<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 合同范本

                顧問合同與勞務合同的區別(匯總17篇)

                顧問合同與勞務合同的區別(匯總17篇)



                通過勞務,用人單位可以快速獲取符合要求的工作人員,從而提高生產力。以下是小編為大家推薦的一些勞務發展研究論文,希望能為學術研究者提供一些思路和參考。

                置業顧問勞務合同

                乙方:____________(身份證證號):

                甲方分配乙方從事工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

                第一條本協議期限為____________個月。本協議于_____________年____________月____________日生效,至年月日終止。

                第二條乙方承擔的勞務內容、要求為:甲方聘請乙方擔任銷售主管一職,負責以下工作內容:

                1.完成公司、經理交給的各項任務,并能積極主動、有預見性地解決工作中遇到或可能遇到的問題。

                2.準確的掌握項目的銷售狀況及回款情況,當狀況不佳時,能及時準確地發現原因,并告之相關部門,以便及時作出調整。

                3.安排置業顧問的工作,督促其對資料的完整收集、規范整理、及時歸檔,隨時向上級提供準確的銷售信息,并保證數據的完全正確。

                4.負責督促置業顧問嚴格遵守本規章制度,提高儀態、儀表、服務質量,服務意識。

                5.掌握置業顧問的思想動態,充分調動其工作積極性,幫助其調節好心理狀態,使他們以最佳的`精神面貌、最高的熱情投入到工作中。

                6.監管和改善售樓處、銷售辦公室的環境衛生、物品擺放,發現問題及時與相關部門銜接,并負責解決。

                7.布置置業顧問的工作,并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶對置業顧問做出評價,并記入置業顧問檔案,以促進提高服務質量;不定期地對退房客戶進行回訪并向經理報告,以促進工作的提高和改進。

                8.主持每天部門內部的早會,總結前一天工作中存在的問題同時布置當天的工作內容。了解置業顧問在工作日志中所提問題,并及時給予回復。

                9.作好上情下達、下情上表工作。使員工能理解公司的舉措與政策,同時也關心員工的利益,讓員工能真正地將自己融入到公司。

                10.歸類整理相關政策法規,方便大家的日常學習及必要時給客戶出示有力證據。

                第三條乙方提供勞務的方式為:

                第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容(詳見《水岸銷售規章制度手冊》)、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

                第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務(詳見《保密協議》)。

                第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:報酬由底薪和提成構。

                成,底薪1800元/月,當月全額發放,每月8號為發放日(逾期不超過2個工作日);提成比例為個人銷售額的1.5~3(比例在此之間浮動,根據考核最后確定)(詳見《銷售薪資發放制度》),分兩次發放,發放時間為20__年10月1日和20__年1月1日,方式為10月1日前已完成交房的傭金提成全額發放,10月1日至12月31日未完成交房則發放個人銷售提成的70%,公司暫留30%作為保證金,于_____________年3月31日前發放(詳見《銷售薪資發放制度》)。其間發生退房的銷售傭金從30%中扣除。

                第七條乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

                第八條發生下列情形之一,本協議終止:

                一、本協議期滿的;。

                二、雙方就解除本協議協商一致的;。

                三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的(需出具縣級以上醫院證明)。

                第九條乙方若不服從甲方管理;不按甲方要求勞務或因乙方原因給甲方造成重大經濟損失,甲方有權解除本協議,開除乙方并按最低提成比例結算,扣除損失賠償后提成發放與第六條相同。

                第十條乙方在本協議約定期間,無權單方面解除本協議,并與甲方就離職事宜進行協商。乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,甲方不再向乙方支付提成。

                第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張中國人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

                第十二條乙方同意醫療費用自理,醫療期內無法在本崗位從事工作的,甲方無須向乙方支付勞務報酬。

                第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。勞務期限屆滿或其他原因終止本勞務合同,甲方不向乙方支付任何補償費。

                第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均有權提起勞動仲裁。

                第十五條本協議從簽定之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                勞動合同與勞務合同的區別

                合同雙方當事人關系不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人,也可以是法人,沒有身份、經濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定,一方是勞動者,另一方是用人單位,勞動者從屬于用人單位。

                2

                勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權在提供勞務者,勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位,勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

                3

                報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據勞務市場價格確定,由雙方當事人約定,國家無強制性規定,支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據勞動的數量和質量確定,由雙方當事人約定,但須遵守國家最低工資等強制性規定。

                4

                勞務合同關系可以多重建立,而勞動合同關系具有惟一性,我國勞動法尚不承認雙重勞動關系。

                5

                法律調整不同。勞務合同關系由民法調整,勞動合同關系由勞動法調整。

                勞動合同與勞務合同的區別

                勞動合同和勞務合同只有一字之差,那么什么是勞動合同?什么又是勞務合同呢?二者有什么區別和相似之處呢?小編為大家整理了相關內容,請閱讀了解。

                勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。兩者之間的區別如下:

                1.勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

                2.而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬,是在意思自治的原則下,當事人在法律規定的范圍內約定的,法律未作強制性規定。

                1.勞動合同由勞動法律規范來調整,而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

                2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等自愿、協商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系。

                1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

                2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務,而不涉及行政和刑事責任。

                置業顧問勞務合同

                法人代表:______________(以下簡稱甲方)。

                乙方(應聘方):______________身份證號:______________(以下簡稱乙方)。

                甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《民法典》的相關規定,本著平等自愿、協商一致的原則就甲方招聘乙方為房地產銷售置業顧問一事達成如下協議,雙方共同遵守。

                本協議______年______月______日至日起______年______月______日止,試用期為簽訂本協議的前三個月。

                2、乙方應自覺遵守甲方的各項規章制度和員工守則及國家法律、法規規定;。

                3、工作中應齊心協力,相互配合,做到遵章守紀,愛崗敬業;。

                5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,因個人行為而給甲方帶來經濟損失的,需賠償損失并承擔全部責任,情節嚴重的由司法機關處理。

                6、如乙方需辭職的,應提前30天向甲方提出書面申請,甲方同意后解除本協議,乙方無故離職的視為違反本合同處理。

                1、乙方在本協議約定工作期間,執行每周休息一天工作制,由甲方安排可輪休或調休。

                2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者須提前一天以書面形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

                3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過______天/月,凡超過者,按當月實際日均工資扣除。

                4、女工產假為______個月,產假期間領取月薪的50%。

                1、乙方的薪酬分配遵循按勞分配的原則,為底薪加提成;。

                2、試用期為三個月,工資______元∕月,試用期滿后工資______元∕月;。

                3、銷售提成為個人總銷售額的______,其中______為個人提成,______為公金(同期公司所有項目的置業顧問均分),產生的稅費由乙方自行承擔(稅率以同期稅務局核定為準)。

                4、工資發放時間為每月15日前發放上月工資;銷售提成按甲方與開發商的合同約定,待開發商按比例支付給甲方時,甲方按同等比例代扣代繳乙方應承擔的稅費后將余額支付給乙方。

                5、乙方工作期滿兩年時,甲方為乙方繳納乙方工作第2年應由甲方繳納的'社會保險,乙方工作期滿三年時,甲方為乙方繳納乙方工作第3年應由甲方繳納的社會保險,如乙方入職前有自行繳納記錄的,可書面申請甲方支付應由甲方繳納的金額,交由乙方自行繳納。

                1、為乙方提供良好的工作和學習環境;。

                2、保證為乙方提供的銷售房源有完善的銷售手續;。

                3、積極配合乙方做好銷售工作;。

                4、不指派乙方做違法違規的事情。

                1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;。

                2、因乙方失職,給甲方造成損失的;。

                3、乙方不服從分配,有違法、違紀行為的;。

                4、乙方隱瞞身體健康狀況并影響工作的;。

                5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;。

                6、甲方宣告解散的。

                2、本協議經甲、乙雙方簽章后生效;。

                3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;。

                4、本協議共______頁,一式______份,甲、乙雙方各執______份,具同等法律效力。

                勞動合同與勞務合同的區別

                勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。

                二者有著本質的區別:

                (一)二者的法律性質不同。

                勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。

                (二)對合同主體要求不同。

                勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。

                (三)合同主體的地位不同。

                勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二 者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的.名義分別履行合同規定的義務。

                (四)合同的內容不同。

                勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

                (五)確定報酬的原則不同。

                在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

                企業若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.

                若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的

                勞動合同與勞務合同的區別

                勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。

                二者有著本質的區別:

                (一)二者的法律性質不同。

                勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。

                (二)對合同主體要求不同。

                勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。

                (三)合同主體的地位不同。

                勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的`義務。

                (四)合同的內容不同。

                勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

                (五)確定報酬的原則不同。

                在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

                企業若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.

                若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的。

                置業顧問勞務合同

                甲方:

                乙方:(身份證證號):

                甲方分配乙方從事工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

                第一條本協議期限為_________個月。本協議于______年_________月_________日生效,至_________年_________月_________日終止。

                第二條乙方承擔的勞務內容、要求為:甲方聘請乙方擔任銷售主管一職,負責以下工作內容:

                1.完成公司、經理交給的各項任務,并能積極主動、有預見性地解決工作中遇到或可能遇到的問題。

                2.準確的掌握項目的銷售狀況及回款情況,當狀況不佳時,能及時準確地發現原因,并告之相關部門,以便及時作出調整。

                3.安排置業顧問的工作,督促其對資料的完整收集、規范整理、及時歸檔,隨時向上級提供準確的銷售信息,并保證數據的完全正確。

                4.負責督促置業顧問嚴格遵守本規章制度,提高儀態、儀表、服務質量,服務意識。

                5.掌握置業顧問的思想動態,充分調動其工作積極性,幫助其調節好心理狀態,使他們以最佳的精神面貌、最高的熱情投入到工作中。

                6.監管和改善售樓處、銷售辦公室的環境衛生、物品擺放,發現問題及時與相關部門銜接,并負責解決。

                7.布置置業顧問的工作,并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶對置業顧問做出評價,并記入置業顧問檔案,以促進提高服務質量;不定期地對退房客戶進行回訪并向經理報告,以促進工作的提高和改進。

                8.主持每天部門內部的早會,總結前一天工作中存在的問題同時布置當天的工作內容。了解置業顧問在工作日志中所提問題,并及時給予回復。

                9.作好上情下達、下情上表工作。使員工能理解公司的舉措與政策,同時也關心員工的利益,讓員工能真正地將自己融入到公司。

                10.歸類整理相關政策法規,方便大家的日常學習及必要時給客戶出示有力證據。

                第三條乙方提供勞務的方式為:

                第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容(詳見《水岸銷售規章制度手冊》)、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

                第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務(詳見《保密協議》)。

                第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:報酬由底薪和提成構成,底薪1800元/月,當月全額發放,每月8號為發放日(逾期不超過2個工作日);提成比例為個人銷售額的1.5~3(比例在此之間浮動,根據考核最后確定)(詳見《銷售薪資發放制度》),分兩次發放,發放時間為____年10月1日和____年1月1日,方式為10月1日前已完成交房的傭金提成全額發放,10月1日至12月31日未完成交房則發放個人銷售提成的70%,公司暫留30%作為保證金,于____年3月31日前發放(詳見《銷售薪資發放制度》)。其間發生退房的銷售傭金從30%中扣除。

                第七條乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

                第八條發生下列情形之一,本協議終止:

                一、本協議期滿的;。

                二、雙方就解除本協議協商一致的;。

                三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的(需出具縣級以上醫院證明)。

                第九條乙方若不服從甲方管理;不按甲方要求勞務或因乙方原因給甲方造成重大經濟損失,甲方有權解除本協議,開除乙方并按最低提成比例結算,扣除損失賠償后提成發放與第六條相同。

                第十條乙方在本協議約定期間,無權單方面解除本協議,并與甲方就離職事宜進行協商。乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,甲方不再向乙方支付提成。

                第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張中國人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

                第十二條乙方同意醫療費用自理,醫療期內無法在本崗位從事工作的,甲方無須向乙方支付勞務報酬。

                第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。勞務期限屆滿或其他原因終止本勞務合同,甲方不向乙方支付任何補償費。

                第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均有權提起勞動仲裁。

                第十五條本協議從簽定之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章):代理人:聯系電話:

                乙方(簽章):聯系電話:簽定地點:

                日期:___年___月___日

                勞動合同與勞務合同區別

                勞動合同受勞動法規保護,勞務合同只受合同法保護。

                首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護。

                其次,法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務,而不涉及行政和刑事責任。

                勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

                而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬,是在意思自治的原則下,當事人在法律規定的范圍內平等約定的,法律未作強制性規定。

                勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等自愿、協商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系。

                而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

                凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應該與之簽勞動合同;反之,由雙方協商選擇簽訂。

                職工有單位,屬于借調或派遣至某單位工作的,應該簽一次性勞務(派遣)合同。如果在工作中出現危險,屬于勞動關系的(與原借調或派遣單位),由原借調或派遣用人單位承擔。

                單純簽訂勞務關系的,則由個人承擔。

                勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

                勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定

                勞務合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整,要求采用仲裁前置程序。

                勞動合同與勞務合同區別

                勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別:

                勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。

                勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。

                勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務。

                勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

                在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

                企業若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利。

                若臨時特定項目,簽定勞務合同,雙方地位是對等的

                置業顧問勞務合同樣本

                4、本合同終止,一方希望續訂。

                的,應在本合同期限屆滿前三十日與對方協商續訂勞動合同。

                5、解除或終止勞動合同的,公司或置業顧問應當提前三十日,向對方提出解除或終止勞動合同要求,并做好全部交接工作,不向對方支付賠償金。

                八、其它約定:

                1、置業顧問完成公司指定房源及客戶開發,置業顧問按約定得到獎勵。具體比例由附件約定。

                2、本合同所稱的開發房源及客戶工作的完成是以房產最終得以交易為標準。具體提供房源及客戶為不同人時按照附件約定比例提取報酬。

                3、本合同有北京東方大江房地產經紀有限公司。

                規章制度。

                業務流程協商一致的內容等附件。附件是本合同的組成部分,具有同等效力。

                4、本合同履行過程中出現問題首先由雙方協商解決,協商不一致的按照國家合同法,勞動法有關規定處理。

                九、因履行本合同發生的勞動爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,若對裁決不服可以向北京市豐臺區人民法院起訴。

                十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效;。

                十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(簽章):乙方(置業顧問)(簽章):年月日年月日。

                甲方:

                乙方:(身份證證號):

                甲方分配乙方從事工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

                第一條本協議期限為_9個月_。本協議于_20xx_年_4_月_1日生效,至年月日終止。

                第二條乙方承擔的勞務內容、要求為:甲方聘請乙方擔任銷售主管一職,負責以下工作內容:

                1.完成公司、經理交給的各項任務,并能積極主動、有預見性地解決工作中遇到或可能遇到的問題。

                2.準確的掌握項目的銷售狀況及回款情況,當狀況不佳時,能及時準確地發現原因,并告之相關部門,以便及時作出調整。

                3.安排置業顧問的工作,督促其對資料的完整收集、規范整理、及時歸檔,隨時向上級提供準確的銷售信息,并保證數據的完全正確。

                4.負責督促置業顧問嚴格遵守本規章制度,提高儀態、儀表、服務質量,服務意識。

                5.掌握置業顧問的思想動態,充分調動其工作積極性,幫助其調節好心理狀態,使他們以最佳的精神面貌、最高的熱情投入到工作中。

                6.監管和改善售樓處、銷售辦公室的環境衛生、物品擺放,發現問題及時與相關部門銜接,并負責解決。

                7.布置置業顧問的工作,并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶對置業顧問做出評價,并記入置業顧問檔案,以促進提高服務質量;不定期地對退房客戶進行回訪并向經理報告,以促進工作的提高和改進。

                8.主持每天部門內部的早會,總結前一天工作中存在的問題同時布置當天的工作內容。了解置業顧問在工作日志中所提問題,并及時給予回復。

                9.作好“上情下達、下情上表”工作。使員工能理解公司的舉措與政策,同時也關心員工的利益,讓員工能真正地將自己融入到公司。

                10.歸類整理相關政策法規,方便大家的日常學習及必要時給客戶出示有力證據。

                第三條乙方提供勞務的方式為:

                一天的工作流程:主持早會——會后檢查值班置業顧問的工作——,如電腦資料的管理——檢查置業顧問的儀態儀表、服務質量,隨機地請客戶填寫《客戶對置業顧問的評價》,對退房客戶進行回訪——就當日《工作日志》的內容請各部門配合解決。

                第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容(詳見《水岸銷售規章制度手冊》)、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

                第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務(詳見《保密協議》)。

                第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:報酬由底薪和提成構。

                成,底薪1800元/月,當月全額發放,每月8號為發放日(逾期不超過2個工作日);提成比例為個人銷售額的1.5‰~3‰(比例在此之間浮動,根據考核最后確定)(詳見《銷售薪資發放制度》),分兩次發放,發放時間為20xx年10月1日和20xx年1月1日,方式為10月1日前已完成交房的傭金提成全額發放,10月1日至12月31日未完成交房則發放個人銷售提成的70%,公司暫留30%作為保證金,于20xx年3月31日前發放(詳見《銷售薪資發放制度》)。其間發生退房的銷售傭金從30%中扣除。

                第七條乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

                第八條發生下列情形之一,本協議終止:

                一、本協議期滿的;。

                二、雙方就解除本協議協商一致的;。

                三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的(需出具縣級以上醫院證明)。

                第九條乙方若不服從甲方管理;不按甲方要求勞務或因乙方原因給甲方造成重大經濟損失,甲方有權解除本協議,開除乙方并按最低提成比例結算,扣除損失賠償后提成發放與第六條相同。

                第十條乙方在本協議約定期間,無權單方面解除本協議,并與甲方就離職事宜進行協商。乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,甲方不再向乙方支付提成。

                第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張中國人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

                第十二條乙方同意醫療費用自理,醫療期內無法在本崗位從事工作的,甲方無須向乙方支付勞務報酬。

                第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。勞務期限屆滿或其他原因終止本勞務合同,甲方不向乙方支付任何補償費。

                第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均有權提起勞動仲裁。

                第十五條本協議從簽定之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章):代理人:聯系電話:

                乙方(簽章):聯系電話:簽定地點:

                日期:年月日

                2

                頁,當前第。

                2

                1

                2

                。

                勞務合同和勞動合同的區別

                主體不同:

                2

                合同履行過程中的地位不同:

                (二)勞務合同中雙方當事人的關系不具有從屬性,雙方始終屬于平等民事主體的關系;。

                3

                標的不同。

                (一)勞動合同的標的是勞動者的勞動,只要勞動者有勞動行為,用人單位就必須支付勞動報酬。

                (二)勞務合同的標的側重于勞務行為的結果,勞務合同一般是依據勞務結果支付勞務報酬。

                4

                工作方式和風險承擔方式不同:

                (二)在勞務合同中,勞務提供者一般是利用自己的生產資料進行勞務活動,根據雙方的約定來承擔風險(大多數情況下由勞務提供者自行承擔風險)。

                5

                報酬的結算和支付方式不同。

                (一)勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。

                (二)勞務合同報酬的結算和支付方式依據雙方當事人的約定。

                6

                法律干預強度差別巨大:

                (二)勞務關系的雙方當事人之間對勞務報酬等各項條款均可自行協商,法律很少干預。勞務合同在履行中也很少有國家干預的情況。

                7

                法律適用不同。

                (一)勞動合同屬于勞動法調整,是獨立的合同種類。(二)勞務合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調整。

                8

                處理程序不同。

                (一)勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序,即勞動爭議糾紛不經過勞動爭議仲裁機構處理,人民法院不予受理。

                (二)勞務合同糾紛發生后當事人無須經過仲裁,有權直接向人民法院起訴。

                9

                1、雙方具備建立勞動關系的條件:一方為單位,一方為個人。

                2、雙方的合意應當屬于建立勞動關系,不論是否已經簽訂書面勞動合同。

                3、勞動者在從屬性條件下從事勞動。

                4、雙方具有管理和被管理的特征。

                5、雙方的權利義務調整勞動過程。

                10。

                1、雙方為不具有從屬性的平等關系。

                2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關系(即不存在具體的職務和崗位,無上下級)。

                3、雙方的權利義務完全依據協議確定,為完整的平等有償關系(即不受單位規章制度約束,而是受勞務協議約束)。

                4、雙方的權利義務調整勞動結果。

                勞務合同和勞動合同的區別

                (一)二者的法律性質不同。

                勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。

                (二)對合同主體要求不同。

                勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。

                (三)合同主體的地位不同。

                勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務。

                (四)合同的內容不同。

                勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

                (五)確定報酬的原則不同。

                在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

                企業若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.

                若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的。

                顧問勞務合同

                甲方:

                乙方:(身份證證號):

                甲方分配乙方從事工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

                第一條本協議期限為_9個月_。本協議于_20xx_年_4_月_1日生效,至年月日終止。

                第二條乙方承擔的勞務內容、要求為:甲方聘請乙方擔任銷售主管一職,負責以下工作內容:

                1.完成公司、經理交給的各項任務,并能積極主動、有預見性地解決工作中遇到或可能遇到的問題。

                2.準確的掌握項目的銷售狀況及回款情況,當狀況不佳時,能及時準確地發現原因,并告之相關部門,以便及時作出調整。

                3.安排置業顧問的工作,督促其對資料的完整收集、規范整理、及時歸檔,隨時向上級提供準確的銷售信息,并保證數據的完全正確。

                4.負責督促置業顧問嚴格遵守本規章制度,提高儀態、儀表、服務質量,服務意識。

                5.掌握置業顧問的思想動態,充分調動其工作積極性,幫助其調節好心理狀態,使他們以最佳的精神面貌、最高的熱情投入到工作中。

                6.監管和改善售樓處、銷售辦公室的環境衛生、物品擺放,發現問題及時與相關部門銜接,并負責解決。

                7.布置置業顧問的工作,并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶對置業顧問做出評價,并記入置業顧問檔案,以促進提高服務質量;不定期地對退房客戶進行回訪并向經理報告,以促進工作的提高和改進。

                8.主持每天部門內部的早會,總結前一天工作中存在的問題同時布置當天的工作內容。了解置業顧問在工作日志中所提問題,并及時給予回復。

                9.作好“上情下達、下情上表”工作。使員工能理解公司的舉措與政策,同時也關心員工的利益,讓員工能真正地將自己融入到公司。

                10.歸類整理相關政策法規,方便大家的日常學習及必要時給客戶出示有力證據。

                第三條乙方提供勞務的方式為:

                一天的工作流程:主持早會——會后檢查值班置業顧問的工作——,如電腦資料的管理——檢查置業顧問的儀態儀表、服務質量,隨機地請客戶填寫《客戶對置業顧問的評價》,對退房客戶進行回訪——就當日《工作日志》的內容請各部門配合解決。

                第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容(詳見《水岸銷售規章制度手冊》)、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

                第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務(詳見《保密協議》)。

                第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:報酬由底薪和提成構。

                成,底薪1800元/月,當月全額發放,每月8號為發放日(逾期不超過2個工作日);提成比例為個人銷售額的1.5‰~3‰(比例在此之間浮動,根據考核最后確定)(詳見《銷售薪資發放制度》),分兩次發放,發放時間為20xx年10月1日和20xx年1月1日,方式為10月1日前已完成交房的傭金提成全額發放,10月1日至12月31日未完成交房則發放個人銷售提成的70%,公司暫留30%作為保證金,于20xx年3月31日前發放(詳見《銷售薪資發放制度》)。其間發生退房的銷售傭金從30%中扣除。

                第七條乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

                第八條發生下列情形之一,本協議終止:

                一、本協議期滿的;。

                二、雙方就解除本協議協商一致的;。

                三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的(需出具縣級以上醫院證明)。

                第九條乙方若不服從甲方管理;不按甲方要求勞務或因乙方原因給甲方造成重大經濟損失,甲方有權解除本協議,開除乙方并按最低提成比例結算,扣除損失賠償后提成發放與第六條相同。

                第十條乙方在本協議約定期間,無權單方面解除本協議,并與甲方就離職事宜進行協商。乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,甲方不再向乙方支付提成。

                第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張中國人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

                第十二條乙方同意醫療費用自理,醫療期內無法在本崗位從事工作的,甲方無須向乙方支付勞務報酬。

                第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。勞務期限屆滿或其他原因終止本勞務合同,甲方不向乙方支付任何補償費。

                第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均有權提起勞動仲裁。

                第十五條本協議從簽定之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章):代理人:聯系電話:

                乙方(簽章):聯系電話:簽定地點:

                日期:年月日

                技術顧問勞務合同

                聘請單位:_________(以下簡稱甲方)。

                法定代表人:_________。

                受聘單位:_________(以下簡稱乙方)。

                法定代表人:_________。

                甲方因業務需要,特聘請乙方擔任常年知識產權顧問,現經雙方協商一致,達成如下協議:

                第1條乙方指派顧問。

                乙方接受甲方聘請,指派_________擔任甲方的常年知識產權顧問,甲方同意前述指派,并認可乙方可能出現的臨時委派其他人配合指派人完成第2條所述工作之情形及/或指派的人因故(如疾病、開庭沖突、出差等原因)不能履行職務時,經甲方同意,可由乙方的其他指定人暫時替代處理較急的事務。但乙方更換指派必須經甲方同意。

                第2條甲方的服務范圍。

                日常法律范圍:

                2.3應甲方要求,對甲方簽署的各種法律文書進行見證;。

                2.4協助甲方參與較為重大商務活動的談判、磋商,并提供分析論證;。

                2.5受甲方委托,簽署、送達或者代為收領法律文件;。

                2.6受甲方委托,保管甲方要求乙方妥善保管的法律文件;。

                2.8受甲方委托,向侵害、損害甲方合法權益的第三方提出交涉及索賠;。

                2.9協助甲方完善內部管理的有關法律事務,提出法律建議;(如企業用工保密制度、知識產權合同管理等)。

                2.10甲方在經濟活動中發生的各類訴訟、仲裁及/或行政處罰案件,須另行約定;。

                2.12乙方的服務范圍中,不包括各類合同、協議書、規章制度的撰寫、草擬;。

                2.13本合同中,乙方的服務范圍不包括甲方之控股公司、子公司或其他關聯公司;。

                2.14本條所列2.10條至2.13條法律事務的具體個案實施,如果委托乙方代理,需另行同乙方辦理委托手續(另簽委托代理合同),并向乙方經辦律師出具授權委托書,同時,甲方須另行向乙方支付代理費,乙方則在收費給予優惠。常年知識產權顧問合同由精品信息網整理!

