<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告



                報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。這里我整理了一些優秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇一

                在浙北大酒店指導老師的指導下,根據餐飲部的實際情況編寫了宴會服務、零點服務、包廂服務、vip接待服務流程,統一了各崗位的服務標準,落實了五?;芾?,為部門培訓、檢查、監督、考核確立了標準和依據。規范了員工的服務操作。特別是vip接待中迎賓接待、語言要求、酒水推銷、衛生標準、物品準備、環境布置、能源節約等方面作了更明確詳細的規定,促進了貴賓包廂整體接待水平。

                二、建立餐廳案例收集制度,做好老客戶客史檔案,減少顧客投訴率

                今年來,餐飲部在各班組實施餐飲案例收集制度,同時做好老客戶客史檔案,作為改善管理和評估各崗位管理人員管理水平的依據。并對收集的案例在部門例會上進行分析總結,針對問題拿出解決方案,同時使各班組資源共享,不再出現同樣的問題,減少顧客的投訴率,再則利用客史檔案有針對性的為老客戶服務,真正體現人性化服務。

                三、加強培訓,強化星級酒店員工的服務意識

                為了培養員工的服務意識,提高他們的業務操作技能,今年來餐飲部共參加培訓19場,其中酒店組織的培訓6場,部門組織的服務技能培訓9場,新員工入職培訓4場。內容包括《禮節禮貌》、《酒店概況》、《景點概況》、《消防安全知識》、《員工手冊》、《四星級酒店業務基本知識》、《四星級酒店操作技能》等,這些培訓課程,使基層服務人員在服務意識、服務心態、專業服務形象及餐飲專業知識等方面都明顯增強。

                四、開展青工技能比武活動,提高服務技能

                今年來,酒店會同前廳、客房、餐飲等崗位開展了青工技能比武活動,內容包括餐飲中式擺臺、走客房清掃、散客入住接待、散客退房接待等項目。比賽先由部門預賽推選出前六名再參加酒店的總決賽,一年來評出趙蓓蓓、金荷芳、雷琳等一批青工技能比武能手,成為大家業務學習的榜樣。

                五、績效掛鉤,提高員工工作積極性

                酒店20xx年制定了新的績效考核辦法,激勵政策更趨市場化,把員工的收入與工作業績、勞動貢獻與業務技能掛鉤,新的考核辦法不僅使員工更關心本部門的經營指標、營業收入,同時更加努力工作,積極創收。另一方面,在工資分配上對重點崗位和工種傾斜,使各崗位員工的業績、勞動所得與去年相比都有了一個大的提升。再則通過高級工、中級工的評比,拉開了老員工與新員工的工資差距,最大限度地調動了員工的工作主動性、積極性和創造性。

                六、辦公室工作如下:

                1、努力做好行政管理工作,認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等工作。

                2、1—6月份每月按時統計上報酒店各部門工資報表。

                3、全年完成了20xx年**市“十大品牌旅游星級飯店”的申報、國家級酒店、中華餐飲名店、綠色飯店、食品衛生量化分級管理a級單位復評的所有資料的準備和申報工作。

                4、協助工會做好工會新員工入會、召開職代會,組織員工獻愛心活動、三八婦女節福利發放等各項工作。

                5、20xx年優秀員工的考核、評比;高級工、中級工的評比。

                6、四星級酒店評定過程中所有材料的準備,會議紀要的記錄以及各項整改項目的整改計劃的制定、上報工作。

                七、存在的差距及努力方向。

                1、知識結構不夠全面,制約管理水平的提升。

                2、制度執行不夠堅決,管理工作有時被動。

                3、行業信息掌握不及時,創新能力不足。

                4、對員工業務抓的不夠,整體服務水平不均衡。

                八、努力方向:

                1、要強化個人學習、注重實踐,不斷完善知識結構,提高自身的綜合素質和駕馭工作的能力,當好領導的參謀和助手,當好下屬員工的帶頭人。

                2、要加大制度執行的力度,充分調動自己的主觀能動性,動腦筋想辦法,堅決把上級領導的意圖和想法,不打折扣的落實到工作中去。

                3、要通過多渠道了解**酒店業的發展趨勢,掌握周邊同行的新動態,吸取人家的好經驗好做法,結合本酒店的實際情況,推陳出新。

                4、要把提高酒店員工業務水平當作主要工作去抓,突出質檢、培訓與考核、晉級、評比相結合;常規性培訓與針對性培訓相結合;集中培訓與分手批輪訓相結合;培訓的內容形式與集體活動和員工愛好相結合。

                九、20xx年工作具體設想:

                1、要突出餐飲服務文化氛圍。當今顧客的消費需求已經從過去的吃飽吃好轉變到今天的吃特色、吃營養、吃文化,所以這些方面應該是明年餐飲部開展營銷的新思路,結合我們現有菜肴的特色,多推出精品新菜肴,增加我們菜品的附加值,使我們的菜品更具有吸引力和競爭力。

                2、要定期組織崗位大練兵、大比武。通過各種形式的專業技能競賽,提高員工主動學習、主動進步的熱情,從而不斷提高部門整體服務水平。

                3、要提倡部門全員參與管理。涉及到部門全面建設方面的問題,鼓勵員工多提建議,提好建議,所以我們可以長期開展“金點子”活動,對于我們酒店提高經濟效益、提高服務質量、提高社會知名度、提高安全防范、杜絕浪費等方面的建議,一經采納并取得明顯成效的,立即給予獎勵。改變過去管理只是少數領導的事這種思想誤區,用制度激勵人,使部門每一名員工都參與到管理中去。

                4、要強調管理的最終目的。管理不是把員工管怕、管跑,更不是簡單的罰款,是把后進員工帶成先進,把優秀員工穩步提升樹立典型,最終目的是利潤最大化。明年我們可以在公開欄、員工餐廳、休息區設立“光榮榜、曝光臺”用相機和圖片記錄日常工作中具有典型性、有代表性的正面和反面的人和事,從而更好地表楊先進、鞭策落后。

                5把酒店優質服務100條縮小成小頁,以小冊子的形式發給員工,便于大家學習和提高,更好地配合酒店《員工手冊》、《酒店崗位職責》、《各崗位操作流程》的學習,不斷提高員工的整體素質。

                6、要經常走出去學習。固步自封、閉門造車,永遠都會落到別人的后邊,只有走出去與同行多交流、多觀摩、多學習,才能不斷提高自己。外出學習,管理者回來后也會有緊迫感、危機感,真正感受到與別人的差距。

                最后把一句話送給自己也送給大家,在新一年工作中一定要“能邁大步的邁大步,能邁小步的邁小步,但決不允許原地踏步!”新年新希望,希望來年在工作中能得到領導和同事們更多的支持和幫助,把酒店管理工作推上一個新臺階,使管理更加完善、更加合理、更加科學,我們全體員工的收入有更大的提高??偨Y過去,展望未來,在新年即將到來之際,我將繼續發揚優點,改正不足,進一步提升管理水平,和大家一起打造一支更優秀的酒店服務團隊。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇二

                (1)所有的安全事故都是可以預防的

                (2)各級管理層對各自的安全直接負責

                (3)所有的安全操作隱患都可以控制的

                (4)安全是被雇傭的條件

                (5)員工必須接受嚴格的安全培訓

                (6)各級主管必須進行安全檢查

                (7)安全隱患必須及時更正

                (8)工作外的安全與工作內的安全同樣重要

                (9)良好的安全就是一門好的生意

                10)員工的直接參與是關鍵

                餐廳服務相對多樣,不僅要完成餐前準備,餐間的衛生、收餐、菜品添加和餐后收尾更要隨時關注客人以提供及時性的主動服務,在這么復雜和多樣的工作狀況下,應先讓員工樹立服務理念,讓服務理念深入每位員工的思想,做到人人為客人服務,為此我部準備在下一年的工作安排中,將餐飲部的主要工作工作劃分兩部,并且由專人負責,王剛負責餐廳日常的事務性管理及統計的基礎工作,以及新任餐廳副經理李丹丹負責20xx全年員工的服務質量監督、檢查與培訓,讓來年我部能夠在做好基礎工作的同時將服務質量提升到新的層次。

                物資管理是餐廳管理的重要一環,是反饋物資短缺、積壓、變質、過期的信息窗口。所以在以后的日常工作中,應對物資管理方面予以重視,以減少原材料的報損,達到減少成本的目的。

                嚴格控制物品領用。對某些物品實行以舊換新,一對一的調換,如:電池、手套、洗潔精等,這些物品在換新時需用被更換的物品進行換取。同時應將針對物品的使用頻率分為固定資產和流動資產兩種。固定資產應進行貼條封鎖管理,當需要時應通知領班及以上人員進行登記、領取,如果是能夠歸還的物品,應及時歸還,如不歸還則劃為流動資產使用,應做好相應登記;對于調撥等物品,應做好調撥手續。

                1、化妝培訓:在日常接待服務工作中,每位員工應化淡妝,所以在20xx年的酒店培訓計劃當中這一項餐飲部員工必須全員參加。

                2、英語培訓:定期組織英語培訓,從基礎的日常交際用語單詞開始,至少做到員工能夠明白外賓的中心需求,以提供準確及時的服務。

                3、sop培訓:為加強餐飲部員工統一化標準工作,應對員工進行sop循環培訓,力爭人員發生變動,但標準仍需保持一致。

                4、服務意識培訓:管理層應制定服務意識專項培訓,并結合日常的案例,對員工進行講解,督導,反復強調,從而達到服務意識深入每一位員工的思想里(在服務質量處有強調)。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇三

                酒店餐飲部是滿足客人需求的主要服務部門在旅游者(住店客人)基本的需求“食、注行、游、購、娛”中,食占第一位,食是人類維持生命的第一需要。下面是本站小編為你搜集的酒店餐飲工作報告,希望你喜歡!

                一、營業狀況

                1、4月1日~~~4月30共計營業額約為60萬元

                2、主要婚宴為

                (1)4月1日18桌標準588元

                3、其它消費為57萬元,平均日消費為2萬元

                4、餐飲本月主要是單位消費為主,零點消費很少,

                二、員工工作情況

                1、員工積極性始終欠佳

                2、員工工作意識不夠

                3、員工缺乏對用餐顧客的熱情度

                4、衛生工作有所改進,但不能持之以恒

                三、管理調整情況

                1、對管理層進行了調整,增加了一名主管人員

                (1)員工本性難改的問題采取了換人措施

                (2)實行跟包服務.

                (3)做員工思想工作.

                下月工作計劃

                1、加強服務培訓(見培訓計劃).

                2、制作一份清涼一夏活動的方案,爭取在月底這前報總經辦

                3、提高員工節能意識,并做好酒店財產的保管工作

                4、天氣開始轉熱,做好滅蟲滅蠅工作

                5、加強員工的勞動紀律及員工的考勤制度

                6、配合酒店做好淡季營銷工作。

                緊張而忙碌的20xx年即將過去,在20xx年的各項經營工作中,面對后金融危機現象出現的經濟大環境影響下,我們在認真總結餐飲部自身經營狀況的同時,結合現今酒店業餐飲市場環境的特點和壓力,及時調整經營思路,從管理方法、開拓市場、營銷策略和員工培訓等方面,積極開展各項經營管理工作,在保證餐飲整體營收的同時,努力控制各項成本費用開支。

                20xx年餐飲部著重調整了各區域經營管理方法和策略,開闊了各區域經營思路的同時,努力開展和加強員工培訓工作力度,在保證員工整體對客服務質量的同時,積極開展各種宣傳促銷活動,保證餐飲營業收入。餐飲部20xx年(數據統計截止到20xx年11月30日)營業收入同比20xx年業績增長16.97%,20xx年餐飲部無論從營業收入或對客服務質量等方面,均較20xx年有較大幅度的提高和進步。盡管我們在20xx年的工作中較以往有所進步,但是在今后的工作中應該更加鞭策自己,總結自身工作中的不足之處,從日常經營中的點滴著手才能在今后的工作中獲得更大空間的發展和進步。

                現就20xx年餐飲部主要工作內容和經營重點匯總分析如下,便于我們在今后的工作中努力提高自身整體經營水平,更好的開展對客服務的同時,保證餐飲各區域營業收入。

                1)20xx年餐飲各區域營業收入數據匯總分析;

                )20xx年度餐飲部經營情況分析;

                3)開拓客源市場,提高餐飲市場占有率,擴大營收;

                4)積極響應酒店關于“節能降耗”的重要指示精神,全面貫徹落實

                到日常工作中的每一個細節;

                預測和應對20xx年餐飲市場的變化,制定20xx年主要工作、經營計劃。

                一、20xx年餐飲各區域營業收入匯總分析;

                業績排行第一名第二名第三名第四名第五名部門中餐廳咖啡廳宴會廳大堂吧送餐一月份------二月份------三月份-----四月份------五月份------六月份------1-6月上半年營收小計------1-6月上半年營業收入小計業績排行第一名第二名第三名第四名第五名部門中餐廳咖啡廳宴會廳大堂吧送餐九月份------七月份-----八月份-----十月份-----十一月份------十二月份------20xx年收入合計------20xx年度營業收入合計-數據分析:*餐飲部20xx年度營業收入總額為:人民幣*元。酒店下達的部門預算總額為人民幣29,000,000.00元,餐飲部營業收入總額整體差預算:人民幣*元,未完成酒店下達的20xx年度部門營業收入預算任務。

                由被動變主動的營銷方式

                我們從以往坐等客人打電話預定活動,到后來每天由固定員工主動針對客戶資料和客人消費信息及時與客人進行聯系,利用酒店信息平臺對客發放問候及促銷信息,便于了解客人用餐感受的同時,便于及時反饋給后廚區域,使得餐飲各區域實現資源共享,保證客人用餐信息反饋暢通,一定程度上有效加強了對客服務質量和菜品質量。

                20xx年餐飲部各區域自主營銷意識大大提高,中、西餐廳不再單純依靠客房出租率來等生意,而是積極主動的向店外客人進行宣傳促銷。每個餐廳都成立了自己的銷售小分隊,每個小分隊都會根據自身餐廳的經營特點進行宣傳促銷。并且定期匯報宣傳促銷情況,總結客人用餐預訂信息,做好客戶資料收集整理工作。

                實行“銷售+菜品+服務”的新型管理模式

                餐飲經營的成敗擺脫不了“銷售+菜品+服務”這個三項基本原則,如果其中一項不過關,就會影響到整體餐飲營業收入及服務效果。因此,在加強銷售團隊業務水平及宣傳力度的同時,提高餐廳服務人員的整體服務水平和服務素質,保證對客服務質量也是餐飲日常經營中的重點和難點。另外,對于各餐廳菜品的更新速度以及出品質量的提高也是日常經營中最為重要的問題,畢竟餐飲經營的基礎還是以“餐和飲”為基礎。日常我們會根據客人的用餐口味特點,結合客人日常信息反饋結果,及時調整菜品種類并定期更新菜牌。對于我們這家開業近五年時間的商務型酒店來說,僅憑硬件設施條件已經不能作為我們與新開業同檔次酒店之間的競爭武器。因此,軟件也就是拼服務,一個好的五星級酒店的人員配備和服務人員整體素質水平,才是決定一個酒店經營成功與否的根源所在。因此,20xx年餐飲部高度重視各區域員工對客服務質量和服務意識的培訓,并定期進行各餐廳間的交叉培訓工作,要求分部門經理定期進行培訓工作考核,確保每位員工都能通過培訓在日常工作中得到提高和鍛煉。

                針對各部門每月上交的培訓報告及下一階段的培訓計劃,充分了解各區域員工培訓需求和狀況,從而采用經理級講授、優秀員工分享經驗的特殊培訓方式,有效的開展各種培訓課程,使得培訓工作真正深入到日常工作中來,保證了服務程序和標準的正規化,同時也提高了服務員對客服務水平和整體服務素質,達到了預期的培訓目的和效果。

                積極開展節能降耗措施,降低酒店運營成本

                為響應酒店制定的“節能降耗”政策要求,便于更好的節約各項運營項目成本,更好的降低酒店運營成本率,餐飲部通過20xx年這一年多的時間,積極進行節能降耗措施,從各區域征集節能降耗方案,從日常工作中的點滴小事做起,最終達到降低酒店運營成本的同時,減少各項費用成本和人工成本。

                日?!八?、電、氣”合理化使用開始。要求員工珍惜酒店每一份資源,保護每一件設備設施,減少不必要的浪費(杜絕員餐飯菜浪費現象)。提高食品精細化加工率,盡可能多的利用食品原材料進行回收,提高菜品利用率減少浪費,從而有效控制食品成本率,保證食品成本率控制,更好的為酒店節約運營成本。

                整體來說,20xx年是餐飲部努力創收的一年。在經濟大環境仍不景氣的情況下,我們將全部精力都放在如何創收如何提高營業收入上面,日常工作中難免會出現一些服務上的紕漏,比如:服務工作還不夠細致、整體服務水平還有待提高等現象。同時另一方面也反映出我們對于市場的把握度還不夠,針對金融危機做出的經營方針改革力度還做的不夠,因此導致全年未能完成營收預算任務?,F將20xx年餐飲部在日常工作中存在的問題和不足之處匯總分析如下,在今后的工作中我們將嚴格把關,及時調整經營管理思路,開拓市場占有率,保證日常經營工作的順利進行。

                宴會銷售部整體客源結構也比較單一,周邊企事業單位的客戶還有待進一步開發,針對較遠范圍的銷售促銷工作開展力度也不夠,我們要在明年的工作中努力調整銷售工作思路;餐飲各區域服務員整體服務意識和服務水平還有待提高,針對各區域員工服務意識和服務技巧的培訓工作,在20xx年也是餐飲部各區域工作的重點。為保證日常對客服務質量,提高餐廳服務員整體服務技巧和對客銷售促銷技巧,明年我們會安排更多的培訓課程,調整大家的服務思路和固有服務技巧,提高整體服務水平。

                中、西餐廳及宴會廳vip服務小組人員逐漸減少,主要原因是老員工流動性較大,新進員工vip服務經驗較少仍需在實際工作中進行培訓和歷練。因此,20xx年努力提高和培養各餐廳vip小組團隊人員也是下一步工作的重點;餐廳一線員工整體英文水平還有待提高,對客英文服務用語將是今后培訓工作的重點;由于餐廳員工整體對客服務英語的水平還有待提高,因此下一步培訓工作的重點就是,努力提高餐飲部服務員整體對客服務英語水平,加強英文口語聽說訓練,保證對客服務質量。

