<menuitem id="an1j4"></menuitem> 聘用的目標(biāo)是選拔出最適合企業(yè)的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。歡迎大家閱讀以下這幾篇聘用范文，希望對(duì)您有所幫助和啟示。
甲方：
法定代表人： 接洽電話： 單位地址：?
乙方： 接洽電話：
身份證號(hào)碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠(chéng)聘店職務(wù)。
一、上崗培訓(xùn)期為 天，從 年 月 日至 年 班第一天開始記薪，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補(bǔ)助。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：每個(gè)月業(yè)績(jī)未達(dá)到元，僅發(fā)底薪+伙食補(bǔ)助，業(yè)績(jī)+伙食補(bǔ)助%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
進(jìn)人員未做滿天，即離職，不予以計(jì)薪，以自動(dòng)棄權(quán)論，未做滿
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費(fèi)以及解除合同。
六、工作時(shí)間：兩班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長(zhǎng)固定上晚班，預(yù)約客人的.美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長(zhǎng)須安排一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。
七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。
八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年 年月
甲方：
乙方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
甲方： 法定代表人：
單位地址： 接洽電話：
乙方： 接洽電話：
身份證號(hào)碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，先誠(chéng)聘 擔(dān)任公司 店 職位。
一、上崗培訓(xùn)期為 天，從 年 月 日起至 年 月 日止，培訓(xùn)期間，伙食費(fèi)自理，培訓(xùn)期結(jié)束，下店上班第一天開始記薪，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為_____元加 元伙食補(bǔ)肋。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：每個(gè)月業(yè)績(jī)未達(dá)到3000元，僅發(fā)底薪+伙食補(bǔ)肋，業(yè)績(jī)3000以上的底薪+伙食補(bǔ)肋+10%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，
包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
三、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者，不得有異議；因甲方原因，包括正常裁
員或者內(nèi)部調(diào)整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實(shí)際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新進(jìn)人員未做滿30天，即離職，不予以計(jì)薪，以自動(dòng)棄權(quán)論，未做滿90天，教育培訓(xùn)費(fèi)不退。
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回
公司，如有丟失、損壞者、扣除制服費(fèi)。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證，上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日，繳300元教育培訓(xùn)費(fèi)及身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費(fèi)以及解除合同。
六、工作時(shí)間：兩班制，早班：11：00-20：00；晚班13：00-22：00每月輪休4天，店長(zhǎng)固定上晚班。預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。
七、乙方如需店里提供住宿，每個(gè)月從基本工資中扣除房租及風(fēng)險(xiǎn)金100元。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份， 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方： 乙方：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。
乙方在試。
用期間的工資_____________________________。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________。
_____________________________________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知。
乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
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第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;。
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務(wù)服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。
但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同續(xù)訂書。
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽章)。
勞動(dòng)合同變更書。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字或蓋章)。
甲方：
乙方：
乙方自愿來(lái)甲方學(xué)，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。
第一條學(xué)徒期限為三年(其中包括一年的學(xué)習(xí)期)，如果乙方在履行本協(xié)議期間請(qǐng)事假超過15天，則本協(xié)議期限相應(yīng)順延。
第二條學(xué)徒內(nèi)容：液晶顯示器及家用電器等維修。
第三條學(xué)徒期間待遇。
二、一年期滿后能獨(dú)立工作的工資形式：
(1)底工資提成40020%;。
(2)全額提成，即按純利潤(rùn)的45%提成。
第四條培訓(xùn)費(fèi)用及其負(fù)擔(dān)。
一、公司內(nèi)培訓(xùn)：由公司內(nèi)技術(shù)員負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)。
二、公司外培訓(xùn)：由甲方聯(lián)系相關(guān)單位進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，甲方負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用，負(fù)擔(dān)的費(fèi)用數(shù)額視具體情況確定。該培訓(xùn)期限不計(jì)算在本協(xié)議學(xué)徒期限內(nèi)，同時(shí)雙方約定公司外培訓(xùn)后乙方的服務(wù)期限為本協(xié)議學(xué)徒期限未履行部分。
第五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第六條由乙方一次^v^付甲方學(xué)費(fèi)壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由甲方歸還乙方押金。
第七條關(guān)于解除合同及違約金的規(guī)定：
三、乙方在本協(xié)議履行期間無(wú)正當(dāng)理由解除合同的，賠償甲方因不能及時(shí)聘用相應(yīng)員工所造成的損失，損失數(shù)額確定為培訓(xùn)費(fèi)用六倍。
第八條關(guān)于乙方義務(wù)。
三、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和技術(shù)工藝流程;。
五、要虛心學(xué)習(xí)各項(xiàng)技術(shù)，不斷提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六.由于個(gè)人原因造成客戶財(cái)物損壞的，應(yīng)承擔(dān)全額的實(shí)際賠償價(jià)。
第九條關(guān)于甲方義務(wù)。
一、根據(jù)乙方學(xué)習(xí)的要求，有計(jì)劃地安排學(xué)習(xí)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)內(nèi)容;。
二、學(xué)徒期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
第十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。
第十一條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽名：
乙方簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
乙方：________。
身份證號(hào)碼：________。
根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關(guān)履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月20日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《^v^勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具體解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):______。
法人代表:______。
乙方(簽名):______。
合同簽訂日期:_______年_______月_______日
甲方：
乙方：
根據(jù)《民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為自________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資________元人民幣，于次月________日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具體解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。
甲方：______乙方:______。
地址：______地址:______。
法定代表：______法定代表:______。
簽定地：______簽定地：______。
簽定時(shí)間：______簽定時(shí)間：______。
甲乙雙方本著誠(chéng)信、友好、互助的原則，簽訂本人股合同，甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)：
履行此約：
一、入股時(shí)間：自20xx年8月1日至20xx年7月31日，共計(jì)4年，地點(diǎn)位于高北門溫州大廈底。
二、入股金額：乙方出資2萬(wàn)元人民幣計(jì)股。
三、入股金資計(jì)算，按人民幣20萬(wàn)為總資產(chǎn)(以簽約當(dāng)日起算計(jì))共計(jì)100股(此為原始股)，甲方占股90%，乙方占股10%。
四、合伙雙方共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧。
甲方負(fù)責(zé)店內(nèi)經(jīng)營(yíng)，每日統(tǒng)計(jì)店內(nèi)營(yíng)業(yè)狀況，繪制營(yíng)業(yè)額表和進(jìn)貨表，乙方有權(quán)利知道，并雙方信息一致。
1、純利潤(rùn)分紅：每月總業(yè)績(jī)扣除所有一切費(fèi)用后，是當(dāng)月純利潤(rùn)，有多少利潤(rùn)(純利)，即次月20日發(fā)放到乙方手中(但乙方半月或半月以上不在店內(nèi)上班則當(dāng)月無(wú)分紅)。
2、債務(wù)承擔(dān)：如在合伙期間經(jīng)營(yíng)過程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)各自投資比例負(fù)擔(dān)。
五、出現(xiàn)下列事項(xiàng)，合伙終止。
1、合伙期滿(并退還乙方出資的2萬(wàn)元股金)。
2、合伙雙方協(xié)商同意。
3、因天災(zāi)、國(guó)家政策或拆遷等原因造成店面無(wú)法經(jīng)營(yíng)，各自承擔(dān)損失并解除合同，并按股份比例處理資產(chǎn)。
4、乙方如中途需退股，則前期投資2萬(wàn)元資金歸甲方所有，并終止合同。
六、合作期間創(chuàng)立的品牌等屬于甲方持有，甲方投資為大股東，資產(chǎn)擁有權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、決策權(quán)的一切權(quán)限始終歸甲方所有。
七、卡金在未消費(fèi)前，不列入每月業(yè)績(jī)帳，由甲方保管保存以維護(hù)顧客信用。
八、合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人的權(quán)利：
1、合伙事務(wù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合伙的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由合伙人共同決定，無(wú)論出資多少，每個(gè)人都有發(fā)表權(quán)。
2、合伙人享有合伙利益的分配權(quán)。
3.合伙人分配合伙利益應(yīng)以出資比例進(jìn)行，合伙經(jīng)營(yíng)累積的財(cái)產(chǎn)歸合伙人共有。
(二)合伙人的義務(wù)。
1、按照合伙協(xié)議的約定維護(hù)合伙人財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)一。
2、分擔(dān)合伙的債務(wù)。
3、乙方合同期必須在崗工作，如不是在崗工作，甲方有權(quán)與乙方解除合同，并不退還乙方出股的2萬(wàn)元股金。
九、禁止行為。
1、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成的損失按實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
2、禁止合伙人參與經(jīng)營(yíng)本合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
3.除合伙協(xié)議另有約定或者合伙人同意外，合伙人不得與本合伙人進(jìn)行交易。
4、合伙人不得從事?lián)p害本合伙人的利益。
十、合伙經(jīng)營(yíng)期間，合伙人均不得退股，如乙方違約，則前期投資2萬(wàn)元股金則歸甲方所有。
十一、有效時(shí)間：本協(xié)議雙方簽字即生效，協(xié)議一式兩份，合伙人各一份，并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項(xiàng)目_____置業(yè)顧問_____工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：
3、客戶成交單價(jià)低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，每套傭金下調(diào)50%計(jì)提。
5、餐補(bǔ)每日10元，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助10元/日，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前30個(gè)工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用后，按照實(shí)際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。
八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力；。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
a、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
c、任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)。
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；
十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利。
a、享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；
2、乙方的義務(wù)。
a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)；
c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽章）：__________。
乙方（簽章）：__________。
簽約日期：_____年_____月_____日
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)同意聘請(qǐng)________________先生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負(fù)責(zé)工作________________，身份證號(hào)碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績(jī)效工資__________元/月。
(3)補(bǔ)貼共__________元/月。
(4)提成獎(jiǎng)金：_________________完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金__________元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金。
(6)所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
(7)按公司經(jīng)營(yíng)情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績(jī)，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國(guó)家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。
(3)乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請(qǐng)事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購(gòu)買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng).
