畢業調查報告

畢業調查報告怎么寫？下面我們九月范文網調查報告頻道給大家精編的15篇關于畢業調查報告，希望對大家有所幫助，內容僅供參考!

畢業調查報告篇1

隨著時間的推移，大學生們即將迎來他們人生中的一個重要節點——畢業。在這個特殊的時刻，一份畢業調查報告成為了學校、家長和社會關注的焦點。今天，我們將從就業情況、職業規劃以及對學校教育質量的評價三個方面對畢業調查進行分析和總結。

首先，讓我們來看看畢業生的就業情況。根據調查顯示，近90%的畢業生選擇了就業，其余的則是繼續深造或者創業。其中，大部分就業的畢業生選擇了與自己專業相關的工作崗位，這充分說明了他們在大學期間所接受的專業知識和技能的實用性和適用性。此外，也有少部分畢業生選擇了跨領域發展，他們通過自己的努力和學習，成功地跨入了新的行業，并且取得了不俗的成績。整體來看，畢業生的就業情況較為樂觀，能夠較快地找到自己滿意的工作，這也得益于社會對高素質人才的需求。

其次，我們來關注一下畢業生的職業規劃。在調查中發現，大部分畢業生都對自己的職業規劃有清晰的目標和規劃。他們認為大學期間所學到的專業知識和技能為自己的未來發展打下了良好的基礎，也使得他們在職場中更具競爭力。而對于那些還在摸索中的畢業生，他們也表示會在工作中不斷提升自己，為自己的職業生涯制定合理的目標和規劃。這表明大部分畢業生已經具備了一定的職業素養和自我認知，能夠主動思考和規劃自己的未來。

最后，讓我們來探討一下對學校教育質量的評價。在調查中，絕大多數畢業生對學校的教育質量表示滿意。他們認為學校注重理論與實踐相結合，開設了許多實用性強、符合行業需求的專業課程，也注重學生的綜合素質和能力培養。同時，學校還通過各種形式的實踐教學和社會實習，為畢業生順利就業提供了寶貴的經驗和機會。因此，大部分畢業生對學校的教育質量持肯定態度，也表示會將所學所獲運用到實際工作中。

綜上所述，畢業調查報告顯示出大部分畢業生在就業、職業規劃和對學校教育質量的評價方面都表現出了積極向上的趨勢。這也充分證明了大學教育在培養學生的專業能力和職業素養方面取得了一定的成效。當然，在今后的工作和學習中，畢業生們也需要繼續保持學習的熱情和進取心，不斷提升自己，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地。希望畢業生們能夠在各自的人生道路上披荊斬棘，勇往直前，創造出屬于自己的精彩人生。

畢業調查報告篇2

一、調查目的`：

當今社會，科技經濟發展飛速，市場竟爭日益激烈。大學生的就業問題已成為社會的熱門話題。社會需要的人才概念也隨著這一發展潮流而產生變化，掌握當今社會真正需要什么類型的大學生，對大學生以后就業大有裨益。并且有利于在校大學生了解最新社會人才動態需求，做好準備。

二、調查人：

等五人

三、調查對象：

深入農村，城鎮，企事業單位，調查走訪社會各階層

四、調查時間：

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

五、調查方法：

通過派發問卷進行調查，發放問卷共50份，收回有效問卷50份。

畢業調查報告篇3

根據教育部統計，20__屆高校畢業生人數達到835萬，超越20__屆畢業生人數再創新高。雖然這834萬人當中有290萬的考研黨，但是最終能考上研究生的只有70多萬人，所以明年春招的時候，就業競爭將會變得更加激烈。畢業后的大學生處在迷茫與焦慮中，“高不成低不就”成為了大學生就業中的普遍現象。長期以來，畢業后能留在北上廣這樣的大城市成為大學生成功就業的第一步，這些城市有著經濟等因素形成讓大家夢寐以求的頂端優勢資源，留在北上廣成為了成功的象征。

20__年底，智聯招聘發布的《20__屆應屆生就業市場景氣報告》顯示，截至20__年12月，高校畢業生就業景氣指數為2.68，較上年的1.78有所提升，20__年大學生就業形勢好于上年同期。整合應屆生的招聘、求職及調研等數據，今年崗位供給同比增長81%，求職人數同比增長21%，崗位供給增幅大于求職人數漲幅。在20__年應屆生的求職人群中，有45.6%的受訪大學生已拿到錄用通知書。

即將到來的20__年，除了屢創新高的畢業生就業人數，還有一批人也開始加入大學生就業市場，那就是海歸留學生大軍。據不完全統計，20__年，有48萬留學生回國就業，隨著各國收緊移民政策，20__年海歸將有增無減。20__年，海歸畢業生與本土畢業生兩者相加，將接近900萬之眾。

20__屆校園秋招招聘已經結束，在秋季校園招聘中，一般是在名校、211高校畢業生才有更大的機會簽約，20__年12月初的調查數據顯示，在20__屆的高校畢業生中，簽約offer的畢業生比例約為32.12%;準備考研、出國留學的畢業生比例約為32.80%;準備參加公務員考試比例約為16.42%;仍在求職的畢業生人數比例約為12.17%。也就是說，只有三分之一左右的畢業生已經簽約。對于另外的三分之二畢業生，有相當大的比例將進入20__年競爭激烈的就業市場。

20__畢業生6大就業方向

1.公務員考試

公務員是一個很不錯的出路，有編制，工作體面，而且對于更走向社會的新人來說是一個很不錯的鍛煉機會。國考預計20__年10月中旬報名，12月份筆試;省考一般在上半年考試，不論你是選擇國考還是省考，都可以開始準備了，每年公務員考試競爭都很激烈，但也有上岸的佼佼者，記住天道酬勤，想要一次上岸，現在開始備考還來得及!