                在本次技能大賽活動中餐飲部共派出43名員工參加比賽,其中12名員工順利通過初賽進入到復賽環節,并且2名參加中式服務競賽的員工分別獲得小組第一名和第二名的好成績,檢驗了自身服務水平的同時,也為我們酒店贏得了榮譽。

                20xx年3月利用餐飲經營淡季,及時調整和更換了茶藝合作供應商。無論從茶品的質量上、茶葉的口感和茶藝服務人員的技能等方面,均較以往有很大程度的提高,短短四五個月的時間,大堂吧及中餐廳茶水收入額增加8%個百分點。4月份我們為順應現代人越來越重視的“養生”課題,餐飲部根據這一經營特點在4月份推出“現磨五谷豆漿”售賣活動,既豐富了酒水種類又提高了酒水營業收入,同時受到客人的好評,一定程度上豐富和提高了餐廳酒水收入。

                20xx年宴會廳周末婚宴活動預定情況良好,幾乎每個周末宴會廳都會有客人預訂的婚宴用餐活動。這樣不但提高了周末餐飲收入,更重要的是鍛煉了員工隊伍,使得大家在日常工作過程中更多的去了解婚宴服務工作特點,更加了解中式婚宴活動的服務標準和要求,很好的鍛煉了員工隊伍。

                咖啡廳在20xx年承接的客源結構多以旅游團餐和會議午晚餐為主,各餐段店外零點客人較少。根據這一特點,餐廳經理及時與各區域召開協調會,提前了解旅游團的國籍、用餐特點及口味、有無忌口食物等信息,并及時與西廚廚師長溝通,積極進行自助餐菜品調整工作,保證客人用餐感受。

                20xx年餐飲部有幸承接了6月24日大廠縣政府在“昆泰農業生態園”舉辦的由河北省副省長、廊坊市市委書記等重要領導參加的大規模晚宴活動及20xx年9月16日大廠縣為慶祝建縣55周年慶典而舉辦的大型餐飲活動。酒店餐飲部作為兩次活動的主要服務部門,通過與酒店各部門的有效溝通,加強對借調的非餐飲服務人員的專業培訓,有針對性的制定活動方案、多次與活動方進行溝通、調整等系列工作,最終為活動方提供了高水平、高質量的參會服務,在體現昆泰集團五星級酒店服務品質的同時,為集團樹立了良好的口碑同時贏得了榮譽。3).政府類企事業單位消費仍占很大比例。

                20xx年朝陽區政府的各種用餐、宴請活動為餐飲業績帶來良好收益,其中收益最大的部門為中餐廳,直接影響到中餐廳的整體收入,為中餐廳各項收入奠定基礎。增加營收的同時,鍛煉了員工隊伍,使得中餐廳服務員具備承接大中型宴請用餐服務工作經驗,這為以后的服務工作也奠定了基礎,并且鍛煉了廚師隊伍,促使餐廳不斷更新菜品種類,保證菜品質量。

                為保證餐飲各項收入、支出、消耗均達到一個合理的比例,餐飲部日常要求各區域嚴格按照酒店要求,最大限度節約成本。不僅要控制日常各項資源的使用量,更注重人員數量合理化安排、調配,力爭將餐飲部收支平衡控制在合理范圍內,保證餐飲經營純利潤。

                營項目成本,餐飲部按照降低各項成本消耗從部門點滴小事做起的理念,合理控制各項費用。例如要求中、西廚房建立節能制度,要求中西廚房指派水電氣責任人,每日委派專人進行水電氣使用和關閉檢查,最大限度節約用水用電,降低各項費用成本控制,確保無任何“跑、冒、滴、漏”隱患;節約工作中一次性客用品使用量,根據客人用餐情況適時送洗,減少日常臺布、口布清洗頻率;辦公室做到人走燈滅,及時關閉電腦、打印機,使用單面紙打印等;根據酒店經營狀況,我們按照人員“只出不進”的單向原則,合理調整人員配置,盡量減少外招員工數量,在現有的人員基礎上在遇客人用餐活動較多時,餐飲各區域間采取部門間的人員借調方式,在保證對客服務質量,盡可能的為酒店節約和降低人工成本。

                五、加強各區域對客服務力度,制定有效的培訓計劃和培訓方案;

                培訓工作是餐飲部日常工作中的基礎,也是整體業績收入的保障。良好的培訓能夠帶動和提高服務員對客服務的水平,能夠提高服務員整體服務素質,保證對客服務質量。餐飲部在20xx年根據自身經營的特點,著重加強了宴會部員工中式宴請活動對客服務程序培訓工作力度,為今年較為頻繁的周末婚宴對客服務工作奠定了良好的基礎,保證了周末餐飲收入。

                由于我酒店開業已五年多時間,很多硬件設備設施等方面已經不能與新開業五星級酒店之間競爭。因此,酒店整體服務水平標準,成為高檔五星級酒店之間競爭的重點。餐飲部各區域著重加強對客服務意識、細節服務等方面的培訓力度,要求各區域定期進行交叉培訓,同時組織各餐廳經理定期進行考核,確保每位員工都能通過培訓在日常工作中得到提高和鍛煉。針對各區域每月上交的培訓總結及下月培訓計劃,了解員工培訓需求,從而采用老師講授、優秀員工經驗分享、案例學習等方式開展各種培訓內容,使得培訓工作真正的深入到日常工作當中,保證了服務程序和標準的正規化,同時也提高了服務員對客服務水平和整體服務素質,達到預期的培訓目標。

                回顧20xx年餐飲部全年工作情況和營業額,在充分分析自身經營的優缺點后,根據20xx年餐飲日常經營過程中出現的問題和經驗,及時調整工作思路,提前應對20xx年可能出現的市場變化,并詳細制定20xx年部門主要工作計劃,保證在明年順利完成酒店下達的營收任務的同時,提高餐廳整體的對客服務質量,降低各項費用成本,最大限度保證和提高餐飲收入純利潤。

                1)擴大經營,保證餐飲部整體收入;

                20xx年餐飲部整體營業收入預算總額為:人民幣25,000,000.00元,可以說經營壓力還是很大的,這就要求我們在明年的工作中努力開拓餐飲市場占有率,積極開發新客戶,提高和擴大營收是餐飲部明年工作重點。

                2)調整出品質量,不斷推陳出新

                為保證各種形式會議餐品質量,餐飲部著手整理出高、中、低檔會議餐菜單,以滿足各種形式會議餐客戶需求,因此客人的用餐菜品質量和食品安全就顯得尤為重要,保證日常對客服務過程中菜品質量和食品安全。

                3)提高服務質量,保證賓客滿意度;

                根據各區域工作特點制定相應的培訓方案,要求員工在培訓過程中進行角色互換,充分考驗對方在服務過程中出現的漏洞和不足,加強服務員之間相互溝通和交流的能力。

                4)加強安全生產管理力度;

                為強食品衛生管理,加強食品制作過程中的監管力度,同時重視安全消防隱患排查工作,我要求各部門將安全生產放在日常經營首位。良好的食品安全和消防安全才是餐飲經營的保障和基礎。按照安全生產標準和要求,要求餐飲部從業人員必須掌握食品的衛生基本要求。定期以《食品衛生法》及其配套規定為基礎對員工進行業務知識培訓。

                5)以降耗為核心,嚴格控制成本、倡導開源節流;

                成本節約是企業發展的基礎,因此我們要將成本節約融入到日常工作中,避免任何浪費資源的問題發生,最大限度節約餐飲的各項能源、資源使用量,控制人員成本,提高餐飲經營純利潤嚴格控制各項成本費用,最大限度節約成本率,實現利潤最大化。

                6)20xx年餐飲部經營展望。

                20xx年對餐飲部全體員工來講是充滿挑戰的一年,面對周邊市場環境帶來的壓力,我們將最大程度發揮自身主觀能動性的同時努力提高工作積極性,更加有效的開展餐飲部各項工作,化危為機、把握市場時機,在集團及酒店領導的正確指導下,戰勝困難,發揮自身經營中的最大潛能,扎實的投身到各項實際工作去,為完成集團及酒店賦予的各項工作任務做出我們最大的努力。同時積極開拓餐飲客源市場,擴大客源結構,保證餐飲整體營業收入。盡管各種客觀經濟環境給我們的日常經營工作帶來了很大的壓力和挑戰,但我堅信只要我們團結一心、齊心協力的共同面對一切困難,最終一定能夠順利完成營收任務。

                一、重編操作流程,提升服務質量

                在浙北大酒店指導老師的指導下,根據餐飲部的實際情況編寫了宴會服務、零點服務、包廂服務、vip接待服務流程,統一了各崗位的服務標準,落實了五?;芾?,為部門培訓、檢查、監督、考核確立了標準和依據。規范了員工的服務操作。特別是vip接待中迎賓接待、語言要求、酒水推銷、衛生標準、物品準備、環境布置、能源節約等方面作了更明確詳細的規定,促進了貴賓包廂整體接待水平。

                二、建立餐廳案例收集制度,做好老客戶客史檔案,減少顧客投訴率

                今年來,餐飲部在各班組實施餐飲案例收集制度,同時做好老客戶客史檔案,作為改善管理和評估各崗位管理人員管理水平的依據。并對收集的案例在部門例會上進行分析總結,針對問題拿出解決方案,同時使各班組資源共享,不再出現同樣的問題,減少顧客的投訴率,再則利用客史檔案有針對性的為老客戶服務,真正體現人性化服務。

                三、加強培訓,強化星級酒店員工的服務意識

                為了培養員工的服務意識,提高他們的業務操作技能,今年來餐飲部共參加培訓19場,其中酒店組織的培訓6場,部門組織的服務技能培訓9場,新員工入職培訓4場。內容包括《禮節禮貌》、《酒店概況》、《景點概況》、《消防安全知識》、《員工手冊》、《四星級酒店業務基本知識》、《四星級酒店操作技能》等,這些培訓課程,使基層服務人員在服務意識、服務心態、專業服務形象及餐飲專業知識等方面都明顯增強。

                四、開展青工技能比武活動,提高服務技能

                今年來,酒店會同前廳、客房、餐飲等崗位開展了青工技能比武活動,內容包括餐飲中式擺臺、走客房清掃、散客入住接待、散客退房接待等項目。比賽先由部門預賽推選出前六名再參加酒店的總決賽,一年來評出趙蓓蓓、金荷芳、雷琳等一批青工技能比武能手,成為大家業務學習的榜樣。

                五、績效掛鉤,提高員工工作積極性

                酒店20xx年制定了新的績效考核辦法,激勵政策更趨市場化,把員工的收入與工作業績、勞動貢獻與業務技能掛鉤,新的考核辦法不僅使員工更關心本部門的經營指標、營業收入,同時更加努力工作,積極創收。另一方面,在工資分配上對重點崗位和工種傾斜,使各崗位員工的業績、勞動所得與去年相比都有了一個大的提升。再則通過高級工、中級工的評比,拉開了老員工與新員工的工資差距,最大限度地調動了員工的工作主動性、積極性和創造性。

                六、辦公室工作如下:

                1、努力做好行政管理工作,認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等工作。

                2、1—6月份每月按時統計上報酒店各部門工資報表。

                3、全年完成了20xx年**市“十大品牌旅游星級飯店”的申報、國家級酒店、中華餐飲名店、綠色飯店、食品衛生量化分級管理a級單位復評的所有資料的準備和申報工作。

                4、協助工會做好工會新員工入會、召開職代會,組織員工獻愛心活動、三八婦女節福利發放等各項工作。

                5、20xx年優秀員工的考核、評比;高級工、中級工的評比。

                6、四星級酒店評定過程中所有材料的準備,會議紀要的記錄以及各項整改項目的整改計劃的制定、上報工作。

                七、存在的差距及努力方向。

                1、知識結構不夠全面,制約管理水平的提升。

                2、制度執行不夠堅決,管理工作有時被動。

                3、行業信息掌握不及時,創新能力不足。

                4、對員工業務抓的不夠,整體服務水平不均衡。

                八、努力方向:

                1、要強化個人學習、注重實踐,不斷完善知識結構,提高自身的綜合素質和駕馭工作的能力,當好領導的參謀和助手,當好下屬員工的帶頭人。

                2、要加大制度執行的力度,充分調動自己的主觀能動性,動腦筋想辦法,堅決把上級領導的意圖和想法,不打折扣的落實到工作中去。

                3、要通過多渠道了解**酒店業的發展趨勢,掌握周邊同行的新動態,吸取人家的好經驗好做法,結合本酒店的實際情況,推陳出新。

                4、要把提高酒店員工業務水平當作主要工作去抓,突出質檢、培訓與考核、晉級、評比相結合;常規性培訓與針對性培訓相結合;集中培訓與分手批輪訓相結合;培訓的內容形式與集體活動和員工愛好相結合。

                九、20xx年工作具體設想:

                1、要突出餐飲服務文化氛圍。當今顧客的消費需求已經從過去的吃飽吃好轉變到今天的吃特色、吃營養、吃文化,所以這些方面應該是明年餐飲部開展營銷的新思路,結合我們現有菜肴的特色,多推出精品新菜肴,增加我們菜品的附加值,使我們的菜品更具有吸引力和競爭力。

                2、要定期組織崗位大練兵、大比武。通過各種形式的專業技能競賽,提高員工主動學習、主動進步的熱情,從而不斷提高部門整體服務水平。

                3、要提倡部門全員參與管理。涉及到部門全面建設方面的問題,鼓勵員工多提建議,提好建議,所以我們可以長期開展“金點子”活動,對于我們酒店提高經濟效益、提高服務質量、提高社會知名度、提高安全防范、杜絕浪費等方面的建議,一經采納并取得明顯成效的,立即給予獎勵。改變過去管理只是少數領導的事這種思想誤區,用制度激勵人,使部門每一名員工都參與到管理中去。

                4、要強調管理的最終目的。管理不是把員工管怕、管跑,更不是簡單的罰款,是把后進員工帶成先進,把優秀員工穩步提升樹立典型,最終目的是利潤最大化。明年我們可以在公開欄、員工餐廳、休息區設立“光榮榜、曝光臺”用相機和圖片記錄日常工作中具有典型性、有代表性的正面和反面的人和事,從而更好地表楊先進、鞭策落后。

                5把酒店優質服務100條縮小成小頁,以小冊子的形式發給員工,便于大家學習和提高,更好地配合酒店《員工手冊》、《酒店崗位職責》、《各崗位操作流程》的學習,不斷提高員工的整體素質。

                6、要經常走出去學習。固步自封、閉門造車,永遠都會落到別人的后邊,只有走出去與同行多交流、多觀摩、多學習,才能不斷提高自己。外出學習,管理者回來后也會有緊迫感、危機感,真正感受到與別人的差距。

                最后把一句話送給自己也送給大家,在新一年工作中一定要“能邁大步的邁大步,能邁小步的邁小步,但決不允許原地踏步!”新年新希望,希望來年在工作中能得到領導和同事們更多的支持和幫助,把酒店管理工作推上一個新臺階,使管理更加完善、更加合理、更加科學,我們全體員工的收入有更大的提高??偨Y過去,展望未來,在新年即將到來之際,我將繼續發揚優點,改正不足,進一步提升管理水平,和大家一起打造一支更優秀的酒店服務團隊。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇四

                根據酒店經理的工作安排,主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作,現將xx年度工作情況作總結匯報。

                1、自七月接收餐飲工作以來,用一周的時間對員工做了全面的調整。注重儀容儀表禮貌禮節,員工見到客人要禮貌用語,區域看臺服務人員要求做到一呼便應,員工之間相互監督,共同進步。

                2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,對不合格者要求整理合格后方可上崗,監督對客禮儀禮貌的運用,員工養成一種良好的態度。

                3、嚴抓定崗定位和服務意識,提高服務效率,針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,以領班為中心隨時支援忙檔的區域,其他人員各負其責,明確各自的工作內容,進行分工合作。

                5、建立餐廳案例收集制度,減少顧客投訴幾率,收集餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴,作為改善日常管理及服務提供重要依據,餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,針對問題拿出解決方案,使日常服務更具針對性,減少了顧客的投訴幾率。

                1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,能否快速的融入團隊、調整好轉型心態將直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況,開展專題培訓,目的是調整新員工的心態,正視角色轉化,認識餐飲行業特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備,緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,加快了融入餐飲團隊的步伐。

                2、注重員工的成長,關注員工的心態,要求員工保持良好的工作狀態,不定期組織員工進行學習,并以對員工進行晉級考核,檢查培訓效果,發現不足之處及時彌補,并對培訓計劃加以改進,經常找員工談心做思想工作,了解他們近期的工作情況從中發現問題解決問題。

                1、在工作的過程中不夠細節化,接待較忙的情況下,常出現客人投訴,包括出品不穩定,上菜速度慢,服務不到位等現象,對客人的關注不夠等。

                2、與部門之間欠缺溝通,常常是出現問題以后才發現

                3、培訓過程中互動環節不多,減少了生氣和活力。

                1、做好內部人員管理,在管理上做到制度嚴明,分工明確。

                3、將在現有服務水準的基礎上對服務進行創新提升,主抓服務細節和人性化服務,提高服務人員的入職資格,提升服務員的薪酬考核待遇標準,加強日常服務,樹立優質服務窗口,制造服務亮點,在品牌的基礎上再創新的服務品牌。

                4、在物品管理上責任到人,有章可循,有據可查,有人執行,有人監督。

                5、加大力度對會員客戶的維護。

                1、嚴格管理制度、用工培訓制度,劃分明確崗位考核等級,增強員工競爭意識,提高個人素質及工作效率。

                2、增強員工效益意識,加強成本控制,節約費用開支。培訓員工養成良好的節約習慣,合理用水用電等,發現浪費現象,及時制止并嚴格執行相關處罰制度。

                3、加強部門之間協調關系。

                4、重食品安全衛生,抓好各項安全管理。

                各位領導、各位同事:

                1、落實了衛生責任制,責任分區到人

                2、制定出部門衛生檢查工作,日常清理衛生和計劃清理衛生,

                3、定期員工談心,做好員工辭職的了解情況。并且對個別員工的工作崗位進行調整。

                4、要求做好員工每月考勤、考核工作,對員工獎勵、處罰制度實施的更加透明、完善。

                5、加強基礎管理,增強管理管理人員責任心,要求各級管理人員堅持做好工作日志,每日工作要有計劃性、前瞻性。增強內部團結,發揮核心作用,工作中分工明確,職責明確,養成細致、嚴謹、認真的良好工作作風。

