<menuitem id="an1j4"></menuitem> 個人簡歷還可以列出應聘者所具備的專業技能和證書，讓招聘者對其在特定領域的專業能力進行評估。閱讀這些個人簡歷范文，你可以了解一些常見的錯誤和注意事項，并避免在自己的簡歷中犯同樣的錯誤。
現在，相當一部分畢業生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業生都可以使用。據介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區別。
1、時間型簡歷。
它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
2、功能型簡歷。
它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
3、專業型簡歷。
它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
4、業績型簡歷。
它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績，對于沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。
5、創意型簡歷。
這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。
二、讓簡歷打動人事經理的心。
作為一名人力資源顧問，我需要花費大量時間對人做出判斷，而依據就是他們在簡歷中對自己所做的介紹。身處這樣一個角色，我最優先考慮的是從眾多應聘者中精選出少數合格者，并幫助客戶避免錯招庸材。向求職者施舍善心并非我的工作內容，恰恰相反，我發現自己總是抱著某種不耐煩和玩世不恭的心態來處理每一份簡歷的。
有太多的簡歷都反映出一種天真的想法，即理性的讀者將會閱讀其中的每一個字。理性讀者的標志是一顆寬容的心，超然的自我以及大量的空閑時間。這樣的人可謂鳳毛麟角，我當然從未有幸遇到過。放到我辦公桌上的數百份簡歷中，我真正看過的不到一半。多數經我快速瀏覽一遍之后，便被歸入了“時間允許再完整閱讀”的行列。其余的之所以能夠得到重視，是因為它們具備了一份有效簡歷的條件：像市場推銷手冊一樣，它激發了我對一種特殊“產品”--你這個人--的興趣。未能過關的簡歷可以劃分為兩大類：一類是在考驗我的耐心，另一類則是要博取我的信任。
三、通過初審。
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，我必須發現一個能夠使我繼續看下去的“理由”，否則，我就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓我一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落間隔。
大部份編寫簡歷的人都清楚，自我推銷的內容不應超過兩頁。然而許多人卻以這一上限為理由，將兩頁紙填得滿滿當當。他們利用第一人稱，把個人歷史資料盡可能詳盡地堆砌在這部份，通篇滿是代詞、形容詞和從句。
請千萬不要這樣做。簡歷中的空行要寬，標題要用粗體，段落首行要縮進，或者使用粗圓點之類的任何標記，只要它能迅速引導我的視線指向那些可能吸引我的內容。應當避免使用花哨的字體、浮華的格式或者其它惹人注意的特殊視覺效果。它們有損于簡歷的內容，并且給了我不再看下去的理由。
即使最賞心悅目的格式也無法替代簡歷中缺少的內容。將求職想像成馬上槍術比賽，你的簡歷就是角斗的戰場。我認為你是在竭盡全力地吹噓自己，你也應當想到我會努力貶低或者反駁你的每一項成績。如果第一輪篩選過后你依然能端坐于馬上，便可以進入第二輪--詳細審查。再通過這一關，你就可以進入城堡去面見公主了。
四、展示給閱讀者。
向我展示一種清晰的方向感。我總能看到一些堆滿了數據的簡歷，很顯然，其作者確信我將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，我沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是我的職責所在。
陳述求職目標時應簡單明了，同時還要說明如何發揮你的才能。我了解自己的需求。只有當你的志向或抱負與我的需要相符時，才會引起我的興趣。例如，以下是我最近在簡歷中看到的三個求職目標以及我的直覺反應。
1、求職目標：負有責任和富于挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。
難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？
你所說的“有意義的貢獻”是什么意思？請給我一些事實，讓我能夠真正檢驗我們的目標是否一致。
我的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。
二、求職目標：科技產品銷售支持。
我知道你想在什么樣的公司工作，可是我不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。
我的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使我要繼續看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考慮。
