勞動合同未盡事宜交由勞動法等相關法規和政策進行補充和解釋。瀏覽下方的勞動合同范文,可以幫助你掌握合同的寫作技巧和要點。
甲方:______。
乙方:______。
經甲乙雙方協商同意,對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更:
甲方(蓋?章)乙方(簽?章)。
法?定?代?表?人。
或委托代理人(簽章)。
日期:?年月日日期:?年月日
甲、乙雙方經平等協商,一致同意對?年?月?日至?年?月?日的合同作以下變更:
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方:(蓋章)?乙方:(簽名或蓋章)。
法定代表人:
(或委托代理人)。
年?月?日?年?月?日。
乙方確認于?年?月?日收到本協議文本。
簽名:
甲?方:aa公司。
乙?方:?(員工工號:?)。
經甲、乙雙方協商一致,對雙方在?年?月?日簽訂/續訂的勞動合同第?條第?款作如下變更:
一、變更后的內容。
二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協議書一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:aa公司?乙方(簽字):
共2頁:。
法定代表人或委托代理人:
年?月?日?年?月?日。
為了使甲方_________,甲乙雙方秉承相互促進,相互信賴的原則,經友好協商,達成如下協議:
一、合同內容和要求。
甲方網站設計,制作及維護,具體項目見網站報價單。
二、費用。
網站設計制作合同費用總計:人民幣_________元整(大寫:_________)。
三、付款方式。
1.本合同簽訂后,甲方即向乙方支付合同總費用_________%,即人民幣_________元整。
2.網站制作完成即付項目總額剩余的_________%,即人民幣_________元整。
四、雙方的責任與義務。
甲方應在簽訂本合同書后即向乙方支付合同費用的_________%,網站設計制作的起始時間以甲方支付該費用的時間起計算。乙方隨即開始履行本合同,乙方應按甲方要求按質按量完成相關網站設計制作工作。
乙方需在規定時間甲方支付_________%總費用之_________時起至_________年_________月_________日完成甲方公司網站設計制作工作。
甲方有責任全力配合乙方開展本合同所規定的工作,并根據乙方需要提供相關資料。
因版權,文責所引發的法律責任,經濟糾紛全部由甲方承擔。
五、產權約定。
1.乙方對設計完成的作品享有著作權。甲方將委托設計的所有費用結算完畢后,乙方將作品著作權轉讓給甲方。
2.甲方在未付清所有委托設計費用之前,乙方設計的作品著作權歸乙方,甲方對該作品不享有任何權利。
3.甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權,乙方有權依據《中華人民共和國著作權法》追究其法律責任。
六、違約責任。
甲方如違約提前終止合同,乙方不退還已收取的費用。
乙方如違約提前終止合同,所收取的費用應全部退還甲方。
合同附件網站報價單為本合同一部分,本合同壹式_______份,自雙方簽字蓋章之日起生效,甲方執_______份,乙方執_________份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):_________________。
代表(簽字):_________________。
_________年________月________日。
乙方(蓋章):_________________。
代表(簽字):_________________。
_________年________月________日。
用人單位(甲方):
地址:
員工姓名(乙方):
員工身份證號碼:
經雙方平等友好協商,同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內容,本協議書作為《勞動合同》的附件,具法律效力。具體變更內容如下:
1、第條項變更為:
2、第條項變更為:
本變更協議正本一式兩份,雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲、乙雙方經平等協商,一致同意對年月日至年月日的.合同作以下變更:勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:
(或委托代理人)。
年月日?年月日乙方確認于年月日收到本協議文本。
簽名:
一、經甲乙雙方協商同意,自?年?月?日起,對本合同作如下變更:
1.?;。
2.?;。
3.?。
二、除以上約定事項外,其他事項仍按照雙方于?年?月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同,因______________等原因,現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定,似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更:
____________________________。
是否同意變更,請于七日內作出書面答復;逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章):
___年___月___日。
簽收回執。
本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)。
___年___月___日。
判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個要素來判斷:
第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經在與勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。
第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時具備以上條件,便可按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬,不涉及變更勞動合同。
如果用人單位不具備上述條件調整勞動者勞動報酬,則應當依法履行變更勞動合同程序。
因為在《勞動合同法》第十七條規定中,已將勞動報酬列入勞動合同必備條款,用人單位應當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬,如果用人單位需要調薪,就必須對勞動合同必備條款進行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經濟補償。
可見,依法“降薪”的關鍵在于能否準確判定勞動合同的變更行為:
1.屬于變更勞動合同的,用人單位應當按照法定變更程序執行;
2.不屬于變更勞動合同的,用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。
單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經濟補償。如果公司無法出具經濟困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違反法律規定,承擔勞動法律責任,最終仍要支付經濟補償。
一、經甲乙雙方協商同意,自????年??月??日起,對本合同作如下變更:
3.??????????????????????????????????????????????????。
二、除以上約定事項外,其他事項仍按照雙方于????年??月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)???????????????????乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
甲方:
乙方:
甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜(或特定事宜)經共同協商,達成勞動合同變更協議條款如下:
1、原《勞動合同》工作地點由更為,工作崗位由變更為。
2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協議中明確所作修改的條款之外,原《勞動合同》的其余部分繼續有效。
3、本協議生效后,即成為《勞動合同》不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;
4、本協議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。
甲方:陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方:
(蓋章)(簽字)。
年月日年月日。
電話:_____________。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對___________年___________月___________日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:
1、_____________。
2、_____________。
3、_____________。
二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份,,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)。