                7、為確保部門服務水準,每月組織領班以上人員召開了服務質量分析會,對賓客反饋意見進行全面匯總、分析。

                8、關注節能控制工作,部門各級管理人員能將節能工作作為日常管理工作的重點,節能措施落實到位,堅持良好。尤其是在營業時段、非營業時段都能夠做好水、電源的控制工作。

                1、部門的培訓,每月制定出培訓計劃、及培訓重點。

                2、制定出部門新員工崗位培訓計劃,讓新員工在最短時間內了解部門情況及工作內容,盡早進入工作狀態。

                3、要求領班認真做好員工培訓檔案的記錄工作,減少員工培訓的覆蓋率。

                2、在接待繁忙時,有簡化服務程序,不能堅持服務標準的現象。

                3、客史檔案建立不夠完善,在實際工作中沒有很好地發揮作用。

                針對餐飲業人員流動頻繁的特點,穩定管理人員隊伍,對于企業來

                說是很重要的,只有管理隊伍穩定才能保證日常的接待工作及服務質量。因此基層管理人員的管理能力是非常重要的,但餐飲部基層管理人員的管理能力有待進一步提高,xx年我們將加強基層管理人員管理知識、業務技能、工作技巧的培訓,穩步提高基層管理人員管理能力及自身的業務技能。通過培訓加強基層管理人員的責任心,調動工作積極性,使其能夠達到及時發現問題,解決問題;并合理安排日常工作。

                服務是旅游產業的生命線,服務質量直接影響著企業的經營及美譽度,可見其重要性。長期以來人員流動是困擾酒店的一大難題,餐飲業尤為突出,為了能夠從根本上解決服務人員服務意識、服務技能技巧等方面的欠缺,xx年我們將繼續從基礎技能培訓抓起,在做好培訓工作的同時,加強服務過程中基層管理人員的全方位跟蹤及巡查工作,力爭在工作現場解決存在的問題,讓員工在第一時間內掌握正確的服務技能及技巧,并以榜樣作用帶動員工,使員工能夠積極主動地工作,穩步提高服務質量。同時管理人員密切觀察員工工作精神狀態,引導員工正確的工作心態,鼓勵、激勵他們熱愛本職工作。

                我們將再次對部門的各項規章制度進行完善,并制作更為詳細的獎罰制度,做到獎罰分明。

                設施設備的管理雖然做到了責任到人、但實際上責任人并不是每個人都懂設備的保養知識,明年我們將在這方面加大管理和培訓力度,讓每個責任人都熟知責任設備的性能和保養知識,建立起設備檔案,確保完好率。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇五

                伴著元旦的喜慶和春節的到來,20xx年的鐘聲即將敲響。首先,我預祝各位領導身體健康,工作順利?;仡?0xx年,在公司各位領導的悉心指導及我店各位員工的支持下,我由一名基層員工晉升為xx店長。在這里,我借此機會感謝公司各位領導對我的信任?,F在我將一年的工作總結如下。

                從xx年1月18號開業以來,總體來說很不理想,辛苦了一年,但是沒給公司盈利,并且還虧損好多錢,這讓我們很內疚 。

                我們xx一共有5個檔口,主打韓餐組窗口,涼菜組和小吃組讓我們很頭疼,多次讓領導提出問題,有時我覺得無臉面對領導。每月營業額上下不穩定,但成本還算合理,效果不太理想。韓餐組和涼菜組,成本占55%以上,酒水和其它三個組成本占45%。在五,六,七,八月時,由于宗教協會和電視公布假肉卷時,對xx影響很大,肉卷成本上增300%,那時買的多賠得多,我和幾位經理的協商下,我們去了附近幾家xx學習觀摩,在9月下旬對肉卷,人員,菜品做了調整。1:肉卷從以前24元/斤——到現在8元/斤,肉卷成本下降%60。2:人員以前,前后37位員工——現在25位,人員工資下降了%30,調整后,充分調動了員工的主觀能動性,提高了其積極性和創造性,增加了員工的競爭意識,起到了良好的效果。 3:菜品調整的不太明顯,(小吃組我加了,燴三鮮,八寶甜飯,蒸碗雞等,涼菜加了酥肉,剁椒魚,紅燒丸子等)但效果不太理想。

                為了讓更多的人群知道女人世界,有一家韓式燒烤,我們每周游街發宣傳彩頁,效果還算可以,胡經理走進校園也拉來了很多學生,現在的xx%65的消費群體是學生。

                作為xx店長,我嚴格把關,對每個檔口的出品按照標準嚴格執行。期間,我認真聽取了各方面的意見和建議,總結每月出現的問題,并及時改進,確保就餐顧客的飯菜質量。

                在衛生安全方面 ,嚴格執行公司的各項規章制度,認真抓好食品衛生安全工作,杜絕了生熟不分的情況。保證水、電、氣安全使用,同時,每天收檔后自查和主管輪流檢查安全衛生,預防各類事故的發生,做到安全憂患意識警鐘長鳴。

                在服務方面,我們現在做的是最差的,剛開業時人員充足,有前廳去北京學習人員,服務還算好,后來服務人員流動比較大,招不上專業的人員,導致服務下滑,最近我和外貿餐廳的前廳主管聯系了,讓她抽時間過來培訓培訓。

                因為我初次接住自助餐,在成本以及一些細節方面做的還不夠好,有待進一步的改進,在以后的工作中,我積極的向各店廚師長學習,爭取做到讓公司效益最大化,共同雙贏。所以在以后的工作中,希望各位領導多提寶貴意見和建議,大家共同進步、共同發展!

                展望20xx年,在各位領導的指導和廣大員工的支持下,我將以身作則,高度嚴格要求自己,帶領員工為我xx提供精美的菜品和優質的服務,盡自己最大的努力,勤勤懇懇、盡職盡責做事,爭取營業額再上一個新的臺階。

                多關心員工生活,多溝通交流,在技術方面多做些培訓工作,為公司培養有用的人才。積極的宣傳公司文化,提高員工的職業素養,留住員工的心,讓員工在公司感覺到家一般的溫暖。

                嚴格控制菜品成本,做到物料合理化使用,把好進、收、驗貨關,樹立少要貨、勤要貨、不積壓、不浪費的理念。做好每個檔口的成本 核算,幫助員工樹立節約意識。

                我在家道餐飲部工作了一年多了,有辛酸,有喜悅,我感覺很充實,對我以后的生涯有很大的幫助,在此我想對家道的所有領導說聲謝謝。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇六

                隨著學校生活結束,我們即將面臨就業的挑戰,為了更好的實踐課堂知識和增強我們的實踐能力和對社會的進一步了解。學校安排了這次實習,使我們能夠熟練的掌握酒店的理論知識,為此我在xx賓館,餐飲部進行了為期六個月的實習,收獲頗豐,掌握了許多課堂上學不到的服務技巧和工作經驗。

                2.1實習時間

                20xx年04月08日-20xx年10月08日

                2.2xx賓館

                xx賓館座落于山東龍口xx工業園旅游景區,是一座集住宿、餐飲、旅游、會議及娛樂、休閑為一體的三星級旅游涉外賓館,它的地理位置優越,環境舒適,現代化設施設備完美,以優質、高效的服務贏得中外賓客的贊譽。xx賓館擁有大、中、小會議室15處,會議設施先進,具備多種同聲傳播、多媒體投影系統,會議服務周到細致,是商務洽談、新聞發布、學術交流、簽約儀式、舉辦展覽、舉行會議的理想場所。

                3.1實習崗位

                餐飲部

                3.2實習內容

                1、熟悉酒店及酒店所處環境的基本情況,包括:

                2、酒店公共設施、營業場所的分布及其功能。

                3、酒店所能提供的主要服務項目、特色服務及各服務項目的分布。

                4、酒店各服務項目的具體服務內容、服務時限、服務部門及聯系方式。

                5、酒店所處的地理位置,酒店所處城市的交通、旅游、文化、娛樂、購物場所的分布及到這些場所的方式、途徑。

                6、酒店的組織結構、各部門的相關職能、機構及相關高層管理人員的情況。

                7、酒店的管理目標、服務宗旨及其相關文化。

                8、參加公司的崗位培訓,熟悉自己的工作職責,了解本崗位的重要性及其在酒店中所處的位置,了解工作對象、具體任務、工作標準、效率要求、質量要求、服務態度及其應當承擔的責任、職責范圍。

                9、熟悉菜牌、酒水牌,熟記每天供應的品種;

                4.1實習收獲

                通過這次實習,我對酒店的管理又有了更深層次的理解,并且對酒店行業有了自己的見解和認識。在酒店實習期間我不僅更加熟悉酒店的業務操作程序,在待人接物,與人交往方面學到了不少東西。

                4.1.1服務技能的提高

                在這次實習中,我重新培訓了服務技巧和服務規范,更加深入熟悉服務工作,對服務有了更加深入的了解,服務技能有了進一步的提高。服務更加熟練,可以熟練地完成服務工作。通過酒店的培訓,對酒水和菜品更加熟悉可以熟悉的向客人介紹和推銷菜品和酒水。并且隨著服務技能的提高成,提高了員工的工作效率,減少了工作失誤,能夠向客人提供更周到便捷的服務,由于煙臺是一個旅游城市,龍口更是每年夏天游客會聚的地方,因此酒店特地培訓了xx景區的一些基本旅游知識,和xx附近的旅游景點的路線等,以便為客人提供更加周到優秀的服務,當然,這在以后的服務中也驗證了這次培訓的正確性與重要性,客人不止一次的向我們了解xx的風俗人情旅游景點等,而我們周到的服務也不止一次的獲得了客人的好評。

                4.1.2從業能力的提高

                酒店培訓和實習經驗的積累,對我畢業以后就業增加了機會,從業能力得到提高,在此過程中語言能力,交際能力,觀察能力,記憶能力,應變能力得到了提高。

                (2)交際能力因為酒店是一個迎來送往的行業每天要接待許多不同的客人,有老顧客有新顧客,如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際能力,雖說酒店有專門的營銷部負責銷售和拉攏客源,但作為一個餐廳的一員,尤其是主管和經理一定要有自己的固定客源,因此從現在開始就要鍛煉我們的交際能力,為我們以后的工作做準備,第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的,給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象。因此儀表、儀態的優美,真誠的微笑,無微不至的禮貌則是給客人留下美好第一印象的關鍵。真誠的對待每一位客人,客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的,而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的,這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往,獲取客人的信任,向朋友一樣為客人提供對客人有力的選擇及服務,讓客人感覺到你是為他著想的,他自然會對你產生信任,從而為成為你的客戶進了一步,人際關系的建立還應當有始有終,持之以恒,每一個酒店員工都應當持之以恒地與客人建立良好的人際關系,不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢,從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關系。

                (3)觀察能力的提高觀察能力的實質就在于善于想客人之所想,將自己置身于客人的處境中,在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。。既要使客人感到酒店員工的服務無處不在,又要使客人感到輕松自如,這樣使客人既感到自由空間的被尊重,又時時能體會到酒店關切性的服務。善于觀察客人心理狀態客人的心理非常微妙地體現在客人的言行舉止中,酒店員工在觀察那些有聲的語言的同時,還要注意通過客人的行為、動作、儀態等無聲的語言來揣度客人細微的心理。做到了這些你的服務一定能獲得客人的稱贊。

                (4)記憶能力餐飲服務中涉及很多需要服務員牢記的信息,如菜品做法,樣式,味道,價格,酒水的年份,度數,種類,價格等,還有酒店設施,酒店信息,酒店周邊信息等,都需要服務員牢牢記住,這就需要員工有良好的記憶力,如此才能使客人所需要的服務能夠得到及時、準確的提供。另外如果能正確的記住客人的愛好品味,為客人提供優質的細致化的服務,客人將會感到有種受尊重、被重視感,從中感受到自己存在的意義與價值,這有助于客人對酒店產生相當良好的印象。

                (5)在酒店中可以遇見形形色色的人,當然也會遇到各色的突發事件和矛盾,這就需要有良好的應變能力,當遇上突發事件,酒店員工應當做到:迅速了解矛盾產生的原因,客人的動機,并善意地加以疏導。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決,這樣的態度常常是使客人忿忿之情得以平息的“鎮靜劑”。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決,使客人能得到較滿意的答案。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍,在其他客人面前樹立酒店坦誠、大度、友好的服務態度。

                4.2實習體會

                4.2.1酒店培訓的重要性

                隨著社會經濟的發展,中國的旅游業已經逐步發展并與國際接軌,而旅游業也逐漸發展成了占中國經濟舉足輕重的產業,因此與有業發展的好壞直接關系到國名經濟的法展,而酒店在旅游業中占重要地位,而酒店企業的效益和所有的經營活動都要靠人、靠員工的辛勤勞動和出色的創造。市場同業所有的競爭最終還是隊伍的競爭、人才的競爭。只有擁有優秀的人才,才可能在競爭中立于不敗之地。因此培訓就顯得格外重要了。

                (1)從公司來講這是公司應盡的責任,有效的培訓可以減少事故,降低成本,提高工作效率和經濟效益,從而增強企業的市場競爭能力。培訓是飯店成功的必由之路,培訓也是飯店發展的后勤之所在,沒有培訓就沒有服務質量,沒有理由不培訓,培訓也是管理,培訓就是按照一定的目地,有計劃,有組織有布置的向員工灌輸正確的思想觀念,傳授工作,管理知識和技能的活動,有助于飯店經營目標的實現,而酒店也不可能在任何時候都招聘到合適的人才,即使招得到,也有一個提高、更新知識以適應新形勢、新任務的問題。因此,從長遠來看,人才的培訓才是企業發展的關鍵。

                (2)從員工來講可以幫助員工本人充分發揮和利用其人力資源潛能,更大程度地實現自身價值,提高工作滿意度,增強對企業的歸屬和責任感。任何時候一個人的素質高低與否,都是決定這個人發展前途的重要因素,素質是知識技能和思想的總結和表現,一個員工的道德素質,文化素質,技術素質,身體素質,能力素質等,不可能是完美無缺的,通過公司的培訓,員工可以提高自己的素質,達到企業的要求,也是自己的進步。

                (3)一個好的酒店應該有一個完善的培訓系統正是由于培訓的重要,酒店設立一個完善的培訓系統也就顯得格外重要了,在現在好多酒店對員工的培訓不重視,甚至是不培訓直接上崗,這對一個酒店的后續發展是致命的,沒有一個服務過硬的員工團體,酒店是無法長期發展的,一個酒店建立初期的培訓應該主要培訓實用性強的專業技能和員工的學習意識,工作觀念等,等酒店發展到一定階段后,變硬專項管理反面的培訓,培訓出一個管理過硬領導班子。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇七

                鍛煉自身的社會實踐能力,了解社會現實,從實踐中拉近與社會的距離,認清一些問題。每一個部門各盡職能,精益 求精,發揮團隊合作,致力於達到xx”百分百顧客滿意”的目標。更值得我們一提的。下面是豆花問答網和大家分享相關的范本資料,歡迎你的參閱。

                餐飲店實習工作報告一

                在xx快餐店做兼職為期兩個月。

                三、調研對象 本人

                四、調研時間

                x日—xx日

                五、調研結果

                1,xx文化

                餐廳并不是xx這一世界品牌的全部,它只是冰山的一角,因爲在它的後面有全面的、完善的、強大的支援系統全面配合,已達到質與量的有效保證,而這強大系統的支援當中包括:擁有先進技術和管理的食品加工制造供應商、包裝供應商及分銷商等采購網路、完善健全的人力資源管理和培訓系統、世界各地的管理層、運銷系統、開發建筑、市場推廣、準確快速的財務統計及分析?等等。每一個部門各盡職能,精益 求精,發揮團隊合作,致力於達到xx”百分百顧客滿意”的目標。更值得我們一提的是,xx公司每年會將營業額的一部分用于慈善事業。

                雖然xx是外企,但當我對xx有了初步的認識后還是有一定的好感,最后還是決定暑假的兩個月就要在這里實踐。

                2 初到xx的感悟

                第二天,我換了件稍微正式點的衣服,來到了那家xx,在面試通過后,經理要求我在一個星期之內辦好健康證明,準備好戶口簿、學生證、身份證等復印件,在入職當天上交。入職當天,經理給我們新人進行了大概兩個小時的培訓,介紹了xx公司的規章制度、如何安排上班的時間、公司的大概運作情況、產品介紹等等,還有的就是教會了我們怎樣去看每天的排班表,清楚自己的上班時間。

                最后,經理安排訓練員分別帶著我們新人到各自的崗位上接受培訓,這樣,我的實習工作就開始了。

                初來xx工作,我感覺一切都是那么的陌生,經理安排我站大堂,所謂的大堂就是拿一塊抹布,站在那里,看見哪里有剩余的餐盤就收起來,桌子擦一下,在xx吃飯的時候覺得在xx工作挺幸福的,但實踐之后才知道,看著再簡單的事都沒有那么簡單,不但要擦桌子,還要擦垃圾桶,擦廁所,真的沒有想到會這么的臟和累,我在平時是屬于稍微安靜一點的,不喜歡大呼小叫的,但是經理要求我們沒看到一個顧客都要大聲的說“喜歡您來”看見有人走了要大聲的喊“喜歡您再來”聲音要洪亮讓店里的每一位員工都能聽見你的聲音,剛開始真的有點不適應,后來在沒人的地方會試著重復那幾個字,但見到人之后嘴又張不開了,中間想過放棄,但既然選擇了,而且是自己的第一份兼職就要堅持到底,就為鍛煉自己,在學校的時候感覺自己的心理承受能力已經可以了,但當經理一遍又一遍的說這里不行那里也不行,我開始有點懷疑自己了,自己是不是真的就像是經理說的那么差.最后我有點想明白了,學校,家里,畢竟跟社會不一樣,沒有人會刻意的幫助你,原諒的過錯,包容你,如果你做的不好,就是要批評你,我開始認真起來,心里不停的對自己講,這是我的第一份兼職,我能做好,我暑假的兩個月能在這里工作,我能成功的應聘上,在掙扎和煎熬中一天過去了,我感覺真的很累,但好像有很知足。