6、借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對(duì)外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的'。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
(1)甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(4)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。
乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。
十、保密和不競(jìng)爭(zhēng)。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營(yíng)銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。
十二、甲方制定的《員工手冊(cè)》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。
日期：_________________日期：_________________
_方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：_號(hào)：
根據(jù)《中華_共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華_共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，_、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
用工期：_、乙雙方同意從年月日起至年月日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要_、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點(diǎn)。
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點(diǎn)為。
3、_方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時(shí)間。
1、工作時(shí)間，每日工作小時(shí)制，每月工作天，每周休息天。
2、_方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
3、_方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
1、乙方正常工作時(shí)間的_按月計(jì)酬元/月(不得低于所轄區(qū)__規(guī)定的最低_標(biāo)準(zhǔn))。
2、乙方試用期_為元/月。
3、_的發(fā)放以貨_現(xiàn)金形式支付;_方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)_給乙方。
4、_方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)元/小時(shí);法定假加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班_。但乙方休假日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五、勞動(dòng)保護(hù)。
1、_方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、_方免費(fèi)提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、_方按國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕_方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)_方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止。
1、_、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
2、_、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由_乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)_乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、_方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反_方的規(guī)章制度、損害_方利益的，_方可以解除本合同，_方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方。
6、_方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，_方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向_方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。
八、其他。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，_方不承擔(dān)一切責(zé)任。_方視情可施行救濟(jì)。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，_乙雙方各執(zhí)一份，_乙雙方簽字之日起生效。
_方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)同意聘請(qǐng)________________先生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負(fù)責(zé)工作________________，身份證號(hào)碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績(jī)效工資__________元/月。
(3)補(bǔ)貼共__________元/月。
(4)提成獎(jiǎng)金：_________________完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金__________元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金。
(6)所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
(7)按公司經(jīng)營(yíng)情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績(jī)，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國(guó)家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。
(3)乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請(qǐng)事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購(gòu)買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng).
6、借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對(duì)外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
(1)甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(4)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。
乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。
十、保密和不競(jìng)爭(zhēng)。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營(yíng)銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。
十二、甲方制定的《員工手冊(cè)》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。
甲方（用人單位）：
代表人（負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
用工期：甲、乙雙方同意從______年______月______日起至______年______月______日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
1、乙方的崗位（工種）為______。
2、乙方的工作地點(diǎn)為______。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
1、工作時(shí)間，每日工作______小時(shí)制，每月工作______天，每周休息______天。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
1、乙方正常工作時(shí)間的甲按月計(jì)酬______元/月（不得低于所轄區(qū)甲甲規(guī)定的最低甲標(biāo)準(zhǔn)）。
2、乙方試用期甲為______元/月。
3、甲的發(fā)放以貨甲現(xiàn)金形式支付；甲方每月______日發(fā)放（當(dāng)月/上月）甲給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)______元/小時(shí)；法定假加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。但乙方休假日加班被安排補(bǔ)休的除外。
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方免費(fèi)提供乙方生活住房、膳食（包吃包住）。
3、甲方按國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違法律、行規(guī)規(guī)定和以甲、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違法律、行規(guī)規(guī)定從事違法行為和違甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
雙方履行本合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
第一條?為建立健全城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《^v^社會(huì)保險(xiǎn)法》、^v^《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)）和人社部財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條具有我區(qū)戶籍、年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）。
城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員可參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可自愿參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保。
第三條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度堅(jiān)持“全覆蓋、保基本、有彈性、可持續(xù)”的基本原則；堅(jiān)持和完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度模式；堅(jiān)持個(gè)人（家庭）、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；堅(jiān)持政府主導(dǎo)和居民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)和激勵(lì)城鄉(xiāng)居民積極參保。
第四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人賬戶和基礎(chǔ)養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇支付模式，采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資方式。
第五條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行自治區(qū)級(jí)管理，統(tǒng)一制度模式、統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)、統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
第二章基金籌集。
第六條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成，采取分檔、按年繳費(fèi)的方式繳納。
（一）個(gè)人繳費(fèi)。符合參保條件的城鄉(xiāng)居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個(gè)檔次。高于2000元標(biāo)準(zhǔn)的，以100元為一個(gè)繳費(fèi)檔次，由參保人自主選擇，多繳多得，長(zhǎng)繳多得。允許參保人選擇高于2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，最高不超過3000元。
（二）集體補(bǔ)助。有條件的村集體（社區(qū)）應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人員繳費(fèi)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村（居）民委員會(huì)民主確定。鼓勵(lì)其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。年補(bǔ)助、資助金額不超過最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。
（三）政府補(bǔ)貼。政府對(duì)符合領(lǐng)取條件的參保人員全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在參保人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，對(duì)參保人自愿選擇100元至2000元繳費(fèi)檔次的，每年分別給予40元、45元、50元、55元、60元、65元、70元、75元、80元、85元、90元、95元的繳費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)參保人選擇高于2000元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)的，政府補(bǔ)貼為95元。
第七條?建立被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)存制度。征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)牧民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照“先保后征”、“誰(shuí)用地誰(shuí)承擔(dān)”原則，由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)報(bào)批土地涉及的人數(shù)，以年最高繳費(fèi)檔次3000元為基數(shù)，預(yù)存15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并一次性存入財(cái)政部門開設(shè)的賬戶中，再由財(cái)政部門將個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼劃轉(zhuǎn)至被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中。未足額到位的，國(guó)土部門不予辦理土地使用手續(xù)。
具體辦法由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同自治區(qū)財(cái)政、^v^門另行制定。
第八條對(duì)任職滿一年的村（居）兩委成員、寺管會(huì)名譽(yù)主任、副主任和自治區(qū)佛協(xié)常務(wù)理事（沒有固定生活來(lái)源的），按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在任期內(nèi)自主選擇繳費(fèi)檔次繳費(fèi)，政府按照1︰1的比例給予補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼額不超過2000元，但不再享受第六條規(guī)定的政府繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼。離任后則自主選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的政府繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼。
