yù)算執(zhí)行中上下級(jí)財(cái)政之間按照規(guī)定需要清算的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在決算時(shí)辦理結(jié)算。

                第七十二條縣級(jí)以上各級(jí)政府決算草案經(jīng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后,本級(jí)政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起20日內(nèi)向本級(jí)各部門批復(fù)決算。各部門應(yīng)當(dāng)自本級(jí)政府財(cái)政部門批復(fù)本部門決算之日起15日內(nèi)向所屬各單位批復(fù)決算。

                第七十三條縣級(jí)以上地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)自本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)本級(jí)政府決算之日起30日內(nèi),將本級(jí)政府決算及下一級(jí)政府上報(bào)備案的決算匯總,報(bào)上一級(jí)政府備案。

                第七章監(jiān)督。

                第七十四條縣級(jí)以上各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)接受本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況和決算的監(jiān)督,鄉(xiāng)級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)接受本級(jí)人民代表大會(huì)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況和決算的監(jiān)督,按照本級(jí)人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)的要求,報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況,認(rèn)真研究處理本級(jí)人民代表大會(huì)代表或者常務(wù)委員會(huì)組成人員有關(guān)改進(jìn)預(yù)算管理的建議、批評(píng)和意見(jiàn),并及時(shí)答復(fù)。

                第七十五條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)政府預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督,對(duì)下級(jí)政府在預(yù)算執(zhí)行中違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家方針政策的行為,依法予以制上和糾正,對(duì)本級(jí)預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)采取處理措施。

                下級(jí)政府應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)政府對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督,根據(jù)上級(jí)政府的要求,及時(shí)提供資料,如實(shí)反映情況,不得隱瞞、虛報(bào),嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政府作出的有關(guān)決定,并將執(zhí)行結(jié)果及時(shí)上報(bào)。

                第七十六條各部門及其所屬各單位應(yīng)當(dāng)接受本級(jí)財(cái)政部門有關(guān)預(yù)算的監(jiān)督檢查,按照本級(jí)財(cái)政部門的要求,如實(shí)提供有關(guān)預(yù)算資料,執(zhí)行本級(jí)財(cái)政部門提出的檢查意見(jiàn)。

                第七十七條各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》以及有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,對(duì)本級(jí)預(yù)算執(zhí)行情況,對(duì)本級(jí)各部門和下級(jí)政府預(yù)算的執(zhí)行情況和決算,進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

                第八章附則。

                第七十八條預(yù)算法第七十四條所稱“擅自動(dòng)用國(guó)庫(kù)庫(kù)款或者擅自以其他方式支配已入國(guó)庫(kù)的庫(kù)款”,是指:

                (一)預(yù)算收入征收部門不經(jīng)政府財(cái)政部門或者政府財(cái)政部門授權(quán)的機(jī)構(gòu)同意退庫(kù)的;。

                (三)經(jīng)理國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)的銀行未經(jīng)有關(guān)政府財(cái)政部門同意,動(dòng)用國(guó)庫(kù)庫(kù)款或者辦理退庫(kù)的;。

                (四)經(jīng)理國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)的銀行違反規(guī)定將國(guó)庫(kù)庫(kù)款挪作他用的;。

                (五)不及時(shí)收納、留解預(yù)算收入,或者延解、占?jí)簢?guó)庫(kù)庫(kù)款的;。

                (六)不及時(shí)將預(yù)算撥款劃入用款單位帳戶,占?jí)赫?cái)政部門撥付的預(yù)算資金的。

                第七十九條本條例自發(fā)布之日起施行。

                勞動(dòng)合同實(shí)施條例

                第一章總則。

                第一條。

                根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》(以下簡(jiǎn)稱《土地管理法》),制定本條例。

                第二章土地的所有權(quán)和使用權(quán)。

                第二條。

                下列土地屬于全民所有即國(guó)家所有:

                (一)城市市區(qū)的土地;。

                (二)農(nóng)村和城市郊區(qū)中已經(jīng)依法沒(méi)收、征收、征購(gòu)為國(guó)有的土地;。

                (三)國(guó)家依法征收的土地;。

                (四)依法不屬于集體所有的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地;。

                (五)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織全部成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的,原屬于其成員集體所有的土地;。

                (六)因國(guó)家組織移民、自然災(zāi)害等原因,農(nóng)民成建制地集體遷移后不再使用的原屬于遷移農(nóng)民集體所有的土地。

                第三條。

                國(guó)家依法實(shí)行土地登記發(fā)證制度。依法登記的土地所有權(quán)和土地使用權(quán)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵犯。

                土地登記內(nèi)容和土地權(quán)屬證書式樣由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門統(tǒng)一規(guī)定。

                土地登記資料可以公開查詢。

                確認(rèn)林地、草原的所有權(quán)或者使用權(quán),確認(rèn)水面、灘涂的養(yǎng)殖使用權(quán),分別依照《森林法》、《草原法》和《漁業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

                第四條。

                農(nóng)民集體所有的土地,由土地所有者向土地所在地的縣級(jí)人民政府土地行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),由縣級(jí)人民政府登記造冊(cè),核發(fā)集體土地所有權(quán)證書,確認(rèn)所有權(quán)。

                農(nóng)民集體所有的土地依法用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的,由土地使用者向土地所在地的縣級(jí)人民政府土地行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),由縣級(jí)人民政府登記造冊(cè),核發(fā)集體土地使用權(quán)證書,確認(rèn)建設(shè)用地使用權(quán)。

                設(shè)區(qū)的市人民政府可以對(duì)市轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民集體所有的土地實(shí)行統(tǒng)一登記。

                第五條。

                單位和個(gè)人依法使用的國(guó)有土地,由土地使用者向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),核發(fā)國(guó)有土地使用權(quán)證書,確認(rèn)使用權(quán)。其中,中央國(guó)家機(jī)關(guān)使用的國(guó)有土地的登記發(fā)證,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門負(fù)責(zé),具體登記發(fā)證辦法由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等有關(guān)部門制定。

                未確定使用權(quán)的國(guó)有土地,由縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),負(fù)責(zé)保護(hù)管理。

                第六條。

                依法改變土地所有權(quán)、使用權(quán)的,因依法轉(zhuǎn)讓地上建筑物、構(gòu)筑物等附著物導(dǎo)致土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移的,必須向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請(qǐng),由原土地登記機(jī)關(guān)依法進(jìn)行土地所有權(quán)、使用權(quán)變更登記。土地所有權(quán)、使用權(quán)的變更,自變更登記之日起生效。

                依法改變土地用途的,必須持批準(zhǔn)文件,向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請(qǐng),由原土地登記機(jī)關(guān)依法進(jìn)行變更登記。

                第七條。

                依照《土地管理法》的有關(guān)規(guī)定,收回用地單位。

                的土地使用權(quán)的,由原土地登記機(jī)關(guān)注銷土地登記。

                土地使用權(quán)有償使用合同約定的使用期限屆滿,土地使用者未申請(qǐng)續(xù)期或者雖申請(qǐng)續(xù)期未獲批準(zhǔn)的,由原土地登記機(jī)關(guān)注銷土地登記。

                第三章土地利用總體規(guī)劃。

                第八條。

                全國(guó)土地利用總體規(guī)劃,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門編制,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                省、自治區(qū)、直轄市的土地利用總體規(guī)劃,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府組織本級(jí)土地行政主管部門和其他有關(guān)部門編制,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                省、自治區(qū)人民政府所在地的市、人口在100萬(wàn)以上的城市以及國(guó)務(wù)院指定的城市的土地利用總體規(guī)劃,由各該市人民政府組織本級(jí)土地行政主管部門和其他有關(guān)部門編制,經(jīng)省、自治區(qū)人民政府審查同意后,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

                本條第一款、第二款、第三款規(guī)定以外的土地利用總體規(guī)劃,由有關(guān)人民政府組織本級(jí)土地行政主管部門和其他有關(guān)部門編制,逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn);其中,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府編制,逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府授權(quán)的設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府批準(zhǔn)。

                第九條。

                土地利用總體規(guī)劃的規(guī)劃期限一般為15年。

                第十條。

                依照《土地管理法》規(guī)定,土地利用總體規(guī)劃應(yīng)。

                當(dāng)將土地劃分為農(nóng)用地、建設(shè)用地和未利用地。

                縣級(jí)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要,劃定基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)、土地開墾區(qū)、建設(shè)用地區(qū)和禁止開墾區(qū)等;其中,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃還應(yīng)當(dāng)根據(jù)土地使用條件,確定每一塊土地的用途。

                土地分類和劃定土地利用區(qū)的具體辦法,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定。

                第十一條。

                鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃經(jīng)依法批準(zhǔn)后,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)在本行政區(qū)域內(nèi)予以公告。

                公告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

                (一)規(guī)劃目標(biāo);。

                (二)規(guī)劃期限;。

                (三)規(guī)劃范圍;。

                (四)地塊用途;。

                (五)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)日期。

                第十二條。

                依照《土地管理法》第二十六條第二款、第三款規(guī)定修改土地利用總體規(guī)劃的,由原編制機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的批準(zhǔn)文件修改。修改后的土地利用總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

                上一級(jí)土地利用總體規(guī)劃修改后,涉及修改下一級(jí)土地利用總體規(guī)劃的,由上一級(jí)人民政府通知下一級(jí)人民政府作出相應(yīng)修改,并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。

                第十三條。

                各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)土地利用年度計(jì)劃管理,實(shí)行建設(shè)用地總量控制。土地利用年度計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá),必須嚴(yán)格執(zhí)行。

                土地利用年度計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

                (一)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用計(jì)劃指標(biāo);。

                (二)耕地保有量計(jì)劃指標(biāo);。

                (三)土地開發(fā)整理計(jì)劃指標(biāo)。

                第十四條。

                縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行土地調(diào)查。

                土地調(diào)查應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

                (一)土地權(quán)屬;。

                (二)土地利用現(xiàn)狀;。

                (三)土地條件。

                地方土地利用現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果,經(jīng)本級(jí)人民政府審核,報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布;全國(guó)土地利用現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。土地調(diào)查規(guī)程,由國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定。

                第十五條。

                國(guó)務(wù)院土地行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定土地等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

                縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門根據(jù)土地等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)土地等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。地方土地等級(jí)評(píng)定結(jié)果,經(jīng)本級(jí)人民政府審核,報(bào)上一級(jí)人民政府土地行政主管部門批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

                根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,土地等級(jí)每6年調(diào)整1次。

                第四章耕地保護(hù)。

                第十六條。

                在土地利用總體規(guī)劃確定的城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地范圍內(nèi),為實(shí)施城市規(guī)劃和村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃占用耕地,以及在土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍外的能源、交通、水利、礦山、軍事設(shè)施等建設(shè)項(xiàng)目占用耕地的,分別由市、縣人民政府、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和建設(shè)單位依照《土地管理法》第三十一條的規(guī)定負(fù)責(zé)開墾耕地;沒(méi)有條件開墾或者開墾的耕地不符合要求的,應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地開墾費(fèi)。

                第十七條。

                禁止單位和個(gè)人在土地利用總體規(guī)劃確定的禁止開墾區(qū)內(nèi)從事土地開發(fā)活動(dòng)。

                在土地利用總體規(guī)劃確定的土地開墾區(qū)內(nèi),開發(fā)未確定土地使用權(quán)的國(guó)有荒山、荒地、荒灘從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向土地所在地的縣級(jí)以上地方人民政府土地行政主管部門提出申請(qǐng),按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的權(quán)限,由縣級(jí)以上地方人民政府批準(zhǔn)。