2.選調生考試

選調生也屬于公務員考試的一種，針對應屆生舉行的，競爭壓力比國考以及省考小好多，它是是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養?？忌暇褪歉刹?，對于應屆生來說是個很不錯的出路。

3.事業單位考試

雖然沒有行政編，但也有事業編，擔心自己應試能力不強考不上公務員但又想有編制的小伙伴別錯過!事業單位招聘一般采取大規模網絡報名，需要考生多多留意招考信息，及時報考。各地考試形式、考試時間都會有些差距，有的地方是單位自主招考，因此有想法的話就需要多留意哦。

4.教師招聘考試

與其他編制不同的是，教師除了有編制，1年還有2大超長假期，如果想離家近，想顧家，想追尋詩和遠方，那么教師應該是個很不錯的選擇，但是需要注意的是教師招聘考試雖然較其他編制考試簡單，但是需要教師資格證，20__下半年教師筆試報名即將開始，有意的小伙伴別錯過!

5.國企招聘考試

國企招聘一般采取校園招聘形式，針對應屆生選拔人才，包括國家壟斷行業，比如國家電網、煙草系統等等，待遇也是相當不錯。

6.各大銀行招聘

銀行一般采取校園招聘形式，所以應屆生是你進入銀行的最好身份，多留意一下校園網站信息，有宣講會別錯過。不要擔心自己沒經驗難以被選拔上，要知道你的“0基礎”正是銀行看中的。

畢業調查報告篇4

在美國金融危機的影響下給本來就就業困難的我們更添了一層霜。如今就業問題特別是大學生就業受到我國各界的關注。同時也給我們待就業的高校畢業生一次嚴峻的考驗。為積極應對嚴峻的就業形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關的措施來應對它！因此我們開展了一次“畢業生就業調查”活動。調查情況如下：

一：調查方式及范圍：

本次活動主要采取查閱資料、網上調查等方式,針對各研究生、大學本科?？飘厴I生的調查。

二：調查內容：

1：20xx年畢業生就業環境：

據統計今年，中國將有611萬名研究生、大學本?？茖W生畢業。外加去年未找到的畢業生210萬，可預計20xx年的高校就業人數多達810萬，而08年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創，還經歷了刻苦銘心的雪災、地震等一系列的重大事件交織發生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經濟發展的格局，并構成了當前就業面臨的嚴峻形勢。在全球金融危機重壓下，20__年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在20__年，民營企業吸納了34.2%的大學畢業生。一方面我國就業人數明顯增加，另一方面企業萎縮明顯，企業校園招聘也相應畏縮。往年10月,各大企業都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內也因此呈現一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風暴的影響,就業市場整體不景氣, 很多大企業為了降低人工成本不得不大規模裁員,同時很多作為吸引就業主體的中小企業由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,業務訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學生就業客觀上帶來了很大的影響。。

2：20xx年就業現狀：

1.就業單位性質流向

隨著就業問題的日益嚴峻，現在就業形勢開始沖擊傳統觀念，會有越來越多的人迫于就業壓力，漸漸地“不重學歷重技術”，“不選本科選?？啤?。從目前很多高分考生開始選高職來看，說明家長和學生的觀念已經開始慢慢改變。在本科院校就業形勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校企合作、工學結合的辦學新模式，以市場為導向培養人才，培養模式更加市場化，更符合當前就業形勢，為?？茖哟蔚木蜆I提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學歷的，越來越多的高中生選擇了學技術，或是直接就業。

2.熱門專業與需求形式：

從20xx-20xx年5月中旬畢業生行業就業情況來看，制造業、服務業、建筑業、批發零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業五大行業是畢業生就業的主渠道。其中，制造業是目前吸納畢業生最多的行業，本科學歷各年度比例分別占到29.98%、29.10%和43.29%，?？茖W歷各年度比例分別占至 41.33%、43.55%和56.37%。

畢業調查報告篇5

湖南大學畢業生總體概況分析

2025年湖南大學共有畢業生9122人。其中，本科畢業生4736人、占畢業生總人數的52%，碩士生4115人、占比45%，博士畢業生271人、占比3%。所有畢業生中，女生占比略占優勢，達到了52.2%左右。

筆者常說，比較一所學校內部的專業實力差距，就看學校本科、碩士、博士生規模，規模達的學院、專業，實力相對肯定是最強的，我們來看看湖南大學25個學院各層次畢業生規模最大的學院。

本科生：信息科學與工程學院579人、工商管理學院487人、電氣與信息工程學院473人、機械與運載工程學院469人、土木工程學院448人、金融與統計學院397人、經濟與貿易學院233人、化學化工學院203人等8大學院人數超200人。

碩士生：工商管理學院502人、機械與運載工程學院424人、金融與統計學院331人、電氣與信息工程學院300人、信息科學與工程學院291人、土木工程學院261人、經濟與貿易學院225人等7大學院人數超200人。