第九條?被評(píng)為自治區(qū)級(jí)和諧模范先進(jìn)稱號(hào)寺廟的在編僧尼和愛國(guó)守法先進(jìn)稱號(hào)的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予100%的補(bǔ)助；獲得地（市）級(jí)和諧模范先進(jìn)稱號(hào)寺廟的在編僧尼和愛國(guó)守法先進(jìn)稱號(hào)的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予50%的補(bǔ)助；獲得縣（市、區(qū)）級(jí)和諧模范先進(jìn)稱號(hào)寺廟的在編僧尼和愛國(guó)守法先進(jìn)稱號(hào)的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予25%的補(bǔ)助。
對(duì)在年度內(nèi)同時(shí)被評(píng)為不同級(jí)別先進(jìn)稱號(hào)的僧尼，按所獲榮譽(yù)的最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由政府給予繳費(fèi)補(bǔ)助（最高補(bǔ)貼額不超過2000元）。
第十條對(duì)城鄉(xiāng)居民中一、二級(jí)重度殘疾人、孤寡老人、低保對(duì)象等繳費(fèi)困難群體，由政府為其代繳最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的政府補(bǔ)貼。
第十一條?基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于中央承擔(dān)的部分、地方政府補(bǔ)貼資金、地方政府為困難群眾代繳的最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和喪葬補(bǔ)助金，由自治區(qū)、地（市）和縣（市、區(qū)）財(cái)政按比例分擔(dān)，其中自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)80%、地(市)財(cái)政承擔(dān)10%、縣（市、區(qū)）財(cái)政承擔(dān)10%，分別列入自治區(qū)、地(市)、縣（市、區(qū)）財(cái)政年度預(yù)算。
第三章個(gè)人賬戶。
第十二條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為每個(gè)參保人員建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶資金包括：個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼資金、集體補(bǔ)助資金及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對(duì)參保人的繳費(fèi)資助資金、利息和其他收入。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按國(guó)家規(guī)定計(jì)息。
第十三條參保人員由于各種原因中斷繳費(fèi)的，參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并保存其全部參保繳費(fèi)記錄和個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息。
第十四條?參保人員在繳費(fèi)期間死亡、出國(guó)（境）定居并喪失^v^國(guó)籍的，其個(gè)人賬戶資金余額（含政府補(bǔ)貼，下同），由其指定的受益人依法繼承。無(wú)法退還本人且無(wú)指定受益人的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可視同政府補(bǔ)貼，用于繼續(xù)支付其他參保人員的養(yǎng)老金，同時(shí)終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
除死亡、出國(guó)（境）定居并喪失^v^國(guó)籍外，個(gè)人賬戶不得提前支取。
第四章養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十五條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
2014年基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：每人每月120元。
繳費(fèi)超過15年的，每多繳一年每月增加2%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。
第十六條?自治區(qū)人民政府可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條?建立喪葬補(bǔ)助金制度。已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員或適齡參保人員按規(guī)定連續(xù)繳費(fèi)3年以上死亡的，一次性發(fā)放喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
第五章??領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件。
第十八條?年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年且未領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金及離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)等養(yǎng)老保障待遇的參保人員，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金。
第十九條?新農(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葘?shí)施時(shí)，已年滿60周歲、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鄉(xiāng)居民，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳（并享受繳費(fèi)補(bǔ)貼），累計(jì)繳費(fèi)不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。
參保人員在服刑期滿后，即年滿60周歲及其以上人員，且繳費(fèi)年限不足15年的，按規(guī)定補(bǔ)繳后，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第二十條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，自次月起停止發(fā)放養(yǎng)老金。
第二十一條?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和村（居）民委員會(huì)每年要對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行資格認(rèn)證，在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對(duì)參保人員待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示，并與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等領(lǐng)取記錄進(jìn)行比對(duì)，確保不重、不漏、不錯(cuò)。
第六章制度銜接。
第二十二條原參加新農(nóng)?；虺蔷颖５膮⒈Ｈ藛T統(tǒng)一納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，其新農(nóng)?；虺蔷颖€(gè)人賬戶資金并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；新農(nóng)?；虺蔷颖＠U費(fèi)年限累計(jì)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限；尚未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇條件的參保人員繼續(xù)繳費(fèi)，已按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的人員，繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
第二十三條?參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，在繳費(fèi)期間戶籍遷移、需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，在自治區(qū)行政范圍內(nèi)，只轉(zhuǎn)移相關(guān)參保繳費(fèi)信息，不轉(zhuǎn)移資金；跨省區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，可在遷入地申請(qǐng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，一次性轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額，并按遷入地規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；已按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，無(wú)論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移。
第二十四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障等社會(huì)保障制度的銜接，按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章基金管理和監(jiān)督、法律責(zé)任。
第二十五條新農(nóng)保基金和城居?；鸷喜槌青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門采取招標(biāo)等方式選定商業(yè)銀行，開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶、支出戶。
各級(jí)財(cái)政部門開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶?；?、財(cái)政專戶實(shí)行收支兩條線和自治區(qū)級(jí)管理，單獨(dú)記賬，獨(dú)立核算，?？顚Ｓ?。
第二十六條?自治區(qū)、地（市）、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)編制城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助年度預(yù)算，并及時(shí)將資金劃撥到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶，確保參保人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。
第二十七條?各地（市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制匯總本地（市）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金支出計(jì)劃，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審核后，報(bào)自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核匯總，由自治區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核辦理劃撥事宜。
第二十八條?各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對(duì)基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲(chǔ)、管理等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并按規(guī)定披露信息，做到公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。財(cái)政部門、監(jiān)察、審計(jì)部門按各自職責(zé)，對(duì)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占挪用，確?；鸢踩?/p>
第二十九條?對(duì)擠占挪用、貪污城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金的單位和個(gè)人，依照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十條?以欺詐、偽造證件材料或者其他手段虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按照《^v^刑法》第二百六十六條規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。
第八章經(jīng)辦管理服務(wù)與信息化建設(shè)。
第三十一條?各級(jí)政府要為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供必要的工作場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支?；鶎迂?cái)政確有困難的地區(qū)，自治區(qū)級(jí)財(cái)政可給予適當(dāng)補(bǔ)助。
第三十二條?各級(jí)政府要切實(shí)加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)，科學(xué)整合現(xiàn)有公共服務(wù)資源和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理資源，充實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)辦力量。加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
第三十三條?各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真記錄參保人繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案，長(zhǎng)期妥善保存。注重運(yùn)用現(xiàn)代管理方式和政府購(gòu)買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。
各地（市）人力資源和社會(huì)保障局：
???????為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范各類用人單位勞動(dòng)用工行為，明確勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)合同管理、預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度在我區(qū)全面實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》、《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究同意，現(xiàn)就建立勞動(dòng)用工備案制度有關(guān)問題通知如下：
??????一、建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源和社會(huì)保障部門履行政府賦予的社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能，依法促進(jìn)用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度、規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、預(yù)防和制止拖欠工資，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理的重要措施。
???????全區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實(shí)施以勞動(dòng)合同簽訂和履行為主要內(nèi)容，涵蓋企業(yè)全部用工活動(dòng)的自治區(qū)、地（市）縣三級(jí)勞動(dòng)用工備案制度。
???????二、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）招用并與之依法形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