                商標服務范圍:

                2.19就甲方有關商標戰略進行整體策劃提出律師意見、出具建議函;。

                2.21本條所列2.17至2.20項法律事務的具體個案實施,如果委托乙方代理,需另行同乙方辦理委托手續(另簽委托代理合同),同時,甲方須另行向乙方支付代理費,乙方則在收費上給予優惠。

                專利服務范圍。

                2.22就企業的專利戰略、組織構架、人員安排和工作方式提供咨詢意見;。

                2.23就合作伙伴的或競爭對手的國內外專利提供咨詢、文獻監視和檢索;。

                2.25代理復審請求及無效宣告請求;。

                2.27出具是否具有專利性和是否侵犯他人的專利權的法律意見書;。

                2.28接受委托就專利申請的復審決定和專利的無效宣告決定向法院提起行政訴訟;。

                2.29技術轉讓與專利實施許可的中介談判、合同起草及摸底調查;。

                聘請單位:_________(以下簡稱甲方)。

                法定代表人:_________。

                受聘單位:_________(以下簡稱乙方)。

                法定代表人:_________。

                顧問勞務合同

                法人代表:______________(以下簡稱甲方)。

                乙方(應聘方):______________身份證號:______________(以下簡稱乙方)。

                甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《民法典》的相關規定,本著平等自愿、協商一致的原則就甲方招聘乙方為房地產銷售置業顧問一事達成如下協議,雙方共同遵守。

                一、協議期限:

                本協議______年______月______日至日起______年______月______日止,試用期為簽訂本協議的前三個月。

                二、用工約定:

                三、工作職責:

                2、乙方應自覺遵守甲方的各項規章制度和員工守則及國家法律、法規規定;。

                3、工作中應齊心協力,相互配合,做到遵章守紀,愛崗敬業;。

                5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,因個人行為而給甲方帶來經濟損失的,需賠償損失并承擔全部責任,情節嚴重的由司法機關處理。

                6、如乙方需辭職的,應提前30天向甲方提出書面申請,甲方同意后解除本協議,乙方無故離職的視為違反本合同處理。

                四、工作時間:

                1、乙方在本協議約定工作期間,執行每周休息一天工作制,由甲方安排可輪休或調休。

                2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者須提前一天以書面形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

                3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過______天/月,凡超過者,按當月實際日均工資扣除。

                4、女工產假為______個月,產假期間領取月薪的50%。

                五、勞動報酬:

                1、乙方的薪酬分配遵循按勞分配的原則,為底薪加提成;。

                3、銷售提成為個人總銷售額的______,其中______為個人提成,______為公金(同期公司所有項目的置業顧問均分),產生的稅費由乙方自行承擔(稅率以同期稅務局核定為準)。

                4、工資發放時間為每月15日前發放上月工資;銷售提成按甲方與開發商的合同約定,待開發商按比例支付給甲方時,甲方按同等比例代扣代繳乙方應承擔的稅費后將余額支付給乙方。

                5、乙方工作期滿兩年時,甲方為乙方繳納乙方工作第2年應由甲方繳納的社會保險,乙方工作期滿三年時,甲方為乙方繳納乙方工作第3年應由甲方繳納的社會保險,如乙方入職前有自行繳納記錄的,可書面申請甲方支付應由甲方繳納的金額,交由乙方自行繳納。

                六、甲方責任和義務:

                1、為乙方提供良好的工作和學習環境;。

                2、保證為乙方提供的銷售房源有完善的銷售手續;。

                3、積極配合乙方做好銷售工作;。

                4、不指派乙方做違法違規的事情。

                七、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

                1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;。

                2、因乙方失職,給甲方造成損失的;。

                3、乙方不服從分配,有違法、違紀行為的;。

                4、乙方隱瞞身體健康狀況并影響工作的;。

                5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;。

                6、甲方宣告解散的。

                八、其它:

                2、本協議經甲、乙雙方簽章后生效;。

                3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;。

                4、本協議共______頁,一式______份,甲、乙雙方各執______份,具同等法律效力。

                勞務合同和勞動合同的區別

                勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系, 明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:

                1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

                2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

                3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。

                4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

                5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

                6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

                勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系, 明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:

                1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

                2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的`內部成員為目的。

                3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。

                4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

                5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

                6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

                置業顧問勞務合同樣本

                隨著房地產業不斷發展及房改的實行,置業顧問成了一種新興且熱門的職業。那么對于置業顧問勞務合同你又了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的置業顧問勞務合同范文,感謝您的欣賞。

                甲方(聘用方):

                法人代表:(以下簡稱甲方)乙方(應聘方):

                身份證號:(以下簡稱乙方)甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《合同法》的相關規定,本著平等自愿、協商一致的原則就甲方招聘乙方為房地產銷售置業顧問一事達成如下協議,雙方共同遵守。

                一、協議期限:

                本協議20年月日至日起20年月日止,試用期為簽訂本協議的前三個月。

                二、用工約定:

                三、工作職責:

                3、工作中應齊心協力,相互配合,做到遵章守紀,愛崗敬業;。

                5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,因個人行為而給甲方帶來經濟損失的,需賠償損失并承擔全部責任,情節嚴重的由司法機關處理。

                6、如乙方需辭職的,應提前30天向甲方提出書面申請,甲方同意后解除本協議,乙方無故離職的視為違反本合同處理。

                四、工作時間:

                1、乙方在本協議約定工作期間,執行每周休息一天工作制,由甲方安排可輪休或調休。

                2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者須提前一天以書面形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

                3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過4天/月,凡超過者,按當月實際日均工資扣除。

                4、女工產假為3個月,產假期間領取月薪的50%。

                五、勞動報酬:

                1、乙方的薪酬分配遵循按勞分配的原則,為底薪加提成;。

                2、試用期為三個月,工資元∕月,試用期滿后工資元∕月;。

                3、銷售提成為個人總銷售額的‰;其中‰為個人提成,‰為公金(同期公司所有項目的置業顧問均分),產生的稅費由乙方自行承擔(稅率以同期稅務局核定為準)。

                4、工資發放時間為每月15日前發放上月工資;銷售提成按甲方與開發商的合同約定,待開發商按比例支付給甲方時,甲方按同等比例代扣代繳乙方應承擔的稅費后將余額支付給乙方。

                5、乙方工作期滿兩年時,甲方為乙方繳納乙方工作第2年應由甲方繳納的社會保險,乙方工作期滿三年時,甲方為乙方繳納乙方工作第3年應由甲方繳納的社會保險,如乙方入職前有自行繳納記錄的,可書面申請甲方支付應由甲方繳納的金額,交由乙方自行繳納。

                六、甲方責任和義務:

                1、為乙方提供良好的工作和學習環境;。

                2、保證為乙方提供的銷售房源有完善的銷售手續;。

                3、積極配合乙方做好銷售工作;。

                4、不指派乙方做違法違規的事情。

                七、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

                1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;。

                2、因乙方失職,給甲方造成損失的;。

                3、乙方不服從分配,有違法、違紀行為的;。

                4、乙方隱瞞身體健康狀況并影響工作的;。

                5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;。

                6、甲方宣告解散的。

                八、其它:

                2、本協議經甲、乙雙方簽章后生效;。

                3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;。

                4、本協議共四頁,一式二份,甲、乙雙方各執一份,具同等法律效力。

                甲方(簽章):乙方(簽章):

                甲方:

                郵編:?。

                法定代表人:

                乙方(置業顧問):身份證:現住址:電話:

                根據《中華人民共和國合同法》、《北京市。

                條例》、勞動和社會保障部的有關規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守。

                一、本合同期限采用下列第()種方式:

                1、訂立有固定期限年(自年月日至年月日止)。

                2、自年月日起始,以完成工作為合同終止期限。

                二、工作內容:

                1置業顧問在充分發揮自己能力的基礎上,開發房源及客戶,提供買賣雙方交易信息,促成買賣交易完成,利用公司培訓的業務知識,按照公司提出的工作要求開展工作。

                2保證把開發的房源及客戶信息通過公司平臺進行交易。交易從簽約開始由公司完成,置業顧問在交易中有提供信息,必要協助,配合的義務。確保交易順利進行。

                三、(一)公司權利和義務:

                1合同簽訂就表示置業顧問同意并遵守公司的規章規定,接受公司工作安排。配合區域經理和業務經理的工作調查和安排。及時向公司匯報工作,接受工作指示。

                2公司安排置業顧問從事一定區域二手房買賣房源及客戶開發工作,根據公司工作要求對置業顧問進行必要的職業技能培訓,按照合同附件約定的報酬支付給置業顧問。

                3當置業顧問不能夠在一定時間內完成公司要求的業績指標,由于房地產經紀工作的區域性,工作時間的特殊性,公司有權單方面解除與置業顧問的勞動合同關系。并不承擔有關的一切損失。

                4置業顧問在公司規定的時間如果沒有完成公司規定的業績指標,公司有權利終止與置業顧問簽訂的合同。如果以后置業顧問擁有房源及客戶只要通過公司平臺交易就按照本合同的約定處理。

                5如果置業顧問違反公司規定或超出工作授權范圍以及在工作過程中由于自己的過失給公司和第三方造成損失的,損失由置業顧問個人承擔。

                1置業顧問應當積極按時參加有關公司組織的培訓,按時參加公司組織的工作會議。根據公司的要求置業顧問應當努力提高職業技能,按崗位要求完成工作任務。

                2嚴格遵守合同約定的義務,遵守公司業務開展中的規定。禁止以公司名義從事業務以外的任何工作,業務工作的開展必須在授權的范圍內,以公司許可的名義,按照公司授權的程序和方式工作。

                3按照約定的標準從公司處獲取報酬。置業顧問開展業務所需費用由置業顧問自行承擔。在開展業務工作過程中由于自己的故意或者過失造成意外損失由置業顧問自行承擔。

                4置業顧問故意匯報虛假房源及客戶信息,或者瞞報房源及客戶信息,把開發的房源或者公司的房源通過自己私下交易,或者公司以外的交易平臺交易的,按照約定置業顧問應當賠償公司的損失,情節嚴重的移交司法機關處理。5置業顧問個人住址、身份信息、通訊方式等有關變化應向公司及時提供。

                四、工作時間:

                除公司安排的必要培訓工作交流時間外,置業顧問自由安排時間開展房源及客戶開發工作,平時無固定工作時間要求。

                五、勞動報酬:

                1、公司按下列方式,以現金或銀行轉帳形式支付置業顧問工資按完成工作計酬,具體報酬標準以附件約定為準,報酬按稅前數額為標準。

                2、公司發放報酬時間為每月十日。

                六、社會保險:

                1、置業顧問以自由職業者參加社會保險、交納社會保險費。

                2、置業顧問所領取的勞動報酬中包含國家法律規定有關社會保險的費用。

                七、勞動合同的變更、解除和終止:

                1、經雙方當事人協商一致,本合同可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方,另一方七日內未做出書面答復的,視為同意變更本合同。

                2、除法定的條件外,雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下:置業顧問違反公司原則規定;沒有按時完成工作目標;不能有效承擔房源及客戶開發工作,并不勝任其他工作安排;同業競爭侵害公司利益;泄露公司機密。

                3、除勞動合同期滿終止外,雙方約定終止勞動合同的條件如下:法律規定不可抗力情況出現;國家或者北京市房地產政策出現不可預料的變化,合同業務無法開展;公司原定業務重心轉移,出現業務調整。