博士生：化學化工學院68人、機械與運載工程學院28人、電氣與信息工程學院27人等3大學院人數超20人以上。

在第二輪“雙一流”學科評選中，湖南大學的化學、機械工程、電氣工程獲評一流學科;第四輪學科評估中，化學、機械工程、土木工程、工商管理、設計學為A-級學科，電氣工程、應用經濟學、計算機科學與技術等為B+級學科。我們以這些學科與上述本碩博院系畢業生人數規模對比即可看出，實力強的院校規模也大。

生源來源分布分析

湖南大學的本地化招生規模一直是湖南考生比較在意的，的確，學校在湖南本科招生的占比不高，但是研究生比例則非常明顯了，我們在批評一所高校的本地率時，不能只看本科占比，還要看研究生占比情況。

2025年湖南大學畢業生中，湖南省本地生源中本科占比為15%，但碩士生占比則提升到了45%，博士生占比也有41%，看到這個數據，湖南網友們還能繼續批判湖南大學本地率過低嗎?

除湖南省外，湖南大學生源(本碩博)較多的省市為河南省755人、湖北491人、江西457人、廣西395人、安徽394人、山東365人、四川320人、廣東308人等。西南的重慶160人、貴州158人、云南125人等也不少。

畢業生升學深造分析

湖南大學畢業生升學深造比例中，本科畢業生深造率達到45.8%、碩士畢業生深造率為6.4%、博士畢業生出國深造率為1.5%左右。

本科畢業生深造高校分布中，留校深造率占國內深造人數(1764人)的42.2%。流向其它高校，人數較多的有華中科技大學、西安交通大學、浙江大學、廈門大學、華南理工大學、同濟大學、武漢大學、南京大學等高校均在30人以上。

本科畢業生出國深造總人數為403人，占本科畢業生的8.5%。主要流向英國29%、中國香港22%、美國17%、新加坡11.5%等國家與地區，流向高校較多的有新加坡國立大學、香港大學、南洋理工大學、香港中文大學、香港科技大學、曼徹斯特大學、倫敦國王學院、倫敦大學學院、墨爾本大學等。

畢業生就業分析

選擇直接就業的畢業生中，流向國有企業的本科畢業生占比為31.1%、碩士生為33.5%、博士生為8.5%;流向教育單位的本科畢業生為5.6%、碩士生為10.5%、博士生則達到了79.2%;流向機關事業單位、科研機構、部隊的人數占比本科生為9.2%，碩士生為15.7%、博士生為5%左右。

前面我們聊到看學校的本地錄取率，不能只看本科生，還要看研究生本地率。除了這些數據之外，我們還得看畢業生本地就業率，湖南大學畢業生中，留湖南就業的比例，本科生占23.2%，碩士生占40.6%，博士生占50.6%，從這數據來看，湖南本地就業對學校畢業生的吸引力還是不錯的。除湖南外，吸引學生能力最強的省份是廣東，占所有畢業生總就業人數比例的20%，其次湖北也達到了4.6%以上。

學校畢業生去向央企就業的人數達到843人、金融機構432人、高校431人、科研機構282人、軍工企業108人以及選調生238人等。部分就業企業人數如中建集團181人、華為172人、國家電網163人、中興通訊98人等。

畢業調查報告篇6

內容摘要：畢業大學生逐年增多，面對各種畢業就業壓力，大學生的心理狀況如何，擇業方向又會有怎樣的變化。眾所周知，隨著我國高等教育體制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不斷推進，我國原有的在計劃經濟體制下所形成的統包統分，包當干部的高校畢業生就業體制逐漸被雙向選擇，競爭上崗，擇優錄取的新的就業制度所取代。同時，面對著國家大規模的高校擴招政策和每年龐大的高校求職大軍，各高校畢業生感到了前所未有的就業心理壓力，在求職擇業過程中表現出了種種消極心態。作為大三的學生，一年后就要面對這些問題，對大學生畢業就業心理進行調查，有利于幫助我們緩解壓力、解決問題。

關鍵詞：大學生畢業就業心理壓力

調查目的：通過對大學生畢業就業心理進行調查，分析影響大學生畢業就業心理的主要因素，并深入研究產生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。

調查結果：

(一)調查對象：目前在校大學生，特別是即將畢業的在校大學生。調查他們的學業水平、擇業要求及其它考慮因素。

(二)調查的基本情況：這次調查主要采用問卷調查的形式進行調查，調查的"內容包括：學生的性別、學歷、專業、所在年級、就業水平、就業還是創業、工資水平要求、工作地點、工作是否與專業相關、是否繼續深造、就業方式、家庭因素、是否擔心找不到工作、缺乏的能力。調查問卷收集方式主要以網絡收集為主。資料收集時間為一個月。后續工作包括：數據統計，數據分析，主要因素歸集，調查造成因素的原因，總結所分析的內容，收集各種解決心理問題的建議，總結收集到的解決方法和建議。

(三)調查數據分析：

1.接受調查的大學生的學歷：本科生占73.8%，?？粕?6.2%，調查的學生當中本科生較多，而我們目前所讀的是本科，此數據說明后續數據的分析比較接近我們的狀況。

2.接受調查的大學生中選擇畢業后就業的占83.1%，選擇畢業后創業的占16.9%，說明大部分大學生選擇就業，但仍有一部分大學生選擇創業。選擇就業的大學生大多都因為創業有一定風險且需要資金而選擇就業，選擇創業的大學生則大多都有資金支持且愿意接受創業的風險并相信創業能帶來就業機會而選擇創業。