                開發(fā)未確定土地使用權(quán)的國(guó)有荒山、荒地、荒灘從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)或者漁業(yè)生產(chǎn)的,經(jīng)縣級(jí)以上地方人民政府依法批準(zhǔn),可以確定給開發(fā)單位或者個(gè)人長(zhǎng)期使用,使用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)50年。

                第十八條。

                縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)按照土地利用總體規(guī)劃,組織農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織制定土地整理方案,并組織實(shí)施。

                地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,按照土地利用總體規(guī)劃推進(jìn)土地整理。土地整理新增耕地面積的百分之六十可以用作折抵建設(shè)占用耕地的補(bǔ)償指標(biāo)。

                土地整理所需費(fèi)用,按照誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則,由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和土地使用者共同承擔(dān)。

                第五章建設(shè)用地。

                第十九條。

                建設(shè)占用土地,涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的,應(yīng)當(dāng)符合土地利用總體規(guī)劃和土地利用年度計(jì)劃中確定的農(nóng)用地轉(zhuǎn)用指標(biāo);城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)占用土地,涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的,還應(yīng)當(dāng)符合城市規(guī)劃和村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃。不符合規(guī)定的,不得批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地。

                第二十條。

                在土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍內(nèi),為實(shí)施城市規(guī)劃占用土地的,按照下列規(guī)定辦理:

                (一)市、縣人民政府按照土地利用年度計(jì)劃擬訂農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案,分批次逐級(jí)上報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府。

                (二)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府土地行政主管部門對(duì)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案進(jìn)行審查,提出審查意見(jiàn),報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn);其中,補(bǔ)充耕地方案由批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案的人民政府在批準(zhǔn)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案時(shí)一并批準(zhǔn)。

                (三)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案、征收土地方案經(jīng)批準(zhǔn)后,由市、縣人民政府組織實(shí)施,按具體建設(shè)項(xiàng)目分別供地。

                在土地利用總體規(guī)劃確定的村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地范圍內(nèi),為實(shí)施村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃占用土地的`,由市、縣人民政府?dāng)M訂農(nóng)用地轉(zhuǎn)用方案、補(bǔ)充耕地方案,依照前款規(guī)定的程序辦理。

                第二十一條。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                勞動(dòng)合同實(shí)施條例

                保密法實(shí)施條例全文共六章四十五條,自2014年3月1日起施行,下面是詳細(xì)內(nèi)容。

                第一章總則。

                第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》(以下簡(jiǎn)稱保密法)的規(guī)定,制定本條例。

                第二條國(guó)家保密行政管理部門主管全國(guó)的保密工作??h級(jí)以上地方各級(jí)保密行政管理部門在上級(jí)保密行政管理部門指導(dǎo)下,主管本行政區(qū)域的保密工作。

                第三條中央國(guó)家機(jī)關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)管理或者指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作,監(jiān)督執(zhí)行保密法律法規(guī),可以根據(jù)實(shí)際情況制定或者會(huì)同有關(guān)部門制定主管業(yè)務(wù)方面的保密規(guī)定。

                第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保密基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的配備。省級(jí)以上保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的研發(fā)工作。保密行政管理部門履行職責(zé)所需的經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入本級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算。機(jī)關(guān)、單位開展保密工作所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)、本單位的年度財(cái)政預(yù)算或者年度收支計(jì)劃。

                第五條機(jī)關(guān)、單位不得將依法應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)確定為國(guó)家秘密,不得將涉及國(guó)家秘密的信息公開。

                第六條機(jī)關(guān)、單位實(shí)行保密工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位的保密工作負(fù)責(zé),工作人員對(duì)本崗位的保密工作負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密工作需要設(shè)立保密工作機(jī)構(gòu)或者指定人員專門負(fù)責(zé)保密工作。機(jī)關(guān)、單位及其工作人員履行保密工作責(zé)任制情況應(yīng)當(dāng)納入年度考評(píng)和考核內(nèi)容。

                第七條各級(jí)保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)組織開展經(jīng)常性的保密宣傳教育。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位工作人員進(jìn)行保密形勢(shì)、保密法律法規(guī)、保密技術(shù)防范等方面的教育培訓(xùn)。

                第二章國(guó)家秘密的范圍和密級(jí)。

                第八條國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍(以下稱保密事項(xiàng)范圍)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定國(guó)家秘密具體事項(xiàng)的名稱、密級(jí)、保密期限、知悉范圍。保密事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)調(diào)整。制定、修訂保密事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)充分論證,聽(tīng)取有關(guān)機(jī)關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)<业囊庖?jiàn)。

                第九條機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人為本機(jī)關(guān)、本單位的定密責(zé)任人,根據(jù)工作需要,可以指定其他人員為定密責(zé)任人。專門負(fù)責(zé)定密的工作人員應(yīng)當(dāng)接受定密培訓(xùn),熟悉定密職責(zé)和保密事項(xiàng)范圍,掌握定密程序和方法。

                第十條定密責(zé)任人在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)有關(guān)國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。具體職責(zé)是:

                (一)審核批準(zhǔn)本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍;。

                (三)對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)先行擬定密級(jí),并按照規(guī)定的程序報(bào)保密行政管理部門確定。

                第十一條中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)以及設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)機(jī)關(guān)可以根據(jù)保密工作需要或者有關(guān)機(jī)關(guān)、單位的申請(qǐng),在國(guó)家保密行政管理部門規(guī)定的定密權(quán)限、授權(quán)范圍內(nèi)作出定密授權(quán)。定密授權(quán)應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。授權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)被授權(quán)機(jī)關(guān)、單位履行定密授權(quán)的情況進(jìn)行監(jiān)督。中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)作出的授權(quán),報(bào)國(guó)家保密行政管理部門備案;設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)機(jī)關(guān)作出的授權(quán),報(bào)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。

                第十二條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)在國(guó)家秘密產(chǎn)生的同時(shí),由承辦人依據(jù)有關(guān)保密事項(xiàng)范圍擬定密級(jí)、保密期限和知悉范圍,報(bào)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn),并采取相應(yīng)保密措施。

                第十三條機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密,應(yīng)當(dāng)按照保密事項(xiàng)范圍的規(guī)定確定具體的保密期限;保密事項(xiàng)范圍沒(méi)有規(guī)定具體保密期限的,可以根據(jù)工作需要,在保密法規(guī)定的保密期限內(nèi)確定;不能確定保密期限的,應(yīng)當(dāng)確定解密條件。國(guó)家秘密的保密期限,自標(biāo)明的制發(fā)日起計(jì)算;不能標(biāo)明制發(fā)日的,確定該國(guó)家秘密的機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)書面通知知悉范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位和人員,保密期限自通知之日起計(jì)算。

                第十四條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照保密法的規(guī)定,嚴(yán)格限定國(guó)家秘密的知悉范圍,對(duì)知悉機(jī)密級(jí)以上國(guó)家秘密的人員,應(yīng)當(dāng)作出書面記錄。

                第十五條國(guó)家秘密載體以及屬于國(guó)家秘密的設(shè)備、產(chǎn)品的明顯部位應(yīng)當(dāng)標(biāo)注國(guó)家秘密標(biāo)志。國(guó)家秘密標(biāo)志應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級(jí)和保密期限。國(guó)家秘密的密級(jí)和保密期限發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)原國(guó)家秘密標(biāo)志作出變更。無(wú)法標(biāo)注國(guó)家秘密標(biāo)志的,確定該國(guó)家秘密的機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)書面通知知悉范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位和人員。

                第十六條機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密,認(rèn)為符合保密法有關(guān)解密或者延長(zhǎng)保密期限規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)解密或者延長(zhǎng)保密期限。機(jī)關(guān)、單位對(duì)不屬于本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密,認(rèn)為符合保密法有關(guān)解密或者延長(zhǎng)保密期限規(guī)定的,可以向原定密機(jī)關(guān)、單位或者其上級(jí)機(jī)關(guān)、單位提出建議。已經(jīng)依法移交各級(jí)國(guó)家檔案館的屬于國(guó)家秘密的檔案,由原定密機(jī)關(guān)、單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解密審核。

                第十七條機(jī)關(guān)、單位被撤銷或者合并的,該機(jī)關(guān)、單位所確定國(guó)家秘密的變更和解除,由承擔(dān)其職能的機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé),也可以由其上級(jí)機(jī)關(guān)、單位或者保密行政管理部門指定的機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)。

                第十八條機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位國(guó)家秘密的確定、變更和解除不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正;上級(jí)機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)下級(jí)機(jī)關(guān)、單位國(guó)家秘密的確定、變更和解除不當(dāng)?shù)?,?yīng)當(dāng)及時(shí)通知其糾正,也可以直接糾正。

                第十九條機(jī)關(guān)、單位對(duì)符合保密法的規(guī)定,但保密事項(xiàng)范圍沒(méi)有規(guī)定的不明確事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)先行擬定密級(jí)、保密期限和知悉范圍,采取相應(yīng)的保密措施,并自擬定之日起10日內(nèi)報(bào)有關(guān)部門確定。擬定為絕密級(jí)的事項(xiàng)和中央國(guó)家機(jī)關(guān)擬定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)國(guó)家保密行政管理部門確定;其他機(jī)關(guān)、單位擬定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定。保密行政管理部門接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出決定。省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門還應(yīng)當(dāng)將所作決定及時(shí)報(bào)國(guó)家保密行政管理部門備案。

                第二十條機(jī)關(guān)、單位對(duì)已定密事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密或者屬于何種密級(jí)有不同意見(jiàn)的,可以向原定密機(jī)關(guān)、單位提出異議,由原定密機(jī)關(guān)、單位作出決定。

                機(jī)關(guān)、單位對(duì)原定密機(jī)關(guān)、單位未予處理或者對(duì)作出的決定仍有異議的,按照下列規(guī)定辦理:

                (一)確定為絕密級(jí)的事項(xiàng)和中央國(guó)家機(jī)關(guān)確定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)國(guó)家保密行政管理部門確定。

                (二)其他機(jī)關(guān)、單位確定的機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的事項(xiàng),報(bào)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定;對(duì)省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門作出的決定有異議的,可以報(bào)國(guó)家保密行政管理部門確定。在原定密機(jī)關(guān)、單位或者保密行政管理部門作出決定前,對(duì)有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照主張密級(jí)中的最高密級(jí)采取相應(yīng)的保密措施。

                第三章保密制度。

                第二十一條國(guó)家秘密載體管理應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

                (一)制作國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)由機(jī)關(guān)、單位或者經(jīng)保密行政管理部門保密審查合格的單位承擔(dān),制作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密要求。

                (二)收發(fā)國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)履行清點(diǎn)、編號(hào)、登記、簽收手續(xù)。

                (三)傳遞國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)通過(guò)機(jī)要交通、機(jī)要通信或者其他符合保密要求的方式進(jìn)行。

                (四)復(fù)制國(guó)家秘密載體或者摘錄、引用、匯編屬于國(guó)家秘密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)批,不得擅自改變?cè)拿芗?jí)、保密期限和知悉范圍,復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)、單位戳記,并視同原件進(jìn)行管理。

                (五)保存國(guó)家秘密載體的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密要求。

                (六)維修國(guó)家秘密載體,應(yīng)當(dāng)由本機(jī)關(guān)、本單位專門技術(shù)人員負(fù)責(zé)。確需外單位人員維修的,應(yīng)當(dāng)由本機(jī)關(guān)、本單位的人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;確需在本機(jī)關(guān)、本單位以外維修的,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定。

                (七)攜帶國(guó)家秘密載體外出,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定,并采取可靠的保密措施;攜帶國(guó)家秘密載體出境的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù)。

                第二十二條銷毀國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),確保銷毀的國(guó)家秘密信息無(wú)法還原。