                2

                頁,當前第。

                1

                1

                2

                。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                色综合欧美| 加勒比一区| 91精品欧美综合在线观看| 91久久精品国产免费一区| 人人玩人人添人人澡mp4| 国产成人精品免费网站在线观看| 日韩无码视频一区| 蜜国产精品JK白丝AV网站| 亚洲永久免费视频| 在线国产视频一区| 在线观看免费AV网| 国产熟睡乱子伦视频| 日韩欧美中文字幕一区二区三区| 日韩精品系列| 色综合999| 国产成人亚洲综合无码DVD | 白嫩大屁股Av正在播放| 亚洲AV粉色一区二区三区| 四虎在线播放无码| 亚洲视频免费观看| 香蕉久久夜色精品国产2020 | 日韩中文字幕第一页| 亚洲AV无码国产精品午夜黑丝| 久久中文字幕2021精品| 国产无码免费在线| 亚洲av无码成人精品区一本二本| 亚洲专区在线播放| 无码人妻aⅴ一区 二区 三区| 校园春色欧美日韩| 国产玖玖在线| 久久精品最新免费国产成人| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 麻豆AV免费网站| 亚洲无码a在线免费观看| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 国产精品福利在线观看秒播| 国产精品探花一区在线观看| 国产精品21区| 亚洲精品资源在线| 超碰Av一区=区三区| 青草网在线观看| 国内精品久久久久久久久齐齐| 久久精品国产亚洲A| 日本在线高清不卡| 中文在线亚洲| 一级片久久| 久久厕所精品国产精品亚洲| 国产情侣一区| 精品福利视频一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩一区二区| 久久久久久国产精品免费网站| 无码人妻精品一区二区三区下载| 六月丁香婷婷综合| 99综合精品久久| 免费毛片性天堂| 亚洲国产欧美精品日韩2021| 久久精品国产6699国产精| 国产伦精品一区二区三区免.费| 亚洲中文字幕女同一区二区三区| 91啪国产在线| 97福利视频精品第一导航| 国产一级一片免费播放| 99自拍视频在线观看| 一本一本久久A久久精品综合| 中文字幕第一页在线| 激情综合网婷婷| 国产WW久久久久久久久久| 亚洲欧美日韩国产二区| 国产精品无码久久久久久久| 久久久黄色| 日韩中出在线| 国产91精品露脸国语对白| 日韩在线看片免费人成视频播放 | 日韩激情网| 99视频免费在线观看| 国产理论片在线观看| 中文字幕99| 欧美精品在线视频| 国产亚洲精品不卡在线| 日韩AV无码免费大片BD| 香色肉欲色综合| 亚洲AV少妇无码专区| 亚洲一区二区三区 无码| 99热精品在线免费观看| 最新亚洲精品| 国产成人精品日本亚洲专区61| 久久精品国产中国久久| 色午夜在线| 性色AV无码一区二区三区人妻 | 久久久久人妻精品一区5555| 日本久久99| 久久精品夜色国产亚洲AV| 91视频99| 国产国产精品人在线观看| 久久免费资源| 亚洲AV日韩综合一区久热素人| 欧美在线一二区| 国产二级毛片| 又湿又紧又大又爽A视频国产| 日韩久久无码免费看A| 日本免费一区二区三区视频| 91综合久久| 国产亚洲视频在线| 日本亚洲欧美| 亚洲无线码高清在线观看| 国产三a级日本三级日产三级| 国产专区青青草原亚洲| 亚洲精品成人| 美女视频黄a| 国产女人好紧好爽| 韩国精品久久久久精品三级| 国产高清在线精品| 国产一区二区视频啪啪视频| 午夜福利视频一区| 无码窝视频在线看| 2021年国产精品久久久久精品| 男女进出抽搐高潮动态图| 国产精品一区二区三区妓女| 久久九九精品| 亚洲欧洲日产国码无码| 亚洲婷婷综合中文字幕第一页| 一区二区不卡视频在线观看| 亚洲AV永久无码天堂网一线| 国产精品福利在线观看秒播| 波多野结衣中文字幕一区| 中文字幕avdvd| 亚洲人成人无码网www国产| 伊人伊狠亚洲综合影院| 亚洲看片| 婷婷色中文| 91短视频在线观看免费| 久久精品噜噜噜成人88Aⅴ| 亚洲永久无码动态图| 亚洲欧洲日产国产无码AV| 国产盗摄宾馆不卡一区二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡| 久久深夜福利| 亚洲精品成人a在线观看| 久操免费在线视频| 一级免费毛片| 在线你懂的| 91精品国产91免费| 亚洲精品无码中文久久久| 亚洲码专区| 在线无码va中文字幕无码| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 激情视频一区二区三区| 国产精品国产三级国产| 精品国产免费一区二区三区| 国产精品久久久亚洲| 久久深夜视频| 无码人妻丰满熟妇区精品| 亚洲人在线视频| 久久精品国产亚洲AV高清wy| 久久免费手机视频| 国产在线第二页| 亚洲综合色区另类aV无码| 亚洲午夜久久久久久尤物| 无码熟妇人妻啪啪| 国产在线视频h| 久久精品国产亚洲AV成人看光了| 狼人综合在线| 国产成人高清在线| 九月激情网| 国产成人亚洲综合网站小说| 一区二区日韩精品中文字幕| www.欧美精品| 99久久国产精品网站| 人妻少妇久久中文字幕| 亚洲精品小视频| 亚洲一区二区三| 国产哟交泬泬视频在线播放| 日韩五十路| 亚洲色图视频在线观看| 国产永久视频夜色资源网| 18禁无遮挡啪啪无码网站| 亚洲国产精品无码久久久噜噜噜| 国产精品久久久久久精品电影| 国产极品嫩模在线观看91精品| 亚洲色欲久久久久综合网| 亚洲精品免费视频| 久久中国国产Av秘 入口| 未满小14洗澡无码视频网站| 无码一二区| 日本精品一二三区| 麻豆AV免费网站| 日韩国产在线| 亚洲女同成av人片在线观| 亚洲日韩高清在线视频| 国产精自产拍久久久久久蜜| 国产精品短视频| 精品久久久久久蜜臂a∨| 四虎自拍视频| 欧美日韩高清不卡一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品亚洲一区二区三区正片| 午夜视频在线网站| 免费一级欧美片在线观免看| 精品国产一区二区三区成人| 亚洲日日噜噜噜夜夜爽爽| 亚洲精品在线看| 91一级毛片| 国产使劲cao视频在线| 麻豆av无码精品一区二区| 人妻夜夜爽天天爽爽一区| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 最新日韩中文字幕| 日韩人妻无码中文字幕久热| 亚洲AV成人综合五月天在线观看 | 波多野结衣一二区在线观看| 18禁的网站免费进入| 九九九九精品视频在线观看| 亚洲а∨天堂久久精品| 麻豆国产在线不卡一区二区| 国产高清自拍一区| 成人精品一区二区三区| 久久er国产精品免费观看2| 中国丰满人妻无码束缚啪啪| 国产精品精久久久久久无码| 色欲色欲av一区二区直播| 亚洲精品无码专区在线播放| 视频在线精品| 国产精品理论片在线观看| 91热视频在线观看| 亚洲丁香婷婷| 少妇真实自偷自拍视频6| 91老色批网站免费看| 国产精品偷伦视频免费手机播放 | 国产午夜精品理论片a级在线观看| 国产99久久九九精品无码区| 日韩欧美一区二区三区在线视频| 色婷婷久综合久久一本国产AV | 日韩丝袜在线观看| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 啪啪人妻| 亚洲视频网站在线观看| 欧美性色网| 亚洲日本在线观看网址| 亚洲经典一区二区三区| 国产精品久久二区三区色裕| 高清无码91| 中文字幕无码25页| 少妇高清网站| 色呦呦在线免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产成人18黄网站在线观看| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 亚洲欧洲国产精品久久| 91情侣视频| 亚洲中文字幕av| 国产精品www夜色影视| 性色AV天堂人人爽| 在线观看欧美亚洲| 国产黄色高清视频| 亚洲日韩欧美综合| 日韩有码在线播放| 国产桃色精品无码视频| 日日做夜夜做欧美| 久久精品国产亚洲av成人| 99热这里只有精品3| 日本高清不卡一区久久精品| 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 国产精品视频一区二区三区四| 最新国产精品第1页| 国产日韩一区二区三区在线播放 | 日本在线视频二区| 精品日韩欧美| 日韩人妻高清精品专区| 国产女人乱子对白av片| 2021免费国内精品在拍自线| 国产在线综合网| 日韩夜夜操| 色资源二区在线视频| 欧美在线视频一区二区| 黄色网址久久| 亚洲一区免费视频| 亚州精品无码久久久久av| 国产91免费在线| 青青在线精品2022国产| 小受咬床单失禁的gv在线观看| 久久久久人妻精品一区二区| 欧美成人第一页| 真人无码作爱| 就爱干草视频| 中文字幕日韩一区二区| 精品一区二区三区免费播放| 亚洲综合精品| 国产亚洲精品国看不卡| 幺女幺女国产一级中文毛片在线看 | 日韩亚洲制服丝袜中文字幕| 国产激情无码一区二区三区| 九九在线免费视频| 九九精品免费视频| 亚洲国产成人资源在线桃色| 亚洲日韩精品久久久久久| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 亚洲中文字幕无码中字| 欧美激情久久久久久久久久大片| 亚洲日本在线免费观看| 欧美a级在线现免费观看| 欧美日韩国产一区二区视频在线| 亚洲色无码一级毛片一区一区 | 99久久精品国产一区二区三区| 国产AV无码专区亚洲AV桃花庵| 91久久精品无码一区二区婷婷| 伊人五月天视频| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 免费人妻精品一区二区三区四区| 国产美女自慰网站| 免费伊人网| 亚洲国产日韩精品| 精品综合一区二区三区| 日韩av中出在线免费播放网站 | 国产精品偷伦在线观看| 亚洲 精品 综合 精品 自拍| 国产v日韩v欧美v视| 成人无码区在线观看| 欧美亚洲午夜| 日韩毛片基地一区二区三区| 午夜精品久久久久久99热| 日韩无码视频一区二区三区| 国产97成人亚洲综合在线| 亚洲高清专区| 1精品啪国产在线观看免费牛牛| 久久久亚洲欧洲日产无码AV | 在线看国产一区二区三区| 亚洲国产精品毛片AV不卡在线 | AV无码专区亚洲AVL在线观看| 欧美性视频一区二区三区| 亚洲激情婷婷| 国产黑硬粗精品视频| 久久国产精品超级碰碰热| 久久久久精品久久九九| 东京热综合久久| 久久精品国产精品亚洲人人| 91华人在线| 放荡少妇高潮喷水视频| 婷婷六月久久综合丁香一二| 国产精品久久久久精品麻豆| 欧美日一区二区| 91福利在线视频| 亚洲一区导航| 亚洲色AV 性色在线观无码| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 国产精品偷伦视频免费观| 国产AV熟女一区二区三区| 久久精品99国产精品蜜桃| 日韩亚洲人成在线| 天天操狠狠操夜夜操| 国产美女精品AⅤ在线老女人| 亚洲无码黄色网站| 色猫咪免费人成网站在线观看| 18萝自慰喷水的网站免费| 久热香蕉在线视频免费播放| 欧美激情一区二区三区在线播放| 视频一区国产| 国产白嫩在线| 国产亚洲综合久久| 精品国产福利在线观看网址2022| 杨幂Av一区二区三区| 国产欧美日韩精品综合| 国产亚洲一区在线| 欧洲人体一区二区三区| 欧美破处在线观看| 亚洲国产精品成人久久| 国产99久久九九精品免费| 国产精品18p| 好了AV四色综合无码久久下载| 国产a免费观看| 国产日韩欧美精品在线| 久久久久亚洲AV成人片丁香| 久久精品一区二区三区资源网| 精品一区二区三区影院在线午夜| 热久久免费精品视频| 亚洲国产午夜电影| 东京热一精品无码av| 精品一区二区亚洲一区二区血恋| 超碰无码人妻| 日韩精品无码去免费专区| 精品国产免费观看久久久| 日韩一区二区三区免费视| 12av在线| 久久最近最新中文字幕大全| 人人模人人爽人人喊久久| 亚洲综合一区二区三区| 可以在线看AV的网站| 四虎女同A在线裸| 久久乐国产精品| 五月丁香五月婷婷| 思思久思思| 无码天堂在线视频| 日韩乱码中文字幕视频| 亚洲AV日韩AV综合在线观看| h无码动漫无遮挡在线观看免费| 中文字幕伦视频| 亚洲欧美中文日韩专区| 亚洲色大成网站www应用| 毛片传媒网站| 国产一级不卡毛片| 国产精品无码久久久久久久久作品| 精品亚洲一区二区三区| 亚洲色图综合区| 98精品国产综合久久| 亚洲人成人99网站| 亚洲无码视频大全| 91av免费在线观看| 亚洲午夜视频| 亚洲影视一区二区| 国产97成人亚洲综合在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产无套露脸在线观看| 国产乱色国产精品免费视频| 婷婷色在线视频极品视觉盛宴| 欧美精品综合一区二区三区| 成人毛片免费视频| 少妇无码一区二区二三区| 国产永久在线观看| 国产精品综合视频| 高清国产美女一级a毛片录| 久久精品国产999大香线焦| 