三，目標職位：從事生產管理工作，并完全獨立考核盈虧情況。應屬于快速成長或應用新技術的行業。
求職目標很明確；如果我是生產馬鞭子的企業，就不會浪費彼此的時間了。
清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。
充滿自信的語氣。
我的印象：這將是一次很好的面試，進入主題不會太難。
人們在變更職業時常常抱怨難以列出恰當的求職目標，因為有太多領域可供他們發揮才能。在這種情況下，自身經歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在于前者強調的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓我清楚，你對轉變職業的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業災難。
如果使用經歷概述，不要讓它僅僅成為一種萬年歷，它必須能夠對你成就的一切加以介紹，從而說明過去可能對你現在產生怎樣的影響。我見過許多聰明人難以施展自己的才華，所以我總是考慮如何使才能得到發揮，而不僅是簡單地擁有它們。
五、扣除風格分數。
對我來說，清晰、具體的求職目標、經歷概述或簡介是一種愉快的挑戰。通過它們，我可以評估你所提供的證明自己才干、成就以及未來承擔責任的能力的各種證據。
在這個階段，簡歷的內容與形式已變得同樣重要，我既關注你陳述些什么，同樣關注你怎樣進行陳述。我就像跳水或體操比賽中的裁判，扣除你的簡歷在內容和形式上不完善的部份的風格分數(stylepoints)。因此，某個突出的缺點或者一系列細微的不足之處累積在一起，便可能讓我對你失去信心。我看好的是那些保持低調的人，他們以過去的成就、頭銜和受到他人信賴的證據來證實自己的價值--實實在在，無可辯駁。
至于簡歷的風格，沒有理由使用第一人稱代詞，因為我們都知道這是誰的簡歷。同樣也不應考慮地三人稱敘述形式，那樣聽起來并不像局外人的客觀評價，只會顯得虛偽。
揮了重要作用。如果無法直接借助名字的優勢，不妨嘗試以“《財富》雜志100強企。
業”(fortune100company)，或者“全球最大的鞋帶生產商”之類的描述來引起我的注意，我對你的能力與成就的認識會因此而產生很大不同。
六、打動我的心。
信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過充份的背景研究，找出你的目標及其關鍵的興趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的確是你的最佳選擇，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對你的簡歷提出哪些問題，并按照大致相同的順序。假如你做不到這一點，說明你還不了解自己的市場，需要進行更多的調查。我發現，如果在我的潛意識感到需要某一信息時，它能夠恰好呈現在我的眼前，那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡歷中幾次出現這樣的情形，我就認為這名應聘者確實符合我的要求。我所需要的正是這種默契。
如果你認識到，掌握你簡歷命運的是我的理解而非你的意愿，那么我們就能融洽相處。告訴我怎樣來使用你。來吧，努力推銷你自己，讓我無法拒絕。
一般免費網站提供的封面都太多人用了，如果要顯眼和有特色，最好是自己設計。
除了文本簡歷之外，還自己建立一個有獨立域名和空間的個人網站，把簡歷搞成一個頁面。用一個http://之類的地址來訪問，那樣一定可以給人深刻的印象。
這是整份簡歷中的重頭戲，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復印四、五年級的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
學校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發展。建議可以適當拔取老師的評語，表現不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么奧數、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的`游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償地進入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。
很多沒有工作經歷的大學生還是畢業生在求職過程中都不知道怎樣寫好個人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的簡歷：以下是本網提供寫作技能參考。
3、做環境質量監控的，你去投市場公關?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術照!
6、幾段工作經歷的截止時間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽請不要區三好學生還留著!
