2024年沈陽政府工作報告(匯總5篇)

報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么報告應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

沈陽政府工作報告篇一

參加中國共產黨柳城縣第十四次代表大會的黨代表們認真對大會的兩個報告進行了審議和討論，積極為建設柳州主要衛星城和現代休閑生態田園城市建言獻策。

縣領導王鴻鵠、余瑞軍、汪永東、張業榮、羅長青、吳啟波、何韜、郭建鵬、高勇、吳振興、周峰、余洪枚、王慧明等參加了討論。

在討論中，代表們一致認為工作報告主題鮮明、主線清晰,全面總結了我縣在過去五年的工作中所取得的成績，客觀地分析了問題，對當前時局進行了研判，為今后五年描繪了宏偉的發展藍圖。其中，在農業方面，報告中指出要以工業理念謀劃現代農業發展，來自農業系統的黨代表提出了自己的看法。

在工業方面，強化工業化與城鎮化的互動發展，統籌協調園區與城鎮、存量與增量、產業發展與環境保護的關系，完善園區基礎功能和生活配套設施。依托電商示范縣的創建，我縣將農業示范區與旅游觀光有機結合，形成“休閑觀光+農事體驗+科技示范”的融合發展格局，讓“村莊變景區、產品變商品、農田變公園、農家變商家”，增加農民非農收入。來自科工貿局的黨代表結合自身工作提出了自己的看法。

在城鎮化和鄉村旅游方面，我縣規劃以融江柳江為主道的“沿江經濟帶”，加快水上運輸業和觀光旅游業發展，規劃建設大埔、東泉、沙埔、鳳山、社沖為主體的特色城鎮群，增強要素集聚和輻射，助推柳城融入市區同城化。當聽到報告指出要將鳳山鎮打造成“百里柳江第一鎮”，來自禪韻絲緣現代特色農業(核心)示范區的黨代表興奮不已。

黨代表們還認為，紀檢工作報告就如何做好今后五年的黨風廉政建設和反腐敗工作提出了總體要求，為建設柳州主要衛星城和現代休閑生態田園城市提供堅強的紀律保障。其中，部分黨代表對報告中指出要健全容錯糾錯機制，提出了自己的看法。

當天，黨代表們各抒己見，討論氛圍熱烈，代表們表示，將認真學習、領會、貫徹大會報告精神，按照大會確定的目標任務和思路舉措，在做好個人本職工作的同時，為全縣發展建設貢獻自己的一份力量。

沈陽政府工作報告篇二

他們一是制定出臺了“支部領導班子主體責任、支部書記第一責任人責任、班子成員一崗雙責責任、支部紀檢委員監督責任”四個制度，明確了黨風廉政建設“主體責任”和“監督責任”，強化了黨員領導干部“一崗雙責”意識，細化分解任務分工，每項工作都責任到人、到事，實現了從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉變，健全了黨風廉政建設責任落實機制。二是出臺了“黨風廉政建設責任追究、情況通報和報告、述職述廉、廉政警示教育、民主生活會、誡勉談話、重大事項報告、廉潔自律、黨內監督和廉政檔案管理”黨風廉政建設制度，為加強思想建設、作風建設、反腐倡廉建設奠定了基礎。三是加大監督力度。充分發揮紀檢職能，落實支部紀檢委員監督責任，督促黨支部各項工作的實施、督導領導交辦工作的落實、督查干部職工執行政治紀律及工作紀律情況，對發現的輕微違紀問題，敢于較真叫板，該批評的批評，該處理的處理，不留情、不手軟。

他們一是制訂出臺了城管行政執法的權力清單、責任清單、權力運行流程圖、執法責任、執法程序、等行政執法制度，使城管行政執法有章可循，把權力關進制度的籠子里。二是制定出臺了城管行政審批工作制度，規范了城管行政許可的承辦窗口、許可范圍、審批程序和辦結時限，為城管行政許可的公開、公平工作提供了制度依據。