                3 團隊之間的配合與學習

                第二天,經理安排我到廚房里工作,這對我來說是一次極大的挑戰,但我堅信,只要我努力地、謙虛地去學習,沒有什么事是做不到的,我一定能做到的!速度,是我在這個崗位上體會最深的一個詞語,因為在xx,速度和質量就是一切。在早上、中午和晚上這3短時間內,是屬于餐廳的繁忙期,在這一期間,我的任務也極其的艱巨。在一分鐘之內,我也忘記了自己能做到多少個漢堡包、要打包上多少對雞翅和煎熟了多少塊牛肉了!只是感覺自己的手上一直拿著做漢堡包的材料,一刻都不曾放下,直到做好了所有的主食,才可以松了一口氣,才可以有一點的時間閑下來。雖說這個過程中,我不需要用到書本上的任何知識,但我卻深刻的體會體會到在我的崗位上,速度和質量這兩個詞語對我的重要性,是我能否完成我的工作的關鍵,因此我必須要認真,絲毫不可以松懈。

                不僅如此,在這個過程中,我的工作,也離不開與同事之間的合作。在做漢堡包的過程里,每道工序都有一個人來完成,但每個人的工作環環相扣,不能允許其中一道出錯,要不就會做不出一個好滋味的漢堡包了??梢姷脑谶@其中,我們需要的是團隊合作的精神,一起來完成。

                4 發現自己的不足,與所缺。

                經過兩個月的實踐,我發現我真的需要這份工作,不是因為報酬,而是我真的欠缺很多,我是一個在校的大學生,在于社會接觸的時候,我很吃力,跟我想象中的很不一樣,想象中,掙錢是一件很美好的事情,是自己走向獨立的證明。我有能力養活我自己了。當我掙到我第一月的工資,我會很高興,而想象中忽略掉了最重要的部分,社會中的錢并不是那么的好得到,需要你的付出,并且在很多時候,付出并不一定跟回報成正比,但還是那句真理,沒有付出是絕對不會有回報的。

                而當我真正的開始工作時卻發現最吸引我的不在是金錢,而是這一天下來,我學到的一些社會經驗,會是我感到驚奇,有一次我在備餐,突然看到一個外國來賓點餐,看到經理支支吾吾的跟人家打著手語,我當時在想如果我能流利的用用英語跟他交談,對自己也是一個很好的鍛煉,我英語說實在的很爛,上這么年學英語成績只能在及格線徘徊,但還好我的口語還行,在家里用了一早上背了幾句xx常用英語,當天晚上就用上了,到晚上八點多的時候一下子來了十幾個外國人,第一個我說的還有點忐忑,但到后來就熟練了,猛然覺得自己還是有點小厲害的,呵呵,連經理遇見外國人都讓我點餐,心里有種說不出來的滿足。

                還有就是這個企業對我的感染。會猛然間對這個企業的文化感到肅然起敬。

                我們都應知道,理論知識固然重要,但終究要結合于實踐,才能在實踐中見證理論的重要。社會實習便是學生們課外生活的一種很好的鍛煉能力的機會。實習主要是為了讓學生們今后在工作及業務上能力的提高起到了促進的作用,增強了學生們今后的競爭力,為學生能在以后社會上立足增添了一塊基石。更重要的是,讓學生們認清了他們自己身上的優勢和不足,以及如何去規劃自己的時間,工作,生活,使學生的人生目標變的更為清晰。

                在這次實踐中,我要更好的接觸這個社會,我想在我畢業之后走上社會的時候能夠更好的找到社會的重心,時間是檢驗真理的唯一標準,在課堂上,我們學習了很多理論知識,但是如果我們在實際中不能靈活運用,一切都等于紙上談兵。

                總的來說這兩月的實踐,鍛煉了我自身的社會活動能力,了解了社會現實,從實踐中拉近了與社會的距離,認清一些社會問題,我真的還缺乏很多鍛煉。

                六、今后的對策與建議。

                1、自我決策能力 自我決策能力是一個人能否獨立思考,果斷處事和獨立完成某項工作的能力。對于即將畢業走向社會的大學生來說,面臨求職擇業,別人的意見和忠告各種各樣,最終要靠自己決定,這就是對自我決策能力的一次檢驗。在未來的工作中,每一件事情每一個問題以及它們的變化進展都不可能像在學校那樣有老師給你作指導,而必須靠自己迅速作出決定,及時予以處理。因此,具有良好的自我決策能力對大學生就業是十分重要的。

                2、適應社會能力 適應社會和改造社會是對立統一的兩個方面?,F實生活常常不盡如人意,五彩紛呈的現實生活使剛剛步入社會的大學畢業生眼花繚亂,很不適應。大學畢業生面對現實生活中的消極現象常常產生不安、不滿的情緒,而常常以改造社會為已任的大學生卻忽視了適應社會這個前提。人類文明總是在繼承與創新的矛盾運動中發展的。適應社會,正是為了擔當社會賦予我們的職責和使命。適者生存,生存正是為了發展。對社會、對環境的適應,是主動的、積極的適應,不是消極的等待和對困難的反映,更不是對消極現象的認同,大學生只有具備較強的社會適應能力,走向社會后才能盡可能地縮短自己的適應期,充分地發揮自己的聰明才智。

                3、實踐操作能力 實踐操作能力是人們知識轉化為物質力量的憑藉,是專業工作者必須具備的一種能力。在現實生活中,尤其是教學、科研、生產第一線,大學生實踐操作能力的強弱,將直接影響到其作用的發揮。比如,作為一名教師,只有豐富的知識還是不夠的,還要有把自己的知識傳授給學生的能力。因此,大學生應注意克服只注重理論學習,而輕視實踐操作的傾向。一個大學畢業生如果在實踐操作上有過硬的本領,一定會受到用人單位的青睞。仍以教師這個職業為例,許多用人學校在挑選畢業生時,往往注重的是畢業生的試講能力和試講效果,而不只是他們的專業考試成績。

                4、表達能力 表達能力是指運用語言闡明自己的觀點、意見或抒發感情的能力,主要包括口頭表達能力和書面表達能力。一個人要想讓別人了解你,重視你,更好地發揮你自己的才能,其前提就是要有表現自己的能力。要準確表現自己,就離不開出色的表達能力。不僅在參加工作走向社會后,會立即強烈地意識到這一點,而且,在求職擇業的時候就會有深切的感受。比如撰寫求職信、自薦信、個人材料,回答招聘人員提問,接受用人單位的面試等,第一個環節都需要較強的表達能力。

                5、社交能力 社交能力實際上就是與他人相處的能力。社會上的人際關系遠不如學校中的同學、師生關系那么簡單。大學生步入社會后,要與各種各樣的人發生這樣那樣的關系。能否正確、有效地處理、協調好工作生活中人與人的各種關系,不僅影響一個人對環境的適應狀況,而且影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業的成就。因此,大學生自覺地培養良好的社交能力非常重要。

                餐飲店實習工作報告二

                此次,我在xx進行了為期半月的社會實踐,感到受益匪淺。

                通過此次實踐,我明白了社會實踐對引導我們大學生走向社會,接觸社會,培養工作能力,以及完善思想道德有著重要意義。我所從事的xx,是以餐飲服務業為主的世界五百強企業。它的足跡已遍布世界一百二十多個國家和地區,擁有13000多家餐廳,為人們提供了方便快捷的,高品質的服務以及物有所值,安全美味的食品。它的發展為數千萬的人提供了廣闊的就業發展平臺。它的慈善機構xx叔叔之家更是為數千萬困難兒童送去福音。

                我為在xx的實踐感到驕傲。因為我學到了許多東西,而這些東西將讓我終生受用。

                一,崗位實踐概況

                我于七月十一日進入xx實習。主要負責柜臺的點餐與收銀工作。有時在甜品站負責收銀或備餐,或者負責飲料位的呈遞與備膳。柜臺的點餐與收銀是餐廳運營的重要環節,對服務員的要求較高。因此,我受到了較為專業全面的培訓。首先,我要謹記芭蕾四步曲。即為顧客步入餐廳,我就要高舉左手并用歡快的語調高喊:喜歡您來。這是第一步曲。當顧客走近柜臺,我就再次將左手舉起并歡快地說:樂意為您服務,這邊為您點餐。這是第二步曲。

                接下來是向顧客推薦餐廳熱門套餐,并按顧客要求在三十秒內完成點膳。此為第三步曲。其中,收銀時長為十五秒,這十五秒內,我必須按照餐廳現金政策嚴格確認錢幣真偽與完整。最后一步曲,為顧客配齊醬料紙巾,并指引顧客向右移動取餐。雖然,這樣的流程看似簡單,但真正在規定時間內正確地實施下來是需要一定技巧的。因為,畢竟顧客沒有快速點餐的意識也不了解點餐流程。因此我們必須在顧客猶豫不決的時候,時刻為顧客作決定,以縮短點餐時長,方便服務下一位顧客,從而提高餐廳營運效益。廚房制作以及備餐員呈遞一般情況下不超過三分鐘,以避免顧客長時間的等待。

                甜品站主要負責銷售冰淇淋與飲料。由于站點的獨立性使得速度沒有嚴格的要求。但我們仍然要盡量在最短時間內為顧客提供食品與服務。平時我大多時候是一人負責甜品站點餐與備餐。雙休日大多是雙人模式。

                飲料位是柜臺的一個組成部分。主要負責飲料的制作與呈遞。飲料位有一個電腦顯示屏。我要根據電腦上的顯示準備飲料,并且每完成一單,就要將其取消。因為飲料位的時間要求為一分鐘,若是超時,系統會自動紅單,提醒速度太慢,這時經理就會給我們施加壓力提醒我們提高速度。并且在打飲料的過程中,必須注意隨手清潔,以保持柜臺衛生,避免造成顧客不好的印象。但是,當顧客量較少時,我們也不能閑著,必須積極主動地找事情做。例如隨手保潔,補全柜臺紙巾,醬料,紙杯等等,以確保營運高峰時流程順暢,為下一輪高峰作好充分準備。由此可見,xx干凈整潔的環境,高效便捷的速度都是通過全體員工每時每刻不斷地努力創造出來的。

                二,崗位實踐結果

                由于xx的行業性質吸引了每天大量的客流量,并且加上每天十小時左右的工作時長,使我感到非常疲憊。因此,接連不斷的客流量使我必須一遍又一遍地重復同樣的對話,細心解釋同樣的問題,做著同樣的動作。嘈雜的環境讓我無法喘息,身體的勞累使我有時面對顧客有些不耐煩,服務質量隨著客流增多下降。有時不免與顧客產生摩擦。還有飲料位的繁忙讓我手忙腳亂,經常送錯飲料或者超時,于是受到顧客的埋怨與責罵。此外,甜品站一人的營運也經常讓我連續幾個小時不停忙碌,以及夏日在外的高溫讓我感到非常難受。雖然挫折很多,困難很多,但我都堅持下來了,我也努力讓自己做到最好。于是,我也得到經理們的認可與贊揚,還有顧客們對我的服務很滿意地微笑道謝感到很欣慰。

                三,實踐的體會

                1,忍耐 每當與顧客發生摩擦或倍受理解時,我就感受到了社會真實的打擊與殘酷。我們這些平時在家嬌生慣養,在學校無憂無慮的大學生們似乎真的不懂得 人間疾苦。很少接觸社會的我們都太脆弱,我們的自尊心太強,受不了謾罵與誤解。受不了挫折就急著為自己辯護。其實我想說,社會就是這樣真實,社會不會把你寵著,也不是每一個人都會顧及到你的感想。每當受到誤解時我們不應該以強硬的態度反抗,畢竟架是永遠吵不完的,畢竟不是每一個人都能那么無私地為你著想,理解你。我們能做到的先是在原則下忍耐,原則外不理會。然后反思自己是否有錯,然后不斷地提高自己的工作能力以避免顧客的不滿。若錯不在己,則以理服人,心平氣和地解釋。每當我受挫,我就提醒自己不沖動,退一步海闊天空,心里也就平和了許多。

                2,和諧的人際關系 xx的員工很多,于是總要與許多同事打交道。從前的我不愛搭理不熟的人,比較自傲?,F在我強烈地感到人際關系的和諧有多么重要,它有利于你工作順暢,畢竟在社會工作,團隊協作非常重要,一個人是無法完成的。它也有利于你工作心情的順暢,每天微笑地與人打交道心情自然就好,就有利于工作效率的提高。

                3,積極主動地做事 繁忙的工作時常讓我感到勞累,心生惰意。然而,我時常告誡自己積極主動地做事,堅持下去。積極主動地面對有利于自己找到工作中的樂趣,比如顧客的滿意就使我收獲了工作上的成就感。許多事情是我們份內的事,我們有義務完成它。即使我有多么不愿意,但下班之后我就發現自己堅持下來了。所以,要相信時間是公平的,它可以讓快樂過得很快,同樣,也可以讓你所認為的痛苦過得很快。

                4,自制 不要將個人情緒帶到工作上來。于是,我深感一個成熟的人必須具備控制情緒的能力。如果將負面情緒帶到工作中,那么必定導致工作效率的低下以及與人的沖突。因此,不管多么勞累,也要保證最起碼的服務態度。試著轉移情緒,安慰自己。自我安慰可以帶來快樂,快樂地工作你會有意想不到的收獲。

                5,提高自己的競爭力 我學會了不斷努力,適時虛心請教他人,不斷提高自己的技能。從前我不愛請教他人,可現在我明白自以為是不會進步。同時,我也深感我們也必須在工作實踐中勤于鉆研,不斷學習不斷積累,于是我也學會獨立解決問題。并且不可不懂裝懂,否則運用于實踐中發生錯誤后果比較嚴重。

                6,管理者的管理 xx的創始人雷克雷地安說:要關心每一個為你工作的人。要想成為一名好的管理者,就必須有好的管理方法去管理你的員工。因此要了解并關心每個員工,管理方法因人而異,但關心都是前提。

                7,賺錢的辛酸 工作的勞累使我疲憊,這讓我體會到賺錢的不易?;ㄥX容易賺錢難。今后,我會珍惜每一分每一角,體會父母的辛酸。

                社會實踐讓我受益良多。今后一定好好學習,提高自己的專業技能,提高自己的社會競爭力,完善自己的思想品德,做一個社會優秀的人才。

                餐飲店實習工作報告三

                一、實習目的和意義:

                鍛煉自身的社會活動能力,了解社會現實,從實踐中拉進了與社會的距離,認清一些社會問題,看清一些社會現象,在社會大課堂里,經風雨、見世面,檢驗知識,培養能力,磨練意志,使自身得到啟迪,增強社會責任感。在實踐中認識社會、增長才干、提高自身素質、為日后真正走進社會鋪定基石。

                二、實習時間:

                自20__年1月18日至20__年7月25日

                三、實習內容:

                開始時要試工一天,工作6個小時。試工期間,我被安排到大廳工作。及時收拾客人用餐后留下的垃圾,保持大廳的整潔是工作的重點,同時還必須兼顧廁所的衛生。別看廁所只有小小的一塊地方,拖起來不費吹灰之力。但是在用餐高峰,往往前腳我剛拖完,還沒等地板干掉就有3、4位顧客連著使用,地面有張亂不堪了。在我手忙腳亂之際,只見大廳的阿姨,動作馬力,總能在第一時間里把所有的工作做好。速度之快讓我佩服不已。

                有人會說,用餐高峰時的確辛苦。但是到了低峰就輕松了吧。一開始我也是這么想的。我面試的這家餐廳設在前進大街上,和鬧市區的生意不能比。過了吃飯時間,餐廳生意就會明顯淡下來。在低峰時段,大廳的托盤都收好了、廁所的地面拖干凈了、洗手臺也幾經擦的一塵不染,似乎已經沒有什么事情要做了,但是總不能就垂手站著吧。

                于是趕忙請教阿姨——你可以把玻璃擦一下。特別是門上的玻璃,客人進出時手會碰到玻璃上,玻璃很容易花掉。大廳的地面上有一些散落的食物碎片看到嗎?把地掃一下。地面上的那些腳印也要及時拖干凈。垃圾要經常用導壓棒壓一下。如果壓好以后,垃圾超過垃圾桶的3/4就要準備換一個新的垃圾袋了。

                收好的托盤要用消毒水擦拭、消毒,然后送到柜臺上,保證柜臺托盤的是數量。盛放吸管的盒子要定期察看,如果吸管數量不夠要及時補充。經常到餐廳的外圍看看。如果有煙頭、樹葉、紙屑要及時清掃,保持餐廳外圍環境的整潔。人不多的時候,還可以把外圍的地板拖一下。

                原來還有這么多的事情要做!而我卻以為事情都做好了,甚至有點無所事事的樣子,真實臉紅。學著怎樣發現事情,積極去做一些看似細小但卻必須的事情是我學到的第一課。

                試工時間很快就過去了,通過努力,店經理對我的表現還算比較滿意,通知我可以進排班,正式上班接受培訓了。第一次來到餐飲行業工作,一切對我來說都是陌生的,必須從最基礎的學起。

                培訓的第一個項目是炸薯條。首先我記熟了關于薯條位操作的理論知識。從一袋薯條的重量到呈遞給顧客的大、中、小份薯條的克數;從烹制薯條的標準油溫到薯條的保鮮時間等等。理論知識之后便是實際操作了。在師傅的指導之下,很快該學的東西都學會了,接下來就是熟練的過程。

                我的工作是根據收銀員們需要的薯條,按照規格及時送上??此坪唵?,可是實際操作中我卻碰到了大麻煩。當時正值用餐高峰,而那兩天優勢薯條買一送一優惠券的使用時間,來買薯條的顧客絡繹不絕。由于剛才位我講解的時候,師傅把油槽里的油放掉讓我清楚炸油應處的正確位置,導致油溫不夠。面對這么大的需求量,我根本來不及及時提供薯條。當三、四個收銀員同時向我報餐的時候,我簡直要喊救命了。幸好師傅及時幫忙,才是供應恢復了正常。