                銷毀國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)履行清點(diǎn)、登記、審批手續(xù),并送交保密行政管理部門設(shè)立的銷毀工作機(jī)構(gòu)或者保密行政管理部門指定的單位銷毀。機(jī)關(guān)、單位確因工作需要,自行銷毀少量國(guó)家秘密載體的,應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)的銷毀設(shè)備和方法。

                第二十三條涉密信息系統(tǒng)按照涉密程度分為絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密信息系統(tǒng)存儲(chǔ)、處理信息的最高密級(jí)確定系統(tǒng)的密級(jí),按照分級(jí)保護(hù)要求采取相應(yīng)的安全保密防護(hù)措施。

                第二十四條涉密信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)由國(guó)家保密行政管理部門設(shè)立或者授權(quán)的保密測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估,并經(jīng)設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)以上保密行政管理部門審查合格,方可投入使用。

                公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)的涉密信息系統(tǒng)投入使用的管理辦法,由國(guó)家保密行政管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院公安、國(guó)家安全部門另行規(guī)定。

                第二十五條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)涉密信息系統(tǒng)的運(yùn)行使用管理,指定專門機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)運(yùn)行維護(hù)、安全保密管理和安全審計(jì),定期開展安全保密檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

                涉密信息系統(tǒng)的密級(jí)、主要業(yè)務(wù)應(yīng)用、使用范圍和使用環(huán)境等發(fā)生變化或者涉密信息系統(tǒng)不再使用的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密規(guī)定及時(shí)向保密行政管理部門報(bào)告,并采取相應(yīng)措施。

                第二十六條機(jī)關(guān)、單位采購(gòu)涉及國(guó)家秘密的工程、貨物和服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家保密規(guī)定確定密級(jí),并符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)提供工程、貨物和服務(wù)的單位提出保密管理要求,并與其簽訂保密協(xié)議。

                政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門、保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)涉及國(guó)家秘密的工程、貨物和服務(wù)采購(gòu)的監(jiān)督管理。

                第二十七條舉辦會(huì)議或者其他活動(dòng)涉及國(guó)家秘密的,主辦單位應(yīng)當(dāng)采取下列保密措施:

                (一)根據(jù)會(huì)議、活動(dòng)的內(nèi)容確定密級(jí),制定保密方案,限定參加人員范圍;。

                (二)使用符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備;。

                (三)按照國(guó)家保密規(guī)定管理國(guó)家秘密載體;。

                (四)對(duì)參加人員提出具體保密要求。

                第二十八條企業(yè)事業(yè)單位從事國(guó)家秘密載體制作、復(fù)制、維修、銷毀,涉密信息系統(tǒng)集成或者武器裝備科研生產(chǎn)等涉及國(guó)家秘密的業(yè)務(wù)(以下簡(jiǎn)稱涉密業(yè)務(wù)),應(yīng)當(dāng)由保密行政管理部門或者保密行政管理部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行保密審查。保密審查不合格的,不得從事涉密業(yè)務(wù)。

                第二十九條從事涉密業(yè)務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

                (一)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法成立3年以上的法人,無(wú)違法犯罪記錄;。

                (二)從事涉密業(yè)務(wù)的人員具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;。

                (三)保密制度完善,有專門的機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)保密工作;。

                (四)用于涉密業(yè)務(wù)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備符合國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn);。

                (五)具有從事涉密業(yè)務(wù)的專業(yè)能力;。

                (六)法律、行政法規(guī)和國(guó)家保密行政管理部門規(guī)定的其他條件。

                第三十條涉密人員的分類管理、任(聘)用審查、脫密期管理、權(quán)益保障等具體辦法,由國(guó)家保密行政管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門制定。

                第四章監(jiān)督管理。

                第三十一條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)向同級(jí)保密行政管理部門報(bào)送本機(jī)關(guān)、本單位年度保密工作情況。下級(jí)保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)向上級(jí)保密行政管理部門報(bào)送本行政區(qū)域年度保密工作情況。

                第三十二條保密行政管理部門依法對(duì)機(jī)關(guān)、單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的下列情況進(jìn)行檢查:

                (一)保密工作責(zé)任制落實(shí)情況;。

                (二)保密制度建設(shè)情況;。

                (三)保密宣傳教育培訓(xùn)情況;。

                (四)涉密人員管理情況;。

                (五)國(guó)家秘密確定、變更和解除情況;。

                (六)國(guó)家秘密載體管理情況;。

                (七)信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況;。

                (八)互聯(lián)網(wǎng)使用保密管理情況;。

                (九)保密技術(shù)防護(hù)設(shè)施設(shè)備配備使用情況;。

                (十)涉密場(chǎng)所及保密要害部門、部位管理情況;。

                (十一)涉密會(huì)議、活動(dòng)管理情況;。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                久久国产精品女| 久久精品国产自在一线| 国产乱人偷精品视频免费| 国产福利在线观看永久免费| 国产专区第一页| 日本强伦姧人妻一区二区| 亚洲夜夜爱| 妓女网妓女影院妓女网| 九色自拍视频| 福利视频免费观看| 亚洲精品中文字幕无码专区| 亚洲AV成人无码日韩久久精品| 91精品婷婷国产综合久久| 中文精品久久久久中文| 久久国产精品高清一区二区三区| 国产一区视频在线| 久久国产乱子伦精品免费不卡| 国产亚洲精品无码专区| 91天堂素人| 亚洲一区二区三区无码国产| 久久国产欧美国日产综合精品| 在线欧洲视频网站你懂得| 精品无码久久久久| 国产成人啪精品午夜在线播放| 夜夜爱爱网| 国产精品福利午夜在线观看| 亚洲一区二区欧美| 国产情侣普通话刺激对白| 久久亚洲日韩精品无码AV| 亚洲色大成网站www应用| 亚洲日本中文综合在线| 久久的精品99精品66| 国产精品爽爽va免费观看| 国产小视频在线观看| 国产福利一区二区在线观看| 亚洲∧V久久久无码精品| 国产精品视频二区不卡| 久久国产精品成人片免费| 国产这里有精品| 国产精品va无码一区二| 亚洲日韩在线视频| 日韩中文字幕人妻| 亚洲AV肉丝网站一区二区无码| 国产一区2区三区色噜噜| 久久精品视频日本| 国内自拍中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 日韩精品不卡一区二区| 久久久无码精品亚州日韩免费看 | 东京干影院| 亚洲AV专区一专区二专区三| 午夜在线一区| 亚洲免费视频网站| 福利一区二区在线| 亚洲女同在线| 天堂久久自慰网| 亚洲欧美日韩精品专区| 国产成人精品无卡无码AV| 国产浮力影院第一页| 亚洲无码夜夜操| 国产综合色精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线视频| 欧美精品视频在线播放| 久青草国产手机在线观| av无码国产在线看免费app| 高清无码精品一区二区三区| 国产成人不卡| 欧美日韩一区二区不卡三区| 无码成a人片在线观看| 亚洲免费在线看| 久久99精品国产| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 国产美女作爱视频| 国产精品国产三级在线专区| 国产专区在线视频| 国产色视频在线观看免费| 久久久久久久国产A∨| 一区 二区 三区 中文字幕| 久久无码高潮喷水抽搐| 国产在线激情视频| 精品一区二区三区在线| 欧美日韩中文字幕在线手机版本| H无码中文字幕在线| 亚洲性无码AV在线DⅤD| 欧美日韩亚洲精品综合乱在线| 欧美精品久久久久久精品爆乳| 91精品免费观看| 国产无码在线免费| 欧美综合国产精品日韩一| 性色AV一区二区三区无码| 久久亚洲国产精品五月天婷| 中文字幕亚洲欧美| 色资源二区在线视频| 精品国产日韩一区二区三区| 亚洲va中文字幕欧美不卡| 亚洲国产成人AV毛片大全久久| 久久精品视频日本| 亚洲综合色区另类aV无码| 色资源二区在线视频| 丰满少妇αⅴ无码区| 国产高清AV麻豆久久| 亚洲午夜在线观看| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 不卡a v无码在线| 亚洲欧洲一区二区三区在线| 国内精品久久久久精免费| 久久精品日韩| 亚洲h视频在线观看| 国产成人99精品免费观看| 激情第四色| 美女少妇黄片| 亚洲日韩精品久久久久久| 亚洲综合中文网| 精品无码一区二区在线蜜桃| 日韩av无卡无码午夜观看| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 亚洲午夜精品久久久久久抢| 伊人狠狠色丁香婷婷| 国产毛片一区二区精品| 国产使劲cao视频在线| 911国产在线观看精品| 国产嫩草影院| 91久久夜色精品国产九色| 一级一级一级毛片| 国产精品人成| 6080免费精品视频| 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 欧美福利一区| 东京热无码人妻一区二区AV| 免费无码毛片一区二区| 亚洲一二三在线| 福利资源在线观看| 久久久久无码精品午夜忘忧草黑人| 国产AV大学生情侣AV| 日韩精品久久久久久免费| 黄片无遮挡免费在线观看| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 亚洲图区欧美| 精品亚洲一区二区在线播放| 正在播放国产精品| 一本综合久久国产二区| 久久久成人毛片无码| 精品综合一区二区三区| 精品国免费一区二区三区| 亚洲最稳定资源在线观看| 永久免费看免费无码视频| 韩国AV一区二区| 欧美日韩中文字幕在线手机版本| 国产女人aaa级久久久级| 中日韩精品视频在线观看| 国产精品亚洲精品影院| 亚洲欧美日韩在线| 国产综合久久久久久鬼色| 在线国产网站| 国产精品免费网站| 欧美综合国产精品日韩一| 午夜视频在线观看国产| 久久久精品波多野结衣| 超碰性爱| 99国产精品久久久蜜芽| 91美女在线观看| 亚洲国产成人无码| 精品三级在线| 亚洲成色www久久网站| 美女裸体网站18禁| 亚洲欧美中文v日韩v在线| 欧美日韩有码| 国产成人久久精品亚洲小说| 久草国产在线播放| 丰满人妻口爆吞精在线| 2019av在线视频| 高H纯肉视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区欧美 | 亚洲视屏一区| 91精品国产高清久久久久久91| 放荡少妇高潮喷水视频| 日韩a∨无码中文无码电影| 韩日一级视频| 国产乱色在线观看| 亚洲av熟妇高潮30p| 久久精品国产亚洲AV无码偷| 蜜臀av无码人妻精品| 国产成人亚洲综合色影视| 亚洲色偷拍一区二区三区| 日本在线不卡视频| 亚洲女同精品中文字幕| 国产精品无码v在线观看| 日本不卡视频一区二区三区| av无码高清| 在线观看亚洲| 中文字幕在线无码不卡视频| 精品国产福利片在线观看| 四虎国产精品永久在线囯在线| 国产欧美一区二区久久| 亚洲AV秘 无套一区二区三区| 四虎影视 自拍偷拍| 少妇无码一区二区三区| 98精品国产高清在线看入口| 久久久久久久国产精品电影| 国产综合久久久久影院| 亚洲AV无码一区二区一二区色戒 | 亚洲无码免费黄色网址| 欧美亚洲日本在线| 亚洲国产成人精品无码区性色91 | 影音先锋在线视频| 亚洲制服无码一区二区三区 | 国产L精品国产亚洲区久久| av一本大道香蕉大在线| 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 欧美国产中文字幕| 国产精品伦理一二三区伦理| 久久久久久久国产A∨| 午夜福利不卡无码视频| 91美女在线观看| 久久久久国产精品无码三级| 国产精久久久久久精品| 精品一久久| 国模一区二区三区| 精品一区二区免费视频| 女自慰av网站| 国产性一交一乱一伦一色一情 | 国产一区视频在线播放| 国产精品青草久久久久婷婷| 在线亚洲欧美| 国产精久久久久无码AV| 欧美国产亚洲精品a第一页| 久久精品国产免费| 九月激情网| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 在线亚洲精品视频小说专区观看| 高清无码精品一区二区三区| 99国产欧美久久久精品蜜桃| 日本高清免费不卡在线| 在线不卡亚洲| 亚洲激情综合| 亚洲精品国产精品99久久| 午夜久久久| 草久久久久| 日本精品视频一视频高清| 女自慰av网站| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 免费无码鲁丝片一区二区| 亚洲国产成人AⅤ片在线观看| 亚洲综合色区无码专区| 成年女人免费观看大片| 精品国产亚一区二区三区| 人妻少妇精品久久| 国产AV嫩草研究院| 亚洲日韩中文无码久久| 久久久久综合| 亚洲三级在线播放| 亚洲国产成人无码| 99国产精品无码| 久久综合亚洲伊人色| 国产成人不卡| 1区无码| 少妇熟女淫荡丰满| 国产va精品免费观看| 四虎国产成人永久精品免费| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 久久久久亚洲AV无码成人片| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 国产一区二区不卡视频| 精品国产乱码久久久久久88AV| 国产四虎精品| 一级欧美一级日韩| 亚洲精品国产v片在线观看| 中文字幕久久人妻97| 亚洲免费视频一区二区三区| 精品欧美乱码久久久久久| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 亚洲三级久久| 亚洲av日韩av无码大全| 国产精品一区伦免视频播放| 婷婷激情六月| 国产使劲cao视频在线| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 国产偷2018在线观看午夜| 国产超碰人人模人人爽人人添| 调教在线播放黄| 久久久久AV无码国产精品含羞草| 91精品国产91久久久久青草| 高清高速无码一区二区| 天天躁日日躁狠狠躁欧美 | 亚洲日韩国产精品不卡一区在线| 色综合久久88色综合天天| 91色在线| 国产区小视频| 青青伊人精品| 亚洲综合精品| 久久久久久久国产精品影院| 青春草无码精品视频在线观看| 日韩日韩日韩手机看片自拍| 亚洲人AV日韩精品久久久久久| 亚洲AV无码码潮喷在线观看| 日本久久久免费高清| 国内精品影院久久久久| 久久亚洲精品ab无码播放 | 青青国产成人久久激情911| 国产不卡高清在线观看视频| 无码不卡在线播放| 国内精品伊人久久久久av| 九九99国产精品视频| 日本中文字幕网址| 国产日韩在线观看视频| 国产三级在线免费观看| 99久久精品无码一区二区毛片| 色之综合网| 国产午夜无码精品免费看| 久久精品国产精品亚洲人人| 精品国产区一区二区三区在线观看| 久久这里只有精品1| 欧美中出一区二区| 美日韩一级| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 欧美中出短视频在线| 欧美精品综合| 久热草在线| 国产日本亚洲欧美| 亚洲欧美天堂综合久久| 亚洲精品福利视频| 日韩av中出在线免费播放网站| 国产精品亚洲精品影院| 精品三级在线| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 久色视频在线观看| 在线你懂的| 欧美色图五月天| 动漫精品一区二区三区| 亚洲女同在线| 99.