久久精品国产99久久久| 黑人强伦姧人妻久久| 国产福利小视频| 国产精品久久久久精品麻豆| 91在线无码精品秘 入口九色十| 久久精品国产99久久美女| 精品一二区| 99热精品国产三级在线观看 | 精品人妻系列无码人妻不卡| 国产91免费| 精品无码久久久久久久| 狠狠色综合久久| 亚洲AV永久综合在线观看红杏| 久久久久久久国产| 人妻有码中文字幕在线| 亚洲AV优女天堂熟女| 精品无码久久久久成人AV| 日本免费人成网ww555在线| 囯产精品无码成人久久久3p| julia无码中文字幕在线播放 | 日韩中文字幕a| 亚洲av中文aⅴ无码av不卡| 国产欧美一区二区精品性色| 精品国产欧美| 久久毛片免费| 91精品国产色综合久久不| 亚洲高清视频在线观看| 亚洲国产午夜成人福利AV| 久久香蕉AV| 99久久精品国产一区二区野战 | 中文无码成人免费视频在线观看 | 国产又爽又黄又无遮挡网站| 日韩av啊啊啊在线观看| 亚洲丁香五月激情综合| 999国产精品视频| 国产综合婷婷| 欧美高清在线精品一区二区不卡 | 国产亚洲一区二区手机在线观看| 婷综激情中文字幕| 精品人妻系列无码人妻在线JPG | 久久久久久久久中文字幕| 国产毛a片啊久久久久久| 性爱一区| 国产成人免费视频在线网站2| 国产福利深夜挤奶| 欧美日韩国产在线视频一区二区| 曰本亚洲欧洲色a在线| 亚洲中文字幕久久精品无码A| 在线观看热码亚洲av每日更新| 香色肉欲色综合| 香蕉视频国产精品人| 中文字幕亚洲无线码高清| 五月天伊人久久| 色8天天狠天天透天干天天怕| 国产岛国片| 久久婷婷国产综合精品青草| 成 人 色 网 站免费观看| 欧美第九页| 在线亚洲视频网站www色| 国产尤物二区三区在线观看| 欧美日本成人| 毛片网站在线观看| 亚洲AV成人综合五月天在线观看 | 最新国产一区二区三区理论片| 欧美日韩精品一区二区| 一区二区不卡在线| 欧美高清视频一区| 久久免费看少妇免费观看| 久久久久国色αv免费关看| 国产91免费在线| 亚洲色成人网一二三区| 伊人国产在线| 黄视频免费在线观看| 欧美xxxxx精品| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 日本视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲AV香蕉夜夜嗨| 每日更新在线观看av| 亚洲第一伊人| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 欧美精品视频第二页| 美女一级毛片免费观看97| 亚洲性爱区免费视频一区| 日韩久久AV| 日韩毛片免费| yy111111在线尤物| 国内精品久久久久久网站| 亚洲人成中文字幕在线观看| 99久久er这里只有精品18| 日韩午夜福利视频| 色欲av人妻精品一区久久久| 在线观看的黄网| 国产成人欧美一区二区三区| 国自产拍亚洲免费视频| 五月天婷婷一区二区三区久久| 东京干影院| 亚洲精品tv久久久久久久久j| 久久精品国产99久久72| 中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站| 亚洲人成日本在线观看| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 欧美一区网站| 久久精品国产欧美日韩亚洲| a毛片免费播放全部完整| 亚洲成AV人综合在线观看| 不卡国产视频| 日韩不卡在线视频| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 国产精品手机视频| 日韩欧美一二区| 国产高清吃奶成免费视频网站| 亚洲综合久久精品无码色欲 | 亚洲精品香蕉婷婷在线观看| 无码AV大香线蕉伊人久久| 亚洲国产精品网| 无码熟妇人妻AV在线影片真实| 在线观看亚洲精品国产| 我的好妈妈8中文在线播放| 亚洲无码xxxxx| 亚洲免费综合色在线视频| 成 人网站另类| 欧美日韩亚洲国产综合| 亚洲精久久久久久无码精品小说| 亚洲日韩AV成人无码精品| 91亚洲最新精品| 亚洲两性视频一三区| 成人欧美一区二区三区在线| 亚洲国产一区二区A毛片| 高清欧美不卡一区二区三区| 国产日黄色网站| 久久久毛片| 国产曰的好深好爽免费视频| 欧洲精品久久久av无码电影| 无码人妻精品一区二区三区中文| 欧美性色aⅴ| 亚洲AV成人精品一区二区久久| 欧美丝袜激情办公室在线观看| 亚洲欧美天堂综合久久| 亚洲成a 人片在线观看中文 | 亚洲AV无码一区二区三区天堂| 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌| 九九爱国产| 无码精品亚洲日韩AV美| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 囯产精品无码一区二区三区在 | 亚洲国产成AV人天堂无码| 欧美亚洲韩国国产综合五月天| 欧美精品午夜| 色综合久久久久综合体桃花网| 亚洲婷婷在线| 国产成人精品午夜福利免费APP| 九色视频在线播放| 亚洲手机视频| 一区二区三区免费视频观看 | 91AV美女窝窝网| 国产精品免费播放| 在线视频一区二区三区| 亚洲男人AⅤ无码在线| 亚洲综合一区二区三区无码| 国产黄色小视频| 久久亚洲精品无码Va白人极品| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇 | 91亚洲欧洲日产国码精品| 亚洲永久精品ww47永久入口| 影音先锋无码av| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 人妻无码中文专区久久AV| 欧美一级一级做性视频| 国产精品无码免费视频| 日韩毛片基地一区二区三区 | 亚洲国产欧美精品一区二区三区| 国产高清免费在线视频| 午夜美女写真福利写视频| 欧美精品久久久亚洲| 亚洲AV一二三四区四色婷婷| 亚洲AV无码一区二区三区少妇o| 亚洲精品成人中文网| 国产凹凸在线观看一区二区| 无码国产精品一区二区免费3P| a级国产乱理伦片在线观看| 国产成人AV在线影院| 国产在线观看福利一区二区| 六月婷婷国产| 在线观看国产黄色| 日韩美女福利视频| 免费二级毛片在线播放| 人妻AV中文字幕| 精品人妻99一区二区三区| 成 人 av天堂| 久艾草久久综合精品| 中文字幕精品久久久久人妻| 99久久国产综合精品女不卡| 玖玖资源站无码社区 | 久久精品无码专区免费青青| 日日摸夜夜添夜夜添高潮喷水| 欧美一级鲁丝片免费一区| 国产日韩欧美亚洲精品95| 欧美国产综合在线| 亚洲第一AV网址| 潮喷失禁大喷水无码| 欧美乱人伦中文字幕在线不卡| 无码AⅤ精品一区二区三区| 国产欧美va欧美va在线| a午夜国产一级黄片| 免费人成视频x8x8入口AA | 欧美日本视频一区| 免费看一级a女人自慰免费| 久久精品免费观看国产| 国产成人精品视频网站| 中文字幕人妻三级中文无码视频| 国产精品一区二区久久夜夜嗨| 国产www在线播放| 亚洲精品国产成人99久久tv| 国产91久久精品| 五十路熟久久网| 久久久久久精品免费久久18| 亚洲A视频| 亚洲爱爱网| AV无码免费永久| 色偷偷久久| 亚洲国产欧美视频| 97av在线| 在线不卡福利| 国产一级无码不卡视频| 亚洲欧美日韩精品一区| 有码人妻中文字幕在线播放| 国产一级无码不卡视频| 久久久久久国产精品视频| 国模精品视频一二区| 国产1级毛片| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 亚洲成在人网站天堂一区二区| 久久久久精品欧美日韩精品| 青草草在线观看| 久久久久精品免费观看| 久久免费国产视频| 亚洲一区二区三区无码| 舌吻久久久久亚洲AV无码专区| 亚洲高清视频一区| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 国产一起色一起爱| 青热久思思| 一区二区中文字幕| 99ri在线视频| 国产午夜福利网| 日韩中文字幕在线视频| 91亚洲精选| 天天狠天天透天干天天怕| 久久综合久久88| 天天操免费视频| 高潮社区51视频在线观看| 在线观看国产亚洲| 国产欧美二区| 日本精品网| 日韩欧美在线播放视频| 九色综合网| 国产91系列| 91啦视频在线观看| 伊人网站在线观看| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 精品在线中文字幕| 狠狠色综合久久| 亚洲AV鲁丝一区二区三区黄| 好吊色永久免费视频大全| 亚洲国产精选| 国产精品无码一级毛片不卡| 国产亚洲综合精品电影| 国产成人无精品久久久| 日本不卡在线一区二区三区视频| 精品国产一区二区三区久久久狼| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 欧美性一区| 国产91在线|日韩| 国产AV一区仑乱麻豆出品| 日韩欧美中文字幕在线播放| 亚洲网站色| 国产精品小蝌蚪福利| 精品无码久久久久成人AV| 精品久久久久久婷婷| 亚洲欧美电影在线一区二区| 欧美日韩成人国产精品视频| 中文字幕欧美视频| 亚洲国产精品一区二区久 | 亚洲xx视频| 久久久99久久久国产自输拍| 9色在线播放| 人妻av乱片av出轨av| 18禁无码无遮挡h动漫免费看| 免费精品国产自产拍观看| 精品午夜国产在线观看不卡| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 亚洲五月天少妇| 久久成人国产| 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 亚洲中文欧美日韩在线| 国产精品福利一区二区无码| 国产123在线观看| 亚洲毛片AV天堂| 啪啪无遮挡| 麻豆国内精品久久久久久| 亚洲中文字幕久久精品| 亚洲成A人片在线观看无码| 亚洲AV无码一区二区三区久久久| 亚洲国产成人久久一区www| 无码国产精品一区二区免费模式| 精品国产乱码久久久久久图片| YW亚洲AV无码乱码在线观看| 91久久综合| 东京热加勒比无码视频| 无码AV在线一区二区| 婷婷五月亚洲综合图区| 国产河南妇女毛片精品久久 | 漂亮人妻被中出中文字幕| 日日av拍夜夜添久久免费| 青草网在线观看| 国产超碰人人青草| 国产成人黄片免费观看| 人妻丰满av无码中文字幕| 亚洲色婷婷综合开心网| 中文字幕人妻偷伦在线视频| 欧美日韩免费一区二区三区| 久久久AV无码国产一区二区| 久久久久精品亚洲AV| 亚洲精品国产精品精| 国产成人亚洲欧美日韩| 91午夜福利在线观看| 国产日本久久久久久精品| 一级日韩一级欧美| 99草在线视频| 亚洲第一页中文字幕| 国产视频a区| 亚洲国产成人久久三区| 久久综合给合久久狠狠狠色97| 动漫av纯肉无码av在线播放| 丰满人妻熟妇人妻| 亚洲AⅤ男人的天堂在线观看| 日本视频三区| 久久亚洲国产成人精品无码区| 亚洲AV无码一区二区三区性色| 久久亚洲AV无码西西人体| 亚洲国产精品综合福利专区| 国产成人精品日本亚洲专区61| 欧洲激情无码一区二区三区| 88精品视频| 久久婷婷色| 久久综合亚洲伊人色| 亚洲国产精品影院| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 亚洲国产二区| 亚洲熟妇亚洲乱| 国产小受呻吟gv视频在线观看| 欧美激情性国产欧美无遮挡| 亚洲高清在线视频| 日本三级片一区二区| 免费无码高潮流白浆视频| 91中文字幕在线播放| 99国产精品视频正在播放| 国产精品搭讪系列在线观看| 999久久久免费精品国产牛牛| 久久99九九| 久久99热国产精品免费| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 精品一区二区三区在线观看l| 欧美日韩激情在线一区| 国产aⅴ无码精品一区二区三区| 天天视频黄网站在线观看| 九九视频免费在线观看| 国产一级特黄高清免费下载| 尤物蜜芽视频在线观看国产| 亚洲狼网站狼狼鲁亚洲下载| 国产精品自产拍视频观看| 久久久免费电影| 狼人综合干伊人| 国产精品一卡二卡三卡| 精品无码国产一区二区三| 国产精品天堂avav在线| 九九久久99精品| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 国产欧美日本亚洲精品一4区| 精品国产福利| 久久精品国产欧美日韩99热| 久热精品在线| 毛片免费试看| 成在线人免费视频一区二区三区| 色哟哟国产精品免费观看| 亚洲国产欧美精品| 国产91久久精品| 久久久久无码国产精品一区| 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 91色在线播放| 亚洲中文字幕无码久久2018| 亚洲AV无码中文AV日韩A| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码| 亚洲另在线日韩综合色| 久久亚洲AV无码专区国产精品 | 日韩中文字幕欧美亚洲第一区| 亚洲熟妇网| 1000部啪啪未满十八勿入| 欧美在线色| 欧美乱妇高清无乱码| 日韩精品久久| 国产中文在线视频| 无码一区二区三区在线在看 | 亚洲国产成人精品区| 最新中文字幕一区| 亚洲AV无码精品一区二区三区l| 久久精品国产V曰韩V亚洲爆乳| 