??????三、勞動(dòng)用工備案實(shí)行屬地管理。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)辦理區(qū)直用人單位的勞動(dòng)用工備案手續(xù)，各地（市）、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理地（市）、縣直用人單的勞動(dòng)用工備案手續(xù)，登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
???????我區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)用工備案服務(wù)窗口，配備專人負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬。
四、勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等；（二）職工信息：職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號(hào)碼、戶籍所在地及現(xiàn)住址，職工人數(shù)、技能水平、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受優(yōu)惠政策等情況，屬勞務(wù)派遣人員還應(yīng)標(biāo)注勞務(wù)派遣單位等；（三）勞動(dòng)關(guān)系信息：與職工簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限，終止或解除勞動(dòng)合同的職工姓名、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)間、原因及勞動(dòng)關(guān)系變更內(nèi)容等。
???????五、本《通知》下發(fā)執(zhí)行后，用人單位應(yīng)在60日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理初次勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料：
???????2．組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份：
???????3．《勞動(dòng)用工備案登記表》（見附件1）；
???????4．《勞動(dòng)合同備案職工花名冊(cè)》（見附件2）。
??????六、用人單位在辦理初次勞動(dòng)用工備案后，發(fā)生以下不同情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行用工備案：
?????（一）用人單位招用、調(diào)入職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用、調(diào)入或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
??????2．調(diào)入職工與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書一份；
??????3．《勞動(dòng)合同書》正式文本一份；
??????4．《勞動(dòng)用工備案登記表》；
?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或。
終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
??????1．解除或終止勞動(dòng)合同職工身份證復(fù)印件一份；
??????2．已簽訂的《勞動(dòng)合同書》正式文本一份；
??????3．《解除或終止勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》（見附件5）；
??????4．解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書一份。
?????（三）用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼證發(fā)生變更的，應(yīng)在30日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)，并分別提交以下材料：
??????1．名稱變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件一份：
??????2．組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件一份：
??????3．法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件一份；
??????4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊(cè)一份。
??????七、用人單位辦理勞動(dòng)用工備案后，人力資源和社會(huì)保障部門要向用人單位出具《勞動(dòng)用工備案意見書》，作為勞動(dòng)監(jiān)察的重要內(nèi)容。
注冊(cè)地址：_________________________________。
乙方(勞動(dòng)者)：_____________________________。
居民身份證號(hào)：_____________________________。
戶口所在地：_______________________________。
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)并共同遵守履行。
一、合同有效期。
為_______年，從______年_______月_______日至______年______月_______日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、崗前培訓(xùn)。
上崗培訓(xùn)期為_____個(gè)月，______年_______月_______日至______年______月_______日止。培訓(xùn)期間，伙食自理，培訓(xùn)期結(jié)束，到店上班第一天開始記薪。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、固定工資_____________元/月。
2、提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金_______元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成______元。
3、所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
4、甲方每月______日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
三、雙方的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。
2、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳_______元教育培訓(xùn)費(fèi)及身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前______天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費(fèi)以及解除合同。
3、甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
1、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
五、爭(zhēng)議解決。
因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向_____________人民法院提起訴訟。
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：
《西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》已經(jīng)2008年2月18日自治區(qū)人民政府第五次常務(wù)會(huì)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實(shí)施辦法。
第一條根據(jù)《^v^企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條我區(qū)除執(zhí)行《^v^企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策外，對(duì)下列產(chǎn)業(yè)或項(xiàng)目給予企業(yè)所得稅優(yōu)惠。（一）為促進(jìn)農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)下列項(xiàng)目或企業(yè)在一定期限內(nèi)免征企業(yè)所得稅，具體規(guī)定如下：1.?農(nóng)牧民群眾在農(nóng)牧區(qū)開辦的旅游接待服務(wù)項(xiàng)目，暫免征企業(yè)所得稅。2.?在農(nóng)牧區(qū)興辦扶貧企業(yè)或項(xiàng)目，暫免征企業(yè)所得稅。3.?符合自治區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向政策的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（除礦產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)外），免征企業(yè)所得稅7年。4.?從事農(nóng)林牧漁產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的企業(yè)，免征企業(yè)所得稅5年。
（二）對(duì)手工制作氆氌、藏毯、圍裙、藏被、木碗、酥油桶、馬鞍具等民族手工業(yè)產(chǎn)品，暫免征企業(yè)所得稅。具體免稅目錄由自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局明確。
（三）從事下列社會(huì)事業(yè)的，按以下規(guī)定給予稅收優(yōu)惠：1.?在縣以下城鎮(zhèn)（不含縣城）和農(nóng)牧區(qū)從事衛(wèi)生事業(yè)的，暫免征企業(yè)所得稅。2.?對(duì)興辦各類學(xué)校、文化培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、幼兒園以及文藝團(tuán)體演出、體育比賽、展覽館、博物館、寺廟、公園等的門票收入和電影放映收入等，暫免征企業(yè)所得稅。3.?對(duì)福利院、養(yǎng)老院、陵園、圖書館、博物館、宗教場(chǎng)所從事與本主業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得，暫免征企業(yè)所得稅。
（四）對(duì)符合以下條件的企業(yè)，按規(guī)定在一定期限內(nèi)給予免稅優(yōu)惠：1.?投資水利、交通、能源、城市（鎮(zhèn)）公共設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)營(yíng)的，上述項(xiàng)目業(yè)務(wù)收入占企業(yè)總收入70％以上的，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅7年。企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項(xiàng)目除外。2.?投資太陽(yáng)能、風(fēng)能、沼氣等新能源建設(shè)經(jīng)營(yíng)的，自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅6年。企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項(xiàng)目除外。3.?投資者從事地質(zhì)勘查的，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅3年。4.?經(jīng)國(guó)家、自治區(qū)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，且高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)到國(guó)家規(guī)定比例的，自被認(rèn)定之日起，可分別免征企業(yè)所得稅10年、8年；高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)不到國(guó)家規(guī)定比例的，僅對(duì)該產(chǎn)品進(jìn)行免稅。5.?從事新型建筑材料生產(chǎn)的，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。新型建筑材料必須經(jīng)自治區(qū)經(jīng)委和自治區(qū)建設(shè)廳共同認(rèn)定并符合國(guó)家制定的《新型建材及制品發(fā)展導(dǎo)向目錄》范圍。
6.?對(duì)具備下列條件之一的藥品生產(chǎn)企業(yè)，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅6年：（1）對(duì)傳統(tǒng)藏藥劑型改良、配方革新和規(guī)?；a(chǎn)，新型藥品研究、開發(fā)、生產(chǎn)，并經(jīng)自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局認(rèn)定且取得《藥品生產(chǎn)許可證》的企業(yè)。（2）根據(jù)《中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，經(jīng)行業(yè)管理部門批準(zhǔn)，從事藏藥材種植、養(yǎng)殖、經(jīng)營(yíng)的。
（五）為了支持和鼓勵(lì)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)，可按以下規(guī)定免征企業(yè)所得稅：1.?新辦的旅游企業(yè)或項(xiàng)目，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。旅游企業(yè)或項(xiàng)目具體內(nèi)容由自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局商自治區(qū)旅游局確定。2.?對(duì)新辦的獨(dú)立核算的從事咨詢業(yè)（包括科技、法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等咨詢業(yè)）、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅2年。3.?對(duì)新辦的獨(dú)立核算的從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、物資回收業(yè)、對(duì)外貿(mào)易業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅1年。
（六）為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展，實(shí)行以下稅收優(yōu)惠：1．兼并、收購(gòu)^v^有微利或虧損企業(yè)，被兼并、收購(gòu)企業(yè)屬于企業(yè)所得稅獨(dú)立納稅人的，對(duì)被兼并、收購(gòu)企業(yè)，自兼并、收購(gòu)簽約之日起，免征企業(yè)所得稅8年，同時(shí)對(duì)兼并、收購(gòu)企業(yè)，按照被兼并、收購(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)占兼并、收購(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
被兼并、收購(gòu)企業(yè)與兼并、收購(gòu)企業(yè)融為一體、合并經(jīng)營(yíng)，不作為企業(yè)所得稅獨(dú)立納稅人的，自兼并、收購(gòu)簽約之日起，按被兼并、收購(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)占兼并、收購(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
2.?托管、租賃^v^有虧損企業(yè)的，對(duì)所托管、租賃企業(yè)，自托管、租賃簽約之日起免征企業(yè)所得稅6年。
（七）就業(yè)與再就業(yè)的稅收優(yōu)惠：1.?對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、民族用品生產(chǎn)企業(yè)、加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員或應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)每人5000元的限額，依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。