他們一是制定出臺了“大隊工作職責、大隊長崗位職責、副大隊長崗位職責、縣城市容執行格化管理辦法、違法建設巡查制度、城管人員行為規范”等市容管理制度，使縣城市容監管有章可循。二是重新修訂出臺了督查工作制度，明確了督查主體、督查紀律、督查范圍和督查方式，實行大隊長輪流督查和督查中隊督查相結合的督查機制，從而加大了縣城市容監管追責問責的力度。

為此領導組多次在周例會上強調城管隊員必須有化解矛盾的能力、重視在群眾中的形象，引導隊員樹立全新的工作理念，打牢執政為民思想根基，始終牢記“民生為本，和諧發展”的工作理念。二是利用絡平臺，和外地城市管理專家學者溝通交流，尋求城市管理理論和業務培訓資料，加強大隊城管執法培訓工作。三是加大了對城管執法隊員的督查考評力度，對執法投訴，明確答復時限和要求。對確實存在執法不規范、不文明現象的，立即進行整改，有效地提高了執法隊員法治意識、擔當意識和執法水平。

他們制定出臺了財務管理制度，明確了財務管理任務、預算編報執行、費用開支標準和審批等運行流程，為強化大隊財務管理提供了制度保障。

他們一是組織領導班子和全體黨員重新學習中央八項規定精神，深刻領會中央八項規定和糾正“四風”的用意和決心。大家紛紛表示要切實增強政治敏銳性，切實把思想和行動統一到中央的要求上來，持之以恒地落實中央八項規定，在認識上再深化、在措施上再細化、在行動上再務實，使群眾看到實際成效。二是認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，制定出公務車輛管理制度，明確了公務車輛調度、使用、加油、維修、停放、費用報銷和駕駛員管理，堅持把“三公”經費零增長作為預算編制硬指標，嚴格按照標準定額安排公用支出，嚴控一般性支出，每月不定期開展專項檢查，切實加強“三公經費”管理。

二、持之以恒，深化鞏固整改成果

沈陽政府工作報告篇三

向，以好的作風選好用好干部。加強對黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素養。大力培育先進典型，以榜樣力量引導黨員干部一心為民、干在實處。

巡察工作報告

11月19日，市委召開20xx年第一批黨風廉政建設巡察整改情況匯報會，聽取相關工作匯報并作具體部署，同時，第一批黨風廉政建設巡察報告也正式向社會公布。

巡察結果

8個單位共發現問題123個

“經市委批準，5月14日起，我市20xx年第一批黨風廉政建設巡察組對市教育局、市建委、市房管局、市交委、市農委、市公積金中心、成都大學和市農發投公司8個單位開展巡察?！笔形惨暵摻j辦相關負責人說，4個巡察組緊扣黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以發現問題為導向，以推動“兩個責任”落實為重點，深入扎實開展工作。

敗工作以及“四風”方面等問題123個，向市紀委等單位移交問題線索35件，向被巡察單位移交問題線索30件，提出工作建議43件(次)，有力推動了各被巡察單位黨風廉政建設和反腐敗工作的落實，在全市引起強烈反響，取得了較好的社會效果。

問題梳理

落實“兩個責任”方面的問題

一是一些被巡察單位仍然存在對“兩個責任”邊界的認識不夠清晰、落實措施不實等問題，有的以會議落實會議，以文件傳達文件，上緊下松、壓力遞減。比如，市農發投公司黨委的主體責任和紀委的監督責任沒有完全理清，工作交叉、職責不明。二是貫徹落實流于形式。如市房管局黨組存在讓紀檢組代替履行主體責任的情況。三是主體責任未落地生根。如市公積金中心20xx年的黨風廉政建設責任制目標責任未細化分類，至巡察組進駐時尚未將20xx年目標責任細化落實到中層干部和個人身上。

部分被巡察單位主要負責人抓黨風廉政建設的意識仍不夠強，將落實主體責任視作任務和包袱，能躲則躲，能少則少。如市公積金中心20xx年至20xx年三年時間均未在黨組會議上對黨風廉政建設和反腐敗工作進行過專題研究部署。

