勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位的前提條件,是維護(hù)雙方權(quán)益平衡的重要法律工具。下面是一些勞動(dòng)合同的范文供您參考,希望能對(duì)您的勞動(dòng)合同編寫(xiě)有所幫助。
原告xx某中學(xué)。住所:xx大慶路。法定代表人王某,董事長(zhǎng)。
被告李某,女,漢族,1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書(shū),現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由:裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清,論理及適用法律不當(dāng),裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書(shū)及中教一級(jí)資質(zhì)證書(shū),在從事教學(xué)管理工作中,是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明:xxx1年9月開(kāi)學(xué)之后,被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,虛構(gòu)事實(shí),謊稱(chēng)其具有教師資格,并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),騙取了原告的信任,安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開(kāi)學(xué)原告在大會(huì)上宣布,凡被聘任上崗的一線教師,應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書(shū)交原告查驗(yàn)、審驗(yàn),以便備案,被告以其證書(shū)沒(méi)在手邊為由,在其他教師都交了相關(guān)證書(shū)后,被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月,原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書(shū),在此情況下,被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書(shū),說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外,在班主任管理工作中,遲到早退,發(fā)生學(xué)生打架時(shí),放任自流,不履行其應(yīng)盡職責(zé),嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,原告在xxx3年3月15日作出決定,準(zhǔn)備通知被告離校,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,被告自知失職,責(zé)任重大,就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng)、付校長(zhǎng),說(shuō)她要離校去上海工作,并要原告找人盡快交接手續(xù),因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格、資質(zhì)證書(shū),嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,即:“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。”所以,應(yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,首先未簽書(shū)面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件,無(wú)法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的……”,被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去,已超過(guò)一年的法定期限,不應(yīng)支付二倍工資差額,對(duì)此,應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?!钡谑鍡l一款:“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此,被告棄校校離去后已重新就業(yè),且不能出示失業(yè)登記證明,故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上,特具狀貴院,請(qǐng)判決。
此致
金臺(tái)區(qū)人民法院。
具狀人:
二oxxx年八月七日。
文檔為doc格式。
。
甲方:_____________________(通常為用工單位)。
乙方:_____________(姓名、性別、年齡、住址)。
用工形式:___________________________________。
鑒證編號(hào):___________________________________。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方_______________(姓名)為_(kāi)_______________(工程名稱(chēng))工人,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議。
第一條甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱(chēng))。
第二條勞動(dòng)協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)_____個(gè)月,至______年______月______日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、享受__________________________________________待遇(寫(xiě)明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇。
______________________________(要寫(xiě)明確具體)。
第六條工作時(shí)間。
_____________________________(每周不超過(guò)多少小時(shí))。
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。
______________________________。
第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除。
_________________________________。
(寫(xiě)明變更????????和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,協(xié)議生效后,甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議,須提前___天通知對(duì)方,方能解除協(xié)議,并辦理有關(guān)手續(xù)。)。
第九條本協(xié)議一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:________________(簽章)。
乙方:________________(簽章)。
___________年______月______日。
說(shuō)明。
勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有:
(1)勞動(dòng)協(xié)議條款必須齊全,符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括:協(xié)議期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱(chēng);工作時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項(xiàng)。
(2)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。
(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全,提供必要的勞動(dòng)安全條件,不得克扣勞動(dòng)者的工資等。
(4)勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的。
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)
處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條,及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條,及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。
三、勞動(dòng)合同糾紛管轄地
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
年齡:_________________。
被訴人:_________________。
法定代表人:_________________。
地址:_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng):
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
事實(shí)和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住址等情況)。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申訴人:________________(簽名或蓋章)。
附:
1.副本_________________份。
2.物證_________________份。
3.書(shū)證_____________份。
承辦律師:郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn):公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介:2007年,申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司(即被訴人)收購(gòu),被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約,申訴人接受要約,并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn):
申訴人:雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的`重要內(nèi)容,被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人:《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,屬于失誤,非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),且顯示公平,被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞:解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛。
——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析。
有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題:
今年5月26日,我以前在的單位通知我下崗放假,此時(shí)我從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò)工資。
我于6月1日找到一單位開(kāi)始試用。
于9月10日與新單位簽訂勞動(dòng)合同。
直到目前為止,20元月到五月的工資以前單位還沒(méi)發(fā)給我。
我就想請(qǐng)教一下。
法律上我討工資是否站得住腳,原單位能不能以我心簽訂勞動(dòng)合同而拒付工資并告我違約????我以前的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金還能不能轉(zhuǎn)給我(跨省了)。
還有,我當(dāng)初跟原單位簽合同的時(shí)候,簽的是稀里糊涂,合同內(nèi)容是什么我記不清了,因?yàn)楹贤疫@里沒(méi)有,當(dāng)初他們拿一個(gè)空白合同告訴我簽字,我簽字后他們說(shuō)要到總公司蓋章,就沒(méi)給我合同,直到現(xiàn)在我也沒(méi)有合同。
原告xx某中學(xué)。住所:xx大慶路。法定代表人王某,董事長(zhǎng)。