2.?對(duì)國(guó)有企業(yè)通過主輔分離或企業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體（從事金融保險(xiǎn)業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外），凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。（1）利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)。（2）獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)行產(chǎn)權(quán)主體多元化。（3）吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%），從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到本企業(yè)職工總數(shù)70%以上（含70%）。（4）與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。
第三條本辦法第二條所稱各項(xiàng)企業(yè)所得稅免稅額均指屬于我區(qū)地方分享的部分，應(yīng)上繳中央的部分仍需照章納稅。對(duì)上繳中央的該部分企業(yè)所得稅，根據(jù)預(yù)算級(jí)次，分別由自治區(qū)和地（市）財(cái)政部門按企業(yè)實(shí)際上繳稅額進(jìn)行返還。
第四條本辦法公布前已經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)，依照當(dāng)時(shí)的稅收法律、法規(guī)及自治區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定，享受定期減免稅優(yōu)惠的，可以在本辦法施行后繼續(xù)享受到期滿為止，但因未獲利而尚未享受優(yōu)惠的，優(yōu)惠期限從本辦法施行年度起計(jì)算。
第五條西藏自治區(qū)財(cái)政廳、西藏自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局根據(jù)本辦法制定具體辦法。
第六條本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行?！段鞑刈灾螀^(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的若干規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[1999]33號(hào)）和《西藏自治區(qū)人民政府印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[2000]35號(hào)）中有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策同時(shí)廢止。本辦法施行后，國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定優(yōu)于本辦法的，從其規(guī)定。
甲方：
乙方：
地址：身份證號(hào)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其中這一年為學(xué)徒期，甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短學(xué)徒期。
2、乙方作為學(xué)徒被聘用后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)，操作理論、管理知識(shí)及安全方面的培訓(xùn)。
3、乙方學(xué)徒期工資為壹仟伍佰元月(元月)，月小30天，月大31天工作制，包食中、晚餐，住宿自行安排。
學(xué)徒期滿后視實(shí)際情況定薪。
4、甲方需扣押乙方一個(gè)月工資，在沒滿一年內(nèi)，乙方不得向甲方索要，該工資在滿一年后一次性退還給乙方。
5、乙方在一年內(nèi)提出辭職，所扣押的工資不予退還。
6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時(shí)所扣押的工資概不退還。
7、乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。
8、本協(xié)議自甲乙雙方簽字后即生效，擅自涂改的無(wú)效。
甲方：乙方：
代表人：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
1、有固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
第二條甲方招用乙方在________________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為________________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計(jì)算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報(bào)有關(guān)部門備案。
甲方：____________乙方：____________。
法定代表人：________法定代表人：________。
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：????根據(jù)2009年7月23日自治區(qū)人民政府第13次常務(wù)會(huì)議精神，現(xiàn)將自治區(qū)勞動(dòng)保障廳等部門《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的實(shí)施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各地（市）、各部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)做好我區(qū)就業(yè)工作。
關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的實(shí)施意見。
????為貫徹《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2008〕111號(hào)）文件精神，鼓勵(lì)各類勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的倍增效應(yīng)，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)?，F(xiàn)就我區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作提出如下意見：????一、指導(dǎo)思想????根據(jù)黨的^v^、十七屆三中全會(huì)和區(qū)黨委七屆四次全委會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想和改革創(chuàng)新為動(dòng)力，堅(jiān)持政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場(chǎng)導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，按照鼓勵(lì)支持、積極引導(dǎo)、完善服務(wù)、保障權(quán)益的方針，完善創(chuàng)業(yè)政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)業(yè)活力，使各類創(chuàng)業(yè)主體各顯其能、各展其才，形成創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好局面。
????二、目標(biāo)任務(wù)????力爭(zhēng)用五年的時(shí)間，基本建立支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的政策、培訓(xùn)和服務(wù)保障體系，逐步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)主體多元化、創(chuàng)業(yè)形式多樣化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)系統(tǒng)化，使更多的勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
????三、創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)????各地（市）、各有關(guān)部門要緊緊抓住擴(kuò)大內(nèi)需，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的良好機(jī)遇，結(jié)合我區(qū)特色經(jīng)濟(jì)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)扶持發(fā)展旅游業(yè)、特色農(nóng)牧業(yè)及農(nóng)牧產(chǎn)品加工業(yè)、民族手工業(yè)、藏醫(yī)藥業(yè)等民族特色經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入自治區(qū)和地（市）優(yōu)先和重點(diǎn)發(fā)展的勞動(dòng)密集型、農(nóng)牧產(chǎn)品加工型、社區(qū)服務(wù)型、建筑勞務(wù)型和信息服務(wù)型等產(chǎn)業(yè)或行業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)和支持個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。
????四、扶持對(duì)象????將有創(chuàng)業(yè)愿望且具備一定創(chuàng)業(yè)能力的我區(qū)各類人員，作為創(chuàng)業(yè)扶持對(duì)象，有針對(duì)性地提供政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。重點(diǎn)指導(dǎo)和促進(jìn)我區(qū)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和農(nóng)牧民創(chuàng)業(yè)。????有創(chuàng)業(yè)愿望的我區(qū)登記失業(yè)人員、畢業(yè)一年以內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人和農(nóng)民牧區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員可到各級(jí)^v^門申請(qǐng)辦理《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》，憑《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
????五、扶持政策????（一）放寬登記限制。凡是國(guó)家和自治區(qū)法律法規(guī)未禁止的行業(yè)和領(lǐng)域一律向各類創(chuàng)業(yè)主體開放，國(guó)家有限制條件和標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)和領(lǐng)域要平等對(duì)待各類創(chuàng)業(yè)主體。除法律法規(guī)規(guī)定的登記前置許可項(xiàng)目外，任何地（市）和部門不得設(shè)置許可限制。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體工商業(yè)、興辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)、農(nóng)牧民專業(yè)合作社和各類農(nóng)牧民經(jīng)濟(jì)合作組織。創(chuàng)辦公司制企業(yè)，其注冊(cè)資本最低限額為3萬(wàn)元，注冊(cè)資本可分三年到位。支持創(chuàng)業(yè)者以知識(shí)產(chǎn)權(quán)等非貨幣資產(chǎn)出資設(shè)立企業(yè)，非貨幣資產(chǎn)出資比例最高可達(dá)公司注冊(cè)資本的70%。允許創(chuàng)業(yè)者按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時(shí)商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
????（二）減免行政收費(fèi)。對(duì)創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，自首次注冊(cè)登記之日起，三年內(nèi)可按規(guī)定免收屬于登記類、證照類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。具體免收的行政事業(yè)性收費(fèi)為：???1．稅務(wù)部門收取的稅務(wù)登記證工本費(fèi)；???2．^v^門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測(cè)費(fèi)、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗(yàn)費(fèi)、預(yù)防性體檢費(fèi)、衛(wèi)生許可證工本費(fèi)；???3．民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費(fèi)（含證書費(fèi)）；???4．國(guó)家和自治區(qū)批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個(gè)體經(jīng)營(yíng)的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費(fèi)。
????（三）落實(shí)稅收減免。全面落實(shí)有利于勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠扶持政策，促進(jìn)中小企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)等經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（除限制行業(yè)外）的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起三年內(nèi)，按每戶每年1萬(wàn)元為限額，依次減免其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)當(dāng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)符合《西藏自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實(shí)施辦法的通知》（藏政發(fā)〔2008〕33號(hào)）規(guī)定項(xiàng)目的，按規(guī)定減免企業(yè)所得稅。
????（四）安排經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地。各級(jí)政府在城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)和整頓市容時(shí)，要統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地。在新建擴(kuò)建經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地時(shí)，對(duì)創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、合伙經(jīng)營(yíng)（除國(guó)家限制的行業(yè)）的場(chǎng)地（攤位），按35%的比例予以統(tǒng)籌安排，凡是政府投資建設(shè)的場(chǎng)地（攤位）在三年內(nèi)免收?qǐng)龅刈饨稹?/p>