中国精品久久| 国内精品久久久久影院尤物| 欧美日韩国产中文| 在线无码内射AV| 国产在线观看网站| 国内精品人妻无码久久久影院91 | av天堂手机在线观看| 国产免费小视频在线观看| 欧美日韩国产一区二区| 久久中文字幕av一区二区不卡| 久久久久成人精品免费播放网站| 久久国产乱子精品免费女| 久久伊人网视频| 国产爽爽视频| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 精品自拍一区| 亚洲阿v天堂2018在线观看| 亚洲国产精品日韩高清秒播| 亚洲欧美日韩在线观看二区| 亚洲欧美国产码专区在线观看| 亚洲人av高清无码| 亚洲手机视频| 蜜桃AV秘 无码一区二区三区| 精品久久久久久精品福利| 国产麻传媒精品国产AV| 国产妇女乱一性一交| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 青青草99久久精品国产综合 | 亚洲精品第一页中文字幕| 亚洲国产一区在线精选| 国产成人综合久久亚洲精品| 久久午夜免费视频| 亚洲综合91| 99久久亚洲国产高清观看| 久久精品国产亚洲AV香蕉夜夜嗨 | 久热香蕉av在线爽青青| 国产片a国产片免费看视频| 福利一区国产| 国产欧美精品一区二区三区| 国产色资源| 精品视频在线免费看| 欧美一区网站| 亚洲精品第一国产综合亚AV| 亚洲av无码日韩av无码网址| 天天夜天干天天爽| 国产流白浆喷水在线观看| 午夜免费A级福利片| 亚洲精品亚洲九十七页| 亚洲а∨精品| 久久午夜免费视频| 国产精品视频色尤物yw| 亚洲欧洲免费| 亚洲欧洲日韩免费无码h| 18禁止观看爆乳挤奶美女| 国产精品自拍一区| 国产原创一区二区| 亚洲欧洲日产国码无码| 亚洲精品无码福利在线观看| 亚洲 精品 制服 校园 无码| 中文字幕人成乱码熟女免费| 99热热久久| 国产美女无遮挡免费| 国产欧美日韩不卡一区二区三区 | 色www视频永久免费| 久久久老熟女一区二区三区| 91欧美成人在线视频| 国产综合久久久久久| 手机AV在线网站| 欧美精品视频在线播放| 国产欧美曰韩一区二区三区| 国产无码91视频| 四虎国产精品视频免费看| 另类婷婷综合区小说区| 国产真实乱人视频| 日朝欧美亚洲精品| 久久久久久国产A免费观看| 亚洲精品乱无伦码| 91专区在线观看| 精品国产午夜肉伦伦影院| 国产在线公开视频| 日日摸夜夜无码免费视频| 高清在线一区二区| 久久毛片免费| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 自拍视频一区| 久久人体大胆瓣开下面| 91中文字幕在线观看| 专区精品无码国产| 午夜欧美激情| 日韩国产精品视频| 9啪在线视频| 欧美日韩电影一区| 久久久久久久影院| 亚洲中文字幕久久无码精品A98| 日韩av中出在线免费播放网站 | 亚洲午夜一区二区三区电影院| 毛片a级毛片免费观看| 国产精品自拍亚洲| 久久久久久精品欧美一区二区三区| 中文字幕一区二区人妻出轨| 久久免费无码视频| 色综合久久中文综合久久激情| 成人片在线看无码不卡| 最新亚洲AV日韩AV二区| 国产亚洲精品无码专区| 亚洲AV日韩一区二区精品区| av不卡最新无码专区| 久久久国产精品亚洲一区| 国产精品亚洲精品影院| 美女窝人体色www网站| 欧美另类精品一区视频| 亚洲日本va中文字幕久久道具| 永久免费不卡在线观看黄网站| av免费网站在线观看| 免费二级毛片在线播放| 国产一区二区三区美女图片| 婷婷五月综合缴情在线视频| 国产成人黄片免费观看| 国产精品久久久久久影视| 青青草原网站在线观看| 92精品国产自产在线观看48页| 精品精品国产理论在线观看| 四虎女同A在线裸| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 韩国三级大全久久网站| 北条麻妃二区| 狠狠综合欧美综合欧美色| 日本A级一二三区| 亚洲精品成人a在线观看| 精品亚洲综合一区二区三区| 国产一区亚洲二区三区毛片| 日本午夜精品| 亚洲va国产日韩欧美精品| 五月婷婷激情六月| 日韩爱爱mv无码免费视频| 国产aⅴ一区二区三区| 中文字幕久久精品| 人人添人人澡人人澡人人人人| 亚洲av无码专区在线电影视色| 亚洲色图视频二区| 成人亚洲欧美久久久久| 亚洲va无码专区国产乱码| 自拍偷拍10p| 啪啪综合网| 91热爆在线精品| 国产精品亚洲成在人线| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣| 无码国产福利av私拍| 日韩欧美在线播放视频| 国产无码十八禁| 亚洲精品免费在线| 国产成人无码区免费网站| 亚洲区日韩精品中文字幕| 日韩精品欧美| 亚洲一级毛片免费视频| 中文字幕久久网| 亚洲国内精品| 欧美性色欧美A在线播放| 日韩中文字幕在线观看| 国产一级久久久久毛片精品| 老汉色影院首页| 欧美一区色| 亚洲AV香蕉一区二区在线观看| 国产精品99久久久精品免费观看| 午夜福利视频男同女同| 亚洲一区二区三区AV无码| 亚洲最新在线视频| 狠狠干导航| 国产毛a片啊久久久久久| 超碰在线四川| 欧美日韩性视频在线| 一区二区免费| av免费网站在线观看| 国产一区二区免费| 亚洲中文无码永久免费| 无码流畅无码福利午夜| 亚洲无码久久久| 88国产精品视频一区二区三区| 精品乱码久久久久久久| 69热在线| 自拍偷拍欧美亚洲| 综合网激情五月| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 91色视频在线观看| 日韩不卡在线视频| 亚洲国产日韩在线人成蜜芽| 在线观看亚洲精品国产| 亚洲国产精品免费视频| 国产小屁孩cao大人AV免费 | 波多野一区二区三区aV高清| 国产精品v欧美精品v日本精| 亚洲A∨日韩Av最新在线 | 人妻系列无码专区2020| 中文字幕少妇AV| 毛片无码喷水| 亚洲综合高清| 自拍亚洲一区欧美另类| 日韩乱码中文字幕视频| 精品九九久久| 国产精品福利久久| 国产午夜精品美女裸身视频69| 天天视频黄网站在线观看| 99久久综合精品国产| 五月天高清无码| 久久黄色视频一区二区| 欧美日韩久久中文字幕| 亚洲欧洲国产日产国码无码| 午夜亚洲福利| 性色AV一区二区三区夜夜嗨| 亚洲h电影| 国产精品国产午夜免费看福利| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 亚洲AV无一区二区三区久久| 国内精品久久久久精免费| 亚洲VA主播一区二区视频| 色综合天天综合网站中国| 99re视频精品| 中文字幕精品久久天堂一区| 国产亚洲日本人在线观看| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 久久国产综合| 成人午夜视频免费| 精品一区二区三区的国产在线观看 | 久久精品一| 无码啪啪熟妇人妻区| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app| 无码人妻一区二区精品视频| 亚洲高清无码不卡| 中文字幕在线色| 亚洲视频999| 国产三级成人不卡在线观看| 91久久久精品无码一区二| 国产在线精品国自产拍影院同性| 日韩欧美网站| 国产成人亚洲精品乱码在线观看 | 国产精品一区二区三区四区| ld 丁香综合在线| 亚洲视频免费观看| 久久精品囯产精品亚洲| 日本一区不卡在线观看| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 国产丰满成熟女性性满足视频| 中文字幕手机在线视频| 性色AV无码一区二区三区人妻| 无码AV片在线观看免费| 亚洲真人无码永久在线观看| 国模少妇无码一区二区三区| 亚洲啪啪网站| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 99久久婷婷国产综合精品草原| 欧美日韩国产在线观看| 无码毛片一区二区视频| 视频二区 无码中出| 精品乱人伦一区二区三区在线观看| 小泽玛利亚一区二区在线观看 | 精品国产亚洲一区二区三区演员表| 亚洲欧美日本另类| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 国产精品久久毛片| 欧美日韩一区二区三区四区 | 亚洲AV无码一区二区三区观看| 国产免费人成在线视频| 国产精品无码一区| 午夜性色福利影院| 国产女人18毛片水真多18精品| 黄色网站免费观看入口| 久久久久亚洲AV无码专区首JN| 99国产精品无码免费视频 | 成年人在线视频网站| 九九热视频免费| 久久久久久久综合日本| 国产精品偷伦视频免费手机播放| 久久在精品线影院精品国产| 亚洲中文字久久精品无码一区| 在线观看视频一区二区三区| 欧美裸体xxxxbbbb极品| 亚洲手机在线观看| baoyu网址国产最新| 福利微拍一区二区| 18禁色丁香五月| 亚洲精品无码久久久久久久| 网站欧美在线你懂| 精品欧美一区二区三区| 天天看片国产| 久久久久久亚洲AV无码专区高潮| 青青久在线观看免费观看 | 最新九九精品| 日韩久久AV| 午夜无码亚| 亚洲视频精品| 亚洲综合情| 欧美一区亚洲二区| 五月天国产在线视频| 亚洲香蕉毛片久久网站老妇人| 豆国产97在线 | 亚洲| 2019国产精品| 国产精品综合在线| 国产精品视频三区| 久久久精品波多野结衣AV| 亚洲日韩久久久久久| 日韩一级片在线免费观看| 91午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽| 久久久亚洲AV成人无码现看网站| 国产成人A亚洲精V品无码| 免费a级毛片无码a∨免费| 欧美日韩视频一区二区三区| 日韩国产欧美精品综合二区| 禁止免费无码网站| 国产成人精品一区二区三在线观看| 国产久视频国内精品999| 亚洲AV永久无码精品导航| 伊人国产在线视频| 色婷婷久综合久久一本国产AV| 久久中文视频| 日韩亚洲欧美综合| hh网址高清无码| 日本亚洲a| 久久精品国产夜色| 福利一区在线观看| 无码动漫AV| 99riav国产精品视频| 国产又粗又猛又爽又黄视频| 99视频精品全部免费免费观看| 三级AV网站| 日韩中出在线| 变态调教一区二区三区| 欧美日韩免费一区中文字幕| 国产偷伦视频片免费视频| 国产精品igao视频| 最新久久免费视频| 无码啪啪人妻| 亚洲AV无码精品日韩一区| 美女视频黄a| 国产一级视频在线观看| 国产在线观看无码免费视频| 精品免费一区二区三区| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 久久青草免费免费91线频观看| 亚洲激情中文| 欧美日韩在线永久免费播放| 国产精品国产三级国产AV麻豆 | 国内精品久久久久精免费| 亚洲尤物av一区| 欧美亚洲日本在线| 国产又粗又长又硬免费视频 | 久久免费高清| 青青草狠狠操| 99久久久无码国产精品免费手机| 国产高清在线精品二区一| 91精品亚洲欧美午夜福利| 国产玖玖玖精品视频| 亚洲午夜免费视频| 久久精品首页| 99久久免费国产精品2021| 中文字幕在线一区二区三区| 91免费视频网站| 综合网婷婷| 亚洲色偷偷偷鲁综合| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 91视频国产精品| 国产黄色激情视频| 成人免费毛片一区二区三区| 久久国产精品二国产精品| 国产亚洲视频在线| 亚洲AV成人无码天堂动漫| 国产精品99久久久久久人| 一区二区三区在线播放视频| 中文无码久久精品高潮喷水| 亚洲网址在线| 亚洲国产精品久久无码中文字蜜桃| 2021最新国产成人精品视频| 香港三级欧美国产精品| 91精品国产免费人成网站 | 精品久久久久久久久免费影院| 亚洲av综合网| 国产精品亚洲欧美日韩区| 天天干狠狠插| 亚洲香蕉一区二区三区在线观看| 亚洲精品无码专区国产乱片| 九一国产在线观看| 99久久精品视香蕉蕉er热资源| 中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站| 重囗味sm在线观看无码视频| 黄色在线免费网站| 人妻丰满熟妇av无码少妇| 久久久久久久久久久精品尤物| 九九久久国产精品大片| 日韩欧美视频| j国产AV一区二区| 亚洲成av人片天堂网久久浪潮| 亚洲精品国产字幕久久vr| 亚洲AV日韩精品久久久久久| 久久精品国产精品亚洲婷婷| 在线国产区| 美女自慰在线观看| 日韩无码高清视频| 日韩无码高清不卡| 亚洲人妻av在线不卡| 久久国产精品视频影院| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| AV网站网址在线播放| 亚洲成无码人在线观看| 欧美国产精品| 国产日韩欧美在线视频免费观看| 亚洲国产欧美久久香综合| 久久综合无码中文字幕无码| 91久久精品国产一区二区| 亚洲欧美日本视频| 日韩午夜福利视频| 99热这里有免费国内精品| 欧美美女一区二区三区| 最新国产区| 亚洲成av人在线无码观看| 中文字幕无码免费久久9一区9| 国产成人精品午夜二三区波多野| 无码AⅤ最新av无码专区| 无码中文字幕人妻在线一区| 福利一区在线观看| 色激情综合| 色老板一区二区视频| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| AV无码一区二区三区国产| 