3.接受調查的大學生中，選擇畢業后留在畢業城市工作的占61.5%，選擇畢業后回家鄉城市工作的占38.5%，說明大部分同學都打算留在畢業城市工作，原因包括：覺得在畢業城市找工作較容易，在畢業城市工作比較有發展潛力，家鄉城市較落后等，更有部分人認為沒有一番作為就回家鄉很沒出息。

畢業調查報告篇7

內容摘要：

畢業大學生逐年增多，面對各種畢業就業壓力，大學生的心理狀況如何，擇業方向又會有怎樣的變化。眾所周知，隨著我國高等教育體制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不斷推進，我國原有的在計劃經濟體制下所形成的“統包統分”，“包當干部”的高校畢業生就業體制逐漸被“雙向選擇，競爭上崗，擇優錄取”的新的就業制度所取代。同時，面對著國家大規模的高校擴招政策和每年龐大的高校求職大軍，各高校畢業生感到了前所未有的就業心理壓力，在求職擇業過程中表現出了種種消極心態。作為大三的學生，一年后就要面對這些問題，對大學生畢業就業心理進行調查，有利于幫助我們緩解壓力。解決問題。

關鍵詞：

大學生畢業就業心理壓力

調查目的：

通過對大學生畢業就業心理進行調查，分析影響大學生畢業就業心理的主要因素，并深入研究產生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。

調查結果：

（一）調查對象：目前在校大學生，特別是即將畢業的在校大學生。調查他們的學業水平。擇業要求及其它考慮因素。

（二）調查的基本情況：這次調查主要采用問卷調查的形式進行調查，調查的內容包括：學生的性別。學歷。專業。所在年級。就業水平。就業還是創業。工資水平要求。工作地點。工作是否與專業相關。是否繼續深造。就業方式。家庭因素。是否擔心找不到工作。缺乏的能力。調查問卷收集方式主要以網絡收集為主。資料收集時間為一個月。后續工作包括：數據統計，數據分析，主要因素歸集，調查造成因素的原因，總結所分析的內容，收集各種解決心理問題的建議，總結收集到的解決方法和建議。

（三）調查數據分析：

1、接受調查的大學生男女比例：男同學占46.2%，女同學占53.8%。說明調查的學生當中女同學比較多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后續數據分析的準確性。

2、接受調查的大學生的學歷：本科生占73.8%，?？粕?6.2%，調查的學生當中本科生較多，而我們目前所讀的是本科，此數據說明后續數據的分析比較接近我們的狀況。

3、接受調查的大學生所在的年級：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12。3%，其中大三的學生較多，其觀點比較接近我們大部分人目前的觀點，說明后續數據有可取性。

4、接受調查的大學生所讀專業：外語占6.2%，電子占9.2%，化藥占6.2%，計算機占7。7%，會計占10.8%，金融占9.2%，其它專業占50.8%，說明調查的大學生中所讀的專業種類繁多。

5、接受調查的大學生中選擇畢業后就業的占83.1%，選擇畢業后創業的占16.9%，說明大部分大學生選擇就業，但仍有一部分大學生選擇創業。選擇就業的大學生大多都因為創業有一定風險且需要資金而選擇就業，選擇創業的大學生則大多都有資金支持且愿意接受創業的風險并相信創業能帶來就業機會而選擇創業。

6、接受調查的大學生中選擇畢業后就業的占83.1%，選擇考研的占7.7%，選擇出國留學的占9.2%，說明大部分大學生都選擇畢業后就業。另外一部分選擇考研的學生，大部分都覺得讀完研究生后找工作會比較容易，且愿意多讀幾年書；一部分選擇出國留學的學生，則大部分家里比較富裕，有足夠的資金供其出國留學，且普遍認為出國留學歸國后會比較容易找到好的工作。

7、接受調查的大學生中，選擇畢業后留在畢業城市工作的占61.5%，選擇畢業后回家鄉城市工作的占38.5%，說明大部分同學都打算留在畢業城市工作，原因包括：覺得在畢業城市找工作較容易，在畢業城市工作比較有發展潛力，家鄉城市較落后等，更有部分人認為沒有一番作為就回家鄉很沒出息。

8、接受調查的大學生對工資水平要求：1000——xx元的占26.2%，——3000元的占41.5%，3000——4000元的占9.2%，4000——5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。說明大部分學生都認為——3000元比較適合，主要原因有：剛畢業，工作經驗不足；認為不能勝任很高收入的職位；工資太低的會覺得自己跟沒讀過大學的人待遇一樣等。大部分學生都會選擇比較保守，但又不會太低，足夠解決日常用度的工資水平。

畢業調查報告篇8

自1980年初以來，婦女就業人數增加了290萬人，男人的就業人數只增加了20萬。就業婦女占就業人口的47%(25年前為41%)，在第三產業職業中，婦女明顯占多數。

總體來說，第三產業的就業人數增加了480萬人，增達1950萬人，占就業人口的76%(25年前為65%)，這主要歸功于與衛生保健、社會-文化-體育活動、個人服務以及地方行政單位有關的就業發展。