久久又粗又硬又大| 三级无码在线观看| 国产自产21区| 亚洲成色www久久网站| 久久国产热视频| 九九在线免费视频| 亚洲精品电影在线观看| 国产1000部成人免费视频| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 欧美一区亚洲二区| 欧美色图五月天| 久久久久久免费播放一级毛片| 亚洲黄网在线播放高清| 久久网免费视频| 国产精品国产午夜免费福利看| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 国内自拍99| 亚洲一区二区免费视频| 国产老妇伦国产熟女老妇视频| 免费无码成年片在线观看| 无码强姦精品一区二区三区黑人| 亚洲欧美精品91| 亚洲福利天堂网福利在线观看| 国产综合久久一区二区三区| chinese国产在线视频| 日韩欧美高清在线| 99视频免费在线观看| 91精品国产情侣高潮露脸| 欧美五月激情| 国产三级在线免费观看| 日韩亚洲欧美在线观看| 毛片免费永久不卡视频观看| 久久久久无码国产| 亚洲不卡中文字幕| 91精品欧美综合在线观看| 国产nv精品你懂得| 亚洲精品国产啊女成拍色拍| 国产L精品国产亚洲区久久| 精品国产18禁久久久久久久| 亚洲Aⅴ一区二区尤物视频| 国产高清AV麻豆久久| 免费国产真实迷j在线观看| 国产精品林美惠子在线观看| AV无码一区二区三区鸳鸯影院| 色狠狠一区二区三区香蕉| 欧美色综合网| 中文字幕无码成人片| 亚洲国产成人片在线观看无码| 欧美国产中文字幕| 99久久精品无码一区二区毛片| 亚洲制服无码一区二区三区 | 久久久这里只有精品加勒比| 国产成人午夜福利在线小电影| 精品人妻系列无码人妻不卡| 久久久久久久精品无码AV少妇| 日韩一级在线| 一本一本久久a久久精品综合不卡| 精品无码久久久久久久| 欧美日韩一区精品视频一区二区| 九色视频最新网址| 亚洲国产精品久久卡一| 国产精品电影一区二区三区| 少妇无码av无码专区在线观看 | 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 国产一区二区不卡视频| 国产无码第一页| 国内精品vA久久久久中文字幕| 日本激情网址| 91美女在线观看| 久久精品免费观看视频| 久久七国产精品| 午夜影院91| 狠狠狠狠888| 国产高清视频在线| 久久综合久久综合久久| 国产精品热久久| 亚洲图片欧美| 老司机AV无码一区| 99精品欧美一区二区三区美图| 午夜在线播放免费人成无| 日韩精品无码观看视频免费| 日韩亚洲欧美综合| 欧美国产综合日韩一区二区| 久久七国产精品| 日韩免费视频一区二区| 久久精品国产精品亚洲综合| 99精品视频在线这里只有| 2021国产精品最新在线| 五月伊人婷婷| 国内精品vA久久久久中文字幕| 国产综合婷婷| 亚洲精品视| 国产成人精品视频在放| 欧美日韩国产乱了伦| 国产高清不卡一区二区| 亚洲欧美精品一区二区| 久久精品一区二区三区日韩| 91免费看国产| 亚洲成人第一页| 久久成人永久免费播放| 在线看福利成| 日韩欧美色| 五月天综合激情网| 欧美色精品| 高清国产一区二区| 在线精品免费观看综合| 国产精品亚洲综合网站| 一级一级一级毛片| 免费一级a毛片在线播出| 国产精品美女久久久| 国产高清不卡一区二区| 久久精品国产亚洲av电影网| 日本一区中文字幕| 日本狠狠干| 337P啪啪视频| 日本国产中文字幕| 久久国产真实乱对白| 无码AV中文系列麻豆| 激情综合丁香| 国产精品亚洲综合第一区| 无码中文字幕人妻在线一区| 久久久久久久影院| 极品国产AV| 欧美国产日韩综合| 2021国产精品| 日韩三级网址| 国产精品无码久久久久久蜜臀AV| 欧美国产成人精品一区二区三区| 久艾草久久综合精品| 欧美日韩国产一区二区三区欧 | 亚洲毛片免费视频| 又大又粗又黄又爽的视频免费| 国产精品无码专区在线观看不卡| 狠狠色丁香婷婷综合久久来| 国产瑜伽白皙一区二区| 久久中文综合| 国产精品美女久久久网av| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡| 国产se98视频精品在这里| 一到高潮就喷奶水视频| 大伊香蕉精品视频一区| 久久久免费观看视频| 91精品国产情侣高潮露脸| 亚洲AV无码之国产精品网址蜜芽 | 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 99精品欧美一区二区三区美图| 亚洲国产精品无码中文字满| 日韩三级网址| 国产日韩欧美中文字幕| 日本福利一区| 午夜视频福利在线观看| 亚洲视频高清| 精品一区视频| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画| 手机无码人妻一区二区三区免费| 欧美亚洲三级裸体视屏| 久久一区二区三区四区| 亚洲精品aaa| 国产免费啪啪| 春色视频一区二区三区| 免费看一级a女人自慰网站| 亚洲欧美日本A∨在线观看| 日本韩国少妇一级做α高潮| 精品一区二区久久久久久无码 | av一本中文字幕在线观看| 一本大道久久a久久综合| 另类第一页| 天堂AⅤ无码一区二区三区| 91精品欧美综合在线观看| 亚洲综合色区另类aV无码| 久热爱精品视频在线观看久爱| 综合久久久久综合97色| 国产亚洲日韩AV在线播放不卡| 国产成人综合日韩精品无码| 国产台湾无码av片在线观看| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 欧美在线一二区| 一本大道久久a久久综合| 亚洲中文久久久久久精品国产| 亚洲Aⅴ一区二区尤物视频| 亚洲精品国产成人无码| 四虎国产精品视频免费看| 国产精品久久久久久久蜜桃网| 99久久久无码一区二区| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 亚洲精品久中文字幕| 国产nv精品你懂得| 国产91视频| chinese国产在线视频| 国产一区二区三区在线观看精品| 97国产精品国产品国语字幕| 国产精品视频分类| 亚洲AV不卡成人无码久久精品| 99精品久久久中文字幕| 人妻丰满熟妇a无码区| 久久狠狠干| 国产99久久久久久免费看 | 国产91青青成人a在线| 亚洲av永久中文无码精品| 亚洲电影一区| 欧美精品首页| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 另类激情网站| 五月开心六月伊人色婷婷| 久久三级精品中文字幕在看| 国产成人精品男人的天堂| 欧美激情乱人伦| 欧美激情乱人伦| 亚洲一区二区三区成人片在线观看| 97国产精品国产品国语字幕| 日本中文字幕不卡在线一区二区 | 亚洲嫩模喷白浆在线观看自拍| 亚洲精品不卡在线| 国产一区美女视频| 国产包臀裙AV在线播放| 巨胸喷奶水视频www免费网站| 级毛片无码a∨| 国产精品亚洲А∨天堂免| 亚洲几把在线| 97成人在线| 亚洲免费视频一区| 欧美视频不卡一区二区三区| 欧美日韩中文亚洲另类春色| 九九亚洲视频| 六月婷婷视频| 国产鲁鲁视频在线观看| 日韩一级免费视频| 久久天堂av综合色无码专区| 无码人妻AⅤ一区二区三区视频| 一本一道精品欧美中文字幕| 日韩天堂 av中文| 亚洲成AV人片在一线观看| 香蕉久久夜色精品国产app| av在线百合一区| 无码AV中文字幕久久专区| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 免费无码鲁丝片一区二区| 精品人妻系列无码人妻不卡| 精品欧美乱码久久久久久| 日本高清不卡一区久久精品| 丰满人妻口爆吞精在线| 欧美综合自拍亚洲综合百度| 国产91网站在线观看| 欧美国产成人精品一区二区三区| 国产精品揄拍100视频| 欧美亚洲日本国产黑白配| 亚洲人av高清无码| 日韩精品一区二区三区中文精品| 亚洲AV永久无码精品三区在线| 岛国精品在线观看| 国产亚洲sss在线观看| 免费人成在线观看网站品善网| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画| 亚洲AV秘 片一区二区三区| 国产视频一区二区| 精品人妻中文无码AV在线| 国产精品国产三级在线专区| 九九精品视频在线观看九九| 一本大道无码av天堂| 无码中文字幕人妻在线一区| 另类综合亚洲| 久久亚洲AV无码专区国产精品| 国内成人精品亚洲日本语音| 国产熟黄bbw在线观看| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 亚洲av日韩av无码大全| 亚洲日韩精品AⅤ片| 亚洲视频在线不卡| 国产99视频精品一区| 免费视频久久| www.青草视频| 精品久久久久久无码专区| 欧美日韩一区二区视频免费看| 香蕉久久夜色精品国产app| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 日韩视频国产| 亚洲一级视频在线观看| 国产成人99精品免费观看| 国产亚洲sss在线观看| 黄色成人在线播放| 欧美伊人亚洲伊人色综| 亚洲综合色区无码专区| 国产精品午夜在线观看| 国产一区二区三区免费在线视频 | 亚洲av无码国产一区二区| 日韩中文字幕在线不卡| 久久精品久久精品电影| 久久久久亚洲AV无码专区体验| 午夜视频福利在线观看| 美女裸体十八禁免费网站 | 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 精品久久久中文字幕一区| 国产高清AV麻豆久久| 97色婷婷| 九九99国产精品视频| 久久午夜无码免费| 毛片免费永久不卡视频观看| 精品国免费一区二区三区| 国产真实交换在线| 欧美久久久久久精品免费免费直播| 精品久久久久久乐| 人妻无码中文人妻有码| 久久91精品国产91久久跳舞| 亚洲最大无码AⅤ在线观看老狼| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 国产熟黄bbw在线观看| 娇妻粗大高潮白浆| 亚洲日韩国产精品不卡一区在线| 国产肥熟女视频一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 国产精久久久久无码AV| 国产成人精品午夜免费| 国产最新视频| 亚洲aⅴ无码牛牛影视| 国产成人精品A视频一区| 欧美精品视频在线播放| 久久9精品| AV无码精品一区二区三区宅噜噜| 91久久夜色精品国产九色| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 国产精品无码天堂2021| 综合日韩精品| 亚洲激情综合| 欧美日韩亚洲精品综合乱在线| 国产精品手机视频| 婷婷色香五月激情综合2020| 在线免费观看亚洲视频| 国产va欧美va在线观看| 久99久视频| 美女不带套日出白浆免费视频| 中文字幕一区二区三区在线无码 | 一区二区三区在线电影| 日本欧美一区二区三区不卡视频| 久久91精品国产91久久户| 国内视频一区| 少妇一晚三次一区二区三区| 亚洲无码高清影院| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 久艹在线播放| 无码不卡在线播放| 亚洲黄在线观看| 北条麻妃二区| 动漫精品一区二区三区| 婷婷综合在线| 丰满少妇被猛烈进入无码| 少妇白浆超级多无码| 国产激情一区二区视频桃花视频| 无码不卡av东京热毛片| 国产se98视频精品在这里| 极品少妇被啪到呻吟喷水| 国产精品一区二区午夜久久 | 日韩av在线直播| 国产四虎精品| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲国产精品尤物YW在线观看| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 亚洲性无码AV在线DⅤD| 91大神视频在线播放| 中文字女同幕乱码无限2021 | 国产五月天在线| 国产精品青草久久久久婷婷| 国产亚洲精品片a77777| 久热香蕉精品视频在线播放| 国产jizzjizz麻豆全部免费| 色女人天堂aV| 99v久久综合狠狠综合久久| 放荡少妇高潮喷水视频| 有码无码中文字幕国产精品| 国产精品欧美亚洲区| 亚洲日韩另类制服无码AV| 午夜a福利| 福利一区国产| 国产综合成人久久大片91| 无码一区二区三区人妖| 91在线无码精品| 欧美激情中文字幕在线一区二区 | 国产成人丝袜网站在线看| 国内精品久久久久久久97牛牛| 丝袜美腿国产综合久久| 国内精品免费一区二区三区| 亚洲熟伦熟女第一区| 亚洲va久久久久综合| 久久亚洲综合网| 亚洲激情在线视频| 亚洲AV永久无码天堂网一线 | 呦交小U女国产精品视频 | 国产精品va无码一区二| 免费久久国产精品无码一区| 亚洲欧洲AV系列天堂日产国码| 综合久久久久6亚洲综合| 中文字幕无码免费久久9一区9| 国产一级毛片国产| 91视频天堂| 2020国内少妇自拍区免费视频| 国产精品久久久久9999| 亚洲熟女网站| 中文字幕伊人| 国产视频一区二区在线播放| 狼人视频国产在线视频www色| 国产一级精品| av无码天堂一区二区三区| 国产精品v片在线观看不卡| 日本一区二区精品88| 久久AⅤ无码精品色午麻豆| 伊人久久网国产伊人| 国产99久久精品一区二区| 亚洲欧洲日产国码无码AV一| 国产日本韩国不卡在线视频| 国产成人一区二区三区在线视频| 亚洲AV日韩久久久久久大| 久久综合亚洲一区二区三区| 中文字幕欧美激情| 免费精品无码一级毛片| 亚洲精品综合色区二区| 色视频一区二区三区| 99热国产这里只有精品99| 永久免费不卡在线观看黄网站| 日本国产视频| 亚洲国产成人精品激情| 无码中文一区| 日韩亚洲第一页| 久久久久久网站| 四虎无码高清| 国产精品久久久久久精品电影| 五月婷婷丁香久久| 精品国产18久久久久久| 亚洲国产五月天综合网| 欧美日韩视频一区二区在线观看| 亚洲AV综合色无码国产精品四季| 亚洲国产剧情| 99久久精品九九亚洲精品| 黑人强伦姧人妻久久| 久久AV秘 一区二区三区无码 | 亚洲天天综合色制服丝袜在线| 天天综合色天天综合色h| 久久手机精品视频| 国产av色| 日韩亚洲欧美中文高清| 日韩有码在线播放| 免费无码又爽又刺激高潮视频| 青草久久精品亚洲综合专区| 99精品久久久久久久免费看蜜臀| 性人久久久久| 亚洲人成绝费网站色www| 伊人网视频在线| va亚洲va日韩不卡在线观看| 婷婷六月色| 国产精品久久久久精品三级卜| 国产精品国产色综合色| 久久久高清无码视频| 欧美日韩三级在线观看| 国产精品特级毛片一区二区三区| 中文字幕一区一区三区| 久久精品一区二区三区动漫| 精品国产一区二区三区2021| 国产精品露脸国语对白手机视频 | 在线观看你懂的黄色网站| 