亚洲婷婷五月激情| 精品久久亚洲一级α| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 九月丁香激情在线| 精品视频国产| 久久精品国产亚洲AV久| 久久久久久久精品亚洲AV| 福利片91| 亚洲六月婷婷| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| 亚洲香蕉在线视频| 国产成人8x视频网站入口| 国产精品无码一本二本三本色| 欧美一区二区视频| 成年人网站在线观看视频| 国产成人精品一区二区三在线观看 | 日本不卡免费高清视频| 国产乱子伦精品免费女| 亚洲日本综合| 成年午夜一级毛片视频| 又粗又黄国产毛片| 亚洲欧洲一区二区三区在线观看 | 精品国产AV一二三区无码| 日韩国产在线观看| 在线观看精品一区| 日韩在线欧美高清一区| 无码8090精品久久一区| 中文字幕精品视频在线| av 三区| 伊人天堂在线| 永久免费Av无码国产| 制服丝袜亚洲中文综合| 亚洲中文字幕乱码一区| 亚洲国产成人麻豆精品| 国产超碰人人模人人爽人人添| 亚洲欧美日韩在线精品2021| 精品久久中文字幕有码| 一本色道久久HEZYO无码| 国产在线观看无码的免费网站| 亚洲国产成人久久综合一区77| 亚洲精品h| 亚洲va高清中文字幕| 日韩欧美高清一区| 国产在线无码免费一区二区| 一本久道久久综合| 性色AV无码久久一区二区三区| 人妻精品久久久久中文字幕| 精品无码国产一区二区三区AV| 国产三级久久| 中文字幕巨乱亚洲| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 国产拍拍拍免费视频网站| 久久精品国产亚洲AV蜜桃| av日韩久久| 亚洲精品在线第一页| 亚洲日本1区2区3区二区| 在线无码内射AV| 在线播放国产不卡免费视频| 久久强奷乱码老熟女网站| 欧美国产日韩综合| 亚洲欧洲日本在线观看| 国产乱码精品一区二区三区网页版| 亚洲人成综合| 日韩精品1区| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 国产成人无码精品久久小说| 亚洲av中文无码字幕色三| 国产成人精品1024| 国产色综合一区二区三区| 色综合色综合色综合| 日本亚洲欧美高清专区| 九色视频自拍| 午夜精品999| 亚洲欧美性另类春色| 欧美破处在线观看| 久久精品久久精品久久| 日韩人妻中文无码一区二区| 无码专区毛片久久精品囯产区二区| 韩国精品一区| 久草香蕉视频在线观看| 国产91亚洲精品| 久久婷婷国产综合精品| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 麻豆久久久国内精品| 日韩人妻无码aⅴ中文字幕你懂的| 亚洲综合福利| 国产精品一区视频| 免费久久国产精品无码一区| 欧美国产综合日韩一区二区| 全免费a级毛片免费看| 国产成人精品亚洲日本91| 婷婷六月在线| 亚洲色婷婷爱婷婷综合精品| 99久久久国产精品免费无卡顿| 亚洲AV无码国产精品久久理论| 精品三级久久久久久久| 久久久精品免费观看| MM1313极品精品| 亚洲AV另类| 亚洲の无码国产の无码AV | 亚洲AV无码一区二区二三区软件| 欧美一级日本a级v片下载| 国产麻豆成人传媒免费观看| 夜夜久久国产精品亚州AV| 亚洲欧美日韩精品高清| 亚洲欧洲国产综合| 99久久99久久久精品齐齐| 中文字幕不卡在线观看| 韩国三级在线久看| 亚洲最大成人综合网| 亚洲色无码中文字幕| 久热这里只有精品视频在线观看 | 人妻丰满熟妇AV无码区| 国产无码天堂| 日韩一级片免费在线观看| 不卡无在一区二区三区四区| 亚洲大尺度无码无码专线一区| 91精品国产入口| 久久久综合久久| 伊人一区二区三区| 12周岁女裸体啪啪自慰网站| 15最新无码国产在线视频| 99久久无码精品一区三区| 亚洲欧美经典| 99黄色网站| 疯狂做受在线| 久久精品国产精品亚洲| 97se亚洲国产综合自在线| 青青伊人精品| 亚洲色图第一页| 精品亚洲国产探花在线播放| 国产精品99精品免费视频| 国产三级爽死你个荡货视频| 欧美日一本| 激情一区二区| 国产在线观看成人| 亚洲综合日本| 国产一级爱| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 精品成人免费一区二区在线播放| 国产精品高清视亚洲精品| 狼友视频在线观看网址入口| 无遮无挡爽爽免费毛片| 久久久久亚洲精品成人网小说| 国产一区影视| 日韩久久AV| 亚洲不卡视频在线观看| 亚洲国产午夜| 国产精品成人无码免费| 久久思思精品| 国产色播视频免费| 亚洲av无码专区亚洲av伊甸园| 国产精品成人无码a 无码| 99精品免费视频| 国产一国产精品一级毛片| 免费国产交换配乱淫| 亚洲91精品视频| 亚洲91综合在线| 国产成人高清在线观看播放| 亚洲成av人片在线播放无码| 美女被遭高潮网站视频无遮挡| 日韩欧美视频| 97午夜精品久久久久久久99热| 999精品久久久中文字幕蜜桃| 中文字幕无码AV| 精品视频中文字幕| 成年午夜精品久久精品| 美国一区二区黄色视频| 亚洲欧美制服中文字幕| 亚洲第一视频91| 亚洲综合精品一区| 成人导航在线观看| 日本精品高清一区二区不卡| 国产欧美日韩亚洲更新| 亚洲欧洲日产国产无码| 久久国产乱子精品免费女| 四虎永久在线| 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 国产又色又爽又黄刺激在线视频| 日韩AV无码免费| 国产一区二区三区四| 野外亲子乱子伦视频丶| 中文字幕无码免费久久9| A级毛片18以上观免费| 日韩欧美中文字幕一区| 亚洲成a人片77777kkkkk| 四虎成人精品国产一区a| 欧美在线视频一区| 国产精品三级久久久久久电影| 国产视频手机在线| 亚洲国产欧美日韩一区二区三区| 一及黄色毛片| 亚州无码五月天| 福利在线小视频| 五月天婷亚洲天综合网综合自拍亚洲 | 亚洲欧美日韩国产综合V| 国产成人cao在线| 国产视频一二区| 亚洲免费视频网址| 中文字幕在线鲁| 精品国产av无码一道| 欧美激情一区二区三区高清视频| 制服无码第一页在线| 一区二区三区四区国产精品| 精品国产高清自在线一区二区| 久久久久久久性| 91情侣在线精品国产免费| 久久久久久久国产| 亚洲福利天堂网福利在线观看| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 国产成人va亚洲电影| 91在线天堂| 精品人妻av区乱码| 久久精品国产亚洲黑森林| 亚洲爆乳AⅤ无码一区二区98| 国产美女被遭强高潮露开双腿| 精品免费久久久久久久中文| 巨臀中文字幕一区二区| 亚洲欧美日本A∨在线观看| 国产毛片不卡| 日本激情网站| 亚洲欧洲久久| 人人玩人人添人人澡mp4| 国产免费看久久久| 国产私拍精品视频| 国产精品对白交换视频| 女教师和16岁学生聊天记录| 91xav在线| 九色蝌蚪在线| 亚洲激情综合网| 久久婷婷色| 久久精品一区二区三区动漫| 精品无码成人片一区二区| 人妻丰满av∨中文久久不卡| 午夜福利片国产精品张柏芝| 婷婷激情综合| 美女视频永久黄网站免费观看国产 | 级毛片久久久毛片精品毛片| 国产91青青成人a在线| 国产1级毛片| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图 | 中文字幕一区二区区免| 99精品国产自产在线观看| 色偷偷女人的天堂亚洲网| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 欧美 亚洲 日韩在线| 久久综合久久综合久久| 热久久综合| Japanesehd国产在看无码| 亚洲产在线精品第一站不卡| 专区精品无码国产| 亚洲欧美在线看片AI| 亚洲www在线观看| 国产无码swag专区| 国产亚洲欧美另类久久久| 久久亚洲福利| 国产精品男女| 99精品国产高清一区二区麻豆| 91精品在线免费视频| 九九视频国产| 99热这里有免费国内精品| 久久精品无码一区二区三区不| 日本强在线播放一区| 97人妻一区二区精品免费视频| 巨臀精品无码AV在线播放| 激情五月综合| 91精品人妻一区二区三区| 熟妇无码| 久久夜色精品国产噜噜噜亚洲av| 国产精品无码专区在线观看不卡 | 国产AⅤ精品一区二区三区久久| 国产成人精品一区二区三在线观看| 久久精品99国产精品日本| 日韩永久免费视频| 国产精品日韩欧美一区二区| 国产手机在线一级免费视频| 日韩欧美色| 国产日韩不卡免费精品视频| 国产精品免费一区二区三区| 福利资源在线观看| 亚洲熟女少妇一区二区三区| 久久久老熟女一区二区三区 | 国产免费久久精品99| 久久久国产一区二区三区丝袜| 日韩人妻人妻斩无码AV大香线蕉| 9191在线精品播放| 精品欧美乱码久久久久久| 男男gv无码网在线观看| 无码人妻熟妇AV又粗又大| 国产在线观看福利一区二区| 国产精品iGAO视频网网址| 国产一线大片免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区| 国产精品国产精品国产三级普| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 亚洲综合激情视频| 丝袜 亚洲 另类 欧美| AV中文字幕在线视| 国产亚洲AV片a区二区| 黄色在线网| 国产h视频在线观看网站免费| 欧美日本一道高清二区三区| 亚洲熟妇中文字幕日产无码| 97视频国产中文字幕| 日本精品啪啪一区二区三区 | 香蕉爱爱网| 超碰在线免费无码| 国产主播久久| 国产精品一区二区手机看片| 国产一区二区视频| 久久这里只精品国产2| 亚洲国产日韩精品| 国产偷V国产偷V亚洲高清| 亚洲国产成人无码av在线播放| 欧美一区亚洲二区| 日韩色综合| 日韩黄色中文字幕| 麻豆精品无码久久久久久久久不卡 | 日韩一级片在线播放| 国产精品456| 精品综合久久久久久98| 亚洲国产精品毛片AV不卡在线| 国产超碰人人做人人爱| 国产91精品露脸国语对白| 日韩免费黄色网站| 在线观看一区| 一级一级一级一级毛片| 99日本亚洲黄色三级高清网站| 在线视频网站www色调教| 国产精品一区二区久久精品| 精品的一区二区三区| 国产精品一二三区| 麻豆久久婷婷国产| 久久精品国产亚洲AV热九九热 | 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片| 亚洲の无码热の综合| 97高清国语自产拍| 国产流白浆喷水在线观看| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 午夜喷水视频在线观看| 欧美一区二区久久精品| 在线91av| 浪潮av无码| 国产精品白丝无线一区| 嫩草亚洲精品在线观看| 亚洲综合综合在线| 21AV少妇导航| 久久综合九色综合欧美98| 亚洲欧美二区三区久本道| 日本精品视频在线播放| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2015| 欧美精品一区二区三区免费播放| 国产精品爽爽va在线无码观看| 狠狠亚洲婷婷综合久久久| 久久久久中文无码精品| 国模吧无码一区二区三区| 日韩在线一| 久久99精品国产麻豆不卡| 99riav精品国产| 国产亚洲精品片a77777| 无码专区一va亚洲v专区在线| 亚洲国产综合专区在线电影| 在人线av无码免费高潮喷水| 亚州AV无码乱码精品国产| 级毛片免费视频| 伊人久久亚洲综合影院首页| 亚洲三级香港三级久久| 亚洲国产成人无码av在线播放| 国产精品一区二区三区四区 | 国产三级视频在线| 国产手机在线小视频免费观看 | 婷婷色中文| 中文字幕狠狠干| 人妻少妇无码中文幕久久| 久久精品国产欧美成人| 加勒比东热激情无码专区| av三级网站| 成人片在线看无码不卡| 国产欧美在线观看精品一区二区| 亚洲中午字幕| 亚洲一二三四区在线观看| 中文字幕在线免费看| 18禁白丝JK自慰喷水无码| 国产午夜亚洲精品不卡免下载| 最新亚洲人成网站在线观看| 亚洲国产成人91精品| bbbbbxxxxx欧美性| 国产精品视频福利| 国产欧美视频综合二区| 精品亚洲综合在线第一区| 日韩精品第二页| 美丽的熟妇中文字幕| 欧美成人尤物在线| 欧美天天射| 国产午夜美女精品一二区毛片| 久久99国产精品久久99软件| 久久国产品野战| 无遮无挡爽爽免费毛片| 国产精品一区二区三区四区五区| 精品成人在线| 欧美综合区自拍亚洲综合| 国产小视频在线高清播放| 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷 | 精品福利一区二区免费视频| 2021亚洲色中文字幕| 亚洲午夜网站| 精品一区二区三区亚洲| 国产在线视频网站| 久久久7777888精品| 国产毛片视频网站| 亚洲视频免费| 亚洲黄色一区二区| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费| 国产精品VA在线观看无码| 国产亚洲色视频国产精品亚洲а∨天堂| 中出一区二区视频在线| 国产精品黄在线观看免费| 成人片在线看无码不卡| 欧美精品视频免费| 亚洲VA不卡一区| 