與此相反，工業部門的就業人數在25年內減少了15%，從25年前的400萬人減到339萬人，減少了61.4萬人。

但工業部門專業職業(工程師、技術白領)的就業人數則增加了一倍多，從10.5萬人增加到22.7萬人。工業部門中不具專業的工人則減少了一半多，從130萬減到57.9萬人。調查指出，工業就業崗位主要在1980年初至20__年代中期蝕損，總共減少了68萬個就業崗位，這是工業部門進行大整頓的時期。

在農業-畜牧飼養-漁業職業中蝕損的就業崗位最多，其就業人口減少了一半，減到94.9萬人。這些職業的就業蝕損的現象直到20__年代中期非常嚴重(減少了81.8萬就業崗位)，隨后減緩了速度(-25.2萬)，但仍繼續蝕損。

房屋建筑與公共工程業的就業人數保持穩定(維持在180萬人，占就業人口的7%)，同時其專業水平提高了。

另外，在行政部門、銀行、保險公司，婦女的人數明顯更多。但某些職業，譬如家庭幫傭、秘書職業，仍有95%由女性獨攬。

50歲以上銀發族的就業比例增加了，占就業人口的25%，5年前為20%。

就業者的文憑水平大幅提高，只有24%的領薪職工不擁有比職業教育畢業證書(CEP)或初中畢業證書更高的任何文憑，25年前的比例為50%。

領薪職工的人數增加了，占就業人口的89%，25年前為83%。自由業的就業人數則減少了。打半工的就業人數大幅增加，占就業人口的17%，25年接近10%。最后，55%的就業者的工作時間“異?！?偶爾工作或習慣于周末或夜間工作)。

畢業調查報告篇9

畢業求職學生人均求職費用為457元。在為求職而付出的各種費用中，資料印制費發生率最高，97%的求職學生都為復印個人簡歷、身份證等資料支付過費用。從數量上來看，交通費支出最多，每個學生交通費支出平均為124元。

這是日前浙江省寧波市城調隊進行的一項題為“XX年高校畢業生就業狀況”的調查得出的結論。本次調查隨機抽選了寧波市3所高校的300名應屆畢業生作為調查對象，同時也對這3所學校的就業指導服務部門的情況進行了了解。

20__年是全國普通高校擴招后畢業生就業的第二年，“大學生就業”再次成為社會關注熱點。其中，“就業成本”因其支出項目和支出數額的增多，正在日益成為一個引起廣泛關注的問題。

在本次調查中我們發現，“公關費”(包括請客、送禮、打點關系等各種費用)和“繳納違約金和其他收費”兩項求職費用，雖然發生率最低———有43名學生支付過“公關費”，占求職學生人數的15%；有22名學生繳納過“違約金和其他收費”，占求職學生人數的8%———但人均支出分別高達668元和345元。這值得引起各方的關注和重視。

如果將求職過程中，學校付出的努力和學生本人為求職付出的費用統稱為“就業成本”的話，在對調查中的“就業成本”進行分析時，研究人員指出，在就業過程中，學校的幫助對于學生能否找到工作有顯著影響；而學生的求職費用對此影響并不顯著。另外，調查還發現，學校的就業服務做得越細，畢業生個人為找工作花的錢就會越少。

另一個值得關注的問題是，“已找到(已簽約)的就業單位構成”中，“國家機關”僅占5%，而“期望的就業單位構成”中，選擇“國家機關”的比例達29%。也就是說，對于“國家機關”這一就業去向，現實與希望落差高達24個百分點。

調查顯示，在參與調查的大學畢業生中，有185名“已找到工作(或已簽約)”，占62%，“還在找工作”的占32%。另有7%的人選擇了“考研”、“自主創業”等。專家分析時認為，62%的簽約率總體來講偏低，就業形勢不容樂觀。同時，調查還表明，41%的學生認為找一份工作比預期“困難”，認為“容易”的只占23%。

在調查中我們發現，“參加招聘會”成為最主要的求職方式，這得到了79%的求職畢業生的認同。而“網上求職”雖然也是44%學生獲取就業信息的主要途徑，但這僅被34%的人看做是“將來最有發展的求職手段”。同時，我們還發現，在185名求職成功的學生中，僅有11%的學生是通過“新聞媒體和互聯網”找到工作的。

畢業調查報告篇10

一、調查背景

隨著xx年我校08級大二同學的實習生涯拉開帷幕，各種各樣的就業情況也擺在了我們面前。針對這一情況，特做出一份畢業生就業情勢分析報告。

二、調查目的

對這一情況進行調查，從而使畢業生能夠看清當前社會的就業現象、認清自己，擺正自己的位置，在找工作的時候能有所準備，很好地應對各種情況。

三、調查方法

1、調查地點：淮北職業技術學院

2、調查時間：xx年3月16日～xx年6月23日

3、調查對象：淮北職業技術學院xx級實習生及在校生

4、調查方法：抽樣調查

四、調查內容

1、我校待畢業生就業情況

今年3月份剛來到學校就已經感覺到那種就業的氣氛了，學校開始向我們介紹一些以前我校畢業生的實習單位并且零星的有一些企業來我校招聘了。但一開始的招聘會最終被招走的人很少。通過了解原因有以下幾點：

（1）那時候的我們大多數其實還是沒太在意的，反正知道了這學期就要出去實習了那就在學校多呆一些日子吧，而且也從上屆學長、學姐那里聽說不管在哪，后來都覺得還是在學校最好。所以，就多享受一下當學生的好吧。