????（五）強(qiáng)化擔(dān)保貸款。1．小額貸款擔(dān)保。西藏財(cái)信擔(dān)保有限公司作為自治區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔(dān)保。各地（市）應(yīng)積極籌集落實(shí)創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)?；?，在兩年內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，各地（市）擔(dān)保機(jī)構(gòu)要與轄區(qū)內(nèi)各商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)合作，積極開展創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。2．小額貸款額度。對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者，均可憑身份證明、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書等材料，按規(guī)定程序向經(jīng)辦銀行申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，貸款額度最高為5萬(wàn)元，貸款期限最長(zhǎng)不超過三年；對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員，貸款額度可以累加，但最高不超過200萬(wàn)元。貸款到期后，貸款人提出展期，且在擔(dān)保機(jī)構(gòu)同意繼續(xù)提供擔(dān)保的，可以按規(guī)定展期一次，展期期限不超過一年。3．貸款利率及貼息。經(jīng)辦銀行對(duì)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款利率按照中國(guó)人民銀行授權(quán)中國(guó)人民銀行拉薩中心支行公布的西藏銀行業(yè)一般類貸款同期同檔次利率執(zhí)行，在貸款合同有效期內(nèi)如遇基準(zhǔn)利率調(diào)整，均按貸款合同簽訂日約定的貸款利率執(zhí)行。創(chuàng)業(yè)者從事國(guó)家和自治區(qū)支持發(fā)展的服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)等微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息，展期不貼息。4．風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制。進(jìn)一步完善反擔(dān)保措施，加強(qiáng)小額擔(dān)保貸款的風(fēng)險(xiǎn)管理。建立擔(dān)保基金的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制和小額擔(dān)保貸款獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不斷提高擔(dān)?；鸬拇鷥斈芰?，對(duì)小額擔(dān)保貸款工作突出的經(jīng)辦銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、高效的信貸服務(wù)。具體辦法由自治區(qū)財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)單位制定。
????（六）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)，并帶動(dòng)三名以上我區(qū)戶籍人員就業(yè)的，可按所辦企業(yè)應(yīng)為投資者本人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；對(duì)創(chuàng)業(yè)者興辦的商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除國(guó)家限制的行業(yè)外），吸納持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的，可按規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)為創(chuàng)業(yè)者本人和所享受扶持政策人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)之和計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。????創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，可按靈活就業(yè)人員參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按創(chuàng)業(yè)者實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼。????以上社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過五年，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
????（七）建立創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)創(chuàng)業(yè)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)辦業(yè)，并帶動(dòng)三名以上我區(qū)戶籍人員穩(wěn)定就業(yè)一年以上，按時(shí)發(fā)放工資、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：帶動(dòng)三名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，在此基礎(chǔ)上每增加一名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)300元。創(chuàng)業(yè)者可憑《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、勞動(dòng)合同文本、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等材料，向經(jīng)營(yíng)所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金。
????六、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)????（一）加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。各地（市）要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為職業(yè)培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，積極開展以高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工為重點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)師資力量的培養(yǎng)，逐步建設(shè)一支符合我區(qū)實(shí)際的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍。推廣“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）培訓(xùn)模式，幫助創(chuàng)業(yè)人員掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)和創(chuàng)業(yè)技巧。通過探索援藏省市對(duì)口援藏，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去等多種形式，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。高等（職業(yè)）院校要開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)課程，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力。采用案例剖析、知識(shí)講座、企業(yè)家現(xiàn)身說法等多種方式，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員，按有關(guān)文件規(guī)定，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
????（二）實(shí)行創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度。建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度是幫助創(chuàng)業(yè)者積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高創(chuàng)業(yè)能力的重要舉措。各地（市）要充分發(fā)揮企事業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的實(shí)訓(xùn)功能和作用，為創(chuàng)業(yè)者建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，對(duì)擬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的人員提供3—6個(gè)月的見習(xí)服務(wù)，使擬創(chuàng)業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)見習(xí)了解和熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，提高創(chuàng)業(yè)能力。見習(xí)期間，見習(xí)基地可向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)見習(xí)人員的創(chuàng)業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼。
????七、創(chuàng)業(yè)服務(wù)????（一）組建創(chuàng)業(yè)專家隊(duì)伍。各級(jí)^v^門要聘請(qǐng)具有企業(yè)管理專業(yè)背景和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、自主創(chuàng)業(yè)成功人士、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師及財(cái)政、國(guó)資、工商、稅務(wù)、工商聯(lián)、銀行等部門熟悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)政策的人員，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專家組，逐步形成創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專兼職隊(duì)伍，對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行評(píng)估，并通過多種形式為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)。
甲方：
法定代表人：接洽電話：?jiǎn)挝坏刂罚阂曳剑航忧㈦娫挘?/p>
身份證號(hào)碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠(chéng)聘店職務(wù)。
一、上崗培訓(xùn)期為天，從年月日至年班第一天開始記薪，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補(bǔ)助。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：每個(gè)月業(yè)績(jī)未達(dá)到元，僅發(fā)底薪+伙食補(bǔ)助，業(yè)績(jī)+伙食補(bǔ)助%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費(fèi)以及解除合同。
六、工作時(shí)間：兩班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長(zhǎng)固定上晚班，預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長(zhǎng)須安排一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。
七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。
八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年年月。
甲方：
乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
年月日年月日。
乙方：
一、自年月日起至年月日，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任課程任課教師。
二、甲方職責(zé)。
1.甲方按教學(xué)計(jì)劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時(shí)數(shù)。
2.甲方按每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)元的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方講課酬金。甲方為進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)，在確定無(wú)教學(xué)質(zhì)量方面的問題后，于第二個(gè)學(xué)期的第一次課時(shí)酬金表中計(jì)發(fā)。
3.甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評(píng)卷報(bào)酬，酬金發(fā)放時(shí)間與甲方正式員工發(fā)放時(shí)間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時(shí)停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來(lái)上課，甲方按兩節(jié)課課酬標(biāo)準(zhǔn)的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責(zé)。
1.乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方教學(xué)計(jì)劃要求組織教學(xué)，如認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評(píng)試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達(dá)教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動(dòng)與各主管系負(fù)責(zé)人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時(shí)酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時(shí)上課，至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應(yīng)補(bǔ)上所缺課程課時(shí)。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時(shí)酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：
1.教學(xué)質(zhì)量考核不合格。
2.乙方不認(rèn)真履行合同或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學(xué)過程當(dāng)中談?wù)撆c教學(xué)無(wú)關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。
甲方:_________(蓋章)。
乙方:_________(簽章)。
簽訂日期________年____月____日
《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》經(jīng)2014年自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會(huì)議研究通過，現(xiàn)已印發(fā)全區(qū)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發(fā)公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對(duì)象、日常管理等政策內(nèi)容，現(xiàn)制定如下政策解讀。
一、制定公益性崗位開發(fā)管理辦法有何重要意義？
自2006年以來(lái)，自治區(qū)人民政府先后五批購(gòu)買了27000個(gè)公益性崗位，用于解決零就業(yè)家庭成員、殘疾人、大中專未就業(yè)高校畢業(yè)生等九類就業(yè)困難人員的就業(yè)，不僅有效緩解了難以通過市場(chǎng)就業(yè)的城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)問題，保障了他們的基本生活，也對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、保障民生發(fā)揮了重要作用，是一項(xiàng)得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實(shí)到促進(jìn)困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關(guān)辦法，并多次征求各地（市）和相關(guān)部門的意見，在修改完善的基礎(chǔ)上，向自治區(qū)人民政府呈報(bào)了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經(jīng)自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會(huì)議研究通過。《暫行辦法》的出臺(tái)，對(duì)規(guī)范公益性崗位開發(fā)、使用和管理，明確從業(yè)人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，保障從業(yè)人員休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益等都作出了具體規(guī)定，對(duì)統(tǒng)一全區(qū)管理制度，增強(qiáng)公眾對(duì)公益性崗位的正確認(rèn)識(shí)，提高公益性崗位招聘透明度，發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。