                如何提高千次以達到公司的預期?除了電視上播放的廣告、餐廳里懸掛的pop等宣傳手段增加顧客對新產品的知曉度和購買欲之外,收銀員的引導是決定千次的一個重要因素。

                指導我的師傅曾經說過,作為柜臺的收銀員,你并不只是站在柜臺上聽顧客要買點什么就賣給他什么,而是要引導顧客去買你想要賣掉的東西。

                如果說,速度只是一個熟練的過程,通過一百次兩百次的重復,肯定會從生疏到熟練。但是建議性銷售則是需要動腦子的事情。在什么情況下建議什么產品;面對什么顧客用何種口氣和方法建議都是需要學習和摸索的。技巧好的收銀員,想賣掉什么就能賣掉什么,餐廳里有什么產品需要促銷了,即使是平時點餐率最少的產品,也能被他推銷出去。這些技巧都是書本上學不來的,而是要在實踐的過程中自己常識、總結出來的。往往同樣一句話,在不同的時機說出來,甚至只是語氣上稍有不同,結果也會大相徑庭。

                四、實習心得體會

                在實習中,我在單位指導老師的熱心指導下,積極參與單位日常管理相關工作,注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作,用理論知識加深對實際工作的認識,用實踐驗證所學的工商管理理論,探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活,既緊張,又新奇,收獲也很多。通過實習,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

                在社會上要善于與別人溝通。如何與別人溝通好,這門技術是需要長期的練習。以前沒有工作的機會,使我與別人對話時不會應變,會使談話時有冷場,這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中,人與人之間合力去做事,使其做事的過程中更加融洽,事半功倍。別人給你的意見,你要聽取、耐心、虛心地接受。

                在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸,而是對自己的能力做出肯定。社會經驗缺乏,學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。其實有誰一生下來句什么都會的,只要有自信,就能克服心理障礙,那一切就變得容易解決了。

                知識的積累也是非常重要的。知識猶如人的血液。人缺少了血液,身體就會衰弱,人缺少了知識,頭腦就要枯竭。這次接觸的釀造業,對我來說很陌生,要想把工作做好,就必須了解這方面的知識,對其各方面都有深入的了解,才能更好地應用于工作中。

                讓我感觸頗深。

                餐飲店規章制度

                餐飲店策劃書

                餐飲店歡迎詞

                車間實習工作報告

                教師實習工作報告

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇八

                一、菜品質量

                菜品質量:菜肴質量是廚房得以生存發展的焦點競爭力。我嚴把質量關,對每道菜都制定了嚴格用料標準及制作程序,做菜時標準,每道菜的色、香、味、型力求穩定;還不斷聽取前廳員工意見及賓客反饋,總結每日出品問題,并在每日例會中改進。

                二、成本控制

                成本控制方面:在保證菜肴質量的前提下,降低成本,讓利顧客。我也總結出一套降低成本的方法如:庫存狀態,堅決"先進先出"原則,把存貨較長的原料盡快銷售出去,向“零”庫存靠攏;研究制造無成本菜品,把主菜的剩余廢棄原料做成托式菜品,以降低成本;還讓每位員工都知道所用原料的單價,學會估算原料的成本,就把成本控制到每個員工身上,使所有廚房員工都養成節約意識,從而效益最大化。

                三、管理

                每日聽取前臺意見和賓客及質檢部意見,在每天廚房例會中,拿出來解決,堅決執行酒店的各項規章制度,不徇私情。

                在xx月份的時候酒店給我一次出外北京學習的機會,通過這次學習認識到自己在管理工作上,與國內知名酒店餐飲同行還存在差距,在今后的工作中多向國際、國內知名酒店企業學習先進的管理經驗、優秀菜品,從而來提升自身的管理水平及烹飪技術。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇九

                1、環境衛生

                作為餐飲,衛生是個很重要的前提,針對環境衛生。我制定了分工明確,責任到人的管理方法,對面點,涼菜間,地下室,冷庫,庫房等作定期檢查。對用具和設備作到每天清洗,嚴格要求個人衛生。

                2、菜品質量

                對菜品進行規范操作,原材料必須清洗挑選后加工,嚴格要求菜品形狀以及造型,以火候不到不出,色澤不夠不出,菜量不夠不出,餐具不潔不出為準,嚴抓菜品質量。

                3、資源管理

                合理開閉水,電,氣,發現浪費現象及時制止,增強員工工效意識,加強成本控制,節約費用開支,正確掌握毛利率,增加效益。

                4、促銷宣傳

                提高綜合接待能力,定時進行前庭與后廚培訓。全面抓好服務規范,出品質量,使接待能力提高。

                5、成本規范

                時常詢問原料成本,掌握市場動態,降低成本,提高利潤。

                6、設備檢查

                時常對設備設施進行檢查,對發現問題及時與工程部協商,抓好設備設施的維護保養,是處于完好狀態,并得到合理使用,加強時常管理,防止事故發生。

                在作好酒店餐飲的同時,切實履行職責,認真完成上級交辦其他工作,努力作好本職工作,在接下來的工作中,我要勤奮工作,努力改正不足之處,發揚優點,力爭取得更大的工作成績,為酒店創造更高的價值。

                餐飲后廚總結報告 酒店餐飲工作報告篇十

                20xx3月中旬渡假村整體上進行了裝修及擴建,增加了餐廳就餐面積,廚房面積也有所增加,對原有的陳舊老化設施設備進行了更新更換,從而使廚房設備更加完善。裝修后的渡假村,不僅提高了檔次,也大大增加了接待能力。然而原有員工人數是遠遠不夠的,渡假村進行了招聘工作,廚房人員也有所變動,各崗位也從新分配。

                (1)食品安全是廚房工作的頭等大事,為把好食品加工的各個環節,保證安全,我給廚房里每個員工劃分了衛生負責區,要求他們對各自的衛生區、食品原料存放容器等負責,并進行不定期檢查。

                (2)加強食品原料的分類管理督導工作,對食品原材料的進出使用,對廚房用具固定位置進行分類管理,并粘貼膠條加以定位;對廚房、保險柜、冷凍箱等原料存放定期清理。

                (3)廚房是最易發生火災的地方,定期檢查煤氣管道及各個電源安全,做到防范于未然,定期給員工培訓消防知識,讓人人都做消防,把隱患降到最低。每天安排值班人員定時定點檢查,發現問題及時匯報解決,晚上下班前全面檢查后向保安匯報消防,待保安核查后方可離去。

                在渡假村領導的指導下,我們利用閑暇時到周邊考察,推出系列團餐菜譜,合理的菜肴搭配,讓客人能夠吃到經濟實惠的套餐。我們還研發出一些新的菜品及配合渡假村做好冬菜的儲存及腌制。

                渡假村裝修后給員工提供了一個舒適干凈的生活環境,同時對員工的要求也提高,對員工儀容儀表、禮貌禮節也標準化了,經過努力,我們廚房員工整體素質得以提高,更加遵守廚房的規章制度,現在我們已經形成了一個和諧、優質、的團隊。

                菜肴是餐廳得以生存發展的核心競爭力,作為廚師長,要求嚴把質量關。我們對每一道菜都制作了一個投料標準,從而減少浪費。我們還認真聽取員工、前廳服務員及賓客反饋意見,總結每日出品問題,并及時改進不足,確保賓客嘗到可口的美食。在保證菜品質量的情況下,降低成本,讓利顧客,始終是我們追求的一個重要目標,身為廚師長,我也總結出一些降低成本的方法,經常去市場詢價,以便更精確的制定原料價格表,時刻掌握庫存狀況,堅決執行先進先出原則,把存貨時間較長的原料盡快銷售出去,我還讓每一位廚師都知道自己所用原料的單價,每日估算所有原料的價值,這樣就把成本控制落實到每位廚師身上,使所有廚房廚師都關心成本,從而達到效益化。

                綜上所述,我們廚房在經營管理方面有所提高,但是還存在著不足。我們將在20xx的基礎上繼續加強對員工技能訓練、廚房經營管理,質量衛生和成本控制,同時要改進自己的工作思路,考驗新的菜品,對原有的農家菜按季節進行調整,我們還將推出自助早餐,為渡假村在20xx創造更好的經濟效益和社會效益。我相信在各位領導和大家的指導幫助下,我們的團隊一定能夠抓住機遇,迎接挑戰,走向一個收獲的20xx年!