（2）開始的招聘會對于我們來說只能像是一個對以后找工作所做的一個鋪墊吧，知道找工作是怎么回事，漲點找工作的經驗。

（3）對于校園招聘，其實很多時候我們從一些人口中知道，其實是把沒有一點工作經驗的我們當苦力，根本學不到一點東西。所以，我們都在等，等有好一點的工作。就像買東西“貨比三家”一樣。

（4）還有的是因為家里面可以幫忙找到工作、或是嫌遠，還有的就是要有一些考試等。

介于這些種種，學校最終留下的人還是比較多的。

之后，一次算是比較大型的.招聘，在我校財經系就招走了六七十人，可能這時候大家覺得這是一次很好的機會了吧，而且和自己的專業或多或少都有一點聯系，算是專業對口吧。招聘的人是以前的學長，可靠，且有他的成長經歷可以有動力去那里拼搏！

而4月25號我校組織的一場擁有154家大小企業參與招聘的招聘會為我校學生提供了大量的就業崗位，60%～70%當時沒有找工作的都去參加了，其他同學也都去奔赴各大人才市場。在五月中旬08級的我校學生基本上都有了實習單位。

2、社會其他高校畢業生就業情況

由于其他高校應屆畢業生基本上都是要到十月、十一月份才就業，所以對其調查主要針對xx年畢業的學生。xx年我省普通高校畢業生共214799人，比xx年增加1.6萬人，而畢業生就業率達到88.53％，實現就業人數19萬人，未就業的畢業生在以往其實都找到了工作，只是好像出于一種無理由的現象吧，畢業生找到的第一份工作90%以上都不會是他們的終身職業，甚至是第二份、第三分……我們都在把第一、第二當作跳板，然后尋求最好的、最適合自己的。就如我校一開始出去實習的同學在六月份也開始陸陸續續的有返校情況。而又有時候是畢業生有好高騖遠的情結，所以一直處于跳槽狀態。而這2萬多的畢業生以及下崗職工尋求再就業增多、大批農村人口涌入城市，從而更加大了xx年高校畢業生就業的難度。

五、總結

大學生就業以成為一個不容忽視的問題，因此國家和社會應多采取政策扶持，高校也應重視大學生心理素質的培養和創新能力的提升。而大學生自身也要多注意就業形勢的發展、經濟情況的發展趨勢，正確審視自己，同時，面對逆境，能夠穩定心態，樹立勇氣與信念，抓住機遇，發展自我!

畢業調查報告篇11

根據教育部統計，20__屆高校畢業生人數達到__萬，超越20__屆畢業生人數再創新高。雖然這834萬人當中有290萬的考研黨，但是最終能考上研究生的只有70多萬人，所以明年春招的時候，就業競爭將會變得更加激烈。畢業后的大學生處在迷茫與焦慮中，“高不成低不就”成為了大學生就業中的普遍現象。長期以來，畢業后能留在北上廣這樣的大城市成為大學生成功就業的第一步，這些城市有著經濟等因素形成讓大家夢寐以求的頂端優勢資源，留在北上廣成為了成功的象征。

20__年底，智聯招聘發布的《20__屆應屆生就業市場景氣報告》顯示，截至20__年12月，高校畢業生就業景氣指數為2.68，較上年的1.78有所提升，20__年大學生就業形勢好于上年同期。整合應屆生的招聘、求職及調研等數據，今年崗位供給同比增長81%，求職人數同比增長21%，崗位供給增幅大于求職人數漲幅。在20__年應屆生的求職人群中，有45.6%的受訪大學生已拿到錄用通知書。

即將到來的20__年，除了屢創新高的畢業生就業人數，還有一批人也開始加入大學生就業市場，那就是海歸留學生大軍。據不完全統計，20__年，有48萬留學生回國就業，隨著各國收緊移民政策，20__年海歸將有增無減。20__年，海歸畢業生與本土畢業生兩者相加，將接近900萬之眾。

20__屆校園秋招招聘已經結束，在秋季校園招聘中，一般是在名校、211高校畢業生才有更大的機會簽約，20__年12月初的調查數據顯示，在20__屆的高校畢業生中，簽約offer的畢業生比例約為32.12%;準備考研、出國留學的畢業生比例約為32.80%;準備參加公務員考試比例約為16.42%;仍在求職的畢業生人數比例約為12.17%。也就是說，只有三分之一左右的畢業生已經簽約。對于另外的三分之二畢業生，有相當大的比例將進入20__年競爭激烈的就業市場。

20__畢業生6大就業方向

1.公務員考試

公務員是一個很不錯的出路，有編制，工作體面，而且對于更走向社會的新人來說是一個很不錯的鍛煉機會。國考預計20__年10月中旬報名，12月份筆試;省考一般在上半年考試，不論你是選擇國考還是省考，都可以開始準備了，每年公務員考試競爭都很激烈，但也有上岸的佼佼者，記住天道酬勤，想要一次上岸，現在開始備考還來得及!