二、什么是公益性崗位？
公益性崗位是指以政府支持為主導(dǎo)，通過政策扶持、政府投資和社會(huì)籌資等方式，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的一項(xiàng)援助措施，是對(duì)就業(yè)困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規(guī)就業(yè)。公益性崗位從業(yè)人員也不能長(zhǎng)久性在公益性崗位就業(yè)，在規(guī)定的就業(yè)援助期限內(nèi)，就業(yè)困難人員經(jīng)由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力后，應(yīng)退出公益性崗位，并通過轉(zhuǎn)崗實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、公益性崗位的開發(fā)管理原則是什么？
公益性崗位開發(fā)與管理堅(jiān)持“嚴(yán)格控制規(guī)模、科學(xué)有序開發(fā)、規(guī)范管理服務(wù)、加強(qiáng)準(zhǔn)入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區(qū)人民政府研究確定開發(fā)崗位指標(biāo)總量，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門根據(jù)各地（市）就業(yè)困難群體數(shù)量、公益性崗位開發(fā)和就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況，審核并下達(dá)公益性崗位指標(biāo)。并按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、促進(jìn)就業(yè)”的要求開展工作。
四、公益性崗位分哪幾類？
公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發(fā)的輔助性基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，如基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）市政管理、公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)、托老托幼助殘服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化科技服務(wù)、人力資源社會(huì)保障協(xié)理等崗位；二是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體設(shè)置的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位，如門衛(wèi)、保潔、保綠、學(xué)校食宿管理、打字、駕駛、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等崗位；三是政府補(bǔ)貼、社會(huì)開發(fā)的適合安置就業(yè)困難人員的其他服務(wù)性崗位，如公共安全保衛(wèi)、停車場(chǎng)管理、公共衛(wèi)生保潔保綠、公園看護(hù)、廣場(chǎng)管理等崗位；四是為安置和合我區(qū)生源登記未就業(yè)大中專畢業(yè)生由政府開發(fā)的具有一定專業(yè)性、技術(shù)性的公益性崗位。
我區(qū)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位不具備開發(fā)安置公益性崗位的條件，不得申報(bào)公益性崗位。
五、公益性崗位安置對(duì)象有哪些？
公益性崗位從業(yè)人員有嚴(yán)格的準(zhǔn)入限制，安置對(duì)象為我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（大中志畢業(yè)生不受我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍限制）、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定符合條件的下列人員：國(guó)企關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業(yè)家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、軍烈屬及現(xiàn)役軍人配偶和復(fù)員退役軍人（不含自主擇業(yè)干部）、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的被征地失業(yè)農(nóng)牧民。
六、用人單位如何申請(qǐng)開發(fā)公益性崗位指標(biāo)？
用人單位開發(fā)公益性崗位實(shí)行申報(bào)制度，由用人單位本著“崗位真實(shí)、設(shè)置合理、適度開發(fā)”的原則，向同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)，申報(bào)材料應(yīng)明確崗位名稱、申請(qǐng)數(shù)額、勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃等，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定后，下達(dá)同意使用公益性崗位指標(biāo)的批復(fù)，由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照“面向社會(huì)、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的原則，負(fù)責(zé)組織做好人員報(bào)名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)招聘等工作。
七、就業(yè)困難人員如何申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)？
就業(yè)困難人員申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫还ぷ?，?yīng)攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關(guān)證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會(huì)提出申請(qǐng)，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會(huì)性審核匯總，并向社會(huì)公示無(wú)異議后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核認(rèn)定。符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的，由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)作好考試考核、擬用公示和推薦就業(yè)等工作。
八、公益性崗位由誰(shuí)進(jìn)行日常管理？
公益性崗位遵循“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則，由用人單位制定相應(yīng)的崗前培訓(xùn)、日常管理和考核獎(jiǎng)懲辦法，并確定專門機(jī)構(gòu)和指定專人進(jìn)行管理。
公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)退職、辭退、無(wú)故缺崗、解除勞動(dòng)合同等變動(dòng)的，用人單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對(duì)空出的崗位需繼續(xù)使用就業(yè)困難人員的，應(yīng)填寫《公益性崗位空崗申報(bào)表》，提出補(bǔ)缺申請(qǐng)，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)缺崗情況，及時(shí)考核推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗；對(duì)不再需要公益性崗位的，由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將公益性崗位指標(biāo)收回，并及時(shí)停撥政府補(bǔ)貼。
九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個(gè)月內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽，勞動(dòng)合同期滿后，由用人單位進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核合格者可續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。對(duì)年度考核不合格者應(yīng)終止勞動(dòng)合同，由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)另行考核推薦到其它用人單位。
十、如何確定公益性崗位勞動(dòng)合同期限？
公益性崗位從業(yè)人員連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同期限原則上不超過3年。但距自治區(qū)規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年限不足5年的，勞動(dòng)合同可延長(zhǎng)至領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年限。
對(duì)家庭特別困難，在公益性崗位從業(yè)期限滿3年后仍難以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)，且在工作期間被用人單位連續(xù)3年考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員，由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其身份重新進(jìn)行審核認(rèn)定，經(jīng)地（市）人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)后，可延長(zhǎng)工作期限，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
十一、公益性崗位從業(yè)人員享有哪些權(quán)益？
公益性崗位從業(yè)人員享有休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益。一是享有休息權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對(duì)因工作需要在法寶節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。如不能安排調(diào)休的，按照休息日不低于崗位補(bǔ)貼200%、法定休息日不低于崗位補(bǔ)貼300%的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是享有年休假權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員在同一用人單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿3年的，休假時(shí)間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時(shí)間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。休假路費(fèi)和食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自理；三是享有產(chǎn)假權(quán)益。對(duì)領(lǐng)取《結(jié)婚證》并符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的公益性崗位從業(yè)人員，正常產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前檢查15天），難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產(chǎn)假。對(duì)在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的增加30天產(chǎn)假。對(duì)妊娠2個(gè)月內(nèi)終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個(gè)月（含2個(gè)月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產(chǎn)假期間的路費(fèi)和食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自理，生育醫(yī)療費(fèi)按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，由本人向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)核銷。
十二、公益性崗位從業(yè)人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
公益性崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。一是崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)人民政府確定的最低工資工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時(shí)調(diào)整；對(duì)在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補(bǔ)貼外，由同級(jí)財(cái)政部門按相關(guān)規(guī)定增發(fā)適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助金。二是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)之和。
十三、公益性崗位從業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？
公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并由各級(jí)財(cái)政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助辦法給予定額補(bǔ)助，同時(shí)享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。由于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)已涵蓋了城鎮(zhèn)居民生育保險(xiǎn)范圍，公益性崗位從業(yè)人員無(wú)須單獨(dú)參加生育保險(xiǎn)，對(duì)符合生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定生育的，可從城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金中核銷生育醫(yī)療費(fèi)。
十四、公益性崗位從業(yè)人員如何與用人單位解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》和《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（六）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十五、用人單位如何與公益性崗位從業(yè)人員解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知從業(yè)人員后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；
（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）勞動(dòng)合同期滿，年度考核被評(píng)定為不合格的；
（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續(xù)聘用的；
（九）其他法定情形不適宜繼續(xù)在公益性崗位工作的。
十六、公益性崗位從業(yè)人員為何不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