9、英文簡歷請不要用機器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
個人簡歷是在求職時個人跟企業的一種溝通方式，求職者必須是能過投簡歷給企業，企業篩選后覺得可以才通告求職面試等，但這求職時的個人簡歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供怎樣寫一份個性化的求職簡歷參考。
迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的求職者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進lj桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業時間臨近，一些大學生竟用vcd代替個人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此vcd中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的`同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業生用vcd代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，并將會對其優先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成vcd不具任何創意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業生。
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
劉偉健先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位;用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實;適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。
更多的人選擇在網上投簡歷求職但不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧，以下由文書幫小篇推薦網投簡歷技巧閱讀。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
人事經理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2016年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是"你的職業生涯規劃"。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘"技術部高級經理"和"銷售部高級經理"。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說"姓名+應聘崗位+信息來源"。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊"申請該職位"通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
履歷表是你與雇主見面前的資料，就等于你的第一層「皮」，所以相當重要。
對剛畢業又缺乏工作經驗的同學來說，履歷表不但是一篇個人資料，還可以視為推銷武器，盡量突出優良的學術成績。在填寫工作經驗一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請工作沒有直接關系的工作，也不妨列出，總比交白卷或空著這欄好。而且不要只寫出工作銜頭，也要扼要闡述其職務，好讓雇主更了解你的能力之余，也可充實你的履歷。不要小覷任何課余或工余活動，這可反映出你的性格、技能及專長，助雇主對你進行全面剖析，有時即使看來不大起眼的活動，也可助你一把。例如以上的例子，其實參加籃球隊與計算機程序是毫無關系的'，不過這一項資料起碼可證實你是個活躍和合群的人。薪酬方面，未必一定要按招聘廣告的要求而列出，因為錯誤的判斷會令你失去面試機會，不妨留待面試時才透露。資料固然要詳盡，但太瑣碎的事，或太無關痛癢的事情，如小學成績或家庭狀況，則毋須包括在內。
必須簡短，篇幅大約是一至兩頁a4紙已足夠，每部分之間留空間，方便閱讀。
在填個人資料一項，可先寫固定不變的項目，例如姓名、出生日期等，再寫一些隨時會變動的，例如地址、電話等。鋪排資料的次序，也是一個重要課題，例如對未有工作經驗的同學來說，雇主所看重的當然是你的教育程度及學業成績，所以在履歷表上不妨把這兩項放在當眼位置。相反，若申請人已有數年工作經驗，就要把這一欄放在學業成績之上。至于在排列學歷時，也是先后有序的，大前題是先寫「教育」，再寫「專業資格」，而在專業資歷方面，文憑當然要排在證書之前，這樣履歷表才顯得排列有序。
在網上投簡歷的人非常多，如果大一點的企業的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網投簡歷的競爭是非常激烈的，如果不經過思考隨意投過去的話，那么只有被甩在一邊的份.本人投了n份簡歷,久病成良醫,悟出了自己的一種方法.
一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因為你的簡歷要完整，一份完整的簡歷是對你應聘的公司重視的標志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運氣好到剛好碰到一個男的人事。
二、簡歷長度：
控制在一頁以內，一般應屆畢業生對自己的經歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實證明，沒有人事有時間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級職位有很多經驗豐富的應聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級煩躁。上次公司錄取的一個高級職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區經理，某公司全國產品副總監、某私營企業法人代表，某大學講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。
三、應屆畢業生不要應聘高級職位。
在有些高級職位的簡歷庫中我看見了應屆畢業生的簡歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫了，雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點，高級職位不要投。
四、最好自己去尋找面談的機會。