国产高潮久久免费观看| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚洲精品伊人| 国产精品99久久久久久猫咪 | 成年午夜精品久久精品| 99视频精品全部在线| 久久亚洲人成网站| 99视频免费在线观看| 久久综合色另类小说| 一级理论片免费观看在线| 中文字幕AV人妻少妇一区二区| 亚洲高清视频在线播放| 久久综合九色综合欧美98| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 亚洲欧洲国产日产| 亚洲免费网| 亚洲大尺度无码无码专区| 国产精品国产三级国产专不| 婷婷色在线视频极品视觉盛宴| 国产一二区视频| 99精品视频看国产啪视频 | 最新亚洲精品| 另类激情综合| 日韩免费一级a毛片在线播放一级| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片天美传媒| 亚洲国产中文在线二区三区免| 亚洲欧美日韩一区高清中文字幕 | 国产精品久久久久影视不卡| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 国产精品黑色丝袜的老师| 国产包臀裙AV在线播放| 性色AV天堂人人爽| 久久久久亚洲AV无码专区体验| 世界美女大学生被干冒白浆| 免费在线狼友福利网址 | 久久久久国产精品厨房| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 欧美香蕉视频在线观看| 国产v综合v亚洲欧美大天堂| 人妻系列无码专区2020| 亚洲AV人无码激艳猛片色播aⅴ| 99re8在线精品免费观看| 亚洲中文久久久久久精品国产| 色窝综合网| 无码中文字幕加勒比高清| 久久亚洲春中文字幕久久久| 九九精品视频在线| 亚洲国产精品无码久久电影| 99久久久无码国产精品试看| 伊人18另类精品一区网站| 欧美日韩一二区| jlzzjlzz全部女高潮| 国产精品一亚洲AV日韩AV欧| 国产伦一区二区三区室蜜桃| 天天做天天摸天天爽欧美一区| 99re视频精品| 欧美韩一级片| 三级在线观看国产| 国产网红精品| 亚洲无码a∨在线视频| 粉嫩极品国产在在线播放| 亚洲日韩精品无码专区加勒比 | jjzz日本护士| 91精品国产综合久久香蕉922 | 亚洲欧美日韩高清专区一区| 久久性综合亚洲精品电影网| 亚洲经典在线| 亚洲国产精品久久久久秋霞66| 亚洲AV激情无码专区在线播放| 国产主播专区| 久草手机视频在线| 黄色毛片免费看| 精品国产一区二区三区在线| 亚洲另在线日韩综合色| 狠狠cao2020免费观看视频| 久久精品夜色国产| 无码乱码在线观看| 欧美一区二区三区久久久| 91热国产成人精品一区二区| 精品人妻无码区二区三区| 无码日韩精品无码国产| 久久亚洲欧美| 国产欧美成人不卡视频| 无码欧精品亚洲日韩一区夜夜嗨| 国产综合视频在线观看| 无码天堂在线视频| 人妻aⅴ中文字幕无码| 亚洲人在线视频| 五月NV精品| aaaaa级少妇高潮大片| 男女啪啪真实无遮挡免费| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 国产精品永久久久久久久久久| 国产专区青青草原亚洲| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区1| 精品国产一区二区三区久久久蜜臀| 天天做天天爱天天综合网2021| 亚洲AV秘 片一区二区三| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 日韩不卡av高清中文字幕| 啪啪综合网| 无码毛片网址| 国产一区二区在线视频播放| 国产农村妇女毛片精品久久| a天堂视频在线| 欧美亚洲另类久久综合| 亚洲精品在线看| 国产黑硬粗精品视频| 91www久久综合| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 国产99久久无码精品| 国产精品视频一区二区三区16 | 天天视频国产免费入口| 国产视频一区在线播放| 精品亚洲日韩一二三| 96精品视频免费在线免费观看| 亚洲精品私拍国产福利在线| 精品视频国产香蕉尹人视频| 真人无码国产作爱免费视频| 无码国产成人午夜无码| 久久香蕉超碰97国产精品| 亚洲无码在线看片| 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷 | 国产h片在线观看| 国产午夜在线观看| 激情一区二区| 亚洲精品视频在线观看免费| 黄片试看视频免费| 国产精品无码一区二区三级| 91国语精品3p在线观看| 欧美日韩高清一区二区三区电影| 亚洲色婷婷爱婷婷综合精品| 一区二区三区日韩精品| 九月色婷婷免费| 91精品国产午夜福利在线观看| 亚洲乱在线播放| 无码专区永久免费av网站| 91普通话国产对白在线| 久久国产乱子伦精品免费强 | 欧美亚洲另类国产18p| 欧美日韩午夜视频| 一本无码人妻在中文字幕| 日韩欧国产精品一区综合无码| 日本高清中文字幕一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 亚洲精品福利在线观看| 日韩精品人妻AV一区二区三区| 亚洲视频在线看| 国产美女久久精品香蕉69| 91尤物在线看| 日韩无码第6页| 久久七国产精品| 精品国产高清自在线一区二区| 97人妻一区二区精品免费视频| 免费国产h视频在线观看86| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 91精品综合久久久久久五月天| 欧美精品一区二区在线观看| 69精品在线| 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 亚洲毛片ΑV无线播放一区| 99精品国产一区二区青青牛奶| 永久免费精品性爱网站| 福利黄片一级片| 国产不卡影院| 精品视频在线观看免费无码 | 国产艾薇视频| 在线亚洲精品| 久久综合亚洲色社区| 9色在线播放| 久久精品国产亚洲AV热黑人| 亚洲午夜免费视频| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 精品国产香蕉在线播出| 久久精品亚洲一区二区| 国产在视频线精品视频二代| 中文字幕在线观看国产双飞高清| 天堂AV无码大芭蕉伊人AV不卡| 亚洲激情影院| 久久国产精品久久国产精品| 中文字幕在线永久| 日本aⅴ在线观看| 亚洲欧美综合乱码精品成人网| 欧美日一区二区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 亚洲精品第一国产综合亚AV| 久久久久性爱| 26uuu欧美一级| 青青草久草| 欧美日韩性| 亚洲精品国偷自产91九色| 日韩高清在线播放不卡| 91国视频在线| 免费无码又爽又刺激高潮的视频免费 | 亚洲产在线精品第一站不卡| 亚洲中文字幕AⅤ无码| 久久久久国产成人精品| 国产成人无码播放| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 亚洲激情电影在线| 伊人久操| 国产视频一二区| 欧美日韩视频一区二区三区| 久久影院一区二区h| 欧美亚洲精品视频| 亚洲黄色亚洲网站在线浏览| 亚洲av日韩精品久久久久久a| 国产精品久久久久久五月尺| 久久国产精品99精品国产987 | 日韩欧美不卡视频| 国产欧美日韩在线播放| 国产美女精品| 亚洲熟女一区二区| 男女精品视频| 伊人无码视频| 精品久久不卡| 亚洲AV无码国产一区二区三区不| 无码精品色午夜| 久久久精品一区二区三区| 久久狠狠丁香婷婷综合| 国农村精品国产自线拍| 欧美成人高清一区二区| 99久久免费看国产精品| 99久久超碰中文字幕伊人| 少妇饥渴乱公视频| 免费国产成人高清在线观看不卡| 精品国产一区91在线| 国产中文在线视频| 《五十路》久久| 在线亚洲一区二区| 96精品免费视频大全| 青草久久网| 五十路熟妇视频| 亚洲欧美日韩中文v在线| 亚洲日韩精品欧美一区二区三区不卡 | 国产成人va亚洲电影| 四虎影视国产884a精品亚洲| 久久久久久精品免费久久18| 永久三级网站在线观看| 亚洲色AV 性色在线观无码| 日韩视频一区二区在线观看| 色偷偷久久| 国产欧美尤物蜜芽在线| 亚洲国产一区二区在线电影| 欧美激情一区二区三区在线播放| 欧美天天综合| 国产亚洲一级精品久久久| 久久精品一本到99热免费| 美女无遮挡被啪啪到高潮免费| 精品国产一区二区三区成人| 亚洲国产精品丝袜国产自在线| 九月丁香激情在线| 亚洲AV成人无码国产一区二区 | 最新亚洲精品国偷自产在线| 一道本不卡免费视频| 无码国产精品一区二区AV| 国产裸体AV久无码无遮挡| 日韩不卡毛片| 国精品无码A区一区二区| 111111无码免费影院| 亚洲色图欧美色香蕉视频| 亚洲欧洲精品久久| 精品久久久久久亚洲综合网| 精品无码久久久久成人AV| 99久久精品国产综合一区| 亚洲无码图| 色狠狠一区| 国产精品久久久久久妇女| 国产一区二区三区久久小说| 夜夜爽一区二区三区精品| 久久99精品久久久久久噜噜| 亚洲一区二区免费| 日本一道本视频| 日韩系列 中文无码| 美女裸体无遮挡免费视频国产| 日本一区不卡在线观看| 国语对白一区二区三区| 久久久无码国产精品性黑人| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 亚洲日韩在线一区| 中文无码成人免费视频在线观看| 久久亚洲美女久久久久| 亚洲av香蕉一区区二区三区| 香蕉亚洲欧洲在线一区| 一本大道久久精品 东京热| 欧美性色欧美A在线播放| 在线无码精品秘 在线观看| 加勒比HEZYO无码av| 91精品啪在线观看国产91| 欧美一区a| 国产欧美在线观看精品一区二区 | 国产偷窥熟女精品视频大全| 国产国拍亚洲精品永久不卡| 亚洲五月七月丁香缴情| 亚洲AV无码久久精品蜜桃| 欧美日在线| 免费无码又爽又刺激又高潮的视频| 亚洲国产成人久久| 国产成人精品久久二区二区91 | 91亚洲视频在线观看| 加勒比无码中文无码系列| 97色伦图片7778久久| 久草手机视频在线| 国产主播在线播放| 亚洲欧美激情精品一区二区| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 国产99精品在线观看| 91精品国产免费久久| 亚洲啪啪AⅤ一区二区三区| 久久精品国产99精品亚洲色戒| 亚洲国产精品综合欧美| 亚洲一区免费观看| 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡 | 亚洲日韩A∨无码久| 白嫩大屁股Av正在播放| 在线观看无码网| 综合久久五十路二区| 在线观看热码亚洲av每日更新| 18禁在线网站点击进入| 国语少妇高潮| 免费一区二区三区毛片10分钟| 国产一精品一av一免费爽爽| 国产精品永久免费视频| 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 亚洲综合色在线观看一区二区三区 | 久久亚洲精品ab无码播放| 亚洲精品在线观看视频| 精品国产99久久| 精品免费在线| 亚洲国产精品人久久电影| 91精品一区二区三区在线| 日韩欧美视频一区二区在线观看| 国产爽视频| 2021国产精品久久| 免费黄色一区二区| 久久一区二区三区四区| 亚洲欧美日本在线观看| 亚洲精品欧洲久久婷婷99狠狠| 亚洲精品无码专区久久| 国产精品成人久久久久久久| 97精品在线视频| 97超碰国产精品无码| 91精品日本久久久久久牛牛| 亚洲欧美日韩国产综合五月天| 日韩系列 中文无码| 亚洲无线码一区在线观看| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 久久久久久穴| 色狠狠一区二区三区香蕉| 亚洲中文字幕无码中字狠狠| 久久九九精品| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线| 九色视频网站| av在线免妓女| 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码 | 18禁黄网站禁片免费观看国产| 天啪天干在线视频| 国产精品你懂的在线播放| 欧美日韩国产一区二区视频在线| 国产伦精品一区二区三区妓 | 情一色一乱一伦| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 中文字幕无码高清一区二区三区| 天堂久久自慰网| 国产香蕉91碰碰久久人人蜜桃| 欧美一区二区三区美人| 亚洲影院一区| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 欧美日韩1区2区| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 国产精品大屁股白浆久久| 亚洲国产精品网| 久久精品视频2| 四虎无码视频| 久久亚洲国产精品五月天| 色婷婷综合在线观看| 亚洲国产精品嫩草影院| 日韩精品欧美精品中文精品| 性色AⅤ在线播放| 亚洲午夜成人精品无码APP| 人人妻人人搞| 国产精品女同久久久久久| 久久久高清无码视频| 国产成人一区二区三区影院首页| 国产一区二区三区久久精品| 亚洲三级久久| 亚洲日韩图片专区小说专区| 国产福利网|