就業(yè)困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中處于相對(duì)弱勢(shì)地們，就業(yè)的難度很大，而他們的就業(yè)愿望又十分迫切，做好他們的就業(yè)幫扶是政府公共就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。由政府投資開發(fā)的公共管理和社會(huì)服務(wù)類公益性崗位，由于操作簡(jiǎn)單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業(yè)困難人員，同時(shí)，兩項(xiàng)補(bǔ)貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業(yè)困難人員的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)開發(fā)更多的公益性崗位，是幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)的一項(xiàng)托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補(bǔ)貼、用人單位無(wú)須支付用工成本、安置的是就業(yè)困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條明確規(guī)定，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
十七、家庭特別困難人員指哪類人員？
根據(jù)《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。其繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間仍按《暫行辦法》規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
十八、公益性崗位從業(yè)人員如何退出公益性崗位？
根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)符合下列條件的要退出公益性崗位：
（一）通過招考，被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的；
（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動(dòng)合同制工人的；
（三）通過其他合法途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；
（四）在工商行政部門實(shí)名注冊(cè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或者通過小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
（五）在公益性崗位從業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；
（七）達(dá)到自治區(qū)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡，已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（八）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。
十九、退出公益性崗位人員如何接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系？
退出公益性崗位人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可按規(guī)定接續(xù)，如退出公益性崗位后從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等自主創(chuàng)業(yè)的，可以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；到企業(yè)就業(yè)并建立勞動(dòng)關(guān)系的，可按企業(yè)職工參保辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。無(wú)論以什么形式參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其在公益性崗位期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系均可轉(zhuǎn)移接續(xù)到新參保地，同時(shí)合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系予以封存，待公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
二十、如何解決公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼所需資金？
公益性崗位由政府撥付的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金來(lái)源為各級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金。自治區(qū)本級(jí)購(gòu)買公益性崗位所需資金，由自治區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)；各地（市）購(gòu)買公益性崗位所需補(bǔ)貼資金，由自治區(qū)財(cái)政和地（市）財(cái)政按6:4的比例分擔(dān)。
二十一、申請(qǐng)撥付兩項(xiàng)補(bǔ)貼有哪些程序？
公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先發(fā)（繳）后申報(bào)撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一申請(qǐng)撥付。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位申報(bào)的公益性崗位政府補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行初審，并報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門審核后，在15個(gè)工作日內(nèi)將公益性崗位政府補(bǔ)貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)的公益性崗位政府補(bǔ)貼，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳對(duì)各地（市）公益性崗位指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行匯總審核后，在每年1月30日前統(tǒng)一報(bào)自治區(qū)財(cái)政廳。自治區(qū)財(cái)政廳經(jīng)復(fù)核后下達(dá)政府補(bǔ)貼預(yù)算指標(biāo)，并將所需資金直接撥付給自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各地（市）財(cái)政局。各地（市）財(cái)政局根據(jù)當(dāng)?shù)毓嫘詬徫坏穆鋵?shí)情況及時(shí)將本級(jí)配套資金落實(shí)到位，確保公益性崗位從業(yè)人員及時(shí)領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼。
二十二、各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職責(zé)有哪些？
（一）對(duì)用人單位開發(fā)的公益性崗位進(jìn)行初審，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核定；
（九）按季審核用人單位申報(bào)的兩項(xiàng)補(bǔ)貼，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定后，在15個(gè)工作日內(nèi)將兩項(xiàng)補(bǔ)貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。
二十三、《暫行辦法》實(shí)施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動(dòng)合同？
對(duì)《暫行辦法》出臺(tái)前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實(shí)施之日起重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同時(shí)間自新簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時(shí)間前后合并計(jì)算，并按規(guī)定享受休假等待遇。
乙方：，以下簡(jiǎn)稱乙方。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲乙雙方美甲項(xiàng)目合作事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條：合作期限。
從年月日起至年月日止兩方合作經(jīng)營(yíng)本店，直至結(jié)束到期。
第二條：合作方式。
甲方：出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。
乙方：負(fù)責(zé)美甲技術(shù)支持同時(shí)出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。
第三條：盈利分配及形式。
1、甲方享有經(jīng)營(yíng)毛利的50%，乙方享有經(jīng)營(yíng)毛利的50%。
2、經(jīng)營(yíng)毛利是指：按照雙方協(xié)定的項(xiàng)目售價(jià)所售出的金額減去客戶刷卡消費(fèi)2%的手續(xù)費(fèi)，再減去營(yíng)業(yè)稅5.5%，以及員工銷售該項(xiàng)目的固定提成后的余額。
3、固定提成是指：?jiǎn)T工銷售該項(xiàng)目的任何單項(xiàng)單次提成，經(jīng)雙方協(xié)商暫定為單項(xiàng)單次最低不低于_____元（暫定）。
4、所有收入均由甲乙雙方共同保管，甲乙雙方各自每月可從營(yíng)業(yè)額中取出______元人民幣為各自本月生活費(fèi)。
5、合作雙方每年年終必須進(jìn)行一次清算分紅，具體分紅為本年全年的營(yíng)業(yè)毛利潤(rùn)的50%(分紅金額包含全年甲乙雙方各自的生活費(fèi)支出)。
6店內(nèi)后期補(bǔ)貨，做活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，員工獎(jiǎng)金，器材修理等一切店內(nèi)費(fèi)用均按照甲7：乙3的比例出資。
第四條本合同自簽訂之日起生效，合同正本一式兩份，訂立合同各方各執(zhí)一份。合同中如有未盡事宜，應(yīng)由訂立合同各方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。或按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
甲方簽字：日期：
乙方簽字：日期：
各地（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育（體）局，各高校：
為貫徹落實(shí)《^v^辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）、《^v^辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2014〕22號(hào)）及《人力資源社會(huì)保障部教育部財(cái)政部關(guān)于做好高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼發(fā)放工作的通知》（人社部發(fā)〔2013〕43號(hào)）要求，做好我區(qū)城鄉(xiāng)低保家庭高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、補(bǔ)貼對(duì)象。
在西藏高校就讀（我區(qū)生源在區(qū)外高校就讀的高校畢業(yè)生，向所在高校申請(qǐng)，依據(jù)當(dāng)?shù)厥^(qū)市文件執(zhí)行），畢業(yè)年度內(nèi)有就業(yè)意愿并積極求職的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生。
上述高校畢業(yè)生是指按照國(guó)家普通招生計(jì)劃，經(jīng)全日制學(xué)習(xí)，2014年1月1日后取得大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
二、發(fā)放原則。
堅(jiān)持自愿申請(qǐng)、公開公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
三、
（一）申請(qǐng)。
享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生離校前向所在高校提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：
1．高校畢業(yè)生一次性求職補(bǔ)貼申請(qǐng)表；
2．高校畢業(yè)生家庭享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的證明或個(gè)人殘疾證明；
3．本人身份證復(fù)印件；
（二）審核。
1．區(qū)內(nèi)各高校對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，并將初審?fù)ㄟ^的申請(qǐng)補(bǔ)貼人員名單在校內(nèi)公示一周。各高校將公示無(wú)異議人員名單及申請(qǐng)材料匯總報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
2．高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心及時(shí)對(duì)申請(qǐng)材料的完整性進(jìn)行審核。審核通過后將補(bǔ)貼發(fā)放人員名單報(bào)送同級(jí)財(cái)政部門。
（三）發(fā)放。
財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付到高校畢業(yè)生在銀行開立的個(gè)人賬戶。
四、上報(bào)時(shí)間。
（一）各高校于當(dāng)年4月1日前匯總本校申請(qǐng)補(bǔ)貼人員名單及申請(qǐng)材料報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
（二）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年所在家庭被認(rèn)定為低保家庭的，由畢業(yè)生到原就讀高校申請(qǐng)，高校于次年4月1日前將本校申請(qǐng)補(bǔ)貼人員名單及申請(qǐng)材料統(tǒng)一報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
（三）2014屆享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生，由所在高校匯總申請(qǐng)補(bǔ)貼人員名單及申請(qǐng)材料于2014年10月1日前報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。
五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按我區(qū)拉薩市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一次性支付。所需資金列入就業(yè)專項(xiàng)資金支出范圍。
六、列支渠道。
2014年，各地發(fā)放的一次性求職補(bǔ)貼列入財(cái)政收入分類科目第2080799項(xiàng)“其他就業(yè)補(bǔ)助支出”科目。2015年起按政府收入分類科目規(guī)定的科目列支。
七、工作要求。
各有關(guān)部門、各高校要高度重視，明確任務(wù)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，扎實(shí)做好補(bǔ)貼發(fā)放工作。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳和各高校設(shè)立并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)相關(guān)舉報(bào)投訴，人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門、高校認(rèn)真核查，對(duì)經(jīng)查實(shí)虛報(bào)冒領(lǐng)求職補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生，責(zé)令退回補(bǔ)貼資金，并由高校將不良記錄記入本人學(xué)籍檔案。高校畢業(yè)生家庭所在地民政部門、殘聯(lián)、有關(guān)高校出具虛假證明、騙取、套取補(bǔ)貼資金的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳。
自治區(qū)財(cái)政廳???????????????????自治區(qū)教育廳??????。
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