我去年就是因為臉皮厚，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網上那么多簡歷，誰篩選的過來？除非你特別優秀，但是大部分都不是特別優秀的，現在的公司招人大部分是內部介紹的，所以創造面談機會是最重要的！
今天幫老板看了一下午的簡歷，頭昏腦脹，一個實習職位幾百個應聘者。
大三和大四的簡歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡歷已經經歷千錘百煉?，F在對于大四的同學來說，找份實習可能只是為了打發上半年沒課沒壓力的時光，可是對大三的同學一份實習經歷卻非常寶貴。
首先，建議大三的同學去問師兄師姐要點簡歷模版，很多求職網站上應該也有。不要以為企業會諒解你們是大三?？梢杂写植诘暮啔v。要記住，投這個職位的不僅只有大三，還有大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些（盡管是少數）的簡歷也做得很漂亮，看得出花過一定功夫。在差不多的條件下，企業當然選簡歷美觀的。
不要用“簡歷”或“我的簡歷”作為你簡歷的文件名，最好用“姓名+學?！?，一般公司看到好的簡歷都保存到一個文件夾，誰高興幫你改文件名，如果重復了，很可能就不放進去了，除非特別優秀的簡歷，但特別優秀的簡歷一般也不會以“簡歷”出現。
郵件名也是，很多企業都有規定格式，一定要遵循。沒有的話，一般可以“應聘**職位”，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來干嘛的。今天看到有空的郵件名，還有“招聘***職位”，直接把招聘的帖子名作為郵件名，實在懶的話，“招聘”改稱“應聘”不就可以了么。。這類郵件一般我都懶得打開了。
其實本來沒想寫那么多，但一寫就覺得有很多話可以講。關鍵是求職者在投簡歷時要考慮到收件人的情況。不要覺得你怎么方便就怎么投，應該是企業怎么方便就怎么投。畢竟企業只是在招一個實習生，不會花太多精力在挑選簡歷上，即使錯過一個條件優秀的，后面還有很多選擇。這個時候，任何細節都非常重要。只有當你的簡歷通過了細節的管卡，才可能躺在老板的電腦里，讓他對你的能力和資質進行評估。
當然，到暑期實習的時候很多大企業會通過比較正式的方式比如網申來招聘，但現在這個時候，很多的實習崗位就是這樣選出來的吧。
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二
基本信息。
姓名：xx性別：男。
出生日期：1987-8-3婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：180cm政治面貌：群眾。
教育程度：本科畢業時間：2011年7月。
戶籍：河北xx現居住地：北京xx。
聯系電話：xxx郵箱：xxxxx。
自我評價:。
本人性格開朗、穩重、有活力；工作認真負責，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合。本人最大的特點是自學能力強，喜歡研究技術。
教育背景。
學校名稱：重慶大學(2007年9月2010年4月)。
軟件環境：oracle10g+tomcat6.0。
開發工具：myeclipse8.0。
項目描述：這個項目有點像youku，土豆等流行的網站，主要功能是模塊是，用戶信息模塊（個人信息，上傳下載，個人評論），多媒體模塊（視頻，音樂，圖片的播放下載），后臺模塊（管理員進行資源審核，會員審核，數據分析等）等等模塊。該系統使用經典mvc設計：數據核心層（jdbc+dao模式）、業務邏輯層（servlet）和接入層（jsp，javascript等的j2ee整體解決方案，數據庫采用oracle，其他相應技術有測試工具：junit，日志工具：log4j，版本控制：cvs，uml建模設計：powerdesigner，logo等圖片設計：photoshop等。項目開發時間3周。
責任描述：我的任務：框架搭建，持久層設計開發，后臺開發，圖片模塊開發，圖片ps等工作。實習心得：學習了web開發的細節技術，反思開發中的不合理之處，更加熱愛軟件開發。
2,項目名稱：大型單項體育賽事門票經營管理信息系統(2010年4月2010年4月)。
課程名稱：web開發證書：合格證書。
課程描述：學習了jsp，servlet，jdbc，html，xml等web開發技術。并順利完成imedia多媒體管理系統。
所獲證書。
證書名稱獲得時間。
大學英語四級2008年6月。
附加信息。
興趣愛好：熱愛編程這個工作。這個工作充滿了樂趣與挑戰?，F在大三希望找個實習單位，進一步發展自己，同時能為實習單位創造價值！
使用“從事事件=結果”這種格式內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約550000元?！?/p>
讓簡歷醒目。
盡量使你的簡歷簡短。
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
寫上簡短小結。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
強調成功經驗。
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
用詞要注意。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
不要寫上個人愛好。
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
最后測試。
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
1、招聘人員怎樣鑒別個人簡歷?
好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的'，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的個人簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面個人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。
切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
很多沒有工作經歷的大學生還是畢業生在求職過程中都不知道怎樣寫好個人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的`簡歷：以下是文書幫提供寫作技能參考。
3、做環境質量監控的，你去投市場公關?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術照!
6、幾段工作經歷的截止時間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽請不要區三好學生還留著!