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                天堂AⅤ无码一区二区三区| 一区二区中文字幕| 国产精品无码一级毛片| 福利一区二区视频| 国产亚洲视频在线观看播放| 日本在线国产| 国产小呦泬泬99精品| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 国产va精品免费观看| 精品一区二区三区在线| 黄色视频在线观看免费| 111111无码免费影院| 久久国产热视频| 免费无码高潮流白浆视频| 黄片免费试看小视频| 91亚洲欧洲日产国码精品| 国产精品电影一区二区三区| 欧美国产综合日韩一区二区| 99精品国产成人一区二区在线| 国产69精品久久久久久妇女迅雷| 欧美日韩有码| 亚洲一区sm无码| 99国产视频| 正在播放国产一区| 久久久久久中文字幕有精品| 久久精品国产亚洲AV四虎无码| 亚洲国产高清无码视频| 国产91色综合久久免费分享| 青青国产在线拍| 国产成人一区二区三区影院首页| 亚洲精品1区| 国产成人Av一区二区三区不卡| 精品在线不卡| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 欧洲成人在线观看| 亚洲人视频在线观看| 亚洲综合五十路在线| 久久亚洲精品ab无码播放| 久久国产精品99久久久久久丝袜| 亚洲一区二区在线视频| 国产白嫩在线| 91精品国产自产在线观看直播| 无码熟熟妇丰满人妻啪啪| 久久国产香蕉一区精品| 亚洲av无码国产一区二区| 亚洲www在线观看| 日本韩国少妇一级做α高潮| 亚洲欧美在线观看| 区二区三区四区免费视频| 97av在线播放| 欧美第九页| 欧美在线香蕉在线现视频| 久久中文字幕久久久久| 亚洲综合精品| 东京热一精品无码av| 亚洲AV中文无码乱人伦| 亚洲国产成人久久精品影视| 国产成人免费影片在线观看| 国产一级在线免费观看| 91久久国产综合精品女同国语| 97无码人妻一区二区三区蜜臀| 亚洲红杏AV无码专区首页| 国产色视频在线观看免费| 国产1000部成人免费视频| 亚洲日韩在线观看| 日韩精品欧美精品中文精品| 国产一级免費国产片| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 欧美成人中文字幕在线看| 精品亚洲成a人在线观看| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇| 激情综合网色播五月| 亚洲一区二区三区日本久久九| 亚洲aⅴ精品无码一区二区嫖妓| 亚洲欧美一区三上悠亚| 国产精品亚洲ΑV三区| 亚洲视频无码| 久久婷婷五月综合尤物色国产| 亚洲成av人片天堂网久久浪潮| 精品日本免费一区二区三区| 亚洲一区二区中文字幕| 国产又粗又长又硬免费视频 | 在线视频中文字幕| 久久亚洲精品电影| 亚洲女同恋中文一区二区| 婷婷综合五月天| 九九中文字幕| 国产三级成人不卡在线观看| 亚洲av中文无码字幕色三| 亚洲一区二区免费视频| 99.久久又粗又硬又大| 一本综合久久国产二区| 日韩一级精品视频在线观看| 国产高清在线91福利| 国产91视频免费| 高H纯肉视频在线观看| 国产综合久久一区二区三区| 九九精品视频在线观看九九| 国产91高清在线| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 国产永久在线| 隔壁老王国产在线精品| 成人免费观看视频| 亚洲熟女荡妇| 亚洲av熟妇高潮30p| 久久久大象视频| 一本加勒比HEZYO无码人妻| 极品色色97| 免费a视频| 国产一区二区三区小说| 日韩精品一区二区三区四区| 97av在线| 久久久久亚洲精品无码网址色欲| 久久久久久亚洲AV无码专区高潮| 国产网站免费在线观看| 中文人妻无码一区二区三区信息| 久久男人av资源网站无码| 曰本亚洲欧洲色a在线| 久久99青青久久99久久| 视频一区二区免费| 国产午夜无码精品免费看| 久草中文在线| 美日韩一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区精品| 97久久久亚洲综合久久88| 成人亚洲精品国产www| 国产日韩欧美综合在线| 日韩欧美中文字幕在线观看| 久久精品99久久香蕉国产色戒| 国产91高清在线| 久久五月天视频免费| 最新不卡无码| 久久综合亚洲伊人色| 国内精品免费视频| 91精品人伦一区二区三区蜜桃 | 亚洲一级视频在线观看| 亚洲91无码国产日韩久久| 亚洲制服丝袜电影| yw尤物av无码点击进入影院| 久久久久亚洲AV无码尤物| 亚洲AV第一成肉网| 国产一区二区在线观看动漫 | 免费无码真人祼交视频网站| 欧美专区日韩| 国产真实乱对白精彩久久蜜桃| 日韩精品久久| 国产自产c区| 国产激情在线视频| 亚洲国产精品无码专区| 四虎国产精品永久在线| 中国人XXXXX69免费视频| av一本中文字幕在线观看| 亚洲欧美日本A∨在线观看| 亚洲精品无码久久久久去q| 欧美精品综合| MM131亚洲无码| 久久久久无码精品黑人| 久久亚洲精品电影| 亚洲视频无码| 久久亚洲福利| 五十路熟妇无码av| 亚洲国产精品综合福利专区| 久久精品国产亚洲AV成人毛片| 精品国产96亚洲一区二区三区| 国产精品久久久久久久蜜桃网| 亚洲精品国精品久久99热| 日本伊人网| 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 亚洲中文欧美日韩在线| 99精品国产闺蜜国产在线闺蜜 | 香蕉精品视频| 久久久久亚洲AV无码专区体验| 亚洲高潮喷水中文字幕| 久久久久久久国产精品电影| 女教师和16岁高一学生激情片| 国产黄色在线视频| 国产一级免费黄片无码AV| 亚洲无码免费黄色网址| AV无码一区二区三区鸳鸯影院| 久久精品国产亚洲AV高清热| 顶级欧美午夜精品小蝌蚪| 精品系列无码一区二区三区| 不卡在线一区| 国产AV无码专区亚洲AV偷| 日韩成人无码v清免费| 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 久久久久香蕉视频| 亚洲精品电影在线观看| 国产精久久久久无码AV| 国产极品美女高潮无套在线观看| 国产又粗又长又硬免费视频 | 又大又粗又黄又爽的视频免费| 综合久久久久综合97色| 国产成人A亚洲精V品无码| 97青青青国产在线播放| 91免费国产高清在线| 国产成人精品午夜免费| 精品系列无码一区二区三区| 日韩AV无码成人精品国产| 美日韩一区二区三区| 国产精品永久免费| 国产裸体裸拍免费观看| 亚洲人AV日韩精品久久久久久| 在线国产网站| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 国产成年无码久久久久免费| 一区二区三区福利视频| 欧美久久久久久精品免费免费直播| 色综合久久久久久| 亚洲最新aⅴ天堂| 亚洲黄网在线播放高清| 自拍偷拍10p| 久久a热6| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频 | 欧美亚洲另类久久综合| 精品一成人岛国片在线观看| 中文字幕在线观看第二页| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 国产一区二区视频在线播放| 99re66久久在热青草| 99久久精品国产波多野结衣| 91亚洲天堂| 三级在線日韩中文| 亚洲日韩AV无码美腿丝袜| 国产伦精一区二区三区视频| 亚洲AV无码国产精品久久不卡| 国产一级毛片又粗又黄又硬| 极品av在线不卡| 久久久久无码国产精品一区| 国产成人精品视频午夜| 毛片一区二区三区| 国产91高清在线| 日韩电影在线观看一区| 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 国产白嫩在线| 日本黄页网站在线观看| 黄色大片一区二区中文字幕| 日本亚洲国产精品久久| 国产69久久精品一区二区| 国产精品美女一区二区| 欧美国产成人精品一区二区三区| 国产精品不卡无码AV| 亚洲国产精品综合福利专区| 欧美日韩精品一区二区三区 | 久久久久香蕉视频| 在线亚洲精品视频| 成年女人片免费视频播放A| 曰韩精品无码一区二区三区| 久久频这里精品香蕉久久| 6080免费精品视频| 久久久久久久久久久精品视频| 日韩亚洲国产激情在线观看| 曰韩在线视频| 无码一区二区三区人妖| 久久国产精品久久国产片| 久久99中文字幕久久| 久久久婷婷亚洲5月97色| 精品欧美一区二区久久久| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 2021亚洲色中文字幕| 美女自慰在线观看| 久久久精品2019免费观看| 亚洲精品成人456在线播放| 亚洲免费毛片网| 99re这里只有精品66| 香色肉欲色综合| 国产一区亚洲欧美成人| 激情综合色综合啪啪开心| 亚洲无码爱| 四虎国产精品免费久久麻豆| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 99这里有精品视频| 亚洲av熟妇高潮30p| 亚洲AV日韩一区二区| 婷婷综合国产在线激情| 国产高清精品自在线看| 9色在线播放| 欧美日韩精品一区二区三区 | 久久久久亚洲AV无码专区体验| 中文字幕99页| 国产无遮挡裸体免费直播| 中文字幕精品亚洲无线码二区| 午夜福利不卡无码视频| 欧美久久久久| 欧美精品免费专区在线观看| 国产在线操| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 亚洲国产成人无码| 国产精品久久久久久久久鸭| 中文字幕一区二区三区在线无码| 国产午夜无码精品免费看| 亚洲精品免费在线观看| 成人午夜免费无码视频在线观看| 性欧美精品久久久久久久| 亚洲性无码一区二区三区四区| 国产免费怕怕免费视频观看| 五月天婷亚洲| 亚洲视频在线观看一区| 福利微拍一区二区| 综合色综合| 97视频国产| 久久久久精品微拍国产配老妇| 亚洲天堂精品在线| 亚洲AV日韩精品久久久久久久| 制服丝袜视频国产一区| 久久久久久久伊人电影| 色AV综合AV综合无码网站| 中文字幕有乳无码| 亚洲最新无码成av人| 视频二区精品中文字幕| 91精品国产综合久| 51精品视频免费国产专区| 国产高清在线精品一区αpp| 91视频试看| 夜夜爽免费888视频| 精品人妻无码专区中文字幕| 久久99精品综合国产首页| 国产成人综合久久久久久| 国产一区二区黄色视频| 久久国产精品99久久久久久丝袜| 国产精品天干天天在线看啪| 综合一区自拍亚洲综合图区 | 久久久久一级毛片护士69| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 无码熟妇人妻啪啪| 欧美视频不卡一区二区三区| 永久免费av无码网站直播| 欧美亚洲三级裸体视屏| 玩弄奶水人妻无码A∨在线| 美女少妇黄片| 亚洲视频在线观看一区| 久久99精品综合国产首页| 亚洲欧洲国产成人精品| 欧美成人手机视频| 91亚洲天堂| 国产成人无码ktv在线观看| 亚洲AV日韩一区二区| 欧美精品首页| 国产精品林美惠子在线观看| 香蕉色香蕉在线视频| 日本一区二区三区久久久久| 国产成人免费无码av在线播放| 日韩在线欧美高清一区| 亚洲AV成人片无码www小说| 欧美国产综合日韩一区二区| 日本狠狠干| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 久久99精品久久久久久噜噜| 国产日韩欧美在线视频免费观看| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 精品无码久久久久久| 国产熟黄bbw在线观看| 官网A级毛片| 色国产精品一区在线观看| 久久久亚洲欧美一二三区| 91视频试看| 夜夜夜爽bbbb性视频| 久久亚洲精品无码| 欧美精品首页| 国精品人妻无码一区二区三区免费 | 国产成人精品A视频一区| av在线百合一区| 区二区三区四区免费视频| 99视频在线观看视频一区| 无码精品久久一区二区三区| 91视频试看| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部| 波多一区| 中文字幕第一页无码久久网| 亚洲欧美日韩中文字幕网址| 色综合色狠狠天天综合色| 欧美福利精品| 亚洲综合色婷婷六月丁香| 国产成人AV免费网址| 青青国产成人久久91网| 91在线操| 亚洲欧洲卡1卡2卡新区网站| 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 中文字幕第三页| 亚洲国产精品99久久无色无码| 亚洲精品无码久久久久| 97色老99久久九九爱| 国产欧美亚洲另类第一页| 国产在线白丝DVD精品| 日韩精品无码影片| 久草中文在线| 国产成人不卡| 无码国产69精品久久久孕妇| 久久夜色精品国产噜噜| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产成人无码一区二区在线播放| 亚洲精品视| 亚洲国产精品无码专区| 韩国日本亚洲精品视频| 2021亚洲色中文字幕| 久久亚洲国产欧洲精品一| 韩日精品视频| 欧美视频一区二区专区| AV无码免费不卡在线观看 | 亚洲精品国产啊女成拍色拍| 亚洲永久免费| 亚洲第一天堂 久久| 美女裸体十八禁免费网站| 久热草在线| 无码在线看片| 日本精品视频一视频高清| 永久免费av无码网站直播| 91人前露出精品国产| 97久久精品亚洲中文字幕无码 | 黄网在线| 国产视频一区二区| 毛片免费永久不卡视频观看| 国产成人无码精品久久久露脸| 久久精品国产亚洲A| 国产精品99久久久久| 无码人妻AⅤ一区二区三区水密桃 国产欧美一区二区久久 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 精品久久亚洲一级α| 清纯大学生av在线| 亚洲国产成人AV人片久久网站| 亚洲日本VA久久一区二区| 国产精品黑丝| 柠檬av综合导航| 久久久亚洲AV波多野结衣| 中文成人无字幕乱码精品区| 国产视频一二区| 国产情侣普通话刺激对白| 午夜久久久| 日韩最新黄色网站| 美女自慰在线观看| 国产AV熟女一区二区三区| 直接看的av网站免费观看| 成人福利国产精品视频| 国产美女久久精品香蕉69| 四虎国产精品永久在线| 大尺度无码AⅤ视频| 两性髙潮一级特黄毛片| 亚洲Aⅴ一区二区尤物视频| 五月婷婷激情网| 婷婷综合在线| 无码成a人片在线观看| 国产成人AV乱码免费观看| 久久三级精品中文字幕在看| 91免费看国产| 最新无码在线视频2021| 香蕉久久网站| 区二区三区四区免费视频| 中文岛国精品亚洲一区| 亚洲成色www久久网站| 538在线视频| 亚洲欧美二区三区久本道| 97超碰国产精品无码| 亚洲人AV日韩精品久久久久久| 九九精品视频免费| 国产v日韩v欧美v精品专区| 久久九九久精品国产| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 国产精品久久久久久久久电影网 | 尤物yw午夜国产精品视频| 天堂久久自慰网| 毛片免费永久不卡视频观看| 欧美一区三区| 亚洲AV无码国产精品一区字幕| 久久婷婷五月综合尤物色国产| 亚洲国产成人精品一二区在线观看| 欧美成人影视在线全| 国产色中色| 国产一区视频在线播放| 91九色国产porny| 国产不卡黄色网站| 国产精品一区二区三区四区五区| av一本大道香蕉大在线| 国产综合色精品一区二区三区| 91久久久久久精品国产| 亚洲精品在线免费| 亚洲一区二区三区网站| 亚洲综合资源| 午夜精品久久久久久久尤物| 国产精品免费观在线| 亚洲欧美另类一区| 韩国AV一区二区| 97超碰国产精品无码| 国产国拍亚洲精品永久69| 综合成人国产| 6080免费精品视频| 国产成人午夜福利在线观看蜜芽| 欧美精品一区二区| 韩国日本亚洲精品视频| 国产精品一区伦免视频播放| 中文字字幕码一二三区| 国产黑色丝袜视频在线网站| 精品久久久久国产免费| 小说雯雯在工地被灌满精| 精品无码久久久久久久久动漫| 福利微拍一区二区| 亚洲免费中文| 亚洲AV成人精品无码专区| 久久国产午夜理论片| 72种姿势欧美久久久大黄蕉| 日韩欧美国产亚洲制服| 九九精品在线| 国产综合精品| 澳门日韩无码| 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 国产日韩欧美三级| 91免费看国产| 一区二区不卡免费视频| 久久久久亚洲AV无码专区越南| 久久精品毛片| 国产精品美乳在线| 超碰在线四川| 草久久久久| 色窝窝亚洲av网在线观看| www.欧美色| 亚洲 成人 无码 在线观看| 久久狠狠丁香婷婷综合| 黄色一及毛片| 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 国产福利精品视频| 国产精品亚洲А∨天堂免| 亚洲av无码专区亚洲av伊甸园| 国内精品vA久久久久中文字幕| 亚洲乱码国产一区网址| 久久精品国产精油按摩| 免费A级毛片无码| 在线a人片免费观看高清| 亚洲AV日韩AV无码A一区| 免费无码真人祼交视频网站| 精品人妻无码专区中文字幕| 国产老妇伦国产熟女老妇视频| 久久精品妓女网| 99久久综合精品国产| 欧美色精品| 国产中文字幕在线播放| 91网站在线免费观看| 久久水蜜桃精品国产亚洲AV| 久久精品青青大伊人av| 久久亚洲欧美成人精品| 911国产在线观看精品| 欧美专区日韩| 日韩AV无码成人精品国产| 99久久国产综合精品女不卡| 亚洲香蕉毛片久久网站| 欧美性综合| 久久婷婷五月综合尤物色国产| 伊人久久综合精品无码AV专区| 狠狠狠狠888| 亚洲几把在线| 无码人妻AⅤ一区二区三区水密桃 国产欧美一区二区久久 | 国产成人不卡| 亚洲精品国产品国语在线app| 精品亚洲国产探花在线播放| 精品在线播放视频| 99久久久免费精品免费| 国产成人青青热久免费精品| 91精品全国免费观看青青| 日韩精品无码一二区| 久久青草精品38国产免费| 国产专区中文字幕| 国产成人久久精品二区三区牛| 一本综合久久国产二区| 国产极品美女高潮无套在线观看| 亚洲av无码日韩av无码网址| 精品综合一区二区三区| 香蕉一区二区| 日韩夜夜操| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 亚洲国产经典| 国产最新白丝免费视频网址| 极品av在线不卡| 亚洲国产精品嫩草影院| 97国产精品国偷自产在线| 亚洲精品亚洲人成在线| 国产精品无码一区二区三区太| 日本精品久久久中文字幕| 亚洲AV无码国产综合专区| 狠狠热免费视频| 少妇高潮A一级| 日本欧美一区二区三区不卡视频| 2021亚洲色中文字幕| 91av免费在线观看| 玖玖国产精品视频| 亚洲最大视频网| 91精品国产色综合久久不| 亚洲精品电影在线观看| 国产黄频在线观看高清免费| 亚洲一区sm无码| 成人毛片在线视频| 少妇白浆在线| 欧美另类精品一区二区三区| 欧美日韩导航| 国产91高清在线| 亚洲黄在线观看| 日韩av无卡无码午夜观看| 四虎无码在线观看| 国产精品无码久久久久久蜜臀AV| 欧美国产伦久久久久久久| 91国偷自产一区二区三区| 在线成人tv天堂中文字幕| 国产高清自拍一区| 日本高清不卡一区久久精品| 国产91对白在线观看| 免费毛片欧洲毛片| 91亚洲欧洲日产国码精品| 制服丝袜中文字幕第一页| 亚洲欧美性爱| 国产午夜亚洲精品不卡免下载| 国产女同自拍视频| 精品国产日韩一区二区三区| 狠狠色欧美亚洲综合色黑a| 久久久久a v| 久久精品国产亚洲AV成人公司| 日本成年一区久久综合| 国产一区二区三区免费观看在线| 亚洲伊人久久成人综合网| 亚洲激情综合| 72种姿势欧美久久久大黄蕉| 欧美一级夜夜爽www| 亚洲av无码一区二区三区在线| 国产综合久久一区二区三区| 欧美精品人妻天天爽夜夜爽| 欧亚天堂在线播放| 日本A级一二三区| 久久久久无码国产| 国产真实乱对白在线观看| 亚洲女同在线| 久久中文综合| 欧美精品免费专区在线观看| 亚洲AV无码资源在线观看| 成人精品一区二区www | 久久精品国产精油按摩| 精品国产福利| 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 亚洲AV秘 无码一区二区久| 日本一区二区视频在线观看 | 乱人伦人妻精品一区二区| 亚洲日韩视频| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 综合日韩精品| 99久久精品国产片| 亚洲av日韩av无码大全| 国产V日韩V亚洲欧美久久| www.亚洲黄色| 中文字幕色婷婷在线精品中| 双飞两女视频一区二区| 国产一级做a爱免费观看| 欧美日韩一区二区不卡三区| 国产AV嫩草研究院| 不卡一区二区在线观看| 国产精品无码无片在线观看3D| 国产福利一区二区三区| www.