2.選調生考試

選調生也屬于公務員考試的一種，針對應屆生舉行的，競爭壓力比國考以及省考小好多，它是是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養?？忌暇褪歉刹?，對于應屆生來說是個很不錯的出路。

3.事業單位考試

雖然沒有行政編，但也有事業編，擔心自己應試能力不強考不上公務員但又想有編制的小伙伴別錯過!事業單位招聘一般采取大規模網絡報名，需要考生多多留意招考信息，及時報考。各地考試形式、考試時間都會有些差距，有的地方是單位自主招考，因此有想法的話就需要多留意哦。

4.教師招聘考試

與其他編制不同的是，教師除了有編制，1年還有2大超長假期，如果想離家近，想顧家，想追尋詩和遠方，那么教師應該是個很不錯的選擇，但是需要注意的是教師招聘考試雖然較其他編制考試簡單，但是需要教師資格證，20__下半年教師筆試報名即將開始，有意的小伙伴別錯過!

5.國企招聘考試

國企招聘一般采取校園招聘形式，針對應屆生選拔人才，包括國家壟斷行業，比如國家電網、煙草系統等等，待遇也是相當不錯。

6.各大銀行招聘

銀行一般采取校園招聘形式，所以應屆生是你進入銀行的最好身份，多留意一下校園網站信息，有宣講會別錯過。不要擔心自己沒經驗難以被選拔上，要知道你的“0基礎”正是銀行看中的。

畢業調查報告篇12

中國經濟正在以加速度融入世界，社會對專業從事進出口貿易報關的人才的需求量激增，持證報關員作為溝通國內與國際貿易的橋梁在市場上愈加緊俏。日前，記者從全市最大的專業人才供應方連邦教育主辦的“首屆天津市報關行業年會”上獲悉，20xx年本市報關人才缺口將達到8萬人以上，與其相關的外貿操作及業務員等更有15萬個崗位虛位以待;與此同時，今年起報關人才入行門檻將進一步提高。專家預測，20xx年整個報關行業將面臨“人才荒”，特別是手持“雙證”——報關員證書和報檢員證書的人才，成為眾企業高薪競聘的對象。

【經典案例】

公交司機“變身”國際白領

29歲入行，如今已經31歲的楊愛敬(化名)就職于天津市開發區報關行機場分行，在許多人眼中，這份“國際白領”的工作是非常令人艷羨的“美差”，然而很多人并不知道，幾年前，楊愛敬竟是一名普通的公交車司機。

“我原來一直是24路公共汽車的公交司機，結婚懷孕后，就向公交公司請產假回家了。說實在的，當公交司機早出晚歸沒法照顧孩子，所以我生完孩子之后決定辭職。”女兒兩歲那年，楊愛敬參加了報關員的培訓，最后考下了報關員證。“我希望能到外貿公司工作，像天津的服裝、機械進出口等大公司。”最終，她憑著報關員證書入了行，成為開發區報關行機場分行的一名專職報關員。

【市場需求】

外貿人才走俏報關員最“火”

報關年會現場，記者見到許多急需報關人才的企業代表前來“搶聘”優秀人才。據悉，隨著外貿行業迅猛發展，各企業對外貿人才的需求水漲船高，人才市場一時供不應求。報關員、外銷員、報檢員、單證員等，紛紛成為職場的“香餑餑”，外貿從業人員的薪水也水漲船高。某外貿企業負責人說，人才的短缺，使企業在出口業務上競爭力明顯不夠。雖然自己公司已經建立了單獨的報關部門，但現有的“熟手”顯然不能滿足需求。

“與連邦教育這樣強有力的培訓機構簽訂人才訂單，是解決企業‘用人荒’的好辦法。”天津濱海皓達貨運代理有限公司相關負責人劉世芳女士告訴記者，該公司與連邦教育簽訂了長期人才訂單，一段時間合作下來，不僅為企業帶來了效益，還給優秀的報關人才提供了崗位，長此以往，將帶動整個報關領域更專業化、更規范化，實現多面多贏!

【入行資格】

持證上崗門檻提高

據悉，報關行業實行準入制，因此“報關員”證書含金量極高，持有該證書方可順利入行。記者在采訪中了解到，根據海關總署規定，今年起報關員的入行“門檻”有所提高。20xx年至20xx年，國家報關員資格考試允許具有高中或中專學歷的人員報考，而20xx年的報關員報考條件則提高到“大專以上學歷”。

與此同時，企業招錄報關人才的門檻也越來越高，不僅要持有國家頒發的資格證書，還要能掌握最新的專業知識，有一定的實務操作經驗等。

有關人士分析，要促進本市外貿出口企業的發展，當務之急必須盡快解決報關員人才短缺這一“瓶頸”問題，培養出一批高素質的報關員。

畢業調查報告篇13

通過對畢業生跟蹤調查的數據材料進行比較分析，是掌握畢業生就業狀況的重要手段，本文以海南經貿職業技術學院近年來開展的跟蹤調查為基礎，對主要就業指標進行了比較與分析，對調查反映出的.結果進行了分析，對工作中的不足之處進行了思考。

畢業調查報告篇14

44.6%的人表示，如果可以享受同樣的社會保障，有沒有戶口不重要

連續兩年考研失利后，中國人民大學20__屆畢業生小高今年3月加入了找工作的大軍。辛苦尋覓了一個多月，她發現自己面前已經橫起了一道怎么也邁不過去的門檻。“他們要的要么是應屆生，要么是擁有2年以上工作經驗或者本地戶口的，而我都不具備。”小高開始后悔畢業時把戶口遷回了家鄉，她也明白了為什么當初同學們都千方百計把戶口留在北京。

據人力資源和社會保障部公布的數據，2010年需要就業的高校畢業生超過700萬人，歷年畢業后未及時就業的大學生超過100萬人。對于非應屆生來說，在大城市里找到工作并落戶尤為艱難，尤其是北京，幾乎沒可能。

上周，中國青年報社調中心通過騰訊網針對就業人群(1124人)進行的一項調查參加顯示，58.5%的人認為應該打破往屆畢業生落戶的限制。92.8%的人期望，在目前的就業形勢下，應屆生和往屆生在落戶問題上應該一視同仁。

往屆生落戶有多難?