9、英文簡歷請不要用機器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
有相當多的簡歷不夠規范。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文。
件中,你應該注意以下幾點:。
1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的人才招聘網站上，要把你的簡歷放到他。
的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，
在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫。
樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3.有些求職者在發送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司。
業特長和工作經驗。
不少人寫。
簡歷。
喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑。那簡歷應該怎么寫呢?現在本站小編為你分享了寫簡歷的方法技巧，希望能夠幫到你。
調研、再梳理,最后才是做簡歷。
許多畢業生到了畢業、求職階段會比較茫然,不知道自己應該干什么,可以干什么,看到其他同學忙著制作簡歷,投遞簡歷,于是也跟著做,這樣其實收效并不大，找工作第一步應該做市場調查,了解用人單位的地域情況、企業發展狀況、崗位需求以及這些崗位對大學生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業定位,問問自己愿不愿意去那個企業干那份工作,再把自己大學四年中的學習、工作、實踐經歷、獎懲情況進行梳理,根據企業的需求,適當編排一下順序;最后制作簡歷,把用人單位最想看的東西寫上,內容最好能控制在一頁,當然簡歷可以進行適當的修飾,但切勿過于花哨、內容過于夸張。
多用動詞和數詞,實踐情況具體化。
建議畢業生在填寫簡歷,介紹自己的實踐經驗和技能時,最好多用動詞和數詞、專業術語。例如,你通過了“全國計算機二級vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會實踐寫“本人到柯橋做市場調研,不如寫成“本人連續10天,組織20名同學到柯橋某8家企業進行了市場調研,進行了問卷調查、企業參觀、座談了解等活動,寫成了一篇論文……”把自己在各種活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。
“目標城市”、“目標崗位”寫清楚。
在一些畢業生的求職簡歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學習情況一應俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標——具體應聘的崗位,這是十分不利的，因為在招聘過程中,對自己的職位沒有明確目標的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。
因而建議畢業生,最好在“聯系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業理想,使用人單位通過你的專業、技術、經驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
2、內容簡明扼要，不要啰啰嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由本網小編/編輯提供閱讀）體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
3、列舉所獲獎勵和發表的作品。
將自己所獲獎項及所發表過的.作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
4、把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
一、網申：
1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。盡量在word環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。
2、很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
3、很多公司網申的openquestion都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
4、多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
5、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。
6、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩?！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求基本素質、對方慣用的專業語言等。
7、網申簡歷和word版簡歷的不同。word版簡歷一般要在一頁紙內把個人狀況描述清楚,強調簡明扼要,有很多專業的模板可以參考;網申的簡歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些,把各種經歷都描述清楚,比如這次ibm的網申表格就能填寫很多項目經歷和實習經歷。
8、幾個要點:別趕在截至的時候申請;填寫的時候注意中英文的要求;不是必填的也盡量填;一個身份證號碼只能用一次;一次寫不完可以先保存以后再寫;提交之后給出簡歷號碼,處理前可以修改;提交之后看看預覽,發現問題趕緊修改;通知信經常是一次性群發,一開始沒收到經常就是被淘汰了;收到通知之后盡快確認,改時間的話要盡快,晚了很難調整?？煜钠髽I看重經驗和外語水平,而且比我們所預想的要高很多。國內的公司,無論是國企還是民企都特別看專業,而且多是要求非常對口如果達不到學校,專業,外語等幾個硬性條件,經常會出現應聘某類企業全軍覆沒的情況。按照學校,專業,成績,外語,實習經歷等依次打分。
二、發e-mail英文簡歷的細節。
1、張揚正確的寫法是yangzhang，名前姓后、全部大寫加粗的寫法三個字的名字：張晨曦，拼寫最好為chenxizhang.而在簡歷開頭都大寫時，可寫為chenxizhang，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能會誤認為你是姓陳。
2、個人信息一般個人信息寫為personal比較主流，也很簡單。此外，像教育背景、社會經驗之類，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。
3、一般來說，用yahoo或者gmail容易給外企的hr留下好印象。而使用qq的郵箱給hr的印象就會差很多。
三、網申技巧。
經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
反其道而行。
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。
發郵件小技巧。
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。
新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網站功能。
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如，我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
制作求職主頁。
網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
延伸閱讀：
1.簡歷要與大公司有關系。
當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。
當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
3.郵件標題要獨特并且反應你的求職個性。
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發揮效果了.
4.簡歷最好放上照片。
對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定.
5.要學會讓簡歷與職位匹配。
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
6.記住你的簡歷。
求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.