91普通话国产对白在线| 亚洲国产精品500在线观看| 2021年性爱喷水视频| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 国产日本免费| 精品国产麻豆免费人成网站| 一区二区三区四区欧美| 色视频一区二区三区| 国产精品久久久久激情影院| 国产精品久久久久无毒| 亚洲AV无码成人精品区日韩密殿| 国产91免费在线| 国产妇菊爆在线播放| 天堂一区二区在线观看| 九九热中文字幕| 国产国语在线播放视频| 亚洲精品久| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 亚洲国产网| 国产日韩精品视频| 欧美视频一区在线观看| 日韩欧国产精品一区综合无码 | 欧美日韩1区2区| 国产丝袜视频一区二区三区 | 国产日本在线| AV在线精品网在线观看| 亚洲综合伦理| 国产美女自慰网站| 亚洲天堂AV麻豆| 久久亚洲国产精品123区| 亚洲欧美综合精品二区 | 亚洲中文字幕在线爆乳| 日韩无码视频久久| 无码一二三| 久久久亚洲AV成人无码现看网站| 国产www在线播放| caopor无码一区二区| 精品国产欧美一区二区| 制服丝袜二区| 国产夫妻自拍91| 国产精品无码一区二区在线| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 久久久久无码精品国产a不卡| 精品成人AV一区二区三区| 日韩AV无码免费一区二区三区| 视频在线观看一区| 亚色视频在线观看| 日韩AV在线网址观看| 香蕉视频在线观看免费国产婷婷| 国产成人一区二区三区在线视频| 亚洲精品韩国美女在线| 尤物蜜芽视频在线观看国产| 啊v在线视频| 久久伊人色综合| 免费精品无码一级毛片| 一级免费毛片| 91色在线播放| 国产AV国片精品有毛| 国产精品三级久久久久精品大全| 国产精品va无码一区二| 97久久国语露脸精品对白| 欧美久久久久久蜜桃| 国产91影院| 美女视频很黄很a免费国产 | 午夜精品无码视频| 日韩久久无码免费毛片软件| 亚洲88av| 欧美日韩一区二区在线视频播放| 福利片福利一区二区三区| 伊人色综合久久天天人手人婷| 99欧美色性爱| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 夜夜爽无码一区二区三区| 国产精品玖玖玖在线资源| 91嫩草国产线免费观看91| 国产极品久久| 久久久久夜色精品国产明星| 亚洲国产精品线播放| 久久精品视频3| 亚洲无码嗯啊| 亚洲国产成人精品综合av| 欧美天天射| 国产精品小蝌蚪福利| 无码国产Av一二三区| 国产片网址| 久久免费观看国产精品| 久久国产免费| 国产精品成人69xxx免费视频| 毛片a级毛片免费观看免下载| 99久久er这里只有精品18| 亚洲视频综合网| 国产成人啪精品午夜在线播放| 色国产精品| 日本一区二区三区不卡在线视频| 久久综合一区二区| 日韩欧美一区二区三区视频 | 日韩精精按摩| 久久91精品国产一区二区| 国产成社区在线视频观看| 国产成人久久av免费高潮| 在线观看av片永久免费| 日韩18禁在线一区二区三区不卡| 国产一级三级三级在线视| 亚洲AV永久无码区成人网站| 少妇人妻综合久久中文字幕| 黄色网站在线播放你懂的| 亚洲一区二区三区无码色欲AV| 久久免费国产精品一区二区| 亚洲精品国产精品精| 国产明星xxxx色视频| 99re亚洲无码高清| 国产精品福利一区二区| 日韩免费无码AV一二区| 久久久精品视频免费观看| 91中文在线观看| 久久青草视频| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| 一区二区三区免费观看| 亚洲欧美自拍另类| 日本精品一在线观看视频| 国产偷自视频区视频一区二区| 国产精品国产三级国产AV剧情| 无码国产Av一二三区| 日本一二三不卡视频| 99精品久久久久久| 国产免费观看黄久久AV片| 国产成人盗摄精品| 精品成人AV一区二区三区| 中文字幕第一页日韩| 国产成人自产拍免费视频| 性人久久久久| 亚洲AV无码成人品爱| 日本中文字幕有码| 成人午夜精品| 婷婷综合久久| 久久久久久久久免费看无码| 久久精品一区二区三区四区| 亚洲人成网站色7799在线播放| 日曰摸日日碰夜夜爽歪歪| 国产91色在线|亚洲| 欧美综合区自拍亚洲综合| 日韩AV无码免费一区二区三区| 久久99免费| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 久久AⅤ无码精品色午麻豆| 欧美日韩亚洲一区| 久久AⅤ无码精品色午麻豆| 国产精品露脸国语对白手机视频 | 69av在线视频| 国产香蕉精品视频| 日韩欧美综合| 久久精品国产精品青草图片| 亚洲色欲色欲www在线播放| 一区二区在线欧美日韩中文| 91精品国产成人免费网站| 亚洲av无码一区二区三区在线观看| 97精品在线观看| 18禁美女黄网站| 国产亚洲精品AA在线观音| 在线国产一区二区三区| 妺妺窝人体色WWW在线小说| 一级欧美一级日韩片| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 岛国av无码不卡一区二区三区 | 日韩欧美一区二区中文字幕| 欧美激情精品久久久久久| 中文字幕无码av不卡一区| 男女进出抽搐高潮动态图| 国产情侣真实露脸在线| 91精品久久久久久久99蜜桃| 亚洲欧美视频在线观看| 国产成人精品亚洲2020| 亚洲一区二区三区久久精品| 亚洲综合久久一区二区| 国产小视频91| 国产精品久久久久激情影院| 日韩人妻无码一区二区三区综合部| 91精品国产91免费| 91成人在线视频| 日韩综合区| jlzzjlzz全部女高潮| 久久久久国产精品免费| 午夜免费福利视频| 日本高清一区二区| 久国产精品视频| 伊人久久久久| 免费看亚洲| 熟女熟妇伦av网站| 亚洲av午夜成人片精品| 激情久久无码天堂| 无码一区二区丝袜| 日韩免费无码AV一二区| 亚洲国产精品人久久| 麻豆精品新a v视频中文字幕| 久久久久久精品一区二区三区四区| 日日拍夜夜拍毛片视频| 日本一区二区精品88| 国产精品天干天干在线观看| 亚洲天堂AV麻豆| 日韩电影一区| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 亚洲A∨国产AV综合AV网站| 熟女熟妇伦av网站| 国产夫妻自拍91| 91免费精品国自产拍偷拍| 在线视频观看一区| 精品视频久久| 少妇乱子伦精品区| 美国一区二区黄色视频| 精品国产AV一二三区无码| 亚洲六月婷婷| 精品无码午夜福利理论片| 亚洲视频第二页| 在线中文字幕网| jlzzjlzz全部女高潮| 99热思思| 99久久精品免费看国产四区| 亚洲AV无码一区二区三区少妇av| 国产精品视频无码| 欧美亚洲日本国产综合网| 免费 人妻 无码 不卡中文字幕| 九九久久99精品| 东京热人妻系列无码专区| 国产成人18黄网站在线观看| 亚洲成av人片天堂网| P尤物久久99国产综合精品| 婷婷激情久久| 日本aⅴ在线不卡免费观看| 92国产精品午夜福利免费| 国产精品高清一区二区三区不卡| 久久99精品亚洲热综合| 免费人成视频欧美| 成年女人毛片免费视频喷潮| 亚洲国产成人精品区| 国产精品偷伦视频播放| 爆乳午夜福利视频精品| 青青草原国产AV福利网站老师| 亚洲视频999| 51av视频| 中文字幕乱人伦高清视频| 亚洲一区高清无码| 国产黄色免费看| 亚洲一区二区三区无码色欲AV| 欧洲无码一级毛片无遮挡| 精品成人免费一区二区在线播放| 欧美AⅤ香蕉一区二区三区黄| 久久久久综合国产| 午夜在线视频免费观看| 久久久久这里只有精品| 丝袜诱惑一区二区| 一区二区无码在线视频| 精品亚洲AⅤ无码一区二区三区| 亚洲日韩国产二区无码| 五月天亚洲色图| 亚洲va高清中文字幕| 九九99久久精品午夜剧场免费| 久久国产精品高清一区二区三区 | 色久综合网| 亚洲а∨天堂久久精品| 国产精品久久久久免费a∨不卡| 国产黄色小视频在线观看| 国产无遮挡无码视频在线观看| 亚洲国产精品无码久久久五| 91在线日本| 亚洲午夜天堂| 三级不卡视频| 在线视频观看一区| 久久夜色精品国产欧美乱| 美国黄色一区二区三区| 久久久久久久久免费看无码| 亚洲精品无码福利在线观看| 久久精品无码一区二区软件| 中文字幕无码免费久久9一区9| 日本午夜免费福利视频| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 熟妇高潮精品一区二区三区| 国产成人精品女人不卡在线| 久久99精品免费视频| 欧美成网站| 国产成人精品亚洲| 粉嫩极品国产在线播放| 国产精品久久Av| 阿v精品一区二区三区| 伊人福利视频| 国内精品久久久久精品一本| 亚洲AⅤ无码精品一区二区三区| 欧美日韩国产人成在线观看| 又爽又黄又无遮掩的免费视频| 无码不卡中文字幕| 欧美日韩国产在线| 美女视频永久黄网站在线观看| 亚洲天堂网在线播放| 国产成人凹凸视频在线| 亚洲无码国产精品| 久久精品国产亚洲欧美| 国内精品国语自产拍在线观看| 日韩不卡在线视频| 一本到亚洲网| 精品91精品91精品国产片| 亚洲国产精品综合久久网络| 五月婷婷在线观看| 国产精品高潮呻吟88AV| 精品无码av人妻系列网站| 91福利在线观看| 18禁无遮挡无码网站免费| 中文字幕人妻一区二区在线视频| 亚洲国产AⅤ精品一区二区久| 亚洲无线观看| 亚洲国产精品成人精品小说| 亚洲日韩精品欧美一区二区三区不卡 | 96视频在线网址| 91激情网| 亚洲AV日韩AⅤ一二三区| 亚洲第一页在线播放| 国产激情小视频| 你懂的在线综合| 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 欧美在线一二三| 亚洲综合综合在线| 97久久香蕉国产线看观看| 一 级 黄 色 片免费网站| 亚洲五十路| 性无码在线观看| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 国产精品欧美一区二区三区| 国产在线视频h| 99精品国产福久久久久久| 国产精品日韩欧美一区二区| 国产三级网站在线观看| 亚洲一区二区免费| 任你躁欧美一级在线精品免费 | 久久久久久亚洲一区二区三区四区| 亚洲色偷偷偷综合网另类小说| 久久精品国产亚洲AV无码f| 亚洲不卡视频在线观看| 亚洲欧美日韩国产综合| 男人av无码天堂| 亚洲无码1区| av无码精品一区二区三区四区| 日本午夜精品| 狠狠操综合| a天堂在线视频| 久久精品国产久精国产| 无码aaa| 亚洲午夜成人精品无码色欲| 黄色成人在线播放| 草草影院国产| 啪啪视频一区二区三区入囗| 国产精品国语对白| 日韩精品久久久久久免费 | 日本a区精品| 最新欧美精品一区二区三区| 91在线日本| 无码AV动漫精品一区二区免费 | 久久国产精品偷任你爽任你| 美女黄网站| 78成人精品电影在线播放| 精品无码久久久久国产一区二区 | 亚洲无线码在线一区观看| 国产精品视频白浆免费视频| 国产成人美女AV| 精品国产高清在线看国产| 国产精品视频一区二区三区不卡 | 精品高清美女精品国产区| 亚洲综合一| 国产精品久久国产愉拍| 91精品国产一区二区三区免费 | 亚洲Av有码| 本地av电影在线观看| 人妻精品全国免费视频| av无码av高潮av喷吹免费| 亚洲熟妇无码片| 色婷婷5月精品久久久久| 亚洲av综合色区无码一区| 国产综合久久久久影院| 美女被免费视频网站a国产 | 精品久久久无码中文字幕天天| 久久国产成人免费网站| 亚洲乱码一区AV春药高潮| 无码性中文字幕| 免费国产a国产片高清| 在线播放亚洲| 亚洲日本中文字幕一本| 中文字幕精品一区二区精品| 国产日韩欧美综合色视频在线| 国产真实一区二区三区| 国产黄片一级福利| 吹潮视频国产| 欧美一级在线全免费| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 18p亚洲| 日韩专区在线观看| 亚洲精品国产高清在线观看| 无码人妻系列不卡免费视频| 久久亚洲成a人片| 国产激情一区二区三区小说| 人禽交 欧美 网站| 欧美国产精品| 国产欧美一区二区三区免费 | 久久高h视频| 成人国产一区二区三区精品小说| 国产成人久久精品| 国产成人综合一区精品| 美女视频永久黄网站在线观看| 国产福利一区免费无码精品| 久热这里只有精品视频在线观看| 国产AⅤ激情无码久久久无码| 亚洲欧洲日产国无码| 免费在线亚洲| 久久婷婷影院| 麻豆人妻无码性色AV专区| 麻豆精品久久久久久中文字幕无码| 99久久国产精品网站| 免费人成网在线观看品观网| 亚洲黄色免费在线观看| 亚洲天堂网在线播放| xxxxx综合网| 亚洲国产精品综合久久网络| 国产免费看久久黄Av片| 国产成人户外露出视频在线观看| 91网站免费在线观看| 国产黑色丝袜有内视频在线看| 人妻无码在线免费| 久久精品国产亚州Av无码| 亚洲AV无码一区二区三区精神| 无码毛片视频一区| 亚洲欧美激情精品一区二区 | 日韩精品一级毛片| 久99久精品视频免费观看v| 看全色黄大色大片免费视频| 高清无码91| 中文午夜乱理片无码AⅤ| 永久无码精品久久| 最近2019年中文字幕视频| 中文日韩欧美| 亚洲不卡在线| 一本久道久久综合婷婷五| 国产图片区| 亚洲AV无码国产精品二区| 