湖南某高校2010屆研究生張茜(化名)畢業后應聘到北京一家外企，戶口卻只能留在湖南。最近公司安排她出國辦事，辦理護照需要戶口本，她為此專門請了幾天假，湖南、北京兩地跑。

像張茜遇到的麻煩，在“北漂一族”中并不少見。調查顯示，33.1%的人認同“不解決戶口問題，會帶來很多不便”。

比起這些，也許更大的問題還是在于無法落戶帶來的盲目感和漂泊感。調查中，28.3%的人覺得解決戶口可以獲得更高的穩定性和安全感，還有14.9%的人認為解決戶口比高薪、福利待遇更能吸引人才。

如果大學畢業時沒找到能解決本地戶口的單位，你會怎么做?34.2%的人表示會將戶口遷回家鄉;25.0%的人會將戶口在院校所在地集體戶口保留兩年;20.0%的人會留下來，不要戶口了;14.6%的人不知道怎么辦;僅有10.3%的人表示會去另一個城市就業。

根據XX年年北京市關于大學生戶口及檔案滯留問題調查報告，自XX年以來，超過保留期兩年依然不符合留京條件的戶口滯留在京的畢業生約有3萬人，人數占畢業生總數的9.5%，其中近一半是女生。

北京某高校戶籍科王老師說，一般情況下，學生畢業后要全部遷出學校的集體戶口，對于沒找到工作的畢業生，學校也建議他們從學校集體戶口中遷出，自行解決戶口和檔案的接收問題。

王老師坦言，雖然原則上規定，非京籍大學生畢業后戶口可以在學校集體戶滯留兩年。但是戶口留在學校就不準再調出了，以后想辦理什么手續都沒法借出戶籍卡，反而會耽誤事。而且畢業時滯留在學校的戶口，最終轉為北京戶口的幾乎沒有。

在北京市海淀區人事局的官方網站上，記者發現不少詢問非應屆畢業生是否可以落戶的留言，絕大多數得到的回答都是“不能”，或者是一句話，“現行的畢業生進京政策的受理范圍只是符合進京條件的應屆畢業生。”記者隨即致電該辦公室，對于非應屆外地生源畢業生來京工作的落戶政策，工作人員均表示不清楚。

畢業調查報告篇15

超三成自考畢業后才參加工作的自考畢業生工資在XX元以上；六成自考畢業生在國家機關、企事業單位就業；XX年自考畢業生就業狀況明顯好于普通高校畢業生。這是省自考辦昨日向媒體發布的最新調查報告的部分內容。據悉，這是我省首份關于自考畢業生就業的調查報告。

自考后就業三成月薪超XX

調查數據：多數自考畢業生工作收入高于社會平均水平。在工作后選擇自考的被調查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之間，月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業后才就業的自考畢業生收入情況比在職自考畢業生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被調查者的月收入在1000元至XX元之間，而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析：省自考辦分析認為，在目前大學畢業生起薪越來越低的現實下，自考生的工資水平卻出現了增長。這是因為自考生很多是在工作了一段時間有了工作經驗后，去考取更高的學歷。在擁有了經驗和學歷之后，他們肯定會選擇高于原來崗位工資的目標跳槽，工資也就實現了步步高。

就業狀況好于“科班生”

調查數據：數據顯示，我省XX年畢業后才就業的自考畢業生絕大多數在畢業當年就實現了就業。95.2%被調查者在畢業當年就實現了就業，3.3%于XX年就業，1.5%于XX年實現了就業。

部門分析：根據調查數據，省自考辦分析認為，XX年我省自考畢業生的就業狀況明顯好于普通高校畢業生。不少自考畢業生原本是?？圃谧x生，在學校里一邊上大專課程，一邊通過自考拿本科文憑，畢業時就有了兩本文憑。這是不少自考畢業生找工作容易的原因之一。

近兩成畢業后得到升遷

調查數據：18.3%的被調查者自考畢業后在工作職務上有了提升。高級管理人員的比例由畢業前的0.7%上升到1.9%，中級管理人員比例由畢業前的14%提高到畢業后的22.3%，一般員工由畢業前的79.1%下降為69.6%。

部門分析：省自考辦有關人士認為，現在不少自考生來自于國家機關和事業單位，自考所學專業對個人的就業或職務(職稱)升遷起到了非常重要的作用。

社會地位仍不如“科班生”

調查數據：在47.2%的被調查者對自考畢業后的就業前景持樂觀看法的同時，有16.5%認為“將會越來越困難”。同時，依然有40%的被調查者認為自考畢業生的就業情況不如普通高校畢業生。

部門分析：省自考辦認為，這一定程度上反映了自考畢業生的當前的社會地位和受重視程度不如全日制重點大學畢業生。