被告李某,女,漢族,1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書(shū),現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由:裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清,論理及適用法律不當(dāng),裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書(shū)及中教一級(jí)資質(zhì)證書(shū),在從事教學(xué)管理工作中,是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明:xxx1年9月開(kāi)學(xué)之后,被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,虛構(gòu)事實(shí),謊稱(chēng)其具有教師資格,并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),騙取了原告的信任,安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開(kāi)學(xué)原告在大會(huì)上宣布,凡被聘任上崗的一線教師,應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書(shū)交原告查驗(yàn)、審驗(yàn),以便備案,被告以其證書(shū)沒(méi)在手邊為由,在其他教師都交了相關(guān)證書(shū)后,被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月,原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書(shū),在此情況下,被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書(shū),說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外,在班主任管理工作中,遲到早退,發(fā)生學(xué)生打架時(shí),放任自流,不履行其應(yīng)盡職責(zé),嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,原告在xxx3年3月15日作出決定,準(zhǔn)備通知被告離校,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,被告自知失職,責(zé)任重大,就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng)、付校長(zhǎng),說(shuō)她要離校去上海工作,并要原告找人盡快交接手續(xù),因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格、資質(zhì)證書(shū),嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,即:“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?!彼?,應(yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,首先未簽書(shū)面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件,無(wú)法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的……”,被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去,已超過(guò)一年的法定期限,不應(yīng)支付二倍工資差額,對(duì)此,應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?!钡谑鍡l一款:“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此,被告棄校校離去后已重新就業(yè),且不能出示失業(yè)登記證明,故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上,特具狀貴院,請(qǐng)判決。
此致
金臺(tái)區(qū)人民法院。
具狀人:
二oxxx年八月七日。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。
這一規(guī)定,被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
但作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同,我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是,大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等,另外,英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),試圖做明確的規(guī)定,但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?!痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同。
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。
這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征:
1、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。
同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的.是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。
在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
1、主體資格的不同。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。
主要指:(1)國(guó)內(nèi)的各種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。
而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人,還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。
2、主體地位的不同。
在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化,而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,兩者之間為強(qiáng)弱主體,這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。
在雇傭合同中,雇傭合同的主體為平等主體,主體之間的法律地位完全平等,相互獨(dú)立,不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。
勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定,職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
也就是說(shuō),在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。
在集體合同失效后,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款,仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
另外,在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性,用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,其穩(wěn)定性較差,雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,但均愿通過(guò)協(xié)商解決;甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議如下,共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下:某市_____年度職工平均工資:_______________元。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi):_______________元。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:_______________元。
第二條償項(xiàng)目及計(jì)算方法(略)。
第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的'款項(xiàng)。
第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題引起的所有爭(zhēng)議即告終結(jié),乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已:支付的全部款項(xiàng),且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
第五條協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:______________代表:______________。
日期:______________日期:______________
法定代表人:吳章軍。
因原告胡云鋒訴答辯人勞動(dòng)合同糾紛一案,答辯人認(rèn)為原告的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),依法應(yīng)予駁回。
理由如下:
一、答辯人無(wú)須支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答辯人與原告于20xx年3月31日簽訂了一份20xx年7月1日至20xx年9月30日止《勞動(dòng)合同書(shū)》,因此在20xx年9月30日雙方的勞動(dòng)合同到期。
同時(shí)20xx年9月11日答辯人也書(shū)面通知原告:20xx年9月底勞動(dòng)合同到期后,10月1日起公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿的,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么也就談不上支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外,被答辯人在接到答辯人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)后,又向答辯人辭工,不存在答辯人拖欠工資,被答辯人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
二、答辯人無(wú)須支付原告兩年的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答辯人并沒(méi)有克扣原告的加班工資,原告每月上班都有考勤記錄,原告每天上班時(shí)間為8小時(shí),每月上班22天,偶爾上班26天,但答辯人都足額支付了原告的加班工資,并沒(méi)有克扣原告的工資。
只是原告無(wú)中生有,將答辯人起訴至法院。
三、原告要求答辯人支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)駁回其為訴訟請(qǐng)求。
此致
深圳市龍崗區(qū)人民法院。
申請(qǐng)人申請(qǐng)法律援助,除填寫(xiě)申請(qǐng)表外還應(yīng)提交下列材料:
1.身份證或者其他有效的身份證明;。
2.申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)困難證明;。
3.與本案有關(guān)并且有事實(shí)證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料:
2)動(dòng)合同關(guān)系證明如勞動(dòng)合同書(shū)、工作證、用人單位出入證等);。
3)勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退有關(guān)書(shū)面憑證;。
4)解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū);。
5)工資收入憑證;。
6)欠薪證據(jù);。
7)購(gòu)買(mǎi)社保憑證等;。
8)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的'其它相關(guān)材料。
1.法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行仲裁前置程序,所以你直接上法院起訴,法院不受理;。
2.社會(huì)保險(xiǎn)一事,看你是農(nóng)民還是居民,如是居民你直接向社?;伺e報(bào)就可以了。
3.如是農(nóng)民,現(xiàn)行法律規(guī)定你只能要保險(xiǎn)損失,可和雙倍工資一起向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
4.你要求的社會(huì)保險(xiǎn)和雙倍工資和是否你提出辭職沒(méi)有任何關(guān)系,單位的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。
5.在仲裁委立上案件沒(méi)有,如立上的話,超過(guò)60日你可以讓勞動(dòng)局出具證明(無(wú)法審結(jié)的證明),就可以向法院起訴了。
6.如果沒(méi)有時(shí)間可以委托家屬、親戚或律師都可以。
編輯。
版權(quán)聲明:此文自動(dòng)收集于網(wǎng)絡(luò),若有來(lái)源錯(cuò)誤或者侵犯您的合法權(quán)益,您可通過(guò)郵箱與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們將及時(shí)進(jìn)行處理。
本文地址:http://www.springy.cn/fanwendaquan/hetongfanben/14665.html