亚洲一区二区综合| 精品一区二区三区在线观看| 黄色小视频网站| 久久高清无码视频| 色婷婷久综合久久一本国产AV| 久久久久久久精品亚洲AV| 国产视频97| 日韩久久免费视频| 青青国产成人久久91| 精品少妇一区二区三区视频| 无码人妻精品一区二区在线视频| 99国产午夜精品一区二区天美| 国产呦网站| 欧美日韩操| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 国产精品亚洲а∨无码播放不卡| 国产成人午夜无码电影在线观看| 国产综合免费视频| 一区二区三无码| 强奷白丝美女在线观看| 又色又污又爽又黄的网站| 在线视频久| 精品亚洲成a人在线观看青青 | 91精品在线国产| 成人免费无码a毛片| 国产亚洲AV无码一区二区三区| 国产a亚洲欧美综合社区 | 无遮挡外国黄片在线免费播放| 色偷偷91久久综合噜噜噜| 日韩不卡视频在线| 国产福利一区免费无码精品| 国产av午夜精品一区二区入口| 亚洲欧美一区二区三区乱码| 亚洲AV永久精品三区在线| 国产精品天干天干在线观看澳门| 黄色精品视频| 99riav精品国产| 91国内精品线免费播放| 亚洲一区二区三区AV无码| 久久精品a国产一级| 免费a级毛片出奶水| 超级97碰碰碰碰久久久久最新| 亚洲a色| 欧美影视一区二区三区| 国产玖玖爱| 国产乱子伦农村xxxx| 欧美综合自拍亚洲综合图| 99久久久无码一区二区| 国产AV高清精品久久| 手机成人午夜在线视频| A级毛片18以上观免费| 国产在线观看无遮挡无码AⅤ多人| 免费高清自慰区| 亚洲AV无码专区亚洲猫咪| 色欲亚洲AV无码天天爽| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲午夜精品久久久久久APP| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 国产网站91| 久草福利在线播放| 99re国产电影精品| 欧美又黄又粗又爽免费看| 久久无码一区二区三区www| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 啦啦啦免费黄色视频| 午夜三级国产精品理论三级| 国产黄色在线播放| 亚洲不卡视频在线观看| 国产三级久久精品三级| 手机看片久久高清国产日韩| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀AV| 亚洲成人99| 国产aⅴ无码专区亚洲av| 91丨九色丨蝌蚪最新地址| 一区二区三区四区欧美 | 91情侣在线偷精品国产| 久久免费区一区二区三波多野| 欧美亚洲国产另类| 日韩一区二区三区在线视频| 91麻豆精品国产91久久久| 九九热视频免费在线观看| 午夜三级国产精品理论三级| 人妖欧美一区二区三区四区| 国产成人免费视频| 在线免费观看黄色小视频| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 人妻无码一区二区不卡无码AV| 女人的天堂A国产在线观看| 中文字幕日韩在线一区国内| 无码人妻aⅴ一区二区三区| av无码播放一区二区三区| 国产杨幂AV在线播放| 7777精品久久久大香线蕉| 中日韩亚洲人成无码网站| 久久中文字幕电影| 天天综合色网| 人妻少妇中文字幕久久| 一区二区在线观看免费| 99热在线观看免费| 无码大片在线观看| 国产成人凹凸视频在线| 91精品国产三级在线观看| 国产亚洲美女精品久久| 日韩精品人妻系列无码专区免费 | 亚洲性色ai无码| 亚洲手机中文字幕| 欧美日韩精品一区二区三区视频在线| 国产69AV视频免费观看网站| 精品无码久久久久久电影| 午夜伊人网| 国内精品小视频在线| 国产三级综合视频在线播放| 一级国产黄色片| 久99久精品视频免费观看v| 亚洲一区综合在线播放| 久久久久久精品国产| 国产毛片一区二区| 人妻无码∧V一区二区| 久草最新在线| 无码A在线观看| 精品久久8x国产免费观看| 香蕉视频国产精品人| 亚洲一级片免费看| 国产情侣91| 欧美日韩网址| julia无码人妻中文字幕在线 | 亚洲无码1区| 91se在线观看| 久久久毛片无码免费收看| 太粗太硬小寡妇受不了 | 亚洲国产精品v在线播放| 亚洲AV无码成人品爱| 日韩亚洲一区二区三区| 亚洲午夜精品久久久久久APP| 久久亚洲精彩无码天堂| 精品久久久久久无码人妻| 精品久久洲久久久久护士免费| 美女免费黄色| 亚洲愉拍二区一区三区| 无码av波多野结衣久久| 欧美日韩一区二区三区在线视频 | 中文字幕avdvd| 91久久无码99精品高潮久| 欧美久在线观看在线观看| 国产成人精品一区二三区| 国产97色在线 | 亚洲| 免费视频成人 国产精品网站| 免费高H小视频| 亚洲中文字幕无码爆乳av| 深夜福利国产| 无码人妻专区免费视频| 中文字幕成人网| av在线麻豆动画| 亚洲无码a∨在线视频| 91se在线观看| 日日夜夜爽| 中文字幕乱码一区二区免费| 亚洲精品6久久久久中文字幕| 91大神精品网站在线观看| 97国产精品欧美一区二区三区| 久久国产99| 久久www免费人成看| 黄色毛片免费观看| 亚洲精品午夜在线观看| 精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃91 | 久久久毛片无码免费收看| 天天射综合| 中文字幕伊人网| 国产精品久久这里只有精品| 92国产精品午夜福利| 国产专区一区| 亚洲嫩模无码二区| 99中文字幕在线| 国产免费91| 亚洲成aⅴ人片在线观看天堂无码| 国产精品区在线和狗狗| 伊人精品在线| 日韩毛片免费| 美女视频在线观看黄| 亚洲欧洲国无码| 亚洲香蕉在线| 无码大片在线观看| 国产中文字幕在线观看| 免费人妻精品一区二区三区四区 | 日韩精品在线一区| 毛片a级毛片免费观看免下载 | 天堂亚洲AV无码成人精品区| 精品视频久久久| 久久精品国产AV瑜伽| 国精品无码A区一区二区| 一区二区在线观看免费| 国产精品天天干| 国产精品免费久久久久| 国产精品高潮呻吟久久AV软件| 精品国产一区二区三区无码蜜桃| 欧美丝袜激情办公室在线观看 | 99久久国产热无码精品免费| 午夜福利青春青草久久| 国产精品麻豆99久久久久久| 国产成人精品免费视频小说| 亚洲第一视频91| 久久亚洲精品无码Va白人极品| 国产92成人精品视频免费| 国产精品欧美激情在线观看| 91久久精品视频| 无码av最新无码av专区| 亚洲欧洲日本天天堂在线观看| 免费无码黄网站在线观看 | 99riav精品国产| julia无码人妻中文字幕在线 | 亚洲精品美女色诱在线播放| 手机中文字幕在线视频| 亚洲精品午夜在线观看| 日韩无码尤物视频| 日韩欧美国产中文字幕在线| 亚洲无码网站| 美日韩免费视频| 伊人天堂在线| 免费看美女毛片| www五月婷婷| 一区二区在线观看免费| 一线天自慰流白酱无码专区| 91精品国产午夜福利在线观看| 92国产精品午夜福利免费| 亚洲三级电影在线观看| 欧美一区二区黄色| 毛片a级毛片免费观看| 精品无码久久久久久电影| 在线观看国产成人AV 天堂| 99精品人妻无码专区在线视频区| 国产区91| 国产成人aa在线观看视频| 国产精品高潮呻吟久久Aⅴ| 亚洲一区天堂| 久久婷婷婷| 国产成人福利免费视频| 99精品久久99久久久久| 亚洲AV色欲色欲WWW| 九一精品国产一区二区无码| 欧美激情视频在线观看一区| 妺妺窝人体色www聚色窝| 久久精品国产福利一区二区| 欧美亚洲综合激情在线| 亚洲国产精品久久久久| 亚洲欧美一区二区三区乱码| 久久99久国产精品66| 午夜国产福利在线| 一本大道精品视频在线| av无码精品一区二区三区四区| 久久精品国产在热久久| 日韩欧美视频一区二区在线观看| 国产精品对白交换视频| 96精品视频免费在线免费观看| 国产精品一区二区久久精品涩爱| 久久精品国产精品青草色艺| 热久久免费精品视频| 人妻精品动漫h无码专区| av无码免费在线一区二区三区| 99久久国产热无码精品免费| 一区国产视频| 亚洲午夜国产精品无码老牛影视| 亚洲国产二区三区久久| 人妻丰满熟妇αv无码区| 亚洲国产精品一区二区成人片国内| 国产精品一区二区久久精品无码| 日日狠狠久久偷偷色综合免费丁香 | 亚洲视频很噜噜网| 一级淫片在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 在线免费视频你懂的| 黄色毛片免费看| 亚洲AV色香蕉一区二区三区分娩| 337p日本欧洲亚洲大胆色模| 波多野结衣av一区二区三区中文| 欧美性猛交xxxx免费看久久久| 国产99久久精品一区二区| 国产精品免费视频一区一| 91aaaa| 中国少妇毛茸茸高潮| 制服丝袜自拍偷拍| 无码高清视频在线播放十区| 精品国产高清a毛片| 国产亚洲AV天天夜夜无码| 精品日韩亚洲欧美高清a| 黄色网址手机国内免费在线观看 | 欧美精品视频欧美主播| 亚洲无码在线一区二区三区| 无码区a∨视频体验区30秒| 亚洲毛片在线观看| 欧美亚洲天堂网| 成a人影片免费观看日本| 成人午夜精品无码区| 无码人妻AV免费一区二区三区| 国产在线精品一区二区夜色| 男人把女人桶到爽爆了的视频| 亚洲色欲色欲大片WWW无码| 太粗太大太爽太湿视频| 又黄又爽又色的少妇毛片| 香蕉视频在线观看免费国产婷婷 | 久久久久亚洲AV成人无码小说| 亚洲综合在线成人一区| 国产欧美在线观看| 无码人妻AⅤ一区二区三区湄公河| 人妻无码一区二区不卡无码AV| 99re国产电影精品| 91久久精品视频| 欧美视频在线一区二区三区| 国产av无码专区亚汌a√| 浴室小视频午夜国产一区| 久久无码一区二区三区www| 亚洲精品国产自在久| P尤物久久99国产综合精品| 亚洲精品国产成人久久Av盗摄 | 亚洲精品乱无伦码| 久久无码精品精品古装毛片| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 亚洲无码不卡视频| 永久无码精品久久| 91免费国产在线观看尤物| P尤物久久99国产综合精品| 欧美一区二区二区| 亚洲av无码专区在线电影你懂的| 7777精品久久久大香线蕉| 久久国产亚洲观看| av无码一区在线观看| 婷婷亚洲国产成人精品性色 | AV无码系列一区二区三区| 国产免费91| 韩国一区二区视频| 国产日韩精品视频一区二区三区| 人妻无码AⅤ不卡中文字幕| 国产欧美在线视频| 亚洲欧美高清在线| 国产女主播喷水视频在线观看| 激情丁香开心久久综合| 亚洲免费视频在线观看| 大胸美女又黄w网站| av电影在线观看| 久久精品亚洲综合一品| 久久www免费人成看| 专区精品无码国产| 久久高h视频| 波多野结衣有码| 91精品国产高清久久久久久g| 国产亚洲免费视频| 亚洲国产综合人成综合网站00| 国产精品麻豆99久久久久久| 国产日产欧洲无码视频| 日韩欧美国产中文字幕在线| 欧美在线视频一区二区| 午夜精品一区二区三区在线观看| 97视频久久久| 人妻少妇精品无码专区二| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 亚洲精品XXXX国语对白| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 精品欧美日韩一区二区三区| 亚洲天堂2017av| 国产一区二区不卡无码蜜桃网页| 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 久久亚洲春中文字幕久久久| 美女视频大全视频a免费九| 国产精品久久久久久久y| 国产99久久久国产无需播放器| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 久久国产精品偷任你爽任你| 亚洲av日韩av高潮无码专区| 精品久久久久久无码人妻| 精品99在线观看| 亚洲精品香蕉婷婷在线观看| 色999欧美日韩| 久久精品国产一区二区蜜芽| 无码专区一va亚洲v专区在线| 亚洲日日噜噜噜夜夜爽爽| 色屁屁二区| 2020年亚洲天天爽天天噜| 亚洲国产综合人成综合网站00| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 人人爽人人爽人人片av免费| 亚洲精品国产成人99久久tv| igao国产视频| 91热成人精品国产免费| 欧美一区二区三区在线观看免费| 91手机视频在线观看| 国产日韩一区| 精品精品国产高清a毛片不卡| 午夜黄色福利视频| 婷婷色香五月综合激激情| 99麻豆久久久国产精品免费| 久久www免费人成看| 亚洲AV无码精品色午夜APP| 国产精品对白交换视频| 无码av波多野结衣久久| 人禽交 欧美 网站| 天天色狠狠干| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀AV| 久久综合电影| 99久久国产精品亚洲精品| 国产美女被遭强高潮免费一视频| 级毛片无码av| 91在线精品亚洲一区二区| 无码人妻一区二区三区麻豆| 久久与欧美视频| 综合久久婷婷| 久久久久久免费观看| 91欧美在线视频| 国产三级网站在线观看| 欧美黑人又粗又大久久久| 日韩精品人妻无码久久久| 激情综合婷婷丁香五月蜜桃 | 亚州AV综合色区无码一区| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 