一些單位班子成員存在重安排部署、輕檢查落實，重業務、輕廉政的現象。

有的監督機構工作方法單一，監督履職能力有待提高。如市教育局紀檢組對交辦的信訪件深入調查不夠，有的未查深查透。

黨風廉政建設方面的問題

如市農發投公司黨的組織紀律觀念淡化，在20xx年底以前，均以領導班子辦公會代替黨委會議決重大事項。

如市建委在撥付散裝水泥補貼資金過程中，存在未嚴格審核企業申報資料、未經業務處室和分管領導審簽即向企業撥付專項補貼資金160多萬元的情況。

如市房管局對專項維修資金監管力度不強，且多年未進行審計，存在違規擅自批準緩交專項維修資金問題。

如市建委下屬事業單位成都市建筑設計院存在大額提取備用金、大量使用現金支付且單位保險柜中存放個人銀行卡和財產憑證等違反財經紀律的問題。

5.個人有關事項報告內容填寫不真實。

沈陽政府工作報告篇四

對于黨代會對縣委工作報告的具體的意見和建議而言，原則就是：不設定前提、不設定框框，充分發揚民主，力求暢所欲言。下面本站小編給大家分享幾篇黨代會對縣委工作報告的意見建議，一起看一下吧!

近日來，縣委書記張志強分別主持召開縣委(擴大)會議及黨辦口、黨群口、宣傳口、政法口和老干部代表座談會，廣泛征求十三次黨代會工作報告意見建議?？h四大班子領導、縣直有關單位主要負責人、部分離退休老同志參加會議。

會上，縣十三次黨代會工作報告起草組分別匯報了報告的起草過程以及討論稿內容。與會人員積極發言，暢抒胸意。大家認為報告主題鮮明，目標突出，措施有力，總結過去五年成績實事求是，安排今后五年的工作重點突出，奮斗目標鼓舞人心。在肯定成績的同時，大家還結合工作實際，分別就黨的建設、工業發展、農業現代化、扶貧開發、民主法治、教育衛生和改善民生等方面對報告提出了很好的意見和建議。

張志強指出，縣十二次黨代會以來，在市委、市政府的堅強領導下，在歷屆歷任老領導、老同志打下的堅實基礎下，全縣各級黨組織和廣大干部群眾凝心聚力，在搶抓機遇中闊步前行，在迎接挑戰中砥礪奮進，我縣經濟社會的發展越來越好，干事創業的氛圍越來越濃厚，對外開放的程度得到了顯著的提升，為我縣決戰決勝“十三五”、全面建成小康社會奠定了堅實的基礎。但我們也清醒認識到，發展不足、發展不快、發展不優仍然是泗縣最大的縣情。對此，我們必須高度重視，圍繞既定的發展目標，采取更加有力的措施認真加以解決，不辜負全縣人民的期望和重托。

張志強說，通過廣泛征求各方面的意見建議，進一步統一思想、集思廣益、凝聚共識，使黨代會工作報告更加體現中央精神，體現省市要求，體現我縣發展的實際，體現人民群眾的期待。他要求起草組要認真梳理，合理的吸納意見建議，讓報告語言更精、內容更實、指導性更強，真正使黨代會工作報告成為引領未來五年全縣經濟社會發展，實現泗縣在皖北振興中加速崛起的綱領性文件。

8月28日，縣委、組織部長畢新榮主持召開老干部座談會，聽取老干部對縣第十四次黨代會工作報告的意見和建議。

座談會上，老干部們在聽取了報告起草組工作人員就縣第十四次黨代會工作報告(征求意見稿)形成過程、起草原則等情況的介紹后，暢所欲言、各抒己見，圍繞報告進行了熱烈討論，并從加強黨建、推進現代農業發展、脫貧攻堅、工業轉型升級、文化旅游產業發展等方面提出了許多富有建設性的意見建議。

畢新榮代表縣委對與會老干部的積極建言獻策表示感謝。他說，老同志們威望高，群眾基礎好，工作經驗豐富，對平遙情況熟悉，大家提出的意見建議，對進一步修改完善黨代會工作報告有很大幫助，報告起草組將認真梳理，加以吸收采納。他希望老同志們繼續關心支持我縣各項事業發展，為推動我縣經濟社會發展發揮余熱。