欧美色| 中文岛国精品亚洲一区| 欧美日韩有码| 欧美日韩国产手机在线观看视频 | 亚洲欧美影院| 亚洲亚洲网站三级片在线| 国产av成人精品播放| 亚洲天2021地址免费观看| 国产亚洲一级精品久久| 少妇高潮A一级| 日韩精品片| 精品国产不卡一区二区三区| 久久亚洲网站| 亚洲精品成人456在线播放| 亚洲国产精品自在拍在线播放| 综合一区自拍亚洲综合图区 | 6080免费精品视频| 国产精品半夜| 国产私拍精品视频| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 亚洲成AV人不卡无码| 久久婷婷色| 国产成人精品日本| 成人叼嘿免费网站观看大全| 亚洲国产精品综合欧美| 国产毛片久久久久久国产| 日韩伦理亚洲欧美在线一区| 亚洲AV永久无码区成人网站| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费| 国产精品人成人免费国产| 久久艹国产| 无码一二三| 欧美成人小视频| 在线欧美v日韩v国产精品v| 国产成人欧美一区二区三区在线| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 亚洲国产影视| 欧美日韩国产人成在线观看 | 国产精品久久亚洲不卡| 日韩加勒比无码啪啪| 好爽~又到高潮了毛片视频| 狼友AV在线| 久草福利在线视频| 亚洲熟妇在线| 国产精品久久久久免费a∨不卡| 无码人妻精品一区二区三区下载| 亚洲码在线| 亚洲高清久久无码视频| 精品国产亚洲人成在线观看| 成人国产永久福利看片| 欧美成人性色区| 午夜性色福利影院| 日韩永久在线观看免费视频| 中文字幕少妇AV| 日韩中文字幕网站| 四虎永久在线| 亚洲免费一区| 亚洲av永久无码精品国产精品| 国精品无码AV人妻受辱系| 国产成人剧情av麻豆果冻| 国产精品一二三| 国产呦网站| 精品一区二区三区18| 少妇乱子伦精品区| 精品国产免费久久久久久| 色综合久久综合中文综合网| 亚洲欧美日韩色| 黄色网址久久| 无遮挡网站| 成人免费毛片一区二区三区| 成人精品视频一区二区三区| 尤物无码一区| 91精品人妻无码| 99精品国产免费久久国语| 国产人成乱码视频免费观看| 最新中文字慕在线人妻| 伊人9999| 99久久er这里只有精品18| 中文字幕一区二区三| 欧洲亚洲一区二区| 日日摸夜夜摸欧美视频| 99九九成人免费视频精品| 色猫咪免费人成网站在线观看 | 深夜福利国产| 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 亚洲第一AⅤ在线| 免费久久99精品一级毛片免费看| 国产精品一级视频| h无码中文字幕免费| 午夜国产福利在线| 国产午夜免费福利红片| 久久精品高清一区二区三区| 亚洲国产精品区| 中文有码中文字幕免费视频| 中文字幕欧美视频| 国产看片一区二区三区| 99热门精品一区二区三区无码| 久久综合色另类小说| 精品人妻大屁股白浆无码| 日韩在线视频第一页| 久久精品无码免费不卡| 国产欧美一区二区三区免费| 在线日韩欧美一区二区三区| 色黄网站青青草原免费| 国产精品免费综合一区视频| 久久网精品视频| 亚洲高清中文字幕精品不卡| 久久乐国产精品亚洲综合| 伊人网站在线观看| 国产男女爽爽爽免费视频| 国产精品久久精品福利网站| 欧美破处在线观看| 国产精品国产亚洲精品看不卡| 国产麻豆成人传媒免费观看| 尤物视频最新网址| 91福利视频免费观看| 国产福利在线视频| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 亚洲日本韩国欧美云霸高清| 精品一区二区三区视频在线观看免| 亚洲高清中文字幕综合网| 99ri视频在线观看国产| av尤物网址| 亚洲AV无码五十路熟妇久久久久| 国产午夜免费福利红片| 91se在线观看| 97性无码区免费| 狠狠做五月深爱婷婷天天综合| 国产精品久久久久无毒| 一道本在线视频| 日韩不卡视频在线| 亚洲欧美高清在线| 中文字幕人妻系列一区尤物视频| 精品久久久久久无码国产| 欧洲美熟女乱又伦av| 波多野结衣在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久免费a∨不卡| 2021AV天堂网手机版高清| 精品无码久久午夜福利| 成人免费视频国产| 无码一区二区丝袜| 91精品综合久久久久久五月天 | 久久有码中文字幕| 小受咬床单失禁的gv在线观看| 国产91精品久久久久久久| 99亚洲精品| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| 性色AV一区二区三区夜夜嗨 | 国产日本视频| 国产精品偷伦在线观看| 亚洲国产午夜电影| 国产美女69视频免费观看| 日韩AV无码社区一区二区三区| 乱人伦中文字幕| 亚洲AV毛片一区二区久久| japanese色国产在线看视频| 久久国产亚洲AV无码麻豆| 都市激情男人天堂| 日韩av电影一区二区三区四区| 亚洲AV无码久久精品超碰| 亚洲第一视频91| 国产一级毛片a午夜一级毛片| 亚洲天天综合色制服丝袜在线 | 九九爱国产| 亚洲AV导航| 在线亚洲网站| 久久精品国产久精国产| 99无码中文字幕视频| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 精品久久人妻AV中文字幕| 日本中文字幕有码| 成a无码| 狠狠干影院| 精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃91| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 黄色网久久| 婷婷综合久久| 国产免费无码一区二区视频| 亚洲护士老师的毛茸茸| 韩国三级在线久看| 免费午夜无码视频在线观看| 无遮挡网站| 国产一区二区三区久久精品| 精品啪啪一区二区| 久久久久国产一级毛片免弗看| 国产第一页视频| 中文字幕在线人成视频| 亚洲欧洲日产国码久在线| 精品人伦一区二区三区蜜桃麻豆 | 欧美精品黄页在线观看视频| 日本岛国精品中文字幕| 国产小屁孩cao大人AV免费| 五十路在线欧美一区| 国产精品99久久久久久猫咪| 在线国产中文字幕| 国产三级手机在线| 视频一区国产| 久久这里都是精品| 综合无码一区二区三区四区五区| 国产91精品久久久久久久| 国产福利久久| 亚洲精品国产综合一线久久| 无码中文一区| 亚洲国产cao| 日本免费二区三区久久| 美女一级毛片免费观看97| 国产精品久久久久久一区二区| 亚洲色无码专区在线观看金品| 欧美A性| 国产一区在线播放| 91嫩草国产在线观看www免费 | 亚洲人成未满十八禁网站| 二区三区在线| AV网站网址在线播放| 久久久久藏经阁免费观看| 国产精品高清在线| 国产大片91精品免费观看不卡| 无码一区二区三区在| 日朝欧美亚洲精品| 欧美亚洲激情| 亚洲人妻精品在线| 欧美精品在线观看视频| 亚洲视频999| 国模少妇无码一区二区三区| 日本精品久久久久中文字幕1 | 国产午夜精品不卡观看| 亚洲日韩国产欧美久久久| 久久久综合九色综合| 毛片无码喷水| 久久久久藏经阁免费观看| 日韩在线看片中文字幕不卡| 四虎精品国产一区二区三区| 思思久久99| 日韩a在线| 久久久久久久国产精品视频| 精品久久久久久国产| 国产91透明丝袜美腿在线| www精品区一区二区| 无码人妻精品一区二区三区在线| 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 日韩不卡视频在线| 精品福利一区二区三区| 中文无码中文字幕| 国产免费区| 久久久久久精品免费免费英国| 久久久久亚洲AV成人片丁香| 日韩高清无码视频| 人妻无码AⅤ中文字幕系列| 91精品久久久久久久99蜜桃| 精品一区二区香蕉| 激情综合婷婷丁香五月蜜桃| 98色综合| 91精品国产综合| 亚洲综合91| 99久久中文字幕| 欧美日韩国产在线观看| 国产乱人伦AⅤ在线麻豆A| 99精品在线观看视频| 午夜在线视频免费观看| 99热门精品一区二区三区无码| 亚洲国产欧美视频| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 欧日韩美香蕉在线观看| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| 久久婷婷是五月综合色狠狠| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 在线中文字幕av| 中文字幕伊人| 国产不卡视频在线观看| 免费播放国产一级| 91久久国产精品视频| 亚洲色图综合区| 精品乱人伦一区二区三区在线观看| 亚洲国产日产韩国欧美综合| 亚洲成av人在线无码观看| 永久免费AV无码网站性色AV | 亚洲欧美日本韩国| 91久久精品无码人妻系列| 日韩在线看片中文字幕不卡| 亚洲伊人网站| 久久精品3| 五月婷婷六月丁香综合图区| 婷婷激情六月开心五月| 一道精品视频一区二区三区男同| 国产观看精品一区二区三区| 久久网站免费| 亚州一二区| 国产日本视频| 亚洲一区二区三区无码| 亚洲AV成人无码国产一区二区| 国产福利在线视频| 国产亚洲AV永久无码国产天堂| 亚洲成a人片77777kkkk| 视频一区国产| 香蕉视频在线色男人| 无毒色69 视频免费观看| 国产一区亚洲二区三区毛片| 久草手机在线观看| 日本岛国精品中文字幕| 中文字幕一区日韩精品| 末成年女AV片一区二区丫| 国产一区亚洲| 99热这里只有精品一区二| 精品一区二区三区视频在线观看免| 专区精品无码国产| 国产午夜亚洲精品一级在线| 天天澡天天揉揉AV无码人妻斩 | 素人激情福利视频| 日本一区二区在线| 人妻AV中文系列制服丝袜| 亚洲AV成人无码国产一区二区| 91在线视频精品| 精品三级久久久久久久| 日韩专区无码| 美女视频黄是免费| 久久精品女人天堂AV影院| 久久综合一区二区| 亚洲中文无码永久免费| 国产精品自产拍在线18禁| 国产精品免费_区二区三区观看| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 三八福利精品第一导航网址| 久久久久久网站| 亚洲V欧美V国产V在线观看| 亚洲av日韩av制服丝袜| 亚洲日韩欧美视频| 色吊丝国产永久免费网址| 久久国产亚洲精品麻豆| 欧美精品v国产精品v| 99九九成人免费视频精品| 国产免费看久久久| 国产小视频91| 日韩亚洲欧美中文高清| 九九久久99精品| 中文字幕人妻熟在线影院| 日韩永久在线观看免费视频| 69热精品视频在线看影院| 2022最新无码国产在线观看| 亚洲AV日韩AV天堂影片精品一| 国产热re99久久6国产精品| 亚洲AV无码一区二区三区少妇o| 国产熟女亚洲精品麻豆| 乱人伦XXXX国语对白| 亚洲精品一二区| 一区二区无码在线视频| 91福利在线视频| 亚洲中文字幕无码AV永久| 精品成人毛片一区二区视| 又色又污又爽又黄的网站| 亚洲国产AV无码精品无广告| 久久麻豆精亚洲AV品国产| 国产精品福利一区二区| 亚洲欧美日本韩国| 一级全黄60分钟免费| 91香蕉视频在线看| 亚洲黄色高清视频| 中文字幕人妻熟在线影院| 亚洲国产欧美日韩一区二区三区| 亚洲一区欧美一区| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| 亚洲欧洲日本天天堂在线观看| 亚洲国产精品一区二区久 | 国产成人人人97超碰超爽8| 国产精品有码在线观看播放| 不卡无码视频在线观看| 有色视频在线观看| 欧美久久综合性欧美| 国产免费看久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美成网站| 国产亚洲综合久久| 中文有码中文字幕免费视频| 亚洲大尺度无码无码专线区 | 国产精品视频第二区第二页| 又粗又黑又大的吊av| 麻豆精品新a v视频中文字幕| 日韩有码在线观看| 久久国产精品老人性| 国产精品三级一区二区按摩| 一级一级一级一级毛片| 国产中文一区| 久久精品国产99国产精品免费看| 亚洲熟伦熟女第一区| 最近中文字幕在线中文一页| 亚洲永久在线观看| 亚洲综合久久1区2区3区| 精品久久无码中文字幕| 亚洲人成无码观看| 国产成人无码免费| 国产精品久久久久免费A∨| 久草免费福利在线| A阿V天堂免费无码专区| 免费人成视频欧美| 国产亚洲欧美一区二区| 亚洲AV无码精品日韩一区| 伊人五月天视频| 热久久综合| 国产欧美日产激情视频| 国产偷国产偷精品高清尤物| 亚洲国产中文在线二区三区免| 精品少妇一区二区三区视频| 亚洲国产精品一区二区久久HS| 久久久亚洲精品午夜福利| 亚洲精品韩国美女在线| 亚洲AV无码久久精品日韩| 无码人妻精品一区二区三| 久久精品国产自在一线| 国产成人人人97超碰超爽8| a√无码在线观看| 国产夫妻久久| 亚洲欧美日本韩国| 成人精品福利| 人人看人人鲁狠狠高清| 欧洲无码一级毛片无遮挡| 91久久偷偷做嫩草影院电| av在线麻豆动画| 九九精品视频在线| 国产中文在线| 免费午夜视频在线观看| 精品一区二区香蕉| a级一级毛片| 人妻AV中文系列制服丝袜| 久久久久久精| 亚洲AV无码永久在线观看| 国产玖玖爱| 亚洲AV成人无码国产一区二区| 日韩人妻av中文字幕| 99久久精品九九亚洲精品| 亚洲综合久久一区二区| 国产精品免费综合一区视频| 无码精品一区二区三区在线| 极品美女高潮喷白浆视频| 国产日韩精品视频| 国产成人亚洲精品91专区高清| 成人xx免费无码| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 亚洲精品国产精品| 精品乱人伦| 91精品国产综合| jk美女自慰喷水| 亚洲欧美精品一区二区在线观看| 国产日韩精品欧美一区色| 亚洲AV永久无码精品| 亚洲色哟哟视频| 国产精自产拍久久久久久蜜| 欧美日韩免费高清一区二区三区| a毛片免费看| 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 亚洲AV少妇无码专区| 久久久久久精品国产毛片| 黑色丝袜无码中中文字幕| 久久人体大胆瓣开下面| 亚洲国产午夜电影在线入口| 国产福利97精品一区二区| 久久精品国产亚洲AV成人小说| 亚洲精品国产福利一二区| 久久久久久中文字幕女三级| 国产一级毛片国产| 中文字幕在线播放第一页| 日本午夜高清福利片| 久久乐国产精品亚洲综合| 国产福利97精品一区二区| 一级全黄60分钟免费| 日韩一区国产一级| 伊人久久免费| av在线麻豆动画| 久久综合电影| 五月婷婷在线观看| 日韩欧美一区二区在线| 日韩免费无码AV一二区| 欧美一区二区二区| 无码国产Av一二三区| 99re亚洲无码高清| 无码中文字幕免费一区二区三区| 国产日韩精品欧美一区色| 国产精品无码在线| 热久久综合| 免费中文熟妇在线影片| 九九久久99精品| 自拍偷拍二区| 日本一区二区免费在线观看| sihu国产午夜精品一区二区三区| www精品区一区二区| 亚洲精品精品| 亚洲欧美一区二区三区四区| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 2021国产精品午夜久久| 在线观看无码一区二区台湾| 九九视频在线| 就爱干草视频| 亚洲区中文字幕无码| 亚洲乱色伦图片区小说| 无码精品孕妇视频| 青青草久久| 99久久好看一级毛片| 免费人成视在线观看不卡| 人妻av中文字幕无码专区| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 亚洲色无码中文字幕| 91福利在线视频| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 日本岛国精品中文字幕| 夜间福利片10000无码免费高潮| 亚洲国产精品国自产拍AV| 国产成人 亚洲 欧洲在线观看| 日本一区二区三区不卡在线视频| 一本大道东京热无码| 一级理论片免费观看在线| 国产亚洲一区在线| 亚洲欧美激情精品一区二区| 国产亚洲AV永久无码国产天堂| 久久精品无码一级| 国内自拍欧美| 国产韩国精品一区二区三区| 91天堂在线| 亚洲国产一级毛片| 欧美+成+人嘿咻在线视频| 久久精品麻豆| 日日av拍夜夜添久久免费| 国产中文在线| 久久国产免费| 日韩99在线|中文| 色婷婷精品综合久久狠狠| 亚洲人妻精品在线| 丁香六月激情综合| 亚洲人成未满十八禁网站| 18禁止进入免费网站| 久久99精品久久久久婷婷下载| 久久婷五月综合| 国产精品玖玖玖在线资源| 精品国产污污免费网站| 国产一级毛片a午夜一级毛片| 波多野结衣无码视频| 亚洲国产精品区| 一区中文字幕| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 日韩一级不卡| 午夜三级网站| 国产精品v片在线观看不卡| 国产精品视频色尤物yw| 亚洲AV永久无码精品无码按摩 | 最新亚洲人成网站在线观看| 亚洲伊人久久精品酒店| 丁香婷婷色| 人人添人人澡人人澡人人人人| 成人免费视频77777| 国产在线精品无码二区二区| 免费在线亚洲| 丝袜诱惑一区二区| 国产免费人成在线看视频| 久久伊人色综合| 欧美日韩亚洲精品国产色| 日本精品久久久久中文字幕1 | 青青草综合在线| 亚洲色欲色欲大片WWW无码| 伊人五月天视频| 久久99精品一级毛片| 国产免费看久久久| 亚洲国产精品区| 国产精品高清一区二区三区不卡| 精品视频在线观看一区二区| av无码久久久久久不卡网站| 唐人电影一区二区三区视频| 亚洲色四在线视频观看| 国产91一区二这在线播放| 色婷婷精品综合久久狠狠| 21AV少妇导航| 国产猛男猛女超爽免费视频| 亚洲欧美精品一区二区在线观看| 国模av在线| 国产精品欧美亚洲| 国产日韩欧美综合| 亚洲制服丝袜在线| 九九视频在线| 妓女妓女影院妓女影库妓女网| 国产妇女乱一性一交| 毛片国产| 国产人成精品香港三级在| 91中文字幕在线视频| 黑人操亚洲| 欧美亚洲国产丝袜在线| 三级在线观看国产| 日韩不卡在线视频| 欧美精品黄页在线观看视频| 亚洲第二色| 国产精品对白交换视频| 国产一区二区三区无码免费| 99麻豆久久久国产精品免费| 免费无毒片在线观看| 无码伊人久久大杳蕉中文无码| 亚洲成av人片天堂网| 亚洲AV无码五十路熟妇久久久久| 成人叼嘿免费网站观看大全| 老汉色影院首页| 尤物蜜芽视频在线观看国产| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲黄色在线观看| 中文字幕在线播放第一页| 午夜国产福利在线| 视频二区日韩| 久久久精品久久久久特色影视| 国产毛片久久久久久国产| 免费无码av在线| 99久久精品九九亚洲精品| 中文字幕在线综合| 国产精品人成人免费国产| 国产呦网站| 欧美婷婷综合| 偷国产乱人伦偷精品视频| 国产92成人精品视频免费| 亚洲欧美日本韩国| 在线观看无码一区二区台湾| 久久久久久中文字幕女三级| www.日韩在线观看| 中文精品久久久久人妻| 国产l精品国产亚洲区| 国产成人精品一区二三区| 国产成人人人97超碰超爽8| 人妻av无码一区二区三区| 色综合啪啪| 九九久久99精品| 亚洲欧美日韩精品香蕉| 久久精品女人天堂AV影院| 久久久久av无码免费网| 99久久一区二区精品| 久久精品国产亚洲网址| 国产人成乱码视频免费观看| 邪恶网址在线观看免费喷水| 中日韩国语视频在线观看| 欧美亚洲日本| 亚洲精品欧美精品国产精品| 亚洲第一黄色网| 日本一区二区三区爆乳| 国产免费观看久久黄AV片| 国产日韩欧美不卡在线二区| 精品无码久久午夜福利| 激情综合网婷婷| 国产精品久久99| 精品无码久久久久| 妞干网欧美| 精品国产亚欧无码久久久| 日韩电影一区| 亚洲免费公开| 久久vs国产综合色婷婷野外| 9l国产精品久久久久尤物| 91成人国产综合久久精品| 久久极品视频| 国产成人亚洲综合无码DVD| 久久综合日韩亚洲精品色| 亚洲一区播放| 亚洲精品6久久久久中文字幕| 国产破处在线| 亚洲AV无码一区二区三区少妇o| 免费A∨中文高清在线| 日曰摸日日碰夜夜爽歪歪 | 99视频在线观看免费视频| 精品久久久久久中文字幕202 | 五十路熟久久网| 欧美成网站| 久久精品一区二区无码AV| 亚洲国产欧美日韩一区二区三区| 又粗又黄国产毛片| 久久国产精品99精品国产| 男人天堂网页| 人妻av中文字幕无码专区| 无码一区二区久久免费| 国产一级毛片高清视频在线| 亚洲高清一区二区三区久久| 中文字幕一二三四区| 毛片a级毛片免费观看免下载| 国产欧美在线不卡| 91色在线播放| 亚欧视频无码在线观看| 亚洲成av人片天堂网| japanese色国产在线看视频| 免费午夜视频| 国产亚洲精品仙踪林在线播放| 欧美色哟哟| 黄色网址手机国内免费在线观看| 97性无码区免费| 蜜国产精品JK白丝AV网站| 色偷偷91久久综合噜噜噜| 欧美日韩1区2区| 国产swag在线| 亚洲午夜一区二区三区电影院| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 天天综合色天天综合色h| 91se在线观看| 亚洲欧美精品一区二区在线观看| 久久久久久国产精品免费网站| 亚洲国产精品无码久久久噜噜噜| 亚洲大尺度无码无码专线区 | 国产美女视频一区| 国产一级毛片高清视频在线| 久久久精品一区二区三区| 邪恶网址在线观看免费喷水| 国产成人丝袜网站在线看| 成人在线中文字幕| 黄色国产免费观看| AV日韩精品在线观看| 亚洲依依成人精品| 国产凸凹视频一区二区| 国产在线黄色| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 天天久久综合| 久久精品国产首页027007| 在线日韩不卡| 国产69AV视频免费观看网站| 天天摸天天做天天爽天天舒服| 草莓视频在线观看无码免费| 97久久久人妻一区精品| 免费无码肉片在线观看| 亚洲色欲色欲大片WWW无码| 国产大片91精品免费观看不卡| 国产又爽又黄又无遮挡网站| 伊人的天堂| 人妻无码∧V一区二区| 亚洲av女人的天堂| 久久有码中文字幕| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物| 