以上是小編整理的有關2017年網上投簡歷技巧相關內容，希望大家喜歡!
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隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師認為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。
1、簡歷針對性的改動。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
1、有針對性地修改簡歷。
稍做改動即可：與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細描述；求職意向務必把投遞的職位放在首位。
2、耳目一新的郵件標題企業一般都要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，而hr經理收到的e-mail是海量的，如何讓hr眼前一亮，郵件題目是重點。
3、簡歷的投遞格式。
當通過各種求職網站投寄時，最好是點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：
hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除。
4、必要的求職信求職信尺度要掌握好。
求職信忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。兩三百字即可，內容為你對所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
5、讓你的郵件永遠在最前面適當修改電腦系統日期。
每天100多頁簡歷郵件人事經理最多只看前5頁，現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。經常刷新簡歷也能讓你的郵件居前。當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，就能排在前面。
6、切忌投寄同一個公司多個職位。
投寄簡歷的時，切忌投寄同一個公司的多個職位。這樣只能說明你對自己的未來沒有規劃、信心不足以及專業性不強。
隨科技的發展，網投簡歷是每個求職者求職成功的必經之路。在就業競爭激烈的后金融危機時代，一個好的職位，應聘的人何止千萬，投遞簡歷是求職的第一步，所以成功邁出這第一步尤為重要。
一、網申：
1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。盡量在word環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。
2、很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
3、很多公司網申的openquestion都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
4、多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
5、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。
6、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩?！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求基本素質、對方慣用的專業語言等。
7、網申簡歷和word版簡歷的不同。word版簡歷一般要在一頁紙內把個人狀況描述清楚,強調簡明扼要,有很多專業的模板可以參考;網申的簡歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些,把各種經歷都描述清楚,比如這次ibm的網申表格就能填寫很多項目經歷和實習經歷。
8、幾個要點:別趕在截至的時候申請;填寫的時候注意中英文的要求;不是必填的也盡量填;一個身份證號碼只能用一次;一次寫不完可以先保存以后再寫;提交之后給出簡歷號碼,處理前可以修改;提交之后看看預覽,發現問題趕緊修改;通知信經常是一次性群發,一開始沒收到經常就是被淘汰了;收到通知之后盡快確認,改時間的話要盡快,晚了很難調整?？煜钠髽I看重經驗和外語水平,而且比我們所預想的要高很多。國內的公司,無論是國企還是民企都特別看專業,而且多是要求非常對口如果達不到學校,專業,外語等幾個硬性條件,經常會出現應聘某類企業全軍覆沒的情況。按照學校,專業,成績,外語,實習經歷等依次打分。
二、發e-mail英文簡歷的細節。
1、張揚正確的寫法是yangzhang，名前姓后、全部大寫加粗的寫法三個字的名字：張晨曦，拼寫最好為chenxizhang.而在簡歷開頭都大寫時，可寫為chenxizhang，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能會誤認為你是姓陳。
2、個人信息一般個人信息寫為personal比較主流，也很簡單。此外，像教育背景、社會經驗之類，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。
3、一般來說，用yahoo或者gmail容易給外企的hr留下好印象。而使用qq的郵箱給hr的印象就會差很多。
三、網申技巧。
經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
反其道而行。
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。
發郵件小技巧。
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。
新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網站功能。
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如，我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
制作求職主頁。
網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
延伸閱讀：
1.簡歷要與大公司有關系。
當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。
當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
3.郵件標題要獨特并且反應你的求職個性。
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發揮效果了.
4.簡歷最好放上照片。
對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定.
5.要學會讓簡歷與職位匹配。
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
6.記住你的簡歷。
求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.
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[2017年網上投簡歷技巧]。
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答：的確模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。
建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2句話也行。
情節2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。
答：好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不會點的。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節3：工作年限很重要。
答：并不是說應屆不好。很多公司(當然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。
建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節4：個人評價很重要。
答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!如果你希望你的簡歷往下拖動。
a、不要喊口號。
我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。)。
b、不要抄!
特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是:從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。(記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。)。
c、不要說自己不好。
某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業方向再投吧)不好的地方不要刻意露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。
比如自學能力強，責任感很強這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。)。
如果你不是用網站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看!