月14日，市領導陶誠華主持召開專題座談會，就金華市第六次黨代會報告工作報告(征求意見稿)的補充與完善，征求我縣部分市黨代表的意見和建議?？h領導陳偉、金艷、湯志勇、樓國康參加了座談會。

會上，陶誠華就黨代會報告的形成過程和報告的結構、框架以及主線作了介紹。黨代表們結合工作實際，圍繞黨代會工作報告(征求意見稿)提出的總體思想、奮斗目標和主要任務，從宏觀發展戰略到具體的文字表述，字斟句酌、各抒己見、暢所欲言提出了意見和建議。大家一致認為，黨代會報告(征求意見稿)主線突出、主題鮮明、思路明確，言簡意賅，既全面客觀地總結了過去7年金華市取得的成績，又準確透徹地分析了發展面臨的形勢，并對未來幾年發展指明了方向。 大家還本著對金華未來發展高度負責的態度，立足實際、著眼大局，就基層組織建設、干部作風建設和衛生、民生事業等方面的工作提出了許多很好的意見和建議。

陶誠華指出，討論黨代會報告，既是對過去成績、經驗進行回顧總結，又是對未來工作進行展望和謀劃。作為本次大會的綱領性文件，黨代會報告的起草和完善，對于開好大會至關重要。市委及報告起草小組會集思廣益，認真梳理和歸納在座談會中聽到的意見和建議，并及時將其吸納和補充到黨代會報告中，使其更加符合科學發展觀要求，符合金華發展實際。

沈陽政府工作報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年來，縣委常委會全面落實新時期好干部標準，對照干部選拔任用條例，嚴格遵循“五突出五強化”機制，進一步嚴格標準、健全制度、規范程序，統籌推進領導班子和干部隊伍建設。全年共調整科級干部xx人，其中提拔x人、轉任實職x人、交流及改任非領導職務xx人。全面聚焦選人用人專項檢查整改落實，針對反饋的x方面xx個具體意見，梳理制定x方面xx項整改措施，對標銷號，確保整改措施落地見效、按期完成。

一、聚焦精準選配，著力鍛造過硬干部隊伍

縣委堅持把選好人、用好人作為推動x發展的關鍵性、根本性舉措來抓，緊扣高素質專業化要求，著力推進干部工作“五大體系”建設。一是樹立鮮明導向，科學選配領導班子。堅持注重實績和從一線選用干部的導向，強化領導班子、重點崗位和年輕干部的綜合研判，著力解決干部隊伍年齡老化、專業技術人才短缺、基層經歷偏少等實際問題。全年從基層一線提拔人員占xx％，重用的干部中“xx后”占xx％。研究制定《關于進一步規范科級干部選拔任用工作的意見》，對干部選任的資格條件、民主推薦、組織考察、監督管理和責任追究等x個方面內容進行細化，著力構建有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。二是強化知事識人，全面深入了解干部。圍繞健全“知事識人體系”，強化日?？己?，開展半年工作考核，通過列席鎮區領導班子會議，深入項目及民生服務一線，近距離了解廣大干部工作能力和擔當作為情況。及時掌握班子運行狀況、團結協作程度和科學民主決策水平，針對任務落實、項目推進等情況跟蹤分析，切實提升研判的全面性、針對性和準確性。深化“一評價兩清單”“兩公開一比選”制度，拓寬識人選人用人視野，讓更多優秀干部走到干事創業前臺，走上建功立業舞臺。三是堅持政治標準，從嚴把關人選條件。突出政治導向，制定出臺縣管黨員領導干部任前政治體檢的實施辦法，完善正反向指標，多角度測評領導干部的政治表現，把好干部選任“政治關”，對體檢“亞健康”“不健康”干部實行“一票否決”。認真落實《關于干部選拔任用中不得提名推薦的規定》，嚴格提名人選條件，注重發揮黨組織把關作用，嚴格執行提拔重用“雙環節雙簽字”制度。堅持“凡提四必”，堅持全程紀實，確保程序規范可追溯。