呦女精品网站| 亚洲AV无码国产精品色软件下戴| 无码AV喷白浆在线播放欣赏网| 国产三级片在线看| 国产一级一级一级成人毛片| 国产亚洲免费视频| 国产午夜免费福利红片| 国内精品久久人妻无码妲己影院| 一区二区亚洲视频| 亚洲无码a∨在线视频| 成年人免费小视频| 亚洲无码人成网| 欧美黑人又粗又大久久久| 一线天自慰流白酱无码专区| 欧美在线观看一区二区三区| 精品一区二区三区18| 最新国产情侣自拍| 99久久久精品免费香蕉| 丰满少妇人妻久久久久久| 久草视频中文在线| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 精品人妻大屁股白浆无码 | 久久久无码精品免费视频| 看全色黄大色大片免费视频| 粗大猛烈进出高潮视频 | 久久精品影视| 乱伦一区二| 久久精品1| 天天综合色天天综合色h | 久久精品国产亚洲AV成人第一页| 亚洲欧洲日产无码av网站| 浴室小视频午夜国产一区| 国产欧美一区二区精品性色| 欧美综合一区| 国产偷国产偷精品高清尤物| 国产精品久久久久一区二区三区| 人妻无码一区二区19P| 99免费在线观看视频| 亚洲中文字幕无码专区| 久久久久久久精品女人| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 色综合欧美| 太粗太硬小寡妇受不了 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线| 久久综合免费视频| 浪潮av无码| 成本人欧美在线播放| 亚洲国产精品区| 波多野结衣无码一区二区三区在线 | 国产99久久久国产无需播放器| 免费看91毛片| 在线欧美精品视频观看的| 久久久久久精品一级毛片大道| 麻豆国产区精品系列在线| 国产AV激情久久无码天堂| 国产精品成人免费观看| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 亚洲国产精品v在线播放| 91丨九色丨蝌蚪最新地址| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 99久久好看一级毛片| 国产精品视频免费播放| 日本亚洲欧美在线观看| 国产亚洲精选美女久久久久| 精品自拍一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放 | 久久一本热| 中文字幕伦伦精品| 亚州AV成人无码久久精品| 国产av系列| 91精品三级在线观看播放| 中国又粗又大又爽的毛片| 久久久久久久国产免费看| 国产旡码高清一区二区三区| 欧美一级欧美三级| 好爽好紧好大的免费视频国产| 亚洲熟女一区二区| 国产亚洲欧美精品久久久 | 久久一本热| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 日韩黄网在线观看视频| 国产AV无码专区亚洲精品| 欧美午夜视频| 女女同性黄网在线观看| 98精品国产综合久久| 国产69精品一区二区三区| 日韩毛片无码永久免费看| 国产二级毛片| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 手机看片国产免费现在观看| 精品人妻无码一区二区色欲AⅤ| 亚洲中文久久精品无码Mp4| 国产成人久久久久精品| 美女窝人体色www网站| 在线观看国产一区| 波多野结衣AV一区二区| 欧美日韩国产码高清综合人成| 人妻超碰在线| 国产欧美成人一区二区三区| 国产色在线播放| 国产综合在线观看| 美女黄频在线观看| 久久99久久99精品免观看女同| 无码一区二区三区AⅤ免费蜜桃视| 中文字幕在线网址| 好吊色永久免费视频大全| 欧美区亚洲区| 一级国产在线观看高清| 亚洲午夜成人精品无码APP| 一本大道久久精品 东京热| 中文字幕二区三区| 国产综合在线观看| 亚洲熟女少妇一区二区| a级福利毛片| 亚洲av永久青草无码精品| 五月综合婷婷| 九九九九九九精品免费| 国产精品老女人视频免费观看| 一区精品视频| 福利在线一区二区| 亚洲都市校园激情另类| 久久久久久久久久久精品尤物| 一本大道精品成人免费视频| 日批视频免费看| 精品无码一区二区三区av| 久久久青青躁a∨免费观看| 女女同性黄网在线观看| 日本成人中文字幕| 一本无码中文字幕在线观| 亚洲丁香五月激情综合| 天天综合天天| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆| 午夜精品网站| 美女黄频在线观看| 国产高清乱理伦片中文小说| 国产亚洲精品午夜福利巨大| 日日摸夜夜无码免费视频| 久久精品一级毛片| 成人无码国产一区二区色欲| 婷婷丁香五月激情综合站| 久久精品中文| 免费va国产高清不卡大片| 无码天堂在线视频| 91国语视频| 疯狂做受在线| 九九激情视频| 久久精品视| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 国产精品国产三级国产aⅴ| 国产综合在线观看| 国产伦一区二区三区免费| 亚洲Va中文字幕久久无码一区| 亚洲欧美乱综合图片区小说区| 四虎国产精品免费五月天| 午夜性女人av| 伊人久久精品久久亚洲一区| 性色av无码无在线观看| 日韩熟女av| 美女极度色诱视频国产免费| 亚洲AV无码专区在线观看播放| 亚洲精品无码久久久久Av| 久久香蕉精品视频| 亚洲日本欧美| 日韩视频久久| 澳门成AV人片在线观看无码| 国产一区二区三区在线看| 精品国产综合区久久久久99| 国产一区二区视频在线观看| 国产AV高清精品久久| 亚洲av成人午夜电影在线观看| 亚洲Aⅴ天堂Av天堂无码麻豆| 宅男噜噜噜66一区二区| 毛片免费观看视频| 九色在线视频| 国产经典免费视频在线观看| 综合久久久久久久| 成人区视频| 亚洲精品无码超清在线观看| 国产精品亚洲第一区广西莫菁| 无码中文字幕av免费放| 欧美综合亚洲| 日韩不卡一区二区三区| 使劲快高潮了国语对白在线| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 国产成人福利| 福利黄片一级片| 国产免费播放一区二区| 久国产精品久久精品国产四虎| 蜜臀久久99精品久久久久久| 亚洲精品无码久久久久久久| 超碰97久久国产精品牛牛| 久久99这里只有精品| 欧美亚洲图片小说| 国产午夜美女精品一二区毛片| 午夜性刺激免费视频观看不卡专区| 亚洲蜜芽在线精品一区| 美女网站色在线观看| 香蕉久久国产超碰青草| 伊人久久91| 99色亚洲| 国产精品美女视频一区二区三区| 午夜久久久久久网站| 精品欧洲AV无码一区二区三区| 国产91精品露脸国语对白| 亚洲福利天堂| 九九精品视频一区二区三区| 久久婷婷电影网| 日本337p欧洲亚洲精品| 精品久久久久中文字幕APP| 无码国产一区二区三区| 中文字幕亚洲无线码| 久久久久毛片无码| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 日韩h在线| 亚洲精品乱码白浆高清久久久久久| 欧美精品小视频| av在线高清| 亚洲AV高清在线观看一区二区三区| 国产午夜成人av在线播放| 福利视频91| 自拍视频一区二区| 日韩一级片在线播放| 91美女片黄在线观看| 精品国产一区二区三区卡| 成人福利片在线观看网站福利 | 欧美自拍三级| 亚洲韩国在线| 亚洲香蕉在线视频| 亚洲AV秘 无码二区在线| 亚洲欧美一级一级a| 亚洲精品免费在线| 日韩中文在线观看| 国产日韩欧美网站| 亚洲av香蕉一区区二区三区| 亚洲啊v天堂| 久久亚洲乱码一区| 亚洲十八精品网站| 黄色网站免费观看小视频| 亚洲色欲久久久综合网| 久久免费毛片| 手机成人午夜在线视频| 日本中出视频| 91无码视频在线| 国产啊v在线观看| 免费一级毛片在线播放不收费| 国产伊人久久| 亚洲AV永久无码精品无码直播| 欧洲精品无码一区二区三区在线| 国产经典免费视频在线观看| 久久精品亚洲一级毛片| 日韩欧美告清视频| 国产一区二区三区在线视频| 日韩无码中文字幕视频| 国产高级黄区18勿进一区二区| 精品中文字幕制服中文| 国产三区视频在线观看| 五月天婷婷一区二区三区久久| 中文一区二区在线观看| 2022久久免费精品国产72精品| 女人亚洲天堂| 视频在线二区| 日韩欧美二区在线观看| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 久久九九精品| 亚洲色大成在线观看| 日韩中文字幕一区二区高清| 搞逼综合网| 2020最新中文字幕无码| 亚洲视频第二页| 国产黄色在线视频| 亚洲天堂热| 亚洲va中文字幕欧美不卡| 午夜欧美视频| 亚洲欧洲日本一区二区| 农村妇女野战bbxxx| 国产亚洲精品无码成人九色大鲁大| 亚洲AV日韩精品久久久久久| 亚洲一区二区三区无码国产| 天天草夜夜草| 中文精品久久久久国产| 色屁屁二区| 久久久精品人妻一区二区三区色秀| 少妇无码视频| 日韩欧美一区二区三区在线| 中文字幕久久波多野结衣av| 国产福利97精品一区二区| 精品一区二区三区免费爱| 亚洲制服无码一区二区三区| 蜜臀av无码人妻精品| 在线观看h的网址| 国产亚洲欧美另类第一页| 黄色免费无码视频| 春色视频一区二区三区| 黄色国产视频| 一区在线播放| 欧美视频精品一区二区三区| 亚洲成a人片77777kkkk| 亚洲欧洲精品久久| 欧美精品免费观看二区| 欧美激情视频在线观看一区| 国产性大片黄在线观看在线放 | 最近更新中文字幕第一页| 免费三级现频在线观看免费| 亚洲真正中出在线观看| 日韩精品一区二区三区中文在线| 久久久久亚洲AV成人片丁香| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 国产精选在线播放| 欧美中文在线视频| 美女免费视频一区二区三区| 精品久久久久久中文字幕无码vr| 日本欧美日韩| 久久伊人久久| 国产欧美日韩精品在线| 久久97视频| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 2021精品综合久久久久| 国产在线观看91| 东京热制服丝袜无码专区| 久热精品免费视频| 亚洲线精品久久一区二区三区| 亚洲国产成人精品女人久久久| 日本成人不卡| 国产99久久久国产无需播放器| 国产日韩欧美精品一区| 十次啦亚洲综合精品| 中文无码中文字幕| 国产真实乱XXXⅩ| 亚洲色大情网站www| 视频一区二区三区欧美日韩| av无码一区二区大桥未久| 亚洲日韩产国AV| 久久国产精品免费网站| 视频一区二区在线免费观看| 国产精品无码久久久久久鸭| 午夜日韩视频| 国产精品日本一区二区不卡视频| 69久久精品无码一区二区 | 无码乱人伦中文视频在线观看| 中文字幕久久波多野结衣av| 日韩av在线毛片| VA天堂ⅤA在线VA无码| 久久久视五月天视频| 91视频国产精品| 99re在线精品| 国产性大片黄在线观看在线放| 亚洲av网址在线观看| 国产精品国产欧美综合一区| 美女视频在线观看黄| 国产精品第一页在线| www.久久av.com| 毛片在线视频在线播放| 久久99国产精品一区| 色综合久久88色综合天天| 国产精品短视频| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 丰满的少妇人妻无码区| 999国产精品999久久久久久| 五十路在线视频| 亚洲高清中文字幕精品不卡| 亚洲欧美另类国产| 日韩在线看片免费人成视频播放| 中文字幕精品视频在线观| 亚洲日产综合欧美一区二区| 中文字幕欧美激情| 丰满少妇爆乳无码专区| 久久精品国产99久久久| 午夜不卡亚洲视频| 99久久久无码国产精品9| 国产精品欧洲专区无码| 亚洲成人一级| 精品久久一区二区无码| 2022精品久久久久久中文字幕 | 国产福利萌白酱精品tv一区| 无码人妻精品一区二区三区下载| 免费无码av片在线观看网址| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 人妻少妇456在线视频| 无码成a人片在线观看| 国产XXXX99真实实拍| 久久6热视频免费一级片| 国产精品美女网站在线观看| 操碰视频在线观看| 亚洲AV无一区二区三区久久| 国产伦精品一区三区视频| 亚洲AV日韩AV永久无码色欲| 久久人人做人人妻人人玩精品HD | AV网站网址在线播放| 国产欧美日韩精品一区二| 亚洲天堂久久精品| 亚洲爽视频| 久久免费视频3| 国产成人精品亚洲| 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃| AV不卡一区二区三区| 成人免费无码视频在线网站 | 不卡无码AV在线| 国产主播福利片在线观看| 国产精品成久久久久三级| 久久国产精品偷任你爽任你| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂| 亚洲爱爱爱| 日韩不卡视频在线| 开心久久婷婷综合中文字幕| 国产主播在线播放| 日韩国产免费| 一区二区三区视频| 99久久www免费| 东京热亚洲色欲影院一区二区 | 2022年最新无码国产在线视频| 91亚洲外卖剧情无码| 日本亚洲精品色婷婷在线影院| 香蕉网色老外在线视频| 国产精品9999久久久久仙踪林| 日本手机在线| 亚洲欧美一区二区三区综合| A级毛片18以上观免费|