乙方(簽名):_____________。
代表(簽名):_____________。
___________年___________月___________日。
上海百聯集團股份有限公司 招商采購總部:
感謝長期以來對**品牌的'支持。為適應市場和公司未來戰略發展需要,……。懇請貴司將原屬**公司“**”品牌在貴司旗下**門店的合同主體變更為**公司。此合同項下的債權和債務、權利和義務,自合同變更之日起由**公司承擔。對由此給貴司帶來的不便,深致歉意。 順祝商祺!
注:需加蓋2家公司的公章、財務章、法人章
公章: 公章:
財務章: 財務章:
法人章: 法人章:
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則,同意對本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名)_________。
法定代表人(或委托代理人):_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,因______________等原因,現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定,似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。
是否同意變更,請于七日內作出書面答復;逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章):
20xx年xx月xx日。
簽收回執。
被通知方(簽名或蓋章):
20xx年xx月xx日。
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則,同意對本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名)_________。
法定代表人(或委托代理人):_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
_______________(勞動者):
變更內容主要有:
1、_______________。
2、_______________。
3、_______________。
請十日內予以書面答復。
單位(職工)蓋章或簽:
20xx年xx月xx日。
甲方:(新用人單位)。
乙方(員工):
根據甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時,又達成如下補充協議:
一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有),以及其他與原合同相關的合同類文件,均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為:20xx年12月31日。
三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動合同內容,除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外,其余內容均與原合同完全一樣。
雙方決定進行變更的內容如下:
(一)乙方的工作崗位變更為:
四、雙方在今后的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間,視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時,甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間,可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上,另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
委托代理人(簽章):
甲方:
乙方:
身份證號碼:
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的`原則,就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協議:
二、本協議生效后,原勞動合同仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。
三、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
四、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。
簽署日期:____年__月__日
勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經雙方當事人協商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。
勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得單方變更合同內容。
4、由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;。
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
甲方:(新用人單位)。
乙方(員工):
根據甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時,又達成如下補充協議:
一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有),以及其他與原合同相關的'合同類文件,均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為:20年12月31日。
三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動合同內容,除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外,其余內容均與原合同完全一樣。
雙方決定進行變更的內容如下:
(一)乙方的工作崗位變更為:
(二)乙方的工作地點變更為:
四、雙方在今后的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間,視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時,甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間,可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上,另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。
乙方:
為構建和諧勞動關系,甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強制性行為。
第一條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準,初始工資額為1000元/月,考核工資及績效工資根據現實表現核定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實際計件數量的累計值,即計件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為:30元/月。
第三條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容為:若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時,應提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規章制度進行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系,并且不予支付經濟補償金。
第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數據(包括:身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其后果均須由乙方承擔。
第八條:為建立和諧勞動關系,在合同期內,甲、乙雙方產生糾紛時,乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經協調無效時,乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條:本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等,乙方需在仔細閱讀后,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方:(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司乙方:(簽名或指膜)。
法定代表人(或委托代理人):
日期:年月日日期:年月日
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