二、聚焦精心培養，著力提升干部隊伍素能

廣泛搭建鍛煉發展平臺，堅持在實踐中檢驗和提升干部能力素質，寬嚴相濟促進干部擔當作為。一是強化教育培訓，促進干部素能提升。常態化錘煉政治素質，開展“小班精訓”“靶向集訓”，先后邀請知名院校專家教授現場授課，全年分層次舉辦干部輪訓班x期，培訓xxxx余人次；舉辦各類主體班x期，培訓xxxx余人次；舉辦專題業務培訓班xx期，培訓xxxx余人次；舉辦“每月一大講”活動xx期，培訓xxxx余人次，不斷提升黨員干部理論素養和專業素能。二是注重實踐鍛煉，促進年輕干部成長。有計劃地選派年輕干部到招商引資、民生服務、脫貧攻堅等一線崗位實踐鍛煉，先后選派xx名年輕干部組建“加快xx鎮發展”派駐工作組，選派xx名年輕干部擔任經濟薄弱村“第一書記”，選派xx名年輕干部到五大重點產業指揮部脫產辦公。新招錄的xxx名公務員，全部到信訪局、xxxxx熱線進行崗位適應性鍛煉。三是健全保障機制，促進干部擔當作為。制定鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下實施辦法，先后對x人實施容錯糾錯，減輕或免除黨政紀處分，旗幟鮮明為敢想敢干者撐腰?？茖W優化任職條件，制定科員級干部任免審批備案管理暫行辦法，實施新錄用公務員試用期考核全程紀實制度，推行試用期“成長記錄袋”，促進公務員盡快成長成才。

堅持把干部監督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過程，著力增強監督工作的針對性、實效性。一是橫向聯動，努力形成干部監督合力。積極探索干部監督“三書一庫”預警機制，針對科級領導干部中可能出現的苗頭性、傾向性問題，實現早發現、早提醒、早糾正，加強與縣紀委監委、審計、信訪、公安、法院、檢察等部門之間的聯系溝通，收集各類干部監督信息xxx余條，充實完善干部監督信息庫，實現部門間信息“聯網共享”。完善民意監督網絡，在干部選拔的考察、公示、任用等階段，廣泛收集所在單位、社區黨員群眾對縣委選人用人、干部遵紀守法等方面的情況反映，組織對問題內容具體、反映明確的相關人和事進行查核驗證逐一反饋。二是縱向深入，抓實干部日常管理監督。嚴格開展領導干部個人有關事項報告查核工作，對全縣xxx名科級干部個人有關事項報告進行全面審查。結合干部選任、巡視巡察等工作，對xxx名科級領導干部個人有關事項報告進行重點抽查核實。強化對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位特別是“一把手”的監督，組織對x個鎮、x個縣直部門的x名“一把手”進行任期和任中經濟責任審計，對其中x人進行“三責聯審”。開展違規兼職、“吃空餉”、“到齡不退”專項清理整治，清退企業違規兼職人員xx名，督促辭去社團兼職或法人x人，清理“吃空餉”人員xx名。三是立向管控，構建干部監管長效機制。固化干部日常監督管理機制，持續推進提醒函詢誡勉、個人有關事項報告、三責聯審、信訪監督“四個常態化”。制定下發《關于進一步明確科級領導干部報告個人有關事項工作要求的通知》，不斷提升干部工作規范化、制度化水平。強化干部經常性提醒教育機制，對x名涉及貫徹落實縣委工作部署不到位的鎮（區）、縣直部門主要負責人進行了提醒談話。

一年來，縣委常委會認真貫徹執行干部選任工作政策法規，取得了一定成效。但是對照市委要求和群眾期盼，干部選任工作仍需改進。比如，科級領導班子配備在整體謀劃上還有所欠缺，干部隊伍年齡梯次還不盡合理，專業型領導干部配備還存在不足，年輕干部的培養力度還不夠等等。我們將以抓好巡視整改落實為契機，進一步深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用工作機制，在選準、用活、管好干部上下真功夫，為我縣如期高水平全面建成小康社會、譜寫新時代高質量發展新篇章，鍛造一支素質過硬、群眾滿意的干部隊伍。