无码AV免费毛片一区二区 | 亚州一二区| 久久精品无码免费不卡| 国产高潮精品久久AV无码| 全免费A级毛片免费看无码视频| 久久精品无码一级| 亚洲区精选网址| 婷婷综合激情| 国产日本韩国不卡在线视频| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 亚洲中文字幕av无码专区| 精品一区二区三区免费站| 一本久道久久综合多人| 亚洲一区爱区精品无码| 日韩国产在线| 日韩黄色在线| av天堂手机在线观看| 国产日本视频| 综合久久婷婷| 看全色黄大色大片免费视频| 国产成人精品亚洲一区| 国产无码swag专区| 亚洲国产成人久久三区| 亚洲日韩国产一区二区三区| 欧美一区a| a区无码视频免费| 亚洲六月婷婷| 久久曰视频| 精品三级网站| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 欧美美女一区二区三区| 免费国产成人综合| 一本久道久久综合多人| 日日av拍夜夜添久久免费| 亚洲午夜在线| 亚洲男人在线天堂| 最新无码人妻在线不卡| 国产精品国产三级国产专区不| 国精品无码A区一区二区| 又粗又黄国产毛片| 欧美日韩1区2区| 大伊香蕉精品一区二区| 97国产精品欧美一区二区三区| 国产中文字幕视频| 在线亚洲网站| 久久久久精品国产亚洲AV影院| 国产成人综合亚洲欧美在| a一级毛片久久久久久精品| 日日狠狠久久偷偷色综合免费丁香| 91精品国产电影| 欧美久久久久久久久自慰| 91精品综合久久久久久五月天 | 国产日韩欧美一区二区东京热| 国产99久久九九精品无码 | 久久精品国产99国产精品澳门| 无码中文一区| 无码伊人久久大杳蕉中文无码| 亚洲AV无码一区二区三区不卡| 日韩欧美偷拍| 国内精品伊人久久| 亚洲日本在线在线看片| 亚洲中文字幕丁香婷婷| 亚洲高清中文字幕精品不卡| 亚洲成a 人片在线观看中文 | 妺妺窝人体色WWW在线小说| 国产成年无码久久久久下载| 国产午夜免费福利红片| 91福利国产成人精品播放 | 精品一区二区三区亚洲| 日韩99精品| 欧美乱妇高清无乱码视频在线| 久久婷婷色| 无码av不卡一区在线观看| 久久久综合九色综合| 日韩欧美偷拍| 国产激情一区二区三区| 久草中文网| 亚洲成AV人综合在线观看| 日本中文字幕在线精品一区| 久久婷五月综合| 大伊香蕉精品一区二区| 欧洲美熟女乱又伦av| 妓女妓女影院妓女影库妓女网| 国产婬乱a一级毛片多女| 少妇饥渴乱公视频| 91精品网站天堂系列在线播放| 国产在视频线在精品视频2020| 二区中文字幕| 国产www在线播放| 久久精品国产99久久丝袜| 国产剧情swag在线| 久久久久久国产精品免费网站| 国产av福利网站| 美女视频永久黄网站在线观看| 日韩综合一区| 日日av拍夜夜添久久免费| 亚洲人成无码观看| 亚洲欧洲综合有码无码| 亚洲国产成人精品激情| 97性无码区免费| 国产九色AV刺激露脸对白| 亚洲无线码高清在线观看| 亚洲午夜免费| 国产第三页| 亚洲国产成人最新精品| 精品人妻大屁股白浆无码| 亚洲日韩在线视频| 国产精品色综合久久| 又黄又爽又色的少妇毛片| 国产妇女乱一性一交| 国内精品久久久久久久久电影网| a级国产精品片在线观看| 一区中文字幕| 小受咬床单失禁的gv在线观看| 国产精品高清一区二区三区不卡| 国产成人AV无码精品无毒| 亚洲人妻精品在线| 91天堂在线| 在线观看无码一区二区台湾| 21AV少妇导航| 风间中文字幕亚洲一区| 日韩精品123| 亚洲国产A∨无码中文777| 亚洲欧洲日韩另类自拍| 国精品人妻无码一区二区| 亚洲欧美黄片| 国产精品一区二区久久夜夜嗨| 国产在视频线在精品视频2020| 日韩三级中文字幕| 国产一级毛片a午夜一级毛片| 麻豆精品无码国产在线果冻| 亚洲精品成人网线在线播放va| 强制中出人妻全彩漫画| 在线国产一区二区三区| 亚洲AV中文无码字幕久久| 日本岛国精品中文字幕| 久久精品这里精品| 久久久久藏经阁免费观看| 国产免费区| 免费国产成人手机在线观看| 成人免费毛片一区二区三区| 亚洲AV日韩久久久久久大 | 久久久无码精品免费视频| 国产精品理人伦国色天香一区二区| 在线欧美v日韩v国产精品v| 亚洲熟女网站| 成人免费无码a毛片| 色五月丁香五月综合五月亚洲| 亚洲第一区无码专区| 亚洲综合av色婷婷| 国内成人自拍视频| 最近更新中文字幕第一页| 欧美韩日在线| 日韩啪啪网| 久久精品视频2| 亚洲欧美日韩综合在线一区二区三区| 国产精品久久无码一区二区三区网| 国产美女自慰网站| 国产在线欧美日韩一区二区| 久久精品国产首页027007| 99久久鲁| 精品无码久久久久国产一区二区| 亚洲国产欧美视频| 无码国产Av一二三区| 日韩欧美一区二区中文字幕| 亚洲激情中文| 久久精品国产亚洲网址| 亚洲真人无码永久在线观看| 亚洲一区二区三区不卡在线播放 | 日韩综合一区| 美女高潮无遮挡免费视频| 色婷婷亚洲综合| 国产精品久久久久精品三级卜 | 国产猛男猛女超爽免费视频| 黄色网址久久| 伊人网亚洲| 亚洲18禁AV无码爆乳自慰网站| 色欧美在线视频| 亚洲午夜久久久久久尤物| 国产精品视频一区二区三区不卡| 欧美亚洲日本国产综合网 | 91色在线播放| 一本一道波多野结衣av中文| 久久亚洲AⅤ精品网站| 国产成人一区二区三区免费观看| 中文字幕一区日韩精品欧美| 精品小视频在线观看| 国产精品视频无码中出| 国产成人一区二区三区免费观看| 国产一级毛片高清视频在线| 国产成人AV无码精品无毒| 国产成人亚洲欧美日韩| 久久精品国产9久久综合| 久久久精品免费观看| 国产在线观看黄色| 无码一区二区久久免费| 亚洲午夜一区二区三区电影院| 无码AV一区在线观看免费| 国产精品对白交换绿帽视频| 99热国产这里只有精品99| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 国产精品99精品久久免费| a级亚洲片精品久久久久久久| 7777精品久久久大香线蕉| 伊人的天堂| 日本高清在线播放一区二区三区| 国产日韩久久久久69影院| 国产成人aa在线观看视频| 九九视频在线| 久久中国国产Av秘 入口| 亚洲天天在线| 美女国内精品自产拍在线播放| 亚洲国产精品国自产拍AV| 成人免费视频77777| 九九免费精品视频| 污污网站在线观看| 日韩久久AV| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 伊人网站在线观看| 久久精品高清一区二区三区| 妓女妓女影院妓女影库妓女网| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区 | 四虎影院久久久| 国产免费无码又爽又激情| 国产高潮精品久久AV无码| 欧美日韩精品在线| 亚洲免费一区| 久久精品国产成人午夜福利| 黄色国产在线观看| 国产96在线 | 亚洲| 欧美日韩国产一区二区视频在线| 色偷偷女人的天堂亚洲网| 国产亚洲精品不卡在线| 亚洲综合久久久| 日韩久久无码免费毛片软件| 成人午夜精品无码区久久6| 精品久久久久久国产| 午夜福利青春青草久久| 欧美日韩国产在线观看| 亚洲日本久久一区二区va| 久久久久亚洲AV无码专区网站| 99热这里只有精品一区二| 91aaaa| 在线免费观看一区二区三区| 国产免费91视频| 色综合久久久久久久综合| 无毒色69 视频免费观看| 久久久精品波多野结衣| 国产韩国精品一区二区三区| 久久性综合亚洲精品电影网| 18禁无遮挡污污污网站| 黄色网久久| 国产精品入口麻豆完整版| 无码加勒比一区二区三区| 天堂网国产| 日韩免费无码AV一二区| 亚洲精品理论电影在线观看| 日韩欧美一二三| 无码精品亚洲日韩AV美| 亚洲AV成人综合五月天在线观看| 9l国产精品久久久久尤物| 国产日本视频| 亚洲午夜精品第一区二区8050| a级亚洲片精品久久久久久久| 国产明星xxxx色视频| 九月丁香婷婷| 欧洲日韩视频二区在线| 日韩精品无码一区二区三区视频国| 91热在线精品| 成年无码av片在线| 亚洲第一AⅤ在线| 久久久久综合国产| 99九九成人免费视频精品| 免费久久精品视频| 亚洲精品视频免费看| 成人免费无码毛片黄网| 五十路在线欧美一区| 国产日韩欧美一区二区东京热| 久久久久藏经阁免费观看| 天天久久综合| 熟妇高潮精品一区二区三区| 国产日韩三级| 国内精品免费一区二区三区| 日产亚洲一区二区三区| 日韩久久无码免费毛片软件| 精品日韩亚洲欧美高清a| 91普通话国产对白在线| 国产成年无码久久久久毛片| 亚洲性无码av在线| 大乳丰满人妻中文字幕日本| 欧美激情久久久久久久大片| 国产小屁孩cao大人AV免费| 欧美一区日韩精品| 国产精品视频一区二区三区,| 亚洲av区无码字幕中文色 | 一区二区三区免费在线视频| 亚洲大学生视频在线播放| 色婷婷亚洲综合| 91尤物在线看| 欧美久久综合性欧美| 欧美精品一区二区三区久久| 东京热制服丝袜无码专区| 一本大道东京热无码| 亚洲AV成人中文无码专区久久| 鸥美性生交xxxxx久久久| 国产成人a福利在线观看| 亚洲精品一二三四区| 国产主播第一页| 国产小受呻吟gv视频在线观看| 成人AV专区| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 亚洲精品国产成人片在线观看| 亚洲国产电影在线观看| 国产精品入口麻豆完整版| 国产主播专区| 亚洲性人人天天夜夜摸| 国产精品国产亚洲精品看不卡| 男女啪啪真实无遮挡免费| 97在线无码精品秘 入口| 精品久久人妻AV中文字幕| 国产日韩欧美不卡在线二区| 亚洲AV片不卡无码久久wy193| 亚洲va韩国va欧美va精品| 亚洲国产欧美日韩一区二区三区| 国产亚洲一区在线| 国产成人精品女人不卡在线 | 欧美人与禽交zozo| 精品久久不卡| 爽爽婬人综合网网站| 丁香婷婷色| 国产亚洲综合精品电影| 无码高潮少妇毛多水多水| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 久久久久久久精品妇女| 国产精品免费久久久久久久久| 久久免费高清| 一本一本久久A久久精品综合| 99视频在线精品免费| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 91精品国产午夜福利在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品一区二区午夜嘿嘿嘿小说 | 国产精品99久久久久久人| 亚洲欧美另类综合| 日韩精品免费在线观看| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 亚洲av永久中文无码精品 | 久久亚洲精品电影| 亚洲人成无码观看| 日韩精品视频在线观看免费| 国产一区二区三区在线视频| 99黄色视频中文版| 777米奇视頻| 久久国产欧美| 国产JJIZZ一区二区三区不卡| 色偷偷成人一区二区三区91 | 久九九久视频精品网站| 国产欧美日韩精品a在线观看高清 日韩精品无码一区二区中文字幕 国产在线观看一区 | 国产一级毛片高清视频在线| 免费在线观看亚洲| 亚洲一级二级| 国产 无码 国产精品视频| 欧美成人影视在线全| 性荡视频播放器在线视频播放| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 中文字幕成人精品久久不卡91| 亚洲依依成人精品| 丝袜欧美视频首页在线| 久久国产成人免费网站| 欧美综合第一页| 亚洲国产精品综合久久一线| 亚洲一级视频在线观看| 99精品免费视频| 欧美精品一区免费| 欧美亚洲专区| 91精品久久久久久久99蜜桃| 国产无遮挡裸体免费直播| 精品久久久无码中文字幕天天| 亚洲视频在线视频| 日韩免费专区| 国产一级免費国产片| 中文字幕在线二区| 亚洲无码高清中文字幕| 国产夫妻自拍91| 国产一区二区丁香婷婷| 国产河南妇女毛片精品久久 | 国产成人精品午夜在线播放| 美女视频在线观看黄| 日本一区二区视频免费播放| 久久久久久精品一级毛片大道| 亚洲欧洲中文| 国产情侣久久| 91视频国产精品| 久久中文字幕一区二区| 九色在线视频| 91久久久精品人妻无码专区不卡| 国产一级免费黄片无码AV| 久久久久久亚洲中文字幕无码 | 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区 | 日本欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久| 精品伦精品一区二区三区视频| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 国产无码第一页| 久色网站| 亚洲欧美精品中字久久99| 国产在线h视频| 精品日韩在线| 亚洲AV秘 一区二区三区| 蜜芽亚洲av无码一区二区三区| 久久久无码视频| 无码强姦精品一区二区三区| 亚洲欧美日本视频| 精品久久不卡| 亚洲欧美日韩国产综合| 久久精品国产亚洲黑森林| 亚洲天堂不卡| 国产无maav| 蜜臀AⅤ永久无码精品| 在线视频中文字幕乱人伦| 精品国产一区91在线| 日本老熟妇在线观看视频| 99久久免费精品国产观看| 中文字幕人妻系列一区尤物视频 | 日韩AV秘 无码一区二区三| 亚州一二区| 久久久久a v| 手机看片亚洲综合| 亚洲精品国产成人无码| 午夜无码国产18禁在线| 女同久久精品国产91网站| 免费国产网站| 国产a久久精品一区二区三区| 亚洲av日韩av无码尤物| 久久香蕉久久| 大又粗的一级毛片又黄视频| 在线看片无码永久免费视频| 日韩在线看片免费人成视频播放 | 欧美日本国产亚洲网站免费一区二区| 亚洲无码啊啊啊免费体验| 欧美日免费不卡视频| 国产在线精品国自产拍影院| 无码熟妇人妻AV在线影片免费| 亚洲AV中文AⅤ无码专区色欲| 99久久伊人一区二区yy5099| 伊人国产在线视频| 久久久久国色αv免费关看| 91福利视频免费观看| 中文字幕一区二区在线视频| 成人综合色站| 久久精品国产亚洲AV成人小说| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 国产精品天天干| 免费 无码 国产在线观看不卡| 欧美黑人又粗又大久久久| 日韩精品久久| 亚洲一级毛片视频| 亚洲18av| 久久久久久精品无码| 亚洲日韩视频| 国内精品久久久久影院尤物| 欧美人与物videos另类| 日本精品啪啪一区二区三区| 亚洲а√天堂网官网在线| 久久精品女人天堂AV影院 | 亚洲国产一区二区三区最新| 狠狠操福利视频| 亚洲A∨无码天堂在线观看| 欧美三级日韩| 日本亚洲一区二区| 亚洲精品天堂| 国产精品理人伦国色天香一区二区| 久久久久久久国产精品视频| 偷国产乱人伦偷精品视频| 国产欧美日韩精品一区二区三区| 欧美日韩影院| 人妻少妇456在线视频| 国产毛片在线视频| 国产三级综合视频在线播放 | 亚洲AV第一成肉网| 国产00粉嫩馒头一线天91| 国产成人精品日本亚洲专区6| 日韩av无码精品人妻系列| 韩国久久av| 久久无码中文字幕东京热| 国产在线观看一区| 亚洲欧洲天堂| 欧美激情_区二区三区| 欧美国产亚洲精品成人a v| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出免费| 国产精品igao视频| 欧美综合第一页| 久久久国产精品| 亚洲国产区| 欧美日韩精品一区二区三区视频| 美女视频大全视频a免费九| 亚洲一区二区三区成人片在线观看 | 国产午夜精品爆乳美女视频| 亚洲精品无码美利坚合众国在线| 国产成人国产在线观看| 久久久久精品无码免费看| 国产精品免费久久久久影院| 久久国产欧美日韩高清专区| 亚洲AV无码一区二区三区精神| 国产精品 欧美精品AⅤ| 国产a一级| 午夜不卡一区二区三区AV| 久久精品国产免费观看99| 99成人无码精品视频| 色综合久久无码中文字幕app| 99久久久无码国产精品性推油| 国产精品偷伦免费观看的| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区| 人妻少妇看A偷人无码精品视频| 91在线精品视频| 一区二区三区国产97| 久久精品视| 国产亚洲午夜精品| 99久久综合精品国产| 欧美破处在线观看| 丁香六月激情综合| 国产亚洲精彩视频| 在线a人片免费观看高清| 精品国产91| 久久av无码αv高潮αv喷吹| 亚洲第一专区| 国产高清无码一区二区| 亚洲AV无码一区二区观看| 日韩有码第一页| 久久不射网站| 久久精品高清视频| 亚洲国产精品福利片在线观看| 国产性一交一乱一伦一色一情| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 日韩中文字幕在线不卡| 国产精品亚洲二区在线观看 | 不卡一区二区在线观看| 欲色AV无码一区二区人妻| 综合久久久久综合| 中文国产成人精品久久一区| 中文字幕乱码二三区免费| 中文无码乱人伦中文视频在线v| 亚洲综合久久一本伊一区 | 国产午夜精品久久久久免费视高清 | 国产欧美曰韩一区二区三区| 久久精品免看国产成| 国产亚洲欧洲国产综合一区| 91福利在线观看| 国产成人激情| 玩弄人妻奶水无码AV在线| 久久av高潮av喷水av无码| 国产成人免费高清视频| 小说雯雯在工地被灌满精| 香蕉视频久久久| 亚洲无码手机在线观看| 亚洲无码精品视频| 女人自慰免费观看黄| 国产精品一区二| 99热国产这里只有精品无卡顿"| 亚洲高清视频一区| 521色香蕉网站在线观看| 97碰碰碰人妻视频无码| 精品欧美日韩一区二区三区| 亚洲欧美另类精品久久久| 99久久国产综合精品麻豆| 国产福利在线观看永久免费 | 真人无码作爱| 中文有码亚洲制服av片| 国产成人精品久久久久精品日日 | 日韩亚洲欧美高清在线观看| 综合久久网| 可以在线看AV的网站| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 久草国产精品视频| 亚洲精品无码99在线观看| 亚洲AV日韩综合一区久热| 69老司机在线视频| 国内喷白桨黄色网站| 欧美日韩亚洲中文字幕二区| 色婷婷日日躁夜夜躁| 国产自偷亚洲精品页65页| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 日韩国产在线| 国模大胆一区二区三区| 西西大胆视频午夜无码| 久久久久久久妓女精品免费影院| 亚洲欧美天堂综合久久| 色综合日韩| 9l国产精品久久久久尤物| 国产av无码专区亚洲av软件| 九月婷婷综合| 欧美精品99久久久久久人| 久久亚洲国产成人精品v| 免费观看无遮挡www的小视频| 一本无码人妻在中文字幕| 亚洲精品一二三四| 无码日韩精品一区二区mp4 | 无码精品福利一区二区三区| 国产盗摄AV| 欧美精品一区二区三区视频| 亚洲黄色免费在线观看| av无码人妻一区二区三区| 97se亚洲国产综合自在线| 婷婷综合激情| 2021国产成人精品无码| 国产亚洲精品仙踪林在线播放| 久夜色精品国产噜噜亚洲AV| 国产偷国产偷精品高清尤物| 日韩亚洲制服丝袜中文字幕 | 极品 在线 视频 大陆 国产| 国产欧美一区二区三区视频| 国产黑硬粗精品视频| 日本色色爱区| 久久中文综合| 亚洲国产精品无码老牛影视| 午夜视频在线| 国产伦精一区二区三区| 风间由美性色三区| 乱人伦XXXX国语对白| 亚洲美女国产精品久久久久久久久| 亚洲无码xxxxx| 久久福利国产| 欧美精品一区二区| 欧美日韩精品久久久久| 亚洲第一视频91| 久久久久久久久网站| 国产精品毛片无码无遮拦| 免费久久99精品一级毛片免费看| 中文字幕亚洲无线码a| www大成色永久| 99久久精品免费看国产情侣| 国产精品iGAO视频网网址| 一本一道久久综合狠狠老| 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 中文字幕无码乱人伦免费| 91呻吟丰满娇喘国产区| 国产精品狼人久久久久| 制服丝袜在线第一页| 手机在线看a| 欧美性大战XXXXX久久久| 国产精品免费AⅤ片在线观看| 亚洲国产精品影院| 免费网站看v片在线18禁无码| 久久天天爽夜夜摸| 久久99精品久久久久久齐齐百度| 无码加勒比一区二区三区| 久久麻豆精亚洲AV品国产| 无码AV大香线蕉伊人久久| 深夜福利国产| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 精品久久久久久午夜| 国产精品电影一区二区三区| 国产亚洲AV天天夜夜无码| 精品无码一区二区三区电影| 亚洲AV永久一区二区三区久久 | 色综合AV综合无码综合网站| 久久99久久久久久久| 88精品视频| 国产青草亚洲香蕉精品久久| 国产日产久久高清欧美| 亚洲av无码一区二区三区在线| 久久免费视频3| 中文字幕无码中文字幕有码a| 国产精品白丝久久av网站| 欧美国产日韩一区二区三区| 国产91富婆在线观看91| 伊人网亚洲| 日本中文字幕一区| 亚洲AV无码成人精品区不卡在线| 欧美 亚洲 国产 日韩 综AⅤ| 久久超碰热热哦| 专区精品无码国产| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 久久精品国产6699国产精| 手机看片国产欧美日韩高清| 中文字幕无码无卡视频| 日韩欧美精品综合一区二区三区| 精品三级网站| 伊人精品综合| 91精品国产电影| 波多野结衣一二区在线观看| 国产亚洲一区二区三区啪 | 一区二区三区四区国产| 日本在线 | 中文| 亚洲一级二级| 2022国产精品福利在线观看| 五十老熟妇乱子伦免费观看 | 九九免费精品视频| 日韩精品人妻AV一区二区三区|