1、簡歷標題。
最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人“x年崗位經驗誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”。
次一點的簡歷標題“應聘xxx崗位”。
最次的簡歷標題“求職”。
兄弟，你知道嗎?？春啔v的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什么崗位的，找你的聯系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖Vhr，你的電話聯系不上哦。
2、簡歷問候語。
很重要!不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。
麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)。
3、簡歷問候語下面的話。
建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。
比如“我一直從事java方面的項目，專注java項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規范能力?！?或者別的，但你面試的是java程序員，先談談java吧。
4、簡歷正文。
終于，hr開始看你的全面介紹了。
a、求職動機。
千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。
b、專業技能。
這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。
請揀對這個職位有+分的說。
我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單po在后面。小mm，行政是不用c語言的。給我講點別的什么好嗎。
c、不+分的特長不要寫。
不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。
不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。
那什么樣的學校經歷可以寫呢?
如果你應聘的是活動策劃?？梢詫懩阍趯W校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。(前提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦)。
如果你應聘的是程序員?？梢詫懩銓祵W與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。
如果你應聘的是美術?？梢哉務劺蠋熞幎ǖ囊酝?，你還畫什么風格的，有商業型(不是藝術家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因。
這個。。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。
我見過一個簡歷，4次離職。a工作離職原因：公司管理混亂b工作離職原因：沒有發展空間c工作離職原因：離家太遠。d工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。
因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。
e、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。
你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點,hr都有職業病。大公司的hr更嚴重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回....你是hr你會有什么心理，輕微的心理發泄欲望。
當然，如果你面試的是總經理助理(助理分很多種)，特別是幫總經理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的hr在招這樣崗位會明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。
還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規矩。就行。
f、結束語。
簡歷的結束語很重要。說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。
建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細節的)。
5、簡歷附件。
只有一類職業的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業。因為hr一般能默許技術工種的人比較實在。
如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。
好了，其實寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。
讓hr從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。
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point1.求職郵箱如何設置。
雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。
用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。
建議直接將個人姓名作為發件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。
想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場部管理經驗”。
(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，方便查閱和選擇。
point2.簡歷不要發附件。
對于投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的hr可能有不同的要求和習慣。
一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發送。
point.3調整簡歷板式。
不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認真的排版。
很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。
現在很多公司都對應聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結果可想而知。
point.4求職信撰寫技巧。
(1)求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。
(2)求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條。
(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。
(4)在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
(5)求職信簡歷要一同發送，不要分開。信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。
point.5發求職簡歷的時機。
求職信發送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發送時間：
(2)下午5點，也就是下班前夕發郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。
(3)發郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。
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這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。
還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題。
你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司“。
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業規劃師，謝謝您的關注！“。
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos！
有新意，但是很二。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡！
大哥，你當是申奧??！
點我把！
典型的色情宣傳方式……無言。
簡歷。
你誰??？以為就你一個人申請??！
請轉貴公司ceo。
我一般會回：請直接轉發給ceo。
3、發送與轉發。
有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。
切記，一定要一封封地發??！
文檔為doc格式。
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
目前網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實。
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。
綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。
自我評價。
在簡歷模板運用的基礎上如何，中彰顯個人優勢，吸引hr注意，將是簡歷成敗的一大關鍵。
“自我評價”僅次于“個人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內。
自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。
寫作原則。
簡歷要一頁紙之內;不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間(12略大，假如內容略少而擴成一頁紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不愜意。
有的公司第一輪篩簡歷是機讀，若你的簡歷上有大于某個數量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。
全文標點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫。
制作原則。
十秒鐘原則：就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。
針對性原則：假如a公司要求具備相關行業經驗和良好的`銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則：簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
編輯步驟。
簡歷定位：雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。
讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
力求精確：闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
強調成功經驗：雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上。
最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
薪資相關。
薪資待遇是每個應聘者都關心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業對該崗位的薪資待遇底線。
6、簡歷怎么寫。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;。
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。
(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;。
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!
7、簡歷格式。
時序型。
有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型。
功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、自信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯系在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型。
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型。
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。
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